【山谷で働け】日立ソフト裏絆14【中村テルオ】

そう思わないか？

４さますまいる

４さま

【プロ野球ストに関するコミッショナーの裏工作を暴露したHPのURL】

１．書き込みの名前の欄に ura2fusianasan と入れる。（裏アカウント）
２．E-mail欄に、uraと入れる。（ｶﾃｺﾞﾘ）
３．内容に ”huruta” と入れる。そして書き込む。
３．ﾀｲﾄﾙが「ようこそ 裏２ちゃんねるへ」に変わればOK

注意:全て半角で入れること！
-----------------------------------------
★裏2chの鉄の掟★

1）実況禁止
2）クソコテは徹底無視
3）ひろゆきのギャグには笑うこと

ワロタ

──　=≡∧＿∧　= ヒャッホウゥゥ市ね！
── =≡（#・∀・）　 ≡　　 　ｶﾞｯ　　 　 ∧＿∧
─　=≡○_　　 ⊂)_=_　 ＼ 从／-=≡ ｒ（ 　　　） ←>>1
──　=≡ >　　 ＿_　ノ )）< 　 ＞ 　-=　〉＃　 つ
─　=≡　 (　／　≡ 　　 ／VV＼-=≡⊂ ､　　ﾉ
── .=≡( ノ　=≡　　 　　　　　　　　-=　 し'
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役員ならまだしも一社員の名前がスレタイに入るのはどうかと。

>>6
新ネタだね。
いつもは「糞スレ立てるな、蛆虫。氏ね。」だったな。
蛆虫が生きられる場所ぐらい少しばかり残してやってくれ。

ほんとに>>1が逮捕されたら笑うな。

ここの社員の学の無さがよくわかるｽﾚﾀｲだな
山谷じゃなくて山野だろ

>>10
2ch初心うざい

>>10
http://wagesa.cool.ne.jp/music/j-folk1/sanyablues.html

しかし山谷という地名がもうなくなっているとは初めて知った。

yaho!

ＸはＹが普及する前のＺの達人のようなもの。
今まで通用したAが一瞬で崩壊する時が訪れるのがＢ業界。
「私たちもう体力の限界です。店をたたむことに
しました。長らくのご愛顧ありがとうございました」
マツモトキヨシらに押され、その店は客足が伸びず店をたたんだ。
これは、ネタでない実話だ。

過去スレ　　他にもカネコとかカエデちゃんとか粘着スレがあり

【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』
http://science.2ch.net/infosys/kako/1017/10171/1017156990.html
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 ２
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1054730674/
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 3
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1066834236/
【実はブラック】日立ソフト【リストラ加速】 （4ということで）
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1063598457/
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 5
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1069417616/
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 ６
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1076406570/
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 7
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1079842759/
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 8
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1082907951/
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 9
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1085041472/
【ＩＴ業界の】日立ソフト裏絆10【三菱自工】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1087654500/
【負け犬の】日立ソフト裏絆11【隔離施設】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1089379608/
【リストラで】日立ソフト裏絆12【変態追放】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1091356223/

それがどおした？

テルちゃん
スレタイ登場おめ

山谷、山谷
山谷ファイナンス
山谷、山谷
山谷ファイナンス
ルルールル
山谷ファ〜イナンス！
ご利用は計画的に。

>>12
泣けてくる歌だ

>>18
つまらない歌だ

なんか面白そうなの見つけた

1 ：ひろゆき ◆3SHRUNYAXA ＠どうやら管理人 ★：04/07/17 12:13 ID:???
あなたの潜在エネルギー数値化プログラムつけてみました。。。
名前の欄に『地空海川山崎渉水石谷気』と書き込めば
【1850】とか【4803】とか記録が出ます。
数値は書いた日付とか時分秒とかレス番号で反映され0〜10000くらいまでありますよ。。。
意見が割れた時にジャンケン代わり使ったりお暇なら遊んでください。

>>21
全然面白くないよ意見割れないしジャンケンしないし

>>20
ヒタチソフトの社歌もつまらん。
小学校の校歌かと思たよ

自らの退路を断って「ヤルっきゃない」と思えば、必ず神風は吹くのに。

ここの社員どもはすぐに「できねぇ」と言いやがる。
何かといえば「人がいない」「予算が少ない」「時間が足りない」「自分は一生懸命やっているのに」
・・・だからオマエラは負け犬だって言われるんだよ。
今の自分の能力を肯定するなよ。
肯定した瞬間にお前等の成長はなくなるんだよ。
いまできないと想う仕事をやり遂げて成功する経験値を積み上げてこそ、
初めて自分の限界を押し上げることができるんだよ。

>>24
だってブラック業界の２流会社の社員だもん

そんな名前欄に書いたら明日人事が名前検索しちゃうぞ
まあ社員じゃないかもしれんが

正直、日立情報システムズと日立システムアンドサービスと、日立電子サービスの３社と比べてうちの会社ってどうなの？

藻舞ら　闘いを汁らん
Ｘすれたい指揮下ののう激戦はまさに空挺じゃあ
全員下士官いじょうじゃ　自身判断でけんような
やつはつれていかん
みたこともない行ったこともなか死地に飛び込んで
いくんじゃ　いないとおもったらの　なんとな
いるんじゃ直後にの背後零ごたる指揮官もろとものう
斬るか斬られるかじゃ
ああ頼りになるのは己の腕いっぽんじゃ
勝負じゃ

>>24
バ〜カ

戦わずして愚痴を言うんじゃない！
２流会社だから無理だと？
２流だからこそ、１流に上がるチャンスがあるんだろうが！
無理って言えば済むと思ってるのか、お前は？
そう思うこと事態が、会社に反映していくんだ。
企業は人なり。
まさにその通りだ。

戦うとか戦わないって何だよ？
どうなれば勝ち？
会社のために滅私奉公？

俺は自分のために働いてんの。
その労働に対して対価が払われれば満足だし、
不満だったら満足させてくれる会社に移るだけ。
ただそれだけ。

苦しいということは楽しいことだ。
忙しいということは充実していることだ。

>>30よ。
なぜ、日立ソフトに入ったか、志望動機を聞かせておくれ。

>>31
社内指導マニュアルを熟知した、なかなかの釣り師ですな。

おまいらもちつけ（ＡＡ略）

>>29
あんた、どんだけ戦ったの？
戦歴あげてみん！！
体力勝負している奴やマッチポンプの奴がよく言うセリフだよな〜。
トラブルになる前に防ぐことができずに、トラブルになってから
「俺が火〜消してんダァ〜！」と騒いでるクチじゃないの？！
実力がある奴は、>>24みたいなことを言わずに何でもできるんだよ！！
>>29
（サ）が社員を大事にしない会社にしたの！！！

会社の近くに、美味しい焼き魚を出してくれる
定食屋さんはありますか？

>>35
今日夕飯焼き魚にするわ

柚子しそ風味のグリーンソースでも添えるか・・・。

>>34
この会社には徹夜の回数で評価されて出世したバカ主任課長がいるからね
戦歴はすごいんだろうけど、中身を評価されたらボロボロだよ
たいていの場合、徹夜の原因を作ったのは、出世したバカ主任課長そのものだから

>>38
> たいていの場合、徹夜の原因を作ったのは、出世したバカ主任課長そのものだから

ここの能無し課長が起こしたデスマを、応援で入ってからたったの一週間で沈静化させた人がいたけど、
その人は出世してないらしいよ・・・
少なくとも、うちの職場では今でも伝説になってるけどね。
ここの実力主義ってそんなもんなんだなあって思った。
プロジェクトＸの主人公が出世してないのと同じで、ここも旧態依然としたままなんだろうね。

ここの会社って、
どんなに成果残してもどんなに会社に貢献しても、
資格取れなかったら出世出来ないのですか？

>>40
そう。
旧企画員３級・・・基本
旧企画員１級・・・ソフ開
旧副参事１級・・・高度
が必須条件だったかな？最近のＳ５とかＳ６とかよくわからん。

まぁ、ソフ開も高度もそんなに難しいもんじゃない。
半年ぐらい、土日地道に勉強しれてば受かる。

>>40
資格取らないのはやる気がないと思われても仕方がないだろ。
そこそこの実力を持ってりゃ簡単に取れるんだし。
資格試験に出てくる日本語が理解できないなんてのは技術者としても論外だし、
ベンダー資格の英語と直訳日本語については頑張れとしか言えん。

主観的な意見だけど、こんな感じ。
成果≧学歴≧資格
周りを見ると、学歴や能力に応じて相応の資格を持ってるよ。
成果は職場によって運不運がある感じ。
硬直してる職場は駄目だけど、変化の激しい職場で活躍してるやつは評価されてるよ。

反社分子、工作員増殖中　　もうダメポ。。。。

工作員？？　　ソース持ち出しとかですか
あまりの糞ぶりに技術力無しがばれそうだな

どうせ害虫だろ

庶務の蒸散とお付き合いしたいです

香水キツ過ぎます

>>46
普通に交際申し込めばいいじゃない

さすが、他社の社員と言う事が違いますね。
他社では、資格なんて大して意味が無く、
仕事出来るから取れるとは限らないしって言われました。
ようするに、日立ソフトはそれなりに実力ある人はいるが、
それをビジネスに結び付ける事が苦手ってことですかね？
それは、会社の責任なのですか？
それとも他に原因があるのでしょうか？

まあ、そこそこの大学出ているんだから
あの程度の試験に受かることぐらい普通でしょう。
その意味では、「資格なんて大して意味が無く」
ってのは正解だね。

>>49
みんな口先だから気にスンナＹＯ
本人のせいに決まってんだＹＯ

成果主義になったから資格はあまり評価されないようになったよ。
でも、昔も今も出世に一番関係あるのは上司に気に入られてるかどうかだよ。
バカ上司の下で上司を批判ばかりしているといくら仕事ができても出世は無理だよ。

資格を持ってるから仕事が出来るとは限らないが、
仕事が出来る人間は資格を持ってる場合が多いよね。

資格ぐらい持ってて当然。
「資格を持ってるから云々」と表立って語る必要もない。
所詮は認定試験にすぎないからね。

>>52
成果主義っていったって、評価するのは上司だもんね。現行制度は主観もかなり入れられるからね。
まあ、上にしてみると、できは悪くても「私がやります。」「私に任せて下さい。」って言ってくれる奴を
そばに置きたくなるんだよ。ようするに責任なすりつけられる奴を確保しておきたいってこったが。

連合「不払い残業」告発へ　窓口設置し相談に応じる

　連合は２０日までに、残業をしたのに割増賃金が支払われない「不払い残業」が減らない現状を改めるため、悪質な会社が判明すれば労働基準監督署へ告発する方針を決めた。連合が不払い残業で告発する姿勢を示したのは初めて。
　まず不払い残業の実態を把握するために、１１月ごろ、連合本部内に「相談ダイヤル」を設置し、期間を決めて相談を受け付ける。連合に加盟していない労働者の相談にも応じる。
　小さな会社の場合、相談してきた人が社内で捜し出されてしまう恐れがあるため、相談者と話し合いながら、会社側に不払い残業の実態を指摘。何度指摘しても改善しないような会社は労基署に告発する。
　相談者が連合加盟の単組に属しているような場合は、まず単組に注意を促す。繰り返し指摘しても改善がない場合は、単組名の公表も検討している。
（共同通信） - 9月20日16時36分更新

この業界では一応一流企業だろ

成果主義に走りすぎると目先の小さな利益ばかり追い求めて
新規パッケージ製品の開発が減少するのではないですかね。
将来の利益のために成果は無いが準備期間として必要な期間が
評価されないでは競争に勝てないですよ。

一般社員で薄給の俺を養うために嫁さんがコミケで新刊を出した。
そっと覗きにいくと、買ってくれるフアン居ないのな。
若い女の子向けのイベントなんだろうな。
30代後半の嫁さんが、初毛染めに失敗しながら一生懸命接客している姿はなんだか
痛々しくて、
心の底から申し訳ない、仕事がんばろうと思った。
でも家に帰ると、久しぶりに1人なわけですよ。今まで嫁さんがいると、
昼間家にいるのを責めらてるような気がしてリラックスできなかった。
で、俺は久しぶりにオナニーしようと思った。しかも濃いやつ。
サラダオイルをチンコに垂らしてニュルニュルもんで、イキそうになったら手を止め
て、
お尻の穴にもオイルぬってニンジンつっこんで、さすがにニンジンは痛かったけど、
レイプされてるような感じで興奮しますた。
すっかり女の気分になって「はああん、はあん」とあえぎながら、
1時間くらいチンコこすりつつニンジンをズコズコしてた。
んで「イクーっ」といって大量に射精した。そのとき俺は口内射精で飲んでみようと
思って、
できるだけ上半身を前屈させ、口を激しく前に突き出した。
精液は勢いよく顔まで飛んできたわけですが、口の中には入らなかったので、顔に塗
りたくって、
指をペロペロなめて、「ふー、良い仕事したなああ　What's entertainment」と叫び、シャワー浴びようと後
を振り返ったら、
嫁さんが台所に座って泣いていた。

寄り付きにかけて日立ソフトウェアエンジニアリングが一時、
前日比25円高（1.13％）の2235円まで上昇する展開となった。

新光証券先週末17日付けで公表したレポートで同銘柄の投資判断を
「２−」から「２」に引き上げたことが材料視されたことが朝方にかけての
株価上昇につながったようだが、その後はさえない展開となっている。

うちの会社に一般職の男性っている？

新光のレーティングになんか反応しねーよ　マザーズとかヘラ銘柄なら動くけど

正直さあ営業でも何でもそうだが
一流企業ならやる気出てくるような気がする。
いくら辛くても一流企業としての自覚が芽生えるから
ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも上がり困難を乗り越えられそうな感じがする。
おれは初めから負けのレッテルを貼ったまま頑張れるほどできた人間ではないよ
かと言って一流企業には入れるほどの人間でもないわけだが・・

確かにうちの会社は、社員数や売り上げ高を考えれば
情報システム関連（メーカーをのぞく）では一流と言えなくも無い。

でもそれって、社員協力会社員をかきあつめて人海戦術で出した数字なんだよね。
技術力やマネージメント力じゃなくて残業や休日出勤が主力。

２０代のうちは給料安いし、誇れる技術もあまりない。
外に胸張って「うちの会社は一流企業」とは俺は言えない。

>>64
人海戦術や残業、休出で社員数や売上高が叩き出せるのか？
っていうか、おまえバカだろ。
クソして寝ろ。

ＳＡビルの近くで美味しい焼き魚を出してくれる定食屋さんはありますか？

>>66
ほんとは知ってんだろ？
で、誰かが名前出したら「あ、俺の行ってるところだ」とか思うんだろ？

品食

かとうれいこ

>67
なんか末期症状ですね。

──　=≡∧＿∧　= ヒャッホウゥゥ市ね！
── =≡（#・∀・）　 ≡　　 　ｶﾞｯ　　 　 ∧＿∧
─　=≡○_　　 ⊂)_=_　 ＼ 从／-=≡ ｒ（ 　　　） ←ナベツネ
──　=≡ >　　 ＿_　ノ )）< 　 ＞ 　-=　〉＃　 つ
─　=≡　 (　／　≡ 　　 ／VV＼-=≡⊂ ､　　ﾉ
── .=≡( ノ　=≡　　 　　　　　　　　-=　 し'
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会社や上司のせいでモチベーションが上がらないとか言ってる人がいるが、
やる気とかやりがいって、周りに用意してもらうものなのか？
確かにモチベーションを下げる要素はたくさんあるが、
それを一時的なものに抑え、自力で回復できなきゃイカンと思う。

会社を辞めるときの引き止め工作てどんな感じなのですか？

>>72
皆もやしっ子だから仕方ない。

>>72
でも上司の当たり外れはでかいよ
無能扱いされるならまだしも部下をうそつき呼ばわりしている
ようなやつが同じ職場にいたら殴りたくなる
部下による上司の評価制度を取り入れれば幾分変わると思うのだが
機嫌が悪いからって職場で些細なことで部下を怒鳴りつけるような
輩ははやく希望退職してほしい

>>68
品食ですか〜
実は一回も行ったことないです。
品食はみなさん利用するんですか？

>>75
>機嫌が悪いからって職場で些細なことで部下を怒鳴りつけるような
ここの一文に狂おしく同意

しかし、駄目上司からの身の守り方はある。
それは、みんなで団結して対処すること。
そして、上司の上司または自分の直属ではない上役からの評価を受けることだ。

サラリーマンだねえ・・・

>>76
いや。ここの社員はあまり利用しないと思う。あまり見かけない。
ここ最近は行ってないなから、わからないけど。

さて、問題の品食だが、入ってみると意外に広くてビックリ。
次に店員のオバハンがやたらいっぱいいてビックリ。(客と同じくらいいる。)
味は普通。可もなく不可もなく。値段と比較すると量は多目。
最後、清算するときにレジ専用（？）のおばあさんが死にそうでビックリ。

どこにいったって、環境に恵まれないことはあるよ
引きこもらない限り、それらから抜け出すことは不可能だね

現実みなよ

日立グループでは相当いいほうだろうな
所の直下くらいに位置してる

HSBのおれって行き照る勝ちないな・・・

>>82
HSBって何？
「すでにMS-DOS が起動している状態からメモリ・ディスク接続等の
初期検査項目を省略してハードディスク・フロッピーディスクから
高速で再起動を行なうプログラムです」のこと？

>>82
ビジネス？

>>80
NHKにようこそ

>>75
巷のビジネス本とかにはダメな上司の例として、
「すぐに怒鳴る上司」とか、「部下を信用しない上司」とか
いろいろ書いてある。赤線引いて机の上に置いといてやれ。
もしかしたら反省してくれるかも知れんし。

プロマネ任命制度に期待しています。
プロマネに如何程の決定権を与えるのか。
始まる前からデスマーチと分かっているものに対してプロマネに拒否権を与えるのか。
プロマネに納期を決定させるのか納期決めでプロマネを任命するのか。
責任だけ押し付けるようなものにはならないでほしい。

なる、きっとなる。

ttp://hsb-corp.puni.to/
なんで突然HSBが出てくるのかわからん・・・

（ヤマ）を辞めさせればこの会社もちょっとはよくなると思う。

技の日立ソフト
力の日立情報

力と技の火の車。

正直、日立情報システムズと日立システムアンドサービスと、日立電子サービスの３社と比べてうちの会社ってどうなの？

はやくかえりてー

定時中に根性なしめ

もう辞めちゃうからどうでもいいけど、管理職がバカだな。
善人の振りして、影でえげつない査定してる。

誰かFみたいに暴露本出せよ。
この会社の悪態ぶりが世間の興味をそそり、ベストセラーへ！！

>96
製作所ならまだしもSKごときの暴露本じゃ売れないだろ
でもこれよりか売れるかもな
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4569620973/qid%3D1095856450/249-2864951-8703563

中古で149円だってｗ

本書の約３０頁を読破し、目次を参照した上で、約３０分間の貴重な時間を
消費したことを後悔しました。

>>97
俺の部屋にはこの本と
「未来創造 日立ソフト３０年史」がまだある。

みんな社史はどうした？捨てた？

くたびれたサラリーマン達よ・・・

レビュアー： 徳山　淳 　 兵庫県 Japan相生市青葉台３−４　平成１５年 １月２６日
ＰＨＰ研究所 御中 徳山経営研究所
�B残念ながら内容は、大きく期待に反するものでした。　まず人材育成を語る
　ならば、（失礼ですが）著者に人材育成に関するポリシィー・識見・経験が
　必要と考えますが、その気配が感じられません。

�C（憶測で申し訳ないが）著者は、「日立ソフトの人徳経営」とでも称する
　テーマで取材・執筆活動を行われたのではないでしょうか。　何故ならば紙
　幅の約７０％は、個人的な交友関係・人間関係・人格陶冶等に関する内容と
　考えるためです。
�D本書の題名では読者は、人材育成に関して、その基本知識、一般的な企業の

　事例、日立ソフトの経営者の考え方・リーダーシップおよび優れた成果等を
　期待すると考えます。　しかし、これらは、約２頁前後だけに留まってお!!
　ます。
�E本書の約３０頁を読破し、目次を参照した上で、約３０分間の貴重な時間を
　消費したことを後悔しました。
�Fあえて本書の長所といえば、交友関係・人間関係の大切さ、苦境・挫折等へ

　の身の処し方、人格陶冶のあり方等は参考となる点があります。
�G小生の感想・クレームには、主観的な点もあるかも知れません。　しかし
　同様な失望感と時間消費に陥る人も少なくないと考え、少なくとも、この
　内容ならば良心的に「日立ソフトの人徳経営」とでも改称いただきたくお願
　いする次第です。

>>95
もっとくわしく！

日立ソフトとＮＥＣソフトってよく比較されるよな

ＮＥＣソフトに失礼

ＮＥＣソフトは日立ソフトに対して劣等感を感じているらしい

>>103
NECには量子コンピュータという未来がある。実用になったら日立のプログラマどもは社会のゴミだな。
それにNECのバレー部には大友愛がいる。栗原なんかいなくなっても大友がいれば大丈夫だ。
バレー部をなくしてからの日立は坂道を転げ落ちた。ユウたんを抱くNECはこれから伸びるぞ。
今のうちに転職しろ。

>>106
馬鹿かお前は

糞の役にも立たない組合に、毎月高い組合費払ってるのは本当にあほ臭い。
組合員に対して何の貢献も無いんだから、実力主義で査定して専従員はみんな降級降格にしる。

もうだめぽ

(：D)|￣|＿

この世界に潜む怒りや哀しみにあと何度出会うだろ
それを許せるかな

>>101
読むまでもなく内容を看破して捨てたやつが多いよなｗ
こんなオナニー本を捨員に配るあたりがキモいんだよ！

　　　　　　 ,,,,,,,,,,　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,ii,,、 　 　 　 　 ,,,i,,、　　
　　　　　　.,lllllllll,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,iillllllllllii,,　　　　,,,iillllllllii,,,　　
　　iiiiiiiillllllllllllllllllllllllllllllllllllllll|　　　　　　　　　　　　　　　 !lllllllllllllir　.,,,iilllllllllllllll!′
　 .llllllllllllllllllllllllll!!!!!!!!!!!!!!!!!″　　　　　　　　　　　　　　　　!!ll!゛",,,iilllllllllllll!!゜　　　
　 .”゛ llllllllllliiiiiiii,,,,,,,、　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,iillllllllllll!!゜ ＿__,,,,,　
　　　 ,,,iiillllllllllllllllllllllllllllllliii,,　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,,,,,,,,iiiiiiilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll　
　　.,,illlllllllllllllllllll!!llllllllllllli,　　　 .,,,,,iiiiiiiiiiiiiiiiiii,,,、　 .llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!l　
　 ,illllllllll!llllllllll|　　,illlllllllllllllll,　 liilllllllllllllllllllllllllllllllli,,　 lllllllllll!!lllllllllllllll!!゛”｀　　　　　
　,llllllllll゛　.lllllllllll　.,,illlllllllllllllllllll、 ゛llllll!!゛’　　 llllllllll　 ”｀.,illllllllll!l゛’　　　　　　　　　
: llllllllll° .llllllllllll,illllllllll!゛｀lllllllllll　 .゜　　　　　 ,llllllllll!　　　,llllllllllll°　　　　　　　　　
: llllllllll,　　lllllllllllllllllll!゛゜　,lllllllllll　 　 　 　 　 ,,,illllllllll!゜　　 .llllllllllllli,_　　　 ,,,,,,,,iiiiiii、　
: 'lllllllllllliiilllllllllllllll!!゛’　　,lllllllllll°　　　 .,,,,iiillllllllllll!゛゜　　　 ゛!llllllllllllllllliillllllllllllllllllllllll,、　
　.゛!!lllllllllllllllll!!!｀　　　.l!!llllllll°　　　　.゛!lllllll!!!゛°　　　　　　　!!llllllllllllllllllllllllllllll 　

>>106
無教養で不勉強な素人ＳＥや営業ばっかだから、お客様からバカにされて安い仕事ばっかり回されるんだよ
量子コンピュータがどんな物なのか1キュービットも知らねーだろ・・・
ほんと、この会社の客に接するう部門って選りすぐりのバカばっかだよな。

>106が客に接する 'う' 部門のバカかどうかはおいといて
「お客様からバカにされて安い仕事ばっかり回されるんだよ」には三星

>>101
この本の著者って、（サ）の旧制高校の友人じゃなかったっけ？！
ただで捨員に配ったよなぁ。その金はどこから出た（？ｏ？）
それって、（サ）の業務上横領に価しないか？
破り捨ててやったけど！！！
配る塵痔（どうせ胡麻すり（暗怒））もアポォ〜だな！！（大笑）

>>116
この本を読んで泣かんのは漢（オトコ）じゃないのう
上官の苦労話を聞いて士気が奮い立たんでどうすっとじゃ！
こげな苦労をしてこそ人は成長するもんじゃ
成長した人間と勝負する気概を持ってこそ漢というもんじゃ
まだまだ若いモンには任せられんでえ！！

>>117
もしかしてIP（漢）好きの旦那さん？！
なんか苦労してること書いてあったか？
成長って黒腹と脂腹かなぁ（笑）
>まだまだ若いモンには任せられんでえ！！
あんたらに任せたから会社傾いてんだろう！！！！（！を倍にしてみました）

　　　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　　⊂彡☆))Д´） >>1

　　　 _, ,_ 　ﾎﾞｶ
　（　‘д‘）
　　　○彡☆))Д´） >>1

新人です。
この会社に入ったら宇津木麗華に会えるって思って入ったんですが。。。。

>>79
中広いんすか〜
立ち食いだと思ってました。
今度行ってみよっと

　　　　　　　　　　　　　　┗0=============0┛
　　 　 ＼===========［_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_］===========／
　　　　 ／三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三＼
　 　 0　│ |∞∞∞ |::|∞∞田田田田田田∞∞|::|∞∞∞ | ::|　 0
　...［二］ | ::| 　 　 　 |::|┏━━━━━━━━┓|::| 　 　 　 | ::l ［二］
........|□|.│ |┌┬┐ |::|┃　 ／　 　 　 　 ＼　 ┃|::| ┌┬┐| ::|. |□|　
　　)三(...| ::|├┼┤ |::|┃／ 　 　 　 　 　 　＼┃|::| ├┼┤| ::|｀)三(´
　 　| ::|　| ::|└┴┘ |::|┃　／￣￣￣￣￣＼ ┃|::| └┴┘| ::|　| ::|　
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　 　| ::|　| ::|├┼┤ |::|┃入丿ー◎-◎ーヽミ.┃|::| ├┼┤| ::|　| ::|
　 　|: :|　| ::|└┴┘ |::|┃　r 　 .　(_　_) 　 　 ）┃|::| └┴┘| ::|　| ::|
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　 　| ::|　| ::|├┼┤ |::|┃⌒＼＿＿＿＿_ノ⌒┃|::| ├┼┤| ::|　| ::|
　 　| ::|　| ::|└┴┘ |::|┃　　　　┗━┛　　　.┃|::| └┴┘| ::|　| ::|
　　 | ::|　| ::|　　　...　|::|┃　 　 .目立ソフト　　┃|::| 　　　　 | ::|　| ::|
.....┏━━━━━┓| .|┃　　　　　　　　　　......┃|::|┏━━━━━┓
.....┣┳┳┳┳┳┫|: |┗━━━━━━━━┛|::|┣┳┳┳┳┳┫
　　　　　○　 　　●　 　 　 　 ∫∬∫∬　 　 　 　 ●　　 　○　
　　　　 ○○　　●●　　　　　 iiiii iii ii iiii 　　　 　 ●●　　○○
　　 　［￣￣］ ［￣￣］　　　（￣￣￣￣￣）　 　 ［￣￣］ ［￣￣］
　　　　|_○_|　 .|_○_|　　　　 |＿＿＿＿_|　　　　 |_○_|　 .|_○_|
　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧ ∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧
（　　　　）（　　　　）（,　 　　）（,,　　　 ） 　　　,,）（　　　　）（　　　　）（,　 　　）(　ﾟДﾟ　)
　（ソフト）(システム）（ＥＳＤ）（ＲＳＤ）（情報）（ＳＡＳ）（ＳＫＢ）（ＳＫＣ）

>>123
SASとシステムって同じじゃないのか？
さて会社逝くか

これは　もう　むかしばなしとも　よげんともつかぬ
まぼろしの　でんせつじゃ
はるかなときをこえ、まれき　がんねん　りゅうこつきが
じごくかいより　めざめた。ちじょうかいの　へいわを
まもるために、ふうまは　たちむかったのじゃが、ともに
たたかった　あに　ふたりは　りゅうこつきに　ころされ
かほうの　はどうけんも　うばわれてしまった。じゃが、
ふうまは　かなしみを　ふくしゅうの　きもちにかえ、
かならず　りゅうこつきを　たおし、はどうけんを
とりもどすことを　ふたりの　あにの　たましいに
ちかったのじゃ。
おお、いま　そなたの　うしろに　ふうまが　みえる。
ふうまの　でんせつが　よみがえったのじゃ。めざすは
きょうきとう、りゅうこつきのすむ　まの　しまじゃ！！

>>90
無理だね。
いなくなると誰かさんの味方が減ってしまうからね。
誰かさんと同じ工場出身だからね。
製品開発ならなんとかなろうが、システム開発となると勝手が違う。
持っている知識や経験では歯がたたない。
それを一番身にしみて判ったのが例のＯ阪の件だ。
自ら客のところに乗り込んでいったはいいが、一喝されシッポ巻いて戻ってきた。
なんでも次の日によそへ出張する予定が入っていたそうだが・・・

　ﾃﾞｽﾏに突っ込まれた若者がまた辞めていく・・・
こうゆうのを見るたび、社員は使い捨てだと思い知らさせる
　

この会社って英語は重要視されるのですか？
日立製作所のように昇格するのにＴＯＩＥＣの点数が必要だったりするのですか？

>>128
情報処理の資格だけでいいよ

ソフトだと中途採用をアメリカで募集してるね
最近そういう採用増えてる。　現地との交渉はそういう人に任せてるね

別に通訳雇えば済む話だから、別に技術とか優れてれば良いんじゃないの

>>130
ＴＯＥＩＣの通信教材を買わされたけど何のために社員にやらせているのだろう。
資格をとる勉強のほうが大事だよな転職するのなら。
同じことばかりやらされてもう飽きた。

藻前ら！珍銀・棒茄子だけじゃ飽き足らず、
ついに年金・退職金まで成果主義導入（≒支給カット）になるぞ！！
組合員のデメリットは「特になし」だそうだ。。。狂っている罠。
っーか、バブル高金利の時代は利ザヤでほくほく稼いだくせに、
逆ザヤになった途端「準備金が不足している」では話にならん罠。

この会社は「カネ」で社員の老後まで釣る気かいな！？
辞めれ。。。いや、辞めたる。もう耐えられん。

あのう裁量制から元に戻してもいいですか
裁量制不適用の基準になるまで残業してたら身がもちません

>>132
目先の金稼ぎと目先の金カット、なんでも目先の金しか見えない会社なのさ。
それが社員たち（将来の社員たちも含む）の心理にどのような影響を与えるかも考えずにさ。

実は成果主義導入は組合アンケートなどでも賛成意見が多かったのだが、
そんな何もわからん若造どものかっこつけ意見を真に受ける会社はホントにおバカだよ。

>>134
後半には反対だね。
年功序列よりは成果主義が良い。この会社が「成果主義」としているシステムはまずいが。
まず目標管理に書ける内容が、目先の金偏重になっている。
成果を測れる人がいない。

あと、その人がやったからこそ、±0，少しの-に抑えられたって場合に評価されない。
能力の高い人に難しい仕事がまわっているのに。

目先の仕事もあるし、地味な積み上げもあるし
売り上げ利益重視なら前者だが、そうなればもう未来はない

久しぶりに来て見たよ。
http://blog.livedoor.jp/akashaka1/
ブログ作ってみた。

>137


|　何について調べますか？
| ┌────────────┐
|　|　藻前を 消す方法　　　　　　　｜
| └────────────┘
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　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

いきなりの歓迎だね。

>>139
「援助交際白書　女子高生４Ｐ性のエピローグ」っていう裏ビデオご存知ですか？

知らないけど、どうして？

>>141
それに出てる男、もしかして赤シャカさんの知り合いかと思って・・・

>>102
詳しくも何も、大体そんなもんだよ。上司のお気に入りだけが昇格してるんだし
一旦気に入られれば、硬度なくても管理職までいける
その逆に、大人しくて反抗しなさそうなのは永遠ソルジャー

表絆のS8香具師は上司に嫌われてると見た。

見てないから分からないけど、
たぶん違うと思うよ。
知り合いにビデオに出た人はいないから。

給与明細開けないんでけど．．．

成果主義成果主義ってあほじゃねーの

>>143
専門卒は旧A3になれるのが5年目からじゃないの？

成果主義は、うまくいってる会社は少ないね。
外資系ならともかく終身雇用の会社にはあわない制度だね。

製作所の下請仕事に成果主義もクソもあるのかい？
営業は知らんが。

祝。４連休ヤホー！







っていうメールが届きました。俺は仕事だよ。

働かない主任や課長がノウノウとしていられる時点で
成果主義は無理だよ

Ｓ６、Ｓ７のＳワーク手当てはいくらでつか？
当方、Ｓ７で残業３０すると57000円でつ

Ｓ６、Ｓ７のＳワーク手当てはいくらでつか？ 　Ｓ７−＞Ｓ５の間違いでつ

Sワーク対象者は働かないな
まーSワーク行使してるやつは給料高いのバレバレだし
そのうちいづらくするっていう作戦か

若年層の退職金上げたら皆辞めると思うが

>152
57000 ÷ 30 ＝ 1900 なのだが・・・
ちびっと安くないか？旧A3？

>>155
旧A3でつ

>156
もっとがん枯れ。少なくとも2K超えれ。

この会社の平均給与は40万台？？

【冬ボナ】冬のボーナス、平均６７万円　前年同期４・４％増
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1096027717/
だってさ。

うちは確実に下がるんだろうな・・・

今週のR２５に静脈認証の商品が掲載されていた。
富士通だったorz。

ホント、この会社って宣伝・広告力無いよな。
何が日立ソフトブランドの強化だよ。
はっきり言って弱すぎる。

つーか宣伝広告費の桁が違うし

>>160
広告掲載だけでも金がかかるのに、増してや新聞や雑誌は
そんな簡単には取り上げてくれない。碑文は結構載ってるよ。
静紋は、大分前にナショナルジオグラフィックに取り上げられてたよ。
富士通の製品の方がでかでかと書いてたが。

もう碑文はだめぽ。

>>163
どうして？
トラブル多いの？

日立ソフトの広告は結構見かけるよ

品川シーサイド駅でな。

ひぶんダメポか？
あれ今年中に売らないで、ほかに何か売れる製品あったっけ

>>167
この会社はしょせん請負で食ってくしかないのさ。
本気で研究開発に力いれてないもん。
研究部は勘違いオタクしかおらんし。

製作所にちゃんと研究所があるんだから、
ＳＫの研究部なんていらねえじゃん。

>>169
有名なひとっていないのですか？

>>168
どんな人がいるの、ほんとにオタクばっかなの

日立ソフトがニイウス(2731)株を売却。
売却金額８億ってとこか？

去年はDNA株売れたけど、だんだん売れるものがなくなっていくな。
次に売るのは本社で、その次はタマシイか？

>172
既に売却済み＜タマシイ

>>172
その前に、お前らを偽装派遣でうるよ。

>>154
あれは結局、年寄りに多額の退職金をやらなくて済ませるための口実。
若年層はあのグラフほどもらえないでそ。

どうも最近、組合と会社の癒着が目立つよな...

>>172
次はアイネス売って、SKB売ってじゃないの？ｗ

ところで（SB)から撤退したはいいが、あそこにどっかの会社入ってきたのか？

>>175
お前らが黙ってるからだよ　少しは動いたら？

>>177
ｵﾏｴﾓﾅｰ

やばいやばいやばい。
秋の基本情報取れないかもしれません・・・。
入社までに取得してる人って何％くらいなのでしょうか？
秋には取得するのが当たり前ですか？

>>179
別に受かんなくてもいいよ　所詮その程度の奴だってことだ

>>179
文系出身者は入社後とる人多い。
プログラム経験の無い人には基本でも難しいからね。

つーか、基本情報くらい受かれよ・・。
資格云々の議論以前にお前の脳味噌の基本スペックを疑う。

組合の上層にいた人間には、脱退後に良い席を会社は用意してる。
組合側の見かたについていろいろ交渉ごと指南されたらうざいからな。　

たしかに委員長が引退後すぐに課長になるのは組合脱退させるのが目的だからな

Ｊバンクって何？

売る物がなくなったら上から売られるのだよ

退職金制度変わるようだが、新たなリストラの始まり。　年寄りは今辞めたほうが、割り増しも付いて減額無しでお得です
つーことだな

>187
ｶﾞｲｼｭﾂか？ >132 とか？

若手（入社数年目）が辞めると、どれくらい退職金が出るの？
それとも出ないんだろうか？

>>189
お小遣い程度

2年以上3年未満で3万円ですた。
地方の中小に勤めてる友達に笑われました。

>>191
引越し代にもならないね．．．

さっきageてしまいました。失礼。

>>190
>>191
どうもありがとう。期待してはいなかったけど、やっぱりそんなものか。

3年未満で辞めると、基準給×○ヶ月というのは適用されないみたい。
固定金みたいなものだけしかもらえなかった。
あと注意してもらいたいのが、計算対象が基準給だってこと。
大卒新人の場合、20万が基準になるんじゃなくて、4万弱の基準給が対象になる。

ともかく日立系の会社なんかに入るなってこった。
ここは一生勉強しなきゃならないし。
もっと楽で給料いいところはいくらでもある。
学生さんたちわかったね。

>>195
協力会社員ですが、うちから見ればここは天国です。

居てもデスマ。辞めても僅かの退職金。進退きわまったな。
♪どうする？

>>197
居座る。
残業手当ガッポシもらう。

文句だけは一人前のヘタレばっか。
どうせ辞めないくせに。辞めるなら黙って辞めろ。

この会社はあれだね。
頭だけは良いやつが多いから、
その資産をうまく使えばもう少しは良くなると思うんだがな、、。
ここの社員なんて東大京大の院卒がその辺にゴロゴロいるじゃん。
アタマでっかちだけで通用する時代は終わったぞ。

>>200
この業界の仕事は体力仕事だから頭使わないし
頭悪い人ばっかりでしょ、俺もお前も周りの人も

>>200
いるけれどデスマーチの肉体勝負が多いから使い道がないんだよ
延々と単純なテストばかりさせていたりするし
将来に不安を感じて辞めていったやつが結構いる
そりゃ辞めるよな派遣社員の管理とか押し付けられて文句言われるばかりじゃ

協力社員の管理もそれなりに頭を使う。
でも管理用の頭が東大京大の院卒に備わっているかは・・・

本社って上下関係厳しい？？
俺はソフトにいる。元々所員が格上だから、SKの主任はそんなえらそうにしてる奴いないけどね

>>203
うちの場合頭でなくて我慢強さが必要だけどな

富士通にも表絆のような掲示板はあるけど監視されていて
会社に反することを書くとリストラになるってホント？

学歴高い奴は、誰でもできるような体力勝負の実情を知って鬱になって辞める

>>207
プライドが高い奴な

ブレークスルーとCS向上のメールうざい！仕事に集中させろ。
そんなことトップダウンでやれ。誰かが言ってたが本当に即変えたい時は独裁政治でなきゃだめだ。
最近ブレークスルーとかCS向上のメールが来ると大声出して暴れたくなる。
社内で殺傷事件が起きたらテメエらのせいだ。

>>209
まあおちつけ。
すること無いやつらが仕事してるフリするためにやってることだから。
ほんとにやるべきことはそういう不要な部署をなくすのが
ブレークスルーなはずなのだが。

俺は今からお前達を殴る。
根性叩きなおしてやる。

ブレークスルーの一環として庶務の全員派遣化を希望

CS向上ったって、末端で対応してるのは害虫だしな。

>>212
でも親会社とか取引会社のおえらいさんの娘さんも多いから
無理だろ、仕事なくなっちゃうぞ

>>214
所詮そんな慣習が未だに横行してんだよなあ。ここだけじゃないだろうけど。

ってか、だからこそ変えていくべきではないのか？

>>212
派遣にして何がうれしいのだろう、どうせうちみたいなオタ会社には
決して美人はこないと思うけど．．．

↑
そんなことねーよ

>>218
おまえの周りにいる派遣社員は美人が多いんだなうらやましい．．．

　　,〜（（((((((〜〜､
　(　＿（（（((((((＿　)
　|/　~^^＼)／^^~ ヽ|
　 |　　＿　《　＿　 |
　(|-(_//_)-(_//_)-|）
　　|　　　厶､　　　|
　　＼　||||||||||||　／
ﾋﾟｭ.ｰ ＼_~~~~_／＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　田代まさし

>>176
SKBを売るって話は出ていたらしいけど、
製作所からストップがかかったという噂。
お前は日立を売るのか、と。それでDNAチップ研を
売るしかなかったらしい。
SKB売却が再燃した場合，相手は製作所かSASだろうな。

SASはもうかってんのか？
つーかSASは2部でSKBは1部なんだが

SKBなんか売れるの？

SKBを日立以外が買ったら社名どうすんだ？

(買われ先) + ビジネスソリューション

富士通ビジネスソリューション
NECビジネスソリューション
IBMビジネスソリューション

【平均年収ランキング】

　 1　野村総合研究所　　　　　　　　　　985万円
　 2　電通国際情報サービス　　　　　　　890万円
　 3　日本ユニシス　　　　　　　　　　　835万円
　 4　都築電気　　　　　　　　　　　　　828万円
　 5　東洋ビジネスエンジニアリング　　　795万円
　 6　日本オラクル　　　　　　　　　　　779万円
　 7　富士通サポートアンドサービス　　　778万円
　 8　ＮＴＴデータ　　　　　　　　　　　776万円
　 9　伊藤忠テクノサイエンス　　　　　　716万円
　10　富士通フロンテック　　　　　　　　713万円
　11　住商情報システム　　　　　　　　　708万円
　12　三井情報開発　　　　　　　　　　　695万円
　13　ＣＲＣソリューションズ　　　　　　695万円
　14　富士通ビジネスシステム　　　　　　686万円
　15　日立情報システムズ　　　　　　　　685万円
　16　セゾン情報システムズ　　　　　　　680万円
　17　大興電子通信　　　　　　　　　　　680万円
　18　富士通ビー・エス・シー　　　　　　677万円
　19　ＴＩＳ　　　　　　　　　　　　　　662万円
　20　日立ソフトウェアエンジニアリング　658万円
　21　日立システムアンドサービス　　　　655万円
---------------------------------------------------勝ち組ライン

【一人当たり売上高ランキング】

　 1　伊藤忠テクノサイエンス　　　12,198
　 2　ＮＴＴデータ　　　　　　　　10,380
　 3　ＮＲＩデータサービス　　　　 9,378
　 4　日本ユニシス　　　　　　　　 8,265
　 5　電通国際情報サービス　　　　 7,159
　 6　新日鉄ソリューションズ　　　 6,639
　 7　日本情報通信　　　　　　　　 6,489
　 8　野村総合研究所　　　　　　　 6,370
　 9　ドコモ・システムズ　　　　　 6,338
　10　ＮＴＴコムウェア　　　　　　 5,180
　11　大塚商会　　　　　　　　　　 5,088
　12　ユーフィット　　　　　　　　 4,971
　13　富士通ビジネスシステム　　　 4,942
　14　ＣＲＣソリューションズ　　　 4,579
　15　ＴＩＳ　　　　　　　　　　　 4,313
　16　ＪＲ東日本情報システム　　　 4,276
　17　住商情報システム　　　　　　 4,199
　18　大和総研　　　　　　　　　　 4,194
　19　ＮＥＣネクサ　　　　　　　　 4,156
　20　日立ソフト　　　　　　　　　 3,899
-----------------------------------------勝ち組ライン

３０代前半で課長になれる可能性はありますか？

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::吉駄:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　:::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::）
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「なん見よっとや、きさ〜ん！」
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　 「なん見よっとや、きさ〜ん！」
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
　　　（||　 　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　 　|ﾉ
　　　　| 　　　　　　　 : ::　:::l l: ::: ::: 　　　　 　 　　｜
　　　 ｜　　　　　　_::　:二 Ｍ二__::::::.. .　 　 　 　　|
　　　　|　 　　　: ::: : ::: :: 　===　　::: :: :: :::: 　 　　）
　　　　＼ :::　　　:::::::::::　　::::::::::　　::::::::::::::　 　／|
　　　　／|ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　ノ
　　 ／　｜| 丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　／
　　　　　 | | 　　　＼＼::::::: ::: ::　_／

リーゼントのデブ　
　 ）:::::::: 　吉田　:::::::(
　 （:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::）
　(::::/　彡　ﾉ　ﾉ　ミ/):::::） 　　
　(::/'',-''-''-､__,.-''-''-､|:::） 　　　リサーチパーク前のバス停で
　 |=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 　　　待っとくけん、きさ〜ん
. （|　`---'(@,,@)`---' 　|ﾉ
　 |　 　. ::_::=w=:_::: :.　　 | 　　　 ローソンのピザまんでも食らえ
　 >:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: :　 ）
／| |ヽ ＼:: ::⌒:: ::／:::ノ|

>>229
えー！課長になりたいの？
おれは旧福1で満足してます。　部課長会と称して会合もあるし家族にはそう説明して対面を
たもてるし

>>232
年収いくらぐらいですか？

880万くらいです

>>234
年齢はお幾つですか？
残業は月何時間ぐらいされていますか？

内定者か？

>229
なれるよ。藻前が引率か、学卒でも灯台・鏡台・李下台クラスならな。
ただし、能力が伴っていないとダメだ。デスマの連発で家に帰れん。
ここでいう能力とは、ガッコのお勉強じゃないぞ。
どっちかっつーと、ドカチンのそれに近い。

ラインマネージャーとプロマネってどう違うの？
これからはプロジェクトごとにプロマネ専門のひとが割り当てられるの？

そういやうちのかちょう、上期のさくばん帳尻あわせて休出とかいってたなー
もれはかちょうなりたいと思わん

>>237
阪大でも大丈夫ですか？
３０代前半でも課長なら年収９００万は超えますか？

しかし(SA)(SB)に品食いくと年寄り多いよな。
あれ何とかしないと、中堅若手のやる気がでない。

庶務担の東京システム転属はありじゃないかな。
黒字部門が稼いだ利益で福利厚生満喫させるのはばからしい。

>>庶務担の東京システム転属はありじゃないかな。

今の管理部門の組織体系、指揮命令をみると庶務タンだけはないね

そんなに課長になりたいかつーか幹部になりたいんなら、製作所に行かないと駄目だぜ
部長以上になれるのは同期で何人いるか？ほんの一部だぜ

>>243
しかも能力関係なしでどれだけ上司に忠誠を示したかだからな
上司に呼ばれたら走って上司の席まで行ってたやつとかいたけど
なかなか笑わしてくれるよな
バカにバカと言われても気にならない俺は出世はできそうにない

阪大だと部長は厳しいね。　

>>245
部長の連中はみんな阪大以上なのか？
とてもそうは見えないぞ。

学歴じゃなくて、居ないつーことだ　阪大誰かいた？
部長以上の人事は政治力だからな

>>247
ハモ　オノ　ヒノ

>>240
阪大出てこんな会社に来てたらあきませんよ君。
もっと人のためになる仕事をしてください。
この会社では、「院卒であるかそうでないか」が
学歴です。阪大なんて誰も知りません。同志社の方が上。

>>249
> もっと人のためになる仕事をしてください。
阪大ってそんなに立派な大学なのか?????

>>250
阪大は立派な大学ではないのですか？

>>251
旧帝大、早稲田、慶応以外はカスでしょう？
日本の常識では？

>>252
学歴板いけ

阪大は旧帝大だろって突っ込んでほしいんでしょ２５２は
寂しがりか２ch初心者で釣りをしてみたかったんでしょ

ホントに帝大じゃないと思っていた。
え〜名古屋も！50年以上帝大だったところ以外わしは旧帝大と認めん！

東北大は
（サ）（カネ）失脚以後、旧帝大と認められていません。

<<255
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ お前５０歳以上かよ違うだろ

>>256
今や飛ぶ鳥を落とす勢いの凋落ぶりだよな

さてこれからは九州大の時代だが。

旧制帝国大学信仰ってそんなにすごいの？

>>260
歴代の社長会長は全員旧帝大出身だしな。
それとなぜか私立で李下大、中欧大が強い。

昼寝したから寝れないyo！
半休かなこりゃ

電さスレれべるひく・・・

>252
学歴論争か？釣られてやるよ。
灘の人間に言わせると、早慶は東大に行けない負け犬がどうしても上京するための大学だって。
東大むりなら、京阪神で手を打てとな。

>>262
ちゃんと朝から行け給料泥棒が！！

毎日11時出社してるよー
だから快適

ここって、学歴がないと出世出来ないんですか？
自分、あほ大なんですけど。

？

高卒課長たくさんいるよ。バブル入社の。
院卒、学卒イジメ注意

痢下大は糞

「今から成果主義ですよ」って言われても、成果を判定する人間が
年功序列で偉くなっただけのＤＱＮなので、正当な評価を下せない。
下っ端は上司を選べないので、モチベーションが下がる。

構造改革なくして、成果主義は不可能。
この成果主義は始まった時点で破綻している

阪大といっても、この体たらく。

リンク先は自己責任で。
ttp://vs5.f-t-s.com/~sayurin/

大阪は日立ソフトにとって鬼門だ。
阪大は追放しろ！
そして起業精神に富んだ日大出身者で経営陣を固めろ。

>>269
バブル入社の高卒課長なんていんのか？
カスが言うことを真に受けるのもアレだけど、バブル入社の高卒主任だって絶滅危惧種なくらいだと思うがｗ
氏
ね

専卒ならけっこういるけどな

この会社に日大出身なんているのか？

>>276
呼んだ？

>>277
いいえ

>>273
起業精神なら東大中退者の方がいいんじゃね？
業界の風雲児って東大中退が多いよ。
卒は大人しいのが多いね。もったいないけど人の上に立つような器が少ない。
ところで日大って何？ 日立大学？（おおー）
一流以外は数多くてよく分かんね・・・ 興味ねーし

>>264
どの灘ですか？
http://glin.jp/nam/nada.html

(ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

>>学歴高い奴は、誰でもできるような体力勝負の実情を知って鬱になって辞める
おちこぼれだよ
高学歴の

頭いいヤツ（学歴が高いっって意味じゃなく）がこの会社に入った場合

工夫して、自分の作業効率を上げる。
↓
上司から更に仕事を振られる。
↓
どんなに作業効率を上げても体力勝負になる。
↓
バカらしくなって辞めるか、まじめにやりすぎて鬱になって辞める。

って感じだな。体力勝負が文化になっている。

＞灘高校
白鶴が母体で、酒屋の馬鹿ボンの受け皿だった学校だな。頭は良すぎるが、キモい奴らが沢山いたよ。

>>274
高卒課長かなりいるよ。
高卒って自分で言わないから、ライバル課長や部長に聞いてみな。
飲み会の席で大学時代のサークルの話とかしてると
自ら「おれは大学行ってないから」って言って初めて気づいたりする。

93年入社より前のﾔｼは高卒がかなりいる。
他会社（製作所や他の子会社）から降ってきた高卒管理職もいる。
95年入社以降は高卒は知らんが専卒・短卒SE/PGは少なくない。
大卒でも夜学のﾔｼ結構いる。理大二部、横国夜間、早稲田社学のﾔｼとか。

ttp://dvd01.net
ここ

いま>>283がこの会社のすべてを語った。

結局体力かよ

倍の仕事をして１割増の給料。
人の半分の仕事で、一割引きの給料。

>>283
>>288-290
おまけに最良労働で評価は上司の思うがまま
益々この傾向が強く

http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/security/2004/09/27/3439.html

続落。ＵＦＪつばさ証券では、レーティング「B」を継続したもよう。
同証券によれば7月に入って受注環境が厳しくなってきており、
利益面で未達懸念があるという。
前期受注した低採算の案件が完成していること、
依然として価格プレッシャーがあることなどが要因であるようだ。
ただ、PBR1.2倍の水準に対して、長期的に割安感があるとも。

依然厳しいな
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&t=5y&l=off&z=b&q=c&k=c3&a=v&h=on&p=m130,m260,s

>292-293
買い時？

株価時価総額云々とかほざいてたオガワは辞職しますか？？
スルーですか、あーそうですか

藤枝　藍巳 (fw.hitachi-sk.co.jp)...進め進め、進め〜！！ (ネクタイ)
http://www7.big.or.jp/~sosan/meganeko/vote/tvote2.cgi?event=megane

139位 90.0% 3分06秒 shige [email] [HP] [2000/06/01 17:01 fw.hitachi-sk.co.jp]
http://www22.big.or.jp/~cpt/mondai/tqscore.cgi?act=rank&genre=quiz1

部長レベルだと危機感ないよな。課長以下に丸投げで。
あいつら全部「東京システム行き」

部とか課はころころ変わってたが、ついに10月から本部が変わるらしい。
前の名刺はほとんど使わず、新しい名刺をもらった。
経費の無駄。
お偉いさんが引っ越して逝った。新しいお偉いさんが来た。
（狭い席の後ろ通路にされてかなりうざかった。）
人件費の無駄。
これってなんか意味あるんかいな？

>>298

>ついに10月から本部が変わるらしい

　日立製作所から降って来る所員のポジション作りだろ

カチョーが沢山で、組合員が過半数割れをおこすかも。
日本の人口ピラミッドよろしく、尻すぼみで。

>>300
ありうる
時々捨てないとな145名では少なすぎる
http://www.hitachi-sk.co.jp/News/News261.html

早期退職
・2004年　145名　45歳
・2005年　160名　45歳
・2006年　190名　42歳
・2007年　235名　40歳
　：
　：

部員が１００人辞めると、年間１０億近い純利益が生まれるのか。

>>303
年収の3,4倍の退職金払うんだろ?回収まで年月がいりそうだが。

この会社でえらくなると幼児帰りするひとがいる
口だけの小学生のお山の大将
野党精神から与党精神へ転換することが必要だ
そうすればいかに自分も無能な人間か気付けるはず
そうすれば何を批判すべきかでなく謙虚に何をするべきか考えるはず
文句言うだけなんてとても簡単なこと

俺、日立ソフトなんかにいるから喪男なんだって気づいた

↑違(ry

これはもう昔話とも予言ともつかぬ幻の伝説じゃ
遥かな時を超え、魔暦元年、龍骨鬼が地獄界より目覚めた。
地上界の平和を守る為に、風魔は立ち向かったのじゃが、
共に戦った兄二人は龍骨鬼に殺され家宝の波動剣も奪われてしまった。
じゃが、風魔は悲しみを復讐の気持ちに変え、必ず龍骨鬼を倒し、
波動剣を取り戻すことを二人の兄の魂に誓ったのじゃ。
おお、いまそなたの後ろに風魔が見える。
風魔の伝説が蘇ったのじゃ。
目指すは凶鬼島、龍骨鬼の棲む魔の島じゃ！！

CTCは７．８％高、勝ち組負け組みの差がはっきりしてきたな

一生ヒラのまま薄給で過ごせる毒ヲタには楽園ですよ。

この業界もこれから5年が分かれ目
数年前のソフトハウス連鎖倒産
中大規模倒産はこれから

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　　 /ヽ
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逆ピラミッドで若者は大変です
頂上は製作所から降って来るし・・・
部課長も製作所その他子会社から降って来る
UL以下はかわいそう

おがわは責任とって辞任しますか？　相変わらず場当たり的な対応

来期から残業0にしろってさ。
毎月80hくらい捨てるのか…
給料が20万は減るなぁ

まあともかくそろそろ減配ぐらいはしてもいいな。
15円ぐらいか。一気に10円ぐらいまで下げるか。

なんでいつもメニューと違うものが出るんだろう。

>>315
Ｓに変えるしかないな

>>315
残業が役に立ってないからだよ。
それがオマエの適正価格。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓激落↓↓↓↓↓↓↓↓
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=6m&l=off&z=l&q=c

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>>318
それはそれで泥沼。

>>320
株価２ｋ￥割るのももうすぐだね。
ＣＳＫ、ＴＩＳに大きく差をつけられ、
日情、住商、ＮＥＣソフトを下回り、
ＮＳＤ、ＳＡＳラインへまっしぐらって感じだな。

ほかのところも値を下げているのが救いというか、この業界の衰退というか・・・

ブレイクスルーが成功したか失敗したかどの時点で判断するの？
それとも成果が出るまで続けるの？
成果が出なければどこかで軌道修正するの？

>>323
2年前からこの業界の衰退というか成熟は明らかだよ
いまさら気づいたのか？

みなさん、こんなところで愚痴るなら、
会社やめるか、転職・独立する準備をするか、
会社の現状をマスコミにタレこむか、
無駄を承知で会社に文句言うか、
いずれかにしましょうよ。

がんばれ

何かしら縁があって社員の皆様はいまこうして日立ソフトに勤務されているわけであります。

SKはこの先生き残れるの？

SKが氏ぬならjohoもsasもdensaも氏ぬ

SKが真っ先に死ぬでしょ

ＮＲＩ　　　　　　　　　　　9,070円
松下電工インフォシステムズ　6,640円
大塚商会　　　　　　　　　　5,510円
日本オラクル　　　　　　　　5,360円
ＣＴＣ　　　　　　　　　　　4,370円
ＣＳＫ　　　　　　　　　　　4,340円
ＮＥＣシステムテクノロジー　3,840円
富士ソフトエービーシ　　　　3,390円
ＴＩＳ　　　　　　　　　　　3,560円
新日鉄ソリューションズ　　　2,705円
日立情報システムズ　　　　　2,605円
ＮＥＣソフト　　　　　　　　2,525円
ソフトバンク・テクノロジー　2,410円
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━勝ち組ライン
日立ソフト　　　　　　　　　2,040円
日立ＳＡＳ　　　　　　　　　1,420円
日立ビジネスソリューション　　740円

>>332
株価を比較しても意味ないだろ？発行株式数が違うんだから。
時価総額か、せめてPERにしろ。

>>320,326
転職するにも業界知名度落ちまくりで出来ない

漏れはＮＥＣシステムテクノロジーけってソフトにしたんが失敗したかな

>>335
ありえねえ・・・

ん〜間違いない！

おれは日立エスケイソルジャーシステムに内定

ちなみに、今年何人採用したの？

350

そういえばフェリカの会社の株もっていなかったっけ？

>>301
大量解雇に大量採用
若返り狙いと言いつつ使い捨て要員確保

次は30代か
http://www.hitachi-sk.co.jp/News/News261.html

>>330
おいおい、日情の財務諸表見たことあるか？
下請け泣かせて儲けをしっかり確保ですよ。

皆さんが日立ソフトへ入られたということは、皆さんの希望によるだけではないのであります。
皆さんの方針、希望にもとづいてはおりますが、しかしそれを決定するには皆さんの力以上の
ものがそこにあった。その力の働きと申しますか、そういうものによって両者が結合されたと
いうことを、ここではっきり考えてみたいと思うのであります。
したがって、今後、この結ばれたお互いの関係というものは、お互いの単なる個人意識をもって
打ち切ることができないものだということも同時に考えられる。それほど両者の結ばれた事実と
いうものは強いものである。そう考えてみますと、今後皆さんが会社で働いていくということ、
また会社が皆さんを擁して活動していくということに、非常に強いものが生まれてくると思うのです。

>>344
そういう、皆なにか大きなものの一部なのですみたいな考え方は、本当のことかも知れないけどやだな。

じじぃ多いよ。ついでに30代後半以上のババーも。

働いた分全部もらえるやつらとなぜ付き合い残業しなきゃならんのだ
何のための裁量制？
トラブルを起こさないよう努力しているのにトラブルの時に張り切っている
やつらが評価されるんじゃやりきれないよ

さ　ぁ　、　下　期　の　始　ま　り　で　す　。　
明　日　の　朝　は　社　長　の　絶　妙　な　ト　ー　ク　で　
盛　り　上　が　っ　て　く　れ　Y　O　!　ﾍ　ﾞ　ｲ　　　ﾍ　　ﾞｰ

>>347

オレも昔挿入でイけなくて悩んだ事あるよ。

でも彼女（今も付き合ってる）が口とか手でイかせて
くれてたから満足してたし、彼女もそれでいいって口では
言ってくれてた。ほんとは満足してなかったろうけど。
でも何度も回数重ねていくうちに自然と挿入でイけるようになったよ。

アドバイスとしては、彼女とやる日が決まっているなら、
大好きなオナニーをせめて３日前から我慢して望んでみ。

Sワークについて、社内でいろいろな話が飛び交っているな

お前らSワークにしたら終わりだぞ　耐えろ

植生改正で本部長の挨拶があったんだがあれじゃぜんぜんダメだとおもった
もっとちゃんと話せ！　あれで客先に言ってるんじゃ受注取れるわけない

デッドクロス大きく出て窓空いてるね。窓埋めなきゃまたこのまま暴落かなぁ。
SK仕込み時か、迷う。

やぁ。
332は思い切り意味のない比較だね。
素人がよくやる間違いだよ。
いや、最近は、素人でもしないね。

赤坂さん？

ねえ、赤坂さんじゃない？

>>350
終わりますた

新職制スタート？
派遣の俺には関係ない。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓急降下↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

　http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=3m&l=off&z=l&q=c

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓激落中↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

>>357

オレも昔挿入でイけなくて悩んだ事あるよ。

でも彼女（今も付き合ってる）が口とか手でイかせて
くれてたから満足してたし、彼女もそれでいいって口では
言ってくれてた。ほんとは満足してなかったろうけど。
でも何度も回数重ねていくうちに自然と挿入でイけるようになったよ。

アドバイスとしては、彼女とやる日が決まっているなら、
大好きなオナニーをせめて３日前から我慢して望んでみ。

>>334
前の会社の知名度で採用の可否が決まると思ってるの？

>>359

オレも昔挿入でイけなくて悩んだ事あるよ。

でも彼女（今も付き合ってる）が「アナルでも良いよ」と言って
くれたのでフィニッシュはいつもアナルだった。
でも何度も回数重ねていくうちに切れ痔になっちゃって
ほんとは満足してなかったろうけど。

アブノーマルは、彼女とやる日が決まっているなら、
大好きなアナルをせめて３日前から指で慣らして望んでみ。

>>351
別に本部長が仕事取ってくるわけじゃねーだろ・・・というツッコミは置いといて、
この会社のエロイ人にコミュニケーションスキルやリーダーシップやマネジメントスキルを
期待する方が間違ってる。
つまんない人間が幹部になるのは今に始まったことじゃないけど、
これじゃモチベーションが上がるわけないべ。

SKがこの 先生 きのこるにはどうすればいいの？

親会社の天下り受け入れ、受納金等、収益増は無理

飼い殺ししかない

>>363
JOHOと合併

おれは日立INSソフトに内定だけど周りには日立ソフトって言ってます
みなさんがんばってください

>>343
SKB/Cも大いに泣いてます

【 日立グループ平均年収ランキング 】

　 1　日立ハイテクノロジーズ　815 万円
　 2　日立プラント　　　　　　738 万円
　 3　日立製作所　　　　　　　725 万円
　 4　日立物流　　　　　　　　695 万円
　 5　日立キャピタル　　　　　692 万円
　 6　日立情報システムズ　　　685 万円
　 7　日立化成工業　　　　　　683 万円
　 8　日立工機　　　　　　　　680 万円
　 9　日立プラントサービス　　679 万円
　10　日立マクセル　　　　　　672 万円
　11　日立メディコ　　　　　　668 万円
　12　日立ソフト　　　　　　　658 万円
　13　日立粉末冶金　　　　　　658 万円
　14　日立建機　　　　　　　　656 万円
　15　日立システム　　　　　　655 万円
　16　日立国際電気　　　　　　636 万円
　17　日立金属　　　　　　　　625 万円
　18　日立機電工　　　　　　　621 万円
　19　日立電線　　　　　　　　609 万円
　20　日立造船　　　　　　　　580 万円
　21　日立機材　　　　　　　　564 万円
　22　日立ビジネス　　　　　　555 万円
　23　日立ツール　　　　　　　550 万円
　24　日立造船富岡機械　　　　501 万円
　25　日立モバイル　　　　　　489 万円

>363
漏れもきのこりたい

とりあえず今日の玉音放送を聴きなさい

Sワークに同意しない人がいると、課長が締め上げられているらしいが
本当か

>>172
SKSS売っちゃったな・・・
ついに100%子会社を売り飛ばしたか。

>>372
アイネスが運用だけやっている会社なら、運用の子会社を売るのも分かるけど、
思いっきりSIerだもんな。
SKが開発したものをアイネスに運用出していたら、そのうち

「SKいらね。アイネスだけで良い。」とか言われそうだね。

>>372
>>373
売り飛ばされたSKSS社員のうち、何人くらいやめるのかな？
ところで、マニュアル部隊も東京システムに移籍だって？
東京システムも売り飛ばすつもりかな？

フシアナトラップに大量に引っかかっているスレがあります。

1級土木施工実地試験パート2
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1072272597/l50

だれか、解析してくだされ。ぞいつらを。

>>374
マニュアル、まじでつか
そういや単価上がるとか言ってたけど移籍するからなのか？

これから、メンタルヘルスビジネスが伸びるそうな
この会社ならキモオタおおいからノウハウあるだろ！

ティッシュってどうよ　かなりヤバイのか

>>370
玉音放送なんか聞きたくないから休んだ。

>>377
ない。
変になったキモオタを、ただ単に休ませてるだけ。
そいつもいい気になって病気を治す気もなく、
月に１回か２回来て、あとは家で遊んでる。

＞３７２
日立ソフトサービスをアイネスに売りました。
http://www.hitachi-sk.co.jp/Image2004/news278.pdf

時価総額ランキング(2004/10/1終了時点)
1位 (株)ＮＴＴデータ・・・・・・・・・・・827,475百万円
2位 (株)野村総合研究所・・・・・・・・・・414,900百万円
3位 (株)ＣＳＫ・・・・・・・・・・・・・・339,670百万円
4位 伊藤忠テクノサイエンス(株)・・・・・・280,440百万円
5位 ＴＩＳ(株)・・・・・・・・・・・・・・168,087百万円
6位 新日鉄ソリューションズ(株)・・・・・・144,688百万円
7位 日立ソフトウェアエンジニアリング(株)・134,440百万円
8位 富士ソフトエービーシ(株)・・・・・・・131,037百万円
9位 (株)日立情報システムズ・・・・・・・・116,265百万円
10位 住商情報システム(株)・・・・・・・・・107,882百万円

6位から下は日々順位が移動してます。
何位が目標でしたっけ？

しょむたんとやったけど、よってていけなかった...。

ＳＫの社員さん達が隣の会議室にぞろぞろと入っていって、
しばらくすると何やらロボットのような声が・・・。

>>383
いいなぁ。誰とやったの？

>>385
あやや似の娘

俺は社内恋愛は気がすすまんなぁ。
そういう話はすぐ広まるしね。

>>387
いいじゃん知られたって。
何か後ろめたいことでもあるのかい？
他人から嫉妬されるかもしれないから？

>386
もしかして、ｓ金営 or ｓ開事の庶務？

雑用ばかり
何なんだろうね
他の仕事もさせてくれよ、何もできないやつになりたくねえよ

>>388
ｦﾀは嫉妬心が人一倍高いから仕事にも影響が出るのだよｦﾀ収容所のSKさん

今日は内定式あったんだっけ？
新人をうまく活用して一気に昇進だ！

猿顔の庶務タン。ｲﾗﾈ

ローソンは１日、「ローソン銀座８丁目店」（東京都中央区）で、公共料金支払い伝票の控えなど個人情報に関する書類約２５００枚が入った社内便バッグが９月２６日に盗まれたと発表した。

障害者に社内便やらせるのもいいけどリスク増大だな

ローソンに碑文を売り込むチャンスだ！

どうして効率的に働こうとするとサボリになって仕事増やされるの？
そんな状態じゃ裁量制に同意するやつなんざ増えるわけないじゃん。

SKSSって昔ｓ情だった人たちがいっぱい出向してたよね？
その人たちもろとも売られたの？

投資した分の回収はお早めに
その前に消えてなくなることもありますから

＞３９７
その人たちは日立ソフトからの出向者なので、ＳＫＳＳが売られても
日立ソフト社員であることには変わりない。
取締役以上は売られたのかも？

実態は、日立ソフトが２００４年上期も受注未達、不調作番の多発でかなりやばくなってきたので
数億程度の金ほしさに売ったと思われる。

達成できそうもない予算で未達、もっと働けよりさ
予算達成これからもはりきって行こうの方が少しは士気があがると思うが
これ以上残業でタダ働き分が増えるなら辞めること考えちまうよ

>400
＞これ以上残業でタダ働き

イントラで「退社時間」をクリックしてからも仕事をしているのか？

ＳＫＳＳの件は決算に影響なしと書いてあるので数億なら影響アリだから、うそついてることになる

てか、アイネスってＳＫの子会社じゃん。
おんなじようなことやってるトコはまとめようってことでしょ？

上期の未達分の売上げを下期目標に計上する思考が
理解できない。
達成できるわけないだろ。

平均年齢を考慮してもアイネスのほうが年収が高い罠！
日立ソフト【平均年収】6,580千円：　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9694.html
アイネス【平均年収】6,730千円　：　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9742.html

＞４０２
http://www.hitachi-sk.co.jp/Image2004/news278.pdf　の２ページ目の譲渡価格をよく見ろ。
２億８千２百万円だよ。

>>404
なんか秘策があるんだよ、きっと、ビッグサプライズってやつさ

やぁ。

予算が達成できなかったら予算を決めたやつにも責任を追及すべきではないでしょうか？

そもそも論理的な予算の立て方してないくせに（以下略

>>404
禿同。
昨日できなかった仕事を昨日できなかった分も含めて今日こなせ
というやりかたでうまくいくわけないじゃん。
そんなこと誰でもわかりそうなもんだが役員は何考えてるんだろ。

日立ソフト子会社に日立ソフト子会社を売り飛ばしたわけか・・・。
次はBとCのどっちだ？

>>407
ゆぅ。

ｓｋｓｓ。従業員数３６名って・・・。
うちの課より少ないＹＯ！
出向者は含まないのかな。
所在地が戸塚区品濃町になってるけど、（Ｔ）ってことか？

>>403
子会社じゃなくて関連会社だよ。
株式20%ちょっとしかもってないので。
会社まとめるんなら、SKB,SKCなどもまとめるべき。
更に日立グループでもまとめるべき。

ただ今回のは明らかに決算対策でしょ。

>>396
だからこそ、煙草吸ったりダベったり、ちんたらいつまでも
職場に居ることが苦痛にならない奴にとっては、天国の
ような会社なんだろう。

Ｓワークマンセー
先月は１００ｈくらいかな会社に居たの

ヽ(`Д´)ﾉ

この会社て年休を使うのに上司の許可がいるの？
裁量制は正しく機能しているの？
裁量制からふつうの制度に戻すときに嫌味言われたりするの？

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。
参考にしてみたら。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
本当にすばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。

>> Skillのある社員

SKは対象外ですな。

漏れ、３０代ＳＫＢ社員。
ヤバイって言われてるＳＫに比べても奴隷みたいな存在なんだし、
頭悪いからＳＫＢなんだし、
この先、生きていけるんだろうか・・・。
同じような不安持ってる奴いない？

近鉄二軍の新聞記事読んで鬱になった(-_-)。

最初からSKBなんていくなよ

碑文がいつまで稼げるかが会社の鍵

>>420
SKBって中途採ってますか？

転職するき？
やめとけ

今思えばSKBの採用変だったな・・・orz
他の会社とは空気が違った

顧客に責められるＳＫの社員は心の中でＳＫＢを見下し、
ＳＫＢの社員はＳＫＣを見下し、
ＳＫＣの社員は派遣会社上級を見下し、
派遣会社上級の社員は派遣会社中級を見下し、、
(以下略)


太古の昔から続いて来た人間の劣等感が生み出す悲しき社会構造だ。

こりゃSKCはSKDでも作った方がいいな。

SKグループをなくしたほうがいいな

>428
来春辺りに、ＳＫ崩壊の悪寒。

赤字作番、予算未達、受注激減、管理職社員の過多が顕著化・・・

日本つぶれたほうがいいな
戦争でも起こすか！

>>429
そこまで馬鹿じゃないだろうと思ってたけど、現実味を帯びてきたな
オガワ以下やる気無し。　この会社に思い入れは無し。　

つーか、日立グループ自体やばい。
電線でも化成でも建機でも他のスレ行って見てみな。

今年３５０人も採用したって本当ですか？
景気悪そうですね。。。
ヤフーにいっときゃ良かったかなあ？

>>433
ﾊｧ?

何人採用したのか俺も知りたい

>>435
気にするな。お舞が辞めることを前提に採用してるのは間違いないから

うちの会社は辞めてく人≒新人採用数だから、
新人を一人前にするのが大事なのに

資格教育だけの新人教育
ＯＪＴは協力会社任せ

なんだよなぁ・・・先行き暗いな。

管理職過多と主任技師過多に問題ありでしょ。
肩書きなしの高年齢社員はさらに使えないっと。
まともな感覚もってる香具師なら、SKは選ばないよな。
選ぶやつは安定志向なだけで、そういうのは使えない。

歌舞伎町のホストになれば？
今、テレビでやってるよ。

これだけ社員数が多いとDQN社員もさぞかし...
とりあえず部員の肩書きは全員始末して

>438
技師、UL、技師ULもかなり大杉のお燗。

今春の会社から組合への要求事項です。

賃金引き上げなし、ボーナスの大幅減、残業代割増の率下げ、付近地出張の日当・特別加算廃止、
付近地常駐手当て廃止、隔地出張手当の半額化、宿泊費の減額、調整給の全額償却

>>439
ホストの方が仕事きついと思いますよ。
時々テレビや雑誌で取り上げられるけど、ＳＫにいた方が楽。
毎晩、大量の酒を飲むから、胃腸が丈夫じゃないと務まらない。
客の女性に小まめにTELしなきゃいけないから寝る時間もない。
職場はチョー体育会系。
生き残れるのは一握りだそうだ（愛田社長が曰く「モノになるのは10人にひとり」）。

>>440
手始めに表絆でほざいた塚ちゃんね。

>>440
それからさ、効率上げて仕事片付けて早く帰宅する部下に
「もう帰るのか」と言う課長も皆殺し！

おれ思うんだけど、ＳＫ社員の中で
何人がこのスレを見て、
何人が書き込みしてるのかな。

>>444　445
とりあえず肩書き取り上げないとね。
でもやっぱオ○ワ社長なんとかすべき。老害の典型

よんだ？

>>439
何か達観したようなこと抜かしてたけど、
その一言で軽薄な奴なんだなって思ったよ。

主任とか課長が多すぎ

主任や技師程度ならいても普通だろ。
問題は部員とかいう謎の肩書。

ビル建てるときに上位ゼネコンが土木作業する必要はない。
つまりそういうことだ。

ＩＴ技術者は、社会人としての、マナーとか対応だけみると、もう、幼稚園児だよ。

技師は急増中？

なるほど。
ここって、イケメン、多い？

ブログアップしたよ。
良かったら、遊びに来てね。

最近面白いネタがないな

ネタというか最近の新人は極端に残業嫌がりやがるな
SKなめてんのか？

あーあーNECソフトにしとけばよかったorz

残業してと言われないとやりませんけど

>>455
何に対して「なるほど」？

>>459
進んで残業しないと生き残れないよ

>>457
ダラダラした無駄残業が多いからだろ。

遅延してるんだから、言われなくて残業するの当たり前だろ！
主任に言われて、頭にきてでかい声出したらビビッてた
キモオタだから楽勝

DQNだな

>>463
その主任さんの心の声
「社会人にもなって頭にきた位で大声だす馬鹿なんて採用しちゃうのかよ
　うちの会社も終わりだな．．．orz」
社会人としての程度の度合い
その主任さん＞＞＞＞＞４６３さん＞４６３さんを採用した会社＞＞その会社の一員の俺

　　　　|┃三　　 人　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　（＿ ） 　　　／
　　　　|┃　≡ （＿＿） ＜　>1　糞スレ立てるな、蛆虫。氏ね。
＿＿__.|ミ＼＿_(　・∀・) 　＼
　　　　|┃=＿＿　　　 ＼　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　≡　）　　人　＼ ガラッ

>>465
ＩＴ技術者は、社会人としての、マナーとか対応だけみると、もう、幼稚園児だよ。

なんでもかんでもブレークスルーの名前がついてて
ブレークスルーがいったい何なのかがわからん。

食堂のメニューを改善してくれとブレークスルー本部にメールしてみようかな。

>>463
主任さんの心の声。

「４６３は、降格、降給っと。」

ブレイクスルーのメールがよくくるが読まずに削除。
というかそんなの読む時間あったら作業早く終わらせた方が効率がいい。
というかこんなの書いてる人とか
事務の無駄メール書いてる人とか無駄な人大杉。
周りに何やってるかわからんひとよくいるわ、まじめに作業してたらあほみたいだ。

＞問題は部員とかいう謎の肩書。
＞主任とか課長が多すぎ
主任になるべき人、課長になるべき人がなってなかったり
部員って何やってるの？と首かしげることが多い。特に最近。

(SB)の抜けた部分に入る会社はあったのかい？

>>463
残業は上長の命令で行われるって法律とかにも書いてあるんじゃなかった？

>>443
>モノになるのは10人にひとり

SKより多いじゃん

>>474
残り９人に４６３さんと俺が入っているわけね．．．

会社に不満があるようなので、ちょっと提案

まず、四半期毎に目標設定をし評価する。
�@上司によって評価
�A自分で評価
�B部署の皆の評価
１〜３によって、達成率を設定する。
達成率が８０％を超えたら昇給
また、ボーナスも四半期ごとに設定し、達成率に応じて基本給に掛ける

次に、上司の評価を更に上の上司がするだけではなく、部下からの評価も取り入れる。
これによって、糞みたいな日立からの上司を排除することが出来る設定。

ただ、これだと昇給がなくなってしまう可能性があるため、
1年ごとに確実に昇給はするようにし、それと四半期ごとの評価のバランスを考慮できるようにすると良いと思う。

>>476
うちの上司は目標設定すらしてくれませんでしたが．．．

　　　　　　　　　 　　 人
　　　　　　　　　 　 （＿_）
　　　　　　　　　　 （＿＿）
　　　　　　　　　　（　･∀･）
　_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
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>>476
目標設定ことごとく否定され結局標準レベルの目標になり最高でもＪ３評価で、昇格は絶対ないのでモチベ下がりまくりです

東京ラブストーリーの再放送やってんだね。
当時みんな今の冬ソナみたいにはまっちゃってリカって社内メーリングリストまでできたのを思い出したよ。
若き日のテルヲさまもご参加なされていたなあ。

>>480
１０数年前の初回放送当時からメールとかできたの？
さすがＩＴ企業は進んでたんだね。

ASPENのMAIL機能でつか

>>476
部署全体の赤字のため結局昇給出来ない罠

>>480
詳しく。

　な　ん　か　も　う　駄　目　じ　ゃ　ん　こ　の　会　社　！

>>476
期の最初ではなくて最後のに自分の成果を羅列して
それを評価するほうが分かりやすいと思う。
あたりまえのように見えることでも達成するのが難しい
ことをそれはあたりまえと評価してたりしたら意味がない。
デスマーチの納期を守るのは難しいからね、それでいて
デスマーチを作り出したやつらはただ納期を守れと言っていれば
いいわけだし。

>>484
漏れも参加してたような気がするが、詳細は覚えてないな。
SYSNETとかいう自社のネットワークかJUNETを使ったものだったかも知れない。

評価面談も時間の無駄。コツコツやれ。

>441
>450
>454

要は、月俸（若しくは準月俸のSワーク）を増やし
残業代をケチる計算だろ？ｗ

>487

へんなギャグをメーリング・リストに流すやつだろ？
待ってろ、漏れ過去メール持ってるから。
探してうｐするよ。

この会社って毒男多い？
けっこうもらってそうだから少ない？

>>491
もらうって病気？

ソフト会社の中では、スーツ着用だから一見まともだけど
気持ち悪い人が多すぎると思う
目どころか、顔を見て話せない人とか・・・

（女から見てですが、同姓から見てどうですか？）

>>492
給与のほうです
病気持ちも多いんですか・・・

>>494
給料よくても性格があわなきゃだめなんじゃないだろうか
>>493
たんに目を見れないふりして胸みてんじゃないのか
ＩＴ企業に就職するくらいだから男女とも変わった人が多いのは仕方なかろう
仕事しに来てんだからそんな見た目気にしないよ
女だってデブかブスがほとんどなんだからオアイコだろ

>493

これは釣りだろ？藻前はネカマ？
まぁ釣られた >495 もキショイが。

SASにはいい女けっこーいたなぁ

>494
年収は平均で650万円（35.5歳）。これは家族手当などが含まれているので、独身者は550万円程度。
同業他社と比較すると、50万〜100万円くらい少ない。

>>498
平均っつっても、６５０万貰ってる奴が一番多いわけじゃないしな。

同業他社と比べたらいいほうだと思うが・・・
確かに良くもないけど
まぁHグループだし仕方ない

http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4774.html
ＮＥＣソフトは３５．１歳で６４４万

ＮＥＣソフトの奴らもＮグループだし仕方ないとかいってんのか？

おまいら、仕事も出来んのに金だけは欲しいんだな。

>>490
給与に差があるの？
１０００万越している人もいるとか？

役職者はともかく、ここの仕事内容で６００万とか７００万はやりすぎ。
ボロい商売だぜまったく。

>>502
まあな（きっぱり）

つーか、給与少ないのに何故有名大学出て、この会社に入社したの？
東大とか早稲田とか結構いるでしょ。
しかも院まで行って、どうしてここに決めたの？

>>504
どういうこと？
楽でたまんねーぜ！って感じ？

どうせおれｷﾓｦﾀだし
商社マンとかｲｹﾒｿしかなれないし

管理職が多すぎるから平均給与が高いんだよ。
部長レベルが自分の腹痛めるようなことしねーだろ。
プロジェクトマネージャー制度も結局クラス据え置きで任命してるだろ。

平均給与高い・・・のか？

>>510
安月給の自覚がなくていいな

http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/
↑これの日立ソフト版作ってくれ

>>480
>>484
>>487
>>490 自作自演おつ。

>>520
うちのプロジェクトマネージャーは仕事の
邪魔しかしません．．．

>506
確かに東大卒や京大卒、院卒もいる。
ただ、これらの大学の卒業生もピンキリ。
民間に来ている奴らは、負け組みというよりも糞が多い。

なるほど、平社員は安月給で日立から降臨してくる幹部の給与が高いから
平均給与が６５０になるわけであって、実際は５５０くらいと言うわけですか？

組合費　毎月5000円も払う意味あるの?

おれ平だけどけっこうもらってるし上司みてても昇進なんてしたくない
結局残業すればいいんですよ

>>515
ピンもいるにはいるのか？

そういう香具師には消えてもらったほうが

四季報の平均年収って課長とか部員のも含まれてんの？

出向所員も？

全部込み込みだろ？どういう基準で外すんだ？

こんなとこでわめいていても何の解決にもならないよ。
来年の4月にはみんな...

>516
残業付けれんなら、4M程度だｙｏ！
社内クラスによって違うが。。。
少なくとも、正規分布ではない罠。

DIGITAL&GLOBALよりInspire the Nex'tがいいです・・・

うちの課長、帝大でているらしいが
ダメダメなのだが。
515の将来が、うちのとは異なる事をのぞむ。

　<< 平均年収ランキング >>

　 1　日立ハイテクノロジーズ　815 万円
　 2　日立プラント　　　　　　738 万円
　 3　日立製作所　　　　　　　725 万円
　 4　日立物流　　　　　　　　695 万円
　 5　日立キャピタル　　　　　692 万円
　 6　日立情報システムズ　　　685 万円
　 7　日立化成工業　　　　　　683 万円
　 8　日立工機　　　　　　　　680 万円
　 9　日立プラントサービス　　679 万円
　10　日立マクセル　　　　　　672 万円
　11　日立メディコ　　　　　　668 万円
　12　日立ソフト　　　　　　　658 万円
　13　日立粉末冶金　　　　　　658 万円
　14　日立建機　　　　　　　　656 万円
　15　日立システム　　　　　　655 万円
　16　日立国際電気　　　　　　636 万円
　17　日立金属　　　　　　　　625 万円
　18　日立機電工　　　　　　　621 万円
　19　日立電線　　　　　　　　609 万円
　20　日立造船　　　　　　　　580 万円
　21　日立機材　　　　　　　　564 万円
　22　日立ビジネス　　　　　　555 万円
　23　日立ツール　　　　　　　550 万円
　24　日立造船富岡機械　　　　501 万円
　25　日立モバイル　　　　　　489 万円

johoに負けてるのが許せん
低学歴の集まりなのに

>>516
>平社員は安月給で日立から降臨してくる幹部の給与が高いから
>平均給与が６５０になるわけであって、実際は５５０くらいと言うわけですか？

さらに手当てや残業代込みなのでこれからは３５歳平均は５００くらい
と考えた方が良いかも。手当てと残業代（S勤で）が削減されるから。

>>528
うちって結構いい方なんだな

>>527
帝京大かよって誰もつっこまないのか

35で500かよ・・・
そこらへんのブラックより薄給じゃないですか

うちの課長なんて大きい東大だぜ

そもそも最初から赤字の仕事取ってくるGLがｱﾎ

PK決まった！

わりーのも決めた！

もっと時間に余裕をもって緻密なモノ作りをしましょうよ。
結局それが社外トラブルを減らし次のよりよいモノ作りにつながる

デスマが多いのはプロジェクトを統括して管理する部署がないからではないでしょうか？

福利厚生の１つである寮もかなり閉鎖になります。
その余波で入寮期間が以下の長いほうのいずれかになりました。
・２８歳まで
・入社５年目まで

>533
３５だけど４２０だよ

>>541
残業ぜろの方ですか

>>540
白根寮については福利厚生とはいえない。

>>543
いかに会社が社員を粗末にしてるかの証拠だ

SワークのSはサービス残業のSと思いますがどうでしょう。

頼むから賞与査定を部単位にしてくれ。
Sワークを泣きながら飲んで稼ぎ出した利益を他のヤツに食いつぶされるのは
納得いかん。

>>542
残業ゼロ、手当ても何も無しでつ

>>539
Ｐ統本っていうのはそうとこじゃないの？

>547
クラスは、S7（旧A2、A3）ですか？

話し変わるが、SA、SBの食堂って値段が高いな。
T（東戸塚）に比べて、10%以上は高い。
例えば、汁物は、SA、SBは70円なのに、Tは60円だ。

S７でつ。　年休は毎年ほぼフルに消化してます　残日数は１０くらいですかねー

>>548
あそこはリストラ候補赤ハンのふきだまり。

>550
ただ、35歳だと現状はぎりぎり寮に入れるのでそれほどは苦しくも
無いと思うが。

>>545
その意見に１票！

>>549
高い分は土地代とビル建設費の償却に消えてる

>>546
だからＳワークに同位するなよ。
同意した人、どう見ても２割しかいないぞ。

>555
Ｓワークっていまいちピンと来ないがメリット／デメリットを教えてくれ。

この間、Ｓワーク同意しなかった人に一枚ずつ確認書が渡されたね。
俺なんか、もらった直後に不同意に印を書いて判子押して提出したよ。

>>556
そんなの単純さ。
メリット：ない
デメリット：ただ働き

>>534
学歴で人を差別してはいけない。
高卒でもデキル人はデキル
大卒でもバカはバカ

>>515
いまさら官や大企業へ行く方が頭が悪い。
ほんとに頭いい奴なら起業するさ。
時代は変わった。

>>528
日立ハイテクノロジーズはダメダメ管理職の墓場だから
年収が高いんじゃないの？

>>541
Ｓ７ですね。
Ｓ６なら残業なくても５００近くはいきます。

>>559
同意

ただ仕事以外の会話で痛いな。高卒課長。
顧客とプロジェクトの打ち上げで大恥かいた・・・

>>563
もっと詳しく

せっかく子会社がバイオやってるのだから、
ビール会社でも作れば？
「日立ビール」
だめだ。だれも買わない。
そのまえにサッポロが怒る。
「うちのマーケットを荒らすな！」

売れないなら、サッポロさんの市場を荒らさないだろ。
きっと生暖かく見守ってくれるよ。

私は水と小麦とホップだけをつかったビールを飲みたい。

するとエビスとモルツしかなくなり、サッポロが割り込む隙はない。

サッポロよ！まともなビールつくれるようブレークスルーしろよな。

いまのお前らの商品は全部ドブ側の水以下だぞ。

日立ソフト社員代表より

日立ビールいいかもしれんね。
マニア受けしそう。

麒麟飲め
ところで残業0の香具師がいることにおどれーた

日立ﾏﾝｾｰなおじいちゃん世代はちょっと飲むかもな
ただ今の若者に日立とかいってもﾌｰﾝな罠

>>564
野球の話題で、イチローはアメリカのシドニーで野球やってることになってた
その素晴らしさを散々話した後、
「すいませんシドニーはオーストラリアの首都でしたね」と
頭掻いて大声で笑いながら言ったが、場は完全に固まってた。

いつも怒鳴りながらと勢いだけで仕事やってるﾔｼなので
誰も突っ込めなくてまじ辛かった・・・

>>566
うん、そうだな。

>>571
シアトルとシドニーを間違えたのか？
その課長さん、相当の年寄りだな。

>>573
確か30後半
漏れの部署ではなく商談に近い部署の高卒課長
優秀ではあるが

>>569
・仕事がないから残業０
・サービス残業強制で残業０

>>567
エビスビールはサッポロが作ってるんでしょ。
別物と思われてるほど、サッポロが弱いってことか。
サッポロが落ちぶれてる理由を見たり！

みんな聞いてくれ！
いま日立ビールのＣＭのシナリオ考えたＹＯ！！


ついに出ました。
サッポロと日立ソフトの絶妙なコラボレーション。
その名も　「日　立　ビ　ー　ル」。

芳醇な香りと電気的な味わい。
そのおいしさの秘密は？・・・え？企業秘密！？


そんな時、日立ソフトの秘文シリーズ！！
あなたの組織の大事なデータを情報漏洩から守ります！！

セ　キ　ュ　リ　テ　ィ　な　ら　日　立　ソ　フ　ト


ビートウォッシュが当たるキャンペーン開催中。

>571
ﾜﾛｰﾀ
二重ミスは痛すぎ

高卒・専卒はDQNが多い
これは事実

>>574
30後半で間違えるのか？
ビックリ

>>571
>>577
腹抱えてﾜﾛﾀ。

>>577
サッポロに対抗ならトツカビアーにしてくれ

>>577
ﾜﾗﾀ。後半部分、前スレからパクっただろ？

とっとと会社辞めろよ
どうせ会社でｺﾞﾐ扱いされてるから、2chで愚痴ってるんだろ

>>584
ｵ（略

>>584
痛いところ突くねぇ

SKは10人に9人はｺﾞﾐ扱いだからな

製作所のトイレです

>>583
あぁ、前スレ書いたのも俺。
広報部は早く俺の才能を見出して
CMに起用してくれないかな〜。

>>584
部員の肩書きで窓際に追いやられてる人とか、書き込んでそう・・・

>>587
足りない。もっといる。

>>589
”はい婦長さん”のコピーも入れてほしい

また糞コテが増えたか・・。

>>587
しょうがないよ
下請けだもん
営業や設計まとめは製作所
ＳＫは言われたままプログラム作るだけ
そんな会社が外販やろうとしても、なかなかうまくいかない

>>342
>>希望退職　４５歳以上　１４５名

昔の社員数考えたらすごい確率だぞ

>>591
10人中10人かよっ！！

>>596
あたってるジャン。

>>594
しかも最近力入れてるソリューションは日情やSASが先行しているし
逆に商談でグループ会社同士邪魔になってる

部員や専任部長をクビにしないで高い給料を払い続ける人事
資格を取らせるだけに熱心な片手落ち教育
挙句の果てにデスマ多発
もう立派なクソ会社じゃん
ここで偉くなっても社会に通じない
よ−するにみんなゴミなんですよ
違いますか？

>>599
まあ諦めずにやろうぜ。
仕事せずに責任転嫁してる管理職にはいつか天罰があたると思ってさ。
デスマの原因なんて末端の人間の責任じゃなく工程の無理な立案そのものに
あることに気付かなければ先はないことは明らかなんだし。
平社員の手におえる問題じゃないさ。

スレ伸びたなー。
みんな暇なのか？
あ、試験勉強しようと思ってて、いつのまにか２ちゃんをやってしまってるんだな。俺も。

>>600
前向きなあなたに惚れた(;´Д｀)

すくなくとも、この会社は何も教育をしていないよね
人の足りないところに適正を考えずにあまっている人を放り投げる

これで仕事がうまくいくはずがない
さようなら

仙台に「日立ソフト・バッファローズ」を作って会社を有名にしる。

明日休み。あさってもしあさっても。。








あ、辞めたんだった。

>>605
うらやまＣ

情報処理かぁ。
昔は同期の高卒が受かると気まずい思いをしたもんだが、
最近は高卒がいないからイマイチ危機感が無いね。

やる気ワクワクＳワーク

日立は碑文使ってんの？

社員の意欲向上を無視した制度を取り続けることが、
会社の衰退に繋がることを日立ソフトは分かっていないようだ。

>>610
意欲向上できない人達はとっとと辞めてください。
そのための制度なんでつ。

>>611
この制度でも意欲向上できる人だよな

藻前らのグチはみなココからのぱくりだろう。
ttp://64.4.36.250/cgi-bin/linkrd?_lang=JA&lah=9d639947fcd369b545cf4874996d0627&lat=1096878071&hm___action=http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/career05/data05.html

グチもオリジナリティがないなんて、やはりイタチの下請け丸出しだな。
少しは富士通の裏話し板でも読んで勉強せい！

Ｓワークと普通の仕事を選ぶの？
新卒入社は確実にＳワークってやつを選択しなくちゃいけないとか？

>>614
お前誰？

内定者

SKはSASよりはマシですよ・・・

>>615たしか、ふるたさん。

このスレ読んでると
みんななんだかんだ言っても
ＳＫ好きなんだな、って思うな。
もっと面白い情報ねぇのかよ。
真面目すぎだって

>>610
同意

いかに会社に従順か社蓄具合を確認する仕組み
社蓄だらけにした後製作所から降らせまくる

株５０％保有されちゃってるので仕方ありません

>>528
勝ち組だろ。良かった

○戦中戦後の世代７０代以降
逃げ切りの世代
のうのうと支払った以上の年金を受け取り借金を後の世代に押し付けることに成功
○団塊世代５０代〜６０代
自分達が日本を作り上げたと思ってる"超"勘違い世代。 キチガイ多し。
行動力や根性は多少は持ち合わせているがたいした事は無い。
唯一評価できるのは繁殖力の高さ。ただしあまりにも高すぎて未だにエロイ事件を起こすのもこの世代。
日本を滅ぼそうと密かにたくらんでいる。もういいから早く団体で中央線にダイブして欲しい。
○バブル世代　３０代後半から４０代後半
未だにバブルもう一回とか言ってるバカや、バブル後の脱力感で魂まで抜けた奴が多い
未だに金銭感覚が狂ってるため消費率は高めなのが救いだがほとんどは無能
企業内でがん細胞化している世代
○団塊Jr　２０代後半〜３０代前半
親世代の団塊に反発　戦後世代の爺さんに無条件で可愛がられ内緒で小遣いを貰いリアル昔話を
聞かされるなど隔世遺伝で右全開。ただし世代人口が一番多いにもかかわらず出生率を下げていたりと、
繁殖力は極めて低い。団塊の付けを一手に引き受けているのもこの世代。１００年後の日本史には悲惨な世代として登場予定
○無気力世代　２０代前半
あきらめモード全開。やる気ナッシング。パラサイト多すぎ。 気持ちはわかるが、仕事しろよと。
愚痴らせたり文句言わせたりすると最強な所や、他人に頼りまくるところは団塊そっくり。
近親憎悪なのか団塊への反感で右率高め
○これからの世代　１０代
セックルセックル！小学生のうちから無駄なセックスしすぎ。おまえら大丈夫かよマジで？。
あんま期待して無いけど頑張って。
○日本終焉を見守る世代　〜９歳
戦後動き出した日本の鼓動がゆっくりと止まるのを見守ることになる世代
彼らの未来は暗く冷たい。

SKSS・・・。

SASのスレでは

＞ 311 名前：非決定性名無しさん 投稿日：04/09/03 20:51
＞日立ソフト＞日立情報＞日立システム
＞
＞で間違いないだろ

なのにね。みんな隣の芝生が青く見えるのね。

隣の芝生は青かった。
青い芝生を得るために努力をしよう。

Ｓワークが導入されて半年。平社員の俺から見てもこの制度は失敗策に思えるんですけど。

残業３０Ｈを超えても５０までは支給するとか、
ＡＵのダブル定額みたいにすればいいのに。
Ｓワークの人はいい感じに働かなくなったよね。

Ｓわーくは、人事とかが基本的に残業ゼロ、さび残多いから、差を埋めるのに導入した

Sワークは、いつも定時上がり
まともに仕事をしない 糞な人間にしか利益がないよ

>>630
定時上がりでもやるべきことを全部やってればいいじゃん。
仕事だけが人生じゃないだろ。

>>631
ちなみに 主任なんだよ
管理ぜんぜんしないのね
もう諦めた

>>631
そのやるべきことが定義されていないのに制度だけが作られたのが問題。
やればやったで次の仕事が振られる。

日立ソフトは間違いなく超一流企業

Sワークって１日最低何時間働かなければいけないの？

ここはお前の日記帳じゃないんだ（ｒｙ といわれそうだが

課の上期売上が4000万いってないのに、下期は数億売り上げるらしい
新製品かついで、販社経由で売るから営業費がかからずウハウハらしい
SE費も沢山稼げるらしい

もうアホかと馬鹿かと 散々いったが　無駄だった
今日は改めて自分の無能さと無力さを痛感したな・・・
みんなどうしてる・・・？

30分だ。
30分席に座ってさっさと帰宅しろ。

>>636
その馬鹿は課長でおまいは部下の主任さんか？

俺はどうして生きているのだろう。
中学、高校と男子校。なぜなら、地域で一番レベルが高かったから。そんな理由で親も俺自身もそこに行った。今でも後悔している。
大学は理系の単科大学。地方国立のため、９９％が男だった。あまりにも女っ気のない学生生活だった。卒業式の後、童貞の有志で風俗に行ったっけ。
その瞬間は「やったー」と思ったが、残ったのは虚しさだけだ。
会社に入って配属になった。配属された課に女性はいなかった。庶務担当も他の課と兼任。おまけに他のビル。電車で1時間以上かかる。そういや顔を知らないな。
毎日10時間以上、パソコンに向かっている。独り言もずいぶん増えた気がする。白髪も多くなったな。髪自体は減ったが。
休みは月に1日あるかどうかだな。まあ、休みがあっても情報処理試験のために引き篭もって勉強してるだけだが（ｗ
カットオーバーになって、顧客のパーティなんかに呼ばれたりするけど、苦手なんだよな。あの雰囲気。
貴重な他社の女性SEとは、どっかのイケメンの営業だかSEだかが盛り上がってるし、偉い人たちは楽しそうにしてるな。アンタたちが何をしたんだよ。
くたびれたPG同士で、「いや、大変でしたね。」「どうも。」「こんなことがあって、もうやってらんないすよ。」「あ、俺もこんなことがあって、もう辞めたいと思ってますよ。」
なんて愚痴をこぼすだけだな。
そういや、リーダーの主任は今年で４０だっけ。まだ独身だったよな。俺の10年後はあんな感じかな。まあもうどうでもいいや。明日は休みだ。一日中寝てよう。永遠に目がさめなくてもいいな。

課長って期で最低3億のノルマがあったような。

>>639
はいはい

うちの課、今期からSワーク適用者が突然増えた。
みんなSワークで賃金カットなのに課長だけ評価が上がるってことか…

>>636
いっとくか
r=＝､、　　　　 ,..　----　､
:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ、.,.::'":::::::::::::::::::::::::`ｰ-､
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ:::::::::::/γ､;;::::::::::::::::::ヽ
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ,/〃~`ーヽ::::::::::::::::::i
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:l〃　　　　 ヽ:::::::;;::::::l
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:l/　　　 __,,...」::l;::l_;;::::!
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:lニ　　''〒ﾃ-l:l:::;'-ヽi　　　　　ここはあなたの日記帳じゃないのよ。
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.l斗 ,　　└'‐ '!l;;/）.ﾉ:!
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.l　 〈!　　　　 l l/-くﾄ､!　　　　チラシの裏にでも書いてなさい。
:,:,:,:.:.:.:.:.:.:.:,:,:.:ll:.l　　 ､- ｯ　　ノl //ﾄl ヽ
:,:,:,:,:.:,:.:,:,:,:,:,:,!,l:l;`ヽ､ ＝　.／／/ .lﾆー､
:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,l=l;l‐^ヾﾆヽ二-ﾆ-'　／`＝=`_ー-､､　　　ね！
:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,:l　l!　　＼二ll二＿／　　　　 ￣＝=､､ヽ
:,:,:/l:,:/!:,/l:l　　　　　　　||　　　　　　　　　　/　　l l　!
:,:/_l/-!/ l:l　　　　　　　||　　　　　　　　　 /　　　l l　!
;/-l'-/'‐ヽl、 ,,.. -ー-､. ||　　　＿＿　　 /　　　　l l　!
'　　　　　　`/_ ,.. --‐''ヾ.l　　　＼／　i l'　　　/　l l　l
　　　　　　 .し'/　 ,r--ーヽ-------―\　　／　l.l　l
　　　　　　　 （_／　,,.-r::-ヽ---､_　　 /　／　　 ｌｌ l
　　　　　　　　 ヽ='‐''"＿_　lヽ　　`ヽ､＿　　　　ｌｌ l
　　　　　　　　l　 `ｰ'''" l　　 ll=､､　　　￣`ヽ.　 ｌｌ l
　　　　　　　　!　　　　　l--くﾉ　``＝=､､　　 ヽ.ｌｌ l

やぁ、。
みんな、今日も一日、お疲れさま。
明日も、ガンバロー！

>>644
赤シャカさん
元気があってうらやましいですね。
俺、疲れた。

すでに過去の事かもしれんが、誰か社長の期首挨拶の内容おしえて。
エレベーターラッシュの疲れでで暫く魂抜けていたら、聴きそびれたよ。
俺達の今期の目標は何？

>>630-633
同意

真面目にやっても評価されなければやらないし
適当にやっても評価されればやらない

いずれにしろやらない仕組み

>633
Sワークは技師以上に適用なんだから
一律売り上げを目標にすればいい

>>528
�c情＞＞�cソ＞�csas

>>633
だから適当に忙しい素振りを見せながらサボるのが重要

>>649
日立ソフトと日立情報の差は３０万も変わらないだろ。
ということは副業で３０万稼げばノープロブレム。
おまいらもCM制作のバイトするといいぞ。

副業なんてやる時間がねえっすよ

>>652
そんなあなたに元気ワクワクSワーク。

いただきマンコ〜！

資格って意味ないと言ってるのにまだこだわるのか？
馬鹿じゃないの
名刺にPMゲラゲラ

>>332
>>528
株価と給与連動してるな

�c
情
　　　�c
　　　ソ
　　　　　�c
　　　　　　s
　　　　　　 a
　　　　　　　s

【マイクロソフト認定技術者】
　　日立ＳＡＳ　　4378名
　　日立ソフト　　3519名
　　日立情報　　　2550名

【ＳＡＰ　Ｒ／３認定コンサル】
　　日立情報　　　 847名
　　日立ソフト　　 511名
　　日立ＳＡＳ　　　91名

【オラクル認定技術者】
　　日立ＳＡＳ　　5892名
　　日立情報　　　1746名
　　日立ソフト　　 752名

>>655
>>657
その資格さえｹﾞﾗｹﾞﾗ

熊が出没するようになったというニュースが多くなった
台風が日本を直撃するニュースが多くなった
米国の次の大統領は誰になるか
これによって当社の受注も大きく変化するのではないか
ブッシュが大統領になると・・・・

>657
馬鹿が増えたせいか？
最近の新入社員程度低いな
夜間、専卒、三流私大多数

思ったんだが、ここの社員って一流大学卒じゃん。
それだったら、株とか頭使うような事して稼げば良いのでは？
それとも頭の良さとビジネスには必ずしも結び付かないとか？

ビジネス出来れば

　　こんなＩＴ地獄にいないよ

>>657
全部負けじゃん・・・もうﾀﾞﾒﾎﾟ

高度もＰＭも持って無くてもＵＬなれるからな
結局関係ない

それなら、なぜこの会社は資格に拘るのですか？
本当は一人当たりの単価上げる目的なのだが、
「できる人は持っていて当然」
と洗脳されてるだけ？

>>636
>課の上期売上が4000万いってないのに、下期は数億売り上げるらしい
>新製品かついで、販社経由で売るから営業費がかからずウハウハらしい
>SE費も沢山稼げるらしい

課で4000万？？　どこだよ それは・・・

クソ営業やウンコぷりぷりSEはちっとも期待できないし、販社経由で売るのは正解だと思うぞ。
ただし、まともな販社が見つかって、結果が伴えばいいけどな。
ウハウハだのSE費が稼げるだの言ってる時点で、世間知らずな気がする。

>>665
宣伝用

でも誰でも取れることがわかってしまった
>>657
のように

>>666
おいおい半期で4000万は少な過ぎるだろ
粗利80%か？（笑）

株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事
株とか頭使うような事

>>668
おまえ粗利の意味しらねーだろ。ばか。

課長と主任、二人だけのとこなら売上4000万もありえそうだなｗ

>>668
うひゃー
社員＋害虫で売上げ２０００億なら、粗利は何％でつか？
５０％くらい？

>>666
その４０Mにさすがにハードは入ってないですよね？

>>671
わけわからん・・・

>>657
追い越され忘れさられる会社

>>657
統計はどうとでも操作できるからな。マスコミに顔利く奴がやめたか、けちって付届けをやめたんだろう。
実際はいいのを悪いように書かれるようになったのか、真実を書かれるようになったのかは知らんが。

ここの社員が馬鹿ばっかりだってことは、このスレ見てるとよ〜く解かりまつ。

期の受注が某トラブルプロジェクトのエンハンスのみ、
１７人の課で売上げ120MYENってのがあったとか無かったとか・・・

ＳＥも開発者もこの会社は優秀な方だとおもう。
ただ優秀でも三ヶ月かかることを一ヶ月でやらされて何も問題が
出ないほど優秀ではないということだ。
毎日四時間以上の残業を強いられていいものを作ろうと
思い続けられるほど強い精神を持っていないということだ。
士気向上施策に残業を減らすことがなぜに含まれない？
残業上限固定は含まれたというのに。

>>672
知るかよ。
636に聞いてくれ。

>>677
いいねーこんな馬鹿な奴らでもボーナス100万かUL、技師

>>673
ん？ >668の無知全開っぷりにあきれたんだけど。
4000万の売上げが小さいのは分かるが、なんで80%の超高粗利と結びつくのかわけ分かんねし。
粗利80%も出せたのなら表彰もんだろ。

>>680
こんな情報だけで馬鹿かどうかが分かるのか。
もしかして超能力者？

粗利80％で要求仕様のものをちゃんと作れればね・・・
うちの人間がそんなことやろうとしても、変なの作って終わりさ

大雑把に言って顧客想定の５倍働ければ８０％も夢じゃない

上司を評価できるシステム導入してほしい

>>645
がんばってね。
オレも、結構疲れてるんだけどね。
気持ちは、元気でいないとさ。

みんな、
今日も、お疲れ様♪

超能力ってプププ

>>683
意味の分かんねーこと並べてないで、粗利の意味くらい調べてこいよ。
ほんとにバカだな・・・

> 大雑把に言って顧客想定の５倍働ければ８０％も夢じゃない
>
ふーん。
「想定の5倍」とか根拠不明なことを書いといて「80%も夢じゃない」って言われてもさあ・・・
なんで顧客想定の5倍なの？ 顧客想定の100万倍はたらけば、粗利はほぼ100%だよｗ

>>687
まぁ、まぁ。

>>687
原価１／５って言えば分かって貰えますかね？？？ｗ

>>689
> 原価１／５って言えば分かって貰えますかね？？？ｗ

はあ？ そんなの分かってんだよ。
どういう根拠で「想定の５倍」っていう数字を出してんのかって言ってんだよ。
バカには皮肉が通じないって言うけど、ほんとだな。

なんか、怖い人がいるね。。

>>690
なんか熱くなってるようなので・・・
今週末あたりから変なのが常駐してるので、まじめに相手しない方がよいですよ。

>>692
そうなんですか・・・
ありがとう

結果が自分の思い通りにならなければブチ切れるが
そのために何の努力もしていないひと。
こういう管理職は職場からほんとに消えてほしい。
士気下がりまくりです。

やっぱあほばっか・・・・・・・

>>687は
５人月の見積もりに対し、１人月の製造原価なら粗利８０ぱー
っていいたいだけなんじゃない？

顧客想定＝５人月
５倍はたらく＝１人月分の製造原価

んで、
A「売上4000万」
B「それじゃあ粗利80%はないと、やってけないよ」
の80%は、
「今日は120%の力が出せました」
の120%と同じ。その上積みを20%とした根拠はなんだ？とは誰も訊かない。

単にものすごい利益率の例で80%。

>>677
これも相当ﾔﾊﾞｲな
自分の給与も出ないだろう

実際、SKのプロジェクトの殆どは粗利率数％程度
せめて10％は行ってほしい
トラブル抱えて即赤字化

>678
同意。商談獲得段階で既に短納期。
だから優秀な開発者も、自分が何人もいるわけではないので、
SKB/C、派遣発注でバグ積み重ね。
→結果利益率低下、低所得。
→無理に商談獲得、安く作ろうとして短納期・・・
→結果利益率低下、低所得・・・
→無理に商談獲得、安く作ろうとして短納期・・・
・・・

製作所においしい仕事とってかれてるってのもあるだろう

Ｓワーク採用
辞め時かも・・・

今年いっぱい
茄子貰ってサラバじゃ

おまえらここ辞めて次いけるところなんてないぞ
おとなしくここにかじりついてろ

ようするに、営業がダメってことでよろしいでしょうか？

1人で5ヶ月掛かる仕事を1ヶ月で片付けるとか、
1ヶ月で5人掛かる仕事を1人で片付けるとか、
新規開発と言いながら他部署から流用して作るとか？

おれが花鳥になって改革するまで我慢しれ

やるべきことは増えすぎた無能な患部のリストラです。

人の配置をどういじくり回したって、無能な患部が幅を利かせているようでは
再生は無理です。

いい加減気付いてください。

問題はＳＫに有能な幹部がいるかどうかだな。
製作所の天下りでは目も当てられない。

外部から役員を呼べるような会社じゃないしなぁ。

独自で仕事とっても、製作所が金よこせっていうからな辛いよな。
ぎりぎりでとった上に、これで無理な工期デスマで赤字

何年か前に製作所の主任だった人が天下りできて課長になったんだが、
使い物にならず、日立と取引関係のかる電子専門学校に講師として派遣されていったぞ。

どうにもならんヤツはやぱ、出向とかになるんでねえの。

日立製作所　→　ＳＫ（転籍）
ＳＫ　　　　→　専門学校（出向）

結局ＳＫがダメ社員の賃金支払わされる罠

みんな後ろ向きね
楽しいことねーのか？おまえら

ほんとに馬鹿ばっかり。
幹部よりも、おまいらのリストラが先だ。

元社員だが、あいかわらずというか、前よりもヒドくなってるようだな。業績も社員の待遇も。
去年辞めて正解だった。

俺も辞める前までは、
「ここよりいい会社はそんなにない」とか、
「協力会社の悲惨さに比べればマシ」とか思っていたが、

自分で探して見つけ出せば、ちゃんといいところはあるもんだよ。
但し、ＩＴ系で中途採用は本当に無理だ。まともなところがない。

だから、これから辞めるヤツはできれば別の世界を目指せ。
あと、辞める前にしっかり貯金しておけ。
この業界で生きていくわけじゃないから、ＩＴのスキルはＰＣ使えるくらいでも構わない。

もうＳＫがだめぽ会社だということは、おまえら自身がよくわかってることだろ。
ＳＫの業績や待遇を憂うより、自分がどう生きたいかに考えをシフトしろ。

それができないのなら、ＳＫに定年までグチグチ言いながら、しがみついていけばいい。

>>715
負け犬の説教は、説得力に欠けるな。

ｵﾏｴﾓﾅｰ

715の書き込みが、元人事の人だったら笑える

負け犬じゃなくて勝ち組じゃね？

ということは716が負け犬ってこったｗ

佐藤が製作所に逆らって敵増やしたせいで
今散々な目にあってんだよ

>>721
どゆこと？　詳しく説明して。

とりあえず幹部と管理職の削減が急務だよ。ブレークスルーっても、全然危機感ないし。
間抜けなメール全社員に出してれば業績回復すると思ってるんのかよ。
管理職は旧態依然の発想しかできないんだからお笑い。
成果主義も有名無実で、結局みんなJ3で定昇なくした会社がおいしいだけ。
なかにはマシな管理職もいるけど、ほとんど自分がDQNだと自覚がない
やつばっかり。社長からしてあれだし。お前らのせいで棒茄子全員カットだよ。
期首挨拶でご家族の幸福祈ってるくせに、不幸招いてどうすんだヴァカ。

社員もアフォが増えたけど、それを管理できない香具師も多い。
不採算社員と役立たず管理職の首切り早くやらないと会社つぶれるよ。

>>723
まずは、一番役に立ってないおまいから削減だ。

ｵﾏｴﾓﾅｰ

棒茄子カットどころか手当関係全部廃止ときたもんだ

>>723
それをぜひブレークスルー投書に出せよ

>>721
どゆこと？　詳しく説明して。

仕事が取れないのも
デスマーチが多いのも
無能な管理職が多いのも
技術力のないSEだらけなのも

すべては（サ）のせいか
お気楽なものだ

経営は人づくりにあり 日立ソフト・成功の秘密
　不況下で着実に業績を伸ばしている日立ソフトウェアエンジニアリングの経営の秘密に迫ったノンフィクション。

　日立ソフトの二代目社長として登板し，親会社を超える優良企業に育てあげた佐藤孜つとむ・現会長の半生を通じて，同社を成功に導い
た氏の人生観や経営に関する考え方を浮き彫りにする。

　IBMスパイ事件の影響で意気消沈する日立ソフトの社員が，強い意志と大胆さ，東北人らしい粘り強さを持つ佐藤氏の下で変わっていく姿
は，読んでいて気持ちがいい。単なるビジネス書の範疇を超え，生き方のヒントまで教えてくれる。

　著者は，佐藤氏と旧制弘前高校のクラスメートであったこともあり，描き方はまるで小説仕立てだ。

>>724 は30過ぎなのにソルジャーとみた

>>722
>>728 みたいな教えてクンは逝ってよし

>>721
どゆこと？　詳しく説明して。



>>721
知ったかして、いいかげんなことばっか書く。
おまいのやった仕事と同じだな。

>>731
辞める度胸もない負け犬が２ちゃんで遠吠え。

　もちろん、旧帝大系はマイナスにはなりません。東北大は確かに多いですが、
トップがそこの出身ということで、研究室からの推薦組などを大量に採用する
からです。もちろん、普通の国立大でも、推薦をもらって入社する事に何の問題
もありませんよ。
　ただ、一橋大に関しては別格です。役員（本部長だったかな）がｓｋを志望する
学生に対して直にリクルーターとして会い、その記録は別ファイルに存在します。
　あと、ここで一般事務を志望してる人はいないでしょうね。一般事務の採用は、
人事担当役員が顔で高い点数をつける事もあります。それでも落ちる事があるのは
まだ良心的ということでしょう。又、一般事務の社員は基本的に寮には入れません。
ですが、佐藤会長がらみのコネなどで入社してきて、一人暮らしが必要な社員には
普通の社員でもほとんど入れないワンルームマンションの社員寮が与えられます。
基本的に、人事・総務にいる一般事務の方はコネが三分の一ちょっとくらいです。

deadｸﾛｽで仕込みを待ってたのに、SKは2,000円底値でリバウンドしましたね。
でももつれ合いから下離れしそうな予感。早く落ちろ落ちろ！
この掲示板の内容見てると、落ちそうな気がします。みんながんばって！

こんな会社、投機の対象にもならんだろ。

>>737
下がる相場も仕掛ければ面白いもんなんですよ。

>>736
９月期中間決算を楽しみにしてください。

もう一度言いますけどね、
みなさん、こんなところで愚痴るなら、
転職・独立する準備をするか、
会社の現状をマスコミにタレこむか、
無駄を承知で会社に文句言うか、
いずれかにしましょうよ。

このスレ読んでると、みなさんは下記の内容と同レベル。
ttp://hw001.gate01.com/takuhachiro/

>735
上の方と下の方はなかなかあたってるな。少し古い話だが。

>人事・総務にいる一般事務の方はコネが三分の一ちょっとくらいです。

庶務も顧客先役員のご令嬢がかなりいる
社員にも役員のご子息が相当数います

僕は普通に自由応募で内定しましたが、会長と父がどうやら知り合いみたいです。
と言うか、上にいる人、ほとんど製作所の人だって父が言ってました。
結構知り合いがいるとか。
そういうのって、こちらが言わずとも採用段階でバレテたりしますかね？
あ、○○の息子だから内定だ！ってことはないですよね？

>>736
マガジン読めば上がることくらい予想がつく。

↑ﾌﾟ

>>740

> 転職・独立する準備をするか、

どこも雇ってくれねーよ！

> 会社の現状をマスコミにタレこむか、

会社が潰れたり莫大な赤字を抱えこんだらどーするんだよ！

> 無駄を承知で会社に文句言うか、

クビにされたらどーするんだよ！

リーマン根性野郎はいつまでも会社にしがみついてろ

>>734
>>746
会社にしがみついてる君みたいな無能な社員は
来年の3月には居場所なくなるよ。

2ちゃんで煽るくらいしか能が無い香具師しかいないのか

オガワいわくブレークスルーが思うように進まないのは婦長さくばんが原因
お舞らが悪い、俺は悪くないと言うことみたいだ。　　オガワ言ってよし

婦長昨晩は、この会社のひとつの文化だから、決して失くしてはいけないのれす

>740
>もう一度言いますけどね、
>みなさん、こんなところで愚痴るなら、
>転職・独立する準備をするか、

著しく知名度低下のためもうﾀﾞﾒﾎﾟ・・・
ひと足遅かった・・・

>会社の現状をマスコミにタレこむか、

知らない会社を記事にしません
読者も興味ありません

>無駄を承知で会社に文句言うか、

言えば改善どころか、
生意気だと言われて切られるだけです
とっても封建的なんです

>いずれかにしましょうよ。

>>743
製作所か関連会社の専務常務以上の役員の子息なら
日立グループのどっかには入れるよ

ただ、親が現役のうちに主任技師になっておかないと
その後が辛いらしい

>749
三○自動車の社長も、裁判で無罪を主張してた罠。
もうだめぽ。

>748
来年の四月ね・・・アレの件でしょ？
仁慈部も酷いよな。

来年４月といわずに、今すぐリストラ汁！

>733
一人煽り・突っ込み乙！

マルサは親会社に逆らって、内販から外販へシフト。
単価引き下げや、緊急業績改善策にもﾊﾝﾀｰｲしてたな。
そのツケがどうやら回ってきた模様。

>>755
来年４月って何のこと？

SKSSに大量出向
製作所から人降り

>>757
その通り
ＳＫは元々日立製作所のソフト開発部門が独立して出来た。
しかし今や製作所のソフト事業部も人員増大し事業分野競合。
製作所からの単価引き下げに反対、ＭＳとの協業等外販増大が
それなりに成功したが、カネコ事件等を境に会長、社長が引退。
その後元々日立製作所に残留し（Sa）と対決姿勢にあった勢力
（情通）を中心に滅茶苦茶に人降らしを開始。そして・・・

製作所の不要人材出し先に丁度良い
不景気でも優良でもない
おまけに役員が大人しく受け入れ態勢万全

ぶっちゃけ、ＸＳＣはどうですか？

http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NC/NEWS/20001113/3/

http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/SUBJECT/20001109/20/

社員がバカだから不調がなくならないと考えているみたいだね
それじゃいつまでもならならないだろう
不調出してる部署の残業時間を調べたことがあるのか
管理を厳しくして今以上に仕事を増やしてうまくいくはずがない

この間、久しぶりに社長みたが、貫禄ゼロだね。
表彰状も読むのも噛み噛みだし、なさけない。
道ですれ違っても多分気づかんな…。
あんなのがトップじゃ何やってもだめだろ。

で、みなさん、どうしたいんですか？

一ヶ月くらい失踪して年休消化して辞めたい

>>766
「株主にいろいろ言われるから株価をあげなきゃいかん」って言ってたし。
藻前の経営に対するモチベーションはそんなもんかといいたい。





言わないけど。

なんで、ここがダメになってるか知りたい？
社員のプライドが高すぎるんだと思う。
あまりそういう雰囲気無いとしても、俺は高学歴だからって思っちゃってる人が多いのでは？
で、そういう自分にステータスがある人間ってのは、それを手放すのが怖いから保守的になるわけ。
だから冒険しない。
よって、何も変えられない。
しかし、何も失うものがない低学歴はどんどん挑戦していけるから色んな変化を生み出せる。

>>770
僻みか

>>770
そうか？
誰でもできるようなことをやらされて飼い殺しされているやつもいるぞ。
たいてい辞めていってしまうがな。

高学歴は、黙って座ってればそのうち、上に上がってくと思ってるからな。

>>773
でも抜けていくひと多いよね。
ボーっとしているようにみえて裏でいろいろと動いていて辞めていってしまう。
ピンとキリの差が大きいから合わすのがばからしくなるんだろうな。

学歴より体力ある奴採用した方がいいんじゃね？
その方がお互いのためだろう。

ここもそのうち
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097107169/l50
↑のランクを上げる事に必死になるんかな？
何でもかんでも肩書きってのを気にする会社ですよね。

>>770
> 社員のプライドが高すぎるんだと思う。
> あまりそういう雰囲気無いとしても、俺は高学歴だからって思っちゃってる人が多いのでは？

客先で偉そうにしてるやつはほとんど見たことないよ。
偉そうにしてたバカ課長を1人だけ見たことあるけど、このまえリストラされてたｗ


> しかし、何も失うものがない低学歴はどんどん挑戦していけるから色んな変化を生み出せる。

ろくに考えもせず挑戦して、失敗とか大トラブル起こしまくりだけどなー

体力勝負の仕事しかまわしてもらえなくなったら悲しい
今でこそ派遣社員に偉そうにできるかもしれないが
そのうち同じ仕事を取り合うことになるかもな
今更頭脳集団なんてイメージ持ってもらうのは無理だしな
残業時間自慢なんてしたいくないがそれくらいしかない

>>759
詳しく。その話初めて聞いた。

結局カネコ裁判って決着付いたの？

http://www.i-s.ne.jp/kaneko/index.html

最近アップしてないのか？？　　さは卒中で倒れたからなもうあきらめたのか

ｓマがどうなったかみんなしってるのかな？

知らん。どうかなったの？

>>770
>社員のプライドが高すぎるんだと思う。
>あまりそういう雰囲気無いとしても、
>俺は高学歴だからって思っちゃってる人が多いのでは？
それはある。特にPGであることに誇りを持っている。
PG＞＞＞SEという意識さえある。

>で、そういう自分にステータスがある人間ってのは、
>それを手放すのが怖いから保守的になるわけ。
>だから冒険しない。
>よって、何も変えられない。
上に上がるにつれSE、さらには営業としての手腕を求められるが、
PGであることから離れられない。
作番を見ると、いかに自社開発が無駄かわかる。
→作番を借りる
→返すために無理をする。短納期。
→トラブル続出
→人借りる
→返すために無理をする。短納期。
→∞ loop ・・・

>しかし、何も失うものがない低学歴は
>どんどん挑戦していけるから色んな変化を生み出せる。

確かに。明治中央法政、理科大二部のﾔｼらはﾁｬﾚﾝｼﾞ精神旺盛。
ただし資格取れない

ここの会社ってPGとしての仕事の割合ってどれくらいなのですか？

＞７８７
６０％

社員の３割程度は製作所派遣
３割が顧客先常駐で開発作業
あとはＳＥ、プレＳＥ
営業は数％

【マイクロソフト認定技術者】
　　日立ＳＡＳ　　4378名
　　日立ソフト　　3519名
　　日立情報　　　2550名

【ＳＡＰ　Ｒ／３認定コンサル】
　　日立情報　　　 847名
　　日立ソフト　　 511名
　　日立ＳＡＳ　　　91名

【オラクル認定技術者】
　　日立ＳＡＳ　　5892名
　　日立情報　　　1746名
　　日立ソフト　　 752名

今日も１１時に行って昼飯食ったら帰ろ

>>788
以前聞いたときと話が全く違うのはなぜだ？
１ヶ月前に聞いたときは、ＰＧは２割程度でこれからもガンガン減っていくだろう。
とコメントされたのに、なぜ４割も増えて６割になってるんだ？
ここのスレはデタラメばかり書き込みされてるのか？

そういや、ここの会社の女性って比較的綺麗な人多い？
気のせい？

>>792
気のせい

>>792
庶務に少しいるくらい

経理とＳＥの女は（２，３名を除いて）最悪

>791
個人によって意識が違うからではないか？
ＰＧのとりまとめ＝ＳＥと思ってるやつもいるからな

>>791
漏れの感触では２割ってことはないと思う
同期で丁度半々くらい
部の半分はＳＥ中心、半分はＰＧ中心とかそんな感じ

>>788 >>791
今はPGは半分以上いると思う。
ただ、低価格競争で利益率が低いのは確かで、
片やハードや出来合い販売（SAP/ORACLEなど）は伸びているので、
今度の機構改革でPGの仕事は大分減少すると思う。
うちが開発やめてただのSI会社になったら、
>>789のようにホントに負け愚民になると思うよ

>>791
部署によってそういう比率は大きく違うから人によって言うことがことなる。
それほど縦割りな会社ってこと。

そのうち安いインド人PGとか雇うんだろうか

北朝鮮で働け

うんこ銀行は悪質だな。　おまいら奴隷のように使われてるのかゲラゲラ

とある地方銀行のシステム統合にここの会社が関わっている。
トラブル起きそうな悪寒。

なるほど、部署によって様々なのですね。
どうも、ありがとうございます。

�@ライフサイエンス／　バイオ　�A金融業界向けシステム
�B地図情報システム　�C流通業界向けシステム
�D衛星画像システム　�E自治体向けシステム
�Fデジタルボード　�G医療情報システム
�H写真シール自販機システム　�I教育向けシステム
�Jセキュリティシステム　�KＥコマースシステム
�L運用管理システム　�MＷｅｂアプリケーションシステム
�N電子帳票システム　�O組込みシステム開発
�Pシステム開発支援ツール

↑比較的良い噂を聞く部門はどこですか？
または、個人的にやってみたいっていうシステム関連は？

↑
細かすぎてなんだかわからん。　そこまで社員でも知らん

�B�D�K�Mあたりはどうでしょう？

しかし、もったいないね。
ここは優秀に成り得るプログラマは溢れるほど居るだろうに、
蓄積がまとまってなさげ。
デスマであろうと、結果は整理しておかないと２次利用できない。
悪い記憶は忘れたい精神では、後につながらない。
結構、ダメダメなコードの中にも、キレ、安定性などでキラッと光るものもあるだろうに、
それが、膨大な塵に埋もれて、忘れ去られる。
まぁ、会社での蓄積にしろ、個人の勉強にしろ、そういう積み上げが大事だとは思うけどね。
大会社ならではで、見れる材料も豊富だろうに、蓄積ないのに会社移っても･･･。
まぁ、そういう積み重ねで、シビア(安全性・安定性)な分野にも広げられるんだろうけど、
スレ読んでる限り、毎回０からスタートのその場限りのようだ。
日情は鉄道のATOSとかやってるんでしょ？

>>802
九州の方か

>>805
全部赤字じゃねーか

一言でいうなら、
同じとこグルグル回ってます
という感じか・・
だいたい、
蓄積すべきところが、担当者の頭の中にしか無さげだということを、スレの流れが如実に物語っている。
これじゃ、いくら優秀な集団だとしても無効。
回るべくして回る。

さっさと九州とか北陸とかの地方を閉鎖したほうがいいじゃねーか。
全く利益に供与してなさそうだし。
ずっと前からマモは地方を切り捨てたがってるって聞いたＹＯ

>>810
使えない関西と
海外もなー

>>806
>毎回０からスタートのその場限りのようだ
>>809
>蓄積すべきところが、担当者の頭の中にしか無さげ
同意

いくら優秀でもひとりで戦えば負けは見えている
しかも最近の新人は学歴低め

受注→外注やヨソの課の余った人員を掻き集める→ロクに技術指導しないでプロジェクト開始
→本格的デスマかプチデスマになって赤字垂れ流し→管理職は管理責任を放棄または、責任転嫁

いっつもこんなパターン

いいじゃん、これがここの会社のやり方

部課長は金だけ。予算達成に必死
コーディング技術なんてﾊﾅｸｿ程度にも思っていない

パワハラする課長はダメだな

古蛾正則逝ってヨシ

＞８１５
＞パワハラ

高卒課長に多いな

年金過払い最高１１１円　１万人にまた支給ミス

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041008-00000146-kyodo-pol


社会保険庁は８日、１人最高１１１円の過払いなど、９９４２人に老齢厚生年金の支給ミスがあったと発表した。
厚生年金基金に加入したことがあり、２００２年４月から始まった６５歳以上の在職者の老齢年金支給停止に該当した人について、
支給額を算出するプログラムで１００円未満の四捨五入を誤っていたため、一部で計算ミスが生じた。
支給額が多すぎたのは４９３８人で１人当たり１−１１１円、総額約１０万３０００円だった。
少なかったのは５００４人で１人当たり１−９５円。総額は約１０万１０００円だった。ミスのあったプログラムは９月中に修正を終えている。
同庁は１０月支給分で、未払い分を対象者に一括で支給するほか、過払い分については差し引く。
昨年６月に大規模な支給ミスが発覚、同庁はシステムの点検を進めている。


いやぁ、社保庁もＳＫも問題抱えまくりでつねｗ

ところで社保やってたナカムとかハットリはまだ在任してんの貝？

会社から青物に行く途中の飛龍なんちゃら〜という中華料理店で、食べ放題一人1000円をやってるらしいです。誰か行ったことある？

>803
>805

全部だめぽ。そー言えば、昔はILIOSとか個人向け販売してた罠。
誰かが身内に何台売った、とかで社報に紹介されてた。（藁
いま思い出したんだが、ネットワーク端末EDってどないした？
なんか、この会社はハード出しても負け組みだね。

そうそう、藻前は機種依存文字辞めれ！

プリクラは頑張ってると思うぞ。
あれってハードもうちが作ってるんだっけ？

イントラからの出社／退社時間のクリック操作を電車内から
モバイルサービスを使用して行っている♂をハケーンしました。
連休明けにでも、ホットラインへ通報します。

あした休出する人へ
休んじゃえば？
「家が雨漏りで大変なんです」ってＴＥＬしよう。

>>803
好調なのは９かと。印画紙でウハウハかと。

>>823
白根寮で雨漏りの被害にあったことあります。

社会保険庁は８日、１人最高１１１円の過払いなど、９９４２人に老齢厚生年金の支給ミスがあったと発表した。
　厚生年金基金に加入したことがあり、２００２年４月から始まった６５歳以上の在職者の老齢年金支給停止に該当した人について、支給額を
算出するプログラムで１００円未満の四捨五入を誤っていたため、一部で計算ミスが生じた。
　支給額が多すぎたのは４９３８人で１人当たり１−１１１円、総額約１０万３０００円だった。少なかったのは５００４人で１人当たり１−９５円。総額
は約１０万１０００円だった。ミスのあったプログラムは９月中に修正を終えている。
　同庁は１０月支給分で、未払い分を対象者に一括で支給するほか、過払い分については差し引く。
　昨年６月に大規模な支給ミスが発覚、同庁はシステムの点検を進めている。

>>825
あの寮なら言わずもがな。

優秀な新人を採用しているけど派遣社員にさせるような仕事ばかり
させて結局資格取った頃に辞めていく。
もっと人の配置に気を使ったらどう？
それぞれの得意分野が生かせるようなことをしないと結局井の中の蛙
状態の独りよがりで書かれたプログラムとか資料って保守できないんだよ。
プログラムできるやつにプレＳＥみたいなことさせたり機械いじってたいて
やつに提案みたいなことさせたり。
適材適所をやればそれぞれの教育期間が短くて即戦力になると思うのだが

>>算出するプログラムで１００円未満の四捨五入を誤っていたため、一部で計算ミスが生じた。
日立ソフトだな。このバグは

↑コミニュケーションとれないオタらしいバグ

>>828

藻前はもっと日本語頑枯れ。
要は、プレSE／提案はやりたくない？
しかし、全員PGじゃだめぽ。
SIerとしては、機械ｲｼﾞﾘなんて電ｻにでもやらせれ。

「１００円未満の四捨五入」を共通部品で作らずに、それぞれのソースでコーディングしてたんだろうな。
ＳＫはこの原因のバグを今まで飽きるほど作りこんでいる。
納期が短いとか言ってろくに設計レビューをせずにＰＧに仕様書丸投げでシステム作ってるからなぁ。

社長。ありがとうございます。
こんなウンチを食べたかったんです。

>>832
レビューねえ。
大昔にやった記憶があるねえ。

>>831
要は適材適所ってことだろ。

ウンチとウンコ
どっちが汚いと思いますか？

>>828
>>831
>>835

違うだろ・・・馬鹿と鋏みは使いよう、とかいって、馬鹿ばかり増やしている。
そもそも、馬鹿は要らないんだｙｏ！適材→残留、不適材→ﾎﾟｲ。

>837

ｵﾏｴﾓﾅｰ

>イントラからの出社／退社時間のクリック操作を電車内から
京急ですか？ＷＩＮＧ号とか？

>>822
>>839

モバイルか・・・それ使えるの、限られてるよな。
しかも、接続場所と時間をログで調べればイッパツかな？

>>821

いまはナム○やセ○のような大手も出してるからなぁ。
ちなみにハード（デジカメ、シールプリンタ）は別会社だろ。。。
筐体の中のPCは、ILIOSかも知らんが。

裁量制とそうでないやつらが混じっている職場って上手く行ってる？
そもそも無理な気がする。
残業代全部もらえる連中はだらだら仕事するしこちらが順調に仕事
進めればあいてるのなら手伝えというし。
これじゃ効率的に仕事進めずに常に遅れている感じにしようと思う。
仕事に集中すれば８時間働けばクタクタになるものだ。
スケジュール立てても無視するのなら最初からムダなことやらすな。
みんなでなかよく残業して毎回納期直前に徹夜と休日出勤してりゃすむことだ。
今期はこんな調子が続くなら裁量制を取り消そうと思っている。
違法だよこの制度。

>>842
うちとは逆ですな

>>843
どう逆なの

＞８３９
横須賀線の社内でハケーンしますた。

　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |･ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|
　　「このスレみてると安心するよ」　　「まぁ君より馬鹿なのばっかだからね」

>>846
ハゲワラ
確かにこの会社にいると、非常に安心する
こんな奴らでも給料もらえるのかとｗ

>>842
あんなものに同意したのが間違いです。
取り消したければすぐ取り消せるようになったと聞いてます。
火曜日に手続きしましょう。

出来合い製品(SAPとかORACLE)とかで売上伸ばしてるらしいけど、
モノ作りしなくなったら、この会社は終わりだな。

つーか、モノ作りがデスマやバグだらけで、あいかわらずダメダメだから、
出来合い製品のコンサルとかやりはじめたんだろうけど。

>>842
>>848

裁量性なら、これは断れ。

> こちらが順調に仕事進めればあいてるのなら手伝えというし。

ぜんぜん、自己裁量じゃないだろ？これは作業指示という。

無名の中小ＩＴ派遣会社からこの会社に転職できる可能性ありますか？
高度資格持ってるぐらいじゃ無理？

>>850
つーかふつう作業指示ばかりだろ
裁量制そのものが無理なんだよ普通の職場じゃ

>851

悪いことは言わないから、やめときな。
もっと別の視点で職探ししないと。
漏れもそう考えて、他業種他社に転職した。

というわけで、いかに部課長から脅されようが、裁量制に同意しないように
だって　法律違反 だからね

>>852
課長や主任から管理されてる時点で
裁量制は適用し得ないよね、本来。

>>849
カネコ事件が典型。
皆自分の力を誇張するのは得意だけど、実力は最低。
高卒（工業情報科卒）や情報処理の専門学校出た奴の方が使える

>>852
>>855
指標を明確にしないと裁量労働制は意味ないよな。
開発終わってもまた別の仕事追加されたり、
他部門の応援に派遣されたりしてたら
いつまでも終わらない

>857
売り上げを指標にしたところで、無能な部課長が
低利益率のﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄを受けた時点で裁量労働は崩壊

社内の仕組み作りもﾃﾞｽﾏ方式だな。
裁量労働制を始めることに意味があると思っているところがｲﾀｲ
（それも製作所に押し付けられただけ）

>>858

HIワーク？

>>856
高卒や専卒も激しく使えませんよ？
最近の専卒なんか、情報処理の試験勉強しかやらないし

>>859
そう。今のSKのSはEワーク相当。
そのうちHIワークになると思われ

大卒新人の半分は基本情報すら持っていない
高卒は知らんが専卒はソフ開や高度持って入ってくる

>>862
しかも専卒は安いし。しかし学歴の面で顧客常駐出来ないデメリットもある

専卒って今も採ってるの？

>>862
それは専門のときに授業で試験勉強しかしていないから

全社でプログラミングのコンテストをやって部長や課長を決めれば
みんなが納得するし、すべての問題が解決するんじゃないだろうか。
ろくにプログラミングできない人が多すぎる。

>>866
釣りでつか？
馬鹿の見本でつか？

今、会社なのだが帰れるのだろうか…
無理矢理Sワークにさせられ台風の日に休出でただ働きかよ

>無理矢理Sワークにさせられ
これが事実なら然るべきとこに出な。
但し、会社とつるんでる労組とかじゃなくて公的機関にさ。

それができないなら、せいぜいここで愚痴ってろや。

　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::◎::|　ﾄﾝﾄﾝ
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　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|
　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>870
誰？誰なの？

風雨猛烈やん！

今日休出しなくてよかったわ。

勤務時間中に庶務と散々ダベった挙句生活残業したり
自分のPCのセットアップのために休出したりするﾔｼがいるから
Sワーク賛成

>>873
しかもそのPCは個人持ちのVAIO

白根では凄い風と雨で、トイレに行くのにもびしょぬれになっちゃう。
食堂に行くのにも、苦労しそうだ。

>>875
もう無くなったよ
白根

http://www.geocities.co.jp/Hollywood-Kouen/2705/geobook.html

>>875
風でドアが閉まらなくて、マジで焦ったよ･･･

>>876
は？死ねよカス

今から思うと（さ）は、人を大事にしてたんだなぁ。
（本）は昔から厳しかったからなぁ。

911事件の時次の日とか社内はどんな感じだったのでしょうか？
大パニックだったのでしょうか？
すぐに全員無事は確認されたらしいけど

あと日立ソフトとしての損害ってどんなもんなの？
天文学的数字？それともそんなに大した事はなかったの？

ふーん、あっそって感じ

嘘こけ
社内放送ずっとかかってたじゃん

常駐者にはそんな情報は入ってこん

つーか、アメリカにあるＳＫなんて気にしてるヤツいるのか？

>>884
別にどうでもよかったが
こういう歴史的事件でテレビで自分の会社の名前が出るのは興味はあったな

こんどは（ＳＡ）（ＳＢ）にテロきぼんぬ

会社にノウハウきちんと残ってないよね
引継ぎぜんぜんしっかりやってないし

会社の全文検索が余り役に立たんのが困るな。
プロジェクトが終わったら、文書を全部検索サーバに入れるよう、
義務付けしたら良いのに。そのプロジェクトの成否レポートと共に。
大概はコピーされたら困るので、WebGuardでも使えば良し。

その文書自体が役に立たないｗ

コンピュータ黎明期は今は昔。現在のＳＥという職業になんの魅力もない。
無くても世の中が困らないシステムやソフトを
持ちまわりで無理やりこしらえてるだけ。

この会社のSEPGの男女の比率が8：2ってきいたけど
そんなにいるのか？
技術職って圧倒的に男じゃないの？

さて今年の平均年収はどうなるのかな？
まさか非公開ってことはないだろうな？(ﾜﾗ

女子社員はまったく使い物にならんよ
仕事しねえでアフターのことばっか気にしてる
それでいて権利だけは主張するんだから呆れる

冬ナスは出るのかねー　50万割れそうorz

毎日定時退社しているやつもいれば体壊すまで残業させられている
やつもいる。理不尽な会社だ。
若いひとに言っておくが裁量制には同意しないほうがいい。
何も変わらない。増えた仕事をそのときたまたま
優先順位の低い仕事をしているやつに割り振るだけ。
だからもっと残業しないと本来やるべきことが終わらなくなる。
休日出勤していなければ毎日夜遅くまで残っていても余裕が
あるやつになるらしい。
こんな状態で何を基準に評価するんだろう。やっぱ残業時間？

>>895

>>こんな状態で何を基準に評価するんだろう。やっぱ残業時間？

ゴマスリ度で評価するんでつ。

>>890

藻前のような汎用機ﾊﾞｻﾞｰｲ香具師は早く逝け。
漏れの周りのｹﾀｰｲとかSuicaは、無くちゃ困るワケだが。

この会社の人、臭いんですけど。なんとかなりませんか？

>>897
お前はSuicaをまだ開発し続けてるの？

>>898
そいつで間違いないらなメール送ってやれば。
本人が気づいてない場合が多いし。
それで改善するならいいじゃない。

>>900
該当者が多すぎてメールしきれない

みなさん、こんなスレで愚痴っても何の解決になりませんよ。
３年計画で転職準備をしなさい。
そしてやめるときに気に食わない奴をボコボコにしなさい。

裏絆に食傷気味です。
「裏」なのだから「表」で書けない裏情報を期待したのに
愚痴ばかりではつまらないです。
Ｓワークがいやなら断固拒否すればいいじゃないですか。
暴言を吐く課長がいたら、録音機ぐらい用意しときなさい。
そして録音内容をどこかのサイトに載せなさい。
イラクの過激派が日本のサイトに声明や映像を載せたくらいだから、
その気になればできるでしょ？

>>890
>>897
>>899

違うだろ・・前後文脈を欲嫁。ｹﾀｰｲとかSuicaのシステムは、
もはや社会のインフラとして無くちゃ困る、とレスされてる罠。
それらを日立ソフトが開発したのか（してるのか）は、知らんが。

少なくとも、「持ちまわりで無理やりこしらえてるだけ」ではない。

>903
おまえ、面談のときにＩＣレコーダーで録音してないの？
それじゃあ、何を言われても証拠に残らないよ。
俺は面談のとき、冒頭で「録音させてもらいます」って言って録音したが。

>>905
エネミー・オブ・日立ソフト

お前は監視され、息の根を絶たされる。

　 　 ┌────┐ ／￣＼
　 　 │┌──┐│|　　　　｜
　 　 │｜ 　 　││ ＼＿／
┌─┘│ 　 　││
└──┘ 　 　└┘
　

しかしなんだな。
成果主義のもたらした弊害としては間接部門のつまらん通達が増えたことがあげられるな。
いくら儲けましたで評価してもらえないやつらは、これだけ設計に命令しましたってことで評価されようと
しているのだろが、無駄なことやかえって会社に迷惑をかけてることはしくら頑張ってたことだろうと
評価しないでもらいたいね。

>>908
あいつら自分の仕事を自分でせずに他人に資料書かせたり
フォローしたりするのは間違っている
資料の元ネタはあるから読んで自分で書けと言ってやったらやるかな
だいたいなんでおまえの報告資料をこっちが書くんだよ
仕事の邪魔すんな

うひょーいい感じになってきたな

どんどん書き込みのレベルがさがってきてんな

>３年計画で転職準備をしなさい。
>そしてやめるときに気に食わない奴をボコボコにしなさい。

３年じゃ遅すぎる。時間が経つうちに気が変わることもありうる。
もっと早いほうがいい。

ボコボコにするのはいいが、手錠嵌められないようなやり方をしたほうがいい。
例えば、気に入らないヤツに残った仕事を引き継がせて、その引継ぎ内容にトラブルを忍ばせとくとか、
誰がやったかわからないように、ファイルやプログラムを書き換えとくとか。

上司が嫌いだった場合、辞めた後にサビ残をチクるのも手だな。

ここって、日立ソフト落ちたやつ、リストラされた奴が必死に書き込みしてるのか？

おまいらが裁量制でサビ残した金は、部課長のボーナスに上乗せされまつ。
部下が裁量性に同意してくれないとボーナス減るので困りまつ。

ちょっと教えてください。

いまさら京商の食券が出てきたんですが、
これってまだ使い道ありますか？
320円券9枚に200円券1枚です。

SASBの売店で使えたり、白根のカレー食いにいけたりしませんかね？

大黒屋で売って来い

白根のカレー懐かしいな。

額縁に入れて飾れば？

>>903
2chの情報に期待したお前が馬鹿なだけ。
ここはバカとウンコと害虫のための絆なんだよ。

じゃ、>>919はバカかウンコか害虫ってことだな（激藁

シムシティや信長の野望じゃないけど、
ここまで社員の不満が爆発する会社も珍しいな。

不満が爆発するのは２ｃｈの中だけだろ
実際は行動に移さないヘタレばっかり

不満あるやつはとっくに辞めてる

オ○ワのタマ取る度胸ある奴はいないのかよ

>>922
行動に起こすほどの不満はないって事でいいんじゃないか?
辞める奴は辞めるだろ。
問題なのは、本人は特に不満がなくても存在自体がDQNな奴。
部長以上だと、自分の保身目当てで整理しようとしないよな

>> 782
>> 783
部署ごと、他の会社に転籍
（日立ソフトを強制退社）
になりました。

>>893
ﾊｹﾞ同

たいがいｹｺｰﾝして20代のうち辞めてく。漏れの同期では約8割。
30代で残ってる女は負け組みか、どうしようもない庶務。

>>895-896
同意。
増えた仕事は、仕事が出来て、しかも振り易い奴にどんどん回す。
しかも中途半端にまじめで仕事が出来る奴は上司から疎まれ、
PCやサーバの管理、日立や顧客先常駐等つまらん仕事を押し付けられて
苛め抜かれて体と精神を壊していく

そして最終的に、課長と良く飲みに行ってゴマスリ度が高いか、
声がデカイ奴が評価される

「漏れ」「藻前」「大杉」「○○罠」
なんのつもりで使ってるのか知らないが、今更カッコ悪い。

>>927
そんな会社はやせ細っていくから相手にしないこと
転職に向けた準備をしなさいな

みんな上司に評価されないから愚痴ってるの？
２ちゃんねらーが多くて俺には居心地良さそうな気がするんだけど、そうでもないのかな？

>>926
ｹｺｰﾝしても辞めない女子社員は神

>>914
なっとく。自動的にそういうことになるな。
部課長は低予算で利益を出せて高評価。
ヒラは社畜労働。

社内ケコーン？

社内も社外も。ケコーンしても辞めないで頑張ってるﾔｼもいる

この会社の妻子もち度は何％くらいですか？

>>929
リクナビNEXTに登録して面接に行ってる。
日立グループにはSI会社が多数あるが、貴殿と貴社の得意分野はと聞かれた。
日立情報とか日立ハイソフトとか言ってたな。
んなもん知るかと思いつつ開発が得意と適当に言っておいた

>935
漏れの部署は部課長除いて半分程度。
30歳前後でｹｺｰﾝするﾔｼが多い

どうみてもｹｺｰﾝ出来ないｷｼｮｦﾀﾊｹﾞﾌﾞﾀｸｻも多いけどな

>>936
どんな会社に転職するの？
よろしければ、社名教えて。

>>938
今のところ小規模ソフトハウス、ハードウェア開発、社内SE、SI会社
全く異なる分野へと思ったが、経験者採用ではどうしても似たようなものしか難しい
ESで跳ねられる

>>938
アホか。

>>915

何でも聞くな。
つかってみろよ。

文句を言うのに転職の準備もしないのは
この会社が他よりまだマシであるのがわかってるからでしょ？
協力会社の中にはボーナスの遅配が当たり前、貰えても月々の給料と
同じ額のところが少なくないですからね。
なんて書くと、「下を見て・・・」と返す奴が必ずいるけど、
そいつはＳＫを飛び出して厚遇の会社に転職したのか、
それとも起業に打って出たのでしょうかねえ？
いまだＳＫに残っているならあきれますよ。
２ちゃんねるに書いても身元は原則わからないからいいけど、
「私はバカです」と世間に告白してるようなものですからねえ。
この会社には問題が山積してますし、その問題を解決する展望もないのは
わかりますよ。それを受け入れたくないなら社内で問題解決に乗り出すか、
外から会社を変えてくか、ＳＫに見切りをつけて他へ行くか、
会社を「金づる」と割り切って上から言われたことを淡々とこなしてくか、
どれかにしましょうよ。

>>925
マジかよっ！！

ちなみに>>524、>>755->>759にもあるけど、
来年の４月には他の設計部署もSKSSに転籍っていう話もマジ？

SKB、SKC、SKSSにまで落ちぶれたら
ブランドも何もあったもんじゃないな。

とにかく、へたに転職すれば損するだけですからね。
会社の中で抵抗して楽しむのもいいですよ。
Ｓワークに同意しろと課長がうるさければ「やだ、同意しない」と
言い続けて課長の目がつり上がるのを楽しむのです。
残業もちゃんとつけましょう。上司がいやな顔をしたら面白がりましょう。
「ネクラな奴」と言われそうですが、上長の顔を気にして正当な権利を
放棄するよりは遥かに良いと思いますよ。

日立製作所から社長役員管理職を受け入れをやめて
どんどん中途採用すれば良いと思う。
派遣さんの中にも安くて出来る人いるし。

>>937
キショヲタハゲブタクサ
まるで植物の名前みたいだ。

Sワークに同意して全く会社に来なくなるのが抵抗最上級。

>>948
Ｓワークでは１日１時間以上働かなければいけないですから、
それでは欠勤扱いになってまずいでしょう。

うひょお〜いい感じになってきたぜこの会社

言いたいこと言わなきゃだめだぜ
上司と喧嘩したっていいじゃん
言ってやらなきゃわかんねえヴァカ管理職だっているんだからよ

（オガ）ｓへ

新スレを作りますた。
【Ｓワーク】日立ソフト裏絆15【拒否汁】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097403031/l50

>>952
新スレ立てるの早すぎますよ。
Ｓワーク拒否を呼びかけるのは賛成しますけどね。

「○○汁」という言い方、汚わいな感じがします。

最近sage進行じゃなくなったな

とてもよいことだ

>>951
ええ、そのとおりです。
私はＳワークを不同意にして即座に提出しました。
課長はすごくいやな顔をしてましたが、内心ほくそえみましたよ。

これからは部課長との会話にはＩＣレコーダー装備で望むことだな

で、なんかあったら、労組は使わずに労働基準監督署にＧＯ！

>>955
愚痴を聞くのに耐えられなくなったのですよ。
愚痴る気持ちもわかりますが、合法的な範囲内で何かをやって
報いたほうが精神的に良いと言いたい。

地方事業所と庶務と３０、４０代ソルジャーは、来年４月をメドにクビか出向か外注社員化するのがいい

>>958
うーん、社員にサビ残チクられて裁量労働制に移行したのは、はたしてよかったのか

>>959
ソルジャーとバカにしますけど、ベテランの兵隊さんがいないと
組織は成り立たないのですよ。古今東西。
彼らはお客さんと折衝したり仕様書書いていますが、
大概は経験値が若手より高いですから結構役に立っています。
どうして何もできないのに高給取りの「部員」「専任部長」を
攻撃しないのですかねえ？ やれやれ理不尽な方だ。

たかが2ちゃんだが痛いなこのすれ

>>960
どうしてサービス残業をしたのですか？
自分の責任で社外事故起こして自分で尻拭いしたのならわかりますよ。
受注金額が安いと上司に言われて残業申請を自主規制したのなら、
それこそ会社から搾取されているではないですか？
あるいは管理能力のない上司の尻拭いですねえ。
ちゃんと残業つけて、無能上司の血圧をあげてしまいなさい。

なんか変なのが粘着してるな

だいたい「３０、４０代ソルジャー」なんて言ってる人は
自意識過剰な若手社員か、課長になれずに悶々としている主任さんでしょう。
仕事はできるのに、愚かな上司と気が合わなかったおかげで干されたり
出世の道を閉ざされた人は多いですよ。
まあ中には本当に無能の人もいますけどねえ。
無能な人は別として、そういう人をバカにしてる連中は、
それこそ「人でなし」ですよ。

>>964
ええ、さっきから書き込み続けてますよ。
いるんですよねえ。あなたみたいに出る杭を打ちたがる「村社会の人」が。
しかしまあ、このスレももうじき埋まりますし、
埋まって間もなくすれば専用ビューアなしでは見れなくなりますから、
そろそろ新しいスレにでも移動しますか。

なにも知らないヤツは幸せだなｗ

>>966
痛いけどおもろいんでもっと書いて♪

>>968
次スレで書いてますのでよろしく。

>>925 >>782

すいません。ｓマ　ってどこの部署の略称ですか

>>952
あと30も残ってるのに気が早い香具師だぜ

>>970
そんな部署はないよ。まんまと釣られてるし。

パワハラ課長
古雅正則逝ってよし

>>973
どうしても我慢できないときは
「バカ、ふざけんな」とみんなの前で怒鳴りつけるか、
その人の所業をまとめて部内にメールするか表絆に書いたら？
会社やめる覚悟が必要だがね
世の中食うか食われるか
食われ続けるか窮鼠猫を噛むか

鹿島田寮の管理人の所業が表絆で取り上げられたことがあるぞ。

>>970
製品等のマニュアルを開発している部署です。

古雅正則はぶちょになったよ
九州のだろ

仕事はできるのは認めるけど、人間性はダメだから同意だな

大泉寮の管理人は、寮生の郵便物盗み見するので有名だったよ

このせいかマニュアル単価が一気に上昇
発注量を減らせといわれまつた

今は廃寮になってるけど、瀬谷寮の管理人「通称コブとりじいさん」も
共用電話に掛かってきた寮生の電話を盗聴するので有名だった

いまはなき港南寮では各フロアに共用電話がありましたが、
回線が一緒になってたので他の階の共用電話で通話内容を
丸々聞くことができました。

>>974
この会社の管理職のひとって軍隊みたいに上司の言うことが正しいとか
部下は絶対に服従とか上司だから好き勝手に思いつきで指示を出したり
取り消したりしてもそれが当たり前と思っているひといるよね。
ただ役割が違うだけでお互いに仕事を完遂させるパートナーなのに。
部下の失敗はみんなの前で文句言うのに自分の失敗はなかったことにする。
人間的にできた部下の方が多いからまだ成り立っているけど。

>>970
Sマは、株式会社日立テクニカルコミュニケーションズに
吸収されるというニュースを聞いたことがあります。
今はもうないのでは？

>>983
なんか知らない間にすごいことになっているな。

最近、売り飛ばすという話が多いです。

寮に接続されているＡＤＳＬはすべてログをとられて会社に報告されている、というのは常識

だから俺が寮にいたころは、ネット接続は金はかかるが、Air"Hでやってた。

>>982
>上司だから好き勝手に思いつきで指示を出したり
>取り消したりしてもそれが当たり前と思っているひといるよね
同意。１〜２ヶ月工程遡った事ある。
ＰＣＬ作ってテストはじめた頃、３つの画面を１つにしろと言われ、
他部署の応援を元に無休で頑張った１ヵ月後に
画面数圧縮よりスピードを重視しろと言い出しやがった。
それに何も逆らわず　「だってさ」　で済まし
黙々と作業始めたリーダもかなり痛いが・・・

>>986
電話回線の信号を盗聴してそこからネットの信号を取り出して通信内容を
丸裸にするのは技術的に可能だけど、そこまで会社がやるのかねえ。
しかしどこに電話したかはログとられてるよ。みたことある。

>>986
マジすか？

>>988
決めたのが客ならしょうがないよ。
上司も客には逆らえない。

画面くらいなら説得すれば。　他にあったらきついけど

>>992
説得しないで部下にそのまま丸投げしたのなら上司も悪魔だ

うんこ

>>970
(ソフト)にマニュアル開発部、略してマ開があった。
そう、マ開。魔界ではない。

>>994
食べなさい。

新人のころマカイっていわれてえー魔界って何？　
思い出した

1000GETは無理そうだな

１おおお

◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎●●●●●●●◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎
◎◎◎◎●●●●●●◎●◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎
◎◎◎●◎◎◎◎◎●◎◎●◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎
◎◎●◎◎◎◎◎◎●◎◎◎●◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎
◎●◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎●◎
◎◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎●◎
◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎●◎●◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎●◎◎
◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎◎●◎◎◎●◎◎◎◎●◎◎◎◎●◎◎◎
◎◎◎◎●●◎◎◎◎◎◎◎◎◎●●◎◎◎◎◎◎●◎◎◎◎◎●◎◎◎●◎◎●●◎◎◎◎
◎◎●●◎◎◎◎◎◎◎◎◎●●◎◎◎◎◎◎●●◎◎◎◎◎◎◎●◎◎●●●◎◎◎◎◎◎
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。