【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 7

3末で離職者続出？？
2005年度 全従業員の10%の新人(500人)を採用予定？？
組合員の給与削減計画が進行中？？

>>2　過去すれ

【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』
http://science.2ch.net/infosys/kako/1017/10171/1017156990.html

【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 ２
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1054730674/

【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 3
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1066834236/

【実はブラック】日立ソフト【リストラ加速】 （4ということで）
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1063598457/

【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 5
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1069417616/

【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 ６
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1076406570/

おつかれさまです。

実質的賃下げ

またたったのか

この会社は一体どういう方向へ向かっていくのだろう？

　　　　　　 _
　 　 　　/´･ヽ
　 　 　 ﾉ＾'ｧ,ハ 　　
　　　　`Zｱ'　/ 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　,!　〈 　　　　＜　よ〜く考えよう　お金は大事だよ〜♪
　 　 　 / 　　ヽ､_ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　l 　 　 　　｀ヽ、
　　　　ヽ　　　　　　　ヾﾂ
　 　 　 　＼ 　 　 　 　/
　 　 　 　 　ヽ rーヽ ﾉ
　 　 　 　 　__||､　__||､
　　　　　　　￣　　￣

非組合員の給与は本当に削減されているのですか？
５００人採用は非常に多いと思うのですがそれだけ辞める
社員が多いということですか？
それともリストラで辞めた社員の補充で安い労働力として
使うことを意図しているのでしょうか。

>8
安価の新商品を販売して、高価の販売不納品を損切処分

５００名採用
もはや高学歴はキチガイでもフリーパス
低学歴でも資格さえあればＯＫ
バブル再到来。やめる人多いんでしょ。
景気回復してないのに。変態ばかり残る会社

・こんどの賃下げで嫌気がさして辞める人の増加を見込む
・安価な人材登用
・高齢ソルジャーなどの配置転換（子会社出向・関連会社転籍・本体吸収・分社化）
　によるリストラ効果による人員削減分の補充

変態が管理職になれる会社はお終いだな

当方85年入社の元社員ですが、
従業員3000人に対して新入社員が300人だったと思います。
20年経っても従業員が2000人しか増えていないという事は
毎年200人近くの人が辞めてるのでしょうか？
3年前に半年ほど一緒に仕事をしましたが、自分がいた頃と比べて
随分とレベルが下がったような印象を受けました。
部署にもよると思いますが･･･。

>>13
辞められた理由は何だったのでしょうか？
私は派遣社員に指示するだけで自分の技術レベルの向上に繋がらない
職場に嫌気が指して転職を考えています。

俺は>>13ではないが、
・ＤＱＮ管理職のハッタリ発言に嫌気が差した。
・家に帰って寝るだけの生活に、未来を期待できなくなった。
・協力会社や部下に指示するだけ（＞14と同じね）の仕事に嫌気が差した。
・無理とわかっていても、協力会社や部下にやらせなければならないことに嫌悪感を覚えた。
・顧客本位でない会社寄りの考えを押し付ける上司の考えたかたと、それに従わざるを得ないジレンマに嫌気が差した。
・サービス残業。

こんなとこかな。
人間的な生活と人生を楽しむために、俺はいまはＩＴ業界に携ってないが、
このスレはたまに見てるよ。
でも、本当かどうかは知らないけど、明らかにこの会社の仕事のレベルは落ちて、
会社の社員への待遇も落ちているように見えるねぇ。

私も６月のボーナス支給後に辞めます。
この業界はもううんざり。

500人かよ。
無能な新人を10人揃えるより有能な中途を2,3人雇ったほうがいいと思うんだが。

>>15
いまはどんな業界で仕事してるんですか？

>>17
有能な中途は、この会社なんか選ばない罠。

光り輝く最先端の業界の仕事と思ってこの会社に入ったが、こんな仕事やるはめになるとは思わなかった。

俺も辞める。

同感。入社前の華やかなイメージ（個人的な）とは全然違う……。
プロジェクトによるがけっこう泥臭い部分が多い。

ま、この業界は好きなので当分はやめませんが。

>>14
・個人の能力より残業量で決められてしまう給与体系
・客先に迷惑をかけても、トラブル対応より責任転換を優先する体質
・無能課長と無能主任の理不尽な説教
　（「これが常識だから」とか「社会人なら当り前」で逃げられる）
・あげくプライベートにまで関わる嫌がらせ

院卒なのに毎日製品の評価だけとか技術的に簡単なことばかり
やってる人って楽しいのだろうか？
そういえば院卒の人が執務員論文発表会見てレベルの低さに
飽きれていた。確かに院卒の人からすれば技術的に何もない
話ではあったけど。

小惑星がお台場付近に落っこちればよかったのに・・・

>>24
誤爆？

>>23
研究や勉強だけしてれば良い院生とは違う環境で論文だの発表だの
やらされるんだぞ？（アルバイトとうんぬんがあっても）
執務員論文の連中は、毎日午前様になるような（つまらん）作業をしながら、
夜中の3時、4時ごろまでコツコツやってなんとか当日に間に合わせている。
その院卒だって、部によっては来年発表をさせられることもあるだろう。
新人成果発表会の人数あわせか何かで。
見てやるよ。
あんたのいうレベルの高い論文発表と言うやつを。

このスレみてすんごくウンザリしてるんだけど。。。
何が悪いんだろう。私腹を肥やしてる管理者ならものすごく腹たってくるな。

まんこ

あげ

日立ソフトの研修って怒鳴られたりするんでしょうか？厳しいですか？
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079194152/490

>>30
みんな寝てるよ。

お願いです。新卒の変態は来ないでください
これ以上変態がくれば会社つぶれちゃいます。

>>26
まるで高校生の発表会のようでした。

部によっては、定時時間内に論文やってるんです。
それを上司が公認しているんです。
その分の仕事が全部新人（院卒）に回ってくるんですよ。
おい、俺は深夜まで働いて、論文書いてる奴らはもう帰りかよ！！！
まじ許せんです。
仕事しろよ学卒ども！！！

で、その成果物が高校生レベルだと見下したくもなりますよ。

あと１０日あまりで、この会社ともお別れです。
うれしいったらありゃしない。

内定者は、このスレに書いてあることは信用していいよ！！
この仕事・会社がダメだと思ったら、すぐに辞めて次の仕事を考えること。いいね。
長く考えると考えがブレるからすぐに行動に移したほうがいい。
俺は考えすぎた。考えて考えて考え抜いたが、最初に考えたとおりに辞めるべきだったと
結論付けたときには、既に数年を経過していた。

一部上場の大手企業と思って期待してはいけないよん。

今時の大手はどこも同じような物だよ。
「辞める」ことより「次は何をしたいのか？」を真剣に考えよう。

考えているから辞めるんだろ。
大手に行けば安心という時代はとっくに終わった。

どっちにしろ、辞めて正解ってこったな

じゃあみんな辞めろ

どこに行っても通用すると自信を持っている奴は辞めて正解。
どこにも行けないダメダメ君は残って正解。
その結果、年々ダメダメ率が上がってくる。
勤続年数で最低賃金が保証されている会社の末路だね。

>>34
んー？うちの先輩っぽいんですけど、まあそれはいいとして・・・、
ＩＴ業界ではどの会社がよいですかね？

>>33
お前が毎日やってる、手間だけかかるクソ仕事のなかから、
なんとか論文のテーマをひねりださにゃあならんのだよ。
おまけに時間もないとくりゃ、質が落ちるのは当然だろ。

はっはっは、ここ蹴って日本ユニシスにしてよかった〜♪

>>33
院出てこの会社なんだから負け組みだろ？
せっせとソルジャーとして働けバカ院卒ども！！！

>>42
そりゃそうだ。下請けと元請けの違いはモロにでる。

人を怒鳴りつける等して尻をたたくのが「管理」だと思っているようなヤツは消えて欲しいですな。
「ピープルウェア」とかよく読んで頂きたいね。
会長の自伝みたいな本でなくてこういう本を配って欲しいもんですわ。

>>40
大っぴらに募集していない中小ソフトハウス。
口コミと引き抜きでしか調達しないので質は良い。
逆に転職雑誌で大風呂敷開いてる企業はやばい。

シーエス○ーソフトなんかどう？

普通じゃないヤツにはマジおすすめ！

この業界なんてどこも糞だろ

製造途中もしくは完了後に作った物の形を変えるキチガイ製造業ってこの業界だけじゃないの？

リリースの週になって仕様変更とか抜かしてんじゃねえよ糞ユーザー、

そんなこと見積書作り直してから言えっての。

はっはっは、ここ蹴って新日鉄ソリューションズにしてよかった♪

内定者の代表・宣誓をする人は幹部候補生で留学できるみたいっすね

>>51
ホント？

>>51

将来は軽く年収1000万円越すらしいよ。

20年後もこの会社が存続するならね。

ああ、ついに白根寮に旅立つ時がきたか・・・

>>54
大丈夫！自称エリートの（ひした）主任技師が何とかしてくれるよ

今日何気なく市立図書館の棚みてたら、見覚えのあるタイトルが！

「経営は人にあり」

誰も借りた形跡がなく、出版後数年経過しているのに新品のようだった。
パラパラと読んでみたが、笑えるね。まるで中高生の作文だｗ
こんなのを蔵書にするなんて、市は金余ってんのか？

はっはっは、ここ蹴って公務員にしてよかった♪

>>55
入寮日がどしゃぶりで寒い日だったら、一生忘れられない一日となること請け合いｗ
とりあえず、風呂入るときに注意汁！
ザーメンだらけのぬめぬめした床タイルとか、鏡越しに見つめてくるヤシとか。

>>33
お前以上に仕事しながら論文書いた奴もいるんだよ。
まぁ、そんな熱くなりなさんな。

俺は、定時時間外にやらないといけない論文に疑問があるけどね。
論文作成＋発表準備で100時間は軽いよなー。
もちろん、部署によって不公平があるのは良くないことだけど。

ﾔｯﾀｰ　ｱｼﾀ　ｻｲｼｭｳｼｭｯｷﾝﾀﾞｾﾞ!!
ﾓｳﾆﾄﾞﾄｼｰｻｲﾄﾞｴｷﾃﾞｵﾘﾙｺﾄﾊﾅｲﾄｵﾓｳ。
ﾐﾅｻﾝｻﾖｳﾅﾗ(^_^)/~~~

論文発表って誰の前でやるんですか？
発表会みたいのがあるんすか？
そんなのに付き合ってる暇ある先輩方っているんすか？

発表会を見に行くのも業務のうち
それじゃなければ誰も来ないぞ
学会じゃあるまいし、資料集めただけジャン

痛いヤシン氏の集まりだな。ｗ

>>62
想定質問といういわゆるサクラをさせられます。

論文発表終わったら研修員ともおさらば
あとは評価上げるしかないな
課長と月２回しか会わないけど評価なんてできるのか、
多分適当だろうな

いやぁ、うららかな春のひととき、平日に外を散歩するのはいいもんだね。
仕事しているときはこんな穏やかな気持ちになることはなかったよ。

あと１週間でこの会社ともオサラバ。

いま思い返すと、ホントにひどい作業内容、ひどい管理職のもとについた
日立ソフト社員生活だったなと思う。

年休を取るとき、事前に１ヵ月前に連絡してあるにもかかわらず、仕事の調整を
とった上での取得であるにもかかわらず、年休取得が悪であるような顔をされる。
年休取得が終わった翌日出勤すると、上司からメールが入っていて、どうでもいいような
些細な内容であっても、「おまえがいない間にこんなことがあった。おまえのせいだ！」旨
の内容が他のプロジェクトメンバーにｃｃでも流されて嫌がらせされる、なんてことが
何度もあったな。

年休取得せずに半年以上の前の休日出勤の代休から取得しろ！なんてアフォな指示がでたこともあったっけか。
会社側には年休取得理由は通知不要なのに、「なんの理由で休むんだ。コラ」とか、
年休取得は労働者の権利なのに「稼働率が落ちるから年休取るな」とか無知な発言されて、こんなのがよく管理職に
なれたよなと嘆いたこともあったけ。

昨日、ＤＱＮ管理職からのメールで「多忙につき送別会なし」っていうのがきたけどさ、
年休消化して休む俺への最後の嫌がらせだろ、どうせ。予想してた通りだよｗ
もっとも、送別会開催するという連絡があっても、当日ドタキャンするつもりだったけどさ。

ま、せいぜい、俺の作りこんだバグだらけの仕様書とプログラムを引き継いで、
トラブル引き起こして大赤字にでもなりやがれっての。

これがホントのお礼参りだｗ

年休なんて辞めると決まった日から適度に取れば（毎週水曜とか）
強引に連休にしなくても良いだろうに。

送別会にしても職場内では退社1週間前くらいに済ませて
最終出勤日には気の知れた仲間たちと思い切り盛り上がるもんだけど、
67はそんな同僚＆同期＆友人もいないのか？

そんな自分勝手で協調性の無い人間は辞めて正解。
人里離れた山奥で一人で暮らしなさい。

>年休なんて辞めると決まった日から適度に取れば（毎週水曜とか）
>強引に連休にしなくても良いだろうに。
こんなことしてるやつ見たことないが。

辞める時は会社や上司の事を悪く言うと

あぁやはりこいつは馬鹿だったんだ


と感じるんだな、と思った。68じゃないがこやつには
友達が居ないんじゃないかと思うな。
サルはサル山にお逝きなさい、と正直思った。

見事に>>67の目論見が当ったようでつｗ

　　　　　　　　│＼
　　　　　　　　│　 ＼≡(`Д´;))≡= 　　　ｵｵッ！
　　　　　　　　│　　　＼≡//　))≡=
　　　　　　　　│　 　　≡」」」≡=
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　>>68-70

>>70
日本語おかしいぞ、おまえ

どうでもいいが、どんな理由にせよ、この会社を辞めて正解だと思ふ

このスレみてるとすごく幻滅するっていうか、ウンザリするんですけど。

ＤＱＮ管理職率の高い部署ってどこですか？
そこはなんとしても配属をはずして貰わないと．．．

６７が言ってるみたいに、代休を取得するのに（申請してＯＫがでるまで）何ヶ月もかかったりするんですか？

うーん、これは＞６７だけの問題じゃなくて、＞６７の所属している課の問題だと思うが。
課員と管理職のコミュニケーションができていなかった、という問題だな。
まぁ、年休取得は労働者の権利ではあるが、人間関係が円滑であれば、
退職前に年休を連続取得して消化する、なんてことも回避できた筈だ。
年休取得に関していえば、＞６７の課長？管理職がＤＱＮだと言える。

意外と協調性がなくて自分勝手なのは６７だけではなく課全体であって、
そこに嫌気が差したのが辞めるに至った原因ではないのか、と＞６７を擁護してみる。

俺は６月末で退職予定。

年休が４０日残ってる。どうしよう．．．

>ＤＱＮ管理職からのメールで「多忙につき送別会なし」
ひど過ぎる．．．
普通、どんなに忙しくても送別会くらい開くだろ、メンバーのために。
ここの管理職は部下を何だと思っているのか。
どこの課なのか晒してほしい。

>>75
代休は通常は休日出勤前にいつ代休を取得するか、を申請するのが法的な決まり。
実際は、代休を取る人はなかなかいない。その分給与がマイナスになるからね。

>>67のケースみたいに、ずっと以前の代休から取得させるのは、違法なのかは知らんが、
普通ありえない話。まさにＤＱＮだ。

俺は、
「年休も代休も勤休表上は見分けがつかないからどっちでもいいよ」
と主任に言われた。

「年休消化が少ないと勤労課からフォローが入るから
代休じゃなくて年休にしろ」
と課長に言われた。

代休消化を優先するのは何で？
稼働率も作番寄与率も変わらないじゃん。

日曜日に会社いったら、その翌週の水曜日とかに休んではいけないのですか？

代休だったら、人件費マイナスにできるじゃん、と言ってみる

この会社はコミュニケーションのできないヲタや自分勝手なこと言うヤシが多いからな。

俺の友人達は今日から白根寮っす・・・。

俺が新人のときは、入寮は入社式の２日前だった。
最近はこんな早い時期から入寮させるのか？

釣り

面白ければ何でも良いから退職する香具師もっと何か書け！

基本情報もってないやつは今日入寮デス
よろしくお願いいたします。

早めに寮に入って、試験勉強させられんの？
で、４月の試験を早速受けさせられんの？

資格偏向がとまらないみたいだな。

>>87
どお、入寮の感想は？
つーか、寮からなんでネットやれんの？　AirH"？

>>86
おまいもさっさと会社辞めて、面白いこと書け！

>>88
基本情報取れない人間は論外です。
彼らに人権はありません。

>>74
>ＤＱＮ管理職率の高い部署ってどこですか？
>そこはなんとしても配属をはずして貰わないと．．．

残念だがＤＱＮ管理職率はどこの部も高いと思う。
ただ、部の将来性から言うと、金融とＥＳはだめぽだな。

金融は銀行の仕事が頭打ち＆デスマーチ多し。
ＥＳはあそこはＥＲＰのパラメタ設定やってプログラムを作らない集団。
ＥＲＰそのものがいつまで持つかわからない。プログラム作らないから技術力つかない。
作ることもあるが、独自言語が多いだからよそでの応用力がきかない、など。
あと、コンサル部にはいくな。口先ばっかりの人間になるだけで技術力がつかないぞ。
この会社はエンジニアリング会社だからな。

じゃあどこがいいんですかねえ？
この会社に入った時点でダメという回答はＮＧでお願いします。

白根寮でオリエンテーションの夜に飲み会があるのかな・・・
ああ・・・

>>85
性技のヒゲぼうぼう　ウザイ

ケツ注意汁！

狙われているぞ。

>>93
業績がいいのはプリクラ屋

赤シャカさんを代弁します。
裸の女の子がたくさんいる中でオ○ニーするのは快感なように、
同性愛だと同じように感じるんですよ。
ですから寮の風呂場は絶好のテリトリーとなります。

退職届はまず主任に渡すべきそれとも課長？

白根閉鎖へ・・・
結局35まで寮にいられるようになったが、
白根閉鎖しちゃって大丈夫なのかな？

普通義理でも送別会はするよな
よっぽど嫌われていたら別だけどな

評価されないやつはどこ行っても同じ
やめて正解！

男は固いから嫌い
むさくるしい、汗臭い、剛毛…
どこがいいんだか、
裸の女の子がたくさんいたらかなり引く、多分なえるな

>>101
問題はできる先輩も辞めていってしまうことなんだよ

>>67
漏れ（当方女。事務の派遣社員だった）、歓迎・送別会を3回ずつやってもらった。
男ばかり10人ほどの部署だったんだが社員同士の仲が悪く、数回に分けて行われたのだ。
みんなでまとめて1回ずつでいいじゃん…
歓迎・送別の気持ちは嬉しいんだけど、部内の人の悪口も聞かされて迷惑だった。
どうせ3ヶ月で辞めるんだし、忙しそうだし、「忙しいから送別会はナシ」の方が良かった。
みんなそれぞれ私が辞めないように部長に申し立ててくれたようだが、
居心地ﾜﾙｰだったし早く辞めてﾖｶﾀｰ

To：（辞めた方）
ちくりきぼんぬ

以上

辞める側としては、こっちから送別会なんてやらないでいいですよ〜って言って
やめさせることなんてできないしねえ・・

>>105
軽いセクハラ受けていました。（30代後半の毒男に）
彼氏がいると言っているのに、漏れが自分にホレていると勘違いしていたようで。
確かに帰りに食事に行ったりした事はあるし、仕事もきちんと指示通りこなし、
改善点はきちんと話し合うようにして自分なりに頑張った。（仕事だから当たり前）
そしたら、ﾊｱ??な発言が多くなっていった。

心に残った名言は「俺の想いが届いたって思っていいのかな？」
漏れの答え「私が好きなのは彼氏だけです」

3ヶ月で辞めた理由のひとつです。
この毒男が部内分裂のガンでした。今もまだいるのかな？

>>107
何かヒントを

付け加えると、同じ部署だったもう一人の派遣社員（彼女もすぐ退社）は
隣の部署の派手なネクタイの社員にｽﾄｰｷﾝｸﾞされていました。
出社、退社時に待ち伏せ→「偶然だね、同じ方向だから一緒に帰ろう」ってパターンから始まり、
メール攻撃されてました。結局彼女も辞めることになり、ﾔｼは撃沈してましたけどね…

>>106
本当にそうですね…
Aグループが送別会したのに、こっちのBグループがやらないのはおかしい！と
少々見栄張り合戦っぽくなっていました。

>>107
品川本社です。
あまり話すとバレるかもしれないので、この辺で落ちます。

>>108さんへのレスでした。ﾊｽﾞｶｼｲ　>ヒント：品川本社　
お詫びにもう一つヒントを。
毒男、役職についてた人でした。

聞いてくれてありがとう。セクハラの事、実は派遣会社に言えなかったんです。
スッキリした！
では落ちます。

To：（104）
ちくりありがとです。

しかし許せんな
最近は新人教育でセクシャルハラスメントの講義があるが
あやしい毒男も強制参加させるべきだな

しかし104は女なのに漏れというあたりいかがなものかと。

>>112
普通、2ちゃんではありだろ？初心者か？

>>79
> 代休消化を優先するのは何で？
> 稼働率も作番寄与率も変わらないじゃん。

亀ﾚｽでｺﾞﾒｿ
漏れもSKを辞める時に、代休を先に消化しろって言われた
理由は一つ・・・残業代を払いたくなからって言われた
漏れは、残業代を貰って年休消化をしたけど、多分>>67さんの
代休消化ってのは、残業減らしではないかと思う

どっちかつーと、この会社の場合、
・評価されず仕事できない香具師
・「俺はここで必要とされている！」と勘違いしている香具師
・「大手だから将来も安心」という、ぶらさがり志向の強い香具師
ほど、会社に残り、

・優秀でここの仕事に飽き足らない香具師
・この会社でのこの先の自分の立場に希望を持てない香具師
・ＤＱＮ管理職のもとでは心身が病んでしまうと考える香具師
ほど、会社を離れていく傾向が強いと思う。

何年か前に、クソ忙しいときに年休を連続して取得した女子社員がいて、
あとで主任に文句を言われ、そのことで労働基準監督署に通報して、
主任と課長が労基署に呼ばれて、改善要請を出されたなんて事件があったな。
まぁクソ忙しいときに年休を取るのもどうかと思うが、これなんか、日頃の
人間関係が良好でなかったということが露呈されたいい例だな。

>>115
あなたの指摘は一般論の枠を出ていません。
>・優秀でここの仕事に飽き足らない香具師
>・この会社でのこの先の自分の立場に希望を持てない香具師
>・ＤＱＮ管理職のもとでは心身が病んでしまうと考える香具師
こう思ってる人間が退職するのはごくごく自然のことです。

つーか人間関係によるよな。
俺のところはここに書かれてる嫌がらせなんて全然ないし。
くそ忙しい時に代休取る奴もちょっとなめてるよな。

>>117
じゃあ、

・ホモはこの会社に残る
・ノーマルはこの会社を去る

でよろしいか？

>>119
それはまさに日立ソフトの特徴を（ｒｙ

>>118
そーそー　職場内での対話が重要だと思うのだよ
休みの予定はどーなってるの
仕事の納期がいつまでなのとか

休日の過ごし方はとか
仕事を優先する人か、遊びを優先する人かとかさー

家庭の状況とか、交友関係とか、あげたらきりがないけど

ここの社員さんはいい人が多いって結構耳にするけど、
あれはウソだったのか・・・？？

>休日の過ごし方はとか
>仕事を優先する人か、遊びを優先する人かとかさー
>家庭の状況とか、交友関係とか、

それは明らかにプライバシーの侵害だな

そういえば、去年辞めていった先輩で、会社には家庭の事情で辞めると言っていた人がいたんだけど、
あとで聞くと、本当の退職理由は、言うこととやることがでたらめでウソばかりつくＤＱＮ課長に
愛想尽かしたんだそうな。

実際、課長との人間関係もよくなかったようだった。
課長からの先輩への非難や中傷メールが、しかもｃｃで俺らにも飛んでくるんだからさ。
あんなメールをヨソにも流されちゃ、自尊心が傷つけられてモチベーションが落ちるのは
当然といえば当然だ罠。

その先輩、仕事ができない人ではなかったが、辞める数ヶ月前から仕事がトラブりだして
デスマーチになって大赤字。いま思い返せば、わざとそうしたのかもと思える。

その先輩は残った年休を消化するといって１ヵ月休んだけど、課長との人間関係が良好であれば
そんなことも無かったろうにと思う。

課としての送別会は無かった。課長自らが、まさに「多忙につき、送別会なし」発言。
いくらなんでも、それじゃあんまりだっつうんで、内輪だけで送別会をやった。
そのときに本当の退職理由を聞かされたんだが、それは送別会というよりはＤＱＮ課長の悪口大会
という大盛り上がりだったよ。

その課長はその場にいないメンバーや顧客や製作所の悪口をミーティングという公の場で
発言してしまうＤＱＮで、もし、俺が辞めたらきっと俺のことも悪口言いやがるんだろうなと
思うといたたまれない。

内定者諸君、気をつけろよ。管理職だからといって人間ができているとは限らない。

ＤＱＮ管理職について話題になってますが、
今の社員（ヒラ）さんでその人が将来管理職になったら同じようにするんだろうなあと
思われる人ってまわりでいますか？
最近の社員さんもＤＱＮな人が多いんですか？

ここの会社で管理職になる人って、すっげー出来る人か、
上から言われた事はどんな汚い事でもﾍｺﾍｺしながら平気でやっちゃう人の
どちらかだと思う。

やられたら、やり返す、
つーことで、過去にＤＱＮ管理職にやられたヒラは
管理職になると、部下に復讐を始める。そして、恨みの連鎖は続くのであった。

オレは，課長が会社でソリティアをやっているのを目撃したことがある。
やることがないのなら，もう帰ってよ。。。
っていうか貧乏な課なんだから，仕事を取るとかしようとは思わないんだろうか。

>>104
セクハラした犯人は前スレで暴れていた毒男の可能性大。

オレは、課長が顧客先で周囲に顧客がいる前で、
「（昨晩行ったスナックの）○○ちゃんがさー」とか、
「昨日（行ったスナック）は楽しかったなー」とか、
「こないだＮＯＬＯＡＮ（何日間かだと利息がつかない消費者金融）で借りた」とか、
言ってるのを目撃したことがある。
顧客先を何だと思ってんのかね。
ああいうことを言えば、フレンドリーな上司と思ってもらえるとでも思ってんのかな。
逆効果だということも知らずに。

とりあえず平DQNは虫すればいいが、課DQN、部DQNは虫できんねぇ

残業代いらないから残業ゼロにしたい

パートナーの先輩辞めるかも。
仕事がつまらないとよく愚痴を聞かされる。
私にとっちゃ難しい仕事なのだが先輩にはつまらなく映るみたい。
はやく私もそう言えるくらい実力をつけたいものだ。

昔ここに派遣でいってました。
サーバに論文がいっぱい転がってた。
どれもこれも誰かの丸写しと思えるような似たり寄ったりのばかり。
システムの概要→自分の担当→成果、展望

日立とか富士通とかも論文って書かされるの？まね？
ここだけ？なんでこんなことやらされるんだ？

>>122
プライバシーの侵害うんぬんいってたら、多分あとで痛い目みるよ

自分の家族の負担がでかくて、残業や休出がきついときに何も言わないで周りの理解が得られる？
人間関係でうまくいってなくて仕事の調子落としてることきに、だれにもサポートしてもらわないの？
とかさ

プライベートをまったく内緒にして、仕事ができると思ってるのは若いうちだけじゃないのかなぁ

>>135
＞自分の家族の負担がでかくて、残業や休出がきついときに
自分の家族の負担がでかくて、残業や休出が出来ないときに　だね

関係ないんですけど
今終電乗り遅れてファミレスいるんです

隣の　20後半女3人組の恋愛トークがマジウザイんですけど
まずお前ら鏡を見ろ

>>134
仮にも大学出てるなら、論文くらい何かしら書けるだろ。
書けない香具師は、おそらく文章書いたりプレゼンするの
全般的に苦手だろうから、鍛えないとずっとソルジャーだよ。
まあ確かに業務時間内に書けないのはウザイが、
別に時間内に書いてても実際は黙認されるだろ。

>>135
程度にもよる。
すべてのプライバシーを明らかにするのはどうかと思うし、
根掘り葉掘り聞いたり、自分からベラベラ喋るのは、いただけない。

>>137
社員さん？
翌日つらくないですか？

>>135
じゃあ、「奥さんとは週何回やってます」とか、「好きな体位は騎乗位です」とか、
「オナニーは毎日やってます」とか「彼女、フェラは嫌いなんです」とか
言わなきゃいけないんですかぁ？

デジタルなひとですね

仕事上、知っておいてもらった方が良いことだけ、さりげなく話をする
ようにすればいいだけ。
それ以外の、プライバシーの侵害にあたるようなことで、話したくなければ
それとなく話題を逸らす。
料理教室に通ってるとか、趣味が乗馬なんかは、話をしてもいいんじゃないか？

お互いのことをよく知ることは、ビジネスの潤滑油だよ。
距離感覚を意識しながらね。

>>141
その通りです。
月曜の朝礼で報告するように。

>>141
社会生活を行う上で、とても大切なことです。
だって、事前に話しておけば「今日は週１の、ヨメとセクースの日だから定時で帰らせてもらうよ！」とか、
風俗好きの先輩に「彼女がなかなかイカなくて困ってるんです。なにかいいテクありませんか？」とか
相談できるじゃないか！

今期の決算報告まだかな

３月末の離職者は、歴代上位に残る数なんだってな

この御時世にこれだけ辞める人がいるとは、よほど魅力がない会社なんだな

仕事中に頻繁にIPメッセンジャーで話しかけてくる先輩がいて非常にうざいんですが、
どうかわしたらよいのでしょうか？
「先週末何してたの？」とか「好きな体位は？」とかマジでうざいっす。

ネタuzeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee!

哀れな企業戦士に合掌。

>>148
ハードコピーを取って、部課長にメール転送、コレ最強

>>145
>風俗好きの先輩に「彼女がなかなかイカなくて困ってるんです。なにかいいテクありませんか？」とか
２ｃｈでこういう風にネタでしか話せないのが何ともね。
そんな話も気楽にできないのが、いかにつまらない奴ばかりかっていうのを物語ってるなあ。
常に緊張して相手との距離感を図ってないと、すぐに気分を害してしまうという。
全くつまらねえな。

この会社の平均月収は、30歳で40万（残業30h）ぐらいですか？

>>152
それじゃ、明日会社でオレの話題してみてよ。
振り向いた奴は、にちゃんねらーってことだ。

>>147
つーか、辞めさせられてるんじゃないの？
今回、大量発生の部員さんたちはいつ辞めさせられるのかな？

ネタじゃなくホントにほぼ毎日来るんだって……。
後輩だったら既にぶんなぐってる。。。

やべ〜、
もし大声で「赤シャカさんだ！」って言われたら、振り向いてしまうかも・・・

>>156
セクハラで訴えれば確実に慰謝料とれるんじゃないの？
友達とか身内に話はしてないの？

あ、いや・・・
男（アホ先輩）→男（ワタクシ）
ですから無視すればいいだけなんですが。。。
それにしても、本気でイヤがってるし（仕事のジャマですからね）、無視も何度もしているんですが
なかなか止めてもらえないのです。

みなさんの周りにそんなアホ先輩（後輩でもいいけど）はいますか？

>>159
同性の間でも上司と部下の関係下で性的に不快に感じればセクハラは成立するよ。

１４８の先輩って、１４８に気があるような感じがするんだが、、、、
マジで、、、

さらに148の先輩は、このスレを見ていると思われ。

>>162
おまえか！

違うけどね。
なんとなくさ。(笑)
オレは会社の人間にメル友がいるけどね。
普段は口聞かないけど、ケータイメールだけで話をしている妙な関係。
その妙さが、いいんだよな、これ。

メル友って出会い系で知り合ったんですか？

バグ出した外注を事あるごとに中傷するのは辞めろ、このブタ！！
てめえはバグ出したこと無いのかよ、このカス！！

バ○日立ソフト

>>166
そういう人ウチの課にもいます。
まだ若いんですが、偉そうに「お願いしますよ〜」とかかなり年上の外注さんに
言っているのが。
かなり雰囲気悪いです。

辞表って上司に出してもみ消される可能性があったら
人事とかにも出した方がよいのだろうか？

ここって新卒は増やしても
中途は相変わらずほとんど採らないの？

中途の人なんてほんとにいるのか

中途の人なんて見たことないんですけど

企業に脅威を与えるＩＴテロ集団

日立アルカイーダ

>>159

いちど、「やらないか？」って返信してみることをおすすめする。

>>169
辞表は主任でなく、課長に出す。コレ、基本。
辞職の意をあらわすと、会社は受け入れざるを得ない。コレ、法律で決められている。
辞職の意をあらわして２週間後には、退職することができる。コレも法律で決められている。
上司にもみ消されることはありえない。引き留まらせることはあるかもしれないが、受け入れてはならない。

中途は募集してるふりをしているだけで採らない
対外的に印象をよくするためにね

辞めたいやつははやく辞めたほうがいい
辞めたいと思うやつがズルズルと会社に居残っていても、生産性は上がらないし、作業品質も落ちる
会社にとっても迷惑な話
さっさと辞めて、次のことを始めたほうが精神的にも健全だ

喫煙ルームから帰ってきて、毎回、人の前でフーッって息吐くな。
臭せえんだ、３０後半毒男め

>>176
中途入社で主任の人知ってるよ。

ボーナス4.25月ｗｗｗ

こんな会社に中途で入るなんて余程物好きだな。ホモか？

新人教育って怒鳴られたり正座させられたり立たされたりしますか？
わたしの友人がこの会社ではないですけどさせられているので不安なのですが・・

そんな社員は試用期間中にクビにされまつ

来年は廃寮になった寮を追い出された社員が路頭に迷う光景が目に浮かぶ

シーサイド駅の近くでダンボールハウスでも建てますか

ほんとすきだな、おまえら。

>>180
>ボーナス4.25月ｗｗｗ
皮肉で書いたつもりだろうが、
世の中にはボーナスも出ない中小企業も沢山ある中
やはりここはお前のようにぬるま湯に慣れた井の中の蛙ばかりなんだな。

>>187
誰も中小企業の話なんてしてないよ。
180の言うことを頭から否定して優越感にひたっているあんたの頭の方がよほどぬるいんじゃないか？

>>188
優越感に浸っているとしか受け取れないお前の神経にも呆れる。

ぬるぽ

　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/ ←>>190
　（＿フ彡　　　　　 　　/

シーエスイーソフトはあんなに働かせておいて、
残業代無し、ボーナス無し、薄給らしいですよ。

てゆうか日立プロパー待遇良杉。
お前らの不満なんて下請け会社に比べたら話しにならんだろう。

下請けは下請けです
中小企業は中小企業です

日立ソフトは腐っても、年商2000億円超えてる会社です。
比べるのが間違っています。
頭おかしいと違いますか？

CESソフトって何？
はじめてきいたぞ

年商2000億円超えていてもなー
いまの企業評価は、当期利益でするのが世の中の流れなんだよ
利益少なくて負債だらけだろ、この会社

この会社、財務諸表見れん管理職大杉

わかんないんです（＞＜）

うちの課長は、担当しているプロジェクトの顧客要件に、
”財務諸表は月次で作る”があるのを知って、
「財務諸表は半期とか期でつくるもんだ、おかしい！」なんて言ってたけど、
考え方がおかしいのは課長のほうだと思う。

いまどき半期や期だけしか財務諸表作らない企業はねえっつうの。
税務申告のときだけ作りゃいいってもんじゃなくて、
経営状態把握のために作るという本題を知らな過ぎ。

ん？この会社って半期や期でしか財務諸表作らないの？
管理職がそんなことだから、ダメなんのとちゃうか。

>>198
管理会計の考え方を教えてあげると良いと思うよ。

某ERP部署

って、ハッタリコンサル課長のワ●ナのこと？

幼稚な社員が多いの？

幼稚というか、無知だな。
だから、＞＞１９８に書いてあるような発言する管理職がいたりするんだろ。

>>195
SI業界の有価証券報告書読んでから出直して来い　高卒が

ERPのあばっぷ部隊の実力はよく晒されているが
インフラ部隊はどーなの？

図星突かれてムキになるところが(ry

あばぷー部隊もパラメタ設定部隊も実力ないだろ
あれで自らコンサル名乗ってんだから、あきれるよな。

まさに、ハッタリだ。

つーか、今期の決算報告が早くみてみたいもんだ。
利益がどれだけで負債はいくらなのか。
どうせ売上至上主義はなくなんねえんだろ。
>>203よ、年商で企業規模を語るなんて時代遅れだぜ、中卒君。

なんだかんだ言っても、所詮サラリーマン。
おまえらの中から役員になれるのは、ほんの数人だけだ。

人の不幸を喜び、人の幸福を妬み、
ささやかでちっぽけなことに幸せを見出しながら生きてゆけ。

＞＞207
どーせ利益と有利子負債の項目しか読めないんだろ？　高卒君

社員同士でなじりあうなんて、この会社も終わりでつね

ＳＫ社員の名前が晒されているスレ発見

ttp://that2.2ch.net/test/read.cgi/onsen/1067142460/l50

学歴ネタはねぇ･･･。
バブル期の商社マン位しか話題にしないよ。。
東大とかharvertの奴が話題にするなら、まだしも。
いや、それも痛いか･･･。

>>208
> ささやかでちっぽけなことに幸せを見出しながら生きてゆけ。

まさに、これだ。
みんな気が付けヨ。
誰かと比べて生きるなんてつまらなくないか？

有価証券報告書とか財務諸表とかおまえらには無縁だろーが。
おまえらリーマンにはよお。
給料いくら貰えるかとか派遣社員でかわいいねーちゃんこねえかなとか
そういう身の回りのことだけ考えてりゃいいんじゃ、おまえらリーマンはよ。

>>214
開き直りキター

土日の品川シーサイドは空調きられてるので、蒸し暑くて死ねます
今はまだいいですが、夏に休出するとマジ悲惨です。

そうそう、白根が賑やかだと思ったら、新人が白根寮に来たんだね
いらっしゃいませ

去年の新人も去年はあんなに元気だったんだよなー
なんで今はみんな死んだ目をしているのだろう

>>217
おまえも新人のころは元気だったなｗ

さあ今年は何人が試用期間中に脱落するかな

現役既婚庶務の立てたＨＰでつ

だれかＢＢＳに”２ちゃんねら参上！”って書いてやってください
ttp://www4.rocketbbs.com/646/YASUMASU.html

>>220
あんた福岡の人？
ずいぶんとローカルなネタだね。

>>220
以前から既婚庶務がどうこう言ってるけど、私怨でもあるのか？
ネチネチと根性の悪そうな奴・・・

>>220
自分で書けばいいのでは？

おまいら釣られんなよ

まあなんだな、九州はいろいろと大変そうだからなｗ

売上額にっぽんいち。
従業員1人当りの売上額らんくがい。

https://www.megajob.ne.jp/student/content/useful/ranking04/rikei.vm

ＮＥＣソフトすげーな。
ここと何が違うんだろ？
宣伝でって意味でね。

今日までですか。お疲れさまでした。お元気で。

>>227
NECはお国との取引が多いからね。

>>226
売上額日本一じゃないよね。
一人当たりの売上額も悪くないよ。（今期は知らんけど。）
http://www.computer-age.ne.jp/computopia/ranking2003/01.html

ただ一人当たりの売上額が大きい会社ほど○投げが多いのは
間違いない。

誤)売上額
正)売上高

ＮＴＴデータは一人１億円だぞー
給料は一人１千万円だぞー

今日はウイルスメールが飛び交ってましたね。

メールフィルタしても無駄ってことでしょうか。

>>232
ＮＴＴデータは日立とは比べ物にならないくらい○投げだぞー。
でもSKより営業力が強い。というか要領がいい。

>>233
今日、ウィルスメールが７通位きたかなあ。
その中で送信者の中に営業の部長のアドレスが。
この会社はそんな程度です。

>>235
最近のウイルスは、送信元を偽造するから営業の部長のアドレスでも、
感染元が営業の部長とは限らないよね。
下手な知識じゃ逆に突っ込まれるよ。

あぼーん

メールが飛び回る、飛び交う・・・
もっとしっくりくる言い回しはないものかな

もうどうでもいいや、この会社

業績下方修正で株価は大暴落します。
おそらく今日の寄り付きは2500円台。
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=t

>（２）特別損益の計上
>・・・・・・
>一方、一部プロジェクトにおいて納入後不具合が発生し、顧客からの大幅な開発方式の
>変更要求と仕様追加等により、多大な追加工数が発生した結果、不採算となっているもの
>について、従来より価格交渉を重ねてまいりましたが、残念ながら今後とも大幅な受注条
>件の改善等が見込めないことが判明いたしました。

要するに不具合連発で、顧客に頭が上がらなくなり、ついでに出された
仕様変更要望も不具合対応の一環として実行して収益が更に悪化した
と言うことですか。

インサイダー

訂正汁！
誤）一部プロジェクトにおいて納入後不具合
正）多数のプロジェクトにおいて納入後不具合

>>241
はなしになんねーよwww
確か、今回の決算の経常利益はDNAチップ研究所の売却益も入ってるだろ
本業だけで考えたらボロボロじゃんwww

日立ソフトは二流以下なんですね。

>>244
ＤＱＮチップ研究所の売却益は、特別利益になるから、
経常利益には含まれないんじゃないの？
税引前当期利益が正しいとおもうけど。

まぁそんなことはどうでもいいが、当期決算値見込みを３０％以上も減額して、
それを決算報告ぎりぎりになって下方修正するのはいかがなものか。
あやしさプンプンだなｗ

ヤバイヤバイ

>>246
そうなのか ありがとうエロイ人

今回は関係者だったら下方修正するのはわかりきっていたはずだから
問題ないんじゃねwww

というわけで、新人のみなさま
負け組企業へようこそ

印差異だー

>>246,248
ごめん、端折ったから混乱させたね。以下全部書く。

２．修正の理由
　　　情報サービス産業は回復基調になってきているものの、受注競争激化に伴う価格低下傾向
　　が継続しており、依然として厳しい経営環境が続いております。
　　　こうした中、当社グループでは全社を挙げて、売上高並びに収益の確保に取り組んでまい
　　りました。当期は子会社の上場に伴う株式売却により特別利益を計上いたしますが、システ
　　ム開発部門の売上高の減少及び価格の大幅下落等に伴う収益悪化のほか、不採算案件の発生
　　による特別損失の計上等により、中間決算短信において発表した通期の業績予想を達成する
　　ことが困難な状況となりましたので、業績予想を修正することといたしました。

　（１）「経常利益」下方修正の理由
　　　　システム開発部門における予想以上の厳しい価格低下に加え、顧客要請に基づくソフト
　　　ウェアの大型開発案件の一時的な凍結、先送り等のほか、設計者等の稼働率が落ちたこと
　　　等により売上総利益率が低下し、営業利益が減少したことが主要因であります。

　（２）特別損益の計上
　　　　当社の子会社である株式会社ＤＮＡチップ研究所が平成１６年３月１８日東京証券取引
　　　所マザーズに上場したことに伴い保有株式の一部を売却し、特別利益（連結 約２７億円、
　　　単独 約２６億円）を計上いたします。
　　　　一方、一部プロジェクトにおいて納入後不具合が発生し、顧客からの大幅な開発方式の
　　　変更要求と仕様追加等により、多大な追加工数が発生した結果、不採算となっているもの
　　　について、従来より価格交渉を重ねてまいりましたが、残念ながら今後とも大幅な受注条
　　　件の改善等が見込めないことが判明いたしました。
　　　　その結果、回収不能と判断したたな卸資産及び関係会社株式売却損等を今期に特別損失
　　　（連結 約６４億円、単独 約６８億円）として一括処理することといたしました。

不採算案件が発生したら、たな卸資産を回収不能と判断して、
特別損失の計上できるの？

よくわからん。
案件のために資産化したものが回収不能になったってこと？
だれかエロイひと教えてきぼんぬ。

１月末に発表した業績予想を、わずか２ヶ月で３０％以上も下方修正して発表するなんて、変だな

>>246
>まぁそんなことはどうでもいいが、当期決算値見込みを３０％以上も減額して、
>それを決算報告ぎりぎりになって下方修正するのはいかがなものか。
>あやしさプンプンだなｗ

あまり前に発表すると現経営陣の退職金に影響するから、ぎりぎりに発表して、
更に約６８億円の特別損失を出しておいて、来年度以降のV字回復を
演出するって寸法ですか？
受注競争激化に伴う価格低下傾向は来年以降も止まらないから、
本業も落ち込み、カバーするためにＤＮＡチップ研究所の
株を更に売却、ボーナス減額あたりがシナリオかな。

どうせオフショア開発＆外注単価切り下げでぐらいしかコスト削減策
はないだろうけど、失敗プロジェクトが増加で損失拡大。
しかもそんな事じゃ社員は成長しないから、長期的に利益減。
最後に日立グループ内での発言力も低下して、天下り増加＆いいなり。

って事にはならないでね。（by 元社員）

>案件のために資産化したものが回収不能になったってこと
他のプロジェクトで使いまわしのできない資産があったのかな

つーか、購入した資産なんてＰＣやソフトだろうから
使いまわしなんていくらでもできるだろうに。
使いまわしのきかない特別な機器やソフトを購入したのかな。

配当金だしたくないから損失計上したのかねと疑ってみたくもなる、
と言ってみる。

>>257
そんな余裕ないよ。

もう見放した。
下げ直前に売ってよかった。

アッサムを入れて、噂のHOPSS開発物語を読んでみた。
第一話よんで、二羽目斜め黄泉したら読むのがだるくなった。
誰か代わりに要約してくれ。

読む価値のないものは読まない

1年前から噂は流れてたねー。
隠し切れなくなってやっと出て来たかって感じ。
これが氷山の一角じゃなければ良いのにね。

>>258
では、「不採算案件のたな卸資産」ってなんだろう？
謎だ。

>「不採算案件のたな卸資産」

使えない社員

不採算案件：回収の見込みが立たない案件（主に不具合対応）
たな卸資産：赤字を出し過ぎて隠し切れなくなった資産⇔隠蔽資産

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040330-00000053-fis-biz

> 下落率トップ。昨日発表した業績下方修正が嫌気されている。経常利益は136億円か
> ら95億円に減額修正、一部案件の先送りや中止などが下方修正の背景となっているよ
> うだ。一部では、従来から不採算案件の発生などが懸念材料とされてきていたため、
> 目先の悪材料出尽くしと捉える向きも。

普通決算期にはでっち上げでも良い材料をばら撒くものだがSKは度胸が良いね。
社員（ヒラから管理職まで）に喝を入れるのが目的なら大したものだ。

>>266
カツを入れなきゃいけないのは、経営陣だヴォゲ

不良案件は仕方ないと思うのだよ（仕方なくはないが）
しかし、社員の稼働率が落ちてるのが一番まずい

BとかCだけじゃなく、目下稼ぎ頭の部署までが暇してるのはやばーいぞ

>赤字を出し過ぎて隠し切れなくなった資産⇔隠蔽資産
これって例えばどんなもの？

日情に抜かれ、ＳＡＳにも負けてしまったこの会社の将来って一体．．．

隠蔽資産があるってことは、昨年度までは脱税してたってことになるぜ。

> 目先の悪材料出尽くしと捉える向きも。
いまごろといえばいまごろだが。

来期のリストラ断行を容易に実行するためにあえて下方修正したのか。

>>271
ん？つーことはマルサの強制捜査があるんでつか？

転職情報誌TYPEの転職したい会社ランキングIT業界部門で７位だったな。SKは
なんでもこの業界では珍しい頑なな年功序列、福利厚生が人気らしい。

つまり、典型的ぶらさがり志向の強い社員の集まりということだね

>>274
> SKはなんでもこの業界では珍しい頑なな年功序列

って言うか、目立全体が年功序列＆学歴重視

盛り上がってきましたね。

金持ち過ぎず、貧乏でもなく、「普通の」生活を送るには最適な会社

>>257,263
「不採算案件のたな卸資産」っつうのは、要するに、

出来上がった製品がムダになって捨てた　or
製造途中の仕掛け品がムダになって捨てた

ということだよ。

それにしても、回収不能と判断した、たな卸資産及び関係会社株式売却損等で
約６４億円もあるなんてすげぇ！

会社更生法

>>276
だから優秀な奴は新天地を求めて出ていくのか？

中途をあまり採らないのも従来からの日本企業らしい。

SKの中には中途は少ないが、同業他社には元SK社員が結構居たりする。
新宿西口でアンケート活動をしてる人の中に元SK社員が居たと聞いた事がある。

>>278
普通の生活か。
デスマーチがなければそうだろうな。

価格交渉を突っぱねる強気な客て、国や地方自治体な訳ないから、銀子？
詳細は日経コンピュータにでるかもね。

大幅不採算案件とは、○阪市役所ですか。ここだけで赤字が５０億円
と言われている。６８億円の特別損失とは、他にも数件の大型赤字案件が
あるのだな。ユーザはどこかさらしてくれ。

> 小幅ながら3日続落。業績下方修正が懸念されるものの、落ち着きをみせて
> きている。なお、ＣＳＦＢでは、来上期まで利益率に不透明感があるとして、
> 投資評価を「UNDERPERFORM」に引き下げたもよう。(FISCO)

>>281
んだ！
専門学校卒や、短大卒や無名大学卒・・・はたまた高卒でも優秀な
人はいっぱいいる
ですけど、日高専卒や有名大学卒で無能な香具師が闊歩している
ので、優秀な人は新天地を求める・・・それを補うために、外注や派
遣社員を入れる・・・外注/派遣社員は使い捨てって考えで、使い切
る・・・繰り返すことで、質の悪い外注/派遣社員ばかりになる・・・

崩壊スパイラルの完成です

ここのＤＱＮ主任が後輩に、「君達には頑張ってもらわないとねぇ。俺のために。」
当のＤＱＮ主任は仕事せずにネットであそんでばっかり。

半年後、そのことに嫌気が差した後輩は辞めました。
うわさによると、ＩＴ業界ではありませんが自分で会社作って代表取締役になってご活躍だそうです。

４０歳以上の社員を対象にして希望退職を募集するのは本当ですか？
ついにここまで来たか。
もうダメだ。

>>290
マジ？

退職金しだいだな。　　2000万以上なら辞めてやるよ

普通は通常の１．５倍だよ。
2000マソにいくには相当な役職つきでないとマジでキビシイよ。

45才以上で希望退職募集中！
やっと本気でリストラする気になったかな？？もう遅いけど
これから景気が回復して受注が回復するって時になにせ人材がいない
故に体制が組めない。安い害虫ですますからロクな奴こない。

40じゃないのか・・・

平均年齢下げようよ。
年寄りばっかだと　なんつーか活気が・・・。

>>294
　45才以上って基本的に会社にしがみついて来た人たちでしょ。
その中でも辞める人は、他社でもやっていく自信がある人で、
辞められると困る人。辞めてほしい人はしがみつくから、
あまり意味のないリストラだな。
組合あるから肩もたたけないし。ジリ貧か？

>>294
どこでその情報を得たのですか？

>>296
平均年齢が低いのがいいなら、中小へ行けよ。

>>294
でも、対象は６月までに退職する人だけだよね。
何がしたいんだか・・・

私の職場でも辞めて欲しくない人が辞める。
英語のできる人だったけどここでは能力を存分に発揮できない
と思ったのだろうか。残念だ。
宝の持ち腐れしてる場合じゃないよ。
ソフトウェア会社の財産なんて人材しかないのだから。
人が辞めれば技術も残らずに去って行くのに。

>６月までに退職する人だけだよね。
退職金上積みするんだから、
辞めるヤツに棒茄子支払いたくないんでしょ。

ウチの課は大量に希望者が出そうな気がする。
何年も前から希望退職、希望退職って期待してたもんなｗ

社員全員に希望退職は募集しないのか

>>303
ｓ強でつか？

>294
表絆に、書き込んでた人がいたね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　　 /ヽ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　 　　　 / 　ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 / 　 　 ヽ＿＿/ 　 　 ヽ　　　
　　 ┏┓　 ┏━━┓ 　 　　／　　　 　 　 　　　　　　 ＼　　 .┏━┓
　┏┛┗┓┃┏┓┃ 　 　/　　 　　　　＼　　　　 ／ 　 |　　 .┃ 　┃
　┗┓┏┛┃┗┛┃┏━|　　　　　　＞　　　　　　＜　|━┓┃ 　┃
　┏┛┗┓┃┏┓┃┃ 　|.　 　　　　　　　（__人__） 　　|　 ┃┃ 　┃
　┗┓┏┛┗┛┃┃┗━ヽ　　　　　　　　　＼／　　 / ━┛┗━┛
　　 ┃┃ 　　 　 ┃┃ 　　／　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　 ┏━┓
　　 ┗┛ 　　 　 ┗┛　　/　　　　　　　　￣￣ヽ　/￣　　ヽ　.┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　 .ヽ＿＿＿＿＿＿＿／　＼＿＿/　　　
　　　　　　　　　　　　　[[二二二二二二二二二二二二二二二二

>>307
何が？

やべ。初日から滑り込みで通勤だよ。
社長の肉声に間に合うかな〜？

ＭＤ？

まだいるんだ？5本指健康靴下を履く女。おつかれさまです。

>社員全員に希望退職は募集しないのか
４５歳以上は、ぶらさがり社員、昨今の技術についていけない社員、管理職が多い
３０代〜４０代前半は、プロジェクトの中核をなす人員が多いので、辞めてもらっては困る
２０代は仕込みの時期なので、いま辞められるとかけたコストがムダになる

社員全員を対象範囲にすると、たとえ上積み退職金が少ない若年層であっても、
希望者が殺到する可能性が高いので、それはしないと思われ。
製作所で希望退職を実施時したときに起こった技術者大量流出事件の
二の舞にならないためにな。

２０代〜４０代前半でも、昨今の技術についていけない、ぶらさがり社員は多いと思う。

そゆうやつは、自発的に辞めろってことね。

ソフトで5000万の退職金につられて？辞めたやつも多かった
会社としては辞めてもらいたくない人たちだったと聞いている

来期はさらに特別損失を計上するかもしれないので、
希望退職対象範囲を３０代まで拡大して募集することになるかも、と言ってみる。

＼ 　　　＿／::::　 ヽ＿＿/::　 ヽ＿　　　　　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　＜
　　／ノヽ　　､､　　ヽ)　( ノ　　　　　ヽ　＜　　　　　 ┏┓　　 ┏━━━┓ 　　　　　　　　　　┏┓
　 |::::: ) (　　　て○ ）` ｿ' 、/~○ノ　 ::| ＜　　 　 ┏┛┗┓　┃┏━┓┃ 　　　　　　　　　　┃┃
　|:::::: 　　　　　　／'　.::::::. ` ＼　　 ::::::| ＜　　　┗┓┏┛　┃┗━┛┃ 　　　　　　　　　　┃┃
　|::::　　　 　　／　　/￣￣ヽ　　　　::::::|＜　　　　┏┛┗┓　 ┃┏━┓┃ ┏━━━━━┓┃┃
　|:::::　　　 　　 　| 　|||!|||i|||!| |　　　::::::|＜　　　　┗┓┏┛　 ┗┛　 ┃┃ ┗━━━━━┛┗┛
　|:::::::.　　 　　　|　:| |ll ll !! !.| |　　　::::|　＜　　　 　┃┃　　　　　　　 ┃┃ 　　　　　　　　 　　┏┓
　　＼:::::　　 　　|　:|!! || ll|| !!:| |　　　ノ　　＜　　　 ┗┛　 　　 　 　 　┗┛　　　　　 　　　　　┗┛
　　　 ＼::::..　　　|　| ! 　　　　| l　　　　　＼＼V V V V V V V V V V V V V V V V V
／／　　　 　　　　 `ー--― 'ノ　　　　　　　＼＼

>>296
ここって、平均年齢、何歳くらいなわけ？

35歳くらい

　　　　　　　　　　　　　　　 ＜:::::::`!:ヽ　　　 　 ､ i r　　　　　　　 /:ﾚ:-::"ﾚ..､
　　　　　　　　　　　　　　　 !`:::::::::::::::::|　 , ..::::':_:::::::_￣::`::...､　　/::::::::::::::::::::ﾌ
リストラ 　　　　　　　　 ,->::::::::::::::::/o ':r "　"/ !ヽ `ヽ､::::::ヽ {:::::::::::::::::::::::､ﾌ
　 　 ┏┓　 　 ┏━━┓`-､::::::_;:::,/O:/　 _　　　　　　　 ヽ:::::::8l::::::::::::::::::::::> 　 ┏━┓┏━┓
┏━┛┗━┓┃┏┓┃　　　　　　 l::|　　 _ヽ　 ､ ／_　 　'i:::::::! ヽ-:;;;::-''"　 　 ┃ 　┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┃┗┛┃┏━━━　i:|　（・ ） ,　　（ ・ ）　　|::::i━━━━┓　　┃　 ┃┃　 ┃
┏━┛┗━┓┃┏┓┃┃　　　　　 | } ''_''_　　　　　_'' ''　 !' Y　 　 　 　 ┃　　┃　 ┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┗┛┃┃┗━━━━`!/`‐'‐`＝='‐--'ヽ . , ノ━━━━┛　　┗━┛┗━┛
　 　 ┃┃ 　 　　 　 ┃┃　　　 　 　 　 ! !　r ￣ v‐　￣ ）, ﾉ-､　　　 　 　 　 　 ┏━┓┏━┓
　 　 ┗┛ 　 　　 　 ┗┛　　 　　　　／`ヽ＝-ニニ-＝-"　　 ＼　　　　　　　　┗━┛┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　,　　 | Y_-ﾟ-`_Y　|　　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 r=,ヽ-./　 r‐`~ヽ__ヽ_ヽ= '_/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　　　　, __{､ 　 _ 　 ￣ 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ__, -'　　　￣　ヽ､_　　_/ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　 ￣　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　 i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　 ／

　　 , '　　　 　 　 　 ,ﾍ. ﾄ､ ､..＿　　/ r‐､ヽ. またリストラ･･･！
　 /　.／　　　　 ,ｲ/　/`ﾒ.`ヽv::＼ ＼＼r ､ヽ　　　　　　　　　　　　リストラかよっ･･･！
. / ／/　　　　 / !' v/ /　,　　　 :::＼ ＼ ､ﾘ l　　　　　　　　　　　
,'／ / .,ｲ　,　 /　l _,/ /!./ ／ 　 　 ::::＼.ヽ._ﾉ　　　　　　　　　もう年棒制移行もするし、希望退職者募集もやるだろうがっ･･･！
.　　! / l ,ｲ ./､.U ＼/ l∠.=;-‐ 　 v u:::::＼'､　
　　|/　|/ W　　`''‐､,, '~U~ 〜′　　　 :::::::|ヽ.　　　ﾄ.　　　　　日立ソフトがこんな対策で復活すると思っているのか？･･･！
　　　　　　　　　　 /　　　　　　u　ﾉ> uj ::::|　ヽ　　 | i　　　　　負け組みっ！所詮日立ソフトは負け組みっ････！
.　　　　　　 　 　 /　v　‐，　j　／'´　 　 :::|; 　 !. 　 |. !　　
　 　 　 　 　 　 /　　 イ　　 ／　v　　　u:::|;; 　 ! 　 |　!
.　　　　　　　 /　, ‐'´ﾉ _,／　u　　　　　 :::|;;　　|.　 |.　!　
　 　 　 　 　 ｰ''´ 　 ￣　　＼_／｀! u　 v::|;;;　　|　 |　 |

俺の知ってる製作所の元部長は、こないだの希望退職募集にのって、
上乗せ退職金５０００マソで辞めて、いまは田舎で農業をしているらしい。

それもまた人生。

ここの会社のダメ課長が天下りしてきて我社は大変な被害を被った。
どう落とし前付けてくれるんですかい？

http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1077365859/l50

>>322
自業自得でつ。
連れてきた蝿に文句を言え。
できないのなら、４月以降の契約はなしだ。

35歳なら、そんなに年寄りばかりってわけでもないじゃん。
まぁ、そんなもんなんじゃないの？

負け組みとか勝ち組とかいう言葉が好きな人が多いね

赤シャカって某板では外資系金融企業勤務とホラ吹いてるらしいね。

>>325
負け組でその言葉が好きな人→勝ち組にコンプレックスが強い人
勝ち組でその言葉が好きな人→負け組と比較して安心したい人

世の負け犬女って言葉も、ある意味ではキャリアウーマンになれ
なかった女の僻みも感じるわな。
本当はどっちが負け犬かは分からないが。

>>326
お前、粘着すんな。

>>327
SKスレでコテハンつかってる時点で赤シャカも十分粘着だと思うが。

赤シャカ問題について（金融板）
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/money/1079407813/

>>328
オレはいいの。

>>322
いやぁ、ウチはあんたんことに逝ってくれて、正直ホント清々してんだよｗ
どうしようもない無能課長だったからさ。

あいかわらず、元町近辺のスナックのねーちゃんに入れあげてんの？
あのﾁﾝﾊﾟﾝｼﾞｰ課長のエビさんはよぉ。

全くITとは関係ない雑誌に、うちの「静紋」という製品が紹介されてた。
何かこういう風に脚光を浴びるってのは良いなぁ。

>>330 そろそろ去れや。

うちの課は、おととし、昨晩付き課長になった人、５０代後半の主任２名が
早速、希望退職に名乗りを上げました。

予想通り。
つーか、前々から自ら言ってたもんなｗ

世の中は景気回復ボーナスも上がってるのに、大阪プロジェクトの一撃で、会社が潰れそうだよマジで
管理者は当然のこと、担当レベルも責任取るべきだよな。　

まあ、ある意味余裕のある会社なのかもしれない。
１プロジェクトのために（しかもＣ／Ｏ後にｗ）
対策部が新設されるってのは、余っているおカネがなければ
できませんよね〜（ｗ

会社はくだらない冊子を配布しとらんで、こういうトラブル事例を教えて欲しいね。
どこが悪いのか周知されないからまたトラブるんだよ。。。

たまたま、空いていたヤツを突っ込んだからじゃないの。

>>331

でも昔聞いた武勇伝では、
「ベテランの中堅社員100人月分の仕事をえびさんと新人3人で50人月でシステム完成させた」
って聞いたよ。

あれウソなの？

>>334
いいかげんデスマーチは割に合わないということを学習して
くれればよいのだが
困ったときのデスマーチというノリでそれにプロマネとしての
やりがいを感じる程度の低い管理者多すぎ
何かトラブルがないと頑張ったことにならないとでも言うのだろうか

そうそう。
それに、残業時間が多いというだけで「頑張ってるねー」
という声をかけるのはどうかと思う。
まぁ、本当に大変な仕事なら別だが、９時から１７時までみっちり
働けば余裕で終わる仕事だというのに。。。
定時内にIPメッセンジャーで遊んだり居眠りしたりしているからだろうが。
他のプロジェクトからは実情が見えないので評価が高いのがむかつきますな。

部内落穂でやらかした担当をつるし上げたことあったけど、あまりにひどいケースは
落穂の趣旨に反するけどその位したほうがいいよマターリしすぎ

自分が用を足しているときに、後から他の人が入ってくると必ず
その人を見るヤツっていません？
（SB）にはいるのですよ。
めちゃ気持ち悪いんですけど（外見も）。
「てめぇのﾃｨﾑﾎﾟなんぞに興味ねーんだよ！」って感じでにらんでやりましたよ。

労働力を自慢する奴はいても、技術力を自慢できる奴はいない。

だめだこりゃ〜

>>335
元凶は（情○共）から天下ってきた（木木）ってヤシらしいよ
なぜか（SB）に居るらしいけど、早く大阪に逝かしちゃってくらはい

>>338
聞いたこと無いね。

本人曰く、「人生で必要なのはハッタリだ」と発言したのを
飲み屋で聞いたことがあるから、その話もハッタリじゃないのｗ

何年か前に、超デスマーチになったＭプロジェクトでは、なんの役にもたたなかったよ。
具体的にどう役にたたなかったのかは、ここでは書かないけど、
メンバー全員が後ろ指を差していたのは事実だね。

そのＭプロジェクトで知り合ったのが、シーエ○イーソ○トの蝿ってヤツで、
飲み友達として意気投合して、引き抜かれたんだとさ。

>>342
便所とかじゃなくても、仕事中でもボケ〜ッと人を見ているヤツっているよな。
一番アフォかと思ったのが、自分の机の方向でなくて、わざわざ横向いて見てるヤツ。

なんか視線感じるなぁと思ったら、じ〜っと見てるんだよな。それも四六時中。
コイツはホモなのかと思ってて、また見てるからなんだこいつはと思ってたら、
今度は睨みつけてきたんだわさ。

ようするに「何見てんだゴルァ！」って感じの態度やりだすんだけどさ、
見てんのは、お　ま　え　の　ほ　う　だ　ろ　！

この会社って中高生レベルの精神力の人間大杉。

>>347
だから何が言いたいの？そんなにいやならやめればいいじゃん。

>>345
誰かのせい（ヨソの会社とか協力会社）にしたがるのは、この会社のお家芸だなｗ

>>348
そうか、そういう常態があるということを認めるわけだな

>>347
？
似たような状況を書いているつもりだろうけど、逆じゃない？
にらみつけた側が。
あんたの方がレベル低いんじゃないのか？

ｵﾏｴﾓﾅｰ

ほんと、だめだなこの会社
かつての栄光もどこへやら
デスマーチは永遠になくならないよ
この業界では

この会社、なんせ、どんぶり勘定の
どんぶり管理だもんな

私はその「過去の栄光」とやらを全く知らないのですが、
いつごろまで景気がよかったのでしょうか？

そういえば、何年かまえに「売上額が上位」とかで
日経コンとかＳＰＡ！とかに書かれたことがあったな。
あと、バイオ関連で有望株だから、社債だかなんだか買わねーかという
証券会社の新聞一面広告とかあった。

>>345
あいさつ励行だの電話ナマーだの、どっかからのパクリねたばかりで
ビラ作って配布して悦に入ってるおやじも早期退職で逝ってヨシ

>>349
普通の組織なら管理者が責任とるものだけど
この会社は誰も責任とらない・・・
○阪でも、誰も辞めないし、降格もされない、左遷もされない
何十億赤字出しても、収束してときには火消しした功績だけが
残る、まったくＤＱＮな会社ってわけ

ぶらさがり不健康器

ところで、○阪のPRJってまだ続いているの？

>>359
赤字ランキング更新中
ちなみに個人の歴代1位は”末元”
○阪で２位を獲得して上位独占を
狙っていま

>>359
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1068874926/l50
134番目のレス

>>357
目立本体だと、責任とってかは知らないけど、関連会社に天下りとかよくある。
この会社の場合はどうなの？ＳＫＢとか協力会社に天下り？

ここの会社の部長で、４年前くらいに協力会社の社長に天下った人知ってる。
去年、その協力会社潰れたけどな。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　┌─┐
.　　　　　　　　　　　　　　 　 　　 　　 　 　 | .あ |
.　　　　　　　　　　　　　　 　 　　 　　 　 　 |..げ..|　　　スンスンスーン♪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　│ !!.│　　（ ・∀・）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　└─┤　 　（ ヽ┐U
. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(`Д´)　 ┌◇ヽ◎
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （＼／|┘　◎
　　　　　　　　　　　　　　　　　　アゲルゾゴルァ!! ／ ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ( `Д)丿┌|／◎
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 （＼／|┘
　　　　　　　　　　　　　　　　ヒャッホウ!! ／ ／
　　　　　　　　　　　　　　 ヽ(Д´丿┌|／◎
　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 （　／|┘
　　　　　　　　　　　　　　 .　 ／ ／
　　　　　　　　　　　　　　 　 |／◎
　　　　　　　　　　　 　　 彡
　　　　　　　　　　　　 彡

>>362
パホーンで大赤ぶっこいた喜田側だって
しばらく干されてたけど今は一応Ｃのシャチョだもんな
ＤＱＮのＤＮＡは確実に受け継がれるわけだ
鶴見でＤＱＮのＤＮＡチップいっぱいつくってんじゃねーの

ここは３０歳でボーナス年間いくらぐらいですか？

>>357
Ｏ阪に当初から関わっていて、一部分を担当してる部署だけどさ、
主任の発言聞いてると、まるで当事者意識なんて感じられないね。
デスマになってもどっかが支援してくれるからいいや、
元請けじゃないから最終的な責任負わなくてもいいや、
俺はデスマで指揮してんだ、スゲェだろ！
なんて勘違いしたりしてるんだからな。

だからいつまでたってもデスマはなくならない。
なくなるわけがない。なにもかもデタラメだからな、この会社は。

>>276
学歴重視？
今度配属アンケート提出だけどあれ学歴で決まるのか？？
金融いきたくねーよ。ていうかインターネット事業部ないし

やり方がデタラメだから、嫌気差して逃げ出す社員が多いってわけだな。
希望退職者を除いた分だけでも、今期はさらに増えそうなﾖｶｰﾝ。

>>367
金融もネットやってるぜ。

>>367
長居を考えちゃだめだな、銀行・証券業務を覚えＩＴのスキルも
つけてからオサラバするのよ

新人は入社後１年で１０％は辞める。１０年で半分になる。
残っている奴はカスか、余程上司（部長以上）と仲良くなっている奴だけ。

地方でも国立理系と言うだけで採用が決まる会社だから。

そうそう、この会社は踏み台。

残ろうと考えてる香具師は、ぶらさがり志向だから、あまり相手にしてはいかん。
ちゃんとした部署に入れば、ＩＴの技術や丸投げ技術（プロマネ）とか身に付くよ。
だめぽな部署だと技術はそこそこ見に付くが、すぐにデスマになって心身を壊す。

何年もいると、「こんなもんかぁ。結構居心地いいじゃん。このままでいいかぁ」なんて
考えが占めてくるから注意しな。

出退勤システムウザすぎ

上司に可愛がられてるヤツ（出世していくヤツ）は、仕事っぷりでなくて、
いかに上司と飲みにいくか、ということのほうに御執心だな。


所詮、サラリーマンだからな。

デスマを抱えるのは、



この会社の「宿命」

　　　　　　　　　　　;".:^;　　 　　 　　 ;".:^;
　　　　　　　　　;";'.::.:';　　　 　　　;'.::.:';
　　　　　　　 ;'　;.::;.:;.:'; ; 　　　 ;.::;.:;.:'; ':
　　　　　　　;" ;'.:;.::;:::;';""　""　;'.:;.::;:::;'; ':
　　　　　　;"　　　　　　　　　　　　　　 　 　　':,
　　　　　;'　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　':, 　じゃー、またなｱ
　　　　 ;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　';
　　　　ミ　　　　　　　●　　　　　　 ●　　　　　　ミ
　　 　 ミ　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 ミ' ~;";^:
　　　　ミ　　"""　　　;"　　　▼　　　';　 　"""　ミ oＯＯoミ
　　　　';　　"""　　　丶,.,,,:"　丶,,,,:"　　　""";"':,_.○,' 　　　)）
　　　　 ':,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ;"ミ　　　ミ
　　　　　　,,;　 　　　　　　　　　　　　 　　_ _;" ;　　　;'
　　　　　　;　"　　　　　　　　　　　　　　　　:'　　　 ;'
　　　　 　;　　　　':,　　　　　　　　　　　　　　　　 ;'
　　　　　; ':,　 　 　':,　　　　　　　　　　 ,、:'
　　　　　ミ　':,　　　;.,,;.,.　　　　　　　　 ;.,..,;.,.　 ',
　　....,.,ミ　　 　ミ' ~;";^:ミ　　 X　　　　ミ' ~;";^:　ミ
　ミ　　｀"ミ　　ミoＯＯo ミ　　　 　　　ミoＯＯoミ　ミ
　ミ　　,.,.,...':,_ミ　　○　;ミ　　　';　　　;ミ　○　;ミ_:'
　　　　　　　　　ミ,.,;.,.;,,. 丶, ,:"丶,,:"　ミ,.,;.;,.丶

>>371
>地方でも国立理系と言うだけで採用が決まる会社だから。
地方理系国立大出身で、ここの協力会社（独立系）に入社。
派遣でも数年やれば、中途でここみたいないい会社に転職できると思っていたが甘かった。
協力会社社員で１０年以上やってるベテランでも、転職できないなんて・・・

新卒で失敗したら人生終了ということを身にしみる今日この頃。

自分より相当成績悪かった同級生がここに入ったんだけど、
自分よりずっと多い給料もらってると思うとやりきれない気持ちで一杯。
まあ、頭ばかりで、会社研究も自己分析もロクに出来なかった自分も悪いんだけど。

>>374
それが、nominicationってヤツさ。
サラリーマンなんだから、それは必要なもんさ。

ことしに入ってから、リストラ策が次々と提示されてきたわけだが。
これから先はどんな手がでてくるのだろう。
とりあえず考えられるのは、

・先送りになった分社化
・部分的な本体への吸収合併
・なんらかの形での、さらなる賃下げ
・茄子カット
・事務の機械化促進と庶務のパート化

こんなとこでつか。

>ちゃんとした部署に入れば、ＩＴの技術や丸投げ技術（プロマネ）とか身に付くよ。
>だめぽな部署だと技術はそこそこ見に付くが、すぐにデスマになって心身を壊す。
選択候補が１０個くらいしかないんですけど、この中にいい部署と悪い部署があるんですか？

だめぽ　　　金融　コンサル　ＥＳ本
いいぽ　　　シラネーヨ

２９歳で手取り２０マンって香具師がいたけど
財形貯蓄を多めにやってんじゃないの？
みんなやってるし

財形貯蓄って普通の預金とどうちがうの？

ソ本最悪
プレＳＥとは名ばかりで実態は機器の見積屋。
技術しらない、営業力もない間接員の金食い部署。
んで受注責任はなく「支援」という名でソ本がくんだ構成が
実態とは合わなくても責任とらず逃げちゃうし。

金融・公共系でもちゃんとして技術力が身に付くよ。

ただ、新人の時に大規模プロジェクトに配属さると
技術力はなかなか身につかない。
保守に回されると何も身につかない。

>>383
それくらい生保のＨＰでも見て自分で調べろ。

>>386
生保は財形と関係ないぞ。生保はドリーム年金だ。

>>386
生保って・・・もしやお前はアホ？

どっちだって同じだろ？天引きされてるんだから。
お前こそアホだろ。>388

財形貯蓄は、目的がある貯蓄をしたい場合に便利です。
例えば、将来的に住宅を購入しようと思っている方は、住宅財形がお勧め。
住宅財形で給与天引きされた部分については、所得税(だったかな?)で
優遇措置が受けられます。
更に、将来的に住宅を購入する際に、住宅金融公庫の融資で有利な
融資を受けることができます。

使い方としては、
とりあえず、住宅財形として貯蓄しておいて、何かまとまったお金が
必要な緊急事態が起きた時には、払い戻しをする使い方が良いと思う。
目的は住宅購入であっても、事業主や権限者の承認があれば、それ
意外の目的でも払い戻しができます。

ちなみに、生命保険は、会社で団体保険に入ることがお勧め。
普通以上の会社ならば、大体保険料が安くなります。
でも、転職をする予定のある方は、個人で入っておいた方が良いかも
しれませんね。

　　　　　＿　−　￣ −￣ −　＿
　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_ |
　　／＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＼
　　 ＿|」　　　 ／　|　　　| ＼　　　　|」＿
　　( d 　　 ／　　 o| ∩ |o 　　＼　　　b )
　 （＿]　　＼＿ ／ (　　)＼＿／　　 [ ＿）　　／￣￣￣￣
　　　 |　　 ＿　　　 __｀´__ 　　　＿　　|　　　＜　　こんな会社、早く捨てたほうがいいですよ、オーホッホッホッホッホッ．．．
　　　|　　 |　|￣|￣|￣|￣|￣|￣|　|　　|　　　　＼＿＿＿＿
　　　|　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
　　　 |　　 ヽ┬┬┬┬┬┬┬ ノ　 　|
　　　　＼＿　￣￣￣￣￣￣￣　　／＿＿＿
　　 ／￣＼￣￣￣―――￣￣￣ ／| ＼
,　┤　　　 ト､　／　　　＼　　　　／　|　 ＼
|　　＼＿／　 ヽ　　　　　　＼　／　　|　　　＼
|　　　＿_（￣　 |　　　　　　　／　　　　|　　 ＜
|　　　 ＿_）＿ノ ＼　　　 ／　　　　　 |　　　 /
ヽ＿＿＿） ノ　　　 ＼／　　　　　　　|　　　/

>>390
恥ずかしいくらいいろいろと間違ってるよ。さすが赤シャカ。ネタですか？
まあ、389はもっとアフォだけど。

いちおう釣られておく。
財形は一般財形と住宅財形の２種類があって、どちらも利息が普通預金よりちょっとだけいい。
住宅財形は利息が非課税になるが住宅の購入や増改築に以外の目的には使えない。
これ以外の目的に使うとそれまで非課税になっていた利息分に課税される。
住宅財形のメリットは住宅購入時に住宅財形の残高の３倍の額まで有利な金利で融資をうけることができる。
一般財形のメリットは利息がちょっといいだけ。

いまの低金利時代では全然魅力はないけど、ＳＫの場合、財形に入っていないと
寮に入れなかったり、住宅家族手当が貰えなかったりする。
財形を引き出すときは使用目的を書いて上長印を押した書類を厚生課に提出しなければならない。
車を買うのは理由として認められない。

俺は昔クルマを買うときに、「実家の補修のために預金を下ろす」と言ってハンを貰ったよ。
理由なんてどうとでもできるＹＯ。いまは証拠だせとか言われるのかも知れないが。

いまは、他に有利な資産運用の手立てに移行したので、とっくの昔に財形貯蓄は解約した。
持ち家なので、財形を続けるメリットは全くないんでね。

あとな、住宅財形で融資を受けて家を購入されると、会社の思うままにされるよ。
飛ばされたり、変な責任負わされたり。これは本当の話。
いまは住宅財形使わない人は増えつつある。
むかし、住宅財形で融資を受けた人も、借り換えで別の融資機関から借りる人もいる。

つまり、この会社に定年まで勤めようという香具師は、住宅財形融資で
家を購入して、会社のしもべになれということですね。

この会社にぶらさがりたい香具師は住宅財形マンセーだろうな

中村テルオのＳＴＲＵＴＳもどきは売れていますか？
ＥＸＣＥＬとＶＩＳＩＯＮで作った糞システムですが

テルチャンとアッちゃんはモホですか

>>392
アハハ。
リテールやったことないから、間違えてたか。
税金の優遇って、利子分が非課税になるんだね。
でも、それ以外は間違いはないと思うが･･･。

バスに乗ってる白根の新人みたけど、かたまるのはまあ仕方がないとして、
バス内でべちゃくちゃ喋らんほうがいいぞ。
黙って乗ってろよ、うるさいから。帰りも同じ。

＞＞３９３
会社の財形貯蓄してないんですか？
持ち家の場合でも財形入っていれば住宅手当（家族手当）が出ると
聞きましたよ。もったいない。

まあ会社の思うままにされるなら、途中で解約すればいいのかな。
他に有利な資産運用の方法があったのか・・・

（できることならこれを広めてください）日本はＴＶに出たことのある人間をアトピー性皮膚炎にして、
ホロコーストした。

財形なんかも定期と同じく利子は０に近いんだから損
円建てで貯金するのやめれ
外貨建てで貯金しろ

いまは有露だな
新自慰ランドとか大ストラリアは利率はダントツだが一種の賭け
米はいまは様子見

英・加はどう？

>>399
バスの車内で、日立ソフト社員ということがバレると
乗客が殺気立つのがよくわかるよｗ

財形をやれって言うのは、社員が路頭に迷わないようにだろ。
浪費家でも、半分強制で貯めておけば、いざという時に助かる。
まぁ30後半過ぎても貯金無し、財形すら使い込んだというバカもいるが。

この会社に入社する時、身元保証人は何人必要ですか？

>>406
いざというときって、一体・・・

デスマーチで体か心が壊れてしばらく働けなくなったときとか。
この会社では珍しいことではない。

>まぁ30後半過ぎても貯金無し、財形すら使い込んだというバカもいるが。
そうゆうやつ２人知ってる

１人はクルマ・バイクに注ぎ込んで、ローンまみれの３７歳独身
もう１人はギャンブル・風俗・飲み会狂いの３５歳独身

まあ、勤怠・仕事っぷりみてもダメダメだけどな。
私生活知ると、やっぱ、ダメポさはそーゆうところからくるんだなと納得。

この会社に入社する時、身元保証人は何人必要ですか？

そんな質問するやつ始めてだな

フレックスが使いづらくなると、午前半休を使う人が増えるのではないでしょうか？

顧客先常駐者にはフレックス廃止も制限も適用厳格化も無意味。

管理者自体がデタラメ勤怠。
　病院立ち寄りと称して遅れてくるとか
　前日、帰りが遅かったから遅れてくるとか
　別の顧客先立ち寄りとか
　なんでもありあり。

デスマーチになりやすいのは、そういうところからきているのも一因

http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041926451/413
これについては、どうですか？

この会社に入社する時、身元保証人は何人必要ですか？
なんで教えてくれないの？

社員か何かわからんが、何も知らん香具師の書き込み多いな〜

>390
　生命保険は団体で入っても安くなんねーよ
　分割利息が安く（取られない）なるだけだぁよ

あとな、希望退職
４５歳以上一律呼び集められたんだよ。
組合からも何も通知なし。ま、会社と組合はデキてるからな。
ＭＡＸで
（基準給＋職能給＋地域給＋調整給＋住宅家族手当）×２８ヶ月分
上乗せだ。１０００マソに届く奴らは課長以上だろーな。
２０年働いても自己都合じゃない退職金は２００マソ程度じゃないのか。
クソ会社だな。
よろこぶのは５０過ぎてて退職金満額権利持ってる
使えねー課長（部員だな）だろー。
そんでも２０００マソがいいとこだろ。
ま、即刻雇用保険でるとこはいいわな。

>>417
あなたは就職活動している学生さん？
私は入社時に、何かの書類に父親の名前を書いたように覚えています。
身元保証人として書いたのかどうかは忘れました。
・・・これで満足？

上積み退職金拠出で、今期も特別損失計上するわけだな

作番付き課長がさ、本体の部長が希望退職金５０００マソ貰ったからといって、
ずっとこの会社の希望退職募集を待ち焦がれていたんだけどさ、
きっと２５００〜３０００マソがいいとこだな。

>>419
学生です。
法律によると身元保証人の有効期間は最長３年なのですが、
例えば入社時に身元保証人が亡くなった場合とか、
また他の人になってもらう必要とかはないのでしょうか？

>>422
緊急連絡先の意味合いが濃いので
さほど厳格に考える必要は無いと
思いますよ

>>406
そう、そう、社員に貯蓄させるためで、どんなかたちでもいいと思うけど
容易に引き出せないのがいいってこと
満期返戻金のある生命保険でもいいと思いますよ、若いうちは
住宅取得に的を絞るのなら、「つみたてくん」がベターだと思います

>417
　第1保証人は、だいたい親だね
　第2保証人は、第1保証人と同居していない者、
　親戚でもよければ友人でもいいわけだ。
　20歳以上とかって条件はつくはずだけどね。

　死んだり転居したりで保証人の情報変更なんて聴いたことない。
　イントラでの上ｈ棒変更にさえないからな。
　入社の時の単なるイベントと思われ。気にスンナ。

３０歳過ぎて貯蓄０なんてのは人生の負け組み決定。

３４歳のとき貯金３０マソで結婚した香具師がいるけど、
ヨメが子供生んだあとも、「あんたの稼ぎじゃ暮らしていけない」って言って
ヨメが働いてるんだとさ。稼ぎはヨメとダンナとドッコイらしい。
ケコーン前に貯金が３０マソしかないとは言ってなかったらしい。

こないだは指輪を投げつけられたそうだ。
そうだよね、４１歳平社員の丘縞さん（藁

34歳だろ
A1で年間残業時間が500時間程度、住宅家族手当なしとして、
総支給額で650万程度なんだよ
税金と社会保険類、生命保険、etc.　引かれて手取りは400万ないだろ
持ち株会、財形やってれば350万↓

まともな生活できないね

金銭感覚のない社員大杉
趣味はパチンコとかさ

余程のことじゃないかぎり、
あんなもんトータル収支はマイナスになるようにできてんだよ
そのことがわかってない　つーか、わかっててもやめられない
依存症だからな

たまに勝ってもまたギャンブルや酒に注ぎ込む

同道めぐりだな

アフォは一生アフォやってろｗ

＞あんたの稼ぎじゃ暮らしていけない

「あんたが浪費するから暮らせない」が正解だな。
しかし、月に十万とかスってる奴の考えは理解できんな。
運が悪い時には10分位で数万飛ぶらしいが、そんなのは恐ろしくて出来ん。

小田原に行ってくれっていわれたけど何すんだ?

インテリの会社なのに、パチンコ依存症になる人なんかいるんですか？

変態が大杉。
日立ソフト。
カースト制の日立ソフト

>432
インテリって意味解って使ってる？

インテリジェンス

>>428
＞A1で年間残業時間が500時間程度、住宅家族手当なしとして、
＞総支給額で650万程度なんだよ
＞税金と社会保険類、生命保険、etc.　引かれて手取りは400万ないだろ

それでも、一日１万円は遣えるんだから生活はできるだろう。財形貯蓄も
溜まって行くし、何とかなるんじゃないのかな。贅沢をしなければだが。

> 贅沢をしなければだが。

結婚は無理って事か。

住宅家族手当は、既婚扶養家族有で7万。
独身より年に84万は収入が増えるから、まぁまぁやっていけるとおもうよ

結婚が無理なのは、収入の問題よりも家族との時間が取れないから。
デスマーチで家庭崩壊、離婚率高

日本のサラリーマンの平均年収は６００万円程度だから、
家族を養っていけるだろう。

>>418
＞希望退職.。４５歳以上一律呼び集められたんだよ。
＞ＭＡＸで（基準給＋職能給＋地域給＋調整給＋住宅家族手当）×２８ヶ月分上乗せだ。

と言う事は、賞与分は加算されないのかな。給与４０万円として、ボーナスを
含めると年収７００万円程の社員だと、４０×２８＝１１２０万円の上乗せだな。
それに、会社都合だと失業（雇用）保険が３６０日分出るから、４年近くは
遊んで暮せる訳だ。
その間に転職先を見つければ良いんだから。

部長クラスだと、年収１３００万円（給与７０×１２＋賞与２５０×２）だから、
上乗せが２０００万円になるのだろうな。

どうしたらデスマから抜け出せるか考えろ。
できなきゃ死ぬまでデスマ

>>432
インテリの会社なのかなあ？
一部上場のIT企業というと、時代の最先端で仕事をしているように思われているから、
そんな幻想を抱く人もいるのかもね。
実は俺も入社するまでは、社員には知的な人たちが多いに違いないと思っていたよ。
でも実際に入社してみると、決してそんなことはないことに気付いた。
昼休みにはマンガ雑誌を読んでいたり、競馬やパチンコの話に熱中していたり。
たしかにパソコンに詳しい人は多いんだけど、ビジネスや一般教養に通じた社員
は非常に少ないんだ。
もちろん、ビジネス書を読んでビジネスマン気取りってのも困るけどね。

デスマになる→応援を呼ぶ→中堅クラスの社員が応援にかけつける
→社内のリソースがデスマに偏る→新規案件の始動時に充分な体制が取れない
→ハジメにもどる

大阪のときなんてさ、部長や主任技師クラスも大量動員してさ。。。
すごかったなぁ

>>443
高卒の俺から見たら、大卒は皆インテリ。
勉強嫌いだから大学に行こうとさえ思わない。

>>432
大学には行かなくて構わないけど、勉強は大切なはず。
俺が仕事の上で目指してる人は高卒だよ。
大学なんて金さえあれば誰でも行けるところなんだから、大卒＝インテリだなんてあまりにも卑屈すぎる。

大阪には方々から応援部隊が投入されたが、応援部隊を
率いてきた部課長共は喫煙室隣の会議室に陣取ってタバコ
吸ってくつろいでやがった。
人が何日も寝て無い時にこいつらは何なのかと。

部長クラスでそんなにもらっているのでつか。
あの低脳ぶりで部下に残業、休日出勤、デスマ強要するだけで
よいのですから随分いいご身分でつね。

日本IBMが短時間勤務制度（週３日勤務も可能！）を導入しましたね。
給料が減るのが怖いので実際に利用するかは分かりませんが、うらやましいかぎりです。
ウチの会社では・・・まずできないですよね。。。
「休むヒマがあるなら、デスマへ回れ！」とか平気で言われそうです。
ttp://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03100.jsp?p=lw1031&f=impress&__m=1081176360797-6649442085915288364

>>448
じゃあお前がなって見れば？

日立ソフトが持つ強みって何だ？

>>451
ない。

>>451
親方日立。

なんか日営大きくなってる？

誰さまだよ。
ヒロヤマガタの1.5M円もするような版画買っている奴。

となりの催事場ひやかしに行ったら、売約済みの札が沢山付いていて、
「日立の人、お金持ってますね〜」ってバイヤーがよって来たよ。

プロジェクトage

プロジェクトX　挑戦者たち 　ダイヤ大混乱▽屈辱二重発券・鼻血が
「100万座席への苦闘・みどりの窓口」

いまの部長クラスが平だったころのデスマがみれる。　 デスマの根源よく見ろ！！

見た。美脚だ。

デスマで鼻血が。。。ワロタ

>>450
お前みたいな奴がこの会社をダメにしてるんだと思うよ。
文句を言われれば開き直り、管理者の自覚がない奴
部下から何やってるか分からんて言われるような奴はクビだよ
お前についていく奴なんて誰もいねーよ

デスマは永遠になくならないよ

デスマはみっともないという正しい認識が広がらないと
なくならないと思う

プロジェクト見た。非立のジジイ氏ね。
何十年も経ってるのに、あそこまで卑屈な態度をとることねーだろ。
番組を見た限り「国鉄のマネージャーはカッコ良かったけど、日立の担当者が最低でした」に尽きるだろ。

まあ、客の理不尽な要求に対しては、はっきり言わないとだめだな
それでし失注してもしかないだろう。　売り上げも大事だが利益の確保

>>460
それと、年俸制だな。
デスマになると残業代が大量に入るから良いや、なんて認識がある奴もいるだろうし。

ＳＥ部隊はなかなかに協力的なのに
アプル部隊は何故壁を作りたがるのかしら

「マルスの会＆歌」笑った。
いい年して恥ずかしくないですかＯ合さん？

JRマルスも壮絶なデスマ
センターの床に紙ひいて寝るんだからな

>>463
どうも勘違いしている人が多いが、年俸制は残業代を払わなくて良いというのは
誤解。年俸制は、あくまで年間の支給総額を決めて、それを月いくらもらう
かを自由に決めるだけ。

年俸制でも残業代を払う必要がある。裁量労働制にしても、
無制限に働かせて、残業代を払わなくて良いという制度ではない。
裁量労働制も適用要件が厳しく決められている。
SEならシステム分析、設計をする人で、コーディング、テストなど
は適用範囲外。

本体の主任は裁量労働制なのに、設計をしていますが何か？

デスマは永遠に不滅です

>>467
残業代を支払うかどうかは会社との契約で決める事であり、絶対に必要な物ではないよ。
残業をする事でしか自分の存在をアピールできない奴大杉。

>>467
なんとしてでも残業代を確保したいようだな
生活残業依存ソルジャーか？（ﾌﾟ

つーか、やってる仕事内容と賃金と比例してないだろ。
おまいらは目立という看板で作業をしているだけ。
もっと賃金低くてもいいくらいだぜ。

だから今後、会社はもっと賃下げしてくると思われ。

　　ｒｎ
　　r｢l l h 　　　　　　　
　　|　､. !j 　　　　　　　　今年度デスマ起こしやがったら・・・
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､　お前ら全員　
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　拉致決定！！
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 　　 　
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'　　わかったか！！　　
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿　
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

>>473
デスマ マンセー
残業手当ガッポシ
連日深夜残業で脳みそ半分壊れたら課長を殴れるぅぅぅ！

この会社とデスマは切っても切れない関係でつ

　　ｒｎ
　　r｢l l h
　　|　､. !j 　　　　　　　　馬鹿者っ！>>474
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､　貴様に給料なぞ支給するか！
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　全てわしのものだ！
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'　　わかったか！！
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

この会社の40代組合員は、4割が未婚って本当でつか？

　　ｒｎ
　　r｢l l h 　　　　　　　
　　|　､. !j 　　　　　　　　本年度のリストラ策は、
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿ 　　　　資格持ってない社員、デスマ引き起こした社員は、
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､　チョンに常駐して　
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　開発作業に決定！！
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 　　 　
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'　　わかったか！！　　
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿　
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

>>476
へっへっへっ
あなたがナンと言おうとも、給料と手当て子宮されるんだにょ。

というわけで、残業収入が多くなるデスマを期待して、
わざとデスマに持ち込む香具師もいるから、
デスマは永遠になくならないＹＯ

どんどんデスマ起こして、毎期特損計上してりゃいいじゃん。
そして弱体化すれば？

毎期も何もそんなにもちません
今期も大阪みたいな60億のも赤字を出すプロジェクトがあったら秋までの命でつ

もいっかいどでかいデスマが起きれば、希望退職枠を３０歳まで拡大してくれるだろうか？



たぶんデスマは起きるだろうけど。

>>480
呼んだ？

漏れの部署は入社以来デスマ未体験で、50残も数えるほどしかなかったんだが、とある先輩が応援でデスマに放り込まれてしまった。
その先輩、デスマから帰ってきたのはいいけど、くだらねえ仕事でも残業しまくり。
その先輩に対する評価は下がりまくってるんだけど、一部の馬鹿にはコスト面でのモラル崩壊が伝播しそう。
デスマはまさに組織の癌だね。
デスマ経験者は首つって氏ね。

>>485
どこの部署？

>>470,471
うーん。法律にそんな事書いてあるか？
会社とどんな契約しようが法律が優先。
この業界は法律をちゃんと調べない奴が多すぎるから、
書き込んだだけ。
ちなみに私は元社員だから残業代が、
欲しい訳で言っているのではないよ。

辞める前に糞上司への仕返しに、わざとデスマにして大赤字だして、
残業代もガッポリ稼いで逃げていく香具師もいるよな（ｳﾋｬﾋｬﾋｬ

Ｏ阪プロジェクトの他に大プロジェクトＸ（バツ）ってありまつか？

>「裁量労働制」は「業務の遂行手段や時間配分について、社員が自己の裁量により業務を遂行します」
>「出社・退社時刻については、本人の裁量に委ねる」と会社は説明していますが、実態はどうでしようか。
>サービス部門に所属する社員は、お客様のシステムを開発する等のプロジェクトの一員として、働いています。
>チームワークやお客様との打合わせ、進捗等を考えれば、個人の裁量で働く余地などありません。
>労働基準監督局のガイドでも、この点に着目して、プロジェクトのメンバーやプログラムの設計・作成に従事する労働者は、裁量労働の対象外だとしています。
>会社は、今でも蔓延している「サービス残業」をわずかな「裁量勤務手当」を支給するだけで、「合法化」しようとしています。
だとすると、この会社で裁量労働制が適用可能な社員なんてわずかでは？

漏れの部署のいわゆるヒジつきは、くだらねえ仕事でも残業しまくり。
しかも評価は下がらず。
漏れは６末で退職決定。

↑
負け犬でつか

↑
あほでつね。

確か、組合員の40代は25%くらいが未婚。
だけど、50代の4割が未婚で、しかも15%くらいが親と同居の未婚。

>>490
その通り。裁量労働制自体が、SIerやソフトハウスで全社員に適用できる
制度じゃない。
仕事内容に具体的な指示をするのも駄目だし、何時までに出勤しろと
支持するのもNG。

じゃあ、これからも残業代ガッポリ稼ぐために、
わざとデスマにする香具師と、デスマ支援に行けることを期待する香具師は
蔓延るというわけですなｗ

仕事のできない人が仕事をしてるように見せる唯一の手段だから･･･。

これからもデスマが発生することを期待してやみません



　　　　　　　　　　　　　　　from 生活残業依存ソルジャー

来年度は３０歳まで希望退職枠を拡大してくれることを期待してやみません
ですから、回収不能なデスマが今後とも発生することを期待してやみません



　　　　　　　　　　　　　　　from 退職志願兵

副社長なんかいらん。

たしかに。オガワが来てから副社長ポストができたんだよな

オマエら首斬りすることに関して箝口令が出ましたよ

漏れがこのプロジェクトに応援に北からもう大丈夫だ。安心しる。

首切りプロジェクトでつか

副社長なんかいらんからＰＣを買い換えてくれ。
ついでに秘文もウェブガードもいらん。
遅くてかなわん。

ここの中途採用って高度情報処理資格もってるのが最低条件なんですよね。
主任や課長クラス以上のレベルじゃないと話にならない？
新卒で運良くここに入って長年ヒラの人にとっては、
滅多な事では首にならないから、いい会社と言えそう。

おまいらあほ杉

１．希望退職の内容に対し緘口令施行。
２．外部へのメール発信は、日立関連会社以外禁止する。
　　顧客先との連絡は電話か封書にすること。

>１．希望退職の内容に対し緘口令施行。
　今更、もう遅い。全世界に向けて発信済。
>２．外部へのメール発信は、日立関連会社以外禁止する。
>顧客先との連絡は電話か封書にすること。
　今更、もう遅い。封書でやるとは恐れいった。前時代に逆戻り？
　製作所も顧客なのですが、どうすりゃいいの？社内便？

日立ソフトが希望退職募集！

>あとな、希望退職
>４５歳以上一律呼び集められたんだよ。
>組合からも何も通知なし。ま、会社と組合はデキてるからな。
>ＭＡＸで
>（基準給＋職能給＋地域給＋調整給＋住宅家族手当）×２８ヶ月分
>上乗せだ。１０００マソに届く奴らは課長以上だろーな。
>２０年働いても自己都合じゃない退職金は２００マソ程度じゃないのか。
>クソ会社だな。
>よろこぶのは５０過ぎてて退職金満額権利持ってる
>使えねー課長（部員だな）だろー。
>そんでも２０００マソがいいとこだろ。
>ま、即刻雇用保険でるとこはいいわな。

生活残業目的なんてのはデスマじゃねーよ。
本物のデスマは生きるか死ぬかまで追い詰められる。
とりあえず倒れて点滴打ったり、失踪者が出るのがデスマの最低基準だ。

生活残業目的でええかげんにやってたら、ほんとにデスマになっちゃったって
こともよくあるよな（ｹﾞﾗｹﾞﾗ

なんで協力会社の人はインターネットできないの？
ＳＫ社員は勤務時間中もネット三昧。
協力会社社員はひたすら奴隷労働。

>>513
なんで奴隷を遊ばせる必要があるの？

>>513
奴隷うんぬんは別にして、必要ならアカウント申請するよ。
使わせてもらえないのは、あなたが信用（評価）されてないってこと。

今転職活動中。
辞めるのを止められたときに正直に上司にあんたとウマが
合わないといいたいが別の理由を考え中。
辞める前に有休を取る権利があると思うが無理なのだろうな。

秘文をｺｿｰﾘアンインスコしようと、コンパネから削除を試みたが、
オーナー名とパスワード聞かれてアンインスコ失敗。。。。。。

インストールするとき、そんなもん入力した覚えないのだが・・・

>516
とれないよ、有給。それ自体、労働法違反だけどね。
SKといわずとも、IT業界はしょうがないね。

>>515
>使わせてもらえないのは、あなたが信用（評価）されてないってこと。
っていうか協力社員全員見れないのだが。

>>519
どこの部署だよそれ。
単にＳＫの主任がサボってるだけだろ。

>>519
となりの協力さん、普通に見ているんですけど・・・。

>>517
アンインストールするときだけ「管理者パスワード」が必要なのよね
たしか全社共通だからなかなか教えてくれないよー

よかったー。常駐で。
出退勤管理システムといい、どんどん帰りたくなくなるシステムばかり増えていく。。。

>>519
協力会社社員を短期間の間大量動員しているとこでしょ。
SK社員に混じって長期間仕事している協力会社社員は
普通にインターネットにつながるよ。

>>523
きみんところはちゃんと残業つけられてんの?
だったら出退勤管理システムなくてもいいんだろーけど

ああ、それか単純に朝起きれないダメ社員かwww

>>525
523ではないが、いや、ふつーに考えてアホなことが多い。最近。
漏れも常駐に戻りたい。
ＳＫにいるよりお客様の所の方が居心地よかったし環境よかったもんなぁ。
マシンにしたって、必要なものはちゃんとそろえてくれたし。
狂ってるよＳＫ。
つーか転職考えるか。本気で。

会議室でたばこ吸ってるやつルール守れ臭いんだよ

>>527
同意。空調無いんだからやめてほしい。
職場で吸う香具師もいるし。

てか、うちの会社ってタバコ吸う人間大杉。

どこかの会社のようにタバコ吸うために屋外へ出なければならない
という規則があればいいのに。喉が弱いから煙とかにおいで
喉が痛くなる

この会社って妙なところでガチガチだよね。
なんかお役所的っていうか。IT業界っぽくないよね。悪い意味で。

たとえば固定資産管理とか。
以前にチェックさせられたけど、こんな情報分からねーよ！
細かすぎんだよ！って感じました。

月曜はフレックス出勤禁止なのも意味分からん。

つまらないプライドだ

もう疲れちゃった・・・

おれも常駐でよかったー。このまま転職しちゃおうかな。

>>517
AEのページから見つけられる。

>>528
定時後だから、喫煙室でなくてもフロアで吸ってもいいと勘違いしてるアフォ主任もいるよな。
ＰＣの前で吸って、煙が機器内部に入って、ＰＣ壊れますた。
そうだよな、待つ丘主任。

>>516
>今転職活動中。
>辞めるのを止められたときに正直に上司にあんたとウマが
>合わないといいたいが別の理由を考え中。
>辞める前に有休を取る権利があると思うが無理なのだろうな。
正直に言えばいいんだよ。
上司が辞めるのを止めることはできないよ。労働者が会社側に辞職の意を表せば、
２週間後には退職できる。これは労働法によって定められた労働者の権利。
まぁ引き継ぎとかあるだろうから、２週間で退職ってのは現実的でないけどね。
それから、年休取得行使も主張できる。普通、会社側は仕事に支障があるときは
時季変更権を使って、別の日に年休をとらせることもできるんだが、退職の場合、
辞めてしまったら、別の日にとらせることができないので、会社側は労働者の
主張を認めざるを得ない。
そのへんのところは、「年次有給休暇　時季変更権　退職」でググッてみな。沢山事例がでてくる。

辞める際には、法律関係を熟知しておくことを強くお勧めする。
会社側に対して、有利にコトを進めることができるよ。

メールフィルタリングしてんのに、ウィルスが蔓延するとはどういうことだ。
誰かが私用ＰＣ持ち込んで、そこから感染広げてんのか？

>２．外部へのメール発信は、日立関連会社以外禁止する。
何年か前に、顧客先にＦＡＸ送るとき、操作間違えて、
何の関係もない民間人のＦＡＸに何度も送ってしまった協力社員がいたな。
協力社員も悪いが、操作手順を掲示してなかった会社のほうがもっと悪いわ。

しかも間違えて送信した民間人が新聞記者だったから、「このことを新聞記事にしてやる！」と
言われて、当時の課長が菓子折り持って誤りにいったんだっけ。

もうほんと、この会社、危機管理というか、やることいいかげん。

>>535
この会社この業界に限らずそんなのはどこにでもいる。
マナーの悪い喫煙者は知障だからしょうがないよ。

喫煙者の喫煙時間を給料から差っ引け

希望退職者ってどれくらいの応募数になんのかな
緘口令出すくらいだから、発表しないんだろうな

>>531
おまえみたいなのが上にいるからこの会社はダメになってくんだろーな。

>>541
一説によると、すでに枠の２倍を超えうわなにをｊぢｌｐえこあいｐっぅうえ

>>543
いや、そんなもんじゃなく、今はうわ助けｒｄｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「

組合が首斬りに対して無反応なのが笑える
さすが誤用組合

だって事前に根回し(ry

財形っていったって１０年ためて３００万もいかないぞ。
家建てるの何万円かかると思ってんだよ

俺の先輩の部署は８割が結婚してるって言ってたけどー

>>547
それは積み立て額が低いんだろがｗ

極端に低い部署もあることはある

すごいブリっ子な庶務さんがいる。
絶対作ってるだろ！って突っ込みたくなるくらい甘い声で話してる。

給料だの退職金だので愚痴流してるやつって悲しいね。
漏れは三十代前半だけど、総資産は７千万、現金資産も２千万になったぜ。
うまく運用すればいいんだよ。
愚痴ってるのは運用の仕方を知らない負け犬。
デスマにさえ関わらなければ、気楽に働けて良い会社だよ。
デスマに放り込まれないようにするのにも、頭と処世術が必要だけどねー

>>552
> 漏れは三十代前半だけど、総資産は７千万、現金資産も２千万になったぜ。
>
単位はウォンでつか？？

つーかこの会社にいること自体、負け犬だと思うが

>>551
いいじゃないか。それくらい。
おばちゃんよりはマシ。

やっぱ庶務は若い子に限るよ。

>>554
余程志が高いお方のようで。
お前の理想の企業はどこよ？
嫌なら辞めれば？
負け犬企業にこんなに求職者が集まると思うか？
大企業にいると視野が狭くなる典型だな。

>>552
でも独身でしょ？結婚できないんでしょ？

>>554
負け犬企業にボーナスがあると思うか？
負け犬企業に労働組合があると思うか？
負け犬企業に教育があると思うか？
負け犬企業に扶養手当があると思うか？
負け犬企業に自社ビルがあると思うか？
負け犬企業で有休２０日もあると思うか？

現実がわかってないから、求職する犠牲者が後をたたないのだと思う。
今年の新人は入ってびっくりしていることであろう。

労働組合なんて会社とつるんでて存在価値ないだろ
役に立たん教育カリキュラムばかり増やしても意味なし
自社ビル作っちまったが、莫大な固定資産税と借入金の返済で窮している状況では勝ち組とは言えんな
年休も１年度以内に全て行使できる状況でなきゃ意味なし　

>>559
そんなに会社持ち上げたいのかい？
社蓄は明日も無給でご出勤でつか？（ｹﾞﾗｹﾞﾗ

来期も業績は絶望的だな、こりゃ

負け組みとはいわんが、もはや勝ち組ではないことは確かだな

>>564
協力会社よりはまし。

この会社ってハードウェアは作ってないんでしょ？
あくまでソフトウェアサービス業。虚業だね。

とある有力なブレーンから聞いたはなしによると、来期は常駐手当の廃止と、出張旅費日当を減額するらしい。
常駐者の比率が多いからとかわけわからん理由で削減に動いてるらしいぞ。
常駐者も受難だな。

>>566
目に見える、形のあるモノを製造しているところは、やっぱすごいし、リッパだと思う。
日本を再び支えてゆくのは、そういう業界なんだと思う。

この会社は、まずい方向に逝ってると思う。コンサルとかさ。まさしく虚業だよ。

>>565
他とくらべて優越感に浸るなんて(ry

>>565
江戸時代にあったあれですね。上見て暮らすな下見て（ｒｙ

>>537
ANNTINY の検出報告とかあったよ。
該当マシンを調べると派遣社員の私用？PC。

日立製作所のほんの１部門であるソフト事業の下請に過ぎないの？

その通り。
むかしはグループ内でいちばんデカイ、ソフト会社といわれたが、
統合・合併がすすんだいまは、日立情報システムズ、日立システム＆サービスと
どっこいといったところ。

>>552
>漏れは三十代前半だけど、総資産は７千万、現金資産も２千万になったぜ。
こういうこと？

長期借入金７０００万
--------------------------
現金預金２０００万
固定資産５０００万

全部借金じゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　 ＜:::::::`!:ヽ　　　 　 ､ i r　　　　　　　 /:ﾚ:-::"ﾚ..､
　　　　　　　　　　　　　　　 !`:::::::::::::::::|　 , ..::::':_:::::::_￣::`::...､　　/::::::::::::::::::::ﾌ
リストラ　　　　　　　　 ,->::::::::::::::::/o ':r "　"/ !ヽ `ヽ､::::::ヽ {:::::::::::::::::::::::､ﾌ
　 　 ┏┓　 　 ┏━━┓`-､::::::_;:::,/O:/　 _　　　　　　　 ヽ:::::::8l::::::::::::::::::::::> 　 ┏━┓┏━┓
┏━┛┗━┓┃┏┓┃　　　　　　 l::|　　 _ヽ　 ､ ／_　 　'i:::::::! ヽ-:;;;::-''"　 　 ┃ 　┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┃┗┛┃┏━━━　i:|　（・ ） ,　　（ ・ ）　　|::::i━━━━┓　　┃　 ┃┃　 ┃
┏━┛┗━┓┃┏┓┃┃　　　　　 | } ''_''_　　　　　_'' ''　 !' Y　 　 　 　 ┃　　┃　 ┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┗┛┃┃┗━━━━`!/`‐'‐`＝='‐--'ヽ . , ノ━━━━┛　　┗━┛┗━┛
　 　 ┃┃ 　 　　 　 ┃┃　　　 　 　 　 ! !　r ￣ v‐　￣ ）, ﾉ-､　　　 　 　 　 　 ┏━┓┏━┓
　 　 ┗┛ 　 　　 　 ┗┛　　 　　　　／`ヽ＝-ニニ-＝-"　　 ＼　　　　　　　　┗━┛┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　,　　 | Y_-ﾟ-`_Y　|　　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 r=,ヽ-./　 r‐`~ヽ__ヽ_ヽ= '_/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　　　　, __{､ 　 _ 　 ￣ 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ__, -'　　　￣　ヽ､_　　_/ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　 ￣　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　 i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　 ／

副社長って何する人でつか？
給料はいくらなんでつか？

副社長のは、給料ではなく役員報酬。
副社長は天下り用のポスト。
利益処分の支払先。

まぁ、社長が本体にいるときに仲がよかった飲み友達を連れてきたって感じだろ、どーせ。

職場のＰＣ、日立よりＤＥＬＬのほうが多いのなんでだろ〜♪

この会社って独り言を言う人多いですよね。
落ち武者みたいな感じの人が独り言しているのを見ると鳥肌が立ちそうです。。。
業界全体そうなんでしょうか？

もうイリオスって配布されないの？

>>579
お前の会社だけだよ。アフォ

>>578
中身は日立製だけど、何故でしょう。　デザインかねー
デルもいいと思わないけどね

>>581
残念ながら、お客さんの会社（この業界）にもたくさんいた。。。
しかもかなりデカイ声だった。
この業界やばいんじゃないの？
言うまでもないか・・・

この会社の独身率は
業界他社と比べてかなり高いと思う

>>584
独身で悪いか？
早く結婚して産めよ殖やせよか？
この帝国主義者め！

>>549
みんな積み立てどれくらいしてる？
２万でいいんじゃないのか？

月々２万しか貯金してないの？
少なすぎ。





賃金少ないのねん。

>独身で悪いか？
悪いよ、ご両親は心配してるぞ。
「性犯罪に走らないか」ってｗ

この会社ってロリコン多いの？

モホはいるな

来週の情報処理の試験だが、正直受験料が勿体無い

　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ　　
　　　　　 / 　ヽ　 　　　 / 　ヽ　
　　　　　/ 　 　 ヽ＿＿/ 　 　 ヽ　　　
　　　　／　　　 　 　 　　　　　　 ＼　　
　　　/　　 　　　　＼　　　　 ／ 　 |　　
　　　|　　　　　　●　　　　　　●　|　　　　　　
　　　|.　 　　　　　　　（__人__） 　　|　 　　　＜ネタつまらん
　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　 /　
　　 ／　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　
　　/　　　　　　　　￣￣ヽ　/￣　　ヽ　　　
　　ヽ＿＿＿＿＿＿＿／　＼＿＿/　　　
[[二二二二二二二二二二二二二二二二

女装マンセー

ソフ開までは社員の半数が持ってるけど
高度になるとガクンと減るね。

>>591
何受けるの？

ソフ開
藻前は？

シス管

30手前で1000万貯めた人がいたけど、趣味の無さそうな暗い人だった。

この会社で１０００万貯めるってスゴイっすね。
勝ち組なのかはよくわからんけど。

1000万ぐらい5年以内で余裕でしょ。

>>590
庶務担とヤっちゃったことある人は？

>>578
すごい会社だな。
株主への背任行為だぞ、それ。

>>600
ちゃんと貯金できればな
それができんヤツが多いよ、実際は

>>585
独身者にも２パターンあるよな
・結婚しないやつ
・できないやつ
おまいは後者だろっ

>>585
「帝国主義者」って、ここまで捻くれた毒男も珍しいなｗ

>>モホはいるな
赤シャカ呼んでるぞ

横浜のヘルスの出入り禁止者にここの社員が２人もいた。
顔写真と名刺が壁に貼ってあった。

>>601
ＳＫで庶務担と結婚した男多い。
結婚する前に肉体的に愛し合ったはずだから、該当者多いだろ？
たいした話で梨。

しかも、ケコーン後も夫婦で同じ課に残ってる人もいるのにはおどろきだ。

>>609
どこの課？

寮からの追い出し、希望退職者募集、裁量労働への移行、
中堅クラスの賃金カット、各種手当ての廃止・カットなど
会社として福利厚生のレベル低下は滅びることくらい
トップは気づかないのか。
自社ビル売って穴埋めくらいしろよ。

どんどんリストラ汁！

部下による上司の評価制度を取り入れて評価の低い
上司には辞めてもらいたい。
給料泥棒はいらない。
具体的な指示が何もできないやつもいらない。

具体的な指示されなきゃ、動けないやつもいらんな

指示されないと何もできないでは困るがただやれとか
間に合わせろとか無理難題を丸投げされると確かにムカツク
本来なら自分の仕事を面倒だから他人に振るというのなら
私設秘書でも雇えといいたくなる

裁量労働制になると、上司が仕事内容の具体的な指示をするのは
駄目なので、指示の出来ない上司でもOKでつ。

じゃ残業や休日勤務の強制もなくなるから安心だね

だれか（ＳＡ）で自爆テロ起こすくらいのネ申がでてきてほしいもんだ
そしたら、保険金ガッポリじゃねーの？

殺伐としているな
不穏な空気が・・・

＞＞具体的な指示されなきゃ、動けないやつもいらんな
馬鹿かお前。
神様じゃあるまいし出来るわけないだろ。
この手のキチガイ主任が多い企業がＳＫ。
おまえ、ソースコードだけで１分の説明で
出来るわけないだろ。師ね

おまえは指示待ち人間でつか？
いわゆるＹＥＳマン？

品川シーサイド駅で誰か飛び込んでくれ

ＳＡ最上階からダイブでもいいぜ

分からないことは聞けばいいんじゃないの？
それすらできない（させない）ほどﾀﾞﾒﾀﾞﾒな上司なの？

>>588
40代で独身が4割もいるからな。
どう考えたって異常としか胃炎だろ（誤変換に苦笑）。

>40代で独身が4割もいるからな。
この会社で？そんなのどうやって調べたの？信憑性あるの？

時々、組合のアンケート結果がでるから、
既婚率はなんとなくわかるよね。
組合員（主任以下）の既婚率が低いだけかもしれないけど。

この会社で１０００万貯める方法

・２〜３年デスマーチをこなす
・金のかかる趣味（車、ゴルフ、海外旅行など）がないこと
・ギャンブル、風俗に興味がないこと
・彼女がいないこと

俺はこれで１０００万貯めましたが、
正直、人生楽しくありません。

プロコンしてIQの低い順にリストラしようぜ。

>>分からないことは聞けばいいんじゃないの？
>>それすらできない（させない）ほどﾀﾞﾒﾀﾞﾒな上司なの？
だからここのやつらプログラムは知っていてもコミニュケーション
の取り方しらないの。人使うこと出来ないの。
オタだし性格にも問題あるやつ多いから
当然投げぱなし。採用段階で学歴でとってるから変態オタが多い。
４０台で４割というのは明らかに異常なのわかるだろ。
人間よりコンピュータＬＯＶＥ
同僚に嫌われるのに異性から好かれるわけない

＞＞おまえは指示待ち人間でつか？
＞＞いわゆるＹＥＳマン？
ちなみに新人のときいきなり紙にわけのわからん字を
書いて作ってね。一言で終わり。
こいつは精神病の前歴ありだが
（分裂）

>>628
激しく同意．．．

むかしの主任が連絡事項を紙に書いてよこしたんだが、
ミミズのはったような、判読不可能な字で書いていたので、

「これじゃ、何て書いてあるのか、さっぱりわかりませんよ。
　人に伝えたいのなら、人が読んでわかる文字を書いて下さいよ！」

と言ったら、「なんだと！ｺﾞﾙｧ！」と逆ギレ。

自分のやり方が悪いということに全く気付いていないＤＱＮ主任だったよ。

無能主任の特徴
・担当プロジェクトの詳細を理解できない。
・実作業は部下に丸投げ、自分は進捗報告のみ。
・部下の手柄は自分の物、自分の不手際は部下のせい。

ネ申まだ？

自動で出勤退勤を押してくれるツールを作ってくれる。
Ｄーポケットで共有希望。

毎朝運動会は正直しんどいよ。

>>635
自動ブートはBIOSを入れ替えないとできないみたい　悩み中
ツールはそんなに難しくないけど。

会社にきて、自作ホームページを見てんじゃねぇ！
や○か○　ま○み、おまえはクビだ！！

ttp://plaza.rakuten.co.jp/masuriku

>>636
単純にログオンスクリプト作ってやれば良いかも知れんが、
それだけだと柔軟性がないな。「喪前、何で半休なのに朝に付いてんだ？」とか。
起動したらメールチェック→[ログオン汁]という題名の新しいメールがあれば、
ブラウザを起動し、出勤/退勤をチェック。
安心のために、チェック後[ログオンしますた]メールを返信する。とか。

まぁ常時起動してるサーバーに仕込んでおくという技もあ、うわなんだやめｒjlint;a34

出退勤システム導入したら、サビ残なくなんの？
勤休届と連動してなきゃ、意味ない気がするけど。

サビ残なんかなくならない。
そのうち裁量労働制になってコキ使われる。
実質時給が下がると思われる。

裁量労働制なんて大部分の社員は適用できないよ。
もしも適用したら違法。

既にサビ残という違法行為をやってるんだから、やっちゃうんじゃないの？

>>608
顔は菅野美穂ばりでかわいかったけど
あそこはビタッと閉じてもビラビラが
はみ出ていた
でもｿﾆｭするとそれがネターっと張り付いてきて
なんか気持ちよかった
大した経験ないのに
「あたし、キュッて絞めれるのヨ」って
実際、抜けそうになるくらい絞められて
イクときは無意識で絞められちゃうので
抜けないようにするのが大変だったヨ

>>611
寮じゃなきゃ暮らしていけない
田舎者のビンボ人は入社しないでくだ

さっさとリストラ汁！

だれか品川シーサイド駅で手鏡持って、女子高生のパンツ見て来い

s○Ｓ○４の課長がやってそうだなｗ

>>585
子育ては国民の義務だ
非国民め

>>645
リュックサックで出勤するヤツも
さっさとリストラ汁！

>628
>この会社で１０００万貯める方法
あはー。しんくろ。
最近休日に町を歩いていると頻繁に死にたくなる。

>>646
http://strawberry.atnifty.com/cgi/up/src/up1658.swf

既婚者で千葉に住宅購入してる人多いね。

かわいそうにな

おそらくもう本社は動かないと思うが、どこに住むのが良いんだろ。
近すぎると高いし、遠いのもなぁ。
横浜より少し離れた京急沿線が良いと思うのだがどうか。

小田原から通ってる白髪頭のＤＱＮ主任のｓ菌の混同は元気かぁ〜！
勤務地が横浜から品川に変わって、通勤３時間なんだってな。
ザマーミロだ。さっさと過労死しろや（ﾌﾟ

3時間かよ。大変だな。白根でも1時間半少しなのに。
でも半分特定できるような事を書く>>655の方が死ねば良いと思う。

実は＞＞６５６は本人だったりしてｗｗｗ

白根〜東品川　片道１．５時間
１ヶ月　　　２０日　×　（１．５　×　２）　＝　６０時間
１２ヶ月　　６０　×　１２　＝　７２０時間

こうしてみると、すごい時間数だな。
パンツ植草もこの経済的損失には、さぞびっくりだろう。

Ｏ主任ってまだ品川にいるんですか？
部内総スカンだったから（本人自覚無し）もう飛ばされちゃってる？

>>658
さらに、
７２０時間×４００人

経費節約で(SB)を9フロア手放すぞゴルァ
職場スペース3割以上カットだゴルァ
というお達しがきたらしい。品川引越し前の予想通りとなりつつあるぞ。
(SA)売る日も近いのか。

ほんと？

要は
>>655
>>656
両方死ねばいいんだよ。アフォ
wwwww

Ｔるいキモイ

戸塚は世捨て人の集まりですか？

φ(．． )ﾒﾓﾒﾓ

>661
初夏くらいにビル内大規模移動がある予定…この話知っている人多いよね？

どーせＳＢとかは常駐組ばっかだから、課長席だけ確保するんだろ。
え？課ごと消滅しちゃうの？

会社にきて、自分のホームページ更新すんなっていってんだろ。
リストラされちまうぞ！

ttp://plaza.rakuten.co.jp/masuriku

自分が忙しくなると、仕事終わらして早く帰れる人を中傷して帰りづらい雰囲気を作る
ワキガの中年平社員がいるんですが、なんとかならないでしょうか？
当然そいつは自分が暇なときはさっさと帰ってます。

>>667
５月中って聞いたよ。
ところで、引越し用の作番でるのか？

>引越し用の作番
そんなもん間接費だろ
作業コード９９とかさー

>>670
「あんたのワキガが臭くて耐えられないから帰るんだよゴルァ！」
「自分の仕事が終わったんだから、帰るのは当り前でしょ。あんたと協調して仕事するつもりはねぇ」
「あんたに中傷されてストレスが溜まるから今日は帰る！」

とか、そんくらい自分で考えて言えや、ヘタレ野郎が。

>>670
お前、中学・高校時代いじめられてもやり返せない奴だっただろ？

>>669
また九州か！

>>669
見れないよ。

昨日は見れたけどねーさらされて閉鎖したんじゃない

2003年度
何名リアルあぼーんしましたか？

２６３名退職しました。

2003年9月現在　5735名

5500名と仮定して、離職率4.78％

散々、既出かもしれないが。

「団体申込した情報処理試験について、個々人の当日の出欠を
　その団体は知ることができない。」

以下、問合せ窓口の回答。

「個々人の当日の出欠を確認する方法は、試験会場での座席票
　を持ち帰ることを個人に義務付け、回収すればよい。」

信じられない人はこちら：www.jitec.jp
右下のお問合せから電話で聞けます。

>>681
だから？

出席したか教える義務なんてないだろ

682は社員？

逆に聞かれない部署なんてあるの？
常駐先にいようが課長から直々に電話が来て
出席したかを聞かれるんだけど。

「教える義務は無い！」って答える兵がいたら
素敵だな。惚れそうだ。

同じ職場の先輩、仕事がうまくいってないらしく、
元気がなさそうだったので大丈夫ですか？て聞いたら
ちっと乱暴に「おいで！」って夜は誰もこない社員食堂に。
抱き合ってキスをして終わりだと思ったのに・・・
「舐めて」ってズボンをずらすからドキドキしながら舐めたの、
しばらく続けてると我慢できる？「入れてあげるから」って、
そこで彼はズボンを、私は制服のままで、下着だけ脱いだの
あのスリル感が忘れられない！ドキドキ見られていたら・・・
二人だけの秘密だよて言われたけれどうれしくて話したい〜
ＣＭＡＶ知宏先輩のが忘れられない！！

>「個々人の当日の出欠を確認する方法は、試験会場での座席票
>を持ち帰ることを個人に義務付け、回収すればよい。」
何年か前にｓ教が社員にそう指示したことがあったっけな。
で、本当にそうしようとした社員がいて、試験会場の監督官に注意されたんだと。

ｓ教、市ね。

　　＼　　 　　／＼　　　　 /＼　　　　／
＼ 　　　＿／::::　 ヽ＿＿/::　 ヽ＿　　　　　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　 ＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　／ノヽ　　､､　　ヽ)　( ノ　　　　　ヽ　＜　　　　　 ┏┓　　 ┏━━━┓ 　 　　　　　　　　　┏┓
　 |::::: ) (　　　て○ ）` ｿ' 、/~○ノ　 ::| ＜　　 　 ┏┛┗┓　┃┏━┓┃ 　　 　　　　　　　　┃┃
　|:::::: 　　　　　　／'　.::::::. ` ＼　　 ::::::| ＜　　　　┗┓┏┛　┃┗━┛┃ 　　 　　　　　　　　┃┃
　|::::　　　 　　／　　/￣￣ヽ　　　　::::::|＜　　　　┏┛┗┓　 ┃┏━┓┃ ┏━━━━━┓┃┃
　|:::::　　　 　　 　| 　|||!|||i|||!| |　　　::::::|＜　　　　┗┓┏┛　 ┗┛　 ┃┃ ┗━━━━━┛┗┛
　|:::::::.　　 　　　|　:| |ll ll !! !.| |　　　::::|　 ＜　　　 　┃┃　　　　　　　 ┃┃ 　　　　　　　　 　　┏┓　　　
　　＼:::::　　 　　|　:|!! || ll|| !!:| |　　　ノ　　＜　　　 　┗┛　 　　 　 　 　┗┛　　　　　 　　　　　┗┛
　　　 ＼::::..　　　|　| ! 　　　　| l　　　　　＼＼V V V V V V V V V V V V V V V V V
／／　　　 　　　　 `ー--― 'ノ　　　　　　　＼＼

　　　　　　　　　　　　　　　 ＜:::::::`!:ヽ　　　 　 ､ i r　　　　　　　 /:ﾚ:-::"ﾚ..､
　　　　　　　　　　　　　　　 !`:::::::::::::::::|　 , ..::::':_:::::::_￣::`::...､　　/::::::::::::::::::::ﾌ
生理　　　　　　　　　　 ,->::::::::::::::::/o ':r "　"/ !ヽ `ヽ､::::::ヽ {:::::::::::::::::::::::､ﾌ
　 　 ┏┓　 　 ┏━━┓`-､::::::_;:::,/O:/　 _　　　　　　　 ヽ:::::::8l::::::::::::::::::::::> 　 ┏━┓┏━┓
┏━┛┗━┓┃┏┓┃　　　　　　 l::|　　 _ヽ　 ､ ／_　 　'i:::::::! ヽ-:;;;::-''"　 　 ┃ 　┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┃┗┛┃┏━━━　i:|　（・ ） ,　　（ ・ ）　　|::::i━━━━┓　　┃　 ┃┃　 ┃
┏━┛┗━┓┃┏┓┃┃　　　　　 | } ''_''_　　　　　_'' ''　 !' Y　 　 　 　 ┃　　┃　 ┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┗┛┃┃┗━━━━`!/`‐'‐`＝='‐--'ヽ . , ノ━━━━┛　　┗━┛┗━┛
　 　 ┃┃ 　 　　 　 ┃┃　　　 　 　 　 ! !　r ￣ v‐　￣ ）, ﾉ-､　　　 　 　 　 　 ┏━┓┏━┓
　 　 ┗┛ 　 　　 　 ┗┛　　 　　　　／`ヽ＝-ニニ-＝-"　　 ＼　　　　　　　　┗━┛┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　,　　 | Y_-ﾟ-`_Y　|　　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 r=,ヽ-./　 r‐`~ヽ__ヽ_ヽ= '_/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　　　　, __{､ 　 _ 　 ￣ 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ__, -'　　　￣　ヽ､_　　_/ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　 ￣　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　 i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　 ／

>>674
お前苛められたくないから、苛める側に回ってクチだろ？
長じてからもそうやって部長にゴマすって世渡りしてるだろ？
まあいいんだけどね、そのほうが賢いし。

>>688
ﾊｱ？
苛められても「やり返す」かどうかを問題にしてるのに、そのレスかよ。
全く屈折した野郎だぜ。

上司を殴って会社を辞めた方いますか？
マジでムカつく主任がいるので、
転職先が決まり次第1発殴って辞めようと思ってます。
次の職場にバレませんか？

どんなふうにムカツクのさ

氏ね

うーん

程度によるのでは？
訴えてやる〜ってなると傷害事件に発展するかも。

まあ普通はかこ悪いから、その上司は泣き寝入りだな。

>>689
674じゃないが。。先に質問内容すっとばして、書き込み者の性向分析したの
あなたのほうじゃないのか。同じ手口を使われただけかと。(^^;

>>690
お前、高卒か？発想が低能だな。さっさと辞めてくれ。

あれ？学歴だけが自慢の人ばかりの会社じゃなかったっけ？

>>690
相手がﾑｷになったら、面倒だからあまりｵｽｽﾒ出来ない
というか、ﾑｷにならない上司なら辞めようという状況になってないと思うけどね・・・

殴るのはマヅイ。
退職のときなら終礼とかやるだろから、
そこで罵詈雑言くらいにしとけ。

社内での暴力事件は聞かないですね。
高卒がいた頃の寮内では頻繁に罵声が飛び交っていましたが、
「殴りてー」と言ってもSKの社員は口だけの人が多いので
飲み会で酔った勢いで上司に噛み付くのが精一杯でしょうな。

でも1回は見てみたいなー。＞殴って辞める人

>>690
いいっすねえ！いまどき見かけない真の漢だ。
ていうかおもいっきり殴ったら場所によっては損害賠償くらいそうだな。

今年の新人で、もう辞めたいと思ってる人いる？

俺の新人のときは、俺の知る限り、ＧＷ明けに３人辞めていったけどさ。

>>690
マジで内定取り消しになるぞ。やめとけ。
世の中狭いからね。

>>690
離職票の退職理由欄に「上司を殴った」とか書かれたりして。
やてめおいた方が良いだろ。狭い世界だからな〜次の職場に知れるのは
時間の問題だろうしな。

>>690
つまらん先のことは考えるな。
男なら自分が正しいと思ったことをやってやめろ。
ついでに新聞沙汰にして日立ソフトの評判落としてやれ。
せいせいするぞ。

辞めた後で、仕掛ける手はいくらでもあるぜ。
合法、非合法どちらでもな。

合法なら労働基準監督署にチクって、立ち入り検査をさせるとかさ。
在職してる今のうちにできるだけ情報をとっとくといいぞ。

>>703
ソフトウェアの違法コピーを告発するものいいぞ
きっちりライセンス買っている部署なんてまずないだろう
これだけの規模の会社でMSDNが部とか課に１つしかライセンスが
認可されないっつーのはどうかしてる
AL-Mailとかもほとんどライセンス勝手ねーだろうし

ソフト会社として１番の”恥”じゃねーか？

毛欠不のデブ　逝ってヨシ

サビ残とか、上司の暴言とか、記録にとっとけよ。
後で戦えるぜ。会話についてはボイスレコーダーに録音しとけ。

>でも1回は見てみたいなー。＞殴って辞める人

えっと、某部署では主任が課長に…、して、
そして課長は…、

いや、なんでもないです。

今回の出退勤システムも、お上からサビ残について指導されたから導入に至ったんだってよ。

>>709
どうりで変てこな規則だと思った。
じゃー、これでサビ残なくなるかっていったら、




なくなるわけないよなｗ

殺して辞める人はいませんか？

出退勤システムって、逆にサビ残を助長するようなものでしょ。
たとえば、水曜とか半ば強制的に定時後すぐに退勤させて、
でもやっぱり終わらなくて残業したりしても、
定時後すぐの退勤記録がのこるから、
「ほら、残業してないでしょ？」となるんじゃないの？
上司と庶務担がつるんでたら怖いよな。
毎日強制的に課員全員定時退勤を庶務担が代理でやってたりして。

>>712
そんなの出退勤システムとは別に
自分で実際の勤務時間メモっといて
残業代出なかったら訴えればいいだけじゃん。

>>689
こいつはマナーの悪い喫煙者の話で盛り上がっているスレで
「文句があるなら本人に言えよ」とかつまらないレスして反感買うタイプだな。

言いたくても言えない事があるから、こういう場があるんだろうが。

氏ねおまいら

自動打刻ツールできました！
nyで流そうかな..

>>700
そういう話は全然聞かないし、いまのところ欠席も遅刻も誰一人いませんよ。
てかあの研修だけじゃ会社のことわからんっしょ。ＧＷ明けじゃ配属も決まってないし。

>>716
俺にくれ。
出勤8:40、退社22:00でセットしてきぼんぬ。

タバコオヤジはさっさと市ね

>>697
辞めるときに社内MLに文句を垂れ流していった奴なら居たなぁ。

Ｃ変って何？

やばいよ、やばいよ、希○退○者募集。
対象年齢の上司が縮み上がっちゃって、仕事が進まないよ。
上に言われた時に備えてこの数字の根拠をはっきりしろとか、
そんな曖昧な説明したらクビになるのは俺なんだぞとかビクビクしてやんの。
リスクは全部洗い出したよ。数値化もしたよ。
理由を示せって言うから何回も書き直してやったよ。
でも将来に渡っての完璧な予測なってできるわけないだろ。
どちらかと言えばぼろ儲けの仕事なのに。先方の印象が悪くなるだけだ。
前はこんな上司ではなかったのに、あの日以来・・・。

>>700
数年前、入社式に辞めたやついたな。白根寮を見ていやになったらしい。

無能な奴らをどんどん肩たたきして、地獄へ堕とせ！
今更ビクビクしてる奴にとっては今までの悪行を懺悔するいい機会だ〜。
いっぱいるだろ、間接部門とかｓ産、ｓ基、ｓ関西・・・。
残るのはGISとライフサイエンスだけでいい。

工数の見積もりってみんなどうしてる？
ただの山勘だよな？

毎度毎度、経験に基づくという名目の、どんぶり勘定だよ





だからデスマーチが一向になくならないのさ

希望退職者募集でさぁ、ウチの課はすでに３名応募してんだけど。
そのオッサン、もう舞い上がっちゃって、仕事してくれないんだよ。
前から仕事してなかったけど。
>>722と対極的だなｗ

>>724
産業事業部ってやばいんすか？
第一希望っていっちゃったＹＯ！

>>728
別にやばくないよ。配属されたら仕事がんばれ。

拝啓
　アルカイダ様、品川シーサイドにあるタワーを大規模にテロってください。
　切に希望します。
　もうこの狂ったクソ会社なんかぬっ殺してください。
　一時的な会社の麻痺を希望します。ドカンと一発やってみよー。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

おまえが品川シーサイド駅にとびこんで自爆テロやりやがれ

>>730
そんなに嫌なら会社やめればいいじゃん。
簡単にできるよ。

おまえがＳＡにとびこんで自爆テロやりやがれ

ＳＡの高層階からＳＢの高層階に綱渡りでわたって逝け

庶務って縁故採用が多いのでしょうか？

激しくガイシュツだが、ほぼ１００％縁故採用。

関連会社の役員の娘だったり、管理職が行き着けの飲み屋のねーちゃんだったり。
たまに庶務がｹｺｰﾝ退職とかで欠員ができるとハロワで募集したり。

だから少々オツムのおかしな女でも勤まるのがこの会社のすごいところ。

>関連会社の役員の娘だったり、
は分かるが
>管理職が行き着けの飲み屋のねーちゃんだったり。
なんてのもマジであるのかい？

庶務さんに「どういう経緯で採用されたの？」って聞いたら気まずい？

>>736
いまどき庶務が正社員なんて会社はめずらしい
普通はﾊｹｰﾝだな
縁故受け入れ枠　確保策だよ
でも、○サービスの姉ちゃんなんて
飲み屋のねーちゃんより　ｱﾌｫかもよ
少なくとも接客に長けてる

>いまどき庶務が正社員なんて会社はめずらしい
そうなの？庶務を派遣にしてる企業って例えばどこ？

>>736
19Fシーサイドに居るデブは縁故

>>741
たとえば、オー人事とか・・・Ｐソナとか・・・

まさか栗はいないだろうなｗｗｗ

>>736
うちの部署の庶務タンは短大に求人枠があってそれに応募したといっていたが？
確かに縁故はあるみたいだけど５割くらいじゃないかな、１００％縁故でまかなうのは逆に難しいだろ。
地方は地方の短大に求人出してるみたいだし。

>>740
ドコモ

>>740
うちの客でもある某製薬も

ｹｺｰﾝしてババアになっても会社にしがみつく庶務がいる。
非生産部門なのに、給与はそれなり（たかが知れているが）なのは問題だ。
実働時間は２時間程度。
朝出社して、机ふいて部課長に茶いれて、電話受付して、伝票ちょこちょっと整理するくらい。
あとは給湯室でダベったり、インターネットや携帯メールで遊んでるよ。
そして子供の送り迎えとかいいって２時とかに平気で帰ってゆく。
こないだは自分のホームページを会社でいじっていたよ。
ここ見てるのか知らんが、アドさらされて最近閉鎖したよ。

本人たちの給与は安いだろうが、社会保険料、福利厚生費、税金を合わせると
かなりの額になっているはず。

庶務は正社員でなくていい。パートで充分。

昔、Ｎビルに行くとあちこちで庶務担が油売ってたな
図書室なんていいたまり場だった

>>725
> 工数の見積もりってみんなどうしてる？
> ただの山勘だよな？

漏れ：それじゃどんぶりでしか見積もれないし何があるか分からないしリスク高すぎと思いまつが
課長：あたりまえだろう。見積もりなんだから。
漏れ：・・・・・・
課長：とりあえずとっとと客に提示しないと。作番どーする
漏れ：・・・・・・


・・・・・・・・・・

僕は見積にはファンクションポイント法使ってるよ。
実際のＫｓとの誤差僅か数％。我ながら優秀だ。

>>750
なんとコメントを差し上げたらよいものやら・・・

>>747
そのヴァカ庶務を課で祭り上げてクビにしろ！

新人ですが表絆ってどうやって見るんですか？
新人用のページしか見れないんですが

>>614 >>621
こーゆー馬鹿どもが多いＳＫだから
無能な管理職がトータされない。
デスマがなくならない。

>>753
イントラの最初の画面の右下に「絆」ってあるじゃん。
もしかしたら新人向けには表示されないのかな？

「絆」って言うほど社員同士のつながりは強いのかい？

＞＞７５５
たぶん一般社員用のアドレス教えてもらってないんですよね。
新人研修用って書いてあったかな

お前らんトコの協力会社のレベルって（↓）こんなの？
http://www.tbn.co.jp/recruit/syoukai_frm_hirai.htm

所属 　エンベデッドシステムグループ
得意分野 ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃによるアプリケーション開発

しかし、コメントもいっちゃってるけど、
エンベデットなのに得意分野がVBかよ。すげぇな。

http://kk-lapis.co.jp/
http://www.dcs21.co.jp/
http://www.ascom-net.co.jp/index/
http://www.apricotinc.co.jp/

http://www.hitachi-skc.co.jp

http://www.htsi.co.jp

安易な人質バッシングで、本当の問題から目をそらすな。

「危険だと分かってるのに自己責任で行ったバカだ」とは、後から言える事だ。
人質が出た「あと」だから言える事だ。
当初「日本人が標的にされるなんてなんかおかしい」という意見があったが
その通り！日本人が拉致されることなんて、想像できるはずはなかった。

政府は「イラクはもう戦場ではない。アメリカが制圧した」という
嘘　を　公　表　し　て　い　た。
本当はまだ戦場だと分かっていながら、そう言わなかった。
戦場ではない、と言った以上民間人の渡航を禁止できなかった。その責任。

さらに、今回の解決に関して政府は結局なにもしなかった。
イスラム聖職者協会がうまいこと運んでくれたから尻馬にのっただけ。

あの３人は親イラク的な思想がある。「イラクを攻撃したアメリカへの疑問」が。
世論が、人質への同情に動けば、国内に親イラク感情が芽生えかねない。
そしてアメリカのイラク侵略戦争への批判が強まるのは、政府にとってまずい。

以上の事から政府はあの３人をスケープゴートにしようとした。

いつもなら、マスコミは政治家のどんな小さな「失言」にもかまびすしい。
「人質になったのは自己責任だ」というのは、人命救助に反する言葉で、
通常ならもっと他党の政治家に攻撃されていたはずだ。

そうならないのは、国会全体が、「イラクは戦場ではない」と言ってしまっていた事への責任、
また結局何も出来なかった事への責任から、国民の目をそらさせたいからだ。

染まりやすい民衆がそれにのっかって、人質批判をしていい気にっている。
ひどい目にあった人に「厳しい事」を言うのは、訳知りになったみたいで気持ちがいいのだ。

>>758
本社が〜ビルって書いてあるけど、この写真のビル全部ですか？

資格手当てが５〜２０万もつくのか。
売上高とか書いてないけど結構いい会社なんじゃないのか？
歴史は古いけど今の時代に生き残ってるし。

↓もここの協力会社ですか？
http://www.cscweb.co.jp/002.html

ラピスの社員紹介ページの１日のスケジュールみたけど
結構定時にかえってるな

どれどれ

↓も？
http://www.j-ideas.com/jp/customer.htm

>>764
www.dcs21.co.jp/adoptionnew.html#shikaku
こういう手当てをＳＫにも欲しいわな
それなら明日の試験もがんばるんだが。
ソフ開３回目だよ

>>766
ttp://kk-lapis.co.jp/koe5.htm
とか？

>>769
ソフ開合格するのが３回目なのかい？

>>768
わからんなあ。中国語ページがあるのはすごいな。

つーかみんな明日試験受けないのか？
はやく寝ろよ。９：３０開始だぞ。

こうみるとソフト会社ってたくさんあるんだな〜と思う

>>771
察してくれ。
協力会社みたいに報奨金２０万だったら真面目にやるんだが

インコム
http://www.supple-net.jp/incom/incom-gaiyo.html
取引先「日立ソフトエンジニアリング（株）」っ・・・

ソリューションジャパン
http://www.solution-japan.co.jp/torihiki.html

モアテクニカ
http://www.moretec.co.jp/kaisha.htm

>>772
っていうか会社案内見てみたら中国人がやってる会社じゃん。

会議室に灰皿持ち込んで堂々と吸っているやつには閉口した。

取引先の会社名を間違えたり、略称で書いたり、どういう神経してるんだか

>>776
すげえ、西谷駅から徒歩３分！！！！
明日見てみよ！

みんなよく見つけてくるな・・・・

>>614 >>621
こーゆー馬鹿どもが多いＳＫ

５００名も採用するの？どこ情報？？

　　　　|┃三　　 人　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　（＿ ） 　　　／
　　　　|┃　≡ （＿＿） ＜　>1　糞スレ立てるな、蛆虫。氏ね。
＿＿__.|ミ＼＿_(　・∀・) 　＼
　　　　|┃=＿＿　　　 ＼　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　≡　）　　人　＼ ガラッ

age

sage

今日は書き込みが少なかったところをみると、
おまいらちゃんと試験受けに行ったんだな。

俺は行かなかったけど。

　　　　　　　∧＿∧すいませんすぐに片付けますんで・・・
　　　　　　　（；´Д｀）
　　-=≡ 　/　　　 ヽ
.　　　　　 /|　|　　 |. |　　　　　　　　　　 .人
　-=≡　/.　＼ヽ／＼＼　　　　　　　　（＿_）
　　　　/　　　 ヽ⌒)==ヽ_）=　　　　.＼（＿＿）／ うんこおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお！！
-= 　 /　/⌒＼.＼　||　　||　　　　　　（ ・∀・ ）
　　／ ／　　　 >　）|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　/　/ 　　　　/ ／ .|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　し'　　　　　（＿つ ￣(_））￣ (.)）￣￣￣￣ (_））￣(.)）

今売れているDVDランキング
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/redirect?tag=8443-22&path=tg/browse/-/583336/

>>765
富士ソフトＡＢＣ株式会社

>>784
１００以上も前のレスにコメントつけるお前ほうが馬鹿だと思うぜ、
いちいち指示されなきゃ動けないＹＥＳマンよぉｗｗｗ

まー潰れるこたぁないにしても、
これ以上よくなることもない罠。

定年退職金はいくらぐらいですか？

定年まで働こうなんて思うな

>>796
同意

退職金ﾊﾟﾝﾊﾟﾝﾊﾟｰﾝ
　 ∧＿∧　∩
　（　・∀・）彡☆
　　　⊂彡☆))Д´)←>>795
　　　　　　　☆

無能な主任は不要なのは賛成だが、
あまりにもボケ主任が多いから、漏れ
の無能の基準が下がってきてるんだけど
やばいなー。アホばっかり見てると何でも
許せるようになっていく自分がこわいよ
分かってるので敢えて具体的な指示をしないのは
部下を育てるの意図が見えるのだが、分かって
ねーから指示だせねーやつが圧倒的に多いな

>>793

>>784

藁SKってあほ多いなほんとに。

実務の能力より資格取得のみで昇進及び昇級を行っているからこの会社にはボケ主任及び管理職がおおいのだ。

ボケ主任にも管理職にもなりきれないソルジャー社員のひがみにしか聞こえんな（ｹﾞﾗｹﾞﾗ

資格くらい取れよ。
上司への文句も資格を持ってるかどうかで聞き入れ方が違ってくる。

この会社、だめだこりゃー

この会社では主任以上は何人ぐらいいるのでしょうか？

わからん

モホは５０００人くらいいまつ

ホモ：オカマ：美少年虐待趣味=2500:2000:500

何気に主任や課長が多い気がするのですが
このまま上がつかえるってことはないのでしょうか？

とっくにつかえてまつ
が、これから左遷・出向という名のリストラが激化するのでその心配はいりません

早期希望退職者制度という名の首切りもあるので、無問題。

協力会社の役員として天下り、遊んでるだけで１０００万ウマー

「怒瑠砲／牙津（ぬるほ／がつ）」

中国は元の時代、国土拡張を目論み周辺諸国への侵略を行っていた。
なかでも日本を攻めたものを日本では元寇と呼んでいるが、
その際に使用された艦載兵器が「怒瑠砲」である。
怒瑠砲は船首に固定された投石器から西瓜大の瑠璃（ガラス）を
打ち出すもので、その威力たるや凄まじいものであった。
怒瑠砲を驚異とみた日本側は九州北西部の湾岸に対怒瑠砲用の
防壁を建設。超大型の槍状のものを海に向けて並べて突き出し、
怒瑠砲から放たれた瑠璃を未然に海に突き落とすもので、
その形状が獣の牙のようであったことから「牙津」と名づけられた。
牙津は絶大な効果を発揮し、元寇が失敗に終わった主因とされている。

なお、現代にインターネット上で「ぬるぽ」と書き込まれた際に「ガッ」と
（殴るなどの描写を添えて）返されるのは、この名残りであるのは言うまでもない。

民明書房刊「神風吹いても桶屋は儲からない」より抜粋

残業時間が多い方が評価が高いのは本当ですか？
定時退社できるときでも忙しいふりしているほうがよいですか？
定時間内に仕事終わらせてもみんなが残業していると帰りにくいですか？
それでも帰ると評価下がりますか？

毎日当たり前のように残業しているひとがいるが嫌にならないのかね

嫌になるやつは辞める
嫌にならない奴は残る

だから無意味に残業してもとやかく言われない会社になった

仕事以外に趣味がないんでしょ。
っていうか、早く変えても何して言いかわからん。
2ch見るくらいしかやる事ナシ！

仕事を趣味にできる奴がうらやましい

2年目で高度持ってますが、金シ事のデスマーチに放り込まれてます
どうしたらいいですか?

デスマーチに放り込まれることと、高度資格取得の有無は関係ない。

デスマーチを乗り切るには、責任感を持たないことが大切。
変に持ったら、期待されて最後までいなきゃいけなくなる。

もともと禁止痔はデスマーチの宝庫みたいなもんだから諦めれ。

>>819
２年目だからリストラ対象にされたとは思えんが、単に仕事が空いたから放り込まれたのとちゃう？
まぁ言われたことだけやってりゃあええ。

大ポカやらかして戻されるように仕組むという手もあるが、元の部署に報告されて評価落とすという諸刃の刃。

高度って何さ？
アナリストなら指示だけ出してりゃ良いんじゃねーの？

若い内に資格取っちゃうと仕事が増えるだけで給料は増えないんだよなー。
2,3年目は基本やソフ開で十分、高度は5年目くらいに取るのが吉。

高度を持ってると課長、少なくとも主任までの出世が保証されるのでしょうか？

フェラが得意なら副社長。

保証されん。
資格の有無は重要条件だが、管理職となると、コミュニケーション能力とかの人間力が要求される。

>>825
現状と矛盾してますよー

ＳＫの営業ってなにやってるんですか？
受注額何十億という案件取ってきたりするの？

そもそも、受注段階で10億越えが確定している
案件が世の中にそんなにあるとは思えないわけだが。

「何」をつけるってことは20億、30億以上を言っているのか？

>>828
じゃあハードル下げて、外部の案件ならなんでも。

ＳＫの営業は伝票切りと本体の提灯持ちが仕事でつ

ＳＫの営業は同年齢で残業バリバリの技術職と比べて給料は良いのでしょうか？
定時で帰れる事が多いのでしょうか？

>>831
んなこたーない。

薄給の上、いつリストラされるかわからない不安に怯える毎日です。

ＳＫ営業はバカの集まり。
会社のお荷物。

売上２０００億のうち、
日立からの仕事・・・１０００億
機器の横流し（邸粗利取引含む）・・・５００億
外販システム開発・・・５００億

ＳＫの営業力では５００億しか稼ぐ実力がない。

追加
外販システム開発といっても、本来は日立から直接仕事もらえばいいのに
日立-（他社）-ＳＫとわざと他社を通している案件もあるので、
実力でとった仕事はもっと少ないな。

また、
邸粗利取引では利益がほとんどとれない、もしくはマイナス
システム開発ではデスマーチ続出で赤字垂れ流し

これじゃあ経常利益がとれないわけだ。
切り札？のDNA研上場も使っちゃったし、もう後がないね。

デスマーチの割合は１０プロジェクトあるとどれくらいでつか？

１億円以上の案件で、外販であれば、
１０のうち３つはデスマーチになってる気がする。

部署によって差があると思うが。

>>835
機器の横流しってさ、500憶か?
もっと多くない?
決算読む限りだと、売り上げの50%となっているが

ここに入って出会った人間の9割9分が最低最悪
仕事も最低最悪

そんなことわかってる

当たり前のことをわかってくれるだけでうれしい
あそこにいる人間は本当にもう・・・！！！！！

>>840
そして、おまいも　最低最悪

>>839
この場合の横流しは、超低粗利取引。グループ内だと
重層取引とよばれる違法取引になる。
実態のないものをぐるぐる回して売り上げる
架空売上計上になるからね。

まあなんだな、この会社つーか、この業界はもういやだとか、適性がないとか
思うヤシは若いうちに辞めて、次のことを始めるべきだな。

そんなことより聞いてくれよ！

今朝見た夢に、




















（アメミ）が出てきた。

ここの（）囲いのつーか○囲いの略称に馴染めない
しかも個人名は敬称扱いだけど、これをやる意味がﾜｶﾝﾈ

上司をけなすときの略称

就職と院進学を考えてるんですが、
社員の何割り程度が院卒で
入社してから、給与に差は
つくのですか？？
また、院で研究しとくと
SIerに就職する時に、有利というか
目を引かれる分野があれば、教えてくださいまし。

院卒がこんなを会社めざしてはいけない。マジで。

灯台卒も院卒もいるが、
　
　あんたはいままでの苦労をムダにしてしまったな、

とやってる仕事みていていつも思う。

俺のクルマは三菱車
俺の勤め先は日立ソフト

俺は負け組みですか、ああそうですか。

転職板からのコピペ

75 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/10 00:26 ID:DnJF2hs6
>>74
俺の場合、６年働いて自己都合退職したら
１８万だったぞ
ほんとにクソ会社だヽ(`Д´)ノ

76 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/14 00:36 ID:E9Ymmqc/
>>75
おれもそんなもん。
ありえないよー

79 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/22 19:23 ID:Aq1KSz17
俺は１７年働いて自己都合退職したら、
１２０万だったよ

役職つきでもそんなもん

まじでクソ会社だな

80 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/23 19:15 ID:/aqd4+2O
辞めるなら若いうちってことか。

役職つきか、公務員なら退職金700万くらいはもらえるだろう
定年満額標準は3000万だな　

定年まで勤めようなんていう奇特なヤツっているのか？

俺のクルマはトヨタ車
俺の勤め先は佐川急便

俺は負け組みですか、ああそうですか。

俺のクルマは日立車

設計バグだらけで、ハブがはずれんの？

機密情報漏洩防止とか言って、漏洩して困るような技術何もないじゃん。
有益な情報の宝庫２ちゃんねるを閲覧禁止にするバカ会社。

調査→2ｃｈﾊｹｰﾝ→URLﾌｨﾙﾀｱﾎﾞｰﾝ
それはまだいいが秘文なんとかしてくれー

>>846

アンタ、粋だな。

>>858
顧客の情報以外は確か何もないな

秘文はまぁ許す！　こんな時代だから。
だが……せめて秘文が快適に動作するマシンを与えておくれ！

で、お前らの部署で早期希望退職者制度に応募したジジイって何人よ？

俺んとこは３人。
ヨソに漏らすなつーても、当の本人が喋っちゃあどうにもならんＹ。

秘文入れたらwinlogon.exeとかcomctl32.dllだかがぬっ壊れてますと怒られますた

ＰＣをクラッシュさせて、他者だけでなく自分からのアクセスでも読めなくするのが、否文の仕様なのかｗｗｗ

>>863
ウチの課で、最近なんだかそわそわしてるオッサンがいるんだけど。

応募したのかな。。

>>846
あのデブ　ｱﾎﾞｰﾝ　ｷﾞﾎﾞﾝﾇ

同じところにいるお局２号も　ｱﾎﾞｰﾝ　ｷﾞﾎﾞﾝﾇ

いつもメシ一緒に食ってる　ひげぼーぼーも　ｱﾎﾞｰﾝ　ｷﾞﾎﾞﾝﾇ

（関）にて　ﾃﾞｽﾏ�U　発生のよ・か・ん

また情公共なの？

＠

潰れてくれ

潰れろ

俺の派遣期間が終わるまでもう1年くらい待ってくれ

なにこの会社?

絆
ｗ

この会社に絆など存在しない

>>846
ﾜﾛﾀ

若鯱屋で飲み食いしてるヤツらの
交際費　監査　ｷﾞﾎﾞﾝﾇ

交際費どんどん使って、会社潰しちゃえよ

>>878
交際費やタク券の浪費ごときでは潰れません
878が3ケタ億円のﾃﾞｽﾏ案件をいっぱい受けてくれば潰れます

あと、内部告発で国税入れるとか、情報漏洩して入札資格を奪うとか
ソフトウェアのライセンス違反を告発するとか　すれば
つぶれるっちゃ

>ソフトウェアのライセンス違反

ネタいっぱい持ってんだけどさ、ＭＳに言えばいいの？

（ＳＢ）の半分転貸にするんだって？

製作所の下請一本に専念すれば潰れないんじゃないの？

その下請け価格が値引きで安いからやってらんねえんだＹＯ

>>883
その通り。
で、仕方なく外注に○投げ。そして、デスマへ・・・

>>881
SBはもともとＪＴのビル。
いくら在勤者がすくないとはいえ、入りきるのかな。
てか、机とかロッカーとかどうすんだ？リサイクル？

>>883
じゃあ給料減らせばいいじゃん。
あなたは今の年収に見合った質の仕事をやっていると胸を張って言えますか？

>某目立グループ企業が、２ｃｈで晒されるくらいなら、
>自社に匿名掲示板を設けて自由に書き込んでもらおうということで
>新たに開設されたが、閑古鳥が鳴いている状況だそうだ。
>そりゃそうでしょ。自社なんだからＩＰ特定は容易だろうし、
>そんなの社員はわかってるから書き込むわきゃない．．．
ってココ？

>884
ＳＫＢも移転するし、Ｔビルとかにも人を戻すんだと。

人間の座席を確保するために、マシンの整理も大々的に
やるそうだ。

社員は給料もらいすぎ

>>886
ビンゴ！！

社員の給料なんで下げないんだろうね?

>>885
おまいの給料下げるのが先決だと思うよ。

























あ、あなたは害虫でしたか、これはスマソ。

社員だけど年収400万なんだけど
死んでいいかな

死ぬ前に






















一回しゃぶらせろ

>>891
俺は元パチ屋バイトのスキルなし中途未経験社員で、
５月後半から単価ゼロで派遣される予定だから、それは当てはまらないな。
まあ、現場でＯＪＴしてもらって２年目以降にはじわじわと単価引き上げ要求していくだろうが。

やぱ外注さんってそんな人多いんだね。

>>895
おう。
同期にはＤＱＮ不動産の営業１年やって辞めて転職してきた奴とか、元トラック運転手とかいるぜ。
既に何年も派遣されてる先輩社員も前職は小売だって言ってた。
ちなみに俺は高卒なんだが、派遣先に出した履歴書では、
私立大の情報工学科卒でプログラム経験も豊富ということになっているｗ

　　　,ｒｎ
　　r｢l l h
　　|　､. !j
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 ＜ ２番と１２番と監督を収容所送りに汁！！
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l

>>どんな学歴、職歴でもロジカルに物事を考えれて
コミュニケーションできれば通用すると思うよ

SKには院卒っつーだけで仕事できるって思ってる
DQNが大杉
コミュニケーションもろくに出来ない

意外に新卒や若手で既婚者が多いのもこの会社の特徴

>>896
もしかして貴方の勤め先の社名は、シー○スイ○ソフ○でつか？

>900
違いますが何か？

>>865
あのね、否文に対して大きな誤解してないか。
そういう仕様じゃなきゃ秘密守れねえじゃねえか。

守るに値する秘密がどれほどあるというのか！？

>>898
伝えるものを持たぬ人間が、コミュニケーション力あったところで何が出来るのだろうか

未来の否文の評価はどちらでしょうか？

A. 機密漏洩防止のためのHD暗号化は日立ソフトが先鞭をつけたが、OS標準機能となったため事業としては失敗した。
B. 機密漏洩防止のためとはいえ、HD丸ごと暗号化するなどというソフトがあったことは今となっては噴飯ものである。

ヨソの後追いじゃねーか。
先鞭なんてつけてないだろｗ

社員で火文入れてない奴、ありゃなんなんだ？

おれはデスクトップに碑文いれてるやつが信じられない。
ノートだけが対象じゃなかったっけ？
なんでわざわざ処理性能落とすようなことするんだ。

ノートに入れてない香具師がおるんじゃ、香具師は頑固一徹に拒否してる。

デスクトップに入れてる香具師が信じられないのは剥同
ただでさえ性能が低いマシンしかないっつーのに

タスクマネジャで碑文に使ってるメモリ見てみ。
sから始まるプロセス4〜5つあるからちゃんと合計してな。

非文を入れるとファイルコピーになくほど時間がかかるのだが
なんでです？

おまいら、ここで自分のストライクゾーンを調べてみないか？

ストライクゾーンチェッカー
ttp://www.anizoku.net/check/szc/szc.cgi

「現在のあなたが深層心理で望む理想の女性に対する年齢の許容範囲（ストライクゾーン）を測定する」
のだそうだ。

あなたの年齢：歳
あなた自身の考えるストライクゾーン：10〜25歳

判定：あなたの本来のストライクゾーンは13〜18歳です。

↑ほらよ
判定：あなたの本来のストライクゾーンは11〜29歳です。

思ってたよりせまいなぁ

あなた自身の考えるストライクゾーン：25〜35歳

判定：あなたの本来のストライクゾーンは28〜33歳です。

おばさんりょういきだったよ
あなた自身の考えるストライクゾーン：25〜35歳

判定：あなたの本来のストライクゾーンは32〜44歳です。

白根寮か

碑文って２ちゃんでは評判悪いけど、実際どうなのか？
俺はＩＴ知識乏しいからようわからんのだが、教育センタとか
幹部の人とかやたら碑文褒めてるし。
碑文がダメダメって書くのはいいけど、説得力ある理由を説明してほしいですね。

>>918
過去ログよめ 低能

結果

あなたの年齢：25歳
あなた自身の考えるストライクゾーン：19〜25歳

判定：あなたの本来のストライクゾーンは19〜21歳です。

あなたの年齢：25歳
あなた自身の考えるストライクゾーン：19〜28歳

判定：あなたの本来のストライクゾーンは22〜28歳です。

内容が意味不明なんだが・・・・

>>908
サーバPC以外の全てのPCに入れる事になっている筈だが…

わっはっは、こんなアホな会社逝くくらいなら中小のほうがマシだなｗ

わっはっは、こんなアホな会社逝くくらいなら個人事業のほうがマシだなｗ

わっはっは、こんなアホな会社逝くくらいならプーやってたほうがマシだなｗ

>>922
全然守られてないぞー、もっと厳しく汁！
俺の周りは嫌がって入れてない奴が多い
俺は嫌がらせで入れた

ぶっちゃけ、飛蚊入れるとメモリ20Mを常駐して使用する

256積んでるならまだ許せるけどな
128以下でWin2k動かしてるマシンに入れちゃいけないな

>>927
伝票切手メモリつけれ。それでいれれ。
自腹切手でも碑文いれれ。

碑文って、○○庁から「俺たちをモルモットにするな」という賛辞を受けたソフトでしたっけ。

顧客を使ってテストするのはこの会社のお決まり

(ｿﾌﾄ)じゃ卑文いれなくていいからラッキー〜〜〜。
みんな卑文で泣いてるから(SA)にてんきんしたくない。

>>929
>>930
TMS-4V/SP の改変をエンドに発見されて
「日立は顧客の本番環境でテストするつもりなのか？　
これはまるで犯罪行為ではないか？」
　と言われたのが懐かしい。

ソ添の特記事項、Verうｐ内容は、顧客使ってテストしたことの証。

昔買ったビデオデッキはベータＨｉＦｉでした。
今の携帯は、棒駄フォンです。
乗ってるクルマは三菱車です。
勤め先は日立ソフトです。

俺は負け組みですか、ああそうですか。

>>934
全然負け組みじゃないよ。
日立ソフトよりも収入の少ない人の方がずっと多い。
君はそんな人は人間とは思わない傲慢な奴なんだろう。

どんな部署が残業が少ないですか。

>>936
庶務二

収入少なくても人間らしく生きたい

>君はそんな人は人間とは思わない傲慢な奴なんだろう。
ｵﾏｴｶﾞﾅｰ

>>938
ド田舎の故郷へ帰れ

寮が無きゃ生活できないやつは、逝け

イントラのＨＯＰＰＳＳ物語の感想をどうぞ。
テルちゃんも賞賛していていたＨＯＰＳＳとは

>>935
>日立ソフトよりも収入の少ない人の方がずっと多い。
>君はそんな人は人間とは思わない傲慢な奴なんだろう。

こうカキコしている時点で、おまいがそう思っているということが露呈されたわけだな。

>>941
おまえが早く死んでくれることを切に期待する

>>942
周知の事実だろ
まさか、ＣＳＫとかＡＢＣとかの方が
ギャラ高いと思ってんのか？
おまいの学歴と査定がサイテーなら別だが・・・

いちいち釣られんな、アフォ

社員同志で煽り合うなんて、この会社も終わりだな

>周知の事実だろ

>>944が「日立ソフトより収入が低い人は人間とは思わない傲慢な奴なんだろう。」ということがか？

>>945
おまえが早く死んでくれることを切に期待する　なぁむ〜

たしかにこの会社では人間らしく生きられないな

ぼくのストライクゾーンは
９歳〜１２歳でした〜
この会社ホモばかりではないようです
炉も・・・

>>948
ｵﾏｴﾓﾅｰ

>>950
モホじゃなくて、ロリなのか？

>>951
945

19F海に居る庶務担で「岩崎美穂」に激似のやついるよ

ただでさえ業績悪いのに、Ｈレビューなんて作りやがって、
一体誰の発案だ？一体誰が認可した？
カネの使う場所を間違えてるよっ

>>953
945

Ｈレビューって、品川近辺の風俗情報？

　 　 　 　 ┏┓　 　 　 　 　 ┏━┓　 　 　 　 　 　 ┏┓　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┏━━━━┓
　 ┏┓　 ┗┛　 　 ┏┓　 ┗┓┃┏┓┏┓　 ┏┛┗━━┓┏━┓　 　 　 　 　 　 　 ┃┏━━┓┃
┏┛┗━┓┏┓┏┛┗━┓┃┃┃┃┃┃　 ┗┓┏━━┛┗┓┃┏┓┏━━━┓┗┛　 　 ┃┃
┗┓┏━┛┗┛┗┓┏┓┃┗┛┃┃┗┛　 　 ┃┃　 　 ┏┓┗┛┃┃┗━━━┛　 　 ┏━┛┃
┏┛┃┏━┓　 ┏┛┃┃┃　 　 ┃┗━━┓　 ┃┃┏━┛┗┓　 ┃┃　 　 　 　 　 　 　 ┃┏━┛
┃┏┛┗━┛　 ┗━┛┃┃　 　 ┗━━┓┃　 ┃┃┃┏┓┏┛　 ┃┃┏┓　 　 　 　 　 ┗┛
┃┃┏━━┓　 　 　 ┏┛┃　 　 ┏━━┛┃　 ┃┃┃┗┛┃　 　 ┃┃┃┗━━┓　 　 ┏┓
┗┛┗━━┛　 　 　 ┗━┛　 　 ┗━━━┛　 ┗┛┗━━┛　 　 ┗┛┗━━━┛　 　 ┗┛

ＨＯＰＰＳＳ最高
テルちゃん最高
アッちゃん最高

>>957
正式名｢日立ソフトレビュー｣
提灯記事満載の30ページフルカラー冊子。
これから年２回発行するんだと

>>955
年に２回だし
第一号で持ちネタ全部出しちゃったし
次あたりで　終了　かも・・・

>>955
「・・・は本物か？」の方がはずしてない？

某常駐先に藤田朋子似の庶務さんがいたよ。

>>963
常駐先に庶務さんいるのか羨ましい．．．

夜な夜なフィリピンパブに行ってますが何か？

まだこのクズ会社あんの？
早く自己破産するか、だれか抹殺しろ！
日本企業・業界・経済において役に立たん！

>>966
おまいはどこに転職しても役立たず
あっちの方もフニャチンだろうが

>>963
そんなこと書いたって、おまいはその子に声もかけられないキモヲタだろうがｗ

きもくないよ

きもくないっていったやつがきもい

イモいよ。

「日立ソフト」改め、「日立幼稚園」だなｗ

「日立ソフト」改め、「日立養護学校」だなｗ

「日立ソフト」改め、「日立精神病院」だなｗ

　　　　　　　　　 ;' ':;,,　　　　　,;'':;,
　　　　　　　　　;'　　 ':;,.,.,.,.,.,,,;'　　';,
　　　　　　　　,:'　　　　　　　　 　　: :､
　　　　　　　,:' ＼ 　,,.　､.／ 　ノ（ ::::::::',
　　　　　　 :'　 ・　　　　 ・　　⌒ 　 :::::i.
　　　　　　 i　 '''　(_人＿)　'''' ＊ 　 :::::i
　　　　　 　 :　 　 {+ + +}　　　　　　:::::i
　　　　　　　`:,､ 　￣￣　 　 　 ::::::::: /
　　　　　　　　,:'　　　　　　　 : ::::::::::::｀:､

日立ソフトクリーム

もうすぐ１０００だ。みんなガンバ�`�d

日立ソフトランディング　しても無駄

ひょっとして、三菱事故雨のハブ設計したのってここ？

日立ソフトレビューなんて無駄だ。
やめちめ！

あの冊子作るのに投じた金を返せ！くそ社長！

>>972 >>973 >>974
ナニが言いたいのか？

やめようかな、この会社。

>>979
んなわきゃねーだろ。大間抜け

>>936
その気になりゃどこの部署でも残業少ないよ。
定時になったらソク帰ればいい。

>>965
よくカネがあるな。

バカ殿様みないな管理職が大杉。この会社。

自分は予算管理だけやってればよいと考えてる課長が多い。
生産性も品質管理も部下に丸投げ。
残業減らせと言うだけで、どうして残業が減らないのか考えない。

大阪市役所、どうなった？

大赤字出して左遷された部課長を見たことないです。
バカなことしても管理職は安泰なのでしょうか。
納得いきません。

>>978
ハードランディングしないと救われない

左遷はされんが、昨晩付きになったり、部員になったりはある。

さっさとリストラ汁！

その気になったら庶務短ゼロにできるのに
なんでやらないのかな？

ああーバブルのころってなつかしいね。
毎日定時で帰ってたら、課長から「たまには残業していけよ」って言われたもんだ。

>>992
それは実質降格に相当するのですか？

おいこそが1000げとー

>>996
降格だよん

おいこそが1000げとー（再

部員は殺せ！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。