TDK　part8

SPEED＆なんとか

ワロタ

超一流企業だよ☆

わたし　クリトリスがやばいんだってば　どすればいいの　ｂｙ秋田工場

いらないやつかなり多いね
人事とか総務とかITとか
何も実力ないのにコストだけ高い
特に口だけの課長

現場作業を知らない上司が多過ぎるのも問題だな。

資料書くのもうやめませんか？

双頭体制！ うまくいく気がしないけど。

社長の案→ＳＮＳ（笑）

迷走してますな

秋田撤退を考えましょう

長野も九州もやめようぜ

地方はバカ人事と組合のせいで
高卒がでかいつらしててうざい

閲覧できる過去ログ
「TDK」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=TDK&bbs=industry

辞めて数年ですが今思い返してもtdkは超一流企業ですねー
そんなとこで働いてるみなさんは一流のサラリーマン!

じゃぁどうして辞めちゃったのよ。

秋田なんかに住みたいわけねーだろ

本社が田町に行って凄く不便になってない？

秋田出身の若い奴もやめててﾜﾛﾀ

>>17 柳橋倶楽部って需要あるんでしょうか？
銀座の「芙蓉銀座クラブ」はすごいけどね。

柳橋は美味い料理とワインが手頃の値段で飲食できるから
組合ではよく使わせてもらってる。

あぼーん

外見ろよ　若手諸君
染まったら抜け出せないぞ

とりあえず、４５歳定年にすると
すこしましになると思うよ

辞める人多いな　みんなの周りはどう？

むしろ、転職活動しやすい勤務地にいるのに
辞める人すくない
何考えてるんだろ

自分を守ることに必死な能無しのおやじばかりで
一緒に働くのがばかばかしくなるからな

超一流企業 T D K

将来のこと考えると不安になる…

>>28
若者よ。いつでも出られるよう準備は怠らないようにしないとな

てめーがでてけじじい

荒んでるなあ

都市対抗野球
選手は組合のバカと飲み歩いてるから
たぶん今年も負けると思うよ

グダグタの打線でしたが特別ルールでなんとか勝ちますた

野球なんてやってる余裕あんのかよw
野球は好きだが会社にはいらんだろ

今日は銀座のクラブでパパラッチ

いや〜野球凄かったですね
近年稀に見る熱戦でした！
お疲れ様でした！
というわけで思い残す事もなくなった所で
OB諸共野球関係全員クビにしろや上釜

正確に言うなら野球部出身の管理職をクビにしろ。

>>37
その前に西のほうから来た人たち、どーにかして

マスコミに組合が銀座で金使い込んでるってタレこんでおいてよかった
あれれーー野球部も一緒だよ？？

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

見せ板ね

さっさと謝っておけばよかったのに
組合もそろそろ公開処刑だな

民主党惨敗ざまあｗ

●●証券の個人攻撃　取引妨害 ログインしてある銘柄を見るととたんに株価がマイナスに振れる
取引画面を消す　またログインから始めるなど　上げ下げタイミング約定後すぐにログアウトしてもいないのに　取引画面を切られる●●証券の仕業です

犯罪だ　個人攻撃はやめろ　他売り買い妨害操作　俺の取引　ほとんど損買うとその後すぐ急下げ　売ると急上げ　買い板出すとその上にかなりの買い板だす更に上行くとその上　約定後　かなり上昇で買い板外す　そこから下げの繰り返し

◆株式取引の個人操作の実態
証券取引システムは、想像以上にハイテクが導入されています。
アメリカのカジノでは、遠隔操作がおこなわれている事実は、周知のとおりです。
客は常にモニターで監視され、状況に応じて操作されているのです。
操作を否定する証券会社従業員などもおりますが、逆に一部の店舗だけやっていると証言する元店長もおります。
ある店舗の元総務に友人が勤務していたのですが、マネージャークラスが指示しているとのこと。

個人を損させるのに使う種銭は、小型株で４，５千万円なので､大手の企業からしたら微々たるものです。
個人攻撃という情報に関しては、蓋をされていて表にはでておりません。
個人攻撃といえば、ターゲットに対する､反対売買の実態が隠されていますが、子供でもわかるくらい露骨であります。

今だに株式は為替と外国の指標だと思っている人たちは、よほどに信じやすい愚か者であるか、感性のにぶい人たちであります。

株式取引は、わかっていてもついつい大金を投じて気が付いたら１００万も１０００万もつかったいたということも多々あります。
板を見ていると、アツくなり冷静さを失ってしまうのが原因であります。
ストップ高して１００万勝てる銘柄の存在や大儲けしたと言ったマスコミ報道このような光景は、ついつい自分も大儲けするかも過去に１００万勝てたから､今日も勝てるかもと現実ばなれした妄想のとりこになってしまいます。
株式依存性と名づけられるほどに中毒になっている人がおおいです。
借金してまでも株式取引をする人がいるそうですが、すでに身の破滅ははじまっています。
実は株式取引をしている多くの方がすでに株式取引依存症です。
つまり自分はちがうとおもっていても株式取引をしているほとんどの人が依存症なんです。
その理由はわかりますか？
株式取引は一万円札が紙キレ同然になるギャンブルです。
冷静にかんがえたらわかるでしょう。
最後に、株式取引は、注文画面より、生態認識の測定もおこなわれており、客の感情や心理までも読み取られております。
もちろん老若男女までも判別されており、店舗経営の都合にいいようにコントロールされているのです。

暑くなると湧いてくるな(･∀･)
スレ違いだ

生産技術Gｒｐの意義について教えてください

生産技術の中の人だけど存在意義少ないよね
能力不足もあるし無駄な仕事多いのもあるし立場が微妙ってのもあるけど結果的に良い仕事できてないから言い訳できない

わし、TDKのBD-Rとかいうやつ、２０枚１０００円でこうてんけど、
なんや、５枚中、４枚も失敗しやがった・・・・

これ、ソニー以下でむかつくねんけど、TDKっていう中華メーカーは、まだ倒産せんのか？
今、２０１３年やぞ、ソニーのブルーレイ言われてから何年たっとるねん


この詐欺野郎め、TDK,TDK,TDK,とTDKの名の付くものは、もう二度と買わん！!!!!rあ

>>48
騙すほうも悪いが、騙される方も悪い。
肝に銘じるように。

受動部品がついに黒字化したね

磁性！！！！頑張れ！！！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

昔　竿燈祭りも協賛してたんだよね。社章のマークの提灯
揚げてた　懐かしい。

>>53
ま、今そんなことしたら火炎瓶投げつけられますな。
なあ、オ○ツ○ルオ○。

527
TDKはどうよ？
なんか、ここの会社、かなりエエ加減のような気がしてきた

こんなもん、何作っとる会社かしらんけど、他の製品も同じような姿勢なんやろうな

528
近所のヤマダ行くと必ずTDKを勧められるんだよね。
品質良いですよ、傷も付きにくいしと言うので、うそーとパナをてにすると
苦笑いするので確信犯ではないかと疑ってるw

529
TDKは（自社国産とフィリップスインドOEMの）品質もサポートも最低だったから市場から締め出されたんだよ・・・

なるほど。。。。。。
納得。。。。。。。

ほんま、サイテーやな
まきあげやがって

今からTDKのいいとこあげてこうぜ。

まず最初に












ない

１０枚も焼いたら充分あかんのがわかるよな
こんなもん、世に出したらあかんレベルやろ！
回収せえ、回収

株こうて、意見いうたろかさかい

ゆーたれ、ちゅーたれ

意見いえるだけ株かえるやつが
めでぃあぐらいでがたがたいってんじゃねーよｗ

あ、ていかそうさまでしたか
しつれいしました

ロクナ メディアヲ ツクリヤガレ
コノヒンシツジャ りこーる アリマスヨ

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

人事がクズ過ぎ

秘書大募集してるぞ〜

秘書は全裸に限る

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

こんなん、あかんで
下請けにゴミ作らせるなや！！！、海外にゴミ作らせるなや！！！！
ちゃんと焼けるモン作れよ！

>>66
どの部門の秘書募集してるの？
なあ、オ○ツ○ルオ○。

45歳以上をクビにしてほしい
総務とか係長いらんだろ
高卒とか野球部とか組合のクズ野郎のたまりば

おまえもクビでじゅうぶん

組合のばかを出世させるようなゴミが人事にいる

世界陸上に出す金があるなら社員にもっと還元しろ！
って某営業部のオバちゃんが言ってました。

無駄なコストつくっておいて
残業減らせとかふざけてるな

>>75
なあ、オ○ツ○ルオ○。

>>76
その略称気持ち悪いからもっとハッキリ言っちゃえよ。

技術的な発言できないトップがいつまで居座るんだろう
口だけマネジメントバカ集団と金魚の糞が会社を形骸化する

象潟のマクバの前で何かあったの？

竜巻だろ

超優良企業tdk
社員も超一流

マネジメントは超三流

おい、女●検討会ってなんだ？

阿部ちゃんの影響だろ
女性管理職ふやすんだろ

上釜とその側近がソニー同様にリストラ部屋の準備を着々と進めている。
実働部隊は各部門の機能長。まるでヒトラー政権時代のナチの親衛隊と化している。
特に前記した機能長クラスは保身のために血も涙もない采配を振るいその部門の人事に進めさせている。
対象は一番弱い組合員をターゲットにし、しかも主幹・主査クラスは対象外になっている。
このような理不尽は許されるのだろうか。組合はこの事実を見て見ぬふりか？
ここは組合員の救済と社長の更迭を求める。

>>85
もっと詳しくリークしろ

>>85
非組合員だけの会社ってドンダケ〜　イカホドないね

組合幹部とその出身者からその部屋に入れようぜ

社長が入れよ

組合なんか会社の犬なんだから見て見ぬふりだろ
あいつら今年中に自分だけ係長以上になればいいとおもってるんだからな
高卒でそうなれるんだからいいなりだろ

グズは平だろうが課長だろうがジャンジャン首切りしちゃって下さい〜
グズのせいで会社傾いてるんだかんね〜
俺もグズだからリストラして〜

荘J機工の基地外社長がTDKの事クソ味噌批判してたぜ
神に背いた罰が下ったみたいな事だそうだ

リストラという言葉を使わず、リストラクチャーしているよな。
新しいことをやらず、人余らせてどうする気なんでしょ

辞めるの待ってんじゃね？
ジリ貧だな

実際には 始まっているよな 某事業部

でも要らない人材ばっかり残るのが常

高校野球だが
「ドライブ中ビールがうまいｗｗｗｗ

巨人の進撃　最終回」

某事業部？八幡の8階じゃないのか？！

８階はどこが入ってるの？

◯波だべ 秋田へ集約化したべさ

５０代　もうすでに戦力外
４０代　転職できず残留した卑屈なやつら
３０代　転職組
２０代　微妙な会社に入社してモチベーション低め

〉101
あってると思う。
もう、終わりだね

人を大切にしない世界なんて！

40過ぎて主事補だと終わってるよねえ。

終わってるねー
自分のことだけど

始まってもいねぇよ

八幡の食堂でパズドラしてるやつら、休憩するなとは言わねぇがwww
あまりにクズすぎてﾜﾛﾀ

>101 が的確すぎて胸に刺さった

どうせなら早くつぶれてくれねーかな

最悪だぜ

なんか悪いニュースがあるのか？

パズドラって人気みたいだからやってみたけどたいしておもしろくないよな

おい。も

>>109
転職しちゃえば良いと思うの。

>>仕事中　スマホしてるし　テクいるだけで　エリートって思ってるやつ
転勤拒否して　すんなり他部署に移動出来るヤツ。キヤノンみたいに
一度製造工場実習→転籍させたら？

ずっとテクいるやつは強制的に数年工場で働かせるべきだよ
製造しらない開発者ってなんだよ

俺は入社以来ずっとテクだけど、
出来ることなら事業部へ行きたいと言い続けて早10年
贅沢な悩みって言われるけど

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

こんな長文書き込めるんだ…。

朝からあいさつ運動したり、たばこ休憩を見回ってこそこそちくったり
あの事業部長は風紀委員長かなんかですか

事業部長が誰にチクるの？

山梨のメディアテック閉鎖…
出向しているTDK社員は本社に戻るって報道にあるけど…
本当に戻れるの？

早く来てあいさつするために立つくらいなら
現場で製造の手伝いでもやれよ

>>116
ノーツに　人材募集のＤＢあるけど　どうなのよ？
事業部は泥臭いよおー　出張でたまにテク行くけど
すんげえ静か。で住宅地の中にデデーンとあるから　近隣住民から
なんてら言われてるんでしょ。

あんな住宅街で炉を並べたり電池材料やったり危険極まりないよな

ヌルいっすね、ここ

市川にいるときは天国、地方の事業部に行ったら地獄

会社に週３日寝泊まりしてるけどもうやめたい

マジレスするとまじめな人とそうでない人の差が激しい。

だってこの会社なにしてても評価一緒だもん
組合は横領しまくりでそれを会社が隠ぺい

あのへんって住宅が多いけど土地用途的には工業地域だろ
市川は工業地域に後からマンションが建って元からいる工場と揉めてたりするし
何かとトラブル多い地域っぽいな
文句いってるテクに隣接してるマンションも後から出来たもんらしいし

>>123
分野が会えば応募してるけど
慰留されて面接すら受けさせてもらえない
テクが天国だなんて全然思わないね
モノ作ってなんぼ
特許なんて使えるのならまだしも
使えない(刺せない)やつもカウントするなんて考えられんよ

慰留？イミフ

赤字突入って時にヘッドのトップが始めたのはあいさつ運動でした

課長以上の生産性のなさを鑑みると
かれらの給料はＳ職並みにさげるべきではないか

オリンピックの大会中、一秒たりとも逃さずに競技場内を３６０度すべて録画して
後々いろんな角度からみられるような記録システムを、ソニーとかと共同で提供するべき

>>131 テクも大変なんですね。
まあ学校と一緒で色々あるわな。
本当に必要な人員って半分もいればいいんじゃあないの？
工場もしゃべ食って　午前中終わるってのもいれば
仕事取ってこようと　あちこち飛び回っているやつもいる。
安月給で２４ｈ働いているサテライトの社員が哀れです。

メディアテックの現地採用のひとたち、コニカからうちの会社に代わって２０年生き延びたんだから「良し」として次探して。難しいかもしれないけど・・

うちって儲かっている事業部あるの？

うちって儲かっている事業部あるの？

残業代は２０時間超えると文句言われて
４０以上は出ないよ

プラスしてサービス残業は月に５０時間超える人もいる
そこまでやって大学院卒で５００万超えるかなってもんでしょ

>>137TDK出向社員で出向先が逝った時
本社に戻った人間の待遇ってどうなんでしょう？
戻る場所あるんですかね？

コンデンサの人はみんな同じ事思ってるよ
そして戻る場所が無いだろうということも知ってる
どうなるんだろうね…

>>142 ＴＤＫ社員も解雇になる可能性あるんですか？
2011年に発表された11000人リストラは終了したと思っていました…

異動させて地方採用はやめてもらうっていう流れ

席はなくても籍はあるんだから大丈夫だよ。
OELだってそうだったでしょ。

異動ってことは解雇にはならないんだ。
やさしいねー、TDK！

子会社出向でも給料変わらず。しかも子会社転籍すらないんだぜ。

地域手当減ってﾏｽﾞｰ(ﾟдﾟ)
車維持費増えてﾏｽﾞｰ(ﾟдﾟ)
出向、単身赴任、住宅手当てでｳﾏｰ( ﾟДﾟ)
月イチ規制旅費支給でｳﾏｰ( ﾟДﾟ)
出張くっつけて自宅泊でも宿泊費と日当ｳﾏｰ( ﾟДﾟ)
さらに出張作ってｳﾏｰ( ﾟДﾟ)

出向社員てオイシイのか…

事業部はどこも、部長、人事と組合、野球部の癒着と汚職がひどい

>>148 オイシイ というか、子会社と一緒に働いているから それよりはマシって
優越感が有るだけかな？ 製造現場と直結だから、モノ作りのプロを目指して行くんだったら
らいい勉強になるよ。本人のやる気次第だけど。

>>150
優越感なんてないよ！ｗｗ

>>143
あんなのただの株価対策で口先だけだよ。
決算短信見てみ。リストラ発表前の水準に戻ってるから。

海外で頭数勝負してるような会社が人減らして回るわけないじゃん。

研究開発以外の業務はサービスに転籍でいいよ

>>153

それは逆だろう・・・研究開発の業務は、サービスに転籍。

どっちもどっちだろ
そうやって責任転嫁し合ってるのをみればこの会社のレベルが知れるわ

もう全員サービスでいいだろ

スタッフ機能はすぐにでも子会社化していいでしょ
現場の高卒も別会社にしよう

>>157

なにやら、高卒に恨みでもあるのか？
そんなに嫌なら、高卒の居ない会社へ行ったら？
大学出たけど、学力が高卒以下だから無理かな？

高卒の学力ｗ

仕事はともかく学力じゃ高卒は大卒に勝てないだろ…
仕事ぶりを見てて信じられないかもしれないけど大卒はみんなそれなりの大学出てるんだよ

158高卒決定　己を自覚せよ

大学にさえも一人もいけないような高校からでてきたやつらが
大学院でてきたやつらよりも現場で高い給料もらってるから勘違いするし、
院卒はどんどんモチベーションが下がっていく

社会に出たら学歴じゃなく実力で勝負しろよ。
すべての仕事に学歴が必要な訳じゃないだろ？

それとも学校の看板に守られないと何もできないのか？

学歴必用ないしごとw

ここくらい高卒と大卒で給与に差がない企業って製造系じゃあまりないよね
しかも実力あるから給料良いってわけじゃないし

院卒の優秀なやつに頑張ってもらうためにも早急に給与改正が必要だな
おい、能無し人事、よく考えろ、てあんたも高卒か・・

おい、社内ＳＮＳの運用ってナニモノ？
クダランことにカネカケルナヨ？

ＳＮＳでほかの事業部の人と仲良くなってねって
あれにゴーサインだしたら経営の質を疑う

使い方間違ってるよな

仕事に関して、意見なり助言を接点のない人達からもらうのには
有効な手段かもしれないけど

もうばかばかしくてタイトル見て、そのままゴミ箱

来年から全社員強制参加らしいよ？

ログインするわけねえ

ドームの　ダグアウトの広告やめちゃったんですか？
タイムズスクエアはまだ　あるのかな？
こまちスタジアムはまだあるけど。

ちなみに　ドームのバルコニー席って役員以上は観戦出来るんですか？
田町本社機能勤務者教えてちょうだい！

>>165

早い話、高卒だろうが、院卒だろうが、うまくやった奴の勝ちという事だよ。

そういうカスが多いから廃れるんだろうな

SNSの名前が地雷エロゲじゃねーか

芦阿斗昨日なんてつけんじゃねーよ

まず社長や普段出てこねえクソ役員どもが積極的に書き込めよなあ

今日　イオンに行った。ラッシュの店員可愛かった。
うちにもいないかなあ？

>>178
稲井

>>189
受付可愛いんだっけ？

あぁ〜ッとココでロングパスッ…！
これは通るか…！？

高給取りのブサなオバちゃん社員なんかクビにして、若くて可愛い派遣さんを増やした方が、会社の活性化になるのにね

生産技術が地方の高卒の勘違い野郎ばかりって時点で
うちが復活することはないね

勘違い野郎はどこも同じだな。

工場に 右翼団体の街宣車入ろうとしたのにはびびった
野村証券には突入したけどね

テクの8F改装計画って最近全然聞かないね

TDKさん、大丈夫？
ttp://www.chinalaborf.org/report/report13/report130918.html

>>186
あんなの決裁下りたらいよいよ会社も終わりだろ

CEATEC やってるのに1mmも話題に出ない認知度どうなの(´･ω･`)

【企業】 中国産の希少材料（レアアース）が不要に。　昭和電工が新しい磁石合金を開発
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380773867/

協力工場追加の契約解除。ケツの火はまだ消せないのか？

海外よりは日本国内の製造がいちばんお荷物

じゃあお前行けよ

地方採用なんて子会社の社員にしたらいいんじゃね

超一流企業
TDK

重大な品質問題って何ですか？

役員の質のことですよ

>>194
問題に答えれば判るぜい

SNS利用者にみせてもらったけど、酷すぎﾜﾛﾀ
これは利用する気になれない

ＳＮＳの立ち上げなんかやらされてるやつらも被害者
社長にモノ申すからどれだけテーマアップして達成率はどれだけなのか、
そろそろ社長に報告してもらわないとな

SNSってホンマに若手の意見やったん？
糞企画連中が考えただけやろ
社長なりGMなりが毎日ブログ書くとか
まず手本を見せてくれへんの？

>>199
立ち上げの実働部隊は被害者だろうけど
その上の連中は立ち上げたことが成果なんだろ
全社メールするようなことか？
やりたいやつだけやるんじゃなかったの？

え？見たい？ＧＭのブログを？

秋田とか相当いいかげんなものづくりしてるんだな
あんなこと普通じゃありえないだろ
部課長全員クビだな

うーん　勝手に工程変更しちゃだめだな

秋田だけじゃねーよw
量産、増産、実験の度に
現場や技術者の勝手な勘とか経験とかいう
不文律でどーにかしよーとしてるフシは多いにある
前にそれじゃマズイんじゃ？って言ったら
「じゃあお前手順書なりなんなり作っとけ」って…
「えっ？俺？」みたいなw

やるきなくなるな

何があったの？

>>207
テストに答えよ。そうすれば判る。

>>208
いい加減なことをいうな！
反省しろ！

なんかヤバげな雰囲気だな
またリリース出す羽目になるのか？

それをいうならワコールだろ

そのボケが一瞬わからなかった、すんません

なにがあったの？

相談乗ってください。
そちらに再就職を考えています。
地元が関西なのですが、第一希望で関西で働くことはできますか？
それとも会社側が決めるのですか？
院卒、研究職希望で現在35歳です。手取りの給与と年収を教えて下さい。
手取りを知りたいのでお願いします！！

関西に技術系の拠点なんてねーぞ
そもそも探す会社を間違えてる

まずこんなところで相談する35歳って…。

>>214
釣りだよな？

村田にしろよｗ

キョーセラに行ったほうが宜しいかとｗ

キョーセラに入って京都で仕事できると思うなよ
北の果てから南の果てまで日本狭しと飛ばされるよWWW

京セラは北見とかいう最果ての地があるもんな
まあTDKも秋田南部とかいう最果ての地だが

会社のホームページで拠点も調べられないような院卒で35歳は手取り20万ってところだな

それでも採用しちゃうのかすげぇ…

Kせらには鹿児島という最果てもある
吹雪と灰
寒さと暑さ
どっちがイイ?

>214 吉祥院の人？

TDK秋田刑務所ｗ

TDK八幡刑務所ｗ

TDK刑務所本店ｗ

大学院でてきたやつが地方のレベル低い人間と急に一緒にされてもうまくいくわけない

プライドばっかデカくなってどうするんだよ。
学歴なんか関係ないよ。

現場での経験は後々必ず活きるから。
そこの問題点を身を持って知ることができるし
若い内は前向きに頑張るしかないよ。

学歴どうこうではなく、向上心がなく怠惰で意地汚いやつらに反吐が出る

秋田をはじめ、地方で人材の質を維持するのはムリだろう
製品の品質もしかり

それはどこの製造現場でも起こることだよ。
そう言う人達に協力してもらうにはどうしたら良いか
いろいろ工夫してみてください。

偉そうに言ってごめん。
オレも入社当時は同じとこで悩んでました。

>>230
ほんとそれな

現場しならい技術者なんて外じゃまったく必要ないからな
この会社でのみ生きてけるかもしれないけど

本社地区で明日午前中に出社しなかった奴はリストラ候補

八幡の一部に午前中自宅待機命令出てるらしい

謹慎の間違いでしょ

非常識がまかりと通った現場（笑）なんて
それこそ社内でしか通用しない

秋田配属の時点で終わり
給料は入社後5年くらいはほとんど上がらないし
地区採用のおっさんは大体馬鹿な割にプライド高い。給料はなぜかそれなりに良い

さ、転職するか

214です。
K大院卒後、某大手企業の本社に入社しましたが、業績悪化になり、研究チームごと関東に飛ばされてしまいました。
追出し部屋に行くことになり、この先もどうなるかわからないので、心機一転、早期退職しました。
妻と子供を残して単身赴任がいつまで続くのかと、不安もあったので。
今まで公務員並に安定していてぬるま湯に浸かっていました。
今就活中です…

>>240

弊社には、関西方面に研究機関はありません。
また、営業職以外の販売拠点は在るが、関西方面に生産拠点もありません。
研究職を希望されても、千葉県市川市のテクニカルセンターで
絶望の日々を悶々と送ることでしょう。

また、仮に入社されてもリストラの嵐の中をひたすら行く事になると思います。
公務員試験でも受験して、安穏と生きることをお勧めします。

TDK飼い殺し部屋住人。

35過ぎて研究やりたいって
いつになったら事業化するんんだよw
開発製造までどんどん移管できないやつは無能

無職からの就活は厳しいな。でも妥協しないで頑張れ。ただしTDKの研究開発は勧めないし、ソフト系しか募集もしてない模様。

>>240
パナ？

書き込みの内容見ると就職活動厳しそうだね
入社して10年でなにを身につけたんだろう

>>245

愚痴のこぼし方ｗ

高卒のゴミみたいな課長係長いっぱいいるから
そいつらクビにして雇ってやろうぜ

↑
使えない　院卒　学卒もセットでお願いします。

高卒きたー

高卒、院卒、学卒…
仕事の内容で争わない(争えない？)のがこの会社のレベルを物語ってるよ

高卒、大卒間での争いはほとんどの会社で存在するよ
大卒と高卒で扱いが圧倒的に違うから
他社と比べればtdkは学歴での差は課長くらいまではあまりない
その代わり能力での差もそんなに無いけど
人事が機能してない部署が多いのか?

高卒の言う能力って、これだけ単純作業やりましたっていう数字のはなしで、
学卒の言う能力は質とか技術革新の方なんだよ

差は明らかにある
評価体系をはっきりと分けるべき

そう言うならちゃんと院卒なり学卒なりの仕事をしなきゃ
ぼく院卒だけどこれが院卒？っていう仕事してる人、周りにいっぱいいるよw
その場しのぎだけ、将来なんて全く予想できもしない
若い技術者に言いたいのはそれが当たり前と思わないで欲しいということ
一生ここに居る（居られる？）なら別に良いけど、ステップアップ考えてるなら
この会社に染まると無理だよ

会社だっていつまでもあるわけじゃないからね。

しがみついてんのはおっさんたちの方だと思うがｗ

おっさんはいいんだよw会社無くなっても逃げ切れるからw
30以下は本気で考えろよ
35超えたら出たくても出られないからな

出たくても出られな35以上の方が、会社なくなったら次探すの厳しいんじゃないの？

日本語おかしいよw
35以上は諦めて会社がつぶれないように頑張るんだよw

つぶれはしないだろうが、
事業の切り売りや事業消滅なんかで窮地に追い込まれることはあるだろう。
そうなる前に出る準備を整えておいた方がいい。
俺はもう見切りをつけた。

逃げ切るみたいなやつらがガンだね

あーあ、またハゲエロオヤジが中国行ってやんの。何回目だよ
ハニートラップしかけたら引っかかるんじゃねえのあのハゲ

こんなとこで管巻いてないで飛び出したらいいのに。

tdkはめっちゃいい会社だぞ
無能でも係長まではなれるし

ほんと数人、ヘッドの開発から引き抜かれたらつぶれるけどなｗ

>>261
○のことですか？

中国勤務は社長も含めほぼ全員

>>261
Oのこと

社内　SNS 観てるけど　どうもＵＰ出来ねえ。
実名だし　カキコしたい事やフォローしたい内容もあるけど
どうもねえ。腫れ物触らずみたいな感じで。。。。。
皆さんどうですか？　

この監視社会で敢えて監視されたがるのはＭだけ。
今の体制だと始めからこうなることは予想されるよね。

ってことで今のところ未参加で様子見。

あんなの遠回しに前者にリークする道具と思えばいい

実名リークってそれなりの覚悟が必要だよね。

貴社に所属していましたが私の能力不足で働き続けることができませんでした
貴社のような一流企業からしょぼい企業に転職して給料は2割以上増え、残業時間は減り、きちんと評価もされるようになって幸せな生活を送っております
やはり企業は道場ということですね

>>272
そんなこといちいち自慢するでねー

自慢じゃなくてバカにしてるだけでしょw
気付けよw

３０手前のいちばん転職しやすい時期に
製造のおっさんよりも安い給料でサービス残業してる学卒は
地元に帰って中小企業に入ったほうがいい生活ができる

お手手繋いでご出勤。ＳＥＸ依存症が治らない○○さん

>>276
何地区の誰夫妻？？？

それって　野郎は独身　女性は既婚なんじゃあないか？

さっさと加湿器のＣＭながせよ

>>278
お名前は？

31日の決算発表で。。。。。。

日刊工業新聞に社長出てたな
しゃさいどうのこうのよくいえたな

はあ？借金3,000億から減る気配ないのにまだ増やすのか？
なんか弱みでも握られてんのか？この糞会社は

去年に比べて、かなり円安なのに
利益はそれほど伸びてないね

見劣り感が半端ないよな

ジワジワ弱ってるな。外部環境が悪くなったら一気にアボーンだ。。

決算短信11ページの財務キャッシュフロー

非支配持分の取得　△13,981百万円

なんやねんこれ
ある程度デカい会社で100%子会社じゃないのってATLぐらいしか思いつかんけど
なんで140億も注ぎ込んでんの、借金さっさと返せよ

ATLに逃げられたら終わりだから注ぎ込むしかないんだよ

あけぼの　廃止らしいな。

おい、新しいショヒは？
ケンハーですか？

ここに就職はやめとこうかね

>>291
さっさと。。。

あけぼのなんてTDK社員ぐらいしか乗らないからいいんじゃね

>>291
超オススメ企業だよ
本当は一流企業だけどみんな隠したいからね

そろそろおもしろいことが起こりそう

飛行機ＮＧだった時代は　夜行が当たり前だった。
急行　鳥海時代は　酒田で２０分位停車してたから
ホームの売店でお酒買って　車内で飲んでましたね。
誰かしら関係者が乗車していました。
今や　バスで空港送迎だからね。
夜行で　朝一　八幡はきついよ。

特急じゃなくて「急行」ってのが時代を感じさせるな

>>296

出羽もキツかったぞっ。

結構先輩方もここみてるんですね

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

浅間の食堂ひどすぎ
おっさん汚い

>>299

結構歳逝ってますが、覗き見してます。

甲府薄膜デバイスセンターｗ

http://toyama-asbb.com/wp-content/uploads/2013/06/d0126633_855404.jpg

社食って会社がいくら負担してるんだっけ？

>>305
社食会社負担は、以下の通り
場所代＋ガス＋水道代は、会社負担。

食材には一食あたり２０円会社負担。

つまり、ワタナベやニッショク、サービスなどの食堂運営は、人件費のみ負担
食材費＝（販売価格＋２０円）-人件費と言う事。

一般食堂の光熱費、水道、家賃は含まれない価格なので、社食利用しないとそんと言う事だよ。

また、工場などの売店の菓子パンなどにも補助が１０円程度出ているよ。

まあ安いもんな
ヘルシーメニューなんて量多くておなか一杯になるもんな
でも浅間はたしかにクオリティー低かった気がする

象潟もゲロマズやで

八幡もあまりな…
本社は芝浦に移ってから若干マシになった気がする

どんぐり

でも食堂のあのご婦人はおいしくいただけましｔ

甲府は福島米アンド揚げ物地獄

>>298
そうですねえ 当日至急ハンドキャリーしたくて 駅に行けば関係者がいたので
頼んでたりしてたなあ
乗車すれば スケベ話しばっかしてました。まあ今でも空港行けば関係者いるけどねえ

食事は大事だよなＳＮＳより
そっちに金かけろや

>>311
南海ピストンしましたか？

>>311
何コリ？

ボーナスの茶番劇やってるやつらは何も考えてねーからな

>>311
羽目鳥？

中田氏？

雁射？

流石一流企業のスレやね

≫311おばさんしかいないだろ

>>322
本社は綺麗な子がちらほら

どこの食堂？

こんな娘（こ）いないかなｗ
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

超一流企業TDK

最近辞めた人いる？

>>327
まっさきに。。。

>>327
最近でもないけど私も辞めましたよ。あなたも辞めたいなら早い方がいいですよ。

>>329
鳥海懐古？

書き込み内容から会社のレベルがよく分かる

２ちゃんで会社を判断ｗ

コンプライアンスない会社は
何をやってもだめだな

円安で生き延びただけなのに
あたかも中国で成功しているかのような

此処んところの社長昨夜BS出てたね。
番組終了後、（TDKからのお願い）CMやってた。
わろた。
どうせなら番組内でお願いすればよかったのにね。

https://twitter.com/Plutokun_Bot/status/403111997790642176

そろそろ辞めるか

まだ辞めてないとか…

新事業なんとかって最近社内で多く見かけるようになったが、いわゆる追い出し部屋か？

いらねーやついっぱいいるのにな

いるいる。グループ企業の安月給の社員がかわいそう

>>340
おれらな

俺も自分はいらないだろうと思って辞めたよ
優秀な人は残るといい

優秀な人ってこの会社でやることないんじゃねーのかな

優秀な人が腐っていくところを何人も見た

あいつすげーハゲとった
くっそワロタｗｗｗｗ

？誤爆か？

>>346
who is he ?

組合の副支部長（笑）ハゲとるが

千葉の俺は勝ち組

>>350
人生、塞翁が馬ですよ！

今日もあいつハゲとったわあ
なんかそよそよしてた

やっぱり優秀な人が多い会社は違うな
羨ましい

マッドシティ本八幡・・・

おい、殺人事件が起きたぞ
本八幡駅前。

>>355
人生、塞翁が馬ですよ！

うちの会社のやつをやってくれたらよかったのにねー

おい、オカツマルオカ消せ

おい、ボーナス儀式って何だ？

茶番

おい、茶番なんて唖施棲だけにしろよ

八幡勤務の技術本部だな。
結構なベテランさんみたいですが、その内特定されますよ？

超一流企業tdk

親和　清算。
一時期　サービス吸収って話もあったけど
ＯＢの天下り先が無くなるってヤリ入った。
一時期通勤手当　現物支給ってあったけど
高すぎるし　リース物品購入も親和通せってうるさかった。
最後のボーナスからも　ユニオン会費徴収
するのかねえ。社員どうするんでしょうか？

人事のO竹

くちくさい

>>366
who is he or she?

特許関係のお小遣い振り込まれたね
いつまでもらえるかなー

特許も人数削って集約するんだろ？
テクノロジーにしろ大卒削って地方の高卒を残すっておかしいんじゃねーのこの会社

メカトロの設備最悪！

>>370
今更なにを･･･

忘年会シーズン到来ですが、役職によって会費が反強制で徴収されるのはパワハラじゃないの？
例えばＢ職：40K、Ｋ職：3OK、KK職：20K（慣例になってるし）
同じもの食べて飲んで一律なんぼで良いのでは？

募金に関しても、以前強制的に３千円取られた。
これもパワハラですよね？

子会社出向中ですが、ＴＤＫ社員なんだから金出せっていうのはどうなの？

この時期になると憂鬱です。

会費4万ｗ
募金なんて500円でええやん

>>372
すげぇ高価な忘年会だな…。

スーパーコンパニオンでも呼ぶんだろうなw
しょうがないよね

課長の ３ ＯＫも気になるところ。

明日の儀式

>>377
賞与明細手渡しだな
ありがたく受け取れよ

>>372
役職上の人間はウゼーから来るなって事だよ。
察しろよ、オッサン

円安なったし調子良いんでしょ？
やめなきゃ良かったわ〜

賞与明細授与式とか恩着せがましいんだよな

１番スブタ

テクノロジーグループを子会社にするってどうかね

ＴＤＫホールディングスとかできたらだせーな

>>384
EPCに続いて意味のない会社をつくるのかよ
EPCだけで十分だっての

給料や待遇変えられるだろ

業績査定賞与って何？

ほかと明らかに毛色の違う組織名付けて追いやるとか
転職準備隊は訴えてもいいレベル

シツチョウでなくタイチョウですか？

日清紡、日清紡〜♪　いろいろやってるけど、ひとつも説明 できない〜♪

>>388
なんのこと？

新技術発掘隊w

『発掘』ってとこがすでに後ろ向きだよな…

あるある大事典かよｗｗ

迷走してますな

毎月の「はじめに」はSNSでやってもらいたい

いまさら発掘って
いままでやってきたテーマみんな死んだん？
いちども実用化してないやつらはどんどんクビにするべき

そんな仕事でお金もらえるんだから幸せだろ リストラ準備隊

事業部にはもっといらねー現場上がりのゴミが総務とか施設とかにいるから
発掘隊を地方に飛ばしてゴミをくびにするべき

発掘隊は高給取りが多いかもね？

秋田なんかに若手を集めるからだよ
完全に墓場じゃねえか
新しい技術に触れる機会を奪っておいてグローバルもクソもねえよ

秋田出身の若いのが辞めてて笑える

賞与授与式でキレルおばちゃん。
困ったモンダミン

部課長のおばちゃん増えましたよね。

50歳以上全員クビにしてみないか？

いいね！

早期退職はよー

もう秋田は撤退しよう
大卒の住む場所じゃない
地元のくそどもは勝手にやればいい

早期退職来い！
退職金割り増しなったら即やめるわ
年齢制限なしでよろ

そこまで思ってんなら待たずに辞めちまえよ

まだ残ってる人は行き先のあるうちに決断するがよし
>退職金割り増し
そんなセコいこと考えているうちに自分自身の価値は刻々と下がるのだよ

結局誰かが新しいもの開発してくれるんじゃないかっていうのに
しがみついてるだけのやつが多すぎるんだよな

新しいことはやらなきゃいけないのはわかるんだけど
テーマにしがみついているだけで、本気で利益につなげよう
と考えている人少ないよね
本気だったら、ほとんどのテーマつぶれるかｗ
人のこと言えないけど

そうは言ってもみんな辞めないんだよな。俺は辞めたけど。正解だったかどうかはいつわかるんだろう。

>>410
確かになーと思って
三月末でやめるて言って帰ってきた
夏ボーナスはしっかりもらいますわ

誰がやめても案外会社ってすぐにはつぶれないんだよな
ヘッドの開発数人がやめた場合はコロッと行く場合があるけど

それでもカスみたいなおっさんたちが
高給もらい続けることができるっていうのがゆるせんね

>>416
それはある。なんであんなのが課長って
八幡は降格人事してるみたいだけど
他はどうなのかな？まあ年俸制なので
減額あるかぁ　飲み会でしっかり割り勘する
Ｊもセコイ。

飲み会割り勘しても役職に見合った仕事してくれてればそれで良いよ。

>>417
拠点によって人事制度違うの！？

>>418
そうなんだけどね。
>>419
少なくとも秋田地区では聞いた事がない。
子会社はバサバサ切ってるけどね。

部下なし課長とか要らないよな。

課長はせめて7, 8人以上は部下いないとな

人数なんかどうでもいいわ
将来ビジョン示せないどころかにビジョン持たない管理職は役職返上しろ
目的地指し示せない奴が部下の移動手段にケチつてんじゃねえよ
むしろケチつけることが仕事だと思ってるから始末が悪い

この会社は正常にもどるチャンスを失った

戻るも何も、正常であったことなんてあるのか

はやく工場長変えてくれねーかな
あいつ朝からうざいんだけど

そのバカが上でつっかえてるから
実質トップだった奴が異動

事業部のトップをぜんぶ外国人にしようぜ

>>427
どこの話？

あさま？

製造やってるだけで開発より高い給料もらえるんだからいいよな
３５くらいまでの学卒はそれ以下のあつかい
なんか偉そうに開発に文句垂れてくるしな
それを許してるのがあのバカ

>>431
それって拠点どこよ！

検討つくだろ、431じゃないけど

>>433
そろそろ飽きた？

さっさとリストラやれよ

パナがＩＴを売り払ったな
うちも総務、ＩＴ、経理、施設管理、人事
それと製造を子会社化して合理化するべき

また流れて来そうだよね。

>>437
せき止めるしかない

秋田に向かってる時の陰鬱感は異常

かわいそうだな
またあそこに戻るのか

今年度で秋田からさよなら
東海で仕事探すわ

>>441
地元が東海地方？
東海地方は中途採用たくさんありそうで羨ましい
俺の地元なんて産業が死んでるから…
でもそろそろ潮時か、とは思ってる

俺も秋田からさよならしたい
でもいったん退職するのは勇気いるな

>>442
東海よりも秋田の方が地元に近いよ
でも今の仕事続けるよりましだと思って

俺は秋田に行きたいんだけどね
何故かずっと八幡 orz...

>>445
いいなあ、変わってくれよ

山梨のメディアテック出向社員。
解雇は逃れたらしいけど、どこに配属されるやら。
全員解雇のメディアテック社員からすれば、恨めしいだろうな。
同じ仕事してたのにこの違い。

高卒現場ＴＤＫ社員はラッキーっていうだけのこと
そしておまには何かが足りなかったのだ

よし決めた退職だ
沈み行く泥舟と運命ともに、なんてまっぴら

>>446
代われるんだったら代わりたい
毎日片道1時間満員電車
徒歩含めてドアtoドアで2時間
5000万のローンはやっと折り返し
共働きで子供なし
最近はお互い親の介護とか…

特定した

>>447

メディアテック、土地、建物はニプロに引き取られそうだよｗ
社員も引き取ってもらえるらしいｗ

メディアテックに居るより、ニプロの方がよほど良いかも？

>>452
ニプロの子会社でしょ
また同じ道だろ、どうせ

ニプロは甲府市が誘致に動いたらしいな。
そこが秋田との違いだ。

なんていうか技術面でもカスなビジネスのど素人が
事業部トップになっちゃいかんよね

結局、何に力入れるんだかわからんな
クソみたいなやつらのせいで、みんなただの作業員みたいになってるわ
こんな会社からいいものが創造されるわけない
何も創造しないやつらが評価されてるんだから

>>456
作業員で良いと本気で思ってるやつが多いんだからしょうがないよ
入社時はそこに疑問を感じてた奴らも3年もすれば作業員に落ち着く
おかしいと思えるうちが正常、一生のこの会社にいるつもりが無いなら早めに次を探した方がいい
作業員を何年やったって外の会社で通用するスキルは身に付かないからな
まあ3年経ってもおかしいと思い続けられる奴は早々に転職してるだろうがw

>>450
満員電車以外は一緒だ！！！
ところで　震災時　社内で「した」の誰だ？

>>458
What　were　you　doing？

知らね((；ﾟДﾟ)ｵﾚｼﾗﾅｲ

新聞でウソ発表してませんか？

>>461
聞き捨てならんな
詳細

さあ皆さん憧れの海外()ですねw

>>462
何か起きたのか？

45歳で定年にしようぜ
うちの会社に管理職いらないわ
現場からはなれた高卒は３５でいいよ

何も生み出さない院卒もイラネ

じゃあ開発の一部以外ぜんいんクビで
製造、生産技術、スタッフ機能は子会社、派遣でやっていきましょう

能無しのオバチャン課長なんか要らないよ

初代が浅香光代の隠し子の親と噂されている件

能無しのオバチャン課長て誰よ？

オバチャン部長もいる。

どうでもいいっつの
オバチャンだろうがくそオヤジだろうが
お前らがそんなどうでもいい事しか見てないから、今の会社の体たらくなんだろうが
危機感ゼロの奴らは早く退去しろ

まず、目障りなおっさんおばんちゃんのどうでもいいやつらを排除しろよ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ここ数年で一気にヘッドがオワコンになってしまった件

今は何が主力商品なの？いまだにコンデンサー？

メタルテープだろ

席替えがメイン

暇そうだね

>>478
ﾜﾗﾀ

最近、泥船感がすごい

辞めれば？誰も止めないよ

止めてほしい奴なんていないだろｗ

じゃあ辞めろよ

おまえの会社じゃねえよｗ

アスペか
こんな奴しかいねーの？今の会社

鏡見ろデブ

大体こういう蔑称を使う奴は自身が該当者なんだよなw
ホントこんなアスペ野郎が勤まる会社ってどうなのよ
泥舟どころじゃねーだろ

顔真っ赤

真っ青w

実質リストラ部隊となった八幡の連中はどうしてる？

転職活動

平均年齢何歳ですか？

精神年齢は低め

超絶ブラック企業
また加湿器のような事故を繰り返す体制

このスレ絶対退職者がネガキャンしてるよねw

>>496
人事乙

この会社の人事はただの労務管理と御用組合の犬になるのが仕事

労務管理なんかしてるか？

組合の犬とかwww

経費使い込んだならば、その金を会社に返せよ！！辞めて終わりじゃねえぞ！！
金返すまで秋田に帰ってくるんじゃねえぞーー

横領、脱税、品質問題や労災、サービス残業の隠ぺいとか多すぎ
人事評価や昇格も結局バカなトップと根性腐った人事の仲良しごっこだしな
やってることが田舎の中小企業以下なんだけど

頼まれたって帰らないよ〜wじゃないの？誰か知らんが

家が秋田にあるからのー。
人段落するまではどこに住むのでしょうか。

>>502
実際秋田というド田舎の企業だしな

>>491
どこの部所も転職準備隊みたいなもんだろ？

一時間おきにたばこ吸って休憩して
クリーンルーム入ってポチポチボタン押してるだけで
大学院卒より高い給料もらえるような楽な仕事は他にねーよな

最近は作るものねーからそれさえもなくなって
一日中ネット見てメール見て会議で寝て終わりｗ

A田の話？

たまに出張行けば　不倫相手と○○困ったもんだな。

あの勘違いした工場長のせいで開発とまってんのに

早く辞職してもらおうze

朝からそんなところに突っ立ってる暇あったら営業行ってこいや

A間の話？

最近、加速してますな

お前ら文句ばっかり言いうくらいなら転職しろや
この会社辞めたら死ぬ病気にかかってるの？

なにこいつ

はい患者さん一人入りました〜w

>>516-518
ちょっとワロタ

は？

ひ？

ふへほ？

あと一ヶ月でさようなら〜ってもう出社してないけど
夏のボーナス楽しみだな〜

退職者は3月と9月が一番多そうだな

>>523
おい、この会社を甘く見るなよ！
塞翁が馬ですよ！

超一流企業

超ブラック企業

>>525
激甘でしょ、この会社
ぬるま湯過ぎて他じゃ使い物にならない人材ばっか

経営陣が子供みたいな思考回路

>>515
SPEED & EXCUTION ですからね。と言う遅レス。

おもしろいこと知った

kwsk

またやらかしたな

kwsk

みなさんその後お元気ですか。私は元気です。

佐村河内が謝罪している姿をみて一瞬社長かと思った。

罪を認めないし謝罪も的外れってところか

ベアいくらになりましたか？

いいえ、全員降格です

4000円要求ってw
ワロタ
危機感０ですね

社員が上がれば契約社員やパート社員も当然時給アップだろ？
ここ凄い給料格差だよなｗ
しかし４千円とはｗ

契約やパートは全員クビです
いらない社員が掃除をします

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

辞めてよかったTDK

脇が甘いから　

辞めたい

転職先がみつからない

秋田配属って全体の新卒採用の何％くらいですか？
もし配属されても数年で転属希望って通るの？

半分以上が秋田
転属希望なんて通ったら奇跡

今もそんなに秋田に配属されるの？

訴えられた？

定期的にあったにかほ市賞賛カキコはなくなったなwwwww

>>549
わかりました
やっぱり受けるの止めときます

>>553
それがいい

製造業自体厳しいよな 好きじゃないとやってられん。でもTDKなら若いうちは力がつくのでは。何年かしたら皆のように出て行けば良い。

秋田でなんか力つくのかい

この会社じゃ力は付かないでしょw

どんな会社にいても自分次第でしょｗ

>>558
そう思うのは君の視野が狭い証拠だよ

本八幡、新横浜、本社一筋の私は勝ち組w

目くそ鼻くそ

定年まであと10年少し

会社がそれまではありますように

>>ないな。
か　更なる拠点集約。秋田撤退

何とか重役まで上り詰めて退職金ガッツリもらう予定。

>>564
それが唯一の勝ち組だよ

村田は　元々陶器屋だった。2代目社長がこのままでは潰れると
焼成技術を生かした電子部品事業へ乗り出す。
先見性があったんだな。ウチが基板アセンブリしてたときだね。
Ａ評価ってどしたら付くんですか。

>>566
上司へのゴマスリ
いくら実績あげても上司と仲が悪ければ評価されないシステムらしい
という糞会社です

低レベル

やせ細るマグネット

上司は皆元野球部w

本社移転して通勤疲れた
地元の大阪に異動したい

何か最近　ハンセンのテーマが流れて来そうな場面勃発！
なんで私がやらなきゃいけなんですか！メール　がん付け
高校じゃあないのに。　

ベアどうなったの

辞めて良かったTDK
年収150万円くらい増えました

特定した

150万かうらやま！

いいなぁ
元ＴＤＫなら再就職市場で引く手あまただろうなぁ

元TDKってだけで仕事出来そうに見えるもんね

なにそれ。

今日も良い天気だなぁ

鳥海山が綺麗だなぁ

窓際生活もいいもんだなぁ

これで年収７５０諭吉だもんやめられないよ♪

TDK

Tamago
Da
ke gohan

人間は良い人が多いので、人間関係が概ね良好なら居心地は良いと思います。
ただ、社会人としての自覚がある若手社員が少ないのか、
だらだらと仕事している人も多いです。+労働組合はほとんど機能しておらず、
身内盛り上がりな感じがあります。それなのにべらぼうな組合費を取られているので、
正直不快に思っています。+同じく身内盛り上がりなのが、
成績も特に上がらず、活躍したところで業績が良くなるわけでもなく、
社員としても何ひとつ使えない野球部。
この人たちがいる意味がまったく分からないです。

いい会社だよな

でもぜんぜん力つかないし、つけるポジションにいないわ
外で使えない人材になっているのがわかり過ぎて辛い

【話題】なぜ今さら？若者がカセットテープに注目する理由
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397563968/

>>582
そうやって外的要因に責任転嫁してる内は成長できないよ。

本社営業に般若みたいな顔のオバサン社員いるね

>>583
人事がきちんと機能していたらそういう考え方もできるけどね
この会社内で技術力つけられるポジションにいるなんて運がいいか超優秀かどちらかだわ
そこそこ能力のある人にも活躍できるポジションを与えてあげないと会社は弱るばかりだよ

>>585
マジこれ
いや、超優秀な奴はそもそも入社してないかw
…はあ

バカなリーダー
無能な人事
高卒組合

研究開発者の足を引っ張ることに必死

>>586
自虐的に言っているのか分からないけど相対的に超優秀な人はいるでしょ
上位何％くらいなのかは別として

優秀な人でも変な仕事させられていたり、
ダメな人でも重要な仕事やっていたり、
そんなの見ていてモチベーション保てません

どうやっても変わらないって一番つまらないし下らないわ
評価なんかやめてしまえ

金曜日に面接行ってきます

ダメだよ
ＸＰつないじゃあ

内定ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
さようなら一流企業tdk〜

オメ
どこ行くの？

>>591
愛知の自動車部品関係です

デンソーね

>>592
自動車の方がまだ明るいわな

体育祭がんばって

日本に工場いらねえ
地元採用の質が悪すぎる

>>590
特定した

>>584
秋田にもいるよ　般若やつんつるてん。
一度他部署に移動させればいいのにね。
そしたら　わが身が判るってもんだ。
そのうち　そういう時が来るんだよ。
なんかもう疲れました。
定年なるまえに　昇天したい。

売上1兆円？　

セラミックが大幅に乗り遅れることがなけりゃ今頃売り上げ1兆いってだだろうにな。
ヘッド需要も業界再編で先行き怪しいし村田に抜かれるのも時間の問題だよ・・・

以前から村田の圧勝だがw

利益だけじゃなくて売り上げもムラタに負けるってことだろ。まあ同じ土俵で勝負はもうできないな。

村田先生でも呼んだら？
皆の衆♪〜

ドンガンの風俗店で摘発があったらしいな
日本人も拘束されたんだってよw

増田うざい

大発見。本八幡の屋根裏のＨさん、社内不倫しています。

>>604
確かに。。。。。。
行くとこねえから　あじゃこしてやって。

あいつ早く辞めろよ

私の方針に同意できない人は去ってください。早い方がいい。

辞めるか残るか

>>608
朝礼の話か

この会社は大きくなりすぎたな
なかなかつぶれないから
バカが育つ育つ

有給消化で気分最高
もうすぐお別れよ〜

辞めるの？

何が楽しいの？

>>608
社長が言うならまだしも、ね。

んだな。
パワハラもいいとこ。勘弁してくれ。

私のような地方大学出身の女子でも営業一筋22年、手取り50万近くまで貰えるようになりました。有り難く思ってますm(_ _)m

秋田や成田配属だと給料少ないよね。
初任給が変な手当込みで、毎年減るから実質的な昇給は5年くらいめっちゃ少なくなる方式。
しかも秋田だと工場間の移動に自分の車使わされてパシりされるっていう。超負け組だよね。

>>617
個人を特定できる内容の釣りはやめたまえ

入社したら半分は秋田行きだからね
しかも秋田の中でも辺境の地だから楽しみにね
自分の車を仕事上で使うはめになったりするけど、保険は自腹だよ
一流企業だよ

電子部品の技術なんてどこもそうじゃん

技術的にもマネジメントでも
全く外部と戦えないやつが工場長やってたら
ヘッドがいつの間にか息しなくなってた

>>622

満の事か？

資料つくってモノ作らず

効果的でない特許を大量生産する

不良作っても、良品取れず。

いちゃもんつけて自分は何もせず

部下の実績俺の物

自分の失敗部下のせい。

当たり前やん、そんなん

超一流企業tdk

ここの組合のやつらは
他人の金で飲み食いしてる犯罪者くせに
態度もでかくておまけに不細工でクサイ

なんでこの会社の人間って、どーしようもない人間がおおいんですか？？
まじ迷惑。
エリートと勘違いしてる馬鹿。
うんこなのにね。
優秀な人間はひとにぎり。

>>632

一握りも居ないよ。多めに言っても、小さじ1/2くらいだなぁ

韓国徴用工 日本企業相手取り集団提訴
6月7日 4時33分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140607/k10015044191000.html

> 記者会見に加わったアメリカの弁護士は、今回の裁判で勝訴すれば、日本企業がアメリカ国内に
> 保有する資産を差し押さえるよう求める訴えをアメリカの裁判所で起こすとしています。

何か疲れました。
どうすればいいですか？
なあ　大山

旧、ドラえもんのことか

♪〜皆の衆〜　村田2014/3連純利〜９３００奥って。。。。

　　　　　　　　

　　　　　　↑
　　　　　　　
　　　　（＠百万）

てーでーけーはいっちょうえんいくんやろ？
毎年そんな記事見てる気がするが

昔、トリリオン計画ってのが在ったが・・・・

【国内】なぜカセットテープはノスタルジーを喚起させるのか？
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403793752/

出張先で　不倫しちゃあだめだよ。
テクで有名だよ　3.11

転職か

http://tensyokuhappy.blog26.fc2.com/

高卒専務ってどうなの？

ちゃんと仕事できてれば学歴なんて関係ないと思うけどなぁ。

>>645
そうだと思いますよ。
会社に入れば　声が大きい　押しの強さ　要領の良さだから。
東大でても　信頼性ばっかりしてるのもいれば
高卒で　課長もいるしね。元ＧＭも高卒だったし。

村田に行く

来ないでください

成田に異動って待遇どうなんですか？

させーん！

させーん！

ボーナスいくらになってた？

TDKラムダの社長が交代してる。
パワーシステムズのGMもくびになって専務が兼任。
磁性材料のＧＭがＤＧＭに格下げ。

何があったんでしょうね？誰か知ってる？

>>652
かるーく１００超

>>653
ラムダの社長＆パワーのGMはお歳なので引退です。

まともな後任もいないのか

>>656

そのうち、役員全部ヘッド出身者になっちゃうね。

ヘッドはもう無理w
英語もできないバカがトップになってスタックw

>>658

英語はだめでも、広東語なら現地妻を囲う位上手に話せますが、なにか？

知人が山梨→成田異動
ボーナスいっぱい出たかな★

特定した

高卒作業員の給料が大卒以上ってだけで
やるきうせるわ

大卒ってだけで良いサラリーもらえたら幸せだね。

人のサラリーなんて気にならんけどなぁ

低レベルですね
蹴って正解でした

大卒ってだけって
高卒のあいつらは思ってんだよな
言われたことしかできない作業員のくせに

>>666
成果出して見返してやれば良いんだよ。

最強企業TDK

誰飲酒したの？

>>669

酒なら、毎日飲んでから出勤してますが･････何か？

また秋田地区

上層部の好き嫌いで組織変更しないでください。短期間で何回やるの？

そして誰もいなくなった

おうオマエラ！
もっとがんばれ！

H社やS社に負けてんじゃねえぞ！

毎週のように秋田の自宅に帰宅するために
出張交通費、出張手当を使って
自分勝手な都合で会議を設定してくる
エイソクの課長がウザイんだが

コイツもうそろそろクビにしろよ

ABCLSのどれだよ

毎週のように秋田の自宅に帰宅するために
出張交通費、出張手当を使って
自分勝手な都合で会議を設定してくる
エイソクの課長って誰？

毎週のように秋田の自宅に帰宅するために
出張交通費、出張手当を使って
自分勝手な都合で会議を設定してくる
エイソクの課長ってどこの事業部？

うちの事業部だけなのかうちの会社だけなのか
協力工場と仲良すぎて逆に業務が円滑に進まない状態が多い気がするんだが

業者のとの癒着なんて田舎企業丸出しだな
高卒組合の横領、不倫、強姦、人事の不整、パワハラ、隠蔽、情報漏洩、不正アクセス
宗教活動、海外での売春

確かに人事は整ってないな

わーおもしろい

明日からまた仕事か
がんばろうず

明日からがんばる

薄膜デバイスセンター

生産管理　ふ○や課長

センターほぼ全員から嫌われ中。

組合

ほぼ全員横領中

この会社の組合ほど悪徳なのところはないよな

クソ過ぎる

ついでに野球部も弱い、遠征ばっか、合コンばっか、寮でマナー無いやつばっか、
仕事はしないできないでクソ過ぎる

金の無駄だ潰れろ

株主様に申し訳が立たない

世界の中田氏

従業員に通報されてマークされるような組合

>>690
誰にマークされているの？

「誠」という字がつく輩にはろくなのがいない。名前負けしてる。

市川？キモいくらいバカ

>>692

まこと【真・実・誠】
意味：
1　うそや偽りでないこと。本当であること。本物であること。真実。真理。事実。本質。
2　人に対して誠実で欺かないこと。偽りのない心。まごころ。真情。誠意。
3　文学や芸術に現れる真情、真実み。真実の感動。

村田　アメリカの企業買収したな。
ＥＰＣみたいなもん？

>>693

浅間テクノ工場人事課の主事。

雄勝セラミックスの人達が1人残らず北上工場へ移動になってたｗｗｗｗｗｗｗ
数年前までは派遣も集めてかなり勢いのある会社だったのに

回収のCM見たがあんなん作ってたんだ

秋田配属の若手がどんどん辞めていく

若い奴は転職先あるからな

フロアにたびたび出てくる電話の声がやたらうるさいエイソクのおっさん
本社勤務だけど出張で自宅に戻ってるらしいが
出張だから交通費タダで帰ってこれて
自宅でも宿泊費が出て
さらに宿泊日当ももらって
土日帰ってる休日日当も出るのか

いいご身分だな

成田に移動って左遷なんですか？

超一流企業TDK
学生の皆さんここはめっちゃいい会社ですよ！

>>702
港区や市川市ではない拠点からの異動なら栄転

>>704
ありがとうございます。
では、秋田→成田→秋田の場合は、将来有望なんですかね？

基本的に関係ないでしょうね

>>705
国内を徘徊しているようでは有望とは言えない
有望ではないという意味ではないからね

特殊な場合を除いて
異動の多い奴は使い物にならなくて致し方なく
別部署送りになってるケースが多い

>>707
ありがとうございます。
数年後には海外に転勤です。

>>683
　　　　 ∧__∧
　　　　(　･ω･) 　　いやどす
　　　　ﾊ∨/^ヽ
　　　ﾉ::[三ﾉ　:.'､
　　 i)､_;|*く;　　ﾉ
　　　　 |!: ::.".T~
　　　　 ﾊ､___|
"""~""""""~"""~"""~"

おい、オカツマルオカは何処？

きえたの？

>>712
役は外れた模様
プレリリース参照

消えてももう手遅れだろ

来週からＮＨＫの朝ドラにでることになったんだよ。
知らなかったの？

>>715
???

タイチョウフリョウ

なわけがない

そんなん当たり前やん

ではなぜきえるの

power harassment

power harassments

>>721
>>722
だれにおこなったのかな？

全員

10年前と同じだな

記事ランキング7位w
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20130301/269052/

さよなら、マッサン。

何のために来たか分からない人だった

成長する場はあたえた、あとはお前ら次第だ

浅間もくさってるから
国内事業部全部つぶそう

秋田以外みんな潰して
拠点集約た
集まれにかほに

上からオカツマルオカ

プレスみても新任だけで退任が無いのはなぜ？

退任なんて昔からプレスリリースねーよ

象潟工場　ほとんど解体されて無くなってしまいました。
工場近くの踏切の近くにあったお地蔵さん　事故の慰霊碑でしょうか？

>>731

潰すんだったら、秋田が最初でしょ。

来年から就活始める者ですが、電子部品業界って魅力的ですよね。
でも業界から個々の会社を見ていった時に、みなさんはなぜTDKを選びましたか？

それとTDKは売り上げが１兆近いですが、営業利益は業界で低水準ですよね？
それにこの会社のプレスリリースをネットで探してもここ数年のものがほとんど出てこないんですが、
会社の内情的には他の会社と同様イケイケでやっていけてるんでしょうか？

磁気テープやCDの頃からTDKの世話になってる

村○英雄を〜ぎゃふんと言わしてやってください！

>>737
お前絶対学生ちゃうやろ

>>737
思う存分ここ数年のプレスリリースをご覧ください
ttp://www.global.tdk.com/news_center/press/index.htm

台風ヤバくないか？
テクの前 洪水なってるし
転勤決まって ウキウキ気分で こちらに来るのも困ってるんだけど

TDKェ....

ねえ、いまどんな気分？

利益率...

今日の朝礼はガクブルですな
どうなることやら

「我が社は外資系企業に吸収合併され、人事は全て、見直されることになった。
　そう、あい　きゃんと　どぅ　えにしんぐ！」

ガクブルって何かやらかしたのかよ

海外子会社は優秀だな
国内工場はクソ

技術本部（笑）

みんなで海外に行こう！

おいおいとうとう追いつかれたな、来期にはおいこされる？

ねえ、いまどんな気分？

世界の中田氏
熊本の中田氏

【精密】京都の電子部品3社、売上高が過去最高に、9月中間決算…自動車やスマートフォン向けの需要増を追い風に、全社が増収[11/07] [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1415295626/

なぜ京都だけなんだ…

はやくあいつら逮捕されないかな

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

来年は創業80年だったかな？

[転載禁止] 夏野剛×ひろゆき「iPhoneに日本製の部品は必要なくなる」??2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417271552/

最近、TDKを見限った若い(アラサー)やつが入社してきたんだが。

そんなにリストラや、お先の見通しが真っ暗だったの？
オッサン、おじいちゃん、おばちゃんをやめさせいや
人件費高の

でも、HDDヘッドなど、アクティブ部品には強いTDK
受動部品市場は、ムラタンにくれてやるよ

HDD以外のアクティブ部品っていうと
電源系とフラッシュメモリぐらいしか思いつかないんだが強かったか？

むしろムラタンの方がRFモジュールでバカみたいに儲けてるイメージがあるが・・・

秋田配属ならやめるわ
正直ヘッドの開発以外はリストラでいい

>>762
さいしょは、みんな秋田に配属される。
あんたが東大、京大なら別だがな

ムラタンのRFモジュールって、バンドパスフィルタだろ？
アクティブ素子じゃないじゃん

>>763
東大、京大なんて配属に関係あるの？
数年前は何人か秋田配属だったけど

今はもうそんな秋田行かないでしょ

ムラタンのRFモジュールは
アンプもICもフィルタものっかってる
wifiとかbluetoothとかで凄いシェア持ってるよ

この企業って海外はどれくらいの割合で行けるんですか？

表向きは海外売り上げとか海外子会社の豊富さをとにかくアピールしているイメージですけど、
この会社に就職した先輩たちは勤務地が秋田にならないようにとかそんな心配ばっかりしてるイメージです。
ほとんどの人は地方転々としながら商品改良して終わりですか？

じゃ、ムラタンに勝ち目ないね

この先50年くらいは、時価総額で逆転不可能だね

>>768
求められる英語レベルもどんどん高くなって来ているし
今後は海外にも拠点を増やして行くみたいだよ

もっとも、英語圏だけではないけれどもね

9割は海外商売やん

行きたいって言ってれば海外行かしてもらえると思うよ
むしろ技術系は海外行きたくないっていう奴も多いし
ただ大半は中国か東南アジアだけどな

電子部品は、アジア系にしか無理
小手先の器用さが必要

アングロサクソンの口だけ人種には無理

イスラエルとか行くやつもいるんだろうね。治安とか大丈夫なん？

流出がとまらない

転職したら給料増えたし上司からの評価も良くなった
月150時間超の残業も必要ないし社用車の代わりにマイカーを使う必要もないし楽だわ

それはないわ

チンコチャンバラ　投稿者：かいと (10月5日（日）08時56分03秒)

互いの自慢の男性器同士をチャンバラで闘わせて
どちらのチンポの方が強いか競うガチ勝負がしたい。
勝負方法は時間＆発射回数無制限でどちらかのマラが
戦意喪失で勃起出来なくなるまで闘うチンポデスマッチ、
精子の飛距離や量、扱き合いや抜き合い等でどちらの雄としての
生殖機能が勝っているのか徹底的に勝負したい。
男では無く生物の雄として自信がある奴からの挑戦を待ってます。
自分のマラに自信があって他の雄を屈服させたいと
思ってる雄の本能剥き出しの奴からのメールを待ってる。
こちらの雄マラは我慢汁垂らしていつでも戦闘態勢です。
163*56*30 Pカリデカ 都内から

>>776
たぶん、同じ転職先だ

どこやねん

残業150時間ってどこの子会社？

秋田に決まっとるやろ

再就職先は、ムラタン

>>781
本体
残業時間多いのは俺が無能だからと言われればそうかもしれないけど

残業月80超えたら、健康診断いきだぜ
36協定も守られてないの？

うんこな会社

社会人じゃないやつが書き込むと
すぐばれるよな

海外に出ると、そのまま行きっぱなしか、別の国に行くことになって、なかなか帰国できなくなる。
東大でも地方工場に平気で行かされるよ。
一番怖いのは、自分の専門分野がなくなること、磁気テープで入った奴らは今のように事業自体がなくなることを想像できただろうか？
メーカーだから仕方がないとは思うが、最近技術の入れ替りが早いよね。下手すると40前でそうなる。

>>785
社会人が2chに自社の愚痴書き込んでる方が問題だろwww

そうだ愚痴なんかやめろ
俺はこんな素晴らしい企業に入ることができて幸せだ
実力主義だから高卒の俺に大卒や院卒の奴らも俺に頭を下げにくるわ

そういう勘違いした高卒が多くてめんどいんよね

実際試作なんか俺が首を縦に振らなきゃできないからな
いい大学出てても俺を納得させられないような無能大杉だよな

そういう勘違いした高卒が多くてめんどいんよね

就活の時に
「チャレンジ精神ある人にはまずはやってみる場を与えてくれるのがこの会社の長所」
って人事のお姉さんがいってたんだけど嘘だったんですね・・・

>>792
一概に嘘とは言い切れない

>>792
もうすこし規模の小さい会社の方がチャレンジする場は多いかな
売上1000万〜3000万あたり
なんせ人がいないから、若手を投入するしかない、おかげていろいろ経験できたが
ここに入ってからはただの作業者だな

売り上げ1000万〜3000万って新規ベンチャーか零細しかないだろ・・・

売上3000万なんて「もう少し」の話じゃないだろ…
中小企業でも小の方だろ…
若手というか社員が少ないだろ…

億つけるの忘れたｗ

1000〜3000億万ってなんだよ・・・
小学生かよ・・・

売上３０００万
営業利益１０％だとしたら従業員１人も雇えない
中小企業の小の方ですらない

○○○で頑張っている本社採用のみなさんはとても優秀です。
そんなに優秀でも田舎は物価が○いからか？入社後しばらくは実質の昇給が○○○○ですが今の時代しょうがないですね。本社勤務している人と比べちゃいけません。
ちなみに高卒の人も優秀なので給料高いんですよね。大卒の人とあんまり変わりません。だから平均年収が高いのかな？高卒の人も認められるような実力主義の良い会社ですよ。
学生のみなさんにはオススメです。
私は優秀じゃないので上司からボロクソに言われてますけどね

>>799
営業利益を10％とすると…ってなにが言いたいのかな？？？？？？？

この会社、営利より経常の方が多い
子会社の配当で成り立ってる

もはや、国内ではもの作っても差別化できない
やるなら、村田と合併

TDKセイサククンでも作れば宣伝効果で売れるようになるしもっと優秀な人材集まるだろww

>>801
利益300万じゃ中小企業とは言えないということだろう

>>802
なんの数字見て言ってるの？
もしかして今のご時世に単体の財務諸表見ちゃってるの？
TDKは米国会計基準なので経常はありません。

税引き前利益ね
SEC
ヤフー株価情報より

いずれにしても、やっぱ営利より多いじゃん
てことは配当、ロイヤリティじゃん

工場、国内回帰しないの？
むりか

秋田の手前

魁新報には国内回帰、って出てたけどどうなんだろな

海外とコストで争っても労働者が辛くなるだけだぜ？

工場跡

コスト競争するしかないでしょ
2〜3%の違いでも

この企業にしかできない製品なんて、ないんだから

じゃあ固定費下げよう

>>806
営業利益＜税前利益になったのって去年だけじゃない？
しかも営利の額からしたら大した金額じゃないし

いっそ事務だけ品川で開発工場全部海外でいいよ

おい、オカツマルオカはナニをしでかしたんだ？

はやい話、人権侵害

営業利益だけじゃなくて、売上高でもどんどん越されていくっぽいね。

>>816
処費の晋忍では？

>818
もう公知なの？笑

>818 復帰した？やめた？

なんで、ムラタくんや、京セラちゃん、ローム妹みたいな商売ができない

そのうち、誘電にもバカにされるぜよ

まだされてないと思ってるんだ
おめでたい

じゃ、なぜ20代の流出が止まらない？
同業他社へのさ

20代の流出が止まらないのはやっぱ会社の体質と雰囲気を嫌ってるってことなんだろうねぇ。
あとやりがいが無い。
たぶん会社の将来性があるとか無いとかそこらへんまでは深く考えてないと思う。

まぁでもこの会社、外から見ても部品業界でダントツで昭和的な雰囲気が漂ってる。
過去の遺産を看板にしてるというか・・・

でも、過去最高益
もはや、グローバル投資家の言うがまま

そこに昭和の社風
誰が、ショットキーダイオード役になるのか

他社品のコピーを安く作れ！
こんなんばっかり

>>824
おめでたいな

>>826
磁気テープも元々外国でサンプル品として開発された物を持って帰ってきて
量産したんだっけ？

日本メーカーで、コピー品を安く作って今にいたる企業、例外ある？
どこも、真似下じゃん

おい、オカツマルオカ　唆亥蛮中？

>>830
もう忘れてやれよ

>>830
omaepanasoniltukunomawasimonoka

SEC会計だからな
市場はグローバル！
国内はそのための価格競争のために賃下げのドグマ

20代海外営業以外はやる気ないだろうね

なんつうか、秋田出身の企業だからスレがこんなに陰湿な雰囲気なわけ？

会社内はそんな雰囲気じゃないよね？＾＾；

>>834
一回秋田に左遷されろ

>>835
それってやっぱり会社もこういう雰囲気だってこと？
ここ入ろうかと思ってたけどやめるわ

今時の人って２ちゃんねるで自分の進路決めるの…？
そんな判断する人は来ない方がお互いのためかもね

>>837
日経新聞や、日経業界地図をみて進路を決めるよりは、
よっぽど正確な情報だと思う。
うそ、ほんと、の区別は、本人の能力次第

>>838
他社さんとか見てもメンヘラさんに荒らされているのが実情でも・・・？

社員「会社うぜー」
↓
２ちゃんで愚痴で盛り上がる
↓
それ見た若者「ここやばいな、入るのやめよう」
↓
社員「２ちゃんなんかで判断するの？」


説得力なさすぎワロタwwwww

>>839
そこは本人のリテラシーの問題
8割のうそを無視し、2割の真実から他社とベンチマークすればいい。

でも、起業地の秋田を見捨てたことは、他社には言い訳できない公開事実。
それを脱ゆとり世代の4年後新卒はどう受けとるか・・・

どうでもいいッスw

最初の工場は蒲田だろ？

とりあえず、この会社の組合はくそすぎ

みんな、病んでる！

慈善事業ではないのだから適切な対応だと思う
海外の低賃金と競っても苦しむのは秋田の人たちだよ

起業の地であることに甘んじてしまった結果じゃないかな
危機感を持つのがちょっと遅かったよね

野球部の人が技術系の上司になることもあるの？

>>843
東京電気工業だからね

>>846
優秀な東京人の住む東京に工場つくれば、価格競争に巻き込まれないのか？
ダントツな製品を開発し、生産し、輸出できるのか？

>>848
東京電気化学工業

>>848
だから開発拠点も含めてどんどん海外進出するって判断なのではないかな

海外の開発拠点に、東京の開発部署は異動するの？
優秀な海外人を現地(グローバル)採用し、日本人を縮小する？

ビッ●カメラの佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

おい、オカツマルオカはウッタエラレタノカ？

海外の優秀な人材って言っても日本人もそれなりに優秀だともうけどな。
というか俺たちが想像する海外の優秀な人たちが電子部品なんてチマチマ開発するような
仕事を選ぶとは思えん。日本人の性に合ってると思うよ、こういう分野は。

なぜ、20代後半の期待の若手が、ぞくぞく会社を去る？
秋田、山梨の田舎住まいがそんなに嫌か？
東南アジアの海外赴任がそんなに嫌か？

単に会社に魅力を感じない？

住む場所だけが理由で会社辞めるやつなんてそんなにいないよ。
なぜなら会社入る前から田舎勤務になるのは分かってるから。

やっぱり会社が合わないからだろうなぁ。
ほかの会社よりも若手流出が目立つと思うなら、会社の体制とか職場の雰囲気に問題あり。
抑圧的とかブラックとか居心地悪い理由での退職ばかりじゃない。
若い人は、働いてて作業感しか感じないとか、退屈とかこのまま惰性で働いていってしまいそうで
キャリアを描きにくいとかって理由で転職考えるやつも多い。

>>855
マジレスすると、あんたみたいに辞める理由を想像出来ない奴が多過ぎるから

>>855
そんな気持ちを持ちながら、秋田のようなところで働いていれば、それは辞めたくもなるだろうよ。

秋田で働くことってそんなに嫌なこと？

>>853
それ誰ですか？あの偉い人？
なにしたの？

>>860
知ってるくせに

>>861
何したか、教えろよ！

秋田と東京が1時間で移動できるなら
働いてもいいよ

住まないけど

>>862
知ってるくせに
加茂と飛ぶるなよ

>>864
何事もうやむやが会社の体質。

陰湿な人が多いよね
恫喝してる人もいるけど…

>>860
チ●●の先にドレスコートしなかったツケでしょ

>>857
想像できないから、30代を過ぎたおっさんたちが全然辞めないんだな。
って意味でOK？

若いやつの気持ちを理解してやれないって事でOK？

仕事ができない人ほど得をする会社だな。
何かと気づいて仕事をする人にはどんどん仕事が与えられて
またいろんなところから必要とされるから異動も多い。
逆に仕事が出来ない人には誰も仕事を頼まないし、
引き取り手もないから異動もしない。

でもどっちも給料はほとんど変わらない。
今度追い出し部屋作るらしいけどどうせ機能しないだろうな。
追い出し部屋（部署）に長く居座るやつらが続出するだろうし

>>869
まぁその体質は他も会社もあるっていうか新卒一括採用で年功序列の弊害だからしょうがない気がするよ。
どんな集団作っても真面目に働くのはその中の3割だからな。
真面目にやってるのが馬鹿臭くならないように上司がちゃんと部下を見て評価してあげるしかないだろうな。

>>870
いわゆる360度評価ってやつか。
部下が上司を評価（査定）するって項目もほしいね。

いま忙しくて猫の手でも借りたいという部門はないのかね？

我が社は美人が少ない。
秋田でもそう思ったし、本社に行ってもそう思った。
市川は言わずもがなだ。
みんな近所のスーパーでスエットで買い物しているおばさんに見える。
女の人数が少ないから、美人かいる確率も低いのだろうか？

>>873
美人の基準が判らんが､可愛い子はいる。

>>872
病んでる部署だから、猫に癒されたい

>>872
うちも猫の手を借りたいくらい忙しいけれども
借りて来た猫は何故だかみんなおとなしいのだよね

>>871
オカツマルオカについても評価してみたかったな

定期的に失脚した人の名前あげてる人がいるけど
もう居ないやつよりその腰巾着で偉そうな顔してた無能をもっと追い込め

>>878
メイアンは？

つうかこのスレ1000いったら次スレ立てるのやめようぜ。

>>878
倫理委員会に通報
一応、調べるよ！
火のないところに煙は…‥

秋田から転職して一年が過ぎました
年収は250万くらい増えたけど、また電子部品に携わりたい思いが…
秋田は優秀な人材が多すぎるからムラタにでもいくか

ぶっちゃけ調子いい会社とそうじゃない会社なんて数年周期で変わりうるし、今絶好調の他社見てそっちに転職考えるとか馬鹿臭い。

ふーん

外は外で楽しいですよ。新しい世界が広がる。

>>885
これからも楽しんでください




外で

>>883
キーエンスやファナックは、長期に安定した超高収益企業。
NTTは、もっと長期に安定した超高収益企業

>>887
そんなムキになるなよwwww
ただの下請けのTDKに対してNTTを比較対象として出してくるあたり頭悪そうだな。
俺が言ってんのは電子部品業界で他社に移る人たちのことを言ってんだよ。

この会社って新しい事業には手を出さないの？
理念がないまま迷走してもダメだけどさ
IOTとかIOEとか言われててこの業界が今後の社会のミソになってくるのは明らかなのに
コンデンサーとかフィルターとかばっかり作ってたら流れに取り残されないか？
磁気ヘッドも、個人のPCの記録媒体は今後SSDに全てとって代わられるわけだから、
10年のうちに収益柱ではなくなるだろ。

やる理由でなくやらない理由を探す人が多いからね…
後追いに慣れちゃってる

安いから部品採用したけど品質も人も最悪
打ち合わせは無駄に大勢でやってくるくせに
営業と設計と製造の意志疎通がまったくできてない
今後二度と使わん

>>890
後追いってこれまで培った既存の技術を高度にしていくことにしか力を入れないって意味？

それとも他社で基盤技術が開発されてから、それを見て開発していくのが常習化してるって意味？

後者だとしたら未来がない気がするけど・・・。

どっちも未来ねーじゃんw

超一流企業
T D K

でも、ムラタがRFモジュールを本気で攻めてくると、ここ、磁気ヘッドしかないぞ

ここって、自動車メーカーのミリ波レーダーに部品提供してるの？

>>895
本気とか本気じゃないとか妄想はお前の中だけでいいよwww

イルカが攻めてくるぞー！

ここの説明会行った時に、しきりに「海外売上90％以上」でグローバルってアピールしてたけど、
これって日本製のスマホが世界で全然売れてないことの裏返し？
それとも日本のスマホにはここの部品があんまり搭載されてないだけ？

>>898
ダイオウイカを召喚だ。

>>899
あんた、ゆとり世代丸出しだな。
スマホのバッテリーを空けて、シールでどこの国製となってるか見てみろ。
部品1個当たりの販売価格が2円や3円の品物を、国内で作れると思ってるのか？

ＨＤＤはなくならねーんだよ
個人の市場なんてたかが知れてんだ

>>899
まずあなたの言う日本製（ソニー、富士通）のスマホがどこで作られてるか想像してみよう。
それが海外で作られてて部品もそこに出荷していればそれは「海外売上」になる。
ちなみにスマホの世界シェアTOP５に日本のメーカーはない。

偉そうなレスばっかり
本当に終わってる

２ちゃんなんてそんなもんじゃない？
まともな人はレスしないよ

TDKもスマホとかウェアラブル作ろうぜー！

絶対売れる！

昔、携帯電話作ってたんだろ？

アセンブリの技術がないことは加湿器で証明済み

なんにせよ上に立つ人間がダメだよこの会社。辞めて正解だったと思うわ。

つうかなんで加湿器なんて作ってたの？

暴行事件を起こしていた
ビッ●カメラ札幌店の佐藤伸弦副店長

この会社が作ってる自動車のワイヤレス給電システムって面白いよね。
電気自動車が早く普及してガソリンスタンドを駆逐してほしいものだね。

ム●タって就活の時期になるとCMやるよな。
ここもなんかやればいいのに。

加湿器回収のCMじゃ人来ないよな

加湿器の企業と思われてる

テレビCMってちゃんとやろうとすると億単位の金がかかるからね。
ビデオテープ関係がなくなってからCMすごい少ないし
加湿器のCMで予算ないんじゃなかろうか

この会社で上に立つ人で英語できないとか論外

高卒の係長クラスが清掃やら電球の取り換えなんかやってて
院卒が開発やって３０代が年収５００万前後
高卒２０代も３交代で５００弱か

新卒採用はあきらめろ

誰向けのＣＭかにも寄るよね
今はBTCしてないしBTBはCMで決めるわけでもないし
就活生はCMで決めるのかな

さすがに電球交換している係長はそうそういない。

ムラタもBTCしてないよ。
電子部品業界でBTCしてる会社を教えてくれ。一部上場で。

BtoCって強いて言えば京セラくらい？

この会社って他のスレでも言われてたけど、10年ぐらいヘッド以外で柱になる製品出てない気がするよなぁ。
5年ぐらい前にMRAM開発するみたいな記事見た記憶あるけど、あれも上まで上がらずに頓挫してんのかね？
もう東芝とかマイクロンに販売先超されるな。
部品メーカーとして存続するのでもBtoC入れて生き残っていくのでもいいんだけど、
今後のこの会社の競争力というか開発力が気になるな･･･。

ギリシャショック直後に買ったここの株がモリモリきてるんだけど、板見て一応リカクさせて頂く事にしました。
これでマンションのローンは一括返済出来るし、TDK様々。
ありがとう！

若い人の流出（見切り）は止まったのか？
おっさんの首切りは進んだのか？

止まってないよ

>>920が言うように、今後10年会社を安定的に支えていける事業そのものが乏しい。