三共製作所について語ろう！　No,2

前スレが何者かによって、違法に埋め立てられてるので
早めに次スレを立てました

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1322856705/
ミラー http://www.logsoku.com/r/industry/1322856705/

次スレはここか

>>1乙

★130512 industry 製作所スレ「地元の人」レス転載埋め立て荒らし報告
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1368365859/

東京地方裁判所平成24年（ヨ）第1017号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1333009392/
http://mimizun.com/log/2ch/saku2ch/1333009392/

1 ：弁護士塩味達次郎：2012/03/29(木) 17:23:30.00 HOST:110-133-12-83.rev.home.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[110.133.12.83]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1322856705/3+4+5+6
http://c.2ch.net/test/-.YY100/industry/1322856705/i/3+4+5+6
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1322856705/l1/5
削除理由・詳細・その他：
削除・発信者情報開示仮処分決定
決定正本アドレス
http://h-tanaka.la.coocan.jp/tmp/kari_24yo1017.pdf
発信者情報開示は別板にて申請します。
よろしくお願いします。

2 ：削ジェンヌ ★：2012/03/30(金) 19:23:12.64 0
>>1
二段目、urlが不正です。
その他削除致しました。

情報開示を求めるスレッド：東京地方裁判所平成24年(ヨ）第1017号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1338728931/
http://www.logsoku.com/r/accuse/1338728931/

1 ：弁護士塩味達次郎：2012/06/03(日) 22:08:51.11 ID:PZlKQ3LX
以下の各投稿記事につき、IP開示をお願いします。
ログがない場合は、その旨お知らせください。

削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1322856705/3+4+5+6

理由　削除及びIP開示仮処分決定

決定正本アドレス
http://h-tanaka.la.coocan.jp/tmp/kari_24yo1017.pdf



債権者代理人:塩味達次郎:東京地方裁判所平成24年(ヨ)第1017号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1341465912/
http://www.logsoku.com/r/sec2ch/1341465912/

1 ：２ちゃんねる ★：2012/07/05(木) 14:25:12.58
ログを保有していないため開示は不可能。

前スレ終了

埋め立てたのは誰だろうか？

すごい埋め立てだったなあ

先ほど就職説明会に来てほしいと電話があったんだ。

三共さんはどうなの？
年収はそれなりにあるみたいだし・・・

>>8
たしかに

前スレの埋め立て業者が運営に晒された
規制されるからもう出来ないね

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1367601096/476-

476 ：マグマ大佐 ★：2013/05/28(火) 03:32:43.79 ID:???0
【荒らし報告】
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1368365859/39
★130512 industry 製作所スレ「地元の人」レス転載埋め立て荒らし報告

【開示とまとめ】
【規制の内容】
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1368365859/43-61
★130512 industry 製作所スレ「地元の人」レス転載埋め立て荒らし報告

# 2013/05/28 http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1368365859/
_BBS_industry_\.tokyo.ap.gmo-isp.jp
_BBS_industry_\.dy.bbexcite.jp
_BBS_industry_^pc\d+\.nice-tv.jp
_BBS_industry_^FL1-\d+.+\.aom.mesh.ad.jp
_BBS_industry_^ntoknw\d+\.oknw\.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp
_BBS_industry_^ntoska\d+\.oska\.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp
_BBS_industry_^ntoknw\d+\.oknw\.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp
_BBS_industry_^ntooit\d+\.ooit\.nt.ftth\d+.ppp.infoweb.ne.jp
_BBS_industry_^p\d+-ipad\d+oomichi\.oita.ocn.ne.jp
_2CH_\.tokyo.ap.gmo-isp.jp

.tokyo.ap.gmo-isp.jp は、明らかに業者としてひどいので全サーバ規制も。

>>11
とうとう規制されたか

前スレの最後は数秒間隔で埋め立てていたがｗ

当然だね

このスレどうなっているの？

埋め立てを請け負う業者ってのがいるんだな

これも似たような手口で埋め立てられたスレ
6/6(木)から狂ったように埋めたてられている

自分未来アソシエ（ITTO　みやび３）
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/juku/1365329597/
自分未来アソシエ（ITTO　みやび３）
http://archive.2ch-ranking.net/juku/1365329597.html

なぜ　埋め立てられる？

>>15
いっぱいある
そういう違法業者はググればどんどん出てくる
依頼した会社に罰則は無い

abc

xyz

uvw

def

埋め立て業者って本当にあるんだなぁ

２ちゃん側が訴えたりしないのをいいことに
そういう違法業者が蔓延ってるんだよ

世も末だ

あぼーん

>>24
なるほどねえ

モラルの問題だな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>23
いっぱいあるよ

いやなご時世だ

このスレのもとの話題にそろそろもどしたら。

賛成

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

長文うざい

>>35
削除依頼が出されてる

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

>>36
どこに？

>>36
どこ？

>>36
どこよ？

>>11みたいな埋め立て業者って儲かってるだろうな

このような労働者に有益な情報を削除しようとするのは
どんな立場にいる人だと思いますか？

半沢がいたら嫌な立場

ドラマ「半沢直樹」より
・「上司の顔色を伺い、正しいことを正しいと言えない」
・「切られた尻尾は、暴れまわる」

前
<a href="http://www.logsoku.com/" target="_blank">前</a>

この度
有給休暇が20→5になりました！

地域手当、扶養手当、交通費もなくなります
基本給少し上げたぐらいで騙さねーよ(笑)

「下期から有給を一律５日にします！」
「今ある有給は０にします」
労働局に行けばいいの？(笑)
９月の達成率が73パーセント
２代目社長様は現場の人間が休み過ぎと言っているが
達成率から言うと現場の人間が月の27パーセントを休んでる事になる、だいたい5日ぐらい
・・・そんなに休んでるわけないじゃん
いい加減気付けよ、癌478に！
てか
二代目社長様は社長としての意識はないのか？
経営の悪化を全て社員のせいにするとか責任転嫁だろ

外車はいいよな。。。

社休日120→105
少なくなった15日分を社員の有給休暇で補う
会社全体の計画年休5日＋事業所ごとの計画年休10日
有給休暇は年に20日分だから
残りは5日分・・・
とんでもないブラックだよ
二代目社長様お願いだから
１０日はちょうだい
てか
478の意見をどんだけ組み込んでるかは知らないけど
あれは経営に関してはド素人です
経営だけじゃなくて工場に関してもド素人だよ？
考え方も昭和だし、時代錯誤の老害だ
初代の偉大さがよくわかるよ
二代目は口では「社員は家族」みたいな事言ってるけど、絶対思ってないよね
全て上から目線、何をするにも仕方なくやってあげてる感が出てなんかウザい
それに比べて初代は凄いよ！
労働組合が無くても文句言われないように福利厚生に力入れて
本当に「社員は家族」って思ってくれてたんだろうね
所詮、親の会社を引き継いだだけの二代目社長様には無理だよね(笑)

長文スマソ

岩松正記　署の「経営者のやってはいけない！」
残念な会社にならないための95項目の中の一部を紹介します。

　13.コンサルタントに食いつぶされないよう
　　→今までいくら使った？
　32.不満を言わない従業員が最も危険
　　→イエスマンばかりでは？
　33.従業員の退職トラブルは命取り
　　→倍返しだ！
　39.言葉より給料
　　→給与カット？、有給カット？、モチベーションカットにならなければいいのですが

クソワロタｗｗｗ

今更どうにもならんだろ、会社から餌貰って生活してるんだし

ぐぬぬ

ぐぬ

国家安康

ぬるぽ

は？

あの三共製作所に労働組合が出来たってほんとう？なにか嫌な予感！

労働組合てなにするの？
つーか、どんどん辞めてくね

終わってるな

まだ倒産しないのか

日常的に天井クレーン使ってるけど玉掛けやクレーン資格て社員全員持ってるっけ？最近厳しいらしいから気になってきた。

「Hailo」で検索！！

HAILO. The Osaka Taxi App.
Hailo(ヘイロー)のスマートフォンアプリで、いつでもどこでもタクシーを呼ぶことが出来ます。
操作はiPhoneまたはAndroidスマートフォンを２回タップするだけ。
現金もしくはスマートフォンでの支払いが可能で、追加手数料は不要です。

https://hailocab.com/osaka
https://hailocab.com/tokyo

>>63
持ってない

>>65
63ですがやっぱないですよね。
入社時に操作だけ教わった気はしますけど...。

法令違反なんでバレたらアウトじゃないですか。

アウト

何気なく昔の会社調べたらこんなスレがたっているとは・・・
いまはひどい状況なのか
景気がよかった時は残業も多かったけどもらえる給料もよかったな。
景気がわるくなってこんな状況になってはじめて2代目経営者の力が試されるのかもね
悪い印象はなかったから立て直してほしい
カムの技術力はやっぱすごいよ