東京エレクトロン　宮城

宮城県黒川郡大和町にできた、東京エレクトロン宮城
（TML)について

社員食堂が割高でオススメできない。
通勤には、マイカーが必須となる為、注意。
バス停なんで不便。

＊＊関連スレ＊＊
東京エレクトロングループ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1330473283/
東京エレクトロンAT 5棟目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236080256/

エッチングシステム

LMの紫のところに貼ってあったな。
ちゃんバーがリークしまくりで完成品、国産品とは思えないできそこないの装置ばかり。
こういうものしか設計できないの？あなた方は

マウスは皆様のスキルアップを応援します

ｂｙ　(●)_(●)
　　　（　＾ω＾）マウチュ

なんという過疎化

リーマン前から２５００株持って最悪時は８００万損していたけど
マイナス２００万になったところでまた暴落。
明日あたり１３００万の金にするわ。
あんたら働いて業績よくしてくれよ。今日は三菱自動車を買えば良かった。東エレはいっぱいいっぱいだから明日切り替えるわ。
社員のみなさん株主の為に働けよ。
配当が少な過ぎだよ。

アホルダーｗｗｗ

tactrasの売り上げは？

ここの製造部のクリーンルームについて教えて

土井勉などはこちらに勤務しているのか？

阿部政和は？

TMLの高橋大輔選手にコーヒーを贈答した

粘着↑してるのは、使えなくて早々首切りされた害虫？　お前を再雇用することはないから安心しろ。
それより、守衛のミムラさんのファンクラブ作ろうぜ！

保守契約

　　　　　　　　野菜を盗っちゃダメなんだよ！
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　 （´⌒｀）　今日の晩ご飯はロールキャベツ♪
　　　　　　　　　　　　　　　||||　　　￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 　　 ∧,,_∧　　　　　　　 (⌒'─⌒) 　
　　　　　　　　　　　　　ﾘl|(｀・ω・)l|○. 　　　　　 （ 　・(,,ｪ)・)
　　　　　　　　　　 ＝　⊂　　　ﾉ''　　　　　　＝　 r/ つ＠と
　　　　　　　　　　 ＝　　⊂＼_）.　　　　　　 ＝　 し´￣ヽ_）
''"'''〜'"''"''""''"~~~''"''"''"''"''"~''"''"''~''"''"''''"''"''"''"''"''"''""''"''"'〜"
,、,,,vWWwjjwvjiiijwwiijijyyywWwWWjjwl|ili、,、,,　　　　,,　,;;iijwiijiyw
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ある体験者の実例
●●証券の個人攻撃　取引妨害
取引画面を消す　またログインから始めるなど　上げ下げタイミング約定後すぐにログアウトしてもいないのに　取引画面を切られる●●証券の仕業です

犯罪だ　個人攻撃はやめろ　他売り買い妨害操作　俺の取引　ほとんど損買うとその後すぐ急下げ　売ると急上げ　買い板出すとその上にかなりの買い板だす更に上行くとその上　約定後　かなり上昇で買い板外す　そこから下げの繰り返し

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

鄭という執行役員はどんな人？

よく求人サイトに顔を出すのだけど。

>>18
派遣総切りとか平気で言っちゃう方。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

お盆ですからね

TELって派遣から正社員になれますか？

ガソリン価格の高等に伴い通勤手当を値上げします。

リッターあたり１０円補助します。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

梢慎吾や常陸良智に迫害され、うつを理由に退職させられました。

tactras

お疲れ様です。
相変わらず？最近になって？わかりませんが、ほとんどの人がルール守ってないですね。
出来る限り、こまめに変更してください。（「休憩室」と書けとは言わないので）

13時からの講習会を受講するのに13時の鐘が鳴ってから動き出す人が多いのも、きになり
ました。ふざけるな！ですね。
13時からであれば、それ以前に入室してください。（常識でしょ。。。）

わかっていても「ついうっかり」してしまうのは人間なので当たり前ですが、そういうことに鈍感
になってしまうことだけは意識して改善しましょう。

ルール守ってる人は聞き流してください。

AMATに買収（経営統合じゃなく実質的な買収）
されるから真っ先にここ切られるだろうな南無

米軍の空母が真っ青になって反転する地域

プロセスの部長って誰やってんの今

飯M　⇒　F澤　⇒　S藤？

日菜太

宴会部長、声だけ部長、ズラ部長とか、いっぱい増えたみたいだな。

INAZ　惨事

910: [sage] 2013/10/25(金) 00:04:52.07 ID:8sdv2WMZ

>>894-895
エルピーダが社債の償還に困ってる時に2chの趨勢は
「税金が無駄だから潰せ！」ってのが大半だった

まぁ、そのうち現実を知ることになるんだろうなーって当時思ったよ。
生産力を維持することが国家にとってどれだけ大事なのか、日本人はちょっと知らなさ過ぎるような気がする。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1382619142/910

そうなのか？

ｔａｃｔｒａｓの製造出荷はまだ増産体制に入るとおもうのだが

さあどうだかじぇじぇじぇ梅干はやく落とし込みあいなじぇじぇ

来たとしても製造部としては

梢慎吾言う社員まだいる？

宮城県人は、性格が悪い！

食堂行く途中３階でブラマヨ小杉みたいな頭のやついるけど新しい派遣か？なんか偉そうな態度なんだが飯はブースでぼっち喰いしてるw

そんなヤツ知らない

今日はひとみちゃんが柚子胡椒もってきてくれたのだ。。
ありがとうをいえなかったのだ。。
だめなのだ。。。

土井勉や梢新語などはまだ在籍しているのかね？

求人には土日祝休みとあるけど実際はどう？

なんだよ、このくそボーナスは。なめとんのか？

ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ソフトの不具合くらいで騒ぐなよ

疲れ様です。

芹澤一徳

大和田？

舘崎一人でレスしてんじゃねーよ
さっさと死ねよカス

>>45
太陽電池売却で特別損失赤字でしょ

ホンダクリモ　宮城

ID:0fbTf3kX
誰だき様

山崎久美子さんの白靴下

お前ら山梨から脱出しててよかったな

陸の孤島だぞ　韮崎www

梢慎吾と土井勉が何言ってやがる

ロケットおっぱい　まだ居るのかな？

ロケットおっぱいって3階の人であってる？挟まれたいー

不適合・保留標識？

しらんがな　客先トラブルはこちらでみんな責任を持ってあげるから。

もうかってますか？

忙しいですか？

「安全」などというものは存在しない
安全は「作り出す」ものである

？存在しないものを作り出そうとしているのか？
TELには安全なんか無いがな

友安副社長　サムスンへ逃走
いよいよＴＥＬもおしまいだ
みんなも早くタイタニックＴＥＬから脱走せよ

友安副社長　サムスンへ逃走
いよいよＴＥＬもおしまいだ
みんなも早くタイタニックＴＥＬから脱走せよ

寒損のほうが泥舟

↑まふみ？

ボーナス,,,,,,

CRで化粧女達が作業している半導体装置メーカー

スッピンで不細工ヅラ晒してるよりはマシやろ…
化粧臭いのは勘弁ならんが

どれだけ頭の悪い半導体装置メーカーなのだろう
化粧の悪影響を把握できていないのか
ユーザー目線での思考ができない

女性様マンセーしてるからしゃーない

休憩時間取り過ぎだ
藻前ら働け
就業中はビアス取れ
刺青消してこい
下世話な話をするな

あっ、外資に買収された他力本願エタ公さんﾁｨｰｯｽ

バカ患部は駆逐されまーす

＞ビアス

ひぐちのりこ

サンダルやクロックス通勤が多いな

休憩時間のBGM煩いな
趣味も悪い

土井勉⇒小野寺勉

生産管理の深澤由美子様

エレクトロンに入りたい

KBエレクトロンですか？
ダイトエレクトロンですか？
このスレは東京エレクトロンです
間違えないでいただきたい

そろそろ穢多栗鼠スレが必要なんじゃない？

イラネ

　　
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　　　 　 　 　 　 　 ,／　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ヽ
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　　　　　　　　／ 　 　 　 　 　 ,,、 .r''i､　　　　　　　　　　　＼
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　　　　　　.,i´　　　　　.,,ｲ,と,_　　｀　　 .|,| りﾞlヽ|Ｖヽ　　　　　　　ﾞl、
　　　　　 ,lﾞ　　　　　 ノ　　　　｀゛　　　 |" .---ﾞ‐'ト＼　　　　　　 ﾞl、
　　　　　/　　　　　.,/ _,,,----,． 　 　 　 　 _,,,,,,,,,,,_、｀i､　　　　　 .ﾞl
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　　　.|　　　　　/　　　　　　　 ,ﾍ／ヽ-'"ヽノi､　　　　　　　　ﾞl　　　 | 　　
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　 .,ﾚ　 ﾞl .lﾞ │.ﾞl　　　　　　,,i´ﾞ'--,,,,,,,,,,,,,,,,,-‐ﾞl、　　　　　　 .|,.lﾞ |lﾞ　 "
　　　　　ﾚ　│,く　　　　 　"　　　　　　　　　　゜　　　　　　,/ 「　′
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　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,/
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　満腹

総務頭悪過ぎ
やっつけ仕事すな
カス共が

営業
藻前らもだ
藻前らは営業じゃねーよ
ご用聞きだカス

御用聞きすらできてないと思われる

カス集団にしがみついてるやつもまたカスだ！

明日休んでも寄生に押し付ければ問題なし

昼の音楽放送やめろ
煩くて昼寝ができん
選曲悪いし
本当に総務はオナニー部署だな

総務というか、深澤弓子に言ってよ。

ご苦労様です

ロムってんならたまには上げろよ

求人見て気になってるんだけど、CRでの仕事？
ワーキンの写真だとCRっぽくないから。
あと、休憩中はコンビニ行ったりとか自分の車で寝たりできるの？

社内に売店&社食有るお
道路渡ってすぐにコンビニ有るお
車で寝れるお
しかし藻前はいらないお

ボーヌス4.3

年間か(笑)

下げんなや

パンチングのグレーチング弱くね？

梢慎吾はまだいるのか？

恨みでもあんのか？

ES製造部　製造２課　小林（勇）

あ〜やっちゃったね これはＡＵＴＯ

旅費担当はどうだ？？

アゲ