フジクラってどうよ？ その3

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前スレ　「フジクラってどうよ？ その2」

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233988572/

乙

>>1
おつです　

何もない

決算でたね
赤字だが・・

賞与でるよね？

ケチクラ

あげ

カルテルってなに？
どうゆうこと？

モノ作りできなくて検査にとばされたんだからさもう製造に口挟むのやめてくんない？それと製造の費用で無駄な買い物すんのもやめれよ〜@ファイバー鉄ch

暗い会社かも

ＰＣなくしマシタ
携帯なくしマシタ
家庭もなくしマシタ

何度もカルテル繰り返したんだから、それを全部説明して欲しい。
ＨＰの説明だと１件のことについてだけだろ。それが普通のコンプライアンスだろ

カルテル誰か責任とったの？

あげ

ボンクラ

age

健保は殿様商売

フジクラの沼津工場ってカインズホームの裏ですか？

真○裕○というやつが得意先Ｎの機密情報を泥酔し紛失。
しかし得意先に謝罪も無くお咎め無しでのうのうと今もいるらしいなｗｗ
こんな会社にコンプライアンスなどねぇよな〜

ケチクラ

早期退職優遇制度キター

コンプライアンスが国を滅ぼす　藤井聡

でも読んでこー胃。インフラ系の商売は別物じゃ。

何人集まるのやら

>>22
どれくらい美味しいの？

早期退職に派遣切り
楽しい一年になりそうですね

チョッキンチョッキンチョッキンナ〜♪

ｷﾀ─wwﾍ√ﾚvv〜(ﾟ∀ﾟ)─wwﾍ√ﾚvv〜ー!!!!

春

201304　祝いも涙もあり

お先真っ暗

構造改革だ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜なのだ。

人減らし人減らし　さらに人減らし

ガリガリ君なりなり。

骨

悪臭との戦い

構造改革だ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜なのだ。


窮しているところで構造改革、って叫びはじめて組織いじりをするとたいていじり貧って言う法則があるらしいけどどうなんだろう。

age

自社株買いで株価維持

ましたはリストラの対象か？

リストラされる人いるの？

早期退職優遇制度って、自分から積極的に利用する奴も居るだろうけど泣く泣く肩をたたかれて止める奴も居るんだろ

自分から積極的に利用する人そんなにいるの？

お局様はー？

一般社員まだですか？

他で戦える自信があるやつはとっととやめるだろね。

ましたはたぶん対象じゃねぇな
たしかあいつ金渡して揉み消したからｗｗ

たしか今もＡＶを見るためパソコンを毎日持ち帰っている
この間は会社の女と飲み屋でひろげてたのを目撃した

廃業

電線作ってて 楽しいのかね？
一生フジクラ 終わってる

電線なんて作れって言いうから作ってるだけや

っていうかとっくに電線から軸足移してるだろ＜VISCASは何のために出来たと思ってるんだ。

ビスカス

NVC

カンパニー制で何が変わりますか？

肩書きと名刺。

今時はやらねーんじゃないの、カンパニー制って。

株価上がるか？age

俺達は住友よりしたやろ タツタより上やで

住友除けばうちらが一番だろ

古河は？

>>59　なにその根拠レスな自信(w　だからﾉｫｫ━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━(　ﾟ)━(　　 )━(ﾟ　)━(дﾟ ；)━(ﾟдﾟ；)━━ｯ!!!!天気会社っていわれんだよ

株価の話をしているんだろ

人の古河に勝てるわけがないｗｗｗ

労組出身課長はリストラでよろし

住友には敵わないよ。 まぁ 古河にも負けている
日立電線 タツタと同レベルやで。

いやさすがにたツタ日立よりは上だよ。　だからといって古河よりいいとは思わんけど。　住友は底力が違う。

なんでもいいよ
慎ましく生きようや

ケチは一番

風俗大好き会社やで

ギャンブル脳の集まり

リストラ現在進行中

全社員対象リストラまだですか？

もう終盤だろ。生き残ったけどさっさと退職金もらって小さくなって暮らしてかねなくなったら死ぬのもヨカッタかもなあ。　でくのボーだもの。

ショック。職場で二人も辞めた人が居た。しかも職場のキーマン…

ウチも人数は言えないけど、結構な人数が職場を去ることになった模様。
居残りたいなら、今の部署からまず逃げなきゃいかんのかもしれん

辞めたくても辞めれない人もいるよね

優秀な人を切って会社はどうしたいのか

×優秀な人を切って
○優秀な人が逃げて

そして使えない縁故社員だけ残るのであった

100人募集で一体何人集まったのかどなたか教えて下さい。お願いします！

それを知って何になる・・

>>80　そんなの教えられるのは人事かえらい人だけだろ。　ここで訊いてもしょうが無い。

>>81　今回乗りそびれたから二次募集を待ってたりしてな(w

悪循環すぎ

新入社員が入社！

いきなり社長の講話で塩っぱい話しを山ほどされた模様

新入社員「失敗したな・・・」

タツタ暴威居る？

イミフスギィ！

大学の同期に住友の奴がいるんで年収聞いたら、スゲーもらってた。
マジ フジクラ辞めたい

どうぞどうぞ

>>89　東大とマーチの違いみたいなもんだ、あきらめろ。

俺も住友の友人いるがそこまで大きく変わんねーよ

>>89
　組合員だったら、いっぱい働けばその分お給金増えるんじゃね？
　早期退職優遇で人減らしになってる分、やることなんて探さなくても
　一杯ありそうじゃね？

ポジティブシンキングキター

81それを知って何になる・・>>二次募集の有無調査

アンカーの付け方間違いすぎｗｗｗ

>>93　一次関数のグラフがきれいに書けると思ったら大間違い。
やることは人が減る前から山積み。
お目でてぇえな。

クズクラ

>>97
し 知っているのか、雷電！

倒産

知り合いがどんどん居なくなる…

俺も・・悲しい・・

古河さんがカンパニー制辞めて営業部門を統合したのと同時にフジクラさんはカンパニー制を導入して営業部門を各カンパニーに分割配属。あーおもしろい。

うひゃ

あべし

ぬぼぅわ

早期退職者退職日まであと６日間！

うわ〜んせんぱいがいなくなっちゃうよ〜〜〜

26日だからもう少し日にちある。餅付け。

なんだ自己レスじゃ無いか（/ω＼）ﾊｽﾞｶｼｰｨ。　

早期退職日までの圧倒的カウントダウンっ・・・・・・！

第二弾…くるか？

>>110
えっ、くんの？

膿はさっさと出てけよ

>>112　しゃ、社長…

>>110
ハッタリか・・

住友以外
電線屋いらないやろwww
タイに行けよ！

あああああ、絶対的にカウントダウン。

>>114　下期も赤字ならあり得ない話しでは無いな。

あげてみる

ウンコした〜い♪ウンコした〜い♪バンバンバンバンウンコした〜い♪

ちゃんと流せ

明日は26日だね(´；ω；`)ｳｯ…

106名か

もうあの人の背中を見るのも今日でおしまい。　一日ぼーっとしてしまった。

ウンコした〜い♪ウンコした〜い♪バンバンバンバンウンコした〜い♪

トイレに入って便器にまたがってちゃんとクソして、尻を紙で拭いてその紙を便器に捨ててちゃんと全部水で流してトイレを出てくるんだ。出来るかな?

トイレで携帯さわることしかできません

その携帯にフジクラの部品は入っているのか?

人辞めスギィ・・

管理職で40歳以上っていうと1000人ぐらいか?その１０％が辞めたことになるんだからたいしたもんだな。

将来に失望中

将来に失望してやめる人やっぱいんの？

そりゃいるだろ。　>>129は40歳以上、というところを甘く見積もりすぎじゃないかな。もっと割合高いんじゃ無いか。

>>129　はｵﾚじゃないか。なに返信してんだばかなｵﾚ。

しがみつかなければならない自分に絶賛大失望中。

上げ

>>129
そんなに業績悪いの？

ネットでIRやプレスリリースのページでも見に行けば?　

社内のモチベーションとか数字にならない雰囲気ってあるじゃない。

こんな状況なのに今回なんとか黒字になったな

この程度で済んだのは奇跡
洪水で完全に終わったと思った

フジクラ不動産あわてて取り込んだりいろいろやりくりしてるだろ。今までは連結対象（連結で黒字に大いに貢献）だったのをとりこんで,阿漕なまねだぜ。

今でしょ！

しがみつくしかないんだ…宝くじでも当たらないかなあ…

>>143　同感です。しがみつく”つかみ代”がほしいですな。

しがみつくしかないとか言っている人多すぎだろ・・

結局そんな人が大量に残ったと…土鈴船フジクラ丸…でも今回の希望退職、影で勧奨退職、やっぱりやってたみたいだな。応じなかった残党が職場から追い出されてるみたい。

勧奨に応じなくても追い出されたの？

今でしょ！

社内のどっかに固めておかれてるんだろ

例のとこか

age

>>149
なにそれ、そんなのあるの？

>>149
景気回復したら再配属されて復活するのかね。

>>153　贄の烙印がおいそれと取れるものかね

>>149
ショムニ的な部署あるね

なんだそれ
うちの会社ってそういう地下室とかあるの？

幸いなるかな、無垢なる者は。

白々しいな！

盲目の羊たちの主はいったい群れをどこに導いていくのか

あぼーん

新入社員の皆様、入社おめでとうございます。
20年後にはリストラの対象になるかもしれませんが、せいぜい頑張って生き残ってください。

そもそも20年後にうちが残っているのかわからんぞ
日立電線も姿を消すからな・・

なんか過疎ってるな

閉鎖

フジクラは今後20年安泰です(祈)

フジクラは２０年後も間違いなく残りますよ。大丈夫です。
ただあなたが生き残れるかは別問題。
２０年もやってりゃリストラの１つや２つあっても
おかしくないご時世ですからね。むしろリストラやって
不要な人員を切って行かないと会社として生き残れないはず。

会社に漫然としがみついて何の目標もビジョンもなく
甘い汁だけ吸って行こう的な人だけがツライってだけですね。

２：６：２の法則で言えばびじょんなんてごりっぱなものもってるのは２割いれば多い方。

別にそんな細かいところに脊髄反射してくんなくてもいいんだがね。

まあ会社なんて意外とじょうぶなもんでね。
保証はできないが、潰れることなんてまずない。
でもやばくなったらヒトを切るなんてそれも普通だし
従業員に優しいなんて建前文句の嘘っぱち。

そーいうのに引っかからずに上手くやれってことだよ。
会社が潰れる潰れないよりも、如何に生き残っていくか
そっちを心配した方がよっぽど建設的

自分の身は自分で守りましょ

なにそんなにひっしなんだか。

あげ

さげ

凄いよね、40歳以上の管理職の10％以上を斬ったんだから。

５％ぐらいは能力ある人かな？

ギャザリア、カウンター席がほとんど無くなって最悪だな。糞。

まわりに使える管理職いる？

893と在日集団

もうこのスレ終わりだね。どうもお疲れ様でした。

やめて田舎に引っ込んどきゃ良かったかなあ。

ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

リストラは一段落？

とりあえずね。　事務方も荷が重いよリストラは。　カンパニー制発足後いっぺん会計年度が締まったところでまたどうなるかがわかるんじゃない。

どういう人がリストラ対象になるの？

( ´ー｀)ｼﾗﾈｰﾖ

本社は残った管理職がクズ多数。
再度リストラして有能な人は辞める。
現場はゴマスリ、893、在日、縁故。
カンパニー失敗して、この先どうなることやら。

>>183　基地外上司に嫌われた人。能力関係ナシ。

１に年齢。２に評価っすね。４０台からのリストラが終わったから、次は３０台からですね。なりふり構わなくなったら、タコ部屋や出向、子会社遠方への転籍となんでもやるよ。

キチガイ上司だろうが、嫌われるようじゃそもそも人間としてだめ。そんな上司にも気に入られる様にしないと他じゃやってけない。そもそも上司がキチガイ/クズじゃなくて、そう言ってる部下がキチガイ/クズってだけのことが多いと思いうけど

リストラしたって本当に有能な人は会社を辞めない。辞めるのは実力も無いのに何か間違った方向のカンチガイをしている人だけ。だから大丈夫。本当に有能な人と本当に無能な人と何も考えない人の３種類が残るだけだから。

フジクラはそこそこ資産があるので、体力のあるうちにリストラすれば会社は上手く回るはず。

間違った方向に勘違いしていた人が300人近くもいたってこと？

そんなわけないでしょ（笑）

３００人の内訳は、少数の勘違い自主退職者と大多数の退職推奨に寄るリストラでしょ。本当に有能な人は今の会社で生き残れるんだから無理して辞める理由が無い。

そんなわけで、短期的に見るとキツイかもだけど長期的に見れば良い方向に回ってる。あとは３０歳代で同じことをすれば完璧。これが出来れば膿みが完璧に出せるので良い方向にまわるはず。

逆に言えば、そのくらいやらないと会社としては生き残れない。

勘違いは少数か。大部分は会社のお荷物だから辞めてもらったってことか。
よくそれだけの人数を候補にしたね。選別する方も大変だ。
今後３０代もってことは、逆に管理職になるかならないかが分かれ目か。
同期で差がついてたりすると、遅れてる人が危ないね。

選別が大変？それが人事の仕事だよ。彼らはそれで飯食ってるんだから。でも相当忙しかったんだと思うよ。

分かれ目はそれもあるけど、売れ筋の職場に居るかどうかはかなりでかい。利益の上がらない職場に居るだけで評価は低かったりするからね。
だから研究職で安穏としている人達は、実は本当にヤバいかもしれないね。
職種転換できるだけの会社の余裕と本人の器用さがなければ、候補に上がる可能性が高い。

２０１３年の決算次第だろうね。よけりゃこのまま、悪けりゃ３０台リストラも可能性あり。
会社側は売り上げ予想はたててるだろうから、ひょっとしたら下準備ぐらいしているかもだが。
そういう危機感を持って全社員仕事しろってことだよ。会社は従業員のことなんて守らないからね。

よくもまあ、自分の思い込みだけでぺらぺらと（笑）

馬鹿だなあ、、、思い込みなんて当たり前だろ？得意げに改めていうことかいな（笑）

真実なんて誰も知るわけが無いからな。

>>189 ごめん。300人って何の数字？　辞めたのは106人でしょう。。。

自分勝手な思い込みが当たり前かよ（笑）
前回と今回の早期退職の違い、対象者足りうる現30代の母数
これが理解できなければ、間接ステークホルダーにも劣る理解力だっていわれてるんだよ
コーポレート・ガバナンスは教えてないのか？

>>195
関連会社を合わせてのこと。106人は本体のみ。

30代リストラ待ってます

うかつなこと言うなよ。対象になるぞ。

>>196

そういう意味じゃなくて、2chにホントの事情ツウがカキコミするわけが無いのになと。そんなこともわからないでチャチャだけ入れるのが生きがいみたいなのでああ状況も理解できない馬鹿な人だなと思っただけです。なので深い意味は全くナイヨ(笑)

そんな意味のない事に長文書いて時間を無駄に潰していること自体バカだと思わないところがすごいな

なんか馬鹿と先に言ったものの勝ちみたいな展開になってまいりました。
馬鹿同士のどちらがオバカ頂上決戦開催〜的な体で♪

佐倉も例外なく暑い・・

暑いからバカが湧いたか
佐倉も鈴鹿もキチガイ

なんでこの会社
>>200みたいなキチガイが多いの？

キチガイしか採用しません

いやそのりくつはおかしい

クビになった基地が粘着

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

もうやめたいしんどい市ぬ

どうぞどうぞ

お前なー　そこはダチョウ倶楽部のフリでいけよ！

このスレはSEの方々がIPアドレス解析して書き込んでる個人を特定しているので皆様気をつけてください。

嘘おつ

>>214
いや、そんなこと皆わかってるから。
そのくらいは悟れ。

たかが3文字になに必死にマジレスしてんの

佐倉のみんなは夏季休暇中〜

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

佐倉は暑い・・

連休稼動してる馬鹿な部署はリストラしろ

相変わらずの過疎

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　広告で応募する前に言っておくッ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おれは今フジクラのスタンドをほんのちょっぴりだが体験した
　　　　　　　　　　　　　　　　　　い…いや…体験したというよりはまったく理解を超えていたのだが……
　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは某製作所のアルバイト募集に応募したと
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　思ったらいつのまにかフジクラで働いていた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　ブラックだとか派遣だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

うん。何を言ってるのか　わからねー

アルバイトに応募したらフジクラの工場に派遣されたってことかな。
そのまま社員になった？

社員になったらラッキーじゃん。

そのまま社員になった人結構周りにいるね

東京オリンピックインフラ需要あります様に。パンパン！

ないない
他社に取られるんでしょ・・・W

>>227
どこの部署？
佐倉なんかはマントレードと組んで派遣→契約社員→契約終了→
1か月くらい間をおいてまたマントレードから派遣社員→以下繰り返し　をやっているから
今社員採用がるなんてちょっと信じられない。

マントレードは派遣社員に対して、就労先との契約金額の明示も無いし、
頼んでも出してくれない。
かと思えば社員の人でもやりたくない仕事はダダこねてミス連発しても
クビにならず、アルバイトでもできる仕事を楽してやっていたり変なところがある。

今とは書いてないし最近の話じゃないのでは？

(´･ω･｀)
会社に10倍返しだ とか言ってるオッサン キモいやん

楽しくやろうぜ

(´･ω･｀)
その前は、じゃあいつやるの？
今でしょうって www

キメエ みんなひいていたわな

株価10倍返し待ってます。

>>230
契約社員から社員採用されずに首切られた人が多数いた時期に、
「どうせお前らまた派遣でくるんだろｗ」とか言ってゲラゲラ笑っている社員いたなぁ
もっともマントレードとフジクラ側もまた派遣でほとんど戻ってくると口裏合わせて
人員調整していたしどっちもどっちもだな

>>230
227はタイの洪水前の話ね
洪水後は、さすがに聞いたことがない
部署は、割とみんなに知られているところだよ

>>236
そんな社員いるのかよ・・

タイ洪水からの復興・業績改善おめでとうございます。

またタイで洪水らしいが？

一応重要な設備は二階に上げるとか防水壁を巡らしてみるとか色々してはあるらしいが・・・下期も管理職のカット継続みたいだし・・・つまり儲かってないと・・・ここにまた電子部門に被害が出たら・・・またリストラ来ちゃう？？・・・らめ〜

今年度中にはリストラはないと思うが、
来年度にはまたあるかもしれんな・・

あ、っだめぇ、そんなとここ、いじっちゃらめえ〜〜〜（構造改革中です）

金谷大変なことになるの？

何がどう大変になるの？

フジクラの方でよく佐倉駅で歩きたばこ、ポイ捨てをしている方を見かけますが
マナー悪いですよ。
先日も子供の顔の近くに煙草を持った手を突き出して平気な顔をしている方がいました。

なぜフジクラの人とわかるのですか。

わいはこのスレ見ながら40までなんとか生き残れれば十分やねん、そしたらお迎えがきてほしいねん
十分お前はやったってな、そんな人生あってもええんちゃうか？

鈴鹿は暴走車が多い

俺達の沖電線www

一部消滅

たまに意味不明な書き込みがあるが
意図はなんだろう

俺は普通のリーマンなんてとても務まらないと思っていた。
向いてないから。

>>250
KNY？

（一部だけ？）作業着を着て出勤してますよね。かっこいい人いた!!

（一部だけ？）作業着を着て出勤してますよね。かっこいい人いた!!

大事なことなので２回言いました

下期スタート。いいことあるかな！？

ありません

あるだろ！

僕だけど@(・●・)@
明日会社行きたくないよ　
理由は、分かるよな。

タイの洪水大丈夫だったんでしょう

>>260
窓際になったんだな・・

自分は行く会社がない。orz

>>263
リストラになったんだな・・

わしら50になってもこんな感じで生きてるんやろか

もう５０。あとはどうなることやら。

採用ホムペ更新マダー

自分の在籍する部署がもうすぐ

>>268
なんだって？

構造改革、まだまだやりま〜す!


だって・・・・

俺来年もうダメかもしれないな。

ちゃうねん、そうやないねん、ワシはあんたらに幸せになってほしいだけやねん。

>>270
元々2015中期計画がそうなってるし。プレスリリースにも書いてある。
景気良くなってるからリストラはないのでは？

橋下のパワハラは悪質

早退したほうがよかったのかなあ・・・

お前ら、どんだけタイが好きなんだよwwwwww

別に好きじゃないＹＯ

親日だから好き

住友に転職したい

タツタ フジクラ 沖なら、断るwwwwwww

フジクラならまだましな方だとおもうよ。

今車を新車で買う人はぼったくりの標的
車の売れる台数は減っているのに自動車会社は利益増大ってことは
1台あたりのぼったくり料金をさらに高めているということ
これに意外と国民は気づいていないんだよな

あほか。グローバル化って知らないか。

株価ＵＰage

入社の時に持ち株会入ってれば良かったな。　すぐにでもやめてやるつもりだったのにもう会社人生の半ばを過ぎてしまった。最低の気分だぜ。

>>283
リストラされなかったんだからラッキーでしょ。

兆るか兆られるかや
さっきからゆうてまっしゃろ
人生はたったそれだけのことやんけ
せやろ

こないだ医者に「うつ病は再発した人は一生薬を飲み続けるしかない」と言われた。

なので我が人生は一生薬漬け確定です。

もう住宅ローンも組めないし、生命保険も入れない。
人生終わりました。

彩髪→寒地した人を身近で知っているよ！　顔晴って

>>287
つらいよ

仮面うつっぽい人も多いよね

元同期がぞくぞくと役職になってる。
死にたい
３５歳はターニングポイントだな

>>290
しぬな
生きてればなんとかなる

会社辞めれば、
なんとかなるさ

ならないと思います

なるようにしろよ

10代の頃は缶コーヒーと肉まんがあれば暗い夜もいつかは開けると信じれたよね

夢を叶えるための名言集
あなたの運命を決めるのは、
あなたの心に張られた
帆であって
風ではありません。

(by ジョセフ・マーフィー)

presented by 地球の名言

佐倉オワタ
全然普通やんけ
これくらいであんたら大騒ぎとかほんまええ加減にしてや

http://az416740.vo.msecnd.net/static-images/earthquake_jma/2013/11/16/20131116204452-20131116204914-large.jpg

電線屋
キメーな

いわゆる電線なんてもう殆ど作ってないよ。

不動産はけっこうもうかってるよね？

藤倉ゴムは、すげ〜な。
フジクラはビミョー

ゴムストップ高すげぇ〜
化成もストップ高すげぇー
フジクラは、、、

フジクラは、イラネ

受けようと思ってんだけど残業時間教えてー
サビ残なくても定時帰りが良いんだけど向いてないかな

フジクラの株すごい上がったけど業績いいのか

本当に知りたいなら事業所張り込め

GS格付け

ここってｱﾃﾞｺ使ってるよね。派遣の面接は男が集団で出てくるね。
学歴の事をいやらしそうにニヤニヤ聞いてくるオッサンいるよね。
そりゃ高学歴が多い会社だけど個人情報聞きまくりでドン引き。
人事担当？の女性に怒られていたし。
知り合いが何人か、ここで働いているからって事で、面接受けてみたけど、やめて良かった。
この派遣面接担当の年配のおっさん、木場駅で痴漢したって本当？ｗ世間はどこでどうつながってるか分らないものだね〜
いつか私と顔を合わせる事になるかもね。うふふ。あの名前と顔は一生忘れない。

キチガイ（個人情報をどこからか調べ上げる）ばかがいっぱいいるよ

高学歴なのにレベル超低いよ。なんでだろね。

キチガイと欝みたいなの多すぎ

K藤専務今アメリカでしょ？
愛人連れでいいご身分だね。
横領&談合なんでもござれ。
内部の人なんで気づかないかなぁ
DVに虐待に最低な奴なのにねー
あんな老害が続投なんてこの会社終わってるね

健康診断でみんな精神も見てもらった方がいい

全員ｱｳﾄー

つかさ、いつまでタイ洪水後の給与カット続くんだよ
合計したら中古のいい車買えるくらい引かれ続けてるぞ

名ばかり管理職の皆さんお疲れ様です

もう終わるようで。おめでとうございます。

前の社長の息子の面白い話聞いてしまった

干されている。
社内失業は辛い

30代前半で年収600万って普通？みんなどの位貰ってるんだろ。

ギリ20代だが昨年は手当込みで660万行ったな。残業多かったが。

ゴマすり不足ですな

ハロワに佐倉のフジクラ物流の正社員求人でてたが
給料やっすいな年休122とか嘘だろ

構造的に電線屋はおわてる＼(^o^)／

相変わらずの隠ぺい体質やな

？

じこ？

フジクラの社員と付き合ってたけど、会社の経費でいっぱい食事させてもらったよ。なんでもかんでも領収書きってたけど、そんなに自由に使えるもの？

名前は西出謙

183 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/07/08(火) 22:09:38.03 ID:wGCcXDAu0
バイナリーを知りたい人は
これを見れば一発でわかると思うよ

http://www.youtube.com/watch?v=vymV0e3Ccxg

将来も話題もない糞会社

あ

残業時間適性化の効果で、まともな部署は一層働きやすくなったな

(´･ω･｀)
会社に10倍返しだ とか言ってるオッサン キモいやん

Y?

Y?

Y?

住友電工は国家なり

W

タツタ電線は、国家では、ありません。

休日も、仕事だった
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty213290.jpg
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty213291.jpg

こんな、感じ。勘弁やで

工場勤務ですか

工場勤務です。はい

おい、黒田官兵衛が
ワシらと同じ43歳やで

次のリストラはいつ？

管理職が余ってきた時

エバラようすけさん

お前ら、馬鹿なのかい？
なんで、有名国立大学卒業なのに、
こんな所で、働いてるの？(￣ー￣)

>>347
俺、高卒の派遣だけど
質問ある？

底辺社員にいじめられてるのですか？

>>349
はい、そうです。
なんで、わかるのやろか？

自殺者がでたか

見た感じあと数名危ないかも・・・・

管理職の方がヒラより多いんだがヤバくないか

少し業績悪化した時に管理職対象の早期退職があるだろう

何歳から？

低能社員をいい気にさせてるからおかしくなるんだよ

仕事ないし、お金ないし・・・今年も7週間を切ったのに・・・心はさぶい

　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

エネ情カンパニーは最強

機構改革するならまず20代切れよ
家族いないしゆとりで役に立たないし

社長、副社長のレベルが低いわ

我が社は、上長に意見出来ない
だから、社長以下みんな裸の王様になる

お前ら、国立大学出たのに、なんで
こんな会社に入ったの？

ここは事務系は国立出は採らないよ

暗記を強要されるMVCV
軍国主義出身者の大◯会長
社員の創造力は無くなっているね
みんな、上長のイエスマン
そんな会社

アホがのさばるそんな会社

会社アドレスで出会い系やるなよｗｗｗｗｗ

[email protected]

恥ずかしいなｗ

鈴鹿www
佐倉www

食堂の飯はうまい！

それにしても中国人いすぎじゃない？

そうか…

佐倉工場って何作ってるの?

>>371
電線ケーブルです。

>>372
　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

本社勤務以外低学歴の無能だらけ
本社勤務は高学歴の無能だらけ
まじむりFコン転職しよ

最近の新入社員のレベル低いなーと思ったときは、自分の会社が優秀な人材に見捨てられて終わりが近いという意味なのかもしれません。