マヅカ3Dワークス有名3D制作会社

facebookはもう消されていますね。

同級生を立件の方向　大津中２自殺、暴行容疑軸に

大津市立中学２年の男子生徒（当時１３）が自殺した問題で、滋賀県警は今秋、
いじめをしたとされる同級生を立件する方向で最終判断をする。
当初は夏休みの８月中に判断する方針だったが、自殺から１０カ月が過ぎ、
生徒の記憶が薄れていることもあり、
捜索容疑でもある暴行容疑を軸に慎重に裏付けを進めてきた。
県警が注目したのは、学校が男子生徒の自殺後に実施した全校生徒対象の
アンケートの回答だった。 このうち、記述が多かった昨年９月２９日の
体育大会での暴力行為について強制捜査に着手。これまでに当時の２年生を
中心に約３００人から事情を聴いた。

男子生徒が鉢巻きで後ろ手に縛られているのを見た、と記名回答した同級生の
女子は今年７月末、県警の事情聴取を受けた。
現場となった市内の陸上競技場の地図が広げられ、目撃した場所にペンで印が
付けられた。
「男子生徒の状況や表情、鉢巻きの色まで尋ねられた」という。聴取は３時間半に及んだ。
http://www.asahi.com/national/update/0827/OSK201208260102.html

マヅカ3Dワークスさんにとって、今回のいじめの件は相当有り難かっただろうな。
何しろ、宣伝費タダで名前が全国に知れ渡ったんだからな。
電話も鳴り止まないようだし、人気絶頂ってかんじだな。
ここまで来るとAKB顔負けだね。

麻原さんお願いします
拉致ってサリン室へぶち込んでやって下さい
順番は
弟・妹
キチガイババア
三流ポルノ男優
ゴミ麻呂で

これだけ騒がれたら会社たたんでナマポしか方法無いよな

バカ息子
本当に殴りたく思ってんじゃねえの？

その前にマヅカさんは風俗に行きたいんじゃないの？

あのいじめっ子
立ちバックでできた子なのかな

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1290674847?fr=rcmd_chie_detail
マヅカ3Dワークスに仕事を依頼したくて、先ほどから電話をかけているのですがつながりません。
電話をかけてつながった人いますか？10回かけましたが1度もつながりません。。

社名 マヅカ3Dワークス
TEL 0 7 5 - 3 3 4 - 9 2 9 2
　　（おなご-さみしい-ｸﾝﾆｸﾝﾆ）

連絡とれず困っています。
どなたか、いい同業者を紹介願えませんでしょうか？

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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1290674847?fr=rcmd_chie_detail
マヅカ3Dワークスに仕事を依頼したくて、先ほどから電話をかけているのですがつながりません。
電話をかけてつながった人いますか？10回かけましたが1度もつながりません。。

社名 マヅカ3Dワークス
TEL 0 7 5 - 3 3 4 - 9 2 9 2
　　（おなご-さみしい-ｸﾝﾆｸﾝﾆ）

ちっとも滋賀県警の捜査情報が出ませんが
マズカ大勝利に終わるんでしょうか。

別の会社名で仕事しているもよう。
まあ、何社経営してもいいわけだが。

マヅカプリティーワークス

大量受注で大忙し。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

イジメ加害者の１人のツカマロの親の会社だな

逮捕まだ

大津地方法務局
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1349337472/1

1 名前：人権擁護課長　三橋芳江[@minji.moj.go.jp] 投稿日：2012/10/04(木) 16:59:17.00 HOST:101.110.15.4[101.110.15.4]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/twwatch/1341673883/5
削除理由・詳細・その他：
個人の名誉・信用等を毀損し，又は個人のプライバシーを侵害し，当該個人が形成している社会生活の平穏を害するおそれがあります。人権擁護上問題がありますので，削除されますようお願いします。

しかしまあ今年の夏はおもしろいおもちゃが投下されて楽しかったなあ
加害者一家があまりにも濃すぎて遊び甲斐があった

ここ今どうなってるの？もう潰れた？早く潰れてほしい

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木村束麿呂

普通に仕事しとるやん

人のうわさも何とやらだな。。

大津いじめ、生徒２人書類送検へ…暴行容疑など
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121222-OYT1T00256.htm?from=blist

大津市で昨年１０月、いじめを受けていた市立中学２年の男子生徒（当時１３歳）
が自殺した問題で、滋賀県警は、当時、同じ中学校に通い、加害者とされる３年
の少年２人（いずれも１５歳）を、生徒を殴打したとする暴行容疑などで、近く
書類送検する方針を固めた。
一緒にいじめに加わっていたとされる同学年の少年も、暴行の非行事実で児童相談所
に送致する方針。 ３人は県警の調べに対し、「遊びだった」などと否認しているという。

捜査関係者によると、送検予定の２人のうち１人は昨年１０月５日、校内のトイレで
生徒を殴るなどした疑いが持たれている。この少年には同９月、生徒のプリントを
破った器物損壊などの容疑もあるという。

加害少年２人は事件当時１４歳、１人は１３歳だったから、最初の送致先が違うけど、
この事件の場合、悪質な暴行、窃盗など余罪が４５件もあるんでどっちも少年院だな

１４歳以上　警察→（書類送検）→検察庁→（送致）→家庭裁判所→（逆送）→検察庁→（起訴）→地方裁判所→少年院・少年刑務所
１４歳未満　警察→（送致）→児童相談所→（送致）→家庭裁判所→（逆送）→検察庁→（起訴）→地方裁判所→少年院

社名 マヅカ3Dワークス
TEL 0 7 5 - 3 3 4 - 9 2 9 2
　　（おなご-さみしい-ｸﾝﾆｸﾝﾆ）

age

【大津・中２自殺】同級生２人を家裁送致　生徒への暴行で
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364494236/1

1 名前：そーきそばΦ ★[] 投稿日：2013/03/29(金) 03:10:36.32 ID:???0
　大津市で市立中学２年の男子生徒（当時１３歳）が自殺した問題で、
児童相談所がいじめに関わったとされる同級生２人（いずれも１５歳）について、
男子生徒への暴行などの非行内容で大津家裁に送致していたことが家裁への取材でわかった。
刑事責任が問われない１４歳未満の時の非行内容について、滋賀県警が児相に送致していた。
（以下ｒｙ
毎日新聞 3月29日(金)2時31分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130329-00000009-mai-soci

もういっちょageてやるぜ

ヤ　　　　　　

この会社潰れたの？

社名 マヅカ3Dワークス
TEL 　０７５−３３４−９２９２
　　　（おなご-さみしい-ｸﾝﾆｸﾝﾆ

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

大島てるにこいつらの家が載ってる件ｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社名 マヅカ3Dワークス
代表者 木村　真束
所在地 京都市左京区北白川南ヶ原町1-388
TEL 0 7 5 - 3 3 4 - 9 2 9 2 　←非通知拒否
　　（おなご-さみしい-ｸﾝﾆｸﾝﾆ）

さすが「狂わせたいの」出演の元AV男優の電話番号

大島てる　事故物件サイト
平成23年10月11日
京都市左京区北白川南ケ原町１
木村束麻呂の父が経営する会社

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

age

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

オリンピック関係の仕事でチョー繁忙！

おい、マズカー、おまいの息子が1人殺されてそのまま故人の通帳を盗み
その通帳は学会系列がらみの集まりで八王子バスジャック中学生に渡したよな〜

バス運転手刺傷　傷害容疑で逮捕の１４歳少年
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/youth/1335160900/

八王子バスジャックの母親の顔
http://kwout.com/cutout/6/vg/fm/v7g_bor.jpg
※↑コメント欄にでは「アマノキョウコ」とは書いてあるが全く別人

マズカーの隣にツーショット写真に出ている女って
実はマズカーの愛人(学会枠)である。

実は八王子バスジャック中学生犯人の母親だよね〜w

a

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

a

順風満帆だったろうに子供の育て方間違えただけでコワスギィー！！

a