トヨタ系列の会社で良いのどこよ

アイシン、デンソー、織機、車体、合成、紡織とかあるけどどこがいいの

デンソーじゃない？トヨタからの天下りも他に比べて少ないらしい。

DENSO

デンソー、AW

ぜんぶ

トヨタより給料高いのはデンソーだけじゃね？

アイシンでは、精機、高丘、ＡＷ、化工、ＡＩ−Ａ、アドビックス　の６社

トヨタ関連会社に犯罪者が！

滋賀のＴレンタカーに、ある人物が従業員として在籍していると聞いた。
筆者の調査では、女性従業員Ｔは、過去に某レンタカー店で就労していたが、店の現金を横領した為、解雇された。
ＴがＴレンタカーに入社した後、Ｔと某レンタカー店で共に就労していた女性従業員Ｗも、Ｔレンタカーに入社したらしいが、何故Ｗは、Ｔが過去に犯罪を犯した人間である事を入社時に報告しなかったのだろうか？
犯罪の過去を隠し、会社を騙し、のうのうと仕事しているという現状が許されていいのだろうか？
罪を償わず、罪を犯した意識の無い人間を野放しにしておいていいのだろうか？
世界のトヨタブランドを背負っている企業には、正義ある判断と処分を。
従業員Ｗには、会社に勇気ある告発を。
それぞれ望む所であるが、皆の意見は如何なものだろうか。

横領がバレても告発されずに解雇で済んだのなら
両者の間で示談が成立したんだろ。
懲戒としての解雇なら一応罰は受けたわけだ。
ひとは同じ罪で２度裁かれない。
何の名目で告発するつもりだ？

「舞の本質は、動作と動作の『間』すなわち『あそび』であるという。
人間の働きは、舞であれ仕事であれ、この『間＝あそび』をギリギリまで追求するところに完成があるのではなかろうか」（大野耐一）
http://www.office-wonderland.com/kyoukun/kyoukun20079.html

大野耐一（おおの たいいち、1912年2月29日 - 1990年5月28日）とはトヨタ自動車工業 元副社長、日本人の技術者、経営者である。
かんばん方式など生産管理のあり方として世界的に有名となった”トヨタ生産方式（Toyota Production System、略称TPS)”を体系化した人物である。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E9%87%8E%E8%80%90%E4%B8%80

秋葉原の無差別殺傷事件
秋葉原で刺された被害者
http://www.47news.jp/feature/akihabara_stabbing/47news/052915.html

愛知製綱もええぞ！

落ちこぼれの集まりだよ。

愛知製綱？聞いた事ないな。

魚綱作ってる会社だよ！知らないの？

魚鋼？なんだそれ？知らんな…。

そもそも、トヨタ系て言ったらアイシンとか織機とかデンソー、くらいしか知らんな。

シロキ

ガラクタ会社

近くの工場からの大量の騒音、煤煙で生活が崩壊寸前。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7500000.html

とりあえず、入ってはいけない場所は車体

勝ち組どもめ

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俺のおすすめは豊田商事

トヨタのオワコン車「カローラ」にハイブリッド仕様　来年にも登場か
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1353817565/l50

トヨタ息してる？ｗ

愛知製鋼はええぞ！

やっぱりママはすごいです。

http://www.geocities.jp/es05taka/

トヨタ自動車座間は左遷先ｗｗｗ

トヨテツ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

DENSO

>>1 武部鉄工所　理由：俺がいるからNo1

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

トヨタあげ

合成はどう？
設計で入社したい

なんとなく小説を書いたんでKindle版で出版してみたお
ただ今無料キャンペーン中！
http://www.amazon.co.jp/dp/B00KRZZN6O

うーせー新品のクルマ製造マシーンを中小企業で作れば安くつくっる大手ばつかり重機メーカー選ぶ
から人件費が高くコストに響くから日本の地方でクルマ製造工場作れる

トヨタ通商

トヨタが経営不振はトヨタの社員がトヨタブランドで人件費で売上泥棒な訳で実はクルマは安く作れる
トヨタ法人をアメリカに移して社員首切りしたら安くなるクルマで儲けいるのはトヨタじゃなく
トヨタに関わって人間全部悪いことクルマ産業が悪い訳でなくクルマで金儲けたくらむ奴が悪い
クルマに興味無い奴社員にしたらぼろ儲けなわけでトヨタ社員募集しろクルマに興味無い奴を

クルマ持ち全部グル

クルマは飛行機や船や電車にくらべて超高コスト依存だから飛行機300人数で3000km1万円
船2000人数で200km4000円電車100人数で10km100円でクルマ1台1人数で32km100円
エンジンもつと良くしないと飛行機のエンジンつんで300人数乗りになる
トヨタのわがままですな

支離滅裂。

日本が便利になつたのは電車が発達したから他の国レベルが低いのはクルマ通勤通学
しているから電車が定刻予告に発車して定刻予告に到着しているから
クルマ通学してもいいけど高速道路の設備揃えていない
クルマが200年使える耐久性のあるクルマを高く使える運用なら高級車乗り回してもOK

だから10台20台30台クルマ高級車持つてもいいからメンテナンス500年持つやり方なら
好きなだけクルマ高級車乗り回していいから技術持つやり方なら大丈夫安心しろ
俺が保証するん

支離滅裂。

今のままではクルマ産業廃止になるガソリン1L120円でも地球の資源じゃ100年持たない
電車やバスや飛行機を利用して石油の出来る時間を稼がないと行けない、クルマ大手2社
しか地球で販売出来ないできても利用出来るの7億人ほど70億人はクルマ買えない

前にも出たけど、夏は愛知製鋼！

都市ガスでクルマ動かせるので2000年間この先エネルギー切れ無しクルマ走るよし

ハイビジョンテレビは液晶で省エネ、クルマは省エネのエンジンつくてないの

PS3は180Wでハイビジョンテレビ32型180Wだから一時間あたりだから
トヨタビﾂツ1L1200ccだから1km32馬力1馬力2200w1300馬力10km100万W
エンジン作りなさい

個人ブランドクルマ作れる

トヨタは資源使いすぎ人材使い捨て日本は倒産するトヨタは全員自殺しろ今すぐ

>>53
支離滅裂だね、トヨタに恨みでもあるのかい。

世界中贅沢したのだから俺休む20年世界中の全部の人贅沢したのだから分かるているね?

ていうか人材つくれ甘えてもいい奴俺以外つくれ一人で全世界は重いかなり重いお前ら全部世界中で
甘えるから心労が体にくる容赦ないのはあかんお前ら全部子供か女の子じゃんか

だいたい学業軽視しているのはトヨタだから車に乗る知識しか与えないなら車産業発展するわけがない

トヨタ神話崩さないからソニー神話崩さないでくれ

トヨタ神話を永遠のモノにしてあげるから喧嘩売らないで甘えたぶん頑張ってトヨタに恩返しするから

60億年トヨタ神話守ってあげる

トヨタクリーニングクルマ会社作れたか

トヨタクリニック自動車全部修理する会社作る

トヨタ情報センター作れば利用しかた運用しかた情報開示会社

トヨタクルマコールセンター作れば全世界クルマ向け相談室

>>1
トヨタ系の現場作業で何処も良い所はありません。
流れ作業の単純作業を永遠と繰り返し、定年後に気力失いポックリお亡くなりなる先輩方が多発する会社です。事務系だったらホワイトカラーでしょうけどね。

先日、6回目になるが例の浮浪者の親父と矢作川の土手でまたしても会ったんや。
その日は岡崎花火大会でえらい人や。
高架の下で道路からは見えないとこなんやけど、花火客に丸見え。アナルも丸見えや。これが興奮して
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら　
ああ＾〜もう糞が出るう〜〜と言うまもなく、わしの顔にどば〜っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に射精したんや。見物客も乱入や。
6人や7人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
お呼びが掛かればどこでもいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。
大勢の客の前での糞まみれは最高やで。

たぶん小島プレスかな。

大豊工業って口コミとかはいいけど実際どうなの？

某所の守衛めっちゃムカつくわ
ほんと氏ね。どこでもこんなだろうけどホントムカシク

どこもむかつくのが多いよ。
でも守衛なんて所詮職安経由で集めてくるのが大半な底辺職なんだから
質を求めるだけ無駄。

無愛想、タメ口なんて男女関係無くかましてくる。それが守衛。
個人的には若い女の守衛のDQN度のほうが高いように思う・・ｗ

このところルネサスの撤退にかこつけて、あたかも山梨労働局が厚生労働省であるかのような宣伝を
マスコミを使ってしているけど、実態は犯罪者が管理職を勤めていることを組織をあげて隠蔽する
厚生労働省とは名ばかりの癒着企業のけつもちやくざ。山梨原理主義に汚染された国庫に寄生しながら
山梨の治外法権化をすすめる犯罪組織であることは疑いようのない事実です。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する　キトー労働者派遣法事件 http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
内外電機山梨工場事件http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
内外電機製品不買運動http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1411302445/
内外電機山梨工場事件の被害者は今？http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/wikileaks/1411824762/
ハローワーク甲府2枚目 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1399828806/
ウィキリークス【山梨版】http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/
保身のためなら人殺し 山梨労働局 http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1411298208/
犯罪組織　山梨労働局 http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/4649/1411298801/
犯罪組織 山梨労働局の壊滅は公益 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1411297549/
癒着企業のけつもちやくざ 山梨労働局 http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/cancer/1411299152/
官製集団ストーカー公務員職権濫用の山梨労働局 http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1411299720/
山梨労働局職員を皆殺しにして晒し首にしよう！！ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/soc/1411297299/