(ホンダ)本田金属技術1TM

弱小ながら伝統のホンダグループ
この先どうなる？！

川越、喜多方、栃木、メッツ、トータルその他派遣来てる人誰でも語り合おう！！

とりあえず今期は黒字なん？

とりあえずこの時期みんな有給取りまくりなん？

他販すごくない？

ノブ子上げじゃガハハ！

ノブコあげ

改めてノブコあげ

あげるのじゃ

次の社長はどんなひと？

　　物量で敗れて、物量にこだわる。
　　それが彼の生き様だった。

　

技術なんて無いよ

もうさあ、天皇なんて大多数の日本人から嫌われてるんだからさ、

ネトウヨとどこかの小さな島でひっそり暮らせよ。

そのネトウヨ村の酋長さんみたいな存在でいいじゃないか！

もちろん、国名も国旗も国歌も国語も持っていっていいから。

そう住み分けたほうがお互いの為に絶対良いと思うんだが。

次の社長はフサフサらしいょ＊

フサフサ？

組織としては町工場レベル。

なんにも話題ないな

ヘッド素材に製品の壁


バカの壁

おまえら

何か書けよ

GWアゲ

最近元社員が捕まったらしいな

KWSK！ T氏か？

>>21
噂話だか
失踪Ｔ氏
詐欺らしいで(笑)

>>22
詐欺とかww
最近会社平和だよね(･∀･)

>>23

あの手の話聞かへんもんな

かなり会社嫌ってる社員多くね？

ヘッド素材はカスばっかだね

事務系のがネチネチしてるお。。

組合役員なんて絶対やりたくないでござる！

>>28
他のメンバーが喜ぶから、やってやれよ

やってくれよw

駐車場綺麗になってたw

アゲ

伝説のカープ

みんな岸病院に入ろうぜ

めんたる

ヘルス

デリバリー

ちん◯ぉー

365のツイッターって必要あんのか？

岸病院の前で飲酒運転で事故った馬鹿いるって聞いた事あるのだが
聞いた事ある？

増産減産の繰り返し

このままいけば三年後には生産ゼロになるみたいね
今回のボーナスで練炭買っとくかの

>>42
まじかよ…そうすりゃ親に吸収されて技研様になれるってわけか。何だもんだいないな

>>42
技研が買い取る訳ねーだろwww
借金肩代わりに一律時給千円だろうな
金回収出来たら株売っぱらう


そして破滅だろ

希望退職あるから大丈夫

社畜ども明日からまた仕事だぞ!!
不良ばっか造ってんじゃねーぞ！
しばくぞ!!

ウェイ

>>46
伝説のコージー談

人の使い方下手すぎだろ

金の使い方もな。

休みが多い会社なかなかねえぞ！

便所の多い会社なかなかねーぞ

便所多いかい？以前厚生等でもよおして、一階二階ともに埋まってて悶絶した思いが‥

飲み物飽きてきたわ

ちん

こ

食い物の自販機欲しいな

冷し中華まだー？

カロリーメイトなら自販機あるよな〜

そろそろまた早期退職やるんやないかー？

うどんそばが少ねえ

>>60
銭ゲバのニュー富士だもの・・・・

オマケにラーメンもすくねえ！
1.5倍くらいがいい

お風呂はいれないの(´・ω・｀)？

冷水器の水量がもう少しアップしてくれたらな
今の量はしょぼく感じる

ここは昼食や終業時刻の
１５分〜３０分前に休憩をとる奴がけっこう多くないか？
異常だと思う

フレックスタイムの奴だろう

今度のシャチヨーさんはどうかね？

式典ワロタw w w

ボロいPHS

式典とかで席空いてるのに座らない人ってキチガイなの？

『親の家業を継ぐ』と嘯き
『継ぐ奴が居ないから一人でやってる』とか

『次男坊と共同でやってる』などと話が合わない事を言ってるらしい

今年の４月に飲み屋のねーちゃんに『恐喝』をして警察に捕まったが厳重注意ですぐに釈放
その時の職業は『無職』である
その後
飲み屋で身の上話(子供の教育費について)を持ち掛け五十万を借りてバックルる

幾つかの店にて無銭飲食をやらかした
店側から反感をかう
『実家に帰った』と嘯き
６月まで霞ヶ関に居たらしい
誰も居なく成った部屋の郵便ポストには金融機関の督促状があったとか


失踪中・・・


あの人は何処へ

>>71と作り話を書いといた

後ろのが気が楽なんだよ。
つーかシートピッチが狭すぎんだ

お盆休み
皆様リフレッシュしてください
会長より

ここって給与どうよ？
やっぱ技研様より格下なんか？

あたぼうよ！！
技研様に仕事もらわにゃ、即、父さんだぜ！

あついぜクソ工場が。
役員はクーラーで楽々珍かよ

スポットクーラーが熱風しかでねえよ！
けちけちしてないでさっさと直せや！

ここの技術力ってあんの？
何なの？糞なの？

汚マンコ開発技術株式会社

高卒ライン工は黙ってスポットクーラー()使ってろ

役員様って技研様からの天下りなん？

黙って不良品造りに励みます！

今日組合パーティーでしたね
皆様逝かれましたか

書き込みが足らねえ！

10/1は地獄だぜ…

具体的には？
早くも社長鋼体とか…

体制のてこ入れ

>>86
鉄体だyo
しかも10株一円で

10/1以降さくせん


ガンガン行こうぜ！(海外へ)

ちなみにうちは非上場でしたww

「命を大事に！」
のほうが良くないか？
休職者多過ぎ。

創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

もっと会社の不満をぶちまけろや！ドロッとよお！！

俺は砂利駐車場に線引いてほしいな！

俺はゴミ箱を増やしてほしいな！

BBAしかいないから若い子挿れてほしいな

オレは喫茶コーナー潰して自販機盛り沢山がいいな。(パン、アイス、ガム、カップ麺などなど)

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　

この会社創価多いの!?
勧誘とかされんの？

朝鮮人と中国人「日本にこの粗悪紙おむつ売りつけたい」
　　　　　　　「なら、日本の紙おむつ企業潰して乗っ取ろう！」
　　　　　　　　「どうする？」「事故に見せかけて工場ふっとばそうか？」
　　　　　　　　　　　「そうするニダｗ」「そうするアルｗ」

　　　　　　で、今回の「事故」は起きた。

創業50周年記念でボーナス上乗せしてくんねぇかな…
＋１０万とかならなんとかなるでしょ社長さん！！

１０月１日は過ぎたが地獄とやらはいつぐらいから始まるんだ？
まだ地獄感ないぞ！相変わらず糞なままだ

糞のままだから地獄じゃねーの？

名前欄に実名出してる奴大丈夫か？（ニヤニヤ

今回動かなかった奴はペーペーってこったなwww

メッチュでーす

>>１０５
便所の落書きごときでニヤニヤとはキモい奴

>>105
キリコに移動ですか？

ビビってんのか？へいへーい♪役員室でまってるよ

>>109
お前、ＤＱＮ？

新機種より
信頼を取り戻せだってさ

果たして、５０年の垢、取れるかな？

食堂テーブルの裏にガム付けてる異常者は市ね。おびただしい数だ…

ウェッキー

オラァ不満をぶちまけろや！

下っ端はよく働くけど上は動かねえ会社なんだよ！

>>114
よう!したっぱwww
しっかり働けよ
嫌なら辞めても構わんよ

あぼーん

>>115

お前もな

全く休憩ばっかしやがって

>>118
来年度父さんでしょ
休みたくなるべ

父さんはしないでしょ

だと良いんだがね

給料さがるぜぇ??

この数年給料が下がらなかったのは奇跡に近い

クルマ会社も終わったな

新しい業種探した方がいいな

漏れは教祖に成るぜ

他社車かうとボコされる？

昔は他車買うと評価がＢ�Vだったよ

評価悪くても大したことないが

景気回復の為に他車買いやがれ

会長より

夕方事故だったのか？駐車場で

クソですよ

海外へなんて行きたくねえよな

とりあえずボーナスまでは…

信玄行って現地の言葉覚えようぜ

結婚相手見つけろよ震源で

震源に篠田麻里子似居た

カナ潟作ってるひとたち終わってるみたい。

馬鹿と脳ミソが垂れてる奴しか居ねえよ

早く辞めてぇよ

クソ会社が

会社つぶれるかなあ？

やめようやめよう

風俗行ったら社員いてワロタw

しゃちょさん目がイってる

ワタ○の社長じゃねえぞ！！

駐車場ぼこぼこやで

ぼこぼこなのは駐車場だけでゎないょ

かながたぼこぼこ

この会社にはうましかさんたちしかいないよ。

人生一度きり、遊ばなきゃ。

http://www.geocities.jp/es02taka/

６億円当たったよ

ならこんな会社辞めたら？

年俸制になるの？

円安還元しろよな…

何故すぐ応援になるんや‥

駐車場狭い
第二は嫌なの第三はもっと嫌なの

最近駐車場で当て逃げ多くない？

それだけ心の腐った奴が多いのが現状

大体、自動車部品会社の従業員のくせに若いやつらイキがって違法改造車に乗ってるのがわからん。

海外出張いくと現地のとヤリまくれるぜ。みんなしてる。いまの薬印さんもね。

駐車場はラインもないし構造的問題よ

馬鹿田金属のみなさんって低脳

ってか俺元G/Lだけど、早く転職してえ。

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

外国人工作員が隠れ蓑にしているのはカルト宗教団体
靖国参拝、皇族、国旗国歌を嫌う人間が多いのは神社神道を嫌うカルト信者がいるから
10人に一人はカルトか外国人
.....

今度のボーナス上がるかねえ？

ヘッド素材のメンバー
全員解雇処分にしたら五ヶ月は確定

死佐苦のメンバーもいらねえんじゃね。キモオサ多し。

人事制度早く教えろクソ人事

あべのみくすで本金も給料あっぷ

>>163
ありえません！！

どーもwwwマイスターですww

本金なんて所詮ホンダの嫌われ者管理職たちのゴミ捨て場。能力に欠けてるやつらが役員やってんだからこの先真っ暗だよ。
ただし奴らはプライドだけはクソみたいに高いけどね。

かいがいいけばやれまくれるよ。かいしゃの金で。

へっどそざいたのしい

あー3勤だりー

穀内からの応援車だけでは足らず、また貝害からの応援車をぶち込むんだとさ。

無能な連中かき集めて品質悪化かくじつ。
つーかうちの会社の品質っていいの？

組合幹部を卒業すると、マイスター認定？
それともペーペーから再スタート？

苦味合は会社の犬どものあつまりだからね。ちなみに某おっしこ役員も苦味合やってたからあそこまで出世できたって話。

技術部のおんなってかわいい？

腐りかけの水と食料を配るのは止めて欲しいです！！

景気回復してるのに給料下がるの確定。ホントこの会社はやることが２〜３歩遅れてる。自分の出世の為に平気で評価制度いじる幹部たち．．．終わってるぞホ〇ダ金属

何回目の賃金見直しだよ．．．
ここ十数年昇給なんてないのに．．．
ローン払えなくなる奴出てくるだろうなあ．．．
役員室も、組合もグルなんだろうな．．．ホ〇ダ金属って．．．
ショボイ懇談会でガス抜き出来てると思ってるアホ組合．．．
このまま行けば刃傷ざたもありえるかもなあ．．．
クビくくる前に、怒りは爆発させないとな．．．
黙って賃下げ受け入れる奴らばかりじゃないと思うよ世の中．．．
まあ、会社幹部も組合幹部も夜道は今までどうり歩けなくなるだろうな．．．

勤務時間中にゴルフの動画見てるギカン連中の給料からまず下げやがれ。
有休とって賭けゴルフ．．．食券だからいいってことじゃねえぞ
管理職失格だろ．．．倫理的に

ダイジョウブ。賃下げなんてナイナイ。
技術部のおんな？ヤリマ○だってはなし。技術部のオサの3人はご兄弟。

馬鹿だ金属の管理職は全員ムノウだよ。今頃知ったのかボケッ。

文句あんならストライキくらいしてみろよ。できねーだろ。カスども。

>>181
いきなり極論かyo
話し合い出来なさそうだな(笑)

評価制度とかってたてまえだけでもう出来レースなんだろ？
上に気に入られてる奴しか評価あがらねえじゃん．．．
組合幹部卒業で何で会社の高ポストにつけんだ？
こういうのズブズブって言うんだろ？

そもそもたいした実力も無いコネとへつらい、人がいないからとかで出世した人間が人を評価する資質なんて無いだろうに．．．
資質、資格（人間的な）も無いのに評価出来ると信じ込んでる幹部が異常に多すぎる。

人の将来未来を左右する事柄に、微塵の恐れも抱かず事務所に引きこもったまま、仕事の有様を見ようともせず流れ作業で
評価シートを記入するリーダーたち．．．評価される方は不幸だよな．．．

こんなんじゃ何やったって一緒。

馬鹿だ金属は１００年たっても馬鹿のまま。

評価って？ミス本金とかすんの？

そもそも上司に気に入られて無いカスどもは会社のお荷物なんだよね。

個人が特定できるような書き込みは控えようね

ほんだきんぞくほんだきんぞくほんだきんぞくほんだきんぞく

2ｃｈにカキコするような連中はうちの会社には必要ないだろ。おれは会社のために死ぬ覚悟。

おいらもやりてーなー。さいきんたまってるし

wwwwwwwww

なんだかここでまた若者が数名リタイヤするようだ．．．
楽になれて羨ましいな．．．

これからの人生に栄光あれ．．．

>>189
矛盾しとるなあ．．．キサマも書き書きしとるやんｗｗｗ

火曜日カツカレー最強

頭わりいなあ。楽になれてじゃなくて正しい選択だろ。
数年前の早期退職のときもそうだったけど若くて有能な連中が辞めた。
うましかさんだけが残るんだよ。

あと、ホンダ本社から天下ってきたのゴミどもはいらんだろ。
こいつら仕事もろくにしないで高いカネもらってるし。

つーかフレックス職場の連中って休憩時間長くね？

>>195

そう言うあなたもうましかさんですねｗ

馬鹿だ金属にはフレックスなんて必要ないでしょ？コレ導入して能率上がったとか
経費が削減出来たとか聞いたことないや。
用は、一流企業の物真似にすぎないんじゃない？

本金って一流企業でないの？
ずっとそう思ってたんだけど。

ヤリ○○ってだーれ？
おれにもおこぼれちょうだいよ。

へえ、来週カツカレーくってみようっと。

おめえうぜえな。給料下がんだからイライラしてんだよ。
なんで会社もうかってんのに下げんだ。

アベノミクスなんてカンケーねえのか？

社長が変わると給料下がるのがこのところの通例だな．．．３回目？ぐらいじゃねえか賃下げ。

親元から送り込まれた社長と名のつく生物が、ばかだ金属で必ず最初にやることが賃下げ。技研もグルだよなあ．．．

３代前のパチ好きの社長あたりからおかしくなってきたよなあ．．．

管理職連中の評価制度ってどうなの？

俺んちもう住宅ローン払えねえよ。組合なにしてんだよ。組合費返せよ。

定例行事．．．２年後の株主総会で社長解任後、またきっとまた賃下げやるぞーー

マイスターとかプロフェッサーとか流れてる位だからその辺が課長位？？？

それより上は明かさないんでしょ．．．意図的に

ただ、下っ端は困った時はマイちゃんプロちゃんに打ち上げればいいってことよ。

下手に下僕レベルで悩むなよって事だよ．．．打ち上げて対応してもらおうよ。

プロフェッショナル、マイスターなら何でも出来るんだからさ．．．

言ってなにも動かないなら．．．まあ、品物は出ないわな．．．。

トラブルあるならとり合えずてを出す前にプロに相談しとけｗｗｗ

つか．．．やばい思ったら仕事したらあかん

>>187

誰とくていしたん？ｗｗｗ

いい子ぶってんじゃねえよｗｗｗ

なんでも出来るからプロフェッサーなんだからよう．．．取り合えずいっとっけｗ
そしたら責任は委託される

いいこぶるのはみんなだろ。
所詮みんな会社の犬。

俺、某管理職だけどはっきり言って役員連中からひどい扱いうけてるぜ。
給料もめちゃくちゃ下がったし。
こんなだったらずっと組合員のほうがいいに決まってる。
会社の為に、山籠もりとか言ってる役員連中って頭おかしい。
そんなんで会社良くなるわけないのによ。
さて、メシ食ってこよ。

カツカレー楽しみ・・・

だからカツカレー見たいな顔してんだ

ここのカツカレーってそんなにうまいか？
まずくは無いが普通以下のカレーだと思う

社食のカレーうめーよ。あとサンラータンいけてる。

社食で安く食えてんだからちょっとやそっとの賃下げくらい我慢しろよな。

BBA専の俺にとって飯の時間は天国です
おばちゃんたちを視姦しながら飯食ってます。はい。

じゃあ給料下がっても文句ねえだろ。

>>222
某管理職なら小さい事言うな

管理職ってまあ大したこともないくせにイキがってるよな。
どうせ仕事もろくにできず上司にはいはい言ってるだけだろ。
だいたいうちは管理職多すぎる。

〇産技術と〇造技術の違いってなーに？
ただポスト作りたいだけ？にしか思えないような組織体制ｗ
やってる仕事は同じだべよｗｗｗ

ああ．．．今夜も不安で眠れんかった．．．
ここのとこまともに眠れん．．．

○産技術はセクースの仕方。
○造技術はその後の身の振り方。
のことだよ。

本鋳ファイトー！！

厚生棟のでっかいアンテナってあれ何受信してんの？

的鋳ファイト

かたせつファイトー

そーむファイト

しゃちょってワタミのしゃちょに似てね？

>>229
昔居た(今もいる？)無線愛好家の残骸らしい

>>233
しゃちょじゃなくかいちょに似てると思う

>>229
何で会社にそんな残骸が．．．会社の金でおったてたのかなあ．．．


>>227
うーむ．．．わからん



ところで、本業そっちのけで毎日毎日苦見合い事務所に入り浸ってる奴なんなの？
自分の仕事もろくすっぽ出来ないやつが執行委員とか３役とか笑わせんじゃねーっての。
周りの奴らがみんな迷惑してんじゃねーか！
どっちの仕事もちゅーと半端で下心だけは立派な奴らだよな．．．

今年の４月から定年年齢が６５歳になるそうですが、本〇金属はまだ６０最定年のままなん？
法令に従わない時の罰則は無いものの、企業名が公表されるみたいだよ。

大丈夫なのか？本〇金属．．．

ブラック企業？

3勤だりー

３勤ファイト〜〜〜！

給料いっぱいもらえんだからいいじゃんよ。夜勤も。

そうだよ。間接よりずっともらってんじゃんか。文句ねーだろ。

そうだそうだ！最低５０マソ異常は年収で差が出るのに文句言うな！

俺も夜勤やりてー！

賃金見直すなら交代制手当てと残業代減らせよ！！！



この前、某職場の通路を通り過ぎた．．．残業時間帯であったが彼らは数人で再検品の
検査をしているようだ。
何の会話をしているかわからないが大声で笑いながら検査をしている．．．
違う日に同じ所を通り過ぎると、また大声でゲラゲラ笑いながら仕事してる．．．
笑うなというつもりは無いが不真面目すぎない？
この状況はなんなのだろうか．．．
再検が俺たちの仕事だとか、残業付いてラッキーとか思ってるのかな．．．
こんな作業に人付ける必要あんの？その上その職場、わざわざ目立つとこに
全検場なるものまで作ってある．．．あほか。


上司があほだと部下まであほになっちまうのか．．．

やっぱりここはウマシカ田金属ｗ

肩説の連中なんてずっとぱそこんで遊んでるぜ。
車内じゃ有名な話。
そっと見学に行ってみ。

そ〜っと見学してくる。

家計簿が真綿でクビを締める用に俺の心を締め付ける．．．
住宅ローンが．．．
光熱費が．．．
教育費が．．．
家の修繕なんてとてもじゃないが手が回らない．．．

みんな．．．家の家計簿つけてるかね？
このいいようの無い不安．．．体験してみないか？
きっとあなたも眠れなくなるｗｗｗ

ああ．．．今日もまた朝になっちまった．．．

>>198
亀だか
県庁の部長さんに聞いた話だが
埼玉県の中で優良企業らしい

金盗む馬鹿がまだ居るのにワロタｗｗｗ

今警察に指紋採らして貰ってる最中です

>>248

お？また盗難事件？

どこの職場よ？詳細書いてくれ。

>>249
警察相談中なので今は無理です

アベノミクスがあるからボーナスアップ。

>>250
語れや！！

三勤だり

３勤やりてー！！！やらせろｗｗｗ

ハイになった３勤明けの疲れマラもいいよなー

みんなー、勤評書いたかい？
１５日までやろ？

またきっと流れ作業やるよなあ．．．リーダーは。
つかリーダーと話すらしない日が多数だよな．．．
こんなんで何を評価出来るんだろ？

ホワイトボードに書類を貼り付けておしまい。勤務割書いておしまい。
朝礼はいいたいこと言っておしまい。油断してるといつの間にか早出になってるぞｗｗｗ

アベノミクスでボーナスアップ？
この会社じゃまず無いでしょ．．．一寸先は闇。

３交代制と平常勤務の賃金格差．．．ボチボチ異議出はじめないの？

いくら夜勤だからって年単位で平常勤務と比べボーナス一回分の差が出るのは
異常すぎるだろ．．．
夜勤やって不良品ばっか作ってんだからコレ問題だよ．．．その付けは平常勤務
がカバーってなんだこれ．．．

賃金体制見直すなら根本から見直せよ。
ウマシカ金属。

逆に３勤手当てが無くなれば
夜なんかしないと言う奴出てくるだろうな
会社が回らなくなるな

目先の金だけ追っかけるなよな

地域から日本を変える位の勢いがないとあかん

貧乏人にゎ解らんが

>>257

手当てを無くせなんていっとらん
手当ての差がボーナス一回分とか異常だって言ってんだ

目先の金おっかけて交代制にしがみつく貴様の考えが姑息なんだよ
そういう奴に限って平常勤務になれと言うと何かと理由つけて断るんだろｗｗ

この会社は手当付かないと給料なんてミジメなもんだからな．．．

>>258*
>当てを無くせなんていっとらん
>手当ての差がボーナス一回分とか異常だって言ってんだ
残業も３交代もやれば
格差出るだろWWW

貴様の考えは月の給料を年収に置き換えただけだろ？

貴様が現場に移動願い出すか辞表出すかにかかってると思う

>>258
年収がボーナス分違うのは、月の手当てが４〜５万違うからであって
月給だろうが年収だろうが
その元は交代手当て深夜手当てだと思うからこそ

手当て無くさない限り格差出るだろ

人を蹴落とす事より

それに自分の事考えろよ羽かやろ

>>256
>夜勤やって不良品ばっか作ってんだからコレ問題だよ

その通り！！

>>259
>>260

じゃあ言おう．．．交代制の月の手当てが４〜５万もつくのは異常だよ

オマイらは現場で３交代組みなんだろ？そら自分は恩恵受けてる立場だから
平常で不良品の始末つける立場の事なんて考えてないだろうな．．．

他のもんより給料多くもらってんだから自分で出した不良ぐらい自分たちでなんとかせえや
言っとくが再検やら修正やらで残業とかダメダメだからな

かたせつかんけいなーい。フレックスぼろもうけ。

>>262
外部欠陥なら多少なり現場が悪いが
内部欠陥は品管が百％悪い
段確、品確の時に適当な事すっから
現場が泣くんだよ

間接なんて後手後手のやり方しか出来ないからなＷＷＷ
不良品作るなと言うなら
的確な立ち上げしてみろよＷＷＷ
出来ない癖にＷＷＷ

ｗｗｗがデケーんだよｗ

〇産技術にしろ〇質管理にしろ何も知らない奴が現場の仕込みするんだから
後手後手になるのはどこの職場も一緒だよなあ

あとさあ．．．R〇Cとか試〇とか言う職場もうそんなに需要無いんじゃね？
人員３分の１で事足りるだろ．．．
その職場ってさーやたらにＳＥやらチーフやら群れなしてんだよ。

キモオサも群れてるし．．．

一つの例えで
現場に品質教育してますか？
数年に一回しか行って無いですよね
自分でコツコツ覚えるのは当たり前だが
状況の開示や社員教育を怠れば悪くなる成るのは当たり前だと思うよ
世の中無能が多い中でどう動かすかが間接の腕の見せ場だと思うよ

うましか金属って大丈夫？
外部の人より。

品質って、うましか金属さん、従業員が終わってるからどうしようもないんでねーの？

マトモだと思ってる奴多い
因みに漏はパッパラパーしております

ぱっぱらぱー？
なにそれ
日本語書きなさいよ

みんな、昨日はカツカレー食べたかい？

さすがアベノミクス。
本金もやっと賃金アップだね。

むりちゃう？

技研は満額回答ベースアップ．．．ウマシカ金属は？

仲の良い組織二つが、頑張ってる感を演出する為にまだ発表を渋っている。

おまえらなんて更に賃下げでいいんでね。
どうせ大した仕事してねえくせに金のことばかり言うなよ。

>>277

お前は仕事すらない社内ニートだなｗｗちゃんと働けよｗｗｗ

ウマシカ金属．．．自演乙！！！

早く回答出せや！！コラ

つかさあ．．．
〇〇工場の長って大丈夫？
景気回復の兆しあるのに生産ライン２ライン売却だか破棄するんだそうな．．．
現役バリバリの機械なのに．．．

こういうの目先の収益って言うんじゃね？
ラインなくなっちまったら仕事取れても生産できねえじゃん．．．
仕事増えたらまた設備投資？あほ過ぎるｗｗｗ

軍手くらい新品が使いたい．．．

穴が開いて凄く縮んで汚らしい再生軍手だと萎える

先日労働災害の隠蔽を目撃した．．．

某P職場のＯさんは非定常作業において、機械部品重さ数キロ程度を足に落下させ
ヒビないし骨折程度の傷害をおった。（業務終了後個人で医療機関にて診察）
事故当時周りの人は医務室の判断を仰げと進めたのだが本人は問題になる事を嫌がり
報告義務を怠った。（本人も監督者研修は受けている）

翌日事故と怪我の内容を、何の不正も無いかの様にG/L、B/Lと話していた．．．
ここでも監督者らは安全ブロックへの報告義務を怠った。

この時期の評価に影響するからであろう．．．


こんな隠蔽体質じゃどんな仕事したって評価できないし、正直にマジメに仕事している
人たちの迷惑でもある。
我慢して仕事したってそんなものはタダの自尉にすぎない。
本人が気持良くなってるだけだ．．．


「コレを見た関係者は直ちに調査指導願います。」

俺、労基署に通報しちゃおうかなあ。

通報！通報！

コバック

その前に解雇処分者いるだら

コバック何処居るんだ？

コバックｗｗｗ

ん？コバックは関係ねえｗｗｗ

不正行為した連中は某Ｐｘｘｘｘｘ加工の、Ｏ氏・Ｋ氏・Ｉ氏。今日も足引きずりながら
仕事してたよー．．．見てる　ＫとＩ　は更に仕事の指示出してたｗｗｗ鬼かよ

腐った鯉の顔してるよね

コバックを観察してると

まだ本田金属も捨てたもんじゃ無いですよね

アイツ飼える強者求む

湯上げ

オバマ（黒人社会）シナ、朝鮮の3国で日本からしぼりあげた金で世界制覇、白人日本人などを完璧に奴隷。
　文句を言う奴隷には裁判で罰金を払わせ一生過酷な労働をさせる。ＮＨＫも放送してました。
　いやなら路上生活。

　大変な時代になりました。平和ボケ日本人さん。



Ｐｓｙのロムニー氏こきおろし版　ロムニースタイル。（オバマの対抗馬だった人）
http://www.youtube.com/watch?v=yTCRwi71_ns

日本の税金を投入して世界中で”流行らせた”原版、Psy のカンナムスタイル
http://www.youtube.com/watch?v=9bZkp7q19f0

オバマ（黒人社会）と朝鮮の繋がりは強い。

>>293

そう言うおまいは、チョンコかチャンコロ．．．

コピペにハッスル

test

サイトウ、ヤマノウチ、アトダレダ
アケガタカキコミシウルニンゲン、
カキコミジョウホウカライチヲスイソクセネバ、

こばっくこばっく

車検のこばっく？

>>297

アトダレダ．．．

あとだ〜〜〜れだｗｗｗ
暇人君

くだらねー推測するより、不正監督者摘発した方がいいんでないの？

コバック摘発？

車検コバック？

馬鹿だ金属さんのみなさん。ご自分らのおわってる加減を早く知った方がよろしいかと。
特におまえら。

てかこんな会社に転籍させられた身にもなってみろよ。
うましかさんばっかりでやんなっちまうよ。所詮、低学歴の連中だよな。

オレ仕事全然する気ないよ。

ずっと特になにもしないで定年までやるよ。
もっとみんなで腐ろうぜ。

月曜だりー。

午後も暇つぶしに部下いじめてのんびりやるか。

しかしうちの役員って。。。。うましかさん。

パワハラ？

そうだよ。日本語わからんのか？

低学歴はパワハラされて当然じゃない？かなあ？

法律違反OKなんですね

すれすれだから大丈夫じゃん？

>>248

窃盗事件どうなったんだよ．．．早くどこの職場か書いてよ

おたくがすれすれだと思っていても
怨みは確実に蓄積するもんだから
ほどほどにしとかないと指されちゃうよ

なんだか、この時期だけギカンやらリーダーの奴らはテーマ遂行に忙しいねえ．．．
この時期だけね．．．評価の為なのが見え見えで気色悪いわ。

指されたい真性ドＭだからパワハラするんだよ

あー、この会社くだらね

>>311
３勤帰りロッカーにて遣られた
漏れのカードを触った痕跡あったので
川越警察に知り合い居たので
捕まるか判らないが指紋を犯罪者登録するそうです

へ〜鑑識来たんだ？


春闘の回答．．．微妙だねえ。いつでも下げるぞ的な．．．

三勤すればがっぽり儲かるぜ。
あと、不良つくりまくって余分に残業。

がっぽり儲かっていいねえ。君たち。そんな働きで。
恥ずかしくないの？

「恥ずかしい」と概念はないみたいだぞ
それが当たり前で「普通」と思っているアホが多い
しかも年齢問わず

なにげに食堂のカレーうどんも美味い．．．

問題です！

某Pｘｘｘｘｘ職場のリーダーうましかトリオ３人　Ｉ、　Ｋ、　Ｏとは誰でしょう？

この職場、過去に労務管理において部下多数の残業時間の不正
（時間のごまかし、無かった事にする、代休は取らせないなど）
数か月分の給料相当をごまかしたやからがいます．．．

驚くべき事に不正が発覚したにもかかわらず、特に処罰はなかったという．．．
そいつらは数年後には昇格してる．．．
なんですかこれ？

やりたい放題ですな．．．うましか金属。
こんな職場で働いてる一般従業員は奴隷以下ですね．．．ｗｗｗ

>>322
マジかよ　それ初耳　もっと教えろ

いつも暇そうに工場うろうろしてくっちゃべってるＩか．．．

あたまわるいね。君たち。
でもカレーうどんはうまい。

>>324

あなたは鋭い感性の持ち主ですねｗｗｗ
ひょっとしてエスパー？

Iね。おわってる。

>>322
Ｋは○バック

こばっくもおわってる。

産業廃棄物だな

〇バックはかんけー無いです．．．

２ちゃんの書き込みだからって甘くみてっととんでもないよ？ｗ
火の無いところに煙は絶対にたちませんてｗｗｗ

>>332
うましか金属にふさわしいお方だ
うましか社員さん
ソースだせや

三勤うざ。
この会社きらいだし。

>>334
なら早く会社辞めろよ
ほかにあてがねーなら、てめーを雇ってくれてる会社に感謝しろや

>>333
情報欲しいのに聞き方できてねーな
会社にネットワークない寂しい方かの．．．
ここでの話題は世間話好きのしろーとレベルじゃけん
会社はここですら情報操作で使っとるけん、気をつけ

>>333

ソース厨参上ってか？

信じられないことが起こって来たのが実はこのウマシカ金属。
川越警察まだ〜〜〜？

盗難事件の捜査は進展したのかなあ．．．
会社のロッカーにすら貴重品置いて置けないのか．．．
つか、一般社員のロッカー狙うなよみんなもってないんだから．．．
狙うなら、別の区画のロッカーだろ．．．

区画分けてあるのってこれ、ただの差別的発想からだろ？．．．
ちがうか？ソース厨房ｗｗｗ

そもそもソース厨って奴は自分で調べる努力もせず人からの情報を待ってるだけの
くだらない奴らだよな。その癖、人をまるで信用しないひねた曲がってるの性格の人間．．．

ちがうか？ソース厨クンｗｗｗ

2ちゃんの書き込み信じてますwww

きょうはカツカレーの日

>>336
公安の話な？

昨日、今日で新評価制度の説明みたいだね。

人が人を評価する事に微塵の矛盾も感じないアホだから
リーダーとかやってられるんだろうね。

こばっくって誰のことですか？
教えてください。気になって寝れませ><
ｵﾅｼｬｽ

>>344
ヒントつ>>339

>>344

彼は人畜無害な優良社員。雰囲気が面白いだけだろｗ
いじられキャラ的な．．．

有害なのは　Ｉ，Ｋ，Ｏ　コイツラは性根が腐りきっとる。

昨日の組合速報で組合からの回答が書かれてあったが文末に
「不退転の決意」とか書いてありやがった．．．

これって、くそったれミンス野田のパクリ？
組合は永遠にミンス党押しですか．．．だいじょぶか？ウマシカ労働組合

>>346
通報しちゃいなよwww

>>344
雰囲気が面白く、良品や設備の破壊、生産未達等を得意とするゴッドハンド

便所でゴットハンド炸裂

決算棚卸し終了めでたしめでたし

ここで質問です！

計〇グループの奴らって現場知らんのに何で計画立てられんの？
月の受注を日にちでただ並べてるだけ？
１日それしか仕事やってねーの？
人いらなくね？

>>351
キライな人がいるからって、そんな批判誘導しちゃだめよ。内情知らない子羊ちゃん、だまってカレーおたべなさい。

>>352

批判？誘導？まとハズレなスレだね

内情知ってるウマシカさんはあいつらなんとかしろｗｗｗ

キライなんて感情抜きで行動がおかしいんだよ彼らは．．．

>>353
あすぺやADHDって知ってますか？
貴方と同じように障害を持った方だと思いますよ

この会社の人達は
自己愛性パーソナリティー障害者が大杉ます
去年逮捕された人は
反社会性パーソナリティー障害です
人を攻める前に調べて下さい

>>354

あなたは精神科医か何か？
勝手に人を精神病患者と思わせて何がしたいんです？
あなたの風評を病名出せば信じる人ばかりじゃないのですよ。

事実を書くことが逮捕に繋がるならあなたこそ名誉毀損で逮捕ですね。

>>354

根深いわ〜〜〜ｗｗｗ

これこそまさに、誘導ですわｗｗｗ

2ちゃんの書き込みに釣られる人大杉

>>354
書き込みした障害って
治療しなくても良い障害じゃんwww
癖の強い奴って事だろ？

354=357=358=ID:GL+0pTsx
∴同一者による自作自演
自分で自分にクエスチョンですか
是非とも専門医へプリーズ

はいそうします
面倒臭い

うましか金属の従業員ってあたまだいじょぶ？

学歴下の方　まあにんげんせいも　あ、うましかさんかあ

>>361
>>362

あたま大丈夫？とか学歴下とか書いてる奴もたいした人間じゃないんだろｗ
こういうこと書き込む奴って論理性に欠ける差別的排外主義者の典型だよな。

このスレでよそ者感まる出しの書き込みする奴はおそらくメ〇〇の出向組みの誰かだろｗ

と特定してみたｗｗｗ

だってさ、上の方でもせめて狭○高卒とかのうましかだろ。
あるキモオサなんて尾後背高とかだぜ。おわってる。
まあせいぜい終身雇用にしがみついてがんばれよ。

そう言えば自慢げに俺は尾後世高校卒とか語るキモオサ、うちの職場にもいたわｗｗｗ

>>363
同意す。

>>364
幹部陣はキッチリ高学歴ですからご安心を。
現場のリーダー陣に博士号とか邪魔じゃん。
だから心意気で人選してます。

心意気ね。
あたまわりーキモオサは普通に「学歴なんて邪魔じゃん」とかいう。
人間のレベルのバロメーターだってことしらんのか？
うましか金属のてーのーさん。
あー、だりー、帰りてえなー。

不二越工業の卒業生よりはましだろ

3勤テキトーにやろ

不二越工業？？？どこにあんの？それ

ほんっとに、〇産技術の連中ってカスばかりな．．．
人の考えた事横取りして、さも自分の手柄のように会議で報告してるらしいぜｗｗｗ

言い忘れたけど、〇造技術はクズの集まりｗ
１年に一度評価時期の前しか仕事しませんｗｗｗ

あそこらへんの連中ってほんっと賭けゴルフ好きだよなあｗ
４−１も過ぎたことだし、暖かくなってきたから、平気で平日に〇場長以下
〇幹、〇E連中がつらなってみんなで行くんだろ？ｗｗｗ

責任者不在で酷い目にあったことがあったな．．．

>>371=372=373=ID:BvudZ0Yi=iPhoneさん

カス、クズ、ゴルフ馬鹿、反省します。
ひどい目にあわせたのは、お詫びします。

でもうましかでしょ？

>>375

そーです、最低の低脳のバカモノです
あなたは神様です、最高です

こいつ．．．なんなん？

わかりゃいいんだよ。
でもちゃんとした製品つくってよ。
不良率って単語知ってる？

不良が出たらもう１回溶かして証拠隠滅ｗｗｗ
らちがあかねえｗ

こんな事ばっかり創業以来続けてるんじゃん？
巡ってます．．．ループしてます
まわり過ぎて感覚が麻痺しちゃってんじゃん？

がんばれば君も中卒で〇カンになれる！！！

パンチパーマでアンパン吸ってた奴が今はしたり顔で〇カンやってるよこの会社ｗｗｗ
なせばなる！！！ｗｗｗ

うましかきんぞくー

高熱職場のかたお疲れ様です。
我慢の季節になってきましたが、体調にはくれぐれも気をつけて頑張ってください。

職場で都合の悪い奴らはヘッドに応援。もう帰ってこなくていいよてきな。ｗｗｗ

シリンダーヘッド職場ってのは都合のいいおじ捨て山だったのですね．．．

ていうかうましか金属自体が姥捨て山だろが。
低脳は本当にこまるぜ。

>>384

そういうも前はどごぞの会社から追い出されたハンパもんだよｗｗｗ
自分とこの会社でうだつがあがらねえからここに追いやられてんじゃねえのかよｗｗｗ
人のこと低脳言う割りに自分の立場まったく理解して無いねちみｗｗｗ
低脳以下のカスだよちみ〜〜〜ｗｗｗ

>>378
ありがとうございます。
少しがんばってみます。

ていうかやくいんがていのう

>>387&384&381


どうして私がいつもダイエットしてる時にﾆﾔﾆﾔと見つめやがりますか。
どうして私が悪いのにケンカになると先に謝るんですか。
どうしてお小遣減らしたのに文句一つ言わないんですか。
どうして交代でやる約束した洗濯をし忘れたのに怒らないんですか。
どうして子供が出来ないのは私のせいなのに謝るんですか。
どうして自分が体調悪い時は大丈夫だと私を突き放して私が倒れると会社休んでまで看病するんですか。

どうして妻の私に心配掛けたくなかったからと病気の事を隠すんですか。
おまけにもって半年とはどう言う事ですか。
長期出張だと嘘言って知らない間に手術受けて助からないとはどう言う事ですか。
病院で俺の事は忘れていい男見つけろとはどう言う事ですか。
こっちの気持ちは無視ですか。
正直、あんた以上のお人よしで優しい男なんか居ませんよ。
それと私みたいな女嫁にすんのはあんた位ですよ。
もう一つ言い忘れてましたが私、お腹に赤ちゃん出来たんですよ。
あんたの子供なのに何で生きられないのですか。
そんな状態じゃ言い出せ無いじゃないですか。
それでも言わない訳にはいかないから思い切って言ったら大喜びで私を抱きしめますか。
生まれる頃にはあんたはこの世にいないんですよ。
元気な子だといいなぁってあんた自分の事は蔑ろですか。
病院で周りの患者さんや看護婦さんに何自慢してるんですか。
病気で苦しいはずなのに何で姓名判断の本で名前を考えてるんですか。
どうして側に居てあげたいのに一人の身体じゃ無いんだからと家に帰そうとするんですか。
どうしていつも自分の事は二の次何ですか(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!
医者からいよいよダメだと言われ泣いてる私に大丈夫だよとバレバレの慰めを言うんですか。
こっちはあんたとこれからも生きて行きたいんですよ。
それがもうすぐ終わってしまうんですよ。
バカやって泣きそうな私を包んでくれるあんたが居なくなるんですよ。
忘れろと言われても忘れられる訳ないでしょ。
死ぬ一週間前に俺みたいな奴と一緒になってくれてありがとなですか、そうですか。
こっちがお礼を言わないといけないのに何も言えず泣いちまったじゃないですか。
あんなに苦しそうだったのに最後は私の手を握りしめて逝っちゃいましたね。
何で死に顔まで微笑むんですか。
そんなのは良いから起きて下さい。
生まれてくる子供を抱いて下さい。
子供に微笑みかけて下さい。
たのむから神様何とかして下さい。
ダメ女な私にこの先一人で子供を育てろと言うんですか。

そんなあんたが死んで5ヶ月...
子供が生まれましたよ。
元気な女の子ですよ。
目元はあんたにそっくりですよ。
どこかで見てますか。
私はこの子と何とか生きてますよ。
あんたも遠くから見守って居てください。

泣いた．．．

この二人の未来に栄光あれ．．．

>>389
ありがとうございます。

財津さ〜ん時間ですよ

この掲示板みてるとうましか金属ってほんとうにうましかの集まりだな。

不退転の決意で頑張ってください。
給料上がったんだから。

>>393

給料上がってねえけど？

あー、こんな会社早くやめてー

どうぞ．．．ご自由に。

なんかないの？

何か書きなよ

職場のウミぶちまけろよｗおまいら

かたせつの連中ってどうよ。

肩説の職場って．．．どうなってんだかようわからんが、見た感じ

CAD CAM使ってんだろうからマシニングのワークセットとか刃具セットぐらいなの？

失敗して溶接で盛るとか、NCフライスで穴あけ１日とか小物の挽きものとかそんな感じ？

ほかにゃあ、リューターでバイブ作業？

部品が出来りゃあ組み上げて搬出？

機械製作の方は皆目見当がつかない．．．何せ１日パソコンで遊んでるとか風の噂で．．．

キモオサ揃いってどっかのレスに書いてあったぜｗ

そうみたい、特に現場のやつらは一日中パソコン遊びしてるって噂。
結構みんなに目撃されている。
それを知ってて黙ってるB/Lさんとかダイジョブ？
ひっでー会社だぜ。
こんなやつらと同じ給料かと思うと泣きたくなるぜ。

>>401

同じ給料じゃなく、そいつらの方が５割増しぐらいでもらってんじゃね？
それがこの会社なんだよ

関節サイコー。
ぼろもうけ。

あほか、おのれ。

てきとーな妄想ばっかだね。
イヤなら早く退職すりゃいーのに。
だめっつみたいにベッタリ頑張れよ。

全て妄想じゃないんですが．．．

もっとドロっとしたの吐き出せやｗおまいらｗ

ちかごろ批判中傷されていた方々は、少なくとも業務特技がある。
簡単に真似出来ない分野がある。

専門業務は他から見えにくい。

第三者はあそんでいると感じるかもしれない。
なかば、遊んでいる時期もあるかもしれない。

でも、本当にあそんでいるだけだったら、そのひとは消える。
そんない甘くないよ。

それ知らずして書いてるから、ださい、くさい、わらえる。
あんぱーんち。

『父からの未来への手紙』

あゆみ結婚おめでとう。
今のお前はまだ５歳です。

昨日は「お父さん大好き」
今日は「お父さん大嫌い」
と言われました。
明日はなんて言われるかな（笑）

そんなあゆみがどんな立派な大人になって
どんな人と結婚したのか見れないのはとても残念です。

あゆみの横にいる旦那さんは良い人かな？
お父さんに似てたりして（笑）

あんまり長く書いても仕方ないのでまだ見ぬ旦那さんへお願いがあります。

約束は１つだけ。

･あゆみより先に死なない事。

これだけです。

結婚式で不謹慎と怒られるかもしれませんが
嫌いになって別れても、浮気して別れても構いません。

でも絶対に死なないで下さい。
私の妻と同じ思いをあゆみにさせないで下さい。

これだけを是非皆さんの前で誓って下さい。
お願いします。

あゆみがもしお母さんに似てたらちょっと恐妻家？かもしれませんが（笑）

あゆみを支えてあげて下さい。
あゆみも旦那さんを助けて幸せな家庭を築いて
いつまでも仲良く人生という長い道を歩んで下さい。

５歳のあゆみはよく笑っています。
この笑顔をいつまでも忘れないで欲しいと心から思います。

父より

ＰS　孫が出来たら１度はお墓の前まで連れて来て下さい。

>>407

業務特技が有ればモラルハザードしててもいいわけか．．．
偉そうな事書いてるわりには黙認ってことな？
こういうの馴れ合いって言うんじゃね？

馴れ合わないと自分も甘い汁吸えないからね．．．
>>407って結局批判されてる奴らとなんら変わらん人種じゃんｗｗｗ

サイテ〜〜〜ｗｗｗ

409>>

偉いか偉くないか。
人種が同じか違うか。
批判するか放置するか。
それが最低か最高か。
どーでもいいです。

どうか、もっと楽に生きてください。
みんなあなたを見守ってます。

>>410

意味不明．．．

ちゃんと国語勉強した？

本金ふぁいと〜〜〜〜！

うましかだな、おまえら。

>>413

おまいはどんだけ賢いんだよ？

お高くとまってねーでドロっと出せよ〜濃いーのｗ
あんだろ？色々．．．ぶちまけちまえよ。楽になるぞｗｗｗ

きょうはカレーうどんの日だったね．．．うまかったー。七味大目にかけて
ツユまで飲み干した。

来週火曜はカツカレーの日ｗ楽しみ。

盗難事件の進展あったんかなー？

指紋とったんならボチボチ動きあるんかなあ

おれえらいよ。ホンダだもん。おまいらとはちがうでしょ。

>>417

いまの技研も大した事ねえけど、そこにハブられてるお前って．．．
定年まであと何年だ？
する事もなく１日過ごすのも退屈だろ？何かここで楽しい事でも見つけなよｗｗｗ

某pｘｘｘｘｘ　職場のリーダー　Ｉ，Ｋ，Ｏならイジメテもいいからよｗ

>>418
ホンダ様に失礼な。
だいたいよ、ikoが嫌いなら自分で直接攻撃しろよ。
びってできねーなら黙ってカレーくってろ。
自作自演のiphoneちゃん♪

びってねえから自分でするよ。
困った事に自作自演じゃねえんだな．．．

まあ問題はそこじゃあねえよ．．．

>>419

つづき．．．問題はおまいが技研にハブんちょされてるって事だｗ
まあ、おまいみたいなヒネた曲がった考え持ってる奴はなるべくしてなってる感
があるけどな．．．

もうじき定年なのかはワカランが、何もしないのも良し尽力するも良し．．．
残されたほんきんライフを楽しんでくれよｗｗｗ

楽しめねえだろうな．．．おまいみたいな負け犬根性じゃｗｗｗ

>>416
迷宮入り

まあ、ていのうさんたちとはちがうんだよ。俺様は。
IKOもがんばってんならまあええじゃろ。

>>423

よかねえだろ．．．

カスは黙って定年まで机の下でマスでもかいとけやなあ？

そこしかちみの存在意義ないよ．．．仕事しねえならとっとと辞表出せよちみｗ

仕事してるふりする。
部下の手柄を自分のものにする。
で、給料もらう。

が、一番効率いいんだよ。
テーノーのうましかさん。

カレーうまかった。

一番好きな女子アナはカトパンです。

本金スレなんで女子アナとかってレスはスレちがいと思われ．．．

つか、会社のドロドロ書きやがれ！おら〜

だいたいうちのやくいん連中とかどんなもんかね？
俺はいつも疑問だよ。
しかし昼飯までまだなげーなー。
まあ仕事してるふりして給料もらえんだからボロ儲けだけどね。

疑問？なにかわからない事でもあるの？

人をアゴで使う生物の成りの果てだろ？

生物分類上最低の生き物じゃねえかな．．．

社長さ最近現場歩ってるの見かけなくなったな．．．着任当時はたまにゃあ見たもんだが。

前のハゲの方が現場は良く見てたな．．．よく通路ですれ違った覚えあるしな。

まあ、こんなもんだよな。

おめーもだよ。おめーもだよ。おめーもだよ。
おめーもだよ。おめーもだよ。おめーもだよ。
おめーもだよ。おめーもだよ。おめーもだよ。
おめーもだよ。おめーもだよ。おめーもだよ。

んあ？なにがおめーだよ．．．

もしかして社長登場？

もしそうだとして、良く聞いとけ！

某ｐｘｘｘｘｘ職場カンケーのリーダーやらギカンやべーからｗ

腐りきって腐臭が漂っとるわ。

>>433
どーやばいのかな、もしや、、、

>>434

もう一度最初からレス読んでね．．．(ﾎﾞｿ)

有給ゴルファーとケガ仕事の件かな。
こーゆーの、嫌われちゃうんだね〜
時代だな〜

はやくホンダに帰りたいなあ。

いい歳こいて完全にホームシックですな．．．厨房ｗ
プラス思考しようぜ。

せっかく来たんだからこの会社の為に成果残して帰ったらどう？

ほんだきんぞくっておわってる。
おまえらのせいだよ。

勘違いすんな。お前のせいだよ。

五十歩百歩

>>441

おめーらみてーのがいるから世の中駄目になる。

オメーが一番カスだな。

悔しいならいろいろ書きコメやおら

ちゃんとした製品つくってよ。

ちゃんとした設備いれてよ。

組合役員は会議の名目で宿泊ゴルフ、費用は交際費で処理。組合費の使い道は、そんなもの。嘘だと思ったら、組合の交際費の領収書を確認してごらん。

組合費高すぎるよな．．．

ゴルフの他にも駅前の○○ホテルの一室借りて宿泊研修とかな．．．

夜はもちろん酒盛りだｗｗｗ

数年前までそうだったけど今もそうなのかな？

組合費の中からパソコンやらカメラやら高いの買って使ってんじゃないの？

しかしまあ．．．執行委員とかって奴ら自分の本来の仕事もろくすっぽ出来ねえのに

よく組合で職場離れるよな。週２日は組合に入り浸ってるだろ．．．周りで仕事してる

人たちが迷惑してんだよなあ。そらそうだよ、そいつの分の仕事もやらなきゃなんない

んだから。そいつの分の仕事してやっても評価やら給料上がるわけじゃないのに．．．

だけど、執行委員は違うんだよな人に仕事押し付けといて自分らだけは評価上がるんだよ

世の中間違ってると思わない？

政治活動とかってのも無駄だからやめたらいいのに．．．

さーって。午後も仕事してるふりするか。
めんどくせえ。

施設のチョンマゲを引っ張ると、フロントの無数にクリップされたヘアピンごと、ヅラが外れる仕組み。挑戦者募集中!!

いや、一連の責任を取って、自分で引っ張ってみます。だれか、撮影してください。

俺様の為に働け

>>450

やなこった。

職場がシラケむーど全快なんですが．．．

腐臭も漂ってるし．．．

活気に満ちた職場は過去の幻か．．．

取り合えず人やら、下請けあてがえば何とかなるだろう．．．ぐらいな考え、いい加減やめやがれ

ん？なんかでっかい品質トラブルあったん？

増産！増産！増産！．．．だけど人はいないんだ。うん。

月初で残業オーバーすれば月末楽できるよｗｗｗ　うん。

意味もなく２勤３勤残業やらかしてるシフトリーダーいただきだなｗｗｗ

シフトリーダーとかいらなくね？

昔は責任もって自分の仕事は自分で完結してたのに。

退化しすぎだな．．．うましか金属

うましか金属の人っおわってる。

金貰っておいて会社の文句ですか？
低脳な社員さんを持つと大変です

貰ってんじゃねえよ、労働の対価だろ？

社員てのは召使でもなんでもねえんだよ

きょうもカレーうどんうまかったな

>>456
匿名掲示板で必死にブーたれるのが精一杯の可哀想な彼ですよ。
現実の世界じゃ借りてきた猫ちゃんです。
なにとぞ哀れんで、そっとカレーうどん食べさせてあげてください。

>>455
まず腐ったダメッツがつぶれ、ＨＦに寄生、んでＨＦも腐り始めた。
役員は明確にコメントしないけど、ダメッツはＨＦが面倒見てんだよ。
なので、比較的おわってるのはダメッツ、そこよろしくね。

>>12
まずは社会貢献してから言いな、
自分の利益だけ追求しても世の中が落ち込んだらお前の利益も減るんだぜ

>>450

そう言うお前も匿名掲示板に書き込むだけの借りてきた糞猫だなｗｗｗ

いや、お魚くわえた泥棒ネコだろｗｗｗちゃんと仕事しろよ。

リアルじゃ上司にむかって喧嘩も仕掛けられねーんだろｗｗｗ

合弁会社の事はお前が面倒見てるわけでもないのに偉そうな事書くんじゃねえよ。ｋｓ

>>12

このスレにも３国人が紛れ込んでるのか．．．こんな書き込みする奴は

特亜かブサヨの売国奴だろうな。　滅亡したほうが国のためだよ極左の諸君ｗ

日本では西暦、元号（平成）、皇暦（神武暦）が存在します。

現在西暦２０１３年は皇暦２６７３年。初代天皇の神武天皇が即位して２６７３年目。

世界最古で最後の皇帝。

位取り（格）としては、格上から�@皇帝（天皇）�A法王�B王（女王）�C大統領

�D首相（総理大臣）となる。

天皇とは皇帝の最上級という意味。

可愛い子猫と呼ばれます
にゃんにゃん

もうちょっとあたまよくなってね。

この会社の連中ってどうしようもないね。
だれのせいなの？

お前だよ

どこの会社もそうだけど品質保証ってｋｓの集まりなんだよね。

あきれはてるのがこの会社品質保証と品質管理なる職場が別個で存在する事。

なんすか？ポスト作りっすか？排外的な差別主義っすか？

まあ、こいつらは何の利益も生まないどうでもいい存在なんだけどな．．．

楽して金もらってんだから定時で帰ってんじゃねえよｋｓ

現場の５倍は働いたほうがよくねえか？

他の会社の品質保証はどんなもんかというとこんな感じ参考までに．．．

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222615258/

この会社、ごくつぶし率６０％以上．．．

にゃんにゃん♪

そうですこの職場もSEやらその他もろもろ群れ成してます。つか一般なんていねーだろｗ

何の生産性もないのに勘違いして偉そうにイスにふんぞり返って座ってる某K

連休明けもパワハラ全快だろうな

にゃんこのにゃんにゃん♪

川越の独身寮に入るんだけど
環境ってどうなん？

にゃんにゃん♪

社畜どもＧＷは終わりだ！働け！おら！

>>477
嫌ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

にゃんにゃん♪

にゃんにゃん♪とか書いてるあほなんなん？

にゃんにゃん♪

>>475

寮の環境というか感じた事は、�@部屋が狭い�A突発で残業すると夕飯がない
�B通勤に便利�C個人でアパート借りるより全然お得．．．そんくらいかな

厚生棟の横にある倉庫みたいなとこで見慣れない人が１０人くらいで何かやってるけど
あれ何やってんの？

東洋ワークだにゃん♪

派遣業者雇うなんて羽振りいいじゃんか。
新事業でも始めたか？

にゃんにゃん♪

↑これって一昔前は卑猥な表現だったんだよな．．．

にゃんにゃん♪にゃん♪にゃん♪

で．．．東洋ワークが何やってんの？

いわゆる全検だニャン♪

いわゆる全検に金かけてるのか．．．あほ過ぎる。

数年前まで金かけねえで仕事しろってほざいてたのに（相当無理な事言ってたぞ）．．．

自分らに都合悪い時は平気で会社の金使うんだな．．．

この会社「ごくつぶし」「机に座ってるだけなつ」「現場で品物眺めてるだけな奴」

「勤務割しかしない奴」etc...人材豊富なんだからそいつらでなんとかすべきなんじゃ

ないの〜？

こんな、あほな仕事仕切ってる奴はいったい誰なんだよ？

晒しちまえよ。

みんなの努力が水の泡だよ。ほんとに。

ひんしつぎじゅつ、でございます。
んなこともしらねーのかよ。
つーか、みんなの努力？？
そんなもんねーよ。

何が品技だあほ。品質保証と生管って言いたいんだろｗｗボケ

作りたい治具も我慢して消耗品も買ってくれと打ち上げたってなしのつぶて。

そんななかで今までこらえてこらえて血と汗で物作りしてきたんじゃねーか。

安易な対応ですべてが水の泡だな。

ｋｓ。

にゃんにゃん♪

>>491=493=ID:1XppVYQv=ひんしつぎじゅつ

どした、ナカジマとかに不満爆発かな〜
ＨＦは田舎もんだからチンピラに弱いんだよな
応援してっからがんばれよ

にゃんにゃん♪

スポットクーラーはよ！
まじで熱いﾊﾖﾊﾖ
底辺現場はまじで熱いッス

にゃんこのにゃんにゃん♪

にゃんこも応援するだにゃん♪
にゃんにゃん♪

カツカレーみんなで食おうぜ

にゃんにゃん♪

コバック好きや…

全検は人雇って金使うほど急がなければヤバイ部品だったのよ??今回の判断は正解だったと思うよ

にゃんにゃん♪

ヤバイやばい．．．やばいからゴクツブシの出番なんだろが。無駄っ金使うな。ｋｓ

こんだけ社内応援カード切って、さらに20人弱の全検査要員はとれねぇだろ笑



それよか新人事はどうなるんだろうな
ぱったりと音沙汰なしだが

>>505
応援カードきってもそれにあぶれてゴクツブシがいるんだよこの会社は．．．お花畑君。

新人事？組織変わるんか？
なんか昨日２ｗaｙの仕方についてのミーティングあったんやろ？チームリーダー以上で
密某でもしたんか？ｗｗｗ

ついでに言うと現場の段取りマンとかってもういらなくね？どうせいいかげん段取りなんだし
全員オペレーターでいいんじゃね？
何回も段取り有る訳やないやろ？見た感じ１〜２回／日やんけ。
そんなもんは、Ｂ／Ｌ　Ｇ／Ｌ　Ｔ／Ｌ　Ｓ／Ｌ　オペレーターで十分間に合う事やんけ。
リーダーが段取りやるんだから時短にもなるし、さぞ良い物が出来るに違いないｗｗｗ
ラインなんか無くすよりこっちのほうがよっぽど労務費削減だわなｗｗｗ

みんな頑張ってるにゃん♪
にゃんにゃん♪

批評家君はなんにも頭に入ってないようだな（笑）来年に人事制度が変わるって通達きたじゃんか。そんなんじゃ給料下がっても文句言えないよな??？ん？

>>508

わっかっててレスしてんだからそのくらい悟りなはれwwwお花畑君。

そんなKY野郎が一番この会社には害虫だな。

五十歩百歩♪
にゃんにゃん♪

今の公務員以下の年功序列制だとガチでヤバイと思うけどな。
米、中、タイから金巻き上げてなんとか日本の赤字を補ってるのに、
現実、批評家君がいうゴクツブシのおっさんが飄々と毎月ボーナスぐらいもらってる

コテハンつけてる奴き・もちわるい。

批評家とか書いてる人いますけど．．．まあ真実しか書いてないですから。

目くそが鼻くそを笑うだにゃん♪
にゃんにゃん♪

>>513

そういうお前は真性ウンチ君

にゃんにゃん♪

この会社って給料下げて東洋ワークにみつぐクン

にゃんにゃん♪

>>516
と言うことは、それで何者かがキャッシュバックを受けるって事？

キャッシュバックはどうだろか？
まあ有り得る話ではあるな．．．
なんで東洋ワークだったのか？とか．．．な

こういうのは設備導入時とかでも、きな臭い話よく聞くよねえ．．．
過去の人ではハ○○とか今の人ならヤ○○とかなあ．．．

未だに封筒貰ってるにゃん♪
にゃんにゃん♪

喫茶カウンター前の窓側で、サ○コー商事から毎月もらってるだニャン♪
ニャンニャン♪

ばらすなにゃん♪
にゃんにゃん

これって犯罪じゃねえの？まずくね？

どうせ機械立ち上げてる連中とか、システム導入してもらってるやからだろ？
犯罪集団かよ．．．ここ

公務員なら収賄罪。
民間はニャンニャン♪

チョコレートだにゃん♪
にゃんにゃん♪

わいろってのは民間では役員、監査役それと同程度役職の物意外は罪に
問われない様である。

みんな営業やら商社が入る職場はみんなもらってんかなあ．．．どうりで車買い替えたり
家立てたり羽振りがいいはずだよ。ええのう．．．わいろ

わいろってのは、個人のポケットに入っちまうのかなあ．．．職場で一括して回収して
所得税などの手続き完了させてからまた個人に戻すの？

それとも個人でわいろです税金払いますって税務署いくのか？

個人のポケットに入ってうやむやなら脱税だよなこれ．．．
年間１０３万円以上は納税義務が発生するんじゃなかったっけか？
そんなもんは年間の給料でとっくに超えちゃってるはずだしな．．．

すなわち、わいろ（チョコレート）もらってる奴は完全に脱税してるっぽいな．．．
あやしー

所得税ではなく贈与税の脱税かもな

ベトナムもわいろスゲえらしいな

携帯電話乗り換えサービスと同じだにゃん♪
にゃんにゃん♪

>>531

よくわかんねえから詳しく説明しろ

ウチに買い換えれば特典つけるにゃ♪
封筒渡すにゃ♪
にゃんにゃん♪

わが社の機械購入したら
もれなくチョコレートが貰えるだにゃん♪
にゃんにゃん♪

携帯の乗り換えサービスと同じかあ？賄賂には税金かからないと言いたいのか？

脱税金属．．．会社もグルかよ

にゃんにゃん♪

着服や背任行為するやつが多すぎて、
売上あっても利益がでない、それがダメッツだ。

デブが食堂で頻繁にメーカー呼んでハフハフしてるし、
こうばいのダメッツも道路で怪しい話ばっかしてる。

まさにうましか金属に寄生中（虫）
うまいこといったニャン♪

>>538
オスですか？にゃん♪
にゃんにゃん♪

年齢給なくなるのか？
１８才もも５９才も同じなん？年俸でもらってる奴らは何もかわらねえん？
評価評価って何を持って評価なん？間接も現場も同じなん？業務内容なんて個々に違うのに
みんな一律で評価なん？５９才近辺は何やっても評価されないん？１８歳近辺は何もしなくても
給料下がらないん？４０〜５０位が一番金がかかるんじゃねえん？
何で年齢給いじろうなんて話になるん？
ぶっちゃけ低評価と高評価でどんだけ給料に差が出るん？評価する奴は信用できるん？
私情を挟まない人間なんてどっかにいるん？組合は何を持ってこれに合意するん？
正確な情報が何も無いまま会社のいいように操作されてんじゃねえん？
みんなあやふやな情報しかもってねえんじゃねえん？判ってねえもんに説明されてもみんな理解
できねえんじゃねえん？ナ○タって奴鬼畜外道じゃねえん？お○らって奴は納得できるような
仕事しろ、組合費で飯食ってんだからよ。

会社は能力有る奴だけ大事にしたいだにゃん♪
にゃんにゃん♪

和光○薬と合コンしている人いますか？

そういやこの会社チョンガー（一人物）率多いよな．．．

>>541

能力じゃなく、ベンチャラやゴマすりなんかの下僕度合いが高いのがいいんじゃねーの？会社はｗｗ
個々の人物見ると支配欲的なもの意外何も感じられんが．．サル山のボスだな言ってみれば
ようは結局会社より自分なんだろ？おまけに金銭欲まで絡むからたちが悪い．．．

弱い犬ほどよく吠えるニャン♪
ニャンニャン♪

自分の為にやって何が悪いだにゃん♪
何の為に会社来てる？だにゃん♪
にゃんにゃん♪

さかりのついネコみてーにうるせえな．．．オメえらも脱税してんのか？自分のためによ．．．図星かｗ

さかりのついたネコは例にもれずチョンガーなんだろ？

上を目指すも自由、目指す者を笑い成り下がるのも自由。
ただ、後者には厳しい現実が待つことをお忘れなく。
カミン愚スーンだにゃん♪

カミングスーン
もうまもなくどんな厳しい現実が待ってるんだい？
そんなよその国のまね事みたいな考えで失敗した企業が日本では多発してるの知らんのか？
新しい考えのような錯覚で実は数年遅れてる事をやろうとしているのだよこの会社
厳しい現実ってのは会社が滅茶苦茶になることか？

自問自答、おつかれニャン♪
勉強熱心で感心だにゃ♪

にゃんにゃん♪

>>551

どらねこちゃんに問いかけてるのがわかってないようですなｗもっと読解力つけなさいよｗ
そんなんじゃおサルにもなれませんよｗ人の上にたちたいなら理解する力が必要なんじゃないの？
物事に対しても人に対してもね．．．

にゃんにゃん♪

必死な抗弁が愛くるしい♪
死ぬまで他責で悪口し続けて下さいニャン♪
応援してます、愛してますニャン♪

みんな幸せに成ってだにゃん♪
にゃんにゃん♪

必死に見えるならやっぱ読解力足りないようですね．．．頑張ってネコからサルぐらいにはなってねｗ
そういやお前ら昨日のゴルフどうだったん？結構上のお偉方も行ったらしいじゃねーかｗ
休日までゴマスリたー恐れ入るよ。
儲かったかい？

で、どんな厳しい現実なの？

ニャンニャン♪

にゃんにゃん♪

キモいおっさんがにゃんにゃん言ってると思うと胸が熱くなるw

自分にとってプラスになれば何やっても良いんじゃね？胡麻すりしようがここで他人の愚痴吐こうが
以上チラ裏

>>561

自分にとってプラスになれば何やっても良いんじゃね？ての賛同しかねます．．．

脱税とかリアルすぎて．．．

個人間の金銭授受に対する容疑は、脱税よりも下請け法違反が馴染みます。
下請けに対する金品の要求かな（経済上の利益の提供要請（4条2項3号））

でもこれ、公正取引委員会が動くための法規だから、刑法のように第三者告発で即捜査開始ってもんとは違う。
額面もポケットマネーのレベルだったら公取に嘆願書いれても動かないし、立証なしに動けないかな。

ちなみに、金銭授受すなわち贈与は年間１１０万まで非課税。
１０５は所得税の基準なので、この点はひっかけ問題だから気をつけてください。

以上チラ裏

>>561
にゃんにゃん♪

和○純薬の更衣室に入ってもいいですか。

>>565

ダメです。

うみは出し切ったのか？おまいら．．．

金貰えたら文句無いだにゃん♪
にゃんにゃん♪

例の件の損失．．．1億円だってよ！！！こんなのが通っちまうのかこの会社
普通の会社なら誰かの席が当然無くなるんだがなあ．．．

にゃんにゃん言わないの？
もしかして担当者か？ｗｗｗ
ドラ、ミケ、ニャンこ、なんとか言ってみろおら。

組合費高いから??
ショクバイインとかあんなに要らないし、ほとんどイヤイヤやらされてるんじゃないかね。当人も可哀相や
それにミンス党全力支持は同意しかねるでしょーーー

二勤の飯食ってる時にテレビで例のリコール情報やっててワラタよな

>>571

30万台だっけ？ドライブシャフトが折れちゃうとかなんとか．．．詳細求む。

>>572

572の間違え。

大当たりだにゃん♪
にゃんにゃん♪

大当たりってなにが？

俺がいいたかったのは、例の全検の損失が１億なんだがな．．．逆噴射全開じゃねえかｗｗｗ

労働基準法第91条によると

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、
１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない

雇用契約の改定なんだろうから改定に同意しなければ賃下げはねえだろ．．．
組合はもっと組合員の為に行動しなければならない。

ストライキ権発動レベルの大問題だよわかってるのか？君たち．．．

にゃんにゃん♪

どらねこニャン♪

↑こういう意味のないレスはアラシだろ．．．通報の対象かもしれません

労基９１は被懲罰者の生活保護を目的とした減額制限です。
評価にメリハリをつける趣旨で行われる新制度とは、接点無い条項っす。

ポイントは、減額者のみではなく増額者も現れるため、
あくまでも評価制度の前向きな見直しと位置づけるわけです。

となると労使協議事項なので、使用者代表の組合役員と会社で決めちゃうす。
全体でみれば使用者に厳しい内容ながらも、ぼーにゃす満額回答の交渉策で、
きっちり新評価制度は固まってゆきました。

以上、チラ裏

>>582

接点がないわけじゃないだろ？
91条のような事象が起きた場合監督署に直訴もしくは裁判所に告訴で
労働基準法違反だろ．．．
まあ、退職覚悟で訴訟するわけなんだがな

組合がストライキする金無いだにゃん♪
にゃんにゃん♪

ドラネコのくせに中々センスある回答してんね。批判しかしないどっかのヴァカとかちがうな。

目先の利益しか考えず、数年後の将来は考えられんのか？苗をあげても育てずその場で食うアフリカ土人か？

>>585

これは、ドラネコのくせに自演で自分誉めてるレスだろｗｗ文のセンスのなさでわかるわｗｗ

どこぞの国の人々を例に挙げて蔑んだ事を書くのは人権を無視した卑劣な行為だと思うよ。

レベルの低さをさらけだしてますねｗｗ

本来組合員というのは目先の利益で生活している訳ですから、そういう思考になるのは当たり前で

将来を考えるのは経営責任者の仕事であり責任でもありますね。

昨今の企業主はその責任を下級者に押し付ける傾向があります。

会社の為に努力をするのは当たり前ですが会社側の努力がまるで見えないのが現実ですね。

批判が多くなるのは当たり前ですね。

ニャンニャン♪

にゃんにゃん♪

あ??あ残念w私はネコじゃないw

批判家殿の文面はよく分かるよ

なんつうか哀れなやつだなwww

残念ちゃん♪

脱税の辺りから労基法まで的外れでワロタンゴ

どこがどう的外れなんだ？それからどういう厳しい現実がまってんだ？
ちゃんと答えてみろよ。

今の貴方だにゃん♪
にゃんにゃん♪

その通りだにゃんw

答えになってねーな．．．ちゃんと答えてやれよ．．．

論破してやってもいいんだが、時間のムダなもんでね。自分のレスくらい読んで顧みろと。もう馬鹿かとアフォかと。


現在のHFを象徴してるようだよ

馬鹿とかアフォとか言ってる奴が実は本物のそれだったりする

にゃあにゃぁ言ってる奴らは、拝金主義的資本主義に疑問すら抱かぬただの社畜どもです。
将来の日本には害悪です。

しばらく雨続きだにゃ〜
つゆ明けはいつごろかにゃ？

もう六月も後半だからな??ちなみに沖縄はもう梅雨明けたらしいぞ！

そしておまえらちゃんとメンタル表だせよ

鯉が釣れたにゃん♪
にゃんにゃん♪

>>598さん>>597読んでにゃん♪
社蓄とか害悪なんて言ってる奴が本当のそれだったりするだにゃん♪
にゃんにゃん♪

カミン愚スーン=近日公開

Accord展示会来ないかなー



まあ買えないけどw

自分と価値観の違う人をバカ呼ばわりとか、さすが勝ち組ですね立派です（棒読み）。

必死すぎwメンタル表にちゃんと書いとけよ

にゃんにゃん♪

だから〜↑は荒らしだっつーの

鯉がつれたってなあに？どんな意味で使ってんの？

ニャンニャン♪

にゃんにゃん♪

明日は給料日

ヨーグルト食えよ(^q^)

社畜共よ、最近いそがしいみたいだな。結構な事だ。なんかイベントあるんか？

何言ってんのこの調子だと工場閉めるようだよっ！

まじか！！！具体的にどんな？

そりゃ国内だけで売上300億だったこの会社がここ数年で半分の売上しかないんだよ？

この先（2~3年後）儲かる見込みがあるなら別だけど、国内はコンパクトから軽にシフト。。

ホンダ○ック、ショー○、エフ○ックはすでに始めてるよ‥

川越は閉鎖、喜多方に移転。
移動出来ないヒトは辞めてもらう。
約半分の人員削減を狙う。

組合通さずに、株主総会で可決。
2015年実施予定。

喜多方からの転勤役員が検討しているから、
川越潰して喜多方行こうって流れ。

役員は秘密裏に進めてめているつもりだが、
外から情報が入ってくる始末。

喜多方からの転勤役員てトモゾーじゃねーか。
あのやろう．．．

しかし、組合は通さず株主総会で可決とか２０１５年実施予定とかほんとかよ．．．

気持ちがＩＤとかぶってる．．．ｏｒｚ

>>618

さすがに、ホンマかいな？

風説の流布じゃないのか？

にゃんにゃん♪

にゃんにゃんは♪通報

>>621
どうなんだ？大事なことだ回答しろ

へえ

でも喜多方涼しくていいじゃん

喜多方工場の事誰か教えてくれや〜

株主総会で可決された事って１００％実施されるの？

やった。喜多方に単身赴任。

↑ 生産拠点の集約なので普通に考えれば単身赴任手当は出ないって解らない？
　 ホントのアフォだわ〜　自腹切って単身赴任してください。

食べて応援！
移転して応援！
さっさと謝罪と賠償を！
しばくぞ！！
こんな感じですか？

移転の話みんな否定しないのね．．．マジかよ

俺、福島行くの賛成だよ。
川越飽きたし。
でも川越の連中はやっぱり辞めるやつら相当出てくるのかな？

こういうの出てくると迂闊に生活変えられんよなあ．．．

プリ加工の跡地にktktのラインが入るんじゃないの？

>>635
ktktってなんですか？

社畜ども２年後には喜多方が本社みたいだぞ。よかったなｗ

もう俺すぐにでも喜多方いきたいな。
単身赴任してカミさんと別れたい。

>>636
喜多方だにゃん♪
にゃんにゃん♪

型設って廃止になったりするの？
情報もとむ。

やくいんさんたちが決めるんでね？
あーあ。

喜多方にガンダムいるんだが何とかしてくれ・・・

ガンダムって？
パワハラぼけ老人なら居るが。

喜多方に社員全員移動ってことは川越の地域手当ってどうなるの？
結構でかいからなー。

そりゃー移動した場合は喜多方の地域手当に変更でしょうよ

そんなあ。
喜多方に引っ越す費用で余計な出費なのに更に地域手当下がるって。。。
組合はどうするつもりなのかな？

ワタミは危険人物。公認する自民党も危険な政党。

３年前の反省がまるでなされていないばかりか、こんな奴公認してくる始末。

参議院の比例は個人名でワタミ以外の名前を書きましょう。

嫁さんを川越に残せば良いだにゃん♪
但し改正すると思うけど・・・
にゃんにゃん♪

川越工場閉鎖ってなくなりそうなの？

あー、もうこの会社飽きたよ。
うましかさんしかいねーし。
さて、昼飯食ってこよっと。

あのよお、ここに来る奴って最初からレス読んでる？
飛ばし読みは無しね。

ドラネコの近日公開ってまだなの？

新しいアコードよいね。

ホン○ロッ○も宮崎に行ってしまうのですね。埼玉が空洞化しますね。

てかこの会社と従業員だいじょぶ？

従業員はダメポが多い。

無能な管理職大杉。

威張り散らしてるだけの馬鹿工師。
正直イランだろ。

○場超とかｐの管理職のLがつく奴らとかどうなん？球技好きな奴多いよなｗ
賭けゴ○フとか、週末はトラブルあっても下のもんに対応押し付けてみなかったふりして
速攻で球技のために退社ｗ
組合役員は．．．どうしょもねえな

てか、賭けゴ○フって会社のイベントとしてやっていいんかい？
倫理委員会は機能してんのか？

ぬるぽ

おわってんな。
給料あがるやつがうらやましいぜ。

型設と喜多方移転の話はどうなった？

そういやさあ、朝礼とか中礼でB／LやらG／Lが話すじゃん。
その時の下僕どもの立ち位置みてると面白いよー。

丸くなって話を聴く場合、下僕共は必ず対面に立とうとはせず直ぐ横に立ちたがる。
あの心理はなんなんだろねー。

あの露骨な態度、下僕臭ムンムンで気色悪いわ〜。朝から気分悪くなるわ。

型説は設計以外は廃止する。
ヨウインは直接部門。
設計は徐々に海外にシフトして安い価格で購入。

うおお．．．話がなんかリアルだな

かた説の方、ご愁傷さまです。いつごろの予定なのかな？

どーなっちゃってんだか、過去に無く現場ー荒れまくってるな。過労死とか出んじゃねーか？

給料やすいからでねーの？

あいかわらずうましか金属のひとたちはおわってんな。

Ｋさんソープ遊びしてる

I原代行 賭けゴルフ遊びしてる
毎日そんな話しばっかして遊んでる
ヒトの悪口がお上手で偉くなれたモデル

エスパー６６８。君はわかってらっしゃる。

アイツは昔から面倒くさい仕事は人に押し付けて自分は口先だけでいいとこだけもってくタイプだよ。
人には仕事のやり方教えろと聞いておいて、いっさい自分の仕事は下には教えない奴だな。
Ｇｒの予算も自分の仕事（自分の為）にしかほとんど使わなかったみたいだしねー。
オペレーターと３０分も４０分も立ち話してみたりなー．．．その間生産とまってんだけどな。
アイツに関しちゃほんとに困ったと思った人多いんじゃないかな。

そんなこんなで次の３連休もきっとチャア・シュウ・メ〜〜ンじゃないかな。多分。

あれが上司からは末端の作業者ともコミニケーションが出来てるとか、
良く見えてるのでは？ しかも立ち話ネタがヒトの悪口とゴルフだから最悪。
ま、直属のライン長さんらは相手してくんないから、毎日立ち話散歩w

給料明細配る奴ぁよ、手渡しでお疲れ様ぐらい言ったらどうなんだ。
黙ってそこらへんに置いとくんじゃねえよ。
人ずてに渡すとか最低な行為だな。

>>668-670ヤバくねーか？

「上に厚く下に薄い、人を治める才なしのエゴイスト」と見抜いている。

彼ね〜　下請け会社への口発注の不払いしてたのが問題になってたよ
部下にもクチ発注を指示してるみたいだしw
さいごは下請け会社がコウバイに泣きついて発覚しちゃってたよww
たしかに人の上にってタイプではないかな〜　威張るの好きそうだけどwww

会社の基本理念
人間尊重・技術追及・地域貢献

理念とは、「根底にある根本的な考え方」で、基本理念は、「物事を成立させるために基づくもののこと」です。
なので基本理念は、「事業を成立させるための基本的な考え方、その目的」という意味だと思います。

そこからかよ．．．おい

基本理念を交えて話をした方が面白い

しょぼい連休終わっちゃったねえ

なんかないの？

保守age

保守ってんじゃねえよ

社長の話聴いた？

働く意欲を削がれるねえ．．．

着た方移転の続報と過多説廃止の続報は？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

「制服や作業着に着替えた後でタイムカードに出勤の打刻し、
退勤の打刻をしてから後片付けをして私服に着替える」、これは違法か？
違法です。
労働基準法などを解釈すると、次のような時間帯は労働時間であると定義されています。

1.指定された制服や作業着への（からの）着替え時間
2.義務付けられた始業前の清掃や終業後の清掃
3.昼休み中の来客当番
よって、タイムカードに打刻されていない上記のような時間帯についても、
未払い残業代（賃金）が発生しているのです。


うちの会社の場合１、２って完全に守られてないよねえ．．．これ組合員全員に賃金不払い
発生してるなあ。

コピペに夢中

祝　連休突入

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

そうねえ

短い休みも終わりに近づいてるなあ。
この会社であとどれだけ過ごすのだろう。

定年まで働いてやれよ

来年の今頃、俺はどんな生活をしているのだろうか．．．まったく予測出来ない。
定年まで勤めるなんてこの会社環境じゃ飼い殺しにされてるようなものかも．．．

だらだら生活残業するやつをクビにしてくれ！
ブラック社員て残業自慢な奴らのことか？
まあそうは言っても残業しなきゃ仕事が終わらないんだよな。
でも、それを自慢したりするのは間違ってるわな。
社畜自慢はもう止めるべきだよ。
本来は所定の時間で終わるように労働者に作業を割り振るのが
会社の役目じゃないのかな。
日本の労働者は世界的に不良品
ほっといても奴らは社畜自慢しだすから
で、そういった奴だけ集めて経営すればうまうまれす
とりあえず、無駄にダラダラ残業してる奴を
切れるようにしてくれ。
上司がそのブラック社員の行為をほめて、
普通の社員をやる気が無いとか責め出すと、
能力のある奴がその職場から逃げ出すから、
その職場は衰退するんよね。
うちの会社のデブ事務員は勤務時間にネットしたりタバコ吸いまくっておいて
残業して手当てを稼ぐというどうしようもない寄生虫社員。
たいした仕事してないのに毎月5万〜8万も残業手当稼いでる。
馬鹿社長もいい加減に気づけっての

まともな社員の一言をまとめてみた

694同意

自分の能力が足りないのを時間で稼ごうとする輩はさっさとクビになれば良いんだよ。
定時内で仕事を処理して時間通り帰るやつを無能扱いとかおかしいだろ。

ほんとだよ。

面白味の無い会社に成ったもんだ
にゃんにゃん♪

テスト

早く喜多方本社にならないかなっ。結構うれしい。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

よかったね。うちの会社はブラックでなくて。

うちの会社って本当に大丈夫なの？
軽の部品ばかり売ってたって儲からないでしょ。

家建てたい。でも俺給料少ないからなあ。

あれ？先日の当て逃げについて誰も書かないの？？

ここは役員と組合に監視されています(^^ゞ

当て逃げ自首しただろ。

犯人、当てた部分をコンパウンドで隠滅して、
立ち去るところを、勇者に一喝されてやむなく自首。
秋だね。

うちはブラック企業ではないなあ

こんな立派な会社そんなにないぜ。
みんなよかったなあ。

どこら辺が立派なのか明確に述べよ。
過去のレス読んだ限りじゃ相当「酷い」と思うが．．．会社も人も。

逆にどこが酷いのか？述べよ

酷いというかしょーもないと思うけどな。

質問に質問で返すなんてどんだけ低脳なんだかな。
これだからここの奴らは．．．

いいから言えよ？

うましか金属のみなさん。だいじょうぶですか？

過去レス読め。タコ。

うるせえドン

つまり、ドンタコス?！
やるねーホンキンさん

うひドンタコス

立派ですよ。みな仕事しねーでしたふりばかり。
上司の前でのプレゼンの準備にだけ時間かけてる。
パワポで10分のプレゼン。
準備なんて紙に箇条書きでまとめりゃ半日で終わるのにさ。
一週間かけて派手なグラフとか作ってんだからさ。
いやあ立派立派。
マネできねーよ。

その上役様方は「わざわざ資料つくらなくていーからね」と言いつつ、報告会ではしっかり立派な資料を求めてくる二枚舌をお持ちなようです。

もう700まで来たか！
需要はあったようでスレの作成者としては嬉しい限りよのう??

作成当時はグループ他社さんなんかは既にあってさ。うちもあれば良いのにーと思って作ってみた。

新人事とか喜多方移転？とか結構話題はつきませんからねーこれからも生温く語っていきましょうや

テーシタ仕事してねえのに給料だけは多いよな。
下請けなかすようなことすんな。

新賃金制度が決まったら辞める奴おるだろな

こんだけ安定してる会社そんなにないぜ。
なんなら辞めて他を探してみ。
ねーから。

その安定をぶっ壊す。

会社存続の為に

給料下がったやつはいらない奴ジジイ

９万とか給料下げられると、もう住宅ローン払えないでしょ．．．
子供にはこれから金がかかるのになあ。
持ち家手放して実家にやっかいになるしかないなあ。
賃貸も同じくらい金かかるしな。
みんな頑張って仕事してきたのになあ。
必ずこんな時だけ俺が俺がって仕事やってるふりする奴出てくるんだよなあ。
コツコツと頑張ってきた人にはこんな時は一番弱いんだろうなあ。
能力あるのに上手に自己主張できない人はこんな時みじめだよね。
弱者切捨ての時代が始まったんだね。

727さん
その通り。

>>727
ここで辞めたら経営者の思う壺だよ。

まー頑張るのは仕事だからだよね。。
現制度だと年齢一緒なら血の出るような必死な努力工夫をし成果を出した人と、会社に飯食いに来てるような奴との賃金差がほぼないんだわ。

むしろ子供バンバン作る避妊できない人や定時後ダラダラ残るような奴のが給料高いんだよ。

アリとキリギリスじゃないけど、アリがキリギリスのぶんまで食わせてる状況じゃ、働き蟻はやる気でねーし、食い潰される。

むしろコツコツ実力つけてきた人のが評価されやすくなるんだけどな??ダメな人から再配分されやすくなるから。


貴方の言う弱者とはどんな人だろうか？

上司に媚、諂えない人。
上手にアピール出来ない人。
コミュ症気味の性格の人。
家族持ちの転職しようにも身動きできない年代の人。
要介護者抱えてる人。
持病持ちの人。

Ｓ評定貰える比率なんて微々たるものなんだから、これはもう
給与の配分変えるんじゃなく、ただ単に社員の給料下げるのが目的だよね。
遠まわしな言い方じゃなく賃下げって言えばいいのに。
１２万とか下げられる人もいるとか．．．

まあ、今まで以上に中身が無くても声（主張的な意味）が
でかい人のほうがよく観られやすくなるって事なんだよね。

家売ってローンの返済に充てたとしてもローン残高で売れれば上等だが．．
残高の半分でも売れないかもしれない。
給料上がる人は微々たる数なんだろうから、賃下げと手放した家のローンで
どこにも逃げ場がなくなっちゃうね。２重苦、３重苦の苦しみが来るんだね。
他にもローン組んでる人とか働いてるのに、破産しちゃう人出ちゃうかもね。

日々成果なんて出せるもんじゃないし。

>>730
上司に媚、諂えない人。
上手にアピール出来ない人。
コミュ症気味の性格の人。
家族持ちの転職しようにも身動きできない年代の人。

↑こんな奴イチ民間会社が守る義務あんのか？ないだろ。


要介護者抱えてる人。
持病持ちの人。
↑これはしゃーない。
でも、こういう人は会社無くなるとガチ困るから今以上頑張り結果見返りを受けられる可能性は高い。


ローンローンって嫁は働かしてんの？今の時代共働きが普通だろ。共働きでも足りんかったら、家なり車なり子供なり贅沢しすぎなんじゃ！ウチは中小企業なんだよ身の丈考えろ

声のでかい奴らが評価高いのはしょうがない。
だってうちの役員さまどもは本家ホンダで使えないからここに天下ってきたんだぜ。
能力ないやつに能力ある人を見極めるなんて無理。

>>733
天下り役員様は部長級以上しか評価してない件www貴方は部室工場長でしか？？
だとしたら評価者なんだからしっかり見極めて、○されないように気をつけろや

自分の成果のように言うけど何もしていないやつ。
せっせと動き回っているように見えるけど何もしていないやつ。
アピールしまくるけど中身無いやつ。
残業やらないと消化できないほどいっぱい仕事抱えてると言うけど
ただ能力が低いやつ。

そんな連中見抜けないほど無能な管理職だけではありませんので
ご安心を。

安心出来ねえからこんなレスになっちまってんじゃないのかね？
それだけ、HFの管理職は信用できない人材を据えちまってんだよ。

>>732

そもそも共稼ぎとか関係ないだろｗｗ
経営責任を従業員に押し付けてるだけなんだから。

何か経営側はごめんなさいしたのかよ？

本来こんなのデモとかストライキレベルなんじゃねーかな。

国内の規模縮小が目的です。
それには大幅な人員削減が必要です。
希望退職を募るのが最も温和です。
でも定数まで削減しないと意味がありません。

１．会社倒産よりも、厳しい淘汰で精鋭を残し、将来につなげます。
様々な意見が飛び交いますが、同業他社ては一般的な給与体系へ見直します。
長らく結果が出せなかった方々には厳しい内容です。

２．そして、国内2拠点を、1拠点へ集約します。
一方で働く方々へは、厳しい選択肢が迫られることになります。
申し訳ない限りです。

この2点で、ほぼ定数まで人員削減可能と推定しまして、
来月のカミングスーンが訪れます。

こちらサイドとしましては、数年前からこの状況を想定しておりましたが、
国内の事業性改善に期待を引きずり、極端な集約策を避けておりました。

一方、本家ｈでは、ゆくゆく見殺しにはできない会社と位置づけており、
規模縮小を大前提にＴＯＰ命題となりました。

以上、チラ裏。

>>738
ホンマか？

集約するなら喜多方と川越どっちだとおもう？

賃下げとかリストラってはっきり言えばいいのに。
なんかねちねちしたやな会社だなあ．．．

１＋１＝１にするんじゃ、半分がリストラ対象か？
恐ろしい。

で、ワーキングプア大量生産するのかｗ
まだ肩叩きされたほうが諦めがつくってもんなのに．．．

相当ねちっこい性悪な考え方する奴がこれ考えたんだろうねえ。

>>740
ワープアは年収200マソ以下なんだけど？


働かないオヤジ削減して残った奴らで賞与5.0なら問題ない。

741は年齢の概念が抜け落ちてるｗ周りが見えないカスだな。
年齢×１万×１２ってのどっかでみたなあ．．．それ以下はワ−プア。

なんだかシャバゾウが年配者攻撃してるように見えるけど、色々仕事
教えてもらったんじゃないのかね？
今あるのは先輩たちの教えによるものなんだと肝にすえるべきだよ。
頑張るのはどの世代も当たり前。

ただ若造がこの時とばかりに年配者をないがしろにする態度は許せん。

>>742
はぁっ？？！
仮に55歳だとして年収659万これワープア？？w本気で？wこの人頭おかしいっすよwww

そもそもよー年配者にOJTされてないんだけど。
能力の評価は毎年毎年やってるんだよねー？

それにアンタがいう年配者サマが会社動かしてきたんだろ？ その結果がこのザマよ。
マジ責任取れよな??責任の少ない若年層までリストラの恐怖に晒されてる方がおかしい。

俺が言いたいのは、こんな無条件の高齢優先じゃ確実に倒産しちまうぞってことだよ！

貧困は連鎖していきます。
単に今の年収でいくらからがワーキングプアであるとは言えません。
しいて言えば、日本にたくさんいる中流階級といわれる年収３００から４００万の家庭が
不景気の影響を受けやすく最もワーキングプアになりやすいという事です。

無条件の高齢者優先？？？今までだって評価制度はあったろうに。
次の評価制度も見た限りじゃ前の評価制度に、中の下増やして給料下げやすく
しただけだよ。

上がる奴のパーセンテージが公表されてないんだから素直に賃金の割り振り
を変えるってのは言えないだろ？そう会社は肝心な事いってないよね？
頑張ればみんな給料上がるのかって事．．．いやいやみんな上げちゃったら
やる意味ないじゃんｗ結局は落とす為の方便なんだよ。
みんながみんな頑張って成果出してもその枠の中できっとふるいにかけるよ。
そうしないと国内集約、規模縮小出来ないもの。
みんな頑張っても一緒、頑張らなくても結果は同じなんだよ。

本金従業員、会社に踊らされる．．．の巻ｗｗｗ

>>744

不用意に話を広げてるなぁ??勝手に突っ走るなとかウツとか言われないか？

現行制度は高齢優先は思いっ切り年功序列の賃金テーブルでてますがな。年取れば自動的にアガる。年取ったダメオヤジはやっても変わらないし??と呪文を唱え、毎年同じことをする。
そこが会社の「癌」であるのは間違いない。


ダメな親父→減給→減給→ゆくゆく退職

そういうお前もダメ親父

因果応報って言葉忘れるなよ

>>746

俺は二十代前半で未婚だから親父ではないよ。

つーことでセリフをそっくりそのまま返すよw是非4/25に因果応報をご実感くださいw

738ちゃんよ。
精鋭残すって言ってけど精鋭なんて残んねえよ。
精鋭は能力あるから自ら辞めてくよ。
残るのはうましかさんだけ。
能力ない子たちはどんどん給料下げられて当たり前。

拠点集約は喜多方。
川越で地域手当がどれだけの額か考えたことあるんかよ？
まあ結構な人数が辞めてくのは容易に想像できる。

ｈさんからの命題なんで役員もどうしようもないね。
といっても今の役員も残り2年ないから俺たちの生活なんてかんけーねえしな。

747
これからお前がダメ親父になったときが因果応報なんだよ。

>>748
地域給自体を無くして本給に組込みを検討って話を組合ニュースに書いてあったな。


俺の推測は喜多方撤退だと思ってるんだけどね。
川越は首都圏でh各事業所（狭山小川和光青山）とも近く空港も2時間以内の立地。喜多方本社にするメリットあるかなぁ？

そして喜多方の仕事量の減。
川越の仕事量の増（各職場庶務や女子の応援なんて限界近いよな）
プリ加工工場も空くらしいし、海外移転も考えられる。


もし喜多方撤退であれば土地柄家から離れられない傾向があることから100名は退職するだろうな。

１００名で済むかなあ．．．多かれ少なかれ８割位給料下がるんじゃないの？

会社もこんだけの事やっといて、退職金分割にしろとか言わないよなあ．．．

750くん

世間知らずの発言まるだし。

福島復興再生特別処置法ってのも知らんのか？
喜多方も復興特区なんだよ。
少しは調べてみろよ。
そしたら川越と喜多方どっちかわかんだろ。

川越はｈさんの敷地内に営業所を残す。

近日発表あるよ。
身の振り方考えな。

>>752

あたかも世の中の一般用語の様に言われても誰も知らんがな(´・ω・`)


福島からの撤退は認めない！ってゆー法律か？やべーwww
どーせショボい減税位でしょ？
競争力が持てるくらいの減税ならわかるけどさーそれならとっくに世間で福島移転ブームしとるはずだわな(´・ω・`)


まずおめーはアンカーつけろボケカス

そんなの一般常識です。
教養とか民度がわかるね。
毎日スマホさわってゲームばかりしてないで社会のこととか知る努力しないとね。

ﾌﾞﾎｯ!!ﾌﾞﾎｯ!!
モグモグ…ｳﾏｳﾏ
ﾌﾞﾎｯ!!

ｳﾏｳﾏなの？

>>751
給与に関する原資は変えないと明記しているよ。
もし80%の人が下がったのなら、多少の誤差の範囲には収まらずたんなる賃下げだ。

おかしい事になったら組合に給与総額の推移を調査してもらう。

俺達その位してもらう組合費は払ってるはずだよな。

ただ問題は喜多方だ。地域給のせいで喜多方はいま水準が低いんだ。

>>757
じゃ、半分下がって半分上がるんか？
もしくは３分の１上げの３分の１下げでまん中は変化無しか？
どの道、リストラ目的での下げの対象数は会社の思うがままだな。
簡単なもんだ．．．制度改正の名において拠点集約、規模縮小に向けて
削減対象数の給料下げちまえばいいんだもん。

後は勝手に辞めてくれるってか？

程度の低い労働者は使用者にうまいこと使われて搾り取られる運命なのだよ。
こんなの昔っからそうだぜ。
現実を直視しようぜ。

程度が低いとかほざいてるアホいるけどお前はどんだけの程度なんだよｗ

>>759
お前こそ現実を直視しろよｗ

おれあたまよいよ。

バカ丸出し．．．

俺も頭良いよ。誰かさんたちとは差がありすぎるよ。
だってS高校とかO高校とかの人たちの集まりでしょ？
うましか船員ばかりで沈没する船に乗り続けるのはどうぞお好きにしたら。
そろそろ辞める準備開始だ。

実際、移転したらどうする？

俺は賃貸だし問題なく行けるけど

>>764
学歴を言うなら貴方は何大卒ですか？院卒？

都の西北、早稲田の隣です。
と、でも言っときましょうかね

大卒っていっても日東駒専、大東亜帝国しかいないし、、

どうせ親のすねかじって通わせてもらったんだろ。
せいぜい親に感謝しろ。
で、その大卒君は良い頭使ってこの会社のために何したの？

酌みあいの某奴なんか勘違いしてね？特に執行委員の．．．。

>>767
都内の1流大学じゃないですか。
3流企業でドンマイ！

おまえら、なんか哀れ。
かわいそう。
まあがんばってね。

本金って三流企業なの？

>>773
自分の勤めてる会社がどうなのかすらわからねえの？
それとも関連企業の野次馬か？
はたまたまったく関係のないあらし君？

いずれにしろカスには違いねえ。

10月8日、工場再編と希望退職のお知らせが行われます。
何も知らずして訪れるショックを、少しでも緩和したいと思い、
ここで事前告知します。

特に、年配で現場勤務の方々には、口づてで耳に入れてあげて下さい。
PISは2016年中に移転完了の計画です。

既に移転の為の在庫増計画が組まれ、着々と進んでおります。
つまり、実務で知っている方は多くいます。

年配殺しの制度改訂も合わせ、残酷さは目にあまります。
これらの書込みで、少しでも早くアクション取って頂ければ幸いです。

加えてお伝えしたいのですが、
社長以下、誰もこの爆弾の責任はありません、責めないでください。
この爆弾はh社のフォーマットです。
直近で近隣のh社下請けが同様の流れとなっております。
これらもh社のフォーマットです。

h社、人を育て、人を大切にする、そこに惹かれて来ましたが、
もうそんな事は無いのでしょう。残念です。

長文失礼しました。

>>775
まじかよ‥なんで火曜日なんだよ
そしてどこに移転集約？

>>775

アクションて転職のアクションか？
そしてどこに移転集約なんだ？

トップダウンだからって、経営側やら管理職の責任がねえとか
寝言だなｗまるで寝言。

まったく．．．どこまでえぐいのか。
希望退職募るなら、今じゃなくて全ての制度がスタートした4月の給料
が出る5月25日以降にするべきだろ。
これじゃ制度開始後辞めたくなっても辞められなくなっちまう奴出るだろうに
8日に希望退職募る意味がないんじゃね？
従業員の足元ばっかり見てんじゃないよ。くそったれ。
これだからこの会社は．．．

文句あんなら辞めたら？
次いくとこもないくせにさわぐなよ。
普段から技術を高めてたやつはまあ大丈夫だよ。
どこかあると思うぜ。

てか俺はアパートだし、喜多方移転に文句ないけど。

釣りだったら受けるなww


ドラ猫おぼえてろよ

てか、仕事暇。
2ｃｈくらいしかすることねーし。

>>783
辞めちまえ(^o^)

棚卸し当日にこんな書き込みできる奴はよっぽど暇な間接の奴らだろ。
こういう奴らがほんとにいらねえ奴らなんだよな。

そろそろ動きはないですか？


釣りなんですか？

間接楽だぜ。
だって仕事抱えてるふりして残業すれば金になるし、
いつもはネットで遊んでればいいし。
世の中うまく渡っていかなきゃ損でしょ。

>>787
お前絶対間接じゃねえだろw

希望退職楽しみ！！

さあ飯だ。
来年の今頃はここで飯を食えてるのかなあ。
喜多方ラーメンなら毎日食べても飽きないけど。

>>790
いっつも現場に近いある職場から出鱈目な噂が流れてくるけどなぁ

朝から暇だぜ。
ちんけな職場。

ヘッド素材って何してんだ？

>>793
うちのメインだろーが。
お前こそなにやってんの

不良しか作ってなくて
メインなんて言える職場か

間接から人寄せ集めて機械動かしてんだから
しかたねえか・・・

少しはまともはもの作ってよ。
なんでできないの？
何年この会社にいるんだよ。

>>796
会社辞めちまえヽ(^o^)丿

うちは一流企業なんだから良い製品作ってよね。
あー間接で良かった。すっげー楽。

>>798
ファ？！一流？

>>795
ヒント：過剰品質
ｈに文句言える奴残ってるのかなー・・・ｗ

過剰品質
人員の数も過剰
管理職の人数も過剰
役員などそうとう過剰
と思う人いいねをどうぞ。

>>771
亀だか、サンキュー

的場鋳造所頑張れ
＼(*⌒0⌒)ｂ♪

消費税上がる前に車買った方がいい？

>>775

どらネコよ．．．壮大なつりだったら、お前の名前ココで晒すからな。

↑　間違い。名前晒して謝れよ。

７７５続報。

１．お知らせ日程
（旧）10月8日→（新）10月9日

２．爆弾責任者
（建前）ｈ社→（実態）I.T氏の地元KK回帰企画を無知役員ｓが承認し、
　本年度株主総会で承諾にこぎつけた。

３．地元ｋｋの大賛同メンバー
　組合役員ＴＯＰ、プロパーＴＯＰ、そしてＩ．Ｔ氏

４．I.T氏の地元KK回帰企画とは
ｋｋに建屋増築、ｋｇ設備を半分ｋｋへ移動して生産、費用数億円。
地方転勤が困難で希望退職者多いから、数億円分人員削減する。
拠点が半分だから間接要員も半分で、めでたしめでたし、の企画。

じゃ、ｋｋへ持っていけない生産は、どーすんの？
その前に、いま赤字の海外拠点に注力すべきでは？
だいたい、仕事なくて暇なｋｋを閉める方が合理的っすよね？
人が切りやすいから？その前に役員と職制減らしたら？

そんなつっこみも、無知な役員ｓは出来ませんでした。
出向ゆえ、実状わからず無知だから。

以上、チラ裏。

トモ○ウ許すまじ．．．
Sって�ｂQか？
ココで言うプロパーって正社員って意味か？
酌みあいトップってお○らだろ？何であいつが賛成すんだ？ｋｔｋｔ
出身だったのか？

ｋｋに集約。
相当な数の人が辞めていくだろうなあ。
での能力の欠けているボンクラは次の仕事が決まらないだろうね。
コンビニでバイトとかどっかでK社員とか。
今までホンダの看板で威張りくさっていたやつら、どこへ行っても嫌われるぜ。
いいザマだ。

>>808

そうとうここの社員に恨みが有る様で．．．
威張り腐ってた奴いるのか？
威張ってる奴は辞めねえだろうけどな。

ホンマかいな

喜多方ってどうよ、社員の質は？

大宮ソープ行って
ストレス発散しようかな

てか俺もストレス発散してえ。
こんな糞会社じゃやってらんねえし。
カタセーツおわってんな。

ﾉｿﾞﾐｶﾞﾀﾀﾚﾀー!!

うわぁ

さわぐなよ。小物ども。

これ。。やりますね。


ドラ猫済まなかった


お別れだ

まじで終わったな。この会社。

おまいら、これからどーする？
漏れは希望退職選ぶよ

そういう時代なんだ。とりあえず明日を待つべし。


ところでI T氏って誰かわからん
ヘッドのでっかい人しか思いつかんのだがww

390 ゆきんこ 2013/10/08(火) 16:18:29 ID:t2MWmlJw
はじめまして。
埼玉県民ですが来年喜多方に転勤することになりました。
初めての土地なので右も左も分からず、皆さんのお知恵をお借りしたいと思い書き込ませていただきます。

夫婦と小学生の子供1人の3人暮らしなのですが、通学や買い物、病院、治安などの点も考慮するとどの辺りの地域に家を探すのが良いのでしょうか。
喜多方駅を利用出来る範囲内で賃貸を探したいと思っています。
ネットでも探してみたのですが、実際の土地の雰囲気など現地の方にしか分からない部分もあるかと思います。
アドバイスどうぞよろしくお願いいたします。




これお前等だろw

>>820
禿た役員

役員にいっぺ

どこまで釣りだ

ｋｋ移転は会社潰すための口実か？

そんなことしたら会社のブラックを労基局へ入れるぜ
この一年サービス残業100時間じゃ収まらねえからな

>824
やってしまえwww

>>824
証拠残してる？確たる物証がないと告発難しいよー
拠点集約は会社潰すよりも残虐な処置だねー

ありがとう居たわ


>>824
そんなことしても最高で未払い残業代が支払われるだけだ。
倒産や移転とは別問題じゃないかね。

底辺社員で借金で毎月１０ﾏｿが飛ぶ生活をあと１年しないと独身なのに逃げるためのお金を作れないから自分の勤務する職場の移転とか言われたら行かざるを得ないorz

今日の話でどんな情報出るかガクブルだは…

糞だな、こいつら。

あーあ、もうやだ。どうしようか。

>>830
→辞める　
→kk市
→自○

どれかだよな
そもそも5ヶ月の時点で怪しかったんや！

東上線だけは止めないでね

とりあえずドラ猫すまなかった
これからも有益な情報たのむよ‥リアルに来年には在籍してないかもだけど。



謝罪で○裸で逆立ちしてる奴がいたら俺ですw

kkでは車を四駆に買換えか？

今こそストライキ！！

ストライキ？
会社への要求項目は？

工場跡地はどうなるんやろか？

よかったら、皆さんの望みを聞かせて下さい。

喜多方って寮あるの？

>>838
喜多方に行ったとしたら住処は用意してもらえるんだろうか。数百人分の住居の負担を会社は耐えられるのかな


>>839
ない

>>838
希望退職いつ？

住居？
実際問題、丁重に全員の分なんて用意できるわけないでしょうが。
だから何人も辞めるんでしょ。
それが狙いなんだからさ。

希望退職では、幾ら位出るかな
同じ本田系列のY社は40後半平社員で割増し2000万だと
勿論、退職金は別に出るから3000万たって

以前の早期退職ではまあ500万だよ、いろいろ含めて。40歳くらいの話。

年収1年分＋退職金だから 1000万位か微妙な金額だなWW
早期退職(自己都合)希望退職(会社都合)だから
もう少し多いかもの希望的な感想

退職金の計算してくれないかな。
退職金で借金がチャラになるなら辞めても良いな

組合の懇談会なんて単なる言い逃れの為の人寄せだったし
何聞いても会社経営の判断で何も言えないとしか帰ってこなかった。

>>837
噂の範囲だが
研究所が来るらしい

ナ●タはH社に戻りたいんだろうな
その為ならうちの会社なんてどうなろうが関係ないんだろうし

トモ◯ウはKK市長ねらってるからな(･_･;
金もらってアコードHV買ってるし

>>849
給料で何買っても良いだろw汚い金じゃないんだから

今さら何ほざいてんだよ。
役員がうちの会社のことなんて親身に考えてるはずないじゃん。
いやいや飛ばされた子会社だぜ。どうせ定年で終了だしさ。
常識で考えりゃわかるだろ。

一昨日
チャラ男連れて
霞ヶ関に出没してたな

こいつらのせいで俺たちの人生めちゃくちゃだぜ。

諦メロン



とりあえずここで○○予告とか○人予告はやめて下さいね！今の時代すぐ捕まります

予告として
大宮ソープ行くのもダメですか？

さあ、仕事はじめようぜ。
どうせこの会社にいるのももう少しだ。
労働意欲ゼロ。

40代にとっては、勤めあげるのがベター
家族もいるし
この歳で再就職は、キツイ

だいたいうちの会社の40代は全員いらねえんじゃねえよ
売り手市場のバブルだったから低学歴のうましかさんばかりだしよ。
ろくすっぽ働かねえし能力ゼロなのに、勘違いだけは超一流。
厚顔無恥って言葉がぴったりだ。

にゃんにゃん♪

底辺社員だが作業中に「行くの？辞めるの？」とか聞くなよ
大体若いのは辞めて妻子持ちと35歳以上の転職が難しくて能力が低いのが残るんだろ

で、何人くらい辞めて、
何人くらい行くのかなあ？

今まで辞めていった連中を思い返すと皆、かなり頭脳明晰だった。
「こんな会社では自分を生かせない」と去っていった。
今更だが尊敬する。

役員の連中達は奮闘しているが

果たして十年後には残ってるか疑問だ

その時は退職金が出ないと思われる

山一証券のように紙切れ一枚で解雇通知が来る

辞めた方がお得だと言いたい

因みに俺(四十代)は神戸で仕事(ベンチャー)が決まった

希望退職が有り次第行くつもりだ

役員が奮闘？
面白いこと言いますな。

どの辺が？

ていうか神戸のベンチャーとやらも所詮ちっこい会社でしょ？
何が言いたいのかわかんないよ。

仕事決まるの速くね？
ネタか？

仕事決まった人がうらやましい…
20社以上受けてやっと入れた会社なのに辛いわ
また就活地獄が始まるお

保身の為の奮闘

社員が二十人程の小さい会社だが
利益が上がらない会社より、よっぽど良い

衰退する会社より
繁栄する可能性がある会社を選びたい

たとえベンチャーだったとしてもね

>>867
確かにそのとおりだと思う。
この会社ほど甘い会社もなかなかないからね。
ぬるま湯で茹でられるカエルのように気づかぬ間に死ぬ。


ただ余り個人情報は出さない方がいい。
今の時代何されるかわからんしな。

この会社にいたほうがぬるま湯でいいんでね。

だって能力なくても仕事しなくても、人並みくらいの給料もらえるし。

大体社員の98％位はどの会社に転職したって使えない奴らだぜ。
まあ現実には行くとこも無いけどね。

どっちがお得か考えようぜ。

退職工作員か？
山一証券は、退職金100％でてるよ
惑わせる様な嘘はいかん
会社が倒産しても退職金は100％出ます。
現行の法律では、
ブラックじゃないんだから

会社が倒産したら退職金100％なんてでないよ。
かわいそうなくらい常識しらずだねえ。

もう一度義務教育からやりなおしたほうがいいよ。
あなたの為に言ってやるよ。

順法会社ならでます。
何を持って出ないと言うのかね チミは、

「100%の人数の人間に出る」か「100%現状と同水準・満額が出る」かで話がすれ違っているのでは。
倒産すれば100%の従業員に幾らかの退職金は出るかもしれませんが、現状と比べれば金額的には100%と言えるほど出なくてもおかしくないかもしれません。

倒産した場合優先順位お知らせします
担保権(銀行)
国、国税
一般従業員
一般債務者
と成ります
倒産とは、従業員に給料を払えない状態に成ります


従業員に百パーセントだせたとして内容は解りません

税金は債務ではないでしょ従業員の退職金は全ての債務で優先されますよ
銀行は逆に債権放棄でしょてか、今にも潰れる様な書き込み書くから工作員

まだ多少の余裕はあるだろ。
仕事あんだから

本田の伊東社長は純血主義だから
完成車は、全てホンダで作るんだろうな
ホンダで在らずんば人に非ず

大丈夫だよ。
うちの会社は潰れないよ。
一流企業だし。

>>878
1流企業w w w w w w

で、みなさん今後どうするの？

当然、残ります。
辞めてどうする。
夢みてもね

おたく、賃貸？
住居はどうする？

住居売ることにしたわ??それなりに値段つくうちにね。

建てちゃったのは自分責任だしなぁ

組合費下げてくんないかな組合員に全然優しくないよ

喜多方市には1000万以下で土地付きの一戸建の中古物件が沢山あるから心配ご無用。

答え出すの早くね？

俺は条件次第だね

>>886
転職しても条件下がるし

有給100パーの会社どこにあるよ？

みなさんやっぱり残るんだねえ。

まずは利益を上げず（むしろマイナス）
責任感も無く
のほほ〜んとしてる奴ら
の処置を明確にしてもらわないと
事業集約しても何も変わらないねぇよ

>>887
言いたい事は理解する

だが、俺は辞める

以上

辞めたら給料下がるだけだよ。
喜多方ならその心配はないぜ。

しかしまぁなんだこのやる気の無さ

20代は辞めて他いったほうがいいよ。
目先の金とぬるま湯に後で泣きみるよ
だから俺は辞める

川越って土地どうなんの？

高い

まぁあれだ。
やる気のない奴が辞めてやる気のある奴みんなで喜多方行こうぜ。

それで会社を発展させよう。

むしろやる気のない奴は辞めてくれた方が
残る俺らの為になるし。

俺も早く辞めて残る奴等の精神負担をほんの少しだろうけど減らしたい
お金の問題がなかったら早期退職の金いらねえから今すぐ辞めたい

給料具合も有給100％も喜多方に事業集約の一見どころか何回見直しても
俺の頭じゃ無謀過ぎて自ら会社を潰しにかかってるようにしか見えない計画の前には霞む

川越は周りにマンション建ってから苦情もあるし田舎に引っ込むのはしょうがないんじゃない？

狭山も将来的に無くなるんだろうし。

肝心なのは田舎に引っ込むその田舎度合いな、地理的な意味での
あとデリバリー
物作ってお客様に納める会社だぜ？
細かく説明しなくても少し考えりゃわかるだろ
『何がどう』問題なのか

>>898
あとから工業団地の前に来て、ファビョって苦情言うってw

sage

工場増築する必要があるなら管理職用になった駐車場を潰して作ればいいんだ
管理職なんか電車で通勤すればいい

先週の土曜日に忘れ物取りに会社に行ったら
馬鹿管理職が駐車場に車を置いてチャリで走りに行こうとしてた

だから言ってんじゃん。
うちの管理職のレベルってどんなもんかまだわかんねえの？

１直の間に勤務割がころころ変わるわけ無いのに
何度も眺めに行っているオッサン。
自分の勤務をすぐに忘れるくらいボケているなら辞めてくれ

まともに働いているのがバカバカしくなるから

>>899

引き取り物流で解決ｗ

便所でタバコすうんじゃねえ

うましかさんの集まりの会社だからしようがないでしょ。
許してつかあさい。
バカは死んでも直らない。

お万個

ｋｋ工場集約は外部にダダ漏れだな

便所でタバコ吸うなよ！くせーんだよ

希望退職いつだろうな

六月以降
35歳以上が対象

俺のまわりもKK集約の話は知ってるぜ。
まあ既成事実だね。

>>912がホントなら来年いっぱい働いて、その次の年明けにでも辞める。

希望で辞めたいんだけどね

ていうか喜多方暗いイメージあるよな。
正直気が進まない。

狭山組み立てライン

止まりそうな勢いだな

>>912
うっそーん

ヘッド素材がまともな品物作ってないだろ
狭山工場が止まらないのが不思議なんだが。。。

上がうましかスギてラインにまともな人間なんていないんじゃねぇの

２０１３年１月２１日からイガラシとフクシマが作成した、
あまりにも不可能で無責任な物事。
そしてナリタが鵜呑みにしてＨＭへ報告した内容。


HM報告要件�@
川越工場:48名
喜多方工場:134名
RDC試作管理部：29名
リストラ計画:211名
※この人数が削減されると生産が成り立たない点は無視

要件�A
川越敷地売却および賃貸：１４．４億円
※路線価格試算であり買い手見込み無し

要件�B
PISは川越設備を半減させて現状能力をキープする
※具体的な策は無い

要件�C
移転工事もろもろで発生する負債：８０億円
※その後の事業性改善で解消とのたまうが上記により事実上不可

無駄な喜多方移設費用と引き換えに、人を辞めさせる計画に他ならない。
以上、HMとの事業懇談会資料よりチラ裏抜粋

>>919
マジだったとしたらひでー話だ…そしておそらくマジなんだろうなー
どらねこ氏、情報感謝いたします
しかし、あんまやりすぎてご自分の立場を悪くしないようにして下さいね…

>>919
マンパワーに頼りまくってたうちにとって
技術的課題が山積みだな。
それを解決してくれるだけの人材が果たして残るのかどうか

となると
実行上不可能な工場移転をチラつかせて希望退職を募り、まんまと乗った要員
の不足分は東？ワークで補い、工場は温存しつつ労務費だけを減らすようにも
思えなくないが

>>919
とりあえず実名はやめとこや

研究所の川越移転の話はどうなったの？

ひでーな〜　完全に会社を倒産させる計画じゃん
ＰＩＳは現状で能力負荷オーバーしてんだぜ
負荷解消に鋳造機増設するってのに何考えてんだ
もっとも金型が追いつかんみたいだが・・・

どんどん派遣入るからよろしく！
お前らの代わりはいくらでもいるんだぜ…

こんな自殺みたいなマネしても誰も得しないと思うんだけどなー
会社も組合も組合員も、何がしたいんだろな？計画倒産？

まあ、おまえらのかわりはたくさんいるね。

偏差値無い奴に言われたくねーべ

高卒じゃあねえ。
その程度の会社だよ。ここ。

本日の新人事制度説明

いつもどおり「〜と思いますので〜で考えさせていただきます」の定型文を連発して
必死に本題を薄めて伝えようとするあの役員は他に語彙がないの？

役員が居るからって新人事じゃない質問する人居るとは思ったけど予測くらいしとけよ
「忙しい中来ていただいているので」
って撒いてたけどさ、全員時間作って居るのは同じだろっての馬鹿進行

あの役員の言葉を全部書き起こして「コレが本田金属の役員のレベルだ！」って吹聴したいくらい酷い

あと新人事の説明中に、「方針は基本はこれですけど多少変化する」なんて注釈入るとか馬鹿かかと…
「多少」って言葉で大胆に変化してもも文句言うなって言う釘刺しにしか聞こえねー

うちの会社の役員にマトモな説明を求める方が間違い。
うちの会社の役員なんてマトモな神経の人間はやらないよ。

それでも質問ぶっこんでみた二人には感謝してるけどな

移転費用は「把握してるけど頃合いを見て発表」
つまり黙秘、オープンできないように言われてるか
何も言われてないから現在仲良しこよしで相談中だろうなぁ

転勤に関しては
「労働協約に今のところ準拠してるで正解です」
「変わるときはまた話し合いの場を設けるかQ&A方式で発表」だってさ
社長でもない風情がよくそんな無責任を言えたものだと感心したよ

録音して組合、社長、他役員にバラ撒きたいくらい、効果がないのは目に見えてるけどね

>>933
みんながやる気出しちゃって思った以上に残留→あれ転勤の金が無い→協約変更

ない袖は振れないからねぇー！

無理だよ。
うましか役員だからさ。
俺たちは所詮そいつらの部下。

ホンダは関連会社からメガサプライヤーにシフトする事を発表してるのに、HFが生き残れるのか？

俺はムリだと判断して辞めるけどね。

KKで５年働いて仕事無くなっても次がない。

だったら、転職でしょ。
退職条件優遇は、あっても今回まで。

>>936
早期退職はいつになることやら…


まあ短期的には仕事あるから逃したくないけど、5年以上はいらないな。


あれ？俺たち実質的には派遣社員じゃね？

まだまだ正社員の優位は揺るがない
現実をみろ
会社辞めて派遣やアルバイト出来るのか？

>>936
サプライヤー

逆に面白いと思う

アイデア次第では、上手く行くと思うよ

まぁ、無理だと思いますが・・・

きみたちのような高卒うましか君には次に行くとこなんてないよ。
いい加減自分の能力把握しなよ。
だからこのまま正社員で残るのが正解だよ。

しかし、今日もひまだなあ。
仕事してるふりって楽。

都の西北早稲田の隣の大学なので大丈夫です

今日もひまだなあ。

腹減った

間接はひまそうだな
上がうましかだから計画○進のうましか計画で現場の計画組みやがって
かえってラインが回せねえじゃねえか
それでなんでS/L責任なんだよ
ハッキリと管理職責任と言えよ

この間、集約移転のアラを組合に突っ込んでみたが
返事が来るかな？
おそらく無視されて終わるだろうがな。。。

説明会Q&amp;A見ると全社員ｋｋ工場転勤が基本らしいが
取らぬ狸どころの話じゃねえな
予想以上に退職されそうで焦ってるんじゃないか。
条件が決まらないうちに希優遇望退職なんて言えば
聞えは良いがピストン・ヘッドを段階的に希望退職適用なんて
不公平の極みだぜ
絶対、先に辞めた方が有利に決まってる。

現場より先に全役員退職しろよ
もちろん、責任とって給料・退職金は返上しろよ。

関節は最後だな

１００９にナリタが発表したプランは、未だ実行計画作成すら不能。
タイカイＰＲＯの口だけ管理職２名がイガラシに押し付けられているざま。

そんな中、そもそもがイガラシの喜多方市長出馬野望が根底だった点、
そしてナリタの地元栃木にＮＥＷセンターを無駄遣いの如く設置する点、
また、企画の内容では１拠点生産が不可能な点が、ホンダ様へ届いた。
とある人間の記名報告書によって。

ホンダ様が、真実を曲げられた企画書の精査に入りました。
TOPは極秘で小川や川越への集約再検討を、とある人間に指示。

以上、チラ裏。

滅茶苦茶やな・・・

１４日は大宮行かないと

>>946
期待してるぜドラ猫！

やくいんもうましか。

ひでぶ

「小川や川越への集約再検討」はいいがもし仮に集約先変更になったら
N田が「やっぱりKKへ集約止めました！」て言うのかな？

>>951　仮に言ったら辞めようとしてる使えないのは残りそうだけど
使えるのは多少辞めるための準備や就活の期間が延びても辞めるのは変わらない予感
特に独身者

フタを開けて見ないと解らないだにゃん♪
にゃんにゃん♪

辞めたら、しばらくはHONDAの期間工で
小川か寄居にでも通うかな

組立ての仕事ってキツイかな？

組立ては仕事前準備に時間がかかり実質サビ残が出るらしい
ほんの数分の差だろうが時間換算では他部署と比較して損だろう

期間工から正社員登用も絶望的可能性
バスがあるらしいが期間工のレベルが低く手に負えんらしい
どちらにしろ、組立では神経質な仕事が出来て、プライベートでは神経ず太い人でないと勤まらん
　　　※ホンダの期間工のスレ参照

ＨＦに残っても退職者が続出すれば、残った者は生産成立させるためにサビ残をするハメになるだろう

サビ残は避けられませんよ♪

何処行っても地獄だにゃん♪

にゃんにゃん♪

さあ！働け！働けェ！

赤字経営になると、そのうちナスもなくなるぞォォォォオオオ！！！

こんなところで暇つぶししてんじゃない！

ここの仕事って楽しい？

楽しくは無い
毎日温かいご飯食べるために働いてる

この人生で楽しい仕事に巡り合えることはあるのだろうか…


さあ！明日から仕事だ！会社が潰れないように命がけで働けぇえぇええ！

綺麗事で仕事をしてるなんて言う気ねえぞ。
仕事は金の為だ

今より金が良いとこが有ればいつでも辞めてやるよ

なんか楽しいことないんかね・・・

企業は利潤を求める団体、従業員は給料のために労働力を提供している。
それ以上でも以下でもない。給料をどう使うかなんて個人の勝手。働く企業も勝手。企業が労働者を選ぶのも勝手。

ただ、３流企業にしては給料はマトモ。
他社がマトモな給料で３流企業の人材を選ぶと思うのか？

ワタミで働きませんか？明るい職場で楽しいですよ？
好きなだけ仕事していいんだよ♪

あ、正社員は見なし残業で月１０h分固定ね。
すぐに店長にして管理職にしてあげる♪

KKに早く行きたい。。。

北方集約は物理的に不可能ですよ。50年川越でPIS造ってる。ヘッドも。
北方にはノウハウ無いよ。

これにはまだ裏があるな。本だ尾河が仕事無いよ。豪雪地帯に工場持ってきて冬場の輸送はどう考えてるの？？トラブル出してもすぐに対応できない。

北方も無くなるな。先を見据えるなら尾河のエンジン工場隣に工場立てるんが本来の姿だよ。なぜ北方？？。先を見通すと尾河に取り込み見え見え。

永続的に生産するなら尾河隣接だろ。リーマンショック前は尾河に隣接して工場を造る計画があったのになぜ北方？（本田技研は尾河に出ろと打診してたがリーマンでアウト）

北方に移設する莫大な資金を投入するなら尾河隣接だよね、誰が考えても尾河でしょ。

本田技研が北方閉鎖しろって言ってるのになぜ北方に集約？？

1009にブレイクダウンした資料もリーマンショック前に作成された資料だよ。適当にコピーアンドペーストでアレンジされた物だよ。なので中身がまるで頓珍漢だったね。

北方の駐車場にはヘッドを生産出来るほどのスペースはありません。尾河の計画もあったのに観てないのかね？？？

ﾄﾓｿﾞｳ「ｼﾁｮｳﾉｲｽｶﾞ-｡ｼﾞﾓﾄｶﾞ-｡」

まあ、ここまでの流れでの確定事項としては

『トモゾウはいつもの思いつきで周囲を振り回す』

ということなんだな

明日、　すでに今日か・・・
新人事の説明会があったな。。。
少しは前回よりましな話が聞けるか？

誰か、ﾎﾞｲｽﾚｺｰﾀﾞｰで録音しておけよ

>>965

その50年も造っているのに不良の山、品質トラブル多発。
どんだけ自信過剰なんだよｗ
HMが来て不良の仕分けなんて前代未聞だろｗ

HMの喜多方と川越の工場見学の感想聞いたけど
雲泥の差らしいな。

50年も井の中の蛙で自惚れてるからこんな結果になるんだと
反省しようや。

○○○○さん

本質を理解してから発言して下さいね。取り乱してるよ。○○○○さんですか？？
なぜ北方と栃木なの？どう考えても2拠点が1拠点にならないよ。2拠点が2拠点だよ。1拠点に集約するんでしょ。
時代の流れを考えたら尾川に集約だろ。尾河には最新情報が山の様に積まれてるよ。尾河エンジン工場は国内最新の工場なんだよ。尾河の隣に土地が余ってるんだからそこに建てれば良いと思うが・・・・・。
隣接することでのメリットは相当あると思うよ。品質トラブルなんてあっという間に情報が入り速攻で対策完了とか、設備の貸し借り等々考え方次第ではメリット増大と考えるのが経営者だと思うがね。
経営とはかけ離れた個人の重いが見え隠れ・・・・・・。栃木は事務所借りればすむ話。今回の再生計画は変だよ。北方工場閉鎖阻止が最大の目的だったので再生ロードマップが何処にもないよ。どうやって再生するの？
資金繰りは？幾ら本田技研がバックでも、そもそもそんないい加減な計画で銀行が融資してくれるの？融資されても累損解消出来ないでしょ。それと組合が言ってたけど川越より喜多方の方が賃率高いんだよ。つまり年寄りが多いってことだと思うよ。ってことは？
○○○○だよね。誰が考えても。先々仕事が無くなるのが解ってるんだから、それを解消するのが北方集約？？？？？？？？？？？これが経営判断・・・・出来てないよ。なんか変だとは思いませんか？
レベルが低い書き込みはいらないね。ぼけ。
会社再生をするにあたっては、まず第一に、財務を中心に事業全体の状況を把握、分析し、課題を洗い出し、洗い出した課題に対する対処法・改善策を鑑み、私的再生でいけるのか、法的再生で行くのかそれとも破産・清算を採らざるを得ないのか再生スキームが無い。
これに答えられるのか！！！！！

今回の議題であるコスト削減は、そんなに面倒な話か？
ヘッド素材工場を尾河の隣に引越して直結にし、鋳造〜加工まで一貫で品質管理することで
品質対策向上を狙えるのでは？プリ加工工程があると便利なように。
ここは品管のコミュニケーション能力がモノをいうが。
運送費のコストダウンにも貢献できるし。
北方は今後生産数の減少があるので、川越のプリ跡地とヘッド素材跡地に置けば
いい話。
ヘッド素材の尾河移管は前にもあった話なので、親様にも話が通じやすいと思われるよね。
プリの三次元２機をそのまま尾河に持っていって素材管理に生かすべき。
ピストンは原価たたかれているので海外生産に引っ張られるかな…
金型生産を国内で造り、海外で生産という体系
ＲＤＣは以前のように栃木出張所を設ければいい話。ＲＤＣのような職は
すべて栃木で行ってもいいのでは？？

ヘッドは旧設備でマシントラブルによる人手不足を感じるので、マシントラブル改善が急務
生産技術の一部の人が製造技術をつくり、量産専用に見てもらいたい

生産の減少により、労務費割合の増加は強いられるだろう。
新賃金制度により早期退職も出ると思うが、プラスリストラも実行せざるを得ないと思うが…
空きは派遣で補い労務費を極限まで下げられなくはないだろう。

それにしてもチームワークの悪い会社だ。
会社の問題点が何かを誰が把握しているんだか…
現状把握→問題点の把握→改善案→試算→協議→具体的計画化→承認
の大まかな流れで落ち着くと思うが。

北方に移転なんて、企業にあってはならないギャンブルなので大反対！！

このスレこわぃょ。

喜多方にいっちまえよ。おまえら雑魚は。

イヤだ

所詮君らはみんな雑魚なんだよ。
雑魚なら雑魚らしくすればいいのに厚顔無恥の連中をたくさん見てきた。
どうなるかわからんがいいざまだ。

君は違うの？

次スレ！次スレ！

どうやってスレ立てるの？

雑魚は出汁にすると美味しいだにゃん♪

にゃんにゃん♪

age

>>969以外でもいいけどHMの川越と喜多方の工場見学ってどんだけ差があるの？
なんの差かわからん…差が出るほどのものってこの会社になんかあるの？

(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)(T_T)

>>981

川越の見学をしたＨＭの人が製品床に直置き、保留品の山、
設備にウエスつみっぱ、従業員は挨拶も出来ず覇気も感じられず、etcで半ギレだったｗ

一方北方は３Sも行き届いている、元気に挨拶、
品質トラブルも少なくetcで高評価　orz

>>971

オマエが辞めればその高労務費で派遣５人雇える。
コスト削減の為に退職へGo！

ナリタ社長へ直接進言できないのですが、お伝えしたい。

あなたはプロパーを尊重すべきと、彼らの方向性を否定しない。
その考え方は、功績をあげてきたプロパーに対しては賢明です。
ただ、ヤマとイガは駐在拠点で複数の大きなトラブルを発生させ、
他責で上手く泳いできただけ。部下の責任を被ることは皆無。

そして両名の地元キタカタ工場の閉鎖は阻止したいと考える、のが自然。
そのプロパーの出力したキタカタ集約ベスト案が、どれだけ澱んでいるか、
これだけの書込みの分だけ、偏った理不尽なものだと感じて頂きたい。

願わくば、カワゴエ集約ベスト案を、またオガワ集約ベスト案を、
それ相応の人間に組ませてから、今一度お考え頂きたい。

14年初に、結論となるべきお言葉をお待ちします。
SONYからのH/H、ＥＧ常務、技術講演会までされた方、、。
おそらく全てお見通しのなかで、疑問・葛藤がありながらの昨今かと存じます。
なにとぞ、宜しくお願いします。

ちなみに、２chでの私のコメントは、これで最後となります。
中には支持頂いた方もいらっしゃったようで、感謝しております。

以上、チラ裏＆ご挨拶

お疲れ様だにゃん♪



にゃんにゃん♪

喜多方集約案発表後、現場で退職を希望する声が多く
役員室が右往左往している。
役員室は喜多方集約で川越の8割以上が転勤してくれると思い込んでいたらしい・・・
実際は5割以上の作業者が退職希望を示唆しているため
このままだと移転しても生産すら出来ないことになってしまう。

大体、新人事制度で賃下げをしてさらに喜多方異動では
川越で働く人間のモチベーションは上がるわけがない。
そんなところをHMの人間に見られれば評価なんて最低で当たり前だな

>>987

川越の工場見学は発表前だｗ

>>970
トラブル発生前提の考え方が今時低レベル。

>>985
ヤマさんは北方地元じゃありませんぜ

クソ

ＫＫで新たに人を雇えばいいんだよ。地方は賃金安いし。
お前ら単に埼玉から引っ越すのが嫌なだけだろ。
辞める根性も技術も無いくせに、文句だけは超一流。
三流の雑魚どもは時給800円でももらい過ぎだよ。
少しは自分を知ればどうだよ？

９９２

９９３

ひでぶ

９９５

９９４だワン

９９６

次スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1384493386/

　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）ヒャッハー！
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