【CK】カルソニックカンセイグループ　その4

カルソニックカンセイ株式会社（Calsonic Kansei Corporation）
東証第一部上場 [JP:7248]
自動車部品製造メーカー


このスレはカルソニックカンセイと、そのグループ企業、関係会社について語るスレです。
親会社、子会社、本社、関連会社、日本情勢、海外情勢、震災情報
なんでも語って下さい。

過去スレ
3 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1245150929/
2 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220871983/
1 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1156515726/

立てたから好きに使ってくれ。

ちょっと改変したが1、2、3立てた人は許してね。

この会社が東証第一部に上場していることが不思議だな（笑）

>>3
はいはい、そーですね（棒読み）

あ、URLも載せといた方が良かったかな

ありがとう、Nさん！

生産第一＞＞＞＞＞＞安全第一

日本が大変なことになっているのに、節電しないで機械まわして非常識だ！
恥じを知れ！

はいはい、それは会社に言って下さいねー

>>8
経営トップがやらなければいけないのは、東北関東エリアでの長期的電力不足対応。
生産拠点の早期移転（例えば、関西・東南アジア等）。自己発電能力の拡充 等々。
恥を知るべきは、目先の責任回避で承認・連携の名の下での近視眼的な判断無き実
行行為。

>>10
>8にそんな難しい言葉使っても理解できないよ。
もっと簡単に書いてやれよ。

明日は通常業務再開
まあ休んでてもしょうがないけどさあ、
原発が収まってからにして欲しいなあ
停電はまだまだ続くからそれで休みにしてたら会社潰れちゃうけど
原発はねえイヤだねえ

>>9
思考停止した典型的サラリーマンだな。
簡単に言えば済む話だ。

呆れるな会社だな・・・こんなスレ立てまで恥晒さなくてもいいのに
恥晒すなら株価までに止めろよ。

>>14
何人？
日本人だったら日本語下手だねー！

コテついたままだぞｗｗｗｗウケルｗｗｗｗ

確かに酷いな
どこでそんな名前使ってるんだよ
キリマンジャロｗ

>>13
日本語で御願い致します。

家庭用ゲーム攻略板
ﾀﾞﾋﾞｽﾀの不正馬鹿を語れ part11
692 名前：霧漫蛇露 ：2011/03/16(水) 12:01:34.41 ID:O7I9j4sa
霧漫蛇露だけど・・・もうそろそろ復帰しても良いかな？
もう改造しないからさ。
また仲間に入れてください。

まさとしさんにはOKもらいました。
よろしくです。

誰でも良いから、この馬鹿会社の暴走を止めてくれ！

文句があったら、2ちゃんで書いてないで会社にクレーム入れましょう
そう、さいたま本社の近隣住民のように

>>17
理解できないか。
腐った会社の社員だから仕方ないかな。
生活必需品の製造ではない、出勤、稼働のために膨大なエネルギーを使うだけの
本社稼働になんの意味があるんだ？っての。
会社に文句は明日稼働らしいから言ってやるつもりだ。

ていうかお前何様よ？
被災地の方々を救えるのか？
少しでも力になれることをしてるのか？
ＣＫが稼働したら日本のためになるのか？

ああ、長文だと読めないか。
職制なんかは文盲かと思うほど文を読まないからな。

ついでに言っとく。
エネルギー、とりわけ燃料が無くて今にも凍死者が出そうな状況がすぐそこにあるわけだ。
2chに書く意味は世間に広める意味で多少なりともあるだろ。

CK及び日産が稼働したら出勤のために膨大な燃料を使う。
他の大手は稼働停止している。
仮に1日止めたら、、避難所で発電機回せる燃料分は確保できるだろ。
なぜそう考えないのか、会社にはそういう意味で文句言いたいと思っている。
ついでに駅のエスカレーターや電車内の暖房など使っているJRにも言うつもりだ。
恥を知れと。

節電しろと>>8が言った。
>>9　俺が会社に文句言えと言った。
>>13　お前は、簡単に言えば済むと言った。
↑
簡単に言えばって何だよ？誰に何を簡単に言うんだよ？
どう読み取っても、話の流れ的に意味不明だろうが……
そんなことも分からずに長文投下でファビョってんじゃねえよ

俺がいつ節電するなと言ったよ
この時期に出社とかやってらんねーと思ってる側の人間だぞ
考え方的にはお前と似てる
ただし、葬式終末ムードで不謹慎だなんだと喚き立て、
皆が皆、経済活動をしなくなったらそれこそ日本は終わりだからな
それくらい分かるよな？

ちなみに輪番節電と被災地の人とは何の関係もねーからｗ

コテが消えない・・・何故に・・・

あら？消えた！ｗ

>>25
あっ、霧漫蛇露さん、ちーっすｗｗｗ

霧漫蛇露さんはお馬さんがお好き！

ｘ

まあ、今日の昼間は停止で休めてよかったよ。
昨日、出勤した人たちは半日以上停電待機でしょ？
誰が判断してんだか、待たされた人は仕事したくないでしょ。
いい製品が造れるわけないじゃん。
決めてる職制は不評でしょ。
評判悪くなっても自分の評価が大事なんだろうな。

23がファビョってるのはここですか？

>>29
もともと、まともな製品を作ってないじゃない。不具合とクレームばかりでしょ。

今日ほど無駄な出勤と思った日はなかったですね。
午後からはほぼ遊び状態。
企業側はそろそろまともな考えを出して欲しいです。
企業が節電すれば、一般家庭にどれだけの電力を配給できるだろうか？
経常利益を上げたいのもわかるが、今は違う。
冷静に物事判断して方向性を決めて欲しい。
CK宇都宮が大変な被害を受けたらしい。
佐野は業務を止めて、支援にあたるくらいの考えが欲しいです。
実施は難しいかもしれませんが。
素人軍団が手伝いに行っても、足手纏いになる可能性が大ですから。
とにかく今は、無駄遣いを極力抑えることを考えるべきでは？

もう関東圏の工場って全部稼動してるんですか？
4勤と自宅待機が重なって全然会社行ってないから情報がわからなす･･･
どなたかわかる方教えてください

>>33
佐野は稼動までは行っておりません。
まだ、状況確認中です。
来週より稼動開始の予定ではいます。

児玉は生産してますよ。

っていっても、故障て動かないとこだらけでしたけど。
電力の供給かうまくいかないから安定するわけない。
計画停電中は無理なんだと思います。

昨日から駄目で何しに会社に来てるんだか。
土曜、日曜も、昼夜生産するんみたいてすよ。
皆は休みだと思ってるんじゃないの？
待機でGS回ってる人と中途半端な仕事してる人の差がありすき。
こんなとき位平等にすればいいのに！
4勤2休やってる人に配慮がないね。
何年やっても、こんなときでも忙しくて
査定は一緒なんだから。

お前ら募金したか？
とりあえず俺は10万しておいた

児玉も大変そうですね。
宇都宮も大被害のようです。
生産って、停電の間はどうするんですか？
まさか、待機とか？
ありえないですね。

大好きな待機です。

品質ひどそう。

児玉なんて品質酷くて当たり前じゃないか
分会長とか会社と何話してんだろな？

これは酷い
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110318-OYT1T00929.htm

マジか？
厚労省は何を考えているんだ？
だったら自分らも同じ思いしてみろって感じだな。
そこまで言うのであれば、計画停電も廃止しろ！
結局は一般人を苦しめることしか出来ない政権だな。

今、踏ん張り時だから頑張ろうぜ
CKどころじゃなく日本全体がさあ

４勤２休で今日から夜勤の直は一回も休みにならないから可哀想！
俺なんか休みすぎてダルい！
均等に休ませてあげればいいのに
俺なんか休んだ分が給料もらえるか心配だよ。

４勤２休で今日から夜勤の直は一回も休みにならないから可哀想！
俺なんか休みすぎてダルい！
均等に休ませてあげればいいのに
俺なんか休んだ分が給料もらえるか心配だよ。

>>44
大丈夫。
後々、時間調整するらしいから。
休んだ分、只働きな！

猫まっしぐら

イ○ローさようなら〜！
○年間でいくらかりたのかな？？笑
で、いくら踏み倒すのかな？？？笑

誰のことだ？

51番じゃね？

>>47
てめぇ霧漫蛇露さんディスってんのか！？

>>50
イチローと霧漫蛇路さんのどこに繋がりがあるんだ？

なんか派遣切りとかやりそう

掃除も飽きたし。
４勤2休もいみないし。

人事異動も変で皆が不満そう。
誰でも変わらないと思うけど班長もリーダーも
職場移動したほうがいいのにね。

班長ばかり自分でできる職場に居座るのがわからん。
他の人達は応援いかされたり職場移動させられたり。

多愚痴ww (笑)

なんで　お前が　残ってるの？

振替日早く決めてくれないと予定がたてられない。
休みが勿体無いから振替日決めてくれー。

この会社は毎年のように部署名を変更し会社の意気込みは分かるけどいつもから周り。
仕事も何も変わらず同じ。
何を考えているか良く分からない会社ですよね。
皆様、そう思いませんか？
ころころ名前を変えられると取引先にいちいち説明するのが面倒。

それがカルソニッククオリティ

>>59
存在価値なし

日経ストラテジー2011年5月号
副社長自ら7000枚の現場写真を撮って30%の原低を指導
ＭＴＣＲが記事になっている。

>>61
西の人にバカにされなければよいね。
え！今頃なの？恥曝しにならないことを希望します。

遅かろ早かろとも
サービス残業とか無くしてから勝ち誇れば良いと思うよ。

サービス残業？俺らの部署は何時間でもOKだぜ！
利益を上げりゃ文句は言われないよ！

>>64
お前馬鹿だろ？　俺にはわかるさっ・・・。

>>65
馬鹿しかいない会社だろ？　俺にはわかるさっ･･･。

昇給8900円。微妙・・・

で、本社だけど、夏休み延長とか無いのかね？

ろくでなしU1

>>65
>>66
馬鹿が馬鹿を馬鹿にしている！ｗｗｗ

福島の工場とかどうなってんだよ

春の取り組みで昇給の妥結したのに
なんで　2万も減給してんだよ

>>72
全ては不透明ですから

支援物資ありがとうございました。

工場は暇です。
仕事激減　
休業　有給　代休　フレックス------
あらゆる手段で生産性の低下をごまかしています。

こんなじゃ　益々　やる気なんかでね？んだよ


　

>>72
査定が悪かっただけじゃないの？
ランクが下がったとしか思えないがね。

私より給料安い上司でしたから-----

ただでさえ　やり難いのにこれからは割り切って

お付き合いさせていただきます

仕事第一でやってきたけど　路線変更です

ここって利益出してないわりに給料高いほうだと思うんだけど、
ほんとにそんな貰ってるの？

豊田自動織機　　　　　６４３万円
カルソニックカンセイ　６３９万円

不思議な会社なんです

黒字でも赤字でも昇給に変動がないのです

>>74
ネコ餌の生産は大丈夫ですか。うちもカルカン系なので、不足するとネコが困ります。
頑張って生産して下さい。

ねこ？
犬じゃないの？

>>77
日産から有償支給されてくる管理職が食いつぶしています。

>>81
上の方だけが貰って底上げしてるのか

あれ。まだこの会社有ったんだ。マーケットは必要としてないので、時間の問題でしょ。
親会社と一緒に、日本から出て行くのが唯一の選択と思いますが。

今日の群馬の社長の訪問の意味は？？？

>>84
売却か閉鎖の視察じゃね

最近書き込み無いね。

当方自動車関係に携わって要る者なのですが、
ここにはサービス部門は無いって本当ですか？
先日、日産のナビ関係の修理を聞いたのですが、
当方では修理はしておりませんとの事で驚いております。
新品を購入するか日産に言って下さいとのことでした。

追伸
これが本当でしたら日産車を仕入れる場合、
カルソニックカンセイの商品装着車は断わるか、
ユーザーに修理が不可能ですので壊れた場合、
大変高額になること説明しなくてはいけませんので、
本当にサービスが無いのか教えて下さい。

それが普通だと思いますよ。
修理依頼はディーラーへ依頼してください。
常識で考えましょうね。

ディーラー経由でも修理できないとの事です。
製造元が有償でも修理してくれないのです。
カロッツェリア、クラリオンではこの様なことはありません。
製造元が修理するのがこれが常識です。
しかし、カルソニックカンセイは修理部自体無いとの結論です。
この様なアフターサービスが無い会社が非常識ですね。

ウチってナビ作ってたの？笑

>>90
お前の常識は非常識

会社のレベルが
社員を作るね

バレバレな嘘だな。
CKはナビ作ってない。

>>93
だから、上から下までまともなのいないじゃない。
売ったら売りっぱなし、俺には関係ないって感覚だよ。

バカだな自分とこの会社が何を作ってるかも知らないのか？
「ナビ関係」って書いてるだろう
本社のバカの受付係と一緒だね
群馬工場で作って横浜日産に卸してる部品だよ
後は自分で調べてね
書いてある文も理解出来ない様では無理か

訂正
群馬工場→ 児玉工場
まぁどっちでも良いけど
本社も分かなかったみたいだし

>>96-97
本社も分かなかった＝×
本社も分からなかった＝○
文章も理解出来ない様では無理か

>>90
だったら最初っからカロッツェリア、クラリオン買えば良いじゃんか！
安物買おうとした報いだよ！

夏休みは丸々2週間って事でOK？
木金休みのインセンティブってあるんだろうか？
日曜は割増賃金とか。

>>100
ウチに限ってそんなことがあるとでも？ｗｗｗ

>>100
あるわけがない！ｗｗｗ

一応、就業規則を変更しない限りは、休日は割増賃金だ。
まあ、変更するだろうけど。

>>103
今まで通り、黙認じゃね。役所からいわれたら知りませんでしたを言い続けるのさ。

サービス残業と違って外部に公表しなければならない事実だから、黙認はしないだろ。
単純に就業規則変えればよいだけ。他社も同じ状況なら、組合も首を縦に振るだろう。

残業っていつから届け出制になってるんだ？
仕事の出来ないヤツと平然と仕事してる。
効率化して早く帰っている自分の方がトータルで貰う額が少ないのは納得できんな〜。

あ、俺の方が仕事出来ないから早く返されているって可能性もあるか。

もう少し管理者は申請チェックしてもらいたい。
分けられる業務でも一部に偏っているのは異常。

届出制は二年半前の12月からだな。

＞仕事の出来ないヤツと平然と仕事してる。
＞効率化して早く帰っている自分の方がトータルで貰う額が少ないのは納得できんな〜。

俺もボーナスの査定面談のとき、毎回これを口酸っぱくして言ってる。

>>106
この会社にまともな管理職がいればって話しだね。上向いてワン連中じゃ、自ら考えて
将来の会社のためにって考えて提案できる人間なんていねえんじゃないかね。
目先がよければ異常も正常にしか見えないって輩ばかりだよ。諦めましょ。

>>107
仕事の報酬は仕事

手前味噌な情報だけを流してないよね。新しい技術開発したとか人が育ったとか、あるん
だっけ。何も変わってないってことはないんだよね。企業規模は違うけど、東電やJALみ
たいになった時は誰が責任取るのかな。

以前、群馬工場で地方症の老人を自動車で轢いて殺してしまった人が
居ると聞きましたが、その方は普通に会社に来てるそうですね？
その人物はダイハツ　ミラジーノ（シルバー）に乗っていて
坊主頭の人だと聞きましたが本当でしょうか？

>>111
だから？どうしたいの？
文句があるのであれば、TOP（社長）にでも言ってみれば？
て言うか、プライバシー侵害で逆に訴えられるかもね。

人の意見を聞けない従業員と不透明な会社。
お似合いだよ。

どうして

>>113
お前はその会社の落ちこぼれか？
使えない奴ほど吠えるからな！ｗｗｗ

>>115
従業員か。情けない奴ばかりだなこの会社は。親会社と同じ様に、中国や韓国の
傭兵にでもなるしかないね。日本じゃ誰も相手にしなくなってるぞ。

>>116
はいはい、落ちこぼれ君！
その会社に相手にされない落ちこぼれ君は早く寝なさい。

>>117
残念だが取引はできそうもないね。
社員の教育からやり直して下さい。

>>117
どこのメーカーだ？
実力の無い会社はこちらから遠慮します。
君みたいな人を雇っている会社は特にね。

>>119
君がもし社員ならこの会社の先は見えないよ、
○鹿は相手にしないこと！
それが会社の印象をダウンさせるんだから！
大人になりなさい

親会社の信頼は熱いから安泰

>>121
その考え方がもうｵﾜｺﾝ

賃金水準はどんどん下がるかもしれないが、
確かに潰れることは当分ないな。

あんま名前とか書き込むのって良くないんだろうけど、こいつは書き込むに値する！！
Ｙ工場のant井って奴は、管理職の価値もない。
自分よりもシゴトができる奴を次々と切って仕事を妨害してる
のびたの顔したジャイアンだ。あいつは。

Ｇ工場のY本係長も最低

>>125
あれじゃ書き込みされてもしょうがないよね
山Ｍ係長だべ

最低

Ｋ工場も最悪だよ。
班長が業務を断るようじゃ終わりだな。
うちの班長じゃなくてよかったよかった。

そんなに最低とか思っているなら、辞めたら？
現状を変えようとする行動が、２ちゃんねるへの書き込みじゃあ寂しいのぉ。

>>129
そろそろ事業売却が始まるのかな。それで仕手が入ってるんでしょ？

>>124
この会社では普通でないの。価値ある管理職って皆無に近いんじゃない。
まあ、そんな会社でしょ。

>>131
管理職が価値が無いなら、非職制は鼻糞だな。。夏休み中に辞表だしとけよ。
自分で変えられないとか言っている時点で負け犬。
アピール先が2ch。片腹痛いぜ。

>>132
お前もな！
糞社員の一人だろう？
もしかして、お前は糞職制の一人か？

>>133
図星みたいですね。他にバ○役員てのもいるらしいですよ。
不透明会社
社会貢献皆無
って代名詞みたいな会社ですね。
従業員も閲覧してるみたいなので、徹底的に叩きましょうか。

CKFってどうよ？

研修でテストって嫌がらせでしょ？
最悪！
講師の自己満足だ！
製造業が１週間も研修するんだからテストはやめてほしい！
勉強ができるのと仕事ができるのは違う！
それがわかってないから上司は仕事ができずＰＣだけなんだよ。

>>136
あの・・・。製造業ってどこの会社言ってるのかな。高かろう悪かろうを作り続けて、進歩の
無い会社の事を製造業って、中国の会社の事なのかな。信じられるのは自分だけ、その
上司っていうのも、世の中でれば役立たずで影に隠れて生活するしか無いんじゃない。

管理職もカスだが、管理職になれない奴はもっとカスだな。

カスに言われたくはないな！www
お前はカス以下だよ！www

今の管理職ってゴマスリ上手が抜擢されたんでしょ。能力が有って広い目で物事見れる
人も、僅かだけど管理職一般職の中には居そうだよ。

>>138
親会社に吸収された時に管理職を乱造下でしょ。それで能力の逆転現象が起きてる
らしいよね。一般職の中にも気が利いた人間が多いみたいだったけど。既に汚染が
進んでダメになっちゃったんだろうね。ご愁傷様と言うしかないけどね、今となっては。

4勤2休いつ抜けれるだろー？
自分より長くやってる人がいるから無理かな？
ほんとに期間とか決めてほしい。
1年やったから違う人に変えるとかさー。
研修なんかやるなら多機能化を進めて4勤2休対応を変えれるようにしてほしい。
4勤なんか給料安いしまとめてごまかされてるようにしか思えない。
1番の問題は班長リーダー職制が4勤やってる人の感謝も申し訳ないとも思ってない。
来月も4勤だからで終わりが何年続いてることやら！

>>142
役員とか職制にとって一般従業員は奴隷みたいな感覚だよ。
能力もないくせにその地位を得たりって感覚だから、成長すらできないしない役員職制
が増えてるだけって会社だよ。
配慮とか気遣いって期待するだけストレスが溜まる会社って事だよ。

せめて4勤やってる人とやってない人の差がないから不満なんだろうね。
それに気づかない会社もすごいよ。
給料とかも計算よくわからないし。
ホントにもらえてるかふわんでしょ？

>>144
訴えた方が良くない？

残業時間を管理しないで労働基準法違反で金で解決した会社だろ。痛い目にあわないと
分からないんじゃないでしょ。人事の奴が個人情報｢入ったUSBをなくしたのもうやむやに
したし。
自分の身は自分で守らないと、この会社は絶対に信用できないね！

５月にＳ工場のMさんに子供産まれたけど、奥さんが浮気して出来た子供なんですって？
本人は、喜んでるけど自分の子供じゃ無いんですって！！　

>>146
ほんとかどうかわからない内容は書き込まないほうが良いよ。
訴えられたらお終いですよ。
IDから何でも調べることが出来るんだから。
削除依頼出したほうが身のためですよ。

１４６削除してください。

何の宣言ｗｗｗ

>>146　148
自演ID、余計なこと書くな！
とりあえずＣＫからさよなら・・・

カルソニックカンセイって日本ラジエーター(カルソニック)と関東精器(カンセイ)が合併した会社ですね。両者とも日産グループでしたね。

>>151
そうそう、鬼怒川とかユニプレはできが良いんだけど、カルカンってお荷物でどうにか
してよって会社でが。何か？

腐敗拡大中

日産から来た要らない役員とか居ますか？

>>154

レベルが違いすぎて何言ってるか分からないじゃない。
カルカン出身の役員を全部止めさせたら。世の為社員のの為でしょ。

トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

＞ハゲが香典絡みの失言した数日後に部員がお亡くなりになりましたってよ

　　　　　　　何か問題や改善は有りませんか？　　　　　
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣l/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 ∧＿∧ ←ハゲ
　　　　　　　　　( ´･ω･`) 　　 　∧＿∧
　　　　　　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）そんなに賞金が欲しいか?　
　　　　　.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
　　　　　||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　| ←テンパー
　　　　　||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　 　 ∧＿∧
　　　　　　　/　　　ヽ　何の為だ？　　 ＼| 　 （　　　　）香典捻出のためだろ?ハゲ! 　
　　　　　　　|　メ　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ.
　　　　　　　|　ガ　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　| ←デブ
　　　　　　　.|　ネ　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

最終面接まで進んだんだけど･･･
ｻﾋﾞ残すか？
150hとか超えますか？部署によって違うと思いますが。

>>157
言っている意味が不明・・・

Ｋ工場で働いてるんだけど <br> <br> <br> <br> オッサンとオバサンしかいない <br> <br> 会社行くと死にたくなる

購買はサビ残無いが・・・・
俺だけかもしれんが。

>>157
ゾンビ養成会社だからだからな。200は超えるんじゃない。

ん十年前（笑）
本社にいた頃。菅野美穂ちゃんパパが工場にいて、テレホンカードを何枚も
もらって。。
使わないで今もあります。
懐かしい〜（笑い）
あの頃、営業のＴさん、大嫌いでしたわ。
とき。

マッタリしたい奴はこの会社楽でよいぞ。
給料安いけどな。

>>163
は？てめぇ、どこの部署だよ！？

>>164
文系学部卒が配属される、本社の部署
とでも言って置こう

正直理不尽な事言う奴もいるからストレスは溜まるが、
仕事は一日八時間有れば余裕で終わる。周りはトロいのも沢山居るがな。

こんなんでも賞与評価は毎回４だから、仕事のやり方に間違いは無い筈。

>>165
うらやましいかぎりだね、、

こっちは毎晩毎晩、、

鬱になりそう

>>165

設計さんではなさそうだ

よく分からん部署も本社には多いね

またＧＥから大量に人がやって来る・・・・・・。

土日操業は家族に負担がかかるとかニュースでやってるけど４勤２休も
すごく負担がかかってますよね？

自動車部品業界と自動車部品工業会の裏事情
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1319475662/

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

パワハラ起きたって何処だか知っている人いますか？
コンプライアンス違反ですよね！！

匿名での告発だったと聞いたけど

佐野はパワハラのオンパレードだよ。
皆言わないだけ。
朝早くから部下を怒鳴る糞もいる。
わざと周りに聞こえるように言っているとしか思えない。
最悪だね。

>>172

ckグループならパワハラ当たり前。

おいらは、ビンビンに元気です。
http://www.geocities.jp/t2966a

>>174
角刈りの眼鏡か？

佐野はパワハラのオンパレードなんだ、だから自殺する人いるんだ。
パワハラどんどん告発するべきだ。

根山とか言う役立たず役員はどうなった？ 企業コンプライアンスとかまともに知らない
実績も上げられない部下からは完全に無視されてる・・・もう首になったんでしょ？

仕事しないリーダーが偉そうなこと言ってるのっておかしくない？
理解のできないことばかり言ってさぁ。
皆は慕ってないですよ。
後輩だから文句言わないと思いすぎ！
皆、不満だらけなことに気付いたほうがいいと思いますよ！
リーダーさん。
なんとなくわかりますよね＿？（笑）
また明日から顔見ながら仕事だから寝よーと。

好きなAV女優挙げてたら現役だけで53人いたorz

>>180

そんなもんでしょこの会社は。

先週面談しました。
面談で班長にコンプライアンスの評価されるがわかんないなー。
評価3って？
文句1ついわなければ評価5？
守っても3でしょ？
班長なんて陰で使えない人の悪口ばかりいってるのに違反にならない。
一般職より班長、リーダーの方が文句言って違反してるの
皆、気づいてるよね？
班長、リーダーはもちろん評価１なんでしょうね？
じゃなければ評価3って。。。
ここで文句言ってるから自分も1か（笑）

班長に人の評価する権限有る？

>>178
パワハラ、セクハラは内部処理せずに外部に公表して真偽を問うのが良さそうだ。内部
での処理ではグズグズにされるだけだよ。
>>183
それも一種のパワハラじゃない？守るべき事を明確にして、それを守っているか守って
ないかで評価するでしょ。どうせ、守るべき事が明確にされておらず、勝手に各階層が都
合の良い解釈をしてるだけじゃない。ま〜 その程度の会社だから諦めたら。

ｆｆｆｆ

班長に人の評価する権限あるの？１００年早いよね！！

CKEに入って、佐野で働く予定です。
止めた方がいいですか？

>>188

はい！やめた方が良いですね。

ＣＫＥって下請けでしょ、親が常人なら人間が駄目になる会社ですから。
常人じゃなければＯＫですよ。

>>188
CKEと言うか、CK関係には関わらん方が良い。
馬鹿がうつるからな。

その後パワハラどうなりましたか？

吉見、試作、凄いらしい、パワハラ全開

なんでモーターショーに出展してないの？

経費削減＜何でモーターショーに

リーダーいないとイキイキしてる皆って・・・。
どうせ仕事手伝ってくれないし怒られるだけだもんね（笑）
他工場は班長、リーダーも２直とか現場仕事もしてると聴いたことがある。
うちの工場もお願いします。

>>193

世の中に披露する技術がこれっぽっちも無いからさ！手抜きの方が儲かると思ってるん
だよ。将来は真っ暗な会社。

多愚痴イラネｗｗ

佐野ってなんもないね。

派遣は大量解雇するみたいだな

派遣ってほとんどいないだろ？CKEのことか？

GPのHさん良い年を
Mより

群馬工場の人
下着君は元気？

鏡原ってまだいる？

GP閉鎖

>>179

この人、本当に口だけ。
偉そうな事ばかりぬかして、一度も実行したためしがない。
秘書まで連れてあちこち行ってさ、金の無駄。

やっと4勤が終わって家族に文句言われなくて良かった。
小学生位までは土曜、日曜一緒にいてあげないと子供は我慢してるもんね。
会社は配慮してくれないのかな。
子育て支援。
子育ての終わってる上司には関係ないのか。
大卒仕事優先の人たちは関係ないのか。
高卒製造にはキツイ。
我慢なのか何年も。

文句を言う家族が最低だな。
仕事は仕事で割り切るのが普通だ。
給料貰っているんだから文句言うな。
と馬鹿家族に言ってやりな。

>>206
わからなくもないが
このご時世に仕事があるだけ幸せと思うよ。
働きたくても仕事がない人もいるのに。

普段、土日休んでる人にはわからないかもね。
まあ、手当も付かないし
普通の交代勤務の方が給料いいし。
仕事で割り切っても対応が違いすぎるもんね。

俺も以前は4勤3休やってたけど
そっちのほうが良かったな。
手当てなんかいらないよ。
定時で帰宅したい。
毎日残業して疲れるほうが辛い。

皆、生活リズムが違うし家族を大切にする人もいるし
色々だよね。
離婚までいかないように！

>>205
秘書に手？を出したって噂だけど？・・・それで優遇されちゃうのか
>>210
信頼できない会社だから。そこまで尽くす必要ないでしょ。抜ける所はガンガン手を抜くの
が、この会社の流儀だよね。

佐野の２Fフロアでやたら高い声で気色悪い笑い声が響くんだけど、なんなのアイツ？

デブ？

定時過ぎると喫煙所に集まる班長、リーダーは何？
皆は我慢で残業中ですよ。
黙認？

>>215
気にしないで！
自分が良ければ他人はどうなっても良いって風土の会社ですから。
皆も分かってる事じゃない！？腐り切ってるね〜

うちの組み付けから他ショップのリーダー見たらカ○セ○ニュース見てた。
皆忙しそうなのに暇そう！

＞＞217
↑
いつも机に座ってる人？
定時過ぎて何回もタバコ吸いに行って残業つけてる人のことかな？

＞＞217 218
　　↑
そんな人群○にたくさんいるよ。
朝早く来てタバコ吸ってしゃべっているだけで残業付けて毎週週末には
早く帰る奴。

＞＞217 218
　　↑
そんな人群○にたくさんいるよ。
朝早く来てタバコ吸ってしゃべっているだけで残業付けて毎週週末には
早く帰る奴。

＞＞217 218
　　↑
そんな人群○にたくさんいるよ。
朝早く来てタバコ吸ってしゃべっているだけで残業付けて毎週週末には
早く帰る奴。

>>221

この会社の群○工場って実質閉鎖状態に近くね！？
人間腐ってるけど、この会社って皆そうなの？

さて、毎年恒例の新体制の季節です。
またﾄﾞﾀﾊﾞﾀするのかね〜

今年も土日出勤で平日休みかな〜？
上の奴らにゃ覆す力は無さそうだしな〜親方（親会社）の言うなりだもんね。

ＣＫＰで、うつ病になつて、長期休暇して、復帰後、再発したら、
懲戒免職か辞表だして、辞めろ、みたいなこと言われた。
これってどうなの？

ＣＫＰで、うつ病になつて、長期休暇して、復帰後、再発したら、
懲戒免職か辞表だして、辞めろ、みたいなこと言われた。
これってどうなの？

企業としては普通の対応だわな！
要するに使えない人間を雇っているほど余裕はない。
再発したんだろう？
おめーはその仕事向いてないんだよ。
悪いことは言わない、さっさと辞めちゃいな。
退職金出るうちにな！

まあ、国内生産の減少は止まらないでしょう

GPに派遣の女の人を狙ったストーカーがいるよー！何回言われてもこりてないねー！

今日からゴールデンウィークだね！

カルソニックカンセイ【7248】、13年3月期は経常13.5％増益へ | 株探 決算速報
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=k201205110390

カルソカンセ <7248> が5月11日大引け後(15:00)に決算を発表。
12年3月期の連結経常利益は前の期比17.8％増の220億円になり、
13年3月期も前期比13.5％増の250億円に伸びを見込み、
過去最高益を更新する見通しとなった。3期連続増収、4期連続増益になる。

1-3月期(４Ｑ)の連結経常利益は前年同期比74.0％増の75.9億円に拡大し、
売上営業利益率は前年同期の2.4％→3.4％に改善した。

経常利益の推移

2011　187億
2012 220億　←今ここ
2013　250億（会社予）

順調やな。

>>232
自力の発想力や進歩では生き残れない会社！

各拠点のサビ残状況ってどうなんだ？宇都宮は相変わらず

相変わらず下らない愚痴言ってる人間しかいないな
まあ企業のスレはどこもそんな感じだけど

錆残なんかやってねえよ。あんなのDQNのする事。周りには沢山いるけどな。
この会社は理不尽な事多く精神的にはきついけど、業務量は少ない楽な会社。
もう五年働いているけどフレックス使えば残業ゼロでも回せなくは無い業務量。
本気でやって残業ゼロにしてもドラスティックには昇給しないから態々ダラダラ働いて
残業するのが現実。（それがまた精神的に悪い）

fromとある間接部門社員（文系）

トーソク出身の人、元気かな？

あした入り口取締りだって！何の点検なのかな？Bloody bitch、Check that no high heel

あぼーん

佐野にもいるみたい？子供のＤＮＡ鑑定をお勧めします！

あぼーん

あぼーん

あぼーん

会社と同じでここも活気がないな〜

なにも話題が内容だすら話題を提供するぜ

関連会社で「工場閉鎖」だってよ

>>244
ｋｗｓｋ

群馬の食堂に某政党のポスターが掲示されてるけど、
誰が何のためにやっているの？

>>244
何処？？？

age

>>246
昔、自動車労連に塩路ってやつがいてね…

佐野のCOMP設計さん（だと思う）
お願いだからもうちょっと静かに仕事してください。事務所は居酒屋じゃありません。
特に年中「ひゃ〜っはっは」と高らかに笑う人。
聞こえるだけで辛いです。

このままでは　倒産?
出荷より生産が多くて　在庫ばかりになってしまいそうです
中国も元気がないし----
不安です。

age

>>250
佐野に設計なんていたっけ？

　
　　　 　　カワチ
　　 　 　＿＿＿_
　 　 ／＿＿＿　 ＼
　　/　/　　　 　＼　ﾍ
　 ｜丿 _＿　 ＿_ ヽ｜
　 ｜ Ｈ ⌒ 八 ⌒ Ｈ｜
　　Ｖ　 ￣　.｜￣.　Ｖ
　　 ｜　ノ＼／ヽ ｜
　　 丶　―――　/
　 ／￣ ヽー―イ ￣＼
毎度お世話になっております

大野精工
http://find.2ch.net/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

age

Test

>>253
この時期に休業ばかりで大変そうだね。そろそろ廃業かな？

>>257
Whistle-blowerするなら、
http://unnnunnnet.blog47.fc2.com/blog-entry-124.html
がお勧めだね。

どうしようもない組織

http://www.asahi.com/national/update/0325/TKY201303240241.html

仕事ができないけど、机に座って働いているように見える人
＞しっかり働いて、実績をあげ、勤務時間の短い人

だからね。刑務所と何ら変わりない

>>261
だれきって、水族館の鰯みたいな組織、天敵のマグロでも投入しないとダメなんじゃ無い？
職位持った奴らを降格する仕組とか作るとか、ダレきった奴らに緊張を取戻さないと、親会
社も見捨てに入ったらしいな（笑）。そうそう、以前は養鶏場と呼んでたらしいけど・・・

まだ、管理職はまともな方だよ。
コンピテンシーなんて恣意的なもので評価されていないから。

うちの本部なんか
・チョン企業から来たねーちゃんが１年経っても独り立ち出来ない癖にJ3-3
・５時半になると毎日喫煙、残業が一番多い癖に一番担当業務の少ないオッサンがJ3-4
・短大出、庶務以外出来ない、中国人研修生にバカにされてるババアがJ3-1
なんてのがいる一方

・4年位前に中途で入って、3か月で戦力化。着実に実績を積上げ、英語も出来るインテリが未だJ2-3
・どんな金型でも加工法や相場が読め、交渉力も有る生き字引みたいなオッサンが未だJ3-1
なんてババ引いているのも居る。

30代前半で3社渡り歩いて居るけど、ここほど業績＝給料でないヌルイ
会社は無かった。馬鹿馬鹿しくて現在4社目を応募中。

>>263
そういった現実を見抜く力が無いってことは、管理業務をする人間失格って事で、責任
も取らされる立場って自覚も不足してるんじゃね！
それと敵国人は無視で良いんじゃね。だって、敵国だもんな〜

>>264
敵国人じゃないんだが。敵国に思いっ切り魂を売った日本人。
T外国語大朝鮮語学科卒w

>>265
会社として魂を売り飛ばした様なら、サッサと転職が良さそうだね。
人間として日本人として、何の得も無さそうと推察するよ。

車部品業界全体がなんだかヌルイよね。
サプライヤーに訪問しても、何だか世間知らずだなって思うもの。

TPPで非関税障壁が緩和されたら、LCCの部品が普及して一気に衰退しそう。
カーメーカーは巧みなブランディングと商品差別化で切り抜けるだろうけど、
CKを始めとした部品メーカーはBtoBだからそんなの無理だし。

>>267
親の顔が見たい！ってか。
トヨタ圏のデンソーとかはある程度シッカリしているらしいけど。
この会社の親って誰だっけ？

ckって何で売上の割に利益がこんなに低いの？

>>269
内製部門がショボくて、部品を外から買ってきて組み立てているだけだから。
だから売上だけ異常に膨れ上がるけど、利益は少ない。商社と同じビジネスモデル。

しかも、タチの悪い事に商社のようなリスク管理力は無いので、
景気が悪くなると赤字になる。

>>270
今は少し景気が上向き始めたみたいだから、良くなり始めてるって事？

>>271
売る先が日産しかないので、向こうもCKが儲かり始めると
原低要求を出してくるので利益率上限はたかが知れている。

しかも、学問的新規性の有るような画期的な技術は日産からのお下がりで、
それを量産化するための技術を開発しているだけなので、正直他社拡販も
難しい。豊田合成みたいに自力で画期的な特許を押さえている会社とは
実際の体力では雲泥の差だよ。

>>272
要するに、夢も希望も無いって事みたいだね。
やっぱ、早めの転職って答えしかなさそうだね。

>>273
ただ、一つ言えるのはマッタリ暮らすには良い会社だよ。
特に既得権を持っている４０代以上の人にはね。

休みは多いし、給料は上がらないけど最低限保証されるし、
親会社も生かさぬよう殺さぬようにはしてくれるのでね。

>>272
>>274
この厳しい中で、そんな会社がまだ有ったんだね（驚）
トヨタ圏（スバル含む）やマツダ等は増産で忙しいそうだけど、親会社は伸び悩んでる
様子で暇人が増殖してるって感じなのかな？社会貢献とか個人の能力向上が出来る
ならまだ行けるだろうけど・・・厳しい環境でそれどころじゃないのかな？
まっ、ダメ人間になるかどうかの判断て所かな？健闘を祈るよ。

呉さんは経営感覚のある、なかなか良い人だったのに、残念だね。
これで日産による植民地化がますます進むね。

CK児玉以外ってアホの集まりやろ。

申請書だしても放置とかふざけるなって話。

日産車の新車２割引きで買えるって聞いたんだけと、マジ？

>>277
群馬もな

この世には二つの男が存在します。成功する男と絶対に成功しない男。実は絶対に成功しない男とは若いうちにある一定の性格が出来上がっているのです。

成功にも色んな種類が存在しますが、ここで言う成功しない男とは、お金を全く稼がない男＝万年貧乏男のことを言います。今回は、恋愛コラムニストの荻原かおるさんに、「絶対に成功しない男の特徴」をお聞きしました。

1．働く気がなく、仕事が好きじゃない
2．人のうわさ話や悪口が好きな人
3．根拠のない自信があり身の丈をしらない人
4．自分の話ばかりする＝劣等感が強い人
5．ギャンブル、酒癖、女癖の悪い人

仕事にしない給料泥棒総括S.S

>>>281修正
給料泥棒総括S.Ｈ

くれさん日本電産に（副社長らしい）行っちゃったけど、
あの人が社是を叫んだり社歌を歌ったりするんだろうかｗ
なんか雰囲気違う気がするが。

Shine！ｎｅｔ．が　ﾀﾋね！ねっと。に見える今日この頃。
皆様いかがお過ごしでしょうか。

転職先見つけたw
もうすぐおさらばです

↑同志
とある企業に履歴書送付済み
更に別企業にもエントリー検討中

>>286
頑張れよ。
俺は4社目だけどCKより給料も良く、規模も大きい所に決まった。
沢山応募するならエージェント使った方が楽でいいよ。

>>287
サンクス
エージェントも参考にさせてもらうよ。
転職はリスクと感じることもあるが後悔だけはしたくないからな。

流石！
ゆとりが多いから気付く奴少ないだろ！こんな会社じゃ後悔しか無いだろうからね！
周りを誘って、サッサと転職が良さそうだね〜。

会社四季報の平均年齢見たら、20代30代は
当たり前の様に辞める罠

>>283
やむなしだろうな〜 親会社の言われるままに、何でもかんでも海外に持ってって、
今じゃ休業連発で食いつないでるからな〜
目立った実績も無く、飛ばされたって感じだもんな。相当に役員は道連れが妥当だが？
当然そうなったんだろうね！

>>291
お前低学歴だな。
日産常務の発表が有ったが拒否して、自分の意思で
日本電産みたいなワンマン企業に行ったんだよ。

単純に次期社長がほぼ約束されているんだろうよ。
あの会社は幹部は永守の手下＝低学歴しかいないからな

>>292
iいずれにしても、お宅の会社は皆に見捨てられてるって事！
ご愁傷様。

さ〜転職組は頑張って下さいね！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

8月は、臨時休業日を2日間も設定して、残業時間をゼロにしろ。
と口で言うだけで、具体的にどうすればいいのか。の指示も無く。
対処方法は、精神論しか言えないなら、誰でも職制になれるよね。

でも職制になれない漏れは、それ以下ということですね。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

>>297
この会社「黒」決定だな
役員・職制は総辞任で、正常になるかな？
ま〜風土化して同じ事を繰り返すんだろうけど！

「★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。」
来週からだね〜会社の連中との会話はVOICE RECORDERで証拠確保を推奨！

厚生労働省は、初めて９月を集中月間に設定して取り組みを実施します｡
との事。みんなで今までの悪行(事実を)報告しましょう！深夜のサービス残業をわからないようにした、表に光の漏れない構造に事務所をつくり転勤､転籍のやり放題！
N社からの転籍天国をつくり、CK社員は奴隷？

>>300
既に風土かしてるからな〜「俺達が悪いんだ・・・」という風土ね！
相手以上の知識と実績がないと、反論できないよね。

>>300
夏休み前後の休業に対して、国の支援金は残業”0”が条件！
部署によっては、8月残業を7月9月に分散する指示を出してるそうだが、それやると
公文書偽造で個人が問われることになるんじゃ無い？出勤簿提出前に疑問が有れ
ば「９月に無料電話相談、監督指導も９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）
はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。」
への問い合わせが最善だな！こんな会社のために、個人まで犯罪者になる必要は
無いんじゃないかな！

生きてる？
そろそろ、次の技術が無いとお先真っ暗じゃない？
技術の無い親会社から離れて、トヨタ圏の方が展望は開けるんじゃないですか？
そう言う視点では、3、3者択一かな、
?会社としてトヨタ他に系列変更（売りがないとダメだけど）
?トヨタ圏に転職。
?崩壊を待つ。

>>パリ・ルーブル美術館の偽造入場券が大量に流通していることが分かり、パリ検察当局が捜査に着手した。 　仏パリジャン紙は「偽造券は中国製」だと報じた。
またぞろ、チャンの偽造国家がゴキブリ発動だそうだ！ゴキブリには、新しい事は、出来ないんだろうな！

飲酒運転キタ

>>305
クビ？

>>306

物損の奴はクビだって聞いたけど
職質で捕まったのは詳しく言わなかった。
二件発生してる時点でもうね。

ちなみに下着泥棒はgfでのびのび働いてるよ
マジクソワロエナイ

イントラ見なよ

皆、当たり前のことだが
社外秘情報書いたり、特定の人物の情報出さないようにね

>>307
会社自体腐り切ってるって印象だね！それで、日本人で来ようとするのが居なくて、
チョンコロ姉ちゃん雇うのか？社内慰安婦って感じかな？皆、試してみなよ！

カンセイの吉見って今何作ってるの？
ジューク リーフの部品？

閉鎖の準備で日々を送ってるんでしょ！

またぞろ10月に休業有るらしいね。3連休前後を検討中だそうだ！
またまた、残業0だね！ま〜仕事来ないからしょうがないね！（笑）
残すは廃業だけだね。早めの転職がお勧めかな〜！

>>韓国社会は暗闇だ…北朝鮮へ戻った脱北者が語る＝中国報道
仲間と思ってた国でも批判が出てるぞ！先程のゴキブリランキング
では、チャン＞北チョン＞南チョンで、単純に見ても最低！って解る！（笑）

>>��張り子の虎�£�国経済、模倣技術メッキはがれた韓国…日本のとる道は自ずと明らかだ
人間と思わず、ゴキブリと考えて対応すれば桶って事。

>>中国と韓国だけがアジアではない
ゴキブリが住む国って事！アジアの中でもこのような認識！

こちらの会社、海外で利益を上げているみだいですね

皆さんはまだ辞めないんですか？
弱小カーメーカーに転職しましたが給料5万も上がりましたよ。
景気が安定している今のうちの転職活動をお奨めします。

よそ者だが、この会社そんなに悪く無いだろ

Black決定の模様！
工場休ませて本社稼働だったって、作るもの無いって、先見え見えだね〜
気の利く人は転職がお勧めって状況！常識の欠落した上司の下でって
何も得るものがないだけで時間の無駄と思わない？

>>「日本版ＮＳＣ、北朝鮮・中国担当チームを別に設置」 (中央日報日本語版)
仮想敵国はチャンとチョンって事。北チョンも南チョンも同レベルって事なんだな！
チャンチョンに情報を流す奴は非国民として、罰を与えるって事！そう言う類のドラマ
のスポンサー降りたゴキブリのノミ企業だな！身に覚えが有るんだろ！
チョン製品は不買決定、継続だな！

>>中国当局、新疆で１５人射殺　特殊警察部隊投入、約１００人逮捕
無法地帯だな〜ゴキブリどおしで殺し合うのは良い事で、一匹でも減ればめでたい事！

>>321
結局なにしてる会社？って感じで。
親会社も調子が悪く、発注規模縮小傾向で、どう生きてくつもりなの？

しかし、若者からどんどん辞めていくね。
来年は平均年齢４５歳超えかね

>>323
そりゃ遣り甲斐有るもんな！
ここ程、遣り甲斐無い会社も珍しくね？
若いうちに遣り甲斐感じられる会社に転職した方が良いしょ！
結局は騙し合って感じの雰囲気だもんな〜。
以前言ってた人いたけど、Black決定なんでしょ？雰囲気悪いんじゃない？

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>325
頑張れよ！必ず刑事告訴したら勝訴しか無い！応援してるぜ！

各諸外国で社長をやっている日本人駐在員の中にパワハラ社長がいる。

>>326
セクハラ役員はこいつだろうと想像付くが、パワハラは話しがつなから無いと、我も我も
状態だから、解んねえな？

今どき、喫煙者中心の職場ってな・・・

どうかしてるぜっ！

群馬工場閉鎖マダー

>>330
GP閉鎖しても延命程度。何も新しい付加価値の有る製品出来なきゃ、期限切れOUT！

たまにG工場へ出張するが自分たちでどうしようではなく本社や吉見の他部署へやってもらおうとする印象を受けるな〜

GPは熱交の昴向けが忙しいんじゃないの？

>>333
パートのおばさん達が頑張ってる所ね！社員は使えず、パートのおばさんで
持ってる工場って事？

>>334
末期ですね。

>>335
為替がこけたら、次に取る手は何も無いって状態でしょ。もう末期で死亡宣告でてるんじゃ無い？

>>336
次の手は子会社化しかないですね。
何十%カットかな〜。

>>337
破綻じゃね！？

>>332
他力本願がここの文化だから・・・（恥）

GP長はなんかやった？

>>340
日産が栃木を潰さないと言って、おたくも生き延びたって感じ。
売れる技術も無く、台数が増えなければ、拠点としての採算は真っ赤っか！
管理職がいる価値無いって事じゃん！給料無駄払いって感じる人が多いと
思うけど？そういう時に、知恵出して実行するのがいないって事だろ！
当然組織の長が責任を取るのが、役割だよ！

やっぱり、更迭みたいな感じ？

>>342
更迭って言うか、即座に首でも可笑しくないよな！普通の製造業なら！

＞＞341
どこまで知っているの？拠点損益大幅黒字だよ！

>>344
だから言ったじゃない！構造として為替が何パーセント締めてる？為替以外利益出す
構造になってる？

>>344 それでは拠点の為替損益何パーセントなのか教えてください。
拠点でのその影響額は？　　

>>346
そんなの会社の経理の仕事。どうせマクロしか観てなくて、拠点毎の配分出来てなくて
何故？みたいな分析出来てないんだろ！そんな所だよハハハ

>>347 そうですか。だとすると ”台数が増えなければ、拠点としての採算は真っ赤っか！”
　　　とも言えない訳だ。

>>348
付加価値の有る、新製品が有ればね！無いだろ！

>>349 それは、ちょっと乱暴でしょ。将来的には新製品無いと厳しいですね。
だけど新製品がないから、採算は真っ赤かというのは、間違えですね。

会長って、天下りでしょ。

そもそも、新立ちを全て海外に持っていくのが間違い。
製造も技術者も未熟だから、不良が発生したら潰し混みが出来ない。

>>352
それって教育不足か、「ゆとり」の奴で覚える気が無い奴って事じゃね？
派遣して前回の先生と言う事違うじゃんって意見出て来たら、教育しなおしだな！

>>「ゆとり」部下をどうマネジメントするか
参考に！

CKは昨日は待機で夜勤は稼働したみたいです。
金曜日に歩きで雪の中帰る人。
帰れずに日曜まで会社に泊まる人。
安全第一？結局は安全よりも生産なんですかねー。
対応も遅いのでは？

どこ？

>>355
普通は工場総務が早出して、雪かきして準備整えるけど・・・
やらないんだ・・・怠け者だね！

>>357
怠け者は総務だけじゃないよ@群馬

カルソニックカンセイとckエンジニアリングの違いがいまいちわからん
15卒で就活中なんだけどどっちのほうがいいかな？

JQGは何をしてるんだろ。
なんでもかんでも工場品証に丸投げしてくるんだけど。

>>359
日産＞カルソニック＞CKエンジニアリング

ここの本社の社員の通勤態度は最悪です。駅からゾロゾロとアリの行進みたいに
歩いてくるのですが地元の人が駐車場に車を入れようとまってても止まろうとしない
更に少し列が切れたので進んだら当たり屋のように突っ込んできて困ってました。
小学生の方がまだマシですな

朝、ズラズラズラズラと邪魔！

(´∀｀∩)↑アゲ↑

カルソニックってラジエター作ってる会社？東洋ラジエターとどっちが規模大きいの？

ティラドの7倍の売上高

hiroto loves Lai &#272;&#7841;i H&#224;n.　
South China Sea (Nan hai) is Chinese territorial waters.

平工が嫌いな龍田

>>368
親会社がダメだ何もかもダメって会社です！

とうとうＥＶ車の電池の生産の減産に入る様です。

日産、ＥＶ用バッテリー生産の縮小検討　外部委託も視野＝関係筋


ＥＶ機器の生産設備への投資回収もままならない中、
製品の発注が減ってしまうのはそうとうキツイのでは？

>>370
アカ惨関係者もEVは絶対売れない！と豪語してたから、それが現実になたって事だ！

>>370
オリジナル技術で製品出来なければ逝ったね！

排気の開発部門はパワハラ

この会社ってホワイトなん？

>>374
どちらかと言うと、ブラックでしょ。

白すぎて、もはや透明よ

>>376
ぶれ過ぎて方向が定らず！頭の中真っ白ってか！！フフフ

あうあうあああー

もう消えてしまいたい

>>379
どした？
消えたいなんて表現、尋常じゃないな。

日産栃木にある３７工場って
今どうなってるの？

仕事楽すぎるww

また、分社化すんの？

>>383
群馬工場がCKGになります

2割カット？

ここの営業と購買はクソ

営業と購買も でしょ？

>>384
吉見、児玉、追浜は？

今日も糞が捗ります

来月から暇だ。バイトしようかな？

何で暇になるんだ？