【粉飾しても】ダイキン関連会社【予算必達】

ﾀﾞｲｷﾝ空調北海道〜沖縄、ｴｱﾃｸﾉ、DAPS、OK、DS
関連会社のみなさん、語りましょう

　　　　/ノ 0ヽ 　　　下がってろウジ虫共！
　 　＿|＿＿_|＿　　　　訓練教官のようかんマン先任軍曹が2getだ！
　 　 ヽ|・∀・|ﾉ　　　　　
　　　　|＿＿| 　　　　　>>1　貴様！俺のかんてんをどうするつもりだ！
　　　　　|　| 　　　　　　>>3　あんこを入れる前と後に「サー」と言え！
　　　　　　　　　　　　　>>4　ふざけるな！茶をだせ！茶っ葉落としたか！
　　　　　　　　　　　　　>>5　貴様にはふやけたもなかをかき集めた値打ちしかない！
　　　　　　　　　　　　　>>6　異人の手先の駄カステラめ！
　　　　　　　　　　　　　>>7　まるでそびえ立つ葛だ！
　　　　　　　　　　　　　>>8　栗を切り取って貴様の価値を絶ってやる！
　　　　　　　　　　　　　>>9　お茶請けにもなれないゼリー風情が気取った事を言うな！
　　　　　　　　　　　　　>>10　虎だ！虎になれ！虎屋のようかんを思い出せ！

新卒で販社に入社したが、いいところが見つからん。
むしろサービス残業の多さと、休みのなさ、仕事の意味わからなさに辞めたいと思う毎日。
このまま続けるべきか？
転職すべきか？

つ旦　おちゃ。

>>3
転職せよ。あなたが何かできる人なら求人はあるから。

へんなイベント多くて月に一日しか休めないこともある。メーカーみたいな
会社と思ったらぜんぜん違った。だれも仕事教えてくれないのに怒られるし。
なにこの会社。

あげ

最悪のグループです。
販社が儲からない仕組みを作り上げ、販社の偉い人は奴隷状態。
また、販社の管理職も右ならえ。
一般社員は収入減らされ、上司に気を使いながらの残業。部下の高残業は上司の責任という風潮を作り上げ、客に迷惑かからないように一生懸命仕事してるのに、上司に気つかわなあかん。
ここに書き込むと、本部の偉いさんから書込み者の追跡指示がでてるらしい。

どこの販社も今大変やろな
冷夏と不景気で、エアコン在庫山積み
上期〆だが、例の事件後で得意の、先売上げができん

>>8
全くもって同意。
管理職以下の一般社員は、減給に次ぐ減給で
家畜並の生活を余儀なくされてます。
無償残業、無償休日出勤…etc
管理職以上は、減給も無く今まで通りの生活…
数字が上がらない責任は、一般社員の働きが云々。
責任は全て一般社員で賄うのが、このグループの方針。
グループ内で昇進するのは、奴隷精神に満ちた
本部の操り人形化の見込みのある人だけ…といった感じ。

うつ病で上司に反抗！
まぁ２回目やけねんけど…
３回目いつにしよっかな〜

今日で上しめやな
販社のみなさんどーですか？？？

763 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2009/10/01(木) 23:34:26 ID:qxMlT7ft
上期終わるけど、みんな今までみたいなことしてないの？
いまだにやってる某グループ会社より

アホ本部、スキマ商品時々作るよな。スキマが需要に当てはまるのは他業界・他社でよく見かけるけど、このアホ本部が作り出すスキマ商品は売れない。
売れなければ、販社営業マンが需要を作り出す動きをやらされる。需要をわざわざ作りださないと売れない物は作るな。あほか。
ＲＤ・ホット関係・他色々。昔は車載ＣＪなんて酷いのもあった。
だから今までみたいなこといっぱいしてるよ。

過疎ってるね
みんな何か書くと、特定されるのを恐れてるのかな…

某グループ会社ですが上期やっちまいました。今回はやらないと思ってたのに
全社規模で一体いくらやったのか
下期はマイナススタートかよ・・・
もういやですたい
反射じゃないよ

×　不適切な会計処理
○　粉飾決算、不正会計

コンプライアンスに電話したらどうなるかな？
だれか教えて

通報したい　もういや

あげ

>>18
何か起こるかも知れんが、きっと揉み消しに躍起になるだろうね。
そして、あらゆる方面からの犯人探し…
大体先は見えてるでしょ？

こここんだけ過疎ってるのになんで
dat落ちしないの？？？

みんなCJで忙しいのか？
アホだよなー大金工業

販社再編
ダイキン九州　ダイキン中四国　ダイキン関西　ダイキン中部
ダイキン関東　ダイキン東北　ダイキン北海道

こんなんどう？

販社再編・・
経企のｼﾄですか・・・
現実味あって怖い・・・

たしかに反射大杉や…

>>23
あっ！あとダイキン空調本社はＵＣＢ内ですな
完全に会社化ということで・・

つけかえつけかえ
あーいそがし

今年も粉飾やっちゃうの？
やるとこは是非実名で晒してください

Ｄ○○Ｓでは原○付け替えおーいそがしですたい

>>29
特定した！
Ｈｼ
ｹﾞｼｭﾀﾎﾟ

昔、仏竜のブチョウだった人について教えてください。

ふやせふやせどんどん増やせー

ダイキン空調○○って名のつく会社は、
本体と比べて待遇とか就業環境はどうなん？

>>33
悪いよ

>>34
昇進すればそれなりの給料になるか？

>>35
反射生え抜きでは
焼身もしれてるから、それなりは無髄

憶測でモノ言うなＷ
社員はなんだかんだで
結構給料もらってる

反射はいいよ。土日も出勤だけど。ゴールデンウィークも展示会
やけど。人のいない展示会でも売り上げなくても、でてれば怒られないから。
上司は休みでも部下に「出勤んさせてるから鼻たかくくて幸せそうだし。
あと、給料はバイト並みやけど毎日１５時時間くらい働くんで派遣よりよっぽど
いいです。

どこのSSが最悪なのかな？

ダイキン特約店のダイアン・サービスって会社が
どんなの所なのか聞きたいんですがこのスレで合ってますか？

さー半期〆
猛暑で上期は予算いきで
下期に備え、上期売上を下期にスライドですね？

販社再編か

まぁ、時の流れだな。

エコキューかんべんしてくれ・・・・
疲れる

もうじき決算
又粉飾せなな

age

経費削減とかいって販社こきつこうてるでｗ

去年は金あって今はないとかかんとか

九州のとある関連会社な訳だが…
決算近いし、今季は予算必達が難しいとかで、残業付けるな！って雰囲気だったから、とりあえず付けなかったんだけど…
今日、給与明細みて額然とした。

振込総額が15万無いんだが…

30半ばで中途入社してきて、40手前でこの給料…毎日毎日数字数字と追い回されて、やったらやったで増やされて…毎日帰りは22〜24時。何なんだ一体…

プロパーと本体の人間とのこの格差。
本体からの出向者見てて、俺よりも能力ない奴山程いるんですが。

てな訳で、転職決定っす。
規模小さいのと、優良orブラックは関係無し。
自分の能力ちゃんと買ってもらえる会社に行きます。

年収1.5倍以上あるカス社員見てて、
やる気出る気ある訳ないっしょ。

関連スレ

精神論のダイキン工業 その4
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1297380500/

ダイキン工業の有期間、派遣社員のスレ★3
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1306653749/

ダイキンのe-SWATシステムってどうよ　Part3
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1159091882/

ダイキン工業サービスエンジニアってどうなんだ！
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1075624962/

精神論のダイキン工業 その4
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1297380500/

【粉飾しても】ダイキン関連会社【予算必達】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1251430703/

【うるるん】ダイキンのエアコン【さららん】 Part3
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1248269114/

【ダイキン】セラムヒート ２【遠赤外線】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1202449933/

シャープvsダイキンvsパナソニック空気清浄機
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1286778529/

6367ダイキン
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1284336378/

うちの会社には、暴君がいる。
やりたい放題、勘違いバカ。
お前のせいで、何人やめたんだよ。

それを見て見ないフリする、社長たちもバカ。

パワハラ、セクハラ当たり前。労基法違反、粉飾決算、コンプライアンスはどこへいった。

>>52
実名出せよ
それが見える化（）だろ

みんな強烈ノルマで、「ヒー・ヒー」言うからこの社名になったのか！

エアテクノってどうですか？

休日に業者の仕事を手伝ってバイトしている社員ｗ
家に帰れず事務所で寝泊りしてる社員ｗ

社員さん働き者ぞろいだね(ﾌﾟｹﾞﾗ

関連会社の給料安過ぎ無いか？
親会社様はソコソコ良いみたいだが、みんなどうよ？

月給１８万

４０手前で月給１８万

>>59
それって手取りだよね？？

皆が皆そうじゃ無いとは思うが、たいして皆変わらないんだな…
少しホッとしたが、妙に悲しい現実。

で、今回の上期決算は…暗黙の了解で前倒し計上したの？
ウチはスレスレの事が多々見受けられた気がする。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

特定されるので、会社名は伏せるが
このグループ会社の、エアコン更新見積が
異常に高いので、他で見積とると
半額以下だったのだが、こういう商売する会社なのか

>>63
エアＴか？？ww
ここはなんでもありやろｗｗｗ

子会社統廃合

ダイキン何時もリクに求人出してくれるけど
社名広告したいならもっと良い広告媒体あるだろ
わざわざ求人媒体に毎回社名出さなくても

オリンパス事件をスクープしたFactaに、第二のオリンパスとしてダイキンが取り上げられたぞ。、

ファシリとテク
お荷物同士が

ファシリとテクは黒字。
ダップは、発足以来赤字。

このスレタイ、会社からクレーム来ない？

>>70
事実なのでクレームいえない

パネルねぇ〜ぱねぇ〜

だってエアテクノやろ？工業より待遇良くなるわけないやん。
結局、工業の犬社員だけしかいないよ。
まともな奴はさっさと見切りつけて転職するよ。
昔、ここにW付けるバカいたけどまだエアテクノしがみついてんのかな？

エアテクは、興業子会社のトップになるぜぇ！！！

エアテクノはバカばかり。
技術職は冷遇されるよ。
見切りつけたほうがいいよ。
所詮エアコン何台売ったかが大切なバカ会社。
伊賀上消えろ！

エアテクノあんまりいい事書かれてないね
ホントにそんなひどいの？

HVACもひどいですよ。

>>77
ここの社員は、ヒーヒーいわなあかんのですたい

遅くまでヒーヒー言ってす。
ダイキンの本部のひとはHVACの現状知ってますか？安い給料でこき使いやがって。
在庫は切らすし、故障は多いし。
おまえらのせいでヒーヒーやで。
ダイキン工業給料もらいすぎやし。

>>79
工業本体の人、羨ましがっても仕方無いよ

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

みんな、つけかえやった？？

ダイキンの子会社って厳しいんですか？

ガセネタ多い。
たぶん、派遣かアルバイト。
もしくは、どこにいっても使えない馬鹿。

厳しいのは空調子会社だけではない。
小規模の化学はさらにひどい。
鉱業で使い物にならないひとが天下りで基幹職になり、
興業にこびてるひとが出世する。
就活しているひとは子会社グループ会社関連会社の言葉に
誤魔化せるな。
親会社に採用されないひとはそのひとの実力だと受け入れること。
実力があるなら親会社上場企業を狙う。
半端なら中堅オーナー企業でキャリアを狙うほうがお得感あり。

>>87
実力があるなら親会社上場企業を狙う。
半端なら中堅オーナー企業でキャリアを狙うほうがお得感あり。
↑
激しく同意

東宝火星は最悪
媚びてナンボの会社

アホ

パワハラ
セクハラ
コンプライアンス違反
業者からのキックバック

どこに相談すればいいですか？



年度末に退職しようかと考えています。
そのときに未払い残業の訴訟を起こそうと
証拠整理中です

>89

東邦化成と書きなよ
媚びれば成功するなら媚びろよ
お前の能力が足りないことを人の責任にするなよ

新卒が研修中に辞めていくことや
優秀な社員が辞めていくことを闇に葬り、
無駄な採用、費用、教育に狩り出させる人件費を
考えない会社が粉飾なんだ

粉飾なんて決算上のことではないのか？
本当の粉飾は本当の事実を隠して次年度に葬ったことが
株主に対する予算必達のための粉飾と意味する

販社は、元オリンパスの、マイケル・ウッドフォードさん社長にすると、
大変な事になるとこ、ばかりだろうな

あの一件以来
監査がやたら多いから、やりにくいで

無理難題な予算で
みんなしんどいやろ？

太陽光撤退しろ。

空気清浄機•セラムヒートはコンシューマー
で売れ。

どう考えても達成できない予算は組むな。

年度末の工事が終わってない物件の売上げ計上させるな。

他メーカーに価格で負けてるんだから、柔軟な価格対応しろ。

職場内でのパワハラ、セクハラ、アルハラやめろ。

昔ながらの営業のやりかたを、いまの職員に押し付けるな。

残業代ちゃんと出せ。

各卸、商社に八方美人的な対応やめろ。


未払い残業代は、辞めるときに請求してやろうと思う。
毎日、手帳にメモしてるし、それ以外の証拠も用意できた。
弁護士も、過払いバブルが終わったから、今後は未払い残業で、
稼ぐみたいだからな。

辞める前に、会社を代表して、労基署に通報してやるつもり。

みんなも、ちゃんと証拠残しとき。心や体を壊す前に、

辞めた方が身のため。

ラスト一月！！
いいわけ・いいわけ・いいわけ
考えよう！！

今季の予算は諦めて、
今月は来季の種蒔きを中心に営業します。

アホかと思う予算組みやがって。
うちの上は、バカばかりだ。

有給取得率高いね〜
でもこれは関連会社の人間が休みなく働いているおかげでしょうな。
おまえらそれで満足なの？

皆さんの着地はどーですかぁ？

ＣＪ物なくても予算は必達ですよ！
ペナルティ覚悟で物確保して下さいょ

だれか神戸の深夜残業なんとかして！社員嫌いなん？効率悪いことが美学とおもてんのか？

Ｄ○○Ｓ解体

4月からHVAC近畿に入社するのですが、待遇とかどうですか？
技術で入るのですが、わかる方がいましたら教えてください。

>>103
頑張りなさい

>>マジ？

辞めて三菱電機で働きます。
転職します。

いいなあ三菱。今から代金に入社しようとしているのに・・・。
ダップスどうよ

>>107
オワコン

本当に腐ってるよ

パワハラ
セクハラ
アルハラ
モラハラ

コンプライアンスはどこにいった？

役に立たない資料ばかり作らされ、
古臭い営業のやり方を押しつけ、
定時退社日をまもれだと！？

無理難題を押し付けるなよ。

馬鹿な管理職しかいない。
こんな腐った会社なんて

辞めてやるよ

>>109
ダップの事か？

ＨＶＡＣです

>>108
オワコンって？入社しないほうがいい？

>>112
オワコン←ggr
ustuにてリタイアする人多し
メンタル強さに自信あれば、入社してもよし

太陽光撤退してほしいわ

辞めた！

ダイキン工業夏のボーナス満額回答5.22ヶ月！
子会社はどうなの？

子会社だから一律さ。いいのは工業のみ。化学で儲かったからだと。
ダイキンエアテクノは所詮ダメ子会社さ。
営業ばかり出世さす会社や。
こんな馬鹿会社未だいるヤツは終わってるわ。

ルームエアコンが







高い

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

みなさん半期〆ですが、予算達成率どうですか？

HVACってブラックなんだ
やっぱ子会社はだめだな　まだゆうメイトしてたほうがいいわ

元販社の営業でしたが転売転売で空売りばっかにＣＪノルマに24時まで勤務に休日出勤当たり前と酷い会社でした。

展示会頑張ってますか〜

場末の販売店の展示会もういや！

昔ながらの考え方しかないバカな社長

気分屋ばかりの基幹職

パワハラ、セクハラ、コンプラ違反常習基幹職

労災隠しの悪質組織

給料泥棒の窓際基幹職

底辺の給料

ダイキンの販社に入社はオススメできない。

販社なんてどこもそんなもん

本体へ入社しろよ

本体に入れない人が、反射に入るわけで…

反射は、産近甲龍以下でしょ？

いや社会出て入った会社が某販社、自分も悪いとこあったが、セクハラ、人間性？本体出向社員
イジメられました、今は違う職種で働いてます。
ここは建設業界に顔が利くか、機器のメンテに精通している、悪が強くなお人情あればなんとかなると思う、私が経験したことが他の人が近い経験しているんだなあと
現役の方パワハラセクハラに負けず頑張ってください。

どうにかしてくれよ〜。Ｄ○○Ｓ。
なんで業績悪いねん！
黒字でがっつり昇給、賞与いただこうぜ！

ダメプス

辛い

http://www.47news.jp/CN/201410/CN2014101701000994.html

エアコンなど８４万台修理へ　ダイキン、発火事故１５件

　ダイキン工業は１７日、ルームエアコンの室内機と空気清浄機計約８４万台のリコールを実施すると発表した。
部品の不具合で発火・発煙事故が計１５件発生したためで、無料で修理する。
このうち愛知県と広島県、東京都での事故は壁面や天井が焼けたが、けが人はなかったという。

　対象のエアコン室内機は、２００６年９月〜１０年８月に製造した「うるるとさらら」シリーズなど１３８機種、計２６万１１９９台。
空気清浄機は０６年９月〜１０年１１月に製造した「光クリエール」など４２機種、計５７万６１４４台。
０７年９月〜１１年４月に製造した加湿、除湿機能付きの製品も含まれる。

クソ。転職失敗！日立の最終面接で落とされた！ ダイキンで骨埋めるか。

>>135
本体の人？

>>136おしえないよーそれは。

>>137
あっそ、興味ねーよ

>>DAPS相変わらず人が辞めていくなあー。どうよ。これ。

>>139
社内の雰囲気悪いの？

>>140なにかしら問題があるから人が辞めていく。本当にいい会社はそんな辞めていくことはない。

まぐろと、ふぐ以外はな…

>>135ここは子会社のスレでっせ！wわざわざ本体の人間ならここに書き込まねーよ。

ダップ
今年は（むりやり）黒字か？