JSRについて語るスレ part3

立てた

【オフィシャルＨＰ】
JSR株式会社
http://www.jsr.co.jp/
JSR Micro
http://www.jsrmicro.com/

【前スレ】
JSRについて語るスレ part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1214826816/

２

　　　　 　　　　　　　＿ 　 ヵ、　　　　　,.へ
　　　　　　　　 ＿∠　 ,メ、　`ー――'　　　ヽ
　　　 ＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
　 ∠ -ｧ　l　　　　　 ＼　 　 ヽ ＼ ／　／
　　 ／　　〉、､　　 　 ヽ弋　 /ﾚ'´/　 /
　 ./ /　　 | ＼l＼X　　 ＼Y　|　/　 /　　 　　　|＼
　/ノ|　　ト|-　 ￣　 ＼ 　 !_/ﾉ　|　 { 　 　 　 　 j　 ヽ　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　'′|　l　l､!　　　　､＿入 |t j 　 ',　　`ｰ――‐"　 ノ　　　 ポニーテールなんだから
　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　 　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
　　　　　　　　rΤ「｜Y//　| 　 !　＼

>>1　乙

旧社名　日本合成ゴム株式会社

JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。

それは素晴らしい。

OMEKO

JSR!JSR!

10げっと！

　特許補償金あげろよー

　どんだけ売れてもチーム全員でたかだか１０００万じゃ割に合わんぞー！

残業地獄

ちゃんと残業代は出んの?

エラストなんとかというここの子会社はどうなの。

>>13
今時そんな大企業内でしょ

残業代でないのはどこも一緒
ただ残業時間はダ断トツだぜぃ

エラストミックス。

>>11
１００億売ったとしたら０．１％なんだし、そんなもんだろ。
今のJSRじゃ１００億も売れる新製品作れるわけないし。
そんなに売れる商品作れたんなら訴えてみれば？

19

じゃ ２０

ここで２１

優良

★女性の方へ
アダルトビデオに出演しませんか？
当方、インディーズのビデオ制作会社です。人生の記念に、
アダルトビデオに出演しませんか？
インディーズにつき、主に関西地区で1000本くらいしか出ず、
レンタル屋には置かれません

ギャラは応談（プレイできる内容、顔モザイク有無により変動）
撮影は岐阜市内のホテルで2-3時間。
まずはお問い合わせから

>>23
興味あります

ギャラ:1000万で
スカトロ以外なら(^-^)

むかつく上司がいるんだけど？

そんなんどこの部署にも居る

そうかな？おかしな上司は目立つ

うちの部署には居ないよ。

>>18
そうでもない。
たとえばＹ工場のＤ研ならたくさんある。

10年間で1000億売れても1000万…

>>31
今のJSRで新規で1000億とかｗ

年間１００億の特許なんて年に１０本くらいでてるよ

その１割でも報奨金が貰えるなら、死ぬ気で研究開発するわ

>>34
このご時世に雇ってやってるだけありがたくおもえよ

こんなにたくさん自己中な奴が居るとわ…
ガッカリだお

gf

製造一流、研究二流、経営三流

>>33
ん？100億と1000億って100億の方が大きいのか？バカ？

>>34
お前、売上の1割ってw
100億の売上で、利益が大体8％として8億、
それで10億寄越せって言うのw
この馬鹿ども本当にＪＳＲの社員なのか？

まあ興奮しないで・・・ｗ

39 名無しさん＠お腹いっぱい。 New! 2009/06/07(日) 21:25:53 ID:1BZrCE20
>>33
ん？100億と1000億って100億の方が大きいのか？バカ？


40 名無しさん＠お腹いっぱい。 New! 2009/06/07(日) 21:28:35 ID:1BZrCE20
>>34
お前、売上の1割ってw
100億の売上で、利益が大体8％として8億、
それで10億寄越せって言うのw
この馬鹿ども本当にＪＳＲの社員なのか？

>>41
馬鹿なのを突っ込まれてコピペかw

過疎スレで連レスしただけだし、興奮てわけじゃないわな。
何で>>41はこんなレスしたんだろ？

33 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/02(火) 14:59:54 ID:nXwhP81s

年間１００億の特許なんて年に１０本くらいでてるよ



34 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2009/06/02(火) 18:54:14 ID:884UafiG

その１割でも報奨金が貰えるなら、死ぬ気で研究開発するわ


41 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/08(月) 18:55:52 ID:+Ti5l398

まあ興奮しないで・・・ｗ

補償金は１０年単位で出るの知らんのか？

ＪＳＲ相手の訴訟で過去の判例だと全売上４５億で２４０万の判決（約０．０５％）

たとえば平均すると年間１００億でも１０年で１０００億。
０．１％で１億。
自分の分が４割として４０００万（１０００億の０．０４％）。

これが現行の制度だと特許１本分のＭＡＸ１０００万の４割で４００万しかもらえない。
補償金１０００万なんて１０年間の全売上１００億あればいくよ。

役員の収入は５千万程度って

>>45
無知乙
約０．０５％てのは通常の企業と同程度。
大体０．１％あれば良い方
売上の１０％よこせってお前はさすがに馬鹿すぎだわ。

発明家になればいいじゃん。

>>47
おまえみたいに無能な奴なら補償金なんて意味ないだろうな。
俺らが１０００億以上売れるものを研究してやるから
お前の給料が出てるんだぞ。分かってるのか？

そこの若いの、どんなにおいしいパンでも
売ってくれる売り子さんがいなければ
商売は成り立たないんだ

売上の１０％よこせは別人のレスです

＞約０．０５％てのは通常の企業と同程度。
だから１０００万という上限のせいで実質０．１％も貰えないことがあるって何度言えば・・・。

１００億以上売れるものはどんなに売れても１０００万止まりなんだよ。
１０００億売れても補償金１０００万なら０・０１％
１００億以上は売れれば売れるほど発明者の利益率が減少する。

理解できた？

そこの若いの、どんなにおいしいパンでも
作ってくれる作り子さんがいなければ
商売は成り立たないんだ

>>51
分かったから粘着スンナ。
読んでないけど。

100億以上作れるものを作ってから言いな。って話だな。

すでに型落ちの分も含めて総売り上げ１０００億ぐらいなら会社に１００人はいるだろ
共同発明者も含めればもっと

例えば誰？

さすがに固有名詞はマズイでしょ。
でもたとえばＹ工場Ｄ研にはゴロゴロいるよ。

売上だけで判断するところが馬鹿丸出し

★男性の方へ
アダルトビデオに出演しませんか？
当方、インディーズのビデオ制作会社です。人生の記念に、
アダルトビデオに出演しませんか？
インディーズにつき、主に関東地区で1000本くらいしか出ず、
レンタル屋には置かれません

ギャラは応談（プレイできる内容、顔モザイク有無により変動）
撮影は四日市市内のホテルで2-3時間。
まずはお問い合わせから

俺の身体から出る分子君を見たいってことか？

固形分濃度が高すぎてスペックアウト

ここの人達、新社宅応募する？

>>58
確かに
たとえばファインの製品なら利益率が高いし、もっと貰えてしかるべきだが

>>62
魅力感じないからパスする

ここって、情痴理工あたりの学歴だと、低学歴扱いされますか？

>>65
そいつの能力や頑張りによる。と思う。
低学歴で馬鹿にする奴なんて見たこと無いな。おるんか？

あくまで努力や結果が報われる会社であって欲しい

いや、ここは、高学歴率が高いから、低学歴は人間扱いされないのかなって思って

んなこたーない。
派閥はあるけどなw

派閥は知らない。たぶん出世してからだな。

>>65
学士、修士、博士とおるが、学士でも上に行く奴は行くし
肩書きだけの博士なんてのも実際おったりしたようだし。

高卒・高専で管理職になってるのもいないわけじゃない。
少ないけどな。

上智で低学歴扱いされないかどうかを聞かれてるのに
なんで最終学歴で出世できるかどうかを答えてんの？
>>71みないな、コミュなしがＪＳＲに入れるようになったのか？

大体、何を言いたいのかもわからん。結論がねえ。

>>72
所詮”上智”の低学歴の奴が何言ってんだ？
って煽って欲しいんですか？？ｐｐ

行間読めるようになってから書き込んでね
最終学歴云々よりも読解能力がないことを他人のせいにしないで下さいねww

どこをどう読んだら>>72自身が上智卒と読めるんだ？

>>74

行間行間！

>>74
いいところありますよ。
ttp://www.nihongokentei.jp/

日本国籍の方には不要と思いますがww

>>73=>>76
必死すぎ

ｂぁｃｋすぎ

>>78
いいところありますよ。
ttp://www.nihongokentei.jp/

日本国籍の方には不要と思いますがww

残業代でないとか普通にブラックじゃんｗｗｗｗ

研究職がサービスしない会社に将来はあるのかなぁと
不安になりますが。

業務に対する報酬のない会社に将来はあるのかなぁと
不安になりますが。

やっぱりＪＳＲなんかより大手化学メーカーがいい。
三菱や住友。三井などなど。

>>81,82 はそのまま　あの制度につながってるとお考え？

あんなもんじゃ報酬に値しない、って感じかな？

質問です
http://www.kabudragon.com/disclosure/4/1/8/5/2009/07/d.41850.200907141655.4ef6d0d7.pdf
新規予約券が　１４２６円に対し今の株値１８００円から２０００円を目指す勢いですが
７月の工場閉鎖ぐらいしかいい内容がないのになぜ
理由がわかる方教えてください

問合せ先に訊け。

答え
　ストックオプションの発行株数（正確に何というかは知らん）は
全体から見ればたいした事無いから株価に影響しない

三井だったらまだJSRの方がましだな。
てかここって平和な社風らしいね

そんなことは100％ない。
中に入ってから言ってみろ。

１００％は言いすぎｗ

じゃあ120％で

小学生か

come on

OMEKO

こちらはＪＳＲ放送中

http://www.tele.soumu.go.jp/menkyo/SearchServlet?IT=A&OX=SP+&OW=SP+0&DC=100&pageID=3&DF=0003023166&styleNumber=21

だから小学生かって言ってんだろ
俺の話をちゃんと聞けよ

どーいうこと？

グループ企業の社員に殺される（＞＜）

不倫火山!!

100いただき。

ジェットセットラジオスレからきました

配当ケチりすぎ

ここは隠蔽体質ありですか？

三菱化学から入りたくても入れないってのは本当？

>>104
忙しさが違うもの

使えない分度器

システム、人事は弁慶の泣き所

まんこ

イカホモ乙ｗｗ

こんだけ従業員おるし　ホモがおっても不思議ではない。

いない方がおかしい

ここの会社部署によって全然カラー違うね。
楽しそうな部署があったら眼が死んでる部署があったり。。。

昔はそういうのチェックしてくれる上がいたりして
楽しそうなとこから活きのいい奴を異動させて他も雰囲気よくさせたりとか。

３本柱んときの話やけどな。

aaaaaaaaaaaああああああああAAAAAAああああぁぁぁあぁぁ

むかつくううううううううううううぅぅぅぅぅ

就活で化学メーカー狙ってるんだけど、この会社の良いとこ悪いとこ全部さらけ出して、、、
今この会社の必須の説明会にゲリラ的に行くか行かないかですごい迷ってる

迷うだけ選べてるのか・・・

他はどこ？

はっきり言ってしまえば、選ぶことが出来るのかもわからん。
あんまり就活に対する勉強とか研究とかやってなくて、就活生の中での常識とかもよく知らない。
一応マーチの文系学生なんだが、採用される確率はあるのかな？
学歴フィルターとかもあったりするのかなーとも思った・・・
一応ピンからキリまでの化学メーカーは見てるよ。

どこでも受かったら喜ぶ時代じゃないの？

受かってから悩めば〜？

>>117
学歴フィルターかどうかは知らないけど、文系就職は旧帝大卒が多いね。

でも本人の実力次第だし、受けてみるのは良いんじゃない？
TOEICスコア900くらいある？

そうか。ありがとう。受けてみるよ。

言ってしまえばＴＯＥＩＣは受けたことが無い。
ただケンブリッジが主催しているＦＣＥという資格なら持ってる。
世界では割と有名なんだけど日本では全然だな。

英語スキルはやっぱり見られるものなのか？？？
一応３月にＴＯＥＩＣは受ける予定だ

FCEなんてTOEIC700レベルだろ。馬鹿か

700あるなら海外留学に応募出来るよ。
うちの会社は基準が低く、受ける奴も少ないときてる。

あとはお前の性格だな！ｗ

技術系ならそうだけど、>>117はマーチの文系学生でしょ。
事務系で留学は無いし、TOEIC700は低い

事務系は一橋からマーチまでピンキリ

ただのbitchかぉ

学歴気にしたことはないが、マーチの子なんて滅多にいないよなー
ボリュームゾーンが旧帝・早慶あたりじゃないの

激務と聞くのですが実際にはどのくらい働いているのでしょうか？

>>127
部署によりけり。

そうですか。電材系はどこも忙しそうですよね

行ってはいけない店　場所　台中
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/taiwan/1222828874/

そういえばここ社長変わったんだってね

なぜかまだいるけどね

>>110-111はイカホモ

不倫はやってるってホント？

ガチホモ兄貴乙Ｖ

ここで働くことになったよ〜＞＜
研究室ですら窓際な無能だけどよろしくおねがいします＞＜

あぼーん

↑↑↑↑下半身でしかものを考えてないヤリ友早く死ねよウザイから

↑↑↑会社でヤリ過ぎて臭くて仕方がない
会社中の噂になってるが一体何考えて生きているんだ？？

あ

↑↑↑死ねよカス２人

JSR株価低すぎ大丈夫か？

数年前にいた巨乳の採用担当者はいまは異動したの？

ここって学校推薦でも倍率高いのかな？

化学メーカーではトップクラスの激務って聞いたけど本当？

研究室のOBに聞けカス

>>1
test

中の人はどんな資格を持ってると有利なの？

ここと似たような物作ってるとこで働いてるのが化学メーカーだから製造や研究なら危険物甲、高圧ガス乙以上、高卒なら＋毒劇物、設備系ならボイラー系、電験とかじゃね？他は公害系とか
どの部署に行くかによっても違う

>>137
会社辞めろゴミ二人

>>137
同棲疑惑が…

>>137
早く別れろマン汁臭過ぎる

豊田邦也ほかにも女がいるらしく井上まいは3番目のセフレ

>>153
会社中の人間が知ってる事実知らないのは井上まいだけ

まいチャン可哀想セフレなんて、しかも3番目とは…

あぼーん

↑↑マジで死ねよ

種馬マン豊田邦也同時にセフレ2人ゲット

これで井上まいは5番目にランク落ち

今日も井上まいとエッチします

GWだけで井上まいと豊田邦也は百発突破〜

流石種馬の豊田邦也

井上まいヤリ過ぎてマンコから煙が出てる(笑)

↑↑豊田邦也が会社で言ってる事だから間違いない

内定者懇親会楽しみ(^^)

エラスットミックスの従業員について卑劣な事を書き込みませした
深くお詫び申し上げます

反省し二度と書き込みませんのでどうか許して下さい

貴社にごめわいわくかけて申し訳ありませんでした

社内研修資料とか、ＰＣとかを新幹線で堂々と見てる会社の内部統制って大丈夫なの。

あー売り上げ伸びねー

久々に上げてみる

来週スキーツアーがあるみたいだけどいくやつおる？

ここの工場は三交代？

ここって、あぼーん率高いんだけど。
ゴムだか紙だか何だか知らねーが、
国内の競合が中国で大攻勢を画策ってホントなの？

学歴採用あるみたいだな。
ESも面接も良く出来てたのに駅弁卒で落とされた友人がいた。

http://sakurasite.homeip.net/imgboard/img-box/img20120325083909.jpg

爆発事故の影響は?

ここって高学歴多いの？

良くできましたって返事着たのかよｗ

ここに入っているが、ｳｿだろ…

「休みが取りやすい」会社はココだ――有給休暇取得率ランキング・トップ100
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120626-00000001-toyo-bus_all

Micro九州はどうよ？

過疎ってるね

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

後○佑太は韓国女のマン汁すするのが趣味。
だから、キムチ臭い。

↑削除依頼だしました。

>>182
industry：製造業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/452-

452 ：村上杏 ：2012/10/05(金) 23:08:49.00 HOST:125-13-161-141.rev.home.ne.jp[125.13.161.141]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/182
削除理由・詳細・その他：
個人を特定できる悪質な中傷です。
削除の程よろしくお願いします。

これは悪質極まりないな

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/515-

515 ：an ：@gmail.com ：2012/10/06(土) 18:00:15.00 HOST:aa2008041030d2e6fb4e.userreverse.dion.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[210.230.251.78]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/182
削除理由・詳細・その他：
個人がわかる誹謗中傷です。
削除のほどよろしくお願いします。

516 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2012/10/06(土) 18:07:10.49 0
>>515
却下。削除する理由なし。

＃予備知識のない第三者には、個人を特定できません。

ワロタw

こりゃどう考えても却下だわな

凄まじいパワハラで鬱になって辞めました。

>>189
詳しく！！

>>186
こんなもん削除されるわけないだろうがw

>>186
なんだよこれw

削除を諦めちゃったみたい

村上杏って誰なんだ？

一回却下されただけで諦めるなんて可愛いな

忘れたいんだろ、そっとしといてあげなよ

かけるかな?

>>189
です。規制かかってて書けなかったもんで遅くなりました。

あんまりくわしく書くと特定されちゃうから曖昧にかきますけど、
・提出書類の文章の瑣末なミスを延々と指摘する。
・ミスがあったらもんならみんなの前で恫喝する（その後派遣さんが慰めてくれたのがいい思い出）。
・午前2時まで働かせ、朝8時出社。

なんてことを繰り返されました。1年くらい。
そこの上司は全員じゃないけど、みんな似たような感じでした。
会社やめてから数年経てようやっと鬱の薬が減ってきて、
こういう掲示板にも書き込みができるようになるくらい回復しましたよ。

自分が辞めてからパワハラ禁止とかいいだしたけどどんだけ効力あることやら。

こわい会社やなー
前行ってた中堅電機のほうがよほどマッタリしとるわｗ

サビ残otuです

冷たい会社ここは　

首切り　簡単　容赦なく

ＪＳＲ←ジャパン　スケベ　レンメイ(爆)

あけましておめでとう　m(_　_)m

ＣＰ　　　千葉プラント
　　　　　　　腐ってるぅぅぅぅぅぅぅwwwww

　　　　　　工場長ーーー管理職「若い」

裁量労働制を強制的にとらせて微々たる残業代（１５時間だったか）を受け取り
午前２時３時まで働かされました。これが合法的だからしまつにおえない。
翌朝は８時半出社。そら欝にもなるわな・・・。

この会社将来性は全くなし　管理職弱いよ

　去年までここの会社に勤めてたよ

婆が勤めるのには適した会社

>>189
誰の話？？
グループ企業の社員？？

人格崩壊し叩き出した方は今でも社員
精神疾患にされた元従業員は今でも体に障害を残し死ぬまで苦しむ
無茶苦茶やな滋賀では有名な話らしいけど

↑↑実話
もう完全に無秩序鬼畜の世界


犯罪者企業乙

JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。

ここって、優良で中途採用募集してるけど、勤務地が四日市なんだよね。

大学を絞って採用するのはもう時代遅れです。
出身大学ではなく、技術・精神力・リーダシップ、前向きな精神をもった
人材を採用すべきだと思います。オタク研究者ではビジネスの創出は無理です。

>>214
あ、高学歴の中でそういう人を探すのでいいです

高学歴でない方はトヨタグループへ、ここよりはるかに年収はよく安定してます。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>207
詳しく教えてください。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

この会社はブラックです。パワハラした奴が平気で管理職になってパワハラをさらに広めます。
http://www.posty.co.jp/np/atcl/?id=1369732882-189847

将来性なし
数年前の業績はまぐれ

中途採用を募集してるけど、実際どうなんでしょう？

>>223
やめた方がいいですよ

>>223
中途採用って言っても5/300ぐらいだから、まずは入れるかどうか
最初は希望通りの部署に行けず、キツイ（人が足りないOR行きたがらない）部署に配属されるだろうね
真面目に数年やってれば移動願で部署変わることは可能
移動先の上司がその人材を欲しいかどうかだから、真面目な方が移りやすいと思う
不真面目なヤツは飼い殺しかタライ回しだけど正社員ならクビにはならない
まあ一部にパワハラする奴がいるとかは、どこでも同じじゃないかと
どこに勤めたところで、仕事は厳しいし人間関係も大抵は複雑
転職して数年は周りとの経験の違いで色々大変なのはどこにいっても同じ
楽になるのは数年後
それまで人一倍頑張れなさそうなら転職せず今の職場で頑張ったほうがいいかも

給料はそれほど高くない（ココ重要w）
ボーナスは公務員程度
有給はフルに取れる（当たり前だけど）、水・金はノー残業デー、勤務形態によるけど自分は今フレックス勤務、福祉もそこそこ使える

あまり、将来性なさそうですね。応募するの辞めときます。
それと、子会社に出向する社員は結構多いのですか？

応募するのを止めるのなら知る必要ないでしょ

>>226
あなたが求める将来性とは何？
若いのに年収1000万以上可能とか、好きなことやれて年棒上がって退職金も沢山もらえるとか
そういうドリームはここにはないなw
良くも悪くも、ひと昔前のサラリーマンの並程度の人生ならここにある
その並程度の生活もままならない人が多いのが今の時代だと思うけどな
ここ以上のところは他に沢山あるだろうから、将来性があると思える会社で勤め続けられるよう頑張れ

ここはわいを切り捨てない限り

管理職のこき使われっぷりがハンパない。

なにが将来性あるかなんて、神のみそ汁。
ただ変わろうとしないところは確実に消える。
その点、変わろうと必死であがいてる分、この会社は可能性はあるよ。
負荷はきついけど。それはどこでもじゃないか。

ひでー会社。

ttp://news.mynavi.jp/news/2013/09/24/103/index.html

つくばのJSR子会社、放射性物質300万ベクレルを誤廃棄--アメリシウム241

うちの会社充分待遇いいでしょw
公立中高の同級生は皆大変そうだけどなぁ
彼ら有給取るのもひと苦労みたいだし給料もそんなによくない
私は20代半ばですが手取り25万あれば同年代では高給取りですよ

知らないのか。ここはお先真っ暗だよ。

お先真っ暗でも、今はよそより暗くないしな
入社してからボーナスも給料も微増ながら増えてる現状に甘んじるわ
転職は真っ暗になってからにする

研究開発や技術開発の人ってはかなりハードワーク？
仕事量と仕事時間がかなり多いの？

日勤と三交替を一度にするイメージ。おまけにぱw・・・

韓国や台湾を相手にして並み居る強豪と凌ぎを削ってるわけ。忙しくないわけがない。

ちなみに技術力は言うほどない。

かなり忙しそう
開発とかだと、限られた勤務時間で研究しているイメージだから、残業のイメージがあまりない
世界トップシェア持ってたり、国内でも有数のゴムメーカーなのに技術力もトップレベルじゃないんだ

韓国や台湾と技術力を競ってるわけじゃない
あっちはこちらにクレーム（イチャモン）つけてくるしか能がない
そういう意味での凌ぎは削ってる
こっちの技術力も言う程ないけどなw

ここの子会社の滋賀工場でバワハラで精神疾患になり問題起こして解雇された奴がいるとの話は本当なの？？

どちらが被害者なのかな〜と考えさせられるね
パワハラした奴らは現役で働いてる訳だろ鬼畜だね

>>241
聞いた事ある。
当時の工場長や課長連中を含む工場従業員全体で誹謗中傷を繰り返し精神が崩壊して問題を起こしたとか…
たしか会社の名前はエラストミックス
民事裁判で逆に告訴されるな！！

↑↑当時の工場長の姪子が関係してるとか…
酷いパワハラで今も解雇された奴は苦しんでいるとか！！
精神疾患の患者に無理やり誓約書かかせたとか大問題だな！！

どうした誰も書き込みしなくなった
何年も前の子会社の不祥事
首つこむとヤバイと感じているのかな！！
当時のJSR社長にまで報告が行ったはず
ただし解雇された社員のパワハラ被害の報告は当然隠しているだろうね


JSRが指示をだし調べなおさないと本当に逆告訴されるな解雇された社員は未だに心療内科に通院中

喜べエラストミックス滋賀工場諸君
JSRに書き込みしてあると報告した。
これで調査が入らない誰も処分されなければ裁判だ。
エラストミックス本社役員も無理やり精神疾患の患者に誓約書書かせた責任について裁判で争うことになるね！！

告訴されるまで黙り
一番汚い手法
鬼畜共の高笑い

裁判になるかな？
本人が訴訟起こす気にならなければ裁判できない
だいたい公共の掲示板にこんな風に書きこんだら名誉棄損で告訴されるぞ
本人に関係ない野次馬が勝手に騒いでるだけだろうけど
本人を余計に追い詰めることになるのがわからんのか？

>>241
人間が錯乱状態になるまで笑い者にし病気になってからも罵倒し続けてた

前川。高橋、河村。藤田。重田、藤井課長（当時）、派遣（アエル）、その他大勢の従業員

全て事実で裁判受けて立つ

>>248
追加

織田、鈴木

JSR本社にネットの書き込みの事を報告

エラストミックス滋賀工場は北朝鮮より残虐非道

1日も早い解決を
対決するなら命懸け戦います！！

最低でも名前書かれている連中は懲罰委員会にかけてもらわないと話にならんね

詳しくは被害者に連絡取れよ

井上→中上工場長時代の話

2人のパワハラも凄まじかったとか当然裁判で争われると思うけど

エラストミックス滋賀工場のパワハラ被害者は精神疾患になり4年が経過今もなお自宅で闘病生活


JSRは子会社がお越した事件を調査し処分すべきではないのかと

誰も何も書き込みしない
JSR社員は流石に頭が良く事実だと判断し関係したくないから知らん顔
エラストミックス滋賀工場は今頃自分の首のことばかり気にしている

誰も被害者の悲劇的な体や人生など無関心


まさに鬼畜の所業！！

パワハラなどの非人道的行為は徹底的に調査すべし。
告訴されてからでは手遅れ。

実際3交代やってる高卒ってどれぐらい給料もらってんの？
結構いいような悪いようなこときくが・・・
休みはあんま取れないと聞くが。

高卒の場合は知らないし
部署によって違うかもしれないけど
3交代は準夜勤と夜勤手当が大きい
日勤に比べれば8万ぐらい違う
プラス残業代
正月休みは特にないけど年始は特別手当が1万
休みは有給全部消化できる
というか消化しないと労組から勧告来るから必ず取れる
有給の他に調整休暇がある
夜勤明けを休日と考えるかどうかだが
休みが少ないというわけでもないと思う
出勤日は月19日ぐらい
これは正社員の場合で派遣はどうなのか知らん

いつになればエラストミックス滋賀工場の過去のパワハラ問題にケリをつけるのか？？

現在も犯罪者達は平気な顔して働いています。

過去何人も滋賀工場から逮捕者が出たのは偶然では無いのはではないかと…

何を知らん顔しているのかと！！

本社に２ちゃんねるに書き込みしてあると電話で連絡入ってるはず！！

何を考えているのか理解不能

都合悪いことは黙り糞企業の鏡

いつになればエラストミックス滋賀工場のパワハラ社員達を処分するのかね！！

まさか時効とでも？？

民事に時効など存在しないけど！！
何なら司法の場で争いますか！？


いい加減にしろ！！！！！

すげえぇぇぇぇぇ

エラストミックス滋賀工場パワハラ被害者叩き出したくせに加害者は誰も逮捕もされず処分もされない


そう言えば閉鎖した小樽工場で薬品間違えたまま1年以上生産した製品を回収もせず公表もしていないはず

確か下水道バッキンの材料のゴム！！

世間に公表しなくとも良いの？？

正反対の効果の薬品を使用し続けたはず！！

大問題では？？

滋賀工場の敷地の中に薬品やフィラー不法投棄したことも世間に公表しろよ

この会社は絶対パワハラ認めないと思う。
もし滋賀の件を認めたら、筑波研のパワハラ所長の件も
千葉工場のアートンの件も
四日市のファインの件も全部認めなくっちゃいけなくなる。
だから黙ってるひどい会社。パワハラ認めたら現在の
管理職の多くが処分の対象になる。
だからなんにもしない。
こんな会社許せますか？

エラスミックス滋賀工場にいた中上工場長などパワハラの鬼
法律守る気は全くない

>>264
狂ってる人間に何行っても無駄
実名書かれても平気でヘラヘラしてる
管理職や総合職の名前まで書かれてるよ(笑)
村でも噂が流れていても平気だよキチガイだから

確か昔の社長はスレ見てると聞いたことがある
臭い物は知らん顔
被害者いてもパワハラは隠ぺいですか？
エラスミックスの中上工場長は確か以前のJSR社長の従兄弟

なんか　エラストとか　千葉とか四日市とか
なんでそんなに詳しいの？？
ＪＳＲに在職してて　文句を言っても　しゃーないべ！！
陰でコソコソ言うなよ　見苦しい　＞＜

佐伯君　←　あれ漢字わかんねー
　　　　　　　　　　
元気かなーーー？？

　　　　　　こいつ　　俺を。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

パワハラの件は、裏で金銭が絡んでいると睨んでいる。
各種業界との癒着に問題がありそう。

罵倒のやりあいや、モラル人道の様な次元の問題では無いと思われる。
社会構造自体の問題等、深く掘り下げた次元での課題解決希求が望まれる。
歴史的背景から、貧困問題、未来への継続手段探索まで絶えなき挑戦への決意が
必要と思われる。一個人や団体におよそ解決できるすべもない。
ラフな所（話題）から解決の糸口を紡ぎ紡ぎ、流れをとらえていくことが必要では？

とりあえず名前書き込みされている連中は本物のキチガイだな
解雇しない企業も異常だけど

告訴されるの待ってるんだろ

自浄能力ゼロ

(戻)248/270(1):名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]
2013/12/13(金) 05:06:04.36 ID:OSEAUpC/(2)
>>241
人間が錯乱状態になるまで笑い者にし病気になってからも罵倒し続けてた

前川。高橋、河村。藤田。重田、藤井課長（当時）、派遣（アエル）、その他大勢の従業員

全て事実で裁判受けて立つ

--- 以下スレ情報 ---
JSRについて語るスレ part3 (270)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/

(戻)249/270:名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]
2013/12/13(金) 05:53:42.26 ID:OSEAUpC/(2)
>>248
追加

織田、鈴木

--- 以下スレ情報 ---
JSRについて語るスレ part3 (270)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/

エラストミックスは過去何人も従業員が問題犯し管理職は尋問するのはなれてるはず

名前書かれている現役従業員や管理職を徹底的に尋問したら！！

告訴されるよりマシだろ

この会社は、ブラック企業の道を歩みたいのだろうか？
どうして地域・自然と共生し、ともに文化を築いて行こうとしないのだろうか？
　一人勝ちの小競り合いの行き着く先など、あまたの歴史でわかっているはずでは無いだろうか。
　臆病だから地域で暮らしている人達の現実の暮らしから目を背けているようにしか思えません。
　せっかく輝く能力が自身の中に眠っているのなら、それを活かしてはどうなのか？
　なんでも一人に押しつけてやってもらおうとするガキンチョ根性が気にくわない。

ねぇねぇ。ぴかちゅご飯をひとりでに食べさせてくれる機械だして。

　　(T_T)／　　　ぴかちゅ　！！　？　　

　グリーンケミストリー間に合わないよ。杉の木１本育つの百年かかるんだよ。

　　ゆで卵の早ゆでとか血管切らしてる場合じゃないでしょ？

　　　　しっかり未来の基盤幹線ルート引いとかないと、

　　　　　東京駅でごろごろちんぺい君と手に手を取って
　　　　　　らんらんらんで苦しいよ。・・・

　　　　　　　　　わかった？　(^^)/

(∩^o^)⊃━☆゜.* 　Y ｏ(＾▽ ＾)ｏ

for〜 system:-)　

　　　L('ω')┘└('ω')」

　なにしろ、この企業。一人に狙いをつけて集団で自分達への取り込みを図る。
先輩が後輩を純粋に思いやって指導している姿は皆無に近い。

　いったいどこに習ったのか分からないが、暗くひねたシナリオライター（策士）
の書いた台本に、絶対無理と思っているメンバー全員がいやいや虐め崇拝の
舞台俳優を強制されている姿が、どこか心の荒れた学校に似ている。

　ひとつの工場を見ただけなので、全体に関しては何とも言いがたいが、
内容スレ全体を統計学的な見方で俯瞰した場合、病理は広範囲にも及んでいると
と思われる。

　良心ある若者同士（グループ）については、自衛のためバリヤーにも似た
コロニーを結束せざるを得ない状況を生んでいる。かわいそうと思い下手に
仲間に入れてあげようとすると、なんとか存続をたもっているコロニー全体を
崩壊させる危険が高すぎるため、身動きがとれない。

　策士にとっては、そんなコロニーが温かそうで、うらやましくて仕方が
ないのだろう。まあ超孤独だ。
　
　なにしろ、力あるならば地域貢献・社会貢献の方向に力の使う方向を、
定めるべきである。疲弊した地域・人材に出せるお粥も限られる。

　少しの思いやりでも大切にし、決してつけ込む事の無いように良々注意しないと　
　未来が開けることなどあり得ない。
　　策士の命は孤独と地獄。　行けば行くほど地獄界。

　まあ。　日本の企業全体がこんな状況かも知れないし、
　　　　　　　　　　　　　　　　そうじゃ無いかも知れない。

　　　　自然の中で散歩でもしたら。　その方が賢明。　　:-)

　およそグローバルには、ほど遠い。
　　現状では世界がおつき合いを拒否するのも、やむを得ないと思われる。

　なにしろ各コロニーを大切にすること。
　　純粋にコロニーを形成できるだけ、
　　策士より家族や社会を大切にできる能力が上である。

　　　食い荒らしまくるバイキングや参謀策士が害毒以外の
　　何者でもない。　パンツくらい履いたらどうなんだろう。

　　　まあ、好きに言いたいことだけ言ったので。　

　　　　お邪魔しました。　といったところで　よろしく。

〜
最後。お勉強おまけ。クレオパトラの水　生命・物質の循環について
　http://hamalab.com/invitation/wonderworld.html

・・
　　　　「　従順な部下が、欲しい。　」

　　　　「　あなたは、会社に何をしに来ているのでしょうか？　」
　　　　「　会社とは、地域社会に生産物の安定供給と相互利益を供給する事を目的とした団体です。」
　　　　「　当然、ご協力頂くあなたの家計にも、代価としての生活のための賃金をお支払いさせて頂いております。」

　　　　「　あなたが趣味とされている物を、会社側からどうこう言う問題ではありません。　」
　　　　「　しかし、会社はあなたの趣味を支援・応援する場所ではありません。」

　　　　「　あくまでも、環境・経済・社会・人材も含めた資源の安全確保に努めながら、
　　　　　　エネルギー資源事情も合わせ、状況に応じた最適な構成を学び・選択・模索し、
　　　　　　社会資源の安定と雇用の安定確保を目的としています。　

　　　　　　　若干、寂しい表現をさせて頂きますと、だたの働き場所となります。

　　　　　別な言い方をするのであれば、

　　　　　　必要条件を確保したならば、自由に過ごせる空間もある程度提供できる。となります。」

　　　　「　できあがった生産物は、社会的資源となりますが、
　　　　　　　供給過剰になっても、供給不足になっても、そもそもの効果を発揮することはできません。」
　　　　「　人的視野に立った例を述べさせて頂きますと、

　　　　　　上司と部下が、仲良くセレロンCPUのオーバークロックなどにて、
　　　　　　楽しく業務効率を上げる分に関しましては、むしろ歓迎させて頂く次第です。強みと見ます。
　　　　　　　但し、同時に他部署へ与える不安影響の解消、安全の確保、健康の確保などは
　　　　　　その部門メンバーにて対応して頂く事が、基本前提となります。

　　　　　　　逆にオーバークロック趣味の上司の方が、
　　　　　　定格利用志向の新入社員の方の、人格破損を生み出してまでの
　　　　　　趣味押しつけ・人格改造に基づく業務効率化を行う事を奨励しておりません。」

　　　　「　会社が社員として採用した人材に関しては、会社の人的資源となります。
　　　　　　　　　　特定個人に与えられた人員ではありません。

　　　　　　　「 　あなた自身につきましても、入社面接・試験という
　　　　　　　　　正式な人事採用選考に基づき、選考・採用させて頂いた
　　　　　　　大切な我が社の人材資源となっております。　安心して頂きたい部分です。」

　　　　　　　「　会社は、基本経営活動の妨害にならない限りにおいては、
　　　　　　　　　　個人に制限を加える事を、本分とはしておりません。」

　　　　「　そもそも会社自体は、経済も含めた様々な社会協力の上で構成されるものであり、
　　　　　　一個人・一団体の舵・嗜好で、即座に船の方向が変化するものではありません。

　　　　　　　　　　　　　むしろ海の天候自体に大きく左右されるものであります。

　　　　　　一個人・一団体の方につきましては、このような会社としての存在意義にご理解・ご賛同頂き、
　　　　　　　　　経営については経営部門・ひいては地域行政などと相談するなど良く良くご検討頂き、
　　　　　　　　会社と個人が力を合わせ、心身の健康を確保しながら、業務をスムーズに進め、
　　　　　　　　　余った余暇をもってプライベートの充実、将来不安の家族会議など頂き、
　　　　　　　　健康と元気をもって、また翌朝・また翌朝と出社して頂き、
　　　　　　　　　会社・地域の未来への展望にご協力頂きたいと、節に願うものであります。


　　　　　　　　　最後に会社とは、なんですか？との質問に対し、　

　　　　　　　　　　　社員全員ですと申し上げ。　終わりとさせて頂きます。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具。」

★
解雇条件を捏造し社員を解雇に追い込んだ場合、又は黙認した企業については
法律上反社会的なブラック企業と認定され、それ相応の行政処分が科せられます。
つまる所、誠意的な話し合いをもっての対応こそが、安定した社会を築くための
根本条件と言えます。
　その意味から、使い捨て又は、お試し目的での人事採用については
決して奨励できるものではありません。
★

違いますか？

★

企業が人材を採用するに当たっては、企業自体が自らの社会的立場・役割を配慮し、
どのような事業推進活動を行っていくかを検討し、どのような専門スキルを持った
人的資源の確保が必要であるかを十分考慮した上で、採用を決定することこそ望ましい。

加齢と共に変化する従業員の生かし方を、先々から検討している企業こそが、
優良企業であり、安心の社会を築いていく基盤となる企業であると言えまいか。

★

〜
　新しい人生を歩み出したのならば　そこから君のstartだ！　がんばれ。
〜
　

ちゃんとした大人は普通はSNSで情報交換・収集するからこんなトコには居ない
ちゃんとした大人になるなら匿名掲示板、特に俗悪な2chを卒業して他でがんばりなさい

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

昨日、四日市工場で19歳の社員が機械に挟まれ死亡したね。

この会社は一回痛い目に合わないと反省しない。
やっぱパワハラ訴訟かな

ここの子会社のエラストミックス滋賀工場はバワハラで全従業員（管理職含む）で一人の社員を精神疾患に追い込み最後は精神疾患の社員が問題起こして懲戒解雇

本当に悪いのは井上工場長（元）含む全従業員の方

無茶苦茶ヤクザよりも酷い手口

全ての原因は井上工場長のコネ入社で働いている姪が原因

全て調べなおして全責任取れよ犯罪者集団

>>291

大問題だな精神疾患は一生完治しないからなー

完全に犯罪行為

誰が責任取るの？？
親会社が責任持って徹底的に調査した方が良いのでは？？

マスコミに連絡されるかもよ

おーいJSRの社長見てるだろ！！
現役の社長は知らないが3年くらい前の社長は見ていると聞いたよ

子会社のエラストミックス滋賀工場のパワハラ事件調べ直せ

被害者は2チャンネルに余計なこと書いて懲戒解雇になった馬鹿だ

ただしパワハラで精神疾患の状態で問題起こしただけ
加害者はエラストミックス滋賀工場全従業員
当然エラストミックス各部門に噂が流れているはず
調査は簡単だと思うよ

退職したエラストミックス滋賀工場の井上工場長やパワハラ中上工場長にも尋問しろよ

大問題だぞマジで

問題の原点は井上工場長の姪にあり

解雇さられた人間が無理矢理書かされた誓約書廃棄してくれてかまわないとよ

本当の被害者は解雇されたがわだし精神疾患の人間に強制的に書かせたものだからね

窃盗で逮捕された元従業員
井上まいの元彼氏も含めて調べ直せ




エラストミックス滋賀工場の全従業員の懲戒解雇を求める！！

エラストミックス滋賀工場のパワハラ事件の調査まだ？？
知らん顔して終わらせるの？？
被害者に謝罪すら出来ないの？？
本当に犯罪企業だね

確実に死者がでる
自業自得だ諦めとけ
祭りの始まり

エラストミックス滋賀工場の被害者に未だ謝罪も保証もなく犯罪者達が働き続けている。

JSR社長とエラストミックス社長は滋賀工場のゴミ共の責任を取らされる


法律無視するのが被害者の得意技


ハッタリではないなは解雇前の行動を調べたらわかるはず


制裁は下される

被害者が病院通い（精神科）始めて丸5年経つ未だ加害者（エラストミックス滋賀工場の従業員達からの謝罪も損害賠償もない）

書類送検された二名って誰？

しっこうやく

．
．
　　　〜〜　王子さまの耳はロバの耳　〜〜
．
．

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二重結合・三重結合・四重結合
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%9B%E9%87%8D%E7%B5%90%E5%90%88
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　　　〜〜　アロンアルファ　ゼリー状　〜〜

　　　　　　　専門分野外により、退避
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　　　「　プライバシーの侵害　」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%82%B7%E3%83%BC
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　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%81%AE%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B

　個人情報の保護に関する法律

　　　これを法によって、律すると言います。

　　
　　　お友達内で決めたことを、お付き合い。と言います。
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　　　　　法律とは、双方が　しのぎを削った所に存在します。

　　　　　　正義とは、長い歴史とお互いの尊厳と折り合い（おりあい）
　　　　　　　から、紡ぎ出されるものと言えるでしょう。

　　　　　　お付き合いの範疇ならば、
　　　　　　　コミュニケーションスキルの改善に、
　　　　　　　注力すべき問題では、無いでしょうか？

　　　　　　しのぎを削る　とは？　　「凌ぎを削る」と書くのは誤り。
　　
　　　　http://gogen-allguide.com/si/shinogiwokezuru.html
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　　　　　　　職場とは、ワークエリア work area　。

　　　　　　　　社員とは、ワークスタッフ　work staff　。

　　　　　　　　班長とは、ワークスタッフ　リーダー　group leader　。

　　　　　　　作業環境を整えるのは、環境サーバーのお仕事　。

　　　　　　　　　提供できうる　環境条件内で　委託資源を、

　　　　　　　どれだけ　良益資産　に　転じて　返せるかが、

　　　　　　　　　グループ　メンバーの　腕の見せ所　。

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　　　良益資産とは、お金だけに限らない。

　　　　経済・自然や緑化・交通・物流・家庭円満・教育・成長など・・

　　　　　総合的視野や　因子のゆらぎ周期などに　まで　及ぶもの。

　　　　　　　グローバルな　生体リズムにも関係するため、

　　　　　一概に、その時良ければ　それで良い

　　　　　　　　　と　言うこと　は　できない。・・

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　　　　　お金だけに　こだわり　過ぎると

　　　　　地域からの　信頼は　無くなる。


　　　例：　パチンコ屋で、￥１０００稼ぐために、

　　　　　　　車を暴走させて行くような奴には、

　　　　　　　地域の　嫁など　来るはずも無い。
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　　　　何しろ、本当に欲しい物の　協力提供者（など）に、

　　　　　　　　　　　甘えすぎると。

　　　　　　優しい　おおかみ　が　宝箱持って　あらわれる。

　　　　おおかみ君位なら　まだ良いが　ハイエナ君だと　地獄行き。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上。
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　　　cast　キャスト。
http://ejje.weblio.jp/content/cast
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　　仕事なんだから　まずは　シンプルに　組み合わせるべき。

　　　　　　　　　時間とか　予算とか

　　　余裕ができたら　飾るなり　削るなり　すれば良い。

　　　　　とりあえず、それぞれ　何を持っているのか

　　　　　　材料オープンにしないと　始まらない。


　　製品を提供する、エンドユーザーは、

　　　　　所詮、神じゃなくて　回復可能なニュートラルな　自分達人間なんだから、

　　　これから永遠、朝・昼・晩　ご飯食べる前に、

　　　　　　ウサギ跳び　2時間に、グランド２０週、
　　　　　　　座禅 3時間で　珍問答、子供も夜も寝かせない。

　　　　　　　　　と使えない製品なんて

　　　　　体壊して　作ること自体論外でしょ？
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　　　人間同士の話をするのが怖くて、

　　　　どうしても、神とかになりたいなら、

　　　近所の神社行って、賽銭箱に一万円放り込んで、

　　　　賽銭箱の上で踊るなり、空中に浮くなり、

　　　　　勝手に神になってれば　いいや。

　　　あんまり意味ないやろ。・・　人生捨ててどうする。・・
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　　自然界も経済も、切り替わっていく長い時とタイミングが重要。

　　　　　　　ゆっくり　腰を据えて　落ち着いて。

　　　　　ほとんど全員が　分かっている事だとしても、

　　　　あえて身内でオープンにして見るのも　とても大事なこと。

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　　以下「統合医療」情報発信サイトの内容等は、
　　健康側面からの示唆に富むと思われる。

　　一例：ビタミンC
　　http://www.ejim.ncgg.go.jp/public/overseas/c03/09.html


「統合医療」情報発信サイトは、

　　厚生労働省「統合医療」に係る情報発信等推進事業に基づき、
　　患者・国民及び医療者が「統合医療」に関する適切な情報を
　　入手するために構築されたHPです。（転記）

　　http://www.ejim.ncgg.go.jp/public/index.html
○

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　身動きとれなくなる様なシステムで無く、

　　　　なるべく　シンプルで、

　　流動性の確保できる　基幹システムで

　　　　なくてはならない。


　　情報処理技術　システムの構築より。


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　　　　人間社会に貢献するのに　なぜ人間　虐めているの　？？

　　　　　　　　　　　矛盾しているよね。
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　　　　自分達では　到底　耐えられない様なことを　

　　　　　弱者に回す　幼児性　それこそが　本質。
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　　　いつも同じ。　生け贄を　差し出して　後の祭り。

　　　　小さい子供　に　犬を飼い与えて　殺してしまうのと

　　　　　　　　　　　よく似ている。
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　　　偏った能力、地位が高い　と　言うことは、

　　　　いつも　逃げ込む　場所が　用意されていると　言うこと、

　　弱者には　逃げ込む場所すら　何処にも無い。　これが現実だ。！
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　　自分の力で　勝負しようとしない奴は、

　　　生涯　信頼も友情も　得られない。
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　　「　JSR社員、経済苦を悲観し、焼身自殺。　地域に広がる不安。


　　　　　企業に問われる　危険物管理施設　管理責任の所在。」


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　××　新聞。


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　　　今求められる　メンタルケア。　地域再生への　雪どけ。


　　　　　http://www.mentalcare-kentei.com/


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　　　今求められる　メンタルケア。　地域再生への　雪どけ。


　　　　　http://www.mentalcare-kentei.com/


メンタル検定とは？

一般社団法人心療対話士協会が行う「メンタルケアの検定」です。

心に悩みを抱えた方に接するには、正しいメンタルケアの知識が必要です。

　悩みの種類や大きさは人によって全て違います。

悩みを持つ方(クライアント)に対して、悩みを聴くという対応は相手の人生を大きく左右することもあります。
心の悩みや苦しみは、外科的な外傷と違い目に見えないものなので、一概にこれが正しいと言い切れない難しさがあります。

　だからこそ、メンタルケアを勉強する人は人間性を求められるだけに正しい知識を身につけていただく必要が求められます。

あなたが今までの経験や知識の中で勉強されてきたメンタルケアの考え方や手法が、
どの程度のものであるのかを、当協会が行っている標準的なメンタルケアに対する考え方に対して、

「メンタルケア検定」の試験を通して、ご自分が身に付けたメンタルケアの知識がどの程度のものなのかを
図る指標にしていたければと思っています。

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　　想定外の津波。　防災。震災復興へ。　地域から　地域へ。

　　　佐賀市　ホームページ　http://www.city.saga.lg.jp/contents.jsp?id=27351


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　　「　JSR社員、経済苦を悲観し、焼身自殺。　地域に広がる不安。


　　　　　企業に問われる　危険物管理施設　管理責任の所在。」


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　××　新聞。


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　　wikipedia：　福島第一原子力発電所事故

　　　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E5%B3%B6%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%8E%9F%E5%AD%90%E5%8A%9B%E7%99%BA%E9%9B%BB%E6%89%80%E4%BA%8B%E6%95%85


2011年3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震(東日本大震災)によって、
運転中の東京電力福島第一原子力発電所（以下「原子力発電所」は「原発」と略す）の
各原子炉（分解点検中の4号機、定期検査中の5号機と6号機を除く1?3号機）は
自動的に制御棒が上がり緊急停止した（原子炉スクラム）。

また、発電所への送電線が地震の揺れで接触・干渉・ショート・切断したり、
変電所や遮断器など各設備が故障したり、送電線の鉄塔1基が倒壊したりしたため、
外部電源を失った[4]。非常用ディーゼル発電機が起動したものの、
地震の約50分後、遡上高14 m - 15 m（コンピュータ解析では、高さ13.1 m）[5] の津波が
発電所を襲い、地下に設置されていた非常用ディーゼル発電機が海水に浸かって故障した。

電気設備、ポンプ、燃料タンク、非常用バッテリーなど多数の設備が損傷し、
または流出で失ったため[6]、全交流電源喪失状態（ステーション・ブラックアウト、
略称：SBO、#専門家による指摘で後述）に陥った。このためポンプを稼働できなくなり〜

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