速報】東芝テック派遣切り

東芝テック・三島事業所 　４００人規模削減へ

東芝ブランドの複写機事業を全面的に受け持つ東芝テック（東京都・鈴木護社長）が
開発・設計拠点の三島事業所（三島市南町、池谷正義所長）で派遣社員と請負社員合
わせて４００人規模の削減を進めることが２７日、明らかになった。
同社の複写機部門の売上は８割以上が海外で、世界的な不況と円高が影響しているみ
られる。
同社によると、今月下旬から派遣会社などに契約打ち切りなどを事前通知している。
対象となっているのは技術者が中心で、派遣や請負社員全員の解雇ではない。
同事業所の正社員約１０００人の雇用には影響しない。
地元関係者によると、２月末までに２００人、３月末、４月末までにそれぞれ１００人ずつ
を段階的に削減する。
同社は「今期、来期にわたっての開発案件の凍結などを、派遣会社や請負先に伝えた」
としている。

東芝はいいとこだよ

派遣切りの数では東芝圧倒的首位だなｗｗ

東芝（笑）

島耕作の出番じゃねえ？

テック給料いいのか？

さあ？

ほほお

こういうご時世ですから。仕方がないのではないのでしょうね・・・。

こういうご時世ですから。仕方がないのではないのでしょうね・・・。

子会社は黒字なんだけどな・・・

黒字の子会社の派遣事務も切られますか？

東芝の複写機なんて売ってたのか？東芝の複写機がなくなっても無問題でんな。

ワープア脱出をかけて、
自動車ブログというものを始めてみました
http://medicop.net/kuruma/
よかったら、
見てみてください。

>>13
一応中国ではシェアトップらしい＞複写機
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080603/152771/

大本営発表だけど

塀の隣の人々も戦線恐々としている模様・・・
良く比較してたっけ・・・

中国だけに長江がバカ売れってかｗ

その通りｗｗｗ

_

29から休みなのね。

　東和レジスター仙台が、東芝テックの代理店を検討しているらしい。
東和レジスターのスレより 。

東和レジスター仙台は偽名で営業している。
信販会社にもその名前で契約書を作成してる。
労働時間も奴隷のように朝8時から夜9時まで残業手当なし、
休日出勤もほぼ強制、当然ながら休日出勤手当てもなし！
去年には労働基準局に代表が呼ばれた。
こんな会社と代理店契約結ぶのはやめた方がいいんじゃね？？

東芝テックに営業で内定したんだけど、大変なんですかね？

楽勝だと思いますが・・

こんなところに書き込むことしか思いつかない程度のアタマ
だから、すぐに斬られる。

地元社員は退職後に
就職先無し、
再就職後潰される

保守

三島にいた某鬼畜野郎は、コネを駆使して他社に派遣されました。
そいつの名は青木哲哉。

ブサイク、デブ、仕事できない、物事分かってないのに偉そう、おまけに中卒のマザコン。
こいつが女性職員をレ○プして、彼女を退職に追いやった。

こんな鬼畜がいたテック、終わってる…
今頃奴は家業の潰れ寸な釣り船屋のオヤジ。or派遣村

>>21

＞ 　東和レジスター仙台が、東芝テックの代理店を検討？

「不幸化シャクレ」会長。
「歪んだ性癖モグ」社長。
「いわがさき赤貝」部長。

「あ」つみ

「す」ぎやま

「め」ぐろ兄弟

>>12 切りまくりｗ

某会社のシステムエンジニアです。

青木哲哉にレイプされました。聞けばテックにも被害者がいるとのこと。
被害者の皆さん、あの人でなしを社会的に抹殺するために協同しませんか？
ご連絡お待ちしています。

東芝の複写機売れているのだろうか。

取締役クラスの人って
どんな人だった？

あそこの派遣は人間関係悪いよ
いじめ横行。切られる前に長続きしてるの鬼畜だけだから

>まあ、スキルのある外注要員が設計とか実装とかいった
>まさにシステム開発の技術力を発揮して
>>本気出す
>と、とたんにTSOL社員にとっては
>>足手まといになる人
>扱いされてしまうという、そういう光景はどこのPJでも見られるけどなwww
ま、それだけなら、まだましだけどね。
足手まとい扱いされて、
クビになって、
お金請求しにいったら、
ウザがられ、メールでしたが、
ウザがられ、挙句の果てに、
それだけで、飽き足らず、
賠償金４００万円近く
いわれて人もいるみたいだし。
ま、間の会社が請求したんだろうが。

東北のS支店のIという女誰とでも寝る。もうすぐ辞めるらしい。会社に残りたいんだろうな。
支店長はパソコン操作がろくにできない馬鹿年寄りを切れないなさけない。
かなり不倫が当たり前のろくでもない支店。赤字埋めたいなら正社員も切ってしまえ。

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%A2%AB%E5%AE%B3%E8%80%85%E3%81%AE%E4%BC%9A&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%A2%AB%E5%AE%B3%E8%80%85&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%84&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%87%AA%E6%AE%BA&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E7%A4%BE%E5%93%A1%E8%87%AA%E6%AE%BA&revid=1551182567&ei=bbhBS_v7NIHq7AOD9anICw&sa=X&oi=revisions_inline&resnum=0&ct=broad-revision&cd=2&ved=0CC0Q1QIoAQ

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D+%E5%BA%9C%E4%B8%AD+%E8%87%AA%E6%AE%BA&revid=1551182567&ei=bbhBS_v7NIHq7AOD9anICw&sa=X&oi=revisions_inline&resnum=0&ct=broad-revision&cd=1&ved=0CCwQ1QIoAA

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6

テスト

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1256020446/701-800

相変わらず仙台支店の怠慢、ろくにパソコン操作できない奴今度は電話番、はやく首切ればいいのに水越の奴何やってるんだ。

相変わらず仙台支店の怠慢、ろくにパソコン操作できない奴今度は電話番、はやく首切ればいいのに水越の奴何やってるんだ。

S支店にいたI女子社員人の家庭壊して自分だけ本社勤務、穴兄弟だらけにしながらずるい！

POSは大丈夫ですか

一昨年の９月末で北海道支店を退職したN奥さん（確か当時28歳）を知っている。
東京支社の陰に隠れているが北海道支店もかなりの赤字だ。
（当時）東京営推のY島と支店長のS藤がものすごい圧力をかけて追いやった。
北海道の直販でタカアンドトシの行きつけのパン屋とか４プラの子会社のそば店にはじめて
1455クラス以上のＥＣＲを導入してすごい力のある方だと思っていた。
ＴＥの２０代社員としてはこんなＴＥＣの営業マンの首を斬るとはひどいとしか言いようがない。
しかもその営業マンは基本的に引き継ぎ案件なしで（全て自身の足で）獲得した顧客だというのに。

100 ：名無しさん＠十周年：2010/03/14(日) 16:18:42 ID:xHGZinyJ0
10年前の経験者として1つ言えるのは、「無駄に消耗するな」ってことだな。
悪い時代に無理して頑張っても体か心壊すだけで、後々後遺症になったり社会復帰に時間がかかる。

ただし、無職や留年で楽すると社会人としての生活に馴染むの時間がかかるし、
企業も歳食ってる奴には厳しくてそんなジックリ待っても教育してもくれない。
生活状況がゆるせば、コンビニや工場みたいな完全なケースワークじゃないバイトで経験積むくらいが丁度良い。
上手くいけばコネが出来て就職への糸口になる。

それが無理でどうしても就職しなきゃならない場合は、とにかく無理しないこと。
「皆もっと努力している」「ここでダメな奴は他でもダメ」「辞めてキャリアアップしたやつはいない」とか
ダメな企業ほど洗脳文句で溢れてるが、世の中には宗教の狂信者のように染まりやすく、
常識では考えられない奉仕ができる人間が少なからずいて、ブラック企業はそういう連中で成り立ってる。
くれぐれも「自分の方がおかしい」と思わない。

ＦＡ希望

Ｙ課長、派遣のＴと不倫。
気持ちワル。
こんな会社辞めるしかないか。

ＥＣＲでは金額が小さい

TDOSって最近どう？

誰か裏事情に東芝テックをつくってください

>>49

＞ ＥＣＲでは金額が小さい

テックレジスターの販売会社に加盟したいのですが、どのような手続きあるのか教えて下さい。

すぐ壊れる東芝テックレジスター

中国諜報機関の実態

中国で活動する外国企業の大半は中国の人材派遣公社が供給する現地スタッフを雇用する義務がある。
これらの中国人は中国諜報機関から「入手可能な書類をすべて複写すべし」と指示されている可能性がある。
この点は、多くの中国人一般学生やビジネスマンも同様である。
中国の諜報機関が訪問者を脅迫しエージェントとなるよう説得することはよく知られている。
現地での性的接触はもちろんのこと、それ以外にも、闇市場での両替、古美術の購入、
撮影禁止区域でのカメラ使用など違法と判断される行動はすべて避けるべきである。

中国の諜報活動は極めて広範であり、政治、軍事、商業、科学技術などすべての情報に対して旺盛な食欲を示す。
中国は単に技術を盗み出し、これを分析・模倣するだけでは満足せず、
今ではより詳細な生産技術や手法に関する情報の入手を試みている。
また、主要な軍事分野で西側に1世代後れを取る中国は、
西側に追いつくため非合法手段で軍事技術を取得しようと努めている。
こうして得られた兵器システムを敵対国家に売却することも英国にとって現実の危険となっている。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　英国防省の「秘密文書」より

派遣切り賛成・・・もうこんなブラックとは手を切りたい
円満に辞めるためにも切ってくれ
早くいなくなりたい
派遣で何社も回ったが、こんなブラックな一部上場は他にない
下半身事情だらしなさすぎ
潰れちまえ

TDOSだけど・・・サービスUIがダメダメ。
直前になって仕様ドロップとか糞。
あと作業標準がなにもない。工数意識というか納期に対する意識が薄い。
遅れるのが当たり前だと思っている。

省エネ活動でエアコン使用自粛。
TMACで熱中症でアルバイトが倒れてやんの。

噂は！ホントだった！
また始まった、TTECの外注切り！！
２年半前の再来か！？

[経営危機]べイカレン ト・コンサルティング[入社危険]
・新卒内定辞退強要、退職休職強要の常習企業
・入社すると、突然派遣社員を言い渡される
・太客のキャバクラ接待、弱みにつけこみボッタクリ
・大学就職部ブラックリスト入り、人材不足の経営危機に
・間宮理沙著の内定辞退強要本

派遣切り始まったよ。
次は自分か (　´Д｀)=3

うおおおおおお！！！！！！！！！
派遣切りがもうはじまってるでええええ！！！！！
今回は正社員も切るって噂やでええええ！！！！！
本当のところどーなの？？

正社員は子会社に転籍させてお払い箱だろ。外注切るだけだろ。

正社員は悪くて転籍？これもなしでしょう。
つまり、子会社がしてた仕事を正社員がするわけよ。
つまり、外注がしてた仕事を正社員がするわけよ。
つまりは子会社の正社員が危ない？
つまりは外注が危ない？
子会社の協力会社は…？
SAYONARAです。

セチがない世の中です。

うおおおお！！！！！
リストラやるでええええ！！！！！
正社員切るでええええ！！！！！
指名解雇やでえええええ！！！！！

外注減ったな
負担増加でキツいわ(´Д｀)

>>63
当たり前の事を長々と…
バカじゃねぇの？

今週金曜日に小鉄が食堂来て
リストラ発表するでええええ！！！！！！！
うおおおおおお！！！！！！

ありゃ？ 金曜日だっけか小鉄来るの。

>>67
お前バカだな。

>>68
間違えたでえええ！！！！！
小鉄が来るの木曜日の今日やでええええ！！！！

>>69
バカはお前やでえええ！！！！！！
お前みたいな奴はまっ先にリストラやでえええ！！！！！

うおおおおおお！！！！！！！
テックはリストラの嵐が吹き荒れるでえええ！！！！！
正社員リストラやでええええ！！！！！！

底辺君ご苦労さん

今日の小鉄はどうだった？

うおおおおお！！！！！！！
今日小鉄が来たでええええ！！！！！！！
詳しいことは月曜日に書くでええええ！！！！！
正社員めった切りやでええええ！！！！！！
>>71みたいな普段大人しい奴は
即リストラの対象やでえええ！！！！！

ヒマな奴だな

>>74はリストラ対象者だな！

うおおおおお！！！！！！！！
正社員は首を洗ってまっとれやあああ！！！！

>>75
頭おかしいのか？
そんなにリストラが珍しい？
大人の社会じゃ普通の話だろ
ギャーギャー騒ぐなクソガキ！

おんどりゃあああ！！！！！！！
>>76はリストラ要員の
チンカスちゃんやでえええええ！！！！！！

小鉄はそんなお前を許さへんでええええ！！！！
テックはそんなに甘くないでええええ！！！！！

>>77
楽しい奴だな
たかがリストラなんだから落ち着けおバカチャン

リストラを舐めてると痛い目にあうでええええ！！！！！
明日から乞食になるでええええ！！！！！！

うおおおお！！！！！！
リストラ上等やでええええ！！！！！
いつでも来いやああああああ！！！！！！

働く場所くらい他にもあるだろ
オマエみたいなバカは他じゃ使えないだろな(笑)

うおおおおおお！！！！！！！
リストラのココロがこわひーーーー！！！！！
リストラの心得！！！！！！

リストラを舐めてる>>80はマソカスみたいな
もんやでええええ！！！！！！

過去に東芝元社員の思考盗聴、電磁波による虐待告発あり

正社員はリストラの対象やでえええ！！！！！！
許さへんでえええ！！！！！
堪忍してくれやでええええ！！！！！！

出向の話が来そうな予感。
リストラされるよりマシか。

いやーマジでリストラありそうだよ。。
今、派遣を切りまくってるってさ。
来期には正社員に手をつけるみたい。
しかし、いい話がないね、この会社。

今週はお偉いさんの訪問が多いな。

リストラの詳しい情報知ってるかた
教えてください！
お願いします。

派遣切りは2009年でしょ？
派遣を切りすぎて回らないから請負にして大量に人を入れた。
そんでもって今やってるのは外注切り。お金ないから？

こんなの繰り返してるんだからね笑える。

コピー業界は先細り。
ましてや業界最下位のテックは
この先長くはないでしょう。
早期退職優遇制度ってまだやってるの？

お荷物の複合機やら柳町の社員を東芝から押しつけられてから酷くなったらしいね。POSだけでやっていけるとは思わんが。

そろそろ、この会社とも
おさらばすべきかね？

小鉄が週末またくるらしいね。
大胆な直接経費削減策でも打ち出すのかな？

いよいよ明日小鉄がくるね。
何百人リストラするんだろう・・・

小鉄はリストラ発言したのかい？(´ω｀)

既に先月来たときに発言しているけど
今月発言したかは水曜日にならないとわからない・・・

リストラあげ

今回はリストラについては
言及しなかったようだね。
やるのかやらないのかはっきりさせてほしい。

うおおおおお！！！！！！！！
リストラ上等やでええええ！！！！！！
くるなら来いやああああああ！！！！！！

リストランテ小鉄

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

テック潰れそう。やばい。
特にコピー部門はもうあと何年ももちそうにないよ！
異論ある人いる？

ない

>>101
今頃気が付いたの？
結局、元凶は大本営何だろwwww
1994で解体しときゃよかったのに　○|￣|＿..　OTL..　orz..　。......

とりあえず今役職に就いてるヤツの退職金はカットしようぜｗｗｗｗｗ
ていうかヤツらの役員定年前に倒産したら超メシウマｗｗｗｗｗ

資産を売却し始めたよ。
いよいよ末期ですかね。
身売り先とかあるのかな？

>>105

外資とか

倒産マダー？

こことは、相性が駄目だったなぁ〜
製造で派遣だったが、2日で終わり。
違う派遣でレジスターのシステム
で1ヶ月足らず。人を大事に出来なかった
から、削減→倒産　になっただろうな。

まじで(；´∀｀)
倒産しそうだお。
身売り先は実は決まっているみたい。。

東芝の冠が付いているのに、かなり火の車状態なのに驚いた

どんなふうに火の車なの？

　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　倒産!倒産!
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|　
　 　し ⌒Ｊ

昨日は朝から小鉄の姿見てウンザリですわ。

もう小鉄の恫喝にもビビりませんわ？
ティン子臭いわ？
D評価上等だね。
早く切り離して欲しいわ？

オマーン国債やね。
来年コピー事業には何かが起きるよ！

東芝テックに勤めてるんだが、俺はもう限界かもしれない

あなたが限界ではなくて
ＭＦＰ事業が限界なのでは？
まだ若いのでしたら転職をおすすめします！

テックの危ない情報知ってる人いない？

外資系にコピー部門売却するって噂は
本当ですか？

S社だろ。
D+評価じゃ切られるのも仕方ないね。

コピー部門にとっては
今年は激変の年になるよ。。。

毎年そんな事言ってるような

http://www.toshibatec.co.jp/page.jsp?id=1006
の関係ってどうなの?

また東芝子会社の悪事か

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

テックのコピー機の貧相なこと！

あのラインアップじゃもう
潰れるしかないでしょ？

新製品３月末までに出そう？
でなければヤバイんでしょ？

高い粗利取られて物を買わされる取引先の従業員は
自分たちの過酷な労働が間接的にテック老害の高額な給料を
支えてると知ったら一体どんな気持ちなんだろうねｗｗｗ

テックは若い部長も無能Ｗ
いまの惨状を予見できなかった。
というよりいまの惨状を作り出したのは
無能な若い部長連中！

それより小鉄が金曜日に来るらしいじゃん。
事実上の撤退宣言か？

撤退宣言に近いのが本社で出たらしいじゃん。
もう撤退のシナリオは決まっているのではないかな。。。

中国のYはクズだから関わらない方がいい

なんかヤバイみたいだね。
雇用大丈夫？

何か人員削減するらしいね。

もう着々と用意できてるみたいだね。事業撤退への
シナリオ。

早く破綻して、倒産しろ！

消えて無くなれ

破綻破産して、東五反田の本社ビル売却して清算消滅される事を、希望する通りすがりです。

あのビルは元々借り物だ。

最近、大仁はどんな？

大変なのか・・・
十年前に辞めていた俺は正解だったのかな？

>>142
大正解。
羨ましい。

【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業

宮城県名取市にあった東芝テックの直営営業拠点は破綻破産撤退している。

どう大目に見ても、未来が無い会社。　心中するしかないは、いまさら

他で一からのモチベもないし、さえない人生〜まっしぐら。

昔、ウチの親父が若い頃に働いていて、バブルが弾ける直前によそへ転職。
当時は東京電気という社名で、勤務先の名前を言うと、よく東京電力と間違えられたらしい。

>>147
今ならどっちにしろクソ企業扱いだなw

私たちの約束　東芝テックグループの経営理念

1.私たちは、お客様にとっての価値創造を原点に発想し、世界のベストパートナーと共に、
　優れた独自技術により、確かな品質・性能と高い利便性をもつ商品・サービス
　をタイムリーに提供します。

2.私たちは、社員一人ひとりを尊重し、それぞれの能力向上に努め、公正かつ適切な
　評価・処遇を実践すると共に、 自由闊達で健全な組織風土と、挑戦し続ける
　強いプロ集団をつくります。

3.私たちは、よき企業市民として、高い倫理観と遵法の精神をもち、 各国及び地域社会に対する
　責任を果たすと共に、その文化・歴史を尊重し、地球社会の発展に貢献します。

4.私たちは、人々の安全・健康と、地球資源の保全・保護のために、すべての事業活動において
　環境への配慮を優先します。

5.私たちは、企業価値の最大化を目指し、健全で透明な経営の基に、研究開発などへの
　積極的な投資、 不断の経営変革、並びに、適切な利益の確保と蓄積に努め、
　これにより株主の期待に応えます。


声出してワロタｗｗｗｗｗ

ここの社長ってやっぱり東芝からの天下りなの？

もちろん！
東芝からの社員は無能の集まりだよ！

ちなみに彼の頭はLS-790で問題なく読み取れます。

東芝の社員のせいで
ＭＦＰ事業が立ち行かなくなったんだよ！
それがいまの有様。

なぜなら東芝出身の社員は
根性がないから。

>>152
今はIS-890だぜｗ

>>152のような商品知識も無いヤツが営推やただの事務員のくせに
営業に偉そうな態度取ってるのがマジでムカつくわ。

また一人リストラ部屋行き・・・

ここにエントリーしてる新卒に教えてやる。
やめとけ。
それでも受けると言うなら滑り止め程度に考えとけ。
他にいい企業と巡り会えなければ踏み台にして転職してしまえ。
営業以外を志望しとけ。
この会社の老害はクズばかりだ。
この会社に明るい未来などない。

またまたリストラの始まりだ！

ＧＷも終わっちゃった

東芝テックも終わっちゃった

ワタミだけじゃなくテックでも同じ特集組めるだろｗ

New S

最近結婚したらしい販促のブツ婆
友達が出会い系やった時に「お前の会社の婆と会った」
って言われて画像見た〜ｵｴッツ　

リストランテまだぁｗ

>164
ヘェ〜 じゃ、それで結婚か
そこはプライベートだからいいんじゃね？
ただ侘しい女ってだけで

しかし、この会社のＭＦＰ部門の悲惨さったらないよ？
もうすぐだね・・・
時間の問題だね・・・

野球中継見てたらナゴヤドームの外野フェンスに東芝テックの広告が見えた。
広告料にいくら払ってるんだろ？
余裕あるんだね。

アップルショップのiPod touch使ったPOSアプリいいな。
あれがあればテックのクソPOSなんかよりずっと使いやすくて安いものが手に入るじゃん。

オートアイディーってどうなの？

OKIデータの件は？

>オートアイディーってどうなの？

先日ＡＩのマネージャーが提案支援に遠路来てくれた。
当日は格好いいこと言うてたが、その後のサポートはよくなかったな。
受注されると面倒って感じだった。マネージャーがあんなんじゃぁ...。

のび太www

．

のび太は違う統括部からの依頼は手を抜くそうだzo
ＡＩ終了

のび太は違う統括部からの依頼は特に手を抜くそうだzo

大事な事か？

ダメ課長の話なんてやめよう
手抜き支援を思い出したじゃないか
ここはリストラの掲示板だ

今年入社しました。
先輩がたよろしくお願いします。
当社に学閥・派閥ってありますか？

ＲＳあるよ．
同じ大学出身の管理職多すぎ．

課長さん、パチンコ玉もらってEランクつける、残念パチンコ知らない、

日大卒だらけの統括部があるよ

大仁は、どおかな！　あの昔、静銀のまえで事故った人、役職付いているかな。

あぼーん

こんな掲示板あったんだ

のび太って似てないやろ
メガネで、なさけないだけやん
まあ上の人たちが書いとったように最低の支援だったがね

本社の学閥は確かやね

１８４の人は何や？

ＯＫＩデータは知らんわ

キャリア開発センターは？

関西人キモい死ね

ＭＦＰ移管どうなった？

移管　→　売却

やはり売却ですか。
良いとこに買ってもらえれば良いな。

186、お前のび太か？
名前晒すぞ

泥水飲まされる、仲良し会部下も大変だな。

学閥の何が悪い。
会社は実力じゃないんだよ。
卒業校で決まるのさ−。
統括・部長・課長の半分近くはおいらと同じ大学さ−。

そこは一流大学なんか？

五流Fランに決まってんだろ

>>194
と五流Fランが言っております

どこなの？

み副名の！

会社って、課長　主任が交通事故を起こしても社内で握りつぶしてしまい、平民が、するとどっかに飛ばしてそんなやついたっけになっちやうんだよね、こわいよね！

a

その話よく聞いた事ある、良い会社に努めてとうらやましそうに言われたよ！

文字が消えるプリンターって売れてるの？

昔、話聞いたことあるけどどうなったか　わからない！

のび太課長、部長になりたくて部長の悪口を。
思惑通り部長がいなくなったが、
代わりに年下の新部長が中部からやってきた〜。
あらららら！

だってさ（爆）

IBMの端末部門を、お買い上げをしたから大仁、三副、どうなるかな！

東静さんに応援だって〜。

キャリア開発センターかっ？

少し、違う東芝テックの子会社てな感じかな！
洗濯器の会社

******************************************************************
東芝テック、空間限定し通信環境構築できる無線LANシステム [12/08/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344267886/
******************************************************************

新市場向けの新製品か、すごいな！
これって【Ｎｅｗソリューション統括部】のやつだろ？
よく考えられてるよな！

95000円/ｾｯﾄ × 5000ｾｯﾄ/年 × 3年? = １４億２千５百万円 やんか！　
ｷｰﾜｰﾄﾞはｾｷｭﾘﾃｨか。

ｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨｾｷｭﾘﾃｨ

ＱＰちゃん、そっくり

日大卒と短大卒ばっかでまじ三流会社と言われてもしょうがねえな。
短卒ババ「レベル低いから社内結婚無理」って言ってたの聞いたが
おめえらに言われたくねw短大卒こそ一掃して欲しい

東芝テックの新兵器エリスポタワー！

おい、東芝テックＡＩソリューション
質問したことちゃんと答えろ。
ＲＴＪの会場では調子いいこと言ってたくせに。

俺も

#212さん
申し訳ありません。

ＡＩの誰にどのような質問をしたか教えていただければ
代わりに対応させていただきます。
本当に申し訳ないです。

#213さんもすみません。

社内です。
かなり前に質問メールしたのに返事すらありません。
昨年からＡＩって劣化してますよね？

本社移転

東芝テック、空間限定し通信環境構築できる無線LANシステム [12/08/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344267886/

http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/bizplus/1344267886/

ここの課長「この無線ＬＡＮエリスポのスレッド
消さないとやばい」と言ってた。
将軍様の発案だからだって。

Ｓ社さんとかＰ社さんとか大変そうだけど、
うちはどんな人物が人員削減の対象になって、
どんな人物は逃れられるのかなぁ？

東芝テックが切られた人たち

210さん

どうして日大がそんなに蔓延しているの？
教えてちょーだい。

役職者多すぎる・・・

>210
名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2012/08/24 20:43:34 ID:kQmuTiR/(1)
日大卒と短大卒ばっかでまじ三流会社と言われてもしょうがねえな。
短卒ババ「レベル低いから社内結婚無理」って言ってたの聞いたが
おめえらに言われたくねw短大卒こそ一掃して欲しい

今日もガラクタ売り歩き

反日デモ便乗に日系企業困惑　賃上げ要求、職場放棄…製造・販売に影響か

中国各地で起きた反日デモに便乗して、日系企業の中国人従業員が職場放棄や
賃上げを要求する動きが相次ぎ、日系企業の間で困惑が広がっている。
広東省中山市や珠海市などの日系企業工場では、操業が一時ストップするケースも続出。
事態が長期化すれば、中国を生産拠点としてきた日本の製造業の戦略に影響を与える可能性がある。
キヤノンは中山市のプリンター工場の操業を停止し、珠海市の小型デジタルカメラ工場の操業も
２１日午後から止めた。工場従業員が賃上げなど待遇改善を求めて騒ぎ出したためで
「品質や他の冷静な従業員への影響を考慮した」（同社）という。
同社では２４日の操業再開を目指しているが、労使間の対立が長期化すれば、影響も避けられない。

東芝テックの深セン市内の工場でも、１９日に従業員がデモ行進に加わり、操業に影響した。
自動車メーカーでは、１８日に大部分が工場の停止に追い込まれたが、２１日までに日産自動車と
ホンダが操業を再開。２４日にはトヨタ自動車も中国国内の全工場を再開する。
ただ、各社は、中国国内で、反日デモを、賃上げ圧力に利用する動きが相次ぐ事態に「注視が必要」
として気をもむ。
一方、流通各社はセブン＆アイ・ホールディングスが１９日から中国の全店舗を通常営業に戻し、
カジュアル衣料「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングも２２日までにほぼ全店の営業を再開。
その矢先に、日系工場で続発するストなど「反日」の波紋が広がり、中国販売への影響を懸念する声
も上がっている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120923-00000053-san-bus_all

>>225
経営者が馬鹿なんだろうね

将軍様って、キューピー様のこと

創価死ね　
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創価死ね
創価死ね　

>223

高卒DQNがのさばってるエリアもあるよw
あのバカどものうぜー関西弁聞くだけでストレスMAXだわ。

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のび太やろ？うざいなぁ

＞どうして日大がそんなに蔓延しているの？
＞教えてちょーだい。

旧テック電子（非上場）入社組に日大卒が多いからだろ。

旧東京電気（一部上場）はもっといい大学の人もいるんだけど、
日大の嫉妬でつぶされちゃうんだよね。

あとは負のスパイラル。
仲良し人事には実力では勝てない・・・（涙）

>220
>ここの課長「この無線ＬＡＮエリスポのスレッド
>消さないとやばい」と言ってた。
>将軍様の発案だからだって

＝＞
それで過去ログにしたんのか。やるな。
１ケ月足らず／５４レスで過去ログはないわな...。
見れんし、書き込めんし。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344267886/-100
流石ニューソリューションＧ長。

東芝子会社ってどうよ？
http://unkar.org/r/job/1181371751

東芝テックってどう？
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/990376221/

エリスポタワー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344267886/-100

東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ
http://uradesktop2ch.net/company/1308954562/

東芝テック社員様
http://mimizun.com/log/2ch/job/987150519/

あぼーん

小鉄、最近どう？

偽物グッチiPhone5用の携帯ケース
http://nie.im/39q
コピーバーバリーiPhone5用の携帯ケース
シャネルiPhone5用の携帯ケース新作
激安コピーiPhone5用の携帯ケース
http://nie.im/39r

http://nie.im/39s

将軍様と裸の王様（笑）

ＩＢＭ！　ＭＦＰ！　
大きな組織変更が起こりそうだ。
海外組は要注意だな。
東芝テック社員でいれるのは３月までだろうな・・・。
大部分は別会社の社員だろいうなああ。

ＧＳ･･･

リストラ再発進だってよ！！！

売れる新商品の開発をお願いします。
ユーザの必要としていない商品部のマスタベーション商品、
つっこみどころ満載の新ソリューションは、要りません。

TTSSの人たち気の毒。
申し訳ない．．．。

MFPはトップが糞だから
取り囲みもクズばかり
終焉間近だなろ

orz
取り囲み→取り巻き

エホバ氏ね

奴隷

リストラ第二弾開始

キャリア開発センター再開か？　地獄絵図だな。
まあ、おいらは日大ＯＢだから対象になることはないけんど。
他大学卒の皆さん、シクヨロで〜す！

http://study.milkcafe.net/test/read.cgi/gakureki/1228845099/l50

ボンクラ社長にクズGM
終焉間近ｗ

リストラ第二段情報求む！

日大（笑）

>210
名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2012/08/24 20:43:34 ID:kQmuTiR/(1)
日大卒と短大卒ばっかでまじ三流会社と言われてもしょうがねえな。
短卒ババ「レベル低いから社内結婚無理」って言ってたの聞いたが
おめえらに言われたくねw短大卒こそ一掃して欲しい

：　激しく同意！！！！！

禿ＧＭ

男性を侮辱した女のわがまま【女性専用車両】を廃止させよう

読売テレビが女のわがまま女性専用車を斬る
http://www.youtube.com/watch?v=98pWaXYihXk&list=PLCDC875F7D14589A7

Y死ね

禿？
そうか、そうか！

希望退職ってやらないのかな？

とりあえずバカチョンとチャンコロから追い出せや

この会社の犯珍ファンは典型的な在日ンカス

ドラゴンはそうか？

激竜

リストラ部屋：キャリア開発室：
http://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-2126.php

Ｇ長になった途端にゴルフを始めた馬鹿Ｇ。
かなりのヘボで笑えた。

＞希望退職ってやらないのかな？

15年くらい前にやったときに、
会社が組合に「今回だけ。２度とやらない。」と約束したと
いう話だからもうやらない（やれない）と思うよ。

それより４月に大きな組織変更があるって聞いたから
そっちが心配。

MFPがらみか、IBMのPOSの関係で海外国内含めた
ﾘﾃｰﾙの大変更か関係会社行きか...。

ﾘｽﾄﾗで狙われるのは、「日大以外」でかつ
「ｸﾞﾙｰﾌﾟ長と同世代の優秀なやつ」、ってのが
この会社のようだから、そんなかたがたはご用心を!!

俺は優秀でないから大丈夫だけど。

ゴルフ始めると偉くなれるんか？
アホ課長や

役定間近かの課長・グループ長多すぎ
しがみつくな、みっともない
５２歳くらいになったら辞退しろ
もう部長になれないんだから

例えば？

そうだなぁ。Ｙ？

Ｎ課長 orz

Ｎ、さて、
中村、野村、仲居、中谷、中山、西田、西山、根岸、新浜、新田、野沢、
貫山、能仙、新川、韮山・・・・

ＯＳとＡＩ酷いな
どうしてこんなにことになった
戦犯は誰？
責任とらないのか？

低脳高卒カスも切れよw

相談です。
上に記載されているゴルフ始めたｇさんと同一と思いますが、
彼から、彼の上司ｍさんを出世させたいからその上司のライバルであるｕ
さんの悪いねたがないかといわれました。そのねたを広めろと。
お酒の席でのことなので、どこまで本気なのかわかりませんが
どうしたらいいですか？
アドバイスをお願いします。

おいらが聞いた噂は、
Ｋさんを落としいれる話だったぞな
もうＫさんは最上位になったから困難だつ
無視無視無視

ご遺族の皆さん

あなた方の家族を踏み台にして出世した人達は、
あなた方のことなど忘れて相も変わらずあなた方の家族を殺して得た地位に
ふんぞり返って毎日部下を食い物にしています。
あなた方の家族が命を削って稼いだお金で毎日貪るように食べています。
毎日浴びるほど酒を飲んでいます。
彼はあなた方のことを鼻くそ程度にも思っていません。
葬式で流した涙もウソです。
頭を下げている時も「早く帰りたい」としか思っていませんでした。
あなた方の抗議を「ウザい」としか思っていませんでした。
その話を毎度のように、武勇伝のように、自慢げに、
飲みの席でゲラゲラ笑いながら話しています。
あなた方はそれでも彼ら、N、I、M、Y、S、Uを許せますか？

14 名前:ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん :2013/03/17(日) 08:21:14.18 ID:uABoSNsr
ゴルの単勝一万買った遊ぼ

在日クソチョンと創価は死ね

派遣で一瞬いきました（笑）2週間に一回の更新って友達に話したら大爆笑されました。
でも、社員のおじさんたちいい人ばっかしで楽しかったです♪
派遣仲間のおじさんは微妙な人も多かったけど（苦笑）
もう一回、飲みにつれてってほしかったな＾＾

よお、のびしゅう、元気か−？
懲りずにまた上司の悪口言っとるらしいのお！
また飛ばすんか−

2年ぐらい前にやめた人が、ここの社員だったけどうつ病になって復帰の際に退職強要のような嵐の説得に怒鳴りつけられ、さらに無理な転勤辞令でリストラ状態でやめたよ。

青春アミーゴ

「野ブタ。をプロデュース」
主演：しゅーじ君
ヒロイン：野ブタ。

最近のリストラについて語ろうよ！
表ざたになってないだけのネタあるよね？
実はかなり酷い会社だもんね。

やりたくもないゴルフを始める。この馬鹿チンが

部長の悪口を広めてそいつを飛ばし、後釜（ポジション）を狙う課長！
これもリストラ？
第一弾失敗、第二段実行中！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>288
同じような奴ばっかりなんだな。
俺の知り合いの部長は、同じ大学出身の可愛がっていた後輩に裏切られ
部長職をはずされたうえに降格させられた。
そいつは自分が企画責任者をちゃっかりしている。
くずだよ。自慰は。
トップへのゴマすりと周りの悪口ばかり。

自慰？

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

だからなんだ（怒）
他社の掲示板に長々と記載するな！
こっちはキャリア開発センターで手一杯なんだよ。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

のび太君と小鉄君

nobita wa tsukaenaiyo.
Ai no gan.

またやらかしたか（笑）

三島も酷いが大仁はもっと酷いぞ。
請負の社員に直接指示、業務丸投げ、パワハラ、残業休出強要
が普通。

477:就職戦線異状名無しさん :2013/10/03(木) 12:59:14.58
東芝工作員「inet-proxy102.toshiba.co.jp,inet-proxy2.toshiba.co.jp」
はやはり実在したｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
--リックこと東芝社員ことmasaこと鬱克服者さんへ--
「リック」こと「東芝社員」こと「masa」こと「鬱克服者」さんへ
他にも、「inet-proxy102.toshiba.co.jp」こちらは東芝のネット工作用アドレスでしょうか？

http://history.amebbs.com/1999/1999_0718_0540main1-ame.txt
1 東芝不買運動掲示板より　投稿者：俺は真実だと思う。 　投稿日：07月18日(日)05時40分55秒

　　　　やーめた。　投稿者：月曜から無職でもいいや 　投稿日：07月17日(土)12時03分16秒
　　　　
　　　　突然、会議室に呼ばれて・・・俺と同じくらいの年の人が大勢いて、
　　　　上座には目つきのよくない年輩の人がいて、
　　　　「知ってると思うが、我々はいま、いわれのない誹謗と中傷を受けている・・・・・。」
　　　　・・・で始まった演説が２０分続いて、
　　　　対象となるホームページアドレスリストと、使っていいっていうＩＰをいくつか渡されて、
　　　　「君たちの力がこの苦境を越える手段になるんだ！！　この週末が勝負だ！！
　　　　誹謗中傷に情けを掛けるな、誹謗中傷されているのは自分だとわきまえろ！！」
　　　　・・・て、情報室に移動させられて・・・。
　　　　「何々をこうしろ」っていう直接の説明はなかったけど、こんな資料をよこされて
　　　　ＰＣの前に座らされればなにをしなければならないか分からない方がおかしい・・・。

8 　投稿者：これも纏めて転載自由 　投稿日：07月18日(日)06時04分56秒

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Y死ね

＜日大ボート部＞３年生部員、合宿所で自殺　いじめ疑い
この部員は千葉県内の高校時代に全国高校総体のボート競技で
優勝するなどの実績を上げ、日大に進学した。
しかし親族によると、約１年前に会った際、両方の眉毛がなかった。
「どうした？」と尋ねると「先輩に羽交い締めにされて、そられた」
と説明した。また「下級生全員で夜中まで部室の掃除をさせられる。
寝る時間がない」と嘆くこともあったという。

この会社の営業なんて高卒脳筋バカがやるようなことしかないんだから
もっと給料安くても全然いいだろwww

所詮残ったもん勝ち。
日大以外のやつらバイビー。

何で従業員同士で牽制し合い憎みあうんでしょうかね？

怒、怒、怒、怒、怒
いいのか？労働組合！
関連会社片道切符！地方営業所飛ばし！
派遣さんにしてもらっていた仕事を引き継げだ？は？
早期退職させるための嫌がらせのオンパレード！
キャリア開発センター、は？なんじゃそりゃ？
リストラしすぎだろ（怒）
労働組合説明しろよ。
社員見殺しかよ？
お前らの中で飛ばされたやついないだろ？
怒、怒、怒、怒、怒

ブラック企業。
内密に人員削減やているところがダサい。
組合もブラック認定。ブラック組合。

疲れました。耐えられません。
辞めます。（辞めさせられますというべきか・・・）

ローマ字入力できない高卒バカwww

仕事できないＮ大バカwww

目標２００人切り

お隣の１３階に集められた鉄砲玉たちはどうなった？

ブラックまっしぐら。
こりゃ４月に何かあるな。
ＭＦＰ関係さん、辞めるなら３月までですよ。
おれっちはＰＯＳだけど辞めます。
こんなチャンスないじゃんか。
もうダメだよこの会社。
組合も社員見殺し、自分たちだけ安泰ってね。

東芝テック中部支社。
優秀な人材をまた死に追いやりました。
ここ６年で５人目？？

ふんぞり返った上の人間。
いい加減、社内お祓いで済むと思うな。
あほか。自分の胸に手を当て考えろ。

お得意先の皆さん、この会社はもうダメです。
他社への買い替えをオススメしますw

＞１３階？
俺は辞める。
粘ってもどうにもならない。
３月末にさらに転落させられるそうだ。
これ以上の下って想像できねえ。
もらえるだけもらって次の人生スタートが吉。
覚えてろ。

増額っていつまで？

age

FECとかいう海外のメーカーに持っていかれた支店長さん息してるー？www
ざまあああああああああああ

安泰なのは組合役員と日大ＯＢ（笑）

俺も「日大OBでｷｬﾘｱ開発Cに移動した人はいない」って聞いた。
「昇給も早い」んだってさ。
RSではVIPなんだって。

二交替は３月末で終了。
その後は何処へ？
ＳＬはもう使えない・・・。

Ｍ●ＰとＡ●は売却。
子会社出向者は４月に完全転籍（給料は子会社標準に）
ＴＥ●は東●電気に吸収。
Ｔ●ＳＳとＴ●Ｓは合併。
（泣）（泣）（泣）

ほんま？
上の２つは前に聞いたことあるけど．．．。

一番上のは確定のようです。

やっぱりあそこに決まったか。
二十萬近く給料下がるってことか？
ＲＳに残ってよかった（ホッ）

　　　　　大変だ！　必見だよ！　日本を守るためだ！


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　　　　　　↑　検索してみてください。　

L, Oのどっち？

マー君です

マー君…

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

申請したのにまだ承認もらえない。
こんな会社早く辞めないとやばい。

【政治】リストラ促す助成金、３月から拡充　政府の成長戦略
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393059509/
リストラ促す助成金、３月から拡充　政府の成長戦略
2014年2月21日20時27分

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が３月から大幅拡充される。
企業が再就職支援会社に払う費用を、転職者１人につき最大６０万円まで補助。業績不振の
産業にリストラを促し、人手不足の「成長産業」で働く人を増やすねらいだ。

政府が成長戦略で掲げる「失業なき労働移動」の目玉策だ。いまの助成額は上限４０万円で、
転職成功時に限ってお金が出る。これを改め、上限額を１・５倍に増やす。たとえ成功しなくても、
従業員の転職先探しを再就職支援会社に頼めば１０万円を出す。利用できる対象企業も、
中小だけでなく、大企業にも広げる。

http://www.asahi.com/articles/ASG2P4PP7G2PULFA01F.html

age

>>331
奴らは街角で拉致られてタコ部屋に押し込まれて強制労働させられてるのか？
自ら希望して派遣会社に登録したんじゃないのか？
まずそこをハッキリして貰いたいんだが。

中越とナントカテックというところで能見ナントカというのを追っていたな。
ここかなもしかして？

ぬるぽ