焼結のファインシンターってどうよ？

機械・工学板から誘導されてきますた
いちお前スレってことで↓
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1206022476/l50

株式会社ファインシンター
http://www.fine-sinter.com/

>>1
おつ

本社移転の時期が悪かったですな…
転勤が嫌で辞めていった人達は勝ち組？
同じ業界に転職したのなら、やっぱし大変なのだろうが

辞めた人多かったの？

どうでしょう？

焼結（しょうけつ、Sintering）は、固体粉末の集合体を融点よりも低い温度で加熱すると
固まって焼結体と呼ばれる緻密な物体になる現象。焼成とは、一般に焼結を目的とした
加熱処理の行程や作業のことを指し、出来上がった物は焼結品などと言われる。

主要株主

トヨタ自動車株式会社（20.8％）
株式会社デンソー（5.0％）
KYB株式会社（5.0％）
従業員持株会（3.3％）
株式会社三菱東京UFJ銀行（3.2％）
アイシン精機株式会社（3.1％）

トヨタの息がかかってるのか。

かかりまくりも何も、愛知への本社移転だって、
トヨタさまの天下りさまが、
ハァ？川越なんか行きたくねーよ！…ってのが
一番の理由じゃねぇのか？と言われている

あけましておめでとうございます。
合併前、東京焼結時代の筆頭株主はトヨタじゃなかったんですか？

もうやばいかも

12、１月は生産現場のみ休業日があった。
２、３月はそれ以外の部署も休業日になるらしい。
開発部門は止まらないよ…と言われていたが、
トヨタの開発部門も縮小傾向だとか。

あ、あと、派遣がこれまでの３ヶ月毎の契約更新から、
１ヶ月毎になった。ここも派遣切りが来るのかね。

希望○職者募集か？

松吉！

責任取れ

よし！責任とってお前は辞めろ！

はい

労働条件○化中

どうなった？

どうでしょう？

希望退職やれば良いのに。
関東に帰りたい人とかいるだろうに。

ﾂﾚがこの会社行ってるんだが、ヤバイんですか？

湖東の工場なんやけど。

ツレに直接聞けば？

ボーナスと昇給どうなるんだろか

スト○イキするしかない

経営陣は変わらないのか？

モチベーション下がるわ

焼結ってＳＭＣじゃないの？

SMCってなに？

川●で新しい労働〇合の立ち上げを

新しいの作る意味あるの？

>>31
ｸﾞｸﾞﾚｶｽ

不○が減り、作れば今よりは良くなるかと

俺もSMCだと思った

今こそ立ち上がる時だ！

いつも勃ってるよ

4月はまた月曜休み・・

いよいよですね

何が？

気になるやん

だから、何が？

もう手遅れ

そう思うなら、早めに辞めたら？

気になる？

気にするから気になる

信賞必罰。
会社を赤字にした責任は誰が取るのだろうか？
誰か取るのだろうか？

お裁きを・・・・・。

トヨタは来年も赤字になるとか。下請けは倒産の危機。

内部留保あるから赤字ではない装っているだけ

そんなに危ないの？

新型インフルエンザ感染拡大中
会社はどうなる？　どうする？

マスクあります、支給ではなく有料ですが・・・・・。

有料かよ！ケチだな・・・。

今は品薄だから、買えるだけマシ

裁判ちぅ

来年も赤字確実。
売上は2008年度より少なくなる。

さんざん会社の悪口を言いふらして退職したけど、
転職先で嫌われて行き場を失い、懇願して戻ってきた出戻り君、
元気にしているのかな？
君の2重人格はみんな見抜いているよ。そろそろまた「辞めたい病」
発症してんじゃね？

へぇ、そんな人いるんだ。

ひどいところですからね

自社内で量産の装置をつくることが少なくて、結構外注に依頼してる
みたいだけど、納めてから現場の人に使い勝手が悪いから直せとか
言われて、追加追加されて採算合わんらしいし。
タダ同然に変更を強いられる、ソフト屋さんも泣いてる罠。

>>59どこ工場？

もと山品に居たと思う。

<64
空地の坊主のことか？

入ったばっかでイマイチわからんのだが、どこがヒドイの？

従業員を物としか思わん経○者と企業○労○組○

そーなんだ。
今のトコ、そこまでヒドイとは思えないけどなあ…

その割りには定着率よくないか？

合併前のそれぞれの風土によって違いはある。
旧日本粉末エリア→比較的和やか。
旧東京焼結エリア→ドライ。

それはあるかもね
対等合併といいつつも、まだ制度が未統一だったり、いまだに旧Tとか旧Jとか区別するのはナンセンス。

労○者よ今こそ立ち上がれ

立ち上がれと言われてもなぁ…
何、ストライキでもするの？

あ〜辞めてよかった(^^)

>71
>いまだに旧Tとか旧Jとか区別するのはナンセンス。
確かに。でも今も社員自身の口から「あっち日粉は・・」って会話に出るしね。
通炉させる板の通称も「トレー」「黒鉛板」と違うし。積み重ねる
時の間に挟むブロックを「スペーサ」「サイコロ」・・？

根拠のない予想
秋の昇給はなかったコトになる
当たるかな？
できれば外れて欲しいけど

労○組○崩壊

崩壊したら、賞与とか昇給が会社の好き勝手に決められちゃうよ
まぁ、組合が強すぎるとアメリカの会社みたいに倒産するけど

今でも結局会社の言いなりみたいなもんじゃん

そうなんだよなぁ

皆で持ち株会に入りましょう

今の企業内組合では給料面の待遇などが低下し続け
組合員の将来はない

じゃあ、どーするの？

解散しかない。

解散したら、それこそマズイんじゃないの？

新しいの作る♪

どうせ賃上げだの賞与だの要求額を唱えたって、結局は母体の決定に
一任するしかないんだし、無駄な組合費を徴収されるよりいいんじゃ・・？

いやいや、なくなるよりはあった方が良いでしょ？
もしなかったら、夏期賞与はもっと少なかったはずだよ。
昇給もしかり。

組○と会○が裏で手を組んでいるので不○は当たり前、
○用○合ならあってもなくても同じレベル

本社に技術部隊を集めたけど、結局は生産工場に出張ばっかりしてるん
じゃない？結局は人員整理が目的だったか？

そんなに辞めてないでしょ？

汚いやり方するなぁ、労働組合は何やってるんだ

出戻り君って？

寿々枝ー！！今だったら戻れてないぞ。

スズキ？

会社内で、重大な労働問題いくつかあるらしいね表沙汰になるかも

重大な労働問題って？

裁判おこされた過去あるみたいですね、旧・社名の時に・・・・ネットで検索すればみつかる

生技のあいつだいきらい！

大嫌いって、まぁ気の合わない人はいるかもしれんが…
気の合うもの同士で和気あいあいとできるのは学生時代までだよ
私なんか上司と気が合わない最悪のケースだし(>_<)

>99
ネックレスにリング入れてる人のこと？

川越？春日井？山科？滋賀？明智？

玉川が抜けている

この会社の採用基準が知りたい

御○組合にはうんざりだ

そんなに組合が嫌いなら、組合員辞めれば(笑)

　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|
　　| |＠＿,.--､_,>　＜こういう場合、煽ってるのはたいてい
　　ヽヽ＿＿＿ノ　　　無関係な第三者でござるの巻

そうなの？

全く無関係ではないだろ
在職者か退職者じゃないの？

＞１０９
　　
なんか在職者か退職者じゃないと困るみたいだな
自作自演のスレですか？

ネックレスにリングってあの人かな・・・（＾＾）

なんか話題ないの

　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|
　　| |＠＿,.--､_,>　＜第４組合立ち上げるぞ！
　　ヽヽ＿＿＿ノ　　　

来週は株主総会

社員の危機意識がなさすぎる
なぁなぁのぬるま湯に慣れすぎ

経営陣の危機意識がなさすぎる
なぁなぁのぬるま湯に慣れすぎ

管理職の危機意識がなさすぎる
なぁなぁのぬるま湯に慣れすぎ

今週は株主総会

焼結といえばクッキーだよな

今年の総会は荒れてるねぇ
トヨタは役員賞与ゼロにしたとか
槍玉にあがるのは役員賞与とか退任の慰労金だしね

うその情報に惑わされるな社員のボーナスや昇給なくすための工作

明日は株主総会

それで？

今日が株主総会でした

だから

役員新体制！

今更ながら、何故単独スレがあるのかが分からない
で、何か話題ないの？

>>127
　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|
　　| |＠＿,.--､_,>　＜お前が話題もってこい！
　　ヽヽ＿＿＿ノ　　

もうすぐ新入社員が配属される時期だとか

滋賀工場はジュースの自販機が時間中でも使えるようになってんだ(^^♪

フレックス早く導入すれば良いのに

なんか面白い話ないの〜！

あすせうよ

　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|
　　| |＠＿,.--､_,>　＜アニョハセヨ
　　ヽヽ＿＿＿ノ　

けふせふよ

あついわよ

因果応報

最近はどお？

山科は静かどすな。

来週は・・・。

変化に乏しい保守的な会社なのかな

上

あげ

下

さげ

独

笑

トヨタ関連企業はいろいろと労働問題多いね
ブログで色々紹介されてますね
http://www.katch.ne.jp/~atunion/

小さなことを騒ぎ立てる組合員が多いだけ

オイ！！　　ロン！！

なんの騒ぎ〜？

149に書いてある
騒ぎにしたいから騒ぎ立てる人がいるんでしょ？

騒げ騒げ〜！

書き込み者、ＩＤから探せるらしいね、下手な書き込みするとヤバイかも

ほんと？

ホントだよ。殺人予告して捕まるヤツいるだろ？
だから、これからは思ってるコトの正反対のコトを書きましょう。

　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|
　　| |＠＿,.--､_,>　＜@%？*<+}#$$!!
　　ヽヽ＿＿＿ノ　

山科にも新風の○○か？

無意味な伏せ字はやめれ
マジで意味が分からん
新風のなに？

　　 　 　　＿＿_＿＿＿＿_＿＿
　　　　　...|○ァイ○シン○ー|＼
　ｽﾞｽﾞｽﾞ...|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| 　|　ｺﾞｯｺﾞｵｺﾞｺﾞ・・・・
　　　　　 　|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|　 |ﾞ
　　　　　.|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|;　.|
　 ;(⌒〜|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|〜⌒);;
￣￣(⌒;;⌒;;〜⌒);;〜⌒)￣￣

age

歯牙なんとかならんのか？

山科とか滋賀工場に焼結品を板に勝手に並べてくれる機械の
製作会社って、最近潰れたんですか？

>>148のスレ見たけどよその組合入れば、組合って脱退できるんですね

他の組合に加入してどーするの？
あんまり意味ないんじゃね

脱退者でるかも

age

もうすぐ組合の総会

楽しみにしています

荒れるコトはないでしょ

組合を脱退ってどーゆーコト？

ヌケル事よ

ここの会社のことのってるやんか

http://www.katch.ne.jp/~atunion/

↑自演乙

書き込み者、ＩＤから探せるらしいね、下手な書き込みするとヤバイかも

最近の明知はどお？

どおって？

ファインシンター第1回団体交渉開催される。
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/042c94b3ef3e9883722bd2a3292a9eaf

会社が良くなれば何でも良いよ

>>178
そういう会社ね

>>178
プログのコメント欄見ると書き込み結構ある
色々ひどい事する会社だな

創立記念日。

トヨタＧファインシンターでは
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/4882cea9eba2c0e5eb99116f39923153

>>183
色々あるね

age

183は自演すぎる
情報発信したいなら、誰もが見れる設定にしとけよ
非公開か限定になっとるぞ

>>186他のとこアクセスするとみられる、たとえば
バックナンバーからでも見れる

>>183の訂正
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/83f3ea048c4f4032644dc5f3e9df2644

まぁ、好きなように頑張れ

組合辞めたら組合から会社に解雇請求されるみたいだけど
そのへんどうなったの？

>>2009/10/12(月) 21:34:53 ID:wXH+nIaD
組合辞めたら組合から会社に解雇請求されるみたいだけど
そのへんどうなったの？

>>190
組合の委員長に聞いてみたら

滋賀３棟の男子トイレの入口の扉は、
ノブを回す方向により開かないです。

トヨタ系ファインシンター春日井工場の職場の問題について
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/a6bcfb12d6ab3f914f949e5555f52d6c

>>193 頼まれてもいないのに毎度ご苦労さん

ハロワより山科へ面接を受けさせて頂く者です。
待遇が良く求人を即打ち切ったみたいです…

履歴書や面接時に受かるポイントなどありますか？
現在雇用保険も切れどこも受からず借金生活なのでここに賭けてます…

下の方にフフ、■ おすすめ２ちゃんねる このスレを見ている人はこんなスレも見ています。に::::::::::熊のPoohさん・・・て書いてあってなぜか笑ってしまった。。。

>>195
期間工の募集？
若いと有利だとおもうが、あとは明るく元気にハキハキしてて、健康なら大丈夫かと

>>195
あと、日常から火の元に注意してください。

>>197
アドバイスありがとうございます！
正社員募集との事でした、定員一名にかなりの応募があった様です…
20代半ばですが体力には自信あります！筆記試験もある様で少し不安です。

>>198
火の元ですか？
煙草吸わないしガスはすぐ元栓閉めるんで大丈夫だと思います！

モリアガッテキマシタネ、コンゴガタノシミデスネ

>>199
正社員の募集なら、会社に定着しそうな人かが重要になるかな。
面接の時、馴染めそうだなと思えたら脈ありかもね。
筆記試験ってのは、多分適性検査だから、心配するようなもんではないかと…
何にせよ、頑張ってくださいな。

>>201
ありがとうございます、自動車系工場は三件職歴があるのでアピールできるかもですね…
最近受けた中では本命なので精一杯頑張ります！

求人票に給料とボーナスいくらって書いてありました？
面接はリラックスして頑張ってくださいね。

>>203
給与は時差手当込みで182000〜でボーナスは4.1ヶ月分です。
面接慣れしてるんでリラックスして行けそうです↑

そうですか。いい結果になるといいですね！

山科工場面接落ちました
二十代半ばですが職歴の多さを突っ込まれたのと筆記が言語・非言語と性格診断まであり非常に難しかったです。

金属粉を固めて部品にする為金属粉が舞い散る職場なので体をいわさなくて良かったと負け惜しみを言っておきます…

>>206
良かったね

>>206
工場内の光にかざすとまさにダイヤモンドダストだよ。
手袋装着しててもカーボンで手は真っ黒になるし、夏は暖かいし、
いい会社を逃したね。

（株）ファインシンターと第２回団交開催
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/58fbd4bb65462f6cd106a13cbdcc0018

２０９最低！

そんなことより年末一時金がどーなるかが心配だよ。
1.8ヶ月になりそう？

勤務地 愛知県春日井市
業種 製造
業務内容 自動車部品等製造（トヨタ自動車関連向け）
その他、鉄道部品・小型モーター・ガス抜用
べント等多種製造
職種 その他
職務内容 測定、検査作業（目視検査あり）

雇用形態 契約社員
年齢
資格 [学歴] 高卒以上
[経験等] 不問
[免許資格] 特になし
勤務日時 ?8:00〜17:00
賃金 129,920円
----------------------------------------------------------
求人中。契約社員＝期間工か？
12万台だぜ、おい。某求人サイトから拾ってきまつた。

8時〜17時（休憩１時間）＝１日8時間労働。
単純に、時給800円換算で、月20日ってことでつか＝128,000円
月、20日ポッキリ勤務じゃないと、時給800円割れになるが…
最近は祝日が増えて、月20日も働かなくてもいいので
妥当な線なんでつかね。12万円台。

残念。
1.82ヶ月だそうですね。

全トヨタ労組・機関紙第１２号・愛知県春日井市内で配布
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/5b1a51d4b12faeb21faf7d69c2197ed7

機関紙配布と同時に、組合執行委員らが拡声機を使用し、機関紙の記載の内容である(株)ファインシンター内で、
現在起こっている職場の問題などについて、通勤で道行く人に訴えました。

トヨタ系ファインシンターは従業員を大事にしろ
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/233fb4f7700973acd6e86bf8262d5a1c

会社は、Ｋさんを障害者との共同作業から切り離すために、テント建て洗浄作業場の中にＫさんを
隔離する作業部屋をわざわざ作り、隔離部屋で一人作業することを不当に強要してきました。その
部屋の様子はまるで見せ物小屋か動物園の檻のような状況です。

あんなとこ誰も見に行かないよｗ

Ｋさんにからまれたら嫌だしｗ

山で熊に襲われるより怖い

age

トヨタ系のファインシンター、最低賃金以下で障害者を違法雇用

http://www.mynewsjapan.com/reports/1175

age

　(＼ _　_ ／)
　 ＼(ﾟ∀ﾟ)／
　　 |　　|　 やったぞ〜!ブッヒ〜
　　 |　　|
　　 し⌒Ｊ


　　_
⊂丶ﾟ∀ﾟ)丶　うれしい〜!ブッヒ〜
　丶　 丶 ))
　 ﾉ　　|
　(／⌒Ｊ


　　 _
　 ( ﾟ∀ﾟ)ミ 　イェィ〜イェぃ〜!
　 / 二つつ
　(　　(
　 ﾉ 彡丶
　(／⌒Ｊ






■⊂ヽ
((((_ _ )､　エッェっなに〜やるの〜■？？？■ん〜？あれ〜？■また！？■うぅっ〜■また箱だぁぁ〜〜〜ｗ
　 /■⊂ノ 彡
　(ノ⌒丶)

(＼ _　_ ／)
　 ＼(ﾟ∀ﾟ)／
　　 |　　|　 今日も仕事中に沢山の社員と雑談するぞーブッヒ〜
　　 |　　|
　　 し⌒Ｊ

■おっと〜、おしゃべりに夢中で箱少ししか洗ってね〜や！■よ〜し残業だ〜

　　_
⊂丶ﾟ∀ﾟ)丶　毎日楽勝だぁブッヒ〜 、いい会社だブッヒッヒ〜
　丶　 丶 ))
　 ﾉ　　|
　(／⌒Ｊ

　　　　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　 |　」　　⌒'　'⌒　 ｜　
　　　 ,ｒ-/　　＜･>　< ･>　|　 　　せっかくブタ小屋を造らせたのに
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　|　　　　
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､| 　　　移動とはもういっちょブタ小屋を作らせるぞブヒ〜
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　 l　　
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　/　　
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　 　　　
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"　　 ｀､　 (⌒､"⌒ク
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　　　　　(_)(_)(_)(_)マ^　
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　 　　 　　　　ヽ─

　_　_
　(ﾟ∀ﾟ)　■これもみ〜んなＡＴＵのおかげ〜！！！

■明日からドンドンごねよ〜■箱はおじいちゃんにまかせて■俺はおしゃべり〜！

■いいかー、俺の言うこと聞かんかったら・・・・・・・・駅でビラまくで〜！！

隔離部屋のトヨタ系社員は語る 通勤車が事故寸前も実態調査せず
http://www.mynewsjapan.com/reports/1193

2007年6月には、会社の駐車場内で通勤車の４本のタイヤすべて同じ位置にビスやガラス破片が刺さる事件が起きたが、会社は目撃者探しの貼り紙をしただけ。

（株）ファインシンターと第５回団体交渉開催（春闘要求）
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/2f016f3bbe5d5b53e5cd5af755dc51a0

2010年2月25日 午後19時から(株)ファインシンターと第５回団体交渉が春日井市内、某所で行われました。
全トヨタ労組側は出席者７人で交渉にのぞみました。会社側出席者は５人の出席でした。

続・隔離部屋のトヨタ系社員は語る　社内に出現した“動物の檻”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1206

新組合のATU全トヨタ労働組合に加盟した数日後から、作業現場に不自然な状態で置かれた猫の糞、仕事で使う箱に鳥の死骸と生きたドブネズミが入るなどの不可解な事件が連続して起きたという。

（株）ファインシンターと第６回団体交渉・春闘回答
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/5858f7982aa15299f9e52908257d7ee1

2010年3月26日 午後19時から(株)ファインシンターと第６回団体交渉が春日井市内、某所で行われました。
全トヨタ労組側は出席者６人で交渉にのぞみました。会社側出席者は５人の出席でした。（会社は顧問弁護士１人含む）

`

トヨタ系企業（株）ファインシンター春日井工場で2010年4月27日22時に爆発事故!!
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/a90ed7dc941c1f8dd46949c8d3300c4e

ショット機の（スチールの粉末をぶつけて素材の表面を磨く設備）鋼鉄製の扉がずれてしまう歪むほどの強い爆発です。運が悪ければ死亡していた可能性が高い、事故であり作業をしていた方は、怪我はされましたが、命が助かっただけでも不幸中の幸いです。
この爆発事故は過去にも同じ場所で３年ほど前にも起こっており、今回は２度目です。ショット機の設備からは火が上がり火災が発生しました、事故が起こった時は、それは凄まじい爆発音だったそうです。

その機械、山科でもありますよね。
なぜ爆発なんかするんです？

>>231

ここでも読んでお勉強して下さい。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B2%89%E5%A1%B5%E7%88%86%E7%99%BA

http://www.nisshineng.co.jp/faq/powder.html

.

本社だけ綺麗すぎる

http://blog.goo.ne.jp/gpgp380/

.

.

スポットクーラー買ってくれ！

.

あ

い

う

愛知県春日井市ファインシンター第2工場の岡島班長、全く働かない。全く働かない。終了時間が近づいたらタイムレコーダーの前でウロウロ

よじかん勤務だYO!!!

木・金が休みだワン!!!

ネットを検索したら、「ＮＰＯ」とか「ユニオン」とかのホームページを見つけて、藁にもすがる想いで・・・ 　でも、個人加盟ユニオンもＮＰＯもボランティアでも博愛団体でもありません・・・ 　とりあえず、そう思うことで人間。ひとつ賢くなった強くなりませんか？ 　
http://red.ap.teacup.com/union-b/

【unkar】個人加盟ユニオン対策板
http://unkar.org/r/manage/1186488732

おいバカここ見てるか？防犯カメラ付いたから裏で悪さできんぞ。
それでも闇でやるか？お前会社の何が不満だ？自分で会社作って社長やったら
どうだ？せこい事せんとガンガン稼いで高級車乗り回したらどうだ？
毎日退屈なら本気で起業考えろヤ。今のお前は誰にも認められんぞ

◎×◎　ユニオンの正体と闇　◎×◎
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/kyousan/1286076077/

××全国ユニオンってどうよ××
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/kyousan/1295854109/

2011/8/3　「ユニオン崩壊？」
http://red.ap.teacup.com/union-b/

急速に進むユニオンの斜陽化。
専従の横柄な態度や不明朗な会計処理…
労働法制や医師との連携など「知識と理論」のみにこだわって、うつ病罹患者にまで介入してきた組織。
職場でのいじめや人の病気を知識と理論だけで解決しようとすること自体がナンセンス。
結果、支持が低下、財政が逼迫、事務所の維持が困難に…
盛者必衰、世の中は無常である。

挨拶できない会社ですYo

バカは沢山いるYo

危ないから廊下は走るなYo

ここは結婚できない人達ばかりが働いているって本当ですか・・・ぷっ

ここは人を陥れることばかり考えて陰で笑っている人達ばかりが働いているって本当ですか・・・ヒデェ。

焼結金属部品は形状・部位によって密度・強度が異なるって本当ですか・・・常識！

そんなことも知らないの？

ここは常識が通用しない人達が働いているって本当ですか・・・常識

そんなことも知らないな？

>>256
仕様図面に記載されている密度はその部品全体の見掛けの平均密度なんです。
その部品のどこでもその記載密度に応じた強度があるうぃけではないことを
ユーザーさんには十二分に理解していただきたい。
特に複雑な形状の部品では、部品内の部位によって密度・強度が大幅に
異なることがあります。

>>258　の誤記訂正

強度があるうぃけではないことを
　　　　　↓
強度があるというわけではないことを

人としての道、人道も教えてあげたら。

はじめから粉の混ざり、量が同じになる事はないので、
密度も同じになる事はない。と思う。知らないが。

>>260
何事も当事者意識を持って行動することが大切だと思います。　　客観的には・・・。

仕事を覚えたくてもても教えてくれない。聞くと不機嫌になる。
きっと知らないのか、教えると自分よりうまく仕事をされるのが困る。
何となく前から思ってたけど従業員のレベルが低いのかなぁ。

ここのほうれんそう

放置
連携虐め
早期退職
ってほんとなの？

山科工場の守衛室の電話番号わかる人いませんか？

明日の出勤時間に台風が直撃しそうなんですけど出勤になるか確認したくて

まず電話してみれば良いのに…
というか、台風ごときで会社が休みになるコトは、まずない

マジレスすると、時間外に電話をすれば守衛につながる

フクイシンターと紛らわしいんだが。

いいの？　2011/10/12
http://red.ap.teacup.com/union-b/

あまり皆言わない事だけど、ユニオンに加盟すれば、その事実は当局…具体的には警察や公安調査局とか…にすぐ把握される。また、民間企業でも、大手やしっかりした会社にはわかる仕組みがある。…少なくとも関西方面はそうなっている。
あなたが良くても、今から家族が就職しなければならない時には…
「正義」のために失う代償は大きいよ。
何が正義なのか冷静に考えてみよう…

ユニオン被害１１０番！！

アクセス番号　０９０−６６０３−６０３５
オペレーターが応答します。
１０月１５日（土）、１６日（日）１０：００〜１７：００
※非通知には応答しない場合があります。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

２交代勤務の就業時間変わるの？就業時間早くなるの？山科と滋賀は就業時間遅くなると深夜勤務時間が増えて給料増えるの気付いてないの？川越の人達はどっちがいいのかな？

この会社で資格手当てがもらえる資格って何がありますか？

もらえる金額もいくらか教えてください。

規則を見ろよ
書いてあるだろーが

あと、持っていても業務に活かしてなければ手当はつかない

>>235
ここのブログ、2011年4月8日(金)以降 団体交渉に関する記事が一切記載されていないけれど、どうなったの？

どうせ自分の処遇を改めろと言ってるのだろう。会社も相手にしないわ。
会社が憎いなら転職しろよ。俺達もお前とは関わりたくない。
８時間うんこしながら携帯いじってろ

2011/12/11 「個人加盟ユニオンの落日」
http://red.ap.teacup.com/union-b/391.html

今から１０年くらい前。
構造改革の名のもとに、リストラ解雇が相次いで、個人加盟ユニオンに加入して「闘う」人が増えた。

でも、ユニオンは一部の偏狭な考えを持った活動家と云われる人たちの経済活動の域を出なかったことで、昨今その綻びが目立ち、関西では破綻の危機が…。

解決金の横領、組織内部での立場を利用したセクハラ、不倫…
もう限界の由。
彼らを糾弾する情報は巷に溢れています。
これからは、身近な職場のことや、ユニオンに頼らない職場生活を語りたい。

チ〇ポくせぇの
マ〇コくせぇの
ビチ糞くせぇの


あ"ーーーーーーくっせぇ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

>>277

イェーーーーーイ!!

最高―ーーーーーーーー!!

○田ビチ糞一気食い♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪

>>235
ここのブログ、いつまで Yahoo!ニュース のリンクをコピペし続けるつもりなんだろうか？
　　「記事がありません。すでに削除された可能性があります。」　　の表示しかされないんだが･･･

ファインシンターをつぶすためにこの世に生を受けたのだ。
だから死ぬまで会社と社員を恨み妬み復習してくるだろう。
日々強靭な体力と精神力を鍛錬し仕事はとことん手抜きする。
今この時も仕事中も、どの様に会社と社員に復習するか考えている。
誰も見ないブログに毎回リンクをコピペするのはその表れ。職場の安全や
従業員の処遇改善なんて言葉だけ。自分の処遇のために動いているだけ。
会社で腹が立つことがあるとコピペや文章の字色が赤になる。
自分に対し不都合があると、すぐに警察。年に何回警察の世話になるんだ？

この会社はブラックなんですか？

言われるほどブラックじゃないと思う。
1人の社員がブログで騒いでいるだけでしょ。
どこの会社でも色々あるでしょ。社員も色んなやつがいるでしょ。

【拡散希望】原告が語る三菱電機派遣切り裁判【拡散希望】
http://genmitusai.exblog.jp/

現在名古屋北法律事務所と日本共産党に謝罪と言動を改め説明責任を求めていますがこの人たちは逃げ回っています。おそらく常習犯なんだと思います。北法律事務所に関しては完全に違法行為があり警察と弁護士に相談したら次のような答が返ってきました。

きずな裁判ブログ
http://kizuna-saiban.seesaa.net/

働く人の味方であるはずの労働組合の幹部が解雇事件を起こし、訴えられるという前代未聞の出来事。いつもとは逆の被告の席についている、全労連・愛労連加盟、愛知地域労働組合「きずな」幹部の解雇事件の最新情報をお知らせします。

2012/01/21「緊急提言・・・ユニオンに退会届を叩きつけよう！」
http://red.ap.teacup.com/union-b/434.html

一部個人加盟ユニオンは、財政逼迫の打開策として、自己の取り組みを終えて会費を滞納したまま音信普通のメンバーから、強硬な取立てを目論んでいる。
相談者は、自分の抱える問題を解決するためにユニオンに相談したわけで、必ずしも労働運動に参加することが目的ではない。

それを、法律や規約を金科玉条にして月日の経過で自然と貯まった組合費を債権として明確化するなど道義的には疑問。

2012/2/18「労働運動なんていらない！」
http://red.ap.teacup.com/union-b/466.html

個人加盟ユニオンの指導者へ
無垢の人たちを奈落の底に蹴落とすような真似は即刻やめろ！

労働問題も原発の是非も、語る資格があるのは、少なくとも君たちじゃあない。
腐れ労働運動にレッドカード！

なぜ山科工場はスコークがあんなに多いの？

ここはあいさつ出来ない人が多い会社です。

あいさつロードって何？　あいさつ出来ない人ばかりだけど（笑）

労働組合対策・解決サポート
http://www.funsou-kaiketu.com/

あいさつロードの設置→挨拶ができない人間の集まりを露呈しているようなもの　

>>235
ここのブログ、ミラーサイトに実名が残ったままなんだけど･･･イニシャル表記してる意味が無いのでは？

http://gpgpgp380.blog94.fc2.com/blog-entry-29.html
↑　赤字の段落　本文の上から６行目あたり

http://gpgpgp380.cocolog-nifty.com/blog/2012/02/j-6580.html
↑　赤字の段落　本文の上から５行目あたり

あぼーん

あぼーん

あぼーん

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

>>297 誰の事？どこ工場？

滋賀工場ってどうなの？
だれか情報持ってる人いないのか？

滋賀の何が知りたい？情報ったって色々あるでしょ。

工場内の社員はどうだとか、こんな変な社員がいるとか、問題あり社員がいるとか
そこにきている準社員パートやら派遣はどうだとか

ファインシンター戻りたいなあ

書き込みないね

ファインシンター最高です！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

平均勤続年数はどれくらい
定着率いいんか

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

会社は特別警報に対して自動配信など何らかの連絡手段を構築すべきではないか。
解除されても道路の冠水状況もあり出勤のタイミングに非常に困惑する。

あ

い

う

え

お

か

き

の

た

ね

ok

全部ぶちまけたるぜ〜ホラばっかふきやがって

全部ぶちまけたるぜ〜ホラばっかふきやがって！

全部ぶちまけたるぜ〜ホラばっかふきやがって！

「」

なんでこの会社、ど田舎に本社移したの？

さすが団子三兄弟（爆）早くぶちまけて〜！

全部だ

裏でコソコソきたねーヤツだわ！いろいろな方法で全部ぶちまけてやるぜ！手紙風でいれとくのもアリだな！最後なら関係ねーもんな！2ちゃん検索！

同じ穴（笑）のムジナ（爆）きも〜い！

自分の都合で180度意見をすぐ変える糞！こんたんみえみえー！被害者ぶんな！

化けの皮はがしてきたねー本性を白日の下にさらすしかね！

ホラ吹きの演技はすぐわかる（爆）知っててヤルみたいなきもすぎでしょー！きたねーやり方にはきたねーやり方でかえす！

覚悟しとけぼけぇー！

スレ立てよかな（笑）