東洋炭素ってどうよ？

ちょっと前に上場して株価ものすごい
上がってたけど？？？
実際のとこどうなの？

一発屋？

2get

またマイナーな・・・

大野原だっけ？

ある業界ではトップらしい。

東洋炭素
http://www.toyotanso.co.jp/

シラネ

あげてみやう

ほほお

炭素？
何作ってる会社？

10げっつ

>>9
カーボン。

メインの工場は香川

儲ってる？

ここも景気悪いね

東炭さん、海外工場多いな。その戦略を教えちくり。

俺も知りて〜〜〜!
教えちくり〜〜〜!

普通の会社。

暗くてプライド高くて陰険なんが多かったな

>>18
どこの会社もそんなもの。

年始早々、創業者が亡くなり、バツイチの美人の長女がCEOですね。

新卒で入社を考えていますがどうなんでしょうか？
社長、天は二物を与える・・・美人でしたね。
でも、ハルル・アジバみたいな人だったら大変だしなあ・・・。

http://www.youtube.com/watch?v=suINyjU6ElU&hl=ja

age

株価が下がっても、なんやかんや言っても
ちゃんと利益出てるのが良い会社。
東海カーボンやSGLに売り上げ負けてるけど。
今のうちに株買い足そうかな。

ここで働いてたらすぐ死にそうｗ
黒鉛吸いまくりｗ

炭素？

株価爆上げ
社員還元は？

>>28
がっぽがっぽさ

おいらも入れてくれ〜
詫間でも大野原でも萩原でも行くからさ。
でもおいら肌弱いから
タールやピッチに耐えられるか心配かも。
練りはカンベンしてね。

かぼーん

あげ
早くカーボン売れんかな
中国人相手にするのもう嫌だ

age

>32
社員発見

東炭age。
TTK-5は魔法の石だぜ。
大阪ガスケミカルSECいつもありがとう。

今大変そうですね。

東洋炭素って
http://459ch.com/bbs/mibbs.cgi?mo=p&fo=life&tn=0755&rn=100

東洋炭素、求人出してるね。
景気が良くなって何よりだ。
うーん、こっちの工場は大変な作業っぽいな。
体壊さない様に頑張ろうな。


黒鉛の基材準備、測定、治具製作 炉詰めだし、研磨、拭き取り作業
※突起物の検査等、非常に細かい 目視作業になります。

採用予定人数 4人

http://kyusaku.jp/d7924662.html

ライバルがSGLか....
だがまだ業界大手だ。
等方性黒鉛以外では全て負けてるけどね。

http://www.nsjournal.jp/news/news_detail.php?id=224464

ここ何の会社？
活性炭？

>>40
カーボンブロック屋。焼き物業種。
炭素繊維も焼いてる。
高温炉の炉壁とか。
H2ロケットの例の件も(以下略

景気良さげ？

景気は凄く良いねまだまだ伸びそうだ

この会社に入社した時に強制的に労働組合に入りません的な署名を求められた
給料は短大卒で１６万だったし　３交代しても給料あんまかわらんし
手当もぜんぜんつかんし　年間の昇給２０００円って先ないと思って辞めた

大卒の人って初任給いくら？　

>>45
普通の会社なら20万円＋手当。
この会社は上場企業の割りに給料安いから。

東炭もっと材料よこせ。出し渋るな。
放電業界なめんなよ。
ソーラーがどうのこうのなんて言い訳するんじゃない。

>>47
文句ゆうな。
こっちは受注が多すぎて残業しても残業しても全然仕事が片付かんのだぞ

>>48
おまいら物凄くもうかっとるやんけ。羨まし。
ちゃんと会社は社員還元してくれてる？ボーナスUPした？
俺らに値下げしてくれる？
寡占市場はええな。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

社員だけにやさしく（配当金は上げて）
従業員に厳しい会社（ボーナスは締める）
正直、大学院まで出たのにこんな給料＋手当しかもらえず、
勤務地は香川のド田舎でやってられんわ

>>51
自分で選んだんじゃないのか？
カーボン系じゃなくてプラ炭素繊維系にすれば良かったのに。
CFRPの。

>>52
勿論自分で選んだが、如何せんこの会社は情報が少ないからな。
初任給の額はマイナビ、リクナビ等々見ても見劣りしないぐらいには合わせてあるから、
正直、その後の昇給がどの程度なんてどの会社も入ってみないと判らんし。
それに、大阪勤務の道もあるように見えたし。

因みに、この会社に炭素繊維自体を創る技術力はない。
炭素繊維の織物に関しても、坩堝や板物以外の製品を作る技術力・設備はないわ。

>>53
平均給料出てるのに。
上場平均より大幅に低いのは自明。
公開されているから気づかない方が悪い。
競合はその分利益率が低いから搾取されてんのよ。
それでも人が集まってくるのが地方の悲しい所。
めげずに頑張って勤めて欲しい、同士よ。

http://yoikaisha.com/contents/company/5310.html

>>54
勿論、決める時に有価証券報告書は確認したけれど
当時はまだ上場したてで売上、利益ともに右肩上がりだったし
平均年齢も３８歳ぐらいだったから将来性を過大評価してしまったんだよなぁ
あと、その時に重要視してたのが労組がちゃんとあるのかどうか。

入ってから、平均年収は下降の一途。
昨年はとうとう４００万代まで落ち込んだからやってられんよ。
その間もしっかり配当金を上乗せしてたのは有価証券を見てもらえば明明白白

今年はやっと５００万台回復したが・・・いつ４００万台に戻るか…
管理職入れてこの値段って、小売業より酷いと思わないか…？
これじゃ、自分よりもしっかり企業研究している研究者候補はエントリーすらも
敬遠するんじゃないかと思う。

因みに、リンク先の３０歳時点ではまだ我慢できるんだよなぁ。
そのあとの上昇率がマジでえげつない。同業と比べても酷いよね。
>>45に記載されているけど…。
因みに、定額昇給額はすぐに…ﾊｧ　あまり詳しくは言えない、スマソ

結局、給与の比較って同じ会社の人間じゃなくて大学の時の友人と比較するからなぁ。
同じ研究職で生涯年収で5,000〜10,000万円（それ以上かも）差が出るのは辛い…
結婚して、子供を大学に送り出すお金を捻出できない可能性があるとか情けないと思ってしまう。

さらに、大阪組は労組に入ることもできないとか、詐欺に近い。求人票に記載すべきだろ！
会社は従業員の待遇を変更する気はないし、春闘なんてやったら肩叩かれるとかハア？って感じ
ベースアップには触れないというのが不文律って言われるともうね、組合に入る意味がない。

結局、できる奴からどんどん転職していくのが現状。
四国+近辺県出身者はあんまり不満がないみたいだけど、その他の出身者は良い場所あれば
って思ってるんじゃないかなぁ。
周りにも転職考えているやつ多いし、自分の将来設計の再構築を迫られている感じだよ。

まぁ、現状ではここに一生勤める気は無いよ…

>>55
東洋炭素が上場したのはほんの数年前の話。
昔から給料の安い会社で、それでも人が集まってくる
香川民ならではの話。大卒の研究者が就職するのは
自分で調査して選択できるのは自業自得といえる。

中央の人間はまだ良い方で、地方の営業所の人間や
出向の研究者の待遇は悲惨を通り越して使い捨てに搾取されてる
のは某研究機関に来ている本人に聞いてるからよく知ってるよ。
業界でも有名な話。
鉄鋼や他の業界にも注目して欲しい。

仕事を覚えたら他の会社か業種に移るのをお勧めする。
あと労働基準法が守られていないケース（サビ残、出勤誤魔化し、パワハラ、違法解雇）が
あったら労働監督基準署にチクると良い。
毎年3月の監査の際に要注意会社は相当キツク〆られるw
効果絶大w
後は外部のコンプライアンス委員会。
個人の身分は法律的に守られている。
がんばってな、同士。

上場している他の競合に比べても明らかに給料が安い。
平均年収が低い香川県ならではの話。
優秀な人材が高給料を求めて他所に転職するのは自明。
違いすぎるからな。
自分で選択すべし。

30歳時年収
・東洋炭素：　398万円
・東海カーボン：　496万円
・日本カーボン：　553万円
・SECカーボン：　487万円

>>56 ,57
そうそう、上場は2006年だからね。
あの頃は、これから上がるかもって思ってたのよ…。

就職した自業自得の件については言い訳はできないし、勿論しないよ。
だからこそ、３０歳までに次の人生設計を真剣に考えてるのよ。
他社については全く判らないけれど、ここは従業員の幸せなんて考えてないと思ってる。
売上額、従業員数、配当金、社外への体面、これにしか目が向いていないし。
取り敢えず、大株主（敢えてこう記載する）の収入にしかならない配当金は減らせや！！

上場したのと同時に会社規模の拡大だけに目を向けた結果、
大阪と香川で全く別会社になってしまっているし…。
本社に生え抜きなんて殆どいないし、香川の状況を知らない人間ばっかり。
加えて、人は育てるより他社から補充！ってのをあからさまに見せられたらヤル気でないよ。
ＩＲ情報だから問題なくいうけど、また上級職に大手から人がきた…

転職するなら、間違いなく窯業業界は避けるよ。
まぁ、転職活動はこの失敗を糧に頑張ります。
良くも悪くも、基準ができたからね。転職を終わらせる判断はこの会社以上、というｗ
でも、業界でも有名とは…就活時のリサーチでそこまで調べられないのが悔やまれる・・・
目下、化学系・電機系が希望です。
鉄鋼業界は学閥+生え抜きから漏れたら居心地悪くない？当てはまればいいみたいだけど。
来年頭ぐらいだっけかに吸収する方の某鉄鋼会社の友人の話聞いてもそんな気がする。

一応、この会社残業代は出るよ。１００時間〜でも。
３６協定の問題で最近は残業させてもらえなくなってサビ残してる同僚も居るけど。
残業で稼げば他社並みの給与みたいに見えるところも、また問題なのかも。

因みに、内部告発も色々と手順を踏まないといけなかったような...うろ覚えでスマソ
時事的に「巨人のあの人」を見てたら内部告発するのも体力使うなぁと。
それよりは、転職活動に力を使って出てた方が楽なようにも思ってしまう・・・



やっぱり、比較するには有価証券のデータのほうがよくない？
３０歳時年収は推測が多分に入っているし。

東洋炭素　　平均年齢 39.3歳 平均年収 5,020千円　平均勤続年数13.1年
東海C　　　　平均年齢 38.8歳 平均年収 6,030千円　平均勤続年数13.3年
日本C　　　　平均年齢 42.2歳 平均年収 7,040千円 　平均勤続年数18.9年
SEC 平均年齢 38.4歳 平均年収 5,890千円 　平均勤続年数14.8年
イビデン　 　平均年齢 34.9歳 平均年収 6,180千円　平均勤続年数11.8年
日立化成　 平均年齢 40.0歳 平均年収 6,980千円 　平均勤続年数15.4年
日本ガイシ 平均年齢 37.4歳 平均年収 6,660千円 　平均勤続年数14.7年

こう見ると、窯業界って平均勤続年数短いなぁ。
この辺もしっかり分析するように学生時代の自分に言ってあげたいｗ；

正月返上
あげ

原材料のコークス各社一斉に値上げしやがって。
しかも40円/�sも。
こんな談合まがい認められるかよ。
東海さんは売価に反映させて諦めてる様だが。
素材メーカーが暴利むさぼって末端の価格吊り上げるなんて
酷い話だな。
ちょっと腹立ってきたな。

sage

>>60

イイじゃん、どうせ利益出したって、私腹を肥やすのは経営一家だけなんだから。
四の五の言わずに、同じ給料で１．５倍働けってことじゃない？

>>62
物を作ってもうけているのは俺らなんだがな。
それはそうと営業はちゃんと値上げしてくれるんだろうな。
社員還元しろよ。

この会社で利益の従業員還元を期待するのは無理だ〜

株主という○藤一家には還元するけどな！

http://459ch.com/public/life/T210755/

四国チャンネル　見ても、みんな嘆いているだけだなー

>>64
営業利益20％で儲かりまくりさ。下郎共。
お前らの給料が安いの香川の平均年収が低いせいでもあるんだけど
余所もんは会社ルールに従って安月給でもしっかり働け。
いずれ香川の親分になる近藤王朝をなめんなよ。

みたいな感じがして嫌だな。
経営層は。

>>66
梅田本社で働いたらわかるけれど、黒く汚れるのは遠い海の向こうの田舎の話だからねぇ
ジョブローテがないから、尚更実感が沸かないんだよなぁ。

でも、近藤王朝(笑)なんかより、取り敢えず多少の実績残してハイさよならって
考えのやつが営業には多いよ。

>>67
素材は黒く汚れるから3Kだし加工は重量物。
現場は残業代フルに付けて安月給を少しでもカバーしてるけど、
地方の営業や本社は違うかもな。
逆に俺らも梅田や営業の連中の事は良く分からん。
給料の形態が全社ベースだから、出銭の多い地方勤務は大変だろうな。
余所と比べられたら特に。
営業は使い捨てらしいし。やめるわな。

別に営業だけじゃなくて研究職もどんどん辞めてるやん。

そして、この会社の人事は学歴とか前職の名前が大好きだから
妙にえり好みするから、補充員が埋まらないという罠。

素材はマジでやりたくないわ〜
新卒(大卒、院卒)であのあたりに配属になって逃げていくのは仕方のないことだわ
どうせ大した技術ないんだからさっさと中国に工場を移管したらええのに。

珍しくニュースになったと思ったら('A`)y─┛~~
社内じゃなくて社外に向けた公報出せよ。


東洋炭素　１２億円申告漏れ　大阪国税局　「はやぶさ」の部品製造
産経新聞 2月22日(水)15時30分配信

　小惑星探査機「はやぶさ」の部品も手掛けた東証１部の特殊炭素製品
メーカー「東洋炭素」（大阪市北区）が大阪国税局の税務調査を受け、
海外への所得移転を防ぐ「移転価格税制」に基づき、平成２３年５月期
までの６年間に、約１２億円の申告漏れを指摘されていたことが２２日、
分かった。過少申告加算税を含め、約３億６千万円を追徴課税（更正処
分）され、同社は全額納付したという。

　関係者によると、東洋炭素は主に太陽電池などに使用する特殊炭素
原料をめぐり、中国の子会社と取引しているが、大阪国税局は２３年
５月期までの６年間の取引について、「通常価格より安く受領した」
と判断。海外の子会社に本社の所得を移転させたとして、通常価格と
の差額など約１２億円の申告漏れを指摘したという。東洋炭素は「国
税当局と見解の相違があったが、指摘に従い全額納付した」としてい
る。

　東洋炭素は耐熱性などに優れた特殊炭素素材「等方性（とうほう
せい）黒鉛」の生産で世界シェアの３割を占める世界トップ企業。
７年間宇宙を旅し、地球に帰還した小惑星探査機「はやぶさ」の噴
射口ノズルにも使用された。

東炭以外の炭素メーカーに勤めてるけど、給料安いけど仕事楽で楽しいよ。
CIPメインとか市況の影響モロに受けそうで怖い。

東炭の離職率ってどのくらい？

東洋炭素って向上心ない奴大杉
農業が主でリーマンは副って考えだからだろうが

東炭って略語は社内で聞いたことないから客先の略称なんかな

都会から観音寺の怒田舎に行くと、鶏糞の匂いが充満してて人間の住む場所じゃねー！！！

梅田で働くと大学院同期との給与の違いに愕然とする。


やっと転職決まった♪♪♪ d(｀Д´)b♪♪♪

去らば、粉塵まみれの工場！

給与が人並みになっただけなのに凄い昇給額に嬉しいやら悲しいやら

>>74
東洋炭素は最新鋭の工場だし
最新鋭の設備で防塵対策されているよ。
マテハンも一部自動化されて脱臭、粉塵なんてある訳がない。
嘘は良くない。

円安でボーナス増えるかな？

社員の平均年齢39.3歳で
平均年収502万か。
製造業は悲しいね。

ちなみに
東海ｱﾎﾞｰﾝは
39.2歳で598ﾏｿ…
東炭負け確定。

>>78
社員は東洋炭素を東炭とは呼ばないんだぜ。。。

ディーゼル車の通勤には軽油を現物支給されるのか？

>>80
いや黒鉛の現物支給だろ。
良く燃えるんだぜw
特に粉末は

今年の昇格はだれかいな

>>82
近○一族の息のかかった奴

東洋炭素株式会社
マンセー！
マンセー！
近○将軍様
マンセー！
マンセー！

軽油無料♪

今年は就活掲示板書き込み多いなぁ。
新卒は一度しかないのに、こんな会社を志望するとはドＭなのか・・・
給与の低さは異常なのにｗ

内紛勃発!

>>87
kwsk

また純子か。
旦那は首。
一族の馬鹿騒ぎはどうでも良いが
俺らに迷惑をかけるなよ。
ちゃんと仕事と給料持って来いよな。

旦那じゃねーｗ

さーて、どの大企業から社長を呼ぶのかねぇ？
また中身をひっちゃかめっちゃか、掻き回される日々が始まるのか

ここ、上場してる割には給料めちゃ安いぜ
せっかくの新卒で入るなら絶対にお勧めしないｗ

まぁ世の中仕事ないから結局は受けるんだろうがな
２、３大学生がなｗ

香川勤務はまじで糞ｗ

>>91
セラミックで一番給料高いのは京セラ？村田？森村グループ？
別にカーボン系に拘る必要ない。
たとえ黒いのが好きな人でも市場が小さいもんな。
電池とかナノチューブとかグラフェンとかやってる学生が騙されるw

日本ガイシいいなぁ。
この前、初めて赤字計上してたけどいい会社だわ。
給与高いし

東洋炭素は素晴らしい会社
福利厚生はしっかりしているし、
人間関係もとっても温かいし、
職場は清潔、すごく働きやすい環境が
整って…
整って…
いるのかな？

>>94
入ってからのお楽しみ。
歓迎するぜ。

観音寺だとボーナス、パチンコしか使うところがない…

91 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/01(日) 08:38:39.03 ID:OmhFpnKH
信越化学は　塩化ビニールの工場　ルイジアナに新設した
原料　天然ガス
できた　レジンは　全世界に販売
頭　いいね

↑これなら日本の泥棒商社にボッタクられずに済む
化学メーカーもどんどん海外に出て行くべき
日本にいるとなにも生み出していない泥棒商社が
利益をほとんどかっさらってく

日本人にとって韓国、中国の企業は敵という考え方は間違い
技術者にとってサムスンは
技術で世の中を便利にするという同じ目標を持った戦友

日本人の本当の敵は
物や金を右から左に動かして泥棒みたいな
真似して稼いでる銀行、証券、保険、商社
日本の原油価格はサウジアラビアの１５倍
こいつらはヤクザよりたちが悪い

技術者が技術をサムスンに売って日本が外貨を稼げなくなれば
こいつらを痛い目にあわせることが出来る
サウジアラビアの原油も買えなくなる

うんこにたかるハエ（商社）がぼりすぎ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341440686/l50
日本の原油価格はサウジアラビアの１５倍
車なんか乗るの止めよう

100げと

配当金下げろ

定額昇給どうにかしろ

配当22円じゃ少なくね？
配当利回り0.9%じやん。

株主よりまずは社員に還元することが先決！

本社も梅田から身の丈に合った詫間に移せばいい

ただ、その場合は大半の人間が辞めそうｗｗ

みんな頑張るだけや。文句は、誰でもいえる。

韓国に出ていく奴は経済制裁や

面心立方
体心立方
最密六方

��1

炭素…('_'?)

平均年収あがった〜！

この会社を受けるのはマジでやめといた方が良いよ。
防塵対策してますっていうのは、外見上だけ。
発がん性ガスをモクモクと出して、社員や近隣に迷惑かけまくり。
近隣からは常に苦情の嵐。
これで労働基準監督署が何も言わないのが理解できない。
さらに、給料は安いし終わってる。

（元社員）

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>110
お上にチクれ。
一度ブラックリストに載ったら毎年チェックされる。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

>>113
批判するなら某一族にしとけ。
ここは北朝鮮王朝と同じだ。

>>113
誰が創価？

この会社、最悪やで
給料少な過ぎて生活成り立たんきん夜中に軽油を盗んで自分の車に入れよる奴がおるし
素○ンジって部署の係長出入りの業者に袖の下要求（遠まわしに）するし、どっかの官僚みたいに
出入りの業者に掛け合って天下り先作ったり、ホンマ信じられんことしよる。
外向きの体裁のみでダメな会社

>>116
外部のコンプライアンスに訴えろ。
身元保証される。
そんな小悪党は断罪しても構わん
浄化してまえ。

学校卒業してココ来るヤツ、よ〜考えとけ
10年働いていろんな資格取って、どんなにキャリアを積んでも
近隣に同じ業種がないから、叩かれるだけ給料半額、年収200万以下でないと
雇ってくれん。
定年後、病院行ったら骨まで”真っ黒”で死ぬのがオチ
元社員より

>>118
会社は儲かっている訳だが。
後、黒かったのは過去の話。
今は5Sが行き届いて発生源対策も完璧。
もはや3K職場ではない。

>>116
ディーゼル車で通勤すれば
燃料費は実質無料なんですね？

>>120
カーボン燃料の現物支給。
改造ストーブにでも使ってくれ。

結局、ブラックなのでしょうか…？
社員の皆さんは
後悔してますか？

そろそろ景気回復開始かな？
次のボーナスはなんとかして欲しい。

新卒募集中止するぐらいだから某ナス期待してない
まさか後輩できないとか

5月の決算までは厳しいな

昇格昇格♪

>>126
おめ、良かったな。

過疎ってるな。
最近どうよ？

何も言う元気がない。

頑張れ俺

>>128
>>37

景気が徐々に戻っていく...
ボーナス寄こせ

【勝谷がたかじん委員会を干される原因となった発言】

〜在日韓国人の税金のからくり〜
給料は天引きだから、一応納税するけど、
税務署に行って親族への仕送りの証拠、例えば銀行の控えなどを添付すると１ヶ月１５万円までなら全額還付される。
つまり、在日なら１年で１８０万の税金を納めたとしても全額還付される訳。
在日は全員やってるよ。一度税金を納めてから全額還付。
彼らが「俺たちだって税金を払ってる」と言うのは、この「一度納める」ことを言ってる訳。
１年で１８０万の税金を納める人って、かなりの高収入者だよな。それがﾅﾝﾄ無税。

もう少し詳しく。
在日外国人が本国の親族に仕送りした場合、何と税金から控除するという特例もあるんだそうだ。
言っとくが所得から控除じゃないよ。例えば、保険料は、所得から控除して残ったものに税金がかかるだろ。
税金から控除は、その月に税金を２万円払ったとすると、２万円から（１５万円を限度として）控除を受けられるから、
その月の２万円は丸々還付されるんだ。
１５万円というのは「常識的な額」と決められているから税務署では１５万円と決めている。
だから一月最大１５万ずつ控除を受けると、年に最大１８０万円の控除が受けられる。

在日韓国人なら民団の指導でみんな知っている。
では、韓国に親戚の居ない在日はどうするか。
そういう場合は「親戚代行会社」なる物があるから、そこに仕送りして手数料を払って全額を送金し直してもらう。
その一方で日本の税務署に全額還付してもらうから、在日は無税なんだよ
結局払ってないと同じこと。
いちいち確定申告しなくてもサラリーマンなら申告書に祖国の親族の名前ずらっと
書くだけで証明書もなんもなしで年末調整で所得税全額返ってくるし住民税もゼロ。

勝谷氏がラジオで在日免除利権と外国人参政権を語る
http://www.youtube.com/watch?v=YLt2QOG87NY

最近忙しくなったな。
やっとこの会社も景気回復か。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>136
何が言いたいのか解らないんだが。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

保守

この会社って扱っている製品も黒色だし、その分　人間もブラックに染まっている感じですね。

今年は新卒募集するみたいやな

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

ちっともカキコないな

良さそうな会社なんだが

給料安い以外はよさそうだが、どうなのだろね？

・・・