製造現場での違法行為あれこれ

書いて書いて書きまくれー＼(＾o＾)／

華麗に２ＧＥＴ

3貰った

弊社では検査書類に使う写真はほとんど使い回しさせて頂いております。
だましてごめんね。でも騙されるあんたもアホね。

落ちたゼリーの汚れてない部分(上の方)はそのまま使いますよ＼(^o^)／

まだかわいいほうですね

面接ん時と話が違うじゃねえかクソが！

無資格で天井クレーン操作はどこの工場でも当たり前なんだろうな

定時にタイムカード押してまた仕事とか・・・

あほか

先月まで毎日５時間の残業やらされてた
完全に労基法違反だった
今日重役もポロリと漏らした、労働基準局にちくられたら大変だってｗｗｗ
今度５時間の残業やらせたらちくってやろうと思ってる

月の労働時間が210時間＼(^o^)／

相互リンクだよ！！

【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220410697/l50

基地外ブラック企業日立建機トレーディン○

とある電線メーカーで、フォークリフト無免許
で乗り回してました。

流しに切削油を捨てる

製造業は違法じゃないとやってけない部分があんのさ。ある程度は
それをうまく外部に漏れないように、内部の不満を高めないように、うまくやるのが幹部の仕事。
次世代に会社遺す為にも、必要なのは教育！仕事が少ない時こそチャンス！

>>10
俺は２３０時間超えてるよ
先月までは２８０時間だったorz

勤めてる工場で向こうからものすごいブサイクなオヤジが歩いてきたの。
そんで、漏れそいつの顔を凝視しちゃってたのね。
そいつが弱ったなァーみたいな感じで笑ったときにハッとしてさ、
そのまま通りすぎたんだけど、ガン飛ばしたみたいに思われてないか心配でさ。
誰かに聞いてもらいたかったの。すれ違いスマソ。

俺も無免許でフォークリフト乗ってた。
つーかあれ余裕だよな？

労災隠し

お勧め
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1160225738/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1215791418/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1218539427/

>>11のリンクが鯖移転でURL変更されました

【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220410697

フォークだかクレーンか忘れたけどさ、
免許取得の要項に「半年間の実務経験」みたいな表記があったよな
つまり無免許でも実際に使って体で覚えろってこった。
ダミーの荷物で練習するヒマなんてないしな。

私が働いてた北海道音更のエフビーエス十勝工場と言うパン工場の佐々木義文と言うやつはセクハラ男でパンに異物混入させたり自分の失敗を人になすりつける悪人だ。早く佐々木義文辞めないと会社潰れるだろー。

会社の義務を怠りたいがために解雇されそうな会社♪
欺瞞だ〜らけ。確かめないで批判するのが先決。
最先端の技術だけを求めて前だけ見つめる先には栄光があるのか、それとも崖か？
足元の土台が老朽化やパーツが足りなかったり寸法が合わなかったりでグラグラしてる。
それでも上を見つめるのをやめない。両立するにはどうしたらいいか？
アレとコレとソレを分ければいいんだよ。理解できてるかなぁ？
いまのままでは均衡保てないですよ。

　　( `Д´）　ﾀﾞﾒｰﾉﾎﾟｰｽﾞ
　　 /＼X
　 　>^<　

溶接免許１つ持ってると
免許に対応してない奴も色々やらされる

（　＾ω＾）ぶっ続けで２４時間はたらかされたお

会社から環境ホルモン、ビスフェノールAの粉塵を撒き散らしてる！

ふだん思ってても言えないこと書いてみようかな。
気付いて改善すれば立派な会社と認めよう。
気付いてもムカついて解雇とかいうなら所詮その程度と思うからね。
コレみて悔しいと思ったらより良い会社にしてみやがれ！！！
・・・・・と、自分の名前をもじって社名にした表に出ない社長に言ってみたい。


１、社外の人からみて、作業服（制服）がないってことはまとまりがなく見える。
２、誰が何ていう名前かわからない。組織が不明瞭。表に出てこない社長。
３、見た目ばかり気にして中身を見ていない。かつ、やってることが昭和並み。
４、気に入らなければ解雇。評判悪いの知らないで評判あげようと公に出たことでボロ出たのに気づいていない。
５、自分より年上の幹部は作らない。キレイどころで固めた基盤はもうすでにそのキレイな人によって崩されている。
６、もうちょっと世の中を知って下さい。井の中の蛙そのまんまですよ。
７、自分の会社の仕事を理解してください。再加工＝不良手直しばかりじゃないんです。リサイクルのもあるんです。
８、なんでもすぐ壊した・壊れた・誰が悪い・んじゃクビとかかんたんに判断しないように。事実関係をハッキリさせよ。
９、残業代未払いについては事象がいろいろあるけど、自分に関することなら、会社側が不当労働にあたります。県の労働相談にメール出しました。
10,なんでこんなこと書くかというと、今後会社を保つうえでこのままでは倒産しかねないと判断したからです。将来性が見えません。

不思議な話をしていいですか？とりあえず社長へ向けて。

自分が今の会社に入る以前の話。会社を立ち上げるところから第三工場建設の話。
現代表取締役が子供の頃の話。
自分が一旦会社を辞めて、その間の話。
こんなかんじの話がまるでラジオのように仕事中やプライベートの時間まで聞こえてくる。
仕事も、受注より早く情報が聞こえたり、夢で見せられたりしてるんです。
なんでだろうと思って怖くなっておかしくなってたけど、最近になってなんとなくわかってきた。
まず、あなたのことを批判してしまって、さらに〜さんの事までモンクを言ってしまったために、故社長が怒ったみたいです。
・・・ごめんなさい。でも、あなたの判断は必ずしも賞賛されるべきものではないです。
故社長はそんなあなたを心配してます。そして女性の跡取りはイヤだと言ってます。
そして、自分が会社Ａを辞めてから戻る間に働いた会社。会社Ａで作った製品と関係あるところに行かされた。
会社Ａとして出荷したものが会社Ｂへ行って梱包される。それが会社Ｃへ行って組み立てられて、会社Ｄによって販売される。
この関係・・はじめはわからなかったけど、製品ができるまでの流れを見せられてきたんだなぁということに気付いて、なんとなく製品に愛着わいたりして購入した♪
電化製品なんて無機質だけど、いろんな人が関わって、いろんな思いがつまってお客さんの手元に運ばれる。
それに気付けて嬉しい。そんな感じで見守ってくれてるのに、跡継ぎがちょっとダメっ子。
そして、会社にある社長の写真。もっと高いところに置いて下さいとのことです。今の場所イヤだって。
誰かに聞いてもらいたいけど言ってもおかしいと思われると思って黙ってたんだけど・・・たまにここに書いてみようかと思う。
気付いてほしいけど・・・コレみたら怒るかな？１〜１０は私の意見です。

どこで話聞いてんだかしらねぇけど、何も確かめもしないうちに人の責任にするのが会社の方針？それともクサレ幹部のDNA?

>>26
まだ良い方だ。
72時間働かされたことあるよ。

１日最低12時間労働で、１ヶ月まるまる休みナシのときもあった。
そういう体制は別に苦にならなかったなぁ。
上の人間がしっかりしてたから。だから他の労働者含め不満も出てたけど、それなりにみんなちゃんとやってた。

経済界の大御所
フリーターについて語る
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/96
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/63

あえて言おう。
役所が怖くて、「良い子」でと必死な会社（工場）も窮屈だぞ。

代休きちんと取れだの何だの上が喧しくて参ってます。
で、その通りすると他の部門から「今日なんで休んだんですか？！！」とキツイ一言を頂く羽目に。

>>33
良い会社じゃねーか

代休が次の日曜日

偽装請負

クロムフリーになる前から実はクロムが入ってない。

これが格差の元凶だ！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/830
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/88
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/136
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/22
早く見ないと消されるよ （・◎・）ｖ

>>37
ワロタ、エコな違法行為だなｗ

社長一家へ

守護霊さんよりメッセージ

誰か探偵雇って内部調査してる模様。
町営住宅で待ってるって何？
あれとかこれとかもみ消すのに大金つかった？
従業員レイプした時や、セックスした際の声が近隣に聞こえてたみたい。
被害者は、その事を外部に暴露しているらしい。




暴露ネタいっぱいあって書ききれねーやwwｱﾊﾊﾊ

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/yume/1223696663/

>>28に心当たりあったら上記へ書き込みどぞ。

心当たりあるってことはだいたい当事者だよなｗｗｗｗｗｗ

東員の化学工場爆発：県警、元工場長ら書類送検　／三重

　東員町山田の「オキシラン化学」三重工場で昨年７月、
プラントの一部が爆発炎上、１人がけがを負った事故で、
県警捜査１課といなべ署は２４日、同社の元工場長（６１）と
技術課長代理（５８）、技術課員（２７）の３人を
業務上過失傷害容疑で津地検四日市支部に書類送検した。

　調べでは、昨年７月２３日午後９時半ごろ、
界面活性剤の原料の試作製造過程で、化学反応後の廃液を
ステンレス製の分離槽に入れたところ、
分離槽内のさびと廃液中の過酸化水素が反応して爆発、
その破片が当たった可燃性の液体入りのタンクも炎上。
従業員１人が重傷を負った。

　技術課の２人は分離槽にさびがないかなどの確認を怠り、
元工場長は安全性を確認せずに生産を認可した結果、
事故が起き負傷者を出した疑い。

　同社は化学メーカー「ＡＤＥＫＡ」（東京都）の子会社で、
三重工場はＡＤＥＫＡ三重工場内にある。【岡大介】

〔三重版〕

毎日新聞　2008年10月25日　地方版

勤務先の○○○ック、通常勤務後、タイムカード押させて
サービス残業。そんでもってそれを工務があいつ何時に帰宅したのか
チェックしてやんの。だれがどんだけサービス（会社に貢献したのか）したのか。
最悪の会社だよ、上司も暗黙の了解で何も言わない。
監督署にちくっても効果なさげだし
社長さんよ言うことはりっぱだが、やってることは最低だな

ヒムロック

小松チューブエンジニアリングって会社が大阪にあるんだけどコマツ向けの配管
作ってる会社、そこの工場長がバカ全開で自分を社長か会長位に勘違いしてて自
の言うこと＝会社の言う事って言う位　頭痛いおまけに自分の息子を３０歳の若
さで課長にする始末・・息子って中卒でこれもバカやしー自分の嫁が他に男作っ
てるのも知らずにおめでたい親子やでー、工場長は次長とグルになって会社の金
で遊び回ってるしハアー　おいおい社長　お前の前でだけペコペコしてる右腕・
左腕がどえらい事してるのにアンタ　あほーやから手玉に取られてるんやでー　

ブリヂストンの下請け会社で働いています。僕の経歴は、大学卒業後、県庁で働いたのち大学院に進み、今は会計士の資格を取って正式に就職したいと思っています。

県庁を辞めた理由は、事務所の電話を経由してダイヤルQ2のアダルトボイスを複数回聞いたことです。無料サービスと言いながら通話料金が請求されていたようです。すぐ直接に注意されればよかったのに何となく疑われたまま職場に居ずらくなって大学院に逃げたということです。

今は自分の非を正直に謝って処分を受ければよかった、謝れなかったことが辛く感じます。痴漢をして刑事罰を受けたわけではありません。そのような噂を流さないでください。取り返しのつかない失敗はめったにありません。早く謝ることです。

派遣で働く人の背景は様々です。就職のチャンスを一度逃すと正社員になれる機会は減りますから、３５才までに就職するよう同僚に勧めたつもりが相手にはそう伝わらず癪にさわったようです

その同僚が周囲にどう話したか？わかりませんが、これが原因で、あいつは気色悪いおっさんだ、という風評が立ったようです。

こんな風評が職場全体に広がること自体、まともでなく、もっと仕事そのものにうちこんでほしいと思います。僕も余計な勉強をしているからミスも増えているのだから、今はこの仕事に打ち込んで、健康とお金を取り戻したあと、勉強をがんばります。

ことばのハラスメントをやめてくだい。職場の荒れる行為を慎んで、仕事上必要な指示を話して下さい。

マジキチ

知力体力は千差万別でも自尊心は性別年齢に関係なく誰にでもあるから、自分の仕事は難しく自分は不可欠だ、と思うのが心情なのだが、性別年齢国籍に関わらず誰がやっても同じ結果になる仕組みにするしかない。その知恵の出せる人が本当に必要な人だろう。

この仕事が生きがいみたいで一所懸命なのはよく分かるが、がんばりすぎて視野が狭い、と言うと腹立つらしい。

とりあえず日本語で頼むわ

この会社は元々はブリジストンと関係なかったらしい。だんだん吸収合併を繰り返して今は関連会社に近いらしい。地元の人にとって良い働き口で中高年男性やパート女性も多い。正直に言うと、外国人労働者を安く大量に使って雇用を維持してきた感がある。

昔の下請けから大きい会社に組み込まれつつある段階らしい。大きい会社ほど組織が官僚的で、一度決めたことが極端まで進みがちになる。いったん工場の仕事を製造請負にすると決めると工場にブリヂストンの人間が一人もいない極端まで進む可能性もある。

地元の人で長年働いてきた人にとっては昔の下請け会社のほうが良かったかもしれない。派遣の人はこれからの会社のほうが良いから今の仕事が性に合うなら、このまま続ければいい。無理に資格を取る必要もない。

名誉毀損とかで訴えられた場合の対策はあるかね

誰の処分も望まない。明日必ず出社せよ。
みんな待つ。

月９０時間近くの残業を強制させてて
労働基準局にちくられると・・・・・・・・・
って社長が言ってたｗｗｗ
ちくってやろうかな。

来週から出社してほしい。そうでなければ、それが本人の意思。今の仕事に見切りをつけて、すぐ新しい仕事を見つけてバリバリこなして、一年でリーダーに抜擢されて場を仕切っていく自信が本人にあるから。

来週から？
そりゃもちろん今日明日休んだら出社するぞ。
心配するな。

徳島県水谷産業で
障害者8時間働いて、給料4〜5万聞いたけろ
本当ですか？
それで労働基準違反
ないの？

忙しい時は残業150から200だな

>>66
労働基準違反だろ

今日でこの話は終了。今の仕事をがんばってそれぞれの目的に向かうほうがいい。

うちの研修生は6：00〜22：00まで仕事してるよ、もち休日もね
残業しててもパンのひとかけらもでてこない会社だよ
僕からみたら研修生は奴隷にしかみえないんだよね

里山ブームのきっかけになったＮＨＫの番組で取材された滋賀県の仰木・伊香立地区が僕の故郷、つまり僕も田舎者。田舎もんの悪い癖も知ってる。

今回のことは要するに集団による村八分。だから特定個人のみ責任を負う話と違う。みんな分かってること。この古臭い組織を今後どうするか？上の奴は考えているから、こんな組織の中で地位や権力を得ようとせず気楽にやるほうがいい。

またきちがいか
会社の人見てるよ

山本博俊は鋼材をぶつけて逃げるｗ

独り言はブログでやればいいと思うが。

いろいろ言いわけしても本人の怒りおさまらず。噂を押さえるためにズルイ手を使って迷惑かけた。

仕事と勉強の両立は無理。今は仕事のみ、土日も働いて半年で１00万円貯めてから勉強に専念したほうがいい。

年度末まで働きながら簿記のテキストを終わらせたい。4月と5月に問題練習して6月に簿記の受験。また半年働いて再来年に税理士3科目受験して・・・資格を取ってから話を始めないと誰も使うわけない。焦っても仕方ない。とにかくがんばるしかない。

里山の田舎の仰木から車で５分の湖岸に雄琴=ソープランド街がある。都会の大阪も天王寺に飛田新地という遊郭がある。大阪には３つほど遊郭があるらしい。賭博・売買春のような裏の世界を一定の地域に囲いこんで表と裏がお互い意識せず共存したのが今までの日本。

大阪では、アパート前で夜中に車が停まって若い娘が降りて中に入っていく。車には高性能のカーナビが積んである。これはデリバリーヘルスという風俗で、電話して１時間以内にたった１万円で20才前後の女性が自宅まで来る。

ピンクビラが家庭のポストに撒き散らしてある。コンビニに風俗の求人紙が無料で置いてある。表と裏の世界がごっちゃに入り交じったのが最近の日本。

給料や待遇で恵まれた元請の正社員とアルバイト・パートとして働く下請の人は別々に共存してきた。ところが今は正社員もアルバイト待遇の派遣も一緒に働いてお互いにイガミアウ。

これは政治の失敗で今後どうするか？１０年ほど経って答えが出ると思う。しばらく混乱した時代が続く。

おいおい変なのが住み着いちゃったよ

>>83
触らん方がええですよ
( ´ー`)─y─┛~~~

本人も自信戻ったらしい。怒っててもしばらくほっといて、しつこかったら夜勤に変わって３月まで突っ走る。

朝8から夜8時まで働いて、それから皿洗いのバイトして、土日は警備員バイトもするような馬力があれば人生モタモタしないだろう。

毎日4時間半の残業と休日出勤強制。
来月は5時間半残業orz
此で手取り24万ほど。

低賃金で不安定な契約・派遣労働から脱出するには、半年働いて半年勉強するのが良いのでは？

最初の半年は仕事のみ無休で働いて貯金する。残り半年は勉強に専念する。次の半年は勉強と両立させながら働いて残り半年は勉強する。２〜３年かけて資格や技術を自分で身につけてから就職を探すしかない。

今月のサービス残業は30時間ぐらい
組合のない零細だから交渉の余地なし
いつも景気のせいにされておしまい
来月のボーナスもらうときにも、文句と嫌味を言われながら
それでもペコペコしながら貰う、竹中直人のように
顔は笑いながら心の中では、うるせーボケーってね。

>>90
サービス残業は無いが
他は同じだな。

>>90
おいらの会社は会長、社長、専務と
全員が4000万以上の家に住み、900万もするベンツを個々乗ってる。
しかし、社員は薄給で倒れるほど残業してるし
工具類も自腹ｗｗｗ
有休なんぞ取ろう物なら、散々嫌み言われて評価にも関わる。
有休取れるのは病気の時だけ。
此で、手取り22万

>>92
会長は年だからやらないが
社長と専務は、無類の博打好き
最悪だよ。
女と博打の話しかしない。

話は聞いた。僕は今日で終わりにする。必要な書類は実家に送ってほしい。アパートもきれいにしておく。思い切って来年から直接に公認会計士の試験を受けてみる。とにかく勉強、勉強、勉強。みんな元気でな。

労働基準局にチクリまくろう！

うちの同族会社は冬ボーナス全額カット。一切説明なし。労働基準法違反。労働基準局に通報だ！

>>88
工場派遣なんかで半年もやりたくないｗ
時間の無駄と言うか人生の無駄だよ

8時すぎに出発する。机など置いていく。
９時以降に確認に来てほしい。

駅で同僚とバッタリ会う。保険証は郵送で返却する。工場の仕事を続けても振り回されるだけ。せっかく調理師の腕前があり愛想も悪くないから、介護の世界へ進んで高齢者の面倒をみるほうがいい。

900(も)するベンツ…(笑)
どんな安いベンツだよ…(笑)
車の相場をもっと知ろうね〜

ただいま。仕事が辛くて嫌で逃げると後に響くが、1.5人でやる仕事を1人でやったうえで、辞めてくれ、と言われたのだから、自分の都合のよい日に辞めて次のことを始めればいい。後のことは残る人間がやること。

派遣川柳

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228256702/l50

滋賀県に松下のエアコンの工場がある。年明けから派遣の募集が始まって、盆を過ぎるとクビになる。派遣会社の面接も履歴書なし、面接当日から仕事開始。部品をはめるだけ、ボタンを押すだけ、それだけで製品ができるような仕組みになっている。

昔は今年に作った製品を在庫にして来年に売ったらしい。今は発注して3〜5日で製品を出荷する。工場労働者の９割は派遣でラインの最後に社員がいるだけ。職長も部下なしで名前だけ。

何のスキルがなくても誰がやってもアッという間に製品ができる。そういう仕組みにしないと日本で生き残れない。だから工場の仕事はそこそこで切り上げるべき。

>>100
阿保か、ベンツは400ぐらいから売ってる。

ほなら、これでほんまにサイナラ。まさか仰木までこんといてな。

毎日５時間の残業を強制って違反ですか。

>>108
強制的なら違法です
私の場合は残業、休日出勤せざるを得ない事の方が多いんですがね
残業代は貰ってますか？

>>109
割り増しは無いみたいですが
残業代はもらってます。

１１月分の給料明細を受け取る。サンキュー

違法企業は社名を晒せ

あげ

どこの会社も大なり小なり違法行為は行っている。
バレルかそうでないかの違い。

関東自動車は
残業代を
教育残業と称して
通常の1/3程度で着けてるな

ライン以外の残業代は
そんなんばっかり

ついでに
会社都合で操業停止してる癖に有休勝手に減らす

労使協定してあれば労基法第39条第５項により
計画年休として月日を指定し年休を取らすのは合法だがな
（残5日になるまでは）

協定してなければ問題なので
地元の労働基準監督署にチクれ

病気で休んだのに
怒られた、休むなって
違うだろ、もう大丈夫かって聞くのが先だろ
馬鹿会長、社長が

うちの会社、切削工具つくってるけど、
大量注文に生産が間に合わず、
○進工具から標準工具を取り寄せて
マーキングをゴム砥石で消して出荷。。。

ゴム消し作業をしている時から、
退社を考えている。
ほんと勘弁してくれ！
社長よ！おまいにポリシーはないのか！！
お客にばらして〜。

有給取った多い人から
社長に呼び出し食らうって、違反？
有給は病気以外使う物じゃないと言われてる

amada　boo

届け出無しで、毎月90時間超えの残業
割り増し無し
残業、休日出勤強制

残業代削減有給使わせない 流通サービスセットセンター

今月85時間残業
来月95時間残業決定すますた
たぶん11月も悲惨な状態かとorz

資格の無い社員に危険物の小分け作業をさせている。

有給なんてもんねーよ
うちの会社チクったら一発OUT

自分の会社で偽装事件や死亡事故が起きて倒産とかになった事例きぼんぬ。

安全教育も動力プレス等取り扱い者講習もさせてないパートのおばちゃんに、
大型プレス打たせてる。

このスレには事故起こして業務上過失に問われたﾔｼはいるんだろうか？

くわえタバコで溶剤扱うなｗ

無給休出シリーズ

無給休出サークル強制は？違法？
無給休出旅行強制は？違法？
無給休出スポーツ強制は？違法？

　立場を利用し事実上、上から命令で強制したら
業務になり、結果的に違法。

おいらの会社なんて健康診断なんてまったくやらないな。
プラスチックの粉塵が酷くて肺に粉塵が入ったせいで、喘息になっちまったい。

「マンガ家のアシスタント」だった友人の話

１日１８時間労働
休日は月４日
月給１３万程度
上司（作者）が性格悪い
血吐いた、血尿出た

これ以上にハードな「製造業」は無いかとｗ
ちなみに彼は無事地元に帰っている

パワハラ反対

知り合いの所ではパワハラ上司が事故死ｗ

パワハラ紀子、早くくたばれ！

低速ではあるが、動いているコンベアの上に重いものを持ったまま上がらせる

事故起こして倒産したり夜逃げしたラック企業の実例きぼんぬ

着いて来れないなら辞めろ！って怒鳴るのは違法じゃないのかな

タイムカードがないから、当然残業もあり、１３時間労働なんて普通の職場にいた。
当然、休日もカレンダー通りになんて休めない。
そして毎朝、誰かが前日に犯したミスを朝礼で反省させられるというパワハラ。
前向きな思考の人間なんて、そんな会社じゃ育たない。
当然保身のために、びくびくしながら作業やってるから効率も落ちる。
歩留まりはいいが、なんせ効率が悪い。

根本的に間違ってるとも思える職場にいて、気がついたらICUの中にいた俺乙

日本セロンパック株式会社関東工場はひどい扱いをし安月給でイジメをしているブラック会社夜勤は地獄のような寒さ不眠症やノイローゼになる会社で危険です注意の呼び掛けをお願いします

うちの上司のタイムカードチラ見したら残業が３００時間超えてた事がある

週休二日とか嘘だよな

現場から事務職になって残業がつかなくなったとたん、休みがなくなった
辛い

パワハラ

親の葬儀でも有給なし。
辞意を表明したとたん恫喝＆パワハラ開始。

有給取ったら査定に響くぞ、厳しく見ていくからなと
有給取ったとたんにパワハラ全開、それも専務直々。

残業の強要、今日残業するからで終わりｗｗｗ

上司が仕事丸投げ。で、申し送りにはダメ出し。テメェがやれっていうんだよ！

>>150
そんな奴がやったら納期過ぎてぼろぼろにされてまわってくるだけだぞ
出来ない上司はずっと机に座ってたほうがマシ

見た目がや○ざなうちの上司。存在が違法。

安全指差呼称を強く命令して自分ではやらない奴。

うちの工場のプレスのスイッチは足踏み式です。
加工品は手のひらに収まる大きさです。

http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00001004-yom-pol

すべての職場が全面禁煙か分煙に 読売新聞

厚生労働省は１９日、すべての事業所 と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外で の喫煙を禁止する
「空間分煙」を義務づ けることなどを盛り込んだ労働安全衛生 法改正案をまとめた。
同省は２０１０年２月、飲食店も含む 公共の場所を原則禁煙とする通知を出し ていたが、
浸透しきれていない。同省の 調査では、全面禁煙、空間分煙のいずれ かを実施している事業所は
全体の６４％ にとどまり、半数近くの労働者が喫煙対 策の改善を求めているとのデータも
得たため、同省は法律で義務化する必要があ ると判断した。
飲食店については、一定の濃度を超え ない煙の量にするか、十分な換気を行うことを義務づける。
改正案では喫煙問題以外にも、事業所 での健康診断の方法の改善策も盛り込ん だ。
従業員の健康診断で「ひどく疲れた 」「不安だ」などのストレスチェックの 項目を設けて、
医師や保健師に検査して もらうことを義務づける。

併せて、タバコ１箱１０００円！

http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00000099-mai-pol

【ネット】「できるだけ早く消す」は得策じゃない？企業はネットでの誹謗中傷にどう対処すべきか [12/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1323616809/
【ネット】誹謗中傷対策会社がYahoo知恵袋で虚偽の記載をされる→IP開示請求を行ったところ同業者であったため提訴
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1323942016/

北関東にあるH社系の部品工場。この春に管理職になる者が部下4〜5人に対し、徹夜の業務を強要。
普段から部下に対し高圧的で帰りたいけど帰れない。
この会社、数年前にも自殺者を出している。
体質は全く改善されていない。

愛○県Ｎ市のＴ鉄工は出荷数が不足…不良品の中から程度の良いモノを選んで納品。
そんな事やってていいのか？ｗ

とりあえず生き延びる為の手段

でも、長くは続かない・・・

>>157
H関係は早いところ変に奇人変人の集まりと地元では認識されている
パワハラひどけりゃ組合で戦えばいいんじゃない

有休は遊ぶ為にとる。病気で使うなんてもったいない．
インフルだろうがなんだろうが、出勤する。

射出成形工程で、スプルー粉砕還元率が30％以下と指定されているのに
平然と50％で成形し、成形の終わりごろには新品材料が切れて粉砕材のみで成形！
粉砕還元率100％！！指示をしているのはオマエだ０部長！！
最終客先に通報するからそのつもりでな。

>>160
助言ありがとう。
組合は………ダメだろうな。
組合役員がその職場にいたけど現在長期休暇中。
一応、職場相談ダイヤルみたいなのはあるが、こんな体質の会社なんで連絡した者が特定されると面倒なことになりかねない。
もしかするとこの組合役員は相談ダイヤルに電話したのかもしれない。
どうすることも出来ないのかなぁ。

>>１６０　組合ってなんですか？　・・・大きい会社なんですね

なぜ管理職って、出社は３０分前ぐらいに出てこいって言うんだろ
帰るときは、日報はベルが鳴ってから書けとか、平気で言うからね。
リーダー見てたらサービス残業毎日やらされてるしｗｗｗ

労働基準法違反。10min前ならまぁ許容範囲かな？
日報　5min程度？なら月に２ｈの残業を請求できるよ。
労働基準監督署にいってみれば？

そーいえば

ボール盤とか使うのに
「軍手とかの保護具つけなの？」っていう馬鹿上司居たっけ。
指示だったら訴えてた。絶対のタブーをよくユーよね

あぁ　その馬鹿上司は　どっかの大卒・・・・・・・。

うちの工場は、ブラックじゃないけどグレーだな。
まだましか、でもホワイトじゃないからな。

サービス残業の強要。

うちは
製造後の検査員がいるから、嫌われたら嫌がらせされる、イチャモン付けられたり
好かれたら、見逃してくれるwww
怖い会社だ。

ぱわはら

>>172
パワハラなんて日常的に行われてるwww

パワハラ、セクハラなんでもアリwww

リーダーになったらサービス残業の強要わ当たり前

強要わ当たり前
なんて書いているようじゃリーダーには成れないな

>>176
なりたいと思わない、こき使われるだけだだし
1万給料上がるだけだしwww

毎日12時間労働www
もうだめだ

40h/week越したら労働基準法違反だから　訴えろ

>>179
経営者が半島だから気にしてないよORZ

残業の強要は当たり前な日本
残業代出るだけウチはましな会社だと豪語する

経営者は、不景気でもボーナス出せなくても家族は贅沢三昧
まず一族が利益とって余った分を社員にって事だろ。

一族はこの盆休みハワイでも行ってたのかな。

>>179
そう就業時間が４０時間超えたらダメなんですか
それとも残業だけですか？

ggrks

バンドウさんが虐めるから、ここ一年で鬱二人。
バンドウさん、死んでください。

若いのは15時間労働始まった
60歳の俺でも１１時間労働なのに。
忙しいから仕方ないけど。
これからもっと忙しくなってくるorz

労基では
週の労働時間は４０時間だったっけ

っ　http://www.roudousha.net/zangyo/070_nanjikan.html

>>189
有難う。
今日は体調不良で帰ってきた。

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

３F屋上で安全柵のない幅50cm通路って
許容範囲？施設点検みたいなのだけど？

かきわすれた、
例えば片側は壁。
壁−通路（＝雨水溝）−外壁（−天空）
って感じ。
幅は50cm無いよなー　　せいぜい３０ｃｍかなー
壁　の代わりに　屋根　っってパターンもある

こえーよー

外に出せないものは構内に埋めます

知人から聞いたんだけど
脳卒中患ったら　もう雇ってくれないって　マジ？
復帰して　フツーに働いてたけど　足は引きづり気味だったかな？
首切り対象の　トップリスト入りだとか言ってた。
精神疾患と脳疾患は　現状を問わず　全〜部アウトだとか？？

>>197
労災出したくないからじゃない

またやるだろう、仕事中だったらいやだ・・
でOUT　なのか。
障害者手帳を欲しくなる話だね。

これって

へたしたら　「お前は要らない」宣告にならないの？

発症したら最後　それ以降何処にも就職できない？？？？？？

引退宣告

それを言うなら　勧告

検査しないで、チェックして、そのまま出荷
これ一般に公開したら
大変だwwwwwwwwwwwwwwwwwww

会社潰れるよーーー

労基ブラックで産廃を会社敷地内に隠し持ってる会社がISO審査パスっておかしな話だよなｗｗｗ

まあ　ISOなんかさぁ　中国の会社だって取れるんだから
それで品質どうのこうの言っても仕方ないし、不良、クレーム
バンバンだよ

>>205
ISOなんって、アメリカが日本の企業に足かせはめるために作ったものだよ
意味ないね、アメリカの企業何って獲得してる所が少数派だもの。
ヨーロッパの企業もあまり獲得してないしね。
日本だけじゃね

「ISO獲らないと仕事廻さないよ」

「ISO獲りますた｣

「ISO獲ったら必ず仕事廻すとは言ってないよ｣

207>>笑えるよね

宅配ピザを頼む。正門までフォークリフトで取りに行く〜！
我らがズングリ係長〜！もちろんお金は全額払ってね〜！
人望をピザで買えると思ってる痛いお人。
利用する部下。係長より年下の課長はダンマリ。
部長に報告しときます。部長にガチでしばかれる係長(>_<)

違法行為を発見するのは得意なんだよな

今まで健康診断は労災出して手入れ食らった年の1回しかしてないらしい
社長曰く「そんなものやらなきゃならんの？知らなかった。面倒クセェー

くみあい飼料って良い会社だと思います。

大永製作所って良い会社ですお

天井クレーンの検査ごまかしてたら吊ってた金型落下、成形機破損は死ぬかと思った

東京オリンピックは中国韓国人移民に利用される、だからマスコミが推している。
応援団や選手と称して大量に生活保護を申請しになだれこんでくる。
そうなったら首都陥落で
日本は終わる。
東京オリンピック反対！

>>214
あぶねえな。それ匿名で通報しちゃいなよ！

今の職場では俺は自演をしていると見られているらしい。
間違ったことを言う時もあるが、殆んどが事実だ。
仕事ができる方ではないので、常にクビ覚悟で従事している。
しかし、全ては自分の為に真面目にやっている。
2人作業が嫌な訳ではなく、
理不尽なことをされるから変えてもらっただけの事。
全部俺が悪いなら、好きにしてくれ。

同じ職場の人たちに嫌がらせを受けたり、
街の人々に悪口を言って回られたり、
実家にまで悪口を言われたりした場合、
本人たちに対して告訴すると、会社には傷はつかないよな。
まずは専門業者に依頼するところからだね。
心的苦痛はかなりのもんだよ。

日報は時間外に書けと強制される、それも社長の友達に。
何様だよ。
日報の書き込みも給料発生するんだよバカが。

a〜hi・hi
事務Tさんの息子さんですね、市営住宅の抽選の当選者は。
おめでとうございます。
でも、知人とのシェアはバレないようにね。
強制退去くらった人いましたから。

病院とかで午前中、有給の半休取ったら、その日は
どれだけ残業やっても残業代つかない事が今日わかった。
こんなことしてもいいのかね

なんかここ見てたら、うちの工場俺単体で完全に違反だわ・・・
１３連勤務（週２日位８〜２３時あった）→１休→体調不良で２日休み
→２３連勤ってのが先月あった。
体調不良のときは書類作成で２回呼び出されたが勤務扱いにはならんかったなあ。
月の残業は７０時間くらいで、勤務時間合計２８０時間くらいだから
そんなに黒くはない？

２月の休日が３日しかなかったから、どんな勤務時間になってるか楽しみだよ。
ちなみに週６日勤務。１８時以降の残業も通常勤務と計算されて
残業代でるのは土曜出勤と日曜出勤のみ。
他の社員は定時に帰ってるが俺だけこの状況。

真っ黒だね。
４０ｈ／週　を基本として　それを超える分を残業と見なして
４０ｈ／月を超すような労働をさせてはいけない。

http://www.roudousha.net/zangyo/070_nanjikan.html

>>222 残業40時間越えたら　健康診断を受けるのが法律だよ

市川千鳥町　興○硝子

過酷な労働条件である。
化粧瓶等を作る工場（派遣元テク○サービス）
工場内至る所に“ガラス”の破片が落ちており、
作業現場でもガラスの破片が目ん玉にビシビシと飛んでくる。

金型洗浄は、特殊な洗浄剤ガラスビースを使用
粉塵まみれで作業をする
ホームセンターで一番安い、粉塵マスクを支給されるが効果はなし。
一発で健康を害する事は間違えないだろう。

神奈川大○工場閉鎖
行き場の無くした従業員は神奈川から市川まで片道1時間半位かけて
通勤している人多数いて怒りは頂点に達している模様。
ここの現場作業だけは絶対やめた方がいいよ！

時給は900円
交通費補助片道100円。
ふざけるなアホ！

>>225
毎月超えてるわwww
仕方なしに、聞きに来るていど
「産業医の問診受けますか」って。
俺メンヘラーで主治医いるから断ってるけど。

結構あるけど、心の内に留めておくことにした

愛建電工

愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
某工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され訴訟問題にもなっている。

愛媛のブラック企業でパワハラを受け
それを相談した事で解雇に追い込まれた
労働局の調停、労基署に刑事告訴→起訴が難しいと言われ行政処分に変更
労働基準法違反で是正勧告。
そして労働審判、真実を明らかにしてやる。

うちの会社なんか、探せばボロボロになるぐらいあるな。
でもグレーだけど。
残業拒否できるし、査定に関わる
有給あるし、使えないけどw
残業は５時間６時間当たり前だし。
これ以上は書かない

書き忘れた、グレーって書いたのは
どれだけ残業やっても、残業代は出してくれるから。

月曜日から１３．５８時間労働開始命令でたー
秋まで土曜日休みなんだけれど、それも全出勤命令。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>234
ほとんどの会社が違反してんだなwww

悪質な会社が多いことが　国の指標を作らせた
でも　情報の展開が遅いのを悪用して
ウチもやっとこう　という悪質業者が蔓延した。
未だに　　　残っている。

情報弱者は搾取されるのが運命と　そこに　正義など無いのに。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1357355500/l50

１３．５８時間の実労働が2年続いてる。
おまけに休日出勤も。

愛建電工では会話を録音する、証拠の書類はコピーしておく等
被害に遭わないように証拠を残しておかないといけない。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

USO800

日本はフリーパスか？
子供を守りたければ中国製は買わないことだな。

米国　有害な化学物質を含んだ中国製の人形およそ２０万体を押収
http://japanese.ruvr.ru/2013_11_20/beikoku-chuugoku-ningyou/

>>243
日本の検疫っていい加減なもの。
特に中国は気を付けないといけないのに、フリーパス。
中国の機嫌を損ねてはいけないと官僚は思ってるのかね。

元受会社が下請け会社に、１０倍の増産依頼してきて、間違いなく今度は一年間ほど
続くからと良い、人員増やしてさあ１０００台と言う約束の月に６００台、次の月が３９０台
来月がゼロ台。
これって、契約違反にならないのかね、口約束でも、法律上契約とみなされるよね。

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ったり、まるめこまれないと、集団ストーカー
はじめ県をあげてのいやがらせにあいます。 当局もオフレコ
では認める治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の
けつもちやくざぶりは有名で、狂気のしきたり社会を
擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じています。
山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦
する反社会的団体です。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する　キトー労働者派遣法事件
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/
山梨県庁ＰＡＲＴ７【オワコン天国】
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1384582993/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367767403/

平野元町8―29の工場みたいなやつらうるさくしすぎ
住宅街でなにをお前ら騒音や異臭だし続けているの
近所の人達全員でていけって思っているよ
近所迷惑だから死ね

世の中には自ら気軽な派遣や個人事業主を選ぶヤツが多い。
理由は簡単で管理されたくないから自由で居たいからってだけ。
フリーターや引きこもりと感覚的に同じ。
こいつらそもそも想像力が無いから将来設計なんて出来ないし考えない。
で、いわゆるいい歳になって、世間の風潮に乗って正規非正規の格差問題
に便乗する。
うちの会社にも多くの派遣や非正規がいるが8割は社会人失格。
仕事を社員と同じように任せるなんて到底できない。
責任感も職能意識も無いくせに権利だけは主張する。
若い頃の先輩後輩の関係や上司と部下の関係等、組織のヒエラルキーが
嫌で自ら非正規を選びながら、いざとなると不公平だと文句を言う。
ホント屑が多いよ。

>>248
要らないなら、「会社の都合で雇えなくなった」と言えば良い
なんで雇ってるの？ 屑だと思うなら人件費もったいないだろ

>仕事を社員と同じように任せるなんて到底できない。
>責任感も職能意識も無いくせに
当たり前だろ、正社員とは立場が違うんだから
立場上は裁量権は一切ないんだから変に職能意識を出すと問題で
ヒエラルキーの最下層だから、１００％近く上の言う通りしか動いてはならないから社員とは違う
出社して言う事聞く事で責任を果たしてると言える

指示を聞かないとか、同じ失敗をずっと繰り返すとか、具体的にどうダメなのか書かないと伝わらないよ
さらに、指示が明らかに不適札な内容とかだったら強制できない

>世間の風潮に乗って正規非正規の格差問題に便乗する。
どういう風に便乗してるの？　ネットの書き込みとか？
正社員と同じ待遇にしろとか、正社員にしろとか？
そういうのって、無理なものは無理だろ

>若い頃の先輩後輩の関係や上司と部下の関係等、組織のヒエラルキーが嫌で自ら非正規を選びながら
ヒエラルキーで言うなら、非正規なんては一番苦しい立場じゃない？
ヒエラルキーを一番思い知らされるだろうから、ヒエラルキーが嫌なら非正規で仕事もできない
非正規で働いてるなら、ヒエラルキーと上手く付き合ってるって事かも

あと、会社のへの思い入れとか言うなよ、立場上会社の内情なんて知らないんだから、そんなもん無いのが当たり前

って書くと、お前非正規だろとか言われるだろうから違うと書いておく
もっと細かい事聞かないと、なんとも言えんな