【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03]

残業代が出てようが出てまいが、毎日5時間自体が遺法じゃね？
36協定は無制限じゃないんで・・・

こんなバカ経営者にバカ公務員ばかりだもん、国がダメになっていくよな(笑)。　

爺連中は甘えん坊だな。これが先進国のやることかい？

>>175
36協定自体が微妙なんだよ。
年間残業900までと決まってるらしいが多すぎだろ

派遣労働者の味方！民主党に投票しよう

◆民主党の労働者派遣法改正案（要綱案）骨子◆

・日雇い派遣の禁止
・専ら派遣の規制強化
・派遣元（業者）の情報公開義務を追加（派遣労働者に対し、賃金、マージン比率、
派遣元の負担する社会保険料の明示を義務付け）
・就業時間数の確認を派遣元に義務付け
・社会保険料や賃金を派遣元が支払わなければ、派遣先（企業）が支払う責任を負う
・育児休業や性別を理由とした差別の禁止
・罰則の強化（罰金の最高額引き上げ）
・均等待遇原則の徹底

財界の犬　自民には絶対投票しないようにＷ

派遣業がはボロ儲け。 異常な増加率。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿_12年度__15年度__16年度__17年度__18年度
特定労働者派遣事業__3870社__4478社__5335社__7088社_10107社
一般労働者派遣事業_12847社_19136社_23280社_33263社_44082社

>>175
毎日５時間残業して、それでも足りないから土日のどちらかに出勤して、
それでも足りないから残りの休日を半ドンサービス出勤する、てのが
ウチの会社では当たり前だけど、やっぱり異常なんだな。

>>147
よくν速＋で、『公務員は高待遇が当たり前、企業の奴隷がひがむなよ』みたいな
レスを見かけたのだが、釣りではなくマジで言ってたのか・・・

>>179
…
いつ勉強するの？

公務員を減らせといっても労基とか社労士とか明らかに人員が不足してるところもあるからな
かといって余剰な数の部署もあるからややこしい

>>182

それを上手くコントロールするのがマネージメントというものではないかと・・・・

>>182
減らすんじゃなくて、きちんとした配分にするべきなんだよ。
メールも使えない人間に高待遇を保証するんじゃなくて、
そういう人間はそういう人間なりの待遇にして、
その分、直接雇用である程度の質がある兵隊あつめる。
田舎の市役所の40代50代とかのおっさんは、
メールも使えなければ敬語も使えないで本当にカルチャーショックを受ける。
こんなのがそれなりに敬語もIT機器も使える派遣の女の子の3倍も4倍も給料貰ってると考えると、
そりゃ地方が財政難になるのも衰退するのは当たり前だと思うわ。

>>184
それは一般企業にも当てはまるな。
PC使えても「ありがとう」で終わる。

>>185
正直、田舎の市役所はレベルが違う。
なんだかんだいって、
医師とか教授とか中央省庁や大企業である程度までいった人間は、
「いやーわたしはIT機器が苦手でねえ」
とかいいつつ使いこなしている。おじいちゃんと呼べる年齢の人でもね
田舎の市役所は使えないどころか、こんなものダメだ。
やはり人間は人と人とのつながりが重要とか言い出しちゃう。
その割に、敬語は使えない、横柄な態度（人から好感を得ようという態度ができない）
平気でサンダルでウロウロしたり、身だしなみにも気を使っている形跡は見られない。
人のつながりを重視する割りに、
生のコミュニケーション能力が高いとはとても思えない。
じゃあオヤジの得意分野ノミニケーションならどうだ？、
公務員は貧乏人させたら大変な事になるんだから高待遇は当然だ
貧乏人の僻みだ系の演説が一方的に始まってしまうのだから、
ここまで来ると逆に感嘆すら覚える。

>>186
そうなんですか。
自分は都会育ちなのでよく知りませんでした。
地方は人間関係が濃密で狭いから大変なんでしょうね。

なんで日本の企業は残業代を払わないんだと思う？

雇用は契約になじまないととらえる風土、かなあ。

風土病だなこりゃ

◆◇ともかく、生き抜け。時代の潮目も変化してきている。命落とすな、自民落とせ！◇◆
　　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！

◆派遣・請負ホットライン２３２件　　８年間も偽装請負　　全労連が発表
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-13/2007121305_03_0.html
　東京地評と共催した東京都では、「偽装請負」の状態で八年働いていると言う
埼玉の男性が、「『一年くらい働けば正社員になれる』と言われていたが放置さ
れてきた。納得いかない」と訴え。「（請負）会社と話し合うと、『正社員にすると
給料を下げる』『現状の契約社員で働くか』と迫られた」と話しました。
　十月から派遣で働いた女性は、一カ月の試用期間の後、更新した契約期間
（一カ月）の途中で雇い止めされました。「突然の打ち切りになり、残りの期間の
賃金は請求できるのか」と問い合わせてきました。
◆派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
◇首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
◆全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
◇日本労働弁護団（1957年創立・最高裁に労働審判制度の広報が足りないと書簡を出してる）
http://homepage1.nifty.com/rouben/
◆東京労働局（厚生労働省の出先機関、全都道府県にある
　　　　　　　労働基準法第102条：　労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
　　　　　　　刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。）
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
◇労働審判制度（最高裁）新制度で、3年かかる訴訟が1か月で解決（名古屋地裁の実例）
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

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　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　どうせ残業代が出ないから
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　働いたら負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
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>>186
畑をはさんだ西隣りのオッサンがまさにそれ！

どこも似たようなもんなんかな〜・・・

安倍が「残業代ゼロ法案は少子化対策にも必要」と発言したニュース。あまりの世間知らずの発言に絶句。
安倍は「残業代が出ないなら、みんな早く帰って子作りするだろう」だと。安倍の頭の悪さにあきれかえったぜ。
残業代が出るから会社に残ってるってのは公務員の発想。
既にもう違法なサービス残業で残業代ゼロで過労死者が続出し自殺者・病人も多いのに、これを合法化するというのだから恐れ入る。

現在の福田首相は舛添厚相に「残業代0法案」を「家庭だんらん法」と言い換えさせてて推進。

そもそも残業代不払いにしたところで取引先は納期を延ばしてくれないし、人が増える訳でもなく仕事量が減る訳でもない。“個人の裁量で効率良くやれ”と言いたいのだろうが
労働者が自分の裁量で決められるのは“作業時間”であって“作業量”を決めるのはあくまで経営者。どんなに効率よく作業しても、作業量が膨大だからサビ残になる。
気が遠くなるようなノルマを課せられ過労死やノイローゼで自殺するまで働いてる人がこんなにいるのに、安倍総理は金欲しさに無駄な残業をしてると思っているのか。
残業代ゼロでOKになったら、企業はどんどん残業させるに決まってる。ただでさえ労働法を無視して過労死が出ても違法行為を続ける経営者が多く、それに協力的な人間が出世する国だ。
一人当たりの就労時間を伸ばすことで社員をさらにリストラし、フリーターは正社員どころか派遣にさえなれない。お坊ちゃま総理の発想は実態を知らなさ過ぎるし、ホント経団連の言いなり過ぎる。

公務員や学生は「他人に何を言われよーが身体を壊すくらいなら定時に帰ればいーじゃん」と疑問を持つ人もいると思う。
物作りの現場や営業等では数人のチームを組まされ、各班にエゲツない月間ノルマがある。このチーム制というのがミソ。
自分が数字を達成できなければ目標達成の為に仲間が数字をかぶることになる。その逆もしかり。
ノルマ未達だと査定の際に連帯責任で仲間の給料も下がって迷惑がかかる。自分がノルマを達成しようがしまいが、延々と仕事が続いて
退社できないシステムなんだ。

日本にサービス残業を減らしたければ残業代の割増率を他の先進国並に５割増し(60時間の制限等なし）にし、残業代未払いの時効をなくすことであり、
労働基準監督署の人員を大幅に増やし取締りを強化すべきだ。

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"1】

奥田　碩（日本経団連名誉会長　元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」

宮内義彦（オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」

篠原欣子（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「格差は能力の差」

南部靖之（人材派遣会社パソナ社長）
「フリーターこそ終身雇用」

林　純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」
「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」

箕浦輝幸（ダイハツ工業社長）
「最近は若者があんまりお金を持ってないと、いうのがあって若者が少し車離れしてるんですね、
それで（聞き取れない）お金がないって事でそういう　連　中　が少し安い車という流れも少しある」

鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

杉原洸（黛（まゆずみ）グループ代表取締役）
「親が死んだぐらいで休むなんて、しょうもない」「親が死んでも働くのが社会人」

秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」

御手洗冨士夫（キヤノン会長、日本経済団体連合会会長）
「偽装請負は法律が悪い」
「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」

こんな連中が居座ってるんだから、そりゃ違法労働も減らないよな。
で、労働厚生大臣はこれだけの罵詈雑言を認識しながら
なにをボーッとしているのかね。
「労基法なんて守る価値がない」って事は、
お前の存在理由を否定されたようなもんだろ。

>>196
奥谷禮子も忘れんな

つーか前に��1になるには違法行為が許されるとか言ってたやつもそうだが
明らかに違法を認めてたり、法律を無視した持論を展開しても
大して問題にならないのは何でだ？
まぁ言論の自由があるから逮捕とまでは行かなくても
役職を辞めさせられるくらいの処分はくだってもいいと思うが

＞��1になるには違法行為が許されるとか

これは京都の花札屋も言ってたなぁｗ

何か面白いか？

労働者のsns作りました。遊んでみてください。｢もご労働net｣http://mogomogo.mysns.tv/

ガイアの夜明けで、ガソリンスタンドで働いていた青年は農家に住み込みで働いて
いるとやっていた。

農業は労基の適用除外じゃないのか？

はやく氷河期を救え

いまさらのニュースに驚きだな。日本企業の体質じゃん
何だこの温度差ホントいまさらだな。そういう搾取によって可能性
摘まれた若者どれだけいると思ってるんだ。

鶏食べているようなものなのに、気が付かないのは何故？

自民のおちみちおの事務所は
まだ学生をタダ働きさせてるの？

日本は犯罪　違反　違法の先進国です
こんな事は当たり前です

法学部出ていても、労基法違反について文句言わないのかな？

>>73
党員になって年収の数％を党費として取られたり、
平和とか９条とかのイベントで行列させられたり、
その会場で恥ずかしい宣言文を大声で読まされたり

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

銀行に行って作業するようなバイトでUSBメモリを常時持ち歩く社員やら
ノートPC持ってましたな社員がいるような会社ってのもありますた。

さらに社員がP2P使って自分の家でアプリとかﾀﾞｳｿしてた挙句、
何か嗅ぎ付けたのか、事故ったからいいタイミングだと思ったのか知らんが
俺の事を原発に送ろうとした秋田出身のバカ社長がいて、そいつとトラブル起こすのも嫌で2ヶ月で辞めたけどｗｗｗｗｗ

まぁその後チクったらその会社の仕事激減したがなｗ

>>154
それを叩き直すのがあんた等の仕事じゃないの？
研修もOJTも何もしないでほったらかしでさ

>>159
労働災害が起これば嫌でも動かざるを得ないよｗ

「残業代まともに払ったら企業が潰れちまう」なんて本気で言ってる馬鹿がいる
のに驚いた

まともな経営状態の企業は残業代くらい払う体力ありますからｗｗｗ
もし社員に残業代支給して潰れるならその会社はもともと瀕死で倒産秒読み段階
だろｗｗｗ

残業代が払われないとか残業してないことになっている
ていうのはもはや普通だからな。

労働法を守らない所が増えたのとニートが増えたのには関係があるよね。

・残業代を支払えるという前提の上で残業を命じているかどうか
・そもそも、基本的には残業を前提としない事業計画を立案しているかどうか
・人員整理以外のリストラを実施しているかどうか（仕事量自体を見直しているかどうか）

というあたりの話が全くないからね・・・
事業規模を無視した内容の仕事がまずあって、やってみたらやっぱり時間がかかった、
なんてやってたら払えなくて当然だわな

独立すりゃサビ残なんて無縁なのに。

何となくリーマンしてるって椰子が多いよな。

また独立馬鹿か

自民党の麻生太郎幹事長の弟・泰(ゆたか)氏が代表をつとめる麻生グループの人材派遣会社｢アソウ・ヒューマニーセンター｣(福岡市中央区)が
05年8月から今年7月まで、派遣社員延べ約3100人に対し、割増賃金や手当の一部を支払っていなかったことがわかった。

未払い額は約3000万円に上るという。同社は取材に対し｢手当の計算方法が間違っていた｣と釈明。
14日にも対象者に支払いを始める。
06年3月にも労働基準監督署から同様のミスを指摘されていながら、 その後も未払いが続いており、改善を怠っていた疑いもある。

　同社によると、未払いになっていたのは、労働基準法で義務づけられた週40時間を超える労働に 対する25％以上の割増賃金のほか
｢皆勤手当｣｢リーダー手当｣など各種手当の一部。対象者の中には未払い額が50万円を超えた人もいた。今年4月に社内調査を実施した際に発覚したという。

　同社は、調査が終わった7月を基準に、賃金債権の時効にかからない過去2年分にさかのぼって
支払うことを決定。対象者全員に謝罪文書を送るとともに、追加して支払う手続きを進めている。
給与を計算するコンピューターシステムの設定の不備が原因だったという。

　派遣社員の一部からは｢過去2年よりもさらにさかのぼって支払うべきだ｣との声も上がっているという。

　今回未払いが発覚した割増賃金については、行橋労働基準監督署が06年3月にも、同社の社員からの相談をきっかけに、
適切な支払いを同社に文書で勧告。
同社は1カ月後、｢適正に支払われるようシステムの設定を変更した｣と報告していた。
しかし、追加で支払ったのは労基署に相談した社員個人に対してだけで、ほかの対象者には支払っていなかった。

　同社の吉良克己・経営管理部副部長は｢(労基署に相談した)派遣社員にはきちんと支払っており虚偽報告ではない｣と釈明する。
しかし、ある労基署の関係者は｢会社全体に共通するミスなら分かった時点で改めるのが望ましい｣と指摘している。

　アソウ・ヒューマニーセンターの資料によると、同社は84年設立。
関連会社を含めた社員数は約220人で九州最大規模。同社を含む麻生グループは38社という。

▽News Source　asahi.com 2007年09月14日06時09分
http://www.asahi.com/life/update/0914/SEB200709130005.html

経営者を殺せば万事解決。。
悪代官はセイバイ。

２００万円未満が増えたとか報道されてたけど、金額自体より、
こういう労働の中身の不当さが問題だ。

右翼が権力に従順になることを良いことのように吹聴していたからだろ

社員給与の未払は問題になっても、役員報酬の未払は話題にならんのな

>>221

会社の規模によらないか？

少なくとも上場会社は労働報酬分を認めるべきではない。
全額、税引き後利益から配分されるように法を改正するべきだな。

>>221
社員給与の未払は役員の責任
役員報酬の未払は社長の責任だが
その社長をクビにできない役員の責任でもあると思います。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm