キメラってどうよ？

室蘭にあるキメラって会社、時々テレビなどで見るけど、実際はどうなんだろうね？

悪くはないと思うよ

合成獣か・・・

>2
そいつはどうかな？

ノーコメント

>>>1
なんだかなァ〜・・・。

以前に比べて精度が悪くなったように思うよ
大丈夫か？

外面だけの会社

なんか変な噂あるよ〜

名ばかり管理職の集団

あぁ

いい加減、ムダなもの廃除しようよ

ホイミを唱える

ザラキ

>>9
やっぱり？

>>15
ひょっとして、内部の人？
○藤さん？

こんにちは

業績悪いのにムダ使いするんじゃねーよ

デカいの　ブチ込んだ　最後までブチ込んだ
デカいの　ブチ込んだ　最後までブチ込んだ
デカいの　ブチ込んだ　最後までブチ込んだ
ブチ込んだ　ブチ込んだ　ブチ込んだ　アォー
パラッパッ　ブチ込んだ　最後までブチ込んだ
エロッ　ブチ込んだ 　最後までブチ込んだ
エロッ　ブチ込んだ 　最後までブチ込んだ
ブチ込んだ　ブチ込んだ　アォー

最近、いろいろと盛り上がってるみたいよ

某地方掲示板のスレが消されましたなー
さあどうする？

ボーナス出るのか？

期待できないが出る。
まあ、素直に有り難いとと思うよ。
ボーナスとは関係ないけど、まだ要らない社員いるなー
オレもか要らないもしれんが（笑）

>>21
あれ何で消えたの？
なんかまずいこと書いてあった？

>>24
Ｓ部長の独立話しじゃないかな？
本当らしいね…。

マジっすかぁ？

おーおー

ボーナスの査定が不当でない事を祈るばかりだ．．．．

>>23 散々経費を無駄遣いした挙句に、仕事取ってこないヤツの事でつか？

出張という名の海外旅行？

>>25マジで？

>>30
おーおー、やってくれるじゃないの

>>25
やっぱ口だけで終わったようだ。

それよりこれからどうなるんだ？
さっぱり先が見えない

>>29
仕事取って来ても、修業（？）してた会社の全然儲けにならない仕事だしな
なんか弱み握られてるのか？

今は望めないが、社員に対して正しい給料の査定をしていただきたいものだ
たいした仕事出来ない（しない）やつに高い給料やってもしかたないだろう
ダメダメなのに大卒ってだけで高い給料もらってる奴だっている
これじゃあ、仕事できる社員がうかばれない
って、どこの会社も同じなのかなぁ．．．．

心配すんな

うちは馬鹿社長が１番給料を搾取してる
こんな会社にしかいれない己が情けないってことよ

今をみんなで乗り切ろう！！
がんばれ

個人の名前を出す　バカ社員君へ
名誉毀損　及び　営業妨害です。
楽しみしててください。

名誉って？
個人名晒しなんてあったっけ？

助成金

だめだよ、
こんな時にうちわ揉めは。
どんなに暇になっても
内部分裂なんか起こしてたら破滅するよ。

助成金もらってんの？

今は辛抱の時期！
がんばるべ〜〜

辛抱？

社長だけじゃなくて常務もアホだからな
下が何言おうと
もうどうにもならない

社内の人で転職考えてる人います？？

独立組は誰かが会社に残った事で中止になったみたいだね〜！

急に辞めるのをやめたのってリープの社長に止められたからでしょ？？




てかうちの会社に来てたらしいねぇ〜

忙しいの？

忙しくても残業つかないからタダ働き！

会社の幹部このサイト見ているんだろ？
生活できない！バイト許可しろよ！

室蘭ちゃんねるはすぐ消されるのに
ここは長生きですね。

>>50
いいよバイトしても
でも、残業代は払うよ、ちゃんと。

誰バイトしてるの？

放電・総務

>>54
ばらしちゃいけないよ（笑）


クビだって話らしいけど・・・・
単なる脅しだよ〜
それなら独立未遂組を処罰するべきだ！

ばれても誰も処罰されない人がいる＝バイト容認

>>56
ばれたらクビでしょ、普通。
どんな会社でも同じだと思うよ。

未遂組は未遂だからねぇ・・・。

54〜56、同じやつじゃん（笑）

ばらしておいて
「ばらしちゃいけないよ（笑）」って・・・

放電・総務でバイトって人限られてるからすぐわかるね。
クビになるのかなぁ〜？

でもみんな誰がバイトしてるか知ってるけどクビになってないよね
だからまた口だけだよ〜

全社にバレてる放電・総務クビになると思う人？？
でも給料少ないからみんなバイトするんだろ？

まぁこの２名がクビにならなきゃ認められてるって事だね〜

クビって脅しらしいねぇ〜

事実上バイト解禁だね〜

そんなに挑発するんなら
マジでクビにしたろか？
できない理由なんか何もないし。

>>62
いいぞ!
解雇解雇！
放電の役立たずも
総務のDQNも解雇！

>>63
お前も役立たず！


>>62
はいはい！もう口だけなのはわかりましたよ〜笑

おまえMLだろ？

自作自演乙

生活できないからバイト！生活の為だ！


>>62
マジでクビにしたろかって　　　笑
できないじゃん〜
誰がバイトしてるか知らないのにすごいね〜

くだらない！

もうバイトしたっていいじゃん


解禁

>>67
なんなのお前
生活できないんなら
転職すれば？
どうせ日光も日哲も
お前なんか雇わないだろうけどな
悔しかったら転職しろよ
この素人童貞やろうが！

クビにしてみろや！
できねぇ理由なんてねぇんだろ？？

結局クビにはできない事はみんな知ってた事だけどやっぱり脅しだったね。

他は放電・総務以外でいうと・・・・・管理室プププ

industry：製造業界［スレッド削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1219864121/73

73 名前：ｓｄ[] 投稿日：09/05/26 22:41 HOST:118x237x229x137.ap118.gyao.ne.jp
削除対象アドレス：
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220149158/
削除理由・詳細・その他：
内容がエスカレートし過ぎて
このままだと内部崩壊を起す恐れがあるため

内部崩壊ってなんすか？
頭の悪い削除依頼っすね（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

内部崩壊削除依頼って・・・・もともと崩壊しているよ！
社員が会社に期待もしてないし、上司にも期待しておらず

上司に媚売ってる営業の係長、部下の前ではデブおっさんと呼んでいるし、部下にはパワハラ
社員に嫌われ度NO1！

ってな感じでもともと団結はしていません

>>72
君も会社に期待されてないんだろうね(笑

>>73

期待されてないのは知ってるよ〜笑

誰バイトしてるかそろそろ誰かバラシテみて〜

＞＞７５
どうでもいいんじゃん、もう
バレたって注意される程度だよ、きっと。

>>76
そのとおり！実際に部署長に注意された程度だけみたいだね〜
結局誰がバイトしてるか知らないのは工場長だけなの？
やっぱり誰がバイトしてるか知ってる部長とかいるのに
クビになってないのは結局この会社は口だけだから？？

>>72
その営業係長って独立の噂出たときみんな喜んだのになぁ〜
上司にペコペコして出世した奴だから〜笑

い・ら・な・い（ ´,_ゝ｀）

>>77
バイトしてるのがだれなのかくらい
俺も知ってるよ。

クビにしないのは、いろいろ面倒だから。
仕事に支障が出るようなら考えるけど。
「口だけ」って言われてもべつにいいけど。

この話は、これでお終いにしよう。
もういいでしょ？

それから、T係長は
ペコペコで出世した訳じゃないよ。
TYTの仕事はやつがいなければ
今みたいにとれていないでしょ？
その前から係長だったし。

この話もこれでお終いにしよう。
悲しくなるから。

まぁT係長は嫌われてる事は事実だから!!

仕事に支障でなきゃバイト容認って解釈しました。

じゃぁ別の話題を



けんまなまいきな奴ばっか
ほうでんしゃかばっか


幹部が言ってた暴言集

「お前の体調なんてしらねぇよ！倒れてもいいから終わらせろ！」

バイトしてるからしゃか出すんだ!仕事なめるな!

休業手当って講習してるから国から貰えてるんだよね？
理解してくださいとか言ってるけど講習させないなら休業日にしろ!!

実際は講習日に残業してるのに他の日につけてもらえない社員がいること
を知っていますか？
それなら社員は来ても休んでも同じだ!!と思うのは俺だけか？

営業部の部下の女性の事を社長に媚売ってるとか色んな人に言ってるTや
あそんでばかりのけんま
しゃかばっかりのほうでん


コンテストでランキングつけるなら嫌な上司ランキングも会社で真剣にやらないかい？

もう辞めましょうよ

うちの幹部なんて自分のボロがバレるのが嫌だからそんなランキングなんてやるわけないよ!
昔にアンケートとったのも結局意味なかったし･･･正直な意見は隠して社長には良い顔を!
だから人が育たず辞めるしうつ病になる人たくさんいるんだよ!
正直こんなにうつ病になる人が多い会社って問題あると思わない？

ブラックだからね

業績悪化で週5日休暇になって、
金使えない、働けない現実、
を体験して
苦悩してるヤツだっているのに。。。情けないなぁ。
そんなやつばっかりの会社なのここの会社って。
こんな同じようなことばかり書き込んでると、
明日はわが身だよ〜
ランキングもされたりして　ﾌﾟﾌﾟ

そんなに休みたいのなら勝手に休めばいいのに。
そんなに働きたくなければ　退職すればいいのに。
今の日本には働きたくても職が無い人が大勢いるのに。
サービス残業をさせられているのであれば、堂々と労働基準監督署へ、
訴えればいいのに。
遊んでいる人がいたら注意してあげればいいのに。
怖くて注意出来ないのであれば、キミが信頼できる
先輩に注意して貰えればいいのに。
PnssU0s8キミの部署は　オシャカ　出さないの？
PnssU0s8キミはオシャカを出した事は一度も無いわけ？
PnssU0s8キミはそんなに腕のいい職人なわけ？
上司に言いたいことがあれば直接　本人に言えばいいのに。
そんな根性も勇気もないだろうけど。
掲示板に書き込むことで英雄になったつもりですか？
名前も顔も分からないこんな幼稚な方法で同士を集めて
PnssU0s8キミは楽しいですか？
そんなキミに給料を払うために、残業して仕事をしてくれている方に対して
失礼ですよね。
PnssU0s8キミ一人が営業をして依頼品を完成させて納品して帳簿をつけている
わけではないよね。
会社の組織があって、君の周りの仲間の協力があって初めて
給料が貰えるのではないでしょうか？
こんな事がまだ今後も続くようであれば誹謗中傷に対する刑事告発、
警察に相談する事になるだろうね。
そうならないためにも、「でぶおっさん」の言うように
これで終わりにすべきなのではないでしょうか？
最後に、生意気な偉そうな文で申し訳ありません。
どうしても、我慢が出来ませんでした。
本来ならば私も掲示板に書き込みはせずに本人に直接
話せば良いのですが・・・「名無しさん」なので勘弁してください。
そういう私も「名無しさん」でした。

>>83
バカだねェ
腕が上がらないのが
上司がバカなせいだっての？
俺も上司は嫌いだが
そんな事は恥かしくて言えねェ

鬱病はそんな事が理由でなるもんじゃないぞ!
それは鬱病患者への偏見だ。

鬱病患者に謝れ！

>>87
君の言うとおりだね。
もう、本当に終わりにしようよ。

面接どうだった？

面接には誰も行ってないんぢゃない？

キメラの人来てましたよ

今回は日哲関係だったみたいだね
キメラの人４･５人来てたみたい

誰が面接行ったって関係ないよ！辞めたい奴は辞めろよ！
今の売り上げと状況を考えたら給料も貰いすぎだと思うよ!みんなで強力して乗り切ろう！
夏のボーナスなんて一律五万程度と思った方がいいよ！

>>93
言い方が悪い!けど気持ちはわかります。

まずは不良出さず共に頑張っていきましょう！
もう一度給与カットされない為にも今月は不良出さずいきましょう
不良撲滅！！

>>93
一律五万とかはありえないから！
全員がそんなにもらえると思わないで下さい！

希望退職者の募集でもすればやる気のないやつはやめるんじゃない？

>>95
これ以上社員のやる気・士気を下げてどうするんだろうね。

キャンセル出来なかった機械買ったって先走って機械予約したのは誰だ？

>>97
会社全体での協議して決めた事じゃない？

一律五万も出るだけマシだよ！賞与がどうだとか文句言うなら不良出すなよ！文句しか言えないなら会社来るなよ！一生懸命やってる人の邪魔だ！
文句があるなら辞めてくれよ！
辞める度胸もないなら真面目に働いてください！
士気なんてあるか？あるようには見えないぞ！
まずはみんなが考えて不良出さない事が一番だよ！
不良が無くなれば給料だって上がるんだから！
文句を言う前に自分を見つめなおしてください！

もうこれで終了にしましょう！





完

あれは寝ていたのか？？

寝てるわけないじゃん！

誰がホント軍隊みたい!
何もしてくれないのに求める事多すぎ!

戸井(101)番GET。
オトコはやっぱ、せんずり。

社員の士気を求める前に
管理者がしっかり指揮をとって下さい。

クビだって〜

今日はどこの工程行ってもみんな会社の文句や転職の話ばかり！
会社に対して不信感持ったって人ばかり!

気持ち入れ替えて機械のように働きます。って思った人はいないのか？
残念だ！

>>102

指揮なんてとれるわけないよ!
士気を下げるような事しか言わないからね

木･金曜だけでかなりの人達が辞めたいとか辞めるって言ってるのを聞いたが…会社大丈夫かぁ？

不良出た！また放電！！
これでボーナス・昇給なし決定！

俺も聞いたよ！辞めたいって色んな人言ってた・・・
仕方ないよね！あれだけクビにするとか言ってたら辞めたくもなるよね〜

ボーナス・昇給無しは決定的だね!


辞める人増えるね

不良を出し続けた自分達の責任だよね！
賞与と昇給はないよ！自業自得!
約束した通りです！
賞与は冬まで我慢！昇給は来年まで我慢!
売り上げ無いのに払えません!

昇給１人300円だって!
昇給あるだけ感謝しないとね

社員を威圧して縛りつけたいだけじゃん！

ニッコウ受けるやつが羨ましい。
試験日決まったんでしょ？？

試験日決まったよ！


講習日に仕事しているがそれで助成金貰えてるがそれって正当なんだよね？
レポート最近書いてないが…誰が書いてるんだろうか

>>111
ほら

中小企業緊急雇用調整助成金
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1231979393/

今は助成金に頼るしかない!
給料少ないとか文句言う前にやる事やりましょうよ!文句ばかり言ってる人に限って必要ない人！
辞めてくれ!辞める度胸がないなら黙って働きな！辞めれないんだろ？

今日何人休んだ？
試験日今日だよ！

管理室で１名退職します！彼も名前は挙がってなかったけど独立組だった人
入り口近くにいるから聞いてみな!


水面下で何かが動いています

>>115

知ってるよ！
入口のとこにすぐいるじゃん！
８月１０日が最終出社でしょ？

独立話無くなったと思ってる人いるけど・・・・無くなってないよ！

ボーナス今月末って話だったけど延期になったんだって！！

ボーナス延期なんだね、
でも出るんだ？だったらいいじゃん！LUCKEY!

こんなときは、ひにちとかは
どうだっていいんじゃないの？
どうなるかは事実でしかないしさ、
いろいろ書き込んだって
変わんないし。
それナニ情報？誰が得する情報？言えないだろうけどﾜﾗ

にしても、シューカツのこととか辞める理由とか、
誰かが休むたび辞めるたびに、飛び交うねぇここ
マジでこころノコリで辞めてく人がいたら
どうすんの？それはいいの？
本人たちのナヤミとか、真実とかムシなんだね、
書き込んだ人、確実ココロ病んでいくから気をつけてね
ま、だから２ちゃんなんだろうし
面白いけど、サツバツだね

イナカだからなのか？話題が乏しいからか？刺激がほしいからか？
愉快だからか？時計止まってるのか？面白いけど飽きるね
まさに@お腹いっぱい。爆

>>117
本当に出るだけマシだよね〜
だけど少ないとか言ってる奴が多い！
まぁ使えない奴らが多いから文句言わない!
年数だけいて口達者な使えない奴ばかり辞めたら？

この会社の美人は誰だ？

使えない奴らは自己退職にさせる為に対応するらしい！ボーナスでカスみたいな額の奴が該当者だって！

賞与が出ただけ感謝ですが…査定基準が不明…

各部署のエース級が事務所の女の子より低いとは…

ほうでんしゃかばっか
ほうでんばっかしゃか
ほうでんのばかしゃかったｗ

女性１名退職？

EMやめないで

デカい口叩く割にはダサい加工品ばかり
納品されていたが、内部がこの調子では
先が思いやられるね。文句ばかり言って
無いで機械の掃除しな。機械の方が価値
があるからね。

この会社で係長やってた奴がうちの会社にいるか…使えない！
頼む引き取ってくれ！
酒を飲んだらすぐ会社サボるやつ

ほうでんしゃかとやみばっか
ほうでんの大量のやみかうんとしたら百万なんかとっくにこえてるよ

>>126
なんでお前がそんなこと知っているんだよｗ
再就職先の社員装うなら上手く書けよなｗ
で、お前の部署はＳＧか？

>>127
いい加減しろ。
じゃ、お前が放電やれ。
出来ないクセにこんな所で吠えんじゃねーって。

悪口ばかりの会社だね！
女性はどんな感じ？

第二のおばさんなんか毎日女社員の陰口ばかりだよ！よくも毎日文句ばかり出てくるね！

>>131
ボーナス低いとか私の評価がわからないとか言ってたみたいだし本社のガキと２人で女社員にあだ名つけて呼んでるみたい!金魚とかあだ名ついてる奴いるよ

ここに外注出した事あったけど納期に間に合わないし何でも放電したがる。荒取り加工レベルも放電でやる勢い。削れよ！
放電やってるから納期間に合わないんだよ。
結局、自社で加工。外注出した意味なし。

>>132
金魚って誰だろう？

第二おばさん本当に評判悪いね!あれだけ本社の女性社員の悪口を言ってたら嫌われるわ！辞めてほしくない人が辞めてそういう奴ばっかり残る…

悪口おばさん

そんなに最悪な人だと思わなかった…！
第二おばさん勘違いしてないかい？辞めたらいいのに！
ガキって誰だ？

こんな不特定多数の言葉を鵜呑みにしちゃうっていうのも悲しい会社だね。
本当に社員が潰しあってるってなっても悲しい話だけど…

怒る 怒鳴るしかないお偉いさん 上に立つ能力ないの気づかないの？あんたになに取り柄ある？あっ あったね人に嫌われるとこ 会社で1人ぼっち 寂しくないの？

138
能力って、あんたが決めるものでもないと思うけどな？
くだらない誹謗中傷でしかないよ。
オトナなんだし、なんか違うこと考えられないの？
某地方スレで、この地は、他人のうわさ好き、
出る杭は異常なまでに打つって書いてたけど、
ホントそうだね。
138　あんたの人生なんだから、ひとの
こと言う前に自分のこと考えなよ。不満や不平は、
自分の中で解決できるくらいのオトナになりな。

なんで突然月曜日仕事になったの？

↑社長がぼけてんだよ

よくもあんなに毎日人の悪口言えるなぁ！

いよいよ明日だね

んで何人辞めるの？

４人

誰かいますか？

はーい！いますよ。
最近書き込みないけど、どんな感じなんですかね？

今、この会社に入ろうと思うのですが、内情はどうですか？

入れるかなぁ？

奴隷扱いされるよ

そうだね

いくら不況だからって限度があるよね
他で雇ってもらえないレベルの人のみがしがみついて成り立ってる会社

やめとけ
世の中にはもっとマットウな仕事がある

どうして誰も労働基準局にチクらないんだ？

チクったら残業代減るからじゃね
40時間超えたらサービス残業になるし
小金をもらわんとやってられんわ

俺の知り合いは連日深夜まで働いて休日出勤もザラだって言ってたから
４０時間なんてあっという間だろ。
ヤツはサービス残業してまで働いてるのか？
まさに奴隷だな。

>>156
労基にチクってないから残業代はきっちりもらえるでしょ
まぁ小銭のために奴隷扱いなのは微妙だけど

結婚祝いに欲しい物を聞かれ二つも要求して二つとも買わせた！
みんな文句ブーブー

>>158
寿退職？
おつかれさんﾉｼ

ここに出してもザグリすら放電なんだが
そんなにML,MCのレベル低いのか？
それで放電不良多いとか世話ねえな

６月に入って仕事減ったなぁ
営業がなんかやらかしたか？

また前みたいに毎日定時あがりで給料カットになるのは御免だ！

おしゃかの説明には言い訳すんなとか頭悪いこと言うのに
営業の努力不足には何も言わない会社ｗｗｗ
これで給料カｔットとかやってられんわマジで

いいから黙って働け！
働いてもないくせに給料に文句言うな！

給料に文句しか言えないの？
そんな奴だからお前は給料低いんだぞ！

質問1
「どうして不良を出してしまったのですか？」
社員「時間におわれててせかされてしょうがなかったのです」
会社「しょうがないなんて言い訳するな！！！」
質問2
「どうして社員への待遇が良くないのですか？」
会社「不景気だからしょうがないじゃないか！！！」
社員「・・・・・・・え？」

威張って怒鳴りつけ叫ぶ！

そんなんだから誰もTPMなんか真面目にやるつもりも無いよ！
TPMや先生にいくら無駄金使ってるんだか

ＴＰＭにしろホームページにしろ、
はたから見たらそれなりの会社に見えるだろうね
実際は・・・
給料だって残業がなかったらＯＬ並み、
いやそれ以下の給料か？ってくらいなのにさっ！

>>167

お前はOL並みの仕事しかしてないから仕方ないしょ？
どうせ役にたってないんだから辞めてくれないかなぁ？

他にも夜勤や時差で夜中パソコンで遊んでる奴や現場でタバコ吸ってる奴や寝てる奴いるな！夜勤って楽そうだな

>>168

何様？

はだかの王様

怒鳴り散らして威張りまくって娘の卒業旅行で休む！

だが社員が休んだらボロクソにけなす！


働いてて楽しくない！

有給休暇を取って社員同士で旅行



ありですか？

最近シャカ多くない？
サッカーのせいだろうか・・・

わかった！キメラに足りないものソレは
「おっぱい」

だわ

>>172

係長が先導して行ってるくらいだからありじゃない？

有給だしね〜

糞ども、選挙くらいいけよな

もうすぐお盆
だけど出勤しなきゃいけない日あるんだろうな・・・・

いつのまにかスレが２つあるけど･･･

あっちだとおもって書き込んじゃったぜ・・・
オナって寝るわ

あの柄シャツはありなのか？

誰か現場の奴着てみろよ！きっと怒鳴られるぞ！服装の事言うならまずあいつのシャツを直せ！

ここは日本だ！Japan！

>>180
よくわかんねぇけどセンス無いとは思ったわ
てか最近仕事の流れ悪すぎ！！
暇してるとこにいきなり発送品くるし相変わらず納期の設定微妙
仕事少ないから納期短めで無理にでも受注したのかと・・・
コレで遅いとか言われた日には・・・

とりあえず眠いよねｗｗ

あの件で社内に監視カメラを設置する事になったらしいな･･･。
女子社員の事を考えると仕方ない･･･orz

てかオナネタになるような女子社員なんてうちの会社にいない罠

え？なんかあったの？

おばさんの狂言

今度から家族会は土日じゃなくて金曜日にやってくれよ・・・
飲み食い放題だからまぁ・・そこまで不満はないけど・・・疲れる・・・・

こんな会社はよ潰れろ

大丈夫すぐに潰れるよ！
あんな適当な工数出しといて納期守れとか！笑えるね

営業の二人は売り上げいかないのを全責任を現場に押し付けてる！

売り上げ行ってない営業二人って誰だろ・・・
と言ってみるテスト

あー辞めてー

まーた海外に出張かよ
経費削減とかほざきながら無駄金使ってないで
少しは社員のボーナスにあてろよ・・・
女でも買いに行くってのかっつーの

全体朝礼でも夜は飲んでるとか言ってたしな〜

>>192
あの二人は性欲の塊みたいな存在だし
ｼｬｯﾁｮｰｻﾝとか言われて喜んでそうｗ

オシャカがアホみたいに出てるが
工場長いなくてゆるくなってるのかね

どうしたら帰れるのでしょうか？
こんなに残業してるのに赤字とか言われてボーナス少ないとか
腑に落ちないよね！
仕事がなくて暇してるわけじゃないのにね！

まずはくだらないＴＰＭを辞めよう！みんな適当にやってるだけだし
金の無駄

>>196
残業しなきゃ納期間に合わない仕事が多いのに
残業増えたら「大した仕事もしてないのに残業するな！」だもんな・・・
そして不良なんて出した日には
それまでやって来た事すらも全否定で叱り付ける
モチベーション上がるわけがない

TPMがいかに社員に不利益かを示す月となってしまったなｗ
学校じゃねぇんだからあんな物は無駄、待遇の悪さは多少目を瞑るから
せめて仕事に集中させろっつーの

だりーーーーーだりーーー
永遠に正月休みだったらいいのに・・・

TPM開始と同時に同時多発不良ｗｗｗ
社員にとって不利益でしかないなぁｗ

残業してもカットされます！
夜中までやっても全然残業つかない！
ＴＰＭや仕事とか夜中まで仕事してるのに残業２時間しかつきません・・・

もう限界です労働基準監督署に相談します

連レス失礼

第４章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇（労働時間）
第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について
40時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

第４章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇（労働時間）
第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。


サービス残業（サービスざんぎょう）とは、雇用主から正規の賃金（労働基準法が定める時間外労働手当[1]）が払われない時間外労働の俗称であり、
サビ残（錆残とも当て字される）、賃金不払い残業とも言う。雇用主がその立場を用いて被用者に強制を強いる場合が一般化している。 近年は企業
の効率化による人件費抑制と人減らしの中、かつて正社員で補っていた業務を残業させられない非正規社員に置き換えられたことで（ただし、企業に
よっては時給制の非正規社員でもサービス残業を強いられる職場もある）、正社員が過剰に働かざるを得ない状況が発生している。特に、外資系より
日本の企業がサービス残業を強いる傾向が強いと指摘される

サービス残業は長時間労働を招くため、過労死や過労自殺、その前段階でうつ病などの精神疾患を発生させる原因となることもあり、サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は刑事罰にあたる違法行為となっている。


明日聞いてみます。

上司によるよね
第二の一部とかひどいって聞くけど

>>202
残業代が40以上はサービスになるのであれば
半分くらいの社員が退社するかもしれんぞ
てか基本給低すぎ

オナニーして寝るお・・・

結局同じ事の繰り返し！ついに倒れて運ばれた人が出たか！
そりゃあ残業付かないのに毎月100時間以上してれば倒れるわ！
でもね人が倒れようと決して何も変わらない！

上層部は大して問題視してないよ！倒れてもいいから働けって事だよ！

社員の命より納期が大事
納期も大事だけど人件費抑えるのも大事

そりゃ体壊す奴も出てくるだろうよｗ
訴えられたら１００％負けるのに

>>208

当たり前！
いいから納期守れ！

この会社も停電するべきだな、ウン

誰がずっと会社来てないの？

このスレに投稿している方々はキメラの社員ですか？

アイツが中国に出張いったけど
日本が災害直後なわけで出張費に見合った成果上げれないんじゃね
加工に必要な物を経費削減とか言う前にそういうくだらない出張費の削減しろや

あと本州ｆが災害で細かい納期がどうこうで、部署長通して自分に聞いて
っと言ってた癖に真っ先に逃げてるじゃん
ほんとｋｓだなアイツ・・・

キメラの初任給は低いが、交通費や他の手当てはどのくらい貰える？残業手当はどう？
ボーナスはどのぐらいですか？

手当あわせたら残業無しで手取り14万前後

>>211

知ってるよ！
会社が隠してるだけ

何か怪しいわけありの会社っぽいですね

手当てあわせたら14万前後って大卒の給料ですか？
大卒の初任給は18万で、手当てはどのぐらいですか？

大卒でも残業ゼロなら手取り１５万程度だよ
大卒の初任給の中に手当全部ふくまれての計算だから

ボーナスの金額を減らす為の詐欺的行為
ちなみに役職ついたら役職手当になる。
故に係長以上はボーナスがあまり減らないって訳
ほんとセコい

手取り15万じゃ厳しいいね!
役職につくまで何年かかるでしょう。
ボーナスは去年どのくらい貰ったんですか?
新社員の研修ってどんなもんですか?

>>216
説明するわけないしょ！都合悪い事は隠すんだから

よっぽど追い詰められていたんだろうな

>>220
一週間座学と見学
役職は３０前後
ってとこ
ボーナスは加工者より事務のネーチャンのほうが高い

いい加減にしないか〜
バカじゃないの

初任給と年齢は関係ないですよね。
キメラの役員や上司はどんな人ですかね。
女性社員は多いですか?

いい加減にしろ〜いボス。

残業削減はいいけど削減されたら生活できねぇよ

たいして働いてないのに文句言うな！

いい年こいて　だらだらして残業してる奴って
羞恥心て言う物が無いのかな？
周りからセコイ奴って思われてるのに
そんなのが居るから給料も上がらないんだよな。

だらだら残業するよりも
納期納期うるせーほうがどうかと思うよ
てかあんだけ切羽詰まった状況ばかり作られてるんだから
残業くらい別にいいんでね

まぁ社員の命より納期とお金が大事
がキメラのコンセプトだししゃーないがｗ

震災直後にメルトダウンから非難するように
海外出張するほうが羞恥心に欠けてると思うがｗ

日付は大分前から決まってたのかもしれないけど
海外のユーザーから見ても、キメラ社員から見ても
”真っ先に逃げた”と思われるわけで、
普通の感性を少しでも持ち合わせてたら自粛するだろうよ・・・

残業すくねー
給料安いしジョブチェンジのしどきかな？？

ＧＷだから土曜日無しね＾＾
とかホント搾取しか考えてない糞会社だな
潰れろ潰れろ〜〜

土日休みたいよな！てかこの会社の休日少なくね？

2週連続土曜日が無いのは辛いな
そろそろ辞めたくなる新入社員が出てきそうな予感・・・

TPMって怒鳴られて・グチグチ文句言われながらやるもの
なのか？
毎度あんな罵倒され・怒鳴られて誰が楽しいのよ？

TPMって罵倒され強制的にってが理念なのか？

そもそも社員の為に行うべく活動ではないと工場長様自らが朝礼で言ってただろｗ
銀行から融資を受ける為、コレが全て

あわよくば運よく社員が機械修理を覚えれば
メーカーに修理費払わなくて良くなる、それだけ
ＴＰＭ自体熱入れてるのって各部署の係長とリーダーだけ
他の人間には無意味、だってどんだけ頑張っても評価も給料も上がらないしｗ

で残業はすんなと来る、機械も手も止めてＴＰＭをして
納期ギリギリで「早くしろ、何してたんだ！」と罵られ
大した教えをくれない何とか先生をわざわざ金払って呼んで、
そのくせに、夏のボーナスは満足いく額を出せないかもしれないと・・・

ＴＰＭって無駄の排除も最終項目にはいってんだろ？
わざわざ金払って社員の手を止め無駄な活動をしてる！

って誰かが声高々に唱えないと気づかない物かね・・・
ほんと糞会社、早くつぶれろや

同じ胆振にあるアイクスって会社知ってる人いる？
知ってたら少し話しを聞かせてほしい

TPMって無駄だ!
最近利益少ないので、夏ボーナスないかも?
アイクスって何の会社?

金型の受注多いから仕事は多いけど利益少ないから
だから残業すんなよ

ＴＰＭと５Ｓをしっかりやりましょう
でも残業すんなよ、利益少ないから

利益が少ないから残業すんな
でも納期は間に合わせろよ


利益が少ないのは営業努力が足りないからだと思うんだ
糞みたいに安く、納期詰めて仕事受けて来ないで
作業効率と利益のバランス考えて仕事受けろと・・・・アホか・・・

その通り・・・営業がアホだから利益が少ない

残業しないと厳しいな・・・

理想は単価下げず納期も十分
現実は単価下げ＆納期十分　単価維持＆納期短縮
キメラは単価下げ＆納期短縮
おまけに残業禁止に経費削減
この会社の利益ってどこに行ってるわけ？？？

安く早くって営業の仕方だったらサルでも受注できるっつーの
もうちょい考えて仕事受けろよ・・・・完全にユーザーから足元みられてっぞ

明日も仕事・・・辛いな!!
利益ないと給料も上がらないボーナスも出ない
売上げ目標到達のためいくら安くても受注する
この会社いつまでやっていけるかな？

完全な自転車操業のその日暮らしな受注だからなぁ
まともな奴は見切りつけてさっさと転職してるんじゃないかな

この会社のやってることはブラック派遣企業とやってることかわらん
壊れたら次の人いれるしｗみたいな感じだし
いつかバチあたると思うよ＾＾

TPMで休日無理やり出勤させるのに出勤扱いにしないらしいよ〜

労働基準法違反だよね？？

監督署に相談だわ残業もカットされるし、話にならん！！
せめて残業代くらいカットしないで払え！
５０時間しかつけれないからカットそんなのあるか？？

休日のTPM?これは完全に違反だ!

残業を減らすなら、TPMをやめろ!

労働時間週40時間越えたら、残業代ちゃんと払え!

最近書き込みないけど落ち着いたの？

この会社これから先景気どうなの?

落ち着いた？？笑わせるな

残業規制とかで残業してもカットされるし！
タイムカード押して働けとか！また訴えられるぞ

自殺未遂も解決してないんだよね？

自殺未遂って何?

>>247
よその心配するより
自分の所の事を考えた方が良いよ！

人が辞めるとか　身売りなど　
色々と噂が聞こえてくるけど
大丈夫かい？

うちより落ち着かない様だね

で、自殺未遂って何？
どこの課？

自殺未遂？この会社って大丈夫？

みんな知らないんだぁ〜
部署長に聞いてみな〜みんな隠してるから
２階にある部署で何ヶ月も来てない人いるしょ

死人はいつ頃出るのかな？

確かにあの部署で何ヶ月も来てない人がいる

辞めればいいのに

転職先見つかったんで辞めるどー！

俺も転職してー!!

なくならないかなーこの会社

TPMという無駄な作業。

なくならないかなって思うなら辞めた方が早くない？

会社倒産＝失業保険ウマウマ

経常利益も下がってる気配しかしないし今更海外進出とか
しかもアメリカがデフォルトしそうなのにこのタイミングで海外工場ｗｗｗ
順調に破滅の一途を辿ってる気がするｗ
社長変わってから明るいニュースがねーなーｗｗｗアイツじゃやっぱダメなんでねｗｗ

早くマレーシア行け！邪魔だ！
何様のつもりだ

誰が邪魔？

ＴＰＭのおじさん

Ｔ　とうちゃん
Ｐ　パチンコ
Ｍ　負けた

T つらいよ
P パワハラ
M もう嫌だ

世間は3連休
キメラは通常営業
やってられんわ

ＴＰＭ
サービス残業
休日出勤
会社カレンダーにより2週間で本来休み6日が3日に
低給

忙しいだけでなんもいーことねーなー
少しも社員に還元する気のない会社
苦言を言うとフジＴＶと一緒、「嫌なら辞めろ」って言うだけ

辛いわ
辞めるか？

早くマレーシア行けや！

会社全体に嫌われてるのに部署員には怒鳴って
自分は何もしない！

お前の事だよ!

YAMERE!YAMERE!
ﾄﾞﾅﾙｼｶﾉｳｶﾞﾅｲﾊﾀﾞｶﾉｵｵｻﾏ

宇宙怪獣キメラ。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

test

疲れました。

シーラカンス

どんどん人が辞めて行くにゃー

この会社辞めた人がみんなイキイキしてる

>>278
そうでもないよ
この会社辞めたひとは　他社でも結構辞めてるよ

>>279
２，３ヶ月で辞めるような奴は話にならんべ
人として
自分が選び雇ってもらった、って感覚を少しでも持ち合わせてれば
そんなことできないし・・・

けども1年以上続けれりゃ他ならイキイキ出来ると思うヨ

今年のボーナスはどう？

良かったよ
真面目に働いててよかったと思う
何を買おうかな。

いいっていっても
２０±αでしょ？
他の会社じゃ役職付いてなくても３０±αだっつーの
せめて月給の2.0にてもらいたいもんだ

今、キメラは刑務所！！
刑務所以上か
＞＞282
自作自演かい

最近仕事少ない
けど内容がヘビーで納期短い

営業努力が足りないわ、マジで

世間は3連休
キメラは日曜のみ休み

今年何回目よコレ・・・

今日休みじゃないところが
同業他社であった。

>>287
下を見るより上を見ろよ低脳

年末年始の休みはいつからいつまででしたか?

この会社の年間休日日数100日の設定は明らかにおかしい。
労働基準法の定める労働時間について
一度しっかり勉強しなおして欲しい。

どうしたら1日7時間50分という労働時間で計算出来るのか？
掃除開始時間、朝礼開始時間は何時でしょうね。

TPMうぜーーwww
意味ないし無駄だし経費もかかってるし利益も下げるし残業代も増えるしwwwwwww
続けても良い事無いしそろそろ辞めようずwwww

TPMの何が嫌かって職制がいい加減な所。

エフは一ヶ月で取れ、しっかり計画を立てろ、
と言っている職制の人たちのエフが未だに残っているのはなんで？
あの残っているエフはいつとるの？
計画は立ててあるの？
あれでキチンとお手本になるようなモデルだと胸を張れる？

部下に厳しく自分に甘いじゃ下の者はついてこないですよ。

ＴＰＭとはなんですか？

>>293
そんな事も分からないのか
やっぱり低脳だな

この会社まだあったのか
アイクスもまだある？

TPMを今やっているのは、今まで何も言われないからと
設備のメンテナンスや清掃を怠って、
時間が出来ても設備の深い所を学ぼうとしなかったツケ。
そう考えればTPMをやらなきゃいけない理由は分かる。
でも今の進め方には納得いかない。

自主的に出来なかったから会社で強制的にやらせているのに、
結局TPMの時間をつくるのを自主的に任せていたら、
うまくいかないのは目に見えてる。

本気でやりたいなら水曜清掃みたいに
毎週この時間はTPMの時間と
会社スケジュールに組み込んで運営しなきゃダメでしょ。

そういう体制では仕事がうまくはけない、
というのであれば元々TPMをする時間がないという事だろう。

この会社の就業規則、どこにあるか知ってる人いる？

労働基準法で『作業者が見たい時にすぐ見れる場所に置くこと』
と規定されているけど、どこにある？
まさか鍵がかけられてる統括の部屋にあったり、
第二工場にはない、なんて事はないよね。

それはともかく「朝8時までに出社しなさい」
と言った事のある部署長の方は就業規則で
始業・終業時刻が何時になっているかキチンと把握してる？
上司が時間を拘束してしまったら、
そこから賃金の支払い義務が発生してしまいますよ。
大丈夫？

8:00〜8:30がもし勤務時間と認められると、
最低賃金で計算しても年間

0.5時間×265日×705円＝93,412円

9万ちょっと給料多くなる。
実際は割増賃金になるからもっと多いか。

不法による未払いの請求は３年だから、
28万程度請求出来るのかな。

これが全社員に行われると3,000万円以上か。
訴えられたら結構大変かも。

実際はどうなんだろう？
詳しい人いたら教えて。

・残業時間は削減したい
・ミーティングを頻繁にして欲しい
・TPM活動を活発にして欲しい
・工数時間をあげて欲しい
・５S活動も活発にして欲しい

一度に欲張りすぎだと思うんだよね。

こんなにたくさん押し付けて社員を締め上げても
悪い結果にしかならないじゃない。
実際精神的な余裕がなくなって不良連発してるし。

もっと一点にしぼって活動して、
それが軌道にのってから他をやればいいのに。

焦る気持ちも分かるけど、
地盤を固めないで上辺だけを作っても
待っているのは崩壊ですよ。

TPM一時中断してくれないかな……
せめてこの不良連発地獄が解消されるまででも。

「積極的に行動するのが格好悪い」じゃなくて
「積極的に行動する気力も残っていない」だと思いますよ、
某この会社の偉い人

確かに不良を少しでも無くす行動を起こす事は
この会社にとってとてつもなく大事な事で、
不良を出さないように細心の注意を払うのも当然と言えば当然

でも不良のリスクが高くなっても早く終わらせないと
自分の身が持たないと精神的に追い込まれている社員

それなのにさらに不良対策でミーティングを開き
大量の人の時間を奪い時間のなさに追い打ちをかける

これで改善されるのだろうか
なにか根本的に違う気がする

不良が止まらない。この会社いつまでやっていけるの？昇給・賞与を期待しない方がいいよ・・・

何故に残業を理不尽にカットするんだ？

５０時間超えたら労基署とか絡む問題とか言いながら死んでも納期守れとか
いう奴いるぞ

実際つけてくれないだけで１００時間超えてる奴ざらにいるから！！


答えろや！見てるんだろ？
どういうつもりで強制カットしてるんだ？

>>293
チンポを　パンパンと　マンマンに入れる
の略です

「今度のテスト頑張ったらおもちゃ買ってあげる」

このレベルの事しか考えられないTPM推進室。

レベル低すぎじゃねえか？

改善1枚100円って安すぎ。
大体このレベルはダメって突き返す気満々だろ。

それなら改善作成するより少しでも早く家に帰って
会社に内緒でバイトすれば最低時給705円は貰える。

こんな事じゃ社員のやる気は上がらんよ。

まずTPMなんて誰一人真面目にやってないし俺も適当にやってる〜

TPMだから発送間に合いません！！きれる阿保営業！！

営業の二人は何様だ？？陰で社長・会長の文句しか言わない！
放電はヤミばっかりだし、研磨はいい歳したおっさんがはしゃいでるし
ＰＧはカス

この会社終わったな〜

もう終わったよ

放電とワイヤーはヤミ多いしマシニングは遅いし
フライスは加工漏れ多いしPGは使える人間がドンドンいなくなってカスいし
検査は性格悪いし営業は単価激安、納期短縮すぐするし

といい所がゼロな会社

その通り。TPM、海外工場、無理な納期短縮．．．
無駄の多い会社？

TPMのおっさん
1回の報酬金額いくらなんだろうな
大した事してもいなければ言ってもいないのに・・・
あいつが死ぬまで呼ぶつもり！？

中島町のエヌイーテ〇って知ってる？
元工場長のニイオ〇が４月に代表取締役になったけど
ねらいは、業績が悪化した会社の元社長のエンド〇が個人資産を守る為に
代表権を譲って、横浜の土地・建物や預貯金を守るのが狙いなんだよ。
ジリ貧のエヌイーテ〇は赤字を続けて、新しい社長のニイオ〇の時に
倒産するというストーリーなんだよ。
その時エンド〇は逃げ切ってセーフという訳だ。
金を守るのにはずる賢い人間だ。

キメ〇のミヤザ〇もフジ〇に代表取締役を譲って安全なんじゃないの？
マレーシアでこけたら室蘭も終わりだからね。

マレーシアとかコケる気しかしない・・・
日本人の社員の相手もさえまともに対応できてない
から新人入っても３年以内ですぐ辞める、そんな会社なのに
外人相手には出来るって・・・真性の白痴だろ

工数伸びねぇええええええええええええええ
　　　　　　　　↓
　　加工員にテコ入れ


もっと見直すところあるだろww
TPMとか５sだとかISOだとか社員に嫌がらせしてるから工数伸びないんだよw
会社潰したくないのなら社員に伸び伸びと加工させるべきだと思うんだよね
技術向上とか考えてないだろwww
それに不良一つ社長に報告ってなんなのこの会社www’
平社員の行動を社長に報告とかよほど重要＆悪質な事じゃなきゃしないだろwww
そんなんだから社員が育たないし辞めて行くってこと理解しろよ・・・・

>>312
詳しいですね
近郊の他の会社はどうですか？

ア○ク○、○ッ○、○ー○、等々

技術のない会社なのに技術向上？
この会社もうやっていけないと気がするけど｡｡｡

近郊の優良会社（小さいけど）に登別のア○ク○も入るのじゃないかな。
社長のイノウ〇さんは良心的な人で利益を独り占めにしない。
リーマンショックの前は、社員のボーナスが夏１３０万円
冬１５０万円だった。社員も期待に応えて頑張ってたよ。

ただリーマンショックの後は金型単価も下がり、日本航空〇子などの
部品加工も超安値で、部品加工は外注に出している。

今は黒字にするので精一杯かもしれないね。

>>317
いい会社だね
経営者が遊び歩いて
従業員は残業しないと
食べていけない会社もあるのに

経営者が遊び歩いているといえば、キメ〇のみやざ〇さんが前に
中島町の五番街ビル１Ｆのレ〇〇〇の若いホステスと
月２０万円で愛人契約をして遊んでいたと聞いたな。本人は１０万と言ってる。
もちろんお店にも金を注ぎ込んだから半端な金じゃないな。

エヌイーテ〇のエンド〇も遊んでいたが、これは金を使わない。
中島の居酒屋の５０代のお婆とタダでＨしたり
Ｊ〇Ｂのホモのオヤジと尻の穴、掘りあったり汚い遊びをしてた。

これは五番街でも有名なお話し。
遊ぶなら自分の金で遊んでください。

industry：製造業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/412

412 ：金谷：2012/05/25(金) 14:52:42.00 HOST:i58-95-44-222.s42.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>[58.95.44.222]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220149158/312
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220149158/319
削除理由・詳細・その他：
（お手数かけて申し訳ありません。
「キメラってどうよ？」の312・319に下品な表現があります。
人名は伏字にして判らなくしていますが、それが誤解を
まねいたりして名誉毀損で訴えられても困りますので、
書き込みましたが削除をお願い申し上げます。
宜しくお願い致します。）

なんだ？

>>320
ﾜﾛﾀw

何？社長がホモセックスしてるってレスが気に食わないわけ？
それともGM？w

www

GM以上ホモセックス？

キメラの重役はホモセックスに夢中？
キモッ！！
死んでください（＾＾；）

明日からまた仕事がんばりましょう！

俺も転職してー

室蘭の人たちにホモセックスなんてとんでもない！贅沢すぎる
君たちはオナニーでもしてなさい

明日からまた仕事がんばりましょう！

誰かTPMのフォルダ消せ

どんどん人が辞めていく
それでもこの会社は何も変わらない
変わらないんだ・・・
辞めるなら今かもな
どうせボーナスもなんやかんや言い訳してショボイ金額だろうし

来週3連休だ！

>>333
3連休？
休めればね。
「お前は土曜の午後１０時出勤で
きさまは日曜の午前３時に出てこい」
とか、言われそう

今年の夏ボーナスはどうだった？

ボーナスの話題すらまだ出てない

ぐだぐだ言ってないで働けカスども。そんなこと言ってると赤字ということにしといてボーナス減らすぞ。さっ交際費で飲みに行ってくるかな

赤字だからボーナスは出ないだろ。利益出てもでぶおの遊び金になるから。

不良止まらなくてとうとう社長キレたね

社長がいると不良が増えるよなこの会社
死なねぇかな

社長は最大の不良だ！

この会社に入ったことが人生最大の不具合です
過去の自分にクレームを出したい
まぁとっくにその納期は過ぎてるんだけどな

辞めようか？

また

月曜がやってくる。













明日も仕事がんばりましょう！

今月不良多いね。
効果が見えないTPMやめて技術向上とか複合化の時間に
あてた方が効果あるように思えるんだけど・・・

噂で聞いたんですが
35歳で年収700万以上の人も居るって
本当ですか？
大卒じゃないとダメですか？
詳しい人情報お願いします。

役職じゃないと700万のやつはいないだろう。

入社何年ぐらいで役職に成れますか？

そういえば、複合化をまたやるみたいな話が出てたような気がするんだけど
一回もやってないよね。
一番必要なことが行われず、効果がないものばかりしか続かないって・・・


第一TPMやめたら
・印刷やその他諸々の経費削減
・月の活動時間が浮くため加工や他の活動にまわせる
・休日や残業の無償対応などの削減
等のメリットがあるかと・・・

進展も効果もないし、サーバーおちてファイル等も消失したとこもあるし。
もう一度作成するのに時間を掛けるのももったいないし

早めなら冬に向けて挽回の態勢も整えられるだろうし惰性で続けるよか
スパッと切ったほうがいいんじゃないかなぁ。

iターン希望で
お勧めの就職先はどこですか？

NC旋盤、マシニング、ワイヤーカットの経験が有ります。
此処はダメそうですね。

道外ならいくらでもあるよ！　

明日からまた仕事が始まるお・・・
しかも今月は残り土曜日全部通常営業日・・・
はぁ・・・・辞めたい・・・・はぁ・・・・

キメラは遊戯王のモンスターカードだよ。

おい！デュエルしろよ

残業規制かかったな

残業無しで工数稼いでTPMなんて出来ないだろ
無償残業増えるだけだろ
大体殆どの部署が今月ろくに活動してないのにやる意味あるのかね〜

残業規制されたら給料しょぼいし、役職者は制約無し。
社員のやる気を削ぐことに関しては一流だな

やっぱ他の会社で言ってるように長くないか・・・

マジで見切りつけて探さないとな・・・

>>355
暇なの？

暇ならTPMやれよ！
その後、みんなでデュエルだ！
これで社員のやる気も出る。

あげ

仕事激減してるっぽいな
あいつが会社運用に口を出すとホント逆効果
どうなんのこの会社・・・・

暇ではないでしょ。
無償残業で仕事対応したりなんですから。
それで社員のやる気がどうやったら上がると思っているんですか？

ジョブフェア室蘭2012
http://www.muroran-koyou.jp/job_fair/type_of_job.html
残業規制しながら求人って

>>353
またよねーに会ってしまったか

先週まで受け入れてくれて、どうもありがとうございました。
何だかここの板で言われてたよりはよい雰囲気の職場だったと思います。（小並感）
ただ、どこの部署も忙しくて残業が多いかなって感じがしました。
TPMはやるのはいいですけど、もう少し簡素にできないのかなって思いました

ＮＥＴ　室蘭　横浜　遠藤順民　福島　相馬　最終　農業高校卒　嫁　高卒
　　　　高卒後　集団就職

　　　　新岡猛　工業高卒　中古マーク�U　ローン

進出企業って低学歴の人もいるんだね

このまま残業カットだと生活厳しいってかやってけないだろ。

やることやって最後の方法でカットならわかるが、

無駄なコストは毎月かけてるし、

毎月3〜5万ほどのカットは一般社員にとってはかなり

厳しいものがあると思うのだが

まぁ上はそこは全く気にしていないんだろうなぁ

「おまえらの残業カットした分で

俺はしっかり海外で遊んでくるから

しっかり働けよ！」

って思ってるんでない。

>>364
進出企業ってなんですか？
どこの事ですか？

社長最近ほとんど会社にいないじゃん
海外の仕事とってきてるとも思えないし
様子見という名目で遊びにいってるだけだろうな

経費削減とかほざいてるけどその裏で出張旅費使って東南アジアでセックス三昧か
説得力ねーわ

ここの会社て、ロボット入れたり自動化したりで、すごいて聞いたんですけどどうなんですか？

社員がロボットかと思うがごとく過酷な労働を強いられます
低賃金で

全社員対象で給与カット始まるみたいだね〜

iPhone5なんて
買ってる場合じゃないね

セックスのことしか頭に無いわ（セックスセックス

はぁああああああああああああ
やめてえええええええええええええ

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

おやつはやっぱりカロリーメイトだね！

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

ｱﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
ｴﾍｴﾍｴﾍｴﾍﾍﾍﾍﾍ
ｱﾊｱﾊ

仕事少ないけど大丈夫なのだろうか・・・

あー気持ちいい
あー（シコシコ

うーにゃー

忙しいにゃ〜
379ってどこの人？
こんなに仕事が溢れてるのに！

残業規制かけるのはいいことだと思うが・・
仕事の量が多すぎて残業せざるをえない状況になってるのが現実
それでＴＰＭやら指導会やらで作業が止まり
さらに遅れて、しかも営業はそんなの関係無しに
どんどん仕事するからどんどん仕事増えて各部署の仕事の重さがどんどん
増えて・・・っていう負の連鎖・・・。
営業が悪い（？）っていうわけでもないが・・・
この不景気の中しっかりと仕事してるんだから・・・
どうにかならんもんかね

人増やせばいいのにね・・・
まぁ増やしたところでいる奴が辞めるだろうけどもw
ホントロクでもない会社なのです

確かに。
推進室からはTPM早く進めるようにて話が上がるけど
前に納期遅れに関して社長から話があがって
納期優先して加工を進めてるからTPMに割ける時間もないのに
どうすればいいの？
っていうか最近全体朝礼がないのはなぜ？
昇給がどうなったとかの話もないんだけど
社員はそのへんに関して知る権利があると思うんだけど・・・

マレーシアでセックスすることで頭が一杯なので
全体朝礼とかどうでもいいのです

>>386
そのへんに関しても
知る権利があると思うんだけど....

それにつけてもチンポが痒い（ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ

そろそろ棒茄子の話題が ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ

TPMなんて無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
　　　　俺はこの会社を辞めるぞ　　ジョジョ〜
　　　　

停電大丈夫だったの？

停電になって会社つぶれればいい

この会社って社員のこと人間扱いじゃなく
道具扱いじゃね？
壊れるまで仕事させて、辞めさせる。
最悪の会社じゃん
なくなってしまえばいいいい

もっと社員大事にしろよ！！

社員より納期のほうが大事なのです

TPMとか考え直さないと本当に会社消滅するよ？
まっ俺は、そのほうがめっちゃ嬉しいし世界も平和になるけどね。






この状態だと5年持たないとか　マジワロス




もっと社員大事にしなさい　じゃないと倒産より酷い事になるかも・・・・アハハハハハハハハ・・・

○棟最悪、ト○タ行くと言って、さぼってるし・・・

小さい川は、デブ○○の飼い犬、上にいく為なら
なんでもあり、プライドないの

>>397
アイツの持ってくる仕事って
納期短いし工数ゴミだしほんとクズだわ

他人にとても厳しく
自分にとても甘い奴
人が体調を崩して熱を出しても
会社に来いと言うくせに
自分は遊びで休んだり
自分で飼ってるわけでもないペットの出産で
会社を休む奴って誰？

ダレダソレ 上か下 どっちヨ

どこのチーフだよソレ

昔のP○らしいよ
今もさぼってる人だって

ﾊｧﾊｧ・・・仕事・・・仕事したくないよおおおおおおお

元気ですかー！？
元気があればTPMも出来る！！

TPMで夜遅くまでいても残業つかない
仕事で夜遅くまでいても残業つけてくれない

ＴＰＭで時間さかれて　工数足りないと怒られる
えらそうな事言う割には全くＴＰＭ参加しない上司
ＴＯＰ、Ｍ診断のときにノコノコやってくる上司

さすがにそろそろ馬鹿馬鹿しくなってきたな

監督所（？）訴えたら勝てるんじゃね？

人生でオナニーくらいしか楽しみがないわ

営業クソすぎるだろ　パンクしてんだけど、忙しすぎて

サービス残業してるおーって人いる？？？
毎日サービス残業してるんだが・・・

>>408
そういうことは3年不良出さない人間しか言う権利は無い
文句言わずに働けや
働ける場所があるだけでもありがたいと思え

出してねぇけど

>>409 は社長、会社の犬でしかない　乙

ウ不不ふうふふふふっふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふ

お前ら最近どうよ？
俺辞めたいけど

>>413
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　　　 ヽ　 ヽ　　　　　　　　 　 ,.‐- ..-‐-、　　　　　 　 |
　　　　 ＼__|　　　　 　 　 　 /　,r--‐ュ. ヽ　　　　 　 / いつ辞めるのか？
　　　　　　|;;;ヽ　　 　 　 　 ./,-´ ￣￣　.ノ　　　　　 /　　
　　　　　　 |;;;;;＼　　　 　 　 　 ￣￣￣　　　 　 　 / 　　　　　　　今でしょ！
　　　　　　　ヾ;;;;;;ト、　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／|
　　 　 　 　 　 　 |　＼＿＿＿＿＿＿＿＿__／　 |

>>414　ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

TPMってどうよ

http://2chnull.info/r/kikai/1029416217/901-1000

辞めたーい！いつ辞めようか？

世間はGWっていうのに時化てるわー

あへへへー

おほおほおおおおおお

1

そろそろ働きすぎて死んでしまうかも・・・。

EDM?MC?

生きてる意味が分からなくなってきたなぁ。もう消えてしまいたい。

ボーナス貰った後に辞めちゃえＹＯ！

ボーナスってでるのかい？でないしょ？てゆうか、代休タンマリありすぎて辞めるって言ってから長期間会社から籍が抜けない・・・。

>>426
この会社は「明日から来ません、ってかもうこの会社で仕事するのは無理」
って言っていつ退社日にするか決めりゃ
代休と有給分の給料でるし
その間転職先も探せる
別に代休消化する必要はないよ

ソースは俺
てかボーナスもらえない感じなのか・・・

てか明日社長キレそう。毎回キレてるけどね。キレるのヤメテくんないかなぁ。加工時間が一分一秒となくなっていくよ。

あのデブ「なんで？」って言って怒るしか脳のない豚
急にファビョるしチョンな可能性も！？

辞めたい

やめるべ。やめるべ。みんなやめるべ。俺はやめるぞ！

えっ！まぢ？？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

ずっと読んできたけど、凄いブラック企業だね(＞＜)

室蘭市中島町　株式会社エヌイーティ　の遠藤順民って、
そういう人だったのですね。

知りませんでした。

こういうのを労働基準監督署は見てほしいね。もし調査をするなら昼間ではなく、夜きてほしいわ。監督署のみなさーん来て頂戴！！

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

厚労省にチクろうか。

チクっちゃいなさい
チクる案件が有るなら遠慮はいりません
社員が遠慮してるから企業は図に乗るんですよ

株式会社エヌイーティーの事詳しく教えてエロい人

時間かかるけどチクりましたｗｗ

いかはスルメ？さしみ？塩辛？それとも、干して焼いて、マヨ辛子？

新情報ですが、キメラが訴えられたとか・・・。室蘭のブラック企業リストにのったとか。

過疎ってるね
少しは改良されたのかな？

あんまり品物削ってないで、外に出てみなよぉ。外はいい空気だよんｗｗｗ

久々にこのスレきたが過疎ってんなー
２ｃｈ書き込む余裕がないくらい忙しいのかな？

マジで心が病んで書けないんだと思うよ。

今月は？

そうですか

いやなら辞めればいいんじゃない？
なぜそこまでして残る？

今月は？

猫と人間の子供で、大人になった人っているの？どうやって、人間生活送るの？

あと猫人間と、話してみたい。

どや

どや

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

どや

どやっ！

どやどやどーやー
メダル