★★東京海上日動・社員の情報交換★★PartⅡ

1 ：逆行：2008/11/10(月) 21:40:48

前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1220099810/l50

2 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/10(月) 21:45:15

２ゲット

3 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/10(月) 23:02:18

３ゲット

4 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/10(月) 23:20:03

中間決算発表しましたな。業績みたら、来年のボーナスは厳しいみたいだな。

5 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/11(火) 01:11:21

残業削減か…しかし仕事が出来て定時に帰る人と出来なくて残業する人で残業手当が異なるのは納得できないよな。　
だったら、その分基本給にメリハリつけるか、トロい奴は嘱託にしろよな。

6 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/11(火) 22:05:47

スレ重複してる

7 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/11(火) 22:27:34

>>6
どっちが先かな？
こっちみたいだな
ルールは守らなきゃ

8 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/11(火) 22:53:10

品質を追求すれば量はついてくる
安心品質を実行する中で感動品質は生まれてくる｡｡

9 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 00:31:09

だが、今は社員も疲弊しているのに、なんだよ、春闘厳しいって

10 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 02:35:57

11 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 08:14:05

申し訳ないです。
私の間違いで重複して掲示板を立ててしまいました。
いま削除依頼をしているところです。

12 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 08:16:52

残業規制といっても、
裁量労働制の人には関係ない話では？

13 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 08:33:23

裁量労働にはあんまり関係ないが、だからといって無制限に働けばいいものではないよ。それに、能力高い事務担当者は残業少なく、能力低い事務担当者程残業が多いことに問題あるだろ。

14 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 13:44:42

顧客サービスは、当然社員の日常生活が反映されたものであり、疲弊したヨソヨソしい環境で仕事をしている人が、真心こもったサービスなんて出来ない。
安心品質はハードは勿論、ソフトが重要。
……いかんっ。業務中だ。

15 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 13:52:42

あと一つ。
裁量労働≠時間無制限。
導入に至る背景には色々あるも、この期に至っては裁量労働対象者が範を示してこそ意味がある。
対象外社員に「早く帰れよ～」だけでは、もはや裁量労働者として失格。
そのあたりを部下を含めた周りが判断すべき。
多分大半が失格だろう。自省…。

16 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 18:57:48

リーダークラスが部下の業務量を正しく把握して業務を配分しないと、
一部のできる部下や文句言わない部下に業務が集中するのではないかな？
そういう点で、残業削減でリーダークラスの役割は最も大きいと思う。
もちろん、単なる「早く帰れよ～」という声かけだけでなく、
互いをカバーし合うムードづくりにおいてもね。

17 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 19:19:50

パーソナル課支社の残業恒常の最大の原因は代理店数が多すぎること。過去のヘドロのような産物を整理できない支社、腹をくくれないリーダーは将来真っ暗。地域型社員が可哀想だよ。

18 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 21:11:53

>>16
残念ながらリーダークラスにその手の能力がある人は少ない。
「それをやるのが現代のリーダーでしょう」と言うが、実際今までのリーダーでそれをやれた人はいない。
このままでは残業問題は永久に解決できない。
そこで、ちょっと強引だけど、リーダークラスの評価の４割くらいに、担当クラスでは３割くらいに、時間管理を業績評価に反映させたらどうだろうか？
必然業務の超効率化、時間中の集中力アップに繋がる。当然無駄な業務の切り捨てもダイナミックに進む。
なお「残業するほど給料が下がる」では響きが悪いので、方針名は「ワークライフバランスの充実」「家族（私）主義宣言！」etc。
また、フィットネスやヨガ、語学学校などの費用補助を併せて行うことで、社員の健康・能力アップに寄与する。当然健康増進による当社社会保険組合の財務力アップも期待できる。あと時間が勿体ないから仕事中のタバコも減り、減煙→禁煙→健康に繋がるね。
さらに、余暇で自分の趣味を見つけることによる、メンタルヘルス対策やリタイア後の生活の充実→元気な老後→高齢者医療費低減…。

いいんじゃない？
閉塞感漂う状況の打破には、従来の延長上の発想では無理。
あ～疲れた。長文ゴメンナサイ。

19 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 21:19:47

やめて欲しい事。
人事の直面を前に、人能KP経由Ｋから「やり方は…分かっているね…。」と言う意味深なフォローのようなお願い。

20 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 21:23:13

18
発想力が豊かですね～(笑)。
でも進化していく企業って、こんな角度からの議論を真面目にやっていたりするのではないかなー。

21 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 21:43:50

>>18
長文ありがとうございます。大筋賛成です。とくに各種支援策はVery Goodです。
しかし、やはりリーダークラスの役割が大きいと思うのです。
仕事は、会社の目標の連鎖で、上から下りてくるのが本来の姿だから、
とくに、業務の優先順位づけや切り捨ては担当者は意見具申はできても
最後の決めはリーダークラスが行うべきではないかと思います。
それにしても、サービス部はともかく、代理店さんなど相手がある職場で
ダイナミックな時間管理は現実に可能でしょうか。
これからは社内資格制度がバリバリに組み込まれて、
余暇も社内資格試験の勉強でもっと仕事づけになりますよ。

22 ：21：2008/11/12(水) 22:02:40

ああだけど、残業ゼロの会社がありますね。
トリンプ・インターナショナル・ジャパン。
「『残業ゼロ』の仕事力」という本があります。
面白いなと思って読んでいたのですが、
周りを見ると残業人間ばかりで、
企業風土が違い過ぎて実行できないと諦め、
途中で読むのを止めました。もう一度読んでみます。

23 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 22:23:28

>>21
確かに現実は厳しいですよね～。
リーダークラスが果たす役割の大きさについては全くの異論もありませんが、どうして出来ないんですかね～。
能力以前に、それが紛れもない仕事の一部ですよね～。
多分本気じゃないからです。胸突き八丁となれば、絶対できます。
また、リーダークラスに出来ない理由を純粋に聞いてみたいのと、それをやるために、部下にお願いしたいことも聞きたいですね。
上司は部下に「何故できないんだ？」と聞くけど、逆に「どうして出来ないんですか？」と聞いてみたい。
また、客商売における当方の時間管理ですが、多分日中のヤリクリをベースに何とかなりそうな気がします。
勿論毎日５時終了は無理としても、全社ベースで徹底スタートすれば、今の残業時間の半分で済むかも知れません。勝手ですが。
最後ですが、そろそろ社員も会社との付き合い方を考え直す時期が来たんじゃないかと。

24 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 22:34:40

>>22
あのオモローなオッサンが社長だった会社ですよね。奥さんはフランス人の…名前が出てこない。
トリンプではガンバるタイムとか取り入れて、時間になったら電気は消すは、鍵は掛けるはで、凄いと思う一方、社員が楽しんでいるようにも見えました。
でもあの元社長の会議の進め方は凄まじかった。

25 ：21：2008/11/12(水) 22:34:53

>>23
同感です。
そもそもリーダークラスは部下の業務量を把握していないし、
真から業務の効率化や残業削減、ワークライフバランスの実現は考えていないでしょう。
大昔の話ですが、「人事考課会議で誰にも客観的に評価できる指標は
残業時間しかない、だから残業しろ」と言った上司もいましたから。
しかし、リーダークラスとて、中間管理職。
やはりトリンプ社のように企業トップ（Ｐ）が「残業ゼロから始めろ！」
と宣言実践しないとムリでしょうね。

26 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 22:39:35

名古屋の塩さKAとHしたヤツだ～れだ？

27 ：21：2008/11/12(水) 22:42:24

>>24
そうです。奥さんの名前は知りませんが、フランス人です。
吉越浩一郎元トリンプ社長。
本の帯に
「早朝会議」「完全ノー残業」「がんばるタイム」
ユニークなしかけを次々繰り出し、１９期連続増収増益を達成した
とあります。
マスコミにもよく取り上げられましたし、社員も楽しくなるでしょうね。

28 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 22:45:46

それにしても、女性下着の会社に入社したり働いている男性の
動悸じゃなかった、動機や心境を聞いてみたい。
なんで１９期も連続増収増益できたのでしょう。

29 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 23:09:08

たまたま扱っていたのが女性用下着だった…だけで、会社の雰囲気とかじゃないでしょうか？デザイナー以外は。外資ですし。
かく言う自分も保険に興味があったからこの会社に入った訳ではなく、雰囲気に惚れたケースです。極論ですが、仮に当社がメーカーだとしても入社してたりして…。
そんなに愛していたのに…。倦怠期ね。でも別れないわよ絶対に。ナゼかカマ調。

30 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 23:13:41

笑

31 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 23:24:49

>>25
あるある。だって残業は美徳の時代に担当してた人達だもん。心底では「俺の若い頃は徹底で～～」が心の拠り所の人も多い。
残業が多い社員を本心では非難してないって。他の課の管理職に至っては「アイツも大変だけど頑張ってるな～」と感心してるんじゃない？
やっぱり修ちゃん「残業絶対悪！」を声高らかに宣誓してくれ！
ウチの社員は従順だ！特にＢ・ＳＨは修ちゃんに従順だ！然るにＫもそうなる。これはトップダウンしかない！
これこれトップダウンの威力を見せてくれ～。
おざなりな部労協の１万回分の威力がある。

32 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/12(水) 23:31:38

賛成～。
時短対策はまず現場で話し合い！だから組合員からしっかり考えた意見を言え！ボトムアップが解決策なんだ～。って何十年同じ事言ってるの。
もう無理でしょ。この年月。
いざ強烈なるトップダウン!!

33 ：新人：2008/11/12(水) 23:47:38

めずらしく良スレ発見ｗｗ
支社で聞けないこと教えて下さい。

①Tnet関連
なんか基本活用とかでメール何回返信したとか情報ハイウエイで何回調べたとか正直いって
意味がなさそうな指標を必至に上げようとしていますが、これ意味ありますか？
（指標うんぬんよりも地域型が一回代理店に行って、事務コンサルすれば終わるようなきが…）
あと高度活用ですごい大騒ぎしているお客様管理機能。チームで分かれて毎週代理店にいきその行動を会議で2時間かけて、
長々と報告してます。正直びっくりです。今までお客様をセグメントもしていなかったのかなあと。
これはすごい意味あると思うんですけど、なぜそこまで時間かける必要あるんですか？
報告をお聞きしても毎回動機付け？とかで正直まったく前進していないようなきが…

②持続的成長
最近ようやく営業的なことをやり始めるらしいですが、正直営業の仕方がまったくわかりませんｗｗ
大口満期管理はよくいわれるのですが、代理店と一緒になってお客様に優れた提案？をすると。
この優れた提案のやり方がわからんのです。先輩がたはどんなふうに優れた提案なさるんでしょうか？
あと大口管理以外の普段の営業活動はどのようにやっていたのでしょうか？
お願い営業以外思いつきませんｗｗ

③支社の役割

代理店に対する支援業務が支社の最大の役割だと思うのですが、支社にその有用なノウハウが果たしてあるのでしょうか？
実際にお客様に保険を販売したことのない社員の集合である支社が、最適であるとは思えません。

以上長文ですが暇なときにでも答えてくれれば、さいわいです。

34 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 00:05:12

これ俺じゃ分からんが、シブい所を突いていない？
多分書いた社員は現場では一生懸命頑張ってると思う。
どなたかアドバイスをお願いします。

35 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 05:03:03

社長がトップダウンで残業終結宣言するのが一番効果あるだろうね。　
サポート社員も増えたし、STも増えたんだから、社員の業務範囲をもっと特化させて、代理店をスリムにさせないと。　　
だが、本来ならば構造改革は昨年度に終えるべきだったんだろうな

36 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 08:05:22

リーダークラスも大義名分と至上命令であれば、腹をくくりやすいのでは？
上の方や、組合幹部は「トップダウンを必要とする程、社員の力は落ちてない」と言うかもしれないが、本件は力云々ではなく、いかに迅速で効果的かを優先すべき。
何十年も誰もが悩んできた問題だもん。
私も、うちの子供のクラスが何組なのか？仲が良い友達の名前を何人知っているか？今日の給食が何で、美味しかったか？今日は楽しかったか？…。
お休みモード全開の休暇だけではなく、もっと日常の家族との時間が欲しい。
皆さんは家族のことをどれだけ知っていますか？

37 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 08:11:48

>>36
何組？友達？聞いたことはあるけど、忘れている…。
知らなくてもＯＫな人もいるだろうけど、私は知りたい。
私がなりたい親として。

38 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 08:32:32

かつて就職したいランキング上位だった頃に入社したのが現在の役員や支店長クラス世代で、今の担当者クラスとは仕事の質が自由化とともに変貌しているにもかかわらず、代理店解約に腹をくくれないから困るんだよ

39 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 08:59:53

代理店解約などのやりたくない仕事は上司から率先してやる。責任は俺がとる！との後方支援は逃げの証拠。
うちの課はＫがガンガン行く。そしたら部下も節度を持ってガツンと行く。

40 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 14:16:32

kuraoka

kouchi

41 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 17:21:18

シャンシャン部労協～。会社も頑張るから組合も頑張れ～。昼休み、飯くいながら正味30分～。議事録は体裁だけ～。超形式的～。

組合幹部よ。全ての部労協にオブザーブせよ！
また昼休みの協議を禁止して、時間外に実施せよ。
全く機能していない。

42 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 19:04:48

>>33
新人クンへ

直接的な回答にならないけど、今後のパーソナル営業の要点は次の３つ。
　Ｔ：ＴＮｅｔ
　Ｍ：マルチアクセス
　Ｒ：羅針盤
パーソナル営業の方針は、情報ハイウェイのパーソナルに載っているから、
これをよく読み込んで、分からない点をＫ・ＣＨに聞いてみて。
Ｋ・ＣＨは説明会に参加しているはずだから。
答えられなかったらそれで力量が分かる。

①のＴＮｅｔ関連でどこまで詳細に見るかは、新人クンの勘が正しい気がするけど、
いずれにしても代理店さんのＩＴスキルを評価し代手に反映させる。
代理店さんの計上支援やエラー訂正などの業務から社員を解放し、
なるべくマーケット開拓などに時間を割けるようにするのが狙い。
②は、先輩達に聞いたり、同行したりして体得したり、
商品知識や大口客先の業種、年齢も含めた従業員構成、
業種固有のリスクや周辺知識などの雑談などなるべく多くの知識を仕入れることかな。
③はまさに当社が定義するところの「人間力」でしょう。
もちろんツールもあるけど、それは３つのキーワードでレターを検索して、読んでみて。
だけど、ツールは道具でしかないから、やっぱり「人間力」なんだと思うよ～。

いいリーダーに育ってね！　新人クン！！

43 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 22:32:10

さすが社員。誰かがレスポンスしてくれる。
あと、訳の分からんスレを完全無視するところも良い所。

44 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 22:37:56

だって、２ちゃんに詳しく書けないからね～。
勉強不足なのか？　会社の舵取りを知らないのか？　どっちだ。

45 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 22:58:02

新人君、ＳＰや支社の皆に聞いてもいいんだよ。
そういう雰囲気ないの？

46 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/13(木) 23:24:35

ドンドン聞いて、ドンドン反論しても全然ＯＫ。
一方、最近は若手指導にまで手が廻らない。俺達が教えて貰った総量の何割くらい返せてる？
やっぱり、若手と同じ土俵で徹底的な議論（傾聴）を行う時間を作らなければね。

47 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/14(金) 00:06:56

地域型社員の新人なんざ気の毒だよ

48 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/14(金) 04:58:05

何しろ入社２年目の地域型がＳＰＬだったりするからね。
両方ともかわいそうだ。

49 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/14(金) 14:53:32

うちの支店にも、女性全員悲壮感漂う表情している支社ありますよ。

50 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/14(金) 18:35:18

Ｎ・ＳＣもご多分に漏れず雰囲気が悪く悲壮感が漂っている。このような
環境下で良い仕事など出来るわけがない。昼のミ－ティングは即刻やめるか、
対価を支払って貰いたい。底辺を整備してからでないと、物言える環境は
育たない。ガンバッテもガンバッテも空周りしているようで虚しい。

51 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/14(金) 19:27:49

みんな疲弊してるのがありありだね。
これで、今後、代理店共育だ支援だと、
社内資格試験が始まったらどうなるのか心配だよ。
そもそも会社は今後は商品知識や専門性、指導力をつけなきゃいけないと言いながら、
なんで外勤社員制度廃止訴訟では、
外勤社員に専門性はない、保険の入り口程度の知識があればいいなどと、
現行の代理店資格制度や登録制度を否定するような発言を裁判で繰り返し行ったのか。
社員の社内資格制度の導入の問題と裁判で「外勤社員に専門性はない」と繰り返したことの落としどころを聞いてみたいものだ。
裁判での発言通りとなると、お願い、土下座、どぶ板営業でいいことになる。
こういうのも、昼休みや余暇を潰して社内資格の勉強したくないから。余暇は心身を休めたい。

52 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/14(金) 22:34:09

？？？何か混同してないですか？
そことの対比の議論は不要かと。

53 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/14(金) 23:09:24

人事も知ってるし、組合員ではない人事自身もやってるから感覚がマヒしているけど、昼休みを利用した各種会議、任意を建て前にした勉強会などなど、すぐ止めるように徹底してほしい。

54 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 00:07:12

流れにのっていなくて申し訳ないのですが、どなたか教えてください。
今年は年末年始はいつからいつがお休みでしたっけ？？
３１～４が完全Ｑで３０か５かでしょうか？

55 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 00:56:49

53、何いってんのさ。こうした会議は知識UP目的と思ってるの？振るいに掛け
る事とライン系人材を掘り出す為にやってるのさ。任意だから欠席すれば済む
話。けど、気がかりな君はまだ、出世欲あるんだね。

56 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 05:20:07

出世したくとも、どうせ、役員になんかなれないんだから、組合のために頑張るか

57 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 09:37:57

東京海上日動って名前になってからﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力落ちたよね。
東京海上自体がすでに落ち目だったのもある。
７０年代８０年代前半はピークのﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力だったのにね。見るも無残な保険屋さん♪

58 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 09:39:30

東京海上日動＝小さな金融機関
損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ＝その辺の信金・組合ﾚﾍﾞﾙ
ＭＳ海上＝第二地銀ﾚﾍﾞﾙ

59 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 10:46:23

書類の全店統一ファイリングどうなってます？
あれは、、、きつい。残業が～

60 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 11:17:59

>>58
トラブったお客さんから嫌味で似たようなこと言われたことあるなぁ。
「お宅の会社は小さいからね」って。
何とも思わなかったから、普通にそうですねって言ったらさらに機嫌悪くしたけど…

61 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 11:31:14

>>55　新人の全国型でいつも最前列、講師のＫＤにいつもくっついてる奴は出世するんだろうな。
しかし朝の８時からよくやるわ。

62 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 11:42:46

社歴１０年くらいの準リーダー層からすると、正攻法の仕事、会議、勉強会でもって
意味不明な連中を追放していくのは、容易い事よ。ただ人間性でそれをやらないだけ。
その優しさを裏切るような連中がどうにもならなくなると、追放する為に会議連発さ。

63 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 15:35:39

免責に納得いかないからって家まで説明しに来いという糞契約者マジウザい。
暇じゃねーんだよカスが

64 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 19:25:00

>>63
前にも全く同じ書き込みをしていたね、他社社員クン

65 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 20:43:37

日本興亜は要らないですか？

66 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 22:38:37

何で日本興亜の話題がでるんだよ！

67 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 23:07:59

>>66 損保ジャパンとひっつくくらいなら、東海日動と一緒になった方がマシだってことだろ

68 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/15(土) 23:58:57

いらないよ。シェアも必要だが、NK社の代理店は質が悪い

69 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 00:20:25

>>67　お前日本興亜か？東海日動なんでダッセー言い方するなって。まあ、それはいいとして
日本興亜とはあり得ないよ。今はＡＩＧ系が煮詰まるってるから。それと、うちは海外販路拡大
通販系かな？

70 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 04:54:12

日動東海

71 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 09:54:47

決算も悪かったし、来年の春闘は厳しくなりそうだね

72 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 12:51:25

とあるリーダーが支社ではサービス残業が恒常になっているとミーティングで発言したけど、これってヤバいよね？

73 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 15:05:57

周知の事実。
ヤバいのは、この事実を見て見ぬふりをする感覚の蔓延。

74 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 16:05:17

東京海上で超スッキリ！

75 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 16:38:07

東京海上なくなっても世の中何も変わらないよーｗ
せいぜい競合が喜んで、うんこくせー社員の家族が路頭に迷うくらいか

76 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 16:45:02

東京海上みたいな小さな金融機関の社員で誇り持つのは難しいだろ、
せいぜい第二地方銀行に就職したようなものだし。

77 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 17:20:40

価値観の違い。
いかに自分を認めることができるか。
損か得かじゃなく、どういう姿勢で仕事に向き合えるかが大事。

あっ因みに上の変なスレは損保ジャパンの板にでてくる損ジャ社員のようですね。いらっしゃい。そして散ってくれ。
尚、損ジャ社員はスレ上では損蛇って書くんだって。頑張れ！

78 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 18:51:51

残業問題では、組合員も「定退」時の１７時以降の電話は出ずに、
リーダークラスに「電話お願いします」と言う勇気が必要。
という前に「定退」が必要だが、
１０数年前は組合員同士、出ちゃダメと声かけ合ってやってた。
管理職もよく分かっていてきちんと電話とっていたよ。
いま、当時組合員だった世代がリーダークラスになっているが
忘れちゃったのかね？

79 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 19:13:33

78　10数年前は、組合員同士電話出ないようにしていた？？って下位損保の倒産組
の話でしょう。リーディングカンパニーには、そうしたダメ男君ごとき低能文化は
ございませんので、ご了承願います。　以上、東京海上日動火災全国型従業員より

80 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/16(日) 19:20:47

他社従業員様
本スレッドは、一流の難関大卒に限定されております。お願いですから、東京海上日動火災社
社員以外の方は、閲覧のみ、カキコ願望との戦いに勝たれ、余計な社員気取りのカキコは休止
下さい。

81 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 01:43:23

>>79-80
そっちこそ当社社員気取りでこの板を仕切るなよ。ニセモノ社員。
東京海上日動火災全国型「従業員」なんていわないよ、アホ！

82 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 07:47:12

KP主催の支店IP企業アテンドプロジェクトでKPの支援のおかげで病院関係の大口成約しました。KPも早く前向きな営業をしたいとは常々言ってますが、同時に新規開拓できる社員も少なくなったとは嘆いていましたね。
でも成約できて良かったです。

83 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 08:01:28

>>82
おめでとうございます！お疲れ様でした。
大口契約の成約もさることながら、「○○のお陰で」と感じられる感覚が一番大事じゃないかと思います。
そう考えられる人間は、人生を「いかに早く走れるか」より「いかに（心）豊かに走れるか」に重点を置くことができるんでしょうね。
私も頑張りますが、人生のスタンスはそうありたいと考えてます。
月曜日の朝からステキな報告有難うございました。

84 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 08:59:26

同感。オメデトウゴザイマス。

85 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 22:03:48

みんなでやり遂げたという達成感は、
共有し合う喜びと仲間があるだけに一層良いものでしょうね。
おめでとうございます。

86 ：新人：2008/11/17(月) 22:19:42

自分の会社の決算がいつでるかも解らない社員がいるなんて
弊社はやはり金融ではないのですかね？

87 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 22:27:24

東京海上日動って名前になってからﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力落ちたよね。
東京海上自体がすでに落ち目だったのもある。
７０年代８０年代前半はピークのﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力だったのにね。見るも無残な保険屋さん♪
東京海上日動＝小さな金融機関
損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ＝その辺の信金・組合ﾚﾍﾞﾙ
ＭＳ海上＝第二地銀ﾚﾍﾞﾙ

進化していない
取り扱い保険が大衆化するとﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力は低下する？

88 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 22:33:58

>>81　お前ボロ出したな。全国型従業員とは正式な人事用語だよ。地域型、全国型
と略して言うけど、それを批判する君は、まさにニセモノ。

89 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 22:44:42

>>88
失礼、知らなかったよ。人企部くん、それとも東海労組くんかな。
なるほど、イヤミな書き込みだったわけだ。

90 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 22:47:23

ひえ～～、前に全国型社員とカキコあったので、、。決してあなた方を刺激する
目的ではなく、せめて２ちゃんででも、業界トップに属したかっただけなんです。
どうか、どうか寛大なるご処分を～、ご慈悲～をお代官様！！！

91 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 22:59:16

さあ、ボーナスボーナス！！今年はベンツ買おうっと。

92 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/17(月) 23:15:19

「生活が苦しいから退職金６千万円もらいたい」なんて
いったいどんな生活苦なんかね？　ベンツなんかささやかなもんだ。

93 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 00:38:44

内定者です。代理店への営業協力や自爆について本当のことが知りたいです。
「入る前からそんなこと心配する奴なんかいらない」と思われるかもしれませんが、
本当に心配なんです。友人・知人・同期に車やスーツやケーキや家電を売り歩くのは嫌です…
うちは母子家庭なんで母親の面倒も見てやりたいと思っています。
しかし、車のローンや自爆やその他の営業協力でどんどん給料が削られたらそれも難しくなるのかと
心配になってしまいます。
今さらなのはわかっていますが、今さら他に質問するツテもなく、どうしても不安で質問してしまいました。
どなたか答えていただければ幸いです。

94 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 01:14:57

心配し過ぎですよ笑。
私の場合、取引上マストな場合もありましたが、それ程なかったですね～。

私は必要だと思って車、保険、ワインなどを購入した経験があるくらいですね。
別に無理矢理ではなく、この辺は欲しいと思って購入しましたし安く買えるので満足でした。

後は同期に頼まれて購入したお歳暮的な食品を数品ありますが、美味しいし嫌々でも無かったです。
家族も喜んでくれますしね。

あんまり気にしないでいいと思いますよ！
車のローン等もありましたが、SN（主任・三年目の肩書）になってからはお金に困った事は正直無いです。

95 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 01:48:15

>>94
>>93です。深夜にも関わらず早速レスしていただきありがとうございます！
車も購入されたということはＤ営業の方でしょうか？
また、込み入ったことをお聞きしますが、買い替えの頻度が3年に1度ほどというのは本当なんでしょうか？
なんだかウジウジすみません…自分でももどかしいです。

しかし、>>94さんが答えてくださったおかげでかなり安心しました。
仕事に必要な程度で、自分の家計にそれほど大きな影響を及ぼさない範囲の
協力で済みそうだというだけで非常に気持ちが楽になりました。
２ちゃんではいろんな情報が溢れすぎていて、正直来年から働くのが嫌になってきそうな状態でしたが、
親切に答えてくださって本当にうれしいです。
このスレはいい意味で２ちゃんぽくなくてとても参考になります。
>>94さんありがとうございました。

96 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 05:37:06

>>95
ディーラー営業で出世したいなら車検ごとに担当メーカーの車に買い換え。
ディーラー営業から他の部署に異動することになった同僚は
「これでやっと自分の好きな車を買える」と喜んでいました。
でも、買いたくなければ、買わなくていいのでは？
いまどき、自爆を強要するリーダークラスはあまりいないと思いますよ。

97 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 06:31:01

自動車の購入が損保の代名詞みたいに言われますが、誇張されてる部分はありますよ。
買うか買わないかは自分の判断。
ただ、新人さんで車を持っていない方は是非買って欲しいな～と思います(笑)。
その他の本業協力も自分の判断です。でも困っている同僚がいれば買っちゃうかな～。
だって私自身が本業協力でお世話になったこともあるし。お互い様ですね。

98 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 07:45:31

ディーラー営業担当者は、
車両紹介が本業協力でシェア維持・アップに不可欠だと、
自分たちの利益ばかりアピールするから
聞いてる方は強引なセールスを受けているようで腰が退ける。
でも、実際、車両紹介で車を購入すると、
個人でディーラー店と交渉するより、６０万以上安くなることもあって、
カーナビをつけたり、自分仕様にカスタマイズできる資金ができ、
すごくお得な制度だということが分かる。
私は、人に紹介して、ディーラー営業担当者やディーラー店の対応もよく
いい買い物ができたと、とても感謝されたよ。
自分が車を買うときもぜひ利用したいと思う。

99 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 08:02:38

話は変わるが、「日経平均株価」って、日経新聞社が毎分公表していることから「日経」って着くんだって。
現在は全国紙は殆ど、でもTV局では「東証平均」を使うところがあったりまちまちらしい。でも全国紙でさえ、統一は最近なんだってね。
知らなかったのは俺だけー…。

100 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 08:09:02

もちろん、知らなかった…(笑)。
へェ～。学生さんに笑われそう。
「（東証一部225銘柄）日本経済の主要上場企業～平均株価」か何かの名前で、東証が発表していると思ってた。
大分前に日経が東証から権利を買い取ったんだね。

101 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 08:11:40

海外だと、中東やアジアに転勤すると、ハード地域手当があるが、国内でも一部関西や北九州といった地合いの悪い地域には別途手当が欲しいよ～　　　
特に地域型社員は仕事内容からして、気の毒だね

102 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 09:00:22

京都、堺、飯塚あたり？
地元出身だからこそ耐えられる世界観。

103 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 16:55:13

今の会社に必要なモノ。
知識やノウハウといった技術的指導もさることながら、頼り頼られる精神的関係。
上っ面だけのコミュニケーションより、土壇場での支えや、平時でもそう感じられる安心感。
もちろん、各自が自律した上での関係構築が望ましいが。
青臭い議論を恥ずかしがらずにやる勇気を出したい。

104 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 17:16:05

>>101
「忍耐」という人生への手当てがつく…。
でもあれだね～。
上司のなかには、部下に対して「本音を言え」と迫る一方で、自分の心は開かずに建前だけを言って、部下にのみ本音を押し付ける人がいるよね。

105 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 18:22:44

>>101
地域型は地元だからいいんじゃないの？
寒冷地手当とかそういうのはあっていいけど、
人間同士のお付き合いはどこに行っても、国内の場合、苦労は一緒。
一部のサービス部やグループ会社出向者など、
上司部下ともに「異動のない部署」も大変だよ。

106 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 19:18:53

当社には「詳細」「踏襲」「頻繁」「未曾有」が読めない社員はいないよね。

107 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:02:19

思わず｢フシュウ｣｢ミゾウユウ｣などと言ってしまいそうだ。（笑）

108 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:06:55

しかし、うちは伝統的に上司と部下の関係って不思議だよね。課長はＫＰを通じて課員を評価するので、課員から
すると雲の上の存在、ＫＰと課員はよく衝突しながらも、ＫＰは熱い人多いし、幾度も別室でＫＰとマンツーマンで
話してる光景を目にするよ。ただ課員も東大卒のＫＰ相手によく頑張るよな～。

109 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:14:17

こちらは、旧Ｎの中身空っぽの支社長がいます。どうにもならないアホ支社長で、社員は
挨拶、会釈程度しかしてませんので、代理店と旧Ｎ社員を味方につけようと必死みたいです。
ただ、営業経験なく仕事バカなのですが、旧Ｎ軍団と旧Ｎ代理店軍団を引き連れて色々と
見せる仕草、パフォーマンスしてますが、誰も相手にしてません。どうにかなりませんかね？
それとも、せめて政治的戦略には価値ありと同情すべきでしょうか？

110 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:17:11

そのＣＨは、いずれ消えうせますからご心配なく。

111 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:20:23

あおぞら銀行株。いい時に売ったね～。
大した奴がいるもんだ。ボーナス割増。

112 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:21:11

旧Ｔ社の方が支社長になれなかったのだから、其れなりの能力があって
抜擢されたのだから、それはそれで良し。合併して5年、まだまだ溝が
有ると感じてる方が惨め。

113 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:24:32

旧Ｎとか言うの、もうそろそろ止めない？
出来ない君は旧東京海上でもいるじゃん。
いい歳こいた大人なんだし。

114 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:28:23

そうだ、そうだ！
明日から寒くなるので暖かい話をせい。

115 ：他社：2008/11/18(火) 21:34:35

質問です。

整備工場（大型除く）における今後の方向性はどうなってるのですか？

総合職が担当していないのかな・・・

116 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:46:24

整備工場は今後とも重要なチャネルです。
しかし、「カー用品」店等に圧されていますね。
以上、一般論。。

117 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 21:50:26

>>115
秘密

118 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 22:04:07

ありえない話だけど、この板でＯＦＦ会やったらおもしろいだろね～。
まるで、仮面舞踏会だよ。
待ち合わせ場所に誰も来ず、あちこちで様子をうかがいたたずむ姿が・・・。
怖い～～～！

119 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 22:28:59

整備工場は損ジャに聞きなさい。

120 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 22:47:20

東京海上でスッキリ！日動イラネ！

121 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 22:48:21

　留　め　は、　死　差　益　で　す　か、　入　院　益　で　す　か
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224454550/l50x
http://jp.youtube.com/watch?v=G_-lSzwcrp8
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224454550/l50x
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/200806/contents01/vol19_03.php
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224454550/l50x
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　留　め　は、　死　差　益　で　す　か、　入　院　益　で　す　か　

122 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 22:50:47

損ジャはもっとイラネ

123 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 23:10:07

「産科医療補償制度」の幹事はここですか？それともあちら？

124 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/18(火) 23:51:19

医療機関はセコムです。

125 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 00:01:19

あらら、グループ生保の端くれが、カキコ始めてる。貴職の会社の２ちゃんへ
行ってね。

126 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 00:07:44

んー確かに生保の文面だな、しかし「イラネ」とか訳の分からない「リンク」
とか偏差値の低さを、披露してる。悲惨だな。

127 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 08:12:09

近年の後ろ向きな仕事を優先(結果的に)したせいか、営業担当者の営業力や人間性が低下したように思える。　　
代理店解約の手続きは知ってても、代理店新設の手続きを知らない輩が多い。　
特に合併後に入社した社員に顕著。仕方ないがな

128 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 08:37:17

一時的現象だと思う。環境に対応しているだけ。
時がくれば必然的に力はつく。
但し、時間は創れるが、創ろうとしないと創れないのも時間。
今を雌伏の時と考えるか、ジャンプアップするための準備期間とするかは極論個人の考え方次第。
「つまらねー」とか「生産性がない」とか周りの流れに乗っかってないか？それは単に楽な方を選択しているだけでは？
と自分の中の厳しい俺が説く(笑)。

129 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 08:42:25

あと一つ。
仕事自体がつまらないのではなく、仕事をつまらないと感じる自分自身をつまらなく感じるだけ。
要は相対するモノではなく、それをどう感じるか、全ては自分が決めている。

と厳しい自分が俺に囁く(笑)。

130 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 15:26:18

うちの通期決算予測も厳しいね。
全体的な流れからすれば当然かもしれないし、赤字じゃないだけまだマシかもしれないけど…。
財布の紐とシビアな環境に対する気持ちを引き締めなきゃ。

131 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 21:02:16

東京海上で超スッキリ！

132 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 21:53:25

当社の欠点、組織が巨大化し過ぎ、分業制を敷いているので、各層間、部門間の一体感なし。
これだけの大規模組織を進めて行くには、相当なリーダーシップが必要と思ってましたが、
個々人のレベル高く、リーダー席に座ってるだけで仕事は進むものですね。。

133 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 22:15:00

>>132

>個々人のレベル高く、リーダー席に座ってるだけで仕事は進むものですね。。

あなたがリーダークラスならご謙遜というより問題発言。
担当者クラスに希望降格なさっては？

134 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 22:57:46

>>102
一昔前は飯塚、橿原、松坂が御三家だったけど、今はどの地区が厳しいんだろ。

135 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 23:08:34

いずれもかつては、損害センターでしたが、いまは昇格して損害課でしたっけ？
当時の御三家センターＫＰは毎日モウロウとしてましたが、いまも普遍ですよ。

136 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/19(水) 23:12:06

飯塚は課、松坂はＳＣだけどＴＴＫ常駐、橿原はダブルＫＰになったような。

137 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 01:30:39

阪神や堺、岸和田も損害は大変だろうね

138 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 02:12:49

サッカー観ながら仕事する。

139 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 02:36:53

あっ俺も(笑)。
当然仕事はしてないけど。
ところで、損ジャの決算見通しって、何かありそう。
特にここ数年の損ジャって、何か変だと感じるのは俺だけかな？
おっ！玉田よくやった!!

140 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 08:49:49

やむなし！
頑張ってんじゃん当社。

141 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 16:07:25

同じトップシェアでも7～８年くらい前までは、業界のリーダーという気概ある社風だったが、今は同業者を思いやる気概なくなり、社員も小粒になったよな

142 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 21:19:47

海外の損保買わなきゃ業績悪化しなかったろうに。

143 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 21:48:45

そしたら経営責任あるよな、で、給与カットはたまらない

144 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 22:31:33

給与カットはないだろうね。
されるとすれば総合・地域型以外の人だろう。
是正もひと段落したし、人員減らすんじゃないかな？

145 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 22:40:53

民法第７０９条、同第７１０条頭に入ってるか？

146 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 22:41:48

要員は減りません。現場の実情、人足りなくて必死です。144は業サの人でしょうか。

147 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 22:53:43

これからはパーソナル営業第一線に人員を重点的に配置する。

148 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 23:43:59

金融法人部って何でパーソナルの位置づけなんだろう。
銀行なんて相当な大企業なのに

149 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 23:50:06

セグメントや代理店整理ができている支店・支社とそうでないところの二極化が最近顕著だよな。

150 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/20(木) 23:57:59

パーソナルの社員だが、次の場所は自営かコマーシャルに行きたい

151 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 00:28:31

>>147
現実は厳しいよね。
あまりいい話を聞かない。来年の新人の配属先とか。
Ｐは斜陽産業になるのかな・・・

152 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 01:19:22

日動東京海上

153 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 06:43:58

>>151
Ｐは斜陽産業にはならないよ。
収益の５５％はＰが占めているし、今後も当社で重要な位置を占める。
チャネルが多いだけに、最も「人間力」が要求されるタフで難易度の高い仕事。
ＰができたらＣもＤもできる。

154 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 07:56:13

金法が担当する銀行の主体は支店対応だからでしょ。確かに部は本店対応だが。
医シルとか広法人だってそうだし。

155 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 08:00:18

でも、昇格とか検証する際、同じ枠でありながら純粋Ｐとかより優遇されてそう。
まぁ相応の社員が行っているのなら分かるが。

156 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 08:24:59

アリコ、中国の投資ファンドに決まったね。
仕方ないよね、最近の動向からすれば。
しかしこれまで、正直日本の消費者でＡＩＧの認知度は高くなく、ましてやアリコとの関係なんてほとんど知り得なかったんじゃないか。
これからアリコの国内戦略上、ＡＩＧ本体の毀損と、中国系の出資が、消費者動向・心理にどう影響するか？
まっ多分、何も無かったように、今までと同じスタイルで営業するんだろうね。
アフラックも静かに平静を装っていたし。
ある意味流石。

157 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 08:26:29

結論、金が無かっただけでしょ…。

158 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 08:59:16

そうは言うけどＣにはなかなか行けない。周りを見ても。
特に東名大はそう。
それが現実。

159 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 11:27:22

逆にＣからＰに移って、使えないＫＤクラス以上は多いですか？

160 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 21:17:56

パーソナルは昨年の是正対応で支社の人員増やしているんだよ。
人員カットというのは社員とは限らない。いろんな人がいるからね。
ASPやSTが去年増員された支社は今年は減ると考えたほうがいい。
来年はまた減るだろうね。

減益といっても黒字だし、マーケットの動向次第で利益は変わるから。
今は相当利益減らしてるけど、年度末にはもう少し戻すだろうね。
Jは「保証保険」なんて爆弾引き受けまくってるせいでやばそうだが。
アンダーライティングもしないで引受けてるからそんなことになるｗ

161 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 21:21:31

ＡＩＧ生保子会社は買わなかったんだよ。
東京海上グループは、なんと言っても、損保が基幹産業。
これまで是正対応や抜本改革を行ってきて、
やっと本業に正対し力入れようというときに、
料理に使えるかどうか分からないものは買わないでしょ。
すでに、海外損保を買って損しているしね。
よその生保を買うくらいなら、あんしん生命を成長させるべきだよ。

162 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 21:37:57

ＣもＤも相手は決まっている。でもＰはさまざま。
例えば、ある人の発言にあった例で言えば、
朝、最初の１時間は整備工場へ行って整備士の代理店さんと話し、
次の１時間は専業の個人代理店さんと話し、
その次は、代理店さんに同行して中小企業の新規開拓をし、
午後は、不動産業の代理店さんと話し、
その次は旅行代理店さんや会計士さんと話す……。
これだけ読んでも、いかに接する代理店さんの業種が多く、
それに応じた知識やコミュニケーション能力が要求されるか分かるだろう。

163 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 21:43:44

>>162
俺もまさにそんな感じ。中小企業開拓はおもしろい。
それプラス郵政、生保会社、カー用品店、ディーラー、企業がある。
すべてカバーするのが大変。

164 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 22:18:21

営損一体は最近どうなん？

165 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/21(金) 23:22:28

Pは大変だが、代理店さんの人情や本音を共有し人間関係構築できたら、楽しい会社人生過ごせます。

166 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/22(土) 07:28:50

>>165
安心品質を早く実現して販売基盤を整えたいものですね。
品質で勝負する仕組み作りはやりがいがありますよね。

167 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/22(土) 14:09:00

倒壊ブタの手当ては今の１０分の１で充分

168 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 08:06:02

代理店留学に行かれた人はいますか？
私は１か月ぐらい行ってみたいと思いますが、
代理店さんの業務を理解するのに必要な留学機関はどのくらいと思われますか。
併せて、Ｐの支社留学もしたいのですが、ご教示いただければ幸いです。

169 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 08:23:07

TPへ出向ではなく留学しました。まあ、契約者と代理店の接点を観察するには
いい機会でしょうけど、私の場合は、代理店の要領の悪さと知識不足を痛感、
支店・支社リーダー層にはレポートでFBしました。1週間あれば十分です。

170 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 08:37:22

>>169
レスありがとうございます。１週間（５営業日）ですか。
意外に短いですね。代理店内の事務計上などや
支社とのコミュニケションも観察したいのですが・・・
ありがとうございます。

171 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 10:38:50

あとはオープントレーニングとして、短期留学するかだね

172 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 10:43:01

サポート社員が戦力として重要になってきている昨今、これから、支社には全国型社員の要員は少なくなるばかりだね。

173 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 11:36:21

代理店経営支援や中小企業開拓のため、
全国型社員の支社増員は不可欠だと思う。
とくに、自賠責劣勢のいまは。

174 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 11:55:12

既存代理店へのメンテは地域型社員で充分。マーケット開拓に中核代理店経営支援に全国型社員は特化すればいいから、要員は削減可能。自賠責営業推進はサポート社員のミッションで、地域型とリーダーのフォローで可能。　　　
全国型社員は海外にいくべし

175 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 13:21:40

増収増益をめざすならＰへの全国型の増員は必要だ。
これから「間違いなく」仕事が増えるから。現状維持とは違う。

176 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 14:28:49

Ｐへの全国型増員なんてあるわけないだろ
あってもよほど営業力がないとな、今までの代理店営業じゃ
もう通用しないよ

177 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 14:37:31

だから、仕事の内容が変わるって言ってるんだ。

178 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 14:50:40

Pの全国型は減るよ

179 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 15:05:26

じゃあ、Ｐの全国型はどこへ異動する？

180 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 15:19:29

生保や損害じゃないの？

181 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 18:40:04

Pは事業比率高いから人員は削減されます。全国型社員は海外や生保や損害、日新火災、代理店に出向

182 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 19:08:07

海外は今人材不足だが、語学は当たり前で、現法を経営できる人間が必要。
そのためには経営・経理・再保などすべての分野の能力が必要であり、
そう簡単に海外ではつとまらないよ。

183 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 22:28:03

不況来るけど東京海上は大丈夫？

184 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 22:29:59

>>183 東京海上って何してる会社？聞いたことないけど。

185 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 22:36:20

>>184
ググれ。
ここは社員の意見交換の場。
Pはこれから人員減となるだろうね。
海外いけるのは少数か。あとはD、C、損害
郵政オンリーのYカンパニーとかできそう。

186 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/23(日) 22:39:45

>>184 漁師さんだよ。東京海上は。
実名は東京海上日動火災で、日動火災は消防士さん。

187 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 10:44:12

日本興亜を吸収する噂があるよ

188 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 10:45:53

株価下がってるね

189 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 12:13:48

日本興亜を吸収したらＭ／Ｓは３４.７％になる。
もし実現したら圧倒的な地位に立てる。
だけど、非現実的な話ではないかな。
「ニッポン・コウア・ソンポ」のＣＭもさかんだし。

190 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 13:07:28

日本興亜を吸収合併はシステムや帳票変えなきゃならないからありえないが、経営統合は視野にいれていますよ。天下り先も増えるし、そしたら、日本興亜社員はリストラだな

191 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 15:04:45

統合、買収前は「天下り先」が増えるといい、その後は「左遷先」という。

192 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 16:55:01

東京海上も社員増えたから、社員の出向ポストが必要なんだよ。今や日新にも出向ありだし、日通ともうまくしながら、郵便局とも上手くしたいからね。

193 ：ミス：2008/11/24(月) 18:39:43

当方のミス＋社員のミスリードで代理店契約解除。社長に直談判できます？

194 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 18:47:05

社長に直談判はムリです。

195 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 20:20:03

赤字じゃないのだし、冷静に考えて
これから営業に本腰入れようというときに、
増員は見送りでも、人員削減はないでしょう。
人員削減は最後の手段だからね。
正社員に限って言えば、役員の給与カット→リーダークラスの給与カット
→残業規制→社員の給与カット→人員削減の手順を踏まないと、
コンプライアンス違反になるよ。

196 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 20:55:34

日本赤十字社へ転籍した全国型いた。

197 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 20:56:27

人員削減はまさに経営判断、経営の専権事項では？コンプラは関係なし。

198 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 20:57:39

自民党へ出向した人もいた。

199 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 21:09:26

簡単にクビ切りが行われないよう必要な手順を踏んだかどうか
判例で規制されているんだよ。
だから、黒字経営なのに、いきなり人員削減はありえない。
自民党出向はご栄転だし、日赤転籍もいい話じゃない！

200 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 21:17:26

コンプラって、直訳は法令遵守だけど、そもそもは企業が組織として機能しているか否か？であるから、正当な手順を踏んでいるかどうかの観点では、リストラも広義にはコンプラに含まれる。

201 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 21:28:25

コンプライアンス研修も一回受けた方がいいんじゃないの？
当社におけるコンプライアンスとは、単に「法令遵守」にとどまらず、
人間として当然持つべき倫理観とか思いやりなども含む旨規定されている。
当社のホームページでは、各種労働法規の遵守も明記されている。

202 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 21:29:12

日本興亜も筆頭株主である投資ファンドの影響と海外戦略の手薄さ等で、先行きを含めた経営の不安定さは極大化している。
損ジャが狙っている時期もあったが、損ジャ自身の体力問題と、日本興亜内の相当なアレルギーで頓挫。
ＭＳの傘下となれば、一気にトップに躍り出る。
しかし損ジャも、近年停滞している社内と、ＭＳの後塵を拝する現状を打破するには喉から手がでる程欲しい。
行方やいかに。

203 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 21:59:16

麻生さん、今日もやったね！
「御祝い」を「ごいわい」と読んだ。その前に「御健勝」があったせいだろうけど、引っかけクイズにかかったみたい（笑）。
「南京（なんきん）」「北京（ぺきん）」「東京（とうきょう）」みたいな。

204 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 22:43:13

リストラもコンプラですか。まあ、多くのリストラ組は多方面に行ってますが、当社のいい所
は、東大系人脈で職を斡旋、それなりの左遷先をきちんと辞令交付してクビ切りするから、
いい会社ですよ。ただ、他業界へ行く人はもったいない。リーディングカンパニーから業界
発展へ尽くして欲しいのだが。その意味で日新火災は万歳ですよ。

205 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 22:47:46

同期が、マッサージ師になりましたが。いかに、情毛内蔵。

206 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 23:33:33

http://www.funaisoken.co.jp/site/profile/profile_249.html

207 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/24(月) 23:38:44

宣伝はいりません。
それとも、リストラの時の再就職先？

208 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/25(火) 07:31:30

社内不倫はやだね

209 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/25(火) 08:03:32

日本興亜を吸収したら、独禁法の関係で、どこも及び腰になっているんじゃない？経営統合できるのは、東京海上ホールディングしかないのが実状だろ。

210 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/25(火) 20:07:17

隅ちゃん。
フィラデルフィアがエラいことになってるぞ。
どないしょー。

211 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/25(火) 20:59:29

退任などは視野にないのかな。
減益の理由を金融危機のせいにしているが、許されるミスなのだろうか。
誰がＰでも大幅な減益になったと思うが、Ｐの辞めどきとはどういうときなんだろう。

212 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/25(火) 23:20:54

208、社内不倫はいやなのか？単に羨ましいだけでしょ！男女の仲は、一度しかない人生だし、お互いに相乗効果を生めれば充実した時間を過ごせると思う。本意を殺し
後悔する人種は、そもそもアテンド意欲に欠けるから仕事も同じよ。うちは、積極性高い有能な社員多いからね～。

213 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/25(火) 23:22:42

Ｐの辞め時は、ガン告知時。

214 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 00:03:52

社内恋愛はいいが、社内不倫はいかん

215 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 08:12:39

恋愛は自由だからこそ責任が伴う。
社会通念上、グレーであればあるほど、ある人はあらぬ興奮を覚えるが、誰かを傷つける覚悟と責任が持てれば、大人なんだからあとは勝手。
しかし、責任は最終段階で取るものだから、確約はできない。

216 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 08:37:51

さすがに役員レベルには不倫なんざないだろ？　
家庭に問題かかえた役員はいても

217 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 10:13:26

来年４月に入社予定の内定者ですが、入社月の４月に給料っていただけるんでしょうか？
前月働いていないし、研修中だしやはりいただけないのでしょうか？
引っ越し費用やスーツ代等に充てたいと考えているのでいただけたらすごく助かるんですが…

218 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 10:15:45

7～8年前の話だが、神戸支店の支店長と不倫して、
支店長を左遷させたあの女は、まだ神戸支店で働いているのかな。
平気で講義をしていたが、聴いているほうは「この馬鹿女」
とシラーとしていたが。

219 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 11:10:12

217
ちゃんと貰えます。
税金等も低めですから、手取りも結構いきますよ。
頑張ってね。

220 ：217：2008/11/26(水) 11:51:22

>>219
ありがとうございます！安心しました。
来年からしっかり頑張ります。

221 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 13:15:54

>>218 今も働いているよ。仕事とトプライベートと割り切っているみたいだ。

222 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 13:50:28

>>218 神戸に転勤した時、その話を知らなくて
　　　声をかけられて、ホテルへ行った。
　　　ゆるゆるだった。

223 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 15:13:15

名前だけは出すな。
プライバシーがある。

224 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 18:55:15

７～８年前って、旧日動か旧東海のどっちだよ？　
また、神戸なら、旧東海ならPCDいずれもあるが、どの部門だったんだ？

225 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 18:57:00

なんで不倫すると、女のほうだけ「馬鹿」がつくの？
馬鹿と不倫した男だって馬鹿でしょ。
相手を非難したら自分にも返ってくる。
馬鹿呼ばわりしたり、ホテルに行ったのどうのと書いている人間も馬鹿。
ちなみに、男性の離婚原因の１位は「浮気が本気になって離婚する」です。

226 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 20:25:35

やめようや。その手の話は。結論が無い。。

227 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 21:03:14

自動車保険はかまわないが、火災保険は儲けすぎと友人に言われた。
良く知っているんだと感心した。

228 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 21:08:22

儲けなくては、俺たちの高い給料はどこから出てくる。
金融機関なんて、皆紳士的詐欺商法だから。

229 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 21:12:18

誰かを傷つけるというのは最低の不倫だな。
誰にもわからず、もちろん不倫しているなんて自慢もせず
二人だけの秘密のままでお互いを尊重する。
これぞ大人の恋愛。

230 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 22:17:34

誰かを傷つけるって、不倫じゃなくても、好きな女性が結婚すると、男も傷つく。
つまりは、この社会生活上、そんな機微な事言ってたら、動けないよ。要は、自分
にとって最善の選択をすることでいいじゃない？未成年でもないんだし。

231 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 22:23:50

賛成でーす！つまるところ、要は人事（ひとごと）でしょ。何で他人同士の恋愛が気になる？それは、嫉妬でしかない！恋愛できる人は健全な証。それをできず枯れた若手からすると、不倫
という倫理観を持ち出し、攻撃したいだけさ。自分が出来ないからね。

232 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 22:32:01

神戸支店の話は、ライバルかつ嫌っていた一般職が、支店長のご寵愛を受けていた某女を、
陥れる為、やっかみで噂流したに過ぎず。しかしこれも他人事なのに、かなり暇だぜ。

233 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 22:42:03

精神的社内情事は、多角的に不幸な人が、誹謗中傷して大騒ぎしてるだけ。以上、この話は辞めよう！

234 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 23:42:14

そうだね。しかし、同時期に神戸地区にいたからショックだな。　　　
まあ色々な人がいるから、仕方ないか。

235 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/26(水) 23:56:01

損保最大手の東京海上日動火災保険は恋愛自由主義となりました。

236 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 00:26:11

不倫をしたくて、するものではないし....
たまたま、関係を持ったら、不倫になっただけ。
でも仕方ないよね。
気持ちいいんだもん。

237 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 00:32:06

いい死に方しないよ。

238 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 05:12:25

アリコジャパン上半期１４１０億円の赤字
ひどいね、こりゃ。

239 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 07:58:56

精力が強くても偉くはなれないが、偉くなった人は得てして精力が強い。
多分、色んなことに関心が持てる人は、偉くなる可能性を少なからず持っている。

240 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 08:10:47

昔は『他人より、いかに早く走るか』が重要だったが、価値観が多様化し、実力主義の現代だからこそ『いかに（心）豊かに走るか』が大切になってきたと思う。
そのためには、仕事に対する見方を変化させる必要があるかも。
くれぐれも仕事を頑張らなくていい！と言ってるのではないが。
アナタは妻と２人きりで、２週間一緒に過ごす自信はありまっか？
何だか、そう言う事のために努力する必要もあるんじゃないかな～。

今日は木曜日だけど早く帰ろう～。

241 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 09:19:13

あの時の神戸支店（大丸の近く）、大騒ぎだったことを覚えている。

242 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 12:19:59

当時の張本人の女性社員今もいるのか？しかも神戸支店やら神戸中央支店やらに

243 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 12:33:28

くどいよ。
後で自分で見直して情けなくなるようなスレは書かないほうがいい。

244 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 18:22:38

実力主義は年功序列と言われた昔からあった。それを実証した研究もある。
働き方の多様性をいうなら、走らなくても、歩くのもいい。
希望降格制度もあっていい。

245 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 21:36:55

多様性という名目で逃げてるのは、よくない。会社員にとっての幸せは、皆同じ偏差値群なら
同じはず。

246 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 21:47:15

偏差値が同じくても、評価する人間と馬が合わないと差は出る。

247 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/27(木) 23:26:28

そろそろ、精神的部分で会社から自立したら？
会社は既にドライブしているのに、社員の方は昔の名残のまま。
よく「会社が～」「上司が～」と不満を聞くが、それは期待の裏返しであり、とどのつまり会社や上司に依存している証拠。
会社側もそんな関係におさらばしている筈であるが、割り切れない部分は「管理職の力で」と負荷をかける。
できる訳ないじゃん。いっぱいいっぱいの管理職に。
仮に力技で達成できたとしても、中長期的には必ず崩壊する。
会社はどう考えてるんだろうね、その辺。

248 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 01:20:50

>>244
自分に都合のいい他人の論文の引用。
田母神さんですか？

249 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 01:24:12

そして僕は終電で帰り、駅近くのラーメン屋で、小ライスを前にラーメンの到着を待つ。
頑張ってるな～自分。

250 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 03:45:10

みんな上昇志向から抜けきれないんだね。
昇進というエサを鼻先にぶら下げれば走る馬と同じ。

251 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 06:47:24

>>249
うぬぼれてないで、効率的に仕事片づけて、はよ帰れ。

252 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 07:53:54

>>251
しようがないんです。役所との折衝は…。国会審議の関係もあり…。
今朝も早朝出勤で、いま喫煙室で一服。取り敢えず土曜日は出勤ですわ。

253 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 07:59:07

大変ですね。
そういう部署・時期もありますからね。ホテル泊ではないだけまだましとか…。
お互い頑張りましょう。

254 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 08:01:21

有難うございます。
ピースです。

255 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 08:15:45

>>252
結構個人が特定されちゃいますが…。
でも、頑張って下さい。

256 ：落ちこぼれ社員：2008/11/28(金) 11:23:35

http://gekkankiroku.cocolog-nifty.com/edit/cat20761189/index.html

この連載面白い。実名入りで田舎の所長の悪事が出ているぞ。金融庁に誰か内報してくれよ！

257 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 19:22:56

今日、本店のエレベータに乗ると、ドアの閉まり間際、オッサンが駆け込んできた。
そして、一番奥に立ち、「にじゅう」と後ろから言ったが、
人に頼む態度ではないので聞こえないふりをしてムシしたところ、オッサンは「オイ」と言った。
さらにムシしたが、隣にいた女性が「２２階ですか」と言ってボタンを押した。
なんてオッサンだろね、自分は有名人だと思っているのか。
「２２階お願いします」と言えば、押したのに「オイ」とはね。

258 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 19:37:38

祇園精舎の鐘の声　諸行無常の響きあり
沙羅双樹の花の色　盛者必衰の理をあらわす
おごれる人も久しからず　ただ春の世の夢のごとし
たけき者も遂には滅びぬ　偏に風の前の塵に同じ

259 ：逆行：2008/11/28(金) 20:50:03

>>256
なんで自分で通報しないのかな？

260 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 20:58:01

同感。。

261 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 21:18:08

>>257
多分それ新しいヤクルトのおっさんだよ。

262 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 21:27:25

>>256
情報ソースが怪しすぎる。北朝鮮の国営ＴＶより怪しい。
だいたいうちの社員が、公に出て大敗するような喧嘩はしない。
寧ろ勝手に社内の写真（社員）を掲載されている事を訴えれば？
東京国税にも勝ったことだし。ﾆﾔﾘ。

263 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 23:33:26

>>258　多分、東大国文科卒よ。

264 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 23:46:24

就職先人気ランキングが近年落ちているとのことで、人企から謝罪ﾚﾀｰあったことありましたね。
しかし、ﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力が落ちてること、肌身で感じるね。何とかなりませんかねえ？ミレアも定着せず

265 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/28(金) 23:57:52

国税に勝ったって、まだ終わっていないだろ？

266 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 00:34:38

>>263
高校で暗記させられましたが、何か？

267 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 01:23:13

人企の戦略性のなさが、今の状況を招いたんだろうね

268 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 02:31:22

経企=旧通産省、人企=外務省

269 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 03:00:46

>>265
あの記事の扱いをめぐり、広報がどんだけ頑張ったか。
あとブランド力が落ちたというが、昔が高すぎたんじゃない？
終身雇用、年功序列の時代、旧算定会料率の使用義務で、当社は高収益を挙げ続ける超安定民間企業であって、そりゃ人気は出ますがな。
そしたら必然的に良い学生が集まり、それが更に品の良い社風の醸成に繋がる。別に人企のせいだけじゃないでしょう。ブランドは見かけで判断されるのではなく、その組織の人間全体が醸し出す雰囲気かな～と。
もちろん広告や学生に対する採用姿勢などの戦略も大切ですが。

270 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 05:27:32

人企が悪いというより、広報戦略が悪いのではないかな。
学生が企業を知る一番のソースはＣＭだと思う。
就職人気がよかった頃は、人工衛星や祭りに保険がかかっているという壮大なＣＭを流していたが、いまはない。
ＪＲ東日本の人気だって、ＣＭがよかったからだと思う。
あまりリテール路線で行くと、保険屋さんになってしまうのではないだろうか。

271 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 07:48:39

マングローブもいいことだが、広告的には今ひとつ…。
パナソニックもマングローブやってるし、インパクトは‘ニッセイの森・木を植えてます’の方が数倍イメージに残る。難しいね～。
でも昔は、巨大なビリヤードの上を人が歩いたり、オラウータンの頭にモノが落ちたりetcいいＣＭあったよね。

272 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 08:59:33

俺は新人の損害なんだが、老人ホームの施設賠で
対人賠償の事案なんかは色々と考え込んでしまって
仕事が遅くなってしまう・・
そこを上司に指摘されちまった。
もっとパッパと処理できなきゃならんのかな

273 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 09:06:48

新人さんの気持ちよくわかるよ、昔は代理クラスがフォローしてくれて、親父みたいな存在だったが、今の代理クラスの大半は小粒になった。リーダーも同じ。懐の深さがなくなったよ。僕は懐の深い上司でいるつもりだけど、つもりね

274 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 11:16:20

不倫といったら、名古屋の塩○○の女癖は最低だよな。
あいつはまだ辞めてないのか。

275 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 11:23:25

新人の時は悩んで悩んで、苦労したほうがいいよ。
なんで自分だけって思うくらい業務に没頭すると、２年目から世界が変わってくるから。
いろんな事案にいろんな角度からぶつかれば、応用力がつく。
損害ＫＰとしての基礎固めをしている時期だと考えてくださいな。頑張れ！

276 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 12:37:30

基盤固めを新入社員から３年間、ヘド吐くくらいやってみな。ＫＰになった時は、リーダーとしての別の視点から
見えてくる事多く面白い。ただ、ＳＮまでの３年間の基盤固めしてないと、天ぷらＫＰになっちゃうから、ノイローゼなるよ。

277 ：２７２：2008/11/29(土) 20:00:38

俺は甘いのかな。
同期の倍の事案担当させられて愚痴ばかり出そうになるけども

278 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 21:00:39

事案担当させられて←嫌なら辞める事。シビアな折衝業務、ﾍﾟﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ、同期との重圧・嫌気に絶えられないのなら、おそらく損害KP
は無理ですよ。損害KPの重圧、不公平感は倍増です。日々吐き気を感じる日々ですよ。

279 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 21:11:05

>>257
エレベーターの偉そうなオヤジ。私も競合したことあります。かなり、頭悪そうな顔してたね！あの顔面は、うちの正社員じゃないから、多分、SSさんでしょうね。

280 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 21:46:41

>>257
レスどうも。
確かにあの態度、マナーでは頭悪いでしょう。
面構えも悪かったです。ＳＳさんですか……。
某役員もセクハラおやじですよ。
人の体、足元からなめるように見て、
その様子をじっと観察していたら目があったので
「おはようございます」と挨拶したら、
向こうも挨拶したが、当社の役員とあとで知ってびっくりです。

281 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 22:04:53

>>274

神奈川自営にいた人？

奥さんがかわいそうだよね～

282 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 22:30:27

通報スマス！！

283 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 22:45:06

悩んで、考えて、自虐してもいいんだよ。
そうやって自分と対峙して、人は磨かれていくんだって。
悩むことを否定してはいけない。
人は悩むからこそ次のステージに進むパスを得るんだから。

284 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/29(土) 23:43:30

>>274 奥さんじゃなくて、お前が羨ましいがってる事に、早く気づけ！！下らない
カキコは辞めろ。

285 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 02:07:41

>>274
もう誰のことかわかってしまうよ。
　　月曜から噂でもちきりで、大変だよ。
　　管理人さん、削除。削除しなければ大変だよ。

286 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 03:12:27

早慶以外の私立大文系学部の内定者ですが、どうしてもＣに行きたいです。
身の程知らずなことは重々承知ですが、Ｃ配属を目指すために今からやっておいた方がいいようなことはあるのでしょうか？

287 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 10:32:39

早慶以外の私立さんで、ある程度「お受験勉強」が必要な大学でしたら、よほどアホっぽい人でないから、第一印象
はいけるかな。仕事してなくC希望というのは、Cﾌﾞﾗﾝﾄﾞ希望でしょうから、OBのCの方にプッシュしとけば。学生から
ロジック的なC主張は困難だし、嘘っぽくない？

288 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 10:50:50

>>286
絶対に損はしないと思うから、最初はＰから始めな。
ＰができたらＣもＤもできるよ。

289 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 11:07:57

定年までずっとCというのは、私大なら少ない、特にリーダーになる際にはPに配属の可能性がある。悪いことは言わないから、最初はPを経験したほうがいい。

290 ：286：2008/11/30(日) 19:39:03

>>286です。お答えありがとうございます。
Ｃは>>287さんのおっしゃるようにブランドというかイメージで行きたいですね。。
>>288さんや>>299さんがＰを勧められるのはどのような理由からなのでしょうか？
やはり幅広い商品についての知識を養い、様々な代理店さんを担当して経験を積むべきだといったことでしょうか？

291 ：288：2008/11/30(日) 20:15:08

>>290

>>162参照。

>やはり幅広い商品についての知識を養い、
>様々な代理店さんを担当して経験を積むべきだといったことでしょうか？

ご名答！　大は小をかねる、っていうでしょ？

292 ：286：2008/11/30(日) 20:39:18

>>291
ありがとうございます。
Ｐについてのレスを一通り読ませてもらいました。
かなり忙しく、残業等キツいみたいですね。
しかし、その分、そこでの経験がそれ以後の会社人生で生きてくるような気もします。
まず、Ｐで精一杯頑張って異動時にＣを希望し、叶えてもらえるぐらいの人間になっていたいです。

293 ：288：2008/11/30(日) 20:41:22

>>292
頑張ってください。期待しています。

294 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 21:38:22

大丈夫。
Ｃもそんなに難関じゃない。

295 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 21:38:47

>>286
Ｐで修行して１０年ぐらい経ったら、Ｃに行くのもいいけど、
営業開発部(Personal Line Marketing Department)で、
Ｐの営業支援をするのも面白いと思うよ。
営業支援、人材開発と経営戦略策定など経験できる。
エクセルで収益分析ができるように早くから自己啓発しましょう。

296 ：もしもの為の名無しさん：2008/11/30(日) 23:57:13

業務グループって英語で何ていうんだ？

297 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/01(月) 03:51:32

会社で最も重要なのは、与えられたポジションでそれぞれ求められた結果を出していくこと。
そうすると会社も評価してくれるし、自分のやりたい仕事をやらしてもらえるようになる。

298 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/01(月) 08:06:55

その通りです。

299 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/01(月) 21:04:28

【ご参考】

＜男性が考える「いい男」の条件ランキング＞
　１位　気遣いができる
　２位　器が大きい
　３位　仕事ができる
　４位　冷静な判断ができる
　５位　考え方に芯が一本通っている

＜女性が考える「いい女」の条件ランキング＞
　１位　気遣いができる
　２位　聞き上手
　３位　思いやりがある
　４位　空気が読める
　５位　言葉遣いがキレイ

みなさんはいかがですか？
これって裏返せば「現実はそうでない人が多い」ということ。
明日から心がけようっ。。

300 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/01(月) 21:13:25

出典を教えて下さい。

301 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/01(月) 21:16:57

失礼しました。ｇｏｏランキングです。
ＵＲＬが変わるかも知れないので、タイトルで検索してください。
　例．男性が考える「いい男」の条件ランキング
　　　女性が考える「いい女」の条件ランキング

302 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/01(月) 23:42:04

２ちゃんねるは「気遣い」いらない！

303 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 05:18:18

あははは！

304 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 07:47:06

気遣いも必要だが、その前に、自分の正直な気持ちや考え方を言葉に出す事が必要では？
アサーションなる言葉を最近知ったが、正直響きました。

305 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 10:51:16

>>304完全に朝ションで自分のナニを出すに引っ掛けて釣ろうって魂胆だな。
その手には乗らないぞ！

306 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 11:42:47

この会社は、年次がたつにつれ、社員の能力が低くなっている。50より上は使えないのばっかり

307 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 12:39:25

あなたも将来は５０才だよ。

308 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 12:44:05

そういう人間が歳をとったら「今の若手は使えない」と言う。のサイクル。

309 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 14:03:54

>>305
下品だなあ、当社社員がそれでは困るよ。
でも、304の書き込んだ時間帯を見て笑えた。

310 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 14:15:22

当社社員は、むしろ聞き上手になることが重要じゃないかな。
批評家が多い会社だと思うよ、転職してきた側から見ると。
相手の話を聞いているようで、反論を準備しているのがありあり。
まずは相手の話や感情を受け止めて、それから自分の意見を言えばいいのに、
頭越しにあるいは間髪置かずに反論してくる。
いろんな考え方があることを受容できず、
一つの結論に結びつけようとする。
コミュニケーションにならないし、話していて楽しくない。
こう言えばどう出るかという会話のプロセスを楽しみたいのに戦闘的な人が多い。

311 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 16:11:29

同感！
自分もその傾向が強いかな。相手が話している時に、如何にカウンターパンチを出すか考えてる。
議論を制する常道かもしれないが、パートナーとして信頼されているか疑問に感じる。
※やっぱり常道じゃないか(笑)。
頭の回転が早い！と自己満足しているフシも…。
聞き上手は上になればなる程必要な能力。
あるセミナーで言っていたが「聞き上手ではない人ほど『何でも相談してくれ』のフレーズを使いたがる」とか…。
気をつけて、意識していくしかないね。

312 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 18:50:36

代行の年配者を見ていると大声で話す人がいるが、一歩間違うと恫喝と思える。
相手の言い分を聞く、懐の広さも必要。

313 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 19:17:21

ＮＨＫの「プロジェクトＸ」の統括プロデューサーが
衣料品店でマフラーを万引きしたというニュース。
一部報道によると、狭い店内で気分が悪くなったので、商品を持って外に出たところ、
店員に見つかり暴行を受け、万引きを認めるよう強要されたという。
真偽のほどは分からないが、こういう間の悪いことはあり得ると思う。
私もひどく落ち込んで考えごとをしながら買い物をしていたとき、
気がついたら、精算しないでカゴを持ってスーパーの外にいた。
慌てて店内にもどり、「考えごとをしてたら精算しないで外に出ちゃった」と
レジの人に話し、レジの人も笑って対応してくれた。
万引きＧマンにつかまっていたら、今頃、懲戒解雇になっていただろう。
だから、ＮＨＫの統括プロデューサーの言う話が本当だとすると気の毒だ。

314 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 19:24:40

313の場合、万引きを認めるか疑いが晴れるまで留置所に拘留される。
客観的状況を見れば、精算しない商品を店外に持ち出しているから万引きになるが、
気分が悪くなって新鮮な空気を吸うために狭い店内から一時外に出た、
考えごとをしていて商品を持っているのに気づかず店外に出ていた、
そういう主張をして万引きを認めず拘留期間が長くなった場合、
当社はどういう対応をするだろうか。
トカゲのしっぽ切りで事実が判明する以前に懲戒解雇にしちゃうのかな。

315 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 20:28:40

痴漢の冤罪もそうでしょう。
基本、つり革に両手を掛けるか、両手で本を読んでます。(笑)

316 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 21:33:50

「下半身を押しつけた」「本を読むふりして手を胸におしつけた」
と言われることもあるので注意してください。
大阪の地下鉄の事件じゃ特別な混み具合でもないのに
男女タッグにはめられたからね。

317 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 21:51:04

いずれにしても、えん罪ということも考えられるし、
一人の人生にかかわることだから、事実が明らかにならないうちは、
会社は社員を見守ってほしいね。

318 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 22:03:34

当社ならおそらく、懲戒解雇になるでしょう。しかし、無罪や冤罪なら、不当解雇で闘えばいい。しかも、精神的損害まで被るんだから当然許されない

319 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/02(火) 22:06:43

306だが、私は50回っていて、だからこそ痛感してます。昔より仕事の量は増えて質も変貌しているのに、我々の世代より上は根性論ばかりを優先させ、できない＝ダメというネガティブに感じがちなんだよ

320 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/03(水) 05:01:22

>>306
では、「この会社は、年次がたつにつれ、社員の能力が低くなっている。
50より上は使えないのばかり」と他人の批判にすり替えず、
年をとるにつれ、近年のＩＴ化や仕事の変化についていきづらい。
にもかかわらず、上の世代は根性論ばかり優先させ、具体的な支援をしない
と素直に書かれてはいかがでしょう。

321 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/03(水) 07:05:32

>>318
その勇ましさ、潔さやよし！

322 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/03(水) 13:53:06

>>320
その人の価値観や人間性が現れますね。
単なる表現の違いでは片付けられない。

323 ：320：2008/12/03(水) 18:03:11

私も日々反省の毎日です。
とは言っても、あまり自分を責めると自滅するし、
他人を恨めしく思うと、いいことはない。
まあ、うまく行かないときは、他人を変えようとするより、
自分が努力して変わるほうが解決が早いことは間違いないっ！

324 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/03(水) 22:43:46

何だか、高齢になるほど生産性低下するのは人間として当然の摂理なのに、何議論してる？だから、うちのﾋﾞｼﾞﾈｽﾓﾃﾞﾙは
30代Ⅳ等級社員が隊長を張ってるじゃん。ＢＪＫは、根性論持ち出す傾向は確かにあるね。けどベスト尽くせ！と言いた
いだけだから、これも当たり前の話よ。うちのＢは、若い頃かなりバリバリやってたが、50でダメになったそうな。

325 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/03(水) 22:52:46

>>304
自分の気持ちを信じる人に伝える、という事は大切だと思う。色々プライドとか恥じらいとかが邪魔をする。
しかし、この気力を持ってる人は公私ともに幸福になれると思う。

326 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/03(水) 22:58:57

例えば、「今仕事苦しいです」「体調が悪いです」「不愉快です」「あなたが好きです」？
上司に対しては、マイナス評価を恐れてなかなか言えない感だが、それは真の上下関係とは言えない
のだろうか？

327 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/03(水) 23:14:46

私は、上司である課長代理と壁がありましたが、飲み会で横に座り色々と話をしましたら、誤解
が解けましたよ。北海道なので、いやな関西弁でしたが、彼は大阪大学卒らしく、仕方ないと思
うようになりましたし、仕事の哲学も理解できました。それ以降、毎日楽に過ごせました。

328 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/04(木) 03:19:49

>>324
アナタは若いのだろうけど、４０代、５０代Ⅳ等級もいるからね。
頑張りたいけど、気力、体力がついていかなときもあるのよ。
だけど、Ⅳ等級ということで、老眼や腰痛と闘いながら、
１日中、エクセルの画面を凝視し、収益分析したり、
生物学的にムリなことを根性論で強いられヘタっちゃう。
リーダークラスは体力的にはラクだと思うよ。
エクセル使えなくてもアウトプット見てればいいんだもん。
その辺のつらさを少しでも分かってくれると愚痴がなくなる。

329 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/04(木) 10:24:43

株価が低迷している今って以外と外資系に買収される危険を孕んでいるよな？赤字決算はアメリカに投資したくないから、あえて、赤字決算したのでは？

330 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/04(木) 20:05:08

役割チャレンジの中間面接どうだった？
無難に終わったけど、前夜は緊張して眠れなかった。
評価する側、評価される側ともつらいね。
信頼関係ができていないと、上司の指導も素直に受け止められない。
正直言って、面接なんて止めて勝手に評価してよ、とも思う。

331 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/04(木) 22:56:41

なんかおたくら平和ボケしとるな。眠たい話をぐるぐると。優秀な奴が多いだけにここで肩組んでる奴等は
つらいんやろ。せいぜい東海の社員であるという事だけに全神経を集中して、キズ舐めあって生活してネ

332 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/04(木) 23:06:19

50代オヤジのⅣ等級って、何してるのかね？給料テーブルは30代ＫＤ／ＣＨＤと同じで年齢給だけ、頑張ってるのかね？
しかし、何か課支社で問題が生じた時の首切り要員としては価値あるね。

333 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/04(木) 23:19:35

キャリア官僚は法律を作る軍団、年金不祥事なんかも、現場問題なのでノンキャリおやじ連中の問題なんだ。
なのに元次官が殺されたのは、心外ですね。だから、ライン系も出世に響く不祥事恐れて現場持ちたがらない
けど、責任は負わされるね。

334 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 05:49:41

>>332
世の中、健康な人ばかりではない。
がん、心臓疾患その他、慢性疾患を抱え、入退院を繰り返し、
ＫＤ、ＦＳ止まりの人もいる。
だけど、病気を理由に解雇することはできない。

335 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 07:54:03

元次官のキャリアは天下り大好きな税金無駄遣いの国賊だから、殺されたのはまあ仕方ないわな

336 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 15:46:31

今日の良き日に。
自分と家族と会社に感謝す。

337 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 16:51:16

ボーナスやな

338 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 18:21:09

当社社員に>>335のような者はいない。。

339 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 18:46:31

逆恨みでしょ！代行をしていると分からないぞ！。。

340 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 19:08:38

>>339
アタマ悪いのか？
どのレスに対して、何を主張しているのかさっぱり分からん。。

341 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 19:09:39

代行って何？　そんな職位あったっけ？

342 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 19:53:55

日本ＩＢＭが正社員を１万人削減を実行中。
とうとう正社員までクビ切りの波が寄せてきた。
しかし、去る者はもちろん残る者も仕事の多さに士気は低下する。
それなら、全員給料一律カットで人員削減しないほうがいい。
もちろん、した方がいい、という御仁もいるだろう。
しかし、そういう貴方は生き残る（選ばれる）自信がおありか？

343 ：天の声：2008/12/05(金) 20:05:11

>>335大賛成！

>>338うじょうじょいる！

344 ：鶴の一声：2008/12/05(金) 20:32:21

>>343
殺人を容認するのは殺人者と同じ。去れ。。

345 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 21:37:06

今年入社した女子社員と・・・・。
ごめんなさい。

346 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 22:26:04

二人で昼ごはんを食べたんだな。わかった。。

347 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 22:35:25

能力ないバカは切ってしまえ

348 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 23:12:54

>>346
　営業で外回りをしたのですが、あまりにもトークが下手だったので、
　注意したら泣き出しました。

349 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/05(金) 23:43:11

ハハハ

350 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 00:23:36

>>349
泣いた顔があまりにも可愛かったので、
　ホテルに行って一発やりました。

351 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 09:33:40

人員削減だけは納得できないな。だったら、役員がまず責任とらないと。アメリカのF社買収の責任あるじゃん

352 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 10:06:27

>>350　アホなこと言わず、仕事せい

353 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 13:28:11

イケメンはいないの？

354 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 14:19:53

ラーメン、つけ麺、俺イケメン

355 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 14:25:04

賠償理論とか法律を勉強しようと思うけど
図書館行って本借りまくろうかな。
それとも５万くらい使って買おうかな

356 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 14:35:15

就活生なんですが、社員のみなさん仲悪いのですか？
職場の雰囲気は良いですか？
あと、みなさんだいたい何時頃退社されてますか？
毎日残業と聞いたので・・・。よろしくおねがいします。

357 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 14:51:59

>>351
Ｆ社実際どうなの？
確かに円高＆大暴落の直前に買っちゃったけど、会社としてのＦ社は別に悪くないんじゃねぇの？

358 ：禁憂酊：2008/12/06(土) 15:31:58

>>357
問題なのは、F社の業績ではなく、資産運用の内容。
AIGの事実上の破綻以後、不透明感が増してきています。
買収時期が早すぎました。F社にとっては絶好の売り時でした。
米国経済全体への読みが甘かったのは否めません。
エコノミストの責任でしょう。

359 ：名無し：2008/12/06(土) 15:52:07

新卒地域型、損サですが、仕事がつらすぎて。。どうしたらいいでしょうか。

360 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 16:10:27

ペンディング100件近くみんな持ってやってるんだから。あなただけじゃないよ。あとは、ｸﾛｰｽﾞへ向けてのｽｷﾙをＫＰから
学びなさい！ただカスＫＰが上司なら、しばらく今の状態続きますが、そのＫＰはそのうち担当者へ降格しますから、ご安心
下さい。

361 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 17:42:25

>>358
そうなんですか。Ｆ社は比較的手堅い運用やってたと聞いたんで安心してたんですが。
でもホント買う時期が悪かったですね。大型買収して海外部門強化を図るって決断は良かったんですが。

362 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 18:19:39

買う時期が良かったか悪かったかは事後的にわかるもの。
そういう意味では、運も大きいと思う。
150㌦近く値上がりした原油が、40㌦台になることを
誰が予測できただろう。商社も資源権益を高値掴みしている。

363 ：禁憂酊：2008/12/06(土) 20:18:05

>>302
＞買う時期が良かったか悪かったかは事後的にわかるもの。
そういう意味では、運も大きいと思う。

５０００億もの買い物を運で片づけるのはどうでしょうか。
既に１年以上も前にサブプライム問題は浮上していました。
さらにCDOの中身の不透明さ、CDSの引き受けの脆弱さも分かっていました。

今年のノーベル経済学賞を受賞したポール・クルーグマンは２年以上も前に、
米国経済の実体のないバブリーな現象を指摘していました。
今日の米国経済の状況は１９２９年の大恐慌の前夜と同じであると。

要するに。現在の状況は十二分に予測できたのです。後は時間の問題だったわけです。
目先の株価、原油価格、各経済指標に囚われることなく、巨視的な物の見方をすれば、
今日の状況は素人にも分かったことなのです。

これを運とするなら、経営判断は不必要になるでしょう。
まともな経営判断をした上での運ならしかたがないでしょうが・・・。

364 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 21:21:26

そこまで見通せる方なら、株・為替の売りで億万長者になったでしょう。
結果論なら誰にもいえます。

365 ：禁憂酊：2008/12/06(土) 22:52:46

>>364
＞そこまで見通せる方なら、株・為替の売りで億万長者になったでしょう。
結果論なら誰にもいえます。

それは違います。
見通せる者は株・為替のような相場には手をだしません。
その良い見本が足元にあります。

生保の資産運用で株、外国証券の比率が他社に比べ極端に低いのはバブル崩壊後に設立されたひらがな生保です。
バブル後の漢字生保の状態を見てきているので、相場物には手を出さなかったのです。
ひらがな生保は株での運用はほとんどなく、外国証券での運用も多い会社でも１０％です。

ですから、株価がいくらになろうと影響を受けない運用をしています。

ちなみに、日本生命、第一生命、住友生命は株、外国証券での運用の比率は３５％前後です。

カタカナ生保ではそのほとんどは、当然のことながら外国証券であり、
アリコ、AIGスターは約６０％、AIGエジソンは約４５％、アメリカン・ファミリーは約５０％です。
いづれも高い比率を示しています。（INGは特殊事情により例外）

366 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 23:44:40

>>359 うちの業務量多いのは、よく聞く。シェア３０％、3台に1台がうちの契約だからね。しかしうちの戦力として損サやる以上は、甘えは捨てないと
到底無理と思う。だいたい新受件数が多い、ＫＰが悪い、営業がいい、給料が不満だ、等々のクレーマー社員は、ほとんど下位損保に流れるか、メンタル
で欠勤するケース多いね。憲法・勤労の義務と事故当事者を心から支援したい、という発想を持つには、それなりの偏差値ないと無理。うちへ入社したん
だから、社会への視点、見方や立ち位置は健康なんだから、あとは「歯を食いしばる」意識のみです。ガンバレ！

367 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/06(土) 23:56:52

>>366
まず掲示板の改行から覚えろ。
話はそれからだ。。

368 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 00:00:50

何だか下らない。地域型と言えども、真に仕事に汗かいてれば、嫌だとか辛いとか、そうした認識は持てないはず。
当社にもクレーマー従業員たまにいるけど、全国型の半分の仕事でアホ大学のくせによく言えるなと思う。そんな連中ほ
ど「つきあい」にうるさく、かまってやらないと「軽視」されてると思うので厄介よ。

369 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 01:35:21

「甘い」の一言で終わらせるのはいかがなものかと。
>>359も何がどうつらいのか説明不足だけど。
ここで辛い現状について思いをぶちまけてみたら？この板は２ちゃんにしては本当にいい人が多いと思う。
中には心無い人や荒らしもいるにはいるけど。でも、あなたの悩みに対して適切なアドバイスをくれる人も必ずいるはず。

370 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 05:00:44

↑
ワシもそう思う。

371 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 07:59:15

損害は地域型も全国型も大変だよ。

372 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 08:21:32

>>369
私も賛成。
正直な話、会社で相談や愚痴をこぼしたり、
逆に話を聞いたりするのに限界がある。
２ちゃんねるなら、営業、損害、サービス部、
Ｐ、Ｃ、Ｄの垣根を超えた話ができるし、
相手の役職に気兼ねすることもなく、
真面目な話ができることが少なくない。
もちろん、甘いという一喝もあって当然だろうけど、
こうすればよくなるというアドバイスも得られるはず。
そういう場にこの板はなってほしい。

373 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 14:10:16

ＴＴＫでも・・・

冬の賞与３５０万

374 ：名無し：2008/12/07(日) 15:39:56

359です。ありがとうございました！
たった１行のコメントに対しても答えてくださる、
こういう社風が好きで入社を希望したんですが、やはり示談交渉で精神的に参ってしまします。
仕事内容をしっかり理解せず入社した自分が悪いのですが。。先輩、ＫＰからは一歩引いて仕事をするよう
アドバイスをいただいています。徐々に件数も増え、安心品質なんて口だけ状態。
少しでも効率よくこなせるよう努力していきます。ありがとうございました！

375 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 16:00:26

330～340ぐらい

376 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 21:14:14

はあ・・・。
未だリーダーにあがれてないダメⅣ等級だけど、ＴＴＫとは額がかなり違うね・・・。

377 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 21:23:01

ﾘｰﾀﾞｰ手前のⅣ等級者は260-280万
よって、50-80万ぐらい違う
でも月給は大して変わらないよ

378 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 21:40:49

冬ボーナスは何ヶ月でしたか？？

379 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/07(日) 21:59:55

>>359
誰しも示談はいやなものです。好き好んでやりたい職種ではありませんが、
誰かがしなければならないのです。あぁ今日も案件が回って来たか、と、
思っているのですね。あなたがどの地域に居るか不明ですが、雪の降る地域は
これからが大変な時期になります。平月の倍＝月100件以上になるでしょう。
そこで、割り振られた案件は、所詮、自分が起こした事故ではないと割り切り、
相手が無理難題を言って来たから、弁護士特約が付帯されているのであれば、
ＫＰに相談するなり、弁護士に委嘱すればよいのです。子供に、お父さんの
志越はなに？と聞かれたら、人助けだｮと話しています。所詮、他人が起こした
事故と割り切らないと、自分を追い詰め、精神的病に落ちます。そうなる前に
周りの方たちの考えを聞いてみたり、ＫＰに相談していったら如何ですか。

380 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/08(月) 00:12:17

>>362
反論しろよ。このまま引っこんでていいのか？

381 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/08(月) 00:26:45

>>374
人企に近い人から聞いた話を書くと、
地域型の配置は、潜在能力の高い順に、
損害、営業、サービス部となっているのだそうな。
この順序はうなずけると思うよ。
だから、期待されていると思って頑張ってね。

382 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/08(月) 00:28:40

新受件数100超えるとキャップかけてあげないとね。特にＴＪＳの皆様は人間的に出来てるので、
新規は有無言わず、もくもくとやってる姿には感動します。

383 ：ＫＤより：2008/12/08(月) 00:37:29

会社の業績が悪いのに、
ＴＴＫ以上のリーダー系列にそんなに賞与出して大丈夫なのかな。
傍目に見てると、能力があるというより、
一定年数経験を積むとＴＴＫになる人が多いなかで、
３００万円以上の賞与は多すぎると思う。
ま、組合員じゃないということで、
いざとなるとリストラの第一候補となるなら納得いくが……。

384 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/08(月) 13:59:01

>>373
アンタがＴＴＫなら馬鹿野郎だね。
それ以下の社員がどう思っているか考えてるのか。
自慢もいい加減にしろ！

385 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/08(月) 21:13:40

その通りだ。給与の話はヤメ。

386 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/08(月) 23:16:55

さすがにＴＴＫで300はないよ。リーダー層のラインＢ・Ｊくらいじゃない？だってＫＤなってようやく100乗るでしょ。
テーブルからいくと、そこまではないね。

387 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 08:51:45

部外者だが、皆凄いサラリーをお客から分捕っているんだなね。
保険料の半分以上は、お前らの給料か。合法的詐欺だな。

388 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 10:55:03

>>387
アホか、保険料の半分以上が給料なわけないだろ。
保険の勉強してからモノ言え。

389 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 14:35:19

>>386
部外者なんでよく知らないけど、１年目の冬ボが８０なんじゃないの？？

390 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 19:06:43

だから給与の話はやめなさい

391 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 19:20:58

いいじゃん別に。この不景気の時に給与見合い分自分達が仕事できてるか、
それだけのスキルが身についてるか検証すべきだな。少なくともこんなとこで、キレイごとだけくちゃくちゃ
書いてる奴は給料ドロ決定ですわ。ちなみにアタシは社員じゃござーませんから

392 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 20:01:40

>>364
だから、あーた自信がショートポディション取って億万長者になってないんだから説得力ゼロなのよ。
『下がる材料がいくらでもあった』ってホントに思ってなかったから、あなたは相場に手出さなかったんでしょ？

勝った人が実力だと言い張るのは当然。
でも事実なら、そんなかでは運で勝ってる人が大半ってこと。

だから今回の暴落が起こって多くの機関投資家が損をしたし。
今まで『実力で勝ってきた』と思い込んでいたが、実は運がよかっただけだったっていう良い例だよ。
結果論なら誰でも言えるの。

ちなみに私はこの一年で＋１％ｗ
もちろん運ですがｗｗ

393 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 20:20:06

>>389
>>391-392
自社スレで話聞いてもらえなくなったからって
ここで荒らすなよ。ほんとにアホだな。

ご迷惑おかけしてすいませんでした。

394 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 20:36:00

長尾健さんって今も会社にいますか？手嶋龍一さんの湾岸戦争を描いたノンフィクションの外交敗戦に登場しますが、長尾さんみたいな毅然とした方がこの会社にもいると知り驚きました

395 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 23:20:08

ボーナスの使途、５０万→家・５０万→親愛なる女性・３０万→スナック・２０万→ゴルフ道具

396 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/09(火) 23:22:06

スナック分の３０万くれ

397 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 01:39:05

150しかないのか？

398 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 10:53:23

CHとかTTKは年収1700万って聞いたけど、本当か？

399 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 11:46:00

人によって差はあるが、1500～2000だよ。KDクラスで1000～1300だからね。

400 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 17:42:51

>>399
旧日動組も底上げされたのですか？

401 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 18:34:29

給与の話はいい加減に止めましょう。品がない。

402 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 19:56:27

ペンディング抱えてばかりのＫＤ･ＣＨＤが多すぎ。

403 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 20:40:32

お前ら！契約者から暴利をむさぼっているな！
東京海上の自動車保険を止めて、アメリカンホームに変える。

404 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 20:59:42

だから言っているだろう。部外者が見ているんだぞ。
給料のことを得意げに書き込む奴が悪い。馬鹿者。

405 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 21:53:55

東京海上の人は解説は得意だが、起業家にはなれない人ばかり。
立派なことを言っても「寄らば大樹の陰」の精神構造。
俺、部外者でなく、社員だから。

406 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 22:55:24

ＫＤ・ＣＨＤでも２０代後半３０代前半層は、８００～９００万。４０後半のマンネンＫＤは、
年齢給が上がるので、１０００万乗ります。

407 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 22:58:08

まあ、東京三菱ＵＦＪ銀行でも従業員平均７００万くらいよ。

408 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 23:17:39

金の亡者、いいかげんにしろ。

409 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 23:38:16

当社の社員は、企業家は無理ですよ。アクションプラン作成は、業界最高レベルだが、実行部隊が
無理なプラン多いからね。そのくせ、ＫＰは偉そうに各層会議で命令するが、誰も聞いてない（笑）。

410 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/10(水) 23:57:12

部外者にいいようにかきまわされてるぞ！
もっと冷静になれ！

411 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 00:58:21

保険業界は社会的地位の低い業種だから給料は高くても、まあ良いではないか。

412 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 01:39:20

結局お金の話が一番盛り上がってるね。まあお金のために働いてるのは事実なわけで、
他業種レベルまで下がれば、アホらしくてやってられない細かい仕事のオンパレード。品がないから金の話するなとか
のたまっておられる方もやってることは、品のないことでしょ。
お金のためにしてるんだもん。仕方ないよね。自分に正直にね。。

413 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 03:16:21

>>412
品がないから給与の話はするなと書いた者ですが、
私は自分の仕事に誇りを持っています。
それが保険業であろうと、他の業種であろうと。
仕事を通じて、ささやかであろうとも、仲間やお客様、社会の役に立つ。
それが自分にとっては重要だと考えています。
生きるために仕事をする。それも真理ですが、
別の意義を見出し、仕事ができる。
それが人間のよさではないですか。

414 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 04:33:35

私は損害の全国型社員。当社損害サービス部門は、現在「現場放置、社内プロジェクト
至上コンテスト」に必死。ＰＴ活動のために、現場のＫ、ＫＰや主要担当者は会議、勉強
会で不在ばかり。代理店さんやお客様、被害者などから「また今日もいないのか」
とご不満。お客様の声起票しなくては。
長○ＶＰ、○上ＪＭ。いずれまた世間から痛烈に非難されるときがくる。
表彰制度でお祭り騒ぎ。
部店掲示板は、過剰なアッピール合戦。
苦しむのは現場担当者。
労働問題になるよ
ＢＪＫに言っても無駄。さらりーまんだからね。
金融庁に、報告だ。
いずれまた世間から痛烈に非難されるときがくる。
長と○ＶＰ殿、井う○ＪＭ殿。
役員としての責任を株主から追及してもらいます。
この現場放置、不払い体制構築のための社内祭りを止めなければ、倒産しかない。
社員の怒りは限界だよ。

415 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 06:13:36

>>414
眠れないのだね。
損害でない人間にはよく分からないけど
毎日心安らかにあなたが眠れることを祈っているよ。

416 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 07:23:14

>>413そんな上滑りツルツルの話を夜中の3時に書き込まれても、信憑性ゼロだね～。今日仕事にならんでしょうが普通。
それとも「あなたとは違うんです」ってバリバリやるわけ？9-5時勤務の閑職ならまだしも「お金など人生の中でその意義は低いのだ」とかっこよく仕事に取組まれてる方が取る行動ではないわね。
我慢して寝てから書きゃよかったね～

417 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 07:38:45

>>416
何時に書こうが大きなお世話で、
信憑性の有無については他の人が評価してくれるでしょう。
貴方は仕事に自分なりの意義を見いだせないかわいそうな人です。
そういう態度では職場でも頼りにされず、
同僚、部下、上司からもうっとうしく思われていることでしょう。

418 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 08:05:03

信憑性の有無については他の人が評価してくれるでしょうってのは何の信憑性？
仕事に金銭以上の価値があるっていう信憑性か？そんなもん自分以外判断基準ないですぜ。それとも違う話か？
いずれにしても東海社員様が書いた文書にしてはわかりにくすぎるな。それからお前は江原か？推測であなたはみんなから疎まれてるでしょうって書かれ
ても信憑性ないよ。信憑性の使い方わかりましたか？

419 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 09:20:59

ケンカなら損保ジャパンのスレでやるほうが盛り上がるよｗ

420 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 12:56:04

匿名って罪だよね。時には意図した気持ちと反する形になったり。
まっ考えは人それぞれ。自分の気持ちをお大事に。

421 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 14:22:21

東海の社員は、ストレスたまってるね。
給料が高いから繋がっているだけ。

422 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 15:39:55

↑　本当のことを書くな。

423 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 16:06:15

永友副社長殿｡貴殿は損害サービスの担当役員として､今般のお客様不在の
お祭り騒ぎをどうお考えか｡表彰制度のおかげで､社内ＰＴに熱を上げ､
点数稼ぎに日々取り組んでいる｡私もそうだ｡
この表彰制度は､取締役会決議事項であるから､その瑕疵は賛成した役員に
責任が及ぶ｡
今の現状を世間にリークする｡
そして､監督官庁対策として､社員のミスをことごとく追及し､基準が不明確
な社内処分を行っている｡不当な労働行為として告発する｡
そして､過去に様々は不正行為を行ってきた現在のＢ､Ｋクラスは､今その罪
を自白し､禊を受けよ｡
査定付帯費用で飲食､接待､社内経費等を捻出してきた不正は､誰もが知って
いるはずだ｡隠蔽し､のうのうと要職についている損害畑の社員たちが､必ず
処分を受けるよう､告発する｡

424 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 18:29:07

東京海上日動の社員でない者はこの板から消えろ。。

425 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 19:31:03

重箱の隅をつつくようで悪いが
板じゃなくてスレでしょ

426 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 21:37:28

>>423
うざいから消えろ。
後、人間は夜中になると、感情的になり本音を言うことは周知の事実であり、
代行担当者は出来るだけ明るいうちに相手と話したがる。私も仕事のことを考えると
眠れず、あの案件の着地はどこにしようかと考えています。精神衛生的に良くないのは
分かっているため、最近では睡眠薬を飲んで寝ています。寝ることによって
少しはは楽になりました。夜中に目が覚めて書き込みをしているのであれば
良いのですが、眠れないのであればＨＰに行くことを進めます。体を壊さないように切に
お願いいたします。会社はなにもしてくれませんよ。

427 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/11(木) 22:15:14

>>423これだけじゃさっぱりわからん。何かの改善を競うお祭を社内でやってんの？
それがお客様の具体的な不利益になるの？電話が繋がりにくいぐらいじゃ弱いでっせ。おとうさん

428 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/12(金) 12:38:41

>>425
Thank You!

429 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/12(金) 13:23:57

損害じゃないので知らないのですが、
「代行担当者」って、何の代行ですか。
どういう仕事をする人ですか。

430 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/12(金) 13:25:52

う-む

431 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/12(金) 23:49:01

コマーシャルだけど、本当に損Ｊの力が落ちたとの印象を受ける。
旧Ｙの様なギラギラ感が無くなった。
安泰は決してできいが、ＭＳとは上手くできそう。

432 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 00:29:15

429、
代行とは示談代行の事です。ＴＡＳ社のＡＪが担い手です。車両の損害調査以外に、地域型担当者から発注形式で示談代行を依頼します。
代行ＡＪでも手に負えない難事案や弁護士委嘱、訴訟となった事案は総合職ＫＰ（ＳＮ・ＫＤ層）が引き上げます。

433 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 01:22:39

クリスマスパーティー行った人いますか？

434 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 05:07:20

>>432
丁寧な解説ありがとうございました。
会社内にはいろいろな人が働いているのですね。
いまはＰのサービス部にいますが、
将来、損害の仕事をしてみたいと思っています。
ありがとうございました。

435 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 09:52:11

クリパ最高

436 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 10:39:55

>>434 損害は止めときなさい。人が多すぎて課員の顔と名前も覚える暇ないし、事案方針協議でも
ＫＰ判断の責任取らされるよ。定型課なんか部下40名。日々悪夢ですよ。

437 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 16:57:48

>>431 ＭＳって何だ？当社では、マーケットシェアの略語。部外者の乱入ですかね？

438 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 18:39:14

いや、MSは三井住友海上の略称で使う

439 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 19:12:55

そうですか。確かに、損保ＪさんよりＭＳさんの方が価値高い感ありますよね。もともとの住友海上は、
安田火災より株価は上位でしたね。１位の東海と3位の日動が合併したので、よく覚えてますよ。シェアは
東海、安田、三井の順でしたが、損保Ｊはいい話聞きません。持ち株会社も作らないし。

440 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 20:43:15

ＭＳはマイクロソフト社の略称よ。

441 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 21:23:52

俺はなんとか通販部門に移りたい。
転勤も無いだろうし。
立ち上げに関われればいいけどな。

442 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 21:39:16

>>436
レスありがとうございます。
そうなのですか・・・若いうちに異動していないと
年をとってからではお荷物になりそうですね。
考え直します。

443 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 21:46:52

>>441
通販部門の立ち上げは当社ではむずかしいでしょうね。
リスクの大きい仕事はあんしん生命などのグループ会社にさせ、
損保本体にダメージがないように戦略決定していますから、
通販やってる損保を買収するしかないでしょう。
でも、販売アシストに私も興味があります。

444 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 22:54:29

通販なら、仕事半分で楽そうだね。ＷＩＴＨも無いし。ツールは東京海上日動のを使って、従業員を飼育すれば最大手レベルの品質でやれるさ。

445 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/13(土) 23:58:52

なんだかなあ、後ろ向きの連中多いなあ。

446 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 02:03:26

派遣の女の子とホテルへ行った。
エリートの前では、自分から股を開く。
遊びに決まってるじゃないか。

447 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 02:09:36

>443
貴方ホントに社員ですか？
いくらなんでも情報遅すぎですよｗ

とんでもない規模で展開されるのは確定だけど
男性社員がどれだけ必要になるかは疑問。
販売アシストは実質的に機能しなくなります。

448 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 09:35:12

>>447
>とんでもない規模で展開されるのは確定だけど
>男性社員がどれだけ必要になるかは疑問。
>販売アシストは実質的に機能しなくなります。

具体的にどういう理由で機能しなくなるのでしょうか？
ＴＭＲの主要施策ですから教えてください。

449 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 09:52:26

部署によって聞かされてないのかなぁ？
支社勤務の奴に聞くといいよ。

450 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 09:54:38

あ、販売アシスト担当部署なら
安泰ですよ。

451 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 11:06:54

>>450
販売アシスト担当部署なら安泰
そのとおり部署ならね。　

452 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 12:08:22

推測するに、販売アシストできるだけの、
商品知識や募集の知識、話法などを備えていない、ってこと？

453 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 12:56:08

次期中期経営計画からいけば全国型社員の支社要員は大幅削減されるから、今のうちに地域型社員はスキルアップして甘えをなくしておかないと、使えない地域型社員はリストラ対象となる

454 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 13:26:33

>>453
じゃあ、支社要員としてリストラされた全国型はどこに行く？
使えない地域型といっても賃金はずっと安いから、
リストラは賃金の高い全国型から始まるのが筋。

455 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 15:26:01

通販の事だろ？
下準備は完璧だし相当なシェアとれるけど
支社はリストラの嵐になるかもな。

456 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 17:05:57

代理店介在型通販の意味を知れば
販売アシストが無くなるなんて常識だろw

457 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 18:37:01

今後ディーラー部門はエリア営業になり、パーソナル部門はマーケット開拓メインになり、全国型社員はそのような部署や生保や、TRCみたいな関連会社に出向だろう。

458 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 19:17:35

ＴＲＣはリスクコンサルティングの専門性の高い会社だから、
そうそう賃金の高い全国型を簡単に受け入れないよ。
あんしん生命が関の山でしょ。

459 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 20:52:53

これだけ通販に客とられてる現状を、当社が黙るワケナイよ。代理店介在型ダイレクト販売も
東京海上ブランドが入れば、某メーカー系も厳しくなるね。ただ、直販ﾓﾃﾞﾙの危険差損益かなり
興味あるね。

460 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 21:04:59

>>459
はぁ？
通販に客とられてなんかないよ
何見て言ってるの？
きみの脳内？ｗ

461 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 21:46:15

まだシェア3％程度だろ？
倒壊が参入すれば10％以上楽にとれるが
半分近くは自社契約w

462 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 21:47:15

部支店別の流入流出件数知ってる？流出先分析すれば通販が見えてくる。

463 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 21:52:52

>>460　通販系への流出を君見てないんだ。確かにうちの規模からすると大騒ぎ規模ではないが、
指標分析してないから、感情的になるのさ。。

464 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 21:55:12

460、461のｗ同一人物よっ！

465 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 22:02:01

東京海上（というか損保）ってノルマきつくないんですか？
ノルマの話が全く出てこないと銀行より遥かに楽なんだな…。

466 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 22:37:39

実際楽だと思うけど・・

467 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 22:53:45

>>465　お宅どちらさんです？ノルマって昭和の文化かな？経済のサービス化に鈍感な企業ほど、
予算とかノルマとか、騒ぐらしいね。東京海上日動は以前から、コンプラ、ＣＳにシフトしてるよ。

468 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 23:04:28

最近、「日動」を省いて、ちくちくやりたい「東京海上でスッキリ」さんでないね？
リストラでもされて、地銀にでも追い出されたのかね？

469 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/14(日) 23:09:43

カキコの皆様、社外秘事項は「２ちゃん」でもご遠慮下さい。他社の誰が見ているか分かりません。
お互いに当社あっての生活、生きがい、損保業界なんだから企業機密は伏せようぜ。

470 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 00:03:16

>>469
インフォメーションとインテリジェンスの違い知ってる？
ここで書かれているのは、インフォメーションレベルの話だよ。

471 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 00:08:42

話変わるけど、新型インフルエンザと診断されて休むときは、
年休でなしに、出社扱いにしてくれないかな。
でないと、病気で年休使いたくないし、症状軽いと出社するよな。
で、社内に感染拡大。会社機能マヒ。

472 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 00:08:45

473 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 01:28:53

ヤバイ。損保上級の試験が二日後に迫ってるのに全然勉強してない
マジや倍

474 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 01:33:32

東京海上ってボーナスは通年で何ヶ月貰えるの？
８ヶ月くらいとか？？

475 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 12:27:51

今電車の中ですが、正面に凄く綺麗な女性が座っている。
今日はきっと良い日だ。

476 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 12:41:38

と思っていたら、隣のオッサンのスポーツ新聞のヌード写真が目の前にヒラリ…。
このコントラスト！オッサン！ナイス！レース穫れよ!!

477 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 13:14:32

東京海上でスッキリ！スッキリ！

478 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 14:45:38

>>467そんなに余裕こいてる状況かな？少なくとも国内維持、海外生保で儲けるという状況は
様変わりしたぞ。ノルマというか目標が設定されるようになるんじゃないか

479 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 19:30:48

>>478
同感。
「コンプラ」「ＣＳ（お客様満足度の向上）」の先にあるのは当然増収。
「ノルマ」と言わず「目標」と言い換えているだけで、
増収増益はいつでも視野にある。

480 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 21:29:41

全国型って地域型のことどういう風に見てますか？
この人仕事できるな！って思う時を教えてください。

481 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 22:41:54

>>480
どんな組織でも縁の下の力持ちあってこそ機能できる。
その人こそ「地域型」だと思います。
だいぶ昔のことになりますが、監督官庁の検査があって、
総合職(現全国型)のＫもＫＤも業務内容と意義が説明できず、
一般職(現地域型)が呼ばれてさらりと説明したそうな。
そのことを社長の前で話されて、
「総合職は仕事を分からずにやっておる」と総括されたそうな。
どんな地味な仕事も、間違いなくこなせて、
その意義が説明できる地域型はすばらしい。
全国型は３～５年で異動してしまいますが、
長くいる地域型には蓄積があります。
それをエラそうにせず、サポートしてくれるとき、
根無し草の全国型にはない力と人間的魅力を感じます。

482 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 22:44:43

基本的に同じ仲間かな。全国型でＫＰについてる連中は、それなりの成果と経験を積んできているので、「正直手抜き」はよく見える。よくロードかけて仕事してる地域型は、書類みれば分かります。それだけ期待する部下には細かく言いたくなるんだよね。嫌われるの承知でも。

483 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 22:50:04

当社の地域型は就職人気ランキング1位なので、それなりの人物と思います。仕事だけでなく、上司への精神的サポート
も大変助かりますし、人間的に尊敬できる方いますよ。

484 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 23:11:39

>>481-483面白みがないというか、真面目というか何というか。本心なんだろうけど、
２ちゃんで模範回答してもしゃあないんちゃう？

485 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 23:34:49

>>484 うちのカラーじゃないね、消えろ。

486 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/15(月) 23:55:23

>>485人に消えろとか書くのがうちのカラーか？書いてる内容に一貫性ないな～。お前こそ真っ先に消えろよ。

487 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 00:04:30

485、486レベル低くっ！

488 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 00:08:01

からむなほっとけ。お前もうちのカラーじゃないぞ。ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ

489 ：逆行：2008/12/16(火) 00:45:14

>>481-483
悪気はないんでしょうけど、無意識のうちにも、上から目線を感じます。
全国型、地域型とは単なる役割の違いではないでしょうか。
上下意識があるとしたら、TNに未来はないでしょう。

490 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 01:40:02

既存システムでは国内の増収増益なんて夢物語
海外も大型買収直後に景気悪化

今年は自動車保険の値上げでなんとか誤魔化して
２年後以降通販でシェア１０％以上を目指す。
もう成長分野は通販しかない。
と考えると地域型でも悪くないと思うけどな。

アリコ買収でもすれば生保への力の入れ方が見えるだろうけど
失敗したらＴＮが沈むような買収になる。
海外の買収も損保だったし、積極的に生保買収するとも思えない。

仕事の厳しさは全国型＞＞＞地域型になると思う。

491 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 03:05:56

>>489
役割に上下の違いがあるのだから書いてあることは妥当。
それを上から目線と被害者的にとらえるなら
現状認識が甘いと言わざるを得ない。
逆に、見守られていることも少なくないはず。

492 ：逆行：2008/12/16(火) 03:27:37

>>491
＞役割に上下の違いがあるのだから書いてあることは妥当。

上下の意味を教えて下さい。

＞それを上から目線と被害者的にとらえるなら

「上から目線」と捉えることが、何故、「被害者的」となるのか教えて下さい。
論理が飛躍しすぎて意味不明です。

493 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 09:02:15

役割の違い、果たすべき、求められる責任の違いでしょう。別に上下関係を強調されているのでは無い筈だよ。
被害者意識云々は分からないけど、相手がそう思うなら仕方がない。あなた自身が違うとの確信を持っていられるのであればいいじゃん。人は人。

あくまで自分の疑問ですが、そもそもこの質問の本当の意図はなんでしょう？
ある程度、このような反論を繰り返すことを予想されていたような気がします（あくまで僕は）。
仕事が出来る地域型は、全国型だけではなく、地域型の間でも「仕事が出来る」と言われている人と、多分一緒です。

494 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 10:06:03

二年目のD。
今日も今日とて外回り。
大学の同期が輝いて見える・・・。
なにしてんだろ。俺。

495 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 12:12:43

>>494 2年目でもやるやつはやるからな。事実うちの2年目はシャンとしてる。お守りだけさせられてると思えば
有名大学（想像）出てこんなことやっとれるかとなるのは当然。成果にならなくても何か捕まえる努力しない
と10年経っても同じこと書き込むことになりますよ。

496 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 12:35:01

「何してんだろ、俺…」と感じることは大事なことでは？
自分と向き合っている証拠だし。
必要なのは、その状態である自分を認識・受け入れた上で、「んじゃ、何をしようか」と考え、兎に角行動に移すことかと。
多分答えは、既に自分の中にあるような気がします。
虚無感も人間として大事な感情です。
そこからどうするか!?悩みながらも行動することなか？
僕はそんな時、「まず目の前の仕事に集中すること」にしてます。

497 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 12:54:44

サラリーマンの宿命やな

498 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 13:54:00

後悔せんようにな

499 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 15:21:47

>>494
でも目標ないなら楽でいいじゃん。

500 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 20:28:02

仕事ができる人は、地域型、全国型、派遣社員、シルバー社員、
たとえ昇進に恵まれない人であっても、上だの下だの文句言わず、
自分の役割をわきまえて、誠実に期限と質を守って仕事をしている。
笑顔を絶やさず周囲への配慮も忘れない。
そういう人はみんなすばらしい。

501 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 20:34:56

忘年会、新年会、人数にもよるだろうけど、
皆さんは幹事になったとき、どんなゲームをしています？
ゲームするだけならいいけど、
うちの部って景品をたんまり準備するので大変。
キム・ヨナがファンからもらった１トン以上のプレゼント分けてほしいよ。
このご時世、景品なしに地味にやってもいいと思うんだけどなあ。

502 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 20:36:27

>>500
同感やな。

503 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/16(火) 21:48:39

そういう余裕がない
新人に仕事持たせすぎ

504 ：逆行：2008/12/16(火) 22:51:45

>>493
＞あくまで自分の疑問ですが、そもそもこの質問の本当の意図はなんでしょう？

意図は、明確です。貴方を含めて、大いなる勘違いに気付いてもらいたい、
TNのためにも、顧客のためにも、そして貴方達のためにも、ということです。

でも、貴方の質問に率直に答えても・・・。

505 ：逆行：2008/12/16(火) 22:55:26

>>493－２
＞被害者意識云々は分からないけど、相手がそう思うなら仕方がない。あなた自身が違うとの確信を持っていられるのであればいいじゃん。人は人。

誤解しているようですね。
人は人でいいです。ただ、貴方達のような勘違いな人は迷惑だからなのです。

506 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 00:45:48

だいぶ前の話題だが、神戸支店の不倫女性社員は
もう辞めていないよ。

507 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 00:55:03

>>506
そないな話題、蒸し返さんでも。
過去の話はもうしない！

508 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 06:08:02

>>505
逆行さん。貴方は苦しいんですね。
①誤解とか勘違いとしか言わず、明確な答えがない。
②追い詰められたら「あなたの言っている意味が分からない」と言うタイプ。
③一回、心療内科に行ってみたら？

509 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 06:26:46

自分で“逆行”って名のるくらいだからいいんじゃね。
そっとしてあげようや。
でも逆行ちゃん。世の中で逆行するのは大変だが、自分の気持ちには逆行するなや。

510 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 07:45:17

確かに。
会社や社員、お客様、引いては社会を気に掛けるより、まずはアナタ自身に気を掛けてくれ。
ガンバレ。

511 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 18:48:37

自分の気持ちに素直になると周囲との摩擦が多くなる。
人間関係はわずらわしいことばかりだし、
会社の決定事項も納得行かないことが多い。
「そんなの本当に儲かると思っているんですか」と上司に聞くと、
「俺もそう思うが、会社が決めたことだから仕方がない」と言う。
私も「別に自分の子どもの名前をつける話じゃない。
我を押し通すほどの問題でもないし、言われた通りやって、
失敗しても私のせいじゃない。会社のせいだ」と割り切って働く。
しかし、こんなことでいいのかな？　昔の私と違う。
摩擦を起こすと、自分が消耗するから、逃げている。
これも自分の気持ちに素直になるということ？
若い頃、私は「逆命利君」を旨としていたというのに……。

512 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 20:22:41

顔は笑って、心は泣いてます。
早く一人前になりたいけど、わからないことだらけ。先輩忙しくて聞けない。
全国型の方々を見ていても仕事の楽しさが伝わってこない。。

513 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 20:31:20

>>512
その気持ち、とてもよく分かります。
でも、あなたの回答を待っている社員、代理店さん、お客様がいるのでは？
勇気を出して、忙しい先輩を捕まえて質問しましょう。
人企部出身のあるリーダーが話してくれました。
「５分必死に考えて答えが出ない場合は本人の手に負えないのだから聞け」と。
私も周囲の人にそう話しています。
独りで悶々としている時間がもったいない。
勇気を出して聞きましょう。
そして、後輩に質問を許さない雰囲気を醸し出している先輩社員は
大いに反省すべきだと思います。

514 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 20:53:53

あーあ、新人なのに仕事多すぎ
昼飯も食う暇ない

515 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 21:28:51

あるスレより。
何か感じる物がありました。

393 ：もしもの為の名無しさん：2008/08/28(木) 21:12:58
日新は親切でよい保険会社です。
だが悲しいかな日本人はバカだから大きいほうや、みんなが入っているほう
に流されます。社員もいい感じですよ
東海のバカなくせに傲慢で大柄なやつらよりよほどいい。
日本人よもう少し賢くなってこういう保険会社を伸ばさないと

516 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 22:41:54

>>506
神戸支店の話、その女性をあなた好きだったんだ。じゃないと、こんなところ
にカキコしないでしょ。それか、その男性を攻撃目的でカキコしてるのかな？

517 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 23:17:28

>>511
分かる。難しいよね。人間関係に摩擦はつきものだよね。
でも自分の場合、摩擦を感じるのは、１０の出来事があった場合、多くても３つか４つかな？
あとは何となくいってるのも事実。
そっちにも目を向けたらいいかも。
どうせ摩擦や葛藤は無くならないんだから。

518 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 23:23:32

>>514
大変やな～。
でもヒマな新人もアカンやろ。
昼飯時間は置いといて、
時間は作れるが、作ろうと思い、且つ行動しないと作れないのも時間なり。
時間を創れない人は何年経っても「忙しい」しか言えないよ。

519 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/17(水) 23:39:00

>>518さんのいう通り。
だから、私は滅多なことでは「忙しい」と言いません。
暇は作るものであるし、忙しいのは自分に能力のないせいだと思うからです。
もちろん、ほんとは忙しいのだけど。
「忙しい」と言わないのは心がけの問題。
でないと、後輩や人を寄せつけない雰囲気を作ってしまうから。

520 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 00:23:28

仕事は忙しい方が楽しいよ。
暇なのはいや！
忙しいのを苦痛に思うなんて、もったいない。

521 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 00:48:19

>>506
神戸支店の女はまだいるよ。
　でたらめな情報を流すな。

522 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 11:25:47

神戸支店の女ってもしかして旧日動で今、32～37歳くらいの奴？

523 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 12:41:46

ローカルな個人ネタには辟易します。

524 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 18:48:32

>>523さんの言うとおり。
個人情報を守らなければならない会社にいるのだから、
個人ネタはもう止めましょう。
本人があなた方のレスに気づき、自殺でもしたら
今度は自分を責めることになるでしょう。
もしその自覚が持てなくても罪を負うことになります。
これ限り、止めましょう。

525 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 19:29:43

自動車の新車販売５００万台割れ、厳しくなりそう。

526 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 19:35:09

せめて自賠責を守ってください。当社は一人負けしています。

527 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 19:37:47

>>517
レスありがとうございます。
私自身も最近は摩擦を起こさず、
むしろ過剰適応しようとして消耗している次第です。
おっしゃる通り、あまり考えすぎないほうがいいみたいです。

528 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 20:28:05

>>527
考えた上で、考える境界線を設ける（＝これ以上は考えない）。
私もそうしてます。
もとい、そうするように心掛けています(笑)。
でも複雑に絡み合った心のヒダを、冷静にほどいておられるようですね。

529 ：某業務課の人間：2008/12/18(木) 21:13:27

代理店さんに対して鬼のような厳しい態度をしたり、社内メールの文面とかにいちゃもんやクレームつける輩の大半が旧日動出身者、特に日動出身リーダーに多いが、なんでだろ？　
日動の人は人間的と聞いていただけにショックです。

530 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 21:28:58

電話ばかりしてくるな糞代理店が。
忙しいんだよボケ。用があるならＦＡＸでしてこいや

531 ：新人：2008/12/18(木) 22:52:41

配属されてからずっと感じていること。
それは全国型より地域型の方が優秀・てか仕事をわかってる。

532 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 22:57:57

神戸の女性はかわいい。

特に６Ｆの自営部。

533 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 23:06:52

神戸自営の地域型は、仕事もできるしかわいいのか・・・

534 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/18(木) 23:19:36

529さん、それは旧日動系リーダーといえども、現業部署のリーダー張ってますから、
せめて業務課さんへは優越感を感じたいのです。業務より、営業・損害の方が上だという
ことを言いたいんでしょうね。

535 ：逆行：2008/12/19(金) 00:45:41

何故、ここの社員は優越感だの被害者意識だのという言葉を持ち出すのでしょうか。

そんな見方をしていると、相手の本当に言おうとしていることが解らなくなります。

相手が何を言っても、「優越感を感じたいからだ・・・。」
「被害者意識を持っているからだ・・・。」
と片付けるのはよくないですね。
また、相手に対しても失礼なことですね。

仮に、相手が優越感を感じたいから、被害者意識を持っているからだとしても、
それはそれとして、相手の話の内容を素直に聞いたらどうでしょうか。

536 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 01:25:43

会社入ってから初めて社内で劣等感を感じてる人が多いんでしょ。社内で優劣が付くから自分より立場の弱い代理店や社外の人間
を叩く。そうしないと今まで真ん中歩いて来た人生とつじつまが合わなくなるんよね。簡単なこっちゃ

537 ：お初です：2008/12/19(金) 01:41:19

この会社にいて、いまいちだなぁと思うことはたくさんある。
でもいいところも多々ある。忙しくてポジティブになれない瞬間も多々あるけれど、
心の片隅には常にポジティブな心を持って、前向きであろうと意識していれば、楽しく
充実した毎日が送れると思います。

現に、私は10年以上この会社に勤めてますが、とても楽しい会社生活を送ってますよ。
全体としてはとてもいい会社なんですから、皆さん前向きにいきましょ。

538 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 06:16:20

>>535
逆行さんのいうことは正しいのだけれど、
人間、理不尽な目に遭うと、自分の納得のいくように解釈して
相手にレッテルを貼り、自己防衛しようとする。
それも一つの対処法であり、それを非難しないで
逆行さんも理解しようとしたらいいんじゃないの？
あなた、いちいち噛み付き過ぎ。
多分、こう書くと、どこかどうなんだとまた質問してくるんだろうけど、
私はもう応えないよ。自分のことよく考えた方がいい。

539 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 07:58:31

来年も混沌とした年になるかと思いますが、だからこそ安心品質や抜本といったファンダメンタルズが発揮されてくるんじゃないだろうか？
不況と平行した作業は大変だけど、もうルビコン川は渡った訳だし、あとは柔軟に改善を加えつつ進んでいくしかない。

540 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 08:06:23

しかし来年から新中期経営計画がスタートするが、支社要員どのくらい削減されるんだろ？削減された人員の行き先ポストはあるのか？

541 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 08:09:22

>>535
「相手の話の内容を素直に聞いたらどうでしょうか。」とご提案されるアナタと、ここに書かれた文章全体のタッチに大きな乖離を感じてしまいます。
他人が発する言葉で感じるものがあっても、あくまで感じるのは自分だし、決して相手全体を非難しないほうがいい

542 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 08:10:08

>>535
「相手の話の内容を素直に聞いたらどうでしょうか。」とご提案されるアナタと、ここに書かれた文章全体のタッチに大きな乖離を感じてしまいます。
他人が発する言葉で感じるものがあっても、あくまで感じるのは自分だし、決して相手全体を非難しないほうがいい。
単にその言葉がアナタにとって不快なだけです。
素晴らしい感覚をお持ちですから、その感覚と行動が、更には繋がれば、もっと楽に生きることができるかも知れませんね。

543 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 08:10:35

社員の高待遇を減らし、残業を減らし、その分サポート社員を増やし、ワークシェアリングを徹底して不況に貢献したら株価上がるだろうに。保険なんざ、人が人材が財産じゃん

544 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 09:55:00

果たして後ろ向きな仕事にどっぷりな社員に、前向きな営業ができるとは思えない

545 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 10:59:55

>>544
器用でもないけど、そんなに人間は不器用でもないと思います。
意志があればサバイバルできることもあるのでは？
最初は少数の前向き派でいい。
それが伝播できる会社・社員だと思います。僕は。

546 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 13:54:29

>>545サバイバルなんてのは対極の言葉。頭ではわかってても、官僚みたいな規律で大企業病になってるんだから、自分で考えて
行動できるわけない。このスレさかのぼって読んでみ。どれだけユルい事書いてる奴多いかわかるよ。

547 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 15:22:43

サバイバルって「キャリアサバイバル」の事かな？
だったら意味分かる。
知らん奴は分からんやろう。
ユルと言う君！ちゃんと考えてみぃ。

548 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/19(金) 20:18:52

要調だるすぎ！

549 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 00:50:24

某地方の者です。２年目です。毎日先輩からゴミ扱いされ、難事案ばかり押し付けられ、
残業しても終わらないのに、忘年会幹事をやらされ、司会が悪いとＫから叱られ、どうしましょ？
先輩はニコニコ顔で自分を見てますが、本心はどうなのか、疑心暗鬼。ここは耐えるべきですか？
耐えるとおかしくなりそうです。

550 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 01:02:05

>>549
2年目だと、そういう境遇の社員は多いだろうね。
あまり深刻に考えないことです。
今は我慢代が給料だと思いましょう。
あと数年もすれば、何であんなことで悩んでいたのだろうと思いますよ。

551 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 01:04:11

おまいら仕事できねーな！

552 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 08:51:46

>>549
残念ながらそういう意地の悪い先輩は少なくありません。
でも、それも修行のうちと思って明るくやり過ごしましょう！
あなたのストレス耐性が試されているのです。

ただし、耐えるべきか否かと聞かれれば、
おかしくなる前に、お休みを１日とって、スポーツなり映画鑑賞なり、
彼女彼氏とデートするなり好きなことをして
リセットすることをお勧めします。

それと、幹事はやはり重要な役割なので、
本を読むなり経験者に聞いて粗相のないよう頑張ってください。
応援していますよ！！

553 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 10:32:31

おら糞プロ代理店よ、おまえら仮にもプロ代理店なんだろが！
最低限の必要書類くらいキッチリ揃えてから損害社員に送ってこいハゲ！
二度手間かけさせるんじゃねーよクソッタレ。忙しいんだよこっちはよ

554 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 10:57:44

>>549
幹事お疲れ様。
このクソ忙しい中での幹事、大変ですよね。
でも幹事も組織運営の中では大事な仕事の一つと思います。
自身も何度となく幹事をやりましたが、段取りとか調整とか勉強になります。
一応忘年会の長に希望を聞いておきましょう。この時期接待等が続いているケースもあり、アッサリとした体に優しい料理が重宝される場合があります。また、座敷か椅子か掘りごたつか希望を聞くのもいいですね。
あと必ず場所の下見を。隣の部屋の予約状況を聞いて、大人数の団体だったら煩い恐れもあり極力避けたいですね。逆に当方が騒がしくなる恐れもあることより、どれくらい隣に声が聞こえるか確認しておきましょう。
隣が客先もしくは同業者の場合もあるので、出来る限り情報を取りましょう。（お店の店員は味方にね）
冒頭中締めの挨拶も事前にオファーしましょうね。嫌がる人もいますが、それも役職の内。丁寧且つ強引にお願いしましょう。
当日は幹事に徹して下さい。飲み過ぎず食べ過ぎず（事前に軽食をとるなり）
座席もくじで決めるなり、男女比を工夫します。但し当日の入り口でドタバタしないよう、誰か数人に手伝ってもらうほうがベターです。その点でも事前の下見は重要です。
あなたの苦労、気遣いは必ず理解してくれる人がいますから。頑張って。

555 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 11:43:06

>>549
司会が悪いとＫから叱られたとの事。多分Ｋも若かりし頃、こっぴどく叱られたんだと思うよ(笑)。次回幹事の際は上スレのアドバイスをご参考に。
私も参考にさせて頂きます(笑)。

556 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 11:50:57

社員の皆様、どうもありがとうございます。幹事の仕事ひとつにしてもまだまだ、
浅はかな理解度でした。多分仕事も、レベルが足りないのでしょうか。体力だけは
自信ありますので、負けずに頑張ります。

557 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 12:15:31

私には、アシスタントしてくれる地域型がいます。
最悪の時、忙しい時など、卒なく支援してくれます。
精神的にも本当に助かりますね、この前は景品の買出し
も自発的にしてくれ、会社の母親的存在ですが、そうした
仲間を見つけては？

558 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 12:25:16

難事案ばかり押し付けられるってのは可哀相だな。
成長させるためっていう大義名分がまともに機能してて、
しっかりフォローしてくれる上司がいればともかく・・・

俺なんて一番頼りにしてるのが女の中堅の地域型社員だよ。
この人は凄く頼りになる。

一方、課長やセンター長はからっきし
忙しいのか知らんけどさ
俺ばかりに仕事割り振りやがるし

559 ：全国型：2008/12/20(土) 13:48:02

だから、上だ下だの関係なしに、
この会社は地域型の助けなしにやってはいけないのよ。
転勤の有無だけで地域型、全国型って分けているけど、
地域型の人たちってすごい能力、配慮を持った人たちが少なくない。

560 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 14:01:57

組織はそうやって廻っていくよね。
でも、それを当たり前だと思わずに、互いを尊重しながら自立した立場で仕事をしたいね。

561 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 14:46:24

551,558は部外者よ！551は当社に対して客観視してる、558は「センター長」「割り振り」
という文言はうちには存在しない。

562 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 14:50:22

センター長って、下位損保の組織名でよく聞くね。ＳＣとか、ｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞｾﾝﾀｰ
かと思もた。センターときけば、センター試験を思い出す。やだやだ。

563 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 14:53:04

あえて濁して言ってるのがわからないのかド低脳どもが

564 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 14:57:10

だいたい、役職を略語で表現できないカキコは、社外の乱入者と理解した方がベター。
みんな騙されるな！　「課長」なんて社外向けの表現だ！

565 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 15:00:45

>>563　は、多分偏差値低い3流私立大よ！

566 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 15:07:21

許容、受容しようよ。

567 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 15:34:04

そうそう。子供じゃないんだし。

568 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 15:44:11

>>562
ＳＣ（室長）もあるよ。

569 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 17:39:31

新中期経営計画で来年7月からは支社要員に全国型社員はかなり削減される。３年後には地域型社員も削減され、サポート社員がメインとなる。　　
今のうちに支社態勢や代理店整理しておかないと、その日が来てからではどうしようもない

570 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 17:42:08

>>569

基本的に全国型の新人はパーソナルには配属されなくなります。
でも何か納得いかないね。

571 ：全国型：2008/12/20(土) 18:05:27

ここ最近採用している新人は海外要員です。

572 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 19:20:50

クビとかあるのかな。。

573 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 19:23:04

希望退職とか募りそうだな。　　　
しかし大変だよ、これから地域型社員は今、全国型社員がしている仕事をしなきゃならないんだから

574 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 20:11:53

>>573
いや、地に足が着いた地域型のほうが、コスト対比でもトータルでは勝るのでは？
出来る全国型ばかりならまだしも。
残念ながら全国津々浦々の支社に優秀な社員（ＣＨＤクラス）を配置できるほど、当社には人材がいない。

575 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 20:20:56

確かに…。
１選Ｋだけ見ても、コマーシャルに集中しており、パーソナルは要員規模が大きい割に出世（評価）が遅い。勿論ディーラーよりも対比では遅い。
事実、パーソナルの気の利いた若手は大概コマーシャルに行くよね。
この現実…。

576 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 20:24:11

>>575
銀行も一緒。
一部有力大型店舗を除き、ホールセールが花形。

577 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 21:01:02

しかし、リーダーの中には今だに、地域型社員＝事務担当者と勘違いして人材育成しないひとが多いね

578 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 22:36:28

577さん、リーダーとは具体的にどのような方々ですか？あなたは、うちの社員ですか？
具体的に略称を示さないと。地域型の人材育成はリーダーの役割ですか？

579 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 22:44:40

俺は577じゃないけど、578は何か見えない敵とでも戦ってるのか？
なんか意味不明な噛み付き方だな

580 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/20(土) 23:41:20

579さん、すいません。ただ、他社の潜入者をけん制してみたかっただけです。
悪意はありませんよ。

581 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 00:18:07

そもそも「リーダー」という文言自体どうか？と思う。すくなくとも、層、系列
くらい付けるのが、当社社員。

582 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 00:53:45

>>581
たしかに。
一年目の自分でも、リーダークラスってのがしっくりくる表現ですね。

583 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 07:58:47

>>580
579です。分かりました。
所詮、匿名掲示板なので、偽物社員が登場するのは、まぁ風物詩みたいなものでしょう。
彼らは当社社員から反応が欲しくて書いているのでしょうから、気にせずスルーするのが、
宜しいように小員は思量します。

584 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 08:03:08

583に書いた続きですが、組合の分会委員会なんかでは、リーダークラスの特にマネージャー職を指して
みんな『リーダー』って略したりしてますよ。
私のいる分会だけかな？
ご参考まで。

585 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 08:04:52

うんちたれ逃げします。

586 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 08:59:08

そうここでいうリーダークラスとは、一般にマネジャー職のことで、
ＴＴＫやＴＴＪなどははりません。
具体的には、ＧＬ・Ｋ・ＣＨ・Ｊ・ＢＢ・Ｂ・ＳＨ。

587 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 09:47:33

うーん、リーダーでもリーダークラスでも些細な表現は別にして、実際、人材育成考えてない、リーダークラスって多くない？うちの部はそうだよ。

588 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 09:50:03

損保リサーチで調査員をしています。
損保リサーチから御社の損害サービスに転職出来ますか？

589 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 09:51:46

中途採用をしていないのでまず無理でしょう。

590 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 10:14:02

ＫＰ候補としての採用は無理でしょう。リサーチ調査員の職種を中途で投げ出すこと
では、ＫＰは務まりません。中途採用者は、学歴以外に人間性、思考回路、体力、等々
に問題ある人多いですから。専門職系の子会社であれば、可能性ありますよ。
調査の仕事を極めたいのなら、独立するか、他の調査会社へキャリアアップ転職をお薦め
します。

591 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 11:15:53

>>558　って「課長」や「センター長」は俺に仕事割り振る、と書いてますが、
うちの「課長」は他社でいう「センター長」さんのことですよね。なんだか、
無理してうちの社員のふりしなくていいよ。

592 ：中途採用者：2008/12/21(日) 12:41:39

>>590

東京海上日動に転職して１５年になります。
あなた個人の考えとしも

>中途採用者は、学歴以外に人間性、思考回路、体力、等々
>に問題ある人多いですから。

は中途採用者に対する侮蔑的表現であり、問題発言ではないでしょうか。

593 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 12:41:51

590さん、中途採用者～の文章は表現的にも問題あるのでは？偏重なプロパー主義が悪影響になる場合もあるのだから、もう少し考えて書き込みください。。

594 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 12:45:34

>>590 >>592

595 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 12:45:45

今から法務・税務の勉強しても間に合いそうに無いなあ
法務だけでもやってみようかな

596 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 13:23:30

教えてください。
就業時間中に体調が悪くなったら２時間休憩できることになっていますが、
その２時間は就業時間に入るのですか？
それとも、体調が戻ったら、
その日のうちに２時間働かないといけないのですか。

597 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 14:03:57

>>572
新中期計画では、新卒の採用を抑制すると書いてありますよ。
文字通りなら、ちょっと私も安心しましたが。

598 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 14:17:40

フィラデルフィア生命だっけ？買う時期間違ったんじゃないの？
今ならバーゲンセールで買えたんじゃね？

599 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 14:20:26

後の祭り。
後からならどうとでも言えます。

600 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 16:10:29

>>592 おじさん旧Ｎの方でしょ。Ｔは原則一部の本店特殊部門以外、中途採用ないね。

601 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 17:14:14

>>600
ハズレ。東京海上社員です。
特殊資格・技能かわれて採用されました
いまも本店サービス部にいますよ。
なお、オジサンじゃなくて、ＯＬ（オールド・レディ）と言ってくださる？

602 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 17:30:41

実は私も、新天地でリセットして仕事をしたいのです。歳も40越えて、リーダークラス
に上がれませんが、ここの退職金と老後の企業年金（←かなりいいらしい）を考えると
よそへは行けません。

603 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 19:31:05

>>602
私も当社に入社した翌日にはこの転職が失敗だったと思い、
早く次の転職先を探そうとしました。
しかし、そうこうしているうちに給与がアップし、
結局、居続けています。
でも、この不況のご時世ですから、４０歳を超え、
リーダークラスになっていらっしゃらないのでしたら、
転職はお辞めになったほうがよいと思います。
むしろ、組合員でいたほうがリーダークラスより
人員削減の順番はあとになりますよ。
新天地をお求めになるのでしたら、
ＪＯＢリクで異動をなさってはどうでしょう？
希望部署に行けなくても、異動できる可能性は大です。

604 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/21(日) 21:41:46

暖かいお言葉感謝します。しかし、毎日若手のキレ者全国型社員に混じり、部署変わっても精神的には厳しいですね。
だから最近私は「釣り」を始めました。髪の毛も薄くなり、メタボです。しかし、私はﾌﾟﾛﾊﾟｰという誇りは持ってます。
ちなみに603さんは、中途採用ということは、資産運用か株か関連会社の方ですか？

605 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/22(月) 00:05:33

>>603　このオジサン、寄生虫よ！スルーして。

606 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/22(月) 06:29:38

医療職出身です。医療・シルバー関連サービスの開発ということで採用され、
その後、あちこち異動し、某営業開発部にいます。
新中期計画にかかわる面白い仕事をさせていただいています。
お互い、ぼちぼちと行きましょう。

607 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/22(月) 07:25:33

なんだか東海日動の社員さん達は流石です
話の中身が他社スレと全く違います
以前のような「俺は東海の社員だ！」というような肩で風を切って歩く慢りが微塵も感じられません
どうぞ未来を善くするために今を頑張って下さい

608 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/22(月) 18:55:24

>>590
中途採用に「学歴以外に人間性、思考回路、体力、等々に問題ある人多い」
と書いた人に言いますが、中途採用は新卒採用より
入社が難しいことをご存じですか。
当社は、素行調査は行っていないと公言してますが、実際は行っています。
なぜ前の職場を辞めた（辞める）のか、
対人関係に問題はないか、能力に問題はないか、
採用希望者の住んでいるアパートの大家や職場にも調査が入ります。
私の場合、大家さんや職場の上司が調査があったことを教えてくれました。
また、人企部も私に関東方面に血縁者がいないことを理由に
社宅に入れと言い、やっぱり調査したな、と悟りました。
外資系企業の人事部にいる友人に尋ねると、
中途採用者の素行調査をするのは当たり前だといいます。
不祥事を起こしているリスクが高いからです。
ですから、590さんの指摘は当たっていないわけではありませんが、
採用された中途採用者はクリアしているとご理解ください。

609 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/22(月) 19:00:47

>>608
気持ちはわかるがそんなにムキにならなくてもいいんじゃない？
貴方が結果を出せばそれでいいのだからね。

610 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/22(月) 21:05:33

中途採用の社員に偏見を持つ社員はほぼ皆無。

611 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/22(月) 23:31:53

人材の流動化は良いことだよ。　　　
しかし、春闘厳しくなりそうだな

612 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 00:20:14

中途でうちへ入社する人はある意味世間知らず。そもそも組合の役員は入れないよ。
新卒ばかりで、年次キャリアアップしてるのに、途中で入っても所詮お客さんでしょ。

613 ：地域型：2008/12/23(火) 00:40:49

>>559
だから、上だ下だの関係なしに、
この会社は全国型の助けなしにやってはいけないのよ。
転勤の有無だけで地域型、全国型って分けているけど、
全国型の人たちってすごい能力、配慮を持った人たちが少なくない。

614 ：中途採用者：2008/12/23(火) 00:49:15

>>590
新卒採用者は、学歴以外に人間性、思考回路、体力、等々
に問題ある人多いですから。

615 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 01:03:14

来年度はリストラですね。

616 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 02:52:30

>>612
新卒でうちへ入社する人はある意味世間知らず。そもそも組合の役員は入れないよ。
中途ばかりで、年次キャリアアップしてるのに、新卒で入っても所詮お客さんでしょ。

617 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 07:58:39

中途、新卒、もういいじゃん。
中途入社できるということは、それだけ高いレベルの得意分野を持っていると言うこと。
出世の件は分からんが、新卒だって、トップレベルのゼネラリストでなければ出世できないよな？
まっ、今やるべき事を、着実にやっていこうや。

618 ：608：2008/12/23(火) 08:39:59

>>609
おっしゃる通りです。
２度も「オジサン」呼ばわりされて、
つい冷静さを失い、ムキになりました(苦笑)。
おっと、オジサンたち、ごめんなさい！

619 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 10:12:29

東京海上に脅される
http://www.tanteifile.com/diary/2008/12/23_01/index.html

620 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 11:49:14

＞619
代理店の対応か？？
東芝ビデオデッキ事件と似てるな。

621 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 12:02:19

>>619
これはひどい対応だね。
保険証書を無くしたので再発行を契約者が求めたところ、
やくざまがいの男性が出てきて訳の分からないを言って
「お前なんか客じゃないと思っている」とわめいている。
支社に電話して担当代理店替えてもらったほうがいい。
私も超保険に加入していた代理店の対応がよくなかったから、
代理店を変えて欲しいと支社にいったら変えてくれたけど、
ただの一度も新しい代理店から連絡（挨拶）はない。だめだ、こりゃ。

622 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 12:22:45

当社は何故自賠を取り負けているのだろうか？？

623 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 12:42:29

整備工場や車検店をまめに回っていないからだよ。
他社営業が言っていた。
自賠責を奪うなら東京海上を狙うと難なくとれると。
担当者が回ってこないから、楽にとれるとさ。
だから、自動車保険もとれなくなる。

624 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 12:55:02

カスタマーセンターに電話して苦情言ったほうがいいよ。今、会社は敏感に対応するからね。

625 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 13:53:45

ひどいな。
俺、住宅ローン組むときここの保険入らされたけれど、
繰上げ返済でローン終わったから解約しようかな。

626 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 14:13:26

>>625
解約する際は、新しい保険の内容をよく確かめてね。
医療・がん保険などは告知事項にひっかかると加入できなくなったり、
条件付き加入(持病とその合併症は免責)になることもあるから、
解約する前に新しい保険の補償内容や告知事項を確認することをお勧めする。

627 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 15:02:31

いつの話？

早めにカスタマーセンターに言ったほうが良いですね。

圧力で消されないことを望みます。

628 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 15:25:48

整備工場なんか東大卒の全国型が行くわけねえだろ！特定社員の営業主任くらいよ。

629 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 16:31:16

>>628
どこの大卒だろうと、全国型が行かないと一人負けし、
パーソナルの人員削減につながる。
第一「整備工場なんか」というアンタは何様？
当社社員なら、辞めてもらいたいね。

630 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 17:53:51

東京海上の社員ではなく

東京海上日動の代理店では・・・？

631 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 17:54:40

マルチですまん

これなまってるオヤジだけど
口調等聞いてると、元警察関係者っぽい
どちらかって言うと、マルボウあがりっぽい口調だ
面倒な客用にヘタ売った元デカでも飼ってるじゃないのかな？

632 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 18:44:23

どっちにしても、こんな人には辞めてもらいたい。

633 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 18:59:52

http://www.tanteifile.com/

634 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 19:01:59

http://www.tanteifile.com/diary/2008/12/23_01/index.html

当社ホームページに通報しました

635 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 19:39:21

安心品質は東京海上で、自賠責は損じゃで。

636 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 20:05:57

>>629 あんたモーターチャネル好きなの？そもそも整備工場なんぞ、会社は収益源と
考えてません。モーター系のリザルトみてから論議せよ。Ｐに配属中なら、気分悪いかも
しれないがね。

637 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 20:11:01

モータさんは、損ジャに譲ってもいいと思う。店主もアホすぎるし、お守りするのも生産性なし。
損害とトラブルモーターは解約でいいんだよ。安心品質。

638 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 20:40:10

>>619
グレート小鹿と同じなまりだな、北海道で間違いない

639 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 20:41:09

>>636
そんなに大口たたくなら、
他で稼いで当社の劣後をなんとかしてよ。

「そもそも整備工場なんぞ、会社は収益源と考えてません」

は大間違い。
それを集計し、分析するところに私はいるから。

640 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 21:14:37

>>639

「集計」「分析」をしているのなら「対策」を打ってください

そういう部署にいるのなら・・・（苦笑）

641 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 21:29:49

整備工場は日新火災に任せるのがベターだろ

642 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 21:47:18

>>641
何故でしょうか。

643 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 22:22:10

お～。日新火災の社員レベルなら整備工場と合うな。それはいい案だ！

644 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 22:30:21

>>639　あなた他社の方？集計する部署って、うちなら全国課支社単位で分析ツールあるでしょうが。
別にリザルト分析なんぞ特別な部署の話じゃないよ。

645 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/23(火) 22:49:36

>>640
対策は安心品質とキャンペーンです。

646 ：逆行：2008/12/23(火) 23:22:01

それにしても、この会社は差別をしたがる会社なのですね。

社員＞代理店

全国型＞地域型

新卒＞中途

旧東海＞旧日動

ＴＮ＞日新火災

Ｃ＞Ｐ

自分自身で勝負できないんでしょうかね。
そんな社員は早く辞めてもらいたいですね。

647 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 00:18:13

>>646
おっ！逆行さんの流れになってきた!!

対比や差別に特別気を遣っていただく割には、いつも結論は「そんな社員には辞めてもらいたいですね。」
逆行さんの存在を否定は出来ませが、共感も出来ません（あくまでも私は！ですが）。

648 ：ニセ逆行：2008/12/24(水) 00:21:44

>>647
別に貴方に共感していただく必要は全くなくってよっ。
貴方みたいな社員には早く辞めてもらいたいですね。
(笑)

649 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 00:49:31

中期経営計画で支社の全国型社員要員が削減され、数年後には地域型社員も要員削減。少数の正社員と多数のサポート社員やSTで運営する会社になります

650 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 04:58:55

>>640
だから、自賠責の取り組み強化の全店レターも出状した通り、
>>623のことを伝えているでしょう？
それしかないのです。
私が営業社員ならまめに顔を出していますよ。

651 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 05:01:49

それにしても眠れない。
寝つきは悪いし、頻繁に目覚めて出社するときには死人のよう。
仕事はこれからますますきつくなるというのに。

652 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 05:06:34

>>646
逆行さん、そういうあなたはどの部署にいらっしゃるの？
書いてあることは正しいと思うけど、
会社は大きくて自分自身で勝負しようにも限界がある。
それでも日々自分なりに努力している社員に辞めろとは言い過ぎでは？

653 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 06:25:34

>>651
おはようございます。
眠れないのは大変ですよね。私も経験がありますから。
出来れば、お医者さんに行かれてみればどうでしょう？
精神的なものもさることながら、脳内物質の影響もあることが多いとか。
自分の体ですから自分で大事にしてあげてください。

654 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 06:32:30

>>651
いはようございます。
ありがとうございます。
すでに心療内科で睡眠薬をもらっているのですが、
仕事が差し迫ってくると興奮して眠れなくなります。
新中期計画にかかわる仕事なので頑張らなくてはと思うのですが、
気分転換も必要かも知れません。
いずれにしても感謝いたします。

655 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 10:36:22

東京海上に脅される
http://www.tanteifile.com/diary/2008/12/23_01/index.html

出て来いくそったれワタナベ２　　～東京海上の脅し
http://www.tanteifile.com/diary/2008/12/24_01/index.html

656 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 10:48:51

>>655
あちこち貼り必死だねｗ

657 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 10:52:18

>>621
他社工作員乙ｗｗｗｗｗｗ

658 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 10:52:51

【大卒】東京海上日動調査サービス【限定】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1212593991/
★東京海上日動IP研修生後継者コース★
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1149159756/
×？！東京海上日動TNetの抜本改悪の目安箱！？×
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1210404608/
★東京海上日動IPが愚痴を言うスレ★ｐａｒｔ３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1181533570/
★★東京海上日動・社員の情報交換★★Part?U
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1226320848/
東京海上と草加学会って関係あるの？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1186418811/
東京海上日動フィナンシャル生命保険?括U
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1138526971/
公認会計士vs三菱商事vs東京海上vs三菱重工
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1226248155/
断固抗議　東京海上代理店が日新火災代理店に・・・
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1186323620/
東京海上日動10
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1228226135/
東京海上日動（生損保）と代理店の課題
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204029481/
東京海上内定ですが、公務員は下に見てます。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1213562623/
●東京海上日動損害調査サービスってどうよ●４
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1217046091/

他

659 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 10:58:14

>>621
なに解説してるの？（爆笑）

660 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:01:31

>>655
東京海上に脅されるを拝読、拝聴しました。いやはや驚きました。
どうにもお金を単なる記号として扱っている連中は官・民問わず、
自分の食い扶持がどこから出ているのかよく解っていないようです。
確かにこれは「脅し」です。闇金の恐喝と比べても違和感がありません。
もっとも、保険なんて所詮は客の命に賭けるギャンブルですからこういう
連中がいるのは案外不思議でも何でもないのかもしれません。
この担当者がこれ限りということはないでしょうし、
彼だけが特別に悪いということも考えにくいですから、被害者は他にも大勢いるはず。
この一件がそういう声の集まるきっかけになれば良いのですが。
続報、期待しております。それにしても、本当にびっくりしました

661 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:03:04

ねえ、単にＵＲＬ貼り付けるだけでなく、解説をしようよ。
こういうのは相手に判断を委ねているようで、
自分は内容をよく理解していないということで迷惑なだけだよ。

662 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:03:22

> どうにもお金を単なる記号として扱っている連中は官・民問わず、
> 自分の食い扶持がどこから出ているのかよく解っていないようです。

お前たちの事だボケｗ

663 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:04:24

>>661
>>659

664 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:07:22

続報よりも消してある部分を晒してくれなければ爺さんがなんで怒ってるのかわからん

665 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:09:59

>>660
貴方はどちらの保険会社にお勤めですか？ｗ

666 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:14:45

ともあれ、会社にはホームページを通じて通報したから、
>>665のレスは置いておきましょう。
また、>>658も単に当社に関係あるスレッドを
コピペしただけということで、動揺しないようにしましょう。
悪意ある書き込みもあります。冷静にいましょう。

667 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:15:12

>>665
660はコピペです

668 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:16:05

http://www.tanteifile.com/download/diary/2008/12/tokyokaijo/01.mp3

１２年前に契約して現在も銀行引き落とし中の年金型の保険があり、証書を紛失したので再発行をしてもらおうと東京海上に問い合わせた。
すると、もの凄い担当者が出てきた。問い合わせをした私のスタッフに暴言を連発。
下の音声ファイルはその後の私とのやりとりだ。

669 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:25:52

>>668
それはすでに>>621で要約されています。
皆、問題視していますし、すでに当社のホームページを介して
通報しましたので、ご了解願います。。

670 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 11:28:14

>>669
通報後、対処後の経過をお待ちしております

671 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 12:06:00

>>670

２ちゃんねるで人物を特定する情報を掲載することは
ルール違反ですので、できれば、
当社のホームページに詳細を通報いただけませんでしょうか。

https://www7.tokiomarinenichido.co.jp/servlet/ET17.HT1711.SoudanServlet01

が、「ご意見・ご相談」の受付ページとなっています。
ぜひお願いいたします。

申し上げますが、我々社員はお客様の負託に応えられるよう心がけております。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

672 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 12:41:37

>>671
http://www.tanteifile.com/download/diary/2008/12/tokyokaijo/01.mp3

673 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 12:43:33

>>671

エラー: このリンクは無効です。
DNS エラー - サーバーが見つかりません。
--------------------------------------------------------------------------------

674 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 16:37:00

ここの社員は転勤をどのようなものと考えていますか？

675 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 17:10:49

>>674
私見ですが、キャリアパスだと考えています。
つまり、仕事の幅と難易度を上げることによって
能力を高めるものということです。

676 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 18:00:06

>>670
お客様相談センターに社員として通報したところ、早速回答がありました。
以下に全文を掲載します。

東京海上日動火災保険株式会社　お客様相談センター　○○と申します。
この度は、メールをお寄せいただき誠にありがとうございます。
ご連絡いただきましたＷＥＢサイトを確認させていただきました。
調査致しましたところ、誠に遺憾ながら当社代理店が行ったもので
あることが判明致しました。
大変ご心配・ご不快な念をお掛けし誠に申訳ございませんでした。
当社と致しましては、該当のお客様への謝罪はもとより、
かかる事のなき様、再発防止を徹底していく所存でございます。
ご指摘いただきましたことにつき、心より御礼申上げます。

東京海上日動火災保険株式会社
フリーダイヤル：0120-071-281

677 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 20:32:00

>>676
謝罪元のサイト運営者に届き、同サイトにてupした後の結果判断とさせて戴きます。

678 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/24(水) 22:17:56

社外の人カキコ、やめてよ～。あまり価値ないチャンネルにしたくないもの。。

679 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 00:44:18

代理店うるさいぞ

680 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 08:58:00

「東京海上に脅される」
「出て来いくそったれワタナベ２　～東京海上の脅し」
もＷｅｂを閉じたのか閲覧できなくなりました。

681 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 09:24:05

>>680

？？
普通に見れますが･･･

682 ：676＆680：2008/12/25(木) 22:36:56

>>681
なぜでしょう。私のＰＣでは閲覧できなくなりました。
でも、通報義務は果たしたので。
今年もあと少しですね。

683 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 22:50:23

ＵＲＬが変わっていました。
http://www.tanteifile.com/diary/index4.html
ですね。

684 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 22:51:50

社員が引くと、格段に２ちゃん品質落ちる、この現状～！あー情けなや。

685 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 23:11:49

いい話題を社員が提供しないからではありませんか？

686 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 23:14:04

東京海上は無敵
黙って言うことを聞くのが無難

687 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 23:18:55

>>686は社員ではありません。

688 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 23:20:41

だいたい社名を間違えるな。
短くしても「東京海上日動」だよ。

689 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 23:29:39

爺さん、いい仕事したな。。

690 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 23:42:43

ワタナベさんは本社に乗り込むと書いているけど、
本件、隅社長にまで報告が届くかな。
代理店委託解除が妥当と思う。この時期だからね。

691 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/25(木) 23:55:46

>>654
その後気分はどうですか？男性ですか？

失礼ですが、恋人はいらっしゃいますか？
気分転換には人間関係をリフレッシュするっていうか、友達にだれかを紹介してもらったり、
久しぶりの誰かにメールしてみたり。
今とは違う人間関係の風に触れるといいですよ。

って、もっとも、そんな気にはなれないとおっしゃるかも知れませんが。
お節介ですみません。

年末年始、寒くなるのでご自愛くださいね。

692 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 00:01:01

>>690
経緯も不明なのに代理店委託解除ですか。
委託解除を巡る裁判沙汰になりそうですね。。

693 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 00:18:08

>>692
確かに委託解除と書いたのは性急だったかも知れません。
が、電話の会話を聞く限り、
「てめえなんて客なんて思っていないって前から言ってるだろ」
という一言は、お客様あっての会社ですから、
決定的な気がしないでもありません。
仮に、上司に向かって社員が「てめえなんて上司と思っていない」と言ったら
どういうことになるでしょうか。

694 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 00:24:47

>>691
ご心配ありがとうございます。女性です。
シングルで家族も地方にいます。
出社は休み休みなんとかしており、
以前よりよくなっているのですが、
その分、プライベートの生活が悪化し、
すっかり人嫌いになりました。
知人、家族からの電話も居留守を使い、
宅配業者の訪問にも出ないし、外出もしないという状況です。
会社で気を遣いすぎて、何もかもが面倒でうんざりしています。

691さんこそ、どうぞよいお年をお迎えくださいますようお祈りしています。

695 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 03:21:15

１年目地域型損サです。鬱一歩手前です。
異動願いは聞いてもらえないのでしょうか。
以前面談でＫに相談しましたが簡単にあしらわれました。
あと２営業日で終了。新年から会社に本当に行きたくないのです。
無断欠勤するわけにもいかず、体調不良で休職ってできますかね。
アドバイスお願い致します。

696 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 04:47:30

>>695
この時間に書き込みをしているのだから少し深刻ですね。私にも経験があります。
ガンバレとか全力を尽くせとは言いません。なぜなら、体に悪いから。常に8割の
力で仕事をし、2割は周りを見れるように心がけて下さい。
転勤については、ある程度の実力、能力が備わっていないと無理かな。出す方も
恥にならないように考えますから。但し、精神的に落ち込み、このままでは不味い
とＫが判断したら可能かも。その辺は、ＫＤに相談してみたら如何でしょう。
とりあえず、今することは、病院へ行き、軽い安眠剤を貰って来て寝ることです。
※軽い安眠剤なので間違って大量に服用しても死には至りません。一錠服用する事で
頭も、体も楽になり、仕事も捗る様になります。私も服用していますが、人間関係で
悩んでいるのであれば、社外に友達を作ることをお勧めします。自分の小遣いのなかで
気に入った赤提灯に通ったら世間が広まり、異業種の友達が出来ます。

697 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 08:52:04

>>695
ちょっと視点を変えて来年はよくなるだろうと考えてみませんか。
私傷病欠勤をするには、医師の診断書が必要です。
ですので、まず心療内科を受診し、カウンセリングを受けましょう。
できることなら、会社を休まず、仕事の量や負荷を減らして
働きながら回復を図ることをお勧めします。
ただ、医師の診断がなくても、
ダメだと思ったら思い切って２、３日お休みになることをお勧めします。
ともかく、眠ることが一番の回復につながります。

698 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 12:12:13

全部を自分のせいにしたり、今いる状況をできる限り悲観しないようにしてください。
今の状態を異常だと思わず、努めて冷静に自分を見て下さい。
今は理想とは違う自分でも、それも自分の姿の自分です。
乗り越えるとか脱却を望むなら、今の自分を受け入れる事も必要かと思います。
出来るなら心療内科に行かれてみてはどうでしょう。これも立派な行動です。
自分を許し、癒やして下さいね。

699 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 13:09:50

これは東京海上日動は全然、弁償しないのかな？

【自己破産】ウエルカム（広島市、損保代理店業）－負債額は約5億円
[倒産情報]
2008年11月19日 14時39分の記事

大手損害保険会社が運用する架空の高利回り投資商品の販売を複数の個人に持ちかけ、
金銭を詐取した事件の舞台となった広島市内損保代理店業のウエルカム
（本社広島市中区上八丁堀5-2、相川孝夫代表＝08年9月死去）が5日、
広島地裁に対し自己破産を申請していたことが19日明らかになった。

帝国データバンクの調べでは、負債額は約5億円で、このうち約95％が詐欺事件に
関連するものとみられる。代表者の死去と会社の自己破産申請で、事件の真相解明は
ほぼ不可能となりそうな状況だ。

700 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 13:12:07

支店に看護職や産業医がいるはずだから、まず相談してみては？そして彼らから、心療内科とかを紹介してもらったらどうでしょうか？　　　
また組合に相談はしておいたほうがいいでしょう。

701 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 13:19:56

代理店の詐欺までＴが保障する必要なんて全くない
そんな契約なら代理店なんて半分以下になるだろｗ

702 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 15:23:25

＞７０１
＞代理店の詐欺までＴが保障する必要なんて全くない
＞そんな契約なら代理店なんて半分以下になるだろｗ

６９９だが、東京海上日動の商品ということで、売ってた訳だから、

担当者の管理責任とか全くないのか？

703 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 16:58:04

>>702
そこまでの管理責任は無い
代理店委託契約見てみな。

生保の職員あれば微妙な案件になるかもしれんけど。

704 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 20:08:50

>>699

>架空の高利回り投資商品の販売

というのが鍵ではないでしょうか。そこに東京海上日動ブランドをつけた。
代理店ＯＫ人の判断で架空の商品を販売していたのなら、
当社は関与していませんし、責任を負いません。
管理責任というのは、あくまで当社の商品とサービスに対してのもので、
代理店個人の架空の商品まで管理できるわけがないでしょう。
当然、当社にばれないように販売しているでしょうから。

ちょっとこの記事は正確でない気がします。

>大手損害保険会社が運用する架空の高利回り投資商品

と読めば、当社が架空の商品を販売していたことになりますが、
法律的にそんなことはできません。免許取消になるでしょう。

それに、自己破産申請したから、
事件の真相解明はほぼ不可能となりそうな状況だ、というのもおかしい。
これは、立派な刑事事件ですよ。

705 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 21:07:37

>>695
会社は甘くはないので、
いざとなったら貴方に休めといってくれるでしょう。
でも、それには減給や昇進停止、降格などが伴います（私がそうです）。
それでも、健康あっての人生ですし、早く治療すれば治りも早いので、
いよいよダメだと思うなら、正月明けから体調が悪いと上司に言って、
無断欠勤はだめですよ、無断欠勤しないで、
体調が悪いとはっきり言って、出社する元気が出てくるまで休みましょう。
その一方、必ず心療内科を受診して、治療を受けましょう。
仕事のことは健康を回復してから考えればいい。
とにかく無理しないで休み、心療内科を受診すること。
いろいろな人に相談すると、いろいろな返事に振り回されるので、
いまのところは、正月明け、会社に行きたくない、行けないと思ったら、
調子が悪いと言って調子がよくなるまで休み、
その間に心療内科に行きましょう。それが一番。。

706 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/26(金) 23:59:58

しかし地域型の女性が「うつ」となるのも、直属のＫ・ＫＤとよほどうまくいってないんだね。
たとえ地域型間や職種間、部門間で人間関係の悩み、仕事の行き詰まりがあっても、上司に相談
すれば、何でも上から対処してくれるのに、1人で悩み、病院というのも可哀想です。あなたの
リーダークラスは東大かもしれませんが、無能ですよ。

707 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 00:42:59

>>706
上司が無能とは言い切れないかも知れませんよ。
いまどきの新入社員は自己表現や
相手の意見を受け入れたり、我慢するのが苦手とも言えるから。
一般に多い「うつ病」は、生真面目で責任感と自責の念が強く、
疲労困憊するまで努力し、自分から「うつ病」とは言わない。
>>695は「１年目地域型損サです。鬱一歩手前です。
異動願いは聞いてもらえないのでしょうか」と単刀直入、簡潔、
かつ「鬱一歩手前」「異動願いは」と自分で書くほどだから
軽症かワガママか、それはよく話を聞いてみないと分かりません。
うつ「状態」とうつ「病」は全く異なります。
ただ、万一のことを考えて、早めに休養し、
心療内科にかかったほうがいいと思います。

708 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 00:48:08

年末年始友人に会ったり、両親孝行したり、お墓参りとかしてリフレッシュしてください。

709 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 09:54:31

先輩、KDからSNに降格して、元来欝であったものが一層悪化したよ。
会社も降格するなら配置転換しろよ

710 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 10:12:59

やはり、自分が一番大好きな人と時間を過ごすのが、一番心身ともに癒されますよ。

711 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 10:56:00

今月上旬に代理店からＦＡＸされた事故報告を紛失してしまってて
あやうく大問題に発展するところだった。

712 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 12:14:02

北日本の某支社では社員が申込書を大量に紛失する事案があった。終わってるよ、この会社。

713 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 13:50:10

>>709
私も同じ病気で欠勤、復帰を繰り返し、
前の職場の仕事が過酷だったので異動し、
なんとか１年超えました。
毎回、人事考課結果は「Ｄ」で減給され、降格も警告されましたが、
上司が人企に「俺に１年預けろ」と言ってくれ、
今年はＫＤです。が、来年はどうなることやら。
精神的には厳しい毎日が続いています。
ただ、新しい環境、人間関係もうつ病を悪化させる要因となるので
降格→即異動はむずかしいですね。
どこかの損保がうつ病になった社員ばかり集めた部署をつくり、
徐々に第一線への職場復帰させるプログラムをしているところがありますが、
うらやましい限りです。

714 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 14:02:55

>>709
そういう優しい目でみてくれる貴方がいる「先輩」は幸せだよ。

715 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 15:31:25

ウエルカム怪しい名前だ。
新卒の研修生をたくさん集めて、たまきんじーが詐欺を洗脳した。
ウエルカムは要注意。
ウエルカム福岡は殺人したってね。
そうでしょ、加藤君。

716 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 15:34:23

709ですが、会社は人権啓発研修をしたり、マングローブ植林なんかする余裕あるなら、並行して、社員のメンタルヘルスや職場内のメンタルヘルス教育とかにも本気で力をいれるべきだと考えます。　
先輩、見ていたら、自殺しないかと心配です。

717 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 15:38:09

699はしっている。
もと動機の研修生は定刻データに就職していた。
中京地区。

718 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 15:51:09

病欠社員だらけがカキコ始めてるよ！

719 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 15:54:32

納得行かないのは、育児休業法で欠勤しても減給、降格がないのに、
私傷病欠勤すると昇進停止、減給、降格があることなんだよね。
会社は利益の最大化が存在意義の第一にあるから、
働けない社員は食うべからずというのだろうが、
社員を大切にしない会社は、雇用不安を煽り、
自己防衛に徹する社員を増やし、
結果として職場の活気や協調関係をなくすだろうね。

720 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 15:57:55

>>718
冷やかしをするヨソ者は出て行きなさい。
優越感は劣等感の裏返し。癖の悪いビョーキだよ。

721 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 18:54:28

雇用確保の観点からも、ワークシェアリングをもっと推進してもらいたいね。リーダークラスの給与カットしてでも。

722 ：代理店：2008/12/27(土) 19:27:59

>>719
皆さん、何を甘えて事を言ってるんですか。

例えば代理店が育児休業なんて取ったら客にそっぽを向かれてしまう。
昇進停止、減給、降格どころじゃない。
明日から収入がなくなるんだよ。

>>721
ワークシェアリングは代理店も含めてするべきこと。
社内だけよければいいんでしょうか。

723 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 21:04:37

>>722
お気持ちはお察ししますが、ここは東京海上日動社員のスレですから、
代理店さんと当社とは雇用関係にないのでいたしかたないと思います。
代理店さんの処遇確保・向上は、
日本代協などの業界団体で取り組めないでしょうか。
あるいは以下のスレで話し合うとか。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1228226135/
東京海上日動（生損保）と代理店の課題

724 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 21:09:42

間違えました。

東京海上日動（生損保）と代理店の課題
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204029481/

が正解です。

725 ：代理店：2008/12/27(土) 21:14:33

>>723
＞代理店さんと当社とは雇用関係にないのでいたしかたないと思います。

そういう言い方は卑怯だと思いませんか？
派遣切りを正当化するへ理屈でしかないですね。

＞お気持ちはお察ししますが、ここは東京海上日動社員のスレですから、

東京海上日動社員のスレだからこそ、保険料（社員の給料）を集めてくる代理店のことを
考えるべきではないでしょうか。
あなたたちが給料を貰えるのは、代理店のお陰なのですよ。

それこそお気持ちはお察ししますが・・・

726 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 21:25:31

ま、優秀な代理店はともかくとして、ロスの多いクソ客ばかり抱えてる代理店は
会社にとって損失発生機関みたいなもんだ

727 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 21:26:34

>>795

上司以外に相談にのってくれる人がいると良いのですが。
全国型、ＫＰ？、組合の職場委員・・・

営業であれば、ペアの全国型の存在が大きいと思います。
私はディーラーの地域型２年目ですが、ペア（ＴＴＫ）のおかげで
何とか前向きに仕事に向き合うことができています。

728 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 21:28:00

↑

>>695でした

729 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 21:42:21

>>722

>例えば代理店が育児休業なんて取ったら客にそっぽを向かれてしまう。
>昇進停止、減給、降格どころじゃない。
>明日から収入がなくなるんだよ。

思うに、そういうことになるのは、
代理業が「家業」になっているからではないでしょうか。
やはり、「企業」を目指して頑張るのが一番と思います。

さて、そのために、722さんは、
当社はどういう施策をしていくべきと思われますか。

730 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 21:55:36

代理店のみならず、フリーライターや個人経営のさまざまな業種も
みんな病気になったり育休とったりしたら、その日から食い扶持がなくなる。
そういう点において、
委託契約の相手方になんとかしてくれというのも甘えでは？

731 ：代理店：2008/12/27(土) 22:15:58

>>730
＞委託契約の相手方になんとかしてくれというのも甘えでは？

とんでもない。「なんとかしてくれ」なんて言っても思ってもいませんよ。
もう一度、＞７２２を良く読んでください。
私は「べき論」としての意見を言っているだけですよ。
それに「べき論」を考える場合に、立場は入れないいでしょう。

732 ：代理店：2008/12/27(土) 22:25:34

>>729
＞さて、そのために、722さんは、
当社はどういう施策をしていくべきと思われますか。

施策の前に、気持だと思います。思いやりだと思います。
仏作って魂入れずでは意味がありませんから。

敢えて施策を言えば、社員に対する代理店の評価を人事の評価に入れたらどうでしょうか。
そうすれば、社員は自分かわいさで、少しは相手のことを考えられるようになるかもしれません。

733 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 22:31:48

>>732
＞仏作って魂入れずでは意味がありませんから。
と言いながら、搾り出した案は結局自分のためですかｗ

734 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 22:36:12

ここは社員スレだ。零細代理店は消えろ！

735 ：代理店：2008/12/27(土) 22:38:28

>>733
本気でそんなへ理屈を言っているのですか。
恥ずかしいですね。

736 ：代理店：2008/12/27(土) 22:39:42

>>734
何をかいわんや。

737 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 22:41:05

>>732
お前頭ワルイな。鰊に逝けよｗ

738 ：代理店：2008/12/27(土) 22:44:22

>>737
二重に失礼な言い方であり、言葉遣いですね。
それこそ頭の悪いあなたには、意味がわからないでしょうけれど・・・。

みなさん、きちんと話しましょう。

739 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 22:44:44

代理店さん、要するに
社員にもっと代理店のことを思ってほしいと言っているのですね。
が、気持ちだけでは、収益確保や処遇向上につながりませんよ。

代理店さんの安定した生活確保と職業的魅力の向上には、
気持ちではなく、具体的な施策が必要ではないでしょうか。

740 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 22:45:53

>>738
スレタイ読めないのか？頼むから消えてくれ

741 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 22:50:41

代理店なんてうちの商品を取り扱っているだけにすぎない。
派遣切りとか関係ないこと言われてもねぇ。
嫌なら他所の商品扱えばいいだけでしょ？

742 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:02:09

また時の流れが暴れてるなｗ
自分の立てたスレでも保守してろばーーかｗｗ

743 ：代理店：2008/12/27(土) 23:03:18

>>739
＞社員にもっと代理店のことを思ってほしいと言っているのですね。

「ほしい」なんて言っていません。
「べき」だといっているのです。
勿論この事はお互いに言えることです。

私の論点は、「安定した生活確保と職業的魅力の向上」についてではありませんが、
そのことに関して言えば、答えは明確です。

保険会社の社員の給料等よりも代理店の社員の給料等が高くなること、これ以外にありません。
給料等とは各種手当、補助、福利厚生、退職金等を含んでのことです。

744 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:06:06

>>743
時の流れいい加減にしろよ
社員スレまで荒らすなばーーーーーか

745 ：代理店：2008/12/27(土) 23:07:39

>>741
＞嫌なら他所の商品扱えばいいだけでしょ？

なんで、そんなことが言えるのか、自分で理由を解っていますか。
本当は、あなたにそんな口がきける資格はないのが、解らないのですか

746 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:08:36

>>743
どこの世界に元請より下請の方が待遇が良い業界があるんだよ
お前他社に逝けよ

747 ：代理店：2008/12/27(土) 23:10:25

>>744
匿名の２チャンネルだからこそ、人間の本性がでるのですよ。
まともな他の社員は迷惑だと思いますよ。

748 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:11:48

匿名の２チャンネルだからこそ、人間の本性がでるのですよ。
まともな他の代理店は迷惑だと思いますよ

749 ：代理店：2008/12/27(土) 23:13:58

>>746
そうだとしたら、「安定した生活確保と職業的魅力の向上」はありえない。
私も現実としては、あなたと同じように思います。
ただし、「べき」とは考えませんが。

750 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:15:22

>>743
最初は、代理店は育休とっていたら明日から収入がなくなるという話でしたよね。
なのに今度は、「私の論点は安定した生活確保」云々ではないと。
もう何を主張なさりたいのか理解できません。

751 ：代理店：2008/12/27(土) 23:15:50

>>748
まるで子供の喧嘩ですね。

752 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:16:10

>>749
スレタイ読めませんか？当社の代理店に相応しくありませんね

753 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:18:13

>>750
ドコの支社の代理店さんですかね？
こういう方の担当は勘弁してほしいですね

754 ：代理店：2008/12/27(土) 23:20:48

>>750
＞＞７２２を良く読んでください。
私の論点は「皆さん、何を甘えて事を言ってるんですか。」にあります。

代理店に焦点を当てての話ではなく、保険会社の社員に焦点を当てているのです。
代理店に対してどうこうして欲しいから言っているのではありません。

755 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:23:09

>>754
レトリックレトリックｗｗｗ

756 ：代理店：2008/12/27(土) 23:23:46

>>752-753
論点をずらしながら、感情的な個人攻撃はよくないですね。
知性のある会話をしましょう。

757 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:27:04

皆様>>756は時の流れという利口ぶってるが実はバカな代理店です
何を言っても屁理屈で返してくる零細代理店です
スルーしましょｗｗ

758 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:27:55

>>754

>私の論点は「皆さん、何を甘えて事を言ってるんですか。」にあります。

では、育児休業をとってはいけない、と。
法的に保障されている休暇を取得してはならないということですか。

>代理店に対してどうこうして欲しいから言っているのではありません。

これは、事実と矛盾しています。
代理店さんは、代理店への思いやりや「べき」論を主張されています。

759 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:30:04

>>758
混じれ酢しない方がいいです
思想がひん曲がってますから徒労に終わります

760 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:35:09

代理店さん、
会社から見れば、社員も代理店も立場に大差ありません。
また、世間からも「保険屋」と揶揄される対象であります。
結論から言えば、思いやりと評価の程度は、賃金でしか表せません。
だから、私は最初からずっと
「安定した生活確保と職業的魅力の向上」実現のための
具体的な施策の提言を求めているのです。
「今年もよく働いてくれたね。来年もよろしく」という
言葉だけでは、誇りやお腹はいっぱいになりません。

761 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:37:21

>>759
ご指摘の通り、
論点がすれ違っているのでこれで終わりにさせていただきます。

762 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:38:10

時の流れまたも完敗ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

763 ：代理店：2008/12/27(土) 23:49:23

>>758
＞では、育児休業をとってはいけない、と。
法的に保障されている休暇を取得してはならないということですか。

自分で考えて下さい。

私は、法律問題を論じているのではありません。
敢えて法律論で言うならば、休暇を取るのは当然の権利でしょう。
そんな解り切ったことを言いたいのではありません。

>代理店に対してどうこうして欲しいから言っているのではありません。

これは、事実と矛盾しています。
代理店さんは、代理店への思いやりや「べき」論を主張されています。

矛盾はしていませんよ。
思いやりをもつ「べき」だと主張しているのであって、
思いやりを持って「欲しいと」言っているのではありません。
「べき」と「欲しい」とでは意味が全く違います。

ですからそこにはマトリックスが存在しえます。
①「べき」であり、「欲しい」
②「べき」ではあるが、「欲し」くはない
③「べき」ではないが、「欲しい」
④「べき」ではなく、「欲し」くもない

あなたの主張は①の場合に当てはまります。
わたしの主張は「べき」のみであり、「欲しい」に関しては何の主張もしていません。

代理店の話というだけで、色眼鏡で見ずに、虚心坦懐にいきましょう。

764 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/27(土) 23:56:54

レトリックレトリックｗｗｗ
スルースルーｗｗｗ

765 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 00:03:47

相変わらずバカだな時の流れはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

766 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 00:15:57

話を変えます。

例のお客様対応の悪い代理店とのやりとりの結果は、
火に油を注いだ結果になったようです。
以下に「東京海上と対決」のＵＲＬをアップします。

http://www.tanteifile.com/diary/index1.html

767 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 00:31:25

>>727　全国型とＫＰの意味理解してるの？当社地域型2年目とは、偽名コキコだな。ＫＰとはキーパーソン
の略称ですよ。東京海上日動の損害課は、ＫＰ体制といいます。主任以上くらいの全国型
（旧総合職）が事案処理の責任者として保険金支払しています。損害ＫＰといいますが、これがまた東大、一橋
京大、早慶ばかりの集団で、20代後半から30代です。営業は部店により、ペア制ですが損害ほど全国型に組織管理
は要求されません。大学も比較的バラエティですよ。

768 ：代理店：2008/12/28(日) 00:37:18

>>760
あなたの主張は、賛成・反対は別として唯一まともと感じます。
大きい会社ですし、玉石混交はしかたないのでしょうね。

ただ、「安定した生活確保と職業的魅力の向上」が実現されたとしても
「世間からも『保険屋』と揶揄される対象」ではあり続けると思います。
揶揄されるからには（多少の誤解はあったにしても）それだけの理由、事実があったからでしょう。
ですから、そのことは仕方のないこと。保険会社だろうと代理店だろうと、
甘んじて受けなければならないことではないでしょうか。
それこそ、いやならば、この業界を去るしかないでしょう。
戦争責任を戦後生まれた世代も少なからず負わなければならないのと似ています。
（但し、私はいわゆる自虐史観は大嫌いです）
ですから、私は上記二つはリンクさせていません。
リンクさせるのは現実的ではないし、無理だと考えています。

さて、「安定した生活確保と職業的魅力の向上」実現のための具体的な施策の提言に就いてですが、
保険会社と代理店の信頼関係の構築をベースに置かなければ、何をどう行っても無意味だと考えます。
個々の具体的な施策が実りのあるものになるかどうかは、
ひとえに信頼関係が築かれるかどうかにかかっていると思います。

769 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 00:43:34

>>767　さん、あなたは損害ＫＰでしょうが、2流大学で苦労されてる様子ですね。
しかし、うちは確かに一流大学が多いですが、人物と仕事だけを見ての評価をした
結果、成果の高い社員に一流大学が多いというだけの事だと思います。私は、ＴＴＫ
ですが、客観的に担当者クラスを見てそう思います。

770 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 00:46:14

社員まで一流、二流だの言い合うのはやめましょうよ。

771 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 00:48:58

社員しか一流、二流だの言ってませんが、何か？

772 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 00:58:49

>>771
ヨソ者は去りなさい。

773 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 05:09:41

おいおい、地方の国立大とか早慶以外の私立出身者は一流大学じゃないぞ。
だから当社は一流大学は多くない。
こういう勘違いしている奴が多いから、ダメなんだよ。
頭が良くないから、このスレも妙にまじめすぎておもしろくないしね。

774 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 05:48:27

中途募集ですが、一人暮らし女は地域型に応募しても無理なんでしょうか。
総合職だと転勤が相当激しそうで、できれば地域型にしたいのですが・・・。

775 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 09:26:57

一人暮らしだからダメではないが、よく考えてくださいね。覚悟してください、メンヘルくらいは仕方ない

776 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 09:33:15

>>773
じゃー聞くが、ＴＮは何流会社なの？

777 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 10:13:20

>>768
時の流れさんいい加減にしてもらえませんか？
あちこちにここのリンク貼り付けて荒らすのはやめてください
ここは社員スレです。代理店さんは出入禁止です
ご自身が立てた
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204029481/l50
に帰ってください。二度と来ないでくださいね

778 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 10:15:23

ちんぽが臭くなった。
なめて～

779 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 10:26:24

>>774

一人暮らしの女性の地域型でも応募は可能ですし、現にいます。
実際の採用にあたっては、一人暮らし云々より、その枠自体があるのか、希望される業務の内容は、雇用条件はetc…色々あるでしょうが、頑張って下さいね。良いお年を！

780 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 10:53:13

>>767
>>769さんの言うとおり、あなたは三流以下ですね。
もしくは当社社員ではないですね（苦笑）

>>769さん
営業の地域型（特に１・２年目）にとって、ペアの存在は大きいものです。
どのような全国型（私の場合はＴＴＫ）とペアになるかによって
会社生活が大きく変わると思います。

781 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 11:21:13

相手を誹謗中傷せずに、
自分の主張を客観的に書けばいいのでは。
熱くなるのは頭ではなく、話の中身にしましょ。

782 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 11:26:45

代理店と当社の関係は、極めて良好であり、上記のような解約代理店からの挑発
には乗らないようにしましょう！基幹システムも代理店視点でやってる訳だしね。

783 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 11:36:13

>>782
>代理店と当社の関係は、極めて良好であり
現状に目をつぶっていてはダメ。
どうしようもないことと、捕らえよう現場の代理店にはそうとう
不満がたまっている。はっきり不満の種を知らないと代理店の
対応を誤るし、面白くないだろう

784 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 15:51:13

>>780
誰のペアになるかよりも
どこの代理店を担当するかの方が大事な問題
ＤでもＰでも、こればっかしは運だよね

785 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 16:13:45

そりゃ、ボーナス一つ高い高学歴社員に対して、そこいらの代理店が不満ないわけないでしょ。
彼らが拡大成長し豊かになれるように、知能を駆使し、恩恵を与えてる全国型は、本来の営業社員
として尊敬されてますよ。ちなみに、うちのｽｰﾊﾟｰＣＨですが。

786 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 16:32:22

私は、Ｄで地域型４名とペアしてますが、なかなかデーラーさんへ同行させても笑顔もなく
不評で困ってまーす。

787 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 17:42:03

>>777
「時のながれ」さんはこのスレも立ててますよ。
超保険　http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1224615182/l50
でもあちこちにここのリンク貼り付けているのは「代理店」さんです。
「代理店」＝「時の流れ」の理由を教えて下さい。

788 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 18:13:00

匿名性が一般的ななかで堂々と「代理店」と名乗るところ、
加えて「虚心坦懐」というキーワードですね。
「時の流れ」さんも「代理店」さんも使っています。
こういう言葉を使う人は稀でしょう。単なる偶然とは思えません。

ただ「時の流れ」と名乗った途端、
まともに取り合わないレスが多くなるし、
「代理店」としたほうが、代理店の意見を代弁しているように見えるので、
いまは「代理店」と名乗っているのではないでしょうか。
「時の流れ」さんが立てたスレはみんな過疎化しているから、
ここに踏み込んでいらしたのでしょう。

別に構いませんが、思いやり、信頼関係など情緒的な話ではなく、
論理的かつ実効性のある提案や主張をお願いしたいものです。

789 ：全国型：2008/12/28(日) 18:20:57

>>786

>私は、Ｄで地域型４名とペアしてますが、
>なかなかデーラーさんへ同行させても笑顔もなく不評で困ってまーす。

自慢する話じゃないでしょ。ただ、あなたの指導が不十分なだけ。
地域型がディーラーさんとあなたの会話に入っていけないとしても、
笑顔で話を聞いていなさい、適当に相づちを打ちなさい、
一所懸命メモをとりなさい、など指導すれば不評にはならないはず。

地域型はディーラー業界の知識もないし、
その代理店さんの趣味や関心事、家族構成も知らなければ、
雑談にもついていけないものです。
それを教えるのがあなたの仕事であり、指導能力でしょ。

790 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 18:42:46

この週末、ＣＩＡ創設の経緯を描いた、ロバトー・デ・ニーロ監督の
「グッド・シェパード」という映画を観ました。重い映画です。

映画では、神に「the」をつけないのと同じ理由で
「ＣＩＡ」も「the」がつかないという話でしたが、
ＣＩＡのサイトを見ると、「the」がついていました。
ついでに、採用情報を見ましたが、
規定上、詳細は答えられないということでした。

ある同僚は、インターネットで取得した不正アクセスのソフトを使って
職場のパソコンからＣＩＡにアクセスしたら、翌日、ＣＩＡから
職場に警告の電話があったそうで相当ヒヤリとしたそうです。

ＣＩＡもこんな興味本位の不正アクセスに海外まで
一つひとつ丁寧に対応するなんて大変ですね。

791 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 19:33:38

書き忘れました。
790の話は同僚が東京海上グループに入社する前のＩＴ企業のこと。
いまは東京海上グループから別のＩＴ企業に転職しました。

792 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 19:42:21

業界２位転落か…
日本興亜と一緒になるくらいなら…

793 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 20:26:34

>>788
＞匿名性が一般的ななかで堂々と「代理店」と名乗るところ

以下は他スレのコピペです。

220 ：.：2008/11/24(月) 23:00:16
ＴＮ関係のスレたてコテの揃い踏みですね。

>>775　>>802 「逆行」の建てたスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1226320848/l50

>>803　「時の流れ」　の建てたスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204029481/l50
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1224615182/l50

>>815 「騎座位」　の建てたスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1216219476/l50

>>809「禁憂酊」
は、上のスレの156に登場していました。建てているのかな？

>>824「 ostracon」　の建てたスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1210404608/l50

他に全国型、地域型もあります。

全部、同じ人なんでしょうかね。

794 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 20:57:20

業界2番手乙w

795 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 20:58:29

いい薬になるだろｗｗ

796 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 21:00:55

長年の王座もついに！

社員どもの心中を察するわｗｗｗ

797 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 21:19:51

やれやれ、業界史上１位を堅持したツワモノですから、東大系人脈で政治家・ＦＳＡを利用し２位転落は
阻止するのが、常道。

798 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 21:20:05

東海上日動社員の不遜な態度もこれで終わりwwww

799 ：代理店：2008/12/28(日) 21:49:27

http://www3.nhk.or.jp/news/k10013291261000.html

800 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 21:56:03

３社経営統合が実現するまで分からないよ。
逃げ出す損保もいるかも知れない。

801 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 21:58:29

どこと合併するの。日新だけじゃ足らないんじゃないか？
しばらくは三井住友の後塵はいすのかな。しばらくって今社員のみんなが退職までね。はあ～

802 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:00:50

どうせ、今の社員がナンバーワンの地位を築いたんじゃないし
二世議員と同じ
所詮は虎の威を駆る狐

803 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:02:33

リストラ、リストラ

804 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:06:49

>>793
「全国型」「地域型」は違うでしょう、さすがに。

805 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:07:05

恥も外聞も捨てて損保ジャパンと合併するしか勝てない状況になったよ。
日新と日本興亜だけじゃ勝てないよ。
それか日新、日本興亜、富士、共栄をまとめて吸収するか。

でも日新を除いた3社が先に合併してしまえば
現在の東海より巨大になるから一気に業界3位に転落するかもw

806 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:08:27

時を超え
　　
　　世界は　
　　　　
　　　　エムエス　アンド　マリーン

MS AND MARINE is Storonger Than TOKIO　in The World

807 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:19:31

３社合併の震源地はトヨタ
見捨てたから

808 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:20:18

東大人脈は監督官庁からの情報入手と対策のためにあるのだから
当社は驚いてないでしょ。
もう先の手を打ち始めているかも知れないよ。

809 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:22:04

暗い話題は止めましょう。
>>804
だとすると、ここも「代理店」が立てたスレ？

810 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:22:26

おいで・・・おっちゃんとひとつになろう・・・

811 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:26:36

>>809いつまで平和ボケしとんじゃ。身内でチマチマやってる場合か？このタイミングでそんなこと
書いてもしかたないでしょ。関心ないよだ～れも

812 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:27:45

興亜と富士は評判悪いし東海と社風が違い過ぎ。
共栄のマッタリ体質は競争意識に欠けるが
少なくとも興亜や富士のような悪評は聞かない。
しかし以前ミレアに入っておきながら
脱退してJAとくっついた過去があるから今さら再復活はありえない。

結局どうすることも出来ず業界2番手に甘んじるしかないのか。

813 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:28:31

>>809
「逆行」と「代理店」＝「時の流れ」は文体がまるで違うと思うけど。
「逆行」は社内ネタに詳しく“直情径行的に噛みつく”タイプ。
「代理店」＝「時の流れ」は、社内ネタには突っ込まず“言語不明瞭”。

814 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:29:43

セコム損保を吸収してもダメ？

815 ：代理店：2008/12/28(日) 22:31:01

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230457589/l50
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1230456701/l50
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1230458647/l50
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1230457963/l50
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1230468105/l50

816 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:32:08

>>811
ＭＳの経営統合と当社２位転落なんて
取り乱すほどの話でもないでしょ。

817 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:32:40

セコム損保なんてシェア率0.2％位しか無いのにw

818 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:34:09

>>814
合併するなら社会保険でないかい？

819 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:36:42

業界No1が唯一のアピールポイントで
万年業界2位のヤクザ火災を鼻で笑ってた会社なのに・・・

820 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:36:56

>>818
アハハ。そうだね。

821 ：８０９：2008/12/28(日) 22:40:52

>>813
「平和ボケ」に付き合ってくれてありがとう。
でもお僕は「代理店」は「時の流れ」とは違う気がしますね。
「代理店」は書いてる内容から「 ostracon」のような気がします。

822 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:43:07

ＡＩＵとアメホをもらえば？

823 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:48:38

新たな合併の話は経営陣に任せて、我々現場は、やるべき事に専念しましょう。
でもニッセイ同和は余計だった。コマーシャル客先での持ち株が…。
まっ客も当面様子見だろうからな～。
今回の件で社外から首位転落を言われる機会が増えるだろうが、徒に統合の実効性を疑問?%

824 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:51:18

新たな合併・統合の話は経営陣に任せて、我々現場はやるべき事に専念しましょう。（うちのトップも動いてますがな）
でもニッセイ同和は余計だった。コマーシャル客先での持ち株が…。
まっ客も当面様子見だろうからな～。

今回の件で社外から首位転落を言われる機会が増えるだろうが、徒に統合の実効性を疑問視せず、落ち着いて真摯に冷静に対応しましょう。
それが我々が永年蓄えてきた財産の一部でしょうから。

825 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 22:51:22

>>821
貴方の目は節穴ですか？
誰がどう見ても「代理店」＝「時の流れ」ですよ

826 ：８０９：2008/12/28(日) 22:58:29

>>825
じゃー「 ostracon」は？
貴方の目は節穴ですか？

827 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:00:00

日本興亜は？
今の損Ｊでは、財務面でも社風面でも、あまりにも魅力が無さ過ぎる。やはり平野イズムの負の遺産が大きい。
当社は銀行的にもマッチするが、持ち株会社形式の統合でどこまで効果があるか？
合併では逆に抜本が大きなネックになるだろう。
でも赤字だが通販を手に入れることもできるか。

828 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:00:05

社員は余裕なのかノーテンキなのか。

829 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:04:17

>>824現場だけやってりゃ大丈夫ってのも何か違う気がするが。寄らば大樹って発想にちかいよねそれ。会社がどうすべきかどういう戦略を持つべきか
考えたら？たとえ実現しなくとも、こんな機会でもないと考えないでしょ。それを放棄しちゃダメだと思うけど

830 ：代理店：2008/12/28(日) 23:11:31

相手は
かんぽ＋トヨタ＋ニッセイですよ。
甘く考えていると大変なことになりますよ。

831 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:22:39

なんでこの年末に発表したんだろー。

832 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:27:56

>>824に同感。
>>829さん、
ＭＳの統合については担当部門が対策を考えているだろうし、
われわれＰＤＣの社員は日常業務を今まで以上にきちんとこなす。
こういうニュースで動揺するさまを見せない。
それが「１３０年企業」が培ってきた企業風土では。
安心品質の確立、抜本改革の推進、持続的成長に向けた基盤づくり。
この３つを実践するしかないでしょ。
ここでワアワア言っていても無意味。

833 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:28:54

うちは、そこいらの損保と合併しても、合わないぜ。訳の分からない私大連中が混じってきても。
東京海上のブランドは国内だけじゃないから、海外でも信頼性高いので、下位損保が経営難でゴニョ
ゴニョしても、うちの賃金レベル下げる再編はもういいよ。

834 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:29:07

>>831
３社の経営陣で正月は温泉旅行にでも行くんじゃないの？

835 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:34:34

確かに日本興亜と合併してまた給与テーブルが下がるのは、迷惑だね。三井住友も大して高賃金
じゃねえから、他損保と合併視野に入れてるのかね。

836 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:41:31

>>832それは損保村内だけの理論でしょ。ニッセイやらかんぽやらトヨタやらややこしいのが
たくさん混じって来る話ですよ。まあ社風なのかなこの余裕は

837 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:49:56

>>833
海外で信頼性が高いという根拠はなんかあんのか？

838 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:55:22

今回の３社に続いて損ＪとＮＫが合併すれば
我等が東京海上様は業界３位に転落（笑）

839 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/28(日) 23:59:36

>>838
そのほうがＴＮの為になるんじゃないの
長い目で見て

840 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 00:29:11

業界盟主が自慢の丸の内ちゃんは、プライドずたずたね。

841 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 00:38:24

>>809
「ostracon」＝「時の流れ」＝「代理店」かも。
ＴＮｅｔ改善要望を会社に出してもムダだから、
このスレで風穴を開けましょう、というのが臭う。
いつでもこの人は斜に構えて、ああ言えばこう言うで、
主張も話もかみ合わない人だから。お休み。

842 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 00:52:30

ついに転落か～。めちゃめちゃ気持ちいいね。能力は高いかも知れんがぞんざいなやなヤツが多かったから、いい気味だべ。
まあ会社がなくなるわけじゃなししばらくおとなしくないしとけ。

843 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 01:15:18

ここの書き込みには　わけのわからない私大とか、二流や三流だとか
ホントにお前ら何様のつもりだ。
今の業界の悪いところはすべてお前らがリードしてきたことだぞ
保険料が他社より高いのは、東海のブランドだと言い放った某支社長
業界1位じゃないから保険料さげろや

844 ：代理店：2008/12/29(月) 01:28:21

それにしても、ＮＨＫの大スクープですね。
他社は皆、１２月２９日午前０時前後です。
大半がＮＨＫの報道後５時間近く経っています。
日経はカタナシですね。

http://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122801000423.html
http://mainichi.jp/select/today/news/20081229k0000m020068000c.html
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081229k0000m020088000c.html
http://markets.nikkei.co.jp/kokunai/hotnews.aspx?site=MARKET&genre=c1&id=AS2C28004%2028122008
http://www.asahi.com/business/update/1228/TKY200812280215.html
http://sankei.jp.msn.com/economy/finance/081229/fnc0812290041000-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/finance/081228/fnc0812282340002-n1.htm

845 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 01:44:27

規模だけで優位性を語るのはどうでしょう？システム再編や機構改革など３社はこれから大変ですよ。
しばらくは東京海上日動の優位は変わらないでしょう

846 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 04:01:50

>>837
海外の客先やブローカー、再保険会社などと取引していたら、当社のsecurityの高さを実感出来ますよっ。

847 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 06:33:39

>>798
愛知県在住の元日動乙www

848 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 06:49:26

何で社員以外の人が憶測でものを言ってるんですかね？
別にそんなに騒がれることでもないと思うんですが…
業界トップということだけが誇りなんて考えている社員はそうそういないと思いますし。

849 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 07:31:03

>>848

Yes！

850 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 07:39:52

>>848たしかにそれだけが誇りってヤツは少ないかもしれないが、トップシェアを他社に譲るってのは問題だろ？
どんな業界でもトップシェアの会社が入れ替わるってのは大きく騒がれるでしょ。あまり余裕ぶっても仕方ないよ

851 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 08:37:11

人事交流や機構改革、システム統合完了まで、まだ数年あるから、この間に当社も次の一手を考えないと業界３位に転落する可能性もでてくる。　
おもえば、朝日生命、共栄火災が離脱したのがケチのつきはじめだったよな

852 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 08:52:39

隅Ｐは何か考えているのかな？
そこまで頭の回転がよいようには見えないので超不安・・

853 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 11:08:32

>>845
超や抜本に掛けてきたシステム開発費は最終的に１５００億を軽く超える
これらは他社が簡単には追随できない壁になるはずだった。
印刷物等も規模のメリットを生かしコストパフォーマンスで差がつく状態。

経営陣も完全に油断してたから海外企業を５０００億も出して買収した。
これで業界３位なんてことになったら全てのもくろみは狂うぞ。

今まではまともなライバルが居なかった。
シェアはともかく、財務、将来性で危機を感じることなどなかったが
ニッセイ、トヨタが関わってくるとなると立場は大きく逆転する。

今後の再編は生保や他業種を巻き込んでの本格的なものになる。
東京海上に残された手は？
明治安田？
日産、ホンダ？
ＭＵＦＧとの本格的グループ形成を断って単独展開を仕掛けると宣言してきたが
はっきり言ってもう詰んだんじゃね？

854 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 12:50:09

この会社のパーソナルの全国型社員は全く営業しないな。数字を全く追わない、内向きな仕事だけしかしない。
損保６社でマーケット拡大を取り組まない会社ナンバーワンだな。
こんなていたらくでは、そのうち３位グループになるな。

855 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 14:49:52

危機意識を今の自分の業務に対して、どのレベルまで落とし込み、実行できるか。
会社や業界の動向も気になるが、自分自身の仕事におけるベクトルをしっかり認識することの方が大事では？
会社に依存し過ぎてないか？各々が自立した上で会社（社員）と共存する関係作りに尽力できているか？
各人が考えるキッカケとなって欲しいし、そんな社員でありたい。

856 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 15:05:16

アンタいい事言うね～。
俺は明日から休みだが、ＭＳ統合の煽りで、当社の企画部門の社員は正月返上で様々な議論、シミュレーションをやるんだろうな。大変やな。
ところで、昨夜のＮＨＫのニュースを見ていて、色々独りごちていたら、妻から「あなたＴＴＫでしょ。役員でもあるまいし。」と笑われた。
小学校低学年の子は、会社別収保グラフを見て「パパの会社一番じゃん!すげ～～」と、今更ながらの尊敬の眼差し。
私はこんな家族に支えられながら、最後の客先挨拶に電車で向かう。
皆さん良いお年を。明日出勤の方、頑張って下さい。

857 ：代理店：2008/12/29(月) 18:38:23

>>851
朝日との件は、当時の社長のプライベートな話。
朝日が離脱？したのは（離脱させたのは）ケチのつきはじめではなく、正解。
カタカナ投信の件も正解。

ついでに言うと、ＡＩＧグループに手を出さなかったのも正解。
それに、ＴＮにはまだ他人の褌で相撲を取る力は質量ともにない。
フィラデルフィアはタイミングが悪すぎた。

858 ：代理店：2008/12/29(月) 18:41:32

>>855
諸手を挙げて賛成です。
優越感に浸ったり、甘えている暇はないということです。

859 ：隅Ｐのご挨拶：2008/12/29(月) 20:14:20

隅Ｐが部に年末のご挨拶にいらっしゃいました。
その中の言葉をあげます。

来年はもっと忙しくなるので皆さんよろしくおねがいします。
昨日は、ああいうニュースも流れましたが、
今後も何が起こるか分かりません。
ますます頑張ってください。

威風堂々とした微笑みをたたえ、動揺している様子は全くありません。
すでに対抗策は打っているかのような印象さえ受けました。
皆さんもあれこれ詮索せず、「自分の仕事」をしましょう。

860 ：代理店：2008/12/29(月) 20:31:22

>>859
そういえば、今までに潰れた金融機関の社長は皆、前日まで、
「威風堂々とした微笑みをたたえ、動揺している様子は全くありません。」でしたね。

861 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 20:34:40

>>859
みたいですね。
ニュースリリース（Ｘデー）は、年度末を念頭に、年明け２月中旬まで。
取り敢えずＭＳを泳がせておく感じです。

862 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 20:36:22

「代理店」を完全スルーする社員が好き。

863 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 20:38:39

来る者拒まず、中身でスルー(笑)。

864 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 20:38:48

>>860
本人の話を目前で聞いてもないのに、知った風な口をきかないように。
あなたにはもううんざり。
過疎化した自分のスレの活性化対策でもしたらどうです？
そんな力量もなく、過疎化するスレの粗製濫造をしている張本人。

865 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 20:56:34

スルー、スルー。

866 ：代理店：2008/12/29(月) 21:19:54

>>864
＞本人の話を目前で聞いてもないのに、知った風な口をきかないように。

知った風な口はきいていませんよ。
「威風堂々とした微笑みをたたえ、動揺している様子は全くありません。」
は＞＞８５９さんの言葉を鸚鵡返しに使っただけ。

同じイチャモンを付けるにしても、論理的に成り立つようにしてください。

＞あなたにはもううんざり。

でしたら、皆のいう様にスルーしてください。
私の話に一々レスをしていると、あなたも社内で嫌われますよ。
＞＞８６２さんも言っているでしょ。

867 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 21:27:42

鸚鵡は知能が高く会話ができるのサ。
だから、鸚鵡返しを辞書通り使った「代理店」は鸚鵡より知能低いｗ。

868 ：代理店：2008/12/29(月) 21:29:10

>>867
その通りです。

それにしても、レスしていいんですか？

869 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 21:33:13

＞東京海上日動社員のスレだからこそ、保険料（社員の給料）を集めてくる代理店のことを
＞考えるべきではないでしょうか。
＞あなたたちが給料を貰えるのは、代理店のお陰なのですよ。

この言葉を口にする代理店に碌なやつはいない。
これはある面真理だが絶対に本人が口にすべき言葉ではない。
これでは「誰のおかげで飯が食えてるんだ」とのたまう甲斐性のないジジイ
「家事はエンドレス。感謝の気持ちがたりないのよ」とのたまう更年期のババア
とまったく同じ。
小難しい言葉をつかって自分を大きく見せようとするところが尚更哀れみを誘う。

870 ：代理店：2008/12/29(月) 21:36:21

>>869
その通りです。

それにしても、レスしていいんですか？

871 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 21:37:29

>>868
鸚鵡って手で書けるかい？素直にオウム返しって書けば？

872 ：代理店：2008/12/29(月) 21:38:32

>>871
オウム

873 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 21:45:37

時の流れさんのレベルで当社の代理店の看板は重過ぎますね
引き止めませんので他社に逝ってください
でも、のしつけて返されそうですがｗｗｗ

874 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 21:46:09

お前ら、さっきからなにやってんだ。程度が低すぎるぞ。
「代理店」の思うつぼだぞ。
スルー、スルー

875 ：代理店：2008/12/29(月) 21:48:31

>>873
＞でも、のしつけて返されそうですが

よくお解りですね。

でも、レスしていいんですか？

876 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 21:55:15

>>875
ええ、結構ですよ
所属支社、代理店名、挙績を教えてください
絶対にレスしてくださいね

877 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 21:59:20

>>876
お前から名乗れよ
カス社員

878 ：代理店：2008/12/29(月) 21:59:27

>>876
プライド死者、エリート代理店、２腸炎です。

879 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:01:36

つまらん

880 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:03:52

せっかくの良すれだったのに

881 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:03:57

トップ転落で盛り上がってますね。

882 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:05:36

時の流れさんこのスレまでぶち壊しですか？

883 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:06:45

この流れ、どう見ても代理店の勝ちだなｗ

884 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:07:40

時の流れさん壊れるのは自分だけにしてください

885 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:07:53

バカ社員がレスするからだろ

886 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:09:35

この勝負、どう見てもばか社員の負けだな。

887 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:33:10

プライドだけで中身空っぽのバカばかりだな東海社員って。

888 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:36:00

>>878
ワロタ
禿同

889 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:46:37

>>876
なんで挙績まで知りたいの　なんでかな

890 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:49:28

金融再編の波は歓迎だよ

891 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 22:52:50

>>890
ただの波ならいいけど大津波かもしれないぞ
それでも歓迎なんて言ってられるのか

892 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 23:04:20

業界トップでなくてもいいじゃん。
ナンバーワンよりオンリーワンで、
お客様に選ばれる会社になるよう頑張ろうよ。

893 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/29(月) 23:09:05

まあまあまあ、代理店と社員の確執は醜いよ。お互いに業務分担しようよ。我々社員は、代理店さんの
拡大成長に何ができるのか、だけを最優先に考えようや。ノウハウは我々の知識の泉、得意分野なんだから。

894 ：代理店：2008/12/30(火) 00:54:00

>>892
それでこそＴＮ社員ですね。お若い方とお見受けしました。
先輩のお説教にお付き合いして下さい。

オンリーワンになるのはナンバーワンになるよりも難しいと思います。
前者は質、後者は単なる量の問題です。会社にも個人にも当てはまります。

余談ですが、例の歌を歌わせる学校がありますが、私は大反対です。
ある高校へ招かれた時に、それを歌う手筈になっていたので、
先生方と話をして納得してもらい、止めてもらったことがあります。

オンリーワンとは個性がなければ意味がありません。
個性とは、生まれながらに持っているものではありません。
個性の無いオンリーワン、そんなものは、単なる、無教養、我儘、身勝手でしかありません。

先輩達に学（まね）び、社会に学（まね）び、伝統、文化に学（まね）び、その型にはまり、
それでも湧き出てくるもの、そしてそれを努力して磨き上げたもの、それが真のオンリーワンです。

そういったオンリーワンはナンバーワンに勝ります。
期待しています。

895 ：代理店：2008/12/30(火) 00:56:57

>>893
あなたのような方がいると、心強いです。
宜しくお願いいたします。

896 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 06:13:51

日本興亜の筆頭株主である米ファンドが、損Ｊとの経営統合を要求ーーだって。
動くね～。
でもこれ裏があると思う。フェイク。

897 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 10:11:20

>>894 >>895
何ですか？貧窮代理店のくせに上から目線ｗ

898 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 10:42:04

>>897　
だから、やめましょう！そこまで代理店を敵視するのは、あなたが属人的にステークホルダーから
好かれない人物なんでしょうか？自分には、チャネル拡大策があるのにそれを、発揮できないもどかしさ？
つまりは、全国型営業職が元来有する専門性は、部下の地域型育成、代理店育成の為にあるのに、残念ですね。

899 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 10:48:04

おそらく、逆でしょう。営業知識と経験の活動ベースが十分であれば、ﾊﾟｰﾄﾅｰ
として拡大成長を目指す事ができると思います。この社員は、代理店からの
ニーズに答えられてない、お粗末社員ですから、下からチクチクやられてるだけ。
その為、威厳を保とうと、偉人ブルから余計に嫌われる。多分、損サからの異動かな？

900 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 10:52:52

代理店は話しがわからないから嫌
俺らが高学歴すぎるから仕方ないのかもだけど…

901 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 10:57:14

いるなあ、意外と3流私立大体育会系のボロにこのタイプ多いよ。飲みやらギャンブルやら
勢いだけで活動してる、専門性ゼロだけど、うちのプロ代理店からは、「努力」だけは評価
されてるみたいよ。（笑）

902 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 11:11:54

>>894
何がオンリーワンだよ。笑わせるなｗ

そんなのは、シェアの小さいブランドが言う負け惜しみみてーなもんだろｗ
スバルしかり、ｍａｃしかり、結局はトヨタにＭＳに食われっぱなし。
仕方ないから勝手に付加価値を自称してるだけｗ惨めなもんだなｗ

現実を見ろよ。
これまで業界ナンバーワン、最大手の謳い文句でどれだけ奪い取ってきたんだ？

これからは新生メガ損保の時代だ。ミレアは終わったんだよ。

903 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 12:05:36

>>898
ここは社員専用スレです。そもそもルール破りをしているのは
代理店さんです。社員と議論したいのならそういうスレでやればいいのです。
自分が立てたスレが過疎ってるからってルール破りを看過することはできません。
非常に迷惑です。

904 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 12:17:09

>>902
私は二年目ですがその通りだと思います。
No.1はすでにオンリーワン、それでいいじゃない。
単なる量の積み重ねがどれだけ大変なことか！

買収だけでなく、実力で俺が業界No.1の座を奪い返す！みたいな気概を持った社員いないんですか？
ここで頭のいい冷静な達観者気取ってどうすんですか！？

それとも小員が若造なだけ？
東京海上に憧れて入社した人はもっといるでしょ。
若い人は失望しますよ。

905 ：代理店Ⅱ：2008/12/30(火) 13:07:58

ルール破りですみませんｗ
非常にバカバカしい議論で呆れてます。
シェア業界No.1って今の時代それほど意味を持つとは思えませんが。
銀行を見ても、三菱東京UFJ、みずほ、三井住友は同格でしょ？
規模の大きさでどうこうって保険会社は代理店とは違うんだから。
代理店でも10人集まっての2億と、3人て1.5億どっちが評価高いですか？
数合わせの合併がうまくいかないことを社員さんは目の当たりにしてないのかな？

906 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 17:16:17

業界三位か～
数年後にはまた給料テーブル変わりそう

907 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 17:21:27

>>906
大丈夫、９年前の「三井海上＋日本火災＋興亜火災」の経営統合を思い出してください。
結局、三井海上は離脱、日本火災と興亜火災の２社で合併。

908 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 19:22:26

>>905
同感。
いまや銀行だって資金量で選んでいる時代じゃないし、
業界ナンバーワンにこだわる時代じゃないというのは、
消費者の選択肢が変わっているということ。
実際、自賠責が当社どれだけ流れていったか。
すでに、当社ブランド神話は崩れています。

あと、三井住友海上のホームページ見たら、
>一部報道機関により、当社を含む損害保険会社グループの
>経営統合に関する報道がなされましたが、
>現時点で公表すべき決定している事実はありません。
とのこと。
ともかく、経営統合は>>907さんの通り、
実現してからでないと分かりませんよ。
隅Ｐも「何が起こるか分かりません」と自信ありげでしたしね。
当社も共栄火災が離脱しましたし。
ＭＳにさほどのリーダーシップ力があるとも思えないし、
残る二社も拮抗しているだけあって、喧嘩別れするかも。

909 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 19:32:45

>>906
統合する相手によってまた給料が減るのはイヤだなあ～とボヤいていたら、
旧日動の人が「大丈夫ですよ。うちが業界で一番低かったんだから」って。
変に安心。。

910 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 20:04:31

MSは
今回は
きっちり黒幕3社のシナリオ通り？やるんだと思います

911 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 20:09:27

902さんの言うとおりです。ただし、ミレアももうありません。東京海上ホールディングですが、多分ネーミング変更はイメージ逆効果になったよね。

912 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 21:13:24

なんで当社社員でないのがいろいろ書くの？
まるで、昔の仇を今こそとるって感じだね。
いいじゃん、ヨソの会社のことなんて。
自分の会社のスレに書きな。。

913 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 21:13:38

しかし、今まではうちのやり方が、業界のスタンダード、お手本であった時代が終わるのだろうか。
常に他社に先んじた最先端の業務プロセス、商品のリーディングカンパニーの役割を三井住友海上
が果たせるか？多分、長年の従業員の潜在意識から無理よ。最大手の社員は、多角的に優位な人間
でないと、苦笑。

914 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 21:25:02

>>910
ＭＳにそんなリーダーシップ力があるかな～。お楽しみ～～。
喧嘩別れが起こると思うけどな。

915 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 21:27:27

今日の本店はとても穏やかで仕事もはかどりました。
皆さん、楽しいお正月をお過ごしください。
来年もよい年になりますように。

916 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 23:02:01

他で「代理店」のコテが書いてるが、同じかな？

917 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/30(火) 23:15:41

>>913
長年お疲れ様でした。
ゆっくり休憩して下さい。
これからはMSがその役割を担います。

918 ：代理店２：2008/12/31(水) 00:12:36

>>907
９年前と一緒の感覚とは驚きだ。
まぁ貴方は経営者ではないからいいんだけどさｗ

営業なら業界ＮＯ１の肩書きがどれだけプラスに働いてたかは誰でも痛感してるはず。
これで損ジャに日本興亜を取られたりしたら経営責任を追及するべき失態。
合併は社員にとって嬉しいことでは無いだろうが、企業価値を毀損するケースでも無かった。
胡坐かいて後手に回ったのは確実。
特にＩＯＩを取り逃がしたのは大失態に繋がりかねない。
トヨタグループを完全に取り込むチャンスを逃したわけだ。

圧倒的優位な状態であったのに、チャンスを生かせなかった経営者の責任は大きい。
今更強がってるコメントを出すなんて恥ずかしくないのかね？

919 ：代理店２：2008/12/31(水) 00:17:41

７年程前に明治生命を含むグルーピングへの参加を拒否し
自社で企業グループを作るとした判断も、結果を考えれば間違いだった。
直近で買収した海外企業に投じた資金が７０００億強
１０年に上場予定の第一生命の時価総額の予定が１．５～２兆

悠長にあんしん生命を育てるなどと馬鹿げた方法を取らなければ
第一生命が丸々手に入っていた計算になる。
百歩譲ってもアリコジャパンが５０００億もあれば手に入ったはず。

業界ＴＯＰの経営陣がまるでいじっぱりな素人のような手法を取った事実は
情けないのひとことに尽きる。
生損保乗り合い解禁したビックチャンスを掴めなかった責任も問わないのか？
小が大を食う唯一のチャンスを逃した責任は大きいだろ？

920 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 00:48:02

経営陣のレベルが低いのは規制業種の弊害

921 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 01:27:05

>>918
トヨタが三菱排除を影で後押ししている（SMBCの中部展開、CFの三菱UFJ離脱）
との話もあるので、あいおいを東海がというのは無理筋でしょう。失うもの
（他メーカー系の取引）も大き過ぎる。日本興亜を捕まえるしかないでしょ。

922 ：代理店２：2008/12/31(水) 01:46:42

>>921

失うものが大きいと言ってもトヨタグループは国内シェア４４％
三菱グループではなく、東京海上グループを作るとまで言いきり、
今になってメリットがあれば何処でも提携するなどと言う始末。

今さら日本興亜と言ってもファンドに煽られて高値で買わされる訳だから
後手に回ったことは確実です。
失態というしか無いでしょ？

923 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 01:47:56

学歴偏差値とプライドはダントツだった業界の雄も落日ですな。

924 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 01:56:26

>>922
隅さんより石原さんの責任では？

925 ：代理店２：2008/12/31(水) 02:09:50

>>924
社長というよりも経営陣ですよね。
もちろん責任を取るのは社長の役割ですけど。

東京海上ほどのエクセレントカンパニーを率いて
圧倒的な勝利を得ることなく、出し抜かれるなんて無能という他ないです。
財務内容、シェア、人的資源
全てにおいて優位だったのですから、大きく引き離すのが当然だったはずです。

三菱東京ＵＦＪは粉飾決算により実質破綻しかかったＵＦＪを飲み込んで
今でも業界首位を堅持しています。
それらの教訓を生かして
規制に守られ胡坐をかくようなことがなければ、良い時期に手を打てたはずなのに・・・・

926 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 10:45:11

結果論なら誰でも言える。建設的ではない。
大事なのはこの先どうしていくかである。

927 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 10:48:39

いまから当社が中堅損保を経営統合するとしたら、
人員削減をしない、賃金の水準を守ると確約しない
といわない限り相手は応じないでしょうね。
逆に言えば、ＭＳが経営統合する場合は
必ず下位損保の人員削減するはずだから、
よりよい条件を提案すれば引き抜けるのでは。

928 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 11:58:32

>>916
そんな話題もういいと思うけど、参考にどこに書いてあるか教えて下さい。（笑）探すの手間がかかるので、Noもお願いします。

929 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 12:38:32

シェアにはこだわらずに、財務内容やシステム、人材を全面に押し出し、国内では徹底した効率化販売と海外への展開に注力すりゃいいじゃん。　　
フィラデルフィア買収含めた経営の責任は大きいが、社員は業務に邁進するしかない

930 ：代理店2：2008/12/31(水) 13:04:48

927さんは流石ですね
後はいかにも倒壊の人って感じ。

なりふり構わず切り崩し出来るかな？

931 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 13:12:11

今回の３社統合は上位社が下位を吸収するってのとは事情が違う。

932 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 13:18:55

経営者は結果責任を負う立場であるが、そんなこと、このスレに書いてどうする？
批判をするしないは自由だが、そもそも自分自身が課せられた役割や責任を果たしているか、自分のことを棚に上げて、単なる評論家にはなりたくない。
敵失を期待する程、受動的でありたくもない。
ＭＳも立派だよね。ニッセイ同和（＝日生）もしたたか。あいおいもベストな選択じゃない？
当社はそこまで出来ない環境に置かれていたのは間違いない。
私は寧ろ、ファイトが湧いてくる。
社員個人の切磋琢磨を通して、当社が今まで出す必要が無かった、新たな強みが生まれる機会かも知れない。
危機感が悲観に直結するほど当社は単純ではない。

933 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 13:20:02

日本興亜にはもはや選択肢はジャパンしかないだろう。とすれば土下座して共栄に頼み込むしかないんだろな。まあ元々は発祥は東京海上だからな

934 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 13:21:56

今まで散々「業界Ｎｏ１」を連呼してた連中が、今回の騒動の途端に
シェア以外の価値とやらをそそくさと模索しだしたのが笑えるなｗ

お前ら、もう終わりだってｗ
あきらめろ。これからは万年2位、もしくは３位転落(大手最下位）だなｗ

935 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 13:34:55

東京海上は国内だけしかみていない他損保とは違います。実際これから、全国型社員を海外や生保に要員配置していきます。まあ、損保規模だけではないということだよ。

936 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 13:40:35

しかし旧東京海上出身で、かつての就職したいランキングトップの頃に入社した社員は、やはりシェア一位陥落は屈辱的だろうな。　だがTY戦争もあったんだ、その気概を持った社員が今どれだけいるか疑問だ

937 ：代理店２：2008/12/31(水) 13:52:37

>>932
貴方のようなサラリーマンの鏡が多いのが東京海上の特色の一つかもね。
本当に立派だし、最も必要な層だけど
社長、経営者には向かない。
事実経営陣を批判するコメントが無かったので、驚きだった。

自由化前の護送船団状態の感覚を引きずった
おりこうさん経営陣には下からの突き上げが必要だと思うよ。
おそらく今回の件も何のおとがめもなく、多少の批判を受けて終わりだからね。

自分のことを棚に上げてというが、役割はみな違う。
経営陣には経営陣の役割があるのだから、自分のことだけ頑張る人間ばかりでは駄目。
全員が歯車の会社じゃダメでしょｗ

株主かけに経営陣を監視させるのは無理があるでしょ。

938 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 13:58:36

そうだよ。やはり経営のミスだよ。フィラデルフィア買収、今回の件しかり。新中期経営計画はどうすんだよ？見切り発車で現場の疲弊を理解してるのか？特に女性社員の不満、代理店の不満は異常だぜ

939 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 14:01:24

日本興亜の株主である三菱東京ＵＦＪ銀行にもっと日本興亜株を買ってもらえば？
そんでもって日通、地銀その他の優良企業だけ引き受けて後はポイ捨て。

940 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 14:02:07

羅針盤やマルチアクセス、抜本の意義を完全理解できている営業社員少ないのに、代理店さんに伝わるわけないだろ。それより、希望退職募らないかなあ

941 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 14:05:19

日本興亜を日新と合併させる方法もあるね。そんぽ24は通販だしな

942 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 14:17:21

>>940
アクチュアリーなど特別の技能があるなら別だけど、
希望退職に乗って退職するとあとで後悔するよ。
私、何度もそういう夢を見た。
転職して、何で東京海上日動を辞めたんだろうって
すごく先行き不安で後悔している夢。

943 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 14:20:28

業界のリーディングカンパニーならばもう交代してくれ
お前らのリードでこの業界はだめになっていったんだから
誰か書いているが女性社員の不満、代理店の不満は本当に異常だよ
海外へ行きたいなら今すぐに会社たたんですぐに行け！
失敗している話を自慢してどうする

944 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 14:49:28

言いたい奴には納得行くまで言わせとけ。
批判したい奴には満足行くまで言わせとけ。
このスレでの発言は自由だし、社員以外も書き込みできる。
その中で自分なりに取捨選択すればいい。
今年も今日で最後。
皆さん良いお年をお迎え下さい。

945 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 15:51:45

取捨選択って…３社合併して、今更取捨選択はないでしょ？

946 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 16:05:31

>>945
まだ合併していないってばｗ
早合点が過ぎるよ。

947 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 17:06:19

３損保統合の持ち株会社、トヨタが筆頭株主に

三井住友海上グループホールディングス、あいおい損害保険、
ニッセイ同和損害保険が交渉中の経営統合で、実現した場合に
発足する新しい持ち株会社の筆頭株主はトヨタ自動車になる
見通しであることがわかった。

トヨタが影を捨てて本格参戦、以前とは状況が違う
トヨタの東海切りが始まるかも？

948 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 17:47:36

トヨタも地に落ちたもんだね。
本業で儲からないものだから他業に乗り出したか。
まあ、せいぜい頑張ってください。

949 ：代理店２：2008/12/31(水) 17:55:37

当然こうなるだろけど、初手からとは流石トヨタ
このスレの呑気さが微笑ましい

950 ：代理店２：2008/12/31(水) 18:00:26

ディーラーチャネルｗ

951 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:04:02

>>949
代理店２さん
うっとうしいからＭＳのスレに逝けば？
当社代理店でなくてもいいよ。

952 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:13:08

>>945
取捨選択って、スレのことじゃないの？

953 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:17:33

>>951
とことんスルーしようや。
相手にされなくなってアキバに行かれても困るけど(笑)。

とにかく社員のみんな！この方は特異な代理店さんの様ですので、徹底的にスルーしましょう。
自然消滅する過程を眺めるのも悪くはありませんよ。

954 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:19:19

>>953
同感。了解しました。
ここは東海日動の「社員」スレ、部外者はご遠慮ください。。

955 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:20:21

「代理店」と謳っているけど、現役or中途退職の社員みたいですね。
いずれにしてもスルーに賛成です。

956 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:23:35

ヨソ者はスルー、スルー、スルー

957 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:24:02

一見さんお断りと同じ。。

958 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:28:59

セコムともセキュリティ商品提携したし、元来セコムは当社代理店だったから、もしかしたら、グループ化するかもね。あと、オートバックスの動向も気になる

959 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 18:34:37

規模を追求することも大切だが、国内市場考えたら、限界ある。やはり、ロイヤルカスタマーを増やしていくことが少なくともP部門では重要。　他社にはない武器があるのが東京海上日動ですよ。。

960 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:02:31

必死だな。東日社畜ｗ
業界最大手の看板がなくなったお前らなんて価値ゼロだろ

961 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:09:13

現役社員だな
代理店では知り得ない話し
特定されないようにしろよ

962 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:20:36

>>958
なんでオートバックスなの？

963 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:22:11

>>959
>やはり、ロイヤルカスタマーを増やしていくことが少なくともP部門では重要
真のロイヤルカスタマーは日本生命の客のなかにいるよ。
ホントにトヨタ、日本生命のこのグループはいろんなことが出来る
それに今のところ郵便関係は住友が強いだろうしな。
セコムなんか、あれ以上どうしようもない
独自路線の道を誤った東海の印象が、強いのだがね。

964 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:24:35

部外者の書き込みはスルー、スルー

965 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:25:39

＞958
＞セコムともセキュリティ商品提携したし、元来セコムは当社代理店だったから
＞もしかしたら、グループ化するかもね
ホントにのんびりさんですね。規模や話がぜんぜん違う
火災保険を値下げするんですか？

966 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:27:31

なんでセコムなんだか社員にも分からない。
しかも、ホームセキュリティの販売なんてなんでかな。

967 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:31:15

上の人もスルーでＯＫでしょ。
ドラえもんでも見ておけば？

968 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:51:13

>>967
むしろその関係者なんだが、なんでそうなったか分からん。
これから大変なんだよ。

969 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:55:17

968だけど、ともすればトップダウンの施策は
担当者にとって不可解なもの。
なにしろ、決めてから「やれ」と言われるんだから分からん。
そんなもんだよ。
決まったら、どうこう言っても聞き入れてもらえない。

970 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 19:57:18

郵便局、ニッセイラインもきついな
自動車では先行してたんだが、ここだけは死守しないとな

971 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 20:00:44

おーい、>>967
人のこと、ヨソ者呼ばわりして返事しろよ。
なんでそうなったか、分かってるんだろ？

972 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 20:01:20

うちの支社、個別郵便局の担当が女性社員だぞ

973 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 20:03:26

>>967
ったく、ヨソ者か社員かちゃんと区別してからモノ言え。
セコムのことなんか全く知りもしないだろうが。
社内のどのセクションが担当しているか言ってみろ。

974 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 20:25:52

でもなんでセコム？

975 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 20:56:01

よそ者だってさ
いかにもエリート意識だけの村社会人間だよな
こんな掲示板でなに言ってんだ　まさに東京海上だよ
旧日動出身は大変だったろうにな

976 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 21:42:01

日動出身者は苦労しましたよ。多くは会社を去ったが、残った者も臥薪嘗胆の思いで耐えています。

977 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 22:22:43

落ちこぼれ社員が馴れあうスレだぞ
まともな奴は来るな

978 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 22:29:22

本３

979 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 23:17:48

今年も終わりですな。いよいよ来年はシェア陥落だな。しかしトヨタが筆頭株主とはな。一体どうなるんだよ？

980 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 23:23:03

>>973
所詮、亜流の課。乙

981 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 23:24:43

来年は良い年にしましょう。

982 ：もしもの為の名無しさん：2008/12/31(水) 23:38:18

うん。来年は良い年に

983 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 00:11:50

まさかトップから陥落する事になるなんて夢にも思ってなかったけど、社員一人一人が持ち場を懸命にこなしていくしかないよ。
それができるのが当社社員だし長年蓄積されたノウハウをフルに活用すれば他社の動向なんて全く気にする必要ないよ。
こんな感じよ。あんたらの内容。上がミスってんのに優秀な社員が一生懸命やりゃなんとかなるから前向きに！ってそんなんばっか。あんたらのやり方が間違ってたから３位に落ちるんだろ。
急に泥臭く方向転換してバリバリシェア取りに行くなんてできっこない。終わり終わり

984 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 00:26:05

はっきり言って経営者は何をしてたんだよ？海外の保険会社つかまされ、抜本の成果出ないし

985 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 00:27:42

抜本なんていっても、代理店営業には無理だよ。代理店の大半は疲弊してしまい、いつ代理店解約させられるかと疑心暗鬼になっているんだよ

986 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 00:33:38

トヨタ損保はさらなる事業比率削減に向け人件費カットは平気だろうが、果たして東京海上日動には、給与カットできる勇気あるかな？？昔、トヨタが保険会社の高賃金を明確に非難してたよな

987 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 00:51:17

明けましておめでとうございます。
今年も仕事の面では変化の激しい年となるかと思いますが、穏やかな気持ちを持ち続けられますように。

988 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 00:56:48

あけましておめでとうございます。
年明け早々に連打した同一人物であると思われる男性よ。
年始からその状態じゃ～アンタは今年も早々に終わりよ終わり(笑)。

989 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 01:23:55

>>988別人じゃね。少なくとも抜本改革って他社はあんま知らないよ。あれでしょ。９月とかのクソ忙しい
ときに代理店回って説明してたヤツでしょ。そんな殿様商売みたいなぼんやりした事してるから他社に抜かれるんすよ。
あと査定部門もおかしなことしてるからね。やっぱ上の考えてる事はずれてますよ。絶対

990 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 03:46:55

経営者批判、のんきな社員批判は大きなお世話。
ここで評論家気取りでああだこうだ言ってるのはヨソ者。
だから、来てくれるなと言ってるんだよ。
どうだっていいじゃん、当社のことなんて。
自分の会社のスレで好きに批判すれば。

991 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 04:27:18

いずれにせよ、今年は変化の年。楽しみでもあります。

992 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 10:24:58

起きてみれば、今年。
皆さん、今年もよろしくお願いします。
東京海上日動の社員の皆さんにとって充実したよき年となりますよう、
また、健康でありますよう心よりお祈り申し上げます。

ところで、このスレもうすぐ終わるけど、次は
★★（社員限定）東京海上日動社員の情報交換（部外者お断り）★★PartⅢ
なんてどうでしょうか。

993 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 10:27:30

他社の統合も含めて、うちのこと批評したいなら、
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1216219476/l50
★★東京海上のいいたい放題パート３★★
でご自由にどうぞ。

994 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 11:01:25

新規スレを立ち上げます。

995 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 11:01:38

新規スレを立ち上げます。

996 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 11:01:50

新規スレを立ち上げます。

997 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 11:02:03

新規スレを立ち上げます。

998 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 11:02:15

新規スレを立ち上げます。

999 ：ニセ三村：2009/01/01(木) 11:02:56

999-

1000 ：もしもの為の名無しさん：2009/01/01(木) 11:03:13

新規スレを立ち上げます。

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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