VSN Part18 【アデコグループ】

前スレ
【生涯派遣】 VSN Part17 【正社員（笑）】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1350535553/

>>1おつage

n

派遣社員と正式社員の違いは？

派遣社員のメリットとデメリットは？

材派遣の求人や派遣会社を探すなら【リクナビ派遣】

>>1
お疲れ様

【テンプレ】
派遣会社名：株式会社アークパワー

被害内容：求人に応募したら「応募が殺到しているから不採用」という連絡があった。
応募が殺到していると言いながら、その後も求人広告を掲載していた。

最初から採用する気自体ないんだろ！
個人情報を集めるのが目的なんだろ！個人情報泥棒！

派遣会社名：株式会社KSKデータ
登録場所：東京
被害内容：木曜日に面接に行ったら「結果は明日(金曜)or遅くとも週明け(月曜)に必ず知らせます。黙殺はありません」と言われた。
で、不採用通知は翌週の金曜にあった。連絡が遅いんだよ！嘘つき！個人情報泥棒！交通費返せ！

恵比寿にあるフェローズはクソ

それと株式会社ウィンズのピンはね率は異常。 10〜20％

アーテンドスタッフ

派遣先で正社員になった人いる？

マンパワーグループ登録来てね。
ネットバカのみなさんお待ちしてます。

ラブキャリアって会社。
新宿。

ホステスさんみたいなケバい姉ちゃんが出てきて、
名刺も渡さない、香水きつい。
登録行った時はその人含めてスタッフ3人くらいしかいなかったけど、
仕事のことについては「合格した人のみお伝えします」とかで、社名とか一切明かさず、
いくつか聞かれた程度で適当な面接。他の人材派遣会社とは全然違って、程度が低い。

そのケバい姉ちゃん曰く「○月○日までに”合否とも”必ずご連絡は致します」
とのことだったが、結局連絡自体が無かった。
失礼な会社。行って損した。

ラブキャリアって会社。
新宿。

ホステスさんみたいなケバい姉ちゃんが出てきて、
名刺も渡さない、香水きつい。
登録行った時はその人含めてスタッフ3人くらいしかいなかったけど、
仕事のことについては「合格した人のみお伝えします」とかで、社名とか一切明かさず、
いくつか聞かれた程度で適当な面接。他の人材派遣会社とは全然違って、程度が低い。

そのケバい姉ちゃん曰く「○月○日までに”合否とも”必ずご連絡は致します」
とのことだったが、結局連絡自体が無かった。
失礼な会社。行って損した。

新宿メディカルケア
面接に行ったら「明日です」と言われ、面接したら上から目線で「あなたに出来る仕事があると思いますか？お帰り下さい」と言われたんで履歴書ふんだくって帰った
時間と金の無駄

一部上場企業だが、約20年勤めてた人が正社員登用されたな
ただし派遣会社の正社員の人だったが
特定派遣とか言うんだっけ
普通の派遣じゃ実例知らんわ

登録だけさせるのって、個人情報売るため？

紹介予定派遣って実際のところどうなの？
釣り求人にしか見えないんだが…

正社員になれた
派遣の契約更新繰り返し→契約社員→ようやく正社員と2年間の長い道のりだったぜ
でも数々の派遣先を見て、もっとも良い社風だったからマジがんばった
直属の上司がしっかり仕事ぶりを見てくれてる人だったことが大きい
学歴もキャリアもないのにさ
これから恩返しすべく働くぞー
社畜になって、ようやく将来が見えてきた

ピーアンドピーだな
募集要項が嘘ばかり

シ○マテックに電話で応募しようとして
年齢を伝えると担当者が出かけていて折り返し連絡する言われてその後連絡なし
年齢だけで差別される可能性が高いので年いってるひとはご注意を

VSN(VentureSafeNet)第15部
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/l50

；

こんなの見つけました↓

ＶＳＮ派遣社員のマージン率について
http://www.vsn.co.jp/company/pdf/revision_info.pdf#search='VSN+%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%B3%E7%8E%87'

おいおい、マージン率３８％だと？俺は６５％取られてるぞ！

平均を出して森の中に木を隠した悪質な手口だな！！

これが放置されている現状をどう思う？

みんなのマージン率はいくつだい！？

>>26
諸経費と言う不透明な額抜いた額からの割合だから、
ウソじゃねーの？

諸経費50万だっけ？
あれ内訳教えてくれないんだよな

n

n

いんぽーととえくすぽーと間違えて大規模障害起こしたヴァカってだれ？

最近のネット広告が多すぎなのだが・・・
IT限定だけど

ITはド素人でも問題ないからな

〉31
◯井

は

>>26
社員の平均単価はたしか3500円ぐらい
残業ゼロなら3500×160=560,000円
基本給って19万だっけ？wwwww
経費がどうとかいうレベルじゃねーなw

ピンハネすぎわろたwww

>>26
リーマン直前の2008年8月頃、平均年収は409万、ピンハネ率は33.5%でした。
http://moneyzine.jp/article/detail/80972

26の安価先、2012年のピンハネ率は38%です。
4年で1割以上、ピンハネ率は上がってますね。
公式数字をみるかぎり、技術者の待遇がよくなったなどというのは工作員ですわ。

それから27のいう諸経費は、あのデータ装備費と同じ扱いになるおそれがあります。
日雇派遣のケースでは、不透明な天引きについて、厚労省が指針を出してます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken06/
内訳・使途・労使協定の有無・控除の周知について、労基署に相談ですね。

若い人はピンハネピンハネっていうけど、社員が3人の会社があったとしたら
仕事を取ってくる営業と
お金を稼ぐエンジニア
給料を計算する経理と
3人いて会社が成り立つんだから
ピンハネされるのは当たり前
と豪語されました

１人のエンジニアに、１人の営業と１人の経理が付くのかｗｗｗｗｗｗ
そりゃまた厚遇な会社だなオイｗｗｗｗｗｗ

きわめて適切な状況説明だｗ

勝ち

9割役に立たない研修やめればいいのに
ちっとはピンハネ率抑えられるだろ

役立たずの管理職も不要

管理職の人らってどっかの出向社員？
このカスみたいな勤続年数の企業であの歳まで勤務できたとは思えんのだが
しかもエンジニア職採用で

>>44 >>45
だれだよそれ

まぁ38%は間違いなく嘘だろ、Vレート自体が全力で搾取する仕様
本当にマージン引いた残り62％が入ってるなら、残業抜きでも1年で軽く200万は貯金が溜まるわ
逆に残業代だけは働いた分確実に出るだけマシと考えるべきか

>>45
トシいってる奴等は殆ど転職で入ってきた奴だろ
しかも、だいたいが同業他社
1度派遣に入ると、エンジニアだろうが営業だろうが、派遣会社を転々とするループ地獄に嵌まる

ITエンジニア積極採用って広告うぜぇなwww

あからさまなブラック臭

>>49
お前それ以下なんだろｗ

>>50
ホントのこと言われて悔しいからって安い反論するなよwwww
墓穴を掘るだけだぞ雑魚社員www

>>51
自己紹介乙ｗｗ
何で広告が出るのか、わかんねーのかｗ

>>52
知ってるわボケが。
そのデザイン含めて正社員()みたいな文言がうぜぇつってんだろゴミが。

>>53
ゴミをリサイクルしてやるから来いよ（ｗ

同業他社の人間ですが、VSNに行きたいです

同業他社の中でもここは特に給与低いぞ
特派でマトモなのってメイテックぐらいじゃないか？

>55

なにをもって移籍したいの？人間関係？

待遇は言わずもがな。よろしくない事はご存知で？

本スレでも質問してますが、ITエンジニア採用で入って技術って身につくものなんでしょうか？
そもそも派遣で技術は身につくんでしょうか・・

忍耐とか関係なくそれ以外の理由で（キャリアアップが絶望的など）必然的に３年で辞めなきゃいけないようなら、内定辞退しようと思います

>>58
待遇もキャリアアップも絶望的だから離職率が高いんだろ。

業務のストレス的にはどうなんだろ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>57
給料・やりたい仕事やらせてもらえない

同業他社にいるから待遇は把握出来るけど、
転職時に自分の意向は伝えやすい・叶えられやすい
今の所は意向を伝えても一向に相手にされない

あと勤務地に関しては本当にどこに飛ばされるか分からんからな
同期が名古屋やら大阪やらに飛ばされて本当に気の毒だった
彼女作ってもいつ会社理由で別れさせれるか分からない状況。
技術レベル3以上なら勤務地希望考慮する制度作ったらしいが、現状それに当てはまる人間はこの会社には5本の指に収まる程度しかいないwwww

転勤も２４時間保守も別に問題ないし、結婚する気もない人は向いてる？

>>58,60,64
仕事自体は楽でも「いつ切られるんだろうか」という不安は常に付き纏う
現職場ではうまくいっても次はどんな職場でどんな待遇になるかわからない
年齢も重ねてるから、次が決まるかもわからない
決まらなかったら終わり

技術力に関しては、職場、やる気、才能次第
キャリアアップも↑＋コミュ力＋運が必須
そんだけ能力あれば他行くのが一番のキャリアアップな気はするけどな
低待遇でも接客や工場よりはマシと思えば忍耐あるならなんとかなる

そもそもどういう志望動機でここ選んだんだよ
基本どこにも受からなかったから仕方なくっていう奴ばっか

VSNとシーテックとCSIとTPEとアイエスエフネットで、
どれが一番ブラックじゃないか教えてください

>>66
就職セミナー行って直接聞いて来い
ときどき大きな会場でやってるから
エンジニア系の出展企業なんて7〜8割が派遣だ

シーテックはヤバイｗ

VSNと広告代理店営業（中小）で内定貰っててどっち行くか本気で迷ってます。ちなみに中途採用です。
新卒の時は「離職率の高い企業でも自分ならやっていける」とかイタいこと考えて入社して失敗したクチです。
なので、NEやSEになりたいと思う一方で、また離職サイドに落ちぶれる気がしてならないというのが本音。
しかも今回は派遣先の運にも依存するとのこと

これは広告代理店営業行ったほうがいいでしょうか・・・

それぐらい自分で決めてくださいな

ただ、広告代理店の営業でしかも中小なら仕事の辛さはVの比較にならんと思うぞ
給料も比べ物にならんだろうが(勿論Vが低い)

ここって研修はかなりしっかりしてそうだけどどうですか？
皆CCNAとかLPICの資格取れるぐらいまで研修してくれるんでしょうか？

>>71
研修で学ぶことはほぼ独学で出来る。
違いはチームで作業できることぐらい。
資格を持っているのは約半数だと思う。
結局本人次第、受身ではきついかも。

研修施設潰して、社員の給与を上げるべき。

>>72
なんじゃそれ・・
でも実機で学習できるだけマシなんかなぁ。。
ありがと

とりあえず筆記受けて、今度面接なんだけど。
行かない方がいいんですかね･･･説明会聞いてる限りじゃ
結構な優良企業にしか見えなかったのですけど･･･

手前の人生くらい手前で決めろ

この会社、存在する意味ある？

まあ結局は５年内転職が確実だからね
新卒でここ入る大学生って何考えてんだろ

>>74
どこをどう見て優良と勘違いしたのか伺いたいww

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

なんだかんだ言っても、これほどまでにブラック企業として有名になって
どこのサイトにも取り上げられてるんだから、相応の理由があるのは確か
運良く派遣先の仕事自体が楽だったとしても、暗い未来が約束されてるからな

飲食業みたいないわゆるブラック企業（サビ残・過労死）ではないが・・・
薄給で将来性も無く、未来が真っ暗という意味でのブラックだな

現場経験もIT知識も皆無の情痛の某GのGM
机上の空論が大好きだね

現時点で社員数２０００人なのに、２００人採用しようとしてる時点で察するべき

入社して2ヶ月くらいは（一応）講師がついてネットワークとか勉強しながら給料もらえるのは美味しいかもね
自費で講習受けたら高いし、その期間だけ金もらって配属される前に辞めるのがこの会社の良い使い道かな

ひでえｗｗｗｗｗｗｗ
さすがにそんな学習塾のために新卒切符使いたくないだろｗｗｗｗｗ

>>84
さすがに縛りはあるだろ
そんな奴が増えたら会社が成り立たんわ

>>82
お前何も知らないんだな。かわいそうに。

自分の時は不況で９月が来てもクラスの半数近くが派遣先に行けずに講習受けてたけど、最近は２か月でみんなでていけてるの？

× 講習受けてたけど
○ 自己研修部屋（パソナルーム）に囲い込まれてたけど

内定辞退の電話したら超あっさり受理された
おれは何かを察した

>>89
パソナルームって何だよ。
聞いたことない。

>>90
もしかして：元々期待されていなかった

>>90
この業界、どんどん取るけど
同時に社員がどんどん辞める会社でもあるから
慣れてるんでしょ

明日の内定式で寮とか社宅の説明してくれる女の人が美人らしい

>>90
マジかよ！
俺なんて
VSN：会いに来てくれ〜
俺：ヤダ
VSN：じゃあ、会いにいく
俺：時間がないから無理！
VSN：指定してくれたところに行くし、時間はかけないから
俺：本当に時間ないんで〜
VSN：昼休みの時間にちょっと会うくらいの時間あるだろ？
俺：・・・

で、実際に会いにきたぞｗｗ
それでも断ったけど〜ｗ

>>95
業務ではそんな無駄なことはしません。
その担当者の副業？　推しに弱い人リストに載ったかも。

>>96
俺担当の上司がわざわざ来たけどｗ
押しに弱いって内定貰ってから一回しかアポ取ってないし、そのアポだって向こうが一回くらい本社に来てって言うからしょうがないから行っただけで
どーやって俺が押しが弱いって判断するの？
しかも、お前の会社には行きたくない。内定辞退届は郵送で送るって言ってのにきたんだよ？ｗｗｗ

97だけど日本語めちゃくちゃだなｗ
なんとなく推測でよんでｗ

わかるぜ。

ネスペ持ってたら優遇されますか？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

>>101
面接じゃないよ？あくまで打ち合わせ＾＾おｋ？
あと中抜きもしてないよ？6割は謎の経費にきえるけど＾＾
不思議だねぇ・・・

チームリーダーになれって言われたけど断った。
俺会社に媚びたくないんだよね。

>>103
ＴＬはマジメにやろうとしたら割に合わないよ
テキトーに仕事してるフリできる性格ならやればいいんじゃないかな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

ここってＳＰＩ試験すんのかね
濃度とか確立とか、年齢算とか

この時期にネットで広告出しまくるってどうなのよ、社員足りてないのかな？

大量採用してもその分辞めるから年中募集かけてる。
あとはもうお察しの通り。

> この時期にネットで広告出しまくる

・求人は、会社が伸びている指標のため（実態は事業報告を参照）
・離職者数が莫大なため（年末〜年度末は特に多い）
・内定のない者のため（相場より安く買い叩ける）
・宣伝のため（アデコとの実体的関連性は？？）
・（というか、この会社は年間を通して求人を出してます）

そりゃ額面20万のまま何年勤続しても変わらないなんて、みんな辞めていくに決まってるわな

つーか特定派遣は新卒の就活失敗してとりあえず入社
その後死に物狂いで転職先みつけつつ仕事するって場所だろ

新卒切符を特派なんかで使う奴はバカ
転職にはかなりの経験とスキルが求められるし、それがなければハロワにあるようなドブラックの中小に行くしかない

バカなんじゃなくて、新卒切符があってもまともな会社から内定の出ないクズが集まってるだけだろ
今時の就活でネットで評判確認しない奴なんていないし、ブラックなのは知った上で内定承諾せざるを得ないんだよ

おっしゃる通りです

>>112
SEなんて皆特派みてーなもんだろ

ここね…
本当に本気で化学の研究開発をやりたかったし、
VSNに何故か良いイメージ持ってた。
面接にいったら、事業部長はじめ、皆アホだとわかった。
会社のための会社、管理スタッフのための会社。
奴隷養成所ね。

俺らは勝ち組

>>116
入社しなかったの？正解だよｗ
本社内勤の奴とか上層部だけが得をして、社員は金稼いでくるだけの奴隷扱い

そのくせムダに「あれやってみよう！これやってみよう！」を何年も繰り返し、人・金・時間を浪費し、何の実益も上げてない
しかも「こんなにやりました！！」と声のデカい奴だけが出世していく
悪循環に嵌まってるアホ会社だから

年間入社員数400、応募者数2000。退社員数400、慰留と肩たたき600。現存作業員の人事評価2000人分。
少なくともこれだけの仕事があるんですから、一人一人の希望をそれぞれ検討できるわけがありません。

実際に、あなたの希望と会社の方針は一致していない。その場合、
あなたが採用担当でしたら、あなた自身は高評価を与えられる採りたい人物にみえると思いますか？
よく考えてください。

マトモな人ｷﾀｰｰｰｰｰｰ！！！(ﾟ∀ﾟ)
言ってることはぐうの音も出ないほどの正論！

でも会社の実態はダメダメ

どうしてこういうビジネスが許される世の中になったんだろうね。
収入源は研究開発者の労働じゃないのですか？
駒のように扱い、しかも低待遇って。
人間のやる事と思えない。

集団説明会受けて適性検査と簡単な学術試験やって次面接
エージェントが「次が最終です」だってさｗｗｗｗ
面接一発で採用なんてあるんかいｗｗｗ

アデコ仕事持ってないよね
営業の問題？

>>120は>>119に対して言ってんの？
全然マトモじゃないが
数が多いから出来ません、忙しいから出来ません、そんなのが社会でまかり通ると思ってんの？
派遣に出てるエンジニアは、日々そういう状況で働いてるのが普通だろうに
そんなだから内勤は・・・って言われるんじゃないかな

> 収入源は研究開発者の労働じゃないのですか？

ご指摘通りです。労働は大切ですね
もっと大切なことは、利益を出すことです

> 駒のように扱い、しかも低待遇って。
> 人間のやる事と思えない。

http://www.fsa.go.jp/news/23/syouken/20120120-2.html
金融庁から課徴金が課されたインサイダーの件なども、
うやむやになってHPには続報が出ませんでした
CSR・説明責任・コンプライアンスとか世間の常識は
どこにいったのでしょうね。

利益のためには何をしてもよい会社なのでしょうか。
その点において、121等は不採用に胸を張っていい。
聞いていた話と違うことを言ってたのなら、就職サイト等でも広めてやれ。

就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw

就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw

就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw

そそ、珍しいよ

会社法
第369条第5項　取締役会の決議に参加した取締役であって第3項の議事録に異議をとどめないものは、その決議に賛成したものと推定する
第120条第4項　株式会社が第一項の規定に違反して財産上の利益の供与をしたときは、当該利益の供与をすることに関与した取締役として法務省令で定める者は、
当該株式会社に対して、連帯して、供与した利益の価額に相当する額を支払う義務を負う。ただし、その者がその職務を行うについて注意を怠らなかったことを証明した場合は、この限りでない。
第430条 役員等が株式会社又は第三者に生じた損害を賠償する責任を負う場合において、他の役員等も当該損害を賠償する責任を負うときは、これらの者は、連帯債務者とする。

金融庁からの課徴金を支払った時の取締役会議事録を読んでみましょう。
法律の上では、議事録に異議をとどめなかった役員は、インサイダー行為があったことを認めていることになります。
法律の上では、役員は自身の無過失を証明しない限り、不法行為について第三者に対しても連帯責任を負っていることになります。

銀行やホテル等、サービス業での不祥事がおきました。
会社のスタンスを示すため、信用回復のためコミュニケーションは大事ですよね。

就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw

【社会】残業代だけで５１３万円　埼玉県教育局職員、１４８５時間の時間外勤務
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383427294/

VSNの内勤にもこういう奴いるだろw

名ばかりでも役職持ちなら残業代は発生しませんから。。。

残業代じゃなく、様々に名を変えた「手当て」という形で存在します
また、ボーナスの査定にも色が付きます

このボーナス査定というのがまた、実務ベースの内容を全く反映せず
イベントや飲み会を企画し、本社や営業に媚びるほどプラスになります
こういうところが社員の離職率に繋がっているというのに

× イベントや飲み会を企画し、本社や営業に媚びるほどプラスになります
× こういうところが社員の離職率に繋がっているというのに

○ 本社や営業の指示に従わないから、評価は下がります
○ 離職者を減らすためのイベントを企画すると、評価は高くなります

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>135
＞離職者を減らすためのイベント
そんなんで離職率が下がるとか、マジで思ってん？頭に障害でもあるんやない？
大学のサークルやないんやし、楽しかったら会社に居付くとかアホやん
これやから派遣会社の人間は・・・

http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/24.html
このページ、「新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況」から、
大学-事業所規模別状況は以下のpdfです。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/24-18.pdf
新規大学卒業者の事業所規模別卒業3年後の離職率の推移は
従業員が多くなるにつれて減っていることがわかります。

従業員1000人以上の企業は20-27%程度。３年以内に辞める人は４−５人に１人です。
一方で、５名未満の企業では57-60%になります。２人雇って残るのは１人未満です。

＞従業員1000人以上の企業は20-27%程度
1000人以上の大手社員は滅多に辞めない。定年まで働くのが普通。
その20%ってのは、ココみたいな派遣会社が平均を引き上げてる数値なんだろうなｗｗｗ
従業員5名未満の企業なんてのはわざわざ話に上げなくてよろしい

派遣事業、届け出制を廃止　参入厳格化へ「許可」に移行　2013.11.6 05:18
www.sankeibiz.jp/econome/news/131106/ecd1311060501000-n1.htm
厚生労働省は５日、届け出制で開業できる「特定派遣事業」を廃止し、
すべての派遣会社を許可制の「一般派遣事業」に移行させる方針を固めた。

見たのは産経だけなので、ホントかどうかはわかりません。

いいな
もっと厳格化されて人売り悪徳商法の派遣会社全部潰れて欲しい

届け出制で開業できる「特定派遣事業」ってのは、いわゆるガチな人売りだろ
原発に作業員回してるような、大本がヤクザみたいなとことか

許可制の「一般派遣事業」ってのは、ココとかメイテックみたいな、一応会社としての体裁を整えてるトコ
自民は大手企業を派遣だらけにしたいんだから、こういう流れになるとは思ってたよ
「きちんと法整備したから派遣をもっと進めていくよー」ってな
そんで、派遣社員は老後ポイ捨てされ、30年後とかに社会問題になるんだろうよ

進むも地獄、引くも地獄だなww

>>8 アークパワーってホント能無しの集まりだな。

仕事に応募して電話やメールでやり取りしたけど、日程調整もろくに出来ない糞女が対応しやがった。

しかも登録行ったら誰も出てこないぞ。そうとうこいつらバカの集まりだな。

登録行っても待たせてること忘れてるくらいバカの集まりが、その後も平気で登録来ませんかのメールよこしてくるし。

これだけのバカに給料払って養うアークパワーって会社はある意味凄いよな。

とりあえず渋谷までの電車賃を無駄にしたのが糞ムカついたわ。

アークパワー改め、株式会社アーホバカー。

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。

職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)


お近くの労働局へどんなことでもお気軽にご相談ください
　03
　3452
1474
「スタッフサービスからの紹介です」 と言うとスムーズです

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

　繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

入社する前に面談を行うのは違法なんだね。
普通にやってたな。今もやっているんだろう。

>>144
VSNもホント能無しの集まりだよな？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>145 スタッフサービスって登録の時に試験があって、その様子を備え付けのwebカメラで見張ってるんだってね。

とにかく変わってるらしいよ。

>>147
>144はただの低能新卒だが、VSNには関係なくないか？
それとは関係無しに、VSNは能無しの集まりという点には賛成だが
どうせ今でも、本当に使える人間を活用しないで、声と態度だけデカい阿呆が幅を効かせてるんでしょ？
なーんで実のあることを大切にしないで虚飾だけに走るかねぇ

>>150
辞めた会社へ夜中に粘着お疲れ様です！

>>151
さんきゅ。とっとと辞めて転職したから給料全然上がったよ
おかげで終電までキャバ遊びも風俗もいっぱい行けるようになった
やりすぎて腰がいてぇ

うわ、スゲーなこの会社どんだけぼろくそ言われてんだ。
中途で説明会と選考行ってきたけど、辞退した方が良さそうだな。

人事の人凄くいい感じで、特定派遣＞一般派遣を力説したり、
うちは技術力で売ってるから、そこらのIT企業みたいに人売り派遣はしない。
というような事を語ってて、みんな頷いてたけど怪しいと思って調べて正解だったな。

>>153
152みたいな極度のバカが辞めていったのでうちも相当まともになりましたがね

>>153
入社してからは
「うちは技術力じゃなくて、人間力で勝負する！」
と力説されるよ

>>153
派遣は派遣
ITの派遣は人売り派遣

まあ一般派遣より特定派遣がマシなのは間違っちゃいないよ。
ただし数ある特定派遣はどこもたいして変わらない。

給料だって派遣される会社だって似たり寄ったり。単価はここ高いけどねw
年間240日派遣先で仕事してる訳だから技術的な成長にも派遣元が関与できる領域なんてほんの僅かでしかない。

つまり辞退するならこの会社を辞退するんじゃなくて派遣業界を辞退しないと意味がない。

俺は今メーカーの営業してるんだけど、将来的にNE→ITコンサルをやりたいと思ってね。
でもってNEってのはどこも派遣なのかと思ってて、その中でもマシな会社を探せばいいかと思ってたんだが。

「あ、ブラックだな」ってなる求人にありがちなこと
ttp://kanasoku.info/articles/31934.html

・「仕事も遊びも全力投球」
・アットホームな雰囲気
・基本給+インセンティブ
　収入例
　25歳600万
　28歳800万

＞収入例、給与例、モデルケース
これ！

>>159
夜中に必死だね
御苦労さん

154 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2013/11/11(月) 00:39:29.51 ID:04J6AMO40 [1/2]
>>153
152みたいな極度のバカが辞めていったのでうちも相当まともになりましたがね

160 返信：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2013/11/11(月) 08:21:59.20 ID:04J6AMO40 [2/2]
>>159
夜中に必死だね
御苦労さん

おやすみ前とおはよう後に必ずチェックｗｗｗ粘着乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

基本給が19万5千でカンストして辛い

この会社も、基本給を下げて茄子を少なくさせているのか

この会社で手取り20超えてる人何歳ですか？

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384332191/
【調査】 大手企業の冬のボーナス　平均８２万２１２１円

1 ：影のたけし軍団ρ ★：2013/11/13(水) 17:43:11.30 ID:???0
経団連が発表した大手企業の冬のボーナスの集計によると、平均額は82万2,121円と、
前の年の冬に比べ、5.79%増え、バブル期以来の高い伸び率となった。

調査は、東証1部上場で、従業員500人以上の大手企業240社が対象で、第1回の今回は、76社分を集計した。
それによると、ボーナスの平均額は82万2,121円で、前の年の冬に比べ、5.79%、金額にして4万5,017円増え、
1990年以来の高い伸び率となった。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00257767.html

手取り20万なら残業次第だからいくらでもいる。

基本給に関しては正直30万を超えるのは40歳になっても難しい。
おそらく全エンジニアの97%ぐらいはここが事実上の限界。

給料を決める上で大部分をしめる契約単価が際限無く上がる訳では無いからね。

40歳になっても30万行かないって・・・年収だと額面でも300万台なんじゃ？
人生詰んでるじゃん。家庭も持てないし、子供にマトモな教育も受けさせてあげられないじゃん。
マジ？生きてる意味が分からなくなるレベルじゃない？
そこいらの中小企業以下じゃん。マジ情報なのこれ？？？

40になっても派遣な時点でお察し

まあ他に手当とかいろいろあるからね。エンジニアなんで残業多いし。
役職ついて残業それなりにしていけば、年収700万までは不可能じゃないと思う。

でもやはり単価の割には給料は低い。
大手の中でも単価は高い方だし平均年齢が低い分、年齢別の単価比較では
メイテックともそれほと差はないんじゃないだろうか。

であるならば給料もメイテックに次いで2番目にできるはず。
できないのは無駄なことに金を使ってるからだろう。

株式会社ＶＳＮは、2009年度に雇用調整助成金1174百万円を受給しています。
助成金受給により、売上高14777百万円、営業損失635百万円に対して、経常利益489百万円、純利益292百円になりました。
助成金がなければ純損失になるところでしたが助成金により純利益が発生しました。
従業員平均給与は2009年度に337.7万円(2008年度398.7万円、2007年度409.2万円)でしたが、配当金88百万円を出しています。
このように従業員給与を大幅減額したうえ配当をおこなったことは、助成金の不正受給や目的外使用等にあたらないでしょうか。

給料が減ったのはリーマンのせいで派遣先が半端ない残業規制を行ったからでしょう。
VSNが給与カットをしたわけじゃないと思うよ。まあ昇給は無かったしボーナスも減ったけどね。

説明会だと、ここ暫く給与に数億規模で上乗せしてる事をどや顔で説明してたけど？
説明会というより、製品のセールストークを受けてる気分になった。
行かなくて正解だった

>>171
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0703D_X01C13A1EE8000/
> ９月の景気一致指数、リーマン前の水準回復　２カ月ぶり改善　2013/11/7
> 　内閣府が７日発表した９月の景気動向指数（2010年＝100、速報値）によると、景気の現状を示す
> 一致指数は前月から0.6ポイント上昇し108.2となった。改善は２カ月ぶりで、リーマン・ショック前の
> 08年７月以来の水準を回復した。足元ではやや鈍化している景気回復の動きが再び強まる公算が大きい。

景気は回復し、今年9月にリーマン以前の水準になったそうです。
じゃあ、Vの給与水準は、給与は戻りましたか。残業代込みでもいいです。

賃金テーブルを変更したことは、場合によってはやむを得ない措置としても、
その理由が無くなったら元に戻すのが筋でしょう。
一方で役員報酬は？　インサイダーは犯罪ですよね。

また、多額の税金を投入させておいて、剰余金がでたら株式配当に回しました。
どういうことですか。
当時の持ち株比率が高かった株主は誰です。


>>172
上乗せしたのが年間1億円とすると、外勤2000人で割ると5万円です。年間10億円では50万円。
基本給20万、残業代で月5万(年60万円)とします。
これを指して"増えた"というのなら(残業代が)増えてるんでしょうけれども、年収300万ですからリーマン以前にはとおい。
実際にも、通して毎日1.5時間超の残業は時間外労働上限があるはずですし、計算上は各種手当も給与に含みます。

なんか細かいこと言ってるんで全部に答える気にはならないけど、VSNの給与（基本給+残業手当を除いた各種手当）は
リーマン前の水準かそれ以上になってると思うよ。ただし給与システムが変わったので全ての人ではない。

リーマン前に残業が多かった人は、総支給って意味では戻っていない人も多いかもしれない。
それはリーマンの影響で派遣先がどこも厳しい残業規制を行ったけど、景気回復してきたからといって
その残業規制を解除していない会社がまだ多くある。
ちょっと為替が戻ったから手綱を緩めましたじゃ勝ち残っていけないからね。

そして派遣先での残業時間に関してはVSN自体ではどうしようもないんでね。

残業代がなければ手取り15万の会社はここですか？＾＾

15もない。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここと
スタッフサービスどっちがまし？

>>173
そうそう。
仮に一社員の立場で冷静に考えると、全然大したことないんだよなぁ。

まぁ、社員2000人以上抱えてて、社長・平均年齢があんなに若いって時点でお察しやんな･･･

>>176
えっそれマジ情報？手取り15万も無いとかバイトの方がマシじゃん
引っ越しのバイトでも手取り25ぐらいもらったよ
いくらなんでも有り得なくない？

>>180
下っ端エンジニアで残業少ない派遣先に行かされたら、本当にそのぐらいしかもらえんよ。
当時のリーダーがよく飲み会開いてくれてたけど、とてもじゃないけど飲みになんかいけない。

残業がそこそこある会社から、残業がほとんどない会社に派遣先が変わったらマジで生活苦しくなって
会社辞めようって決意したわ。

＞その残業規制を解除していない会社がまだ多くある。
＞ちょっと為替が戻ったから手綱を緩めましたじゃ勝ち残っていけないからね。
＞そして派遣先での残業時間に関してはVSN自体ではどうしようもないんでね。

給与の大幅減少は派遣先の残業規制によるものであって
残業規制が多くてもVSN自体ではどうしようもないのですよね。

じゃあこれまでVSNが稼いでいた残業代がない以上、
VSNはリーマン前の業績を回復してない、そういう理解でよろしいでしょうか。

お前がどういう理解をしていようが関係ない。

この業界はヤバイ

そんだけ

そもそも残業がない会社ってのは忙しくないわけで、業績も良くないから単価も低いケースが多いのでは。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

会社も個人も、残業代が頼りの綱とか（失笑）
企業価値を高めてどうこう、とかって昔から言ってなかったっけ？

教育センターの無駄な研修と本社の内勤を減らせばいいのに
内勤のダラダラ残業によってエンジニアの売り上げが吸い取られ
結果エンジニアの給料はずっと底辺水準
本当にこの会社は癌ばかり

確かに内勤と研修はよろしくない。

営業を除く内勤の残業は月20以下にするべきだ。できないのではなくやるんだよ。
仲良しこよしやってる暇があったら、働くか帰るかしてくれ。内勤の休出や深夜残業なんて認めるな。

研修も意味ないんだよ。実務とマッチしないんだから。受けてる側は皆心の中でそう思ってるよ。

やってる方もそう思ってるよ。
提案しても上が素人しかいなくて、
理解できない奴らばかり。

>>188
上も残業を減らすようにお願いはしているんだけどね…

全然プレッシャーが甘いんだよ。所詮36だけは守ってねぐらいなんじゃないか。

働きがいアンケートで内勤の数字がだいぶ上がっていたみたいだが、
さぞかし居心地の良い環境で楽しく仕事できているのだろう。

研修に関しては教育センターからたまにアンケートが来るが、ぜひ
「教育センターでの研修がその後の実務で役立ちましたか？」
ってのを5段階評価ぐらいでやってもらいたい。
今までのどんなアンケートよりも有益な情報を得られると思うんだが。

社員旅行とかイベントやっても、参加者って内勤ばっかりなんでしょ？
大半の社員を蔑ろにしすぎて、向いてる方向が違うんだよね...
社員は仕事をがんばって、上が働きぶりを認めて、昇給とか昇進とかしていく、っていう会社としての基本構造が無いもんな

面倒見のいい講師いなくなったよなぁ
派遣先まで様子見に来てくれたり

何の意味あんの？

>>192
社員旅行行ったことあるけど内勤ばっかりでもなかったぞ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>192-195
内勤＋強制参加のリーダー＋何も知らない新卒、だろ？
新卒は１回行って、「うっわーなんだよこのノリ・・・ひくわー・・・」で次の年から行かなくなるｗｗｗ

>>197
内訳全然違くてワロタ
妄想すごいね

俺は２回しか行ってないが、確かにちょっと引いたぞ
研修では新卒に「学生気分が抜けてない！」とか言っておきながら、完全に大学サークルのノリだった
大手企業なら、あんな恥ずかしい社員旅行はまずやらない
ブラック企業にありがちな、眉を顰めるようなツクリモノ感がすごいよ

作り物では無い組織って何？
作り物では無い社員旅行って何？

そうやってすぐ揚げ足を取ろうとする雑魚が多いのも特徴。

張りぼて、
とかなら意味通じたと
思う。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>199
ケチつけてるわりには二回も行ってるんだね^^

>>204
なんでそう攻撃的なんだ？想像力が貧困なのか？
移動があったから別の地域で参加した、リーダーだから義務感があった、等々の理由は考え付かないのか？
ほんとにＶＳＮってレベル低い人間が多いよなぁ。しかも無駄なアピールばっかりで、本当に仕事の出来る人間の扱いはおざなり。
上がもっとしっかりしろよ。俺はもう知らん。

ノリはなんかおかしい所あるよね。
今年エリア総会に行ったんだが、そこで上の人たちがパワーポイントの資料でプレゼンみたいなの
やっていたが、その内容が完全に悪ノリレベルだった。半分以上笑い取るのが目的みたいな。

社内資料とはいえ、社長や新卒も来ているなかであれはないわ。エンジニアのトップがあれじゃドン引きだよ。
たぶん会社の中で一番甘い蜜を吸っている領域の人たちは、ああいうワル乗りが許されてしまうんだろうね。

イベントをやれば楽しくなって離職率も下がる！！
とか本気で思ってるようなアレな人たちが多いから・・・

何でこういう派遣会社ってイベントを強制すんの？うざすぎだろ
全体会議みたいな休日が潰れる行事も多いしふざけんなよボケ

派遣会社の離職率なんて給料で決まるようなもんだよ。
勤務場所とか希望が通らないメイテックの離職率がVSNの半分程度であることが証明している。
だから余計なことに金使ってないでとっとと高単価分を給料に上乗せしろっつーの。

>>207
俺達みたいな田舎出身のコミュ障には辛いよな

そもそもイベント行きたいやつなんかいるか？
そういうのないのが派遣の唯一の利点だと思ってたんだが
コミュ障以外でここ入った奴はよっぽどのバカか、本気でVI目指してる変人のどっちかだろ

見た目が残念なビジュアル系で思考がミサワだけど何か質問ある？

ねぇよ。出直してこいカスwww

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

働きがいランキングあげたいならすごく単純な話で、基本給あげればいいと思う
逆にそこが低いのに何をしたって実際にはほとんど意味ないと思う
本社と派遣後の技術者の接点って、正直給与しかないでしょ
本当に技術者を大切にしようと思ってるならそれが一番大事

派遣業界の社会的地位向上もそれで解決だな！
派遣がバカにされてるのは
不安定な上に給料安い→誰も入りたがらない→派遣社員＝正社員になれなかった低能
っていう認識のせいだから
一般企業より待遇よかったら競争率が上がって憧れの職業になるな！

３０歳４０歳になっても年収４００万前後なんだから無理
６００万は無いと、子供にマトモな教育さえ受けさせてやれねーぜ？
子供は貧乏でイジメられ、低レベルな教育で、３流以下の学校を出て、これぞワープアスパイラル

>>215
ほんとそれ。
最近やたらとVSNの広告を目にするから、採用に苦労してるんだろうけどさ
実態ってのは口コミで、後輩とかに伝わっていくもんだから、いくら飾りたてたところでもう無理だよ

確かに「働きがい向上」と「業界の地位向上」は給与アップが一番だし、ある意味他に道は無いね。
だってエンジニアは派遣に出ているんだから給与以外ではVSNとの繋がりが薄すぎるからね。

だからといって会社との繋がりを深くする為の活動は本末転倒。
それにより間接社員とエンジニア役職者の工数が増え利益を生み出さない残業が増えてしまい、
本来一番やらなくてはいけないエンジニアの給与のベースアップができなくなってしまう。

この会社の害悪って営業やろ？
エンジニアにはどんどん辞めてもらって、どんどん採用した方が、自分の業績になるんやし
目先の金・自分の利益しか見てない営業が、何年もかけてこの会社をダメにしてきた
そして未だ、その流れから抜け出せてない

そんなことはないでしょ。
営業だってすごい数が辞めて行ってる。それだけ不満があるんだよ。

しかも結構上の役職の人や成績のいい人までやめてる。
普通の会社ではある程度の役職まで行くとあんま辞めないよね。

癌細胞はもっと深い所にあるってことだ。

今時の学生って最初から技術者派遣目指してる人いるんだね

まあ採用されても大体もう片方の所に行くみたいだけど

最初から目指してる奴は少ないんじゃないか？

最悪滑り止めかそこしか受からなかった残りカスか。

いねーよそんなもんwwwwww
>218も言ってるが、派遣の扱いが実際どういうもんかってのは先輩を通じて伝わっていくから
「あの会社はやめとけ」みたいな話は浸透していく
社員をおざなりに扱う会社ってのはそうやって衰退するんさ

今年の大手企業のボーナスは、平均82万円だってさ！！！！
VSNさんはどうなんですか！？聞いたところによると２カ月分も無いという話ですが！！
ねぇねぇ、どうなんですか！？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

大学1年の時に派遣を何回かやって、将来僕はこんな底辺の仕事をしないよう努力しようと思ったものです
そういう意味では派遣は一度はやってみた方がいいと思います

さすがに一般派遣と特定派遣は別物だよ。
特定派遣は新卒ではとても入れないトヨタとかの超一流企業にも行ける可能性はあるし、
20代のうちは社員とそこまで変わらない業務を経験させてもらうこともできたりする。
まあ派遣先も業務内容も自分で選べるわけじゃないんであくまで可能性だけど。

特定派遣でトヨタいけるなんて言っても何の意味もないし自慢にもならない

寧ろ傍から見たらただの痛いやつだから
そういうのは採用でもメリットとして伝えないで頂きたい

あれだよ、ディーラー勤務なのにトヨタで働いてるって言ってるのと同レベル

お前がただの痛いやつだろ。

当たり前だが転職する際、職務経歴はとんでもなく重要。
今自動車業界はかなり好調。だから中途の求人も多い。
別にトヨタが特別だとは思わないが自動車関係の大企業でしっかり設計経験を積んでおけば
転職の際の面接での話の引き出しがだいぶ違うし相手方の食いつきもいい。

ディーラーを例に出す時点で実業務のことをわかってないんだろうなって感じ。

派遣でトヨタに行ったって、しっかりしてる企業なら派遣「ごとき」にコア開発はやらせない
だってそいつを切ったら、他社に技術を漏らしてしまうから
派遣でトヨタに行くっていうのは、CADオペと変わらないような低レベルな設計・雑用のスタッフということ
「しっかり設計経験」とか笑わせる。それこそ実務実態を知らないバカ営業の発言としか思えない
とまぁ、同業他社の営業の俺が言うのもなんだけどねwww

30代半ばのマネージメント領域に入るまでは派遣にも社員と変わらない
構想段階からの設計を任せる大企業なんていくらでもある。
先行開発の部署にも大勢派遣はいるし社員と同レベルの仕事をしているのも少なからずいる。

他社に漏れるとやばいレベルの技術なんて確立された時点で平行して特許出願されるんだよ。
CADオペレベルしかいない派遣会社のザコ営業が口出しすんな。

>231
社員の１割にも満たない特例を挙げて、「こんな凄い仕事もやってます！」とか「こんなに給料貰えます！（モデルケース）」とかそういう詐欺な
まぁウチもやってるけど、そういう嘘を言い続けて自分まで染まっちゃった系かな

ちなみにウチはおたくより平均給与は上だし、結構こっちに辞めた奴が流れて来てるよ
口ぶりからするとそこそこ上の奴か、営業所の内勤かなんだろうけどさ
上のほうが、ごく一部の華々しい部分だけを見て、我が社はこんなに素晴らしい！とか言い出したら終わりだぜ？

これ以上内部をわかっていない営業に話しても意味ねーな。

逆に考えてみろ。
ある企業の設計部署で50人の人員がいるとして内20人が派遣とする。
その9割がトレースや評価ばっかの設計補助だとしたら全体でみると18/50が設計補助ってことになる。
社員より派遣が多い設計部署だって結構あるから、そんなとこは設計補助だらけになっちまうだろ。
そんなんで仕事がうまく回ると思うか？

要求されるQCDレベルが高いもんで、派遣には重要なことはやらせないなんて言ってらんないんだよ。

お前の担当になってるエンジニアが不憫でしょうがないわ。雑用係としか思われてないんだもんな。

お前ら必死すぎてわらける

だなwww
本当の意味で上流設計ができるような奴は、そもそも派遣会社なんかに入らねーよwwwww

例え派遣先社員と同じ業務やってたとしても派遣と直接雇用じゃ給料全然違いますけどねーwww

たかが派遣社員のくせに、自分たちはさもスゴイ仕事やってます！みたいな態度が腹立つわーwww
トレースやら設計補助とかいう低ベルの話じゃなくて、既存技術のアレンジなんぞも設計とは言わないからwwwww

悔しかったら学会で認められるような論文でも書くか、戦略特許じゃなくて本当の技術特許でも取ってみろって話wwwwww
まったくこれだから派遣は・・・

く、くやしいです！！

ボヌスいつだっけ
10日だっけ
20万ぽっちのボヌス。。
世間の人はボヌスいくらもらってるんだろ。。
20万ぽっちのボヌス。。
ヌス。。。。。

中小下請けITでも現実的にみて2ヶ月分くらい、40〜50万くらいかな。
こんなとこでも偉ぶってる役職持ちは100万くらいもろてるのがムカつく
その分下っ端に還元する気はないのかと

生活保護に給料まけててワロタ
ピンハネ規制しろよ

月にいくら客から会社に入ってるの？

給料の倍以上

ボーナス増えてた嬉しい

仕事無くて会社で遊んでいる時でも
給料貰える立場であれば、客から会社に
入る金の半分、またはそれ以下で当然じゃね？

要するに待機したもん勝ちってことか
客先で問題起こして待機になって資格取って転職成功したやつもいるしな

>>246
誰だいそれは

>>245
当然?待機になったら給料下がるんだから
普段のピンはねに文句が出ることこそ当然

そもそも仕事がない状態でも企業は賃金払わないといけない
辞めさせるならそれ相応の費用がかかる
客はそれを低減するために派遣を雇うわけで
ここを負担するのが派遣会社の役割なんじゃないのか？

エンジニアの売り上げで会社を経営してるんだからそれなりのピンハネは必要だろ。
問題はその割合が他社より高いってこと。

会社は教育や研修設備に他社より金をかけてるとか言ってるけど、エンジニアは99%客先に
育てられてる訳で残りの1%の為にそれだけの投資をする費用対効果があるかは非常に疑問だ。

特に畑とか土曜日に1日だけ呼び出してやってるやつとかは完全に無意味。
内勤の自己満足でしかない。

>>239
その額で、ちゃんと年２回もらえるんですか？

同業他者からしたら、それ裏山なんですが。

Vに５年間勤めてから、地方のメーカーに転職して約１年半。
すでに、転職先の月給やボーナスの手取りが、Vの退職時点の手取りを超えてる。
今じゃ、もっと早く辞めりゃよかったと後悔してる。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

なんか歩いた距離を募金するイベントやってるけどマジウザイからやめてくれ。
ルールとか期限とか緩和しすぎてもはやただの数字遊びでしかない。
来年は家から駅までの距離×通勤日数を会社側がかってに計算して目標達成して終わりにしろ。
こんなことに内勤の工数つまりエンジニアの売り上げか使われていると思うと空しくてしょうがない。

>>253
むこうに書いてこいよ

ブラック企業はなぜ虚飾が好きなのか
まともな企業では決してやらないような、余計なことばかりやって無駄金を使いたがる

>>250
内勤おっつーwwwwww
同じ職場の同業他社はボーナス42万でした
それ以上の仕事してる俺は30万ぽっち
来年そいつの手引きでそっちに転籍するんでバイバーイwwwwww

資格取れば月収上がるとかよく見かけるけど
IPAのスペシャリスト系とかでいいの？

>>256
42出てないの？
相当残念な働きしてるんだね

>>258
まだ派遣されてんの？
残念な働き方だね。

>>259
きもすぎ

>>258
どれだけアウトプットを出しても給与に結び付かないから、平均勤続年数が２年なんていう凄まじいブラックなんだろうが
いい加減に夢を見るのをやめろよオッサン。会社は大学サークルじゃねえんだぞ
もうここも長くねえな。アデコに養分吸い取られて終わりだろ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>260
雑魚過ぎ（＾ν＾）

似非PMだから過剰管理してメンバーが疲弊する

杉蔵？ワンピースのシャンクスの真似じゃないの？
ムナシーね

>>255
最近は特に酷いなぁ
何の利益にもならんことを、声デカくしてアピールした奴にボーナスがプラスされる
VIだ？W4Uだ？チャッターもなんかキショい宗教団体みたいになっとるし
給料も平均以下で、社員がガンガン辞めてるような会社は、他にやるべきことあるやろ

>>266
きみは定期的に必死な書き込みするよな

>>267
でも給料安いし、ガンガン退職してるのも事実だよね。

悔しいのぅwwww

>>268
お前いつ辞めるの？

ネット広告もすごいな
「正社員技術者２００名積極採用」wwwwww
一生手取り20万も行かない名ばかり正社員wwwwwwwww

院卒新人だけど手取り五十万だわ

271
なぜそのことをこの会社のスレに書く必要がある？www

もうこのスレ要らんな

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

>>274
俺たちこの先どうなるんだ？
一般派遣に切り替えか？

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

セリエＡに広告出してるよ

>>275
VSNは一般派遣だぞ
特定派遣＞一般派遣だと勘違いしてるんだろ？逆だから
届け出が必要で認可を持ってるのが一般派遣で、特定派遣ってのはモグリみたいなものだ
「正社員雇用して高い単価で技術派遣に出す＝特定派遣」じゃないからな

VSNのホームページにも書いてるけど。
http://www.vsn.co.jp/outsource/column/column_01.html

VSNの認可番号はこれ
派遣：厚生労働大臣許可番号　般13-301421
紹介：厚生労働大臣許可番号　13-ユ-300400

>>270
君はその名ばかり正社員にも採用されない出来損ない。

結構なお偉いさんが業務打ち合わせを面接って言ってしまってるがな…
大丈夫かこの会社

新宿で入力する仕事に申し込んだら、面接の日程でちょっとこちらの都合を言ったら、調整しますといったまま、連絡がこなくなった。
なんなんだこの会社は。

すまん誤爆しました。

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

>>278
誰も特定派遣が上とか下とかそんな話してねーから。
VSNは一般派遣免許も持ってるが、社員の大半は登録型の一般派遣ではなく正社員登用の特定派遣だから
特定派遣制度自体がなくなったら社員登用して研修させてから派遣先にいかせるとか、
派遣期間終了したら待機で給料払い続けるとかそういうこと出来なくなるだろ？って話

>>286の頭が悪いことだけは理解した
法律が変わっても何も影響ないんだが、勝手に調べてくれや

てか、そういうときこそ社内SNSを使えばいいんじゃないか？

VSNは知らんがメイテックなんかは特定派遣じゃねぇの
どちらにせよしわ寄せは来ると思うけど

正月に実家に帰って、源泉徴収を見せろと言われてさぁ
親にこんこんと説教されたよ...
こんな収入額で昇給も無し、将来どうするんだって
法律が変わろうが変わるまいが、人生詰んでるからどうでもいいよ

2chまとめ系サイトに広告出しまくってんじゃねーよハゲ！どうせ人なんか入らねーから！
どんだけ待遇悪いかって実態は後輩通じて学校に筒抜けだからよ
いいかげんハリボテやめろや！！

広告費を給与にまわして下さい

>>291
お前がネットの構造を知らない馬鹿ということはわかった

ネットの構造wwwwwwww
やっぱこの会社バカしかいないのなwww

【経済】 “ITベンダー、ピンチ？” 「特定労働者派遣」制度が廃止へ…エンジニア不足の見込み、「2015年問題」に追い打ち
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389358612/

>>294
ドンマイ！誰もきみを責めたりしないよ！

俺（派遣）「この仕事やっとけよ」 ゆとり新卒「派遣なら敬語使ってくれませんか？」　俺「は？」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1389783368/

ネットの構造はわかりませんけど。間接的な方法で２ｃｈを支援しているようにもうけとれますね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

「ネットの構造」なんていう訳の分からない言葉を使うVSNさん、ほんとに大丈夫なの？
仕様書の作成とか、下請けとの折衝とかも、ちゃんとやれないんじゃないの？
派遣に求めるスキルなんて、基礎的な知力だよ
余計なことしなくていいから、最低限の部分をちゃんとしてよね...

ちゃんとやるわけないし出来ないしやる気もないわww何言ってんのwww

>>295
要するに一般派遣免許持ってないピンハネ会社が淘汰されるだけか…
派遣免許の厳格化じゃなくて特定派遣制度自体をなくしてピンハネ規制の法律作ってくれればよかった

同じ会社から特定派遣されてる中年の自称先輩がウザいんですけど。
派遣先の会社は同じでもチームは別。
なのにいつも僕の所属しているチームのスケジュールを聞いてくるんです。

余所のチームのスケジュール聞いて何がしたいの？って感じ。
「仕事が遅れそうなら俺に言って」・・・って先ぱーいｗｗｗ
先輩に言っても何も解決しないから派遣先の担当正社員に言いますよ、当然ｗ

先輩、僕の仕事が遅れたら別のリソースを割り当てられるんですか？
遅れすぎて本当にダメとなったら派遣を切ってチームを解散するマネジメント判断ができるんですか？

できるわけないっしょw
うちら特定派遣なんですから。

先輩が　まねえいじめんと　をやりたいのは痛い程わかりますよ。
いつも居酒屋でマネジメントスキルがあ・・・とか言ってるの聞いてますから。

先輩のマネジメントって徹夜作業とかやって疲れ切って辞めたいとか言い出す人を
居酒屋に連れてって「もっと頑張ろうぜ」とか言うやつですよね。
僕が入社するずっと前の話でもよく知ってますよ、うちの会社の伝説ですから。
せっかく頑張って自腹で居酒屋行ってマネジメントしてたのに
受託開発はことごとく赤字で、会社はもう受託を辞めることを決定したんですよね。

先輩、自社の方針に従いましょうよ。
先輩だけですよ、特定派遣なのにマネジメントスキルがあ・・・とか言っちゃってるの。

そもそも先輩は自分自身もマネジメントもできないのに他人のマネジメントができるわけないですよ。
月に何回欠勤するんですか、まったく。
僕らの仕事は毎日決まった時間に派遣先に行くことですよ。

今日も先輩のチームの担当社員から「今日も来ないんですけど休みですかね？」って聞かれて
同じ会社の社員としてホント、恥ずかしいですよ。

>>303
「僕は童貞」まで読んだ

>>303
あ〜分かる〜めちゃ分かるわ〜
分かるが、文章ヘタだわ君

にしてもさぁ、リーダーとかの選出基準ってナニ？
明らかに「こいつリーダーとかダメだろ...」って奴いるじゃん
マトモな会社を気取るなら昇格試験でも作れよ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

特定派遣でリーダーとかマネジメントとかバカ丸出し

派遣の管理は派遣先がやると法律で決まってんのにリーダー？

はあ？！

>>305
マトモな会社を気取るならまずは派遣先でリーダーとかキチガイ戦略を辞めるのが先だろ

派遣なのにリーダーとか頭おかしいだろ

セリエＡに広告出してるadecco

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>308
バラバラに派遣先に出てるからこそリーダーは必要だろ
本社とのやり取りやら、ちゃんと提出物も出さない阿呆のフォローやら、欠勤連絡も入れないクソの確認とかな
キチガイ戦略が完全に無駄の空回りであることには同意

>>311
それはリーダーじゃなくて連絡係という

派遣がプロジェクトリーダーやるのは違法

せやな

特定派遣廃止されたらクビちゃうん

>>312
そういう、たかが連絡係のくせにリーダーとか言って手当て貰ってるんだぜ
給与泥棒もいいとこだ

ちなみに俺も客先プロジェクトのリーダーやってるなぁ
こんな待遇だと、むちゃくちゃにしてマルハニチロみたいなメに会わせてやりたくなるね

特定派遣なのに違法なリーダー云々言って営業してたらまともな会社には相手にされんわな。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。

毒物混入のマルハニチロって、派遣が待遇に不満でやらかしたらしいな
８年も安月給でこき使ってれば、まぁこうなるわな
ttp://exawarosu.net/archives/8231636.html?1390748582

この犯人の元の手取りは15万でしょ？
工場のライン作業で構築だの運用だのやってるエンジニアの俺様たちと同額もらえてたじゃないか。

なんか、うちと同じようなことやってるみたいだね。給与体系変更した時期も重なる

【冷凍食品農薬混入】 「やってらんねえよ」・・・２年前に給与体系変更で不満か
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390780172/

手取り15万で新築買うとかどうやったんだよ

株

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

65 名無しさん＠１３周年[sage] 2014/01/27(月) 09:07:24.15 ID:2FKseHw0O

>>31
だってこの手のやつって、給料減らすための名目だよ。
給料少なくないですか？と言われても、能力給だから公正と言い訳のため。
真面目で能力あっても、ヒラなら売上あげて利益増加なんて不可能。
利益あげられないから能力は高くない。だから、給料は減っても問題ない、と。
人件費節減でよくやられる手。


66 名無しさん＠１３周年[sage] 2014/01/27(月) 09:09:00.97 ID:/nk7M1GI0

能力給なんてのは結局のところ人件費の削減だからな
給料下げられた挙げ句、自己責任みたいに扱われるだけのことで、
もとから低賃金でギリギリの生活していた者からすれば不満しか出ないことだろ。
このての仕事は、休まない、遅刻しなければそれでよしとして扱わなければ、なにをやっても不満の種になるだけのことだよ。
給料下げられて、その分借金で補ってまでその会社を大事にする意味などないだろ。
会社の都合等で調整は必要な場合もあるだろうが、それでも元の賃金次第だろ。

額面21万で手取り15万・・・すさまじい底辺だな・・・
そんな会社が派遣業界の核になるとか言ってるわけ？正気？

>>325
15もない

>>325
給料もそうだか派遣先でマネジメントなんて派遣法を無視したこと言ってるようではなあ。
派遣業界の中核どころか、こんな会社がいるのが特定派遣が廃止されるんだよ。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　↑　　　↑　　↑　　↑

>326
手取り15も無いってマジ？手取り年収200行かないじゃん
生活保護以下の生活水準だぞそれ

いや流石にそれは１年目で一年中待機とかじゃないとならんだろ

トヨタ労組:年間一時金、２３５万円超要求へ
毎日新聞　2014年01月28日　13時17分

トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行委員長、約６万３０００人）が２０１４年春闘で、
年間一時金（ボーナス）として、組合員平均２３５万円超を要求する方向で最終
調整に入ったことが２８日分かった。月給の６．８カ月分程度に相当。業績の急
回復を反映させて、前年の妥結額２０５万円から大幅に上積みする。
ttp://mainichi.jp/select/news/20140128k0000e020236000c.html

実際に振り込まれる給料＝手取り
という意味なら、家賃高い所住んでる奴は15万いかないかもな

基本給21万なら、税金年金健保で5〜6万取られないか？
だいたい4分の1だろ

21万は初任給。あれは住宅手当を含んでて
実際の基本給は18万

で、でた〜〜〜www各種諸々の手当て込みで給与待遇サギ奴〜〜〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗ

で、でた〜〜〜www「給与モデル」とかう100人に1人ぐらいの特例を平均給与みたいに提示して求人す奴〜〜〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗ

まあ当たってるな

給与モデルっていうやつ完全に詐欺だよな
あんなの法律で取り締まるべき

陸那比に出てる35歳で880万円って実際にもらっている人ってどれだけいるんだろう？

>>338
社員2000のうち10人ぐらいだな。事業部長とかそういう奴ら。
普通の奴らは半分の440万も行かないんじゃね？
残業100時間してれば500ぐらい行くかも

リーダー以上はかなり貰ってるらしい

リーダーは最低でも年収440万は貰えるよ
リーダー以外は最低260万とかだけど

リーダーは月1.5万の手当てが付くだけやな。ユニットリーダーが3万
あと休日にアホみたいな仕事や集まりがあるから時間外手当が増えるかなぁ
上に媚びてイベントとか行きまくってりゃ更に手当てやボーナスが付く
アホ臭くなってリーダー辞める奴も多いよ

派遣は派遣先の担当社員の指示に従うと法律でも契約でも決まってんだろ
それなのに派遣のリーダーってなんだよ？

>>343
察しろや。一生給料が上がらない派遣っちゅう会社の昇給システムやんけ
給料もっとほしけりゃ尻尾振ってリーダーになれっちゅうこっちゃ

派遣なのにリーダーなんて違法なことやってる限りまともな取引先は出来ないだろうな

リーダーは最低440万とか嘘っぱちにも程があるだろ
休み削った分が入るだけで基本給なんてほとんど変わらん

>>343>>345
いや、実際の業務は派遣先上司に従って動いてるから
勤怠入力と目標管理みたいなVSN内の無駄業務だけ管理するのが仕事
あとはVIしろってメンバーにどつくぐらいか。
>>346
確かボーナスに多少色がついて＋20万くらいつくんじゃなかったか
それでも手取りで35万程度にしかならんが

>>345
権限と給与がないから、347が言うとおりリーダーといっても責任と肩書きだけです。
懸念のような違法な実体のあるところでも
派遣先の上司同僚に「VSNのリーダー」で通してますから、了承とれてます
これで労基署に踏み込まれても、まず派遣先に責任がいくようになっています

リーダーっちゅーてもマジで形だけよな
せいぜいが大学サークルの部長みたいなことしか出来ん
会社の利益にマイナスになることしかしーへんな
VIの中身も幼稚すぎて客に見せたくないんやが・・・こんなん馬鹿にされるで？

>>349
あっちに書いてこいよチキン

>>350
あっちゆうのはチャターか？
あれに批判的なこと書くと、お偉いさんから注意されるで
それでもやめんとGM面談や。まるで朝鮮やな
あれはマンセーマンセー言ってりゃええねん
クソ芸能人のFacebookみたいに、どうでもいい書き込みに「イイネ！」とか付けて、内輪でぐちゃぐちゃやってろっちゅー

>>349
>リーダーっちゅーてもマジで形だけよな
人も金も動かせない派遣に本当のリーダーができるとマジで信じているの？？？

>352
人も金も動かしてる奴はたくさんいるぞ。
自分がレベルの低い仕事をしているからといって、全部がそうだと思わない方がいい。恥をかくぞ。
まぁ優秀な人間は、給与待遇に不満を感じて辞めていくんだがなｗ

会社に不平不満をいうんじゃなく会社を利用する発想にならなきゃどこいっても同じ
この会社を最大限利用するっていったら、転職になるんだけどね

>>353
はあ？
なんで派遣が派遣先の正社員や予算を使えるんだよ？
レベルが低いも何も26業種1号で派遣されてて、リーダーなどバカとしかいいようがない。

扱えるんだよなコレが。優秀な奴ってのは出来ちゃうんだよ
派遣先のGMあたりの信頼も得て、丸投げされちゃうわけよ
派遣法だの律儀に守ってたら社会は回らないから、グレーゾーンで色々やってるのさ
>>355は自分のいる環境しか見えてないんだろ？移動願い出して、色んなとこ見てくれば？

あ、リーダーがバカなのは完全に同意する
「やる気重視！」とか、学生のお遊戯レベルだな
ちゃんと昇格試験でも作れと

>>356
>派遣法だの律儀に守ってたら社会は回らないから、グレーゾーンで色々やってるのさ
法律守らなくていいなら低い給料で違法リーダーなんてセコいことしてないでシャブでも売ったらどうだ？

客先の上司は統率力はもちろん技術スキルも高く持ち合わせていて、尊敬できる人には沢山出会えたけど
VSNの上下関係は胡散臭すぎる。特に現場も出てなく業務知識一切なくGMとかになったやつは何なんだと
ユニットリーダーの頃ですら胡散臭さMAXで疑問だったのだが

>353
>人も金も動かしてる奴はたくさんいるぞ。
>まぁ優秀な人間は、給与待遇に不満を感じて辞めていくんだがなｗ

こういう人と金の動かし方は、さすがVSNです

でもコンプライアンスは遵守しましょうよ
役員が率先してインサイダーに手を染めてる会社ではありますが
客先で従業員の犯罪が発覚すると、客先に迷惑がかかります

>>359
完全に同意だわ。ってかソレ北関東の連中じゃね？wwwww
「エンジニアなんか薄利多売のコンビニおにぎりと一緒だ」と言ってたアイツが脳裏に浮かぶんだが...

お前ら必死すぎて笑える

残業代が1h300円なんだけど

派遣社員(32)、「俺を見て笑ったな」と言い20代正社員2人を包丁で刺して逮捕
ttp://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-3171.html

これおまえら？まぁ刺したくもなるよなぁ
ナマポ共と同レベルの生活しかできないような給料でコキ使われてさあww

>>363
いちおう、見なし残業分などはありませんか？　気になったら、労基に相談してください。
メールでも電話でもいいです。ご本人の氏名は不要です。問題内容および社名と所在地は必要です。

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

アデコグループは大手の中では給料安いらしいね

>>361
態度が大きくて一見そこそこの人物に見えるんだけど、少し観察すると本当に薄っぺらくて、慣れ合いと虚飾しか出来なくて、優秀な人間は離れていくから周りを媚売る腰巾着で固めてるだけみたいな、あの人ですかね

>>367
は？全然違うんですけど？
何言ってンの？

関口氏が創業したＶＳＮも今やアデコグループなんですね。
何だか寂しい限りです。


関口の野郎ー下手打ちやがってー！！

関口が居た時の方が、広告価値もブランドっぽさも上だったよね
最近またVSNブランドだの企業価値だと言ってるけど、ザコを騙して入社させて数稼いでるだけだし
有能な人間を抱え込むような流れになってないから、いつまで経っても３流以下だと思うよ

>>370
痛いぞオッサン

こういう幼稚な批判しかできないのも、この会社の社員の特徴。

>>372
そうなんだよなぁ
あんたら、間違った部分をきちんと指摘して正していくという文化が無いよ
だからクソみたいな連中が幅を効かせてるし、会社として全然成長していかないんでしょ
外資の参加に入ったんだから、もうちょっと実力主義に走ってみれば？
そうでもしなきゃ、２、３年使い潰せる若い奴らを回してもらう以外に、あんたらの利用価値ないよ

>>373
0時過ぎてIDが変わるのを待って自分にレスですか痛々しいですね

>>374
>>372

やりがいとかどうでもいいんで給料上げてください

無理です

やりがい調査みたいなあの怪しげな会社に数百万も払ってるんだったら、全社員に千円ずつ配れば？
参加企業を見ても、あんなのが世間一般的にプラス価値になりそうもないし、完全にムダ金

向こうに書いてこいよチキンども

>>351

チャターに批判的な事書くと即削除のあと業電にコールあるかんな

リーダーじゃないただのエンジニアの場合30歳ならこの会社の給料いくらぐらいですか？

>>378
その使い方は経費です。節税になります。従業員のために何かした実績にもなります。
もし1000円ずつ配ったら、2割は税金でとられますよ

>>382
３０歳でリーダーじゃなくてただのエンジニアは、解雇ずみのため０円です

>>383
え、首になるってこと？

やる気重視ってそういう事か。

>>382
21〜25万あたりが多い（住宅手当2.7万込みで）
派遣単価で多少変わる。残業しないと生きていけないレベル
生活保護を受けた方が、もうちょっとマシな水準で生きていけます

>>386
ありがとうございます。
ボーナスって年2回あると思うんですけど、一回当たり給料の何か月分ぐらいでますか？

>>387
1.5ヶ月が平均ですかね
後輩をだまくらかして入社させたり、社内イベントの手伝いをするとちょこっとプラスが付きます
なにせ「やる気重視」とか言ってるような会社ですから、上に媚びていればいいので楽ですよ
人並み以下の生活でいいから楽に生きていきたい、という方にはイイ会社じゃないですかね

>>388
なるほどー
ご丁寧にありがとうございました！

>>370
そうなんですよね。関口氏の時の方が、この人なら何かやってくれるって感がありました。
しかし、現実はやらかしてくれました。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

ここの会社って研修とかあるよね？
その研修で発声練習とかプレゼンの練習ってさせられる？

エンジニアで入るなら業務打ち合わせっていう面接みたいな練習はさせられる
練習自体は全く厳しくない
発声練習はない

【政治】派遣で働く人「増やすべきでない」　首相、法改正案巡り
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1392651003/

文句言うなら、やめりゃいい。

>>396
会社がそういう態度だから、離職率が10%越えだとか、平均勤続年数が3年だとか、凄まじいブラックになってんだろ

>>393
発声練習もあるよ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

転職したら月収が半分（20万→10万）になったでござるの巻

20万でも10万でもカスみたいな人生じゃん
年収600も無い奴とかゴミだよゴミ

そこまで自分を否定しなくても

>>403
自分をネタにでもしてないとやってられないんだよ
真面目に将来を考えたら、もうトラックで歩行者天国にでも突っ込むか、ナイフ持って大暴れでもしたくなるわ

警察仕事しろよ

よそ様にご迷惑をおかけしてはいけません

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

＞失うものがない怒りくるう労働者
VSN2500人の社員のうち、2000人ぐらいはこれやろ？
老後もマトモに生きていける連中っつーたら、内勤か役職持ちの500人ぐらいやろ
いつか大変なことになりそうやけど、その辺考えてるんかいなあ
営業所のSDなんかは、ヤバくなったら同業他社に逃げるような連中しかおらんしなｗｗｗ

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

>>404を書き込んだのは俺だが、名駅に突っ込んだのは俺じゃないからな！？

・・・VSN社員じゃないだろうな？

>>410
興奮気味に書いてるけど何？

>411
ニュースぐらい見ろよ
名古屋駅前で、アクセルべた踏みの車が歩道に突っ込んで１０数人が重軽傷
秋葉原で派遣社員がやらかした事件っぽいが、こっちは無職らしいな
VSN社員にも昔、金に困って犯罪起こした奴が居るそうだが...

>>412
そのニュースは見たけど、それに何興奮しちゃってんの？

3000万円横領、インサイダー、失火、某勧誘、大量解雇、事前面接……
>>413のように、社員が慣れてしまうのもわかりますね

飲酒運転で事故って捕まった営業も居たよねw

戻ってきたらしいけどw

>>415
関東のヤツだろ？普通に戻ってるのがすげえよな
インシデントだのなんだの騒いでるくせに、実際やってることはコレだもんな

この記事見てみろよ

http://fc2news.x.fc2.com/

ばれたら身を隠し、ほとぼりさめたら何食わぬ顔ってなにそれ、ブラック企業の鑑じゃないですか

AVにモザイク処理をするバイト時給1500円らしいぞ！
月24万、おまえらより給料いいじゃん！どうよ？

>>414
それっていつの時代ですか？
ベンチャーセーフネットの頃ですか？

本当だ社名変更もされてますね！行政処分のリセットですか
http://www.tnews.jp/entries/915
ブラック企業では、「社名変更」とか「社長交代」、そして「親会社が変わる」といった手段は、「都合が悪いこと」を隠
すのによく用いられる。隠したい対象にもいろいろとレベルがあり、たとえば「ブラック企業というイメージを払拭した
い」といういじらしいものから、「違法行為がバレることを防ぐため」といった悪質なものまで様々だ。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>421
情報に踊らされない人でないと（インターネットを使うのは）難しい

情報に踊らされるバカしか入社しないだろこんな会社wwwwww

>>420
インサイダーは2年前みたいだね
検索したら出てきたよ

>>420
インサイダーは2年前みたいだね
検索したら出てきたよ

test

ここって創立何年？18とかだっけ？
22で入社して、そろそろいいトシの奴らが、果たしてどれくらいの給与でどういう生活水準なのかが気になる
やっぱり殆どが辞めて、上の方は中途ばっかだったりするのか？

鯖おかしくなってたけど治ったのか
もうこのスレ要らなくね？

そんな事ない。必要。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

竹井聖寿も派遣かと思ったら、こっちは無職らしいな
世の中の不公平感がどうたらこうたらで通り魔らしいが
大手メーカの正社員と同じ仕事をして年収400以下、不公平な世の中になったもんだ

餃子の王将は給料ベースアップ１万円らしいぞ
お前らんとこどうなの？おん？＾＾

19.5万でカンスト中
消費増税で実質減額な

>>435
19.5×12+ボーナス1.5ヶ月×２回で、額面年収294万か
手取り年収だと200万切るな
キッツいな・・・

あれ、VSNにいたあの営業じゃないのこれ？

http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3000715116&entry_route=11

>>437
こんなハゲ知らん

派遣会社の営業なんて、同業種を転々としてる奴ばっかりだよ
そういう自分の利益しか見ていない奴らのせいで、本質的な部分で会社が成長しない
奴隷の薄利多売に走ったら、そりゃ質は落ちるわな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた。
非正規はその犠牲だ。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」を襲撃などが発生する余地がある。

春闘の結果、続々と給与ベースアップする企業が出て来てますなぁ
あ、ウチ？労組すらないんでね。むりむりかたつむり

人間力セミナー（笑）みたいな胡散臭い自己啓発研修やってる会社に
金入れ込んでるとこはやることが違うな

>>442
俺たちが稼いだ金がお前みたいな底辺の底上げするために使われるのは甚だ心外なんだよ。早く辞めろ。

>>443
てめーがどれだけ稼いでんだよwww
派遣会社なんていう社会の底辺で生きるダニの一匹でしかないくせにwwwww
自分こそ嫌なら辞めていいんだぞ？おん？？

正論過ぎて草回避不可能www

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

ハローワークでの求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策を強化します
３月24日から「ハローワーク求人ホットライン」を開設　〜
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000040696.html

給与モデルとかいう詐欺はいい加減に法的な罰則を作るべき

リクナビのトップ
http://livedoor.4.blogimg.jp/ko_jo/imgs/a/c/ac719139.png
あなたのエントリー件数：５３件
内定獲得者のエントリー件数：７８社

まぁつまり、就活をちゃんとやらないとこんな派遣会社で人生を棒に振ることになるワケだ
一生年収300万円台で、生活保護者なみの惨めな水準で生きていく、と．．．

知ってるか？
月給165,000円以下だと、「生活できる金銭水準ではない」ことから、入国管理局が就労ビザをおろさないんだ

なぁ月給168000円（＋住宅手当27,000円）のＶＳＮ社員のみんな！がんばれ！

転職活動してて、この会社に年収５３０で内定もらったんだけど、この会社一生昇給しないの？
求人票には「世界でも稀な優良企業です」って書いてあったんだが…。

年収400万以下とかすげーなおい
俺も通信キャリアの子会社の特定派遣(親会社行き)だけど、
29歳で年収500万程度はあるよ・・・。

>>451
中途なら、それなりに過去実績を考慮した給与が提示されるが、派遣単価が上がらない限り昇給はゼロだ
で、単価なんてホイホイ上がるもんじゃないし、結局一生昇給ナシってことだな

てか「世界でも稀な優良企業です」ってなんだよwwwww
そんな優良企業なら、なんで平均勤続年数が3年なんだ
上層部の人間にとっては、慣れ合ってお気楽に、好き放題やって責任もとらなくて済む「優良企業」なのかもしれんが

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

アベノミクスで景気回復！周りを見ても給与ベースアップ！物価上昇！税金UP！
おまえら派遣社員はどうすんの？死ぬの？wwwwwww

もう政治家さんの頭の中じゃ「殆どの企業が給与ベースアップした」という話になっているみたいだね。
それを元に、インフレも推し進めて消費税10%にしたいようだ。手取り15万なんてほんと死んじゃうね。

政府は１２日、安倍晋三首相主催の「桜を見る会」を東京・新宿御苑で開催した。
首相は、約４３０本の八重桜が咲き誇る会場で「給料の　上がりし春は　八重桜」との自作の俳句を披露。今年の春闘で、大手企業のベースアップ（ベア）が相次いだことを念頭に、政府の賃上げ要請の成果に自信を示した。
会は、３年ぶりとなった昨年に続く開催。スキー選手の高梨沙羅さんや女優の芦田愛菜さんをはじめ各界の著名人約１万人が参加。首相は招待客と談笑しながら、記念撮影に応じていた。

http://sankei.jp.msn.com/politics/news/140412/plc14041210160017-n1.htm

就活が上手くいかない大学生へ
「最初は派遣で経験を積んで、それから転職だ！」とか思っていると、こうだ！

http://livedoor.4.blogimg.jp/ko_jo/imgs/c/d/cdb05b7a.jpg

意識は高いが給料低い！
意識は高いが給料低い！
新入社員声が小さァ〜〜〜い！！もっと声出せ！！さんハイ！！
意識は高いが給料低い！！

>>461
新入社員だけならいいが、一生低給だからなぁ
学歴があれば昇給ベースも変わるけど、そんな学歴があれば派遣なんてやってねえよっていう...
ま、派遣なんかに入った時点で人生のムダ・負け組確定
大手企業で雑務やりましたという肩書だけを手にして、トシくったら地元の中小に拾ってもらうミジメな人生なんだよ

底辺（給料）×（意識の）高さ÷２＝VSN

わたしの基本給は210000です
ですがもちろんフルパワーであなたと戦う気力はありませんからご心配なく・・・

おっと忘れていましたね
住宅手当27000込みで210000です
それなのになぜか税金等々の天引きが60000もありますよ。ﾌﾌ...

絶対に許さんぞVSN−−−−−−−！！！

　　　　　　　 　 , -''⌒ヽ, -ｰ､　　　　
　　　 　　 　 ／,　　　　　　　､＼　　　ごめんねーまたこの子が
　　　　　　 / /　　 ,ｨ　　　ヽ　 ヽヽ　　　
　 　 　 　./ //　/,∠{.　} ﾄ､ ヽ　ヽヽ　　変なレスしちゃったみたい！
　　　　　/ ｲﾚ ,ｲ7　 {i　|l 十ﾄ､}　 }.l l　　
　　　　 /　i　{/ ⌒丶ﾞV ﾚ'}ハﾉ :: } l }　　 _
　　　 /　　l　 ! 　 　 ,　　⌒ヽ }/__l_l,!,,,,rﾉノ >､_　ヽヽ
　　 / / ..::|　 l､ 　 r- ､ 　 　 /ヽ　　　　 ヽﾆ--ヽ　） ）
　 ノ / .::::::l:__, ヽ　 し'　 　, ｲ●　　　-､　　　 ヽ.}
／:::/.:::／"　　ヽ＼_,,. ィ,"'"　　　 　●　　Ｙ　　 ヽ
　／:://　　　　　､_v} /▼　　　　　　　　 /　　　 } ＼
￣{://　　　　　 　 ヽ{､__　　　　　　　 　/　　　 /　　 〉-､ ,-､
　/ /　　　　　　　　　　>＼＿,.-ｪ''フ_ノ! 　 　 /　　 ﾉ　￣ 　}
../　l:::::::::::::......　　 , -'"＼/:::::::∠-‐' 　 {　　 ﾉ　 _ ノ　　　　　}
/　 ＼ヽ､:::::::,.-‐'":::　　 ﾉ::::ノ）　 / }　　ヽ _,. -'"　　　,,,,＿ノヽ､
　　　::::::::｀ーヽ＼::::::.　 ｀ｰ'　＼＿_,,. -‐''" 　 　　.:／　　　　　 ＼
　　　　　　　　　 /＼::::..　　　　　　　　　　　..::; -'"
　　　　　　　　　/　　＼:::::.　　　　　 　　.:; -'"

ただのデータ入力みたいな一般派遣ですら額面25万ぐらいなのに
お前らなんでこんな会社行くの？？？

待機でも貰えるしボーナスも出るからな
客先で切られたら即解雇の一般派遣は怖い

金子社長はどこにいったの？

最近　VSNの転職広告多くね？
力入れてるん？

中途採用はずっと力入れてるよ。
でもネットだと1度VSN関係のHPをみると他のサイトでも広告欄に表示
されるようになっているからめちゃくちゃ宣伝しているように見えるだけかも。

>>291のバカが勘違いしたようにね。

なあ、お前と飲むときはいつも白○屋だな。一番最初、お前と飲んだときからそうだったよな。
俺が就職浪人で、お前が月２０万稼ぐ派遣社員だったとき、
おごってもらったのが白木屋だったな。
「俺は、毎晩こういうところで飲み歩いてるぜ。金が余ってしょーがねーから」
お前はそういって笑ってたっけな。

俺がやっと大手に入社して初任給２２万だったとき、
お前は月３０万稼ぐんだって胸を張っていたよな。
「毎晩残業で休みもないけど、金がすごいんだ」
「派遣会社の後輩どもにこうして奢ってやって、言うこと聞かせるんだ」
そういうことを目を輝かせて語っていたのも、白○屋だったな。

あれから十年たって今、こうして、たまにお前と飲むときもやっぱり白○屋だ。
ここ何年か、こういう安い居酒屋に行くのはお前と一緒のときだけだ。
別に安い店が悪いというわけじゃないが、ここの酒は色付の汚水みたいなもんだ。
油の悪い、不衛生な料理は、毒を食っているような気がしてならない。
なあ、別に女が居る店でなくたっていい。
もう少し金を出せば、こんな残飯でなくって、本物の酒と食べ物を出す店を
いくらでも知っているはずの年齢じゃないのか、俺たちは？

でも、今のお前を見ると、
お前がポケットから取り出すくしゃくしゃの千円札三枚を見ると、
俺はどうしても「もっといい店行こうぜ」って言えなくなるんだ。
お前が前の派遣契約切られたの聞いたよ。お前が体壊したのも知ってたよ。
逃げ帰った地元のバイト先で、一回りも歳の違う、20代の若いフリーターの中に混じって、
使えない粗大ゴミ扱いされて、それでも必死に卑屈になってバイト続けているのもわかってる。
だけど、もういいだろ。
十年前と同じ白木屋で、十年前と同じ、努力もしない夢を語らないでくれ。
そんなのは、隣の席で浮かれているガキどもだけに許されるなぐさめなんだよ。

ここって関口フサイチは無関係になっちゃったの？
現社長ってアデコの取締役かい

何があった？

転職先に検討したんだけど
関口無関係じゃやめとく
あのジーサン面白いなって思って興味があったんだな
もういい

求人出してるから問い合わせしたのに返事が無い
やる気ないだろ

〜ブラック企業の見分け方〜
�@大量採用・高離職率⇒働き続けることができない
�A「未経験歓迎」「学歴不問」などハードルが低い⇒使い捨て
�B「がんばった分だけ報われる」⇒ノルマがきつい
�C残業無し・少数精鋭⇒長時間労働
�D給与を不自然に高く表示・年収モデル⇒残業込みor実際は低給
�E「夢」「世界」など精神論プッシュ⇒洗脳的労務管理

VSNは�@�A�D�Eにヒットだな。立派なブラックです本当にありがとうございました。

>>470
年中求人出してるのは、次々に社員が辞めていってるってのと、
中途採用の応募者が中々集まらないってのと、
派遣に出せる人が多けりゃ多いほど利益になるってのが理由かな。
ま、この会社に限ったことじゃないけど。

みんな正論過ぎてわろた

>>　�A「未経験歓迎」「学歴不問」などハードルが低い
これ、労働者に賃金を簡単に上げさせないためってのもあるよ

３６歳で組込みSEからNWテクサポに入ったんだけど、
３８のオッサンに「あなた未経験だから・・・」とかは無いだろｗ

給料は上がらないわ、いつまでもメンバーの一員だわ
仕事つまらんから、別のプロジェクトに移りたいと言ったら「まだ経験が浅い」とかｗ

どんだけ人の経歴を無にしたいんだよｗ
アフォかおまえら

技術派遣の一番怖いところはコレなんだよなぁ
『人生の貴重な時間を無駄にする』
同年代が着々と出世・昇給していく中で、取り残されていく焦燥感とかな、もう死にたくなるから
「最初は派遣で転職して・・・」とか考えてる学生は、悪い事言わないからやめておけ
そんな成功ルートなんて特例中の特例で、ほとんどが人生を無駄にして老後は生活保護だ

ここで派遣先の会社2社経験したけど
他の派遣元会社で同程度の経歴・能力の人とVSNの契約単価比べるとVSNの方が月額で20万近く低かった。
そりゃ給料あがらんわな。結局のところ営業が無能すぎるんだろ。
バーゲンセールのように安いよ若いよで売り込んでるだろ、VSNの営業って

>>478
組込みSEは需要あるよ。
VSNの案件だけじゃなく、他のメーカーとかでも。
俺も組込みソフト担当として、メーカーの正社員として雇ってもらえたし。
どうしてもネットワークをやりたいならいいけど、
今からでも組込みの案件に移動を願い出るか、転職したら？

電気業界完全末期だね
地元のベイシアも潰れた

ってか右脳の肥大に、つけこんでイメージを植え付ける手法はもう完全に多くの人にばれてる
左指占めて接すれば左脳が刺激されるから現実が見えるね

現場も俺こわいてきなイメージを植えつけようとする人が本人がぼけてるためなんの意味もない

電気業界は硬い製品ばっか客にも現場の人間にもさわらせてぼけさせてさらに右脳の肥大につけこんで詐欺まがいの事ばっかやってるからだめなんだよ

日本語でお願いします。外国の方ですか？
右脳左脳のくだりが全く理解できません。

てかブラック企業はバカに"意識高い系"をやらせようとするから、こういう輩が生まれるんだよなぁ

試しに左手で作業してみ
今あるストレスがどんどんき３てくよ

人間は脳内でもコミュニケーションしてる
右脳が開きっぱなしの人は右脳ネットワークみたいなもんに接続されて詐欺や脅しのかもにされる

しかも無意識のうちにね
左手刺激すれば左脳が刺激され右脳の骸骨がしまってくる
そうすると相手もだませなくなったとわかって態度をかえてえくるよ

ちなみに硬い製品ばっかさわってる人は脳内も体もかたくなってくる
逆に骨はもろくなり頭蓋骨もすきまがあいてくる

その状態で右脳ネットワークに接続されたらまさに地獄だね

電気業界はソフトカバー標準装備の製品や客がソフトにさわれる工夫をしなさすぎ

残念ですが、脳の左右は手の神経と交差していますよ
右脳を刺激するのは左手です
硬い製品云々は、もう付いていけませんのでさようなら

ちなみに上記の事で会社で一番の借金持ちがわかる
ほとんど一人の大元がいる

うちの会社でも特定したね　白髪のちびだね
そいつが会社の雰囲気をぶちこわしてる大元

じゃあ頭蓋骨が刺激されてとじるってのが正解だとおもうよ
左手刺激すると頭の右の頭蓋骨がとじていく

誰かこいつ精神病棟にブチ込んでこいwwwwwww
そのうち「うわぁぁぁぁぁ！俺の右脳に接続するなァァァァ！！」とか叫んで刃物振り回すかもしれんぞ

ついにゴミが湧き始めたかwww

>>118と>>188が的確すぎて涙が止まらない

オデコグループ

牛丼チェーンやファミレスのバイトは時給1500円にまでなったんだな
1500×160=240,000
はい、お前らゴミ派遣はバイト以下wwwwwww

まあしょうがありませんね。仕事をしませんからね

2014.5.12
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140512/prl14051216410107-n1.htm
世界最大の人財サービス会社、アデコグループ（本社：スイス）の100％子会社であるSpring Professional Japan
（スプリングプロフェッショナルジャパン） 株式会社（本社: 東京都港区、代表: ラニス・ヤーザブ）は、日本で先駆け
となるIT・エンジニアリング分野に特化した人財紹介会社を立ち上げ、2014年5月にサービスを開始いたしました。

2013年3月24日
https://www.facebook.com/AdeccoJapan/posts/487773031288991
3月20日、アデコグループはIT・エンジニアリングに特化した人材サービスのブランド「Spring Professional」の拠点を
アジアの各地域で開設しました。すでにサービスを提供しているシンガポールで拡大を進めながら、香港、マレーシ
ア、台湾、タイでもサービスを提供します。なお、日本においてはVSNがIT・エンジニアリング分野の人材サービスを
提供しています。

人手不足、派遣も争奪　時給６年ぶり高水準 2014/5/16 2:02
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO71281350W4A510C1TJ2000/

景気回復を受け、派遣社員の不足感が強まってきた。ＩＴ（情報技術）や会計などの職種を中心に
需要が急増。人材情報大手が15日まとめた４月の平均時給は11カ月連続で前年同月比プラスと
なり、６年ぶりの高水準で推移している。

初職がその後の人生やメンタルヘルスに及ぼす影響
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/nts/14e025.html

日本では、いったん非正規になるとそこからなかなか抜け出せず、不安定な就業・所得状況が継続する
ことがよく知られている。この論文では、学校や大学を卒業した直後の就業状態（初職）の違いがその後
の人生にどのような影響を及ぼすかを検討している。
本稿での分析によれば、初職が正規雇用以外であれば、現在の就業状態が正規雇用以外になりやすい
ほか、所得も低くなり、未婚にとどまり、心理的ストレスを感じる度合いも高くなる傾向がある

おまえらどのへんよ？
http://livedoor.4.blogimg.jp/kabufx2ch/imgs/3/5/356bd231.gif
一生年収300万前後をウロウロ？将来はナマポ？働いてるのにナマポwwwwww

いえい

経団連が２９日発表した大手企業の夏の賞与・一時金（ボーナス）は、昨年夏比で８・８０％増の８８万９０４６円

だってさ。派遣先で同じ仕事してんのに半分も行かない。３０も行かない。
死にたくなるな。なんでこんな会社に入ってしまったんだろう・・・

さらば 使い捨て経営 ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/

メイテックでは、年収が1000万円を超えるエンジニアも「1割近くいる」（國分社長）

メイテックは仕事を限定する代わりに、エンジニアが誇りを持って働く環境を提供している。
こうした会社なら、「自分が望んだ仕事をしている」と断言できるだろう。

実益のない社給携帯、社内SNS
バカの思いつきに金をつぎ込んで、活動したつもりになってるから
社員の給与は何時までたっても上がらない

会社携帯に連絡が無いって悲しいよね

派遣会社全部がそうとは言わないけど
少なくともVSNの内勤組の人間は
派遣組を使い捨てのコマとしか思っていない

不満を覚えた派遣組の人はどんどん辞めてくから離職率が高い
内勤組は離職率下げるにはどうしたらいいとか会議を続けてるくせに
派遣組の待遇を改善しようともしない
若い人が多いってアピールしてるけど、それって長く居続ける魅力がないだけだからな

離職率下げるにはどうしたらいいか
→イベントをやって愛社精神を育てよう！！

・・・脳ミソ腐ってんのけ？
新卒に「学生気分が抜けてない！」とか言ってる場合やないやろ
完全に学生サークルのノリやし、マトモな企業とは思えんな
ナマポレベルの生活しかできん給与のくせに、カタチだけ大企業を真似ようとするから、こんな無様なことになるんよ

>>504
契約端末数と違って、使用料金にはキックバックがないんですよ

名ばかりリーダーと間接社員は使い放題iPhoneを支給され遊び放題
末端社員は1000円以上の使用料は業務使用でも自腹切って支払いｗ

年収300万の奴隷から吸い取った金で食うメシはうめぇーーーーーーッ！！

>>91
ググれば分かる

関口がいた時代は何かあっても全部関口のせいにしておけば良かった
事情知らない人は「どうせまた変なオッサンが無茶したんだろう」って思ってくれる
体の良いスケープゴート

昔に比べてブラックとか騒がれなくなってるのは、注目される目印がなくなっただけ
実際は本社のバカが下らんことばっかり始めたせいで、以前より酷くなってる
特に社長が川崎になってからが最低

新卒は、初任給が手取り１５万以下であることに絶望しだした頃か
来年からは住民税でさらに手取り下がるからな

あ、あと一生ほとんど昇給無いからｗｗｗｗｗｗｗ

ボナスいつだっけ

大手企業の平均は８８万らしいな
半分も無いとかマジでゴミカス

そのゴミカスにしか入れなかった（入っちゃった）方は何なの？

人生失敗組か負け組だろ
完全に失敗したわ。新卒切符を完全にムダにした。
てか勧誘のヤツ詐欺すぎる。口先ばっかり調子いいこと言いやがって

企業研究って大事なんですねー（棒

なにが、どうですか、だよ
自分でやれよ
昼間からちゃったーばっかやりやがって

派遣先の就業時間内にちゃったーやってるからな
その時間は派遣先から賃金もらってる時間だって自覚ないの？
しかも、それで社内評価が上がる糞システム
馬鹿じゃねえの、派遣先の会社に迷惑かけるシステム導入してドヤ顔してんじゃねえよ

就業時間どころか、土日にもくだらんイベントとかやって会社の金を浪費してるよ
しかもイベントを手伝うとボーナスにも加点される
一生懸命仕事してるより、そっち頑張った方が金になるからラクでいいぞｗｗｗ
お前らもっと要領良くやれよばぁーーーーーーかｗｗｗｗｗｗｗ

30超えると退職勧奨してくんのな

畑(笑)

内勤が飲み会企画するとボーナス査定プラスってマジ？

プラスになるよー
やってること全部お遊戯だよー

説明会行く前にここ見て若干後悔してる

>525
技術派遣は、メイテック以外はことごとくクソだから
メイテック以外の派遣は死んでもやめとけ
就職浪人するか、地方の中小企業で妥協したほうがまだマシ
派遣で経験を積んで転職、とか言ってた奴はみんな人生詰んでる
生活保護受給者や自殺者の増加は、もうすぐ社会問題になるだろう

>>525
絶対やめとけ
数年後に若干じゃないレベルで後悔するぞ

メイテック以外ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新卒で入ったらバイトでも出来るだろってぐらい低レベルなことやらされて
それで数年間を無駄にするからな
間違って入っちゃった人は早いこと転職した方がいいよ

はぁ。死にたい。なんでこんな会社に入ってしまったんだ。

なんだかんだでみんな3年以内に転職してくよな
残るのは社会に必要とされない役立たずだけで

某役員は言ってたな「退職するやつは○○ばかりだ。離職票を取りに来ない」
違法行為がまかり通っているようです

給料やすい。ひどいや。

>>531
3年じゃなくて、平均勤続年数2年じゃなかったっけ？
自主退職はカウント外とかにして数字いじってるのかな

自主退職しかいねーよ
会社都合退職にすると退職金上がるからケチってんだ
肩たたきとかしてたくせにな

>>532
そんなのもあるんだな。
俺は元ブラックの正社員だったが、
期限ギリギリに郵送されるように嫌がらせされたｗ
職安に行かなきゃいけない日が限定されてしまって予定狂うしｏｒｚ

>>508
俺もただのiPhoneってだけなら自前のがあるし
いらないかなーって思ってたんだけど、
相手のキャリア問わず無料なんだよね
最低だわこの会社。これまで払った通話料返せ

くだらんアンケート何回も送ってきて通勤料も取られるしな

勤続10年なのに手取り13万円」 正社員との「格差是正」求める契約社員が提訴
http://www.bengo4.com/topics/1670/

お前らも手取り１５万とかだろ？提訴でもするか辞めるかすればいいのに。なんでそんな会社に居るんだ？

ここの会社の奴って、アムウェイとかマルチ商法の人間みたい
胡散臭いんだよ。本当に技術派遣の会社？

技術派遣の会社だよ
100%かどうか知らんけど

技術以外にも畑とか自転車とか色々やってる

下っぱは技術者というなの小間使い
内部の人間は、総務人事というなの詐欺師
胡散臭いのは当然だよ

まだ、塩田の為に働いてるの？

賃金テーブル細分化されるみたいだけどこれって実質賃下げ？

そのたおり。給料安い。ひもじー

世間は給与ＵＰしてる中、賃下げとかｗｗｗｗｗｗ
ゴミクズのような会社だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

このまま会社自体無くなるかもな
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/pressrelease/2014/0630/

川崎逃げやがった！
まぁもともとオデコは、ＩＴ派遣のノウハウとコネクションを吸い取るだけが目的だろ
残りかすなんてポイーやで

技術派遣業界の和民を目指してがんばってください
http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-7347.html

辞めてよかった。てか、もっと早く辞めてればよかった。人生無駄にしたよクソが。
地元の弱小企業ですら簡単に手取り30行くじゃんか。詐欺師共しね

本当にVが日本一の企業だと思ってる奴がいるからなあ
言わなくてもわかるだろうけど

てかチャターとかやめろよ
プライベートと仕事の境目が無くなるだろ
Vでの業務と称してサボるやつもいてるし
利用料を給与に回せよ

＞厚生労働省が１日発表した５月の毎月勤労統計調査（速報）で、労働者１人（パートを含む）が受け取った現金給与総額は前年同月より０・８％増の２６万９４７０円

”パート込み”の算出ですら、世の中の平均は27万。
研究開発職なんて手取り30ぐらい普通だぞ。ボーナスも４か月とかだし。
君たちこんな会社でアタマおかしくなってるんだよ。早く辞めた方がいい。ほんと可哀相。

>>552
雑用係の手取りなら15万でも高いくらいだろ

>>553
読解力の無いバカは死んでいいよ
”パート込み”ですら、世の中の平均は27万なんだよ
理解できないの？IQ２ケタ？文系？偏差値50代とかいうゴミ大学出身？wwwwww

>>554
553は「VSN＝雑用係」と言ってる

実際にこの会社に入って良かったとか思ったことある？

>>555
554はパート＝雑用係と言っている
しかもフルタイム働いてない

元会長の自虐ネタができることかなｗ

>>558
あれどこでもウケるよな


引き気味で。

かっこいい男の子と盛り上がろう！
イケメン　ガーデン　って検索してみてね★

※正しいサイト名は英語です

>>556
マーチ出身だけど大企業で働くことができた。雑用だけど。
それと引き換えに人生の多くの時間と、貴重な新卒切符を失った

絶対に許さない。後輩にも業界の知り合いにも伝えていく。
社員を蔑ろにして、内勤が遊び呆けているような会社が、いつまでも存続できると思うなよ

どうせ大して努力もしてないのにそこまで言えるのも凄いね

>>562
この会社の悪口はやめろよ

■□■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　正社員就職をつかむ大きなチャンス！　　　　　　　　　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□■
東京都では現在、生年月日が昭和59年4月2日以降で、
都内企業へ正社員としての就職を目指す方を対象とした
「東京都若年者緊急就職サポート事業」を行っています。

2011年から多くの方に、
この「研修」と「就労」を組み合わせたプログラムに参加いただき
たくさんの企業で正社員としてご就業いただいています。
そこで2014年度も350名のプログラム参加者を募集する運びとなりました。

過去の経験やスキルは必要ありません。
2013年実績では、正社員への道を歩み出した方の
半数以上の最終職歴は『アルバイト・パート』です。

多くの仲間と一緒に正社員就職を目指してみませんか！

※本事業はアデコが、東京都から事業を受託し実施しています。
http://tenshoku.mynavi.jp/j/j/127949-1-11-3/exr/140703

>>531
残るのは、好待遇が保証されてる役職者か、年齢がネックで他に転職先のなかった中途採用者か、転職もろくにできない能力不足者かだね。
新卒で入ったならば、３年以内に辞めるのが吉。

号泣議員の野々村竜太郎っておまえらの仲間？ノリがおまえらみたいじゃんｗｗｗ

キモい

ここはSNSやら総会やらめんどうな会社ですね。
あくまでも派遣であり、ほとんどの人とは接点がないのだからもう少しドライにしてほしいです。
同じ会社であること、同期入社であることになんの絆も感じません。

ワタミみたいなもんだ
社員をゴミのように扱うために洗脳する必要がある
内勤や一部の人間だけが得している構図も、まんま同じ

いい会社だと思うよ
奴隷を踏みつけて、無駄な仕事をアピールしまくって、飲み会やイベントばかりやっていれば給料増える
仕事をせず遊んでいたほうが上に行けるなんてサイッコーな会社じゃないか

>>562
どんだけ努力しても給料全く増えん会社が何を言うてる
だからマトモな奴は3年未満で辞めていくんやろが
残ってんのは新人を食い物にする詐欺師だけ
1円の利益にもならんことをアピールして、会社の金を盗むダニ共ばっかやないか

ＶＩだぁ？本気でやってんならちゃんと精査せいや
ゴミみたいな内容が派閥の人数票で賞金泥棒しとるだけやんか
自転車漕いで何になる？働いてる奴を評価したれや
遊んどんのかおんどら
えーかげんにせいよ

>>569
セブンイレブンのおにぎり100円セール中に、敢えて塩おにぎりを買うことで大人の余裕を見せつけていくぐらいにはなりたいですよね

今度営業職で面接あるんだけど、辞退しようかな。。。

>>572
10円20円の安売りや、深夜のスーパーの半額弁当でなんとか食い繋いでると、首吊りたくなってくるよな．．．
30歳過ぎて手取り18万とかアホかよ。死にてえ

>>574
アホかよじゃなくてお前はアホ

あぁ、こんな会社に入った俺がアホだよ
基本給24万（住宅手当込み）、手取り18万
その辺の中小のほうがまだマシな給料だよ
今年は絶対に辞める

新卒君は、どんなに就活が苦しくても派遣なんかに入るなよ
本当に本当に人生を無駄にするぞ。めちゃくちゃ後悔するからな

基本給住宅補助付きで、28万7千円

これっていいの？

年齢×10000、各種手当は別、ぐらいが世間一般のイメージ
26歳ぐらいまでは妥当じゃない？やってる仕事内容が見合ってるか、っていうのもあるけど

給料低いと結構言われてるけどそこまでじゃないと思うよ。長く転職活動したけど。
特に手当関係は下手な大企業に負けてない。

昇給は2%程度が一般的。
つまり新卒で10年（32歳）いても基本給25万なんて会社はいくらでもある。
上場企業でも完成品メーカーでなければ上のコスト要求が厳しく利益が少なく上記のような給与水準になる。

そしてメーカーといっても下請けで尚且つ取引先が少なければ派遣会社よりも安定性に掛ける会社も多い。

みんな超一流企業に派遣に出ているから、そこの社員と比較してしまって劣等感を感じてるけどその人達は日本の標準の上側にいる人達だからね。

まあ逆に言えばみんなが派遣に出ている超一流の完成品メーカーに転職すれば多くの不満は解決される。
いかにそこにたどり着くレールを引くかだけど、そのレールを引けないのは会社のせいではなく自分のせいだよ。

選択と決断は最終的には自分が行ったんだからね。

だからこんなクソ会社じゃなくて、ちゃんとした企業に就職しましょう
っつってんだよハゲ

だから派遣業界板で派遣否定自体ナンセンスだろハゲ
正規＞派遣は自明なんだから
足を踏み入れる奴が来たら諭して追い出すか
貧乏自慢の愚痴たらして傷舐めあうくらいでいいんだよ

一流企業の正規＞公務員＞中小の正規＞自営業＞生活保護＞派遣、だな
煽りじゃなくて収入と生活水準で言うとマジでコレ

てか>>580みたいな気持ち悪い詐欺師が多すぎ
「転職へのレール」とかさも可能性がありそうな言葉で釣って、大企業の雑用奴隷を飼うだけのゴミ会社のくせに
長文うぜえんだよ

>>580頭おかしいんじゃねえのこいつ
長文でわかりきったことをグダグダと
ただ説教したいだけの意識高い系大学生かよ気持ちわりい

今度のボーナスはVSN史上最高額になるらしいな

待機社員->失業社員

史上最高でコレかよ〜

みたいな感じ？

２０万かな？

>>586
そのために毎月の給与を削ってます。朝三暮四といいます。

正社員型の派遣、４０過ぎるとどうなるの？
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1342142326

VSNの場合は、８割クビ（自主退職）、１割が搾取する側の詐欺師に転身、１割が限界まで会社にしがみついた後人生が詰んで自殺

今も研修受けているもらいてのない新入社員の皆さん
きみたちは立派な失業者ですよ。

派遣先が無くて本社でずっと研修とか惨めすぎてワケワカランなwww

ここの奴らって大企業に派遣されるのをステータスか何かと思ってるど
君たちの大好きな｢ハケン先の大企業｣は
平社員でも工場現場社員でも
ボーナス100万以上貰ってる現実を見て
悲しくならないのかな？

業務打ち合わせは、本当の就職試験です。
これを突破しないと失業者のままですよー。

>>594
大企業の夏のボーナスは８８万９０４６円らしいぞ
VSNじゃ、夏冬合わせても届かんなｗ
てか、世間一般の平均にすら届いてないんだっけか？ｗｗｗおたくら悲惨だねぇｗｗｗｗｗ

まじボーナスやっす

大手メーカーのライン工ですら３ヵ月ぶんはあるってのにな
てかファームとか訳分からんことやりだしたの誰だよクソが

ボーナス一ヵ月分しかなかったので転職を決意しました

無職に転職乙

何ヶ月分とか分かるの？

これプラス査定無かったら30万切るな

はあ、ボーナスやすいや

意識は高いが給料低い！
意識は高いが給料低い！
声が小さァ〜〜〜い！！もっと声出せ！！さんハイ！！
意識は高いが給料低い！！

こんな商売が実際成立するんだなぁ、というモデルの一つ。
実際には多くの犠牲があるんだと勉強になりました。

【過労死】 ワタミ「休日に行う研修や講習会は無給だし強制ではない。 参加は本人の意思によるもの」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1405910405/

>>602
プラス査定ってどうすりゃつくの？

休日返上して、社内イベントを企画・参加しろ

給与だけじゃなく退職金とか総合で見た方がいいね

>>607
仕事なんてしてないで、飲み会・旅行・イベントやらやってた方がよほどカネになるぞ
ただしボーナス査定が付くだけだから1回きり
基本給は結局ずーーーーーーーっと増えない

>>609
退職金もおもしろいですね
２人に１人以上が退職金をもらえるようになる前にガンガン辞めていくある会社のことですが
財務諸表の退職金積立金がそんなには増えていかないんですよ
社員がすぐに辞めることを前提に、退職金制度を設計していることがよくわかりました
妙な天引きもね、あれの利用実態はどうなんでしょう

VSNって基本、社員の給料をなんとか減らそうという考えしか無いぞ
嫌ならさっさと辞めることだ

http://i.imgur.com/afAczsI.jpg

派遣社員が苦労して稼いだ金を、内勤が半分以上ピンハネして遊ぶだけの会社
社員のモチベーションが上がるワケがない、離職率が下がるワケがない

じゃあ内勤になればいいじゃん

>>613
もっと面白いの希望

>>609
退職金のリスト見て絶望

盛り上がってない会社

入社時は給料そこそこに見える（但し住宅手当込みなので、実際は中小企業以下）
５年目以降は年次昇給もないし、一生給料増えない
↓
有能な奴は入社を避け、バカな新卒しか入ってこない
長期的な目では、給与体系が完全に失敗している会社
そもそも労組すらないようなゴミ企業だし

「すき家」労働調査です。
http://www.zensho.co.jp/jp/news/company/2014/07/20140731.html
３年以内離職率は、２０１０年入社４７．６％、２０１１年入社５８．８％。
平均勤続年数はたぶん３年ちょっとです。翻ってVSNはどうでしょう

勤続4年ぐらいの時に、当時のチームリーダーと飲み会で貯金額の話になったんだが、
自分は100万ぐらいですかね〜って言ったとき、勤続年数8年ぐらいのリーダーが驚いてたよ。
「100万もあるの!? 俺はないよ〜。俺は40万ぐらいかな」って。
正直、「・・・は!?」って言いかけたよ。
月給の金額聞くと、自分とはさほど変わらない金額。
そして俺は会社を辞めたわ。

まだ潰れてないんだなこの会社・・・まぁすき家みたいなもんか
激務過労系ではないが、人生をムダにさせられるぶん悪質だな
ほんとマルチ商法の連中みたいな奴だらけだったよ。気持ち悪い・・・

貯金１００万ないって・・・・

終わってるぞｵｲ

そんな極端な例じゃないにしろ、普通に中小企業でも30までに1000万は貯まるから
バカだから派遣なんかに入るのか、派遣なんかに入るからますますバカになるのか
んで年収400万もない癖にガキ作ったりして、まともな教育もできず、底辺ループでも作るんだろ？悲惨・・・

会社に媚売ったもん勝ちだよ
チャター投稿率が高いほどリーダーもろもろの役職者になりやすい
技術力は二の次だからね

技術力は二の次とか言ってる会社に入るからそうなるんだよｗ

うちの会社に媚売るぐらい人間力（）が高い奴じゃないとリーダーやれないだろ
派遣先の業務に加え、休みの日にはリーダー会議で下らん話聞かされて、イベントにも半強制参加
さらにうちの社員はまともな会社に就職できなかった重度のコミュ障かバカばっかりなんだから
そんな奴ら相手にメンバーの管理（指示・連絡・面談）したりするのも大変だと思うがな
頼まれてもやりたくないね

>>重度のコミュ障かバカばっかり

これはほんとに同意
多少なりとも考えられる人間から順番に、入ったことを後悔して退社していく

この会社に限らずどこもそうだけど、経営層やトップ陣がもっと現実を見るべきだと思うよ
インチキ商売でどこまでやれるのか、試してみるのも面白いかと思うけどｗｗｗ

あぁ・・・盆休みが終わっちまう・・・
世間一般じゃ９連休なんて言ってるのに
休みが多いと残業代から引かれるし、ほんと最低な会社だ

5日間は所定休日で休めるんじゃないの？

カレンダーは派遣先準拠だからそれぞれ異なる

ちなみに給与計算は、
派遣先は9日休み、VSNは5日休みだとしたら、差分4日の4×8h=32hは、残業時間から引かれる
つまり、40h残業したとしても40-32=8hしか残業してない、という計算での給与支払いとなる

転職先決まったんだけどここって辞めるのに２週間だっけ

2週間じゃなくて2ヶ月だよ。

同級生がfacebookで家族と海外旅行の写真とか載せてて
32才で家買って、子供２人いて、地元のそんなに大きくない企業だけどもうすぐ昇進試験ってさ
そういうの聞くとハチャメチャに死にたくなるわ
年収400万も行かない一生昇給無しとか完全に人生失敗した失敗した失敗した失敗した失敗した

生まれてきたのが失敗だからね
どうしようもないね
憎むなら親を憎め
絶対に子供は作るなよ
悲劇は繰り返すな
まあそもそもできないわな
自然淘汰だね

二ヶ月とか不可能だわ
ブッチしてやめよ

紹介されたが面接受ける前から怖くなってきた。面接断ろう

直接本人に言えないからここに書くけどさ
バリューなんとかっていうあれ、やめてくれない？
自社社員のレベルの低さも解ってない上層部がやりだしたことなんだろうけどさぁ

アンタたち、派遣会社だろ？身の程を弁えてよ。
聞いたところ、ロクな給料も払ってないんでしょ？そんなだから有能な人間も居付かない。
そういう会社にコンサルみたいなこと任せるわけないでしょうが。
いちいち連絡してこないでよ。言われたことだけやってればいいよ。

邪魔と思っているなら、書いていることを訪問時にそのまま言えばいいのに
仮にVSNが撤退したとしても他の派遣会社から雇えばいいじゃない

>>638
よく調べてからにしなよ。派遣会社は基本どこも昇給が少ないが、ここは特に酷い。
あと給与に各種手当が含まれているかどうかでも全然違う。
基本給が低くても、手当てプラスで昇給アリの中小企業の方がよほどマシだったりするからね。

世間では景気も消費税もあがってるが、ここはそんな世間の情勢には関係なく
基本給195000で永久カンストしてる者が大半だからな
一桁世代の人ですら195000カンストだらけって聞いた時は震撼した

それで利益を得ているからね
仕方ないね

195000（住宅手当27000含む）＝実質月給168000！？！？！？
手取りだと12万とかじゃねーの？
これで昇給無しとか、アルバイト以下の凄まじいブラックだな

家賃が５万として１４万から支出が食費１・光熱１・通信１+雑費くらいでも
月１０万貯金ができ、３０年働けば３０００万で家も買える
子供は嫁の稼ぎに頼ればなんとか生きていけるな
流石正社員だぜ

>>644
さすがに住宅手当は基本給とは別だ
つーか給与の仕組みもしらないやつがなんでこのスレにいるんだよ
派遣先のエリート勝ち組様がこんなスレにわざわざ来てバカにする理由もないし

http://career.vsn.co.jp/recruit/saiyou/guideline.html
＞［初任給］215,500円（修士卒）、205,000円（学士卒・その他）
＞※住宅手当含む
＞※会社名義の賃貸物件（社宅）に居住する場合は支払家賃から住宅手当相当額を減額

別じゃねーじゃん。基本給178000かよ。クソゴミ企業。
社宅アリの工場で働いてる奴の方がまだマシな生活してそう。

見ているのが1年目の初任給だからだろ
基本給195000ってのは入社5年目以降のことだぞ？

例え学歴でスタートの月給に差があっても
5年経てば自動的に並ぶのが面白い

話は違うが立て替えた交通費を混ぜ込んで
給与表示にするのやめて欲しい
手取額見てニコニコしてた嫁にネタバレしたら
笑ってくれなくなったんだけど

>>649
嫁持ちでVSNってどういう生活送ってんの？
子ありなら年々増していく養育費に昇給なしの地獄絵図でしょ

>>650
どういう生活って聞かれてもなw
嫁さんパート、朝晩自炊昼弁当、
休日は出かけたりして不自由はないかな。
都市部にいるから車いらないってのが
大きいのかもしれない。

子供はいないけど貯蓄はしてるから
一人くらい増えてもやってけるとは思う。

>>651
失礼なければ今の年収教えてくんない？

世帯年収600も無い派遣社員で子供産むとかキチガイ
塾も習い事も無しオール公立の激貧コースでも1000万、私立アリできちんと育てるなら2500万だ
自分の子供に「こんな家に産まれたくなかった」とか言われたら、どう返事すんのって話だわな

http://wfs.hr-watami.net/recruit/
初任給：基本給：190,000円（うち深夜手当30,000円含む）、超過勤務手当：52,335円（時間外勤務45時間）　

◇入社4ヶ月以内・独身・社宅使用の場合　【月収】242,326円
（内訳）基本給：190,000円、時間外勤務手当：52,326円（時間外勤務45時間）
◇入社4ヶ月以内・既婚・自宅（世帯主）通勤、扶養家族が２人（１人が幼稚園児）の場合　【月収】387,559円
（内訳）基本給：265,000円、時間外勤務手当：57,559円（時間外勤務45時間）、家族手当：45,000円、教育手当：10,000円、住宅手当：10,000円

なあ、お前と飲むときはいつも白木屋だな。
一番最初、お前と飲んだときからそうだったよな。
俺が貧乏浪人生で、お前が月２０万稼ぐ派遣社員だったとき、奢ってもらったのが白木屋だったな。
「俺は、毎晩こういうところで飲み歩いてるぜ。金が余ってしょーがねーから」
お前はそういって笑ってたっけな。
俺が大学出て入社して初任給22万だったとき、お前は月30万稼ぐんだって胸を張っていたよな。
「毎晩残業で休みもないけど、金がすごいんだ」
「新卒の後輩どもにこうして奢ってやって、言うこと聞かせるんだ」
「派遣先の正社員も、新人をまとめている俺に頭上がらないんだぜ」
そういうことを目を輝かせて語っていたのも、白木屋だったな。
あれから十年たって今、こうして、たまにお前と飲むときもやっぱり白木屋だ。
ここ何年か、こういう安い居酒屋に行くのはお前と一緒のときだけだ。
別に安い店が悪いというわけじゃないが、ここの酒は色付の汚水みたいなもんだ。
油の悪い、不衛生な料理は、毒を食っているような気がしてならない。
なあ、別に女が居る店でなくたっていい。
もう少し金を出せば、こんな残飯でなくって、本物の酒と食べ物を出す店をいくらでも知っているはずの年齢じゃないのか、俺たちは？
でも、今のお前を見ると、お前がポケットから取り出す安物の財布を見ると、俺はどうしても「もっといい店行こうぜ」って言えなくなるんだ。
お前がまた派遣契約切られたの聞いたよ。お前が体壊したのも知ってたよ。
新しく入った派遣先で、一回りも歳の違う、20代の若い奴等の中に混じって、使えない粗大ゴミ扱いされて、それでも必死に卑屈になって派遣続けているのもわかってる。
だけど、もういいだろ。
十年前と同じ白木屋で、十年前と同じ、努力もしない夢を語らないでくれ。
そんなのは、隣の席で浮かれているガキどもだけに許される慰めなんだよ。

ここって研修ちゃんと受けられるの？
その時も給与減らないって聞いたんだけど、珍しいね

減らす必要がない「設定」なんだよ

そもそも安いのね
でもそれだと入社しなくない？他社なんていくらでもあるし

>>658
他社に採用されないゴミの集まり

ボーナスとかどうなの

駐禁除外標章を悪用、公道を車庫代わりにした男
http://www.yomiuri.co.jp/national/20140819-OYT1T50026.html

よくchatterで「若いエンジニアが給料が安いと愚痴をこぼすけど、
スキルも経験もなければ高い年棒交渉を営業ができるはずがない。
もっと必死になれ！」などとどこから来るのか分からない自信で
語る奴が散見されるけれど、社会構造を全く分かってない馬鹿の
典型と言っても過言でもない。
そもそもIT業界のアウトソーシングってのは特定派遣にしろ一般
派遣にしろ非正規雇用なんだよ。非正規雇用は客先に正規雇用で
雇う体力のない結果なんだ、お客様と言えば聞こえはいいかも
しれないけどな。だから仮に最強のスキルと十分すぎる経験が
あって客以上にきちんと仕事をしたとしても客と同じかそれ以上
の対価が得られることは絶対にない、そうしないと客はコスト
削減する本来の目的が達成できなくなるから。
そしてお前らは会社側からしたら駒であり本社の連中が差益で
ピンハネして飯を食うために利用されてる存在なの。
必死になれ？その通りだよ、転職活動にな。

「社会構造」とか言ってる割には考えが浅いけど、最後3行は同意

>>662
「長いからあっちに書いてこいよ」まで読みました。

>>652
遅くなったけど自分400ちょい嫁100くらい

>>653
653がどんなトラウマ持ってるか知らんが
子供はもっとシンプルだぜ？

将来設計も出来ない馬鹿だから派遣なんかに入るんだよ
DQNがボコボコ子供産むみたいなもんか
何年後までに貯蓄がいくら必要になるか計算もしねーでガキ作るとか...

>>666
自社で相手にされないからって派遣いじめにくる社員さんかっけーっす

そりゃ派遣だしなw

意識高い系の派遣とかこの世のゴミでしかないな
マトモな人生を送ることも出来ない給与のくせに、何を言っても無駄

単価さえ上がればウハウハだが、その単価も
地域差あるからなーしかもその差を考慮しない鬼畜っぷり

もう東京だけに絞ればいいのに

単価なんて営業次第。コンビニのおにぎりのごとく数だけ捌いて売り込めばいい方針の営業にあたったらそれで終わり
ここはそんな営業ばっかだから他社比較で驚きの安さ！なんて宣伝文句にするくらい酷い

世の中のエンジニアに土日に何をしてたか聞くことは、女性に体重を聞くのと同じくらいデリケートな問題であるということをわかってないやつが多い。

>>672の意味が全くわからないんだが。。。

エンジニアも普通はみんな土日休みだから全然デリケートじゃないだろ。
そりゃあもちろん休出とかシフトとかで仕事してる人はいるだろうけど、
どちらかと言えば休めている人の方が多いだろうし。

>>673
遊びに行く金もなければ相手もいない
奴隷にそんなこと聞くなよ空気読め
っていうことじゃないか？

そういう意味か。せめてVSNエンジニアと書くべきだね。
遠回しに伝える皮肉も伝わらなかったら意味ないんで3点だ。

最近は派遣社員絡みの事件が多いから、
きっと客先では派遣社員の取扱いについての教育とかあるんだろうな
装置の安全教育と同じような枠で

>>675
自分がアスペだからだろ
他人のせいにするのは良くない

アウトソーシング事業とか特定派遣事業とか見るたびに凄い嫌悪感がある。

この会社のおかげです。

＞６７８
わかる。詐欺師みたいな胡散臭い営業に、クソ使えないエンジニアばかり連れてきてさ。

>663
考えの深いお前の意見を是非伺いたい。
俺は662の言う通りだと思うんだが。

>>680
俺は663じゃないけど。

・なんでIT業界に絞ってるの？他の業界も同じでしょ。
・体力があるから非正規雇用を雇うんだよ。
　トヨタ自動車に派遣エンジニアが多くいるのは正社員を雇う体力が無いからとでも？
・客は人件費（コスト）削減を最優先で派遣を使ってるとは限らない。
　だって場合によっては派遣1人に年間1500万払うんだからね。
　短期的に見て高くても、派遣の利便性や正社員を雇う長期的リスク回避の為に
　派遣を使ってる所も多い。じゃなかったら単価5000超えなんて成立しない。

>681
分かってないなー。批判してる側も
あまり頭良くないのな。いや、知っ
てたけどw丁寧に説明してやるから
よく読みなさい。

・なんでIT業界に絞ってるの？→絞
ってないだろ、例としてIT業界に横
行している特定派遣制度を挙げて批
判してるだけだと思うぞ。
・体力があるから非正規雇用を雇う
→それは違うな。非正規雇用を雇う
のは正規雇用で雇う余裕がない結果
なんだよ。日本では賃下げや降格に
ついては勿論解雇についても解雇権
乱用法理という判例があって、余程
のことがない限りは認められない。
つまり一旦正社員を一人雇ってしま
うと、例えば22歳で65歳まで年収5
00万で雇うと仮定すると社会保険料
や厚生年金の負担で会社は約2億5千
万の負債を抱えることになる。社員
にはそれ以上の働きをしてもらわな
いと利益にならないというリスクが
あるわけ。だからピンハネでいくら
か中抜きされても、いつでも解雇で
きる非正規雇用を使った方が会社と
してはリスクヘッジとして有用なわ
けよ。リスクは派遣会社が負ってく
れるからね。

社会保険料 や厚生年金の負担を
含めて、だったわ。誤字失礼。

>>そもそもIT業界のアウトソーシングってのは

>>662で十分限定してる。ちゃんと読め。

正社員雇用することに対する長期的リスクは>>681で
俺が指摘してるんだよ。バカ。

お前がバカのは派遣を雇う理由を「コスト削減」に限定してるところなんだよ。
だから>>663に考えが浅いとか言われんだ。

重箱の隅をつつくような屁理屈で
解釈しやがって・・・お前が社会
に不適合故こんな業界にしか受け入
れてもらえなかったのがよく分かる
w

>指摘してるんだよ
できてないだろw明確な主張も論理
的な根拠もない。どっちが考え浅い
んだかw

トヨタが云々と極端な例を持ち出し
て揚げ足取りをするなよ。それなら
企業は正規雇用の代わりに何のため
に非正規雇用を雇うんだ？

転職のために利用する人材紹介会社はどこが一番オススメ？
パソナ辺りが無難？

>685の頭が悪いことだけはよく理解できた
あとお前、スマホで書き込んでるせいで変な改行されてて読みづらいんだよ
自演もバレバレだし
会社のiPhone使って、勤務時間中に2chかぁ？詳しく調べたらどうなっちゃうのかなぁ？

【やりがい搾取】
いろいろな仕掛けでやりがいを錯覚させることで従業員を低賃金で働かせ搾取する、悪質企業の手段のひとつ

qpstudy

>>688
まんまVSNじゃねえか
胡散臭い外部企業にウン百万も払って、「社員はこんなに働き甲斐を感じてます！」とか言わせてる
マトモな企業はどこもそんなアホなことやってねーだろが
年収200万円台のゴミがうじゃうじゃいるような底辺会社という自覚を持てよ

失敗した失敗した失敗した
こんな会社に入った過去の自分をボコボコに殴りたい

>>691
他に行くところがなかったお前が悪い
選んで入ったならお前の頭が悪い
就職に失敗したんじゃない
生まれてきたのが失敗なんだよ

就活中のみなさぁ〜〜〜〜ん
VSNの社員は>>692みたいな奴ばっかりですよぉ〜〜〜〜
首吊りたくなかったら、こんな会社にはぜぇ〜〜〜〜ったい入らないように！！！！

事務職、内勤職へ転職するなら今年が最大のチャンス
http://agentcat.kojyuro.com/jimusyoku.html

>>690
間接と派遣の働きがい格差をみると
いつも乾いた笑いが出るんだが

そもそも派遣の働きがいは派遣先によって変わると思うんだが

まだこの会社あったんだな
懐かしい

具体的に他の派遣会社と比べて何が駄目なん？
正直普通の会社だと思うがね

薄給

使えない奴が薄給なのは当たり前

使える奴は辞めていく。平均勤続年数３年未満のゴミ企業。

「竹島は韓国領」と主張の団体に支援表明　ダイソー合弁会社に批判相次ぎ、本社困惑
http://www.j-cast.com/2014/04/16202388.html

自身の現在の立ち位置を漠然と想像しても、つかみ難いものです。
しかし、このマップを活用すれば、進むべきキャリアの道筋を示すことができますし、
客観的に自身のキャリアレベルを自覚できます。また、派遣先企業も共通の指標として
求めるレベルを確認できるため、より精度の高いマッチングを実現できます。
これは、アデコグループが掲げる”better work, better life”
にかなった仕組みになると考えています。

今年の働きがいアンケートの結果は面白いことになるぞ
集計結果楽しみにしとけｗ

今月の給与13万www学生時代より低いってどういうことだよwww「」

屑って事だろｊｋ

>704
圧力かかってるあんなインチキどうだっていいわ
殆どの社員が3年で辞めていく、その数字が全て
世間は増税物価高で、中小企業にも昇給の波が来てるというのに、VSNは１円たりとも増えず

【やりがい搾取】
いろいろな仕掛けでやりがいを錯覚させることで従業員を低賃金で働かせ搾取する、悪質企業の手段のひとつ

全部ウソジャン

労働組合すら無い、搾取され放題のゴミ企業

>>707
圧力がかかってるからこそだよ
一昨年、去年と比べて今年の分は
かなり跳ねるぞｗ

>>709 の名前が気になる

今度内定後の面談行くんだけど、それさえサボってもう行かない方がいいのかな？

就職決まらないし、最初は派遣で我慢して転職しよ・・・

とか甘いこと考えてる奴！
学生なんていうイージーモードの時にすら、きちんと就活できなかった人間がなぁ！
働きながら転職活動なんか出来ると思うなよ！
毎日毎日残業でクタクタになり、料理洗濯掃除も自分でこなし、しかも派遣なんて職場を転々とするから勉強勉強・・・
そんな中で転職活動なんてできるわけないだろうが！甘く見るな！

と言っても、自分ならやれるとか勘違いする馬鹿が入社してくるから、こんな悪徳商売が成り立つんだよなぁ

トレーダー（笑）

>>714
お前はなんでそんな会社に居るんだ？さっさと辞めればいいのに

大学出てまともな企業に就職できない奴は生ゴミ
生きてる価値は何一つないから早く死ね
死にたくないなら奴隷として飼ってやる
利用価値がなくなったら遠慮なく切るからその時は死んでね

>>716
とっくに辞めたが、人間関係は切りにくいんだよ
Vの奴に苛つかせられたから愚痴りにきただけだ

ウチには絶対Vからは派遣入れねーから
>717みたいな奴が、将来的にはVを干上がらせるだろうよ
人間関係を甘くみんな

>>718
派遣入れたら間違いなくVIを行うだろうな。

入れねーからってどんな権限があるのかは不明である

VIって、製造部の下っ端がやってるQC活動みたいなアホ臭いやつでしょ
そういうのいいからさぁもう

【やりがい搾取】
いろいろな仕掛けでやりがいを錯覚させることで従業員を低賃金で働かせ搾取する、悪質企業の手段のひとつ

>>544
まだいるのかあの勘違い女

>>723
まだ粘着してるのかお前

ちゃったー荒れてんじゃん
まあ当然だわな

なんかあったん

荒れてんの？

>>725
説明はあったけど、その内容をどう受け取るかだな

>>724
お前こそ毎日このスレチェックしてるのかヒマだな羨ましいわ

おっなんだ？
とうとうＩＴだけアデコに吸収して、他の分野は切り捨てか？
川崎も上手いこと逃げたよなあ

このスレ半分以上辞めた奴らが書いてるのか

土曜に、研修なんかやるなよ
ダルすぎる
風邪ひきましたって休んでいい？

基本給だけで額面年収320万（住宅手当込み）
残業代あわせて350万
昔に比べりゃぼちぼちのとこまで基準はあがってきたわ
ボーナスがあと一押しなんだがな

ボーナスが１．５ヶ月×２回として、年収を１５で割ると月収２１万か
住宅補助込みで２１万なら、月給１８万＋住宅補助の会社と同じレベルの給料
そこいらの中小企業のほうがマシ

中小の所の方がマシって書き込みたまに見るけど小さい所は、もっと抜本的な所がブラックなんだよ。
完全に残業代出なかったり、上司に嫌われたら無期限で昇給とボーナス無しとか。
まあ派遣なんていつでも戻れるから一回下請け行ってみれば。想像を超える理不尽さに衝撃を受けるよ。

給与以外の面で言えばはっきり言ってVはブラックではない
でもその給与が安すぎる
２年目で手取りが14万だった時は愕然としたね

それをブラックと取るかは人次第だろうな
自分は転職を選んだが

>>735
抜本的って使い方あってるか？
根本的だと思うんだが

多分VIで連呼して染み付いたんだろな…

>>736
手取り賃金で語ることのバカバカしさよ
社宅なら家賃によっては異常に安くなるその手取りに驚愕してたらキリないわ
語るなら額面ベースだろうが

>>738
は？実家で14万だったんだけど？
適当なこと抜かすなよカス

実家暮らしなら住宅補助もつかないから、額面で月１８、税金引かれて手取り１４万だな
ちなみに何年経っても増えないよ。ずーーーーーーーっとそのまま。
生活保護のほうがマシとかいう凄まじい給与待遇ｗｗｗ
死にたくなけりゃさっさと辞めな

給与体系が変わったのにその金額ってことはその程度だったってことちゃうかなキミは。

結局派遣先の単価次第じゃねえか
TLでも額面25万程度しかない奴だって大勢いる
その程度の会社だろここは
まー面従腹背でイベントやらなんやらやってりゃボーナス査定で稼げるけどね

ユニクロの給与グレード
http://newsto.net/wp-content/uploads/2014/10/14.jpg

>>739-740
給与体系変わる前にやめてる奴が粘着してんなよ
今の制度で額面18万カンストはあり得ない

ttp://wfs.hr-watami.net/recruit/index.html

初任給：基本給：190,000円（うち深夜手当30,000円含む）、超過勤務手当：52,335円（時間外勤務45時間）

■店舗勤務職
◇入社4ヶ月以内・独身・社宅使用の場合
【月収】242,326円（内訳）基本給：190,000円、時間外勤務手当：52,326円（時間外勤務45時間）

■社宅制度（エリアマネージャー以下、営業部に勤務する独身者が対象。
会社が指定するワンルームマンション（社宅）の家賃の50％を会社が負担。
ただし月額家賃が8万円を超える場合4万円を上限とし個人負担。※エリアマネージャーは家賃補助がありません。）
■住宅手当（社宅を使用しない者が対象。月額10,000円を支給します）

「派遣＝不安定」ということはありません。まず、VSNのように派遣事業者が
正社員として雇用する場合、基本的な待遇は一般的な企業の正社員と同じです。
　ビジネスパーソンであれば、誰しも感じたことがあるとは思いますが、
企業に勤めていると、やりたい仕事だけをやるというのはなかなか難しい。
一方で、派遣事業者は多くのクライアントからさまざまな案件を依頼されます。
一般的な企業に比べて、選択できる仕事の幅が広く、「やりたい仕事をやりたい」
という社員のニーズに応えやすい環境であるところはメリットでしょう。

【やりがい搾取】
いろいろな仕掛けでやりがいを錯覚させることで従業員を低賃金で働かせ搾取する、悪質企業の手段のひとつ

まだ人財とか言ってんの？

×　人財
〇　商品・金蔓

わざわざ入社する奴が悪いと思うが嫌なら派遣じゃない他社行けば？
どこも引き取り手のないゴミのリサイクル業だし社会貢献だよ
V：商売道具ゲット
客：いつでも切れる労働力ゲット
社員：仕事ゲット
win-win-winじゃないか

自分が入ったとき国立大卒の子がいたけどそのこ今どうしてんだろ

高学歴ならけっこういるぞ。東大がいるくらいだし国立卒とか別に珍しくない

>>746
とか言いつつ案件選択権ないのにな

派遣会社としては別に悪くないだろ。というか特定派遣に入っといて給与の文句言ってるやつはアホなの？スキルあるんなら一般派遣に行って稼げや。

>>725
朝礼のやつは川崎が言った内容そのまんま流してるだろうからなぁ
トップの考えが浮き彫りになったよなあ

>>754
何言ってんだお前
浮き彫り（笑）

給料低いならTOEIC 860以上とって手当毎月3万円貰いなよ。
せっかくくれるって言うんだから。

給料低いならTOEIC 860以上とって手当毎月3万円貰いなよ。
せっかくくれるって言うんだから。

TOEIC860取れるならやめるだろｗ

860とか取れるアタマがあれば手取り３０万の外資系入れる
バカにしてんのか

860取るだけでそんなもらえるわけねえだろ。英語がちょっと分かるレベルだぞ

大企業の課長部長クラスの昇級試験では４５０点がスタンダードですから、８６０点なんていうのはかなり上級ですね。
知り合いのカリフォルニア大出身が９００点ぐらいでしたし、私の行った企業も７５０点あればそれなりの待遇と手当てが付きましたよ。

外資なんてそこそこ英語のできるやつなんてごろごろいるし、750点で待遇変わるなんてほんとかよ。
750点ないとあるレベルから昇進できないの間違いだろ。

＞外資なんてそこそこ英語のできるやつなんてごろごろいる
それはそれは。VSNさんはさぞかし、英語に堪能なエンジニア様が大勢いらっしゃるのでしょうね。いや実に羨ましい。

よく考えろ。

簡単な日本語の会話をしているのに8割しか理解できないやつがいたら仕事になるだろうか？

TOEIC800なんて池沼レベル。英語で仕事する段階じゃない

泣きっ面に鶏肉「マクドナルド」が消した業績予想
http://www.gruri.jp/topics/14/08121800/

>>764
そうだよな！TOEICで800点も取れないような池沼は、内定辞退して入社してこないでほしいよな！
ボーナス付くからニコニコ勧誘するけど、内心じゃ池沼ゴミとしてお前らのこと見てるから、忘れんなよゴミが

面従腹背の奴ばっか
8割どころか平均の4割にも満たないアホ大学・アホ高専卒のゴミを掻き集めてさぁ
ごく一部の狡賢い奴等が上手いことやって搾取してるだけの、うんこみたいな会社じゃん
まるでエンジニア界のワタミだね
バリューなんとかのゴリ推しで客先から冷笑を買って潰れるといいよ

>764
日本語の文書や報告書すらマトモに書けない社員だらけの底辺企業ですよＶＳＮは
TOEIC800点取れる脳ミソが池沼なら、日本語さえ使えてないＶＳＮ社員は何なのですか？ノミとかダニですか？

VIが軌道に乗り出して同業他社が焦ってるらしいな
こういう無理やり貶めるようなレスが物語ってる



っていう妄想
ただ、貶めてる奴の目的がわからん

貶めてるっていうか、キレて辞めた奴等の腹いせじゃねーの？
俺もそろそろ限界だわ

いい会社とは思わんけど、そこまで悪い会社とも思わない。むしろ風評から考えたら期待値よりましだと思う。

まーこのスレはネット上でしか吠えられないコミュ障が粘着してるだけだからな

ｗ

派遣会社なんてどこも似たり寄ったりのゴミだが、ここはワタミ的な精神汚染のクズが特に多い
内勤と一部の奴等だけが得をしてる

またおまえか

いかつい

>>774
宗教に近いってことか？

>>777
【やりがい搾取】
いろいろな仕掛けでやりがいを錯覚させることで従業員を低賃金で働かせ搾取する、悪質企業の手段のひとつ

間接社員、可愛い子多いね

>>772
とても的確だがお前もその中の1人だからｗｗｗ

アドヴァンテック
トラストテック

と比べてマシ？
ここはどうですか？

どこも大差無し
転職を繰り返すほど、前職の経験を考慮されるから給料が少し上がる
だから派遣会社を転々とする奴が多い

トラストテック
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1405912253/

似たようなもんかここより評判悪い

と思ったら>>781マルチポストか
まあスレ見た限りではここよりかなり悪いな待遇
ここもクソだがトラストテックよりはましだ

そういえば昔パワハラ野郎がいたよな

名前は、、、

　

【やりがい搾取】
いろいろな仕掛けでやりがいを錯覚させることで従業員を低賃金で働かせ搾取する、悪質企業の手段のひとつ

ビジネスマンに「安住の地」など、ない！！
常に、「挑戦」あるのみ！！
誰よりも圧倒的に、成長！！

こういうのが大好きな奴等がウヨウヨいて、正直キモチワルイです

デキるビジネスマンは、休日も、会社が大事！！！！！

上司がChatterやFacebookを更新したらすぐに「イイね！」ボタンをプッシュ！！コメントも投稿して褒めちぎる！！！

上司と仲良くなって、出世へのコネを掴むのだ〜

これが、圧倒的に成長できる休日・・・！！

>>788-789
そのネタ古くないですか？
面白いと思って書いてるんですか？
あっちではおとなしくなったけどこっちでは相変わらず吠えてるんですねｗｗｗ
週末に粘着してるアナタのほうが正直キモチワルイですｗｗｗ

雰囲気の悪い会社だな

雰囲気はわりと良いほうだとおもうけど
俺のようなコミュ障には厳しいよ

IT土方不足が深刻　　即戦力の経験者が全く集まらない　あれほどいたIT土方はどこに消えたのか★2 [転載禁止]©2ch.net [471799426]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1415630325/

月給は額面で22万（住宅手当27000込み）でカンスト、ボーナスは２ヶ月分も無し、年次昇給無しってマジ？
額面年収300万円台なら、手取り年収って200万ぐらいじゃないです？

残業しなければ(出来なければ)そうなるね

レベル評価はかなり適当
リーダー選出もかなり適当
単価の高い案件にいけるのも適当（

↑つまりこの会社でカンスト突破できるかどうか殆ど運だと思う
リーダーはＶＳＮに媚びてＳＮＳしまくってれば選出される確率があがる程度
CCNPとか持ってても単価低い案件に普通に引っ張りだされるし
営業がクソならアホみたいに低単価契約されるし

CCNPを持っている程度で何が出来るんだよｗ
CCNPをとる程度なら1年目でも出来るだろｗｗ

>>794
最近は株やってないんですか？

この会社で現実的に資格手当（毎月もらえるやつな）狙うならCCNPくらいしかないからなぁ
CCNPでもらえるなら高度情報処理で手当出してもいいと思うんだけど

給与体系は段階式で、新卒はLevel5までは年次昇給あり
Level5の基本給は215,000で、それ以降は基本的にはカンストだな
派遣先の単価と残業時間でレベルは変わるから、2〜3万は増えることもあるが、平均単価は3600y/hぐらいだっけか？結局は残業次第で大差は無い
IT系なら短期案件が多いから、仕事しながら勉強を続けていれば、優秀な奴ならステップアップしていけることも稀にある
メカ・エレ・バイオ系は「一生そのまんま」みたいな感じだな。限界を感じた奴から、辞めるか営業に回るか、っていう感じかな
こんな会社に入ってドタバタするぐらいなら、就職浪人してでもマトモな企業に入ったほうが、人生設計としては正解だと思うよ

>797
VSNに限らず派遣会社の営業連中は、同業他社を転々としてるような奴等が多いので、会社に寄与しようなんていう意思が無い
自分の利益になればいいという思考だから、薄利多売に走る奴に当たると低単価の案件にブッ込まれる
そーゆーくだらない交渉に労力を割くぐらいなら、自分がさっさと転職した方がマシ

2chなんかより転職口コミサイトを見た方が良い

ここって一次請けが80%ってHPに書いてあったけど本当なの？
それなのにブラック？？

派遣会社の中ではブラックではない。

仕事を選択する上で「業務内容」「勤務地」「給与」の3点が大きな判断要素になる。
派遣は「業務内容」「勤務地」が客先次第って所があるので、社員が自社の評価を
する所は実質「給与」だけになる。

その給与が低いんで皆ブラック、ブラック言ってるんだよ。

ただしその給与も派遣の中で特別に低いわけではない。
メイテックを除けばどこも同じようなもん。
ただしVSNは単価が業界トップクラスに高い。（メイテック除く）
年齢比で見ればメイテックにも迫るほど高い。

にも関わらず他の派遣会社と同レベルの給与しか出せない所がブラック。
理由は間接のバカどもが勘違いして、全く売り上げに繋がらない所に金を使っているから。

VI推進に今まで何億使ったんだ？それに対してどれだけ売り上げ上がったんだよ。
4年やってこれだぞ。ちゃんと数字で費用対効果分析しろ。
余計なことに金を使わず高単価分を社員の給与に上乗せしろ。
それこそがエンジニアのモチベーションを上げ、退職率を下げ、会社の成長への近道なんだよ。

単価そんな高くねーだろ。。
派遣率の問題で低単価契約でぶち込まれてるの多いぞ

ここの社員のレベルなら単価2000くらいでいいよね

>>805
長すぎるからあっちに書いてこいよ

要するにこの業界全体でブラックってことか

>>805
＞理由は間接のバカどもが勘違いして、全く売り上げに繋がらない所に金を使っているから。

これが事実なら詳細をチャッターで糾弾しろよ
書けないなら只の憶測でしかなくなる

この会社を転職する人たちの転職先はやっぱり同じ業界
って書き込みを何度かこのスレで見たんだが本当なの？
だったら転職する意味無くない？

それは営業職の話じゃないの
エンジニアは色々

そもそも派遣業界に入るような奴は３流以下のバカだから
経験を積んで「こんなスキルを見に付けました！」っつって転職を繰り返していくしか道は無い
んで、そんな低レベルな奴を受け入れるのは、大量採用・大量解雇の派遣会社しかないわけだ
転職せずに、ずーーーーーーっと昇給無しの底辺生活か、派遣の同業会社を転々とする生活か、好きな方を選べ

と、派遣が物申しております。

>>813
またおまえか
粘着する暇があったらTOEICの勉強でもやってろ

>>815
誰と勘違いしてんだ？
誰が派遣会社なんかに入るかよゴミ

またこんな時間まで残業じゃねえか
てめーらの奴隷売買の手伝いなんかしたくねーっつーの
派遣はゴミ。この世からいなくなれ

そういう設定ねｗｗｗ
了解ｗｗｗ

会社携帯iPhone化とかどんだけ金かけてるんだ？

iPhone化やめて、自前でスマホ持ってるやつは連絡は基本そっち
持ってない奴は給料天引きでiPhone所持
これやるだけで全社員の給料＋1万くらい出来ると思うが…

>>820
ソフバンからキックバック貰えないじゃないですかやだー！

ここ薄給らしいけど、1年目の手取りどのくらいよ？

リクナビには
月給 215,500円(修士卒)
月給 205,000円(学士卒・高専・専門・短大卒)
って書いてあるね
プラス諸手当

時給1000円ぐらいちゃう？

コミュ障トレーダーはもう少し稼いでますがたぶん童貞です

最近はマシになったって聞いたけど結局どうなの？
現行の社員っていないの？

フサイチ時代とは比べものにならない程にマトモになりました

>>827
それは給与面で？それとも残業とか研修とかの業務面で？

実は給料に関しては創設時代は基本給高かったんでそう変わらないかも。
そのあとがっつり下がった時代に比べるとだいぶ持ち直して、今では派遣会社の
中では低いほうではない。

企業として成長しているし、いろいろな意見を取り入れて会社を良くしようという
努力をしている。成功しているかは別として。

>>825
コミュ障トレーダーって誰ですか？社員ですか？

いつもだとボーナス支給日が発表される時期だが発表されないな…
いよいよボーナスなくなったか

2年目だけど色々引かれて15万ちょい

１０年経っても手取り１５万、それが派遣

http://jobtalk.jp/company/273_evaluate.html
＞やりがいという言葉で安く人材を使う会社の中の一社
だってさ。

悔しいけど当たってるね。

>>834
書き込み件数多過ぎだろどんだけ評判悪いんだよ

残業代稼がないと、基本給22万ぐらいで永久ストップする会社やで
ボーナスも２ヵ月分すらない
大手企業で正社員と同じ仕事して年収300万なんて、評判悪くて当然

大手企業でそこの正社員と同じ仕事をしているのに待遇が悪いってのを文句言うのはお門違い。
新卒でそのレベルの大企業に入れなかったから派遣に行ったんでしょ。
恨むなら会社じゃなくて22歳までの自分だろ。

>>837
なんでその大手企業に転籍しないの？

>>839
派遣社員を正社員にしても新しい技術は増えない、現状維持
それなら新卒・中途採用した方がプラスになる
大企業はいくらでも応募来るしな　どこかの会社とは違って
派遣社員は使いたい間だけ使えばいいんだよ

そもそも客先の指示者（課長クラスかな？）が人事権を持ってるわけでもない
さらに大企業であるほど人事との距離は遠い
「正社員と同じ仕事してる」っていう理由で上を説得できると思うか？
他の正社員より優秀であっても難しいだろうな
客は「技術サービス」を買ってるわけだから、ある程度できるのは当然と思ってる

>>837
駄目な人だとそんなもんでしょ。
英語がんばって手当てもらってくださいw

ここ給料低すぎだな

この会社、転職エージェントがものすごいプッシュしてきて怖いんだが実態どうなのよ

つーか、今回は流れたけど、特定派遣が廃止になったらこの会社どうなんの？影響でかい？

転職で派遣会社を紹介される出来損ない

>>843
何を言われたのか知らんが、ここのスレを見返して入りたいと思うならどうぞ。

うそはうそであると見抜ける人でないと（掲示板を使うのは）難しい

派遣先の年下の社員よりボーナス少なくて泣きそうになった...

〜2014冬ボーナス〜
大手企業平均：８９万
公務員平均：６９万
中小含む平均：５８万

VSN：３０万

30万ももらってねえよw

ええ！お前らそんなに少ないの？
もっと貰ったぞ俺は

月80万程度しか稼ぎの無いゴミに30万も払ってるだけありがたいと思え
与えられた仕事をこなすだけしか能の無いゴミ共が
その程度だから派遣会社にしか入れなかったくせに、ボーナスなんていうものがあること自体が奇跡だろうが

Aさん

客先での残業が多い為、チームミーティングもなかなか参加できず、土日のイベントも
嫁が良い顔をしないので参加しない。

Bさん

客先は残業無しなので、間接時間で残業代を稼ぐ。独身で暇なので土日イベントも全参加。


これだと社内での評価はBさんの方が高く、売り上げはAさんの方が高いにも関わらず、
間接時間とボーナスポイントにより給料はさほど変わらない。この仕組みなんとかしろよ。

Cさん

客先は残業無しだけど、コミュ障なのでチームミーティングにはあまり参加しない。
独身で彼女も友達もいなくて暇だけど録りためたアニメを優先するので土日のイベントには気が向いたら極稀に嫌々参加（笑）

30万とか年齢書いてないと判断できん。
少ないけど20代前半なら、ボーナス少ない会社ならそんなもんじゃないか。

ちなみに、俺は30前半だけどボーナス80超えて、満足してる

ボーナスの算出基準見ればわかると思うが、勤続年数と派遣期間でもらえる金額は
結構低い所で頭打ちになる。つまり長く勤めれば増える仕組みではない。

この会社で80もらう為には結構な売り上げとポイントが必要だろう。
ポイントを稼ぎやすくする為に役職者になり、売り上げも半年で600万は欲しいところ。

尚、売り上げが大きく効くので、客先都合で残業ががっつり減ったり、1ヶ月でも
待機になったりすると前回80もらっていたのが、今回40とか普通にありえる。
あと有給取りまくると売り上げも落ちるのでボーナスも減る計算だ。

ボーナスに対する会社の業績と個人の成果の反映割合がメーカーと真逆になっている為、
安定して金額を上げていくのはなかなか難しいのが実情ではある。

待機中減るのはしょうがないと思うが、有給取ると減るのか…最悪だな。

うそはうそであると見抜ける人でないと（掲示板を使うのは）難しい

真実は真実であると見抜ける人でないと（掲示板を使うのは）難しい

>>854
トシ関係なかろーも。年昇給無いし。
後輩を入社させる＆イベント参加しまくりでおｋ

辛格浩ロッテ会長、文学徒から半世紀で４０兆ウォンのグループに育成（２）
ttp://japanese.joins.com/article/109/115109.html?sectcode=320&servcode=300

フォーラムエンジニアリング行ったら給料４万多いんだが
VSNクソ。人生ムダにした

VSNからフォーラムなんて人生詰んでるな。

>>572
何言ってんの？
塩にぎりは炊き方が違うのか他のおにぎりより米が旨いよ

そんな昔のレスに、しかも伝えたがっている所と違う所に突っ込んでどうすんのよ。

>>864
アスペなんだから相手にするなってば。
痛い人の発言がもう一度晒されたと思えば結果オーライよ。

所詮"派遣"にしか入れなかったゴミ共の争いは醜いなぁ
世間はボーナス80万だのベースアップだので賑わってるのによぉ
なぁ、なんで就活をマジメにやらんかったんだ？なんで派遣で妥協したんだ？
だからおまえらは負け犬人生なんだよ

どうした急に。何かいやな事でもあったのか？
勝ち組なんだったら文章から負のオーラを出さないようにしないとな。
来年の目標だな。がんばるんだぞ。

>>866
なんでプロフィールの写真で舌を出しているの？

age

age

リーダーズカンファレンスのノリがうざい

>>871
そんなん行かんだらええやんアホか

アホにアホゆうたらアカン

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い
,,,

やっぱりフサイチが居た時の方が良かったんじゃないか？
何かこう話題性が全然無くなってしまったよな。
世界一の派遣会社の傘下に居るのに全然存在感が無いじゃん。

大阪の山口GM何やらかした？
知ってる人？

消えた383億円 “グッドウィルの亡霊”テクノプロ上場に暗い影落とす、闇の買収劇
http://www.msn.com/ja-jp/news/money/%e6%b6%88%e3%81%88%e3%81%9f383%e5%84%84%e5%86%86-%e2%80%9c%e3%82%b0%e3%83%83
%e3%83%89%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%81%ae%e4%ba%a1%e9%9c%8a%e2%80%9d%e3%83%86%e3%82%af%e3%83%8e%e3%83%97%e3
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株式市場は、公開価格割れを冷静に受け止めていた。
「旧グッドウィル・グループの再上場案件といういわくつきの銘柄だったので前評判は盛り上がらず、初値は公開価格割れになるのでは、と予想されていた」（外資系証券会社アナリスト）

筆頭株主のアイルランドの投資会社は保有株式を順次売却して、投資分を回収して撤退する。
「旧グッドウィル・グループの亡霊が甦った」と騒がれた今回の上場だが、テクノプロHDは独立系技術者派遣会社に生まれ変わるようだ。

>>876
パワハラ、セクハラじゃねwww

新卒から定年まで勤めて、退職金560万円てマジ？

>>879
マジ。
貰いすぎだよな。

>>879-880
マジ！？
少なすぎだよな。
最低でもその３倍は欲しい！

採用ページ止まったまんまじゃん

>>849
内勤は別。5〜10倍はもらえる。
内勤は給与のテーブルや手当も技術社員とは別
でもその内訳を公表しないのは、技術社員との差がありすぎるから、ってある課長が笑って話していたわ

>>883
同僚が内勤にいるけど20万台だったぞ？

はいはい社員乙

転職先がここしかないぜﾊﾊﾊ

採用ページは不正アクセスを受けました。隠してるけど。

正社員の薄給ワーストランキング
http://matometanews.com/archives/1746925.html
VSNって基本給20.5万だっけ？年収246万でしょ。
ボーナスどんくらい？

アニメ大好き

奥◯は情報を売っている

飲酒運転で逮捕された前科持ちの営業F.Jが大阪でグループマネージャーに昇格！

>>880

山口は1月入社の女をホテルで○○ｗ

>>882

採用ページはアダルトサイトになってたｗ
採用の天○が仙台不倫しすぎだから

ＶＳＮは今年度中と新入社員が自殺してるの隠してる
御嶽山のときは黙とーしたのにね

>>888
勤続10年目だけど年収306だよ俺

３５才で残業無かった場合いくらぐらい手取りありますか？
何の資格持っているかで変わってきますか？

UL以上はほとんど学会員ってマジ？

マジ？

>>896
ウケる。笑

やたら残業したがる人達
残業しなかったら手取りいくらぐらい？