VSN(VentureSafeNet)第15部

？

セーフネットや

ho

j

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

最高のかいし

と思ったはいいけれど、そら豆は酸性で、インゲンや大豆はアルカリ性とか奥が深すぎる・・・。

平均勤続年数3.5とかブラック過ぎるだろ

k

ホワイティ

k

藤吉梓

生涯派遣でつとめていただきたい、お客様に提案できる人材を育てる教育に力を入れている

なので、面接で、VSNに対してどのような経営をすれば、生涯働きたいと思うか、提案をしたら、面接落ちた

つまり、面接は、言うことの聞くおとなしい人材かを見ている。技術はみてない。

つまり、技術のあるやつは落とされるから、それなりの人材しか集まらない。

故に、お客様に提案できる人材を育てる教育をしなければならない。

お客様目線でできない大企業なので、このままだといずれ危うい

>>45
君が落とされたのは、マトモに文章も書けない学力だからじゃないの？
こんな糞会社から蹴られるってよっぽどだぞ・・・
最近は社員数増やそうと躍起になってるっていうのに

やばいぐらい酷い文章だな
つまり、って２回も繰り返してる割に
全然まとまってないし
本当に大学生？それとも留学生かな

なんだ、VSNってまともじゃんｗ

>>46 >>47

ありがとう。俺３○才。

某半導体大手で派遣しているけど解除されようとしてる。

現在派遣ですが内定は２社。

k

j

面接官が、会社から教わったとおりの内容で、面接の内容を話されるのと、
それ以上の内容を引き出そうとすると、うまくごまかすので、そもそも辞退しようと思っておりました。
また、事務所が大変立派すぎて、従業員への還元率が低く、生涯働けるエンジニアの企業を目指していることは、
現段階での、メイ○ックと同様であり、過去に生涯働けなかったエンジニアがいた反省だと思いました。
以上のことを考えますと、御社に入社するのには、不適合な人間であり、御社の面接官のお時間を頂戴し、
大変申し訳なく思います。しかしながら、不採用通知をいただきましたときには、ﾜﾛﾀ。

。

b

池沼じゃねーか

辞めていった人って詰め込み研修についていけなかったり、
自分の技術レベルに見合わない派遣先で潰されたから辞めたわけ？

勤続年数３．５年は驚異の数字だわ

研修は楽すぎるだろ
クソ案件と元からそんな長くいるつもりじゃないやつが大半じゃね

俺は社長になる

>>56
飾った数字で3.5年な
実際はもっと短い

>>56
俺は11ヶ月でやめたわ

自己都合の退職はカウントから外してるんだっけ
そういうのも入れれば１．５年とかって聞いた
まぁ毎年の入社数と今の社員数を見ればお察し

解雇特区始まるな
これが広まれば、派遣というビジネスモデルが崩壊するかもしれん
身の振り方考えておけよ

ここ含め中小企業からも内定貰ってるけど、VSNの内定は辞退したほうがいいのかな・・・

どうしても派遣がやりたい！
っていうのでなければメーカー行ったほうがいいんじゃない？
よっぽど自分の能力に自信があって、
中小は絶対嫌、大手に派遣されてそこの正社員になる！
っていう夢（）を追いかけるなら好きにすりゃいい

>>64
昔ドカタやってたから、２４時間保守管理とかは耐えられると思うけど
問題は能力・・・
文系だし絶望的かな

安心しろ
ビックリするぐらい頭悪い奴いっぱいいるから

>>66
ITエンジニア採用枠入社なんだけど、そもそもこの採用枠から出世レールに乗れるのかが疑問
そして、あの社長さんはなぜわずか入社１０年で社長になれたのかも疑問
わからないことが多すぎる

>>67
今のトップは営業出身だろう確か
出世したいならコミュ力だよこれはまじで

まあ好きな内定先から選べばいいと思うけど
ここに入るなら常に転職を視野に入れといた方がいいんじゃない

コミュ力（）とか言ってる奴が幅を利かせてる限り、この会社は成長しないだろうな
せっかくアデコに買い取られたんだから、外資系企業みたいに実力主義に走ればいいのに
中身の無いアピールやら、声と態度ばかりデカい奴等にはウンザリだ
もっとマトモなエンジニア紹介してくれよ

>>64
そうだよね
転職前提で考えるにしろ
大手狙ってるなら派遣からよりちゃんとした会社に勤めて転職した方が
職務履歴もきちんと整えられるし有利だと思うわ

>>67
初期メンだからじゃね？会社自体若いし
ブックオフとかでもバイトあがりとかあるじゃん
そんな感じの

アデコさんがんばってVSNの管理職入れ替えてください！！！

転職会議のレビュー見たけど、まとめてみると

・契約社員は比較的楽
・ITエンジニア職は完全に派遣先依存
・一回目の派遣が終わった途端に同期がどんどん辞めていく
・残業しないと生活が危うい
・どっかの課長に変なのがいる
・上から退職勧告があるわけでもないが、なぜか早期自主退社が多い
・４年目以降の給与の上げ方、評価制度が曖昧
・そのせいか、薄給止まりのおっさんが多い

結局、いま入社したところで退職前提の使いっパシリ要員でしかないのかな

同期のコミュ障みたいなおとなしい子達今なにやってるんだろう
あんまり仲良くもなれなかったけど
いい奴多かったんだよなあ
フェイスブック率も低いし、生きてるのかすら定かじゃない

いえい

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

創業者の関口氏が退任してこのＶＳＮは何か変わりました？
旗から見てる分には関口氏が居た方が良かったですね。
働いてる社員の方は違うかも知れませんが・・・

あげ

　　　　　　　　　　　　ﾃﾚｯﾃﾚｰﾚｰ　ﾃﾚｯﾃﾚｰﾚｰ
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣彡⌒ ミ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　―――― と(´･ω･`) 　　　　　　￣￣￣￣
　　￣￣￣　　――――‐/ 　⊂_ノ 　　　―――＿＿　　　　――
　　　　　　――　　　　　./ ／⌒ｿ
　　　　￣￣　　　 　　　-'´ 　　　　　￣￣￣
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　U S U G E M A N

＞経団連が２９日発表した大手企業の夏の賞与・一時金（ボーナス）は、昨年夏比で８・８０％増の８８万９０４６円
大手企業で正社員と同等の仕事をされているVSN様も、さぞかしボーナスを貰えているのでしょうね！！
いやぁ羨ましい！！従業員350人程度の小さな会社で働く私は60万程度しかありませんよ！いや〜〜〜〜羨ましい！！！

年次昇給すら無いしな
どれだけ働いても手取り20万も行かない
将来は首吊るしかないわ

何？昇給は当たり前のモノと思ってるの？
昇給に足る何かをしたの？

だからお前ココに入ってるんだってｗ

このま