あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

派遣は雇用保険はらうし、正社員になれる可能性もわずかだがある。
税金も立派におさめてくれる。
しかも生活保護で終わる可能性は、偽装派遣社員より少ない。

厚生労働省、警察あたりが偽装派遣の取り締まりを躊躇なくやる
であろう理由はまさにそこ。

偽装請負の徹底的な取り締りは国益を損じない。

偽装派遣、偽装請負は現代の奴隷制度であり社会保障制度の維持に害しかない。

フリーエンジニアの営業こと人身売買、搾取ピンはね屋は
ほとんどが犯罪者になるのか？一斉摘発があったら
軽く200人は逮捕されるんだろうか？

前科なしの刑は執行猶予つきの禁固1年だろうが、組織犯罪＝犯罪者集団
ていうくくりだとマル暴にも該当するんだよね。
不正に搾取した金を正当な報酬のように偽装してマネーロンダリング
もしてるし。

組織犯罪対策部にも告発すべきじゃないの？

ここのコーディネーター？
が感じ悪い
アホそうなのに
当社ではノウハウがありますから
とか
思い込みで仕事してんじゃねーよ
アホ会社
スレ立ててやろうかと思ったけど
一番上に偽装雇用関係のスレがあって笑ったわｗ

あぼーん

レバレジーズ、アットエージェントのネット広告攻勢には驚かせられる。

偽装請負、偽装派遣の刑事告訴の風が吹き荒れる中で、ここまで無神経で強気に
いける神経を疑いたくなります。

偽装派遣を生業としている企業は犯罪者集団であり、搾取されている
技術者は卑劣な犯罪の被害者ということを忘れてはいけません。

毎月40%の中間搾取など決して許してはいけないし、そうした会社は
中抜き返還訴訟によって近い未来に破産か倒産するでしょう。

ミクシーの運営する求人サイトでバンバン偽装雇用犠牲者（つまり奴隷）を募集するレバレジーズ

http://www.find-job.net/list/j69040.html?from=23

ここから派遣された仕事
普通に残業申請しろと言われ、タイムカードも打刻させられてたよ
契約書は請負だから何かあったら全部労働者の責任って明記されてた。
激安単価だったけどな

>>9
まったくだ

レバはお前らのようなバカは相手にしません。

低スキルのクソ達は無視です。

どっちにしろ、評判が悪いとこには人はこない。

俺も去年の夏にここ行ったけど
担当コーディネーターに「夢追いのバンドと同類」とぼろ糞言われた。
あんた等からスカウトメール送って来たくせになんて言い草だと思ったよ。
公開しているＷＥＢ履歴書見ないでメール送りましたよ白状したに等しい。
あんた等の会社に行くのに費やした交通費を返してくれと言いたい。
あんな所二度と行かん。

ところで、マイナビ転職エージェントやイーキャリアＦＡで
この糞会社ブロックしたいんだが検索しても名前が出てこない。
登録止めたんかね？

age忘れた

別スレで社員29日連続社泊の武勇伝ｗが語られてたが
まあ来社日前日の深夜にメールのやり取りできる位だし
その時点でブラック臭を嗅ぎわける必要があったな。
社員に対してブラックなら、求職者に対してもブラックと
有無、勉強になった。みんなも気をつけてくれ。

え？なんかすごい叩かれてるんだけど
レバとのやりとりは止めた方がいいのかな？
1年半くらいニートしてる私だとどれくらい突っ込まれるんだろう・・・

>>20
少なくとも俺の時みたいに「夢追いのバンド」と
同等に罵られる事は覚悟した方がいいかもな
俺の時はそう言って来ながらも２社紹介してくれたが
いずれも体育会系気質の強い会社だと、
体育会系の会社に好き好んで行く物好きな奴はいねぇよ。
担当者が糞なら持って来る案件も糞だという典型だな。
まあ、お宅が体育会系でも良いってんなら良いんじゃね？

それは嫌な案件だね・・・
罵られることもありえますよね(ノ_-;)ハア…
今、「来社してくれませんか？」的なメールが来て、やりとり止まってるとこなんだけど
少し考えてみるよ・・・
ありがと

>>22
まぁ、その･･･元気出せよ
もし本当に罵って来たら
このスレに報告宜しく頼む

偽装請負に関するまとめスレ
【反乱】フリーランスのエージェント53【奴隷】
http://logsoku.com/thread/ikura.2ch.net/infosys/1329792006/

46 : 非決定性名無しさん : 2012/02/22(水) 15:24:33.91
人売りＩＴはここまで磐石だったが
潮目が変わったな

俺の案件は90万で、消費税いれて95万だが、ピンはね後は
60万だ。多重でもないのにピンはねが3割超えてる。
俺カスだと思いながら必死に働いていたが、損保月5万なら
90万の報酬になる

47 : 非決定性名無しさん : 2012/02/22(水) 15:48:20.54
偽装請負業者の早期退場に同意

間違いなく偽装請負の仕事は減ってくるし、1〜2年の業者の調整期間中は
仕事がないやつも増えてくる。だったら即告訴して今ある商流を全部
リセットしたほうがいい。元請けは短期的に人員難になるから、営業活動
がやりやすくなる

>>46
告訴してピンはね分の報酬を返却してもらえば？

レバレジーズについて話していると見た

775 : 非決定性名無しさん : 2012/03/13(火) 20:21:09.32
>>767

刑事起訴はごく最近になってからなんだ…
中卒肉体労働請負も民事訴訟で負けまくって学んだんだね
本当馬鹿の一つ覚えのように民事訴訟で、まともに刑事告訴
するっていう選択肢を考えなかったのかね？ｗ

ＩＴ請負は肉体労働者に比べ、面談の段階で経歴書使うから
立証は簡単そう、しかも中間搾取の金額も法外な額ときた…
刑事告訴しての示談で、1000〜3000万ぐらいの搾取金返還…

中間搾取者全員が逮捕されれば、商流という搾取機構が消え、
ついでに今まで搾取された金も戻ってくる。

840 : 非決定性名無しさん : 2012/03/17(土) 12:14:05.30
業者の支払い能力も裁判を複数抱えれば目減りするわけで、
返還請求は早い者勝ち的なことになる。

おれのおすすめは

刑事告訴　→　業者へ告訴通知　→　告訴取り下げ和解金　→　告訴とりさげ

和解金の提示があまりに少なければ、告訴をすすめて刑が確定してから請求もあり

540 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 10:01:22.61
偽装請負にもかかわらず
偽装回避のために単価さげますよ
と基地外なこと言い出す
エージェントがいるんだわ

541 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 10:10:37.22
どうやって偽装回避するの？

542 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 12:02:50.82
口だけ偽装回避なんですわ
単価下げる口実
契約社員ということにします ｷﾘｯ
注文書は個人事業

543 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 12:06:57.65
契約社員でも偽装請負には変わりないじゃん。

544 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 12:27:26.19 2次請けの契約社員になって、
元請には、特定派遣の契約で入場する。

550 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 18:56:49.76
契約社員でも2重派遣と中間搾取は有効だよ。
中抜き請求は業務委託、業務請負、契約社員でもできる。
契約社員でエントリーしても、実態が2重派遣や、途中で
業務委託がはいってたら、偽装派遣だよ。

551 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 19:12:26.41
エージェント、元請は契約社員、業務委託、業務請負でも懲役くらう。

☆準ブラックエージェント(過去に不払いの話題有り)
■日本クラウド--e Job Go (元フリーランスタ、やる気無、源泉預り、連絡するまで空け続けろ）
■スキルサーフィン （運営フォスターネット・暴力団系（JSYS）フロント企業）
■ハッピーエンジニア （釣り案件ぶら下げすぎ、案件サイトは見るだけ無駄）
■株式会社VSN （単価低い、馬主はもういない
■moveIT！ （フリラン同系、やる気なし、JIET案件、源泉預り）
■株式会社カスタマトリックス （残業150H超で支払時に大幅減額、泣き落とし、証拠隠滅、
　社長のDQNブログはもう無い）
■ベインキャリージャパン(元ウェブドゥジャパン)
■アイム・ファクトリー(元ウェブドゥジャパン？)

■株式会社パートナー (案件あるが商流深、フリーは2ヶ月毎、契約社員以外の紹介皆無)
■アキバワークス株式会社 （カラ面談、ハズレ企業多すぎ）
■株式会社株式会社シー・エム・シー (神田→銀座 引越、面談でITテスト、最初だけ電車代有)
■ブレーンネット （使えない若年営業集団）
■ジョブトレジャー運営事務局 （単なる合資会社、営業女が嫌悪感、経歴書ばら撒き、放置）
■エンジニアサポート（放置率が高い）
■ゼネック
■(株）HRプロデュース
■ITトレジャー
■株式会社レッドウイングス （ブラック、中抜き40％、新人でも押込む営業力）
■PMコンシェルジュ （名刺出さず、信頼感無し）
■スキルマン (契約社員オンリー)
■三恵クリエス　(激安 商流深い　ATGSから仕事もらう )
■eエンジニア (テラ・インターナショナル ATGSと関係が深い)
■イーエンジニア派遣 (悪口ネットが深く関わっている)
■レバレジーズ株式会社（ブラックリスト垂れ流し）

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-11 13:48:07
https://mimizun.com/delete.html

偽装請負業者営業、中間搾取業者営業、コーディネーターの末路

755 ：非決定性名無しさん：2012/03/13(火) 14:52:54.86
書類横から横に流してたのに輪っか掛けられて、
名前が没収されて管理番号で呼ばれてヤの「先輩」に夜いじめられて
懲罰房行き。マイホームは消えて離婚して、公民権が無くなって
引越しできなくなってあと何か有ったっけ？

レバレジーズに対して訴えるなら、告訴状を書いて郵便局の内容証明付きで所管の警察署長、
労働局長に郵送しましょう。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

　警察としては、あまり無闇に告訴を受け付けたくないと言うのが本音ではないかと思います。ですから、告訴の意志を被害 者が
　示したとしても、告訴に難色を示したり受理を渋ったりすることがあるのでしょう。

　強い意志で加害者を罰して欲しいと望むなら、告訴状提出による告訴をされることを個人的にはお勧めします。
　警察が作成する告訴調書はそれまでの聴取を元にしているとは言え、被害者自身の想いと決してイコールの内容ではありません。
　実際に読めば「何か物足りない」気分になるのではないかと思うのです。

登録者増やすためだけに

FINDJOBに載せるのやめてもらえます？

期待して損した

これから登録に行くみなさん

連中の甘い言葉に載せられて登録に行ってはいけませんよ

不快な想いをするだけ！

弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、偽装請負事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
実際は偽装請負、偽装派遣に関連会社をかませた
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

先日この会社の求人紹介みたいなのに軽い気持ちで登録したらメールが何度も来る。
スキル登録用の情報返信求められてるのはわかるけどなんか怪しいなと思ってちょっと無視してたら、
今日携帯に電話があった、留守電入ってたけどまず社名が活舌悪くて聞き取れなかった。
スキルシート云々と言われてああこの会社かと気付いたけど留守電短いから話し途中で切れてた。
取りあえず迷惑メールにして電話は無視の方向にする。

499 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 10:49:04.90 偽装派遣対処の流れ

刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

515 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 16:06:55.47
>>500
違法に搾取した金だしそもそも詐欺くさい、社長・社員の資産差し押さえ請求も断行すべし。

516 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 16:11:42.34

詐欺罪と窃盗罪は10年以下の懲役

517 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 16:18:39.57 >>512

>>515

資産で搾取金を返還できないなら、残りの人生の給料から毎月天引きして返してもらおう。

39 : 非決定性名無しさん: 2012/02/22(水) 13:31:46.65
奴隷の反乱だ

サラ金も民事から刑事告訴に変えてから流れが逆になった

54 : 非決定性名無しさん: 2012/02/22(水) 18:19:49.88

元請もエージェントが瑕疵担保責任を果たせると思ってないだろうし損保のほうがましだろ

55 : 非決定性名無しさん: 2012/02/22(水) 19:44:42.77

元請が偽装請負の主犯なんだから刑務所にいってもらったほうがよい気はするな

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偽装請負認定のための資料

・音声記録（ICレコーダー、録音機等）
・契約書
・職場の就業規則の写し
・タイムカードの写し
・指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
・作業日誌等の写し
・仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
・作業マニュアル
・定期、切符のレシート
・勤怠時間を証明するコンビ二のレシート

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281 ：非決定性名無しさん：2012/04/21(土) 23:58:13.05

奴隷呼ばわりされて、賃金の40％を搾取。
働けば働くほどエージェントが強くなって、搾取から抜け出せなくなる現実。
残業漬けで体がボロボロになって使えなくなった時点で使い捨てされる。

282 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:09:16.91
>281
アンタの周りは底辺しかいないのかｗ
まあ、いいや。そう思ってるなら別に否定しない。

283 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:13:57.72
>282

別にカスで奴隷並なのは否定しない。
死ぬほど働かせられて、ゴミのように捨てられる運命も分かってるつもり。

人並みに生きるために、中間搾取されてきた数千万円の金を返して欲しい。

284 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:15:54.16
>283
まあ、それも別に否定しない。頑張って取り返せるといいね。

285 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:20:27.39
ああ頑張らせてもらう。
エージェント、ドナドナ業者の搾取でフリーは奴隷並みになってしまった。
せめて生きてく為の金を返してもらわないと。

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289 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:47:50.54
ってか、何千万も搾取されてやっと気付くって、致傷？
赤系の労働団体がバックにつけば取り返せるけど
その後も大変だけどね
自分で弁護士を雇っても弁護士だってただではない
賠償金を持っていく
それは中間搾取ではないと言うんだよなｗ

それを元手に自分でエージェントを始めたらおもしろいけどｗ
だって、その程度のおつむしかないんだから

290 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 01:08:25.02
弱いものを踏んづけて、馬鹿にして楽しいか？
偽装請負労働者もはじめから、奴隷になろうとしたわけないだろ。
別にやましいことはしていないし、労働団体にたよる気もない。

そこにエージェントや中間搾取業者がいて、フリーランス
を安売りしてく、奴隷なみの労働環境においていく。
最悪の労働環境で売られる、安値の使い捨て＝奴隷がいれば、会社は正社員を雇う必要もない。

刑事告訴は告訴状を書くだけだから、金はかからない。
業者が逮捕されたら、不当に搾取された金を請求する。
弁護士には債権の回収をしてもらって、そこから5%程度を
差し引かれるらしいけど、別にそれは正当な報酬だと思う。

293 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 01:39:38.06
ってかさ、刑事告訴、刑事告訴ってあんたみたいの迷惑なんだよ
そんなエージェントが偽装請負やっていることぐらいは承知
そりゃ正社員でやっているところは悪質だと思う
でも、ここはフリーランススレ
そんなリスクは最初からわかって面接に行っている
そこで何次請けかとかを見て断る権利はちゃんとあるんだぜ
バイトやパートの年金強制加入と同じ
当の労働者に何も利益をもたらさない
で、偽装請負とか騒ぐ日本人より中国オフショアのほうがいいって現実的になっている

295 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 02:32:38.45
>293

そんなのエージェントの都合だろ。
顧客は2重派遣、中間搾取されても、うまみがないんだよ。

労働者側もＩＴ大手も、人売りエージェントが大量に奴隷労働力を
供給してから仕事が激減して追い詰められてる。労働者も好き嫌いに関係なく
エージェントに依存しなくては生きていけなくってんだよ。
ＩＴ大手だって、一昔前まであった常駐技術者の案件で食ってたのに、
お蔭様でどこも虫のいきだよ。結果として正社員の採用をやめてエージェントから、
使い捨て奴隷を買ったほうが良いってことになる。

オフショアなんて偽装派遣があろうがなかろうが、円高の間はそうなる。
だいたい今ある偽装派遣の案件はオフショアできない常駐労働主体だろ。
偽装派遣があるせいで、ＩＴ企業は雇用が維持できなくなりつつあるし、
技術者の値段も年々暴落している。

まさにエージェントと中間搾取業者だけが焼け太り、奴隷技術者たちに
君臨し、正規雇用を減らして、今も奴隷が増えている。

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急成長も違法な事で経営を成り立たせている賜物なのです

315 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 14:00:16.52
このスレのエージェント(レバレジーズ)必死すぎｗ

316 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 14:25:32.38
>315
そりゃ潰れて路頭に迷うことになるんだから必死だろｗ

317 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 15:00:08.47
エージェント(レバレジーズ)なんて今後下がるだけじゃないの？

318 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 15:26:34.73
エージェント営業(レバレジーズ)も警察へ内部告発すれば個人への起訴は見逃してくれると思う。

320 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 17:30:35.28
>318
はじめは会社(レバレジーズ)に対して告訴し、自白しなかったり反撃してきたら営業個人に対しても
刑事告訴する。

告訴状の例文

http://www7.ocn.ne.jp/~byoudou/kokuso.html

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告訴状を作成
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会へ申し立て　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
民事訴訟
↓
敗訴
↓
負け犬

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

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DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理

被疑者＝ �鰍cＮＰファインエレクトロニクス �鰍cＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス�� 及び３社の代表者

　2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
　この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。

二重派遣事件、その後グッドウィルは廃業（課長、支店長3名、派遣先常務1名が逮捕）

日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）から労働者の派遣を受けていた港湾関連会社
「東和リース」（同）が、労働者を二重に派遣していた疑いが強まり、警視庁保安課は３１日にも、
同社を職業安定法違反（無許可派遣）の疑いで捜索する。

　また、二重派遣について、派遣元のグッドウィルの幹部が、どの程度把握していたか調べるため、
同社の本社や支店も関連場所として捜索する。

　調べによると、東和リースは２００５年２月〜０７年６月、労働者派遣業の許可がないのに、
グッドウィルから派遣された労働者延べ２９人を複数の港湾関係企業に送り込み、倉庫への搬入や
船内での荷造りなどの業務に就かせていた疑いが持たれている。

　東和リースによる二重派遣は昨年２月、グッドウィル藤沢支店から派遣された男性（２７）が、
江東区内の倉庫で荷役作業中に重傷を負う労災事故が起きたことから発覚。東京労働局の調査で、
東和リースでは０４年１０月以降、労働者の派遣が禁じられている港湾運送業務に従事させる目的で、
グッドウィルから派遣された延べ１２４０人を恒常的に複数の港湾関係企業に送り込んでいたことがわかり、
同局は今月１１日、東和リースを職業安定法違反容疑で警視庁に告発した。

埼玉労働局の調査などによると、書類上は、ファイン社が別の子会社ＤＮＰミクロテクニカに、
ミクロ社がユニ社に業務を委託していたが、実態はファイン社が直接指揮命令する偽装請負。
解雇撤回を求めて男性が起こした民事訴訟で、ファイン社が支払っていた時給２１００円が、
ミクロ社とユニ社に計１０００円以上ピンハネされていたこともわかった。

　記者会見した男性の代理人、竪十萌子弁護士は、「人を使う会社が痛みを負うことなく人
を切れる偽装請負は重大な犯罪」と指摘。男性は「同じ目に遭っている仲間のためにも
泣き寝入りしたくない」と語った。男性が加盟した全印総連の大原つくる書記長は
「北島ＤＮＰ社長の年収は８億円近い。働く人を犠牲にする構造を変えないと、
印刷業は良くならない」と訴えた。

警察が動いてくれないときは監察へ

暴力事件ならすぐに被害届や告訴状を受理してくれる警察も、横領や詐欺
などではなかなか動いてくれません。（知能犯罪は、近くの警察ではNGです。
警察本部や告訴センターなどで手続きします。）

もちろん、告訴要件が厳しいということもありますが、証拠がすべて
そろっていても受理してくれないときがあります。

そういう時は、警察を監視している『監察』というところへ連絡して、
警察が動いてくれないことを訴えましょう。電話でもいいですが、
上申書として書留や内容証明郵便で伝えましょう。

http://at-agent.jp/

レバレジーズの偽装請負専門求人サイト ＠Agent

レバレジーズは偽装請負専門派遣会社です

急成長も違法な事で経営を成り立たせている賜物なのです

刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

偽装請負、中間搾取エージェントは卑劣な犯罪者です
まきこまれたフリーは犯罪被害者です

418 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 10:09:40.64
親告罪と非親告罪

親告罪とは、刑法その他の特別法に「告訴がなければ公訴を提起することができない」と規定されている犯罪である。

570 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 11:41:12.72
とりあえず告訴やって和解金とれ
その金で人生やり直そう

571 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 11:47:50.74
和解金つってもたかだか500万くらいしか取れんよ

575 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 13:03:56.83
>>571
告訴すべき相手が4社なら2000万円か。悪かない。

576 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 13:16:58.87
連休中に何澱んでるんだ落伍者

577 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 14:24:16.17
とにかく刑事告訴をやめさせたい人売りエージェント(レバレジーズ)

579 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 15:28:24.16
フリーへのエージェント業進出推しにネズミ講の匂いがプンプンするわ

580 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 15:41:50.31
人売りエージェント(レバレジーズ)の被害者増加中

581 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 16:23:41.14
騙して騙して騙しまくるのが人売りエージェント(レバレジーズ)

レバレジーズに刑事告訴中の方がいるかもしれない

612 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/02(水) 19:06:21.91
一通り読んだが人売り営業(レバレジーズ)さんの必死さみたいなものが伝わってくるわ

613 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/02(水) 19:42:20.05
(レバレジーズ)工作ね

615 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/02(水) 23:41:24.81
刑事告訴されて動揺しない人(レバレジーズ)はいないと思う
自業自得なんだけどね

617 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/03(木) 01:35:21.83
親告罪だから

618 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/03(木) 08:39:23.64
エージェント営業から聞いたけど、結構、裁判している奴いるらしいよ。

619 ：非決定性名無しさん：2012/05/03(木) 08:56:46.34
「DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理 」

こりゃエージェント（レバレジーズ）も焦るわ

620 ：非決定性名無しさん：2012/05/03(木) 09:41:21.49
司法書士に相談してみる

645 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/01(火) 01:41:29.42 ID:6Q2xCW860
(レバレジーズ)
罰金10万でも刑事犯になれば、特定派遣、一般派遣の登録取り消しある。
さらに取引先消滅で瞬殺だと思われ。

646 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/01(火) 01:49:43.17 ID:3TeR6U6c0
派遣業は死んでも偽装請負(レバレジーズ)は死なない
というか本当に瞬殺させられるんなら、インテリジェンスあたりが動いてるあるぞ。

647 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/01(火) 17:24:55.38 ID:6Q2xCW860
>646

犯罪教唆ご苦労様。偽装請負(レバレジーズ)は犯罪だということは理解してる？
告訴状受理だけで数ヶ月以上かかる。
告訴が受理されて逮捕者でたら色々動きがでてくるでしょ。

648 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/03(木) 00:34:04.63 ID:Y6XZRwin0
>647
じゃぁ、何年まえから偽装請負(レバレジーズ)があって、何年前から話題に上ってることかと。
起訴に数十年かかるならもんでもないだろ。

649 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/03(木) 01:40:57.16 ID:XVD/Q8AN0
ＩＴ偽装請負(レバレジーズ)に刑事告訴の機運が熟してきたのはつい数ヶ月前でしょ

レバレジーズとレバレジーズの取引会社に刑事告訴して
今までの中間搾取を返してもらいましょう

648 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 18:56:23.06
エージェント(レバレジーズ) は技術者を安く仕入れるのが存在意義

649 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 19:16:41.04
>635
何言ってだよ。ｗｗｗ
エージェント(レバレジーズ) に人選できるやつなんてイネーだろ。
右から左にスキルシートと請求書回すだけ。

650 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 19:26:27.11
エージェント(レバレジーズ) がいるせいで交渉権がない　→　報酬条件の天井が低くなる

エージェント(レバレジーズ) 無しで交渉権がある　→　有能で使えるフリーなら値切りせず満額

エージェント(レバレジーズ) がいると客に法的リスク

↓

エージェント(レバレジーズ) いらね

651 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 19:45:24.55
>649
駅前で次々と別の営業に引き渡すだけだよね。

653 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 21:24:58.18
エージェント(レバレジーズ) はユーザ、技術者にとって百害あって一理なし
退場を願う

654 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 22:11:19.03
明らかに違法な2重派遣、偽装派遣やってる犯罪者のくせして
自分らが資本主義を背負ってるだの、法律が悪いだの言ってる基地外が
フリーランスのエージェント(レバレジーズ) と中間業者 (レバレジーズ)

技術者は適正な報酬が欲しいだけ
エージェント(レバレジーズ) は技術者単価を安売りしたあげくさらに
報酬の30％〜搾取をしてる
これを適正な報酬とはいわない

656 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 23:02:07.08
エージェント(レバレジーズ) 使って仕事取れるの
案件出してる会社はそんな得体の知れないのが間に入ってるのを
嫌がって商流も浅いことを条件にしてるよ
たいていの案件は協力会社の範囲内で決まってるイメージ
仮にエージェント(レバレジーズ) 通して面談にいけても、うちの会社名(レバレジーズ) 出さないでとか言うんだろ

ケンファースト専用スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332742118/l50
首都圏コンピュータ技術者専用スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265075768/l50
フォスターネット専用スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332742509/
ベインキャリージャパン専用スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332308330/l50

エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズ、べインキャリージャパン、レバレジーズ、フォスターネット、ケンファーストのスレが派遣板とプログラマー板
に立ちましたね。この調子で全てのエージェントのスレを立てる。

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あぼーん

111 : 非決定性名無しさん: 2012/02/24(金) 09:59:22.91
ドナドナ人売り(レバレジーズ)の中抜き
ウチは10%ですよ → 実は35%

115 : 非決定性名無しさん: 2012/02/24(金) 11:17:27.37
(レバレジーズ)中抜き30万以上だからね

123 : 非決定性名無しさん: 2012/02/24(金) 13:04:24.62 >>120
偽装派遣(レバレジーズ)で刑事告訴がおすすめ
(レバレジーズ)必死で告訴取り下げの示談にくる

136 : 非決定性名無しさん: 2012/02/24(金) 22:43:21.88
個人情報保護法では雇い主(レバレジーズ)が前任地の他社に照会するのも違法なんだよ
経歴書の情報が発覚したのなら、違法に入手した情報となる

そもそも業者側(レバレジーズ)で作るブラックリストがあるなんて信じてる奴いるけどそれも個人情報保護法では違法だ
そういう初歩的な違法行為でも派遣業登録を取り消されるしな

経歴書に嘘を書くのは人間としてどうかと思うがな

153 : 非決定性名無しさん: 2012/02/24(金) 23:57:21.86 これか？
職業紹介事業者、労働者の募集を行う者(レバレジーズ)、募集受託者(レバレジーズ)、労働者供給事業者等が均等待遇、労働条件等の明示、求職者等の個人情報の取扱い、職業紹介事業者の責務、募集内容の的確な表示等に関して適切に対処するための指針

155 : 非決定性名無しさん: 2012/02/24(金) 23:59:29.20 　
「個人情報取扱事業者(レバレジーズ)は、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない」（法第23条第1項）

156 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 00:01:07.58
このスレ常駐の人売りＩＴ(レバレジーズ)は同業者で個人情報の共有してるのか？

166 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 00:11:08.58 >>161

(レバレジーズ)刑事告訴したら、言い値で取り下げの示談金をオファーすること間違いない
なぜなら裁判になれば人売り業務停止処分は固い

168 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 00:14:46.44 >>163

以下のデータは件数と関係ない。

1.当該個人データの存否が明らかになることにより、本人又は第三者の生命、身体又は財産に危害が及ぶおそれがあるもの

従業員データや経歴書がこれにあたる
警察以外に本人の同意なしに提供するのは違法

３ 個人情報の保護に関する法律の遵守等
１及び２に定めるもののほか、職業紹介事業者等は、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）第２条第３項に規定する個人情報取扱事業者（以下「個人情報取扱事業者」という。）に該当する場合には、
同法第４章第１節に規定する義務を遵守しなければならないこと。
また、個人情報取扱事業者に該当しない場合であっても、個人情報取扱事業者に準じて、個人情報の適正な取扱いの確保に努めること。

198 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 01:12:03.43
違法した馬鹿(レバレジーズ)が騒いでいる悪寒

199 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 01:19:34.82
(レバレジーズ)フリーが刑事訴訟して負ける気がしない

200 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 01:20:22.62
訴訟回避の気運を高めたいクズエージェント(レバレジーズ)が居すわってると聞いて駆けつけました

214 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 09:19:31.13
元請業者(レバレジーズ)も狂いはじめた。基地外ばかり

215 : 非決定性名無しさん: 2012/02/25(土) 09:27:14.18
(レバレジーズ)>214
まったくだ
それも並の害基地じゃない

320 : 非決定性名無しさん: 2012/02/26(日) 13:08:53.65 >>317
だから、MCEA(レバレジーズ)に洗脳されすぎだって。
客先常駐して本来派遣契約であるべき実態なのに、請負契約ってのは
脱法行為なんで、客先常駐で作業するなら基本的に、雇用契約でないとダメ。
リーマンショック以降は、この業界もフリーの必要性が急速になくなってる
から、元請も役所もこのまま業界から一掃を目指す方向じゃないかな。
実力のあるフリーにとっても、持ち帰りで受注できる可能性が高まって、悪い話じゃない。

324 : 非決定性名無しさん: 2012/02/26(日) 13:35:49.54
>322
(レバレジーズ)エージェント社員乙
そんなにおびえるなって
前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死にやしないさ

869 : 非決定性名無しさん: 2012/03/18(日) 10:53:34.94
鬼籍に入るのはいいがちゃんとブラックエージェント(レバレジーズ)を始末してからにしろよ
3人殺しても証拠がなきゃ無罪主張できる時代だからヤらなきゃソンソン

870 : 非決定性名無しさん: 2012/03/18(日) 11:43:24.59
奴隷売人(レバレジーズ)が最後のあがきか
見苦しい

899 : 非決定性名無しさん: 2012/03/20(火) 12:08:25.42
シエムシ(レバレジーズ)の営業はいまいち偽装請負を理解してない気がする。
月稼働時間なのに、２０日以上勤務とか条件がついてるから契約書を確認したほうがいいよ。

遅刻の際は営業(レバレジーズ)に連絡とか、３０分遅刻４回で１日分さっぴきとかもあったな。

900 : 非決定性名無しさん: 2012/03/20(火) 12:28:14.75 >>899
犯罪やん。

901 : 非決定性名無しさん: 2012/03/20(火) 13:49:51.09
フリーエンジニアの営業(レバレジーズ)こと人身売買(レバレジーズ)、搾取ピンはね屋(レバレジーズ)は
ほとんどが犯罪者になるのか？一斉摘発があったら
軽く200人は逮捕されるんだろうか？

(レバレジーズ)組織犯罪対策部にも告発すべきじゃないの？

926 : 非決定性名無しさん: 2012/03/21(水) 19:49:44.15
俺は契約終了時の訴訟のためにコツコツと証拠集めてる。
使い捨て風習がなくなるには、みんなでやった方がいいんだろうな。

676 : 非決定性名無しさん: 2012/03/07(水) 22:05:42.45
(レバレジーズ)フリーランスの大半は孤独死？

702 : 非決定性名無しさん: 2012/03/08(木) 22:47:44.22
(レバレジーズ)40過ぎたら案件無くなるフリーの奴って何なの？

726 : 非決定性名無しさん: 2012/03/10(土) 13:11:55.36
(レバレジーズ)将来の使い捨て危機の状況で、不法中間搾取されてる場合じゃないわ

727 : 非決定性名無しさん: 2012/03/10(土) 16:54:13.72
>725

(レバレジーズ)中間搾取、中間搾取というがそもそも違法じゃん。

728 : 非決定性名無しさん: 2012/03/10(土) 17:01:51.21
(レバレジーズ)元請と直委託契約か、直契約社員雇用じゃないと不法中間搾取

801 : 非決定性名無しさん: 2012/03/15(木) 00:57:05.88
(レバレジーズ)どうせ末路は刑務所さ

レバレジーズのステルス化

962 : 非決定性名無しさん: 2012/03/24(土) 16:49:32.08
(レバレジーズ)エージェントがステルス化している。
商流を浅くするため技術者の契約は上位会社と行い間に会社が入ってないように
見せかけている。がしかし実態は中抜きエージェント(レバレジーズ)がいくつも入っていて手数料を
上位会社から貰っているのだ。当然そのお金は技術者の単価から引かれている。

965 : 非決定性名無しさん: 2012/03/24(土) 18:43:42.33
単価上げられなければ、仕事量減らすべき

967 : 非決定性名無しさん: 2012/03/24(土) 20:46:03.23
>962

(レバレジーズ)偽装派遣＋中間搾取であることに変わりなし。
隠蔽もそこまでやると、警察や監督局に不快感を与えるし刑事告訴をやるにはむしろ好都合。

969 : 非決定性名無しさん: 2012/03/24(土) 20:57:55.86
指揮系統なんだが最近は向こう(レバレジーズ)も学習したようでメールじゃなくてIM使うんだよな
証拠が残りません

970 : 非決定性名無しさん: 2012/03/24(土) 21:04:20.06
ＩＭもログとれるよ。
てか不自然すぎて逆効果だろ。普通に悪質に見えるし告訴にはプラス。

494 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 22:22:42.58
>490

罪の重さは同じだよ。

エージェント（レバレジーズ）はユーザーへは、中間なしの社員を派遣している
と説明してるらしいから、告訴がばれたら詐欺で訴えられるかもよ。

504 ：非決定性名無しさん：2012/04/27(金) 00:00:20.74
大企業の下請け同士なんて接点ないし、その子会社、関連会社となったらなおさら。
いたずらに恐怖をあおりたいみたいだけど、出禁の中央管理なんてできるなら
現場は有能なフリーだけに絞られているよ。

505 ：非決定性名無しさん：2012/04/27(金) 00:06:47.68
このスレみて分かること
エージェント（レバレジーズ）は嘘つきばっかり
あと、エージェントが訴訟にガクブルってこと

530 ：非決定性名無しさん：2012/04/28(土) 12:05:48.01
マジレスするとフリーのブラックリストは作りたいけど作れん

・複数業者で個人の情報シェア自体が違法、罰則は大したことないが派遣業取り消しが痛い
・ブラックリストの声かけを大っぴらにやると違法の証拠を同業者に握られる
競争過剰のエージェント業界だとどこから漏れてもおかしくない
・悪質なフリーがいても自分のとこで授業料支払ったのに同業者に教えてやる理由はない
・業者をまたいで違法するわけだから、経営者が直接関与してるといわれかねん
・やめた営業から秘密が漏洩する。偽装請負は営業も共犯だから言わないが、個人情報の悪用は組織ぐるみ経営者の違法行為になってしまう

あぼーん

あぼーん

あぼーん

ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

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レバレジーズのサイトに何故求人サイトがリンクされてないのでしょう？
答えはレバレジーズは偽装請負専門派遣会社だからです
偽装請負を隠すためにリンクははってないのです
偽装請負は違法行為です

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違法な事やってりゃノウハウ無くても
業績は伸びるかｗ

設立して6年程度の会社がノウハウなんかあるわけない！
説得力ゼロだね。
でも新卒ゆとり騙すのなんかわけないんだろうな。
一緒に自滅すればいいよ。

ここに登録したら
スパムがめっちゃくるようになったw

刑事告訴厨のせいで大企業も神経質になってきた。


事件化したときはプロパー社員にまで被害がおよぶ。


ステルス多重派遣の可能性のある零細ＩＴへの発注もコンプラにひっかかるようになった。


個人・契約社員も多重派遣・偽装請負の刑事告訴なら告訴状かくだけで金が
殆どかからない。エージェントのみならず１次請負、２次請負、クライアント企業
全てから示談金をとる旨みを覚えてしまった。


何かあれば刑事告訴という安易な考え方は多重派遣業者と個人事業主の蜜月関係に変化をもたらした。


個人事業主、契約社員の常駐派遣はいつ起動するかわからない時限型爆弾とみなされ廃れつつある。


偽装派遣業者の廃業後に派遣・直接雇用・有期アルバイトが見直される日も近い。

刑事告訴状が不受理とされた場合は以下の窓口に上申書を送りましょう。

労働局・労働基準監督署

各都道府県 監察局　または　監察課　→　上申書の内容証明付き郵送

警察

各都道府県 警察本部 監察官室　→　上申書の内容証明付き郵送

公安委員会　→　上申書の内容証明付き郵送

検察

最高検察庁　監察指導部　→　上申書の内容証明付き郵送

また地方自治体の長や行政の責任者などに公開質問状を送りつける方法もあります。

これでも受理されない場合は行政訴訟を、自由法曹団所属の弁護士などに相談して
おこすことができます。

自由法曹団はオウム真理教に殺された坂本弁護士も所属していたんだよね。

自由放送団所属の弁護士に代理で刑事告訴をしてもらうと、警察側も行政訴訟なんかが怖くて意外と簡単に受理するんじゃない？

偽装請負とか違法派遣がウンヌンの前に、レバレジーズは
中間搾取率が高すぎるんだよ。２５％取っていると思う。

たとえば、客先に単金８０万円＋消費税で、８４万請求している
技術者への払いは、
８４×（１００％−２５％）＝８４×７５％＝６３万（税込み）
となる。

いちおう裏取ってる情報

あと
>>21
の「夢追いバンド」君に言いたいんだけど、お前が「夢追いバンド」と
言われたのは、それはレバレジーズが違法派遣だの偽装請負だのの疑いが
あることとは何の関係もなくて、たぶん、おまえが１００パー悪いん
だろうと思う。
異常なほどスキルが低いのに、仕事選んじゃったりしたんでしょ？

>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。

直訴はおすすめしない。

東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。

では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。

労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。

これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

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消費者金融でも武富士関連の事件は面白いので貼り付けておく
ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm


「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」

「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」

「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」

「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」

うわw
こいつ、首都圏スレだけじゃなく、こっちにも貼ってるよw
よっぽど自分の法律知識をひけらかしたいらしいw

143 ：非決定性名無しさん：2012/08/02(木) 12:10:51.78
一般派遣会社のマージン比率は16.5％

マージン率先行公開の派遣会社
ttp://www.m-r.ne.jp/company/ratio.html

レバレジーズ

請負というのは自分の労務管理などは自分で行います。

ところが偽装請負の場合は指揮命令を本来は指示を出してはいけない委託者が行います。
つまり、本来であれば労基法でバランスを取るはすの使用者と労働者がそのバランサーが無い状態で業務が行われることになります。
これでは使用者が優位になりすぎ「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき労働条件」
（労働基準法第１条）が保たれなくなる可能性があるということです。

偽装請負（労働問題で偽装請負という場合には業務委託も含みます）かどうか判断する要件のひとつに労働時間管理上の独立性があります。

具体的には １．始・終業時刻、休憩、休日、休暇等の指示、管理を自ら行うこと

２．時間外・休日労働の命令等を自ら行い管理することなどがあります。
決められた業務時間に対して早出、残業などの要請があり、これに対して拒否も含め自由に判断ができないような場合には独立性が保たれていないといえます。

委託社員は企業に雇われているわけではありません。
そもそも業務委託契約とは、委託者（企業など）より特定の業務の処理を委託され、他人の指揮命令下に入らず、自己の道具を使い、委託者に特定の業務の処理を提供する契約です。
(民法６５６条)よって委託社員とは、雇用契約ではなく、業務委託契約を締結し、労働時間の管理を受けずに、上司の指揮・命令下にも入らず、自己の裁量で労働し、委託者より受託した業務を処理し、報酬を受領する者を言います。
ここのやり方は偽装請負であり、労働者と認められる可能性は高いと思います。
労働者であれば労基法が適用されます。
残業代もつきますし、法定時間外の労働には割増もつきます。

レバレジーズ

レバレジーズ

サラ金・消費者金融の刑事告訴の証拠として有効なものは対レバレジーズの多重偽装請負裁判でも使えます

例えば

取立て時の電話や会話の録音
督促状

などです。この二つがあれば、消費者金融への刑事告訴は基本受理されます

普段からタイムカードなどの書類と
会議、打ち合わせ、携帯電話、面接の音声記録をとっておくことをお勧めします。

レバレジーズも違法消費者金融と同じものとして考えていいでしょう。

レバレジーズの業務委託、ＳＥＳ契約は防御策というよりは

刑事告訴をする被害者を混乱させる程度のものでしょう

法律は単なる契約名によるものではなく、実質を見て解釈されます

実質、労働者派遣事業であれば、偽装請負であり、

さらに契約する発注者が下請けの常駐契約をしていれば、

2重派遣、多重派遣をしていることの証明もできます

これは単なる下請けだからでは話は通りません。

少なくとも法律上では実質が派遣で、さらに発注者の間に中間搾取会社がいれば多重偽装請負として罰則を与えることができます

刑事告訴は告訴状をかくだけですみます。

告訴状も特別な法律の知識は必要ありません。事実をありのままに書き証拠（音声録音や書類）を添付してください。

搾取された期間が長い場合は請求できるお金は数千万円にも上るでしょうから、経済的なメリットも享受できるでしょう。

消費者金融がＩＣレコーダーによる刑事告訴で倒れたと同じことを再現するのも充分に可能なシナリオです。

レバレジーズと止む無く契約をしてしまった方は、刑事告訴をして中間搾取、残業代、時間外労働などを返却してもらいましょう。

次にレバレジーズと中間業者の通謀・共謀が問題点となる

（請負労働者が作業が位置する）発注者が払う金額がいくらで

実際に作業する労働者の金額はいくらかを知ることは重要だ。

まず中間業者は中間搾取という刑事罰則のある犯罪を犯して

いる可能性が高いが、正確な返還請求額を算出するには

元価を知る必要がある。

幸いなことに本年10月1日以降に改正派遣法が施行され、元価の提示義務

が派遣業者に課される。

つまり一旦業務委託、業務委任、ＳＥＳ契約が偽装請負・偽装派遣と認定されれば

元価を知らせなければならないことになる。

改正法を最大限に利用すれば実質的に搾取されているであろう搾取率を知ることができる。

ネットの反応からだと最終の搾取率は30〜40％近いと想定できるが、これは

通謀内容やレバレジーズ株式会社と共謀会社が秘密裏に行っている約による。

いずれにしてもまずは告訴状の書き方を勉強し、労働局長、警察署長に刑事告訴を迅速に行うことをおすすめする。

レバレジーズは偽装派遣、多重派遣ということを明示して派遣するわけですから、
実質全てのレバレジーズと契約をしたフリーランス、個人事業主、契約社員は騙されています。
刑事告訴をして本来もらえるはずの報酬をもらい、過去のピンはねをレバレジーズから返してもらいましょう。

レバレジーズにも刑事告訴の影がしのびよる

303 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 20:38:15.95
来年から専業主婦予定ですが、偽装請負裁判しまくる予定です。
儲かれば、弁護士さんもついてくれるでしょうから、被害者の人数増やしたいです。
皆様のお役に立てるかどうか。


レバレジーズの今後に注目

レバレジーズの同業者の話


77 ：非決定性名無しさん：2012/07/26(木) 13:07:33.48
（レバレジーズ）エージェントさんには早い冬が訪れそうですね

78 ：非決定性名無しさん：2012/07/26(木) 13:27:47.84
MCEAは搾取分とは別に、ドナドナ業者からも人事管理費で金をとってんじゃなかったっけ？
表向きは10％で実際の搾取は40％超えてると聞いたことがある

79 ：非決定性名無しさん：2012/07/26(木) 21:00:46.51
刑事告訴で金がむっちゃはいるのはわかったけどさ、どれくらいなん


レバレジーズを相手に告訴すると金が返ってくる

レバレジーズへの刑事告訴の参考にしたい。

312 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:19:02.35
偽装請負裁判の金で引退聞くけど
どこから金もらってるの？エンド？元請？ドナドナ？エージェント？ （レバレジーズ？）

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。


レバレジーズ、ドナドナ、元請、エンド全てから金を
返してもらいましょう。

レバレジーズの同業者

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/04/15(日) 21:47:24.84 ID:RNBCWmEk0
まだここ潰れないの？
偽装請負被害者の会を発足して
こんなブラック会社潰しましょう！ （レバレジーズ）

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/04/15(日) 22:33:14.94 ID:ZAmDkniJ0
>>614

被害者の会を作るのはいいことですが…

すぐに潰れたりはしないでしょう。
告訴する個人も示談を優先するでしょうから、
逮捕沙汰になるのは資金が尽きたときでしょうね。

まずは2chや他の媒体で3ヶ月から6ヶ月程度継続的に
啓蒙を行わないましょう。

業者としては、告訴状を提出されるのが一番怖いので
工作員をネットに常駐させています。工作員（レバレジーズ）は荒唐無稽な嘘をついて
あたかも告訴するのが無駄なようにみせるよう働いていますので
簡単ではないです。

後、専用スレが少なすぎます。首都圏コンピュータ以外（レバレジーズ）にも大きな偽装派遣業者は
20社はあるでしょうから、その全ての専用スレも欲しいですね。

たとえ良いことでも汗水たらさないと実現しないのが世の中なんですよ。
がんばりましょう。

レバレジーズの同業者、ベインキャリージャパン | Vein Carry Japan

109 ：仕様書無しさん：2012/05/14(月) 22:15:53.35
まあ、この会社が派遣会社より （レバレジーズ）
仕事を馬鹿にしているのが
分かったわ

それに自分の社員の退職勧告するなよ
しゃっちょさんw

110 ：仕様書無しさん：2012/05/14(月) 23:59:26.58
偽装請負ブラック会社は社員を解雇するとき大変そう （レバレジーズ）
内部にいるから偽装請負の証拠集め放題で会社の弱み握ってる

111 ：仕様書無しさん：2012/05/15(火) 07:04:37.65
>> 109
>>それに自分の社員の退職勧告するなよ

なにかあったの？
確かに営業の離職率は高いけど

（レバレジーズ）

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 23:29:23.71 ID:ouzaBT4c0
>>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった （レバレジーズ）
>>フリーの派遣業者（レバレジーズ）がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェント（レバレジーズ）から派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。

直訴はおすすめしない。

東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。

では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。

労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者（レバレジーズ）にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。

これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者（レバレジーズ）にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。

レバレジーズの同業者、首都圏コンピュータの弁護士

＞799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/25(水) 23:23:43.56 ID:nU+SV7rv0
＞
＞しかし首都圏には安西愈先生というけっこう有名な弁護士がついてるから、
＞ちょっとやそっとじゃ無理だと思うがね。

安西 愈（あんざい まさる、1938年 - ）は、日本の弁護士・元官僚。安西・外井法律事務所所長。
東京地方最低賃金審議会会長。元・中央大学法科大学院客員教授。香川県出身。特に労働法・社会保障法が専門。
中央大学通信教育課程出身の生え抜き法曹の一人

香川県立高松商業高等学校卒業
1958年　香川労働基準局に入局
1962年　中央大学法学部通信教育課程卒業
1964年　労働省労働基準局監督課へ転任
1969年　労働省退官
1987年　中央大学法学部非常勤講師（ - 2004年）
2004年　中央大学法科大学院客員教授（ - 2008年）

労働省に勤務していたのはわずか５年間、大学は通信。

退官後も法曹界で特筆すべき要職経験無し。国政レベルでの政府審議会の委員でもない。

弁護士としてフリーでやるということはコネが必要だが、個人事業主と同じで金に困ればブラック企業
とわかっていても仕事は請けるということか。大学の非常勤講師も金に困った
フリーランス弁護士のやるお決まりのバイト。法科大学院の客員教授も経歴にいれるほどか
と思う。客員教授と特任教授は通常手当てなしなんで。

言葉は悪いがこのレベルの弁護士は掃いて棄てるほどいる。

消費者金融や大日本印刷（DNP）の方がよっぽど優秀な弁護士がついていただろうが、
刑事告訴は受理されている。

レバレジーズでは適正な請負は行われているか？
レバレジーズとの契約が偽装請負ならば刑事告訴を行い不正に搾取された報酬を返却してもらえます。

請負というのは自分の労務管理などは自分で行います。

ところが偽装請負の場合は指揮命令を本来は指示を出してはいけない委託者が行います。
つまり、本来であれば労基法でバランスを取るはすの使用者と労働者がそのバランサーが無い状態で業務が行われることになります。
これでは使用者が優位になりすぎ「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき労働条件」
（労働基準法第１条）が保たれなくなる可能性があるということです。

偽装請負（労働問題で偽装請負という場合には業務委託も含みます）かどうか判断する要件のひとつに労働時間管理上の独立性があります。 （レバレジーズ）

具体的には １．始・終業時刻、休憩、休日、休暇等の指示、管理を自ら行うこと

２．時間外・休日労働の命令等を自ら行い管理することなどがあります。
決められた業務時間に対して早出、残業などの要請があり、これに対して拒否も含め自由に判断ができないような場合には独立性が保たれていないといえます。

委託社員は企業に雇われているわけではありません。

そもそも業務委託契約とは、委託者（企業など）より特定の業務の処理を委託され、他人の指揮命令下に入らず、自己の道具を使い、委託者に特定の業務の処理を提供する契約です。
(民法６５６条)よって委託社員とは、雇用契約ではなく、業務委託契約を締結し、労働時間の管理を受けずに、上司の指揮・命令下にも入らず、自己の裁量で労働し、委託者より受託した業務を処理し、報酬を受領する者を言います。
ここのやり方は偽装請負であり、労働者と認められる可能性は高いと思います。
労働者であれば労基法が適用されます。 （レバレジーズ）

残業代もつきますし、法定時間外の労働には割増もつきます。

レバレジーズを筆頭にした偽装請負業者さんからお金を返してもらえます。

465 ： 非決定性名無しさん： 2012/07/08(日) 13:52:44.80
業者（レバレジーズ）・技術者の書きこみは最近なくなったね。刑事告訴厨の完全勝利か？
フリーで最近まとまった金が入って引退したのしってるけど、その人もそうなのかな？

643 ： 非決定性名無しさん： 2012/07/16(月) 13:17:22.36
告訴取り下げ（レバレジーズ）の代償として手にした金でフリーを引退した人もいるらしい

661 ： 非決定性名無しさん： 2012/07/17(火) 08:11:34.40 >>654-655
全部憶測の域を超えん。
告訴を啓発してる人は、フリー引退組み、一般派遣業者、共産系弁護士あたりだろ。

むしろエージェント側（レバレジーズ）の余裕のなさが際立つわ。

662 ： 非決定性名無しさん： 2012/07/17(火) 08:13:38.60
（レバレジーズ）裁判されて困るのかよwww

692 ： 非決定性名無しさん： 2012/07/17(火) 21:11:46.74
告訴して計千万もらった強者がいると聞いたがノーハウを教え欲しいす

803 ： 非決定性名無しさん： 2012/07/21(土) 01:03:38.47
エージェント営業（レバレジーズ）って給料いくらぐらいなの？
薄給で刑事告訴なんてされたら割りにあわなくね
頭悪いよね

910 ： 非決定性名無しさん： 2012/07/22(日) 13:02:15.20
最近流行ってる刑事告訴じゃないけど、偽装請負の民事訴訟（解雇差し止め）を
やったケースでは元請にバレてしまい。元請や取引先から
取引をすべて切られて、裁判中に下請けが清算した事例はあるよ。（レバレジーズ）

刑事告訴・告発で元請にちくったりすれば、経営への打撃は
それ（民事訴訟）以上だと思う。エージェントの場合は、取引先が多いから
即破産はないが、取引先を全て知ってるなら教えてあげればよい。

結果、中間が減り単価の天井が上がりやすくなると思う。


レバレジーズも告訴されたら清算しかないのか？

レバレジーズは

「看護のお仕事」

ＩＴフリーランス業務委託・請負

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レバレジーズの営業が給料未払いの脅しをかけてきたら刑事告訴で対応

186 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 23:21:07.44
重大な不祥事を起こした社員がいるらしい。
警察沙汰か。

193 ：社員：2012/08/12(日) 10:57:41.70
派遣スタッフに給料払わないとか恐喝したらしい。
俺、まきぞえくらいたくないんだけど。

194 ：仕様書無しさん：2012/08/12(日) 12:14:01.03
賃金の未払いは労働基準法違反ですので刑事告訴は可能です。

刑事告訴をする場合は検察や警察より専門知識のある労働基準監督署がいいでしょう。
労働基準監督官は労働関連法に関して捜査権や逮捕権をもっています。

告訴状の作成を専門家に頼む場合、弁護士、司法書士、行政書士が考えられます。

犯罪の捜査機関は、検察と警察がありますが、告訴状を検察へ提出する場合は司法書士に、警察へ提出する場合は行政書士に依頼することになります。

費用は、弁護士に依頼した場合、１０万円前後、司法書士、行政書士に依頼した場合は、３万円前後であることが多いようです。

レバレジーズに告訴する人には検察の直告班へ告訴状を持参する人も。

2009/07/18(土) 23:26:18

警察の肩持つわけじゃないけど、一般論で言えば弁護士に依頼した方がいい。
不受理の理由として、事件のあらましが不正確だったり、そもそも違法性があるのかなど
擬律の部分に問題があったりと、特に「対面犯」である知能犯系統はそうなりやすい。

警察官は、まず箸の上げ下ろしまで検事に拘束されているから、警察で受理するということは検事も
了解するという前提、具体的に言うと検事が起訴するときに作成する「起訴状」が正しい告訴状となり、
必要十分に法律の構成を熟慮し「訴え」をマトメテ来いと言う事だろう。
受理すると面倒というのではなく、必要十分な告訴になるように、どこまで警察が協力するかの部分だな。

私は個人的に警察より検察の直告班へ持参する、「不起訴」はあるけど「不受理」はない。
警察本部によって告訴事案は全て本部の二課（告訴センター）で聞くところとか、署長名で受けるとこ（警視庁）
とあるが、本気でやるなら多少金掛かっても、弁護士か司法書士に書かせた方がいいよ。
弁護士も以外に告訴案件は嫌がる人多いけどね。
　罪刑法定主義→法的な主張（訴え）の構成→疎明資料・証拠だね。

刑事訴訟法に告訴を受けること（検察官・司法警察員（おまわり））とあるが、大前提として告訴の要件を満たしていること。

レバレジーズに対する刑事告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf

�@「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。

�A「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。

�B「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。


レバレジーズに対しての刑事告訴には警察または検察へ。

レバレジーズ　刑事告訴の経験談

2009/08/19(水) 00:44:27

被害届は意味が無い。
弁護士が付いて居るのなら知っているはず。
本人が行うのは告訴。
代理人が行うのは告発（内容は告訴と同じ）
警察とのやりとりもアナログテープと手書きの日記で行う。
警察が動かなければ検察に告訴する。
事務官への答弁は、思うとかハズと言った仮説はダメ。
診断書が有ればなお良し。
事務官が受理すれば担当検事（検察官）が決まる。
最終的に納得がいかなければ、検察審査会？だったと思うが、そちらに上告する。

2009/08/22(土) 01:48:57

警察は信用出来ないので行っていません。
私は直接検察庁に告訴と告発をした。
金が無いので弁護士抜きで。
検察庁では不起訴は有るので事実のみを話す事。
仮定は一切ダメ。
警察の上部機関が検察。
検察での不服は、検察審査会へ行く。



多くの人は刑事告訴には検察に行くことが多い。告訴状の代行依頼は司法書士、相場は3万円程度。

レバレジーズ　レバレジーズ　レバレジーズ

レバレジーズに刑事告訴する際には、顧客に正規社員雇用を求める
ことができることを周知させましょう。


ttp://kigyobengo.com/blog/1790

10月1日以降に違法派遣が発覚したなら

「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」

として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。

刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。

先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と

同額の賠償金をもらいましょう。

告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。

労働局に通報しても無駄です。
労働局は甘くて指導、厳しくても1ヶ月の業務停止で終わりです。
業者から見れば労働局の甘い処分は折込ずみです。

偽装請負、多重派遣業者が恐れるのは刑事罪が適用される
刑事告訴です。警察、検察、労基署も正式に告訴状を
内容証明で郵送されたら断るほうが難しいでしょう。

告訴状を書いて労働基準監督署長、警察、検察に刑事告訴
をしましょう。告訴状が受理されたら、業者は労働者に数百〜数千万払って
でも取り下げに動きます。懲役刑になるより、お金を払うほうが
はるかにましだからです。

以下、参考まで

神奈川労働局:決裁受けず処理、

職員２人を処分　／神奈川

毎日新聞　2012年08月19日　地方版

　神奈川労働局は１７日、労働基準法に違反するとして労働者から寄せられた
事業者に関する申告計８４件を担当職員２人が決裁を受けずに処理していたと
して、それぞれ減給１０分の１（１カ月）と戒告の懲戒処分にしたと発表した。
８４件のうち事業者に指導・処分が必要だった案件はなく、処理内容には問題
なかったとしている。

　同局によると、２人は０８？１０年度、当時勤務していた横浜北労働基準監
督署などが受けた申告計８４件について、決裁を経ないまま処理を終え、処理
経過の記された書類も自宅や異動先などに持ち出していた。同局監督課は「処
理内容には問題はなかったが、申し訳ない。適切な管理を徹底させる」として
いる。【北川仁士】

無駄 or 無視 　→　申告＝通報
有効 or 受理義務　→　刑事告訴＝内容証明郵便で告訴状を送付

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

>>29
東京地方裁判所平成24年（ヨ）2881号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1345521345/1

1 ：弁護士　石塚明 ：@peace.nifty.jp ：2012/08/21(火) 12:58:06.00 HOST:pdf854a5e.tokynt01.ap.so-net.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[223.133.74.94]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332308820/29

削除理由・詳細・その他：
削除仮処分決定

決定正本
http://pub.idisk-just.com/fview/Ej_JyI_rZCb7Mxhaiq3_BC2I9wgyeWQ4RsG9v4c07I9-vw7Kx1mCgY97O7LJPHEtj8XB-SwP_72aW0g8PkUdPs_bhAgtS3uq.pdf

ドナドナ偽装派遣会社社長が発狂したようだな

819 ：非決定性名無しさん：2012/08/29(水) 13:22:54.49
IT業界以外でも派遣業態は増えたねー

今や看護師、薬剤師、保健師、助産師、放射線技師、一級建築士、不動産鑑定士その他も
派遣のほうが多いんじゃない？

レバレジーズなんて今や奴隷販売を看護師に拡大する勢いだしね＾＾


820 ：非決定性名無しさん：2012/08/29(水) 15:40:21.88
マジで？
なんでもありだな


821 ：非決定性名無しさん：2012/08/29(水) 15:49:29.95
労働者の派遣化、委託化は事務、営業、技術者から、とうとう独占業資格保持者まで来てる。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

共有します。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265075768/967-968

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

レバレジーズ 社長
レバレジーズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
レバレジーズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴厨さん
そろそろお加減されたほうがいいですよ
攻撃対象で東京のエージェントフリーまではばれているんですから

社長はわざわざ面子をつぶしてまでブログで警告しましたからね

記念カキコ

>>138
社長直々にそれはそれは光栄でございます（笑）
降臨されないのでしょうか？（笑）
ちょっと読んでみっかな。
告訴厨さんどう反論するのか楽しみ。告訴厨さんには弁護士もいるみたいだし。

呼んできた。俺でも反論できるレベルで超笑った
告訴厨さんが反論する前に社長のブログを引用しながらできる範囲（あとは告訴厨さんお願いします）で反論しとく
ちなみに長いよー（笑）

おい、社長でてこい（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）

>２chにおいて、弊社や多数の同業他社に対して、特定の人物より業務が違法であるとの根拠のない誹謗中傷が
根拠があるだろ（笑）
おまえは悪い人間だ

>同業他社
でも、トライブさん入って無いですね。どうしてでしょうか？
なにか関係があるのかな？まーいいわ
ただ、知らないだけだろ、きっと

>長期にわたって行われております。
確かに長期間だね告訴厨さん、社会正義のためにこんなにも長く続けるのは並大抵のことではないですよ。
ご苦労さまです。敬意を払います。

で、オタクのお仕事は１〜３ヶ月更新、短いねー。俺は３ヶ月くらいで丁度いいけどね（笑）
一回だけ更新してあげて合計6ヶ月とかね。

>詳細にわたって東京労働局及び厚生労働省に確認済みで何ら違法性が疑われる類いのものではありません。
詳細にわたって各行政機関に確認したのですね。
そうですか
みなさーん確認済みだそうです（笑）
それから詳細にわたってといってるけど具体的に確認したことを公表できますよね。
っていうか公表しろ、どこの誰にどういった質問をして何という人が何と回答したのか公表しなさい。
「違法性が疑われる類いのものではありません」といっているんだからなにも隠すことはないよねぇ

オープンな企業なんでしょ、おたくさん
まーどこも、だれも、オープンなところもあればクローズなところもありますよ。
どこもそうですよ。社長さんはいはい、わかりますわかります。

あ、だからと言って公表しなくていいなんっていってないからね。
だって、社会にとっても有益でしょ？

>準委任契約は民法６５６条に定めがあり、IT、経営コンサルティング会社、ビル清掃、事務代行等多数の業界で普通に行われています。
>SI業界の業界標準になっている委託契約の一種で、上はNTTグループやIBM、大手SIer等ほぼ１００％のSI企業で業界黎明期から、ずっと行われている契約形態の１種です。
「適性」に行われていればそれでいいんじゃないですか。
当たり前のことをわざわざご説明いただきましてありがとうございます（笑）
「適性な準委任や請負や委託契約」と「社会問題化している偽装請負」を混同させようとしているのですね。
お上手ですね。さすが社長！！

>現在走っている契約でもNTTグループからの受託案件もあります。
NTTグループとの具体的な契約は知らないけれどもNTTグループの時だけ適性にやるとかやめようよー
悪いことできるところはやっちゃえ、大儲け大儲けって考えだろ（笑）
社長さん！！上手だねー
よっ社長！！大金持ち！！

>元来より派遣と請負は類似する部分が多かった為、昭和６１年に旧労働省の大臣が１ページで収まる告示をだし
>それに基づいて派遣か請負かを判断する基準とされていました。
>それ以降１文字も変更されることなく現在に至っており現在のところ法的根拠はこの告示の内容のみになり
>それに基づいて行政側が判断するという形が取られています。
そうなんですか、よく調べましたねはいはい。（弁護士に金払ってメールコピペか（笑））
それとも、全然わかってないふりですか？（笑）

>その後、その告示に付随する形で「目安」としてガイドラインや問答集が作られました。
>なぜ「目安」かというと、告示は国民の選挙を経て選ばれた国会議員が決めた決まりですが、それ以外のガイドラインや問答集は
>立法ではなく行政側の官僚が考えたものであり、法的根拠にはならないからです。
最終的には裁判所が決めるんですよ。最高裁判所まで争いましょうよ（笑）
行政は、指導や処分が最初のやり方です。実質野放し？

>ガイドラインはあまりにも民間の実態にそぐわなかったので、後に厚生労働省はそれを取り下げ
>また問答集についても記載に誤りのある箇所があり、実際の東京労働局や厚生労働省の見解と異なります。
記載に誤りのある箇所がありとは具体的にどこですか？具体的に回答お願いしますよ。
まー東京労働局需給調整事業部やら労働基準監督署やらハローワークやらには、たまにいい加減なのもいるね。
ほんとに分かってるのってレベルの人。
でもほとんどの人が丁寧に説明してくれるけどね。
対監督官庁ではなく個人単位で考えるとほとんどが丁寧に相談、説明、指導してくれるなー

>友人の衆議院議員から厚生労働省に問い合わせたところ、今後変更される見込みとのことです。
友達の衆議院議員（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）一番笑った。
友達のスーパーハカーならおれも知ってるんだけどなー
だれだよ名前言ってみ。悪いことしてないんでしょ？じゃー言えるよね。
俺が電話してやるよ。

>尚、弊社では業務委託契約を結ぶ前に、（契約書にも記載されていますが）業務委託契約にかかるリスクをチェックリストにより
>チェックしてもらっていますし、なぜ個人事業主として働くのかといったことの簡易な作文を直筆でもらっており
えっ、そんなのチェックもしたことないし、作文なんって書いてないよ。
それは請負、委託、準委任契約書なり発注書に要件、仕様などとして載せているのかな？
でなければ作文書かされるのは別料金だなー
おーもしかして、これって強制労働？？？不当な労務の提供要求？？？
すくなくとも俺はチェックシートや作文、やったこと無いなー
へーでもそんなことまでさせてるんだーひどいなー悪質だぁ
でもよく悪いこと思いつきますねー。よっ社長！！

>誤認して労働者であったということは法的に１００％ありません。
「誤認」（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）
裁判所が最終的に判断します。
あなたたちが黒でなく限りなく黒に近いグレーならそれで終わりです。
あなたは勝ち組です。コンプですよ（笑）ガチャガチャ
でも黒となれば・・・どうなるんだろうね？
これからの人生、未来のことは分からん。

>弊社が業務委託している個人事業主は、高度な専門性を有する人達で、年間で７００万以上の委託料をお支払いしている人が大多数で
>１０００万円を超える人もゴロゴロいます。
確かに特定２６業務ですね。だからどうしたの？偽装請負の理由になるのですか？（笑）

おれ月５５万だったよ。で仲介料は毎月1割ですって言われた。
ちなみに、ほんとに1割なんですかぁ（笑）
他の人（技術レベル同じ）が60万だったから、60万にしてくれって言ったらそんなに上げたらレバレジーズの利益がでないですって言ってたよ（笑）
で6ヶ月でオワタ。仮にそのあと無職なら年収330万円。
一年働けたとしても年収660万、まーこの業界は月額×１０ヶ月稼働がいい方って言われてるよね。
シャチョサン盛りすぎ盛りすぎ（笑）

ここの相場は、月80万をクライアントに提案して、エンジニアに月55万だよ
どこが１割やねんｗ

あと、現場入っても何のフォローもしないよ。
電話すらしてこない。

労務の提供を強要されていって実態としては同道者であったにもかかわらず各種セーフティーネットなし。
社長さん助けてーっていっても、都合が悪ければ、あーごめんごめん今忙しいんだよって言って適当に捌く（笑）
財産をすべて使い果たし何もなくなってからナマポですか？
あー社長さんが払っている税金の一部もナマポに使われるんですね。
あーそういうこと、じゃーいいや。ウマーって思えるでしょうか？
社長さんやっぱりうまいねー。よっ社長！！

>彼らが派遣ではなくて、なぜわざわざ個人事業主として働くかというと主な理由は売上から事業上の経費を差し引いてから、課税される為、可処分所得が大きく上昇する為です。
それはあんたがたが盛んに広告しその後、そそのかしているからですよ。

>派遣だと、当然ながら経費として計算されません。
>※事業において、損金算入がされることは事業投資できる原資につながり、経済活動を活性化させるのに大変重要なことです。
>特に規模の小さい個人事業主にとっては死活問題です。
事業上の経費って具体的になんですか？
基礎控除はありますよね。それkら事務所兼自宅の家賃の事務所として閉める割合の部分の家賃とかかな、あとなんかあるの。
開発用のPC、開発用のサーバーコンピュータはオタクの契約書にある仕事先が用意したものを使ってるけど（つまり0円）（出ました実質無料キャンペーン）。
えっまさか、自分の趣味で使うPC、スマホその他までも経費になんてできないでしょー（笑）
それでいいんですよ、なんって脱税の教唆、幇助なんってしてませんよねーーーー（笑）
それでほらこんなに儲かるでしょなんって言って見せちゃったりなんかして・・・
さすが、よっ社長！！

>弊社では上記のように委託契約を行っており、低賃金で契約書も結ばず社保料を減らす等雇用者としての義務を放棄する為に
>行われている製造業における偽装請負とは全くもって異なります。
準委任って言ってみたり委託って言ってみたりあんたわかってんの？

全くもって異るっていう言い方自体がおかしいのですよ。
逆に言えば、まったく同じなんて言うのはね、あんたが言っている製造業での偽装請負の中でも無いのです。（とりあえず、ソフトウェア開発が製造業かどうかは置いといて）
個別の案件なのですよ。裁判所の判例だってそうです。
まー過去の最高裁判所の判決は強く残りますけどね。
であっても個別の案件ごとなのです。
類型がありそれを個別の案件ごとに照らし合わせるわけです。
わかりましたか？社長さん
っていうかそろそろぶっちゃけちゃいなよ偽装請負でしょ（笑）

それから、実際の個人事業主個人の考え方もあるだろうけど、失うものや、失っているのに気がついていないことが多いですよね。
または不当な扱いを受けている人もたくさん居ますよね？
それは君たちにそそのかされているからですよ。
悪いことして、ちょっとだけいい暮らしするのダメダメ（笑）。ダサいですよ。

こんな小物に執着してもしょうがないだろ
リブセンスとかもっと悪いことして、ちょっとだけいい暮らしするのはいるよ

>そもそも、幸いなことに売り手市場の業界であるため、派遣であれ委託であれ、いかに多くのお金を作業に関わる人に割り戻し
>本人の希望する業務を用意できるのかが事業の核になっているため、そういった人達に対して不当な契約をすることは到底考えられません。
考えられるから社会問題化してるの。IT偽装請負も含めてね。
準委任、請負、委託契約をしておきながら委託ではなく実際には労働者として労務の提供を強要することは簡単です。
なぜか？それは、「お客さん、発注元、元請け、発注先、個人事業主」などの単語をガチャガチャならべてみるけど
一番立場が弱く不当に扱われやすいと判断されるのはどれでしょうかね（笑）
だからこそ法律で弱い立場の人間または法人を不当に扱わないように決めているのですよ。
俺の説明コンプリートでしょ（笑）
でも社長さんのごまかし方には到底及びませんよ。よっ社長！！

>こういった自己の選択により個人事業主として働く人に対して無理矢理労働者認定することは
>労働関連法の権威である安西弁護士の言うように、上位法である憲法の職業選択の自由に反し
「権威」（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）
安西弁護士は弁護士倫理をもたない魂をうった人間だと言っている人がいたよ
職業選択の自由に反してないよ。
だって労働者認定したとしても、私は労働者ではありませんと個人事業主本人が裁判所で言えばいいだけ。
っていうか裁判とかになる前に個人事業主本人がそういえば監督官庁はなにも言えませんよ。
民事不介入ですからね。
どこが職業選択の自由を侵害しているのですか？
もちろん、個人事業主本人にそう言えと強要したりしてはいけませんよ。
それが発覚すればまたはそのこと自体が形骸化していれば個人事業主本人の意志ではないといえますね。

>また個人事業主に対する営業権の侵害につながる為、事実上ほぼ不可能と言えます。
そそのかされている、まったく気がついてない個人事業主などに対して「自己の選択により個人事業主として働く人」として
営業権の侵害と裁判官は思うのでしょうか？
一定の知識を持った善良な一般市民も同じくそう思うでしょうか？
っていうかバカ言ってんじゃないよ。

>労働者認定された段階で７年に遡って所得増加分を追徴課税され、社会保険の算定基準があがり
>おそらく派遣業界の標準的なマージンが設定される為、個人事業主にとっては大損害につながります。
7年ってどこから出てきたの？よくわかんね
あー告訴厨さんは7年なのかな？長いね。
大損害はレバレジーズに損害賠償請求できるのかな？わかんね（笑）

>あんまり関係ないですが、労働関連分野については、労働関連分野が弁護士にとってあまり収益のあがる分野ではないこと
>司法試験における必修科目ではないこと、法的に大雑把になっており
>労働裁判の積み重ねによりできる判例に基づいて判断されることの３点からあまり詳しい人が世間に少なく間違った情報も散見されてます。
あんまり関係ないですね。くだらない。
これもごまかすための３点（笑い）セットの一つですか？
よっ社長さん！！

最後に言っておくけど
どっかのスレ（首都圏だったかな？）では、おたくさん関係で自殺者が出たそうだね。（嘘か本当か知らないけど）
厚生労働省が出している精神障害？？？？？基準、みたいなものから見ても業務に置ける因果関係が強いとされているようだよ。

人が死ぬっていうのはあなたの良心も傷つくことでしょう。にもかかわらず保身に回りますか。
この恥さらしが

もう一つ、契約書が準委任だろうと請負だろうと委託だろうと何であろうと判断は実態を見て判断するのですよ。
当然証拠がなければいけませんが。

さらにもう一つ、
契約にないことを不当に要求するな

これがホントに最後
もしくは適性な準委任、請負、委託だろうね。

偽装請負はやめたほうがいいよ

>>151
ぜんぜんコンプリートじゃないよ
そもそも派遣を請負扱いするからで偽装請負で、
個人事業主を請負に偽装するんだから、微妙に意味が違うだろ
偽装請負って言い方そのものが告訴厨のうそなんだよ

>>154
偽装請負っていうのは確かに分かりにくいかもね。
派遣（一般派遣、特定派遣）
個人事業主がする準委任、委託、請負契約
のそれぞれに法的責任の回避を目的としたいわゆる偽装があるね
まーだから、実際に自分の当然の権利をそもそも理解できてない人間が多いの、そこにつけこむんでしょ（笑）
君はレバレジーズの人？

ちなみに、俺は告訴厨さんじゃないよ。
俺はトライブのステマじゃね
告訴厨さん現れるかな？

トライブさんって渋谷のトライブさん？
おたくは派遣であってエージェントとではないと思うが
ってか、おたく個別スレもないでしょう
なんでわざわざステマなどと

善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも続ける・続けられるか。
b.利回りが多い。

粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。

会社の信用に関わる事を、何で広報のページに掲載しないのか。
会社に影響が出そうな問題が起きたとき、広報のページに会社の見解として載せる。
そうしないと嘘なら嘘だって分からないですよ。

>>158
コンプライアンスに持っていきたいんだろうけど
釣りがへたくそ

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

社長いまだ反論できず（笑）

www

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

レバレジーズ 社長
レバレジーズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
レバレジーズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>161
そりゃ、いちいちこんなの相手にしていたらエージェント稼業なんてできないわ
社長の対応正しいと思うよ
まさか、エージェントフリーで年金までと思っているフリーなんていないだろ？
いまだけの付き合い

重要なご報告

いつも弊社タレントを応援してくださりありがとうございます。

この度弊社で活動しておりました「春野こころ（山形裕美）」についてご報告がございます。


2012年9月をもちまして春野こころ（本名：山形裕美）は弊社での活動を終了する運びとなりました。
理由としては下記の通りです。

2011年2月頃から2011年7月頃まで本厚木にあるピンクサロン「マイブーム」という風俗店にて「渚」という名前で不特定多数のお客様に対して性的なサービスを行っていた事実が本人の自供、事務所側の独自の調査にて判明致しました。

すでに活動を始めていた期間も含まれている事や現在の活動の事を考えますとこの行為は支えてくださっている皆様への裏切り行為であり断じて許すことが出来ない事実です。
タレントの管理体制はかなり慎重にやってきたつもりでしたがまさか嘘をついてこのような事をしてるとは思ってもみませんでした。

ほうほう

ヒカリエのオフィスに行った事ある人いる？

ヒカリエはオフィスフロアにゲートついてたね。

友達がここのパート募集に応募しようとしてるんだけど止めるべきかね
看護婦への求人をＰＣ入力するお仕事みたいなんだけど

>>171
派遣募集のための釣り案件の可能性はある
50:50で
別にレバぐらいなら中の事務でもいいんじゃない

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

レバレジーズ 社長
レバレジーズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
レバレジーズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

コピペ１スレにひとつ貼ればアホみたいに貼らなくてもちゃんと目に入るから
スレが読みにくくなって迷惑なんだよ死ねボケ

コピペを貼って正義感に浸られるなら
随分、安い正義感だな

社長ブログ、次だしにくいよなー
完全無視か反論してくるか。

この件で更新終わったりして。
www

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

東京地方裁判所平成24年（ヨ）第4235号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1354577401/

なんでスレが二つあるのよ

1 名前：弁護士清水陽平 投稿日：2012/12/04(火) 08:30:44.00 HOST:p30010-ipngn502marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[180.31.109.10]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1338022697/1+6+8+14
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332308820/1+2+3+4+5+6+10+69+77+78+79
削除理由・詳細・その他：
決定正本アドレス
http://www.alcien.jp/upload/h24-4235b.pdf

理由：削除仮処分決定

消されてもまた書かれるぞ

レバレジーズおとくいの検索エンジン対策。

スレ立てお願いします。

>>181
十\分にありえる

消された所にはどういったことが書かれてたんだ？

>>1
そんな事でいちいちスレ立てるなカス

ここの魚拓見つけたお
http://www.peeep.us/7ac9dc22

>>186
GJ！

もう片方もある
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1338022697/26n
http://www.peeep.us/005cc7b1

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

>>186
>>187
GJ
god protect you

>>186-187
魚拓おつ　これで削除は意味が無くなったな

>>186
【派遣】レバレジーズ【委任・契約社員】

スレタイ復活したようなもんだね

>>186-187
よくやった！
>>192
そうだね

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>186>>192
魚拓でスレタイ復活おめ！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>192
よかったよかった

魚拓さえあれば又書けばいいな

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>198
そのうち誰かがまた貼るだろ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追い討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追い討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>186-187
魚拓おつ

>>192
魚拓があるからそうなるさ

まあ遅かれ早かれだろうな

【派遣】レバレジーズ【委任・契約社員】

このスレタイを消したい理由が分からん

後ろめたいことがあるんだろ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

レバレジーズ 社長
レバレジーズ 責任者・管理役員・取締役
レバレジーズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>207
www

ここ使ってて内定みたいなのもらったんだけど　なんかここ見てすげー不安になったわ
なに　ここってそんなカスいとこだったの？；；

フリーランス・エージェントの報酬未払いリスク

真意はさだかでないが、他業者では報酬未払いが最近話題・噂になっている。

2012年11月以降のコンプライアンス傾向から、大多数の企業は偽装請負、多重派遣業者を排除しつつある。

リーマンショック以前は偽装請負を主体とした違法企業はホールディング化して、資本金1,000万程度の会社を
多く子会社として法務リスクを分散しつつ、利益は親会社が回収する仕組みだった。
細々と運営するニッチ産業というのが、これらの企業の特徴だった。

しかしリーマンショック後の不況・円高起因の需要喪失により多くの派遣会社が倒産し、
偽装請負の企業ニーズが一挙に高まり、小さく商売していては需要においつけなくなった。
また同時期に特定派遣IT企業がリストラを行ったことにより、これまで収入が20〜30万程度で
使用されていた正社員技術者が失業しはじめ、技術者側にとっても高報酬の広告にひかれて
フリーランスへの転向が増えた。特定派遣の正社員は30歳以降の定着率の低さや、労働環境の悪さから
偽装請負のほうがまだマシな待遇だと言えた。一方で偽装請負が増えたことにより、
労働の提供でなく、人身売買を自然とする傾向が社会に蔓延し、負け組を下等なものとし差別をする風潮も問題となった。

エージェントは需要に応えるために窓口を一本化して広告を大規模化し、違法業態のままで上場を目指すような無謀な計画を立てる企業が現れ、
それに伴い、高額家賃の事務所、大規模ネット広告、多数の社員採用、銀行融資の増額
などを2012年前半に行ったが、2012年後半の大企業の新たなコンプライアンス遵守方針により、需要が
激減した。偽装請負の受け入れ止めのため、技術者不足は深刻なものとなった半面、
規模を追求したエージェントは負債増大、収入減により窮乏に直面している。

エージェントのサイトは通常６０日だが、フリーランスによっては違法な報酬未払いに
よって脅迫されたり、実際に2ヶ月分の報酬が未払いとなるリスクが顕在化してきた。

【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/

>>215
新スレ立て　誘導おつです！

こっちにもスレあったのなｗ
こんなタチの悪い偽装請負会社が成長企業とは日本のベンチャー企業ぅて終わってるねｗ

>>17
自分は夢追いバンドマンより偉いとか思ってんのかね
少なくてもバンドマンは犯罪まがいの違法行為で稼いでないけどｗ
カタチだけはホワイトカラーの会社で働いてたら、フリーターみたいな人より偉いと思い込めるってのがな
犯罪者予備軍のくせにｗ

レバレジーズのやつらは人のことを決めつけて舐めたこといってくる。
無神経なやつが多い。
求人も錆び山ばかりのとこばかり
ほんと、話しててうんこちゃんやな。
他の会社が立派にみえーる
ここの派遣は使い道ゼロ。

レバの営業で偏差値50以上の大学を出た奴が何人いることやら…

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>219
誰にでも同じ事してるのな
あんな思い込み、決めつけだけでよく仕事した気になれるわｗ
頭悪すぎ
奴隷商人て馬鹿が何の努力しなくても務まるんですねｗ

なんであんな感じ悪いんだ？

登録に来るまでは感じ良いフリしてんのに

屑会社が

二重派遣って普通に行われてるのか？？今日派遣先で規定の違いが原因で帰らされたんだが

レバレジーズは普通にやっています

法律違反ばれなきゃＯＫ

>>222
全く奴らは
どういう教育してんのかわからんちんやな。
いい加減に求職者の話きいて、いちゃもんつけて
ぐらいなら誰にでもできるよな。
なめくさりおって。
登録の時点で、ここまで対応の悪かった派遣会社ははじめたやで。

やっぱりみんなに同じ態度してんのな

就活生に人気
ヒカリエに引っ越し

うちは人気のベンチャー
って犯罪やって荒稼ぎやってるだけだけど
世間知らずな学生騙してるだけだけど

ちょーし乗っててスタッフに横柄なのな
こういう会社は長くは続かないよ

だいたい犯罪者の一味のくせに偉そうとか痛すぎなんだよ

ヒカリエの威光です

オフィスしか自慢が無いアホ会社ｗｗ

悪徳会社らしいわｗｗ

えっマジで！？このスレ見てて不安になったわ！！
今後この会社の紹介で営業の正社員の面接行くんだが、、、。

>>230
どうせ、中途で前職も女衒だろ？
どこもたいして変わらん

入っちゃえばいいと思うよｗ
表向きは若者の憧れのベンチャー
でも実際は偽装請負専門派遣会社という犯罪会社
出会い系運営会社をｉｔ会社で働いてると言ってるのと似たようなもんｗ

494 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 22:22:42.58
>490

罪の重さは同じだよ。

エージェント（レバレジーズ）はユーザーへは、中間なしの社員を派遣している
と説明してるらしいから、告訴がばれたら詐欺で訴えられるかもよ。

504 ：非決定性名無しさん：2012/04/27(金) 00:00:20.74
大企業の下請け同士なんて接点ないし、その子会社、関連会社となったらなおさら。
いたずらに恐怖をあおりたいみたいだけど、出禁の中央管理なんてできるなら
現場は有能なフリーだけに絞られているよ。

505 ：非決定性名無しさん：2012/04/27(金) 00:06:47.68
このスレみて分かること
エージェント（レバレジーズ）は嘘つきばっかり
あと、エージェントが訴訟にガクブルってこと

530 ：非決定性名無しさん：2012/04/28(土) 12:05:48.01
マジレスするとフリーのブラックリストは作りたいけど作れん

・複数業者で個人の情報シェア自体が違法、罰則は大したことないが派遣業取り消しが痛い
・ブラックリストの声かけを大っぴらにやると違法の証拠を同業者に握られる
競争過剰のエージェント業界だとどこから漏れてもおかしくない
・悪質なフリーがいても自分のとこで授業料支払ったのに同業者に教えてやる理由はない
・業者をまたいで違法するわけだから、経営者が直接関与してるといわれかねん
・やめた営業から秘密が漏洩する。偽装請負は営業も共犯だから言わないが、個人情報の悪用は組織ぐるみ経営者の違法行為になってしまう

レバーはヒカリエのカススペース

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>234
悪徳商法の会社って儲かるせいか
オフｨスだけは立派だよねｗ
でも数年で悪行が世間にバレて、経営が傾くから
都落ちして、縮小する

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>236
なるほどなるほど

ここの人を馬鹿にした、モラルや節操のなさは異常。
色仕掛けの営業、下請け会社からの引き抜き行為なんかを平気でやりやがる。

ここの社長は自分の事しか考えてないクズ。

>>186>>187
魚拓あるんだ　ワロタ

現行スレ↓
【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

あぼーんされる前の魚拓
http://www.peeep.us/7ac9dc22
関連スレの魚拓
http://www.peeep.us/005cc7b1
現行スレ
【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/

詐欺師ってのは、自分でも好きなように動かせる馬鹿を見つけるのが、初歩らしいじゃないか

つまり、まずは、応募者が自分たちの言うことに逆らえない気の弱さ、頭の弱さを持っているか
をチェックしているわけだよ
それが横柄な対応や色仕掛けだろう

そういう対応をされて話を進める応募者なら、自分たちの意のままになると判断するわけだ

でも、そういう馬鹿は一握りだから、馬鹿どもから搾り取った金をひたすら広告に流し込み、
大量の馬鹿が流れ込むようにしているんだ

マルチと同様の自転車操業的フローだが、
それがいつまで続くのかは、ここに心身を差し出す馬鹿の数によるか

>>242
これはおつ

>>242
スレタイ【派遣】レバレジーズ【委任・契約社員】
2005年4月に早大を卒業した岩槻代表が設立したＩＴ会社です。

ここ受けてる就活生だけど、レバって高学歴多いよな
日東駒専レベルの人間は不要なのかな…

またレバレジーズの工作かｗ

レバレジーズの工作　ワラタw

>>246
大東亜以下歓迎

>>240>>242
おつ！

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>50

どうしてもボヤッキーのポチっとなが欲しかったようだ。
その元気がありゃー大丈夫だろうが。笑

https://at-agent.jp/lp/a32/input/?affi=on&medi=on

Ｇ党うざい

晩飯の時間

飲み会後のラーメンの時間

なんで人が嫌いなの？
野生動物？？

深夜にハラヘッタ

ランチ大好き！！

連休も終わり、独り飯も終了だね

慣れない倉庫作業や、
同じ派遣から来た苦手なタイプの人と組まされたりすると、
精神的に参ってしまってるから、あまり喋りたくない。
基本良い人でも馴れ合いはしたくないかな。

ゴハンが辛い？

休憩室のテレビが壊れたのっでおばちゃんのおしゃべりをＢＧＭに昼寝

寝坊したら飯抜き

>>215
おつ

現行スレ

【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/l50

昼飯は節約してキャベツです

腹持ち悪そう・・・・

何で毛嫌いするの？

怖いから

社食が便利

業者の埋め立て来たか？

みんな良い人ばかりだよ

良いひとだから余計つらい

人に見られてると喉通らなくなる
今は毎日外でしかも向かい合わない場所を選ぶけど、食堂でしか食えないような職場だとしんどかった

事務職で一日中前にいる人と向き合いながらの仕事、堪えられまへん
辞めるわけにもいかんし、性格も変えられんし八方塞がりですわ

人をオブジェと思えばいいかも？

キモいリアルオブジェ

　その気持ちわかるよ。俺もいつもの指定席（柱の陰で見えにくい）で
ひっそりと食ってる。飯の時間だけは知ってるやつともしゃべりたくない。

そうそう、食堂で屯ってハバ利かせているのはよくいるよね。
正規の社員からも顰蹙買っているのにも気づかず。
マナーも悪いし。

便所飯推奨派？

人間らしく生きたい…。

人間だけが仲間と食べ物を分け合える生き物なんだよ

すっげぇテキトーな嘘をつくやつだな

俺も工場派遣だけど
対人恐怖症じゃないよ・・・
会話してもつまらなすぎなのが工場派遣
餓鬼も爺も低いレベルで頭が固まってるのが多すぎ

単調仕事を何年もやってればそうなるのはわかるが
スキルアップの努力というのも知らない奴ばかり

話題はパチンコの話題だけ
平日は機械に使われ　休日は機械に遊ばれる
それを何十年も繰り返して生きてる連中と話しても面白いわけないだろw。

逆に、工場派遣の工員と話あわせるなら、
パチンコや競馬、風俗、酒、ラーメンとこの４パターンで話が盛り上がりそうだね。

適当に風俗の話で煽っとけば、それだけで楽しい職場ですよ。
あとスポーツ新聞も効果的かな。

話を会わせてもデメリットばかり
煽ってやると調子に乗って威張りだす
人の不利な話を聞くと上司にツゲグチ　ごまをする

仕事の姿勢も　人より楽をすること　
いかに仕事をしてるように見せるかしか
考えてないし

社員というより　工場で働いてる会社員全般に言えることだけどさ

嫌なら、自分がレベルアップするしかないな。

派遣の工員なんて、派遣会社に洗脳され、風俗に洗脳され、パチンコと競馬と
宝くじに洗脳されまくりの連中なんだから。タバコ中毒も多いだろ。
完全に骨の髄まで洗脳される連中さ。
仕事→酒→タバコ→ギャンブル→風俗→仕事の繰り返し。

まさに、“鴨がネギ背負ってやってくる”に当てはまった連中さ。

何か精神的問題を孕んでるんだろうか？

他人と一緒に居るのが嫌なんだろね

寂しいよ

統合失調症と診断された
場合によっては労災おりる

労災おりたら働かなくてもいいのかな？

現行スレ

【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/


あぼーんされる前の魚拓
http://www.peeep.us/7ac9dc22
関連スレの魚拓
http://www.peeep.us/005cc7b1

お昼寝タイムだ

朝から晩までお昼寝

割り子そばが美味しい季節

食べたお

休憩持て余したら本読んでる。
まわりはケータイ見てる人が多いかな。

昼寝第一主義

おいしい御飯を食べたいね

牛丼フリカケで我慢

なんで人嫌いになっちゃったの？

精神病だから

迫られたから。

カレー３２０円

現行スレ

【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/


あぼーんされる前の魚拓
http://www.peeep.us/7ac9dc22
関連スレの魚拓
http://www.peeep.us/005cc7b1

いいなそれ

食堂使用制限で余所者だけは仕出し弁当

それ差別かな？

区別です。

カツ丼弁当398円

カップ麺とおにぎり

お野菜も食べなさい

人は嫌いでも御飯大好き？

そもそも人は喰えないよ。

人喰うな
餌喰え

人汁

Ｂランチ380円

山菜ソバ280円

変なコンプレックス持つな

ふんがぁ

御両親には派遣で働いてると言い出せない

外でサラダ買うと１００円以上するから家から刻み野菜以って行こうか？

野菜は高くなったけど自作が安上がり・・・

刻むと何日かに分けて食えるからね

食事が辛い？

今日は、いきなりランチＢがお休みだった・・・・

オレが食事のときにおしゃべりすると、皆が逃げてゆく・・・

鉄道ネタは嫌われる

>>307
誘導乙です

てっちゃん同志でしゃべるしかないね

趣味の仲間

会社で趣味人探せ

趣味人いらない

仕事人探せ

会社に仕事人は居ない
組織人が居る

個食は身体に悪い

そして頭が悪い

態度が悪い

ﾌﾙｷｬｽﾄ応募しても
ずーと調整中
いつまでも仕事Get出来なぃ

昼休憩は飯１５分、昼寝３０分

暑い日のラーメン・カレー

暑い日は刺身にしよう

傷むぞ

昼食に相席とか普通だろ。特に意識する必要もない。むしろ色んな人と話せるから面白い。
運転手とか営業でもないのに車の中で飯とか悲惨。
車の中ならまだしもこの糞暑い中、食堂のすぐ外で飯食ってる奴とか知障にしか見えん。

コンプレックスなのかな？

トイレで喰ってる人も居ｒふらしいし

便所飯は真似出来ないな・・・

正社員とコミュ取ろうとして話し掛けても無視してくるんじゃねぇか。
相席とかで自分一人だけ浮いてるって辛いぞ。これなら一人で飯食ったほうがいいわ。
すぐ切られるから下手に仲良くなっていざという時とか考えてるかもしれんがそんな事しないよ。
派遣になったのは自己責任の部分もあるしあんたらには関係ないから。正社員の方が会社情報詳しいしそれも聞きたいだけ。

隣に座った人、
納豆巻き食べてた。

自宅から納豆持参？

>>340
仕方ない

結局日頃の肌の手入れじゃない？切開しようがしまいが老ける人は老ける。


その理論からだと宮崎あおいはオワタなｗ

それ私だ目だけキリッとして、鼻ボテッくちボヨンだから…

牛丼フリカケで我慢

なんで人嫌いになっちゃったの？

精神病だから

夜安くなってたパン持ってた。

刺身とか半額になるよ

埋め立てみたいな書き込みが多いな

人は嫌いでも御飯大好き？

人喰わなくても死なないけど
飯は食わないと死ぬからな

そもそも人は喰えないよ。

人喰うな
餌喰え

人汁

山菜ソバ280円

車の中でご飯は食べてますよ

外でサラダ買うと１００円以上するから家から刻み野菜以って行こうか？

野菜は高くなったけど自作が安上がり・・・

食事が辛い？

今日は、いきなりランチＢがお休みだった・・・・

食事の時におしゃべりの一つも出来ないのはケダモノだよ

オレが食事のときにおしゃべりすると、皆が逃げてゆく・・・

鉄道ネタは嫌われる

てっちゃん同志でしゃべるしかないね

趣味の仲間

趣味人いらない

そして頭が悪い

態度が悪い

暑い日のラーメン・カレー

傷むぞ

正社員とコミュ取ろうとして話し掛けても無視してくるんじゃねぇか。
相席とかで自分一人だけ浮いてるって辛いぞ。これなら一人で飯食ったほうがいいわ。
すぐ切られるから下手に仲良くなっていざという時とか考えてるかもしれんがそんな事しないよ。
派遣になったのは自己責任の部分もあるしあんたらには関係ないから。正社員の方が会社情報詳しいしそれも聞きたいだけ。

隣に座った人、
納豆巻き食べてた。

休憩所の売店で買ってた。

納豆売ってる売店ある職場なんだ・・・・

儲かる？

>>240>>242>>266

派遣屋の話じゃなくて飲食店の話だよ

垢増えた

人の顔見て食べるのがイヤなの？

車中飯が羨ましいなんて・・・・

食事しているときに変なイヤミや言葉で煽るやつとか何なんだ

嫌われ者でしょう

テレビがある食堂はいいね
ボーっとテレビ見ながら弁当食べて、何も喋らなくても違和感ないしね

ほー、大きなスポーツ大会があるときは更にいいね
オリンピックとかワールドカップとか

昨日、俺の住んでる寮に空き巣が入りました。
寮生が皆出払っている昼間にやられました。
二週間前に、突然居なくなったオヤジの犯行だということです。
ﾁｮｯﾄせつないです。

便所飯するくらいなら相席くらい平気だよ

当たり前

他人と仲良くなれますように・・・・

遅レスだけど…
＞全く同じもの食べるのに男だと1200円で女だと400円。
＞これって差別じゃないの？
＞これ目当ての女で店があふれかえり、・・・　
＞腹立ってしょうがないんでもう二度と行かない。
＞何か裏切られたという・・・感じでむかついてしょうがない。
差別だね。完全に。
男￥1200
女￥400
男女間で３倍の差か・・・
たかがカレー屋だろ？
ハプニングバー、ＳＭバーじゃあるまいし。
そういう施設でさえ、今時そこまでの差は滅多に無いんじゃないか？
いい加減腹が立つね。
どんな高級なカレーか知らんが、そもそもカレーに￥1200も必要なのか？
まぁ、昨今レトルトカレーで
３食分で￥270！なんてのも有るくらいだから、
無理してそんな高い値段を払うこともなかろう！
￥４００しか払わなくて済む女性客のみで、その店を経営してもらおうジャン！？

あのときは怒りに震えてて書き忘れたけど
女性限定のはカレーとご飯の量がちょっと少ないらしい（75%くらい）

昔は週２，３で行ってたけど、あれ以来一度も行ってないな
仮にあの店がレディースランチをやめたとしてももう行く気はない

お前様もレデースセットを喰うのだ

賢明な選択だね。
まぁ女性だけ分量が少ないとは思うけど、だからと言って
男性の三分の一というわけじゃあるまい？
そんなバカげた商売に付き合うことは無い。

対人恐怖っていうか君が気持ち悪かったんじゃないかな

いや、それは違うだろ？

情報技術作業者はｷﾓｦﾀが多い

なんでだろね？

PC以外に興味を持てないからじゃ無い？
毛がボサボサでも肥満体型でも気にならない

珍小が顔出していても、どうってことないさ。

？？？珍小？？？

飯は仲良くね！

うちの会社もこ狭い喫茶部しかないので、まず正午には行けない。
周りにもほかに何もない。

しかし、自分の休み時間は正午から。
自分幸いバイクだと３分に家がある。
家に帰ってネットして昼寝してる。
自分は恵まれてると思う。

そういう場所で止む無く昼食を摂らなくてはならない社員もいるかも知れないが、
他の業種の正社員なら、それなりに立派な設備の社員食堂で昼食を摂っているわけだし。

誘導：

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大手企業でも支社配属だと休憩室に集まって手弁当や仕出し弁当ってパターンだな

そんなもんさ

カップ麺一筋

相席イヤなら昼食わずに働け

それいいね

いや、それはダメだ。たった一人でも
昼食はキチンと取り
キチンと休憩するべき。

労働基準法第34条第１項
「使用者は、労働時間が６時間を超える場合において少なくとも45分、
8時間を超える場合においては少なくとも一時間の休憩時間を
労働時間の途中に与えなくてはならない」。

第36条第２項
「前項の休憩時間は、一斉に与えなくてはならない。・・・」

第36条第３項
「使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない」。

今日は雨
屋根がついてる公園のベンチがあいてて良かったー

ピン蕎麦どん兵衛で我慢

悪い人

菓子パン大好き♪

頭がシュークリーム

トロトロ？

トトロ

トロロ

焼き芋食べてたら笑われたw

一人でご飯を食べられない人は、他人の動向が気になって仕方が無い人が多い。
くだらない牽制をされたり、
仕事にもプライベートにもいらん忠告をしつこくされるし、
もちろん、プライベートを根掘り葉掘り聞いてくるから、
ぜってー、お昼は一人がいい。

独りじゃないと飯食えないって便所飯する奴は精神薄弱者だよな？

視線がきになるし、我慢できん。
それなら車内でおにぎり食べるわ。

車内でおにぎり置いてたら大腸菌か何かの菌が繁殖したらしく

お腹壊したわ。　　

対策はした。　え？どんな対策かって？

おにぎりを座席下に置いたのさ。

確かに派遣先の社員さんと同じ食堂とかで一人で昼飯食べるのは嫌ですね．それに社員さんとテ‐ブル相席だと尚更嫌ですね‐自分なら下向いてさっさと食べて早く席離れますけど

食後のみかん

みんなで取り合い？

おまえも仲良く食べれ

給食制にしちゃえ

机を固めて向き合って喰え

対人恐怖症にとっては地獄の沙汰だな

一般人は苦でもない
むしろ楽しいｗ

誘導：

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クビクビ！！

昼飯食ったら眠いよね〜

眠い眠い

休日は昼過ぎに起きるので昼飯食っても眠くないのだ

寝過ぎ

派遣じゃなにもかも貯まらない

手作り梅干がいいな

安い社食でいいや・・・

これは単なるマルチポストコピペであり決して実体験ではありません

派遣だからってイヤな待遇を受けたことは無いな
仕事の内容でイヤな思いをしたことは何度もあるけどね

だよねー

みんな仲良し

腹黒いヤツも混じってる

ブラック過ぎて漂白出来ないのだよ

カレーライスを食おう

おせちの準備は？

スーパー任せだよ

親戚で御馳走になったよ

お雑煮も御馳走になった

いいね

人に可愛がられて御馳走される性格なんだろな

人を嫌う奴は人に嫌われる

人を呪わば穴二つ

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あなたの怨み晴らします。

怨みなんか無いよ

初めて入ったある中小企業の食堂でご飯を食べていたら、パートのおばはんに
「そこは私たちが普段使っているテーブルなので、他のテーブルで食べてくれませんか？」
と言われました。嫌だよね、中小企業は・・・また、他のある中小企業に勤務していたときは、
あらかじめ食べるテーブルを指定されたよ・・・・飯ぐらいどこで座ってもええだろうよ
ばばあ・・・

ちゃんと雇って欲しいよね

就職試験に受かれ

長く働きたければ会社員になれよ

あぼーん

御飯は楽しく食べましょう

昼食は美しく食べましょう

仲良くすればいいんだよ

人お仲良く出来ない人は幼稚園からやり直し

幼稚園で机を向かい合わせにしてお弁当

>>466
誘導ご苦労様です

そうだよ。
話し掛けてみなよ。

仲良しになれっるかも？

なれない特殊人種

人が嫌いなんでしょ？

動物になれ

休み時間とか喫煙室で煙草プカしてるところでの会話とか入れない。
煙草吸わないし、話すネタないし、超ブサ男禿げだし浮きまくり。
そして一月ももたないで退社。ひきこもごもり

ニコチン依存は病気です。
お医者様に診てもらいましょう・・・・

タバコは中毒、くすりと一緒。ばかッ　すでに動物だっつっうの。

やっぱ。やばいんだぁ。
おかしいとおもっていたんだ。

あっここなんの。。。たまに間違って怒られる。

↑？？薬物中毒者？？↑

仲良くしろよ（笑

ゴハンはみんなで楽しく

そうだね

それって結構普通
そんなふうに優しく言ってくれただけでもいいじゃんて感じ

世の中悪人だらけ
派遣やってると身にしみる

普通に賢いだけで、バカにとっては『悪人』に見えるんじゃね？

居ないよ

みんあ愚民

相席マンセー

笑顔が仲良くする秘訣

夜勤だと人少ないから気楽でいいわー

座席数が足りないの？

狭い

あぼーん

マツコデラックス？

ゴハンが食えればいいのだ・・・・

人間ならばお話しながら楽しく食べよう！

派遣は心が不健康

お昼のニュースはＮＨＫ・・・・

席が他にもあいてるのに私の前に座って馴れ馴れしくしてきたおばさん。

他の人が言っていたんだけど、ちょっと厄介な人らしく、他の人にお昼お断りされてこっち来たっぽいorz

こういうの勘弁・・

お昼は仲良く

仲良く楽しくね

昼飯大好きｗ

イケメン

つまらん

お昼はみんなで仕出弁当なのさ

俺は仕事以外で高卒派遣とは喋らない。

もし対人恐怖が発症しなかったら、もっと立派な仕事に就いてたんだろうな。
コミュニケーション能力欠陥で会社から何度も追放されて以来、派遣工員ばっか応募してるわ。
そのうち仕事に就けなくなって餓死するんだろうけど。

餓死しないようにしないとね。。。
単純作業なら派遣じゃなくても口聞かないで仕事できるよ

大卒派遣とは？

大卒とは話すのかも？

だから派遣やってんだろ

キモく無いよ

鬱病をうつされるから、相席はお断りしてますｗｗ。

鬱病は感染しないよ

狭い休憩室でみんなで仕出弁当

宮森って人
いつ見てもきょどってて
怪しい

誰それ？

てめぇらこれでも受けてろ下痢野郎

うちの派遣女 40代独身。
いやーん、わかんない〜と気持ち悪くのたまう。

教えてもいっこうに覚えてくれず。


うざって〜と思ってたら6月いっぱいでお払い箱らしい(笑)

募集広告禁止

なんでコンプレックスに感じるの？

400人の正社員採用＝派遣から登用―トヨタ

コンプレックスとは関係の無い記事だね

社員食堂は、ある意味で派遣の聖地さ。

食うことだけが楽しみなんだよ。

判ってない子が多い

うちは、
正社員→タダ
契約社員→50円
派遣→450円(全額)

負担だったな
だから正社員契約社員はほぼ全員会社支給の昼食食べる

派遣はカップラーメン食う人多い

誰とでもOKって社食行くんだけど、座る席ことごとくに指定があって
全然社訓と違うじゃねーか、と思わされるとこ多いよな

一食100円くらい(カップヌードル)より安上がりの弁当作れるってしかも栄養豊富、相当料理上手以外無理だろ。

それで栄養豊富てｗ

どんだけ栄養足りてないのか知らないけれど
低カロリーのヘルシー食だしカップ麺とは比べもんにならんくらいバランスいいね

はカロリー=栄養なんだろう

それにしても

上手な埋め立て方だなあ

どこの業者だろう？

どっちも栄養豊富じゃねーだろソレ
貧乏人が

転載コピペ埋め立てですね

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332308820/536 2013/06/18 17:26:25.21 ID:qkybPCAL0
転載元http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252084656/410 2011/04/17 11:29:44.68 ID:SN8w+WSc0
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332308820/537 2013/06/18 17:49:58.15 ID:zGA3I6R00
転載元http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252084656/412 2011/04/19 19:57:39.19 ID:ic2LLhq5O
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332308820/538 2013/06/18 18:25:12.72 ID:DyiAt7aF0
転載元http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252084656/415 2011/04/21 13:25:19.20 ID:i6rp4bjZO
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252084656/416 2011/04/22 19:43:37.40 ID:ZgdsLHc40
転載元http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252084656/416 2011/04/22 19:43:37.40 ID:ZgdsLHc40
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332308820/540 2013/06/18 18:48:43.84 ID:K/o7WbS/0
転載元http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252084656/417 2011/04/22 19:53:49.60 ID:p6k2N1lU0

同じ貧乏なら手作り弁当の方が安くてお得って話だよ

海苔弁、シャケ弁なら不器用でも作れるでしょ？

昔と同じ量食べると、お腹が破裂しそうになる。

代謝の低い中高年になったのじゃよ・・・・・・

学校という閉塞した空間で散々嫌な思いをした人が人嫌いにならないはずがない

学校？

女の子は連れションとかするからな。。。。

小学校じゃないんだぜｗｗ

ちゃんと席について食べないと、お尻ペンペンしますよｗ

恥ずかしいな

悩んでよし！

仕出弁当食ったらお昼寝タイム

派遣は話がつまらない
血液型で盛り上がれるのは喪女くらい

どんな話したい？

派遣とは話が合わない

野球の話なんて興味ないし

ブス５人が集まると迫力あるなあ

うちの会社は社員とそれ以外の食事場所が区別されている。
大手じゃないのバレバレだけどな。
糞ババアの笑い声が苦痛だよ。静かな場所で飯が食いたいよ。

分ける事に何の意味があるの？

野口さんは悪口が多いから話がつまらないな

キシシシシ

ハハハ

みんなで弁当食べようよ

あぼーん

なんで？
急いで食べないとバツイチ婆にみんなの弁当取られて食べられちゃうのかな？

人のもん食うな！

コミュ嫌い？

お話大好きさ

あぼーん

つまらない話も作り笑いで堪えてる。
一人でゆっくり食べたい。

女は度胸だよ

弁当がみっともない

隠れて食うしかない？

仕出弁当買え

おばさんの話は退屈だよ。気を遣って疲れる。
いない日の休憩はマジ楽しい

>>543
なるほどなるほど

鰻丼分けてくれ！

自分のとこは派遣が自分だけだから、ある意味気楽 昼ものんびり出来る

みんなで有用な会話をしなさい

【派遣会社】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【ブラック】
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。

仕事が嫌いなのですね

筑波？

派遣は辛いん？

とりあえず今日も仕事頑張りましょー。

いや、ハロワ行けよ(-_-;)

前から、あのオバサンの食べ方が汚いと思ってたんだよね

単純作業しかできない蟯虫君達に
与える餌（仕事）は ありませんＷＷＷ


美しい国にっぽんでは
蟯虫君達と出稼ぎ外国人は 同等ですからぁ〜ＷＷＷ

字と空気の読めない奴がいるな･･

工員、とかっ販売員とか下層の職に就いてる人は食事のマナー知らない人が多いよね。

食事は単なるエネルギー補給。
一人の方が楽だし。

誰かと一緒に食べるのが好き！というのも、それはそれでいい事だと思う。

ロボット君に燃料を！

いつものことだから無視無視。

交通費も出ない派遣だから
おにぎり１個、100円パックのお茶１個だけの時とかで
派遣先の人とは一緒に食べれない、、

頭のわるい人は派遣て自分らより給料が良いと思ってて
実際は派遣会社がもらってるだけなのに
聞こえるように愚痴られた事もあるよー

そんだけしっかり自立出来ていれば派遣になってないだろ

とりあえず身分証をスキャンしてupしてくださいね

沼津新人入った？

笑いのツボが違うのかね？

人減らししてるのに入れるわけねーだろバカ

生まれが違う

そりゃよ
次はどこ行く？（海外？or新天地の職場？）
ぎゃははははは　or　がははははははははは
とか、メシ食いながら語られてたら笑えんだろうな

特にその会社から他に行き場のないボンクラ社員じゃな・・・哀れ

最後の砦は、山梨と富士宮では？

まさに 自業自得だねＷＷＷ


蟯虫君達って、ハロワに行ってるかい？


愛知県の製造業の求人件数と求職者数を一年前と比較してごらんＷ


去年の10月で不況に片足がはいり
現在 不況に両足がはいったとこで、
これから 肩まで つかっていくんだよＷ


そんな状況が数年続き
景気回復後の日本の国民総生産は世界４位に転落Ｗ


つまり、一年前の景気まで回復することは ありえないＷ


一年前に正社員雇用されなかった蟯虫君達は
景気回復後も 正社員雇用されることは
ほぼ 絶望的ＷＷＷ


チ――――――――ﾝＷ

一人で食べるの全然平気
もちろん誰かと食べたくなる時もあるけど、
みんなが自分を避けてるのわかってるし

は無視進行でよろしくｗ

いつもの事ですので…

小休憩時間と雑談が苦痛すぎる

日系ブラジル人はどうなったの？

なんでそうなっちゃったの？

ああ、いるね

昼休憩15分でいい

その分早く帰りたいわ

あなたは、今筑波にはいないですよね？
ってか、平山にもいないですよね？

もう、辞めた会社の事なんかどうでも良いじゃないですか？

御飯は仲良く美味しくね！

IT系は皆自分のデスクで食べてたな。自分はバイト。
仕事も飯も同じ顔合わせで。気が休まらなかった。
でも工場とかの食堂で一人ポツンよりはマシかなぁ。

どうでもいいけど、小文字キモいんだよ

オイ！これは荒らしか？だったら勝手にやれボケッ野郎！

ことしのたべおさめはいつまで？

ボケッ野郎とは

墓穴野郎か？ｗｗ

しかし基地外が多いな〜
さすが平山クオリティ♪

それを指示する店長はいたよ
派遣と話して何になる？何で派遣と話すんだと注意された
派遣と話しても何の得にもならないから、上と話せということだそうだ。

ってかそもそも派遣なんｔのは資産があったり自分以外に大黒柱が居る氷魚が片手間に就く仕事
派遣一本で生計立てようなんてのが大間違い

ぼっけっやっろっうっ♪

長浜キャノン　終了のお知らせ


長浜キヤノンは勤務する　請　負　社　員　約１０００人全員の契約を更新せず、削減する。


今までありがとう　さようなら

一人飯が出来ない人からすると、一人飯をする人は
暗くて変わり者で協調性皆無で生意気でむかつくって図式が脳内にあるらしい。

>67
平山は昨年３月に長浜キヤノンから撤退しているよ。

広い休憩室なので一人で食って本読んでるよ。なかなか読書なんてしてこなかったけど、こういう他にすることのない状況だとはかどる、はかどる！ もう7冊ほど読み終えたわ。つまらん会話してたって気分がダウンするだけだから、つるまないことにして大正解だったわw

一人で食べようが自由だから何とも思わないけど、外食をしに行く人達にいちいち悪口を言う人がいて、自分の休憩時間がくだらないお喋りで終わるのが嫌だな。
金なしやバツイチって嫉妬しやすいんだね。

筑波キヤノンも半分は切られますね
さらにスッキリ♪(o^ω^o)

筑波キヤノンは半分切られるね
さらにスッキリ♪(o^ω^o)

その通りかと思いますが、会社は名だけは世間様に知れ渡っていて
レベルの低い方たちが大多数です･･･
イジメいびり嫉妬でまともな方がどんどん去って行く

キヤノンとキヤノン化成の違いがわからない人もいるんだね

びっくりしたよ

御飯くらい気楽に食べようよ

職場での人間関係は、先ずは広く浅くがモットー。
誰とでも対等に同じ距離感は保っておく。

あの２直梱包の偉そうなやつ誰か知ってる？仕事してないように見えるんだけど

まさに正論ｗ
最近一人で外ご飯行って後ろで暗い変人と悪口言われるのも慣れてきた。
誰一人とも電話番号もアドレスも交換はしない。会社用アドレスでコミュ取る
だけで十分。

誰ー？

金なし、離婚者が多いからね
外食できる人を妬んでる
レベルの低い貧乏人と仲良くなってもいいことなし

もうほっとけよ
どのみちお互い、見る事もなくなるんだからさｗｗｗ
そんな事より仕事探せ〜

永久毒女

興味ねぇーよ

低収入の旦那と一緒になったんだから節約節約で苦しい生活してんだから。
独身で綺麗な人がいて、ランチや仕事帰りに社員に奢って貰ってるのを聞いて羨ましいと思った。

上手？

誰が？
何故？
「？・」って何？ｗｗｗ
幼稚園児以下だな、お前の脳ミソｗ

周り中変な奴だらけですなｗ

広島支店はどうなってる？

磯川支店長は生きてるか？

ついでに福岡ブーも元気か？

あ〜会社に行くのがウンザリして来た
朝になって就業時間が始まり忙しそうにしてるのに彼氏の話を聞いて欲しくて違う部署まで来てベラベラ語り出す女
普段から体があちこち痛いから『一人だけ立ち仕事は絶対やらない』と我が儘な主婦
忙しいのにトイレで化粧直しに時間割く独身婆の女
ほんと『コイツら今まで社会経験ちゃんと積んで来たのか？』と疑問に思う
面接で替わりに不採用になった人が気の毒だわ

欠品をキヤノンに内緒にしておくのは違反なのでしょうか？
以前、大分キヤノンから欠品を黙って持ち出すのを手伝わされました。
先輩に聞いてみたら、「これがバレたら平山は潰れる」と言っていま
したが、そんなに重大なことなのでしょうか？

話がつまらない人と食べる日は苦痛
バツイチの不幸話とか
こっちは新婚だってのW
年上は気を遣うから作り笑いで頬が痛いW

あたりまえでそｗ

こっちは『機関銃トークで延々と自分語りをしまくる女』の相槌で首と頭が痛い

ご愁傷様

今日は皆さんに解雇の予告を致します。

懸賞で当たったり、人から貰ったと言う食品を「ウチ使わないから
食べてｰ」としょっちゅう要るか要らないか聞かずに持ってくる迷惑な人が居る。
ウチも食べない冷凍食品とか賞味期限が１０日しかない物･･･
いきなりお昼一緒に行こうとか言い出して用事があるからと
断っても半分拉致状態で連れて行かれる。
本当に大迷惑。早く席替えしてほしい。

うちのグループには汚菓子職人がパンやらクッキーやら手で捏ねくりまわして作った物を持ってきて配る
「お腹空いてないから結構！」と断っても「これアンタの分」と無理矢理渡される
まあごみ箱行きなんだけど
その主婦は買って来た物は絶対に持って来ないで
家で食べ残した菓子やらまずいお茶を持って来る
きっちりしてるのかも知れないが迷惑窮まりない

総務に通報しておきました

障害者の作ったパンは絶対食べるな！
あいつらはケータイ弄繰り回した手で生地をこねるから・・
ぜったいたべるなよ？

解雇！！
OH! YEAH!!

今日も汚菓子職人が食べ残しの汚らしい餅菓子をティッシュに載せて持ってきた
ウンザリだ
で誰も聞いてないのに実家は資産家だと自慢話
笑えるのが底辺ランク大卒なのに「本当は○○大に入れた」と有名私立大の名前を語る
ほんと居なくなればいい

無事に次の就職先決まりました
ろくでもない会社でしたが、私のまわりの人は親切で大変良くしていただきました
いままでありがとうございました

手づかみで饅頭食えと言って無理矢理裸の状態で口に突っ込んできた先輩。
おかげで饅頭トラウマで、食えなくなってしまった･･･
人が嫌がることはパワハラだっつーの。裸の団子とか果物とかお菓子とか･･･
甘いもの大嫌いで通すしかない。
お昼だって嫌がってるのに一緒にいこうって言うのはパワハラ。

袋に入ってない飴や煎餅に餅菓子なんかを仕事した手でベタベタ触り配る奴の神経が信じられないね
トイレから出て手を洗わない人も結構多いし
洗っても濡れた手を髪になでつける人も多数
ほんと不潔窮まりない

うむ、実に賢明な判断ですね(- - )
定年までいるつもりの方々は、本当に自分の認識が正しいのかハロワか派遣先の正社員さんに聞いてみるといいと思います

派遣が中央で食うな
聞こえてくる会話が幼稚

ツクバC148 C16死んだねｗ

やっぱ、そういうのあるんだ
以前、派遣で勤めてた会社はそういうのなかったな
今、勤めてるとこは派遣は完全に無視という感じだ
社員とアルバイト連中はなか良さそうで積極的に話ししてる

OH!! YEAH!!

携帯？
尻拭いたり、オナニーしたりしたあと、そのままの手で生地こねてるだろ。

キヤノンのプリンターやトナーカートリッジなどの生産子会社、長浜キヤノン（滋賀県長浜市）は６月末までに、本社工場（同市）に勤務する請負社員約１０００人全員の契約を更新せず、削減する。
　請負会社８社に対し、発注した商品のキャンセル料など約４億円を補償する予定。

つくばの補償金はどうなるの？
日○は、一律契約期間に関係なく1人○○万円だけど
平山はあるの？

菓子職人、確かに迷惑ｗ

カップルや夫婦で働いてる人悲惨だね。
母子家庭の女性も悲惨だね。
身軽な毒男でまじよかった。

漏れネコクッキーもらったことあるわ
ネコヘアー入り…

バイト行ってきま〜す。

生クリーム大嫌いなのに、確かめもしないで勝手に変なケーキみたいなの作ってきて
「生クリームダメなんで」と貰うの断ったら、般若の形相で怒っていた。
本当に食えないものは食えないのに･･･

生社員ｗ

病みつきになるので経験しとくことを強くお勧めする

> クルクルパアァ携帯？

なにこれ？パアァて何？パアァってwww

下ねたで息抜きしよーぜ

ばんじゃーい＾−＾いままで働いてくれてありがとねー。

薄々気付いてる通り、みんな契約解除だよー。

4月の赤字がいくらになるか知ってる？

6　億　円　だ　よ　

1ヶ月で　六億円　の赤字でるよー　はやく引越しの準備しててねー

人いっぱいなのにいつまでもいるカスだるい。オッサンのくせして派遣でキモいし

ここで誤字脱字指摘してもなw
俺なんてていいんも変換できないよ

仕事に対する気構えが違う

やっぱりフインキか！
騙されるとこだったＺ
でも変換できないOrz

貧困家庭だから節約に必死
贅沢できないよね〜〜

もう寝たいです

派遣はタッパーにゲロ飯詰めて持参
弁当箱買いなよ

》120 ねろ

派遣のゲロ弁

派遣に高スキルを持つ人材など、いるわけないｗ
たかが派遣で高スキルを気取ってる奴こそ勘違い君ｗ

役職が来ても誰が来ても気にしない

もう1つ！

労働基準法は守りましょうね(笑

しらないと思って適当な事、言って拇印迫るの辞めて下さいね○○さん(笑

解雇通知がされたらいつでも有給は使えます！

知識が無いと思って適当な事で丸め込まないで下さいね

これは？と思う事がありましたら下記に相談を↓

休憩時間が違うの？

っ鏡

工場なんんかではそれがデフォだね

対人恐怖症より昼食の時間ホモの労働者を見つけました。。どうしたらいいですか？場所は加東で携帯を作ってます。。１人は小太り眼鏡をかけ刑事みたいな話し方をして個人情報を聞き出そうとします．．とても不思議な人で個人情報で何か商売されてるみたいです．．

何を頑張るんだよ！こいつら社会のお荷物な存在だけだ！特に小〇原とＭ野は一般会社を懲戒処分された身分なんだからな！よく恥ずかしくなく管理者やってるもんだ…こんなカス野郎使うなんて流石平山だぜ！

つくってくれるマミーがいない

名前出したと言う事はさては平山懲戒処分されたか…なら大変結構なことだな！

汚染されてもう健康的食材は手に入らなイ

さぁHIRAYAMAも残り16日となってまいりました





旧グッドウィル：正社員４５００人削減　製造業派遣撤退へ

経営再建中の人材派遣大手のラディアホールディングス（旧グッドウィル・グループ）は２日、正社員４５００人の削減を柱とする新たな再建策を発表した。
自動車や半導体メーカーなど派遣先の製造業が、世界不況に伴う減産で派遣社員を大幅削減する動きを加速しているため。６月末をめどに製造業派遣事業から撤退する。

東京都内で会見した堀井慎一社長は、「昨年末以降、新規受注は激減し、今月末に迎える派遣契約の更新も多くは未成立になる。再建計画を見直さざるをえない」と追加リストラを実施する理由を説明した。

削減対象のうち４０００人は、製造業で開発や検査を担当する技術系派遣社員で、期限を定めずに雇用するラディアの子会社の正社員。
景気悪化により契約更新の未成立や契約解除が見込まれ、派遣のめどがたたない社員を４月１５日付で事実上解雇する。また、グループの間接部門の５００人も削減する。

製造業派遣の子会社「プレミアライン」（従業員６９２４人）は、４月をめどに売却する方針で、同業他社など数社と売却交渉中という。
】

いや、まだ終わらんよ

>>543
今は転載する埋め立てがそういう業者では主流なのかな

↑↑
情報不足だねWW

>製造業派遣の子会社「プレミアライン」（従業員６９２４人）は、４月をめどに売却する方針で、同業他社など数社と売却交渉中という。
】
↑
現在、売却価格交渉中でしょ？W
HIRAYAにW

派遣の倉庫面接登録しに25日に行ったが、一向に工場見学の連絡が来ない。
２６日昼過ぎ�рｩかってくるはずが来なく俺からかけた。面接担当はこちらとしては採用、働いてほしいらしいが工場先とスケジュール合わず、確認して27日の今日昼過ぎかけます言われた。
けどかかってこない・・・。
どうすれば良いんだ？
助言等、皆さん助けてほしい・・・。

書類選考落ちなのでは？

お盆は親戚中でテーブル囲むよ

休業保証は全部頂く!!新しい仕事見つかりましたって平山にわざわざ報告しないからな！

お昼は外食？

広島はどーなるの？

沼津にベンツ乗ってる奴いるよな

いるとどうなんだろう？
今時珍しくもないだろう。もしかしてベンツ乗ってる人はお金持ちだと･･

そのベンツって沼津事業所長代理なんだがw

何怒ってんの？

筑波キヤノン撤退じゃなかったんだ

社員が家畜か奴隷に見えてしまうからだろ
会社に媚びてつまらん人間飯は一緒に食いたくないのが本音だろ

まだ撤退しないの？じゃあＭ野はデカい顔してられるね！奴も平山辞めたら人生終わりだからね。

ゲロ弁当

お弁当で節約しないと、贅沢できる身分じゃないし…

頑張れ！手弁当派！！

解雇組だけど半年の査定おわって時給あがる時期じゃん。
夜勤→日勤じゃ給料に不満でるの？

筑波キヤノンは下請だから派遣ではなく契約社員になるってことでしょ？
契約社員なので正社員の話でても
平山の正社員でキヤノン正社員ではないし。
派遣は現場に正社員が期間工の話もしにくるから平山は残念だったね。

貧相な顔ぶれだと思ったら派遣の集まり(笑
残念な弁当
栄養摂取しないとミスするよ

２００９年問題は、「派遣」の事だからね。

つくばは「請負」だから関係ないよ。

わかったかな？

日本語でおK

ゲロ弁当

なんじゃそりゃ？

>679
ざまあ

そ〜ですねっ！！ｗ

お前自称高レベルの屑だろ
自信満々で部下を評価してるあの痛い奴だろ
世間知らずで己を知らない屑のお前はHIRAYAMAと無理心中がお似合いだよ

なんか可愛そうだねｗ

俺はじゃないが、前科者扱いなのは間違いない
この糞会社を脱出した俺が言うのだから
履歴書の職歴を見たときの反応はどこの会社も似たようなものだ
世間様の派遣に対する偏見が辞めて就活してみてよくわかった
本人は「フルタイムで同じ仕事をしている」などと言ってみても、それは本人の脳内だけのことだ
“派遣会社に就職=前科者”それを暴言だと言えるのはお前が視野の狭い世間知らずの証だ

それから、もうお前に会うこともないからはっきり言おう
お前のような屑は人の上に立つ器じゃない、辞めてしまえ
たとえ屑の寄せ集めであっても、お前の下で働く部下が不憫だ

日替わり仕出し弁当が安くてありがたい

何寝ぼけた事言ってんだこのカス野郎！オメェ〜見てぇ〜な野郎を【自惚れ野郎】って言うんだ！派遣だから相手にされない？そりゃあオメェみていなカス野郎誰も相手にしねぇよ！一緒にすんなクソボケ！

でも、誰とも話さないｗ

大勢の中の孤独だね

オイ！クソッ垂れ野郎！オメェに教えてやる！企業が米国のグローバルスタンダード政策のおかげでリストラをしその穴埋めに派遣が投入された！結果リストラされた社員以上の結果を出した！それが派遣を差別する？寝ぼけてんじゃねぇカス野郎！

148って、ＧＷまで待機ってまぢ！？

嫉妬しやすい性格も原因・・

生理用ナプキンが広げっぱなし

さぁ〜ねっ…
給料もロクに払えなくなるような会社だからね。
ＣＣＨ社員から聞いた話だと夏までに請負派遣会社を全撤退させて期間工に引き継ぐらしいね。

そろそろ、各派遣会社に通知がいくんじゃない？

飯時に？

皆勤賞が−７ｋなんてひでぇわ
時給もふざくんな！！！！

昼飯くれえ一人で食え

皆勤手当て−７ｋとＣＣＨ社員って何だい？

一人じゃないよ食えないのはケダモノ
生き物の中で唯一ヒトだけが仲間と食べ物を分かち合い語りながら食う事が出来るのだ

きのあうひととたべたいな

ＣＣＨ社員も知らないって何なの？
このスレの流れすら読めないアホなの？

派遣先の近所の図書館に、狭いながらも軽食スペースを発見
週の半分はそこで食べてる、落ち着く

知らねえから聞いてんだろボケ！ちゃんと答えろ！

のこりのはんぶんはどこでたべてるの？

−７Ｋは−7000って意味だよ。Ｋ＝1000
つか時給も皆勤もこんなに下がったのにあまり辞める人いなくて
辞めても仕事ないことみんなわかってるんだな。
ここやめても他の派遣で工場がゴロゴロなんて時代は終わったんだな。
148のみんな休んでてごめんね。俺は面接＆ハロワ逝ってくるよ。
ところで148ってどんな基準で人のこしたの？池沼みたいのばっかでまともな
人ほど解雇してない？？
交代要員身内とか職場長の恋人グループとかやっぱコネみたいので判定した？

名前を出したと言う事はだ、そいつも小河原同様クソ野郎だったんだね！腐った職場には腐った輩しかいない定説が証明された訳だ。

既婚に負けるなよｗ

どこで誰の名前出てるんだ？

今日の話題は、
嫌われ者のお局がお洒落な人の服を真似してたってこと
｢農家の人にしか見えな〜い｣と言った人に大ウケ

池沼って誰よ？

農家の人を馬鹿にすんなや。。。
農家を馬鹿にする奴は食事禁止

ヨイトマケ〜〜

誰とか聞いてて恥ずかしくないの？

恥ずかしくないって！平山にいる方がよっぽど恥ずかしいって！！カスの集まりだからな平山はよ！

対人恐怖所だと電車やバスに乗れないでしょ？

いや十分恥ずかしいと思うよ。
誰？って言ってる時点で会話噛み合わないもんｗ

男性社員が休みのは気合い入れないの
シワシワのチュニックにパンツでいいのw

意味不明だよ

池沼→ちしょう
ちしょう→知障
知障→知的障害者

いけぬまじゃないよ。ちしょうってよむんだよ

他人が飯食ってる顔なんて汚らしいから見たくないだけ

もっと泳がせとけばよかったのに
わかったか、人の名前じゃないぞｗ

他人のＨは見たく無いもんね（ﾜﾗﾜﾗ

名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/04/05(日) 20:30:10 ID:A1bih/D/O

何寝ぼけた事言ってんだこのカス野郎！オメェ〜見てぇ〜な野郎を【自惚れ野郎】って言うんだ！派遣だから相手にされない？そりゃあオメェみていなカス野郎誰も相手にしねぇよ！一緒にすんなクソボケ！

名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/04/05(日) 20:37:09 ID:A1bih/D/O

オイ！クソッ垂れ野郎！オメェに教えてやる！企業が米国のグローバルスタンダード政策のおかげでリストラをしその穴埋めに派遣が投入された！結果リストラされた社員以上の結果を出した！それが派遣を差別する？寝ぼけてんじゃねぇカス野郎！



連続で頭の悪い書き込みして頭大丈夫か？
お前みたいな生ゴミがいくら力説しようと無駄
平山なんぞ契約だろうが正社員だろうが世間の評価は「非正規雇用のゴミども」だ
どんなに頑張って２ちゃんに書き込んだところで世間様の偏見は何も変わらない
ゴミはゴミ、ゴミには関わり合いたくないってのが人としての当然の思考
派遣先、請負先の正社員は笑顔で接しても心の中じゃゴミ扱いだ
で、お前はそのゴミの代表でしかも勘違い君ってわけだ
だから一度関わった人間は再就職で警戒される
前科者と一緒だろ？
小学生レベルのお前にでも理解できるよな？
俺は若かったからどうにかなったが30過ぎのおっさんとか絶望的だな
死ぬしかないんじゃない

昼食すら一人で食えない独り立ち不能の正社員さん

来月いっぱいまでは様子見かな…
その間にまた手当て下がるとか労働日数減るとかになったら転職考える(・_・;)

あらゆる生き物の中で食事を共有出来るのはヒトだけ。。。

独りじゃなきゃ食えないのは人（ヒト）に非（アラ）ず
ケダモノだよ

やはり彼らは穢多・非人なのですね・・・・

オイ！オメェ〜恥ずかしくないか？平山にいたオメェも結局前科者も同じじゃねぇのか？まぁテメーでテメーの批判してるの気付かない野郎に付ける薬ねぇな！それと３０前だから大丈夫だって？大丈夫じゃねぇよオメェはもう終わってる(闇社会にでも逝きな)

給料の査定があるとか言って、自己評価の紙を提出させられたのに、
結局自分の時給がいくらになったのか、何も説明もされないんだけど・・・

やっぱ終わってるよな、平山って(笑)

Ｓ木とかマジでムカつくし。

早くラインが終わらないかなぁ・・・

穢多・非人のように固定された身分じゃなくて自分の心掛け次第で変われるけどね

自分次第で責めないで！
涙が出ちゃう

Ｓ木ってドコのライン？

昼飯の仕出し弁当食ったら食堂の隣の畳の部屋で昼寝

時給に関する話は、個人面談の時説明があるよ。

ご愁傷様

休憩室を実質的に使えなくするのは労基法違反なんじゃないの？

最高時給1300円→1250円にさがったけどね
カップルはまだいいけど夫婦で平山で働いちゃってる人達、
人事ながらこれでいいのかと心配w

人は一人では生きられぬ…
ではあるが、人との会話でひらめくこともあるし、一人で考えることも重要ではなかろうか
バスや飛行機なら席のゆったりしたとこを選ぶであろうが、
なぜきつきつの休憩室に座る？
朝礼の時は集まるの嫌がるくせに昼飯は集まるのか？

好きな子とラブラブランチ

この会社に入ってから、一度も面談なんてした事が無いよｗ


つくばのＳ木だよ。
これ以上言ったらバレるなｗ

早く撤退になればいいのにｗｗ

私は上司の補佐みたいな立場なんだけど、
私に｢休憩行って来る｣とか言うから、私に気があるんだwと思ってたら、
好きな部下に聞こえる様に言ってるってことが判明した
そして仲良くランチですか…はあ〜羨ましい

あれ、ホント？
毎年４月と10月に面談があったはずだけどな。

つくばの話だよね？

うん、そうだよ。
こんないい加減な会社は初めてだね。

一体どうなってんだか・・・

何か給料も下がるらしいじゃん！
あり得ないｗ

オイラ、綺麗な女は好きだよ

そりゃ、みんな好きだろ？

ささ木？
しら木？
すず木？
せら木？
そ木？

うひひ、美女と相席！

人の思う美人なんてそれぞれ

えらく荒れたスレだなぁ・・・
同じ平山の人同士なんだからもっと穏やかに話したらいいのに。

仕事ができないリーダーがいるラインは大変だなぁw
某ラインの○田とかw

平山の人事何とか制度って一体誰の為にある制度なの？第一、人材会社に査定制度って意味なくねぇ？一部の輩だけが得する制度でしかねぇと思うけど…だから出来る奴が去りカスしか残らないのさ…

美人は一緒に食べようと誘われる

あー！
なんで社食で意図しない奴らばっかり相席してくるんだよ！
同じ部署の人以外相席させたくないんだよ！
いっそ意図しない奴が座ろうとしたらテーブルをバンと叩いて撃退しようかな。

４階。Ｃ１６の自動機ラインとセルラインてのがある。そこのセルが今月で終わる。
何人かは自動機に割り振られるんではなかろうか

男に誘われたいの？

御飯食べたいだけさ

◯田乙 ピポパ

有るよ、有る、有・・・・ｗ

濱中にお金貸したんだけど、いつ返しでくれるんですか？

イベント出席不要なら喜んで採用に応じます

独りで食べる寂しい冷や飯

何のこっちゃ？

仲良く食えや

連投

この埋め立ては手動ですか？

何でも食べる元気な子

何だこれは？

あるよ

有るよ、有る、有・・・・ｗ

飲み化出でたけど
「もっと飲めよ」
「もっと喰えよ」
と言われただけで何にも楽しくなかった

サンリフレホールディングスの調査担当者に話を聞いてみると、自宅と公共の割合はどれくらいかの数字はないが、
公共トイレで食事経験がある人は結構いる。20代で「便所飯」の経験者は女性が80％と圧倒的に高く、
公共トイレでの経験者も多いのだという。こ調査は13年1月24日から2月25日に行われ有効回答数は2459人だった。

なぜ「便所飯」をするのか、ということについては、若い世代の比率が高いのは清潔なトイレがある環境で育った人が多いからで、
一人になれる空間が欲しかったり、食堂や公園などで一人で食事をする姿を見られたくない、という心理が働いたりしたためだろうと説明した。
20代の女性が多いのは、こうした思いが強い世代だからではないか、と予想している。

昨年まで女子大生だった東京の会社に勤務する女性は、「便所飯」をする20代の女性、特に20代の女子大生が多いのは納得できる、と説明した。
(続く)

※前(★1:4/14(日) 14:43:02)：

生産なくてひまひま
生産ないなら自宅待機か撤退してくれ

まぁ下っ端のチンピラ契約社員のいうことをハイハイ聞いていたら会社は経営できないので怒っても仕方ないかと(^_^)

チンピラは君

野菜ラーメンで我慢

さもしい話ですか？

キンピラ(^_^;)

職場長の？
彼、30代にみえるけどまだ25くらいなんだよね。
彼みたいに平山の名ばかり正社員になって現場で働いてた人って
撤退したら正社員だけど仕事どうなるの？
リーダーやSPにも正社員になってるやつらいたよな。
他に出向させるような現場は今のご時世ないよな。
どうなるんだろw
メシウマ？

愉快愉快だってよ！自分が失業する憂き目に遭うのに何余裕こいてんだか！全く脳天気この上ないお方ですね(ｸｽｸｽ)

なるほど！派遣に居るとあんたみたいな腐脳になるのかｗ

派遣じゃないよ
請け負いだよ

ぶっちゃけスタートダッシュに失敗しまくりですがな(- -)
アメリカの金融危機発覚がリミットでしたのに

んで再就職の予定は？

カレーが赤ん坊のウンチと一緒の柔らか具合だった

シンとしてるよ
なんせ現場の天井に監視カメラある職場だから
食堂もみんな警戒してる
自分は短期でよかったよｗそれでも辛いけど

気持ち悪い事言うなよＫＹ

下品だね

片思いの上司は私達と仕事して長いのに、１度も食事に誘ってもらったことがない。
いつも私が誘う方。
渋々ＯＫしてくれるけど、楽しそうじゃない。
後から入って来た人で、上司に誘われてる女がムカつく。

さすがに、それは無理でしょ〜w誰か、キャノン化成で働いてる人居ないかなぁ〜情報宜しくお願いします。

このスレで簡単に情報流すような人に、信用できるところから話がくるのかねぇ

仕事は無いよ。
切られていく一方だよ。

マジにそうだよ！ただマジにクビになる輩はノウノウといるけどな。

そんな簡単にＭとやらに知られる秘密なんて大した重要度ではございますまい(- - )

平山愛してる
平山にれろれろちゅぱちゅぱ

平山の人間だよ

ハァ〜…
残念な奴だなぁ、オマエw
いつまでも、つまらないこと言ってんなよ！
もっと、面白い話ないのかよ！

新しいネタ、仕入れて来いよ！

派遣や請け負いなんて平山にかぎらず
どこもつまらないよ

ですよねぇw
でも、この業界に留まってしまったので今は、静観せざるをえないんですよ…
まぁ、今年イッパイでこの業界とも、おさらばですけどねw



だからさぁw

Ｍって誰よw

Ｍがバラシタ秘密って何よw

君さぁ〜
言ってることがＭの中傷ばかりで、中身がないんだよw
つまりネタがないんだよw
そんな話をされてもねぇ…誰も食いつかないよw
せいぜい頑張って、その話を広めてください。

すでに終わってる。
平山にかじり付いてても、空しいだけ。

いまさらだけど筑波キヤノンの4月大量解雇は
どんな基準で解雇者えらんだのか教えて。

それは平山社員に賄い渡してる輩は残り、ただ真面目にやってる輩はファイヤーされただけじゃねぇの！？そうとしか考えられない(よってＭ野見たいな人生のオチコボレ野郎は生き残るんだよ！)

M野は辞めました。

そうだ！　そうだ！
・・・・で、トナー工場ってドコの工場？
糞ガキってだれ？ｗ　　　　

沼津・・・・・・・・

あぼ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ん！

>>809
スクリプトじゃないのか？

資本金1000万円のゴミIT企業の正社員www

派遣コスト＞社員コストなだけwww
32で部長www年収400万円www
逆に恥ずかしいわwww

土日は埋め立てないんだね

現行スレ

【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/

あぼーんされる前の魚拓
http://www.peeep.us/7ac9dc22
関連スレの魚拓
http://www.peeep.us/005cc7b1

俺のまわりは空けとけよ
でけえおっさんが座るから
今度でけえおっさんと酒強ぇぇぇおばさんたくさん連れてくっから飲もうぜ！

変なおっさんいらない

今日の埋め立て業務開始か

平日だけなんだね

みんなで食べる美味しい御飯
はむはむ

お前らおしゃれなレストランに行くより、小汚ねえおっさんと居酒屋行きたいんだろ？

美女とフレンチとイタリアンに行った
幸せな時間

意地でも派遣を正社員にしないというのが笑えますね(^ ^)

前に書き込みがあったトナー工場大量首切りってこれのこと？
10月で派遣→請負になって利益確保の為に人員整理ってとこか？
勤務状態の悪い奴はともかく、真面目にやってる人には何て言って辞めさせるのかな
どSのあの人が好き嫌いで決めるんだろうけどね

萩谷死ね

どうせ偽装でしょ

どうやって解雇するかって？
そんなこと心配しないで
真面目にやってる人なんていないでしょ

いるとどうなんだろう？
今時珍しくもないだろう。もしかしてベンツ乗ってる人はお金持ちだと･･

派遣でベンツのってる＝バカ

君の主張がわからんｗ

本日も埋め立てご苦労さまです

それは君でしょ！派遣でベンツ乗って何でﾊﾞｶなの？説明してよ！

もっと維持費のかからない燃費もよい車をのって
浮いたお金を貯金して寮出なさいな☆
自分でアパート借りるなり親に生活費いれるなりしなしゃい☆

筑波に大分出身の佐藤め○みというクソババアはいませんか？

まぁ頭悪そうですしねアナタ

　いません
巣に帰れ

まぁ頭悪そうですしね、アナタもｗ

蚕じゃ 蚕なのか

お前馬鹿だろ？今の有効求人倍率0.45だ
職を欲する1人に対して0.45件の仕事しかない末期な状態
増える失業者、減り行く企業、下がる賃金、下がる貨幣価値、上がる税金、増える老人・・・
このままじゃ派遣がどうとか言ってられない状況なんだよ
叩き合いなんかやってないで、日本人全員でこの問題に取り組まないとこの国は破滅する
金を溜め込んでる奴らも放流しないと紙切れになっちゃうよ


まぁ馬鹿な書き込みする中卒or高卒丸出しのお前には理解できないだろうがなｗ

次スレ

【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/

人が多すぎたからこそ今余って悲惨にことになっているということは、余った人がいなくなれば解決しますからな
というか、派遣の皆さんの親御さんが性欲にまかせて無計画に子作りしたのがそもそもの原因ですし
自分たちの低い知能指数を引き継いだ子どもがどんなんなるかくらい想像できるでしょうに

お前九州地方出身だろ？
馬鹿が滲み出てるからわかるよｗ

↑
で、なんで高校卒業前に正社員で仕事探さなかったの?

だからお前馬鹿だろ？
お前のプロファイルじゃ俺は高卒の平山従業員ってことなんだな
一般的に高校卒業前にやるのは職探しじゃなくて受験勉強だろ
お前は大学も行かなかったから平山なんかに就職したんだろ
働きながらでも大学や専門学校行けるんだよ？俺はそうやって大学出たんだよ

そうやって“正社員”という言葉が全てと思ってるようじゃお前の人生真っ暗だよ
お前は騙されているってことを理解できますか？平山のエリート君
“正社員”なんていう安い餌に釣られるようじゃ駄目だ
社会全体に疑いを持って生きろよ、目を開け

大卒で派遣……(-_-;)
親御さんも止めてあげればよかったのに、息子をあえて地獄に突き落とすとはなかなかお茶目なパパとママですね

ID:FqQy7YZC0は自分ではなにもやらずに
他人が何かやってくれるのを要求したりしてるんだね

派遣乞食乙

誘導尋問でもしてるつもり？平山奴隷君
まぁこれからも平山奴隷頑張ってねｗ
馬鹿な君にはお似合いだよ
地方出身で派遣に就職して２ちゃんで同類叩きして嬉しいの？
というか何で平山に就職したの、馬鹿なの？
ID変えてまで必死に書き込んで何がしたいの？
不憫だよねぇ

なるべく早く脱出してくださいね(-_-;)

頭悪すぎてツッコミ入れる気にもならない

悲しぃのう悲しぃのう（ ; ; ）

今って生産あるの？
一日のほとんどが掃除や整理整頓でしょ？
早めに撤退教えてくれたらいいね。きっとギリギリだよ

さっさとクビにしろよ、ってカンジですよね
なんのための派遣だか

かつて平山には小〇原とＭ野とＩ藤と言った恥晒し共が跳梁跋扈していたが、こいつらまだのさばっているのか？

解雇

オメェこそ処刑だぁ〜

とりあえず追加で報告しときます

沈みゆく船から脱出しても近くに陸地が無いのでは溺れて死ぬだけですからな(- -)
まぁ残っても溺死しますが

羨ましいっす！
平山道を突き進んでほしいっす！
派遣道を極めてほしいっす！

でも社会的に再就職不利（不可？）の派遣はおいらには無理っす！

ほとんどの企業は職歴調査で元派遣は雇わないからね♪

早く、解雇通達してくんないかな〜
平山は、いつ撤退すんの？
派遣は完全撤退でしょ？請負職場もだよね