ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ派遣28社目・【委任状問題】

前スレ
フォーラムエンジニアリング派遣28社目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1251333319/

フォーラムエンジニアリング/ホームページ
http://www.forumeng.co.jp/

スルー＆NG推奨は以下のとおり。
派遣屋擁護関連、フォーラムは良い会社、派犬、わん　わん　わん、前科者

過去スレ
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ派遣26社目・合併ｼﾏｽﾀ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1244999817/
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ派遣25社目・ｽﾍﾞｯｶﾑ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1239832635/l50
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・派遣24社目・倒産手前
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1235311805/l50
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・派遣23社目ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1230893865/
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・派遣22社目待機TA処分祭り
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1221644311/l50
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・派遣21社目新卒解雇祭り
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214404467/l50
フォーラムエンジニアリング・派遣20社目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1206856282/l50
フォーラムエンジニアリング・派遣19社目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1195051312/
フォーラムエンジニアリング・派遣18社目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1184376510/
フォーラムエンジニアリング・派遣17社目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1175936471/
フォーラムエンジニアリング・派遣16社目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1163254871/
フォーラムエンジニアリング・派遣１5社目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1155715792/
フォーラムエンジニアリング・派遣１４社目
http://makimo.to/2ch/money4_haken/1144/1144592298.html
http://makimo.to/2ch/money4_haken/1144/1144562970.html
フォーラムエンジニアリング・派遣１３社目
http://makimo.to/2ch/money4_haken/1130/1130691209.html
フォーラムエンジニアリング・１３回忌
http://makimo.to/2ch/money4_haken/1128/1128281287.html

※委任状問題とは

社員に対し委任状と言う紙切れが配られ、署名を求められています。
「就業規則・各種規定など制度の見直しを検討」 するのに必要である旨が書かれ、労働者代表としてどこかの誰かの名前が書かれているらしい（私のところには来なかった）。

サインすると、「どこの馬の骨かもわからん」、「どこの支社の人物で、どういう立場で、どんな思想の持ち主かもわからん人物」を労働者の代表者に委任することになります。
問題は、会社が何の目的で委任状を集めているかということですが、「平均賃金の100分の60以上の」休業手当を正当化したいがために間違いないでしょう。
既に過半が集まったとの情報がまことしやかに流れています。

問題は、委任状の集め方が正当なものであったか、また、過半を集めたとしても社員の不利益になる内容が果たして有効であるかということです。

仮に就業規則を変更しても、
労働者が不利益になる事項については、それが合理的でなければ不当になります。
変更できません。

そのときは、各都道府県の労働局や労働基準監督署へ行ってください。

ちょっと気になったんだけどこの委任状騒ぎっていくつか前の過去スレで出た休業時の給与に関することじゃないか？

過去スレ確認できないけど俺の記憶では
「会社都合での休業時に給料を60％にするのは労働者代表との合意＆就業規則に明示が必要。
それがなされていなければ民法上、会社は給料を100％支払わなければならない」
って感じだったと思う


休業の社員に100％給料払いたくないから慌てて改定しようとしてるとか？

たて間違えたな…28だと前すれだぞ>>１

すんません、削除依頼だしときました