？？何でも質問箱？？39箱目？？

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/17(日) 01:20:54 ID:m10wV71P0

前スレ
？？何でも質問箱？？33箱目？？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227195798/

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSならCtrl＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？三着目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232459229/
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.8
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233499548/

※980踏んだ奴が次スレ。ダメならすぐ報告

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/17(日) 23:19:51 ID:PwjYB8qL0

質問
派遣法の存在そのものが雇用安定法に違反しませんか？

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/18(月) 15:47:23 ID:MZ18V6fz0

派遣法は雇用安定法の効力を消す為に制定されました。

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/21(木) 10:45:27 ID:xR9yPSmZ0

一度登録したところには、何回か応募しても一切返事が無いんだけど
これって普通？

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/21(木) 20:21:06 ID:1I/2Zgti0

派遣社員をしておりましたが、先日自分の意思で契約更新をせず退職しました。
この場合は雇用保険の給付制限が付くのでしょうか？

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/21(木) 20:22:02 ID:1I/2Zgti0

>>5補足

契約は満了しています。

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/21(木) 21:05:03 ID:qpCbqe3d0

>>4
ｽｷﾙ足りてないとかじゃないの？
他に登録してみたら？

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/24(日) 23:37:26 ID:uzr+QsTJ0

なんで、体調悪くなるのを判っていながら沢山お酒を飲みに行くんですか？

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/25(月) 13:01:30 ID:QPRCEyBi0

同時進行で２社進めたいのですが、
第一希望のほうが後で面接があります（同じ日です）。
先に終わる第二希望のほうの返事（面接終わって「先に進めていいですね？」
って聞かれるやつ）を待ってもらうことはできますか？
また、同時進行のことはそれぞれの派遣会社に言ったほうがいいですか？
第一希望のほうの派遣会社から「予定が入ったら教えてください」と言われましたが、
正直に申告したら候補から外されるのではないかと心配です。

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/25(月) 19:02:34 ID:O/THdD2H0

>>9
返事自体はなんとか翌日まで延長は可能。
（そこは今頭が一杯なんでとかなんとかいって粘れ！）
同時進行のこと相談は自分が営業だったらどう思うかを考えてみる。
営業もこの仕事の少ない時期に、リスクの多い子より確実に仕事を受けてくれる子を
選ぶでしょう？所詮お金儲けのつながりなので、
少しでも不利になる情報は出さないのが基本ですよ。

11 ：9：2009/05/25(月) 22:10:08 ID:QPRCEyBi0

>>10
お答えありがとうございます。
営業さんにはやっぱり内緒にしたほうがいいんですね。
なんとか第一希望のとこにいけるよう頑張ります！

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/26(火) 12:56:44 ID:fh85bXFy0

7月1日～12月末までの短期の派遣のお仕事を受けようと思っているのですが、
派遣は多分基本的に3ヶ月更新なので？9月末でやめることは可能ですか？
6ヶ月更新の場所とかあるのでしょうか？
本当に行きたいと思っている会社の結果が出るのが8月上旬で入社日が10月上旬なので
本命が受かったら短期派遣は9月末で辞めて、受からなかったら12月末までやろうと考えているのですが。

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/26(火) 13:04:04 ID:zFIgxacs0

>12
口約束より書類で
契約が短くなっていればそれで終了は可能。

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/26(火) 16:29:19 ID:fh85bXFy0

>>13
ご返答ありがとうございました

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/27(水) 18:07:17 ID:XvuYTPLDO

どうしてお腹が減るのかな？

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/27(水) 18:09:58 ID:OBpce80C0

喧嘩をすると減るのかな？

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/27(水) 22:32:57 ID:0A8lqi1UO

求人サイトのアルバイト募集広告に「現場作業員募集」
という広告があったんだけど、
調べたらその募集広告を出していた会社は地元の小さい派遣会社だった。

派遣会社で「現場作業員」って募集してるものなの？
建設とかは労働者派遣法で駄目なんじゃなかったっけか。

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/28(木) 01:51:24 ID:ghSJP9AC0

>>15-16
仲良くしてても減るもんさ

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/28(木) 08:19:11 ID:g08wnptQ0

>>17
違法だよ。
だけど現業じゃなくて「周辺作業」とかなんとかいって送り込んでたりする。
ただし仕事が無くてあわよくばこんなとこでこずかい稼ぎと思っても、
偽装の連中だけ安全教育とか道具とか防護用品がなかったりして、（保険もないな）
なにげに理不尽な事故満載らしいからやめておけ。

20 ：17：2009/05/28(木) 14:48:33 ID:pAYUhmPMO

>>19
くわしくトンｸｽｺ。避けることにする。

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/29(金) 00:46:37 ID:BL3o1jFBO

安全装備も保険も無い現業には罰則は無いの？

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/29(金) 11:08:16 ID:8SJUtFNS0

>>21
派遣業以外の話ならスレちがうだろ

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/29(金) 14:03:56 ID:BL3o1jFBO

どうして山に登ると太陽に近くなるのに寒くなるのは何故？

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/29(金) 19:18:09 ID:yMrj+JWw0

ある派遣会社から派遣されているのですが
派遣先の会社の定時時間が１７時３０分なのですが、派遣会社のほうの定時時間が１８時００分だという理由にて
派遣先での３０分残業が残業代つかずにピンはねされているという状況なのですが
派遣元の会社の定時が１８時だからということによる残業３０分完全搾取は仕方ないのでしょうか。
ただそんなことをいったら、極端な話、派遣会社の定時１９時だからとかすき放題できちゃう気もします。
教えていただけますでしょうか。よろしくおねがいします。

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/29(金) 22:16:50 ID:W7DQ54Fa0

>>24
たぶん・・・時間云々じゃなくて一日実働8時間、
週40時間以上からを超過手当て（だっけ？）にしてるケースだと思う。
なので定時は定時であって関係ない。
よって深夜でなければ終業時間が１９：００でも２０：００でも実働８時間（４０時間以内）
ならば時給は基本給。
そのあたりは雇用契約云々の裏か会社から貰う手引きに書いてないかね。
まれに週４０時間超えじゃなくても規定終業時間過ぎたら
自動的に超過を払う会社もあったが少ないね・・・

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/30(土) 00:29:01 ID:TsnEJHLMO

一ヶ月トライアル期間中ですが、事務ときいて行ったのに作業は軽作業にちかい紙の仕分けのみ。パソコンなし電話なし。で更新しないと伝えたら、次の人見つかった時点で一ヶ月未満でも来ないでいいし見つからなければ満了してと言われました。違法？

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/02(火) 03:46:31 ID:DP8C2lmzO

派遣ってかけもち出来る？
バイト扱いなのか社員扱いなのか知りたいです

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/02(火) 06:30:57 ID:9z5mJpT1O

>>27
区分はバイトと契約社員の間くらい。
掛け持ちOKかは契約内容によるんじゃないかな。
福利厚生がちゃんとしてる所は、堂々と副業できない場合がある。

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/02(火) 14:50:48 ID:1AcCFmlv0

こういう派遣での採用の場合って、
たとえ応募人数が少なくても結果を出すまで時間掛ける？
夜間の派遣で明らかに常人離れした雇用内容なのに、応募多数と言っていました
それとも単純に不景気で「何でもいいから」って希望者が異常に多いだけ？
一応社保完など付いて待遇はそれなりではあるけど

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/02(火) 23:36:05 ID:zQBwEObg0

>>29
派遣会社の言う応募状況はフェイクが多すぎて何の指針にもならんな・・・。
派遣は就業までに時間が無い場合が多いのでそんなに時間をかけるケースは少ない。
あったとしても寧ろあまり時間を掛けるケースはまだ発注すら掛かってない取り敢えずの人集めだったり、
消滅のリスクの方が高い・・・。

ちなみに社保完は長期なら義務なので当たり前だよ。
無い会社の方がヤバイので就業するのがアホってかそういうのが
今行政になきついてるんだからホントろくでもない。

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/03(水) 12:26:28 ID:/osRAYmi0

質問です。
以前登録していた派遣会社では有給をお盆やGWの休暇期間中（土日もOK）に使用する事が出来て、
有給は減りますが、給料自体は激減するという事はありませんでした。
今働いている派遣会社は、会社の公休日に有給を使用する事は禁止となっています。
これは法律的にはどうなんでしょうか？5/1-6まで休みだったので来月の給料が悲惨な事に・・・・
どなたか解答をお願い致します。

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/03(水) 22:03:12 ID:ntB7EOsE0

>>31
法律的に公休日＝有給でない、のが正しいんだよ。
厳しい言い方だが、祝日の差し引きがあっても困る状態で日給時給の派遣の選択をしてはいけない。

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 01:08:38 ID:99O5iDBJ0

仕事決まったのですが、派遣先（派遣元ではない）から
マイカー通勤なので、任意保険と運転免許証のコピーの提出を求められました。

それらを派遣元（派遣会社）に出すのはよくある話だと思いますが、
派遣先にまで出すのって普通なのですか？
あくまでも雇い主は派遣会社でしょう。

仕方が無いので提出したのですが、
その各種書類を元に入門申請書なるものを作成するとの事ですが、
どういうわけだかその申請書を既存のお気楽派遣が作成していた。

そういうのって、普通は管理職くらいの正社員がやるものだと思うのですが、
何故に派遣なんかにやらせるのか？
よりによって、いつ辞めるか分からない派遣なんかに個人情報を晒されるとは。。。

ちなみにその会社、
キーカードをセンサーに差さなければ各扉を開けられないし、
監視カメラも各所に付いているセキュリティーにはやたらとバカうるさいところなのに、
肝心なところが抜けているよな。。。

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 01:32:30 ID:vHoSp06c0

特定派遣会社に勤めております。
5月末頃に、上司に7月いっぱいで退職する旨を伝えたのですが、全く承諾してくれません。
上司の言い分は、
「急すぎる」
「一身上の都合で簡単に辞められると思ってるの？」
「派遣先との契約を破棄するからには賠償は覚悟してるよな？」
といったところです。

退職の意思を伝える時期に問題が無いこと、
退職理由の如何によって退職を拒否することは出来ないこと、
私に賠償責任が無いことは当然知っています。

もう退職届を内容証明郵送で送りつけて
無理矢理退職するしかないのでしょうか？

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 07:26:00 ID:m0dkGII6O

>>34
貴方と派遣会社は雇用期間の契約をしてないんですよね？
ならば、常識的な退職願～退職届でOKです。

契約社員など、期間雇用だった場合は、期間途中の退職は法的に禁止されていますので、本気で訴訟されたら面倒ですけどね。

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 15:03:01 ID:GQNo19Jb0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 17:11:06 ID:Jdzoh/GQO

派遣の仕事を紹介してくれる会社に何個も登録して意味ありますか？
今一個登録してるけどもう何ヶ所か登録すると仕事たくさんあるとか！
どこも同じですか？

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 18:41:56 ID:2NaZRTzT0

１週間前に、１か月間の契約書を交わしました

開始時期が半月ほど遅れて、やっと始まったと思ったら、昨日、
どうやら社風に合わないようなので辞めてほしいと言われました
（口では違うことを言われましたが、たぶんそういうことだと思います）

こういう時は、何か働けない間の賃金などを請求できないのでしょうか？

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 21:36:21 ID:Qwloq2i30

現在派遣会社で仕事を紹介していただいて、就業中なのですが、
短いインターバルでの契約更新が続いていて、すごく不安な毎日です
（条件もよくない。更新ごとに改悪されていく始末）
いろいろ他も探してはきましたが、簡単にはいかず・・・
しかし、最近登録した別の派遣会社から、欠員や人員増加などの理由で、
ある仕事を紹介してもらえる可能性がでてきました

ただ、中旬～下旬はやめにスタートする仕事で、
もし話がきまったとしてもギリギリです（数日前になるかもというレベル）
でも、話がきまるんであれば、のりかえたい（条件も悪くない）

通常、２週間前に派遣会社に辞める意思をつたえるというのはわかっていますが、
たとえば「来週から別の仕事がきまったので、今週末でやめさせてください」というのは
ありでしょうか？
ま、強引にやめればいいんでしょうが・・・
（ひきつぎは必要ありません）
こういう場合のアドバイスをいただけたら幸いです
こういうケースを体験された方いますか？

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 21:44:05 ID:Qwloq2i30

http://koyouhoken.ehoh.net/yamerumae/tugo.html

>>38
私には詳しくわからないけど、

41 ：39　補足：2009/06/04(木) 22:07:19 ID:Qwloq2i30

１ヵ月半～２ヶ月前とか１ヶ月前とか
そりゃ、そうできればいいだろうと思います
実家暮らしだったり余裕のある人はそういう選択もできるでしょうが、
ひとり暮らしの私には無理です
１日でもブランクをあけなくないのが本音です

最低２週間前にはとは思います
通常２週間前でもギリギリなんだろうとは思います

派遣会社が「少なくとも今月いっぱい」とか言ってきた場合など
どう言うのがいいでしょうか？

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 23:29:11 ID:m0dkGII6O

>>41
貴方みたいな人は派遣に向いてないと思いますよ。

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/04(木) 23:51:35 ID:iL7SEV/I0

>>33
前にも同じこと書いてない？

44 ：39：2009/06/05(金) 00:33:26 ID:Ya2zStiH0

>>42
そうでしょうか？どう向いていないか教えてください
主婦にでもなればいいですか？
向いていないなら辞めるべきでしょうか？
その辞め方を教えてください。バカなので分かりません

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/05(金) 01:13:53 ID:56Y0UJp/0

>>32
前の派遣会社がユルユルだったという事なんですね。
仕方ないですね・・・・あきらめます。お答えありがとうございました。

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/05(金) 01:18:46 ID:rn4UpZnxO

>>44
派遣は小刻みに更新し、職場を変え、時には雇い止めされ、その度に収入減や空白等の問題が発生するものです。
その派遣に付き物の事象で頭を悩ませるような人は、向いていないのでは？と言ったのです。

一般派遣は、余裕がある人か、鈍感な人しか務まらないと思います。

不安になる人は、多少収入が減っても定職についた方が楽ですよ。

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/05(金) 10:36:17 ID:Jop3B4jdO

おととい、複数名募集の単発のテレコミュを紹介されました。
開始は来週半ばからで、内容は料金滞納者への督促とのこと。
1晩考えて、昨日話を進めてほしい旨返事をしました。
ところが今日になって「募集がなくなった」と。
開始まで間がないのになくなるなんてことはよくあることでしょうか？
体よく断られただけなのかな。

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/05(金) 21:46:14 ID:VY3Kt7hn0

netでの案件で「アルバイト」と表示されていたので
行ったらもろに派遣だった。
虚偽罪？？？
何か、罪にはならないのだろうか・・・？

そしてとりあえず「登録」みたいな流れになっちゃってその日は帰宅。
即効別案件で紹介された。
今日そちらへ面接へ行ったが
もろに私の履歴書のコピーが先方へ渡されていた様子。

この会社、罪じゃないのだろうか・・？　　　　
履歴書そのままコピーし先方企業へ提出している辺りもｒｙ
　　　とっても疑問に思ったのだが。

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/06(土) 11:05:22 ID:MPX/JF/D0

>>47
会社が見切り発車で発注掛けちゃうとそういうことがある。
完全に雇用契約を交わした正規だと文句も言えるけど手軽にレンタルする非正規だと
雇う側がドタキャンしてもたいしてペナルティがないので横行している。
せめてもの対策としては必ず就業前に契約書を手に入れておくことと、
ドタキャンされたら今ほかに動いている案件は無いか聞いてそこに潜り込ませることを確約させること。
そんなぐらいかな・・・むしろたいして有効な対策が無いのは確かだ。

>>48
罪といいながらなぜそんな処に登録してきたんだ？おかしいと思いつつ迎合したら同罪だ。
広告的な偽証はサイトへ連絡
まともなサイトなら虚偽広告は通報してくれという奥付がある筈。

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/07(日) 13:43:32 ID:lqO0j0KD0

教えて下さい。お願いします。

家電メーカー(研究開発部門)で働いている派遣社員の方は最大任期が３年間だと思うのですが、
それは日付単位で３年間なのでしょうか？
それとも月単位で３年間なのでしょうか？
(例えば、2006年6月4日から働き始めたとしたら、
最大任期が切れるのは2009年6月3日か、それとも2009年6月30日でしょうか？)

また、上に書いた業種(家電メーカーの研究開発部門)で派遣社員から正規社員になる場合には、
期間を空けずにすぐになれるのでしょうか(上の例だと2009年6月4日から)？
確か3ヶ月位は期間を空ける決まりになっていたと思うのですが…。

よろしくお願いします。

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/07(日) 14:09:26 ID:bVoYw+aS0

>>50
大体は月単位だと思う。
日割り契約は単発日雇いじゃないとほぼ発生しないから。
ただ正規職員になる場合は手続きと〆の具合があるので、
雇い入れは必ずしも月初日とはならないかもしれない、
でもそれは派遣先の都合だからこっちではわからないよ。

なんの三ヶ月の話か知らないが、
紹介予定とか、予め派遣先と派遣元の合意があれば即日で派遣社員→派遣先社員に
切り替えはできると思う。

それに今から三年先のことだったらおそらく法律が変わるから、
派遣やるのにそんな先の未来の確約を期待しないほうがいいと思うよ。

52 ：50：2009/06/07(日) 14:30:01 ID:lqO0j0KD0

>>51
レスをありがとうございました。
月単位なのですね
(例えば2006年6月4日から働き始めたとしたら、2009年6月30日まで)。

もう一つ教えて頂きたいのですが、
家電メーカー(研究開発部門)での派遣の最大任期は3年間ですよね？
それ以上はないですよね？？

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/07(日) 16:45:17 ID:L+kihMHxO

>>52
どんな業務登録かによるけど、心配しなくても3年後の登用は99%無いですよ。

登用する意志がある派遣先は、大体半年～１年で引き抜きます。

派遣法の期限まで目一杯派遣で働かせようとする企業は、できる限り直接雇用したくないのですから。

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 08:34:49 ID:JK6z+wg9O

建設会社が工場のアルバイト（寮あり）を募集してるんですが法的には大丈夫なんですか？保険等がない派遣みたいな感じです。

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 10:00:26 ID:0pczmSmHO

教えてください。
ゲストハウスに住んでいるのですが
そのことで派遣会社に登録や派遣先に面接を断られたりすることはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 10:06:57 ID:4UGueWz10

>>55
ありません

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 10:11:06 ID:FAxkab0M0

教えてください。
ネカフェに住んでいるのですが
そのことで派遣会社に登録や派遣先に面接を断られたりすることはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

58 ：55：2009/06/08(月) 10:12:35 ID:0pczmSmHO

そうですか。
ありがとうございました。

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 10:14:32 ID:q5ALDnAJO

質問です。よろしくお願いします。
興味がある求人を見付け、ウェブから仮登録をしました。
先週の木曜夜に仮登録をしたのですが、いまだ派遣会社から連絡がありません。
求人内容と不相応なので返事がないのでしょうか？
本登録のお知らせがきてもいいように思うのですが…

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 15:08:19 ID:idZAnbJVO

近々登録に行こうと思っているのですが、前職で過重労働によるストレスからパニック障害と診断され休職→退職してから１年半くらいブランクがあるのですが、パニック障害の事は隠した方がいいんでしょうか？
今ではすっかり元気になり、特に薬を飲まなくても問題なく、主治医からも就労して問題ないと言われています。
退職理由は自己都合ではなく、会社勧奨です。

どなたか回答お願いします。

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 20:18:14 ID:x3m7NxDX0

>>60
病気で休業していたとだけ言っておけばいいかと。突っ込まれたら過重労働で夜も眠れなくなり自律神経を崩してめまいが出るようになり・・・・とかでいいと思うよ。
パニック障害って名前は一般の人にしたらショッキングな病名に聞こえるしね。がんばって下さい。

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 21:00:49 ID:Kwfn7c8+O

>>60
病気療養は正直に書くと避けられる事が多いと思いますよ。
遊んでたと書いた方がマシかもしれません。

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 21:31:51 ID:q5ALDnAJO

>>59もお願いします。

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 21:43:57 ID:U/2bAn0W0

>>63
自分から問い合わせてみたら？

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 22:00:27 ID:QWt10vPUO

深夜工場の固定派遣しようと思うんだが
聞いたことない派遣会社で。
派遣ってやっぱ経営元が暴力団とかが多いのかな？

66 ：59：2009/06/08(月) 22:05:33 ID:q5ALDnAJO

>>64
おっしゃるとおりです。ありがとうございます。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 22:45:52 ID:idZAnbJVO

>>61-62
ありがとうございます。
ブランクの理由は聞かれたら答えるようにします。

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/09(火) 00:14:36 ID:w5OjSfhO0

>>57
なぜネカフェ住民が悲惨と呼ばれるか。あとがない人たちと言われるか。

君はネカフェに住んでるといったがそこは本当に居住地なのか？
ネカフェ経営者に賃貸と認められて（時間レンタルは違うぞ？）
住民票をそこで居留者として市に届けているのか？

現実問題として住所不定者は派遣・バイト問わず殆どが雇い入れません。
派遣会社としてもいざとなったら消えるかもしれない、連絡の取れなくなる人間は困るからです。
派遣先で問題が起こったときも身元が追えないような人間を送り込んだとなったら、
信用が潰れるからです。
そんなリスキーな人間を取る会社はほぼないんで働きたかったら、まず市役所を頼って
「不動産」で住む場所を探してください。

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/09(火) 09:31:25 ID:vDy/iXUz0

netanimajiresukakowarui

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/09(火) 14:04:59 ID:0A31u6Qt0

男多そうですが、中長期契約の派遣の方に質問です。
定期的に営業が派遣先の挨拶＆面接に来る時、
面接時間はどれぐらい取るものですか？

こないだ行ったお仕事で、顔合わせや、契約手続きの時ばかり親切にしときながら、
いざお仕事が始まると、面接テキトーーにされてしまい、
「あぁ結局仕事押し付けられたんだなーー」と思ってしまったもので。
派遣なんざ普通そんなもんでしょうか。

よその派遣（派遣元も別の超金持ち会社）の時は、
じっくりまったり面接してくれたような記憶があっただけに、ちょっとがっかりだったのですが。

私の思い込みかも知れませんが。

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/09(火) 16:38:37 ID:FrT8DE86O

明日面接です。
履歴書の職歴の書き方について、教えてください。

派遣で夏と冬にある短期（２ヶ月くらい）の仕事を
５年近く続けてきました。
その仕事がないときは、短期や単発で繋いでいて、
職歴としてかけそうなのは、１年半やったバイトです。
１年半といっても、夏と冬は派遣の方に行ってました。
こういう場合は、どのように書いたらいいでしょうか？
今までは職歴なしにして、職歴経歴書を提出してましたが
いい年して職歴なしは恥ずかしくて…実際ないのですが
書けるなら書きたいと思いまして…
職歴
別紙参照
以上
とかでもいいのでしょうか？

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/09(火) 22:44:00 ID:rdzk0nVQ0

>>70
どっちかってーと女の方が多いと思うけどな＞派遣板。

で、面接はほとんど更新確認時くらいしか来なかった＞陸の場合。
仕事で問題なかったら定期的な面接とか必要なかったし。

＞「あぁ結局仕事押し付けられたんだなーー」と思ってしまったもので。

って、70も派遣で仕事探してたんじゃないの？
そんなもんだよ。

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/10(水) 12:03:54 ID:wq67LN7qO

質問です。
何度かやり取りをしまして採用・不採用か結果は一週間ほどかかります
と言われ今日で一週間ちょい経ちました。
でも会社から連絡はありません

派遣って不採用の場合は連絡しないものなんでしょうか？

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/10(水) 12:09:57 ID:MdiSc62tO

派遣求人見ると携帯販売ばかりでうんざりなんだが、あれってなんであんなに時給いいの？

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/10(水) 17:15:46 ID:61s6Ni5s0

質問です。

現在求職中です。
派遣は未経験なのですが、
派遣で働くには、まず何をすればよいのでしょうか?

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/10(水) 20:44:25 ID:mWmeBkEjO

契約期間中に派遣切りにあった方は、労働基準法により残りの契約期間中は休業手当を受け取る権利があります。
派遣会社にハッキリ申請しましょう。派遣切りのひどかった年末、マスコミはいっさいこの権利を報道しませんでした。
休業手当は労働基準法に定められた労働者の権利です。

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/10(水) 23:13:29 ID:wTbPbs020

>>73
普通、担当営業から連絡あると思うけどない場合は自分で電話したら？
採用だったら連絡が入ってると思うので不採用の可能性が高いね。
どんどん他でも動いたほうがいいと思う。
直接雇用の正社員募集でも返事のないところが多いらしい＞転職板

>>75
派遣会社に登録。

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/10(水) 23:56:59 ID:aiR8kYEY0

>>75
マジレスすっとまず「派遣　初めて」というので検索して派遣の法律を軽く理解しておく。
今、>76のようなことが横行して大問題になってるから。
昔は大手だと派遣を始める前に軽くそういったことを含め研修をやっていたが、
今はいろいろ手を抜かれてるので自分である程度を理解する必要があるだろう。

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 00:23:33 ID:ILDRKRgIO

>>77
ありがとうございます。

他探してみます。
ただ、今回は正社員としての紹介だったので納得いかず
白黒はっきりさせたいと思うことが少しでもあったら電話してみます。

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 00:36:51 ID:0iw3og2G0

事務職で期間が長期（３ヶ月以上）となっている場合は、
通常どのくらい勤めるものなんでしょうか？
現在資格試験の勉強をしていて、
資格が取れたらその資格関係の職に移りたいと思っているのですが、
６ヶ月くらいで辞められたら先方にとっても迷惑かなぁと思い、
応募するのをためらってしまいます。
どなたかお願いします。

81 ：75：2009/06/11(木) 00:47:42 ID:oJXvknO20

>>78
ありがとうございます。
さっそく、検索してみます。

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 09:51:53 ID:H2MxX4yg0

>>80
　おそらく3ヶ月更新のお仕事になるかと思います。
　契約更新の1ヶ月前近辺で契約更新の希望を派遣会社から聞かれるので
　そこで返事をすればOKです。

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 11:16:35 ID:YqHmpske0

>>82
ありがとうございます。
早速応募してみようと思って求人内容をよく見たら、
８月末まで引継ぎとなっていました。
引継ぎが２ヶ月もある仕事なら、さすがに6ヶ月で辞めるのは気まずいので、
他の求人を探してみようと思います。
ありがとうございました。
それにしても、派遣の引継ぎって意外と長いんですね…。

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 15:49:27 ID:S+GVGJ870

9000円の控除額ってどれくらいでしょうか？

給料明細が来て交通費などが間違ってたりしてて
なんかややこしくなってます

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 18:03:55 ID:RcV0UyH50

90円

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 21:05:35 ID:Y8//cXFaO

来週、ハローワークからの紹介で派遣会社の正社員になって働く、いわゆる常用派遣に応募しますが、仮に次に仕事探す場合、正社員になったんだから、良いイメージ持たれますか？

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 21:25:45 ID:IS/wfWkbO

>>86
何年間も続ければ多少マシだと思うよ。
登録派遣でも、何年目も同じ派遣会社なら、少なからず評価される場合もあるしね。

最悪なのは、派遣会社をコロコロ変えること。

採用試験頑張ってね。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 21:35:03 ID:zQurwb2F0

>>85
ええ？
960円も控除されてるんですが、どうなってるんでしょうか？
どなたか教えてください

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/11(木) 23:30:17 ID:UYa+s5YM0

>>88
会社に問い合わせて聞くのが確実。
明日電話してみ。

90 ：82：2009/06/12(金) 10:07:33 ID:Eo3s/0Rt0

>>83
派遣と言っても仕事内容は派遣先によってそれぞれです。
　同じ時給でも、楽な会社もあれば大変な会社もあります（言い方は変ですが）
　引継ぎに時間が掛かる会社は　それだけの事を頼まれると思っていた方が正解。
　仕事の依頼を受ける時に派遣担当に仕事内容、環境などを聞く事も大事かも。
　（と言っても派遣の営業さんはあまり分かっていないので私は派遣友達に環境
　　などは聞いたりします）
　目標があるようなので、期間を決めてお仕事するのには派遣は良いのでは？
　がんばって下さいね！！
　
　

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/12(金) 12:12:39 ID:y0jy+6UN0

>>84
情報が少なすぎ
明細の内容を全部アップしてみ？

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/13(土) 20:32:03 ID://zcvYdG0

職種に限らず、引き継ぎ有りの案件ってどう思いますか？

ほとんどの前任者はもう辞めるからとやりたい放題になると思う。
どうせ辞めるんだから後の事なんかどうなろうが俺の知った事ではないみたいになる確率高いよな？
しかも、肝心の引き継ぎもいいかげんかつふざけまくりになるだろうし、
態度変えまくりで、仕事さぼりまくりでほぼ苛め状態。
しかも、そんな状況でも周囲は見て見ぬふり。

オレの実体験だから間違いないだろうけど、
やはりみんなもそうですか？

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/13(土) 22:56:59 ID:vfZKUUd0O

今までen派遣等で仕事を見つけてから登録していたので
そのとき限りになることが多いため、今度大手に登録してみようかと
思っています。
スタッフサービス、リクルート、添付、リソシアなら
どこがオススメですか？

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/14(日) 06:01:10 ID:wdPApM2T0

更新の時期なんですが、もし契約更新なしって成った場合
・更新拒否は納得できないと争いつつ（有給消化＝辞める前提？）
・残り半月でなるべく有給消化
・経由する派遣会社になるべく悪印象を持たれない（他仕事欲しい）
良い口実って、無いもんでしょうか？

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/14(日) 15:13:54 ID:OaeOz3K10

>>93
その中ならリクルートが一番マシかと思う

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/14(日) 16:28:32 ID:c0coKfzi0

>>93
手堅いのならPasonaとマンパワーは？
敷居が高いけど、入れると楽だよ～

>>94
派遣会社っていい意味でも悪い意味でもビジネスライクなんで
好印象とか気持ちで仕事を繋ごうとしても徒労に終わることが多い。
スキルが高いか低いか、年齢が若いかそうでないか、の評価しかないよ。
なんで有給はさっさと採ってしまって次の準備が賢い。
とくに今の時期、更新なしで争ってもほとんど無駄だよ。景気悪いから・・・。

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/14(日) 16:55:12 ID:D56orGUV0

■アドレスサービス
人材派遣会社。面接官が糞女、面接中の態度の悪さ、話し方の汚さ、性格のキチガイさ。
全身からのイライラ感がもの凄い、どれを取ってもいいとこ無し。
レベルの低さをアイツ一人で醸し出していた。ネットで応募して糞女に1年以上放置され
た者あり

アドレスサービス
福岡事業所〒811-2312 福岡県糟屋郡粕屋町大字戸原808-1
Tel(代)092-405-7041
福岡リクルートセンター〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-9-1 大賀博多駅前ビル5F
Tel(代)092-452-3136

98 ：93：2009/06/14(日) 21:35:59 ID:0/6aD2LQO

ありがとうございます。
リクルートは職場で一緒になる人もいいと言ってたので
登録に行ってみます。まぁ、その後どうなるかは自分次第ですが…

パソナは敷居高いのは知ってたけど、マンパワーもですか？
登録すら断られることもあるんですね。

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/15(月) 01:24:29 ID:N4EAk8Go0

仕事切られて求職中です
求職中のみなさんは正社員と派遣、両方で仕事探していますか？
それとも派遣のみ？

応募から決定まで派遣のが早いけど、
将来考えると正社員に就きたい、でも早く仕事しないと・・と、
思考がループしてしまっています・・

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/15(月) 12:40:56 ID:pPRDHp1n0

>>99
派遣は今だけだから正社員も探そうよ。
派遣で別にいいやと思ってるのはそんなに多くなくて過去の相談みてもん派遣をしながら正社員を探している人は多くいるよ。
むしろ働かなくて安泰な人でなかったら一日も早く正社員を探すべきなのでは。

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/15(月) 20:15:13 ID:O8jGxQEx0

例えばトヨタに入社したら、正社員として定年まで勤務します。

普通の派遣「登録型派遣」は、トヨタに派遣されて、仕事がなくなったら契約が切れて、次ぎの仕事が見つかるまで、収入が無しになります。

昨年末の派遣村とかはこれですね。

常用型派遣は派遣会社の正社員でして、派遣先の仕事がなくなっても、保証はされます。

で、常用型でも登録型でも、派遣社員である事に変わりはない訳ですが、ちゃんとした社員とは違う、派遣正社員の短所は何ですか？

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/15(月) 21:00:32 ID:32iPAEDCO

>>101
派遣先から見たら一般派遣と同じだから、余程のスキルが無いと年齢と共に待機時間が増えます。
やがて、待機中の給与は、生活が困難なくらい低く設定され、時には懲罰的な教育プログラムを課され、
自ら辞めざるを得なくなる事が少なくありません。

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/16(火) 00:41:19 ID:tIBLOY4HO

１年弱、まともに働いてなかったんだけど、休職中のことを聞かれた場合、なんて答えたらいいでしょう？

前職を１年のばして履歴書かいたらばれるかな。。

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/16(火) 18:42:45 ID:uQW22td+0

>103
1年詐称して零細企業ですいません、実は・・で済ませたオレが通りますよ。
前のところで社会保険払ってたら後々バレるから
ある程度しっかりしたトコだとまずいかもな。

このご時世で仕事無かった、あまった時間を無駄にしない為に
資格の勉強してたとか言えばいいんじゃないか？

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/18(木) 16:53:27 ID:ZTsKPCq+0

9月から働きたいんだけど、
派遣先探すのは8月入ってからがいいですよね？
ちょっと前にすごく条件がいいのがあってWebから仮登録したら
電話かかってきて「すみません、先過ぎます～」って言われたんで。

でも今の仕事やめるの決まってるのに
２～３週間でいいの見つかるのか心配でしょうがない・・・。

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/18(木) 20:26:19 ID:jeiUJ+570

>>105
8月に入って探し出してすぐ決まるかは分からない。
だけど今から9月開始の仕事を探してる企業なんかあるか？
派遣じゃなく正社員では探さないの？

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/18(木) 21:00:35 ID:ZTsKPCq+0

>>106
正社員はもういいです・・・。
うち（現職）の派遣さん見てると楽しそうだよ・・・羨ましいよ・・・。

8月最終週とかならOKなんで、7月後半になったら探し始めます。

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/18(木) 22:44:00 ID:mLpajVBd0

＞うち（現職）の派遣さん見てると楽しそうだよ・・・羨ましいよ・・・。

それは派遣された職場によるんじゃ・・・。

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/19(金) 15:39:47 ID:J+LCvq7G0

質問です。
派遣からの紹介がきたんですけど、他社との案件が返事待ちなので
あとで返事すると伝えました。
もちろん他に応募してることは言ってなくて、
「勤務地を地図で確認してから検討してみます」と言ったのですが
やはり返事は早い方がいいですよね？
もう一方の結果（週明け）を待ってからだと「他の方を紹介しました」で流されたりするんでしょうかね…。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/19(金) 16:40:53 ID:JfaR0cQQ0

>>105
馬鹿すぎ。
楽しそうな正社員の仕事探せばいいだろ。
それに今派遣は供給過剰で派遣会社そのものも倒産があり
求職者は貯金を悔い潰してる現状だかニュースを見てないのか？
また今の景気では九月には派遣そのものがゼロということも有り得る。
そもそも105が派遣で入り様な人材かと言うことを抜きにして
たった数週間で就業できるかどうかは語れない。
どうせじきやめるなら変な長い休み取る前に今から短期単発の仕事に応募してみてはどうだ？
おそらくそこである程度自分の市場価格と派遣の現実が分かるだろうから。

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/22(月) 15:34:34 ID:8eHA52ayO

質問
ハロワで登録型派遣の仕事を見つけました｡仕事を紹介する機関が二重にあるのはなぜですか？
その派遣会社はイノベーションサポートという会社です

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/22(月) 18:32:15 ID:+SvyZCf80

一つ気になるんだけど、
派遣同士の結婚ってあり得るのかな？
あっても実現率は極めて低いかな？

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/22(月) 21:47:57 ID:TLJQ8JMw0

>>112
夫婦揃って派遣切りとか目もあてられない気が…。

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/23(火) 16:11:06 ID:gPRtWerk0

派遣の紹介って何歳くらいでも貰えましたか？

41歳地方（愛知）ですが、5月で切られてから紹介なかなか貰えなくて。
ハロワで正社員も探してるけど、やはり希望の業種がなかなか無く、
心折れそうになってます･･･

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/23(火) 16:41:34 ID:1RL2crbT0

工場の製造系の派遣に登録しようと思うんですが
登録の時、どんなテストがありますか？

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/23(火) 20:35:24 ID:qa5mGrqV0

ネットで派遣の仕事にエントリーして、登録に昨日行って来たんだけど、
身分証や印鑑持って来るように言われて持って行ったのに、結局使わず帰って来た。
その派遣会社のサイトには、登録時に顔写真撮ると書いてあったが、撮影もなかった。
採用か不採用かの結果は二週間先なのですが…これはもう、登録すら無理って事なんですかね？

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/23(火) 22:20:41 ID:DnSKSbvv0

>>114
気の強さがカギになるかと。
５０ぐらいのおばはん達でも世渡り上手の負けん気強いｱﾁｬｰｗなのは短期的な案件なんかけっこう貰ってるよ。

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/24(水) 21:09:44 ID:HmILas8OO

父さんにあった派遣会社ってどれ位ある？

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/25(木) 08:50:56 ID:xB8v5z2o0

派遣で選考とか意味不
リクルートとかは即決とかの仕事もあるけど、中小企業の派遣は決まって選考
なんの意味あるのこれ？景気もっと悪くしようとしてるの？

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/25(木) 15:41:54 ID:BZDu68fD0

明日の顔合わせが微妙にかぶってしまいました。
10:00－１社目顔合わせ
10:30－２社目待ち合わせ
11:00－２社目顔合わせ
２社目が第一希望なので、１社目に時間ずれないか聞いたら
無理そうでした。１社目を断るいい理由ありませんか？

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/25(木) 17:20:42 ID:CwPcXhLmO

今月の9日でちょうど一年経ち、７月一杯で辞めようと思ってます。
有休は今まで一度も使ったことありません。(有休の有無の話しもしてない)
７月半ばになったら残り全部有休にすること等可能でしょうか?今年に入ってからは暇で８時から３時までとか頻繁にありましたがこういう場合有休はどうなるんだろうか…

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/26(金) 01:19:47 ID:qstXGbTo0

>>121
有給は付与されてる日数を派遣元に確認。
有給消化については派遣先に相談。
8時～15時勤務はその実動時間分×時給だったんじゃないの？
ﾀｲﾑｼｰﾄとか給与明細自分で見てないの？

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/26(金) 20:49:02 ID:k2cGhE960

>>121
半年で6日、一年で10日。
日数は法令で決められてる日数なので派遣会社云々の話ではありません。
たしか四分の三以上出勤していれば有給の対象だったと思う。
まとめて有給を採るのは法律的には可能だけど、
まとめて採るのに拒否をしてくる派遣先や派遣会社があるので、
その当りは予め取れるかどうか根回しやそっと確認を採った方が言いと思うよ。

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/27(土) 12:53:42 ID:jV/I9oHaO

派遣の登録（面接）をしたら、すぐにご紹介さっせてくれるってお電話をもらいました。
まだ、今在職中で、７月上旬に辞め、そのあと派遣の仕事をします。
２週間後くらいにまず挨拶？みたいなのに行きます。
で、引っ越しするのですが、アパートを借りる時、
新しい職場も書いてと言われました。
この段階で書いても大丈夫でしょうか？
ここまできて派遣の正式な契約とれない、なんてことけっこうあったりします？

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/27(土) 17:50:14 ID:QQ/bAMu/O

就業条件明示書などをもらって、実際に就業するまでは直前で『いや～案件無くなっちゃいました～』と言われる可能性はゼロではない。

新しい職場は、派遣会社の社名と本社住所でも書いておけばいい。派遣先とは雇用関係ないのだから。

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/28(日) 08:06:26 ID:Sgj3TeBiO

先週に派遣の面接で現場と顔合わせするまでもなく落とされたのですが、今週また同じ募集があったのですがそれは何故ですか？

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/28(日) 13:24:58 ID:+5R1sv8wO

>>126
決まってないからだろｗ

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/28(日) 15:37:10 ID:jdILEPjk0

釣り案件？

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/28(日) 15:52:01 ID:9iaOd6Pm0

他の人に決まったがすぐバックレたとか

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/29(月) 00:26:43 ID:M83+ppoH0

仕事決まって数ヶ月経つのですが、
社員だけでなく、派遣も毎週、ミーティングとか言って
会議に出席させられる事になってしまった。

ようするに、派遣でも容赦しないという事ですか？
派遣も正社員並みに真面目に働けという事ですか？

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/29(月) 00:27:48 ID:R1khseSi0

真面目に度合いも何も無いと思うのだが・・・

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/30(火) 14:28:49 ID:26EIjRvH0

派遣にエントリーしてるんですが、社内選考が今週中にあり、
選ばれればその後顔合わせ、勤務は8月からとのことです。
年齢もいってるため、本当は正社員になりたくてハロワにも
通っているのですが、今はまだ受けたい会社は見つかっていません。

もし、エントリーが通った後、ハロワからの求人で良いのが
見つかった場合、派遣の方を断れるのはどの段階まででしょうか？

このご時勢、エントリーもハロワもダメかもしれないので、
出来れば平行して探し続けたいのですが･･･

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/30(火) 19:20:27 ID:U7q8nS3VO

>>122-123ﾚｽありがとうございます。
人が居ないから辞めるまで仕事来てくれと言われそう…
有休を買い取ってもらうとか出来るのだろうか…ﾁｷﾝな俺はそんな事も聞けない…orz

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/30(火) 19:54:30 ID:I3aWEIV80

契約期間中に、いかなる理由でも退職できないと言われました。
万が一、契約期間中に辞めることになった場合、罰金などあるのでしょうか？
派遣会社によって規程は違うのでしょうか？

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/30(火) 19:58:56 ID:oy+HdmmU0

>>133
買取は違反なのでほぼやっていない。
また
自分で行動できない人は一番派遣に向かないぞ。
数年後に確実にワープアになるから最低限のことはちゃんと言うんだ。

ある意味派遣なんぞ後先引かないんだからのちのち定職についた時の踏み台に
しようと思っていろいろここで失敗込みでコミュニケーション練習しとけ。

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/30(火) 20:33:31 ID:pFDm0eFrO

>>133
聞けないなら黙って休まず働けよ、カス！

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/01(水) 11:45:00 ID:Frdo+vdjO

派遣で期日をすぎても採否連絡がない場合は､こちらから連絡してもいいんでしょうか？

ちなみに昨日は期日だったのですがもぉ少し待った方がいいんでしょうか...

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/01(水) 11:55:14 ID:2/nAiKMOO

>>137
いちいち聞かないと問い合わせするかどうかの判断も出来ないの？バカなの？永久に待ってろ、ハゲｗ

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/01(水) 16:26:31 ID:kWKGZK6p0

派遣会社に電話してみなよ

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/06(月) 23:37:45 ID:O332aQ6T0

短期で同時に大量に派遣されている先に行っているのですが、
同時に来ている人が、ビックリするぐらい仕事が出来ません。
担当の方に、自分は仕事が正確で早いと評価をされているようなのですが、
これって、派遣会社の方にフィードバックされたりするものですか？

今回の契約期間後は、家庭の事情で更新は出来ないのですが、
数ヶ月後、またお話を頂いたら受けたいと思ってます。

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/07(火) 00:34:41 ID:0lyEI0Bf0

http://www.jassa.jp/syomei/index1.jsp

何だか派遣制度の規制強化に向けた改正法案があるみたいだね。

もしかして、これが現実化すれば、今後は派遣での就業は厳しくなるという事なの？

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/07(火) 11:22:58 ID:nsF9QBtI0

>>140
数ヵ月後に求人があるか。確約できません。
また、特定の人を指名し、雇用することは法的に不可能です。

>同時に来ている人が、ビックリするぐらい仕事が出来ません。
　これは派遣先が判断することです。
　使えないなら、更新しないだけです。

＞担当の方に、自分は仕事が正確で早いと評価をされているようなのですが、
＞これって、派遣会社の方にフィードバックされたりするものですか？

特別に高いスキルなら、処理能力なら評価のフィードバックは
あるでしょうが、
派遣会社にとっては所詮コマのひとつですから。。

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/07(火) 22:13:15 ID:yWko1V060

今の派遣会社に入り、働き出して３週間目ですが、未だに雇用契約書を貰っていません。
契約一週間目に要求して、今度持ってくると言われたきりです。
そもそも雇用契約書は働き始める前に渡す義務がありますよね？

144 ：pepe：2009/07/07(火) 22:17:51 ID:k2CiDMOX0

http://www.threepeace.jp/index.html

この会社の評判はどう？

145 ：pepe：2009/07/07(火) 22:19:55 ID:k2CiDMOX0

派遣会社を装っているけど、なぜか請負契約の契約書を提示するんだね

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/07(火) 22:23:50 ID:ppB9ImW+0

>>145
あなたはどの立場の人？

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/09(木) 13:05:51 ID:aOcZChcQ0

一ヶ月前に派遣に登録した
一週間後に働いていただきますので準備してくださいと言われたが、全く音沙汰がない
電話で「どうなっているんだ？」と聞いても「一週間後にご案内いたします」の繰り返し
「借金の支払いもあるから早く働かせてくれ」と言ったら「三日以内にお仕事をご案内させていただきます」
もちろん返事がなかったから今日電話したら「担当がおりませんので折り返しお電話いたします」
時間過ぎても電話がないからいまさっき電話したら担当者本人が出たのに「ただいま外出しております」
本当キチガイだわ…
こいつらが今月分の借金返してくれるのかよ

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/10(金) 12:54:20 ID:UsIvmS1I0

>>147
そんなのを期待していつまでもひっぱるお前がキチガイｗ　　　

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/10(金) 21:12:32 ID:ddgQdZ4t0

他力本願な人が利用しやすいのに
他力本願な人には向かないという矛盾が派遣にはあるのでした

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/11(土) 12:28:39 ID:y1hLLVH00

>>140
営業単位では顔を覚えていてフィードバックすることはあったけど、
派遣先でフィードバックされるなんて期待はもっちゃいけないよ。
いかに人を雇わないようにするかと考えた挙句の派遣なんだからね。

>>143
書面を提示し確認する義務があります。
反対に出来なければ契約してないと看做して仕事やめちゃってもOK.
んだけど現実的には
「こちらは契約内容に間違いがあっては困るので必ず確認する。
本来なら就業前にもらえるのが法律。
二三日中にこちらにこれないなら郵送しろ」
と電話する。

>>147
上の担当を出せ、と言ってみるとか？
個人的には二回言い訳されたら求人が消えたんだと思っている。
雲行きが怪しいときはさっさとあきらめないと派遣は大損だよ。
次からは掛け持ちで仕事の予約汁。

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/12(日) 11:37:51 ID:TfD6yM330

自分ではないのですが、
その人は今まで政令26業務で勤務。
ところが最近、派遣会社に法律がどうのこうの言われて
自由化業務にされてしまったとの事。
つまり、雇用期間は最長で3年間になり、
前任者の分との雇用期間を合わさせられたとの事。
つまり、事実上、雇用期間は更に短くなるらしい。

こんなのってあり？

152 ：( ´∀`)/~~：2009/07/12(日) 13:17:56 ID:RjOydDRpO

洗濯って洗濯機がするねん

(ノ-_-)ノ~┻━┻

ﾔｯﾃﾗﾝﾈｪ

(ノ-_-)ノ~┻━┻

ﾔｯﾃﾗﾝﾈｪ

(ノ-_-)ノ~┻━┻

ﾔｯﾃﾗﾝﾈｪ～

(ノ-_-)ノ~┻━┻

ﾔｯﾃﾗﾝﾈｪ

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/12(日) 14:09:06 ID:IXCc24ezO

>>147
一般的には、借金の支払いを匂わすような人は雇いません。

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/12(日) 21:14:13 ID:8+qYa+Vp0

頼んでもいないのに給料の前借り制度を詳細に説明してくれた派遣会社があった。
そういう制度があるってことは、需要もあるんだと思うよ。

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/12(日) 21:17:32 ID:Wu1PDOCZ0

偽装請負について聞きたいんですが

Aの職場には親会社の従業員が製造していてメインはAの従業員なんです
Bの協力会社は主に､サポートやサブの仕事がメインなんです

Bは当然Aからの指示等で仕事をしています
Bは今まで派遣職場でした､ところがBの職場は請負だと
言うんです
おかしくないですか？

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/12(日) 21:34:06 ID:jtwUozrRO

>>155
おかしい
あんたの日本語がだいぶおかしい

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/14(火) 21:35:52 ID:P6KK9zegO

明後日登録に行く派遣会社、すぐ辞められたら困るので試用期間として社会保険は半年間入れないらしい。それって法的にどうなの？

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/15(水) 22:29:33 ID:SLVSJbdnP

田舎在住ですが、派遣お仕事が底辺高卒or中卒向けの仕事しかありませんが、
自分は有名大卒です。
この場合、やはり履歴書は高卒で通して受けたほうが採用の可能性高いですかね？

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/24(金) 19:02:51 ID:R1Xkvkw20

よろしく御回答お願いします。
私の部署（技術系）に一人派遣の方がおりまして、十分な仕事ぷりで働いて頂いてます。
上司からの指示が来て貰った当初に比べ最近少し高度になってきました。
そこで上司とも相談し、派遣の方に研修に行ってスキルアップして頂いたら良いのではと話が進みました。
本人の方ももちろん了承です。
そこで自社の派遣の契約担当者に話を持っていったところ、派遣の方に研修出張は認められないとのことでした。

争点1)　業務内容を説明したうえ、能力が十分な人を派遣してもらっている。
　　　　　よって今の人の能力が足りなければ別の人を派遣してもらえば良い。
争点2）　派遣を研修出張させた前例がなく、契約にもそのような事の決め事はない。
争点3）　上記を踏まえ、外部監査に指摘された場合の理由付けができない。

私個人の意見は、最初から当部署で完璧な仕事をしてくれる人がいるとは期待してない。
当部署にあったスキル向上を仕事をしながらしていただける体制はあるが、裂ける時間には限界がある。
外部研修機関を利用し集中的に勉強して頂いた方が即効性もあり他の職員の負担も少ない。
契約には直接決め事の記載は無いが、特段のことは派遣会社と協議のうえ決定できるという記載はある。
直接の当事者双方は了解しているのだから協議すれば良いだけでは。
本人の優秀な能力と費用対効果を説明付ければ外部監査の説得材料になる。

です。どなたか御意見と宜しければ法律的な裏づけをお教えください。

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/24(金) 23:55:04 ID:YYX71nUV0

>>159
自社の法務に相談できないの？

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/25(土) 01:29:51 ID:D9FM61yg0

>>160　残念ながら自社の法務は窓際といいますか･･･伝言板的な存在です

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/25(土) 19:28:14 ID:EMBiTWzc0

今の派遣会社で働き始めてから1ヶ月になりますが、未だに賃金詳細等を書面でもらっていません。
2回要求しましたが、忘れて居たとの反応が一回。データがどこかにいったとの反応が一回。
かなり胡散臭いんですが、派遣会社が派遣社員に契約時期や賃金詳細等を書面で明示しないメリットって何が考えられるでしょうか？

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/25(土) 20:01:53 ID:vp7PtkOy0

>>162
君がいらなくなった時に｢そんな人採用した覚えもありません｣と言えること。
勤務開始前に渡さない会社は理由はどうあれ、色々なトラブルが多い。

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/25(土) 21:15:33 ID:KwrIysX7O

今、勤務している工場はタイムカードが無くて、出勤したら、名簿に〇を付けて。残業は退勤時に残業時間を書くのですがこういった、タイムカードで勤怠管理してないのは、何か意味あるのですか？

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/25(土) 22:15:15 ID:EN2rZUVM0

○だけはあやしい。

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 11:06:53 ID:pHhzRTUN0

>>162
お前のデメリットしかないだろｗ

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 11:13:59 ID:G/gFxUFj0

>>164
金が勿体ないだけだろw
タイムカードの機械って大人数管理できるやつなら20万円くらいするからな

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 13:53:39 ID:FK+QzxslO

質問なんですがお盆休みはみなさんいつからいつまでですか？
最近工場で働き始めたんですが上司に聞きにくくて…
8～16日ぐらいですか？よろしければ教えてくださいm(__)m

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 15:08:53 ID:PVJf7iyxO

>>168
会社によって一日も無い会社から二週間近くある会社まで様々ですから
答えようがありません
上司に聞けないなら同僚に聞けば？

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 16:04:30 ID:FK+QzxslO

169さん自分人見知りで同僚とも話した事がないんです…
マキタって言う会社のラインの派遣なんですけど
差し支えなければ教えてくれれば幸いです

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 16:46:29 ID:uooyKAiDO

>>170
ガキじゃないんだから自分で聞け、アホ。帰省の予定を考えたいとでも理由つけて聞けばいいだろボケ！

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 20:29:03 ID:IKP1CjnCO

契約期間は全うして下さいと言われたが、3ヶ月更新で、2ヶ月目で辞める事はできる？血液の匂いがどうしてもダメで吐き気がしてならんのだが。

173 ：162：2009/07/26(日) 20:52:30 ID:xhhQSRKg0

>>164 >>166
レスありがとうございます。今現在、その派遣会社を通して大手企業へ派遣されてるんですが、
労働条件を書面で渡されていない事を理由に明日から行かないと告げるか、労働基準監督署に行政指導してもらい、
きちんと書面を貰ってから辞めるか考え中です。
派遣元の怠慢を理由にさっさと消えるのは気が楽ですが、その場合給料不払い等が少々不安だったりします。
でも大手企業に派遣され、過去の給料明細も存在してるのであまり露骨な事も出来ないと思いますが、
やっぱ書面で貰ってから辞める方がベターでしょうか？

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 21:05:46 ID:GaeWIpekO

派遣でドライバーやってます。
朝６時から毎日１２時間働いて残業・交通費込みで１日９０００円。
これって妥当な金額ですか？

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/26(日) 21:24:26 ID:c/aBnI0f0

>>159
うーん全面解決策としては
そ　の　人　を　雇　っ　た　ら　ど　う　な　の　。
て話なんだよね。
正直今状況でも研修がやれないわけではないし、
遠まわしに紹介予定派遣を提示されている可能性がある・・・。

契約の件に関しては現行の契約を破棄して
研修を含めた新たな業務の契約を結びなおせばよい。つか結びなおさないといけない。
同時に当然時給アップにもなると思うが、その辺りの支払いも現行どおりにしたいと
話しているなら拒否されても当然だと思う。

出張は別経費で払うように契約すればよかったように思う。
ただし研修目的ならやはり派遣なので派遣のみで行かせるのではなく
自社の人間が同行し指揮系統があくまでも自社の人間→派遣にならないとマズイのは法律から行くと
ダメ。
ITならおそらく数日間泊り込みで東京かどこかだろうけど、自社と関係ない完全委託で
研修所にやるなら業務管理するものがそこにいないという問題が発生するので、
派遣会社は嫌がってるのだと思う（日帰りならなんとか可）。ゆえにやるなら
やはり派遣元社員との同行が必要。

また、派遣は「代用社員」じゃないから費用対策だからといって、社員とまるきり同じように考えや
扱いはダメですよ。頼りすぎては派遣元も派遣社員もどちらも不幸になる。
大手ほど境界はつくってちゃんと管理してます。
この際難しくないので派遣法は一度目を通してください。色々あるので今度また改正されつつあります。

以上自分の判る範囲で書いてみたのでご参考に。

176 ：159：2009/07/26(日) 23:54:05 ID:oCORGF3h0

>>175
御回答ありがとうございます。
なるほど派遣の方の単独出張は難しい問題があるのですね。
展示会の同行出張（展示する側）には何度か行って貰っているので気軽に考えてました。
難しいですね。まったく社員と同じ扱いはダメなのは、なんとなく分かりますが・・・

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/27(月) 01:46:48 ID:10D0gnxRO

誰か教えて

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/27(月) 07:53:49 ID:ffxhoEcl0

>>176
横からだけどケースバイケースだと思うよ。
自分は前に派遣だったけど、１ヶ月単位の単独出張していた(地方の客先で作業するような仕事)
電話やメールで社員とやりとりしていたけど、派遣だから単独出張できないってわけじゃないと思うよ。
研修も業務のうちと考えれば同じことだと思うし。
あと派遣会社でも出張のルールや手当てに関する規定が決まっている所もある。
その派遣会社が出張不可というだけの可能性もある。

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/27(月) 20:24:41 ID:+sPS+kYFO

突発で欠勤すると犯罪者のような扱いを受けるのは何故ですか？

180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/03(月) 22:41:56 ID:oSXr8QYR0

人だと思ってないから

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/04(火) 23:49:33 ID:bcPhqjdI0

看護・介護系の派遣会社に履歴書を送付して、派遣先の面接など設定してもらっていましたが、
個人的な事情により辞退することになってしまいました。
（ちなみに社宅利用申請していたので、すぐ入居できるようになっていました）
一応、履歴書は派遣会社で預かりますとのことだったのですが、このような状態でも、
こちらの事情が片付きましたら、再度応募することは可能なのでしょうか・・・？
地方から上京するということで、社宅の準備などいろいろ設定してもらっていたのですが、
土壇場で就業することが出来なくなり、派遣会社の印象が悪くなってしまったのではないかと
気になります。

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/04(火) 23:55:40 ID:7MEaTpmB0

>>181
派遣会社の寮をあてにして上京した人間がその後どうなったか知ってる?
仕事と住む場所は切り離さないと

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:00:45 ID:tTWVBSBG0

>>182
181です。
どういうことか詳しく御教授いただけませんでしょうか？

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:07:14 ID:UbJ08iT40

>>183
普段から新聞とか見てればわかると思うけど、
派遣なんていつ切られるかわからないし、切られると同時に寮も出てけってことになる。
それで昨年末から沢山の人が仕事を切られたと同時に家も失った。
安定してる派遣なんてこの世にない。

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:15:10 ID:tTWVBSBG0

>>184
回答ありがとうございます。
派遣切や、契約を切られた人たちが寮・社宅を一方的に追い出されたことは、マスコミの報道で知っています。
工場勤務やオフィスワーク系の派遣と、医療・介護系の派遣はまた違う印象を持っていたのですが、
安定していないという点では同じようなものなのでしょうか？

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:16:03 ID:jwvW9TzI0

>>183
ﾆｭｰｽで見ない？
派遣会社の寮に入ってた人が派遣切りにあって住むところがなくなって
ﾈｯﾄｶﾌｪ難民になったり、派遣村に行ったりしてたの。

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:24:27 ID:VOiek42HO

>>181
就業するということで、寮も手配したなら辞退した時点で話はリセットだろ。もう一度応募
可能かどうかは派遣会社が判断することだから、ここで聞いても意味なし。

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:24:38 ID:UbJ08iT40

>>185
ちょっとウブすぎて笑った。
工場派遣、オフィス派遣、医療系? 全部一緒だよw。
どんな派遣も日雇いとなんら変わらない。根本は一緒。
都合いい時だけ使って、いらなくなったらティッシュペーパーのごとく捨てるだけ。
いくら地方在住でも、どんな生活してたら派遣に安定した印象持つのかわからん。

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:39:19 ID:tTWVBSBG0

>>186
>>187
>>188
いろいろ教えていただきありがとうございます。
マスコミの報道で、いろんなお話は聞いているので、べつに安定した印象を抱いていたわけではないのですが、
考え方が甘かったようでした・・・。
派遣会社からは、辞退を伝えたときに、また機会があったら連絡をください、と言われましたので、
直接聞いてみます。
ありがとうございました。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 00:49:21 ID:UbJ08iT40

>>189
あと、派遣会社って基本的にヤ○ザだよ。
基本的に裏の商売だから。人生ドブに捨てることになるかもしれないから
関わるかどうかもっとよく考えた方がいい。
向こうは貴方のこと金づるくらいにしか思ってないよ。

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 05:31:26 ID:0wapg8Z2O

フリーター辞めて派遣やろうと思ってるんですが
派遣会社に登録するにあたりどういう所に注意すればいいでしょうか？

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 06:52:57 ID:ctH0PTqf0

>>191
常識がある人間だと思われるような言動でいること。

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 10:44:23 ID:9e7cFVxhO

派遣期間満了で辞めた場合でも離職表はもらえるのですか？

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/05(水) 20:28:50 ID:Hj77wzRJ0

>>193
貰える。

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 02:28:42 ID:uwrIUoCl0

でも一応看護婦って給料はいいし、どこも不足して引く手数多だから
複雑な家庭の事情でもない限り（たとえあっても）は
いきなり寮追い出されても案外やって行ける、とオモワレ

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 07:08:43 ID:fZgyPWCA0

>>195
誤爆？
看護婦ってどこに出てきたの？

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 10:08:19 ID:uD1W5FtH0

服装スレが何か機能してないっぽいのでこちらで質問させてください

第二新卒なんですが、『服装はスーツで』と言われた場合リクスーでもOKですか？
一応スーツ風味のフォーマルなジャケットとスカートなら持ってるのですが

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 11:01:44 ID:p9TQWMm2O

>>197
スーツと言われているのに理解出来ないの？バカなのｗ

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 11:46:47 ID:wxEYRrfL0

>>196
少し前に看護婦の話が出てたからだろう。
看護婦が好きなんだろうけど

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 19:21:58 ID:Zlf1QU3e0

登録しに行くのに履歴書持参と言われたんだけど、
志望動機って書きますよね？

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 19:26:52 ID:wxEYRrfL0

>>200
核。
派遣先面接に進めたら、また志望動機言わされる。
「派遣会社に紹介されたから」と言ったら派遣会社の人に怒られる。

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 19:44:01 ID:Zlf1QU3e0

ありがとうございます。
今年大学卒業で就職活動を続けてるんですが、空白期間は聞かれますか。

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 19:51:53 ID:wxEYRrfL0

>>202
厳しいようだけど、現実的なことを言うと登録に行っても無駄かもしれない。
段ボール組み立てるだけとかシール張るだけとかの仕事でない限り、
派遣社員欲しがってる会社というのは育てる気ゼロなので、
他の企業で2-3年くらい実務経験積んできた出来上がった人間を求めてる。
職種によるけど、君の場合そのへんが難しいし、派遣会社の人にも言われると思う。
あと安易に派遣の世界に来ないこと。

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 20:00:46 ID:Zlf1QU3e0

やっぱり既卒の時点でどこも厳しいんですね。
安易に派遣の世界に来ないというのはどういうことですか。

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 20:04:27 ID:wxEYRrfL0

>>204
将来ホームレスになる可能性が高いから

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/06(木) 20:39:38 ID:Zlf1QU3e0

それで昨年末の派遣切り問題につながってくるわけですよね。
色々ご回答ありがとうございます。
正社員や契約でも難しいし、一応、登録しに行こうと思います。

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/07(金) 00:42:43 ID:Z4zU6pzai

派遣未経験者です
登録だけしていた派遣会社から仕事の紹介電話をいただきました
建築系の専門職なのですが、紹介されたお仕事というのが未経験の内容で、且つ期間が即日から10月末までと短期だった為、九月に受ける資格試験の勉強を優先してお断りしました
ちなみに私のスキルは、意匠系の設計です
今回は構造、積算のお話でした
勉強させてもらえるならいい機会だと思ったのですが、それは甘いのかなーと
今回はタイミング的に見逃しましたが、興味はあるけど未経験のお仕事を紹介された場合、皆さんどうされてますか？
予想以上に役に立たなかったらとか考えて今から既に不安です

長文でごめんなさい

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/07(金) 07:13:54 ID:ABTvhW3k0

>>207
使えないなで3日でクビ。
専門職の短期なら間違いなく即戦力以外求めてない。
派遣会社の人はその専門職の細かな違いはわかってない。
紹介して駄目だったら次の人送ればいいだけの仕事なんだから。

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/07(金) 09:17:17 ID:KE94i2CKi

なるほどー
勉強になりました
うたれ弱いので、無茶な冒険はせず堅実に案件を見極めていこうと思います

ありがとうございました

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/08(土) 19:20:17 ID:ESUjUHWH0

質問です

From A naviで派遣の仕事を見つけたのですが、
派遣会社が隣の県でかなり離れたところにあります。
（仕事は自分の住んでる市で出ています）
応募は、応募シートに記入して送信→派遣会社から電話連絡という流れになっています。
この場合、本登録（？）等は、自分がその派遣会社まで出向くのでしょうか？
それとも、出張面接（？）での対応なのでしょうか？
また、すぐには行けない距離に派遣会社があることはデメリットでしょうか？

よろしくお願いします

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/08(土) 19:45:17 ID:3ihhWnbG0

>>210
派遣会社に聞けよw

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/08(土) 19:53:13 ID:ESUjUHWH0

>>211
やっぱりそうしたほうがいいですよね
その派遣会社は、元がちょっとｱﾚなところみたいなので、電話も躊躇してしまいました
がんばります

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/08(土) 23:32:01 ID:FJZAq0NB0

>>210
君が大物だったら家まで面接に来てくれるよ。
小物だったら君が出向く。
それだけのこと。

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/08(土) 23:53:58 ID:ESUjUHWH0

>>213
よく見る求人誌では「出張面接あり！」っていうのが多いから・・・
これもそうなのかなあと思ったんだ

とりあえず求人サイトから応募したので、来週に電話してみます

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 00:26:40 ID:TMwZrIi20

>>214
マジレスすると業種によると思うよ。
出張面接あり!とかって水商売とかの場合じゃなくて?
都会だと一般的じゃないけど、地方だと事情も違うかもしれないが。

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 00:35:11 ID:k9t9kqZD0

>>215
業種は忘れたけど、水商売ではなかったよ
工場系も昔はよく出張面接あり、ご都合のよい場所までお伺いします！みたいになってた
こっちは地方なので、あまりたくさん派遣会社があるわけじゃないんですよorz

しかも今回の求人、仕事は近くの案件だけど派遣会社が隣の県だから、
何かあった時どうするんだろうって思って。
あっちだって顔も知らない人に仕事まかせるなんてことはしないだろうし・・・

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 14:39:09 ID:F0w0OUku0

>>216
だから～、出張するとかどうするとかは、派遣会社によるだろｗ
前はどうだった、あそこはどうだったというだけで決め付けるって、
バカなの？ゆとりなの？

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 14:47:52 ID:k9t9kqZD0

>>217
いや、だからもう大丈夫ですって。
レスがあったからついでにこっちの事情を話したまでです；
今日は日曜だから、来週には電話するって決めてるし派遣会社によるっていうのもわかりました！

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 14:50:15 ID:k9t9kqZD0

ｇｄｇｄ続いちゃいますね、これで終わりです
すみませんでした・・・

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 15:27:47 ID:RadT8QnO0

>>219
こういうウザい奴が仕事できるわけないから
き　っ　と　落　ち　る

あ、でもアタマ要らない仕事ならかえって受かるかもw

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 17:35:13 ID:PRDb5PPL0

今短期(1日以内)の派遣を一社の紹介によって繰り返しているのですが
働きたい日なのに派遣先が無く紹介してもらえないときがあります。
この時間がもったいないので2社かけもちは可能なんでしょうか

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 17:46:36 ID:+NNblLZXO

>>221
働きたい日に紹介してもらえないのに何か拘束力があるとでも？

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 12:06:51 ID:beFBp9UKO

１日（数時間）だけのいわゆるスポット派遣をやった時の話です。

8:30集合で9:00から15:00までの会場設営の仕事だったんですが、16:00まで長引いたんですね。
それで貰える給料は（時給）×６＋残業代１時間と考えてたんですが、
実際の給料では残業代は加算されていませんでした。
それで派遣会社に聞いたところ、残業代は８時間以上の仕事にのみ発生するとの回答。
それはおかしいと訴えても相手にされませんでした。
ところが、そんな事は貰った規約には書かれていない。
８時間以上だろうが未満だろうが残業は残業のはずで納得できません。

それで、聞きたいんですけど、
この８時間以上の仕事の延長にのみ残業代が付く、というルールは常識・暗黙の了解なのでしょうか？
仕事のモラルを横に置いて考えると、
「時間が来たから仕事の途中だけど帰ります、これ以上はタダ働きになるんで」
みたいな事態が起こりうると思うんですが。
また、もし違法な場合どう行動するべきなんでしょうか？
小さい金額なんで、あんまり面倒なことにならない程度で、ですが。
よろしくお願いします m(_ _)m

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 12:08:47 ID:44e38c9U0

>>223
9-15の間に1時間休憩とかもらってないか？

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 12:16:40 ID:beFBp9UKO

>>224
そうでした。
たしか１時間休憩が入ってるはずなんで時間×５が正解です。
失礼しました。

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 13:15:18 ID:/2fpjkQ/O

>>225
残業した分の時給はでてるんでしょ？

残業代割増のことなら、8時間を越える労働に対してじゃなかったっけ？

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 13:37:34 ID:beFBp9UKO

>>226
超過した分の時給は出てないんですよ！
その会社では時給×1.25が残業代となるはずなんですが。
割増じゃないにしても、せめて働いた分は欲しいです。

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 13:41:02 ID:jgPLHQTDi

割増は無いにしても1時間分は出るはずだよ

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 13:43:53 ID:beFBp9UKO

これだいたい半年くらい前の話なんですが、まだ有効ですかね？
ちなみにそこの会社は作業系の仕事ばっか扱ってるんですが、時給が凄く低かったです。

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/10(月) 13:47:46 ID:beFBp9UKO

>>228
マジすか。
それなら記憶違いなのかな・・・。
しかし確かに残業代で揉めたはずｗ
超過割増についてだったのかな？
すいません、領収書（？）探して確かめてみますわ。
m(_ _)m

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/12(水) 07:27:46 ID:KLokIGRD0

今アウトソーシングの形を取って、大手企業に派遣されています。
最近、連絡が着かなくなっていて解雇になった派遣社員が居たんですが、
彼から給料が支払われてないと派遣元に連絡があったとの話を、
派遣元管理職らが話してるのを耳にしました。派遣管理職達は、連絡のつかない奴に給料が払えるかとか言ってますが、
いかなる理由でも労働した対価は払う義務がありますよね？また、証拠が無いだのなんだの言ってました。
明日もわが身だと考えるとやや恐ろしくなってきました。
退職前に、賃金不払いを防ぐために集めておくべき証拠とか何かありますかね？
ちなみに、就業２ヶ月目で未だに雇用契約書を貰ってませんので、これを貰うのが早急ですが。

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/12(水) 07:58:38 ID:JkvhIHO90

>>231
最後のオチ笑ったw

ところでマトモな会社で契約満了して辞めるなら
証拠などなくても賃金不払いはないでしょう。
バックレるつもり？

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/13(木) 10:08:51 ID:ANITe1EB0

物凄く間抜けな質問で恐縮なのですが…

ある派遣先が、派遣会社A社B社C社に「人をよこせ」
といって各会社が人員募集を始めたとします。

そこで採用可能性を高めるためにA～C社全部に
応募したとして、（一社だけなら合格ならいいんですが）
全部書類選考を通ってしまった場合、派遣先での
顔合わせがあったら、どう考えても多数の会社で
応募したことがバレてしまいますよね…？

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/13(木) 11:05:57 ID:wkd1aCxmO

>>233
で？

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/13(木) 11:29:04 ID:GuLVwSzY0

>>233
なんか勘違いしてる。
書類選考って派遣会社じゃなくて、派遣先に「こういう経歴の人どうですか?」って聞いてる。
AでもBでもCでも、こういう人の中身は同じでしょ。

236 ：233：2009/08/13(木) 11:48:02 ID:ANITe1EB0

>>235

え？そうなんですか？ということは、複数の派遣会社で
応募したことは「書類を通過した」顔合わせの場面ではなく、
「応募した時点」で派遣先に履歴書等が行っていてそこで
バレる。ということですね…

実は派遣会社を使うのが初めてでして…
どうしてもやってみたい仕事で落ちたくないのですが、
どうにもならないってことですね。ありがとうございました。

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/13(木) 12:40:15 ID:GuLVwSzY0

>>236
そんな感じ。氏名とかは連絡先は伏せられているけど、
xx年～xx年をxxの職種で勤務とか、そういうのは伝わる。
で、そいつと会ってみようと派遣先が思えば顔合わせ(実質、面接)に進める。
どうしてもやってみたい仕事なら直雇用で探したほうがいい。

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/14(金) 02:43:25 ID:hz3kqBxO0

一生懸命教育したのに教育が終わった途端に妊娠しましたといって
やめちゃった　人がうちにいた。
法律的にはＯＫなんだろうけど本当に勘弁してほしいって上司も言ってた。
どうせこのスレにいる人にしてみたら何が悪いのよ？　的な感覚なわけ？

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/14(金) 06:57:21 ID:J68nNGK30

>>238
派遣ならね。
契約的にも情勢的にも待遇・期待度からしても
しょうがないと思って貰わないと。

社員だったらちょっと…とは思う。

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/14(金) 07:43:47 ID:zdc3IekF0

派遣は本来一時的に必要な即戦力として使うものなんだから
そんなに一生懸命教育が必要な業務なら直接雇いなさいよってハナシだ

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/14(金) 10:09:32 ID:hz3kqBxO0

>>239 >>240
ボコボコに叩かれるかと思ったけど
真面目にレスしてくれてありがとう。

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/17(月) 23:41:33 ID:PQwvDVIP0

派遣会社の登録会で、スキルシートに個人情報を記入させられますが、
資格・免許欄に社会保険労務士と書いたら派遣会社に対する評価はどうなるのでしょうか？
労働社会保険の難関資格を持っているということで一定の専門性が評価されるのか、
それとも仕事の紹介時に不利になりますか？

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 00:08:00 ID:SeAn09Vj0

>>242
ちゃんとした所なら評価してくれると思うよ
逆に雇用管理がいいかげんでコンプライアンスなんか糞喰らえの所からは敬遠されるだろうけどね

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 01:41:41 ID:fqo3JSPw0

派遣業界で労務管理がちゃんとした会社ってあるんですかw

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 07:05:35 ID:BrCrU+aA0

>>244
派遣先のことだろ

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 19:06:40 ID:DT66lTpe0

初めて派遣に登録するんですが登録時には服装はどうしたらいいのですか？
ちなみに出張登録会になります。
服装板はなんか質問する空気じゃなかったのでこっちでしました。

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 19:22:14 ID:ZyIj6Cal0

>>246
出張登録会は普段着の人が多い。
工場とかでしょ。

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 19:28:03 ID:Pjp102UA0

今月末で現在の派遣先との契約が切れるのですが
派遣先都合での契約終了となっています。

派遣会社の担当に話を聞いたところ
離職票は退職日から1ヶ月経たないと
発行できない　どうしても発行したいなら
自己都合になると言われたのですが
最寄のハローワークでたずねたところ
派遣先都合での契約終了なら
即日離職票は発行してもらえます、と
言われたのですがどちらが本当なのでしょうか？

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 19:58:49 ID:BrCrU+aA0

>>248
派遣先都合を会社都合と考えれば即日発行が正しい。
ハロワの解釈はコレ。

だけど派遣会社としては、離職後1ヶ月間は
スタッフに新しい派遣先を紹介する義務がある。
この義務を果たせなかった時(次が決まらなかった時)
やっと「会社都合」とすることが多い。

派遣会社としては、会社都合の離職票を多数出すことに
なるのはよろしくない事情があるらしい（行政指導とか)

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/18(火) 20:13:08 ID:DT66lTpe0

>>247
どうもありがとう。
工場もあるけど事務系も扱ってるようです。
登録会はそんなにビシッとしなくてもよさそうですね。

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/19(水) 00:28:51 ID:1wbBKYtP0

派遣じゃなく自分で応募した企業などが
履歴書記載の派遣元とかに調査の電話って掛けてるもの
（応募者の出来不出来、在籍確認）？

仮にあったとしてソレに派遣会社は回答してるかな？

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/19(水) 00:42:02 ID:aeY7SWzw0

あることがあってから、登録している複数のスポット派遣から一斉に仕事紹介メールが来なくなった。
派遣会社間で登録スタッフの情報を共有したブラックリストってあるんじゃないかと思えるのだが。

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/19(水) 01:24:59 ID:jCDgsNOR0

>>251
普通しない。
個人情報保護にひっかかる。

>>252
あることって何よ？

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/19(水) 17:21:12 ID:VRP70GGT0

>>252
つながりのあるところもある。
というより、世の中がそう。
つながってないようでつながっている場合もある。

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/19(水) 22:49:01 ID:VzQIuMII0

>249
回答ありがとうございます。
参考になりました。

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/20(木) 14:34:50 ID:4xWlSsESO

募集要項に
・高卒以上

って書かれている場合、高卒は募集しても良いんですか？
それとも、専門、短大、大卒でないとだめなんでしょうか？

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/20(木) 14:48:44 ID:j1z1BhbAO

>>256
応募していいよ。

てか、"以上"って言葉は義務教育期間で習ってるでしょ？

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/20(木) 15:03:56 ID:60pYy77FO

>>256
募集してもよいですかって、お前が雇うのかアホｗ
日本語から勉強しろハゲｗ

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/21(金) 07:37:21 ID:ASgS/iCW0

２８歳です。

今まで一人暮らしで工場の単純派遣社員としてずっと生きてきました。
今度介護職の面接を受ける予定です。

自己ＰＲしてくださいなんて言われたらなにも思い浮かびません。

こんな状態であなただったらどんなこと言いますか？

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/21(金) 12:37:47 ID:ryS/ga290

>>259
その経歴、人生経験からしたら
私から見たらけっこう向いてるんでは？と思うが＞介護

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/21(金) 21:41:03 ID:/z3ltUmb0

>>259
休みません
汚い仕事も厭いません
重いものを持つの慣れてます

で即採用でしょ。

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/22(土) 15:12:21 ID:khkRlI2A0

2～3ヶ月前から、ネットの求人サイトでエントリーをし、面接・登録に行き、
数日後社内選考で落とされた旨の連絡を受ける…という事をずっと繰り返しています。
どの仕事も面接時に「既に40～50人程応募がある」と言われました。
もう決まる気がしません。

何故派遣会社は応募者が殺到する状況が続いているのに、ネットで求人を行うのでしょうか？
先に登録済みで求職中の人に仕事を与えてあげたらいいのに。

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/22(土) 15:59:18 ID:EaL7oewG0

>>262
君の職務経験や、何の職種に応募してるかわからないけど、
何か事情があって今失業してて早く働きたいと言うなら派遣に拘らない方がいいよ。
派遣会社の人達って、求職者(就業希望者)の生活のことなんて基本的に考えてないから。
正社員が難しいなら、契約社員とかアルバイトとかで探したほうが早く見つかると思う。
自分も派遣で探すのやめたら、すぐ契約社員の仕事が見つかった。

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/22(土) 16:36:41 ID:8+eIrJJ/0

>>262
他社競合に勝つために良いスタッフを
顔合わせに連れて行きたい。

つまり登録者にロクな人がいない、もしくは
もっとイイ人いないかなー
ということだな。

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/22(土) 22:53:40 ID:uSHNwLme0

>>248
派遣の一ヶ月待機は今年の3月に撤廃されたので
今後は待機の必要はなく辞めるスタッフに派遣会社は即手続きをする必要がある。

ソースはここ
ttp://sankei.jp.msn.com/life/welfare/090407/wlf0904070805001-n1.htm
待機を口にするのは制度変更を知らないか面倒なのでそれを勧めているケース。
もしハロワなどで待機を口にして発行を拒否された場合は
以下の資料をもって再度法が改正されたことを主張してください。
（恐ろしいことに知らない係員がいるのです）

厚生労働省　派遣の雇用保険に関する資料
ttp://sankei.jp.msn.com/life/welfare/090407/wlf0904070805001-n1.htm

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/23(日) 00:20:13 ID:aigKDlj50

>>265
そうだね。終了後1ヵ月待機はなくなり、終了までに次の仕事を紹介出来ないと
会社都合により即時離職票発行になる。

俺は5月末で終了した時に、終了までに紹介されなかったので給与確定後即
発行されて6月中旬には失業手当の申請が出来た。

待機を口にするのは制度変更を知らないか面倒なのでそれを勧めているケース。

最初に派遣会社の手続き窓口に電話した時、電話に出た担当者は知らなかったようで
営業にも確認したと伝えたら、確認不足でしたと謝罪され手続きを進めてもらった。

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/24(月) 11:32:26 ID:0F11gZsTO

派遣の登録会の時って、学生でもない限りスーツ着用だよね？
こないだ登録の時に私服で来てる人がいたんだけど…

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/24(月) 11:40:46 ID:WJQwOrnM0

派遣の登録会ならどんな服装でもいい

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/24(月) 11:55:17 ID:c0XX9wEJ0

>>267
何で服装くらい自分で判断出来ないの？バカなの？

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/24(月) 19:47:57 ID:5apaU9Ya0

248です

＞265さん
有益な情報をありがとうございます！
まだこのスレみててよかった…

この情報を参考に担当者に話してみますね
本当にありがとうございました！

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/24(月) 21:15:07 ID:meIkVOZIO

相談です。
数ヶ月前二か月ごとに更新と言われ、二か月契約の契約書を最初に頂いてたのですが
先週送られて来た契約書の契約期間は一か月でした。
やっぱり切られるのでしょうか…

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/24(月) 21:31:54 ID:c0XX9wEJ0

>>271
書き込みしてる暇があったら確認しろよ、ハゲ！

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 04:18:26 ID:O1AVgUd90

>>267
私服が当たり前だろ。たかが派遣の登録会なんだから。
批判しておきながら、自分の意見には自信ないのかw

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 04:20:00 ID:O1AVgUd90

>>271
君が思ったより使えなかったら困るから１ヶ月だけの契約にしたんじゃない?

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 12:55:35 ID:6ZCiulgB0

パソナやアデコやテンプみたいな事務とか試験監督とか営業とか専門職はオフィス系の派遣会社なので、当然スーツ

フルキャストみたいな工場、倉庫、サービス、引っ越し、設営撤去、チラシ配り、その他の軽作業系は私服

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 13:34:17 ID:/vO8cJOhO

件名が、ガッツリ派遣の求人案内コミュ♪、というメールが届きました。

配信停止したいのですが、運営元がわからないです。ご存知の方はいらっしゃいますか？？

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 14:32:12 ID:dFbvEIjQ0

迷惑メール？かも

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 18:08:31 ID:O1AVgUd90

>>275
上の行の派遣会社だって工場とか作業系の仕事もあるけどな。
儲かれば関係ないからオフィス系の派遣会社ってことはない。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 18:09:57 ID:or51c8CTO

受付系の派遣をしたいのでいくつも登録に行ってるのに、ひたすら紹介してもらえず…
個人情報ばらまきまくりです…

今は厳しいのでしばらくはアルバイトでもしてしのがなきゃだめなんですかね………

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 18:32:04 ID:7ci6vgWw0

>>279
受付って狭き門っぽいよね。

英会話・立ち居振る舞いバッチリじゃないといけない感じ。
会社の顔だもんね。

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/25(火) 23:02:30 ID:dFbvEIjQ0

社内選考までならタイミングだと思う。その後は自分次第かと。
受付じゃなくても何か接客の経歴を積んでみるとか？
狭き門って言うか企業での需要が減って募集自体殆どなくなってるんだろうし、
職業としての人気も落ちてるんだと思うなあ。

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/26(水) 13:38:10 ID:5fJxF55rO

以前に受付の経験も、接客業の経験もあるのですが、いかんせんこの不況で
スペック高い方でなければなかなか紹介まではこぎつけないみたいで…

登録にかかる交通費や昼食代も馬鹿にならないので、冬になるまで短期のアルバイトまたは派遣で
しのごうと思います。

皆さん頑張りましょうね。

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/28(金) 00:22:49 ID:aAuC6ZUhO

現在A社の受託業務をやってるB社にて、C社から派遣されて勤務しています
皆そうなのかと思っていたら、同じ部署の9割はB社の派遣社員で、C社からの派遣は自分と他に一人だけでした
こういう場合にいずれB社に雇用してもらうことはできますか？
また、間にC社が入ってることでいくらぐらいピンハネされてるものなんでしょうか

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/29(土) 03:13:00 ID:K/wENn0UO

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/01(火) 20:36:36 ID:0mQa8z3EO

有給について質問させて下さい。

2009年3月に終了し、この度また9月から同じ派遣会社で働くのですが、有給について会社にきいたら規定が変わったから一ヶ月あくと有給が消滅すると聞きました。
実際その規定2010年1月1日からですよね？

消滅しちゃうのでしょうか？

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/01(火) 20:57:44 ID:1RMr0UZc0

>>285
規定のことは知りませんが、
かなり前からどこの派遣会社でも1ヶ月仕事しないと有給はチャラにされます。
だから長期の契約が切れて、発生した有給を消滅させたくないなら、
その派遣会社で月に1回単発の仕事でもしないと無理です。

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/01(火) 21:41:59 ID:92zdbBRIO

>>285
規定を何時変えたか派遣会社に聞けよｗ

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/01(火) 23:24:06 ID:0mQa8z3EO

>>286
そうなんですか！じゃあ無理なんですね。

>>287
その派遣会社のホムペに2010年1月1日からとかいてありました。

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/01(火) 23:56:29 ID:92zdbBRIO

>>288
派遣会社のサイトに書いてあったなら、それを先に書けよアホｗいきなり2010年1月1日か
らですよね？て質問されて分かる奴いるかよ。

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/02(水) 00:41:03 ID:ZIeyQc2nO

>>289
すみません、規定が全国共通だと思ってました。
つまり2010年からなのにもう消滅することはおかしいですよね？

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/02(水) 13:56:13 ID:ZA4OiMN80

>>290
有休の事を含め社内規定なんて、会社毎に違うだろｗ
全国共通だと思ってたってどんだけ世間知らずだよｗ

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/03(木) 01:15:20 ID:gkRqKWoo0

今、派遣勤務していますが、
同じ派遣会社で他にいい案件があるのですが、
スキルがあったとしても、応募するのは無駄？

在職中では無理？
やはり一度辞めないとダメかな？

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/03(木) 08:28:23 ID:6X166yN8O

>>292
派遣会社による。

以上。

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/03(木) 20:59:18 ID:9m7xdjc00

派遣会社から、アウトソーシングという形でシフト制の職場に勤めてるんですが、
月によって勤務日数がばらばらで、一度シフトを書いてあるのに、後日この日を休んでくれと急に言われたりします。
この場合、本来休業手当てってもらえるんですよね？何も貰ってないのですが。

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/03(木) 21:01:59 ID:vRuDSjU70

長期契約ですが派遣先の業績悪化で期間満了までに
廃業・倒産の可能性があります。
正社員の退職も相次いでいますが
この現状は派遣元に相談すべきでしょうか？

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/03(木) 23:56:49 ID:8ZTl8GdR0

工場入って１年半くらい･･･最近求められる事が大きくて嫌になる
お前は長いし出来るし特別なんだからもっと頑張ってくれとか、皆をまとめてくれとか･･･
評価されんのはありがたいがそこまで言うなら社員に言えって思うｗｗ俺は派遣なんだから･･･自給も一度も上がってないし有給も無し
なにをどう頑張れってんだよﾁｸｼｮｳ
でも切られたら行く宛無いからハイと言ってうなずくしかない･･

派遣って長くやればやるだけ損だなと思った（色々求められるから

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/05(土) 20:42:02 ID:0lV4HPWr0

板違いかもだけど、どこで聞いていいのかわからないのでここで質問させてください。
会社間で、同業者同士の従業員の貸し借りって法律的に何か問題はあるでしょうか？
独立して個人事業をはじめようかと思ってるんですが、
仕事が不足したときに今勤めている会社の仕事を手伝って食いつなぎたいんです。
これって可能でしょうか？

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/05(土) 21:21:35 ID:bPjWA9y4O

ここで聞く質問ではないかもしれず、内容的にも申し訳ないのですが、派遣社員に困っています。
私の勤務先にグループ秘書・事務雑用の派遣社員がいます。彼女の仕事、態度に我慢の限界になっています。
喫煙休憩に行きすぎ、勤務時間に飲み会の準備ばかり張り切る、日本語の敬語も英文法もなっていない、
仕事が雑、地味な仕事は他の派遣さんに押しつける、外部業者をこき使う、平社員の依頼は無視などなど。
しかしながら、彼女の派遣先部署リーダーだけが彼女を気に入っています。
そのリーダーにフィードバックという形で、派遣秘書の仕事内容に改善指示を何人もの人がしましたが、
派遣女性の「私やっていません！」をリーダーが信じて終了。
あげく、彼女が派遣会社に派遣先社員とコミュニケーションがとれない、いじめられたと訴える始末です。
彼女の怠慢・悪評は職場、弊社人事総務、派遣会社にも知れ渡っています。
それでも、直属のリーダーが契約延長を拒否しない限り、彼女の首切りは出来ないのが派遣のルールなのでしょうか？

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/05(土) 21:49:28 ID:oepbwdtW0

それは派遣女とリーダーがただならぬ絆（体のカンケーではなくとも）で結ばれているのだろうね。
ﾁｮｿつながりとか。

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/06(日) 10:14:25 ID:OcaD1l0b0

以前から興味があった仕事が登録してる派遣会社から出てたんだけど、
気になっている点がありまして。

１．私が派遣先から遠く、交通費の支給もないので時給にするとかなり安い
２．長期派遣の案件なんですが、私の事情で３ヶ月の更新時で辞める可能性が高い。
３．私の登録してる派遣の営業はハズレらしく、かなり対応がずさんで社員も新人ばかり
　　（離職率が高いのでしょう）
４．未経験の職種なので途中でクビになったら、定期代の負担が来る。

という具合です。
長期派遣の案件ですが、更新時に辞めるつもりで応募するので危険かなと思いまして。
粘り強く短期派遣も待つにも私の地域は田舎なので案件が少ないので
即決が求められる状況です。

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/06(日) 10:37:21 ID:0rCD7MSOO

今年初めから仕事情報を
更新してない会社はやばいですか？

求人チラシには寮ありや待遇は良さげなんですけど

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/06(日) 10:55:08 ID:Q/QkUsTM0

自公が政権を維持すれば派遣の立場は悪化ってこと言われてたが
民主の打ち出す策は自公よりヤバイんでないの？
　企業締め付けで派遣どころか仕事そのものがなくなり、加えて子供手当て
で子供がいない世帯は増税。さらに消費税もあげて派遣にとってはもっと
悪化したんでない？

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/06(日) 21:39:18 ID:eN1Vpwhy0

そうだお

304 ：大阪の謎の男：2009/09/08(火) 01:05:34 ID:QXTh0CeM0

案件自体なくなった場合でも書類選考の結果
紹介できませんという風に言ってくるのはなんか
理由あんの？

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/08(火) 08:19:40 ID:kT3Kt49j0

直接聞いて
「交通費返せコノヤロー！」とでも言え

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/08(火) 18:49:02 ID:xP4sCbX90

>>304
テンプレ

307 ：大阪の謎の男：2009/09/08(火) 23:45:17 ID:QXTh0CeM0

>>306

過去にそんな話題があったんですか？
だけどキーワードが難しい。
何箱目とか覚えてますか？

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/08(火) 23:52:19 ID:vJmCQoZh0

そんなん調べる意義も分からんが

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/09(水) 16:54:22 ID:bG2pHK+r0

社会保険スレが過疎っていたのでこっちで質問です
3年近く働いた派遣先に契約更新しないということで退職しました
その後少し経ってから今度は違う内容の仕事で1ヶ月間とのことで仕事しました
その仕事も終わったらこの先仕事見つからないと言われ、雇用保険を申し込もうかと思ってたら
今度は長期でまた違う仕事があると言うことを言われました
これを断ると自己都合退職になるのでしょうか？　雇用保険期間は2年以上あります。

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/09(水) 22:17:30 ID:9dVhuAuN0

>>307
派遣会社によっては、断る場合のテンプレとして
「案件自体なくなった」「書類選考の結果～」などある。

なんにせよ「お前には紹介できない」という意味だから
考えても無駄でしょ。

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 01:31:55 ID:BZ7ofROp0

契約更新されたのですが、
何故か書面ではなく、口約束だけで成立してしまった。

口約束だけでいいの？
通常は書面による更新手続きがあるものだと思うのですが。。。
大手の派遣会社なのに、怪しいな。

直前に違う派遣会社で稼働していた時はローカルな派遣会社だったけど、
きちんと三ヶ月毎に書面で更新手続きをしていた。

312 ：大阪の謎の男：2009/09/10(木) 01:47:47 ID:mNxS0Ljh0

>>310
いや、案件自体なくなったら、書類選考～どうの
と言うんじゃなくて案件自体なくなりました。
となぜはっきり言わないの？　なんか事情があるのか
と思うんです。

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 02:09:23 ID:SdaVwAxV0

ガキかw

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 07:13:07 ID:y4R9nq4u0

>>312
だーかーらー

断りいれる担当者は詳しいことなんか把握してなくて
決まった文句でテキトーに答えてる、ってことだよ。

どうでもいい奴(就業できそうもない、金にならない)は
そんな扱いなんだって。

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 09:26:56 ID:sYf5HUU90

頭が謎なんじゃねぇのｗ

>>297
法律的にはNGだと思う。
それを可能にするのが派遣会社による人の貸借り。
それ以外でもし貴方の言うようなことが可能になるなら
レンタルされる側を個人事業主として仕事ごとに毎回契約する形を取るが、
これ同じスタッフで回数繰り返すと限りなく偽装派遣に近くなるので
場合によっちゃ行政からお叱りを受ける。
もうひとつは自分の会社もしくは相手の会社に所属させて
「出向」という形で他者の側に定期的に常駐させるやり方。この場合は人貸しじゃなくて
相手の会社の「仕事」を自分の会社で請け負って、「仕事」に人を出し「仕事」の報酬を
自分の会社が受け取る形（×人貸しに対して金を貰うのではない）になるのではないかと。
むろんこの場合は従業員には当然相手会社ではなく自分の会社から給与で金を支払う。
つまりはどんな場合も人を雇ったら所属と待遇をきちっとしろってこと。
会社建てるならその辺ところきっちり勉強するべきだと思うが。

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 09:35:20 ID:sYf5HUU90

>>309
あきらかに見合わない紹介をしてきた場合は自己都合にはなりません。
また派遣止め後の一ヶ月待機（=離職表をすぐさま発行しない）は撤廃されましたんで少し上ぐらいの質問を読んでください。
ただしそれでも法律を知らない会社はごねるもしくは自己都合にしてしまう場合もあるので
やめる際よく話し合ってください。

>>311
書面契約が基本ですが、あんたがいいならいいんじゃないの？
会社の代償で紙一枚をケチる会社なんぞろくなもんじゃない思うが。
口約束でも約束だが、契約不履行があったときに何の証明もできないことを覚悟すること。

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 11:32:26 ID:c0qYtNplO

>>312
事情があろうがなかろうが、お前はイラネってことだよｗ

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 16:19:18 ID:N2nnP+WD0

タウンワークの求人に応募したらこの求人は登録が必要になりますとか言われたんですけど
派遣会社の登録って何ですか？登録しないと働けない仕組みなんですか？

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 18:02:17 ID:dkeruZ6/0

基本派遣社員は派遣会社に登録されますね
求人広告に今すぐできる仕事が載ってますがその仕事に採用される＝派遣会社の派遣社員になる　ということです
ですのでその仕事が更新されないあるいは期間が終わると次の仕事を派遣会社が紹介してきます

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/10(木) 18:26:06 ID:NKTKPiWG0

>>318
中途半端な説明聞くよりPCで見てるんだから
サイトで最低限の知識は自分で入れろ。
ttp://haken.but.jp/index.html
それか求人誌に簡単な説明がついてるから最低限それを読むのは必須。
派遣会社はすごく簡単に免許が取れてしまうので
違法まがいの行為で人を放り込むこともすごく多い。
借金と違う意味での生活を縛られることだから「契約」のこと何も知らないで入るのは
危ない世界だぞ。

321 ：297：2009/09/10(木) 19:42:47 ID:vMcQRRSm0

>>315
お返事ありがとうございます。
ダメだろうとは思ってましたがやっぱりダメなんですね。
大変参考になりました。

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 02:06:07 ID:jiy8Ky+fO

すみません質問お願いします
某派遣会社に登録して一ヶ月働きましたが、残業や勤務時間など、余りに説明と違ってたので契約途中ではありましたが、断り退社しました。これに関しては営業も納得してくれました

一度は退社したのですが、その後同じ派遣会社から再び仕事の紹介がありました
それは自分のやりたい仕事だったので受けてみたいと伝えましたら、わかりました！顔合わせ（日程は決まっていた）まで待ってて下さいと言われました

顔合わせまでもう少しですが、私に紹介された仕事をあちこちのサイトに掲載し、今でも求人を募集しているところをみると不安になってきました

一応自分に声をかけておいて、いい人材が見つかればすぐにそちらに変わるということでしょうか？前例があるので不安な気持ち半分、信じてみたい気持ちもあるのですが、ある日突然、話なくなったゴメン・・・って言われたらショックです

この仕事の案件は絶対になくなることはないから大丈夫。少しだけ待っててねと言われたもので

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 06:11:31 ID:lb3oa1r8O

職種は一般事務か営業事務で考えてるんだけど
やっぱり応募が多いだけにそれなりのスキルがないと決まらないですか？
若い年齢でもないし資格ないし
スキルもワードとエクセルの基本操作が使えるくらい。
実務経験も３年くらいしかないんだけどこんな経歴じゃ難しいですかね…

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 06:48:10 ID:MXgQJQ2w0

>>322
質問は何ですか？
もし6行目だとしたら、回答は「その可能性はあり」

>>323
営業事務は32歳くらいまでなら問題なし。

実務経験3年というのは一般事務？
条件が悪くてもよければ30代前半までは仕事あるはず。
　　↑勤務地、時給、社風など

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 09:27:27 ID:iMYvz7uqO

派遣会社のやつのせいで任意継続できず。
法テラスに相談すべき？

退職後１か月すぎて任意継続の保険証がこないと思ったら嘘説明。
派遣会社のほうでやるとか言っていたのを信用したのがバカだった。

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 10:11:43 ID:pxPT++7NO

>>322
まだ顔合わせしてないのだから、派遣先からNGだった場合もあるのだから当然掲載したままだろｗ

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 10:14:54 ID:pxPT++7NO

>>325
派遣会社は資格喪失証明書発行するだけで、任意継続は自分で保険組合に申請するのに任せ
っきりにしたお前がアホｗ

328 ：323：2009/09/11(金) 11:19:48 ID:lb3oa1r8O

>>324
回答ありがとう。323です。実務は営業経験が３年です。
正社員か契約で探してもかなかな決まらないので派遣も考えてたところです。
32歳くらいですか。割とギリギリなかんじですf^_^;
試しにいくつか登録してみます。

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 13:09:59 ID:jiy8Ky+fO

>>326
他社競合はないし、営業とそこの会社の上部が仲がいいからほぼ落ちることはないので、やる気あるなら頑張ってみないかと言われたんだ

で、最初から面接日が決まっていて、その日に向こうが三人希望してるので、面接日に自分含む三人を連れていくつもりだから、面接日は決まっているけど、一応最終の案内連絡を○○日にいれるから待っててねって言ってた

その時に一応確認で、社内選考が入って自分以外で話が進む場合ありますか？と確認したら
ないです！と返された

でもまだ案件募集してるから、これで、話なくなりました、他に任せますと言われたらショックだ・・・・とりあえず来週の○○日まで信じて待ってみる

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 15:18:09 ID:pxPT++7NO

>>329
だからぁ～、ほぼ落ちることはないと言われたにしても、まだ決まってないだろｗ

お前がとんでもないカスで落ちるかもしれないだろｗ

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 19:20:01 ID:jiy8Ky+fO

まぁね(´・ω・｀)
はぁ・・・・来週が怖いな
一気にくるよ

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 20:27:42 ID:SSuv7/dOO

少し、長文です。
スミマセン。
今、私が勤務している工場は、一応は『請負』です。
私は2年目。
そこで、5年目位の人が居ます。
もの凄く、『俺様野郎』です。これっといった役職もありません。
そこで仕事で、あまりにも偉そうに言ってきたので、私が『何！偉そうにしてんのじゃ！たかがアルバイト同士やろうが～！』
と、言ってしまいました。彼は目を白黒してましたが、私は間違ってましたかね…？

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 20:38:30 ID:50G6zS+40

ヤクザ・探偵・不審人物からイジメや嫌がらせの強要をされたことはありませんか？
それは某反日宗教団体による集団ストーカーです。あなたはそれに加担させられたのです。

まず、教団はヤクザを使って標的の周囲の人間を脅迫し、標的をいじめさせます。
信者がカルマの法則を信じていて汚いことをやりたがらないのと、
教団と標的との間に接点を作らないようにするためです。
そうやって標的はいじめ抜かれ、孤立させられ疲れ切って苛立つようになります。
そこへ信者が「集団ストーカー（嫌がらせ、咳払い、騒音など）」で襲い掛かるのです。
ですが信者だけだとカバーしきれないので、一般人にも脅迫してやらせます。
やがて標的は信者に暴力をふるって逮捕されてしまったり、
騙されて精神病院に強制入院させられたり、自殺に追いやられたりしてしまうのです。

教団の目的は「民族の恨みを晴らす＝日本人を（宗教的に）犯罪者にする」ことです。
『自殺＝自分を殺す＝殺人＝地獄に落ちる』
『精神崩壊＝前世の報い＝前世で悪いことをした罪深い人間であることの証明』
『脅迫されて仕方なく嫌がらせをした日本人を憎み、危害を加えてしまう』
こんな事をするのは教団の指導者がイジメやイタズラが好きで反日で金が有り余っているから。

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 20:40:05 ID:50G6zS+40

教団に雇われたヤクザは子供や女性や老人に対しても平気で脅迫し暴力を振るいます。
このような行為が可能なのはヤクザの３割が朝鮮人で、日本人を強く憎んでいるからです。
集団ストーカー被害者の状況は、かつての在日差別の被害者と似ている点があります。
教団は就職結婚に異常な執着を見せ、標的の無職独身の状態を信者に馬鹿にさせたりします。
被害者と教団には遠いながらも何らかの接点があるようですが、そういったものは単なる口実。
非脱会者へのストーカー行為は信者獲得ではなく標的を破滅させることを目的とした闇討ち。
特に「第三者に嫌がらせを強要して復讐の危険に晒す」などというやり方は常軌を逸しており、
無差別テロの様相を呈しています。これは在日による、日本人への復讐なのです。

※集団ストーカーのサイトには「思考盗聴」「電磁波攻撃」等の被害が紹介されていますが、
これは集団ストーカーの被害を訴える人を統合失調症に思わせる為の悪質な宣伝工作。
加害者が被害者のふりをして作っているのです。

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 20:44:21 ID:oQtABFy10

ネット掲載された求人（派遣会社には登録済み）にメールで応募した所、
「今回は応募者多数につき・・・」とお断りのメールが来ました。
でもその求人は更新しながらずっと掲載されています。
再度また同じ派遣会社から応募したらムダっていうか変に思われるでしょうか？

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/11(金) 23:07:14 ID:0WgKZ4iz0

>>328
まてまて。
「事務」の実務経験はないの？
だとすると派遣でも結構厳しいよ。
今は実務経験者しかとらないところが多いから。

事務は誰でも出来ると思ってるのかもしれないけど
事務特有の「お約束」が全く分からないような人を
教育してまで使おうとはしないのが派遣だから。

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/12(土) 19:53:28 ID:f2uX+TKt0

アパートの賃貸契約の更新で、オーナーが変わったため改めて契約書を交わすことになりました。
前回契約したときの会社を辞めて、現在は8月から派遣社員として就業中です。
派遣社員であることで契約更新に難色を示される可能性はありますかね？

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/12(土) 20:05:17 ID:egBbg4AV0

>>337
管理会社に聞けよ、アホｗ

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/13(日) 11:42:53 ID:oUOmQN650

冷蔵庫が臭いんだけどどうしたらいい？

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/14(月) 18:39:40 ID:r3mpL3mi0

お願いします。

近

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/15(火) 18:58:15 ID:LdFAtUrb0

私は去年2008年の確定申告をしませんでした。（2008年の収入は100万円行かない程度です）
なので今、去年の分の源泉徴収票がまだ手元にあります。
今調べたら、5年は遡れるらしいのでこれから手続きして還付してもらおうかと思っています。

でもその場合、何か面倒な事態に発展したりする可能性ってありますか？
去年はその派遣仕事の他にも、日雇いのバイトを何回かやったのですが、
その分の収入等を証明しなきゃいけないとかだとすごく難しいので・・・（どこで何回やったか忘れた。給与は毎回手渡し）

確定申告のことは全然わからないので変なことを訊いてるかもしれませんが、よろしくお願いします。

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/15(火) 23:57:34 ID:9qWWd52pO

>>341
５年分遡って書類を作成するのが面倒なくらいかなと思うけど
派遣板より税板の方が良いレスがもらえるよ、それは確実。

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 00:04:15 ID:sexTm9Aq0

>>342
そういう板があったんですね、そっち行ってみます。
レスありがとうございました。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 00:06:04 ID:sexTm9Aq0

ちょｗ　IDｗ
失礼しましたｗ

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 01:17:49 ID:0oTErBfvO

派遣会社に入社時に預けた年金手帳が返ってきません｡｡｡

担当者が言うには「会社を辞めるまで預かっておく」との事

これって違法行為じゃなかったっけ？
どの行政機関に相談したらいいですか？

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 07:22:11 ID:OydD/7+S0

紛失しました→再発行で

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 08:47:06 ID:BGhi7T5L0

>>345
預かること自体は違法ではないが
返せと言ったのに返さないのは所有権の侵害だな。
でも預かる会社は普通の会社でも意外と多いよ
本人に持たせてるとすぐ紛失するからね。余計なお世話だが。

最近は資格取得手続きに原本提示の必要が無くなったので
コピーだけで手帳自体の提出は求めない会社も増えてるよ。

（参考）総務の森
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22714/

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 08:52:33 ID:0oTErBfvO

>>347
回答ありがとうございました

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 17:32:13 ID:CBg7fKm20

登録時に履歴書に貼る写真は、やはり写真館撮影にすべきでしょうか。

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 18:48:52 ID:1ggax1I60

>>349
好きにしろハゲ！

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/16(水) 23:14:11 ID:IsbQDvXG0

同じ内容の案件が
毎日削除＞登録の繰り返しされてるのが
最近目立つんですがなんのため？
日付検索で常に上位に持ってくるためとか？

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/17(木) 00:15:46 ID:0oXlS4dr0

>>351
釣り案件だろう。

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/17(木) 11:26:01 ID:ekzrDDPH0

>>352
登録してる派遣屋だったので応募してみたら
定型文メールで
２日以内に連絡ない場合は選考漏れ～
当然連絡こずまだ募集続けてました・・・

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/17(木) 19:16:19 ID:FAqu29ED0

>>353
書けない秘密条件が厳しい案件なのかもね。

20代後半・美人じゃないとダメ、とかw

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/18(金) 10:59:10 ID:xZ6mtbHh0

よく考えたら>>345の質問はおかしい。会社やめてないのに何故手帳が必要なんだ？
次の就業が決まったんであれば、前職をやめないままに年金の手続きしちまったら
二重払いになるだろう？
それとも待機で戻さないといわれてるのか？
だったら今の派遣は待機梨で離職表だすように法律は変わってるぞ？

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/18(金) 11:37:45 ID:1Z0CyuPP0

必要無くても会社が手帳を預かる法的根拠が無いんだよ

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/18(金) 11:44:48 ID:hES7GRzW0

>>345
年金手帳は社会保険事務所ですぐに再発行できます。
印鑑が必要、

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/19(土) 01:49:03 ID:i1ldj3fr0

クレジット会社の審査の仕事がしてみたいのですが、
それって派遣で募集あるんでしょうか？

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/19(土) 20:16:44 ID:pBZe+NlN0

>>358
　派遣の場合、お金の関係の仕事は
　金融期間での経験が無いと厳しいと思います。
　金融は特に即戦力です。
　

360 ：359：2009/09/19(土) 20:18:58 ID:pBZe+NlN0

すみません。
金融機関

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/19(土) 22:01:35 ID:6tlswzGm0

基本的な質問ですいません。
派遣と請負の違いは何ですか？

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/20(日) 00:44:34 ID:wi6KRfdg0

派遣：　指揮命令者が派遣先企業の人
請負：　　　　　　　　　　派遣会社の人

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/21(月) 15:20:42 ID:cKuWHxVWO

派遣先にいろんな派遣元から来てる派遣社員が居る場合、時給が派遣元によって違う場合があるけど
それって派遣元の取り分が違うのかもしくは派遣先が派遣元に出す賃金などが違うから?

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/21(月) 18:16:34 ID:pDU3SzQQ0

どちらもありえる。

そして一番怖いのは、派遣元総入れ替え中につき
混在している場合もあるということだ。

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/21(月) 19:53:03 ID:c6q5C67m0

仕事決まったが、
車通勤なので、運転免許証のコピーを持ってこいと言われた。
しかも、派遣会社にではなく、「派遣先」に提出しなければならないとの事。

派遣会社になら分かるけど、派遣先にまで出す必要あるの？
また、国際免許証ではダメ？

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/21(月) 20:05:26 ID:MVkaMiXw0

マイカー通勤の場合は普通は運転免許証と任意自動車保険の証券のコピーくらいは出すだろう。

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/21(月) 20:24:50 ID:c6q5C67m0

>>366
派遣会社に出すのは分かりますが、
派遣先（就業先）にまで出すものなのでしょうか？

今までは派遣会社にだけ出していたので、今回のケースは初めてなのです。
もしかして、今までは派遣会社にだけ出していたものは、
自分には内緒で営業がコッソリと派遣先にも出されていたのかもしれないか？

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/21(月) 21:00:54 ID:bnHHjqry0

>>367
出してくれって言われてんなら出せばいいだろ

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/21(月) 21:44:06 ID:MVkaMiXw0

>>367
派遣先によって求める会社とそうでない会社がある。

もうひとつは片方に出して回してるのか両方に出すかの違い
派遣先が本人か派遣元かどちらに請求してるかによって違う。

ちなみに派遣先がそういった書類を求めるのは不当でもなんでもないよ。

370 ：363：2009/09/22(火) 02:03:28 ID:JVhVa7BGO

>>364答えて頂いてありがとうございます
どちらもあり得るんですね
以前に大手派遣元と中小の派遣元と同じ派遣先を紹介されたのですが、後者の場合は前者より100円程時給安めの交通費別途支給
(最高20㎞で1日300円、近ければ交通費が安い分損しているのでは？と思いました）

タイミングが合わなかった為一旦断り、今はその中小での別の短期の仕事をしているのですが時給が1000円以下でして…
1000円以下でも比べようが無いのでなんとも言えないかもしれませんが、
上記のように大手と中小の時給面の差が分かると現在働いている中小の取り分が多く、ぼったくられてる？のではと感じ質問しました

ありがとうございました

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/22(火) 13:19:15 ID:Z+sF9Qfv0

転職バブルなんてあったの？
ここで、転職バブルを生かせず、今でも非正規をやってるのは無能みたいにいってる奴がいる

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251342956/l50

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/23(水) 00:29:04 ID:EunN1DHj0

派遣会社って、社会保険は労使折半じゃないのが普通なんでしょうか？

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/23(水) 04:38:08 ID:6WWDWG2q0

>>372
社保適用なら事業主負担と本人負担になる。

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/23(水) 23:33:24 ID:pzfe4KvnO

派遣会社に初めて登録します。アルバイトしか経験ないのですが前職調査とかされるもんなんでしょうか?よろしくお願いいたします。

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 00:42:49 ID:uNwa4cqg0

>>374
派遣会社による。

以上だ。

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 01:55:13 ID:E27HG3Ja0

>>374
普通やらない。
聞いたことない。

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 06:41:38 ID:RgUDBJb20

>>374
アルバイトはこの場合前職とは考えない。
だから調査もない。

以上。

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 11:50:57 ID:B6OiSPll0

一つの会社が複数の派遣屋に競わせて
労働者を募集するのって違法じゃないですっけ？
晒してよかですか？

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 19:12:43 ID:kAA60DyP0

30日前に派遣会社から
・30日後に今の派遣先での契約が満了になる
・次の就業先が見つかったらそっちで働いてもらう
・次の就業先が見つからなかったら辞めて貰う（会社都合による退社）
と伝えられました。

これで解雇予告されたことになるでしょうか？それとも、次が見つからなかった⇒退社、といわれた時に解雇通達されたことになるでしょうか？

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 19:23:22 ID:D507iPrp0

>>379
確定してないと解雇予告にはならない
どっちか分からないと次の職探しさえできないだろう？

だから「次が見つからなかったから解雇」と言われたとき。

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 20:49:09 ID:kAA60DyP0

>>380さん
ありがとうございます。
さっそく近いうちに担当と話してきます。

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/24(木) 22:22:59 ID:mnK9QzVZ0

>>378
晒しても何もないと思うけど。
晒したければ晒せばいい。

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 00:43:42 ID:dKqyrtl4O

最低時給あげる前に派遣が悪用しない法整備してほしいね。
弱者切り捨ての元凶。

まぁ派遣の僻みと言われたらそれまでだけどこれだけ派遣がいる今、無視はできないだろ。

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 04:09:32 ID:ChRL9sIQ0

上野にあるゼンスタッフサービスに登録した人いますか。

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 09:47:54 ID:KZVSpUKv0

今日、派遣会社に登録に行くんですが、事前にＷＥＢにて
経歴の登録が必要です。
他の派遣会社での就業経験の入力で疑問に思ったのですが、
派遣先企業の名前って、一応守秘義務？にあたるのでしょうか。

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 10:04:34 ID:ZoFbtrVvO

１１月から社員になる事が決まり１０月に残りの有休使おうと思ったらダメだと言われた
本来派遣先から派遣に払われる金を派遣先が払わないから代わりに有休取るのダメらしい
だったら社員になると言わずにただ契約更新しないと言えば有休使えたんだろうか？
ちなみに派遣先からは休む許可は貰ってあるけどそれでも有休使えないのかなぁ

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 10:54:45 ID:/y9VjjN00

◆あなたは会社にだまされてませんか？

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその日を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した日に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 11:02:04 ID:/y9VjjN00

>>386
派遣先がカネ払わないから有休ダメは違法です。
派遣スタッフは派遣会社に雇用されており、雇用関係は派遣会社にあります。
派遣先がカネ払う･払わないは派遣先と派遣会社との関係なので派遣スタッフ
は関係ありません。労働基準法でも有休とる権利が補償されてます。
有休取れなければ強引に休んで「引継ぎ拒否」でもいいし、有休を買い取って
もらうように派遣会社に要求できます。
派遣会社が拒否したら労働基準監督署か労働局（民間需給担当課）に相談して下さい。

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 11:03:01 ID:/y9VjjN00

◆労働局の需給調整事業課は派遣会社を管理・監督する部署です
派遣免許の許認可の権利をもってます。
つまり労働局に逆らうと派遣会社に立ち入り調査が入り、
最悪の場合は派遣免許を剥奪されます。
それほど労働局は「強いチカラ」をもっています。

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 11:09:13 ID:x1sDjhgh0

>>386
派遣先から休む許可取ってるなら
（派遣先とは雇用関係がないので許可とる必要もないが）
派遣会社に有休を申し出ればなんら問題ありません。
11月に社員になるのであれば今の派遣会社に義理立てする
必要もないし。
労働基準法を知らない無知な派遣営業に
「ダメなら労基法違反で基準監督署か労働局に相談する！！！」
と言えばおとなしくなるはずです。

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 11:11:03 ID:x1sDjhgh0

>>385
派遣先企業の名前は守秘義務にはなりません

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 13:02:59 ID:KZVSpUKv0

>>385
ありがとう。

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 14:48:20 ID:ZoFbtrVvO

>>388 >>390
ありがとう

前の請負が偽装して(俺は派遣だと思っていた)派遣やってて行政指導入ってグループ会社である今の派遣になったんだ
その時に有休は引き継ぐと言われたのに社員になると言ったらやっぱり引き継ぎ無しと言われたけどこれもおかしいよね
３０日以上残ってるけど全部使うなら派遣先に金払うよう裁判起こすって脅された
有休使いたいけど裁判起こすなら社員しないと派遣先に言われそうで怖い

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 17:14:31 ID:rfCpZuZA0

厚労省とかの労働相談を使ってみるのがいいかも。
裁判をちらつかせてるから、安心したければ、
弁護士の無料相談を使ってみるとか。ググると色々あるみたい。

素人の浅知恵だけど、その内容なら負けることはないと思うんだけどね。
けど向こうには企業弁護士がついてるだろうから、こっちも武装した方が
いい。

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 17:22:33 ID:9gAD5lI30

派遣先が有給休暇中の料金を払うなんて初めて聞いた

つうか、その派遣会社も嘘は大概にした方がいい

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/25(金) 19:45:11 ID:+mMwKmoC0

>>386
(派遣)社員の有給はすべて雇った会社の負担だ。
派遣社員だっててめーの会社の社員だぞ。あたまおかしいぞその業担。
参考までにどこ？
気になるなら伏せ字かイニシャルでドゾ

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/26(土) 09:54:29 ID:L+h2GHON0

age

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/27(日) 01:06:17 ID:DwF3fckdO

>>386です
>>395
説明下手で分かりづらかったかもしれないけど派遣先が払う金は有休中の金じゃなく移籍料？です
だから一番悪いのは金払わない派遣先なんだよね
だから派遣も有休消化渋ってるんだと思う
とりあえず今日派遣と派遣先だけで話し合いしてるはずだからその結果にもよるけど多分金払わないんだろうな

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/27(日) 01:32:33 ID:kID9E3PW0

>>398
この際その金の名目は移籍料だろうが何だろうが関係ない。
その金が払われようと払われまいと
派遣元は有給休暇の取得を拒否することはできない。
どこが一番悪いも何も、非は派遣元にしか無い。

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/27(日) 02:03:06 ID:DwF3fckdO

>>399
やっぱり有休消化は可能なんだね
けど有休消化する事によって派遣と派遣先が裁判ざたになると移籍後の雰囲気が悪くなるよなぁ
派遣先からしたら有休消化は関係ない訳だし自分が有休消化しなければ話しがうまくいくんだよな・・・

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/27(日) 17:27:12 ID:5gldbRcf0

じゃあまあ落とし処としては有給休暇の件は収めておくしかないんじゃないか？
そりゃ四角四面でいけば有給にしないのは
おかしいんだけれども第一目的は転職だし。
けど正社員になったら休めないかも知れないからどの道休暇は取ってリフレッシュがお勧めだよ。
また最後まで希望は捨てずに
移籍料が払われるなら派遣会社の気持が広くなるから
その時は有給ぐらいOKになるかも知れない。
まあ今回有給より大事な物があるならそちらを優先すべきかと。

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/27(日) 22:19:32 ID:zZEUUsJh0

仕事してる人、住民税ってちゃんと払えてる？
残業禁止になって払えなくなってしまい、今年は仕方なく車を売った。
でも来年は売るもの、もぉないし・・・

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/28(月) 01:05:19 ID:rGtuSbsb0

12月末まで更新しましたが精神的に働くのが辛くなってきました。
精神的な病を理由に休みを多くもらうことってできるのでしょうか？
業務自体はかなり暇で週に2日くらい休んでも問題ないほどです。
正直、契約を切られても構わないのですが、更新したのにやめることが悪い気がして・・・
派遣先はいい方ばかりで派遣先や仕事が原因ではありません。

ただ体調が悪いといって休むのも苦しいし
だからといって涙を隠しながら仕事するのも苦しい
病気を話したらすぐに契約切られるかな？そうすると派遣元はだいぶ迷惑ですよね
もちろん派遣先も後任探しや引継ぎとか・・・
できれば正直に話して、やめる方向で、新しい人を募集してちゃんと引継ぎをして辞めたいです
12月まで週5日勤務は耐えられる気がしません・・・

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/28(月) 01:41:29 ID:g82wJxr40

>>402
ちゃんと確定申告したか？
色々戻ってくるのもあるから税対策のためにも還付金貰った方がいいぞ。
仕事少ないなら来年はそんなに税金来ないから安心してよし。
しかしフリーランスみたいな形態で働いてるんだから
税金分ぐらいは貯めて置けないとこの先続かない。
貯金できないなら派遣で働くこと自体の検討が必要だと思う。税金は絶対払わされるので。

>>403
そんな曖昧な話じゃなくて精神の病気なのか、やめたいことがメインなのか、
まず病気かどうか医師の診断を受けなよ。
正直、派遣先は働けるのか、働けないのかしかないよ。
週４メインで働くのなら、事情が出来たので勤務は続けたいのだが、
こういう形態に変えてくれませんか？という話を持っていけばいい。
一番困るのは常勤契約なのに不定期にしか稼動しないようになることだよ。
それは派遣正社員バイト関係なく一番周囲に迷惑が掛かる行為になる。
働きますという契約をしてる分、人員補充できないし、宛てにされてるから
日々、いきなりキャンセルした仕事はその場の誰かに降りかかってしまうからね。

辞めたい方がメインなのならば、勤務困難になったということをはっきり表明して
引継ぎの準備をしていうべきだと思う。
軽減させて続ける方向でやるのか、
どのみちやめる気で手続きをとるのか、それだけは最低限自分がはっきりさせないと
誰しも貴方に対しての処置はしにくいと思う。
蛇足だけど、ウツ、即働けない病ではないので
病気云々より貴方の意思ひとつだと思う。

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/28(月) 03:16:42 ID:mM5cYD0TO

>>404
ありがとうございます。
鬱と人格障害で病院にはいっていますが…薬も効かなくて。
最近は酷くて夜も眠れず毎日泣いて、職場でもトイレに駆け込んで泣くばかりで、
ちゃんとしないとと思いながらも集中力も散漫で。
仕事量が少なく、のんびりやってもぼーっとしててもどうにかなってしまう
だから続けた方が家にいるよりいいだろうと安易に更新してしまい、申し訳なく思っています。
私は辞められたら一番いいと思いますが、私が辞めて後任をとるのかわかりません。
やはり不景気の人件費削減で
後任とらなかったら派遣元が困るな…とか、社員さんの仕事が増えて大変かな…とか思って

日数減らすとかはそこから勝手に予想しただけで、まずないでしょう
とにかく迷惑なことはわかりますが、このまま働く方が迷惑をかけそうで。
そんなふうに契約終了なんてありなのかな…

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/28(月) 10:24:37 ID:qqX3Dm0o0

>>405
いや違うよ。
そのままだと貴方が勝手にフェードアウトするという
雇い側と貴方にとって最悪の状態を迎えるでしょう？
減らせないとか、やめられるかどうかなんて
なんの提案もしていないのに、貴方が判断を下すことじゃない。
正直、今も支障がありそうなのに
後任とらなかったら派遣元が困る・
社員さんの仕事が増えて大変かなとかはとんちんかんで大きな世話だよ。
派遣会社に続けられるのか続けられないのか、現状を話して相談するのが先。
希望があるのならそれもしっかり相手に伝える。
何もしないで予想するのは無意味なんだから、
予想やわからないことを悩むのではなく、
やれることやれないことを相手に話して今後を決めてください。
自分の意思で仕事してるのだから、報告相談は貴方の義務だよ。

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/28(月) 12:49:32 ID:mM5cYD0TO

>>406
もちろん言います。
勝手にやめることはしません。
ただ話す前に聞きたかったから質問しました。
そういう例があるのかなって…
契約期間は絶対みたいなイメージがあるから…
特に鬱は気合いで働けといわれるのかなって
無理やり契約期間満了しないと許されなくてするのなら
病気を話したくないんです…

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/03(土) 20:05:46 ID:cjQrwW1h0

派遣先の指揮命令権者について質問です。

私が今働いている派遣先では、派遣先の複数の社員の方から指示を受けているのですが、
就業条件明示書に書かれた指揮命令権者は1名だけです。

ネットで検索してみたら、指揮命令権者は複数でも大丈夫だと書いてあったのですが、
その場合は、就業条件明示書にも全員の氏名を明記するべきだと思うんですが、どうなんでしょう？
書かれていない人から指示を受けるのは違法ではないのでしょうか？

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/03(土) 20:12:14 ID:yMldQpurO

派遣先が決まったら２、３日後連絡すると言われたが…来ない。
不採用？
こっちから電話してもいいかな？

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/03(土) 20:35:43 ID:mFyO+Fvx0

>>409
いちいち聞かないと問い合わせも出来ないのか？そんな判断も出来ないのか？
発達障害？

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/03(土) 21:01:30 ID:PWEZHDBe0

>>409
不採用

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/03(土) 21:31:37 ID:SBfvR32w0

>>408
なんだろうねぇ・・・厳密には全員記載してそれが指揮命令者だろうけど。
現実には問い合わせてもいちおう派遣先の同部署の人間なら可になる
と言われるだろう。そのあたりはグレーゾーンだと思われ。

>>409
派遣は自営みたいなもんだからね、気になったら自分で動くのが基本！

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/04(日) 00:14:02 ID:HOB7z97F0

>>408
その程度の事が気になる人に、派遣は向かないと思います。

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/04(日) 01:53:06 ID:uCY2pS/pi

>>408
違法ならやめるの？wそれ聞いてどうなるの？おまえきもいよ。

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/04(日) 17:55:44 ID:fbuFf0uH0

>>413
>>414
奴隷商乙ｗｗｗ

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 01:13:34 ID:HLM1uxPHO

８時間を超えた場合は時給に２５％上乗せされるのですよね？
明細見たら１時間分の時給は付いてますが２５％の分が付いてません。
どこに相談したら良いのですか？

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 06:40:40 ID:Lf9pBIxEO

朝日ハンズは景気悪いから、ほかの派遣会社に比べて早上がりさせられるんだって。
朝日ハンズだけいつも15:00上がり。
協和企画とか三協は作業終了までなのに。稼げないじゃん、こんな会社選んで損した。しかもリーダーだから辞められないし。ストレスで激太り、ニキビ悪化した（泣）

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 19:09:58 ID:epotSqYt0

派遣会社はどこでも採用時に身分証明書を提出しないといけないのでしょうか？
免許証なし、社会保険なしで住民票も取れない状態です・・・。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 20:43:56 ID:u4wbXmDT0

工場派遣に登録時に志望動機って書く？
正直つなぎだし、募集してたからなんだよね。

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 20:47:08 ID:Yf2U0FU30

>>419
嘘でも適当にもっともらしいこと書いとけば？
それもうまく世渡りするための知恵。

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 21:07:38 ID:bYUQFJyb0

>>420
派遣初めてなんだけどバイトみたいに給料に引かれてとかでいいの？
求人誌みても仕事内容は「自動車内装部品の製造」と書いてあるだけなんで思い浮かばない・・・

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 21:51:36 ID:UYw9fulF0

派遣登録で志望動機って書いたことないw

どうしても書けと言われたら「条件が合うので」とでも書くよ

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/05(月) 23:31:09 ID:AoHXhvlM0

>>418
得体のしれないやつなんか雇わないよ普通。
社保と住民票はまったく別物だろ。関係ない。

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/06(火) 00:29:33 ID:hgM1vPXK0

>>418
なぜ住民票が取れないのか。
住所不定なの？

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/06(火) 02:46:46 ID:lYoy8z6r0

>>418
日本人なら国籍があるだろ。
マジ無国籍児なら役所に訴えでて裁判起こせ。
その状態では日本だろうがどこだろうがどこにも通用しない。
親と喧嘩して飛び出したって住民票ぐらい移せる。
未成年なら児童相談所もしくはやっぱ役所いけ。18までなら支援してくれる。

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/08(木) 19:59:27 ID:8ox0v6wI0

>>408
他の派遣会社から来てる人に指示されまくってるわ。
社員気取りイタタと思いながらハイハイ言ってる。

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/08(木) 22:16:29 ID:3AIlmIkm0

IT業界入りたての人間です。
ネットワークの運用保守の話が来たのですが、
見ず知らずの人材派遣会社の面接に行かされて、
現場の会社との間に２社入る、３重派遣されることに気付きました。

更には、最終面接前に賃金の値下げを持ちかけられました。
理由は競合する他社が低い賃金を提示しているから、とのこと。

ピンハネ率を高めたいだけの嘘を言っているようにしか思えません。
賃金の値下げを持ちかけるなんて話はこの業界では良くあることなんでしょうか？

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/11(日) 18:27:31 ID:NLrsLl5G0

今現在、稼働中ですが、
三ヵ月後に少しだけど、時給を上げてくれる事を契約時に言われました。

ところが、三ヶ月過ぎたのですが、時給が上がっていません。
明細書を確認しても、全然変わっていない。

とりあえず三ヶ月間、様子を見てみたのですが、改善されておらず、
おかしいと思って営業に確認したところ、まだ人事で決定していないからと
次回の更新まで待ってくれと言われた。

納得いかないので、営業にまた交渉してもいいですか？
ちなみに、「次回の更新まで待ってくれ」というのは
営業の「希望」で「保障、約束」という意味ではないと思う。

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/11(日) 18:49:44 ID:jQ/K3XIS0

>>428
好きにしろ、ハゲ！

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/11(日) 21:43:59 ID:QLhSnRTj0

四年前に、自分がニートに近い生活を送っていて、親からある小さな派遣会社を紹介されました。

その派遣会社の社長がちょっと頑固親父みたいな（芸能人でいうと横山ノックをきつくした様な人）人だったんですね。
求人雑誌にあるような大きな派遣会社は優しそうな人が多いんですが、小さな派遣会社は頑固親父みたいな人が多いんですか？

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/11(日) 21:59:29 ID:QLhSnRTj0

前に寮付きの仕事があって、応募しようと派遣に登録しました。

そして面接時に担当者から仕事の内容を聞かされました。
そして寮の住所も教わり、実際に行ってみました。

その数日後に、担当者から電話があり、自分が職場の住所が分からないので、と言ったら、「あの、私、あなたに言っていませんでしたか？寮から送迎バスが来ますよ？」って。（もちろん、そんな話聞いていません）

そして「あたなは、私の言ってる事があまりよく分かっていませんよね？」って言われて、「今から寮に向かいます」って言ったら、なぜか仕事の話は白紙にして、登録データも抹消させて欲しいといわれました。

こういう経験ある方いらっしゃいますか？

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/11(日) 22:30:06 ID:iCZ/oMfN0

>>431
なんで「今から寮に向かいます」になんのか？
全体的に話が見えない。

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/11(日) 23:15:48 ID:oOZ+5gWCO

>>431
何でまだ仕事が決まってないのに、いきなり寮に向かいますになるんだよｗこいつ頭おか
しいと思ったからすべて白紙と言って来たのだろｗ

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/12(月) 09:18:48 ID:UzG7MhOY0

>431です。
えっと、仕事も試用期間を設けて決まったんです。

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/12(月) 10:13:45 ID:PMHmPP+RO

>>434
だからって、担当者が話し理解してませんよね？と言ってるのにいきなり、今から寮に向か
いますって会話の流れがおかしいだろｗ

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/12(月) 11:10:56 ID:bTFcdLIu0

初めて派遣会社に登録したところ、お仕事を紹介されました
「株式会社○○様の契約社員という形での勤務となります」
といわれました。
これって、どういう意味でしょうか？
派遣会社ではなく、派遣先の契約社員になるということですか？
そうなると、派遣社員ではなく、その勤め先の契約社員と名乗ることになるのでしょうか？

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/12(月) 11:50:45 ID:qYoEZwL30

>>436
二重派遣するってことでしょう。

対外的には株式会社○○様の契約社員
労働契約は登録した派遣会社

就業先と登録した会社の間の会社は
社名を貸してピンハネするだけ。

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/12(月) 11:54:30 ID:bTFcdLIu0

>>437
なるほど。そういう仕組みがあるとは・・・勉強になりました。

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/13(火) 02:22:35 ID:h7b5nOM3O

２社の派遣会社で働いていて、かつ前職（←今年５月に退職）の源泉徴収票があり、更に副業が２０万円以上ある場合、
年末調整はどうすればいいですか？

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/13(火) 07:05:10 ID:2eE9BqM30

>>439
確定申告

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/14(水) 12:40:10 ID:Qixc/Qz2O

登録制派遣で、辞めると連絡したら今日支払いの給料が振込まれませんでした。
派遣会社に労基に相談する旨を連絡したら、渋々明日支払ってくれることになりました。
ただ時給850円が800円(研修期間の時給)での支給になると言われました。
研修期間はすでに終了して、レギュラーとして働いています。
過去の労働分を勝手に時給を変更してもいいのでしょうか?

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/14(水) 22:46:41 ID:LYhM3RnG0

>>441
契約書持って再度労基署行ってみたら？

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/14(水) 23:19:11 ID:z75WzXYP0

派遣先で、派遣先の社員ではなく、派遣先と請負契約を結んでいる別の下請け会社の社員から
指示を受けるのは違法になりませんか？

私自身は、派遣先と派遣契約を結んでいる紛れもない派遣社員です。
就業条件の書類には、指揮命令者として派遣先の社員の名前しか載っていません。

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/15(木) 00:00:13 ID:8qJ5uMyUO

>>442
アドバイスありがとうございます。
いわゆる日雇い派遣の会社なので固定現場なのですが、仕事毎の個別の契約書はないんです。
本来は振込みなのですが事務所に取りに来いと言われたので、明日ICレコーダー隠し持って交渉してみます。

445 ：444：2009/10/15(木) 00:42:23 ID:8qJ5uMyUO

×いわゆる日雇い派遣の会社なので固定現場なのですが、仕事毎の個別の契約書はないんです。

○いわゆる日雇い派遣の会社なのですが、自分は固定現場です。ですが日々雇用の形をとっているため、仕事毎の個別の契約書はないんです。

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/15(木) 20:30:53 ID:eHUnTWF+0

>>443
違法だけどよくあること。

>>444
日雇いだけど連続して働く現場にいるのなら
その期間内の契約書を作らず日々にしている契約書自体がダメだと思う。
研修まで受けたんならある程度期間の就業は見えてるのに
わざと不完全な契約書でやってるだろ？
どうせ保険除けなんだろうが、金を払わん、就業期間や時給を書面明示しないような
会社はろくな処じゃない。
またそんな契約書受け取ったらだめだよ。
労基に垂れ込んで全部金回収したら早々にまともな会社へ移るのをオススメする。
（たとえ一週間でも常識的な会社はきちんとした書面を打つからな）

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/16(金) 10:20:02 ID:eFyR87dci

ここに書き込んでる人の知的レベルってひくい気がする。文章読んでておもう。

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/16(金) 18:42:36 ID:af1mI/UX0

>>447
あなたもねw
もっと知的レベル高い書込みをお願いしますよ。

煽りとしてもレベル低すぎます。

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/18(日) 20:26:50 ID:fFAh8UcLO

>>439さんと似ていますが、僕の場合は平日は派遣の仕事、
土日はたまに自営の父の仕事を手伝ってお金を貰っています。
こういう場合も派遣会社に話して、自分で確定申告すべきですか？

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/18(日) 21:42:46 ID:KbL3uv3f0

派遣先に派遣だから交通費は出ません！って言われました。
何で派遣だからでないんでしょうか？ｗ

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/18(日) 23:17:59 ID:qDFNlO1YO

>>450
雇用関係ないからじゃない？

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/18(日) 23:35:19 ID:FjX29hQ20

IT関連の仕事、SEやPGをやってみようかと思ったんですけど
どの程度のスキルが有れば雇ってもらえるんでしょうか？
たとえばC++ならこの程度はできないと無理とかjavaならこの程度ーとか

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/19(月) 19:34:35 ID:Mcw09v+w0

週に一回だけいく仕事なんだけど、
他の人は勤務なのに自分だけその日は来なくていいって電話が
何度かかかってきた。
週一だからどうでもいいけどやっぱり嫌われてるのかな？
何回もそこの現場で働いてきたし、とくに迷惑をかけた覚えもない。
過去に行かなくていい日には初勤務の女性がその工場に勤務していたらしい・・。
女性がいく工場にはどう見ても見えないし、かなり怪しすぎる。
こっちがさぼればクビなのに、向こうは前日にキャンセルとかもしてくるし
登録解除した方がいいのかな？

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/19(月) 23:08:47 ID:q05Mq1Rz0

ある大組織の会社の、ある部門に２週間だけ派遣されていました。
１ヶ月後に、おなじ会社、場所だけど全く別の部門、異なる職種に、
別の派遣会社からエントリーしようという場合、その派遣会社には
以前そこで働いた事がある事を明かしておいた方が良いのでしょうか？
言わない方が良いのでしょうか？

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/19(月) 23:23:12 ID:Ta7l19gdO

質問があります。労基法では定時が8時間迄と定められているのではないでしょうか？今の派遣先は定時が9時間でそれ以降の労働時間が残業扱いになってます。地域によって基準が違うとは思えないのですが詳しい方教えて下さい。因みに静岡県の西部地区の某大手工場です。

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/20(火) 01:01:02 ID:BuI5KOqT0

現在までに倒産した派遣会社のあえば、なんとか生き残ってる会社もある。
私は現在、派遣社員ですが１４万の家賃（車持）でなんとかやっていて、結婚もしている。
恵まれているとは思います。しかし、最近の企業統合を見ていれば、派遣より
どこかの企業の正社員になった方がいいんですが、給与面で激減します。
派遣はこの先どうなると感じていますか？
ちなみに中途の企業を来年2，3月に狙っています。
一生派遣正社員（新規開発、生産技術部門）、賃金低いが正社員。
どちらが理想と思いますか？
ちなみに現在の優良な派遣って何処が生き残っているのでしょうか？
参考ですが、お願いします。

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/20(火) 06:25:39 ID:HmAPbRTLO

>>454
好きにしろ、ハゲ！

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/20(火) 06:29:10 ID:HmAPbRTLO

>>453
ハイ、嫌われております、ウザいです。

以上ｗ

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/20(火) 06:41:04 ID:FEnrmHQL0

>>453
週1勤務の人が不要になったんじゃない？
どうしても手が足りない時はしょうがなく使ったけど
新人が入ったら要らなくなったとか。

登録解除を勧めます。

460 ：4453：2009/10/20(火) 14:34:22 ID:WmiAcE0SO

今度キャンセルの電話がかかってきたらその場で登録解除してもらおうと思います。
ありがとうございました

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/20(火) 22:03:48 ID:sZ1JCuID0

>>456
いくつで世帯年収いくらくらい？
子供できた後に派遣切りされたらって思うと、人事ながら派遣から抜け出したほうがいいと思うけど…。

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 15:06:02 ID:WcplgbPx0

>456
私が、派遣社員で30歳　年収約580万（残業15時間程）
　40時間で月＋19万程ですので、60時間程の残業があった場合は
　それ相応の。ちなもに土曜出勤で10時間残業が頻繁にあれば
　平日と合わせてかなり。
　今年は不況で残業は平均10時間程。
　あとは。海外出張の際は日数×5300円で15万程が生活費で別途振込。
　海外残業ピーク時でも120時間以上も過去にあり。
　妻は外資企業で年収680万程。
　色々と購入はしていますが、計算も考えて、世帯貯蓄は1800万程。
　結婚式関係で600万のマイナスもありましたが、コツコツ貯金で
　当時はなんとか。
　会社からは交通費全額負担、住宅手当数万。
　ですが、派遣です。
　しかし、最近の正社員は20～25万が相場なので正直現在での
　無理な転職はどうかとも考えています。
　
　

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 15:19:02 ID:WcplgbPx0

続きです。
恐らく派遣正社員としては恵まれている方だと思います。
某大手会社の役職持ちの正社員の方でも530万程でした。
海外勤務時には預金額なんか把握していなかったので、
クレジット払いばかりで、金銭感覚が解りませんでしたが、
手当てのみで生活できる国では、全収入と出張手当ての余り
が貯まっていき、日本でお金を下した明細には破格の金額
が預金されていました。３年間海外生活の型方も0円の銀行
が450万程になってたらしいく、その方はバンバン海外では
ブランド品や外食三昧だったのですが・・。
ですが、それももはや過去。不況の今は貯蓄が全ての時代に
なり兼ねません。
　しかし、開発系の技術派遣はこれくらいの収入があるという現実
です。限られているのでCONFIDENCIALですが。

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 15:37:02 ID:WcplgbPx0

↑462,463
誤字が多かったですね、すいません。
一部の派遣でもこの程度は稼げるという事です。
新規開発は勉強になるし、プレゼンや会議主催時には
経験になるし、派遣にも色々あります。
今は大手で働いている人材より、より多くの経験、
技術、リーダーとして引率できる人材が求められる時代かなと。
私はまだまだ勉強を日々実施し、経済書物も月に2、3冊は電車で
愛読。日経雑誌、新聞、地方の会社の状況等を把握する為に
全国の知り合い（大手正社員）と情報交換しています。
これから生き残る人材は勉強が出来るだけでは駄目だという事。
技術革新していかないと他の国から技術を盗まれていく事。
すいません、長文になりましてご了承ください。
なにせ、熱い人間でして。

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 15:52:12 ID:Fy/6crjpO

>>463
大手の役職付きで530万って、比較対象とするにはレアケース過ぎると思いますよ。
S○NYの技術者なら若手でも1000万超えも珍しくないですよ。

中堅企業の平社員の私でも、残業無しで600万はあるんですから。

それに、不景気で残業が少ない今、貴方自身も収入が並以下になっているのでしょう？

技術と意欲とコネクションがあるなら、そろそろ転職を考えても良いのでは？

大手にキャリア入社すれば、前職より給与が下がる事はないので安心して大丈夫ですよ。

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 15:52:48 ID:L227rtLr0

今仕事ある派遣会社ってあるんでしょうか？

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 17:07:08 ID:kI3dfRWg0

ないです

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 18:44:20 ID:WcplgbPx0

>465
そうですね。
来年、四半期後期までには転職を固めたいですね。
SONYの若手でも今はそんなにもらってないですよ。
キーエンスなら別ですが・・。
SONYはストリンガーが会長兼社長になってからは、古たぬき達は
８００万くらいでしょうが、1000万超えのケースはマレでしょう。
だいぶ、見直し設投・人件費削減と賞与カットのメスが入っているので
1000万貰っているなら、まずリストラ対象に挙がっているか子会社
へ飛ばされているはずですがね。じゃないと韓国のS社から買収されてる
でしょうから。

それと、今、派遣に登録か、入社しようとしても受け入れはありませんので
あしからず。
　現在の派遣で仕事あるのは、回路設計か、言語系のプログラマーくらい
でしょうね。おそらく、書類選考で落とされるので派遣の中途も仕事は
無いと思ってた方がいいと思います。
　中小の20万程の仕事は正社員で別に妥協なければありますが、
　プライドや時間を無駄にしたくない人はこの機会に勉強や資格、もちろん
計画を立ててのフローですが、まず本屋で情報を拾って自分の2年後、3年後
をイメージして物事を進めないと年齢だけくって何も資格・技術無しじゃ
30・40代には苦しい現状が待っているはずです。
　20代を無駄な会社で時間を潰していると取り返しがつかなくなりますよ。
今は、一流大学院卒・ドクターでさえ使えないので育ててやっと一人前で30前
くらいなのですから。

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 19:12:46 ID:WcplgbPx0

私は今、派遣ですが元々は大手企業の正社員を3社経験しました。
実は、技術を身につけマンネリしてきて会社組織や経営方針
給与を考慮して転職しました。
派遣になり4年ですが、給与に不満はありません。
大卒で派遣は100％辞めた方がいい。絶対正社員で入社し、何か感じたり
悟った時に派遣を利用するのです。世間と組織・仕事の切り口や独りで
何でも出来るレベルになってから派遣になり、大手企業の技術を短期間
で身につけ1年ペースで業態・職種を変える。何でも出来る様になります。
とにかく、単純作業を長期でやらない事、40歳までの計画を立てる事。
私は、27歳で結婚、式費用650万、車所有、ブランド品多数所持、ゴルフ
、海外旅行が趣味。ゴールド・ダイナーズCARD所有。でも派遣。しかし、無駄なお金は一切出さない。
節約する所はする。全て計画なんです。今日の行動も計画なのです。
1日も無駄な日はありません。帰宅したら通信講座。お金は自己投資として
内面・外面に使う。また長文になりましたが、自分に誰にも負けない自信をつけたら
それこそ、自己投資の財産でしょう。派遣とは目標をもった人間のみが
成功している事を、理解して欲しいですね。批判もあるでしょうけど
私のスタンス・現状はこうですので失職中の方は、明日何が出来るか
を計画し、確実に進歩してください。
2010年は更に厳しいかもしれません。ギャンブルだけはやらない様に。

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/22(木) 19:41:34 ID:WcplgbPx0

ここのスレを立ち上げた方、長文で、不愉快な方もおられると思います。
すいません。ですが、ここのスレは皆真面目で、質問もリアル。
冷やかし等がありませんので、熱く書き込ませて頂きました。
私は、熱い人間です。いつも気づいたらリーダーになっています。
在籍していた会社にも数々の足跡を残していて、実績が新しいベースに
なり、今もかつての会社で私の仕事の工法が引き継がれています。
派遣とは何だろう？考えて欲しいですね。利用する方かされている方か・・。
人脈は自分の功績です。ただし、会社のパイプの太い方です。
愚痴の話合いでの携帯代、飲み代は得ではないです。
　ここで、質問される方の質が向上し、少しでも刺激になれば良いこと
かと。明日の未来は民主党次第で、景気が向上しない限り、いくら勉強
しても求人なんか見込めません。どうしようもない世の中、今の職を失わない
様に耐えるか、貯金しかないのでしょうが。
お金をドンドン使ってくれる方が景気が良くなるのですがね。複雑。
では、サヨウナラ。
私も来年には正社員でいる事または、ある国家試験合格を祈って。
転機は来年。色んな道が選択されますがね。

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/25(日) 12:47:53 ID:IuW7ssS50

いつ見てもネットの求人に募集が出ている派遣先ってヤバい？
しんどいからやめる人が多いってことなのか？
そういう派遣先を紹介されたもんで・・・
しかもそのネット求人には１０月から勤務、と書いてあったのに
派遣先からは即日勤務で紹介された
一ヶ月未満でやめた人がいるということなのか？

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/28(水) 12:52:29 ID:5/iEUOsu0

質問です。
派遣会社はスタッフの雇用契約書やタイムカード、履歴書・職務経歴書を、
契約満了後、何年間保管するのですか？

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/31(土) 20:27:03 ID:2WwFRWE2O

派遣会社には複数登録しても問題ないのでしょうか？

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/01(日) 10:20:06 ID:GEKXPkZQO

>>473
問題ないよ

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/01(日) 16:17:07 ID:kgFADNEoO

日本ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ(株)佐原支店。面接官が糞男。仕事の説明は一切無し。こちらの個人情報ばかり知りたがる。ほとんどあら探しに近い。採用する気無し。千葉県香取市北3-1-17 小森ビル

476 ：473：2009/11/01(日) 17:36:29 ID:cz1JdoAbO

>>474
ありがとうございます。

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/06(金) 15:42:23 ID:8IzDFGShO

質問です。
リクナビ派遣で面白そうな仕事にエントリーしたんですが、
派遣会社にもエントリーする必要があるんですか？

二回エントリーする必要があるんですか？

478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/06(金) 16:21:59 ID:QgP13uF5O

>>477
その仕事を掲載している派遣会社から折り返し連絡が来る。ただしこの雇用情勢で、紹介に
至りませんでしたという回答で、登録すらさせてもらえない場合も多々ある。

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/06(金) 17:13:21 ID:8IzDFGShO

>>478
ありがとです。
今度アデコの派遣登録会に行くんですが、
服装はスーツのが良いですかね？
カジュアルな格好は避けた方がいいですかね？

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/06(金) 17:42:28 ID:QgP13uF5O

>>479
登録会はあくまでスキルチェックとか派遣会社担当との面談なので、俺は最初はスーツで行
ったが、今はカジュアルで行く。というかそのくらい自己判断しろｗ

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/10(火) 09:03:00 ID:tot1BIRoO

派遣会社に初めて登録する時の履歴書の志望動機の欄は、空白でいいんでしょうか？

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/11(水) 20:06:55 ID:qv5fVJ36O

電話したら｢担当がおりませんので明日夕方以降かけ直しますので｣と言われたんだが、今担当から電話きました。留守電にも何も残されていませんでした。これはブラックと考えた方が、いいですか？

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/11(水) 21:35:10 ID:RaCiVm51O

>>479 製造の派遣ならスーツは必要ない。

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/11(水) 21:46:23 ID:WTMgA70BO

>>482
ブラックなのは、B級品の貴方だと思うよ。

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/12(木) 01:54:46 ID:TGFbxMQD0

私は現在プログラマーとして、ある大手企業に請負契約で常駐しているのですが、
注文主である常駐先の社員のみならず、自分の会社とは何の契約関係もない
他の請負会社（いわゆる「協力会社」）の社員からも、直接的な指示を受けています。

前者は典型的な偽装請負だと思いますが、後者も違法なのでしょうか？

その協力会社の社員とは、たまたま作業している場所が同じだけで、契約上は
赤の他人のわけですが、そういう相手から作業上の指示を受けたり、あるいは、
こちらから何かを依頼するといったことは、何か法律上あるいは契約上の根拠が
あるのでしょうか？

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/12(木) 03:52:44 ID:6kmSRXspO

>>484 お前はF級品だよｺﾞﾐ

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/12(木) 14:16:20 ID:rUh7PEoTO

女性活躍中！と掲載していたら、女性しか雇わないと見ていいのだろうか？

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/12(木) 19:20:50 ID:P13ok/14O

>>487
貴方は一流企業の正社員なんでしょ？
なんでそんな質問するの？
他スレの発言はハッタリ？

だとしたら惨めすぎるよ…。

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/12(木) 19:46:14 ID:RBWOrRB50

公安警察は日本一の売国奴
保存用
2009年11月02日加藤夏希 3000万円横領される「元カレがパチンコなどのギャンブルやキャバクラ、風俗などに」
2009/09/14 裁判員裁判　初の強盗殺人　被告起訴内容認める「パチンコで使いすぎて所持金が数十円ほどになり」
2009/08/24女性元教諭の死体遺棄容疑で男２人逮捕　兵庫・加西「パチスロなどギャンブル三昧の生活」
2009年09月17日着服：被後見人預金１０８０万円を村田町社協が職員を懲戒免「パチンコや消費者金融」
2009年10月5日【速報】郵便局強盗容疑で61歳逮捕　福山、１７０万円奪う「パチンコなどで借金」
2009年10月29日女性の首を絞めて殺そうとしたとして強盗殺人未遂罪／鳥取「パチンコで借金」
2009年10月31日着服：県信組元支店長代理が預金３８００万円　親族が弁済「パチンコや飲食」
2009年10月7日笠岡土地開発公社の公金６０１３万円横領：元係長に懲役３年８月「競輪やパチンコ」

2009年5月19日　　茨城県土浦市、祖父母を殺害し現金奪った男「パチンコなどに使った」
2008年8月26日パチンコ代欲しさに父親を重さ5キロのハンマーで23回殴って殺した無職男（45）に死刑求刑
2009/01/08　　千葉県松戸・子ども3人死亡団地火災、母親は知人男性とパチンコ
2009年5月23日【大阪】タクシー強殺未遂で再逮捕の韓国人・安承哲容疑者、パチンコ好きで２８０万円の借金
2009年4月23日　　「パチンコなどの遊ぶ金に使った」　信組職員が８０００万円着服・・・千葉
2009年5月7日　　客の貯金５０００万円着服、ゆうちょ銀元課長に実刑、パチンコなどに使う
2009年5月8日　　娘２人に売春　児童買春で容疑者逮捕、母親はパチンコなどの借金
2009/06/24 　　パチンコ代欲しさに、5250万円着服、ＪＡ北つくば
2009年6月10日　　ＪＡおおいた男性職員５０００万円着服、パチンコなどで多額の借金、返済のためにやった、
重犯罪用、(マルハン)パチンコ代欲しさの犯罪(神田うの)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/pachi/1244185075/
ttp://s03.megalodon.jp/2009-1112-1850-38/namidame.2ch.net/test/read.cgi/pachi/1244185075/

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/14(土) 17:02:26 ID:+wR6OV6qO

皆さんは、通勤時間に何時間何十分までならかけられますか？

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/14(土) 22:36:30 ID:E4XDiKzd0

>>490
1時間15分ぐらいかなー
1時間半はちょっときつい
2時間は無理

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/19(木) 21:21:48 ID:BiNcUIEB0

同じ派遣先に向うから車で送迎してあげてって派遣会社から頼まれたのですが、
みなさんなら乗せていってあげますか？

他人と話すのが苦手なのにみたこともない、話したこともない人
と一緒に車の中みたいな狭い空間にいるのはきついなぁ・・・。

余分にお金くれるわけじゃないし。

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/19(木) 21:32:55 ID:arRyNOzJO

事故したときに責任取りたくないならやめておけ

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/21(土) 20:22:08 ID:5iF+21al0

明らかにルール違反な勤務をした場合などに
特別手当などを貰えたりしますか？

時間外や深夜手当などは法律上、貰えて当然だけど、
それ以外の手当って何か貰った事ある人いますか？

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/21(土) 20:49:34 ID:ec9DPCw/0

法定のもの以外は出ないな
メシぐらいか

496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/22(日) 11:40:34 ID:WUAjvgoe0

こういう高時給のって結構危ないんですか？当方高校生です。
ttp://www.baitoru.com/jobDetail.do?jobcode=10132549&media=pstlwc01

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/22(日) 15:35:10 ID:nlqHrw4B0

派遣会社って土日祝日は休みですか？

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/23(月) 23:57:07 ID:KCN+OpPB0

派遣会社に登録しました。職種の希望は事務職。
履歴書不要で写真と職務経歴書を持参。
会社の登録カードにいろんな必要事項を記入し写真を貼り、派遣会社の面接者に渡しました。
疑問なのですが、事務職は競争率が高いと聞きます。
この登録カードは顔合わせ面接日以前に、派遣会社がクライアントに見せるのでしょうか？

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/24(火) 20:39:44 ID:MVm4VTMD0

>>498
バカなの？

500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/25(水) 13:33:45 ID:uTYw9S0HO

派遣会社はじめて使用しようと考えてるものです、
初歩的な質問かもしれませんが

派遣会社を通しての短期バイトやる予定なんですが、
勤め先の時給1000円とかだったら1000円は時給として頂けるのでしょうか？
聞いたことある例えばの話、データ装備費とかみたいに1000円からまた更に色々引かれるんでしょうか？
引かれた状態が1000円なのでしょうか？
法定控除、所得税は引かれるみたいでそれは分かってます。

宜しくお願いします。

501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/25(水) 13:45:26 ID:cBc5Bp7CO

派遣は現代のえたひにんヒトニアラズ死ねよグズ

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/26(木) 09:36:19 ID:hi4J3Oux0

>>500
引かれた状態が1000円

503 ：500：2009/11/26(木) 18:50:17 ID:xRmUabgeO

>>502
ありがとうございました。

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/26(木) 19:49:25 ID:5DtRXqfG0

イーキャスト・ジャパンって短期でどんな感じの会社でしょうか。
また、パーティーのケータリングなど…とは具体的にどのような仕事か教えてください。
どうぞよろしくお願いいたします。

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/26(木) 20:05:20 ID:eP9hjB8tO

>>501
えた・非人っていつの話してんだ？バカかお前

能無し底辺野郎はおとなしくROMってろｗ

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/26(木) 20:34:01 ID:cqKmJitQO

常用派遣、特定派遣の仕事をハロワで受け付けてる派遣会社はどういう意図で掲示してるんですか？
空求人に一役買ってるか、ブラック？

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/27(金) 13:39:37 ID:x78j3WqQO

>>506
言いたい事がよくわからないが、常用・特定派遣は、派遣先の有無によらず派遣会社へ帰属するものだから、ハロワでいいんじゃない？

その前に底辺職紹介所のハロワなんて行かないで済むように頑張ろう。

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/29(日) 08:11:21 ID:+aZPJzaX0

期待されてたみたいだけど派遣先辞める（契約更新しない）ことにしました。
で派遣元にはすでに意向を伝えてあるんですが、
派遣先にはまだその情報が行ってない。
派遣先が知ったら辞める理由をしつこく問われたり詮索されることありますか？
慰留とかされるとマンドクセんだけど
その場合ひたすら「一身上の都合」とかすっとぼけてればおkですか？
自分が契約してるのはあくまで派遣元企業との間だというスタンスで。

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/29(日) 20:10:27 ID:VMoWxBut0

>>508

>派遣先が知ったら辞める理由をしつこく問われたり詮索されることありますか？

派遣先によるｗ

雇用関係があるのは、派遣元のみなので派遣先にには一切関係ないし言う必要もなし。

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/30(月) 11:11:41 ID:KMurGv6G0

登録するとき、過去のある職歴の期間を、本当は単発（1日）だったのに1ヶ月と言ってしまいました。
バレますか？

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/01(火) 10:32:57 ID:gJ31afh10

登録場所が遠い場合、一般的に何分までが許容範囲ですか？

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/01(火) 13:20:22 ID:RwoeHEsW0

>>508
それでOK
けどなぜか派遣会社が派遣先にうっかり伝えていないなどという現象がよく起こるので
面倒ならあんたもうっかり派遣先にやめちゃう挨拶をしとくといいよ。

>>510
バレませんがその手の嘘って仕事を始めるとその仕事っぷりでたちまち露見します。
だって一日を一ヶ月に伸ばしたってなんのスキルになってんのかさっぱり判らん虚飾だよ。

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/01(火) 19:00:09 ID:LLnpCm9fO

質問です。
今の工場は一応、請負の現場なんですが、何か来年から『委託』になるそうで『請負』と『委託』って、同じではないんですか？無知ですみません

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/02(水) 22:54:49 ID:ffMbaDbQ0

派遣会社の事前説明に派遣先での面接（紹介予定派遣）での話は一致してたのに
いざ業務についたら全然違う場合はどうしたらいいでしょうか？
派遣会社には連絡し、それはおかしいということで上げてはくれたみたいだけど
言い訳と「改善します」という言葉だけで問題解決になってない状態です。

明日数人（複数の派遣会社から同日に入った人たち）で直談判の予定です。
うまい交渉の仕方とか、問題点に違法行為がないか判る方教えて欲しいです。

・事前に1ヶ月ほど研修があるのでいきなり電話応対はさせない
　⇒実質2日の研修で電話応対させられている

・聞いていた業務内容と全く異なる業務をさせられている
　⇒オプションとして損保の案内と聞いていたのに
　　別部署の通販の電話での受注対応をさせられている。
　　派遣先企業は「研修の一環」と言ってきたが、電話に出さないという話はどこへ？
　　また、別部署でははっきりと「ヘルプ」と言われ、
　　シフトなども別部署が繁忙期にあわせて決めている。
　※契約書では「24号テレマーケティングの営業～、損保商品に関するご案内～という内容で
　　通販の受注対応については記載されていない（テレマーケティングの営業に含まれる？）

・9:00～22:00というシフトがある
　⇒聞いていたのは9:00からと昼から、稀に10:00から8h+休憩60分のシフト制で
　　契約書にも「9:00～18:00」と「12:00～21:00」しか記載が無い。
　（別部署の繁忙期に合わせたシフトで完全に火消し部隊）

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/03(木) 01:19:39 ID:Kbe24DQB0

派遣先で大量に仕事を振られて、徹夜しないとスケジュールどおりに終わりそうにないのですが、
契約内容にもよりますが、普通、徹夜をしてまで作業を終わらせる義務はあるのでしょうか？

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/03(木) 12:58:13 ID:GYOqpb550

質問です！

短期（～2ヶ月）の案件でも、顔あわせまで行ったのに落とされることあるんですか？
顔あわせまで行ければ受かったも同然と思っていいんでしょうか？

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/03(木) 15:00:30 ID:Xq3K7sin0

>>515
一業務完遂の請負契約ぢゃないので時間契約だしそういう意味では帰れるっちゃ帰れる。
というよりそれは一般的に考えて通常の勤務時間でこなせられる業務量なのか？
そうでないのなら自分の本来の勤務時間（＋許容残業時間）と合わせて
監督者と業務量の相談をすることを勧める。
（それに派遣には最初に残業についてのとりきめもきちんとあるはずなので
それは契約書の確認と合わせてきっちり派遣元と確認するべき：３６協定つーのもあるので）

>>516
いちおう顔合わせで派遣先から落とすのは違反。
派遣先と派遣元がスキルマッチの話を進め
社内見学（顔合わせ）まで言った場合は派遣スタッフのみ辞退の権利がある。
時節柄派遣先のキャンセルは仕方が内面はあるが、濫用をさせるべきことではないので
手厳しくクレームは入れるべきではあるかな。（しかも短期案件だったら営業が悪いだろうしね）

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/03(木) 15:17:45 ID:Xq3K7sin0

>>514
で？　交渉の最終目的は？
改善させたいのか？（→現在の派遣先に残留の方向）
それとも違法性を指摘して示談金を出させたいのか？（→派遣先を解約の方向）
交渉ごとは予め目的を定めないとうまくいかない、
ただの愚痴の吐き捨てで終わる。

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/03(木) 21:51:09 ID:J7HulZQ+0

>>518
示談金なんて出るんですか!?

改善してほしいです。
本来の業務のために試験を受けなくてはいけないのだけれど
その3日前に9:00～22:00とか鬼すぎる……。

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/04(金) 11:44:10 ID:o5HHqF360

>>519
面倒だから半分しか書かなかったが
「出来る限り残留したい」ということでいいんだね？
じゃあそれを出来る限り前面に出して「話し合い」をするべきだよ。
ただ数人で寄って集って「不満を曝け出して」も狡猾な上の人間は
聞き流して「ハイハイ判りました」で終了。それじゃ騒いだだけでお終いだからね。
落としどころを考えておけっていう話。
具体的には、
ここどうにかなりませんか？（提案）→相手方：できる・できない
→できないのならば理由、または何時ならばできるのか、保留ならばいつまでに返答なのか、
そういう積み上げの会話をする。
そして当然相手方も、君はいつまでならば我慢が出来るのか、受け入れられないのならば
どういう態度に出るのか、という返答を求めてくる。
だからそこも考えておかないとね。
この手の話し合いには一発で収まる印籠なんてないから、
ステージに乗るにはしっかり脇と理論を固めてください。それでも中々勝てないけどなｗ

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/04(金) 20:38:56 ID:iBrZ14dM0

>>520

レスどうもです。
やっぱり立場が弱いと改善は難しいんですね……。

どうも本来の配属先は比較的まともで、
今ヘルプで入っているところがおかしいものの期間限定のようなので
もうちょっと様子見てみます。

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/04(金) 22:26:10 ID:+29vEc7HO

質問です
派遣先で退職手続きの際、
貸与物返却の制約書を書くんですが
住所欄があって書かされました。
派遣先に住所教えるって普通ですか？

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/04(金) 22:28:16 ID:+29vEc7HO

↑
誓約書でした

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/07(月) 02:29:51 ID:iD2dQ2dt0

もう派遣辞めたんですが
昔、派遣だったころですが派遣先から
「お前とろいからこのままだとやめてもらうぞ」
って言われたのですがこの場合だと解雇手当もらえたのでしょうか？
雇用契約書に雇用期間で○ｶ月更新とか記載ないのですが・・・

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/07(月) 15:55:20 ID:JGG/thTZ0

　　　　　　　　十
◆与党も野touも　早月　魚洋　人　だった
　http://

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/07(月) 21:59:17 ID:e9Sz+guj0

すいません、ちょっと教えて下さい

派遣社員として働き出して、もうすぐ３年なんですが
この先契約条件を請け負いで、と言われています

これって、合法ですか？
ちなみに製造業です

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/07(月) 23:42:14 ID:ludCy8Bf0

>>526
派遣の制限期間を超えた場合の正規雇用義務を免れる為の、典型的な手口です。
実態はこれまで通り、就業先の社員から指示を受けて働くのであれば、偽装請負に該当します。

528 ：526：2009/12/08(火) 05:46:31 ID:hR+7DmjU0

>>527
ＴＨＫ

さて、これからどうしょう？
もうちょい悩んでみます

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/08(火) 20:11:27 ID:BGnJX8/RO

家のポストにビラが入っていて、県外の会社が地元の工場の派遣社員募集って内容だったのですが、これは安心して働いても大丈夫でしょうか？
県外の会社なので、トラブルとかが気になっています。

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/10(木) 23:09:20 ID:H9W67MEx0

初日って（工場製造員）、始業時間30分前とか、早めに集合して行くことになるのでしょうか。

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/11(金) 00:33:01 ID:W82nRc690

派遣先の業務時間が7.5時間で、それ以降は残業代が出ていたのですが。
派遣会社の内勤が８時間だからそっちも８時間勤務として３０分は残業がでなくなるとの理由を告げられ突然残業代が３０分カットになってしまいました
派遣先の会社では７．５時間以降の残業代は今もでているはずです。
勤務時間というのは派遣会社のほうの時間が目安になるのでしょうか？

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/11(金) 02:26:54 ID:SxEgg5gEO

>>531
あの～雇用関係があって、お金払うのは派遣会社ですけどｗ

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/11(金) 02:57:07 ID:8aZtqD+i0

かなり久しぶりに派遣社員として働きたいと思っている者です。
今は、求人も応募もネットでする時代なんですね。
以前とはあまりに勝手が違い過ぎて…、少々不安になってきました。

そこで、質問です。
①ネット上で紹介されている仕事や派遣会社は信用できるものなのでしょうか。

先日、ＰＣから応募
→翌日、その仕事に記載されていた派遣会社から連絡があり、他の求人サイトからもう一度応募して欲しいとのこと
→すぐ応募したが、記載されていた仕事開始日を過ぎても連絡なし(この間4日程)
→諦めていたところに、別の派遣会社からその仕事の件で一度当社に来てほしいとの連絡。
→すぐに、希望日をメールしたが、返事が返ってきたのは2日後。
で、元々の求人サイトをみたら、
私が応募した履歴もなく、お仕事開始日も変更されていた。
この仕事がないご時世に、そんなに決まらないことってあるのかと
ふつふつと疑問＆不安が…。
レスもなんだかいつも遅いし、派遣会社が2社介在してるし。
そもそも、その派遣会社自体を信用していいのか、不安になってきました。

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/11(金) 02:58:31 ID:8aZtqD+i0

続きです。

②面接の際に身分証明書を持ってくるよう言われましたが、普通ですか？

③別の会社(大手企業)にも応募しました。
応募完了メールに「後ほど、担当者から連絡させて頂きます」
と記載されていましたが、一向に連絡がありません。(10日程経過)
これは、求人サイトに登録した情報(年齢とか経験とか)の段階で
不採用とされたと考えれば良いのでしょうか。

長々とスミマセン。
明日、登録に行くんですけど…
行った先が怖い人がらみだったり、
身分証明書でお金かりられちゃったりしたらどうしよう、
とか、妄想が膨らんでしまって。。。

このご時世、こんなブランクのある人を雇う企業が
そうそうあるわけない事は重々承知していますが
お答頂けたら助かります。

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/11(金) 06:39:06 ID:SxEgg5gEO

>>534
身分証明書、例えば免許などの提示を求められるのは普通。どこの誰かも確認出来ない人物
を派遣先に送れないでしょ。

このご時世、連絡がなければ何故自分から問い合わせしないのかが疑問。今は一つの案件に
数十人が応募するような状況なので派遣会社側の手違いがあったとしても受け身の姿勢では
厳しい。

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/11(金) 11:27:50 ID:8aZtqD+i0

533です。
レスありがとうございました。

いずれも、ごもっともです。

私の時代は売り手市場だったこともあり
自分から問い合わせたりすると、かえって失礼にあたる感覚があったりで…
ゆえに自分を売り込んだりするのも、とっても苦手。
職務経歴書や履歴書の志望動機など、書くのにも一苦労でした。

今日の面接では頑張って、自分の良いところをお伝えできればと思います。
ありがとうございました。

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/14(月) 00:48:21 ID:Leqsrn9F0

就業条件明示書を派遣元の営業から渡されたのですが、
原紙ではなくコピーでした。（部長の押印欄などで分かりました）

こういうのって、普通、原紙を渡すものだと思ってたのですが、
営業に聞くと、「原紙は会社で保管するものだから」と言われました。
一般的にはどちらが正しいのでしょうか？

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/14(月) 21:40:38 ID:OAQcmQTm0

質問です。

名古屋の派遣で、多くのスポット派遣をもってる会社といえばどこでしょうか。
やはり大手が多く持ってるものでしょうか。
よろしくご教授ねがいます。

539 ：美沙子：2009/12/15(火) 02:26:26 ID:mc/T1To10

今年の秋に出産し、現在育児休暇中の者です。

大変失礼かと思いますが、悩んでいる事がありこちらに書き込ませて頂きました。

今回ご相談させて頂きたい内容は、出産直前まで派遣登録スタッフという形でA社(派遣元)からにB社(派遣先)へ派遣されていました。

出産後の先月にA社が事業を終了するという事を知らされました。
今迄通りA社から派遣されB社へ勤めている方に聞くと、C社(新たな派遣元)という親会社(?)にA社の事業を譲渡するとの事です。

その方達は今の条件(給料や有給、手当等)が今と変わらない条件で移行し、社名のみ変わったという感じの書面にサインをした様です。
私の場合は、育児休暇中のため何もその様な書面を頂く事なく、「育児休暇中の方は事業終了と同時に退職扱いとなります」という紙が来ました。

出産手当や育児休業給付金等は頂く事が出来なくなるのでしょうか？

ハローワークや労働局に問い合わせたところ、このケースは稀です。との返答でイマイチ確信に触れる回答が頂けないでいます。
様々なサイトの質問掲示板を閲覧したり、投稿したのですが、同じケースの方を見つけられませんでした。

近日中に同意書にサインをしないといけません。(B社が事業終了のため)
この様な場合、何かしらの譲歩や選択肢などはないのでしょうか？

個人的な事で大変申し訳ありませんが、ご回答の程宜しくお願いいたします。

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/16(水) 01:10:09 ID:eAnZ2+LE0

神秘の「乳団子」の秘密とは何ですか？

リンク先を見てもさっぱり判りません。

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/16(水) 18:43:15 ID:L8mRXc570

>>539
普通ならＣに転籍して、手当なども引き継がれると思いますが、
＞「育児休暇中の方は事業終了と同時に退職扱いとなります」
これはいただけないですよね。
心中お察しいたします。

と言っても、ＡやＣにあるのは、なるべくＡの労働者を引き受けるようにしたり、
なるべく次の就職先を世話してやったりするという努力義務なので、難しいと
思います。

私の知識が誤っている可能性もあるので、労働事件を担当している弁護士や、
派遣労働者の組合などに相談してみるといいんじゃないでしょうか。

例えば、
ttp://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm
ttp://www.rodosodan.org/
など。
「労働　無料相談」なんかでググると色々と出てきます。

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/20(日) 08:32:37 ID:+soerNFMO

自分は最近派遣に登録して仕事を始めたばかりですが、

1.複数の派遣会社に登録しても違法ではないのですか？

2.希望の仕事をサイトで発見して、派遣会社で登録した数日後に連絡が来て、今働いているんですが、
派遣先の会社とは面接しないものなんでしょうか？

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/20(日) 10:51:30 ID:Iti8TBYK0

>>542
1.問題なし。複数に登録して好条件の仕事につくのは自由
2.派遣先の会社との面接は派遣法で禁止されています

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/20(日) 11:50:34 ID:t6ItnuPp0

>>533
俺も２件応募して１件連絡なかったし、面接受けに入ったら
「これもう終わってますね＾＾」って言われた。そして別の派遣行くことに・・・orz

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/20(日) 11:54:11 ID:t6ItnuPp0

派遣初めてです（期間の経験はあります）。
更新について質問させてください。

契約の切れる１ヶ月ほど前に、更新の紙が来て、
そこで更新するか、しないか決めるのでしょうか？

契約前にやめるとなにかペナルティはあるのでしょうか？（満了金がもらえない見たいな感じで
一応、期間と違ってないことは知っています）
お願いします。

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/20(日) 13:15:10 ID:+soerNFMO

>>543
ありがとうございます。

547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/20(日) 14:33:39 ID:YIFrHAV70

>>545
まともな派遣会社なら契約満了の１ヶ月ほど前に更新の有無を
書類（契約書など）で聞いてきます。
更新したくなければノーと答えればOK。
契約前に辞めてもペナルティーはありません
（労働者へのペナルティーは労基法で禁止されてます）

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/20(日) 22:43:47 ID:r9Xddx+D0

>>547
ご丁寧にありがとうございます。安心して働きに行ってきます！

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/21(月) 01:34:52 ID:I2Fi/U/kO

10以上の派遣会社に登録している人っています？

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/21(月) 10:19:30 ID:b9BonzXD0

>>549
たくさんいる

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/21(月) 12:28:17 ID:o6B4GpEOO

長期で安定した雇用の派遣は認められるみたいですが、長期ってどのくらいの期間なんですか？常用型はけんと何がちがうの。

552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/21(月) 13:16:45 ID:AxYyKthv0

>>551
1年契約を2度更新まで。つまり最長で3年まで！

553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/21(月) 21:55:54 ID:o6B4GpEOO

それじゃあ今と変わらないんですね。

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/22(火) 19:44:57 ID:XFhirWtv0

月　給 190500円の派遣に行こうと思っています

手取り１７万

家賃６万
食費４万
光熱費１万

残り５万前後かな？と思っているのですがこんな感じでしょうか？
たぶん堺のシャ○プです

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/22(火) 19:51:00 ID:O/40pIzsO

>>554
住民税は払わないの？

それと、光熱費はもう少しかかるんじゃないかな？

5万から通信費と住民税をを払うと考えると、遊べない&貯金できないんじゃないかな～。

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/22(火) 19:52:52 ID:mY9t+uZH0

情けないのですがご相談させてください。

派遣会社に登録して2年経ちます。
その2年同じ派遣先で働いていますが、派遣会社の担当の方から
ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄ用の携帯で連絡がありました。

確認させてほしい件があるというのですが・・・。

派遣に登録する際に嘘の履歴書を書いて提出してました。
今になってその履歴書の内容を確認されて確認したいという連絡があたのかと
思っています。

登録してから履歴書や職歴など確認されることがあるのでしょうか？

また担当の方の会社用の携帯などで連絡が来ているわけではないので
不安です。
　
自業自得なのですが。

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/23(水) 20:35:21 ID:h9Si4DFKO

>>550
みなさん、どれぐらいの派遣会社に登録しているんですか？

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/26(土) 21:04:10 ID:2AsyI/gv0

当初の契約期間から５日間分、出勤をしませんでした。
すると、出社した日から５日間分を差し引いて給与を支払うと連絡がありました。

私の代わりを雇うために、余計な支払いが発生したことが理由とのことですが
日当なのですが、出社していた日から５日間分を引かれたのは納得ができません。

私に非があることはわかっていますが、このようなことは法律的に認められる
ことなのでしょうか？

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/28(月) 19:10:16 ID:5KlZvt/y0

選考結果は○○時から○○時の間にこちらに電話してきてくださいとか言われたんだが
普通こちらからかけるって言わないかな…
こういう会社信用できる？

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/29(火) 12:13:46 ID:9WB2nAQN0

派遣初めてです。
以前ニュースで手取り１５万円で貯金できなかったと言うシャープに派遣で行くことになりました。
この手取り１５万円で貯金できないと言うのは使いすぎて、でですか？（自己責任）

それとも摂取され貯金できない仕組みになっているのでしょうか？
もしシャープで派遣で働かれていたことのある方がいらっしゃったら
給料をどんな感じで使われたかお願いします。

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/14(木) 22:04:04 ID:zgEuIWTLO

横からすみません。

３月末までの更新なのですが、派遣会社の営業から会って状況確認したい。と電話で言われ思い当たる点（職場での姿勢、スキル不足など）をいくつか聞いても、深刻な話ではないとのこと。

ただ余り良くない話のは判ったのですが、何か条件を出されるのでしょうか。

営業から連絡があるってことは契約の話以外ないと思うのですが…

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/15(金) 02:55:38 ID:JYv6qpbD0

事前面接って何聞かれるの？
普通の転職面接と一緒？
派遣法で禁止されてるのは知ってるけど、紹介予定派遣の場合はぉｋだよね
紹介される案件なわけだから、志望動機とか聞かれるのか謎

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/16(土) 21:50:48 ID:bgxyWNUw0

>>562
家族、性癖、など

564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/17(日) 03:05:11 ID:HzGx/sd10

紹介予定派遣、登録型派遣、常用型派遣と「派遣」と言ってもいろいろありますが、
これらの違いって何でしょうか？

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/17(日) 12:54:29 ID:GRsSllE00

>>564
ググレ、カス！

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/18(月) 16:18:05 ID:L3YbvrU+0

質問です
面接して次の日、顔合わせに来てくださいと言われました
が一分後に電話連絡で相手方の都合により延期と言われました
こんな事ってあるのでしょうか？
安易に遠まわしで断られたのでしょうか？

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/18(月) 21:07:58 ID:OCE9myiv0

>>566
最終的に顔合わせが実施されれば断りじゃないだろ。

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/18(月) 22:22:26 ID:vWGptDdO0

>>564
「紹介予定派遣」は、正社員として就業する前に、まず派遣スタッフとして一定期間就業し、
就業先企業と就業スタッフ（求職者）との両者の希望が一致した場合、正社員への雇用切替えを行うシステム。

「常用型」は派遣会社が正社員などとして長期に雇用する。技術者に多く、派遣先がないときも給与を保証する。

「登録型」は仕事がある期間だけ数カ月単位で派遣会社と契約を結ぶ。事務系や製造業の生産現場で多く、仕事がある時だけ給与を支払う。

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/19(火) 06:27:10 ID:T6+YIYTE0

>>568
本来の定義はそうだが、派遣労働者保護法の定義では、
常用＝１ヶ月以上の労働契約を結んで働く、とある。

つまり、現在の登録型の大半が含まれる。
派遣先が無いときに雇用する必要も、給与を払う必要も無いようだ。

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/19(火) 10:07:24 ID:0u8HMUpX0

質問なんですが、自社サイトの検索で引っかからない求人って釣り案件ばっかりなんでしょうか？
webanでは引っかかるのですが、自社サイトに行って検索してみたところヒットしませんでした・・・
というか自社サイトのは求人の数が少なかったです・・・

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/19(火) 21:43:40 ID:FeOz+OJ10

今の派遣先で、大人げ無い脳ミソ筋肉還暦過ぎ嘱託頑固ジジイがいる。

オレが直接の原因ではないのだけど、
最近、取引先とちょっとしたトラブルがあり、オレまで巻き添えを食らい、
その頑固ジジイに文句を言われた。
本来なら、オレが文句を言われる権利は無いもの。

その頑固ジジイ、一度言い出したら中々言う事を聞かないし、何よりも素直でない。
オレが取引先に後で謝罪した。
ジジイの対応、見ているこちらが恥ずかしかった。

今現在、頑固ジジイの被害にあっているのはオレ一人だけ。
他の正社員や女性派遣に対しては至って普通。

正直言ってこの環境には耐えられず、まだ根に持っているのか
ジジイとは今年は一言も目線も交わしていない。

当然、長居をするつもりは無く、いつかはどこかで正規雇用を目指しているが、
こんな状況でもチャンスが来るまで我慢しながら続けるべきだろうか？
それとも思い切って先に辞めて転活に専念するべきだろうか？

ジジイの被害が無ければ前者なんだけど。。。

ちなみにそのジジイとはグループが同じだけで
一緒に組んで仕事をする事はまず無い。

長文スマソ。

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/22(金) 17:42:07 ID:1iVgrwjC0

バックレかましたとこにまた登録しようと思ってるけど情報残ってるかな？

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/23(土) 13:51:56 ID:2GnFw3HR0

>>572
大丈夫かどうかなんて知りませんｗ

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/26(火) 11:54:17 ID:Reu8SxcO0

今顔合わせまで行ってる案件が二つあって

１．大手企業の社内ヘルプデスク
　　長期安定、社内で資格取得の支援もあり、環境○
　　ただし正社員登用はなし

２．貿易事務
　　長期。ほぼ未経験からのチャレンジ。
　　やりたい仕事であるが将来的には？？

やっぱり大手で安定したほうがいいんだろうな…とは思いますが
貿易への興味が捨てきれず。
ヘルプデスク、貿易事務…どちらが将来性としてはあるでしょうか。

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/27(水) 20:47:37 ID:tGUsZdas0

>>574
よくこの時期に未経験で貿易事務あったね。
正社員登用あるとは書いてないけど、それはどうなの？

正社員登用あるなら2かな。
1と条件変わらずなら1がいい。

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/29(金) 13:34:36 ID:WHCpTVX70

ほぼ決まりになっていたけれど一度断った案件で、やはり思い直したのですが
派遣先企業に直接連絡をとるのはマナー違反でしょうか？

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/29(金) 16:43:16 ID:xF8Q7do0O

>>576
マナー違反というか、派遣の仕組みを理解出来ないの？バカなの？

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/30(土) 12:12:24 ID:kzfJBl8x0

>>576
とりあえず連絡とってみな。
それで雇うって言う企業があったら笑えるけどね。

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/31(日) 13:04:12 ID:DnTQZM1O0

今の派遣先で1年たとうとしています。
1年過ぎたら、会社側から雇用申し込みの義務があるらしく
自分の所にもその話が来そうです。（契約社員扱い）
自分は派遣のままで続けたいのですが、断れば今の業務は
続けられないようです。（配置転換らしい）
異動もしたくなければ、今の派遣先を辞めるしか選択はないのでしょうか？

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/02(火) 03:38:50 ID:lVhXufcVO

株式会社ゼロンで働いてる方居ますか？
webanの求人広告だと日払い制度と書いてましたが、ゼロンの自社サイトにはややこしい事(日払いではなく前払い制度みたいな事)が書いてありました。
実際はいつ給料貰えるのでしょうか

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/03(水) 20:05:23 ID:w0gIdUy10

派遣先の社員より派遣のオレッチのほうが出勤日数が多いんですが、
理由は派遣先の会社が休みでも派遣会社のほうが出勤日となっていて、いつでも出勤できる状態にあるとのことで、いつも休日当番任されるためです
派遣なんて定時帰りの休みまくり感があったのにまさか派遣先の会社のなかで一番労働時間が長いはめになるなんて・・・
所属してるのは派遣会社だし文句いえないか
とおもっていたのですが、ふと契約書みると、勤務時間派遣先に準ずる　みたいなことが書いてありました
そこでご質問ですが、上記の事態は勤務時間派遣先に準じているのでしょうか。

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/06(土) 19:55:13 ID:x9KsOl0I0

今現在、大手の派遣会社を通して勤務していますが、
ここのところ、更新意思確認時のみしか連絡が無く、
今年になってから電話すら一度も無く、新年の挨拶すら無い。

ようするに、放置されている状態です。
よくある話かと思いますが、新年の挨拶も放置されている人って他にもいますか？

前にローカルの派遣会社を通して勤務していた時は、一ヶ月に二、三回。
どんなに間が開いても毎月必ず一回は来ていたのに、大手ほどこんなものか？

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/07(日) 00:51:30 ID:kQIrnWxD0

新年の挨拶？向こうから？
逆じゃないのか？釣りか？

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/07(日) 02:55:10 ID:4kA7+al40

質問です。2年半ほど前に派遣先として勤めていた会社に(1年半前に契約終了した)、
正社員として応募するのは問題無いでしょうか?

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/07(日) 17:27:53 ID:awPbwv1z0

>>584
問題ない。
採用に有利か不利かは別として。

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/08(月) 19:21:41 ID:0MW3xlQl0

男で派遣って少ないんでしょうか
派遣案内見ても、なぜか事務は女の人限定みたいな感じですし
男の人に仕事を振ってくれる派遣会社ってありますか？

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/09(火) 15:23:34 ID:Cit06B8H0

昨年12月からIT系の派遣で働き始めたんですが、派遣元から受け取った就業条件明示書と
就業時間がずいぶん異なっているので予定していた収入に至らず困っています。

明示書に記載された所定時間は、
月～木：9～18時（休憩1時間）
金：12～21時（休憩1時間）
とありますが、実際は

a. 1ヶ月のうち2～3回は仕事がなく月曜も休み（その週は週休3日）
b. 1日3～4hぐらいで帰される日が度々ある
c. 金曜だけは逆に忙しく、休憩なしで22時まで就業。（2時間の残業手当）

で質問なんですが、
1）bについて、同じ就業先でもう一つ別の派遣会社から来ている人がいるのですが、
そちらでは1日どんなに短時間の就業となっても、5時間分の給与が保証されているとのことで、
先日は派遣先からそちらと時間を合わせていいですよといわれました。
どうやら今までも同じ時間でタイムカード記入して良かったらしいのです。
すでに1月までは3時間なら3時間分の給与しか支給されていないのですが、遡って5時間に満たない日
の不足分を請求することは可能でしょうか。
2）cについても、別の派遣会社の人に聞くと、いつもタイムカードには1時間休憩して23時まで就業した
ことにしており、派遣先もそれには了承していて、22～23時分は深夜手当が加算されているとのこと。
聞いた直後からこちらもそれに倣っているのですが、これも遡って請求することは可能でしょうか。
3）また一番困っているaについても何かしらの補償、損害賠償請求は可能なのでしょうか。

588 ：587：2010/02/09(火) 18:37:20 ID:Cit06B8H0

すいません、労基法26条で休業手当請求できそうですね。
メールしてみます。失礼しました。

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/09(火) 21:18:58 ID:OiYCnB750

>>588
結果、報告してね

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/09(火) 21:43:55 ID:TCZwJ2c/0

求人情報誌に期間が書いてない仕事は長期のものなんですか？
今から四月上旬まで働きたい、と言ったら断られるでしょうか

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/10(水) 12:19:44 ID:uQ7TXRNf0

以前に派遣登録をした会社に、登録を抹消して欲しいと連絡したら
「当社所定の削除等請求依頼書」で行うので、とりあえず
本人確認書類を送って来い＆書類送付先の今の住所教えろ、と言われました。

登録情報を消すだけなのになんでそんな事しなきゃいけないのですか・・・
その会社には登録しただけで結局就業しないまま、数年間ﾒﾙﾏｶﾞが
送られてくるだけだったのに。
今更身辺整理をしてるのは、苗字も住所も就業状態も変わった環境だからで
大事な新しい個人情報を提出なんかしたくない気持ちです・・・

今連絡取ってるメアドが繋がってるという事だけじゃダメなんでしょうか？

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/10(水) 21:58:05 ID:1cCPXT0oP

今日初めて派遣会社に登録しました。
派遣先の面接で落ちるってこと結構あるんでしょうか？

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/11(木) 19:04:34 ID:hySPph8H0

めちゃめちゃあります。
このご時世、アピールできるものがなければ
仕事にありつくまで時間かかります。
条件を選ばなければ早いうちに決まるでしょう。

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/14(日) 16:53:56 ID:TAlWpVZg0

たいしたことではないのですが、
派遣先では、自分の派遣会社の事は敬をつけないで話したほうがいいんでしょうか？

次の派遣先などの相談などで派遣会社に赴いた場合は、派遣会社にさん付けして
呼んでますが、おかしくないですよね？

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/18(木) 00:10:03 ID:tBPen+Rt0

>>594
もっと人に伝わる文章の書き方を勉強してください。

596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/18(木) 15:57:26 ID:RQWE3TPq0

時給が、例えば「1500円～」となっている場合でも、
ほとんどは、1500円ですよよね？

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/18(木) 18:27:51 ID:xw/7jzof0

>>596
Yes.

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/18(木) 19:56:19 ID:6AmWLlbTQ

派遣先に面接と会社見学に行ってきたら聞いていた話しと大分違っていました。
断ったら怒られますか？

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/18(木) 23:40:06 ID:GILbPPH50

すんますん
社会保険の履歴って簡単に誰でも見れるの？

ってことは派遣でのお仕事を一度でもやったらもう簡単に見破られちゃうの？
2ヶ月だったり1ヶ月だったりをインテリジェンスやらで働いたんだけど・・・

どこどこで働いていたって事までばれちゃうんでしょうか？

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/19(金) 06:43:52 ID:sdZfGTAY0

>>598
怒る営業は怒る。
だが怒り返す権利はある。

ずいぶん話が聞いていたのと違うけれど騙したのか？
それとも営業がボンクラだから？
無駄足踏まされたわけだけど、どうしてくれる？
という理屈で言い返してOK

>>599
2ヶ月・1ヶ月の契約期間なのに社保入ったの？
派遣先は分からない。
だって雇用契約を結んだ相手は派遣会社だから。

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/21(日) 12:13:37 ID:K1VKncg30

派遣社員です。
くだらない迷いにお付き合いくださる方がいると幸いです。
現在、正社員としてのさばっているお局を子会社に追い出す計画が進行中で、
実行に移された暁には、かわりに君を正社員にすると言われました。
正直、お局から恨みを買いそうで怖いです。
登用後、同様の機会が生じたときは、自分がその対象になるでしょう。
それも怖い。
また、日々の業務で嫌味を言われた際、「どうせお前はいなくなるんだ」
と内心思うようになったりして、性格が悪くなること必須。
それでも、更新を続けるか、次を探すか・・・。
ちなみに、お局さえいなければ、労働条件や業務内容等は充実している
職場だから悩んでいます。

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/22(月) 10:56:44 ID:BB1YwF8M0

>>601
駄目だよ、他人を蹴落として自分がそこに座ろうなんて
清く正しく生きよう！

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/22(月) 12:08:10 ID:Bi35i0T70

でも、その正社員は派遣社員を差別してるようなもんだけどなｗ
差別じゃなくて区別だろうけどさ

604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/23(火) 19:52:54 ID:g8ujYFiV0

ちょっと困った状況になってしまったのでどなたかアドバイスください。

仕事の前に事務所に呼ばれて契約書にサインしたんですけど、
肝心のその契約書貰わずそのまま仕事開始になりまして。

今現在やめるやめないでゴタゴタした事態になってるんですけども
やめるんなら罰金ペナルティな！みたいな事を言われたんですが、
事前説明でも罰金なんて話も聞いてなかったし書面で確認できるものすら貰ってないので
自分は辞める方向でいるんですがこのままいくと明らかにトラブルになりそう…

お互い落ち度はあると思うんですがこの場合折れて相手に従うしかないんでしょうか？
辞めたいと言って初めてお金を払うだどうのという事実を言われて知りました。
正直こちらとしては後から言われた事であり後出して言われた以上納得出来ないです。
そしてそういった契約があった事を確認可能な書類すら手元に無いという状況です。

似たような経験された方でもいいです、なにか助言があればありがたいです。
派遣会社に従うのが丸く収まるんでしょうが、ちょっと一方的にも感じます…

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/24(水) 08:40:56 ID:gyx08oY20

バックレて雲隠れするのが一番

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/24(水) 11:02:32 ID:AyUpjI660

>>604
法律の話っぽいから、ここじゃ力不足だよ
もっと専門のところで聞くといいと思う

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/24(水) 21:36:32 ID:upypBv130

仕事を始めて半年たちますが時給の交渉は早いでしょうか？
このご時世だし上がる可能性は低いと思いますが、同時スタートの
派遣の人がいて派遣会社が別なのでしょうがないのですが
時給が１００円以上違います。仕事内容はほぼ一緒です。
むしろ、その人が出来ないと言った仕事が私の方にまわってきたり
電話にも全然でないので、なんかしゃくぜんとしません。

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/25(木) 16:20:27 ID:LxJJc0My0

就活中の２１歳女です
分からないことがいっぱいです

派遣の登録の時、血は出ますか？
服は自分で脱ぐの？
相手の服は？
いつコンドームつけるの？
つけてる間はどうしたらいいの？
フェラってどうやるの？
フェラは最初？後？
終わった後はどうするの？
ねばねば的なモノはどうするの？
具体的にどう動くの？

初めての面接の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/27(土) 20:43:16 ID:YYnAbMFM0

>>599
２か月でも社会保険に加入していたのなら、（２か月超じゃないと加入しない事が多いけど、
例えば当初は長期の予定で就業していたのが、途中でバックレたとかさ）
次の就職先で、保険に入る段階で、手続きをするを管理者（会社）には履歴がわかるよ。
年金手帳とか雇用保険証を見て、それに記録された事柄がね。

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/28(日) 15:04:55 ID:uzm8lO1e0

休日出勤をした場合、

①割増賃金分を貰えば代休は取得できない。
②割増賃金分を断れば代休を取得できる。

割増賃金分は一日で約2,500円。
2,500円のために休みを一日捨てられますか？
それとも2,500円を諦めて休みはシッカリ取得しますか？

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/28(日) 16:48:21 ID:In1zra190

ヨハネの黙示録

小さきものにも、大いなる者にも、富めるものにも、貧しきものにも
自由人にも、奴隷にも、すべての人々に、
その右手あるいは、額（ひたい）に刻印を押させ、
この刻印のない者はみな、
物を買うことも売ることもできないようにした。
この刻印は、その獣の名、またはその名の数字のことである。

ここに知恵が必要である。
思慮（しりょ）のある者は、獣の数字を解くがよい。
その数字とは人間をさすものである。
そして、その数字は、６６６である。
　　　　　　　　　　　　　　　　
（　第１３章第１６～第１８節）

612 ：587：2010/03/01(月) 00:04:38 ID:AFThGCBC0

>>589
1）と3）は労基法26条提示して請求したところ、休業手当（平均賃金の6割）出してもらえる
ことになりました。（1）は1日6割以下の労働時間の場合、差額を支給）
2）はもしかしたら労基法34条の休憩に関する規約かざしてもう少し交渉すれば
なんとかなったような気がするけど、計算してみたら大した額でもないし、現在は改善されてるし、
すでに4～5回メールのやり取りを経た後で面倒でもあったので勘弁してやりました。

遅くなりましたが一応報告まで。

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/03(水) 15:35:48 ID:Ft1wPVcyP

一つの案件に応募して、それが決まらないうちに他の件にも応募し、
どちらも通った場合一方をキャンセルすることは道義的にありなんでしょうか？

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/03(水) 19:21:03 ID:Av8Ava/+0

>>613
あり。
企業が複数の応募者から取捨選択するのと同じく
応募者も複数の企業から取捨選択するもの。
相手もそれはわかってるはずだし、もしそれで怒るならお門違い。

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/03(水) 19:22:26 ID:Ft1wPVcyP

リクナビ派遣でまとめてエントリーとかあって
これ大丈夫なのか？とか思ってましたが、大丈夫なんですね
そりゃそうかｗ

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/04(木) 01:04:58 ID:tyME18l60

契約期間途中での退職についてです。
よろしくお願いいたします。

1年半ほど勤めている途中で仕事が原因でうつ病になり、なんとか休み休み勤めて
いたのですが、派遣先に迷惑をかけているということ自体が更に負担になり、
契約期間途中ですが辞めたい旨を派遣会社に伝えました。
派遣先はおろか派遣会社の担当と電話で話すだけで、過呼吸になってしまう
ような状態です。
とても迷惑をかけてしまっていることは重々承知しているのですが、
書類にサインをしてもらわないといけない等という理由でどうしても派遣会社に
来てくださいといわれています。（または自宅近くまで来るとのこと。）

発作などが出てしまうことも怖いし、体調が思わしくないので、本当に申し訳
ありませんが郵送でお願いしたいと思います
と伝えても、日時を指定してきました。
（現在はメールでやり取りをしています。）

これはどうしても、派遣会社の方と直接会って手続きをしなければ
いけないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/04(木) 05:44:24 ID:QaX5s6CCO

リクナビ派遣で登録では本登録ではないよね？
「ネットからエントリーしてほしい」という派遣会社と、
「履歴書と職務経歴書を持参して来てくれ」という派遣会社だと、
後者の方が本気度があって、紹介してくれそうなイメージがあるんだけどね。

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/05(金) 02:01:24 ID:MxjrwW5V0

リクナビからエントリーしたんだけど1週間経つのに連絡が無い
もう少し待つべき？

そこに決まる保障もないから
他の仕事とか複数エントリーしていいものなんだろうか？

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/05(金) 02:04:46 ID:MxjrwW5V0

上に似たような質問ありましたね
失礼しました

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/05(金) 11:56:05 ID:ZwYEpbkA0

>>593
派遣先と顔合わせするだけならともかく
面接したりそれで落ちたりすのって違法じゃないんでしょうか？
それがまかり通っているんですか？

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/05(金) 14:24:25 ID:xLODIOWC0

派遣会社から5月末で業務打ち切りだという説明を受けました。
そして私の場合、
社会保険と雇用保険に入る条件を去年の5月から満たしているにも関わらず入っていないという事で、
去年の5月からの保険料（約1万8千円×11ヶ月）を払ってもらうことになるから、
明日、年金手帳を持ってきてくれと言われました。

私は社会保険に入れてくれるように、前から会社側に希望を出していたのですが、
労働時間をギリギリに抑えられて（それでも残業などで結局130時間を越えていました）今まで入れてくれませんでした。
が、今日になって5月末で終わりだと告げられ、保険料も纏めて収めてくれと。

これって払わなければいけないんでしょうか？

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/05(金) 16:51:16 ID:xLODIOWC0

電話があって今月の勤務時間を減らせば加入せずにすむと言われました。
が、ハローワークの職員に聞くと今月の分を減らしても、
過去払わなければならない条件で働いていたのならそれは払わなければいけないだろうと言います。
もうなんだか会社が信用できません・・。

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/05(金) 21:42:26 ID:KiHIyOdD0

雇用保険の喪失手続で質問なんですが

> 派遣元事業主が、派遣労働者に対して雇用契約期間が満了するまでに次の派遣就業を指示しない場合には、
> 派遣労働者が同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望する場合を除き、
> 雇用契約期間満了時に被保険者資格を喪失するとの取扱いとなります。

「派遣労働者が同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望する場合を除き」って
失業保険もらいつつ、派遣元に仕事紹介してくれってのはダメってこと？

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/05(金) 23:14:17 ID:0nCemCZH0

>>618
待っていても連絡が来る可能性は２％ぐらいかな・・・
永遠に連絡よこさない失礼な会社って結構あるから。

どうしても気になる案件で、２日以内に連絡がない場合は
電話で問い合わせるのが早い。
大抵は「応募者多数なので順に連絡しようと思っていたんです（ウソつけ！）」
「この案件自体がなくなりました」とかまぁそんな所。

最近も派遣会社はすぐに登録に来いとは言わなくなった。
「２日以内に連絡があった方のみ、登録のご案内をさせていただきます。」
とかそんなのばっかだ。

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/08(月) 03:59:32 ID:BykwmY+M0

>>624
だね。「まずはインターネットからお願いします」ばっかり。

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/08(月) 07:29:53 ID:jYnVqmAm0

なぜそうなったの？
紹介出来る仕事が減ってるから？

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/08(月) 07:47:24 ID:BAGNNOTi0

応募したいと思うような美味しい案件には多数群がってくるから

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/08(月) 08:44:58 ID:addxaxNs0

>621-622
2002年のQ&Aですが社会保険料は会社負担になると言ってる方もいらっしゃいます。
もう一度社会保険事務所とハローワークに確認してみたほうがいいんじゃないでしょうか？

参考まで
ttp://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20021227A/index.htm

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/08(月) 13:24:09 ID:es1uVmwl0

応募資格満たしてるのに
30件連続落ちてるんだけどどうなってんの？？

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/09(火) 09:38:35 ID:YlF9ztHZ0

たまに求人案件で転職回数○回までってあるけどこれはどういうことなんでしょうか？

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/09(火) 20:12:43 ID:dUoPfFOK0

質問です。

現在、社員2名・派遣4名のチームで働いています。
半年更新の契約となっており、次の契約満了は今月末です。

派遣先会社の業務整理に伴い、チームごと4月より別の部署に異動すると
先日、派遣先の上司より言われました。
その際、派遣先・派遣会社の営業より、
「派遣先部署が変わるだけで、その他は現状と変わらない。」
と言われたので、4月以降の契約もお受けしたのですが、
今日、「社員は全員、現在の部署に残る。異動は派遣のみとなる。
4月以降は派遣のみで現在の業務をまわしていかないといけないらしい。」
と同じチームの派遣さんが教えてくれました。
その派遣さんが一番の古株で、私とは別の派遣会社の方です。
派遣さんは、社員から「仕事は任せた」と言われたそうです。

さすがに派遣だけの部署は作れないので、派遣の管理のみを行なう社員が
1人付くそうです。
派遣先の上司からは、直接はまだ何も言われていません。
正直、ショックを受けています。

このような場合、一度お受けした４月以降の契約をお断りすることは可能でしょうか？
それとも、次回契約更新迄は働かなければならないのでしょうか？

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/09(火) 22:12:54 ID:AqVcIFZ90

＞631
何がショックなのか解らないが、社員が居ないと仕事出来そうも無いの？
契約しても、法律上、1ヶ月前に退職の話すればやめることは出来ると思う。
ただ揉めるのはしょうが無いし揉めるだろうね。
個人的には次の職探してからやめる方が正解だと思うが

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 13:58:29 ID:hrAb1cfU0

別業界からの転職で派遣会社の営にを応募しているんですが、
この業界ってどんな感じでしょうか？

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 15:25:25 ID:NElqOiqH0

質問です。
２つの派遣会社が、住所からして同じ派遣先の求人を出してます。
両方に登録に行っても大丈夫でしょうか？

恐らく、登録に行って、まずは社内選考すると思うのですが。

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 16:19:50 ID:+Ccb6y8e0

問題ないが、顔合わせが先に決まった方を優先してもうひとつは辞退するべき
面接で落ちて他の派遣会社から面接しても、まず受からない

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 17:14:19 ID:nbwDYm/b0

>>635
634です。ありがとう。

でも、１箇所は定員オーバーで登録さえダメでした・・

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 18:51:09 ID:A90UU7rg0

>>633
お勧めはしません。
この業界の先行きは不透明です。

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 22:00:15 ID:ys/TGdTs0

>>604
遅くてごめんな。てか罰金もしくは違約金をはらえーってのは悪徳派遣によくある話だが、
答えとしては罰金は取られない。
というか罰金を取るとしてどういう論拠でだ？
社内法規としてか？それとも何か壊して損害を与えたか？
いずれにしろ君個人には自由意志によって辞める自由というか権利があるので、
それを阻害はできないんだよ。

そもそも君に契約書がないのなら向こうにも罰金云々として提示する契約書がないんだろ？
罰金は取れないし、払う必要も無いからともかく「払う」とか一言もいわないように。
困り果ててるなら向こうの罰金を取るという根拠、書面等をそろえて
労働基準局へ。
退職の仕方も教えてもらえると思う。

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 22:04:14 ID:ys/TGdTs0

>>633
潰しが利かないからやめとけ。
そもそも今一番細ってる業界ではたらこうってのが正気の沙汰じゃないぞ。
営業ができるなら別の業界への道がひらけてるだろ。

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 22:27:30 ID:iAnxPYGu0

友達が誰かに玄関のドアがちゃがちゃやられてインターホン押されて
誰か分からないと言ってきた。

心配になって電話かけてもかれこれ１時間連絡が来ない･･･

家まで様子見に行ったほうがいいかな？

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/10(水) 22:29:24 ID:iAnxPYGu0

今電話かかってきた。
なんでもなかったらしい。心配した俺がばかだった

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/11(木) 00:07:38 ID:iLhfCS/a0

契約更新がある際、
営業が電話で済ますのはよくある話ですか？
更新希望すれば、勿論、その後に契約書は郵送で来るのですが。

契約更新の話って、普通は電話でなく、
対面で話をするのが普通かと思っていたけど。。。

電話だけで済まされるのはどうもなあ。
やはり営業も一人の為にわざわざ派遣先まで来るのは面倒くさいのか？
実際、オレが経験しているのは営業が支店長だもんな。。。

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/11(木) 00:46:10 ID:CX6M32bc0

>>642
良くあることです。
そのへんは派遣会社によって大きく違う。
わざわざ昼飯奢ってくれたり、お土産持ってきてくれたり、
電話で済まされたり色々です。
来て欲しいなら相談があるので来てくれと行ってみてはどうでしょうか？

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 00:28:40 ID:UgW3j0BF0

>>643
サンクス。

そう、こちらは話があるから来てほしいと頼んでいますが、
忙しくて中々時間が取れないとか何かしらの言い訳されて
結局は放置されてしまうんですよね。

電話では話せない、若しくは話しづらい事でも結局は時間を取らされる。
最高では三ヶ月半くらい放置された事もある。

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 00:38:57 ID:7vLlsyJG0

相談です、テンプから２件紹介を受け、どちらも魅力的で迷っています。
現在２６歳　女性　これまで営業事務（受発注含む営業アシスタント）をしてきました。

１）一般事務
社内サポート、郵便仕分け、請求書・支払い書データ作成、仕分け、入力
来客対応、運送便手配等
夏冬ＧＷ休暇有（年間125日以上休日有）残業なし

２）営業事務
ＳＡＰ使用　ＦＡＸ、システムでの受発注業務　納期調整、管理等
年末年始休暇は有だが夏季、ＧＷについては明記なし（年間125日休日）残業月10h程度

どちらも長期派遣で時間給と就業時間は同じ、場所もほぼ同じなので、業務内容と休日だけで悩んでいます。

一般事務と比べ、ＳＡＰ使用と受発注業務のほうが職務経歴になるかな？と思うと（２）なのですが、
自分の時間が持てるのは（１）だし、年間カレンダーの無い会社ではお盆等でお休みは取りづらいですかね？

有休がとりやすい環境かどうかなんて、入ってみないと分かりませんよね…。
次に派遣で入るところでは、何年か長期で働きたいと思っています。
そうなると有休とか休暇も結構重要になるのですが、「有休取れますか」なんて
聞いてもいいもんでしょうか？

テンプスレにも書いたのですが、明日朝早々に返事をしないと仕事が無くなってしまいそうで
怖いのでこちらにも相談書かせていただきました。

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 01:35:12 ID:SRpi0t5T0

>>645
２つ同時進行でお願いすりゃ良いんじゃないの？
今は、顔合わせでもすんなり決まらないし、どっちでも良いなら両方進行して貰った方が有利

＞「有休取れますか」なんて聞いてもいいもんでしょうか？
職場の雰囲気次第。有給取りづらい会社の場合は、病欠を有給扱いにするとか、
大型連休の時に、休みをプラスして有給消化するのがセオリー。

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 01:39:54 ID:SRpi0t5T0

>>644
派遣をキャバクラに例えてみると
キャバクラ店長-派遣会社
キャバクラ嬢　 -派遣スタッフ
客　　　　　　　-派遣先企業

キャバクラ店長が一番大切なのは客です。
来てくれないなら、そういうもんだと考えてドライに付き合いましょう。
来てくれたからって時給が上がるわけじゃないでしょ？
自社意識を持ちたいなら、派遣辞めて正社員になったほうがいい。

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 01:53:01 ID:7vLlsyJG0

>>646
お返事ありがとうございます。
二つ同時に進行したいのですが、テンプは１つずつでないと進められないそうです；；
やっぱり職場の雰囲気次第ですよね…行ってみないとわからないですよねorz
（２）も、夏ＧＷが社内カレンダーでは決まりは無いとはいえ交代で取れるようだし、
有休も相談すれば取れるのかなぁ…女性４名のチームだし…

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 01:56:10 ID:ZrHJD4mF0

>>648

>二つ同時に進行したいのですが、テンプは１つずつでないと進められないそうです；；

そうなの？俺はこの前この経済状況ですから、同時進行はかまわないですと
言われたよ。

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 02:02:35 ID:7vLlsyJG0

>>649
ええ本当に！？ちなみに都内ですorz
もう「そうなんですか、じゃあ決めます…」って折れてしまいました…
しくじった…

8/13にどうしても休みがほしいんだよな（←）
そんな贅沢な欲はあるけど、それでも真剣に仕事はしたいと思う。
困った…

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 02:15:51 ID:ZrHJD4mF0

>>650
>>649です。

1件面接まで終わっててちょっと無理かなという手ごたえだったので、他の案件エントリーしたら
すぐ電話がかかって来て面接の話になったので、同時進行って出来ないですよね？不採用
とか完全に1件結果が出るまでダメですよね？と聞いたら大丈夫と言われましたよ、ちなみに
両方都内です。

>8/13にどうしても休みがほしいんだよな（←）

事前に伝えれば問題ないのでは？

652 ：645：2010/03/12(金) 08:47:49 ID:7vLlsyJG0

>>651
そうなんですね…同時進行出来るの知らなかったです。調べ不足だった…

今から連絡する時に8/13の旨も伝えてみます。
もう何度も担当の人に上記二社について聞いているのでウンザリされてそうですが、
有休についても聞いてみます。

しかし、無い時は無いくせにイイのが有る時は重なるものなんですね；；
どっちかしか聞かなかったら悩まなかったのに

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 23:58:46 ID:4cEE8Ch80

交通費を出さない案件がありますがアレは一般的にどういう理由で交通費を出さないのでしょうか？
労働力を募集しておきながら労働環境をひとつ欠いて募集するというのがどういうことなのか理解できません

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/13(土) 11:22:39 ID:U8Zi/hyA0

>>653
会社によっては交通費が時給に含まれてるとこもあるよ。
同じ会社でも案件によって違うのなら、予算が少ない案件はピンハネ分が減るから出ないのかもね。

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/13(土) 13:04:24 ID:LJTf25qh0

>>654
なるほど、ありがとう。

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/14(日) 01:35:18 ID:NN2stBx20

いろんな派遣会社で福利厚生やってるけど
リゾートとか、資格支援とか。役に立った人います？

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/14(日) 12:33:55 ID:mnFllLCc0

質問というか悩みをかかえています。
現在Ａ社で派遣社員として就業中。
Ａ社からはあと１年半で正社員にしてあげるといわれています。
Ａ社は定時退社でき、有給も気軽に消化できます。
ただ、私の直属の上司になる方がメンヘル気味で、向上心がなく、難しい仕事から逃げまくります。
その弊害が徐々に私の負担になってきました。
上司の上司は旧帝大卒で、その上司は高卒で、コンプレックスを感じているようです。
ですが、逃げまくるので、その上司を通さず、さらに上の旧帝大卒の方に
お伺いを立てている現状。
さらには、私が大卒で、業務上必要とされるの一般的な資格をフル完備
しているので、メンヘル気味上司は面白くないようです。
経理の女性は、デリカシーが欠如し、派遣元にしはらっている金額を私に
話してきました。そして「こんなけ払っているんだから働け」みたいな。
本人は冗談ぽく言ったつもりでしょうが、私は頭にきました。
その辺を境に、転職を考え始め、同じような職種のＢ社で内定をもらいました。
３年間の契約社員ですが、正社員登用もないわけではないようです。
給料も交通費全額支給だし、月給制だし、さらには賞与もでるようです。
そして何よりＢ社は、もともと一番行きたかった本命の会社。
目先の条件だったら間違いなくＢ社なんでしょうけど、Ａ社は立地条件
と労働条件（賃金をのぞく）が充実。
どちらにいけばいいのかわからない状態です。
ファイナルアンサーは１８日。良し悪しを決める判断材料ってなんでしょうか？

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/14(日) 13:33:15 ID:HuWY1vnh0

>>657
＞良し悪しを決める判断材料ってなんでしょうか？

そりゃ、あなた次第でしょ。
ここで質問するより、あなたをよく知ってる友人に相談したほうがいいよ。

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/14(日) 15:02:38 ID:7RyRfwVr0

>>657
Aに不満を抱えていて、Bが本命ならBだろ

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/15(月) 22:20:24 ID:YIkelfHu0

マイナビ派遣やen派遣で応募する（未登録の状態で）のと、
派遣会社で本登録してからだと、後者の方が有利でしょうか？

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/15(月) 22:21:10 ID:krIxqK4+0

どっちも関係ない

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/16(火) 21:34:03 ID:/6+xCQBg0

>>660
スピード面では有利。
だが選考面では変化なし。

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/17(水) 18:49:15 ID:KQ8LdlS60

そうなの？　本登録している人が優先じゃないの？
というか、マイナビやリクナビで応募しているだけだと、一生本登録させてくれないし。

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/17(水) 19:40:59 ID:92OydeAE0

>>663
そもそも本登録している人で該当者がいないから
掲載してるわけだが…

本登録している人が応募してきたら話が早いよね。
そして派遣はスピード重視なので、
「本登録している人が優先」というのは間違いではない。

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/17(水) 20:13:36 ID:YeBm3Brc0

>>663
＞そうなの？　本登録している人が優先じゃないの？
関係ない
見込みがありそうな人材からの応募であれば、直ぐに登録の約束してくれる

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/18(木) 01:46:44 ID:iSSbClUm0

>>664
>>そもそも本登録している人で該当者がいないから
>>掲載してるわけだが…

それはないｗ

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/18(木) 14:04:11 ID:By24UFzH0

本登録してるスタッフも半年前や1年前の人間はとっくに他で働いている可能性が高い
なんで、求人に対して早く問い合わせてくる人が一番有利なんだよ

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/19(金) 07:05:20 ID:LQE24bWu0

>>666
だね。正しくはこう↓

本登録している人で、
稼動中ではなく、非公開の条件に合っていて、人格まともで
本人の条件にも合ってて、断らない人。

本登録はできても、実際の紹介はできない人もいるわけで…
アレな人材送り込むと面倒だからなw

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/19(金) 11:38:31 ID:Luthoria0

派遣先は半日単位の有給休暇を採用しているんですが、
私は半日単位で有給を取得することが認められていません。

労働時間や休憩時間は派遣先に都合のいいように書き換えられ
ているのにこの部分については現行のままであることになっと
くができずにいます。
なんとか認めさせることはできないでしょうか？

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/19(金) 12:32:16 ID:I1L+VYdG0

>>669
基本的に派遣社員の労働条件は、派遣先では無く派遣元の規定に順ずる。
交渉したいなら派遣元に言ったほうがいい

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/19(金) 12:50:50 ID:+p+HsSP90

勤務開始日が２日あって選べると記載してあったから４月から勤務したいと記入。
そしたら「この条件では紹介できないんですよ～」と返事がありました。
自分の経歴等は記入してないからどんな理由でと思ったら
「○月○日から就業することが可能なことが大前提なんですよ～」
とすごい感じの悪い声で、けだるく言われました。
書いてあったどっちの日付でもないんだけど…

派遣会社ってこんなものなんですかね？

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/19(金) 12:56:04 ID:wyrVmXIr0

>>671
＞勤務開始日が２日あって選べると記載してあったから４月から勤務したいと記入。
正直、意味が分かりにくい
今、派遣での職探ししてる人多いし、自分の都合ばかり主張する人は嫌われると思うよ

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/19(金) 13:18:28 ID:+p+HsSP90

>>672

671です。
書き方が悪くてすみません…。
開始日が３月○日か４月○日、どちらか選べるとのことだったので
４月のほうの日付を書いたのですが、それが理由でだめだと言われました。

日付が合わなかったのだと思いますがこんな応対をされたのが
初めてだったので。
たしかに仕事がないから希望は言ってられませんよね。

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/19(金) 13:37:43 ID:9m+1JepT0

>>672
なるほど。その場で、何故記載の日では駄目なのか聞かなかったのですか？
まぁ派遣先の都合でころころ就業条件が変わってしまうことは良くあると思います。
その営業の対応は最悪なので、未練が無ければ他の派遣会社探した方が良いな。

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/20(土) 06:29:21 ID:QR1AGosaO

今働いている派遣先との契約は一ヶ月おきの更新となっています。
今月の契約が2月21日から今日までで、21日から新たな契約がはじまります。
既に3月21日～4月20日までの契約は交わしてしまったのですが、契約解除することはできますでしょうか？

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/20(土) 10:26:26 ID:WTSTEq3N0

>>675
できる。

普通の契約不履行・中途解約と同じ。
それなりにペナルティはあるだろうが
できなくはない。

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/20(土) 10:28:42 ID:0YsnWmaG0

５号業務なのに、業務の大半が電話対応。
労基署とかのＨＰみてもグレーゾーンというのはわかった
けど、契約を打ち切ってもらう根拠には弱い気がしている。

電話応対そのものは文句がないけど、問題は何かあったと
きの周囲のフォローのなさ。
いざというときは責任押し付けてトカゲの尻尾きりする気
がみてとれるのが不満の要因。

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/20(土) 12:49:00 ID:ipz2xs5Q0

>>677
3月と4月は指導監督を強化するらしいぞ、
今のうちに労働局の需給調整の担当課に通報しとけ。
聞いた話、特に5号業務重点だそうだ。
↓

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3-img/2r985200000048gl.pdf

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/20(土) 17:56:37 ID:XaRMLU0G0

顔合わせ後の合否連絡ってどのくらい時間かかる？

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/20(土) 19:23:30 ID:0YsnWmaG0

>>678
ありがとう。この資料使えそうですね。
労働局に確認したうえで、派遣元を牽制しておこうと思います。

>>679
会社によりけりじゃないですか？
自分は２回ともその場で決定でした。

681 ：660：2010/03/21(日) 01:27:15 ID:ufoDl0wZ0

>>661-668
自分の質問のせいで議論になってすみません。
ありがとうございました。週明けにでも応募します。

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/21(日) 13:03:30 ID:MO4NV7HcO

多くの肉体労働系の会社が請負業の看板で業務をしてますけど（実質的には日雇い派遣）、今回の派遣法改正で影響を受けるでしょうか？

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/22(月) 13:47:41 ID:T+qQK1OK0

給料が振り込まれたんだけど、
タイムシートの内容と明らかに違う。
3時間分くらい給料少ない。

タイムシートと明細書を見比べているが、本当に明らかに違う。
機械読み込みが甘いのか？

営業に文句を言ってもいいですよね？
金にうるさい奴と思われたりしないよな？

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/22(月) 13:52:12 ID:VV7cCUdC0

>>683
3時間分「くらい」というのがよくわかりませんが、
明細に書かれている勤務時間数とあなたのタイムシート(控)の勤務時間数が
一致していないのであれば、それだけで十分だと思います。

＞金にうるさい奴と思われたりしないよな？

もし会社がわざと時間数減らしていたのなら、
むしろ、次回以降はやられなくてすむと思う。

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/22(月) 15:45:53 ID:k0ac1ibL0

>>683
営業じゃなくて、経理担当に言うんだよな？
営業には言うな

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/22(月) 17:30:53 ID:zWKdpDC/0

>>683

労働局に言うこと

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/23(火) 16:59:07 ID:L+isCflu0

長期って何ヶ月以上のことを言うのでしょうか？
派遣会社より「長期で働けますか？」という内容の連絡がきたのですが、
自分は今年だけ働きたいと考えているのでもし今から働いても
1年は働くことができません。

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/23(火) 20:11:06 ID:fcr0EPlI0

長期＝半年

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/23(火) 20:59:13 ID:P2esyX6N0

働きながら転職活動するのって厳しいですかねえ
でもチキンなんで辞めますとか言えないからだまって
ハロワ通いしようかと思ってる。
手取り１５万じゃやってけねーっす
自給制のヘルプデスクでも１８はいくだろうによう

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/23(火) 21:48:46 ID:NrxT4rnR0

>>689
働きながらの転職活動で一番ネックになるのが時間の問題
転職活動始めると面接が何度も入ったりして休むことが多くなるけど
それが許される環境だったら問題ない

退職する際にごたごたしたくないなら、決まりそうになったら退職を申し入れるといいよ
申し入れから退職までの時間は就業規則で決まってるだろうから確認してね

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 05:53:56 ID:fAL9OulN0

>>690
レスありがとう。夜勤とか多いので面接受けるのは問題ないと思う。
ただ面接で在職中なので就業開始まで2週間ほど欲しいと言うのは不利なんでしょうねぇ

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 09:03:46 ID:Tt1ILDul0

>>691
派遣から派遣への転職なの？
正社員への転職なら、普通の会社なら1ヶ月くらいは見てくれる。
派遣も正社員も面接で就業時期を聞くし、派遣でも在職中なら考慮してくれるとこもある。
ただ、過分な期待はしないでね。

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 13:07:42 ID:KqYBfI800

登録派遣禁止今国会で決定。アホか！
日雇いの弱者いじめてやるなら企業側が簡単に切れない法改正しろ。
無くして失業者増やしてどうすんだ！
学生や主婦も生活のため登録してんだぞ！

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 17:28:37 ID:qzsVNh1v0

質問なのですが、
長期予定の派遣で初回契約は3カ月。
先週月曜より出社していましたが、金曜日の朝出社したところ、
突然派遣先の上司に呼び出され、依頼する予定だったプロジェクトがなくなったので、
今日で契約解除、とりあえず荷物をまとめて帰ってくれと言われました。

同じ部署で3名の派遣社員が月曜から稼働していましたが、全員解雇です。
しかも、派遣元にまだ連絡していなかったらしく、私の携帯から担当営業に連絡しました。

すぐに営業の方がきてくれたのですが、プロジェクト要員だったため、
他部署の仕事をまわすことも難しく、結局当日付けで契約解除となってしまいました。
担当営業より、最低でも給与の6割（時給と1週間分の労働実績より計算）は休業補償が給付されると言われましたが、
しかし、本日再度連絡があり、時給の3割程度×7.5（基本労働時間）の金額を提示されました。

3カ月の契約なのに、1週間を待たずして契約解除。
保障も6割どころか、時給×労働時間（実績）の3割程度です。

僕も詳細はわからないが、労務担当が計算した結果こうなったと言われましたが、
この金額は正しいのでしょうか？

また、通告なしの契約解除（しかも出勤した朝）は許されるのでしょうか？

誰に相談したらいいかわかりませんし、3割保障では生活していけません。

同じような経験をされた方、またそれ以外でのアドバイスを頂けると助かります。

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 18:08:23 ID:YPN7kOCd0

某派遣会社に、一度応募したデータ入力の仕事を
キャンセルしたんですが、また応募しても良いでしょうか？？
やっぱり後から考えたら、まだ募集してるので、
やってみたいと思ったので。
一度キャンセルして応募っていうのは、印象悪いでしょうか。
その派遣会社に登録する前の段階です。

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 18:14:14 ID:lCpjUC280

>>695
印象は悪いに決まってる。
だが他に候補者がいなければしょうがないから使ってくれるよ。

派遣会社は人を突っ込んでナンボなので
役に立つ人間にはそれなりの対応をする。

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 18:51:15 ID:YPN7kOCd0

>>696
そうなんですね。やっぱり印象は悪いですよね・・orz
迷ってしまっていて、ようやく今やはりやりたいという気持ちが
強くなり、キャンセルしたことに後悔しているとこです。
役立つくらいのレベルはないかも。応募するなら、
後回しにされる上に、
落とされるのも覚悟という気持ちはもとうと思います。

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 20:06:00 ID:oAVBEbJi0

>>694
まずは就業規約を読んで、休業補償の内容を確認。
確認した上でその補償額が提示されたものと異なるなら労務担当へ連絡してみたら。
普通、休業手当は営業の言うとおり平均6割なんだけどね。

通告なしの契約解除は就業形態がわからないから正直なんともいえない。
納得がいかないなら、契約書を持ってしかるべき所で判断して貰って下さい。

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 20:11:19 ID:oAVBEbJi0

>>695
キャンセルした時期や理由にもよると思う。
選考が進んでて、貴方に是非、と言われた後にキャンセルしたのだったら印象は悪い。

やりたいと思うのだったら応募すればいいじゃない。
応募しなくて後悔するより、応募して落とされたほうがすっきりするよ。

700 ：695：2010/03/24(水) 21:20:17 ID:YPN7kOCd0

>>699
トン。そうだよね。応募して落とされるならそっちの方が
後悔しないよね。>>699の言葉で勇気が出ました。
一ヶ月くらいの短期なんだけど。
登録はまだしてない派遣会社。求人広告を見て、
メールで応募して、その後連絡が来て、電話出られなかったから、
自分からかけた段階で、キャンセルした所だった。

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 22:28:47 ID:1KlgUTOr0

リクナビ派遣から今日はじめて人事総務の求人に応募しました。
未経験、紹介予定にチェック入れたので競争率高いと思うのですが、
実際派遣でも採用は厳しいのでしょうか？

27歳、フリーター　男　法政法学卒です。

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 22:40:30 ID:qzsVNh1v0

>>698
助言、ありがとうございます。
平均賃金の6割といわれていましたが、提示金額は6割ではなく3割程度でした。
平均賃金＝時給×勤務時間÷勤務日数であったと思うのですが、
どういう計算で半減したのかはわからないです。。
ですので、もう一度交渉してもらう予定ですが、念のため労基署に電話して聞いてみます。

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/24(水) 23:03:55 ID:oAVBEbJi0

>>701
総務の募集は経験がないと難しい。
さらに紹介予定となると総務に限らず難しいのが今の世の中で。

それでも大手に限定することなければ口はあるかもしれない。
まずは中小で経験して、上を目指すならそこからステップアップするのがいいと思うよ。

704 ：701：2010/03/24(水) 23:13:21 ID:1KlgUTOr0

>>703
レスありがとうございます。
本来は経理正社員希望なのですが、未経験だと派遣でもほぼ不可能だと実感しました。
はじかれる前提で、職種を絞らず複数エントリーしようと思います。

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/25(木) 20:43:43 ID:rGZKYgeH0

同じ派遣先で長期で続けている女性派遣社員が多いような気がするのですが、
どんな理由だと思いますか？

①本当は正規雇用で仕事をしたいが、今やれるのがそれしか無いので仕方なく。
②正社員と比較して仕事が楽でほぼ定時に帰れるのが気に入っている。
③時給が結構良くて環境も良く、とにかく今の派遣先が気に入っている。
④結婚を考えている正規雇用の彼氏がおり、将来は寿退社狙いでそれまでのつなぎ。
⑤既に既婚者で、生活費稼ぎの共働き。

やはり④か⑤なのかなあ。。。

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/25(木) 20:51:30 ID:7Z2pAwu+0

>>705
シラネェよ、バカｗ

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/26(金) 02:43:01 ID:Yi0Ftzzi0

バカな質問だけどまじめに答えてくれる人教えてください。

正社員になるメリットってなに？
みんな正社員になりたがるけど、毎日23時くらいまで仕事で残業代なし・休日出勤手当なし・ボーナス1ヶ月分・退職金なしって条件で
月給は新卒程度しかなかったら、派遣で時給キッチリ出る方が遥かに良いと思うんですが。
社会保険つったって、結局給料から出すんだったら個人で支払えば良いし。
正社員って名前の響き？
そんな劣悪な環境でも派遣ほどは切られたりしないから？

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/26(金) 10:41:15 ID:pE3Y/3Hx0

よっぽどヘマしないかぎりクビにはならないし、雇用期限もない。
派遣だったら3年たったら契約終了の場合もあるし転職回数も増える。
派遣から派遣の転職の場合スームズに就職が決まらなくてはブランクが開いて、
家賃や生活費が費用が確保出来ないと心配だって言う人は正社員のほうがいいのではないかと思う。

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/26(金) 11:19:24 ID:BqKM0b2s0

>>707
派遣のメリットとして、働いた分だけきちんと払われるし、時給換算した時、正社員よりも高いトコが多い。
それに各種控除が引かれない分、手元に残るお金は多いことがある。
そんな理由で、若いうちの派遣は確かに稼げる。

デメリットは、>>708の言うとおり、派遣は切られやすいし、年齢が高いほど働き口は見つけにくい。
転職しようにも、派遣は職歴として見てくれない企業は多いから、転職先も少なくなる。
長い目で見たとき、給料カーブは30歳頃から派遣と社員では大きく違ってくる。
それに社員の給料には福利厚生が足されるし、その部分が実はかなり大きい。
スキルアップのためとか、目的意識と期間を決めた派遣なら悪くないんだけどね。

>>707みたいな条件での社員は明らかにブラックだから、そういうとこは派遣とどっこいかもね。

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/26(金) 22:59:14 ID:ws6D3Fxq0

＜障害者雇用＞法定雇用率を大幅に下回った７社を公表

厚生労働省は２６日、障害者雇用促進法に基づく勧告や一連の指導にもかかわらず、
障害者の雇用率が法定雇用率（１．８％）を大幅に下回ったままの７社の社名を公表した。

コンピューター販売の「日本ＩＣＳ」（大阪市）▽技術者派遣の「インクスエンジニアリング」
（東京都中央区）▽美容業の「ビューティトップヤマノ」（同）▽足裏マッサージサロン経営の
「ＲＡＪＡ」（同）▽情報通信サービス業の「日本サード・パーティ」（港区）▽靴販売の
「アカクラ」（世田谷区）▽情報処理サービスの「関越ソフトウェア」（川崎市）。

日本ＩＣＳは０７年６月にも公表されているが、昨年１２月時点でも雇用率は０．５９％。
他の６社も今年１月時点で０～０．７１％と大幅に下回っていた。

711 ：707：2010/03/26(金) 23:13:24 ID:x9N/WJ9P0

>>708-9
レスありがとう。
正社員の魅力って、年を取っても雇用が安定してるってことなのか。
たしかに30過ぎて派遣経験しかなかったら転職は難しそうだしなぁ。

>>709の「社員の給料には福利厚生が足される」ってのは具体的にどういうこと？
大手なら労働組合で遊園地とかの割引あるけど。

>>707の条件ってブラックだよなー。
月給が高けりゃ良いんだろうけど。

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/29(月) 13:28:42 ID:nPu6yqpz0

>>711
遅くなっちゃったけど福利厚生について。
具体的には家賃の補助や家族がいれば家族手当、それに退職金が大きいところ。
家賃なんて、上限はあるけど5～8割負担とかあるよ。

713 ：707：2010/03/29(月) 14:00:11 ID:lKBrwBfX0

>>712
ありがとう。
色々話聞いたんだけど、今はよっぽどの大会社じゃないと退職金も住宅補助もなかなか無いみたいだな。
そうなるとほんと正社員の意味がわからない。
なんだかなー・・・。

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/30(火) 00:36:37 ID:+AFhTS8L0

派遣会社が仕事を見つけられなくて契約更新されなかったのですが
離職票は自己都合となるのでしょうか？会社都合でしょうか？

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/30(火) 00:56:46 ID:EeqvslGV0

雇い止めなんで会社都合だろ

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/30(火) 01:26:53 ID:+AFhTS8L0

>>715
ありがとうございます！

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/30(火) 20:29:02 ID:9Tk4H+n40

3年前くらいに登録した派遣会社に再び登録してみようと思うのですが、
当時提出した職歴と違ったらまずいでしょうか？（調べられる？）

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/31(水) 13:07:28 ID:F7H18mhk0

>>717
3年も前じゃ情報は残ってないかも。
職履とか調査しないけど、正直に書いたほうがいい。
将来、就業先に直雇用になるかもしれないでしょ。

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/31(水) 17:05:45 ID:NI0nWPX20

派遣で研修期間中でしたが条件のいい仕事が決まり、退職の旨伝えました。
営業担当者は当然しぶしぶで今後どうなるかわかりません。
自分はこれ以上続ける気がないので
とりあえずセキュリティカードは返却したいのですが
勝手にクライアントに返却してしまって大丈夫でしょうか？
それとも営業の指示をまったほうがいいでしょうか？

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/31(水) 20:02:35 ID:AXhsigGK0

>>717
5年前くらいに仕事した○○スタッフは、当時かた何度も社名が変わっているので同じ会社だとは
分からず登録しに行ったら、○○の職歴が相違がございますが？と言われた。

『は？登録は初めてですが？』と答えると、以前の社名は○○○でしたと言われ同じ会社だった
とその時分かった。

たた、以前仕事した際あまりにも対応がひどかったので、登録抹消したはずなのに何故残ってる？
と突っ込むと、では今回の登録で承りますという事になった。

今は個人情報保護法などで3年以上更新がなければ抹消される事になると思う。

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/31(水) 20:37:59 ID:svsJQdy+0

登録していた会社がバックレた場合
未払いの給料は諦めた方がいいんでしょうか？
サイト閉鎖され、メールはダエモンで電話は繋がりません
事務所も移転したらく、もぬけの殻でした

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/31(水) 20:42:01 ID:h/GOPRo50

>>719
派遣の営業まかせだとウヤムヤにされて退職できない
可能性あるのでクライアントに早く退職の意志を
伝えたほうがいい
そのためにもクライアントにカードは返却すべき

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/31(水) 20:46:09 ID:h/GOPRo50

>>719 【追加】

クライアントに退職つたえればクライアントは営業に
次の人の派遣を要請します。
あとはクライアントと営業との話し合いになりあなた
抜きで勝手にスケジュール進みますからスムーズに退職できます。

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/01(木) 22:18:47 ID:D9fAh3ha0

派遣会社から仕事の紹介でもない
「現在もお仕事探されてますか？」という
確認の電話がかかってきたんですが
こういうのって普通なんでしょうか

仕事の紹介かと思って期待したのに

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/01(木) 22:55:04 ID:m6WViJaq0

普通。職探ししてるなら、そういう時に切実にお願いしておくといいかも。

726 ：724：2010/04/01(木) 23:13:55 ID:D9fAh3ha0

返答ありがとうございます
よろしくお願いしますとは伝えました

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/08(木) 02:52:47 ID:a5gGuS/M0

3月に単発バイトを何度かして先日給与の振り込みがあったんですが、
金額が合わないんです。
源泉徴収はないと聞いていたので時間×時給になるハズなんですが、
端数が出てるのでワケがわかりません。

給与明細はないし、勤務時間の証明もできないので
派遣会社とは間違ってる、間違ってない、の水掛け論。
おまけに自分の車を一日1500円の約束で送迎車にしたのに
それも「知らん」って言われました。

金額的には大したことないけどこのままでは悔しいです。
何かいい解決法があればご教授下さい。

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/08(木) 03:01:50 ID:BXYyBI1tO

１日1500円の送迎費用を
金額的には大したこと無いと言える君が羨ましいな

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/09(金) 04:55:12 ID:yqS43Bf/0

初歩的な質問で申し訳ありません。

現在、県外で短期派遣を探しているのですが、
皆さんの利用しておられる派遣会社のホームページを教えて下さい。
ホームページから応募したいのですが、検索ワードが悪いのか、あまりヒットしません。

よろしくお願いします

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/09(金) 16:08:11 ID:45X/gmSvO

派遣の登録手続きをおわらし後は登録説明会にいくだけの状態になりました。
登録説明会に持っていくもののなかに
現住所の記載のある身分証明書と書いてありました
しかし私は保険証しか持ってませんし、現在県外の女の家にいるので住所を証明するものがなにもありません
どうしたらいいですかね？
保険証じゃ駄目なんですか？

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/09(金) 16:08:19 ID:nuY3NJUKP

en派遣のサイトで応募する時、職歴のプロフィールの入力がありますが、
入力必須ではありませんがきちんと入力した方がいいのでしょうか。

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/09(金) 17:46:49 ID:gnN9t8NZO

抵触日ってよくわからないんですが？
まだ半年しか働いてませんが契約書に今年の８月に抵触日となると書いてました。３年だと思ってましたが…どなたか教えてください。

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 08:35:46 ID:pIlf43/VO

仲の良い社員さんが膨大な報告書を去年からずっとまとめていて、
私やもう一人の派遣社員はその手伝いをしていました。
先日、それが出来上がったということで、私のところまで完成品を
見せに来てくれたのですが、その時は他のことでテンションが下がってて
「これ、手伝ってもらった報告書。完成したから、気が向いたら読んでね。」
と言われて「気が向くことがあったら、読ませてもらいます笑」
って言ってしまいました。
「上の方の人もみんな読むんだよ」って言われても「へ～」みたいなかんじだったし、
笑顔だったとはいえ、感じ悪いですよね？
怒ってはいないと思うんですが、頑張って作ってたのに悪いことしたなって思ってます。
今更フォローする方法はありませんか？

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 09:03:56 ID:wvw5ERhH0

>>730
会社に直接聞いてみて。
女の家にいるとかは言わなくていいからね。

>>731
一応きちんと入力推奨。
派遣元との面接でそれ元に話が進められるから。

>>732
抵触日は「その職場に最初に派遣社員を受け入れた日』
貴方より前にその職場へ就業している人がいるんだと思う。
会社によってはきちんと説明してないんだろうなぁ。
26業種なら、抵触日はありません。

>>733
素直に謝れば？
下手に繕ってもいいことないよ。

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 10:59:54 ID:pIlf43/VO

>>734
やっぱり謝らなければならないくらい
酷い言い方ですか？

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 13:18:42 ID:nKpZUVAAO

名古屋の派遣会社、㈱トータルグロースについての情報ありませんか？

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 13:50:03 ID:wvw5ERhH0

>>735
フォローする方法を聞いているようだったから、そう答えただけだよ。
酷い言い方かどうかなんて感じ方は人それぞれ。
貴方が気になるようなら、謝ればいいじゃない。

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 13:55:24 ID:pIlf43/VO

>>737
確かにそうですね。
小さなことなのにアドバイスしてくださって
ありがとうございます。

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 13:57:15 ID:OvZAqAapO

金髪や派手な髪でもできる派遣ってどこがありますか？
求人情報に髪型自由と書いてあったからいったのに髪が駄目だからと帰らされました
生活リズム壊して時間作ってまでいったのにこれってありなんですか？
これじゃ詐欺じゃないかと思いました
今からまた求人情報で髪自由捜そうと思ってますがわざわざ時間作っていったらまた髪が原因で帰らされるハメになるのは本当に困るんで教えて下さい

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 14:26:27 ID:wvw5ERhH0

髪型自由って言っても限界はあるんだ。
派手な髪型でも登録してるトコはあるから、事前に電話で聴くといいよ。
個人的には工場とか引越しで派手な髪型の人に会うことが多い気がする。

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 16:42:55 ID:Vh6Z6P7s0

>>739
応募の段階で自分の髪型を説明し、それでもOKなら面接を受けたら良いと思うよ。

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 17:30:33 ID:cwzjmcUK0

>>739
どんだけDQNな髪型なんだよ
派遣は他社に言って業務するんだから、一般的なビジネスマナーの範疇の
ヘアスタイルでないと働けんぞ
好きな髪型で働きたきゃ工場でも行きな

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 21:44:07 ID:OvZAqAapO

>>740 >>741
ありがとうございます。次からは初めに聞くことにします。そのほうがいった時に受かる確率も高そうです
>>742工場っていちいち求人情報に髪型自由とか書いてないが土方みたいに髪型自由が当たり前だから書くまでもないっていうことなんでしょうか？

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 22:53:33 ID:o1a8TWjF0

昨年の１月から派遣されている会社ですが、
休みの日に部署で旅行やスキーをやる会社らしいです。
まだ、私が配属されてからはやっていませんが、
私の前に働いていた人は参加していたそうです。
この方も派遣でした。
大人数の部署なら、不参加の人も出てくると思いますが、
少人数なのでよっぽどのことがない限りは不参加ということは
できないと思います。雰囲気的にも、言えなそう。
しかも女一人だし。
飲み会は最低限、行っています。
年に数回のことですが、休日まで部署の人会いたくないというのが本音です。
前職は正社員でしたが、正社員でさえ休日にリクレーションということはありませんでした。

ごめんなさい、質問というより愚痴になってしまいました。

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 22:57:40 ID:Vh6Z6P7s0

派遣・正社員関係なく、女一人で泊まりに行くのは危険過ぎ。
そうじゃなくても、お酒ついだり色んな世話をさせられるのは目に見えてるし。
最近親戚の調子が悪くて、休みの日は出来るだけ顔出してるんですとかなんとかいって
出ないでいいと思う。
それで首になるんだったら、逆に首にしてもらった方が幸運じゃない？

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 23:27:21 ID:o1a8TWjF0

>>745
ありがとうございます。744です。
すみません、誤記とちょっと誤解を招く書き方をしてしまいました。
(誤記は、"昨年"でなく、"今年"でした。)
女一人というのは部署で女一人で、
もしリクレーションをやるときは、前任者や前々任者も連絡するそうです。
でも、そうは言ってもその方たちも不参加になるかもしれないので、
結局は、女は私一人となる可能性はありますね。
何とか、理由をつけても断れるようにします。
断れば、こういうのにあまり参加しない人と思われるかもしれないですし。

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 23:35:52 ID:HpKLj52S0

>>746
レイプされるから断った方が良い

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/11(日) 00:17:42 ID:V4g+HJH/0

今とある派遣会社から派遣されてるんだけど、そこの派遣会社、社会保険とかなし。
でも言えば入れるらしいけど、なぜか時給\200下げられる。
その金が会社折半のはずの会社負担分を自分で払うことになるっぽい。つまり社会保険は自分で全額負担。
何箇所か派遣で働いてるけど、こんなの初めて。
計算したら\15000くらい？ぼったくられるしﾍ(ﾟдﾟ)ﾉﾅﾆｺﾚ?

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/11(日) 09:19:42 ID:ydFDazsG0

昔は社保完備していないところも多かったけど
今はないとこは少ないと思う。
時給からさ市引かれるって言っても、
社会保険料って前年の収入から算出される変動定額制じゃなかったっけ？

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/11(日) 10:28:18 ID:0A5CN69p0

社保引かれてないとこも実際は中抜きされてる訳で。
派遣法改正してマージン率開示させるしかない。

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/11(日) 11:59:53 ID:AO+5lvtw0

派遣の営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
　なにせ最初に一度だけ勤め先の病院を紹介するだけで
　　以後ず～っとお金が入り続けるんですよ。　　
私らは何もしませんよ
　あとは奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
　　私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我われですか？毎月７割は頂きますね
　奴隷のやつらには３割ぽっちで十分ですわ。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは派遣営業だけだ。
　俺は毎日２ちゃんねるして給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
　奴隷派遣のバカども、２chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/11(日) 19:40:29 ID:NxIOrfC80

>>749
前年の収入によるのは住民税じゃなかったっけ？
社保の料率は標準報酬月額によって算出されるはず。

753 ：731：2010/04/15(木) 17:30:22 ID:nE1TE65fP

>>734
そうですか、ありがとうございます。

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/16(金) 19:38:57 ID:3u1fCr/m0

派遣情報サイトなどから本登録していない派遣会社に応募した場合
登録の案内などが翌日や2日後程度に電話なりメールなりで来ると思いますが
これが来ないどころか一切何の連絡もよこさない派遣会社に時折出会います。
情報サイトにエントリー履歴は残っているので応募が不達ということも無いだろうと思っています。
不採用だと受け取れということかもしれませんが
そうだとすると不採用には全く連絡をしないのは一般的なのでしょうか？

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/16(金) 19:47:10 ID:PUMsnfOQ0

メアド集めが目的の会社だったり本当に不採用だったり。
不採用に対して連絡しないというのが比較的多いこの業界だと何とも言えないわなぁ

756 ：754：2010/04/17(土) 01:18:50 ID:jDFt+5ox0

なるほど、一般的とまでは言わなくても割と多いのかぁ
どうもありがとう。今後はそんなに気にしないようにします。

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/18(日) 11:11:37 ID:r0ZY+c9T0

一つの派遣会社から朝～夕方と夕方～深夜に分けて二社に派遣され、
一日の実労働時間が12時間ぐらいになりました。

この場合は8時間を超えた分の賃金に割増が発生すると友人から聞いたので
請求したんですが…
派遣会社の話では「一社当たりで8時間を超えてないから適用されない」
と言ってます。
しかし私が契約したのは派遣会社なので一社で12時間と考えています。

どちらの意見が正しいのでしょうか？

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/18(日) 14:13:29 ID:iF5LTS/b0

派遣会社の話が正しい。
就業時間は就業先ごとに計算される。
給与としては2社分まとめて渡されるかもしれないけどもね。

話違うけど、同日に複数の派遣先へ派遣って問題ないのかなー。

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/18(日) 20:47:17 ID:ar6rKZJQ0

登録制なら問題ない。
イベントコンパニオンとかそういう人達は登録制だから、
毎回現場が違うけど問題ないのと同じ。

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/19(月) 00:55:53 ID:kEEORCcT0

今現在、専門26業務で稼働しています。

ところが、その専門26業務とは明らかに違う仕事を多々やらされています。
その違う仕事の割合は大体三割くらいはあると思います。

これは派遣会社に文句を言ってもいいでしょうか？
それとも、下手に言うと期限のある自由化業務に強制変更されてしまうか？

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/19(月) 08:36:37 ID:wMYJxRBT0

>>760
派遣会社に文句を言ってもいい
対応しなければ労働局にちくれ

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/19(月) 08:37:33 ID:wMYJxRBT0

◆労働局の需給調整事業課は派遣会社を管理・監督する部署です
派遣免許の許認可の権利をもってます。
つまり労働局に逆らうと派遣会社に立ち入り調査が入り、
最悪の場合は派遣免許を剥奪されます。
それほど労働局は「強いチカラ」をもっています。
★派遣会社のやり方に不満がある場合は労働局に行こう！！！

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/19(月) 12:29:42 ID:SpA0JTi00

>>758　>>759
レスありがとうございました。
おかげさまで納得できました。

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/19(月) 17:22:19 ID:LjFbJCaL0

>>763

労働基準法
（時間計算）
第38条　労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/19(月) 20:15:10 ID:wIvX+nkj0

>>760を見て気づいたんだけど、
俺は専門26業務の一つである5号業務でやってるけど、
机の大移動とか鉄骨棚の組み立てとか、力仕事ばかりで
どう考えても5号業務とは言えないのを前から何度もやらされているんだけど、
今まで我慢してきたけど、これは明らかに契約違反だよな？
頻度は一回や二回ではない。

派遣会社の営業は何かあったら言ってくれと言っているけど、
言ったら止めさせることできる？

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/19(月) 22:43:33 ID:S32a+g3t0

>>765
違反だけどなかなか対応しない、もしくは派遣会社の営業は文句が言えないと
いうのが現実のところ。
派遣をただの便利屋さんだと思ってるのをやめさせるというよりは、
現状に沿った契約内容に変更をする、
時給に反映させるというのがわりとベストな落としどころだと思われ。

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/20(火) 00:16:30 ID:8c6+S6Dz0

>>766
レスサンクスです。

つまり、契約内容を自由化業務に変更させられるとか、
時給に少し色を付けてごまかされるみたいな事ですか？

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/20(火) 01:27:23 ID:/oVp413t0

>>767
そうです
単にクレームとしては営業も話せないので
むしろ契約変更や時給の話をしてくれる営業はかなり良心的な部類に入る。
多いのは君が正論でも処理としちゃ
面倒なので派遣社員の愚痴としてハイハイと聞き流し。

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/23(金) 08:30:43 ID:2a2qyFQZ0

個人情報のﾋﾞﾃﾞｵ鑑賞って何するの？
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&client=firefox-a&hs=3kl&rls=org.mozilla%3Aja%3Aofficial&q=%22%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%81%AE%E3%83%93%E3%83%87%E3%82%AA%E9%91%91%E8%B3%9E%22&lr=&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/23(金) 22:04:28 ID:fjCrvluE0

個人情報の取り扱いについて、だろ。
それぐらい思いつかんようじゃいつまでたっても派遣だわ。

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/25(日) 00:51:15 ID:7tl60wkNO

採用のみ連絡って馬鹿にしてるだろ？
明日までに採用なら連絡とかするぐらいならその場で言えよ
どうせ雇う気ないならハッキリ言えよだな
こっちは待ってるのだから待機料金ぐらいだせよだな？
しかも他にも面接受けてるが、一応お前のとこが第一志望だってアピールしてやってるのに最悪だろ
待つだけ損だろが
デブで役立たずのくせに社員になってるのがおかしいわ。
あういう役立たずなクズが偉そうにしてるから世の中おかしいんだわ

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/25(日) 04:24:07 ID:8WDmNiKu0

>>771
スレ違いじゃね？

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/25(日) 12:46:01 ID:O79h4qQT0

今の派遣先、
利用派遣会社を完全に選んでいるんだけど、
どういう意味なのでしょうか？

昔いた派遣先ではスタッフが来れば
ちょっと有名どころであればどこの派遣会社でもいいって感じだった。

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/27(火) 01:05:16 ID:/Qlo+Qbw0

単価が安いとか、担当営業と深いつながりがあるとかあるんじゃね

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/27(火) 03:32:34 ID:GywnH/JTP

昨夜21時頃に
「いきなりなんですが、明日(日付的には今日)と、土日含めてＧＷ中仕事に入れませんか？」
って連絡が派遣担当者から来た
土日と29日は他所で仕事してるんで、それ以外の日なら…明日は入れますよと答えた
「わかりました、他の登録してる方と検討して連絡します」と言ったっきり、なーんの音沙汰無し
こっちから架けても誰も出ない

これはもう怒っても良いレベルだよね
電話が来た時間も時間だし、他の子に決まったなら決まったで
向こうから仕事依頼が来たんだから陳謝の連絡があってもいい筈だと思うんだけどな

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/27(火) 12:03:41 ID:a9ww8gND0

>>775
派遣会社なんててきとーなとこ多いんだから
いちいち対応に怒ってたらやってらんないよ。

自分もよく急な単発の仕事くるけど、
紹介あってその後連絡ないこともよくある。

全日程入ってもらえる人が良かったんでしょう。
こっちもてきとーに使ってやりましょう。

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/28(水) 02:19:33 ID:JwYWelyy0

派遣というか請負なんだけど、契約は３ヶ月毎の更新
その契約が切れた時に辞めるのって自己都合退職になるのか？
質問したらそう言われたんだけど

しかも向こうは契約切れる数日前に更新手続きに来ておいて
「契約期間内に辞める時は１ヶ月前に言え」とか
いや、まだ来月以降の契約更新してないんで期間内じゃないですから

土曜どころか日曜まで出勤させておいて
「能率給」とかいうのは新人の約半分だし←契約書ではなにも触れてない上に口頭での説明もなし
マジでもう辞めたい…

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/28(水) 18:55:14 ID:V8c24OXO0

>>777
辞めればいいじゃん。

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/30(金) 20:11:23 ID:2em/qoA00

>>778

>>777ではないが言わせてもらう。
あんたそんな事しか言えないならいちいち出しゃばるなよ。
無職ってのはよっぽど暇なんだな。

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/30(金) 21:13:07 ID:HarttgMA0

通りすがりだが>>779に同意。
なんの足しにもならないレスを書いて満足できる>>778は安いなｗ

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/30(金) 21:45:49 ID:FasDVeIb0

>>779
>>780
お前らも同じだろ。
777の役に立つ内容書けよ。

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/03(月) 13:31:07 ID:ou6byZue0

>>777
更新しなかった場合は契約満了ってことで会社都合扱いだよ。
辞める気なら次回更新せず辞める気なら契約書にけっして同意してはいけないし、
たとえ「自動」更新でも、今回は契約更新に同意していないぞと押し切る。
不安なら適当な口車の会社よりハロワか労基に電話して聞け。

けどこんな不況時にやめるんなら仕事休んででも次決めてからやめろよな。

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/04(火) 12:42:16 ID:/VnXcafr0

人気文具の検査・箱詰め　大量増員　というのが求人誌にでっかく載ってたんですが、
楽そうな仕事の印象はうけますが、具体的にどういう仕事ですか？想像つかない。。。

あと釣りの可能性はある？？

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/05(水) 17:32:17 ID:4CITuEVl0

>>777
普通に考えれば、自己都合だな
辞める腹が決まってんなら1ヶ月前に言えばいいじゃん
まぁそれ言っても自己都合だが

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/05(水) 22:44:35 ID:Gqd7OH/g0

>>777
長いですが、ご参考までに

ttp://komachi.yomiuri.co.jp/t/2008/0523/185191.htm?o=0

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/05(水) 23:33:31 ID:XmRnGCLI0

>>785
そのアドレスのパターンと全く違うぞ
期間満了は、会社都合になる。そのアドレスの場合ね
777の場合は、更新継続で自分で止めるんだから自己都合になる

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/05(水) 23:39:15 ID:XmRnGCLI0

>>782
更新しなかった場合は契約満了ってことで会社都合扱いだよ。

違うだろ
会社側は、更新して欲しいのに更新しない→自己都合
会社側で、更新したくない（雇い止め）→会社都合

ゆえに、777の場合、自己都合だ

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/06(木) 01:06:17 ID:Ra7J9bDE0

釣り求人かどうかの見分け方ある？
大丈夫ですよと電話で言われたのにいざ出向いたら「あー、それもういっぱいになっちゃったんですよ。」
ていうのマジデもう嫌なんですが。。。

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/06(木) 01:45:42 ID:HgMXNPKJ0

応募者のレベルで左右されるので、見分け方は無い

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/06(木) 03:33:55 ID:Ra7J9bDE0

>>789
応募者のレベル？
つまり担当者が「こいつはこの仕事ムリだな。。。」
と独断で判断したら例え空きがあっても「もう定員オーバー」とうそをつくってこと？

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/06(木) 05:47:28 ID:gmjv+IY30

>>790
そう。優しい嘘ってわけだな。

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/06(木) 14:57:34 ID:Ra7J9bDE0

>>791
なるほど

じゃあもうひとつ質問お願いします
とある広告に某派遣会社が求人を２つ載せていて、
Aは「女性の多い職場です」と記載があり、Bは何も書いていなかったがAよりも軽作業な仕事だった場合、

この場合でもBは男性の採用の可能性は普通にあると考えていいのかな？

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/06(木) 23:00:15 ID:6XB3XE9F0

あると考えていい。男も軽作業の仕事が無いわけじゃないし
女性の多い職場です・・・・は、会社側が女性を希望してるんだろう

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/07(金) 23:18:36 ID:eRyb2ZHY0

age

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/07(金) 23:21:35 ID:eRyb2ZHY0

>>787
更新を拒否して、契約満了日までに次の仕事を紹介出来なかったら会社都合。
紹介されたのに正当な理由なく断った場合は自己都合。

実際俺が去年の5月末で更新断って満了日までに次紹介されず、会社都合で
離職票発行され、すぐ失業手当支給された。2009年3月の法改正だ。

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/08(土) 01:48:50 ID:l43upqnl0

>>795
オレのところの派遣会社は
理由問わず、更新を断ったら自己都合にされてしまう。
会社都合になるのは、派遣先に契約を切られて
更には派遣会社が次の仕事を本当に紹介できなかった場合のみ。

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/08(土) 22:20:49 ID:SJ38RQWm0

>>796

>オレのところの派遣会社は～

って、派遣会社ごとではなくて法改正だからｗ

実際担当窓口の人が、最初は自己都合ですと言ってたが、法改正で満了までに
紹介されなければ自己都合ですよね？と聞いたら私の勉強不足でしたと認めて
すぐ離職票発行されて手当て支給されたし。

情報不足で派遣会社にいいようにされただけだろｗ

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/09(日) 23:11:31 ID:UC4Q7ndl0

派遣の登録時に必要な履歴書の志望理由は、無記入でもいいんでしょうか？

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/10(月) 10:10:48 ID:2BtKT5vs0

渋谷の１０９ビルの右側に張り付いている「玉久」ビルの、８・９階？に入っているのが居酒屋玉久で、
その下の、確か７階に入居していた人材派遣業の会社、名前を失念したのですが
移転したのか廃業したのか、今は空きフロアになってしまっています。
かつて入居していた人材派遣業の会社の社名と、移転先とか廃業したとかの情報、
どなたかお持ちではないでしょうか？

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/10(月) 14:49:28 ID:1sBTUno60

自分はおとなしい人見知り系でコツコツまじめなタイプなんですが、
その辺の性格・人間性も派遣会社の人は登録時の面談でくみ取って派遣先を考慮していただけるものなんでしょうか？
似たような人が比較的多いような職場を指定していただけるのかなと。。。
そのほうが長続きするとおもうし。

あるいはそういう考慮はなく、逆に自分とは間逆の人間の我が強くて見た目も中身もDQN系の人が多く集まる職場に
あえて放り込まれる可能性もあるのでしょうか？
「他に仕事無いんだから稼ぎたければ我慢しろ」的な空気とか。。

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/11(火) 12:07:15 ID:LmLwq/Li0

先日応募した派遣会社から電話があり、でたところ開口一番、
「○○君？」「○○だけど。」「○○の仕事を応募したよね？」
「～でさ、～なんだよね。」「で○○君ってなにやってきたの？」
などという終始上から目線の不快なタメ口でした。
自分よりは年上そうな感じ（40-50ぐらい？）の人ではありましたが、
その方、その会社自体もちろん初接触です。
「この会社大丈夫か？」「なんかやばい派遣会社じゃないのか？」
とさえ思ってしまいました。

気にしすぎなのでしょうか？
こういうことって派遣会社ではよくあることなんでしょうか？
また、そういう派遣会社でも特に就業のトラブルなどはありませんでしたか？

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/11(火) 21:09:31 ID:r3ENXM310

>>800
面談で派遣会社がくみとることはないでしょー。
自分で1行目、3～4行目を言ってみては？
派遣先のことは業務内容とかは分かるかもしれないけど、
DQNが多そうとか我が強い人が居るとかは派遣元は分からない。

そもそも800みたいなタイプは派遣向いてないんじゃないかな？
色んな派遣先に行って、色んな人とうまくやってくのもスキルのひとつだよ。

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/11(火) 22:46:47 ID:WtaVwBlb0

>>800
派遣先に要求されているスキルがあって、業務をこなせるかどうかだけだよ。
雇用情勢悪化してからは、ひとつの案件に何十人と応募するのに人見知り
がどうとかなんて考慮してらんないでしょ。

>>801
就業する前からそういう態度で、不快になる派遣会社がトラぶった時に
信用出来ると思うの？

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/11(火) 22:51:43 ID:yXW83C9V0

派遣の登録時に必要な履歴書の志望理由は、無記入でもいいんでしょうか？

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/12(水) 09:49:55 ID:qT3SvPt50

>>800は派遣は向いてないというか
自分を変えてかないと正社員だろうがバイトだろうがキツイと思うぞ。
だって協調性やら高いコミュ力なんて今はどこの企業でも重視してるっしょ。
スキルだけがあればいいなんて考えてるとこはないとはいわないけどほとんどない。
雇用情勢が悪化してるからこそ何十人と応募してるなかから、超人を厳選する。スキルプラスコミュ力これがデフォ。そういう高スペックでもなかなか決まらないんだから。
人が圧倒的にたらないとこならまだしも、いまはどこも完璧な人間しか求めてない。

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/12(水) 21:46:47 ID:SAPIrj6y0

派遣の登録時に必要な履歴書の志望理由は、無記入でもいいんでしょうか？

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/12(水) 21:48:17 ID:7CRMn2iy0

>>806
無記入でおｋ
ただ職務経歴書をちゃんと用意して、それには自己PRを書いとけよ

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/12(水) 22:17:58 ID:uK0AzT0P0

先日、彼女から別れを言われました。
理由は約束の期限までに正社員になれなかったのが理由です。
付き合う前は派遣で同じ会社で知合ったんだけど、付き合う前に3年待つから別れるまでに正社員になってね
といわれました。
付き合い当初はまだ余裕がありじっくりあった会社探せばいいやと軽く見てました。
年齢的にもきつかったし派遣で入ったばかりでしたのでやめるにもいかずズルズルしたのは確かです。
でも、将来のことかんがえて短絡的に正社員になるにもいかず、ただそれでは繋ぎとめてるような気分になり真剣
に考えました。
彼女と一生やっていきたいという気持ちがあったのですがそして、今年派遣でいっていた会社をやめ時間もできて
あちこち回りましたが受からず、一度辞めた会社から正社員の内定もらってたりしたのですが一度辞めた会社はま
たすぐ辞めるとか言われて受け入れてもらえませんでした。
そして、期限という形で向こうから別れ話がきたわけです。
嫌いで別れるのではないので、別れて正社員になれたらもう一度告白させて下さいと御願いしましたが、ダメだとい
われました。
1度別れた男と、よりは戻さないのが、彼女のポリシーらしく、子供みたいにより戻すとかそんなのないからといわれ
てしまい。わかりません。
みんな（友達、彼女）からはお前はまじめやから真剣やし大丈夫だよと、いわれるのですが、自分自身ネガティブな
ので、モテルタイプ（友達とかでも）ではないのでこれから先お付き合いしたくても相手がいないとおもいます。文が
下手ですみませんがアドバイスください。

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/13(木) 00:30:30 ID:F3QNTv2a0

派遣登録をした時はPCが初級レベルだったんですが、
その後、PCスクールに通い中級レベルになりました。
スキルがアップした場合、登録のやり直しは出来るのでしょうか？

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/13(木) 19:15:31 ID:esDAgGyF0

関西（大阪メイン）で日雇い派遣みたいのに登録したいのですが、
どこがｵｽｽﾒですか？

週に１～２回好きな時に入れるってのが理想です。
PC事務などや人足りないからこの日だけ入ってくれって感じのありますかね？

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 00:55:10 ID:SSNMuvjy0

営業の人の態度に腹が立ったので辞退したいのですが、
どういう風に断るのがベストでしょうか？
今まで、仕事を辞退したことがないにでアドバイスお願いします。

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 01:12:48 ID:e7PP22RH0

相談させていただきます。
27歳♀です。
現在、交際して4年目の同じ年の彼がいます。
交際し始めてから今まで、彼は一度も就職したことがなく、今も派遣です。
私たちは将来の結婚も考えて、すでに一緒に住んでいるのですが、最近になって将来がとても不安になってきました。
以前から彼に就職するように言っているのですが、なかなか行動に移してくれません。
何度もこの先どうするのか、どうしたいのか、話し合いました。
その度に、彼は頑張るといって就職活動をするのですが、今でもできないでいます。
まだ若いからもう少し待ってみよう、と思う気持ちもありますが、このまま変わらないのではないか、と思うと、とても不安になってしまいます。
彼のことは本当に大切な存在なので、就職できないからと言ってさよならをすることは出来ないと思いつつも、いつまでもこんな不安な生活を続けるのは嫌だという思いもあります・・。
私にはいつまで待ち続ければいいのか分かりません。
これは自分の気持ち次第なのでしょうか？　
長くなりましたがアドバイスを頂ければと思います。

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 16:58:13 ID:YXNOFgQA0

>808も>812も板違い。
ｺﾋﾟﾍﾟ？

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 18:30:08 ID:s9WEs0jI0

長文は読まない。
どうせコピペだろうから。

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 19:40:55 ID:4ZxbFZuC0

コピペってか…釣り？ｗ

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 19:58:24 ID:4YUQElxc0

接客の仕事なのですが、8時～16時の拘束時間8hに対し休憩1.5hと書かれていました。
8hでこの休憩時間は多いのではと思い（普通はせいぜいお昼休みの1hですよね）
今ひとつエントリーに踏み切れません。
時給制ですから当然その分は引かれますし0.5hの差は大きいです。
何か派遣元側の事情があるのか、あるいは派遣先がとても忙しいから多めに休憩時間をとっているのか…
どういったことが考えられますでしょうか。

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 22:30:29 ID:s9WEs0jI0

小休憩かな。
AMに15分。PMに15分とか。

逆に言えば決められた時間以外は
絶対に持ち場から離れてはいけないのかも。
もちろんトイレも不可で。

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 22:54:18 ID:pxnSQVtm0

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 00:29:43 ID:41axvTBX0

派遣職員として財団法人で働いているのですが
契約職員になる気はあるかと打診されました。ぜひと返事したのですが、
その後、派遣会社との違約金的なもの？があるため
一度、紹介予定派遣にしてから…という話が出ました。
（派遣の営業さんも同席の場で）

このステップには法的問題はないのでしょうか？
また紹介予定派遣になる場合、確認しておかなければならないことはありますか。

３年派遣職員→（うまく行けば）３年契約職員
→（うまく行けば）正職員が通例だそうで

かなり早いキャリアアップと考えればありがたい話なのですが
特例となると、それなりに自分も法律を理解せねばならないのではと
思っています。

また、これにまつわる細かい、知りたいこと
（たとえば有休はどう主張できるかなど）
どこに訊くのがよいのでしょうか。
労基署？公共の労働相談？社労士？

820 ：819：2010/05/15(土) 00:34:25 ID:41axvTBX0

抜けてましたすみません。
派遣職員としてまだ半年ぐらいなので、
契約職員になるには、通例に比べればかなり早い話で
違約金的なものがあるということでした。

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 17:33:07 ID:viCoktS20

>>819
紹介予定派遣でも、派遣期間は6-12ヶ月だと思ったが。

契約職員になることが確定なら、その確約だけ貰って
派遣契約を期間満了で終了し、その後契約すればいいだけ。

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 20:01:30 ID:Y2EAjXp00

>>817
ありがとうございます。
なるほど、確かにちょくちょく持ち場を離れることはできませんから
トイレも決められた時間でなければ行けないかもしれないですね。

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 20:53:29 ID:ScMDrFI90

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 21:06:02 ID:wZM9nRm+0

>>823
「他の派遣会社で条件いい仕事きまったから」でOK

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 01:42:14 ID:CHjuIFDF0

つい最近、本部から派遣切りを宣告されたのですが、
契約満了までまだ時間があります。

クビが決定した以上、速やかに次の職場を探さなければならないのですが、
上司は面接など、今後の転職活動の為に遅刻、欠勤、早退をある程度融通を利かせると言っていますが、
これって後腐れが無いように少しでもいい人に見せる為の演技ですか？
それとも本当に気を利かせてくれているのでしょうか？

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 03:19:24 ID:4xqN9DJp0

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 11:16:08 ID:hRGGWFds0

派遣の仕事が良すぎてやめる気になれません。
　仕事先も、内容も、周りの人も。

『派遣なんて人間がやるもんじゃない』等と某掲示板では言われていますが、

　こんな僕は、人間として最低ですか？

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 11:44:14 ID:dhxQMljE0

>>827
それは「運がいい奴」ということで。

人間性とは無関係。

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 11:59:39 ID:TS0DNH+D0

内定辞退したら電話が凄い。
携帯に毎日６０件くらいきてます。

留守電に
｢ゴルァ！クソオンナ！ただで済むと思うな！ソープに売るぞ！｣
とか
残っててかなりビビる。

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 13:23:37 ID:+SdE/WZk0

>>829
留守電に残ってるんだったら普通に警察行けるじゃん

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 14:42:42 ID:mlj+kcft0

>>830
ｺﾋﾟﾍﾟ

832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/16(日) 23:28:03 ID:ASyhCqPC0

>>826です。どなたかお願いします。

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/17(月) 00:47:41 ID:e8VnFvu90

>>832
普通はできるが、826の登録先がどうかは分からん。

よって登録先に直接聞くが吉。

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/17(月) 00:56:06 ID:eVS7fbZM0

リクナビ派遣やen派遣で申し込んだ時点では本登録にならないですが、
一度本登録した方が有利なんでしょうか？

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/17(月) 06:44:41 ID:e8VnFvu90

>>834
>リクナビ派遣やen派遣で申し込んだ時点では本登録にならないですが
当たり前。
その案件への「エントリー」と間違ってないか？

>一度本登録した方が有利なんでしょうか？
有利。
エントリー以降の動きがスムーズになるから。
というか最終的には本登録しないと無意味だし。

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/17(月) 18:10:26 ID:ihrvHK8l0

>>826
初級レベルとか中級レベルとか目安が曖昧だと思います。
登録の内容を変えるのならもっと具体的に書いたほうがいいですよ。
例えば、エクセルでマクロが組める、とかね。

837 ：806：2010/05/18(火) 02:04:19 ID:V3a+0B910

>>807
ありがとうございました。

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/19(水) 00:30:31 ID:L9ysNujW0

無料でパソコンを学べる（研修）派遣会社があるんですが、
登録してるだけでそこの派遣会社からは仕事の案内が来たことがないうえ、
現在は別の派遣会社で仕事をしています。
そこの研修を受けても問題ないでしょうか？
嫌な顔をされたり、気まずい思いをしませんか？

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/19(水) 18:26:14 ID:r2mmAMcf0

>>838
その派遣会社のシステムによるし
対応者による。

よってわからん。

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/20(木) 00:27:25 ID:UtF9uSgH0

>>835
嘘つくなカス！

841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/20(木) 19:05:40 ID:8YNBnLRx0

>>840
どこが嘘？

派遣会社への登録と
ポータルサイトからのエントリーとを
取り違える初心者向けのレスじゃね？

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/20(木) 19:07:32 ID:8YNBnLRx0

あ、もしかして単発派遣とかだと
ネットからエントリーだけで仕事に就けるのか？
入力内容も簡素で。

だとすると間違える人いてもおかしくない。

843 ：823：2010/05/20(木) 19:11:45 ID:EkMK/zW/0

>>824さん、ありがとうございました。

844 ：819：2010/05/20(木) 21:23:29 ID:c1TXDZnW0

>>821さん
ありがとうございます。

＞契約職員になることが確定なら、その確約だけ貰って
＞派遣契約を期間満了で終了し、その後契約すればいいだけ。

そうしていただきたいとは言ったのですが
派遣元とのこれからの付き合いもあるからと言われました
ここでゴネて下手して切られるのはつらいので
基本は言われたとおりにするのが無難ですよね…

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/22(土) 20:09:14 ID:fghkOHsw0

とある事がきっかけで
派遣先と派遣会社間の契約時給単価（自分のと他の派遣社員分）を知ってしまったのですが、
派遣社員がそれを知るのはマズイ事なのでしょうか？

また、この情報（真実）を他の派遣社員に教えたらマズイですか？

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/22(土) 21:55:15 ID:yNh9uoRF0

派遣会社は良い顔しないと思うけど、
人の口には戸を立てられないよねー。
最初の契約で時給を話をしないって書かれてなかったら良いんじゃないの。

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/23(日) 10:36:24 ID:u8hwRXs10

>>845
時給については、ペラペラしゃべらない方が良い。災いのもとだな。

俺は、自分の時給を誰にも話さないし、人の時給も聞かないことにしてる
辞める決意が付いた時のみ、営業に単価上げる要求をするくらいだな

848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/23(日) 19:40:31 ID:drWxox480

>>846 >>847
845ですが、レスサンクスです。

確かに無暗に喋らない方がいいのかもしれませんね。

でも、時給を知る少し前から漏れだけ派遣切りを宣告されたのですが、
生き残りの派遣にもピンハネ率の真実を知っておいてもらおうかなと思って。

別に巻き添えを食らわすつもりは無いけど、
漏れからのせめてもの細やかなプレゼントw

849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/23(日) 19:42:54 ID:aK5n0fRrP

>>848
正直、ピンハネ率はみんな知ってると思うよ
実際の数値をみたことなくても、それほど外れていない金額の予想はつくもんだ

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/23(日) 20:30:36 ID:R8q9ZezZ0

>>848
そんなバカだから切られんだろｗ　　

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/23(日) 20:31:11 ID:5UcmcXIr0

>>848
ピンハネ率って、知ったら何に活かせるの？
何かに活かせるんだったらどうして848は使わないの？

単なる最後っ屁だろw
一人だけ切られｒ訳がよく分かる。

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/24(月) 17:58:22 ID:/lQmpgJo0

今その辺のアルバイトですら何十倍の倍率だとききます

派遣もそうなんでしょうか？

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/24(月) 23:21:32 ID:7QCUHQn70

派遣会社での無料WordやExcelを学んだ人いますか？

854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/24(月) 23:44:09 ID:mKaL6U/I0

>>853
学んだ。MOS取って次の仕事に役立った。

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/25(火) 20:21:52 ID:d278822F0

派遣はネガティブな情報やニュースを直ぐに鵜呑みにするよね。如何して？
そして直ぐにパニってる。

ガセネタや都市伝説も本気にして鵜呑みにする。
オーバーな情報やガセネタに振り回される派遣。

頭の中の思考回路に問題でもあるのかな？

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/25(火) 21:17:18 ID:dC+RiziQ0

>>854
身につくものなの？

857 ：853：2010/05/26(水) 00:21:30 ID:g/bNpBgZ0

>>854
ありがとうございます。
派遣会社のPC研修は、どのようなシステムでした？

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/26(水) 01:23:42 ID:U93YdqEd0

こちらから応募したら連絡があり、
案件の詳細を聞いたら今一納得がいかず、辞退。

これって印象悪くなる？

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/26(水) 23:50:23 ID:A4s86bUE0

>>858
担当者の感情なんて分かりかねますｗ

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/27(木) 03:08:05 ID:zhcAcLfa0

紹介してもらった案件があり、明日事前面接予定です
今日派遣サイトで違う会社が同じ案件募集しているの発見したんだけど
時給が500円違います
そういう場合、時給を上げてもらう交渉してもいいものでしょうか？

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/27(木) 18:30:11 ID:QC47VuNC0

>>860
交渉は自由だよ。
もちろん決別もありえるが。

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/27(木) 18:40:19 ID:WnQ3byIn0

じゃそっちいけっていわれるよ多分。

863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/28(金) 21:27:28 ID:lrtXwC3t0

派遣会社のPC研修は、どのようなシステムですか？

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/30(日) 17:38:59 ID:YDLZ3hEP0

契約満了で退職する事になった。
有給が数日余っている。

もし、すぐに同派遣会社で次の派遣先が決まれば
その有給は次の派遣先に持ち越せるのでしょうか？

また、契約満了後、どのくらいの期間で次が見つかれば適用されるのですか？
もしかして、持ち越すとかは無理ですか？

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/30(日) 19:29:32 ID:dPboJqEd0

今度登録に行こうと思うのですがスキルチェックはどのようなことをするのでしょうか？
職種は販売系です

866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/30(日) 19:32:29 ID:hIG4AqT/0

>>864
普通なら持ち越せると思うが、そんなこと所属の派遣会社に直接聞けよ

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/30(日) 21:55:11 ID:mYAIxeYZ0

>>864
会社に寄って違うだろうけど、知ってる限りでは
1ヶ月以内なら持ちこせるところが多い。

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/31(月) 00:22:17 ID:KKNllUcO0

>>866 >>867
864ですが、ありがとうです。

1ヶ月くらいなら持ち越せるんですね。
つまり、あまり月日が経つと、パアになってしまうと。

当然の事ながらすぐに次が見つかる保証は無いし、
だとしたら、使い切った方がいいのかな。。。

869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/31(月) 01:55:47 ID:v8xUu7mY0

派遣会社のPC研修は、どのようなやり方ですか？

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/31(月) 18:41:19 ID:mqkB3Gsz0

>>857
>>869
ｳｾﾞｰ

会社毎に違うんだから該当の会社に聞けよ

871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/31(月) 21:31:49 ID:v8xUu7mY0

>>870
うるせぇ！
てめえみたいなゴミカスが言うな馬鹿野郎！

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/01(火) 00:51:15 ID:RPk2FJOr0

>>870
ん？　派遣会社によって違うものなの？
どこも似たよったりだと思った。

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/01(火) 08:51:08 ID:eJE6ypbj0

どっちにしろ>>871みたいな態度を取る人には、仕事は見つからんよ。

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/01(火) 17:50:29 ID:j5d/El0z0

>>871
873に同意。
無駄無駄w
製造派遣でもやってろカスが。

てかマジレス。
この不況でスタッフが余ってる時期に
「PC研修」とか受けてる未経験者に事務系紹介なんてない。
その研修が有料だとしたら…
低脳でも意味分かるよね？

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/01(火) 23:27:45 ID:jRNrqRrg0

>>874
ハア？
WordやExcelが出来てもアクセスやパワーポイントが出来ない奴だっているだろクソカスが！！！

876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/01(火) 23:38:19 ID:j5d/El0z0

アクセスはともかくパワポできないって意味わからん。

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 00:10:31 ID:AJ/4hBsS0

パワポできてもセンスないと見ててつらい

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 01:18:33 ID:OLx5twNu0

>>877
だから、PC研修に行くんだろ？
>>870や>>874みたいな煽りをする奴の意図がわからん。

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 01:34:47 ID:AJ/4hBsS0

877だけどPC研修じゃセンスは教えないよ
操作手順だけだ　そんなの独学でできる

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 16:02:14 ID:TupazNPD0

期間終了で更新せずにやめる場合、前日とかに言っても大丈夫ですか？
もし駄目な場合何日ぐらい前に言うのが普通でしょうか？

また更新をしないといった場合、
嫌がらせとかありますか？よろしくお願いいたします。

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 17:25:09 ID:JOj98mtQ0

>>880
通常、更新云々は派遣の営業と少なくとも1月前に意志の確認をとっているはずですが、
これはどうだったんでしょうか。

この確認がなかったのであれば、
期間契約ですので(恐らく3ヶ月毎の更新ですよね)法律的には問題ないです。
今までの更新がどのようにして派遣会社と行われてきたか不明ですが、派遣会社側も
これをたてに不当なことをすることはできないです（例えばいままで無言で更新していた
じゃないか、それをいまになって。みたいな事）。

いやがらせというより、新しい仕事を紹介してくれないかもしれない、ということは想定できますが、
派遣会社は山のようにありますので、そこに固執する必要はないですよ。
正社員じゃないんだらから、自分主体に考えた方がいいと思います。

882 ：!omikuji：2010/06/02(水) 19:13:14 ID:6TOPIUFx0

>>879
講師が教えるの？

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 20:11:42 ID:F5aP096w0

>>881
丁寧なお答えありがとうございます。
前回の更新は、更新の２日後に契約書を渡され、それに書きました。

３ヵ月ごとの更新です。
前回は、契約終了の前には何も言われませんでした。（更新の有無は一切聞かれませんでした)
終了の日に聞いた所「今ちょっと契約書がないからちょっと待って」と言われました。
そして２日後に更新の契約書を渡され、それに名前とはんこを押しました。

その派遣会社と手を切りたいため、後日の仕事紹介については問題ありません。
ちょっとブラックなので前日にいって辞めようかなと思い質問しました。
派遣は初めてで二度目の更新です。

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 20:12:56 ID:F5aP096w0

ＩＤ変わっていますが>>883=880です。
イーモバイルなので一度電源を切ってつけたので変わったんだと思います。

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/03(木) 00:59:03 ID:2gAZoV210

>>883
だったらご自身の責めに帰すべき問題は、全くありません。

えぇ、派遣先の会社には迷惑掛かるだろう。って意見もあるとは
思いますが（引き継ぎとかの件）それは883さんの責務ではなく派遣会社
の仕事です。

文面を読む限りトラブルになる事案は全くありませんが、なにか問題
が発生したならば最寄のハローワークもしくは、労働基準監督署をお尋ね
下さい。

それと、雇用保険法が改正されて、派遣期間が6ヶ月を超えている場合は、
失業保険受給資格対象者となります。通常自己都合退職の場合の基本手当
の受給が始まる時期は、3ヶ月待ちですが、今回は契約期間満了に該当する
ため、1ヶ月待ちです。
※派遣会社から離職票をもらうのを忘れずに。だいたい１～２週間で郵送されて
くると思います。社会保険に加入している場合は、保険証を返しておかないとこれ
を縦に離職票の郵送を先延ばしにされる場合がありますのでご注意を。

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/04(金) 01:13:38 ID:23cqnUzF0

ある派遣会社にHPから登録しました。
その後完了のメールが届いて「３日以内に連絡する」という内容だったんですが、
一週間経ても連絡が無かったので電話で問い合わせすると「
システムエラーじゃないすか？　もう一度登録してください」と言われました。
システムエラーがあるのはわかるんですが、自動返信の完了メールがあってもそういうことなんでしょうか？

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/04(金) 22:34:47 ID:wJzqxvgN0

3カ月ごとの契約更新でもう丸2年勤めていますが、次回は更新せず辞めるつもり。
派遣会社の営業が契約が切れる1カ月半くらい前に更新の意思確認をしてくるんだけど、
あんまり早く「辞める」ということが派遣先の企業に知れたら、
派遣先の企業の正社員たちに嫌がらせをされそうで怖いです。
でも、「更新しません」と派遣会社の営業担当に話したら、即派遣先企業に伝えるのでしょうね。

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 01:09:35 ID:vE3bplqQ0

>>887
いや。
自社内で次の候補を決めてから話すよ。

みすみす他社競合にしたくないから。

889 ：887：2010/06/05(土) 10:11:34 ID:inwAnKZQ0

>>888
＞自社内で次の候補を決めてから話すよ。

そうなんですか？
できればせめて1ヶ月切ったくらいまで黙ってて欲しいけど。

＞みすみす他社競合にしたくないから。

今の派遣先は、派遣が一人辞めたら数社の派遣会社が候補者をそれぞれ数人引き連れて来て、
その人たちを面接して後任の一人を決めているので、どっちにしろ競合になりますが･･･。

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 10:24:08 ID:vE3bplqQ0

>>887
で、質問は？

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 11:00:40 ID:Z3sht/kT0

ありません。
なんで質問しなきゃいけないの？

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 20:34:37 ID:vE3bplqQ0

>>891
スレタイ嫁馬鹿w

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 18:36:45 ID:7Qw7WhB40

すみません、質問というより相談ですが聞いていただけたら幸いです。

自分は３０代前半、女、軽いメンヘラです。
この不景気と病気が理由で、短期単発の仕事を繰り返しています。

で、実は明日から２週間の短期の仕事が決まっています。
勤める企業は外資系で、仕事内容は英文の混ざったデータの入力業務です。
海外の投資家に送るメールを作成する仕事のようで、
契約書には「英文の選択・入力、インターネット検索」とあります。
しかし、自分は外資系で働くのは初めてで、英文入力の仕事も初めてです。
あまりにも仕事がなくやたらめったらにエントリーしていたら、今回の仕事に
ひっかかってしまいました。
英語でアピールできる点は現在ＴＯＥＩＣ約６００点と、大学で英文科だったことくらいです。
といっても、大学を卒業してもう１０年以上経ちます。

派遣会社のコーディネーターさんの話では、専門的な英語の知識は全くいらず、
ローマ字（A,B,C・・・）の入力ができれば問題ないとのことですが、
自分としては非常に不安です。
時給も自分が最近していた仕事より２００円くらい高いですし・・・。

本当に現在の自分の実力でその仕事をこなせるのか、心配です。
病気のこともあるし・・・。
どなたか外資系に詳しい方、外資で働いた経験のある方いらっしゃいまいしたら、
アドバイス頂けないでしょうか？
長文ですみませんが、よろしくお願いします。

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 20:25:10 ID:BI8Z0vFT0

>>893
893さんが考えているほどの仕事ではない筈です。データ入力です。コーディネーターがいうように
英文が云々、若しくは英訳云々ではなく、スペルミスがないように入力すればいいだけのはずです。
通常は入力後に必ずクロスチェックをするはずですが、打鍵ミスというのは必ず発生しますので、
それをもって不安になる必要はありません。その点は派遣先も考慮した上で工数を組んでいるからです。

私は英文で作成されたマニュアルの翻訳をしたことがありますが、英語関係での資格は一切持ち合わせて
いません。TOEIC？何、それ？という世界です。が、この話が来たとき、あ、じゃぁやってみよ。という
気軽な気持ちで受けました。メインフレームのシステムマニュアルを作成したことがあったため紹介されま
したが、派遣会社が紹介してくれた以上、私でも問題ないんだな、という感覚で引き受けました。問題あった
場合はそんな仕事を紹介した派遣会社が悪いんだ。というふうに思うようにしていました。
そこの仕事では、英文のメール、ドキュメント等を海外のグループ会社に送信する前にチェックをするという
仕事もありました。
概要を聞くとなんだか英語ができないとだめなのかな、と思いますが、仕事内容は単なるスペルチェックです。
英文の校正などありませんでした。仕事区分もデータ入力です。

893さんはずいぶん真面目な方なんですね。別に自分にできるかどうかなんて気にしないことです。できな
かったら、そんなもん紹介してきた派遣会社が悪いと開き直ったらいかがでしょうか。派遣社員なんですから
もっともっと気楽に仕事をすればいいと思います。
それと欧米系の外資系の場合なら躊躇することなくやってみることをお勧めします。ほんとうにきっちりしていて
楽だとはいいませんが、楽しいと思いますよ。

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:54:43 ID:7Qw7WhB40

>>894
レスありがとうございます。
少し楽な気持ちになりました。

しかし、英文のデータ入力といっても私自身難解な単語のスペルを入力するのが
人より遅くなってしまうのではないかという不安があります。
やはり知っている単語のほうが早く打てるはずですので、株式に関する単語が出てきたときに
普段から英語に慣れ親しんだ人でないと、なかなかなめらかに打てないんじゃないかと・・・。
いろいろと情報を教えてくださったのに、はむかう様な事を言ってしまい申し訳ありません。

ただ、894さんのレスを読む限り、外資系も環境はそんなに悪くなさそうなので、
その面では安心しました。
あと、派遣で働く心構えも考え直したほうがいいですよね。
私はいつもおっかなびっくりという感じなので、もっと堂々と胸を張って働いたほうが
いいですね。
私ももう少し気楽にいこうと思いました。
ありがとうございました。

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 22:59:12 ID:DEqxyYAC0

>>895
>>894も書いてるように、あんまり心配しなくてOK。
あと、外資系は非常に合理的でさっぱりしてるから、
対人関係が苦手でも働きやすいと思う。
仕事だけに集中することも可能。
逆に人恋しいのなら、同じ日本人同士だし話しかければ仲良くなれると思うよ。

気楽に働いてね。

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 23:13:14 ID:vFO9QCki0

紹介予定派遣で派遣先に提出するから
履歴書と職務経歴書をメール添付で送れと言われ
送ったけど1週間近く返事がありません
営業担当と一度話したときには
書類を提出してぜひにということであれば面談を考えていると言ってました

普通の正社員選考で履歴書を直接雇用先に送る場合と違って
何かしら返事があるものと思っていましたが
スルー・・・・ってことでしょうか。

他社で一昨日紹介予定派遣で決まったのでもうどうでもいいですし
営業担当に聞く気にもなりませんが

普通は派遣元を通した履歴書提出の場合
営業担当はスタッフに連絡をしてこないのですか？

898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 00:33:09 ID:MW4Db1KZ0

選考中なんだろ
ぶっちゃけ、直ぐに返事が来ないのは見込みは薄い

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 05:05:48 ID:1asglgUP0

月に一度火曜と、毎週水曜午後は私用があり休みたいというような場合、
勤務時間が月～金の9:00～17:00、土日祝は休日
のような条件になっている求人には応募しても絶対に採用されないでしょうか？
それとも職種によっては採用の可能性もあるんでしょうか？
応募したい仕事のほとんどが上のような勤務時間になってるんですが…。

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 08:42:20 ID:16SVug0FO

>>899
雇うと思うか？

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 09:34:39 ID:1asglgUP0

>>900
最近の派遣の内情が分からないので聞いてます。
かなり昔、データ入力の仕事をしていた時、>>899のような条件でも雇ってもらえていたので…
（募集要項は忘れてしまいましたが）

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 11:22:33 ID:16SVug0FO

>>901
だから、派遣うんぬんじゃなくても毎週水曜日午後休むようなのを雇うと思うか？ただでさえ１つの案件に数十人応募するような状況でｗ

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 18:27:58 ID:poFuoCAw0

上層部より派遣切りを言われた。

課長らは送別会をやってくれるとの事だけど、
これは参加した方がいいのかな？
オレとしては、そんなのわざわざやってもらわなくてもいいんだが。。。

人の事を一方的にクビにしておいて送別会だなんて
少しでも良く見せようとする魂胆だろうし、調子良すぎやしないか？

しかし、今回の対象者はオレ一人だし、参加しても絶対に楽しくなさそうだ。
酒も全く飲めないし、派遣一人相手じゃ安く済まされそうで
ある意味バカにされている感じがする。。。

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 19:06:14 ID:Ftunhh3M0

>>902
雇うと思うかどうかという話じゃないです。

採用に詳しい人の回答を待ちます。

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 19:39:07 ID:nfCd+YzX0

>>904
応募してみればいいんじゃないの？
受からなかったからってペナルティがあるわけでなし。

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 19:59:00 ID:Ftunhh3M0

>>905
休む人はそもそも絶対に採用しないのか？ということが知りたくて聞いてます。

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 20:47:56 ID:16SVug0FO

>>906
会社による

以上ｗ

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 21:14:42 ID:riuXv4EA0

今日登録にいって、応募者多数いるので社内選考しますので1、2日ほどいただきますといわれました。
でも2時間後にすぐ連絡があり、社内選考が通ったといわれました。
決定ですか？と聞きましたが、どうやらそうではないみたいです。
面談を得て決定するそうです。
喜んでいいものかどうか複雑な心境です。
本来なら事前面接は違法なのでこの時点で確定なんでしょうけども。
少しは脈有とみていいんですかね？

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 21:53:22 ID:16SVug0FO

>>908
社内選考が通っただけで、顔合わせで落とされる可能性もあり

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 22:21:45 ID:wMLfwbGd0

>>906
雇うわけないでしょ
フルタイムで働けないのに、フルタイムに応募する方がおこがましい

>>903
行きたくないなら行かなければ良い

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/09(水) 01:31:21 ID:9izKCKY40

>>899
確かに、応募者側の都合というのは不利です。しかし、絶対に採用されない　とは断言できないと私は
思います。

私は同じようなケースで働いている人をいくつか見てきました。定時より2時間早めに勤務を終了する
人、子供の送り迎えの為勤務中一時抜ける人、週休３日の人、また障害を持っている為健常者と同列
に扱えない人。1週間に半日は自社に戻らなければならない人（派遣です）等です。
これらの方たちの派遣先会社の応募要項は平日定時勤務です。どこにも～時までとか特殊な条件は明記
してありませんでした。コネクションを利用してはいってきたわけでもありません。

そういう人は特別にスキルがあるからだろう、と思われがちですが、そういうわけでもないです。時給も
2千円台ですので一般スキルと同程度です。

交通費に余裕があるようであれば一度応募してみてはいかがでしょうか。但し、ご自身の都合の件については
初めから条件をつけて、どうですか？、ではなく、面接時に話すようにすべきです。面接する人は経歴も
重視しますが、一番重視するのは、その人物だと思います。
それと、面接は自分1人のみかを予め派遣会社に確認をとっておくことですね。他社競合の場合は事前確認は
難しいですが、同じ派遣会社でオーディションのような形態をとられた場合は不利となってしまい、交通費
がパーですから。

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/11(金) 18:34:53 ID:evmMuGP60

>>885
無事辞めることを伝えることができました。
恐れていた嫌がらせなどは一切なくまーたり残り仕事できそうです。
ありがとうございます。失業保険が出る前に仕事も決めれそうですが、無理ならいってみます。
芋場がアクセス禁止を食らったため遅れて申し訳ありません。

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/11(金) 23:12:24 ID:InyUm+/N0

どうしてこの板では「リクナビ派遣」や「en派遣」等のスレはないのでしょうか？
転職板ではあるのに。

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/14(月) 01:45:01 ID:vKKVYgse0

IT関係で２年ほど派遣会社から契約してるSEの女性（３４）がいるのですが、
次のプロジェクトにも是非参画させてと頼まれたので調整・締結したのですが、すぐに妊娠してることが発覚しました。
妊娠が理由で雇用元の契約を破棄するのはまずいでしょうか
どう考えてもお客先に行って仕事を進めるのは無理と思われるので

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/14(月) 08:15:13 ID:zxkYyCXQ0

派遣の電車通勤はどう思いますか？

続けられればいいかもしれませんが、
もし、辞めたくなった場合、
電車通勤だからおそらく定期券を購入したりするかと思うので、
途中で辞めたとしたら、定期代が勿体無いから気になった。

916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/14(月) 18:22:08 ID:NNzwbxsm0

丸々1ヶ月とか期間が残っていれば
月割りで払い戻しできるよ。

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/14(月) 21:44:36 ID:bzoNVEJS0

どうしてこの板では「リクナビ派遣」や「en派遣」等のスレはないのでしょうか？
転職板ではあるのに。

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/14(月) 21:51:21 ID:N08by3FP0

その件につきましては前向きに検討させて頂いております。

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/15(火) 08:05:04 ID:oQ8e/EsE0

ある派遣会社に登録希望したところ、色々と言われた。

要約すると、

「今現在、非常に厳しい状態で案件自体とても少なく、
今現在はオレの希望していない職種での案件しか残ってない。
その案件でさえ、要実務経験でそれ以外の案件は本当に少ない。」

登録するだけ無駄みたいなんだけど、登録自体は受け付けている。
但し、今後紹介がある確率はほぼ100%無いと言えるかも。

それでもやるだけやった方がいいだろうか？

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/15(火) 18:15:08 ID:5kiOQXI20

>>917
需要がないってことでは。

>>919
「ほぼ無い」をどう捉えるかによる。

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/15(火) 20:42:05 ID:UFJTWati0

ifsnetって、いまだブラックでしょうか？
過去、ブラックリスト入りしてスレまであったようなのですが…？

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/17(木) 14:30:50 ID:uyh3dt600

>>919
俺らは登録は当然無料だけど
派遣会社側もスタッフの在庫を増やすのは無料なんだから
登録してくれた方が派遣会社側はありがたいよね

もちろん登録するかしないかならした方がいいよ
もしそこの派遣会社が大量募集の案件取ってきたらすぐに入れるだろうし

923 ：どうしよ：2010/06/18(金) 23:14:14 ID:I5uVIyNm0

ある派遣会社から仕事の紹介を受け、顔合わせも済み、採用のお返事も頂いて、
10日後から就業予定でしたが、別の派遣会社の方で仕事が決まりそうになりました。
自分としては後から決まった方に行きたいのですが、その際、最初に仕事が決まった
派遣会社に「やっぱり採用取り消して」というのは可能ですか？
もちろん、社会人としてのルールから行くとダメなのは分かっていますが、
倫理的なことを置いておいて、可能かどうか。
ちなみに、派遣先の企業さんでは社内会議も通した、と派遣会社の人に言われました・・・。

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/18(金) 23:57:07 ID:VSPhtmZk0

バイトより短期派遣のほうが身軽だと思い
派遣会社に登録しようと考えているのですが、甘いでしょうか

特に正社員など就職したいわけではなく
ただバイトの代わりに派遣に手を出す感じです
ちなみにスーツは一度も着たことがないほどです

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/19(土) 00:06:26 ID:bNo3KrLs0

>>923
可能かどうかは担当者・派遣会社によるとしか言えない。
まぁ、もう絶対にその派遣会社を使わないんだったら、
急に実家に帰ることになったとか言えばとおるかも。

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/19(土) 01:53:10 ID:ehvSV9Pa0

「Ｗワーク可」と記載しているもの以外は、掛け持ち禁止なんでしょうか？

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/19(土) 08:11:04 ID:QELeqN5B0

>>923
前者の案件で契約書は取り交わした？

契約が未締結なら取消はしやすいが、
締結しちゃってると法的にも厳しいな。

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/19(土) 08:12:07 ID:QELeqN5B0

>>926
派遣会社に禁止できる権利はないので、可能。

ただ業務に支障が出た場合はその限りではないので注意。

929 ：どうしよ：2010/06/19(土) 09:44:46 ID:yBW4I6DD0

923です。ご回答ありがとうございます。
文書での契約は今のところありません。電話で「採用」「いつから開始」と連絡がありました。
実は昨日、担当者に電話で採用取り消しの希望と、こちらの事情を正直にを伝えたところ、
なんだかんだあった挙句、再度月曜日に電話で話すことになりました。
派遣会社としては、土日で私の気持ちが変わることを期待している様ですが、
私としては昨日で意思が固まっているのに、先延ばしにしたとしか思えず、
しかも「とりあえず3カ月働いてから辞めれば？」と言うようなニュアンスの事を言われた事に
結構驚いてしまって、派遣会社への信頼もちょっと失くしかけています。
元はと言えば私が悪いのですが、その一言で、派遣会社のクライアントやスタッフに対する姿勢を見た気がしました。
その派遣会社をもう使えなくなるのは承知の上で、やっぱり断ろうと思います。

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/19(土) 16:00:42 ID:QELeqN5B0

>>929
書面取り交わしてないなら破棄でいいよ。

「とりあえず3ヶ月～」とかって、バカ営業の常套句だから
呆れて当然。相手にすんな。
希望の案件の方で頑張れ。

931 ：926：2010/06/19(土) 19:11:57 ID:ehvSV9Pa0

>>928
どうもです。

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 00:37:22 ID:3Z/ea4rZ0

たとえば規定には無い、午前午後の10分休憩があるような場合、
残業1時間中の規定休憩（20分）が実際は無く、時給は40分。
良くある事？

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 01:56:04 ID:jy4OmyBl0

あるよ
文句言っても契約書書き直されるだけじゃない？

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 03:11:43 ID:4M/bS0KY0

そも派遣会社の仕事を一度でもした人は、次も有利になりますか？

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 03:20:13 ID:OSattu5S0

>>934
前回の仕事で良い働きをして派遣先から褒められてたら、営業は次の紹介先に好意的にアピールしてくれると思う。

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 18:16:47 ID:GBZpEiUZ0

>>935
ありがとうございます。
それなら、最初は希望職種じゃなくても妥協して仕事した方がいいですね。

937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 18:50:01 ID:I0nyMEVj0

>契約書書き直されるだけ
これありですか。

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 20:50:31 ID:S0d3ym750

>>936
でも別職種やるとそればっかり紹介されるよ。
その職種で実績ができるわけだから。

その別職種が人気ないものだとさらに傾向は強まる。
コルセンとかね。

939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 21:29:43 ID:5JGVThjs0

ちょっと今更ながら初歩的なこと教えて。
技術系の仕事希望（登録派遣）でサイト経由で応募した派遣会社から
その会社指定のスキルシートのフォーマット（エクセル形式）が送られて来たんだけど、
技術系のスキルシートの業務経歴欄って、過去の技術系に関係の無い職歴や業務履歴
も書くべきなの？

欄には、期間、業種、業務内容、OS、言語/DB、関連ソフト、
作業工程（要件定義、基本設計、構築、運用等）を入力するとこがあって、
営業や経理の業務経歴を入力した場合、言語や作業工程なんて関係ないよね？
希望する職種に関連する業務経歴だけでいいの？
それとも希望する職種に関係なく、全ての経歴を知りたがっているってこと？
もう一つ、応募した会社から直接来るスキルシートの場合も同じように
その募集職種に関連する業務経歴のみ入力すればいいの？

940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 23:19:57 ID:tX125DRp0

>939
技術職以外の詳細は書かなくても良いと思うが、
職歴としては、その期間、○○の仕事をしてたって明記しといた方が良いんじゃね？
無職でしたってのは印象悪いから

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/21(月) 01:02:35 ID:jDatekDL0

>>938
あ～、微妙だなぁ。どっちがいいんだろ？

942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/21(月) 08:52:36 ID:zjlTVADr0

派遣登録や会社見学の時、ノーネクタイノーブレザーじゃダメでしょうか。

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/21(月) 12:24:36 ID:pdwF2qN2O

３ヶ月契約の満期を月末に迎えます。
近々、派遣元が７月からの契約書を持ってきて更新の手続きをしに来る予定ですが、もし契約更新内容が気に入らなかったり更新したくなくなって契約書にサインをしなかったら(つまり今月末で契約終了させる)法的に問題は出て来るものでしょうか？

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/21(月) 19:58:40 ID:KvtNHx0e0

派遣の打診があり、こちらの状況を話して企業への確認待ちで
今日返事が来るわけだったけれどこなかったのでこちらから連絡をしたら
「企業の担当者がお休みに入っているので今週中には…」という返事でした。
企業への確認が遅れた場合など、時々この「担当者が休みで」「出張で」という
理由を聞きますが、これって他で検討していて時間稼ぎの常套句でしょうか？
こんな6月の週頭の月曜日から「お休みに入っている」なんて考えにくいような…。

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/21(月) 20:45:55 ID:gczDKRrb0

技術系の派遣をやってます。秋から請負に切り替えるといわれました。
希望すれば、請負として職場に残れるのですが、釈然としません。
職場には未練は無いのですが、不景気で次の職のことを考えると...
残ったほうがいいでしょうか？

946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/21(月) 20:56:08 ID:Phhw9DAB0

>>942
スーツの方がはずれがない。

>>945
今のうちから必死で動いて次の職場を探した方がいい。
派遣より条件よくないでしょ＞請負

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 00:07:38 ID:Pzk6jZKx0

>>942
＞派遣登録や会社見学の時、ノーネクタイノーブレザーじゃダメでしょうか。

登録会にアロハシャツにクロックスの奴いた。
仕事の帰りなのか他の派遣会社の作業服の奴、ジャージ姿の茶髪カップルで登録しにきた奴とか。
登録会にスーツとは浮いちゃうよ。

会社見学なら派遣元の指示に従う、事務系ならスーツかな。

>>945
中小企業や零細企業の正社員より、請負のほうがいいかい？

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 06:28:00 ID:8b5xQL7P0

>>945
なんか派遣がだめになるみたいで、
皆、請負か期間に変わるみたいです。

私の所も４月くらいに派遣から請負に変わりました。
請負になるとまともに休憩をいただけなくなりました。（いただけるはずの休憩がなく働く)
頑張って働きながら就職活動しました。無事決まりました。
働きながら探すのがよろしいかと。

ただ、
　Ａという派遣会社に紹介をお願いしたのですが断られました。Ｂの派遣会社でそこに決まりました。（Ａに受付期間がすぎて
　ダメといわれた所です)Ｂ社にＡから受付期間がすぎてダメといわれたのですがと聞いた所
　そんなことはないはず。おかしいねといわれました。

Ａ社とは電話で話したのですが面接した合格をいただけたら辞めてそちらにいきますという所を
こだわられていました。何度もここを確認されてました。
おそらく決まってもやっぱり辞めずこちらで働きますって言われるのを恐れたのでは？と思っています。
就活されるなら契約が切れるときを狙ってされた方がよろしいかと。
　まあＢ社みたいに受けてくれる会社もありましたが念のため

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 20:45:54 ID:EE5L/aCy0

どうして、派遣労働者は男女問わず、マインドコントロールされ易いの？
どうして、他人の噂話、テレビ、ガセネタ、都市伝説を本気にしちゃうの？

派遣は男女問わず、頭の一箇所がズレてるよね、どうして？

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 21:18:19 ID:4ftvKbnB0

>>946-947
ありがとうございました。

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 05:14:34 ID:T2meSZV50

派遣でラベル貼りの仕事を見つけたんですが
これはひたすら８時間、製品にシールを貼るだけの仕事なんですか？

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 19:02:52 ID:P4amcJE60

945です。ご回答ありがとうございます。
前向きに次を探そうと思います。

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 20:50:32 ID:eNTrlcEAO

質問です。一年働いていた職場から新しい職場に移ったのですが、今月の１５日の次の日からお願いしますと急に決まり有給休暇を一日も使わず、渋々と納得しました。新しい職場で働きつつ後日やっぱり有給休暇を使おうと思い日数をまず確認しようと聞いたところ…
「新しい職場になったのでありません!!」
と言われました。これはやはり自業自得で終わるんでしょうか…
説明下手ですいません。

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 20:56:02 ID:arsFqqDV0

>>953
派遣元（派遣会社）が同じで派遣先が変った（異動）場合は
派遣元の雇用が継続していますので有給休暇の取得権利はあります。
「新しい職場になったのでありません!!」はあなたが騙されて
いるか派遣営業がバカだと思います。

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 20:59:48 ID:arsFqqDV0

>>953
派遣会社が有給を認めないなら、地元の労働局・民間需給課（派遣会社担当）
に相談すれば解決します。

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:06:51 ID:eNTrlcEAO

>>954
解答ありがとうございます!!
派遣元は代わってません。
では騙されてるんですかね…
一生懸命働いてたのにｼｮｯｸです…
もう一度派遣の人と話してみます!!
本当にありがとうございました。

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:09:04 ID:eNTrlcEAO

>>955
解答ありがとうございます!!
もう一度話して駄目そうなら是非実行してみます。
ありがとうございました。

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:10:39 ID:P+czAFfK0

工場派遣に応募しようと思っています。
友人ペアOKと記載がありますが、カップルで応募したらまずいですか？
友人ペアOKとカップルOKの違いは何ですか？

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:22:03 ID:arsFqqDV0

>>958
多分カップルNGと思うが会社に確認しなさい

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:28:39 ID:arsFqqDV0

>>957
派遣先が変るときに空白の日（働いてない日）ありましたか？
なければ派遣元と雇用関係が継続していますから有給OKです。

もし空白の日があれば派遣会社は苦し紛れに「一旦雇用が切れて、
新たに雇用契約が発生したので有給はリセットされた」と言う
可能性ありますが、その場合は「空白の日は有給にする！」と反論
すればOKです。
それでガタガタ言うなら話にならないので労働局に相談のこと。

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:31:49 ID:arsFqqDV0

派遣会社はスタッフに有給休暇を与えると利益が減りますから
色々騙して有給を取らせないようにしますが負けないように。

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:32:18 ID:eNTrlcEAO

>>953です。
確認の為に今までの給与明細を見たら同じ派遣元で働いてるのに、今の新しい職場の派遣名が違うんです…
もう希望が無くなり諦めるしかなくなりました…
明日からまた頑張りますorz

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:33:28 ID:P+czAFfK0

>>959
ありがとうございます！
たぶんNGなんですね。
確認してみます。

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:34:51 ID:6iJIZHsr0

Ｓ本大嫌い！

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:37:08 ID:PIp90FRt0

>>962同じ派遣元で働いてるのに、今の新しい職場の派遣名が違う

？　知らないうちに派遣元（派遣会社）が変ってたってこと？
給料が違う会社から出てったってこと？

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:39:32 ID:eNTrlcEAO

>>960
移るのに一日も空白もなく次の日から新しい職場になりました。
期間も中途半端でﾒﾁｬﾒﾁｬです。
派遣元も必死だろうけど…
私も振り回されても頑張ってるんだから有給休暇ぐらい使いたいです。

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:51:48 ID:eNTrlcEAO

>>965
私もよく分からないのですが…
派遣先によって会社名が変わったようです…
でも、職安ではその派遣元の名前だったのに…
一度職安に相談した方がいいですよね…

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 21:59:23 ID:PIp90FRt0

>>967
知らないうちに派遣先によって派遣元（派遣会社）が変ってた？
その派遣（雇用）契約書はありますか？
もし雇用契約書なしなら派遣会社が派遣法違反です。
相談するなら職安より労働局がいいですよ。
労働局は職安より上の機関（えらい機関）です。

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 22:00:38 ID:PIp90FRt0

◆労働局の需給調整事業課は派遣会社を管理・監督する部署です
派遣免許の許認可の権利をもってます。
つまり労働局に逆らうと派遣会社に立ち入り調査が入り、
最悪の場合は派遣免許を剥奪されます。
それほど労働局は「強いチカラ」をもっています。

★派遣会社のやり方に不満がある場合は労働局に！！！

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 22:10:14 ID:eNTrlcEAO

契約書はﾊﾞﾀﾊﾞﾀその日に名前と印鑑だけで内容をあまり見ず書いたような気がします…
私用の控えの契約書がないので確認はできないのですが…
やはり私が馬鹿でした。
でも相談だけでも行ってみたいと思います。
親切に本当にありがとうございました。

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 22:15:00 ID:imZardDA0

>>958
友達同士だろうとカップルだろうとどっちでもＯＫだと思う。
登録会場に、お揃いのジャージ着た茶髪カップルなんて定番でしょ。

大企業の工場でも、カップル派遣がウヨウヨいるよ♪

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 22:34:57 ID:P+czAFfK0

.>>971
ありがとうございます！
そうですよね～
深く考えず気楽に応募してみます。

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/25(金) 00:23:56 ID:A2RM0Wak0

派遣で来てもらってる女性SEが妊娠したんですけど、それを理由に契約解除って出来ますか
どう考えてもプロジェクトのピークでやめないといけなくなるので

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/25(金) 14:52:39 ID:FXqvWZ2D0

>>973
出来ません！

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/25(金) 18:28:49 ID:NpMpJSHC0

>>973
妊娠を理由にはできない。

でも他に理由をでっち上げればいいんじゃね？
能力不足とかさ。

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/25(金) 19:47:59 ID:FXqvWZ2D0

>>973
契約期間中なら途中解除は出来ない

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/29(火) 19:42:55 ID:+EZX6Uqm0

質問です。

最初はA社へ派遣されて、1年後くらいにA社がB社へ身売りされそのままB社へ
業務内容も同じままで派遣継続となったのですが、派遣元の担当者は契約期間は
B社へ切り替わった日から最長3年間は大丈夫と言われています。

最初のA社に派遣されたのが2008年の10月なので、もしA社への派遣期間も通算されて
今年の9月末で期間満了になるのでは、と不安に思っています。

担当者の認識で間違いないのでしょうか。

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/05(月) 13:39:15 ID:LC2MZ1tO0

>>865
無事やめることができました。
３ヶ月派遣、３ヶ月請負でその会社で６ヶ月間働きました。
アドバイスで教えていただいた失業保険についても聞いたのですが
失業保険が出るそうです。
ありがとうございます。何とか生きていけれそうです。

無事転職できました。これで健康診断落ちたら失業保険で生きていけます；；

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/05(月) 15:23:29 ID:CtQJ7PmGO

給料25万の契約社員は税金でどのくらい引かれますか？
年金と車は無しです

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/05(月) 15:28:11 ID:CtQJ7PmGO

ちなみに工場で7月から始めました

981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/05(月) 16:48:56 ID:ZSSWlKwv0

すいません質問です。

雇用保険の事ですが、先月で派遣切りされました。
雇用保険被保険者離職証明書が届いて、名前と判子を押して返送してくれと言われたのですが、
これはすぐに出して問題無いのでしょうか？

その書類には退職理由は「契約期間満了」となっていますが、
「すぐに離職票を請求した場合、今後の就労意欲が無いと見なされて自己都合退職扱いにされてしまう」
という話を聞いた事があるのですが、今回、すぐに離職票を出して
自己都合退社にされないか心配です。

勿論、今後の就労意欲はあります。

982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/06(火) 12:13:22 ID:ySJyL31F0

>>981
「契約期間満了」なら会社都合の離職となります
派遣契約の契約期間満了なら1ヶ月の待機期間ののち
失業保険がすぐに受給できます。

983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/06(火) 12:26:38 ID:3wIyKN1tO

派遣で深夜の食品工場に行きました。
実働8時間のうち休憩が1時間のみ。
後半は休憩後ぶっ通しで残業込み7時間働き立ちっぱなしで体がボロボロです。
これって法律違反にはならないのですか？

休憩挟まずロボットのように扱われ非常に腹ただしいです。

詳しい方お願いしますm(__)m

984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/06(火) 13:31:36 ID:tSdYfVYt0

>>982
ありがとうございます。

という事は、

・すぐに離職票返送しても問題無し
・その間、派遣会社が1ヶ月以内に案件紹介できなければ、黙っていても会社都合退社で離職票が郵送される
・もし、離職票をこちらから催促すれば、自己都合退社になる

という事でよろしいのでしょうか？
本音を言えば、離職票なんかよりも次の仕事を紹介してほしい。。。

985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/07(水) 02:04:00 ID:shKUDEl00

>>984
>・すぐに離職票返送しても問題無し
>・その間、派遣会社が1ヶ月以内に案件紹介できなければ、黙っていても会社都合退社で離職票が郵送される

上で書いてある離職票と下に書いてある離職票は違うものである、ということは承知してますか？
派遣会社にだすやつは、派遣会社から雇用保険に対する離職証明であって、あなたが派遣会社からもらう
離職票とは異なります。ハローワークにもっていくのは、この派遣会社から郵送されてくる離職票です。

>・その間、派遣会社が1ヶ月以内に案件紹介できなければ、黙っていても会社都合退社で離職票が郵送
>・もし、離職票をこちらから催促すれば、自己都合退社になる

契約満了を持って契約が終了します。しかし、その時点で雇用保険を打ち切らないように1ヶ月間は雇用保険を
継続できる為の国の措置です。この1ヶ月間を加入継続にあてるか、あるいは打ち切るかはあなたの希望により
ます（1ヶ月以内に新しい仕事が見つかる予定であれば、雇用保険はそのままにしておいた方が継続期間が長く
なるのでそれだけ、失業給付期間がのびる。ということです。）。

派遣会社とどのような話し合いしたかしりませんが、雇用保険の扱いを1ヶ月以内に仕事をさがせないという
ケースで先に離職証明をだしてくれ、というのであれば、それが最短の保険をもらえるケースだと思います。
どのような場合でも今回は契約満了なので、自己都合扱いにはなりません。

一般的には、派遣会社に必要書類（離職証明、保険証）を提出したのち、１，２週間後には、派遣会社から
失業給付受給に必要な一切の書類が郵送されてきます。
離職票が手元に届いたら、即座にハローワークへいくことをおすすめします。

尚、21年3月の改正法により、受給期間が60日分延長されます。

986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/07(水) 15:33:54 ID:QFjJMWiUO

質問です。
1日8時間以上、週40時間を超える労働については25％の手当とあるんですが、この２つが重複したら手当は25％＋25％になるんでしょうか？

987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/07(水) 22:26:23 ID:whhIQfuW0

ならない