？？何でも質問箱？？32箱目？？

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/05(金) 01:15:40 ID:O59ZvKo70

前スレ
？？何でも質問箱？？31箱目？？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1211467344/

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSならCtrl＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/
派遣社員専用雑談スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

※980踏んだ奴が次スレ。ダメならすぐ報告。

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/05(金) 01:37:14 ID:lCgWGr7+O

何で長期派遣は禁止にならないの?

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/05(金) 20:46:30 ID:tHe7m9xJ0

禁止にすると正社員になれずに派遣やっている人々が喰いっぱぐれてしまうから

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/06(土) 02:29:24 ID:IsPQsYSRO

派遣って高校卒業証明いりますか？卒業した学校がもうないんですが…

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/06(土) 19:42:18 ID:IsPQsYSRO

>>4
誰か分かりませんか？

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/06(土) 21:14:18 ID:NpBmlGFO0

>>4
卒業証明不要

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/06(土) 23:48:26 ID:IsPQsYSRO

>>6
ありがとうございました！

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/07(日) 00:11:58 ID:xEAbjvfU0

>>4
ちなみに学校が統廃合でなくなった場合、
公立なら卒業証明は近くの高校が発行してくれるはず
(具体的には県教育委員会などで聞けばいい)
私立なら知らん

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/07(日) 10:46:37 ID:ulG5OHv30

質問です。

派遣会社によっては、一定期間ごとに最新情報にする為の「再登録」というものがあったりしますが、
この場合、最新情報を持って派遣会社に行かなければなりません。

そこまではいいのですが、
再登録の際、その間ブランクがあると、やはり突っ込まれますか？
今後不利になりますか？

本当の理由は
・前職を契約切られて以降、転職活動はしていたが、内定が全く出ない。
・あちこちの派遣で応募しまくっても、全て選考で落とされる。

つまり、働きたいのに内定が一つも出ない状態です。
好きでブランクを作っているわけではないのです。

自分のスペックが低いのは分かっていますが、
それでも本当の理由を言うと不利になってしまいそうだし、
どう言うのが一番いいでしょうか？

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/07(日) 11:06:31 ID:FL3oIRQP0

>>9
突っ込まれない

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/07(日) 22:02:54 ID:I0bdJvra0

派遣社員の給料って普通は月１回払いですか？

アーデントスタッフっていう派遣にメールで給料日のこと聞いたのに返信がないんだよね

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/08(月) 12:16:23 ID:TO8Znhh1O

今の派遣先は今月の21日までなんだけど、更新の有無は今からでは早過ぎるかな？

ちなみに派遣はどうして更新をするんですか？

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/08(月) 12:31:13 ID:/cA88SpH0

>>12
すぐに確認しろ

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/08(月) 12:33:56 ID:lbzxme2EO

>>12
早くない、遅いくらい。

何故更新するの？の意味は良くわからないけど、、、。

現状では、派遣は仕事の量に合わせて人員を調整する為に利用されている。

だから、無期限や長期契約ではなく、１～３ヶ月ずつ更新させ、
暇になったら余剰人員を更新無しとして、円満に人員を削減させている。

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/08(月) 20:00:50 ID:5INckysWO

リノスってあまりよくないかな？

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 15:19:40 ID:TJla+z6I0

簡単なＰＣ入力できる方

ってよく「資格」の欄にありますが
こうやって２ちゃんに書き込んでる以上
クリアしてますかね？

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 15:21:23 ID:d9QBdqYq0

してます。

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 15:35:56 ID:TJla+z6I0

>>17
そうですか！
ありがとうございます。

あとお聞きしたいのですが
パソコンスキルって具体的に
どのようなことをいうのですか？

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 15:38:27 ID:d9QBdqYq0

普通の事務ならword・excelが出来ること。

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 16:05:14 ID:TJla+z6I0

>>19
ありがとうございます。

自分は事務職未経験です。
EX,WOの2003スペシャリスト持ってますが
このレベルで通用すると思いますか？
曖昧な質問ですみません・・・

それとEX、WOって
具体的にどのあたりの機能使いますかね？

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 16:18:11 ID:9IfPFO/p0

>>20
Excelなら、調べながらなら関数が使えるとか、シート間で集計が出来るとか。
マクロレベルまで求められる場合は、そう明記してあると思います。
Wordなら、画像・表つきの社内マニュアルが作れれば大丈夫じゃないですか？
あと、ブラインドタッチで入力が出来れば文句なしなんじゃないでしょうか。
結局一番大事なのはコミュニケーション能力ですけど。

私も質問させて下さい。
明日派遣会社に登録します。写真つきの履歴書だけ持ってくるように言われました。
こういう場合、志望動機には大体どんなことを書くものでしょうか。空欄じゃまずいですよね。
希望欄には希望職種を書こうと思うのですが。

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 16:30:25 ID:TJla+z6I0

>>21
ありがとうございます。
正直マクロってのを扱ったことありません。
どのようなものですか？excel2003の機能ですか？

就職するわけではないのできめ細かなことは正直
派遣会社側もどうでもいいと思ってるはずです。
でも要人に越したことはないのでありがちなことでも書いておけばOKでしょう！
（前職の経験が活かせる、資格がいかせるなど）
念のため暑いでしょうがスーツは着ていったほうがいいと思います。
あと印鑑も一応持って行ったほうがいいかな。

自分はこの前未経験IT関連の仕事
登録すら通りませんでしたよ　OTL

23 ：21：2008/09/09(火) 16:42:54 ID:9IfPFO/p0

>>22
ありがとうございます。

マクロは、以前からExcelにある機能で、
シートにあるボタンを押したりするとあらかじめ登録されていた処理が
自動的に行われるというものです。
私は使おうとも思いませんw　先輩がつくったマクロがあれば有難く使おうって感じです。

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/09(火) 19:03:37 ID:GE0xJXmZ0

ある案件に応募しに登録会に行ったのですが、帰り際こっちから聞くまで「返答がいつ」か言われませんでした。
しかも「社内選考があるかもしれないので、数日お待ちください。もし連絡なければ連絡ください」との事…

こんな曖昧な返事はよくあるんですか?

25 ：22：2008/09/10(水) 10:01:24 ID:kD4UuW7x0

本日（９日）面接の申し込みをしたのですが
一番早くて１９日って言われました。

面接は受けますが怪しくないですか？
データ入力の仕事未経験って言った瞬間
採用する気なく後回しにされたのかな？

以前も待たされてダメだったことがあるので不安です。

皆様は面接待たされたご経験はありますか？
それとスキルチェックを行うと電話で言ってましたが
どのようなことをするのでしょうか？

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 10:26:29 ID:XGibSIVY0

>>24-25
よくある事です。

>>25
ExcelやWord、Access、PowerPointで画面の指示通りに操作をします。
あとは、タイピングのスキルチェックや、知能テストのようなものも中にはあります。

27 ：26：2008/09/10(水) 10:30:44 ID:XGibSIVY0

>>25
偶然同じIDを見かけました。松○エクセ○スタッフに登録ですか。
あそこは待たせる事も多いし、案件自体も少ないですよ。
あと、スキルチェックがやたらと厳しいです。>>26にあるのフルにやると思います。

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 10:41:30 ID:kD4UuW7x0

>>27
そうです。
松○エクセ○スタッフ

資格はデータ入力できる方って書いてあるのにそこまでのスキルチェック・・

完全に釣り求人ですねこれ。。。

１週間以上あるがそれまでに他見つかったら
面接キャンセルって道理的にＯＫですかね？
釣り会社やってるところにモラルなんて関係ないですよね？

29 ：26：2008/09/10(水) 10:57:26 ID:XGibSIVY0

>>28
松○で働いた経験がないので、なんとも言えないです。
ただ、面接というかただの登録会なので、「気が変わったので登録はまたの機会に・・・」
とか、適当に断っておけばいいんじゃないですか？

あと、いいスレがあるので紹介しておきます。
↓
優良派遣会社ランキング　その２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1209889549/

ここ見てたら今日登録する派遣会社にはエントリーしなかっただろうなあ・・・。
とりあえず期待しないで行って来ます。

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 11:11:27 ID:kD4UuW7x0

>>29
ランキングにないね松下･･･
知名度まだないからかな？

とりあえず今から職安行ってきます。

あなたも登録がんばってください。

近況報告ここでお願いします。

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 13:40:16 ID:YWNwpEkBO

やめといたらいい派遣会社教えてね

32 ：ワラ：2008/09/10(水) 14:05:11 ID:XZQZqan2O

ワークジャパン

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 17:19:41 ID:xRpBgIHf0

派遣会社から提示されていた金額と面談後実稼働後の金額が相違（稼働前に知らされてる場合）は合法？
提示の勤務時間外に朝礼や終礼がある場合この時間の給料は請求出来る？（たぶんもらえそうにないので確認）

以上２つお願いします

34 ：２４：2008/09/10(水) 17:39:22 ID:Be7O2ngA0

>>26
やはりそうですか‥ありがとう。

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 20:59:09 ID:YWNwpEkBO

断っているのにしつこく電話かかるのですがどうしたらいい？

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 21:06:01 ID:8O8GPJFf0

派遣って契約期間途中で辞めたら派遣屋にしつこく追いかけられますか？

37 ：ミナミ：2008/09/10(水) 21:26:46 ID:+/TI6IZ9O

秀栄ってどうなの？

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 21:40:16 ID:1RbRcCruO

アウトソーシングって会社はどうですか？

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 22:23:50 ID:iKWOQiXHO

>>33
就業条件明示書の契約内容による。派遣はこの契約書が全て。
契約時間の範囲外は自分の時間。参加を強制される言われはない。

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/10(水) 22:46:30 ID:xRpBgIHf0

>>39
契約前なので納得すればOKって事ですね

>契約時間の範囲外は自分の時間。参加を強制される言われはない。
派遣先で参加するようにと言われてる場合、実際10分×2＝20分程度でも20日で6.6時間
交通費の足しにはなる金額になりますが・・・

41 ：ミナミ：2008/09/11(木) 00:27:50 ID:j2Cz51oRO

答えてくれないの？(T_T）

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 06:33:14 ID:waXf4Oy2O

ワークジャパンってどこにあるの

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 09:15:05 ID:8y8kC/Df0

今って、派遣の仕事は少ない時期なんですか？
昨日登録したブラック派遣会社でそう言われたんですが。

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 13:03:50 ID:00+QWy4kO

概出ならもうしわけない
今居る会社なんだが正社員で雇われてる
で元の会社をA社としてB社に出向するとする

そのB社からC社に派遣として働く場合って二重派遣なのかな？

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 13:49:39 ID:eopA/BDP0

>>43
一年で2番目に求人が多いときです。

46 ：43：2008/09/11(木) 14:14:24 ID:8y8kC/Df0

>>45
ありがとうございます。

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 20:04:19 ID:waXf4Oy2O

派遣社員の世話って大変？？

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 22:22:35 ID:rHlKDyYRO

>>41派遣先から指示があっても派遣元の了解が必要。派遣先は仕事の指揮命令者で派遣元が雇用者であり給与支払い者だからな。

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 22:23:53 ID:RFe9VsIz0

無料で一番抜ける動画サイトってyourfilehostですか？
また長時間視聴できる無料の動画サイトってありますか？

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 22:25:00 ID:grmtp7HH0

質問です。
小さい派遣会社に登録に行きましたところ
運転免許証の番号をひかえられました。
こんなことは初めてなんですが、運転免許証の番号は悪用されたりする可能性は
考えられるでしょうか？

51 ：名無しさん＠そうだ登録にいこう：2008/09/11(木) 22:54:03 ID:87pSehjU0

すいません相談なんですが。スレチだったらすいません。。。
顔あわせした会社が決まったんですが、
紹介予定派遣が一般派遣に変更でした。
だめもとでうけた会社から今日正社員の採用もらいました。
給料ひくいし、勤務地もへんぴなとこだけど
派遣も潮時かなと思ってそこにいくことにしました。
・・・で本題。
派遣会社になんていって断ったらいいんでしょうか？
まだ契約書は交わしてないです。

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 23:02:16 ID:ecctyTv80

>>51
「正社員が決まった！」でOK

相手がガタガタ言ってきたら
「紹介予定派遣が一般派遣に変わるし会社信用できません！！」と
駄目押ししなさい。

まぁ・・正社員が決まったで相手も黙ると思いますが

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 23:03:41 ID:ecctyTv80

>>50
番号をひかえるのは目的不明ですが
運転免許証の番号は悪用される恐れはないでしょう

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 23:15:42 ID:7KMy/RqC0

つ【年収】それなり派遣社員専用スレ【750万円以上】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182585774/l50

55 ：名無しさん＠そうだ登録にいこう：2008/09/11(木) 23:19:24 ID:87pSehjU0

51です。>>52レスありがとうござます。
大丈夫かな？何度も会社と派遣会社担当から
念を一般派遣でいいかと念を押されて
「はい！」って言って、電話切った後に
正社員の話がきたので・・・。

担当の男性ちょっと怖い人で不安なんです・・・。

56 ：名無しさん＠そうだ登録にいこう：2008/09/11(木) 23:21:01 ID:87pSehjU0

×念を一般派遣でいいかと念を押されて
すいません。変な投稿しました。

○念を押されてです・・・。

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 23:23:46 ID:ecctyTv80

>>55
「正社員が決まった！」
「正社員になりたいので」で押し通すこと

あとは携帯を着信拒否にするか、留守電設定して
電話に出ないこと

（たとえ「会いたいので」と会社に断固呼び出されても断ること）

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 23:51:25 ID:et3boek70

正社員決まって派遣を辞めるのに苦労したけどやっと明日で終わることが出来る

ただここに着て大きな問題発生。
明日返すものを整理していたら借りていた会社の鍵を紛失したことに気が付いた。
家、車の中など探したけど見つからない・・・

どうしようか・・・
というかいつなくしたかも分らない会社の出入り口の鍵。
どう報告したら円満に終われますか？

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/11(木) 23:52:15 ID:jQezsrgaO

ジョブチョイスという派遣会社は仕事ありますか？

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 00:01:10 ID:+916F4Tz0

>>58
禁断の技を教えてしんぜよう。
その出入りの鍵をこｗうわ何をやｍくぁｓｗでｒｇｔｙふじこｌｐ；

正直に言うか、突っ込まれるまで言わないかのどちらかしかないと思うよ。

61 ：58：2008/09/12(金) 00:03:16 ID:et3boek70

あすで終わるんですが、鍵を返すことになると思うんですが、そこで言うか、明日朝一番で言うか・・・

明日は行きたくなくなってきた･･･

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 00:09:27 ID:SNHUFM5n0

イ㌔

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 00:15:15 ID:0Tvw8enw0

>>61

まぁ、まじめにやってたんだったら、少々怒られる程度で
実費取られるぐらいじゃね？

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 00:19:13 ID:SNHUFM5n0

相手に何も言わせない位ひたすら謝れば実費だけだと思う

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 00:30:05 ID:0hvZA9KlO

特定派遣と一般派遣ってどうゆう違いがあるのですか？

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 01:17:29 ID:IUoougSjO

>>65
特定派遣は派遣会社の正社員。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 01:43:25 ID:Ft2Pl9JH0

特に派遣工に関する質問なんですが、
派遣会社に入社後配属される派遣先単位で制服のクリーニング代を従業員に負担させるとします。
大抵の場合、化学溶剤の扱い、劇物の飛沫が制服に付着する可能性がある環境なのですが、
派遣先の規定でそういった薬物を扱わない事務職に配属されても制服を着なければならないという会社があります。

前者の場合、通常のクリーニングでは落ちない汚れもあるので専門のクリーニングに出すからという事で、
派遣先退社時に一般のクリーニング代の4倍以上の額を天引きする。
これは仕方ないとしても、事務職でも同じ額を天引きすると言われたのですが従わざるを得ないのでしょうか・・・

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 02:09:49 ID:iRTlhrAO0

既出・スレチでしたらすみません。
給料振込日が月２回なのは、リクスタ・パソナ・マンパワー以外に
ありますか？
もし、ありましたら教えてください。

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 02:46:21 ID:3tjFTDmW0

質問です。
派遣会社に登録して、その場で仕事を紹介されました。
営業事務のお仕事です。
私はこれまで派遣で働いたことはなくて、一般事務の経験しかありません。
営業事務でもできるでしょうか。
それと、この営業所には女性がどうも私一人のみになるようです。
そういう場合、営業所の掃除などまで派遣の仕事に含まれたりする場合もありますか？

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 02:55:42 ID:KtLNFG8R0

>>69
契約書に書いてある以上の仕事をする必要は一切ない

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 04:37:38 ID:pqfMlDokO

派遣会社は出身校や以前働いていた職場に
電話確認をする事はあるんでしょうか？

(○○さんという卒業生はいますか？など)

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 12:29:59 ID:0hvZA9KlO

質問です：一般派遣を取得するにあたって雇用保険や社会保険に加入して株式にしな一般派遣は取れないってほんとうですか？

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/12(金) 22:58:11 ID:O4m1a60+0

昨夜、質問した鍵の件ですが、今日最後に返す段になって言うつもりでしたが何も言われませんでした。
制服は･･ｸﾘ-ﾆﾝｸﾞして送ってねと言われただけでした。

特にこっちから切り出す出なく・・・
これでよかったのでしょうか？

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/13(土) 00:29:39 ID:fbYOMFfD0

>>72
日本語でOK

>>73
それでOK

75 ：69：2008/09/13(土) 03:19:45 ID:QGuaFE710

>>70
ありがとうございます。
まだ契約書は頂いてなくて、求人の詳細内容が書いてある用紙を頂いただけです。
そこには掃除等は書いてありませんでした。
おそらくネットの求人票に載せる内容が書いてあると思うのですが、
そこに書いてないことが契約書に追加になる可能性はありますか？
あと、この求人は長期募集(1年以上)と書いてありますが、
更新は3ヶ月更新と聞きました。
万が一辞めたくなったら途中でやめることは可能なんでしょうか…？
営業事務はやったことがないし、派遣も初めてなので、
合わなかった場合を考えると不安で…

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/13(土) 11:15:07 ID:Su4VwLrP0

やっと初めての更新の話がきました。
営業に断ったのですが、いきなり更新の契約書が送られてきました。
これって違法ですよね。

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/13(土) 12:03:49 ID:cV6hssM2O

>>71
私も知りたいのでｱｹﾞます

前職の期間など偽ってしまい、採用されましたが離職表を提出しなければ
ならなく、離職表は前前職のしかありません。前職は期間が短かすぎたため
社会保険など入りませんでした。

あぁぁ自業自得とはいえ、気になって仕方ありません

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/13(土) 12:33:14 ID:4SXIFc5C0

>>77
離職票はハローワークに出す書類だろ。
雇用保険被保険者証の事じゃなくて？
それだったら下半分を切り取って提出汁

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/13(土) 17:08:02 ID:bloye/izO

>>78
それでも前職の加入期間バレますけどね
年末調整に必要だから年内の履歴は漁られると思う

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/13(土) 22:23:25 ID:scJ4luIO0

>>71,>>77
出身校に関してはまずない。
もし確認したければ卒業証明提出させればいいだけ

前職に関しては、金融関連などでは本人承諾の上確認するケースはあるらしい。
それ以外の業界では基本的にやらないと思う(私が前にいた会社ではやってなかった)。
ちなみに本人承諾がない場合は違法。

81 ：わら：2008/09/13(土) 22:43:15 ID:uEavJn5UO

派遣の現場担当って、常にビクビクしてね？へたれ

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/13(土) 23:53:32 ID:ELs5O+J/0

>>75
そりゃ、どうしてもなら辞められるさ
しかも実態が三ヶ月更新なら三ヶ月更新が本当の契約だから三ヶ月で辞めるので
なんら問題はない。
しかしそれ以下で、この期間働きますというのは契約した以上遵守されるべきもので、
最初からやめる気で仕事舐めてんのか？という話になる。

>>76
違法とかそういう話じゃなくてさっさとそんな話はなかったと断りの確認入れろ

>>77
ご愁傷様（チーﾝ

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 00:10:34 ID:q5DE82jBO

テスト

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 00:12:47 ID:q5DE82jBO

昨日、派遣先から契約実働時間より早く帰らされたのですが、こういう事ってよくあるのですか？

契約違反にならないのでしょうか？

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 11:22:57 ID:j8yVn6mIO

顔合わせの面接後明日連絡します。と言われ連絡がなかった場合落ちたと確率が高いですよね？

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 11:55:27 ID:B/FbjpVj0

電話によるストーカー　どうしたらいいですか
誰か助けて

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 12:07:47 ID:B/8CpNmmO

>>84まず、それを派遣先から言われた段階で派遣元に確認する。派遣先がこういう事を言っているが、賃金は全額出るのかどうか。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 20:51:25 ID:ZcmGnmed0

不当解雇されて頭にきている。俺を不当解雇したその社長が派遣先の工場にたまにいて
工場の正門前で出欠を取るためにいるんだけど、今度怒鳴り込みに行こうと思うんだけど
これって別に法に触れないですよね？
労基に言っても仕方がないと思って・・・。

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 21:27:11 ID:mJD78FbRO

>>88
恫喝したり敷地に入れば犯罪になるよ。

てか、派遣先は貴方を解雇する権限は無いですよ。
貴方と派遣先には、何の雇用関係も無いからです。

派遣会社との貴方を派遣する契約を解除したとしても、貴方を解雇する事には直結しない。
もし、解雇されたなら、それは派遣会社の意向ですよ。

90 ：88：2008/09/14(日) 22:28:07 ID:ZcmGnmed0

>>89
まず俺を不当解雇したのは派遣会社。派遣先の工場は俺を解雇出来ないのは分かっています。
その俺を解雇した派遣会社の社長が派遣先の工場の正門によくいるので、今度1言文句
言おうと思っているんだけど。文句言うだけなら犯罪にはならないでしょう？

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 22:30:58 ID:Wo5O91910

不当って、どういう理由で解雇？されたの？？

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 22:35:58 ID:Nh8xte3QO

>>90
怒鳴り込んだりして自分の人生悪くするより前向きに正社員探したほうがいいよ不当解雇といってもたかが派遣正社員になって見返しなさい応援しているよ

93 ：90：2008/09/14(日) 23:13:09 ID:ZcmGnmed0

>>91
俺が仕事内容に相違があったので少し文句を言ったら即解雇された。
派遣労働者雇入契約書にも解雇する時は30日分の賃金または30日以内に解雇予告する
等の明記があるのにそれを守っていない。

しかも当初は俺の携帯電話に英文で解雇メールが来て、俺がおかしいなと思って
通常通り派遣先の工場に行くと、派遣会社の社長が「あなたはクビにしましたよ。」
だって。

全く人を馬鹿にした話だよ。今度派遣先の工場にいる派遣会社の社長に文句言いに行ってやる。
仮に派遣先の工場に入っても不法侵入ではないでしょう？
正当な理由がある訳だから。

>>92
俺は先月で36歳になったんだけど、正社員になりたいけどこの年齢だと苦しい。
一応4年生大学卒だけど、肉体労働は正社員になってまではしたくもないし、かと言って
以前の会社のような超DQN企業は嫌だし・・・。

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/14(日) 23:42:51 ID:Wo5O91910

うーん。詳しくは分からないんですが、確かに不当解雇と言えそうですね。
不法侵入にならないとは言えませんし、（「正当な理由」というのは少し意味が限定されるんです）
社長に文句言っても自分が辛いだけじゃないですか。
正当な権利を主張しようと思ったら、労基に言うのがいいと僕は思います。
雇用契約違反かどうかはっきりしますし。

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 00:08:11 ID:iATVqWrwO

>>93
まず、派遣会社に労基に相談する旨を伝える。
貴方に正当性がある場合、ここで折れる可能性が高い。

逆ギレて誠意ある対応が無い場合、労基に相談。

派遣先には行かない方が無難。
行くなら、派遣会社に行きましょう。

ちなみに、未経験の業種や職種は無理かも知れないけど、
35歳でも40歳でも、キャリア入社は可能です。

たかが30日分の手当て貰うために貴重な時間使うくらいなら、就活した方がマシ。
それくらい、後が無い事を自覚した方がいいですよ。

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 04:04:04 ID:0V2boJQ+0

>>93
36にもなってそれが「派遣元の社長に文句を言うために、関わりのない派遣先の私有地に入ること」
が正当な理由かどうかもわからんのか？
さっさと労基署に行け

97 ：93：2008/09/15(月) 09:35:02 ID:OM3R43os0

>>94,>>95,>>96
まず俺のケースは絶対に不当解雇ですね。俺に何の落ち度もない訳ですから。
あと不当解雇されてから派遣会社の社長にファックスで｢解雇されたんでその分の
給料を払う事と今回の不当解雇を労基に告発する事｣を伝えても完全に無視されました。

派遣先には行かなくて派遣会社に直接文句を言いに行こうかな？
労基って不親切で全く頼りにならないって聞いたんで実力行使しかないでしょう？
この社長は相当のDQN社長だから話しても分かってくれる相手じゃないですよ。

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 09:41:38 ID:D6r+l8tgO

まあ不当解雇だわな。
不当解雇だから解雇予告の問題より休業保障だね。
休業保障もらいなよ。

99 ：97：2008/09/15(月) 10:08:03 ID:OM3R43os0

>>98
問題はその休業補償なんだけど。俺の取るべき行動は
①派遣先の工場に行く。(派遣先の工場には俺を不当解雇した派遣会社の社長が
よく工場の正門にいるから。しかも何かトラブルがあっても他の人もいるから少しは安心。)

②労基に行く。(だけど実際には労基は全く当てにならないらしい)

③派遣会社に直接文句を言いに行く。(これが1番有効だけど、何かトラブルがあると
周りの人間は全て社長のイエスマンだから俺に不利な証言等は発生する可能性がある。
痴漢の冤罪みたいに。)　　

②は効果がありそうでないからな。その社長は相当のDQN社長なんで金は払う気が
ないのを払わせるのは至難の業だな。

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 10:12:58 ID:D6r+l8tgO

①と③は効果が見込めないね。②がおすすめだけど、失敗したら泣き寝入りのパターンだね。
弁護士費用は高いしね。

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 12:57:11 ID:dR1puDtKO

>>99
①下手すりゃ違法
②らしいって誰の情報よ？自分で一回行く価値あり
③下手すりゃ違法

②の後、本見て内容証明郵便出す。無視されたら行政書士に相談。
てか、労基に申し立てれば派遣会社に勧告いくでしょ。

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 14:15:04 ID:THD1ldbYO

>>90
絶対に怒鳴り込んだりしたらダメだ正社員が難しかったら今の派遣会社よりまともなアルバイトはどう？バイトしながら何か資格取るとか？馬鹿な派遣会社相手にするより自分の人生前向きに切り開く為にエネルギー使うほうがいいよ 92より

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 14:58:08 ID:6u+Q/q1x0

ていうか36にもなって怒鳴り込みしか頭にないってどうよ・・・
両親や酒場友達に不満ぶちまける以外に感情的になって何の得があるか、
とっくに常識身につけてあたり前という年齢だろ？
風評信じ込んだりや手抜きしないできちんと労基行って手続き踏め。
まともな手順踏まずにショートカットして暴れるんなら
すぐ首にしやがった派遣会社の社長と同等だと気がつけ。

腹んなか煮えくり返っても後先考えてクールに処理できなければどこにいっても負け犬だぞ。

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 15:00:20 ID:0V2boJQ+0

>>88はＤＱＮ臭がする

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 15:04:20 ID:w7TSH+UiO

労基が当てにならんと言うのは、前段にやるべき事をやらないから労基も動きたくても動けないんだよ。

106 ：99：2008/09/15(月) 21:58:54 ID:OM3R43os0

返答有り難う。俺は今は日払いの日々でさっき帰って来て
今書き込んでいます。
やっぱり労基に行く事が1番有効ですかね？俺は今回の不当解雇でこのスレに
書き込む前に色々調べてみたんですよ。

まず労基は今回の俺のケースで派遣会社に勧告は出来ても実際には派遣会社に
強制的にお金を払わせる事は出来ないとの事です。あと今回の俺の休業補償も金額が
少額な為に労基の権限である派遣会社の社長の逮捕権等の権利は行使しない
可能性が高いと思われます。

俺が労基に行く→指導と申告の窓口があって俺は申告にするけど→やる気のない
労基の職員が事務的な対応(理由は俺の休業補償が少額な為や所詮は他人事)だと思う。

それだったら、いきなり少額訴訟の裁判を起こして即日判決で良いと思う。
とにかくこの派遣会社の女の社長は絶対にお金を払わない。払ったら自分の負けだから。
実力行使しかないと思ったけど、少額訴訟を起こすしかないかな？

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 22:07:42 ID:BdAe8INb0

>>106
この手の使用者の不法行為には断固たる対応をしないとだめよ。
労働審判なども利用すべし。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

ちなみに、30日手当てと失業手当をしっかりもらうべし。
がんばれ!!

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 22:16:30 ID:THD1ldbYO

>>106
不誠実な派遣会社だねこんな会社皆やめていって潰れると思う誠実な会社で前向きに仕事していくほうがいいよ 92より

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 22:25:23 ID:JqaP9tRD0

勧告が重なると派遣会社にもダメージあるんじゃないか？
てか、会社側も弁護士雇うぐらいなら給料払ったほうが安いからそうすると思うんだけど。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 22:35:12 ID:8r6dPmewO

>>87

有難うございます。
確認遅いながらもしてみます。。
こんな事は初めてなので戸惑いました。

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/15(月) 23:48:10 ID:X9hl82axO

すいません聞きたいんですが１ヶ月の短期の仕事を派遣会社が仲介するらしいんですが、その派遣会社に登録？するために面接みたいのするんですよね？その時って私服OKですか？

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 00:28:59 ID:vtwxXY9j0

何するのかしらないけどふつうは私服でいいよ。
ちっちゃい事務所にパーテーションと机があって紙になんか書いて、説明受けて終わり。

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 00:40:07 ID:XM0IO9xlO

>>112どうもありがとうございますm(_ _)m気が気で寝れなかった(*u_u)
親切な人が幸せになる世の中になりますように

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 00:53:22 ID:AfZ4Tjay0

>>111
>>113
1レス目を読んで下記に飛んでください
服装って？二着目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

>>112
答える前に誘導してあげてください

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 12:02:55 ID:WCyEubQiO

ネットで派遣の求人見るとき空求人か募集してるかどうやって見分けたらいい？

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 12:10:52 ID:OuJbqOa/O

>>115
派遣会社に直結聞いた方が早い。

まず登録に来いとか言われるかもしれないけど、ここで聞くよりマシ。

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 12:44:59 ID:WCyEubQiO

>>116
ありがとう

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 13:56:54 ID:OvcuTfzk0

派遣（紹介予定派遣含む）から正社員になれた人って
実際どのくらいいるものなのでしょうか？

やはりほとんど無理なのかな。。。
登用制度があっても実際はパートか契約社員という話も聞くし。。。

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 14:39:30 ID:WVBS50di0

単純作業で長い立ち仕事です。
時間が経つのが極端に遅いです（体感1/3のスピード）

一人で頭の中でできる暇つぶしがあれば教えてください

120 ：ワラ：2008/09/16(火) 14:50:24 ID:Iq1KP8HPO

しりとり

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 15:01:24 ID:X25Fc+OnO

某ﾌｰｽﾞが転売した事故米の流通先373社の名前をひたすら唱える。

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 15:07:11 ID:emQ/kJ6j0

大丸ディンプルってどうですか？？
登録しようか考えています・・・。
研修もあるみたいだし。。。

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 20:10:56 ID:9/ORb6CB0

昨日、派遣会社から社会保険の案内メールが来て、先刻、加入希望の旨、TELしたら、保険加入者の場合は、時給が50円マイナスになる（時給1000円なら社会保険に加入すると時給950円になり、そこから更に保険負担額が差し引かれる）って言われたんだけど、これって何なの？
保険負担額が差し引かれるのは当たり前にしても、何で時給自体が下がるのか解らない。
担当に問い詰めたところ、「国に支払う金がどうのこうの」「上から『そう伝えるように』としか言われていない」など、全く要領を得ない。
結局、何故時給が50円下がるのか、その詳細を明日提示出来るようにする、って事でその場は終わったんだけど、結局これって派遣社員に保険加入させないよう、派遣会社が仕組んでる横暴なのかな？

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 20:29:44 ID:rYq8Ps/CO

>>123
保険に加入すれば保険料の負担は貴方と派遣会社の折半になるわけで、保険加入すれば派遣会社の負担は増えるから時給を下げて派遣会社の負担を少しでも軽くしたいという思惑はわかるよね。
ただ、そもそも保険加入を労働者の希望に任せているところがおかしいよね。加入条件をみたせば本人の意思に関係なく保険加入が当たり前だから。貴方の言うとおり保険逃れをするつもりだったと言われても仕方ないね。その派遣会社は。
もうひとつの問題は、条件として提示した時給を正当な理由なく下げることはできないことだよね。労働者の同意があればできちゃうから同意しちゃダメだよね。

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 21:49:17 ID:9/ORb6CB0

>>124
レス有難うございます。

>加入条件をみたせば本人の意思に関係なく保険加入が当たり前だから。

というか、条件を満たせば強制加入でしたよね。
丁度派遣先への就業2カ月目で、月当たりの勤務日数、総勤務時間は対正社員の90％を超えていて、問い合わせてみようと思っていたところ、先のメール＆TELだったのです。

>条件として提示した時給を正当な理由なく下げることはできないことだよね。

それって、労働基準法の条文に明記されているんでしょうか？
取り敢えず「社会保険加入を理由に賃金を下げるのは違法である」という事までは調べて漠然と解ったんですが、労働者派遣法の方にはそれらしき条文が見当たらず、労働基準法の方を見てみようと思っていたところです。

>労働者の同意があればできちゃうから同意しちゃダメだよね。

有難うございます。勿論です。
堂々と突っぱねるだけの材料を、今必死になってかき集めている所です。
少なくとも賃金を値切られるような仕事をしてはいない、という確信がありますから。

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 22:02:22 ID:yecYheFzO

先週、営業担当者に更新の確認をしたら、更新の方向で話を進めますと言われました。
で、派遣先のタイムカードが残り一週間の記録する項目しかありません。
一週間後は派遣先の契約期間が終了する日です。
更新ならタイムカードは新しくなりますか？

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 22:41:04 ID:Ic/0/YTC0

多分、同じ会社に派遣されるであろうAとB
Aは制服で勤務（しかし待遇のところに制服貸与の記述なし）、Bはカジュアルokとなっていました。
Aに先に応募して明日登録予定なのですが、キャンセルしてBに応募しても特に問題はないですよね？
’Aが本当に制服勤務なのか疑問…）職種はコールセンターです。

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/16(火) 23:17:35 ID:vnbbt2+s0

現在正社員の面接請けて結果待ちですが、派遣の仕事をしております。
元々腰掛のつもりで始めた派遣ですが、厚生年金に加入させられました。

正社員応募時始めてなかった派遣なので履歴書などには書いていません。
それなのに年金手帳に派遣会社名が堂々記載されています。

正社員決まって手帳提出する際どうしたらいいでしょうか？
手帳未記入のを再度作ってもらえないかなぁ･･･

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 02:13:05 ID:ytuWQcOYO

>>126
頭悪いの？

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 04:16:38 ID:Cah+JYI3O

派遣会社の面接で家族の勤務先と年齢書かされたのですが問題ないんですか？
よろしければとは言われたんですが、書かなきゃ不利にされそうで…

あと自分の健康状態の記入時に書いたものは派遣先には通知されるのですか？おしえてください、よろしくお願いします。

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 08:11:06 ID:oWu5kZ7MO

質問させて下さい。

現在派遣で就業中。
長期との事でしたがどうやら３月で終わりそう。
同じ派遣会社で希望の仕事を見つけました。

この場合、やはり応募はマズいでしょうか…
２ヶ月更新で今回は10月末までで、新しい仕事は11月勤務開始です。

ダメ元で応募してみたいのです。

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 08:27:48 ID:ytuWQcOYO

>>131
派遣終了日が確定しないと、次の紹介は無理だろ。応募しても、現在就業中ですよね？と言われるだけだろ。

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 12:47:54 ID:pTRWlx5D0

>>128

まだ正社員に受かってないんだろw
だったらそんな心配いらねー
万が一受かってたら生活のため繋ぎで
バイトしてました、そこは強制保険なので
加入させられてました、で説明は済む。
何が問題だ？

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 12:53:51 ID:ckDb1dYK0

age

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 13:07:08 ID:cliip4TUO

はぁ

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 15:29:02 ID:Tp53K0tyO

>>116
派遣会社に登録して聞いてみたらネットにのってるのが募集がかかってなかったり架空求人があったわ信じられないわ

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 18:17:47 ID:KjTlAqBX0

契約社員ってのは必死にやるバイトみたいな感覚でいいんですかね？
正社員を目指すような心構えがないと駄目なんでしょうか？
短期で集中的にバイトをやろうと思ってるのですが、それなら
前SEやってた経験生かして給料のよりよい契約社員の方がいいのかと思いまして

138 ：まりも：2008/09/17(水) 19:08:14 ID:IClX61Y1O

派遣で試用期間中(二ヶ月)ですが…バックれたら給料貰えませんか？

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 19:45:37 ID:wTy9GeZH0

>>138
派遣元から損害賠償請求されても良ければ、バックレなり何なりご自由にどうぞ

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 21:22:53 ID:6wHJHnqRO

派遣の工場勤務です。入社してすぐに、強制的に健康診断に行けと言われました。給料から天引きだそうです。昔はそんな事なかったけど、法律変わったの？

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/17(水) 21:23:26 ID:Tp53K0tyO

業務がいい人でまともな派遣会社教えてね

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 06:03:35 ID:EezWlq5KO

既出ならすいません。派遣会社で働いている者ですが、派遣社員にも就業規則ってあるものなのでしょうか？雇用契約書はもらったのですが、就業規則については交付がなかったもので…

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 06:25:19 ID:4CPSoD8LO

>>142
登録スタッフ用の就業規則があるだろ。というか派遣会社には聞けよアホw

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 06:35:50 ID:tzGN9PDl0

>>140
変わってません。
派遣社員に健康診断を受けさせるのは派遣会社の義務であり、費用は当然派遣会社持ち。

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 06:35:55 ID:EezWlq5KO

>>143君みたいなカスには聞いていないのですが…法的に配布の義務等があるのかという意味で聞いてみたのですが…

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 06:57:57 ID:+VmwxTGkO

>>145
派遣先毎に渡される事が多いんじゃないかな。

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 07:03:35 ID:4CPSoD8LO

>>145
法的な義務があるかどうかなんて、どこにも書いてないぞおバカさん。就業規則もらえないけどどうしましょ？だろ？お前の文章は知恵遅れくんw

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 07:34:08 ID:EezWlq5KO

>>146ありがとうございます。
147>>いちいち反応しなくていいですよ低能君。君レベルに合わせてもっと細かく書いてあげればよかったですね。

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 07:47:36 ID:4CPSoD8LO

>>148
恥ずかしくなって必死な弁明ですね！わかりますw

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 07:55:10 ID:EezWlq5KO

>>149弁明はしたつもりはありませんが、本当に君みたいなレベルでわかってもらえたのでしょうか？朝から煽りごくろうさまです。私はこれから仕事ですが、あなたも自宅待機の仕事頑張ってくださいね。

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 08:15:05 ID:4CPSoD8LO

>>150
はいはい、分かったよ知的障害者くんw

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 18:01:48 ID:ULGndKW+0

派遣って派遣元との雇用契約だから
表向きは派遣先に履歴書とか見せちゃダメなんじゃなかったっけ？

派遣先と面接するのって普通なの？
今まで何度か派遣経験あるけど、いつも面接じゃなくて顔合わせ程度だった
今回行ったとこは普通に面接されてビックリしたんだけど

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 19:25:18 ID:iKgkx8AZO

>>144
ありがとう。法律が変わって派遣先の会社に提出しなくてはいけない、て言われました。

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 20:28:59 ID:CV1EhXhTO

携帯から失礼します。
普通お給料っていつ締めのいつ払いですか？
一応探したのですが、見当たらなくて

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 20:50:01 ID:Qiy3ZN/b0

顔合わせの時の自己紹介のことなんですが、
職歴が多く、細かい勤務期間（年単位はわかりますが、何ヶ月までは・・・）を覚えられません。
以前顔合わせを経験したときは、スキルシートはカバンの中にしまって、暗記してくださいと言われました。
そのときはかなり緊張してしまい、自己紹介が途切れ途切れになってしまい、少しトラウマです。
スキルシートを見ながら説明しても良いのでしょうか？

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 20:50:49 ID:Qiy3ZN/b0

>>154
派遣会社によってかなり違いがあるので、電話をして聞くのが一番だと思います

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 20:55:09 ID:tzGN9PDl0

>>152
派遣先は、派遣労働者の選択をする権利はありません。
派遣先が派遣社員との面接を行うのは違法行為です。

158 ：硬い社名は信頼の証：2008/09/18(木) 21:06:06 ID:5STd50bD0

派遣先による。派遣先会社の社員が２０日〆２５日払いなら２０日〆翌10日とか

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 21:10:56 ID:4QYCV0piO

派遣契約中に入院とかした場合、入院費は保険から半分でますか？

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 21:37:56 ID:+VmwxTGkO

>>159
？
そりゃ保険入ってたら、保険証は使えるだろうけど、そういう意味じゃなくてだよね？

派遣に限らず、普通は半額負担システムは無いと思うけど。

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 21:56:19 ID:LHXosEoFO

派遣なんて社保に入れる訳ないじゃんw
人間みたいな事言うなよ！
派遣＝ゴキブリって理解できてないの？

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 22:13:41 ID:+VmwxTGkO

>>161
仮に社保に入ってないとしても、扶養なり国保なりには入ってるでしょ。

>>159は、もっと違う次元の話をしてる気がするけど。

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 22:24:25 ID:jhOVBT3iP

つーか、派遣でも普通に社保入れるんだが…

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 22:59:50 ID:4QYCV0piO

私は派遣で社会保険と厚生年金加入してます。今義務付けられてますよね。社会保険で入院費(10万以上は)半額負担があるのですが派遣でその様な手当受けた方いますか？

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/18(木) 23:38:07 ID:GlReyaGJ0

高額医療費負担は月々自己負担７万以上は保険から支払われました。
傷病手当として月給の七割近くを１年半受け取っていました。
後遺症が残ったため現在は小額ですが障害年金を受給しています。

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 06:54:40 ID:MNePgsyq0

>>161
そんなに自分で自分を卑下するなよｗ

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 07:14:14 ID:eOdxLeP3O

質問お願いします

働いて１ヶ月立つ派遣先を昨日いきなり『明日でもういらない』って言われました…orz

いきなりクビって法律的にはいいのでしょうか？

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 07:25:45 ID:pfXunN+hO

何でいきなり首になったの？普通は一ヶ月前に派遣会社から言うよ

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 07:50:24 ID:eOdxLeP3O

生産数が落ちたからだと思います

私の仕事ぶりは普通に真面目に頑張ってます…

納得がいかないです…orz

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 08:17:58 ID:eOdxLeP3O

今、他の人から聞いた理由によると派遣先がＡＯＣ（私の派遣会社）に対する不信感からみたいで他のＡＯＣの人も昨日クビにされました…orz

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 12:03:49 ID:f366Cobf0

１０年くらいブランクのある引きこもりでも雇ってくれるような所ってありますか？

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 12:27:41 ID:GbAjWqnP0

キャ●ア●●●という派遣会社で平日のみで日勤勤務という条件の会社で
面接をしたのですが、面接で実は夜勤ありの土日出社の勤務だと面接官が言っていました。
とりあえず採用となったのですが書面で最初に確認したのと条件が違うため悩んでいます。
こういったことはこの業界では普通なのでしょうか？

173 ：172：2008/09/19(金) 12:30:26 ID:GbAjWqnP0

う、、、日本語がおかしい。
>>キャ●ア●●●という派遣会社で平日のみで日勤勤務という条件の会社で
キャ●ア●●●という派遣会社からの紹介で・・・ですね。
失礼しました。よろしくお願いします。

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 12:34:28 ID:PMUyRR5HO

>>167
解雇された日より一か月分の賃金を、派遣元に請求汁

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 12:58:26 ID:8SStaVfk0

>>172
全然普通ではないです。
「聞いていた内容と違う」ということで、派遣会社と話しあいましょう。

ただ、夜勤があっても自分で許せる条件なら受けるし（時給アップ交渉してもいいかも）、
そうでないならつっぱねるべきです。
土日休みと土日出勤では、まったく逆ですからね。
（そして重要な条件のうちのひとつだと思うのですが）

176 ：172：2008/09/19(金) 13:22:27 ID:GbAjWqnP0

>>175
早速ありがとうございます。
やはり普通ではないですよね・・・面談には営業も同席していましたが
終わった後もそのことには触れずじまいで・・・（苦笑

ちなみに午前中から確認の連絡を取っているんですが捕まらない状況です。
もうほかに決まってしまった可能性もありそうですが、参考になりました。
ありがとうございます。

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 14:32:45 ID:Nx5elxUR0

>>167
真面目に勤務してクビならそんなこと悩むな
それより正社員目指して頑張れ

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 16:07:39 ID:8SStaVfk0

>>176
断るならいいですが、もし受けるなら時給がいくらになるのか確認した方が
良いと思います。
（平日昼間と土日・夜勤・土日夜勤では、時給がどのようになるのか聞きましょう）
そして聞いた額でよければ、「書面にて」送ってくださいと言い、書面で金額を
確認しましょう。
ちょっとルーズそうなので、「書面が来ない限りは就業しない」と言ってもいいかも
知れません。

ただここまですると、ルーズな派遣会社なら「こいつ変に知恵がある。面倒。」って
ことで、仕事を回してくれないかも知れません。
でも上記のようなことをしない派遣会社は、危険です。
どうしても早急にお金が必要なら、受けてみるしかないと思いますが。

179 ：167：2008/09/19(金) 16:48:30 ID:eOdxLeP3O

ﾚｽありがとうございます
派遣先が働いた分の給与は6割しか払わないと言い出しました…orz

不当解雇になるわ、6割しか払わないとかなんだよ orz

>>174
そんなことできるのでしょうか？

180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 16:51:01 ID:8SStaVfk0

「労働局に相談してみます」と言ってみましょう。
それで改善されないなら、本当に労働局へ。

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/19(金) 23:37:12 ID:AkvosItf0

こないだ面接会に行ってきて、本命に断られてとぼとぼ帰ろうとしてたら、
その面接会にいた他所の派遣会社の採用担当の人が
「もしよかったらいい仕事あるから話だけでも聞いてかない？」
って感じで声をかけてくれました。

で、一応ひととおり聞いてみたんだけど、いくつか引っかかることがあって、

A社（雇用される会社）
↓
B社（関連会社）
↓
C社（工場名）

・A社はB社から業務請負されていて、でも実際働きに行くのはC社

これってなんか怪しい感じなんですがいかがなものでしょう？
三社とも会社名ググってみましたが、B社だけがいまいちわからずじまいです。
昇給ありだけど性別で時給が違ったり、シフトが６勤２休三交替とか
ツッコミどころ満載なんですが…

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/20(土) 01:02:40 ID:yDM7psgt0

>>181
聞くまでもねえだろうｗ

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/20(土) 17:25:49 ID:VDrMlMvv0

時給のいい派遣会社教えてね

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/20(土) 17:38:17 ID:So3v8t4W0

先日登録した派遣会社なんですが、時給1400円の仕事に申し込んだんです。
それで話を聞きに行ったら社会保険に入ると、時給が1250円になるんだそうです。
さらに時給1250円の一ヶ月分の給料から、自己負担分が引かれるんだそうで。
会社負担分時給が下がるとかいう理由らしいんですが。
これは本当に会社が負担してるんだろうか？とか
そもそも時給1250円で募集しないといけないんじゃ無いか？とか
いろいろ考えたんですがこういう事って良くある話なんでしょうか。

185 ：172：2008/09/20(土) 18:47:24 ID:nHCuXpOG0

>>178
遅くなりました。
折り返すという話だったのですが、結局電話来ませんでした・・・
正直こういう対応されると不安ですし信頼もできませんよね・・・
ありがとうございました。

>>184
たしか保険加入を理由に給与を下げることは法律違反だったと思います。

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/20(土) 20:05:48 ID:eMQG/m4v0

>>184
> いろいろ考えたんですがこういう事って良くある話なんでしょうか。

派遣業界では常識ですよ。
世間一般では非常識、というか、寧ろ犯罪行為ですがね。

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/20(土) 20:59:06 ID:to3shm2P0

いくつか派遣登録したり聞いたりしてるけど
交通費有りの場合は時給下げられる事は多いけど
社保加入で時給下がるとか聞いた事ないんだけどｗ

そんな悪質なとこはやめといた方がいいと思う

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/20(土) 21:01:39 ID:qdsT93/O0

派遣会社で働くにも、やっぱり身元保証人っているんでしょうか？
なるべくなら、身元保証人は付けたくないのですが。

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/20(土) 21:28:25 ID:tDSIRV6X0

派遣の仕事に行き始めて、すぐに自分には向いていないからと言う理由で辞めたら、罰金などあるのですか。
自分が辞めたら周りも迷惑するとか圧力をかけられないですか。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 11:12:39 ID:BTuosY3sO

保険加入は何で二ヶ月後から？すぐには入れないの

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 12:57:35 ID:67LP6kMhO

>>190
ギリギリまで入れたくないだけだよ。
１ヶ月以内なら入れなくていいから、更新も最初は１ヶ月にしたりするでしょ。

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 13:03:19 ID:BTuosY3sO

だから長期で募集して短期で切るんだねやることずるい

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 15:43:00 ID:q+Y8BvgG0

>>185
>>186
>>187
ありがとうございます。
大変良く分かりました。
明日断ります。

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 15:51:01 ID:BTuosY3sO

営業がしつこく電話したり駅などで待ち伏せしてストーカーするのですがどうしたらいい？

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 15:54:09 ID:h+8Qm/mp0

>>194
直で警察行くか、その会社のクレーム対応窓口に言いつける・・・とかかなぁ。
脅してくるとかすごくしつこい様なら警察が一番かな。

196 ：長くてすみません：2008/09/21(日) 17:58:43 ID:nT2G6WsaO

すみません
派遣で携帯販売員やってます。働いてるうちに正社員になるために就職活動をしようと思い、３ヶ月契約ですが、今月末に更新なしで辞める予定だった、また営業には前もって伝えていたのですが、何故か更新されていました。

もちろん営業ともめたのですが、営業は辞めるなら俺に言うより先に自分で辞めることを店長に言って、来月までは働けと言ってきました。

自分は前もって更新しないと言っていただけに納得がいかないし、派遣は更新に関しては営業と話をするものだとばかり思っていたのでなぜ自分から先に言わなければいけないのかと不思議に思いました

店長は営業に続けてもらうように言っていたみたいです。店自体は好きですし、人間関係もそれなりで、仕事も売れたら楽しいのですが先のことを考えたら派遣では厳しいと思ったので辞めようと思ってます

個人的には今月末で辞めたいのですが、営業の言うように来月までは我慢しなければいけないのでしょうか？

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 18:19:06 ID:NSKKHVii0

仕事を断ったら派遣会社から電話が凄い・・
携帯に毎日６０件くらいきてます・・・

留守電に
｢ゴラァ！電話でろクソおんな！　ただで済むと思うな！ソープに沈めるぞ！｣

とか
残っててかなりビビる。

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/21(日) 19:39:21 ID:+rdX9vIO0

>>196
>今月末に更新なしで辞める予定だった、また営業には前もって伝えていたのですが、何故か更新されていました。

二週間前に更新しない意思を表明していたなら無効、というかあんたの同意無く勝手に更新する事は出来ないでしょ？

>営業は辞めるなら俺に言うより先に自分で辞めることを店長に言って

あんたは派遣元と雇用契約しているんだから派遣先に話を通す必要が一切ない。
普通に考えても、雇用契約主の頭を飛び越えて派遣先と辞める辞めないの話をする自体おかしいだろ
あんたは派遣会社と雇用契約して派遣会社から賃金を受けているんだから、派遣会社と話せばよい。

派遣先がグタグタ言うなら労働局に相談する意志を臭わせろ
証拠を残すために、極力派遣先とのやり取りはメールを使え

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 02:42:42 ID:WEZriuCrO

派遣先の人員削減でクビになったのですが、最低一ヶ月は保障しなきゃいけないから、あと一ヶ月は出勤しても良いですって言われました。
で、有給消化の件は現場の派遣のリーダーと話し合ってくれって言われたんだけど、話し合いも何もこっちが有給を申請してしまえば終了ですよね？
周りの人を見てると話し合いとかして時間稼がれてるうちに最終日がきてそのまま退社してしまうんですが、こうゆう派遣元って有給消化する際に面倒な事になりますか？

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 06:04:16 ID:zcLcKmchO

>周りの人を見てると話し合いとかして時間稼がれてるうちに最終日がきてそのまま退社してしまうんですが、

馬鹿が多いって事だなw

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 08:55:32 ID:wFlOz+kqO

派遣会社と派遣先がトラブルになって派遣会社ごと首になることあるの

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 12:24:21 ID:Nae6Wb6eO

>>201
ありますよ。
トラブルが無くても、経費削減で外注を減らしたり等、珍しく事ではないです。

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 13:33:02 ID:D76ACNuP0

3ヶ月以上ってなってても、途中で止めちゃう人はいくらでもいるよね？

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 15:56:31 ID:YUldgJgN0

世論調査(電話)の派遣に応募してみようかと思いますが、
具体的にどういうことをするんですか？
経験された方いますか？

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 16:03:28 ID:/5yOx9h/0

いきなり２交代の工場に行っても体力面でついていけなかったりは当然あるだろうけど
そう言う人も無理矢理働かせるの

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 17:49:32 ID:2PBMoRuq0

派遣先からは
「お前には毎月100万以上払っとんやぞ！
　残業手当入れたら200万超えてるの分かっとんか!」
とことあるごとに言われ続けたが、

俺の給料は額面16万。手取り10万3千円。

特定派遣なんてこんなもん。

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 21:04:22 ID:wFlOz+kqO

派遣制度はいつからできたの

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 21:43:21 ID:JZ6Sr1oX0

労働日数が
客先所定労働日数が原則だが、客先所定労働日数が派遣元所定労働日数
より多い場合は派遣元所定労働日数を所定労働日数とする。
ってなったんだけど、これは適法なの？

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/22(月) 21:48:05 ID:DxxQxXT+O

>>206派遣先の支払い先はあくまでも派遣元。派遣元は利益や経費を引いてあなたに賃金を払う。従って派遣先がいくら払っていようが関係ない。

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/23(火) 00:18:24 ID:ezOd0rzg0

質問です。
よく見積書作成、資料作成などありますが一から作るもの？
企業によって違うかもしれませんが前任者がいるところなら
フォームとか決まってるんですよね？
一からの場合はある程度支持してもらえるんですよね？

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/23(火) 01:58:14 ID:MbqDosDCO

>>210
企業による。以上。

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/23(火) 10:50:08 ID:EDLD1vB80

http://www.hatarako.net/
ココのサイトって掲載日時が乗ってないんだけど、とっくに決まったのが残ってたりはあり得るよな？

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/23(火) 14:00:12 ID:VCFcSQNP0

>212
あり得る。
何事にも「絶対」はない、という原則から。

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/23(火) 15:44:39 ID:nVGZYaKf0

>>207
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075652467/1

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/23(火) 18:37:32 ID:2M+DaU0rO

派遣会社をかえて同じ派遣先へ行けるの

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/23(火) 19:06:10 ID:MbqDosDCO

>>212
掲載契約期間があるので。二週間掲載のプランで契約すれば二週間は契約される。

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/24(水) 00:14:45 ID:116sl8Iz0

1年前にやめたんですけど最後の月の分の給料は振込みじゃなくて
取りに来てくれって言われたんですが引っ越した後でいけないままほっといたら
今までずっと音沙汰ないんですが今頃請求しても払ってくれるもんですかね？
働いてた証拠になるもの何も残ってないし最後の月の明細も貰ってないのでやっぱ無理でしょうか？
いつ登録していつからいつまでどこどこに行ってていつ辞めたって記録は
派遣会社の方に残ってるもんなのでしょうか

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/24(水) 06:46:28 ID:8J3JFtpsO

>>217
その派遣会社に聞かないとわからないよ。

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/24(水) 10:30:31 ID:UuAg41y60

>>217
２年か３年か忘れたけど、保存義務があるから、絶対に残っているはず
多分時効はまだだから会社は支払う義務がある。

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/24(水) 10:50:41 ID:SKv+PKqG0

>>217
給料の時効は２年なので過去２年以内なら支払う義務がある

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/24(水) 17:20:22 ID:116sl8Iz0

ありがとうございます。電話してみます

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/24(水) 18:43:47 ID:6T2UC+hMO

>>217
給料もらえるように祈ってます。

223 ：藤井孝：2008/09/24(水) 21:57:36 ID:chGPWJAV0

>>221
もらえなければ「労働局に話する！」と言えば
派遣会社はビビるはずです。

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 05:27:43 ID:+T5xfvDWO

日○総○はかなり違法行為をしています。派遣先の人と面談させたり社保に入る入らないは自由。

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 05:59:09 ID:qe7lD7e00

>224
フツー

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 06:14:45 ID:zMwHXS4xO

他にも違法行為している会社があれば教えてね

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 07:02:32 ID:YBW0i/grO

派遣て、アルバイトしてもだいじょぶですかね？

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 08:14:21 ID:U/E8MaG1O

ハロワにある派遣の求人って「派遣会社」と「勤務先」、両方面接があるの？

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 12:24:18 ID:/z+bqqJrO

すみません
派遣での仕事は社会人経験、あるいは職歴に入りますか？

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 12:27:38 ID:+JtbNgVn0

職歴に入ります

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 13:56:35 ID:bUnUwJvB0

会社の都合で派遣の契約が終了しました。
離職票をもらおうと事務センターに電話したら、
終了してから１カ月たっても仕事がみつからなかったら発行ということだそうです。
落ち込んでいます・・・会社都合なのに。
これはどこの派遣会社も一緒なんですか？

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 14:55:49 ID:S7gjxFKOO

>>231
恐らく何処もそんな感じですよ。
派遣先の終了と派遣会社との契約終了はイコールではないからです。

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 18:31:23 ID:h/9QZod70

>>231
派遣社員は派遣会社の直接雇用となるため、派遣先は媒体に過ぎないのですよ。
その後の１ヶ月間は、派遣会社からの就職斡旋期間となってる。

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 20:36:55 ID:bgLd//fU0

>>217ですけど今日貰えました。1年半前と思ってたら実際は2年2ヵ月前だったんですけど
特に時効がどうとかも言われずすぐにポンとくれました
ありがとうございました

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 21:48:23 ID:zMwHXS4xO

>>217
よかったですね私もいい知らせ聞いてうれしいです
222より

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 22:16:56 ID:UzEZTUAJ0

状況がよくわからないけど
派遣先の都合なで契約終了で、半年以上働いているなら
派遣元から有給とれるんじゃないの？
契約期間前に派遣先都合で終了できるなら日雇いと変わらないじゃん
そんなばかなことがあるの？？

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/25(木) 23:34:04 ID:/ygkONQlO

IT関係の会社に正社員として入社して、別の会社に常駐するのは派遣とは言わないんですか？

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 01:41:11 ID:ua1EgQc70

地元に仕事が全く無いので派遣を始めようと思ってるのですが、
全くの未経験でPC関連の仕事に就きたいのですが、最低限出来なくてはならない
専門的なスキルってありますか？ちなみにExelやword等の知識もほとんど無いです。
あと、こういった仕事に就いてる方にお聞きしたいのですが、仕事の雰囲気とかは
どんな感じなんですか？
今までは販売業や工場での仕事、アルバイトしかやって来なかったので、わからない
ことだらけで不安が・・・。

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 11:01:47 ID:ybZNMxWJ0

>>237
言う。特定派遣。

240 ：239：2008/09/26(金) 11:21:58 ID:ybZNMxWJ0

ちょい言葉足らずだった
・常駐先の社員から業務上の指示を逐一受けて業務するのは特定派遣。
・自社のチームごと客先に常駐して自社のチームリーダから指示を受けて業務するのは現場請負。
どちらも違法性はない。

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 11:25:35 ID:sNKX6SYQO

都内同族企業なんだが
社員数300
電話番、簡単な現金出納、気持ち悪い不細工課長、オバサン5人の部署で、連続して4日で派遣の方が辞めました
派遣会社側からも、余りにも辞める派遣社員続出だとブラックリストみたいのに載りますか？
原因は引き継ぎマニュアル皆無で、オバサンの口頭のみ、いじめ、気持ち悪い不細工課長と因子は沢山有りすぎて不明です

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 11:30:02 ID:iWhwZv6wO

会社による。しっかりしてるとこならブラックリスト行き。
小さいとこなら構わず受けるんじゃない？

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 16:05:00 ID:NUGnuysY0

何で派遣って登録にわざわざ事務所まで出向かせるんだ
連絡も極力電話だし、ネットで探したり申し込む意味がまったく無い
面倒臭すぎ

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 16:11:27 ID:MAq485xL0

昨日申し込んで連絡待ちの間に翌日に求人消えてたんだが
これは諦めた方が良いってことだろうか。10月開始、9月中に選考とあったし

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 16:32:22 ID:imUNZ3k90

私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員に許可をもらわないといけない（小便2回/日、大便不可）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 20:06:34 ID:kKkH8/Ab0

>>240
ん？
一般派遣でも業務上の指示を派遣先社員に受けるし、そもそも必要上派遣先社員に指示を仰ぐだろ？現実問題
言ってる事が全く意味不明

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 20:25:04 ID:bRF0muwKO

>>244
何でそんなことになったの
変な派遣会社だ

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 21:04:04 ID:kKkH8/Ab0

>>245
殆どネタとしか思えない

まあ

> ・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない

これは社会人の基本であり、常識であって、タメとか一回り下とかってのは、社会人の間では通用しないんだがね
単にあんたの学生気分が抜けていないだけの話だが

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/26(金) 21:16:27 ID:ybZNMxWJ0

>>246
なんでわざわざ特定派遣と書いたのか読めんのか。
「正社員で客先に常駐」と質問に書いてあるんだが。

現場請負も、いわゆる「偽装請負」とは違うという意味だ。
工場なんかによくある、ヒト貸し会社が客先と派遣契約を結ばず、要員を十把一絡げに
現場にブッ込んで、仕事は全部現場の指示聞いてね、とやるアレとは違う。

現場請負の場合、作業の指示を「逐一」客先から指示を受けたりはしない。
進捗や調整等の打ち合わせを客先と週一程度行う程度だ。
それで出てくる個々のアクションアイテムの消化はチーム内のリーダが割り振るだろ。
いちいち客先の上司が出ばってきて、○○さんはこの作業やって、××さんはこれね、とか
やらんだろ。もしお前んとこの形態がそうならそりゃ問題だ。
常駐チームはこの期間にこの成果を出す、という大雑把な注文を客から受けて、
個々の作業はチーム内で調整するのが本来だ。

昨今、社外秘持ち出しについての扱いが厳しくなってきて、客が自社内での作業しか
許可しないケースが増えている。
このため、派遣契約を結んでなくても上記のように客先に常駐して
チームで作業する形態は増えている、というかほとんどそんな感じ。

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 06:16:04 ID:IpFpODB5O

派遣に有給休暇ありますか

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 07:05:53 ID:9dXVR+wLO

>>250
固定でフルタイム入れば、半年で有給発生するとこが多い。

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 09:50:05 ID:dTxB1pA3O

南洋グループってどうなんですかね？
グッドウィルみたいにトレーナー買わされたりするんですかね

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 10:10:22 ID:A98dqVKvO

登録する前の誘い文句が、「あなたの家の近所の時給1500円の職場で働いてみませんか？」でした。
ところが登録しに行ってみると、「こちらの方がスキルになります」と、遠方でなおかつ時給1000円の職場を猛プッシュ。手取りは半分以下になるし、あくまで第二希望ですがということで…とりあえず面談を予約。
後で電話がかかってきて、「第一希望の会社のご案内は、今予約している面談が終わってからにしていただきます」

なんか騙されたような感じがするんですが、これってよくあることですか？

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 12:34:42 ID:5wwDjoBMO

>>249何言ってるかさっぱり分からん。
そもそも客先から仕事を会社単位で請け負い、その仕事を客先社外でやれば下請け。客先社内でやれば請負だ。現場請負なんて言葉は工場系では使わん。建築関係者か？

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 15:02:29 ID:LQFiaAda0

>253
僻地に住んでてヘボスキルだったらやむを得ない。

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 15:41:14 ID:zncafM49O

今月30日で派遣先と派遣元の派遣期間が終了するんですが次の職場が決まるまで会社に待機と言われた場合待機期間中は会社から待機分のお金は保証されまます？

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 16:20:34 ID:wUeGnla00

>>248
派遣の扱いなんてどこも>>245のようなところばかり
ネタとか言ってるお前は派遣をやったことがないだろ

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 17:02:38 ID:+CdQVwka0

皆さん、質問する前に労働基準法見て見るか、会社に聞いてみたら
どうですか？

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 18:17:43 ID:SeUo80BY0

>>256
次が決まるまでに正社員探したらどうかな

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 18:47:21 ID:5wwDjoBMO

>>256君の契約はどうなっている？
それ次第だ。

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 19:25:28 ID:I4myxX8l0

派遣期間中にクビになったら派遣元はその事伝えるのに嘘とかついたりする？
普通に「今日会社から解雇と言われました」っていうかな

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 19:55:38 ID:SeUo80BY0

>>261
派遣期間中にクビになることってあるの？
一ヶ月前に期間終了予告してくれるんじゃないの

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 19:58:18 ID:BdUWU3is0

>>257
ん？派遣ですが何か？

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
保険、年金、は、軽く突いたらあっさり加入。残業25％増しは当たり前。有給は少し先になるが、無しと言われれば、また軽く突いて確保しますよ？

・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
これはしょうがない、というか、どうでもいいでしょ？実際派遣なんだし。

・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
普通に使ってる。出入り業者他、来客も普通に使ってますが？

・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
はぁ？

・エレベーターも正社員しか使えない
普通に使ってますが？

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 20:00:02 ID:BdUWU3is0

・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
「職場内私物持ち込み不可」のこのご時世に、なんと時代錯誤な。

・トイレは正社員に許可をもらわないといけない（小便2回/日、大便不可）
鹿ですか？としか言い様が無いｗ

・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
「体調が悪くなったら、すぐ言う様に。一応応急用の薬などは準備してあるので」と言われた。

・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
それで済み、作業効率上問題ないなら、どうでもいいでしょ？
俺は済まないから、専用だけど。

・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
基本的に当たり前の事。子供じゃないんだから。

・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
仕事外に干渉する権利は無いでしょ？

やる事やって、言う事言わない奴は、いい様に扱われる好例じゃねえの？>>245は

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 20:05:26 ID:I4myxX8l0

>>262
一ヶ月前に期間終了予告って？
クビって急に言われるもんじゃないの？
お前は一ヵ月後に首になるってそんな予告ないやろ

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 20:16:46 ID:I4myxX8l0

>>262
使えなかったら普通にクビになるでしょ
俺はクビじゃなくて担当者から派遣先が事故かなんかで生産
できんから復帰のめどはたたんから次の仕事紹介するって言われた
それが何か納得いかん　事故はあってもおかしくないけどタイミングとか
考えると何かおかしいなーって思うんだよな
派遣先からはクビと言われたけど気使ってか加藤みたいなん生みたくないんか
わからんけどそれで本当はクビやのに違う理由で言ったんかなって思った。
考えすぎかな。

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 21:22:08 ID:ylPyziUS0

【戦前】
搾取された「小作農」の現状への不満 → 「大東亜戦争」に賛同

【農地改革】
「ＧＨＱ」　が、日本の再軍国化を　「阻止」　するために行った　+（財閥解体）
「戦後政治史」　岩波

【現在】
ワーキングプア、低所得者の不満 → 「タカ派政治家」（小泉、石原など、自分の身内にだけ甘い）に賛同

31歳フリーター。希望は、戦争
http://d.hatena.ne.jp/hagakurekakugo/20070507/p3

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 22:20:53 ID:HYgTlnCy0

>>245の会社の正社員（>>263-264）が火消しに必死になってる

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 22:26:21 ID:vE4FAiF0O

>>265
無知？バカ？

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/27(土) 22:27:18 ID:9dXVR+wLO

>>268
>>245はずっと前からあるコピペだけどね…。

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 00:08:18 ID:yMn/ratL0

>>269
釣られるなよｗ
まさか解雇予告は最低１ヶ月以上前にしなければならないって言う
社会人として当たり前の法律知らないバカなんていないだろｗ

知らない奴はバイト君かニートくらいじゃね？ｗ

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 01:28:17 ID:REUB3MPZ0

派遣先と派遣元との派遣契約の解除だから、
解雇とは違うんじゃないの？
雇用の契約は派遣元と結んでるんだから
派遣元が新しい派遣先を紹介するなりするんじゃない
よっぽどのことをしでかしたんじゃなければ

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 04:59:47 ID:fWbIl6X2O

>>268
馬鹿でちゅか？

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 05:41:00 ID:mjLD9aDU0

>>271
ちゃんと困ってる人の文章くらい読んだれよ
次の仕事紹介するって言ってるんだから派遣元の首じゃなくて
派遣先での首だろ

>>266
わざわざ嘘ついて首を遠まわしにいうかな？
君のいってる事では実際は今も派遣先の会社は仕事普通にやってるけど担当者から何らか
の理由で派遣先での首を遠まわしに言われたって事やろ？
そんな嘘ついても君が会社いくなりＨＰみるなりすれば確かめる事はできるんじゃない？
それで担当者が嘘ついてたら？？どうなる？？んかはわからないけどどうなる？ｗ

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 06:02:47 ID:koj/P7iE0

>>254
IT系じゃ結構耳にする。
作業現場は客先だけど、客先と自社との契約関係は請負なんですよ、と
いう説明が含まれてる言葉。
たまに馬鹿が出るから、その馬鹿除け。
「請負と言っておきながら自社開発じゃないじゃないか、客先社内での
作業しか認められないじゃないか、これじゃ実質派遣の偽装請負じゃないか」と騒ぐ奴。

そもそも請負とか下請けとかいう言葉は作業現場が社内か社外かの区別じゃないよ。
工員の君にはわからないようだが。

工場系じゃわざわざ作業形態を現場請負になるようになんてしないだろうね。
それこそ「偽装請負」の温床なんだからｗ

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 06:11:51 ID:koj/P7iE0

>>254
そもそも業種も違うのにチャチャ入れるだけレスやめろや。
相変わらず読み取れてねえな。

最初の質問は「IT系の正社員が客先常駐するのは派遣とは言わないんですか」だ。
正社員の派遣は特定派遣といい、派遣契約でなくても客先に常駐して作業する
ケースもあるよ、という説明だ。
それを建築系と勘違いする発想は何処から出て来るんだか。

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 07:54:59 ID:JI/ShR/b0

>>266
クビの本当の理由が分からなくても　次の職場で頑張ったらどうかな
私の場合　8月1日に8月末で今の仕事終わりと言われ
9月から別の会社で仕事しています。
8月に行ってた派遣先は　派遣会社を変えたらまた　来てもいいと言ってくれました。
262より　

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 09:04:25 ID:1gXbW2nu0

派遣の仕事って減ってきてるのかな。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 09:15:41 ID:R3I+DsmdO

>>227の回答はないんですかね？
誰も知らないですか？

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 10:17:04 ID:btzQIm9rO

>>279
なんだその聞き方。だいじょぶって何？
知らないのではなく答えたくないだけだと思いますよ。
一般的には誰でも知ってる内容ですし確認する場所間違えてますし。

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 10:31:56 ID:aO3vg46V0

派遣先都合でで契約中途打ち切りになり、派遣元が打ち切り後1か月以内に同条件未満の派遣先しか新たに提供できず、派遣社員がその新たな派遣先への派遣を拒否して退職した場合、自己都合退職？それとも会社都合退職？

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 12:30:12 ID:xw7bGb1AO

契約途中の解約時には１ヶ月前予告はあったの？
なければ会社都合だよ

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 13:04:19 ID:86l1h9Xf0

>>279
回答はないんですかね？って全ての質問に回答する義務が
あるわけではないしw

>>280の言うとおり。

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 13:13:28 ID:FSijPnv/0

>>279
アルバイト、という法定義は無い

大丈夫かどうかなんてお前自身の事であって、周りが「大丈夫」と保証するもんでは無いわ
ここの住人が大丈夫と言えば、お前は絶対的に大丈夫なのか？馬鹿が

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 13:28:19 ID:aO3vg46V0

>>282
いや、将来そうなった場合を想定しての事で

派遣先が一か月前に解雇予告（契約中途打ち切り）をして、その一か月の間に派遣元が同条件以下の新たな派遣先しか紹介できず、それを理由に退職を申し出た場合、会社都合、自己都合、どちらになるんでしょうか？

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 13:29:55 ID:aO3vg46V0

同条件以下→同条件未満

訂正します

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 19:29:42 ID:tSxHJLG7O

>>285
内容からすると会社都合だと思う

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 20:08:59 ID:k09tBVvyO

質問です。

派遣で残業代が出るという契約内容だったのですが
その間の休日出勤分の代休は
残業代を払ってるんだから、代休は出せないと言われたのですが
出ないものなのでしょうか？

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 21:13:19 ID:xw7bGb1AO

１ヶ月前予告があったのなら自己都合になるよ

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/28(日) 21:49:56 ID:aO3vg46V0

>>287
レス㌧

>>289
派遣先から予告があっても、籍は派遣元にある訳だから自己都合も会社都合も無いでしょう？
派遣元が受け入れ打ち切り後、派遣元から同条件未満の派遣先しか1か月以内に紹介されず、それを理由に退職をした場合、会社都合か自己都合か？って事です。
いかなる条件であろうと拒否した場合、単に派遣元が次の派遣先を紹介した（だけ）という事実を以て自己都合とされるのか
雇用条件が悪くなった事を理由に退職しても自己都合とされるのか？

291 ：硬い社名は信頼の証：2008/09/28(日) 21:55:32 ID:JYa9X0mQ0

週単位で勤務時間が40時間を越えると残業手当（時給１２５％以上なのが最低、会社による）
が発生するはずで代休をとるとその週の勤務時間が40時間を下回るのでは（または休出が8時間
で代休を取ると週稼動が43時間とかで残業3時間の計算になってしまい結果休出の残業が5時間分
おかしくなるとか）わかりにくい説明ですいません

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 06:05:54 ID:76J1Vf/8O

>>291
残業手当に週単位とか何訳の解らん事を言ってるんだ？
興奮しないで落ち着いて整理して書き込め、阿呆。

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 09:52:43 ID:XoMxNm6J0

製造関係の仕事の応募したら、工場見学しましょうと言う事になったんですが
スーツ着ていった方がいいですか？

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 16:15:00 ID:ViHYenlAO

質問です

派遣先に提出するプロフィールって改ざんされてるの普通ですか？
私の学歴とか職歴が全然違う様に書かれ、先方に出されていたのです。
今日先方との顔合わせで結果はまだなんですが、
学歴、職歴詐称なので断ろうか悩んでいます

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 17:57:15 ID:ViHYenlAO

学歴職歴を詐称しても落ちました…
笑うしかないです、心配する必要ありませんでした
チラ裏すんません

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 22:32:10 ID:z5lIhFIjO

学歴を詐称でもしないとダメダメな君が悪い
嫌ならなんでその場で訂正しなかったの？
悔しかったら自分で仕事見つけなよ

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 22:34:14 ID:FVHMyruL0

>>294
派遣先に提出するプロフィールは改ざんされてるの普通！

学歴、職歴、氏名、住所、性別、資格　は改竄が当たり前

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 22:40:25 ID:ViHYenlAO

おっしゃる通りです
営業の人には言ったけど、これで行きますと念を押されたので
面接の時には言い出せませんでした
他の派遣会社ではそんな事がなかったので、
今回はかなりビックリしました
全くお恥ずかしい限りです

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 22:42:10 ID:anPwOAZq0

派遣に5月に登録してから全然連絡こないです
自分から連絡することもしたことないです
派遣先自体に仕事がないのか、自分自身が低スペックで仕事貰えないのか
わかりません

もう期待するのやめたほうがいいでしょうか？
それとも、もう一回連絡してみたほうがいいでしょうか？

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 22:49:59 ID:FVHMyruL0

>>299

期待するのやめたほうがいい

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 23:07:26 ID:I8UbEDIXO

>>299
登録しただけじゃ、余程人手不足にならないと、会社からは連絡来ない事が多いですよ。

まず、何度か自分が気に入った案件に応募して、それでも落ちまくってから諦めましょう。

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 23:29:29 ID:e1a1tuuuO

クリ○イトで入力のパート、時給は経験考慮で1300～1500というのを見つけ応募したら
実は派遣で、入力の研修をしてから派遣先との面接をして欲しいと言われました。
研修時も時間給を頂けるそうで、現在「派遣元」に行っていますが、担当が別の人で面接日が全然決まりません。
また、古い機械の習得に頑張りましたが、時給は最低時給、経験は考慮しないと言われました。
今まで何をしたか色々聞いたくせにですよ？私はデータ入力は多く経験したのにすぐにやめてしまった22才の子と同じ時給だそうです。
言ってることがあやふやなので、だんだんと嫌気が指してきたのですが、
辞めたら研修代を払うことになりますか？でも仕事を少し手伝った時もあるんです。
契約書はまだ何もありません。
最初にこの会社で面接した時に明後日から研修に来てと言われて通っています。
明日で１週間。今頃ですが私が断る権利はありますか？
10月にはまともに働きたかったのに振り回されて悔しいです。
ちゃんとした「派遣会社」では無いようです。
携帯からすみません。

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/29(月) 23:44:49 ID:q+ytxxj70

>>302
とりあえず早く働きたい旨を伝えるのがいいんじゃないかな？
もしくは就業の可能性を率直に聞く。

また、研修で得た賃金はれっきとした給料なので返納義務はないですよ。ご安心を。
あと時給に関してはデータ入力で派遣だと年齢どうこう言っても大して変わりません。
年齢よりスキルや経験がものを言うのが派遣ですから。
（補足あったらよろしく（汗））

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 00:42:10 ID:WmC211qUO

303
早速ありがとうございます。
最初に早く働けないと困るって言ったんですが、
先方の都合で面接が無くなったとか、担当者が不在とか、研修中もほったらかしにされています。

おっしゃる通り派遣ってスキルですよね？
私は派遣で色んなデータ入力や貿易事務などをやってきたのですが、
それを根堀葉堀ヒアリングしておいて、いざ時給の確認をしたら全く考慮せず、
「最初から1400円や1500円なんてあり得ないから」と言われました。
経験の浅い、勤務態度が悪かった子と同じ時給にされたのが一番腹がたちます。
だから派遣はイヤなんだよ…。

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 01:27:03 ID:Geg15qgfO

質問です。
今月18日に紹介予定派遣の顔合わせをして
そこでアンケートや性格判断テストみたいな物をもらい
それを郵送して、それをふまえて採用･不採用の連絡をしますと言われました。
それ以来全く連絡がなく
25日に派遣元に問い合わせたら
祝日があったので来週早々までお待ちくださいと言われました。

結局今日(29日)も連絡がなかったんですが
もう不採用だと思った方がいいですか？

長文ですいません。

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 01:29:14 ID:Geg15qgfO

305です。
ちなみに書類は18日の夜に投函しました。

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 07:18:59 ID:cRP3itnGO

>>305
不採用だと思う前に、とっとと問い合わせしたら？バカなの？

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 09:56:29 ID:6tw1acVW0

履歴書の事で質問があります
派遣先を一身上の都合にて辞めた場合

履歴書にはどういう表現で記入しますか？
派遣元を退社は違いますよね？
契約期間終了？

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 09:59:59 ID:1gfX9/F80

>>308
契約期間満了でいい

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 16:40:34 ID:Ouw7aqUF0

>>307
305です。一応25日に問い合わせして、週明けにと
いわれたんです。
あ、今日連絡が来て不採用でした。
ありがとうございました。

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 16:52:24 ID:6tw1acVW0

>>309
ありがとう

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 19:12:09 ID:pdSKxG7eO

法律的には何日前に言ったら辞められるんでしょう？今日言ったら10月末まで来てくれと言われました
私は2週間後にやめさせてくれと頼みました

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 20:41:44 ID:DQsIHo/qO

派遣の求人でめぼしいのがあったんだけど風邪ひいてるうちに結構日にちたってしまって････

でも今日サイト見たら、まだ募集してるみたい！
が･･･1週間前より時給が200円↓下がってんだけどΣ(￣□￣)！どゆ事だ！？
他のサイトみても下がってる！こんな事あるの？

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 20:49:30 ID:GqVwtR7u0

>>312
法律的には１ヶ月前です。

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 20:55:26 ID:cRP3itnGO

>>314
バカ？

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 23:00:02 ID:ePZ229Cs0

2週間というのは期間の定めのない契約（正社員）じゃなかったっけ？
派遣は基本的に契約満了までやめられないのが本当じゃなかったっけ？

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/09/30(火) 23:43:04 ID:GqVwtR7u0

だから、期間満了１ヶ月前（ちょうど更新の打診がある頃）に
言わないといけないんじゃないの？

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 00:36:51 ID:iEgxhtMT0

雇用契約書に退職時についても明記されてるんじゃない？
１ヶ月以上前に申告ってのが一般的だと思うけど。

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 02:11:15 ID:MZj+KthfO

派遣の更新なんて自動的だからイチイチ聞いてきてくれないけどね。
契約更新時にやめるにしても1ヶ月前には言わないと派遣元がゴネるし。
その代わり1ヶ月前に言っとけば逆にこっちが超強気でゴネれるけどね。

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 02:34:38 ID:uHpOc6KZ0

判る方、教えて下さい。
ＷＥＢのお仕事を探しています。
とはいえ、私のスキルはＨＴＭＬ全般（プログラムは除く）だけなので、
マッチングは少なく競争率も高く苦戦しています。
今後を踏まえて、他ソフトも勉強中です
このスキルの段階で、案件が多い派遣会社はどこでしょうか？

はたらこﾈｯﾄはやたらとスタッフサービスソリューションがでてきますね

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 07:53:24 ID:adf9Bz9jO

初めて派遣登録しました。仕事の合否はまだ結果待ち。
登録済めば、ただでOA研修とか受けられるって聞いたけど、まだ一つもそこの派遣してないのに、研修バリバリ受ける。ってあり？正直、仕事はあまり期待していないけど、折角だから今のうちに色々、勉強したいんです。

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 08:23:07 ID:KG7WIR9XO

>>321
登録済めばという条件なら全くかまわないと思うが。現在就業している者に限るとでもないなら。

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 12:25:44 ID:GsnhYvjcO

時々営業が派遣先に話しにくるけどどうして？

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 13:00:57 ID:oqd6DGHs0

派遣サイトで見た案件に応募して派遣会社の登録会に行くのですが、
持って行く履歴書に志望動機って記入したほうが良いのでしょうか？

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 13:31:15 ID:M9l9wHEm0

>>321
ありでしょ？
それで即戦力になって、お金稼いでくれて成り立つんですもん（笑）
>>324
履歴書持ってくなんて珍しいね
私は、派遣先に職歴登録してるから、営業さんが用意してます

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 14:26:43 ID:iEgxhtMT0

>>324
一応基本として記入しておいた方がいいんじゃない
書いておけばプラスになってもマイナス評価にはならないだろうし

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 18:10:07 ID:mtYPJErr0

質問です。
紹介予定派遣に絞って仕事を現在探している状態なのですが、

現在、
A社からの紹介でペーパーテストを受け、現在結果待ち→合格の場合、
先方企業との面談

という状態です。
そんな最中、B社からも案件を紹介されました。
A社の結果によってはB社の案件がたとえ進んでも、B社はお断りすることに
なると思います。
でも、A社案件がダメだった場合はB社案件は手元においておきたい・・・

というような感じなのですが、B社案件はエントリーしない方がやっぱりいい
のでしょうか？
明日あたりA社の結果が出そうなので、B社案件は保留にしているのですが。。

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 18:24:44 ID:w0kkCuCP0

>>323
営業だからだよ。
派遣先にはご挨拶。
派遣社員にはご機嫌うかがい。

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 18:25:42 ID:AAHCayGq0

男で来月30なんですが、デスクワークは派遣と契約社員どちらが受かりやすいですか？
どっちも受からないなんて言わないで・・・。

330 ：名無しさん＠そうだ登録に行こう：2008/10/01(水) 18:25:44 ID:Ii9KzfVsO

恐れ入ります。
派遣就業自体初めてで今日で六日間勤めました。

しかし、事前に聞いていた仕事には今日に至るまでノータッチで、聞いていない仕事を一日中やっています。
こういったことは普通なのでしょうか？

個人的にはかなり不快なので、営業に言って一月で契約満了にしたいのですが出来ますか？
よろしくお願いします

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 18:26:47 ID:AAHCayGq0

>>328
＞派遣社員にはご機嫌うかがい。
まさにソレ！！そういう態度だよな！
そういう気持ちで来てたのか。担当営業たちは。

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 18:47:23 ID:KG7WIR9XO

>>331
状況確認だよアホw

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 18:48:42 ID:KG7WIR9XO

>>325
登録会に行くって書いてるだろ、ダニ！

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 19:07:30 ID:40ObEY1Y0

1年以上勤続のやつに強制健康診断の案内が来たんだけど
それの領収書と診断結果の宛先が社長宛親展ってフツー？
零細派遣会社とはいえなんか妙に感じたもんで。

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 19:26:12 ID:GsnhYvjcO

ご機嫌うかがいなんだ話しにきてくれたらうれしいよまたきてね

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 19:58:10 ID:sEA7DGkM0

>330
「話(契約)が違います！」って言って
半日でバックレる人もいるというのに偉いなw

営業に言って、即日終了にしてもらいなよ。
派遣会社は330さんの代わりに他のスタッフを連れて行けば
良いのだから問題なし。

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 20:13:26 ID:5h721kgg0

>>332と、333はここに張り付いてるね
いつも暴言はいて、すっきりしてんの？
派遣登録しても相手にされない人なんだろうね
気分悪いし、誰もあんたみたいな下郎に答えてほしくないからもうこないでね

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 20:35:14 ID:u1RIx+G8O

江東区や千葉県なんかで「家電のリサイクル」って内容の仕事が
求人誌によく派遣(請負?)で載っているのを見ますがどなたか詳細
ご存じの方いませんか? 場所的に都合がいいのでやりたいのですが
自他共に認めるアスペルガーなんで、仕事選びに慎重ならざる得ない
状態でして、、。

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 21:40:41 ID:KG7WIR9XO

>>337
自分から更新拒否しない限り終了する事もなければ、間が空く事もないですが何か？

おバカを指摘されるのが悔しかったのでちゅね！知恵遅れくん！ププｯ！

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/01(水) 22:16:17 ID:gqD9o8sp0

>>334
健康診断を受ける派遣社員自身が自腹を切っていないんであればどうでも良いことだろ

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 00:04:38 ID:Jcd0IkNB0

>>336
回答ありがとうございます。
今回の派遣先での業務内容は外に居るとき電話で聞いたのですが、その言葉を信頼して鵜呑みにした自分が馬鹿でした。
当初は引継ぎがあると聞いていたのですが、実際のところ何時始まるか分からない状況です。（現担当（派遣）が何時契約が切れるか不明）
自分は最長でも契約期間が５ヶ月しか無いため２、３ヵ月後に引継ぎ開始とかだと非常に困ります。
で、なんとしても今日それを確認したかった為、今日の夜に営業から連絡を貰える様お願いしていたのですが、なかなか連絡がきませんでした。
なのでこちらから会社に電話して営業を出してもらうようお願いしたところ
「●●は既に失礼させていただいております」と勝手に約束をすっぽかされました。
これにはさすがにちょっとキレてしまいました。
所詮Ｒはスタッフを商品としか見ていないんだなと思いましたね・・・

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 00:38:02 ID:fwOyO3xu0

先日、一年以上働いている派遣先の更新を打ち切られる、という事を派遣元から伝えられました。
派遣元からは「お客さんの都合で」という説明しか無し。
納得が行かないので打ち切りの理由を派遣先責任者に問い詰めたところ、
・予算の都合で派遣を1人減らさなくてはならない
・転職が決まったので来月あたりで辞めると聞いた。派遣元にも確認した（実際は雑談程度に「転職活動してます」と言ってたぐらい）
・派遣元からは「労働者本人とも合意が取れている」と聞いていた（何も聞いてない）
・こちら（派遣先）から更新を打ち切る形にして欲しいと言われた（？？？）
という感じでした。
とりあえず派遣先責任者には事実と異なる旨を伝え、打ち切りを撤回するか、打ち切る正当な理由(何人もいる派遣の中から自分が選ばれる理由)を明示できなければ労基署を通すと伝えました。
派遣元に対しても毅然とした対応をとりたいのですが、
「派遣元の誰が派遣先責任者と話をしたか」を確認して、そいつに直接「ふざけんな」と言えばおｋですかね？

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 00:49:54 ID:qWLHMlpIO

>>342
契約期間満了で更新無しなら、お前の意志は関係ない。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 00:56:54 ID:fwOyO3xu0

>>343
3ヶ月更新で、今まで何も言わずに続いてきた更新が突然切れる、という状態です。
例え契約満了時でも、労働者の請求があれば合理的な理由を明示しなければならないはずですが？

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 01:55:37 ID:DBWr3/LW0

有期労働契約基準に罰則はないし、判断を明示されたらそれで終わりだから、
勝ち目は薄いと思う。
ごね得になるかもしれないけど

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 06:38:36 ID:qWLHMlpIO

>>342
勘違い野郎だから、何人も派遣社員がいるなかで選ばれたんだろw

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 08:02:23 ID:r3tRyd8R0

業務請負の仕事は
履歴書の職歴にはどういう書き方しますか？
派遣と一緒なのかな？

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 10:54:58 ID:aKlHeIhT0

>>345

派遣元の問題ですね。
労基署うんぬんで派遣先といくら話をしても無駄じゃないですか？

面倒な話になれば、本当に派遣先の意思で契約更新されなくなるだけですよ。

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 17:31:40 ID:47k2MEyz0

超初歩的な質問で申し訳ないのですが
前日確認って何ですか？

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 19:50:19 ID:2UxLM6Vs0

>>342
あんたは派遣元に雇用されているんだから、派遣先の都合は関係ない

>・派遣元からは「労働者本人とも合意が取れている」と聞いていた（何も聞いてない）

合意を取れているのは当然でしょう。派遣登録して時点で派遣会社と君との間で合意されている筈の事だからね

> とりあえず派遣先責任者には事実と異なる旨を伝え、打ち切りを撤回するか、打ち切る正当な理由(何人もいる派遣の中から自分が選ばれる理由)を明示できなければ労基署を通すと伝えました。

無駄だね。君は派遣元の社員なんだよ？

> 派遣元に対しても毅然とした対応をとりたいのですが、

同条件かそれ以上の新たな派遣先を紹介してもらう事だね。それで派遣元の責は果たされる。

> 「派遣元の誰が派遣先責任者と話をしたか」を確認して、そいつに直接「ふざけんな」と言えばおｋですかね？

子供ですか？

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 19:58:31 ID:UUiXthpCO

派遣先と営業って派遣社員についてつねに情報交換してるの？働きぶりや今日は別の現場で仕事したなど

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 20:31:15 ID:Yz9n3+yVO

聞かれれば答える程度だろ。営業もそこまで１派遣社員にこだわってないし
何回も同じこと聞いてきたりするしね。前に営業に説明したことでも
口座番号とか。コピー渡してるのに

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 20:40:20 ID:Q8lUdHHI0

>>342
派遣社員がなぜ不安定と言われるかと言うと、「有期」だからだよ。
３ヶ月ごとの契約更新。３ヶ月をめどに更新する・しないは双方の自由。
そういう理由で、企業は簡単に首を切れない正社員ではなく、派遣社員
を雇ってるんだよ。

＞派遣元からは「労働者本人とも合意が取れている」と聞いていた
そりゃー、派遣社員だもの。合意も何も。

＞こちら（派遣先）から更新を打ち切る形にして欲しいと言われた
派遣先都合で失職し、その後１ヶ月の派遣元会社の努力（紹介等）むなしく仕事が
決まらなかった場合、すぐに失業保険がおりるんだよ。
自己都合なら２ヶ月先。（トータル３ヶ月先）

バカだねー、本当に。
派遣元もきちんと君のことを考えてくれてたのに。
君が転職を考えてるなら、紹介予定派遣とかも考えてたのかもね。

すべてがパー。

頭の足りないすぐごねる奴は、どこも欲しがらないよ。

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 21:24:48 ID:UUiXthpCO

>>352
そうなんだ！私の場合用事で営業に電話した時など今日は違う現場だったねなど情報よく知ってたから

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 22:35:53 ID:PTNSt7esO

>>342
自分が誰に雇われているのかすら理解していないのか？ひょっとして

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 22:44:52 ID:qWLHMlpIO

>>355
理解してないおバカさんだから、何人もいる中から指名されて切られるのだろうねw

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 11:22:28 ID:QggyWUvx0

なんかｲﾁｲﾁバカって言う奴いるよな
真面目に質問してんだから言葉使いに気をつけろよ
欲求不満か？
俺はもうすぐ正社員だ
みんな（嫌味な奴以外）もがんばれ

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 12:33:11 ID:jkmF8cwkO

真面目に勤務しているのに事務所から携帯にいたずら電話入ってること多いのだけど何で？用件きくと騒音や無言が多い

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 12:55:27 ID:nysaecjeO

>>357
カリカリすんなよ、おバカさんw

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 17:44:24 ID:w4gw6IWf0

こちら使用者側だが、「出勤を要しない派遣」というのはあるのだろうか。
具体的には、簡単な翻訳、wwwサイトチェック、校正、データの点検など、作業成果のファイルを納品してもらえばよい。
ただし、毎日毎日細かなファイルが入ってくるので、一々請負契約とかしたくない。出退勤管理もしたくない。
電子メールの先にいる派遣社員、というイメージなんだが。

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 18:05:07 ID:sPlJfSmA0

>>360
外注なんで、明らかな請負ですねｗ

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 18:22:56 ID:w4gw6IWf0

というと、「在宅勤務の派遣」というのは、あり得ないということですか ?

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 19:45:14 ID:myqUecDjO

>>362
要するに業務を丸投げして結果だけ欲しい訳でしょ？しかも管理をしたくない？請負じゃん。

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/03(金) 23:55:59 ID:1XaIIpmV0

中国にｵﾌｼｮｱすれば？
大連とかに、
そこらの派遣よりはるかに優秀だよ

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 00:29:36 ID:F9YR/kcjO

紹介予定で企業から書類選考で落とされたら別の派遣会社から同じ企業に送ってもやっぱ落とされる？

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 06:35:53 ID:NuoCZI2k0

>>365
それって違法なんじゃないの？
派遣先企業が派遣社員を事前に選別する事は出来ない筈

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 08:19:46 ID:6RueYhhpO

派遣先によって派遣会社の事務所があり責任者がいる会社と派遣会社の事務所がなく責任者もいなくてたまに営業が来る会社となんであるの

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 08:50:09 ID:DUylEr4bO

>>367
派遣と請負じゃないの？

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 11:47:09 ID:mNC2oOTO0

>>365
企業に落とされたなら他から行っても同じでしょ
>>366
「紹介予定」の場合は履歴書の閲覧や面接も認められてるよ

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 11:49:12 ID:F9YR/kcjO

>>366 紹介予定派遣です

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 14:13:08 ID:ETZ1O8ty0

事務を希望して派遣会社に登録しましたが、
家電量販店販売員常勤を経て、単発のキャンペーンバイトばかりになっています

他の派遣会社にいくつか登録して、事務の仕事を探しながら、
生活費稼ぎの為にキャンペーンの仕事に出ています
回って来る仕事は毎回違うメーカーと内容で、違う店舗を回るのですが、
毎回数時間の研修と、店舗によっては事前挨拶（担当への顔合わせと、決まりを覚えさせられる）を
無給で強制されます
（研修分・顔合わせ分の給与と交通費は出ない、と通知されています）
土日2日のキャンペーンの為に、平日1～2日が犠牲になる感じです

仕事内容を統一して研修を無くしてもらうか、
研修に割く時間分の給料を出してもらえるよう毎回頼んでいますが、
今の所改善はされません

とくに事前に店舗に出頭することを強制されるのも、おかしいように感じているのですが
研修が無給、店舗への顔合わせ強制（もちろん無給）は違反ではないのでしょうか？

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 17:38:50 ID:6RueYhhpO

>>371
ひどい会社に行ったもんだなあ私は違法かどうかわからないがもっとましな派遣会社にかわるのはどうかないっそう正社員目指すとかちなみにどこの会社に行ってるの

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 18:42:17 ID:QMrKqj8J0

>>371
> 研修が無給、店舗への顔合わせ強制（もちろん無給）は違反ではないのでしょうか？

違法です。研修であろうと顔合わせであろうと業務上の命令ですから雇用主は雇用者に対して賃金を支払わなければなりません。

平成１４年０２月２８日最高裁第一小法廷判決平成９年（オ）第６０８号、６０９号割増賃金請求事件
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/warimasisaikousai.htm

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 19:13:09 ID:OZRb0FK3O

派遣で一か月契約の所を一週間で辞めました。
理由は精神的なものです。
ですが担当と社長が話をした所、会社側は私の働きぶりが気に食わないから、給料は払えない。
との事でした。
私は私なりに頑張って働きました。
一週間ぶんの給料は貰えないのでしょうか？
本当に困っています。

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 20:25:02 ID:6RueYhhpO

>>374
もらえるよ労働基準監督署に相談

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 20:39:31 ID:k4AUjPxDO

>>374
もらえるよ。
派遣先の社長が派遣会社にお金を払わなくても派遣会社はあなたにお金を払わないといけない。
全く別の問題だよ。

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 21:54:36 ID:mNC2oOTO0

>>374
他の人が言ってる通り貰えます。
給料は派遣の場合、派遣元が払うから派遣先が払わないって言っても
あなたには関係ない問題です
派遣元が払わないと言うのであれば労働基準監督署へＧＯ

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/04(土) 22:32:29 ID:V1UrcBTsO

でも１週間で辞めるようなダメ人間には給料払いたくないよなぁ
本当に困ってんのは派遣先だぜ？

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 00:40:49 ID:EgUdFlzj0

給料は派遣元が支払う義務がある。
それとは別に１ヶ月契約を１週間でやめるのは契約の不履行だから、
やめる原因によっては損害賠償や違約金払えとかいわれるかもしれない。
会社側もめんどくさいから、損害賠償とか違約金の話にはなる可能性は低いと
思うけど

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 01:04:02 ID:m5PEWXkvO

>>374
一週間程度のはした金でウダウダ言ってんじゃねえよ、ウジ虫め！

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 02:00:41 ID:noc2332V0

たとえば制服のクリーニング代。
用意した備品代。
もろもろ引いて逆にマイナスになって、請求ということもあるかもね。

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 08:09:49 ID:uDnjUQMTO

スレみてるとひどい会社多いなあ

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 10:31:48 ID:ndwF/hgGO

>>379それが正論だな。

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 13:51:11 ID:DElSE/riO

精神がおかしくて仕事がろくにできないすぐ辞めちゃうこんなやっかいな人
一週間の時給渡してさっさと縁切ったほうが派遣元も派遣先も損ないだろうにね。
普通に働いて利益あげる人かまうほうが有益だもの。

一週間の給料払えませんって派遣元から言われたの？
噂とか雑談で聞いたとかではなく宣言は受けたの？
普通は厭味くらい言われても支払われると思う。
メンヘルの一人に出し渋って労基局なんかかかわりたくないだろうし。
泣き寝入り待ちする悪い会社もあるかもしれないけど。

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 15:28:02 ID:uDnjUQMTO

違法しない派遣会社を教えて

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 16:47:46 ID:kOH0eCif0

交通費負担してくれる会社ってある？東京

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 19:15:19 ID:kZ59JgG20

「長期」とは、どの程度なんですか？
一応3ヶ月以上は長期という扱いみたいですが、6ヶ月～１年ぐらいは、長期と言えますか？

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 19:40:43 ID:Sh86PjcV0

>>387
各種保険加入資格を有する期間の雇用契約を長期と見るのが自然ですね

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 19:47:43 ID:pgjLxhbs0

まぁ現場の人や派遣会社からしたら一年程度が
長期になると思うよ
長期募集に面接で半年間の予定と言ったら
まず落とされるし

まぁ仕事にも拠るけどね

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/05(日) 22:09:07 ID:NR2wZQEWO

>>387-388
一般的な就職なら3～6ヶ月は試用期間だからね。
その感覚からいけば、長期は最低１年でしょう。

ですが、派遣の長期の募集は、安定志向の手固い人材を集める為のエサだったりするので、
実際に長期とは限らない事が多いけどね。

391 ：387：2008/10/05(日) 23:01:03 ID:kZ59JgG20

>>388-390
なるほど、ありがとうございました。

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 12:26:08 ID:lePgIz0AO

派遣先でテクノサービスは9月末で全員退社なのに日研ではずっと募集してつねに人が入ってくるけど何で？全員退社って仕事が暇になったのではないの？

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 12:29:32 ID:HtVfrCGn0

大阪のジョブネット１て所に登録してる人居る？
会社無名過ぎるのも怖いな・・・

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 12:30:07 ID:tx0Qrxx00

テクノ撤退
日研が引継ぎ

こんな所だろ
企業も契約条件良い方選ぶし
派遣会社も無理な条件提示されれば撤退するよ

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 15:43:39 ID:GaH0rPIs0

個人差はあるかと思いますが、
一般的に、2交代と3交代でしたらどちらが体力的に辛くらるでしょうか？
同じ仕事で2交代と3交代の募集があるので。時給は同じです。

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 15:50:45 ID:vzvvwiex0

何勤何休で何日毎に勤務時間シフトすんだよ

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 16:02:21 ID:GaH0rPIs0

５勤２休です。シフトは、たぶん週替わりだと思います。

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 19:04:35 ID:UI1jgdiSO

仕事紹介の話進めてもらうと担当の営業から仕事内容の詳細と質問ないですかと電話あったのになくなったエントリー対象外とされてるのでしょうか？

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 19:13:24 ID:lePgIz0AO

>>394
テクノサービスと派遣先がもめて撤退するんだね

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 19:52:29 ID:E/h7jt1EO

６ヶ月更新の派遣行き始めました。
最長２年の契約です。
…２年経ったら放り出される運命ですかね？

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 20:31:58 ID:lePgIz0AO

>>400
別の会社紹介してもらったらどうかな

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 20:36:37 ID:9kiE0LGvO

>>395 >>397
一般的に２交代なら12時間拘束で３交代なら8時間拘束だ。
ただ5勤２休の２交代はあまり聞かないな。普通は変形労働制の4勤２休が多いな。そうしないと残業代が大変だからな。

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 20:42:58 ID:umqyuOGC0

>>395
2交代って言ったって、8時間拘束と12時間拘束じゃ、まったく違うんだがなぁ

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 20:47:50 ID:YdBoawBJO

>>400

その仕事をしていてキャリアがつくなら2年でもいいと私は思うけど。

もう派遣されてるの？

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 21:11:39 ID:vzvvwiex0

>>397
12時間勤務で昼夜反転よりも
8時間勤務の8時間ずつズレていく方が
どっちかと言うと慣れやすいし楽
でも給与面なら普通は前者

しかし同じ仕事なのか？
同じ構内だが工程が違うんじゃないか
12時間の仕事なら体力的にキツイ仕事はまず無いと思われ
逆に8時間の3交代は体力勝負のキツイのが多い気がする

>>399
あくまで予想だぞ
社員にでも聞いて見れ

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 21:26:34 ID:0DDBGzcFO

>>400
６ヶ月でも放り出される可能性あるだろw

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 21:46:02 ID:E/h7jt1EO

>>404
今月から派遣されてます。
開発（補助という事だけど）なのでキャリアには…なるのかなぁ…
初めてだし36歳だし不安です。

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 22:03:15 ID:E/h7jt1EO

>>406
むちゃくちゃ参考になりました。
まじで…os2

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 22:33:20 ID:/1nlluBs0

36で・・・初めてか？いっくらなんでもまぁ・・・ｲﾏｿﾝﾅﾆｼﾞﾝｻﾞｲｲﾅｲﾝｶｲ
派遣の打ち切り理由は期間満了だけじゃないぞ
・能力不足による終了
・重過失・損失による終了
・業務縮小による終了
・派遣先都合による終了
上に終了理由はよくある上に、しかも派遣先に何のペナルティもないんだ。
ちなみに開発ならプロジェクトによっては外注から早期終了、ﾊｲｻｲﾅﾗ
（受注側は一銭だって余分に払いたくないからそうなる）
なんてザラにあるから気をつけろ。
ただの期間派遣の契約の場合、六ヶ月クビにならないという意味じゃなくて
６ヶ月の間になんとか次に繋げなくちゃ
どうにかしなくちゃ成らないという意味合いで働かないと地獄見るぞ。
（ちなみにうちは二ヶ月前に終ったことが有る）

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 22:43:06 ID:/1nlluBs0

ごめんちょとわかり難かったが、
開発とか終了が見えてきたら今の人数減らせと半分首切られて減らされてく
現場を見たのでそんな安定的なモンじゃないぞ、と言いたかった。
とくにスキルのない奴はなリストラ筆頭だから、やるならやるで覚悟と半年みっちり貯金汁。
（けど金と後がない奴はマジ派遣は勧めん、今は雇用保険簡単に出なくなって即死率高すぎる）

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/06(月) 23:52:22 ID:E10tyiOL0

自社の求人ページには載せずにfrom A とか@ぱるみたいな一般サイト
にしか載せない案件てありますか？

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/07(火) 13:16:44 ID:zwRD5ya60

最寄り駅などが、詳しく書いていない求人があるのですが（○○市とだけ書いてある）、登録しなくても教えてくれるもんでしょうか。
駅から遠すぎて書いていないとかでしょうかね。
それとも、そんな求人（派遣会社）には応募しない方が良いでしょうか。

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/07(火) 18:51:47 ID:1ZLDWll4O

ペアーの人が真面目に仕事してくれないから困ってますどうしたらいいですか

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/07(火) 19:20:27 ID:A9CWkpDW0

・ベアから外してもらう
・サボった相方分働いてるから時給UPしやがれ、と交渉
人の性格なんか変わらないから
アイツと組むのはお断りと言えないなら指くわえてるしかないね。

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/07(火) 20:58:45 ID:ZewLIC+dO

社内選考の結果連絡しますと言ってたのにしてこない｡他のにエントリーしてもいいのでしょうか？

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/07(火) 22:33:26 ID:L3WYRztvO

>>415
人生がかかってるから俺は３つは当たり前。

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/07(火) 23:58:06 ID:YzQQmMw40

正社員の横領が気になって仕方ありません。

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 00:00:08 ID:6e3FDH7n0

>>415
その日から何日ぐらいに電話すればいいかタイミングが
難しいが積極的に問い合わせた方が良い。
そうしないとこういう事は無くならない。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 01:43:08 ID:kiC3kGIJ0

>>417
何してる！証拠を持って早く社長室へ行くんだ！
知ってて黙ってたら罪になる

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 04:03:42 ID:MpCdsnsU0

職務経歴書に書くことがねえ・・・
職歴は3つほど書いたけど、余白が余りまくりですorz

【自己PR】
○○会社での▲▽の仕事を経験し、仕事への取り組みと責任ということを考えるようになりました。
スキルと呼べるようなものをまだ持っていないので、スクールで学びながら専門知識を身につけたいと思います。
欠かせない人材として成長するのが目標です。

↑苦し紛れで埋めてみたが何言ってんのか分かんねえorz orz
こんなのだったら書かないで余白のままのほうがいいのでしょうか？
派遣会社に提出するものだし…

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 05:30:29 ID:jy4z7usM0

>スキルと呼べるようなものをまだ持っていないので、

わざわざ自分を安く見積もらせるような表現はやめた方がいい。
「別途スクールでも学んでおり、今後ますますスキルを向上させて行く所存です」とか言い換えろ。

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 05:50:35 ID:jq4uBcn6O

派遣先で仕事は毎日違うラインに入るのか同じラインで同じ仕事するのですか

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 06:25:51 ID:otXaZohDO

>>422
ケースバイケース。
案件によって違います。

が、ライン作業なら、ある程度固定される事が多いでしょう。

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 06:29:05 ID:OE59lNlMO

>>420
スキルを持っていないなんて言う奴をわざわざ雇うかよ、アホ！

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 06:51:34 ID:60ph1R/jO

派遣会社の社会保険に入ったら何日くらいで保険証貰えますか？

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 07:52:50 ID:9GtMSi4X0

業務請負先で働きだして4年たった者ですが
有給休暇の日数が10日までってのはおかしいですよね？
勤続年数からすると14日は貰えると思うんです
なお勤務状態は全く問題ありません

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 12:23:12 ID:jq4uBcn6O

派遣先で社員から差別受けますか

428 ：420：2008/10/08(水) 14:32:08 ID:Pmu+9u0e0

>>421 >>424
アドバイスありがとうございます。
あまりマイナス思考にならず、上手いことごまかしながら意欲などをアピール出来るように努力します。

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 17:15:03 ID:2QXzRvSu0

工場勤務していたが、
途中から昼夜完全逆転の二交代になったのと、
ヘルメット常用で頭が禿げてきたので半年で辞めた。

アホでしょうか？

ちなみにその派遣会社、
休ませないようになのか、皆勤手当とか付けやがる。
すぐに辞めさせないようになのか、社会保険は本人に無断で入社初日に勝手に加入。
当然、昇給、賞与、交通費支給一切無し。

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 17:19:46 ID:5/SbbK1s0

>>429
最後の行はフツー
その他は・・・いい会社じゃないかｗ

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 18:00:00 ID:jq4uBcn6O

>>429
日研？？

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 18:57:03 ID:T2VvajzSO

>>426労働基準法の有給休暇の項目も知らないで派遣をやると君みたくなる。知らないと会社に文句も言えない。ちなみに14日どころじゃなく、もっと貰えるわな。

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 19:25:27 ID:tGqnPRnmO

>>427
休みたい日は無いか、必要なモノは無いかよく聞いてくれる。
派遣先によるんだろうけど天国です。
先が不安ですが…

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 20:18:56 ID:icCwRtvF0

製造でもうすぐ３年経ちます。
派遣先の会社は勤務３年で直接雇用する義務があると知って
派遣会社に確認してみましたが、自分の場合は３年の間に
工程が変わっているので、今いる工程で３年の経験がいるとの回答でした。
これって本当？

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 20:24:10 ID:T2VvajzSO

>>434
３年とは派遣会社と派遣先との契約期間の事。君が３年目の満期の際に在職中なら該当する。
但し、直接雇用義務ではなく直接雇用の申し込みの義務だ。つまりパートや契約社員の場合もあり得る。

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 20:47:40 ID:jq4uBcn6O

派遣の時給ってどうやって決めるの

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 21:11:41 ID:tGqnPRnmO

>>436
派遣先と派遣元の協議で決まるんじゃねぇの？
お前自身は派遣元が提示した額を見て乗るか乗らないか決めるんじゃねぇの？
忘れるな。決めてるのはお前自身だ。

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 21:13:43 ID:RxPKsrMB0

転職に失敗して今無職です。再就職にはまだまだ時間がかかりそうなのですが、お金がそこをついてきました。とりあえず派遣でつなごうと考えています。
こういう志望動機でも紹介してもらえるものでしょうか？

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 21:39:45 ID:OE59lNlMO

>>438
お断りしますw

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 21:59:06 ID:tGqnPRnmO

>>438
バイトでもすれば？
派遣には期間があるから繋ぎにはオススメ出来ない。
っつうか、腰掛けにするならバイトしか無いだろ。
常識ありますか？無いから仕事も無いんだろうけど。

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 22:22:16 ID:BpyJSuW0O

>>427
そこの人間じゃないんだから当然全く同じ扱いはしないよね。
そらまともな社員さんなら普通に話はしてくれるし、教えてくれるよ。
ただあくまでも君はよそから来たいつ辞めるか分からない人だからね。

442 ：438：2008/10/08(水) 22:26:50 ID:RxPKsrMB0

>>439,440
そうですか・・・
ではひと月20万近く稼げるバイトって何がある？
勉強時間確保したいから実働８時間くらいで。

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 22:29:12 ID:BpyJSuW0O

スレ違い

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 22:32:33 ID:VHT6eqiO0

各種メール連絡がhtmlメールなんだけど。
こういう会社って常識的にどうなのかな？
ふつーマナーとしてやらないよね。

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 23:19:06 ID:s5Wq5eW0O

４月１日から働いて今も有給がないのは違法？

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/08(水) 23:38:13 ID:/nUPBHMu0

少なくとも周４日以上かつ所定労働日の８割以上出勤して、
かつ派遣元から有給はつかないといわれたのであれば、
派遣元に問題がある可能性大

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 08:32:46 ID:GNxpOuFs0

>>434
残念ながら本当
会社単位でなく部署・係・班などの単位で派遣受入の継続期間を見る

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 12:28:59 ID:nsjthdfeO

>>442
自動車製造

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 12:46:28 ID:i/7mXT3o0

連休明けから案件が増えるという書き込みをいくつか
見たのですが、本当でしょうか？

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 12:49:27 ID:TWanjoI70

無職です。日雇いで生活をつなごうと考えているのですが、こういうのも派遣会社で世話してくれますか？

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 18:23:59 ID:nsjthdfeO

>>450
派遣で生活つなぎながら
正社員目指して下さい

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 20:03:06 ID:HE/TNio/O

>>447ちょっと違う。
個人が３年ではなく派遣会社としての契約が３年だ。

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 20:23:22 ID:NESwx4Km0

とりあえず３ヶ月契約で派遣で働き出して１週間夜眠れなかったり食欲不振だったりしたので人の勧めで心療内科
に行ったら欝だといわれて処方されたのですがそれがショックで派遣会社のほうに体調が悪いから辞める
と言って（無理やり辞めたと言うかばっくれたに近い）その後退職願いと印鑑もって来てくれと言われたのですが
違約金とか賠償金請求されないか怖いです。１週間ぐらいしか行ってなかった。
その派遣会社（というか派遣業務もしているという会社）社員が３名しかいないしどう出てくるか不安です。

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 20:28:53 ID:ivOkcGuk0

>>437
自分の派遣先の管理職クラスの人間が、「やれ」とは言わないものの、、「これはこうする。あれはああしなければならないんだ」と、自分の雇用契約範囲外の正社員が行う事まで合間合間に説明してくれます。
これはどうとったら良いのでしょうか？

455 ：453：2008/10/09(木) 20:40:12 ID:NESwx4Km0

すいません。違うスレに書き込むべき内容のようでした。失礼しました。

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 21:15:04 ID:+3Vs5aopO

大丈夫だよ
君みたいなダメ人間でも必死に生きてるだもんね

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 21:53:27 ID:Wjl2On4TO

>>455
質問スレなのでここで質問しても大丈夫ですよ

派遣先の物を盗んだとかではないので、賠償金とかは請求されないかと思われます

体調が少し落ち着いてから行かれた方がいいのでは？
派遣会社にもその旨伝えて少し待って貰ったらいかがですか。もし心配なら誰かに付いて来て貰ってもいいかと思います。

心身共に疲れたでしょう、2～3日は何も考えずゆっくり寝てください。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 23:12:23 ID:M0Vaqhp4O

販売職の求人に期間3ケ月以上とあったのですが、やっぱり1年希望とか言わないと採用して貰えないんでしょうか？

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 23:19:59 ID:5rhdWj2R0

派遣先が来年春になくなりそうです。勤務3ヶ月目ですが、3月終了となると9ヶ月しか勤務できません。こんな場合でも失業保険は出るのでしょうか？今は1年が条件ですよね？でも解雇に近いでしょうし。不安です

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/09(木) 23:59:09 ID:7W9/sgoK0

>>452
全然違う

461 ：390：2008/10/10(金) 00:43:43 ID:bAy520hg0

>>465
ありがとうございます。
会社の人に待ってもらって来週ぐらいにいければなと思います。

ネットで見てみたら自分が出勤しなかったことで派遣先に生じた損害みたいなのを請求してくるかも的なことが書いてあったので不安になってしまって。
あと前に派遣で働いていた時は退職願と印鑑持ってきて退職手続きしてくれなんて言われなかったので。契約途中だったり満期だったときもそのままサヨナラみたいな感じだったのでわざわざそういうもの持って来いといわれたので何かあるのかなぁと思いまして。
こういう心配性性格だから病気になるんだと思いますが・・・。

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 00:45:41 ID:HlGQR8BN0

質問です。
面談で自己紹介をしてください。といわれた時は自己PRとかも言ったほうが
いいんでしょうか？いきなり職歴説明してOKですか？
頭真っ白になるのですごい苦手。

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 03:48:41 ID:eTZ8rNLJ0

登録に行ったらシステムが日雇いバイトそのもので、
当初応募した仕事は満員と言われ、待遇の悪い別の仕事を紹介されました。
大手でもない会社なので給与や勤務時間などの約束が守られるか不安なんですが、
給与のためには１日２日なら我慢すべきでしょうか？

システムはまず仕事の予約をして、前日に確認の電話が必要です。
当日は朝からガンガン電話かかってくることもあるらしいです。（家を出たか、出発コールなど）
契約書はなく、時給や勤務時間は口約束。勤務開始時間のかなり前に集合かけられるようです。

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 12:42:49 ID:tQtNMWO20

会社側から指定の支店で口座開設するように言われたんだけど
その為には今持ってる口座を解約しなきゃいけないらしい。
会社の中の人は「既に持ってても無問題」と言ってたが、実際は有問題だった。
こういう場合、「こっちの口座にしてよ」って頼むのは普通かな？

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 14:15:51 ID:Wz+AJfDL0

派遣での先輩が残業代くらい盛っておけっていってるんですがどういう意味でしょうか？

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 15:10:32 ID:/82BnibG0

真面目に仕事して問題ないのに　営業が時々　どう？　って電話かけてくるの
だけど、何でだろう？？
まあ　暇だから営業さんと世間話したり、してるけど

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 17:50:31 ID:DGLJtMtW0

派遣でもＳＰＩ試験とかやらされますか？
小売や倉庫内作業などですが。

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 18:33:10 ID:3DhscDchO

Realって派遣会社どうですか？
狭いオフィスで茶髪のﾈｰﾁｬﾝが働いてて今までの経歴まる聞こえ。
ネットに書いてあった登録者全員にプレゼントなんてくれなかった
働いたことある方いませんか？

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 18:55:29 ID:o7QFAQR8O

>>464賃金は
①本人に②毎月一回以上決まった日に③現金通貨で④全額を⑤手渡し
するのが基本。但し本人の同意があれば本人指定の口座振込は可能。
質問するなら節度ある聞き方をしなさい。

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 19:44:47 ID:uwQ2VLWC0

>>464
>その為には今持ってる口座を解約しなきゃいけないらしい。

↑これが意味不明ですが、

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 20:35:51 ID:tQtNMWO20

>>469
教えてやりたくないならレスしなきゃいいだけじゃん
携帯なんだしめんどくさいでしょ？
大体全く的を射てないしｗ
>>470
俺も不思議に思ったけど銀行の中の人にそういわれたんだよ

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 20:48:26 ID:uwQ2VLWC0

派遣会社の人間ではなく、銀行の中の人が言ったのであれば、すでに擦れ違いで砂

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 21:49:00 ID:Ec/LCl790

>471
同一行では複数口座持つことはできない、という縛りだろうか。
マネーロンダリング対策だったかな。
無記名口座の禁止は随分前からだけど、今は複数口座もダメなんだね。

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 21:55:38 ID:3M7OyjfNO

>>471
いいなぁ～バカでw

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 22:24:17 ID:9oJFe6lYO

15日が給与日です。
派遣会社からそろそろ給与明細書が届いてもいい筈ですが、まだです。
届かなくても給与は支給されるでしょうか？

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 23:08:54 ID:p2RnrkS+O

対人関係が割と重要な職場って聞いたんだけど実際は仕事中に上司の何人かが馬鹿話してるくらいなもんで、休憩時間はみんなで携帯カチカチ。
で今日いきなり解雇とか言われたんだがその理由がイマイチ対人関係が良くない。と言う理由。
仕事で致命的なミスをしたわけでもないのにこういうのってアリなんでしょうか？一応連休明けに労働監督局？に相談できるならするつもり

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/10(金) 23:58:57 ID:NRdM/MttO

>>476
派遣先は貴方を雇っている訳じゃないから、気軽にチェンジOKだからね。

派遣会社は貴方に対する責任があるけど、服務規程違反扱いにして、うやむやにする気かな。

478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 00:07:17 ID:4kyDqVubO

ペット飼える寮がある派遣会社ってある？
電話しなきゃわかんないのかなぁ

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 00:13:36 ID:c1w50ubi0

初心者的なことで申し訳ありませんがお願いします。

初めて派遣会社に登録し、８ヶ月間働きました。アパレル販売です。
３ヶ月更新で長期と言われてましたが、８月末に会社側から契約終了と言われ９月末まで働きました。
会社側に理由もよく聞けず、派遣会社の方に１０月から働けるように何かあったら紹介してくださいと
告げてありました。
ですが９月中も今になっても、仕事終了についても今後の仕事についても何の連絡もありません。
雇用保険に加入してないですし（派遣会社から話をされたこともなく、過去はアルバイトなどでした）、
まだ仕事が決まってなく、今月から給料がないので心配になりました。
前の仕事を長く続けられると思っていたので、なかなか次の仕事を決められないでいます。
違う派遣会社に登録しようと思っていますが、今の派遣会社からしてもらえることはありますか？
９月分の給料からお金がなくなるので、バイトでもいいからしなくてはと焦っています。
すみません、無知な者ですが、教えてください。

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 02:18:11 ID:R4CefkapO

>>479
３ヶ月更新で期間満了で終了だし、１ヶ月以上前に終了を告知してるし、派遣会社側には問題ない。今のところ紹介されてないなら他社でとっとと探す方が良い。

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 04:26:53 ID:G5upzI+VO

正社員の家電業界は激務だとよく聞きますが、派遣の販売員やブロードバンドの加入促進、携帯売り場とかも大変なんですか？

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 06:02:17 ID:KYvfmJdK0

タイムシートとは別に派遣先には毎月末に1日の仕事の配分をコードを付与してExcelに記載して
専用のWebシステムにアップする。例えば事務処理を2時間、打ち合わせを1時間で各々コードが
○○-001みたいに。

派遣会社や外注若しくは社内の予算が発生する依頼には、それを基に請求しているとの事なのだけ
ど、派遣社員にその予算うんぬんを言ってくるのってどうなの？
それは派遣会社とのやり取りや社内での問題であって、こちらはあくまで時給での計算というか・・・・。

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 09:54:48 ID:vZ7FDhD6O

>>482
俺もそうです。
出張旅費
メイン給与
残業＆食堂食券補助
と大まかに３箇所から金が出るらしく
メインの仕事もプロジェクト毎に出どころが違う場合があるらしく
週明け毎に週間報告書を提出してます。
…日報ちゃんと付けてないと悲惨です。

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 11:51:15 ID:pTF+niZV0

>>479
雇用保険に入ってないということは、アルバイトみたいな感じで
働いてたってこと？週に20時間も働いてない？
そうなると当然社会保険もないし。

派遣会社があなたのために出来ることは、仕事紹介以外はない。
それもないならしょうがない。

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 14:11:51 ID:zn4m8N4+0

>>476
正論で言うとそんなことでは首にはできないんだけどね、スキル不足でもなく
損害を出したわけじゃないんであれば。
ただ派遣は個人と関係ない会社同士の契約なんで会社同士の話し合いで
打ち切りが決まったら「派遣」はオワリ。

けど「解雇」はできないよ。
残りの契約期間分どこかで働く契約をさせるか、補償の手当てを貰うかという
話になる。
要するに派遣止めになっても派遣会社との雇用は一方的に打ち切りできないので
今回の理不尽な要求の補償として派遣会社があなたの面倒を見る義務がある。

アホな担当に引っかかるとしょうがないねーとスルーされたりするから
非が無いケースはよく勉強してやるべきことはやってもらうようにガンバレ。
けどアホな会社と付き合いはきった方がいいからもう別に行くための就職活動は必須だよ。

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 14:28:19 ID:fA9n9UQW0

普通の神経の持ち主なら解雇と言われたら
そんな雇い主から給金を貰い続けるより
去る方を選ぶだろう
居座るにも相当神経を磨り減らすしね

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 15:36:39 ID:KYvfmJdK0

>>483さん

>>482です。
そうですか、同じような感じですか。>>482さんか開発関連ですか？
私は某システムのサポートで入り、サポートページがあまりにもしょぼいという事で
Web制作の経験が多少あった私がやることになったのです

それまでのページがフロントページで作られたボロボロのものだったので、新しい事
をやりながらと思って少し習得の時間も下さいと話して進めてたのですが、先週くらい
から突然予算が！！とか言いはじめていくらかかってるのだから遅れると！！！

でもそれは社内的な話で、こちらにあえていう事か？？とちょっと疑問なのですが。

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 16:59:25 ID:H+X9voph0

>>474
具体的な指摘は一切出来ないけど傷つけられた自尊心は守りたいのか？ｗ

死ねよ低能

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 17:22:34 ID:KYvfmJdK0

>>488
亀レスで必死w

>>傷つけられた自尊心は守りたいのか？ｗ

お前に対しては>>474で書いただけですが何か？釣られたのですねw
いいなぁ～知恵遅れはｗ

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 17:43:55 ID:Y68hK6xe0

今日も営業から電話かかってきた
暇だから長話した～

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 17:55:30 ID:c1w50ubi0

>>480 >>484
ありがとうございました。
週四日勤務でしたので、週に３０時間は勤務しました。
３ヶ月更新ですが２月頭から勤務し１ヶ月試用みて３月から３ヶ月ごと、
６月頭より店舗移動になり、少し曖昧な感じです。
この更新だと３ヶ月ごとだと思い、８月末更新でその後３ヶ月働けると思っていました。
８月末に９月いっぱいでお願いしますと言われ、
返事だけを返してしまったので自分もきちんとしていなかったと思います。
きちんとしてない派遣会社のような気もしますので、他で探したいと思います。
ありがとうございました。

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 18:06:41 ID:JpgIsAza0

>>479
保険関係については月当たりの労働時間がどれだけあったのかも解らないのでなんとも言えない
雇用保険に関しては加入条件を満たしているのであれば、過去2年に遡り加入出来る、それは派遣会社に要求し、派遣会社が拒否したなら労働局に相談しよう。

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 19:14:11 ID:0vfy5QHO0

すみません、質問させて下さい。
現在、派遣で仕事をしていて二週間ぐらい前に辞めることを派遣元へ伝えました。
引継ぎの人が来るまでやって欲しいと言われたので嫌々ながら我慢しました。

そして、今週の金曜日に後任の人が見学に来る予定だったのですが、
後任はボイコットしたみたいで現れませんでした。
その件について派遣元からは何も連絡がありません。
本来ならば、その日でチェンジで私は終わりでした。

連休明けは行かなければならないと思いますか？

私は、もう十分派遣元に折れて来たつもりです。
11月には既に次の仕事が決まってます。
ズルズル引き延ばされて良いように利用されてるような、、、

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 19:17:46 ID:pTF+niZV0

>>491
それ雇用保険に入ってないとおかしいんじゃない？
一度派遣会社に問い合わせてみ？
で、向こうがとりあわないようなら、「わかりました。労働局に相談してみます。」と
言ってみ。
で、やはり駄目なようなら本当に労働局へ。

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 20:14:18 ID:oy3ahuB90

とある派遣先に就業が決まった。

入社初日、それも朝一番に業務で使用するPCの事で管理者（直の上司ではなく、指揮命令社でもない）に

「業務以外でのインターネットは閲覧禁止。どんなページを見ているのか全て記録、毎日チェックしています。
もしやったら解雇、懲戒免職にしますから。」

なんて強く言われたんだけど、
業務以外のインターネット閲覧は確かに分かるけど、
直の上司でも、指揮命令社でもない人に解雇される事ってあるのでしょうか？

496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 21:07:49 ID:R4CefkapO

>>495
上司に報告して処分するということだろ。言った奴がなんでもやるとでも？バカ？

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 22:03:40 ID:vZ7FDhD6O

きっちりかっちり出来ない派遣会社が居ないかどうかきちんと監視するしくみが欲しいよね…
俺んとこは安い以外はしっかりしてて良かった。
小さくて不安だったけど。

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 22:13:58 ID:vvUA5GkeO

>>495
別にその人に解雇の権限がある訳じゃないでしょ。
服務規程を伝達しただけじゃないの？

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/11(土) 23:59:31 ID:x1OjrXESO

給与明細が届いたが、保険等の引き落としの関係で給与支払い額がマイナスになっていた
（９月29日から勤務して、29日と30日の２日分が給与支払いされたが
９月と10月分の保険等の引き落としがあった為マイナス）
この場合、マイナス分は給与引き落とし口座から引かれることになるのだろうか？

500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 00:11:32 ID:OvR04FXf0

>>499
それは絶対無い

501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 00:14:10 ID:OvR04FXf0

足りない分は次の給料から引かれるでしょ多分

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 09:11:44 ID:aRA2BhiRO

営業と現場の派遣社員どっちが大変？

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 11:31:29 ID:VqFa0YuO0

派遣先で　違う派遣会社同士（日研とスタッフサービスなど）
トラブルありますか？

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 12:33:56 ID:DeFpGJJB0

連チャンですが、
タウンワークなんか見てると正社員の募集が結構あるけど、
どうなんでしょうか？
派遣の人も試してみたらいいのに、
条件が厳しいんだろうか・・・

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 12:42:58 ID:0wav8UU0O

>>504
タウンワークなんかに出てる企業にマトモなのは無いですよ。

まあ、そんなダメ企業でも、派遣が長くなるよりは、転職には有利になるでしょうけどね。

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 13:18:12 ID:sMyHbij80

派遣先が派遣元に時給2500円くらい支払っている事務職の場合、
労働者（派遣さん）にはいくらくらい払われているのでしょうか？

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 13:38:00 ID:rWskE+2e0

>>506
派遣元に訊けよ

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 13:56:18 ID:ujaFeRlVO

>>502
営業正社員と現場派遣社員なら正社員がいいんじゃないか？
業種に関しての質問なら、個人の好みなんじゃね？
ちなみに営業も現場なんだけどな。
事件は会議室で起きて(ry

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 14:16:15 ID:sMyHbij80

>>507
ということは、派遣元によって全然違うということですか

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 14:26:25 ID:p2c8NpE30

>>509
そう

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 14:41:32 ID:HBNAOvEiO

>>509
利益を出す割合を全派遣会社同一にしろとでも？

512 ：ヘタレの長文です…。：2008/10/12(日) 15:26:45 ID:CMyTYiotO

連休明けから、初めて派遣として勤務します（研修ですが）派遣先決まった時は、嬉しかったけど今は凄く不安です。
営業さんから「エントリー多数で選考でしたが、あなたのコミュニケーションスキルの高さを評価しました」と云われました。
データー入力がメインの仕事なのに…？（たいしたOAスキルはありませんorz）これから頑張って足りないスキルは伸ばしたいです。
でも、私すごく小心者で営業さん言った事が気になって、派遣先でも凄く気を使いそう。（契約内容以外の仕事とかも断れなくなるとか）

長くなってすみません。皆さんは、どの程度割り切って派遣の仕事をしていますか？

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 21:48:51 ID:O796Csud0

>512
とりあえず働いてみて、嫌なら辞める。
明確になっていない、存在するかどうかもわからん「問題点」について
悩むだけ無駄。

そんなことより体力・気力を蓄えて、初出勤に備える方がマシ。
明日は好きな事して楽しんで、早く寝るべし。

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/12(日) 22:08:20 ID:CMyTYiotO

512
>>513
ありがとうございます。そうですよね。始める前からｳﾀﾞｳﾀﾞ悩んでも仕方ないですよね。とにかく一生懸命やってみます。

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 08:18:11 ID:no1sLr+x0

ネットに派遣先の紹介があるのに　派遣会社に問い合わすと
そんな派遣先はない　といわれるのですが　何で？？？

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 08:54:42 ID:fP/dMqgWO

>>515
俺も経験ある。
ネットの中の人と電話の中の人が違うから話にならなかった。
ネット更新してる部署に繋いでもらうしか無いんじゃね？
たぶん、謝られるだけなんだろうけど。

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 09:38:28 ID:bJ+Q3t2o0

>>516
ありがとう
テクノサービスだけどネットと電話の人（営業）は話が違う
ネットで見たこの求人　というと　そんな会社は存在しません
って言われた　515より

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 09:43:27 ID:bJ+Q3t2o0

>>516
ついでにJob Aidemっていう求人情報の求人と
ネットの求人と電話の人（営業）が矛盾している
515より

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 19:07:53 ID:3oDs6ODgO

私は今年の2月に初めて派遣会社に登録し､長期契約(1年)で今まで約8ヶ月間同じ会社で真面目に働いています｡その派遣先の会社は仕事場が4つくらい分かれていて､私はその中のひとつのｷｬ○ﾝの下請けの作業をしていました｡
単純作業で､毎日同じ製品を機械で洗浄･出てきた製品のｷｽﾞの検査するだけで､時給も1050円と自分では納得していました｡
ですが先月ｱﾒﾘｶの証券会社が倒産した煽りを受け､ｷｬ○ﾝから生産数を減らすように言われ､今まで4人でしていたのですが3人で十分にできるようになったため､何故か私が別の作業場に行くように言われました｡
先月から今も別の作業場で働いていますが､これは契約違反になるのでしょうか?契約書には､｢仕事内容:ﾒｯｷ加工前の準備処理｣と書いてあります｡
今働いている作業場の仕事内容も製品の検査なのですが､製品の種類が何十種類もあり製品によって箱に詰める数や入れ方が異なりなかなか覚えられません｡しかも製品を入れた箱が､40kg程になる時もありかなりｷﾂｲです…
前の仕事場は今も全く仕事が入らないでいます｡ですが私は働く前に派遣先の会社を見に行って､その時にｷｬ○ﾝの下請けの作業をしてくださいと言われました｡今の作業場で働く事があるなんて聞いていません｡
ですが契約書の仕事内容の｢ﾒｯｷ加工前準備処理｣には当てはまっているような気がしてしまいます｡
今の仕事場は雰囲気も嫌で毎日鬱です｡明日派遣会社の方に連絡しようと思うのですが､辞められますか?
かなり長文になってしまい申し訳ありませんorz

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 19:40:06 ID:0YHnUIAM0

>>519
派遣先が契約期間中に業務縮小で人が要らなくなった場合、
派遣会社は
・期間内に代わりの仕事を与える
・保証金を払う
の二択に成る。
で、>519は後者だと思うのさ。
まぁ最初の契約の話と業況が変わってしまっているので
やめようと思えば辞められると思う。
だがこんな時期だし次の派遣を見つけるのは結構難しいだろう。
いきなり辞めるという話ではなく「～の作業が耐えられない」と
言って再び配転の話を「相談」してみたら？
辞めるのは簡単だが、工場はどこもラクではないよ。
俺も製品が100以上あっ田時は覚えるの半年ぐらいかかったような気がする。
もし工場以外働くスキルがあるのならいいけど、才能が無いのなら仕方ないじゃん。
寝る場所があって金もらえるのならマシって思わないと絶対楽しくならないよ。
ウツたって辞める理由にはなるけど金は貰えないからね。
俺も低脳だけどこんなに景気が悪いのに青い鳥探してると、転落人生の始まりかと思って
しがみついてる。
少なくとも、あと四ヶ月(俺あと三月）、雇用保険が出るまでは何があっても頑張るけどな。（あ俺もあと三月だ。
とにかく遠くから出てきて即ネット喫茶行なら次の仕事が見つかるまでは
ぐだぐだと相談しつつ、続ける方を勧める。

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 20:15:56 ID:+V4gVGooO

>>519さんのようにみなさんは部署が決まっているの？私は毎日違う部署にいかされるよ当日工場長が部署を教えてくれます

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 20:44:01 ID:3oDs6ODgO

>>519さん､ありがとうございます｡
自分でも簡単に辞めてしまうのは良くないと思っています｡
私は前の仕事場では正社員の方より仕事を覚え､1番早く作業をこなしていました｡(というか正社員がﾃｷﾊﾟｷと動かない上に私語ばかり…仕事が遅いと注意されると､だってだってばかり)
けど､ｲｼﾞﾒもないし作業が簡単なため特に不満はありませんでした｡
ですが､私がみんなの嫌がる今の仕事場で働いている時に､前の仕事場の正社員の方は
仕事が暇になったからと仕事時間内にも関わらずこっそりﾀﾊﾞｺを吸いに行ったり､ipodを聞いたりしているんです｡
その正社員の方は､前に､今私が働いている仕事場に手伝いに行ったことがあるらしいのですが､仕事が遅いためもう来ないでいいと言われたそうです｡
私も今の仕事場は嫌なのに､その正社員さんの代わりに行かされて､
私は嫌な思いをして､仕事のできない正社員の方がｻﾎﾞっていることが納得できません｡ちなみに社長は見てみぬﾌﾘです｡
私が鬱になる1番の理由はこれだと思うのですが､こんな理由でも派遣先を変えてもらえますか?
こんなんじゃどこ行ってもダメだとはわかってるのですが､周りに相談できる人がおらずずっと1人で悩んでました｡

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 20:53:35 ID:3oDs6ODgO

↑安価間違えましたorz
>>520さんです｡
>>521さん､私は他の仕事場が忙しかったり休みの人がいたりすると手伝いに行ったりします｡
ですが私は基本的に同じ場所です｡

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 21:39:28 ID:XbWCUhCv0

>>522
うんだからできないことはできない、前の仕事内容なら続けられるけど、
という妥協を含めて、相談をしにいけばいいんじゃないか？
そのために営業はいるし、この業界、相談上手になることも大事だと思うぞ。
それにある意味その環境なら手を抜いてもいいって感じじゃないかｗ
変な話派遣は社員よりできなくってもいいんだよ。うざがられるから。
うまくやらなきゃ、と気負いすぎてないか？
社員じゃないから社員以上になったり社長に認められなくていいと思うね。
なぜかというとどんなに頑張っても社員にはならないからｗｗｗ
クビにならない程度に手を抜いて、転職か満了を目指そう。

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/13(月) 23:55:27 ID:hFMifjhT0

>>521
> >>519さんのようにみなさんは部署が決まっているの？

勿論
短期単発の登録型派遣でなければ、それが当たり前。

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 00:05:50 ID:bYu5IlprO

すいません、質問です。
明日初めて派遣の登録をしに日研に行くのですが、服装は私服でも構わないのでしょうか？

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 00:49:31 ID:E2QSHKWqO

>>524さん､アドバイスありがとうございます｡
確かに､ちょっと完璧主義みたいなところがあって少し気負い過ぎていたかもしれません｡
周りに話を聞いてくれる人がいなくて､1人で悩んでいたので
>>524さんのレスを読んで胸のつかえがとれました｡
普段なら22時に就寝しているところ､仕事の事を考えていたらこんな時間になってしまいましたorz
明日､派遣元の方に連絡いれてみます｡長文レスすみませんでした｡
そしてありがとうございましたm(__)m

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 01:20:30 ID:ra/WNSVX0

>>506
1700円以下です

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 01:38:22 ID:IPwn18IXO

>>526職種によるでしょ
まあ日研なら普段着で良いと思うけど

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 08:48:22 ID:05NZFzJvO

>>519さんや>>525さんは部署が決まっているんだね部署が決まっているほうが慣れると働きやすいね 521より

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 14:17:25 ID:05NZFzJvO

会社の機械の都合で突然休みになった時は欠勤扱いになるの？

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 16:09:47 ID:Kz5H5GAuO

会社に聞いてみましょう

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 17:59:29 ID:ZHC2TIhh0

>>521
雇用契約時に貴方が同意していない限り、ホイホイ配属先を変えることは出来ない筈なんだけど、一体どんな契約内容なの？

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 18:32:10 ID:05NZFzJvO

機械を使用して部品の仕上げ作業
って書いてある！
まあ与えられた仕事を真面目にやったらいいかなと思って頑張っているよ 521より

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 21:06:44 ID:Xtd54ZTI0

最近契約の内容が、２６業務？から自由化業務になりました。
今までは派遣から社員への登用の制度がありませんでしたが、
自由化業務に変わったことによって社員への登用の義務が生じると思うのです。（だったと思うんですが…）
ただ社員と言っても契約社員の可能性があると思うんです。
派遣先の会社の人に聞いたんですが、まだ会社側もどうなるか検討中と言っています。
今このまま社員になるチャンスを待つか、正社員を探すかで悩んでいます。
待った結果契約社員になるならバカらしいですし、今の会社で正社員になれるものならなりたいですし。
派遣先の会社では、私に長くいてほしいとのことで時給を上げることは可能だと言っています。
ただ無資格、３０歳女の私が転職するなら年齢的にも今がギリギリだと思うんです。
このまま３年待ってみるか（その間に転職に有効な資格を取るのということも考えています）
無資格のまま今正社員を探すかどちらにするべきでしょうか。
（ちなみに今までの職歴は正社員で事務、営業事務だったのでたいしたキャリアはありません）
スレチかもしれませんがとても悩んでいます。長文の上まとまりがなくてすみません。
宜しくお願いします。

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 21:42:30 ID:Y/tpIE+p0

>>528
レスありがとうございます。
派遣元のピンはね分は半分以下なのですね。

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 21:52:02 ID:1gZ4qZ3AO

>>535
社員登用の義務はないですよ。

派遣を次から次へとチェンジして使い回すより、直接雇用の打診をする努力をしなさい程度の、強制力のない規定のはずです。

直接雇用の打診はバイトでも良いし、条件も派遣時代と同等である必要はありません。
採用試験を課して落とす事も可能だったはずです。

つまり、貴方は何のシステムにも守られておらず、自分の実力で雇用を勝ち取る必要があります。
今挑戦するか、３年後挑戦するかの違いです。

むしろ、３年後の方が不利だと考えた方が良いかもしれません。
企業が３年後の登用を真剣に考えている場合、期限ギリギリまで引っ張る理由はありませんから。
そんな会社は、ケチかワルかのどちらかですよ。

とは言え、今は転職のタイミングとしては最悪です。
今の契約を履行しながら、様子見するのはアリだと思います。

538 ：535：2008/10/14(火) 22:09:08 ID:Xtd54ZTI0

>>537
早速ありがとうございます。
自分でも色々調べてみましたが、派遣法第４０条の５がそれに当たるみたいですね。
更に悩むところですね。
たびたびの質問で申し訳ありませんが、
>とは言え、今は転職のタイミングとしては最悪です。
というのは、なぜでしょうか？
よければ理由を教えていただけないでしょうか。

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 22:50:43 ID:C/Gure3p0

>>538
今世界中が空前絶後の経済危機なのはご存知ですよね。
数十年に一度あるかないかの世界恐慌です。

これから数ヶ月のうちに、大小様々な企業が倒産、あるいは縮小し、
リストラ、就職難、給与水準低下等、労働者、特に求職者にとっては
悪夢のような日々が始まります。
いつかは回復するのでしょうが、今現在良い材料は全くありません。

そんな今、投資をする企業は極僅かです。
雇用も給与も投資ですからね。

だから、安易に転職すべき時期ではないと言ったのです。

540 ：535：2008/10/14(火) 23:09:19 ID:Xtd54ZTI0

なるほど、そういうことなんですね。ありがとうございました。
実際２件応募して２件とも落ちてしまいました。
もう少しこのままで様子を見たほうがいいかもしれませんね。
本当に悩んでいたのでとても参考になりました。ありがとうございました。

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 23:39:39 ID:NTgzKaLR0

２０代後半の工場勤めの人の月収ていかほど？
フルキャとかグッドウィルとか。

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/14(火) 23:47:05 ID:xqZ+1g5t0

>>538
今は自社に見切りをつけた不動産・金融関係の優秀な人材が、正社員の口を
求めて動いています。
ライバルはかなり強敵です。
多少できるくらいではたちうちできません。
（派遣会社から聞きました。良い案件にはそういう人達が集ってくるようです。）

案件も少ない上にライバルは過剰（しかも手ごわい）
一応判断材料に。

543 ：535：2008/10/15(水) 00:15:42 ID:pERYII/X0

>>542
貴重な情報ありがとうございます。
ますます転職は考えた方がいいですね。
もうちょっと考えて生きてくればよかった。

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 00:37:47 ID:B2W7U9X4O

>>541
派遣に年齢による給与の差は無いですよ。
後、グッドウィルやフルキャストは潰れたのでは？

その２社の事は知りませんが、私が交代勤務の工場で働いていた時は、月30万＋寸志が年に２回でした。

>>543
気を悪くしないで聞いてくださいね。

独身で良い相手がいるなら、お嫁に行った方がいいかもです。
貴女だけの話じゃないのですが、これからの不景気感で一番不利な目に合う年齢・性別かもしれません。

努力や苦労に見合った結果を得るのが難しい時期なので、あせらず、必要以上に悩まず、前向きに頑張るしかないですね。

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 03:13:19 ID:PGo3hzPbO

すいません入社前に健康診断するとこって多いですか？

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 07:17:06 ID:5rufAeWxO

>>545
経験上きちんとした会社は健康診断あるね。
病気になったら辞めてくれって所は絶対しない。

547 ：535：2008/10/15(水) 07:47:31 ID:BIXSropTO

昨日はありがとうございました。
またひとつ、考えあぐねているのですが、
今このままの派遣で働きながら資格を取得するのと、別の派遣に行き経験を積む（具体的にはＣＡＤ）のでは、
転職の時にどちらが有効なんでしょうか。
昨日は資格をとって…などと言いましたが実際就職活動の時に
経験と資格ではどちらがいいのか悩みます。

また結婚を…とありましたが、それが無理そうなので必死なんです。

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 07:52:32 ID:rEBaA7fEO

>>547
資格を持っているという事より、その資格を持っていることで実際に何が出来るかが重要。資格がなくてもどんどん図面が書ければ無問題。

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 09:52:25 ID:bZLUiK5MO

派遣営業の仕事って具体的にどんなことするの？どんなことが大変？

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 11:43:49 ID:eA/l9Rks0

>547
三十路の派遣なら一に経歴、二に経歴。
ライセンスだけの三十なんて続け様に来たことあるけど全くダメだった。
時間的に一から教えられないし
本人が相当努力してかからないと普通の二十代が覚えるペースに敵わないし
プライドだけは高いから叱られると復帰不可能しかも悪知恵は発達していてミス隠す
(でもスキルが未熟なためあっちゅぅ間にバレる)。
現実的に考えても派遣会社もライセンスだけ取った資格より経歴重視だから前職に近いものを紹介される。
派遣は仕事できてなんぼなんで一人前に成るための研修期待されても困る、てこと。
派遣は資格ある人が欲しいんじゃなくて
最初から一人で仕事を出来る人がほしいんだよ。

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 12:37:31 ID:j4Ksxs9dO

質問です。

工場系の派遣会社の大手を含む数社にネット応募をかけたのですが、登録会の連絡で返信が来たのは大手の一社のみです。

その会社は２ちゃん内で後から調べると時給が悪いとかで評判が良くないと判明したので登録には行きませんでした。

こんなに他社から連絡が無いものなら、そんな会社にでもせめて登録だけでも行っておけば良かったと後悔しています。

他社から連絡が無いのはネットから応募してるせいとか、年齢が３１歳のせいとかあるのでしょうか？
女性ですが結婚はしていません。

身体の不自由な親を抱えすぐにでも働かないと生活が苦しく、切羽詰まってきています。
派遣で働こうとするのは初めてで、どうすればそれなりの収入が得られるのかも分からず、働かせてもらえるならば単発ではなく長期を望んでいます。

工場派遣で長期を望むのも厳しいのでしょうか？
とにかく色んな会社に登録をしまくり、単発仕事でもその日生活を繋いでいった方が良いのでしょうか？

質問ばかりになって申し訳ありません。
どうか宜しくお願いします。

552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 12:48:31 ID:B2W7U9X4O

>>547
転職の際は、資格より経歴だと思います。
資格より実務経験、実務経験がある事を職歴で判断、みたいな流れになります。
ですが、過去の経歴は取り返しがつかないので、悔やんだり諦めても仕方ないですよね。

誰でも最初は未経験なのですから、可能性は低いですが35歳までなら、やる気だけで入社できるかもしるません。
その可能性を僅かでもあげる為に、資格があると考えた方がいいです。

ですが、資格取得に専念して経歴にケチが付いてはいけません。
しっかり働きながらキャリアアップのチャンスを伺い、無理矢理時間を作って資格の勉強です。

通勤時間にうたた寝をしている人では、とてもじゃないけどやり遂げられない、とても厳しい道です。
私は、資格にそんな辛い思いをしてまで取るほどの価値はないと考えています。
私は35歳の時に、資格無しでちょっと名の知れた企業に就職できました。
独学で、回路、ソフト、機械、成型品の簡単な設計とデザインができたからです。

今なら、英語と中国語ができて、理工系の知識があれば、仕事に困る事はないですよ。
語学は女性向きのスキルですし、英語のお復習と中国語を学んでみては？

553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 13:12:13 ID:qn5hv4wo0

雑用兼外回りの仕事が1:1の仕事を引き受けた者です。
最初の三ヶ月は9割が社内での雑用でした。
これじゃ話が違うと派遣会社に申し入れて、更新を断りました。
その後、10月からは本当に外回りもしてもらいますという話になり、
半信半疑で更新しました。

結局現在の10月の外勤の予定は1日のみ。
再びクレームを出すと、
「契約は三ヶ月更新だけども長期の約束。
雑用も契約の内に入っているから仕事をしてもらわないと困る」とのことです。

外回りの仕事になると、10月からという予定ではあったが、
回る相手先企業がまだ無いので保留して欲しいそうです。

派遣会社と派遣先に騙された感がありとてもつらいです。
会社都合であってもこんなことよくあることなのでしょうか。

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 18:35:48 ID:PGo3hzPbO

>>546さんありがとうございます。
おしっこが甘い匂いするんでたぶん健康診断落ちると思う

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 18:49:31 ID:s4tNzVbZ0

>>551
何で派遣社員に拘るの？

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 19:53:39 ID:eA/l9Rks0

>555
・お金が儲かるから
・未経験でも大丈夫
・誰でもできそう
・社員より敷居が低い
・営業さんがフォローしてくれる
・社員より楽
・簡単にやめられる
…を全部信じてるに10000ﾆｯｿｳ

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 22:02:04 ID:JohwkEqEO

先週派遣ネットに載っていたデータ入力の仕事に応募しようと
ある派遣会社に登録したのですが昨日夕方に他社で決まったと申し訳なさそうに言われました。

そしたらこの派遣会社が、また派遣ネットに同じ案件を今日付けでNewとして載せていました。
これって釣りですよね？
交通費使って登録し３日近く待たされてなんなんだと頭に来ました。
HPには登録したら全員にプレゼントと書いていたのに何もくれないし。
どこかにバラしたいです。
茶髪の女がいてお茶も出さないマンションの一室の会社でした。

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 22:25:46 ID:5rufAeWxO

>>556
夢見てる人も居ないだろうけど…
・お金が儲かるから
日当8000円
・未経験でも大丈夫
即戦力を要求された
・誰でもできそう
無理。経験者だけど必死。
・社員より敷居が低い
これは正解
・営業さんがフォローしてくれる
…ないない。
・社員より楽
生活がかかってるから社員のノルマ＋αをこなしてる。
・簡単にやめられる
信用は失いたくない。

正社員にろくなの無いから是非もなくやってる。
日当を12000に上げる話が出てるらしいけど
正社員にする話を出来れば出して欲しいのですけどw
期間終わったら実家に帰って農家やるつもりです。
派遣初めてだけど…
駄目だわ …

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 23:26:27 ID:BvCG1GTS0

>>558
・お金が儲かるから　→経費全部自分持ち。（交通費・ポストイットひとつ呉れない・ヘタすりゃ制服まで自腹）
次の紹介なしだったり景気の都合で雇用調整があると派遣期間が細切れ。結局年収トータルは中小企業新卒以下。
・未経験でも大丈夫　→即戦力です。
・誰でもできそう（工場）　　→　誰でも入れます、と出来ますは「＝」じゃない。
手が遅いのと不器用は早々にクビ。
・社員より敷居が低い　→（経験者限定）ノースキルは登録すら避けられるか永久放置の刑。
・営業さんがフォローしてくれる　→　営業はあらゆる困難から逃げ引き伸ばすのが仕事。
・社員より楽　→　出来過ぎたら嫉まれ、出来なければ怒叱られ、雰囲気にそぐわない等の理由でお取替え。
・簡単にやめられる　→　契約書交わした間柄は甘くなくそれを盾に派遣先派遣元双方から責められる。間に会社が入るという事はややこしい。

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 23:30:08 ID:lbt4XJBX0

今始めての派遣で働いてて今月末で契約終了なんですが、
だいたい何日前から次の派遣先を探し始める(エントリする)ものですか。
契約終了してからのほうがいいのですか。

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/15(水) 23:53:13 ID:TZPOZdRu0

>>560
いつも契約終わる前に次が紹介されて、空きがなく働く。
営業とかｺｰﾃﾞｨから連絡ない？

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 01:44:48 ID:tUChzBKc0

>>561
今のところ無いですね。
他社も含めてWebで案件のチェックだけは毎日していますが、もうエントリしてもいいものかどうか。

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 02:07:31 ID:ZW4ZK3VS0

＞社会人経験1年以上必須
社会人っていうのは正社員のことでしょうか？
それともパートでもアルバイトでも働いている労働者のことを指すのでしょうか？
wikiで確認してみたらどっちにも取れるように書いてあったんで…orz

564 ：551：2008/10/16(木) 02:32:19 ID:5BOHwEJUO

>>555
>>551です。

派遣に拘る理由はやはり親に関わる事です。
通院したり、リハビリしたりがあるので時間固定の正社員で働くのは難しく退職しました。

なので今回探しているのは工場で、勤務形態も交替制の所を中心に探しています。
ですが工場で￥１０００～の時給になると力仕事が関わるので、その様な現場では女性はあまり働いていないと、ある派遣会社で電話で聞きました。

やはり女性で私の様に年齢も高く、バイトで検品作業くらいしか過去にした事がない様な者には派遣といえでも紹介は厳しいのでしょうか。

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 07:14:17 ID:uPRiUia70

身の上相談なら生活版の方が向いてるかも…

復職しなよ。辞めたばっかりなら事情が変わったとか何とか行って。
介護があっても法律的に休職しても大丈夫なのは正社員だけ。居づらくても
そういうリスク込みで社員は雇われてるから居るしかないし、
同じ事を派遣はやれない。
極端な話貴方が十分稼げていればお金さえあれば介護や育児問題は解決する。
親の面倒の問題は子供と違って先が読めないから経済基盤を手放したらダメだよ。
せめてそういう事情ならやめる前に就職活動してから退職すべきだったと思う。
経済的にも困るのに仕事が見つからなかったらどうする積りだったの？

やれないことが多すぎ＋この経済不振で紹介される方が珍しいケースと思うけど
親の事は行政に相談したり親戚を頼ったり、一人で稼がないといけないなら
そっちの方から解決しないと苦しいと思う。

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 07:26:55 ID:SdQHEKD0O

>>562
同じ派遣会社の仕事なら終了が確定してからとか制約あるだろうが、他社なら関係ないだろw
というか、書き込みしてる暇があったら営業に確認しろw

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 10:41:32 ID:2ZdORqDQO

寮完備の派遣に決まりそうなんだけど
一応面接先に来て下さいって言われたんだが
持って行く物が身分証明書、年金手帳、ハンコ、キャッシュカード、履歴書
後何がいるのかな？
緊張して電話でちゃんと話し聞かなかったからわからないんだ
折り返し電話する勇気はないんだなんか怖くて

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 18:00:20 ID:ufQXQIki0

>>564
というか、工場の交替勤だって普通、時間固定なんだけど？
ひょっとして、自分の都合に合わせてシフトを組み替えて貰えると勘違いしてる？

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 21:04:39 ID:e4tnYmaN0

>>567
面接には履歴書（職務経歴書）だけあればいい。

身分証明書・ハンコは派遣先に必要。
年金手帳は仕事が「決まってから」。

普通に疑問なんだが、会いもしないで仕事が決まるとか無いぞ？
それが仕事で今後やっていくために必要だから何度でも判らない事は聞け。
契約書は必ず貰い、舐めるように確認しろ。（契約書の無い派遣は止めトケ
それがうまくやっていく秘訣だ。

>>568
自己都合で二回でも休むようならクビだけどね

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 22:21:40 ID:2ZdORqDQO

>>569
電話面接だったんだ
怪しいかな？

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/16(木) 23:58:40 ID:leSMJPTkO

>>570
面接のはずがモロ啓発セミナーで、宴たけたわの頃合いに
「すみません、帰りますんで履歴書返して下さい」
と逃げ出した過去がある俺にとっては
全然マトモじゃね？
でも会いもしてない人を他社に派遣出来るなんてすげー会社だな…と思う。

572 ：571：2008/10/17(金) 00:06:43 ID:UKMAKb6GO

宴酣の誤字でした。

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 02:46:54 ID:ZiAncY59O

登録してあちらで履歴書っぽいの作るんで不要なんやと思いますよ
たいてい即決なんで印鑑と通帳番号分かるメモと身分証と写真が必要です

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 04:30:10 ID:U2K5ig5/0

ttps://haken.en-japan.com/jobsearch/w_5831119

ここは何も分からないぺ～ぺ～がエントリーしても大丈夫なのかな？

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 06:51:40 ID:ELtn2r99O

>>574
お前のようなバカはお断りw

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 09:38:24 ID:i392jOwoO

登録用の写真顔てっかてるの持って行っても大丈夫でしょうか？

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 09:43:35 ID:87FfTNji0

(´･ω･`)知らんがな

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 10:21:18 ID:70VgYeIKO

まともな業務担当のいる派遣会社教えてね

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 11:52:23 ID:NHeiLvD70

(´･ω･`)知らんがな

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 12:47:40 ID:FsRxNnmp0

>576
ピカールでもっと磨かんかい。
>578
底辺の目には底辺しか映らない。
逆もまた然り。

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 18:02:05 ID:+0nGROLSO

>>574
大丈夫なんじゃない？
12月スタートだから、その間に勉強してればいいさ

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 18:39:42 ID:bBngkQuZ0

>578
多分全ての派遣会社にいる。
ただ総数が少ないので、どの派遣会社に登録しても
当たる確率は少ない。

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 18:53:42 ID:70VgYeIKO

>>582
ってことはどこの派遣会社にも変な業務担当が多いってこと？

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 21:07:37 ID:HYeFqy/n0

内定っていうか仕事が決まって誓約書みたいなの書くことになったんだけど
無断欠勤で1万円減給・3回遅刻で1万円減給
みたいなのは違法と言うことを考慮しなくても避けた方が良い会社？

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 21:23:20 ID:2JdzGiyhO

相談です。
今の短期の派遣先から、
直接雇用で働かないかという話をされているのですが、
正社員ではなくアルバイトの上、
時給もかなり下がってしまうため断るつもりです。

しかし、時給の件は出さずに穏便に断りたいのですが
上手い断り方はないでしょうか？
アドバイス頂ければ幸いです。

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/17(金) 21:56:51 ID:rT2Q7Tiv0

>>584
違法な内規が無効というのを知らないおばかな会社は避けたほうが無難。
そもそも罰金取らねばならんほど遅刻欠勤の多い会社なぞ職場の雰囲気が
やばそうではある。
金がないなら取り合えず「短期で」契約して働きながら次を探す。

>>585
で？収入があればやるの？
それとも正社員という肩書きがないと絶対いやなの？

普通はさくっと断る前に交渉をしてみる。
そのために営業はいろいろ動いてくれるはず。
自分で、ということなら、思い切ってそれでは生活が苦しいので・・・と素直に相談をする。
欲しい人材なら考慮があるよ。
交渉もできない人材は何時までたっても派遣止まり。
条件出してみて無理なら派遣で…ということで留まればよし。

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 09:35:20 ID:Edtq9pdp0

派遣会社数社に登録しました。事務職です。
みなさん数社に登録されている方が多いと思うのですが、
他社で話が進んでいる案件はない、と他の会社には言ってエントリーなさって
いるのでしょうか？

上記のように言ってダブってしまうとどうしようと思って、なかなか同じ時期に
エントリーできずにいます。

みなさんはどのようなされているのでしょうか？

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 13:53:23 ID:3WDgXMXs0

紹介されてからまたここに来なよ
大丈夫、今の時世なかなか迷うほど仕事は来ないw

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 14:42:05 ID:0R1CiE8PO

>>587
複数同時進行なんて、今時当たり前。悩むのは同時に複数社OKもらってどこにするか決めかねている時くらい。派遣会社にもそういった状態なった時に初めて実は他社でもOKが～とか言う。

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 16:24:04 ID:e6cZDrybO

契約期間が半年更新の仕事で３ヶ月くらいで辞める事も可能？違約金払えみたいにならないですよね？

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 17:22:21 ID:vnXM+KQT0

>>590
そもそもなんで途中でやめたいの？
はじめから3ヶ月でやめるって決めといて、半年の契約結ぶなんて、非常識だよ。

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 18:34:39 ID:9Tt2gsdV0

携帯プレイヤーＯＫ！とか書いてあるライン工？みたいな職場があるんだけど
本当に音楽聞きながら仕事出来るの？

実際は不良見逃したら不許可になるとかそんな感じ？

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 19:43:48 ID:sdP4QlWeO

>>591
そんなことはない
派遣との契約なんて口約束と変わらない

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/18(土) 19:53:48 ID:K9be/p43O

>>592
不良見逃したからって、禁止にはならないと思う。
クビになるかもしれないけどね。

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 01:10:09 ID:0lTkU5Nz0

>>590
損害賠償を求められる場合もある

民法第628条　
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 01:55:15 ID:nZLj1i2QO

首都圏だと手取り20万以上稼ぐのってそんな大変じゃない？

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 08:14:39 ID:5HPabwzf0

>596
一般事務平日フルタイム勤務で20万超いくね。
かえって正社員の初任給の方が15万円台だったり。
で、目先の額に囚われて新卒時、派遣を選んだりするバカも出るw

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 15:50:08 ID:UAfeOagO0

>>595
そんなことで何十万も払って裁判を起こす会社なんてありませんよ

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 15:50:09 ID:bIMXSyX30

同じ仕事をしてる人が100人くらい居るコールセンターだったら
契約更新の１ヶ月前でなく、２週間くらい前に辞めたいって言えば
辞められるでしょうか？
突然こなくなる人も多いのがコールセンターでしょうけど
そういう手段は使いたくないので一応筋を通して辞めたいのですが・・・

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 15:59:24 ID:ZD6H5Ksy0

筋を通したいのなら二週間じゃなくて一か月前に言っちゃえばいいんじゃない？

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 16:59:45 ID:MsDePCcpO

質問です。
派遣会社のコーディネーターと営業の違いってなんですか？
仕事内容も教えていただけるとありがたいのですが…

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 17:05:32 ID:5HPabwzf0

>601
コーディネーター：案件とスタッフのマッチングをする担当。
　　　　　　　　　　　　スタッフ登録時の面接も行う。多くは女性。
営業：企業から派遣スタッフの発注を取り付ける担当。
　　　　スタッフを企業に引き合わせる時同行する。多くは男性。

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 17:12:17 ID:0lTkU5Nz0

>>598
つまり、捕まらなけりゃあ何をやってもいいんだ、という犯罪者思考な訳ですね？ｗ

604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 17:16:30 ID:MsDePCcpO

>>602
分かりやすくご説明していただき、ありがとうございました！

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 17:52:10 ID:D7zRJEX5O

派遣事務を大量に切るという話になり、
来月中旬までで終了となりました。ちなみに契約期間中に終了です。
上司は、「新しい仕事が決まったら今月末で辞めてくれてもいいから」との事。
その後タイミング悪く高熱が出て先週二日も休んでしまいました。
有休はあと8日あり、全て使えると派遣会社からは言われています。
私の今の気持ちは、明日からも連絡を入れつつ休み、そのまま終了にしたいです。
みなさんならどうしますか？

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 18:13:20 ID:o8ZXg4IHO

機械の関係で先週から急に待機になったのだけど単発やすぐ働けるところにかわるの可能ですか今すぐに仕事したいです

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 19:27:04 ID:YTVYdJxL0

>>605
派遣先との派遣契約は終了しても契約期間中は派遣会社は雇用切りはできない。
（つか直ぐ上のレスぐらい嫁）

そのための契約だよアンタ。
会社都合により契約より早く早く仕事が終了する場合は
・補償金を払う
・代わりの働く先を与える
の準備が派遣社員の為に、派遣会社が用意するのが必要。
従って、どんな理由があっても勝手に辞めるな。自分で辞めれば雇用保険も出なくなる。
上二つの義務を果たさないといけなくなるから「親切な振り」して勧めてるんだぜ？
気持ちがどうより今不景気で次の仕事は中々無くて直ぐ金もなくなってその方が辛いんだから
契約期間中はきちんと行く意思を見せて有給使って次を探しなさい。

>>606
上とほぼ同じ。待機でも復帰が期待できるしがみつきつつ、仕事探せよ。
単発なんか今日はあっても
明日はねぇよ。
待機なら補償が貰えるし、今の契約切るまえに次探せよ。
今君と同じよなスキルの人間が街に溢れてんだよ。

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 20:19:08 ID:o8ZXg4IHO

>>607
ありがとう待機は休日扱いにするって派遣会社が言ってたから補償はないと思います！復帰のめどはわかりませんがしがみついています 606より

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/19(日) 21:43:19 ID:YTVYdJxL0

>>608
違うぞ。派遣会社がそうするから、じゃなくて契約期間がある以上、
派遣会社が会社都合で待機させている補償や仕事の手配は「義務」だぞ。
それはお前さんが契約を交わした以上派遣先で休まず働くのと同じぐらいの重い義務。
やりたくないからやらなくていい、とかそんなレベルは義務じゃねぇ。
そもそも復帰の目処も聞かなくて、しがみ付いてたらアンタ、死亡ｗｗ。
まめに復帰の目処や、空きの間無給で困るからなんとかしろよ！てやらないと。
手ごたえ無しならそんときゃ見切ってさっさと就職活動やればよろし。
けどマジメに働きたいのに休まされた契約分は労基に相談してちゃんと貰え。
自分の事なのに聞いたり動いたりに手を抜いてたらOUTだ。

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 00:22:33 ID:llP0ruQJO

>>603
あんた、そんなんだから派遣なんだよ

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 09:49:30 ID:TgL7RBc6O

新しい派遣会社の説明会みたいなのに行ったんだが
月払い、週払い、日払いの３つの給料支払い方法が選べるとのこと。
そりゃ便利だなと思ってたんですが、
よく聞くと週払い、日払いは時給が50円引きされてしまうらしい（例えば時給1000円なら950円として計算される）。

で、質問なんですがこの時給引き下げは違法じゃないの？
そりゃ一回で済む月払いに比べて面倒なのは解るけどさ。

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 10:51:52 ID:AhAci0l90

>>611
別に時給を950円と最初から決めたのなら合法だと思うが？
日本には同一労働同一賃金の決まりなんて無いしね

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 10:59:35 ID:694GqcFa0

余計な話かもしれんが
よく給与の振込に振り込み手数料を差っぴく所がある
納得しがちだが実は違法

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 11:41:07 ID:TgL7RBc6O

>>612 >>613
そうなのか。
どういう名目で引くのか聞きゃよかった。

結局そこの会社での仕事はしないことになったんだが、
面談の際に、給料支払い方法で50円引き、保険加入で50円引き、あとTシャツだかを買ってもらう…
とかいろいろな条件を付けてきて胡散臭いと思ったわ。
他のトコに行くかノシ

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 12:27:03 ID:13NGkxIW0

緊急連絡先についてなんだけど、親と縁を切った場合どうすればいいの？

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 12:32:42 ID:BQINIMNO0

>>615
遺体の引き取り手が親しかいないんなら親を書いとけ

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 13:59:09 ID:Zwf9fSTzO

派遣登録するの明日が初めてなんですが、一社だけじゃない方が良い？
私が働きたいのは工場なんですけど、京都では大体が大手ばかりで、でもそれらはこの板で悪い書き込みばかりです。

明日の一社もその中のまだマシそうな一つで不安ではありますが、もうギリギリ生活なんで例え悪い書き込みばかりで実際に時給が低くても、働かせてくれるだけ有り難いとバイト掛け持ちしかないかなぁと思ってます。

工場スレではないから質問しても無理かなと思いますが、一人暮らしの皆さんはどうやって生活維持出来てますか？

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 18:01:09 ID:lbs//qJXO

>>617
うちは時給1000円と低いけど結構なんとかやってけてるよｗ然も評判の悪い大手派遣会社ｗ
忙しい時期に貯金して暇な時期はその貯金を切り崩して生活って感じかな。
まぁ人並みな生活は出来てる。趣味にもお金を回せるしね。
やり方次第だよー。

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 18:31:14 ID:lkvkcvZdO

営業担当も２ちゃんねる見てるの？

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 18:44:48 ID:Zwf9fSTzO

>>618
レス有難うございます。
暇な時というのは契約が終わった時という事ですか？派遣初めてなので知らなくてすいません。
派遣で長期は望めないのでしょうか？

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 22:55:51 ID:GhskK0gwO

>>620
横からすみません。
私は半年更新の２年契約で初めての派遣です。
派遣には種類があるらしく契約元の社員になるのが一番安泰と聞きました。
私は２年で放り出される運命です…スキルにして本命に行こう…と夢見てます。
暇なときというのは、忙しくない時期という意味じゃないでしょうか？
私のとこも冬場は暇で、残業もありません。
休日が多いのに日給制なので悲惨です。
春から時間外40時間はさせてもらえるらしいので春まで頑張ってきりつめて、春～秋に貯蓄しようと思ってます。
正社員になりたいですよね…むちゃくちゃ不安です。

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/20(月) 23:21:55 ID:Zwf9fSTzO

>>621
そうですよね、生活が維持出来る様ならば正社員になりたいです。
でも実家ではない分、一人では苦しいです。

>>621さんはどんな内容のお仕事されてますか？
暇な時期はバイト掛け持ちとかしたりしないですか？

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/21(火) 06:30:44 ID:d43TBflVO

>>621
半年更新なら半年毎の契約だから、半年で放り出される可能性もありますが。

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/21(火) 19:36:33 ID:g8xOuApkO

残業代を少し稼ぎたいのですが、派遣先で部署異動がありとても暇です。
というかいなくていいと思います。

一度派遣元に暇すぎるがいていいのかと聞きましたがそのときは異動したばかりだから様子をみましょうと言われました。

他の派遣の人も明らかに暇そうですが、生活残業をしています。

ずるいなとかは思わないのですが、現状伝えても残業を必要としない場合、無駄に残るのは許されるでしょうか?

...許されると言われても小心者で根がばか真面目なので、できないかもしれません。

でも基本給だときついです。。。

どうしよう。

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/21(火) 21:13:18 ID:hF23tNjS0

>>624
＞無駄に残るのは許されるでしょうか?
許されるか許されないかはその会社が決めること。
いろんな方針の会社があるから、自分に合った所で仕事した方がいいのは確か。

許されるなら、割り切って生活の為に残業できるか否か、それはあなたが決めること。
嫌なら、そこの会社は定時で帰って、その後別の仕事して生活費稼ぐとかすれば？
暇すぎてもう仕事自体が嫌なら、そこは辞めて別の仕事探しなよ。

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 00:38:27 ID:NKLJ/9N30

質問がふたつあります。

現在７ヶ月間の派遣期間なんですが、６ヶ月を超えたところで有給が発生するそうです。
そこでラストの月にとってしまおうと思うのですが
（もう次は同じ派遣元にお世話にはならないので・・・）
これはきっちり取ることが出来るのでしょうか？

それから、こちらは少しややこしいのですが
現場の忙しさもわかるので、そんな休んでばかりもいられませんよね・・・・

そこで、自分は平日の月～金の勤務をしているのですが
例えば、毎週水木に有給をとって（あらかじめ派遣元に申し込まなくてはならない）
その代わり土日に出勤する（申請はいらなかったように思える）ということを考えています。
こうすれば、自分には実質７日分のお給料が出て、派遣先の人も人手の点では満足すると思うのですけど
こういうやりかたはいけるのでしょうか？
あとから振り替え扱いになって有給が消滅なんてことにならないかと心配しているのですが・・・・

どうかお詳しい方、よろしくお願いいたします！

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 09:44:59 ID:WLtMzNZr0

「釣り案件」というのは、
・既存の登録スタッフがエントリーした場合はお断り
・新規登録者が飛びついたら、登録に来させて、最終的にお断り
という定義でいいのでしょうか？

「募集枠が埋まり終了となりました」といわれた案件がいつまでもネット上で載っていると
「釣り？」という疑いを持ちますがそういう認識でいいでしょうか？

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 11:17:18 ID:JlcKMsMnO

求人担当者から折り返し電話させると言われ、待つこと一週間。
電話が無かったとこっちから問い合わせても良い？
それか３０代前半だからわざとスルーされてる？

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 11:26:40 ID:U/495ekVO

仕事が決まって派遣会社と契約する時って保証人とか印鑑証明とか必要なんですか？

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 16:21:30 ID:ABhPkqMu0

保証人・・・雇用契約だから必要な場合もある
印鑑証明・・・相続や登記じゃないんだからンなもんいらない

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 17:22:37 ID:U/495ekVO

>>630 ありがとうございます。
契約初めてなもので、住民票とかいろいろ必要なのかと焦ってました。
…部屋借りるわけじゃないのにねorz

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 18:23:26 ID:ABhPkqMu0

住民票は、免許や保険証等身分証明になるものがない場合必要

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 18:33:13 ID:U/495ekVO

>>632 重々ありがとうございます！
保険証あるし大丈夫っぽいですね…
営業さんから連絡きて、とりあえず明日に口座わかるものと印鑑持参で行く事になりました。

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 20:10:12 ID:FjkzG4XO0

>>626
何ややこしいこと考えてるのか知らんが、有給ってのは法定休暇だから、取れば良いでしょ好きな時に。

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/22(水) 20:47:04 ID:nFQKR2BDO

>>628
30代にもなって聞かないと問い合わせも出来ないのかよ、氏ねよオッサンw

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 01:01:08 ID:yCtFLxFS0

>>634
626ですが、まじでそんなお気楽に行って通るものですか？
１１月って平日が１８日だから、半分以上が有給で埋まることになる・・・

いやまあ、いけるならそれで交渉してみますけど、いいのかなぁ。

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 10:14:06 ID:Isovtvl50

三ヶ月未満の短期の派遣をツナギでやりたいのですが、
その場合でも、社会保険は加入しなければならないのでしょうか？

長期なら分かりますが、
短期で加入するとなれば、繰り返せば職歴が汚れるし。。。

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 14:03:13 ID:wTyKHUYVO

質問させてください。

求人広告を見て派遣会社に問い合わせをしたところ、
時給は９５０円と記載されていたのに
女性の場合は８５０円になると言われました。
そんなこと、求人広告には書かれてません。
さらに、その求人広告には現地面接をしてくれると記載されているのに
基本本社まで来てもらっているから現地面接は出来ないと言われました。

なんかムカつくんですけど、これって普通のことですか？

派遣会社ではこういったことがよくあるのでしょうか。

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 14:56:43 ID:6QbGBT0OO

>>637
2ヶ月以上の契約の場合は強制加入です

>>628
良くある話です
そんな派遣会社は2ちゃんに晒してやったらどうでしょう？ｗ

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 14:57:52 ID:6QbGBT0OO

>628ではなく>>638でした
すみません…

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 16:01:34 ID:kxbDvB+60

いいじゃん、ついでに>>628も晒しちゃえよ

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 16:04:31 ID:0313GYxH0

徹夜勤務明けに今日は1日帰って休めと言われたら
6割の休業手当請求してもいいですか？

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 18:02:09 ID:3feM69cSO

登録済みの大手派遣会社に求人の問い合わせしてみたら、登録されてる方ですか？と聞かれた。
ここまでは良かったが、登録済みと言うと、しばらくお待ち下さいと５分位待たされたあげく、再開してからオペレーターの糞女の口調が急に偉そうになりやがった。

相づち言葉は常に「うん、うん」
うん、じゃなくて、はい、だろう。

悔しいけど、つくづく見下されてるんだなぁ。

しばらくお待ち下さいの間に、オペレーターってこちら側の資料か何かを見てるのかな？

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 18:30:39 ID:+ojUHtOxO

時給飲まん高い派遣会社は派遣先でしんどい仕事やらされるの？安い派遣会社は高い会社より楽な仕事になるの？

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 18:55:04 ID:Nl2zyHzu0

>>643
で、紹介された？

きっとろくでもないデータだったからこその
態度急変なんだろうけどw

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 20:30:14 ID:K1Sj51yhO

質問させてください。

今半年更新の派遣にきて２ヶ月ならないくらいなんですが、続きそうにありません。３ヶ月未満で辞めると赴任旅費を全額返還しないといけないみたいに言われてたんですが、これって絶対に払わないといけないんですかね？

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 20:40:25 ID:tbg7XMKw0

>>646
3か月やれば良いだろ根性無し

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 20:53:59 ID:s7jGA+od0

違反時の特約を行使する期限が決まってるなら期限切れまでガマンするしかない
2週間前に言えば辞められるとかってのは無期限雇用の話

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 22:21:09 ID:ZbJXD9Wg0

質問させてください
現在請負で働いているのですが病気で入院をしなくてはならなくなりました
請負の場合傷病手当の申請はできるのでしょうか？

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/23(木) 22:50:20 ID:uSOTKAFpO

>>638まさによくある話だ。あとは泣き寝入りするか断固抗議して勝ち取るかだ。

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 03:13:33 ID:9eqJHLcuO

来週から１月まで短期の仕事をやることになりました。
社会保険加入とのことですが、断っても問題ないでしょうか？

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 07:41:55 ID:iUE0Y2dAO

>>651
１月までなら、普通は強制です。
仮に断れても、国保や年金は結構な金額になりますよ。

職歴が増えるのが嫌なら、派遣で働くよりも金のあるブラック企業で働いた方が、辛いだろうけど安定するかもね。

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 10:09:22 ID:oDMTHfRp0

今までは応募しまくっても、何らかの理由で全てお祈り。

ところが、ある案件に応募したところ、今までとは違い、トントン拍子に話が進む事に。
営業もそれなりに気合が入っている。

今まではメールか電話で速攻お祈りだったのに、何で？
偶然とは思えないのだが。

これはもしかして、誰もがすぐに辞めるブラックの可能性あり？

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 10:22:11 ID:RPfbmgr8O

>>653
どこですか？

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 14:40:02 ID:DITapU820

正社員として雇用されて技術派遣なのか違う会社に常駐させる会社に行こうかしてるんですが、
その相手先の会社に面接に行って受かったら雇用という感じでもし受かって雇用しますとい事になっても
やっぱり辞退しますといっても平気でしょうか？
その相手先の会社に何人か常駐していて、自分がやっぱり辞めますといって相手先が取引停止とか言って常駐している社員を切ったりしたらなにか賠償させられるのかなーと思いまして。

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 15:16:48 ID:7OWeDj3vO

営業ｽﾚにも書いたのですが一応こちらにも失礼します。
派遣の営業になり半年たちますが、
取引先から日曜に何人かほしいということで
ｽﾀｯﾌの送迎だけでなく作業もしてほしいと上司に言われました。
これは違法にはならないのかな？

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 16:17:30 ID:+dH9Vpqk0

労働トラブルは労働相談センターへ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208047709/

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 17:34:37 ID:KnBHK64A0

>>649
おまいと親請との契約による
フツーはムリ

>>651
断れない。2ヶ月以上の雇用は社保加入強制。

>>655
正社員派遣（特定派遣）はいわゆる普通の会社の人事異動と同じだからな。
断れないのがフツー。
断るならクビ覚悟だな。
仕事選びたいなら登録型（一般派遣）の技術派遣にすりゃいいのに。

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 18:07:29 ID:znVnQGswO

いた電が多いのですが留守電に変な騒音やねこの泣き声がよく入っているのですが ○○○サービスっていう会社です登録だけしてますみなさんもイタ電ありますか

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 19:15:20 ID:pOJljNIy0

>>656
何が違法になると思ってるの？
あんたがどういう立場で、誰から送迎と現場作業をやってくれ、と言われたのか判らなければ、違法も合法も、誰にも判断出来ないでしょ？
大体「してほしい」であれば、要望であり強制で無く、否応はあんたが決める事であり、違法合法以前の問題じゃん。

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 19:28:42 ID:VGZp9f+m0

>>656
マルチすんな。
業務内容だけでなく
あんたの雇用形態を書け。
法律気にする前に板のルールを守ろうな！
以上。

662 ：655：2008/10/24(金) 20:08:23 ID:DITapU820

まだ雇用されてなくて派遣先の会社に面接に行って来た所です。その面接が通ったら雇用するそうです。
別のところも就活しているので、もしその派遣先で面接通ってその上で断ったらなにかペナルティーあるのかなと思いまして。

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 20:38:22 ID:K0gyPGJqO

>>660、>>661
すいません。勢いで書きました。
派遣会社営業正社員、上司から人が足りないから
日曜に取引先で仕事しろ、と言われたのですが
働いた賃金はどうなるのか？
もしもらえないのであれば違法ではないか？
私が契約しているのは派遣会社、取引先で働く自体違法ではないか？
です。いかがでしょうか？

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 20:48:11 ID:s9iDsoupO

今、A社とB社の派遣会社でそれぞれ面接を受けるのですが(派遣先と)
正直B社の方に行きたいのですが、B社は結果が分かるのがA社より一週間近く後です。
どうしても来月から働かなければならないのですが、
A社で働き始め、B社の結果がわかり次第やめる手続きを取るのは
やはりマズいでしょうか・・？
常識的に良くないのは重々承知しています。
B社は紹介予定派遣なのですが、正社員になった後、そういうのって保険関係でばれますよね、、

長文すみません。。

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 21:47:21 ID:pOJljNIy0

>>663
> 私が契約しているのは派遣会社、取引先で働く自体違法ではないか？

意味不明。
派遣先と派遣元は取引関係にあるんだけど？
あんたの所属している派遣会社と、その取引先とやらの間に派遣契約が結ばれているのであれば、その点については何ら違法性が無いでしょ。
後はあんたが合意するかどうかだけじゃん。

> 働いた賃金はどうなるのか？

あんたが籍を置く会社がイカレてでもいない限り、会社の規定に沿って支払われるに決まってるｗ

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 21:57:31 ID:Np6FFfO1O

>>664
>やはりマズいでしょうか

マズいと解っていなければ、平然と一週間てA社を辞めてるだろうし、そもそもこんなところで質問せんわな。
常識で考えて、好きにすれば良い。

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 22:09:33 ID:+dH9Vpqk0

>>663
技術営業といってな
子会社抱えるメーカーの技術者様でも営業に回されることだってあるのさ
これは文系じゃ務まらん専門性が求められる部門なんだけどな

おまえにとっては気に入らんのも分からんでもないが、
その件について公的に養護してくれるものはないな

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 23:05:10 ID:1RkomcPa0

一年契約の２ヶ月更新の派遣

初回の２ヶ月満期で更新したくないと申し出たら
「明日から来なくて良い」と言われました。
一般的にそんなものですか？

ちなみに誰でも覚えられる製造業ライン工です。

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/24(金) 23:10:12 ID:KnBHK64A0

それは派遣元に休業補償請求だな

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 11:11:07 ID:8uRezbaCO

>>665
派遣社員ではなく、派遣会社の営業正社員です。

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 11:42:54 ID:QtwvQcrhO

>>670
一緒だって。
派遣労働者は派遣会社の契約社員。
派遣営業は派遣会社の正社員。

派遣会社内の職制や主業務の内容が違うだけだよ。
派遣先や他の会社から見たら、同じ派遣会社の従業員に過ぎないんだから。

普通の会社も、部署異動や転勤で、日常の業務が変わる事もあるでしょう？
一般的には、不本意な業務を与えられるのは、嫌なら辞めろってサインだけどね。

貴方は、普通の会社で社員で働いた事ないの？

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 12:01:32 ID:xz2ZRKm4O

相談したいのですが
担当営業の女に弱み握られていいように使われてます。

仕事断れないどころか就職活動も邪魔されて飼い殺しです。
女という武器を利用して自分の成績を上げている営業に捕まった人話せないですか？
手口は色仕掛けで誘って色々悩みを聞くふりして告白させ、また恥ずかしい写真やムービーを撮って仕事断れないよう脅すのですが。

私は29才の男です、半年前に勤め先が潰れて派遣になりました。
つなぎのつもりですが常に一生懸命働いて派遣先にも評判よく仕事も途切れるどころか指名される事も良くありました。
人が嫌がるキツい現場も嫌がらずに。

担当の営業がタイプの女だったから頑張ってしまったのかも、いいカモでした。
逆らって逃げ出した２人の男のムービー見せられました、知らない男だけど私はもっと恥ずかしいの撮られているし生きた心地がしません。

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 12:19:31 ID:KHE4lpNr0

自分の勤めてる工場で派遣さんが増えてるのですが、
深夜も働いていて寝不足って人が結構います。
深夜も働かなければいけないほど収入が低いのでしょうか？

あと賃金は年齢と関係ないって本当？

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 12:28:53 ID:QtwvQcrhO

>>673
賃金と年齢が関係ないのは事実です。

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 12:46:06 ID:Cr1thNf10

>>670
だから出されたんだな納得

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 13:43:48 ID:BNJe+RXyP

>>672
お前にも下心があったんだろ？
自業自得だな。

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 17:09:02 ID:7WTJjJVdO

長期ってどのくらいのことでしょうか？

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 17:38:03 ID:orJvT5vC0

2ヶ月以上

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 18:35:08 ID:Gxj91icz0

今週から紹介された会社で働いていますが、
職場の雰囲気や、紹介された時との仕事内容がかなり違うので、
精神的にまいっています。
辞めたいと思うんですが、直ぐ辞めると契約違反扱いになんですか？
ちなみに、最初は2ヶ月更新です・・・。
2ヵ月後なら平気ですかね。

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 18:47:18 ID:BokJw3BT0

>>670
特定派遣って知ってる？
まさか正社員は取引先企業に派遣される事は無い、なんて勘違いしていないよね？

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 19:15:52 ID:fIvAstRpO

日研から行ってた派遣先へテクノサービスから行くことできるの？日研の業務は変態だから関わりたくないのだけど

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 20:39:25 ID:orJvT5vC0

>>679
>>紹介された時との仕事内容がかなり違うので

この点を突いて「契約と違う」とゴネるべし。
そもそもこの契約は無効じゃｺﾞﾙｧ！という意味で。
それにもちろん２ヶ月後なら平気で終了できる。
どちらでも好きな方でどぞ。

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/25(土) 21:20:59 ID:T9SluKz80

フルキャストで日雇いやってたんですけど、新規禁止になったのをきっかけに長期の定番に入りました。
この状態が俗に言う「派遣社員」状態なんですか？

だとしたらクレカの一枚も申し込んでみたいのですが、部署とか社員数とかが分かりません（労働条件通知に書いてない）
書かなくても大丈夫なんですかね？
クレヒスは有ります。

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 04:38:39 ID:UYfv8NVZ0

某派遣会社のサイト見てたら気になる案件があった。
とりあえず仮登録してエントリーしてみたが、まずハネられると思う。
業務内容と場所からその会社の特定が出来るわけだが、派遣会社通さずに
「もし採用の予定があれば」と直接履歴書送ってみるというのは
アリなのだろうか？

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 08:27:37 ID:lJ0g7kK80

>>683
板違い

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 08:28:06 ID:r49SsWF/0

684へ
もちろんありだと思う。
だけど、書類が通って面接になったとき、理由を聞かれると思うよ。
派遣は一社から１人しか推薦されないから
受けないより、いいと思う。
頑張ってください。

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 09:55:25 ID:UYfv8NVZ0

>686
レスありがとうございます。
とりあえず応募しなければ可能性ゼロですからダメもとで出してみます。
聞かれたときは「どうしてもこちらで仕事がしたかったので」と
正直に言うしかないですね。

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 11:04:47 ID:NWPZ+lAeO

>>687
全然ありだと思うよ。
でも、派遣募集と社員募集は全く別のルートだから、十分調べて、失礼のないように。

今まで、派遣会社がやってた挨拶や根回しを、自分一人で完璧にこなさないと、取り合って貰えないからね。
身元保証も厳重になるし、求められる経歴も厳しくなる事が多い。

また、小さい会社なら、社員が集まらず派遣ってパターンの場合がある。
その場合は、トントン拍子に話が進むけど、ブラック率が高くなる。

どちらにせよ、飛び込みセールスで自分を売るわけだから、不信感を与えたら終わりです。
電話応対や履歴書職務経歴書等の送付、くれぐれも常識的な言動を心掛けて頑張ってください。

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 11:09:03 ID:BvBfM/Kf0

つーか月々派遣料払うだけで使えるコマが欲しいんであって
自社で保険や税金や福利厚生の世話をしなくちゃいけない「従業員」を
雇うなんて考えてないだろ

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 11:12:26 ID:rpsFlAJ50

虫の目で見てはいけない

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 11:14:21 ID:BvBfM/Kf0

>>690
経営者の目で見てるが

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 11:54:28 ID:cR02noNR0

>>689
>>688は、
> でも、派遣募集と社員募集は全く別のルートだから、十分調べて、失礼のないように。
と明記してあるから、その辺は理解してるんじゃないの？

派遣は絶えず募集してても、中途の社員は募集してない会社なんて腐る程あるからね。

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 11:58:43 ID:nT6S8//a0

>>687
それで内定取ったことあるよ。
エージェント通すと楽だけど自社の体面のあまり、
あちらの本当の感触を教えてくれないことも有るので
自分の目で確かめる方が安心できる人間ならそっちも勧める。
スレ違いの話になっちゃうけど、
応募するのならまずその会社のHPとか職安で本当は募集が出ていないか
まず確認した方がいいよ。
直接応募はHP確認→実態調査→総務に電話→経歴書送付　とか
そんな感じ。
（実態のおかしい会社は職安の情報で色々拾ったりできる、
意外に職安て使えるので相談に行ってみな）

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 12:48:33 ID:wt6fZHNg0

派遣会社に事務系希望で登録する際、
前職歴からのブランクの許容年数はだいだい何年くらいまでが相場でしょうか？

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 17:51:30 ID:dAUq+lHD0

682>
ご返答、ありがとうございます。
ゴネるだけの、強さがあったらいいんですが、
今回は2ヶ月間頑張ってみようと思います。
2ヵ月後なら、無事に終了できますし。
助かりました＾＾

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 18:05:31 ID:FaaCqKLF0

自己の正当な権利は、主張すべきところで主張せんといかんよ。
派遣会社にだけ都合の良い派遣社員に成りたくなければね。

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 19:40:10 ID:cR02noNR0

>>694
登録だけならできると思うよ。

仕事の紹介は、ブランクが３ヶ月以上あると後回しになるんじゃないかな。
派遣先はブランクのある人を好まないからね。

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/26(日) 22:48:58 ID:kw18eot70

>>694
大手派遣にブランク３年で登録したけど、１ヶ月半で決まったよ
派遣先は少しブラックだけど、そこは不況だから我慢してる
時給も相場よりいいし、勇気を出して登録してよかったと思ってる

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 05:48:43 ID:3Ja6p4Wl0

>>694
自分はブランク３年強あったので、最初は数か月で契約終了す
る短期派遣をやった（派遣という働き方自体はじめてで不安だ
ったし・・・）。
そしたら、そこで私の評判がよかったらしく、派遣先のお偉い
さんが、派遣元の営業に同業者のお偉いさんを多数紹介してく
れたらしい。
派遣元営業が、あなたには恩があるといってくれて、短期終わ
った今、超優良企業の長期（ゆくゆくは正社員）という求人を
用意してくれた。

はじめ短期で実績作って、長期につなげていけばいいと思う。

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 07:15:30 ID:Sigr4XIM0

>>697 >>698 >>699
レスありがとうございます。とても参考になりました。
登録に行ってきます。

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 12:46:22 ID:teWAkc83O

>>700
登録して前向きに頑張って下さい

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 14:47:46 ID:iwg2TYUAO

先週から体調をくずし、二週間有給休暇をとっています。
今後派遣先に行く事が出来ないのですが、
勤怠のシートが派遣先にあり、それを書いて上司にサインを
もらわないと有給休暇が認められないと言われました。
有給休暇の申請自体は事前に派遣元には言ってありました。
このまま有給休暇がもらえない事はありますか？

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 19:01:24 ID:teWAkc83O

何で派遣先に行くことできないの？派遣先に行って有給休暇の手続きだけしたら

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 19:50:26 ID:QZG3gW0vO

>>702
有休どころか、期日までにタイムシートを提出出来なかったら、お給料が遅れるのでは？
緊急なら派遣会社の人にタイムシートを回収してもらうしかない。
その際に、派遣先にサインしてもらう。
でも、２週間も病欠なら、派遣会社の担当と行くだけ行って、出勤予定を話し合わないとクビになりそう。

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 20:30:03 ID:tKIASHjp0

というか、申請もしていないのに、脳内有給休暇を取ってんのか？ｗ

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 20:42:32 ID:bTkQYAQZ0

バックラー候補あらわる

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 20:44:08 ID:sxIihAmL0

>>702

これはひどいｗ
どうせ体調崩したってのも嘘だろうな・・

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 20:58:17 ID:UzVsyiObO

>>702
先週から体調をくずし、二週間有給休暇をとっています。
>このまま有給休暇がもらえない事はありますか？

有休2週間取ってんだったら貰えてんでしょ？
ﾆﾎﾝｺﾞﾜｶﾘﾏｽｶ？

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/27(月) 21:04:00 ID:fka+BDIi0

だからそこまで含めて体調崩してんだろ？
察してやれや

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/28(火) 01:48:14 ID:5W3OSffoO

つまり>>702はﾒﾝﾍﾗ、と。

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/28(火) 12:25:44 ID:PYulAhDiO

問題のある業務担当がいる派遣会社教えてね

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/28(火) 12:27:27 ID:SQ829v1VO

>>702
派遣元には休む事を事前に申請してあるんですよね？

体調悪化が事前に分かるなんてすごい能力じゃないですか

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/28(火) 12:34:00 ID:NEPw5vnhO

派遣ってたいていは3ヶ月契約だけど、

みんなやめるときはどうしてる？
契約切れるときに辞めてる？
それか、契約途中であっても業務に区切りでやめてる？

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/28(火) 13:08:42 ID:DQdQkSA10

>>713
契約満了までいるのが普通じゃないの？
それが契約ってもんでしょ？
業務に区切りがついていたとしても、途中でやめたっていうデータが残るんだから、満了までいるべきでは？

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/28(火) 15:57:52 ID:PuQh9nQqO

派遣って募集してても登録したら他の仕事のこと言ってくるのなんで？他は興味ないっつうのさっさと決めて欲しいわ

716 ：名無しさん＠そうだ登録にいこう：2008/10/28(火) 19:29:26 ID:cY6JlLm4O

あ

717 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/28(火) 19:33:13 ID:cY6JlLm4O

〉〉715
考えられる可能性は
①釣り、架空案件②スキル不足、もしくはよりスキルの高い方で話が進んでいる

などがあげられるかと

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 00:09:19 ID:5kV+PX8UO

派遣を二社とか内緒で掛け持ちして働いてる場合、
それってバレる？例えば年末調整とかで。

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 00:13:20 ID:7LANfqM/0

>>718
確定申告すれば？
後、派遣かけもちって別に問題なくね？

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 00:16:21 ID:OtkdGDtrO

>>714
それが難しいんですよね

長期に渡る業務の場合、そんなうまい具合に業務の区切りと契約が同時に終わらないしね

業務途中で抜けられるほうが、派遣先としては痛いだろうなぁ

714は派遣会社の人？

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 00:17:28 ID:5kV+PX8UO

>>719
レスどもです。
いやー、内緒で掛け持ちしてたんで、まずいかなと。
自分で確定申告すればいいんですか？

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 00:20:01 ID:OtkdGDtrO

てゆうか、話変わるけど派遣会社の人たちは痛すぎ

派遣登録者も派遣先のことも考えてない
利益利益利益って感じ

人格的におかしい人多いし
まあ、人売り長年やってれば無理もないか

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 01:31:58 ID:VOi2JDPM0

「今の派遣先は口座作ってもらったばっかで
○○さん（俺）がお試しなんですよ
ここで○○さんをぶっ込んで信用が付けば
次も更新してもらえるしぶっ込める人数が増えるんですよ～
ぜひとも頑張ってくださいね」

本人に面と向かってお試しだのぶっ込むとか言うか
俺は販売試供品じゃねえ

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 06:38:23 ID:I3oSLtp00

>>723
いや、販売試供品だよ。自覚ないの？派遣社員でしょ？

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 07:59:44 ID:RBjnyVIm0

派遣、不動産、保険の板は痛すぎる

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 12:32:58 ID:MfT95a22O

質問です｡
昨日派遣元から電話で仕事を紹介してもらい､派遣先に履歴書を送っておくと言われました｡
今日午前中に洗濯や掃除をしていて携帯を手元に置いてなかったのですが､さっき見たら9時～11時半の間に知らない携帯番号から30件ほど不在着信がありました｡
今はお昼時なので13時過ぎ頃かけ直そうかと思ってますが､派遣先から電話が来ることはあるんでしょうか?
派遣元の番号じゃないし､心当たりがありません｡
自分は電話恐怖症というか…相手が分からない番号にこちらから連絡するのが苦手ですorz

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 12:48:00 ID:Mdt8Gzsv0

>>726
派遣会社に「こういう番号から電話がかかってくるんですが
どなたか連絡されてますか？」と問い合わせしる。
and「電話頂くのはありがたいが
昨今悪戯も多いので必ず通じないときは留守電メッセージは必ず入れて」と頼む。
まあ頼まなくても常識のある営業なら名乗って用件入れるけどな。
だけど派遣会社は電話連絡がメインだから
電話苦手とか言ってたら利用はほぼムリ。

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 12:57:42 ID:MfT95a22O

>>727
ありがとうございます｡
電話が苦手というか､知らない番号だと出るのを躊躇ってしまいます…
派遣元と派遣先の番号は登録してあるので大丈夫なんです｡
それとかかってきた番号が携帯電話からだったので｡
もう少ししたら頑張ってかけ直してみます｡

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 13:57:28 ID:Pm6QjG4P0

(　ﾟдﾟ)

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 18:53:25 ID:QFOIncHGO

営業に休むって連絡いれたけど営業が派遣先に連絡してなかったみんなもそんなことある？

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 18:58:09 ID:iIiGl6740

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【アメリカが日本統治で犯した２つの失敗がある。】

憲法９条と教育である。

日本の国家主義を復活させない為に、教育行政を国家権力から切り離した。
結果、後の「逆コース」でも間に合わず自民党＝アメリカがコントロール出来なくなった。

そして、朝鮮戦争でもベトナム戦争でも全く無意味な血を流さずに済み、
ましてや枯葉剤をまかされる役にならずにも済んだ。
　
【アメリカにとって韓国の大統領なぞは自らが操る人形としか思っていない。】

一番いい例が【　竹島　】だが、戦時指揮権さえない韓国軍がアメリカに勝手で竹島上陸なんてありえない。
アメリカが連れて来た李承晩が、アメリカに勝手で李承晩ラインなどありえないし力も無い。
いつの間にか一方はアメリカの銃を持たされ、一方はソビエトの銃を持たされた同族。
半島を念入りに２往復以上ローラーされて統治された民族。

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 19:01:00 ID:92kTSyRoO

>>730
お前は派遣で先に連絡いれたのかよw

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 19:47:35 ID:I3oSLtp00

>>730
派遣元と派遣先両方に、お前が言うんだよ、馬鹿。

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 21:44:53 ID:QFOIncHGO

休む時は営業に連絡して派遣先には営業から伝えるって最初に言われたんだけど

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 22:00:08 ID:HBJWxC4W0

>>734
セオリーとしちゃ派遣会社が自社の派遣スタッフの動向を伝えるってのが通りなんだけど
そうなんだけど怠る会社が多いんだよ。
（そんだけ派遣スタッフのことは送り込んじゃえば面倒は二の次って現実なのさ・・・）
だからこれからは保険として自分でまず派遣先に連絡して
そのあとに派遣会社に連絡しなはれ。面倒だけどそっちの方がトラブルらない。

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 22:03:14 ID:Y6OgscZ9O

ゴキブリのくせに文句言うなよ！
お前が両方電話しろ！
クビにするぞ

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 23:40:05 ID:Fygjlc2M0

正社員に募集するときに職務内容書かないといけないんだけどどこまで書けばいいんですか？

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/29(水) 23:54:00 ID:dQpypRhI0

派遣先変わると電話がなかなか取れない。
みなさんは初日から電話取ってますか？
何日ぐらいまでには電話取ったほうがいいんだろう。

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 00:17:11 ID:z7M5cUbWO

>>737
募集するんだ？ふ～んw

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 00:41:28 ID:LkOEmI2dO

>>738
電話の出方を習ったら初日から取るよ。
でも、私の場合、初日は様子見てしまい、３コール以上鳴ってたら勇気を出して取る。
３日目くらいから、率先して取るように心掛ける。
慣れるのは、よくかかってくる相手を覚え出した１ヶ月目頃かな。

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 00:59:25 ID:SnW5spsxO

派遣て挨拶すらロクに出来ない人が多いな
奴らはいったい何者だ？

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 01:34:41 ID:ui0zzGZFO

派遣会社ごとに時給が違うというのはどうやって調べたら良いのでしょうか？

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 09:37:53 ID:Z7hy9tPp0

派遣の取引先企業に監査が入るらしくてうちの派遣会社の契約書や個人契約書を提出してくれって取引先企業から電話あった。
これって派遣会社がその派遣従業員と交わしてる個人的な契約の方って提出しないといけないの？
それって個人情報だし会社の機密じゃないの？

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 09:45:10 ID:T/Gl8xaz0

それは営業が判断すること

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 09:47:50 ID:JDdieZ0yO

>>742
インターネットや求人雑誌タウンワークアイデムなど

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 09:51:24 ID:Z7hy9tPp0

>>744
うちの営業何も書類関係分からなくて相手に渡された書類持ってきて何の説明もなしに丸投げなんだけど・・

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 10:09:13 ID:T/Gl8xaz0

じゃあお好きに

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 10:15:14 ID:Z7hy9tPp0

役立たずのスレだって事はわかったわ

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 10:39:32 ID:T/Gl8xaz0

問題あるって言って欲しかっただけでしょ

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 12:58:41 ID:Ge1hZy8I0

>>743
それはおかしいわな。
会社同士の契約の有無は勝手にすりゃいいが、
会社と個人の契約については非公開もしくは了承の元に目の前で開示だと思う。
派遣先に個人情報まで売る必要はないのでそっちは断固断るね俺なら。
そもそも会社が監査と言ってもそれが正規であるか何の保証もない。
営業がぶつぶつ言うなら営業も出入りしてる手前自分の雇用契約情報を開示したらいい。

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 15:43:26 ID:JDdieZ0yO

派遣先の正社員になるにはどうしたらいい？

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 17:17:21 ID:2WcY9VSbO

>>751
派遣会社(と派遣先)を辞めて、しばらく(３～６ヶ月)経ってから、派遣先だった会社に個人で直接応募するといい。

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 17:53:54 ID:BoqAw/TVO

半年契約の派遣をしているんですが続きそうにないんで３ヶ月で辞めようと思います。この場合二週間前に退職届出せば問題ないですよね？違約金とか言われたり・・

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 19:19:31 ID:2WcY9VSbO

>>753
何日前とか以前に、一般社会の常識では、"退職願い"を出して受理されてから、"退職届け"を出すのが普通。
派遣は期間含めユルユルだから、何とでもなるとは思うけどね。

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 20:11:38 ID:82lmia8S0

退職願いはあんまりねえな
退職を事前に相談した上で
退職届を出すのが普通かとオモ

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/30(木) 20:34:25 ID:rO6s6VoD0

>>735
自分が休んだ日に、派遣先が代替要員を手配しなければならない場合もある訳だから、まず派遣先に申告し、次に派遣元に申告するのが無難。
まあ、思い遣りって奴だな。

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/31(金) 00:54:19 ID:yJtYE8Bn0

>>753,754
3ヶ月とかの有期雇用の場合は2週間前に届ければおｋとかそんな決まりはない。
2週間前云々は正社員とかの無期限雇用の場合の労働者の権利保護のための決まり。
有期雇用は期限が切られてるんだから基本は満期まで勤めること。

どうしてもダメなら少なくとも1ヶ月以上前に誠意をもって相談すること。
労働者の権利だとか辞めさせてくれないならバックレるとか間違っても言わないこと。

派遣だと途中でやめる場合の条件が個別に提示されていることもあるが
それが明確になってないなら
（どうすればいいのかわからない時点で多分明確になってないだろう）
途中退職は認められなくても、辞めるなら違約金と言われても文句は言えない。

以下独り事---------------------------------------
仕事は半チクなのに辞めるときになると正社員並みの権利を振りかざして
強引に辞める奴が多すぎる。
こんな屑が多いからハケンの地位が向上しないんだよ。

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/31(金) 01:31:20 ID:2W8GqG5e0

正社員並みの権利？
はて？

759 ：気合いで辞めます：2008/10/31(金) 02:03:00 ID:5KE4WvniO

1日平均18時間勤務
1月約20日出勤
月給総支給額13万
ボーナス年3回マイナス有り
退職する時は罰金10万
なぜ世の中にはこんな恐ろしい職業が存在するのだろうか。
正社員なのに派遣より薄っぺら
けれど国がこの会社を認可している。

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/31(金) 02:04:45 ID:r2DHO8rZ0

ステップアップって会社はどうなんですか？

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/31(金) 02:17:48 ID:pB0QUaFx0

>>757
糞社員乙ｗ

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/31(金) 04:53:27 ID:VZRYwkyrO

確かにこいつは糞正社員だw労働法、民法が定める労働者の権利なんて大差無いのにwwwww

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/31(金) 12:51:55 ID:VZRYwkyrO

現在、3ヶ月以上の期間を定めない契約で、派遣先でフルタイム就業しています。
今の派遣先に来て、3か月を10日程過ぎた今日、11月一杯で派遣先が派遣契約を打ち切る、との電話が派遣元よりありました。
これにより、もし11月末をもって現在の派遣元を退職した場合、会社都合自己都合、どちらになるのでしょうか。

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/31(金) 19:49:03 ID:Kd9d9XWfO

ネットやタウンワークなどに乗ってる派遣先を派遣会社に聞いたらそんな会社ないって言われたけど何で？テク○サービスです

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/01(土) 12:36:37 ID:cGmqBQlu0

たった１回だけの超短期日雇い派遣バイトでも、源泉徴収票って発行してもらえますか？

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/01(土) 15:00:01 ID:xh7EyxU60

>>765
会社に請求すればOK

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/01(土) 16:59:16 ID:W0y39J+yO

>>763
期間を定めない派遣契約って何だ？？

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/01(土) 17:27:27 ID:ocTyGouW0

いつまで続くかわかんないけど3ヶ月更新で、ってとこだろ

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/01(土) 17:52:43 ID:10k3+Nru0

自分も期間なかったけど・・・
派遣先に始めて数ヶ月したらトロイのでこのままでは辞めてしまうかもと言われた
とりあえずあやまっておいたがあの時、
そうですか、では補償1月分お願いしますと言っていたらもらえたのかな？

結局一年少し仕事やったけどみんなばっくれて辞めていった
ちなみに派遣元は始めに一ヶ月以内にやめたら罰金？とるとか聞いたんだがこれおかしくないの？

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/01(土) 18:49:47 ID:+1OijXiM0

>>768
4ヶ月目以降は終了期間を定めない常雇契約って事だろ。
最初の4ヶ月目の契約更新をすれば、以後更新手続きが無い雇用契約

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/01(土) 19:28:58 ID:886DotDkO

仕事紹介されて､顔合わせの日程が決まるまでの時間って､皆さんどれぐらいかかってますか?
これまではすぐ決まってたんだけど､今回は2日程連絡がなく､問い合わせしたら｢先方との調整で～｣云々言われ､
その後すぐに日程が決りました｡
が､4日ｽﾀｰﾄの仕事なのに､顔合わせ自体が4日なんです｡
こんなのって普通なのかな?何だか色々と不安です｡

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 01:06:16 ID:hyyA6YNx0

あまりkwsk書くと特定されそうで怖いのですが

元々の派遣会社の社員が独立して作った派遣会社に移った
ベテランの女性派遣がいます。

仕事は出来るのですが、気に入らない人は上司や下の人間問わず徹底的に攻撃、
その女性を理由に辞めた新人や派遣社員が多数。
「ここの人事権は○○さんが持ってるから」と裏で言われてる様な状態で。

ある日、突然それまでの制服と変わり、
皆で「よくできるよね」みたいなことを裏でこそこそ言ってましたが
最近になって、それが元の派遣元には内緒にしたまま移っていたことが分かりました。

一応皆は辞めた派遣会社には話を通してあると思っていたのですが、
彼女の元々の派遣元に所属している派遣社員と営業さんの面談の際に
「私はここに居ないことになってるから、何か聞かれなかった？黙っててね？」
みたいな感じでで一人ひとりに口止めしていたのです。

今の職場である派遣先の会社もグルになって
彼女の元の派遣会社を騙しているということがわかって、
正直なところ今の職場に対しても不審を持ってしまいました。
かと言って、何か物申して彼女を敵に回したりすると大変ですし、
今の職場を直ぐ辞めるような訳にはいかないのですが。

それにしても、こういうのって法的に引っかかないのでしょうか？
詳しい方お願いします。

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 01:29:54 ID:ZO8yiUgs0

少し前までは派遣会社で人材選び→派遣までが完全に託されていたので
顔合わせなしでそのまま現場へというのが普通だった。
今でも皆無というわけでは無いので直ぐ現場に行って仕事してください、
というのならそれでOK.
そうでないのなら・・・って不安なことは予め全部営業に聞け。
入ってからじゃ遅いぞ。

>>772
引っかからないし、彼女の去就はアンタには関係ないこと。

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 06:39:41 ID:xqznVqoVO

楽天の子会社の派遣会社って何て名前だったっけ？
思い出せない

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 12:00:32 ID:NOB7F1vNO

初めてまして。来年３月いっぱいまでの、仕事なのですが、先日、営業さんから「宜しければ12月までの分の契約をしたい」と言われました。
三ヶ月更新なのに、二ヶ月（11月～12月）三ヶ月（1月～3月）と割り振るのは、満期終了と派遣契約の終了が同じになって派遣会社的に面倒臭くないからでしょうか？
解りにくい文章ですみません。

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 12:21:21 ID:jLw3EdaZ0

年末調整じゃないの

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 12:25:08 ID:N3kNaMsxO

一般事務でパソナより質のよい時給のよい派遣会社ってありますか？

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 12:40:42 ID:bNvZU7bE0

>>775
>満期終了と派遣契約の終了が同じになって派遣会社的に面倒臭くないからでしょうか？

何が面倒臭くなると思っているのか意味不明
同じになろうと別になろうと派遣元がやることは一緒でしょ？

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 13:09:04 ID:Ii7C42tZ0

>>775
ﾄﾗｲｱﾙみたいな感じじゃないの？

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 13:26:08 ID:hyyA6YNx0

>>773
彼女と派遣会社、派遣先の行為は全く問題にならないのですね。

すぐには辞める訳には行かないのですが
私が色々勤めた派遣先でも、1,2に入る空気の悪さなので
彼女が出て行く方向になる可能性はないのかな？と考えてしまいました。

私の中でも次を探す決断ができました。
ありがとうございました。

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 17:39:48 ID:/xP0iBOJO

>>763
漏れも11月いっぱいでリストラされるんだけど、派遣会社が次の派遣先を紹介できなかったら会社都合、紹介されたのに断ったら自己都合になるね。離職票の離職理由は必ず確認して納得できないならサインしないこと。

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 17:45:05 ID:bACP6gqx0

前、プレミアにクリスタルなんとかが日払いだと紹介されたんですが、
今もクリスタルは日払いですか？

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 17:50:30 ID:PsyKxKgTO

車工場以外で寮付きで、工場の仕事したいんですけど仕事みつかりません。
どこの派遣会社もまったくないみたい
困った

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 19:09:23 ID:KFfpwI9oO

>>783
寮に入るのは辞めた方がいいですよ。
契約終了したら即追い出されて、最悪難民になっちゃいますよん。

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 19:39:14 ID:LJE2hi7w0

「６ヵ月間(6/1-11/30)/の契約」と聞いていたので勤め、６ヵ月が経過した時点（一ヶ月前）に
解約（次回更新を拒否）したところ、「初回（更新）６ヵ月間契約時にその次の６ヵ月間(5月末
契約の場合、12/1-5/31)も契約しているのであと６ヵ月間勤める必要がある」と言われました。

契約書は派遣先、派遣元で交わしているとのことですが自分は確認（署名）していません。
（契約時に契約書を貰わず口頭でその内容確認を行っています。）

このような契約（契約時に次回の契約も行う）は可能なのでしょうか？

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 19:51:32 ID:PC08gK2+O

>>781
状況的にどちらでも「特定受給資格者」になるから、離職理由はどうでもいい。

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 21:43:13 ID:VWNC/QzcO

>>781
私は期間満了になって派遣元が派遣先紹介できなかったけど自己都合で書いてほしいと言われ自己都合で書いたよ今は別の派遣会社で仕事しています

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 21:46:41 ID:z1EOalApO

質問です。
今、短期で派遣してるのですが、給料が８万以下でも所得って引かれてしまうものですか？
振込日はまだまだ先ですが、短期と事前に伝えていたのでレギュラーさんの代替用でとりあえず使って貰っていたみたいで、それでどうも自分は今日で終了されたっぽいのですが計算すると７万も届いてません。

登録するときに、短期の方は扶養届け用紙？みたいなのも何も書いてないので所得は引かれないと思ってたのですが心配になってきました。
お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 21:58:37 ID:0ExzLERR0

>>788
所得税は引かれる

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 22:16:38 ID:8FMVWAOz0

>>781
追記すると、万が一退職後に離職票開封して自己都合になっていたら
職安に出すとき「意義アリ」に○すれば大丈夫。
知らずに自己都合記載のまま出しちまうと三ヶ月待機になる可能性が有るんだよな。

>>785
>契約時に契約書を貰わず
バカじゃね？
なんか契約書を貰っちゃいかん理由でもあんの？

了承してない契約は無効。
派遣会社と派遣先会社間でやってる契約期間と
お前さんが派遣会社と交わしている契約が必ずしも同一で有る必要は
ないけど、…といいたいが、
契約書を貰ってない以上、どうせ水掛け論で揉めるだろう。
どんな理由でも書面を貰わないと、年金の例も有るし、書面というのは万事
大人の約束事に必要なんだよ。
法律で契約書は必ず出すことになってるし、とっとと貰って確認しろ。

>>788
>1ぐらい読んで専用スレ池

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 22:26:06 ID:z1EOalApO

>>789
所得と源泉は別のものなんですか。

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/02(日) 23:32:53 ID:enKnT1lK0

>>791
扶養ナントカ届を「出さなかった」から「所得税」が「源泉徴収」された可能性がある。
（ま、普通、短期の仕事先には出さないもんだけど）

「給与所得の源泉徴収月額表」という表がある。
「従業員の給料が月いくらだったら、会社はこれだけ所得税を
源泉徴収して納税しなさい」というもの。

扶養ナントカ届を出した従業員はその表の甲欄が適用され、
出さなかった者は乙欄が適用される。

甲欄は月額8万数千円を超えない限り源泉徴収されない。
乙欄は月額が8万数千未満であっても数%徴収される。（数字はうろ覚え）

徴収された所得税は来年年明けに還付申告することで還ってくる。
その際源泉徴収票が必要なので短期の仕事先からもらっておくべし。

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 06:46:16 ID:l+l1QAz20

登録の情報ってどのくらい保存されてるものなのですか？
登録したものの全く稼働しなかったとか
対応が最悪で関わりたくない所があるのですが。
削除して欲しいと言った方がいいのでしょうか？

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 08:53:53 ID:O44eOnSO0

派遣会社から書類をいただきました＜法律・お金・契約に係るもの

「会社からもらった書類で必ず確認しておきたい重要ポイント」を知りたいです
請求書ではなく「案内・通知書」として頂きました
金額は給料日にこちらに振り込まれなければならないものです

というのは経験が浅い営業がワードで文書を作成したと見られます
公的に認められるかどうかとなると不備がありそうで不安です
※派遣会社の対応によっては労働組合のほうに報告しようと思っているので

もらった文書には以下のことが書かれてありました

・書類発行日の日付
・会社名（社印）・こちらの名前
・本文（お詫び含む）
・金額

です

書いてなくて気になる項目は
・支払日
・支払金額
・営業担当名
等それらしきものが書いてありません

ほかどんな項目が必要なのでしょうか？＜必ず記載されてなければいけないもの

私も勉強したいのでお時間がある方いらっしゃいましたら教えてください
よろしくお願いいたします

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 10:17:43 ID:aMU0bSzs0

一般労働者派遣事業は厚生労働大臣の許可が、特定労働者派遣事業は
厚生労働大臣への届出が必要とありますが、派遣される側から届出（許可）の
有無の確認はできるのでしょうか？

就業している会社の事業内容に「一般労働者派遣事業、特定労働者派遣事業」の
記載があるのですが、双方取得していないように思えます。
（問い合わせると担当者が「取得しています」と言いますが細かいところは
ごまかされるというかお茶を濁されます。）
「派遣会社に聞け」というのがもっともなのですが、騙されているようで既に信用
できません。
契約を解除したいのですが担当者はなにかと「労働者派遣事業法によると…
一般労働者派遣事業は…」と言ってくるので、正直疲れました。

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 10:53:25 ID:/0ocANOK0

>>795
許可番号（般xx-xxxxxxとか特xx-xxxxxxとか）

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 10:56:14 ID:Ih/V6CdqO

>>795
労働局にでも問い合わせればいいだろう阿呆。
要は何かしら因縁つけて自分に有利に辞めたいって事か？

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 11:09:10 ID:FgnNYKPL0

どこで訊けば良いのか分からないので、こちらで質問します。
派遣先はアナルセックスが好きなんですが、私は痛いだけで気持ちよくありません。
派遣友ともセックスの話はしますが、アナルセックスをしてる人はいないようだし、
私も恥ずかしくて言えません(派遣先の立場もあると思うので)
みなさんはアナルセックスしますか？
舐めるのは平気ですが、入れられるのは苦痛に感じる時があって・・・

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 11:38:05 ID:aMU0bSzs0

>>797
やはり労働局ですか

仰るとおりで、辞める（契約を解除する）なら損害賠償請求・背任行為で告訴する
など詰め寄られ（労働時間外に拘束され）困っているというか呆れています。
明日、労働局に問い合わせてみます。ありがとうございました。

800 ：796：2008/11/03(月) 12:05:59 ID:/0ocANOK0

>>799
阿呆とか言うやつに礼まで言って俺はシカトかよ
俺空気?ｗ

801 ：７９１：2008/11/03(月) 12:29:00 ID:+iD3lVOZO

>>792
すいません、詳しく教えてくれて有難うございます。

登録時、短期希望者は何も書かなくて良いと言われたから書面上では残ってないわけだし自分が在籍していた、働いていたという記録は末梢出来るわけだし、もしかして今回所得引きというのは名目で、ぼったくられるんじゃないかと思ってました。

源泉だっていくらでも偽装して作れますしね。
でもとりあえずこのまま仕事のお呼びが掛からなかくても給料の締日に事務所に電話して、給料日までに源泉作成しといて欲しいと伝えてみます。

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 12:35:19 ID:OmNGEgwq0

>>791
税金の話はスレ違いだって言われてるだろ？ﾊﾞｶなの?死ぬの？

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.7
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/

>>800
代わりに言ってやんよｗ
いつもありがとう。またよろしく。

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 12:40:20 ID:OmNGEgwq0

>>794
要約してやりたいんだが法律関係は余りにも長いんで・・・

契約書辺りは下辺りが参考になるかと
「労働派遣契約」
http://www.haken-roumu.com/hakenromu1_5.htm
一読して理解できないようならサクッと労働局に書面持ち込んで
有無を聞いた方が早いかもな～

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 12:55:08 ID:7nV99I5RO

私はＳ社の社員で、現在Ｔ社に派遣されてます
この間、Ｔ社から｢Ｎ社へ出張してくれ、食費もだすから｣と言われ
日帰りでＮ社へ行ってきました

その際、Ｓ社はＴ社に出張費・交通費・食費を支払ってるのですが
Ｓ社から私の所へは出張費と交通費のみで食費は貰えませんでした
なんでも｢Ｓ社は食費を出す規約は無い｣そうで…

これってアリなのでしょうか？

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 12:56:19 ID:7nV99I5RO

真ん中辺り
Ｔ社はＳ社に
でした

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 13:33:10 ID:ShQyuB6JO

>>804
食費ごときでウダウダと・・・。ホームレス？

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 14:07:14 ID:rlZLBvOJO

>>804
派遣先が派遣会社にどんな名目でいくら払おうとも、労働者に払う金額は派遣会社が好き勝手に決めて支払ってOK。

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 15:29:50 ID:7nV99I5RO

>>806
１日3食で4000円(一律)出てるんですよね
社員食堂なら給料から引かれるだけなんですが
小遣い3万の中から食費出費して戻らないのも何気に痛い…
>>807
受け取ったお金をどうするかは会社の自由なんですね
あきらめます…

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 15:45:28 ID:9ZezSjlG0

派遣登録の際、履歴書と職務経歴書両方が必要な場合
履歴書に書く職歴は簡潔に（○年入社～○年退職）、
職務経歴書には詳細を書くということでいいでしょうか？

また登録を行う派遣会社が、○○グループ100%出資の子会社であるため
以前別の派遣会社から「○○グループと競合する他社」に行っていた場合は、
正直に書いた方がいいでしょうか？

それとも「○○系」と曖昧な表現をして、どこか聞かれた際に
「守秘義務があるので」と断った方がいいのでしょうか？

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 16:36:43 ID:Ih/V6CdqO

>履歴書に書く職歴は簡潔に（○年入社～○年退職）、
職務経歴書には詳細を書くということでいいでしょうか？

そうだよ

>「守秘義務があるので」と断った方がいいのでしょうか？

何だよ守秘義務ってwww
お前が守秘義務なんつー嘘を言おうが何しようが、そんなものは加入手続き時にバレる事だ。

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 17:14:26 ID:9ZezSjlG0

>>810
レスありがとうございます。正直に書きますね。

守秘義務云々は以前顔合わせまで行った案件でコーディネーターから
「もし企業名を聞かれたら(競合他社なので)業務上知りえたことは
　守秘義務がありますのでお答えできかねます」と答えてください、と指定があったので
　疑問に思い質問させていただきました。

結局その案件は、顔合わせで「あぁ、ウチ以外(の競合他社）にいたのね。」と派遣先の方に言われて
最終的に「他社でなく、ウチのグループの経験者がほしい」ということで、落ちてしまいました。

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 17:58:59 ID:01kuT/ebO

派遣先の企業から派遣人員減で来月から来なくていいと言われました。失業保険はすぐもらえるのですか？解雇予告手当や休業手当は派遣元から次の仕事紹介してもらう事前提ですよね？

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 21:16:56 ID:LD8nVmrC0

>>812
解雇予告手当ては、解雇予告が解雇日より30日前になされた場合、支払われない。
解雇予告が解雇日から数えて30日を割り込んでなされた場合、割り込んだ日数分の平均賃金を受け取る権利がある。
但し派遣社員の雇用元は派遣会社なので、派遣先が派遣契約を打ち切っただけでは解雇予告手当ての対象にならない。
休業手当については君の言う通り。

雇用保険については

・特定受給資格者の範囲の概要
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

の何れかに該当すれば、自己都合であっても「正当な理由による自己都合退職」に該当するので7日の待機を以って給付される。

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 21:44:22 ID:LD8nVmrC0

>>809
企業名などは、一般が容易に知りえる情報なので守秘義務の範囲に入らないと思う
そのコーディネーターは「業務上知りえた内部の営業秘密」の事を言っているのではないかと思う。

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/03(月) 21:48:20 ID:tCR3hJkC0

違法解雇祭り

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 12:32:31 ID:C5DOCCANO

違法行為をしない派遣会社教えてね

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 13:06:58 ID:7AQuOEheO

十年ぐらい前に経歴ごまかして派遣登録してひとつもそこで仕事しなかったんだけど
今、その会社にエントリーしたい仕事があるんだけど十年前の経歴は破棄されてるものですか
内容わすれたから
破棄されていた方が助かるんですが

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 16:15:09 ID:PL/5luNL0

キャノンの下請け会社に派遣で入って仕事してたんだけど、首にされました
もうキャノンで働こうと思っても首にしましたよって情報が下請けからキャノンに流れてしまって出来ないんでしょうか?
首にされたその下請けの会社ではもう働けない事はわかるのですが、上の会社（この場合キャノン）、もしくは別のキャノン下請けの会社で働く事はまだ可能なんでしょうか?

教えてください

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 16:57:09 ID:HBxIbOcd0

別のキャノン下請けの会社で働く事はまだ可能

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 18:02:33 ID:C5DOCCANO

みなさん前向きに明るく頑張って下さい

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 18:26:21 ID:Mt1/LfBD0

>>811
企業名なぞ、寧ろ公俗に知られる必要があるものだから、守秘義務の範疇に入らないよ。
守秘義務の及ぶ範囲は、関係者しか知り得ない営業秘密であって、公然と示されているものは範囲外。

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 20:02:54 ID:C5DOCCANO

営業さんってどのくらいの割合で現場に話しに来てくれるの

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/04(火) 20:36:43 ID:izUemxHW0

>>817
今は個人情報保護の法律関係で二年ぐらいで破棄するもんだけど
経歴読んだ関係者の記憶は消去できないんで（以外に営業の記憶はバカにできない
当時の担当・関係者がいなくなってる事を祈るしかない。

>>818
クビの理由ｋｗｓｋ

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 12:44:53 ID:Xb2vZqfVO

特定の派遣先に継続して一定期間（自分の場合は四か月）派遣された一般派遣労働者の場合、雇止めを食らった時点で雇用保険特定受給資格者になるのかな？
特定派遣と違って休業手当なんかの保障は無い訳だし。
雇用保険は以前の勤務先分と合算して「過去2年以内に1年以上加入」を満たしてる

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 14:07:14 ID:vRM7QL3WO

半年前に登録会予約して欠席してしまったんですが今もう一度予約して行く事は不可能ですよね？記録とか残ってるのかな‥

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 14:42:50 ID:be3uAkrcO

業務外業務についての質問なんですけど、

レジの仕事での契約なんですが
合算(手書き)領収書や駐車券の発券は一般的に業務外業務に当たりますか？

契約書にはレジとそれに付随する業務とはあるんですが

サービスカウンター的な仕事を人事や派遣元を通さずに請け負うのは
職業安定法(？)か派遣法に抵触するんじゃないかと思い気になります…

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 15:00:16 ID:yk9V4p9Z0

派遣の職歴って学歴の下に書いていいんでしょうか
2行だけだけど職務履歴書のほうにかいたほうがいいのですか？

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 17:40:32 ID:+Xsfk2QLO

派遣先で一日だけ違う部署に行ったのだけど営業にいつもと違う仕事の時は連絡して欲しいと言われましたいつもと違う仕事の時は営業に連絡しないといけないの？

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 18:06:53 ID:jxQUeXmK0

>>828
当然。
君は派遣会社に所属する派遣社員なのだから、派遣先に配置転換の人事権は無い。

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 19:03:27 ID:ej75dK17O

家族経営並の小さな派遣会社ってろくなとこないね。
福利厚生の説明もないし、カウンセラーもいないし、
全然頼りにならない。
派遣先がよくても、派遣元が悪いと最悪です！

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 19:37:09 ID:eHgwxmEt0

日記スレじゃねえよ

832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 20:19:40 ID:+Xsfk2QLO

>>830
どこの派遣会社？行かないようにするから教えてね

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 21:16:44 ID:6WjJu1a70

>>827
本当に仕事が欲しいのなら
職務経歴書も別途用意していくのが基本。それは普通企業の転職であってもそうですたい。
履歴書にはさらっとどこどこ会社派遣で何ヶ月務めたと書いておき
職務経歴書にはこういう職種でソフトを使ってこんな業務をして・・・
ということを具体的に書く。
どんな書き方がいいかは転職サイトか本を参考にしなはれ。

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 21:40:00 ID:roW1wp7z0

>>794です
>>803
お返事が大変遅くなってしまいましたがレスくださってありがとうございました

URLのほうへ飛んだのですが
申し訳ないのですが私が求めているものとは別のもののように感じました
こちらも詳細をかけずその点に問題があったのかもしれません
せっかくお返事いただけたのに申し訳ないです！

派遣会社からいただいた書類なのですが
やはり肝心なところがたくさん書かれておらず
それを補うためにあとから電話で口頭で伝えに着たり・・・で不安です

労働局のほうにも相談してみようと思います
ありがとうございました！

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/05(水) 23:47:47 ID:iOCK4xdMO

派遣先で他の部署に応援ってダメだったの？

ある派遣の求人で『他の所に応援もお願いします』って書いてあったぞ……

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/06(木) 00:45:03 ID:3UppYOcG0

引き継ぎのために1か月契約延長してくださいって話になったのに
派遣先から派遣元に連絡が行ってなくて契約終了の扱いになってました
これって本来自分で派遣元に連絡しなければいけないもの？
それとも派遣先が派遣元に連絡しなけれはいけないものですか？

837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/06(木) 06:53:31 ID:3CCcgvN6O

>>836
雇用関係があるのは、派遣会社と派遣社員。派遣先が派遣会社に伝えて、派遣会社が契約に
ついて派遣社員と契約についての手続きをする。

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/06(木) 12:51:47 ID:BrREKe1X0

>>836
会社同士の契約なので
本来は836自身は何もしなくていい。
ただ派遣会社も本社の人材不足で
信じがたいミスを犯す事が多いので
怪しいと思ったら自ら動くのが安心かと。

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/06(木) 19:28:21 ID:V9DK79uHO

派遣会社と派遣先がもめることある？ある派遣先で日研が一斉退職したのだけど

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/06(木) 21:54:06 ID:NHGTKxt60

派遣会社と派遣先がもめることはあるけど、
＞「ある派遣先で日研が一斉退職」したのが、もめたからかどうかは
わかんないよ。

841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/06(木) 21:56:14 ID:fr7b4ZEXO

モメるんじゃなくて
期間満了もあるんじゃないか？

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/06(木) 22:02:22 ID:dOz4IyQzO

大須賀のお願いだからこの世から消えてくれ！

843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/07(金) 00:17:22 ID:0U4HwCdcO

質問させてください。　
先日派遣の顔合わせがあり、その場で派遣先の面接官に君に決めるからもう他の求人も取り下げるよ。といわれ、私も頑張りますと答えました。　

その翌日よく考えて初め話してた内容と違う部分や、家の事情もあり、やはり断りたいと営業に連絡すると、それは絶対無理と言われてしまいました。　
あなたで面接時に決めたから求人を取り下げるよと言ってたのに急に辞めたいといわれたらそれは賠償責任だ！とキレられ、とりあえず電話をきりました。
勿論書面でもまだなにも交わしてません。働く日も決まってませんでした。

でも私は損害賠償しないといけませんか？　

844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/07(金) 00:54:18 ID:II/KLANeO

>>843
契約書も交わしていないのに、関係ない。派遣先だってホントに求人取り下げたのか分からんし。

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/07(金) 01:03:56 ID:0U4HwCdcO

844さんレスありがとうございます。　

先方と相談して明日またかけますからっ！て言われたんですが明日が不安です。　
かなり高圧的な営業でこちらは深々と謝ってるのに、一方的にキレ、１週間でも働けというのです。明日バシっと切りたいのですが、なにかよい返答方法があればアドバイス願います。

846 ：844：2008/11/07(金) 01:31:37 ID:II/KLANeO

>>845
出勤日前日とかならまだしも、顔合わせ翌日に辞退を申し出てるのだから、まだ何も決まっ
ていないし損害賠償の対象になるような事も発生してない。

営業に押されずに、キッチリ断るしかないでしょう。押し切られて就業したら、また後で揉
めるだろうし。

まぁこの営業担当は契約取れなくて何とか押し込もうとしてるのがミエミエ。上の人か派遣
会社の窓口にクレーム入れても良いかも。派遣会社は他にもあるし。

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/07(金) 17:41:09 ID:l+c1hAXS0

>>845
着信拒否すべし

848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/07(金) 18:11:07 ID:SS8HRl06O

営業担当の仕事ってどんなことするの？忙しいのによく現場に話しに来てくれてうれしいです

849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/08(土) 15:22:08 ID:aU+wEUBiO

質問です。

派遣会社の面接で家族構成、親が離婚してるとか姉妹間の血の繋がりは？とか私的な事まで聞かれました。結婚の予定は？とかも。
ここの社員になるわけでもないのに、派遣面接ってこんなものですか？

一応、もうここから派遣される会社に勤める事も決まったのですが、なんか後から考えるとこの面接のやりとりって、いわゆるパワハラ？みたいな気がしてきました。

派遣先に失礼のないように私的な事まで聞いてくるものなのですかね？

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/08(土) 21:14:26 ID:QPaITAr2O

寮入っててエアコンのリモコンが効かないんですが他の部屋のやつでしょうか？
電池は新品やしエアコン本体からは冷風は出せました

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/08(土) 22:09:01 ID:06DNkmKOO

A派遣会社から仕事へ行ってます B派遣会社の営業がA派遣会社の悪口をいいうちに来ないかとしつこく言いに来るのですがどうしたらいいですか

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 10:49:45 ID:TchNBY/g0

>>851
どうもしなけりゃ良いだけの話
そんなやつの言葉を真に受けて移籍しても(ry
分かるだろ？

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 13:04:16 ID:5US+Uxfu0

質問というか相談の類になってしまいますが・・・

派遣のみなさん
周りとのコミュニケーションはどうされてるんでしょうか？
（職種や業界にもよりますが・・・）

私は挨拶・仕事の指示の時ぐらいしか話さないのですが・・・
あとは顔をよく合わせる人とたまに会話をするくらい

みなさんどうなのでしょう？

よくしゃべる人から見ると私はかなり大人しく
時々変な人？のように見られてしまうのでそれが気になって質問しました

854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 16:54:11 ID:hYqUwOHcO

派遣先に学歴とか職歴が公開されてるってふつーなの？

何ができるかのスキルが公開されるのは当然だけど、
他の経歴に関するとこ知られるの嫌なんだよな

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 17:29:29 ID:NMsA38K/0

もうそうゆうとこは割り切らなきゃ
やってけない

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 18:08:48 ID:oYLsgS1E0

>>849
そういうのは派遣を取りなれていない会社や営業がおバカな所が多い。
すべて「プライベートですので・・・」と流して構わない。
つか正規の面接でも今時はそこまではNGだから聞かないよ。
経験から言うとそういうとこは受かっても私生活への干渉が激しいので
行くなら覚悟して挑まれた方が宜しいかと。

>>853
しっかりとしたあいさつと報連相をやってれば異端視されることはない。
もともと外注なんだから現場の人間より注目されて当たり前で
気を使ってなんぼ。おどおどしてたら目立つんで刺されるんじゃよ。
過剰に構う人間がいないのなら「～に見られる」は自意識過剰。
ガムでもかんでその思考は散らせ。

857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 18:10:15 ID:ZxYWTQp70

>>854
え、まじ？
有名大学卒って言ってるんだけどｗ

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 18:16:48 ID:/kZbI/aiO

みなさんは正社員になれない人達なんですか？

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 18:45:03 ID:hYqUwOHcO

自分もプライベートなこと根掘り葉掘り聞かれまくった

変な人を取りたくないから、そのための確認だって。
期間限定で安く使いたいなら、それくらいのリスクは負いましょうと

もっと、殺伐と進めてくれないかな

自分は
・秘密主義
・馴れ合い嫌い
・おかしなことに巻き込まれたくない

という理由で派遣だよ
社員の人見てると、ちらほら可哀想な人見かけるんで
他の生き方しらないのかな、とも思う

まあ、本人の自由だけど

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 19:28:26 ID:oYLsgS1E0

>>859
>期間限定で安く使いたいなら、それくらいのリスクは負いましょうと
そりゃ使う側が背負うリスクだべ？取り違えてるﾊﾞｶ派遣先はスルー汁。
今個人情報の問題が有るからまともな派遣会社はそんな質問もさせない。
あえて理不尽な質問に乗っても何かに付け足元見られるからﾔﾒﾄｹ。

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 19:40:10 ID:p4VqU0BLO

派遣会社同士のトラブルありますか

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 20:46:12 ID:f9PXhr1E0

派遣会社からはプライベートについてあれこれ質問されないけど（プロフィール記入欄に未婚既婚とか
書くとこあるが）派遣先の面接で結婚してるかとか子供いるかとか聞かれたことはたまにある。
でも営業は「プライベートですから」と言って止めてくれたりはしないんだよねー
言いたくなきゃ言わなくていいのだろうか。

863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/09(日) 22:50:20 ID:EMVwTRdo0

>>862
未婚既婚親権者かどうかもプライベートだが？
言わなくていいよ。

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 08:37:34 ID:QQm5hp2ZO

ジョブアイデムやネットに載ってる求人を問い合わせたらそんな会社存在しないと言われたのですが何で？？テク○サービスです

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 12:03:27 ID:kYcRC/j10

職歴に嘘書いたらバレますか？
ある施設にいて、仕事してない期間結構あって、
それを知られたくないんですよ。

866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 12:11:13 ID:LhqHrcnx0

＞＞862
自分も派遣先の面談で、同じような事聞かれたところあったけど、
すぐに派遣会社の営業が止めてくれたので、言わなくて済んだよ。

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 16:42:43 ID:5Kx8Z4B10

>>865
オイラももうメンドイから嘘コキまくりですよｗ

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 17:12:20 ID:zZak+2heO

たしかに、学歴とか職歴とかなんでもありって感じ

でも、いつかそういう話になったとき、冷や汗流すのも嫌だし

まあ、説明がめんどくさい経歴は単純化しるに限るW

869 ：865：2008/11/10(月) 18:15:43 ID:kYcRC/j10

今登録から帰ってきましたよ。
飲食店でバイトとか嘘ばっか書いちゃった。

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 18:20:11 ID:sYUwPRFb0

派遣の短期退社（試用期間での退社も含む）はひとつでもあると転職の際のマイナス要素となるでしょうか？

871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 18:55:26 ID:zZak+2heO

正社員で短期間で辞めるよりは印象悪くならなそう

契約期間ってものがあるから

退職理由がうやむや

まさか、三ヶ月未満とか？

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 19:23:31 ID:wIJu0OAC0

初出勤なのにすっぽかされた派遣の営業はどうするんでしょうか？

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/10(月) 22:22:24 ID:pg0aOEkr0

>>872
良くあることなので別にどうもしないんじゃない？

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 00:43:44 ID:L2lmS7b70

ハロワに派遣の募集があるけど釣りの可能性ってありますか？
最近雑誌の募集で電話をしても釣りばっかりなのですが

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 07:33:37 ID:4Pm/aAx6O

寮に入ると業務が寮に入ってくるの？

876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 08:13:21 ID:9eRKwOAW0

日本語でおｋ

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 08:18:57 ID:c926WUwx0

工場も寮に入ってくるよ

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 09:24:43 ID:UqBfsrdIO

派遣先会社が派遣社員全員切ることにしたという噂を耳にした
(俺は…来月までの契約だから、噂がマジなら更新はないかな）

仕事場が陸の孤島だから周囲の社員・派遣社員は
みんな知らないみたい
確定するまで黙ってるつもりなんだが、
派遣仲間に話しておくべきか？
おまいらなら知っておきたい！？

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 09:55:40 ID:4Pm/aAx6O

>>878
何で派遣社員全員切るの？私ならそんな大事な情報知っておきたい狐島って何県にあるの？

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 11:59:22 ID:1TVd6SHPO

　みなさん、はじめまして。

　派遣の顔合わせ（事務などの仕事で）をして、不採用になった人はいらっしゃいますか？

　私は何度も不採用続きで、親が嘆いています。田舎に住んでいて仕事がないので、地方に出稼ぎに行くことになりました。

　ただ、派遣で仕事が決まらないのは普通のことなのかお聞きしたくて、書き込ませて頂きました。
　
　似たような経験がある方は教えてくださるとうれしいです。

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 12:04:47 ID:4Pm/aAx6O

>>880
七転び八起き前向きに頑張って下さい私は工場だから決まりやすかったけど短期が多くつなぐのが大変ですあなたに合った仕事に付けるといいですね応援しています

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 12:46:17 ID:nxzR8/+h0

質問です。
うちの会社（小売業）の社長（知識なし）が消費税が2年間、法人税が5年免除になるから
派遣会社を作るって言ってるんですが、
一般派遣会社を作るのには資本金1000万以上いるんで税金対策としては
どう考えても無理ですよね？
資本金500万にして資本準備金を500万にしても大阪では許可受けれないとは思うのですが・・・

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 13:22:22 ID:1Gkp8v+80

>>882
資本準備金込みで1000万円で取れるはずですよ
資本金900万＋資本準備金100万で一般の許可を実際に取得した会社も最近ありますよ
そこは大阪ではありませんが、最終的に審査するのは本省と労働政策審議会ですけど
県単位で条件が違うとかあるんですかね・・・

884 ：880：2008/11/11(火) 13:23:17 ID:/CjGweid0

>>881さん
　はじめまして、書き込みありがとうございます。
　そうですね、七転び八起きですよね。私は工場勤務ではないのですが、短期雇用です。
ちゃんとした仕事に早く就けるといいなと日々思っています。

　優しいお言葉ありがとうございました。季節も秋になり寒い日が続いていますが、風邪を引かないように
気をつけてお過ごし下さい。それでは失礼します。

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 13:25:22 ID:IzNUs66q0

>>882
派遣会社が出来たらあなたはそこに出向。
（作った当人だからね）
不採算なら会社潰してあなたは解雇・・・・

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 14:19:36 ID:UqBfsrdIO

>>879
理由は先月末の決算で10億超の赤字だしたから

おそらく、居なくなると、本当に困る人を正社員にして、
他を切るんじゃないかと
企業名・県名はノーコメント

>>880
胸をはったした姿勢と、適度に自信ある表情、
普段よりも1オクターブ高い音階のラの音で話す訓練をすれ

事務系は工場系と違って切羽つまってないから、
「この人と働きたい！」感を強めないと、NG

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 15:10:14 ID:IzNUs66q0

スレチだが、ちょっとイイか？

今日な、コンビニに入ろうとしたら女子高生から
「すみません、タスポ持ってますか？」って聞かれたので
『はぁ？タスポってなによ？チンポならついてるよ？』と答えたら
「いえ、タバコを買うためのタスポです・・・」とか抜かしたので
『タバコなんて吸うんじゃねえよ。
　同じ吸うならチンポ吸えチンポ！』と言ったら
「ポコチンじゃなくてニコチン吸いたいんだよ！」って怒鳴られた。
びびったおいらは速攻で逃げながらも
.。oOＯ（あの女子高生はなかなか上手い返しするじゃねえか・・・）
と感心した。
日本の未来も明るいなと感心した。

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 17:11:05 ID:RKSGMcOKO

質問
半年契約の派遣をやっているんだけど、今月末で一年になる。
辞めるのは半年ごとじゃないとダメなのでしょうか？
出来れば年末に辞めたいのです。

889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 17:54:42 ID:UqBfsrdIO

>>888
可能なはず
辞める一ヶ月以上前に派遣元に連絡する
…って書いてなかったかな！？>就業規則

ただし派遣元、派遣先から信用なくす行為
…それでも構わないなら、ですよ

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 18:02:46 ID:IzNUs66q0

◎退職届を２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印するだけで法的に有効です。
　もちろん会社の了解、許可も不要。
　退職理由は下記の理由で充分です↓
　　・実際の労働条件と　求人票や労働契約の内容とが違う
　　・休日出勤を強要される
　　・上司がＤＱＮ
　　・新人教育や研修体制の不備
　　・職場環境の悪さ　　　・・・etc

◎退職の時は未消化年次有給休暇は完全消化できます【労働基準法第３９条】
　（引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 18:03:57 ID:62l1k7UKO

携帯から失礼します。
今矯正治療をしています。
その矯正の調整で平日に診察に行かなければなりません。

そこで質問なんですが、
派遣の仕事で月一度、平日に休むようなことは
できますか??
週５日、土日休みのところが多いので悩んでいます。
よろしくお願いしますm(._.)m

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 21:06:13 ID:IzNUs66q0

>>891
できます

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 21:41:50 ID:S2RS213LO

派遣スタッフの方、有給休暇って取ったことありますか？
何か取りづらくて…

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 21:56:31 ID:IzNUs66q0

◆あなたは会社にだまされてませんか？

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 21:59:41 ID:13KTJW6f0

ウチの会社、有給取ればいいのに誰も取らんもん
誰もが手に取って読める就業規則にも書いてあるのに・・・

主張しなければあげる必要ないよね

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 22:00:39 ID:b50e/kSF0

上司に対して困っています。
仕事の支持がその都度変わったり
言葉が少なすぎます。
（言われないと分からない、気づかない事があり）

あれ？と思い、こちらから質問した時初めてこれは
大事な説明が抜けていたりでやり直す事もしばしばです。

どう対処したらいいんでしょうか？
まだ1週間位なので分かってないものありますが
時間ばかりかかってしまうし今後が不安です。
アドバイスお願いします。

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 22:03:44 ID:IzNUs66q0

>>896
上司をボコボコにして辞めること

898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 22:19:59 ID:em6UbsNt0

>>891さん

ありがとうございました！！

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 22:22:27 ID:em6UbsNt0

↑間違えました。

>>892さん
平日休めるかで質問したものです。
ありがとうございました。

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/11(火) 22:39:00 ID:RKSGMcOKO

>>889 >>890 ありがとうございます。
今日、会社に来たら来月から生産（製造会社）が半減すると言っていたので
辞めるのは歓迎になってしまいました。揉めることはなさそうです。

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 01:26:27 ID:81wl8dZi0

質問させてください。

今派遣で証券会社行ってるんですが、１１月いっぱいで辞めようかと思ってます。
まだ入って７か月なんですが、「契約終了」で大丈夫ですか？
特に理由とか聞かれないでしょうか？
契約打ち切りで、理由は支店統合で正社員が１２月から入ってくるため。
なんてのも考えたんですが・・・

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 06:49:25 ID:kS0IyCyZO

>>901
誰に対して大丈夫か知りたいの？
契約終了にする事は可能だと思うけど、打ち切りするかどうかは、派遣先や派遣会社が考える事だから、貴方が理由を考えても意味ないよ。
自分で理由を決めたいなら、病気とか家庭の事情とかにして、派遣会社を辞めるのが一般的じゃないかな。

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 07:14:57 ID:/B7yrYsl0

>>901

退職届を２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
便箋に退職日と署名捺印するだけで法的に有効です。

7ヶ月勤務してたら退職する前に有給休暇10日もらえ！

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 07:53:04 ID:3JsIN9AgO

やめる意思伝える前に、有給消化したほうがいいよ

じゃないと、なんかこういうケースでは有給使えませんとか、フザケタこといってくる会社あるんで

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 07:56:26 ID:3JsIN9AgO

あ、有給の承認印鑑もらってから、
辞める意思伝えるってことね(退職日は一ヶ月後に設定)

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 07:59:16 ID:tirWYL5q0

退職時においての年次有給休暇は、退職日までに取得が可能であり、
使用者（それに相当する管理者）による退職日を越える時季変更は
許されない。
休暇を消化するのが退職日以降になってしまう場合は、退職日まで
有効とし、他は無効となる

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 08:01:35 ID:tirWYL5q0

◎退職の時は未消化年次有給休暇は完全消化できます【労働基準法第３９条】
　引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 08:14:42 ID:yCxlWeLD0

前にいた会社は何も言わなくても退職時に残り有給分を支給してくれたよ

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 08:19:04 ID:tirWYL5q0

>>908
そこは良心的な会社
普通の派遣会社は派遣社員に有給取られると
会社の利益が減るので嫌がります

＊理由＝派遣先からカネ入って来ないのに派遣社員には
　給料は払わないといけないから丸損になる

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 08:31:00 ID:araXJvad0

派遣会社から多分仕事の誘いか今の仕事状況（就いてるかどうか）の着信が有るんだけど
今放置しても、後から俺がその会社の案件に応募するとき
問題になるというかマイナス評価になるんかなあ？

いちいち番号登録してなかったり他にも着信有ったら気付かなくて当然だし・・・

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 08:32:48 ID:81wl8dZi0

>>902 >>903
ありがとう。

面接で現在勤務してる所はなぜ退職するのかって聞かれると思って。

派遣なら契約終了が何も突っ込まれなくていいのかな？

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 08:35:10 ID:5rMLP2ii0

>>911
理由は言わなくていい
あえて言うなら正社員が決まったでOK

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 10:08:29 ID:qfxOWLVg0

抵触日ってなんですか？
派遣元から抵触日が近いから今の派遣先と解約するかもと伝えられたのですが

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 10:37:26 ID:NAtZMfUO0

>>913
労働者派遣法では「同じ派遣先」には３年以上派遣できない！
そのタイムリミット日を抵触日という
つまりあなたは派遣先が変わるってこと
どのも派遣先がなければ当然ながら解雇になります

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 12:39:50 ID:kS0IyCyZO

>>911
次の仕事の面接で、今の仕事を辞める理由をどういうかって事ですね。
それなら、契約終了でいいと思いますよ。

916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 15:16:52 ID:qfxOWLVg0

>>914
そうですか
ありがとう　また仕事を待つ日々が始まるのか

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 17:23:23 ID:QDj7fA700

就活うまくいかず無職歴約１年です。
ここまでくると派遣でも放置される可能性高いですか？
スキル資格無し元小売男28歳です。

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 17:49:03 ID:sA7GsTNf0

>>917
ぜんっぜん大丈夫

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 18:23:40 ID:3JsIN9AgO

むしろバイトより採用されやすいし、金もいいからおすすめ

なぜかというと、

ダメな奴でも、派遣会社にとっては売り上げになるから、うまいこと言って派遣先にねじ込む

派遣先はよっぽどのことないかぎり切れない

契約書があるから
それにその人だけの関わりだけじゃないからね

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 18:24:21 ID:ddMXJ0i0O

>>917
スキル無しとか言ってる奴を雇用しろとでも？

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 18:53:24 ID:2+O3T1PMO

>>917
ブランクあっても前向きに頑張って下さい

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 19:57:42 ID:ImufQKal0

某派遣会社に面接に行きました。
数日後、いきなり電話で「○○というところなんてどうでしょう？」
と言われ、担当営業と当日初めて顔を合わせて、派遣先の会社へと面接に行きました。

ここでちょっと疑問。
そもそも、派遣会社の面接をして、
まだその派遣会社に採用されたのかどうか分からず、契約書も交わしていないのに、いきなり派遣先会社へと面接をしにいってもいいのもんなんでしょうか？
なんか順番が違う気がする。

923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 20:05:54 ID:3JsIN9AgO

採用とかそんなのないと思う

派遣先がきまったら、保険とかも加入するし
採用と言えるかな

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 20:53:02 ID:kAhP8iz5O

皆様
お香典は出していますか？

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 21:13:46 ID:wtNtmwma0

>>922
あなたが派遣会社にしたのは「登録」です。
採用ではありません。
請負業ならともかく、あなたは（おそらく）違うでしょう。

実際に働きだしてお給料がもらえるかどうかは、その派遣「先」会社の面接次第です。

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 21:22:56 ID:Be6CDdZd0

>>917
思いっきり景気が冷え込んだのでなんともいえない。
小売をしてたのなら派遣でも小売か営業畑を紹介される可能性が高い。
逆に言うとそれ以外は非常に厳しい。
もうひとついうと　三十路前の　>スキル資格無しは派遣でも瀬戸際だから
万が一派遣に入った場合も就活、やめるなよ。
ノースキルの場合は三十路前が正社員になれる最後のチャンスだから
この二年の時間を大切に。

>>922
登録型一般派遣の場合は「面接」はしません。
あくまでも派遣側の意思決定を前提とした「職場見学」です。

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/12(水) 21:54:08 ID:wtNtmwma0

>>922
名目上「職場見学」ですが、実際は「面接」です。
競争相手がいなければ、よっぽどのことがない限り受かります。
競争相手がいれば、今は激戦かもしれません。

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 03:39:06 ID:KAvLE2tfO

>>910
ならないとは思うけど、連絡つきにくい人のレッテル貼られて
紹介の電話は減るかも。

経験上、派遣先のネームバリューだけで決めると後悔する
短期でいいからあまり選ばずに就業してみるのもアリかな

派遣元が親切な会社かどうか一度就業してみないと判らないし

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 13:34:47 ID:Wp1/IhgS0

一年以上前に派遣やめたのですがそこの源泉徴収票が欲しいのですがTelで
源泉徴収票下さいといえば普通にもらえるのでしょうか？
それとも直接、会社にいかなければならないのでしょうか？
また派遣やらんかと勧誘されないかちと心配なのでできればTelで済ませたいんですが

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 15:30:23 ID:5RW3ADgT0

>>929
普通の会社ならすぐに郵送してくれる
退職時に一度貰ったのなら嫌味の一つも言われるかもしれん

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 15:32:14 ID:zb79Afay0

>>929
一般常識で考えて、普通電話するでしょ。
いきなり来られても、担当者がいないとすぐに発行できなかったりするし･･･
電話して送ってもらえばいいよ。
取りに来いといわれたら行けばいいだけ

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 16:09:21 ID:Ym3USC8eO

派遣登録時に社保加入のﾊﾞｲﾄを記入せず､別のﾊﾞｲﾄ先の勤務時期を長く書いたんだけど､
年金手帳でﾊﾞﾚるのかな?
ﾊﾞﾚたら仕事取り消されたりしますか?

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 17:06:39 ID:gP0YKDiB0

>>932
バレない

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 17:09:37 ID:gP0YKDiB0

>>929
1年以上前の源泉徴収票はなんに使うのか？

今年の年末調整なら今年（1月～）の源泉徴収票
があればいいけど

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 17:15:08 ID:ZfSOnQ0k0

会社辞めて国保に入るときとか前年の分が要るな
会社が本人の住所地に給与支払報告してない場合もあるからね

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 18:49:14 ID:Wp1/IhgS0

>>934
19年度分のが欲しいんです

937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 19:52:26 ID:WNtiJQe8O

時給の高い派遣会社教えてね

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 20:05:34 ID:J6qIu7ZmP

>>934
19年度分なら、まだ還付申告に使えるからほしいんじゃないか？

939 ：Ｈ：2008/11/13(木) 20:15:54 ID:Z4fHJatQO

いきなりの質問ですみませんm(__)m
残業した日は必ず報告連絡をしなきゃいけない会社で、残業した日に報告電話を忘れてしまい、結局その日の残業代受け取れなかったのですが、それって違法ではないんですかね？

940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 20:57:16 ID:UCHkaiXY0

明日、某派遣会社に面談にいきますが、２回も日にちを変えてもらったので、
電話口が少々キレ気味です。

明日、どういう対応すればよろしいでしょうか？

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 21:12:49 ID:ckfRlyXgO

>>939
お前が報告忘れたのに、何でそれが違法になんだよ、バカ？

942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 21:40:05 ID:gP0YKDiB0

>>939
報告しなおせば残業代もらえます
払わなければ違法
（残業代の時効は2年なので2年以内なら全額もらえます）

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/13(木) 21:40:46 ID:gP0YKDiB0

>>940
バックレなさい

944 ：Ｈ：2008/11/14(金) 00:32:04 ID:Shs+NMogO

>>942
返答ありがとうございますm(__)m
一応会社に行って問い合わせたのですが、払いませんの一点張りでした。
払う気がないと思うのですが、どうすれば払う気になってくれますかね？

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 07:01:48 ID:zXVMOuwmO

>>944
派遣先のタイムカードや残業届けは無いの？
後は派遣先の責任者の証言とか。
残業は個人が勝手にするものじゃないから、何か証拠があるはずだし、それらがあれば支払われるんじゃないかな。

俺なら数千円程度で悩むくらいなら、やっちゃったで済ませるけどね。

946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 07:04:59 ID:TJse0/VBO

前にも書き込みした事あるけど、課金入力と言ってどの作業に何時間かけたというのを月末
までに勤務した日全て入力するのだけど最近やたらとこの課金内容の業務にはいくら予算を
取ってるとやたらと言ってくるのだが。

進捗に対して意識を持たせようと言うことは分かるが派遣会社にこれを基に請求してる！と
言うことをしつこく言うのは違うと思うのだが。

予算は社内の話だし、派遣社員としては時給で計算されてるわけで。

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 09:07:53 ID:SZHexCb4O

地元に帰って正社員を探すにあたって、派遣の短期退社職歴があると不利になりますか？
派遣を不況でリストラに遭い、別の派遣にありつきましたが最近になってこのままでいいのかな？と思うようになって前の派遣で働いてる途中で訳ありでなくなってるなら考えた方がいいと思うようになったので。
もちろん長期間派遣で働いてたので、それだけで不利になってるのは分かっています。

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 09:51:12 ID:6Ry4bFiE0

>>947
短期退社職歴があると不利
長期間派遣は有利かも

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 10:22:23 ID:SZHexCb4O

では、どれくらい働いたら今の派遣の職歴は短期退社扱いにならなくなりますか？
前の派遣は４年働いてました。

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 15:47:11 ID:qlwpYG2EO

基準はないよ
何故なら派遣での就業は参考データであって、
職暦にはならないから…
（遊んでたわけじゃないって意味で書くけど）

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 15:55:45 ID:HkoLXMDd0

質問です
派遣会社に登録したものの、常勤の仕事が貰えず、単発のバイトで食いつないでいます
メーカーがコロコロ変わるので、正直その都度の研修が面倒です
しかも日給も時給も交通費も出ません

以前にここで「研修でも拘束されているのだから給料は出る」というのを見て請求した所、
東京都の最低賃金？の時給770円は出るようになりましたが、交通費無しなので数百円も残りません
しかも就業前に現場の家電量販店まで「担当に顔見せ」にも行かなきゃいけないので
（こちらは無給）むしろ交通費分がマイナスです
毎月数日は無給で消費させられてる状態です

しかも出るはずだった時給や交通費が出なくなったり、仕事の内容がどんどん増えても
「メーカーさんの意向でぇ」「予算は変わっていないんでぇ」としか言いません

ついでに言うと、今月は15日が土曜日なので、給料は17日まで待てと言われました

たぶんどんな派遣会社でも、単発要員は多かれ少なかれこういういい加減な状態だと思いますが、
（これまでに何社か登録して就業しましたが、どこも似たような感じです）
この状態を打開する方法って無いものでしょうか？
我慢して働き続けるか、黙って辞めていくしかないんですかね？

要介護の人間が家にいる事情で、平日週５の正社員にはなれないので、
派遣アルバイトにしがみついています

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 16:39:41 ID:u9syXsb80

>>951
スキルがない人はしょうがないんじゃない？

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 22:22:09 ID:VTHAILtPO

派遣会社の営業、所謂コーディネーターって、派遣法の「は」の字も、労働法の「ろ」の字も知らないアホってのがデフォなんですか？

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 22:25:37 ID:IPS08qLA0

>>953
８割方そう。

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/14(金) 22:32:23 ID:0hUJGwSJ0

>>953
９割方そう。

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/15(土) 06:11:18 ID:qaR26FVdO

>>953
9割9分そう

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/15(土) 19:16:55 ID:kLcE9flt0

10月上旬から3月までの契約で短期派遣をしています。
今回初めてお給料をもらったのですが給料の5%弱税金が引かれてました。
扶養控除等申告書の提出は派遣会社から求められなかったので、
源泉徴収税額表の乙欄にあたると思うのですが、
後から年末調整とやらでで帰ってくる事はないのでしょうか？

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/15(土) 20:57:21 ID:IT5ucRrt0

>>957
派遣会社でこれから年末調整するでしょ。

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/15(土) 21:31:27 ID:KVIPMaGdO

社会保険の申請したけど一か月経ってもできないんですが、これが普通ですか？

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 00:45:08 ID:fzofpW5U0

>>959
派遣会社へ問い合わせ。

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 05:56:05 ID:kQQ+nFNWO

質問させてください。
今度派遣に登録に行くのですが、身分証明に住民票を出す場合原本は派遣会社が預かると書いてあったのですが…
これってどこもそうなんでしょうか？危なくないでしょうか…？

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 07:49:55 ID:oWu/n5CZO

初日ってやっぱスーツなんでしょうか？
みなさんどうしますか？

オフィスカジュアルと言われましたがどのような服装すらか分かりません。
明日からなのでどなたか助けてください。

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 09:54:37 ID:bJ2mUaQQO

スーツで妥当。あとは、職場の雰囲気みて崩してったらいーよ。
初日、気後れすると辛いからさ。ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 10:01:33 ID:oWu/n5CZO

ありがとうございます！
スーツにします。今から緊張しまくりですが…
失礼ないようにしてきます

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 13:03:33 ID:rb5S4gnu0

>>961
当たり前かどうかはよく判らんが、
会社としては身元の証明ができない人間は雇いたくない。
むしろ住民票も出せないといってる人間雇うのなんて
派遣会社の方がやっべーと思ってる。

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 15:34:51 ID:epsmr4kO0

>>961
免許証も保険証もパスポートも提示出来ないってことだよね？
それが提示出来れば、住民票なんか求められない

提示出来ない人間が、コピーの住民票持って来たら、他人のを改竄してる疑いは拭えないだろ
つか住民票ってコピーで出すもんじゃないよね？数百円だし…

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 15:50:00 ID:kQQ+nFNWO

住民票はもちろん提出できます。身分を証名出来ない人を雇いたくないというのももちろんわかります。
私が聞きたかったのは「住民票を派遣会社が預かる」ことが大丈夫なのかが聞きたかったんです。
別の派遣会社では本人確認の為に見て確認して、その後返してもらっていたので…

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 15:51:38 ID:kQQ+nFNWO

>>967は>>965-966宛です、すみません；

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 17:04:24 ID:CtfUNEP0O

現在工場系派遣社員クビ切り頻発ですが、①解雇予告手当は支給されているのか②雇用保険(失業保険)は会社都合退社で待機一週間で支給されているのか？③もし自己都合退社で離職票が来たらハローワーク？労基署？に異議申し立てすべき？教えて下さい

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 17:07:13 ID:epsmr4kO0

大丈夫かどうか、ここで聞いても答えは出ない気がしますよ
免許証も保険証もパスポートも、普通は登録の時にコピー取られるから
自分にとっては、住民票チラ見だけで雇う派遣会社の方が怪しく感じる
悪用が怖いなら、登録をやめにしてみては？

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 17:34:33 ID:hqYyJuV60

★派遣で働く君たちはうんこでR

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/16(日) 22:19:05 ID:p2uRRzEHO

>>969
①解雇予告手当は支給されているのか

受給条件を満たしてるんなら支払われるし、支払われないなら請求すればいいし請求するでしょ普通。

②雇用保険(失業保険)は会社都合退社で待機一週間で支給されているのか？

されているもなにもされるんだよ。

③もし自己都合退社で離職票が来たらハローワーク？労基署？に異議申し立てすべき？

会社都合でありながら自己都合になっているなら異議申し立てをすれば良い。
雇用保険受給資格が一般か特定かが最終的に決まるのは退職理由の事実関係を確認した上での職安所長の判断なんだから。
離職票一枚で確定する訳じゃない。

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/17(月) 00:04:16 ID:p2uRRzEHO

>>969
＞待機一週間で支給されているのか？

2回目の失業認定日を迎えればね。

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/17(月) 08:36:33 ID:51Di7Iq10

すいません、質問なんですが、現在の派遣先が来年4月で雇い止めになるそうです。雇用保険はその時点で一年掛けていないのですが、その場合別の派遣先で続けて掛け続け、1年たったら失業保険はもらえますか？

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/17(月) 17:33:54 ID:E3Dx6FIUO

残業の有無などの相談は仕事場の人か派遣会社の営業の人どちらが好ましいと思いますか?

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/17(月) 19:14:13 ID:mTAZEkRY0

>>819
やはり親会社の方に情報がいっちゃうんですね・・・
はぁ・・・
回答ありがとうございました

>>823
遅刻を3回したら首になりました・・・

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/17(月) 19:27:47 ID:S7isvDRJ0

＞＞９７５
残業の有無は派遣会社の営業の人に聞いた方がベストです。派遣会社の
営業の人は登録時にその会社で残業があるか把握しているはずです。
仕事場の人に直接聞くと印象を悪くすることがあるので注意したほう
がいいです。

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/17(月) 19:33:47 ID:S7isvDRJ0

＞＞８９３
派遣先の面接は法的に違法行為です

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/17(月) 22:09:17 ID:GYLheMiu0

ダメ人間ビンゴ（2列揃えばアウト）

①│②│③
─┼─┼─
④│⑤│⑥
─┼─┼─
⑦│⑧│⑨

①　包茎　　　　　②　アニゲ・マンガヲタ　③　1日3時間以上テレビ見る　　　
④　童貞　　　　　⑤　派遣　　　　　　　　　⑥　週1回以上でオナニーする
⑦　引きこもり　　⑧　30歳以上で独身　　⑨　貯金100万円以下

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 03:52:02 ID:6kU4PhBH0

派遣の仕事してて思うんですが
大量のデータを毎日単純的なルールで捌いてるのに
イレギュラーなことがおきて社員に相談しても
毎回あいまいな答えしかかえって来ません。
しまいにはどう見ても周りの火と同じ結果出してるのに
「前の人はできてたのになんであなたはできないの？」
「さっさと手うごかせよ」
とか訳わからないことを言ってきます。
同僚同士では悪い噂しか聞かない社員なんですが
こういうケースってどうされてますか？

981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 03:53:12 ID:6kU4PhBH0

訂正
周りの火→周りの人

982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 12:32:51 ID:1YfElY/w0

気になった案件があった、若しくは派遣会社から案件の紹介をされたのでエントリーした。

ところがその案件、
実はつい最近、直接雇用（正社員）で求人が出てたので応募して面接、落とされた会社である事が判明。

エントリー後にその事実が分かったのですが、
いくら雇用形態が違っても、以前に落とされた会社はもう無理ですよね？
面談するだけ無駄でしょうか？（その間、スキルは変わりないので）

983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 12:38:17 ID:kc4iNcIbO

>>977㌧
派遣会社も派遣先もそんな大手じゃなくて、同じ派遣会社から行ってる人も残業あったりなかったり…でも俺は期待されてるらしく残業して当たり前に考えられてるから言い出し辛くて…orz
派遣の俺に求められても困る…適当に仕事して適度に稼げれば良いと思ってるのに。
派遣の担当も頼りないしどうしたもんか…

984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 12:39:46 ID:M26Ao0cGO

>>982
直接雇用とは採用基準が違うからOKになる可能性もあるかもね。
派遣は人事通さない事が多いし。
小さい会社だと、その辺グダグダでダメかもしれないけど。

でも、決まってもそんな会社で働くの嫌じゃない？
ダメ出しした人が近くにいるんだよ？

985 ：982：2008/11/18(火) 13:25:28 ID:1YfElY/w0

>>984
サンクスです。

やはりそうですよね。
落とした人間が近くにいるのは確かに嫌だな。。。

986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 15:54:17 ID:ujKNUT4sO

>>985
あなたを不採用にした会社なんかあなたから見切ってあなたのよさを分かってくれる会社で仕事頑張って下さい！応援しています

987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 18:53:57 ID:N0miRnPgO

>>985
気分悪いかもしれんが使ってくれるなら入り込んだほうがいいかと今仕事が見つかるだけでもラッキーそこに勤めながら次を探せばいいのでは

988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 19:03:20 ID:72/UEHZMO

解雇予告手当や失業保険が即出てるって事は派遣会社から解雇、派遣会社が次の仕事を手配出来ない状態ですよね？派遣先の人事削減だけではないですよね？

989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 19:53:14 ID:FDrdBmXt0

>>988
意味不

商品の需要が無い→商品の維持コストが無駄→在庫処分→廃棄

だが？

990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/18(火) 23:22:54 ID:ZYRv4gVd0

失業の話してるやつ、専用スレへ池

派遣→雇用保険を支給されるまで
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158892241/

991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/19(水) 01:36:51 ID:9/N95igE0

派遣でバイト中。
クライアントがバイトをスキルアップさせることを決めた。
同じバイトは一律に、トレーニングプログラムを終了することが義務づけられた。
その量が、普通は半年～１年かけてやる量。
テキスト読んで、理解して暗記するだけでも、数十時間分はある。
もしそれを全部飛ばして、設問だけ解いたとしても、
問題を読んで項目を選択し、全問正解していく時間だけで、軽く10時間以上ある。

クライアントは『それを終了させない人間は使わない』と言い出した。
期間は５日間。
もし終了させてなれば、自分も今週でクビらしい。

派遣会社は抵抗してくれたが、最終的には「クライアント様には逆らえない」と言い出し、
しかもクライアント様は「トレーニングのための余分な資金を一切出さない」と突っぱねたので、
数十時間の勉強の時間には時給も手当もつかないが、来週も仕事がしたかったらとにかくやれ、と。

しかもこのバイト、常勤ではなく毎週の単発扱いなので、
「クビ」というよりは、翌週の業務指示書を発行しない（業務依頼しない）だけで済む。
誰に苦情を言ったらいいんだ？
泣き寝入り？

992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/19(水) 02:50:35 ID:bTIymhF90

質問ですが、長期案件の場合、3ヶ月更新が多いと思いますが
最初の3ヶ月で更新せずに辞めるのって問題ないでしょうか？
2ヶ月を過ぎた辺りで更新する気はないと早めに伝えたりするつもりですが

それとも、問題を避けるために担当の営業に、最初から伝えておいた方が良いですか？
ただ、伝えた場合話を無しにされるような気がしますが・・・

993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/19(水) 06:11:00 ID:vppplUa+O

>>992
３ヶ月更新の意味を理解出来ないの？

994 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/19(水) 19:58:39 ID:fDaugXx80

先日、派遣会社から案件を紹介されました。
A社（派遣元）→B社（派遣先）→C社（B社提携先）
とあり、C社内での勤務になるとのことです。（B社で勤務することもあります）
「派遣先に正社員の方もいるので、二重派遣ではありません」
みたいなことを言われましたが、二重派遣でないでしょうか？
条件自体はいいのですが、めんどくさそうだし迷ってます…

995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/19(水) 20:14:35 ID:qxlJZkBL0

派遣で試用期間一ヶ月ということで働き始めたのですが、
合わなくて辞めたいと思うんだが、
これって派遣会社の方に一ヶ月で辞めるって言わないと、
契約自動延長とかされるの？

996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/20(木) 10:17:41 ID:123kiBsSO

>995
合わないと思うなら早めに営業に言ったらどうかな

997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/20(木) 12:36:27 ID:gTwO2GT4O

来月の一週目でやめようと思ってる
次の会社決まってないんで12月分の社会保険払ってほしいんだけど、一週間しか働いてないのにって嫌がられるかな
法律では払ってもらえるみたいなこと書いてあるのかな

998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/20(木) 21:15:16 ID:8F6nAX930

>>997
末日までいない場合は支払わない。
派遣社員側も支払わない。

999 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/20(木) 22:38:22 ID:123kiBsSO

999

1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/11/20(木) 22:39:14 ID:123kiBsSO

1000だあ

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。