？？何でも質問箱？？31箱目？？

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/22(木) 23:42:24 ID:t5u7amEU0

前スレ
？？何でも質問箱？？30箱目？？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1205941361/l50

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSならCtrl＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/
派遣社員専用雑談スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

※980踏んだ奴が次スレ。ダメならすぐ報告。

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/22(木) 23:48:51 ID:p3Iq7w9B0

２？

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/23(金) 00:39:33 ID:Y9AB3yHf0

>>1
乙

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/23(金) 11:27:07 ID:G5sepjgCO

>>1
乙です。

これから派遣登録に行くんですが、今年違う派遣で１週間のみ働きました(契約期間途中で辞めてしまいました)
給料はもらえるのですが、まだはもらってません。
これはこれから登録に行く派遣会社には言うべきでしょうか？
登録した事あるけど働いた事はない。程度にした方がよいでしょうか。
早く辞めたと言ったらまずいですよね…

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/23(金) 17:02:30 ID:uGiSUeKPO

>>4
契約途中で辞めたとは言わない方が吉でしょう。
他にも登録しているって程度でいいと思う。

自分も２ヶ月間の期間限定の仕事を「短いですね」って突っ込まれたことあります。

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/23(金) 18:42:47 ID:855s/adr0

>5
「元々短期契約でしたから。契約期間は満了してます。」って
答えればいいんだよね？

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/23(金) 20:13:35 ID:2p5OIhgEO

>>5-6
満了でも、短期の仕事には違いないんだから、嫌う会社は嫌いますよ。

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/23(金) 20:42:54 ID:YGDqDfx0O

派遣会社から留守電なしで着信だけ残ってて、それから連絡無いんだけど、連絡して来いって事なのかな？

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 00:52:00 ID:s2eZcxTwO

5ですが
>>6
そんな感じに答えました。

遠距離恋愛の恋人に１～２週間会いに行くのに
短期（２週間～３ヶ月くらい）の派遣を繰り返しましたが
その必要がなくなったので長期のお仕事探してます。
って言いました。

>>7さんも書いてるように避ける企業はあると思いますが
あまり気にせずハッタリかまして行きましょう！

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 02:04:10 ID:IdBglhIGO

>>4です。お答えくださった方ありがとうございました。
登録の時はもちろんそんな事言わなかったんですが、１週間とはいえ給料は頂けるらしいので
収入があったら言っておかないといけないのかなー。と思ったのです。
言わなくてもいいのでしょうかね…

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 12:39:26 ID:1j1rlOs60

来月仕事をやめようと思ってるんですが
社会保険ってやめたと同時になくなるんですよね？
しばらくは年金払ってる余裕がないんで
年金おとされると困るわ。

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 15:54:55 ID:BhRUczPb0

>>11
つ【役所に行って相談】

貯金とかないの？

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 16:52:03 ID:sa4RQvd20

なくもないんですが再受験しようと思っているので
そのお金で精一杯(;´Д｀)

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 20:26:02 ID:aPSKmPKu0

質問です。

仕事が決まったのですが、車通勤です。
派遣会社から

・運転免許証のコピー
・自動車証券のコピー
・車検証のコピー

上記全て提出するように言われました。
しかし、自動車証券と車検証は用意できません。

用意できない理由は、

・自分で車を持っていない
・通勤に使用する車は親の実家の車（会社経営者なので、車は複数台所有、どれを使用するかは固定できない）

さすがに人の車の情報までは晒せません。
これは車通勤は出来ないという事でしょうか？
自分の車でなければダメという事なのでしょうか？

しかし、思うのですが、何故車検証のコピーまで必要なのかと。
例えば毎週車買い換える人はどうするんだろうw

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 20:40:54 ID:xUfKgxXG0

>14
そんな人は派遣で働かないから問題なし。

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 20:45:28 ID:x++hLAUCO

>>14
そっくりそのまま派遣会社に質問しろや、バカw

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 22:20:47 ID:X70dsSEP0

昨日ね、正社員の面接で初めて集団面接を体験したよ
その中の1人で派遣を何社かやってきた30代後半の人が居たんだけど、社長からのツッコミが半端じゃなかった
派遣ってそんなに評価されてないのかよ・・って思わせる内容だった。
俺はまだ登録してるだけだけど、みんなは派遣で重要なことやってスキル積めてる？それとも、雑用が多い？
事務職派遣やってる男性に聞きたい

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 22:40:54 ID:Zip+pSvZ0

派遣てシフト制って聞いたんですが、
シフト決まるのって月末ですか？
６月のシフト、ふつうはもう決まってますか？

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/24(土) 23:43:57 ID:x++hLAUCO

>>18
派遣先による

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/25(日) 01:07:03 ID:42GCvOZs0

>>17
事務派遣で男で30代後半じゃ終わってるね
30代で派遣が許されるのはSEとかだね

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/25(日) 12:59:32 ID:ejznjHVP0

>>20
あ、言い忘れたけど、その３０代後半の人は営業系の人でした

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/25(日) 21:09:29 ID:b8S1GG+Q0

>>21
ちなみにその30代後半の人既婚者？

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/25(日) 22:29:22 ID:VEKQ54Nv0

>>14
> 例えば毎週車買い換える人はどうするんだろうw
いねーよｗｗ

証券と車検の証書は事故ったときの保険用。
親がどんなに偉いのかしらないが常識的なことぐらい教えて貰えないのか？？？
他人の車がどうたらなんて親じゃたにんじゃねーだろ？
むしろ今事故が多いから人の車だったらなお更情報さらせってーの。

まそんな程度でひっかかるなら、車通勤あきらめたほうがいいんじゃね？

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 07:05:14 ID:3jALT9t8O

どなたか不動産関係の仕事に強い派遣会社知りませんか？

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 10:49:33 ID:zOiRHGii0

どなたか貿易関係に強い派遣会社（首都圏限定）知りませんか？

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 13:06:00 ID:4AD+DRqj0

星島貴徳てどこの派遣会社だったんですか？

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 18:00:04 ID:YgjFuTNZO

何で派遣って交通費出ないの？
時給がめちゃめちゃ安いバイトみたいな仕事には出すくせに。
出せるならいつも出して欲しい。

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 19:57:42 ID:NXqvJk0S0

紹介予定派遣で働きはじめて３ヵ月経ち、社員化の話が出ています。
給料を提示されたのですが、募集欄には２３万とあったのに実際には
１９万でした。２３万で募集を出し、（派遣会社が嘘をついていたわけではない）
面接でも何度も確認されたのにもかかわらず。
派遣先は「申し訳ない」で済まそうとしています。

これって契約違反ですよね？どうしたらいいのでしょう？
不信感でいっぱいです。

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 20:18:55 ID:PCWkXRPr0

ご辞退するほかないんじゃね？

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 20:23:43 ID:2peXbn4W0

>これって契約違反ですよね？どうしたらいいのでしょう？
自分の事なんだから自分で考えろよ。「～がしたい」というのであればある程度は答えられるけど、
まず自分がどうしたいのかを書いてくれなければ答えようがない。

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 20:25:35 ID:3jALT9t8O

派遣だからって足元見られてんじゃね？
派遣は正社員に成りたがってる
なかなか正社員に成れない奴等だ
ならば、みたいなノリで

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 21:12:54 ID:NXqvJk0S0

２８ですけれど、仕事は自分に合っているので社員になりたいと思って
いたのですが、このままこっちが折れて社員になるのも何か悔しくて…
一人暮らしなので給料の問題は大きいし。
かといって、交渉とかしても上がりそうもないので本当悩んでいます。

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 21:43:13 ID:zOiRHGii0

>>27
せめて、面接の時の交通費くらい出して欲しいよね。
何回落っことせば気が済むんだ！市ね

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 22:14:26 ID:1cXlk8L00

>>28
でも正社員の給料は派遣と違って個人の評価だよ？
残念だけどあなたの価値が19万だったんじゃない？
23万は参考の提示額であって実際にそれで契約したのではないし
あなたは雇用される以前、今は交渉中でしょ？
要するに契約締結前、ゆえに契約違反にはならないよ。
問題は今後あなたの頑張りで昇給するか
採用された社員の皆さんは毎年昇給しているかでしょうね。

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/26(月) 23:33:15 ID:czApwGD+0

昇給って普通いくらくらいなんだろうか？
５０００円くらいは上がるんでしょうかね？

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/27(火) 06:13:29 ID:sKZa9Pfa0

>35
業績と収益による

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/27(火) 15:29:52 ID:GPZoZTzp0

４５歳で工場未経験ですが、工場の一般派遣で採用されますか？
派遣会社に登録できても派遣先で年齢制限があって紹介される仕事がない
なんてことは、普通にあるんでしょうか？
今金に非常に焦っている状況なんですが・・・・・

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/27(火) 19:54:50 ID:n9o8gpNeO

>>37
年齢的には選択の幅は狭くなるが仕事自体はある筈。無料求人誌やサイトを当たればよろしかろう。

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/27(火) 21:48:05 ID:0WRI191PO

初めて派遣登録しようと考えています。
同じ派遣会社で支店がたくさんある場合、登録した支店によって、
紹介してもらえる案件は違いますか？
最寄り駅沿線に大手の支店がいくつかあるのですが

どこで登録したら良いのか迷っています。

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/27(火) 22:04:22 ID:CacNfVfzO

>>39
担当エリアとか担当企業とか、そりゃ違うさ。その区分けも派遣会社による。

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/27(火) 22:46:51 ID:0WRI191PO

>40、レスありがとうございます。
では同じ派遣会社でも、いくつかの支店に登録した方が
選択肢は広がりそうですね。
登録が面倒ですが、スキルチェックの結果とか経歴等は、
支店間で共有してくれるのでしょうか？

42 ：40：2008/05/27(火) 22:56:25 ID:CacNfVfzO

>>41
同じ派遣会社なら登録は一つの支店だけだよ普通は。案件によってこの案件は○○支店担当なので
そちらの担当者からご連絡しますという感じ。案件毎に担当支店に登録しなければいけなかったら
ら極端な話何か所にも登録に行かなければいけないだろ。

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/27(火) 23:58:07 ID:aay+4FjE0

面接で名詞って貰いますか？
私ずっと社員しか経験なく、今日派遣としての初面接行ったけど
営業担当と面接左記が名刺交換していたけど私は入っちゃいけないとおもって
席立ったまま直立不動で動かなかった。
・・・・。私も貰うべきだったかなー

ちなみに採用断られる予定ｗ
こういうのって面接終了後すぐにでも電話来ないっておかしいのでしょう？

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/28(水) 07:10:40 ID:lD8PNPAHO

>>43
面接担当による。以上。

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/28(水) 09:40:12 ID:rFFQa9XD0

紹介されるまでは直立不動が正しい
勝手に相手先とやりとりを始めちゃいかん
紹介されてから相手が名刺をくれようとしなければそのままでいい
その状況ならおまいの名刺も用意されてなかったのだろう
だったら名刺を「貰うだけ」ってのは尚更失礼だから気にしなくていい

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/28(水) 18:54:17 ID:Hd6DNxRB0

今日アデコに登録へ言ってきました。
。。ら、何年ぶりかにテンプから仕事紹介の電話がきました！
しかも、アデコに希望出した希望条件、希望時給のお話ばかり。。
絶対に個人情報流量しているのだと思ったのですが、
似たような経験された方いらっしゃいますか？？

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/28(水) 19:20:46 ID:Y3p+WDyp0

事務未経験だけど希望で２社ほど登録後、別口で営業事務の仕事を
４ヶ月ほどしてもうすぐ契約期間が終わるんですが
派遣会社に経験があると言う感じで伝えても言いのでしょうか？

一般的には（職歴として認められるのは）最低でも半年らしいですが

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/28(水) 23:48:35 ID:xrh8jcwc0

派遣会社に登録行って面談すると、前職の派遣会社はどこですかって必ず聞かれるんだど、何でなんでしょう？
派遣元の会社聞いてどうするつもりなんでしょうか？
ただの参考？？

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 00:20:25 ID:XgejyFtbO

>>47
事務未経験で、これからも事務をやりたいなら、四ヶ月だろうが職歴にしたほうがいいよ。

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 01:34:00 ID:Aw6gcHKs0

09年問題ってなに？

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 14:47:36 ID:J5QoiEgHO

工場に直接面接に行って採用はほぼ決まり
でも後日に最終確認として電話をしますと言われました
実際に工場に行った所工場の雰囲気や施設があまり気に入らず月末には仕事がなく急に休みになることもあると言われたので
最終確認の時に嘘ですが他に決まったと謝罪し断りました。
そして他に電話していたところから面接日の連絡をいただいた際に聞いた工場が断ったとこと同じでした。
時給が50～150円高かったので受けたいけどやっぱり工場側にバレバレですよね？
また断らなきゃいけないかと思うとorz

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 16:52:57 ID:JcrJRl9A0

派遣って仕事の依頼が来ないと登録しても
働けないシステムらしいけど、アルバイトみたいに
一定期間まで同じペースで働けることって実際
あんまりないの？派遣先によってはそういうところもあるのでしょうか？

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 17:41:53 ID:8uO/tnMy0

派遣って中途でもバンバン採用してるけど
新卒で入社するメリットがあるのでしょうか？
その辺、是非しりたいです！

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 18:23:54 ID:ADiZSkKd0

未経験の経理職の正社員を希望してるのですが、仕事がありません。
最近見つけたのは、小さい派遣会社の経理職でした。未経験歓迎でしたが応募する気になりませんでした。
未経験歓迎の経理職はなかなかないので、経験を積むのもありかなと思ったのですが、企業規模が小さすぎるのと派遣会社というのがちょっと・・・
一般派遣だと未経験の経理職ってありますか？

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 18:39:15 ID:ETExSafJ0

職歴なんだけど、適当でいいかな？
2000年1月に○○に入社
2001年1月に○○を退社
2001年1月に△△に入社
2002年1月に△△を退社
2002年1月に□□に入社
2003年1月に□□を退社
2003年1月に◎◎に入社
2004年1月に◎◎を退社
登録するときに登録シートに記入するだけで30分ぐらいかかって後の人がつかえるんだわ
だからこうしてもいいかな？

2000年1月に○○に入社
2003年1月に○○を退社
2003年1月に◎◎に入社
2004年1月に◎◎を退社

直近だけ正しければいいよね？

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 18:56:55 ID:HWxya46l0

>53
新卒で派遣会社の正社員になるってこと？
転職するには厳しい職歴だから
骨を埋めるつもりならOKってとこかな。

>54
ない。
経理に未経験の若い子入れるなら
40代の経験者だといわれる。
一般事務なら逆だが。

>55
どうせ派遣だし、調べもしないからそれでOK

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/29(木) 21:58:22 ID:gn9KJ7NyO

アルバイトと一般労働派遣業って
違いはなんですか？

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/30(金) 00:41:58 ID:Ja+njWol0

経理はミスしたら賠償どころじゃなくなるからな～

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/30(金) 02:39:04 ID:RtltL2RnO

派遣の最低時給はいくらぐらい？

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/30(金) 18:04:32 ID:vDfSFsIy0

応募資格・条件パソコン入力の経験ある方！ってあるけど、パソコン関係の仕事の経験者って事？
それとも家で趣味レベルでもパソコンを使った事のある人のこと？

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/30(金) 22:44:44 ID:Rjp+Em7p0

>>58
賠償なんてないでしょ。

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/30(金) 23:25:46 ID:rw4FyfT1O

>>60
パソコンで文字や数字が入力出来れば、自宅のみの経験でも応募可能なんじゃないかな。
ただ、仕事でＰＣ経験がないなら、選考が厳しいかもしれないが、やりたいなら応募すべき。

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/30(金) 23:35:19 ID:VDYBEelu0

オリンピックは参加する事に意味がある

ってどっかのおっさんが言ってた

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/30(金) 23:45:59 ID:lRcSRhbh0

労基に5回入られると銀行の融資が出ないと聞いたのですが本当ですか？

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 00:50:36 ID:Xe3OK9et0

入社後最初の3ヶ月はアルバイト採用で
保険はないと言われました・・・。
会社にああだこうだ言っても始まらないので
個人で国保に入るのがベストでしょうか？
何か他にいい方法はあるでしょうか？

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 01:54:10 ID:ieq3fovV0

>>65
派遣での雇用契約なら、入社時からの保険加入は絶対。
（派遣法にも記載がある）
その派遣会社よろしくないかと。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 05:33:09 ID:k5Ax+D+H0

>>57
中間マージンを取られるか否かの違い

>>65
まぁ、直ぐに辞めたりするやつが多いから様子見ってことだな
直ぐに辞められると手続きが面倒、
社保で会社が半分負担しなきゃならないのでコスト面で等等
色々あるんだよ。

一番妥当なのは国保だが、高いから3ヶ月位なら入る必要ないな
（本当はいけないんだけど、だからって罰則があるわけじゃないし）
とりあえず今健康で特に医者にかかる予定がなければ未加入のままを勧める

万が一重病で病院行くことになったらそん時に加入すればおk
ただし、その場合は前回離職した日からさかのぼって支払う必要が出て来るけどね。
ま、確率的にそうそうあることじゃないし。

>>66
派遣だからって入社日からというのはほとんど無いな
2ヶ月以上の契約なら加入しなければならず
派遣会社は初回の契約を2ヶ月以内にしているから
ほとんど加入しているところはない。
どこも次の更新から加入と言うのが一般的。

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 06:51:12 ID:Ana/gxBsO

ネットで1600～1700の時給ってなってた短期の仕事が時給がはっきりしないまま話が進んでいます。
1700円は長期の経験者向けらしいので私はそこまで貰えないのは仕方無いんですが
先方の私への印象や話し合いもあるんで…と決めてくれません。

面接もしましたが仕事のボリュームははっきりせず、延長の可能性もあるそうですがきちんと提示しない派遣会社って初めてで。
こんなことありなんですか？

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 08:14:47 ID:WlSDXECLO

自動車工場のって、よく見るけど仕事キツイのかな？

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 08:36:51 ID:Pf+uTkR2O

>>68
逆に君は物を買うとき値段も見ずに買うか？
それと同じ事だ。
まあ最終的に賃金が決定しないのに契約はあり得ん訳だが。

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 11:46:51 ID:Ana/gxBsO

>>70
まあ契約時には決まるか。

幅ある書き方する時って下限しかくれないから安い方で考えて飛びついちゃったけど、
時給をはっきりさせないまま、どんどん話を進めて行く態度が不快で。
面接時間もコロコロ変わったり急ぎって言ってた開始日も一週間遅くなったり。
年下の担当の態度が小バカにした感じ。
新しい外資系の派遣会社だけどもう滅茶苦茶で単独スレが無いのが不思議な所でした。

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 13:19:12 ID:Npz3nqFn0

>>68
>>1700円は長期の経験者向けらしいので私はそこまで貰えないのは仕方無いんですが
そういって、安く値切ろうとしているだけ。
相手の言うことにあわせていたら、安くこき使われるだけ。
吹っかけてやるくらいに。
だいたい1700ごときで高いと言ってくる根性が気に入らない。
派遣先は甘えすぎ。

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/31(土) 14:01:30 ID:Ana/gxBsO

>>72
ありがとうございます。
未経験の業界だからそんな強気になれない…；；

でも顔合わせしてから時給決めるってやっぱりおかしい気がしてきた。
派遣先に聞いて時給決めるなんて、他社競合じゃないのに何か腑に落ちません。

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/01(日) 00:45:33 ID:1yijqr2/0

家電量販店にて家電製品の販売をしています。
先月いっぱいでメーカー側から契約終了の連絡が営業に届いていたらしいのです
が、それが営業からも、派遣会社からも連絡がなく、今日になって突然自宅待機
の連絡が入りました。
明日から給料が入らなくなるんですが…これっておかしくないですか？
給料を取り返すことってできるものなんでしょうか？

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/01(日) 13:02:32 ID:3YsApNGR0

>>74
先月末で契約更新の時期だったってこと？
それとも契約期間内だけど終了されたってこと？

契約期間内なら派遣元営業に強く言え

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/01(日) 15:39:50 ID:NN4nKUym0

>>74
契約書はどうなってる？
派遣期間が残っててなおかついきなり当日言い渡しならば
休業中もぜったい給与貰え。向うの都合で予告もせず
いきなり無給とかありえないからな。負けたら終わりだぞ。
そんで尚且つ仕事休めてラッキーということで
そんな会社とは縁を切るべくそそくさとバイト入れるなり、
次の派遣に登録するなり仕事きめてこい。
とにかくぼっとしてたら金は入らんぞ。ｶﾞﾝｶﾞﾚッ

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/01(日) 15:41:20 ID:NN4nKUym0

いいわすれた　たとえ契約期間が切れてても
確認にも来ずに継続のような空気なら
向こう側の不手際だからな　それもちゃんと視野に入れて戦えよ

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/01(日) 21:36:22 ID:EXro6ZsfO

明日から長期前提で働くのですが、トライアル期間が6/2～7/1となっていました。月単位ではなく暦通りの契約期間って初めてで…保険処理等で後々煩わしいことにならないでしょうか？

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/01(日) 22:13:48 ID:ll+SQ7uTO

>>78そもそも長期前提など口約束だけだよな？あくまでも契約書記載事項が双方の履行義務になる。
但し長期前提なら即日社保加入させてもらうべきだが、２ヶ月未満の契約ならば、社保未加入でも派遣会社は違法に問われる事はない。

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/02(月) 00:18:12 ID:NdRgSDfX0

飲食の日雇い派遣してたんだけど
当日朝、腹がすごい痛い&激しい下痢。
ドタキャンなんて迷惑だと思って正露丸飲んで行ったんだけど。
仕事先で何度もトイレに行くはめに。
顔色悪いよ～帰ったら?と言われ一時間も働かずに帰ってきました。
帰り道とてつもなく具合が悪く病院に行ったら急性胃腸炎でした。
本当に具合が悪くて休むのと無理して行って早退するのとどっちがより迷惑ですか?

81 ：74：2008/06/02(月) 00:39:48 ID:OF/Pw9yi0

>>75 >>76-77
遅くなりましたが、お返事ありがとうございました。
そうですね…派遣期間は残ってるはずです。
>>77さんのご指摘のような、「確認にも来ずに継続のような空気」の状態です
から。

あとは労働基準監督署とも相談して、断固として戦いたいと思います。

勇気付けて頂き、どうもありがとうございました。
頑張りますﾉｼ

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/02(月) 07:22:15 ID:bFD/a7FxO

>>80
お前のようなバカを働かせてしまったことが迷惑。

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/02(月) 10:08:28 ID:tez34gloO

再度、仕事を貰う場合に、前回就いた仕事での欠勤・遅刻・早退などの記録が採用の際の判断材料になり得るのでしょうか？

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/02(月) 11:44:11 ID:P3CZPFzbO

派遣会社のサイトで仮登録をしたいんだけど
自己ＰＲ欄は登録会に持参する職務経歴所の
同欄と全く同じ文面でも大丈夫？
あれって派遣先に見せるのかな…。

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/02(月) 11:47:07 ID:uiBHi+u10

Web上からマイページにこれまでの職歴などを書けるところがあったりするけど、
この職歴を詐称したらやはりバレますか？
バレたら二度と案件紹介は来なくなりますか？

>>83
欠勤・遅刻・早退は分からないけど、
バックレ歴がある場合はその後紹介されなくなる可能性はある。
前にローカル派遣会社の営業のババアがそんな事を言ってた。
一度でもバックレた事のある人にはもう声はかけないんだと。
しかし、そこはDQNだったし、バックレられる側にも原因があるんでないか？

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/02(月) 15:51:26 ID:XC9EP3dh0

ファクトリー系の派遣会社に登録しに行って
その日のうちに仕事先を決めて明日から働きにいけますか
日雇いでなく一応長期で（実は１週間ぐらいでやめる気だが）

87 ：74：2008/06/02(月) 21:20:24 ID:FElrkNLC0

74です。
その後営業サイドから提案があり、今月15日まで仕事をお願いしたいという話がありました。
ただ、自分はもうその仕事をする気はありません。
そこで、メーカー側へ30日＋α分の解雇予告手当て（または30日分の解雇予告手当て＋数日間の休業手当）を明日請求しようと思っています。
それが受け入れられないようなら、労働基準監督署へ訴えるとも言いたいと思います。

これでたぶんこちら側の問題はないと思うんですが、どうでしょうか？
問題点や矛盾点、もっとこうしたほうがいいというアイデア等ありましたら教えてください。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 06:50:36 ID:cim/igNwO

派遣やりたいのですが今のバイト先が6月いっぱいまでは辞めないでほしいと…　今登録して7月から働くことって可能ですか？あと派遣から正社員って可能でしょうか？

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 07:16:07 ID:SCnA4k4S0

>88
７月から働くことは可能。
派遣→正社員は、紹介予定派遣でないと難しい。

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 07:29:20 ID:aPkBNbmkO

派遣で工場勤務なんですが２週間前に辞めるって言えば締め日に辞めれるでしょうか？
契約書みたいなのは手元にありません

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 11:17:09 ID:/4ZDFufJ0

90は2行目の時点でアウトな気瓦斯

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 11:38:58 ID:kH8DOJVf0

長期前提の派遣で働いてます
半年ほど働いていて、5月末に6月～9月の更新を済ませました
しかし、8月開始の職業訓練校に申し込み、当選したので通いたいと思います
契約途中の解除ということで、損害賠償を請求されることはありますか？

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 12:24:29 ID:xBD2VzlpO

平成14年12月に入社した派遣会社で再入社キボンヌなのですが、履歴書に以前の派遣会社書くべきですか？

ごまかしは可能？

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 12:57:39 ID:zzyDJC4cO

>92家庭の事情で８月以降就業不可能になったで大丈夫。２か月もあるし問題ない。

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 18:29:57 ID:EZv7CrxjO

はじめまして。
質問させてください。
月曜日から派遣で初出勤なのですが、今日派遣の営業担当者から電話があって、「月曜日に出社して、火曜と水曜日は派遣先が忙しくて引き継ぎが出来ないため休んで、木曜からまた普通に出勤してください」
と言われました。
こういった事って普通なのでしょうか？
派遣先からわざわざ連絡があったようなのですが…
私的には忙しい時期もどうせ体験するなら、見ておきたいなと思うのですが、まだ働いてもいない職場なので向こうの希望通りにしようと思います。
これって普通に素直に受け取って良いのですかね？
何かやる気とかを期待してたりするんでしょうか？

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 18:33:35 ID:SCnA4k4S0

>95
普通に、先方が言う通りにすることを望まれてると思う。

来たばっかの人がいても相手にする時間が取れないし
邪魔なだけ、という状況なのでは。　<火曜・水曜

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 18:41:17 ID:NEZTl1mE0

その火・水の分も通常通り支払われるなら文句はないけどな
そこは確認しとけ

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 19:19:36 ID:EZv7CrxjO

>>96さん>>97さん
ありがとうございます！
派遣先の言う通りにしようと思います。
ちなみに働いていないので、２日分は給料は出ないようです…

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 21:47:01 ID:h6GytQhi0

銀行系とかのコールセンターとかああいうのって、男で私服で髪長いとダメですかね…？

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 21:57:39 ID:r0WZaXSw0

>>99
ダメ

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 22:00:24 ID:NEZTl1mE0

>>98
それはひどい
本来契約期間内なのに向こうの不手際で働けないんだからカネが出て当然

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 22:11:45 ID:EZv7CrxjO

>>101さん
レスありがとうございます！
普通こういった場合はでるんでしょうか？

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/03(火) 22:22:56 ID:r0WZaXSw0

>>102
会社の都合で働けないから休業補償６割もらえる（労働基準法）

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 00:58:11 ID:qXKJXNfE0

>>80
日雇いはどんなことがあっても働くのが常識。

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 01:12:31 ID:NydaRgnp0

ちょっと前にWeb上にある案件があり、申し込んだのだが、
散々待たされた揚句、案件自体が無くなったと言われ、結局その話は流れてしまった。

で、またその時と同じであろう案件がまた出ていたので、応募しようかどうか迷っている。
おそらく欠員補充なんだろうけど。

どうかな？
案件自体興味があるんだけど、一度落とされているので応募するだけ無駄かな？
また案件が無くなったと適当な言い訳で避けられそうな気がするんだが。

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 01:13:00 ID:iW2BPM9QO

たぶん仕事始まるのが木曜だけで月曜は雇用契約の書類作成とかだけとか？

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 06:53:34 ID:Ymogz1JZ0

>105
落とされた理由による。
前回、本当に案件自体がなくなったとの理由だったり
既に候補者がいた、とかだったら再応募は有り。
でもそれなら派遣会社側から声をかけて来ることも多い。

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 08:15:38 ID:mkJf0UUMO

男です。今度初めて派遣をやろうと思うのですが、初めてでも良い仕事ってありますか？

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 09:35:36 ID:RlBTQ3P4O

高島屋のネット通販のデータ入力に関する派遣があるのですが、
男でも受かるのでしょうか？
女性が多く働いているというイメージがあるのですが。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 09:40:10 ID:6jq4fbuD0

>>105
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1160999235/l50
ここはそんなことがしょっちゅうらしいぞ。

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 10:12:34 ID:fJWmRswg0

以前、登録して働いていた、請負会社が
社名変更してました。住所はそのまま
看板だけとっかえたみたいです。
ちなみに、偽装請負です。
今は、派遣を名乗ってます。
保険は入れてくれませんでした。
やっぱ、ヤヴァイ事やってたのが、
労基所にばれてしまったのでしょうか？

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 10:16:51 ID:SPx+2/hl0

労基所にばれて営業停止になったので社名を変えただけ

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 12:34:27 ID:z5cBvLK/0

>>115
うわ、私も待たされているんだけどそうなりそうで怖い･･･
みなさん、連絡ないときはどのくらいなら待てますか？

ちなみに私は一週間以上待っている状態なのですが…

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 20:30:20 ID:aguq33ZkO

セントラルソージングに登録されてる方いませんか？
今日派遣の登録に行ってきました。
広告には送迎無料と記載されていたんですが実際面接行ったら送迎は月5000円と言われました。
書類等何も書かされないし、明日いきなり職場の面接とか怪しくないかな？

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/04(水) 22:33:10 ID:cPAHOUl70

>>114
>広告には送迎無料と記載されていたんですが
>実際面接行ったら送迎は月5000円と言われました。
これであやしくないってどうよ？

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 10:16:32 ID:EVgqbVK2O

恥を承知で質問させてください。

サービス業から事務職に転職しようと思ってるのですが、
一般企業に電話をかける時間帯はいつ頃がいいのでしょうか？

不規則勤務が常のサービス業でしか働いたことがないので、全くわからなくて…。

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 11:27:45 ID:PzChPw/j0

>>116
お昼前後と始業直後、終業直前をさければいいのでは？

というか派遣じゃなくて直接企業になんて正社員狙いか、かんがれ

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 11:32:15 ID:vU5+BHt/0

質問です。

７～８年程前に、半年間、某大手（パソナ、凸、万派のいずれかです）派遣会社に登録し、就業、
その後　通常の仕事が見つかり、以後派遣会社から電話来てもシカト
してました。

今月になり、興味ある求人がその派遣会社WEBで出てたので、
再度その派遣会社に行こうかと思うのですが、
７～８年前の登録情報って残ってるんですか？

それとも、新たに新規登録という形になるのでしょうか？？

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 13:22:54 ID:wxiinwSz0

>>118
登録情報自体はかなりの確立である。再登録は会社による。
いい加減なところだと、顔合わせの打ち合わせあたりの電話で記録にない職歴を適当に
聞かれておしまい。
割と大手は、呼び出されて補完させられる。

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 13:23:02 ID:qphd0SUB0

>>118
残ってない

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 17:52:10 ID:zUmi2OTiO

質問です。

正社員の販売職をやっていたんですが、家庭の事情で借金を抱えてしまい短期間の派遣になろうと思います。

選り好みしなければ、OA・英語スキルゼロで月給30万稼げるのでしょうか？
また、初心者に易しい派遣会社の選び方のコツはありますか？

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 17:57:16 ID:VVdeYs8u0

>>118
完璧ではないけれど、残っていると思います。
某大手に8年くらい前にした登録が残ったのを知らなくて、
最近WEB登録したら、登録があると言われ補欠登録に来るよう
案内されました。

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 18:51:37 ID:wcFlCyZA0

例えば事務の正社員を月給17万。派遣を時給1400円で雇うとして、
正社員で年金負担したとしても、派遣会社に払うよりは
安上がりな気もするけど、その辺どうなのでしょう？

人件費の計上の仕方が違うのかな？

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 20:49:23 ID:ZZwd4z3CO

質問ですが安全協力費は返金されないのでしょうか？
月3000円は取りすぎ？

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 20:57:17 ID:yk0wd19O0

>121
短期は時給低めの傾向がある。
しかもOA英語できないんじゃ正攻法じゃ無理。

残業が多い仕事か、人の嫌がる仕事か、キツイ仕事なら
付き30万行くかもしれない。

手っ取り早いのは派遣より風俗でしょう。
昔からの王道だな。

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 22:27:46 ID:gqy8HuL70

>>121
月給といってる時点で問題だな。
短期じゃねぇじゃん。
月あたり休日除くでだいたい22日フルタイムなら平均7～8時間就業として
時給1750～2000円で契約してもらえる高スキルがないといけないんだよ。
しかもこれは手取りではなく天引きになる税金保険を含んでいない。
そんなに稼げる派遣は全体の数パーセントもいない。ITですら多くない。
よく試算すれば派遣で「稼げる」というのは夢、スキルがないに至っては寝言というのが
よくわかる。
ちなみに派遣を使うようなとこは人件費に厳しいんで、勝手に残業は出来ないからな。
総合の派遣サイトにいって現実をみてこい。
http://www.hatarako.net/
http://haken.rikunabi.com/

自分のキャパを超える借金は小銭を稼ごうとするんじゃなく、
行政サービスの弁護士に入ってもらってちゃんと整理してもらえ。

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 22:35:38 ID:EVgqbVK2O

>>116です。遅くなりました！
>>117さん、ありがとうございます＾＾
明日電話かけてみます！
がんがります！！

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/05(木) 23:37:08 ID:zUmi2OTiO

>>125-126さん有難うございます。
変な書き方してすいません。短期間→1、2年のつもり、30万は保険等の差し引きも考慮にいれて書きました。
残業も多い所を探すつもりです。

今の所が手取り19万、ボーナスも10万位しかでない（業績によりなかったり）ので。
借金は頑張れば１年で返せる額なんですが、手取りで25万位稼げればもっと早く返せると思って…。
でもやっぱり甘いですかねorz

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/06(金) 01:27:20 ID:TyNxB6Q80

初歩的な質問だったらすいません

派遣って学生でも出来るものなんでしょうか？
バイトより稼げそうなのでやってみようかと思ってます
時間はもう授業無いんでフルタイム可能です

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/06(金) 07:00:03 ID:kM8woMlIO

>>128
支給30万、手取り25万が希望って事は、時給1600円で残業ありな感じですよね。
都心部ならなんとかなるでしょうけど、競争率激しいし、未経験だと難しいかも。

うちの嫁さんが大手の開発補助で、それくらい貰ってるけど、一般事務ではないみたい。

手取り25万なら、その辺の会社員になった方が簡単な気がする。

俺がちょうど、月給30万で手取り25万くらい。
交通費も別で出るし、ボーナスも60万×2は保証されてるしね。

30過ぎの男性としてはかなり少ないけど、派遣で良い案件を探す手間が無いのは、かなり楽ですよ。

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/06(金) 08:05:39 ID:dY3pKNLZ0

>>128
ノースキルで一・二年後どうするよ？社員に戻れるのかよ？次がねぇだろうがよ。
>130は優しい書き方をしてるが「難しい」じゃなくて「ない」んだよ。
派遣は動きが悪くても雇う義務は無いから潜り込めても使えないのはクビ。
一生懸命が通じるのは正社員だけ。
ちゃんと派遣求人みてきたのか？
借金餅が自滅するような甘い算段していないで今の仕事で儲けるか、
正社員の転職先探せ。
（正社員から正社員転職のが有利だし）

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/06(金) 11:09:19 ID:4e2vXO3I0

登録の時に書いたエントリーシートに書き忘れがある事に最近気付きました。
その書き忘れは１ヶ月ぶんの職歴なんですが、正社員だったんです。
たった１ヶ月でも社会保険等の加入があるので、提出したのと違うのがわかってしまいますよね。
やはり訂正したほうがいいのでしょうか。
訂正をする事で職歴詐称ととられたりしないか不安です。

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/06(金) 22:49:41 ID:+uC140Mn0

>>132
気になるなら派遣会社に連絡して訂正して貰えば？
例えば、陸だったらﾏｲﾍﾟｰｼﾞから自分で修正できたと思う。

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/07(土) 10:46:11 ID:3rbaqtR00

＞＞133
訂正はできるんですね？
でも職歴詐称とか思われないか心配・・

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/07(土) 10:59:26 ID:ADaUsgzr0

はじめまして。
豊通ヒューマンリソースという
特定労働者派遣で新卒採用をしている会社があるのですが、
豊田通商で働き、３年を経てそこの一般職に挑戦できるそうです。
しかし、実際は特定派遣のまま働かれている方がほとんどなのでしょうか？
社内イベントや部活には参加でき、正社員と同じようにボーナスもあるとの
ことでしたが・・・。

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/07(土) 11:16:00 ID:S4zvSc660

>>135
その会社の事は知らないけど、新卒で”下積みの後挑戦”しなきゃいけない会社に
入る事はないでしょ。

ましてや、新卒なら、派遣する側じゃなく、派遣を受け入れる側の企業に入るべき。

多くの特定派遣会社は、派遣のまま定年まで働くことも困難ですよ。
一般職になっても同じです。

世の中にはもっと良い業種がありますよ。

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/07(土) 11:37:20 ID:eTeppR3P0

>>135
そゆこと

正社員並みの面倒くさい仕事をさせられて、
派遣じゃあ意味がない。

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/08(日) 02:40:01 ID:tVW1tu2B0

日雇いのみ経験者＝前科者

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/09(月) 14:25:24 ID:meHtUfSl0

質問というか、相談させてください。
今日、面接を受けたバイト先から、採用の
連絡がありました。
ですが、他に派遣の案件の話が進んでいます。
時給は、派遣のほうがいいです。
直接雇用バイトと派遣、どちらを選んだほうがいいのか、
どちらのほうが将来性があるのか、誰かアドバイスを
お願いします。

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/09(月) 16:56:10 ID:vgaO7gBL0

>>139
給料によるな。
仕事内容、職場の雰囲気総合的に判断汁。
まあ、やる前だからやはり給料判断が一番いいかも。

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/09(月) 20:31:29 ID:6POIR8IvO

>>139
どっちも将来性なんて、限りなくゼロに近いから、軽い気持ちで選んでOK。

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/09(月) 23:40:34 ID:QXNDqfY70

派遣先から秘密保持誓約書にサインするように派遣会社を通して言われました。
名前、住所、捺印とのことです。住所はこちらの住所を書かないといけないのでしょうか？
派遣会社から派遣されていて、その企業（派遣先）と直接契約を結んでいるわけではないので、
こちらの住所は書かなくてもいい気がしますが。
今まで別の会社で働いていた時は派遣会社の住所を書いてました。

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/10(火) 00:43:16 ID:n1/wGQCQ0

>>142
派遣先に聞けばｵｹ

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/10(火) 12:10:46 ID:z6UBkm1Y0

バイトルドットコムで見つけたのですが、新宿のTAMという会社で仕事したことある人
いませんか？面接ナシで仕事を紹介するようなのですが、給与の支払いとかちゃんと
した会社かどうなのか？ご存知の方いましたら、教えてください。

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/10(火) 13:01:38 ID:yVSje4weO

販売に特化した派遣で良い派遣ありませんか？
未経験なんですが年齢的に事務は厳しいので接客もやっておかなきゃと思って…。

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/10(火) 16:49:47 ID:beNi2ewoO

anの求人見てﾈｯﾄから、派遣会社に応募したら、ﾒｰﾙが来て、登録会の予約は電話で～となってました。
応募する際に連絡可能な時間帯を書いたのですが、こちらから電話していいんでしょうか？

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/10(火) 16:50:35 ID:bw1cQgpGO

某飲食店の接客でスポット派遣されたんだけど
そこの従業員の婆達にボロクソ言われてイヤな思いをした上にまた無理強いでいつか派遣されると思うと憂鬱です
もう別の所に乗り換えた方がいいでしょうか？

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/10(火) 18:39:09 ID:RRvjQc+5O

>>146
登録会の予約は電話で～と書いてあって何が分からない？登録希望者には会社側から一人一人連絡しろとでも？知恵遅れちゃん？

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/10(火) 22:05:10 ID:qs0/kaX20

以下のスペックと条件なのですが、
どういう案件が可能か、適当に思い付くだけ教えて頂けませんか？

・東京の３０男
・ヘルプと監視の経験あり
・バカなので知識はシスアド程度ｗ
・残業あんまりしたくないけど、月３０は欲しい

監視とヘルプと構築くらいしか思いつきませんが、
監視だと一生安月給だし、ヘルプだと法人でもＤＱＮ相手が嫌です。
構築系になると残業の嵐ですよね？

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 00:25:01 ID:ViNNyKvf0

>>146
>>146
日雇いでもしてろ

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 06:06:36 ID:l+tEsPra0

>149
勉強する意欲がなければ高時給は無理だし
なのに残業はしたくないか。

バカが最大のネックだな。
諦めろ。

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 06:14:22 ID:OlEjMWUeO

これ派遣先でやられたら一番困ること教えて下さい。気をつけたいので。

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 08:40:20 ID:9kXvtayv0

>>151
逆に聞くが、５０も１００も残業して、何か良い事あるのか？
たくさん金もらったって、疲れ切って楽しく使う暇も無いだろ。

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 09:06:01 ID:bh4kfBZ+0

労働基準法では原則１日８時間を越えて働かせてはならないとなっていますが、
普通にみんな１３時間労働とかしています。
例外があるそうですが、この例外とはどういう場合のことをいいますか？

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 10:51:53 ID:5Xtm+agB0

>>154と同じく
私も質問･･

1週間40時間を越えて労働させてはいけないといいますが
月～土まで1日8時間勤務の場合、超えますよね？
例外というのはどういう場合なのでしょうか？

156 ：１４９：2008/06/11(水) 11:28:43 ID:eJ0AcWf70

最低週休１日で、残業手当払えば法的には問題無いと思ったよ。

教えてあげたんだから、>>149　も教えて！！
ＰＣ詳しいってレベルで出来る業務項目を！！！

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 12:21:17 ID:vJb39Q4lO

勤務二日で派遣先から『上がって下さい』言われました。

もうちょっと長い目で見られなかったのでしょうか？

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 12:23:10 ID:nfkupDlK0

>>154
40時間以上の勤務時間は残業手当（1.25倍）ならOK

159 ：154：2008/06/11(水) 12:59:24 ID:bh4kfBZ+0

私も聞いてみました。
合計月３０時間以内の残業時間ならおｋだそうです。
労基署の方が意外に親切でびっくりした。ほんとに感謝です。

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 16:35:51 ID:bNSfDM0e0

今一人暮らしで都会にでてきてるんですが、
派遣で長期の契約の仕事についていて、親が病気なんですが、
もし自分がで面倒みないといけなくなって、実家に帰らないといけなくなった場合、どうなるのでしょうか？

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 17:28:17 ID:nfkupDlK0

>>160
親を呼べ

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 18:11:13 ID:S65l8Nb20

派遣会社に提供する履歴書をワードで作成したら問題ありますか?

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 18:20:04 ID:THVY0kp6O

>>160
始末しろ！

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 18:24:34 ID:rpgLVZz60

>>162
問題点：常識を疑われる
非常に大きなマイナス点だ

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 18:26:54 ID:THVY0kp6O

>>162
エクセルで作った履歴書と職務経歴書しか使っておりませんが何か？

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 18:35:06 ID:bNSfDM0e0

>>160です
ここって派遣会社の人ばかりなんですね・・・
派遣会社の人が人を人とも思わないというのがよくわかりました。
きいた自分がばかでした。

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 18:49:35 ID:l+tEsPra0

>166
派遣会社の人ってw
まったくばかだな。お疲れさん。

派遣やるなよ。
同僚になるのはまっぴらだからな。

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 18:51:55 ID:l+tEsPra0

>153
おまえが月30万欲しいと書いたから
単価低けりゃ残業するしかないだろ、
って意味で書いたんだが。

それとも月30とは休暇日数のことか？
だったらすまない。
常識で考えてしまってw

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 19:30:31 ID:KZ/LAhth0

紹介予定派遣で半年後に契約社員、その一年後に正社員登用制度があるみたいなのですが、疑問に思うことがあります。
今その現場には正社員と契約社員と派遣社員の人々がいるみたいなのです。なぜ企業は、今働いている派遣の方々を契約社員にするとか、今働いている契約社員の人々を正社員にすることを考えないんでしょうか？
わざわざ新しい人を募集して、派遣→契約→正社員って道のりが遠いですよね。
本当に半年後に契約社員になれるのか、また、その半年～一年で正社員になれるのかとても不安です。
自分の努力次第でしょうが、中にはもともと社員にさせる気はない企業とかあるそうなので、疑問に思ってしまいます。

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 20:02:52 ID:LE69wdQ6O

>>169
察しの通り、原則は社員として雇う気が無いからですよ。

例えば、私の会社では、大卒の初任給は25万弱+各種手当。
30過ぎの私は、約35万+各種手当。

後数年生き残り、ほぼ漏れ無く成れる課長代理になれば、約10万昇給します。
残業手当はつかなくなりますが、元々残業は少ない会社なので、
デメリットは少ないです。

つまり、長く雇う程、企業の負担は増大する訳です。
管理職が数人いれば、残りは若手でOKなので、デキない社員は早めに潰し、
後は派遣で小刻みに回せば、無駄が少ないと考えているのです。

勿論、弊害もあって、我が社も空洞化が進んでいる為、中途採用を増やしています。

経歴がシッカリしてるなら、紹介予定派遣より、中途の方が社員への近道ですよ。

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 20:21:48 ID:rpgLVZz60

>>165
なら常識を疑う

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 21:02:10 ID:BqvTE/Hg0

32歳職歴なしバイト数年の引きこもりなのですが、
アデコなど派遣会社に登録できますでしょうか？

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 21:14:20 ID:dzci6NB3O

すみません質問お願いします

契約期間内に都合により派遣を辞めることになりました。
給料の件でお聞きしたいのですが

給料は払うが、契約書には時給1100円となっているのに、試用期間で止めたから時給700円に変更すると言われ、また契約書は返還するように言われました

契約書に書いていないのに時給を急に下げられることは当たり前ですか？

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 21:22:22 ID:THVY0kp6O

>>171
今時そんな事を言ってるお前のチンカス振りを疑う。

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 22:12:48 ID:U6scKHWY0

>>173
基本は働いた分を全額もらえますし損害賠償を受けることもないです。

契約書を返還というのは、滅茶苦茶胡散臭いので、返さない、または、
コピーをとって、コピーは手元に残してあると伝えながら返しましょう。
でもって、働いた時間が解る資料を手元に残しておいて、1,100円の
計算で入金されてなければ、労基署に相談します、と一言付け加えれば、
かなりの確率で1,100円計算で支払われるのではないかと。

ただ、その派遣元からは、二度と仕事の紹介はこなくなるかもしれませんが。

176 ：１４９：2008/06/11(水) 23:08:59 ID:e2uVA1V80

ＰＣ詳しいってレベルで出来る業務項目教えて！！！　m(__)m

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/11(水) 23:12:44 ID:KZ/LAhth0

>>170
そうですよね。
ただ大企業なので、気になってしまいエントリーしたのですが、なんだか不安になってしまって。
今一度考え直したほうがいいですね。有り難うございます。

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 04:00:20 ID:Ux4Xvq/HO

質問お願いします。
派遣会社でまだ勤務してないのに勤務してる事にしてくれてて給料発生して給料もらえてるんですがこれはよくある事ですか？

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 05:34:23 ID:3sVFRuRL0

>172
登録はできる場合が多い。
働くのは難しいと思うが。

>178
特定派遣？
一般派遣ではそういう事はない。

180 ：173：2008/06/12(木) 10:11:25 ID:SvJ7mDbGO

>>175
先ほど退職の手続きをしてきました。原本の契約書の方はコピーを取っていますが元の契約書は回収され時給を下げたものに営業に差し替えられてしまいました

理由としては研修期間中に辞めたから派遣先が払いたくないと言ってるかららしいです

私が悪いのは承知してますが、事前にもしかしたらそうなるかも～と口で匂わせていた程度できちんと契約書で締結を結ばずに差し替えられ、給料を下げられたのはかなり微妙です

これは労基に相談だけしてみても大丈夫でしょうか？

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 12:04:14 ID:d+Lj77rZ0

★派遣会社ランキング
６０　ピープルスタッフ　パソナ
５９　メイツ
５８　アデコ　パーソナル　
５６　リクルートスタッフィング
５４　サンスイ
５３　テンプスタッフ
５０　ニッコー　マンパワー
===============(ブラック派遣の壁)===============
４６　アウトソーシング
４４　日本ケイテム　ヒューマンスタッフ
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４０　アクセルハマエンジニア　メイテックスタッフサービス
３８　日総工産　日本リガメント　ホットスタッフ　フジスタッフ　
３６　日研総業　フルキャストセントラル　東洋ワーク綜合スタッフ　オープンループ
===============(基本的人権の壁)===============
３４　インテリジェンス　　フルキャスト　甲英
３３　ヒューマンリソシア
３２　オープンループ　キャリアシップ
３０　(資)ゲットアイライン
２６　内田人材開発センター
２５　VSN　新長崎商事　ニューエアー　総商セレクト　サンレディース
２１　リトルシーズ
２０　Unity　ワールドインテック　イマジンプラス
===============(生物としての壁)====================
１５　テクノスマイル　GWプレミア系
１０　グットウィルエンジニアリング高木工業
５　エイジェック
０　川相商事　アスペイワーク　キャットハンズ
ランク外　グッドウィル

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 14:20:47 ID:dUdLv9reO

今、派遣登録に行くのですが、別の派遣会社に登録してる事は聞かれなくても言った方がいいんですか？

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 15:55:51 ID:n+Idy5sK0

>>182
登録しているだけだったら言う必要はない。
ただ、その別の派遣会社で週１とかでも働いているなら言っておくといい。
完全に働いていないのと、週に何日かでも働いているのとでは紹介する仕事に関わるから。
（他で週３日働いているから、週５日の仕事はかぶるから紹介しないとか）

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 18:13:50 ID:Tkduu+eU0

やりたい仕事があるのだけど、電車30分＋駅から徒歩30分。

電車はいいとして、徒歩30分が曲者。
何かうまい方法は無いものか。

無理矢理歩くとそれだけで疲れてしまう。
会社まで車一本は遠くてとても対応できそうにない。
引っ越しは論外。
駅の駐輪場から自転車はあまり意味なそさうだし、
原付（オレの場合は原付二種）買おうにも、そこまでやるのもどうかと。
雨降ったら大変だし、どうすればいいか。

ちなみに電車賃の分は元が取れる。

こんな場合、どうする？
派遣じゃそこまでやる価値無いか？

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 18:22:23 ID:MnnFLJlBO

>>184
田舎者乙！

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 18:31:38 ID:E3K7dY3n0

北海道の実家に居るんですが、
地元で日給6200円の派遣で働くべきか
本州の時給1200円の派遣に行くべきか迷ってます。
一見、本州の方が時給が高くていいと思いますが、
寮費、光熱費、食費などかかるので。
実家に３万円程度収めて居させてもらった方が得かもしれないし・・
ちなみに年齢は30代です

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 18:34:18 ID:3sVFRuRL0

>184
やりたい気持ち　＞　通勤大変で嫌
だったらやればいいし、逆ならやめれば。

ちなみに私は徒歩25分の職場で働いていたことがある。
強制的に毎日歩くので健康には良さそうだし
何より便秘が治ったw
雨の日はまぁ大変だけど、傘+レインコート+長靴で完全防備した。

まぁ悪いことばかりじゃないよ。
歩くことは精神的にもプラスらしいしね。

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 19:16:13 ID:hrHcFQKQO

質問お願いします。
派遣に登録する際、履歴書と職務経歴書を持ってくるように言われました。
私はアルバイトの経験しかないのですが、職歴は｢なし｣と記載した履歴書のみの持参でいいでしょうか？

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 19:26:19 ID:3aSFoYTH0

>>180
派遣先が払いたくないなんて理由で契約書の金額があとから減額なんて
あり得ないですから、労基にいってみる価値はあると思いますよ。
法律上は、173さんが、どうみても有利でしょう。
ただ、かかる手間と取り戻せる金額が折り合うかどうかって話はありますが。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 20:04:42 ID:/+SDVfN00

>>188
アルバイトでも3ヶ月以上だったら記入する。

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 21:56:26 ID:KV2oncNa0

>>172
登録だけならできるけど仕事は無理。

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 22:38:21 ID:PgxvKgVN0

>>166
工場でもやれやｗｗｗ

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 22:46:56 ID:fUo+21h2O

>>180なんで契約書の差し替えを認めたのか？
契約とは双方の合意の上、締結するもの。時給の安い契約書を交わしたと言う事は認めたと思われても仕方ない。
でも納得出来ないんだろ？
民法、労基法、労派法など無知なら派遣はやらない方がいい。

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 23:00:47 ID:1uZ8aY9a0

派遣会社に登録して担当者に希望職種と時間帯を伝えてはいるのですが。
全く関係の無い仕事を紹介してきます。
前回1度此処の派遣会社で希望とは異なる仕事だったのですが、人手が足りない
から3ヶ月だけいてくれと頼まれ先月まで働いていました。
これって私自身の希望する仕事が無いって判断して別の所に登録すべき？それともよその派遣もこんな感じですか？

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 23:14:52 ID:MnnFLJlBO

>>194
自己判断出来ないの？そんなバカだから希望ではない仕事しか紹介されないのだろw

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 23:30:53 ID:SvJ7mDbGO

>>189
>>193
レスありがとうございます

最後まで理由を言及してごねました

まず、私の前にその職場に派遣された先輩方が両方共、雇用期間で退職したから、私の代から厳しい罰則を付けることが急遽決まったらしいです
とにかくそれだけですから！大人しく700円にされとけ！
という感じで有無を言えませんでした

また別の理由に派遣会社が私の分の健康保険などを半額支払うから引かせて貰わないと大赤字になるとも言ってましたが、一週間なので保険加入はしていませんし年金手帳も預けていません

お金は一週間くらいだから二万ぐらいけずられています
ただ自分の浅はかさが悔しいばかりです
お金を戻して欲しいとは思いませんが、明日労働基準局にコピーと差し替え書類を持って相談だけはしてみようと思います

197 ：188：2008/06/12(木) 23:30:54 ID:hrHcFQKQO

>>190
ありがとうございます。全く知らなかったので助かりました。

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/12(木) 23:36:41 ID:4F3NW3G9O

長期の予定だから契約したのですが、いきなり一ヶ月目で打ち切りになりそうです。
理由は人件費削減のためとかなんとか…。

まぁそれはそれで仕方ないと思って受け入れますが、今までの給与はもちろん支払われますよね？
それから次の仕事をすぐに始めたいと営業の方に頼んでいるのですが、きちんと責任もって次を紹介してもらえるのでしょうか？

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 00:51:51 ID:C1495DXt0

>>186
おとなしく北海道にいたらいいよ。

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 01:15:16 ID:HjZ84Z3DO

>>198
給料は必ず支払われるから大丈夫。
ただ、派遣会社は責任持って就業させてくれる訳じゃなくて、次を紹介する努力をしてくれるだけ。
仕事紹介の優先順位が、高くなる程度で、顔合わせで受かるようにしてくれる訳じゃない。
で、検討違いな仕事を紹介してきても、派遣会社的には「間が空かずに就業出来るように努力してます」と言ってくる。
間を空けずに働きたいなら、派遣会社の営業には頼らない方がいい。

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 01:48:14 ID:5Eb1+dCd0

入力のテストがあるみたいなんですが、どれぐらい出来ればいいの？
よくあるデータ入力の仕事というわけじゃないですが、入力系の仕事に属するとは思います
やっぱりミスしない事が一番大事なんかな？
それとも多少ﾐｽっても早い方がいいかな？

202 ：・・・：2008/06/13(金) 01:52:25 ID:WVNFkw+HO

派遣会社から派遣先のＫＤＤＩ都合で9月までの契約なのに7月末で事務派遣全員解雇って言われた。契約不履行なのにどうする事もできないんですか？

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 02:41:27 ID:dLrf/P4O0

1ヶ月前までに予告されてるので契約解除は有効
7月末～9月まで別の職場に入れるようにしてくれと派遣会社に要求することはできる

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 04:45:00 ID:YOrwMykR0

>>201
個人的な経験ではスピード重視だった
ミスだらけはもちろん問題外だけど

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 11:12:50 ID:c0QUilpnO

新たに登録した派遣会社に先に登録してる派遣会社があるのを話しても構わないですか？
掛け持ちでやっていきたいのですが。

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 12:21:14 ID:u8n7wVToO

現在就業中だけど別の会社に受かった
どっちも派遣だけど別会社
7/1からのスタートを言い渡されてるんですが、
今から現在就業している所に辞職申し出ても受理は不可能ですか？

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 12:25:27 ID:XpmqW/0b0

派遣先でのパワハラを派遣元に相談したら、どういう対応をとってもらえますか？
もし相談した方がいたら教えて下さい！

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 12:56:55 ID:vh+Ox9a1O

>>206
派遣会社に聞け！アホ！

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 16:41:14 ID:zejZP2Rp0

某派遣サイトにエントリーした途端、記事が削除されてる･･･
オマケに先方からの連絡はなし。
シカトか？サイアク･･･

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 16:47:26 ID:XB8sUITp0

↑　あの求人まだ出してたのか！！　消しとこ？

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 18:23:55 ID:s16dKgv10

ピンハネ率って何％までとか決められていないの？
いくらピンハネされてるか知りたい。

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 18:29:56 ID:xI4/H/fA0

>206
現在の派遣先で無能扱いされていれば可能。

>207
派遣「先」のパワハラ相談室に相談持ちかけた奴は知ってる。
見事パワハラやった社員が飛ばされたらしい。
派遣社員のその後は知らないスマン。

>211
知ってどうするのか知りたい。
自分の時給が全てじゃないのか？

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 18:36:56 ID:LePiqwhZO

>>186
ついでに飢え死にしてね。田舎者君。

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 18:37:08 ID:zejZP2Rp0

>>210　
やっぱりそうかな？
未だ連絡来ない。

信用ならんゾ、フ●◎△■フ

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 19:24:54 ID:uoP3309b0

↑　それが読めてしまうんだが、手広くやってるから
漏れがあるのはしょっちゅうだろうｗ

>>211
交渉して２割行かないところもあるけど、
３～４割が普通で、大手だと６割とかピンはねしてんでしょ。

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 20:40:24 ID:7+69WqUV0

>>186
叩かれてるようだがその年齢でその程度の仕事しか択べない様では来年、早くて数ヵ月後に
また行き詰るだろうという事はおそらく同じ。
よりリスクを回避するという意味では実家暮らしを勧める。
派遣ごときで本州にでるというのは解雇整理にあったら翌月にでもすぐ路上暮らしということ。
正規雇用のためならいざ知らず定期的に雇ってもらう保証のない仕事で遠方に出るのは
秋葉君候補だぞ。
派遣をやるならそれはシノギと言う意味で就職活動をしつつなんとかできる派遣の方が
絶対いい。親歳くってるだろうし頼れる時間はもう少ないんだから
今のうち甘えてなんとかしろよ。

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 20:54:17 ID:WtgjwL0a0

>212
一度は受理された辞職願を
相手先会社での直属の部長の「俺は認めないよ」の一言で
差し戻されて引き止められている場合は？

ちなみに、就業中の派遣は派遣会社の契約社員で、
7/1から行きたいところは登録制の派遣。
登録制だけどソ二ー直属の派遣部門みたいな会社だから
そんな悪くないと思うんだよね…
（キャノソスタッフサービスとか松下エクセﾉﾚスタッフとかと同系だと思う）

218 ：186：2008/06/13(金) 21:24:12 ID:h5Ul5LwQ0

>>216
レスありがとうございます。
そうですね、派遣で働きながら厳しいけれど正社員の道も探そうと思います。
ただ、去年の10月から今まで無職なので（正確には短期のバイトをやったり、派遣で試用期間中に辞めたりして、
ダラダラと時が流れてしまった）派遣ですら落とされるかもしれません。
それと、北海道は本当にシャレにならないくらい就職難なのです。

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/13(金) 23:13:07 ID:ZHK/wb510

>>218
どういった職種で探してるの？

220 ：186：2008/06/14(土) 10:36:30 ID:K4mn+Xy10

>>219
製造業です。職歴がそれしか無いもので・・・

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/15(日) 19:12:17 ID:af7uIcS1O

5月1日から厚生年金や健康保険に入ったんですが今だに保険証や年金手帳がもらえません
年金手帳は紛失で手続きしてもらったんですが
6月の給料明細からもちゃんと引かれてます
ちょっと遅すぎる気がして派遣会社に聞いてもその内送られて来るとの事です
実際に送られてくるまで1ヶ月半以上かかるものなんですか？

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 00:16:08 ID:WUvWp460O

体調不良で派遣先の契約切ることになったけど、派遣会社も退社になりますか？
しばらく働く気はない。

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 00:51:08 ID:IFtqWptV0

登録型なら登録だけ残して仕事してない間は雇用契約が発生しないから問題ない

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 01:05:01 ID:pV9SYOyGO

契約更新せずに、期間満了まで働いたら
会社都合にしてくれますか？
すぐに失業保険もらわないと生活やっていけないんだが…

次は派遣ではなく直接雇用で働きたいので、すぐには見つからないだろうし

あと離職票はすぐに発行してくれるのかな？

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 01:17:13 ID:9DP0m3hJO

派遣で働いて会社都合で辞めるのは諦めた方が良い
いくら契約満了でも継続を断ったのが自分なら無理
派遣は弾と派遣先さえ用意出来れば金が儲かる仕組みなのでクビはありえないから
派遣会社が倒産でもしない限り会社都合退社は無理

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 01:25:17 ID:pV9SYOyGO

そうですか…ありがとうございました。

明日からまた仕事かと思うと吐き気がして
眠れないです。早く派遣から抜け出したい

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 01:27:27 ID:WUvWp460O

>>223
雇用保険、社会保険があるんだけど、登録そのまま？

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 01:47:30 ID:IFtqWptV0

>>224
カネがなくて困るなら何で契約満了で辞めたがる?

>>227
だから働いてない間は入れないってば
雇用契約は「ない」んだから
自分で年金/保険を切り替えるんだよ

229 ：224：2008/06/16(月) 02:00:19 ID:pV9SYOyGO

今の職場は遠くて、交通費約三万は自己負担です。

将来への不安《このまま一般事務で派遣続けても…》とかもどんどん大きくなってきて。

あと、今の派遣形態？が激しく苦痛。
派遣先企業は同じで、書類上の配属部署とは違う部署に「出向」という形になってる。
それが部署と部署に板挟みになって働きにくいんです。
一年我慢してきたけど、そろそろ限界が…

もう地元で安月給でも地味に働きたい

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 02:01:55 ID:7poa/7dY0

>>229
交通費約３万？

どっからどこへ？高すぎへん？

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 02:04:22 ID:WUvWp460O

>>228
なるほど。
休んでる間に保険関係を自分で処理するとして、
例えば別のところで働きはじめるとかした場合、登録を抹消してもらうことはできますか？
実は、紹介で入っただけであまりいい派遣先がないので、別のところに移りたいんです。

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 02:08:38 ID:IFtqWptV0

いずれにしても転職活動は最低でも3ヶ月～できれば半年
無収入でも暮らせるぐらいのカネ貯めてからにしろ、って言うしなあ・・・

233 ：229：2008/06/16(月) 02:08:49 ID:pV9SYOyGO

電車代でもそれくらいいるのですが、
今は車通勤で、ガソリン代が月二万ほどかかるのと
社員駐車場が空きがなく利用できないので
月極駐車場を一万で借りてます。

地元が田舎なので、時給のいい派遣事務をするには
それくらい遠くにしか仕事がなかったんです…

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 02:11:30 ID:IFtqWptV0

>>231
別の所で働くからもう紹介すな、登録も消せ、と言えばおｋ

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 02:42:26 ID:WUvWp460O

>>234
適当にバイトでもしながら生活するんで、体調良くなるまで一旦登録消してくださいと言います。
その間他の会社に入ったら、もうそれきりでいいですよね。

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 03:04:56 ID:IFtqWptV0

>>235
？？？
はっきりしないなあ…
体調良くなるまで一旦、て何だよ
もうその会社から紹介受ける気ないんだろ?　それともあるのか?
そんな言い方したら別の会社入ったとしてもしばらく経ったら
「体調はどうですか、またウチで働きませんか」と来るに決まってる
それっきり、じゃ済まない
なぜなら「もうアンタんとこの紹介は受けない」という意思は伝わってないから

「一旦」じゃ伝わらんぞ
関係を切りたかったら最初からビシっと言うんだ

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 08:42:54 ID:Ya4CFEy4O

>>235
>>236も言ってるが、はっきりしなさ過ぎ。就業してなければ雇用関係はないのだからただの登録
スタッフのひとりだからどこで働こうが自由。まだそこに紹介依頼する可能性があるなら登録した
ままにしておけばいいし、二度と仕事しないというなら抹消すればいい。抹消したら再登録なんて
最初からだろうし、そもそも一度抹消したスタッフを再登録なんてさせてくれるかどうか。

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 10:32:37 ID:WUvWp460O

>>236-237
知人の紹介で入ったんで、なんとなくやめづらいんです…
これからの計画では、雇用契約解除→登録そのままで別の会社で正社員めざして働きたいです。
実はもう履歴書も送っています。
この場合、まだ登録してるのに何やってるの？って言われますよね？
体調不良だけじゃ抹消の理由にならないというか、まだ何年後かに働けるかもしれないからどうかなと思うんです…
電話がくる度に断って、自然消滅みたいなこともありなのかな？
一度別の場所で雇用保険とか入ったらまた戻るとき記録がわかるからいずれにしてももう戻りませんが。

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 11:24:27 ID:Ya4CFEy4O

>>238
だからさぁ～理解力がないのか？派遣されて就業している時以外はその他大勢のスタッフなだけな
んだよ。派遣されていない間に他社で働いてようが何してようが派遣会社には関係ないんだよ。

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 17:08:35 ID:IFtqWptV0

>>238
フツーの感覚なら
もう戻らないって決めたとしたら
電話が来るたび断る方がよっぽど心苦しいよ

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 20:48:51 ID:xm7H49EA0

>>238
・仕事止める場合はどんな場合もチクリと言われるのはもうデフォ。
（例外はたったひとつ寿退社だけだ！）
・なぜ抹消が必要なのかがわからない。紹介の連絡を受けたくないなら
ウソでも就業中なので今は紹介を受けない、にしておけば
「紹介止め」というデータが載って通常は連絡してこなくなる。

・・・どのみち病気を理由にしてるがアンタの問題点は
就業先より先ず働く意志とか姿勢にありそうだぞ？？？？

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 21:06:24 ID:UDuepUJG0

期間工ってどういうポジション？

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 21:21:39 ID:SKJu2r3UO

会社で村八分に合ってる。
んでまともに仕事回して貰えずかなり辛い状況。
３月から派遣で入ってるんだが、わからない事合って聞いても、
逆切れされるの多くて聞けない、もしくは後回し…
辛過ぎて７月で辞めるんだが、報復したいんだが何か良い手無いかな？
ストレスで声でなくなった。

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 21:26:04 ID:SKJu2r3UO

>>243
ｽﾏｿ。自己解決しました。
派遣先のパワハラ相談室に行ってきます。

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/16(月) 22:12:30 ID:wHIaJbsy0

>>243　私もそんな感じで派遣元から派遣先に注意してもらったら、すごく静かで仕事がやり易くなった
黙っているのが一番良くないよ。

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/17(火) 07:58:29 ID:uDdzsFl3O

派遣してる俺です
　質問いいでしょうか？

働いている以上
無断欠勤や、ずる休みは
いけないと感じ
　真面目に働いているわけですが

よく、[派遣は空いた時間働くもの]や[副職]みたいなことを聞き

正社員より簡単に休めるのかなぁと思いましたが
　どうなんでしょうか？

働く理由はそれぞれだし
正社員と違い固定されてるわけじゃないし

働きたいときに働き
休みたいときに休みたい
って思ったのですが

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/17(火) 08:11:03 ID:dy0Kbns5O

休みたきゃ休めばよか
それで契約切られるかは向こうの判断
まあ普通派遣が月2、3日休むくらいで切られないけど
休めばよかよか

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/17(火) 12:05:48 ID:uDdzsFl3O

247さんありがとう

[派遣]という立場は
どんなものかなぁと

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/17(火) 17:20:50 ID:FpHLjUV7O

名古屋市内での単発の仕事(ティッシュ配りとか)が多い派遣会社ってありますか？

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/17(火) 18:10:05 ID:SUlh10/t0

2009年問題で派遣解雇？いままで私達がやってた仕事を新入社員にやらせ始めているし不安。

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/17(火) 18:14:56 ID:nccQroHa0

以前派遣で勤めていた半導体部品中小メーカーで、
クリーンルーム内で、上司の課長から、
「年寄りじゃねえんだから、とっとと仕事覚えろよ！！」
と、頭を平手でこつんと叩かれました。
痛くはなかったのですが、精神的にかなり堪えました。
これってパワハラになったんでしょうか？

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/17(火) 20:10:49 ID:8SMYHWQ00

>>251
定義を聞きたいなら「なる」けど
それ以前に仕事ができないならクレームつけても
クビになるだけだよ？？？

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 00:26:53 ID:NHmowu7q0

派遣会社が行っている、単発バイトの登録会に行くのですが、
登録の際に注意することって、
・登録内容を確認できる書類をもらう
・安易に判子を押さない
以外でなにがありますか？
アルバイトそのものがはじめてなので、不利な内容でも、
知らずに登録しそうでちょっと心配です。

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 01:25:11 ID:EWXNv25iO

こんな時間ですが眠れないので質問します。
今日あるインターネットで見た仕事がしたくて派遣会社に登録に行きました。
さっそく明日、とりあえず研修みたいな感じで業務の流れを一通り体験してもらって、
2、３回試して、それから派遣先と話を進めていきましょうと言われました。
多分お金は出ないと思います。
話だと5時間ぐらい働かされるのですが、時間の無駄ですかね？

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 02:41:27 ID:+DYdX0uxO

髪型、服装で気を使ってることってなんですか？！
やっぱり明るい色の髪は厳しいんですかね？

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 02:57:39 ID:+rVBBHAD0

>>255
服装：周りの雰囲気に合わせる（一人だけ浮いた格好をしない）
髪型：不明（仕事によっては短い方がいいとかあるから）
髪の色：明るい色って染め？人に会うところとかは特に厳しいかも？

※基本的には変に目立たないこと！

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 09:18:48 ID:bL9wynunO

初回給与で作業服代控除してる割りに辞めたら返却しろだってｗ

変じゃない？
お金出して買ってるのに自分のモノにならないｗ

返却するならそもそも作業服代控除出来ない？

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 12:12:55 ID:B3YAXV+yO

派遣会社なのですが契約社員の案件の面接に行くのですがスーツで行くべきでしょうか？

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 12:55:19 ID:kYqZK7d1O

>>258
迷うくらいなら、スーツで行けばいいじゃん、

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 13:57:41 ID:JgZNFWp5O

アホか　派遣の面接にスーツで来る奴がいたら後で笑い者だぞ
お前がいかにもリストラされたしなびたおっさんリーマンで着る服がスーツしか持ってないような感じなら別だけど

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 14:43:26 ID:LgquzVGU0

派遣就業が決まってたトコを、就業前日にドタキャンしたら、何かペナルティ（法的に）ってありますかね？

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 15:28:53 ID:EWXNv25iO

誰にも答えてもらえなかったのですがもう一度…
派遣先の面談をする前に、作業(マシンの使い方)を覚えるため３日ぐらい研修があります。
お金が出ないのですが、これって違法ですか？

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 15:29:31 ID:dqM5zXwB0

>>260
製造派遣でなく事務なんですけど、みんな私服で行くの？
ちなみに女だお

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 15:30:15 ID:dqM5zXwB0

>>262
どう考えてもおかしいと思うよ。

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 15:59:18 ID:7VD88/o/O

アジェンテって派遣会社に登録した人いますか？
いたら感じとか教えて欲しいんだけど。
スレが無い派遣会社はまだまともなのかなあ？

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 17:08:51 ID:EWXNv25iO

応募して案件の説明ないまま、登録日時だけ決められた。
こーゆーのって、釣り案件なのかなぁ？

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 18:08:15 ID:cqSoeBAIO

>>266
まだ登録もしていない部外者、特にお前みたいな知恵遅れに案件詳細を説明すると思うか？

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 18:14:58 ID:9+9z1LqFO

>>266
登録前の人に求人の詳細教える訳無い。どこの誰だかひやかしかま分からない人に。
派遣ですよね？登録するときにあなたを判断してからじゃないと…ね。

派遣通さず自由に内容見て探したいなら直接雇用で探してハローワークにでもおでかけすればいいかと。

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 18:16:36 ID:9+9z1LqFO

>>263
好きにすればいいお

…ハァ

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 18:28:24 ID:eap+hQdJO

派遣先の職場、毎週飲み会ある度に断るの疲れた。毎回断ってると変な奴みたいな目で見られるが、そもそも社員にしかわからない内輪ネタの飲み会になんか行くか普通？

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 18:38:15 ID:cqSoeBAIO

>>270
昨年就業していた派遣先での飲み会は、社内での忘年会というか年末の打ち上げしか参加した事が
ない。

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 21:04:15 ID:Asn1guGy0

日研とテクノサービスどっちがまとも

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 21:05:39 ID:/NC05i68O

ワンズフィールドはどうかな？アドレスよろしく願う…。

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 21:10:14 ID:/NC05i68O

すまん、アドレス×
アドバイス○だった…。

誤爆すまん

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 21:11:26 ID:B7Z/ws4O0

http://www.google.com/search?lr=lang_ja&ie=UTF-8&q=$TEXTU

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 22:13:33 ID:E1mjFbXd0

すいません、おしえてください。

　偶然、自分が所持してるクレジットカードの会社（＝以下応募先会社）の短時間半年の仕事に応募するために、
コールセンター専門の　派遣会社Bに登録したんですが、言わなくても、まったく迷惑かけなさそうだし、
面倒なので、派遣会社Bには今の現状（アルバイトをときどきしてる）を言いませんでした。

でも、そのクレジットカードを作るときは　収入源等、わざわざ別紙参照にして作ったので、
応募先のカード会社にはそういう私の書類は残ってるはずです。

　派遣元Bに　　　　
登録して→その応募先の会社の選考をされて→採用が決まったら→派遣会社に入社→その後派遣先に顔合わせ　　　　　
ということだったんですが、登録の翌日に選考の結果がわかるはずなのに、選考のダンカイで落ちてしまいました。

　そこで思ったんですが、派遣元Bでの選考のだんかいで　
応募先派遣会社との顔合わせの前に　派遣先にFAXを送って、自分の名前や経歴等をチェックされてたりするのでしょうか？
　応募先会社の職種の経験者だし、登録の際の担当の人がほぼ決定って感じだったので、
採用されると思ってたので、ちょっと驚きで、もしかして経歴詐称みたいなことになってるのかと…。

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 22:20:37 ID:cqSoeBAIO

>>276
派遣先への紹介前に派遣会社の社内選考でダメだってことだろ。派遣会社の担当者がほぼ決定だと
言った？そりゃ登録スタッフ数増やす為においしい事言うだろ。真に受ける奴がいるとはw

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 22:25:19 ID:cqSoeBAIO

>>276
そもそも派遣会社に入社じゃないし。採用されてから入社じゃなくて、まず派遣スタッフとして登
録させて、それから派遣先に紹介な訳だが。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 23:12:36 ID:k4NYtxim0

クソ派遣に登録しないためにも、
まず始めにメールか何かで案件見繕ってもらって
志望の分野に強そうな派遣会社に登録すべきなんじゃないの？

３次４次派遣なんて登録するだけ無駄でしょう？

280 ：三流派遣：2008/06/18(水) 23:33:57 ID:k4NYtxim0

ちょっと戦略的な相談をさせて欲しいんだけど、
ひょっとしたら低レベルな人材しか持ってない様な派遣会社の中から
比較的マシな案件紹介してもらうと、派遣会社には重宝されるし
就業先からは「少しマシ」みたいに評価されやすいと思わんか？

高卒ばかりの派遣会社なら、Ｆラン大卒が光るかもって感じ。

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 23:43:00 ID:kYqZK7d1O

>>280
真顔で、落ちてるガムと、落ちてるアメ、
拾い食いするならアメの方がマシだよね？
と言われても、落ちてる物は食べちゃいけません、
としか言えないけどね。

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/18(水) 23:49:05 ID:k4NYtxim0

例えばさ、二流大でビリだとモテ無いけど、
同じヤツが三流大に入ると、賢く見えるから
多少モテたりしないか？

俺の高校時代がモロにそれだったんだけどｗ

逆に無理して一流入った加藤は、自信喪失して死刑になる、、、とｗｗｗ

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 00:05:15 ID:wPIWXPo/O

>>282
大した戦略だことでw

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 00:23:24 ID:xy0N4rlD0

>>283
な？
使えるだろ？

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 05:49:39 ID:7/UK8G6y0

>284
ここ質問スレなんで。
自説はブログかチラ裏でどうぞ。

286 ：283：2008/06/19(木) 06:52:47 ID:wPIWXPo/O

>>284
え？バカって言ってるのを理解出来なかったのか？

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 07:18:05 ID:VkmhF3+f0

人をバカにする前に、まともに反論してみろよ。

六本木じゃあダサ過ぎてモテ無くても
おまいみたいなキモヲタばかりの秋葉なら
かなりモテ度が違うって言ってんだよ。

あとはキモヲタ派遣会社の中で、マシな得意先掴んでるところを
見つけるだけだ。

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 07:21:54 ID:wPIWXPo/O

>>287
恥ずかしくて逆ギレですね！わかります。

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 07:42:35 ID:sl1ATytFO

>>287
派遣で働くのに戦略も糞も無いですね。
数ヶ月働いて終わりなんだから。

2009年には、多くの企業が派遣を使えなくなります。
加えて、先の事件で派遣離れは加速するでしょうし。
もう、祭りは終わったんですよ。

普通の人は、戦略的に派遣脱出の事を考えています。
今や、派遣で巧く働こうなんて考えてる奇特な人は、日本で貴方だけですよ。

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 08:29:09 ID:VkmhF3+f0

> 2009年には、多くの企業が派遣を使えなくなります。
理由とかは？

>加えて、先の事件で派遣離れは加速するでしょうし。
そんなの「雇用のミスマッチ」とか言われて
派遣が普及した頃から充分予見できたはず。

あと何年かすれば正社員化の波が来るのなんて当たり前。
マックの名ばかり管理職裁判が決定打だったよね。

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 08:50:23 ID:hFNsCr9Z0

日雇い派遣で明細見たら
日当8000円の明細が労働費6000円交通費2000円でした。
実際は交通費支給されてないのに名目上そんなことされたら交通費の分確定申告で経費に計上できなくなると思うのですが、
どうなんでしょう。

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 13:10:02 ID:B9nNVLRJO

工場見学以外の現場で仕事してます？

違法ですか？

仕事の中に油泥集める作業ありますが、どうしても厳しいです。

良い方法ないですか？

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 13:39:45 ID:p0XMTT5MO

コンサート等のバイトしたことある人いますか？

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 13:42:23 ID:6MnRyuiL0

>>291
確定申告しなければいい

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 14:58:58 ID:tppZ4vreO

俺、派遣で働こうかと思ってるんだけどそもそも正社員と派遣の違いって何なの？

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 16:21:44 ID:RjzLvVF60

ｇｇｒｋｓ

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 18:43:35 ID:lav5aePnO

質問です。

派遣会社のHPで同じ仕事内容で同じ場所なのに時給が違うのはなぜでしょうか？

あと、一回につき1案件の紹介ですが明らかに同じ仕事内容で他の案件があるのに紹介してくれないのはなぜでしょうか。

よろしくお願い致します。

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 18:45:20 ID:R2HkkRm50

技術系のアウトソーシングで自動車メーカー勤務ってどうなの？

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 18:55:33 ID:wPIWXPo/O

>>297
派遣会社に聞け、アホ！

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 20:10:41 ID:FCABZEEd0

派遣会社の営業の方は女性ですか？男性ですか？
派遣先によっても違うと思いますが。

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 20:14:58 ID:610t0J5M0

先日顔合わせに行って就業が決まりました。
が、そのとき～今までの営業とのやりとりで、聞いていた就業条件と違うことがでてきました。
今日営業におそるおそる断りの電話をしたら、「希望条件とすりあわせるから...」とかわされました。
契約はまだですが、一度引き受けてしまったため、自分に決定して話しが進んでいるらしいです。
希望条件とすりあわせすると言われても、派遣先も派遣会社も正直言って信頼できません。
どうしたら上手く断れますか？
話しが進んでいる以上、断らずに３ヶ月働いて辞めた方が無難でしょうか。

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 20:29:10 ID:wPIWXPo/O

>>301
断りの連絡はどのタイミングで伝えた？一度お引き受けしますとお前が就業の意思伝えてから、や
っぱりお断わりしますだったのか？

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 20:34:27 ID:610t0J5M0

>>301
一度引き受けた後です。引き受けた後に詳しい話しが決まったからと連絡があり、
それを聞いたら条件が違っていました。

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 20:53:07 ID:wPIWXPo/O

>>303
まぁでも条件が違っていたなら断る理由にはなるわな。営業が条件をすり合わせるというなら、す
り合わせた内容を書面で要求して、それでもやるかどうかはそれ以降の判断だな。条件が違ってい
た時点で引き受けた回答は白紙だろ。話が進もうがどうしようがこちらにも選択権があるのだし。

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 21:12:30 ID:dYo1O94n0

すり合わせってことは譲歩しなきゃならない所も出てくるってこと?
そんなのおかしい
当初の条件どおりじゃなきゃきっぱり断れ
それ認めたら、一旦決まった話を「すり合わせ」の名目でいくらでも変更できちまう

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 22:30:35 ID:I/eC1e7a0

皆さん残業とかってどうされていますか？
私たちは大半が時給制だと思うので、やはり上司に相談して決めていますか？

私は入社１か月経たないのですが、引き継ぎが大変で３週間ほど経ったのにまだ色々とミスしてしまいます。
経験業界なのに悩んでいます。
パソコンも殆ど初心者だし・・・・新卒の社員の男性（入社３ヶ月に入る）と同レベルかそれ以下のように感じています。
辛いです。
こういった場合、どうしたらいいでしょうか？
（ちなみに所属長はとても優しく、たとえばですが突然契約を切るような荒い事はしないそうです・・）

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/19(木) 23:18:52 ID:610t0J5M0

>>304-305
お答えありがとうございます。
営業には「なんとかするから取りあえず出勤しろ」と言われましたが、
条件を呑まれたとしてもなんかスッキリしないので、きっぱり断ろうと思います。

308 ：304：2008/06/19(木) 23:49:28 ID:wPIWXPo/O

>>307
それが正しい対応だな。営業は取り敢えず一度出勤させて既成事実作ってしまえば後は、スタッフ
がわがままで辞めたとでも何とでも言えるからな。

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 10:42:47 ID:pjSl/foS0

プラカード、サンプリング、ポスティングを主にやってる会社なんですが
そこで、「エキストラ」を募集しています。

映画のエキストラとは違う意味だと思うけど、
具体的にどういう仕事内容なんでしょうか。
モデルルームでのサクラみたいなのですか？

今、直接電話をちょっとしづらいので、よろしければ
教えてください。

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 12:24:49 ID:E1T07uYp0

>>276ですが、PCの調子がおかしくて全部おくれませんでした。
再度おねがいいたします。

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 12:26:31 ID:E1T07uYp0

すいません、おしえてください。

偶然、自分が所持してるクレジットカードの会社（＝以下応募先会社）の短時間半年の仕事に応募するために、
コールセンター専門の　派遣会社Bに登録したんですが、
言わなくても、まったく迷惑かけなさそうだし、面倒なので、
派遣会社Bには今の現状（アルバイトをときどきしてる）を言いませんでした。

でも、そのクレジットカードを作るときは　収入源等、わざわざ別紙参照にして作ったので、
応募先のカード会社にはそういう私の書類は残ってるはずです。

派遣元Bに登録して→その応募先の会社の選考をされて→採用が決まったら→派遣会社に入社→その後派遣先に顔合わせ
ということだったんですが、
登録の翌日に選考の結果がわかるはずなのに、選考のダンカイで落ちてしまいました。
（登録の際、明日、選考結果がわかって、採用であればあさってに顔合わせ＋入社手続きで、その4日後には研修が始まるということでした。）

そこで思ったんですが、
派遣元Bでの選考のだんかいで　応募先派遣会社との顔合わせの前に　
派遣先にFAXを送って、自分の名前や経歴等をチェックされてたりするのでしょうか？
応募先会社の職種の経験者だし、登録の際の担当の人がほぼ決定って感じだったので、
採用されると思っていたので、ちょっと驚きで、もしかして経歴詐称みたいなことになってるのかと…。

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 12:31:13 ID:E1T07uYp0

それか、もうひとつ気になってることがあります。

実はその少し前にその応募先会社の件で、同じ募集をかけてる別の自分の実績のある派遣会社Aで、
「とりあえず短期の勤務でもいいですか？」ということで、応募先会社にすでに採用可能か訊いてもらっていたんですが、
短期は不可ということだったんです。
っで、今回はその派遣会社Aで募集をもうしてないだろうし、長期が可能になったので、
家も遠くないので別の同じ応募先会社での勤務者を募集している派遣会社に登録してみたんですが、
その最初の派遣会社Aが応募先会社に短期の採用は可能かきいてくれたときに、
FAXで詳細を流して、私の情報が残っていて、
それで今回の派遣会社Bでの選考の際もFAXが事前に応募先会社に流れてってかんじで、
長期はうそだと勝手に思われているのかなって思ったりしています。

または、派遣会社Bでの社内だけでの選考結果が悪かったのかとか、
それだったら、そこの派遣会社B経由で応募しなければいいだけですし…。
（履歴書でここの2年ほどの経歴が短期の仕事ばっかりだったのが原因かなって思ったりしてます。）

その応募先会社はちょこちょこ募集をされてるみたいで、家も近いし以前やった職種で仕事も嫌いじゃないし、
またタイミングがあえば応募したいのですが、
上記のとおり応募先にへんなイメージをもたれているなら、もう応募はやめようかと、思ったりもします。
それで真相はどうなのかなって気になっています。

クレジットカードの会社とお取引のある派遣会社のかた、おられましたら、不採用原因は何である可能性が高いかご意見おねがいいたします。
また、今回の場合、応募先会社に自分の経歴がFAX等でいってしまってる可能性は高いでしょうか・・・？
よろしくおねがいします。

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 13:04:44 ID:XI6B0xNCO

>>312
もう答えてるだろアホ

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 13:19:41 ID:E1T07uYp0

>>277さんですか？
ありがとうございました。
でも、もっと詳細を知りたいんです。

一度でも派遣会社から自分の経歴が応募先会社に行ってるかという点です。

どなたかお願いいたします。

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 17:14:36 ID:SrwGMdepO

トライアル期間ですが、人間関係等いろいろあって体調を崩してしまい、更新せず辞めさせてもらうよう相談していました。
今日休んでしまったら、営業から「今日付で解雇になった」と連絡がありました。
トライアル最終日までは頑張るつもりでしたが、突然の解雇…派遣ではよくあることなのでしょうか？
あと派遣会社に契約が短縮になったことを証明する書類にサインして提出しろと言われています…

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 17:34:49 ID:XI6B0xNCO

>>314
派遣会社に聞け！w

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 17:44:47 ID:JgR8mtCv0

>>派遣ではよくあることなのでしょうか
トライアル期間だからこそじゃねーか
自業自得

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 19:52:20 ID:Algk8QN0O

バリデーション業務っていうのは具体的にどういう業務ですか？

ググるとやけに難しいことばかり書いてかって、結局のところどういう業務内容なのか分からなくて。

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 20:25:14 ID:RnGngtKmO

>>318
派遣さんがやる作業は、テスター、デバッガー、評価、等と呼ばれる類いの仕事だよ。

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 21:02:49 ID:xmOlFI+5O

今日仕事辞めてきて２週間くらいゆっくりつもりやけど今まで通り早起き(７時)したほうが良いでしょうか？

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 21:12:56 ID:inEydAXQ0

ID変わってますが318です。
>>319
ありがとうございます！
挙げてくださったワードでぐぐったら具体的なところが分かりました。

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 21:13:07 ID:YcKaXUD+0

>>320
勝手にしろ

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 21:39:36 ID:qo42dHRc0

派遣でナイトフロントってあるけど
17時から翌朝10時　時給1200円　休憩2時間の場合　
残業手当と深夜手当が更にプラスされるの？

だったら　１７時から22時まで12００円で６０００円
　　　　　　　２２時から１時まで１５００円で４５００円　〔深夜手当〕
　　　　　　　１時から５時まで１８００円で７２００円　　〔深夜、残業手当〕
　　　　　　　５時から１０時まで１５００円で７５００円　〔残業手当〕

　　　　　　　休憩２時間は時給が一番高い１時から５時の間にとり

　　　　　　　７２００－３６００＝３６００
　
　　　　　　とすると　６０００＋４５００＋３６００＋７５００＝２１６００

　　　　　　こんなにもらえるの？

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/20(金) 21:58:53 ID:HxkM8zvNO

只今研修中で辞めたいのですが
辞め方のスレってありますか？
検索したのですが見つからず誘導お願い
ここで聞いてもいいですか

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/21(土) 19:56:27 ID:lwc4UbOj0

>>309

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/21(土) 23:50:00 ID:QzdYxnvR0

>>324
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
バックレますた(・∀・) 26人目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1210690587/

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/22(日) 00:37:42 ID:EEEXkwAX0

質問です。
最初２ヶ月契約→その後３ヶ月契約で、現在契約が終了しようとしています。（計５ヶ月）

３ヶ月契約になるときに諸事情で、「契約満了出来ないかもしれない」事は話し合っていて、
派遣会社からは「２週間前に言ってくれたら辞める事については問題ない。働けるだけ働いて欲しい」と
回答を頂いてました。ですが、途中で退職する事なく働けました。

その３ヶ月の契約があと一週間で終了するのですが、派遣会社から何も言ってきません。
（他の派遣へ対してもです。放置？ちなみに全員就業して１度も派遣会社の人と会ってません）

こういう話し合いがあったので、私は「更新しない」と見なされてるんでしょうか？
それでも１ヶ月前には意思を確認するのが当たり前だと思っていたのですが、
連絡無しに、一週間前です。
この一週間の間に派遣会社に「更新は無い」と言われたらそれは違法だと周りが言うのですが
そうなんでしょうか？　何週間前に通告とか法律でありますか？

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/22(日) 01:08:58 ID:J3FNfk2MO

>>327
契約書を読め、以上だ

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/22(日) 02:21:16 ID:lfUm5egM0

年４００万で、部課長として派遣される案件って、競争率高いの？

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/22(日) 22:15:41 ID:QL7+h6WHO

>>326
ｻﾝｸｽ

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/23(月) 20:20:13 ID:qghSe2Ni0

契約更新はなさそうな感じであり、私自身も継続の意思はありません。

しかし、派遣会社から何の音沙汰もありません・・

引き継がないと派遣先が困るような仕事は一切任されておりません。
契約終了まであと一週間です。
この場合、派遣先から連絡が来るまで放置しといていいものでしょうか・・？

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/23(月) 20:42:16 ID:s5epGcvx0

>331
あと１週間だから、今さら辞めると言っても直前で
すんなり行こうが揉めようが手の打ちようがない。

放置でいいよ。

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/23(月) 20:49:50 ID:b7NwDvwv0

揉めたらまずいから、メールででも伝えとけば？

334 ：331：2008/06/23(月) 23:11:07 ID:yOgAEV3oO

現在トライアル期間なんです。
自分がする予定だった仕事が他に行き、毎日ひまです。職場にいるだけで申し訳ない。

明らかに更新はなさそうです。

この場合でも、直前だと揉めるでしょうか。。

できたら揉めたくはないです。

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/24(火) 00:04:39 ID:lNsLdaOaO

>>334
私も以前同じ状況だったけど、派遣先で別の仕事を与えてくれた。

更新１週間位前に、その話をされて、
私ははじめの予定と違っても続けたかったからその提案を受けました。

揉めたくないのなら、先に更新の意志がないことを
伝えたほうがいいかもね。

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/24(火) 00:24:40 ID:FlFn9RnqO

>>335

レスありがとうございます。同じような状況とお聞きし、心強いです。

新たなお仕事とは、また違う部署での配属だとか、そういった感じでしょうか？

明日ぎりぎりまで待って何の音沙汰もなければ、
派遣先にメールで更新の意志がないことを伝えようと思います。

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/24(火) 01:05:58 ID:lNsLdaOaO

>>336
新しいお仕事は同じ店の中の事務、という点は同じですが、
まったく担当業務が違いました。

小さいとこなので使う机やパソコンが違うっていう程度で
仕事する場所はほとんど変わらなかったです。

揉めないことを祈ってます。

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/24(火) 16:06:33 ID:5KD7OsX3O

>>317
まともな回答が出来ないなら、しゃしゃりでてくるな

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/24(火) 18:21:56 ID:d8feFBOWO

>>338
バカは氏ね！

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/24(火) 21:12:43 ID:tzZ8FrQ10

>>337

ご親切にありがとうございます。

まだ音沙汰がないので、派遣会社にメールを入れておきました。

また質問申し訳ないです。
どなたか答えていただけたらうれしいです。

まだ給付期間内なので、失業保険は丸まるもらえます。
一ヶ月ですが、その場合の離職証明書は、派遣会社は
書いてくれるでしょうか？
再就職手当の書類を書いてもらってしまったので、非常にいたたまれなく・・

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/24(火) 22:43:30 ID:eG3IPztO0

>>340
仕事なんだから書くよ

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 00:37:56 ID:QC4NYVzZ0

>>338
亀は史ね

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 00:41:45 ID:LD/VA2jS0

>>338
pu

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 05:45:51 ID:X3WQ/HIyO

派遣会社には休む時は自分で派遣先に電話しろって言われてるんですが、法律的にそれはどうなんですか？
自分の中では急遽欠員が出る場合は派遣の契約を結んでいる派遣会社が派遣先に連絡をするのが普通だと思うんですが
なんだか営業の仕事までも押し付けられているようで納得いきません

345 ：名無し君：2008/06/25(水) 05:57:25 ID:jscfYKCtO

給与がマイナスになる可能性があります。（14日以内退社→見習い給、作業服代、健診代控除の為）

この場合不足分は実家（緊急連絡先）に請求行くのですか？

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 07:00:06 ID:QC4NYVzZ0

>>344
俺は逆の感覚だな。
現場に連絡するのは業務を滞らせない処置として当然。
派遣元にも電話しろって言われるのがウザいと思ってるクチ。
月末には現場のハンコ貰ってから勤務票を提出するんだし、二度手間だと思ってる。
んで、電話すると現場に連絡とったのか、了解とったのか、○○さんは何と言ってるんだ、と
毎回うるさい。

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 17:21:55 ID:KjB/9pyK0

派遣会社って複数登録してもいいんでしょうかね？

ヒキコモリだったもんでまったく知識ないので。。

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 18:08:03 ID:BBOhZznHO

金曜は給料日ですが、制服代金が10500円ひかれます、が、返却してます。靴代金が、そのうちわけに、はいってます。
靴は買い取りですがいるなら、貴方が持ち帰りしてくれと。

わたしは、いらなかったから、靴返しました。

制服はクリーニング代金くらいでよいのじゃないでしょうか？？

おかしくないですか？？

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 18:18:17 ID:j3IIQaAlO

>>347
登録しても、全く音沙汰なく仕事を紹介しない派遣会社もあるし条件に合う仕事紹介してもらうに
はいくらでもというか複数社登録すべきだと思うが。

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 21:19:09 ID:k2MX7ftI0

グッドウィルのことなんだけど
これって子会社の日雇い派遣とかする所が廃業したって事？

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 21:20:47 ID:9MViJPvc0

>>348
派遣元に言ったら？

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 22:42:29 ID:TpPJWLTr0

来月期間満了にて退職するのですが、就業条件明示書に記載のない「他立替」１，０５０円が毎月引かれています。
入社時に派遣元担当に聞いたところでは「食堂などを使用する福利厚生費？です」とか言っていました。早急に職が必要だったのと金額的に低いし短期間で辞めるつもりだったのでつい同意してしまったのですが。
結局１年以上在籍して食堂なども使っていませんし、返して貰えるものであれば請求したいのですが。アドバイスあればお願い致します。内容証明とか必要でしょうか？

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 23:06:10 ID:QC4NYVzZ0

>>352
それ取り返せるぞ。
従業員の承諾なく天引きして良いのは税金と社会保険料のみ。
労働基準法に定められてる。
それ以外の天引きは従業員から個別の依頼があるか
（個人で掛けてる保険や財形貯蓄etc）、全従業員の過半数の承諾を得るか、
労働組合が存在する会社なら労使協定に含まれていないとダメ。
またその旨を従業員がいつでも閲覧できる文書に謳ってないとダメ。
俺も月1,500円ずつワケワカラン名目（○○会費）で天引きされてて
年に数回集まって情報交換会という名目の飲み会、年末に全社一堂に会して
大忘年会をするための積み立てだと説明されたが
そんなもん一度も利用しなかったし
辞めるときに上記の文書のことをメールで指摘したらあっさりまとめて返して来たよｗ

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 23:07:37 ID:KjB/9pyK0

>>349
なるほど、レスありがとう。

社会復帰がんばります！

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 23:22:11 ID:TpPJWLTr0

>>353
メールで取り返せましたか。情報ありがとうございます。
担当がアホの子（を装ってる？）なので
本社にでも問いあわせてみます。

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 08:13:40 ID:2JoeKXoV0

エクセルとかワードを使ったお仕事の求人をよく見かけるので応募してみようと思うんですが、
面接の時にエクセルとかワードは使えますか？と聞かれて、どう答えるのがベストなのかわかりません
完璧に使えます！と言っても高度な使い方とかを要求されたらお手上げだし、普通に入力やら修正、ファイルの保存なら誰でも出来ると思うのです
つまり仕事をやってみてどの程度のことをやるのか知らないと答えられないと思うんです
入ってしまえばこっちのもの的な考えだと普通の顔して余裕で出来ます！と答えるのがベストだと思いますがね・・・

どれぐらいのところまで出来れば面接の時に出来ます！と答えてもいいんでしょうか？
派遣なのでそんなたいした事をさせられるわけじゃないと思うのですが、どうもエクセルワードできますか？という質問が多いです

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 08:32:39 ID:wyrMIsGNO

>>356
自分で考えろよ、アホ！

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 09:31:10 ID:S6OPSVDo0

派遣会社で使う業務ソフト（給与、会計、販売等の管理ソフト）で
何かいいものありませんか？
今までエクセルでやってたんですけど、
ド素人が作ったものなので非常に不便なんです。
安価なものがあればうれしいのですが…。

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 12:18:37 ID:vKdtgdKrO

派遣は基本は月末締めの翌月末支払い（会社により厳密には違う）だけど、明日仮に現場を見学して働く事になっても今月は給与は発生する？
極端な話、30日から働き始めたとしても一日分として今月末締めでカウントされる？

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 17:44:43 ID:hae+pZH70

>>309

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 20:15:47 ID:Eq9ayJaPO

>>359
もちろんカウントされて給料支払われる。

厳密にはっていうか、派遣会社によって締日違うのがあたりまえ。

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 21:32:58 ID:CtFeE5RH0

>>356
氏んでね

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 22:52:03 ID:wrRi1ylqO

仕事紹介の時に男性女性がどのくらい、退職又は増員の募集なのか聞くのはよくないのでしょうか？

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 23:47:49 ID:JZrnlPd10

>363
全く構わない。
良い質問だと思う。

ただ「何でそんなこと聞くの？」と返された時
明確な答えは必要だけどね。
「～だったら嫌だと思って」とか後ろ向きの理由はナシで。

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 08:39:22 ID:eMP5awA80

某派遣会社の長期で7月1日スタートです

簡単な研修はおえていて、これから現地に直接見学にいくという感じです
こういうのってもし断るとしたら、いつがラストチャンスなんでしょうか？
やはり長期なのでまだ迷っている部分もあって、
今日現地いってみないと分からないですけど

今日現地にいくからやっぱり今日がラストチャンス？
それとももう募集うちきってるし、断られると困るだろうか？（まあ、困るとは思うんだけど）
でも現地にいってみてＮＧって普通にありますよね？
少数採用じゃなくて大量採用だから、
そういう点でもすこしはゆるいかななんて思ってはいるんですが
少数だと7月1日スタートで現時点でのキャンセルは厳しいですよね
（というかそういう場合もっと早く現地もいっている気がするが）

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 12:09:10 ID:qHoFR97VO

派遣契約の期間満了以外の終了条件について教えて下さい

・派遣先が派遣元に契約終了を希望するケース
・派遣元が派遣先に契約終了を希望するケース
・労働者が派遣先又は派遣元に契約終了を希望するケース

どれが違法？

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 13:21:04 ID:YGj5ufV0O

>>365
自分で考えろよ、アホ！

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 13:22:17 ID:iNEL04OG0

ある事務の案件で

「ヴィジュアルにシビア」

とか書いてあったんだけど、
早い話が容姿重視ってこと？

女なら美形、
男ならイケメンでなければダメという事か？

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 15:19:34 ID:UIGgsZ9lO

契約期間中にどうしても辞めざるをえなくなったら罰金支払ったりとかあるんでしょうか？

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 17:09:25 ID:34ZStaox0

工場の契約社員の面接を受けようと思うのですが
契約社員って期間従業員と同じようなものですか？
まさか工場の製造スタッフの面接にスーツで行く事はない
と思いつつも一応社員ってことだし
マジ悩みます。
どっちがいいと言うより一般的には私服、スーツどちらなんでしょう？

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 18:26:05 ID:W5CX3jIG0

>368
事務で容姿重視って明記する案件は珍しいね。
服装・髪型も含めた見た目ってことかな？

ぜひ応募してみて詳しい内容を教えてくれw

>369
ない

>370
板違い

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 18:55:54 ID:YGj5ufV0O

>>370
バカなの？氏ねばいいのにw

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 21:35:36 ID:aJYpORZQO

>>368
ドレスコードの話じゃないの？

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 00:09:46 ID:HGdNBSES0

>>365
>>370
なんで生きてるの？

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 00:34:00 ID:t9ytnY4d0

>>370
>>1抜粋
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 00:57:44 ID:BtEQLKmwO

日雇い派遣で川崎周辺に派遣先が多い会社を探しています。
ご存じないですか？

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 02:11:10 ID:SdbEX0LR0

１年いたので契約満了して雇用保険受給しつつ正社員で求職活動しようかと思ったのですが
会社退職手続きで電話したときてきとうに受け答えしてたら「離職票の退職理由は『契約期間満了の自己都合』になるけどいいか」と言われて「うん」て言っちゃったんだが
これって給付制限になるの？昔（て３，４年前だが）は普通に期間満了で給付制限なく貰えたんだけど・・・

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 02:18:53 ID:A834KPTlO

>>377
バカ？

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 03:47:29 ID:9pDTll3n0

派遣会社が契約してください、というのを断って
退職したら、自己都合になるわけなのだが。

まあ、給付されんのが辞めてからかなり遅くなる
わけだがね。

それまで喰っていけるかねぇ？
どの道一年程度じゃ、もらえる額もたかが知れてるのだが。

つか、派遣で働きながら正社員目指すとかいう
名目ならべてんのって、結局楽な方へ流れているの
ばかりなんだよな。社会が悪いとかいうような事
抜かす前に、自分を変えろってかんじ。

ウンコ派遣屋がはびこるのってさ、オッサン達にいいように
使われている、楽な事ばかり考えている
軟弱な若者の増加が第一の原因だと思うけどね。

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 11:02:59 ID:ZAWtfwse0

いいように使われてるってわかってても生活があるから働かなくちゃいけない。

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 16:03:56 ID:9pDTll3n0

だからって、派遣以外でもあるだろうが？

どーせ、条件並べ立てているせいで
正社員になれないから
それまでの「つなぎ」とかいう名目で派遣
選んでんだろうけどな。

定時には帰れるとか、サービス残業絶対嫌とか
休日XXX日以上とかな。

能力もないのに身の程知れってかんじ。

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 18:59:59 ID:bWlzkHXE0

現在コールセンターへ派遣されています。
派遣会社は5社ほどあり、その中の一つにいるのですが、
5社のうちで一番給料が低く、他社へ移りたいと考えています。
（全く同じ派遣先で仕事をして、派遣元のみ変えること）
可能でしょうか。
今やっている仕事は楽しいし、今後も続けたいです。

また、もし相談するなら、派遣元にした方よいですか。

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 20:04:03 ID:oQA5T5Vr0

派遣の募集の見方を教えてください。

例えば、募集が1ヵ月20万円の派遣の仕事の場合、
自分の講座に振り込まれる金額は下記のどれになりますか？

1、20万円-保険料＝17万円くらい
2、20万円-（保険料+派遣会社のピンハネ分）＝10万円くらい
3、20万円

オセーテください。

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 20:49:51 ID:O/rEBpPq0

土日だけとか週２日～とかでできるオフィスワークのバイトしたいんですけど
どこかオススメの所がありましたら教えて下さいｏｒｚ

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 22:02:04 ID:oQA5T5Vr0

>>384
土日、週2～のみを取り扱った求人媒体は見た事無いです。
土日だけの飲食店でのバイトなら賄い付きで見た事あるけど、
オフィスワークで土日って少なそうですね。

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 22:04:56 ID:oQA5T5Vr0

>>384
【土日のみ】 Wワーク【本業＋バイト】１．５日目
ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1214032286/

ごめんなさい自分が知らないだけで、↑あるみたいですorz

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 23:40:28 ID:Zmlf+IwF0

>382
まともな派遣先なら382は契約終了して別の人を入れる。
まどもでなく、人が居付かなく、382の能力を買ってる場合は
派遣会社の変更は充分可能。

相談はもちろん派遣先。派遣「元」って派遣会社でしょ？
自分トコの収入が減る相談に乗る訳がない。

>383
1

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 23:53:04 ID:I3FqbXWa0

派遣元がわかってて派遣先の仕事に関することについて大嘘をいわれて就業につきました。
仕事内容が違うので契約期間内ですが、やめようと思ってます。

でもどうしても嫌と言うわけでなく、もしかしたら　また1か月ほどしてから
むかつく派遣元を通さず、直接入ろうかとたくらんでます。

もともと大ウソつく派遣元が悪いと思ってますが、
すぐやめて、しばらくして直接入社したら、何か罰せられるんでしょうか？

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 01:54:06 ID:vWyzax1Z0

ここは、アホばっかりですね。
なんで派遣を選んでおるのか知らんが。

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 01:55:58 ID:Xy06fL9G0

>>388
おまいさんの感覚がよくわからん
違う仕事だったから嫌なんだろ?　なのに何でその仕事先に直接入りたがる?
あと、直接雇用してもらえることが当たり前のように思ってるようだが
その仕事先は何で派遣会社からヒトを調達してるのか考えたか?
直接雇用が嫌だから派遣会社を通してると考えられないか?

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 02:02:28 ID:9B3Nam4S0

>>390
ありがとうございます。
そんなたいした仕事ではないんです。
っで、直接入ってるパートの方がたくさんいる会社なんです。
直接入った方が派遣先に負担が少ない分気分的に楽ですし、もしくは他に出入りしてる派遣会社からでもいいんです。

やはり最初にコーディが大ウソ言ったのがむかついてて、
私が頑張ると派遣元の株があがると思うとむかつくのです。
営業も性格わるそうだし。

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 02:05:05 ID:9B3Nam4S0

すいません
>>391＝>>388です

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 03:07:36 ID:A0B470+lO

皆さん、単独スレにない派遣会社の噂を知りたい時どうしてますか？
無い所でも嫌な思いをしたことがあるので調べたいんですが…。

ちなみにアジェンテって派遣会社に登録している方いますか？

394 ：382：2008/06/29(日) 11:48:58 ID:8LmlRJYN0

>>387
ありがとうございました。参考になりました。

ちなみに、ほかの派遣会社に直接相談してみるというのは可能なのでしょうか。
質問小出しにして、申し訳ありません。よしよかったらお答え下さい。

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 12:35:03 ID:r4bZG31H0

リクナビ派遣を見てるんですが紹介予定派遣というのはあてになるんでしょうか？
正社員になれるものなんですかね？それともただの餌でしょうか？

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 12:38:46 ID:SBZJgfg00

>>388、>>390
多分、他の会社からも直接雇用でも、今の現場は難しいと思うから、
気持ちを切り替えて次へ行った方が良いですよ。

でないと、貴方も、担当営業並に性格悪い～って思われますよ。

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 13:42:29 ID:eQnkpW+rO

ちょっと質問!
20日〆の翌月20日払いの
派遣会社を今月の20日に退社をして､その際に国民健康保険証を返却した
で来月の20日の給料では
保険料は引かれるの?!

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 13:46:43 ID:i3woZhvn0

>>397
月末に在籍してたかどうかなので、6/20退職なら7月給与で保険料は徴収されない。（厚生年金保険料も）

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 13:53:18 ID:eQnkpW+rO

>>398
ありが㌧!
もし引かれてたら何て言えば良いの!?

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 13:59:24 ID:i3woZhvn0

>>399
引かれてた時にまた質問に来ればいい。

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 14:03:26 ID:eQnkpW+rO

>>400
はい!
知り合いに忠告しておきます､ありがとう!

402 ：383：2008/06/29(日) 14:25:41 ID:0JWXauv30

>>387
ありがとう御座いました！

>>393
スレ立てるか検索しまくるｗ

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 14:40:10 ID:6vaRUdwY0

派遣初心者です。

顔合わせが決まったのですが、派遣先企業には私に関しての情報は
どの程度伝わっているのでしょうか？
名前、職歴等はあらかじめ書面で派遣先に提出されているのでしょうか？

どなたかご回答お願いいたします。

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 14:48:25 ID:vWyzax1Z0

自分の派遣会社に直接聞けんのか？

そんなようじゃ、
「聞いていた話と違っていたので今すぐ辞めたいけど
どうすればいいですかぁ？」
だな。

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 15:51:47 ID:hb8/AH8J0

>403
ピンキリ。
大抵の大手派遣会社だと、氏名もイニシャルだけで
職歴もかなりぼかした（○○銀行→金融系、など）経歴書しか
相手に渡してないことが多い。

だが零細派遣会社なんかだと、履歴書のコピーそのものを
渡してる（つかFAXで職場の人見放題）なんて事例もあるらしい。

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 16:35:02 ID:Xy06fL9G0

「派遣を増やそうと思うんだが、キミは先任としてどういう奴が入ってくればやりやすい?」
って、もろ履歴書＆職務経歴書見せられたよｗ　3人分ｗｗ
あの～現場の課長、あっしも派遣なんスけど・・・

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 17:31:15 ID:9B3Nam4S0

>>404

わかってませんね。
やめたいだけなら、そうします。
でも、また違うところから入ってもいいと思ってるんで質問してるだけです。

ここは派遣会社の人しかおられないので、派遣会社の立場でしか答えがいただけなくて当然ですよね。
こんなところで伺った自分が大バカでした。
ありがとうございました。

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 18:29:02 ID:hb8/AH8J0

>407
そのレス見覚えある
流行ってるの？その逆ギレ

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 19:49:56 ID:8eyLvNNY0

どなたか教えてください
現在派遣社員として求職中です

決算補助（経理関係のお仕事）とは具体的にどんなことを指してるのでしょうか？

私は経理補助の経験があるのですが
3月4月頃決算期のため入力業務だけがとても多かったのです

これは「決算補助」として職務経歴書にかけるのでしょうか？
どこでどう判断していいのかよくわからないためどなたか教えてください
お願いします

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 20:15:11 ID:Meqo972fO

>>407
派遣会社によるような事を聞いておいて逆ギレですね！バカは氏ね！

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 21:33:32 ID:vWyzax1Z0

>>410
しょうがねぇよ。そういう人だから、派遣で働いてんだしさ。

でも、ここのスレタイがこれじゃあ仕方ないか。
結局本人は「ここで試された」のわかってないみたいね。

>>406
履歴書見せるのって、御法度なんだけどね。
事前面接以前のレベルだわな。
派遣先も派遣先だけど、こーゆーのって実質はびこってんだよな。
まあ、あなたも現場の派遣さんに履歴/職務経歴
見られているんだろうけど。

特にオバハンとかそーゆーの見るの好きそうだけどね。

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 01:25:51 ID:KqVDRnc/0

>>377
氏ねば？

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 13:03:58 ID:MRuJj9LA0

契約書の期間満了日をもって派遣を辞めたいです
契約期間は7/4まで
派遣会社の人は7/5～も続けてくれると思ってたようですが、次の契約書はまだ届いていません
しかし、3週間前ぐらいに派遣会社の人とお話した際、次の更新もやると伝えてしまってます
やめたい旨を派遣会社に伝えたところ、急なのでもう少しやるように言われましたが、7/4で辞めたいです

ゴリ押しでやめた場合、法的責任は私にありますか？
契約書の期間を持って終了なので、問題はないのですか？

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 13:06:15 ID:MRuJj9LA0

>>413追記
今週で辞めたいという急なお願いですので、そこが問題になってしまいますかね？

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 16:30:58 ID:60+AnnIW0

>>413
契約書にサインしてなかったら問題にはならないんじゃない？
そのとき（３週間前）は契約する気があったけども、良く考えたら・・・って事で。
さっさと契約書にサインもらわなかった派遣会社のミスでしょ。

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 16:55:36 ID:X7vjEknR0

>>309

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 18:01:52 ID:5amU+OYp0

派遣会社を通して工場で働いています。
有給がいつに何日もらえるのかを言動でなく書面で正確に確認したいのですが、
どうすればいいのでしょうか？
いわゆる労働契約書（？）というものが必ずあってそれに細かく記載されていたりするのでしょうか？
また、それを見せてほしいという申し出は自然なことなのでしょうか？

418 ：417：2008/06/30(月) 18:03:45 ID:5amU+OYp0

あ、社員ではなく時給で働いているアルバイトです。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 19:37:27 ID:2+2O0Fzm0

>>413
口頭で「契約更新します」と言ったらそれが有効になる場合もあるそうです
しかしその後労働者側が「契約終了（退職）したい」となると労働者側が有効になると労働基準法のサイトに書いてあった気が・・

こういうとき「契約書」が生きてくるので契約書に沿っても大丈夫だと思うのです

私もハッキリと記憶しておらず曖昧なこと書いてしまって申し訳ないのですが
的確な答えを求めるのであればやはり労働基準法のサイトなどをご覧になられたほうが良いです

私は以前その契約期間のことで会社と揉めたことがあるのですが
最終的には「書類」が生きてきます
そして労働者側が「続けたいか・続けたくないか」です

労働者が辞めることを会社は止めることはできないとサイトで調べたことあります

まとまりのない文章ですが参考になれば・・

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 19:41:02 ID:2+2O0Fzm0

419の追記
あとハローワークや派遣社員ようの電話相談とかあれば
そちらで聞くのもよいかも・・

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 21:09:17 ID:j/ZHOZUt0

どーしても、辞めたいんなら辞められるじゃあないの？
ただし、大抵その派遣会社からは
二度とマトモな仕事は来ないだろうけどね。
（だれもが続かないウンコ系の仕事は別）

それにしても、一度たりとも契約更新続けると
言ってしまって、やっぱり辞めますじゃあ
派遣営業も怒るだろうな。

もっとも、口八丁手八丁でうまく丸めこんで
うん、と、その時は言わせたんだろうな。

本当にあくどい世界だよな、派遣業。
みんな覚悟しておいてね。

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 21:21:33 ID:1In+Mo6OO

定時が９時～１９時なんですが、残業しても手当てが一切出ません。
これって普通ですか？

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 21:32:36 ID:+eNDt+ysO

一件顔合わせが決まったのですが、もう少し考え直したくて、断りました。
でも、再度考え直したら、やはり応募したくなってしまいました。
また同じ案件にエントリーってアリですか？
別の派遣会社で同じ案件があれば、そちらを通したいのですが、
最初の派遣会社しかみつけられません。

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 21:59:24 ID:mndckOt4O

散々既出だと思いますが質問させて下さい。

初めて派遣の登録会に行くのですが服装はスーツ、私服どちらが妥当でしょうか

お願いします。

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 22:03:49 ID:COVBpJ7uO

>>423
まぁ一度断ったなら他のスタッフに紹介してるだろうな。というか派遣会社に聞くしかないだろ。

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/01(火) 00:24:54 ID:vfEuUXSr0

顔合わせ前に職務経歴書や履歴書を派遣先にみせるのって
違法ですよね？

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/01(火) 04:30:10 ID:tlXdJU0h0

違法だよ
でもそれを断って仕事に就けるかどうかは別問題

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/01(火) 08:24:03 ID:a/6DWirn0

>>422
契約書にはどう書かれているか確認しました？

>>423
悩む前に案件紹介してくれた人に直接聞いてみるのがよいです

>>424
スーツのほうが心配少ない
私服だったらオフィスカジュアルでOK

ただデニムやミニスカ等休日に繁華街を歩くような服装はNG
それでも心配なら直接派遣会社に問い合わせてみるとよいです

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 09:24:31 ID:1fFmm8GV0

>>424
>散々既出だと思いますが質問させて下さい。
思いますが、じゃねぇよ。>>1から専用スレへ飛んでいけあほ。

その図々しさならダボジャージにゴムサンダルで説明会いけるだろ

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 14:47:00 ID:WrhVImJg0

先月末に退職したのですが、貸与されてるユニフォームは返却しなくてもおｋでしょうか
辞める直前に連絡をとった派遣元の営業は返却してと言っていたのですが、
勤めていた派遣先の倉庫に、返却しないまま放置されてるユニフォームがあったので…

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 16:17:07 ID:RSBhB33h0

>>430
「貸与」だろ。返却しろ。
返却しない場合派遣元はあんたから制服代を徴収することができる。
給与から天引きされてもしらねーぞ。
派遣会社に着払いで送るか、直接持参して営業に「もってけ」て頼め。

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 17:09:55 ID:8oB+Mgs30

派遣の登録に履歴書を持ってくるように言われたのですが、
派遣会社に提出する場合志望動機の欄は「その派遣会社に登録したい理由」をかけばいいのですか？
それとも「応募したい案件への志望動機」ですか？

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 17:50:00 ID:WrhVImJg0

>>431
着払いでよいのなら送るのですが、
先日電話で聞いたときに、元払いって言われたのと、
私が辞める直前から完全にデザインの違う新ユニフォームが他のスタッフに支給されているので、
旧ユニフォームは必要ない可能性が高い、そして前述の「返却されないで倉庫に放置されている」のもある
というのが返却を躊躇してしまう理由です。
>>432
応募したい案件への志望動機が無難かと思います。
派遣会社に登録したい理由も面接時に聞かれる可能性がありますが、
そこまで難しく考えないで良いかと。

434 ：432：2008/07/02(水) 17:53:30 ID:8oB+Mgs30

>>433
わかりました。ありがとうございます

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 18:05:45 ID:C4yejAPgO

>>433
倉庫に放置されてようがどうだろうが、貸与された物なのだからお前に判断する権利なんかないだろ。どんだけ自己中なんだよw
着払い料金くらいをグダグダと氏ねよ蛆虫w

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 18:22:58 ID:WrhVImJg0

>>435
貧乏なもので数百円でも節約しておきたいのです。
とりあえず友人の車で直接返却しにいきたいと思います。
ありがとうございました。

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 19:15:35 ID:5BziiwN+0

会社側が「貸してる」わけだし返却しておいたほうが気分的にもスッキリすると思いますよ～

「貧乏」だから節約したいって気持もわかるけど・・ｗ

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/02(水) 22:22:09 ID:rzb34u2k0

やっぱり派遣スタッフになってんのって
アホやズボラや目先のことでしか判断できない
朝三暮四（サル程度）ばかりやね。

この板で秋葉事件がきっかけで
労働条件が良くなると浅はかな期待している
ようなアホ多いけど、納得ですな。

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 08:01:02 ID:Qk/xDuuKO

派遣してる俺ですが

賃金と仕事内容合わなくて

最初入って1ヶ月したら
数人でしてたのに
人数減らされさらに量増え賃金変わらず

時間いっぱいまで動きつづけ残ってるなら15分以内なら賃金つかない残業

4～50キロの物を持ちながら走らないと間に合わないし。。

どれくらい我慢しなきゃいけないもの？
違法だとしても普通なのかなぁ？

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 10:59:03 ID:jNybNVhf0

氷河期は今後救われませんか？

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 11:12:29 ID:OU4qkhhH0

派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など与党見直し案

派遣労働者保護のため、自民、公明両党がまとめた労働者派遣制度見直し案の
全文が２日、明らかになった。
派遣元企業が受け取る手数料割合（マージン率）の公開を義務付けたほか、
派遣先企業にも労災保険の補償責任を求めている。
同一企業グループ内に労働者を派遣するいわゆる「専(もっぱ)ら派遣」について、
規制を新設する。
与党は８日に見直し案を決め、舛添厚生労働相に法改正を要請する。
厚労省は要請を踏まえ、秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を提出する方針だ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080702-00000059-yom-pol

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 20:33:56 ID:fQoaWHXuO

派遣先がクビにしてくれません。

工長に『派遣担当者に頼んで入れ替えて貰いたい』言いましたし。

『休みます』言ったら『明日来れる？』とか。

以前働いてた派遣先は、『仕事が規定レベルで覚えられて無い』言われ一週間で終わりました。

どうなのでしょうか？

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 20:33:54 ID:+bmL1RrMO

>>440
本人次第。

今、各企業が30～40歳の人材を募集してる。

そこそこの経歴があれば、意外な大手にも入れる時代になってるよ。

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 22:56:38 ID:E+Wkz9gY0

すみません。質問させてください。
6月末で契約満了という名目で
クビにされたのですが
派遣会社の営業が7月になっても
あれせいこれせいと命令してくるんですが
これってどういう権限があるのでしょうか？
いつまで、派遣会社と関わっていないといけないでしょうか？
例えば電話にて
会社から借りたものがないのに「会社から借りてたものを返せ」とか
私物なんかすべて持ち帰ってきたのに
「私物が残っていたので取り来い」とか
家まで来て
郵送して返したはずの保険証を「いますぐ返せ」等々
いつまでこんな派遣会社と関わる必要があるのでしょう？

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 23:41:54 ID:DR3UFJPL0

>>439
辞めたら？

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 00:14:51 ID:I9Bvp1rbO

派遣先の企業の勝手な都合で契約以外の時間で出勤退勤するようになりました

これって違法なのかな？訴える事は可能ですか？

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 07:33:47 ID:c3/uBFFPO

445さん
辞めたいのはやまやまですが
ただ、こんな感じは
当たり前かなぁと気になり質問させていただしました

いわゆる、ブラックと
良い企業について

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 08:09:55 ID:vrrNuEoJ0

>>446
契約外の労働は違法！
労働局に訴えなさい

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 08:11:12 ID:vrrNuEoJ0

☆東京労働局総合労働相談コーナー
102-8305
千代田区九段南１－２－１
九段第３合同庁舎１４階
03-3512-1608

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 08:28:19 ID:i2RTLPew0

>>444
私はそういうことに遭ったことがないのでどう言って良いのかわかりませんが
その営業は一人の方？それとも複数の営業からそう言われているのでしょうか？

営業は「客を繋ぎとめる」というビジネスからこまめな電話・連絡等をする場合があります

単なるビジネス連絡なのかそれともトラブル（事件性など）なのか
そこの見極めをされたほうが次への対処法がわかるかもしれません

逆にこちらから質問して「あと必要なもの（こちらがやらなくてはいけないこと）はなんですか？」と質問してみてはどうですか？
そのとき必ずメモはしてください（できれば録音できるといいのですが・・・）

その質問に対して「終わった・これからするもの」とこまめにチェックしていき
それ以上する必要がないとなればこちら側の手続きは完了したことを伝えてください

それでも更にしつこければ「今は仕事を探していないから」等の理由をつけ連絡を断る

断わりを何度も伝えて最終的に「もう連絡しないでくれ！」と言ったのにも関わらず
連絡よこすのならそれはビジネスではなくなにかのトラブルかもしれません

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 09:06:02 ID:DowrrIZ/0

時給800円レベルのところで身元保証人も必要って言われたんですが、無視しておｋですかね？
たかが派遣で家族レベルでの話しにしたくねぇしな

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 10:50:53 ID:06bYQPaFO

>>451
必要と言われてるのに無視してオッケーっと、バカかお前は？

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 11:17:17 ID:Ol993+W90

氷河期に既卒→すぐ派遣となった人と、新卒で契約社員になった人とでは
どちらが書類は通りやすいでしょうか。

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 17:31:10 ID:3CS/i3bo0

>>453
目くそ鼻くそ

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 17:32:05 ID:3CS/i3bo0

>>451
無視しておｋ
たかが派遣で身元保証人も必要とはフザケトル

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 18:08:32 ID:DowrrIZ/0

>>455
ですよねーｗ

>>452
NEETのお前が馬鹿だよｗ
こんな所で煽ってる暇があったらお仕事しろよバ～カｗ

ID:06bYQPaFOがさっさとお仕事を始めるように祈ります(ﾟ∇^d)

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 18:14:09 ID:06bYQPaFO

>>456
バカが必死ですね！

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 18:42:54 ID:DowrrIZ/0

>>457
どう必死なんだよ(；´д｀)
頭の悪いNEET君はさっさと仕事探しでも始めろよ┐(ﾟ～ﾟ)┌

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 18:45:35 ID:06bYQPaFO

>>458
バカを指摘されて、NEET呼ばわりの妄想しか返せない真性NEETくんですね！

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 19:09:31 ID:DowrrIZ/0

さて、頭脳にコンプレックスをお持ちのNEET君がすごい必死になってるみたいなので消えます(；´д｀)
自棄になってこれ以上人に迷惑をかける事だけはするなよ～
迷惑かけるのは親、親戚、兄弟、俺に対してだけにしとけ・・・d(o゜◇゜o)ナッ！

この後、自演を含めての負け惜しみカキコがあると思いますがスルーしちゃってください・・・
陰険で粘着質っぽいので、数日に渡るかもしれませんが、皆さん我慢してくださいねｗ
気まぐれに頭脳コンプの基地外NEET君で遊んじゃってすみませんでしたｗ

彼が早く社会復帰できますよう心から祈ります(ﾟ∇^d)

ﾌｩ～～・・・
┐(´д｀)┌ ﾔﾚﾔﾚﾀﾞｾﾞ・・・

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 20:23:09 ID:06bYQPaFO

>>460
悔しくて必死な長文書き込みですね！わかりますw

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 21:46:49 ID:sMOOHlEf0

まあ落ち着け
現実問題、保証人断わりゃそこの会社からは仕事もらえなくなるわな

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/04(金) 23:12:33 ID:GL7BBGkU0

氷河期氏ね。使えないし。日雇いでもしてろ

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 00:12:30 ID:vVkSg5590

>>453
あえていうなら後者。
そのぐらい直雇用だった経歴は強い。
派遣はただの臨時就業、日雇いの延長だからね。
もし前者だというのならエンジニアとか技術職だった場合で
ただの一般職や基礎的な労働のみの就業経験ならバイト以上の評価は無く、
単なる無職じゃなかったという履歴書の穴埋め程度で歳食ってる分悲惨。
前者の人間は一年でも早く派遣から脱け出した方がいい。

465 ：453：2008/07/05(土) 07:06:37 ID:81aBrz120

>>464
ありがとう。
意図をふせて質問したのに、答えてくれてありがとう。

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 08:39:03 ID:hsxdL4Jk0

質問します。
派遣を始めて３ヶ月ですが、最初は簡単な経理だと言われその通りだったのですが、
慣れてきたら電話での営業のようなこともさせられてます。
契約内容には「５号　事務用機器操作関係」とかいてありますが、営業とは書いてません。
厳密には営業ではないようなのですが、全く取引のない会社に電話してアンケートのようなこと
を聞いて、最終的には契約にもっていくという流れです。
自分的には営業の類だと思うのですが、これって契約外業務になるのでしょうか。
付随業務なら仕方ないと思うのですが。
経理の仕事よりその電話営業の方が忙しく悩んでます。

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 11:00:34 ID:X7tQrY7N0

>>466
私は一般人なので詳しくは営業に聞いてみるのが早いと思いますが
私の知る限りだと・・・
契約書をまず確認して次に契約締結時の段階で
「電話の仕事もするけどいい？」みたいなこと聞かれました？
この流れだと曖昧な表現であっても「業務内のお仕事」になることがほとんどです

派遣社員26業務
ttp://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu.htm
こちらの　「５号　事務用機器操作の業務」　で調べてみても
「電話を操作する仕事」としてひとくくりで説明されてるサイトもあるみたい

ただ「電話する内容まで法律で決められてない」感じもするのでやはり契約内の仕事になるのではないでしょうか・・

また繁忙期で手が足りなく一時的に手伝ってほしいという意味で
そのお仕事がくるのかもしれません

電話のお仕事がひっかかるのであればやはり担当者と相談し内容も再確認。
時給の交渉や仕事に耐えられるかそうでないかの判断が必要になってくるかもしれません

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 11:09:20 ID:yK6fv+o40

>>466
自分は経理ですが、契約書は「経理関係（10号）」、
業務内容は「仕訳、経理データ入力、会計ソフト、政令業務として行われる付随業務」となっています。
そもそも契約が経理ではなかったのでは？、と思います。

「５号　事務用機器操作関係」についてはここをご参考に
ttp://okwave.jp/qa1365038.html

やっぱり業務内容について1度営業と話をするべきだと思います。

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 11:19:21 ID:kM+/yi4oO

退職理由を人間関係と言ったら、新しい仕事はもらえないに等しいですか？

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 12:36:05 ID:hsxdL4Jk0

>>467
コメントありがとうございます。
契約書をみるとやはり「５号　事務用機器操作関係」としか書いてません。
契約時には「経理」ということでしたが、いざ入社してコーディネーターの人と雇い主、私と３人
で話したら「最初は経理で電話の受け答えもしてもらう。それが慣れてきたら他の業務もしてもらう」
との話でした。その話が終わった直後に仕事を開始しました。
電話での営業は２ヶ月間くらいは全く内容は知らされず（社内秘だったそうです）３ヶ月目に入ったらいきなりリストを
渡されて「今日から電話かけてくれ」ということでした。
１週間くらいならいいのですが、今後毎日ずーと続けていくそうです。

契約内の可能性もあるのですか。。。コーディネーターに一度話してみたところ「しばらくは我慢しなさい。一度こちらから聞いてみます。」
という話でしたが、今もって話してないみたいです。
グループ内の子会社の派遣だから親会社に強く言えないのかなと個人的には思いました。
再度コーディネーターの人とも話したいのですが、なかなか話を聞いてもらえなく困ってます。

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 13:50:13 ID:/awe4dN0O

新卒紹介って何ですか？

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 14:19:38 ID:wxBrkL8NO

(株)コムネット

福島県福島市鎌田字卸町１０番地の１　卸商会館１階

024-553-1452

派遣会社だが、気に入らないと理由もなく１日前にでも解雇する。
ただし、こちらから辞める場合は２ヶ月前に申請しなければならない。
『代わりはいくらでもいる』と豪語し些細な事で次々クビ。
労働基準法を知らない糞会社。
第二の加藤はここから出るだろうww

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/05(土) 20:59:20 ID:X7tQrY7N0

>>470
あー・・なるほど・・
入社前は「経理」の仕事
入社後の仕事内容説明に電話の話な流れなのですね

でも気になることが一点
入社前に>>470さんは仕事内容について詳しく確認されたのでしょうか？
やはりそこで雇い主や担当コーディネーターに話を振らないと
「あのときは聞いてこなかったじゃない？」と責められると思うんです・・

対策としては・・こちらがどう出るか難しいですが
電話業務が大変かもしれませんが「慣れ」もあるのでもう少し続けてみては？
あまり頑張らずにがポイントです

担当には既に電話業務に対して伝えてありますし
派遣会社側でも「聞いていない」とは言わないはずです
※これを言われたら>>470さんから諍いを起こすことだってできるので

派遣会社側も>>470さん自身もトラブルを起こそうとは多分望んでないと思うので
あまり強気に出ず・・・という姿勢で業務に取り組んでみてはどうでしょうか？

どう判断するかは>>470さん自身ですが無理をせず身体に支障がでるようであれば
またすぐ考えたほうがいいと思います

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/06(日) 23:36:51 ID:kKy09SNv0

>>309

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 12:08:29 ID:E3LbRkgy0

ある案件紹介されたが、業務内容は興味あるけど時給に難あり。
交通費（定期使用で）と社会保険を差し引いたら、月/16万くらいにしかならない。

ちなみに通勤時間は約1時間。
業務内容は良くても、やはり16万じゃなあ。。。

こんなのやる価値ある？

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 12:19:40 ID:ip8k5pGg0

登録してる派遣会社から派遣会社へ派遣され、
そこから就業先へ派遣されるのは二重派遣ですよね？

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 13:30:03 ID:t7kep0sA0

派遣会社で約2年働いていました【工場】　人員削減で解雇になりましたがその1週間後に同じ派遣会社が同じ会社で求人広告を出しています　どういうことなんでしょうか？　

478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 13:52:16 ID:q6AyYEjK0

おまいを切りたかったから

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 14:30:17 ID:H5EiaFdp0

おまいが辞めさせられた後に自主退職者が大勢バックレた

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 18:15:02 ID:bU+cBsMV0

>475
選びたい放題な身の上なら蹴ればいい。
他に紹介されない程度の人なら行くしかないし。

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 20:22:28 ID:fi1KX2lhO

研修期間中に解雇を言い渡されたんですが、研修期間でも手当などの補償は貰えるものなのでしょうか？
ちなみに解雇理由は職場の人間関係などで不安があることを相談したら、この先お仕事を続けてもらうのは無理だと判断したと言われました。
会社に損失を与えるような失敗や、無断欠勤、遅刻、早退、違反などはしていませんし、辞めたいと言った覚えもありません。
どなたか教えてくださると助かります。お願いします。

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 20:27:58 ID:wOnl0BBiO

>>477
派遣の連続長期間雇用はNGじゃなかったっけ？

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 21:10:40 ID:zAl8BU870

>>477
人の入れ替え

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 21:13:06 ID:q15tBTDm0

>>481
お近くの労働局（労働監督署等）に相談されてみてはどうでしょうか？

私の知る限り「人間関係（コミュニケーションが苦手など）」では解雇対象にならないと聞きました
もし納得いかないのであれば書類（解雇理由証明書）を会社側から頂いたほうがいいです
これは労働法で決められていて労働者側が請求すれば会社は発行しなければならない義務があります
※ですがそこまでやるより次を見つけたほうがよろしいかと思います

こちらでも似たような相談をされているかたがいらっしゃいました
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011733095
こういったところでお調べになるとなにか得られるかも

私から言わせてもらえばそういったことをいう会社とはあまり長く付き合いたくないので願い下げしたいところです

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 21:26:07 ID:1NABp7t8O

派遣会社の仕事を辞める事になり就職活動面倒なので業務担当者に他の仕事ないか連絡したら『現場ない』とか、どうなのでしょうか？

そこの会社は、毎週某求人誌に2Ｐ割いていますが？

釣り求人？？？

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 22:24:20 ID:fi1KX2lhO

>>484
どうもありがとうございます。
解雇理由に納得できない部分があるので、徹底的に話し合いたい気持ちもあるのですが、もうキッパリ忘れて関わらないほうが正解かもしれませんね。

期待していた収入も消えてしまったので早く職探しを始めたいと思います。
試用期間ではなく研修期間だったのですが、勤務開始が先月の25日で通告されたのが今日なので手当は貰えないですよね‥

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 22:33:40 ID:+IPCnEuj0

派遣先で今月から残業手当が出るのは20時間までで、
それ以上は出ないから月20時間以内で仕事をこなすようにといわれましたが、
とてもじゃないけど月20時間の残業では処理しきれる仕事ではありません。
派遣先の社員や一部の派遣社員は、実際の勤務時間よりも少ない時間を勤務時間表に申告したりして
無条件にサービス残業を強いられている状況ですが、こういうのって法的に問題ないのでしょうか？

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 22:48:52 ID:YKE7j5Zd0

解る方に回答いただけたら幸いです。

今、派遣元から派遣先のA社に約１年ほど派遣されているのですが
そのA社に直接雇用でパートかアルバイトとして雇ってもらいたい場合
今の派遣元を辞めて直ぐにA社に直接雇用で入り直す事は出来るのでしょうか？

派遣元とは辞める形で完全に縁を切って
個人として、新たにA社で面接なり手続きなりを行うなどして
改めて入り直したいと考えています。

派遣元を辞めた後で、直ぐに個人としてA社に入り直す事は可能でしょうか？
数ヶ月の期間等をおかないといけないのでしょうか？

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 23:03:05 ID:wOnl0BBiO

>>488
一般的には、派遣会社と派遣先企業との契約書に、引き抜きを制限する項目があります。

辞めて直ぐに直接雇用不可とか、何ヵ月以上派遣した後ならOKとか。

法的な強制力があるかどうかまでは知りません。

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/07(月) 23:42:54 ID:MNUf+vtV0

期間工スレが機能していない（過疎）みたいなので、ここで質問させてください。
寮のあるところに派遣される場合、派遣元は寮の環境について詳しく把握しているのでしょうか？
家から出るために仕事をするようなものなので、事前に詳しく聞いておきたいのですが。

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 00:01:44 ID:iRjZOtZtO

携帯から失礼します。
質問なのですが現在働いている派遣先の事です
が約4年前にA社の派遣元から派遣され1年後
に派遣先の都合でA社を辞めてB社に代わって
くれと言われました。現在B社からの派遣で3
年以上経ちますA社からの勤務期間を合わせれ
ば同じ派遣先に4年働いている事になります。
この場合違法になりますか？
後、資格を取りたい時の実務経験は派遣でも良いの
ですか？
読みづらいかも知れませんがお願いします

492 ：sage：2008/07/08(火) 00:15:56 ID:Fn88SvleO

491>>派遣の受入制限抵触日は派遣先が派遣を受け入れてから最長で三年（基本一年経ってから二年延長出来る）となってます。
派遣元が変わったとしても初めて派遣社員を受け入れた日から三年なので抵触日逃れと見られる可能性があるかと

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 01:11:34 ID:iRjZOtZtO

回答ありがとうございます。現在の状況なら
派遣先に直接雇用の申し入れが出来るのですね。
もし、申し入れをして面接などで不採用になったら
今の派遣先を辞めないといけないんですか？

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 01:30:13 ID:Fn88SvleO

>>493
直接雇用に切り替えた場合は派遣先から不採用ということはないかと

どちらかというと派遣社員の要望（例えば切り替え時に賃金が下がる等）が合わなかった場合に派遣社員が辞退することはあります。

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 01:48:12 ID:wmVjr3MU0

2重派遣や最近流行りの2重出向を避けたいので、
派遣会社の面接時に派遣先の企業確認していますが、
直で取引しているか確認する手段はありますか？

派遣先企業へ匿名で電話して確認する方法を考えていますが
どうでしょうか

496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 02:00:35 ID:Fn88SvleO

>>495
派遣元が信用出来ないならそういった行動もありかと思います。就業条件明示書に派遣先の会社名・住所・電話番号が書いてあるのでそこへ匿名で電話して○○会社ですかと聞いてみるのが良いかと。
もし何かしら明示書と違ったら派遣元に説明を求める

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 02:18:19 ID:GtYQS3v4O

>>490
派遣元に聞け、アホ！

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 04:20:03 ID:dkOWE+N1O

あの‐。
何故順番通りに回答できないのですか？
>>485まだなんですけど。

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 04:22:49 ID:kkdBIBZc0

こいつが仕事回してもらえない理由がよくわかった

500 ：488：2008/07/08(火) 06:21:18 ID:vTfMHFTb0

>>489
レスありがとございます。
では派遣先のA社に派遣元との契約内容を聞いた方がよいのでしょうね。
勤務日や時間帯の関係でA社の責任者の方に全く会えず話が進まないので
一度派遣先を辞めて、一ヶ月くらい日を空けてからA社に入りなおそうかと
そう考えたりもしたのですが、契約によって異なるのならA社に聞いてみます。

501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 08:01:00 ID:GtYQS3v4O

>>498
は？バカなの？

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 18:23:17 ID:ZbGGActj0

>498
あー釣り釣り。

これでいいか？

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 18:24:43 ID:PE21If0L0

すいません、派遣元が派遣先に　スタッフプロフィールをおくるとき、
過去の勤務先の社名などはいれても、個人の特定できる　「本名」も送ってしまうのでしょうか？
もし、送る時もあるとするなら、送るのと送らないのとでは、どちらが多いものですか？
派遣先によるのでしょうか？

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 18:56:44 ID:zOaSvGXM0

派遣元にもよるだろうけど、ここ数年はイニシャルか
苗字だけの場合が多い。

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 18:59:00 ID:zOaSvGXM0

加藤事件や、ＧＷ事件の影響で、
違法派遣にメスが入りそうな雰囲気には成っていますが
多重を解消とか実際問題　動きありますか？

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 20:26:50 ID:O2RxTvh6O

>>503
派遣の場合は名前なんて入れたらダメだよ。
イニシャルでも不可。
名前や住所、最寄駅もダメ。
小さい派遣会社は本名も送っちゃうと聞いたことがあるけど、しっかりしたとこならこんな感じ。うちは労働局とか関係機関に問合せながら適正にやってるから間違いないよ。 >>504
いい加減なこと言うな。

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 21:01:17 ID:O2RxTvh6O

>>487
問題あります。労基法違反です。

>>488
A社に入りなおすことはできます。いわゆる職業選択の自由です。但し、A社が貴方を採用するか否かはA社の自由です。A社が派遣会社に遠慮したり、派遣会社への紹介料を支払うのを嫌って採用しないということはあり得ます。

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 21:06:08 ID:O2RxTvh6O

>>491
業務内容により異なります。自由化業務の場合は492の通りで、貴方が希望すれば派遣先は必ず貴方を採用しなければなりません。しかし、契約書の業務内容に〇号△△等と書かれている場合は一応期間制限はありません。

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 00:00:52 ID:Q3afB74F0

>>504 いい加減なこと言うな
>うちは労働局とか関係機関に問合せながら適正にやってるから
事前面接も含めて、適正にやってるところのほうが少ないだろｗ

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 10:18:48 ID:/FxFi2mh0

>>503です
みなさんありがとうございます。

登録行くと、履歴書みながら、「イニシャルで誰かわからないようにして、派遣先におくるんです」っていうコーディネータが何人かいたけれど、
そこは本人に確認するだけまだましと考えてよいのでしょうか？

何も言わないところは、どういうふうに送ってしまってるんでしょう？
派遣会社によりけりでしょうけど・・・

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 19:12:50 ID:BoQ4uQJe0

いきなりですが、皆さんはどちらで考えていますか？

A.たとえブランクが生じてでも、希望職種を見つける。つまり、これまでの職種は極力統一させる。
B.ブランクを少しでも作らないように短期でも長期でも案件を転々とする。職種を統一する事は考えない。

派遣でも正社員でも次が決まりやすいようにする為にオレはAで考えているが、、、
だからいつまで経っても仕事が決まらないのかな。。。
前職契約切られてからもう四か月経ってしまった。。。orz

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 21:37:55 ID:9Qta6PpX0

>>511
私もAだな・・・
でも希望職ばかりに拘っていると確かに次が中々と言っていいほど見つからない
（・・・今もその状況です）

なので区切りとして「お金が続く＆自分が諦めるか」で活動してます
やっぱり収入がないと先に進めないから拘りにも期限があるんじゃないかって私は考えてます

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 23:27:35 ID:ZiCmIfPY0

仕事紹介でだめだった場合の話なんですが、最初は紹介予定派遣だったのに、いきなりただの派遣になってしまったので、
今回の仕事はなかったことになりました。
という台詞をいくつかの派遣会社で聞くのですが、これってだめだった場合の台詞に過ぎないですよね？いきなり紹介予定派遣がただの派遣に切り替わったとかありえないと思うんですが、、しかも何社も、、、

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 00:02:50 ID:PIja0wrW0

派遣会社によって方針とか色々あるんだろう。
怪しいと思うんなら他も当たってみれば?

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 00:08:15 ID:upN6BYay0

そんな回りくどい断り方しないと思うから、
多重派遣だったから手を引いたとかじゃないのかな？

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 06:58:34 ID:i+MV/jZUO

>>512
少しでも拘りがあって、しかも生活がかかってるなら、契約終了してから仕事探してちゃダメ過ぎでしょ…。

契約延長があるかどうか、更新月の1～2ヶ月前に確認し、更新や確約が無いなら、自分から先にアクション起こすべき。

受動的でいては、思い通りにならないのは当然ですよ。

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 08:24:33 ID:JO7rTYjk0

すみません。
スレの趣旨と違うかもしれませんが質問させてください。

自分は何の技能もない２０後半の負け組み男です。
時給１２００円くらいで経験不問でも雇ってくれるところで
電子部品の組立、検査とプラスチックの成型っていうのが何個かありました。

具体的にどんな作業なんでしょうか？

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 08:25:23 ID:mUV4FD/v0

>>517
電子部品の組立、検査
プラスチックの成型

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 09:35:07 ID:Iu4cnGw20

>>517
私はその仕事の経験がないのでアドバイスにもなってないかもしれませんが
聞いた話ですが部品チェック（不良品）など無機質なものを扱う仕事は
単純作業・繰り返し作業で量が多いと聞いています
特に生産的なものは時間と量との兼ね合いもあるとも聞いています

私は似た類で大量の書類チェック（3000～5000件）をしたことがありますが
全て手作業で仕分けし書類を運ぶため体力を使うこともありました
仕分けだけで1日が終わる仕事内容でした

わからない部分があるとしたら
紹介してくれた担当の方とドンドンお話されてみたほうがいいと思います！

質問していくうちに「穴場」的な案件紹介や
対応の仕方によっては交渉してくれるかもしれません

それかほかの派遣会社に少し聞いてみるとか・・
バイトで似たような仕事内容だったらこっそり聞いてみるとか・・

私も何度も同じ担当者と話し信頼できそうかどうかチェックしてたりします（担当者ももちろんそうだと思いますが）

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 10:04:47 ID:JO7rTYjk0

>>519
ありがとうございます。
やっぱり単純作業みたいですね。
自分も今まで単純作業やってましたがこれがきつかったです。

色々アドバイスしてくださると心が楽になります。
また何かありましたらよろしくお願いします。

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 16:35:07 ID:nokDGkIfO

どうかお願いします
派遣会社や派遣先から、履歴書に書いた資格の「合格証明書」の提出って求められますか。。
無くしたかもしれないどうしよう‥

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 20:02:15 ID:kxwLjQVu0

高度な国家資格以外、ほとんど要らないと思うが、
再発行とかあるでしょ。

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 12:01:58 ID:1VomIVri0

>>521
登録時には言われたことない。
が、その資格を持っている人限定の仕事を紹介されて仕事につくことになったら、
求められる可能性はあると思う。
詳しいことは派遣会社に聞いてください。

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 13:20:19 ID:9w/ClVHy0

>>521
資格持ってるけど（大したことない）合格証書についてまでは突っ込まれなかった
聞かれるのは取得年月くらい
こちらから言わない限り聞いてこない感じです

でもレベルが高いものについては私もわからないです
私も派遣会社に聞いてみるのが手っ取り早いと思います

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 14:06:23 ID:C41VDTMwO

綜合スタッフからの派遣先を紹介されましたが、いきなり仕事なしになりました。
綜合スタッフは訳分からない会社だ！
倒産してよし！

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 16:47:12 ID:i8+oyIzI0

そんなんで倒産してたら世の中から派遣の働き口がなくなるよｗ
あれだ
ビンゴでリーチかかったけど外れちった、ぐらいの気持ちで
ホイホイ次へ行かないとｗｗ

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 18:59:17 ID:pKKVnDE7O

会社側が更新をしない場合、いつ頃どのような説明があるのですか？

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 22:27:25 ID:aQwtitOVO

>>522 523 524さん
親切に答えてくださってどうもありがとうございました。
聞いてみるとします。

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 23:54:33 ID:po8rL17nO

派遣って最長3年しか同じ現場で働けないそうだが
それを過ぎても派遣社員として働いたら派遣元
か派遣先どちらの罪になるの？

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/12(土) 00:52:43 ID:4DA/gx9z0

7/21～9/30の短期派遣に就くのですが、派遣会社に雇用保険は加入できないと言われました。
ちなみに週5フルタイムです。
これは加入基準の「4ヶ月以内の期間」という定めにより、加入自体がNGなのでしょうか？
それとも派遣会社によっては加入させてもらえるのでしょうか？

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/12(土) 01:43:30 ID:DFcvjFZ90

>>529
派遣先
>>530
雇用保険は勤続1年以上が見込まれる場合のみ
ちょっと前まで半年以上だったが基準が上がった
いずれにしても2ヶ月やそこらじゃ旧基準でも加入できない

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 01:01:54 ID:C24/azEa0

派遣会社から仕事を紹介してもらい、「顔合わせなどの日程はまた数日中に連絡しますね」
と言われたが、今日リクナビ派遣を見ていたらその案件がNEW案件として
出ていた。これって紹介ダメだったってこと？

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 02:28:23 ID:OrPwExGA0

どなたか分かる方教えて下さい。
金融系に派遣する場合過去の全履歴、借金等派遣先に調べられたり
することがあるのでしょうか?

社員の方は詳しく調べられる聞いたことがあるので。

ちなみに私同じ派遣会社に5年いて、残業月50時間ほどしてました。
一応全部申請して全額もらえてましたけど。
それと上司が変わる度に履歴書のコピーが回ってたようです。
もちろん写真付で…。

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 03:47:53 ID:yTh8I0ueO

正社員のアウトソーシングの質問ってどこの板行けばいいの？

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 04:26:18 ID:Oa8hQhPS0

>>527
派遣先は派遣会社の担当に伝えるだけで
本人に対しては派遣会社の営業が一ヶ月程度前に伝えてくるってのが一般的じゃね？
で、切られた理由が本人の頭のおかしさとかじゃなければ、
そのまま次の仕事をいくつか紹介してきたりって感じで。

>>532
A 募集人数が1人じゃなく複数だった
B いつも出してる釣り広告
C 紹介ダメだったってこと

とりあえずこの３つが思いついた

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 09:07:38 ID:fV69oqNW0

>>532
まさに同じ状況になったよ先週ｗｗｗ
同じ案件だったりしてな

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 09:58:41 ID:FKawD5tXO

>>532
バカか？求人掲載のタイミングだってあんだよ。妄想癖か？

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 13:18:57 ID:ydeZ1G+50

>>537
バカってすぐ口にだすなよｗ
良いこと言ってるのに

>>532
>>537同様掲載されるまで時間がかかることもある
案件紹介する人と案件データを入力する人が別だとしたら可能性が高い
一緒だとしてもPC苦手なコーディネーターとかいると・・・ってことかな
※似たようなデータ登録の仕事経験者っす

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 13:19:27 ID:csSOHqzi0

日研究と日総はどちらがいい会社でしょうか？

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 13:20:40 ID:csSOHqzi0

間違えました
日研と日総はどちらがいい会社でしょうか？

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 13:45:26 ID:dlQX8k0g0

社名に「日」だの「研」だの「総」だのが入ってる所はロクな会社じゃないというのが定説
あと「興」とか「全」とか「和」とかも
あとアルファベット3文字とか

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 14:23:37 ID:Oa8hQhPS0

>>540
何この究極の２択？ｗｗ

たしか、日総の経営陣の清水一族(兄弟？)が喧嘩して、
飛び出した連中が日研作ったってだけで母体は同じだから
中身はほとんど同じ、どちらもどぎつい搾取の派遣会社だと思う

だから、その2択に正解があるとは思えないｗ

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 19:39:19 ID:OrPwExGA0

質問させてください。
・派遣先と顔合わせの時メモ取ってもいいのか？
・職歴の説明の際に職務経歴書を見ながら説明してもいいのか？
よろしくお願いします。

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 20:03:32 ID:dlQX8k0g0

>>543
・情報流出と見做され場合によっては派遣先から告訴されます
・自分の身の上もスムーズに説明できない、頼りない、と見做されます

　 |
　 |
　J

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 22:16:14 ID:7gRrvI1l0

現在派遣社員として働いています。
正社員は8時間労働ですが、私は7時間の契約です。
これはフルタイム労働になりますか？
それともパートタイム派遣？

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 22:19:12 ID:hAsbhc8o0

>>532
たのむから氏んで

547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 00:41:33 ID:D/2HyPHK0

>>545
フルタイム労働者にならないようにあえて変えている可能性はあるね。
基本的には1週間の労働時間が正社員と同じならパートタイムにはならないように改正されたみたいだが。

保険回りの話なら他にも継続期間やら1週間あたりの労働時間とか関係してくる模様。

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 02:48:59 ID:Ul3PpXsX0

>・情報流出と見做され場合によっては派遣先から告訴されます
そもそも面接時に機密話すほうがバカじゃないの？
業務内容全部記憶しろってか？

>・自分の身の上もスムーズに説明できない、頼りない、と見做されます
自分が作った書類じゃないのにか？

549 ：544：2008/07/14(月) 03:57:12 ID:oM6jwvkG0

釣れました
ごちそうさま

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 06:04:25 ID:waD0N8JQ0

派遣元から紹介された作業内容と違い、派遣先を２日で辞めました。
派遣元から「短期間で辞められると先方へ賃金の請求が出来ないので２日分の給料は支払えない」と言われました。
この場合、労働基準監督署などに２日分の給料未払いについて相談して
何らかの対応に乗り出してもらえるのでしょうか？

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 11:21:47 ID:Zh0AbjJC0

>>550
監督署が動いてくれるかどうかが微妙だね・・・
ひっかかるのは
・派遣元から紹介されていた仕事内容が異なる
・550ｻﾝが契約期間内？で退職（自己都合？）
という部分
よくある契約トラブルかと思われ

私だったら2日分の給料を捨てられるかどうかを判断。

派遣元にまず仕事内容の相違と給料未払いについて相談。
その対応でも納得行かないのであれば監督署に派遣元とのやり取りを報告。
（場合によっては契約書類のコピー提出あり。派遣元とのやりとりを証拠書類としてメモするとよい）

監督署からの対応やアドバイスを得た上で>>550さん自身の考えで今後の行動にでたほうがいいんじゃないかな？と

給料を捨てられるというのであれば監督署に時間を費やすより
他の仕事を見つけたほうが次の職場から収入が期待できそう

このくらいしかお力添えできなくて申し訳ないです

552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 13:30:12 ID:Lj9jauZh0

>>550
給料不払いは労働基準監督署よりエライ労働局の民間需給課に告発すればOK

553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 13:31:33 ID:Lj9jauZh0

>>550
派遣会社はたとえ1時間、1日であろうと働いた以上は給料を支払う義務があります。

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 16:58:28 ID:p8eR/ZFnO

ある案件を派遣会社Aから紹介されて顔合わせの日程調整中のところに、
派遣会社Bから同じ案件の紹介が。
Bには他社で進んでる案件があると言ってお断りしましたが、
派遣先にはBから派遣されてるスタッフがいて、時給もBのほうが安い。
時給の差は気にせず競合に勝つためにはBから紹介してもらうべき？
だとしたらAには何と言ってお断りすれば良いでしょうか
携帯からなので重複してたらすみません

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 18:16:42 ID:d/DqsCc4O

>>554
バカ？

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 18:16:46 ID:6IrurYpU0

業務内容の一つとして人材派遣がある会社に正社員として雇用が決まったのですが、
この場合は会社本体の業務をこなす社員としての採用ということで良いんですよね？
派遣される人材としてではなく

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 18:46:46 ID:dytgqlQE0

派遣会社Aから、B社の紹介が来た。顔合わせをする方向で進めている状況。
B社の最寄り駅と社名を聞いたので、ネットで調べてみたがその土地にB社の拠点は無い。
（大手の系列会社なのでHPはあった）
派遣会社Aからは、B社の社名と業務内容や雇用条件しか聞かされておらず
なんか臭うんだが・・・

例えば、B社が提携している外注C社に、B社の派遣として就業するとなると二重派遣ではないのか
（現場支持者がB社の人間かC社の人間かにより、事情はちがってくるだろうが）

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 19:47:02 ID:sFf6rx0G0

基本的なことなんですが派遣先と連絡取るときの挨拶って
お世話になってます。と言ってますか？
お疲れ様ですになりますか？

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 20:08:05 ID:2X8FSK33O

数ヶ月前に、とある派遣会社に登録し
ある案件に応募したしたがダメで
今回違う案件で応募したら
再度、登録しに来てくれってありえる？
履歴書と職務経歴書も再度提出してくれって……

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 20:17:42 ID:QZXaVyYC0

>>556
そんなもん、その会社との契約次第じゃないか？
特定派遣とかだって一応は正社員だろう
>>557
気になるなら派遣元に聞けば良いじゃないか・・
ここで会社名匿名にして聞かれてもわかるわきゃない
>>558
あなたの立場が分からない
営業なら「お世話になってます」で良いだろうし
従業員なら「おはようございます○○です」とか「お疲れ様です」とか。
てか、こんなことにまで思い悩むなよ。。ｗ

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 21:21:45 ID:d/DqsCc4O

>>559
期間が空いたから情報更新ということだろ。というか疑問に感じたのなら何故すぐ派遣会社に聞かないの？頭悪いの？

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 21:34:56 ID:Tm9C9KCQ0

すいません、ちょっと聞きたいんですが
こちらの板のスレは、ageてないとＤＡＴ落ちする可能性ってあるんですか？
俺的にはsage進行の保守で充分だと思ってるんですが

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 21:52:44 ID:z7p+FLR00

>>562
書き込みさえあればsageでもＳＡＴ落ちしませんよ。
質問に答えて欲しい人が質問を見てもらいたくってageているんでしょうね。

564 ：550：2008/07/14(月) 23:01:10 ID:SPqdo11b0

>551
>552
参考になる御意見、有り難う御座いました。
今は派遣元を変えて違う派遣先へ行っています。
民間需給課ですか？調べてみます。

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/15(火) 01:10:03 ID:aDaIrZZy0

>>SAT落ち
フツーは受からんてｗ

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 19:01:50 ID:7/X5PWUhO

担当者に朝方『仕事はかどらない』言ったら勤務後飛んで来て『終わりにする？』って話し。

『もうちょっとやってみる？』言わないのかな？
派遣先に申し訳ないかも！？

567 ：566：2008/07/16(水) 19:11:17 ID:7/X5PWUhO

ちなみに実働4日目です。

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 19:30:19 ID:VS17Unm00

現在、特定派遣の会社に正社員採用として応募しています。
採用されても、スキルがついたら、いつかはその会社をやめて、別の会社に
行くか、起業するとか考えています。
採用面接等で、そのことを正直に言うのは不利でしょうか？

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 19:48:30 ID:qMF8a7bs0

登録抹消は出来たが、写真付き履歴書は返せないと言われた。
写真がもったいない。
返してもらうにはどうしたらよいでしょうか。
特に写真を。

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 20:10:13 ID:0WvQzg6vO

>>568
そんな事をいちいち質問しないと判断出来ない知恵遅れに起業は無理！

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 22:37:02 ID:QDRcNDjR0

>>566
日本語でおｋ

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 23:01:38 ID:tddcm1/M0

こっち（地方都市）の正社員で16万。東京の派遣会社は24万とかざら。
通常24万っていうと低所得者だけど、おれに取っては独身だし充分。
何なの？これw

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 01:08:24 ID:XNKXBMCk0

バカを言っちゃあいけない。
都心同士でも、誰でも出来る仕事以外は
正社員と派遣は給与相場が全然違うぞ！

正社員だと月給２１万も出せば、かなり優秀な販売員雇えるけど
同じレベルだけど容易に切れるための派遣を雇おうとしたら、
派遣員が２３万はもらえるくらいに金積まないと無理だと思う。

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 09:56:17 ID:QiPScV3Y0

>>573
> 派遣員が２３万はもらえるくらいに金積まないと無理だと思う。
派遣先は派遣労働者がいくらもらえるか普通しってるものですか？

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 11:52:25 ID:ppR7Xbru0

今度何年かぶりに登録行くんだけど、スキルチェックって
エクセルの簡単な操作とタイピングだった気がするんだけどどこも
こんな感じ？ちなみに事務系。

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 12:09:58 ID:ci1jsLZT0

>>575
テンプは簡単な一般常識テストとタイピングでした。

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 19:26:10 ID:dm0v7Lkn0

給料で気になることがあるので質問なのですが・・
お給料の　健康保険　厚生年金　所得税　の３つを
求める計算式ってあるのでしょうか？

雇用保険ならお給料ごとにランク分けされている資料を見つけたので解決済みなのですが
ほかのもはどうなのか知りたくて書き込みました
もしお時間ある方いらっしゃったら教えてください！

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 00:23:10 ID:/ocUQgkdO

＞雇用保険ならお給料ごとにランク分けされている資料

そんなもん日本にはありませんが、どちらの国の方ですか？ｗ

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 00:34:55 ID:+ZWlfCR+0

>>577
はっきりいって、複雑です
それらを全て把握していて、個々の事情に照らし合わせて
適用すべき計算式を判別できるようなら
社会保険労務士になれます

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 08:46:29 ID:2EzFXv6lO

うちの派遣先お盆休みが1週間あるんだけど
こういうのって給与保証なし？会社によって違う？

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 09:14:40 ID:PRBOrrpj0

時給や日給で働いてるなら当然無いでしょ
有給残ってるならその間に使える所はあるけどね

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 09:27:25 ID:N+6v7sGr0

>>577
社会保険・厚生年金
ttp://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo18.htm

所得税
ttp://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2007/01.htm

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 12:22:40 ID:xsPlyf5T0

>>580
通常は給与保証なし。
でもその期間を有休にすれば給与保証あり

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 13:37:50 ID:F9kG9t0OO

すいません、研修中も時給1100円って記載しているのに、10日以内に辞めた場合は時給が最低賃金まで下がると後から言われたんですが、これって違法でもなんでもないんでしょうか？
10日働いて辞めたんですが、あまりの給料の低さに愕然としました…

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 20:23:12 ID:zOUQNDDA0

>>584
違法です
労働基準監督署にGO

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 20:24:11 ID:zOUQNDDA0

>>584
テーピーエス　サービス？

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 22:08:25 ID:F9kG9t0OO

ありがとうございます…
アウトソーシングです…

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 23:18:40 ID:HYXZSZV70

>>577
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/
派遣社員専用雑談スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/19(土) 00:32:23 ID:dYUpCGwx0

面談後に結果が出る前に辞退するのはどうなのでしょうか？
最初と話が違ったり、自分には敷居が高そうで難しそうだからとかで。

また、来てほしいと言われた後に辞退するのはやはりマズいですか？

やはり営業とかに嫌な顔されますか？

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/19(土) 02:27:06 ID:htBr5d3x0

>>589
話が違ってたらやめるのは当然
大前提を変えられちゃってるわけだしね
相手が嫌な顔したら嫌だなって理由で
詐欺だと分かってるのに騙されるのは、正気の沙汰とは思えない

それと、話を聞いて出来ないと思った場合に辞退するのも当然の事
その為に仕事説明とかあるわけだから
結果が出る前に自分から電話して辞退するのは何の問題も無い

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/19(土) 09:42:43 ID:xVN7nBidO

>>589
来てほしいと言われてからでもやめられるけど、
いやな顔される可能性は高いね

営業さんや派遣会社によっては残念ですがまたいい仕事があればぜひ…って言って、
いやな顔せずにずっと新しい仕事紹介してくれることもある

まぁ、決まってからの場合は、引き止められたり、いやな顔されたり、
人格否定するようなこと言われるの覚悟で断ったほうがいいね

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/19(土) 19:49:59 ID:C2P5yMdv0

>>589
＞最初と話が違ったり、自分には敷居が高そうで難しそうだからとかで。
ちゃんとした理由があるのだから仕事に就く前に辞退しても何も問題がないと思われます
ただ辞退する理由をストレートに伝えるのはあまりよくないらしい（次への仕事紹介にも影響するようです）
その辺少し頭をひねらなくてはいけないのが少し難しいかな・・？（私はそうなので＾＾；）

逆に仕事に就いてから「やっぱり辞めます」というほうが
営業・派遣先・労働者と３つの間柄で嫌な思いをするんじゃないかと

あまり考え込まずこれを機会に「営業（派遣会社）の対応を見る機会ができた」と思って
相談されたほうが気分的に楽になるのではないでしょうか？

もし対応に不満があるのなら営業を変えたり派遣会社を変えたり・・と新しい対策法が見えてくるはず

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 02:22:43 ID:LXKo21gF0

既卒23歳のものです。
公務員の勉強しながら派遣で働きたいと思っています。

派遣をしたことがないので分からないんですが、僕でもできる給料のいいorコスパの高い仕事はあるのでしょうか？

スペックは

コミュ能人並み
177センチのガリ、顔は悪くはない
マーチ卒
資格：トイック700点

です

あと、この資格があれば、自給のいい仕事あるよ、みたいなものってありますか？

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 02:24:21 ID:LXKo21gF0

>>593
書き忘れてました。

希望勤務地は大阪です。大阪なら何処でも可。

パソナが評判よさそうなので、パソナで派遣してもらおうと考えてるんですが…

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 04:57:04 ID:S1YbogbG0

すみません、教えてください。

派遣先の上司、私、他の派遣会社から来た人と時給の
話になりました。（ホントは避けた方が良い話題なのは
分かっているのですが…

その中で私だけ時給がべらぼうに安く、
その派遣先では多少評価されていたので、時給を上げようということになりました。

本来直接交渉することは禁止なので、
派遣先に時給上げたいって言っときなと言われ、
その後100円上がりました。

それからしばらくして
飲み会でふと
「あれ、200円上げたはずなのになぁ。本人になるべく還元するようお願いしたのに…」
と言われました。

上がった時給から半分というのは割合としては普通なのでしょうか。

たとえば派遣元の営業が時給交渉に長けていて上がったというのならば納得もいくのですが少々取りすぎという不信感がありますが
そのことを話すというのはご法度なのでしょうか。

596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 14:11:31 ID:fev+xTuI0

土曜とか登録行った場合は当日は紹介してくれないものですか?
それとも紹介できそうな案件がなかったということ？
コーディネーターの方は週末に連休になりますのでご連絡が火曜日以降に
なりますね。と言ってたんですが、不安です。
ちなみに大手の派遣です。

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 14:49:51 ID:fdB1Bu+DO

>>596
登録当日の紹介はまず無いですよ。

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 19:13:29 ID:eZYW3/Qa0

すみません、自分で調べても分からなかったので
質問させてください。
現在、製造業の派遣をして1年になります。
製造業の派遣は、3年までで、それ以上働かせるのは
違法で、派遣先は正社員雇用をしなければならないと何かで
よんだのですが、本当でしょうか？

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 19:57:11 ID:v57LL3r90

>598
本当ではありませえん。
もっとよく調べること。

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 19:57:21 ID:fdB1Bu+DO

>>598
正社員雇用じゃなくて、直接雇用の努力義務のはずですよ。
契約社員やバイトでもOK。

実際は、２年１１ヶ月で終了になります。

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 20:05:46 ID:RIzEApKo0

>>598
一般派遣での派遣社員(製造)の受け入れ期間は最長3年で、
その期間を超えて雇う場合は、派遣社員に対して雇用契約を申込む義務が生じる

ただ、特定派遣(派遣元で常用雇用されたうえでの派遣)の場合は期間の制限は無く、
雇用申し込みの義務も生じない

それと、3年超えた時点で雇用申し込みされたとしても
その大半は正社員じゃなくて、契約社員なのが現状だと思う
契約社員で数年経ったら正社員を打診するだとか言いながら飼い殺す感じ

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/20(日) 21:06:12 ID:+Asojrbu0

>>593
1000～1500/hくらいならなんらかの仕事はあるかと思うが
実務経験がなければ給料のいいorコスパの高い仕事というのはないと思う。

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/21(月) 02:45:51 ID:PvxkTFi/0

>>595
結局派遣会社はピンハネしてナンボだからね。
自分も同じようなことがあって、営業からは、派遣先へのアップ額の
1/3の額を言われ、がんばってこれだけ上げてもらいました！
と嬉々として報告されたよ。
こっちも派遣先の上司との方が信頼感があったので前もって金額を
こっそり聞いていた（やっぱりアップ分が派遣にそのままいくよう
話してくれてた）ため、口が滑ったふりして「え？○○円も上げて
くれたのに？」て言ってみたら一瞬黙った後、直接そういう話を
するなと怒られたけど、もういちど調整するとかなんとか言われ、
結局2/3の金額分までこっちに上げてもらえるようになった。

実際は派遣社員と派遣先が直接話をするのは×だけど、
アホのふりしてこうやって聞いちゃう事はできるよ。
ただ>>595は後から実際のアップ額を聞かされたようなんで、
タイミング的には遅いかもしれないけど・・・。

604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/21(月) 11:02:00 ID:tehjbsBt0

>>577です
レスが大変遅くなってしまい申し訳ないです

>>579,582,588さんありがとうございます
アドレスに飛んでまた調べてみます
お忙しいところありがとうございました

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/21(月) 17:51:23 ID:Q9dOY5S8O

>>595
派遣会社の営業ではないけど、営業をやってた立場から言わせてもらうと、雇用関係があるのは派
遣会社とだし派遣先がいくらアップしようが、スタッフにいくら出すのかは利益を考えて派遣会社
が決める事。そこに口出しするのは論外。

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/21(月) 19:11:14 ID:3DrLgxKZ0

>>605
その結果派遣社員は好きなように弄ばれるわけですね・・・。
雇用契約云々言えるくらい立派な営業なら不信感も出ないけど、
やることやらずうちの派遣先の上司に怒られてるような営業見てると
派遣先の味方したくなるわ。
私のところも派遣先の人の方が余程いろいろ考えてくれて申し訳なくなる。

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/21(月) 19:33:46 ID:K6rv502p0

ある案件があるのですが。。。

時給：1200円～
通勤時間：車で約45分　通勤距離は約25km（車しか交通手段が無い）
勤務時間：8:30～17:15（休憩45分）
残業：多くて月20時間位
休日：完全週休二日制（日、他）

職種は事務系で個人的に納得いくもの。
前任者からの引き継ぎあり。

人それぞれだと思いますが、
こんな条件、どう思いますか？

ちなみに通勤に使用する車はレギュラーのリッター10kmくらいです。

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/21(月) 19:43:22 ID:31JZpxoy0

どうも思わない。

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/21(月) 23:41:26 ID:K9GJqSv0O

今回初めて会社訪問するのですが、どんな感じなのでしょうか

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 00:26:59 ID:g+RnueCgO

契約について質問させてください。
現在ホテルと契約をしている配膳会社に登録をして勤めています。当初、契約社員になることを希望していました。試用期間として９月末まで働き、そこで契約社員になれるかの判断をするとのことです。
しかし、たったひとりの上司と気が合わないことから体調不良に悩むようになり、本日退職したい旨伝えました。
すると、９月末までは辞めることが出来ない。辞めるならば違約金(何十万円になる)を支払ってもらう、と言われました。
私は体調の方が大切である為、違約金を支払っても退職したいと考えています。しかし、そもそも支払う義務があるのでしょうか。

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 00:37:03 ID:f3hECwGq0

質問です。
病気による体調不良で6月で退職をしました。
7月から療養していて8月末頃からまた仕事を探すつもりです。

派遣先には5月6月と欠勤が多くて迷惑をかけてしまったのですが、
仕事的には問題なくというかかなりやれていました。
派遣先の上司の方もそう評価してくれていたようで、
体調が良くなったらまた連絡をほしいと個別に名刺を頂きました。
それと後任の方が引継ぎの時に問題ありと感じる印象の人で仕事ができないらしく
仲のよかった社員の方から「戻ってきて」というメールまで頂いてしまいました。
お世辞かとも思いますが、体調が良くなりましたら一応報告の意味で連絡はするつもりです。

この場合、また同じ派遣先に戻れる可能性というのはあるのでしょうか？
同じ派遣先に戻った、という経験のある方がいらっしゃったらお話を聞きたいです。

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 02:00:43 ID:8Rb2WN0w0

>>611
自分も病気療養中且つ職探し中だが、昔の派遣先企業が秋に合同面接会があるという噂を聞いたので
直雇で応募するつもり・・・・

病気は不運だったけど、派遣から足を洗うきっかけになったと考えている。

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 02:49:44 ID:nyakRvqI0

>>609
どういった系統の会社かすら書かれて無いのにどう答えろと？

>>610
辞める事も出来るし、勝手な言い分の金を支払う義務も無い
まぁ、前払いで大金受け取ってるとかなら、どうだか知らんけど。
ともかく、違約金支払いの理由等を書面とかで出させる事だね
相手の言い分が分かれば、詳しいアドバイスも聞けると思う

>>611
派遣元に電話かけて事情を話して、その会社担当の営業とでも連絡とってみれば？
本当に先方が求めてるなら、簡単に話がまとまって連絡来ると思う
ただ、代わりに入った人材が成長してるかもしれないし、すでに他の新人を取ったかもしれない
会社の事情なんてころころ変わるだろうから、期待はしない方が良いだろね

それと、すでに別の仕事をしていたから戻らなかったけど
当時在籍してた派遣会社を通して復帰を打診されたことはあるよ。

そういやそこは、毎日好きな出前を取って良くて(上限特に無し、2品とかでも残さなきゃおｋ)、
その分全額支給されたりとか、2交替で働いてもらってて大変だろうからって理由で、
夜勤手当とは別に変則勤務手当てみたいな名目で数万つけてくれたりとか、不思議な待遇の職場だったなぁ

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 06:51:33 ID:jzt9SNCH0

>607
時給安いけど、地方で工場（の事務職/勤務時間から推測）
だったらこんなもんじゃない？
特に危険案件とは思わない。

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 07:16:39 ID:aTIm5fMoO

事務系の会社に訪問

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 07:36:04 ID:PIaVJIa8O

>>615
で？

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 07:50:59 ID:qoDE3d3dO

質問です。
自宅から近い派遣会社に登録したとして、でも後で市外（または管轄外）でいいなと思う仕事を見つけたら
これは先に登録した営業所Ａに連絡して担当の営業所Ｂを紹介してもらうべきですか？
それとも直接Ｂに電話を入れても平気なんでしょうか？

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 07:58:01 ID:dBpw36ZC0

直接Ｂに電話を入れても平気

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 07:58:55 ID:gqvfFdvZO

勤務を終えて家に帰るのが19時半ごろ。田舎なのか昨日犬の散歩中に軽く襲われたのですが、
上記の理由によりもう少し早く終わる仕事を探したいので辞めたいと言えば大体は了承してくれますか？
ちなみに今は研修中で本契約はまだです

620 ：617：2008/07/22(火) 08:02:37 ID:qoDE3d3dO

>>618
素早いレスありがとうございます！

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 10:18:56 ID:/3dhwxwj0

http://doda.jp/Front/JobSearch/View/JobSearchDetail.aspx?jid=3000125446&mpsc_sid=30
これって派遣だよね？今度面談（登録？）しに行くんだけど、まじめに志望動機とか
自己ＰＲ書く必要ないかな？

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 11:13:52 ID:PIaVJIa8O

>>621
バカは氏ね

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 11:40:41 ID:/3dhwxwj0

>>622
何で？

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 11:54:56 ID:12CSrj/7O

en派遣サイトで登録してた会社の仕事を見付けてエントリーしたら
時給も残業時間も全然違ってました。
時給は安く残業は増えて内容も営業事務から英文事務に。

派遣会社も予定を聞かずさっさと明日が面接って決めてくれちゃった後にこの内容を言い出したからキャンセルした。
何でこんな単純なミスが起こるんですか？
派遣会社が釣った？en派遣のミス？
en派遣にクレームしたけど無視されました。
時間返せ！

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 13:14:17 ID:YiDzHZ6+0

派遣って入社したときに、今年度分の住民税を
特別徴収に変更ってしてもらえないんですか？

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/22(火) 13:14:44 ID:lg59TGSl0

もらえる

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 00:01:32 ID:AQdcxU370

派遣の登録時って印鑑必要なんですか？

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 00:20:51 ID:G4d7NBspO

>>627
バカは氏ね！

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 01:08:02 ID:CXc6i9MX0

派遣の仕事の新人です。派遣に詳しい方教えてください。

ある派遣会社は、入ったシフトを10日以内にキャンセルしたら
キャンセル料として３千円とるといっていた。(給料から３千円引く)
三日前ぐらいキャンセルとかならまだわからなくもないけど、
十日も前にキャンセルしても、キャンセル料って酷いと思った。
人間、風邪引いたり、怪我したり、親戚に不幸があったりなど色々とあると思うが。
自分は、ほとんどドタキャンはしたことないけど、それでも、これじゃ、
日給８千円でも、非常にハイリスクで、下手にシフトの希望出せないな、と思った。

こういうキャンセル料とるところって普通なんでしょうか？

こういう事は労働基準局とかに相談すればいいのでしょうか?

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 09:27:45 ID:8yoloO8v0

>>629
罰金など取るのは労働基準法違法です

近くの労働局（元･労働基準局）の民間需給担当課に相談してください。
民間需給担当は派遣会社を管理、監督、派遣免許の許認可する部署です。
相談に乗ってくれるはずです。
労働基準監督署はあてにならないが労働局・民間需給担当は頼りになります。

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 09:29:54 ID:8yoloO8v0

労働者派遣事業や請負との区分についてのご相談
東京労働局　需給調整事業部
[所在地]
〒108-0022 東京都港区海岸３－９－４５
[連絡先]
TEL 03-3452-1471
FAX 03-3452-8661

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 13:03:37 ID:JmZ1Xi2s0

テー・ピー・エス（ＴＰＳ）サービス
ここ以上最悪な奴隷収容所は存在しないぞ
社保どころか雇用・労災も無し
特に給与は、面接時とは大幅に話が違う
話が違うと言っても取り合ってもらえない
なんせ７０％はピンハネされるんだからな
普通、ピンハネは５０％だろ？

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 13:10:13 ID:BBQxY0XR0

多くの派遣会社は初回登録時、若しくは登録更新時に
本人の顔写真撮影があったりするけど、
これってやはり容姿ランク付けする為ですか？

各企業に人材紹介時に顔写真見せて
「こいつは好みじゃないからパス」とか思われているのか？
だとしたら、スキル以上に顔で決めているのと同じか。

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 14:08:45 ID:fsrtSTxKO

>>633
単に派遣会社で保管する個人データに添付する写真だと思うが。
面接担当は顔を知ってるだろうけど、他の人は名前だけじゃ
こっちの顔がどんな感じなのか分からないだろうし。
更新時のも免許証更新と一緒。

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 14:12:00 ID:OZIdj9Ey0

人は顔が9割。これは事実だな。特に初対面が重要な面接とか。
友好的に話しかければいい人もいっぱいいるってのは分かるんだけど、
事務の派遣とか女は特にそうじゃないか?

実際に人間の扱いってのはイケメン<->キモメンのコピペの通りっちゃそうなんだよなー。
どっちも経験している人間なので両方の境遇がよく分かる。
まぁ絶望的キモメンではなくて根暗系ヲタキャラで通していた時期があったんだが、
本当にひどい扱いだったwwww

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 14:12:59 ID:T1FPymfy0

７/15付けで派遣会社を辞めたんですが
今月中に他の派遣会社で仕事が決まる予定です。
決まるまでの間、国保や国民年金は加入しなおさないといけないのでしょうか？

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 18:22:13 ID:nm8UlHkx0

保険、年金は月単位だから今月中に再就職できれば必要なし

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 19:53:42 ID:EObuTji40

>>630-631
とても丁寧かつ親身なアドバイスありがとうございます。

派遣ですから、有休がないのは当たり前として、
日給８千～１万円の仕事で、１０日以内のキャンセルで３千円の罰金というのは
おかしいのではないかと思っていました。
キャンセルが度重なることにより、時給や日給が下がったり
首になるのは理解できますが。
派遣の仕事は初めてなので、実態がよくわからなかったので参考になりました。
重ねてありがとうございます。
２ちゃんねるにも良い方はいらっしゃいますね♪

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 20:21:14 ID:+5Awo+Wl0

いや、派遣だろうが有休はあるのが当たり前だろ・・

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 20:30:38 ID:h3cd1Cpv0

交通費全支給の案件にエントリーし、現在社内選考通過した段階です。
交通費全額が出るというのは、都合３回は確認しました。

それが、今日初めて話す営業担当に「交通費というのは、電車代のこと。自宅から
最寄り駅までのバス代なんて、どこの派遣会社でも出さない」と言われました。
派遣は初めてなのですが、今までの会社では、自宅から会社までの経路で
費用が掛かるものは、駐輪場代ですら出してもらえました。
考えさせてくれと保留しましたが、交通費について、どちらの考え方が一般的なのでしょうか。

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 20:35:38 ID:wwPHT90N0

>>630さんが、シフトのキャンセルで罰金をとるのは、労働基準法違反だと
おっしゃるので調べてみたところ、確かにその通りのようですね。
http://www.ax.misty.ne.jp/~yk13/haken/patio.cgi?mode=past&no=358
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2387.htm
労働基準法第１６条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない

642 ：名無しさん：2008/07/23(水) 22:07:14 ID:xuv9SaPl0

1、月末〆翌月末支給の会社は資金繰り悪いのですか？
面接時、月末20日以降が給与と聞くとウンザリするのですが、、。

2、釣り求人って意味あるの？
即日入寮可能書いておきながら担当者「8月頃になります」
意味不明なんだよね。

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 23:38:22 ID:yT02hjnDO

顔合わせとは業務確認だけで志望動機や退職理由聞かれたりしますか？

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/23(水) 23:50:15 ID:xuv9SaPl0

派遣先仕事断って数ヵ月後
別の派遣先紹介して貰おうとしたら、
「あなた0月0日に紹介先断りましたね？」「何故ですか？」
「他の派遣会社で仕事してませんでしたか？」

うるさいうるさい。
正規面接でもそこまで聞かないと思う。

何なの？
日払い派遣の分際でWWW

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/24(木) 01:02:33 ID:pJC4zYDx0

>>62
バカは氏ね

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/24(木) 01:38:23 ID:VXhKbPaK0

>>640
一般的には電車＋バスだろうが会社によって基準が違う。
（たとえばJR系だと私鉄は交通費出さないどころかそもそも私鉄利用禁止）
会社としても「交通費支給」といえば普通はバス代も出ると思って応募してくることを想定してるはずで
詐欺みたいなことを平気でする会社だからこれ以外にも問題ありそう。

>>642
派遣は働いてくれる人が欲しいだけでなく登録人数を水増しするためにとりあえず登録させたり
沢山の人に応募させて個人情報収集する目的で求人出してる。
だから釣り求人は大いに意味がある。

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/24(木) 15:03:27 ID:rGmH3Mh+0

>>640
ウチは電車だけだよ

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 01:17:04 ID:ABXDUHcn0

とある紹介予定派遣で、
正社員後の福利厚生として、
「産休・育児休暇など。。。」とあったのですが、
これは「女性向け案件」という事でしょうか？

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 02:19:55 ID:izP0zdg4O

お父さんだって育児休暇使える

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 08:03:56 ID:jywOfhD3O

７月スタートで２ヶ月トライアル中です。
教えてくれる女性と職場が合わなくて毎日胃が痛くて熟睡できません。生理も遅れてます。
相談したら営業に延々説得され更新すると言ってしまいました。
がやっぱりあと５ヶ月もあると思うと余計体調が悪くなってきました。
まだ１ヶ月前だし更新撤回することは可能でしょうか？

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 17:17:05 ID:pmdmgBWXO

>>650
生理遅れのおまんこに、俺の息子をぶち込んでやるぜ！グヘグヘグヘグヘグヘグヘグヘグヘグヘ。

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 17:22:28 ID:k8u6/dkeO

自分の働いている派遣先工場は4勤2休の12時間労働という勤務体制です
ですが生産が落ちることもあり、残業なしの8時間で帰らされることがしばしばあります
しかもはっきりしません
当日になってから残業ありなし言われることもあります
契約書には8時間＋2、75時間残業とはっきり書いてあります
残業がないのは全く問題がないのでしょうか？

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 20:59:28 ID:5D9zTbZZ0

>>652
残業がないのは問題ある
明らかに契約違反。
残業ない日も残業手当の補償を要求できる
ダメなら労働基準監督署にＧＯ！

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 21:01:21 ID:5D9zTbZZ0

>>650
更新撤回は更新日前ならいつでも可能です。

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 22:17:21 ID:8TZOsqLS0

>>650
すぐ辞めればいい。実際に体調不良なんだから辞める理由としては十分だよ。
更新してくれと説得する派遣会社のほうがおかしい。
大手の派遣会社ならば、そういった問題に関する窓口がある。
そこに相談して派遣会社の出方を見るといい。まともな会社であればきちんと対応するよ。

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 22:42:19 ID:PSCtt7ZI0

もうやだ。あそこがヒリヒリする。やりたくないやりたくない。
指まんも激しくすれば喜ぶと思っているのか何度痛いって言っても
「もっと声だせよ。」と勘違いしてる旦那むかつく。
そのくせ無駄に性欲はあるから、いつ襲われるかわかんない。
休日に至ってはパンツとキャミのみで過ごしてる。一日中セックス。
結婚ってなんなの？セックスなしの結婚がよかった。
これって離婚原因になりますか？スレチすみません。

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/25(金) 23:55:22 ID:Zzp9/ITQO

半年間派遣をして、契約更新はしなかった
理由は正社員とではなく、同じ派遣会社から派遣されていた派遣との折り合いが悪く
私が自主的に契約更新しなかった
送別会は無論なし
花束すらなかったし、労いの言葉も何もなかった
まぁこれは派遣の去り方として当然なのかもしれないけど
派遣終了後１ヶ月経ってからその折り合いの悪かった派遣を通じてメールが来た
（まだ折り合いが悪くなかった頃、この派遣にだけはメルアドをお互い教え合っていた）
正社員が仕事でわからないことが出てきて困っている
正社員が連絡が欲しいとのことなので
電話をしてやってくれとのこと

就業中、正社員に対しては悪い点はなかったのだが
いくら派遣の身分とはいえ、一緒に働いた者に対して
労いの言葉すらなかった事実の上で
派遣契約が終了した後も仕事のこととはいえ、連絡を取らなければいけないのだろうか？
と言うより、この場合は派遣会社の営業を通してもらうべきなのか？
敢えて叩かれるのを覚悟の上で無視という選択もアリなのか？

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 00:26:17 ID:LEcQVxrXO

>>657
折り合いが悪かった事は別としても、終了後１ヶ月も経過してれば何もする必要ないだろう。まぁ
きちんと断りたいなら派遣会社の営業通じて断ってもいいだろうし。

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 02:22:40 ID:4ZA6z85c0

私は数年勤めた派遣会社があったんですが1年くらい前に代わった上司と
折わずその後入ったキャバ風の女と上司が組みその二人にはめられ辞めさせられました。
（派遣先の営業も入ったばかりでその二人の話をそのまま鵜呑みにしてまってたようです）

契約3週間前だったのですが残りを居られる状態ではなく有給を使い逃げるように辞めました。
長年勤めたのにお世話になった方へ挨拶も出来ずに。
でもどうしてもお礼の挨拶だけはしたかったので自宅から電話を入れましたよ。

翌日から私がやってた仕事は男性社員が数日は引き継いだようですがすぐに子会社にそのまま全部
仕事を振って知らん振りだったようです。
何も説明も引継ぎもない状態で。

その状況を元同僚から数日後に聞きとても悲しかったです。
そして私は子会社の担当に数枚のマニュアルを作り自宅から何度かメールでやりとりして
仕事の説明をしてました。

辞めたので関係ないとは思いましたが子会社にはお世話になったし迷惑をかけてしまった
と思いましたので最後の責任としてその対応をしました。

必死になって働いていた会社で最後そのようにされ未だに
許せない気持ちです。
しかし思い出した時は勉強になったと思うしかないと前向きに考えるようにしています。
相手が仕事できない上司、仕事中遊んでる女しかも実際もキャバ女で
仕事中キャバ店に堂々と電話するような女だったとしても…。

>>657さん
私は連絡取りましたが二度と関係ないのでしたら無視でも
いいんではないでしょうか？

660 ：657：2008/07/26(土) 02:40:27 ID:qevoTxj5O

>>658-659
レス有難うございます
一応、引き続きは私の代わりに来た後任の派遣に引き継いではいるのですが
質問の主は正社員で、仲介役は私と折り合いの悪かった派遣
もしかしたら後任の派遣が辞めたのかもしれませんね
それに>>659さんのレスを読んだら
心の広さに感心して私も見習わなければ、と
連絡してみる気になりました
明日、土曜日ですが連絡してみます
有難うございました

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 03:57:34 ID:kZlSg6Rg0

派遣で大手企業のエンジニアとして働いている35歳ですが、
仕事の内容は高度な専門知識を前提にしたものなのですが、
他部署には全く同じ仕事の正社員の技術者が数人います。
（ちなみに彼らの給料は月60万超+ボ5ヶ月です。）
自分の部署にはこの仕事ができる人がいないため私が
任されて2年やっています。

会社は派遣さんなので給料が多少は少ないだろうけど
ボーナスくらいは出るんでしょ、あなたがいないと
困るのでずっといてほしいのですがと言ってきます。
私の仕事の大半は正社員のサインが入り、彼らの手柄に
されてしまうので私の評価は無いに等しいのですが、マネいわく
あなたほどできる派遣さんはいないので本当は正社員として
とりたいが上が許可しないので残念ですが・・・だそうです。
この先長く居ても正社員はありえないかと聞くとそれは
まったく期待しないで欲しいとの事。

私が派遣会社から貰っている給料は寮ありで手取りで２2万ほど
なんですが（ボは年に0．5ヶ月×2）、もちろんこの報酬は
全くもって不満です。（仲の良い正社員の方に話すと非常に
驚かれました）
派遣会社には何度もかけあってきたのですが、正直言って
こちらに払わないことが前提になっており、所長は電話でもメールでも
返事がなかったりごまかしたり会いにいっても人の顔をみると
逃げてしまいまともな返事が返ってきません。

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 03:58:22 ID:kZlSg6Rg0

正直言って派遣で働くことはもうしたくありません。
他の会社で正社員採用してもらおうと考えていますが、なかなか難しく、
報酬面も含め条件の悪いオフォーばかりです。
自分は研究室に長く所属していたのでいつも経歴が問題にされます。
最初に入った会社は正社員でしたが世評とはかけ離れたとんでもなく
ブラックな会社で散々ボロボロにされ体を壊して退職しました。

ある意味今の職場でかなりのレベルの仕事がこなせることが
自分の自信ではあるのですが、こういうことは相手先には
なかなかわかってもらえないのが当然ですから悩むばかりです。

こういう私のようなケースってよくある話なんでしょうか。
あるコンサルタントに相談したらちょっと運がなさすぎですねと
言われました。

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 09:35:37 ID:vXb1R9O40

【労働環境】グループ内派遣：上限設定、8割を軸に調整・100％が31.1％、80～99％も37.2％…厚労省方針 [08/07/26]
ttp://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1217025950/

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 12:29:59 ID:E83/1HfD0

営業から「職場のアンケート」（のような感じのもの）を配られますた

今の仕事内容についてだの職場への不満や心配事などを記入するものなんだけど
こういうことって他の派遣会社でもあるのでしょうか？

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 18:08:40 ID:y5eil+jF0

>>661-662
運じゃなくてその歳、その技術で現状そのままならあんたに意気地がなさすぎでしょう。
最初のブラックは運かも知れないが、それ以降同じような目にあうのはもはや必然。
現実は自身の方にみる目がない、なんでそんなとこを重視して会社えらんでるの
というずれた着眼点で会社を選んでるという可能性が高い。

交渉中だろうがなんだろうが、二年も々環境に甘んじ、引き受け
35まで今の状態を維持してるのは、客観的にはあなた自身の意思としか捕らえなれない。
厳しいことをいうようですが上手にNOの言えない人間は
技術はあっても一生奴隷の身分のまま、
不満があるなら変えるか、我慢するかです。

オレの印象からすると実務中心のエンジニアなのに割り切りの悪いひとだなー
という印象。エンジニアはやったやらないが統べてて俺頑張ったとか関係なしに
出来たことでしか評価は無いでしょ。現場ではあんたの頑張りはどうこうというよりはともかく
どうしたいか？自分はこうしていくという「明確な」意思を出して交渉ができていない
ような気がする。相手は海千山千の営業と大手企業だからもっと確りしないとな。

で、これ以上の話はこういう総合スレじゃなく、もっと的を絞った話の出来るエンジニアのスレか、
転職スレの方に行って身の相談した方が有益だよ。

666 ：666：2008/07/26(土) 18:18:13 ID:qevoTxj5O

６６６
オーメンｗｗｗｗｗｗ

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/26(土) 22:51:15 ID:UlmVfnZ50

>>662
まあ日本の制度はそういうものなんだよ。
最初に正社員で入った会社が重要で、そこに一生勤めるのが一番いい。
そのために多くの人が子供のころから必死こいて受験勉強するわけだ。
いったんレールから外れると二度と元へは戻れない。

派遣はあくまで派遣だから割り切って仕事しないと損だよ。
有能なのであれば「時給上げないなら辞める」と言えばいい。
辞めてもいくらでも職はあるよ。とくに技術系は慢性的な人手不足だし。

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 14:45:13 ID:xXd3R/Mt0

質問があるのですが、レスいただければ幸いです。

派遣入社を考えている27歳です。電気・電子のエンジニアやってます。
現在の勤務先では、労働時間が長く、給料も安く（残業は全てサビ）
比較的簡単な作業ばかり任されるので技能も身につかず、
別企業の正社員へ転職したいと思っています。

今まで5社に打診しましたが、全て落ちています。
原因を恐縮ながら尋ねたところ、数社に、資格が無いことを指摘されました。

そこで資格の勉強をしながら派遣で2年程度仕事をして（生活できませんから…）
資格を数種獲得できてから、正社員への転職を考えています。
だから、給料は安くてもいいから、できるだけ勤務時間を短くして（例：10:00～17:00）
浮いた時間を勉強にあてたいと思っています。残業もできれば皆無にしたいです。
半ば浪人生みたいになる感じです。
アルバイトは、設計など仕事の感覚が失われそうで避けたいところです。

まとめると、教えて欲しいことは
・派遣で働く場合、勤務時間を短くできるか、また残業は無くする事はできるか
・2年以内には派遣をやめたいと言って認可されるか
・上記のような計画は可能か不可能か、お勧めできるかできないか
を、教えていただけませんか？宜しくお願いいたします。

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 15:06:17 ID:ayEy7S170

>>668
勤務時間は定時でオッケー。残業は拒否できる。
２年以内どころか１ヶ月で辞めてもオッケー。

ところで資格って何をとるの？
オレは落ちた原因は資格じゃないと思うが。

670 ：668：2008/07/27(日) 15:14:02 ID:xXd3R/Mt0

>>669 レスありがとうございます
資格が無いからと言われたのは建前で、本音は別にあるかも知れませんが。
まぁ、本当に普通自動車しかありませんから。

資格で取得したいものは、基本情報技術者、ソフトウェア開発技術者、
電気主任技術者、電気通信主任技術者…あたりを考えていますが
いずれも狭き門なので、慎重に考えているところです

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 17:02:43 ID:0y2v+S470

女子トイレにカメラが装備されてた

事務所の社長がモニターでチェックｗ
しかも突然
「おい！○○、お前ウンコでトイレットペーパー使いすぎだ、ボケ」とか
「おい！そこの派遣、化粧してても売り上げなんかあがらんから
とっとと飛び込みでも何でも外行ってとって来い」とかマイクでガンガンアナウンス

そのまま営業行くふりして家に帰った

初めて初日・・・それも在籍１時間で辞めた・・・
（その後一切連絡は無かった・・・もうバックレ常連企業なんだろう）

懲りずにハロワで募集中！

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 17:38:10 ID:sfTjoGHJ0

>>668
派遣にいくのは２年といえどもやめたほうが良いと思います。

>>669
>勤務時間は定時でオッケー。残業は拒否できる。

こんなんやったら普通は仕事がやりにくなってどうしょうもないと思うのですが

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 18:13:05 ID:596dkiKH0

>>668
転職を考えるなら正社員→正社員が一番。
一番いいのはやめることを前提で今の職場で昇給、残業圧縮の交渉をすること。
なんだよ・それが出来ないから派遣なんだよ！と思われるかもしれないが
主張や交渉が苦手な人間は完全に派遣じゃ食い物になって正社員より惨め。
派遣ていうけど、実態はかなりフリーランスに近いからな。
資格は一年以内に採る気がないのならやめとけ。
理系なら腰をすえて勉強すれば早い奴は三月で取れるものばっかだぞ。
本気で取るのなら退職後、教育訓練校などを利用して一日中勉強して追い込め。
金がなくなり限られた時間のなかで取るという気迫がないと大人の勉強はすすまん。
基本情報は一年に二回も試験があるわけだし、だいたいそれ以上掛かってる奴は
就業形態に係わらずどのみちだらだらで大して勉強をしない。

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 18:17:01 ID:596dkiKH0

それと二年ってどういう算段なのかしらないが、
あんたもう三十路前だってこと忘れてるぞ。二年経ったら29だよ？
たとえライセンス取れても29歳の新人は一般企業が躊躇する年齢だってこと、忘れちゃいけない。
今だって厳しいのだろうが、二十代半ばで未経験資格なしと三十代前後で未経験資格アリだったら
前者を取る。
それは実際うちで使ってみた経験からなんだけど未経験資格アリだけの三十路～新人で
使える人ってかなりレアケースだよ。とくに技能職だとよほど柔軟性と努力型の素養がある人でないと
いろいろ遅れて自分自身でいやになってやめていく。
一般職なら社会人経験がながい分、いろいろ応用がきいてなんとかなってるみたいだが。

あなたは自分が柔軟性にとんでて努力する人格だと思う？
どうしても資格を取りたいなら集中型短期決戦でいけよ。

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 18:24:10 ID:sfTjoGHJ0

あの、基本的にそこであげている資格とっても意味がないと思うのですが。
資格関係ありますか？ないと思います。

676 ：668：2008/07/27(日) 19:42:57 ID:egyuv4mf0

みなさんレスありがとうございます
よく分かりました。おかげで踏ん切りをつけることができました
現在の会社での交渉と、他社の正社員の応募を続けてみます。

>>675 資格関係ないですか…以前知人（年配で部長クラス）の人が
「資格は取っておけ」って言ってたのですが…企業によって違うのでしょうね

どうもありがとう御座いました。

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 20:06:17 ID:1ICKZzP70

あの事務職の引継ぎ期間ってどのくらい必要だと思いますか？
1ヶ月とか長すぎですよね。

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 20:15:22 ID:j5XQRiKZO

派遣初心者なので質問させていただきます。
家賃の上乗せとかは普通に通るんですか？
後説明では会社から制服は支給と言われてたのにしっかり二万位引かれてました…他にも話と違う所でお金を沢山引かれてます、そんな話聞いてないからとサインを断ったら。担当の人がそんな費用かからないからとりあえず契約書にサインをしてと毎日言われます。

これって普通なんですかね？

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 21:05:08 ID:zkyNbX3r0

>>677
常識とかそういうものじゃなくて単に引継ぎの量によるだろ。

>>678
働く形態は派遣であれ社員であれ、給与から社会保険以外の天引きを行ってはいけない。
道具買ったら仕事斡旋するみたいなたちの悪いSOHO業者にひっかかってんじゃねぇのか？
どの道手口は同じ。

金はかえしてもらえ。絶対サインはするな。
就業の際にいろいろ買わせたり有料でなんか金取ってるのは完全に違法行為だから
もめそうなら労基に訴えると言って交渉しろ。

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 21:49:19 ID:0y2v+S470

>>678
悪徳派遣会社に引っかかったので
すぐに労基に逃げること

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 21:50:52 ID:ULJxPpNH0

老人に憑き殺されるぞ！
～～～～～～～～～～～

①年収６２０万の老人が医療費１割！　→　ﾜｰﾌﾟｱ、学生が３割負担。健康保険じゃﾀﾘﾅｲから
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　税金から９兆円を補填してます。

②年金の支払いが高い　　　　　　　　→　老人は７０年代は月給の０．５％ｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾀﾘﾅｲ分は毎年７兆円が税金で補填！

③生活保護ってどうなの？　　　　　　→　ああ、老人が中心です。２００７年で３兆円支払ってます。

④非正規職員が多いんですが　　　　　→　企業にも社会保険料（年金、医療）を負担させないと老人が困ります
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員の給料下げても、一度正社員を雇うと社会保険料の負担が大きく
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なるので、フリーターだけで良いです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～～～～～～～～～～～～～～～～～～

老人が良ければ良いんです、シルバー民主主義万歳！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 21:57:49 ID:X+0lfefC0

お尋ねします。

長期契約というお話だったのでお受けした仕事なんですが、
契約期間が三ヶ月なんです。
初回契約期間だけ聞いたのですが、契約更新の際の書類にも三ヶ月の契約期間でした。
長期の契約でも、普通こういうものなのでしょうか？

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 21:59:11 ID:fBC2sYBG0

>>677
引継ぎってのは担当者が変わっても業務に支障が出ない為に行うもの。
自分がどのくらいで業務が出来るようになったかを参考にすれば良いと思う。
１日ですぐ出来るくらい簡単な業務なら一ヶ月は長いかもしれんが、３ヶ月くらいで何とか出来るようになった業務なら一ヶ月くらいは求められてもしょうがないかもしれん。
早期に退職したいなら後任になるべく早く教え込む事で多少は早く退職出来るかもしれん。

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 22:54:35 ID:j5XQRiKZO

>>679
>>680
ぁりがとうごさぃます。
私にはよくわからないので労働基準と言う所の電話番号を調べて話をしてみたいと思います。
ホントに最近派遣会社の事で考えて考えて病みまくってたので。これで考えなくてすみそうです。

ほんとにぁりがとうございました。

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/27(日) 23:06:35 ID:jI7hCtRFO

>>682
それは更新繰り返して長期でやってほしいという希望。3ヶ月更新なら契約期間は3ヶ月。派遣先
から3ヶ月で切られる可能性もあるし、派遣社員が更新しない権利もある。

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/28(月) 00:25:34 ID:BL8NmoZZ0

某大手家電メーカーの某部門で派遣で働く事になり
正式雇用されたはずなのになぜかアルバイト契約が３ヶ月ということになっていて
その後雇用するからということでしかたなく了承したけど、すみませんがまた３ヶ月
アルバイトってことになりますがいいですか？ということになり、また仕方なくサインすると
始めてから半年でやっと派遣の正式雇用ということになったのはいいけど、
アルバイトしていたときより時給が下がり８００円で使われることになった。
健康診断なども全然無い状態で営業にきいてもそれはやってませんという。
昇給しますというのでというのでいくらか聞いたら時給を７円あげてくれるという。
これで２年半目に突然契約が終了すると言う事で辞めさせられました。

これって法律上どのくらい問題点ありますか？

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/28(月) 08:36:03 ID:vpJgLOHv0

>>686
違法！　すぐに労働局に相談

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/28(月) 08:36:59 ID:vpJgLOHv0

あなたの周りでこんな事はありませんか？
★賃金が低すぎる。あがらない。
★突然クビを切られた。
★働いた分の賃金をもらえない。
★残業しても残業代が支払われない。
★会社を辞めさせてくれない。
★職場でいじめ、いやがらせをされている。
★会社が社会保険に加入してくれない。
★セクハラを受けた。いまも受けている。
★有給休暇がもらえない。
★労災で困っている。
★組合を作りたいが、やり方が分からない。

労働トラブルは労働相談センターへ（２）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/28(月) 19:44:21 ID:fmdcO5tm0

30日以内の派遣が禁止されたら、この業界はどうなるんでしょうか？
派遣業を行っている会社はやっていけるのですか？

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/28(月) 20:30:42 ID:2Dp7AUID0

今の派遣先は毎月15日が給料の締め日だから
有給消化も含めて15日ピッタリで辞めようとしてたのに、
引き継ぎの人が中々決まらなくて、終了日が１週間伸びてしまいました
こんな中途半端な日で辞めた場合、損することってありますか？
税金とか保険とかの天引きで。　
折角ピッタリ辞めたいから早めに言ったのに…、と府に落ちないため損はしたくないです。

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/28(月) 21:10:00 ID:Ci5RgD1zO

>>690
うるせーバーカ

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/28(月) 21:24:15 ID:hOtsIdEX0

>>682です。
>>685さん、ありがとうございます。
長期と言われたのに三ヶ月って言うのが不思議だったんですけど、
こういうのも珍しくは無いって事ですね。
勉強になりました。

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/29(火) 13:17:01 ID:DezzAqr90

ttp://honkibaito-shain.en-japan.com/app/Info/Rcrt/38221

もうじき30の元ITの男です。この前簿記3級とりました。
↑の会社ですが、これってただの派遣会社なんでしょうか。
派遣とか契約とかのマークがあって、よくわかりません。
ここに登録したら、契約社員にしてもらえるんでしょうか？

企業のHPを見ても、派遣登録だけで採用情報はないのですが。
ttp://www.tkbs.jp/

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/29(火) 14:24:41 ID:iF1RAbNn0

もうやだ。あそこがヒリヒリする。やりたくないやりたくない。
指まんも激しくすれば喜ぶと思っているのか何度痛いって言っても
「もっと声だせよ。」と勘違いしてる社長にむかつく。
そのくせ無駄に性欲はあるから、いつ襲われるかわかんない。
事務所はノーパンとキャミのみで過ごしてる。一日中セックス。
派遣ってなんなの？セックスなしの派遣がよかった。
これって退職原因になりますか？

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/29(火) 17:06:04 ID:5H/ln0VVO

IT開発正社員から一般事務の派遣に行こうと思うのですが、
正社員時代、出向先の別の会社の方から声がかかり、４ヶ月で転職してしまいました。
その間は会社だけが違って業務内容、現場は同じです。
派遣登録の際、この転職について聞かれた場合、素直に｢引き抜きです｣って言っても問題ないでしょうか。
派遣業界で引き抜きはご法度と聞いた事があるので(IT業界ではよくある話ですが)隠した方がいいのかどうか…という質問です。

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/29(火) 20:35:48 ID:EuCTsSFf0

正社員で引き抜きがかかる程の人材がなぜ派遣に??と訝しがられる可能性もありｗ

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/29(火) 21:22:58 ID:MZc4I9ub0

よくバックレてる人っているけど
〆日からそれまでの給料ってどうなってるんかねぇ。

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/29(火) 21:36:40 ID:JTfFZs9Y0

>>695
別に問題ないと思う。むしろできる人間と思われるから良いことかと。
派遣の営業も有能な人間だと喜ぶと思う。

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/29(火) 22:33:47 ID:BbmNQyKO0

>>697
バックレても給料はもらえる（もらう権利あり）

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/30(水) 00:04:55 ID:cIxYZSeR0

えええだってタイムシート？みたいの
送ってなさげなのに！？

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/30(水) 02:10:11 ID:EUgvS08k0

亀スマソ

>>696
最初は、いずれは総務課へ異動させるからと聞いて転職した（事務希望で転職）
→しょっぱなガッチガチの開発させられて逃げれそうにない
→他社の同僚に相談
→うちの会社こいよ、事務欲しがってるから
→転職
→しかし技術者不足だからもう少し開発でやってくれ、君評価もいいから
　とおだてられ２年半
→客先対応まで任されるようになって今更総務課行きたいとか言えない
→女だし結婚して子供生んでからPGに戻るのは絶対無理だからやっぱり本気で
　事務職経験つけないと、と今に至る

>>695
『金次第でホイホイ会社変えるのか』とか思われたらマイナスかな、とおもた
そんな前向きな発想なかったわｗ
自信つける、ありがとん

702 ：701：2008/07/30(水) 02:13:40 ID:EUgvS08k0

↑名乗らない、アンカ間違う、ひどいレスしてしまったorz
>>695です、すみません

以下は>>698さんへレスでした、スマソ・・・

>>698
『金次第でホイホイ会社変えるのか』とか思われたらマイナスかな、とおもた
そんな前向きな発想なかったわｗ
自信つける、ありがとん

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/30(水) 22:00:58 ID:+Bv7Q84J0

未経験で自己主張のヘタな女が経歴評価の派遣でジョブチェンジがうまくいくか
を気にする方が先だろう・・・

本気で転職といいつつ養成がない・責任のある仕事を任せられない・這い上がるのが難しい派遣を選ぶ事の方が
ツッコミどころな訳だが。

派遣は誰でも出来る仕事か、高スキルのエンジニアか
出来なければ直雇用の二倍叩かれ、
望まれる以上のことを行うと評価どころかマイナスになる
外注だってことは判ってたほうがいい。

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/30(水) 22:01:14 ID:Kx0zHc7M0

A社･･･登録した派遣会社
↓
B社･･･書類上の派遣先
↓
C社

B社に派遣という契約のはずなのに、職場にはB社の社員はいなくて
C社の社員の指示のもとで業務についている。
どう考えてもB社はピンハネしているだけ。
上のケースは2重派遣になるのでしょうか？

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/31(木) 03:28:15 ID:UuzqOqWk0

モロなる

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/31(木) 15:05:36 ID:63I/oyCZ0

＞派遣業界で引き抜きはご法度

よくある。
地元のパナソニックAVGでは優秀な派遣は全部引き抜いてると
プロスタッフに派遣灯篭した際に言われた。
工場系地味作業なのに茶髪NG。
年中募集かけてるし（派遣なので社名は掲載されてないけど
勤務地とか作業内容みたらすぐそこだとわかる）、出入り激しいみたい。
協調性のことも聞かれ、１人でハミりますかね～といったら
後日連絡、連絡がなかったので催促電話したら縁がないということで
落とされた。

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/31(木) 16:01:26 ID:8Q7jX7OU0

明日登録いくのですが
スーツ着用が義務ですか？？
クリーニングにだしてしもーた・・・orz

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/31(木) 22:03:51 ID:63I/oyCZ0

登録はジーンズでもおｋ

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/31(木) 22:20:16 ID:BitZiYxz0

登録は絶対にスーツで

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/31(木) 22:44:26 ID:IpkhcEba0

※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 08:01:36 ID:DaG8sFnK0

体調の問題で辞める（更新しない）場合、診断書は必要ですか？
職場環境が原因で勤務時間だけ体調不良になっていて、
他は病気ではないので医者にはかかっていません。
御願いします。

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 08:46:02 ID:65A44Khx0

>>711
診断書は不要。次を更新しなければいい
（更新契約書にハンコ押さなければいい）

更新しなければ今の契約期間が終われば自動的に契約終了＝退職

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 11:16:28 ID:PfwwGhc30

今１件エントリーしているが、顔合わせ連絡まち。
その案件はHPにずっと更新日を書き換えて、ずっと載せ続けている
開始日も、HPでは8/1開始になっているが、聞かされた開始日はもっと遅い。

・こういう案件は実際に募集しているのだろうか。釣り案件？
・本当に何人も面接させて決まらないままなのか。

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 11:41:57 ID:65A44Khx0

>>713

釣り案件９０％

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 12:24:06 ID:217iArc00

昨日の７月末で契約更新なくお仕事終了したのですが
７月はじめごろに営業さんから契約更新しない理由として会社の予算見直しうんぬんということで
派遣先から申し出があってとのこと。○○さんはとてもよくお仕事をして頂いて助かったと感謝の言葉を派遣先から頂いたと。
それで何か私に問題があって契約更新しないことになったわけではなくあくまで派遣先の都合と言われました。
ところが７月中旬ぐらいに派遣元のWEB求人見ていたら明らかに同企業の同ポジションの案件が掲載されてました。

これは実は私に問題があって契約更新しないことになって別の人に代えてくれという
派遣先から申し出があったということなのでしょうか。。
営業さんは気をつかってあるいは契約終了がそういう形で決まってやめるときに何か問題を起こさないようにと
本来の契約更新しない理由を告げず嘘をついたのかなと思いまして・・・
こういうことってよくあるのでしょうか？

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 12:34:48 ID:L0ymvXl30

良くある。

多分、秋葉原事件がおきてから余計にそういう風潮は
強くなっていると思うよ。

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 12:44:38 ID:217iArc00

やはりそうなのですね

その後派遣元からはお仕事の紹介はきちんときて何とか来週から別の企業での契約が決まりましたが・・・・
できれば契約更新しなかった本当の理由を教えて頂いて次のお仕事ではその点を気をつけたいとは思いますが。。
そうでないとまた同じような状況になりそうで不安ですね

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 14:12:36 ID:EFjB8ASU0

単純に客先が出せるカネが減って
仕事の出来は問わんからもっと安い奴よこせってことになったじゃねーの?

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 14:20:42 ID:ywmVmY1e0

どこの派遣？

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 19:22:08 ID:QlCeepg70

今日初めて登録してきた
これまで正社員だったんで派遣は初めてなんだけど
詳しい業務内容聞いたら想定しているものと違ったので保留にしてしまった
これって同一派遣会社でほかの案件が気になったら
また会社に行って説明受けなきゃいけないのでしょうか？？

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 19:22:41 ID:/wJ469Jf0

>>715
私もほぼ似たような状況にあいましたよ～

契約終了までは派遣社員が4名いたのですが
「人が多すぎる」ということで2週間後の再募集（同ポジション）では3名採用となりました

やはり予算的な面が強く絡んでいるようでした

私も自分に問題があったのかと担当に聞いたり悶々としていたのですが
担当からの話によるとそんなに気にするものでもなかったようです

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 22:59:48 ID:7hmTVFKF0

仕事に楽なものなんて無いと重々分かっていますが、
怒鳴りつけられないでまったりとした雰囲気のお仕事ってないんでしょうか？
イトーヨーカドーでレジの仕事をしてたくらいで、仕事のスキルはそれ以外皆無です。

日給5000円でもいいから、心を痛めたくないです。
特に工場内作業はイヤです。

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/01(金) 23:32:03 ID:EzIib5YT0

>>722
倉庫内作業なんてどうだ？

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 02:04:52 ID:jY2OpnnO0

現在大学中退で現在22歳なんですが
派遣業界的にはまだ間に合いますか？
職歴はアルバイトのみなんですが

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 08:20:28 ID:lRfA+TUG0

長期契約で工場に八ヶ月ほど派遣されているのですが、
減産で人員を減らすと派遣先から申し出があり
派遣会社は8月中旬で全員契約終了と営業さんに言われました
これを期に派遣会社も同時に辞めようと思うのですが
失業保険手当ては貰えるのでしょうか？
よろしくお願いします

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 10:16:37 ID:YMFl08V30

>>722
役所とかだとまったりとした雰囲気（しすぎてるとこもあるらしいけど）らしいですよ

でも役所だと大概事務系
未経験でもPC入力・操作できれば入れそうなところを探してみるか

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 10:57:03 ID:KEmd3BHI0

>725
１を嫁

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 11:07:43 ID:RTyqTaJqO

派遣会社が倒産した場合、派遣社員はどのようになるのでしょうか？？
派遣先に雇ってもらえるように交渉出来ないでしょうか？

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 13:53:06 ID:wYRb72620

>>727
すみません、社保スレで質問します

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 15:47:37 ID:3zja4pfE0

質問です。派遣で仕事が決まり８月１日から勤務しました。ですが、どうしても
雰囲気が合わず、長期で考えてたけど、辞めるつもりです。この場合、
１日だけ行って辞めたほうがいいのか、1週間様子見て辞めたほうがいいのか
どちらでしょうか？家族的な雰囲気がどうしてもなじめず、へたに長くいればいるほど、
辞めづらくなりそうで、早めに辞めた方が、いいと思ってるのですが。
あと、よく話しにでる損害賠償は、初日で辞めた場合は、払わなくていいのですか？

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 16:00:57 ID:8h+lHhEw0

派遣先にとっては大迷惑な話だな。

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 16:05:56 ID:dLTpEBlD0

派遣会社にとっても悲惨な展開ですね。

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 17:50:30 ID:ZKzW9QMR0

>>715
まあ気にすんな。派遣なんだから契約はいずれ切れるわけで。
遅かれ早かれどうでもいい。

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 23:24:02 ID:ySa4Sd9m0

>>724
要するに高卒だろ？
高校卒業できてて２２なら未経験就職でも25までなら充分普通就職に間に合うから
派遣なんかに堕ちるな。むしろ今派遣で安定したら五年後には確実に
ワープアになっちゃうぞ。
とくにこれからぐっと景気が悪くなるから、未経験で技能のない若い子が
派遣に落ちたらダメ。
物価が上がり企業業績が下がっててこれから猛リストラが始まるから
未経験や社会経験の浅いのは真っ先に放り出される。
地味でも確実に定期収入に繋がる仕事を探して
数年後はむしろあんな大変な経験があったと懐かしめるように、
今多少苦労してでも足固めに頑張れ。

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/02(土) 23:44:01 ID:ySa4Sd9m0

>>730
ものすごーく嫌がらせされたとかあきれた実態があったとか、業務命令が
聞いていたのと違う、という事実がある以外（もしくは自分が仕事ができなさすぎ）には、
ふいんき（何故かｒｙ）でー、というのはオススメできない辞め方だな。
派遣先の馴染めない人間は札束だと思って三ヶ月堪える方をお勧めする。
辞める理由を明確にださない、働き続ける理由もしっかりもって居ない人間は
たいていその後も繰り返す。
逃げて廻るのがスタイルになった人間はなかなかしんどそう。

>731-732のいうとおりやめ方としては最悪だから一週間だろうが１日だろうが
それ以上気にしても君の責はかわらん。
ただどの場合にしたって辞める権利はあるから辞めたければ好きにすればいいさ。
けど最低限の契約を守る・守らないは会社にとっては大違いで
曖昧な理由で顔を潰される営業はかわいそうだね。

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/03(日) 02:33:32 ID:ArhtWCoJ0

企業にもよると思いますがＰＣレベルってどのくらいあれば
スキルがあると言えるのでしょうか？
求人には基本的操作が出来る方とかVLOOKUP,IF関数がが出来る方
とかあるけど実際はどうなんでしょう？
ＭＯＵＳのエキスパートと言っても関数とかあまりないようですし。

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/03(日) 08:37:42 ID:wTr0uXqf0

>736
書いてある通りだよ。
つまり資格を持ってても、実際に出来なければダメってこと。
逆に実務でその関数を使った経験があればOK。

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/03(日) 10:48:36 ID:uP2pskjH0

>>736
自信があるなら出来るといえばいい。
VLOOKUP,IF関数とか、こんなものは使えばわかるし、使わなければ忘れる。
そういうものだと思う。
仮に現時点でできなくても、すぐ覚えられる自信があればオッケーだ。

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/03(日) 12:53:12 ID:0IzFMjJXO

派遣先おなじでもなぜ派遣会社によって時給ちがうの

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/03(日) 20:05:07 ID:zSWbqRWw0

>>739
そんなことも分からんのか？
一言で言えば会社の規模で取り分が違うんだよ

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/03(日) 20:06:31 ID:XMEp9skLO

>>739それは例えば
大根一本買いに行っても行く店やスーパーで値段が違うのと一緒。

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 10:43:24 ID:Y98EEv2W0

>>739
まあわかりやすくいうと派遣会社の搾取分が違うってこと。

大手と小さい派遣会社の競合の場合は大体大手のが時給低いね。

人に対しては小さい派遣会社のがやさしい。

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 11:21:21 ID:01b6MLX00

同じ案件だと思うのですがＡ派遣会社とＢ派遣会社で就業開始日が異なります。
両方にエントリーしたら不味いのでしょうか？

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 11:31:20 ID:5dAZeYWI0

>>743
両方にエントリーしてOK！

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 12:15:20 ID:VBq+ElBd0

>>744

早速のレス感謝です。就業開始日が異なれば問題ないんですね。

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 12:17:48 ID:5dAZeYWI0

>>745
全く問題ない

Ａ派遣会社とＢ派遣会社が多分一つの案件に競合。
最終的にはどっちかの派遣会社が敗退するので
両方にエントリーすべきです

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 12:26:19 ID:VBq+ElBd0

>>746

そういうことなんですね！
コルセン系なので１名ということはなさそうですが、大量でもなさそうで微妙な感じです。

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 12:27:41 ID:5dAZeYWI0

>>747
ただし両方にエントリーした事は派遣会社には内緒にすること

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 12:45:21 ID:VBq+ElBd0

>>748

派遣先に履歴書が同時に行ってしまって････といったことはないのでしょうか？

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 18:02:00 ID:oR9IKgNT0

730です。今日、会社行きました。２日目だと、人にだいぶ慣れてきて、ちょっと
考えが変わりました。はじめ、スキルに合わないし、人間関係がうざいかなあって思ったけど、別に
意地悪されてる訳でもないし、課長にも、気使ってもらってるし、縁だと
思っていくことにしました。話と違うことが一つあって、それが納得できなかったけど、
逆に人間関係がいいのなら、辞めるのは、周りの人に失礼かなあって思って。確かに735さんの言うとおり、
辞める自由もあるけど、自分に辞め癖がつきそうだし。とりあえず、契約期間は働きます。
アドバイス、ありがとうございました。

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 18:55:27 ID:XOrQQo030

今日、ある派遣会社に登録に行きました。

派遣会社の営業が、
私が2年ほど前まで正社員で勤めてた会社の人と知り合いらしく、
「以前にそちらで正社員で働いてたAさんがうちの会社に登録に来てるんだけど、知ってる？」
みたいな話をしたそうです。

このようなケースで、派遣会社側には守秘義務ってないのでしょうか？
個人情報保護みたいなものにも当てはまらないですか？

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 19:55:55 ID:pfh0Fo2W0

単発契約で３ヶ月くらいの職歴が２個あるのと、明らかに職場環境が
おかしくて１ヶ月で辞めたとこが１つあります。
で、次の仕事･･･と思って２～３個顔合わせをしましたが断られました。
恐らく、続かない人と思われたんだと思います。

そこで質問なのですが、他の派遣会社に新規登録して、例えば1つの会社で
1年間働いてましたという虚偽の登録をした場合、見破られてしまうのでしょうか？

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/04(月) 20:11:26 ID:I7pL3DyA0

>>751
個人情報保護法違反なので労働局民間需給調整課にちくれば
派遣会社は叱られる

>>752
派遣会社同士は横のつながりないので見破られない

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 00:53:42 ID:gGAAGw/cO

昨日派遣担当営業と面接した際

いきなり９月半ばか末で辞めてもらえる様に後任を面接してるけど見つからないというコトを言われました
先方の社員も知ってるっぽいみたいです

本人に告知する前に勝手に後任者を決めちゃうコトってあるんでしょうか？

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 09:03:09 ID:zttAhBAY0

>>754

後任者を決めてあなたのクビをきる予定です
こんな仕打ちを受けるなら後任者が決まる前に断固辞めるべきです

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 09:05:21 ID:zttAhBAY0

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 10:01:03 ID:6G/IoZfv0

>>754
ヘタな営業だなぁ・・・
客先の予算の都合で契約解除云々、あたりで誤魔化すべきなのに

本人に辞める意思はなく、不備か何かが（本人に）明らかに
指摘されてるわけでもないなら
アンタ切って後任入れる、なんて本人に絶対話すもんじゃないんだが

言われた側のモラル（士気）が下がるのは明らかじゃん・・・

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 14:09:24 ID:zq+LCBt10

一ヵ月ぐらい前、勤務初日に諸事情で朝一登録キャンセルしてしまったんですが
それから他の派遣会社で登録できなくなりました。例えば「今、係りの者が席を外しており折り返し連絡します。」
と言われどんだけ待っても連絡がなかったりします。
消費者金融でいうブラックリスト的なものが派遣業界にもあるのでしょうか？

759 ：754です：2008/08/05(火) 15:45:42 ID:gGAAGw/cO

>>755 >>756

有り難う御座います
1日も早く次の職場に移れる様職探し始めました
(^^)／▽☆▽＼(^^)

礼を尽くさない相手に礼を尽くす必要ないですからね

次の職場が決まり次第速攻で辞めます
ヽ(´ー｀)ノ

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 18:32:15 ID:rphAQqrY0

>758
勤務初日に登録キャンセルって、意味が分からない。

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 22:18:13 ID:txdGtYCt0

>>759
礼を尽くさない相手（会社）だから
辞める時の引継ぎもしなくてOK
有給休暇があれば全部使って辞めても構いません。
「眼には眼を、歯には歯を」で！

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 22:26:06 ID:txdGtYCt0

>>758
あなたの思い過ごしです
派遣業界にはブラックリスト的なものはありません。
派遣業界は大手消費者金融みたいに進んだ業界ではありません。
中小企業の集まりで派遣会社間での横の連絡、情報はありません。
それは100％保障します。
（グループ関連会社の間では横のつながりがあるかも知れませんが・・・）

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/05(火) 23:52:22 ID:NOvxPwsr0

何でもいいから人間を企業に突っ込めば利益になる派遣会社が
ブラックリスト作って人間を排除するなんて有り得ない。。。

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 00:10:29 ID:z9CVDNkg0

時間　9：00～18：00
休日　土日祝

これって月～金の週休二日制って判断していいのかな？
それとも派遣先か派遣主の事情で変わってくるもの？

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 05:40:48 ID:aSA49J3h0

すみません、ご教示下さい。

1.デカビタCの瓶にオシッコ入れて放置してました。
それを知らない友人がオシッコをデカビタだと思って飲んじゃいました…。

どうすれば良いですか？

2.ミミズだってオケラだってアメンボだって生きていますが、
友だちにはなれそうにありません…。

どうすれば良いですか？

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 08:08:43 ID:6eg4mUJu0

>>764
月～金の週休二日制って判断していい

もし休日（土、日、祝）出勤したら25％割り増し給与がもらえる

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 08:12:34 ID:5Ko12xfr0

>>764
休憩時間除いて1日8時間労働、月～金なので週40時間労働になる

労働基準法で週40時間を超えれば違法になる
40時間超えた時は労働局（民間需給調整課）に告発！

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 09:14:31 ID:uIdH2WEr0

質問です。
今年2月に面接をしてダメだった派遣へ再度応募することに
なったのですが、履歴書をまた持ってきて欲しいと言われました。
以前出した履歴書は、転職回数が多く（多分それでダメだったのでは？
と思っています）、今回出した履歴書には、職歴を幾つかまとめて、
すなわち、経歴詐称して出しました。（完全な詐称ではありません。
直近の仕事は、事実を書きました）
営業担当者は別の人でしたが、会社には、以前出した履歴書が残って
いるとの事でした。
やっぱ、コレってまずいですよね・・・。
落とされますかね・・・？
誰か教えてください。

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 09:18:42 ID:/T79UrPQ0

>>767
？？？

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 09:34:40 ID:JOswSkUi0

>>767
即違法にゃなんねーよ
労働局って言葉使ってみたいだけちゃうか
アホか

派遣会社が超過勤務が発生した場合についても
網羅して契約してるだろフツー

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 09:39:31 ID:h00U7Z1M0

>>768
まずい
落とされます

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 09:41:36 ID:h00U7Z1M0

労働基準法第３２条第１項は、

「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、
労働させてはならない」とし、週４０時間労働制の原則を明確に規定しています。

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 09:43:43 ID:h00U7Z1M0

労働基準法第３２条第１項は、

「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、
労働させてはならない」とし、週４０時間労働制の原則を明確に規定しています。

この規定に違反して現実に１週４０時間又は１日８時間を超えて労働させた場合は、
使用者（派遣元）は６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられる
（第１１９条第１号）。

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:06:01 ID:/T79UrPQ0

ID:5Ko12xfr0
ID:h00U7Z1M0
お前ら何も知らんのな

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:09:03 ID:JOswSkUi0

36条を挙げないのはわざとか?
サブロク協定も出してない会社なんぞありえん

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:11:50 ID:v8EYVHx30

労働基準法第３２条第１項は、
「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、
労働させてはならない」とし、週４０時間労働制の原則を明確に規定しています。

この規定に違反して現実に１週４０時間又は１日８時間を超えて労働させた場合は、
使用者（派遣元）は６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられる
（第１１９条第１号）。

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:17:47 ID:IDI+2W2+0

釣りか？
いくらなんでも低レベルすぎだろう

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:20:02 ID:CGbEPj8R0

>>775
ピンハネ派遣会社のクソ営業はこのスレ出入り禁止！
２ちゃんねるするヒマがあれば飛び込み営業しろ！

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:24:39 ID:qcq+PFfK0

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■　　ピンハネ派遣会社のクソ営業はこのスレ出入り禁止！　　　　　　■
■　　２ちゃんねるするヒマがあれば飛び込み営業しろ！　　　　　　　■
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780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:26:16 ID:lvdQ1vY90

間違いを指摘されて
赤面涙目でキレ始めたようですｗｗｗ

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:28:17 ID:QPhdmj7i0

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■　　ピンハネ派遣会社のクソ営業はこのスレ出入り禁止！　　　　■
■　　２ちゃんねるするヒマがあれば飛び込みで営業しろ！　　　　　■
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782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:30:17 ID:QPhdmj7i0

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■　　ピンハネ派遣会社のクソ営業はこのスレ出入り禁止！　　　　■
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783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:31:36 ID:WgQhhL7N0

ガキかよ！

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:33:20 ID:QPhdmj7i0

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■　　２ちゃんねるするヒマがあれば飛び込みで営業しろ！　　　　　■
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785 ：764：2008/08/06(水) 10:37:34 ID:WTWj/IHs0

>>766
>>767
レスｔｈｘ
派遣だけど　これでバイトよりはましな暮らしができるようになるかな

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:38:23 ID:kUA1b0Y/0

みんな辞めるとき年次休暇取ってる？　
退職との時は残った休暇は全部取れるんだよ！
後任への引継ぎより年次休暇取るのを優先しよう！

■退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:45:37 ID:kUA1b0Y/0

年次休暇は半年働いたら自動的に10日発生する。
これは労働基準法に決められてる。
派遣会社によっては「有休はない！」なんて言うとこあるがこれはウソ。
翌年には有給休暇はさらに11日発生する。（労働基準法に規定）
つまり1年6ヶ月働いたら10+11＝21日も休めるんだ！
これは1ヶ月分の給料と一緒！
みんな辞めるときは最後は有休を100％取ろうよ！

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:50:17 ID:9X69Wy490

赤面カキコを流そうと必死のようですｗ

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 10:53:21 ID:TFH2Yzls0

引継ぎなんかのためにむざむざ有休を捨てる義務はありません。
派遣会社はあなたに何をしてくれましたか？
派遣スタッフを働かせて派遣営業は恐らく涼しい喫茶店かパチンコ屋で昼寝です
有休は法律に決められた労働者の権利です。
派遣会社にネコババされる必要はありません。使わないとソンです。

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 16:48:34 ID:uIdH2WEr0

質問させてください。
もう何年も前の話です。
工場でパチンコ台製造ラインに、2ヶ月の雇用契約で
派遣で働いていました。
が、派遣先の人間関係のトラブルに合い、こちら側の都合
とかで（理由は、教えてくれませんでした）、即日クビでした。
1ヶ月働いただけでした。
貰った給与は、1ヶ月分です。
派遣会社からは解雇通知書、離職票は貰っていません。
私は、退職届けも書いて出してはいません。
コレって、なにか違法なんでしょうか？
残りの1ヶ月分の給与は請求できたのでしょうか？
法的解釈をお願い致します。

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 17:06:10 ID:3HnYr5yn0

電化製品の組み立て・チェックはどんな作業をするんですか？
対人恐怖症なので１人黙々とやれる作業ならありがたいんですが。
手先が多少不器用でも何とかやれそうでしょうか？

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 19:23:32 ID:qepJhUte0

今日午前中に派遣主のとこに面接行ったんだけど
通常勤務手当て以外の残業代・有休・休日出勤は聞いたのに　賞与のことを聞き忘れた…

先方に話が通り次第折り返し連絡してくれる予定だから　その時に聞こうを思うんだけど
実際のところ　派遣社員の賞与ってどんな感じ？

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 19:25:52 ID:STk3C4Pu0

今派遣で、地元から離れた長期出張勤務してるんですが
正直きつくて逃げ出しそうです。口約束ですが、一年がんばるような事は言いましたが
それを破棄にしてでも逃げ出したいです。今の現場に耐えられない・・・
突然消えると何か面倒な事って起きますか？
両親にも言わず逃げようと思ってるので、捜索願いぐらいは出るかもしれませんが

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 19:37:30 ID:66xwemu2O

辞める(体調不良により)直前で健康診断って、
あまり意味ないと思いませんか？？

本来は来月に行うらしいんですが、
なぜか、自分の派遣元のみ早めたようです。

まぁ、ただで受けられるからラッキーといえばそうなんですが
(個人的に６月病院で検査済)、
なぜ辞める日の前日に？…と不思議に思ってしまいまして。
検査結果も日にちがかかるでしょうし。

このタイミングで健康診断って
別に深い意味は無いですよね？

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 20:25:23 ID:K9iOlhG40

>794
胃潰瘍とか肝炎とか、病名が付くような状態で
勤務させてたとしたら問題だけど、
そうでないと分かれば責任逃れできるしね。

派遣会社としてはそこをハッキリさせたいのかも？
間違っても損害賠償とかされないように。

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 20:40:00 ID:El58BFIp0

>>792
派遣に賞与を出すと思うのか？氏ね！

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 22:00:27 ID:09pEF4CKO

派遣営業によるセクハラあるの

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/06(水) 22:36:52 ID:66xwemu2O

>>795
あー、なるほどですねぇ。
分かり易い回答をありがとうございます。

自分は、ココとの関係をできるだけ早く断ち切りたい思いもありますし、
損害賠償だなんて考えてもみなかったです。
やっぱ、派遣元はそこまで考えるのですね。

会社の健康診断って、そんな詳しく調べるんですか？
派遣先の責任者の話によれば｢簡単な検査｣との事だったので、
そこまでは考えてなかったです。

会社によって検査内容も若干違うんだろうけど
一般的に血液検査ってあるんですかね？

６月に検査して分かった病気は
多分血液検査でないと明らかにならないので、
血液検査‘無し’だとすれば、結果｢異常無し｣で
逆に｢体調不良｣という退職理由を疑われそうですねw

なぜこのタイミングでなのか
疑問が解けてスッキリしました。
ありがとうございました。

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/07(木) 18:24:17 ID:lsOe6jGx0

交通費別途支給ってあるのに派遣期間中一銭もでないんだけど
これはどうなんだ？

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/07(木) 18:34:48 ID:fIh8rsQBO

違法じゃん

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/07(木) 21:53:14 ID:uQHwaq6W0

交通費ベッドで支給では？

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/08(金) 00:55:06 ID:RZZHQt9F0

体で払ってくれるのか

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/08(金) 10:11:31 ID:GP6wuwEeO

派遣で、仕事一定期間教えて貰い短期間で完璧に出来なきゃ入れ替えとかのやり方が気に食わないのですが、派遣元は派遣先に従うしかないのですか？

パワハラと違いますか？

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/08(金) 16:39:19 ID:+1DgXHpxO

新卒の求人時期がある程度重なっているように
派遣にも案件が多い時期・少ない時期などはあるのでしょうか？
もし多い時期があるならそのときに本腰入れていろいろ見てみたいと考えているのですが

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/08(金) 17:07:08 ID:Rsa4Fmj60

>803
正社員になるのでも試用期間はあります。
使えるかどうか試す（従業員側はやっていけるか試す）
のは普通です。

嫌なら辞めたらどうでしょう？
もしくは公務員になればいいかと。

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/08(金) 17:09:34 ID:Rsa4Fmj60

>804
時期によって多い少ないはあります。
年度の変わり目が多い時期になります。
なので一番多いのが4月スタートで3-4月は多いです。
次は半期末ということで、10月スタートで9-10月。

でも辞めて次を探す人も多いわけなので
条件が悪い人に取っては有利というわけではありません。
条件が良い人に取ってはよりどりみどりですが。

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/08(金) 22:05:20 ID:buADldzr0

>>801-802
質問者さんには失礼ながらもﾌｲﾀｗ
交通費支給で私の身体も潤わせてください・・・といいたくなる

>>799
派遣会社に問い合わせてみた？
契約書や給料明細にも書いてない？

でも変だね別途支給なのに・・・

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/09(土) 05:21:15 ID:uYRvZcay0

>>799
電車賃は支給するけどバス代は支給しないって会社があるらしいｗｗｗ

とりあえず派遣元に確認だッ

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/09(土) 22:42:50 ID:ZFcnxQ3A0

残業が無い(少ない)仕事だからといって、普段の仕事が大変じゃないってこと
にはならないですよね？

かなりDQNな質問でスミマセン。

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/09(土) 23:10:15 ID:r4FSL9q40

都内にいるのですが（ネットカフェ暮らし）
即決で寮付で働ける
派遣会社知ってる方いませんか？
そろそろお金が尽きてきたので・・・

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/09(土) 23:27:13 ID:vhocpA070

>>810
お金が無い人は派遣の寮に入ったら、一時的に生活できても、
人生が終わる可能性が高いですよ。

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/09(土) 23:39:09 ID:r4FSL9q40

>>811
いえ、３ヶ月前までトヨタ系の工場にいて
腰を壊してしばらく療養していたのですが（３年ほど働いてました）
だいぶよくなったのでまた働かないと金銭がつきそうなので・・・
身分証などあまりうるさくないところがあればと思ったんですが・・・

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 01:30:31 ID:w79EFj/c0

>>812
ﾈｶﾌｪからぐぐって見つからないの？

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 02:30:18 ID:NINDxfK9O

フルキャスト以外で無難？な東京の派遣会社が知りたいです。（♀なので軽作業希望＆スポット勤務）多少悪どくてもかまいません

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 10:47:29 ID:TzAuwuy/0

Ａ派遣会社に8年前位に登録して、一度仕事したことあるけど、辞めてそれっきり。
まだ、登録時のデータって残ってるんですか？　その時は、合わなくて契約前に辞めてるので、
ブラックとしてデータが残ってるのでしょうか？

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 12:55:59 ID:mRKc1niD0

>>751
今回のケースは派遣会社側に守秘義務云々は関係ねぇだろ
寧ろ以前の会社に問題あり。
訴えるならそちらの方を

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 17:09:49 ID:bPsPdeg30

質問です。

通常勤務でクビを切られた。
しばらくして、そのクビを切った張本人に偶然街中で会った。
こんな時、どうする？

A.一応、そこそこに挨拶をして退散する。
B.クビを切られた以上、もう赤の他人だから無視する。

オレはBをやった。
一度追い出されたわけだし、その会社で再雇用の話があっても受け入れるつもりは無いし。

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 17:15:52 ID:8L3UKHCB0

>>817
お互い気付いてたなら、礼してすれ違えばいいんじゃないの？

817はBで対応して、それでOKだと思ってるならそれでいいと思う。

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 18:27:13 ID:+lHj6++z0

>>817
ガキかお前は。

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 21:19:15 ID:/ZWuMufG0

>>810
寝カフェで療養ってできねーだろ？ほんとは既にもうやべぇだろアンタ。
三年も働いてて貯金はどこいったのよ？いや、三年もいたら失業保険適用があるはずだから
ネットカフェはおかしーだろ。身分証もないってどこの食い詰めもんだべ？
なーんも人生計画無しだろ。
身分証は原付ペーパ試験受ければ、数千円で即日交付される。
勉強本はブックオフで100円～300円で売っとるわ。
シンナー吸ってるヤンキーでも受かる試験だ。ネットでも腐るほど勉強サイトがある。
とにかく職探すにしろ、最低限写真付き身分証と行政に頼み込んで一定住所の寝場所ぐらいどうにかしろ。
路上死すんのかよ。

>>811
かなりすでに終りかけてるみたいだよ

>>817
派遣はいざというとき人員整理しやすいように外から人入れてんの。
それが判ってないあんたが悪いというより能天気過ぎる。
足切り解雇は派遣の仕様なのに毎回腹立てるとか無駄すぎるから派遣抜けるか、
あきらめるかどっちかにしろよ。

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/11(月) 08:18:22 ID:T6fs+hpK0

質問です。

通常勤務でクビを切られた。
しばらくして、そのクビを切った張本人に偶然街中で会った。
こんな時、どうする？

A.一応、そこそこに挨拶をして退散する。
B.クビを切られた以上、もう赤の他人だから無視する。
C.ボコボコにする

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/11(月) 12:41:02 ID:Pt0WpYH+0

俺も普通にスルーだな
ガキで結構

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/11(月) 19:37:44 ID:i/mMKvcg0

>>821
私そういうの実際にありそう
なぜってクビを切った上司は私の近所に営業でくるそうなんです・・・（笑）

本気で　C　・・・といいたいとこだけど
もう二度と関わりたくない相手と会社なので　B　だな

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/11(月) 20:23:34 ID:lzsNqHa2O

このお盆の時期に、登録行って単発の仕事とかもらえますか？
ニートも金がなくなってきたんだぜ！！！！

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/11(月) 21:05:47 ID:nCJtEo0LO

>>821
なんで首を切られたの

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/11(月) 21:20:58 ID:siWXlUZM0

ttp://www.tkbs.jp/

ここってどうですか？

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 04:29:14 ID:0rw9Fxbi0

>>824
この業界ヌルいからお盆休みじゃね

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 11:05:52 ID:CxjytiEo0

>>825
オレは817だけど

・正社員を雇う余裕が無い
・これ以上いてもらっては悪いから

と言われ、契約を切られた。
しかし、実際には労働者派遣法政令２６業務以外の業務で
「3年以上は雇えない」とハッキリ言われた。

まあ、いずれはその時が来るのは最初から分かっていたので覚悟はしていたが、
契約を切られた以上、それだけの人間だったと思われていたわけだし。

もちろん、後任者にはその会社の事ありのまま説明し、
すぐに辞める事を勧誘しておいたw

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 11:10:49 ID:7JJJlLmD0

>>828
後任って…
3年いたのなら3ヶ月はクーリング期間があるはずだがな

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 20:52:05 ID:Y79VK93V0

クレジットカードってどうやったらもらえますか?

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 21:16:01 ID:S5VR4/VIO

>>828
派遣は大変なんだなあ
もっと長く働かせてくれたらいいのに
825より

832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 21:48:04 ID:gjK7CL260

先日、派遣会社に登録をして派遣先も決まっています。
しかし友人から紹介された別の派遣会社から第１希望の職種で採用決定の連絡がありました。
先に決まっていたほうは辞退しようと思うのですが大卒のときみたいに内定辞退の電話連絡と文書は送るものなのでしょうか？
派遣は初めてです。初歩的な質問ですみません。
よろしくお願いします。

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 22:11:05 ID:8RJktWOY0

＞もっと長く働かせてくれたらいいのに
ですよねぇ
会社側がいう（契約満了・解除の）理由を聞いても一番多いのは大概「金銭的な問題」

派遣社員に問題があれば面接時や2週間くらいで双方でアクション起こすんじゃないかね
1年以上務めてれば法に従った3年と言わず話し合いの場くらい設けてくれてもいいんじゃないか？
就職氷河期の私は次がないと思って行動してるからぜひそうしてほしいです

こういう考えも「甘え」なのかね。。orz

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 22:12:14 ID:xdYXuaHb0

>>832
営業に電話して、なんか理由つけて辞退すればいい。

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 22:14:27 ID:8RJktWOY0

>>832
私はそういった経験がないので頼りになりにくいけど
派遣元に連絡することが一番大事なんじゃないかね？

ただ断るときの理由は慎重に考えたほうがいいと思う
くれぐれも「他で決まったから」はタブーだと思うなぁ

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 22:21:35 ID:gjK7CL260

>>834　>>835さん、早速のお返事ありがとうございます。
親切にしてもらったので断りにくいとも思ってしまいますが、
明日の午前中にでも電話をかけてスッキリしたいと思います。
ありがとうございました。

837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 22:59:42 ID:hph61fJ/O

とりあえず親が倒れたとか、家庭の事情とかにした方がいいよ。

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 23:27:28 ID:S5VR4/VIO

短い人だとどれくらいの期間で満了になるの

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/12(火) 23:57:59 ID:B/0htzk8O

ヘタレな質問で申し訳ないのですが
今の派遣先に一週間います
職場環境は良いのですが、私のスキルがかなり不足していて
仕事についていけません
残業も月に45時間あると聞いていたのに
私が戦力にならないからか
この一週間毎日定時で帰らせて頂いております
明日からお盆休みなのですが、このお盆休み中に派遣会社の営業に正直に申し出て
辞めさせて頂くことは、派遣期間中でも可能なのでしょうか？
ただその場合、次回からのお仕事は紹介されにくくなるのでしょうか？

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 04:55:38 ID:Ckh4IuCe0

>>839
やめるなら交渉してからでいいじゃん
俺ニートだからよく分からんけど普通そうするんじゃね？

841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 05:43:29 ID:fQZf2WmvO

>>839
営業に聞け！

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 08:26:28 ID:pKTRnsVNO

期間満了でやめる時一ヶ月前に教えてくれるの突然やめさされることもあるの

843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 15:44:21 ID:h369pkwM0

契約を切られたら、普通はその後無視するよな。
クビを切った人間だけでなく、周囲の正社員全員も無視だな。
オレもガキだ。

844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 15:44:42 ID:U/yK7qZe0

>>842
一ヶ月前に教えてくれなければ解雇予告手当て1ヶ月もらえる

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 16:26:56 ID:8RwtmNXr0

>>844
期間満了なら貰えねーよｗ

>>842
1ヶ月前に自分から「満了が迫ってるけど更改はある?」って営業に訊け

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 18:31:37 ID:+x34nsEaO

営業マンのチンコをしゃぶれば契約を切られる事はない

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 18:43:42 ID:+8ylwH4E0

　､　　　　　　　　ヽ
　|ヽﾄ､　ﾄ､　ﾄ､､.`、
/|l. l. | |l l | | l |l.| |l. l
/'　j/ ﾉ|ﾙ'/ﾚ〃j/l　|
-‐7"　ヾー---┐|_.j
￣　　./ﾞﾆ,ﾆF､'' ｌ _ヽ
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848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/13(水) 20:01:20 ID:o82MYayk0

>>839
私と一緒に入った派遣さん
やはり同じタイプで悩んだらしく先日退職された方がいらっしゃいましたよ～
（ちなみに年末までの契約でした）
なので期間中でも担当に相談→退職は可能だと思います

退職されたかたは職場で使用するスキルと個人が持っているスキルに少し温度差があり
営業さんと相談し入社2週間で退職されました
（退職後すぐ他が決まったようです）

一度相談することを強くお勧めします！

849 ：839：2008/08/13(水) 23:58:36 ID:ebUpQ+iKO

>>840-841 >>848
レス、有難うございます
早急に明日にでも営業に相談してみようと思います
でも営業も薄々感じていると思います
と言うのも、営業が派遣就業３日目に様子を見にきて下さったのですが
自分では明るく振る舞おうと思ったのですが
やはり顔に出ていたらしく
営業に「元気なさげですが、どうしました？」
と心配がられてしまいました
その後、派遣先の課長からも個別に呼ばれ
「派遣会社の営業と話していたけど、何の話だったの？」
と、まさか辞める話じゃないよね？的に
何か不満があったら遠慮なく言ってねみたいに言われて
派遣先の人達は本当に良い人ばかりなのに
自分のスキルに問題アリで、こんなことになり
自分の不甲斐なさに心底情けなく思います
でも後任の問題もあると思いますので、早急に対処したいと思います
有難うございました

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 00:41:59 ID:pyEJcX8FO

期間満了で2年間勤めた会社を辞めて、その後同じ派遣会社からの紹介で違う会社で3日ほど働きましたが最初聞いていた話と違うので辞めようと思っています。

期間満了での退職なら1ヶ月待機すれば失業保険が貰えるけど、私の場合次の会社で3日働いてしまったので自己都合での退職で3ヶ月待たないと失業保険貰えませんよね？

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 12:39:11 ID:JGeQbiHd0

>>850
最初聞いていた話と違うなら派遣会社の労働条件違反です
ハローワークに相談したら会社都合の退職になります！

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 13:06:26 ID:rUNxMnlSO

働きやすい派遣会社（営業がまとも派遣先が働きやすい）とやめといたらいい派遣会社教えて

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 13:17:50 ID:Hj3ZC03k0

初めて派遣を探しています。
地方出身者なので、赴任旅費全額負担　とかの言葉に魅力を感じてしまうのですが
これは契約満了以前に辞めた場合、返却しなくてはならないのでしょうか？

辞めるとしても
１病気になって辞める場合
２会社から解雇される場合
など色々なパターンがあると思うので・・・。

あと
派遣会社がたくさんありすぎて、どこが良いのか、よくわかりません・・。
どこかオススメはありますか？

すいませんが、教えてください。

854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 13:23:05 ID:JGeQbiHd0

>>853
契約スタート前に辞めても返却する必要はない

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 13:28:26 ID:Rubj2r6A0

電器店でデジカメなど家電製品の販売をする派遣の仕事に興味あるのですが、そういう仕事に
関するスレなどありませんか？

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 13:32:57 ID:JGeQbiHd0

ありません

857 ：853：2008/08/14(木) 13:53:37 ID:Hj3ZC03k0

>>854
レスありがとうございます。
契約して赴任旅費を負担してもらった場合は、たいていの派遣会社では返却が義務付けられているのでしょうか？

体調を崩しても、返却する金がないから辞められない
などの悲惨な状況に追い込まれる事ってあるのかなぁっと心配です・・。

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 16:04:27 ID:t7wGDejz0

精神的な病気で退職すると嘘つきました
出来れば診断書を提出してくれと言われましたが何か理由つけて出さなくても問題無いですか？

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/14(木) 22:36:53 ID:H1pj8cxV0

>>858
派遣を辞めるだけの事で、嘘に嘘を重ねてどうするの？

普通は、後々の為に印象を少しでも良くする為に嘘を付くもんだよ。
精神病って印象最悪な嘘を付いて、それを守る為に次の嘘を考える暇があったら、
次へ進んだほうがいいですよ。

860 ：858：2008/08/14(木) 23:15:59 ID:t7wGDejz0

すみません、スレの雰囲気を読み間違えました。スルーして下さい。

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/15(金) 02:04:17 ID:LeguBj6n0

メンヘラには理解できないだろうけど
一般人にとってビョーキ（病気じゃなくてビョーキ）は
カタワ者の烙印なんだよ

軽々に自分がビョーキだなんて普通は言い出せないよ
周りの反応が怖くてさ

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/15(金) 10:48:37 ID:nXLK1MZD0

そいつはビョーキじゃなくて詐病、病的性格って奴だな。
正直にウソツキが治りません、といえばいいんだよ。
ついでに手癖も悪くてつい会社の物も欲しくなる、といえば
すぐクビにしてくれるよ。

863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/15(金) 20:42:18 ID:M8GjtGmw0

現在所属している特派会社(A社)から別の特派会社(B社)へ出向し、
そこから現場(C社)へ派遣されている状態です。

2重派遣と何が違うのか分かりませんが、これって問題ないんでしょうか？
また、派遣業界ではよくある事なんでしょうか？

法的にどうであれ、転職を考えているので
もし問題あるようなら無駄かもしれませんが、労働基準監督署へ連絡しに行こうと思っていますので、
その前にご意見を伺いたく思います。

864 ：名無しさん：2008/08/15(金) 20:50:27 ID:ql9ojP73O

土木請負いの面接行ったら道具（メット、安全帯皮手等）給与控除だそうです。

有りですか？なしですか？

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/15(金) 20:57:43 ID:wYP3btCX0

>>864
作業道具を労働者に一方的に負担させるのは違法！

866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/15(金) 23:32:34 ID:U/OpHq0j0

>>864
請負先が払わなくとも、少なくとも請負会社の負担だろーがよ。
安全帯なしとか身を守る安全道具支給なしで死ねという会社には近付くな。
お前が怪我したとき、労災もケチり、路上に放り出す気満々だぞ？
他をさがせ。

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 09:10:26 ID:ZywHXQ8cO

>>864です。

普通、道具は貸与じゃないかと・・・。
荷物持っていかず面接のみしてきました。

どうやって鍵返却し辞退したら良いのでしょうか？

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 13:39:49 ID:8yT/bDJo0

>>867
鍵を着払いで郵送しろ

869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 14:46:00 ID:3+2yq31A0

派遣初心者ですが教えて下さい。
大手の派遣会社に登録していて色んな支社から何件か紹介してもらえています。
このとき同時に複数の案件のお話を進めても可能なんでしょうか？
面談前に書類で断られてしまう場合もあるのでその時間がもったいないので。

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 15:07:00 ID:xlU6QaK1O

>>869
書き込みする隙がなあったら、その派遣会社に聞け！アホ！

871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 15:07:32 ID:G0RTOUeQ0

私はＡ社に派遣登録し、Ｂ社が派遣先だと知らされ、就業が始まりました。

しかし実際の仕事はＢ社の顧客であるＣ社の社員が退職、その仕事を社員でなく派遣にさせるということで、
Ｃ社の社員から引継ぎを受けています。
その後また聞いた話なのですが、私に払われる賃金はＣ社がＢ社に払っていて、そのＢ社がＡ社に払っているということらしいです。
もしかしたら、Ｂ社が途中で手数料など取っている場合も考えられますか？

こういうのは法律上は特に問題はないのでしょうか？
（つまり派遣先が２社あるという感じです…）

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 15:18:24 ID:ZiN5vs4F0

>>863
まったく問題ない。

>871
つまりお前はB社に派遣され、更にB社からC社へ派遣されているという事だよな？
給与は普通に考えてB社にピンハネされているだろう
法律上問題はない、旨を張って仕事すればいいよ

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 17:42:15 ID:3+2yq31A0

>>870
そんなレスなら結構です。
決まらないからイライラしてるんでしょ？870のアホさん。

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 18:26:32 ID:D03nWaeV0

>>873
派遣会社によって対応が異なる事を、会社名を書かずに回答が出るとでも？
派遣初心者とかいう問題ではなくオツムの問題。知恵遅れ？

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 22:53:27 ID:60lqiJYY0

>>863
二重派遣じゃないの?

876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/16(土) 23:20:54 ID:vbTESXznO

>>869
私は今3つの派遣会社からの案件を同時進行中で、来週2ヵ所に顔合わせに行きます。

以前は1つの派遣会社でいくつかの案件を同時進行させたことがあります。

いくつか案件を同時進行させた場合は、自分が良いと思った所を選び、それ以外は辞退の申し入れをします。

派遣会社から｢他に話しが進んでいる所がありますか？｣と聞かれることがありますので、他の案件も同時進行していることを伝えたら良いと思います。

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 01:13:16 ID:oSYB7ImN0

ツナギ隠されたんですがどうしたらいいですか？

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 09:05:33 ID:m6/A652VO

新聞の3行広告求人で分からない所を聞こうと思い電話したら『〇〇駅に着いたら電話下さい』の一点張り。

駅について電話し担当者呼んだら『荷物どうした？入寮するんでしょ？』って、、、。

交通費無駄じゃん。
早く言ってよ。

それを質問したかったのだが、流されるし。

案の定、担当者中高年。人の話しを聞かない。

これは、どうなの？

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 09:33:37 ID:vOllZSC+0

>>878
ブラックなので逃げろ

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 09:38:01 ID:m6/A652VO

>>879
そう思いますか？

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 09:40:03 ID:H4OaK/Z40

>>880
面接してから決めるとか

でもそれって派遣？＜新聞求人

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 09:41:27 ID:rUGo6d350

>>878
相場も聞かず相手の顔を見ずに契約したら８９３が出てきても
売り飛ばされてもおかしくない。
あんた、世間知らずもいいとこ。中学生かよ。即効逃げろ。

>>877
君が身を隠したらよろし。

>>871
引継ぎをＣ社がやるだけなら今のところグレー。
ただ指揮命令をＣ社が出すというならアウト。
指揮命令は誰が出すのか、契約書はどうなってるのか確認しろ。
それと金のルートは派遣がどうこういっても入り込めるものではないし
言うだけムダ。
そこまでねちねち探りたいのは正直、もう難癖つけてやめたいんじゃね？

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 09:50:28 ID:m6/A652VO

>>878です。
仕事はガテン系請負って感じです。

何処の会社も〇〇駅待ち合わせみたいな事を書いてる。

それから送迎で事務所‐面接する感じです。

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 11:50:45 ID:GTUVMWf80

請負と派遣ってどう違うの？？？

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 12:03:25 ID:p6FOYHb50

請負は派遣会社が派遣先から業務を受持つ、そのままの意味
派遣は、派遣先から指揮指導を受けて仕事をする、管理や人材管理は派遣先が管理
請負は業務そのものを派遣先から派遣会社が受持つ、月いくらの金額で最低これだけの数を生産してくださいみたいな感じで、その受持った工場の管理や人材管理も派遣会社がする

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/17(日) 12:10:13 ID:p6FOYHb50

請負が一番立場低い、派遣の方がまし
請負は予算が決められている上に、月の契約生産数が達成できなければいつでも会社が切られる、会社が切られたらみんなクビだ
長期的ではあるが永遠に待遇は同じ

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 02:32:53 ID:Z5ldgSQF0

ネットに出ていた案件で自分に合いそうなのがあって
明日登録に行くんですが。
問合せの時、対応がイマイチな所は辞めておいた方がいいかな。
質問や登録の事で数十分話したけど、何か上から目線名話し方だったから
なんだかなーという感じだった。
地方なのであまり自分に合う案件もそんなにないし、とりあえず行くべきか
迷ってます。

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 06:26:55 ID:HfPzeX2vO

勤務外時間に交通事故起こしてしまいました
派遣会社の規定には派遣元と勤務先にすぐ連絡とありますが、連絡しないでもバレないですかね？警察の聴衆には派遣会社の連絡先書きました

889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 08:23:23 ID:kdoL50f00

>>888
勤務時間外ならプライベートな時間
プライベートなことをいちいち連絡する必要もない

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 16:42:26 ID:unBH3kk+O

今月仕事を辞めた為、
派遣元から退職届けが送られてくる事になっています。
必要事項を記入して送り返す様に言われました。

そこで質問なんですが、
今月分の給料(来月初旬に振込み)が支払われる迄に
その退職届けを派遣元に郵送しても特に問題は無いでしょうか？

それとも、計算間違い等(これまでにもあった)何らかのトラブルを考えて
確認が出来る給料日までは
退職届けは手元に置いていた方が良いのでしょうか？
余り関係無い気もしますが…

派遣会社で退職届けは初めての事なので、
その辺よく分かりません。
どうぞよろしくお願いします。

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 16:48:18 ID:MNTKA5JqO

装置オペレーターってどのような仕事？モニター見てるだけ？

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 16:48:50 ID:Lk0V7lei0

>>890
退職届は早めに出すこと
今月分の給料(来月初旬に振込み)が支払われる迄に
郵送しても特に問題は無い

給料計算違いがあればそこでクレームつけること
クレームに対応悪ければ労基署または労働局に告発すればいい

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 20:21:58 ID:ElWenQuVO

教えてください。

更新の時に判子とかサインとかなにもないのですが、それはふつうなのでしょうか？
電話やメールで更新の意思を聞かれ、派遣先が更新に了承？したら、郵送にて契約書と呼ばれている１枚の用紙（派遣先の住所や上司の氏名、時給等）とタイムシートが送られてきます。
これで更新手続き？終了。

こんなものなのでしょうか？

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 20:28:58 ID:vfzcLoigO

今日人生初の派遣アルバイトに登録
さっき電話かかってきて、早速明日仕事行ってくれだの、経歴詐称してくれだの言われたんだけど
この業界ってこれが普通なんですか？

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 20:43:45 ID:hgfmUwc30

よろしくお願いします。

派遣に受かり今日初日でした。
面接時長期を希望していましたし、本来なら続けるべきなんですが
知り合いから仕事の紹介をされまして、そこも派遣なんですが、給与は下がるものの、
通勤も楽で福祉厚生など充実していますし、6ヵ月後正社員登用なので自分勝手ですがこちらにしたいんです。

で、これまた自分勝手な話なんですが、行きたい仕事先の就業時期が相談した結果
1週間後なんです。
自己都合退職の場合、14日前に報告しなければなりませんし・・。
今の派遣先は機械オペレーターなんですが、研究部門も兼ねている所なので
１・2週間は自分では殆どなにもせず後ろで見ているだけな感じです。

今報告した場合、何も出来ない訳ですし、すぐ辞めてくれということになるんでしょうか？
本音としては1週間だけやって来週からは他の勤務先へ・・と行きたいんですがどうでしょうか？
後、このことを上司にどう報告すればいいか分かりません･･
何か上手い理由は無いものでしょうか･･

長文失礼いたしました。

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 21:19:26 ID:ZwZeZgZOO

>>894
普通だと思うか？

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 21:28:49 ID:unBH3kk+O

>>892
分かりました。
ありがとうございました。

898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 22:22:56 ID:u1h2CElgO

去年末からいわゆる日雇い派遣で働いてましたが、春ごろ仕事が少なくなりました。
それで他の派遣に登録し、３ヶ月契約の仕事をもらいました。
日雇いの方は何も言ってません。
最近になって日雇いの方から仕事紹介メールが激増。今の仕事が休みの時、１日だけ働きました。
今の仕事も収入は少ないため、できれば今後も休みの日に日雇い派遣で働きたいのですが、これは違法ですか？
あと、今の職場と日雇い派遣にこのことを説明した方がいいですか？

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 22:59:52 ID:Lk0V7lei0

>>898
合法
今の職場と日雇い派遣に説明不要

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 23:01:35 ID:Lk0V7lei0

>>895
1週間後にバックレること

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/18(月) 23:04:05 ID:Lk0V7lei0

>>893
派遣契約書は2通作成し、2通に派遣元とあなたが捺印。
各々1通を派遣元と貴方が保管するのが法律上の常識

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 00:02:00 ID:hgfmUwc30

バックレねぇ、そ

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 00:05:13 ID:QTkdZ0yM0

>>900
バックレはさすがにあれですね・・かといって自分の言ってる事もかなり失礼なことだし・・

満期になるまで今の仕事するべきなんでしょうが後悔するだろうしほんと申し訳ないけど
理由を話そうと思います。

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 01:35:09 ID:jdP5Ixw1O

今の派遣会社を辞めたくて有休使って休んでいる状態です。
有休で休んでいる間に違う派遣会社の案件で面接を受けて2日後からの勤務が決まりました。

前の派遣会社にまだ在籍(有休使ってる)してる状態でほかの派遣会社で働いちゃったらマズイですよね？

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 07:54:51 ID:5DHOwtI70

>>904
バレなきゃOK
在籍(有休使ってる)間は次の会社ではバイト扱いで！（社会保険未加入）
次の派遣会社に相談すれば話しに乗ってくれるはず
（むこうも人がいなければバイトでも大歓迎）

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 08:25:49 ID:789MpyktO

金無い為、片っ端から電話しまくりで、ようやく仕事決まりました。

しかし入社してみると駅から徒歩30分以上で利便性が悪いです。
辞めるべきでしょうか？基本会社近くの環境重視なもので。

コンビニも徒歩20以上です。
一応3食付。ジュ‐ス販売機、カップ麺自販機は、あります。

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 10:07:29 ID:jdP5Ixw1O

>>905
そうなんですか！
安心しました。
ありがとうございます。

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 11:16:08 ID:YLyQ9DTMO

>>906
バカなの？自分で判断しろよ、幼児なの？

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 18:47:56 ID:iFd1bF4j0

>906
そんなの最初から分かってたことでは。
迷惑な奴だなぁ。

どうせ仕事出来る奴なわけないし、辞めてあげたら？

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 20:32:32 ID:Rjlv6L4QO

半導体製造とはどのような仕事なのでしょうか？
まず半導体自体がわからない無知なもので

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 20:42:07 ID:YLyQ9DTMO

>>910
半導体の製造。以上！

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 20:48:01 ID:Rjlv6L4QO

では質問をかえます。半導体とは何ですか？主に何に使うのですか？

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:15:31 ID:HNkeAdH1O

テクノサービス日研は請負？派遣？

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:23:42 ID:UPJ545mQ0

先方に会いに行ってもう1週間過ぎたんだけど
これくらい待つもの？
派遣は今回が初めてだからちょっと心配になってきた…

1週間は長いということなら　近々営業に連絡を取ってみたいと思ってますが

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:29:45 ID:qLr+KfUH0

>>912
その携帯でググルか、仕事案件を出してるとこに電話して聞けよ。
無知は仕方ないが、無知を理由に調べもしないグータラはｵﾜｯﾄﾙ

>>913
就業時の契約による。
仕事紹介の際に必ず確認し、確定したら契約書を確認すること。
ちなみに請負の方が法律が緩いので雇うほうには喜ばれる・・・かな。

916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:33:04 ID:dHcUHlSDO

>>912
この世の電化製品のほぼ全てに使われている、電子部品の総称の一つですよ。

半導体製造は、マシンオペレーターです。
クリーンルームで防塵服という、宇宙服みたいな服を着て、単純作業を延々と繰り返す仕事です。

多くの場合、複数の装置を一人で担当し、単純だけど楽ではないです。

通常の工場の騒音等に加え、自然界ではあり得ない量の放射線を浴びる装置もあります。

勿論、法令の規定値内ですが、人体に影響無いとわかっていても、被爆し続けるのはチョット嫌ですよね。
そんな感じの仕事ですよ。

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:33:57 ID:qLr+KfUH0

>>914
気になるなら即連絡を取れ。
待ってる間にも案件が入ってくるから待機期間はなるべく短く。
できれば営業に何日辺りまでには結論が出るか尋ねスケジュール立てることは毎回した方がいい。
引き伸ばされることもあるかもしれないが、
こちらは待つだけ損になるのでいつまでに待つのか期限をつけるのはむしろ当然だ。

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:42:34 ID:YLyQ9DTMO

>>912
自分で調べろw

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:43:48 ID:YLyQ9DTMO

>>914
待つもの？じゃなくて自己判断しろよアホ！

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/19(火) 21:44:53 ID:UPJ545mQ0

>>917
レスｔｈｘ
早速明日連絡取ってみます

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 00:06:29 ID:2GT6u8O30

性格悪いのが張り付いてるよね。

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 10:15:01 ID:wv23aIPY0

参考までに意見聞かせてください

・仕事を始めたのは7月
・自己都合による退社は1ヶ月前
・今の契約は9月末まで

という状況なのですが、派遣先の人間関係にかなり疑問を感じ
9月の契約更新はしないでやめようと思います

辞める理由なのですが、正直に上記の理由を言うと1ヶ月間嫌が
らせが続きそうな状態です
それとも契約満期まで仕事せずばっくれたほうがいいのでしょうか?

923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 10:24:11 ID:cTpyesDSO

定時でしっかり上がれたりするんですかね？
社員が残業してても派遣は別なんですか？
時間や休みについて詳しく教えてください

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 11:10:27 ID:QVZ75B20O

派遣で相談です
借金持ちで口座から
引きおとすようにしてて

生活費だけは引き出し
あとは借金に回すため
必要以上の金を使わないように見ないように
明細書を捨ててました

そんな借金生活のなか
体を壊し、辞めることを希望したが代わりの人が居ず

無理にバックレる結果となりました
今日、給料日なんですが

｢２.5ヶ月分の家賃がこちらのミスにより払われてない｣っていわれ

ただでさえ生活苦しく
次の職探しまでの生活費で給料日をあてにしてたが

｢逆に払ってくれ｣と
　請求されてきました

助けてください
このままでは借金上乗せや生活費がありません。。

確かに確認しなかった自分も悪いですが
　相手にも落ち度ありますよね
助けてください。。

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 11:26:05 ID:S2o7U2c70

>>922
オレは業務内容が合わなかったという理由で更新せずに契約満了で辞めた事がある。

本当はオレの場合も人間関係で、
直の上司が「女全従業員」には超甘く、「派遣男」にだけバカうるさい香具師だった。
とにかく男と女を差別しすぎで女全従業員はどんなにデカイ失敗をしてもやんわり言われるだけで怒られず、
派遣男にだけは些細なミスでも説教しまくり。
ちなみに当時、派遣男はオレ一人だけで、事実、オレしか怒られる人間がいなかった。

営業も指導者がブラックなんだけどいいですか？と事前に言ってくれたので
オレもそれを承知の上でやってたわけだから仕方がない。
嫌ならその時点で断ればいいだけの事だった。

ちなみにオレの場合は約半月前に更新の意思確認があり、更新はしない旨を告げた。
後で分かったんだが、古株清掃係のオバチャン曰く、そこは派遣男は入ってきてもすぐに辞める事で有名だった。

正社員で他にいい所が見つかれば、もちろん即バックレるけどw

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 11:42:29 ID:wv23aIPY0

>>925
なるほど、参考になります。

今派遣先のノルマはクリアして、業務的には問題ないと評価を受けて
いるけど、業務上確認することが何個かありその相談先が何人もいて、
その人たちの統制が取れてないから毎回違う答えが返ってきて、仕事
に支障が出る状態です。

しかもノルマクリアできている人の割合が少なくて、同じ派遣の人か
らは邪険に思われている所もあって正直続けるのは厳しいです。

まずは契約更新しないことを派遣元に伝えてみます。残りの契約期間、
派遣先から何言われるかわかりませんが、我慢して続けて穏便に済ま
せるよう勤めるようにしてみます。
ありがとうございました

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 12:07:23 ID:S2o7U2c70

>>926
元々の雇用期間がどの程度の物なのか。

短期の案件ならいいかもしれんが、長期の案件であれば色々と厄介かも。

オレの場合、元々長期の案件だったが、更新しないと言ったら
「長期でやると言っていましたよね？」と営業に突っ込まれたが、そこはやんわりと対応。

残りの契約期間は別に何も言われなかったな。
どうせパターン化している証拠だろう。

ダメなら人を入れ替える。
これ派遣の常識。
代わりなんかいくらでもいる。

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 12:41:26 ID:wv23aIPY0

>>927
長期で希望出してましたが、まあ派遣先もスキルが無ければ契約切ってきます
ので、そこはあんまり言われないと思います。

最低3ヶ月いれば特にお咎めなさそうな雰囲気でもありますし、離職も多く、
派遣の人数も300人以上と多いからめんどくさくて言って来ないと思います。

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 20:19:08 ID:MMMl5DHIO

派遣と請負どっちが長期働ける？

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 20:48:14 ID:hFJz8OCoO

>>929
業種にもよるけど、期間等の制限が少ないのは請負でしょ。

でも、長期間働きたいなら社員になった方がいいんじゃ？

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 21:15:33 ID:xvhvfHANO

>>929普通の正社員を目指しなさい。
請負とは『構内下請け』だぞ。

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 21:26:48 ID:MMMl5DHIO

>>930 >>931
ありがとうございます。社員を目指します

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 21:53:00 ID:CVZXAC1p0

この前、美容院に行ったら会話の中でスタッフの殆どが派遣だと言ってい
ました。この派遣の人は資格を持っているのでしょうか？もしくは資格取得
の勉強中で学校はでていますという人達なのでしょうか？
また、登録時に免許証や卒業証明書は確認しているのでしょうか？
質問ばかりでスミマセン

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 22:12:31 ID:WkiKeM2m0

>>933
資格もってなければ違法
登録時に資格証明書は確認しているはず

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/21(木) 22:36:10 ID:CVZXAC1p0

>>934
ありがとうございます
責任者が資格を持っていれば未資格者でもカットできるというのではなく
カットする人は必ず資格をもっていなければ違法なんですね

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 00:07:40 ID:kihqvKvQ0

就業前に１度派遣会社に行って契約書交わすのと就業前の説明が
ありますよね？
この時もやはりオフィスカジュアル？な格好で行くべきなんでしょうか。

937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 01:15:04 ID:fNwhJfJ5O

924です。。
お願いします。。

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 07:02:39 ID:MJ4nwEErO

>>937
他人が助けるのは無理じゃないかな。

家賃が引かれてない分、いつもより給料が多いのに、残高の続く限り使っちゃったってだけでしょ？

正攻法なら、借金増やすか、身の回りの物換金してお金作るしかないんじゃない？

939 ：R：2008/08/22(金) 10:11:57 ID:0UI6Z6WBO

昨日、工場に面接と見学にいき面接管にやるかやらないか決めてください。と言われ、その時点では60％自分には無理だと思いましたが派遣の方もいた手前、やります！と言ってしまい今現在後悔してます。
仕事は来週からですが今から派遣に電話してお断りしたいですが大丈夫ですか？

ちなみにクリーンルームです(/_;)

940 ：R：2008/08/22(金) 10:48:30 ID:0UI6Z6WBO

↑自己解決しました。

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 11:14:01 ID:6eyiLUOY0

A社→昨日顔合わせ
B社→月曜顔合わせ

B社の仕事はA社の紹介よりも後に来ました。仕事の話が来た時点で
A社より仕事紹介受けてる旨を話ましたが、仕事受けてみたいなら
受けてみてくださいといわれたので滑り止めのためお願いしました。
A社での仕事が決まったのでB社での顔合わせをキャンセルしたいのですが
話を受けた以上は顔合わせまで受けるべきなのでしょうか？
今キャンセルしたらトラブルになってしまうのでしょうか？
派遣会社ってその辺シビアみたいなので心配になってまだ連絡してません・・。

942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 11:44:47 ID:RfScPqu90

昨日　登録をして希望派遣先のエントリーもしました
結果は一週間後に
「決定なら電話連絡します　だめなら連絡しません」ということです

こちらの都合で　他をあたりたいのですが
昨日の派遣会社へ「エントリー取り消します」と連絡したほうがいいのでしょうか
自分的には　不採用な雰囲気なのでそのままでもいいような気もしますが

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 13:23:19 ID:Zhh3fOxN0

>>942
エントリーは取り消して履歴書を取り返したほうがいいです
派遣会社に履歴書（個人情報）を残しているとロクなことないですよ
わたしの場合は早朝や夜中にわけ分からない変な電話何度もかかって
きて大変でした

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 13:25:59 ID:RiGrpUlqO

>>940
仕事する気がないのに顔合わせしたってお互い時間が無駄だろ。事前に断れば問題ない。つい最近そうしたばかり。

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 18:38:53 ID:/Xii7eB40

同じ派遣先でも派遣元会社によって時給って違いますよね？
A社は時給高いが寮費も高い
B社は時給安いが寮費無料

手取りはそんなに変わらなそうだけど
どっちがいいのですか？

時給が高い方が総支給額が増え、失業保険の支給額が高くなるけど
税金も高くなりそうで・・・。

946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 18:44:08 ID:IZI66b3d0

>>945
寮は死亡フラグってさんざ言われてるのに
それなら自衛隊のが万倍マシ

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 19:46:31 ID:/Xii7eB40

>>946
え？なんで死亡フラグなんですか？

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 20:40:48 ID:jVkz+wwjO

寮で営業担当による盗難ありますか

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 20:41:58 ID:7gZk6nNMO

派遣会社(支店)は土日も営業してますか？

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 21:06:47 ID:MJ4nwEErO

>>947
寮に入ってても、来月で終了～ってなるからね。

その時、貯蓄が無いとホームレスですよ。

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 23:00:34 ID:sH4LlIgC0

>>945
それ以前に寮に入るような工場なんかで税金心配するほど稼げないｗｗｗ
寮つきで工員やるのはいいが、派遣ではやめとけ。
これからの不景気まっさきに整理の対象になるんだぞ。
どうしても工場派遣しかねーなら通いでやれよ。
仕事きついわ、寮は会社や同僚が鍵握って勝手に入ってきて気が休まらないわ、じゃ死ぬぞ。
どうしても寮使うなら金の多い少ないじゃなく、
プライバシーや休業・解雇になった場合の支払いや退去期限等
オンであるときよりオフである時の方をきっちり確認すべきで、
うまく稼げるの想定でばかり考えるのは失敗の元。

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/22(金) 23:02:24 ID:sH4LlIgC0

>>947
ヒント：秋葉原事件の元工員

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 00:28:34 ID:3WfkBiyp0

退職した後になって社会保険の加入手続きを何の話も確認も無しでされたようで、
今になって加入しましたの連絡がありました(遅くなったとは言われてました)。

私は現時点保険に加入している為(面接時、書類にも書いたので派遣元も分かるはず)
二重で加入という形になるのと、今回既に退職してしまってるんで
(今更の)手続きの前に再度確認なり欲しかったなと思うんですよね。
こういう事って本人に説明なく進められていくものなんですか？
社会保険に加入するにしても、このタイミングでは無いと思いますし‥
このタイミングで加入するとかよくある話なんですかね？

この派遣元はこれまでに他にも金絡みでのトラブルがちょこちょこあったので
もう不信感でいっぱいですorz

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 02:05:37 ID:ckXVe7otP

以前に派遣された会社に、1年後にまた派遣されるってのはありなんでしょうか？

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 08:57:36 ID:AZV+BhFE0

今月で終了して９月１日から別の派遣先に移るのに
ギリギリまで働くのか
２、３日休んでいるのか
皆さんの体験を聞きたいです

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 09:14:12 ID:cMpRInmw0

有休を最後に消化する

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 12:14:11 ID:gjsv5emR0

>>953
あるわけねー。
ドタキャンしたならまだしも、やめさせた人間を保険加入なんかさせられないぞ。
なんか行き違いが起きてるのかもしれないが、
いつ手続きしていつ加入なのか確認して、
あまり言い分がおかしいなら保険費用は払わないと突っぱねろ。
そういや口座を知ってると勝手に引き落としされた例もあるから
前の給与受け取った口座は変えるなりした方がいいかもしれないな。

>>955
まず自分はどうしたいのよ？

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 18:26:47 ID:glD/Gsi00

すみません。質問です。
ある人材紹介会社からの求人で「1年間の派遣期間の末に正社員雇用」という
条件があるのですが、派遣される前に履歴書、職務経歴書の提出と普通に面接も
あるとのことです。
職種やその企業の仕事自体にはとても魅力を感じていて何とか入社したい
のですが、派遣期間1年間というのにひっかかっています。
なにより、紹介予定派遣ではなく、さらに面接もして1年間の派遣期間というのは
法的にOKなのでしょうか？
調べると紹介予定派遣でも最長6ケ月みたいですし。

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 18:44:47 ID:N/zNJuk9O

>>958
人材紹介会社が派遣会社も兼ねて、派遣先企業に派遣して、１年後派遣先で登用の可能性ありって事？
だったら、普通の一般派遣の登用ありって絵に書いた餅案件に思える。

だから紹介予定にしてないだけなんじゃないの？

その会社に入社したいなら、直接応募した方が確率高いと思うよ。
紹介料が嫌だから、派遣登用は煙たがれる事が多いからね。

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 18:49:38 ID:1SkVHiRsO

派遣先で 7月末で終わりの人がいるのに求人広告みたら募集してるんだけどなんで？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 19:00:45 ID:qod7W/mu0

>>960
部署が違うとか、絶えず募集してるだけとかじゃないの？
それか、一月経ってまた必要になったとか。

実際、派遣を長期間使うといろいろ面倒だし、他の派遣会社がディスカウントしてきたら、
乗り換えもありだからね。

派遣先の部署長は、派遣会社を入れ替えたら、月○円コストダウンですよ！とかやって、
自分のポイント稼ぐんだよ。

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 19:39:34 ID:1SkVHiRsO

>>961
ってことは日研を7月末でやめてテクノサービスからまた同じ派遣先へ行く人いるの

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 20:07:27 ID:qod7W/mu0

>>962
そんな個別のケースは知らないが、日研なら切り替えられても仕方ないかもね。

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 23:12:07 ID:+VDpg7X6O

質問です。
週払いで給料もらっているんですが、｢明日にして｣と支払いが遅れます。
この場合遅延料みたいなものは取れるんでしょうか？

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/23(土) 23:14:32 ID:sRZPkkU20

事実上取れない。

966 ：953です：2008/08/24(日) 00:57:20 ID:f8oFHeyt0

>>957 有難うございます。
お返事遅くなってしまいすみません。
やっぱそうですよね。おかしいですよね。
一応確認はしてみたんですが...私が辞める１週間くらい前に加入したようです。
このタイミングっていうのも
会社の方針が変わったとかどうにでも言えるような理由をだらだらと言われました。
一体何なんでしょうね。(電話の後半その事務員は逆切れですから)
そういう大事な事、まったく本人は知らなかった訳で。なんだかなぁ‥て感じです。

退職後に派遣元担当者から別件で電話があった時も
社会保険に関しての事は一言も触れてこなかったし。
でも今となっては、分かってはいるけど(頭にあるけど)
あえてその時に話題を出さなかった様にも思えますけどね。

派遣元が言うには現時点で二重に加入している状態なので、
“加入しました電話”でそれが分かった後に今回社会保険加入したのを取り消し(本社に連絡)したそうです。
なので、｢引き落とされる事は無いです！｣と何度も言い切られましたが、実際どうなるのかよく分かりません。

給料は口座振込み(来月に最後の給料が振り込まれる)なので
引き落とされる可能性もありますね。
何か色んな意味で疲れました…　　長文すみませんです。

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 07:40:27 ID:PfLPNR/pO

期間契約中でも切られることあるの？？？？

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 08:30:10 ID:uqt8bw3o0

切られることある

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 08:51:54 ID:sDBMHmJ90

>967
派遣先がまともな会社ならば殆どない。

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 10:33:03 ID:PfLPNR/pO

切られるとしたらどんなとき切られるの

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 10:43:03 ID:AQ7ftQpuO

派遣法について質問させて下さい。自分今の派遣会社から同一場所で3年以上勤務しているんですけどこれって派遣法に引っ掛からないんですかね？また違法なら何処にリークすればいいでしょうか(笑)

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 12:26:25 ID:WupNsCm00

>>966
危ないなら給与は直接自分で引き取りにいけばいい。
明細必須、金額その場で確認。
できれば予め振り込み額を計算して池
（通常タイムシートのコピーがあるから判るだろ？）

保険云々に不審があるなら事務経由じゃなく直接社会保険事務所
に問い合わせするという手もある。

いちいちへこたれんなよ、こんな事は正規不正規に係わらず一杯
ある。（年金がめた事業所がそこらじゅうにあるのはニュースで聞いたろ？）
社会勉強なんだよ。ほかならぬ自分のことなんだからきっちりやれ。

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 12:32:07 ID:WupNsCm00

>>967
・派遣の能力が期待値に達しない
・予定の仕事が終了した（事業に変更があった）
・予算が足りなくなった
・会社同士が揉めた

派遣は派遣先と個人に対して結ぶ契約ではなく
契約した何人という枠で代替・取替えの効く
人員配置なので合法的にいくらでも打切りされます。

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 16:33:51 ID:SZaVUdmG0

>>968
そうそう。君はそうやって人の言うことを聞いとくべきだよ。
中学生とは思えないほど稚拙な文章だったけど、面白かったよ。

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 17:31:21 ID:A04qpE4+0

>>971
労基署に言ったら、派遣会社に切られる。
社会とはそういうものだよ。

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 20:08:10 ID:PfLPNR/pO

派遣会社で最も悪い会社とまともな会社教えて

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 20:20:43 ID:IFT90YfB0

質問です、業務請負の派遣先で派遣社員で働いてます。部署は派遣元正社員が一人、あとは皆派遣です。先日休日出勤したら「この出勤は派遣先から給料出せないから」といって
タイムシートに勝手に線を引かれて取り消されてしまいました。これって違法ですよね？その社員はどっちの味方でしょうか・・・これはどうしたらいいのでしょうか？たかだか1万足らずですが、
社員でもないのにただ働きは御免なんです。何か良い知恵を御貸し下さい、なんとか波風立てず給料を頂きたいのですが・・・

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 20:34:46 ID:j+h3uA800

>>977
波風立てずにってのは難しいねえ
一人で言うと干されるから
同じような不満を持った人をある程度集めて
共同で主張すれば少しは通りやすいけどね

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 20:58:54 ID:sDBMHmJ90

>976
最大手で言えば最悪は不動のSSだろう。
まぁまともなのはPかな？

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 20:59:08 ID:LOfZ08Hr0

>>977
派遣社員は派遣先から金がでなくても雇用されているのは派遣元なので
給料はもらえる。
①別の日に代休をもらうか
②休日出勤の給料もらえる（休日手当て25％増し=労働基準法）

①も②もダメなら労働局・民間需給担当課にチクレ

981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 21:02:23 ID:PfLPNR/pO

>>979
SSってスタッフサービス？ってことはテクノサービスも悪い？？あと Pってどこか教えて

982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 21:39:24 ID:AhHegRI7O

>>977
>>980に付随して派遣先には出勤の事実だけは認めさせる事。

983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 21:53:17 ID:qEuQWBb80

この板にスレがない会社は小粒か特別良くも悪くもないということですか？
無料求人誌に載っていたオーシャンという会社なのですが…

984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 21:58:22 ID:wJk9mr7RO

テスト

985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 21:59:18 ID:wJk9mr7RO

靴の販売の顔合わせはスーツと私服はどちらがよいのでしょうか？

986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/24(日) 22:04:15 ID:TQ+bKU8T0

顔合わせは「面接」ぢゃないから私服でＧＯ！
派遣先が人選したら異邦だったばあ～

987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 00:36:51 ID:jGR8pGDT0

>>977
今更遅いだろうが休日出勤することに派遣元に確認を取ったか？
自己判断で出勤すると「勤務外」ということで
労働と認めないと言ってくる場合が有るぞ。
むろん万人は賃金を稼ぎに仕事をしてるわけで
働いた分は貰わないといけないが。
派遣会社なんぞ最後まで面倒みるわけじゃなし
正社員じゃないからこそ最低限の金の面だけ抑えなければ
波風だろうが何をするんだと思うけどな。

今後休日出勤する場合は逐一確認入れたほうがいいぞ。

988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 07:21:35 ID:HYc9Ak9MO

ただ働きってこと本当にあるの

989 ：977：2008/08/25(月) 07:31:08 ID:LFnjZ6SC0

>>977
です、取り急ぎ。皆様ご意見有難うございます。本日派遣元に交渉しようと考えてます、これで駄目なら労働局へ行きます。
本当に派遣って嫌な体制ですね

990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 08:32:52 ID:5YNqSz4I0

労働局民間需給調整課は派遣会社を管理監督する部署です
免許の許認可の権利をもってます。つまり労働局に逆らうと
派遣会社に立ち入り調査が入り、最悪の場合は派遣免許を剥奪されます。
それほど労働局は「強いチカラ」をもっています。

派遣会社のやり方に不満がある場合は労働局に行こう！！！

991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 11:28:45 ID:kuPMFN3M0

派遣会社で給与は銀行振り込みになりますか？

992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 11:44:20 ID:LMcuPVkW0

普通は銀行振り込み
零細会社はバックレ防止のため手渡しもある

993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 12:33:44 ID:9Y4F5TNUO

俺んとこは手渡しがダメだぞ

994 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 13:39:20 ID:sLiIykWo0

年金手帳は渡すべきですか？

995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 14:46:00 ID:fglorpwMO

うん

996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 14:52:29 ID:3M3GyM5V0

>>994
基礎年金番号が書いてあるところのコピーでOK

997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 14:54:46 ID:phvBYVh+O

私がこれから就こうとしてる派遣のお仕事の給料がネット上の求人で
時給1250円
交通費8000円支給
1200円×8×21日=月給20万円以上となっており

派遣会社に問い合わせたら､時給1250円で交通費無しか､時給1200円+交通費8000円付けるかの
どちらか選んでもらうようになるかもと言われました｡一体どちらの方が特なのでしょうか?

998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 16:04:34 ID:+xLf0sCz0

現在北海道在住、関西（大阪・奈良方面）に移って働いてお金を貯めたいけど、
移動して現地でゆっくり仕事を探す経済的余裕など皆無な状況。
そこで、赴任旅費を出してもらえる派遣で働こうと思ったけど、板全体的にいい話がない…。
派遣で稼いでお金貯めるのは、無理なんでしょうか？仕事がきついのは覚悟の上です。
極端な話、関西行きの片道切符が手に入ればよいと思ってるのですが…。

999 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 18:43:19 ID:Zovbn6zmO

仕事を紹介されたんだけど、断ったら、「納得して
いただけなかったら今後紹介させて頂くことはなく
なります」といわれた。
へたれだから、精神的にダメージを受けたんだけど
こういうのふつう？
脅迫？

1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/25(月) 19:29:51 ID:CobF6Zg20

どうせ人がどうしても足りなくなったら向こうからやってくるよ

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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