？？何でも質問箱？？29箱目？？
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
前スレ
？？何でも質問箱？？28箱目？？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1192428344/
過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSならCtrl＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。
好きな言葉で検索ができますよ。
※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/
派遣社員専用雑談スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/
※980踏んだ奴が次スレ。ダメならすぐ報告。
？？何でも質問箱？？28箱目？？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1192428344/
過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSならCtrl＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。
好きな言葉で検索ができますよ。
※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/
派遣社員専用雑談スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/
※980踏んだ奴が次スレ。ダメならすぐ報告。
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2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 13:42:30 ID:eBiWjvy50
勝手にテンプレに入れたけど、次スレちゃんと立ててから使い切ろうよ
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 14:03:58 ID:HOJPT9Ax0
∧_∧
（´・ω・）
O┬O ) ｷｷｰｯ！
◎┴し'-◎ ≡
＿＿＿＿＿
（＼ ∞ ﾉ
ヽ､ヽ /
｀ヽ)⌒ノ
￣
＿＿＿＿＿
（＼ ∞ ﾉ
ヽ､ヽ lヽ,,lヽ
｀ヽ)__（ ） ）） ｸﾝｸﾝ
と、 ﾞi
:∧_∧:
:(；ﾞﾟ'ωﾟ'）: ﾋﾟｸﾋﾟｸ
:/ つとl:
:しー-Ｊ :
. . . . .
:＜⌒ヽ--つ: ﾊﾞﾀﾝｯ！
.＜_＿つ＿つ
（´・ω・）
O┬O ) ｷｷｰｯ！
◎┴し'-◎ ≡
＿＿＿＿＿
（＼ ∞ ﾉ
ヽ､ヽ /
｀ヽ)⌒ノ
￣
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（＼ ∞ ﾉ
ヽ､ヽ lヽ,,lヽ
｀ヽ)__（ ） ）） ｸﾝｸﾝ
と、 ﾞi
:∧_∧:
:(；ﾞﾟ'ωﾟ'）: ﾋﾟｸﾋﾟｸ
:/ つとl:
:しー-Ｊ :
. . . . .
:＜⌒ヽ--つ: ﾊﾞﾀﾝｯ！
.＜_＿つ＿つ
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 14:05:39 ID:HOJPT9Ax0
いきなりお尻をつきだされて『俺のクソ食うか別れるか２つに１つだ』っていわれた。
嫌だったけど好きだし（彼が）一口だけ『食べて吐いた』
そしたら『こぼすな！』ってなぐられて泣きながら許してもらった。
ウンコの味苦いし、そのあとお腹いたくなるし。でも彼そのあとやさしくキスしてくれた。
もう年齢２８だし。２年つきあった彼と結婚したいけど・・・・
ウンコもう食べたくない。ほかにも同じ経験してるひといる？
嫌だったけど好きだし（彼が）一口だけ『食べて吐いた』
そしたら『こぼすな！』ってなぐられて泣きながら許してもらった。
ウンコの味苦いし、そのあとお腹いたくなるし。でも彼そのあとやさしくキスしてくれた。
もう年齢２８だし。２年つきあった彼と結婚したいけど・・・・
ウンコもう食べたくない。ほかにも同じ経験してるひといる？
5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 14:08:55 ID:wL/Iz7uVO
先日紹介を受けた案件が、「これは企業様からうちに業務委託という形の案件になります」と言われました。
こういう就業形態ってよくあるんですか？
こういう就業形態ってよくあるんですか？
>>1乙
実は前スレ982だったりもするが
スレ立て勧告したのに、ワケわからん返しをされただけだった（前スレ987）。
980踏んだ奴は責任持って次スレを立てること。
不可だった場合、速やかに他の奴が立てられるようにちゃんと報告すること。
立てた奴は速やかに誘導URLを貼ること（重複スレが立たないように）。
実は前スレ982だったりもするが
スレ立て勧告したのに、ワケわからん返しをされただけだった（前スレ987）。
980踏んだ奴は責任持って次スレを立てること。
不可だった場合、速やかに他の奴が立てられるようにちゃんと報告すること。
立てた奴は速やかに誘導URLを貼ること（重複スレが立たないように）。
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 18:51:32 ID:ZWqoTROy0
顔合わせの時って、無地の黒でもタイツは避けた方が良いのでしょうか？
もう薄手のストッキングだと寒くて…
もう薄手のストッキングだと寒くて…
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 19:09:55 ID:3lcTQnus0
つパンツスーツ
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 19:40:38 ID:szAiQE5v0
>>7
スレ立ったばかりだし>>1の注意書きぐらい読めないか？
>>6
いつもありがとう。
>>5
個人に業務委託されてるんじゃなければまぁいいよ。
気をつけるべきは契約書で自分の雇用形態が派遣になってるかどうか要確認。
>>前スレ998
コスト減で交通費が出る派遣は年々減っている。なかなか出ない。
スレ立ったばかりだし>>1の注意書きぐらい読めないか？
>>6
いつもありがとう。
>>5
個人に業務委託されてるんじゃなければまぁいいよ。
気をつけるべきは契約書で自分の雇用形態が派遣になってるかどうか要確認。
>>前スレ998
コスト減で交通費が出る派遣は年々減っている。なかなか出ない。
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 21:05:15 ID:kdRF73p+0
11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 21:46:24 ID:lRZE9EEj0
うちの会社って年俸制らしいんだけど、
今年の給与総額は○○ですとか書類って出る物なの？
毎月の明細しかもらえないからいまいちピント来ないんだが。
今年の給与総額は○○ですとか書類って出る物なの？
毎月の明細しかもらえないからいまいちピント来ないんだが。
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/18(火) 22:54:22 ID:0Pckye+F0
>>5
偽装請負じゃないかどうか確認して、問題なけりゃいいんじゃね？
「派遣 偽装請負」のキーワードでぐぐれば違いを説明してるサイトが腐るほどあるから参考に。
>>6
乙。
自分このスレ立てたんだけど、前スレ>>987の返しには( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝだった。
偽装請負じゃないかどうか確認して、問題なけりゃいいんじゃね？
「派遣 偽装請負」のキーワードでぐぐれば違いを説明してるサイトが腐るほどあるから参考に。
>>6
乙。
自分このスレ立てたんだけど、前スレ>>987の返しには( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝだった。
>>12
乙＆テンプレ追加thx
前987は
「テンプレに入ってないからそんなのヤラネーよ、>>1を見ろ」って
意思表示だったんだろうか…
テンプレに入れときゃよかったことは確かだな…
前々スレも1000まで埋まったまま放置されてたので慌てて立てた。
そしたら次スレルールを忘れたのであった(^^;ゞ
乙＆テンプレ追加thx
前987は
「テンプレに入ってないからそんなのヤラネーよ、>>1を見ろ」って
意思表示だったんだろうか…
テンプレに入れときゃよかったことは確かだな…
前々スレも1000まで埋まったまま放置されてたので慌てて立てた。
そしたら次スレルールを忘れたのであった(^^;ゞ
14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/19(水) 06:50:07 ID:lXCiNYgrO
自分の最終日に勤務シートの発注元控えを渡し忘れてしまったんですが非常にまずいですよね、朝一で渡しに行くか速達でしょうか？
15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/19(水) 17:52:22 ID:byXaXIjw0
>14
手渡し＞速達＞普通郵便 が望ましいね。
年末を控えてるので、給料が遅配されるのは痛いだろうし。
手渡し＞速達＞普通郵便 が望ましいね。
年末を控えてるので、給料が遅配されるのは痛いだろうし。
16 ：5：2007/12/19(水) 18:09:49 ID:uGE/KnupO
>>9,10,12
ありがとうございます。
雇用形態は契約社員になっていました。
ということは、派遣元の契約社員という身分になるんですよね？
転職等で履歴書に記入する際は「○○（派遣会社名）に契約社員として勤務」ということになりますよね。
ありがとうございます。
雇用形態は契約社員になっていました。
ということは、派遣元の契約社員という身分になるんですよね？
転職等で履歴書に記入する際は「○○（派遣会社名）に契約社員として勤務」ということになりますよね。
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/19(水) 18:12:12 ID:lXCiNYgrO
切符で時給1H吹っ飛びましたが朝一で逝って来ました。私の頭はもう駄目かもわからんね。
18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/19(水) 20:36:48 ID:0jPLJo7D0
>>16
そうだよ。
本当のところあんたの雇用形態は登録型の一般派遣じゃなくて特定派遣になってない？
派遣は順調に言ってるときよりうまくいかなかったときや辞める時に
非常に契約書が重要になるから他の所もきっちり読んで
雇用形態のこともよく調べて頭においておいた方がいいぞ。
>>17
一発先に電話して派遣元か派遣会社に連絡すれば営業が持っていってくれたかも
知れないんだが・・・今後まず派遣会社に相談すると時給損しないかもだよ。
そうだよ。
本当のところあんたの雇用形態は登録型の一般派遣じゃなくて特定派遣になってない？
派遣は順調に言ってるときよりうまくいかなかったときや辞める時に
非常に契約書が重要になるから他の所もきっちり読んで
雇用形態のこともよく調べて頭においておいた方がいいぞ。
>>17
一発先に電話して派遣元か派遣会社に連絡すれば営業が持っていってくれたかも
知れないんだが・・・今後まず派遣会社に相談すると時給損しないかもだよ。
19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 09:02:20 ID:Z4uDVq4r0
契約途中で辞めてしまいました。
派遣元が『契約を途中終了する書類にサインしに来い』と言ってるんですが
一体何の書類か分かる方いらっしゃいませんか？
派遣元が『契約を途中終了する書類にサインしに来い』と言ってるんですが
一体何の書類か分かる方いらっしゃいませんか？
20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 09:38:31 ID:7RcIlmtf0
21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 09:42:14 ID:7RcIlmtf0
退職届
私は一身上の都合により、
来る平成○○年○○月○○日をもち退職いたしたく、
ここにお届けします。
平成○○年○○月○○日(←提出日)
署名／捺印
私は一身上の都合により、
来る平成○○年○○月○○日をもち退職いたしたく、
ここにお届けします。
平成○○年○○月○○日(←提出日)
署名／捺印
22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 09:58:40 ID:Z4uDVq4r0
どうもありがとうございます。
早速送ります。
早速送ります。
23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 11:38:02 ID:mlRLDQeV0
>>20
退職届と決まったわけでもないのに、憶測で決め付けた挙句
「行く必要ないよ」とかお前カスだな。
19も2ちゃんで言われたことを真に受けるなよ。
何の書類かわからなけりゃ、確認してからサインするなり拒否するなり
すればいいだけのことだろ。
契約途中で辞めた上に呼び出しもスルーして退職届を送りつけるって
どこまで非常識になるつもりなんだ。
退職届と決まったわけでもないのに、憶測で決め付けた挙句
「行く必要ないよ」とかお前カスだな。
19も2ちゃんで言われたことを真に受けるなよ。
何の書類かわからなけりゃ、確認してからサインするなり拒否するなり
すればいいだけのことだろ。
契約途中で辞めた上に呼び出しもスルーして退職届を送りつけるって
どこまで非常識になるつもりなんだ。
24 ：み：2007/12/20(木) 12:28:04 ID:MZZyecINO
ツッチ元気してるか
25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 12:31:37 ID:La2CyoPs0
>>23
黙れ 派遣のクソ営業
黙れ 派遣のクソ営業
26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 12:38:53 ID:EozxwC6y0
はぁ・・・
27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 12:59:05 ID:fPDMmxKW0
>>22
そんなもの派遣会社に送りつけたらいい笑い者
そんなもの派遣会社に送りつけたらいい笑い者
28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 13:11:30 ID:mEzWka1yO
今時の事務ってword Excelって最低必須スキルじゃないの？
うちに来たのショートカットまったく知らないわ
Excelの表をwordにどうやって貼るのか
何度も同じことを教えてちゃんするわ
勤務時間中に延々入門書読んでるわ
テンキーで打ち込むだけの半日程度の作業が
3日経っても終わってないわ
なんなん？この無能っぷり
うちに来たのショートカットまったく知らないわ
Excelの表をwordにどうやって貼るのか
何度も同じことを教えてちゃんするわ
勤務時間中に延々入門書読んでるわ
テンキーで打ち込むだけの半日程度の作業が
3日経っても終わってないわ
なんなん？この無能っぷり
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 15:29:28 ID:V5RCT7ap0
>>28
こんなところでガタガタ文句言う前に
派遣会社にこんな欠陥商品はいらんて
言えば言いだけのこと。
そしたら新しい人材を投入してくるだろ？
でなければ契約切ればいいじゃん。
こちらの提示している条件と違うと。
こんなところでガタガタ文句言う前に
派遣会社にこんな欠陥商品はいらんて
言えば言いだけのこと。
そしたら新しい人材を投入してくるだろ？
でなければ契約切ればいいじゃん。
こちらの提示している条件と違うと。
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 17:07:13 ID:MOJXjsxb0
つい先日、入ったばかりの派遣を6日で辞めました。
あまりにも私に向いていない仕事だったからです。
もちろん、営業さんとはかなりの話し合いになりました。
私も派遣会社や派遣先に迷惑をかけたことのお詫びの意味も込めて、
社交辞令で、「お給料はいいですから」と言ったところ、
どうやら派遣会社は本気にしてしまったらしいのです。
この場合、ほんとうに給料払ってもらえないでしょうか。給料は
支払う義務があり、従業員が拒もうが、とりあえずは払うものだと
思うですが、どうですか。
あまりにも私に向いていない仕事だったからです。
もちろん、営業さんとはかなりの話し合いになりました。
私も派遣会社や派遣先に迷惑をかけたことのお詫びの意味も込めて、
社交辞令で、「お給料はいいですから」と言ったところ、
どうやら派遣会社は本気にしてしまったらしいのです。
この場合、ほんとうに給料払ってもらえないでしょうか。給料は
支払う義務があり、従業員が拒もうが、とりあえずは払うものだと
思うですが、どうですか。
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 17:17:27 ID:9J1NIJKi0
>>30
たとえ1時間でも働いたら給与はもらう権利があり会社も支払う義務があります
それは労働基準法でも決まってます。
払ってもらえないときは下記文章を郵送するのが一番《配達証明ならベスト》
｢先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内
に振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、
あしからず。 それでは失礼します。
追伸ですが、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただき
ます為、よろしくです。｣
たとえ1時間でも働いたら給与はもらう権利があり会社も支払う義務があります
それは労働基準法でも決まってます。
払ってもらえないときは下記文章を郵送するのが一番《配達証明ならベスト》
｢先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内
に振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、
あしからず。 それでは失礼します。
追伸ですが、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただき
ます為、よろしくです。｣
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 17:24:31 ID:MOJXjsxb0
＞３１さんへ。
その文章を送付しても、「あなたが給料要らないといったでしょ？」
といわれたらどうしようもないような気がするのですが。
現に、従業員にそう言われたからって、それを真に受ける企業なんてあるんでしょうか。
その文章を送付しても、「あなたが給料要らないといったでしょ？」
といわれたらどうしようもないような気がするのですが。
現に、従業員にそう言われたからって、それを真に受ける企業なんてあるんでしょうか。
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 17:52:00 ID:nMDU0HR50
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 17:52:33 ID:LT1GcCwvO
>>30
m9(＾Д＾)プギャーッ
m9(＾Д＾)プギャーッ
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 18:27:45 ID:MOJXjsxb0
ありがとうございます。やはり、給料はもらえるんですね。安心しました。
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 18:49:56 ID:VVFZvSqq0
なんか痛いのバッカリだな。
やっぱり、派遣以外に仕事に就けないのか。
やっぱり、派遣以外に仕事に就けないのか。
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 19:03:31 ID:cK95RQJoO
派遣社員の場合どこに退職届出せばいいですか？派遣元？派遣先
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 19:06:40 ID:V70e+1DE0
派遣社員って一つの派遣先に最長でどの位働けるの？
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 19:09:21 ID:V5RCT7ap0
>>38
派遣先次第。
派遣先次第。
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 19:25:25 ID:V70e+1DE0
法的な決まりとかないの？
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 19:50:47 ID:4OPWBxZsO
派遣元から借りた自転車を無くしてしまったんですがどうすればいいでしょうか？
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 20:01:50 ID:zD0gzilb0
>40
よく聞かれる３年しばりは、あくまで管理責任者が同一の場合なので
上司が変われば３年過ぎても契約継続OK
よく聞かれる３年しばりは、あくまで管理責任者が同一の場合なので
上司が変われば３年過ぎても契約継続OK
43 ：30：2007/12/20(木) 21:18:33 ID:W5VAcJPZO
やっぱり払ってもらえないのかな。同じような体験者いませんか？
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 21:58:13 ID:VVFZvSqq0
そもそも、お金はいいですから、は社交辞令じゃねぇだろうが。
派遣って、こんな連中ばかりなので
半人前ばかりでマトモな社会人でないので
ナメられるわけですかねぇ。
そうだな。試しにてめぇのオヤジにでも相談しろ。
どーせ彼氏とかいねんだろし、いたとしても
そんな話にゃ耳カサネぇ男なんだろうし。
てめぇのケツ位てめぇで拭けねぇのかよ。
派遣って、こんな連中ばかりなので
半人前ばかりでマトモな社会人でないので
ナメられるわけですかねぇ。
そうだな。試しにてめぇのオヤジにでも相談しろ。
どーせ彼氏とかいねんだろし、いたとしても
そんな話にゃ耳カサネぇ男なんだろうし。
てめぇのケツ位てめぇで拭けねぇのかよ。
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 23:09:09 ID:wsH1Fajz0
46 ：30：2007/12/20(木) 23:49:34 ID:W5VAcJPZO
どこがどう馬鹿なのですか？
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 00:15:20 ID:EaRP+2bJO
短期とは言え、例えば1日に電話で派遣会社から依頼、2日には業務指示メール、7日8日に就業、と来て9日に自宅に届いた書類で
｢労働者派遣法に基づき就業条件を明示いたします。必ず、就業条件内容のご確認をお願いします。
お申し出がない場合、下記の派遣就労上の注意・確認事項、誓約内容を含め承諾したものといたします。｣ ってのは問題ないの？
｢労働者派遣法に基づき就業条件を明示いたします。必ず、就業条件内容のご確認をお願いします。
お申し出がない場合、下記の派遣就労上の注意・確認事項、誓約内容を含め承諾したものといたします。｣ ってのは問題ないの？
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 00:42:22 ID:dGjmPVGA0
>>30
聞いて判らないﾊﾞｶ
自分で調べないﾊﾞｶ
うっかりしてるﾊﾞｶ 根性の無しというﾊﾞｶ
具体的に上げてもこれだけあるがよろしいか。
>>47
厳密には書類手許に来てから働く、だけどな。早々に派遣供給となった場合
前後するのは致し方ないだろう。
只その場合は、働く派遣側が派遣要件の事項をしっかりメモとって後日
書類突合せぐらいはして条件がおかしくないかはよく見るべきだろうな。
聞いて判らないﾊﾞｶ
自分で調べないﾊﾞｶ
うっかりしてるﾊﾞｶ 根性の無しというﾊﾞｶ
具体的に上げてもこれだけあるがよろしいか。
>>47
厳密には書類手許に来てから働く、だけどな。早々に派遣供給となった場合
前後するのは致し方ないだろう。
只その場合は、働く派遣側が派遣要件の事項をしっかりメモとって後日
書類突合せぐらいはして条件がおかしくないかはよく見るべきだろうな。
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 09:33:35 ID:HuhPovpN0
登録時に職務履歴書もってこいって所有るけど
職務履歴書に書くような物が無ければ履歴書一枚だけでOK?
職務履歴書に書くような物が無ければ履歴書一枚だけでOK?
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 15:07:01 ID:sE4x04Dv0
51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 19:42:06 ID:dwxy1qg6O
>>30
俺もあるぜ
糞案件で無理で初日で金いらんから揉め事は任せたと
一週間以内で辞めて金まで頂戴なんて営業が企業側に言えないし
受け入れ準備とかの手間を考えればふざけるな！と思うだろ
時給2300円だから約２万を無駄にしたことなったけど
ストレスたまる案件で無駄に過ごしたくねーし
俺もあるぜ
糞案件で無理で初日で金いらんから揉め事は任せたと
一週間以内で辞めて金まで頂戴なんて営業が企業側に言えないし
受け入れ準備とかの手間を考えればふざけるな！と思うだろ
時給2300円だから約２万を無駄にしたことなったけど
ストレスたまる案件で無駄に過ごしたくねーし
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 20:17:46 ID:gnucMgQT0
>>51
おぬしも、わあってないのぅ。
一応蛇足ながらも解説すると、
嫌で嫌でブッチギリで辞めたくって、その為
金はいらんと、派遣元の営業にほざいたが
すんでもやっぱり、少しでも働いた分の金は欲すぃので
今からどうすりゃいいか、おちえてくらさぃ！
などというわけなのじゃ。
おぬしも、わあってないのぅ。
一応蛇足ながらも解説すると、
嫌で嫌でブッチギリで辞めたくって、その為
金はいらんと、派遣元の営業にほざいたが
すんでもやっぱり、少しでも働いた分の金は欲すぃので
今からどうすりゃいいか、おちえてくらさぃ！
などというわけなのじゃ。
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 06:37:05 ID:SAP9w8po0
某GWから有名大手メーカーに長期派遣されているのですが１年ごと
（おそらく派遣法が変わった昨年からは３年ごとでしょうに変更）に
書面上ではGWの子会社に派遣元が変わります。
例：１年目 ニコニコ派遣サービスより２ちゃんねる自動車へ派遣
２年目 ニコニコ派遣ホールディングスより２ちゃんねる自動車へ派遣
３年目 ニコニコ派遣エンジニアリングより２ちゃんねる自動車へ派遣
いわゆる多重派遣の逆のやり方で、「（当時だと）１年以上継続して働かせる場合は直接雇用の義務を生じる」
の抜け道を通っているわけなんですが、これって派遣法違反じゃないのですか？
ぐぐってみたけど、多重派遣の人は多くても僕のような待遇の人がいないので・・。
（おそらく派遣法が変わった昨年からは３年ごとでしょうに変更）に
書面上ではGWの子会社に派遣元が変わります。
例：１年目 ニコニコ派遣サービスより２ちゃんねる自動車へ派遣
２年目 ニコニコ派遣ホールディングスより２ちゃんねる自動車へ派遣
３年目 ニコニコ派遣エンジニアリングより２ちゃんねる自動車へ派遣
いわゆる多重派遣の逆のやり方で、「（当時だと）１年以上継続して働かせる場合は直接雇用の義務を生じる」
の抜け道を通っているわけなんですが、これって派遣法違反じゃないのですか？
ぐぐってみたけど、多重派遣の人は多くても僕のような待遇の人がいないので・・。
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 07:45:12 ID:KntXew7G0
多重派遣の逆のやり方??
意味分からんよ
結局多重派遣だろ!?
意味分からんよ
結局多重派遣だろ!?
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 08:22:29 ID:lAL8Nprd0
>>53
直接雇用の義務ではなく
直接雇用の努力義務が生じるの間違いではないですか？
まぁそこら辺に抵触してもお上から文書指導されるだけ
明らかに違反していて悪意があると判断された場合
派遣元、派遣先の名前を晒すくらいだったような
どのみち派遣先に直接雇用の意思が無ければ
騒いでも意味が無い
直接雇用の義務ではなく
直接雇用の努力義務が生じるの間違いではないですか？
まぁそこら辺に抵触してもお上から文書指導されるだけ
明らかに違反していて悪意があると判断された場合
派遣元、派遣先の名前を晒すくらいだったような
どのみち派遣先に直接雇用の意思が無ければ
騒いでも意味が無い
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 12:13:23 ID:hvVvF2Km0
直接雇用の義務がある、といえば最低賃金の１ヶ月契約社員にして
更新なしでハイサイナラ
更新なしでハイサイナラ
57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 14:11:29 ID:H5ybLb5v0
>>52
馬鹿?
馬鹿?
58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 15:48:15 ID:foX+JtEy0
>>53
違法ではなく脱法だろうね。
53としては、要するに3年ごとにグループ会社に転籍させられてるってこと？
イヤなら転籍は断ればいいだけのことだと思う。
また、直接雇用の義務ではなく、直接雇用申し込みの義務が生じるだけ。
それも厳密には
「3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている部署において、新規に直接雇用の
労働者を雇い入れる場合は、派遣労働者に直接雇用を申し込む義務がある」
というもので、派遣先の部署が新規に直接雇用の労働者を雇い入れないなら
申し込みの義務が生じない。
違法ではなく脱法だろうね。
53としては、要するに3年ごとにグループ会社に転籍させられてるってこと？
イヤなら転籍は断ればいいだけのことだと思う。
また、直接雇用の義務ではなく、直接雇用申し込みの義務が生じるだけ。
それも厳密には
「3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている部署において、新規に直接雇用の
労働者を雇い入れる場合は、派遣労働者に直接雇用を申し込む義務がある」
というもので、派遣先の部署が新規に直接雇用の労働者を雇い入れないなら
申し込みの義務が生じない。
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 20:26:54 ID:pE8RzT+1O
ある派遣会社Ａと他の派遣会社Ｂに登録していたのですが
派遣会社Ａの方が時給が良い、交通費一部負担がある等の理由で
派遣会社Ａで就業することに決め、来月より働くことになりました。
その場合、派遣会社Ｂは登録抹消するべきなのでしょうか？
それとも登録は継続しても問題ないけど
コーディネーターさんには正直に
「派遣会社Ａで就業することになった。」と言うべきなのでしょうか？
派遣会社Ａの方が時給が良い、交通費一部負担がある等の理由で
派遣会社Ａで就業することに決め、来月より働くことになりました。
その場合、派遣会社Ｂは登録抹消するべきなのでしょうか？
それとも登録は継続しても問題ないけど
コーディネーターさんには正直に
「派遣会社Ａで就業することになった。」と言うべきなのでしょうか？
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 23:51:25 ID:pwFuWmM00
>>59
B社になんで？と聞かれたら
素直に答えればいいだけの話だろ？
所詮は派遣なんだし、一々気ィつかうこたねぇよ。
B社で就業開始を決定したのに、
その後トボけてA社に就業することにしたのなら
話は別だがな。
B社になんで？と聞かれたら
素直に答えればいいだけの話だろ？
所詮は派遣なんだし、一々気ィつかうこたねぇよ。
B社で就業開始を決定したのに、
その後トボけてA社に就業することにしたのなら
話は別だがな。
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 00:09:00 ID:BjiawNp80
友達の女の子が派遣会社から契約社員で入社した会社に
テストみたいなものがあり
それが不合格で、社内でバイト扱いとして在籍してるらしい（昇給、休日手当無しなど）
肩身が狭いらしいのですが、辞めてもいいんじゃないと勧めても
「辞める１ヶ月前に申告しないといけないしな↓」と言っています。
辞めたい時にやめればいいのではと思いますが、契約社員は
そういうマナーみたいなものを守らないと何かまずいことでもあるのでしょうか？
テストみたいなものがあり
それが不合格で、社内でバイト扱いとして在籍してるらしい（昇給、休日手当無しなど）
肩身が狭いらしいのですが、辞めてもいいんじゃないと勧めても
「辞める１ヶ月前に申告しないといけないしな↓」と言っています。
辞めたい時にやめればいいのではと思いますが、契約社員は
そういうマナーみたいなものを守らないと何かまずいことでもあるのでしょうか？
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 00:27:36 ID:gJBLpeZ/0
>>61
契約内容次第だな。
君の書いた内容だけではよくわからんな。
テスト不合格で格下げアルバイト基準レベルに
なって当初の契約した時給等の条件が
安くなっているのであるなら、
派遣元と堂々と交渉すべきだろうな。
もっとも、事前に（採用確認？）テストの
話が盛り込まれているなら別だがな。
でもさ、仮にテストするにしても
フツー稼働始めてから3ヶ月後とかじゃねぇか？
なんだその会社。
契約違反してんなら、わたりあいなよ。
友達に伝えても、本人が面倒臭がってんなら仕方ないが。
さらに言うと、昇給はともかく休日手当とかは
派遣元が決める問題だぞ。
ナンか派遣先にも派遣元にもナメられてんなぁ。
悪いけど、どこいってもマトモに使ってもらえない
人材だったりして。
契約内容次第だな。
君の書いた内容だけではよくわからんな。
テスト不合格で格下げアルバイト基準レベルに
なって当初の契約した時給等の条件が
安くなっているのであるなら、
派遣元と堂々と交渉すべきだろうな。
もっとも、事前に（採用確認？）テストの
話が盛り込まれているなら別だがな。
でもさ、仮にテストするにしても
フツー稼働始めてから3ヶ月後とかじゃねぇか？
なんだその会社。
契約違反してんなら、わたりあいなよ。
友達に伝えても、本人が面倒臭がってんなら仕方ないが。
さらに言うと、昇給はともかく休日手当とかは
派遣元が決める問題だぞ。
ナンか派遣先にも派遣元にもナメられてんなぁ。
悪いけど、どこいってもマトモに使ってもらえない
人材だったりして。
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 01:03:24 ID:BjiawNp80
>>62
１ヶ月前に申告しなくても即辞めることは可能ですか？
初日に常識テスト＞合格
数日後に実技＞これがトロくて入るはずのラインから外されたらしい
１ヵ月後にも試験があるとかも言ってたような。
派遣元からはテストがあるとは聞かされてなかったみたいです。
１ヶ月前に申告しなくても即辞めることは可能ですか？
初日に常識テスト＞合格
数日後に実技＞これがトロくて入るはずのラインから外されたらしい
１ヵ月後にも試験があるとかも言ってたような。
派遣元からはテストがあるとは聞かされてなかったみたいです。
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 01:08:01 ID:BynHPxo00
>>63
派遣社員から契約社員になった経緯はなんなんよ？
派遣社員から契約社員になった経緯はなんなんよ？
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 01:18:31 ID:BjiawNp80
>>64
そこまで詳しく聞いてなかったもので・・すいません～
そこまで詳しく聞いてなかったもので・・すいません～
66 ：ツッチ大好き：2007/12/23(日) 01:42:05 ID:etyzovJaO
どうしてツッチはそんなにカワイイの？
67 ：ツッチ大好き：2007/12/23(日) 02:05:46 ID:etyzovJaO
契約の時保証人立てた？実家のTERUはウンコマジかいた？それ次第かな
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 02:06:27 ID:gJBLpeZ/0
>>63
ふーん、製造ライン工程の仕事なの？
まあ、ああいうのってトロい奴嫌われるからね。
試験というか、能力で職場振り分けてんだろ？
そんでそいつ、いままでも仕事続かなかったろ？
そもそもなんつーかさぁ、つまんねー仕事なんで
とっとと辞めたいんだけど、どーすりゃいいんでしょうか？
っていうショーもねぇ類の話？
そのくせでもやっぱり、働いた分の金は欲しいけど
どうすりゃいいのでしょうか？とかいうんじゃないの？
第一本人絶対辞める決心ついてんの？
本音は仕事嫌だから辞めてぇけど、金もねぇしなぁ・・・でしょ？
それはともかく、辞めるための退職届とかについては
さんざ書かれているけどその辺自分で確認してくださいね。
うーん、なんか派遣元とそいつ、どっちもどっちだなぁ。
ふーん、製造ライン工程の仕事なの？
まあ、ああいうのってトロい奴嫌われるからね。
試験というか、能力で職場振り分けてんだろ？
そんでそいつ、いままでも仕事続かなかったろ？
そもそもなんつーかさぁ、つまんねー仕事なんで
とっとと辞めたいんだけど、どーすりゃいいんでしょうか？
っていうショーもねぇ類の話？
そのくせでもやっぱり、働いた分の金は欲しいけど
どうすりゃいいのでしょうか？とかいうんじゃないの？
第一本人絶対辞める決心ついてんの？
本音は仕事嫌だから辞めてぇけど、金もねぇしなぁ・・・でしょ？
それはともかく、辞めるための退職届とかについては
さんざ書かれているけどその辺自分で確認してくださいね。
うーん、なんか派遣元とそいつ、どっちもどっちだなぁ。
69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 21:52:22 ID:ICyMBLtQ0
>>61
そんな事情が判らない奴が質問してもさぁ・・・当人呼べよ。
こっちがエスパーにならなきゃわかんねぇよｗ
派遣会社→契約社員なら紹介予定派遣で直接雇用前提で派遣社員になったとも
考えられる。
ただその場合事前に要件を出して派遣会社随伴で面接等選考する筈
派遣期間終了後、面接時以外の要件、雇った際の勤務状況以外の
真っ当な理由ナシに正社員（契約社員）にしませんでした、
という訳にはいかないんだけどね。
知らされなかった理由で正社員（契約社員）で雇わないなら制度を悪用してるともいえる。
まぁバイトにされてる本人が流されてしまう程度の気持ちしか無いなら
此方が何を勧めようが功利を説いてもムダだと思うが。
そんな事情が判らない奴が質問してもさぁ・・・当人呼べよ。
こっちがエスパーにならなきゃわかんねぇよｗ
派遣会社→契約社員なら紹介予定派遣で直接雇用前提で派遣社員になったとも
考えられる。
ただその場合事前に要件を出して派遣会社随伴で面接等選考する筈
派遣期間終了後、面接時以外の要件、雇った際の勤務状況以外の
真っ当な理由ナシに正社員（契約社員）にしませんでした、
という訳にはいかないんだけどね。
知らされなかった理由で正社員（契約社員）で雇わないなら制度を悪用してるともいえる。
まぁバイトにされてる本人が流されてしまう程度の気持ちしか無いなら
此方が何を勧めようが功利を説いてもムダだと思うが。
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/23(日) 23:31:31 ID:0MUxRHUcO
季節的な質問です…派遣先の社員の方に年賀状を送らないと失礼でしょうか？
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 00:08:49 ID:1h7bLs+A0
ぜんぜん
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 00:24:37 ID:FEWuFlfJ0
今までバイトだけやってきたのですが、派遣に登録に行こうと思っています。
まだ登録会の予約はしていないですが、登録時って写真とか履歴書とかいる所多いですか？
まだ登録会の予約はしていないですが、登録時って写真とか履歴書とかいる所多いですか？
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 00:56:15 ID:GIvOhGR80
>72
今どき大手では必要ないことが多い。
今どき大手では必要ないことが多い。
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 01:01:58 ID:FEWuFlfJ0
>>73
そうなんですか。ありがとうございます。
そうなんですか。ありがとうございます。
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 17:13:11 ID:6vdJxlHx0
質問です
派遣会社の事務所に面接に逝きましたが後日他の派遣会社の方に行きたくなりました
今度工場見学に行くとのことでしたが正直断りたいです
が、携帯のがつながりませんていうか出ない
かけ直してこないしいつ工場見学かもわかんない
バックレ八日と思いますがどうでしょう？
書類も判子も押してないし登録だけでまだ工場見学だし大丈夫でしょうか？
派遣会社の事務所に面接に逝きましたが後日他の派遣会社の方に行きたくなりました
今度工場見学に行くとのことでしたが正直断りたいです
が、携帯のがつながりませんていうか出ない
かけ直してこないしいつ工場見学かもわかんない
バックレ八日と思いますがどうでしょう？
書類も判子も押してないし登録だけでまだ工場見学だし大丈夫でしょうか？
76 ：72：2007/12/24(月) 17:46:34 ID:FEWuFlfJ0
顔合わせ時も同様ですかね？
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 20:47:02 ID:3MEyRaASO
ﾃﾞｨﾅｰｼｮｰの搬入という仕事は、大きくて重い機材をトラックから下ろして指定された場所に運ぶという事なのですか？どんな仕事か想像が出来ません。重労働で、皆あまりやりたがらないから時給が良いのですか？教えて下さい。お願いします。
78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 22:14:05 ID:GIvOhGR80
>75
大丈夫かって、法的には全く問題ない。
だが営業の携帯が繋がらないとしても、営業時間内に
支店にかけて伝言を頼むくらいはできないのか？
>76
履歴書は登録に必要とする派遣会社は、ままある。
（小さい派遣会社や、大手でも自分の入力資料として）
だが顔合わせで必要と言われたら確実にDQN企業なので
就業自体を断った方が良い。
大丈夫かって、法的には全く問題ない。
だが営業の携帯が繋がらないとしても、営業時間内に
支店にかけて伝言を頼むくらいはできないのか？
>76
履歴書は登録に必要とする派遣会社は、ままある。
（小さい派遣会社や、大手でも自分の入力資料として）
だが顔合わせで必要と言われたら確実にDQN企業なので
就業自体を断った方が良い。
79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 22:36:03 ID:bx8NS6Tv0
>>77
普通に考えれば自給高め＝ちょっとむずかしめ＆ちと疲労度高し
ですな。 ふつうに不安な点は営業に聞け。
>>72
いろいろあるが履歴書程度用意できない方がむしろDQではないかと思われる。
高くても100円前後で用意できるし、その辺の就職サイトで作ったものを
パソに落せばさっさと済むだろーが。
いくら派遣会社だって紙一枚も持たず口先だけの人間なんか雇いたくねーよ
普通に考えれば自給高め＝ちょっとむずかしめ＆ちと疲労度高し
ですな。 ふつうに不安な点は営業に聞け。
>>72
いろいろあるが履歴書程度用意できない方がむしろDQではないかと思われる。
高くても100円前後で用意できるし、その辺の就職サイトで作ったものを
パソに落せばさっさと済むだろーが。
いくら派遣会社だって紙一枚も持たず口先だけの人間なんか雇いたくねーよ
80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 23:18:20 ID:JfDUj/n0O
質問です。
年末年始の休みを利用して何かバイトをしたいと考えているのですが、
派遣に登録し、実際に紹介して貰った仕事に就いている場合、
バイトはやっていいものなのでしょうか？
今の仕事を紹介して貰った派遣会社の利用規約を読んだのですが、
そこらへんの事が載っておらず、
また何となく派遣会社の担当の方にも聞きにくい為、
ここで質問させて貰いました。
派遣会社によって違ってくることかもしれませんが、
基本的にどうなのか教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いします。
年末年始の休みを利用して何かバイトをしたいと考えているのですが、
派遣に登録し、実際に紹介して貰った仕事に就いている場合、
バイトはやっていいものなのでしょうか？
今の仕事を紹介して貰った派遣会社の利用規約を読んだのですが、
そこらへんの事が載っておらず、
また何となく派遣会社の担当の方にも聞きにくい為、
ここで質問させて貰いました。
派遣会社によって違ってくることかもしれませんが、
基本的にどうなのか教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いします。
81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/24(月) 23:38:54 ID:j5ensnCS0
なんで派遣会社の担当に聞きにくいのかね？
なんの為に派遣やってんだか知らんが。
なんの為に派遣やってんだか知らんが。
82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 04:19:35 ID:FmLsY26J0
契約書に副業禁止とか書いてないならいいんでないの
と無責任に言ってみる。
書いてなくても普通はやんねーだろ的な派遣の常識があるのかは知らないが
この板でもGWの時期とかダブルワークの話題よくみかけたしやってる奴はやってんじゃね
と無責任に言ってみる。
書いてなくても普通はやんねーだろ的な派遣の常識があるのかは知らないが
この板でもGWの時期とかダブルワークの話題よくみかけたしやってる奴はやってんじゃね
83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 11:12:34 ID:jbfZdx9n0
>>80
正社員であっても基本的に禁止する法律はありません。
あとは>>82さんが書いているように服務規程がありやナシやということだが
日銭稼ぎの派遣にゃほとんど無いな。
12月1月は休みが多くて日雇いには苦しい台所事情になるのは判るし、
あとは本来の業務に支障が無いように体調を調整してやればよいかと。
（派遣の営業が嫌がるのは他の仕事に精を出しすぎて自分とこの
仕事が滞ると困るから）
正社員であっても基本的に禁止する法律はありません。
あとは>>82さんが書いているように服務規程がありやナシやということだが
日銭稼ぎの派遣にゃほとんど無いな。
12月1月は休みが多くて日雇いには苦しい台所事情になるのは判るし、
あとは本来の業務に支障が無いように体調を調整してやればよいかと。
（派遣の営業が嫌がるのは他の仕事に精を出しすぎて自分とこの
仕事が滞ると困るから）
84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 14:40:09 ID:6wARI47S0
制服がある会社でクリーニングして返却しなくてはならない場合、
今までの派遣さんは、契約終了後に直接菓子折り持参して返却に
来ている。
私は、翌週からフルタイムでの勤務が決まっており、直接制服返却
するためには仕事を遅刻や早退しなくてはならない。
かといって郵送で返却するのも失礼かと迷う。
制服を返却した派遣経験者の方はどうされましたか？
今までの派遣さんは、契約終了後に直接菓子折り持参して返却に
来ている。
私は、翌週からフルタイムでの勤務が決まっており、直接制服返却
するためには仕事を遅刻や早退しなくてはならない。
かといって郵送で返却するのも失礼かと迷う。
制服を返却した派遣経験者の方はどうされましたか？
85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 16:13:47 ID:MLMAaokm0
制服なんざ、派遣元へ返しておきゃいいよ。
クリーリングしておきゃ全く問題なし。
クリーリングしておきゃ全く問題なし。
86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 17:29:29 ID:Uf44NrwX0
ワード、エクセルの基礎程度とは何ができればよいのでしょう。
87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 19:17:02 ID:omfaS/H9O
88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 20:18:40 ID:1yrHQD1p0
>>87
同意
同意
89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/25(火) 20:19:24 ID:ECs3cpSQ0
>>84
本当はクリーニング代だって派遣先か派遣元が出す費用なんだぜ。
お世話になったのは派遣先のほうだから菓子折りなんかいらねぇっつの。
業務時間厳守で業務を完遂すること＞制服クリーニング
なので制服は後日派遣会社の営業に預けて返却してもらえ。
（営業は出入りがあるので持っていけないはずが無い）
>>86
細かいスキルの質問は派遣会社にきけ。
ここで判った積りになっても仕事により当てはまらないことも多い。
本当はクリーニング代だって派遣先か派遣元が出す費用なんだぜ。
お世話になったのは派遣先のほうだから菓子折りなんかいらねぇっつの。
業務時間厳守で業務を完遂すること＞制服クリーニング
なので制服は後日派遣会社の営業に預けて返却してもらえ。
（営業は出入りがあるので持っていけないはずが無い）
>>86
細かいスキルの質問は派遣会社にきけ。
ここで判った積りになっても仕事により当てはまらないことも多い。
90 ：80：2007/12/25(火) 23:19:00 ID:2oPvL/nw0
91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 01:00:15 ID:LbSPs9ds0
>>90
年間二カ所以上から給与を貰うと年末調整じゃなくて確定申告しないといけないからな
年間二カ所以上から給与を貰うと年末調整じゃなくて確定申告しないといけないからな
92 ：まい：2007/12/26(水) 02:40:54 ID:/B62FTAQO
派遣とバイトを掛け持ちしています。バイトの方に給与所得者の扶養控除等申告書を提出しなかったら45000の給料から16000の所得税が引かれていました。これは仕方ない事なのでしょうか？メインの収入源の方にしか提出できないと書いてあったもので。
93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 07:29:16 ID:FGLVlGjo0
>92
>1
>1
94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 07:47:59 ID:WRR/GTnI0
業務終了時は、それまでの感謝の意を表するのが一般常識。
クリーニング代は派遣先or派遣元が負担する、というのは分かるけど、
了見が狭すぎやしないか？
ある期間お世話になったんだから、
個人的に菓子折り購入やユニフォームクリーニング程度はやっても良いんじゃない？
クリーニング代は派遣先or派遣元が負担する、というのは分かるけど、
了見が狭すぎやしないか？
ある期間お世話になったんだから、
個人的に菓子折り購入やユニフォームクリーニング程度はやっても良いんじゃない？
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 08:12:40 ID:Z2xQUBDi0
>>50
遅レスだが、おかしいならおかしいと言ってくれ
遅レスだが、おかしいならおかしいと言ってくれ
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 08:25:59 ID:mbDAEmEB0
わたしのうちは父、母、私、弟2人の５人家族です。通院してませんが
全員が薬害肝炎患者です。祖父と祖母はウイルス肝炎でなくなりました。
死んだ人も含め一人２０００万×７人＝１億４０００万もらえるそう
ですが、おカネどこに行ったらもらえるかどなたか教えてください。
海外旅行とローン返済と新車を考えてますので急ぎますのでよろしく
おねがいします！
全員が薬害肝炎患者です。祖父と祖母はウイルス肝炎でなくなりました。
死んだ人も含め一人２０００万×７人＝１億４０００万もらえるそう
ですが、おカネどこに行ったらもらえるかどなたか教えてください。
海外旅行とローン返済と新車を考えてますので急ぎますのでよろしく
おねがいします！
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 08:32:14 ID:SLrqdBSG0
雇用先を辞めたいと思ったら、翌日とかに辞めさせてもらうことって可能？
４ヶ月がんばったけど体の調子悪くなってきた…
もうだめ……
４ヶ月がんばったけど体の調子悪くなってきた…
もうだめ……
98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 10:39:23 ID:OAnFo3fSO
派遣さき（工場です。田舎）
の、面談なんですが スーツと、はじめていわれました
いままで、ラフな格好で派遣会社と面接？してそのまま、派遣先の、工場見学って感じなんですが
いままで登録した派遣会社とは別会社です。
このばあい、よい派遣会社なんでしょうか…
ちなみに過去らふだったのは東洋Work、コラボレートです。
スーツでといわれた会社は小さめの地域がたです。
の、面談なんですが スーツと、はじめていわれました
いままで、ラフな格好で派遣会社と面接？してそのまま、派遣先の、工場見学って感じなんですが
いままで登録した派遣会社とは別会社です。
このばあい、よい派遣会社なんでしょうか…
ちなみに過去らふだったのは東洋Work、コラボレートです。
スーツでといわれた会社は小さめの地域がたです。
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 11:03:23 ID:8ZLVydLN0
>>94
感謝の意は物品でやることじゃないだろ。
程度というなら会社で負担しろってことなんだが？
一体どこのルールなんだよ？好きなら個人で勝手にやってろよ。
いくつか大手で雇う方も雇う側も見てるが、そんなのは見たことは無いし
問われればむしろ双方そんな気づかいはしないでくださいと言ってるが？
こんなに働く人間の単価が下がってて
日給時給で働いてる人間にそういうこと要求するのも
要求する雰囲気も作らないで欲しいね。
>>97
やむを得ず止めるということはあるだろうが
いきなり辞めるんじゃなくて「 近 い う ち に辞めることを営業に伝える」
→「営業の回答を待つ」→「辞める日を協議」
ぐらいのプロセスは踏んでください。
行けないなら最悪病欠という形を取りながらでもいいから。
人の中で働いてるなら自分だけでなく最低限相手の顔が立つ形にすることは
今後の自分のためになるので少しだけ手間をかけてください。
感謝の意は物品でやることじゃないだろ。
程度というなら会社で負担しろってことなんだが？
一体どこのルールなんだよ？好きなら個人で勝手にやってろよ。
いくつか大手で雇う方も雇う側も見てるが、そんなのは見たことは無いし
問われればむしろ双方そんな気づかいはしないでくださいと言ってるが？
こんなに働く人間の単価が下がってて
日給時給で働いてる人間にそういうこと要求するのも
要求する雰囲気も作らないで欲しいね。
>>97
やむを得ず止めるということはあるだろうが
いきなり辞めるんじゃなくて「 近 い う ち に辞めることを営業に伝える」
→「営業の回答を待つ」→「辞める日を協議」
ぐらいのプロセスは踏んでください。
行けないなら最悪病欠という形を取りながらでもいいから。
人の中で働いてるなら自分だけでなく最低限相手の顔が立つ形にすることは
今後の自分のためになるので少しだけ手間をかけてください。
100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 11:09:43 ID:8ZLVydLN0
ついでだ。
>>98
会社ごとに服装コードみたいなのが存在する場合があるので
指示がでたら指示通りにした方がいい。
こうした会社では派遣される人物が個性を出すんじゃなく
指示やコンプライアンスを意識できる人間かというのを
見られてるというか、試されてると思ったほうがいいよ。
できたら服装は>>1嫁。
>>98
会社ごとに服装コードみたいなのが存在する場合があるので
指示がでたら指示通りにした方がいい。
こうした会社では派遣される人物が個性を出すんじゃなく
指示やコンプライアンスを意識できる人間かというのを
見られてるというか、試されてると思ったほうがいいよ。
できたら服装は>>1嫁。
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 17:34:41 ID:OAnFo3fSO
はい
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 20:25:46 ID:Cj+nPldX0
長期の仕事ですが、一応一ヶ月の試用期間のようなものがあります。
今月から働いていますが、交わした契約書は来月までのものです。
派遣会社から今月から社会保険に絶対に加入しろといわれています。
今月の稼働日数は数日しかないので試用期間の今月は入りたくない。
来月からにしてほしいと頼んだのですが絶対に今月からと言われました。
長期契約が前提であっても、一ヶ月間契約の今月から絶対に加入しなければならないのでしょうか？
今月から働いていますが、交わした契約書は来月までのものです。
派遣会社から今月から社会保険に絶対に加入しろといわれています。
今月の稼働日数は数日しかないので試用期間の今月は入りたくない。
来月からにしてほしいと頼んだのですが絶対に今月からと言われました。
長期契約が前提であっても、一ヶ月間契約の今月から絶対に加入しなければならないのでしょうか？
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/26(水) 21:34:25 ID:JdLh3VCm0
契約上一ヶ月なら加入せんでいいでしょ、というか出来ないでしょ。
うちんとこは２ヶ月以上の契約確定で社会保険加入書類を
試用の一ヶ月の間に送ってきたけど、月半ばからの契約だったから
「はんぱだと病院とか不都合でしょうから」ってコーディが
２ヶ月目の月頭から加入にしてくれてありがたかったんだけど・・・
なんにせよ一ヶ月契約中も加入（しかも絶対とかって）は変でないかい？
うちんとこは２ヶ月以上の契約確定で社会保険加入書類を
試用の一ヶ月の間に送ってきたけど、月半ばからの契約だったから
「はんぱだと病院とか不都合でしょうから」ってコーディが
２ヶ月目の月頭から加入にしてくれてありがたかったんだけど・・・
なんにせよ一ヶ月契約中も加入（しかも絶対とかって）は変でないかい？
104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 01:33:51 ID:8IPELuLHO
昇給についての質問です。
今回派遣先から時給50円UPのOKをいただいたのですが
派遣元は30円しかUPできないといいます。
現在3年目に入り当初よりも仕事量も増えた為、初めての昇給を交渉しました。
同じ派遣元から何人か派遣さんが来ているのですが
大体が1300円スタートで1330円が限度と聞いています。
私は1400円スタートなので、なかなか昇給に応じてもらえないのは承知で2年がんばりました。
ですが今回派遣元の支店長と話した時に、30円以上上げろと言うなら
会社が赤字になるので時給UPの話は白紙に戻すと言われてしまいました。
私的には派遣先がUPしてくれる分は時給に反映されなければおかしいと思うんです。
派遣先はすごく私を評価してくれていて、派遣元との契約書も見せてくれました。
ちなみに契約額は1750円から1800円になっていました。
これ以上言うと契約自体危うくなりそうなので、波風立てたくないのですが
せっかくの派遣先の評価なのに何だか納得いかなくて…。
こういう場合、50円UPを主張していいものでしょうか？
長文失礼しました。
今回派遣先から時給50円UPのOKをいただいたのですが
派遣元は30円しかUPできないといいます。
現在3年目に入り当初よりも仕事量も増えた為、初めての昇給を交渉しました。
同じ派遣元から何人か派遣さんが来ているのですが
大体が1300円スタートで1330円が限度と聞いています。
私は1400円スタートなので、なかなか昇給に応じてもらえないのは承知で2年がんばりました。
ですが今回派遣元の支店長と話した時に、30円以上上げろと言うなら
会社が赤字になるので時給UPの話は白紙に戻すと言われてしまいました。
私的には派遣先がUPしてくれる分は時給に反映されなければおかしいと思うんです。
派遣先はすごく私を評価してくれていて、派遣元との契約書も見せてくれました。
ちなみに契約額は1750円から1800円になっていました。
これ以上言うと契約自体危うくなりそうなので、波風立てたくないのですが
せっかくの派遣先の評価なのに何だか納得いかなくて…。
こういう場合、50円UPを主張していいものでしょうか？
長文失礼しました。
105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 01:48:07 ID:hiuuAu9pO
仕事しようか迷ってるんですが、仕事しだしたら雇用保険ってすぐに加入させてくれるんですか？
ﾊﾞｯｸﾚは嫌で嫌気がさして来ても、6ヶ月は働いて、辞めて失業給付でなんとか凌ぎたいのがホンネです。
あと、地元を離れて寮に入ったら、どれ位差っ引かれますか？
ﾊﾞｯｸﾚは嫌で嫌気がさして来ても、6ヶ月は働いて、辞めて失業給付でなんとか凌ぎたいのがホンネです。
あと、地元を離れて寮に入ったら、どれ位差っ引かれますか？
106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 07:52:04 ID:80d23Ymw0
>104
その派遣会社は昇給した分からもピンハネするシステムなのでしょう。
主張してもいいだろうけど、結局は力関係によるから結果はなんとも。
それと派遣先があなたを「すごく評価している」なら、直接契約するとか
派遣会社の方に「50円昇給させないのなら今後の契約は考える」と言うとか
何らかの措置をしてくれるはず。
そこまでではない、ということを念頭に置いておいた方が身のためですよ。
>105
>1
その派遣会社は昇給した分からもピンハネするシステムなのでしょう。
主張してもいいだろうけど、結局は力関係によるから結果はなんとも。
それと派遣先があなたを「すごく評価している」なら、直接契約するとか
派遣会社の方に「50円昇給させないのなら今後の契約は考える」と言うとか
何らかの措置をしてくれるはず。
そこまでではない、ということを念頭に置いておいた方が身のためですよ。
>105
>1
107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 08:41:33 ID:sv3a6uYFO
>84 あのSSの営業でさえ着払い宅急便でSSオフィス宛に送れば返しておくって言われました。
108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 09:21:09 ID:Thth+ZdM0
>>105
おまえさん、いままで失業してハローワークから
保険の給付受けたことあるの？
だいたい半年程度じゃもらえる額知れておるし
給付受けるのには、就業の意志があると
見なされないとダメなんだぜ。
どこで、どんな知識得たんだかしらんが。
ってゆーかさぁ、
ここのスレって基本的に働くの嫌な奴らの
ケツ拭き質問は無視すべきなんだよな。
自分も答えちゃったけど。
おまえさん、いままで失業してハローワークから
保険の給付受けたことあるの？
だいたい半年程度じゃもらえる額知れておるし
給付受けるのには、就業の意志があると
見なされないとダメなんだぜ。
どこで、どんな知識得たんだかしらんが。
ってゆーかさぁ、
ここのスレって基本的に働くの嫌な奴らの
ケツ拭き質問は無視すべきなんだよな。
自分も答えちゃったけど。
109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 09:35:48 ID:A5Ads9Ot0
>>104
時給が上がることで各種保険の等級が変わり、派遣元の負担額も上がるので
請求が50円UPしたからといって時給も50円UPできるとは限らない。
100円上がったら本人額は70円、とかそんなもんだよ。
時給が上がることで各種保険の等級が変わり、派遣元の負担額も上がるので
請求が50円UPしたからといって時給も50円UPできるとは限らない。
100円上がったら本人額は70円、とかそんなもんだよ。
110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 12:34:53 ID:Y2wd0OQ90
111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 13:37:54 ID:sxigoyjP0
来年、海外へ長期旅行する前に１年間派遣で働こうと思い
仕事を始めましたが、雰囲気の悪い会社でいたたまれず、
半年で契約終了させてしまいました。
あと半年働きたいのですが、短期で繋いだ方がいいか、
もしくは長期の案件で入り半年で契約終了の方がいいのか
迷っています。
今回も引き継ぎとか面倒だったから、辞めるの前提だったら
短期の方が良いのでしょうか？
半年だけ働きたい場合、どのようにしたか経験談を聞かせて下さい。
仕事を始めましたが、雰囲気の悪い会社でいたたまれず、
半年で契約終了させてしまいました。
あと半年働きたいのですが、短期で繋いだ方がいいか、
もしくは長期の案件で入り半年で契約終了の方がいいのか
迷っています。
今回も引き継ぎとか面倒だったから、辞めるの前提だったら
短期の方が良いのでしょうか？
半年だけ働きたい場合、どのようにしたか経験談を聞かせて下さい。
112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 14:08:05 ID:1NvWZStV0
113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 15:24:10 ID:BqWNi86QO
>>104
派遣先に直接雇用してもらいな。派遣元にピンハネされてるより
派遣先と交渉したほうが絶対にいい
３年もやってるんなら派遣先でもなくてはならない存在だろう
交通手段に問題がなければ派遣先と交渉をお勧めする
派遣先に直接雇用してもらいな。派遣元にピンハネされてるより
派遣先と交渉したほうが絶対にいい
３年もやってるんなら派遣先でもなくてはならない存在だろう
交通手段に問題がなければ派遣先と交渉をお勧めする
114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 15:28:37 ID:S/dJX7+f0
でもさあ、実際のところ350円しか跳ねてないって優良なほうだよね・・・・
115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 16:07:41 ID:hiuuAu9pO
116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 16:28:07 ID:Thth+ZdM0
障害者って・・・。ほんとうに救いようないな。
117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 16:42:00 ID:dJkjB3Ks0
派遣の面接なんて私服でいいですよね？何も言われないですよね？
118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 16:56:37 ID:p/wWt/qq0
私服でも軽装はさけたほうがいいよ
中にはスーツで来てくださいって派遣会社もあるけどね
中にはスーツで来てくださいって派遣会社もあるけどね
119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 20:12:59 ID:uEk+HvJP0
>>117
何も言われないかも知れないが本気で受かりたいならスーツで行く
何も言われないかも知れないが本気で受かりたいならスーツで行く
120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 20:19:47 ID:RAghMQRt0
121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 20:45:55 ID:Thth+ZdM0
やっぱりフンドシだろ。
特にこの季節。
特にこの季節。
122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 20:52:12 ID:80d23Ymw0
>121
それを言うなら海パンだろ、今年は。
それを言うなら海パンだろ、今年は。
123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 21:12:41 ID:1qCIzE1C0
>>102-103
長期前提なら最初から入らないとダメ
最初が１ヶ月契約だから入らない、とごねても実際に働いたのが
２ヶ月目以降に入った時、さかのぼって２ヶ月分とられるだけ
>>103
あんたの会社のコーディが法律を知らない or 知ってて違反してるだけ
長期前提なら最初から入らないとダメ
最初が１ヶ月契約だから入らない、とごねても実際に働いたのが
２ヶ月目以降に入った時、さかのぼって２ヶ月分とられるだけ
>>103
あんたの会社のコーディが法律を知らない or 知ってて違反してるだけ
124 ：森山：2007/12/27(木) 22:17:54 ID:DGrsDvSiO
バイトしてくれる人を探してますが、何処かいいサイトありませんか？
125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 22:21:59 ID:ub3o0fDL0
>117
一般常識でしょ。
そんなこと聞いているようじゃ
先がないね。
って 言ってみる。あなたツリですか?
一般常識でしょ。
そんなこと聞いているようじゃ
先がないね。
って 言ってみる。あなたツリですか?
126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 22:45:56 ID:p/wWt/qq0
>>117は派遣の登録の面接のことじゃないの？
こないだ面接行ったら半分が私服（しかも軽装の方もいた）でおどろきました。
私は紺のスーツで行ったのですが、逆にはずかしい思いをしました。
アルバイト（長期）の面接ではあったけど、大手企業だったし、当たり前にスーツで
行ったんだけど、人事の１人が私のスーツ姿にちょっと驚いていたような
感じでした。
こないだ面接行ったら半分が私服（しかも軽装の方もいた）でおどろきました。
私は紺のスーツで行ったのですが、逆にはずかしい思いをしました。
アルバイト（長期）の面接ではあったけど、大手企業だったし、当たり前にスーツで
行ったんだけど、人事の１人が私のスーツ姿にちょっと驚いていたような
感じでした。
127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 23:12:37 ID:A5Ads9Ot0
128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 23:13:38 ID:A5Ads9Ot0
違った。1800円なら1400円～1430円だ。
129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 23:17:30 ID:uEk+HvJP0
派遣登録会だとしてもスーツ。コーディはその場で服装もチェックしてる。
まず派遣元と雇用関係を結ぶ以上、派遣の登録会は派遣会社という企業との面接。
面接にスーツで行って恥ずかしい思いをしている方もおかしい。
何で恥ずかしいの？その人事担当者はスーツじゃなかったの？
もしかして人事担当者以下社員がＴシャツなら場違いだったね！Ｔシャツなら受かったかもね！
まず派遣元と雇用関係を結ぶ以上、派遣の登録会は派遣会社という企業との面接。
面接にスーツで行って恥ずかしい思いをしている方もおかしい。
何で恥ずかしいの？その人事担当者はスーツじゃなかったの？
もしかして人事担当者以下社員がＴシャツなら場違いだったね！Ｔシャツなら受かったかもね！
130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 23:35:24 ID:p/wWt/qq0
>>129もちろん人事担当者はスーツでしたよ。
応募者の中にもスーツの方もいましたが、男は違和感ないけど女で
スーツは私だけだったので浮いてるような気がしてはずかしかったんだ。
スーツで面接というのは常識だとは思うけど、私服の人が多かったので
せめてジャケットを羽織る感じの正装でも良かったかなと思いました。
服装は見てたかどうかはわからないけども、採用されましたよ。
応募者の中にもスーツの方もいましたが、男は違和感ないけど女で
スーツは私だけだったので浮いてるような気がしてはずかしかったんだ。
スーツで面接というのは常識だとは思うけど、私服の人が多かったので
せめてジャケットを羽織る感じの正装でも良かったかなと思いました。
服装は見てたかどうかはわからないけども、採用されましたよ。
131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/27(木) 23:38:24 ID:p/wWt/qq0
１３０ですが、これは派遣ではありません。板違いでした、すみません。
132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/28(金) 09:50:31 ID:Ckhc7N5G0
早く仕事見つけたいんだけど、今からなら年開けてからの方がイイ？
133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/28(金) 10:31:48 ID:h1n9JxVW0
だね。
134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/28(金) 11:00:22 ID:NJ6VP0qB0
135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/28(金) 11:59:26 ID:DeJ34lza0
136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/28(金) 19:55:00 ID:5vER7fqv0
でも派遣会社も今日で仕事収めじゃない？
137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/29(土) 11:02:43 ID:7dyskmZ70
138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/29(土) 13:50:19 ID:yxlJjYpv0
>>132
仕事納めしたけど、ネットの案件にエントリーしてみなよ。
家でもメール受信できるようにして、休日に派遣サイトの案件更新して
対応の体勢を整えてるところもきっとあるから。
…だから頼む、応募してくれorz
元旦だろうが返信バッチコーイ！で待ってるのもいるよー。
>>134
127だけどゴメ、間違えてたｗ >>128で訂正してるよ。
でもどうにも挙がらない時は1500出すときもある。
有休取られたら赤字です。
親会社100％出資の子会社の上、他の事業もやってるから出来る事で
こんなん普通の派遣会社でやってたら倒産してるよｗ
仕事納めしたけど、ネットの案件にエントリーしてみなよ。
家でもメール受信できるようにして、休日に派遣サイトの案件更新して
対応の体勢を整えてるところもきっとあるから。
…だから頼む、応募してくれorz
元旦だろうが返信バッチコーイ！で待ってるのもいるよー。
>>134
127だけどゴメ、間違えてたｗ >>128で訂正してるよ。
でもどうにも挙がらない時は1500出すときもある。
有休取られたら赤字です。
親会社100％出資の子会社の上、他の事業もやってるから出来る事で
こんなん普通の派遣会社でやってたら倒産してるよｗ
139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/30(日) 00:57:20 ID:A27Dnv1C0
大手関係完全子会社っていうとあそことあそことあそこのどれかかなっと。
しかし最年末案件って年明けたら弾けてるってこと多すぎないかい？
しかし最年末案件って年明けたら弾けてるってこと多すぎないかい？
140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/30(日) 10:45:34 ID:oVuBvZvE0
>>139
＞大手関係完全子会社っていうとあそことあそことあそこのどれかかなっと。
……間違いなくそのどれでもないと思うぞ。知名度は限りなくゼロに近いからｗ
案件は年明けても掲載されてるはず。
去年と違う派遣サイト使ってるから確証はないけど、サポートは休止しても
鯖自体は稼動してるから大丈夫って言われた。
＞大手関係完全子会社っていうとあそことあそことあそこのどれかかなっと。
……間違いなくそのどれでもないと思うぞ。知名度は限りなくゼロに近いからｗ
案件は年明けても掲載されてるはず。
去年と違う派遣サイト使ってるから確証はないけど、サポートは休止しても
鯖自体は稼動してるから大丈夫って言われた。
141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/01(火) 23:35:16 ID:wz+MHj6Z0
労動基準法では「休憩は自由にとらせなければならない」
とあるようなんですが、これは昼休みに会社の外にある店に食べに行ってもいい自由も含まれると思いますか？
なんか私が勤めてるトコは終業まで社外に出てダメとかいう鬱陶しいローカルルールがあるんですよ・・・。
とあるようなんですが、これは昼休みに会社の外にある店に食べに行ってもいい自由も含まれると思いますか？
なんか私が勤めてるトコは終業まで社外に出てダメとかいう鬱陶しいローカルルールがあるんですよ・・・。
142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/01(火) 23:54:41 ID:UuDNn2v9O
143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/02(水) 13:10:12 ID:5nGDcayS0
天引きが割と少ない大手の派遣会社を教えてください。
144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/02(水) 15:44:08 ID:ql4EYYoO0
>143
天引きはどの会社も共通
天引きはどの会社も共通
145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 11:26:26 ID:looKR6ig0
7日に登録説明会なのですが、17日までしか働けない場合はその旨を
伝えた方がいいですよね？
また、例えば2月いっぱいまで働きますと言った後10日ほどで辞めた場合は、
登録の際の違反か何かにあたるのでしょうか？
伝えた方がいいですよね？
また、例えば2月いっぱいまで働きますと言った後10日ほどで辞めた場合は、
登録の際の違反か何かにあたるのでしょうか？
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 12:13:56 ID:/MKtelV30
147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 12:41:10 ID:looKR6ig0
>>146
ありがとうございます、助かります。
ありがとうございます、助かります。
148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 15:11:53 ID:fqO+N/JW0
>146
DQN製造機かおまいは。
>145
最初から短期・単発案件で働けよ
DQN製造機かおまいは。
>145
最初から短期・単発案件で働けよ
プロスタッフを語れる場所ありますか？
150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 17:20:03 ID:h7LdEuX50
151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 23:30:30 ID:feVK46uM0
＞長期OKと言って契約途中で辞めても違反にはならない
いや違反だろｗ
＞DQN製造機かおまいは。
的確な指摘でﾜﾛﾀｗ
いや違反だろｗ
＞DQN製造機かおまいは。
的確な指摘でﾜﾛﾀｗ
152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/04(金) 15:36:58 ID:5p8GZXMS0
いつでも（契約途中でも）辞めれるのが派遣のメリット！！！！
153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/04(金) 15:56:29 ID:3Rlht1Oo0
>>152
次の仕事来ないよ
次の仕事来ないよ
154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/04(金) 16:06:28 ID:8DVULz4N0
155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/04(金) 16:59:11 ID:CGuA+ANb0
156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/04(金) 16:59:35 ID:CGuA+ANb0
157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/04(金) 19:48:22 ID:ifq7w1Aa0
>154
派遣会社は星の数ほどもあるが
見るからにDQNを派遣しようという会社は少ない。
>156
真面目にやってなくても食い物は食い物だがな。
旨いか不味いかの違いはあるが。
派遣会社は星の数ほどもあるが
見るからにDQNを派遣しようという会社は少ない。
>156
真面目にやってなくても食い物は食い物だがな。
旨いか不味いかの違いはあるが。
158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/05(土) 00:08:54 ID:dUTC9nQF0
質問です。
40台女なんだけど、今から派遣に登録して仕事来るかな？
パソコン関係の仕事が希望で、
スキルは、Wordが中級ぐらい、Excelが簡単なマクロ組めるぐらい、パワポが初級～中級、
Illustrator中級～上級、PhotoShop初級に毛が生えたぐらい、AutoCAD初級（触ったことあるよぐらい）
あと他にも専門的なソフトいくつか使えるけど多分売りにならないかなって感じ。
HPBも使える、HTMLも基本は分かる。でもスタイルシート自信なし…。
こんな感じなんだけど。
あ、長期が希望…できれば定年まででもｗま、そこは贅沢言わないけど。
派遣ってやったこと無いんで、へんなこと言ってるかも知れん。
40台女なんだけど、今から派遣に登録して仕事来るかな？
パソコン関係の仕事が希望で、
スキルは、Wordが中級ぐらい、Excelが簡単なマクロ組めるぐらい、パワポが初級～中級、
Illustrator中級～上級、PhotoShop初級に毛が生えたぐらい、AutoCAD初級（触ったことあるよぐらい）
あと他にも専門的なソフトいくつか使えるけど多分売りにならないかなって感じ。
HPBも使える、HTMLも基本は分かる。でもスタイルシート自信なし…。
こんな感じなんだけど。
あ、長期が希望…できれば定年まででもｗま、そこは贅沢言わないけど。
派遣ってやったこと無いんで、へんなこと言ってるかも知れん。
159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/05(土) 00:09:40 ID:Tx24p6rm0
不当解雇は労働者派遣法違反なんだけど、その不当解雇した社長は警察には
捕まらないのかな？
捕まらないのかな？
160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/05(土) 01:04:33 ID:VMOFnYjOO
質問です。
日雇い派遣数社掛け持ちしてますが、
殆んどの会社は交通費出てません。
確定申告の時に今までに掛かった交通費を必要経費として課税対象額から控除することは可能ですか？
あと、安全協力費も損害保険料控除の対象になるの？
日雇い派遣数社掛け持ちしてますが、
殆んどの会社は交通費出てません。
確定申告の時に今までに掛かった交通費を必要経費として課税対象額から控除することは可能ですか？
あと、安全協力費も損害保険料控除の対象になるの？
161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/05(土) 01:28:17 ID:mWYXCXNZ0
交通費 ムリ
安全協力費 ムリ
安全協力費 ムリ
162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/05(土) 10:40:48 ID:HfjiByX00
163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/05(土) 17:59:27 ID:UoNEyIr10
>158
40代前半でブランクがなければ
W/E/PPのスキルが充分だから
OA事務でやってけると思う。
取次ぎ程度の電話応対はあって
残業が月20-30時間とかが多いかな。
都心ならそういう案件ざくざくあるし大丈夫。
40代前半でブランクがなければ
W/E/PPのスキルが充分だから
OA事務でやってけると思う。
取次ぎ程度の電話応対はあって
残業が月20-30時間とかが多いかな。
都心ならそういう案件ざくざくあるし大丈夫。
164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/06(日) 01:02:11 ID:cI436n6E0
40代で改めて、派遣で働くって
働いてから環境に馴染むほうが
大変なんじゃないの？
特に、女同士の関係とか。
働いてから環境に馴染むほうが
大変なんじゃないの？
特に、女同士の関係とか。
165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/06(日) 11:46:13 ID:wlc5ng580
派遣が給料要らないから辞めさせてくれといった場合、
給料は払いますか？
給料は払いますか？
166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/06(日) 12:07:50 ID:OJKEq95W0
いつぞやのAho?
167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/06(日) 16:47:06 ID:cVad/HH90
168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/06(日) 19:08:31 ID:d29zOHv3O
空の広告案件への応募者が個人情報を登録した場合、
個人情報保護法などには抵触しない？
個人情報保護法などには抵触しない？
169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/06(日) 19:39:46 ID:LKbiOtKZ0
170 ：158：2008/01/06(日) 22:57:18 ID:TdGbEWH00
>>162
>>163
>>164
レスありがとう。
実のところ今アルバイターなんだが、整理解雇とかになりそうなんでね。
どうせなら今より収入いいほうがいいなって思って。
とりあえず、クビになったら登録だけしてみるよ。
>>164
そういうの不安ではあるが贅沢も言ってられん。生活かかってるしね。
>>163
>>164
レスありがとう。
実のところ今アルバイターなんだが、整理解雇とかになりそうなんでね。
どうせなら今より収入いいほうがいいなって思って。
とりあえず、クビになったら登録だけしてみるよ。
>>164
そういうの不安ではあるが贅沢も言ってられん。生活かかってるしね。
171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 00:12:36 ID:Y4nkrqvN0
>>167それほど辞めたいってことじゃないかな？
最後の切り札・・・
最後の切り札・・・
172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 00:17:04 ID:kMNXU14d0
釣られるな皆の衆
こやつは「給料いらないから辞めさせろ」といって途中バックレしたあと
「あれは辞めるための方便。払わせる方法はないか」とかほざいてた前スレのDQNだ
こやつは「給料いらないから辞めさせろ」といって途中バックレしたあと
「あれは辞めるための方便。払わせる方法はないか」とかほざいてた前スレのDQNだ
173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 01:12:27 ID:L4q3Y0Yi0
派遣で県外の寮がある所で個室らしいのですが、そういうところって
インターネット回線とか申し込めば引いてもらえるんでしょうか？
インターネット回線とか申し込めば引いてもらえるんでしょうか？
174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 01:50:35 ID:58murMQ+0
派遣会社へ直接聞けや。
175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 02:39:18 ID:+prGa5Tz0
無断欠勤して解雇されたことありますか？
176 ：クレヨンしんちゃん：2008/01/07(月) 07:33:27 ID:jks8ll7JO
あるよ。滋賀県草津市にあるフジ木材で働いていたときインフルエンザで体調を崩し７日程入院していたら解雇された。
177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 07:55:42 ID:DpwZ5+eGO
質問です
現在派遣で働いているんですが、今の仕事を辞める事は出来るのでしょうか？契約書には『自己都合の退職は30日前までに申し出ること』となっています。契約書に従わないと何か罰則とかあるのでしょうか？
現在派遣で働いているんですが、今の仕事を辞める事は出来るのでしょうか？契約書には『自己都合の退職は30日前までに申し出ること』となっています。契約書に従わないと何か罰則とかあるのでしょうか？
178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 08:05:00 ID:DpwZ5+eGO
177ですが辞める理由は子供が事故で今意識がない状態です。今俺は県外なのでいつ戻ってこれるのか分からない状態なので辞めたいんです。
179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 12:51:50 ID:6xO5E2Cr0
そんな大変な理由ならすぐに派遣会社に事情を説明したら？
仮に罰則があったとしても罰則とお子さんとどちらが大事？
仮に罰則があったとしても罰則とお子さんとどちらが大事？
180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 13:25:13 ID:58murMQ+0
ネタ臭プンプン
181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 17:11:10 ID:jAYBBPnt0
>>178
給料を返すから辞めさせてくれって言うのが流行ってるらしいよ。
給料を返すから辞めさせてくれって言うのが流行ってるらしいよ。
182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 17:55:08 ID:DpwZ5+eGO
給料は絶対もらいます。ただ働きは絶対嫌なので。もう子供の為に覚悟を決めました。ケンカになってでも辞めます。
183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 17:59:22 ID:58murMQ+0
意味不明。
184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 18:12:20 ID:61FTCjLt0
まあ事実だったとして
ここに相談するってことは迷いがあるんだろうし
もっと上手く嘘ついて後から揉めないように
して止めた方がいいよ
ここに相談するってことは迷いがあるんだろうし
もっと上手く嘘ついて後から揉めないように
して止めた方がいいよ
185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 19:02:39 ID:jAYBBPnt0
派遣社員を使ってる人って、派遣社員の親族はちょくちょく重体になったり、ちょくちょく死んだりするってことぐらいよく知ってるからなあ・・・・
186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 19:07:21 ID:94YcAUvs0
>>177
まぁ落ち着け。
止むを得ない事情があれば基本どんな仕事でも辞めることは可能だ。
ましてや派遣は派遣先と個人と契約が契約してるわけじゃくて
スタッフを供給する契約を会社同士が交わしてるだけだし。会社が同等のスタッフの
入替をすればいいんで余程過失とかじゃなきゃ個人に責任を負わすことはできない。
ＪＯＢ＝MONEYなんで嫌味言われても給料はちゃんと貰え。
んがそれより本当にやめてしまっていいのか？
派遣の父親なんて余程経済的に困ってる方だと思うが。
むしろこういうときこそ仕事のことはちゃんとするべきだと思うぞ。
リアルなこというと大変でもメシは食わねばならんし入院費は払わなくちゃならない。
今後の治療にはもっとお金がかかるよな？保険あんまり入って無いよな？
加害者もちゃんと金払うとは限らないよな？ そういうのちゃんと調べとけ。
自分もあったから思うんだがこういう時は感情の爆発はいつでもいいから
今後の経済の話も考えろ。まして父親なら。
今は判らなくても早くて数日長くても２週間経てば今後の方針は医者から出る。
今は完全看護だから親がしじゅう病院にいる必要も無いし安定したら週末ごとに
様子見にいけばいい。
まぁ落ち着け。
止むを得ない事情があれば基本どんな仕事でも辞めることは可能だ。
ましてや派遣は派遣先と個人と契約が契約してるわけじゃくて
スタッフを供給する契約を会社同士が交わしてるだけだし。会社が同等のスタッフの
入替をすればいいんで余程過失とかじゃなきゃ個人に責任を負わすことはできない。
ＪＯＢ＝MONEYなんで嫌味言われても給料はちゃんと貰え。
んがそれより本当にやめてしまっていいのか？
派遣の父親なんて余程経済的に困ってる方だと思うが。
むしろこういうときこそ仕事のことはちゃんとするべきだと思うぞ。
リアルなこというと大変でもメシは食わねばならんし入院費は払わなくちゃならない。
今後の治療にはもっとお金がかかるよな？保険あんまり入って無いよな？
加害者もちゃんと金払うとは限らないよな？ そういうのちゃんと調べとけ。
自分もあったから思うんだがこういう時は感情の爆発はいつでもいいから
今後の経済の話も考えろ。まして父親なら。
今は判らなくても早くて数日長くても２週間経てば今後の方針は医者から出る。
今は完全看護だから親がしじゅう病院にいる必要も無いし安定したら週末ごとに
様子見にいけばいい。
187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 19:11:07 ID:94YcAUvs0
追加。
今はとにかく辞めずに休ませてもらえ。
こんな状況なのに休むなんてという鬼畜担当がいたらクソといっとけ。
派遣でも老親が死んだら一週間近く忌引きがあるのにそういうの対応できない方が悪い。
しばらく休んで更に必要と思うならそれから身の振り方を会社と一緒に考えるんだ。
その休む間に家族の傍にいる必要があるならその地元で転職活動やればいい。とにかく収入絶やすな。
病む家族を抱えた父親は一緒に寄り添ってやるのも義務だが経済的な今後を
家族のために考えるのも大事な役割だよ。おろおろする女親の代りに少し冷静で
いないと家族丸ごと倒れちまう。
ふつうはこの手の話は親か上司がしてくれるんだがどうもそういうの、いなさそうなので
書いてみた。
（・・・でも新年早々ネタだったらｲﾔｰﾝ）
今はとにかく辞めずに休ませてもらえ。
こんな状況なのに休むなんてという鬼畜担当がいたらクソといっとけ。
派遣でも老親が死んだら一週間近く忌引きがあるのにそういうの対応できない方が悪い。
しばらく休んで更に必要と思うならそれから身の振り方を会社と一緒に考えるんだ。
その休む間に家族の傍にいる必要があるならその地元で転職活動やればいい。とにかく収入絶やすな。
病む家族を抱えた父親は一緒に寄り添ってやるのも義務だが経済的な今後を
家族のために考えるのも大事な役割だよ。おろおろする女親の代りに少し冷静で
いないと家族丸ごと倒れちまう。
ふつうはこの手の話は親か上司がしてくれるんだがどうもそういうの、いなさそうなので
書いてみた。
（・・・でも新年早々ネタだったらｲﾔｰﾝ）
188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 20:13:12 ID:ScPn6yXkO
>>187ベストだと思います。
189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 20:17:23 ID:VgUVXZHC0
３ヶ月毎の契約なんですが、契約期間満了で辞める場合には
何日くらい前までに辞意を伝えればいいんでょうか？
ちなみに契約書には、契約期間中に辞める場合は
１ヶ月前に伝えろって書いてあります。
仕事はコールセンターのような一般事務です。
なるべく円満退社にしたいのでよろしくお願いします。
何日くらい前までに辞意を伝えればいいんでょうか？
ちなみに契約書には、契約期間中に辞める場合は
１ヶ月前に伝えろって書いてあります。
仕事はコールセンターのような一般事務です。
なるべく円満退社にしたいのでよろしくお願いします。
190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 20:26:25 ID:Y4nkrqvN0
191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 21:13:53 ID:4pgv7xUm0
すみません、既男ですが、
嫁がＳＥＸでイクのが、演技なのかマジなのか、全く区別がつきません。
本当にイッてるのかどうか、判別をお願い致します。
・イッたと、自己申告はしている。
・かなりヌレてはいる。
・イク直前は、自分から腰を激しく振ってる。
・イッた後は、かなりグッタリした感じになる。
・一晩に３回ぐらいしかＳＥＸさせてくれない。
・時間はだいたい１回２時間前後ぐらい。
嫁がＳＥＸでイクのが、演技なのかマジなのか、全く区別がつきません。
本当にイッてるのかどうか、判別をお願い致します。
・イッたと、自己申告はしている。
・かなりヌレてはいる。
・イク直前は、自分から腰を激しく振ってる。
・イッた後は、かなりグッタリした感じになる。
・一晩に３回ぐらいしかＳＥＸさせてくれない。
・時間はだいたい１回２時間前後ぐらい。
192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 21:36:08 ID:DpwZ5+eGO
相談にのってくれて有難うございます。とりあえず今日やめる事になりました。金銭的な事は妻がそれなりに貯金してるので大丈夫です。子供も命は大丈夫らしいので早く目が覚める様に待ちます。
193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 21:47:33 ID:rBoitfe0O
194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 21:48:54 ID:TrMG2hHE0
ここって、契約更新しない旨を会社に言うと
今まで会社が負担した社会保険料を一括返済しろって言ってくるんですか？
うちの会社に来ていたプレミア派遣が、
そんな大金を一括返済できないので辞めるに辞められないって愚痴っていたのですが。
今まで会社が負担した社会保険料を一括返済しろって言ってくるんですか？
うちの会社に来ていたプレミア派遣が、
そんな大金を一括返済できないので辞めるに辞められないって愚痴っていたのですが。
195 ：194：2008/01/07(月) 21:50:24 ID:TrMG2hHE0
＞ここ
プレミアスタッフです。
ここって評判悪いんですね。よく知らなかったんだけど･･･
プレミアスタッフです。
ここって評判悪いんですね。よく知らなかったんだけど･･･
196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 21:51:59 ID:VgUVXZHC0
>>190
１ヶ月前だったら契約期間中と同じってことですか
今回初めての契約更新なので営業がいつくるか、くるかどうかも分からないのです。
辞めるといった後の出社日を少なくしたいので、なるべくギリギリまで粘りたいんですけど。
１ヶ月前だったら契約期間中と同じってことですか
今回初めての契約更新なので営業がいつくるか、くるかどうかも分からないのです。
辞めるといった後の出社日を少なくしたいので、なるべくギリギリまで粘りたいんですけど。
197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 23:02:23 ID:ScPn6yXkO
>>196君の希望でもある円満退社を望むなら１ヶ月前に伝えるのがいい。
揉め事を起こしたいならギリギリに言ってごらん。
揉め事を起こしたいならギリギリに言ってごらん。
198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/07(月) 23:03:56 ID:Y4nkrqvN0
>>196それでは派遣会社にも派遣先にも迷惑かかるからやめた方がよいと思う
どうしてもすぐに辞めたいのなら病気を理由にするとか、家庭の事情とかで
やむを得なく辞めるということで話を進めるしかない
普通なら１か月前くらいに更新するか否か営業が確認しにくるんだけど
いい加減な営業もいるから勝手に更新になってたって人もいるよ。
どうしてもすぐに辞めたいのなら病気を理由にするとか、家庭の事情とかで
やむを得なく辞めるということで話を進めるしかない
普通なら１か月前くらいに更新するか否か営業が確認しにくるんだけど
いい加減な営業もいるから勝手に更新になってたって人もいるよ。
199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 01:09:11 ID:RuQqNOdt0
>今回初めての契約更新なので営業がいつくるか、くるかどうかも分からないのです。
よくわかんねーなぁ。
なんで自分から、予め一ヶ月前から言っておかないのかなぁ。
そんな姿勢で円満退社なんかできっかよ。
まあ、一ヶ月前に言っておいても
トボけているクソ営業とかいるんだけど。
とにかく、契約云々については間に
派遣会社挟む分、面倒なのが多いよ。
覚悟しておいて。
派遣会社なんか都合のいいことしか言わないけど、
必ずウラあるから。
所詮自分は人身売買のコマであることをお忘れなく。
自分で自分のケツ拭くことはお忘れなく。
よくわかんねーなぁ。
なんで自分から、予め一ヶ月前から言っておかないのかなぁ。
そんな姿勢で円満退社なんかできっかよ。
まあ、一ヶ月前に言っておいても
トボけているクソ営業とかいるんだけど。
とにかく、契約云々については間に
派遣会社挟む分、面倒なのが多いよ。
覚悟しておいて。
派遣会社なんか都合のいいことしか言わないけど、
必ずウラあるから。
所詮自分は人身売買のコマであることをお忘れなく。
自分で自分のケツ拭くことはお忘れなく。
200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 02:47:47 ID:8wzjEMBIO
明日から派遣で働く者ですが、お世話になるチームの皆さんに最初の挨拶はどのように言えば良いですか？
201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 09:17:53 ID:/6PmKZLOO
>>200
もし自分が逆の立場ならどんな挨拶を受けたい？
もし自分が逆の立場ならどんな挨拶を受けたい？
202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 09:47:12 ID:8wzjEMBIO
203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 10:59:47 ID:ZOme9Y+70
>>196
派遣先に辞めることを知られた後、針の筵状態になるのが嫌なんだろうけど
辞意表明したからっていきなり険悪な空気になるなんてこたないよ。
派遣元から派遣先に伝わるまでの時差もある。
直接雇用と違い、派遣は派遣元が緩衝材になってくれてるのだから、
あんたは派遣元に余裕もって通知しておけばいい。
派遣営業は後任手配とかした上でタイミング見計らって伝えてくれるよ。
ギリギリで急に言うと派遣元もフォローする余裕なくなるのでむしろ険悪度は増すと思われ。
派遣先に辞めることを知られた後、針の筵状態になるのが嫌なんだろうけど
辞意表明したからっていきなり険悪な空気になるなんてこたないよ。
派遣元から派遣先に伝わるまでの時差もある。
直接雇用と違い、派遣は派遣元が緩衝材になってくれてるのだから、
あんたは派遣元に余裕もって通知しておけばいい。
派遣営業は後任手配とかした上でタイミング見計らって伝えてくれるよ。
ギリギリで急に言うと派遣元もフォローする余裕なくなるのでむしろ険悪度は増すと思われ。
204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 16:04:12 ID:VaP82SJXO
昨年の話ですが、仕事が少なくった為に派遣先より一ヶ月程休んでほしいということで丸々一ヶ月休みました。このような場合は法律上、休業手当というのは支払われるものなのでしょうか？
205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 16:36:14 ID:0in3PX/t0
>>204
休業手当
（会社の都合で休みになったとき）
生産調整などの理由により会社が休みになった日（使用者の責に帰すべき事由による休業）については、使用者は休業期間中労働者に対して、平均賃金の100分の60以上の手当（休業手当）を支払わなければなりません。（労働基準法26条）
計算上の注意点
・全部休業の場合：平均賃金×60％
・一部休業の場合：（平均賃金×60％）－その日の賃金
その他の注意点
①就業規則、労働協約、労働契約により休日と定められている日については、
休業手当を支払わなくても構わない
②使用者の責に帰すべき事由による休業に該当しないもの
・天災等、不可抗力による休業
・ロックアウトによる休業（正当な争議行為に限る。）
③休業手当の支払の時期は、通常の賃金支払日に支払うこと
④派遣労働者を使用者の責めによる事由で休業させた場合、
休業手当を支払うのは派遣元の会社である
・・・ということらすぃ
よくよく考えたら俺二ヶ月休みだったことあったな…暢気だったわ
休業手当
（会社の都合で休みになったとき）
生産調整などの理由により会社が休みになった日（使用者の責に帰すべき事由による休業）については、使用者は休業期間中労働者に対して、平均賃金の100分の60以上の手当（休業手当）を支払わなければなりません。（労働基準法26条）
計算上の注意点
・全部休業の場合：平均賃金×60％
・一部休業の場合：（平均賃金×60％）－その日の賃金
その他の注意点
①就業規則、労働協約、労働契約により休日と定められている日については、
休業手当を支払わなくても構わない
②使用者の責に帰すべき事由による休業に該当しないもの
・天災等、不可抗力による休業
・ロックアウトによる休業（正当な争議行為に限る。）
③休業手当の支払の時期は、通常の賃金支払日に支払うこと
④派遣労働者を使用者の責めによる事由で休業させた場合、
休業手当を支払うのは派遣元の会社である
・・・ということらすぃ
よくよく考えたら俺二ヶ月休みだったことあったな…暢気だったわ
206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 17:40:48 ID:OBVIu462O
207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 19:23:06 ID:VaP82SJXO
208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/08(火) 22:48:44 ID:RuQqNOdt0
請求する前に、それとなく自分の派遣会社に
相談してみれば？
確認してみますとかホザいて、そのまま返事よこさずに
トボけてたりしていたら
自分の派遣会社はクソだなと悟ればいい。
相談してみれば？
確認してみますとかホザいて、そのまま返事よこさずに
トボけてたりしていたら
自分の派遣会社はクソだなと悟ればいい。
209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 09:12:19 ID:ZqAuyd7zO
派遣で年末に働き始め、昨日派遣元から雇用契約書が届いたのですが、
記載の時給が、派遣元担当者に言われていたより低い額でした。
他にも、聞いていたのと違う内容があります。
契約書が、働き出してからの発行であっても
こちらが全てに同意して契約した、ということになるんでしょうか
記載の時給が、派遣元担当者に言われていたより低い額でした。
他にも、聞いていたのと違う内容があります。
契約書が、働き出してからの発行であっても
こちらが全てに同意して契約した、ということになるんでしょうか
210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 09:39:23 ID:6CwMwJOJ0
211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 11:11:38 ID:XOFoJk8Q0
当然、雇用契約書にサインして送る前なら、
契約破棄で構わないだろな。
それにしてもナメられてんな、派遣スタッフって。
どこでも務まらない、雇ってくれないからって
野良犬にエサやる程度の思考カモな。
契約破棄で構わないだろな。
それにしてもナメられてんな、派遣スタッフって。
どこでも務まらない、雇ってくれないからって
野良犬にエサやる程度の思考カモな。
212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 11:42:52 ID:ydNQjK5K0
稼動前日になって電話してきて
○○円下がりましたんでよろしくぅ～、ってのはあったよ
ふざけんな、だったら行かねーぞって言ったら
そんじゃ損害賠償請求しますんでぇ～（ｗ と来た
半笑いで言ってきやがりましたですよ
で、当日ブッチしたら留守電に山のようにメッセージと玄関に名詞が挿してあったけど
放っといたら後は何も無かったよ
○○円下がりましたんでよろしくぅ～、ってのはあったよ
ふざけんな、だったら行かねーぞって言ったら
そんじゃ損害賠償請求しますんでぇ～（ｗ と来た
半笑いで言ってきやがりましたですよ
で、当日ブッチしたら留守電に山のようにメッセージと玄関に名詞が挿してあったけど
放っといたら後は何も無かったよ
213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 12:11:51 ID:kImL50tW0
転職活動中で某派遣会社の管理系（事務）に正社員で内定もらったんですが
派遣会社の事務ってどうなんでしょうか
先行き暗いし、長く勤められないと思った方がいいですかね？
できれば安定して長く勤められる会社を希望しているのですが・・・
ぶっちゃけメーカー行きたかったんですけど、落ちたので
派遣会社の事務ってどうなんでしょうか
先行き暗いし、長く勤められないと思った方がいいですかね？
できれば安定して長く勤められる会社を希望しているのですが・・・
ぶっちゃけメーカー行きたかったんですけど、落ちたので
214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 12:29:19 ID:XOFoJk8Q0
>>213
あなた未婚の20代の女でしょ？
特にやりたい仕事もあるわけでもないし、
別に事務なら派遣会社であっても、正社員なら
それにこしたことはないと思うけどな。
実際働いたことないから、わかんないけど。
まあ、弱小系の派遣会社なら、経営も
えーからかげんで、給料もあやしくなっちゃうかもね。
あなた未婚の20代の女でしょ？
特にやりたい仕事もあるわけでもないし、
別に事務なら派遣会社であっても、正社員なら
それにこしたことはないと思うけどな。
実際働いたことないから、わかんないけど。
まあ、弱小系の派遣会社なら、経営も
えーからかげんで、給料もあやしくなっちゃうかもね。
215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 14:15:34 ID:kImL50tW0
216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 19:19:22 ID:ZqAuyd7zO
>>210-212
働き出して半月以上経っての契約破棄は言い出しにくいですし、
派遣元担当者のいわば口約束だけの条件と時給に変えろってのも、
無理だろうとは想像つきますが…納得しきれないですねぇ
「言い間違えましたぁすいません！」で終わらされるのは見えてますが、
明日電話します。皆さんありがとうございます。
働き出して半月以上経っての契約破棄は言い出しにくいですし、
派遣元担当者のいわば口約束だけの条件と時給に変えろってのも、
無理だろうとは想像つきますが…納得しきれないですねぇ
「言い間違えましたぁすいません！」で終わらされるのは見えてますが、
明日電話します。皆さんありがとうございます。
217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 19:44:52 ID:HI7xk3yr0
>>213
単なる事務の内務に関してはあんまり悪い話は聞かないけど。
派遣需要は正直のびてるし契約社員以下の雇用契約じゃなければ
先行きくらいとはいえない（それいったら今の日本企業で完全上向きって・・・）
なんでこれから伸びか落ちるかはその会社に寄るだろう。
とりあえず就職して不満が残りそうならそちらを告げつつ転職活動続けるという
方法はあるよ。
行きたい所に入れるまで全力投球するというのなら別だが、
どうも受かる見込みは無いというなら入ってみれば？
単なる事務の内務に関してはあんまり悪い話は聞かないけど。
派遣需要は正直のびてるし契約社員以下の雇用契約じゃなければ
先行きくらいとはいえない（それいったら今の日本企業で完全上向きって・・・）
なんでこれから伸びか落ちるかはその会社に寄るだろう。
とりあえず就職して不満が残りそうならそちらを告げつつ転職活動続けるという
方法はあるよ。
行きたい所に入れるまで全力投球するというのなら別だが、
どうも受かる見込みは無いというなら入ってみれば？
218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 19:46:56 ID:HI7xk3yr0
219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 21:21:55 ID:vR1AtVRJ0
>>213
派遣法の改善案も出てるし（改悪かもしれないけど）現実問題として
まだまだ派遣業界は必要とされている。
とりあえず入社して、平然と違法行為をしているような会社じゃなければ
腰を落ち着けてみればいいんじゃね？
小さな会社だと将来性が不安かもしれないけど、逆に考えれば
悪い点を自分で改善することもできるかもしれない。
大きな会社なら周囲の評価を聞いてみればいい。
スタッフさんを大切にする気持ちは忘れないでね。
派遣スタッフあっての派遣会社なんだから。
派遣法の改善案も出てるし（改悪かもしれないけど）現実問題として
まだまだ派遣業界は必要とされている。
とりあえず入社して、平然と違法行為をしているような会社じゃなければ
腰を落ち着けてみればいいんじゃね？
小さな会社だと将来性が不安かもしれないけど、逆に考えれば
悪い点を自分で改善することもできるかもしれない。
大きな会社なら周囲の評価を聞いてみればいい。
スタッフさんを大切にする気持ちは忘れないでね。
派遣スタッフあっての派遣会社なんだから。
220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 21:30:05 ID:CIPeWleJ0
稼働中の派遣会社で身元保証書を求められています。
「～貴社に金銭上の債務を負担したときは、本人と共に～責任を負います」
これはどの派遣会社でもあることでしょうか。
「～貴社に金銭上の債務を負担したときは、本人と共に～責任を負います」
これはどの派遣会社でもあることでしょうか。
221 ：220：2008/01/09(水) 22:08:23 ID:CIPeWleJ0
就業途中でやめた場合も賠償責任に問われるのでしょうか。
不安でサインを先延ばしにしています。
不安でサインを先延ばしにしています。
222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 22:43:24 ID:XOFoJk8Q0
223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/09(水) 23:32:46 ID:Okk3/2mC0
行きの通勤でかばん（タイムシート）失くしたー!!
心当たりをあたっても出てこない。派遣会社に連絡したけど
担当も新人でとりあえず明日また連絡することになった。
こういうときに限り日々の残業控えておかなかった…
同じ経験した方、どう対処したか参考までに教えてください。
心当たりをあたっても出てこない。派遣会社に連絡したけど
担当も新人でとりあえず明日また連絡することになった。
こういうときに限り日々の残業控えておかなかった…
同じ経験した方、どう対処したか参考までに教えてください。
224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 00:07:49 ID:Zbrbn2lz0
派遣先と相談して、一緒に働いてる同僚とこの日は一緒にあがった、俺のが先に帰ったとか
つきあわせてみなしで作ったのでいいか？、ってやるしかないんじゃないの
派遣先が鬼じゃない限りそれで通ると思うけどな
同じ経験はしてないが零細派遣元の業務担当より
つきあわせてみなしで作ったのでいいか？、ってやるしかないんじゃないの
派遣先が鬼じゃない限りそれで通ると思うけどな
同じ経験はしてないが零細派遣元の業務担当より
225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 00:12:15 ID:PRCV5zGk0
>>223
頭の中の控えに頼れば宜しい。
頭の中の控えに頼れば宜しい。
226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 00:30:19 ID:sfH9iCr8O
質問します。
火曜日に派遣登録会と、希望する仕事にエントリーをしてきました。
しかし応募者多数の為、金曜日夕方まで連絡を待っててくれと言われました。
これは社内選考ということなのでしょうか？
派遣初心者なのでよく分からないのですが、こういうようなことは結構起こるのでしょうか？
火曜日に派遣登録会と、希望する仕事にエントリーをしてきました。
しかし応募者多数の為、金曜日夕方まで連絡を待っててくれと言われました。
これは社内選考ということなのでしょうか？
派遣初心者なのでよく分からないのですが、こういうようなことは結構起こるのでしょうか？
227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 00:37:13 ID:8PwDmUZF0
228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 02:37:40 ID:jQoG9kQ7O
相談です
先日職場へ営業と一緒に顔合わせに行ってきました。
来週から就業と言う事になったのですが、実際は時給が未だにはっきりしていなかったり事前に聞いていた契約内容とは全然違かった。
その日は場の雰囲気もあり、言えなかったが今から断っても大丈夫でしょうか？
その日に営業に相談すれば良かったのですが、この仕事が知り合いから紹介を受けた仕事であると言うのがずっとひっかかり、悩んで今日まで時間がたってしまいました。
まだ契約書はかわしていません。
先日職場へ営業と一緒に顔合わせに行ってきました。
来週から就業と言う事になったのですが、実際は時給が未だにはっきりしていなかったり事前に聞いていた契約内容とは全然違かった。
その日は場の雰囲気もあり、言えなかったが今から断っても大丈夫でしょうか？
その日に営業に相談すれば良かったのですが、この仕事が知り合いから紹介を受けた仕事であると言うのがずっとひっかかり、悩んで今日まで時間がたってしまいました。
まだ契約書はかわしていません。
229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 02:50:09 ID:AWMvheId0
>>228
就業開始していないんでしょ？
契約書にハンコ押していないのだから
破棄できるよ。派遣先への言い訳は
あなたの派遣会社にまかせろ。
ただし、二度とその派遣会社から
紹介はこないだろうな。
でも、んなえーからかげんな派遣会社二度と
かかわりたくないだろ？
そもそも、仕事を知り合いから紹介されたって、
そいつ紹介料もらえるから、紹介しただけだと思うな。
就業開始していないんでしょ？
契約書にハンコ押していないのだから
破棄できるよ。派遣先への言い訳は
あなたの派遣会社にまかせろ。
ただし、二度とその派遣会社から
紹介はこないだろうな。
でも、んなえーからかげんな派遣会社二度と
かかわりたくないだろ？
そもそも、仕事を知り合いから紹介されたって、
そいつ紹介料もらえるから、紹介しただけだと思うな。
230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 18:07:48 ID:93vmBn8M0
初めて派遣の事務職に就こうと考えているんのですが、いきなり一般事務や営業事務は敷居が高いですかね？
あと、営業事務はやはり男性の営業さんと仲良くやって可愛がられる人が求められているのでしょうか。
自分は女ですが可愛い方ではないので気になっています。
宜しくお願いします。
あと、営業事務はやはり男性の営業さんと仲良くやって可愛がられる人が求められているのでしょうか。
自分は女ですが可愛い方ではないので気になっています。
宜しくお願いします。
231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 18:16:30 ID:2LBrWHhJ0
>>230
かわいい方ではないって言うのは、普通なのか、あるいは普通というには明らかに劣るのかでかなり違うんじゃないの？
かわいい方ではないって言うのは、普通なのか、あるいは普通というには明らかに劣るのかでかなり違うんじゃないの？
232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 20:13:59 ID:GjfRakjH0
>>230
二つ質問があるみたいだけど
可愛くないけど平気？初めて事務やるけど平気？てことだよね？
前者は、そりゃあ可愛い方がいいに決まってる。見た目も性格も。
むしろ、後者が問題だ。
自信がないならロースキルの案件探してもらえばいいと思う。
二つ質問があるみたいだけど
可愛くないけど平気？初めて事務やるけど平気？てことだよね？
前者は、そりゃあ可愛い方がいいに決まってる。見た目も性格も。
むしろ、後者が問題だ。
自信がないならロースキルの案件探してもらえばいいと思う。
233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 20:42:15 ID:5yPoCfDw0
>230
派遣の事務職なんて楽勝。
むしろそれ以下の仕事を教えて欲しいくらいだ。
WORD・EXCEL・電話応対が並程度なら誰でもできる。
ところで。
営業事務は担当の営業マンと仲良くなれるか
が問題ではなく、取引先とうまくやれるか、だよ。
好かれるだけでなく、押し切られないようにすることも大事。
派遣の事務職なんて楽勝。
むしろそれ以下の仕事を教えて欲しいくらいだ。
WORD・EXCEL・電話応対が並程度なら誰でもできる。
ところで。
営業事務は担当の営業マンと仲良くなれるか
が問題ではなく、取引先とうまくやれるか、だよ。
好かれるだけでなく、押し切られないようにすることも大事。
234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 21:45:47 ID:Pa34urZl0
今日派遣会社に辞めるって電話したんだけど、派遣会社の営業に
「契約は４月までだし、法律上は一月以上前に申告しないと辞められない」
とか言われました。労働法だとたしか１４日以上前に申請で、一月ではないと思ったんだけど。
派遣だと一月以上前とかそういう法律でもあるんですか？それとも営業のハッタリ？
「契約は４月までだし、法律上は一月以上前に申告しないと辞められない」
とか言われました。労働法だとたしか１４日以上前に申請で、一月ではないと思ったんだけど。
派遣だと一月以上前とかそういう法律でもあるんですか？それとも営業のハッタリ？
235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 21:59:02 ID:AJs28ZK7O
>>234期間の定めのない労働契約の解除は二週間前。派遣等有期労働契約は基本的に満期まで解除出来ない。まあ後は話し合いだ。常識的には１ヶ月前までに申告がお利口さんだな。
236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 22:32:48 ID:AOoG7q8a0
237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 22:42:38 ID:MuEJ0O4o0
グッドウィルの事業停止はいつから？
238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/10(木) 22:44:28 ID:Zbrbn2lz0
239 ：223：2008/01/10(木) 22:59:17 ID:L3F9x99v0
タイムシート見つかった。でも224,225ありがとう。
参考になったよ。そしてこれからは手帳かカレンダーに
控えておこう。
参考になったよ。そしてこれからは手帳かカレンダーに
控えておこう。
240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 00:07:53 ID:YOrJDhIj0
>240
事務職歴８年ほどあるんだが。
確かに初心を忘れて舐め切ってるかもねw
正社員では事務やってないしなぁ。
事務職歴８年ほどあるんだが。
確かに初心を忘れて舐め切ってるかもねw
正社員では事務やってないしなぁ。
242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 04:57:03 ID:rbC8Lsug0
ちょっと前の方と似てる質問ですが。。
企業の受付を希望していますが、わたし不細工です。（２４歳）
派遣会社には聞けませんでしたが、やはり容姿でどんなに希望しても
たとえ、そういう案件がいっぱいあったとしても
紹介してもらえないものでしょうか。
ちなみに不細工ですが愛嬌と無駄に色んなスキルはあります。
一方、何のスキルもなく愛嬌もないけど（けど性格はめっちゃいい）
超美人な友達（２８歳）は一般事務を希望していたのに、最近受付嬢の仕事の
依頼ばっかり来ているみたいです。同じ派遣会社に登録してるのに。。
容姿は年齢を超えるのか。
あ、書いているうちに答えが自然と出て参りました。スマソ
企業の受付を希望していますが、わたし不細工です。（２４歳）
派遣会社には聞けませんでしたが、やはり容姿でどんなに希望しても
たとえ、そういう案件がいっぱいあったとしても
紹介してもらえないものでしょうか。
ちなみに不細工ですが愛嬌と無駄に色んなスキルはあります。
一方、何のスキルもなく愛嬌もないけど（けど性格はめっちゃいい）
超美人な友達（２８歳）は一般事務を希望していたのに、最近受付嬢の仕事の
依頼ばっかり来ているみたいです。同じ派遣会社に登録してるのに。。
容姿は年齢を超えるのか。
あ、書いているうちに答えが自然と出て参りました。スマソ
243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 07:39:12 ID:a8mOCWvP0
>242
受付の実務経験はあるの？
あと、語学が得意なら外資系で需要はないかな。
英語は当然として、フランス語・中国語とか。
外国人は日本人と美醜の基準が違うようだし。
イケそうな気もする。
受付の実務経験はあるの？
あと、語学が得意なら外資系で需要はないかな。
英語は当然として、フランス語・中国語とか。
外国人は日本人と美醜の基準が違うようだし。
イケそうな気もする。
244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 07:46:38 ID:E9h0jLPEO
>>242
自己解決したようだけど、レス。
以前、希望の企業受付の案件があり、派遣会社へ登録しに行き、
コーディネイターの方と面接した際、その人が持っていた書類が見えてしまったのだけど、
（この案件の）「希望する人材」という項目部分に、
きれいな人、25歳くらい。と、書かれていました。
クライアントによっては、容姿や年齢を重視するんじゃないでしょうか…。
特に大手は、スキルに加えて重要視する部分だと思います。
>>243さんの仰る通り、語学が堪能な方は、
受付として重宝されると思います。
自己解決したようだけど、レス。
以前、希望の企業受付の案件があり、派遣会社へ登録しに行き、
コーディネイターの方と面接した際、その人が持っていた書類が見えてしまったのだけど、
（この案件の）「希望する人材」という項目部分に、
きれいな人、25歳くらい。と、書かれていました。
クライアントによっては、容姿や年齢を重視するんじゃないでしょうか…。
特に大手は、スキルに加えて重要視する部分だと思います。
>>243さんの仰る通り、語学が堪能な方は、
受付として重宝されると思います。
245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 09:08:15 ID:Bh+aoaUK0
不細工だけど、愛嬌なら負けないというなら
女が管理する職場がいいと思うな。
特に歳食った女が管理者の場合
逆にモサ子選びたがるからねぇ。
女ならその理由わかるでおろう？
女が管理する職場がいいと思うな。
特に歳食った女が管理者の場合
逆にモサ子選びたがるからねぇ。
女ならその理由わかるでおろう？
246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 10:23:50 ID:KsQPUY7f0
>>242
単にスキルないから事務仕事の依頼が来ないんじゃないの？＞美人年上友
全ての職種において美人のほうが得ってこたーないだろうけど
愛敬っつかコミュニケーションスキルが重要な場合の方が多いとは思うけど
受付とかは文字どおり企業の"顔"になるわけだから見た目も重視されやすい傾向にあるんじゃね。
単にスキルないから事務仕事の依頼が来ないんじゃないの？＞美人年上友
全ての職種において美人のほうが得ってこたーないだろうけど
愛敬っつかコミュニケーションスキルが重要な場合の方が多いとは思うけど
受付とかは文字どおり企業の"顔"になるわけだから見た目も重視されやすい傾向にあるんじゃね。
247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 10:37:42 ID:Bh+aoaUK0
受付って、お金イイの？
それに30前になったら、仕事ロクなのねーんだし、
今まで受け付けやってきた経歴なんて
歳喰えばナンにも評価にあたらないんだし。
別の何かの目的のために
割り切ってお金のために派遣で受付すんなら
別にいいと思うけど。
大企業の正社員で受付の業務するんなら
結構だとは思うけどさ。
それに30前になったら、仕事ロクなのねーんだし、
今まで受け付けやってきた経歴なんて
歳喰えばナンにも評価にあたらないんだし。
別の何かの目的のために
割り切ってお金のために派遣で受付すんなら
別にいいと思うけど。
大企業の正社員で受付の業務するんなら
結構だとは思うけどさ。
248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 14:46:39 ID:KsQPUY7f0
242は器量云々より、せっかくスキルあるんだから受付でボーッと座ってる仕事に割り振るのなんて
もったいないって思われてるのかも知れん品
過去ログで誰かが答えてたけどスキルのいらない仕事ほど器量も判断材料になりやすい傾向にあるらしいし。
もったいないって思われてるのかも知れん品
過去ログで誰かが答えてたけどスキルのいらない仕事ほど器量も判断材料になりやすい傾向にあるらしいし。
249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 21:01:17 ID:UjKJvjDqO
男の場合は身長含め、逆の局面が多いね。
上の方のレスと同じ理由か。
上の方のレスと同じ理由か。
250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 21:26:50 ID:ADc8ECEI0
来週から仕事で、今日契約書にサインしてしまったのですが
いろいろ考えてどうしてもその仕事をしたくなくなりました。
明日から土日祝で火曜日から仕事なので
もう担当に連絡する時間がありません。
こういう場合辞める事はもう無理でしょうか？
いろいろ考えてどうしてもその仕事をしたくなくなりました。
明日から土日祝で火曜日から仕事なので
もう担当に連絡する時間がありません。
こういう場合辞める事はもう無理でしょうか？
251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 21:28:38 ID:yVrqB0dI0
252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 21:36:03 ID:GFEfHp1NO
>>250
取り敢えず火曜日はいってみれば？んで改めて担当にいえばいいんじゃないかな。どうせ初日なんか殆ど仕事しないんだからさ。
取り敢えず火曜日はいってみれば？んで改めて担当にいえばいいんじゃないかな。どうせ初日なんか殆ど仕事しないんだからさ。
253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 21:37:37 ID:EIZu4CUa0
自分なら初日はとりあえず行って仕事して、仕事後に派遣屋の担当さんに
「申し訳ないけども自分には合いませんので辞退させてください」
といって辞めるかな。
「申し訳ないけども自分には合いませんので辞退させてください」
といって辞めるかな。
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 22:11:20 ID:Bh+aoaUK0
もう仕事紹介されねぇけど、仕方ねぇよな。
でもよー、営業も営業なんだよなぁ、この手のは。
本人があんま気が進まないのに
「やりましょ！やりましょ！ね？
え？なんで断るんですか？理由は？
～ならここで決めたほうがいいじゃないですかぁー」
とか、ゴリ押ししてハンコ押させるからな。
すんでもって、トラブル起きたら手のひら返すんだからな。
ま、派遣スタッフなんざソンなモンといえばそれまでなのだが。
でもよー、営業も営業なんだよなぁ、この手のは。
本人があんま気が進まないのに
「やりましょ！やりましょ！ね？
え？なんで断るんですか？理由は？
～ならここで決めたほうがいいじゃないですかぁー」
とか、ゴリ押ししてハンコ押させるからな。
すんでもって、トラブル起きたら手のひら返すんだからな。
ま、派遣スタッフなんざソンなモンといえばそれまでなのだが。
255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/11(金) 23:47:46 ID:rbC8Lsug0
>>242です。
たくさんレスありがとうございます。
どうして受付がしたいかというとバカみたいですが
小さい頃、近所のきれいで優しくて素敵なお姉さんが
受付嬢をしていて憧れていたからです。（多分正社員ですが。）
やっぱり>>244さんのレスのように「きれいな人」と
直接的な表現で人材を求める企業が多いのは会社の顔になる
職種上当然ですね。
不細工ですが愛嬌と協調性だけには自信があるので
夢は諦めておとなしく事務職をしてみる事にします。
英語と韓国語ができるので活かせる仕事も探してみます。
みなさん相談に乗ってくれてありがとうございました。
たくさんレスありがとうございます。
どうして受付がしたいかというとバカみたいですが
小さい頃、近所のきれいで優しくて素敵なお姉さんが
受付嬢をしていて憧れていたからです。（多分正社員ですが。）
やっぱり>>244さんのレスのように「きれいな人」と
直接的な表現で人材を求める企業が多いのは会社の顔になる
職種上当然ですね。
不細工ですが愛嬌と協調性だけには自信があるので
夢は諦めておとなしく事務職をしてみる事にします。
英語と韓国語ができるので活かせる仕事も探してみます。
みなさん相談に乗ってくれてありがとうございました。
256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/12(土) 03:10:22 ID:9vwcItLnO
携帯電話の製造は流れ作業じゃないんですか？
257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/12(土) 19:16:15 ID:LhiqNNqC0
整形手術すればいいんじゃないの？
嫌味とかなしで、普通にそう思ったんだけど。
でも受付嬢なんてほんとキャリアにならないから
来客とかからいい旦那見つけられないと人生ゲームオーバーだよ。
いい仕事とも思えないけどなあ。
嫌味とかなしで、普通にそう思ったんだけど。
でも受付嬢なんてほんとキャリアにならないから
来客とかからいい旦那見つけられないと人生ゲームオーバーだよ。
いい仕事とも思えないけどなあ。
258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/12(土) 19:37:31 ID:veOnU0aa0
受付嬢＋αの仕事を見つければいいんじゃない。
会社の顔って別に受付嬢だけじゃないしな。
本採用の受付嬢だって歳食えば内勤にバーターだよ。長くない。
拡張すれば銀行窓口だって受付嬢だ。
お客さんの窓口はオフィスのフロントばかりじゃない。
派遣だとただのマネキンで終るから
色々できるんであれば興味の間口を拡げて
一般企業本採用の経験地を上げられる顧客対応の業種を択ぶのがよろし。
会社の顔って別に受付嬢だけじゃないしな。
本採用の受付嬢だって歳食えば内勤にバーターだよ。長くない。
拡張すれば銀行窓口だって受付嬢だ。
お客さんの窓口はオフィスのフロントばかりじゃない。
派遣だとただのマネキンで終るから
色々できるんであれば興味の間口を拡げて
一般企業本採用の経験地を上げられる顧客対応の業種を択ぶのがよろし。
259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/12(土) 19:40:13 ID:HgFLI5kG0
260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/12(土) 22:44:39 ID:nczEOVU30
今いってる会社で、お茶代として月千円徴収されます。
（課に給水室があって、ポットにお湯あり。紅茶や煎茶のパックがあって、
使い放題です。レンジもあります。そういった諸々の費用です。
私はたまにお湯を使います）
こういうのって、初めてなんですけど、他の会社でもあるんでしょうか？
（私は、今まで３社ほどいったけどありませんでした）
派遣でも払わないといけないんでしょうか？（言われた感覚では、どうも
強制っぽい）
それと、余った分は宴会費に回すとの事ですが、私は宴会に毎回でるつもりは
ありません。（二回に一回は出るつもりですが）
こういうのあった人、はらってますか？
今の会社は、長期で働く予定なので、あまり波風を立てなくないんですけど、
同期で入った子（同じところからの派遣）には請求されてないようで。。。
（課に給水室があって、ポットにお湯あり。紅茶や煎茶のパックがあって、
使い放題です。レンジもあります。そういった諸々の費用です。
私はたまにお湯を使います）
こういうのって、初めてなんですけど、他の会社でもあるんでしょうか？
（私は、今まで３社ほどいったけどありませんでした）
派遣でも払わないといけないんでしょうか？（言われた感覚では、どうも
強制っぽい）
それと、余った分は宴会費に回すとの事ですが、私は宴会に毎回でるつもりは
ありません。（二回に一回は出るつもりですが）
こういうのあった人、はらってますか？
今の会社は、長期で働く予定なので、あまり波風を立てなくないんですけど、
同期で入った子（同じところからの派遣）には請求されてないようで。。。
261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/12(土) 23:05:42 ID:GajH2Aoi0
unimatみたいなやつで、コーヒー飲むなら月200円(社員は500円)ってところはあったけど、
強制ではなかった。（払いたくなければ飲まなければいいだけ）
飲み会、滅多に出ないならともかく半分は出るなら月1000円くらい払ってもいいような気もするんだが
普通なら毎回2～3千円くらい徴収されるんじゃん。それに比べたら安いんじゃね。
強制ではなかった。（払いたくなければ飲まなければいいだけ）
飲み会、滅多に出ないならともかく半分は出るなら月1000円くらい払ってもいいような気もするんだが
普通なら毎回2～3千円くらい徴収されるんじゃん。それに比べたら安いんじゃね。
262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/12(土) 23:13:00 ID:nczEOVU30
>>261
お答え有り難うございます。
それくらいなら、良いと思えたんですが月千円はちょっと高いなと。
それと、宴会費は宴会費で、飲み会の後に別に徴収されます。
たしか、この前は男５千円、女は３千円でした。
いったい、集めたお金は何に使ってるんだろう・・・とちょっと不思議です。
お答え有り難うございます。
それくらいなら、良いと思えたんですが月千円はちょっと高いなと。
それと、宴会費は宴会費で、飲み会の後に別に徴収されます。
たしか、この前は男５千円、女は３千円でした。
いったい、集めたお金は何に使ってるんだろう・・・とちょっと不思議です。
263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 00:34:34 ID:NxAVDDvU0
なんだかしみったれた会社だなあ
264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 00:35:15 ID:nrAQzed+0
>>260
まず払わない。
1000円も払えば二週間分のジュースが変えてしまう額なので
経費算定としてもおかしいような感じがする。
少し嫌われ覚悟かもしれないが
派遣で節約が必要だし飲料は持参するので断った方が
個人的には楽のような気がする。
派遣は三ヶ月契約なのでヘタすりゃ一回も宴会経験しないで終るし、
>>260でそうかなと思ったがだいたい予想通りそういうところは
何かとそれ以外にも金を取る。
私的歓楽イベントごとの不定期の徴収、収集金のルーズな運営。
ばかばかしいがばかばかしいゆえに積算したら結構な額で
宴会で喜ぶ人間以外派遣さんの入替わりは激しくなった。
どのみち出した所で不満が溜まりそうなので
こういう派遣先の就業は短くなりそうな感じはする。
>月1000円ぐらい 飲み会毎回二三千円
定期収入がある採用ならともかくそれが平気な期間派遣はごく少ないと思うよ
まず払わない。
1000円も払えば二週間分のジュースが変えてしまう額なので
経費算定としてもおかしいような感じがする。
少し嫌われ覚悟かもしれないが
派遣で節約が必要だし飲料は持参するので断った方が
個人的には楽のような気がする。
派遣は三ヶ月契約なのでヘタすりゃ一回も宴会経験しないで終るし、
>>260でそうかなと思ったがだいたい予想通りそういうところは
何かとそれ以外にも金を取る。
私的歓楽イベントごとの不定期の徴収、収集金のルーズな運営。
ばかばかしいがばかばかしいゆえに積算したら結構な額で
宴会で喜ぶ人間以外派遣さんの入替わりは激しくなった。
どのみち出した所で不満が溜まりそうなので
こういう派遣先の就業は短くなりそうな感じはする。
>月1000円ぐらい 飲み会毎回二三千円
定期収入がある採用ならともかくそれが平気な期間派遣はごく少ないと思うよ
265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 01:02:41 ID:Ubv0Fx180
>>263
一応、聞いたら誰もが知ってるような大きな会社ではあるのですが・・・。
（それだけに、ビックリした）
>>264
有り難うございます。
一応、長期と言う事で契約したのと、仕事内容は悪くないし、人も別に
悪くない感じなので（好きとか嫌いとか無い）、その徴収金以外は
特に不満はないのですが、それだけに払わないと言うと、波風が
たってしまいそうで、非常に悩んでいます。
264さんの、飲料のくだりを何気にふってみる事にします。
一応、聞いたら誰もが知ってるような大きな会社ではあるのですが・・・。
（それだけに、ビックリした）
>>264
有り難うございます。
一応、長期と言う事で契約したのと、仕事内容は悪くないし、人も別に
悪くない感じなので（好きとか嫌いとか無い）、その徴収金以外は
特に不満はないのですが、それだけに払わないと言うと、波風が
たってしまいそうで、非常に悩んでいます。
264さんの、飲料のくだりを何気にふってみる事にします。
266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 01:12:30 ID:NxAVDDvU0
有名ならいいってもんでもないし、
ブラック企業ランキングに乗ってるような会社なのかな。
どの会社にもその会社なりの考えがあるんだろうけど、
社員の休憩に税をかけるような約束事は
まともな発想じゃない気がするんだよな。
ブラック企業ランキングに乗ってるような会社なのかな。
どの会社にもその会社なりの考えがあるんだろうけど、
社員の休憩に税をかけるような約束事は
まともな発想じゃない気がするんだよな。
267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 01:23:19 ID:ot2DdvuA0
>>266
とりあえず強制か、任意ならみんな払ってるのか？など聞いてみます。
ブラックではなく、某社の企業力ランキングではＡＡでした。
学生達の人気ランキングでもいつも上位です。
だからこそ、こんな収支決済がいい加減で良いのか・・と思います。
会社全体でやってるんじゃなくて、そこの部の（４０人くらいいる）
取り決めっぽい事みたいです。
とりあえず強制か、任意ならみんな払ってるのか？など聞いてみます。
ブラックではなく、某社の企業力ランキングではＡＡでした。
学生達の人気ランキングでもいつも上位です。
だからこそ、こんな収支決済がいい加減で良いのか・・と思います。
会社全体でやってるんじゃなくて、そこの部の（４０人くらいいる）
取り決めっぽい事みたいです。
268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 01:46:45 ID:qmyjzhH30
学歴って詐称しまくって大丈夫？
あと、大学が馬鹿で有名なところだから書きたくないんだけど、高卒になってその文空白期間が増えても
フリーターだったって言えば問題無い？
あと、大学が馬鹿で有名なところだから書きたくないんだけど、高卒になってその文空白期間が増えても
フリーターだったって言えば問題無い？
269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 02:02:18 ID:FlFYa2aDO
270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 02:30:37 ID:mT96UIvn0
>>267
強制かなんて聞いたら払いたくないのがみえみえじゃん。
職場も気に入っているようだから、
月1000円ぐらい払っておきなよ。
入って早々、波風を立てることはないよ。
収支決算なんて大げさなものではないでしょう。
社員間の信頼関係で成り立っているんだよ。
みんなで出資しているのだから、怪しいと思ったら誰かが指摘をするよ。
>>266
逆だよ、逆。正反対。
人の出入りが少なく、人間関係もギスギスしていない
優良企業の方がこの手の慣習があるものだよ。
>>268
大学名を書くに決まっているでしょ。
新卒以外の大学名なんて誰も興味ないよ。
強制かなんて聞いたら払いたくないのがみえみえじゃん。
職場も気に入っているようだから、
月1000円ぐらい払っておきなよ。
入って早々、波風を立てることはないよ。
収支決算なんて大げさなものではないでしょう。
社員間の信頼関係で成り立っているんだよ。
みんなで出資しているのだから、怪しいと思ったら誰かが指摘をするよ。
>>266
逆だよ、逆。正反対。
人の出入りが少なく、人間関係もギスギスしていない
優良企業の方がこの手の慣習があるものだよ。
>>268
大学名を書くに決まっているでしょ。
新卒以外の大学名なんて誰も興味ないよ。
271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 02:52:17 ID:B2Ve4UdO0
俺男だけど男ばかりの職場に嫌気さして早くも一日で辞めたいです
女いるところ行きたい
調べていったら自分の部署だけみんな男
別にいいでしょうか
女いるところ行きたい
調べていったら自分の部署だけみんな男
別にいいでしょうか
272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 04:16:22 ID:aoprTnXn0
bakajane-no
273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 10:21:03 ID:aBcFY6uP0
274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 10:37:52 ID:yjcACQ5G0
>>270
払いたくないからいいんだよ
たかが1000円と思うなら代りにはらってやれや
むしろ最初だからちゃんというのがいいんだよ
あとからだと今まで腹って来たのにあとからぐずぐずいうなって話になるんだわ
払いたくないからいいんだよ
たかが1000円と思うなら代りにはらってやれや
むしろ最初だからちゃんというのがいいんだよ
あとからだと今まで腹って来たのにあとからぐずぐずいうなって話になるんだわ
275 ：267：2008/01/13(日) 11:17:08 ID:rgIa1gpV0
>>270
有り難うございます。
そう、たかが１０００円なんですけど、時給の半分以上取られるのに、
その使い道がいまいちわからんのは、ちょっと・・・。
でも、波風立てたくないっていうのが一番なのですが。
たぶん、払う方向にいくと思うんですけど、先に使い道とかくらいは
聞こうと思います。
274さんも有り難うございます。
正直言うと、あまりこういう習慣は好きじゃないんですけど。
（積み立てにしないで、飲み会の度に、出席者だけの完全会費制にすれば良いんじゃないかと
思ったり）
まあ、派遣が言う事でもないので、その習慣については我慢します。
有り難うございます。
そう、たかが１０００円なんですけど、時給の半分以上取られるのに、
その使い道がいまいちわからんのは、ちょっと・・・。
でも、波風立てたくないっていうのが一番なのですが。
たぶん、払う方向にいくと思うんですけど、先に使い道とかくらいは
聞こうと思います。
274さんも有り難うございます。
正直言うと、あまりこういう習慣は好きじゃないんですけど。
（積み立てにしないで、飲み会の度に、出席者だけの完全会費制にすれば良いんじゃないかと
思ったり）
まあ、派遣が言う事でもないので、その習慣については我慢します。
276 ：267：2008/01/13(日) 11:18:30 ID:rgIa1gpV0
私が一番ひっかかっているのは、私と一緒に入った
同じところからの派遣さんは（同じ部署）言われてないのに？
なんですよね。
それも含めて聞いてしまって良い物かしら。
同じところからの派遣さんは（同じ部署）言われてないのに？
なんですよね。
それも含めて聞いてしまって良い物かしら。
277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 11:48:36 ID:1pHLbCuj0
278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 12:09:27 ID:qmyjzhH30
279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 12:14:21 ID:tZBt5pxYO
なんで工場の派遣女は茶髪が多いの？
280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/13(日) 18:02:32 ID:aUmQFaOa0
>279
今どき仕事に関係なく茶髪は多いものだが。
今どき仕事に関係なく茶髪は多いものだが。
281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/14(月) 22:51:24 ID:fxV2ivl80
新聞折り込み求人に他の派遣会社でウチのところと思しき求人が出ている。
掲載されていた勤務地、勤務時間、休日、職種からして、オレがやっている業務と絶対同じだと思う。
しかも、2ヶ月先からのスタートとなっている。
オレよりも時給が安いし。
2年近くやってきたが、オレの入れ替わりと考えられる。
オレはもうクビと考えていいのでしょうか？
2ヶ月先のスタートだからオレに引き継ぎをさせようとしているのか？
掲載されていた勤務地、勤務時間、休日、職種からして、オレがやっている業務と絶対同じだと思う。
しかも、2ヶ月先からのスタートとなっている。
オレよりも時給が安いし。
2年近くやってきたが、オレの入れ替わりと考えられる。
オレはもうクビと考えていいのでしょうか？
2ヶ月先のスタートだからオレに引き継ぎをさせようとしているのか？
282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/14(月) 22:56:44 ID:0u0f5uf80
>281
占いの館へどうぞ
占いの館へどうぞ
283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 17:53:44 ID:X8G3U48S0
＠ばるってサイトに載っている案件に、登録日（掲載日の事だと思います）が去年の10月だったり
するものがあるのですが、これは消し忘れでしょうか。
それとも人材が定着しない職場や釣り案件だったりするのですか？
するものがあるのですが、これは消し忘れでしょうか。
それとも人材が定着しない職場や釣り案件だったりするのですか？
284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 19:27:04 ID:Oc7Lsjyg0
質問ですが、仕事を斡旋してくれる会社との面接で「お気楽に普段着で来てください」と
言われたのですが、この場合スーツ・私服のどちらでいくのがいいでしょうか？
普段着という意味を考えると私服でも良いような気もしますけど、スーツでいくのが礼儀でしょうか？
言われたのですが、この場合スーツ・私服のどちらでいくのがいいでしょうか？
普段着という意味を考えると私服でも良いような気もしますけど、スーツでいくのが礼儀でしょうか？
285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 19:38:42 ID:+ed92y5i0
286 ：sage：2008/01/15(火) 19:43:10 ID:SAzDJYKm0
質問です。
契約社員で正社員登用ありの会社に面接に行き、採用されました。
ところが実際は派遣契約でした。
その会社は最近派遣登録？をしたようで給与等の待遇の説明はまだありません。
今月いっぱいの試用期間が終わればちゃんとした契約を結ぶようです。
仕事自体は今後も続けて働いていきたいと思うのですが、
派遣元の会社から一切の説明はなくだまされた、と複雑な気分です。
なにも言わず黙って仕事を続けていくしかないのでしょうか？
契約社員で正社員登用ありの会社に面接に行き、採用されました。
ところが実際は派遣契約でした。
その会社は最近派遣登録？をしたようで給与等の待遇の説明はまだありません。
今月いっぱいの試用期間が終わればちゃんとした契約を結ぶようです。
仕事自体は今後も続けて働いていきたいと思うのですが、
派遣元の会社から一切の説明はなくだまされた、と複雑な気分です。
なにも言わず黙って仕事を続けていくしかないのでしょうか？
287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 20:01:27 ID:X8G3U48S0
288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 20:06:25 ID:+ed92y5i0
289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 20:11:54 ID:DlHtygyB0
派遣ってこっちの要望とか関係なく「紹介できるんだけど」みたいに連絡してくるよな？
それに対して普通に「どういう案件でどんな条件か」を聞いてその上で返事をするのは当然だよな？
よほど態度がおかしいとか言う場合を除き、↑みたいな返事で関係がぎくしゃくするとか無い？
それに対して普通に「どういう案件でどんな条件か」を聞いてその上で返事をするのは当然だよな？
よほど態度がおかしいとか言う場合を除き、↑みたいな返事で関係がぎくしゃくするとか無い？
290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 20:16:41 ID:+ed92y5i0
291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 21:06:51 ID:VRvkw1es0
292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 21:13:20 ID:RxP89aS20
>>286
正社員登用前提の派遣もあるし
契約社員も在るし
ただの派遣である一般派遣もある。
どのみち派遣会社を恨むより
あなたと派遣会社の話し合い不足だと思う。
契約書（当然あるんだよな？）を片手に
疑問点を突き詰めていきなよ。
その気力が無いならそのままだ。
>>289
１．要望より出来る出来ないのスキル優先でお呼びが掛かる
（即使える人間が欲しいのが派遣と考えれば当然）
２．判るまで質問して吟味し返答するのは派遣に限らず
就職全般に言える（情報不足納得不足はドタキャンの元）
３．常識的な手順を踏んだ上で嫌われるかどうかははっきりいって運。
現場で働くのは派遣社員自身。
顔色を伺うよりまずは聞くべきを聞き、疑問点は解消して
納得いく契約をしろ。
正社員登用前提の派遣もあるし
契約社員も在るし
ただの派遣である一般派遣もある。
どのみち派遣会社を恨むより
あなたと派遣会社の話し合い不足だと思う。
契約書（当然あるんだよな？）を片手に
疑問点を突き詰めていきなよ。
その気力が無いならそのままだ。
>>289
１．要望より出来る出来ないのスキル優先でお呼びが掛かる
（即使える人間が欲しいのが派遣と考えれば当然）
２．判るまで質問して吟味し返答するのは派遣に限らず
就職全般に言える（情報不足納得不足はドタキャンの元）
３．常識的な手順を踏んだ上で嫌われるかどうかははっきりいって運。
現場で働くのは派遣社員自身。
顔色を伺うよりまずは聞くべきを聞き、疑問点は解消して
納得いく契約をしろ。
293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 21:50:06 ID:DlHtygyB0
294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 22:44:09 ID:qIhZ1+gr0
質問です。
今春高校を卒業するの者です。卒業後は語学留学の費用を稼ぐために
進学も学校からの就職も蹴って派遣をしようと思っているんですが、
１８歳高卒に仕事はありますか？
いちおう商業高校なのでExcel・wordの資格は持っています。
今春高校を卒業するの者です。卒業後は語学留学の費用を稼ぐために
進学も学校からの就職も蹴って派遣をしようと思っているんですが、
１８歳高卒に仕事はありますか？
いちおう商業高校なのでExcel・wordの資格は持っています。
295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/15(火) 23:32:53 ID:6N4rBA8o0
296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 00:11:04 ID:6BcEtLmz0
297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2008/01/16(水) 00:17:11 ID:yhxb5u8m0
298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 00:19:58 ID:6BcEtLmz0
これからは派遣社員の時代だよ！！！
299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 00:28:57 ID:WEAp6dbu0
2ヶ月の短期の仕事にエントリーしようと思うのですが、
派遣登録する際、短期希望だと職歴期間を詐称しても大丈夫でしょうか？
前職が2006年の4月から先月まででしたが、
2005年の4月からにしたいのですが…
派遣登録する際、短期希望だと職歴期間を詐称しても大丈夫でしょうか？
前職が2006年の4月から先月まででしたが、
2005年の4月からにしたいのですが…
300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 00:35:20 ID:6BcEtLmz0
>>299
大丈夫だとは口が裂けてもいえないが、派遣ではあたりまえのように行われてるだろうな。
大丈夫だとは口が裂けてもいえないが、派遣ではあたりまえのように行われてるだろうな。
301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 00:47:01 ID:kgLRlgX30
むしろ率先して派遣の営業がやってたりするからな
302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 02:17:06 ID:adtoVRFEO
質問です。来月いっぱいで某派遣会社を自己都合で退職しようと思うのですが、請求すれば退職してから７日以内に給料全額してもらえるんでしょうか？
303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 02:17:25 ID:go13cG2wO
全体から見ると、求人誌の案件を希望し応募した人に対し、
まさにその案件の仕事に就けたケースは1%も無いですよね？
まさにその案件の仕事に就けたケースは1%も無いですよね？
304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 02:35:15 ID:KSJnaewS0
金が無くて仕方が無くて今の安い派遣会社を選んだが
ある程度目処がたったら他の派遣会社から別の現場にいきたいです
決まらないと言うケースは避けたいのでキープして他の派遣会社に
面接受けにいってもいいのでしょうか？
あと以前働いていた現場に他の派遣会社で潜り込むということも
やっても問題ないのでしょうか？
ある程度目処がたったら他の派遣会社から別の現場にいきたいです
決まらないと言うケースは避けたいのでキープして他の派遣会社に
面接受けにいってもいいのでしょうか？
あと以前働いていた現場に他の派遣会社で潜り込むということも
やっても問題ないのでしょうか？
305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 02:44:57 ID:6B3YKWMRO
>>303
無ぃ。
無ぃ。
306 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/01/16(水) 02:50:36 ID:oSp7W3eU0
グッドウィルの倒産リスク、証券会社にも認識されてます。
307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 07:55:06 ID:Ke4WIABh0
>>303
自分の周りでは応募して入る人間ばっかりなので
（電話が掛かってきて受けられる案件の方が合わない）
その意味では100％。
１か100かはその人間の粘りちゃう？
>>304
目処とは言わずにｶﾞﾝｶﾞﾝやれば？
求人は在るときはあるけど無いときは無いから
日頃から応募やれよ。
自分の周りでは応募して入る人間ばっかりなので
（電話が掛かってきて受けられる案件の方が合わない）
その意味では100％。
１か100かはその人間の粘りちゃう？
>>304
目処とは言わずにｶﾞﾝｶﾞﾝやれば？
求人は在るときはあるけど無いときは無いから
日頃から応募やれよ。
308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 10:24:34 ID:iUx53y3BO
勤務日が｢即日～長期｣って書いてあったんだけど､
派遣って3ヶ月とか一年とか､ある程度期間が決められているものではないの?
初めて登録したのでよく分からないんですが､こういうのは普通なんですか?
派遣って3ヶ月とか一年とか､ある程度期間が決められているものではないの?
初めて登録したのでよく分からないんですが､こういうのは普通なんですか?
309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 10:39:39 ID:I8JMFlie0
>>283
遅レスだけど、＠ばるに限らず派遣サイトは登録した案件をいくつか保存できるので
過去の案件を再表示しただけで更新しなかったんだと思う。
要するに「公開・非公開」を切り替えただけ。
普通はその過去のデータを使用して新規案件として登録するものだけど
過去データを編集だけして再表示にすると登録日が大昔になる。
というわけで、ありがちなパターンとしては「同じ派遣先で違う部署からの依頼」を
過去データから引っ張り出して、新規登録にせずに編集だけして公開したケース。
あとはただの消し忘れ。またはうっかり「公開」ボタンを押してしまっただけ。
その他に過去の案件を再掲載するケースは、基本的に以下のとおり。
・人員の交代
・増員
・派遣先が発注後キャンセルして、「やっぱ必要だからお願い」と言ったとき
・同じ派遣先で違う部署だけど業務内容は同じというオーダーが入った
10月から引っ張り続けてるオーダーって可能性は一番低いと思うよ。
遅レスだけど、＠ばるに限らず派遣サイトは登録した案件をいくつか保存できるので
過去の案件を再表示しただけで更新しなかったんだと思う。
要するに「公開・非公開」を切り替えただけ。
普通はその過去のデータを使用して新規案件として登録するものだけど
過去データを編集だけして再表示にすると登録日が大昔になる。
というわけで、ありがちなパターンとしては「同じ派遣先で違う部署からの依頼」を
過去データから引っ張り出して、新規登録にせずに編集だけして公開したケース。
あとはただの消し忘れ。またはうっかり「公開」ボタンを押してしまっただけ。
その他に過去の案件を再掲載するケースは、基本的に以下のとおり。
・人員の交代
・増員
・派遣先が発注後キャンセルして、「やっぱ必要だからお願い」と言ったとき
・同じ派遣先で違う部署だけど業務内容は同じというオーダーが入った
10月から引っ張り続けてるオーダーって可能性は一番低いと思うよ。
310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 20:02:09 ID:SL75Yu6c0
>308
もちろん契約期間はあるけど、この場合は
開始：即日
契約更新がありうる、ゆえに３ヶ月（会社によっては２ヶ月）を
超す勤務であることを指す。
もちろん契約期間はあるけど、この場合は
開始：即日
契約更新がありうる、ゆえに３ヶ月（会社によっては２ヶ月）を
超す勤務であることを指す。
311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/16(水) 23:04:06 ID:PNAdiZAb0
派遣先で携帯電話等のアンテナ設置（細い鉄塔に上る）作業をするようなんだが
これは派遣法で禁止されてる建設業とか危険作業になるのでしょうか。
仕事始めてから詳細聞かされたが怖えーよ。
これは派遣法で禁止されてる建設業とか危険作業になるのでしょうか。
仕事始めてから詳細聞かされたが怖えーよ。
312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 00:12:30 ID:aBU92D7C0
>>311
イメージでいえば相当グレー
まぁ実際にどういう事やるのか知らないから言えないけど
ちなみに派遣で禁止されてる、建設業・港湾業・警備業ってＴＶでは
危険な仕事なのに素人にやらさせるのイクナイから禁止されてる、なんて
とんでもない事いってるが、実際は、それぞれ『伝統的』に仕切ってる会社が
いる業界だから、人材派遣なんて振興の業界にシマを犯させない、って意味だからな
危険業務が禁止なら、それこそ製造業やら運転手やらいくらでも合法的に命はって派遣で仕事してるのは
いくらでもいる
イメージでいえば相当グレー
まぁ実際にどういう事やるのか知らないから言えないけど
ちなみに派遣で禁止されてる、建設業・港湾業・警備業ってＴＶでは
危険な仕事なのに素人にやらさせるのイクナイから禁止されてる、なんて
とんでもない事いってるが、実際は、それぞれ『伝統的』に仕切ってる会社が
いる業界だから、人材派遣なんて振興の業界にシマを犯させない、って意味だからな
危険業務が禁止なら、それこそ製造業やら運転手やらいくらでも合法的に命はって派遣で仕事してるのは
いくらでもいる
313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 01:07:57 ID:v1bHat5L0
質問です。
「WordやExcelが使える方」ってどの程度の事を言うのでしょうか？
また登録会でのｽｷﾙﾁｪｯｸはどのような事をするのでしょうか？
「WordやExcelが使える方」ってどの程度の事を言うのでしょうか？
また登録会でのｽｷﾙﾁｪｯｸはどのような事をするのでしょうか？
314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 07:52:11 ID:DEHNI7Wb0
>313
>「WordやExcelが使える方」ってどの程度の事を言うのでしょうか？
その書き方だったら、ソフト立ち上げ・入力・修正・保存・終了程度でOKじゃない？
まぁ初級程度ってこと。
>また登録会でのｽｷﾙﾁｪｯｸはどのような事をするのでしょうか？
会社による。
使えるスキルを自己申告する会社もあれば、実際に操作してみる会社もある。
>「WordやExcelが使える方」ってどの程度の事を言うのでしょうか？
その書き方だったら、ソフト立ち上げ・入力・修正・保存・終了程度でOKじゃない？
まぁ初級程度ってこと。
>また登録会でのｽｷﾙﾁｪｯｸはどのような事をするのでしょうか？
会社による。
使えるスキルを自己申告する会社もあれば、実際に操作してみる会社もある。
315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 21:57:57 ID:ugfJbFKb0
ピンキリなので何とも。
逆にあなたが「このくらいまでは出来る」と言うのを言ってくれ
逆にあなたが「このくらいまでは出来る」と言うのを言ってくれ
316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 22:00:27 ID:jz9JH0p50
WordやExcelが使える方＝若くてかわいい女性
317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 22:41:48 ID:j58aNIXyO
某大手企業100%出資、正社員推薦制度ありの派遣会社に、その某大手企業の工場を紹介してもらいました。
で、来週 工場見学に行くんですけど、服装がスーツとまでかしこまらなくてもいいけど、キチンとした格好と言われました。
スーツで行こうと思ったんですけど、春夏用のものしか持ってなくて…。普通のちょいラフな黒ジャケット、黒スカートでもいいかな？中をシャツにすれば大丈夫？それとも春物でもスーツにするべきですかね？
買えればいいんですけど今 金銭的にかなり厳しくて(>_<)
で、来週 工場見学に行くんですけど、服装がスーツとまでかしこまらなくてもいいけど、キチンとした格好と言われました。
スーツで行こうと思ったんですけど、春夏用のものしか持ってなくて…。普通のちょいラフな黒ジャケット、黒スカートでもいいかな？中をシャツにすれば大丈夫？それとも春物でもスーツにするべきですかね？
買えればいいんですけど今 金銭的にかなり厳しくて(>_<)
318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 23:03:53 ID:JFwYxOqW0
>>311
高所の危険業務ならヤメトケ。多分、割に合わん。
派遣だと派遣先に高所作業に必要な安全帯とかメットとゴム手とか何故か
在るべきものが人数分用意されてなかったり
派遣元も知らんぷりで派遣自身に買わせたり持ち出し多すぎるっしょ。
しかも怪我をしても保険のカバーがなかったり別に安全協力費を
取ってみたり、とにかく目茶目茶だよ。
とにかく技術もなく会社のフォローも適当なとこで
鳶の真似事はよせや。
請負のあんちゃんたちはあれでちゃんと後輩面倒見ながら
厳しくやってるんだよ。
高所の危険業務ならヤメトケ。多分、割に合わん。
派遣だと派遣先に高所作業に必要な安全帯とかメットとゴム手とか何故か
在るべきものが人数分用意されてなかったり
派遣元も知らんぷりで派遣自身に買わせたり持ち出し多すぎるっしょ。
しかも怪我をしても保険のカバーがなかったり別に安全協力費を
取ってみたり、とにかく目茶目茶だよ。
とにかく技術もなく会社のフォローも適当なとこで
鳶の真似事はよせや。
請負のあんちゃんたちはあれでちゃんと後輩面倒見ながら
厳しくやってるんだよ。
319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 23:14:16 ID:JFwYxOqW0
>>317
服装は>>1
無いなら借りれば？
正社員前提なら本気の面接だろ？
ラフでいくとか通常考えられないだろ。
スーツは夏以外のオールシーズン用のリクルートスーツを持つべきだが
保険のおばちゃんじゃなければ春秋基準で考えて
あとはシャツや寒さは外出時コートでコントロールすればいいと
考えてやればいいだろ。
金が無いってどれぐらいないの？
今回受からなかったらずっと金が無いといい続けて買わないのか？
黒スーツの標準なら下はカタログ通販・専門店で5000円から
大きな量販店でせいぜい2万ぐらいで買えるだろ。
就職したいなら変に大事なところはケチらない方がいいと思うぞ。
服装は>>1
無いなら借りれば？
正社員前提なら本気の面接だろ？
ラフでいくとか通常考えられないだろ。
スーツは夏以外のオールシーズン用のリクルートスーツを持つべきだが
保険のおばちゃんじゃなければ春秋基準で考えて
あとはシャツや寒さは外出時コートでコントロールすればいいと
考えてやればいいだろ。
金が無いってどれぐらいないの？
今回受からなかったらずっと金が無いといい続けて買わないのか？
黒スーツの標準なら下はカタログ通販・専門店で5000円から
大きな量販店でせいぜい2万ぐらいで買えるだろ。
就職したいなら変に大事なところはケチらない方がいいと思うぞ。
320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/17(木) 23:41:20 ID:og0oKROw0
紹介予定で入社しましたが、3日目でもう更新しない
できるならもう辞めて再就職活動したいと感じてます
状況は急に決まったためまだ提出書類は出していない
先方の都合で最初の1ヶ月の契約ではなく3か月契約になっています
もう既に担当者にその旨を伝えていいのか
それとも3か月まてばいいのかご意見をお聞きしたいです
4月辺りがまた案件のピークになるらしいので、
3か月勤めてたら間に合わないのでは、とも感じてます
できるならもう辞めて再就職活動したいと感じてます
状況は急に決まったためまだ提出書類は出していない
先方の都合で最初の1ヶ月の契約ではなく3か月契約になっています
もう既に担当者にその旨を伝えていいのか
それとも3か月まてばいいのかご意見をお聞きしたいです
4月辺りがまた案件のピークになるらしいので、
3か月勤めてたら間に合わないのでは、とも感じてます
読み返してみたら、感じていますじゃないや
間に合わないのでは、と焦ってます
くどい文ですみません
間に合わないのでは、と焦ってます
くどい文ですみません
322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 01:35:19 ID:qhnCh0Qh0
あんたがきちんと話できるなら、すぐに営業に話したほうがいい
紹介予定はあんたを直接雇用する前提でやる試用期間みたいなもんだから、
やらんならすぐ次に切り替えるから
一般派遣とは違うんだよ
紹介予定はあんたを直接雇用する前提でやる試用期間みたいなもんだから、
やらんならすぐ次に切り替えるから
一般派遣とは違うんだよ
323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 07:45:59 ID:ZDXW7R8EO
車持ちなんですが寮に駐車場がある所が希望なんですが派遣の寮に駐車場ある所は少ないんですか？
324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 16:20:23 ID:TEqKzXpy0
325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 16:28:28 ID:recAbtmXO
326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 21:33:10 ID:qRnS6l970
俺が今勤務している派遣会社は源泉徴収票を発行してくれない。これってやっぱり違法
ですよね？確定申告の時は一体どうしたら良いのかな？
ですよね？確定申告の時は一体どうしたら良いのかな？
327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 21:34:55 ID:KF8uAK8ZO
今行ってる派遣会社のうちの1社の話
これまでは、その1社で働いた分の給料が1か月8万未満なら
所得税引かれなかったんだけど、
つい数か月前から、勤務日数や給料額に関係なく
1日あたり約160～250円ずつ引かれるようになりました
担当に聞くと「国税局に来られてばれたから、1日ごとに引かなきゃいけなくなった」
と言われたのですが、今までのが違法行為だったってことですか？
これまでは、その1社で働いた分の給料が1か月8万未満なら
所得税引かれなかったんだけど、
つい数か月前から、勤務日数や給料額に関係なく
1日あたり約160～250円ずつ引かれるようになりました
担当に聞くと「国税局に来られてばれたから、1日ごとに引かなきゃいけなくなった」
と言われたのですが、今までのが違法行為だったってことですか？
328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 21:51:52 ID:cFyJ+8FM0
>>316
マジ？
マジ？
329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 22:00:38 ID:xSYyp2ZuO
来客時のマナーについて教えてください(スレチかな)。
今の派遣先は、来客時コーヒーをプラスチック容器と専用ホルダーに入れて出します。
その際、マドラーを外側に挿したら驚かれちゃいました。ブラックの人には不要だし勿体無いと思うんですが、内側に入れるのが基本なんでしょうか？
今の派遣先は、来客時コーヒーをプラスチック容器と専用ホルダーに入れて出します。
その際、マドラーを外側に挿したら驚かれちゃいました。ブラックの人には不要だし勿体無いと思うんですが、内側に入れるのが基本なんでしょうか？
330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/18(金) 22:56:08 ID:ZDXW7R8EO
>>324 有り難うございます。派遣元と派遣先で寮は変わるんですか？派遣先の寮は避けたいんですが寮費はどちらが安いんでしょうか？寮費5～6万は高い方なのか安い方なのか…ワンルームです。
331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 00:35:52 ID:7nt5rbtx0
>>326‐327
税金関係は以下
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/
ちなみに326の場合だと源泉徴収票がなくても給与明細を持参して
税務署に行けば確定申告し還付を受けられる。
>>329
マドラー自体は突っ込むものらしいよ。
ただこの場合はスプーン扱いなので客先でもよく外側別置きで
出てくるな・・・対象板が無いようなので生活版あたりで聞いてみたら？
税金関係は以下
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/
ちなみに326の場合だと源泉徴収票がなくても給与明細を持参して
税務署に行けば確定申告し還付を受けられる。
>>329
マドラー自体は突っ込むものらしいよ。
ただこの場合はスプーン扱いなので客先でもよく外側別置きで
出てくるな・・・対象板が無いようなので生活版あたりで聞いてみたら？
332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 08:26:52 ID:cteU2RLR0
派遣会社は架空の求人をハロワなどに出してると聞きましたが
それは何故でしょうか？ 応募してきた者に架空以外の
別の派遣先を紹介するためですか？
それは何故でしょうか？ 応募してきた者に架空以外の
別の派遣先を紹介するためですか？
333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 08:44:29 ID:nxEFQsP30
>332
登録者数は多い方がいいからな
企業へアピールにもなるし
登録者数は多い方がいいからな
企業へアピールにもなるし
334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 09:00:10 ID:x51sIB0WO
335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 12:05:53 ID:qdMWtMzJ0
女性が多く活躍してます
てのは、殆ど女ばっかだし男は基本的に採用しないよ
ってこと？
てのは、殆ど女ばっかだし男は基本的に採用しないよ
ってこと？
336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 12:18:48 ID:m+ZNBDLx0
>>327
日雇いはな、日雇い用の源泉徴収というのが給料日額いくらなら
いくら、という風に決められてるんだよ、結構割高な
その派遣元は、１日ごとに計算しないといけないから必要な源泉徴収を省いてたんだろ
確定申告なり年末調整したら綺麗に正確な額を納めることになるしな
日雇いはな、日雇い用の源泉徴収というのが給料日額いくらなら
いくら、という風に決められてるんだよ、結構割高な
その派遣元は、１日ごとに計算しないといけないから必要な源泉徴収を省いてたんだろ
確定申告なり年末調整したら綺麗に正確な額を納めることになるしな
337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 15:35:03 ID:nxEFQsP30
>335
その通り。
今は男女や年齢指定できないから遠まわしに書く。
その通り。
今は男女や年齢指定できないから遠まわしに書く。
338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 15:50:21 ID:xTNeOuQF0
契約書に書いてある残業代が深夜も休日も一律２５％増なんだが、これって違法？
他の派遣会社はどこも深夜５０％、休日３５％だったんだけど
他の派遣会社はどこも深夜５０％、休日３５％だったんだけど
339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 16:12:49 ID:m+ZNBDLx0
>>338
法定時間内深夜残業、所定休日労働なら２５％で合法
法定時間内深夜残業、所定休日労働なら２５％で合法
340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/19(土) 23:09:01 ID:aTfDuGKD0
>>330
遅レスすまん
派遣先ってのは例えば工場等では「陸の孤島」で民間アパートが
ほとんど存在しない様な場所もあり
そういう場合は派遣先の寮を間借りしたりします
値段は比較的安いですね
工場でも技術系や事務系は別格扱いで綺麗な所がありますが
現場の派遣社員に貸すことは無いと思います
１Ｒアパートで５，６万円くらいだと光熱費を入れて相場くらいですね
工場派遣ではワンルームと言うのは１部屋１人と言う事なので
２ＤＫ３ＤＫをルームシェアの可能性もあります
行ってから「話が違う」となりますので良く確認した方がいいでしょう
遅レスすまん
派遣先ってのは例えば工場等では「陸の孤島」で民間アパートが
ほとんど存在しない様な場所もあり
そういう場合は派遣先の寮を間借りしたりします
値段は比較的安いですね
工場でも技術系や事務系は別格扱いで綺麗な所がありますが
現場の派遣社員に貸すことは無いと思います
１Ｒアパートで５，６万円くらいだと光熱費を入れて相場くらいですね
工場派遣ではワンルームと言うのは１部屋１人と言う事なので
２ＤＫ３ＤＫをルームシェアの可能性もあります
行ってから「話が違う」となりますので良く確認した方がいいでしょう
341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 00:04:54 ID:DZEGQuc90
質問させてください。
報酬が法定労働時間を越える部分（残業）の時間から勝手に休憩時間の分が差し引かれています。
例えば、規定の8時間働いた日の給与はしっかり払われているのですが、
それを2時間越えた日の給与は1時間分の残業代が追加されているのみです。
これっておかしいですよね？
報酬が法定労働時間を越える部分（残業）の時間から勝手に休憩時間の分が差し引かれています。
例えば、規定の8時間働いた日の給与はしっかり払われているのですが、
それを2時間越えた日の給与は1時間分の残業代が追加されているのみです。
これっておかしいですよね？
342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 00:18:39 ID:uKA2clQa0
定時後の休憩時間について知らされていなかったならおかしい
知らされていても働いて（みんな休まないから休みづらいとか）
休憩時間分が付かないのに文句言うのはおかしい
例えば18:00が定時、18:30まで休憩とあって
業務の流れでその30分間は休まず働いちゃうってのはよくある事だけど
その場合、この30分間は残業としてつけちゃダメ
休めって言われてるのに勝手に働いたんだから
知らされていても働いて（みんな休まないから休みづらいとか）
休憩時間分が付かないのに文句言うのはおかしい
例えば18:00が定時、18:30まで休憩とあって
業務の流れでその30分間は休まず働いちゃうってのはよくある事だけど
その場合、この30分間は残業としてつけちゃダメ
休めって言われてるのに勝手に働いたんだから
343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 00:47:29 ID:7Ndq1ONP0
>>342
レスありがとうございます。
もともと「時給****円で8時間（うち休憩1時間）」ということと
「8時間超過時には時給****円」ということしか伝えられていませんでした。
特に休憩時間の扱いに関しては聞いていません。
例えば、10時間勤務した場合、9時間分の時給しか支給されていないのです。
会社の担当の人に連絡してみることにします。
ありがとうございました。
レスありがとうございます。
もともと「時給****円で8時間（うち休憩1時間）」ということと
「8時間超過時には時給****円」ということしか伝えられていませんでした。
特に休憩時間の扱いに関しては聞いていません。
例えば、10時間勤務した場合、9時間分の時給しか支給されていないのです。
会社の担当の人に連絡してみることにします。
ありがとうございました。
344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 01:31:06 ID:y0rj4B7/0
質問させて下さい。
会社の雰囲気が合わず、同僚はろくに仕事も教えてくれずでストレス溜まりまくってる中上司は自分にスキル以上の仕事を求めて
来るんでプレッシャーに負けて鬱になってしまいました。
契約は3月末までなんですけどそれまで平穏無事に過ごすこともできなそうな職場なので、途中で辞めたいと思うんですが病気を理由に辞められますか？
会社の雰囲気が合わず、同僚はろくに仕事も教えてくれずでストレス溜まりまくってる中上司は自分にスキル以上の仕事を求めて
来るんでプレッシャーに負けて鬱になってしまいました。
契約は3月末までなんですけどそれまで平穏無事に過ごすこともできなそうな職場なので、途中で辞めたいと思うんですが病気を理由に辞められますか？
345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 02:04:34 ID:uKA2clQa0
346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 10:22:48 ID:9bkAFMgEO
質問です。
日研で働いているのですが、現在 寮に住んでいます(民間マンション)
寮についてのプライバシーについてです。
先日、風邪で一日仕事を休みました。
現場と派遣会社には、前日に熱が下がらなければ休むかもと伝え 当日、熱が下がらないので 休む事を連絡入れました。
病院へも行ったので薬飲んで寝ますと 伝えた２０分後、チャイムが鳴りました。
体調のすぐれない僕は、出ませんでした。
すると携帯が鳴り 扁桃腺の腫れで喋るのも辛かったので 携帯も出ませんでした。
一分後、鍵を開ける音がして いきなりドアを開けられました。二重にロックしていたお陰で 中には入られませんでしたが、聞いていた番号以外だったのでシカトしましたが 会社の関係だと解ればシカトはしませんでした。
いくら寮とはいえ 僕は犯罪にちかいと思うので 訴えると言いました。
会社と連絡取れない時間も ３０分ほど。
緊急な用事でもなく 安否でもなく…
それを理由に辞めるといいました。
安心した生活できません。
これは 正当なのでしょうか
日研で働いているのですが、現在 寮に住んでいます(民間マンション)
寮についてのプライバシーについてです。
先日、風邪で一日仕事を休みました。
現場と派遣会社には、前日に熱が下がらなければ休むかもと伝え 当日、熱が下がらないので 休む事を連絡入れました。
病院へも行ったので薬飲んで寝ますと 伝えた２０分後、チャイムが鳴りました。
体調のすぐれない僕は、出ませんでした。
すると携帯が鳴り 扁桃腺の腫れで喋るのも辛かったので 携帯も出ませんでした。
一分後、鍵を開ける音がして いきなりドアを開けられました。二重にロックしていたお陰で 中には入られませんでしたが、聞いていた番号以外だったのでシカトしましたが 会社の関係だと解ればシカトはしませんでした。
いくら寮とはいえ 僕は犯罪にちかいと思うので 訴えると言いました。
会社と連絡取れない時間も ３０分ほど。
緊急な用事でもなく 安否でもなく…
それを理由に辞めるといいました。
安心した生活できません。
これは 正当なのでしょうか
347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 13:10:01 ID:OXQNh+YQO
質問です。
一日のみのお仕事を何回も何回もというのは可能なのでしょうか？
一日のみのお仕事を何回も何回もというのは可能なのでしょうか？
348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 13:49:25 ID:L+G/tK8J0
>>346
いい・悪いの問題ではなく
どうやったら自分の立場を理解してもらえるか
穏便にことを解決できるかを目指さないと同じことの繰り返しだよ。
>>347
業務担当にきいてみれ。
細切れの仕事を引き受けてどんな得があるのか知らないけど。
いい・悪いの問題ではなく
どうやったら自分の立場を理解してもらえるか
穏便にことを解決できるかを目指さないと同じことの繰り返しだよ。
>>347
業務担当にきいてみれ。
細切れの仕事を引き受けてどんな得があるのか知らないけど。
349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 16:20:44 ID:PU0JEssG0
350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/20(日) 18:22:37 ID:qRcyPGDZ0
351 ：ダメ社員に感謝してるサボりのチビ猿 高崎：2008/01/20(日) 18:48:21 ID:HG2ZH9ic0
i｀ヽ ,r‐'ァ
｀ヽ：： ：：´
ヽ ヽ , -‐--､ / /
ヽ ＼ I:：：：：：:I_ _ / / ┌────────────
ヽ ヽ i,(;;;ﾉI､;;;)l ,,／ , ' ＜ 山梨のカッパ深澤 フォゥー！！！
ヽ ` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - ' r' └────────────
` ､_ ／：:: `山'::::： ／
ヽ：::::::::::|:::::::："",r‐'
〉::::::::|::::::::::¨/
/;;;;;;;/;;;;;;;;;;/
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<;;;;;;;《:::::::::::::ヽ
／ ヽI,r''"""^~ヽ
/ ,／ ヽ ヽ
352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 08:27:05 ID:sLj2Wb7HO
教えて下さい。捻挫がまだ完治していない状況で今の職場に復帰、かなり配慮してもらいながら働いています。契約が3月で切れた後、この状態で次の仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 08:44:26 ID:/Pi4jdOAO
教えてください。
一か月ごとに更新の契約なのですが、
派遣先に「求めているレベルの仕事ができない」などの理由で一か月後に解雇が決まった場合、会社都合で失業保険はでるのでしょうか？
一か月ごとに更新の契約なのですが、
派遣先に「求めているレベルの仕事ができない」などの理由で一か月後に解雇が決まった場合、会社都合で失業保険はでるのでしょうか？
354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 09:08:24 ID:BedEGqC/0
355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 09:22:10 ID:1ES2RqRtO
>>353
派遣先は契約を更新しないからなんの問題も無い
派遣元が次の仕事を何も紹介しないと失業保険フラグらしいが
糞な案件でも提示され、それを蹴ったら失業扱いにならない
つまり失業保険のケースは派遣先が理不尽な切り方をしないと発生しにくい
１ヶ月更新で更新しないという対応は極めて普通
次が地雷案件で気に入らないからではアウトだから
派遣先は契約を更新しないからなんの問題も無い
派遣元が次の仕事を何も紹介しないと失業保険フラグらしいが
糞な案件でも提示され、それを蹴ったら失業扱いにならない
つまり失業保険のケースは派遣先が理不尽な切り方をしないと発生しにくい
１ヶ月更新で更新しないという対応は極めて普通
次が地雷案件で気に入らないからではアウトだから
356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 11:39:15 ID:tF+c21EE0
今日、派遣会社から電話かかってきて
「今日から●●（派遣先）が直バイトとして新しい人を雇うことになったから、とりあえず今日は仕事中止」
といわれました。
でも明日と週末はその直バイトが入れないから自分が入らなくてはいけないらしい。
こういうのって、１ヶ月前に通達とかしないといけないんじゃなかったっけ・・・
休業損害とか請求できないかな？
田舎なんで時給めっちゃ安いけど、こういう適当なのが気に入らない・・・
「今日から●●（派遣先）が直バイトとして新しい人を雇うことになったから、とりあえず今日は仕事中止」
といわれました。
でも明日と週末はその直バイトが入れないから自分が入らなくてはいけないらしい。
こういうのって、１ヶ月前に通達とかしないといけないんじゃなかったっけ・・・
休業損害とか請求できないかな？
田舎なんで時給めっちゃ安いけど、こういう適当なのが気に入らない・・・
357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 12:39:03 ID:zwbv5fkJ0
>>356
今日から？電話かかってきたの、出社前の当日に
中止ときたの？
まあ、ナメられてんねぇ。
請求は当然できるでしょ？っていうか、その事
中止の電話がかかってきた時点で確認しなかったの？
まー、あなんたがどういう契約しているんだか知らないけど。
今日から？電話かかってきたの、出社前の当日に
中止ときたの？
まあ、ナメられてんねぇ。
請求は当然できるでしょ？っていうか、その事
中止の電話がかかってきた時点で確認しなかったの？
まー、あなんたがどういう契約しているんだか知らないけど。
358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 12:46:11 ID:toI1zC+MO
派遣に初めて登録しようと考えています。
近いうちに、車をローンで購入しようと思っているのですが、派遣で働いていても、ローンを組むことは可能でしょうか。
長期契約でも、ローンの審査で通りにくくなってしまうのでしょうか。
近いうちに、車をローンで購入しようと思っているのですが、派遣で働いていても、ローンを組むことは可能でしょうか。
長期契約でも、ローンの審査で通りにくくなってしまうのでしょうか。
359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 12:54:25 ID:HI7BMKBI0
360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 13:35:53 ID:EVsFQSdE0
すいません質問です
日雇いバイトで業務に入ったのですが
途中から現在の発注とは別に発注がでている隣のホールでの作業に無理やり行かされたのですが、これって２現場分の請求ってまかり通りますか？（隣ホール終了後はまた戻された）
しかも、隣のホールが終了して、若干契約時間が余ったからという理由で、隣のホールに発注が出てた子も無理やり私が最初に作業してたホールに行かされたのですが
これも普通に業務上の契約としては、認められることなのでしょうか？
ちなみに不審に思ったので質問してみた会話内容です
「あの、そちらのホールはこっち（の派遣会社）に別に発注でてますよね？」
「あー、「それは、それ。これは、これ。」だよ。人数多い方が楽だしな」
「でも、それな初めから多く発注すればいい話じゃ？」
「もっと人数増やせば早いだろ？頑張ってこい。」
「はぁ？」(会話を続けても無駄と思ったので切り上げ）
日雇いバイトで業務に入ったのですが
途中から現在の発注とは別に発注がでている隣のホールでの作業に無理やり行かされたのですが、これって２現場分の請求ってまかり通りますか？（隣ホール終了後はまた戻された）
しかも、隣のホールが終了して、若干契約時間が余ったからという理由で、隣のホールに発注が出てた子も無理やり私が最初に作業してたホールに行かされたのですが
これも普通に業務上の契約としては、認められることなのでしょうか？
ちなみに不審に思ったので質問してみた会話内容です
「あの、そちらのホールはこっち（の派遣会社）に別に発注でてますよね？」
「あー、「それは、それ。これは、これ。」だよ。人数多い方が楽だしな」
「でも、それな初めから多く発注すればいい話じゃ？」
「もっと人数増やせば早いだろ？頑張ってこい。」
「はぁ？」(会話を続けても無駄と思ったので切り上げ）
361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 13:57:50 ID:HI7BMKBI0
う～んそりゃ稼働時間ベースの請求になるだろうねえ…
ホールの行き来はあったとしても
通常時間内に収まれば通常分の請求しかできないと思うよ
派遣元に報告して
こんなことがあったけど今後はないように客に申し入れてくれ、と依頼することは
出来ると思うけど
ホールの行き来はあったとしても
通常時間内に収まれば通常分の請求しかできないと思うよ
派遣元に報告して
こんなことがあったけど今後はないように客に申し入れてくれ、と依頼することは
出来ると思うけど
362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 14:12:48 ID:pkWTIYdS0
派遣会社から仕事の紹介があり応募しても他の方で話を進めて行くとのことで社内選考で漏れることが多いです
自分の今までの経験を元に勤務出来そうな企業でも
自分を選んでもらえないのはスキルや経験不足と判断されてしまいがちなのでしょうか?
自分の今までの経験を元に勤務出来そうな企業でも
自分を選んでもらえないのはスキルや経験不足と判断されてしまいがちなのでしょうか?
363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 14:15:18 ID:n4wrmzc70
どうしたら自分の道を見つけることができますか？
364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 15:03:55 ID:1ES2RqRtO
日雇いは派遣は派遣板よりバイト板のが情報があるよ
365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 15:13:38 ID:1ES2RqRtO
>>362
企業で選ぶ事態間違っているかな
自分の経験スキルを考慮し自分の希望を正確に伝える
あとは手配師に任せる
希望と商品価値（経験・スキル）の差が無ければ山ほど紹介される
都内２０代ＩＴ経験５年なスペックとかなら
高卒でも時給2500円は楽だし
地方２０代社会人経験１年未満のスペックなら
院卒でも2500円は難しい
企業で選ぶ事態間違っているかな
自分の経験スキルを考慮し自分の希望を正確に伝える
あとは手配師に任せる
希望と商品価値（経験・スキル）の差が無ければ山ほど紹介される
都内２０代ＩＴ経験５年なスペックとかなら
高卒でも時給2500円は楽だし
地方２０代社会人経験１年未満のスペックなら
院卒でも2500円は難しい
366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 17:17:45 ID:vFWx7jFC0
希望条件ピッタリでどうしても働きたい企業があるのですが、
顔合わせ後に落とされてしまいました。
緊張して噛み噛みでしたがスキルは問題無い、みたいな事を言われました。
今回別の派遣会社から同じ会社、同じ部署の紹介がきました。
この場合はもう一度挑戦して良いのでしょうか。
忙しい部署なので、一度落とした人間をまた面談、というのは時間の無駄ですし…
企業側に申し訳ないという気持ちと、やはりここで働きたいという気持ちがあります。
一度落ちた企業は縁が無かったと思ってスッパリ諦めるべきなんでしょうか？
顔合わせ後に落とされてしまいました。
緊張して噛み噛みでしたがスキルは問題無い、みたいな事を言われました。
今回別の派遣会社から同じ会社、同じ部署の紹介がきました。
この場合はもう一度挑戦して良いのでしょうか。
忙しい部署なので、一度落とした人間をまた面談、というのは時間の無駄ですし…
企業側に申し訳ないという気持ちと、やはりここで働きたいという気持ちがあります。
一度落ちた企業は縁が無かったと思ってスッパリ諦めるべきなんでしょうか？
367 ：３６２：2008/01/21(月) 17:25:06 ID:SPw22AB10
>>365
レスありがとうございます
先ほどの私のカキコですが社内選考というのは派遣会社内での選考(自分から応募したり派遣会社から直接連絡が来て紹介されたり)で、その企業にプロフィールを提出する派遣社員を決めるもので漏れたり
もしくは選考で通り企業側から面接の話が来て
営業担当者と一緒に面接に行ってもその企業が他の派遣会社にも声をかけていたとかで
他社の派遣社員に決まったりというものです
自分の今までの経験等詳しく報告してるし希望も話してますが
紹介が来るときは続けて来るし
来ないときは全然来ません
いくつかの派遣会社に登録してますがどこも同じような感じです
最初、派遣を始めたころは仕事に恵まれましたが
最近仕事が決まりにくくて
ちなみに私が住む地域は地方なので時給は１０００～１２００円がほとんどです
レスありがとうございます
先ほどの私のカキコですが社内選考というのは派遣会社内での選考(自分から応募したり派遣会社から直接連絡が来て紹介されたり)で、その企業にプロフィールを提出する派遣社員を決めるもので漏れたり
もしくは選考で通り企業側から面接の話が来て
営業担当者と一緒に面接に行ってもその企業が他の派遣会社にも声をかけていたとかで
他社の派遣社員に決まったりというものです
自分の今までの経験等詳しく報告してるし希望も話してますが
紹介が来るときは続けて来るし
来ないときは全然来ません
いくつかの派遣会社に登録してますがどこも同じような感じです
最初、派遣を始めたころは仕事に恵まれましたが
最近仕事が決まりにくくて
ちなみに私が住む地域は地方なので時給は１０００～１２００円がほとんどです
368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 17:59:55 ID:1ES2RqRtO
>>366
人事部の内情や実際に自分の後任を決める時の話を聞くけど第一印象で殆ど決まっている
縁が無いつーかいくら派遣相手でもドキュン企業じゃなければ当たり障りの無いコメントをするのは当たり前
つーかその企業で働きたいとか思う人は派遣に向いてないよ
企業にしがみついても金は全然上がらない
この業種で食っていくって考えの人間が得をする
だからこそ事務は乙っていてＩＴ派遣だけは美味しい
ＩＴでも足踏みしちゃう人は駄目だけど
地方とか安定思考な人は損ばかりするから多少安くてもパートか三流企業に就職した方がイイ
人事部の内情や実際に自分の後任を決める時の話を聞くけど第一印象で殆ど決まっている
縁が無いつーかいくら派遣相手でもドキュン企業じゃなければ当たり障りの無いコメントをするのは当たり前
つーかその企業で働きたいとか思う人は派遣に向いてないよ
企業にしがみついても金は全然上がらない
この業種で食っていくって考えの人間が得をする
だからこそ事務は乙っていてＩＴ派遣だけは美味しい
ＩＴでも足踏みしちゃう人は駄目だけど
地方とか安定思考な人は損ばかりするから多少安くてもパートか三流企業に就職した方がイイ
369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 19:41:54 ID:4LK0RjDz0
２７歳派遣社員です。質問がありますので投稿させていただきます。
僕は２００７年４月から２００７年１２月まで派遣社員として工場で
勤務しておりました。ところが、私的な怪我により、１２月１２日より
会社に休みをもらいました。１２月は怪我の回復に努め、１月から出勤
してほしいと言われました。それまでの期間で僕は派遣会社に有給休暇に
してほしいとお願いしたところ、休職期間の３日後から保険で支払うことに
します。その３日分は有給にします。と言われ、承諾しました。
ところが、１月になっても怪我の状態はよくならず、工場からも別の人を
探すからあなたはいらないと言われました。本日給与明細を見ると、
有給も保険の手当てもついていません。私傷病給付については支払いの義務
がないことを調べてわかったのですが、だとしたら１０日分の有給を
使ってほしかったのです。ところが３日分の有給すらついていないのです。
明日、派遣会社にどういうわけか確認をとってから、僕が復帰できないことで
すべての手当てをカットしたのであれば、労働基準監督署に出向いて
何らかの対策を打つことは可能でしょうか？完全に騙された気分がしています。
よろしくお願いします。
僕は２００７年４月から２００７年１２月まで派遣社員として工場で
勤務しておりました。ところが、私的な怪我により、１２月１２日より
会社に休みをもらいました。１２月は怪我の回復に努め、１月から出勤
してほしいと言われました。それまでの期間で僕は派遣会社に有給休暇に
してほしいとお願いしたところ、休職期間の３日後から保険で支払うことに
します。その３日分は有給にします。と言われ、承諾しました。
ところが、１月になっても怪我の状態はよくならず、工場からも別の人を
探すからあなたはいらないと言われました。本日給与明細を見ると、
有給も保険の手当てもついていません。私傷病給付については支払いの義務
がないことを調べてわかったのですが、だとしたら１０日分の有給を
使ってほしかったのです。ところが３日分の有給すらついていないのです。
明日、派遣会社にどういうわけか確認をとってから、僕が復帰できないことで
すべての手当てをカットしたのであれば、労働基準監督署に出向いて
何らかの対策を打つことは可能でしょうか？完全に騙された気分がしています。
よろしくお願いします。
370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 19:44:55 ID:LynClQEE0
>366
別会社に声をかけてでも366は採用しなかった、ということだよ。
すっぱり諦めたほうがいい。
再度顔合わせに行ったら笑い者になるだけだ。
別会社に声をかけてでも366は採用しなかった、ということだよ。
すっぱり諦めたほうがいい。
再度顔合わせに行ったら笑い者になるだけだ。
371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 20:22:01 ID:tF+c21EE0
356です
今日の分は全額出ることになり、勤務も続けられるようです
返信ありがとう
今日の分は全額出ることになり、勤務も続けられるようです
返信ありがとう
372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 20:39:33 ID:MUF4tmfsO
>>355派遣の場合は契約満了なら待機なしとﾊﾛﾜで説明受けたが…
373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/21(月) 20:45:50 ID:ZAWeB0oH0
>>369
これだな
●第７項
労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために
休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に
規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした
期間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によつて休業した期間は、
第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。
・・・・正直微妙だと思うが。減るもんじゃないしまず「派遣元に」確認したあと
労基に聞いてみたら？
しかし正直派遣なんて日雇いドカタみたいなもんだから
ホント怪我病気なんかしちゃアウトだと思うよ。
>>358
融資は実績だから長期契約がどうこうというより今までどうだったか
過去も安定して収入があり且つ是からもどうなのか？
派遣は元々通らないことがあったし最近は更に厳しいとしかいえない。
借金板で聞いてみたらどうだ？
これだな
●第７項
労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために
休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に
規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした
期間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によつて休業した期間は、
第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。
・・・・正直微妙だと思うが。減るもんじゃないしまず「派遣元に」確認したあと
労基に聞いてみたら？
しかし正直派遣なんて日雇いドカタみたいなもんだから
ホント怪我病気なんかしちゃアウトだと思うよ。
>>358
融資は実績だから長期契約がどうこうというより今までどうだったか
過去も安定して収入があり且つ是からもどうなのか？
派遣は元々通らないことがあったし最近は更に厳しいとしかいえない。
借金板で聞いてみたらどうだ？
374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 03:01:34 ID:AW/WaLh0O
よくピンハネという言葉を耳にしますが、提示された時給から更に引かれるということでしょうか？
375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 04:13:16 ID:ubNLFUIr0
「時給１１００円なのに実際は１０５０円で５０円分ピンハネされていた。」
通常ピンハネとは悪いことをすることに使用されます。
時給からピンハネとはウソの理由で時給から差し引くことを言うのでしょう。
通常ピンハネとは悪いことをすることに使用されます。
時給からピンハネとはウソの理由で時給から差し引くことを言うのでしょう。
376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 07:50:42 ID:UHt0XERmO
新聞代未払い。スカパー！機材そのまま。この状態でバックレた場合は給料はストップですか？
377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 08:05:28 ID:Euj9ygY00
>>376
予告の上引かれても文句は言えないでしょうな。
予告の上引かれても文句は言えないでしょうな。
378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 08:19:46 ID:wJyi70th0
バックレました
別の派遣会社のワゴンで自分の荷物と隣室の液晶TV、ﾋﾞﾃﾞｵ、
電子ﾚﾝｼﾞと一緒にトンズラ☆
担当が嗅ぎ付けてきて月末までの寮費払えとかまくしたて、
新しい住所まで書かされたが当然デタラメ☆
寮費も払わないしゴミを備品の洗濯機と便器に詰め込む
楽しかった（笑）
全然罪悪感ないし担当も派遣先にもザマーミロ
別の派遣会社のワゴンで自分の荷物と隣室の液晶TV、ﾋﾞﾃﾞｵ、
電子ﾚﾝｼﾞと一緒にトンズラ☆
担当が嗅ぎ付けてきて月末までの寮費払えとかまくしたて、
新しい住所まで書かされたが当然デタラメ☆
寮費も払わないしゴミを備品の洗濯機と便器に詰め込む
楽しかった（笑）
全然罪悪感ないし担当も派遣先にもザマーミロ
379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 10:18:26 ID:1lSz8e+R0
・残業代支払いが足りてない（時給加算分が2割5分に満たない）
・休日出勤も時給割増なし
・休憩時間が法定時間に満たない（7時間働いて15分）
・給与は振込手数料を引いた金額を支払われている
・契約書と違う条件で働いている
ということについて労働総合相談センターに電話相談する場合、
今までの明細、給与振込口座の通帳、契約書以外に用意しとくべきものって
何がありますか？
・休日出勤も時給割増なし
・休憩時間が法定時間に満たない（7時間働いて15分）
・給与は振込手数料を引いた金額を支払われている
・契約書と違う条件で働いている
ということについて労働総合相談センターに電話相談する場合、
今までの明細、給与振込口座の通帳、契約書以外に用意しとくべきものって
何がありますか？
380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 18:19:36 ID:ubNLFUIr0
>>378
こういう根性が正しいか間違いかって言ったら正しい気がする。
オレは派遣でも誰よりも根性出してがんばろうと思って頑張ってきたけど
誰も評価してくれないし、挙句あいつがやってくれる（笑）みたいに思われて
仕事は全部自分にまかせられるし。何でもかんでも自分の利益だけ中心に
考えて実行できる人間こそが最強最高理想の派遣社員なんだと思うぜ。
こういう根性が正しいか間違いかって言ったら正しい気がする。
オレは派遣でも誰よりも根性出してがんばろうと思って頑張ってきたけど
誰も評価してくれないし、挙句あいつがやってくれる（笑）みたいに思われて
仕事は全部自分にまかせられるし。何でもかんでも自分の利益だけ中心に
考えて実行できる人間こそが最強最高理想の派遣社員なんだと思うぜ。
381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 20:12:53 ID:mRGWSabN0
同意。
382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 20:54:36 ID:IQBXMCmc0
で、どーせまた同じこと繰り返すだけの話だろ。
383 ：ころ：2008/01/22(火) 20:56:46 ID:yiUr1APl0
登録会に行こうと思っています。
その際に持っていく履歴書の志望動機の欄には何について書けばいいのですか？
派遣を選んだ理由ですか？希望している職の動機ですか？
その際に持っていく履歴書の志望動機の欄には何について書けばいいのですか？
派遣を選んだ理由ですか？希望している職の動機ですか？
384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 21:02:35 ID:Er8+Egk70
質問です。
1、派遣のみなさんは賃貸マンション借りるとき、審査で苦労しませんか？
2、賃貸の審査申し込みで、「勤務先」って普通は派遣元の会社を書くんですよね？
うう、親は今年から年金暮らしで保証人厳しそうだし・・
いったいどうすればいいのか（・∀・；）
1、派遣のみなさんは賃貸マンション借りるとき、審査で苦労しませんか？
2、賃貸の審査申し込みで、「勤務先」って普通は派遣元の会社を書くんですよね？
うう、親は今年から年金暮らしで保証人厳しそうだし・・
いったいどうすればいいのか（・∀・；）
385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 21:03:01 ID:XGdlOrIv0
登録したての頃は、誰でも仕事を沢山紹介してもらえるものなのでしょうか？
その後段々と減ってきますか？
その後段々と減ってきますか？
386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 21:12:50 ID:mRGWSabN0
>>383
希望している職の動機
希望している職の動機
387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 21:13:24 ID:mRGWSabN0
>>384
年金暮らしの父親で審査OKだったよ俺は
年金暮らしの父親で審査OKだったよ俺は
388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 21:13:57 ID:mRGWSabN0
389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 21:37:02 ID:Er8+Egk70
390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 21:54:31 ID:BEQNVb2h0
>>383
両方書く。
たぶんコーディネータは話の内容なんて聞いて無いけど
書くべき所をきっちり埋めてくる人か真面目でやる気の有る人か
は見ていると思う。
>>384
悩みはそこかと。
収入保証のない派遣でマンション借りるって
のがな、もうすごい冒険家かと。
それで貯蓄も無かったら早いと無職二ヶ月で路上生活だが、それはいいのか？
保証人屋もいるし今住所があって三ヶ月分の家賃がまとめ払いできれば
（成人であること、日本籍であること前提）部屋は見つかる。
しかし株もはじけまくってるし企業が派遣の賃金自粛に向う中で
あまりでかい支払い見込みをもつのはどうかと・・・
（ま車のがましだなー）
両方書く。
たぶんコーディネータは話の内容なんて聞いて無いけど
書くべき所をきっちり埋めてくる人か真面目でやる気の有る人か
は見ていると思う。
>>384
悩みはそこかと。
収入保証のない派遣でマンション借りるって
のがな、もうすごい冒険家かと。
それで貯蓄も無かったら早いと無職二ヶ月で路上生活だが、それはいいのか？
保証人屋もいるし今住所があって三ヶ月分の家賃がまとめ払いできれば
（成人であること、日本籍であること前提）部屋は見つかる。
しかし株もはじけまくってるし企業が派遣の賃金自粛に向う中で
あまりでかい支払い見込みをもつのはどうかと・・・
（ま車のがましだなー）
391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 23:32:33 ID:210X3Lxx0
去年やってたアルバイト３ヶ月を一一年間したことにして派遣会社に登録しても大丈夫ですか？
392 ：滋賀野郎：2008/01/23(水) 10:50:08 ID:lZH9phO4O
解雇に詳しい方たすけてください。
393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 10:57:18 ID:3qZtaR+Z0
394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 14:58:50 ID:VnoXtRotO
>>393
解雇スレみたら派遣じゃないと俺はヤバいかもしれん
遅刻と欠勤がすげー多い目
しかし納期は必ず守り、派遣先は遅刻と欠勤分は金払わないから気にしないんだろうな
需要な打ち合わせがあれば遅刻しないし、休むにしても休んでも支障が無いと判断して連絡するし
ボーナス無いけど時給2900で気楽に企業を転々とした方が安定するのかもな
高卒正社員経験ゼロの俺じゃ零細企業で悲惨な事になりそうだ
解雇スレみたら派遣じゃないと俺はヤバいかもしれん
遅刻と欠勤がすげー多い目
しかし納期は必ず守り、派遣先は遅刻と欠勤分は金払わないから気にしないんだろうな
需要な打ち合わせがあれば遅刻しないし、休むにしても休んでも支障が無いと判断して連絡するし
ボーナス無いけど時給2900で気楽に企業を転々とした方が安定するのかもな
高卒正社員経験ゼロの俺じゃ零細企業で悲惨な事になりそうだ
395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 15:38:03 ID:Y7zQFq0W0
去年やってたアルバイト３ヶ月を一年間したことにして派遣会社に登録しても大丈夫ですか？
396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 16:02:01 ID:boB3k+Gv0
397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 16:09:09 ID:RThyuWZa0
現在求職期間中で、短期の派遣を数珠繋ぎで働いてますが、
一つの会社だけではなかなか希望の勤務地で働けないので、
複数登録してます。
（仕事の内容や、時給より、勤務地と週何日働けるかにウエイトを置いているので）
それで、次々派遣先ばかりが増えてしまっているのですが、ちょっと増えすぎかな？と思います。
みなさんは最大何社登録されてますか？
自分は現在4社ほど登録してますが、近々2社ほど登録会に行く予定です。
一つの会社だけではなかなか希望の勤務地で働けないので、
複数登録してます。
（仕事の内容や、時給より、勤務地と週何日働けるかにウエイトを置いているので）
それで、次々派遣先ばかりが増えてしまっているのですが、ちょっと増えすぎかな？と思います。
みなさんは最大何社登録されてますか？
自分は現在4社ほど登録してますが、近々2社ほど登録会に行く予定です。
398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 16:32:13 ID:pjegGLkA0
仕事内容に興味があって、登録にいったんですが、
そこで面談したコーディネーターの女性といまいちウマが合いませんでした。
価値観の違いからか、話していてもちぐはぐな会話になってしまい、だんだんその女性も
「そんなんで、うちで働きたいんですか？」と突き放した態度になっていって。。。
高卒だし、たいしたスキルもないし、やや落ち込んで帰宅。
その次に登録しに行ったところのコーディネーターはやや年配の男性だったけど、とても親切で好感が持て、
仕事の紹介も翌日に連絡をくれたので、そこで勤務することにしました。
先に登録した所からはまだ紹介の連絡もないので、この場合放置しておいて大丈夫でしょうか？
そこで面談したコーディネーターの女性といまいちウマが合いませんでした。
価値観の違いからか、話していてもちぐはぐな会話になってしまい、だんだんその女性も
「そんなんで、うちで働きたいんですか？」と突き放した態度になっていって。。。
高卒だし、たいしたスキルもないし、やや落ち込んで帰宅。
その次に登録しに行ったところのコーディネーターはやや年配の男性だったけど、とても親切で好感が持て、
仕事の紹介も翌日に連絡をくれたので、そこで勤務することにしました。
先に登録した所からはまだ紹介の連絡もないので、この場合放置しておいて大丈夫でしょうか？
399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 17:36:15 ID:E+Jx0nWg0
>397
私もまず案件ありき、な働き方なので登録した会社多いよ。
7-8社かな。短期で1回しか稼動してない派遣会社も多い。
>398
「ムカつくから登録抹消してやる！」とかでないなら放置でOK
私もまず案件ありき、な働き方なので登録した会社多いよ。
7-8社かな。短期で1回しか稼動してない派遣会社も多い。
>398
「ムカつくから登録抹消してやる！」とかでないなら放置でOK
400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 18:19:52 ID:ARDMiLGy0
女のコーディってムカツク奴多いよ。
基本的に「男のクセに正社員じゃないのかよ」って心のどこかで思って仕事してるし。
ささいなきっかけで態度が変わりやすい。
もちろんすべての女性コーディがそうではないが
男性派遣諸君はそこらへんで折れないで是非がんばってほしいお
基本的に「男のクセに正社員じゃないのかよ」って心のどこかで思って仕事してるし。
ささいなきっかけで態度が変わりやすい。
もちろんすべての女性コーディがそうではないが
男性派遣諸君はそこらへんで折れないで是非がんばってほしいお
>>399さん
ありがとうございます。安心しました。
ありがとうございます。安心しました。
>>397
25社くらい
25社くらい
403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 19:44:11 ID:n1cZbHwy0
明日の仕事の確認のための電話を入れる時間が、１６～１８時までしかダメってひどくないですか？
仕事終わってから１５分しか猶予がないんですが・・・。
仕事終わってから１５分しか猶予がないんですが・・・。
404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 20:18:15 ID:JTq720IT0
>>394
次の派遣先が遅刻だいっきらいだったらどうすんの？
勤務実態がアレで業務完遂のみで評価されたいんだったら
雇われ自体が今後、むづかしく無いか？
システム営業とかだったら意外に正社員でもいけそうだと思うが。
（営業は成績が全てといっても過言じゃない品ー）
>>403
ひどくないですか～って共感を求めるのは質問じゃないから
クレームは直接派遣元に入れろ。
二時間も有るなら俺ならトイレの隙に掛けるなり、
メールで代用してもらうなり考えるけどな。
要領よくならなけりゃ派遣なんてやってらんないだろ？
次の派遣先が遅刻だいっきらいだったらどうすんの？
勤務実態がアレで業務完遂のみで評価されたいんだったら
雇われ自体が今後、むづかしく無いか？
システム営業とかだったら意外に正社員でもいけそうだと思うが。
（営業は成績が全てといっても過言じゃない品ー）
>>403
ひどくないですか～って共感を求めるのは質問じゃないから
クレームは直接派遣元に入れろ。
二時間も有るなら俺ならトイレの隙に掛けるなり、
メールで代用してもらうなり考えるけどな。
要領よくならなけりゃ派遣なんてやってらんないだろ？
405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 21:10:53 ID:Y7zQFq0W0
あちこちの派遣会社で仕事をすることで不利益になる事はありますか？
406 ：駄目生活エンジョイ：2008/01/23(水) 21:37:18 ID:OSm1yU0d0
ないです
ガンガン登録しちゃってください
ガンガン登録しちゃってください
408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 10:11:26 ID:yNU4BKLC0
派遣先が月に回ほど土曜出勤があるのだが、
たまに「派遣さんは休んでいいよ」と休日になる事がある。
契約書には「派遣先休日カレンダーに準ずる」とあるが、
休むって事は収入が減るわけで…
これって、せっかく有給があるのなら有給扱いにしてもらって
派遣先は困らないですよね？
有給分の給与って派遣元が支払っているのですよね？
こういう経験ありますか？
いいですよね？
有給に」
たまに「派遣さんは休んでいいよ」と休日になる事がある。
契約書には「派遣先休日カレンダーに準ずる」とあるが、
休むって事は収入が減るわけで…
これって、せっかく有給があるのなら有給扱いにしてもらって
派遣先は困らないですよね？
有給分の給与って派遣元が支払っているのですよね？
こういう経験ありますか？
いいですよね？
有給に」
409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 11:49:50 ID:mxtTP5QM0
先日登録した派遣会社でスキルチェックがありました。初級レベルのものですがワードとエクセル共かなり結果が悪くスキルがかなり落ちてました。
スペシャリストの資格持っていて事務経験もかなり長いのですが
仕事の紹介されにくくなるとか、応募しても派遣会社内での選考漏れになりやすいでしょうか?
スペシャリストの資格持っていて事務経験もかなり長いのですが
仕事の紹介されにくくなるとか、応募しても派遣会社内での選考漏れになりやすいでしょうか?
410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 14:12:25 ID:jPI5PjXaO
>>404
嫌いだったらどうするも何も
向こうが契約更新しないでハイさよならでしょ
長い事やっているが月２～３回は遅刻するな（だから最初の15分の時給がつかない事が多い）
でもどこも文句は言われなかったな
最初の数ヶ月は真面目なんだけど半年過ぎると仕事の流れと職場の空気に馴染んで気がゆるむ
で一年ぐらいで吸収する事も少なくなって
営業に３ヶ月前にこの更新で終わりにするって伝えるパターン
遅刻だけは時間にルーズだけど仕事の計画や引き続き契約は早め早めに対象するから
派遣先派遣元ともスムーズな付き合いばかりだな
結局このスレで仕事が見つからない、職場での問題とか質問する人は
行動力と案件の見極めと職場の空気が読めないのが原因なんだろうな
高卒正社員経験ゼロの俺で2800貰ってダラダラできるのだから
嫌いだったらどうするも何も
向こうが契約更新しないでハイさよならでしょ
長い事やっているが月２～３回は遅刻するな（だから最初の15分の時給がつかない事が多い）
でもどこも文句は言われなかったな
最初の数ヶ月は真面目なんだけど半年過ぎると仕事の流れと職場の空気に馴染んで気がゆるむ
で一年ぐらいで吸収する事も少なくなって
営業に３ヶ月前にこの更新で終わりにするって伝えるパターン
遅刻だけは時間にルーズだけど仕事の計画や引き続き契約は早め早めに対象するから
派遣先派遣元ともスムーズな付き合いばかりだな
結局このスレで仕事が見つからない、職場での問題とか質問する人は
行動力と案件の見極めと職場の空気が読めないのが原因なんだろうな
高卒正社員経験ゼロの俺で2800貰ってダラダラできるのだから
411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 15:16:43 ID:EDR49TRh0
遅刻とかは別にどうでもいいが、質問スレで自分語りたがりはウザイと思う
412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 18:25:35 ID:IpOx6qi40
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 18:44:47 ID:FYx1Ehtr0
>>404の話を基点にそれだけ自分を語れるのがすごい
全然話つながってねーけど
全然話つながってねーけど
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 21:49:43 ID:NAiurPd80
3月末までの案件にエントリーしたのですが、
週5～6日勤務のフルタイムの勤務の場合雇用保険の加入対象になるとの事でした。
4月以降同じ案件はないそうなので、期間満了で終了となるのですが、
この場合、離職票は最終給与確定後すぐに貰うことは出来るのでしょうか？
週5～6日勤務のフルタイムの勤務の場合雇用保険の加入対象になるとの事でした。
4月以降同じ案件はないそうなので、期間満了で終了となるのですが、
この場合、離職票は最終給与確定後すぐに貰うことは出来るのでしょうか？
415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/24(木) 22:55:01 ID:EgAWklcE0
３６歳のおばちゃんでも事務派遣できるかなぁ～
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 00:32:51 ID:XVy3VkYNO
質問です。更新するつもりだったのに、営業さんとの面談で「同僚から評価が悪い」話をされ厳しい事を言われて、泣いてﾊﾟﾆｯｸになり更新しないと言ってしまいました。もう取り消せないですか？辞めさせられた様で腹が立ちます
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 00:50:10 ID:isD9suxx0
>>416
確かに腹が立つね。でも、カッとなって動くと足元すくわれるから一歩ひいて冷静に。
一応自分がそこにしがみつくしかないのか、それとももっといい条件の所に行けるのか考えて。
その場所にいてもいい扱いを受けないのなら、自分が幸せな方に行った方がいい。
自分にとって価値のある場所なら歯を食いしばって耐えるでもいい。でも無理は禁物だ。どうせ一度きりの人生だからね。
確かに腹が立つね。でも、カッとなって動くと足元すくわれるから一歩ひいて冷静に。
一応自分がそこにしがみつくしかないのか、それとももっといい条件の所に行けるのか考えて。
その場所にいてもいい扱いを受けないのなら、自分が幸せな方に行った方がいい。
自分にとって価値のある場所なら歯を食いしばって耐えるでもいい。でも無理は禁物だ。どうせ一度きりの人生だからね。
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 07:44:06 ID:6hgJ8jPs0
同僚から評価が悪いって、何かしでかしたの？
419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 11:06:56 ID:b//AaOm40
>>418
濡れ衣だったら嫌だよね。
私の知ってる人は、能力は高いし、いつもニコニコしてるし、優しいしすごく尊敬してた。
でも、後から入ってきた人が、その人とウマの合わない人でやたら目の敵にして、悪口を言いふらしてた。
後輩はお局とかに取り入るのが上手で、面倒な事は他人に押し付け、要領よく手を抜いても周りにとがめられない人タイプ。
だれか一人攻撃対象を見つけると、その人を踏みつけて優位を保っているタイプだったよ。
先輩は「言いたい奴には言わせておけばいい」とムキになって否定しなかったため
また誤解が誤解を生んで、徒党を組んだ後輩からよってたかって叩かれる人になっていった。
先輩は、みなに平等に低姿勢に接していたけど、人と群れたりしなくて孤独な人だった。
先輩と後輩だったら、後輩の方が世渡り上手だったんだろうな。
結局、先輩は昨年10月で辞めさせられるかたちになってしまい、(派遣側は自己都合で退職の扱い)
「もうちょっと世間にもまれてダメ人間卒業してくるよ」と去っていった。
ちょっと驚いたのは、先輩が辞めて2ヵ月後に、いじめていた後輩が辞めていった。理由は知らない。
後輩にとってみれば、目障りだった人を追い出したはずなのになぜ？とオモタよ。
相談スレでチチラ裏スマソ。
濡れ衣だったら嫌だよね。
私の知ってる人は、能力は高いし、いつもニコニコしてるし、優しいしすごく尊敬してた。
でも、後から入ってきた人が、その人とウマの合わない人でやたら目の敵にして、悪口を言いふらしてた。
後輩はお局とかに取り入るのが上手で、面倒な事は他人に押し付け、要領よく手を抜いても周りにとがめられない人タイプ。
だれか一人攻撃対象を見つけると、その人を踏みつけて優位を保っているタイプだったよ。
先輩は「言いたい奴には言わせておけばいい」とムキになって否定しなかったため
また誤解が誤解を生んで、徒党を組んだ後輩からよってたかって叩かれる人になっていった。
先輩は、みなに平等に低姿勢に接していたけど、人と群れたりしなくて孤独な人だった。
先輩と後輩だったら、後輩の方が世渡り上手だったんだろうな。
結局、先輩は昨年10月で辞めさせられるかたちになってしまい、(派遣側は自己都合で退職の扱い)
「もうちょっと世間にもまれてダメ人間卒業してくるよ」と去っていった。
ちょっと驚いたのは、先輩が辞めて2ヵ月後に、いじめていた後輩が辞めていった。理由は知らない。
後輩にとってみれば、目障りだった人を追い出したはずなのになぜ？とオモタよ。
相談スレでチチラ裏スマソ。
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 11:35:01 ID:kXZD/Vsn0
>>416
泣いてパニックになったことで、営業の416に対するイメージは悪くなったと思う。
いい大人なんだから、泣くまでならまだしもパニックにならない程度の精神力は
持っていた方が今後のためにもいいと思うよ。
陰口叩く奴の話を聞かされても鼻先でpgrするぐらいの強さがないと
社会人としてやってくのは辛いんじゃね？
更新しないというのは、営業がもう派遣先に伝えてたとしたら、撤回は難しそう。
少なくとも「更新しない、やっぱする」と言ったということは伝わってしまってるわけだから。
まずは営業に確認してみたら？
個人的には、せっかく派遣という形態で働いてるんだから、もっと働きやすい職場を
選んだ方がいいと思うけどね。
泣いてパニックになったことで、営業の416に対するイメージは悪くなったと思う。
いい大人なんだから、泣くまでならまだしもパニックにならない程度の精神力は
持っていた方が今後のためにもいいと思うよ。
陰口叩く奴の話を聞かされても鼻先でpgrするぐらいの強さがないと
社会人としてやってくのは辛いんじゃね？
更新しないというのは、営業がもう派遣先に伝えてたとしたら、撤回は難しそう。
少なくとも「更新しない、やっぱする」と言ったということは伝わってしまってるわけだから。
まずは営業に確認してみたら？
個人的には、せっかく派遣という形態で働いてるんだから、もっと働きやすい職場を
選んだ方がいいと思うけどね。
421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 11:43:37 ID:XJTKZSZP0
私も似たような経験あります。
派遣を初めてやったとき同じ派遣先に同じ派遣元の先輩がいて、
派遣先の企業側の人にはイイコぶって、派遣社員とバイトの人だけの場ではいきなり態度が豹変する先輩。
その先輩になぜか私は目の敵にされ、新人のクセにベテランより時給が高いなんてとか(会社の保険に入った人は規定より下がり前の勤め先の継続保険を生かした私は規定の時給だっただけ)、新人の立場で目立ちすぎだとか言われ、
そのあとから先輩は会社側に嘘やデタラメを吹きこんだり、
私のことで気にいらないことがあるとすぐ会社につげ口をしたりで
私は会社から信用を失う寸前でした。
会社側も先輩の行動に問題があるとわかっていても
先輩がベテランで仕事が出来る存在のせいか
失いたくない人材だし～と言ってくるし、挙げ句の果てには先輩とその相棒に当たる派遣社員と二人で、私が勤務して間もない頃に私以外の派遣社員と代替しろと申し出があったことなどを言われました。
会社側はやたら先輩を気遣うし、私は馬鹿らしさを感じ更新せずに３か月で辞めました。
ちなみに先輩は会社側の人に散々媚を売り続け、やたらプライベートでも電話をかけては近況報告や世間話しをしていたり、そのような電話をもらっていた営業担当者はうれしくて仕方がなかったようでした。でも、
先輩は会社の悪口や不平不満をぶちまけている裏表のある人で世渡り上手な人だったのでしょうね。
私は辞める前に、営業担当者に先輩は会社の悪口を言っている人だから気を付けてほしいと
忠告したところ担当者は引きつった顔をして苦笑いしておりました。やはり働きやすいところが望ましいと思い、違う派遣会社から仕事を引き受け
天国のような職場に廻りあい、
企業の人も派遣の人もみんな優しい職場で契約満了まで働きました。
私からきちんとしたアドバイスできませんが、
そのような職場で更新してまで働くのが魅力あるのかどうか、
例え更新してもいいことはなさそうなら
思いきって違う派遣先を探すが
別な派遣会社に登録するか自分で職探ししたほうがいいのではないかと思います。
長文すみません。
派遣を初めてやったとき同じ派遣先に同じ派遣元の先輩がいて、
派遣先の企業側の人にはイイコぶって、派遣社員とバイトの人だけの場ではいきなり態度が豹変する先輩。
その先輩になぜか私は目の敵にされ、新人のクセにベテランより時給が高いなんてとか(会社の保険に入った人は規定より下がり前の勤め先の継続保険を生かした私は規定の時給だっただけ)、新人の立場で目立ちすぎだとか言われ、
そのあとから先輩は会社側に嘘やデタラメを吹きこんだり、
私のことで気にいらないことがあるとすぐ会社につげ口をしたりで
私は会社から信用を失う寸前でした。
会社側も先輩の行動に問題があるとわかっていても
先輩がベテランで仕事が出来る存在のせいか
失いたくない人材だし～と言ってくるし、挙げ句の果てには先輩とその相棒に当たる派遣社員と二人で、私が勤務して間もない頃に私以外の派遣社員と代替しろと申し出があったことなどを言われました。
会社側はやたら先輩を気遣うし、私は馬鹿らしさを感じ更新せずに３か月で辞めました。
ちなみに先輩は会社側の人に散々媚を売り続け、やたらプライベートでも電話をかけては近況報告や世間話しをしていたり、そのような電話をもらっていた営業担当者はうれしくて仕方がなかったようでした。でも、
先輩は会社の悪口や不平不満をぶちまけている裏表のある人で世渡り上手な人だったのでしょうね。
私は辞める前に、営業担当者に先輩は会社の悪口を言っている人だから気を付けてほしいと
忠告したところ担当者は引きつった顔をして苦笑いしておりました。やはり働きやすいところが望ましいと思い、違う派遣会社から仕事を引き受け
天国のような職場に廻りあい、
企業の人も派遣の人もみんな優しい職場で契約満了まで働きました。
私からきちんとしたアドバイスできませんが、
そのような職場で更新してまで働くのが魅力あるのかどうか、
例え更新してもいいことはなさそうなら
思いきって違う派遣先を探すが
別な派遣会社に登録するか自分で職探ししたほうがいいのではないかと思います。
長文すみません。
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 12:26:49 ID:SZTGg7gu0
今まで一度にひとつしか派遣会社を使わず、
面接を受けて受かった仕事は一度も断ったことのない者です。
派遣会社2社で並行して仕事を探す場合に、
A社で面接を受けたあとB社から仕事の誘いが来て、
「現在他にお話が進んでいるお仕事はありますか？」と聞かれた場合、
やはり「ありません」と答えるべきなのでしょうか。
また、その後B社で面接の日程が決まった後に、
A社の仕事が決まった場合、B社に面接のキャンセルを連絡する事になると思います。
その場合に、相手や派遣会社との関係が悪くならない良い断り方があれば、
ぜひ教えていただけないでしょうか・・・。
面接を受けて受かった仕事は一度も断ったことのない者です。
派遣会社2社で並行して仕事を探す場合に、
A社で面接を受けたあとB社から仕事の誘いが来て、
「現在他にお話が進んでいるお仕事はありますか？」と聞かれた場合、
やはり「ありません」と答えるべきなのでしょうか。
また、その後B社で面接の日程が決まった後に、
A社の仕事が決まった場合、B社に面接のキャンセルを連絡する事になると思います。
その場合に、相手や派遣会社との関係が悪くならない良い断り方があれば、
ぜひ教えていただけないでしょうか・・・。
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 14:50:35 ID:1yxvS9MF0
だからここは自分語りスレじゃないっての。
>>422
「ありません」じゃなく、「自分でも探してみてはいるんですが中々厳しくて…」とかいってお茶濁しとけば？
変に『御社だけが頼りです』っつー態度だと、働く意志が弱く能動的に動けないタイプに見られそうだし
>>422
「ありません」じゃなく、「自分でも探してみてはいるんですが中々厳しくて…」とかいってお茶濁しとけば？
変に『御社だけが頼りです』っつー態度だと、働く意志が弱く能動的に動けないタイプに見られそうだし
424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 15:04:33 ID:N7DCEsVw0
今度初めて派遣として働きます。
質問なのですが、ロッカーが無い会社の場合、
ブーツで出勤→持参した袋に入れデスクの下に置く。
勤務中はパンプスに履き替えというのは派遣業界ではNGなんでしょうか？
冷え性なのでスカート＋パンプスじゃ辛いので…
どなたか答えて頂けると嬉しいです。
質問なのですが、ロッカーが無い会社の場合、
ブーツで出勤→持参した袋に入れデスクの下に置く。
勤務中はパンプスに履き替えというのは派遣業界ではNGなんでしょうか？
冷え性なのでスカート＋パンプスじゃ辛いので…
どなたか答えて頂けると嬉しいです。
425 ：422：2008/01/25(金) 15:48:50 ID:SZTGg7gu0
>>423
お返事ありがとうございます。
＞『御社だけが頼りです』っつー態度だと、働く意志が弱く能動的に動けないタイプに見られそうだし
なるほど、そうかも知れませんね。おそらくそういう風に見られていました。
お返事ありがとうございます。
＞『御社だけが頼りです』っつー態度だと、働く意志が弱く能動的に動けないタイプに見られそうだし
なるほど、そうかも知れませんね。おそらくそういう風に見られていました。
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 16:42:47 ID:+l5YBzbRO
初めて派遣の仕事するんですが普通、働く前に契約書書いて初めてお仕事スタートだと思うんですけど一週間ほど働いたあたりに郵便で契約書が自宅に送られてきて、記入して送ってくれって書いてあったんですがありえないと思ったんですけど普通なんですか？
あとタイムシートなんですが出勤してないのに出勤したみたいな不正をやると損害賠償とかになるんですか？
あとタイムシートなんですが出勤してないのに出勤したみたいな不正をやると損害賠償とかになるんですか？
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 16:51:04 ID:JaBecoG10
契約書すら書かない派遣会社も１００社以上ある。
派遣雇用なんて一般社会のルールが適用されると思うな。
派遣雇用なんて一般社会のルールが適用されると思うな。
428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 17:57:24 ID:MAkAId110
>>426
一週間後契約書送られてきてありえない！とおもってるなら
出勤してないのに出勤したみたいな不正をやったどうなるかなんてわかるだろｗｗｗｗｗｗ
かなり自分にとって都合のいいように解釈する思考回路の持ち主と見た
頭大丈夫か？ｗ
一週間後契約書送られてきてありえない！とおもってるなら
出勤してないのに出勤したみたいな不正をやったどうなるかなんてわかるだろｗｗｗｗｗｗ
かなり自分にとって都合のいいように解釈する思考回路の持ち主と見た
頭大丈夫か？ｗ
429 ：駄目生活エンジョイ：2008/01/25(金) 20:10:44 ID:BQk4jLfx0
430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 20:53:57 ID:6hgJ8jPs0
医者や弁護士などはどうして派遣できないのですか？
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 20:56:23 ID:cKWFE/eaO
>>426有り得ないも何も、口頭での説明と契約書の内容に相違があったらどうするつもり？
派遣で働くなら働く前に必ず就業条件明示書の交付を受ける事。トラブル防止の鉄則だ。
派遣で働くなら働く前に必ず就業条件明示書の交付を受ける事。トラブル防止の鉄則だ。
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 21:01:56 ID:w+n0bpoy0
男でテレフォンオペレーターってやっちゃいけないの？
女限定？
女限定？
433 ：駄目生活エンジョイ：2008/01/25(金) 21:21:42 ID:BQk4jLfx0
んなこたない。
ハード修理受付なんか男しかやらない。
ハード修理受付なんか男しかやらない。
434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 21:43:32 ID:JaBecoG10
漏れはアサヒサービスの求人広告見て時給１２００円のに応募。
勤務して初回の給与明細見たら時給９００円になってやがんの。
雇用契約書なんてもらいもしなかったしびっくりよ。
差額の給料５万ほどぞ今すぐ振り込め！
振り込まねーと監督署行くからな！と電話で激怒したら
上司と相談しますっつーから３０分ほど待ったらかかってきて
「明日振り込みます」で一件落着。当然給与明細書見たその日から
仕事は行かずにやめた。アサヒサービスは社会保険にも加入させてくれないし
最悪な派遣会社だべ。
勤務して初回の給与明細見たら時給９００円になってやがんの。
雇用契約書なんてもらいもしなかったしびっくりよ。
差額の給料５万ほどぞ今すぐ振り込め！
振り込まねーと監督署行くからな！と電話で激怒したら
上司と相談しますっつーから３０分ほど待ったらかかってきて
「明日振り込みます」で一件落着。当然給与明細書見たその日から
仕事は行かずにやめた。アサヒサービスは社会保険にも加入させてくれないし
最悪な派遣会社だべ。
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 22:01:57 ID:cKWFE/eaO
もう一度言う。
派遣で働くなら『就業条件明示書』を必ず貰え。これは雇用契約書とは違う。具体的な書式は『就業条件明示書』でググれば出てくる筈。当たり前の話だが請負の場合は就業条件明示書はない。あくまでも派遣の場合だ。
派遣で働くなら『就業条件明示書』を必ず貰え。これは雇用契約書とは違う。具体的な書式は『就業条件明示書』でググれば出てくる筈。当たり前の話だが請負の場合は就業条件明示書はない。あくまでも派遣の場合だ。
436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 22:31:42 ID:T8xRH57XO
>>435
グッドウィル登録して一度も働いてなかったのに、
なぜか突然グッドウィルビズから連絡きて某派遣先と顔合わせ
→終了後その足でビズに登録
→3日後が勤務初日
→勤務開始2週間後にやっと就業条件明示書と雇用契約書届いた
急な雇用なら、こんなのよくあるんだろうな
しかも時給も契約内容も違ってたわ（時給は入力ミスらしい）
グッドウィル登録して一度も働いてなかったのに、
なぜか突然グッドウィルビズから連絡きて某派遣先と顔合わせ
→終了後その足でビズに登録
→3日後が勤務初日
→勤務開始2週間後にやっと就業条件明示書と雇用契約書届いた
急な雇用なら、こんなのよくあるんだろうな
しかも時給も契約内容も違ってたわ（時給は入力ミスらしい）
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 00:38:25 ID:kKw2mvY00
>>435
つーかほとんどの会社は「雇用契約書（兼）就業条件明示書」だと思う。
つーかほとんどの会社は「雇用契約書（兼）就業条件明示書」だと思う。
438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 06:58:49 ID:8EApN2SY0
439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 11:01:31 ID:OTsgnH1NO
質問
以前「生化学系派遣」というような名のスレがあったのですが、落ちてなくなったのでしょうか？
他に研究開発系関係(化学方面)のスレはありますか？
自分で検索してみたけどみつけられなくてスミマセン
以前「生化学系派遣」というような名のスレがあったのですが、落ちてなくなったのでしょうか？
他に研究開発系関係(化学方面)のスレはありますか？
自分で検索してみたけどみつけられなくてスミマセン
440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 11:23:50 ID:x5qlQIEAO
働く日だけ言っておいて前日に作業確認の電話した時にどんな仕事かがわかる その時のキャンセルはペナルティー
前登録したとこがこんな会社だったんだけどやばいですか？どんな仕事回されるかわからないし
派遣自体がどこもブラックてのはわかってるんだけど
前登録したとこがこんな会社だったんだけどやばいですか？どんな仕事回されるかわからないし
派遣自体がどこもブラックてのはわかってるんだけど
441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 11:29:12 ID:uTHwR+/80
登録派遣を無くす方向で話が進んでるだし、マジメに働いてみては？
一応四月から就職です
443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 12:09:31 ID:OcXZPNJh0
>>439
生化学系の派遣のスレは判らんが
「研究職・学校関係」でいくつか募集を見た。
やりたいなら大手派遣ネットか大手の派遣会社のジョブスレで
探せば一応見つかると思う。
>>440
ドタキャン前提で派遣で働く奴がまともな社会人になるとはおもえねー
・どんな仕事を回されるかわからない
・ブラック
そうならないために顔合わせや要点を抑えた聞き取りを充分にして
契約書を確認する習慣をつければ全部じゃないが
ある程度本物のブラックは避けられる。
上記をした上でブラックに当るのであればそりゃ条件違いという正当理由で
やめられるだろ？その場合、ペナルティにゃならないが。
自分自身の労力無しにいい仕事に当りたい、気に入らなきゃ逃げる気
まんまんだったらそりゃブラック会社に自身もブラッグ人材で永遠に
廻ってろ、という感じだがね。
生化学系の派遣のスレは判らんが
「研究職・学校関係」でいくつか募集を見た。
やりたいなら大手派遣ネットか大手の派遣会社のジョブスレで
探せば一応見つかると思う。
>>440
ドタキャン前提で派遣で働く奴がまともな社会人になるとはおもえねー
・どんな仕事を回されるかわからない
・ブラック
そうならないために顔合わせや要点を抑えた聞き取りを充分にして
契約書を確認する習慣をつければ全部じゃないが
ある程度本物のブラックは避けられる。
上記をした上でブラックに当るのであればそりゃ条件違いという正当理由で
やめられるだろ？その場合、ペナルティにゃならないが。
自分自身の労力無しにいい仕事に当りたい、気に入らなきゃ逃げる気
まんまんだったらそりゃブラック会社に自身もブラッグ人材で永遠に
廻ってろ、という感じだがね。
444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 13:17:18 ID:x5qlQIEAO
日雇いなんですけどそういうシステム（自分で仕事は選べない、キャンセルはペナルティー）自体は普通にあるってことですか？ 仕事を選べない意味がわからないです（ブラックの香りしかしない）
445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 13:18:33 ID:S6n+lGcO0
>>440さんの言う派遣はいわゆるグッドウィルのような日雇い斡旋の派遣のことでは？
どっちも派遣っていうから紛らわしいね。
質問はどちらかというと、バイト板向きだと思うけど、あっちに質問スレあるかな？
頭数あわせの派遣と、いわゆる派遣社員の派遣 両方扱ってる会社もあるし。
この混沌とした区分けをしてくれているサイトとかあったら自分も知りたいです。
どっちも派遣っていうから紛らわしいね。
質問はどちらかというと、バイト板向きだと思うけど、あっちに質問スレあるかな？
頭数あわせの派遣と、いわゆる派遣社員の派遣 両方扱ってる会社もあるし。
この混沌とした区分けをしてくれているサイトとかあったら自分も知りたいです。
446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 13:33:13 ID:x5qlQIEAO
そっちで聞いてみます 板違い失礼しました
447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 13:35:11 ID:aTvqHPe20
>>443は日雇い派遣で働いた事もない幸せものらしい
448 ：447：2008/01/26(土) 13:37:30 ID:aTvqHPe20
逆に、日雇い派遣と一般派遣の中間みたいな派遣会社ってどこかないですか？
リクスタでコールセンターの仕事の時顔合わせなしに就業開始（！）だったんですよ。
顔合わせ無しで、時給制の月1回給料支払いで、オフィスワークが出来るような。
リクスタでコールセンターの仕事の時顔合わせなしに就業開始（！）だったんですよ。
顔合わせ無しで、時給制の月1回給料支払いで、オフィスワークが出来るような。
449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 13:38:48 ID:uTHwR+/80
450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 13:57:29 ID:QfXpc++c0
ああ、底辺だしな
451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 16:43:58 ID:h0sSmomd0
日雇い派遣する人って何考えてるのかな？
１日８０００円とし月に２０日働いたら１６万でしょ。
派遣会社で働いたら厚生年金とか所得税が３万ほどひかれて１３万ほどになるから？
それと好きな日に休めるのが日雇いのメリットか。
それと派遣は勤務先が固定になるから人間関係がうざいけどね。
日雇いは職場選べるし嫌いなやつとも３日で終わりとか、１週間耐えれば終わりとか、
まーメリットはあるわな。
１日８０００円とし月に２０日働いたら１６万でしょ。
派遣会社で働いたら厚生年金とか所得税が３万ほどひかれて１３万ほどになるから？
それと好きな日に休めるのが日雇いのメリットか。
それと派遣は勤務先が固定になるから人間関係がうざいけどね。
日雇いは職場選べるし嫌いなやつとも３日で終わりとか、１週間耐えれば終わりとか、
まーメリットはあるわな。
452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 16:45:50 ID:+OMpH1qH0
日雇いって学生とかがやるんじゃねえの
453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 16:49:34 ID:+OMpH1qH0
メリットとして日払いしてくれるのもあるんじゃね
454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 17:01:46 ID:j5L9zLED0
他人の就業形態にケチをつけるつもりはないが445の言う通り板違いだと思う。
誘導入ってんだから素直にバイト板逝け > ID:aTvqHPe20
誘導入ってんだから素直にバイト板逝け > ID:aTvqHPe20
455 ：駄目生活エンジョイ：2008/01/26(土) 17:34:49 ID:o5dh88kH0
元引きこもりで何度も自刹未遂してるし、日雇いみたいな仕事じゃなきゃ働けなかったんですよ。
今は一般派遣で仕事さがしてます。IT業界で鬱になって病みあがりだからなかなか決まらないですが。
>>455
教えて頂きありがとうございます。
コルセン系は鬱が再発しそうなのでやめときますw
今は一般派遣で仕事さがしてます。IT業界で鬱になって病みあがりだからなかなか決まらないですが。
>>455
教えて頂きありがとうございます。
コルセン系は鬱が再発しそうなのでやめときますw
457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 18:25:05 ID:M3CeJ5ym0
質問です。
現役教師が、元教え子とはいえ、
生徒を家に招き入れた場合法に触れるということはないんですか？
現役教師が、元教え子とはいえ、
生徒を家に招き入れた場合法に触れるということはないんですか？
458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 18:31:04 ID:SwkthfqFO
>>457
板違いだが、それがどんな法に触れる可能性があると思うんだ？
板違いだが、それがどんな法に触れる可能性があると思うんだ？
459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 18:39:46 ID:M3CeJ5ym0
460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 18:51:52 ID:SwkthfqFO
461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 18:58:32 ID:M3CeJ5ym0
>>460
そいつが教師宅に行った時はまだ生徒だったんです。（ちなみに中学生）
でも別に昔のことはいいんです。
「元」とはいえ教え子を家に入れたことは教師の学校に知られちゃいけない感じ、するんですが。
間違ってますかね？
そいつが教師宅に行った時はまだ生徒だったんです。（ちなみに中学生）
でも別に昔のことはいいんです。
「元」とはいえ教え子を家に入れたことは教師の学校に知られちゃいけない感じ、するんですが。
間違ってますかね？
462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/26(土) 19:15:21 ID:SwkthfqFO
463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 00:41:21 ID:XPFurHD40
>>456
人材開発部採用課所属の俺がマジレスするぞ。
障害者認定をしてもらうべきだ。
諸事情により大手企業が障害者雇用促進に躍起になっているから、
すぐに正社員として採用される。
いくら休んでも文句はいわないよ。
こっちからお願いして会社に所属しておいて欲しいのだから。
嘘みたいに聞こえるかもしれないがホント。
少し生活保護に似ているから抵抗があるかもしれないが、
考えてみてはどうだろう。
人材開発部採用課所属の俺がマジレスするぞ。
障害者認定をしてもらうべきだ。
諸事情により大手企業が障害者雇用促進に躍起になっているから、
すぐに正社員として採用される。
いくら休んでも文句はいわないよ。
こっちからお願いして会社に所属しておいて欲しいのだから。
嘘みたいに聞こえるかもしれないがホント。
少し生活保護に似ているから抵抗があるかもしれないが、
考えてみてはどうだろう。
464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 04:32:12 ID:GgDVV+EGO
健康保険・厚生年金・雇用保険、入社後、６ヶ月経過した翌日からの加入って違法ですよね？
465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 06:48:24 ID:r3TvijQJO
>443
439です
遅くなりましたがレスありがとうございました
439です
遅くなりましたがレスありがとうございました
466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 11:42:52 ID:HZriLCY+0
派遣の仕事を辞退したら営業から電話が凄い・・
携帯に毎日６０件くらいきてます・・・
留守電に
｢電話でろ！ クソおんな、ただで済むと思うな！ソープに叩き売るぞ！｣
とか
残っててかなりビビる。
携帯に毎日６０件くらいきてます・・・
留守電に
｢電話でろ！ クソおんな、ただで済むと思うな！ソープに叩き売るぞ！｣
とか
残っててかなりビビる。
467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 12:11:32 ID:rR6TnGVU0
さすがにネタだろｗ
468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 15:51:52 ID:sGh1B7TU0
>>464
正社員の2/3以上の労働時間かつ、長期労働が想定されていれば最初から加入させる。
そうでなくても2ヶ月以上の連続雇用になる場合は3ヶ月目以降は加入が義務付けられている。
雇用保険は嫌がるところはないと思う。
健保と年金は負担額がそれなりに来るから渋るところもあるのかな。
正社員の2/3以上の労働時間かつ、長期労働が想定されていれば最初から加入させる。
そうでなくても2ヶ月以上の連続雇用になる場合は3ヶ月目以降は加入が義務付けられている。
雇用保険は嫌がるところはないと思う。
健保と年金は負担額がそれなりに来るから渋るところもあるのかな。
469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 23:26:29 ID:Sj8NkJjZ0
>>467
派遣でも派遣違いなんじゃね？（デリバリーとかする奴）
派遣でも派遣違いなんじゃね？（デリバリーとかする奴）
470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 09:33:36 ID:wUXxTHKQ0
初歩的な質問でスミマセン。
３月末までの短期契約の案件で、それ以降勤務する予定は無いことをあらかじめ伝えましたが、
離職票が出されるタイミングは、契約満了後の「非稼動期間」を過ぎた後になるのでしょうか？
この場合、離職票の理由は「自己都合」となるのでしょうか？
それとも、「会社都合になるのでしょうか？」
３月末までの短期契約の案件で、それ以降勤務する予定は無いことをあらかじめ伝えましたが、
離職票が出されるタイミングは、契約満了後の「非稼動期間」を過ぎた後になるのでしょうか？
この場合、離職票の理由は「自己都合」となるのでしょうか？
それとも、「会社都合になるのでしょうか？」
471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 10:23:41 ID:nyDJBXRw0
10時から19時勤務、休憩は10～20分（日によって開始時間も様々）のみ。
ですが派遣元に提出する勤務記録には「10時から19時勤務、休憩1時間」と書かされてます。
派遣先は、1時間休憩なんて誰も取ってなく、それが当たり前って職場です。
してない休憩時間を取った事にされて、
その分の時給が発生していません。
派遣元にも言ったのですが、派遣元から今の派遣先に行ってるのが自分だけなので
「派遣先に相談すると『ちくったのあいつじゃん』と即バレで
私が契約満了まで働きにくくなる」ということで（それは私も思うんですが）
派遣元からは特に動いてないようです。
この場合、不払い分を派遣元に請求する事ってできるんですかね…
一応毎日、休憩行って帰ってきた時刻は自分でこっそりメモしてますが
会社側が残してる記録は一切ありません。
ですが派遣元に提出する勤務記録には「10時から19時勤務、休憩1時間」と書かされてます。
派遣先は、1時間休憩なんて誰も取ってなく、それが当たり前って職場です。
してない休憩時間を取った事にされて、
その分の時給が発生していません。
派遣元にも言ったのですが、派遣元から今の派遣先に行ってるのが自分だけなので
「派遣先に相談すると『ちくったのあいつじゃん』と即バレで
私が契約満了まで働きにくくなる」ということで（それは私も思うんですが）
派遣元からは特に動いてないようです。
この場合、不払い分を派遣元に請求する事ってできるんですかね…
一応毎日、休憩行って帰ってきた時刻は自分でこっそりメモしてますが
会社側が残してる記録は一切ありません。
472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 10:46:34 ID:i53CX8UOO
紹介予定派遣の仕事を探していて
派遣会社３社に登録し、面談のお話が１社に１つずつ決まり、
同日に２つの面接があり結局どちらも受かってしまいました。
１社をその日のうちにお断りしてしたのですが
仕事をお断りした派遣会社からの仕事紹介は次から難しくなるんでしょうか？いわゆるブラックリストのような…
そして３社目の面接が明日控えています。今はもう受かっている会社に決めているので、
できれば面接は行きたくありません…
他社で仕事が決まったから明日の面接は無理だと今日伝えるとブラックリスト入りでしょうか？
できれば大手の派遣会社さんのブラリスには入りたくないので、
このまま明日の面接に行くのが良いでしょうか？
派遣会社３社に登録し、面談のお話が１社に１つずつ決まり、
同日に２つの面接があり結局どちらも受かってしまいました。
１社をその日のうちにお断りしてしたのですが
仕事をお断りした派遣会社からの仕事紹介は次から難しくなるんでしょうか？いわゆるブラックリストのような…
そして３社目の面接が明日控えています。今はもう受かっている会社に決めているので、
できれば面接は行きたくありません…
他社で仕事が決まったから明日の面接は無理だと今日伝えるとブラックリスト入りでしょうか？
できれば大手の派遣会社さんのブラリスには入りたくないので、
このまま明日の面接に行くのが良いでしょうか？
473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 11:54:42 ID:gbxCYhUI0
木曜日に顔合わせがあるのですが、
「スーツじゃなくてきちんとした格好の私服でいいです」と言われました。
ちゃんとしたジャケットを持っていないのですが、
タートルネック＋きちんとしたワンピースで大丈夫でしょうか？
スーツじゃなくていいと言われたのは初めてなので…戸惑ってます。
アドバイスお願いします！
「スーツじゃなくてきちんとした格好の私服でいいです」と言われました。
ちゃんとしたジャケットを持っていないのですが、
タートルネック＋きちんとしたワンピースで大丈夫でしょうか？
スーツじゃなくていいと言われたのは初めてなので…戸惑ってます。
アドバイスお願いします！
474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 15:01:08 ID:hBfjn9tY0
476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 18:30:51 ID:UlsVi/kE0
事前面接バックレたら、派遣会社はどのくらい困る？
477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 18:51:49 ID:2x/o28mdO
契約満了は何日前かに通告されるんですか？
478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 19:08:03 ID:18vbZEik0
派遣元からの事前説明と顔合わせ中の業務説明で食い違いがあった会社に
受かってしまったのですが、断ってしまうとブラックリストに
入ってしまいますでしょうか？
苦手な分野なので仮に勤務しても能力不足で辞めることになると自分では思っています。
受かってしまったのですが、断ってしまうとブラックリストに
入ってしまいますでしょうか？
苦手な分野なので仮に勤務しても能力不足で辞めることになると自分では思っています。
479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 19:15:40 ID:hBfjn9tY0
>>475
さすがに見てないのに大丈夫とはいえない
てか、ググった？
>>476
困るよ、困りまくりすてぃ。
事前連絡しましょう
>>477
契約書を見てね
>>478
なんていうかだよ。
言い方次第だとおもうよ。
キレ口調でいけば、ブラックのるね。
ただ、実際詳細全然分からないから何ともいえないけどね。
もしかしたら貴方のせいということもあるかもしれないし。
さすがに見てないのに大丈夫とはいえない
てか、ググった？
>>476
困るよ、困りまくりすてぃ。
事前連絡しましょう
>>477
契約書を見てね
>>478
なんていうかだよ。
言い方次第だとおもうよ。
キレ口調でいけば、ブラックのるね。
ただ、実際詳細全然分からないから何ともいえないけどね。
もしかしたら貴方のせいということもあるかもしれないし。
480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 19:29:01 ID:UnqvppPFO
すみませんどなたか教えて頂きたいのですが、派遣会社に面接に行きました。学校や以前の職場に問い合わせて詳しく調べたりすることはありますでしょうか？
481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 20:06:43 ID:gpO6gbVq0
482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 20:21:42 ID:UnqvppPFO
483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 21:27:33 ID:HIey5mSJ0
>>470
超短期だったらでないかもだ。どんぐらい働いたの～？
原則としては契約終了後一ヶ月の間に紹介がなかったら会社都合の退職、
契約終了後一ヶ月経る前に退職申し出たり紹介を適当に蹴ったりしたら
自己都合。
よーするに早く離職票よこせといったら自己都合。
>>471
派遣先も派遣元も完全な法律違反なんで。
契約どおり休むか、稼動分はお金をも貰うかどちらか。
記録はメモでも有効なのでらちがあかないなら労基にいくよと
いって交渉しよう。
・・・ちくるもなにも社外の人間が自分の会社の人間に
自分の仕事のこと相談するのは当たり前だろ。
なんか勘違いして無いか？
>>472
内定取れてるなら余計な下心もたないでさっさと断れ。
身はみとつしかないんだからどこでもいい顔したってしょうがないじゃないか。
紹介予定は正規就職に準じるんだからここできくより内定辞退の
例文をググって丁寧に辞退しろや。
超短期だったらでないかもだ。どんぐらい働いたの～？
原則としては契約終了後一ヶ月の間に紹介がなかったら会社都合の退職、
契約終了後一ヶ月経る前に退職申し出たり紹介を適当に蹴ったりしたら
自己都合。
よーするに早く離職票よこせといったら自己都合。
>>471
派遣先も派遣元も完全な法律違反なんで。
契約どおり休むか、稼動分はお金をも貰うかどちらか。
記録はメモでも有効なのでらちがあかないなら労基にいくよと
いって交渉しよう。
・・・ちくるもなにも社外の人間が自分の会社の人間に
自分の仕事のこと相談するのは当たり前だろ。
なんか勘違いして無いか？
>>472
内定取れてるなら余計な下心もたないでさっさと断れ。
身はみとつしかないんだからどこでもいい顔したってしょうがないじゃないか。
紹介予定は正規就職に準じるんだからここできくより内定辞退の
例文をググって丁寧に辞退しろや。
484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 22:13:19 ID:5v2mid800
>>483
>>471への言い分は正論だけど、
その職場ではもう働けなくなるよ。
仕事内容がよければ我慢するのもありだと思うけど。
全部が労働者に都合のいい職場なんてないよ。
何を妥協するかだと思う。
>>471さんが休憩時間が少ないのが嫌だったらもちろん権利の主張をすべきだけどね。
まあ、後休憩を取りづらい雰囲気で自発的に働いている訳ではなくて、
職務命令として休憩をとれないの？
前者だと労基所でもどうしようもないよ。
>>471への言い分は正論だけど、
その職場ではもう働けなくなるよ。
仕事内容がよければ我慢するのもありだと思うけど。
全部が労働者に都合のいい職場なんてないよ。
何を妥協するかだと思う。
>>471さんが休憩時間が少ないのが嫌だったらもちろん権利の主張をすべきだけどね。
まあ、後休憩を取りづらい雰囲気で自発的に働いている訳ではなくて、
職務命令として休憩をとれないの？
前者だと労基所でもどうしようもないよ。
485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 22:16:02 ID:5v2mid800
486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/28(月) 23:39:43 ID:c3ZKW8r40
>>471
とりあえず派遣元に相談汁
派遣元でそういう実情を把握してない可能性がある
８時間を超える労働は１時間の休憩が義務づけられているし、まともな
派遣元なら、一時的・突発的に休憩がとれないならまだしも、日常的にとれないなら
派遣先と交渉を持つはず、派遣元・派遣先双方が労基法違反で労働局に睨まれる事になるから
それで、あーでも休憩１時間って書いて下さい、ってふざけたこといったら
そこ辞めれ、コンプライアンスがなってない
ほかの点でも不利益を受けてる可能性がある
とりあえず派遣元に相談汁
派遣元でそういう実情を把握してない可能性がある
８時間を超える労働は１時間の休憩が義務づけられているし、まともな
派遣元なら、一時的・突発的に休憩がとれないならまだしも、日常的にとれないなら
派遣先と交渉を持つはず、派遣元・派遣先双方が労基法違反で労働局に睨まれる事になるから
それで、あーでも休憩１時間って書いて下さい、ってふざけたこといったら
そこ辞めれ、コンプライアンスがなってない
ほかの点でも不利益を受けてる可能性がある
>>483
レスありがとうございます。
契約は1月～3月末までです。
3月以降も続けられるか、面談の際に聞かれたのですが
4月以降スクールに通うため、勤務が出来なくなることを希望表のような用紙に書きました。
なので、4月以降紹介されたとしても、よほど時間に融通が利く案件でないと断ってしまう事になるので、
「自己都合」ってことになりそうですね。
レスありがとうございます。
契約は1月～3月末までです。
3月以降も続けられるか、面談の際に聞かれたのですが
4月以降スクールに通うため、勤務が出来なくなることを希望表のような用紙に書きました。
なので、4月以降紹介されたとしても、よほど時間に融通が利く案件でないと断ってしまう事になるので、
「自己都合」ってことになりそうですね。
488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 00:26:14 ID:BPg804Kd0
どなたか教えてください。
経歴詐称についてなのですが、、、
全く経験していないウソの職歴を告げるのではなく、
社保未加入の正社員一年くらいの職歴を省略して、
その一年の期間を三ヶ月くらい経験した前職（社保未加入）と在職期間を統一する。
これはやはり経歴詐称ですか？
経歴詐称についてなのですが、、、
全く経験していないウソの職歴を告げるのではなく、
社保未加入の正社員一年くらいの職歴を省略して、
その一年の期間を三ヶ月くらい経験した前職（社保未加入）と在職期間を統一する。
これはやはり経歴詐称ですか？
489 ：476：2008/01/29(火) 00:42:35 ID:y9TtooZB0
どのくらいこまるか知らないけれど、とりあえず困るのなら、一度バックレてみるか。
頭に来る派遣屋だから、折角、役付の営業担当の案件だし、バックレていたいめ
みしたろ。もうそこの紹介は行くつもりは無いし。
頭に来る派遣屋だから、折角、役付の営業担当の案件だし、バックレていたいめ
みしたろ。もうそこの紹介は行くつもりは無いし。
490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 07:33:02 ID:ZGKRPNt00
>488
詐称以外の何ものでもないが。
詐称以外の何ものでもないが。
491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 08:09:10 ID:aOhEOFe90
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 13:45:38 ID:j7T64uQ10
有給休暇分の給与は派遣会社が出すんですよね？
派遣先に申し訳ないような態度は取らなくても
いいんですよね？（業務に支障のない日に休む予定）
派遣先に申し訳ないような態度は取らなくても
いいんですよね？（業務に支障のない日に休む予定）
493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 16:48:50 ID:vmAIxl6dO
工場の派遣とか請負の社員でボーナスありってどれくらい出るんでしょうか？
正社員あきらめてそっちにしようかな、そっちなら入れそうだし
正社員あきらめてそっちにしようかな、そっちなら入れそうだし
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 21:38:54 ID:Sl1kAHn20
>>493
派遣はバイトの代わりであって正規就職の代わりにはならず
いちども就職できない奴が始めるとワープアの入り口。
簡単に始められる代わりに簡単にクビだからな。
こっちで聞いてきたら
【日本一】高い給料の工場派遣
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1199853660/
派遣はバイトの代わりであって正規就職の代わりにはならず
いちども就職できない奴が始めるとワープアの入り口。
簡単に始められる代わりに簡単にクビだからな。
こっちで聞いてきたら
【日本一】高い給料の工場派遣
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1199853660/
495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 22:42:43 ID:t3f/OE6F0
現在正社員で仕事中で、いつか辞めて派遣へ行こうと考えています。
ひとまず準備の為に有名派遣企業にweb登録し、今度事務所へ本登録をしに行くのですが
髪の色や服装はどの程度でいいのか見当もつきません。
写真撮影はすると行ってたので完璧リクルートで行かなければダメでしょうか・・・。
ひとまず準備の為に有名派遣企業にweb登録し、今度事務所へ本登録をしに行くのですが
髪の色や服装はどの程度でいいのか見当もつきません。
写真撮影はすると行ってたので完璧リクルートで行かなければダメでしょうか・・・。
496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 22:52:24 ID:DZvpk88b0
>>495
嫌味は辞めろ。
嫌味は辞めろ。
497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/29(火) 23:52:18 ID:NtWHDXYA0
498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 00:19:44 ID:9cCiMQSn0
派遣会社が勝手に勧めてきた案件を断ったら「何で？」とか聞かれたこと有るんだけど
何か相手が仕事を決めるって思ってること多くない？何様なの？
何か相手が仕事を決めるって思ってること多くない？何様なの？
499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 00:28:42 ID:RvyRXOir0
>>498
何で？
何で？
500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 05:29:40 ID:aXdTpvVh0
>497
行きたければ行っても差し支えないが
工場とかの派遣なら詐称前の経歴でもOKでは？
行きたければ行っても差し支えないが
工場とかの派遣なら詐称前の経歴でもOKでは？
502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 15:00:40 ID:RG+uQENN0
>>501
好きな服装で行け。それに見合った仕事が紹介されるから。
好きな服装で行け。それに見合った仕事が紹介されるから。
503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 17:21:04 ID:bIz9vivz0
日雇い派遣会社に天引きされてた安全協力費を返せって、電話したら拒否された。
一日100円。監督署に行っても返ってこないの？
一日100円。監督署に行っても返ってこないの？
504 ：経済ニュース：2008/01/30(水) 17:25:24 ID:pg2ifoFk0
春闘がはじまりました。
高木会長は、派遣社員の最低賃金を１０００円に値上げする
方針です。
給料をあげることで、景気をあげたいとおっしゃっています。
今年の春が賃上げのラストチャンス！！
みなさんがんばりましょう！！
高木会長は、派遣社員の最低賃金を１０００円に値上げする
方針です。
給料をあげることで、景気をあげたいとおっしゃっています。
今年の春が賃上げのラストチャンス！！
みなさんがんばりましょう！！
505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 18:25:29 ID:hzJmXefF0
頑張りたいけどどうすればいいの？
労働監督署とかにメールすればいいの？
労働監督署とかにメールすればいいの？
506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 20:18:42 ID:rMsmLXMm0
507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 23:04:07 ID:E5qOZFc70
508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/30(水) 23:38:30 ID:Tm8cOu5e0
マジレス希望
社保庁からの年金関係の委託業務をやってみたいのですが
どこの派遣会社に登録すればいいですか？
あるいは請負会社を知っていたら教えてください
社保庁からの年金関係の委託業務をやってみたいのですが
どこの派遣会社に登録すればいいですか？
あるいは請負会社を知っていたら教えてください
もしもしホットラインじゃね？社名名乗って電話かかってきたぞ。
510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 00:02:28 ID:Tm8cOu5e0
もしもしホットラインは
コールセンターアウトソーシングなので
ちょっと違うみたいです
コールセンターアウトソーシングなので
ちょっと違うみたいです
511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 00:05:30 ID:WqK3XSCi0
512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 09:51:11 ID:OBUzdw2c0
質問です。派遣会社に登録に行った所、生産管理の
仕事を紹介されました。
生産管理とは、具体的にどういうことをする仕事なのでしょうか？
どなたか教えてください。
仕事を紹介されました。
生産管理とは、具体的にどういうことをする仕事なのでしょうか？
どなたか教えてください。
513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 10:59:52 ID:frtBNoB00
辞めて半年、派遣会社も何も言って来ないので制服まだ返してません。
ぼちぼちに派遣会社から「制服返せ」があるかもしれませんが
クリーニング出すのいやだ、冬服・夏服合わせると高いし。
無視してバックレたいんですけど、どうなりますか？
「連絡ないから捨てました」でもいいかなぁ それとも
「お金ないからクリーニングしてもらえます？」 でいいですか
ぼちぼちに派遣会社から「制服返せ」があるかもしれませんが
クリーニング出すのいやだ、冬服・夏服合わせると高いし。
無視してバックレたいんですけど、どうなりますか？
「連絡ないから捨てました」でもいいかなぁ それとも
「お金ないからクリーニングしてもらえます？」 でいいですか
514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 11:13:13 ID:7fLAMbQQO
派遣に入る時に健康診断を病院に行って書類を出せって言われたけど実費だからやめたけどどこの派遣もそうなの？ あと車通勤だと車検書&保険のコピー提出？
515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 11:47:26 ID:7zcCLWFbO
>>512
基本的な事は言われなくても
自分で調べて、その先にあるより細かい事について質問が出来る仕事
底辺の職（工場・コルセン）を望まない人は最低限このスキルを身に付けましょう
少し考えればわかること
少し調べればわかることを質問する派遣をたまに見かけるが
自分の無能っぷりとやる気の無さを力の限りアピールしている事に気が付いて！
基本的な事は言われなくても
自分で調べて、その先にあるより細かい事について質問が出来る仕事
底辺の職（工場・コルセン）を望まない人は最低限このスキルを身に付けましょう
少し考えればわかること
少し調べればわかることを質問する派遣をたまに見かけるが
自分の無能っぷりとやる気の無さを力の限りアピールしている事に気が付いて！
516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 13:21:12 ID:QL7VL/fBO
建築現場への派遣は禁じられているが
建築現場での請負工事以外の常用工事は派遣と違うのか？
現場監督の指揮命令の下
他社に雇われている労働者が働いているのは
派遣事業そのものだろ
建築現場での請負工事以外の常用工事は派遣と違うのか？
現場監督の指揮命令の下
他社に雇われている労働者が働いているのは
派遣事業そのものだろ
517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 15:22:30 ID:+9liKNhpO
>516
それって特定派遣?
登録型だと聞いたことないな
それって特定派遣?
登録型だと聞いたことないな
>514でした
516スマソ
516スマソ
519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 15:29:16 ID:7fLAMbQQO
>>518 登録型です。強制だそうです。ただ車検書&保険のコピーはごねたら嫌ならいいです。って…
520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 17:55:41 ID:q3s03JWR0
521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 18:06:35 ID:7fLAMbQQO
>>520 有り難うございます。健康状態は問題ないのに実費で健康診断はキツいので…
522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 18:14:15 ID:9UooNU9BO
明日工場見学なんだけど、営業の人に『身だしなみ云々』って言われたんだが。
工場ってそんなに身だしなみ関係あるか？俺ロン毛なんだけど…。
業務内容は航空機部品の仕上げ、ヤスリがけ。
せっかく工場で仕事見つかったのに明日が嫌になる。
工場ってそんなに身だしなみ関係あるか？俺ロン毛なんだけど…。
業務内容は航空機部品の仕上げ、ヤスリがけ。
せっかく工場で仕事見つかったのに明日が嫌になる。
523 ：ニュース速報：2008/01/31(木) 18:14:40 ID:uJKmm6l00
「グッドウィル２重派遣で捜査」
港に派遣された労働者が下敷きになり骨折。
グッドウィルに捜査のメスが！！
グッドウィルの血も涙もない悪魔の所業に業界が騒然！！！！
派遣社員 号泣！！
港に派遣された労働者が下敷きになり骨折。
グッドウィルに捜査のメスが！！
グッドウィルの血も涙もない悪魔の所業に業界が騒然！！！！
派遣社員 号泣！！
524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 18:34:19 ID:8PvBHnId0
525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 20:03:14 ID:Kms1uALLO
>>522
たかが派遣工員でも、自分の選んだ会社の規程くらいは守りなさい。
問題あるかどうかと、規程は関係無いし、正社員と派遣の規程が違っていても、それはそれで仕方ない。
ロン毛で生きたいなら、ＯＫな仕事を選びなさい。
それだけのことですよ。
たかが派遣工員でも、自分の選んだ会社の規程くらいは守りなさい。
問題あるかどうかと、規程は関係無いし、正社員と派遣の規程が違っていても、それはそれで仕方ない。
ロン毛で生きたいなら、ＯＫな仕事を選びなさい。
それだけのことですよ。
526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 20:08:12 ID:9UooNU9BO
>>513
クリーニングせずに着払いで発送する。
クリーニングせずに着払いで発送する。
528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 20:39:57 ID:YV3HY6H/O
明日仕事はじめなのにギックリ腰になりました
orz
自分の運のなさにあきれます…
明日になれば動けるかもしれないし、様子みようかと思うのですが、動けない事も考えて今日連絡いれた方がいいですよね？
orz
自分の運のなさにあきれます…
明日になれば動けるかもしれないし、様子みようかと思うのですが、動けない事も考えて今日連絡いれた方がいいですよね？
529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/31(木) 21:51:19 ID:9cKcHkcmO
>>526
うちの印刷工場では実際、機械に髪巻き込まれて頭まで潰れそうになった人いた
それ以来男女共に長髪はくくらされてる
みだしなみ言われてるなら、一応まとめてけば？
それでもだめって言われたら、切るか辞めるか話し合うってことで
うちの印刷工場では実際、機械に髪巻き込まれて頭まで潰れそうになった人いた
それ以来男女共に長髪はくくらされてる
みだしなみ言われてるなら、一応まとめてけば？
それでもだめって言われたら、切るか辞めるか話し合うってことで
530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/01(金) 00:50:56 ID:1Vb7gdu90
そもそもロン毛禁止でないところを紹介してもらったんじゃないの？
現地に赴いて初めてケチつけられたら
そりゃムカつくよな。
今更なんだよ！って。
ま、わけーんだし、嫌なら他いくぜバカヤローでもかまわんじゃろ。
現地に赴いて初めてケチつけられたら
そりゃムカつくよな。
今更なんだよ！って。
ま、わけーんだし、嫌なら他いくぜバカヤローでもかまわんじゃろ。
531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/01(金) 02:21:25 ID:CY0LqQF10
>>514
健康診断はどこもそうではない、としか
車検証＆保険のコピーはとるとこはとる
無免許・無車検・無保険ＤＱＮ排除の為
普通、車乗るならあるしな
>>516
厳密に言えば、他社に雇われてるのに社外の人間の指揮命令で働いたら、な
そこらへん、細かく見れば、現地に自社の指揮命令をするリーダーがいて
その下で働くアルバイト、なんてのもあるし、そうなったら普通のアルバイト、派遣法違反じゃない
健康診断はどこもそうではない、としか
車検証＆保険のコピーはとるとこはとる
無免許・無車検・無保険ＤＱＮ排除の為
普通、車乗るならあるしな
>>516
厳密に言えば、他社に雇われてるのに社外の人間の指揮命令で働いたら、な
そこらへん、細かく見れば、現地に自社の指揮命令をするリーダーがいて
その下で働くアルバイト、なんてのもあるし、そうなったら普通のアルバイト、派遣法違反じゃない
532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/01(金) 23:42:55 ID:q81nkFxY0
>>528
ギックリは焦らず三日程度は安静に冷湿布。
その後徐々に動いていくんで。
どれぐらいで動けるか「医者に」聞いて
派遣会社にはこういう事情で出勤日を「何日ぐらいずらせませんか」
と尋ねてみたら？
・・・っても遅いか。
ギックリは焦らず三日程度は安静に冷湿布。
その後徐々に動いていくんで。
どれぐらいで動けるか「医者に」聞いて
派遣会社にはこういう事情で出勤日を「何日ぐらいずらせませんか」
と尋ねてみたら？
・・・っても遅いか。
533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 01:51:55 ID:SQl8MhiDO
質問というかアンケートみたいな感じですがご意見お願いします。
1.毎勤務、9時から18時
2.毎勤務、13時から22時
2の遅番にすると月に2万円収入が多くなります。
電車で50分かけて通います。当方女性の一人暮らしです。
収入は多い程いいですが、2万の違いと遅番の負担を天秤にかけると
なかなか悩む所です。みなさんならどちらを選びますか？
またその理由もお聞かせ下さい。
1.毎勤務、9時から18時
2.毎勤務、13時から22時
2の遅番にすると月に2万円収入が多くなります。
電車で50分かけて通います。当方女性の一人暮らしです。
収入は多い程いいですが、2万の違いと遅番の負担を天秤にかけると
なかなか悩む所です。みなさんならどちらを選びますか？
またその理由もお聞かせ下さい。
534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 01:53:17 ID:Yg1SA+ER0
2
サイコーじゃん
かわってもらいてーや
サイコーじゃん
かわってもらいてーや
535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 02:00:22 ID:+E5L9luc0
>>533 私なら遅番にします。
22時だったらまぁギリギリ遅すぎないかな？と。
でも夜道がちょっと怖いですね。
質問なのですが、二重派遣で派遣されている派遣先の企業は
自分のところに来ている派遣労働者が二重派遣されていることは
普通知っているのですか？
22時だったらまぁギリギリ遅すぎないかな？と。
でも夜道がちょっと怖いですね。
質問なのですが、二重派遣で派遣されている派遣先の企業は
自分のところに来ている派遣労働者が二重派遣されていることは
普通知っているのですか？
536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 04:21:31 ID:srLUMxvu0
今派遣会社2つに登録してるんですが今年に入ってから仕事の依頼が来ません
去年までは普通に出れました
何か原因はありますか？
去年までは普通に出れました
何か原因はありますか？
537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 10:29:48 ID:16Kh0IkY0
>533
彼氏の勤務時間に合わせる
つまり、サラリーマンだったら1で
美容師さんとかだったら2
彼氏の勤務時間に合わせる
つまり、サラリーマンだったら1で
美容師さんとかだったら2
538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 12:07:19 ID:2MBXbZ2Y0
>>535
知ってても、知らないフリするだろうね。
>>536
心当たりは全くないの？
派遣先から悪い評価が返ってきたとか、当日欠勤をした事があるとか、
年齢が節目を越えたとか、、、。
たまたまの可能性もあるから、登録会社に聞いてみた方がいいと思います。
知ってても、知らないフリするだろうね。
>>536
心当たりは全くないの？
派遣先から悪い評価が返ってきたとか、当日欠勤をした事があるとか、
年齢が節目を越えたとか、、、。
たまたまの可能性もあるから、登録会社に聞いてみた方がいいと思います。
539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 12:22:13 ID:nWGkN3ccO
顔合わせの際に、激務、激務と強調され一緒に仕事する担当者はこの3ヶ月土日休んでないと言わ
れ、実際その担当者と二人でシステム管理するのだが、お前だったらこの案件受けますか？ちなみ
に時給は2,000円です。
れ、実際その担当者と二人でシステム管理するのだが、お前だったらこの案件受けますか？ちなみ
に時給は2,000円です。
540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 12:29:56 ID:SQl8MhiDO
受けない。時給高くても長続きしないなら意味ないから。
541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 12:31:25 ID:2MBXbZ2Y0
543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 13:21:06 ID:+fFfcxQ10
544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 13:22:23 ID:+fFfcxQ10
>>538
心当たりは本当にないです
紹介のメールが来る時は都合悪くて大半出てない
出るときは自分が指定した日に予約した時だけ
思い当たるのはこれくらい
でもこんなことで予約入れても仕事ひとつ紹介されないなんて
逆に会社が心配だ
心当たりは本当にないです
紹介のメールが来る時は都合悪くて大半出てない
出るときは自分が指定した日に予約した時だけ
思い当たるのはこれくらい
でもこんなことで予約入れても仕事ひとつ紹介されないなんて
逆に会社が心配だ
>>544
クライアントPCが100台ですわ。それぐらいどうってことないが、同席していた人事部長が、派遣
社員は何かと言うと契約外だと言って仕事しないが文句があればいつでも辞めていいから他に行け
！と発言していたのでなあなあで何でもやらされそうかなと。
クライアントPCが100台ですわ。それぐらいどうってことないが、同席していた人事部長が、派遣
社員は何かと言うと契約外だと言って仕事しないが文句があればいつでも辞めていいから他に行け
！と発言していたのでなあなあで何でもやらされそうかなと。
547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 16:07:02 ID:2MBXbZ2Y0
>>545
予約？ 日雇い派遣？
だったら、行政も社会も、日雇い派遣に懸念を示していて、
色々厳しい現状から、企業その他が自粛してるんじゃない？
先の無い業界だからね。
後は、たまにしか働けないなら、連絡後回し＝先に埋まるってパターンかもね。
予約？ 日雇い派遣？
だったら、行政も社会も、日雇い派遣に懸念を示していて、
色々厳しい現状から、企業その他が自粛してるんじゃない？
先の無い業界だからね。
後は、たまにしか働けないなら、連絡後回し＝先に埋まるってパターンかもね。
548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 18:27:56 ID:ow3tkm0M0
>>546
やらされなきゃいい。
すごーく極論言ってるようだがこちらから予め条件を言えるのは
派遣だからこそという面もあるし。
そこは知らんがＩＴなんてほんと正社員の方が逃げられなくて悲惨だから
まー逃げ上手になるもの大事だろ。
ここは参るんですけどーと予め相談して難色示すんなら契約しないし、
あとから違うって話になったらﾊｲサイナラでいいんでない？
まぁ人事部より問題は現場の担当だろ。
不安なら話を詰めてってどんどんきな臭くなったらやめとけ。
経験が無いなら取り合えずそういうところは失敗も込みだろうから
取り合えずやっておくかな。体力があるなら技術職は多少悲惨も経験しておくと
あとがググッと財産になるからさ。
・・・で、うちじゃないよなｗ？
やらされなきゃいい。
すごーく極論言ってるようだがこちらから予め条件を言えるのは
派遣だからこそという面もあるし。
そこは知らんがＩＴなんてほんと正社員の方が逃げられなくて悲惨だから
まー逃げ上手になるもの大事だろ。
ここは参るんですけどーと予め相談して難色示すんなら契約しないし、
あとから違うって話になったらﾊｲサイナラでいいんでない？
まぁ人事部より問題は現場の担当だろ。
不安なら話を詰めてってどんどんきな臭くなったらやめとけ。
経験が無いなら取り合えずそういうところは失敗も込みだろうから
取り合えずやっておくかな。体力があるなら技術職は多少悲惨も経験しておくと
あとがググッと財産になるからさ。
・・・で、うちじゃないよなｗ？
549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/02(土) 18:34:46 ID:ow3tkm0M0
>>536
あんたのスペックが判らないから予想できない。
ただ
・低スキル
・年齢が高くなった
・契約していた派遣会社の担当や方針が替わった
なら本人に告知もなく仕事はすーっと来なくなるらしいな。
悩んでる間に金が減るだろうからさっさと他の会社と契約したら？
環境を変えて就職活動すると現在の自分の評価もわかるだろうしさ。
あんたのスペックが判らないから予想できない。
ただ
・低スキル
・年齢が高くなった
・契約していた派遣会社の担当や方針が替わった
なら本人に告知もなく仕事はすーっと来なくなるらしいな。
悩んでる間に金が減るだろうからさっさと他の会社と契約したら？
環境を変えて就職活動すると現在の自分の評価もわかるだろうしさ。
>>548
既にOKは出ていて俺の回答待ち状態だったので意見を聞いたが、メール確認したら今日派遣会社の
担当から連絡が来ていた。激務ということにまず目がいって覚悟が出来ないならOKは取り消して見
送るということらしい。まぁ月曜には断ろうと思ったのでよいけど。
既にOKは出ていて俺の回答待ち状態だったので意見を聞いたが、メール確認したら今日派遣会社の
担当から連絡が来ていた。激務ということにまず目がいって覚悟が出来ないならOKは取り消して見
送るということらしい。まぁ月曜には断ろうと思ったのでよいけど。
551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 03:51:06 ID:DT+VuC1sO
派遣先との面接の後、辞退する事って可能でしょうか？
552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 04:33:59 ID:DmTr8COTO
>>551
別に問題なし。条件が合わなければ断るのはお互い様。
別に問題なし。条件が合わなければ断るのはお互い様。
553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 04:37:06 ID:DT+VuC1sO
554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 04:52:07 ID:RoxND4D/0
面接で乗り気な様子を見せてたらガタガタ言われる
556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 13:27:01 ID:DT+VuC1sO
557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 13:36:49 ID:xfuSaTsgO
>>556
条件が合わないからというだけで問題なし。断らないならどんなに条件違って最悪な仕事でも何で
もかんでも引き受けるつもりか？そんな奴は派遣会社にしてみたら都合いい駒だよなぁ～。皆が嫌
がって引き受けない仕事押し付ければいいのだから。
条件が合わないからというだけで問題なし。断らないならどんなに条件違って最悪な仕事でも何で
もかんでも引き受けるつもりか？そんな奴は派遣会社にしてみたら都合いい駒だよなぁ～。皆が嫌
がって引き受けない仕事押し付ければいいのだから。
559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 15:30:41 ID:DT+VuC1sO
560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 18:13:51 ID:s1jtT74OO
質問します
働いていた会社から正確な給料が支払われなかった場合、どこに相談すればよろしいのでしょうか？
直接会社に連絡したのですが話が進まないので、よろしくお願いします
働いていた会社から正確な給料が支払われなかった場合、どこに相談すればよろしいのでしょうか？
直接会社に連絡したのですが話が進まないので、よろしくお願いします
561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 20:16:29 ID:pPbU2qhSO
>>560雇用主の会社の住所を管轄する労基。
562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 20:20:42 ID:JzaQVPuS0
>>560
ハロワ紹介ならハロワでもいいし（給与が提示されてる）それか管轄の労働基準監督署。
ただし労基署は基本的に企業の味方なのであまりあてにはできない。
就業規則や労働契約書など給料が提示された書類と給与明細を持って行く
ハロワ紹介ならハロワでもいいし（給与が提示されてる）それか管轄の労働基準監督署。
ただし労基署は基本的に企業の味方なのであまりあてにはできない。
就業規則や労働契約書など給料が提示された書類と給与明細を持って行く
563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 20:27:27 ID:YtYR28Dd0
派遣の更新とは、通常１ヶ月とか３ヶ月とかあるのでしょうか。
半年やそれ以上ということってありますか？
半年やそれ以上ということってありますか？
564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/03(日) 21:13:38 ID:ixzNRhkw0
そうですか。ありがとうございます。
566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 00:08:05 ID:uVD2np8r0
567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 00:39:50 ID:EMiWIu/xO
>>566 それは最初から三年契約ということでしょうか？途中でやめたくなってもやめられますか？
568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 00:51:54 ID:4nLQKrZU0
就業中は全くといっていいほど仕事の紹介が来ないのに、なぜか契約を
終了した次の日から、色々な派遣会社から仕事の紹介の連絡が来ます。
それぞれ系列で無く何らつながりも無いはずなのに、なぜ？これは何か
リストが存在していて各派遣会社が私の契約期間を把握していたという
ことでしょうか？
終了した次の日から、色々な派遣会社から仕事の紹介の連絡が来ます。
それぞれ系列で無く何らつながりも無いはずなのに、なぜ？これは何か
リストが存在していて各派遣会社が私の契約期間を把握していたという
ことでしょうか？
569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 15:15:45 ID:fxctO5TK0
以前派遣で働いてた企業名を別の派遣会社に出す職歴書に書いても平気？
570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 15:29:14 ID:nyyvLKg60
エントリーしたのに全く返事が来ないってどういう事？
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 15:39:42 ID:K+DHNNfjO
人材紹介会社を通して今週面接をすることになりました。
それまでは派遣としてやっていたのですが、正社員になることを決めて今に至るのですが
今まで派遣だと顔合わせ(面接)の際、派遣元がスキルシートを準備してくれてたのですが
紹介の場合、私が準備するもの何でしょうか？
今回の紹介元は立ち上げてまだまもなく頼りないので相談しました。
仮にスキルシートを自分で準備する場合、個人情報はどこまで記載していいんでしょうか？
もしくは私自身が準備すること自体おかしいことなんでしょうか？
質問ばかりで申し訳ないです。レス頂けたら嬉しいです。宜しくおねがいします。
それまでは派遣としてやっていたのですが、正社員になることを決めて今に至るのですが
今まで派遣だと顔合わせ(面接)の際、派遣元がスキルシートを準備してくれてたのですが
紹介の場合、私が準備するもの何でしょうか？
今回の紹介元は立ち上げてまだまもなく頼りないので相談しました。
仮にスキルシートを自分で準備する場合、個人情報はどこまで記載していいんでしょうか？
もしくは私自身が準備すること自体おかしいことなんでしょうか？
質問ばかりで申し訳ないです。レス頂けたら嬉しいです。宜しくおねがいします。
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 15:53:56 ID:sFXelxzZ0
>>571
人材紹介会社に聞け
人材紹介会社に聞け
573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 16:00:19 ID:K+DHNNfjO
きいたんですが…本当立ち上げてまだ間もないようで、私が初めてらしいんです。
知ってる方教えてください
知ってる方教えてください
574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 16:12:10 ID:2bRfM4EcO
日雇い派遣で案件メールに反応して仕事を貰うパターンなのですが、遅刻したためか干されている様です。減給ペナはありませんでした。
普通は干し上げ期間てどのくらいですか？
会社が小さいのでｽﾚもなく、また2chで聞くと特定されそうなのでこちらで。
普通は干し上げ期間てどのくらいですか？
会社が小さいのでｽﾚもなく、また2chで聞くと特定されそうなのでこちらで。
575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 16:37:38 ID:glFTjDQb0
>>574
他の奴に声をかけてもどうしても人が集まらないとか以外は、永久に来ないんじゃね？
他の奴に声をかけてもどうしても人が集まらないとか以外は、永久に来ないんじゃね？
紹介予定等の制度を利用した
直接採用前提の「面接」なら普通の就職と同じ個人情報の
入った書類を用意していい。
ただ、一年後に正社員にするかも
と言う口約束はただの派遣面談なので
営業にまかせときゃいい。
直接採用前提の「面接」なら普通の就職と同じ個人情報の
入った書類を用意していい。
ただ、一年後に正社員にするかも
と言う口約束はただの派遣面談なので
営業にまかせときゃいい。
577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/04(月) 21:01:45 ID:Z7vYTK4Z0
>>574
さっくりいうと人材派遣が赦す気になるまで。
人の替えが利き難い当日勝負の単発での不手際は
派遣会社の信用損失は大きい、
派遣会社がどれだけ嫌味を食らったか。
再び顧客を失うかというリスクよりてけとーな人材を
取る理由もあんまりないだろう。
多少ラフな時間でも赦されそうな仕事にチェンジするか、
別の会社と契約して二度と不手際起こさないようにするかどっちかだな。
さっくりいうと人材派遣が赦す気になるまで。
人の替えが利き難い当日勝負の単発での不手際は
派遣会社の信用損失は大きい、
派遣会社がどれだけ嫌味を食らったか。
再び顧客を失うかというリスクよりてけとーな人材を
取る理由もあんまりないだろう。
多少ラフな時間でも赦されそうな仕事にチェンジするか、
別の会社と契約して二度と不手際起こさないようにするかどっちかだな。
578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 00:24:27 ID:0Wmjf8li0
今度、初めて派遣の仕事に応募しようと思うのですが、
そのための履歴書などは、アルバイト用の簡単な物でよろしいのでしょうか？
そのための履歴書などは、アルバイト用の簡単な物でよろしいのでしょうか？
579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 06:43:44 ID:N3h3tFsX0
>578
良い。
派遣で重要なのは職務経歴書の方だから。
良い。
派遣で重要なのは職務経歴書の方だから。
580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 12:09:34 ID:ydmCSWdd0
581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 18:28:34 ID:48+bvbQI0
582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 18:31:47 ID:48+bvbQI0
>>571
人材紹介会社だったら、その会社に提出した書類を元に話す。
それでなければ人材紹介会社を通す意味が無いだろ。少なくと
も大手2社ではそうだった。
>>576
紹介予定ではなくて人材紹介会社を通して正社員と言ってんだろ、アホ！
人材紹介会社だったら、その会社に提出した書類を元に話す。
それでなければ人材紹介会社を通す意味が無いだろ。少なくと
も大手2社ではそうだった。
>>576
紹介予定ではなくて人材紹介会社を通して正社員と言ってんだろ、アホ！
583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 18:47:49 ID:OPXjoe550
登録を考えています。
花粉症などのアレルギーの持病がありまして、
1ヶ月の内、半日だけ休んで通院したいのですが
一般的に不健康派遣社員扱いになりますか？
ちなみに、以前社員で勤めていた会社では上司が馬鹿だったので
派遣社員の人は何日でも休んでいいよって感じでした。
花粉症などのアレルギーの持病がありまして、
1ヶ月の内、半日だけ休んで通院したいのですが
一般的に不健康派遣社員扱いになりますか？
ちなみに、以前社員で勤めていた会社では上司が馬鹿だったので
派遣社員の人は何日でも休んでいいよって感じでした。
585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 20:58:07 ID:RKvmZmpt0
>>584
よくみろ回答者は罵倒好きのおっちゃんだ。
君に足りないのはまず注意力だ。
バイトでもまず電話、それから持参するものと
応募要項を確認するだろ？しないのか？（少なくともオレは確認したけどな）
運が悪ければヤクザまがいの雇い主だって存在するんだし
応募する前にまず電話して相手の印象と要項を確認しなさい。
応募してイイかどうかはそれからの話だ。
よくみろ回答者は罵倒好きのおっちゃんだ。
君に足りないのはまず注意力だ。
バイトでもまず電話、それから持参するものと
応募要項を確認するだろ？しないのか？（少なくともオレは確認したけどな）
運が悪ければヤクザまがいの雇い主だって存在するんだし
応募する前にまず電話して相手の印象と要項を確認しなさい。
応募してイイかどうかはそれからの話だ。
586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 21:00:25 ID:RKvmZmpt0
587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 21:35:00 ID:lS3b3ABM0
最初の一ヶ月で遅刻早退すると物凄く印象悪いよ
新任者はそれ以外のことで評価のしようがないから
事情があるなら事情を後回しにしてでも職場を優先する、
それが仕事してカネを頂く、ってことなんだよ
事情を説明して遅刻早退を願って出るのは、しばらく経って
人となりや仕事振りが理解されてから
それがスジってもの
要するに早い話、最低最初の一ヶ月は
石にかじりついてでも定刻出社、定時までは働くのが常識
新任者はそれ以外のことで評価のしようがないから
事情があるなら事情を後回しにしてでも職場を優先する、
それが仕事してカネを頂く、ってことなんだよ
事情を説明して遅刻早退を願って出るのは、しばらく経って
人となりや仕事振りが理解されてから
それがスジってもの
要するに早い話、最低最初の一ヶ月は
石にかじりついてでも定刻出社、定時までは働くのが常識
588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 21:46:18 ID:M+w0b54Z0
派遣で働ける期間は、一部職種を除いて最長３年までと言われていますが、
実際のところ、どうなのでしょうか？
実際のところ、どうなのでしょうか？
589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 21:47:04 ID:x4ujLN4S0
常識ｗｗｗｗ
590 ：588：2008/02/05(火) 21:51:36 ID:M+w0b54Z0
すみません。よく見たら、上の方に書いてありました。
591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/05(火) 21:59:26 ID:lS3b3ABM0
>>586-587
おっしゃる通りだと思いました。
長年ぬるい職場にいたので、私の常識も少々鈍っている様です。
前の職場を反面教師として、常識のある派遣社員を目指したいと思います。
レスありがとうございました。
おっしゃる通りだと思いました。
長年ぬるい職場にいたので、私の常識も少々鈍っている様です。
前の職場を反面教師として、常識のある派遣社員を目指したいと思います。
レスありがとうございました。
593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 00:58:24 ID:wgM3XCKZ0
この先、不安で不安でたまらない。
この先、私はどうなるんだろうか。
夢も希望も無くなってしまった。
涙
この先、私はどうなるんだろうか。
夢も希望も無くなってしまった。
涙
594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 01:56:30 ID:Xy9foiVm0
この板かアルバイト板のどっちで質問しようか迷ったけどこっちが合ってると思う
今月から来月末まで大学なくて暇だからデータ入力のバイトさがしてて
それなりに近くて時給もいい所を見つけたんだが派遣元がソアなんだ
グッドウィルとどうのとかいう話を聞いたことがあるしちょっと不安なんだけど
申し込んだ仕事の日数働かせてもらえないとか給料とか残業がひどいとかある？
今月から来月末まで大学なくて暇だからデータ入力のバイトさがしてて
それなりに近くて時給もいい所を見つけたんだが派遣元がソアなんだ
グッドウィルとどうのとかいう話を聞いたことがあるしちょっと不安なんだけど
申し込んだ仕事の日数働かせてもらえないとか給料とか残業がひどいとかある？
595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 08:47:33 ID:TJLid4gp0
初めての借り入れ、おまとめローン、不動産担保ローン、未成年者の方、無職の方、自営業の方、件数が7社目,8社目で借り入れが出来ない方、申込みブラックの方、自己破産、債務整理など金融事故がある方…
柔軟な審査をしている正規の業者を掲載しています。比較サイトも多数掲載し、借入れに関する口コミ情報なども掲載してますので参考にして下さい。
各業者の他社借入れ許容件数も解るので現状に合った業者を探す事も出来ます。
現状で返済が不可能な方、又は借り入れに関して不安がある方も無料で御相談に応じます。
大手・準大手企業限定！
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596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 11:11:56 ID:+YVDfl0j0
>>593
しっかりしろ。
誰か話をきいてくれるひとを見つけて
仕事一日休んでも誰も死なないし事前に言えば首にもならない。
しっかり眠って喋って立て直すんだ。
（眠れない時は病院へいけよ）
と過労で倒れた俺が喚いてみる。
ああ、なに食っても味がしない。これってカリウム不足だっけっか
ヤバイな～
しっかりしろ。
誰か話をきいてくれるひとを見つけて
仕事一日休んでも誰も死なないし事前に言えば首にもならない。
しっかり眠って喋って立て直すんだ。
（眠れない時は病院へいけよ）
と過労で倒れた俺が喚いてみる。
ああ、なに食っても味がしない。これってカリウム不足だっけっか
ヤバイな～
597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 17:39:06 ID:7UHH6mYm0
>596
亜鉛不足ですよ。
カキを食べましょう。あとご飯も。
お大事に。
亜鉛不足ですよ。
カキを食べましょう。あとご飯も。
お大事に。
598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 19:26:31 ID:LpXgVBm30
面接を受けた仕事と同じものであろう案件が
自分に伝えられてた時給よりも高く求人情報ｻｲﾄに載っていました(募集はすでに締め切っている)
ちなみに同じ派遣会社
こういう時って給料の交渉を派遣会社にしてもいいものでしょうか？
採用の可否の返事もまだもらってないのに気が早すぎるか…
だが採用が決まってからというのも言い出しづらい
自分に伝えられてた時給よりも高く求人情報ｻｲﾄに載っていました(募集はすでに締め切っている)
ちなみに同じ派遣会社
こういう時って給料の交渉を派遣会社にしてもいいものでしょうか？
採用の可否の返事もまだもらってないのに気が早すぎるか…
だが採用が決まってからというのも言い出しづらい
599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 21:09:59 ID:Md0z0v2JO
先月で辞めた派遣会社から、「交通費を実費で支払うはずが、定期代を振り込んでしまった。返して欲しい」という連絡がありました。
気付かなかった私もバカですが、会社側ももっと早く気付いて欲しかった。
やはり全額きっちり支払わなくてはならないでしょうか。数ヶ月分、20万弱の金額で無職の身には痛い出費です。。
気付かなかった私もバカですが、会社側ももっと早く気付いて欲しかった。
やはり全額きっちり支払わなくてはならないでしょうか。数ヶ月分、20万弱の金額で無職の身には痛い出費です。。
600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 21:14:22 ID:gi6zPf6JO
601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 21:43:22 ID:Md0z0v2JO
602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 22:01:04 ID:4xWfaPAh0
>>601
さっくりいうとスルー。
もししつこいなら、
使い込んでしまった。今手許に金がなくて戻せないよ、
でいいんでね？
元々あちら側の過失なんだし。
いちおう返すというのが正当な答えだけど給与として支払いされて
社員も正当なものとして受け取って錯誤させてるからなぁ。
強制はしにくいと思う。
一度払うっていうと約束が生じてしまうからね。よく考えて返事しな。
さっくりいうとスルー。
もししつこいなら、
使い込んでしまった。今手許に金がなくて戻せないよ、
でいいんでね？
元々あちら側の過失なんだし。
いちおう返すというのが正当な答えだけど給与として支払いされて
社員も正当なものとして受け取って錯誤させてるからなぁ。
強制はしにくいと思う。
一度払うっていうと約束が生じてしまうからね。よく考えて返事しな。
603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 22:19:31 ID:vgheThIg0
703だな
604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 23:08:50 ID:KIisKGdv0
4月末に派遣の契約が切れるので
その時に今の職場を辞めようと思っています。
派遣会社の営業はたぶん4月頭に
更新するかどうかの確認をしてくると思うので
その時に辞めることを伝えようと思うのですが
派遣先の課長が派遣社員に対して面接みたいなことを
月1回ぐらいしてます。
課長には辞めることとか別に言う必要無いですよね？
その時に今の職場を辞めようと思っています。
派遣会社の営業はたぶん4月頭に
更新するかどうかの確認をしてくると思うので
その時に辞めることを伝えようと思うのですが
派遣先の課長が派遣社員に対して面接みたいなことを
月1回ぐらいしてます。
課長には辞めることとか別に言う必要無いですよね？
605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/06(水) 23:15:23 ID:bm4tRBLk0
>>601
まぁ相手のミスとはいえ、本来受け取るべきでないものを受け取ってるんだからな
>>602のようにスルーできれば御の字だが、２０万弱という金額になると
相手が既に会社として認知してるなら、一時的な雑損失としては処理できんだろうな
払わない、といったら普通に裁判してくる可能性がある。そしたら１００パー負けるし
まぁ、担当者レベルでしか認知してないなら、なら仕方ないか、と揉み消してしまうだろうがな
あえて請求してきた、ってことは前者の可能性が高いとは思うが
まぁ相手のミスとはいえ、本来受け取るべきでないものを受け取ってるんだからな
>>602のようにスルーできれば御の字だが、２０万弱という金額になると
相手が既に会社として認知してるなら、一時的な雑損失としては処理できんだろうな
払わない、といったら普通に裁判してくる可能性がある。そしたら１００パー負けるし
まぁ、担当者レベルでしか認知してないなら、なら仕方ないか、と揉み消してしまうだろうがな
あえて請求してきた、ってことは前者の可能性が高いとは思うが
606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 08:45:27 ID:fDQvx0eV0
定期代だもん二万前後だろ常考…強制的に
は取れないよ民事じゃそんな少額で
ないところから取れませんと
いうスタイルだから。
不安なら近くの無料相談か法律板で聞いておいで。
は取れないよ民事じゃそんな少額で
ないところから取れませんと
いうスタイルだから。
不安なら近くの無料相談か法律板で聞いておいで。
607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 12:32:03 ID:8m30PjLd0
>604
マニュアル的にはそれでいいんだが、
更新しないなら予算の都合で
早めに知らせて欲しい派遣先もある。
もしもう更新を聞いてきたら
派遣会社と相談の上先に伝えた方が揉めないかも。
マニュアル的にはそれでいいんだが、
更新しないなら予算の都合で
早めに知らせて欲しい派遣先もある。
もしもう更新を聞いてきたら
派遣会社と相談の上先に伝えた方が揉めないかも。
608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 13:41:38 ID:vxdkHwi50
そろそろミスしているのが発覚して怒られそうだから今日は休んでしまった。
派遣先と派遣会社から電話が何回もかかってきているけど出るのが怖い。
もしこのままフェイドアウトしたら他の派遣会社でも仕事を紹介してもらえませんか？
派遣先と派遣会社から電話が何回もかかってきているけど出るのが怖い。
もしこのままフェイドアウトしたら他の派遣会社でも仕事を紹介してもらえませんか？
609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 15:06:34 ID:kHLOoWn80
大卒後、半年家業手伝い→アパレル七ヶ月（正社員）→産婦人科受付、２ヶ月（アルバイト）
→役所臨時職員を転々としてきましたが、派遣でアパレルの販売員をやりたいのですが
臨時職員経験は民間に敬遠されやすいようなのでなしにしたいと思っています。
アパレルでの勤務年数を偽装したいのですが、保険関係でばれますか？
→役所臨時職員を転々としてきましたが、派遣でアパレルの販売員をやりたいのですが
臨時職員経験は民間に敬遠されやすいようなのでなしにしたいと思っています。
アパレルでの勤務年数を偽装したいのですが、保険関係でばれますか？
610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 15:25:29 ID:6FwIKk1Z0
面談後、採用連絡があった時点で時給交渉をするのって可能ですか？
紹介で話が進んだ今回の案件は、事務。
前の仕事も事務系で、その時より時給安いです。
そして、他の派遣会社はもっと高く提示している様子。
せめて、前の仕事と同等か近い位はもらいたい。
説明して納得して受けたのに、しかもまだ働きぶりもわからない
のに、こいつは危険・・ってマークされたりするのですか？
紹介で話が進んだ今回の案件は、事務。
前の仕事も事務系で、その時より時給安いです。
そして、他の派遣会社はもっと高く提示している様子。
せめて、前の仕事と同等か近い位はもらいたい。
説明して納得して受けたのに、しかもまだ働きぶりもわからない
のに、こいつは危険・・ってマークされたりするのですか？
611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 15:39:10 ID:Gi5bsoHs0
>>610
決まる前に申し出るのが常識だよ。
会社はあなたに決まった時点で他の人にはお断わりを入れている。
それに会社組織では採用決定時点で、
速やかに面談時の時給で正式に決裁をあげる。
その後、時給の変更なんてできるはずがないじゃん。
下手をしたら解除される。
>>609
別に臨時職員が敬遠されるなんてことはないよ。
正直、共済保険を継続していない限り、
バレはしないけど普通にその職歴はあった方がいい。
決まる前に申し出るのが常識だよ。
会社はあなたに決まった時点で他の人にはお断わりを入れている。
それに会社組織では採用決定時点で、
速やかに面談時の時給で正式に決裁をあげる。
その後、時給の変更なんてできるはずがないじゃん。
下手をしたら解除される。
>>609
別に臨時職員が敬遠されるなんてことはないよ。
正直、共済保険を継続していない限り、
バレはしないけど普通にその職歴はあった方がいい。
612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 15:41:19 ID:n4272wAL0
613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 16:03:49 ID:6FwIKk1Z0
皆さんだったら、
派遣の応募同時進行で、先に採用が出た所の話を蹴ってでも
一番興味がある案件（競合ありだし、採用になる確証も勿論ない）
に応募しますか？
採用が出ているのは、内容は結構やってみたいと思ったもので
環境も良さそうで、長く続けられそうな職場です。
なので、ものすごく迷っています・
是非お力添えを・・・・・
派遣の応募同時進行で、先に採用が出た所の話を蹴ってでも
一番興味がある案件（競合ありだし、採用になる確証も勿論ない）
に応募しますか？
採用が出ているのは、内容は結構やってみたいと思ったもので
環境も良さそうで、長く続けられそうな職場です。
なので、ものすごく迷っています・
是非お力添えを・・・・・
614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 16:32:43 ID:h5mTffXg0
他のスレでも聞いたのですがここのほうが適切っぽいので聞きます
3交代制のシフトで休日ごとにシフト変わるという求人があったのですが
生活リズムが狂いまくりで不眠症などにはならないのでしょうか？
3交代制のシフトで休日ごとにシフト変わるという求人があったのですが
生活リズムが狂いまくりで不眠症などにはならないのでしょうか？
615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 17:16:55 ID:O83arlVP0
>>608
自分のケツを拭うことも謝罪もできないようなクズのままでいたら
他で採用してもらったとしてもすぐに切られるだろうな
素直に怒られて謝罪して、そのミスを補えるように頑張ればいいだけなのにな
これで社会人だってんだから呆れる
自分のケツを拭うことも謝罪もできないようなクズのままでいたら
他で採用してもらったとしてもすぐに切られるだろうな
素直に怒られて謝罪して、そのミスを補えるように頑張ればいいだけなのにな
これで社会人だってんだから呆れる
616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 17:40:20 ID:xROXkIAJO
三年間派遣で働いて来ましたが、やめてまた新しい仕事を探しています。
候補は直雇用のフルタイムのパートで、時給も仕事内容も同じような感じです。
やはり派遣より直雇用の方がいいのでしょうか？
いい面と言えば交通費が先払いという事です。
収入が変わらないなら派遣でも直雇用でも変わらないのでしょうか？
候補は直雇用のフルタイムのパートで、時給も仕事内容も同じような感じです。
やはり派遣より直雇用の方がいいのでしょうか？
いい面と言えば交通費が先払いという事です。
収入が変わらないなら派遣でも直雇用でも変わらないのでしょうか？
617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 18:05:50 ID:vvpY2Oa10
>616
何をもって「いい」とするかによる質問だな。
価値観と将来の展望・現在の状況によるので
誰にとってもいいとか悪いとか、一概には言えない。
何をもって「いい」とするかによる質問だな。
価値観と将来の展望・現在の状況によるので
誰にとってもいいとか悪いとか、一概には言えない。
618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 18:34:46 ID:4GU4HAO50
これから一ヶ月弱の短期派遣の仕事が入っています。
職種はデータ入力。時給は1500円です。
でも自分が今まで働いたデータ入力は1300円～1400円の時給です。
なんか難しい仕事させられるんでしょうか？
もしくは入力に神的な速さが求められるんでしょうか？
不安です。
職種はデータ入力。時給は1500円です。
でも自分が今まで働いたデータ入力は1300円～1400円の時給です。
なんか難しい仕事させられるんでしょうか？
もしくは入力に神的な速さが求められるんでしょうか？
不安です。
619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 18:35:27 ID:ykzi8dNlO
日研ニャン
620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 19:18:43 ID:OYxoXuj00
派遣先のおばちゃんが休憩所兼食堂で、煙草を吸いまくりで煙くて仕方ありません
分煙してもらいたいんですが、派遣会社に言っても無駄でしょうか
分煙してもらいたいんですが、派遣会社に言っても無駄でしょうか
621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 19:18:54 ID:/xflQBKj0
>>616
そりゃ時給も同程度だったら派遣よりも直接雇用の方がいいに決まっている。
派遣はいつまで経っても外部勢力としかみなされないからね。
良くも悪くも社員との関係が違うよ。
それに切るのも派遣が一番最初、
その上派遣だと3年以上の継続雇用はできないのに対して、
パートでもフルタイム社員は簡単に切れないから安定感が違う。
昇給や昇格なども見込めるから絶対に直接雇用の方がいいよ。
なかなか同賃金の仕事はみつからないのと、
直接雇用は試験とか結構厳しくてついつい派遣に流れてしまう。
そりゃ時給も同程度だったら派遣よりも直接雇用の方がいいに決まっている。
派遣はいつまで経っても外部勢力としかみなされないからね。
良くも悪くも社員との関係が違うよ。
それに切るのも派遣が一番最初、
その上派遣だと3年以上の継続雇用はできないのに対して、
パートでもフルタイム社員は簡単に切れないから安定感が違う。
昇給や昇格なども見込めるから絶対に直接雇用の方がいいよ。
なかなか同賃金の仕事はみつからないのと、
直接雇用は試験とか結構厳しくてついつい派遣に流れてしまう。
622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 19:22:11 ID:/xflQBKj0
>>618
単に期間が短いから高いのでしょう。
基本的に長期になるほど安定する分だけ安くなるよ。
>>620
そりゃ無理だ。
問題が問題だけに派遣先の会社に言う価値はあるが、
おばちゃんは敵に回すと怖いからねえ。
>>614
3交代は慣れれば全然平気だよ。
超激務の総合病院の看護婦さんなんて大半がコレだし。
2交代はまじで死ねる。
単に期間が短いから高いのでしょう。
基本的に長期になるほど安定する分だけ安くなるよ。
>>620
そりゃ無理だ。
問題が問題だけに派遣先の会社に言う価値はあるが、
おばちゃんは敵に回すと怖いからねえ。
>>614
3交代は慣れれば全然平気だよ。
超激務の総合病院の看護婦さんなんて大半がコレだし。
2交代はまじで死ねる。
623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 19:24:00 ID:/xflQBKj0
624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 20:22:38 ID:faqj/M7L0
先日、派遣先の責任者から「次回の更新はしない」といわれたのですが、
派遣元はまだ何にも言ってきません。
今の契約は3/15までで、できればすぐ次に行きたいのですが
こちらから派遣会社に言った方がいいのでしょうか？
派遣元はまだ何にも言ってきません。
今の契約は3/15までで、できればすぐ次に行きたいのですが
こちらから派遣会社に言った方がいいのでしょうか？
625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 20:56:59 ID:ymo3uItFO
>>624派遣契約に自動更新はないから派遣元から契約打ち切りを通告してくると思うが、こちらから言っておけば間違いないな。
本来派遣先が契約打ち切りをあなたに教える事は有り得ない。
本来派遣先が契約打ち切りをあなたに教える事は有り得ない。
626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 21:06:45 ID:faqj/M7L0
>>625
＞本来派遣先が契約打ち切りをあなたに教える事は有り得ない
そうですよねぇ。いろいろと派遣を勘違いしてるDQNな企業だったので、
まぁフシギはないですｗ
明日にでも担当営業に言っておきます。ありがとうございました。
＞本来派遣先が契約打ち切りをあなたに教える事は有り得ない
そうですよねぇ。いろいろと派遣を勘違いしてるDQNな企業だったので、
まぁフシギはないですｗ
明日にでも担当営業に言っておきます。ありがとうございました。
627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 21:12:20 ID:zYybHrRv0
しかも、更新なしを伝えたとたん有給消化に入られたり
満足に引き継ぎをしないでいかれる事を恐れて
更新があるように思わせながら契約最終日に伝える、なんて
鬼な所もあるから、まぁいいところにあたったと思って次ぎ探せ
満足に引き継ぎをしないでいかれる事を恐れて
更新があるように思わせながら契約最終日に伝える、なんて
鬼な所もあるから、まぁいいところにあたったと思って次ぎ探せ
628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 21:23:11 ID:QCrEnq970
>>626
教えてくれる会社の方が誠実だと思う。
派遣会社はギリギリまで言わないことが多いもの。
ま、派遣会社からすると、契約期間中にもかかわらず、
次を探されてそっちに行かれたり、
有給を使われたりするのが嫌だかららしいけど。
教えてくれる会社の方が誠実だと思う。
派遣会社はギリギリまで言わないことが多いもの。
ま、派遣会社からすると、契約期間中にもかかわらず、
次を探されてそっちに行かれたり、
有給を使われたりするのが嫌だかららしいけど。
629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 23:21:24 ID:U7BrTjXO0
今の派遣会社の話しなんですが（小さいけど親は大手）
担当の人（おっさん）がいつもメールしてくるんです。内容は
「今日は何時からぁ～？（ﾆｺﾆｺ」←就業時間決まってますから・・
「もう終わったかなぁ～？」 同上
「○日に行きますね～（ｷﾗｷﾗ」
とか毎日すげーうざいんです。こういうのが毎日5通くらいくるんです・・
担当替えてくれっていってもそもそも営業が3人くらいしかいないし
地域で決まってるから変えられない。
そして一番気になるのが「正社員探してあげるからね」ってほのめかす事です。
探してあげるからそれまでウチで働いてね。って事なんですけど
これってただ言ってるだけなんでしょうか。
いいように丸め込まれてる気がしてなりません。
ちなみに3ヶ月目ですが、1回も社員の案件頂いた事はありません。
担当の人（おっさん）がいつもメールしてくるんです。内容は
「今日は何時からぁ～？（ﾆｺﾆｺ」←就業時間決まってますから・・
「もう終わったかなぁ～？」 同上
「○日に行きますね～（ｷﾗｷﾗ」
とか毎日すげーうざいんです。こういうのが毎日5通くらいくるんです・・
担当替えてくれっていってもそもそも営業が3人くらいしかいないし
地域で決まってるから変えられない。
そして一番気になるのが「正社員探してあげるからね」ってほのめかす事です。
探してあげるからそれまでウチで働いてね。って事なんですけど
これってただ言ってるだけなんでしょうか。
いいように丸め込まれてる気がしてなりません。
ちなみに3ヶ月目ですが、1回も社員の案件頂いた事はありません。
630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 00:07:53 ID:/hLOB/wX0
派遣先に次回の更新はしないと契約満了日の一ヵ月半前に契約打ち切りを宣告された。
派遣元にはその事はまだ何も言われていない。
まあ、後で話が来るだろうけど。
満了日の一ヶ月前に後任者が入るとの事で、俺に引き継ぎをやらせようとしているらしい。
引き継ぎは時間ある限りは別にいいとして、とにかくまずは次の職場を探さなければならない。
転活したいのですが、有給を使いまくらなければ時間的に到底無理。
誰が何と言おうと有給全消化するのは別にいいですよね？
収入が途切れてしまうのだけは困るので。。。
派遣元にはその事はまだ何も言われていない。
まあ、後で話が来るだろうけど。
満了日の一ヶ月前に後任者が入るとの事で、俺に引き継ぎをやらせようとしているらしい。
引き継ぎは時間ある限りは別にいいとして、とにかくまずは次の職場を探さなければならない。
転活したいのですが、有給を使いまくらなければ時間的に到底無理。
誰が何と言おうと有給全消化するのは別にいいですよね？
収入が途切れてしまうのだけは困るので。。。
全く問題ない。有給はフルに取れ。
632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 09:25:29 ID:5usKtK/pO
原宿のファーストフード店の高校生の時給が1050円以上なのに
1000円満たない仕事をしている人はどのくらい無能なのでしょうか？
疑問になったので質問させていただきました
1000円満たない仕事をしている人はどのくらい無能なのでしょうか？
疑問になったので質問させていただきました
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 09:27:34 ID:ZleyvXfo0
>>629
派遣会社の責任者にそのメールを証拠として見せて苦情を言っちゃいなよ。
「そもそも就業時間中に私用としか思えないメールするなんて非常識」ぐらい言っちゃえ。
それでも対応してくれなきゃ親会社のサイトから問い合わせ窓口に苦情。
ついでにうっかり派遣先の責任者に「相談」という形で愚痴るとか。
客先からのクレームにまで発展すれば少しは違うかも。
そのアホ営業がクビになるようにするぐらいのつもりでガツンといっとけ。
派遣会社の責任者にそのメールを証拠として見せて苦情を言っちゃいなよ。
「そもそも就業時間中に私用としか思えないメールするなんて非常識」ぐらい言っちゃえ。
それでも対応してくれなきゃ親会社のサイトから問い合わせ窓口に苦情。
ついでにうっかり派遣先の責任者に「相談」という形で愚痴るとか。
客先からのクレームにまで発展すれば少しは違うかも。
そのアホ営業がクビになるようにするぐらいのつもりでガツンといっとけ。
634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 09:36:42 ID:ZleyvXfo0
633に追加。
「正社員云々」なんて信じるな。自分で就職活動した方がよっぽどマシ。
もちろん探してないわけじゃないだろうけど、あてにしない方が利口だよ。
子会社なんてのはグループ企業や同業界の案件ばっかだから
自力で探す方が手広く探せる。
自分も親会社が大手の零細派遣会社社員だけど、子会社に回ってくるおっさん連中は
親会社で使えないから出向や転籍させられてるだけの無能オヤジだから
それなりのコネがあるわけでもなんでもない。
有能だったらそもそも親会社が手放さないしなｗ
そんなおっさんを当てにしてキモメール我慢する必要なんか皆無。
さっさとクレームつけて、他の派遣会社で紹介予定とかの案件探しつつ
就職活動した方がいいよ。
「正社員云々」なんて信じるな。自分で就職活動した方がよっぽどマシ。
もちろん探してないわけじゃないだろうけど、あてにしない方が利口だよ。
子会社なんてのはグループ企業や同業界の案件ばっかだから
自力で探す方が手広く探せる。
自分も親会社が大手の零細派遣会社社員だけど、子会社に回ってくるおっさん連中は
親会社で使えないから出向や転籍させられてるだけの無能オヤジだから
それなりのコネがあるわけでもなんでもない。
有能だったらそもそも親会社が手放さないしなｗ
そんなおっさんを当てにしてキモメール我慢する必要なんか皆無。
さっさとクレームつけて、他の派遣会社で紹介予定とかの案件探しつつ
就職活動した方がいいよ。
635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 11:28:13 ID:GOH7rnYL0
636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 12:17:24 ID:lnJNdurm0
正社員雇用制度あり、というのはどのていど期待していいものなのでしょうか？
本人の働きしだいというのは十分理解していますが、リップサービスでほとんど正社員には
することがない、というのが実状なのでしょうか？
本人の働きしだいというのは十分理解していますが、リップサービスでほとんど正社員には
することがない、というのが実状なのでしょうか？
637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 15:37:15 ID:kQKZZHJJ0
>>630
なんだそりゃ、
自分が契約を直接している派遣元より先に
派遣先から、継続なしを宣告されたのか。
それって反則じゃねーの？
いくら約束の一か月前でもクソな派遣先だな。
なら最初っから、自分の派遣元へふっかけてやれ
「就職活動しなきゃならないので、有給残ったの全部
使いまくりますのでよろしく」とな。
でも、なんだ、派遣元からは別の紹介で
他の派遣先へ行く気ないのか？
今の派遣元に不服あるなら仕方ないが。
なんだそりゃ、
自分が契約を直接している派遣元より先に
派遣先から、継続なしを宣告されたのか。
それって反則じゃねーの？
いくら約束の一か月前でもクソな派遣先だな。
なら最初っから、自分の派遣元へふっかけてやれ
「就職活動しなきゃならないので、有給残ったの全部
使いまくりますのでよろしく」とな。
でも、なんだ、派遣元からは別の紹介で
他の派遣先へ行く気ないのか？
今の派遣元に不服あるなら仕方ないが。
638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 16:26:37 ID:mKbDUe8bO
半年以上前に登録した会社で、結局そこでは一回も働いてないんですが、そこで、働きたい案件を最近見つけました。(ネットで)、今さら問い合わせたら図々しいでしょうか？というか非常識かな？再登録するのは自分は全然問題ないんですが。
639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 17:01:13 ID:NCaKO+i00
640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 17:40:00 ID:rjWS6t95O
契約最終日に体調不良で休みました。
これから通院なんですが私物とかタイムシートとかどうしてますか？
派遣会社に聞いたら、自分で時間見付けて貰って来てって。
最後の挨拶してないんだしって。
最初からクレームしてて人間関係のストレスで辞めた会社ってなんですが。
これから通院なんですが私物とかタイムシートとかどうしてますか？
派遣会社に聞いたら、自分で時間見付けて貰って来てって。
最後の挨拶してないんだしって。
最初からクレームしてて人間関係のストレスで辞めた会社ってなんですが。
641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 18:25:15 ID:mKbDUe8bO
>>639さん
何となく気まずいけど、電話してみます。ありがとう
何となく気まずいけど、電話してみます。ありがとう
642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 18:25:27 ID:/UnpMgC/0
面接から、もう二週間たっています。１週間たったところで派遣会社に
合否の連絡はないか聞くと、他社競合なので時間がかかってるんでしょう。
こちらにも連絡はいってませんよ。気長に待ちましょうといわれました。
確かに私が面接した案件が、ほかの派遣会社からの募集で就職情報誌に載って
ました。これってどういうっことなんだろう。時間課かかりすぎですよね。
合否の連絡はないか聞くと、他社競合なので時間がかかってるんでしょう。
こちらにも連絡はいってませんよ。気長に待ちましょうといわれました。
確かに私が面接した案件が、ほかの派遣会社からの募集で就職情報誌に載って
ました。これってどういうっことなんだろう。時間課かかりすぎですよね。
643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 20:05:36 ID:zmV5PJO+O
>>636一般的に派遣先の正社員ではなく、派遣元の正社員になれるという意味がほとんど。
644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 20:09:43 ID:HDnacC48O
>>643
そうなんですか。やっぱりそんなに甘い話はそうそうないですよね・・・ありがとうございました
そうなんですか。やっぱりそんなに甘い話はそうそうないですよね・・・ありがとうございました
646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 20:22:47 ID:9mW9Bw060
現在派遣会社に登録していて、就業中（１年ぐらい）です。
就業先に不満があり、ずっと違う仕事がしたいと営業にいっているのですが、
ホームページで仕事情報をみて連絡しても、なにかと理由をつけて紹介してくれません。
同じ派遣会社で仕事を変えることは不可能なのですか？
就業先に不満があり、ずっと違う仕事がしたいと営業にいっているのですが、
ホームページで仕事情報をみて連絡しても、なにかと理由をつけて紹介してくれません。
同じ派遣会社で仕事を変えることは不可能なのですか？
647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 22:38:44 ID:NCaKO+i00
>>643
いやいやいやいや、求人の内容次第だけど殆どは派遣先っしょ。
派遣元の正社員になれるっていう事であれば、その旨明記するよ。
>>644
それをこの前やった人がいました。
まぁ、そいつは相当酷い辞め方したんだけど。
お世話になったんなら、普通は取りに行くだろと、俺は思う。
「サインして郵送でおくってくれ！」っていうのは、させる側の身になればどんな気持ちか分かると思うがいかがでしょ。
>>646
どんな不満かにもよるが、なんにせよ対応してくれない派遣元と営業が悪いと思う。
方法としては、更新しなければいいと思う。
というか、そういう派遣会社があるから、派遣のイメージがわるくなるんだな。
つぶれればいいのに。
いやいやいやいや、求人の内容次第だけど殆どは派遣先っしょ。
派遣元の正社員になれるっていう事であれば、その旨明記するよ。
>>644
それをこの前やった人がいました。
まぁ、そいつは相当酷い辞め方したんだけど。
お世話になったんなら、普通は取りに行くだろと、俺は思う。
「サインして郵送でおくってくれ！」っていうのは、させる側の身になればどんな気持ちか分かると思うがいかがでしょ。
>>646
どんな不満かにもよるが、なんにせよ対応してくれない派遣元と営業が悪いと思う。
方法としては、更新しなければいいと思う。
というか、そういう派遣会社があるから、派遣のイメージがわるくなるんだな。
つぶれればいいのに。
648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 23:14:00 ID:71cOYnbEO
649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 23:22:19 ID:zmV5PJO+O
紹介予定派遣なら派遣先の直接雇用に切り替えもあり得るが、一般派遣で派遣先の直接雇用に切り替えはよっぽど中小企業以外はまずない。
650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 01:28:59 ID:bxnHKHhR0
>>643
過去の事例が100人のうち１人の登用だったとしても社員登用ありなんだよ。
数字マジーック。
そして哀しいことに近年ではそれぐらいの確率と思っても差し支えない。。。
そして別に登用制度を設けても一人も登用しなくても別に問題は無いわけです。
そんなことをやっておられる企業さんの話をいやんなるほど聞きます。
少しでも社員登用の望みを持つなら一般派遣ではなく最低でも社員になる
ステップを踏むことは確実に用意されている制度を利用された方がいいと思いますよ。
過去の事例が100人のうち１人の登用だったとしても社員登用ありなんだよ。
数字マジーック。
そして哀しいことに近年ではそれぐらいの確率と思っても差し支えない。。。
そして別に登用制度を設けても一人も登用しなくても別に問題は無いわけです。
そんなことをやっておられる企業さんの話をいやんなるほど聞きます。
少しでも社員登用の望みを持つなら一般派遣ではなく最低でも社員になる
ステップを踏むことは確実に用意されている制度を利用された方がいいと思いますよ。
>>607
㌧
4月末まで耐えられるかと思いきや
耐えられそうもないので
4月末以降契約する気はないことを相談しようと思います。
それで契約が早く終了するかもしれないし。
めんどくさいから先に派遣先の上司に言っちゃおうかな。
派遣会社は相談してもすぐに動かないだろうから…
㌧
4月末まで耐えられるかと思いきや
耐えられそうもないので
4月末以降契約する気はないことを相談しようと思います。
それで契約が早く終了するかもしれないし。
めんどくさいから先に派遣先の上司に言っちゃおうかな。
派遣会社は相談してもすぐに動かないだろうから…
652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 09:10:32 ID:NcCbj8eyO
どなたか助けて下さい。
昨日が契約終了だったのですが、体調を壊して休みました。
病院で誤診され悪化したので、今日他の病院へ行きたいのですが、
もう保険証は使ちゃいけないんですよね？
派遣で働く気が無くて、はけんぽの延長をしなかったんです。
国保の加入もこの契約が終わったらないと区役所に行ける時間が取れなかったため未加入です。
昨日と同じ病院に行ったとしても全額負担になりますか？
治療中として何か余地は無いのでしょうか？
昨日が契約終了だったのですが、体調を壊して休みました。
病院で誤診され悪化したので、今日他の病院へ行きたいのですが、
もう保険証は使ちゃいけないんですよね？
派遣で働く気が無くて、はけんぽの延長をしなかったんです。
国保の加入もこの契約が終わったらないと区役所に行ける時間が取れなかったため未加入です。
昨日と同じ病院に行ったとしても全額負担になりますか？
治療中として何か余地は無いのでしょうか？
653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 09:17:32 ID:5cPedRkDO
>>652
保険は抜けた月の末日まで有効だったはず。
今月１回見せてあるなら、通院は可能ですよ。
保険証返しても、事情を説明して、
コピーかなにか見せれば、新しく受診できる場合もある。
会社や役所にしっかり話聞いた方がいいけどね。
保険は抜けた月の末日まで有効だったはず。
今月１回見せてあるなら、通院は可能ですよ。
保険証返しても、事情を説明して、
コピーかなにか見せれば、新しく受診できる場合もある。
会社や役所にしっかり話聞いた方がいいけどね。
654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 09:32:17 ID:NcCbj8eyO
655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 10:30:59 ID:0hB1HGGU0
656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 11:59:11 ID:ZAjgKdQb0
今の就業先をこれ以上更新はできないと今月クビになることが決定しました。
現在の派遣先は正社員が退職する時は当日に全体朝礼で挨拶することになっているのですが、
例え派遣でも、長く勤務した人は全体朝礼があります。
勤務終了後に送別会もあります。
私はそれに該当するのですが、
こちらから辞めるのではなく、派遣先から一方的にクビにされるのに朝礼なんてまっぴらです。
送別会もクビだからただ単に追い出されるだけだし、面倒くさいから行きたくないです。
最終日当日は、何か理由をつけて休みたいのですが、別に構わないですよね？
有給は使えると思います。
現在の派遣先は正社員が退職する時は当日に全体朝礼で挨拶することになっているのですが、
例え派遣でも、長く勤務した人は全体朝礼があります。
勤務終了後に送別会もあります。
私はそれに該当するのですが、
こちらから辞めるのではなく、派遣先から一方的にクビにされるのに朝礼なんてまっぴらです。
送別会もクビだからただ単に追い出されるだけだし、面倒くさいから行きたくないです。
最終日当日は、何か理由をつけて休みたいのですが、別に構わないですよね？
有給は使えると思います。
全く構わない。
だが派遣元からの次の派遣先は期待するな。
だが派遣元からの次の派遣先は期待するな。
658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 12:48:37 ID:E7ClCECyO
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 13:01:05 ID:0hB1HGGU0
>>656
行くのも行かないのも自由だけど、貴方のケースは、
クビになった訳じゃなく、社会的には契約終了円満退社になるんだよね。
それが派遣社員ってもんで、貴方は納得して働いていたんでしょう？
一つ一つのケジメをつけずに生きていくのは勝手だけど、
そんな人はいつかマトモな仕事がなくなりますよ。
自分は10年前バイトしてたメーカーに、どうしても来て欲しいと頭を下げられ、
今は正社員で少し役職もついています。
それも、一つ一つの縁を大事にしてきたからだと思ってますよ。
行くのも行かないのも自由だけど、貴方のケースは、
クビになった訳じゃなく、社会的には契約終了円満退社になるんだよね。
それが派遣社員ってもんで、貴方は納得して働いていたんでしょう？
一つ一つのケジメをつけずに生きていくのは勝手だけど、
そんな人はいつかマトモな仕事がなくなりますよ。
自分は10年前バイトしてたメーカーに、どうしても来て欲しいと頭を下げられ、
今は正社員で少し役職もついています。
それも、一つ一つの縁を大事にしてきたからだと思ってますよ。
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 14:14:28 ID:lzqTJBcN0
>>656
行きたくない気持ちもわかるけど出ておいた方が自分のためだよ。
元派遣先の上司や同僚が取引先の仕事を紹介してくれる場合もあるし、
契約社員の話を持ってきてもらえる場合もあるし。
まあ、真面目に仕事をしていればそれなりに人間関係も出来ていると思うから、
大切にした方がいいよ。
行きたくない気持ちもわかるけど出ておいた方が自分のためだよ。
元派遣先の上司や同僚が取引先の仕事を紹介してくれる場合もあるし、
契約社員の話を持ってきてもらえる場合もあるし。
まあ、真面目に仕事をしていればそれなりに人間関係も出来ていると思うから、
大切にした方がいいよ。
661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 14:17:35 ID:lzqTJBcN0
>>652
任意継続をしない限り保険の有効期限は退社日までだよ。
8日付退社だったら9日からは無保険になる。
とりあえず全額自腹で払って国保に加入後に保険分を請求する形になる。
請求用に領収証とレセプトを保管しておくこと。
任意継続をしない限り保険の有効期限は退社日までだよ。
8日付退社だったら9日からは無保険になる。
とりあえず全額自腹で払って国保に加入後に保険分を請求する形になる。
請求用に領収証とレセプトを保管しておくこと。
皆さんレスサンクスです。
やはり最終日も出勤すべきなのかな。。。
とりあえず出勤するのは何とか我慢できるとして、
送別会だけは勘弁だよな。。。
酒飲めないし。
やはり最終日も出勤すべきなのかな。。。
とりあえず出勤するのは何とか我慢できるとして、
送別会だけは勘弁だよな。。。
酒飲めないし。
663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 19:58:03 ID:9Hts+gFr0
>>652
国保は健保を抜けてから二週間以内に手続きをしないとそっからの無保険の間は
全額負担で戻らないよ。気をつけて。
派遣の保険を抜けたばかりなら（はけんぽかな）そっちの保険組合に電話して
用紙を送ってもらって退職日から20日以内に派遣の健康保険の「任意継続」の手続き完了すればいい。
全部郵送と振込みで済むのでたぶん役所にいけないならそちらの方が早く手続きが済むだろう。
金額もひょっとしたら国保の算定より安いから一緒に電話できいてみな。
国保は健保を抜けてから二週間以内に手続きをしないとそっからの無保険の間は
全額負担で戻らないよ。気をつけて。
派遣の保険を抜けたばかりなら（はけんぽかな）そっちの保険組合に電話して
用紙を送ってもらって退職日から20日以内に派遣の健康保険の「任意継続」の手続き完了すればいい。
全部郵送と振込みで済むのでたぶん役所にいけないならそちらの方が早く手続きが済むだろう。
金額もひょっとしたら国保の算定より安いから一緒に電話できいてみな。
664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 20:00:36 ID:9Hts+gFr0
665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 21:44:40 ID:WFTytf4YO
携帯からスマソ
ネットで見た案件がかなり自分の希望と合ってたもんで、
派遣会社に連絡して木曜日に登録に行ったんだ。
コーディネーターと色々話をして、希望の派遣先のHPのコピーをもらい
「派遣先に○○さん(私)のプロフィールをお伝えして、お会いしたいとなれば面接になります」
との事だた。
今日の時点でまだ派遣会社からは連絡がないんだけど
こういうのって何日くらいかかるもの？
派遣で仕事探すのは今回初めてなもんで分からなくて…
ネットで見た案件がかなり自分の希望と合ってたもんで、
派遣会社に連絡して木曜日に登録に行ったんだ。
コーディネーターと色々話をして、希望の派遣先のHPのコピーをもらい
「派遣先に○○さん(私)のプロフィールをお伝えして、お会いしたいとなれば面接になります」
との事だた。
今日の時点でまだ派遣会社からは連絡がないんだけど
こういうのって何日くらいかかるもの？
派遣で仕事探すのは今回初めてなもんで分からなくて…
666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 23:02:47 ID:Yox3wsTN0
すみません、履歴書に書いた自分の過去の職歴って、
実際に派遣会社が前の会社に電話して調べたりする事ってあるのですか？
例えば、半年しか勤めていない所を１年とか記入したり、退職理由を都合の
いいように書き換えた場合、バレる確率は高いのでしょうか？
実際に派遣会社が前の会社に電話して調べたりする事ってあるのですか？
例えば、半年しか勤めていない所を１年とか記入したり、退職理由を都合の
いいように書き換えた場合、バレる確率は高いのでしょうか？
667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 23:44:27 ID:0hB1HGGU0
>>666
バレる可能性は無くもない。
派遣先によっては、真剣に調べるかも。
一応、調べる場合は、本人の許可がいるはず。
勿論、無断の場合も、会社同士が筒抜けな可能性もある。
調べないような所なら、半年でもバックレでも採用されると思うから、
正直に書いておいていいんじゃない？
どうせ短期間就労な訳だし、落ちてもクビになっても採用されても、
人生にとってそれ程大きな意味はないんだから、
派遣に登録するだけで真剣になる必要なんてないと思うよ。
それより、派遣で働くかどうかを、真剣になって考えた方がいい。
バレる可能性は無くもない。
派遣先によっては、真剣に調べるかも。
一応、調べる場合は、本人の許可がいるはず。
勿論、無断の場合も、会社同士が筒抜けな可能性もある。
調べないような所なら、半年でもバックレでも採用されると思うから、
正直に書いておいていいんじゃない？
どうせ短期間就労な訳だし、落ちてもクビになっても採用されても、
人生にとってそれ程大きな意味はないんだから、
派遣に登録するだけで真剣になる必要なんてないと思うよ。
それより、派遣で働くかどうかを、真剣になって考えた方がいい。
668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 23:45:00 ID:E7H7U1Tt0
>665
1-2日中には一報があってしかるべき。
だがこの場合、実質一営業日しかたってないので
まだ希望有りかな。休み明けすぐになかったら催促してもいい。
>666
今は個人情報にうるさいので、問い合わせはまずない。
まして派遣なら99％ない。
ただ社保入ってたならバレるけど。
1-2日中には一報があってしかるべき。
だがこの場合、実質一営業日しかたってないので
まだ希望有りかな。休み明けすぐになかったら催促してもいい。
>666
今は個人情報にうるさいので、問い合わせはまずない。
まして派遣なら99％ない。
ただ社保入ってたならバレるけど。
669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 23:54:58 ID:WFTytf4YO
670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/09(土) 23:56:12 ID:WFTytf4YO
すいません、↑665です。
671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/10(日) 00:53:49 ID:vkqe7fEMO
>>669
いちいち聞かないと電話も出来ないのか？
いちいち聞かないと電話も出来ないのか？
672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/10(日) 03:32:33 ID:5qflLPq70
自分の勤務先が派遣会社へ時給2100円で支払いをしているのですが
この場合派遣で働いている方の時給はいくら位なのでしょうか？
相手先はリクルート●タッフィングです。
この場合派遣で働いている方の時給はいくら位なのでしょうか？
相手先はリクルート●タッフィングです。
673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/10(日) 12:23:42 ID:YvO/EG0D0
>672
1400円くらい？
1400円くらい？
1950→1500だったと思う
2100→1600くらい？
2100→1600くらい？
675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/10(日) 22:34:15 ID:F9P7ixpS0
ここに書くのもお恥ずかしい話なんですが、短期の仕事を契約満了せずに
辞めたんですけど、他の派遣会社にその情報が漏れるということは
あるんでしょうか？
実は精神的な病を持っていまして、その職場で上司に人格否定されるような
結構ひどいことを言われて辞めたんですが。
その仕事の派遣元の営業担当は
「これから歳を重ねていくのだから、もっと強くならなきゃだめですよね」って。
確かにその通りなんですけどね。
病院の医師は
「そりゃすぐに辞めたほうがいいよ」とのことで。
この３年で契約満了せずに辞めた会社は２社。
どちらも人間関係が理由です。
なんか人生相談みたいになっちゃってすみません。
こういう情報が派遣元同士で交換し合ってることがあるような気がしてなりません。
心当たりがあるので。
長文失礼乱文しました。
辞めたんですけど、他の派遣会社にその情報が漏れるということは
あるんでしょうか？
実は精神的な病を持っていまして、その職場で上司に人格否定されるような
結構ひどいことを言われて辞めたんですが。
その仕事の派遣元の営業担当は
「これから歳を重ねていくのだから、もっと強くならなきゃだめですよね」って。
確かにその通りなんですけどね。
病院の医師は
「そりゃすぐに辞めたほうがいいよ」とのことで。
この３年で契約満了せずに辞めた会社は２社。
どちらも人間関係が理由です。
なんか人生相談みたいになっちゃってすみません。
こういう情報が派遣元同士で交換し合ってることがあるような気がしてなりません。
心当たりがあるので。
長文失礼乱文しました。
676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/10(日) 23:20:21 ID:jZ/McSJ6O
ゼロ出はない
がグループ会社でなければまず問題ない
どちらかと言えば同じ業種選んで派遣先でバレないように
取引先や業務提携で前の会社の担当者からクレームがあって契約を打ち切られたバックレを見たことがある
ちなみに派遣ってのは仕事を円滑に進める道具であるという事を理解しておかないと
精神的な病気持ち＝不良品を買わされた客であり
上司が文句を言うのは至極真っ当な事
精神的に弱い人はパート・アルバイトでもいいから直接雇用を選ばないと
がグループ会社でなければまず問題ない
どちらかと言えば同じ業種選んで派遣先でバレないように
取引先や業務提携で前の会社の担当者からクレームがあって契約を打ち切られたバックレを見たことがある
ちなみに派遣ってのは仕事を円滑に進める道具であるという事を理解しておかないと
精神的な病気持ち＝不良品を買わされた客であり
上司が文句を言うのは至極真っ当な事
精神的に弱い人はパート・アルバイトでもいいから直接雇用を選ばないと
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/10(日) 23:59:14 ID:GVcl55XW0
>>676
それも正論なんだけどよ、辞めてぇ時に辞められるから
という短絡的思考で派遣選んでおるヤツらが大半。
バイトじゃ、派遣よか時給安いしね。
あとなんだ、女だと職場に長居したくねーのが
派遣選んでんじゃねーの？
その他、正社員になりたくてもクソ会社しか
相手にしてくれないやつらとかね。
まあそんなこんなで、派遣を選ぶってことは同時に
リスクも選んでおるのだが、仕事の愚痴吐く
相手もおらぬので、この板で文句タレとるわけよ。
それも正論なんだけどよ、辞めてぇ時に辞められるから
という短絡的思考で派遣選んでおるヤツらが大半。
バイトじゃ、派遣よか時給安いしね。
あとなんだ、女だと職場に長居したくねーのが
派遣選んでんじゃねーの？
その他、正社員になりたくてもクソ会社しか
相手にしてくれないやつらとかね。
まあそんなこんなで、派遣を選ぶってことは同時に
リスクも選んでおるのだが、仕事の愚痴吐く
相手もおらぬので、この板で文句タレとるわけよ。
678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 00:09:56 ID:jFuKcF+c0
>>676
レスありがとうございます。
アルバイトで稼ごうと思った時期はあるのですが、いかんせん続かなくて。
短期単発系の仕事だったら派遣が手っ取り早いかなと思って過ごしてきました。
１、２週間の仕事だと耐えられるんですが、1ヶ月以上となるとほとんどといって
いいくら悩みの種が出てきて、スタッフサポートセンターとか
メンタルテレフォンサービスとかを利用して続けてました。
やっぱり２週間程度の仕事に留めておいたほうがいいですね。
とか言ってる自分ですけど、あさってから１ヶ月の派遣の仕事が決まっています。
しかも家から遠い・・・時給もそれなりだし。
自信喪失ですorz
レスありがとうございます。
アルバイトで稼ごうと思った時期はあるのですが、いかんせん続かなくて。
短期単発系の仕事だったら派遣が手っ取り早いかなと思って過ごしてきました。
１、２週間の仕事だと耐えられるんですが、1ヶ月以上となるとほとんどといって
いいくら悩みの種が出てきて、スタッフサポートセンターとか
メンタルテレフォンサービスとかを利用して続けてました。
やっぱり２週間程度の仕事に留めておいたほうがいいですね。
とか言ってる自分ですけど、あさってから１ヶ月の派遣の仕事が決まっています。
しかも家から遠い・・・時給もそれなりだし。
自信喪失ですorz
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 00:49:47 ID:Sn9mF19NO
>>677
べらんめぇ調がわざとらしいんだよ、氏ね！
べらんめぇ調がわざとらしいんだよ、氏ね！
680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 01:07:04 ID:Nws/dqwT0
>>666
まぁ普通は調べんが、いざお前を気に入って派遣先が直採用したい、って
なったら間違いなく過去を調べるからな
そのとき経歴詐称がバレたら間違いなく終わるし、普通に派遣先が契約途中でも
お前をきりたい、ってなったときも調べる
少しでも嘘があったら即日懲戒解雇してもおまえから文句いえんからな
まぁ普通は調べんが、いざお前を気に入って派遣先が直採用したい、って
なったら間違いなく過去を調べるからな
そのとき経歴詐称がバレたら間違いなく終わるし、普通に派遣先が契約途中でも
お前をきりたい、ってなったときも調べる
少しでも嘘があったら即日懲戒解雇してもおまえから文句いえんからな
681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 01:53:06 ID:zgueT3DcO
>>675
仕事の前にまずその病気を治す事に専念した方がいいんじゃないかな？これからも同じ事の繰り返しになるよ。
私も昔、仕事のストレスで自律神経失調症になった事あったけど、無理して仕事続けても悪い方向へ行くばっかりだったから、思い切って長期休暇取って治療に専念したよ。
その結果、完治して、今は問題なく働く事が出来ていますよ。体が資本なんですから、無理は禁物ですよ。心と体を休めてあげて下さいね！
仕事の前にまずその病気を治す事に専念した方がいいんじゃないかな？これからも同じ事の繰り返しになるよ。
私も昔、仕事のストレスで自律神経失調症になった事あったけど、無理して仕事続けても悪い方向へ行くばっかりだったから、思い切って長期休暇取って治療に専念したよ。
その結果、完治して、今は問題なく働く事が出来ていますよ。体が資本なんですから、無理は禁物ですよ。心と体を休めてあげて下さいね！
682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 02:25:24 ID:Xmzx+nBo0
いや
この手の奴は病気を理由に好きなとき契約切れるようにしときたいから
わざわざ直すって気はないよ。
で、病気の私でも働ける条件の所はないでしょうか、と弱弱しい
自分を装うことで、雇用契約というビジネスから一枚守られた状態でいたがる。
病気はアピールするけど直す気はない、
そうじゃないと自分が守られていないから。
普通なら業務に支障を来たす物は排除するように努力することも
ビジネスのうちなのに、それがわかってない。
メンヘラってのは性質（たち）悪いよ。
この手の奴は病気を理由に好きなとき契約切れるようにしときたいから
わざわざ直すって気はないよ。
で、病気の私でも働ける条件の所はないでしょうか、と弱弱しい
自分を装うことで、雇用契約というビジネスから一枚守られた状態でいたがる。
病気はアピールするけど直す気はない、
そうじゃないと自分が守られていないから。
普通なら業務に支障を来たす物は排除するように努力することも
ビジネスのうちなのに、それがわかってない。
メンヘラってのは性質（たち）悪いよ。
683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 11:12:26 ID:zMz7VE/k0
正直同感。
以前いた人がそうだった。注意されると激しく落ち込む。
そして実は、と「病気」を持ち出して通院しなきゃいけないから週に一度は休ませてくれと言って来た。
あげく続けられないと言って来た。主治医がこれ以上続けない方がいいと言ったんだと。
普通は辞めるって伝えることの方がよっぽど勇気がいるんだ。
なのに１ヶ月も持たずに「病気だから辞める」と言える。その勇気は何なんだ。
印籠みたいに後から病気を持ち出すなら本当に治ってから働け。もしくは日替わりで働け。
世間は甘くない。仕事は甘くない。
その人以降、精神的な病歴のある人はどんな人であれ書類審査で落ちてる。
二度とこりごりらしい。周りも二度と一緒に働きたくないと思ってる。
以前いた人がそうだった。注意されると激しく落ち込む。
そして実は、と「病気」を持ち出して通院しなきゃいけないから週に一度は休ませてくれと言って来た。
あげく続けられないと言って来た。主治医がこれ以上続けない方がいいと言ったんだと。
普通は辞めるって伝えることの方がよっぽど勇気がいるんだ。
なのに１ヶ月も持たずに「病気だから辞める」と言える。その勇気は何なんだ。
印籠みたいに後から病気を持ち出すなら本当に治ってから働け。もしくは日替わりで働け。
世間は甘くない。仕事は甘くない。
その人以降、精神的な病歴のある人はどんな人であれ書類審査で落ちてる。
二度とこりごりらしい。周りも二度と一緒に働きたくないと思ってる。
684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 11:25:09 ID:x/8QTwQEO
質問です！
今月苦しい日雇いバイトをしてみようと思うんですが、
一応クリーニングの会社に勤めてるんです。
会社の寮に住んでいて、会社の監視(？)が厳しく、もしバイトがバレたらクビです。
日雇いバイトで稼ぐお金は所得として会社に明らかにされちゃうんでしょうか？？
『はいこれ今日の』と手渡されるのを想像してたのですが‥！
今月苦しい日雇いバイトをしてみようと思うんですが、
一応クリーニングの会社に勤めてるんです。
会社の寮に住んでいて、会社の監視(？)が厳しく、もしバイトがバレたらクビです。
日雇いバイトで稼ぐお金は所得として会社に明らかにされちゃうんでしょうか？？
『はいこれ今日の』と手渡されるのを想像してたのですが‥！
685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 11:29:04 ID:ov4NnkGqO
>>683
鬱と鬱症状を混同して人いるよね。
メンヘルは後者、確か保険も利かないんじゃなかったっけ？
自分への言い訳を周り(医者モドキ=心療内科や友達)に用意して貰ってる人達だよ。
自分で自分への言い訳を許してしまったら、
人間どこまでも落ちていくんだろうな。
鬱と鬱症状を混同して人いるよね。
メンヘルは後者、確か保険も利かないんじゃなかったっけ？
自分への言い訳を周り(医者モドキ=心療内科や友達)に用意して貰ってる人達だよ。
自分で自分への言い訳を許してしまったら、
人間どこまでも落ちていくんだろうな。
686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 12:34:19 ID:gA5lIsSdO
すいません、質問聞いてもらえませんか？
トヨタ系、下請け工場
勤務なんですが
だいたい、時給や給料、
手当てとかって
どれくらいもらえば
良いほうなんですか？
トヨタだけに、
けっこう仕事内容がきつく俺が、平均より低そうなら考えようかなぁと
残業あれば、給料良いですが、定時ならｷﾂｲわりに低いから
今は時給1100 昼夜二勤
残業25%UP、土曜出勤25%UP夜勤25%UP、
無遅刻無欠勤だと2万
通勤手当て1万です
半年ボーナス(？)6万
21歳男です。
トヨタ系、下請け工場
勤務なんですが
だいたい、時給や給料、
手当てとかって
どれくらいもらえば
良いほうなんですか？
トヨタだけに、
けっこう仕事内容がきつく俺が、平均より低そうなら考えようかなぁと
残業あれば、給料良いですが、定時ならｷﾂｲわりに低いから
今は時給1100 昼夜二勤
残業25%UP、土曜出勤25%UP夜勤25%UP、
無遅刻無欠勤だと2万
通勤手当て1万です
半年ボーナス(？)6万
21歳男です。
687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 13:07:55 ID:wavDDPSN0
・株式会社月極
日本全国で駐車場等を運営、業界最大手
保有物件に「月極」の看板を掲げている
・株式会社定礎
日本中に大量のビルを保有する日本最大の不動産企業
保有ビルに「定礎」の文字のプレートをいれている
・株式会社ゴランノスポンサー
多くのテレビ番組のスポンサーとして有名
「ゴランノスポンサーの提供でお送りいたします」のアナウンスは有名
日本全国で駐車場等を運営、業界最大手
保有物件に「月極」の看板を掲げている
・株式会社定礎
日本中に大量のビルを保有する日本最大の不動産企業
保有ビルに「定礎」の文字のプレートをいれている
・株式会社ゴランノスポンサー
多くのテレビ番組のスポンサーとして有名
「ゴランノスポンサーの提供でお送りいたします」のアナウンスは有名
688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 13:28:06 ID:ov4NnkGqO
>>686
しゅあ君だろ？
他スレで誰か答えてたじゃないか。
車体工場なんて大体そんなもんだろ。
ただ、トヨタに比べたら、半導体の工場なんかは楽で、給料も変わらない。
夜勤ありが多いけど、それ以外は楽チンなはず。
トヨタよりは雇用が不安定な業種だけどね。
しゅあ君だろ？
他スレで誰か答えてたじゃないか。
車体工場なんて大体そんなもんだろ。
ただ、トヨタに比べたら、半導体の工場なんかは楽で、給料も変わらない。
夜勤ありが多いけど、それ以外は楽チンなはず。
トヨタよりは雇用が不安定な業種だけどね。
689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 15:28:23 ID:gA5lIsSdO
688さん ｼｭｱです
覚えていただけてたみたいでうれしく思います
覚えていただけてたみたいでうれしく思います
690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 17:09:23 ID:05qjw3PoO
残業代について教えてください。
今回初めて7時間45分という就業時間の仕事に就いたのですが、
残業代は８時間以降からじゃないとつかないとのこと。しかも１５分単位。
朝も就業開始時間の１５分前に朝礼があり、結局のところ８時間半就業してようやく１５分の残業代が付くことになります。
休憩時間も一時間あるうちの４０分程度しかとれてません。
時間給で働く派遣なのに毎日１時間近くもタダ働き。前の派遣先がサービス残業一切無しで５分単位で残業代をつけてもいい所だったので、すごく損してる気分になります。
前の派遣先が恵まれていただけで、普通はこんなものなんでしょうか？
今回初めて7時間45分という就業時間の仕事に就いたのですが、
残業代は８時間以降からじゃないとつかないとのこと。しかも１５分単位。
朝も就業開始時間の１５分前に朝礼があり、結局のところ８時間半就業してようやく１５分の残業代が付くことになります。
休憩時間も一時間あるうちの４０分程度しかとれてません。
時間給で働く派遣なのに毎日１時間近くもタダ働き。前の派遣先がサービス残業一切無しで５分単位で残業代をつけてもいい所だったので、すごく損してる気分になります。
前の派遣先が恵まれていただけで、普通はこんなものなんでしょうか？
691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 17:49:03 ID:vUGz47snO
>>690
作業準備、作業後の整理、朝礼全て一般的には労働時間になる。朝礼は自由参加なら別。
派遣元に改善要求せよ。
残業支給の時間設定がなければ一分一秒でも超えれば１時間分支給になる。就業条件明示書を確認せよ。
作業準備、作業後の整理、朝礼全て一般的には労働時間になる。朝礼は自由参加なら別。
派遣元に改善要求せよ。
残業支給の時間設定がなければ一分一秒でも超えれば１時間分支給になる。就業条件明示書を確認せよ。
692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 17:53:30 ID:y0ISAqRTO
>>690
そんなもん
バイトだってそんなもん
しかし俺等は派遣だ
条件が気に食わなければ契約延長せずにサヨナラ
愚痴るぐらいなら次の案件探そうぜ
恵まれたか恵まれてないかは経験だからな
数こなしてそういう事を理解して、手配師（営業）に案件を探させる時に
交渉をするようになる
そんなもん
バイトだってそんなもん
しかし俺等は派遣だ
条件が気に食わなければ契約延長せずにサヨナラ
愚痴るぐらいなら次の案件探そうぜ
恵まれたか恵まれてないかは経験だからな
数こなしてそういう事を理解して、手配師（営業）に案件を探させる時に
交渉をするようになる
693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 18:42:56 ID:A3o3JRQe0
>>690
普通がどうとかじゃなく働いた分は金をもらえ。
貰えなくて要求できない人間なら正直派遣に向いてない。
滅私奉公の社員向きだ。時給日給で未来の保証も無い人間が
給与体系で我慢しても何もいいことはないぞ。
派遣会社の損にもなる。
ミーティングなど業務に関係のあるものは勤務だし
昼休みが取れて無い分はもちろん仕事として計上していい。
そもそも派遣は JOBTIME IS MONEY なんで
金を払わないところなんて要る必要も無いんだよ。
普通がどうとかじゃなく働いた分は金をもらえ。
貰えなくて要求できない人間なら正直派遣に向いてない。
滅私奉公の社員向きだ。時給日給で未来の保証も無い人間が
給与体系で我慢しても何もいいことはないぞ。
派遣会社の損にもなる。
ミーティングなど業務に関係のあるものは勤務だし
昼休みが取れて無い分はもちろん仕事として計上していい。
そもそも派遣は JOBTIME IS MONEY なんで
金を払わないところなんて要る必要も無いんだよ。
694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 21:10:01 ID:05qjw3PoO
695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 21:27:07 ID:nmtLl+2CO
マジレスです。髪染めオッケーな職業ってどんなのになりますかね？今猛烈に金パにしたいです。
696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 21:29:57 ID:Nws/dqwT0
『普通の社会人の仕事』じゃない職業
697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/11(月) 22:21:05 ID:zMz7VE/k0
ティッシュ配り
698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 07:10:54 ID:y0Cyb3nbO
工場
699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 07:51:34 ID:A8+tA03xO
派遣もうひとつ登録するんだけど両社に他に登録してる事言った方がいいですか？
700 ：腹立つ：2008/02/12(火) 08:34:42 ID:R7z8A8hjO
あのさ、マジで体調悪いのに、電話欠勤したら無理して来いって言われたんだけどさ、派遣会社ってそんなもん？クビかい？
701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 09:02:07 ID:m6TZfs260
>>700
無理して辞めろ
無理して辞めろ
702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 09:57:33 ID:d840WPaV0
熱で休みの連絡入れたら担当者があからさまに「はいはいズル休みでしょ」
って感じの対応で落胆した。派遣ってそんなもん？つか社会ってそんなもん？
って感じの対応で落胆した。派遣ってそんなもん？つか社会ってそんなもん？
703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 10:14:18 ID:SknCvz170
派遣先から正社員になるかと声がかかっているんですが、その気はありません。
が、派遣会社の人はどうしても社員になって欲しいって言います。
私が正社員になったら、派遣会社は紹介料とかがっぽりもらうんですかね？
が、派遣会社の人はどうしても社員になって欲しいって言います。
私が正社員になったら、派遣会社は紹介料とかがっぽりもらうんですかね？
704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 10:34:18 ID:lysQ6h780
>>703
派遣先に「派遣元に言うと金取られますよ」って言って、派遣先対個人でやればいい。
法的には契約満了したスタッフのその後について派遣元は口出したら違法。
それを派遣先に説明して、普通に期間満了してから直雇用という段取りを組めばいい。
直雇用になることは最後まで派遣元には内緒にしてな。
まあ、>>703が正社員になりたくないなら関係ない話だけど。
派遣先に「派遣元に言うと金取られますよ」って言って、派遣先対個人でやればいい。
法的には契約満了したスタッフのその後について派遣元は口出したら違法。
それを派遣先に説明して、普通に期間満了してから直雇用という段取りを組めばいい。
直雇用になることは最後まで派遣元には内緒にしてな。
まあ、>>703が正社員になりたくないなら関係ない話だけど。
スマソ、思いっきりレスの方向がズレてた。
派遣会社が社員になってほしがってるなら、間違いなく紹介料を取るつもりだな。
儲けさせたくなけりゃ断っとけ。
派遣会社が社員になってほしがってるなら、間違いなく紹介料を取るつもりだな。
儲けさせたくなけりゃ断っとけ。
706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 10:47:52 ID:SknCvz170
707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 11:48:54 ID:fEVi9HPVO
>>702
派遣つーか、仕事による
日雇いや学生アルバイトでも出来るカスい仕事はそんな感じ
プロジェクト単位や長期ならそれはない
まぁ、そういう仕事は休めるかどうかまで自己管理するから
熱でも出社しないといけない時もあるな
派遣つーか、仕事による
日雇いや学生アルバイトでも出来るカスい仕事はそんな感じ
プロジェクト単位や長期ならそれはない
まぁ、そういう仕事は休めるかどうかまで自己管理するから
熱でも出社しないといけない時もあるな
708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 13:24:59 ID:cQjI0ou9O
質問です。
会社を辞めた後離職票ってのを貰いますよね？
その後それをハロワに持って行くのはわかるのですがあれってそこの会社で働いていた期間によって貰える金額って変わってくるのですか？
会社を辞めた後離職票ってのを貰いますよね？
その後それをハロワに持って行くのはわかるのですがあれってそこの会社で働いていた期間によって貰える金額って変わってくるのですか？
709 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/12(火) 14:32:02 ID:bLnC7xLCO
>>708
勤務年数はもらえる金額じゃなくて、もらえる期間に関わってくる。
まぁ退職の形式によって、またさらに変わるんだけど。
平均賃金の金額（もらえる一日分の金額）は、直近3ヶ月の金額で計算される。
だから【全部で一体いくらもらえるの？】という質問形式ならば、
勤続年数も絡んでくる。
ただし年数って5年単位くらいですよ。
派遣の場合はMAX3年くらいだから、年数はあんまり関係ないかな。
ただし、雇用保険への加入が短かすぎると（6ヶ月以上が原則）もらえないから、
逆の意味で影響が無いわけじゃない。
回答になったかな？
勤務年数はもらえる金額じゃなくて、もらえる期間に関わってくる。
まぁ退職の形式によって、またさらに変わるんだけど。
平均賃金の金額（もらえる一日分の金額）は、直近3ヶ月の金額で計算される。
だから【全部で一体いくらもらえるの？】という質問形式ならば、
勤続年数も絡んでくる。
ただし年数って5年単位くらいですよ。
派遣の場合はMAX3年くらいだから、年数はあんまり関係ないかな。
ただし、雇用保険への加入が短かすぎると（6ヶ月以上が原則）もらえないから、
逆の意味で影響が無いわけじゃない。
回答になったかな？
710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 15:02:46 ID:8N59m3pN0
>>706
なんか不純だね
なんか不純だね
711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 16:14:40 ID:5LHlZ9hlO
離職でおりてくる金っつっても国の金だけどね（笑）はは。貰えるものは貰ったとけ。
712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 18:05:21 ID:+P6YpI6MO
どなたか教えてください。派遣会社が学校に在籍確認の電話をしたりしますか？又、学校は派遣会社に伝えたりするのでしょうか？教えてくださいm(_ _)m
713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 18:21:37 ID:kanRPO+g0
質問させて下さい。
去年まで自分で確定申告をして、還付金を5万～10万くらい貰ってました。
(その分住民税も請求されますが、、)
今回は派遣会社が年末調整をしたのですが、還付金はなんと約5000円。
定率減税廃止とかなんとなく思い浮かぶのですが、
それにしてもあまりの落差にショックを受けています。
しかも住民税が上がってきてる事を考えれば、還付金では払えない。
これは世間一般の全体的な現象なのでしょうか。
まぁ私だけではないと思いますが、、派遣とか関係あるのでしょうか。
去年まで自分で確定申告をして、還付金を5万～10万くらい貰ってました。
(その分住民税も請求されますが、、)
今回は派遣会社が年末調整をしたのですが、還付金はなんと約5000円。
定率減税廃止とかなんとなく思い浮かぶのですが、
それにしてもあまりの落差にショックを受けています。
しかも住民税が上がってきてる事を考えれば、還付金では払えない。
これは世間一般の全体的な現象なのでしょうか。
まぁ私だけではないと思いますが、、派遣とか関係あるのでしょうか。
714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 19:55:45 ID:8sFJtoXyO
>>713
前回の年収と、あまり差がなかったのでは？
前回の年収と、あまり差がなかったのでは？
715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 22:42:21 ID:5WJDAqxsO
質問です。
データ入力のアルバイトということで入社したのですが、職場は別の会社で業務委託とのことで、その委託先で働いていました。
先月、職場での人間関係で仕事を辞めようとしたら、上司から他の職場もありますよということを提案されたので、会社に在籍はしていますが、現在自宅待機という状態です。
そして先日、案件が出て来たというので面接に行ったのですが、面接に行く前に別の支社で他の部署の部長と会ってくれと言われ、別の場所にある支社にも行きました。
そして、面接を受けたのですが、面接を受ける前にさらに他社の会社の社長に紹介され、またさらに他の派遣会社の営業の方に紹介され、その方に連れられて面接に行きました。
結局、その会社から不採用とされ現在も在籍はしているが就業はしていないという状態が続いています。
現在、就業しないと給料が出ないと言われたのでまったくお給料が出ていない状態です。
また、面接や他部署の部長との面談の為に他支社へ赴いた際の電車賃のことも何も言われていません。
これは、アルバイトではなく派遣では？と思うのですが実際どうなんでしょうか？
アルバイトスレとどちらがいいかわからなかったので、こちらで質問させていただきました。
長文でスミマセン。
データ入力のアルバイトということで入社したのですが、職場は別の会社で業務委託とのことで、その委託先で働いていました。
先月、職場での人間関係で仕事を辞めようとしたら、上司から他の職場もありますよということを提案されたので、会社に在籍はしていますが、現在自宅待機という状態です。
そして先日、案件が出て来たというので面接に行ったのですが、面接に行く前に別の支社で他の部署の部長と会ってくれと言われ、別の場所にある支社にも行きました。
そして、面接を受けたのですが、面接を受ける前にさらに他社の会社の社長に紹介され、またさらに他の派遣会社の営業の方に紹介され、その方に連れられて面接に行きました。
結局、その会社から不採用とされ現在も在籍はしているが就業はしていないという状態が続いています。
現在、就業しないと給料が出ないと言われたのでまったくお給料が出ていない状態です。
また、面接や他部署の部長との面談の為に他支社へ赴いた際の電車賃のことも何も言われていません。
これは、アルバイトではなく派遣では？と思うのですが実際どうなんでしょうか？
アルバイトスレとどちらがいいかわからなかったので、こちらで質問させていただきました。
長文でスミマセン。
716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 22:48:29 ID:IE2eckno0
>715
特定派遣だね。
特定派遣だね。
717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 22:50:18 ID:8EWQuG020
短期の場合の契約更新はどのくらいのタイミングで行なうものですか？
初めての派遣のお仕事で
一ヶ月半の契約だったのですが、
やる前から営業さんからも会社の人からも
「仕事の量によっては延長してほしいかもしれない、できますか」
と聞かれて、できる、と答えていました。
そろそろ一ヶ月経つところで、会社の人からはときどき
「４月ごろまでできるよね？」みたいに聞かれて、
やりたいし、もしやれるのなら定期券を継続したい、とか
できないのなら次を考えたい、と思うのですが
いつぐらいに話が来る、あるいはすればいいんでしょう。
同じ仕事をしている他社からの派遣さんは、営業さんが来ていたのですが、
（自主的に営業さんが来たそうです）
うちの営業さんが来る気配はなく、
日中働いていて、昼休みは派遣会社なかなか電話つながらなくて困っています。
初めての派遣のお仕事で
一ヶ月半の契約だったのですが、
やる前から営業さんからも会社の人からも
「仕事の量によっては延長してほしいかもしれない、できますか」
と聞かれて、できる、と答えていました。
そろそろ一ヶ月経つところで、会社の人からはときどき
「４月ごろまでできるよね？」みたいに聞かれて、
やりたいし、もしやれるのなら定期券を継続したい、とか
できないのなら次を考えたい、と思うのですが
いつぐらいに話が来る、あるいはすればいいんでしょう。
同じ仕事をしている他社からの派遣さんは、営業さんが来ていたのですが、
（自主的に営業さんが来たそうです）
うちの営業さんが来る気配はなく、
日中働いていて、昼休みは派遣会社なかなか電話つながらなくて困っています。
718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/12(火) 22:58:36 ID:BtYa6N/E0
安全協力費を勤務回数×￥２５０引かれるのですが、
これはどこの会社でもあることなのでしょうか？
これはどこの会社でもあることなのでしょうか？
715です。
>>716さん
有り難うございます。
やはり派遣なのですね。
ただ、契約をする際に「これは派遣ではなく、業務委託という形になります」と何度も念を押すように言われました。
なので、このことをきちんと会社の方に聞いたほうがいいでしょうか？
また交通費に関してですが、全額支給ということで契約しているはずなのですが、通常は面接や他部署の方との面談の場合は支給されないものなのでしょうか？
>>716さん
有り難うございます。
やはり派遣なのですね。
ただ、契約をする際に「これは派遣ではなく、業務委託という形になります」と何度も念を押すように言われました。
なので、このことをきちんと会社の方に聞いたほうがいいでしょうか？
また交通費に関してですが、全額支給ということで契約しているはずなのですが、通常は面接や他部署の方との面談の場合は支給されないものなのでしょうか？
720 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/12(火) 23:46:09 ID:NFaU2tvT0
>>718
労働基準法上では社会通念上認められる範囲を超える控除は認められていない。
正確には、その控除が何にあたるのかによって合法か違法かが決まる。
保険料の天引き扱いであれば、その実態があるかどうかとかね。
でも大抵は、ただ引いているだけだけど。
グッドウィルがそれで返還してるのに、まだやる会社があるんだｗｗｗ
>>719
その感じだと聞いても業務委託としか返答しないと思うけど。
交通費に関してはその会社によって違うから一概に言えない。
払わないといけないって法律で決まってるわけじゃないから。
労働基準法上では社会通念上認められる範囲を超える控除は認められていない。
正確には、その控除が何にあたるのかによって合法か違法かが決まる。
保険料の天引き扱いであれば、その実態があるかどうかとかね。
でも大抵は、ただ引いているだけだけど。
グッドウィルがそれで返還してるのに、まだやる会社があるんだｗｗｗ
>>719
その感じだと聞いても業務委託としか返答しないと思うけど。
交通費に関してはその会社によって違うから一概に言えない。
払わないといけないって法律で決まってるわけじゃないから。
721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 00:20:48 ID:i7RYkrpq0
堤サービスエンジニアリングってぶっちゃけどうですか？
722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 00:24:38 ID:1zcsvftZO
>>699
お願いします！教えてください
お願いします！教えてください
724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 00:35:06 ID:4+S9SbqV0
>>722
そりゃ、言ったら関係が悪くなるんじゃないの？
そりゃ、言ったら関係が悪くなるんじゃないの？
725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 00:47:44 ID:1zcsvftZO
>>724
ありがとう！やっぱりしてない事にした方がいいですか。ひにちかぶったり長期で決まったら理由とか困りませんか？
ありがとう！やっぱりしてない事にした方がいいですか。ひにちかぶったり長期で決まったら理由とか困りませんか？
726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 07:37:43 ID:2DQWvlezO
>>720嘘つくな。給料から控除出来るのは税金、社会保険料、労使協定で結ばれた項目だけ。社会通念上等関係ない。
727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 07:59:19 ID:FGBDFoGB0
728 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/13(水) 08:51:05 ID:L1D+T2/3O
>>726
広義で分かりやすく書いたつもりなんだが…
それを言ったら厳密には労使協定だってNGだぞ。
効力関係だけを言ったら、法令が頂点なんだから。
やっているなら分かると思うが、法令上ではやたらと、
【客観的に見て合理制があり社会通念上】
って言葉が使われてる。解雇の制約とかな。
だから分かりやすいかと思って書いたんだが…。
広義で分かりやすく書いたつもりなんだが…
それを言ったら厳密には労使協定だってNGだぞ。
効力関係だけを言ったら、法令が頂点なんだから。
やっているなら分かると思うが、法令上ではやたらと、
【客観的に見て合理制があり社会通念上】
って言葉が使われてる。解雇の制約とかな。
だから分かりやすいかと思って書いたんだが…。
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 09:04:26 ID:bpX/w32o0
原則論で言えば726が合ってるんだが、原則と現実は違うからな。
だから718みたいな人間がいるわけだし。
原則論に対しての現実とのつじつま合わせに法令や通達があるん
だから、原則論や試験＆テキスト的な話がしたいなら726。
実務上での話や世間一般での認識的な説明ならば728。
だから718みたいな人間がいるわけだし。
原則論に対しての現実とのつじつま合わせに法令や通達があるん
だから、原則論や試験＆テキスト的な話がしたいなら726。
実務上での話や世間一般での認識的な説明ならば728。
730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 09:20:11 ID:bpX/w32o0
補足というかまとめ。
グッドウィルの場合、2つのことが問題になっていた。
①安全協力費に対して労使協定を結んでいないこと
②安全協力費の利用が不透明なこと
ならば726が言うように労使協定を結んで①をクリアすれば問題が無いのか？
答えはＮＧ。②が問題になる。
ならば②がクリアになれば問題ないのか？
これまたＮＧ。今度は②の内容が問題になる。
そうなると裁判で決着をつけるしかないんだが、そこで利用されるのが
客観的合理性と社会通念上という条約にも使われている2文。
720は728のレスを見る限り↑を言っているんだろ。
そして726は、①だけを見て言っている。
2人の元々の視点が違うんだから議論になるわけがないｗｗｗ
ただ俺も、720はもう少し詳しく説明してあげてもいいんじゃないかなぁと
思はなくも無い。
グッドウィルの場合、2つのことが問題になっていた。
①安全協力費に対して労使協定を結んでいないこと
②安全協力費の利用が不透明なこと
ならば726が言うように労使協定を結んで①をクリアすれば問題が無いのか？
答えはＮＧ。②が問題になる。
ならば②がクリアになれば問題ないのか？
これまたＮＧ。今度は②の内容が問題になる。
そうなると裁判で決着をつけるしかないんだが、そこで利用されるのが
客観的合理性と社会通念上という条約にも使われている2文。
720は728のレスを見る限り↑を言っているんだろ。
そして726は、①だけを見て言っている。
2人の元々の視点が違うんだから議論になるわけがないｗｗｗ
ただ俺も、720はもう少し詳しく説明してあげてもいいんじゃないかなぁと
思はなくも無い。
731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 12:55:33 ID:R4JoRe6FO
派遣社員って
総支給だいたいどれくらいもらえますか？
時給、残業、その他とか
総支給が知りたいです
総支給だいたいどれくらいもらえますか？
時給、残業、その他とか
総支給が知りたいです
732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 13:05:23 ID:BQX+TsKp0
希望職種を言わんと
733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 14:27:49 ID:i/lzyZBD0
>>731
ピンキリとしか答えられない。
フルタイムでも月1日でも残業ゼロでも月100時間超でも派遣社員は派遣社員だ。
職種やスキルによっても激しく変動するし。
「社会人ってどのくらいもらえるんですか」よりも無意味な質問だな。
ピンキリとしか答えられない。
フルタイムでも月1日でも残業ゼロでも月100時間超でも派遣社員は派遣社員だ。
職種やスキルによっても激しく変動するし。
「社会人ってどのくらいもらえるんですか」よりも無意味な質問だな。
734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 14:56:38 ID:R4JoRe6FO
731です。
無資格でもできる工場です例えば自動車関係とか。
無資格でもできる工場です例えば自動車関係とか。
735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 15:00:41 ID:R4JoRe6FO
ちなみに
フルﾀｲﾑが知りたいです。
今の俺が総支給、平均26万です、残業多くて過労で
今より少しでも楽で
同じくらい稼げないかなぁと思いまして
フルﾀｲﾑが知りたいです。
今の俺が総支給、平均26万です、残業多くて過労で
今より少しでも楽で
同じくらい稼げないかなぁと思いまして
736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 15:31:39 ID:i/lzyZBD0
>>735
つ【リクナビ派遣】【en】【＠ばる】【はたらこねっと】【マイナビ派遣】【派遣ネット】
好きなの選べ。他にもいくらでも派遣サイトはある。
フルタイムっつっても8時間だったり7.5時間だったりするし、土日祝休みも
日曜のみ休みも平日休みもあるだろうよ。ついでに地域によっても相場は違う。
時給ならまだしも総支給でいくらなんて質問の仕方じゃムリだろ。
「残業多くて過労」って、どの程度で多いっていってるのか見当もつかないしな。
ちゃんと自分で調べるつもりがあるなら以下を参考に。
【 時 間 外 】＝時給×1.25
【 深 夜 】＝時給×1.25
【時間外深夜】＝時給×1.5
※労基法上の時間外は8時間以上の実働から
ただし企業によっては所定労働時間以降を時間外とする場合もある
つ【リクナビ派遣】【en】【＠ばる】【はたらこねっと】【マイナビ派遣】【派遣ネット】
好きなの選べ。他にもいくらでも派遣サイトはある。
フルタイムっつっても8時間だったり7.5時間だったりするし、土日祝休みも
日曜のみ休みも平日休みもあるだろうよ。ついでに地域によっても相場は違う。
時給ならまだしも総支給でいくらなんて質問の仕方じゃムリだろ。
「残業多くて過労」って、どの程度で多いっていってるのか見当もつかないしな。
ちゃんと自分で調べるつもりがあるなら以下を参考に。
【 時 間 外 】＝時給×1.25
【 深 夜 】＝時給×1.25
【時間外深夜】＝時給×1.5
※労基法上の時間外は8時間以上の実働から
ただし企業によっては所定労働時間以降を時間外とする場合もある
737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 16:12:47 ID:1y9awLeV0
>>735
つーか求人は釣りが多く>>736の様にサイトを
あてにすると騙されたって事になる
登録のコーディも現場を見たことがあるわけじゃないし
そもそも現地担当が稼げない現場と分かっているのに
稼いでいる現場の人の給与事例を流してきたりする
楽して稼ぎたい場合は口コミしかないな
つーか求人は釣りが多く>>736の様にサイトを
あてにすると騙されたって事になる
登録のコーディも現場を見たことがあるわけじゃないし
そもそも現地担当が稼げない現場と分かっているのに
稼いでいる現場の人の給与事例を流してきたりする
楽して稼ぎたい場合は口コミしかないな
738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 16:55:58 ID:R4JoRe6FO
ありがとうございます
736さんのレスしてくれた時間計算は法律ですか？
それとも単なる基準？
今居る派遣会社は
夜勤であっても
夜9時出社なのに
10時から5時まで
残業二時間は通常残業。
25%です。
25%は1.25？？
↑すいません、数式もわからなくて
736さんのレスしてくれた時間計算は法律ですか？
それとも単なる基準？
今居る派遣会社は
夜勤であっても
夜9時出社なのに
10時から5時まで
残業二時間は通常残業。
25%です。
25%は1.25？？
↑すいません、数式もわからなくて
739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 20:03:00 ID:+HdVGcGvO
先週から働き始めたのですが、終業時間になると社員の目が怖い…というか痛いんですけど…
「もう帰っていいよ！」
ってすごく必死で言われる…
そんなに残業代出したくないのかｗ
と笑えた
わざと残ってるわけじゃないのに、必死すぎる、派遣先の人ｗｗｗ
「もう帰っていいよ！」
ってすごく必死で言われる…
そんなに残業代出したくないのかｗ
と笑えた
わざと残ってるわけじゃないのに、必死すぎる、派遣先の人ｗｗｗ
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 21:44:53 ID:NGGrE/La0
>>731-738
のび太くん、いい加減にした方がいいよ
のび太くん、いい加減にした方がいいよ
741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 21:46:17 ID:4+S9SbqV0
742 ：ゆみ：2008/02/13(水) 22:36:24 ID:rZ9uPU3KO
明日，高木工業の面接です。 求人誌に面接交通費￥２０００支給と有るのですが、仕事の合否に関わらず、交通費は支給されますでしょうか？ 現在は仕事をしておりますので、明日は、どのような仕事が有るのか聞きに行くだけなのですが。 どなたかご回答お願いします。
743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 23:11:18 ID:f7pv7lnw0
働くこと・・・
私はずっと働くということは一生懸命になることだと思っていたけど
そうじゃなかったんだね。
頑張れば頑張るほどバカにされ、むしろ頑張らないほうが評価が高く
正直者がバカをみるんだね。頑張って頑張って、自分に鞭打って頑張って
ここまでやってきたけど、結局何も残らなかった。
いったい働くって何だろう。働くことは生きることじゃないの。
一生懸命生きているから一生懸命働いているから、いつかは答えがでるものだと
勝手に信じていたよ。本当に馬鹿だった。学生時代に戻りたい。
私はずっと働くということは一生懸命になることだと思っていたけど
そうじゃなかったんだね。
頑張れば頑張るほどバカにされ、むしろ頑張らないほうが評価が高く
正直者がバカをみるんだね。頑張って頑張って、自分に鞭打って頑張って
ここまでやってきたけど、結局何も残らなかった。
いったい働くって何だろう。働くことは生きることじゃないの。
一生懸命生きているから一生懸命働いているから、いつかは答えがでるものだと
勝手に信じていたよ。本当に馬鹿だった。学生時代に戻りたい。
744 ：717：2008/02/13(水) 23:12:53 ID:1GvZwXbB0
今日、お昼のスタートを遅らせて、戻り時間も遅らせることで
昼間に連絡をつけることが出来て、今回は一件落着しました。
>>727さん
ありがとうございます。でも支店のメアドを知りません。
派遣会社、実質一つしか登録していないのですが
一般的にはメールで連絡できるものなのでしょうか。
あるいは私のとこもできるのか…
それなりに調べてみたのですがわかりませんでした。
ちなみにマ●●ワージャパ●です
昼間に連絡をつけることが出来て、今回は一件落着しました。
>>727さん
ありがとうございます。でも支店のメアドを知りません。
派遣会社、実質一つしか登録していないのですが
一般的にはメールで連絡できるものなのでしょうか。
あるいは私のとこもできるのか…
それなりに調べてみたのですがわかりませんでした。
ちなみにマ●●ワージャパ●です
745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/13(水) 23:59:24 ID:ysB3EbgqO
>>744
メアド、営業さんからもらった名刺に書いてないの？
メアド、営業さんからもらった名刺に書いてないの？
746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 03:11:28 ID:0mAo6EfR0
>>744
一般どうこうじゃないでしょ
連絡が必要なんだから最悪勤務中だろうが
メールやツールが異なってもすぐ連絡のつく手段はもつべきでしょ？
どこいっても気の利かない担当はいるし
自分主体で考えられない人は派遣に向いてない。
一般どうこうじゃないでしょ
連絡が必要なんだから最悪勤務中だろうが
メールやツールが異なってもすぐ連絡のつく手段はもつべきでしょ？
どこいっても気の利かない担当はいるし
自分主体で考えられない人は派遣に向いてない。
747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 08:18:00 ID:gHeI6Z3HO
748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 09:59:59 ID:19AMhEQV0
>>738
・所定内深夜（736で書いた「深夜」のこと）
・所定外深夜（736で書いた「時間外深夜」のこと）
そのへんの違いをまず自力で調べろ。
まさかｸﾞｰｸﾞﾙやﾔﾌｰからアク禁されてるわけでもあるまい。
自力で調べる努力すらできなきゃ永遠に成長しない。あきらめろ。
・所定内深夜（736で書いた「深夜」のこと）
・所定外深夜（736で書いた「時間外深夜」のこと）
そのへんの違いをまず自力で調べろ。
まさかｸﾞｰｸﾞﾙやﾔﾌｰからアク禁されてるわけでもあるまい。
自力で調べる努力すらできなきゃ永遠に成長しない。あきらめろ。
749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 10:36:51 ID:w0nk0ttW0
確定申告の時期ということで、扶養控除申告書等の用紙が派遣元より届きました。
ここでご質問があるのですが、一年間の所得が103万円に満たない場合でもこれを出す必要はあるのでしょうか？
ちなみに現状晒しますとこんな感じです。
・働き始めたのは今年の一月から
・すでに派遣先をやめている
・勤務日数は20日ほどで給与支給額はおよそ17万円
・当初の契約では、3ヶ月働くことになっていた
･社会保険には入っていない
よろしければ、上記の状態から扶養控除申告書等を提出する
メリットとデメリットを教えていただけないでしょうか。
未提出の場合、取り扱いが乙になり徴収額もものっそい増えるということまでは何とか理解できるのですが
提出しないことで受けられるメリットというものはあるのでしょうか。
金銭的なものだけではなくて、こう、派遣元とすんなりと手を切れるとかありましたら教えてくださると幸いです。
長文、駄文失礼しました。どうか、なにとぞご指導、ご鞭撻のほどをよろしくお願いします。
ここでご質問があるのですが、一年間の所得が103万円に満たない場合でもこれを出す必要はあるのでしょうか？
ちなみに現状晒しますとこんな感じです。
・働き始めたのは今年の一月から
・すでに派遣先をやめている
・勤務日数は20日ほどで給与支給額はおよそ17万円
・当初の契約では、3ヶ月働くことになっていた
･社会保険には入っていない
よろしければ、上記の状態から扶養控除申告書等を提出する
メリットとデメリットを教えていただけないでしょうか。
未提出の場合、取り扱いが乙になり徴収額もものっそい増えるということまでは何とか理解できるのですが
提出しないことで受けられるメリットというものはあるのでしょうか。
金銭的なものだけではなくて、こう、派遣元とすんなりと手を切れるとかありましたら教えてくださると幸いです。
長文、駄文失礼しました。どうか、なにとぞご指導、ご鞭撻のほどをよろしくお願いします。
750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 11:41:08 ID:tih0IDSr0
>>749
結論から言えば提出せず無視しておけばいい。
あなたの場合は扶養控除申告書を出すメリットもデメリットも両方ないよ。
まあ扶養控除申告書は事業所に保管義務があるから、
情報をもたれていることがデメリットと感じるならデメリットかもしれない。
ご自身でもかかれているように、
扶養控除申告書を提出した人に対しては甲扱いで所得税処理が出来るので、
源泉徴収額が下がる。
ただ、現実には扶養控除申告書は年末に再度提出するものなので、
それを元に年末調整が入って差額は返還される。
派遣の場合は元受が代わることが多いから、
年末に所属している派遣会社に対して出すだけで事足りる。
また、自身で確定申告をする人には全く関係ない。
結論から言えば提出せず無視しておけばいい。
あなたの場合は扶養控除申告書を出すメリットもデメリットも両方ないよ。
まあ扶養控除申告書は事業所に保管義務があるから、
情報をもたれていることがデメリットと感じるならデメリットかもしれない。
ご自身でもかかれているように、
扶養控除申告書を提出した人に対しては甲扱いで所得税処理が出来るので、
源泉徴収額が下がる。
ただ、現実には扶養控除申告書は年末に再度提出するものなので、
それを元に年末調整が入って差額は返還される。
派遣の場合は元受が代わることが多いから、
年末に所属している派遣会社に対して出すだけで事足りる。
また、自身で確定申告をする人には全く関係ない。
751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 14:54:20 ID:w0nk0ttW0
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 18:44:12 ID:zZ3f8CWWO
派遣だけでは生活が苦しいので土日のバイトをしようか考えています。
派遣元、派遣先にバレたらまずいものなのでしょうか？
正社員じゃないので…と思ったのですが。
派遣とバイトを両方している方もいましたら、参考に色々聞かせてください。
派遣元、派遣先にバレたらまずいものなのでしょうか？
正社員じゃないので…と思ったのですが。
派遣とバイトを両方している方もいましたら、参考に色々聞かせてください。
753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/14(木) 18:54:36 ID:/JamU1p80
754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 00:07:28 ID:0psTLxVt0
>>744
ありがとうございます。
担当営業さんの名刺はいただいてませんでしたが、
またそのうち支店にうかがってみようと思ってます。
>>746
緊急の用事なら、最悪勤務中でも必死で連絡します。
ここを使ってきく程度の余裕があったので
質問箱で質問した次第です。
向いてないかもしれませんが、
おかげさまで更新できたのでがんばります。
ありがとうございます。
担当営業さんの名刺はいただいてませんでしたが、
またそのうち支店にうかがってみようと思ってます。
>>746
緊急の用事なら、最悪勤務中でも必死で連絡します。
ここを使ってきく程度の余裕があったので
質問箱で質問した次第です。
向いてないかもしれませんが、
おかげさまで更新できたのでがんばります。
755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 04:35:34 ID:RrqehhrVO
派遣って職歴つくもんですか？
756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 05:26:09 ID:dTUKYIlk0
757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 07:39:40 ID:DuTjwNa60
3か月の短期派遣で、今2か月目なんだけど
他の派遣会社から凄くいい案件の紹介が来た。
今の所辞めて行ったら、紹介された派遣会社からの
印象も悪くなったり、次の仕事が紹介してもらえなくなったり
って事はありますか？
今の派遣会社から二度と仕事が来なくなる事は覚悟の上です。
他の派遣会社から凄くいい案件の紹介が来た。
今の所辞めて行ったら、紹介された派遣会社からの
印象も悪くなったり、次の仕事が紹介してもらえなくなったり
って事はありますか？
今の派遣会社から二度と仕事が来なくなる事は覚悟の上です。
758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 09:47:41 ID:4kDovE9Q0
>>757
派遣会社の中の人だが、正直に言えば心象最悪。
たまに張り切って「今いるところは辞めてきます！」とか言う人がいるけど
「契約満了前でも平気で自己都合終了する危険人物」として認識するよ。
逆に「今の契約が来月末まであるので、それを満了してからでないとできません」
ぐらい言える人なら安心して紹介できる。
他の派遣会社がどうかは知らないが、少なくとも私はそこを最も重要視してる。
派遣会社の中の人だが、正直に言えば心象最悪。
たまに張り切って「今いるところは辞めてきます！」とか言う人がいるけど
「契約満了前でも平気で自己都合終了する危険人物」として認識するよ。
逆に「今の契約が来月末まであるので、それを満了してからでないとできません」
ぐらい言える人なら安心して紹介できる。
他の派遣会社がどうかは知らないが、少なくとも私はそこを最も重要視してる。
759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 16:45:18 ID:ScZ4J7sy0
ミッドアルファっていう日雇い派遣なんだけど、毎回引いてた
安全協力費を返してくれない。一日100円だけど。
どうやったら返してもらえる？
安全協力費を返してくれない。一日100円だけど。
どうやったら返してもらえる？
760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 17:16:29 ID:LW6EqApk0
派遣初心者だすが
会社選ぶコツってありますか？
埼玉でYahoo通して、マックスサポート頼んだが金もらうときオフィスの対応悪かったし（他会社は知らない）・・・・
今、福井で一ヶ月ぐらい暇だからどこか悩んでいる・・・
会社選ぶコツってありますか？
埼玉でYahoo通して、マックスサポート頼んだが金もらうときオフィスの対応悪かったし（他会社は知らない）・・・・
今、福井で一ヶ月ぐらい暇だからどこか悩んでいる・・・
761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/15(金) 19:59:04 ID:1HdXlkFHO
762 ：フジワーク：2008/02/16(土) 00:23:30 ID:onlsGOrMO
>>754日研とかはわかりませぬが当社は名刺がございます。青いのです。そこに名前でPC専用のアドものっています。会社用ですが。
763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 02:12:42 ID:leqeaqHO0
工場見学に行った時に見せてもらった現場と違う現場に配属
される事になりました。
見学時の現場より、配属される現場の方がキツそうで、
色々な状況、勤務体系の違いもあり、それをいきなり提示され
その場で就労の意思決定をさせられました。
上記の事って、やはり良くある事でしょうか。
違法性は無いのでしょうか。
される事になりました。
見学時の現場より、配属される現場の方がキツそうで、
色々な状況、勤務体系の違いもあり、それをいきなり提示され
その場で就労の意思決定をさせられました。
上記の事って、やはり良くある事でしょうか。
違法性は無いのでしょうか。
764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 03:52:08 ID:kVeKOUA+O
<<756
あんがちょ。
あんがちょ。
765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 10:09:55 ID:VzMNz7lWO
>>759総額いくらになるかによっても違うと思うが、内容証明を出すのも一つの手かも。
766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 12:28:25 ID:QODEPKMf0
給与明細発行してくれないんですけど違法ではないんですか？
ちなみにネットでみれる会社が多いですけどそういうのもやってないです。
ちなみにプロキャストです。
ちなみにネットでみれる会社が多いですけどそういうのもやってないです。
ちなみにプロキャストです。
767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 12:31:30 ID:sABJc1zE0
業種と勤務地から派遣先を特定できる
サイトやスレはありますか？
サイトやスレはありますか？
768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 13:53:51 ID:Jr/rFKvnO
3月から寮が変わるんですが、2DKで共同生活って不便ですか？
769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 15:38:57 ID:7a3HHo0l0
>>768
不便じゃないわけがないだろ。
不便じゃないわけがないだろ。
770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 22:17:17 ID:ifolR15l0
>>763
あなたが意思決定をした訳で別段違法性はない。
更に現在も退社をする選択肢が留保されているわけだからね。
正社員の配置転換なんて次元が違うすごさだよ。
勤務先は違うは業務は違うわだからね。
嫌ならその旨を伝えて辞めるべし。
あなたが意思決定をした訳で別段違法性はない。
更に現在も退社をする選択肢が留保されているわけだからね。
正社員の配置転換なんて次元が違うすごさだよ。
勤務先は違うは業務は違うわだからね。
嫌ならその旨を伝えて辞めるべし。
771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/16(土) 22:18:04 ID:ifolR15l0
>>768
一人+猫で2LDKだけどそれでも不便だぞ。
一人+猫で2LDKだけどそれでも不便だぞ。
772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 10:30:46 ID:iW6TBF5H0
タイムシートのサインって皆さん毎日書いてもらっていますか。
今まで営業事務2社行きましたが、そこの派遣の人たちは誰も貰っていないようです。
（私の方が退社時刻が遅いのに、請求している姿を見たことがない）
勤務先でタイムカードがあるので
シートには皆さん自分でサインして過ごしているのでしょうか？
今まで営業事務2社行きましたが、そこの派遣の人たちは誰も貰っていないようです。
（私の方が退社時刻が遅いのに、請求している姿を見たことがない）
勤務先でタイムカードがあるので
シートには皆さん自分でサインして過ごしているのでしょうか？
773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 10:35:51 ID:LlldbRMd0
>772
私の派遣元は最近Web入力形式になったし
そういう場合もあるんじゃない？
私の派遣元は最近Web入力形式になったし
そういう場合もあるんじゃない？
774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 13:41:46 ID:kv7RfEgj0
775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 13:58:04 ID:0KnKBITO0
派遣でバイト探してるんだが学生不可大杉
大学生だけど応募しても大丈夫？
大学生だけど応募しても大丈夫？
776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 14:09:16 ID:kv7RfEgj0
777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 14:28:31 ID:0KnKBITO0
まだ一年だがインターンシップってやれるのか
あと、やるとして最初、大学に連絡しないといけないのか？
あと、やるとして最初、大学に連絡しないといけないのか？
778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 14:47:10 ID:0KnKBITO0
779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 17:00:36 ID:0Z3nP/y10
今某A社で派遣（業務形態は業務委託）で働いてるんですが、
SVも営業もダメダメすぎて他に移ろうと思っています。
で、ネットで良い案件探して見つかったのが、同じA社の案件なんですが、
エントリーとかしても大丈夫なものなんでしょうか？
それとも、営業に何か言わないとダメですか？
正直、営業嫌いで口聞きたくないんですが・・・
SVも営業もダメダメすぎて他に移ろうと思っています。
で、ネットで良い案件探して見つかったのが、同じA社の案件なんですが、
エントリーとかしても大丈夫なものなんでしょうか？
それとも、営業に何か言わないとダメですか？
正直、営業嫌いで口聞きたくないんですが・・・
780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 19:09:05 ID:ySKYObIPO
コルセンの仕事が決定したんですが就業するか迷っています。
仕事内容や条件等、派遣先には満足なのですが、派遣会社の担当が不満というか不安です。
待ち合わせに数分遅れて来るし、顔合わせ時に肘を突いて顎を乗せたり、携帯の着信音を鳴らしたりと常識に欠けていました。
初日から一人で派遣先に行きます(普通は担当が同行しますよね？)。
仕事自体はやりたいですが、不安です。
一度断って他の派遣会社から応募しても採用されませんよね…。
皆さんならどうされますか？
仕事内容や条件等、派遣先には満足なのですが、派遣会社の担当が不満というか不安です。
待ち合わせに数分遅れて来るし、顔合わせ時に肘を突いて顎を乗せたり、携帯の着信音を鳴らしたりと常識に欠けていました。
初日から一人で派遣先に行きます(普通は担当が同行しますよね？)。
仕事自体はやりたいですが、不安です。
一度断って他の派遣会社から応募しても採用されませんよね…。
皆さんならどうされますか？
781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 19:10:50 ID:z8WplM4k0
>>780
オハ確してもなお甘ったれてるのかおまえは。
オハ確してもなお甘ったれてるのかおまえは。
782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 19:23:21 ID:bYG0GJ2m0
働きたくないだけだろ
783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 20:12:21 ID:9uj3dACTO
昨日、「18日から一か月半事務やりませんか？」といきなり電話が来て、
今月だと急だし来月の話かと思って承諾した。
話してるうちに今月だとわかり予定があるので「無理です」と言ったけど
「なんとかなりませんか？」としつこく言われて渋々「なんとかしてみます…」と返事をしたものの予定はどうにも出来なかったので電話が来た時に
「やっぱり無理そうです」と言ったら「え～、このタイミングで(笑)」と言われ、
「他を当たってみます。後ほど電話します」と言われ待つ事10時間…未だ電話来ず…
自業自得で私が悪いのは百も承知だけど明日って行かなきゃいけないのかな…
今月だと急だし来月の話かと思って承諾した。
話してるうちに今月だとわかり予定があるので「無理です」と言ったけど
「なんとかなりませんか？」としつこく言われて渋々「なんとかしてみます…」と返事をしたものの予定はどうにも出来なかったので電話が来た時に
「やっぱり無理そうです」と言ったら「え～、このタイミングで(笑)」と言われ、
「他を当たってみます。後ほど電話します」と言われ待つ事10時間…未だ電話来ず…
自業自得で私が悪いのは百も承知だけど明日って行かなきゃいけないのかな…
784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 20:14:48 ID:9uj3dACTO
この質問はバックレにあたりますよね…スレ違い失礼しました
785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 20:18:54 ID:0+wyQk9i0
あのー、一応採用になって、こちらからも、「来月からよろしくお願いします」
とは言ったものの、よく考えたらやっぱりその仕事は無理っぽいので辞めたい、
なんて言いだしたら、派遣元にも先にもすごく迷惑ってかかるのでしょうか？
とは言ったものの、よく考えたらやっぱりその仕事は無理っぽいので辞めたい、
なんて言いだしたら、派遣元にも先にもすごく迷惑ってかかるのでしょうか？
786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 20:25:34 ID:61NmFysq0
>>785
そりゃ迷惑でしょうね。
そりゃ迷惑でしょうね。
787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 20:26:30 ID:z8WplM4k0
788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 20:41:33 ID:GvevJkPoO
とにかく仕事が多い大手の会社でいい所ないですか？
高校生可のところで
高校生可のところで
789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 21:16:14 ID:XQzIaQOYO
>>785派遣元は代わりの人間をピックアップして送り込むだけだから全く心配なし。
790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 21:19:14 ID:+/9OMrJaO
一回仕事やめたいって言って再び仕事にしたいって言ったら信用なくすよね？
791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 22:49:34 ID:KGEeUEUZO
792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 23:06:29 ID:61NmFysq0
793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 23:36:55 ID:SYvslN/yO
派遣会社の面接で｢(給与振込みの為に)通帳持ってきてください｣って言われたんですけど
カードじゃダメなんですかね？
振込みって口座番号分かればおｋじゃないんですか？
カードじゃダメなんですかね？
振込みって口座番号分かればおｋじゃないんですか？
794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 23:46:40 ID:3rc6wIr50
>793
たぶん書類に支店名まで記入する必要があるからじゃないかな？
番号でも調べられるけど面倒臭いからじゃないの？
たぶん書類に支店名まで記入する必要があるからじゃないかな？
番号でも調べられるけど面倒臭いからじゃないの？
795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 23:47:23 ID:3Wox4dfRO
仕事を決める際何を一番重視する？
今迄にした、最大の妥協は何ですか？
今迄にした、最大の妥協は何ですか？
796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 23:48:18 ID:KGEeUEUZO
>>793
じゃあそう言えばいいだろ！
じゃあそう言えばいいだろ！
797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/17(日) 23:58:34 ID:fI9IB5SeO
タイムシートで仕事終わると責任者にはんこ押してもらってるんですけど、残業は５分単位なんです。
自己判断なんで、仕事終わった！と思って時計みたら38分だった時、35分て書くべきですよね…？
片づけ時間は常識として入れないと派遣元から言われたので。
自己判断なんで、仕事終わった！と思って時計みたら38分だった時、35分て書くべきですよね…？
片づけ時間は常識として入れないと派遣元から言われたので。
798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 00:04:21 ID:4kL3HqWhO
799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 00:16:38 ID:jc7g0+l4O
800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 00:57:29 ID:S1LNx11h0
>>779-780
派遣先の責任者に有用な人間と認められることだな。
「あなたに辞められると困る」とまで言わせられればしめたもの、
「ここの仕事は好きだけど派遣元に問題があって続けられそうもない」とか言って相談すりゃなんとかなるだろ。
まあ実際は派遣にそこまでの価値を見出してくれる所は少ないと思うけど。
派遣先の責任者に有用な人間と認められることだな。
「あなたに辞められると困る」とまで言わせられればしめたもの、
「ここの仕事は好きだけど派遣元に問題があって続けられそうもない」とか言って相談すりゃなんとかなるだろ。
まあ実際は派遣にそこまでの価値を見出してくれる所は少ないと思うけど。
801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 01:13:14 ID:R+sMViXt0
長期でやっていた仕事、
二ヶ月前に派遣先から会社都合で今度の契約更新はできないと言われました。
つまり「クビ」です。
クビを宣告された以上、速やかに次の仕事を見つけなければならないのですが、
転活後（派遣、正社員問わず）、せっかく内定貰っても、すぐに来てくれなければダメとか、
ようするにタイミングの問題とかでそれがうまくいかない場合もあるかと思います。
もし、実際にそんな状況になった場合、どうしますか？
一番いいのは
「契約終了まで待ってくれる所を見つける。今の派遣先はバックレずに最後までやり遂げる」
でも、そんなケースは稀だと思うし、
何よりもクビにされたのだからそこまで義理立てる必要はないと思うのですが、、、。
実際に経験ある方いますか？
二ヶ月前に派遣先から会社都合で今度の契約更新はできないと言われました。
つまり「クビ」です。
クビを宣告された以上、速やかに次の仕事を見つけなければならないのですが、
転活後（派遣、正社員問わず）、せっかく内定貰っても、すぐに来てくれなければダメとか、
ようするにタイミングの問題とかでそれがうまくいかない場合もあるかと思います。
もし、実際にそんな状況になった場合、どうしますか？
一番いいのは
「契約終了まで待ってくれる所を見つける。今の派遣先はバックレずに最後までやり遂げる」
でも、そんなケースは稀だと思うし、
何よりもクビにされたのだからそこまで義理立てる必要はないと思うのですが、、、。
実際に経験ある方いますか？
802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 07:18:42 ID:XdsBTGKGO
>>801
今働いている仕事の契約満了日以降開始の案件を見つけるしかないのでは。
派遣という形で働いている以上、いつか契約切られる可能性は
いくらでもあるわけで、そのリスクを理解した上で、
今まで働いてきたわけでしょう？
リクナビなどの派遣サイトをまめにチェックして、
就業開始のタイミングが合うものにエントリーするなど、
地道に転活していくしかないのでは？
今回で派遣に懲りたのなら、正社員などの直雇用で働く選択肢もありますし。
今働いている仕事の契約満了日以降開始の案件を見つけるしかないのでは。
派遣という形で働いている以上、いつか契約切られる可能性は
いくらでもあるわけで、そのリスクを理解した上で、
今まで働いてきたわけでしょう？
リクナビなどの派遣サイトをまめにチェックして、
就業開始のタイミングが合うものにエントリーするなど、
地道に転活していくしかないのでは？
今回で派遣に懲りたのなら、正社員などの直雇用で働く選択肢もありますし。
803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 13:02:21 ID:RInwxzJiO
クビとか馬鹿か？
派遣にあるのは契約終了と契約違反（明日からこなくていいorバックレ）
大抵１ヶ月前にはわかる事だしそれを見越して動くだろ
こんなの正社員ですら変わらん
特に正社員になる場合は税金処理で直前の会社に連絡する必要があるから
バックレとかはありえない
例えば３月からフリーになるから時給いくらでこんな案件を見つけておけと
何社か登録すれば無能でなければ連絡がくる
時期にもよるけど
派遣にあるのは契約終了と契約違反（明日からこなくていいorバックレ）
大抵１ヶ月前にはわかる事だしそれを見越して動くだろ
こんなの正社員ですら変わらん
特に正社員になる場合は税金処理で直前の会社に連絡する必要があるから
バックレとかはありえない
例えば３月からフリーになるから時給いくらでこんな案件を見つけておけと
何社か登録すれば無能でなければ連絡がくる
時期にもよるけど
804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 16:29:32 ID:VJHSCIWW0
>>801
＞つまり「クビ」です。
クビっつーのは解雇であり、契約満了はクビではない。
派遣期間を満了して次の仕事を探すケースは稀ではない。というか常識。
>>802>>803の言うとおり、契約終了後に開始する仕事を探せばいいだけじゃん。
ま、期間満了で「クビだ！」と逆ギレするようなら、もう派遣はやめた方がいいんじゃね？
＞つまり「クビ」です。
クビっつーのは解雇であり、契約満了はクビではない。
派遣期間を満了して次の仕事を探すケースは稀ではない。というか常識。
>>802>>803の言うとおり、契約終了後に開始する仕事を探せばいいだけじゃん。
ま、期間満了で「クビだ！」と逆ギレするようなら、もう派遣はやめた方がいいんじゃね？
805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 17:20:14 ID:u4AlFJvu0
希望の仕事でなかなか仕事が決まらない時、
皆さんどうなさっていますか
頑張って希望職を受け続ける
違う職業にいく
非常に悩んでいます
もういい加減に仕事決めないと
皆さんどうなさっていますか
頑張って希望職を受け続ける
違う職業にいく
非常に悩んでいます
もういい加減に仕事決めないと
806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 18:32:25 ID:RInwxzJiO
>>805
職種
企業
時給
勤務地
これを天秤にかけて仕事を選ぶ
ＩＴで食っている自分は
キッティング>ヘルプ>鯖管理者>ネットワーク管理者>システム管理者
ってなって来た
派遣は如何に職歴とスキルを固めて行くかだよ
ゲームオタクな俺は派遣人生なんてＲＰＧと変わらないと思っている
中途半端な魔法使いと僧侶と戦士のスキルが使える奴より
育成方向を決めて強くしていくものだし
短期の仕事もあるんだから
仕事が見つからないならカスな仕事を息抜き程度でやるのもアリ
鯖管理者になったあと下っ端に頼んでいたキッティング作業の仕事をしたときは後半仕切って暇こいていたなw
職種
企業
時給
勤務地
これを天秤にかけて仕事を選ぶ
ＩＴで食っている自分は
キッティング>ヘルプ>鯖管理者>ネットワーク管理者>システム管理者
ってなって来た
派遣は如何に職歴とスキルを固めて行くかだよ
ゲームオタクな俺は派遣人生なんてＲＰＧと変わらないと思っている
中途半端な魔法使いと僧侶と戦士のスキルが使える奴より
育成方向を決めて強くしていくものだし
短期の仕事もあるんだから
仕事が見つからないならカスな仕事を息抜き程度でやるのもアリ
鯖管理者になったあと下っ端に頼んでいたキッティング作業の仕事をしたときは後半仕切って暇こいていたなw
807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 18:35:51 ID:L+cAhLUPO
>>806あなたみたいなかたをリーダーに欲しいです
808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 20:13:09 ID:+lWI4tR7O
派遣からは自由にクビ切れ派遣社員のその後や生活、家族なんて知ったこっちゃないが。
派遣社員は辞めるときに事前通告や問題無いようにしなきゃいけないが
これが道理？
派遣社員は辞めるときに事前通告や問題無いようにしなきゃいけないが
これが道理？
809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 21:27:45 ID:tEN+FsUaO
810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 21:42:10 ID:ITK7dQS+O
期間を定めて雇用契約の反復更新を長年重ねてきた時、期間満了を理由な契約解除するのは信義上許されないという判例がある。
811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 22:48:24 ID:7gEcFdCHO
教えて下さい。。。
812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 22:50:02 ID:k32akZrW0
>>811
何を？
何を？
813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 22:55:46 ID:7gEcFdCHO
派遣で働いても社会保険に入っていれば厚生年金基金加入員証はもらえるのでしょうか？？
退職時に離職証明書と一緒に送られてくるものですか？？
良かったら教えて下さいm(_ _)m
退職時に離職証明書と一緒に送られてくるものですか？？
良かったら教えて下さいm(_ _)m
814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 23:02:36 ID:k32akZrW0
>>813
厚生年金基金どころか、そもそも厚生年金にすら入ってないってことは無いの？
厚生年金基金どころか、そもそも厚生年金にすら入ってないってことは無いの？
815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 23:04:05 ID:+lWI4tR7O
808 810 ありがとう
働くうえで、そういう前提は当たり前なんですが
(´･ω･`)
つらい感じで。。
ありがとうございました
働くうえで、そういう前提は当たり前なんですが
(´･ω･`)
つらい感じで。。
ありがとうございました
816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 23:09:38 ID:7gEcFdCHO
817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 23:49:17 ID:/7C5e5k+0
818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/18(月) 23:52:05 ID:S1LNx11h0
>>815
事前通告とかきちんとしなきゃいけないのは派遣元が契約切る場合だって同じだろ
（中には「明日から来なくていい」とか言い出すDQN企業もあるかも知れんが
普通はそういうのまかり通らない。）
契約更新する、しないの選択権は、スタッフ、派遣先両方にある
切られやすい分、スタッフ側も気に入らないなきゃ辞めやすい就業形態なんだから
被害者面して一方的に不利益を被ってるような書き方すんなよ
事前通告とかきちんとしなきゃいけないのは派遣元が契約切る場合だって同じだろ
（中には「明日から来なくていい」とか言い出すDQN企業もあるかも知れんが
普通はそういうのまかり通らない。）
契約更新する、しないの選択権は、スタッフ、派遣先両方にある
切られやすい分、スタッフ側も気に入らないなきゃ辞めやすい就業形態なんだから
被害者面して一方的に不利益を被ってるような書き方すんなよ
819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 00:16:55 ID:VHyYB6et0
単発の派遣で行った会社がかなり気に入ったので
他の常用雇用の派遣でその会社に行ったら
単発派遣の営業がスゴイ形相で仕事中にこっちをずーーーーーっと見てくる…
正直怖いし、悪い事したのかな？
何違う派遣会社で来てるんだよ！って感じで・・・
これって禁止なのですか???
他の常用雇用の派遣でその会社に行ったら
単発派遣の営業がスゴイ形相で仕事中にこっちをずーーーーーっと見てくる…
正直怖いし、悪い事したのかな？
何違う派遣会社で来てるんだよ！って感じで・・・
これって禁止なのですか???
820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 00:28:20 ID:VHyYB6et0
平均で男女何歳くらいまで派遣を続けますか？
821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 01:10:52 ID:RzUgpDcMO
職歴に関して質問なんですが、夜間高校の時に学校と提携していた公共機関で2年以上働いて有給休暇、福利厚生全て付いていて公務員扱いだったのです。市役所でも公務員として経歴が残ってましたこれは職歴としてプラスでしょうか？
822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 02:01:35 ID:OQnTTVnX0
823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 02:57:14 ID:49WAbPMsO
824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 03:15:47 ID:RzUgpDcMO
＞＞822
病院で検査助手とカルテ整理です。
病院で検査助手とカルテ整理です。
825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 07:14:06 ID:MBKsNko1O
派遣で勤務中の場合、確定申告は不要ですか？
確定申告をよく分かってなくてすみません。
確定申告をよく分かってなくてすみません。
826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 07:39:18 ID:XmFKZnYu0
>819
単発派遣の営業にしてみれば、持ち弾が減って収入減だから。
禁止事項でも何でもないし、法的にも問題ないから大丈夫。
気にしないでオケ。
>821
職歴がプラスに働くのは、同業種など関連ある仕事に就く時だけ。
なので公務員or医療事務（>824）になるにはプラスかと。
>825
派遣会社が年末にやってくれてれば不要。
↑11月頃に緑色のB４用紙２枚提出した覚えがある？
単発派遣の営業にしてみれば、持ち弾が減って収入減だから。
禁止事項でも何でもないし、法的にも問題ないから大丈夫。
気にしないでオケ。
>821
職歴がプラスに働くのは、同業種など関連ある仕事に就く時だけ。
なので公務員or医療事務（>824）になるにはプラスかと。
>825
派遣会社が年末にやってくれてれば不要。
↑11月頃に緑色のB４用紙２枚提出した覚えがある？
827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 09:10:00 ID:CHT5QJGc0
今日派遣会社から紹介のあった某高級宝飾店の下見に行くのですが
接客など受けてみたほうが良いのでしょうか？また服装はきちんとしたもので行く予定ですが
ネイルサロン等で、手やつめの手入れも必要だと思われますか？
接客など受けてみたほうが良いのでしょうか？また服装はきちんとしたもので行く予定ですが
ネイルサロン等で、手やつめの手入れも必要だと思われますか？
828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 12:03:46 ID:TQ3drzKJ0
広告に載っていた派遣に応募したいのですが、
携帯電話持ってないと無理でしょうか?
携帯電話持ってないと無理でしょうか?
829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 15:39:31 ID:avR0srKlO
>>820
常に新しい事を覚えてスキルアップする
実務経験一年とスキルアップを考慮すれば
契約終了で新しいスペックで違う企業に売り込める
保守的な椰子は派遣に向いてないし
企業にしがみつくとか派遣としては末期
保守的で同じ場所で適当という考えが派遣定年35歳を意味している
プロマネぐらいやる派遣は40過ぎでも高給取り
しがみついているだけの40過ぎ工場作業員は乙っている
常に新しい事を覚えてスキルアップする
実務経験一年とスキルアップを考慮すれば
契約終了で新しいスペックで違う企業に売り込める
保守的な椰子は派遣に向いてないし
企業にしがみつくとか派遣としては末期
保守的で同じ場所で適当という考えが派遣定年35歳を意味している
プロマネぐらいやる派遣は40過ぎでも高給取り
しがみついているだけの40過ぎ工場作業員は乙っている
830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 18:35:06 ID:pTFyqfljO
>>827
自分で判断しろよバカ！
自分で判断しろよバカ！
831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 19:36:38 ID:XmFKZnYu0
>827
どれも、やるにこしたことはない。
決め手とはならないだろうけど。
>828
ずっと家にいて、確実に電話を受けられるのなら
携帯がなくてもいいけど、という感じ。
どれも、やるにこしたことはない。
決め手とはならないだろうけど。
>828
ずっと家にいて、確実に電話を受けられるのなら
携帯がなくてもいいけど、という感じ。
832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 19:47:52 ID:dwPWPbZ+0
>>810
ソースきぼぬ
ソースきぼぬ
833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 20:18:44 ID:8gNcZ2S00
>>832
>>810じゃないが、労基署かどっかいけばパンフレットとかあるよ
雇い止めの基準かなんかいうやつ
ぐぐってもでるかもしれんがな
まぁ実際はそれも細かい基準があって、一慨に「雇い止め」と簡単に認定される事はないがな
派遣なら、あくまで雇用主は派遣元だからそこそこの派遣先を紹介さえすれば
あとは派遣社員が拒否ったから正当な雇用契約の終了でつ、で終わるし
>>810じゃないが、労基署かどっかいけばパンフレットとかあるよ
雇い止めの基準かなんかいうやつ
ぐぐってもでるかもしれんがな
まぁ実際はそれも細かい基準があって、一慨に「雇い止め」と簡単に認定される事はないがな
派遣なら、あくまで雇用主は派遣元だからそこそこの派遣先を紹介さえすれば
あとは派遣社員が拒否ったから正当な雇用契約の終了でつ、で終わるし
835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 23:30:24 ID:giJ1YWEC0
今日派遣会社の営業から、もう明日からこなくていいと言われました。
派遣先から終了って言われたみたいです。
理由はほんと書くのもくだらないような私情じゃね？って内容なんですが
これって何かの違反にならないんですか？
派遣先から終了って言われたみたいです。
理由はほんと書くのもくだらないような私情じゃね？って内容なんですが
これって何かの違反にならないんですか？
836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/19(火) 23:48:08 ID:6lH753A40
すいません
今現在静岡県の東部に住んでいるのですが、地元に仕事がないので、東京や都心
の方に通いで通勤できないかと考えています。
まず、短期や単発の仕事をやってみて様子を見ようと思うのですが
入りやすい仕事、職種などはあるでしょうか？
今現在静岡県の東部に住んでいるのですが、地元に仕事がないので、東京や都心
の方に通いで通勤できないかと考えています。
まず、短期や単発の仕事をやってみて様子を見ようと思うのですが
入りやすい仕事、職種などはあるでしょうか？
837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 07:34:24 ID:k14AewsAO
三ヶ月契約の案件だったのに、まずは一ヶ月契約で、次回は三ヶ月契約
といきなり期間をかえられました
今迄は長期案件ばかりだったので、更新確認は一ヶ月前でした
一ヶ月契約の場合、次回更新の確認はいつ頃あるのでしょうか？
といきなり期間をかえられました
今迄は長期案件ばかりだったので、更新確認は一ヶ月前でした
一ヶ月契約の場合、次回更新の確認はいつ頃あるのでしょうか？
838 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/20(水) 08:12:33 ID:r8MNXeTRO
>>835
もう少し契約状況や環境や理由を書かないと。
仮定として、期間が残っていて835さんに問題がないとすれば、
原則としては認められないですが。
>>836
特にないと思います。
要は836さんのスキルとタイミング次第かと思います。
ただ、断られる可能性もある気がします。
企業側が極端な遠距離通勤を嫌う傾向があるから。
>>837
大体1週間前くらいかな。
もう少し契約状況や環境や理由を書かないと。
仮定として、期間が残っていて835さんに問題がないとすれば、
原則としては認められないですが。
>>836
特にないと思います。
要は836さんのスキルとタイミング次第かと思います。
ただ、断られる可能性もある気がします。
企業側が極端な遠距離通勤を嫌う傾向があるから。
>>837
大体1週間前くらいかな。
839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 09:16:38 ID:rYfOXgXDO
>>837
バックレと使えない奴が増えすぎた為
最初１ヶ月ってのは今ではスタンダード
更新云々は営業任せより自分から早め早めに営業の尻を叩かないと
逆に続けるか決めかねている時は返事を引き伸ばしたりする
バックレと使えない奴が増えすぎた為
最初１ヶ月ってのは今ではスタンダード
更新云々は営業任せより自分から早め早めに営業の尻を叩かないと
逆に続けるか決めかねている時は返事を引き伸ばしたりする
840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 10:24:56 ID:TRrDOkGd0
>>835です。
じゃあいいやもう全部書きます
契約期間は半年の期間限定でした
まだ10日程度しか働いていません
状況としては、事務系の仕事で研修の終わりかけでした
理由は、営業から聞いただけの話ですが
仕事中にインターネットを見た画面のまま席外していたりとか（yahoo天気予報ですが…）
煙草忘れたときに社員さんに煙草1本貰ったとか
湯のみを洗いに行ったらすでに洗ってる方がいたので「一緒に洗っておきますよ」って言われたので
お願いしたらそれがいけなかった、とか信じられないような内容です
（まだ10日しか働いてないので、それがいつもという訳ではなく各1回ずつしか覚えはありませんし、
注意を受けたこともありません）
営業さんもかなり粘ってくださったそうなのですが、派遣先が聞く耳持ってくれなかったそうです
こういう形で打ち切られるのは初めてなのですが絶対何か問題あるんじゃないかと…
その事を営業さんに言ったら頑張って次探しますと言われましたが切られたことに納得がいきません…
派遣の場合って解雇予告金とかって無いんですか？生活が…
じゃあいいやもう全部書きます
契約期間は半年の期間限定でした
まだ10日程度しか働いていません
状況としては、事務系の仕事で研修の終わりかけでした
理由は、営業から聞いただけの話ですが
仕事中にインターネットを見た画面のまま席外していたりとか（yahoo天気予報ですが…）
煙草忘れたときに社員さんに煙草1本貰ったとか
湯のみを洗いに行ったらすでに洗ってる方がいたので「一緒に洗っておきますよ」って言われたので
お願いしたらそれがいけなかった、とか信じられないような内容です
（まだ10日しか働いてないので、それがいつもという訳ではなく各1回ずつしか覚えはありませんし、
注意を受けたこともありません）
営業さんもかなり粘ってくださったそうなのですが、派遣先が聞く耳持ってくれなかったそうです
こういう形で打ち切られるのは初めてなのですが絶対何か問題あるんじゃないかと…
その事を営業さんに言ったら頑張って次探しますと言われましたが切られたことに納得がいきません…
派遣の場合って解雇予告金とかって無いんですか？生活が…
841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 14:48:27 ID:RZROMrsR0
>>840
＞仕事中にインターネットを見た画面のまま席外していたりとか（yahoo天気予報ですが…）
仕事しに行ってるのに仕事してねえんじゃ契約解除されても文句言えない。
「勤務時間中に」「会社のPCと回線で」天気予報なんかをを見なければならない
差し迫った理由でもあったわけ？
本人の責による契約解除なので、不当な契約解除ではない。
平たく言えば「不真面目だから解除された」だけ。
さらに言えば、派遣先にとっては「不良品をつかまされたから返品・交換を要請した」だけ。
＞仕事中にインターネットを見た画面のまま席外していたりとか（yahoo天気予報ですが…）
仕事しに行ってるのに仕事してねえんじゃ契約解除されても文句言えない。
「勤務時間中に」「会社のPCと回線で」天気予報なんかをを見なければならない
差し迫った理由でもあったわけ？
本人の責による契約解除なので、不当な契約解除ではない。
平たく言えば「不真面目だから解除された」だけ。
さらに言えば、派遣先にとっては「不良品をつかまされたから返品・交換を要請した」だけ。
842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 14:58:56 ID:2Kaqxd5L0
恐らくは天気予報を見ていたぐらいならギリギリセーフ。
ただ、本人はばれてないと思っていても、他のサイトを見ていたことは全部がばれてるでしょう。
ただ、本人はばれてないと思っていても、他のサイトを見ていたことは全部がばれてるでしょう。
843 ：おかいものさん：2008/02/20(水) 15:02:05 ID:1RVFDBpU0
派遣会社に企業側から登録者の氏名を指定して経歴とか確認出来るんでしょうか？
844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 15:03:27 ID:TRrDOkGd0
>>841
おっしゃることはもっともだとは思いますが解雇までされる理由がわかんないです
それで一度注意受けてて、繰り返したとかなら分かりますが…
注意も指摘も何もなく突然明日から来なくていい、は酷すぎませんか？
おっしゃることはもっともだとは思いますが解雇までされる理由がわかんないです
それで一度注意受けてて、繰り返したとかなら分かりますが…
注意も指摘も何もなく突然明日から来なくていい、は酷すぎませんか？
845 ：おかいものさん：2008/02/20(水) 15:25:09 ID:1RVFDBpU0
派遣を人と思ってない会社はそんなもんです。
846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 15:55:10 ID:RZROMrsR0
>>844
注意を受けなければ許されると思ってる時点で非常識。
しかも就業開始から10日以内でそんなことやってるんだから。
「労働者派遣」というシステムは、派遣元が派遣先の要望を受けて「労働力」を提供するもの。
労働力の提供を怠って私用のために会社の備品を使うようなスタッフは不良品でしかない。
あなたが「会社の回線とPCで」ネットするための時間に対して何故派遣先が金を払う。
そしてあなたの最大の欠点は「そのぐらいのことで切るなんてひどい」と思ってること。
自分がどれだけ非常識か省みることもできない人間に仕事は任せられない。
会社は遊ぶところではなく、仕事をするところ。大人ならそのぐらい理解しとけ。
注意を受けなければ許されると思ってる時点で非常識。
しかも就業開始から10日以内でそんなことやってるんだから。
「労働者派遣」というシステムは、派遣元が派遣先の要望を受けて「労働力」を提供するもの。
労働力の提供を怠って私用のために会社の備品を使うようなスタッフは不良品でしかない。
あなたが「会社の回線とPCで」ネットするための時間に対して何故派遣先が金を払う。
そしてあなたの最大の欠点は「そのぐらいのことで切るなんてひどい」と思ってること。
自分がどれだけ非常識か省みることもできない人間に仕事は任せられない。
会社は遊ぶところではなく、仕事をするところ。大人ならそのぐらい理解しとけ。
847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 16:10:03 ID:2Kaqxd5L0
特に特殊な監視ソフトとかを使って無くても、画面を覗き込まれなくてもね、ブラウザの履歴を消さないだけでバレバレだよ。
仕事中に何を見たんだい？
仕事中に何を見たんだい？
848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 16:47:31 ID:RZROMrsR0
言い忘れたけど、注意ってのは相手を育ててやる気がなけりゃしないもの。
派遣先にはあなたに一般常識を教えてやる義務も義理もないから
注意なんてしなかっただけのことだろうね。
煽りでも何でもなく、マジで覚えといた方がいい。
社会人になったら、注意なんてしてもらえず使えない奴とレッテル貼られたり
蔑まれて相手にされなかったりすると思っておいた方がいいよ。
なんかあなたがあまりにも子供すぎて心配になってきたよ。
派遣先にはあなたに一般常識を教えてやる義務も義理もないから
注意なんてしなかっただけのことだろうね。
煽りでも何でもなく、マジで覚えといた方がいい。
社会人になったら、注意なんてしてもらえず使えない奴とレッテル貼られたり
蔑まれて相手にされなかったりすると思っておいた方がいいよ。
なんかあなたがあまりにも子供すぎて心配になってきたよ。
849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 16:56:13 ID:rYfOXgXDO
850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 17:28:28 ID:xR1N/PTeO
>>840
洗い物などは、むしろ貴方が全部引き受けなければならない立場なんですよ。
これは派遣でも正社員でも新入社員の時当たり前の仕事です。
「一緒に洗っておきます」と言われても逆にその人の分も「私がやります。」
位の事言えないと、気遣いが足らないと思われて当然です。
今後、洗い物などは貴方が一番に動く様にしたほうがいいですよ。
洗い物などは、むしろ貴方が全部引き受けなければならない立場なんですよ。
これは派遣でも正社員でも新入社員の時当たり前の仕事です。
「一緒に洗っておきます」と言われても逆にその人の分も「私がやります。」
位の事言えないと、気遣いが足らないと思われて当然です。
今後、洗い物などは貴方が一番に動く様にしたほうがいいですよ。
851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 17:29:17 ID:xR1N/PTeO
>>840
洗い物などは、むしろ貴方が全部引き受けなければならない立場なんですよ。
これは派遣でも正社員でも新入社員の時当たり前の仕事です。
「一緒に洗っておきます」と言われても逆にその人の分も「私がやります。」
位の事言えないと、気遣いが足らないと思われて当然です。
今後、洗い物などは貴方が一番に動く様にしたほうがいいですよ。
洗い物などは、むしろ貴方が全部引き受けなければならない立場なんですよ。
これは派遣でも正社員でも新入社員の時当たり前の仕事です。
「一緒に洗っておきます」と言われても逆にその人の分も「私がやります。」
位の事言えないと、気遣いが足らないと思われて当然です。
今後、洗い物などは貴方が一番に動く様にしたほうがいいですよ。
852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 17:56:30 ID:TRrDOkGd0
レスくださった方、ありがとうございます
納得はいっていませんが配慮の足りなかったところはあったと思います。
そんなネットばかりしてたような書き方されて一方的に責められても困りますが。
その時だけでしたし
仕事も覚えたので今月いっぱいくらいの猶予は欲しかったです。
まぁ仕方ないですね。
私が聞きたかったのは「明日から来なくていい」と言われた場合の保障なんですが
派遣の場合は何も無いんでしょうか？
納得はいっていませんが配慮の足りなかったところはあったと思います。
そんなネットばかりしてたような書き方されて一方的に責められても困りますが。
その時だけでしたし
仕事も覚えたので今月いっぱいくらいの猶予は欲しかったです。
まぁ仕方ないですね。
私が聞きたかったのは「明日から来なくていい」と言われた場合の保障なんですが
派遣の場合は何も無いんでしょうか？
853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 18:35:26 ID:rYfOXgXDO
>>852
理由無き契約破棄（まず解雇という認識が間違っている）なら揉めれば勝てる
但し業務時間中に業務と関係無いサイトを見ていた等の正当な理由があるとあっさり負ける
派遣会社は赤の他人のあなたの為に戦わないし
実際そうだとしても企業を敵に回す事はしない
私は潔白で相手がそういう証拠（ネットワークログ）など存在しない
でっち上げというのならやり合ってみればいい
もっとも業務時間中に天気を調べる必要性を説明出来なければやり合う前から
何も貰えず余計な出費がかさむだけだろうが
過労死とか残業代ピンハネみたいのは目に見える違法だから勝算はあるけど
理由無き契約破棄（まず解雇という認識が間違っている）なら揉めれば勝てる
但し業務時間中に業務と関係無いサイトを見ていた等の正当な理由があるとあっさり負ける
派遣会社は赤の他人のあなたの為に戦わないし
実際そうだとしても企業を敵に回す事はしない
私は潔白で相手がそういう証拠（ネットワークログ）など存在しない
でっち上げというのならやり合ってみればいい
もっとも業務時間中に天気を調べる必要性を説明出来なければやり合う前から
何も貰えず余計な出費がかさむだけだろうが
過労死とか残業代ピンハネみたいのは目に見える違法だから勝算はあるけど
854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 18:55:49 ID:qX5HcecO0
派遣一日目・・・作業環境劣悪（面接なしで担当も現場を見ておらず、いきなり作業という状況）。なんとかノルマを終える。
派遣二日目・・・泣きそうになりながらもノルマを終える。
だがもう限界だったので二日目の帰宅後、担当に「ケツ割ります」と連絡入れたが聞き入れてもらえず。
たしかにおれも悪いけどやはりここで無理にやめることはできないんでしょうか？困った・・・
派遣二日目・・・泣きそうになりながらもノルマを終える。
だがもう限界だったので二日目の帰宅後、担当に「ケツ割ります」と連絡入れたが聞き入れてもらえず。
たしかにおれも悪いけどやはりここで無理にやめることはできないんでしょうか？困った・・・
855 ：orz ◆R.G.ZXd/dE ：2008/02/20(水) 20:14:43 ID:5nXU0xuv0
>>852
まず現状として認識してほしいのが、あくまでも雇用契約は
派遣会社としているってこと。派遣先企業は関係が無い。
補償に関しては、派遣会社がすることになる。
派遣会社が、契約破棄について派遣先企業に請求をして、
貴方に解雇予告手当を支払う形になる。
あくまでも契約破棄と解雇予告は別物ね。
ただ、状況が853氏の言うような状況になってるからね。
派遣会社も、はいそうですか、と払うとは思えない。
852さんが派遣会社を言い負かすだけ知識があるならば、
なんとかなるとは思うけど・・・
厳密に言えば、企業はネットを見ていた時間を手待時間と
して派遣会社への支払いから控除することも可能だから、
派遣会社からすれば、もちろんそれを盾にしてくるだろうし。
レスを見ていて思ったんだけど、タバコや洗い物は二次的
な物だと思うよ。
気に入らない点が見つかれば何でも悪く見えるようになる
のと同じで根本的な原因はネットを見ていたとか、他にある
ような気がするかな・・・。
ちなみに今後の参考に。
正社員の時にそれを理由として試用期間中に切られたと
したら違法になる。
言ってもやめない場合（訓告をしても）に、初めて懲戒が
認められる。
派遣という形は、ちょっと事情がややこしいんだよね。
まず現状として認識してほしいのが、あくまでも雇用契約は
派遣会社としているってこと。派遣先企業は関係が無い。
補償に関しては、派遣会社がすることになる。
派遣会社が、契約破棄について派遣先企業に請求をして、
貴方に解雇予告手当を支払う形になる。
あくまでも契約破棄と解雇予告は別物ね。
ただ、状況が853氏の言うような状況になってるからね。
派遣会社も、はいそうですか、と払うとは思えない。
852さんが派遣会社を言い負かすだけ知識があるならば、
なんとかなるとは思うけど・・・
厳密に言えば、企業はネットを見ていた時間を手待時間と
して派遣会社への支払いから控除することも可能だから、
派遣会社からすれば、もちろんそれを盾にしてくるだろうし。
レスを見ていて思ったんだけど、タバコや洗い物は二次的
な物だと思うよ。
気に入らない点が見つかれば何でも悪く見えるようになる
のと同じで根本的な原因はネットを見ていたとか、他にある
ような気がするかな・・・。
ちなみに今後の参考に。
正社員の時にそれを理由として試用期間中に切られたと
したら違法になる。
言ってもやめない場合（訓告をしても）に、初めて懲戒が
認められる。
派遣という形は、ちょっと事情がややこしいんだよね。
856 ：819：2008/02/20(水) 21:36:07 ID:TD9ASSYm0
じ、実は3年前に別の派遣会社から来てたりするんです
そこで働いてた人も何人もいます
そこの派遣会社の営業にもバレタようです
あと面接逝って断った派遣会社からも目をつけられています
あ、あと他の派遣会社からいけばよかったと言ったのがそこの派遣会社の営業
の耳に入ったらしく目をつけられています
もうどうしようもなくヤバイです！！
マジで悩んでいるのでお願いします！！
28歳の男です
そこで働いてた人も何人もいます
そこの派遣会社の営業にもバレタようです
あと面接逝って断った派遣会社からも目をつけられています
あ、あと他の派遣会社からいけばよかったと言ったのがそこの派遣会社の営業
の耳に入ったらしく目をつけられています
もうどうしようもなくヤバイです！！
マジで悩んでいるのでお願いします！！
28歳の男です
857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 21:37:52 ID:G52ZvFyDO
>>852
派遣先は貴方を雇った訳じゃなくて、
派遣会社に労働力って商品を依頼したんだよね。
で、思ってたのと違うから、返品・交換されたんだな。
そういう事が可能な契約だから、返品理由なんかなくてもいいんだ。
顔が気に入らないからチェンジだとしても、
尤もらしい理由をつければいいんだよ。
ただ、貴方と派遣会社は期間と待遇の契約を結んでいる。
それは、貴方に明確な落ち度があって、
派遣会社を首にならない限り有効。
だから、派遣会社は貴方に仕事を斡旋し、
然るべき休業手当を支払う義務がある。
だけど実際は、
契約書に派遣先でダメ出しされたら終わりみたいな一文があったり、
案件を紹介さえすれば、貴方が労働を拒否した事になったりするんだけどね。
派遣先は貴方を雇った訳じゃなくて、
派遣会社に労働力って商品を依頼したんだよね。
で、思ってたのと違うから、返品・交換されたんだな。
そういう事が可能な契約だから、返品理由なんかなくてもいいんだ。
顔が気に入らないからチェンジだとしても、
尤もらしい理由をつければいいんだよ。
ただ、貴方と派遣会社は期間と待遇の契約を結んでいる。
それは、貴方に明確な落ち度があって、
派遣会社を首にならない限り有効。
だから、派遣会社は貴方に仕事を斡旋し、
然るべき休業手当を支払う義務がある。
だけど実際は、
契約書に派遣先でダメ出しされたら終わりみたいな一文があったり、
案件を紹介さえすれば、貴方が労働を拒否した事になったりするんだけどね。
858 ：819：2008/02/20(水) 22:13:59 ID:TD9ASSYm0
じ、実は3年前に別の派遣会社から来てたりするんです
そこで働いてた人も何人もいます
そこの派遣会社の営業にもバレタようです
あと面接逝って断った派遣会社からも目をつけられています
あ、あと他の派遣会社からいけばよかったと言ったのがそこの派遣会社の営業
の耳に入ったらしく目をつけられています
もうどうしようもなくヤバイです！！
そこで働いてた人も何人もいます
そこの派遣会社の営業にもバレタようです
あと面接逝って断った派遣会社からも目をつけられています
あ、あと他の派遣会社からいけばよかったと言ったのがそこの派遣会社の営業
の耳に入ったらしく目をつけられています
もうどうしようもなくヤバイです！！
859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 22:14:33 ID:cpYtyUjdO
明日初の派遣先に面接に行くんだけどどんなこと聞かれるか教えて下さい。
860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 22:48:11 ID:KG0XhvjhO
>>859
知るか、ボケ！
知るか、ボケ！
861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 22:48:55 ID:eIWSlOhS0
>>859
スリーサイズ
スリーサイズ
862 ：orz ◆R.G.ZXd/dE ：2008/02/20(水) 22:54:22 ID:5nXU0xuv0
863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 22:56:22 ID:Gbtwds9k0
▼派遣さん ( ＾ω＾) 書けばいいお ▲
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1191678699/l50
( ＾ω＾)寂しいお 遊びにきてくれお
建築板だお
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1191678699/l50
( ＾ω＾)寂しいお 遊びにきてくれお
建築板だお
864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/20(水) 23:19:28 ID:BQfkOPqrO
質問なんですが、先週に某派遣会社(Ａ)に面接して今週から働く予定でしたが、無断バックレしました。
携帯電話にも、たくさん着信が入りましたが全て出ませんでした
この場合、前の職場(Ｂ・別の派遣会社)に連絡入ったりしますか？
まだその派遣会社(Ｂ)で働いていて、面接の時に、前の職場について色々聞かれたんで心配です。取り敢えず、Ｂの会社の電話番号は教えていませんがネットで調べればすぐ分かってしまうので不安です･･･
携帯電話にも、たくさん着信が入りましたが全て出ませんでした
この場合、前の職場(Ｂ・別の派遣会社)に連絡入ったりしますか？
まだその派遣会社(Ｂ)で働いていて、面接の時に、前の職場について色々聞かれたんで心配です。取り敢えず、Ｂの会社の電話番号は教えていませんがネットで調べればすぐ分かってしまうので不安です･･･
865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/21(木) 00:16:01 ID:BkyOAE6F0
866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/21(木) 05:23:27 ID:3W8EIuNQO
マジレスお願いします
今の現場で(極短期)タイプの子を見つけてしまい、仕事に集中できません。
何とか話しかけようとはするものの、何だか冷たそうな雰囲気で結局出来ずじまい…。
派遣同士でうまくいく事なんてありえるのでしょうか…
今の現場で(極短期)タイプの子を見つけてしまい、仕事に集中できません。
何とか話しかけようとはするものの、何だか冷たそうな雰囲気で結局出来ずじまい…。
派遣同士でうまくいく事なんてありえるのでしょうか…
867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/21(木) 06:44:06 ID:unvmYqGrO
868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/21(木) 06:48:29 ID:TCU2RgBx0
仕事しながら、ひとつ副業をもって収入が途切れるようなことがない
ように準備しておく時代と思います。
ブックマークして参考にしてください。
http://hokutosansyou.com/afirieito.html
ように準備しておく時代と思います。
ブックマークして参考にしてください。
http://hokutosansyou.com/afirieito.html
869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/21(木) 07:22:09 ID:LyI7ky6nO
>>852
就業条件明示書なり契約書を確認しろ。就業開始14日以内であれば業務に不適格とみなされれば、
事前の通知なく解除可能。14日以降は30日前の予告、予告せず即解除の場合は30日分の手当てを支
給。だからお前は10日で不適格とみなされたので何も無し。
就業条件明示書なり契約書を確認しろ。就業開始14日以内であれば業務に不適格とみなされれば、
事前の通知なく解除可能。14日以降は30日前の予告、予告せず即解除の場合は30日分の手当てを支
給。だからお前は10日で不適格とみなされたので何も無し。
870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/21(木) 07:35:34 ID:unvmYqGrO
871 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/21(木) 11:36:46 ID:IIUAjyuCO
>>866
今の彼女は派遣先で知り合ったよ。
当時は俺も派遣だし、向こうも派遣。
昼飯を誘って、それから数回会ってから付き合い始めた。
お互いに足りない所を教えあったりしていたから、ある意味では
付き合い始めたのは派遣スパイラルからの脱却には良かったw
まぁ…今じゃ年収抜かれてるが…orz
ただし、派遣先には黙っていたほうがいいと思う。
今の彼女は派遣先で知り合ったよ。
当時は俺も派遣だし、向こうも派遣。
昼飯を誘って、それから数回会ってから付き合い始めた。
お互いに足りない所を教えあったりしていたから、ある意味では
付き合い始めたのは派遣スパイラルからの脱却には良かったw
まぁ…今じゃ年収抜かれてるが…orz
ただし、派遣先には黙っていたほうがいいと思う。
872 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/21(木) 11:41:28 ID:IIUAjyuCO
873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/21(木) 11:46:47 ID:+Fr7XhU80
>>852
「ネットばかりしてたわけじゃないもん！その時だけだもん！」か。
ゆとりって怖いな。
質問への答えとしては、そもそもあなたは「解雇」はされてない。
そのへんは>>855さんが言ってるからわかるだろうから省略。
結論・「本人の責による事由」による契約破棄は補償の対象にならない。
「ネットばかりしてたわけじゃないもん！その時だけだもん！」か。
ゆとりって怖いな。
質問への答えとしては、そもそもあなたは「解雇」はされてない。
そのへんは>>855さんが言ってるからわかるだろうから省略。
結論・「本人の責による事由」による契約破棄は補償の対象にならない。
874 ：864：2008/02/22(金) 19:06:38 ID:bBj2cIokO
875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/22(金) 21:01:47 ID:H1b/5Erp0
>>874
不安なら一度バックレ派遣に電話すればいいんじゃない？
ビクビクしすぎだよ
派遣なんだしBだってバレたとき切れても次探せばいいじゃん。
ちなみに自分は家の電話番号も派遣会社に書いてたけど
バックレた時携帯にしかかかってこなかったｗ
結局書面も何もなし。
不安なら一度バックレ派遣に電話すればいいんじゃない？
ビクビクしすぎだよ
派遣なんだしBだってバレたとき切れても次探せばいいじゃん。
ちなみに自分は家の電話番号も派遣会社に書いてたけど
バックレた時携帯にしかかかってこなかったｗ
結局書面も何もなし。
876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/22(金) 21:05:22 ID:vyrMl/9dO
>>874
そんな優しい口調ではない。「いんのか、ゴラァ！」だな。
そんな優しい口調ではない。「いんのか、ゴラァ！」だな。
877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/22(金) 22:32:50 ID:hpspPuHDO
>>866書いた者です
色々レスくれた方ありがとうございます。
結果を報告します。
あの後、一日は見てるだけになってしまいました。
そして今日の帰り、向こうが一人だったので何とか話しかけようと近づいてみました。
すると、駅近くで彼氏らしき男と合流、手を繋いでバス停の方に行ってしまいました。
やっぱり、派遣に来る可愛い子には必ず彼氏がいるんですかね…
色々レスくれた方ありがとうございます。
結果を報告します。
あの後、一日は見てるだけになってしまいました。
そして今日の帰り、向こうが一人だったので何とか話しかけようと近づいてみました。
すると、駅近くで彼氏らしき男と合流、手を繋いでバス停の方に行ってしまいました。
やっぱり、派遣に来る可愛い子には必ず彼氏がいるんですかね…
878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/22(金) 22:58:47 ID:0R31B0bQ0
クレジットカード作るときって勤務先派遣会社でいいんですよね？
今日カード会社から着信ありで、出れなかったけど審査ダメなのかなと
今日カード会社から着信ありで、出れなかったけど審査ダメなのかなと
879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 00:13:53 ID:lNj9l6r0O
男で派遣やってる人って何なの？
何で生きてんの？
努力って言葉知ってる？
何で生きてんの？
努力って言葉知ってる？
880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 01:07:29 ID:cA/Jt2pN0
海外に行っててブランク2年。なかなか決まらない。
やっぱ、ブランクあると決まり難い？
まずバイトして、とりあえず帰ってきてからの職歴作った方が無難かな？
全部面接までは行くんだけど、結局どれも落ちた。今のとこ3社。
前日の件は、競合もなかったっぽいのに落ちたからなあ。さすがにショック。
やっぱ、ブランクあると決まり難い？
まずバイトして、とりあえず帰ってきてからの職歴作った方が無難かな？
全部面接までは行くんだけど、結局どれも落ちた。今のとこ3社。
前日の件は、競合もなかったっぽいのに落ちたからなあ。さすがにショック。
881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 08:37:50 ID:g67VFJOC0
>880
どこが質問なのか曖昧だけど･･･
面接まで行ってるということは、職歴とかブランクは
とりあえず決定的な問題ではないわけでしょう。
だとすると面接で失敗してると考えるのが妥当では？
どこが質問なのか曖昧だけど･･･
面接まで行ってるということは、職歴とかブランクは
とりあえず決定的な問題ではないわけでしょう。
だとすると面接で失敗してると考えるのが妥当では？
882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 10:18:36 ID:vLg1QC3mO
行ってみたは聞いてた話と全然違った。
条件が違うなら別の仕事探すからもう辞めたい
数日働いた分の給与は貰えるのかな
条件が違うなら別の仕事探すからもう辞めたい
数日働いた分の給与は貰えるのかな
883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 11:28:06 ID:ZMQU2RqN0
>>882
当然もらえる。
当然もらえる。
884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 14:41:26 ID:cA/Jt2pN0
>>881
そうか…面接が主な原因かあ。
好感触だなーって思っても結局落ちてたから、どうなんだろ？って思って。
競合あった時、もう1人の求職者も同じような職歴やスキルだったら
やっぱりブランク無い方を優先するよなーって思うんだよね。
短期の案件で落ちたのがかなりショックで。
そうか…面接が主な原因かあ。
好感触だなーって思っても結局落ちてたから、どうなんだろ？って思って。
競合あった時、もう1人の求職者も同じような職歴やスキルだったら
やっぱりブランク無い方を優先するよなーって思うんだよね。
短期の案件で落ちたのがかなりショックで。
885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 18:28:20 ID:Q96Ck9eM0
886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/23(土) 18:54:40 ID:2L98iuOl0
887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 01:20:19 ID:AOfearPCO
>>880が派遣で何の仕事をしようとしてるのか気になる。
やっぱり語学力を活かした仕事かな？
需要ありそうだけどな。
ブランク云々がマイナスになるのか分からないけど、
スキルに加えて人柄なんかも重視されるからな。
もしまた面接で落とされたら、その理由を営業に聞いてみれば？
やっぱり語学力を活かした仕事かな？
需要ありそうだけどな。
ブランク云々がマイナスになるのか分からないけど、
スキルに加えて人柄なんかも重視されるからな。
もしまた面接で落とされたら、その理由を営業に聞いてみれば？
888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 01:48:26 ID:WoEzNMe20
今の行ってる会社がパートの残業代払ってなかったとかで
メディアにもちょくちょく取り上げられてるところなんだけど、
18時終わりなのに、18時回っても席立たない人ばかり。
18時に終わって、そこからまとめ作業に入る、みたいな感じ
その中できっちり20時で終わってる自分（派遣）への視線がｲﾀｲｲﾀｲ
パート多くて、おそらく15分or30分単位でしか金にならないのに
よくダラダラするなぁと思う。
派遣でキッチリあがるのって当然だと思ってるんですけど
一般的には5分10分はなぁなぁで残ったりするんですか？
メディアにもちょくちょく取り上げられてるところなんだけど、
18時終わりなのに、18時回っても席立たない人ばかり。
18時に終わって、そこからまとめ作業に入る、みたいな感じ
その中できっちり20時で終わってる自分（派遣）への視線がｲﾀｲｲﾀｲ
パート多くて、おそらく15分or30分単位でしか金にならないのに
よくダラダラするなぁと思う。
派遣でキッチリあがるのって当然だと思ってるんですけど
一般的には5分10分はなぁなぁで残ったりするんですか？
889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 07:09:28 ID:26pwmVSE0
企業による。
890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 13:58:16 ID:okEavl290
>>888
会社には会社の暗黙のルールがあって、そこで働くからには従うか、
嫌なら辞めるしかない。
サビ残が当たり前の会社なら、例え法令違反でもサビ残する。
嫌なら辞める。
一般的な事は関係ないよ。
傍から見れば、貴方はダラダラ20時まで残業つけて、
時間がきたらキッチリあがれるように
計算してダラダラ仕事してるって思われてるんだろうね。
会社には会社の暗黙のルールがあって、そこで働くからには従うか、
嫌なら辞めるしかない。
サビ残が当たり前の会社なら、例え法令違反でもサビ残する。
嫌なら辞める。
一般的な事は関係ないよ。
傍から見れば、貴方はダラダラ20時まで残業つけて、
時間がきたらキッチリあがれるように
計算してダラダラ仕事してるって思われてるんだろうね。
891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 14:48:54 ID:PwWWqMbH0
派遣でサビ残てアホ過ぎるだろ。んなもんやる必要ねえ
会社にとってそこまで都合のいい存在になる必要はねえと思うわ
それがきっかけでクビを切られるようならとんだクソ会社ってことでFA
もともとご縁がなかったって事でさっさと次を探しゃいい
会社にとってそこまで都合のいい存在になる必要はねえと思うわ
それがきっかけでクビを切られるようならとんだクソ会社ってことでFA
もともとご縁がなかったって事でさっさと次を探しゃいい
892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 15:27:42 ID:nSYHMljW0
893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 15:59:05 ID:qQfkvZdbO
5分10分でサビ残って何言ってんだ
派遣の品格かよw
派遣の品格かよw
894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 19:23:33 ID:AW9ujIgM0
>>893
そういう奴って平気でえ就業時間中に５分や１０分トイレ行ってたりするよね。
トイレの時間や無駄口や電話の引継ぎなんかで基本業務に従事していない時間を
あいっかりタイムシートから引いてからサビ残の文句垂れれば良いのにね。
そういう奴って平気でえ就業時間中に５分や１０分トイレ行ってたりするよね。
トイレの時間や無駄口や電話の引継ぎなんかで基本業務に従事していない時間を
あいっかりタイムシートから引いてからサビ残の文句垂れれば良いのにね。
895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 20:19:03 ID:AwDl801r0
工場の単発の派遣で、６時までって言ってたのに、４時ぐらいで仕事が片付き、帰らされました
これって契約違反というか、法律違反じゃないですか？
これって契約違反というか、法律違反じゃないですか？
896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 21:00:37 ID:wzFdpHuYO
今の派遣会社(まだ2ヵ月)を辞めて、違う派遣会社から、同じ派遣先の工場に行けますか？待遇の悪さで今の所を辞めたいので。
897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 21:13:21 ID:HXslM54r0
派遣だったら飲み会行く必要ないよね。
近いうちに送別会がある。
人間関係を円滑にするためにはいいかも知れないけど、
所詮派遣だしと思ってしまうわけです。
近いうちに送別会がある。
人間関係を円滑にするためにはいいかも知れないけど、
所詮派遣だしと思ってしまうわけです。
898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 21:38:59 ID:+g5nhlGKO
基本的に派遣は時給制で賞与がない場合がほとんどですね。定期的な昇給もまずありませんね。社員ならｻﾋﾞ残の頑張りは賞与や昇給で反映されるでしょうが派遣は時給が全てであり、派遣先にﾛｲﾔﾙﾃｨを求めるのは酷ですね。企業はそこまで望むなら正規雇用を推進しなさい。
899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:01:46 ID:vyx36A5b0
900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:07:15 ID:lSRKmfa70
場所にもよるでしょうが、派遣社員は原則として定時で帰るべきです。
定時以降に残っていると、派遣社員抜きで何かをしたい場合などに迷惑になってしまいます。
定時以降に残っていると、派遣社員抜きで何かをしたい場合などに迷惑になってしまいます。
901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:31:42 ID:+g5nhlGKO
>>899それならそれでもよろしい。少なくとも派遣は時給制で社員は月給制の違いを認識されれば。
つーか多分あなたが昇給賞与での恩典に預かっていないだけですね。
つーか多分あなたが昇給賞与での恩典に預かっていないだけですね。
902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:44:21 ID:ahzBMJ0z0
903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:44:56 ID:lSRKmfa70
>>902
まあ、そりゃそうだけどね。
まあ、そりゃそうだけどね。
904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:46:01 ID:ahzBMJ0z0
905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:47:05 ID:lSRKmfa70
906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:53:06 ID:ahzBMJ0z0
907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/24(日) 22:55:39 ID:lSRKmfa70
>>906
なんか、ザリガニ博士は知識の幅が狭そうだな・・・・
なんか、ザリガニ博士は知識の幅が狭そうだな・・・・
908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/25(月) 01:25:37 ID:7D4b4pse0
>>897
禿同だな。
オレは来月経営不振でクビにされるんだけど、送別会はある。
でもって、オレより時給の安い後任者が入ってくる。
だが、所詮は派遣。
参加する香具師、しない香具師は今までのパターンで大体分かっている。
たかが派遣一人の為に大半は参加しないだろう。
しかし、クビにされるのに送別会というのも何か変な話だ。。。
禿同だな。
オレは来月経営不振でクビにされるんだけど、送別会はある。
でもって、オレより時給の安い後任者が入ってくる。
だが、所詮は派遣。
参加する香具師、しない香具師は今までのパターンで大体分かっている。
たかが派遣一人の為に大半は参加しないだろう。
しかし、クビにされるのに送別会というのも何か変な話だ。。。
909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/25(月) 08:54:18 ID:YYRwZwgcO
契約終了をクビっていう奴は
どこか間が抜けている発言が目立つな
どこか間が抜けている発言が目立つな
910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/25(月) 11:17:31 ID:qeYWQRoTO
ちょいと質問だけど今製造系で製造した製品の途中とラストに
ミクロンレベルでの検査をしてそれにより修正していっているんだけど
その就業条件明示書を確認したら
「ＯＡ機器操作、データ入力・作成業務、
書類・資料等作成業務、過程一体的準備・管理業務含む」
ってなっているんだけど騙されているのかな？
一番最初は第4条第5号って付記されてたから一般事務のはずが
内容は前述の通り検査メイン
顔合わせの時にも検査の仕事って言われてたのに、、、
ちなみに時給は同じとこにいる本当の事務派遣と同じだけど
ありえる話？
ミクロンレベルでの検査をしてそれにより修正していっているんだけど
その就業条件明示書を確認したら
「ＯＡ機器操作、データ入力・作成業務、
書類・資料等作成業務、過程一体的準備・管理業務含む」
ってなっているんだけど騙されているのかな？
一番最初は第4条第5号って付記されてたから一般事務のはずが
内容は前述の通り検査メイン
顔合わせの時にも検査の仕事って言われてたのに、、、
ちなみに時給は同じとこにいる本当の事務派遣と同じだけど
ありえる話？
911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/25(月) 13:59:10 ID:MH/bTQhf0
単発の派遣で行った工場が気に入りました
そこに長く働きたいと思い常用雇用の派遣で行きました
ちなみに単発派遣には退社届けは出してません
こうなると2重雇用で問題になるのでしょうか？
おそらく常用派遣しつつ単発派遣してるのがバレルと常用が首になると思いますがどうでしょう？
常用派遣開始してから単発は派遣をしていなければ源泉の証拠が残らないので大丈夫と思っています
しかし実際にはわからないのでどうでしょうか？
そこに長く働きたいと思い常用雇用の派遣で行きました
ちなみに単発派遣には退社届けは出してません
こうなると2重雇用で問題になるのでしょうか？
おそらく常用派遣しつつ単発派遣してるのがバレルと常用が首になると思いますがどうでしょう？
常用派遣開始してから単発は派遣をしていなければ源泉の証拠が残らないので大丈夫と思っています
しかし実際にはわからないのでどうでしょうか？
912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/25(月) 18:07:32 ID:2i7yyLjl0
どうして登録から２ヶ月経ったら源泉料を引かれるんでしょうか？
２ヶ月まではなぜ引かれないのでしょう。
２ヶ月まではなぜ引かれないのでしょう。
913 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/26(火) 08:14:09 ID:bpjC7OnqO
>>911
意味が分かりません。
A派遣会社からZ企業に単発派遣で行き始めたわけですよね？
Z企業が気に入ったので、長期派遣で募集をかけていたB派遣会社
から行くようになった…ということでしょうか？
>>912
派遣会社に登録をしただけでは源泉は引かれないですよ。
実際に派遣が始まったとすれば、状況次第で引かれます。
1ヶ月目から引かれる人もいますし、3ヶ月目からの人もいます。
意味が分かりません。
A派遣会社からZ企業に単発派遣で行き始めたわけですよね？
Z企業が気に入ったので、長期派遣で募集をかけていたB派遣会社
から行くようになった…ということでしょうか？
>>912
派遣会社に登録をしただけでは源泉は引かれないですよ。
実際に派遣が始まったとすれば、状況次第で引かれます。
1ヶ月目から引かれる人もいますし、3ヶ月目からの人もいます。
914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 09:31:53 ID:DSj2gvvl0
>>911
単発の派遣とやらの就業期間はもう終わってるのか？
派遣先の登録が残ってても契約期間が既に終わっているなら別に問題はない。
ただし、単発の方を契約終了前にバックレて移動したって話だったらヤバいだろう
単発の派遣とやらの就業期間はもう終わってるのか？
派遣先の登録が残ってても契約期間が既に終わっているなら別に問題はない。
ただし、単発の方を契約終了前にバックレて移動したって話だったらヤバいだろう
915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 15:07:03 ID:c8xcpCYI0
>>913
その通りです
>>914
単発(スポット)は基本的に1日限りの契約です
予約(契約)→現場→源泉→終了報告→お金をもらう
ここで初めて終了です
1ヶ月近く単発は利用してませんでしたし大丈夫ですね！
単発の退社届け(登録抹消届け)は出してません
ただ単発の登録は残っており今の状態で単発を利用して
長期の方にバレたら2重契約で大問題になると思います
もう単発の営業にバレて2ヶ月近くなるけど音沙汰無しですから大丈夫かな？
その通りです
>>914
単発(スポット)は基本的に1日限りの契約です
予約(契約)→現場→源泉→終了報告→お金をもらう
ここで初めて終了です
1ヶ月近く単発は利用してませんでしたし大丈夫ですね！
単発の退社届け(登録抹消届け)は出してません
ただ単発の登録は残っており今の状態で単発を利用して
長期の方にバレたら2重契約で大問題になると思います
もう単発の営業にバレて2ヶ月近くなるけど音沙汰無しですから大丈夫かな？
916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 15:11:15 ID:HpFIb5eKO
派遣の登録に行くのですがどういう恰好で行くのが好ましいですか？スーツで行った方が良いんでしょうか？
917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 15:13:42 ID:lOVp2ina0
学歴うそついたらすぐバレる？
918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 15:16:26 ID:EisGEtgO0
スイーツ（ｗ で行くのが良いでしょう
919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 15:25:20 ID:HpFIb5eKO
スーツですね、ありがとうございます。
920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 16:08:38 ID:DSj2gvvl0
>>915
いや二重契約ってそういう意味じゃないし、就業日が被らないならダブルワークでもさして問題ないよ
いや二重契約ってそういう意味じゃないし、就業日が被らないならダブルワークでもさして問題ないよ
921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 16:53:54 ID:aSR+/yOi0
この2ヶ月間仕事が決まりません。どうしたらいいのでしょか。
922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 17:10:01 ID:3rg/A7KaO
一回仕事中にバックレたのですが今になってそれを後悔しました。
もう一度戻りたいのですが難しいでしょうか？
もう一度戻りたいのですが難しいでしょうか？
923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 17:22:36 ID:aSR+/yOi0
正社員になりたい・・・・
924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 17:30:53 ID:/zfquptE0
>>922
バックれてもう辞めたってこと？
無理だよ
自分のためにも止めて別の派遣会社に登録して
別の仕事を探した方がいい
>>923
つ紹介予定派遣
または派遣でも、正社員で仕事が決まりましたって辞めていく人結構いるよ
諦めず探すべし
バックれてもう辞めたってこと？
無理だよ
自分のためにも止めて別の派遣会社に登録して
別の仕事を探した方がいい
>>923
つ紹介予定派遣
または派遣でも、正社員で仕事が決まりましたって辞めていく人結構いるよ
諦めず探すべし
925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 18:29:17 ID:4LKA8P8a0
別のスレでも書いたのですが、今精神的障害があって入院するかもしれません。（1ヶ月以上？）
働かなくても社会保険料、寮費は引くことになっているのですが、これは何処の派遣会社でもやってることですか？
法律的に問題はないですか。
働かなくても社会保険料、寮費は引くことになっているのですが、これは何処の派遣会社でもやってることですか？
法律的に問題はないですか。
926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 18:39:09 ID:fiHkY2IW0
927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 19:06:58 ID:4LKA8P8a0
928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 21:55:16 ID:ydu5IKzE0
派遣健保に加入しています。
4日以上、休みを取って医師の診断書を提出すれば
休職扱いになるのでしょうか。
病名は欝です。
4日以上、休みを取って医師の診断書を提出すれば
休職扱いになるのでしょうか。
病名は欝です。
929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/26(火) 22:01:54 ID:kOlqool5O
特定派遣ですが労働組合がないんですがヤバいでしょうか？
930 ：デイケア男 ◆dd2MSkzYIw ：2008/02/26(火) 23:26:43 ID:Fp8SPvM00
ヒキ板から来ました。
26歳から12年引き篭もり、現在38歳です。
去年の夏から窓明け、散歩と慣れていき、
病院にも行って社会不安障害と鬱状態の治療を続けて来ました。
今現在社会復帰の為、通院、デイケア、極真空手、コーラス教室、保健所に行っています。
主治医の許可が出た為、まずは単発バイトから慣れていきたいと思っています。
そこで、お力を貸して欲しいのですが、グットウィルのような前日に電話して、
次の日に単発のバイトが出来るような派遣会社を教えてもらえませんか？
あくまで行動療法としてのバイトで、仕事に慣れる事が目的なので、給与、職種は問いません。
真剣に社会復帰を目指しています。
もしかしたら常識外れな事を聞いているかもしれませんが、よろしくお願いします。
26歳から12年引き篭もり、現在38歳です。
去年の夏から窓明け、散歩と慣れていき、
病院にも行って社会不安障害と鬱状態の治療を続けて来ました。
今現在社会復帰の為、通院、デイケア、極真空手、コーラス教室、保健所に行っています。
主治医の許可が出た為、まずは単発バイトから慣れていきたいと思っています。
そこで、お力を貸して欲しいのですが、グットウィルのような前日に電話して、
次の日に単発のバイトが出来るような派遣会社を教えてもらえませんか？
あくまで行動療法としてのバイトで、仕事に慣れる事が目的なので、給与、職種は問いません。
真剣に社会復帰を目指しています。
もしかしたら常識外れな事を聞いているかもしれませんが、よろしくお願いします。
931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 00:01:51 ID:c22YS+bJO
確定申告いまひとつわからん
932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 00:07:13 ID:SzKiAe9i0
大阪在住、大卒：英語OKでDTPオペ・web作成・事務全般・営業経験ある27歳ですが、
これまで時給900円台交通費なしのところで働いていたのを、レベルが低すぎると笑われました。
派遣は大抵最低賃金スタートだと思っていたので900円がすごく嬉しかったのですが、
ひょっとして皆もっと貰っているのでしょうか？
これまで時給900円台交通費なしのところで働いていたのを、レベルが低すぎると笑われました。
派遣は大抵最低賃金スタートだと思っていたので900円がすごく嬉しかったのですが、
ひょっとして皆もっと貰っているのでしょうか？
933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 00:22:03 ID:gRP5XYkp0
派遣社員としてA社に登録しています。
登録後すぐにB社へ派遣され、
そこからまた業務委託スタッフとしてC社で業務にあたっています。
二重派遣云々については、一時期あれこれ調べて納得しているつもりでいるので、
その点は問題ないかと思うのですが、
それよりもA社とB社とC社の板ばさみに遭い、かなり追い詰められて困っています。
A社からは、
B社とC社両方に気に入られるように仕事をしながら
B社やC社の担当者の動向などの情報をA社担当者に流すことを求められ、
B社からもほぼ同様の要求を受け･･･という感じです。
C社から、困っていること等ヒアリングがあっても、ないと言うようにとA社から指示され、
もはやどこにも誰にも頼ることができません。
【質問】
派遣会社（私の場合でいうA社、B社）からこのような指示をされることは
派遣業界ではよくあることなのでしょうか？
この業界に入って間もないため、何が常識で、何が非常識なのかがわかりません。
一概には断言しづらいと思われる質問で申し訳ありませんが、
自分の場合はこうです、と言った一例でも構いませんので、参考にさせてください。
登録後すぐにB社へ派遣され、
そこからまた業務委託スタッフとしてC社で業務にあたっています。
二重派遣云々については、一時期あれこれ調べて納得しているつもりでいるので、
その点は問題ないかと思うのですが、
それよりもA社とB社とC社の板ばさみに遭い、かなり追い詰められて困っています。
A社からは、
B社とC社両方に気に入られるように仕事をしながら
B社やC社の担当者の動向などの情報をA社担当者に流すことを求められ、
B社からもほぼ同様の要求を受け･･･という感じです。
C社から、困っていること等ヒアリングがあっても、ないと言うようにとA社から指示され、
もはやどこにも誰にも頼ることができません。
【質問】
派遣会社（私の場合でいうA社、B社）からこのような指示をされることは
派遣業界ではよくあることなのでしょうか？
この業界に入って間もないため、何が常識で、何が非常識なのかがわかりません。
一概には断言しづらいと思われる質問で申し訳ありませんが、
自分の場合はこうです、と言った一例でも構いませんので、参考にさせてください。
934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 00:27:28 ID:lJKancTh0
>>930
日雇い派遣はバイト板へﾄﾞｿﾞｰ
日雇い派遣はバイト板へﾄﾞｿﾞｰ
935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 01:34:32 ID:pXu2HTHDO
派遣初心者です
派遣同士でも上下関係って厳しいのですか？
新人がランチのとき先に行って
先輩のぶんも席を確保しなきゃいけないみたいなので。。
派遣同士でも上下関係って厳しいのですか？
新人がランチのとき先に行って
先輩のぶんも席を確保しなきゃいけないみたいなので。。
936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 02:54:42 ID:sBUdAC6JO
昨日募集に電話したら12時間労働で時給は1000円と言われました
最初から12時間が定時の場合8時間以上も残業付けなくてもいいんですか？
最初から12時間が定時の場合8時間以上も残業付けなくてもいいんですか？
937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 03:56:19 ID:geu3S9tqO
雇用期間中の解雇って休業手当てもらえるんじゃないんでしょうか？
長期雇用予定だったんだが、鬱で何日か休んだらクビになってしまったんですが…。
長期雇用予定だったんだが、鬱で何日か休んだらクビになってしまったんですが…。
938 ：デイケア男 ◆dd2MSkzYIw ：2008/02/27(水) 05:26:20 ID:xbiTy8boO
939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 06:42:19 ID:1sTlUhcBO
940 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/27(水) 08:40:30 ID:5w4VCxMtO
>>928
労災かそれ以外か難しいところ。
でも労災じゃない場合でも、社会保険から傷病手当金が出る。
ただし診断書や傷病手当給付金の申請書に【労務不能】の一文が無い
とダメなケースもあるから、事情を先生に話して書いてもらうといい。
お大事に。
>>929
労働組合はあるにこした事はないけど、絶対に無いとダメなものでもない。
会社次第…例えるなら横断歩道と一緒です。
あれば渡るのに便利だけど、無いからといって渡れないわけでもない。
つまり、そこの道路次第。
車が少ない緩やかな道路（落ち着いた会社）ならば無くても安全でしょ？
労災かそれ以外か難しいところ。
でも労災じゃない場合でも、社会保険から傷病手当金が出る。
ただし診断書や傷病手当給付金の申請書に【労務不能】の一文が無い
とダメなケースもあるから、事情を先生に話して書いてもらうといい。
お大事に。
>>929
労働組合はあるにこした事はないけど、絶対に無いとダメなものでもない。
会社次第…例えるなら横断歩道と一緒です。
あれば渡るのに便利だけど、無いからといって渡れないわけでもない。
つまり、そこの道路次第。
車が少ない緩やかな道路（落ち着いた会社）ならば無くても安全でしょ？
941 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/27(水) 08:49:23 ID:5w4VCxMtO
>>931
俺もイマイチ分からない（をぃ
時々、微妙に国に騙されているような錯覚に陥る。
年金問題とか…きちんと返してもらえる自信がない…orz
>>935
派遣は立場が弱いからね…派遣同士でも、高圧的な奴もいるし。
大手企業に派遣で行ってるからってデカイ顔をしている奴もいる。
昔にそういう勘違い男を叩くスレがあったっけ…w
ただ、派遣がどーのと言うより完全に会社次第ですよ。
そういうのを嫌う会社もあるしね。
それもコミュニケーションとして割りきるかどうかは935さん次第。
俺もイマイチ分からない（をぃ
時々、微妙に国に騙されているような錯覚に陥る。
年金問題とか…きちんと返してもらえる自信がない…orz
>>935
派遣は立場が弱いからね…派遣同士でも、高圧的な奴もいるし。
大手企業に派遣で行ってるからってデカイ顔をしている奴もいる。
昔にそういう勘違い男を叩くスレがあったっけ…w
ただ、派遣がどーのと言うより完全に会社次第ですよ。
そういうのを嫌う会社もあるしね。
それもコミュニケーションとして割りきるかどうかは935さん次第。
942 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/27(水) 08:59:32 ID:5w4VCxMtO
>>936
原則は、1日8時間、週に40時間。
でも例えば、変形や裁量といった労働形式をとっている場合は払う必要はない。
ただしあくまでも、その日にカウントをしなくていいだけの話であって、月の
トータルにはカウントをしないと駄目。
大体の企業は月間の所定労働時間で計算して、オーバーした分を時間外手当
として払っているような形式が多い。
どういう就業形態か分からないから、これくらいしか言えないです。
…あんまりお勧めできないかな。
俺がその企業の担当者なら、こう言い訳するし。
【1000円には元々1.25が入ってる。8時間分の1.25はサービスなんだから】
原則は、1日8時間、週に40時間。
でも例えば、変形や裁量といった労働形式をとっている場合は払う必要はない。
ただしあくまでも、その日にカウントをしなくていいだけの話であって、月の
トータルにはカウントをしないと駄目。
大体の企業は月間の所定労働時間で計算して、オーバーした分を時間外手当
として払っているような形式が多い。
どういう就業形態か分からないから、これくらいしか言えないです。
…あんまりお勧めできないかな。
俺がその企業の担当者なら、こう言い訳するし。
【1000円には元々1.25が入ってる。8時間分の1.25はサービスなんだから】
943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 09:37:30 ID:JKzYCUuUO
>>937
解雇じゃなく契約終了（契約破棄）な
派遣先の責任があるとすれば
鬱にした原因が派遣先にあり正当な理由がある
又は鬱であるという事を伝えたあったのに契約破棄
派遣会社に請求出来るとしたら鬱であるという事を伝えて
突然の休暇が必要になると説明していた
権利を主張するには申請が必要
保障保障というがブラックじゃない企業でもそういう手続きをやっているから貰えるわけで
解雇じゃなく契約終了（契約破棄）な
派遣先の責任があるとすれば
鬱にした原因が派遣先にあり正当な理由がある
又は鬱であるという事を伝えたあったのに契約破棄
派遣会社に請求出来るとしたら鬱であるという事を伝えて
突然の休暇が必要になると説明していた
権利を主張するには申請が必要
保障保障というがブラックじゃない企業でもそういう手続きをやっているから貰えるわけで
944 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/27(水) 13:37:54 ID:5w4VCxMtO
>>936
ごめん、読み返したら説明が足りないね…orz
【8時間分の1.25はサービスなんだから】
⇒労働基準法って最低限の基準を定めているだけで、それ以上に関しては
しちゃいけないって訳じゃなくて【以下は駄目】ってやつなんです。
だから言い変えれば、遅刻をしたら遅刻分の賃金控除してもいいけれど、
【控除をしなければいけない】というものじゃないんです。
なのでこれを悪用すると、どういう事になるかと言うと、
【本来の時給は800円なんだけど優遇のために8時間にも1.25をプラスしている。
すでに時間外手当分として払っているんだから、1,000円には含まれている】
と言い張れるってことなんです。
これを拡大解釈したのが【みなし残業時間】とかの制度。
よくある【給料には残業代30時間分が含まれています】ってやつ。
その会社がそういうやり方をするかどうか分からないけど…
仮にそうだとしたらロクな会社じゃないですよ。
ちなみにそういう場合は契約書に時間外に関しては書いてあるはず。
【時間外手当は含まれています】みたいな曖昧な記載で。
ごめん、読み返したら説明が足りないね…orz
【8時間分の1.25はサービスなんだから】
⇒労働基準法って最低限の基準を定めているだけで、それ以上に関しては
しちゃいけないって訳じゃなくて【以下は駄目】ってやつなんです。
だから言い変えれば、遅刻をしたら遅刻分の賃金控除してもいいけれど、
【控除をしなければいけない】というものじゃないんです。
なのでこれを悪用すると、どういう事になるかと言うと、
【本来の時給は800円なんだけど優遇のために8時間にも1.25をプラスしている。
すでに時間外手当分として払っているんだから、1,000円には含まれている】
と言い張れるってことなんです。
これを拡大解釈したのが【みなし残業時間】とかの制度。
よくある【給料には残業代30時間分が含まれています】ってやつ。
その会社がそういうやり方をするかどうか分からないけど…
仮にそうだとしたらロクな会社じゃないですよ。
ちなみにそういう場合は契約書に時間外に関しては書いてあるはず。
【時間外手当は含まれています】みたいな曖昧な記載で。
945 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/27(水) 13:54:36 ID:5w4VCxMtO
>>937
943さんのに補足します。
最近多いんだよね…このケース。
結局原因がどこにあるかが争点になるから、最悪は裁判で争う事になる。
労災認定の場合は関係がないんだけど、業務外の場合はちと面倒。
今回のケースでは雇用契約の一方的な破棄になるから、派遣会社には
1ヶ月分を請求できる（ただし医師の診断書が必須）
また、社保を任意継続しているならば傷病手当の申請ができたはず。
（うろ覚えなんだけど、退職後もできたと思った）
期間が短すぎて、特定受給資格者にしてもらうのは難しいと思うから、
疾病でやってもらうのが一番無難だと思う。
あとは、派遣会社とやり合う覚悟があるかどうかの、本人次第。
943さんのに補足します。
最近多いんだよね…このケース。
結局原因がどこにあるかが争点になるから、最悪は裁判で争う事になる。
労災認定の場合は関係がないんだけど、業務外の場合はちと面倒。
今回のケースでは雇用契約の一方的な破棄になるから、派遣会社には
1ヶ月分を請求できる（ただし医師の診断書が必須）
また、社保を任意継続しているならば傷病手当の申請ができたはず。
（うろ覚えなんだけど、退職後もできたと思った）
期間が短すぎて、特定受給資格者にしてもらうのは難しいと思うから、
疾病でやってもらうのが一番無難だと思う。
あとは、派遣会社とやり合う覚悟があるかどうかの、本人次第。
946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 14:21:10 ID:K2TllgYiO
今日面接に行った派遣会社なんですが
会社のことを調べようとググったら一件もヒットなし
もらった営業の人の名刺に書かれてた電話番号検索も該当なし
事業許可番号でググったら1件ヒットしたんですが派遣業をやってるものの別名、別住所の会社でした
時給いいし１カ月の短期だからいいかと思ったんだけど
これって働くだけ働いて給料振り込まれずにバックレられる恐れありますよね？
なんか不安になってきた
会社のことを調べようとググったら一件もヒットなし
もらった営業の人の名刺に書かれてた電話番号検索も該当なし
事業許可番号でググったら1件ヒットしたんですが派遣業をやってるものの別名、別住所の会社でした
時給いいし１カ月の短期だからいいかと思ったんだけど
これって働くだけ働いて給料振り込まれずにバックレられる恐れありますよね？
なんか不安になってきた
947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 15:17:34 ID:Ulmyy3gMO
金は出ないな
948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 15:37:35 ID:K2TllgYiO
949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 16:01:38 ID:geu3S9tqO
>>945さん
ありがとうございます。
医師の診断書があれば１ヵ月分請求できるというのは、具体的に労働基準法の第何条あたりに記載があるのでしょうか？
相手先とのこれからの話し合いの中で優位にかつ、穏便に済ませたいんです。
ご指南よろしくお願いします。
ありがとうございます。
医師の診断書があれば１ヵ月分請求できるというのは、具体的に労働基準法の第何条あたりに記載があるのでしょうか？
相手先とのこれからの話し合いの中で優位にかつ、穏便に済ませたいんです。
ご指南よろしくお願いします。
950 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/27(水) 16:27:40 ID:5w4VCxMtO
>>949
今回は労働基準法じゃなくて、契約違反による賠償責任。
要は派遣会社への請求になる。
考え方によっては、派遣会社に対する解雇予告手当みたいな形にも
できるけど、派遣会社も適当なのを紹介して逃げるケースもあり。
ただし、紹介するにしてもその空いた期間をどうするかですが…
確かこれまだきっちりとした結論は出ていなかったと記憶してます。
労基に相談しても担当者によって回答が違うレベルだと思います。
もう少し年数がたてば結論が出るのでしょうが…
なので失礼ですが時間はあるでしょうから労基に相談した方が早いです。
昔に聞いた話なんですが、疾病を理由とした打ち切りの場合は、結構
温情的な扱いをしてくれる場合があるそうです。
そこで契約云々じゃなくて派遣会社からの解雇扱いにしてくれたらめっけもん。
駄目なら駄目で諦めもついて、気分一新やり直せるでしょ？
そのモヤモヤをまずは解決するのが一番重要かと思います。
今回は労働基準法じゃなくて、契約違反による賠償責任。
要は派遣会社への請求になる。
考え方によっては、派遣会社に対する解雇予告手当みたいな形にも
できるけど、派遣会社も適当なのを紹介して逃げるケースもあり。
ただし、紹介するにしてもその空いた期間をどうするかですが…
確かこれまだきっちりとした結論は出ていなかったと記憶してます。
労基に相談しても担当者によって回答が違うレベルだと思います。
もう少し年数がたてば結論が出るのでしょうが…
なので失礼ですが時間はあるでしょうから労基に相談した方が早いです。
昔に聞いた話なんですが、疾病を理由とした打ち切りの場合は、結構
温情的な扱いをしてくれる場合があるそうです。
そこで契約云々じゃなくて派遣会社からの解雇扱いにしてくれたらめっけもん。
駄目なら駄目で諦めもついて、気分一新やり直せるでしょ？
そのモヤモヤをまずは解決するのが一番重要かと思います。
951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 16:33:28 ID:KRv/qLyI0
初めて派遣会社に登録して、初めての顔合わせに今度行ってきます。
何か気をつけることってありますか？
何か気をつけることってありますか？
952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 18:57:43 ID:8OEJPMzu0
>951
服装
笑顔
メモを取ること
質問はありますか？と訊かれたら何か訊くこと
服装
笑顔
メモを取ること
質問はありますか？と訊かれたら何か訊くこと
953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 20:01:10 ID:geu3S9tqO
954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/27(水) 20:03:08 ID:KRv/qLyI0
955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 00:06:10 ID:7rTGF2So0
某登録会社に登録をして、先日お仕事紹介の電話が来たのですが
その担当の方がものすごいモゴモゴオドオドしゃべっていて、途端に不安になりました。
この仕事を紹介してくれる方というのは一般的に担当としてついて、
ずっと同じ人なんでしょうか。それとも仕事毎に変わるのでしょうか。
その担当の方がものすごいモゴモゴオドオドしゃべっていて、途端に不安になりました。
この仕事を紹介してくれる方というのは一般的に担当としてついて、
ずっと同じ人なんでしょうか。それとも仕事毎に変わるのでしょうか。
956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 00:24:27 ID:RKljlP34O
>941さん
冷静に見てみると派遣、社員に関わらずみたいです。社風なんですね。
仕事だと思って割り切ってみます
ありがとうございます。
冷静に見てみると派遣、社員に関わらずみたいです。社風なんですね。
仕事だと思って割り切ってみます
ありがとうございます。
957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 00:26:58 ID:RKljlP34O
958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 00:28:42 ID:RKljlP34O
すみませんsageます
959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 00:36:50 ID:oTyOiL1d0
>955
その派遣会社は大手？
だとすると紹介電話の担当者はそれ専任で
案件毎に担当する営業さんがいるはず。
なので心配することはないよ。
中小だと、営業さんの職務内容も多岐に渡るから
その限りではないけどね。
その派遣会社は大手？
だとすると紹介電話の担当者はそれ専任で
案件毎に担当する営業さんがいるはず。
なので心配することはないよ。
中小だと、営業さんの職務内容も多岐に渡るから
その限りではないけどね。
960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 01:06:12 ID:7rTGF2So0
>>959
ありがとうございます。
派遣求人サイトで初めて知った会社だったので、大手ではないですね。
希望の企業関連の案件をいくつか募集していたので登録してみたのですが
派遣で働くことが初めてなので、やっぱり対応がちゃんとしてる大手メインで
考えようかと思います。
ありがとうございます。
派遣求人サイトで初めて知った会社だったので、大手ではないですね。
希望の企業関連の案件をいくつか募集していたので登録してみたのですが
派遣で働くことが初めてなので、やっぱり対応がちゃんとしてる大手メインで
考えようかと思います。
961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 07:21:14 ID:r7B6V/ry0
おはようございます。
パソコン無料講座、講座終了後、派遣会社の紹介先に一年就業という前提で受けられるらしいんです。
おいしい話だなあと思いつつ、なんかありそうで怖くて受けたいと言い出せません。
これは何かの罠ですか？
パソコン無料講座、講座終了後、派遣会社の紹介先に一年就業という前提で受けられるらしいんです。
おいしい話だなあと思いつつ、なんかありそうで怖くて受けたいと言い出せません。
これは何かの罠ですか？
962 ：TV見すぎ？ ◆LRGMDFBrF. ：2008/02/28(木) 08:28:41 ID:OGii6XpZO
963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 09:46:46 ID:0ik6CEhTO
>>960
大手は大手で問題があるけどね
派遣登録担当
コーディネーター
事前面接担当
営業担当
苦情受付担当
某Ｓ社の営業担当は一度も会う事無く担当が変わっていたよ
中小は営業とアシで全てやるからアタリハズレが大きいけどね
大手は大手で問題があるけどね
派遣登録担当
コーディネーター
事前面接担当
営業担当
苦情受付担当
某Ｓ社の営業担当は一度も会う事無く担当が変わっていたよ
中小は営業とアシで全てやるからアタリハズレが大きいけどね
964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 12:00:00 ID:CN4FxmTU0
965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 13:07:56 ID:qp679r6K0
入るのに前科チェックとか身分調査が必要な官公庁系でやる仕事なんだけど、
そういう手間があって欠員が出てもすぐに補充できないから、
急に辞めたら損害賠償求めるとか言われた。
実際には損害賠償なんて通らないし給料も受け取る権利あるんだよね？
そういう手間があって欠員が出てもすぐに補充できないから、
急に辞めたら損害賠償求めるとか言われた。
実際には損害賠償なんて通らないし給料も受け取る権利あるんだよね？
966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 13:36:54 ID:JsMm+DTX0
特殊な事例はどうかな・・・
967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 13:58:44 ID:0ik6CEhTO
契約書次第
そこまで検査やら調査やっといて
書面のやり取りが無かったとは考えにくいが
何か書類にサインした覚えがなく、契約書でも何も触れられて無いなら請求できるし
賠償責任は無いな
そこまで検査やら調査やっといて
書面のやり取りが無かったとは考えにくいが
何か書類にサインした覚えがなく、契約書でも何も触れられて無いなら請求できるし
賠償責任は無いな
968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 16:08:31 ID:QiQyaZhM0
3月いっぱいの短期で登録を考えてます。
登録してから、どのくらいで仕事が貰えますか。
2週間ぐらいだと少し遅いです。
それと、登録したいと考えている職種は軽作業スタッフなんですが
その場合もスーツで登録にいくべきなんですか。
登録してから、どのくらいで仕事が貰えますか。
2週間ぐらいだと少し遅いです。
それと、登録したいと考えている職種は軽作業スタッフなんですが
その場合もスーツで登録にいくべきなんですか。
969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 16:21:39 ID:0ik6CEhTO
そのタイプの業種はバイト板のが情報が集まるよ
970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 16:33:39 ID:QiQyaZhM0
そうですか。ＴＸ！
971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/28(木) 22:50:29 ID:JsMm+DTX0
つくばエクスプレス！
972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 01:21:56 ID:WL0dcDm20
S（エス？）ってどんな役職の略称なんでしょう？
ググってもこれといった答えが出てこない
ググってもこれといった答えが出てこない
973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 01:42:36 ID:fnhqRP8PO
>>972
主任？
主任？
974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 05:05:23 ID:PxoUkg0y0
>>972
http://www.blwisdom.com/word/key/100226.html
スーパーバイザー
【カテゴリー】 流通／小売 【よみ】すーぱーばいざー
スーパーバイザーとは、販売する商品の仕入れの判断を行う担当者のこと。
原意は管理者・監督者という意味だが、
主に流通業界においては売れ筋商品や在庫情報を分析し、
消費者のニーズを把握するスタッフを指すことが多い。
特にスーパーやコンビニエンスストアなどでは、
フランチャイズシステムの加盟店を巡回し、
品揃え、発注、陳列方法、在庫管理、販売員の教育など
店舗経営全体の指導や支援を行っている。
豊富な販売経験や商品知識に加え、
マーケティング能力や指導力が求められるスーパーバイザーは、
フランチャイズチェーンが加盟店の業績を伸ばす上で
欠かせない存在と言われている。
http://www.blwisdom.com/word/key/100226.html
スーパーバイザー
【カテゴリー】 流通／小売 【よみ】すーぱーばいざー
スーパーバイザーとは、販売する商品の仕入れの判断を行う担当者のこと。
原意は管理者・監督者という意味だが、
主に流通業界においては売れ筋商品や在庫情報を分析し、
消費者のニーズを把握するスタッフを指すことが多い。
特にスーパーやコンビニエンスストアなどでは、
フランチャイズシステムの加盟店を巡回し、
品揃え、発注、陳列方法、在庫管理、販売員の教育など
店舗経営全体の指導や支援を行っている。
豊富な販売経験や商品知識に加え、
マーケティング能力や指導力が求められるスーパーバイザーは、
フランチャイズチェーンが加盟店の業績を伸ばす上で
欠かせない存在と言われている。
ごめんスーパーバイザーの略称はＳＶだったわｗ
でも流通でＭＤ（マーチャンダイザー）とか
Ｍ（マネージャー）とか居るんだったら
ＳＶの事かも．．．
でも流通でＭＤ（マーチャンダイザー）とか
Ｍ（マネージャー）とか居るんだったら
ＳＶの事かも．．．
976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 05:58:49 ID:YiRsKhKJ0
今やってる仕事の募集を発見したのですが、
そこでは時給１９００円となっていました。
だけど私は今時給１２００円で働いています。
未経験なのでこの時給はしょうがないと思ってましたが、
あまりの差に大ショックです。
もう半年近く経って経験も積めたと思うし、
時給値上げ交渉したいのですが、首きられるのが怖いです。
どうしたらいいでしょうか？
そこでは時給１９００円となっていました。
だけど私は今時給１２００円で働いています。
未経験なのでこの時給はしょうがないと思ってましたが、
あまりの差に大ショックです。
もう半年近く経って経験も積めたと思うし、
時給値上げ交渉したいのですが、首きられるのが怖いです。
どうしたらいいでしょうか？
977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 11:12:17 ID:h7gL6z0S0
>>976
いっそ派遣先に相談して、その募集案件の会社に移りたいぐらい言ってみれば？
派遣元に相談しても濁されるだけだろうしね。
金額が違う理由は、何かしらの理由（違法の場合も含めて）で社会保険に
加入させてくれないからその分時給が高いという場合もあるし、
もちろん派遣会社ががっぽりマージンを取ってる場合もある。
そして、派遣先が派遣元に支払う金額が違うというのもわりとある。
A社には2000円なのにB社には2200円とか、実際にあるからね。
それから、業務の内容で大きく金額は変わってくる。
今あなたがやってる業務と全く同じで、同じ期間で、同じ部署でやる仕事なの？
そうじゃなかったら単金が違うことはいくらでもあるよ。
どっちにしても半年で派遣元に交渉っていうのはちょっと早いと思う。
どうしてもその1900円が魅力なら、派遣先の人に正直に言ってみたら？
言えそうな相手かどうかにもよるけど。
いっそ派遣先に相談して、その募集案件の会社に移りたいぐらい言ってみれば？
派遣元に相談しても濁されるだけだろうしね。
金額が違う理由は、何かしらの理由（違法の場合も含めて）で社会保険に
加入させてくれないからその分時給が高いという場合もあるし、
もちろん派遣会社ががっぽりマージンを取ってる場合もある。
そして、派遣先が派遣元に支払う金額が違うというのもわりとある。
A社には2000円なのにB社には2200円とか、実際にあるからね。
それから、業務の内容で大きく金額は変わってくる。
今あなたがやってる業務と全く同じで、同じ期間で、同じ部署でやる仕事なの？
そうじゃなかったら単金が違うことはいくらでもあるよ。
どっちにしても半年で派遣元に交渉っていうのはちょっと早いと思う。
どうしてもその1900円が魅力なら、派遣先の人に正直に言ってみたら？
言えそうな相手かどうかにもよるけど。
978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 11:15:17 ID:h7gL6z0S0
連投スマソ。読み落としてた。未経験でスタートしてたんだね。
職歴としては、半年じゃ経験者というには無理がある。
「もう経験してるから時給上げてくれ」は印象悪くなると思うよ。
職歴としては、半年じゃ経験者というには無理がある。
「もう経験してるから時給上げてくれ」は印象悪くなると思うよ。
979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 11:48:12 ID:Qp/B/J630
すいません、質問させてください。
派遣会社に未登録の状態で、コーディーネーターさんとお会いしたりしていたところ
某企業に派遣で行くことに最近決まりました。 この段階でその派遣会社から履歴書と健康診断書を
持ってきてくれと言われました。
それでですね
この場合の志望動機には派遣会社について述べたもので構わないのでしょうか？
それとも派遣先となる、すでに決定した企業に向けてでしょうか？
多分、派遣会社についての志望動機だと思うのですが、イマイチ確信が持てません。
どうぞお答え下さい。お願いします。
派遣会社に未登録の状態で、コーディーネーターさんとお会いしたりしていたところ
某企業に派遣で行くことに最近決まりました。 この段階でその派遣会社から履歴書と健康診断書を
持ってきてくれと言われました。
それでですね
この場合の志望動機には派遣会社について述べたもので構わないのでしょうか？
それとも派遣先となる、すでに決定した企業に向けてでしょうか？
多分、派遣会社についての志望動機だと思うのですが、イマイチ確信が持てません。
どうぞお答え下さい。お願いします。
980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 12:17:43 ID:3Vp8IMSYO
>>976
自分が時給1900円の価値があり
派遣先企業がそのように評価してくれれば簡単
派遣で契約終了（クビとか言う発言は恥ずかしい）を恐れる人は金は上がらない
自分の給料の交渉が出来て気に食わなければ別の案件を探せる。
これが派遣の利点なのだからアクティブに動かないと
本当に1900円の価値がある人材なら
別の企業で1900円で雇ってくれるはず
俺が派遣先の担当なら未経験で半年の奴に1900円払うなら
未経験の1200円を取るか実務経験数年で1900円の人を探して貰う
と同時に半年程度で経験者待遇を望むような不満が出るような人材は
長くは持たないと判断して次の契約で終了かな
自分が時給1900円の価値があり
派遣先企業がそのように評価してくれれば簡単
派遣で契約終了（クビとか言う発言は恥ずかしい）を恐れる人は金は上がらない
自分の給料の交渉が出来て気に食わなければ別の案件を探せる。
これが派遣の利点なのだからアクティブに動かないと
本当に1900円の価値がある人材なら
別の企業で1900円で雇ってくれるはず
俺が派遣先の担当なら未経験で半年の奴に1900円払うなら
未経験の1200円を取るか実務経験数年で1900円の人を探して貰う
と同時に半年程度で経験者待遇を望むような不満が出るような人材は
長くは持たないと判断して次の契約で終了かな
981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 12:25:02 ID:3Vp8IMSYO
派遣元に出す履歴書の志望動機なんて「働きたいから」だって問題無い
派遣会社は住所氏名生年月日資格経歴ぐらいしか使わない
その情報を元に派遣先に提出する用紙を作成するだけだから
履歴書をそのまま派遣先に出すようなドキュン派遣先会社もありそうだけど
派遣会社は住所氏名生年月日資格経歴ぐらいしか使わない
その情報を元に派遣先に提出する用紙を作成するだけだから
履歴書をそのまま派遣先に出すようなドキュン派遣先会社もありそうだけど
982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 12:54:11 ID:8ekJyfEZO
よく『登録後、非稼働期間が〇年ありますと登録は末梢になります』
という派遣会社があるけど、
本当に登録抹消になってくれてるものなんでしょうか。
希望の場合の登録抹消は電話でちょいちょいっと伝えるだけで可能なものなんでしょうか？
時々「抹消してもらった」って書き込みを派遣板で見ます。
みんなどうやって処理してもらってるんだろう。
という派遣会社があるけど、
本当に登録抹消になってくれてるものなんでしょうか。
希望の場合の登録抹消は電話でちょいちょいっと伝えるだけで可能なものなんでしょうか？
時々「抹消してもらった」って書き込みを派遣板で見ます。
みんなどうやって処理してもらってるんだろう。
983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 13:21:28 ID:C/XxGZkEO
抹消なんかしないよ
一度登録したら個人情報は一生握られてると思った方がいい
何年経っても紹介の電話くるから、もう働く気ないから登録抹消して下さいって言った事あるけど
わかりましたって言っておいてまた数ヵ月後にかかってきたし
一度登録したら個人情報は一生握られてると思った方がいい
何年経っても紹介の電話くるから、もう働く気ないから登録抹消して下さいって言った事あるけど
わかりましたって言っておいてまた数ヵ月後にかかってきたし
985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 22:20:12 ID:FKR3c9840
仕事が合わなくて、結局２日だけで辞めてしまったんだけど、
そこの派遣会社に再度紹介を頼むのはやっぱり非常識っていうか、断られるでしょうか？
そこの派遣会社に再度紹介を頼むのはやっぱり非常識っていうか、断られるでしょうか？
986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/29(金) 23:48:43 ID:wR/evSBl0
首都圏に一人暮らし＆派遣で勤めてる方にききたいのですが、
通勤方法としてバイク（比較的小さいもの）を使える会社というのは多いのでしょうか？
スズキのアドレスは中型ではありますが、サイズは原付くらいなので自転車置き場とかに止めていいのかな・・・
通勤方法としてバイク（比較的小さいもの）を使える会社というのは多いのでしょうか？
スズキのアドレスは中型ではありますが、サイズは原付くらいなので自転車置き場とかに止めていいのかな・・・
987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 00:13:02 ID:EerdIp6y0
988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 00:15:16 ID:F5idotQf0
労災の関係からどうかな・・・・
989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 00:35:22 ID:ELKedEfgO
僕は今ﾊﾛｰﾜｰｸで主催してる職業訓練校に通っています。
1月にword、先月Excel(どっちもSpecialist)の資格を取って、今月15日にPowerpointの試験を受けます。
それで、質問なのですが、word、Excel覚えたてで派遣の事務、データ入力等の仕事はつとまりますか？
ブラインドタッチは出来ません。タイピングは今のところ10分間でだいたい400文字くらいです。
1月にword、先月Excel(どっちもSpecialist)の資格を取って、今月15日にPowerpointの試験を受けます。
それで、質問なのですが、word、Excel覚えたてで派遣の事務、データ入力等の仕事はつとまりますか？
ブラインドタッチは出来ません。タイピングは今のところ10分間でだいたい400文字くらいです。
990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 01:06:35 ID:F5idotQf0
>>989
現実的な話をすれば、その程度の仕事は、女性でしかも若くないと難しいんじゃないかな・・・・
現実的な話をすれば、その程度の仕事は、女性でしかも若くないと難しいんじゃないかな・・・・
991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 01:40:40 ID:8gxW3CSn0
スタッフサービスは対物対人無制限入ってないとだめで、パソナは問題ないはず。
あとはリクルートとか？
あとはリクルートとか？
992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 06:09:46 ID:n71LSnT60
>989
データ入力はそのスピードでは論外。
そして事務職は、そもそも男性には狭き門･･･
今やPC出来るのは当たり前だし、他に何が出来るか
によっては男性でも就業の可能性は増すけどね。
データ入力はそのスピードでは論外。
そして事務職は、そもそも男性には狭き門･･･
今やPC出来るのは当たり前だし、他に何が出来るか
によっては男性でも就業の可能性は増すけどね。
993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 07:55:32 ID:ZLrvCpGL0
派遣って、30代職歴なしでも仕事ありますか？
皆さんご意見ありがとうございます。
自分は今まで本屋の店員、工場、倉庫で働いてきたので、ｵﾌｨｽﾜｰｸの経験がありません。
他には営業の仕事を探そうとも思ってるのですが、やっぱ未経験では厳しいですかね？
自分は今まで本屋の店員、工場、倉庫で働いてきたので、ｵﾌｨｽﾜｰｸの経験がありません。
他には営業の仕事を探そうとも思ってるのですが、やっぱ未経験では厳しいですかね？
995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 09:38:02 ID:xgtyGWhC0
三月までの雇用契約なのですが、
二月最終日に「明日から来なくていい」と派遣先から言われました。
この場合、解雇予告手当てが派遣元から支払われるはずですが、
派遣元は別案件を持ってきて就労しろと迫ってきています。
この場合、別案件に移らずに解雇予告手当てのみ獲得することは
可能でしょうか？そもそも別案件を持ってきて解雇予告手当てを払わないというのは
法的に見て問題があると思うんですが。
二月最終日に「明日から来なくていい」と派遣先から言われました。
この場合、解雇予告手当てが派遣元から支払われるはずですが、
派遣元は別案件を持ってきて就労しろと迫ってきています。
この場合、別案件に移らずに解雇予告手当てのみ獲得することは
可能でしょうか？そもそも別案件を持ってきて解雇予告手当てを払わないというのは
法的に見て問題があると思うんですが。
996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 09:43:21 ID:R7HW7lCnO
>>994
未経験OKの職場の方が大変な事が多いけど、
無くはないと思いますよ。
ただ、元々男性の需要が少ないのと、
貴方の経歴では不利な事、
その辺を考えると、いきなり電話営業する会社、
NTTなんたらの～みたいな、チンカス営業しかないかもしれません。
未経験OKの職場の方が大変な事が多いけど、
無くはないと思いますよ。
ただ、元々男性の需要が少ないのと、
貴方の経歴では不利な事、
その辺を考えると、いきなり電話営業する会社、
NTTなんたらの～みたいな、チンカス営業しかないかもしれません。
997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 09:57:20 ID:kWStJ8HB0
悪徳省庁ランキング！
1.総務省・・・電磁波を独占。マスゴミを裏で操作(マスゴミに叩かれない)。地方自恥職員の利権を守る。
2.財務省・・・国税庁、税理士という既得権の死守。経済の成長に全く意味を成さない糞官庁。
3.法務省・・・法律という名の現代社会の最強の権力。腕力の時代の方が慈悲があった！
4.内閣府・・・男女共同参画やめろ！坂東真理子はただのおばさんやん！税金の無駄。
5.文部科学省・・・教員100万人という既得権益の死守をはかる。あんた方に教育された人間は使えん。
6.厚生労働省・・・社会保険、ハロワが改善されれば普通。
7.農林水産省・・・食料に関する一切の権限。
8.国土交通省・・・それなりに大変。いつも省庁の中では叩かれ役。
9.防衛省・・・負けるな！敵は北朝鮮ではない。1～3の省庁だ。
10.外務省・・・とりあえず必要。
11.経済産業省・・・まともな官庁だね。
12.環境省・・・一番重要だと思う。
1.総務省・・・電磁波を独占。マスゴミを裏で操作(マスゴミに叩かれない)。地方自恥職員の利権を守る。
2.財務省・・・国税庁、税理士という既得権の死守。経済の成長に全く意味を成さない糞官庁。
3.法務省・・・法律という名の現代社会の最強の権力。腕力の時代の方が慈悲があった！
4.内閣府・・・男女共同参画やめろ！坂東真理子はただのおばさんやん！税金の無駄。
5.文部科学省・・・教員100万人という既得権益の死守をはかる。あんた方に教育された人間は使えん。
6.厚生労働省・・・社会保険、ハロワが改善されれば普通。
7.農林水産省・・・食料に関する一切の権限。
8.国土交通省・・・それなりに大変。いつも省庁の中では叩かれ役。
9.防衛省・・・負けるな！敵は北朝鮮ではない。1～3の省庁だ。
10.外務省・・・とりあえず必要。
11.経済産業省・・・まともな官庁だね。
12.環境省・・・一番重要だと思う。
998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 10:01:55 ID:R7HW7lCnO
正社員の営業も探してみようと思います。
未経験だから不安ですが、悩んでもしょうがないので
未経験だから不安ですが、悩んでもしょうがないので
1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/03/01(土) 15:42:01 ID:OMQ1i12KO
人生初の1000GET！
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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