？？何でも質問箱？？24箱目？？

前スレ
？？何でも質問箱？？23箱目？？
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1171406180/
過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSなら Ctrl ＋F、
ＭＡＣならコマンド ＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

９８０レスを超えないように９５０レスくらいで次スレを立てましょうね。
Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
９８０超えたらDat落ちだからね。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険（労災、介護）、税金＠派遣業界板Part2
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079251341/
派遣社員専用雑談スレ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

テンプレ間違い、補足等あったらヨロ。
雑談スレ入れたのまずかったらスマソ。

>>2
社保関連はちょっと違うよ

社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/

>>3
スマソ、うちの専ブラだと取得できなかったんで落ちてるかと思って差し替えてしまった。
…って今やったら取得できたじゃんか＿|￣|○ﾅﾝﾀﾞｯﾀﾝﾀﾞ
訂正�dクス。

>>1
乙

派遣かバイトで、短期の金属かプラスチック加工（NCとかフライス）をやってみたいんですが、
派遣ではこれ系統の仕事はないんでしょうか？

ありますよ。ﾌﾛﾑAとかﾘｸﾅﾋﾞのｻｲﾄから、地域とか職種を設定して調べれば、どこの派遣会社で募集してるかいっぱつででてきます。

25歳職歴なしです、バイトもしたことありません
こんな社会性ゼロな人間でも派遣登録できますか？

↑俺も似たような感じだけど今しがたネットから応募した。この先どうなるかな…

聞いて下さい。
研修期間中に簡単な〇×テストがあったんです。
私は工場側の採点ミスで工場をクビにされました。
派遣会社側からそんな点数しか取れないのならやめろ。と言われました。私がどんなに否定しても信じてくれずクビにされました。
後日、どうしても許せず担当に電話しました。
そしたら、アホ担当は採点ミスをあっさり認めました。なんと工場側は解答した〇×と採点した〇×を取り違えていたらしいのです。（わかりにくくてすみません）
私はブチ切れて「ふざけんな！お前が辞めろ。工場に戻らせろ！」など言ったら気弱担当は「…それは今更無理よ」と言って一方的に電話を切りました。
許せません。派遣会社を労基署に訴えることはできるでしょうか？採点ミスしたのは工場ですが。
誰か教えて下さい。お願いします<（__）>

>>10
訴えたとしても限りなく無駄
やれるものならやってみな

普通に働いてたんですよね。で、最近ﾃｽﾄがあり、その成績だけで予告もなしに・・・ってことですよね？
正当な理由なく解雇はできないし、1ヶ月前には予告しなければならないので、1ヶ月分の給料を請求する事ができます。
労基署に相談してみて下さい。

あっ、ごめん研修期間中って書いてたね。研修期間中だったら、労基署は相手にしてもらえないかも。
そのﾃｽﾄの成績だけで判断したのではないと言われればそれまでだし。
はやとちりｽﾏｿ。

>>10
お前…工場側が、なんとか理由をつけてできるだけ遠まわしなやり方で
辞めさせようとした優しさぐらいわかってやれよ。
まあその性格が災いしてることも、わかってないようだけど。
どうせこのレス見たら「私には一切非はない」「私が間違うわけがない」とか、また言うだろ？

>>11-14
そうですよね。
あきらめます。
答えてくれてありがとうございました。
あとよく考えれば、自分に何も非がなかったとは言い切れませんでした。
いらいらしていたので愚痴カキコしてしまいました。ムダレスすみませんでした。

化粧品販売の求人が多い会社ってありますか。

すいません!!私は、クリスタルサービスに登録して、派遣先を紹介してもらったんですが、働いてみたら合わなくて…１日で辞めてしまったらクリスタルサービスの方から、契約違反だから１日分の給料無しと言われました。やっぱり貰えないのでしょうか？

>16
ある

>17
貰える

>>17

たとえ1日でも払わないと会社は労働基準法違反
基準監督署にＧｏ！

>>18
16ですが会社名を詳しく教えて下さい。

今日仕事の予定でしたが、40度近い高熱を出してしまい、休む事となりました。休む旨を伝えたところ、
「とりあえず現場に行ってそこで早退届けを提出してください」
と言われてしまいました。ふらふらで、一人で歩く事もままならない状態なのですが、こんな体調でも行かなければならないのでしょうか…「決まりだから」の一言で済まされてしまうものなのでしょうか

>>21
行く必要なし

寮付きで契約期間前にやめたいんですけど辞めたら敷金礼金払わなきゃいけない契約で、そうゆうお金はローンとかで払うのも可能ですかね？直接担当の方に聞きにくくて。同じような経験された方いますか？

いかなくていいよ！どうせ人の気持ちもわからんやつの心ない発言やから！そんなんめちゃくちゃやで。

>>23
そんな契約は無効

>>16
シティトラスト。条件わるいけど‥化粧関係は多分君が考えてるよりも過酷で、大変よ

>>22 >>24
答えてくださってありがとうございます。やはり行く必要ないですよね。登録抹消云々言われましたが、もう抹消されても悔いなしです。ありがとうございました。

23です。契約書にサインしても無効になりますかね？？

>>28
そもそも入社時にそんな不利益な契約を結ぶこと自体が違法
従って違法契約にサインしててもそれは無効

>>28
会社契約の寮なら敷金礼金を会社が負担するのは当たり前。
それを退職するから敷金礼金を個人に負担しろ！は違法です
揉めたら労働基準監督署に行きなさい

>>28
違法契約の証拠になるその契約書を持って労働基準監督署に行きなさい

みなさん有難うございます！一人ですごい悩んでたので救われました。

>>26
ありがとうございます。

>>27
多分もう見てないと思うけど、現場に電話連絡は入れといたほうがいい。
そんな回答する派遣元が現場に一報入れといてくれてるとは思えないし
下手したら無断欠勤扱いにされてしまうかもよ。

ニコン（派遣や就職関連）のスレが見つからないのですが、人気が無いのでしょうか？
５、６年くらい前の過去ログを見たり検索した限りではとにかくキツイらしくて。
熊谷製作所などは、過労自殺で裁判沙汰も起きているようですし。
正社員登用も年に１０人程度？のようで、あまりお勧めの場所ではないのでしょうか？

>>7
ありがとうございました。見てみましたが、かなり少なそうだ。

自分は派遣を辞めるんですが、派遣側が派遣先に年金手帳をもってくるのも派遣側の仕事の1つですよね？取りに来てとか郵送してとか言われ腹立ちました。はじめは持って行くと言ってたのに！

>>37
遣側が派遣先に年金手帳をもってくるのも派遣営業の仕事の1つ！

更新されず切られることが決まったら
やたら声をかけてくるスタッフが増えるのはなぜですか？

安定が不安定に変わるから。お金の採算ができなくなったら大変やん？

前ｽﾚ996です。
997さん、ありがとうございました。

>>17
正しいがゴネる暇があれば
良案件持ってこいが派遣で長く生きる方法

ゴネる奴の一日の給料なんて二万弱だろ
派遣会社の悪い所を無料で学べたと思って割り切れ

時給2800相場だったのが、三日後の案件は3000になった

事前面接でこっちが会社を品定めして、糞案件か見極めれば高卒２０代でも時給3000は余裕

Koolになれ！

クリスタルグループはみんな同じ事を言う。法解釈の見解の相違で、契約的には理解出来るが、労働の対価の支払い義務から考察すると違法。

質問します。
初めて派遣で働き始める女ですが、服装はオフィスカジュアルで、といわれました。
具体的にどういう服装ですか？

メッセ勢ってどういう意味？

>>44
初めてならまず>>1を読め
おまぃさんの知りたい情報はそこから跳べる

オフィスカジュアルとは
上はノーブラ、下はノーパン
もちろん服は着ない

>>37
工エエェェ(´д｀)ェェエエ工
おまいさんは派遣先に雇われてるんじゃなくて派遣元に雇われてるんだから
派遣元に取りに行く若しくは郵送で対応するのが当然だろ
「派遣先に届けに来い」って「家に届けに来い」って言ってるのと同義だぞｗｗ
面倒なら郵送でいいじゃんか
どこの会社に勤めてても会社に取りに行くか郵送で対応するもんだぞ

>Koolになれ！
だれも突っ込まんのかw

>>48
工エエェェ(´д｀)ェェエエ工
派遣元って定期的に派遣先に行って確認するのが当然なんだから
その時、持ってけばいいだけの話だろ

>>37
大体、退社直前に年金手帳ってなんだかなぁ
加入後スグ貰って自分で管理する物なのに
アキラメテ取りに池
きっと派遣先では出来ない積もる話でもあるんだろ
郵送はやめとけ次は「紛失」したりするぞ

50　年金手帳は会社で保管していて、退社時渡すとこもあるけどね。

48みたいなﾔﾂがいるから糞営業がつけあがんだよ。
じゃぁ、保険証も、できたかどうかこっちから確認して派遣会社に取りに行くのが当然ってか？
んなんいちいち取りに来られたら事務所のﾔﾂは仕事にならんわ。

辞めるときに保険証と引き替えと言われました。しかも数日前には持ってくると言ってたのに郵送だの取りにこいだの、いい加減な対応に腹立ちます。派遣側の仕事だし　うちらが働いた金で食ってる部分もあるでしょ

今忙しい時期だからほんとに行く暇ないんじゃない？
怒ってるくらいだから、"申し訳ないんですが"の一言もなく当然のように言われたんだろうけど。
派遣初日に手があいてる営業だれもいないからって一人で行かされた人もいるよ。
それよりはましなんじゃない？
取りに行ってあげれば？
腹いせに着払いの郵送にするとかw。

>>51
>年金手帳は会社で保管していて、退社時渡すとこもあるけどね。

平成9年から手帳は自己管理に変更されたんだよ
だから現在加入しているのに手帳を持ってない人は
紛失している可能性があるから再発行してもらった方がいい

そうだね。

プロテインだね。

>>54 は？年金手帳個人管理が義務づけられてる法律なんてないと思うけど。
労働者が個人で管理したいと言えば会社側は拒めないけどね。
平成9年にあったのは基礎年金番号の統一でしょ？(その当時厚生年金と国民年金の基礎年金番号がそれぞれ別々だった)
なんか勘違いしてんじゃない？

担当者が連絡もなしに寮に来て、勝手に部屋に侵入して備品類を持っていった場合、犯罪になりますか？
ちなみに部屋の鍵は相部屋のﾔｼが開けました。
馬鹿馬鹿しいので警察に言うつもりはありませんが。

>>58
備品は誰のものなんだ？
担当の会社の物だったら文句も言えまい。

ま常識としては一声かけるもんだけどな。

請負で仕事をしていたのですが、いきなり契約を打ち切られ、賃金も支払えないと言われますた。
これって、もう手はないのでしょうか。

質問です
今22才で職歴、バイト歴が全くないんだけど登録したら、ちゃんと仕事紹介してもらえますか？

>>年金手帳
紛失を防ぐために会社側で管理する所はいくらでもある

>>58いくら寮で備品が会社の物でも許可なく他人の部屋に入った場合不法侵入が適用されます
被害届けをだすべき

>>62
管理する会社はほとんどない

>>61
僕と同い年ですね。君は話し方がきちんとしてそうやから何にでも順応できると思うよ★派遣でやりたいなら色々答えるよ！

来週から初めて派遣で働く予定で初日は派遣会社の営業の人が同行してくれる
らしいのですがこれって普通のことなんですか？

普通です

>>64
いいやある

管理する会社なんて聞いた事無い＞年金手帳

厚生年金に入ってないのに入ってるって偽ってる場合に年金手帳を渡さない派遣業者がたまにある
もちろん払った分は派遣業者が着服している

>>60
働いてた証拠（タイムシート）など持ってすぐ労働局へ。
払えない事情が倒産とかなら急いだ方がいいぞ。
ただ請負・賃金というあたりで実態が偽装派遣ならややこしくなるけどな。

スキルが無くて登録という質問はさんざ既出なんでそんな頭の弱（ｒｙ
・・・騙しやすいだろうからちょっと使って鼻かんだみたいにポイッとすて（ｔｙ

>>61
何故バイトしない？派遣では外部から来た人間を即席で普通の社員並に使おうと
いう制度だから、同じことが出来ない人間はバイト並かそれ以下の仕事しかないぞ。
若さだけで与えられる仕事は相頭もスキルも要らん仕事だ。たいがいきつい労働か、日雇いだ。
22なら25当りで一旦採用の年齢打ち切りが来るから
あと三年で日銭稼ぎするか実経験になる仕事をするかでワーキングプアになるかが決まってくるのだが。

>>57
法律じゃないよｗ慣行を修正しただけだ
逆に言えば「誰が持っていなければいけないものか？」と問えば
単純な答えにたどり着くと思うのだが？？

長文になるのであえて解説はしないが
社会保険庁から自己管理するように通達が出ている

今も会社が管理する物だと言い張る会社に勤めた時は
未納を疑う必要が「かなり」ある
決して給与から天引きされているから
納付されていると信じ込まないように忠告だけしておく

また平成20年度からは加入者全員に現住所に「ねんきん定期便」と称した
連絡が届くようになるので合わせて納付状況を確認してくれ
届かないようなら「最悪の結果」が待っていると念を押しておく

参考までに．．．

基礎年金番号、年金手帳の記号番号など年金の番号について
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kisonen_ans01.htm


Ｑ325
＜問＞記録照会票を提出しても見つからない記録の調査は、どのようにしたらよいのですか。
＜答＞
　加入記録が見つからない原因としては、以下の場合が考えられます。

�@ 実際にはその当時年金に加入していなかった場合
　事業主が届出を怠ったなどの理由で、勤務していながら厚生年金に加入していなかった場合などがあります。

ここで質問しちゃう奴はぶっちゃけ派遣に向いてない

派遣に一番重要なスキルは環境適応能力

オフィスカジュアル具合で質問する奴は多いが会社によってだから分からん
またそういう不確定要素を質問する奴は派遣先でもウザがられる

空気が嫁て質問しても呆れられない事ならガンガン質問してスキルを伸ばせばいい

派遣会社同士のつながりはあるんですか？たとえばバックレたとか遅刻が多かったとか、すぐ辞めてしまったとか。この人は危険！みたいなブラックリストはあるんでしょうか。。

グッドとか日払いよくやるとこなんかで
Ａ君は●●社を出入り禁止になっている
みたいな情報はどこからか仕入れてたな。

後は派遣会社の管理担当って横の繋がり広いから会社的にじゃなくて
友人や知り合いからの情報で、あいつはやばいから止めとけ、みたいなんはあった。

先日ハローワークに医療事務の求人があったのでそこの職員さんに聞きました。

ハローワークの職員さんは
「医療事務は給料が普通の一般事務より２割以上安いけどいいの？」
「女性が多い職場なので新人や主婦はいじめられて１ヶ月ももたないですよ」
「病院でも国家資格の医者やナースに較べ評価低い仕事ですよ」
「医療事務やった人は大抵後悔してますよ」
「それでもやりたいんですか？」

と言われました。本当でしょうか？

>>77
久しぶりに恥ずかしい自作自演を見た

>78
アンカーもない77のどこが自作自演？
意味分かって言ってるか？

大手の派遣会社というとどの辺がそうなりますか？

リソシアやグットウィルやヒューマン辺りでしょうか？

できれば未経験でも紹介できる案件を多く持った派遣会社
を知りたいのですが。

>>80
言うやつすべて最悪なとこばっかやん…

>>80
>大手
「派遣　ランキング」でググレ。
上位にあれば一応業界大手といってもよいだろう。

で？
未経験でどうこうという話は過去で出尽くしてるが、
大手の派遣会社を知りたいのか、未経験OKの派遣会社を知りたいのか
どっちなの？

>>72 >>73
基地外の究極論。
>>54
ｱﾎ晒し。
54は会社で保管するのが当たり前だったがあなたの言うH.9の通達で個人保管が主流になったと言いたいの？
会社で年金手帳を保管している所は、会社で保管するべきという考えでやってる訳ではなく、再発行の手間をなくす、重複加入の防止等の理由で会社保管しているだけだと思います。
会社保管=未加入隠しという考えはどうかと..。
年金手帳でなくても、身分を証明できるもの等があれば加入履歴は調べられるし。
それにH.20からのねんきん定期便は年金の見込み額、支払総額、加入期間を知らせるためのもので詳しい加入履歴までは分からないはずですが。
人間のする事なのでﾐｽはないと言いきれないから、少なくとも、35、45、58歳に通知される詳しい加入履歴で未加入期間がないか調べた方がいいでしょうね。
だいたいあのｿｰｽは何？
誰も聞いてませんが何か？
72のﾚｽも57の答えになってませんが何か？

気持ち悪い

おまえら、とっとと出てってください

社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/

派遣に登録するとき、健康診断って必要なんですか？
今はまあ健康なんだけど、過去に大きな手術をしたことがあるんで、
不安なんですが…

どなたか教えてください。

一年契約で働き始めたばかりの者です。
仕事を引き受けた時は、一年間頑張るつもりで引き受けました。
しかし、最近、知り合いの方から正社員で働かないかというお話を
頂きました。
なかなか無いチャンスなので、その話を受けたいと思っています。

派遣先では実際数日働いているのですが、まだ契約書を交わしていません。
派遣元が一年契約なので辞めるなと言っても、契約書を交わしてないことを
理由に仕事を辞めることはできますか？

>>87
雇用契約は不要式なので、書面がないことを理由に解除することは難しいと思います。
また、期間の定めのある雇用契約なら、その期間の満了前の解約は原則としてできないはず。
でも、普通に事情を話せば納得してもらえるんでは？

『普通』が通用しない。



それが派遣

応募したいと思ってる仕事があるんだけど、その会社が派遣会社ＡとＢの２社から
求人を出してる。Ａ社とＢ社、両方応募したらマナー悪い？

派遣会社から取引先に応募者のｽｷﾙｼｰﾄを送る→顔合わせとなるのでAB両方から応募した事がﾊﾞﾚﾊﾞﾚ。

>>87派遣労働に従事させる際、雇用契約書はともかく就業条件明示書の交付が義務づけられる。貰ってるか？貰ってなければ違法。違法の契約は有効か？

>>85　なんでも質問箱でしょ

先日ハローワークに医療事務の求人があったのでそこの職員さんに聞きました。

ハローワークの職員さんは
「医療事務は給料が普通の一般事務より２割以上安いけどいいの？」
「女性が多い職場なので新人や主婦はいじめられて１ヶ月ももたないですよ」
「病院でも国家資格の医者やナースに較べ評価低い仕事ですよ」
「医療事務やった人は大抵後悔してますよ」
「それでもやりたいんですか？」

と言われました。本当でしょうか？

紹介予定派遣をうける為登録にいったら、

「紹介予定派遣は、雇用保険の要領を満たしていないので加入しません」

て同意書に同意しろとのことでした。

一年以上雇用の契約が認められる〜に当てはまらないみたいで、
その他の社保はOKだけど雇用保険のみ加入できないらしい。

これってどこも同じなんでしょうか？

もし紹介されて入ったあとに、結局やめることになったとき困る・・・

>>95
そんな強制契約なんぞ違法だがやｗ

こんな一方的な契約書を押し付けて雇用保険加入させてくれないと、労基署にチクってあげなさい。

>>93
>>1に書いてあるじゃん。バカなの？

>>94
いくら4月バカでもマルチポストはよせ。

９０があほな件について

初ﾊｹｰﾝ？

亜デコの人事本部長ひどい悪い奴らしい。
ＩＴ大手からきた人物で 久○ダ とか言うらしい。
亜デコでかなり悪さやってボコボコ叩かれている。
見てるとあきれる。
亜デコのレスはPart19でもうすぐ1000になるから
見るなら急いだほうがいい。
でもPart17・18はもっと詳しい。
この男がヘッドハンター通じてあちこちの派遣大手に
移る話を進めているらしい。
絶対注意した方がいい。

金曜の夜10時に派遣アルバイトの説明会にWEB応募して、折り返し連絡するとメールが来たのですが未だに電話が来ません。

これって採用の必要がないから電話が来ないんでしょうか？

>>102
土曜日曜は休み

一年契約で途中でやめたら罰金とかあるのでしょうか？

派遣社員の男の人と結婚することについてどう思いますか？
私は正社員で働いています。

>104
法令に定められている期間以前に退職の意向を示せば
訴訟を起こされたり違約金の請求をされることはまずない。

>>104ない。

>105
その男性の仕事がＩＴ系で時給5000円以上であるなら可
そうでないなら無謀

>>105
ひとに聞く時点でその縁談はNGか。
ITもあるときはあるけどないときは仕事無い。燃え尽きも早いかと。
その季節労働者を精神面でも金銭でも支えるのはアンタだから
夫無職でも体面が気にならなくて養えるだけの仕事と貯金があるならやれば？
女の正社員なんて専門職でないかぎり中々定年まで真っ当できないようだけども。

もともと仕事の相談じゃないし、パートナーなんぞ個人の嗜好だから
アンタの好きにすれば？

>>205
ここより適正なスレあるよ。
男もスレッドもきちんと捜す努力をしましょうｗ

不安定雇用なのに家庭を持つ蛮勇の持ち主
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1097683232/
正社員になれなかったことで彼女にふられました・・
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1146755185/
派遣の彼との将来が不安で。。。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1142183647/

そういうあんたもｱﾝｶｰ間違いしないように努力しましょうw

質問させてください。
現在、派遣社員にてIT系の会社で働いています。
給料が激安なので次回の契約更新をせずにフリー（個人事業主）で今の派遣先と契約したいと
思っているのですが何か問題はありますでしょうか？

補足ですが、派遣先には今所属してる派遣元からの派遣社員はいません。（僕が初めての）

以上、お暇でしたらご教授ください。

>>112
次回の契約更新を断るときに絶対にその理由を派遣会社に言わないことですね。
派遣会社にしてみれば１時間ごとに手数料を稼いでくれる職場と奴隷に
いっぺんに逃げられることなので当然反対される。
先方と話がついているなら、派遣は黙って契約終了しよう。

>>112
法的には全く問題ない
強いて言えば>>113がいうように、派遣元が事前に知ると
もっといい派遣社員をいれるから、とか派遣先にゴネ出す可能性が
高いから、いかに円満に移行できるか、予め派遣先の担当者と十分に話しておくのが吉

んで俺も質問
いわゆる日雇い派遣て、日々の仕事の契約書ってどうなってんだ？
携帯で呼び出されて現場にいく途中で契約書にサインとか？

つい先日、二年間勤めた派遣社員が退職したのですが、
その派遣、几帳面なのかどうかは分かりませんが、
退職日勤務終了後、
従業員全員に菓子折り持って一人ひとりに挨拶回りをしていました。

果たしてそこまでするものなのでしょうか？

ちなみにその派遣、
勤務態度は真面目で、引継ぎもしっかりやっていましたが。。。

個人の自由。

気に入らないが理由でなんだか嫌味？言われています。締日翌日には「きやがった…」とか「あいつのせいで鬱になる」とか(^-^;…だったら更新すんなや？！

更新しないのを早めに言うとそれこそ何されるかわかんないのでぎりぎりまで営業に言わないでいたらなんとか四月末までがんばれ…と…こっちが鬱で死にそうです(^-^;つーか同期もそれが理由で辞めたし。理由はただ気に入らないだし(^-^;

それなりに話せる？それなりに仲いい人もまあいるんですけどこっちも別の面接予定を怒り半分いれてしまいました。

今日行くべきですか(T_T)ねー？はー殺意

日本語でおｋどころか日本語でも書くな

>>114
使い捨て奴隷に契約書ない。
グッドとか労働法違反だが、政治献金して口封じだろｗ

>>115
その質問の意図は「自分がやめる時も同じようにするべき？」って相談なの？
それとも単に「こんな派遣がいたんだけどおかしいよね？ふつうしないよね？」って晒しに来たの？

どっちにしても>116でFAだと思うが。

>>117
背中押して欲しいならバックレスレ行くといい。ただし自己責任で。

ﾃﾞﾊﾟｰﾄの派遣で、過去にｸﾚｰﾑが理由でｸﾋﾞになった人でも
違う売り場なら同じﾃﾞﾊﾟｰﾄに入れるものなんですか？

>>112 個人事業主って派遣事業主でなく、IT会社を立ち上げ、仕事毎に単価を決めて売上を得、その中から自分に給料を払うって事ですよね？
にしても、派遣元に内緒というのは危険すぎます。
内緒で派遣先と契約する事により派遣元は損害を被るわけだから、ﾊﾞﾚたら損害賠償請求されかねないですよ。
そこのところ法的にどうなのかという事も疑問です。
本当にやるなら、労働局等に直接相談に行き、法的に問題がないか、どういう手続きをしたら良いかなど、詳細を確認してからの方がいいですよ。

↑省略設定忘れてた(>_<)
長ﾚｽすまそ。

>121
同じ会社でも事業内容や担当が違えば
採用されることはある。
ただ致命的な失敗やら問題を引き起こす
人物なら働き続けることはできないだろうけどね。

辞める場合は派遣先か派遣元どちらに先に伝えればいいでしょうか？

>>122
法律については既に上で応えてるが、疑問だっていうならなんで答えてるの？

>>112
【IT】フリーランスのエージェントはどこがいい？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1169093817/
ここに似たようなのが集まってるので参考になるかもしれないな

>>125
自分が雇われてる会社からだ。

>>120
115です。

基本的に後者です。

今まで複数の職場で派遣してきましたが、
そこまでする人今まで一人もいなかったもので、
何だかよく分からないけど、珍しいと言うか何と言うか。

要はチラ裏じゃねーか
レス番無駄に潰すな

>>127
時給しか保証が無い労働環境でお世話になったもへったくれも無いので
自分も後者に同意だが、その人はきっとお勤めに満足して、かつ、小遣いがたくさん
貯まった人だったんだろう。
人それぞれだから他人のことは放っておいていいと思う。
そんなのに影響されて自分も配らなきゃいけないとか思ったら負け。
定年で退職金をﾝ千万もらう役員のオッサンなんかは何一つ配らないしなw

>>112

私、派遣先の都合で契約終了となった後、個人事業主としてインフラ整備、サ
イトメンテナンスの業務委託契約をしておりますが何か？

個人事業主＝雇用保険なし、労災保険なし、厚生年金なし、健康保険なし

>>126 質問に答えてる人たちって、みんな質問に関して詳しく、真剣に答えてるとは限らず、
中にはやじ馬根性で適当な事答えてる人もいるので(私も違うｽﾚだけど質問して、答えてくれたﾚｽ信用して赤っ恥かいた事あるし)、
労働局等に直接行って相談した方がいいと思っただけ。
下手したら裁判沙汰に成り兼ねないし。
実際そういう事して訴えられた？(訴えられそうになった？)人いました。自分が辞める間際だったのでその後どうなったか知りませんが。

>>132
あぁマカーには名の知れたところで
「Ｒ研究所」の所長（と言うか社長）が（ｒｙ

大手派遣会社から事務の仕事で派遣されています。定時で事務仕事は終わりますが、その後、事務所内のタオル洗濯、ゴミ集め、ゴミ置き場へ出す雑用があります。(約１５分)その雑用時間も勤務時間として見なされますか？

>>127
いやマジレスで返されても困る。あんたのやってる事みっともないよって教えてやったつもりだったんだが。

>>134

雑用含めて全ての業務が終了した時の時刻でタイムシート付けてますが何か？
というか、みなされるかどうかなんて派遣元、派遣先によって違うだろうが！

一年ぐらい前に登録した派遣会社の仕事がしたいのですが、いまさら連絡しても大丈夫ですか？その時は、スキルアップしたら気軽に連絡して下さいとか言われて仕事もらえませんでした。担当の方の名前も覚えてないです。あと、履歴書とかはまた出すのでしょうか？

こりゃだめだな

>>137

厳しい言い方かもだけど、
スキルアップ（資格取ったり）した？
1年あったらなんかしら技術、技能は勉強できたはず。
担当者のいうとおり、スキルアップしてなきゃ
仕事は紹介されないよ。

登録したなら、登録末梢でもしてないかぎりデーターは残ってるだろうよ。そ
の会社で仕事せず他社で働いてたら、登録時から現在までの職歴追加とかその
くらいあるだろう。その差分の更新くらいは必要だろう。というか間が空いた
らどうするかなんて会社毎に違うのだからとっとと電話して聞け！

>>112
契約期間を満了してからなら全く問題ない。
派遣法第33条では、直接雇用についてだけど労働者の就業に対して
派遣元が口出しすることを許してない。
フリーならなおさら口出しされる筋合いはないんだから、派遣元を
正式に退職する手続きを踏めば無問題。

派遣法　第33条
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として
雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る
派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の
終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

（２）派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者
又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が
当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用
することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

>>137
担当もあなたのこと覚えてないから心配ｽﾝﾅ　そんなことよりスキルアップしたの？

>スキルアップしたら気軽に連絡して下さい
ここ重要。

履歴書や職務経歴は出し直しになると思う
当事のあなたのスキルでは紹介できる仕事がなかったってことなんだから
一年前と同じ、または追加があってもスキルが身についたことが読み取れる
経歴じゃなかったら一年前の二の舞になるんジャマイカと予想

>>137
私なんて、約5年前に登録して放置されてた派遣会社に最近連絡入れたぞｗ
きっかけは、転職活動を最近始めたのだけど、
その派遣会社に、希望の案件が求人にあったから。
連絡入れたら、登録時以降に追加された職歴をまず訊かれた。
あと、住所や連絡先等に変更があったかどうかとか。
結局、その応募した仕事に縁はなかったけど、
何か合う仕事があれば連絡します。と、終話。
向こうも別に普通に応対してくれたし、
スキルアップ出来たと自負しているなら連絡してみたら？
履歴書の再提出は不要だと思うけど、派遣会社によるのかな？

別に深く考えなくてもいいんじゃない？
自分も登録に行った時、ｽｷﾙｱｯﾌﾟしたら電話下さいって言われたけど、
仕事は紹介されたよ。
登録してる人がｽｷﾙｱｯﾌﾟすればする程紹介できる仕事も増えるし、派遣会社にとっては連絡してくれた方が助かると思って言ってる決まり文句だと思う。
そんな事言われなくても仕事紹介してほしければ資格とったら自分から電話すると思うけど。
何の職種か知らないけど、経験ないしｽｷﾙ(資格)もないのに登録したって訳じゃないでしょ？

二年ほどフリーターしてたんですけど、履歴書には去年末まで働いてたことにしました。

派遣先も決まったんですが、結構大きい会社です。派遣も電話などで前職調査するのでしょうか？

すみません追記です。
２年前までは正社員で働いていました。
それを去年末まで延ばしたという意味です。

>145
大手中小に関わらずある
トコはあるという答えかな。
前の会社に在勤してたか
ぐらいは電話一本で済むし、
そもそも年金手帳加入履歴で
一発ですよ。

>>147
在籍していたかなんて教えてくれるの？
教えたら個人情報漏洩でしょ？

相談に乗って下さい。
私は短期希望なんだけど、そのことを確認しても
コーディネーターが、
曖昧にしか答えてくれません。
長期にさせようかと思っているみたいです。
だいたいこんなものですか？

3週間前から未経験の業界で働き始めました。
他に正社員や派遣社員が増え、席が足らずに端末機のある席に移動になりました。

端末機があるため全く座れず、外回りの人がいない時は外回りの人の席を使用していいと言われました。
しかしなかなか使えず、仕事が進みません。

今まで何度か派遣をしていますが初めての経験です。

この場合は営業担当者に話をしてもいいのでしょうか?
今は書類整理などをしています。

首にしたいのでしょうか?
1日中立ちっぱなしは辛いです。

短期の仕事がなかなかないからだと思います。
地方だと、大前ﾊﾙｺみたいに何でもできる人でないと、
自分のやりたい期間、職種の都合のいい短期はなかなかないと思います。
それに、派遣会社的にも前仕事してもらって評価が高かった人や、
ﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙの高い人に行って貰って、短期→長期、別の部署で長期獲得、なんて狙いもあるんじゃないですか？
別に長期の仕事がきたら断ったらいいだけでしょ？
どうしても短期で働きたいなら、ﾊﾞｯﾄﾞｳｨﾙとか日雇いの派遣会社に登録したらいいのに。

↑149に対するﾚｽです

>>148
個人情報保護のため、まったく教えません。

>>153
本人の同意があれば確認できる。
予め確認を取ることがある旨面接時に伝え、了承があれば調査は合法。
どーしても嫌なら拒否すりゃいいヶど、なぜ嫌なの？と聞かれた場合
どうするのかは知らないがな。

>>154
たいていの会社って親切に教えてくれるものなの？

>>150

営業担当者に何を話してどうしたいわけ？というかそのくらいの事自分で判断
して、席確保してもらうこと話せないの？子供じゃ
ないのだから？

>>155
会社によるとしか言えない
会社によるって言うか電話に出た人によるって事すら有る
基本的には大手ならそうそう教えないはずだが
そもそも>>145のパターンだと各種社会保険の加入暦で1発でバレル
うんそりゃもう即バレ

空白期間を埋めるのに
直前の仕事が正社員はアウト
いや、いまだにブラック中のブラックの正社員なら
保険一切無しとかも有るが、そんなもん例外

平成16年まで社保に加入してたのに17~18年だけ非加入で
しかも職場が一緒・立場も一緒なのに、ありぇねぇよｗって話

逆に社保に加入してない状態ならぶっちゃけ伸ばしたい放題

社保に入ってた場合で派遣程度の仕事で空白期間埋めるなら
潰れた店のアルバイトでっち上げるのが常套手段
時点で20台後半位までなら公務員試験に集中してました
後は実家が自営の場合とかは家業手伝いとかで埋めるとかも出来るが一般的には無理だわなぁ

>>150です

>>156さん

どうも今の状況がいたたまれないので営業担当者に現状を話してみます。
些細な事かもしれないですが、 ありがとうございました。

>>149
仕事の内容にもよるでしょ
そもそも短期だけじゃどの程度の期間か解らんｗ

ちなみに完全日払いokなような仕事なら腐るほど短期は有ります
派遣会社間違ってなければｗ

まぁ時期的なものも有るしな
4月なんて、誰でも出来るような雑用は新人がやるし
欲しい人手は年度末で辞めた人の変わりに長期でやってくれる人だし

>>145
派遣元で社会保険に加入するから派遣先に調べられる事はない
派遣先が決まったなら派遣元がわざわざ調べて例え知っても
せっかくの金のなる木を潰すような事はしない

>>148
今在籍してるかどうかは、クレカの確認とかよくあるから教えるけど
過去の在籍歴はどうなんだろうな
うちの会社は過去に在籍してたかどうか教えてるけど

派遣辞めて正社員希望で面接受けた人は、
その会社から在籍歴も聞いてきます。
金融会社とかﾀｸｼｰ、運送会社は特に、
素性をきっちり調べるみたいですね。
出勤率とか人柄まで聞いてきた所もありました。たいてい、いいように答えますけど。

免許持ってなくて保険証は親名義なのですが、パスポートのみでも登録できるところってありますか？
日雇い系で。

ﾊﾟｽﾎﾟｰﾄがあれば身分証明としては十分です。
あと他に必要な物は(印鑑など)会社によって違うので電話して聞いてみて下さい。

登録の時にwordやExcelのテストをやらされるけど、どこが作ってるんだろ？
資格もってるけど、テスト結果が重視されるのかな？

派遣と請負の違い教えてー。
ぜんぜんわかんねー。

地元で官公庁の入力のバイト募集してるんですけど土日以外は毎日出勤しなきゃ
いけないんですか？
学生なんで週３程度がいいんですが

今かなり条件が厳しい状態で仕事探してます。
（勤務地が３駅程度の徒歩５分圏内、残業一切無し等）

で、たまたま条件にぴったり合う仕事２つ応募したんですが、
どっちも「現在他の人で進んでまして」と言われました。
うち片方は「こちらの企業は以前もすぐに増員の要請があったので
その際は連絡させていただきます」とか言われたんだけど
この場合待ってた方が賢いのでしょうか。

フリーターで、保険証は親の世話になってんだけど、
フリーターの履歴なら、嘘ついてもバレないよね・・・？

同じ派遣会社なんだけど違う幸せに面接に行ってもバレますか？

既出かもしれないけどパート労働法の改正案って非正規職員を正社員なみにこき使うけとを事実上容認する方向で法整備が進んでないか?

派遣会社に登録に行き、無事に仕事も紹介して頂いたんですけど、
どうしても職場の雰囲気になじめず、契約期間内に辞めたいと思ってるんですけど
やはり契約期間内は辞めれないものなんでしょうか？
もし辞めたとしても、次の仕事って紹介してもらえないものなんでしょうか？

>>164
問題のすみっこに出てた様な気が。自社で作ってるのもある模様。
テスト結果をみて紹介の電話もかけてくる。
資格があってもあまり結果が酷いと技術が錆び付いてると思われて不利かもな。

>>165
派遣は人貸し。請負は仕事自体を請ける。あとはググレ。

>>166
アルバイト
http://school6.2ch.net/part/

>>167
ぶぶづけでもあがっておいきやす

>>168
２ｃｈとはいえ公衆で犯罪教唆はできない
いちいちこんなとこで確認のならやめとけ。

>>169
プレゼンターでもするんか？

>>171
さんざん既出なので上からレス嫁。

>>166
そっくりそのまま、その求人の募集してる企業に訊くのが一番なのに、
わざわざこんなとこで質問するのが不思議。

>>172
既出って、過去ログが見れないため質問しました。
よければ教えてください。

>>174
辞めてみれば分かるよ

二ヶ月ほど前に仕事で体を壊して派遣を辞めました。
今、元いた派遣先からお呼びがかかってそこで直接雇用されています。
で、派遣会社と派遣先の間で何かいざこざがあったようです。
自分には一切連絡等ないのですが、社内でその派遣会社に縁があるのも自分だけです。
状況的に考えられる理由って何でしょうか？それとも、自分にはやはり関係なさそうでしょうか。

営業の人柄によるんじゃない？
仕事に対してｼﾋﾞｱな人は、
辞めたい理由がどうであれ、
派遣契約を結んでいる以上、契約期限まで仕事をするのは当たり前、
そんな人はどこに行っても通用しませんよと言って他の仕事は紹介してもらえないだろうし、
親身になって話を聞いてくれて次の仕事も紹介してくれる人もいるだろうね。
まぁ、辞めたい理由にもよると思うけど。
事前に説明を受けた内容と全く違う場合は派遣元に抗議して次の仕事紹介しろって言ったらいいんじゃない？
ｽｷﾙがついてかないならともかく、人間関係で辞めたいと思ってるなら、どこも同じだよ。
名前なんてないようなもんだし、ﾐｽだって派遣のせいにされる事もある。
働き易い職場にあたってもやなﾔﾂはいる。
そんなんいちいち気にしてたらやってられない。

>>176
貴方が何か問題を起こした(自覚有るなしに限らず)
貴方が何か問題を起こした風な噂が立った(自覚有るなしｎ)
営業が何か問題を起こした
派遣先から何か理不尽な要求が有った

まぁこの内のどれかだな
どれかまでは、実際に現場に居る貴方が解らないのに
他人が解るわけも無いでしょ？って事だな

まぁ職場の雰囲気だの人間関係だのって理由の8割は甘えだな
たとえ病気になる程だとしても、基本的にはそれは打たれ強い弱いの問題で
皆一緒、好きな奴とだけつるんでられる程甘くは無い派遣だとしてもな

まぁ中には本気でヤヴァイ職場も有るが
そんなのに当るのが2~3回も続く事なんて無いわ
続いたよってんならそりゃやっぱ甘えてるだけ

>>176
うちの（元）派遣社員を直接雇用するなら紹介料よこせ、って派遣元がごねたんだろ
よくある話
お前に話がこない時点でお前が心配するような事はないと思われ

何かのｽﾚで見たけど、契約期間終了後なら派遣先に直接雇用されようが、派遣元は口出しできないし、それを阻止しようと誓約書を書かせるのも違法なんだって(派遣法)。
だから気にしないでいいんじゃない？

お願いします。短期で一ヶ月ちょっと働いて給料明細が届いたんですが、総支給額しか明記されていませんでした。その金額も計算すると支給されるはずの金額より少ないです。どうすればちゃんと払ってもらえますか？

勤務日(3/2)、勤務時間帯(8:00〜16:00)、勤務時間(7時間)、
を日別に箇条書きにするか、表にして、
合計〇時間働いて、給料〇円のはずですが、振り込まれている金額と違うので、調べて下さい、
という内容の手紙を書いて送ったら？
日雇い系の派遣会社だと、保険だかなんだかで、1勤務200円位とられるみたいだけど、違いはそれじゃないよね？

>>183
本人の了承が無いのに勝手に保険を引いたら違反だよ

別な仕事(正社員)の話があるために現在の派遣を期間満了前にやめたいが、やめるにはどうすればいい？

>>184 そりゃもちろん。登録の時に説明されるし、誓約書にも書いてあるけど、実際働く時になったら忘れてる人が多いみたいだから。

>>185

そのくらいの事自分で判断出来ないなら、そのまま派遣を続けろ！

今の時期、本業の仕事がなくて次の仕事が出るまで二週間位働きたいんですけど一日単位で仕事出来る会社ってありますか？ちなみに群馬県です。

182です。回答ありがとうございます。
日雇いではなく事務の仕事でした、保険等を差し引いても明らかに足りません。
ここでも評判の悪かった派遣会社です、手紙を出そうと思いますがコーディが常識の欠落した人達なので不安です。

>>188
ﾓﾊﾞｲﾄﾄﾞｯﾄｺﾑへどうぞ

真面目な質問であり、相談です。

先日、派遣会社に登録し、派遣先を紹介して頂き、就業したのですが
仕事が出来なくてすぐにやめてしまいました。
もうこんな思いをするのは嫌なので、簡単な資格でも取ってから
派遣会社に仕事を紹介してもらう方がいいでしょうか？
たとえば、医療事務だったり証券外務員2級だったり。
どう思われますか？

>>191


資格があればすぐ仕事があると思っている、あんぽんたん。

社員が何度も休憩してる中、七時間くらい一度も休憩なしで重労働やらされたのですが違法ですか？
ちなみにその日１２時間労働で作業時間も派遣元最の説明では残業の可能性ありだったのですが、派遣先の説明では最初から１２時間と言ってたらしいです

法律的には労働が６〜８時間なら４５分、８時間を越えるならプラス１５分は休憩しないかん。

>>194
レスありがとうございます
契約期間は一ヶ月なのですが、この労働条件でも契約期間は守らないといけないのでしょうか？

契約期間よりも１日単位の話ですからな。
適正な休憩、休息は必要でつね。

派遣会社っていっぱいありますが大手の方が良いのでしょうか？
例えば　パソナとかスタッフサービスとか

>>196
休憩がなかったため水分補給もまともに出来ずに体調を崩して、派遣元に電話したら毎日行ってもらえないと契約違反とさっき言われて困っています。

>191
資格より実務経験がモノをいうのが派遣。
なのできみの場合は、資格を取って正社員になるのがいいよ。

>>191
資格取ったからってすぐに仕事ができるようになるわけじゃないと思う。
実務経験は勉強するだけじゃ身につかない
今の自分には無理とか勝手に判断しないで首切られるまで必死になってやってみろ

僕は今学生です
今日メールがきて知らない人でした
口調は女?でした
どこからメールきたのかわからず今日その人と午後メールをしてました
そしたら「この携帯は友達ので自分のアドレスが一回ネットに漏れたからここのサイトなら自分達のアドレスがバレないし安全だよ」
と言われさっき登録しました
そしたら20歳未満は登録禁止と書いてありました
僕はそれを不思議に思い電話認証もあったので重複登録禁止だろうと思い電話認証を終えました
そしたらメニューにいったんです
そしたらお支払い方法というリンクがありみてみると48000円を3日後まで払ってくださいとかいてありました・・・
こんな場合どうしたらいいのでしょうか・・・
その人にメールしても一方的に話しこちらの話を全く聞いてくれません
僕は今本当に困ってますお願いしますどなたかこういう場合はどうたいしょうすればいいか教えてくださいお願いします

>>199
正社員だってあまり仕事が出来ないと試用期間でポイ・・だよ。

>>191
無能だったら東大でようが凄い資格があろうが正社員でもクビになる。
今はどこの企業も使えない人材置くほど余裕はねーよ。

何が出来なかったのかよく考えたのか？
それを解決するのにはどうしたらいいのか考えたのか？
訓練が足りないのか。
OR
まったく適性のない職業を選んでいたのか。
印籠を手にするんじゃなくて出来ない理由の方向修正を考えないと
同じ徹を踏む気がするんだが。
真面目にときいたので真面目に応えてみた。

>>201
無視するか、警察に相談しろ

>>198休憩も満足にさせずに契約の事ばかり言う派遣会社はどこだ？遠慮なく晒せ。被害者を出さない為にもな。

>>197
そらそうだ。無名なとこはたいがいDQN

皮かぶってますけど、手術したほうが良いですか？

仮性ならしなくてもいいぜよ。。。。。。。
かぶってるやつって結構でかいよな。

>206
どこにかぶってるかによる。

>>189
短期だと税金高いけどそれも考慮した？
後8時間労働だと思ったら実は契約上7:55になってて
給料発生最小単位が10分区切りだったとかもよく有る

資格なんか有っても役には立たないね基本的に
ピンポイントで必要な資格ならともかく
例に挙げた資格のようにとりあえず簡単なのを内容離問わずなんて意味無さすぎｗ

>>191 聞いてた仕事の内容と全然違ったの？
ｱｸｾｽのﾌｫｰﾑから入力した事があるだけで、ｱｸｾｽできますって言ったとか？
支店事務やった事あるだけで、経理、給与計算できますって言ったとか？
何がしたいの？証券外務員と医療事務では全然分野違うし。
できないから辞めるって、そんなんじゃ資格とっても出来ないって言ってすぐ辞めると思う。
新卒じゃないんだから、短期で辞めてく派遣に手取り足取り丁寧に教えてくれる所なんて滅多にない。学校じゃないんだから。
周りから何言われても気にしなければいい。仕事が
出来ても嫌味言ってくるﾔﾂもいるし、いちいち気にしてたら派遣なんてやってられない。

派遣初心者なのでよろしくお願いします。
求人内容について問い合わせたら、その仕事は別の方で話が進んでるとの事。
でも一応その話に加えてくれるとは言ってくれたんですが、
採用されなければ別の仕事を紹介するから登録を〜と付け加えられました。
これはもう諦めた方がいいと思った方がいいでしょうか。

別の人で進んでる話にわさわざ加えると思う？

>>211 別の人で話が進んでるけど、その人がぶっちぎるかもしれない、他に似た案件がでてくるかもしれない、もしくはｽｷﾙが足りなかった、そんなとこじゃない？
そこの派遣会社にこだわらずに何社も登録しておけばいいのに。

派遣登録すると毎日電話とかかかってきたりするんですか？
またそれをやめてもらう方法ってありますか？

派遣会社に聞け！

つか
仕事したくないのか?

いまの部署が来月から無くなるから契約解除になったけど
そこの部署の来月からの求人募集を堂々としてるんだけど、話が違うと訴えられるかな？
上司と反りが合わなくてクビ斬られたのは承知の上だけど。

先日派遣会社に登録にいったら、携帯電話の販売員の仕事をやってみないかと言われましたが
正直迷っています。
こういう仕事って、やっぱり販売のノルマ厳しかったりするんでしょうか？
最初は一般事務を希望していたのですが、派遣自体未経験なので
この仕事で派遣の経験だけでも積んだ方がいいかと思っていたのですが
周囲の人の話を聞いているうち、だんだん不安になってきたので……。

>>217


どっちにしてもお前なんていらんてことだ、このウスラハゲッ！

>>218
やめとけ。
使い捨て奴隷されて、あとあと行くとこないぞ。
正社員雇用を探すほうがいいかと…

>>219
あんたの言うとおりｗ
使い捨てだから、
もうイラネってことだｗ

ヒューマンリソシアはＨＰからエントリーできますが

リソシア以外でもＨＰできる派遣会社はありますか？

向こうから電話やメールくれる人材じゃなく自分からエントリーしな
ければならず、ＨＰからエントリーできるのはとても助かるので。

今日面接行ったところがとても雰囲気が悪くて、
その場では勤務開始日決めたりしたけど、
派遣会社にメールで断っても平気でしょうか？

>>222


自分で考えろ。

218 ﾉﾙﾏなんてあったら誰もやらない。不安なら派遣会社に聞けばいいのに。
家電量販店の中に携帯売り場あるでしょ？そこでの仕事だと思う。
ああいう所って、社員は1〜2人で他は派遣なんだって。
派遣の経験って言うけど、事務で紹介して貰える所がなくて仕方なくやってたとしか思われないんじゃない？
何かの事情で正社員より派遣がよくて、事務の経験もないしｽｷﾙもないんだったら、事務で紹介してもらうのは難しいと思うので(即戦力がﾓﾉをいう)、紹介してもらった所で働いて、その間事務関係の資格取るのもいいかもね。

わからないから聞いてる

>>225
これだからニート派遣は困る
一生登録バイトでもやってろよｗ

>>220
アドバイスありがとうございます。
この件は断って、事務系で探してみることにします。

建築、職人系の派遣会社しりませんか？

あまり回答が無かったので・・・
携帯の電話番号と携帯のメールアドレスを登録してしまいました
質問なのですが携帯の電話番号とメールアドレスを登録したら請求書などきますか？？
今もうどうしたらいいかわかりません＞＜

釣りじゃなきゃただのアホだな

>>229
請求書が来る確立は「ある」

悪質なｻｲﾄにひっかかったんだろうけど、素人としては、ほっといたらいいんじゃない？としか言えない。
弁護士に相談するのが１番。相談料1時間(30分？)5000円位で高いけど、安心を買うと思えば安いもんじゃない？
というか、よく分からないけど司法書士の方が安いのかも。相談料は無料で書類作成の手数料のみらしい。(漫画で見ただけだし記憶も曖昧だから不確かだけど)
司法書士が相談にのってくれる案件かどうかも分からないので、まずは司法書士事務所に電話して聞いてみたら？

>>228
何がしたいのよ？
ちなみに建築は派遣に制限がある業務のひとつで、
やってても実は請負だったり偽装だったりするから気をつけな。
自分としてはすぐドタキャンしちゃうのや派遣のようなお試し感覚で
技術が危うい奴に家建てて欲しくないわなぁ。

って言うか
建築だの内装だのの職人なんて
派遣でやるもんじゃねーだろｗ

ガタイが良くて若けりゃ普通に就職出来るし
経験がありゃおっさんでも余裕でウェルカムな職種じゃねーか
おっさん以上で未経験とか派遣でもイラネっわ
イラネっつーか半日で泣きながら帰るだろうなｗ

234

>>229
お前、釣りだと思ったら本気なのかよ。
なぜ派遣板で聞くんだ？派遣社員だからなのか？
トピが違うが、まあ真面目に答えてやろう。
そういった悪質なサイトというのは、個人情報のリストを作っている会社が多い。

あれこれと電話口やメールで言ってくるが、知らぬ存ぜぬで通して、
「友達がオレの携帯で勝手にやりとりしたようだ。自分も困っている。
　でも今その友達と連絡が取れないから、これ以上自分に電話がかかってくるようなら
　警察に相談する。友達はきっとそちらにお金を払ってくれると思うから、
　そちらの会社の口座番号と会社名、代表者名を教えて。警察にも伝える。」

と言ってしまえばおしまい。

>>236
うちの若い者になんか用か？
払ってやるからスグにとりに来いや

って返答して終了した例もある

>>233>>234
俺職人なんだけど今の時期暇になっちゃうんだよ。来月からあるんだけど、それまでなんかねーかなと思って、どこかしりませんか？

アホなこと聞くけど自分から辞めますっていったら自己都合で退社でしょ？
なら向こうからもういらねっていわれたら自己都合でなくむこうのせいだから
ハロワの給付期間が自己都合の3ヶ月でなく1ヶ月になってお得なのでしょうか？
ふと思った・・・

ほんとにアホだな
ンなわけあるかい
辞めるって言い出さなきゃ切られなかったんだろ

>>238
現場でモリモリやってるなら解るだろけど
暇な時期に素性の知れないペーペーが混じってる可能性がとても高い
派遣(請負)を現場に入れようって奴は少ない
既に腕の知れてる奴が余ってる訳だし

暇とか抜きにしても、1ヶ月位の単発でちょろっとってのだと工期の問題が発生するので
募集基準的に工期前提の長期になってる

ぶっちゃけ下請の現場監督やら孫受けの社長辺りにコネ作って
暇な時に仕事回してもらえるようにするのが一番
後々一人親方とかも出来るようになるしな
つかなんだかんだで狭い業界だしここより現場で実際に動いてる人に聞いた方が早いぞ
地域的な問題も有るし

去年末から派遣（データ入力）で働いていたのですが
１月頃からかなり勤怠が悪く（月に２〜３日欠勤+２〜３日遅刻）
勤務日数を減らしてもらいつつも、３月になっても改善されず
一ヶ月毎に契約更新という形だったので、３月末で終了…となる所だったんですが
３月下旬、頭痛が酷い為（ここで、体調不良を訴えて早退させて貰えばよかったんですが）
昼休憩時間に、ネカフェに行き２〜３０分仮眠を取って休もうと思ったら
寝過ごしてしまい……休憩時間を大幅に過ぎた時に気付き、慌てて戻りましたが
まあ、当然、管理者の方に強く怒られました。客観的に見て職務放棄となり得る
行為ですよ、とも言われたんですが、結果的にその日を最終勤務日として退職、という流れになりました。

我ながら酷いと思います。…もう、その会社からの仕事の紹介は無い、と見た方が良いでしょうか？
見切りをつけて他の派遣会社なりに登録するか、今の会社から連絡待つか悩んでいます。
なんとも情けない質問ですが、答えて戴けるとありがたいです

他の派遣会社なりに登録しつつ今の会社からの連絡も待て。
登録は一度に一ヶ所にしかしちゃいけないわけじゃない

派遣受入期間の制限とはなんですか？
よくわからないんでお願いします

今度工場で働くことになったんですが月曜日に履歴書渡して、
火曜日に工場見学説明、水曜日から出勤。
派遣の場合、会社での面接って無いもんなんですか？

>>242
そんなレベルだから、派遣しか雇われないわけかｗ

そりゃ正社員雇用なんか無理は当たり前。
ワーキングプアが増えても文句は言えねえなぁ…

>>245
誰でも良いからとにかく人をって場合は
面接なしの事が多い。
長期だったり今後社員へ、と考えていたり育てたい場合には
面接ある。

>>245
工場だと「誰でもいい」っていうのがあると思う。
オフィスで事務だとスキルを（ついでに容姿やスタイルや年齢も）
違法面接で確認してから雇うことが普通になってる。

工場ではじめて数日でいなくなるのがいるけどアレってなんなんだろ？
これがバックレですか・・・？
あと辞めるにあたってなにかこれはしておけっていうのない？
離職票もらうぐらい？

>>244
「政令で定める26業務」以外の業務は受け入れ期間に制限がある。
ものの製造とか軽作業とか。
「26業務」でぐぐれ。

別スレにも書いたんですが過疎っぽいのでこちらにも書かせて下さい。
良くしてもらっている派遣会社があり、紹介して頂いた会社に採用が決まったのですが、
今日求人を見ていたら、より自分の希望に沿った会社(正社員)を見つけてしまいました。。
この派遣会社は特に契約期間が決まっていないみたいなのですが、
もし派遣社員(私)が短期(三か月程度)で辞めてしまったら、派遣会社が派遣先から責められる事はあるのでしょうか？
そんな事をする位なら、まだ入店していませんしお仕事を辞退した方が良いんでしょうか？
この仕事を紹介して下さった営業さんには凄くお世話になっているので、なるべく迷惑かけたくはないのですが…皆様の御意見賜りたく存じます。

質問失礼します
長くなりますが…万博にて期間限定の契約で雇われ(失業保険無)、万博終了し契約内容を変更し雇用保険に加入して仕事をしておりました。
先月、契約解除による会社を辞め帰郷しようと思っているのですが、会社側が帰省旅費を出さないと言っています。
労働基準法では、業務により住居を変更したら帰省旅費を出すとありましたが、出さなくていい理由などありますか？
語学力が低くてすみません…
(多重投稿していたらごめんなさい)

総支給が１５万で、雇用保険、健康保険、厚生年金
引かれたら手取りいくらぐらいになりますか？

>>251
契約期間が決まっていない派遣て　あ　り　え　な　い

>>254
でも本当なんですよ。
私もおかしいと思って、営業に聞いたら「働きたいだけ働いて下さいよ」とか言われてｗ。
私が知らないだけかもしれませんが、以前そこで働いた際の契約書にも、
更新期間について書いてありませんでした(40時間未満の勤務で自分の都合で退社した場合は
ペナルティ…とありましたが、これは違いますよね？)
しかし雇用形態を聞いたら「派遣社員です」との事なんですよねえ。。小さい新しい派遣会社らしいから、なあなあなのかな。

>>250さん ありがとうございます。
受入制限だけでググっても矛盾だらけで理解できなかったので。

>>251さんへ
個人的な意見ですが、上の方も言われているように派遣先に出向する場合は派遣期間や給料、労働条件を記載した契約書を提示していると思います。
まだ経験不足な私ですが、数ヶ月の勤務(派遣先)でしたら契約書があるはずです。
尚、契約書は必ず保管し内容を確認してください。
私の働いていた会社では労働条件を不明確に記載しており(フレックス制と記載せず労働時間を指定)辞めたあと、残業代の未払い等にてもめています

>>255

契約書や条件明示書がなかったら、要求しろ！何もないままよく働く気になる
な。今まで世話になったからって、今回トラブって一方的に言われたらどうするの？

>>

>>252 は？あんた何様？
そこの派遣会社でもともと働いていて、例えば通訳で万博行ってくれって言われた訳じゃないでしょ？
もともと帰省旅費が出るって聞いていたのに払ってくれないって訳でもないでしょ？
労基法の、仕事で住居を変えた場合っていうのは会社から転勤の辞令が出る等して仕方なく住居を変えた場合。
県外で仕事探して働いたら帰省旅費でるって思ってたの？
ｱﾎ晒し乙！

>>257さん
手元の契約書等を確認してみましたが、やはり期間に関する記述はありません…(給料他に関する記述はあるのですが、期間のみ抜けている)。
うちの派遣会社は、電話で説明受けて、顔合わせｗして就業が決まった後に郵送で契約書が送られてくる形で、
期間については電話で問い合わせた際に「働きたいだけ〜」と答えられましたorz
派遣は初めてだったので、期間切れ寸前になったら知らせが来るのかな？とか思ってたのですが…やはり契約書に記述がないのはおかしいですかorz
月曜にでも派遣会社に電話して、その時はっきりさせたいと思います。
アドバイスありがとうございました！
残業が認められる事をお祈りしております。頑張って下さい。

>>258さん
>>261にも書きましたが、契約書並びに条件明示は頂きました(仕事が決まってからですが)。…が、契約期間だけが抜けているのです。
問い合わせても「別に〜」みたいな感じだったので、初めて派遣会社を使ったし、後日連絡来るんだろと思ってたらそうではなかった。
とりあえず、派遣会社に問い合わせてみます。ありがとうございました！

>>260さんへ
とても丁寧な回答ありがとうございます。
通訳で働くのとどう違うか分かりませんが、若干抜けがあるので補足させてもらいますね
万博終了前に口約束にて帰省旅費を出してくれると言っていたので契約変更にて継続して働きました。
が辞めた後には出さないと言われ…ま、口約束ですので社長の裁量不足と捉えてます。
こちらの経験不足ではありますが、派遣会社にて住居を変えた際には往復の旅費は出る物だと思っていました(他会社の契約内容を参考にしてだが)
>>260さんへ質問ですが、例えば北海道や沖縄で募集し職場が自宅から通えない場所(寮などに住む場合)は上記で述べているように帰省旅費は出ないと捉えていいのですか？
私的な労働基準法の捉え方は出ると思いましたので…

>>263
雇用終了後の帰省旅費の支給義務は現代の労基法には無いよ
単身赴任者への帰省旅費の支給とかは「雇用期間中」の話だし

口約束で前に出してくれるって言ってたんなら、それは情に訴えるしかないな
法律かざして闘おうとしても削除されちゃってるし心証悪くするだけ
なおさら出すもんかって思われちゃうよ

>>247-248
なるほど、ありがとうございました。
そういった場合、重労働は覚悟してた方がいいですかね？

>>263
社会に出たら口約束なんて屁の役にも立たないということを勉強したね。
労基法で言ってる「業務上での住居の変更」ってのは転勤や長期出張の話。

ところで契約解除って、どっちが解除したの？
まさか自分で解除して旅費まで出させようとしてるとは思いたくないが。

1985年までは労基法に
「『女子従業員に限り』雇用終了後に帰省旅費が必要な場合は支給すること」
って条文があったらしいけど
男女雇均法の影響で削除された、らしい

>>263 既出だけど、労基法で、仕事で住居を変えた場合っていうのは、転勤、出張等で住居を変えた場合。
沖縄だろうが北海道だろうが関係ない。
一般常識ないみたいだから説明してあげるけど、
沖縄から通えない所に就職した場合帰省旅費は出ないと捉えていいかって、一概に出ないとは言えない。
帰省旅費出す法的な義務はないけど、出す所もある。工場派遣は地元で人を集めるのが難しい為、帰省旅費や引越し費用まで負担している所もある。
ここまで説明されないと分からない？

派遣だけど会社の事情で辞めさせられたんだけど、職安行って手続きすれば金もらえるんだよね？

>>269
もらえるよ
後は職安と話してくれ

年金、社会保険はいってなかったんですが入っていたほうがいいんですか？
入りたければどうぞといわれて入らなかったのですが・・・

おはようございます。

教えて頂きたいのですが、4月から派遣で働きます。
社保険について、加入は2〜3ヶ月後と言う事ですが
入社後にすぐ加入出来ないのでしょうか？
試用期間等の話は一切聞いていません。

雇用期間は派遣先とも話しましたが長期の無期限との事。
しかし派遣会社とは3ヶ月毎の更新。
この様な雇用で長期働いた場合、身分は永久に派遣でしょうか？
ある期間を過ぎると派遣先の会社の身分になるのでしょうか？

>>271
国民健康保険と国民年金に入っていればいいと思うが
入ってなければ市役所で入るか
会社で改めて入るかした方がいい

と言うのは
今の派遣会社を辞めて別会社は必ず入ってください
となった時に年金の受給資格の払い込み年数まで足りない
なんて悲劇が起きる可能性もある

まぁ細かいことは保険板で聞いてくれ

>272
無期限に派遣社員、だね。
ただし、派遣先に価値を認められれば直接雇用もありうる。
この場合の「価値」とは、能力・人柄・費用の面で
確保したい人材であること。

でも無期限長期とかいっても、３ヶ月毎の更新時に
さっくり終了になることは普通にあるので注意されたし。

>>272
昔は良くあったが今でもそんな事言う会社があるんだねぇ
会社が入れてくれないと言うのに争うのかね？
気に入らないなら入社をやめた方がいい

派遣先の会社に直接雇用される事は期待しない方がいい
まぁ正社員の3倍働いて5年か10年頑張れば
期間契約社員にしてくれるかも位かな

派遣で工場の請負で働いてて給料は銀行振込みなんだけど、飛んだらやっぱり振込まれないもの？

社会人経験無しの新卒派遣です
水曜から勤務なのですが、おそらく私が最年少です
上司や先輩社員（年上）をなんと呼べばいいんでしょうか？
上司：○○部長、○○課長
先輩社員：○○さん
でいいんでしょうか？

上司もさん付けで良い

>>277
会社によって両極端
社長でも誰でも〜さんで呼ばせる所もあるし
きちんと役職名言わないとヘソ曲げるオヤヂもいる
まあ入ってから周りの空気読んで同じ呼び方すれば無難
（まあ俺の意見では書き方見てもわかると思うがｗ全て〜さん派）

私は現在、派遣先で９時から５時半の契約で働いております。
朝の方が効率がいいので時々早出していました。その間の時給に関しては
責任者である部長から「早く来たらタイムカードに書いてね」と言われたので
常識的な見地から８時４５分出勤とかは９時出勤と書き、８時半出勤くらいなら、
８時３０分出勤とタイムカードに書いていました。ところが先日、私のタイムカードを
盗み見た派遣社員から「タイムカード見させてもらって、みんなで相談したんだけど、
８時３０分出勤と書くのは止めて欲しいの！」といわれたので「部長からは許可を頂いておりますけど、
部長からそういったお話があったのですか？」と聞くと「そうじゃないけど…」と言うので、
「そもそも『みんなで相談』のみんなって誰ですか」と聞くと質問には答えず、「派遣で働いた事あんの？」
という失礼極まりない返事が返ってきました。（おそらく馴れ合っている派遣社員同士の立ち話で決めたようです）
無論「ありますよ？」と答えた所で電話が鳴ったので話は終わりましたが
私としてはどう考えても納得できません。ユニオンに相談したところ、私は法的には何ら間違っていないし、派遣社員としてそういった
労務問題を自主的に決めてしまうのは極めて稀だということです。そこで皆様にお聞きしたいのですが、
派遣社員としてはこういう事はよくある事なんでしょうか？

>>278-279
ありがとうございます！

派遣の面接て集団が多いんでしょうか。

>>277
周りと同じようにすればいいけど
わからなければ一番上の人のことだけ
役職をつけておけば無難です。あとの人は○○さん。
呼び方よりも挨拶が重要です。水曜からがんばってね。

>>280
その人たちは自分たちも雇われているという立場をわかっていないですね。
それこそ「派遣で働いたことあんの？」です。
上司の了承をいただいています、とだけ伝えて真に受けないことです。
会社側の責任者である上司の指示に従っていれば間違いありません。

>>282
多くないです。

近々、パチンコの派遣のバイト面接受けます。
やっぱり、他の派遣みたいに毎日職場が違ったりするんですか？
あと、普通の派遣ならだいたいチノパンって服装は決まってるけど、
パチンコの派遣の場合はどうなんでしょうか？
毎回、上下とも制服借りるんですか？

>>280
とりあえず思いつくままにレス。
事情や他の派遣社員の心理は完全にはつかみにくいのでツッコまれる
パターンの可能性だけ記してみた。

１）9時〜5時半というのは契約として決められているのに
　自己都合で30分早く来て、その労働対価をもらうというのは
　労使ともに契約を無視しているということにはならないの？
　あんまり早朝時間を勤務時間として認めてくれるところは少ないと思う。
　（少ないからダメという意味ではないよ）
　
２）１）について契約上の合意があったならばOK。だとしても、
　もし他の派遣元から登録している派遣社員がいる場合、
　あなたと同じように早朝に働いても、その労働時間は給与計算時に
　切り捨てられている場合があるかも。その点疑ってみるべし。
　他の派遣社員は１、２の観点や価値観を総合して苦情を言っている可能性が考えられる。

３）部長さん＝指揮管理責任者という認識でOK?
　指揮管理責任者不在の状況で派遣社員を労務につかせたりはしてない？
　たった30分といえども。それはできないはずなので
　もしそういう状況があるならば、法律を考慮した場合ちょっと問題あるかも。
　他の派遣さんはそれを危惧して意見を言っている可能性もある。

以上の点からツッコミが入る可能性を考えてみた。
他の派遣社員さんと知識や考え方、状況認識に差がないか確かめてみてください。

>>280
あなたのしてることは会社の人からも許可もらってるし問題ないですよ
無断だと問題になるって言うか給料もらえない可能性があるけどね

同じ派遣の人に言われたってのは、言って来た派遣の人が社員に｢あなた達もはやく来て〜｣って言われたのかもしれないです
後はその人も8時半に来てるけど9時って書いてるとかかな
8時半に来ても遊んでたら9時って書かなきゃダメだけど、その辺の区別つかない人が多いから

別に気にしなくてもいいと思うよ

>>284
答え様が無いな…。
派遣会社に直接聞くべし。

>>285
いや、「早出するな」じゃなく「8:30て書くな」だからな。
その派遣さん達とヘタに話をしたら藪蛇になるんでないか。

派遣先から早出の要請があっても労働時間が認められないとかありえんし、
ちゃんと認められた朝残業を申告してるだけの>>280には落ち度はないぞ。
まあ派遣元・派遣先、両方の担当に、軽く確認程度の根回しはしておきたいところだが。

つか、最後改まって聞いてる質問が「よくある事か？」だったからレスしかねてたわ。

>>284
派遣先会社の系列店で「ちょっと向こうに応援しに行ってくれ」
と言うお願いは発生するかもしれないが
毎日、違う会社、店に行く事はないよ

>>276
まぁいきなり消えたら事件に巻き込まれたのとか
いろんな想定をしますから一時的にストップはします
特に入寮している場合は備品や部屋を確認しているわけですから
状況の確認や清算を行うために支払いが遅れる事が考えれます

トンズラした後でＯＫなので電話連絡を担当に入れましょう

>>283
会場を設けて面接するとこが多いんで
少々びびってました。

>>288
ちょっと280のレスを待とう。
どうも俺もあんたも状況を勝手に想像し過ぎてる。
（早出の要請があったとか280は一言もふれておらん）

そもそもなんで「8:30て書くな」なのか、他の派遣たちの心理がまだ読み切れてないわ。
事象だけ捉えれば俺だって「無視してヨシ」と答えるが、
そこまであからさまに感情論だけで行動し、徒党を組むアホウ派遣がいるのかね、とも思うし、
286の答えが真相ならば、ふつう上司の見解を確認して、それが納得出来てから
本人に問いつめるだろ。
うちでそういうパターンがあったなら、落ち度のない280には同情するし、
むしろ部長のほうに「30分前から時間拘束される義務はない」と文句を言うがなぁ。

なんだか腑に落ちないのでレス待ち。

>>282
おまえさん登録の面接を言ってるのか？
派遣先の面接を言ってるのかどっちよ？

後者なら原則として事前面接は禁止されてるので
さらに集団で面接をさせて派遣社員をピックアップさせようってとこは、
法律無視どころかろくに派遣会社の役目を放棄した外道様だが。

>>272-275

>>3
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/

>>287さん、>>289さん
　
>>284です。
レス、どうもありがとうごさいました。

>>293
登録の面接です。
というか、希望の仕事内容があったら
ただ応募するつもりなんですけど。

ふと気になったんだけどさ、
芸能プロダクションって、実は派遣法違反になるんじゃね？
それも偽装請負になるんじゃね？

どうなんだろ？

登録会に来て下さいとか言われる事があるから、大勢いると想像した事あるけど、自分の経験上だいたい2人。
派遣についてまとめたVTRを見て、登録に必要な書類を書いて、あとは個別に適性試験、職種によってはｽｷﾙﾁｪｯｸをして、仕事を紹介される感じ。

質問させてください。

この度派遣から正社員に転職するべく職務経歴書を作成しなければならないのですが、
派遣での就業は職務経歴書にどういう形で書けばいいのでしょうか？
また、派遣で働いた際も、自分の実績とか積極的に職務経歴書に書き込んだほうがいいのでしょうか？

新卒で正社員で数年働いた後、派遣をはじめました。
職務経歴書は、編年式で作成する予定です。

よろしくおねがいします。

皆様答えて下さってありがとうございます。レスが遅くなり申し訳ありません。

>>285
部長は指揮管理者です。本来なら確かに部長の指示のみ受け付けるのですが、
その派遣社員も職場の先輩として私に指示してきますが、まぁ、常識的な範囲で
従ってきました。派遣先は気の強い派遣社員を増長させる傾向が強いので、ついに
ここまできたかって感じです。派遣元は色々ですね。契約上の違いはあるかもしれません。
他の社員が気の強い派遣社員の言いなりなのでとにかく怖いですね。部長は8時にはもう
出社しているので、管理責任者不在と言うことはないですね。

>>292
早出の要請自体はありませんでした。ですから最初はそれに時給が発生する事は
期待してなかったんですが、部長が「早くきたならタイムカードに書いてね」という事
だったので常識的な範囲で書いていました。確かに無視していればよい話なんですが
ここまでくると何をされるかわからないという恐怖があります。部長を通さずに話を持ってくる
あたりから考えて単に私の足を少しでも引っ張ってやろうと思っているのかもしれません。
実はこの派遣社員に300万の連帯保証人になってくれと言われ、私が断ったという経緯が
あります。

>>288
そうですね。契約書には問題はなかったと思いますが、もう一度派遣元に問い合わせて
みるつもりです。その上で牢基に相談するなり申し立てをするなり考えたいと思っています。
無論、その前に派遣元の担当者をまじえて、部長その他と話し合いですね。

>>296
派遣登録のための面接なら、1人が普通だと思うよ。

パソナの場合は
1、コーディのスタッフ1人と職務経歴などのチェック
2、OAスキルチェック（Excel、Word、タイピング）
3、わたしはOAスキルチェックが終わったらすぐに仕事を5つぐらい紹介されたよ。

インテリジェンスの場合は
1、その日登録をするメンバーが会議室に集まってて、みんなで最初にインテリジェンスのシステムと
社会人のマナーのビデオをみる
2、みんなでOAスキルチェック（Excel、Word、タイピング）
3、個人個人が個室に移ってコーディの人1人と、職務経歴や希望のチェック
4、そのまま同じ個室で同じ人が仕事を5つぐらい紹介してくれた

>>300
> 契約書には問題はなかったと思いますが、もう一度派遣元に問い合わせて
> みるつもりです。その上で牢基に相談するなり申し立てをするなり考えたいと思っています。
> 無論、その前に派遣元の担当者をまじえて、部長その他と話し合いですね。

お前の話の流れでどこに法律が絡んできてんだよｗ
労基署にいく必要があっていくならそりゃ誰もとめないが、何かあるとすぐ労基署に
いいます（いいました）、って言ってくる派遣社員は逆にブラックリスト入りになっちまうぞ

テンプスタッフの場合は、

1、最初にビデオで説明を受ける
2、簡単な筆記テスト（常用漢字・熟語・敬語の使い方）
3、OAスキルチェック（タイピングだけだったような・・・）
4、職務経歴（ここでofficeソフトのスキルは口頭で確認されたと思う）と希望のチェック
5、仕事の紹介（案件につき説明する担当者が変わる、わたしは4人ぐらい変わった）

>>302
派遣先の上司がつけるようにいってるんだから問題ないよ。
あなたは間違ってない。

連帯保証人の件も含めて、その派遣社員が頭がおかしいだけ。
それとあなたは今回の件や連帯保証人の件を、派遣先のあなたの管理者にあたる人と
派遣会社に相談すべき。
労基署なんかに連絡しなくても、派遣先の上司と派遣会社にいえば、あなたの見方になってくれるはず。

ただ、その派遣社員は頭がおかしいようなので、色んな意味で気をつけて。

これって、二重派遣？

私は派遣元から○○○システムズへ派遣されてます。
でも、そこから出向？されて、机は○○工務店に用意されて、
毎日そこへ出勤してます。
一応、指示はすべて出向先の人からではなく、派遣先の社員
から指示を受けるようにと最初に厳重に言われて、実際そう
なっています。

指示さえ派遣先の人から出てるのであれば、二重派遣には
ならないのですか？

あと、労基署にいくのは、派遣会社に問題がある場合。
最初の話しでは時給1700円ということだったのに、1500円になってとか。

>>305
具体的にどうやってるのかによるな

俺の知ってる○○システムは、お前のように派遣先からさらに別のところで
実際には働いているが、その先の先の中に出先の事務所を派遣先がおいて
そこで終業しているので二重派遣にならないようにしている

わざわざ
＞　一応、指示はすべて出向先の人からではなく、派遣先の社員
＞　から指示を受けるようにと最初に厳重に言われて、実際そう
＞　なっています。

といってるのだから、派遣先が二重派遣に気を遣ってるのはわかるから
大丈夫だと思うが、心配なら派遣先なり派遣元に相談してみ
相手からしても聞かれるのは十分に承知してるだからスラスラ説明するだろうし、

それで納得できなければ労基署なりに相談してみればよい
波風たてないように最初は匿名で相談するのがオススメ
それで納得できなければ実名だして鉄槌を下せばよい

>>302　
そうですね。まずは部長を交えて話し合いをしなければ「労働問題」としては
法的に成立しづらい点がありますね。部長は少し気が弱いところがあるので
最悪の場合の選択肢として労基への申し立てを考えていました。無論、すぐに
口に出してはだめですね。

>>304
ありがとうございます。充分に気をつけます。

>>300
レス?ｫクス
状況良くわかったよ。

連帯保証人の件は酷いね。同情する。
ましてや相手の派遣社員が現場の空気を仕切っているんだったら
なおさらやりづらいだろう。
（自分も派遣ながらに現場を仕切ってるほうではあるが、
就業規則を俺様ルールに歪めたり、
自分の融通きかせるために徒党を組んだりしないよ。常識的に。
そいつ相当危ない奴だね・・・）

理解のある部長が味方になってくれるだろうから
まずは部長と相談だね。それでだめなら派遣元と。
とにかく毅然と対応しよう！

>>301
自分は、製造系を視野に入れてるもんです。
レスありがとうございました。

テレビ東京の給与明細って番組ででてきた派遣会社の名前わかる人いますか？

>>292
うんまあ一応言っておきたかったんだ、俺は別に何もエスパーしてないが、と…
早出要請てのはあんたの可能性２）に対して言っただけで分かり難かったならｽﾏｿ

>>302
労基てのは、労働基準法におけるトラブルの時に使うもんだから、
派遣元や派遣先上司の対応の悪さを問うような話にするんでなければ違うよ。
まず労基じゃなくて困ったちゃんの派遣元担当に。
だめなら正式に派遣元の上のほうへ苦情申し立て、相談先は労基じゃなくて弁護士ね。
個人的には真性基地外か隣国人の可能性高そうなんでむっちゃ気を付けて欲しい。

↑安価ミス、下の>>302は>>308
重ねてｽﾏｿ

>>308 何で労働問題になるの？ただのあなたのﾜｶﾞﾏﾏじゃん？
早出してるのは部長に頼まれた訳でなく、仕事が捗るからでしょ？
そりゃ営業時間前だったら滅多に電話はかかってこない、社員も来てないから仕事を頼まれる事もない、1人黙々と仕事できるわな。
でも他の派遣は決められた時間に来て、決められた時間内に仕事をきっちりやってる訳でしょ？
あなたが早出して派遣先の会社に利益がでる訳？
他の派遣も早出しだしたら派遣の給料が余計にかさむばかりで逆に派遣先にとって損害になるんじゃない？
派遣元が早出分の給料出さないと言えば早出しなければいいだけの事。
元々早出してくれと言われて早出している訳ではないのに、何で労基が出てくる？
というかなんでそんなに早出にこだわるの？そんなに仕事がｽﾑｰｽﾞにいかないとｲﾔなの？周りに仕事が早いと思われたいから？
派遣の仕事は決められた時間内に与えられた仕事を正確にこなす事。
あなたは調子にのりすぎ。

>>314
絡むなよ。部長も認めるってことは時間内に終わるだけの仕事量じゃないってことでそ？
そんなの早出するか残業するかの違いくらいなんじゃないの？

他の派遣の勤務態度は書かれてないからわからんが
派遣先で知り合っただけの赤の他人に300万の借金の連帯保証人になってくれと
頼むようなルーズな人間がリーダーなんじゃ
>決められた時間に来て、決められた時間内に仕事をきっちりやってる
とは想像しづらいと思うけどな

>>314
あんた、まるで>>308の職場の同僚のような必死さだねｗ

他人の勤務先の状況や仕事量なんて
分かるわけないんだから、そう決めつけちゃいかんでしょ。

どう見ても釣りだろｗ

派遣の登録しに行くんですが、自分の住んでる場所を伝えると、
登録地から遠いと配慮してくれて、現地面接にするって事になりました。
それでさっき、現地面接の場所の電話がかかってきたんですが、
現地面接の場所の方が、初めに言われた所より、所要時間も電車代もかかるんです。
　
それなら、初めに言われた場所の方が助かるんですが、
もう１回電話かけなおして、最初の場所に変えてもらう事は可能ですか？
悪印象になってしまいますか？

>>318
もう１回電話かけなおして、最初の場所に変えてもらう事は可能

>>318


>悪印象になってしまいますか？

知るかよアホ！

>>319さん
>>320さん
ありがとうごさいました。

>>297
どこらへんが？

>>299
所属した派遣会社の名前を書き、「派遣社員として○○（派遣先）で就業」
みたいな感じで書けばいいんじゃね？
または「○○株式会社（派遣社員　派遣元：××社）とか、派遣だとわかる書き方で
自分で考えて書け。

派遣先紹介してもらったんだけど・・・
面談してから、やっぱやめる人ってどれくらいいるのかなぁ？

>>323
面談してからやめる人は多い

あのさ、おれも君たちの大嫌いな在日だが。在日３世。
別に嫌われようが何されようがこっちはどうでもいいよｗ

日本という国における「楽して稼げる職業」は在日・帰化人が握ってるし（笑）
脱税もしまくりで、相続税も免除なのよw。闇口座も仮名で作り放題w。
世代を経るにしたがって金が増えてく寸法さw。パチンコ、サラ金、日本の長者番付にのってるのは在日なんだよw。
金あるから在日でも日本人女とやりまくり。さらにはレイプしても全然バレないｗ
あと数年で日本の参政権も取得できるし（爆） 既得権益最高！

俺達はもうお前達みたいに毎日毎日職業とか将来とか金の心配なんかしなくていいんだよｗ
バックに朝鮮総連や創価学会がついてるし、働かなくても行政から月２０万の金入ってくるしねw
今俺達が考えてるのはもっと大きいこと。
いかにしてこの日本という国をボコボコにいじめ抜いてやるか、ってこと。

つまり、日本の中に、俺たち朝鮮人、韓国人の血を増やして在日を増やす。
んで日本人を少数派にしてその日本人をいじめたおす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのお間抜け日本人は気づいてないがｗ

例えば韓流ブーム。あれは在日が作ったって知ってる？
あれだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。

自分達を地獄に導いてるとも知らずに毎日毎日テレビで韓国をヨイショしてくれる日本人ｗ
韓流ブームのお陰で在日や韓国人へのマイナスイメージがプラスイメージになった。
そして日本人が韓国人や在日と結婚する数も圧倒的に多くなった。
つまりもうあと３０年で日本は完全に在日主体の社会になるよ。

たった１００万人に満たない在日に使われる１億人の日本人ｗ お前ら糞日本人に一生地獄の生活を見せてやるよｗ

どう？ムカムカする？（爆）
でもせいぜい今みたいに２ちゃんで数十人ぐらいがチョン死ねって言うぐらいだろうね（爆）

>>324　ありが�d。
やっぱそーだよね。

>>314
言いたいことは分かる。
自分も就業後（午後６時過ぎ）からのほうが静かだし仕事がはかどるんで。
（て言うか誰でもそうだよね）
あと、仕事を片付けたくてどれだけ早く出たところでタイムカードは９時からが基本だし。
他の人から見たらフェイントつか、ひとりだけ早く出てきて稼いでる（ように見える）のは
カチンと来るんだろう。特にその同僚？は金にルーズ＆性格がおかしいみたいだし。
>>308は次の契約のときに、先方も早出を理解しているなら
いっそのことこれからは８時３０分から始業の契約にしてもらったらいいと思う。

営業との面談って終業時間外にするもの？

>>328
派遣先様？で働く時間を妨げたくないので・・・ということで
時間外ということもあると思う。
けど自分が知る限りは派遣先上司に許可を貰って数分ぐらい抜けて
やってるとこが多かったかなぁ。
結局のトコ営業の都合なんじゃないか？

>>327
９時からが基本って何よ？俺ルールなのか？
そもそも指揮命令者でもなく雇い主でもない
外様が横っ面から勤務形態に口を出すのがヤバすぎ。
今の状態でも>>308の行動には筋は通ってるし、
たとえ契約を変えるとしても同じ日雇いにすぎん奴に指図されたり報告の義務は無いな。

会社で派遣社員を使う場合、メリットってあるの？

嫁
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD#.E6.B4.BE.E9.81.A3.E5.88.B6.E5.BA.A6.E3.81.AE.E5.88.A9.E7.82.B9.E3.81.A8.E5.95.8F.E9.A1.8C.E7.82.B9

資格っていちいち調べられるのでしょうか？

>>329
レスｻﾝｸｽ
派遣先で時間内面談禁止になったらしく、
営業が受付で拒否？されたみたいなんだよねー。
私用だと言えばそうだけど、営業に何も言わず禁止ってちょっと腑に落ちない。

>>332　詐称するの？
どんなこと書くか詳しくｗｗｗｗｗ

>>292
丁寧なアドバイスありがとうございます。
>>314
もしかして○石さん？
私は早出にこだわっているのではなく、管理責任者である部長を通さず、
馴れ合った派遣社員同士で決めてしまうのが怖いのです。カチンときたら
きたで、部長を通して言ってくるのが普通です。何と言うか、彼女たちの
支配欲を満たしたいだけなんじゃないかと、こちらとしては疑ってしまいますね。
早出が「勝手に仕事をした」というのなら、残業だって労働法により、強制は
出来ないのだから「勝手に仕事をした」と言えなくもないです。無論、そうは
思いませんが…。

>>335
てめ―なんか知らねーよボケッ!!

>>335
ほんとに釣りか？
もう回答は貰ったんだし、これ以上やりあうなら他へ池。

>>332
登録時にいちいち確認取る確率は低いと思うが、
詐称してあからさまに作業が滞ることで不審があればその限りではないだろうね。

そもそも資格同等の能力があるならなんで資格とらんの？
という話でもある。
大手なら資格取得支援もあるし、能力があるならとったら？
大した資格でもないならあってもなくても紹介には直接響かないし、
むしろ経歴でみるだろうよ。

派遣初心者です。派遣の仕事案内の電話をさっきもらったんですが、電車の中だったので出れませんでした。
「折り返し電話くれ」のﾒｰﾙも来ました。何時くらいまでだったら電話かけてもいいんですか？教えてください

ここで聞いていいのか困っています。
初めて派遣でお仕事しようと思い、とある派遣会社で仕事を紹介してもらいました。
しかし、就業前1週間にして、突如どうしてもやむをえない状況になり、
仕事を辞退することにしました。しかし、派遣の担当の人に連絡したら、
脅しに近い感じで何が何でも約束どおり仕事を開始しなくてはならないといわれました。
一方的な派遣会社からの雇用契約書は届きましたが、その出向予定の会社とは何の書面も
交わしていません。まだ仕事を開始していない場合、辞退しても問題はないのでしょうか？

>>339
派遣会社からの雇用契約書にサインしてなければ辞退はいつでも出来る

（派遣の場合は出向予定の会社とは書面の必要なし）

>>338
電車おりて電話すれば？
夜遅ければ、電話つながらなくなるよ

>>339
仕事する前に都合が悪くなることは多い。
それに対し脅しに近い感じで仕事を強制するような派遣会社の仕事は
は例え仕事開始しても今後何かとうまくいきません
仕事前であればキャンセルぢて逃げたほうがいいと思います。
派遣の担当はあなたの後任を探す手間をかけたくないのでキレテルだけ
です。後任を探すのも担当の仕事なので気にすることはありません

>>339
派遣の場合出向予定の会社とスタッフの間に書面(何かしらの契約)が有ることが大問題

即レスありがとうございます。
>>340　最初の登録はしているので、雇用契約というかそこの会社で初期契約のようなものはしていますが、
A社に今回派遣先が決まったことに対しては口約束のみです。
>>342　その担当者も若い人なので、明後日にでも会社に出向いてその上長と話すよういわれました。
社会人・大人としての常識として決めたことはしろ。と、強く言われたのですが、電話で断ったのだけでは足らないようです・・・
明後日会社に出向く必要はありますか？？

そりゃいく義務があるかどうかといえばないが


これだから派遣社員は・・・・と言われるレベルの話だというだけ

>>343　それは私などにも関係しますか？

>>344
その上長とは？出向予定の会社の人のことですか？
もしそうならまったく行く必要はありません。
派遣の場合、派遣先での面接は法律で禁止されてます。
ましてや仕事キャンセルでその会社に説明し謝るのは担当の仕事です。

>>347　私の派遣会社の担当者の上司です。私より若い担当の人なのでかなり切れてました・・・。
契約契約とさかんにいってました。派遣の場合、口頭での言葉がオッフィシャルな契約になると。
私がことわれば、今就業中の派遣社員が首になるかも、とかさんざん・・・。

>>339
>一方的な派遣会社からの雇用契約書は届きましたが
って書いているけど、その前にその仕事をしますって
口頭では言っているんでしょ。
それを一週間前になって一方的に断れば、
相手が怒ってもしょうがないでしょ。
脅すのはダメなのはもちろんだけど、
あなたも社会人として、相手が納得できる理由を伝えて
あやまるべきでしょ。

>>339
＞どうしてもやむをえない状況
ここをもうちょっと詳しく

うちの母が寝込んでいて、その看病のためです。このために正社員でいることが
時間的余裕がなくなり派遣をと思いました。このことは派遣の担当の人にも、出向先の
人にも伝えてあり、状況は理解してもらってます。で、開始の日を調整してもらいましたが、
直前になり、母の容態が悪化し、予定とおり開始できなくなりました。
無理に開始してしまうと、ますます仕事自体に迷惑がかかると思います。
このことは電話で担当者に説明しましたし、理解してもらいましたが、
やはり勤務してもらわないと！と強制されているのです。。。
もちろんきちんとあやまりました。。。

４年程前、嫁と一緒に手相を見て貰ったことがある。
易者によればｵﾚは出世して、なおかつ金持ちになれるらしい。
しかし、それから１年してリストラされた。
あとは派遣スパイラル。
手相は当たるものなのか？

携帯の販売の仕事をやりたいと思うのですが、研修が充実していて、
時給も高く、担当の社員さんも対応がよいお勧めの会社教えて下さい。

無料スキルアップ研修が充実している派遣会社って、どこでしょう？
ちなみに、ア●ラインは、あるけどビミョー・・テ●プはないよね。フル●ャストは有料、うちは無いorz

>>351
無視で問題なし

派遣会社なんて人を使い捨てにしてるんだから、まともに相手することないよ
こっちも都合良く使えばいい

>>351
母親の診断書を病院で発行してもらい
あなたの看病が必要なことを証明すればいいんじゃないの。

>>351
冷たい言い方になるが、自分の看病の為に正社員をやめて派遣になろうとして
派遣すらできない・・・そんな状態をお前の母親は喜んでるのか？

女性ならまだ話はわかるが、男性だったら数年後無理心中なんてことならないようにな

>>355 ありがとうございます。>>357　コメントありがとうです。
とりあえず　法的に問題がないことを派遣法等も調べて確認しました。
人として道徳的な部分で良心の呵責があり、誰かに相談したかったのです。
貴重なお時間、すみません。誠意を持って対処します。

>>357介護中の仕事探しの困難は経験してみないとわからんよ。
介護は想像で語れるほど甘くない。母親が喜ばなかろうがやるしかないんだよ。健康な人が同居してると利用できないサービスもあるしな。

一番金や人の手を必要とする人が追い詰められていく。これが日本の介護の現実なんだよ。

>>359
想像でいってないけどな
うちは祖母の介護をやって親は失業・鬱病で入院、俺まで鬱病なって一家ボロボロになった

肉親のために自己犠牲はご大層な事だが、それで子・孫までボロボロになるのを
さて、介護される側は望むのかな、と思うから書いたまで

>>359 >>360 話を大きくしてしまうきっかけになったようでしたらすみません。
うちは寝たきりとまではいかずの、看病＋家事です。そのため実家に通う必要があり、
時間的に融通のきく仕事をと思っただけです。今回も、開始が間に合わないという
ことであり、精神的に業務を遂行できないわけでもないのです。
とりあえず、時間に合う仕事を探します。　このお仕事は断ることにしました。
ありがとうございます。２ちゃんねる書き込みは初めてですが、きちんとした
誠意あるコメントなどもいただけて少し落ち着きました＾＾

>>361
まず、派遣法では就業が翌日に控えているとか緊急性がない限り
口頭では契約は成立していない。
派遣会社は就業条件明示書を書面またはファクシミリ、電子メールなどで
派遣労働者に事前に提示する義務がある。
後々になって良心の呵責で苦しみそうなら、派遣元にちゃんと出向いて
その上長とやらに「就業条件明示書をもらっていない現時点であれば
契約は成立していないはず」と主張しちゃっていい。
口約束から日数が空いてるなら、なおさらのこと。
貴方は今回のA社で就業するための雇用契約書にサインしていないだろうから
契約は成立してない。
そして上長とやらに事情を説明して、「必要なら母の診断書を提出します」と
言ってみたらどうだろうか。
あとは「ご迷惑をお掛けして本当に申し訳ない。A社で働くほかのスタッフさんにも
迷惑がかかることは重々承知している。この度は申し訳ありませんでした」とか
最後に詫びの言葉を言えば、さすがに引き下がると思うよ。
それでも引き下がらなかったら、「では労働局で相談してみます」でおｋ。

>>362 ありがとうございます。就業条件明示書らしきものが今日郵送でおくられてきて
慌ててしまったのです。明日キチンとお話してみます！

>>363
頑張れ。誠意を持って「申し訳ない」という気持ちをちゃんと伝えれば
貴方にできることは果たしたことになるから。
ただ、ばっくれの常套句で「親が病気で……」とか言う輩は多いから
疑われたら「診断書提出します」は言った方がいいと思うよ。
嘘だと思われるのも癪だもんね。
お母さんを大切にね。

あと、派遣会社の中の人の気持ちも汲んであげてください。
確定後のキャンセルは本当に派遣先からの信頼ガタ落ちになるから
必死にもなるんだよ。
それだけは踏まえた上で、きっちり断ってください。

母親は一人、派遣会社は山ほどある。
たとえ喧嘩別れになったとしても、気に病むことじゃないから。
零細派遣会社の中の人でした。
長文スマソ。

ありがとうございます！就業明示書は絶対のものだと思ってかなり悩みました。
担当された方の立場にたてば、私も同じ状況になる気がします。今回いい勉強に
なりました。本当にありがとう。

今月から働き始めました。
とりあえず1ヶ月契約。

でも、他の派遣会社からまさに希望通りの紹介を受けて、
迷った結果、下旬からその会社に行くことに。

今の会社は、面談のときに一応長期という形で引受けたのに、
約1ヶ月で辞めてしまうわけですが、
何か問題はあるでしょうか？

（今の会社の方々には大変申し訳ないと思いつつも、
仕事が暇で、どうしても希望に合った仕事をしたかったのです）

>>366
1ヶ月契約なら無問題

営業担当はいやがるだろうけどな。

340です。
>>341さん、お返事ありがとうございます。途中下車もできない状況でしたので朝に電話します

>>366
1ヶ月の契約を満了して辞めるなら無問題。
ついでに「仕事が暇だから続けたくない」と言ってやるが良い。

契約途中で辞めるなら問題アリだけど。

>>368

そのくらい自分で判断出来ないの？派遣初心者とかいう問題じゃないのでは？

特に資格ない派遣の人に聞きたいのだけど
時給いくらもらってるの？

>371
東京都内で一般事務1600円

同じく都内一般事務1500円交通費別支給　VBA中心
資格なし、前歴はPGで社員10年

資格より実務経験の有無のが影響すると思われ

派遣で安全保証費を徴収する会社が有るが、
これって会社が負担してもいいんじゃないですか？
安全保証費って判り難いんだけど。

その辺は法律的には微妙らしいな〈安全保証費
保証で対応しそうな物には
労災があるし。
試しに払わないかったら
どうなるか訊いてみたら？

派遣の担当に○日に辞めるってTEL(留守電ではなく)したんだけど
現場にその旨を言ったり、担当に文書として○日に辞めます　伝々
など文書化しなければダメでしょうか？
いきなり聞いていないとか言われたりしないか心配で・・・
あと現場で引き止められそうだ・・・（：：）

営業マンから派遣先に連絡がいく。
不安なら営業マンに言ってみる。

穏便にしたいなら契約日か月末にやめたら？
引継ぎは必要じゃないのか？
営業にやめる意思をはっきりしめせば
いつがいいかは相談に乗ってくるだろ。
営業もいざこざは避けたいだろうから。

タイガー魔法瓶の契約解除問題スレはどちらの板にありますでしょうか？
派遣業界やニュース板など探しましたが見つからなくて…

>>379
家電製品にスレあるみたいです。

ちょっといいだろうか、込み入った話になるんだが…

状況を説明すると俺4月14日に仕事を辞める事になってると思ってた。
担当に伝えたのは三月末、派遣先の工場のおっちゃんたちに告げたのがその次の月曜日。
ところが担当さんは５月14日だと思ってて三日前にきた派遣新人も飛んでめっちゃ困ってる。

工場の方も新入社員三人のうち二人が来なくなって厳しい状況になってます。
ちなみに15日から友達が立ち上げた会社の方に行くことになっちまってる…
お行儀の悪い事するのが嫌だから全員に満足して欲しいんだけどどうしたらいいんだろ…

会ってきた人みんな良い人ばかりで分裂して両方に行きたいぐらいです。
んで考えたんだけど小さな派遣会社の社長に知り合いが居て
工場のところへ行って貰う事出来ないのかなと思ったんだけど今の担当さんに悪いよな？

なんかいい案ありませんか？

相談にのってください。ｱｹﾞ！

>>381
そんなこたあ自分で考えろ

>>381
小さな派遣会社の．．．はマズイだろ
と言うよりよっぽど小さな工場じゃない限り無理、安全衛生や
会社間の取引って言うのをそんなに甘く見てもらっては（ｒｙ
そんな意見を言えば最後の最後で非常識な人間だと思われるだけ

本当にいままで居たところに世話になったと思えば
退職2週間前でなくても1ヶ月前でも良かったわけだ

以上の内容から察するに気持ちは既に次の会社に行ってわけだから
あれこれ考えるより残りの日々の仕事を今までどうり全うするのが
いいと思う

派遣会社だって本気を出せば他から応援だって呼べる
そのための派遣会社なんだから気にすることはない

>>374勝手に給料から天引きしてるなら問題あり。
具体的にどんな内容だろうか？団体保険に入ってるとか？それなら証書を見せてもらうといいね。

>>384

言われて気がついた。
そうだよな。派遣の横のつながりとかまったく考慮してなかった。

相談に乗ってくれてありがとう。

たぶん最後は揉めるな
ご愁傷様

>>381
人材の供給は派遣会社が考えること。
アンタが考えることじゃないの。そりゃ考えて人をいれてやったら感謝はされるけど
逆に巧くいかなかったらアンタが恨まれるし、本来の役割から外れた越権行為ということで
アンタが責任取らされる場合もあるし、何もイイコトとないよ？

法律的なことをいうと派遣会社が行うのはあくまでも人材の供給の契約であって
受け入れる会社は特定の誰々を受け入れるという指定はできないことになっているので
上のレスにもあるけど派遣会社が契約した頭数を用意する義務がある。
人材が供給できないことについては派遣会社のミスであるし、
直の雇用をせずに仲介を入れて人材を人任せにするというリスクは
工場がある程度負わなくちゃいけないことであるので、
アンタに一切の責任は無い。
どうしても人が来ないなら営業がアンタに妥協できる条件を提示して
交渉するのが筋であるので・・。
要するに、何がいいたいかというと、冷たいようだが感傷はその場限りでものにして、
自分に権限が無いのにヘタに会社同士の契約やトラブルに巻き込まれるようなマネすんな。

>>371
亀レス
川崎で1900円
ただの修理屋(笑)

>>367
>>369
ありがとうございます。
勇気を出して派遣元に伝えます。

>>390
早ければ早いほど言ってくれる方がありがたい
交代の人を探す時間があるから

上で別の人も相談してるけど、派遣社員のやりくりができなければ
取引停止になるから死活問題。辞めるなら辞めるで早くに相談してくれれば
いくらでも手は打てます

某零細派遣会社社員より

>>390
長期になるってのは口約束なんだし、あなたに合わない可能性も考慮して
1ヶ月契約になってるんだろうから、あんまり気に病まないでいいよ。
じゃなかったら最初から長期の契約にしてるはず。


>>391
( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾅｶｰﾏ

>>391
派遣会社社員の方に質問なんですが
辞めるのは早ければ早いほうがいいそうですが
多忙な関係で約2月後にやめることになるのですが2月も居づらいのですが・・・
(派遣先に慰留されそうで)
あと契約更新で○ｹ月更新とか全然、教えてもらわなかったんですが・・・
書類にも記載ないし・・・
これって普通なんですか？

は？条件も事前に確認せずに就業したと？お子ちゃまですか？

辞めさせてもらえなさそうとか言うﾔﾂにかぎって誰でもできる&引き継ぎも必要のない簡単な仕事して忙しそうにしてるｱﾎが多いと思うのは私だけ？
本当に辞めたいなら辞めたい理由と日にちを担当に言ったらいいじゃないですか。
それから後の事はあなたが考える事ではないし。

ピリピリしすぎ。
カルシウム摂れ。

>>393
うちと一緒の会社かな・・頭文字Ｔすか？
契約書に契約期間の記載無し、社会保険無し。口約束ばかりで、後から確認したら最初聞いていた話と違う、とか多い。
契約期間が書いていないので問い合わせたら、三か月らしい(…)けど、クライアントはそれを知らないみたいで「ずっといてくれるんでしょ？」と言われた・・
結局、その契約書をクライアントに見せて再確認取る事にorz。
他会社の派遣社員に激しく同情されてしまったよ。
もし自己都合での退社だったら、その旨営業に相談してみるといいよ。契約期間についても。同じ会社だったら、30時間未満だとペナルティがあったはずだが、早く辞める事も出来たはず。。自分も早く辞めたい(派遣会社代えたい)が、契約だから三か月は居るつもり。

おはようございます。

某、派遣会社で4月から就業したのですが、
いざ派遣先に行ったら労働条件（契約書と）が違う事が判りました。
�@仕事内容が違う、
�A勤務時間が違う、
2日程、働いて契約解除しました。
事前に数回の打合せ、職場見学をしたのですが、
今回、派遣会社と派遣先との連絡が不十分が原因。

マヌケな派遣会社の為に、今回の仕事に就くまで
3週間も待たされました。
今回の場合、私の方から即日の契約解除ぐらいしか
出来ないものなのでしょうか？

派遣会社Aから仕事の案内を受けその日の内に顔合わせの日程まで決まった案件がありました。
でもその夜、登録していた待遇も良い他の派遣会社BがAより高い時給で紹介しているのを知りました。
Aにはそれを伝えましたが、決まった計算なので時給の変更は不可能とのこと。
派遣先にはAの実績は無く、Bからの派遣スタッフが稼働中の様です。
皆さんならこういう場合どうされますか？
中々良さげな仕事ですが、一緒に働いているスタッフの方が時給も待遇も良いと知りつつ働くのが…orz。
今更断れず、あと半日ずれていればと悶々としています。

先日某派遣会社で募集していた事務の仕事に
エントリーしました。
派遣先は派遣社員が何十人といるカスタマーセンターです。
で、派遣会社から結果の連絡がきたんですが
「あなたの職歴が多すぎるとの理由で今回はお断りされました」とのこと。

確かに派遣をするようになって3年。その間ほとんどを半年ほどの
期間限定ばかりの仕事をしてきました。その数5社。
正社員じゃあるまいし、職歴過多で断られるなんて･･･と初めて体験しました。
こういうことって普通なんですか？

そもそもAの金額で納得したから決めたんだろ
そもそもBのスタッフと同じパフォーマンスで仕事できると決まったわけでもないのによく言うな

>>400
3年5社なら今度から3年2社にまとめて履歴書を書きなさい

>>398
派遣会社を監督指導する労働局民間需給調整課に告発すればいい

>398
なぜ辞める話になるんだ？
契約が違ったのならまず契約書を掻き直してもらうか、
最初の契約書どおりに就業できるよう交渉するかどちらかだろう？
働きたくないのか？

>>398
マヌケな派遣会社の仕事など受ける必要なし

>>404
工作員かな？
交渉して変わるか？
わざとしてんだよ（笑）そんなトコで仕事する必要ない。
労基行った方がええ。

>>398
マヌケな派遣会社とは今後付き合わんほうがいい

無理を承知でお尋ねします。
一度断った仕事を、やっぱりさせて下さいと頼めないものでしょうか？
断った理由が解決できたもので

>>408
だめ元で頼んだら

エントリーした会社の見学ってやっぱりスーツですか？

服装の質問はスレ違い

しかも質問する側として情報が足りない

派遣やっていくなら質問上手か理解力が高く無いと無理だぞ

パソコン初心者がシステム部の下っ端で派遣されてくる事が多いけど
スキルアップしたいと言われてもフォローできない香具師が多い


IT系限定の話ね
工場派遣や販売員はｼﾗﾈ

>>410
裸にネクタイがいいんじゃないかな。

わぁい　工作員って言われたぁｗ

>>406
手順があるんだよ。
書面がおかしいならまず是正をするように話をする。
それを
契約が違う→働くのは無理→契約解除
契約が違う→働けるように（営業が条件で歩み寄る　ＯＲ　派遣社員が妥協する）話し合う→契約変更
どちらにもってくかは>>398の自由。

ただ契約が違いましたー　→ドタキャン
契約が違いましたー　ひどい！（泣）→　派遣会社を制裁して！
じゃ、牢記も大変だったネェ、でおわるって。

話し合い→その上で理不尽な押し付けがあった→自分の手に余るからなんとかしてっつなら別だが。

空手で駆け込んでもしょうがないだろ。牢記はガキの駆け込み寺じゃないっつの。

>>393
392の方の派遣会社社員だけど、辞めるのが早いほどいいんじゃなく
「辞める」と言ってくれるのが早い方がいいんだよ。
2ヵ月後に辞めることを派遣元に伝えてあるなら、例え派遣先に
引き止められたとしてもしっかり断ればいい。
更新の際に次の契約期間を伝えなのは普通ではない。
就業条件明示書には期間は必ず記載しなければならない。


>>400
職歴が多いとやっぱり警戒するよ。
中途解除のくせに「雇用期間満了のため終了」とか
職務経歴書に平然と大嘘書く輩もいるしね。
「短期契約のため、雇用期間満了で終了」とか一言添えれば
印象は違ってくる。
派遣元に「今まで短期の仕事が多かったので、長期を希望している」
とか伝えて派遣先に口添えするように仕向けるのも手。
遣社員が何十人といるカスタマーセンターってことは、
続かなくて辞めた人も多いだろうから警戒してるだろうしね。

まだ契約書をもらってないで、営業の人に話を聞いた段階で仕事を断るのは可能ですか？

ハロワでこんなパート求人を見ました（派遣会社からの募集）

仕事内容：担当エリア内での当社の資料のお届け（お渡しするだけの簡単なお仕事です）。
資格や学齢など：不問　雇用期間：2ヶ月更新　労働時間：１０：００〜１６：００
時間額１０５０円　書類選考

わざわざ書類選考ってことは、簡単な仕事だとしてもそれなりに審査が厳しいってことでしょうか？

>>416
派遣会社の「簡単なお仕事です」にロクなとこない


どうせ派遣登録させられてそのパートは不採用。

>>415
話を聞いた段階で仕事を断るのは大丈夫

今度ADSLの販売促進の仕事が決まりましたが、研修前に何か勉強しておきたいのですが、何か知っておいた方が良い事はありますか？
まだ電機店から持ってきたカタログしか観てないのです…

経験者の方々是非教えて下さい。

今更ADSLの販促なんてあるんだ・・・・。

NTTとかADSL回線提供している企業の説明ページ見れば勉強になるのでは？

>>418さん
お返事ありがとうございます。質問してもあやふやな点が多く、時給も安いのでやっぱり不安になりました。
さて何と言って断ろうかな

服のサイズ聞かれて、Lと書いたが今ちゃんと計ってみるとLXだた。電話した方がいいかな

>420さん
ありがとうございます。ネット等で勉強してみます。

未経験の仕事なので、不安はありますが、頑張ります。

↑XLですた

>>422
デブは不採用

契約社員て契約満了後、すぐ失業保険がでますよね。
派遣社員は一ヶ月待機でそのあと出る。
派遣会社の契約社員はどうなるんですか？

>>426
契約社員で契約満了の離職なら一ヶ月待機
派遣会社の契約社員も契約満了の離職なら一ヶ月待機

来月から2ヶ月限定の派遣として入ります。社会保険なし、交通費は支給です。
給料から所得税の源泉徴収はありますか？

>>427
おれ前回普通の会社の契約社員ですぐ失業保険がでたんだけど。

421です。「営業の人から詳しい話を聞いただけ」と都合よく解釈してたら、次が企業面談みたいです。
どうしよう。ここで断ればいわゆる「バックレ」になるんですか？
なるべく迷惑かけたくないのですが、本命の求人を見つけたから応募したいんです。教えてください

>>430
幼稚園児でつか？

バックレっつうのはな、何も言わんでドタキャンすることだ。
営業に意志を伝えればバックレではない。
迷惑つーのはたいしてやる気も無いのにどっちともとれそうな煮え切らない態度を取ることだ。

営業は人を送り込むことが仕事だし会社つのはは儲け主義だから
応募者から明確なキャンセルが無い限り
自分たちのいいように解釈してどんどん事を進める。
やる気がないならどんな文句が来ようとも「”今回は”お断りします」と言え。
できないことにＮＯといえないなら君は仕事に向いてない。

>>428
所得税は給与所得あれば1ヶ月であろうと2ヶ月であろうと控除されます

>>430

は？これから面談ならまだ営業から話聞いただけじゃん。面談の結果就業断ら
れるかもしれんし。まだ何も決まってないだろ？話聞いただけで就業しなけれ
ばいけないのだったら、俺なんて何社就業しなければいけなかったのだろう？条件合わなきゃバンバン断ってたし。

給与振込み自己負担って違反？

あと故意、過失により派遣先に損害を与えた場合は、損害賠償を請求する
ことがあるとか。

他いろいろ制約があるんだけど・・・

派遣先は大手だけど　怪しいなー

【社会】 ひったくり派遣社員、大学生に取り押さえられる…京都
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176433136/l50

通称「会社員」ではなく、派遣社員というあたりがポイント

>>432
そうなんですか。ありがとうございます。
以前学生バイトしていたときの給料は、源泉徴収が全く無かったので、派遣もそうなのかなと思っていました。

あと、今度の派遣は2ヶ月の期間限定なんですが、終了後源泉徴収表は派遣会社からもらえるんでしょうか

契約社員はいちいち「契約社員」と言われないのに、
派遣社員だけはそうやっていじめられるんだよな
派遣会社と雇用契約を結んでいるんだから、会社員でいいと思うが。

>>436
バイトでも源泉あったけど？
派遣は年末に来る。(年内に再度派遣契約する可能性があるから、年末にまとめて処理する)
もしくは、契約終了後にクレッて言ったらもらえる。

みなさん何社くらい派遣会社に登録してます？
私は三社・・もう一社登録するつもりだけど、
みんなこんなもんだよね？多いかな。

>439
６社位登録してるよ。
ただし１回のみ（短期希望）のお付き合いが殆どだけど。
メイン稼動は大手の１社のみだな。

みなさんの取得資格とか
お勧め資格教えてください

>>434
・振込み自己負担　
給与全額払いの原則によりＯＵＴ

・損害賠償　
故意の場合はグレーだが、過失については必ずしも責任を問えない。
もともとそんなときの為に保険がある　よってＯＵＴ

どこだよ　そこ？
二字ｲﾆｼｬﾙでいいから教えれ。

>>441
つ　「派遣で時給が高い資格ってなんですか？」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1011718044/

>443
ありがと。読破してみます

＞＞４４２

マイナーなとこ
グリーンなんとかってやつ

来週派遣会社に登録するため、面接することになったのですがどういうことを聞かれるのでしょうか
志望動機や自己ＰＲはないとおもっているのですが

>>446
今までやった仕事とか
いつまで出来るとか確認みたいなもん。

なんの職種？

去年の秋頃からリーダーになってくれと言われ
リーダー手当も付けると言われてたのですが
今月の給与明細から手当の部分に
今月〜リーダー手当と書いてあり金額も書いてありました。

これって今月からリーダー手当付きますよって事ですか？
また、派遣先の人に証拠を持って直談判すれば
今までの未払い分貰える可能性はありますか？

そもそも何故秋にリーダー手当て付いてないのか
派遣元に確認しなかったんだ？

>>449
レスありがとうございます。
そうですよね。
確認を取らなかった自分も悪いのですが、基本給に含まれて給与明細に書いてあるのかな と思ってしまいまして。

>>450
そんなんあるわけない。
基本給は基本給のみ。

>>436 収入が年間103万を超えると所得税がかかる。
学生ｱﾙﾊﾞｲﾄだと103万を超える方が少ない（超えると親の社会保険や税関係にも関わってくる事も）と思うので、
所得税は引かない所が多いと思います。
派遣の場合は短期でも引かれます。源泉徴収票は遅くても確定申告の時期までには送ってくると思います。会社の年末調整、その他で必要な場合は言えば発行してくれます。

>>448そもそも何月何日付けでリーダー発令になったか確認は取れているのか？それと金の話は派遣先には関係ない。

>>451
ですよね。今考えてみると解るのにあまり気にしていませんでした。

>>453
日付等はリーダー任命された面談の日だと思うので、確認取れます。
派遣先の人から「社長に（小さい会社なので）このリーダー手当には一切手を付けないように言っておくよ。」とも言われましたが、
書面でそういうものがある事を願っています。

>>427失業保険は働いた期間がある程度ないと支給されないんですよね？
どのくらい働けばもらえるんでしょうか？

>>455
６ヶ月でok
おれは契約社員６ヶ月契約で入社して満了退社ですぐもらった。
すぐもらったって言っても離職票が届くまでの１０日くらいと
ハロワに申請してから２週間はもらえないんだけどね。
そんで９０日もらえるから、切れかったたら職業訓練校に
入って卒業まで延長してﾓﾛﾀ。のべ半年はもらったよ。
２年の学校行くと２年もらえたりするみたいだけどね。
長い学校はガテン系が多いみたいだけど。
こういうのを繰り返してる人もいるみたいね。誉められたことじゃ
ないと思うけど。あと訓練校は前に卒業してから
一年以上経ってない入学できないとこが多いね。
で、おれが気になるのは「派遣会社の契約社員」なんだよなー。
普通の契約社員と同じ扱いだったらなー。火曜にハロワで
聞いてくる予定。

上の
>ハロワに申請してから２週間
は一週間の間違いでした。

>>454

派遣社員なら、雇用関係があるのは派遣会社。手当てうんぬんは派遣会社と交渉すべき。

>>458
解りました。
派遣会社と話してみようと思います。
レスありがとうございました。

>>459派遣契約は派遣先と派遣元及び派遣元と派遣スタッフとの２つの契約から成り立つ。だが、２つの契約は金銭面でリンクするとは限らない。派遣スタッフに幾ら払うかは派遣元の専決事項。

知りたいこと：
最近扱いが酷いので、内部告発とか会社に報復したから
下記の内容で法とか条例に抵触する部分をしりたいです

板・スレ違いでしたら誘導よろしくです。

現在のお仕事：
ウチの会社→会社Ａ→会社Ｂ→会社Ｃ（常駐先）

会社Ｂの名札付けて会社Ｃに常駐して、会社Ｃの社員の支配下で
パソコンのプログラムを作ってます。

ウチの会社：
社員１０人の会社で派遣業の登録はしていない。
オイラはここの正規雇用のヒラ社員
会社Ａへの請求書名目は業務請負かな？

会社Ａ：
ウチの会社にお仕事を紹介してくれるトコロ
今回の仕事のお金をウチの会社へ支払ってくれるトコロ（ピンハネ率不明）
ウチの会社との関係は業務提携扱？

会社Ｂ：
ウチの会社とは何ら関係なし
会社Ａとの関係は不明（業務提携？）
会社Ｃへの派遣元
その他詳細不明
オイラへの指示、監視を行うトコロ

会社Ｃ：
常駐先
オイラへの指示、監視を行うトコロ

>>461

２重派遣で告発したいのか？

業務請負契約だと問題ないんじゃない？

>>462
業務請負ってのは請求書上だけで
実態は派遣だから、
派遣業の登録をしていない→罰則とかないの？
間に入ってるトンネル会社も芋づる式になんか影響受けないかな

>>463
うん？偽装請負かな？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Keyword/20070207/261267/
こんな感じ？

告発したとしても、会社Cからもう(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

って言われそうだが。。。
やってみて
IT業界は偽装請負しまくりだからなぁ

それってただの出向なんじゃないの？
会社CなりBなりは本当に「派遣」として人を出したり受け入れたりしてるのか？

自分もPGで社員だった頃、発注元に出向してたことあったけど
うちのメンツだけじゃパワー足りなかったから、社長の知り合いの会社とかからも人呼んできて
一緒に出向してたことあったけど。

>>461
会社との雇用契約が派遣契約でなく、普通の正社員の雇用契約だったら
孫請け・出向も問題ない。
以上。

けど、まー細かく言うともし請負なら常駐先の会社の人間から指示監督を受けるのはＮＧなんだが。
「？」が多いから実態を本人が掴んで無さそうなんでその辺りは難しい所かと。

それより「扱いが酷い」ならその辺りが訴えどこなんじゃねぇの？
なにがあるのさ？

良い案件の探し方が知りたいです。
就業出来る保証もないのに面接の結果をく待たせる派遣にイライラしています。
２，３社掛け持ちで仕事探したいのですが
複数の会社で仕事が決まった場合断る会社にはなんて言えばいいんでしょうか。
内定蹴って損害賠償とか請求されたりしないでしょうか。

辞めるって言って派遣元の担当も了承したのですが
派遣元はいまだに辞めることをしらないようなのですが・・・
言ったほうがいいのでしょうか？
退職日に失踪してましたとかってしないよね？

知らないのは派遣先です。
辞めるなら早めにいったほうが替えの人みつけなきゃだめだろうから
派遣先にもいいと思うのですが・・・(派遣先は複数の派遣会社使ってる)
あと辞めるって口頭だけでもいいのでしょうか？

>>467

派遣先企業と面談してOKが出たからって、勤務時間や内容など条件合わなきゃ
、断る自由はある。あなたが断れば派遣会社は他の登録スタッフを紹介するだ
け。何て言えばいいかなんてガキじゃないのだから自分で考えろ。

いろいろご意見ありがとう。
・ネタに使えるのは派遣業未登録、偽装請負、二重派遣くらいか
・出向と派遣の区別がわかりません

落ち着いて思い出すと・・・
Ａの社員とＢへ面接行ったり
Ｂの社員とＣへ面接行ったり
Ｃ宛に業務経歴とか提出したり
Ｃ管理下で作成した勤怠表を自社に提出して
　それを自社からＡに請求書と一緒に提出したり
自社上司が派遣業の登録してないからバレたらヤバいとか言ってたし
Ｂの社員がＣへ入るのにトンネル会社は２つが限度とか言ってたし

とりあえず、会社辞めてやる

小さい派遣会社（事務所が1つしかない）
は登録するの辞めた方が良いですか？

>>293
違法なんですかソレ？
J-COMっつー大手ケーブルＴＶの営業の仕事で
就業前に派遣先のJ-COMの人と面接があったんですけど。

>>442
四谷のリアルって派遣会社で
振り込み手数料節約のため振込先を派遣会社の銀行と同じところにするように言われて
従わないと源泉徴収額が変わるんだけど違法？
同じ銀行だと給与の5％、違う銀行だと10％が源泉徴収額に変わるんだけど。

>>470
勤務時間や内容などは既に登録の時に聞かされてます。
それで派遣先企業との面談後内定が出たら辞退は不可と言われたのですが。
これは強制力があるのでしょうか。

>>474
所得税の源泉徴収の率が変わるってこと？
年末調整してるから最終的には問題ないというつもりかも知れんが、
所得税とは何の関係ない振り込み手数料のことで、
税法で決まった手続きを勝手に改変しとるようだね。ｱﾘｴﾅｽ。

源泉徴収だけして納税はしとらんというオチがついてきそうだが、
さくっと管轄の税務署あたりに通報しといたらどうか。

>>475

>>470ですが、事前に話を聞いてたとは言っても、実際現場の担当者と面談し
たら内容違ってたなどよくある話。それに辞退不可などという強制力はまった
くない。営業マンが自分の成績の為に言ってるだけ。

>>474既に自分の口座を持っているならわざわざ口座開設する義務はない。そもそも賃金は直接手渡しが原則で、口座振り込みは本人同意の上、本人指定の口座に限られる。

契約期間途中でやめる方法教えて下さい。
派遣は初めてですのでお願いします。

４７９>>
辞めるって伝えるか
無理だったらバックレ

複数の派遣会社に登録しておいて、仕事が決まったら他の派遣会社はどうすればよいですか？
仕事が決まったと伝えるべき？

>>481
伝える必要なし

入社祝い金10万円支給って所は怪しいでしょうか？
大手ではなく地元の小さい派遣会社なんですが。

派遣についての法律について口頭で尋ねていけるところって
近くの労働基準局でいいですか？

>>484

派遣についての法律なら派遣会社を管理監督している
近くの労働局民間需給担当課がベスト

労働基準局よりエライ（上の）機関です

>>483
入社祝い金10万円支給は怪しすぎる

どうせ半年以上働いた後にとか、1年以上働きますとかの書類に
ハンコ押さないと10万円くれないと思う。

>>483よくあるのが、３ヶ月後や６ヶ月後の給料支給日に払う。更に出勤率95%以上とか場合によっては100%とかの縛りがあるのが普通。間違っても無条件で即支給は ない。

派遣で自己都合で退職する場合、
派遣にも依るが30日前にと言うルールが有るようだが、
通常は2週間前でいいのではないでしょうか？
2週間前ではいけないのでしょうか？

■ 神作譲（ 帰化人　犯行時は小倉 ）足立コンクリート惨殺事件犯人　親は三郷在日部落の名主
■ 都〇洋（ 在日　犯行時は別姓 ）同上犯人。現在、在日暴力団極東会構成員
■ 和田真一郎 （ 帰化人 ）早稲田大サークルによる集団婦女暴行事件主犯　
□ 林ますみ（ 帰化人 ）和歌山毒入りカレー犯人
■　織原誠二（ 在日　金聖鐘 ）英国人ルーシー・ブラックマン殺害犯。
■ 李昇一（ 在日 ）「 ガキの使い 」 騙り140人以上の女性をレイプした強姦魔
■ 金保（ 在日　通名は永田保 ）　多くの少女を強姦した鬼畜牧師。朝日新聞は通名のみで報道
■ 酒鬼薔薇聖斗 （ 在日　通名は東慎一郎 ）　神戸の淳君首切り犯
■ 郭明折 （ 在日 ）韓国キリスト教の宣教師。連続強姦魔で少女含む被害者100人以上　
■ 金大根（ 在日 ）連続児童虐待の強姦犯。女児6名が死亡
■ 金弁植（ 韓国籍 ）韓国の強姦犯で指名手配中に逃亡目的で来日。日本で主婦100名以上をレイプ
■ 李東逸（ 韓国籍 ）檀国大学教授。芝居観覧のため来日中、東京で日本人女優Nを強姦
■ 金大根（ 在日 ）強姦魔 連続児童虐待暴行殺人。6名の女児死亡　■ 沈週一 （ 在日 ）各地でベランダから女性の部屋へ侵入し9人を強姦
■ 張今朝（ 在日 ）長野で 「 一緒に猫を探して 」 と小学校４年の女児をレイプ　
■ ぺ・ソンテ（ 在日 ）女子小学生14人をレイプ
■ 宋治悦（ 在日 ）主婦19人を強姦　■ 崔智栄（在 ）朝鮮大学校生。木刀で傷を負わせ、少女2人を車の中で強姦
■ 金乗實（ 在日 ）朝鮮大学校生。同上の共犯者。他にもう一人19歳の共犯者 （ 朝鮮籍 ） あり
■ 鄭明析（ 在日 ）韓国人 カルト 「 摂理 」 教祖。日本人1,000人、台湾人100人、米英仏人などを強姦
■ 閔洪九（北朝鮮元兵士 ）宇都宮で買い物をしていた女子学生にわいせつ行為
□ 宅間守（ 両親が朝鮮部落出身 ）　池田小学校大量殺人犯　
□ 野口孝行（ 帰化人 ）脱北者支援という名の民団の密入国工作員。中国にて拘束　
□ ホソクミョン（ 韓国籍 ）密入国元締めの一人。対馬で逮捕
■ 金平和（ 在日 ）女性をバッグに入れ拉致監禁、強姦。別女性も6日監禁および強姦
■ 鄭明析（韓国籍）99年に密入国。カルト 「 摂理 」 で100名以上性暴行。統一協会出身

>>474
源泉徴収は税金だ。お上の決めた以外取ってたらやばい。

たしかに振込み手数料は銀行の事情によって変るが
それで税収をかえてはいかん。
もともと給与は全額支払が原則で
引ける場合も社会保険のほかに、「購買代金、社宅、寮その他の福利、
厚生施設の費用、社内預金、組合費等、事理明確なもの」
つーことなので、もうそこはどうも怪しい過ぎるつーか、
直接全額貰うか、>>474のいうとおり、
さくっと税務署に突っ込んだらどうだろうか。

まちごうた。>>476のいうとおり、ですね。

>>484
いちおうハロワでも聞ける。
でも>>485の専門機関のが親切かもな。

ネットで未経験OK営業日給１４０００円とかそういう割りの良い案件ってありますけど
これって採用されても色々惹かれますよね？
いくらなんでも未経験から始めた素人に日給１４０００円渡すなんてありえないと思うんですが。

>>485
>>492
ありがとうございます。
ググってもなんかドンピシャなサイトがないのですが
それが正式名称でいいんでしょうか。

>>494

東京の場合↓
東京労働局　需給調整事業部
[東京都港区海岸３−９−４５　
03-3452-1471

東京労働局　需給調整事業部 ↓
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

>>494
全国各地の労働局に「(民間)需給調整課」があります

>>486
>>487
レスありがとうございました。
やはり登録させる為の釣りって事ですかね。

昔は工場だと４勤３休とか４勤２休おおかったけど
最近週休二日じゃないですか
５勤２休という言い方もせずに（まあ、５勤２休はシンプルに週休二日でいいと思うけど）

これって平日は株や為替などのトレードをネットでできるようになり
慣れてきたころに、こうなったと思うのですがどう思いますか？

派遣社員に週休二日って良いイメージもたせつつ、土日休ませて
正社員なんかは「平日休みで寂しい」みたいな雰囲気で、でも実は
デートレードに向いてる平日休みにしてるとか

土日やすみって、金融取引に不向きですよね

知るか、ボケッ！

派遣に初めてで、小さい派遣会社に登録しましたが、時給1800円で固定ですと言われました
残業代は1.25倍でないと労働基準法に違反してませんか？
と聞き返した所、みなさんやってますよ？
と言われました。
1件目はそれで断ったのですが、2件目も同条件でした
残業代は1.25倍しないと違反ではないのでしょうか？
また、大手の派遣会社でも同じなのことを言われるのでしょうか？

釣りっつか要件満たせば貰えるよ。
自分とこは入社3ヶ月間の出勤率が80％以上っていう条件だったけど、入社4ヶ月目の給料についてた。
そういう条件は面接行けば説明してくれる。
ただ入社すれば貰えるなんてとこはないやろ。それ目当てで入社して祝い金貰ってﾊﾞｯｸﾚられたら意味ないし。ただのｱﾎやん。

↑498に対するﾚｽ

>>501 違法。
大手の派遣会社ではそんな事言われない。

2007年問題で段階の世代が大量解雇され、求人が増える

みたいなのを良く聞きますが、実際はどうなんでしょうか
派遣の求人がどんどん減って行って、それと同時に
正規雇用が増える、というのなら良いのですが
特に建築・土木系の派遣の未来はどうなると思われますか？

派遣に対する法律が厳しくならない限りはなあ、、、

派遣は派遣で定着してしまった。派遣に関する法律をやめさせるかひっくり返さないと
正規雇用の枠が増えても拾われるのは新卒や若年でいま派遣やってる人には
これからもそんなチャンスは関係ないと思う。
うちの会社なんか女子事務員25人は縁故採用の正社員２人を除いて全員派遣…
もう縁故以外で正社員雇う気はまったくないそうです。

団塊の世代を段階の世代だと思ってるヤツが一人いるな

せめて直接雇用のバイトにしてほしい
派遣のオンパレードだー

>>509
でも直接雇用のバイトより派遣の方が時給がいいんだ。
アホらしい。
派遣雇うとなんかいいことでもあるのかね。

ネットや求人誌で表記されてる金額ってちゃんと支給されるんですか？
時給１７００円ってそれはこちらに支給される額で
そっから派遣会社がピンハネするんじゃないですよね？

3月12日で更新せずに契約満了で辞めたんですが、
その後中々仕事が決まらずに1ヵ月経過してしまいました。
とりあえず派遣元から離職票もらって手続きしようかと思ってるんですが
この場合、雇用保険は待機ゼロでもらえるんでしょうか？
「自己都合退社」ではなく「契約期間満了」扱いでＯＫですか？

契約期間で定めないって書類に書いてあるのですが
この場合、もう辞めたいので一ヵ月後を退職日にしてくださいってしたら
自己都合ってことですよね？
定めなしってことは契約満了で退社できなくないですか・・・？
(絶対に失業手当3ヵ月後になってしまうような・・・）

じゃあ今や中小派遣会社の社長は安泰ってことですか
なんだかなー・・・

派遣会社経由の派遣社員求人に応募しました。
面接から一週間以上経つのに何の音沙汰もありません。
こちらから連絡すると連絡が付かなかったとの事なんですが、
携帯の着信履歴になければ固定電話の留守番電話にも何のメッセージもありません。
不誠実だな〜と思っていますが、これって普通なんですかね？
初めての登録？になるんで分かりません。
あと、面接の際に何の書類（応募していた求人の資料＆派遣会社自体の資料）も頂けませんでした。
これも普通なんでしょうか。
何か心配なので履歴書を回収したほうが良いのでしょうか・・・。
後教授お願いします。

↑書き忘れです。狙っていた派遣の仕事は駄目でした。

>>510
派遣だと募集採用労務管理まで全部派遣会社に投げれるから、よく言えば人事のアウトソーシング
そら直接採用のが低コストならどんな馬鹿会社だって直接採用するだろうよ

>>513
特定派遣か？
登録派遣は有期雇用だぞ？
逆に派遣が無期限雇用になる根拠・理由を聞きたい。

>>515

何でこれが普通ですか？質問になるのかが分からん。派遣会社各々の企業姿勢だろうが！

>>515
結構大手だったがひとつだけそういう会社あった。
同じく自社の説明も無く同様に資料も渡さず、数日経って余りの静けさに問い合わせをしたら
「案件が消えました・・・」
とふっつり。


対策としては
「○○日までには返事を貰う」と念を入れて聞いておくこと。
期日が過ぎたり不審な事があったら必ず　自　分　か　ら　問い合わせをすること。
待ち体質では派遣は厳しい。
おかしいと思ったら自分で動いて、すぐ次へ池。

PGなんだけど
さいたま方面の開発案件が豊富な会社どっか知らない？（´・ω・）

>520
分かりました。積極的に動く事ににします。

>>513一般派遣なら就業条件明示書の交付を必ず受ける事。これには必ず契約期間の記載がある。もし記載なしや就業条件明示書そのものを交付しなければ労派法違反。更新時にも適用される。派遣に自動更新は有り得ない。

すみません請負でした。。。

>>523

>>480

やめることを伝えたら派遣会社とけんかになった。
派遣会社から30日必要といわれた。
雇用期間が2ヵ月なので、民法の規定からすると14日では？

派遣先は行政機関だが、バックレる方法教えて。

とりあえず労働局にも相談してみることにしたが。

３０日必要なのは向こうが解雇を言い出したときだよな。

★バックレ
「もしもし？連絡もなしにどうしたん・・・」「ガチャ」
１０秒後。
「勝手に切・・・」「ガチャ」
１０秒後
「お前、わざ・・・」「ガチャ」 ×１０回で、電話攻勢は沈黙。
２時間後にドアのチャイムが・・・。黙って電話を手に取り、Ｋ札を
呼びました。１０分ぐらい経ったら、ドアの外が騒々しくなった。
Ｋ札の人には、「タコ部屋の看守が追ってきた」とだけ説明した。
とりあえず派遣会社の担当者は白黒の車に乗せられて、その場から
消えました。

後日、Ｋ札が文句ありげな電話をかけてきたけど、
「俺が味わった地獄は、まだまだ言い表せないほど酷かったんだ！」
と喚いて演技したら、虚言に対する追求はおさまった。

派遣会社の担当が悲鳴を上げながらパト車に乗せられていくのを窓から
眺めた時には、サイコーだった。エクスタシーに達してしまったよ。

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

↑それは正社員のみです。

★契約社員、派遣社員退職について

労働契約に期間の定めがある場合でもやむを得ない事由があるときは、
即時に雇用契約を解除（退職）することが認められています【民法第６２８条】

バックレもいいかもしれないけど社会人なんだから一応連絡は入れようよ
派遣元がお怒りだろうが何だろうが淡々と粛々と進めればいいよ
その後派遣先と派遣元はもめるだろうけどその処理は担当さんのお仕事だからね

面接の時の虚偽ってどのくらいまで許されるかな。
営業の仕事やりたいんだけどより確実に通るために
一年以上営業やってたと言いたいんだけど。

>>533


営業未経験者は態度でモロに分かるから虚偽は辞めておけ。
今、派遣を辞めて企業してコンサルティングしてる会社に毎日
のように飛び込み（新卒？）営業が来るけど明らかにオドオド
してかわいそうなくらいだから。

給料が銀行払い込みなんですが明細がほしいのですがもらえますかね？

>>535
明細だすのは会社の義務

質問です
今までアルバイトしかやったことないんですが派遣とアルバイトの違いはなんですか？
電話する時はどうゆう感じですればいいんですか？
面接の服装はどのような格好していけばいいんですか？

ガキじゃないのだから、服装とか電話なんて自分で考えろ！

敬語はマスターした？

ビジネス・マナーやビジネス関連の本を買って予習すべし。

服装は背広がいいんじゃないかな？
履歴書はコピーしてもいい。
なるべく自分の特技をアピールすること

最初にいっとくけどハケンは給料はスズメの涙で
老後の保障もないぞ！！
ハケンは使い捨てだから、やめといたほうがよくないか？

>>535給料は手渡しが基本。振り込みが認められるのは本人同意の上本人指定の口座に支給日に振り込み完了している事。そして明細は必ず交付。明細なければ違算があっても分からんよな？

>>538すいません


>>539ﾚｽどうもです。敬語は大丈夫ですがビジネスのことはまったくわからないので参考に買ってみます
やってみたい仕事でしたし正社員登用制度有と書いてあって魅力的だなぁと思ったんですが辞めたほうがいいんですか？

>529の「2週間」って、「最短」2週間であって、退職届を出すタイミングによっては
1ヶ月以上かかったりするんだよね。その辺知らない人多い希ガス。

>>541
派遣から正社員に登用されるのは滅多にないのが現実。
いまの日本で正社員になりたくてもなれない派遣社員が何万人いることか…

>>543まじっすか。甘い考えでした・・・
他のを探してみます。色々アドバイスありがとう！

>>541>>544正社員登用あり、とは一般的に派遣会社の正社員の事がほとんど。派遣先の正社員になれるつもりで派遣業界にデビューするなら絶望を味わう。特派なら別だがな。

>>545訂正
特派…×
紹介予定派遣…〇

労働局の労働条件相談センターに電話で相談しました。
労働基準監督官ぽい人が応じてくれまして、退職の意思は即時に生じることでした。派遣会社がよくいう30日うんぬんはおかしいとのことですし、もし派遣会社ともめたらバックレてよいことでした。

>>542
2週間以上引止めることは出来ないよ
ただ普通は円満退職したいと思うから引継ぎとか考えて早めに言うだけ

奴隷じゃないんだから、辞めたい者を無理に引き止めるのは憲法の職業選択の自由に抵触する恐れがあるので、キチンとした会社はあまりガタガタ言わない。

なんでテクノ・サービスはオッサンばかりなんですか？

たまたま給与明細とタイムシートを確認したら勤務日数と合計勤務時間が少なかったので 担当にしたら 平然とした態度でした 呆れた

>>539
ネットとかで普通に日給１２０００円以上とか時給１５００円以上とかたくさんあるんだけど。
これですずめの涙なら一体正社員はいくらもらってるんだって感じっす。

>>531
民法第６２８条
労働契約に期間の定めがある場合は，原則として，その期間の途中で退職することはできません。
ただし，やむを得ない理由があるときは，ただちに労働契約の解約をすることが認められていますが
退職事由が労働者の過失によって生じた場合は，使用者から損害賠償を請求される可能性があります。

正しくはこうですよ。
現実には損害賠償はほとんどないようですけどね。

>>552
手取りは同じでも、正社員として保証して維持して雇用するのには、会社側にお金とリスクがかかるんだよ。

◆労働局の労働条件相談センターに電話で相談しました。

労働基準監督官ぽい人が応じてくれまして、退職の意思は即時に生じることでした。
派遣会社がよくいう30日うんぬんはおかしいとのことですし、もし派遣会社ともめたら
バックレてよいことでした。

>>552
時給だけ見てると高いようだが、逆を言えば時給だけが収入の全てだから、
トータルで比べたら断然、正社員だと思う。交通費や退職金のような保証もないし、
ちょっとでも身体を壊したらアウトだし、（風邪引いて3日休んだら首とかザラにある）
稼働日が少ない月（正月とか夏休みとか会社全体が休む月）の収入はガタ落ち。
もある。少なくとも社員は「今月は正月休みがあるから給料が減るんだよなー」とか
考えるなんてありえないっしょ。いま自分が派遣で行ってる会社なんか大手がアダに
なって休日が多すぎるからGWは9連休、8月は11連休。嬉しいどころか生活できないよ。
さいわい身体が何とかなっているが、精神的には毎日が綱渡り状態だな。
どんなに零細でも正社員のほうが断然マシ。

>>552
フリーザ様が詳しく教えて下ってますよ。
ttp://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html

フリーザ様は何故正社員にかかるコスト総額を誇らしげに語り
同じように派遣社員にかかるコストは搾取されていると分けているのですか

何故、企業は派遣を使うのですか

直で雇った方が給与も自分のとこで決めれるし良いと思うが

>>559
答え
http://c-docomo.2ch.net/test/-/haken/1153120713/492-#b

お伺いします。
５月末までの契約期間で派遣を（初めて）していますが
正社員の就職先も同時進行で探しています。
もし正社員での仕事が見つかった場合、契約期間終了以前に
辞めることはできるのでしょうか？（実は明日面接があるのですが…）
ちなみに今の仕事は、もともと派遣登録していて紹介されたのではなく、
その仕事（求人誌に載っていた）がやってみたくて、その派遣会社に入った、という形です。
↑
これはどっちでもあまり関係ないかな？？
これはバックレとかのスレのほうがいいんでしょうか…

>>561
きちんと筋通すなら、派遣元の営業に話しておく
バックレるなら黙って突然「俺明日からこないっすからｗ」

そんな事もわからんのが正社員なろうとしてんだからな・・ｗ

>>561
以前はまずいんじゃないか？
1ヶ月くらい我慢しましょう

カップル寮ありの派遣先は必ず二人共仕事していなきゃ入れないのでしょうか？今相方が妊娠中で仕事することが出来ない状態です。

>>558
確かにｗｗｗ
１８０時間の戦闘で月収４５万円正社員の倍ということは
正社員の給料は約２２．５万円。
で大手企業が正社員一人にかかる費用は８０万から１００万。
それで派遣会社の搾取は８０万のうち３０万。
正社員の方が６０万円以上取られてる。

ボーナスってないんですか？

>>561
迷わずさっさと正社員！

早速レスくださった皆さんありがとうございます！
>>562
もちろん、辞めるのであれば担当の方には事前にちゃんとお話しするつもりです。
ただ何ぶん、派遣という仕事が初めてなもので、辞める時というのはどういう風になるのかと…無知ですみません。
派遣とはいえ仕事ですし、一般の社員に準ずる、って感じですかね…
ありがとうございました。
>>563
５月中旬ごろ？に新規オープンする事務所(?)での募集なので、時期が微妙にかぶるんですよね…オープニングスタッフという形になるので、もし採用されたとして、入社時期を遅らせたい、と言うのは無謀かと（汗
諦めて期間終了までは派遣を続けるべきかなぁ…
ありがとうございました。
>>567
そうですね、年も年なのでw、できるだけ早めに正社員の口を見つけたいです。ありがとうございます！

派遣で寮ありの所って工場しか無いもんなのかな？
デスクワークとか無いのかなぁ？

デスクワークなら設計者の派遣会社は寮があったりしますよ

学歴ごまかしたらﾊﾞﾚる？
ﾊﾞﾚるとしたらどうやってﾊﾞﾚるの？

>>571
ふとした会話や生活習慣でバレるよ

派遣に騙されて仕事を始めました。
当然、契約と異なるので1日で辞めました。
派遣から給料は払えないと言って来ました。
労働基準監督署に相談に行こうと思いますが、
派遣会社の営業所の有る所在地の
労働基準監督署でいいのでしょうか？

>>573
それでいいよ。
働いた給与は必ず貰えます。

>>574

ありがとうございました。
明日にでも早速、監督署に行こうと思います。

カップルって・・・結婚してないのかよ・・ＤＱってなんでそんなときに子作り？
急いで安定した経済基盤つくんなきゃいけないのに何故派遣だ？
工場3日で首になったらどうすんのよ？
中卒でも嫁子ができたら激務でも長く働けて安定した給与が貰えるトコ探すのにさ。

>>571
派遣で学歴を目当てに紹介をすることは殆ど無い。
学歴０＋ＮＯスキルなら学歴あろうがなかろうが
あまり仕事の振りに影響はないと思われ。

>>566
特定派遣なら派遣会社の正社員なので普通にある。
登録型の派遣社員の場合は、
一部報奨金として精勤した派遣社員にスズメの涙の小遣いを出してるところはある。
しかし企業利益分配としての賞与はまずないと言っても差し支えない。

>>548
知ったか乙。該当条項や判例くらい調べてから言いなよ。

求人に書いてある入寮カップルOKってDQNカップルのことですよね？

　　　　　　　　　　　　 ,,----、,,,,,,,,,､､
　 ;''　"''―-､γ　　 / ,,-‐―、ヽヽヽヽ
　 |　　　　　 ヽυ　〔/　 　 　））））ヾヽヽ 　
　ヽ　　　　.,,,,､､）　 /.,,,,、､　,ヽξ＼Ξ/　.　　 入寮カップルOKです
　Ν　　　　-== ＼/ ==/　 .,==- 　 レi!　
　(6ヽ...........''''' ） (´ ）,(_,､ﾉ（ "",,ﾉ:: 6） 　　
　|::::::::::::::::::::::::::::::::::３ε 　＾ﾝ ...::::: |/ 　　
/ 〔::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ::::. .::.. ::...::::::/ λ 　　　　　
　　　　::::::::::::::::::::::::::）::::::::::::::／/ .　λ
　　　　　　　＿＿ノ　￣|￣　　　 　　/~~￣⌒＼

寮付きで契約未満でやめた場合の方いますか？違反金とかしりたいです

>>578
逆に2週間で辞めれなかったのだせよ

581 寮に入ってるんだったら入寮誓約書を書かされたと思うから、それ見れば？
契約期間内に辞めたから違約金払えなんてとこはない。勝手に給料から引いてたら違法。
寮費よりも働いた分の給料の方が少なかったら請求されると思うけど。

先日、座ってする仕事があり男女とも募集してたので電話したら「男は力仕事だ」といわれた。
男は力仕事ならその内容を別に書けばよさそうなものだが。
派遣会社ってこんな募集内容ばっかなのでしょうか？

派遣会社というか、男と女で仕事をわけて募集したら違反になる

よく「女性の多い職場です」とか書いてるだろ

>>585
募集は男女と書いてあったが電話したら仕事内容が男の場合は力仕事っていってた。
仕事内容違うのに時給同じじゃバカらしいから断ったけど。
そもそも募集内容に嘘があるってことだと思うんだが。

そこの派遣会社は、ＨＰの募集の内容に　「〜の女性」とか普通に書いてある。
ってことは派遣なら性別は指定できると思ってたが違うの?

>>586
派遣でも男女区別は禁止

実際は派遣元から男しかイラネ、とか女しかイラネとかいわれてるから
探してない方の性別から問い合わせがあったら他の案件をご紹介とかするんでない

今私は失業保険の手続きをしています。自己退社なので、保険金がでるまで、三ヶ月かかります。その間派遣で働こうと思っているのですが、もし働いてるのがばれたら、保険金を貰えなくなります。手続き中に働いた人いますか？

3月大学を卒業した未経験で社会のマナーを何も知らない私でも
ちゃんと対応してくれる派遣会社を教えてください

>>589
正社員を目指せ。
新卒で派遣なんてしても堕ちてくだけだ。

>>588
ハロワに申請して短時間勤務なら可能かも。
制限があるし、無断で働いて失業保険貰うと罰則あるよ。

588 派遣なんかで働いたら絶対ﾊﾞﾚるよ。
雇用保険入らせないとこないから。
給与支払い明細を役所にも提出するからそこでもﾊﾞﾚる。
今そういうのかなり厳しくなってるみたいだからやめた方がいいよ。

>>588
犯罪者乙。
国を騙して金を貰うのか。いいご身分だね。
失業保険が何のためにあるのかぐぐってみなよ。


それでもどうしても失業保険を貰いたいなら、バイト掛け持ちでもして
フリーター生活にすれば？
いつバレるかびくびくしながらの生活になるけどね。

有名大学ってどこまでOKなんだろう？マーチは不可かな？

http://shoukai.hatarako.net/jobDetail.do?param1=6256758

仕事内容
お願いするお仕事は、MJSへの仕訳入力　出納　起票　振込み　請求書発行　売掛管理　試算表抽出等の
月次レベルの経理事務と電話応対　文書作成　ファイリング等の一般事務をお願いします。

給与
時給 1800円 〜

勤務地
東京都中央区

最寄駅
東京地下鉄日比谷線 八丁堀駅 (茅場町駅or八丁堀駅より徒歩3分)


応募資格
国立ないしは有名大学卒　簿記3級以上　Excel（表計算）転職回数2回迄の方

ジダンの試合のスケッチの話になってるなら
現実で自分でまいた種は現実で自分で連絡してきてください　
告げられたほうでなく告げた側の人
希望は300です

ﾜｹ ﾜｶ ﾗﾝ

費酷側の人ね
撮った側
撮った側がそれを持ち掛けてんでしょ

何だ　勘違いしたそんな話じゃないんだ　　ならいらねえよ！　一生来んな！　　ていうかいやいや恨みのこもった金なんかいらねえよ！一生ついて来んな！　基地外！　　

強力な電波を探知しますた

何?対象の板で憂さ晴らししてたら。　　
いっさいもう人とは関係ないし。　　
人というか他人とは。　叔母は基地外話をかじりだけしただけで寝込んだし。
他人が何になるんだ?　関係ない誰とも。他人とは。
私も一昨日は飲み込むだけで喉に劇物入ったかみたいな痛みの喉だったし。昨日から歯が微動に揺れるし。
ここのせいじゃないけどね。　　いつかおたくらのアソコを○しに行きたい(のみならず広める)がしない。　　
もういつさい関係ない　関係ないのに明日の面○の鍵も握られてると思うと眠れない
来ないよもう　　　体調も自分のせいだし　　

ぶつちゃけもう敵じゃないしむしろ友好にして仕事じゃまされないがましだよ　ていうか関係ない　誰とも　　いつさいね　　

強力な電波を探知しますた part2

なんか変な人いるね((；ﾟдﾟ)
内容も？？？だけど、文章も池沼っぽくて怖い……。
つか、どこの誤爆だよｗｗ

契約期間途中ですが、病気療養の為に辞める事で派遣先・派遣元と合意した。
で、派遣元と「契約期間途中で辞める」という内容の書面の取り交わしが
必要と言われた。そんなん取り交わして罰金とかとられないよね？
ちなみに、全国的に展開してる大手だけど。

>>603

何だよ罰金って、ププッ。

中途解除に関する覚書を交わすってことだよ。アホッ。

そんな言い方すんなよ

>>604 >>605
ありがとうございます。
派遣で働くの初めてで、書類の取り交わし内容など疎いので・・・
派遣会社を信用出来なくなってしまっているので変な事書いちゃいました。

>>606

まぁちょっとからかってみただけだ。

以前あまりにも暇なので最初の更新を断ったら明日から来なくていいと
責任者の部長に言われて即日終了になった事があるけど、その時に派
遣会社と文書交わしたね。

今後の残日数の契約解除の文書と休業補償に関する文書。その内容
に同意しますという内容なだけ。

ちなみに大手R社だった。まぁ今回病気療養ということなので特に問題
ないかと。

大手T社は契約解除文書くれって言ったら、契約時の文書のコピーが来たw
離職票の意味も通じないし。

質問です。

派遣は負け組ですか？

ちなみに今、
派遣会社の正社員やってますが、
退職予定です。

勝ち組、負け組みってフレーズを使う人は大抵負け組み

>>609
派遣会社の正社員やってたんならたくさんの派遣社員を見てきたろ。
それで自分で判断するんだ。

辞めたら独立して自分で人売り会社立ち上げて
且つ儲からないと派遣（業）で勝ち組とは言えないな

業務委託って何ですか？

コンビにの深夜バイトを週５日しているフリーター24才ですが
昼夜逆転の生活に疲れきったし年齢もやばいので就職探そうと重い腰を
やっと動かしたところです

しかし就職ってどうやって見つけていいのかわからないし
ネットで検索していいのがあったと思ってもよく見ると派遣だし・・・

まぁとりあえず昼間の仕事ならいいかと思って今度派遣に登録しようと思うのですが
２４才の男で派遣の登録行っても恥ずかしくないですか？

ふと派遣て女の人の？と思ってしまって・・

>614
事務系はほぼ女性ばかりだけど、工場系などは男性も多いよ。
24歳の男性の登録は無問題。ただ将来性は？だけどね。

悪いことは言わない。
25歳までなら正社員で採用してくれる会社もあるから
正社員で仕事探しなよ。
若いと、未経験なの当たり前、教えやすい、賃金安く雇える、
これからの戦力となる、などという考えの元に採用され易い。

派遣初めてです。派遣、と聞いていたのに、派遣会社の契約社員扱いなんてあるんですか？

派遣でデータ入力などの簡単な事務作業をしたいのですが、どのくらいのスキルがあれば選考に通るのでしょうか??

派遣会社Ａと派遣会社Ｂから同じ企業先にエントリーした場合、
その派遣企業先には私の個人データが２社分いくってことになるんですか？
重複でエントリーしたら同じ企業先になっちゃって・・・。

>>618

あ〜ぁ、やっちゃった。不審に思うだろうねぇ〜全く同じ経歴の人材って。

615さんありがとう
25までかぁ・・

今年の夏には25の誕生日を迎えるから今が運命の分かれ道・・

でも派遣から正社員に・・とか・・考えが甘いすね

そもそも派遣の登録しに行くのにスーツかな？私服かな？
で迷って登録すら行けてない自分にいきなり就職は出来無そうです

>>614
契約社員になる→契約終了までやって延長しない（たいてい半年）
→失業給付がすぐ受けられる→ゆっくり職業訓練校を探す
→入学すると卒業まで給付延長される（２年の学校なら２年！）
→一生懸命勉強すればスキルが手に入る→就職
のほうがいいかもよ。２４歳だと年齢的にこれをやるには
ギリギリだから決断は早い方がいい。

土日休みの派遣で働いてて、同じ派遣会社で土曜だけの別の
仕事してた場合、収入は一本化されるのかな？

>>616
ある。おれもその辺明日詳しく聞いてみようと思ってる。
ネットでざっとみたところ、どうも出向扱いになるっぽいんだが。
失業保険がすぐ出る分、契約社員の方がお得だって考えてるんで、
派遣として入っても契約社員扱いにならないか交渉してみようと
思ってる。

>>619
やっぱりまずいですよね・・・。
あぁ自己嫌悪orz

とある派遣会社から某企業を紹介されて約1年働き、3月末で契約期間満了で退職したのですが、
未だに離職票をくれません。
一度問い合わせたのですが、「確認します」と一言言われそれっきり連絡すらありません。
失業の認定にも行けないし、国民年金や国民健康保険の減免の手続きも出来ず金銭的に大変困っています。
これって、どうにかならないのでしょうか…。
あと、健康保険の任意継続の説明も全くされませんでした。

どこかに相談する機関てありますか？

>>624

すまん、半分冗談だ。まぁただ名前は出さないまでも同じ経歴の人材紹介されて？の可能性はある

>>625
労働基準監督署か労働局に直ちに相談すべき。
派遣会社は非常にいい加減のばかりで、あなたみたいな被害者が多すぎ。

>>625雇用保険に加入していなかった可能性がある。ﾊﾛﾜに相談せよ。
因みに何という派遣会社だ？被害者を増やさない為にも晒せ。

>>625
もし忘れてたり怠けてたりしてるんじゃなければ、
派遣会社は契約終了後一ヶ月は離職票を発行せずに
次の仕事を紹介するようにハロワから命令されてるらしい。
その期間が終わって晴れて一ヶ月前に契約終了だったことに
なるらしい。その前に離職票を求めると自己都合の
離職票がくるらしいよ。失業保険３ヶ月待ちの。
ただ法律的に根拠はないんで、労働基準監督署に言うと
いいとかいう話をどっかで読んだことがある。

レスありがとうございます。
雇用保険にはきちんと加入していました。
2年くらい前に登録してた派遣会社は、退職後1週間くらいで離職票が届きましたし、
ハロワでも、自己都合ではなくすぐに失業保険の手続きが取れましたが、今は違うのかなあ…。

労働基準監督署か労働局かあ…なるほど。
ありがとうございました。
派遣会社の名前は…言ってもいいのかなあ。
担当の人は、半端なく態度が悪かったです。

>>625 離職票は普通は退社後2週間位で退社後の住所に送ってくるけど、
全国にあるような大手派遣会社(栗とか)は本社の住所地を管轄するﾊﾛﾜで離職票を発行するので退社後1ヶ月位かかる。
早く欲しい場合は予め言っておかないと、それ以上かかる事もある。
返事を貰えるまでしつこく電話し続けて、それでも連絡ない場合は本社に直接電話したら？
任意継続は会社側からご丁寧に説明してくれるもんじゃないですよ。
手続きについて知りたい場合は社会保険事務所。
任意継続は会社負担がなくなるから今まで給料から引かれていた社保料の2倍の金額になりますよ。
国民年金&国保の方が安いかもね。

>>620
いきなり就職するんだよｗ(皆そうだっつの）
前振りって舞台役者じゃねぇんだから。

何年もタダのコンビニのバイトじゃ向上心がそもそもねぇだろ。
そんな奴が契約社員からチェンジとか職業訓練とか
自分から努力しなくちゃ系は無理だよ。そもそもやり方も気概もなく
そこで現状満足か飽きて堕ちてくって。

客商売ができるなら何にでも応用が聞くから
あくまでも正社員でどっか入れてもらえ。
ダメだと思った時が一番努力できるからなー
就職のノウハウ等は板違いだからこっちへ聞いてこい。
http://school7.2ch.net/job/

　　　　　　　zzzzz....
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_爺/＿＿＿＿／

相手に落ち度があれ責めすぎる東京　去ります。　
しかし相手を批判してくれ自分を守ってくれた親切な人達の支えがなければもっと悪かった。
善にも悪にも責めすぎる東京。最初は自分が悪の立場であった。
疲れた。　
係わりません。
一人を攻められた。

>>630雇用保険未加入とは会社がﾈｺﾊﾞﾊﾞしていたという意味だ。因みに派遣会社から離職証明書を貰えば、自分でﾊﾛﾜに行って離職票を発行して貰える。

>>632

というか、24までとか年齢言われて真に受けてる時点で終わってると思う。

何を持ってしても労金行けたけど。行きたくなくてもまだ続くかもの軽自動車事件。　　止める気はないのだろうか果たして。　軽自動車事件を。　

今日派遣登録しに行って性格診断とかさせられたんですけど、
他の派遣会社でもしてるんですか？

あっちの話は大問題でも　そっちのはすぐ通報してくれればよかったのに　　あそれも大問題か　　なのにまだ変なことやってんなら証○頂いよ。そこの社長に大文句言ってやるから

何のあれかも知らないけど
痛法できない大きさの問題だから証○もらえないなら捨てておいてください。　　

完全に統合失調症

証○もいりません。
今すぐ全部棄てておいてください。では。

じようだんじゃない　　いくらなんでもこんなことはないだろ
こんなことに見合うのは　これと　3言うと
あの返し
そういう返しの相手に何をもらう　頂く　
じようだんじゃない
私はいらない
どうにかした後最終的には排気しといてください

派遣をやめたいのですが、あるところに配属されてそんなに日数が経っていません
現在は色々仕事内容を覚えてってる段階というわけです。
こういう状況で派遣をやめた人いますか？

>>643
早い人は数日で辞める人もいる。

>>643同じ状況ですけど、なんで辞めたいんですか？

>>643
なるほど

>>644
転職したいから

>>637 派遣の登録で性格検査やるところは珍しいんじゃない？
より適性にあった仕事を紹介する為の参考資料にするだけだと思うから気にしなくていいと思うけど。
技術系の派遣だと、ｸﾚﾍﾟﾘﾝ検査っていう作業適性をみる検査をするとこもあるみたい。
こっちは派遣先が成績の基準を指定しててそれを下まわると入れないってとこもあるみたい。

クリペニス検査？

>>643
派遣会社を都合良く利用してやるってくらいの気持ちでないと
搾取されるだけで終わっちゃうかもよ。

単価について

１．派遣（時給）で社会保険あり

２．請負（160時間180時間）で社会保険なし

２の方が会社に多く利益が出ると思うの私に入るお金が高く交渉するのは、
一般的ではないですか？

現在１社のしか派遣登録していないため、一般的かどうか分からないので、
宜しくお願いします

>>650
会社側もそうしたいのはヤマヤマだけど
ここ数年規制でガチガチになってきてだね…
大手はほとんど１で契約するようにさせられてる
融通きいた契約してくれるのは中堅以下の会社

派遣だけど早期就業手当が貰えることになりました。
3ヶ月契約だけど1年働く見込みがあるなら貰えるみたいで、
今の時点では1年頑張ろうと思っていますが
半年働いた時点で気が変わり契約を更新しなかったらどうなるんでしょうか？
半年後にハロワへ出向いても失業給付の手続きを
して貰えないってことでOKでしょうか？

私も派遣で働いてまだ全然経ってないのですが３ヶ月更新の時に更新せずに辞めたいと思っているのですが更新月の１ヶ月前に言うべきなのですか？

>>651
大手は融通聞かないですか。。。
請負は派遣会社だけが儲かるしくみなんですねorz

違う会社経由から来ている方の手取りが私と15万円を多いと聞いてしまったので
なんとか交渉できないものかと思ったのです。

派遣会社が仕事を紹介する時ってエントリーの時点(採用確定前)で
どの程度の個人情報を事前に教えてるんですか？
もう名前から年齢、在職していた会社名とか資格とか全部ですか？

技術者特定派遣である会社に派遣されて半年ほど仕事してますが、
個人的な理由で派遣を辞めたいのです。

退職届け提出して、何ヶ月後に退職できますか？
派遣先変わる際、一ヶ月後に異動となりましたが同じくらいなのでしょうか？

株式会社ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞの説明会行ったら結構良さげだったんですけど、内部事情知ってる方います？
うまい話だらけで不安。

>>656
退職通告したら、労働基準法により
２週間後に勝手に辞めて問題ない。

労働者に与えられた当たり前の権利です。

日払い・週払い制のところは、大型連休中の給料支払いはしてくれるものでしょうか。
大型連休といっても平日があるので。
銀行はATMのみ稼働らしいです。

>>659
通常前後に振り込まれます

あと一週間ほどで有給が取得できるのですが5月に辞めようと思っていて
その有給を使い実質辞めるのは5月中旬になるのですが
退職の意向は有給を取得していない今の状態で申し出ても問題ないのでしょうか？

それとも取得した日に言ったほうがいいのでしょうか？

今度新しい企業に派遣として入ることになるのですが、派遣先から別の会社に派遣ということに
なるようなのですが、これって法律上問題がありませんでしたっけ？

>>661

まぁあと一週間なら取得してからの方が無難でしょう。取得してすぐ辞めます
というと、ウダウダ言ってくる可能性はあるけど。でも有休分も含めて契約期
間はきちんと満了するのですよね？

誰も今回です昔と同じとは言ってない　　昔感じたただの感じたこととは
だがどうでもいい

次の界社に逝く体力はもうない　逝くつもりも柵やなくしたが
さようなら

やかましい

ちょっと教えてください。
離職票って、会社から送られてきたら自分で記入しなきゃいけなかったような気がするんだけど、
どうでしたっけ？

やたらと扶養控除の事を気にして聞いてくる派遣会社の真意は？
1がっつり働いてね。
2そんなに残業とかしなくていいよ。(給与たくさん払いたくない。)

初心者な上変な質問すみません。
24万の給料と書いてあっても
派遣社員ですから手取りは違いますよね？
平均して、何％くらい派遣会社に取られ自分が貰えるのは
どのくらいなんですか？

>>668
24万と言われたならその前段階でピンハネは完了してる。
(派遣会社はスタッフにピンハネ率を知られたかないんだから)
あと、そっから雇用保険や所得税なんかが天引きされるがこれは正社員でも同じ
派遣社員でなくても手取りは違う。

>>658
有期雇用は違うと何度も出てきてるのにまだ言うか。
もうテンプレに入れた方がいいんじゃないの。


民法第627条第2項
期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。

民法第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、
直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失に
よって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

>>669
ありがとうございます!!!

今 二十歳で仕事の経験も何もないのですが、
派遣会社のホームページに紹介されていた事務の仕事が自分の条件にぴったりだったのですが、
「未経験OK」 のマークがなかったんですよ。
やはり事務経験も何もないからには「未経験OK」マークがあるとこでないと駄目なんですかね？

>>668
24万の給料なら派遣会社は派遣先から34〜35万取っている。
会社利益は約10万
派遣社員が100人いたら利益は月1000万、年1億2000万
笑いがとまらない･････

>>672


俺はそんなの無視するけどね。応募が有料ならまだしも
無料なら関係ない。

>>672
ダメモトで問い合わせればいいじゃん。
そんなもん答えはその会社にしかわからない。

>>673
会社利益は約10万って、社会保険にも雇用保険にも入れないのか。
もちろん有給も健康診断もないってことだな。

社会保険にも雇用保険にも入れない
有給も健康診断もない

>>674ｰ>>675
ありがとうございます!!
気分助かりました!


>>673そうなんですか!!
参考にさせていただきます。

企業面接で落ちた仕事に
他の派遣会社から応募するのってマズい？
名前や履歴からコンピューターで自動照会されたり
面接官が自分のこと覚えてたりするかな？

違う部署ならいいと思うけど、同じ部署なら派遣会社変えても同じこと。
ｽｷﾙｼｰﾄを派遣元から派遣先に送るから同じ人だってﾊﾞﾚﾊﾞﾚだし、
ｽｷﾙ不足か、顔合わせでの受け答えで総合的にﾀﾞﾒだったんだから、何回受けても同じ事。
面接官一緒だと思うし恥ずかしい思いをするかもよ。

>>676
そんな派遣会社、通報しちまえｗｗｗ

>>678
普通は相手が気づくだろ……
「あれ？アナタ前にも来たよね？」って。

派遣に登録すると家に頻繁に電話かかってくるんですか？
またそれをやめてもらうことってできますか？

次が決まりました！って言うとやめてくれますゆ

>>681
着信拒否すればいい

未経験者って面接の時点でなんでも「はい」と即答せずに
少しは悩んだ方が逆に通りやすかったりするのかな。
未経験者なのに「出来る」「大丈夫」と返事する人間は信用しにくいとか。

>>683
携帯持ってないんです。自宅の場合はどうしたらいいでしょうか？

ナンバーディスプレイにでもしろ！

>>685
仕事したいのかしたくないのかハッキリしろ。
したくなけりゃなんで登録にいったんだよ。

「現在就職してます、紹介はご遠慮ください」
て派遣会社に連絡すれば通常「紹介止め」ってことになってかかってこない。
とっとと自分から言え。

何方かお答えねがいないでしょうか
私勤務中に欝気味になり精神科に通院することとなったのですが
いきなり首にされてしまい、どうしたら良いのか分からなくなって困っています

あげ

さげ

>>688
そんな大事なことはここじゃなく専門のカウンセラーとか
親とかに相談した方がいいよ。

>>688仕事に関しては、正常な業務遂行能力なしで、普通解雇が正当。

>>688
とりあえず治療が最優先
強いて頑張るなら労災だ、と頑張るしかないがそれは茨の道

鬱を公式の記録にカミングアウトして何年かかるかわからない
裁判して再就職の路も縁遠くなる

とりあえず今は普通に薬飲んで数ヶ月養生すれば鬱は治るから
治してから再出発の道を探るのが吉

なんで法律はいまだに派遣に正社員並の身分を定めれてくれないんですか？
少なくとも解雇においては正社員と同等の扱いにするべき。

派遣社員に正社員並みの待遇を強制したら、派遣社員になるのが
正社員になるのと同じくらいになって、切望している「直接雇用」のアルバイト・パートになるだけ

形式が変わるだけでなんもかわらん

そりゃムリだろｗ
だったら定年まで一つの会社で働くか？

>>687
仕事はしたいけど、電話はかけてきてほしくないんです。
自分でしごときめたいんで

>>697
ならそう言え

お前はおこちゃまか

>>698
いってもいいんですか？

>>699
お前をどう扱えばいいのかわからんのが一番困るというのがわからんか

>>700
あーそうなんだ。言ってもいいんだ

わかりました。�dクス今度いってみます

アホの子ですか?

>>702
あ？あんま俺を切らすとマジやっちゃうよ？

>>697
解雇に関して正社員なみの保護があればいいや。

切り捨てやすいから企業は派遣を雇うんジャマイカ

履歴書の志望動機欄、書いた方がいいんですか？
派遣先の人も履歴書見るんですか？

みらん

というか見たら違法

履歴書は全部うめるのが当たり前。
派遣先の志望動機じゃなくて派遣元への志望動機を書くよね普通。
何で派遣会社に登録しようとしてんの？
ｽｷﾙｱｯﾌﾟの為？ﾍﾞﾝﾁｬｰ企業から大手まで、幅広い経験がしたいから？
思った通り書いたらいい。

いくら営業所の配下とはいえ、実際働きどころは配属先（1年の大半はいるだろう）
だから、何かこう・・・働きづらいだけでなく、気を遣い遠慮する。
何で他の連中はそういうの微塵も感じさせないのかな。
俺は萎縮しすぎ。
営業からももっとアピールしろって葉っぱ掛けられてるが。
近々辞めるつもりだが、配属されてまだそんな日数経ってないだけに営業に言いづらい

こういう調子の人いる？
・・おらんわな。

>>694
それじゃ派遣なんて使う会社なくなるよ
正社員並の身分の労働者が欲しけりゃ正社員を雇う罠

691.692.693さんお答えありがとうございます

派遣先、全然、辞めるのしらなそうなんですが（派遣元の担当は知ってる）
これは交代要員がいないからでしょうか？
退職日はまだ1月以上ありますが・・・

同じ派遣会社でWワークした場合、収入は一本にしぼれますか？
失業給付をもらう時の査定に両方入りますか？

派遣会社に聞け！

放置三日目。
先週までは毎日電話やらメールやらきてたのに、今週急にお仕事こなくなった。ミスしたわけではないし、給料とりにいっても普通の応対だった。
この時期仕事ないのか？それとも自分は用なしになったのか？
予約いれて仕事こないとすごい不安…

オマエはもうイランということだ！！

>>715
用なしになった

派遣会社と付き合う時の教訓
『仕事の切れ目が縁の切れ目』

>>713
同じ派遣会社でWワークした場合
雇用関係はその派遣会社にあり、単に派遣先が違うと言うことなので
収入は一本になり失業保険の収入査定も両方合計となります

アホな質問でもうしわけないのだが
今まで入力のみの業務をした事ないのだが
入力のみの仕事をする事になった
タイピングは苦手ではないのだが
数字が苦手で集中してもミスをしてしまう。
入力のみ派遣の人は普通、ミスなしで打ち込めて当たり前なのでしょうか？
辞めようか悩み中

>>718
まじでか？
じゃ辞める最後の半年は働きまくろっと。

>>719のアホどの

当たり前は当たり前だけどその前にミスが恒常的に発生するなら
見直しを必ずする（人より間違う自覚があるなら必ずチェック！）
タイピングの練習をウチでして打ちミスを減らすなど
対策をするべし。

できないやりたくないはその次に考えることだろう。

>>719
ミスが多い人は「ミスしないようにしようミスしないようにしよう」
と緊張してやると逆効果だよ。いかにリラックスできるか
考えた方がいい。緊張してやって効果があるのは、普段
リラックスばっかりしてる人。

辞める理由ってなんでもいいんですか？
・休みない
・給料安い
・飽きた（つまらない）
・疲れた
・ぶらぶらしたい

別になんでもいいの？

>>723
全部ＯＫです。

>723
契約満了ならばどれでもOK。
つまり「辞める」じゃなくて「更新しない」ってことね。

>>719
まぁミスに気付いてスグに直せれば忙しくない所だったらＯＫだろうが
伝票入力などで後から指摘される人は駄目だな

>>719
見直ししてたら、他の人はこんなに出来てるのに
７１９さんは何でこんな遅いの、となる可能性もあり。

http://haken.rikunabi.com/h/r/HS1A010n.jsp?cmd=INIT
このリクナビというサイトはどういう原理なのでしょうか？
ここで申し込む→派遣会社に登録→働く
と派遣会社からの紹介より手間がかかるってことですか？

>>728
何でマルチするの？せっかくレスくれてる人いるのに
そのレスもスルーだし失礼では。

513 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2007/04/20(金) 21:33:56
>>512
何で手間かかるの？自分のやりたい仕事選べるかと

アホな質問に回答ありがとう。
１ヶ月様子をみて契約更新を考えてくださいといわれたので
苦手な業務で迷惑をかけるようなら
更新しないほうがいいのか？と悩んでいました。

ミスはすぐにチェックされるのでその日のうちに
発覚するのですが、自分なりに注意をはらっても発生しているので
作業自体が自分に向いてない感じもします。

スピードと慎重に見直しをする事との兼ね合いも悩むのですが
もう数週間努力してムリなら更新を断念します。

>>731
データ入力は手や指の置き方や動かし方でもかなり効率が変わるから
アームレスト（腕や手首の枕）とか（無かったらタオル折るとか）を試してみては
どうでしょうか？

派遣先と就業前の面接とか禁止だったけど
派遣先がスタッフのデータを派遣元から取り寄せて判断するのって合法？

派遣先は派遣されるスタッフについて就業前にどこまで知っていいの？

>>733

そりゃいきなり面接当日スタッフの資料見るわけではなく
事前に提出してるさ派遣会社は。もちろん具体的に職歴
や名前は伏せるけど。

大体事前に派遣先に見せておきますねぇ〜と言われて
「ぜひお会いしたい！」というパターンしかなかったけど。

その資料ってどこまで書いていいの？
職歴や名前まで伏せたらもう書くことなくない？

社名とか名前を伏せても、経験してる職種とかスキルは書けるだろう。営業だ
ったらどんな分野で何のシステム扱ってたとか。ユーザーサポートだったらど
んなソフトのサポートしてたとか。

現在派遣5ヶ月目で、5月末に満了になるので辞めたいのですが
「辞めないでね」とか、「今辞めたら、後ろ指さされるよ」
と言われてて、更新しないと言い出せません。本気で怖い…。
確かに、引継ぎに2ヶ月くらいかかったし、
申し訳ないとも思うけど辞めたいです。

高圧的な人が多くて怖くてストレスで潰れそうです。
会社に行くとセキが止まらないんだよね（今、病院で検査中です）。
体調不良理由で円満に辞めれないかと考えてるんだけど、
何かいい方法ありませんか？

うまく辞める方法・理由があれば教えてください。
お願いします。

>>735
派遣先に見せるスタッフのプロフは、
派遣元の人が作成するから、我々スタッフは関知しないはず。

プロフの内容は既出だけど、スタッフの名前のイニシャルと、
簡単な職歴を明記するのが主だと思う。
200X〜200X年・商社にて一般事務を行う。
とかかな？
あと、使えるPCのソフトとか、アピールできる事柄を書く場合もあると思う。

>>737
派遣を取っておいて数ヶ月で辞めるリスクを考えてない会社なんて
　ほ　っ　と　け　。
もひとつ、辞める際に後ろ指挿されない場合なんて少ないからあきらめろ。

とくに厳しい職場なら早く抜けられる人間を羨むから嫌味なんてザラ。
いい職場といい人間なら腹の底でがどうあれ普通に送り出すが、
そうでないなら、それはもうどうにもならない部分だよ。

期間満了だったらやめるのに言い訳はしなくていい。
病気とかはあまり前面に出すと紹介に響くだろうから
「家の都合」とかで結構。
突っ込まれてもそこは「個人的な事情」なんで無視して
同じことを繰り返せばイイ。期間満了までに引継ぎさえすればあとはＯＫだよ。

請負だけど契約期間無期限（自動更新）って普通なの？
契約満了で失業手当がすぐもらえないのですが・・・

>731
見直しは全て打ち終わってからしてますか？
打ちながらだと「思い込みによるミス」が多くなりやすいですよ。

それから入力系で一番嫌われるのは、入力が無駄に早くてミスが多い香具師。
ミスが殆どない人は、周りより作業に時間がかかっていても評価が高いです。
スピードと正確性を両立させてる人なんて一割も居ないんで気を楽に。

>>740
期限がない契約など異常

>>737

他の人も書いてるが期間満了なら、うしろゆびさされようがなにしようが、ま
ったく問題なし。契約期間がそこまでなので。

>>737
1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.就職 　　　このへんが退職理由の王道。

★退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です
　会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

>>740派遣契約ならあり得んが、自社雇用の請負ならあり得る。逆に言えば終身雇用が確保されている訳だろ？結構ぢゃないか。

>>737
契約期間守って辞めれば法律的には問題ないんだけどね。
その状況じゃあ円満に辞めるのは難しいね。
今から他の派遣に登録するとかしかないかな。

辞める時、契約については営業所とどのように折り合いすればいいでしょうか？
うちのとこは、勝手に更新するので、やはり更新前1ヶ月までに退職意思を
伝えることが条件でしょうか？

ここに書いてある差別は本当のことでしょうか？
ttp://starhope-japan.com/test/read.cgi/pona/1177040502/l50

>>737　私も同じような状態でした。5月末の契約更新をどうするか。
引継ぎとか研修もかなり時間がかかったし、外部から講師を呼んで
つい2ヶ月前にも研修第二段とかやってくれたり、頼んでないっつうのに
これでたったの半年で辞めるなんてとてもいえない感じ・・。
割り切れるようで難しいです。
社員がいい人だったりすると尚更、、

>>737


期間満了で辞めるのに何故申し訳ないとか思うかねぇ〜。別に
5月以降の契約更新の話を正式に受けたのか？

>「辞めないでね」とか、「今辞めたら、後ろ指さされるよ」

現場の人が言ってるだけでしょ？もしかしたら責任者の人
には契約更新する意思がないかもしれないじゃない。

よく言えば控えめだけど、何でこう及び腰なのかね〜どの人
も。

前職場から離職票をもらってあるんですが
ハロワに手続きする前に次の派遣先が決まりました。
が、実際勤務するのは5月中旬か下旬になります。
受給手続き前に採用が決まってる場合は、勤務初日がいつになるか
関係なしに雇用保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに受給期間の制限はないです。

契約更新て自動なの？
一回一回契約書に書くんだと思ってた。

今の仕事、バックレて
即、前の仕事に戻ろうと思います。

この場合　雇用保険はどうなるんですか

心配ならバックレんな

契約期間満了になった後、派遣会社からの電話を１ヶ月
無視し続ければ契約期間満了で離職票でしょ？
その一ヶ月に雇用保険に入らないバイトとかするのは可能ですか？

顔合わせ（面接）がない派遣会社ってありませんか？

>755
無視せずとも「今契約期以降の更新はしません」と一言派遣会社に言えば
離職票が発行されるでそ。契約期間満了は会社都合だから六ヶ月以上
雇用保険払っていれば直ぐに保険料支払われるし……何がしたいの？

>756
派遣会社――というか、案件によると思う。派遣先の意向に左右される事柄だから。
全ての案件が顔合わせなしという派遣会社はないんじゃないの？

>>757
レス有難うございました！

知人が某社の派遣営業をやっていた事からそこの派遣社員になった者ですが、
時給1000円、社会保険、有給無し、契約期間の明示無し(契約書上)、でした。。
小規模な派遣会社だったらこんな待遇普通なの？パートと変わらないんだけど・・。
おかしいよね？

派遣を辞めたいときの理由を聞かれたら、「正社員を目指したい」でおｋ？

>>760
ほーＫ

>>757
いや、派遣会社は契約満了の後も一ヶ月は仕事を紹介しなきゃ
いけないらしくて、それ以前に離職票を要求すると
契約期間満了でも自己都合のが送られてくるらしいからさ。
その一ヶ月を避ける方法を模索しててさ。

>>756
事務系ならNTT系は顔合わせというか業務確認させてもらえないところが多い。
データ漏洩を考慮して、一般人を入館させないという理由。
他の業界はごめん、わからない。でも案件によると思う。

顔合わせは確かに事前面接の場合もあるけど、具体的な業務内容や
就業先の環境を確認するために行っておいた方が、始めてから「話が違う！」となる
心配が少なくなると思うよ。
業務確認しないということは、派遣元が口頭で聞いた先方の業務内容を伝聞で
スタッフに伝えるだけになるわけだから、ズレが生じる危険性がある。
自分は零細派遣会社の中の人だけど、直接業務確認をすることをオススメする。

それでも派遣労働者が同意しなければ事前の見学やら業務確認はできないから
拒否するという手もある。ただし、業務内容が違うかもというリスクは忘れずに。

派遣会社Aに面接にいったら派遣先の企業名がわかり、
求人誌で他の派遣会社Bの広告みたら、まずもって同じ派遣先ってのがあって、
その派遣会社Bの方が時給がいいんだ。
で、俺としては派遣Bに鞍替えしたいんだけど、
派遣Aの方で派遣先企業への面接が決まっちゃってるんだ。
これ、派遣Aぶっちして、派遣Bから同派遣先に面接にいってもバレない？
大丈夫？

初めまして。
派遣を辞める予定の者です。
段階として、辞める際はまずは営業に話を通せばいいのでしょうけど、
まだ配属されてそんなに日数が経っていない為、この時期は色々覚える作業を行っております。
ですので、こういう時期に「辞めたい」っていうのは、少なからず抵抗があるのですが、まあ、そんなこと言ってたらズルズル行ってしまうので、配属先の都合とかは神経質に考えなくてもいいのでしょうか？
やはり派遣という立場上、配属先には凄く神経つかうので（他の派遣の人は淡々と自分の会社みたいにやっておりますが、私はちょっと・・・）ちょっと踏み出せないところがあります。

以上、よろしくお願いします。

>>765
ぜんぜんほーＫだよ。

面接の日程まで決まっているという事は派遣先に向こうにおまいのスキルシートと個人情報をみて決めたと思われ

名前と顔は伏せてあると思うが
普通そんなアフォな事考える馬鹿は少ない

派遣の品格かゆとりか知らんが最近の派遣はウンコが大杉

事前面接の時間が無駄でしょうがない

自分が相手の立場だったらとか考えろよ

>>767
しまった!と思ったよ。求人誌見たときには。
ミスったよなあ。
時給けっこう違うんだけどさあ。
不満抱えて仕事するのも何なんだよなあ。

>>768

どちらもまだ採用と決まったわけではない。

>>769
それもそうだけどねw
他の派遣会社と派遣先探して、そっちにいった方がいいかにゃあ

5/1かGWあけから、勤務開始の仕事は
いつから上がってくるもんなんでしょうか？
即日案件で、5/1スタートで調整を試みたりしてますが、合うのがなく。
今月いっぱいで仕事が終わるので（はじめから期間限定の契約のため）、ブランクなく次に移りたいと思ってますが、現派遣会社に問い合わせても
紹介は来ません。

どうしたらいいでしょう？
派遣会社は数社に登録済みです

>>768
時給がけっこう違うって、その高い方の会社はちゃんと社会保険とかある？
まったく同じ案件だとしたら請求額も同じだろうから、その辺が不安要素。
もちろんぼったくりもあるんだろうけど。
本来なら現段階では派遣先に名前まで伝えてないだろうけど、>>767が言うとおり
職務経歴やスキルは伝わってるはずだから、全く同じ経歴の人間って時点で
バレる可能性は高いよ。あとは自分で判断してくれ。
同じ会社だと思っても、社名や部署まで知らされてないなら別件の可能性も忘れずに。

>>771
もう出てる。ちゃんと探せばあるし、即日のオーダーでも、なんやかんやで5月開始に
捻じ込めることもよくあるから、5月スタートがなけりゃ即日で探してみるといい。

このスレは過去ログ嫁ってのは禁止事項なのか？
>764-765みたいなの、同じ人間が何度も書き込んでんのかってくらいしょっちゅう見るんだけど

>>737じゃないけど、こっちは
客が高圧的な人が多くて怖くてストレスで潰れそう。
短期で辞めることに抵抗があるから1年は頑張ろうと思ったけど
1年も3ヶ月も半年も大差ないかな、などと思ったりもする。
早期就職手当て貰っちゃった場合、半年働いてから辞めても
失業手当出ないよね？

>>771
5月スタートの案件、出てるよ。

派遣会社の紹介を待つばかりじゃなく、
もちろん、自分でも探してるんだよね？
求人は、地域や職種によって、やはり差があるのかな？

因みに私は5/1スタートの派遣の仕事最近決まりました。
もう実質4月最終週だし、探せばあると思いますよ。

>>774
半年働けば失業給付出るよ。

>>773
いんや。
うんざりするほどこちらからも誘導してるんで
アンタもよろしく。

>>776
言葉足らずでした。すみません。
半年働けば失業給付の手続きができるのは知ってるんだけど
早期就業手当てって1年働くことを前提として支給されるから
貰っておいて1年未満（6ヶ月以上）で辞めても
失業給付の手続きってできるかどうか知りたかった。

>>770
同じ派遣先で派遣元によって時給の高低があるのは良くある話みたいですね。自分もありました。
面接断りの電話入れて、時給が高い方の派遣元に行ってみたら？
こういうのって派遣先の採用担当って気にするのですかね？>詳しい方

自分の場合は>>770と同じで気分が悪かったので、
時給の高い派遣元から違う派遣先を紹介して貰いましたが。

表向き理由でない真相理夕を本当に考えた。同時にいろいろ来たが、理由は○策だった。

>>778
再就職手当てもらって1年以内で辞めても
6ヶ月間雇用保険に加入してれば失業給付は受けられますよ。
その際、また早期就職しても再就職手当てはもらえないけどね。

資格はありませんが、派遣で調理の仕事を探しています。
資格が無いと調理そのものをさせる職場はなかなか無いと聞きました。
ですので、調理補助でぜんぜん構いません。
いろんなところを巡っていろんな職場を見て最終的に自分にあった職場をみつけたいのですが
資格が無いものにも、調理補助派遣させてくれる派遣会社をご存知でしたら
教えてください。

派遣がなりたつのはそれなりの時給をだせる所だから
いっちゃ悪いが調理補助じゃそんな金よくないだろ

直接バイトなり探した方がはやいと思われ

>>766
そうですか。
ただ、自分はあまりデキがよくなく、営業に結構迷惑かけてるので、
辞める際、お決まりの「一身上の都合で〜」と言いづらいです。

>>784

派遣先に雇用されてるわけではない。雇用関係があるのは派遣会社。派遣先と
交渉、調整するのが派遣会社の営業の仕事。

分かりました。大分気が楽になりました。

>>782
つ　新・調理師として生きるということ�U
http://food8.2ch.net/test/read.cgi/cook/1149315253/

飲食関係はどこでも募集があるはずだが何故派遣？
回転の速い業界だからむしろ否応無く転々する人間は多く空きは恒常的にあるだろ？

派遣は即日教えないでも働ける人を募集・補充してる。
都合ですぐ首切りだし、出来ない・足手まといの人間は正当な罷免理由になるから
うまく潜り込めても適応が無ければすぐ追い出されて意図をせず転転とする羽目になる。
「選びたい」ようだが、一部要領のいいものと実力者を除き、
実際は貴方の意志とか努力とかあんまり関係ない現実が待ってる。

実力不足で修行したいなら派遣は全く向いてない。
調理は実務経験2年程度で免許が取れるはずだろう。
アシスト程度なら更に門戸が広いはずだが、
それこそ直接店を廻って自分に合った雰囲気の調理場をみつけて従事し
資格取ってからまたチャレンジを勧める。

>>785
>>784のいうように交渉や調整で手間かける代償として、高いマージンを毎月給料から抜かれてるんだから何も気にする必要はない。

すみません、質問させてください。
今、派遣で長期契約の仕事をやっているのですが派遣先はＧＷ中、休みなのです。
そこでＧＷ中だけ短期アルバイトをしようと探していますが…それは
労働基準法あたりに引っ掛かるんでしょうか？

やはり、その短期の分も確定申告すべきなんでしょうか？

>>789
Ｗワーク自体を規制する法律は無い
ただし社内法規がある場合は尊重する方がベター
でなければ今の職場に迷惑を掛けない範囲でやるべし
（折角休める機会を働きすぎで体壊れたら派遣もｵﾜﾘだからそのあたり考えてナ）

確定申告するなら収入は全て申告の対象

4月から長期と言われて、3か月更新で最初の契約交わしてるんですが、よくよく見ると、期間の後に‘更新あり得る’って記載されてるんですよね。これは無ってこともありですよね？

>>790
分かりました、ありがとうございます。
疲れが残らないようにやるつもりです。

今までは頼むと派遣元が確定申告してくれてたんですが、今回は自分で手続きが必要ですね。
自分で申告した場合に、税務署から派遣元や派遣先に
「こいつＷワークしてるよ」
って報告をする事は無いでしょうか？

>>781　教えてくれてありがとうございました。

再就職手当てってよく考えれば失業給付を使わずに済んだから
受け取れるものだった。
6ヶ月後にまた失業給付貰えるのも納得。
（なるだけそうならないように頑張ります。）

>>792
派遣元がやるのは年末調整な

んで派遣元以外からの収入があって確定申告すれば
住民税の額が変わるから派遣元にばれるし、派遣元に住民税の
請求書がいかないようにすれば、当然なんで？、と疑いをもたれるから
どっちにしても怪しまれる

まぁ普通、派遣社員に兼業禁止規定なんておいてるとこないだろうけど

派遣元って住民税の特別徴収までやってんの？

雇用主だから当然特別徴収やってる

社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/

>>391

3ヶ月更新なら契約期間3ヶ月ということ。更新については双方の合意による。
スタッフ側から更新しなくつもいいし、派遣先企業の都合によって変わりの場
合もある。長期なんて書いてんのは、更新して続けてくださいねぇ〜ということ。

>>794
どもです。
ありがとう。

なるほど！ここはタメになる！皆、頭が良い。すみませんが教えて下さい、ＤＱＮって何の事ですか？良く見かけますが、分かりません。よろしくお願いします。

>>799
まぁ気になるなら、派遣元にGWに単発のない？
と聞いてみるのが一番楽

給料一緒にしてくれるし年末調整してくれるから確定申告もしなくていいし

すみませんヘルプデスクってどんなお仕事でしょうか？

DQN=ﾄﾞｷｭﾝ
知性に乏しい者

工場派遣はDQNが多い。
=工場派遣はどうしようもないﾊﾞｶが多い。
ってことW

何度もすみませんがＤＱＮを、なるべく早く教えて戴けませんか？age、sageも解りません。恥ずかしいですが気掛かりを取り除いてスレを見れば、もっと話しを理解出来ると思います。よろしくお願いします。

803の方。ありがとうございました。意味は解りましたが何の単語の略ですか？

>>787
ありがとうございました

>>805
2典
http://www.media-k.co.jp/jiten/wiki.cgi?mycmd=search&mymsg=%A5%C9%A5%AD%A5%E5%A5%F3

2ちゃんねるガイド
http://info.2ch.net/guide/

板違いなんでこれ以上の質問はしないこと。わからなければ初心者板へ逝け

>>802
PCヘルプデスクなら

PCの何でも屋
Officeインストールしろ
PCを設置しろ
マニュアル渡すからこの通りにやれ
ユーザーの電話対応しろ

派遣される会社によって完全にロボットなようなポジションだったり
スケジュール調整等もやらされたり、もっとつっこんだ事をしたりする。

PC系初心者向きで金も都内では1500円以上もらえる美味しい仕事

ただPC初心者といっても
物覚えが悪い奴や、PCスキルは問題なくても
接客スキルが酷い奴が辞めていくことが多い仕事でもある。

はい。分かりました。有難う！

>>791
当たり前すぎるせいか誰もレスしてないから…。
無しってこともありありですよ。

三か月更新契約の、今月始めたばかりの仕事。
更新する気全く無いのですが、その意思は契約更新の一か月前くらいに言うのが普通なんですよね？
前の方でどなたかが、早ければ早い程良い、と書き込んでらっしゃいましたが、まだ二週間も経ってない内からそんな事言ってると、もし次の就業がある際に印象悪いかと思うのですが。。

契約満了まで続けられるのであれば、それに越したことはない。
満了以前の途中で辞めたら、そりゃ印象は良くないだろう。

>>811
契約更新の意志がないことを伝えると
満了以前に向こうから切られる可能性があるが、
むしろその方がいいという場合は早く言う事をお勧めする。
（交代要員が見つかったら即入れ替わりで退職でもいいです、と添えるとベター）

三ヶ月はなるべく勤め上げたいと思うなら一ヶ月前でOK。
それでも満了前に切られる可能性はある。

とにかく早く言え、というのは、契約期間を満了できない場合ね。

派遣会社2､3社から同じ会社の募集案件を出してる時､

一社で選考に落ちた場合､ほかの派遣会社に登録して再度応募すること

って可能ですか?選考って､あくまでも派遣会社内で行ってるの?
それとも､募集先の会社まで話しもっていって不採用になってるの?

知ってる方いたらお願いします。

両方。

>>814
うん、両方だ。
場合によっては恥かくだけかと。

既出だ。
少し前の質問ぐらい戻って嫁。

寮についての質問なんですが、ワンルーム個室寮完備とよく目にしますが、本当に一人なんでしょうか？台所とかトイレは共用では完全個室ではないですよね。

アパート借り上げて１部屋ずつをイメージ

俺は任期満了が6月で、更新が月末になるから、5月中に言えば
いいということか

>>820
それでおｋ。
普通は派遣元が30日以上前にスタッフに継続の意思の有無を確認すべきなんだけどね。
それをしない手抜きの派遣元もあるんだろうな。

818 普通のｱﾊﾟｰﾄを会社が借りてるって感じ。
ただ、1Rが空いてなかったら2DK(みず知らずの人と一緒)になる場合もあるし、ものすごく古い昔の社員寮って感じの、ﾄｲﾚ、風呂、台所共同の所(部屋は個室)とかもあるので、事前に聞いた方がいいよ。

正社員登用制度ありって
ホントに正社員になれるんでしょうか?
難易度はどれくらいなんでしょうか?

「Ｆランク大卒→数年ニート」と「中卒→数年ニート→高認（大検）合格」
だったらどっちが経歴としてはマシですか？
後者の方がマシなら、高校と大学は行ってないことにして高認受けようと思います。

>>823　9割が釣り。2年以上勤続してなれても派遣会社の正社員で相変わらず派遣され続ける
そこから5年以上耐えて営業になれる感じ（そうゆうおっさんを見た事ある）

>>824正社員じゃなく派遣だよね？派遣ならどちらも変わらない。余程の対人障害でもない限り派遣で落ちるってまずない
派遣先を見学して自分がやるかやらないか判断するだけ

>>825
ありがとうございます。
まずは派遣で、将来は正社員になりたいです。
正社員だったら>>824の２つではどっちがマシですか？
ひどい精神病です。

>>826正社員ならやっぱまともな職歴を付けた方がいいんじゃないかな
新卒じゃなく20代後半くらい（？）の中途入社の場合は中卒でもない限り学歴より職歴の方が重要かも
空白期間が長いのにいきなり面接来られたら会社も警戒するしね
ただ派遣で製造工場なんかで職歴つけると正社員で面接受ける会社も工場くらいしか行けなくなる

ありがとうございました。
IT関連の派遣にします。

>>823
正社員だと、学歴詐称で解雇される場合もあるので注意
最近は、公務員関連でよくニュース見るよ

>>828
精神脆いならITはやめとけ
欝ひどくなる可能性のが高い

過去レス読んでも不明なため、ご質問させていただきます。


派遣の登録に初めて行くのですが、
わざわざスーツ来て行かないといけませんか？

みなさんは派遣会社に面接しに行く時、スーツ来て行きましたか？

正社員じゃないし、スーツ不要かと思っているのですが…

その考え方が社会人として甘いのではないかな？

>>823

正社員登用制度でも、紹介予定派遣でもなかったけど、PCメーカーのデルで内勤営業
やった時に俺ともう一人正社員へのオファーはあったぞ。

散々断ったけど本部長まで出てきたけど年俸聞いたら、600万でその前のIT系の年俸に
比べるとガタ落ちなのであらためて断ったけど。まぁ結果を出せば話はくるということだ。

>>831
登録だけなら私服でいいんじゃね？
気になるならスーツにすれば？

>>831
> 過去レス読んでも不明なため
どこを読んだんだおまいは。まずは>1嫁 ちゃんと誘導先書いてあるだろが

> ※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
>
> 服装って？二着目
> http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

今日派遣先との顔合わせ日の電話が来るはずなんですけど
未だにこないって言うことは落ちたって言うことでいいんですかね？
派遣先の人と顔合わせしてから合否決めるみたいなこと
言っていたんですけど。

一行目「顔合わせをする日を決める電話が」ですね。
やっぱ無理だったのかなぁorz

>>836

だったら問い合わせしろよ！まったく！
聞かなきゃ分からねぇのか！

■　正社員なんて無謀な夢見てる奴はココ。
正社員に、は釣り？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1152281715/
正社員から派遣になった方
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1141300987/

□服装・保険（雇用保険・税金含む）は>>1

■　生まれてこの方無職ですが派遣でなんとか・・・という奴はココ。
派遣ってスキル身に付きますか？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1051284188/
社会経験が少ない人間には冷たいのね・・・
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058450607/
＠派遣は実務経験になるのか？＠
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1020009856/

これで大分掃除できるんじゃね？

■　やめたいんですけど・・・という奴はココ。
初日に辞めたくなったら
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1162987155/
助けて！！辞められない。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/997710269/
バックレますた(・∀・) 19人目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1177221843/

個人的にはGW明けでの休みダレた派遣新人及びメンヘラの上記相談が
爆発的に増えると思われる。

質問です
担当の方に辞めることを言うと期間内だからお金はある程度ひかれるけど（違反金など）ちゃんと残りは払うからと言われました
その後
今日まで連絡もなく、給料明細書を送ってくることもなく約一ヶ月あまり経ちとうとう明日が給料日なのです
明細書を送ってこないのは不当ではないのでしょうか？
また違反金というのは相手側が最初に負担した旅費を含めた金額なのですが、旅費をこちら側が負担するのは納得ができるのですけど、旅費を除いた純粋な違反金は払う義務があるのでしょうか？

給料明細書は給料日に貰えるもので、その前に送ってくれるとこはないんとちゃう？

>>841契約書で契約が交されてたら払ったほうがいい。辞める事が決まってから後づけで違反金と言い出したのなら払う必要無し

>842
やはりそうですかｧｧ

辞めると言った日に相手側から「給料に関して再度連絡すると思うから！！部屋の清掃費用もあるし」と言われたものの１度も連絡がないので給料日にいきなり明細書送られるというのがこわいです
契約書に給料日は末とだけ書かれていたのでそもそも25日では無いのかもしれないしこわいことだらけです
約１ヵ月で辞めたので…‥
違反金というのも旅費という名目で全額記載されてたのですが実際かかった旅費は半分未満だし納得いきません

清掃費用もいくら請求してくるのかわかりませんし…

>843

では素直に払った方がいいですよね

ちなみに契約書に給料日が末頃となっているのですが25日では無い可能性も十分にありますよね？
なにせほとんどまともに担当とコミとってなくて…
辞めてから１回も連絡が無いし最悪な気分です
清掃費もろもろ、せめて給料の支払日くらい連絡がほしいものです…

>>845一ヶ月程度で家賃と別に清掃費取られるって悪質だな
本気できっちりする気があるなら、まず給料を全額請求してから、会社側がかかった費用の詳細を付けて請求してもらうようにすればいい
本来給料は全額支給が原則だから断れない。会社側は経費や違反金は給料から相殺してはいけないって決まりがある
そこから自分が納得のいく請求に対しては支払い、納得いかないものは支払い拒否する
いくら契約書で交されていようと法律を無視した会社の勝手な請求に関しては支払い義務はない
そうゆうのは契約書の内容を持って労働基準監督署に相談すれば教えてくれるよ

>846

部屋は会社指定のアパートなんですが前に入居してた人と入れ代わりのよーな感じで部屋に住みました、が正直陰毛だらけで僕が掃除したくらいです。

清掃は決まりらしいのですがほんとうに清掃してるのかも謎です…

とりあえず給料は全額からかかった費用を細かく詳細してひいてもらうようこちらから言います

明細書を見るのがほんとにこわいです
よくよく考えてみると向こうは言ってませんでしたが制服のクリーニング代などひかれそうな気もしますし…

派遣で三ヶ月で切られるのは恥ずかしいことですか(>_<)

請負だけど大抵のは三ヶ月以内にいなくなってるよ・・・（早いのは数日）

>>848
普通にある

848です 切られるのはやはり自分に能力ないと思うのですが(>_<) 派遣で切られるなら就職活動しても落とされるではと 思ってしまいます(>_<)

どうでもいいけど
(>_<) なきゃカキコできないのか？

>>851
相談するのに顔文字バンバン使うような非常識なアフォは
就職活動しても落とされるだろうな

社会人として働くならいつまでもガキの気分でいるんじゃねーよ

紹介予定派遣で、直接雇用後の労働条件が、派遣先の言っていたことと派遣元で食い違っているようなんですが
この場合どういった対策を取ればいいでしょうか？

>>854
対策を求める前に、まずどうしたいのか言ってくれないか。
派遣元の言ってた通りにして欲しいならそう言う、
やめたいならそう言う、他になんかある？

>>855
そこに今自分が勤めているわけではなく、自分が行こうかなと検討していたところの話です
実際先に勤めてみた人の中からちらほらそういう話が聞こえてきました
地方なので仕事を辞めたくてもすぐ次が見つかるわけではありません
派遣の制度そのものもまだそれ程一般的ではなく、労働者側もあまり知識がありません
こんなものだろうと泣き寝入りをするか辞めるという選択しか取っていない人が多いようです
なんだか騙されたようで気の毒に思います
できれば最初に聞いていた話通りにして欲しいのですが、
派遣元からしてみれば、直接雇用後のことなんか知らないよって逃げ切られてしまうのではという気がします
何か取るべき道があれば泣き寝入りしないで済む方法を知らせてあげたいのです

よけいなお世話。

アホやろｗ
偽善者がする
よけいなお世話

やっぱタトゥーは無理ですかね？健康診断のない寮�汲ﾌところありませんか？どなたか教えてください
m(__)m

背中の刺青NG

ありがとうございます。俺は片腕だけで半袖で隠れるくらいなんですけど、やっぱり途中でばれてもNGなんでしょうかね？

>>856
現状でもまず話し合いがセオリーだし、そこでちっこい解決やじわっと妥協したり、させたりまでは
普通に在りだ。
結果がどうあれ、即二択しかないとそっちに走るのは経験地が低いか双方かどちらかがＤ（ｒｙ
それを他人がどうにかしたいなら営業にでもなれ。

>>859
真面目に働くのがＤＱＮ脱出の道だからなぁ・・・。
健康診断は必ず工場内指定診療所でやるのか？
安いのは地元の保健所でやってるし、特記にイレズミとは書かないと思うが・・・。
下のスレで聞いたら？

■■派遣（工場勤務）役職者の集い■■
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1107595297/

ちっこいのだったら塗ってごまかせるけど後悔するほどだったら
工場だめなら長袖制服のサービス業のバイトにいって金貯めて
皮膚科か整形で処理して貰った方がいいように思う。

ありがとうございます！後悔はしてないけど、ばれずに済めば、と思ったんで。そっちの板で聞いてみます。どうも！

>>862
他人といえば他人なんですが、顔見知りになっていたので・・・
派遣先がﾅｼのつぶてらしいので、派遣元にでも相談してみるように言ってみます。ありがとう

>>864


派遣先がナシのつぶてなら、もうその話は無いってことじゃねぇかぼけっ！

>>864
派遣先の担当が話を聞いてくれないってことです・・・

携帯から失礼します。

派遣先に期限が切れたら直接働けるかと聞かれました。
派遣会社と派遣先会社で問題などあるのでしょうか？

>>867
派遣元（おまえさんが給料もろてるトコロ）に
派遣先にそーゆわれましたぁあああ、と言えばええのよ。

もっとも、アンタがどうしたいのかシランがね。

>>867
おめでとう。

法律的には全く問題ない。
派遣先と派遣会社でとったとられたとの感情的には別だろうが、
契約が切れたら新たにどこと契約しようとも
おまえさんの自由だ。

>>869
案外、当人としては、契約終了したいのかもね。
ここもう居たくねーよ、とかで。

ま、真相は今はワカランが。

事務系希望してるんだけど、派遣ってみんな1社どれくらいの期間やるものなの？
3,6ヶ月を数社やってから正社員を目指そうと思ってるのだが。

もう26なんで悠長な事を言ってられないのかもしれないけど、これまで事務系の職種の経験が無いから
いきなり正社員で入ろうとするのはどうしても不安なんだ。

派遣会社の履歴書に貼る写真なんだけど、茶髪ではさすがにヤバいかな？

>>872
ＯＫ！

>>872


バカは不採用

OKなのか非常識なのかどっち？黒髪に戻す必要があるからね。

黒髪だとすごい重たくなって暗そうに見えてしまうんだよな
でも茶髪だと軽そうと思われてしまうんだよな

だからバカは不採用って言ってるだろが！！

おまえは黒髪なら採用するんだｗ中卒でも

>>878
中間という考えがないのかおまぃ。
どーしても黒不可というならごく自然な暗めのカラーリングとかあるだろ。
マジレスすれば、ちゃらいパッキンの高卒が来たら、
真面目そうな黒髪中卒を採用だ。
自分がヤンキーみたいな奴と普通の地味な風貌の奴が面接にきたら
どっちを採用か考えれ。
ヤンキー積極採用！と思うならそのまま清清しく金髪の写真で派遣会社に激突すれ。

>>871
究極の馬鹿発見

>>871
つ　＠派遣は実務経験になるのか？＠
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1020009856/

ひとつ言うけど２６まで就職保留してまだ保留なのかい？
２５の最初の新卒年代と言われるゲートを越しちゃってるんだから
時期を送れば送るほど後がなくなってるのは自覚した方がいいぞ。

>>879
どうやら茶髪と金髪が一緒になってるようだね

>>882
連レススマソ。
茶髪→金髪は抜きの度合いを言ってるだけで
「地の色から変色させていて周りから浮く＝協調性がなさそう」に見られるという
問題に関しては何色に染めても一緒だが。
ま、判りにくいなら「オレ様一番！」の写真で面接いってこいよ。

>>883
今時、黒髪オンリーの職場も少ないと思うけど？うぇっｗｗｗｗ

金融で客相手の仕事だと黒髪オンリーだな

しかし相談者は何歳なんだ？こんなことを質問する時点でどうかと思わんでもないが。

普通に都市銀行の窓口茶髪のねーちゃんじゃんｗ

バカは不採用。

>>871
何故かみな派遣の方がチョロいって思うらしいが実際は逆だぞ
派遣に求められるのは即戦力
企業はメンテの行き届いたレンタル品を使いたくて派遣を頼むのだから
借り物に手間かけて教育とか期待できんぞ
（学ぶ意思のあるやつはどこでだって自力で勝手にスキルアップするけど、あんたそんな気概なさそうだし）

実務経験ないなら一から育てて長く使おうと考えてくれる正社員の口を捜した方がよい

しかも26だしなぁ

>>867です
何の問題もないとのことで安心しました。
まだ本決まりというわけではないので、
話がうまく進むよう、今まで以上に頑張ろうと思います。

ﾚｽくれた皆さん
ありがとうございました。

>>888
なんか全てお前が正しく思えてきた

>>891
やな話だが、派遣から正社員登用話って
普通の雇用と違って内定書も契約書も交わす話でなし
一方的なキャンセルも山のようにあるので、
このまま契約終るならそれとなく他の求人みるとか山は
掛けておいた方がいいぞ。
検討を祈る。

GWの有給のとり方ひとつで、正社員を契約社員に
変えないかとかきっかけにする会社ってどうよ

>>861
亀だが半袖で隠れるくらいだったらバレナイぞ
と言うか半袖で隠れないと夏には発覚するんだけど
工場の健康診断は着衣のままが基本
心電図は胸を出すだけ採血は肘から下だから見つからない
寮は１Ｒにしてもらうしか方法はないな

派遣で働くようなら最初っから刺青なんか入れんなよ。

その辺の根性の無さが、今の自分を作っていると
気づいて欲しいな。

まー　そうだが今過去の詮議をしてもしょうがないだろうに。
そっか、同居があるとやっぱ誰かがチクルから難しいだろうねぇ。