派遣社員で労働組合をつくろうpart1

いつまでも企業の言いなりにはならない。
日本経済を活性化するためには派遣の地位向上が必要だ。
みんなでストライキしましょう！
全国の派遣社員がいっせいにストすれば大手も打撃をうけるからな。

↑
ストライキって難しいよ。
数人に高額賃金とか与えて組織切り崩すのが常套手段だから

協力するぜ
Boss

お前ら ユニオン 知らないの？

ttp://money4.2ch.net/haken/index.html

age

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

>>3
地域のユニオンとかあるから、怖がらずに少しづつ顔とか
労働相談とか雑談とかできれば大丈夫だよ。
オレ組合は二つ属しているみたいだ・・・

ちなみに派遣の営業の人はコロコロかわり可哀想だよなw
組合は知識など横のつながりがあるから対等に交渉できる。

>>7
そんなことをされると派遣が企業にとって使いにくいものになり、利用するメリットが
激減するから他のまじめにやってる派遣社員が迷惑する。
更新してもらえなければオレは死活問題だよ。
収入がなくなるんだよ。

>>8
そこが交渉事項なんだよね。
休業補償とかもらったり、雇用保険の手続き交渉したり
「団体交渉?」になるから・・・
まぁ交渉だけどね。拒否したら不当労働行為だし、労働基準監督署も
マジ動くよ。

>>8
それじゃダメじゃん。奴隷だよ
http://www.cyber-union.or.jp/howtounion.htm

派遣なんだから少しでも連帯していい方向にいこうじゃん。

ストライキやろうや。参加するよ!!!!!

手取り16万しかないのに、本社が営業して然りの仕事押し付けられて迷惑してる。

仕事の出来ない馬鹿のフォローで鬱といかいようになりかけてるもん。

馬鹿上司をなんとかやりこめたい

>>11
いろいろ勉強しましょうよ。

ひとりだけもしくは自分だけ「いい条件」与えられて
裏切られないように・・・

だから「団結ガンバロー」なんだよね

パソから書き込みに来ました。

>>12

＞ひとりだけもしくは自分だけ「いい条件」与えられて
＞裏切られないように・・・

こんな奴は論外だわ。根性なしのへたれでしょう？
始めは偽善者装い参加するかもしれないが、時間の問題だよね。

よくよく見極めないと、、、、苦笑

>>13
日本の労働運動とかが衰退していたのは「このあたり」が原因です。
いわゆる論功昇給制度など導入して給料や昇進に対して
「合法的」に差別していきました。攻撃的な人は能力がないとか
言って昇給を止めたり差をつけたりして。

ひどい会社は対立組合の子供は入社まで拒否されました。

ひとりひとりは弱い人間ですがみんなが少しづつ団結すれば権力と対峙して
勝つこともできます。
少しづづがんばりましょう!

派遣健保だっけ？そんなのあるよね
入らせられたけどあれは保険だけか

派遣社員で労働組合？？？
( ゜∀゜)アハハ八八ノヽノヽノヽノ ＼ / ＼/ ＼

>>16
結構あるよ。笑っているけどね。
地域職場的なもの。会社内でまとまるもの。

人それぞれだから目立たないように活動しています。

大手企業がもっとも恐れているのは派遣が労働組合を組織することだろうな。
問題は派遣社員に団結力がないことだ。すぐ休むし。

派遣＝期限限定だろう？次の仕事こないぞ！大丈夫か？ それに大手グループの派遣会社ではＮＧスタッフの名簿あって登録できたとしてもオミットされるぞ。

派遣で組合を作るならまずはどこ大きな組合に入ってそれから
分会って形が一番　現実的じゃないかな？派遣社員で自分らで
作ったら舐められて話しにならない時があるが連合、全労連、全労協の
三大組織のどれかに入ったとか後ろ盾にしたなら会社も構えるよ。

なんかいい話してるね
労働組合とかよくわかんないけど

>>19
それって不当労働行為なんじゃないですか?違法ですよね。

会社側が違法な行為とか不利益な事して来たりしてたら
逆にラッキーッ！て思えたり逆に燃えて来るぐらいにならないと
神経が持たないよ。自分とかストレス解消のお祭り騒ぎで取り組んでるよ。
普段、家でとか彼女の前だけでとか友達の前だけでとか仲の良い同僚の前だけで
言ってる会社の愚痴も団体交渉などで同じ事を言えば愚痴じゃなくなるしね。
愚痴＝暗いマイナス的な事だが　場所や言う相手が違えば愚痴も前向きな意見になるんだよ。
言う方も会社の上司や社長に向かって直接、言う方が陰で言うより何倍も気持ちいぞ。
言った後（吐き出した？）何故か満たされた充実した気分になる。場に望む言う前はかなり
重圧がかかるんだが・・・。その時になったら俺は問題なくスラスラ言えるな

>>23
それ、オレもある。いろいろ本とか読んでどんな風に交渉しようか
罵詈雑言するか?たんたんと話すか?なんて考える。

たしかに相手側のバカを告発するのは楽しいよね

日本の労働事情を変えるべく「働きすぎＳＮＳ」と言うサイト作りました。

このＳＮＳは加入者が目標数に達した時私が責任を持って国の様々な機関に現
在の日本の労働者の声として提出し、労働基準法の改正運動、日本の雇用促進
運動等を行わせて頂こうかと思っております。どうぞみなさん日本の雇用状況
をぶち壊してやりましょう！！！
登録画面
http://hatarakisugi.sns.fc2.com/join.php
ログイン画面
http://hatarakisugi.sns.fc2.com/login.html

　組合作るよりも1人で入れる組合に入って、そこに誘導するのが現実的では？例えば、こことか。ちなみに、この
組合のトップの鴨さんは昨年の連合の代表選で高木現会長と戦った人。
ttp://www.t-union.or.jp/zenkoku/

　共産系だと何かと・・・（思い込みだけど）

>>26
一度みて雰囲気とか確かめてくればいいのよ。
オレはそうした

>>18
お昼休みとかご飯食べたりする仲間とかそれなりに
派遣会社違ってもいろいろ情報交換とかすればいい。

だんだん力がわいてくるよ。

社員と同じ仕事してるのに派遣は給料半分とかあたりまえ。
おかしくないか。
正社員として雇用してもらうか、給料倍額を要求しよう。
時給２０００円が最低ライン。

>>29
能力もほぼ同じだろ。
逆に派遣の方が正社員より有能だってことも珍しくなくなってるしな。
人件費がかかることを言い訳にして正社員として採用しない今の日本の企業社会は極悪非道だ。
同じ仕事、同じ能力なのに、正社員と派遣の賃金格差はまさに中産階級と貧困層。
そんな制度には断固抗議しよう。頑張ってください。

昔あった過激派のゲリラ事件のように、労働争議の名の元に、工場に放火や経営者宅に押し入りとかもありだろ。

工場に放火や経営者宅に押し入りとかもありだろ>>>

おいおい働くとこが無くなるぞ。冷静にな。だけど経営者宅には
押し入らないが経営者宅の家の前でビラ撒きや近所でスピーカーでガンガン
抗議する街宣活動よく行われる争議の手だね。相手が中小企業の社長で
労働争議の経験の無い経営者なら一発で決着の場合も珍しくないです。

>>29
派遣先が派遣会社に支払う金額は正社員と変わらないか多いだろ。
これは派遣労働者と派遣会社に間の問題で派遣先は関係ないでしょうに。

>>>33
視野が狭い！木を見て森を見ずの考えになってる！
派遣先は派遣会社にもっと多く出せば必然的に派遣労働者も給料が上がるし
広い目で見れば派遣会社も所詮、板ばさ身の下請けだからな。
正社員より多く出すなんか当たり前なんだよ。ボーナスも将来の雇用の保障も無いんだからな。

>>34
視野が狭いのは貴様だろう。
派遣先は関係ないだろ。
派遣会社との間で分け前争奪戦をやってろよな。

派遣先も派遣元も同じ交渉事項にすればいいのです。
賃金交渉などは効果的。

↑
おどれはスッコンどれチンカスが！

要求が受け入れられなければストあるのみ

>>37
異論を排除したら崩壊するよ。

>>35
視野が狭いのは貴様だろう。
派遣先は関係ないだろ。 >>>

充分　関係ありだよ。派遣労働者の給与は結局、派遣先から出てるのは
言うまでもない。貴方は派遣先まで話題が及ぶのが自分に
とって不利益なのだろう。だから派遣先を話しから除外したいのだろう。
使用者概念の拡大、言う言葉を知らないんだろうな。
コレは近年、組合運動て成果を上げて実証されてるんだよ。
いや知ってるからこそ話しから派遣先を除外したがるのかな？

>>40
おっしゃるとおり。集団交渉というのは「派遣会社」と「派遣先」と
ともに考えられるものですよね。
「派遣会社に対する交渉事項」「派遣先に対する交渉」
派遣会社に対する交渉事項は福利厚生、社会保険、労災関係など。
派遣先に対する交渉事項はそこで働く人に対して行うもの。
たとえば環境や残業、そしてみんなが同じ時給になるよう派遣会社に
賃金払うように・・・
など

探せばいろいろあると思います。

http://www.roudoukyoku.go.jp/campaign/campaign.html
首都圏の偽装派遣などの摘発キャンペーンが始まった。

http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2006/20060928-campaign/20060928-campaign.html#soudan
↑東京で派遣労働者の相談会(東京都労働局)

組合作るなら手伝うでよ。

>>40
>>41
視野が狭い。
そんなことをして派遣を使い難いものにしてしまえば派遣そのものの雇用が激減して
収入の道を絶たれる人が続出する。
パートの過ちを繰り返すつもりか？
派遣に代わるものは外国人労働者が有力だぞ。
日本人の職を奪うつもりか？
視野が狭すぎる。

んな事は俺ら底辺の派遣労働者が考える事じゃないだろ。
そんな事は政治家や官僚が考えるべき事だ。大体、
派遣なんか崩壊した方がいんだよ。政治家や官僚の責任を
我ら庶民に押し付けられても困る。んで底辺の派遣労働者には
大人しくしろではムシが良すぎると思うで。今、一般庶民に一番
必要な事は声を大きく上げて（行動）行く事だろ。黙っていても
何も変わらないし掴めない。政治家や官僚は頼りならん！（そもそも頼む相手ではない？）

>>45
おいおい、そんなことこそ底辺の俺たち派遣労働者が考えることだよ。
せっかく収入を得てるのに労働組合に馬鹿なことをされて派遣でパートの過ちを
繰り返されては一大事。
派遣労働者にとっては死活問題なんだよ。
プロ運動家の資金源にもなりたくないしね。

>>41
使用者概念で一番、聞いた中で驚いたのは会社にお金を貸し付けてる銀行に団交、
申し込んだ言うのがあった。その時の争議はかなり難攻してたんだが一発で解決！
会社も銀行には頭が上がらないし銀行も体裁を一番、気にするから。
銀行から「アレ何とかしなさい！じゃないともう融資しませんよ」とか言われたんだろうなぁ。

>>44
すべてを交渉事項にすればいい話。

まぁことなかれ主義の人は参加しなくてもいいと思うが…

欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

　　　　　　　　　　　サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

>>46
パートの過ちってなによ。そもそも雇用体系で区別するのが
おかしいな話。
派遣会社、派遣先に対してさまざまなことができる。

組合といってビビルなら「会」みたいにすればいい話。

まぁ活動資金とかへんなウワサなど信じているなら
あなたは加入しなくてもいいと思う

>>46
大体、企業労組が強過ぎて労働者が厚遇され過ぎた結果
耐えられなくなった企業が間接雇用を使い始めたのにねｗ

しかし！現在では御用組合に成り下がってしまった・・・。

町工場の正社員より、大企業で派遣社員として勤務する方が断然いい。

どちらも経験して今、町工場に勤務している俺が言うのだから、間違いない。

町工場に労働法や遵法意識などない。

そもそも、パートとか派遣に正社員並みの責任と仕事を課すのが問題だな。
ノルマ課したり責任を課すなら正社員待遇にしろと言う話。
出来ないなら責任をとらせたりノルマを課すな。
上記を企業に理解させる為にも、派遣の労組は必要だろうな。

>>53
だったら組合管理にすればいい話

＜年収格差＞同年代社員で平均１．８４倍　日能協が企業調査

　日本能率協会が３日発表した企業経営に関する意識調査で、
同年代の社員の年収額には平均１．８４倍の格差があることが分かった。
格差が２倍以上に上る企業も４割近くに達していた。能率協会は
「成果主義や能力主義が浸透した結果」と分析しており、
横並びが多かった企業の給与体系にも格差が定着しつつあるようだ。
この調査は７９年から毎夏実施されて、今年は対象７０００社のうち８４２社が回答した。
今回は格差社会をめぐる論議が活発になってきたことから、「年収格差」について
初めて調査した。４５歳の大卒総合職（役員を除く）では、最高年収額と最低年収額の格差が
２倍以上ある企業が３９．８％に上った。また今後についても、「さらに格差を拡大させる」
とする企業は３９．８％あったが、「縮小させる」企業はわずか１％だった。【三沢耕平】（毎日新聞）
- 10月3日19時28分更新
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061003-00000082-mai-bus_all

我々、社会の底辺の派遣労働者は上記の統計にも入らない訳だが・・・。
もう奴隷根性は捨てようや。「カップラーメンを今日も食べれるだけでアーっ幸せ」は
自分で情けないと思わんか？奴隷の生活に慣れ親しんではいかんよ。

》53 どっちもどっち公務員や大企業の待遇から見たら目糞鼻糞どんぐりの背比べだろ・・・。

>>55
町工場がサービス残業、サービス休日出勤上等なのはそうしないと会社が存続
できないから従業員も会社がなくなるよりましと承知してるから。
町工場の損益分岐点の高さを知らないでしょ。
大企業とは違うんだからね。

だからと言ってサービス残業などが決して許されると言うワケじゃないがな。

サービス残業させなきゃ生き残れないと言うなら、そんな企業は潰れた方が良いな。

ただ自分等のツケを甘えて労働者に回してるだけだろ、不法投棄とかする企業も全く同じ言い訳したりするが、違法行為しなきゃ生き残れないならいっそ潰れろ。

派遣会社も同じだ、違法行為しなきゃ生き残れないなら潰れろ、無駄に生き長らえるから、労働者に犠牲者が増えるんだよ。

この点、公的資金を注入されなきゃ潰れてた銀行等も全く同じだ。

会社を経営するって事は倒産するかもしれないリスクを負うって事だ、それを承知で経営者よ、お前等は会社経営してるんだろ？、なら甘えて従業員にサービス残業なんかさせるな。

才覚も無いのに会社経営して労働者を苦しめて、挙げ句の果てに退職金手に入れて辞めていく経営者を見る度に怒りが込み上げる。

もっともな言い分だわ！同意　同意。
ルール通り（法）にやっていけないと言う事は会社で有り続けられる資格が無い！
と言う事だろ。そんなん言うてたら大企業しか残らないがそれはそれで良い。
中小企業がバンバン潰れて来たら下請けの奴隷達が居なくなったら困るには大企業だから
大企業や国も中小企業に対して考慮を色々、考えざる得なくなるで！なんだかんだで
苦しいと言いながら経営するから大企業が調子コイて無茶な事を中小に対して要求する。
んでシワ寄せは中小企業や派遣労働者に直撃！する。いつの時代もシワ寄せは下へ下へ弱者へ来る。

？

弁護士が委託組合をはじめればいい
これが最強

喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えているので、毎日吸い込んでいると非常に危険です。
会社で喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、喫煙者の呼気（息）を毎日吸い込むことになるので非常に危険です。
学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってる子供も非常に危険です。

>>59
だから、みんなで働いた分を分け合えばいいわけでしょ?
サビ残して利益確保して会社経営者はグダグタしていれば
下っ端は腹立つわけジャン。だから奴隷化してしまうと感じるわけでしょ?

きちんと話し合えばいいじゃん。みんなが理解して仕事して給料もらえれば
いいんだから。
経営者の横暴や専制だよね。
そうやって「下っ端の情報交換」から会になり交渉や要求につながるんだよ

安西教授は本当に自然死だったのだろうか？

はっきりとものを言われるご性格だっただけに、
隠語で「工事」と呼ばれる冷酷な違憲処理を受けた懸念が捨てきれない。

この自治体では殺人がまるで犯罪ではないように扱われているようだ。
県の意向と距離がある発言を行った県民を次々と「工事」で処理していると見られる。
そうでないとあのような異様な統計学的偏りは出てこない。脳梗塞誘発剤、糖尿病誘発剤、
腎不全誘発剤、肺癌誘発放射線照射は実在すると見られる。年間１０００人以上の県民が
この「工事」で命を理不尽に奪われているようだ。検察も警察もこの大量殺人制度のカモフラージュで
国民の目を本当に悪逆な状況から逸らせるよう動いている傾向があるのではないだろうか？
またこの惨状を隠すために韓国から国連総長を出した側面もあるのかもしれない。タイからの国連総長なら
対応が難しくなるであろうから。あまりにも多くの県民、国民が殺されている模様。
「北朝鮮拉致」とされている問題の少なくとも一部は恐らくこれのカモフラージュだろう。
国家・司法・行政を挙げての詐欺殺人カモフラージュである可能性が否定できない。

この法人が過去に１度、同様な「工事」を行ったという隠語は、安西先生が対象だったのかもしれない。
本当に恐ろしい行政暗殺社会になった模様。民主国家である事がいかに重要か。痛感する次第である。
信長でさえここまでの理不尽さはなかったであろう。民主国家の大切さを今一度考える必要があるだろう。

みんなｶﾞﾝｶﾞﾚよ。
あらゆる方法で考えてみんなが望ましい形を形勢すればいいんだから。

http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2006/10/20ga4400.htm
１１月は東京都の
パート・派遣・契約社員等の労働月間です

派遣・請負の国内大手が業務停止命令くらったから世間的な動きも派遣労働者にとってプラス的な流れになってるから今はタイミング的にもとても良いと思う。結構、要求とかも通りやすいんやないかな？大体、役所って右に習えやし

>>69
プレイボーイにも載ったしねｗ

新政権が出来て、話題の首相が「格差のない社会を〜」とか言ってるから
格差ありまくりな派遣ネタはマスコミが取り上げてくれやすいかも。

「工場で違法な偽装請負が行われている」と大阪労働局に内部告発し、
その後、同社から差別的扱いを受けたなどとして損害賠償を求めて同社を
大阪地裁に提訴していることがわかった
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200608050371.html

派遣でも３年やれば、派遣先企業の正社員になれるやん。

だから、派遣で労組なんか作らんでも良くね？

>>72
そんなの守られているかな。

>>72

73の言う通り、それが守られていればこれだけ怒りの声は上がるまい？

>>72
そんなのが本当にあったら大企業が高卒派遣をポンポン入れたりしないと思う。

お暇なら
派遣　組合　派遣　労働相談　とか
とか検索してくるといろいろ出てきます。

労働組合って
怖いなぁ〜変なんかも知れないなぁ〜なんて人へ。

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時〜午後３時　開催　
　　　　ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm

ただの模擬店の集まりですがお試しにはいいと思います。

本日　2006年10月6日（金）　日本経済新聞　企業総合面　ｐ１１

システム大手「請負」点検　外注先技術者に直接指示は違法
元請けに技術者常駐　法令違反を含む一因に　　行政も監督強化

　野村総研　契約に指針
　NTTデータ　全社員に研修

>>72
世の中そんなに甘くないよ。
俺が勤めてる工場なんか派遣期間が終了したら３ヶ月の直接雇用の期間工になり、
その３ヵ月の期間工が終了したら元の派遣会社の籍の戻されるだけ。
派遣から正社員になれる人は約１%、それも３５歳以下の人。
そんな例が他の企業でも多くある。
全員が正社員になれるよう法改正を求めていきたいね。

>>79
その直接雇用回避策は違法なんで、会社名晒せ

>>79
＞全員が正社員になれるよう法改正を求めていきたいね。

誰も彼もが派遣から正社員になってしまったら、人件費の高騰で企業の経営が苦しくなる。
その人件費を、商品価格に上乗せすることも、このご時世不可能だし。
今更、昔のような「オール正社員」体制の製造現場は、大企業に関して言えば無理。
とくに直接員は無理。

仮に誰でも派遣から正社員になれるとしたら、それは既に今の派遣並みの待遇になっている未来だ。

ってかすんなり成れる会社なんか聞いた事ないよ
どこも行政指導が入ってとか労働組合が動いたりして
渋々、会社が直接、雇用したって流れじゃない？

あと付け加えだが派遣からの直接雇用は企業より国の
取り組み姿勢の方が問題と思う。
直接雇用をしない会社はガサ入れとか業務停止とかバンバンしたら
きちんと雇用するだろ。国（労働局）の対応とかが甘過ぎない？
国は企業の問題にして第三者的なポーズを取ってるが
実は問題の元凶だろ。ある意味、許してる部分もかなり有るよ。
それに社員にすんなり成れるような世の中にしても
非正規社員がコレだけ多い現状自体に問題が有るよ。

多くの大企業にある労組では、現・正社員の雇用確保の為、派遣社員からの正社員（組合員）登用に反対してますね。

やっぱりそうなるわな。どうしても現組合員の待遇が下がるからな。正直、一部の職種を除いてやっぱりまだまだ不景気だからな。労働組合同士だ言うてもみんながみんな仲良しってワケじゃないしな。

そうか？

>>85
労組対立が組合の目的じゃないからあくまでも経営者側と交渉だよね

仕事出来ない社員はリストラし、出来る派遣を社員にすれば良いじゃない。

出来ない社員はいらない。

>>88
バカだろお前、そんな事したら既存正社員とその家族の生活はどうなる。

出来る派遣社員に直接、雇用を申し込むのは自由だが仕事、出来ない正社員をリストラ（解雇）は自由に出来ない。大体、解雇理由、何て言うの？

>>89
どんなDQNでも正社員として採用すればそれが簡単にできないから企業は正社員
採用に慎重になってる。
正社員の権利は労働者全体から見ると痛し痒しだね。
もう少し解雇しやすく法改正すれば正社員採用は大幅に増加するだろうね。

>>81
正社員を増やせば、企業経営が圧迫されることを問題にしてるようだが。
人件費を削減したツケは今、大きな社会問題になってるぞ。

ホームレスや生活保護受給者の増加。
国や地方自治体の税収減。
ニート。
ワーキングプア。

正社員を雇えないのを倒産寸前の赤字企業だからといっても言い訳にもならない。
増してや未曾有の儲けをしている大企業ならなおさら正社員を雇うべきだ。

>>92
たかが派遣が偉そうに講釈垂れるなボケ＼(^O^)／

>>93
政府自民党、独占資本主義をはじめとする支配階級の犬め！
おまえみたいな奴が政権を握るから貧困率が高くなるんだ！
わかったか、ボケ！

>>94
おまいが痛い共産主義者だということは使用語句から容易に推測できる。
時代遅れなんだよ。

努力もせずに、派遣社員に成るべきして成った分際で、講釈垂れ流して最低だな。

>>96
どう見ても派遣社員じゃないだろ。

>>96

自民党のバイトか・・・ご苦労な事だ

まぁ確かに偉そうに派遣社員のくせに講釈たれんな言うのも分かるけどさ2チャンの掲示板ぐらい言いたい事、言っていいじゃない。 それに言ってる内容は俺は同感するわ。

>>99
だよな。

ここにいる社員って労組とかに加盟してないの?
派遣の営業のみなさん。大変ですね。
どうしてそんな仕事しているのか私には理解できません

>>95
共産主義者がいて何が悪い。
共産党の一党独裁も悪いが、共産主義者を弾圧する国家も最悪だね。
大日本帝国、ナチスドイツ、民主化前の韓国や台湾。
これらの国は労働運動を弾圧したり自国民を虐殺したこともあった。
日本やドイツは侵略戦争を起こし、自国の領土を廃墟にした。

>>96
今、派遣労働者やパートは正社員と同じ能力や責任を求められることが多いんだよ。
今の悪徳資本家どもこそ低賃金でいつでもクビ切りできる派遣やパートに依存してる。
そんな連中こそ甘えてる。
俺たちにとっても社会にとっても大迷惑。

１本の指は弱いが、５本の指を握り締めたら強くなれるぞ。

》102 まぁまぁそう言わんと。 政治思想の話ししたら 主旨がズレて来るからさ

>>104
オレもそう思う。雇用安定、給料増加などの待遇改善がメインのが
ウケやすいと思う。そのためには力強い組織作りが大事だと思う

>>102
共産主義者を弾圧してるか？
ただ気色悪いと言ってるだけだが。

戦前共産主義者が治安維持法で取り締まられたのは
旧ソ連の手先となり日本の体制を転覆させようとしたからだろ。
それは弾圧ではなく現在のテロ対策と同じなんだよ。

とにかく馬鹿なことをして派遣でパートの過ちを繰り返すなよ。
派遣で同じ過ちを繰り返せばそれに代わるのは外国人労働者だよ。
日本人の働き口がなくなる。

共産主義より民主主義

>>104
今の時代、金で釣ら
れた民主主義（金権
政治）と共産主義（
独裁政治）の間に境
目などあるまい。

特に自民は都合が悪
くなると選挙制度そ
のものを変える連中
だしな。

金儲けの為なら何で
もやるのは今までの
汚職事件を見ても明
らかだ。

104 → 107の間違い、失礼。

>>108
自分に都合の良いように選挙制度を変えて小選挙区制度にしたのは
自民党が野党時代の政権与党だが。
野球のWBCでアメリカが自分に有利なデタラメなトーナメントを作り、
そのレールに乗って優勝したのが日本だったのような感じかな。

>>106
共産主義者は弾圧されてた。
一例を挙げれば、小林多喜二は警察の拷問で虐殺されただろ。

戦前共産主義者ガ治安維持j法で取り締まられたのは、国が天皇制ファシズムを維持したかっただろう。
それに結託する独占資本主義も労働者を搾取し続けたいから。
独占資本主義にとって共産主義は脅威だもんね。
自分たちの権益が奪われるのをことのほか恐れてるから。
それで言論弾圧を正当化するなんて笑うに笑えないね

派遣やパートなの非正規雇用の拡大はは独占資本主義が勝手にやった政策だ。
外国人労働者を増やすのは俺もあまり賛成できない。
日本人の働き口が本当になくなってしまう。
っていうかすでに日本人の働き口が奪われてないか。
日本企業の製品なのにＭＡＤＥ　ＩＮ　ＣＨＩＮＡが溢れてるぞ。
人件費を削減したい日本の独占資本主義は産業の空洞化を引き起こし、今すでに３００万人の失業者がいる。

蟹光線を食らえー！

まぁまぁお二方よ。 自民党支持も共産党支持 も結構。しかしココの スレの主旨とは少し 違いますな。

派遣社員として支持すべきはどこの党？
政治オンチな自分に教えて。

>>99
>偉そうに派遣社員のくせに講釈たれんな
って目で見られるような立場だから講釈たれたくなるってもんですよ。

>>114
少なくとも自民党はやめたほうがいい。
小泉政権で労働者の生活破壊が一層進んでいる。

非正社員の増加。
失業者の増加。
ホームレスの増加。
生活保護受給者の増加。
勤労者の賃金の低下。
貯蓄ゼロ世帯の増加。

みんな一生懸命働いてるのに何一つ良くならない。

>>111
はぁ？
当時の警察の容疑者に対する拷問は普通に行われてただろ。
今とは時代が違うんだよ。
共産党のその小林某だけが拷問を受けたかのようなミスリードを誘おうとして見苦しい。
天皇制がファシズム？
笑わせるんじゃないよ。
旧ソ連こそ全体主義でファシズムじゃないかよ。
ドイツのナチスも社会主義政党だから全体主義でファシズムになったことをスルーするのか？
日本のは戦時体制でファシズムとは一線を隔してるよ。
日本はそれ以前にファシズムのソ連との冷戦を行っておりそのソ連の手先になり
日本の転覆を図ってたのが共産主義者で、治安維持法は現在のテロ対策に該当するんだよ。
テロ対策と弾圧は違う。

安倍さんがどこまでできるかがカギだね。

>>114
派遣が企業にとって使いにくいものになれば派遣全体の規模が縮小して
収入の道を絶たれることになる。
今となってはベストは望めず何と比較して良いかのベターな選択しかできない。
派遣社員としては自民党を消極的支持するのが無難だろうと思うよ。
派遣でパートの過ちを繰り返させてはならないと思うし、それが自分のためだと思う。

>>116
あなたのおっしゃることは一面では当たってるけどね。
共産党の一党独裁も許されるべきじゃないよ。
だがね、警察の拷問を正当化してどうするんだ。
諸外国は全て悪で、日本の過去を正当化するのもどうかと思う。

話を主旨に戻すが。
派遣労働者が労働組合を結成し団体交渉することは当然大いに支持する。
だが現実問題、派遣先と派遣元との雇用責任が曖昧になり勝ちで団体交渉や
待遇の改善要求がかなり難航するのではないかと懸念する。
財界はそれを狙って、派遣労働法を作ったのだ。
つまり目に見えない形で労度運動を弾圧しているのだ。
そこを我々ひとりひとりの知恵を働かせ、頑張っていこう。

>>114
やはり「公約」とかよくよんでその時代にとかにあわせて
共感できれば「まとまればいい」と思う。
政党支持の自由とかいう組合もある。
みんながまとまる上でいいところはドンドン、マネすればいい

生活保護者とか派遣社員なら自民党に入れて得は無いよ。会社の社長とかなら得だろうがね。

　最近はＴＶ・雑誌でも派遣・請負の問題点が指摘されており、
ハローワークでも偽装派遣が多数発見され改善の動きも見られます。
ようやく世間も派遣業の問題点、違法性を真剣に考え始めたと思われます。
勢いに乗って派遣業（奴隷商）の撲滅徹底を推進しましょう。我々は勝利する！

　★★★派遣・請負は現代の奴隷制度です★★★

企業は人件費削減のために不安定な雇用を好んでいます。
日本の技術伝承、技術力向上を阻害している現状もあります。
また、派遣会社（奴隷商）は偽装派遣等の違法行為をしています。
労働者の安定した将来の為に断固として戦いましょう！徹底抗戦です！

　　★★★派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！★★★
　　「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」


派遣撲滅運動を広めましょう！３ナイ運動を実施しましょう！

派遣は意見を言えない。
言えば派遣会社から社員ともめたと言う理由でお説教。
派遣はロボットですよ。
ロボットにならないといけないのですね。

★★★派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！★★★
　　「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」 >>>>>

コレは無理だろ〜。そりゃ出来ればしたくないが
職が無かったら派遣で働かざるを得ない。
ホームレスに成るわけにもいかんしな。

派遣指針に罰則が無いのがそもそもおかしい。
だから法令違反ではあるが違反承知で犯す。
だって罰が無いから犯さないと損だろ？
コレは法令違反を犯してOK!って国が認めたと
同じ事だよ。

>>125
労働基準法にも罰則規定がない、と言うか、企業と癒着してる与党がそんなもの作る訳がない。

散々社会問題化していたサラ金がなかなか規制されなかったのと根っこは同じ。
奴らを野放しにしてたらそのうち国が潰れる。

》126 いやいや労基法には事実上、罰則規定は無いの（大体、注意ぐらい）ですが建前としては有るんですわ。罰金30万円懲役6カ月とか。だから余程、悪質なら刑罰も加える事が可能ですが派遣指針には建前の罰則規定すらないんですわ。

2006/10/11 正社員組合によるパートタイマー組織化の現状と課題
　労働組合の組織率は、長く低下傾向が続き、現在１８％台になっています。
とりわけ100人以下の企業ではわずか１％台にすぎません。他方、雇用の流動
化が急激に進み、非正規労働者が増え労働条件も悪化しています。このように
働く者が「ばらばら」になりつつある中で、組合員の拡大を図る取組や労働相
談を通して、働く者や組合の現状と課題を再認識し、その解決へ向けていっし
ょに考えてみませんか。

正社員組合によるパートタイマー組織化の現状と課題
〜産業別労組の調査から見えてくるもの〜
講 　師　労働政策研究・研修機構
主席統括研究員
浅尾　裕 氏
10月11日（水）18：30〜20：30
http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_4Q/1157956192153left

おい、ちょっと待て100人以下の組織率は1%台て実際もっと少なくない？�T%未満のような気がするが

大企業にある既存労組は、派遣社員からの正社員登用に反対してるよな。

>>130
向こうも正社員の雇用確保とか必死だからね。

必要があれば派遣社員の立場にたった組合とかが必要になるのは当然だよね

勝手気ままが信条の派遣社員がどれだけ結束できるのだろうか

》132 確かに難しい思う。 先頭に立って引っ張る人が余程、能力が無いと無理 だろうね。ただ みんな 何とかして少しでも生活を向上したいとは思ってる から そこら辺をね上手く

どうせ派遣先企業から、正社員登用を打診されれば裏切るだろ、おまいら。

よって、派遣社員の労組結成は不可能。

>>134
そのまま加盟してもいいし、みんなで考えればよい。
まぁ裏切り者がでないように活動すればいい。
地域、会社いろいろあるから。

もちろん他の会社にも交渉権もつ場合もあるからそしたら怖いよなw

>>130
そういえば、俺の勤めてる工場、労組はあるけど会社の御用組合だよ。
機関紙なんか見てあきれる。
労働組合の機関紙とは思えないほどの内容。
組合員の要求についても賃上げ程度。
未曾有の儲けだというのに今年のアップは見送り。
「生産効率を上げよう」なんて文章もある。何？それ、経営者の言うセリフだろ。
あとは映画や音楽、飲食店について。労働貴族だよ。
労働貴族といえばね。
勤続３０年のある正社員はボーナス１００万。
「長」という役職もついてないし、能力で言えば若い派遣に追い抜かれてる。
労組の委員長なんか社長のポチだよ。
まともな労組なら、賃上げに断固要求するし、派遣が多く長く働いてれば正社員登用も要求するはず。
その機関紙には「派遣社員を正社員に登用させろ。」という要求項目は１つもなかった。
だが、ある正社員は組合員大会で派遣社員を正社員として正式採用するよう要求したらしい。
派遣労働法さえできなかったら今働いてる派遣社員はとっくに正社員になってただろう。

>>130
実際、そういう労働組合が多い。ちょっと残念なのは既存の組合がすでに
腐っているところ。
それぞれ事情があるから仕方ないけど「新しい枠組み」として
新しい組合があると都合がいい。
「すかいらーく」なんか酷いまま

何でも時代や組織のせいにするな、ボケ

>>138
労働者の敵か。

>>139
いや違うて愚痴ばっか言うんじゃなくて
自主的になんか動けよ言う事だろ。
時代や組織のせいなんか誰でも出来るじゃん。
なんか言う前に自分なんかした？みたいな

>>140
なるほど。一面では言えてる。

◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり


ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518

2006/10/12 非・正社員(パートタイマー)(派遣労働者)(契約労働者)での状況は
10月12日（木） 18：30〜20：30
【「男女間による雇用の現状」】
<　まだある労働市場の女性差別への課題　>
★非・正社員(パートタイマー)(派遣労働者)(契約労働者)での状況は
★職務分野別職場での状況は
株式会社
プランタン銀座取締役
永峰　好美　氏
http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_4Q/1159946344244left

元請けが下請けを虐め下請けが孫請けを虐め社長が専務を虐め専務が部長を虐め部長が課長を虐め課長が係長を虐め係長が平社員を虐め平社員が派遣社員を虐め・・・。もーっイヤ！ しかも俺らピラミッドの最下位！最下層！競争社会のメリットまるで無し！

>>144
階級闘争の勝利で、みんな正社員になろうぜ。希望を持とう！

しかしコレだけ所得に格差がつくと確かに階層やら階級を感じさせられるな。 同じ国民とは思えない程の生活の違いだ。まさに 天と地の違いよのぉ〜。 自分の子供には派遣なんかやさせたくないなぁ。

　

みんな仲良く正社員は、新卒時以外では不可能です。

社会人になって最初に入社した会社が、その後の人生を決めるのです。

折れんとこの工場大手でいま人が不足している。
だがそれを正社員じゃなくて派遣で埋めようとしてる。
なんかずるくね？
派遣なんかだと半年1年で辞めるし恒常的に人手不足なる。
１０人入れたら１０人出て行く世界なのに、派遣でまかなおうなんて調子よすぎるよな。

>>145
階級闘争って
気は確かか？

>>149
人件費や今後の経済情勢を考えると、派遣という選択肢が経営者にとってはプラスなんだよ。

>>150
役員＝貴族　社員＝市民　派遣＝奴隷
ＯＫ？社員と派遣が同じ階級なワケねーだろ！
150よ己はま〜だ自分の立場が分からぬようだのうォ
ましてや派遣先の役員様と派遣会社の派遣社員じゃ
天と地ほど違うと思ってほしい！決っして同じ人間だと
ゆめゆめ思わぬよう用心してほしい！
控えろう！控えろう！頭が高いわ！言う事、聞かぬ輩は
兵糧攻めにしてくれるぞッ！

そもそも、派遣社員が労組を結成すると、破防法が適用される。

>>153
破防法はネタだろうが、実際にはもしも派遣社員が労組を結成すると
派遣社員自身の首を絞めて他のまじめな派遣社員に大変な迷惑をかけることになる。
新たな資金源を探してるプロ運動家に利用されないように気をつけなくては。

>>154
よっぽどなんか嫌なことがあったんだね。

以前即、0-9レス辺りに携帯から書き込みした者ですが、私は一部上場のメーカーで営業してる者です。

アホ会社が外注受けてる会社の契約社員なんですが、上司の嫌がらせに切れて、労働基準局へ行きます!

馬鹿な上司を殺すよりましだろう。

谷内、さんざんに嫌がせしてくれてお疲れ様。
●レ●●の本社もお前の馬鹿呆けには呆れてるらしい。

た、に、う、ち、自業自得
だな。

フリマでメーカーの熟れない商品を捌かない様にしろよ、会社の恥を上塗りするなよな........お前がシメコロサレレバラウンダーは幸せだわな。

谷内がしたこと労働違反を卓越しとるがな。
セタガヤの馬鹿幻茶屋マンションで首洗って待ってろや。社会人として殺したるからなぁ

残業代金と休日出勤代金、テメェの給料から支払えよな。

無能な上にサンゲンジャやに住む資格ないぜ。
マッチ某な貧弱赤ら顔馬鹿が!!!!!!!!!!

労基署もいいけど職場の改善は交渉事項だから組合がいいよ。

ｻﾖとかレスはキニシナイ。単なるｱﾗｼ

》154 アンタ似たような書き込み前もしてたね。パートの過ちとか。貴方がどんなに嫌だろうと派遣社員の不遇な待遇が変わらない限りは労組結成を考えるのは自然の成り行きと思うよ。

労組を結成したり政治を変えたりするエネルギーより
派遣社員から正社員になるエネルギーのほうが小さいと思うが

それが中々、成れねぇんだよ！貴方は成れたかもしれないがね。自分が成れたからって他人も成れると思うなよ。

>>159
確かに

中心となって動く人は大変だが大多数の人は付いて行ってるだけだからな。気楽なモンよ掲示板で愚痴、書き込んだり。まぁ会社でも同じ事だが。適材敵所だわ

>>160
シネ低学歴が

>>159
別に政治を変えるのが組合の目的とか思わない。
小さいことの改善ができなければ大きな権力に立ち向かうだけでしょ?

なにか組合運動とか勘違いしていませんか?

派遣社員なんて、ただでさえ犯罪者予備軍の巣窟なんだから、労組なんか作って集団活動したら、本当に破防法が適用される。

っていうか、フランスみたいに暴動起こせばいいんだよ。
フランスで日本のような派遣労働を拡大させる政策をしたらたちまちストライキや暴動が起きる。
２年間の試用期間をさずけていつでも解雇できる政策を行おうとしたが大規模なストライキで阻止できたな。
日本だったらこんな政策、国会で簡単に通ってしまう。
昔みたいに三井三池炭鉱のストライキや全共闘時代の学生さんみたいに暴れなくちゃ。

なるほど、派遣社員は犯罪者予備軍でもありホームレス予備軍でもある。
残酷な言い方かもしれないがそれが現実だ。
派遣社員が中高年を迎え、契約解除されたら最後、次の仕事の紹介はしてもらえない。
たとえ正社員より能力があっても。
そうなってしまえばホームレスになるか、泥棒して刑務所に行くしかないって。
もう現実に次のようなことが起きている。
東芝の冷蔵庫の組み立てラインで働いていた５５歳の女性の請負労働者。
生産調整のため契約を打ち切られた。
月給手取り１２万、ボーナスなしの劣悪な労働条件で働いていた。
次の仕事を紹介してもらえず途方に暮れてる。

派遣や請負が蔓延する限り、このような人たちが将来増えるのは確実。

日本の国民は大人しいからなぁ後
封建制社会が長かったせいかどんな不当な事でも
お上に楯突く＝悪って認識だからな。

ここで、
「偽装請負で企業の名前をだすな！よってこれは削除だー！！」
騒いでいる人がいます。

これはともかくとして、皆さんで記述に協力してくれる方を募集しています。
御協力宜しくお願いします。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

俺たちも偽装告発　請負労働者が労組結成

青色発光ダイオードで知られる日亜化学工業（本社・徳島県阿南市）で偽装請負が発覚しました。
請負労働者たちが労働組合の結成を会社に通告、厚生労働省徳島労働局に偽装請負を告発しました。
同じ徳島県内の光洋シーリングテクノで請負労働者が直接雇用をかちとったことにつづいて、非正
規労働者のたたかいの炎があがりました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/week/index.html

>>165
労働組合って
怖いなぁ〜変なんかも知れないなぁ〜なんて人へ。
　　　　..... ............................ ......... . .　　　　　　　　　　 　... ....... .
　　　　　　　:　:: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : : 　　　　　　:　:::::::::: :::::: :: 　: : :
　 ∧＿∧　　　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　 ∧＿∧　　　　 　∧＿∧
　 (　´∀｀）　 　（　´ー｀）　　（　｀Д´ ）　 （　ﾟ ∀ﾟ ）　　　　（　＾∀＾）
　（　　　　つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂　 　 　つ
　｜ ｜　|　 ┃１０月２９日（日）１０時〜１５時　 　　┃　｜ ｜ ｜
　（_＿）＿） ┃　今年も「団結まつり」開催　　 　　　┃　（_＿）＿）　
　　　　　　　┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時〜午後３時　開催　
　　　　ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm

ただの模擬店の集まりですがお試しにはいいと思います。

労働組合ってのは、非合法活動する過激派とつながりがあるからな

>>171
たしかめる勇気もないんだろうw

亀戸コイヨ。お前ネットの中でしか生きていけない人間だろ?

》171 労働組合を一色単に見るとは頭が悪すぎ。労働組合なんか全国に無数に色々あんのよ。国家の司法界にも有るの。偏見以外、何者でもないよ。

韓国の現代自動車で非正規雇用者によるストライキがきっかけで待遇が改善したんだよ。
さあ派遣の仲間でストライキしましょう。

>>174
嫌だね。
時間給制なのでストライキをすればその分収入が減る。

》175 バックペイを知らんのか？労調法、組合法を知らんのやのぉ〜。そんなん言うたら笑われるでぇ。まぁ派遣やから知らんのも無理ないわな。

組合費いくらよ？

組合によって違う。労働組合は日本に一つではない。全国に無数のようにある。今日もどこかで生まれる（結成）法人化してない組合も多いから確認しようがない。

>>177
組合によってぜんぜん違うし、活動内容、方針などぜんぜん違う。
とりあえずなんかあったら相談に載ってくれていい解決方向を
示し本人に代わり交渉とかしてくれればいいと思う。
いろんな不当労働行為の情報とかやり方あるしね。
個人では時間ややり方などでどうしても限界があると思う

どこも一長一短。休日に集まりとか多いとこは何か有った時は頼りになる。
気楽なとこはあまり頼りにならない。

組合費を払う気はないが、困ったときだけ助けてくれる組合はある？

>>181
とりあえず相談しにきましたは無料でしょうな

》181 お前、分かっててわざと 書き込んでるやろ。 そんな事してたら友達も親も無償で助ける奴が居なくなるでぇ。気づいた時は独りぼっちや。組合は商売じゃないから会社じゃないがボランティア団体でもない。

>>182
派遣会社の社員なんだろ?181というか以前からの反動的なレスは。
こう輩が組合の運動とか行動を分断するから要注意なんだよね。

団　結　ガ　ン　バ　ロ　ー !

この今の劣悪な労働条件や待遇が変わらない限り
会社に対する不満は消えない。

不満は働いてる限り いや生きてる限り何かかしらあるが生活や人生に支障があるからな。食うや食わずじゃなくて食わず食わずだろ派遣とか請負で働いてる奴は。何が経済大国だ！

>>184
反動的とか言葉を使って気色悪いと言ってるだろ。
オレは>>181の意見は最もだと思う。
資金源にしようと思わないで困ってる人を助けてやれよ。
それにオレは派遣会社の社員ではなくて派遣労働者だよ。
下らないことをして企業が派遣を使うことを躊躇することになると困るんだよ。
パートの過ちを繰り返すなよな。

相変わらず、組合を
作ろうとか言うと、
プロだのなんだの言
う人が居るね。

経験上、こう言う発
言する人には利害の
反目する組織の関係
者が多いから気を付
けねばあかんね。

》187 はパートの過ちを繰り返してるがパートの過ちて何？派遣を解禁したのが俺は最大の過ちと思う。派遣は当初、通訳や研究補助者など特定された職ばっかだったが遂に製造業まで解禁。 コレはまさに計画的だよ。

派遣辞めればいいじゃん

職が無いんスよ〜さらっと言わないで・・・
誰もしたくてしてる奴は少数ですよ

>>188
世の中には曲がったものの見かたする人多いからね・・・

2006/10/15 下北沢・フリーター若者の仕事のトラブル相談セミナー（東京）
10/15＆29　＠下北沢＆八王子／フリーター・若者の仕事のトラブル相談セミナー
http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_3Q/1157785565791staff0
イベントとかもあるし見てもらって判断するのがいちばんだと
思う。

>>175
よくそんな話聞くけど、ストライキによる損害賠償は法律でできなくなってるよ。
>>177
有名なナショナルセンター(連合、全労連等)関連の組合なら個人加入組合でも組合費の相場はだいたい\1.5k位かそれ以下だよ。

団結権・団体交渉権・争議権が保障されているのに
なに嫌がっているんだだろう。

>>188
自分たちが組織だからその意に反する主張をする人も組織だと思い込んでるでしょ。
オレは組織なんて関係ないよ。
派遣労働者として馬鹿なことをして派遣労働者に迷惑をかけるなと言っている。
おまえたちは組織の意見しか言えないだろうけど、オレは自分で思ったことを
言ってるんだよ。
製造現場への派遣解禁以前に失業して収入が途絶え派遣解禁により収入の
道が開けたありがたさを体験してる派遣労働者の実感に裏づけされた意見なんだよ。

確かに真面目に働いてる派遣社員にまで、迷惑はかけて欲しくないな。

所詮、派遣は腰掛けなのだから、労組とかどうでもいいし。

>>195
そうなんだ。オレは個人としてはバカされているが
組織としては違うありがたみを知っている。
派遣だろうがパートだろうが正規雇用だが
関係ないね。
意見言うのは誰にでもできるが、その先は経営者判断もあるしな。
>>195は組合に参加しなければいいし、>>196も雇用体系で区別するなら
参加しなければいい。オレは地域を構成しているからあった方が
便利。

>>195はあくまで>>195の意見であり「派遣労働者」の意見ではない。
組合に属して解雇されないケースも多々あるのは俺は知っている。

>>196も真面目とはまるで組合に属している派遣労働者が
お遊びで働いているケースを知っているようだが
職場ではそのようなケースとかあるのでしょうか?

>>195
俺は組合があつて雇用確保されて「ありがたさ」を感じていますが
なにか?
製造現場なんか絶対やだし事務職のがよかったしね。
希望の職種にとりあえず就けたことは組合と言う交渉事項の
おかげと「感じている」

バカにしたり迷惑とか言っているが組合を曲がった見かたしているなら
邪魔しないでほしいネ。

たしかに真面目に組合に属して、いろいろ仕事探したりしている人間にとっては組合否定されるレスはバカみたいなレスばかりだな。
それも同じことの繰り返しだから嫌がらせだよな

あぼーん

>>195
組織とか関係ないなら口出ししなければ良い。

無視していれば済む所へ、わざわざ口を出してくる
所に関係者の匂いを感じるのう。

>>196
派遣は腰掛け⇒いわゆるホームレス予備軍⇒いずれはホームレス⇒戦うも戦わないも同じ⇒じゃあ、戦ってみようよ。もう戦ってる仲間はいっぱいいる。

Q組合ってなに？

Q会社ってなに？

Q社員ってなに？

Q労働者ってなに？

Q経営者（使用者）ってなに？

Q派遣ってなに？

>>195
製造現場への派遣解禁以前に失業して収入が途絶え派遣解禁により収入の
道が開けたありがたさを体験してる派遣労働者の実感に裏づけされた意見なんだよ。

これはお上や企業にとってありがたいこの上ない都合の良い便利な存在だろ（笑）
今日もカップラーメンを食べれて飢え死ななくてすみます　ありがたや　ありがたや
自分から自らＭ奴隷に成り下がるなよ。もっと志を高く持てよ！
派遣労働者でありがたさを感じてどうすんだ？お前の両親も情けないと思うよ。
派遣労働者なんかで満足するな！する仕事はずっと若手と同じ仕事内容。
ボーナスも無い！昇給も無い！昇進も無い！退職金も無い！
福利厚生　社会保障なんか無いに等しいじゃないか？
こんなん自分の生まれて来る子供もさせたいか？俺は自分の子供にさこんな思いさせたくない！

断固として反対する！ただ派遣労働者を今更　無くせと言うのは無理だ
だがら法整備を推し進めたい！まず第一にピンはね率の限度だ！
例えば20％が限度とか派遣元から派遣先への報酬を透明化するべきだ
それから偽装派遣に対する厳罰化！などココから辺りからスタートさせたい。
ちなみに韓国では派遣は違法な商売らしい（日本も以前はそうだった）

>>195
俺も４０過ぎて失業していた時、正社員への職が決まらず工場の派遣になった。
しかしだからといって派遣のありがたさを感じなかった。
なぜか。
派遣は経営者にとって実に使い道のいい雇用形態だからだ。
賃金を安くして済む。いつでもクビを切れる。
派遣先で同じ仕事同じの能力なのに、賃金で不当な差別をされれば黙ってる方がおかしい。
それに派遣は定年まで働くことができない。
中高年を迎え生産調整のため契約を打ち切られたら最後。
もう次の仕事の紹介はしてくれない。
このような現実がすでに起きている。
今は仕事が見つかりあなたは満足だろう。
どれだけの危機感を感じてるか知らないが。

>>206
確かに

派遣は会社側にとっても労働者側にとってもその場凌ぎの場当たり的な
システムだ。

派遣は大手企業と派遣会社の飯の種。君らの犠牲が彼らのボーナスや福利厚生に当てられる。
それでも派遣は黙ってるからね。

俺の以前働いていた派遣先はさ、4つの派遣会社があったんだよ。

各社同じくらいの人数で成り立ってたんだが、ある日「突然」面倒臭いという理由で1社に減らされた。

俺みたいに会社を異動できた奴もいれば、年齢制限で移れなかった奴もいた。

移れなかった人は、長年いる人で仕事はもちろん、現場にこない社員より、みんなの上司的な人だった。
どれだけ頑張ろうが、どれだけ尽くそうがくだらない理由で首を切られる。

何を言いたいのか分からなくなってきたが、今のままでは酷すぎるよ

現実が分かり過ぎる実例だ。要するに派遣と言う雇用形態は物凄く不安定な雇用形態と言う事。分かりやすく言えば明日の飯の種銭さえも保障されてないと言う事。ホームレスだな

>>211
☆団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。

　　お祭りワッショイ！！
　　　　　　　＼＼　 　　団結ワッショイ！！　／／
　　　+　　　+　＼＼　イベントワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　　　 　 + ／■＼　 ／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　　　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　 （＿）＿）
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時〜午後３時　開催　雨天決行（超悪天時は中止）
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/index.html

労働組合のフリーマーケットです。
産地直送のじゃがいもやホタテなどいろいろ売ります。

>>211
町工場も不安定だろ

不安定だね。俺らの社会は公務員と大企業以外はダメダメダメだよ。人間らしい暮らしをしたかったら基本的に大企業と公務員以外は無理だね。大体、国の政策が大企業中心だからね。中小が倒産しても助けないが大企業は助けるモンな。

派遣労働者は明らかに社会的弱者です。

弱者がお互い連携しないで、
どうやって、強者（大企業、それに群がってる奴ら）に、
自分達の立場を主張するの？

その答えは歴史の中にあります。

もし、今、派遣労働者が団結できないのであれば、
この国を今、動かしている奴らの統治が、
うまかったんでしょう。

このあとの子孫達は今の派遣労働者を、
どう思うか考えたことありますか？

>>215
そんな事に労力を使うなら、正社員の面接を受ける為に、履歴書でも書いてたほうがいいっての。

団結団結って、お前は昭和生れか、このドアホ。

そんな事に労力を使うなら、正社員の面接を受ける為に、履歴書でも書いてたほうがいいっての。

団結団結って、お前は昭和生れか、このドアホ。 >>>>

それは勿論　個人の自由だが　なら何故あなたはココのスレを覗き
しかも書き込みしてんの？それこそこんな意味の無いスレなんだから
履歴書の一枚でも書いた方が良くない？悪い事は言わない
貴方にとってはこのスレを覗く時間は無意味だからもう来ない方がいいよ。
ってかここに書き込んでる奴　殆どが昭和　生まれだろ？
平成　生まれなら10代だ。

>>215
その通りかもしれない。
派遣労働は派遣元と派遣先との雇用責任が曖昧になる。
労働組合を結成するにしても団体交渉や待遇改善を要求するのが困難になる。
財界が派遣労働の拡大を国に要求してきた理由はそこにある。
派遣労働法は労働運動を目に見えない形で弾圧してるのだ。

数多い小さな力が分散されるわな。

派遣は使い捨て
派遣は差別
今こそ労働運動だ

今や労働組合は斜陽期だと言う人もいるよ。確かにそれは間違ってない。
けど、派遣・請負労働者の労働争議はもう、時代に楔を打った。
これからは生き残る労働組合はそのような不安定雇用は勿論、正規雇用労働者もひっくるめた階級的闘争できる組合だろうな。

>>221
階級闘争の勝利。
それは派遣から正社員になること。
夜明けは近いぞ。

企業内単一労組の使命は半分終わり。今後は地域内、職種内など
連帯的な組合のがいいと思う。
会社は勤めが終われば終わり。だけど組合はずーと加入し
自らの雇用など手助けしていけばいいと思う。
そうなれば正規雇用、有期雇用の考えは消える

　佐賀県庁 「危機管理・広報課」 の仕事は、毎朝１０００件前後届く「書き込み」情報に目を通すこと。

　「佐賀」 という言葉が含まれる情報で、前夜までの１日に書き込まれたもの。

　『２ちゃんねる』 などの掲示板、メールマガジンからニュースサイト、個人のホームページまで。

　ネット上のあらゆる場所が検索され、 「佐賀」 を含む三つのキーワードを拾い出す契約。

　「佐賀」 を含むキーワードを基本に独自に開発した検索ソフトを駆使し、 「佐賀」 情報を集めている。


このﾚｽを見た人は４日後にあなたの大切な髪の毛がなくなるでしょう・・・・
それが嫌ならこのﾚｽを５つの板にｺﾋﾟﾍﾟしてください。　
信じるか信じないかはあなた次第です。

組合活動として
ピンハネ率を派遣先から指定してもらうようにすればいいのではと思います。
例えばお宅の派遣会社はピンハネ率が高いから派遣社員のやる気が起きない
のでお宅との取引はしませんとか。
こうすれば少なくとも派遣先と派遣社員は得をすると思います。
又自然と派遣会社も淘汰されていくと思います。

経営者、正社員に
派遣がいなくなったらどうなるかということを認識させましょう

そのクセ正社員　経営者は偉そうだわ
食わしてやってるお前らみたいな派遣の代わりは
いくらでも居るみたいな顔してます。

>>227
労使は対当ということを教えてあげましょう。

http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_4Q/1157953812915left
2006/10/23 労働組合等による労働相談から見えてくるもの
〜非正規労働者の相談から〜

>>227
企業側がそう思ってるならともかく、派遣元の人間もそう思ってるから問題だ。

現在、非正規労働者が３０％を超え、派遣労働の違法行為、偽装派
遣、所得格差の拡大、不安定雇用などが社会問題になっています。
http://www.labornetjp.org/news/2006/1161596788897left/
同時に派遣労働
者の置かれている不安定な立場と、非正規労働者の働く環境および権利確立をめ
ざす運動の一環とし、また、このような雇用形態がもたらす格差社会問題への考
察を行います。ぜひご参加ください。

今度の日曜日は亀戸で団結まつりだ

>>232
そこ、創価の勧誘される

>>233
お前、組織破壊者だろ。
創価なんかいねぇよ。誘ったって来ないw

偽装請負・出向許さない　企業横断型の労組発足へ 2006年10月27日15時53分
請負や派遣、出向などの形で働く製造業現場の非正社員らが２７日、
企業横断型の労組を発足させる。偽装請負など違法な働かせ方が問題になる
中で、格差是正など労働条件の向上を求めていく。「偽装」請負で働く
労働者の全国組織は初めてで、年内に１００人規模の参加を見込んでいる。
http://www.asahi.com/job/news/TKY200610270265.html

労組は部落だからなぁ…

>>235
希望の光がさしてきたな。
俺は自動車工場の派遣労働者。
勤続３年になるがいいかげん正社員へ登用させて欲しい。

頑張って！応援してるよ！
俺も運動に参加しようか。

頑張ってるよhttp://c-docomo.2ch.net/test/-/bizplus/1154818340/i

>>236
アカ→過激派→創価→部落、

次はなんだよ。名誉毀損のレッテル貼りくん

きっと組合が出来ると困る立場の香具師が、
嫌がらせ発言をしているんだろうけどね。

ずっと派遣会社を叩く気持ちでいたけど、
諸悪の根源は企業なんだよなぁ。
派遣会社はいわば中間管理職のような存在。
自分達の生活もあるし、社員として働く以上会社の発展に貢献しなくてはいけない。
そのためには派遣を利用して、好き勝手やる企業の思うままに動く必要が出てくる。
そしてそのとばっちりが弱いスタッフに･･･。

労働局の人も「あくまで直接契約してるのは派遣会社だから、企業には注意できない」と言ってた。
そして派遣スタッフに非人道的な扱いをしても、企業を罰する法律もないんだと。

ここから変えていかないと、希望は見えてこないと思う。

こういう「誰でも入れる労組」って、朝鮮総連＝北朝鮮の資金源になってるらしいよ。

>>242
「らしいよ」っていう伝聞推定ですね。
誰が言っているの?
ぜひ聞きたいです。

>>242
お前、明日、亀戸コイヨ。
「変なウワサ流しているのはこいつ」って紹介してやるよw

空を飛ぶ鳥の様に 自由になりたい
会社を飛ぶ派遣の様に 自由に生きる

飛び立てる羽が朽ち 大地に落ちる
野良猫に襲われ 惨めに死ぬ

契約を打ち切られ ニートに成る
失業保険が切れ 貧乏に生きる

人生はやり直せない もう若くはない
復活のチャンスも 力も無い

想い出を噛み締めて 惨めに生きる
今日の日の食べ物さえ 贅沢はできぬ

高望みをせずに 地道な人と
結婚をしておけば良かった

裕福と言えなくても　 夫と子供
堅実な収入で　幸せに暮らせた

今からでも遅くは無い 地道に生きよう

自分の年令と　キャリアにあった
優しい人と結ばれて　暖かい家庭を持ちたい

人並みの幸せと 普通の生活に
私が失いかけた 真実がある

>>245
精神科で診てもらえ

>>242
こういうって「どういう?」組合。

知識レベルの低さが露呈されている。

結局、メーカーも派遣会社も砂上の楼閣にいるってことだな。

踏みつけているはずの派遣スタッフが立ち上がったときが楽しみｗ

>>241
概ね賛成。

元凶が企業なのは確かなのだが、派遣会社はそれを知っていて更に派遣から搾取する、言わば越後屋的存在。

派遣自体は何も社会には貢献していない。

食品会社や石油会社が無くなったら国民は困るが、派遣会社が無くなっても全く困らない。

困るのは企業だけ、その程度の存在。

組合員を増やし組合費で私物流用するのは日常茶飯事らしいね。

>>250
組合に搾取されるのはいやだよ。
組合費が無料でないとこんなのに乗れない。
活動費は親政党の持ち出しでやれよ。
底辺から搾取しようと思わないでほしいね。

労組からも搾取される負け組派遣社員（ｗ

派遣会社の工作もだんだん組織化されてきたねｗ

>>253
組合結成の動きが高まれば彼らは困るからね、妨害工作に熱心だよ。

レッテル貼り妨害工作は当局側の常套妨害工作だから。
今度は政党か・・・
政党が弱小組合から搾取?ってそんな縁があれば一人ひとりは路頭に
迷わないぞ。
１０月３１日（火）放送予定
シリーズ 　 いざなぎ超え景気の陰で【２】 なぜ我々に景気はこないのか
http://www.labornetjp.org/news/2006/1162078789132staff01

>>254
一番困るのは派遣社員だからね。

組合の活動資金調査を行う事だ。脱税を見過ごすな！

>>257
どうぞご自由に。明日テレビみてね

>>257
労組法を知らないんだろうな。
偉そうに言ってて恥ずかしい。

今日、NHKのｸﾛｰｽﾞうｐ現代見たけど、やはり企業内労組は、派遣社員からの正社員登用に反対してた。

>>260
オレも見た。すきやのバイトは辞めよう。

うーん広い視野で見れば同じ労働者なのになぁ。労働者同士で手を取り合わないと
経営者は　ほくそ笑むだけだろ。金持ちってのはココって時のは金持ち同士団結するからな。
貧乏人（労働者）はエゴが出る。金持ちは結果的に長い目で見れば損か？得か？ってのが
冷静に分析できまた行動が出来る人種だ。あっぱれ！だから金持になれるんだね。
はい！ココで一言「金持ち（金持ち同士で）喧嘩せずっ！」

企業別組合を解散して職能別組合にすべき。
世界で日本だけだ。企業別組合なのは。

こないだできた派遣の組合が会社から譲歩を引き出した例だな。まあ、どうなるかわからんが。
http://www.nikken-sogyo.co.jp/3-kaishajoho/news_topics-images/news01.pdf

2006年１１月１日

朝日新聞（１１月１日付）掲載の弊社関連記事について

日研総業株式会社
代表取締役社長　清水真一

本日、１１月１日付朝日新聞生活面に掲載されました「派遣・請負、労組で活路　製造業で相次ぎ旗揚げ」記事に関し、弊社スタッフをはじめ、応募者の皆様、お客様、関係者の皆様にご心配をおかけしました事をお詫び申し上げます。

記事掲載の労働組合からの団体交渉申し入れについて、弊社として真摯に受け止め、誠実に対応してまいります。

また、弊社で働く全てのスタッフから意見、要望を積極的に集め、真摯に耳を傾けたうえで、より安心して働ける環境づくりと処遇改善に全社を挙げて取り組んでまいります。

具体的な取り組みとして、近日中に弊社スタッフに向けた「ホットライン」を設置、及び１１月中に全スタッフを対象にした緊急アンケートを実施いたします。
そのうえで、スタッフの皆さんがより安心して働ける環境づくりと処遇改善に取り組んでいく所存です。

>>264
>弊社スタッフをはじめ、応募者の皆様、お客様、関係者の皆様に
ご心配をおかけしました事をお詫び申し上げます。
↑
いままで組合がなかったので心配だったけど。

>具体的な取り組みとして、近日中に弊社スタッフに向けた「ホットライン」を
>設置、及び１１月中に全スタッフを対象にした緊急アンケートを実施いたします。
↑
組合潰しの第一歩。会社も努力をするから組合なんかいかないで作戦か?
緊急アンケートなんかやっても成果はださなのだからアンケートには
かかないほうがよい。

がんばれ組合。

日本の雇用が、企業主体から派遣主体に移動したのだから、
労働組合も産業別とか業種別の労働組合に発展すべきである。
そもそも人類の民主主義（平等、公平）思想の歴史は、労働者の団結が発端。
それが、正社員労働貴族や経営者貴族を生み、いびつな日本になった。
労働分配を少なくした結果で今年も最高利益を上げた企業が何と多いことか
しかも体制側は人権人権といいながら、
やってる事は雇用差別、職員、正社員が奴隷の如くこき使う非雇用労働者。
それを、法律で、認め、容認、奨励してる日本の労働基準法、
そのうち日本は行きずまるのが目に見えてきた。
小泉首相まで格差があって何が悪いとも云う。
今世界で起きて戦争、テロも、全部『格差社会の不満』である。
これが解らず、未だに政権党を支持し、変化を好まない日本国民。
我々が、変らないから、そのうち日本はゆづれるよ、
それから又、敗戦後のように立ち直るさ。
馬鹿は死ななきキャー直らないー

なんでもいいから組合を作って会員増やして儲けましょう。適当に企業の穴をほじれば儲かるし楽なもんだ。

http://www.asahi.com/life/update/1109/010.html
　２０〜３０歳代が中心の労働組合「首都圏青年ユニオン」
（伊藤和巳委員長、約２７０人）は９日、牛丼チェーンすき家の
東京都内の店舗で働くフリーターら６人で「すき家ユニオン」を
結成したと発表した。すき家を展開する牛丼チェーン大手のゼンショー
（東京都港区）に雇われている人すべてを対象に加入を呼びかけ、
アルバイトの不当解雇を防いだり、残業代をきちんと払ったりするよう、
会社側に求めていくという。

http://www.asahi.com/special/060801/OSK200611100108.html
同社の約１６００人の請負労働者は、いずれも同県内の人材派遣会社と契約。
派遣会社が日亜と請負契約を結び、阿南市内の工場で携帯電話の液晶表示
バックライトなどの製造に従事していた。このうち１９人が１０月、
不安定な労働条件のまま同社工場での勤務が長期間にわたっているなどと
して直接雇用を同社に申し入れ、徳島労働局にも是正指導を要請。
同局が再調査を進めていた

>>268
横の繋がりの無い派遣はバイト以下

>>270
そこをつなげていくんだよ

>>264
てか、団交の結果が聞きたい。
それに、ホットラインを設けたというが、会社側の理屈を一方的に押し付けるだけのホットラインならいらない。それなら組合対日研で戦ったほうが早い。
あの日研の体質はすぐ治らない。

OFF会ってゆうか、勉強会（飲み会）を地域毎に開催し、情報交換や何らかのイベントを経て
団結し労組を作り上げるって感じで如何でしょうか？

自分たちを救えるのは自分自身の働きです。
自分たちの為に、お互いに協力体制を作りましょうよ。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

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派遣で一人暮らしできますか？？

>>273

賛成ですね。

派遣で組合なんか作ったら某フルキャストみたいに間接部門切りみたいに倒産処理されちゃうんでわないでしょうか

不当労働行為、いわゆる組合潰しだな。
個人加盟のユニオンだったら土台が会社じゃないから
会社が無くなっても組合は無くならない。

☆社会の寄生虫、派遣会社をぶっ壊せ！やつらは背広を着た８９３だ！

私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。

　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！

ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
　派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。

【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg
【漫画DB】第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.ranobe.com/up/src/up154312.jpg 　
【漫画DB】第2弾　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364144.jpg
【漫画DB】第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364686.jpg
【漫画DB】おまけ　これが30過ぎた男の月収なのか
http://2sen.dip.jp:81/cgi-bin/up/source/up2976.jpg

893とか言うけど、もっとひどい業界があるの。本当の893とやるんだよ。お前らみたいなウジムシが偉そうにいうな。

社会、法律が変わる前に自分が干上がらないように自衛に労力を費やすべき。
資格取る学校行くなど、デモとか集会にばかり参加してても自分は
助けられない。
大手で派遣を長くしてた奴ほど変なプライドだけ高くて、派遣先に
幻想を抱いていたりするのでタチが悪い。

>>283
なるほど、自営で労力を費やすことも大切だな。
だが、こんなこともある。
中高年が正社員として再就職をめざす。
そのための資格を取っても実務経験がなければダメと面接の時門前払いされることもある。

むしろ、正社員長くやってたのに能力ももないくせに変なプライドもっている。
そんなバカ正社員に限って有能な派遣を恫喝してる。　
そんな連中に「いいかげんにしろ！」と言いたい。

あの人の凄さを知らないから痛い目にあったんだよ

弁護士相手に議論して勝った人だよ

今回だってやっつけてやるんだって
あの人の本当の凄さを知らないんだよ
何人ものいる弁護士事務所と議論し勝った人だよ
見てるがいい、一ヵ月間に物凄い報告があるから

素人が弁護士相手に素手で議論し賠償金支払わせた実績もあるんだよ
本当の凄さはこれからだって

一兆円もの企業わねじ伏せた人だから
一兆円もの企業幹部に謝罪させた人だから

凄いよ　今度という今度もう勘弁ならないって

下のスレを読んだのだが、もう労組作っても無駄っぽい…

【政治】派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165408531/

ですね。

呼び出していただければ、当時ごまかしたことの
代償を受けます。

>>287
組合作って無駄だって事は無いよ。
政党の圧力団体になればいい。
少なくとも自民党や公明党などの与党は支持しない。
こいつらが現在のトンデモ法を作った張本人だからね。
佐藤や片山を排出したのも奴らだしね。
いい加減皆目を覚まさないと奴らの作った法律に殺されるぞ、
ただでさえ過労死が増え続けてるんだから。

すみません。286の文が私へと思ったりしてしまいました。

また288のようなことを言うと、もっと悪い事をしているのかと
誤解されてしまいますね。
いえ、
私のしたことが、
まあいいんじゃないと言う人と、
許されないという意見の人といるように思い。

すみません。
事実をもう全部言いましたので。
もう何も出てきませんのでご安心ください。
もう、終わりにします。


288の文が私へのことか確かめないと不安だったので。
どうもすみませんでした(^^;

すみません。
ひとり言です。
お騒がせしました。

やれるならやってみろ。

☆社会の寄生虫、派遣会社をぶっ壊せ！やつらは背広を着た８９３だ！

私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。

　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！

ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
　派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。

【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg
【漫画DB】第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.ranobe.com/up/src/up154312.jpg 　
【漫画DB】第2弾　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364144.jpg
【漫画DB】第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364686.jpg
【漫画DB】おまけ　これが30過ぎた男の月収なのか
http://2sen.dip.jp:81/cgi-bin/up/source/up2976.jpg

いっそ２チャンの有志で政党と組合でも作ってみてはどうか？

党のシンボルはモナネコとかな。

お前らの頭でできるの。したら、とっくに正社員になってんじゃない。よく考えましょう。

組合員から何人か政界に送り込め。
派遣労働者政治同盟を立ち上げよう。

292さん。
的がずれちゃってる・・。

296さん！
今回派遣社員だけで○研主体で労組ができましたよね？
私もそれにはすごく賛成してた方なので、大分嬉しい
です！！

↑そして、組合費の名目で相変わらず搾取される運命を迎える…

全国の工場現場の派遣社員の不満は発火点に到達している。
ただ問題は発言の場や行動に移すステージが無い。
勿論、工場内に派遣の労組が出来れば一番　良いが
中々、誰も発起人になろうとしないし中々、人を張っぱっていく指導
していく能力が有る人間は居ない。ソコが難しい！

>>299
会みたいのから始めればいいんだよ。
定期的に横断的に、なんでも勉強する感じで。
待遇や条件や不満など・・・
それぞれが情報を共有し知恵を絞り進んでいく感じで。
やはり上に立つ人は大変だけどね。信頼も勇気も知恵もないと廻りは
同意しないし

派遣労働者は敵ばっかりで、味方がいないからな。
団結して戦うしかない。
派遣労働者を救うべく立ち上がる坂本竜馬のような卓越した指導者、
スーパーヒーローの出現が待たれる。

受験勉強しているメガネっこを見て、「あいつらきしょいよな。馬鹿じゃね？」
って言ってなかった？で、それを彼女に責められたら、
「俺みたいな才能のある奴が、何でリーマンみたいな犬になる必要ある訳？」
的なこと言ってなかった？
何の努力もしてこなかったくせして、被害者気取り乙。
派遣社員は恵まれる訳ないのは、１０〜２０年昔から散々言われたのよ。
新聞さえ読んでれば当たり前のことなのよ。そしてそれを選んだんでしょ？
知らなかった？･･･馬鹿。努力しなさ過ぎ。
仕方なかった･･･そうか？ そうじゃない奴は周囲に一人もいないか？
教育制度がおかしいから･･･お前がおかしい。
親が教えてくれなかった･･･普通教えない。教わらなくても学ぶ。
何も考えてなかった･･･う〜ん、正直だね。応援するし。

追伸
こんな状況になることは大体分かってたのに、放置しておいたことは知らん振り。
被害者気取りもいい加減にして欲しい。
じゃあ、そうならない為に努力した人たちは何？
君達が将来のことは考えずに目の前の快楽をエンジョイしてた時、
まさにその時、睡眠時間を削って辞書を引いてた人たちは何？
キリギリスさん乙！By 地道に努力して勉強して毎日新聞を読んでいたアリさん

派遣社員の私はこう思う。労働に対して正当な賃金を払えと！
憲法には日本国民は人間として最低限の健康的で文化的な生活を営む権利があると！
だが　しかし今の派遣社員はとても人間として健康的で文化的な生活を営んでると思えない。
彼らは労働の義務は果たしている。また労基法にも労働条件は労働者として人たるに値する
生活を営む為の必要を充たすべきものでなければならないと明記されている。
学生の時、勉強を怠ったから人間たる生活が出来ないから自業自得などは
理由にならない。302　303が述べてる事は憲法違反であり又、労基法違反だ。

で、お前がノーガキ垂れまくってる間にサボってる社会保険と税金を
誰が肩代わりして払ってるんだ？
お前が身寄りのない老人になった時の生活保護費、急病になった時の救急車のガソリン代
の原資についての質問。
さあ、誰が払っているんでしょうか？
学生の時、勉強を怠ったから、憲法の真意が分かってないんでしょ？
自爆お疲れさん（笑）。

ちなみに、大企業も含めて労働に大しては正当な賃金を払ってるぞ？
表面だけを見て、「こいつ俺より働いてない」って言う洞察力しか
持っていない人には説明できないけど、組織って「調整」とか「コネ」
とか「これまでの貸し借り」とか、複雑な要素が絡み合って動いてるのよ。
一日中ぼ〜っとしている人、電話で雑談ばっかりしている人がサボっていると
思ったら大間違い。組織として動く時にそれはとてつもない戦力になるのよ。
って、知ってて書いてるんだよね？ 知らないか･･･。
まあ、憲法読んで一生派遣でオナニーしてろ。

変換違い：大して⇒対して
スマソ。

実際、ここで起きる荒しは現実社会で組合活動する際の
妨害的な活動の参考になりますので
イメージトレーニングになると思う。
憲法を守ることが法律を守ることならそれを闘争にするのが
順法闘争ってことになる。
みんなガンバレ。小さな輪からでも仲間とか少しづつ続けて
がんばってね

原資についての質問。
さあ、誰が払っているんでしょうか？ >>>

お答えしましょう労働者です。
原資は労働者から搾取した賃金です。

税金は労働者の賃金からの控除です。間違いありません。

>>309
すいません。「搾取」って言葉を簡単に使ってますけど、
本気でこの言葉の意味を考えたら、馬鹿みたいな単純な「労働者」とか
言うカテゴライズされた言葉は使えないと思いますが･･･。
搾取は分かりやすいのでいいのですが、労働者って何ですか？
何をして労働者って言ってます？ 本気で考えてますか？

>>308
何を勘違しているのか分からないけど、
人の話を聞いてそれに回答する癖をつけないと、
あなたのことは誰も相手にしないと思うよ。

全国の派遣社員が一人千円づつでも出し合えば、
かなりの政治資金になるな。
組織票としても一大勢力だろ。
問題なのはまとめ役となる組織作りだな。

>>308
教師みたいに「組合はつくったらダメ」なのに
組合してる連中の根性を素直に見習おう！　　　　　やっぱ階層別の権利の闘争は激化していくよな。しなびれていく日本の宿命だろうな。
いじめられながら、チマチマ使われるより、
派遣会社や派遣先の横暴ぶりを訴えて
裁判で制裁金をがっぽり取った方が能率はいいよな。

>>312
漏れには、人を小馬鹿にする態度の藻前の方が相手にされて
いない様に見えるのだが？

てゆうか、漏れ達 超氷河期世代で利権構造作ろうぜ。
皆で団結して組織化すれば、政治に口出し出来る様になるんだぜ。

団結さえ出来れば簡単じゃないか。

今の企業は少なくとも中途で未経験扱いのフリーターを雇う意思は全く無い。
つまり、棄民世代の6割を占めるフリーターは、永遠のフリーターなのだ。
安い時給で使い捨てられるだけ、40にもなれば、永遠に職にありつけない世代なのだ。

私は、この世代での組織化を提案したい。

組織化する事で政治力を持ち、人材派遣公社でも作って自分らで自分を派遣できるように。
また、航空技術廠でも宇宙開発技術廠でもなんでもいい、我々の世代で独自の技術力を養い
他の世代よりも価値を相対的に高めなければならない。

そうしなければ、まさに棄民、あと10年生存出来るかどうか・・・

自分達の居場所は自分達で創る、そうしなければ我々に未来は無い。
我々で団結出来れば、政治を操り運用資金は税金で賄える。
他の世代もそうして自分達の居場所を確保してきたんだ。

自分勝手で居られる時間はもう無い。
一人一人が互いに手をとり協力し合い、助け合って生き抜かなければならない。
私と共に一緒に活動しましょう。

国民労働党
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1154223880/l50

■■■■■

ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜（仮）

12月10日午後9：15〜10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00〜1：14 （19日深夜）

　　　　　　　　 『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■

特定派遣会社でもいいの？

>>318
派遣社員という肩書きで、仕事をしている方なら、
どこの派遣会社に属していても加入できないと、
圧力団体として機能しないと思いますが？
318さんは、勤務先で不当な扱いを受けて、
勤務先や派遣会社と紛争になった場合、所属の垣根を
外した、大勢で闘争するのと、四・五人でやるの
とどちらが勝てそうですか？どちらが解決の可能性が
高そうですか？

他の先輩派遣さんにいじめられて、業務遂行不能に
陥った派遣さんの名誉復活の仕事もある。
この仕事の遂行でいかに派遣がカスばかりかわかる。

労働組合とは別にこんなん考えたんだけど
どうかな？
「派遣労働ネットワーク」より敷居を低くした感じで。


NPO団体
全国派遣労働者の会(仮)
設立プラン

[目的]
・おもに派遣やパート/アルバイト労働者の権利を守るための活動を行う。
・個々の会社で作る労働組合と異なり、政府や広く国民に呼びかける活動も行う。(よって労働組合の資格を失います)
・直接的な団体交渉権は持たないが、派遣労働者個人や他の労働組合の応援をする。

[計画]
1.mixi内で専用コミュを作る。
　入会条件:派遣労働者に限らず、賛同する人なら誰でもOK。
2.規模が大きくなったら、専用のSNSを設立してmixiと併用。
　生徒会執行部みたいな中心組織を内部で作る。
3.ころあいを見て、NPO団体として登録。

【続き】

[将来像]
・規模:全国の派遣労働者の50%以上、パート/アルバイトの10%以上が参加。
・法案へ統一的な意見を発表
・選挙での特定政党または特定候補への支持を表明
・デモ行進やロビー活動
・労働者の権利を守らない企業を告発
・仕事や生活に関しての悩み相談や講習会
・派遣仲間で定期的に飲み会

つまり、規模だけが頼りとなる。
会員に何らかの義務(入会費・諸活動への参加)等は設けず、入会しやすくする。

善意なのだろうが・・・

グッドウィル、クリスタルグループ系派遣は・・・
労働組合、UIゼンセン同盟に加入しているが。

>>321
なかなか興味が内容だ。
マジやるなら力になりたいな！

でもその代表になる人が太蔵みたいな奴だったら意味ないと思うけど

>>324
役に立たんだろ。

賛成!頑張って下さい。よろしくお願いします。

>>324では何故、違法がまかりとうる。

職場などで労働組合に入っている人の割合は、これまでで最も低い１８．２％に
とどまり、いわゆる組合離れがいっそう進んでいることが厚生労働省の調べでわかりました。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　つまり、労組は自分達が実は国家権力の側に再編された
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　組織だという事を、一般労働者には分からないだろうと
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　　タカをくくってるのが原因だな。ﾏ､ ﾐｶﾗﾃﾞﾀ ｻﾋﾞ ﾄｲｳ ﾓﾝﾀﾞﾅ｡
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 何十年やってても成果だせないですしね。(･∀･ )

06.12.24 NHK「“労働組合離れ”さらに進む」
http://www.nhk.or.jp/news/2006/12/24/k20061224000006.html

>>328
すっかり他人ごとだな。ワロタｗ

　日本労働組合総連合会（連合、高木剛会長）は来年１月から、格差社会に
ついて地域住民と意見交換する「市民対話集会」を全国各地で開催する。
連合が労組関係者以外との対話集会を開くのは初めて。政府主催のタウン
ミーティング（ＴＭ）は「やらせ質問」の発覚で問題となったが、「やらせ
なしの『労組版ＴＭ』で、法人税の引き下げなど企業優遇策を推し進めようと
している安倍政権の実態を浮き彫りにする」（企画局）としている。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　前にもいったが、労組幹部は下級労働者への
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　統率力を経営者側に売り込んで､自分が
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　　社内で出世する土台にしてる実態があるんだな。
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l そして財界は労組を飼い慣らし従順なものにする。(･Ａ･ )

06.12.25 Yahoo「連合が『労組版ＴＭ』政党色薄め、参加しやすく　来月から」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061225-00000003-san-pol

>>304
　人間として健康的で文化的な生活を営んでると思えない
　憲法違反であり又、労基法違反だ
？？？
これが良くわからない、どんな職場環境なんだ？
労働に対して正当な賃金を払えというが
年齢給が主の正社員と時給の派遣社員では給与体系も違う
若ければ派遣のほうが給料がいいという逆転現象も珍しくないし
そもそも派遣先が払っている賃金は結構なもんだろう？
間接雇用だから全額もらえないのも当然、派遣会社だって慈善事業じゃないし
待遇改善を要求するのはいい、当然の権利なんだから
ただ組合を何でも要求できるけんかの道具に考えてるのは？？？だけど

本当に派遣しか選択肢がなかったのだろうか
単に派遣を使うような大きな有名な会社に勤めたいというだけのような気がするが？
もっと小さな無名の会社ならいくらでも求人があったのでは？
そりゃ一年目の給料は派遣より少ないかもしれないが
何年か我慢すれば給料も上がるし、その我慢ができなかったのでは？
就職というのは縁だと思うし運もある
えり好みだけではどうにもならない
それで派遣を選んでいて憲法違反って言うのも？？あまり同情できない
話し合いはどんどんするべきだが、その前に努力をしたのかどうか問題だ。

今や派遣でも正社員と同じ責任と能力を求める企業が多くなってる。
ひと昔前まで工員や事務員のほとんどが正社員だったが、今やその新規採用のほとんどが派遣に置き換えられてる。
それから、３５歳を過ぎると正社員への再就職はできないと思った方がいい。
中小零細企業の正社員の求人にしても。ひとりしか募集しないのに１０人位面接に来ている。
資格をとってもその実務経験がなければ門前払い。
だから中高年の正社員のみなさんに言っておくが、絶対に会社を辞めてはダメだ！
今、目先の儲けしか考えない今の企業社会では正社員雇用を放棄し派遣に置き換えてるのだ。

さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓

▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、
　責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。

とりあえず派遣・フリーターは労働組合に入って団結しようぜ

主なユニオンのHPを出しておきますね

全国ユニオン（連合系）
http://www.zenkoku-u.jp/
全国ユニオン傘下の東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/
全国一般東京一般（お助けネット）（連合系・自治労内組織）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
サイバーユニオン（東京一般）
http://www.cyber-union.or.jp/
首都圏青年ユニオン（全労連系）
http://www.seinen-u.org/
インターネット労働組合ジャパンユニオン（全労協系）
http://www.jca.apc.org/j-union/
労働組合ネットワークユニオン東京（管理職ユニオン系。元全労協系？）
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/

社団法人日本人材派遣協会って登録型派遣スタッフ側の役に立つ所なんでしょうか？

是非、日本ケイテムでも、最悪の環境を改善するために作りたいのです。
だれか力を貸してください！！！！！

>>338
日研みたいに、労組結成すればいい

>>338
ケイテムやめればすむ話じゃない？
この手の会社って誰でも簡単に入れて簡単に辞めれるわけだし。
それが売りって言っても言い過ぎじゃないと思うし。
もっと条件のいい働き口を探せばいいだけの話じゃないかな？
労組まで作って何でケイテムにしがみつくのかがわからない。
名前の知れた大きな会社の工場内で仕事してるから勘違いするのかな？

最悪の環境って何だろ？
派遣制度が悪いってのなら、労組を作って派遣会社に文句を言うのじゃなくて
これを利用してる派遣先となる企業にもっと訴えかけなきゃ解決しないんじゃないかな。

派遣会社が儲けすぎ
あのエンツォフェラーリ乗ってるのとか

関口会長も派遣会社持ってるしな
金貸しと派遣はリスクも少ないしおいしすぎるんだろ
特に派遣は人を右から左に動かすだけで金が入ってくるんだから

関口の場合メイテックをクーデターで解任されたけど
株式上場後だったんで創業者利益をたんまりもらって道楽三昧
その後また派遣会社の会長になって金むしりとってるな

ワーキングプア
すぐこういう言葉に踊らされる奴ってほんとにいるのかなｗ
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-hiseikikoyoCanon0607.html

このスレ見てくれてる人まだいるのかな？まあ一応カキコしてくよ？

自分は自民党が政権取ってるうちは、企業優先政治はずっと続くと思う。
つまり、自民党以外が政権取らない限り、派遣や期間従業員などの使い捨て雇用はずっとなくならないわけなんだ。
ちなみにオレは企業というものが大嫌いだ！！なぜなら考えかたが自民党よりだから。
テメーの会社が儲かりゃ、オレ達、派遣や期間従業員の事なんて使い捨て雇用でもかまわないんだから。
本当に今の社会、企業共は汚い！！欲望に満ちてる。

ほんともう、ふざけるなーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！（心の叫び）

>>345
政権変わっても状況はかわらんよ。
今の景気は徹底したリストラと設備投資の抑制、
なんといっても、人件費のかからない制度の確立で数字上のものだから。
これからますます正社員とそれ以外の人件費削減案がでるだろうね（政権問わず）。

>>346
とりあえず自民党以外の政党が政権とってみないと
どうなるか分からないじゃん。
諦めたらそこで終わりですよ。

生産現場の工場で、派遣や請負の比率が増えたら、ストやり放題になるよな

経営者ってバカ？

今の経営者って日本を壊そうとしている馬鹿
団塊ってつくづく酷い世代だわ
人のことお構いなし。もう選挙権剥奪してもいいんじゃないかな
この世代以上は

労働者に喝！】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」　労基署不要論も展開★４
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168513355/l50
こんな派遣会社には登録するなよ。

>>348
そんな力は今の労働者にはないと舐めているわけだよ。
基本的に労働組合は仲間意識とかで成り立つから
裏切り者なんか作るのはたやすいもの。(昇給、昇職などをエサにする)
労働組合を強くするのはメチャクチャ大変。
交流会とか開いたり経営者側の考えをいち早く現場組合員とかに流したりしなければ
信頼だって生まれやしない。

あっはは！まぁ頑張れよ。哀れだねー

「労働契約法」への緊急アンケート実施
「労働契約法」が、厚生労働省で労働者側、経営側、行政側の３者で協議されており、
今度の通常国会で法案提出するか否かヤマ場を迎えています。

「労働契約法」のポイントは３つです。
１．年収４００万円以上の事務職は、残業代がつかない「ホワイトカラーイグゼンプション」
２．金を出せば違法な解雇も合法化
３．労働条件を自由に切り下げ可能

以下のリンクのアンケートにご協力お願いします。アンケート結果は労働者側に提出します。
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

よろしくお願いします。

初めて書き込みします、自分の待遇とかは置いといても、日本の事を考えるとこのままではいけないと思います。
そのために組合は不可欠ですね、早速自分に合った組合を探してみようと思います。

あぼーん

人でも会社でも、多くの幸運と協力にささえられて
繁栄していることが理解できてないヤツが多いな。
自分より下の立場がガマンしてるから秩序が安定し
ていることに気付かないんだな。
我慢してたら「格差社会」とか言い切って、金持ち
がうぬぼれるだけだったな。
もうガマンやめましょ。ガマン・忍耐だけが美徳な
社会も考えものだな

>>353
日本のことを考えるのに組合は無意味とはいわないけど、
本気でそう思うなら政治的な活動のほうが必要だと思う。
あくまでも組合は自分たちの待遇を会社と話し合う組織だと思うから。

「内部告発」のすすめ

派遣だからできること、それはずばり「内部告発」です。

正社員よりもリスクが少なく、辞める寸前に捨て身の告発をすることで、会社にダメージを与えることができる気がします。
場合によっては、あなたの上に胡坐をかく正社員を青色吐息させることができます。

また、内部告発を行い、会社を更生させるチャンスを与えることは社会的観点からして素晴らしい貢献であり、
経営者に非正社員の強さを見せ付けることで、彼らの拝金主義的・非人道的な経営手法に一矢報いることができます。

この考えに賛同できる方は、この考えを広め、労働環境を改善できるように頑張ってください。

間違っても会社内にある内部告発制度などに内部告発しても無意味だから
外部に内部告発しなきゃ意味がないからね
内々に握り潰されないように

>>357
内部告発、いいねえ

自分を守らない期間社員が会社の為に口を閉ざす必要はない

違法行為は遠慮せず晒し上げしよっと。

完全業務請負の現場なら、労組結成も先導者次第で簡単そうだが…

派遣ユニオンがあります。
一人でも加入できます。

2007/02/03 シンポジウム「許すな！労働ビッグバン」／派遣労働ネット(東京・水道橋）
シンポジウム「許すな！労働ビッグバン」／派遣労働ネット

　　　NPO派遣労働ネットワークは２月３日に東京・水道橋の全水道会館で、
　　シンポジウム「許すな！労働ビッグバン−どうする？『偽装請負』と『ユ
　　ーザー責任』」を開催する。「偽装請負・違法派遣をどうしたら減らせる
　　か」などをテーマに、学者や弁護士、労働組合役員をパネリストに迎え、
　　現場からの問題提起を交えて新たな立法のありようを考える。
http://www.t-union.or.jp/osirase/0702sinpo.htm

こういうのにものぞきに行ってみるといいですよ。

ちなみに
ご存知かとは思いますが�潟Rラボレートは某善ｳｨﾙに買収された後、社内にて
労働組合を結成しております。派遣社員の方々も組合に加入できます。
というか今月から入社される方においては派遣社員だろうが正社員だろうが
強制的に加入して頂くことになりました。加入されない方は入社をお断りして
おります。ただし、給与の1.5％を組合費として徴収（3500円が上限）します
が、ま、これは当然ですよね。しかしながらあれだけ組合作れと言ってた方々も
たったこれだけ徴収されるだけで相当な不満の声が上がっております。なんと
いうか呆れるしかないんですが。なんでもタダで手に入ると思ってるのですかねぇ。

労働組合も必要だと思うけど
あのピン撥ね率を規制すべきだよね
日本だと５０％とかあるでしょ
欧州は１５％くらいまでに制限されてるよね
朝鮮金貸し、朝鮮玉入れ、カルト、８９３と並んで
在日経営者の巣窟職業らしいね
さっさと叩き潰せよ

363
派遣社員達が自主的に作った労働組合ではなく
会社側が卒先して作った御用組合と聞いた。
予め組合を作っておけばイケイケの組合に駆け込まれるのを
防ぐ為。ＵＩゼンゼン同盟の連合は争議、起こさない企業内労組の
労使協調路線悪く言えば御用組合が多い。勿論、機能してる組合も有るが。

マスコミ、共産党へ手紙の告発がいいと思うよ？健全な社会を作るために１人でも多くの人が声を上げよう！皆でサービス残業などもろもろの不満を書き社会を動かそう

363
月から入社される方においては派遣社員だろうが正社員だろうが
強制的に加入して頂くことになりました。加入されない方は入社をお断りして
おります>>
コレは入社したら他の組合に乗り換えられる、もくしは自分で第二組合は
作れるから心配ない。ユニオン協定は常に組合員で有り続けなければならないので
あって社内の労組でなければならないと言う訳ではないから。連合系内なら
個人加盟のユニオン系の労組。後は全労協系、全労連系ならどこの県の組合でも
御用組合の確立はまず無いです。

2007/02/10 フリーター's サプリ＠下北沢 add cafe
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
アルバイトに役に立つ『労働法の使い方』吸収できます。

　　　　フリーター's サプリ＠下北沢 add cafe
　　　　〜失われたバイト代（もの）を取り戻せ！〜

　　　　　　　２/１０（Sat）＠下北沢 add cafe　１３時〜
　　　　　　　参加費：５００円（１ドリンク付き）
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

「こんなに仕事してるのに給料これだけ？」
「終電までに帰れるかな…」
「これってセクハラ？」
「今週１日も休んでないよ」
「やめてくれないかだって…」
バイトは有給休暇を取れない？
派遣社員だから残業代は出ない？
法律違反でも、現実的にはね…。

→そんなあなたに！！

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http://jr-central.co.jp/co.nsf/news/nws200728-144841

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東京ユニオンがある

【労働問題】ハケンの品格に労働組合は登場するか？
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/manage/1170993580/l50

けんり春闘スタート〜「請負・派遣」のすさまじい実態
2月1日、東京・全水道会館で「07けんり春闘発足集会」が開催された。
参加者は120名。「全ての労働者に生活できる賃金を」「労働法制改悪反対」
などを掲げて、今春共同行動を展開する。「東洋経済」記者の風間直樹さん
は記念講演で、シャープ亀山工場や松下プラズマ工場の「請負・派遣」
労働者が「無権利・使いすて」に置かれているすさまじい実態を語った。
既存の労働運動がこうした現実にどう向き合えるのかが、問われている。

http://www.gatenkeirentai.net
ガテン系連帯のホームページに日立派遣ユニオンのことが詳しく書かれています。

東京ユニオンが組合じゃないの？

http://www.chuko.co.jp/koron/
> 特集●下流化するサラリーマン
> 正社員でも“中流生活”は望めない

パート正社員化促進　法に明記、義務づけ　通常国会に提出
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/politics/econpolicy/26280

日本の派遣制度は労働者いじめ
過労死するか飢え死にするかの究極の二者択一を迫るいじめ地獄制度

■■欧州では・・・・

�@　正社員も派遣も同一賃金
�A　派遣業者への手数料（わずか10％程度）は同一賃金に上乗せ
�B　つまり派遣のほうが「割高」
�C　派遣は、事業所立ち上げなどの一時需要に応える隙間産業
�D　派遣労働者にも全国統一の巨大組合あり
�E　数年以上派遣で雇用すると正社員にする義務が生じる
これが世界のスタンダード。

あの韓国ですらおおむねこれに沿っている
奥田が始めた３割ピンハネの極悪派遣は、欧州・韓国では「犯罪」だ。

首都圏青年ユニオンは、渋谷センター街で
「ユニオンに入って残業代を払わせよう!キャンペーン」大宣伝行動を
おこないます
http://www.labornetjp.org/EventItem/1172132745840staff01

どんな感じか暇があれば見に行くのもいいでしょう。

http://www.labornetjp.org/news/2007/0224
「すき家」は残業代を払え! 渋谷で大キャンペーン
2月24日午後、首都圏青年ユニオンは、東京・渋谷センター街で
「ユニオンに入って残業代を払わせよう」という大キャンペーンを行った。
一番のターゲットは「すき家」。ユニオン加入者がでて、
昨年12月から残業代を払うようになったが、過去2年分については
拒否しているためだ。約30人のメンバーは、プラカードやノボリを
もって練り歩き「すき家」前では横断幕を広げた。
反応は非常によく、手応えのある宣伝行動となった

日本の企業って馬鹿だよね？
馬鹿な俺にもわかるこんな簡単なことがわからないで目先の利益ばっか追求してる

派遣契約雇いまくって正社員減らして人件費減らす
　　　　　　　　↓
仕事の効率悪い、情報漏えいしやすい＝会社の信用低下
　　　　　　　　↓
会社の利益を社員のものから株主（主に外人）のものにしたことにより、利益が海外に流れ、
敵対的買収などにより買収されるか、買収を免れても株買い戻すのに何十億をドブに捨てることになる
　　　　　　　　↓
人件費ケチらずに素直に利益を社員に還元してた方がずっとずっと安く、のっとられることもなく経営も安泰
つーか、十年後くらいには買収されまくって日本企業なくなってたりしてなｗ
サントリーみたいな大企業でさえ買収されそうになってんだぜ？

>>373
＞http://www.gatenkeirentai.net
＞ガテン系連帯のホームページに日立派遣ユニオンのことが詳しく書かれています。
ここは共産系とかじゃなくて信頼できるところ？

労組つくるんじゃなくて既にあるところにまとめてご厄介になった方が
いいと思ってるんだけどどこが一番いいかな
東京ユニオンの素性知ってる人いる？

>>381
連合左派なのは確かだけど。
新左翼とでも組んでいるのかなあ。

>>381
ほぼ共産党に近いよ。まぁいろいろ言われるけど素人集団だから
怖いなぁ〜とか思ったら遠めで確かめてみるのもいいと思うぞ。

誰だって初対面は怖いよ。オレなんかよく「ビビって話にならない」とき
ある。それはかの有名な「プロ野球にストを教えた」組合だ。
最近はお互い仲良くなり「いろいろ情報交換」している。

>>381
スマン、共産党というよりなんだろ、新左翼というか
新社会党って感じか・・・
でも東京ユニオンとかはまとまりとか少ない?ね。
デモとかへんな動員ないし、それとなく行ってみるのもいいでしょう。
パンフレットやビラとかも置いてあるし、好きに判断してみて。
あと労組は得て不得手があるから違う組合を紹介される場合もあるよ。
(職種・産業・雇用体系)。
ようは「なんのために組合を結成するか?」だから
他人のためでなく自分のためなんだから。

http://www.asahi.com/life/update/0226/001.html
登録型派遣「原則禁止を」　全国ユニオンが要求へ
2007年02月26日03時00分
　派遣社員など非正社員でつくる労働組合「全国ユニオン」は、
派遣労働者の４分の３を占める「登録型派遣」を原則として禁止することを
、業界団体や政府に求める方針を固めた。３月１日、日本人材派遣協会と
交渉する「派遣春闘」で、長く勤める登録型の社員は「常用型」に切り替える
よう、業界ルールの導入を要求する。９日には厚生労働省に法改正も求める。
派遣業界が要求を受け入れる可能性は低いが、今後、派遣のあり方をめぐる
攻防が激しくなりそうだ

>>384
共産党系は連合から排除されているからな。
全労連にいる。
しかし連合と共産党が敵対しているわけではない。
こういう時代になってしまったから。

二年前ですが連合に相談して、サービス残業代全額支払ってもらいました。泣き寝入りしなくて良かった。

単独で作るよりユニオン、連合とかの組合に入る方が守ってもらえる。

日本航空の最大労組・日本航空労働組合（ＪＡＬＦＩＯ）が、少なくとも
約７０００人分の客室乗務員の思想信条や主観的な人物評価などを含む
個人情報を、利用目的の公表や本人の同意がないまま保有していることが
わかった。同労組は「組合活動に不必要なデータも含まれ、個人情報保護の
対応も不適切だった。調査したあと、全データを削除する」としている。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　労組という組織も所詮国側の協力者だ。労働者の
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　不満を適当なガス抜きで経営に従わせるためのもの。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ#･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　国側につく連中は自分は支配者の一員だと勘違い
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 　してますからね。ヒドイのは自分が神だと。(･Ａ･#)

07.2.27 朝日「ＪＡＬ労組、個人情報７０００人分を無断保有」
http://www.asahi.com/national/update/0226/TKY200702260491.html

連合は相談しやすかった。監督署と同じ事話してくれて、怪しくなかった

コナカも労組を結成しました。

>>388
この航空会社は組合が複数あります。過去にJALは組合潰しのために
分裂などを仕掛けて御用組合化を図りました。
もちろんこの組合は御用組合のやった行為です。

あぼーん

全国ユニオン（連合系）
http://www.zenkoku-u.jp/
全国ユニオン傘下の東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/
全国一般東京一般（お助けネット）（連合系・自治労内組織）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
サイバーユニオン（東京一般）
http://www.cyber-union.or.jp/
首都圏青年ユニオン（全労連系）
http://www.seinen-u.org/
インターネット労働組合ジャパンユニオン（全労協系）
http://www.jca.apc.org/j-union/
労働組合ネットワークユニオン東京（管理職ユニオン系。元全労協系？）
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
ユニオン・メイト（ユニメイト）（連合系・ＵＩゼンセン同盟内組織）
http://www.uizensen.or.jp/doc/qanda/qanda.html#ユニオンメイト

うっさいわ。低学歴が。

中小零細企業社員が当て付けに文句いってんじゃねーよ。
お前が学業努力しなかったのが悪いんだろｗ

公務員・一流企業社員様のために一生せこせこ働けや

>>394
引き篭りに言われたくないなｗ

いまどき労働組合ごっこなんて、死に損ないのサヨかよwwwwwwwwwww

労働組合がサヨだと思っている時点で終わってる。
旧同盟系の主流がサヨかよｗ

>>397
たぶん、暇だから煽りたいだけ、なんだよ。
ﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝなんだよw
教えてあげれば?

2007/03/06 「規制緩和とベア・ゼロ」に対決しよう！３．６春闘集会(東京・八王子）
「規制緩和とベア・ゼロ」に対決しよう！３．６春闘集会

日時　３月６日（火）１８時３０分〜
場所　八王子労政会館・ホール（京王八王子徒歩５分）
主催　同集会実行委員会
連絡先　八王子市中野上町２−３１−１　ＪＡＭ日本機械工業労働組合
　　　　電話　０４２−６２５−００６５
　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/jam_nikki

労働組合ライブドアユニオン結成にあたっての声明
株式会社ライブドアは、経営不祥事の責任を従業員に押し付けることなく
社会的責任を果たすよう求めます

2007年3月2日

首都圏青年ユニオン
ライブドアユニオン
　株式会社ライブドアは、２００７年４月より分社化し、持株会社である
ライブドアホールディングスとメディア、ネットワークを中心とする事業
会社に分かれることが決まっています。そうした再編の余波でライブドア
ニュースなどの報道部門が閉鎖されることとなり、２００７年１月２９日、
株式会社ライブドア代表取締役平松庚三氏より報道部門で働く従業員二十数名
に対して突然の解雇通告がなされました。ライブドア側は、これは解雇では
なく、退職勧奨であると言い訳をしていますが、４月以降の雇用保障につい
てのなんら検討・提案すらないままの一方的な部門閉鎖であり、事実上の解
雇といわざるをえません。 株式会社ライブドアの一連の不祥事についての
経営責任を果たすというならば、単に事業の継続のために事業再編をおこ
なえば事が足りるということにはならず、そこで働いていた従業員の雇用と
生活に配慮することは当然のことです。 株式会社ライブドアは、経営の
不祥事の責任を一方的に一部の従業員に押し付けるべきではありまぜん。
株式会社ライブドアが「事業再編」の名の下に従業員の解雇・退職勧奨を
強要することが社会的責任を果たすことではありません。私たちは、株式会
社ライブドアが企業の社会的責任を名実ともに果たしていくことを求めて、
ここに労働組合ライブドアユニオンを結成しました。

>>397
だったら素直に現状の路線を受け入れろよww

>>401
左だから現状の路線を受け入れない、
右だから受け入れるなんていう時代は終わったんだよ。
今こそすべての労働者は団結せねばならない。

ライブドアの一方的報道部門廃止・解雇に遭った社員が、ユニオンを
立ち上げたが、その最初の団体交渉が3月5日に行われた。交渉で会社側は
「解雇でなく退職勧奨。4月以降残りたいなら別な職を紹介する」と回答した。
首都圏青年ユニオンの河添書記長は「平松社長は4月から仕事ないと断言して
おり、退職勧奨というなら20名全員を対象に仕切り直すべきだ」と強く迫った
。写真＝団交に臨むメンバー（ライブドア本社前）

>>402
>今こそすべての労働者は団結せねばならない。

プゲラ。毎度毎度新しい新しいと喧伝だけする古い左翼の焼直しじゃねーかww

「経済大国から生活大国へ」の時代には「ゆとり労働」社会の実現を目指すべきだろう。
一生フリーターでもパートタイマーでも安定した生活ができる生活大国を目指す。
そのためにはフリーターやパートタイマーの雇用待遇の改善、法整備が急務だ。
正規雇用の利点と非正規雇用の利点とを足して両者の欠点を差し引いた雇用がのぞまれる。

>>404
古くて新しいテーマなんだよ。

今度派遣で働こうと考えている私が来てみました。

年は40過ぎ、ここを見に車では私〇総連傘下の地方バス会社で
運転士していました。けちのつき始めは支部の役員をするようになり
正論はいて会社側から嫌われて転勤させられ更には通勤が事実上
不可能な遠方への転勤を命じられ退職し終了しました。

当時いた組合も完全に御用組合でした。「労働者の権利」なぞどこへやらw
辞めて正解だよ、と思ったのもつかの間更に悲惨な現実が待ってました。
「職が無い」運転しかスキルの無い私が不注意で免許証に傷入れてしまい
しばらくクルマの仕事はあきらめざるを得なくなってしまいました。

そこで選択の余地があったのが工場への派遣でした。2ちゃんで情報を収集
していてたどり着いたのがここ、というわけです。

なんにせよ多いに興味があります、このスレ。
これからちょくちょく寄らして貰いますね。

長文ごめん

見に車　×
見に来る　〇

ｽﾏﾝ(´・ω・｀)

「ワーキングプア」をなくそう！スポット派遣労働者の権利確立を！
スポット派遣の現状若者の働く場として拡大している日雇派遣
「スポット派遣」は、きつい肉体労働を１日こなして約７０００円。
作業開始より２時間早く集合させられても、拘束時間は賃金不払い。
そのうえ「データ装備費」など意味不明の賃金控除が行われ、苦しい生活を
強いられています。スポット派遣労働者による労働組合結成スポット
派遣会社大手の「グッドウィル」において、「スポット派遣」で働く仲間に
よる労働組合「グッドウィルユニオン」を結成しました。

>>407
ちよっともったいないですね。地域合同労組とか
なんか手段があったと思いますが・・・
御用組合というのも大変だと思いますがケチつけたのは所長などの
現場管理者クラスですか。また地方の不当な配転などに対して
組合及び、ご本人様はなにか抵抗?(団体交渉)とかしましたか。

>>410
まぁ後悔していないといえば嘘になりますが正社員の身分が
こんなに貴重だったとは思いませんでした、なんて組合の役員
やってた奴の発言としては不適格ですねw

けちがついたのは「使」の方からです。労組本部の役員から
何か会社側へチクられたらしい、と最初の転勤の時にうわさになりましたが
退職のきっかけになる次の転勤の際は組合の方から提案があったようです。

「働く者の権利を護ろう」「泣いてる者が無いように」のスローガンはどこへやら…
身内が身内を切る現状では最早限界、ということで退職しました。

ま、心機一転、新しい環境で働けることに感謝しつつ求職活動の予定です。
ちなみに今働いているトラック屋の労働環境は派遣のヒトよりひどいです。
組合の仕事以外で労基署へ行くことになるとはw

ﾁﾗ裏＆長文ｻｰｾﾝ

>>411
ウオッチャーとしてはとても参考になりますよ。
ﾚｽ読むと「労」がケチつけた感じもしますが・・・
実際、大企業の単一労組の人が数名などで他の地方合同労組とか
現実問題難しいものなんですかね(職場構成、仲間、役職者の対応、個人の感情的な問題など)

ちょっといろいろのぞいて見るといいと思いますが。
実は私も大ニは持っているのですが・・・
今じゃ憧れなんてなくなりましたorz

まぁ実際、組合の役員が実権とか握ると人事権とか介入してそれを
労組員に悪用するケースはよくある(と思います)似たような例は
あると思うのですが・・・

うーんなんか頼りないなorz スイマセン

>>412
ｻｰｾﾝwww基本的な間違いしてました(´・ω・｀)
「労」でした、身内ってのは…

ところで今日派遣会社に登録してきました。
早ければ4月第2週から就業の予定です。
さてどうなることやら

こんな掲示板があったのですね。（ＫＤＤＩエボルバユニオン）

所属組織
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html

ブログ
http://kddi-evolva-union.cocolog-nifty.com/
http://maglog.jp/kddi-evolva-union-tokumei/

公開データ
https://www.itrustee.ne.jp/cgi-bin/vx.cgi?pcode=UbsPekmj9H8fRHfJljC8XcF6Zar5

2007/03/24 もうガマンできない！　広がる貧困――人間らしい生活と労働の
保障を求める東京集会　　　
もうガマンできない！　広がる貧困――人間らしい生活と労働の保障を
求める　　　３・２４東京集会
■2007年3月24日（土）午後１時開場・１時30分開始・4時30分終了■資料代￥500■先着順250人　
■東京ウィメンズプラザホール　東京都渋谷区神宮前5-53-67　
日本社会に<貧困>が広がっています。
人間らしい生活を送れなくなるまでに追い詰められた人々が増えています。
雇用も福祉もずたずたにされて不安定となり、暮らしや社会そのものから
「支え」が失われつつあります。ちょっとした失敗で果てしなく転がり落
ちていってしまうような「底抜けの不安」にますます多くの人たちがさら
されてきています。
。
[集会の内容]
□―――当事者の実態報告
派遣・請負労働者／生活困窮フリーター／多重債務被害者／／ＤV被害者／
／障害者／ホームレス／外国人労働者／年金・生活保護利用者等．．．
それぞれの立場から（＊変更の場合があります）

2007/03/25 ＪＢ’ｓサプリ＠下北沢〜失われたモノを取り戻せ〜
ＪＢ’ｓサプリ＠下北沢〜失われたモノを取り戻せ〜３／２５（日）１５時〜
＠esCafe/Dining（エスカフェ・ダイニング）
★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*
「働いた分の給料はきっちりもらいたい」「休みたい日はしっかり休みたい」
そんなバイトやシゴトで良く効くイベント、下北沢のカフェで開きます。
ゲストの若手弁護士によるカンタンな労働法の解説と、ゲストのアドバイスを交えなが
ら、参加者の体験や感想をしゃべり合うトークタイムの２部構成。１ドリンク付き５００円でおトク
なイベントです。「バイトは有給休暇を取れない？」「ハケンだと残業代は出ない？」「法律違反でも、
実際にはねえ…」そんなリアルな意見や質問、大歓迎です。お気軽にご参加ください。
【日時】３／２５（日）１５時〜
【会場】esCafe/Dining　エスカフェ/ダイニング
（京王井の頭線・小田急線下北沢駅西口より徒歩５分）
・住所:世田谷区北沢2-27-1ヒルウエストクオトランド１Ｆ/

アナル大好きフジワーク擦れみろ

キャノンの連結純利益４０００億円のうち、そのわずか１．２５％にあたる５０億円を請負労働者３５００人に分配すると
ひとりあたり１４２万円の年収アップにつながなる。

>>418
派遣請負労働者を全員正社員にしても十分採算は取れるんだろ。
どの企業で勤めてるにしろ、俺たちは騙されてる。
「会社の経営が苦しいから正社員は雇えない。」「人件費削減」「国際競争力に勝つため」
経営者は言い訳ばかり。

>>413
まぁいままでの経験が生かせればいいですね。(人生の中での)
いろんな労働組合や集会など開催されています。
とりあえずアレルギーとかあると思いますが
のぞいて見たりしてみるといいと思いますよ。

私もヒマがあればフラフラしています。

組合を作る？はぁ？
組合員の給与だせるんかよ？
バカも休み休みに言えよ。

>>421
意味がわからないことをいうなよｗ

>>422
組合の仕組みもしらんのか？
あほやろ？

/////転載大歓迎////
　フリーター全般労組メルマガ発行は毎月25日です！
　　　　　　　　　　　　　　　　　フリーター全般労働組合執行委員会
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　フリーター労組メールマガジン #9【予告】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆　もくじ
(1) 労組活動報告：【宝飾店争議解決！、グッドウィルＵ、メーデーやります、組合旗でき
　ました！など】
(2) プレカリアートエッセイ
(3) 非正規労働者に役立つ法律知識
(4) イベント
(5) グッドウィルユニオン結成報告
(devil)　本の紹介（ユニオン力で勝つ）
(7) 4・30自由と生存のメーデー07開催迫る！
　　
　　　メルマガ登録画面→　http://mini.mag2.com/pc/m/M0057819.html
　　
☆　お問い合わせ
　 フリーター全般労働組合
〒160-0023　東京都新宿区西新宿4-16-13　MKビル2階
　 電話&FAX　03-3373-0180
　 ホームページ： http://a.sanpal.co.jp/paff/union/
　 メールアドレス： [email protected]

どうせ行動は起こさないんだろ？お前らに出来る事はここに文句書き込む事だけ。仕事から帰ればオナったりゲームしたり、負け続けの人生を変える努力をしない。金持ちが金持ちなのはお前らみたいなのがいるから。戦う勇気も力も奪われたお前らに同情する。

連帯は連合系(どちらかというと、社民党)だよ。話を聞けば、ヤ○ザ(もともと生コン屋の組合だった)みたいなとこだよ。

○谷奈○！！
いい気になってんじゃねーＹＯ！！
社員の男と不倫してオメーも社員になりやがって！！
気にいらねーヤツは男に頼んでクビにしやがって！！

さて、組合を作るのはいいが、組合専従員の給与はオマイラの給料から
各5,000円くらい徴収されますよ。

と、スレの流れを読まずに書き込んでみるテスト

>>413
新しい旅立ちの前に古巣の業界の話題です

いつもケイビ−バスをご利用頂きましてありがとうございます。
今般弊社では、二つの労働組合と交渉を行い、現在交渉経過は下記の通りでございます。
日本私鉄労働組合総連合会（私鉄総連）加盟の労働組合との交渉は解決致しました。
全日本建設交運一般労働組合東京都本部（建交労）京王新労働組合支部ケイビーバス分会との交渉
については交渉が難航し、未だ解決しておりません。
今後鋭意交渉を行ってまいりますが、交渉がまとまらない場合は下記の通り一部路線が運休となります。

全国一般東京東部労組コナカ支部は３／２９に第３回の団体交渉を行いました。
組合の未払い残業代支払い要求に対し、会社は「従業員７２０名に総額９億円の
未払い分を支払う」と回答しました。 また、会社は店長については、「管理監督者であり残業代は発生しない」としな
がらも、３８０人について４億７千万円の「特別賞与」を支払う、と回答しまし
た。 組合としては、この従業員に未払い残業代を支払うという今回の回答は組合結成
でかちとった成果であると確認しています。 ただ、従業員への上記金額が本当に正確な額であるのか、また、店長についても
「管理監督者」とは程遠い実態であり、残業代は支払うべきだと主張して今後も
闘っていきます。

毎日新聞に今回の記事が掲載されました。
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070330k0000m020159000c.html

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

派遣先に交渉はあまりしないほうがいいんでねえの？
普通は派遣会社に賃上げ交渉だろ

派遣先は派遣会社の出される契約でお金払ってるんだから

むしろ不当搾取してる派遣会社に賃上げするほうが筋が通ってる

同感

派遣社員の地位向上ってもたかがしれてるし、みんなで派遣辞めて派遣会社潰したほうが絶対いいって

はじめて、２ちゃんねるに来ました。
実は、派遣社員しているのですが、詳しい方に相談したくて。

【ついに国連が日本の正社員犯罪を告発】
「日本の非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の恩恵も限られる」
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177048728/

日本企業全体で付加価値総額の8割前後がヒトへの支払いに充てられている
http://blogs.itmedia.co.jp/serial/2006/09/8_c3a3.html
労働分配率が国際的に見ても非常に高い割に、非正規雇用の賃金水準が高くないように思えるのは、
正社員が非正規雇用者の分を搾取しているからだった！

【論説】 会社はもはや「正社員」だけでは動かない。ハケンの女の子がおじさんを支える…産経新聞★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174483651/
会社がハケンの犠牲なしで成り立たないのではなく、非効率正社員の不当な高給を支えるために必要とされているのだ。
世界の常識である同一労働同一賃金の原則が守られない日本。勤労意欲の低下スパイラルに陥っている。

【調査】 景気回復の恩恵は「正社員」にのみ…非正社員（パート除く)は月給減★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175164715/

【格差拡大社会】正社員と非正社員の格差拡大
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/

【格差社会】 「マック難民」急増…「ネットカフェ難民」、マンガ喫茶より”宿泊単価の安い”マクドナルドで寝泊まり★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/

日本で年収９００万以上の層による搾取が大きな社会問題となっている。
この異常な事態でついに国民の７割がホワイトカラー・エグゼンプション導入に賛成の情勢となった。
http://japan.cnet.com/story_media/20344866/070312goo_03.gif
（NTTのgooリサーチ調べ）

>>435
2chなんかより、↓で相談した方がいいよ！

非正規雇用者の為の労働組合「ガテン系連帯」
http://www.gatenkeirentai.net

↑の携帯用サイト（内容は同じ）
http://www.gatenkeirentai.net/mobile/

ありがと、、、

　バイク便大手「ソクハイ」（本社・東京都品川区）で働くバイク便や自転車便
スタッフが、労働組合「ソクハイユニオン」を結成した。「実態は労働者なのに契
約が個人事業主扱いなのはおかしい」として、雇用契約への切り替えや社会保険料
の負担などを会社側に求めている。上部団体の連合によると、バイク便業界での大
規模な組合結成は初めてという。

　同ユニオンは今年１月に結成。組合員数は非公表だが、上山大輔執行委員長によ
るとスタッフの過半数が所属している。同社のホームページではスタッフは７００
人弱。

　同ユニオンによると、スタッフは、「個人請負契約」を会社側と結んでいるが、
実際は労働時間が管理され、移動経路も具体的に指示されるという。労災保険に
入っていないため、配送中に事故にあっても治療費などは自己負担となる。

　自転車便スタッフの一人でもある上山執行委員長は「自分の裁量で仕事をとるの
は難しい。閑散期の保障もないので、完全歩合制でなく最低保障をつけて欲しい」
と訴える。

　ソクハイ総務部は「折衝中のため、現在はコメントを控えている」と話している。

http://www.asahi.com/business/update/0414/TKY200704140221.html

組合がんばれ。
偽装雇用というやつだな。

【経済】 日本での「若者の賃金格差」に懸念…国連が報告★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177083838/

【経済】 日本での「若者の賃金格差」に懸念…国連が報告★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177061674/

【経済】 日本での「若者の賃金格差」に懸念…国連が報告
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177048728/

取り残された「超就職氷河期世代」part30
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1176913782/l50

団塊ジュニア6〜静かなる逆襲〜
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1174386370/

派遣労働に於ける女性差別（雇用機会均等法違反）の実態

なんだ？こいつ・・・
ttp://starhope-japan.com/pona/index.html

マジレスすると労働組合を結成するより派遣を辞めたほうが早いと思うが。。。
いくら労働組合を結成しようが、派遣が底辺であることに変わりないだろ。
社員と給料違いすぎ。

>>445
にハゲド。
でも年齢、スキル的に派遣から抜け出せない人たちも多そうだけどね…。
まだ可能性があるうちはまず脱出を考えたほうがいい。

なんなの？？
この外部リンクだらけのスレ・・・・
何したいの？
スレをブックマーク替わりに使うのはやめましょう、、、、

>>445
マジレスするとそこが派遣の労働組合の存在が問われる。
正社員化、雇用拡大などさまざまにある。
賃金交渉から正規雇用化など課題はさまざま。

>>448
それは結局派遣にしわ寄せがくるだろうな。
ヘタすると派遣会社がつぶれて派遣の自業自得に陥るだろう。

>>448
雇用確保の上で派遣会社は関係ないのでは？
会社が潰れても組合は残るケースはザラにある

会社寄りですね

■　『 少子社会日本　 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
　　　山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 　岩波新書

　・日本の少子化は、いま　 　・家族の理想と現実　 　・少子化の原因を探るにあたって　
　・生活期待と収入の見通し　　・少子化はなぜ始まったのか　 なぜ深刻化したのか
　・恋愛結婚の消長　　 ・少子化対策は可能か



:::書評:::

ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？

大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。

むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。

全国ネットカフェ難民調査が下記の日程でテレビ放映されます。

生放送のニュース番組で時間の前後がありますが、ご視聴いただけると幸いです。
よろしく御願い致します。

（1）日本テレビ　４月２７日　１７時２０分頃のニュースリアルタイム」で５分くらい
（2）日本テレビ　４月２７日　深夜０時１５分くらいの「ニュースZERO」で２分弱
（3）日本テレビ　４月２８日朝の「ズームインサタデー」のニュース（７時過ぎ頃）で１分くらい

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070428k0000m040113000c.html

ネットカフェ：生活の拠点にする若者、全国に拡大 【東海林智】

個人加盟の労働組合、首都圏青年ユニオン（伊藤和巳委員長）などが１０都府県のネットカフェで
実態調査したところ、すべての都府県で、ネットカフェを生活の拠点にする若者がいることが分かった。
これまで都市部の一部と思われていたが、全国に拡大する様相となっている。
厚生労働省は実態調査を行う方針を決めているが、新たな貧困問題として深刻化していることを
裏付けている。

調査は宮城、千葉、埼玉、東京、神奈川、愛知、奈良、大阪、兵庫、福岡の１０都府県１９地域の
３４店舗の周辺で実施した。その結果、１０都府県の２６店舗で長期滞在する若者がいた。
店によっては１０人以上の長期滞在者がいるところもあった。
また、８５人への聞き取り調査の中で、住居がない若者の他に、アパートなどを借りている正社員で
ありながら、長時間労働で帰宅できないため日常的にネットカフェを宿泊場所として利用している
若者が相当数いることも分かったという。

聞き取りの事例では、過酷な生活があった。東京・蒲田の２４歳男性は、専門学校を出てテレビ局で
働いた。時給にすれば４００円程度の長時間労働に耐えきれず退職。アパートの更新料が払えず、
２年間ネットカフェで暮らす。月２０万円の収入はあるが、不安定でアパートを借りられない。
店には同じような“住人”が３０人はいるという。また奈良市の２０代男性は、手取りが月に８万円。
仕事もうまくできず、家では親に「何しとったんや」と言われるので、ここによく泊まる。
食事はここのドリンクやスープですませているという。ネットカフェの利用料は１時間２００〜
３００円。ナイトパックなど１５００円程度で一晩過ごすことができるシステムもある。
東京都内では１時間１００円のところもあり、若者が集中している。　

同ユニオンの河添誠書記長は「非正規雇用で安定した収入が得にくい若者がアパートも
借りられず暮らしている。自己責任論の前に行政のサポートが必要だ」と話した。
同ユニオンなどは、５月２０日正午から東京・明治公園で青年の雇用問題などを訴える集会を開く。

>>453
中には会社が倒産してとかいるだろうけど、ほとんどの場合は自己責任だと思うけどね。
結局のところ「楽なほうへ楽なほうへ」逃げていて自分をごまかしていたけれど、
社会はそのごまかしを許さないわけだからね。

◆原告ら声明　「非正規」解消　共闘呼びかけ

「この場に『偽装請負』を告発した当事者が全国から集まりました」

判決後に開かれた集会で、原告の吉岡さんが「呼びかけ文」の朗読を始めた。

「私達は困難を打開し、未来を切り開くために闘っております。多くの『非正規』の皆さん、ともに立ち上がりましょう」

キャノンで働く大野秀之さん（32）、東芝家電製造で働く小森彦(まさる）さん（38）、光洋シーリングテクノで働く矢部浩史さん（42）らが、共同声明に名を連ねた。

声明の作成を提案したのは小森さん。東芝家電製造の大阪工場で９８年から働き、昨年１１月、大阪労働局に偽装請負を申告した。
今年３月、同社に契約社員として直接雇用された。

だが、同工場は、０８年３月末をめどに閉鎖される予定で、「次の仕事はまだ見つからず、焦りもある」。

この日、判決を法廷で見届けた。「判決は非常に残念だが、裁判は多くの人が偽装請負を考えるきっかけになった。

声を上げれば、世の中は変わる。吉岡さんの切り開いた道を広げていきたい」

スレ違いかもしれないが以下会社、荒らし対策にCookieの設定をしていないと書き込めないようだ。
自由な発言の場のこのような会社のやり方があっていいのか？

ワールドインテック
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1172413466/1-100

http://www.asahi.com/national/update/0429/TKY200704280255.html 頑張っている人達

　日立製作所の工場で、派遣社員から契約社員に切り替えて直接雇った人の
労務管理を、それまでと同じ派遣会社にほぼ丸投げしていたことが２８日
わかった。賃金など労働条件も同じまま、３月末で契約は打ち切られた。
契約社員らは「実態は派遣と同じ。『偽装直接雇用』だ」と反発。
派遣社員に直接雇用を申し込むことを企業に義務づけた労働者派遣法の
規定が無意味になりかねないとして、法の不十分さを指摘する声も出ている。
契約社員らが２月につくった日立派遣ユニオンによると、同社の東京・
青梅工場では０５年６月、二つの派遣会社から計１３０人の派遣社員を
受け入れ、うち１１０人を、法定の派遣期間がすぎる０６年６月から契
約社員に切り替えたという。

【規制緩和の象徴】
htt://www.nhk.or.jp/special/onair/070430.html
夜9時、大阪駅から1�q程離れた民間の駐車場が突如変貌する。
およそ40台の超大型バスが頻繁に発着する。春休みの学生、単身赴任の
サラリーマンなど千人を超える乗客が路上にあふれ出す。ここは東京、
九州などへ旅立っていく「都市間ツアーバス」のターミナルだ。
2000年に行われたバス業界の規制緩和で高速バス界は大きく変貌した。
「ドル箱路線」と呼ばれ、最も激しい競争が繰り広げられる大阪-東京路線。
かつては8000円台だった片道運賃が格安競争により半額以下に減少した。
とりわけ成長著しいのが、規制緩和によって参入したバス会社を傘下におさ
める旅行会社だ。徹底したマーケティング戦略、さらにインターネットを駆
使し、客の争奪戦を繰り広げる。その一方で、下請けのバス会社は、激しい
車体の消耗と安いバス代に苦悩しながら、安全運行の努力を続けている。
急成長を続け業界の覇権を握ろうとする旅行会社。激しい安売り競争の中で
揺れる下請けのバス会社。そして新興の「都市間ツアーバス」に対し、安全
面での警鐘を鳴らす老舗の大手バス会社。一年で一番賑わう春の観光シーズ
ン、各社はどう動いたのか。規制緩和がもたらした苛烈な競争の舞台裏を描
く。 2007年4月30日（月） 午後10時〜10時49分 総合テレビ

再放送は↓
2007年5月2日（水）深夜【木曜午前】0時10分〜0時59分　総合　
高速ツアーバス　格安競争の裏で
初回放送　2007年4月30日（月）

自由と生存のメーデー〜420人の若者がサウンドデモ
フリーター全般労組が呼びかけた「自由と生存のメーデー07」が、4月30日
東京・新宿で行われた。昨年より人数は倍増し、約420人の若者が、音楽に
合わせて踊り、街を練り歩いた。「最低時給を1500円に」「有給をよこせ」
「生きられる世の中にしろ」と切実なコールが響いた。デモ後の交流集会
では、もやいの会の湯浅誠さんが「事態は深刻。生活保護制度や労働三法
を使って身を守るしかない」と訴えた

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

無責任で無関心、そして他人任せなオマエラのその根性が、
既得権者の横暴を許して来た。

現状を見よ！
氷河期世代は一部の正社員とフリーター、そしてニートに細分化され、
互いを攻撃させあい政府の無為無策に攻撃の矛先が向かないようされている。

オマエラは何だ？
既得権者に良いように扱われ、馬鹿にされているのに気付かないのか？

もう一度問う、
オマエラは馬鹿か？それとも馬鹿の振りをしているのか？

いい加減に行動を起こさねばならないのではないのか。
糞みたいな現況は、民主主義が生きる日本国では何とでも変えられる。

そう、民主主義、、すなわち団結だ。
貴様らは団結する為に日本国に生まれてきたのだ。
団結すら出来ないのは非国民だ！
我々は、今こそ自分勝手に私欲を貪る国賊を糾弾しなければならない。
そして、我々の為の政治を創り上げなければならない。
自分勝手はもう終わりだ。
個人は全体の為、全体は個人の為に、今こそ団結せよ！

労働党プロジェクト＠2ch　日本国民労働党その７
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1175956275/l50

ここでいいだろ↓

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/

派遣労働者：労災急増　「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞　2007年5月12日　3時00分

けがをした派遣労働者の経験年数　派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。

急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。

派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。　　　　【東海林智】


(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html

組合作って、ストライキやって１６名を直接雇用だって
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/07haru/stbuko6.html

非正規雇用者の駆け込み寺（労働組合）↓
http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/blog-entry-81.html

【ついに国連が告発】「日本の非正規雇用の賃金の4割を正社員がピンハネしている」【正社員は電車内強姦魔と同じ！】
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177048728/

日本企業全体で付加価値総額の8割前後がヒトへの支払いに充てられている！
http://blogs.itmedia.co.jp/serial/2006/09/8_c3a3.html
企業から労働者へのカネの分配が国際的に見ても非常に高い割に、非正規雇用の賃金水準が
高くないように思えるのは、正社員が非正規雇用者の分をネコババしているからだった！

【論説】 会社はもはや「正社員」だけでは動かない。ハケンの女の子がおじさんを支える…産経新聞★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174483651/
会社がハケンの犠牲なしで成り立たないのではなく、非効率正社員の不当な高給を支えるために必要とされているのだ。
世界の常識である同一労働同一賃金の原則が守られない日本。勤労意欲の低下スパイラルに陥っている。

【調査】 景気回復の恩恵は「正社員」にのみ…非正社員（パート除く)は月給減★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175164715/

【格差拡大社会】正社員と非正社員の格差拡大
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/

【格差社会】 「マック難民」急増…「ネットカフェ難民」、マンガ喫茶より”宿泊単価の安い”マクドナルドで寝泊まり★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/

日本で年収９００万以上の層による搾取が大きな社会問題となっている。立場の弱い非正規を狙った手口は
抵抗しない女性を狙ったという電車内レイプ魔と同じで非常に悪質である。

いっこうに歯止めのかからない凶悪な正社員犯罪。
この最悪の異常事態でついに国民の７割がホワイトカラー・エグゼンプション導入に賛成の情勢となった。
http://japan.cnet.com/story_media/20344866/070312goo_03.gif
（NTTのgooリサーチ調べ）

おまいら！スレをブックマーク代わりに使うのはやめてくれ。。。

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165

『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著

1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。

派遣、請負は社会の癌、撲滅しよう。

日本はさぁ資本主義の国やん！
資本主義ちゅーのは弱い者いじめOKの国やがな。
なんで弱い立場の派遣社員なんてやめることや。

辞めたらホームレスになるしかない

先日、玉野市の造船所で面接を受けた。
派遣会社の社員として。

社有車に相乗りして、出張を伴う業務らしい。
前任者は、相乗りの車中の煙草の煙に耐えられずに退社。

私は「禁煙者」。
煙草の煙に晒されると、咳き込んで給わない。

結果、煙草の煙に耐えられないので駄目だった。
世の中は禁煙、先方の会社は大会社なのに。
煙草の煙に耐えられない事で仕事が貰えない、これって労働基準法違反では？

派遣社員には、健康増進法より派遣先の都合が優先か・・・？

！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
　で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
　つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
　しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題　介護問題　のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
　我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！

ガテン系連帯
http://www.gatenkeirentai.net/

連合に相談しよう。

【★★１８きっぷを快適に使うには★★】
�@行きと帰りの路線を変えてみる。
�A街歩きなど知らない街、知らないお店で買い物できる勇気を。
�B自分だけのお店、名物、道中の楽しみを見つける努力をしてみる。
(フランチャイズでも地域限定製品などもある)
�C途中下車が自由だから改札を出て強靭な精神力を癒す。
�Dココロにゆとりを持つ (座れなくてもいいや!次の電車でもいいや!)
�E他人と同じ行動はなるべく避ける（限界があるけど）
�F毎日風呂に入る（ニオイ防止・疲れがとれる）
�Gターミナル駅では駅の構造などを暗記する（次回必ず役に立つ・お店やATMなど）
�H昼間に数時間乗車&数回の乗り継ぎなどで一回は休憩タイムをいれる
（セコセコ乗り継ぎばかりだと大変、体力などと相談してゆとり行程で。）

★★東海道線喫煙所情報★★
東京駅は神田寄り
熱海駅は沼津方面のホームには東京寄、東京方面のホームは姫路寄り
小田原、沼津、興津、静岡駅は東京寄り
大垣は東京よりの真ん中あたりです。
三島、島田、浜松、豊橋、名古屋、米原、京都、大阪、姫路は岡山寄り。

各ホーム一箇所はあります。
休憩や乗換えの合間にどうぞ。 なお一部駅は移動する可能性もあります。

★★浜松駅・熱海駅のトイレについて★★
青春18きっぷ期間中、熱海駅・浜松駅の駅構内のトイレは列車到着時に
大混雑になりますので改札外のトイレもぜひご利用ください。
浜松駅は改札出て左の鉄道警察裏付近・
熱海駅はバスロータリーや改札右側にもあります。

青春18きっぷでの快速電車&普通電車乗り継ぎプラン概略。 3/18改訂版
【東海道線乗り継ぎプラン】
姫路←15〜30分間隔→米原←30〜45分間隔→大垣←15分間隔→豊橋←20分間隔→浜松
浜松←20分間隔→島田←10分間隔→興津←20分間隔→富士←10〜20分間隔→三島
三島←一時間に三本はある→熱海←一時間に4本はある→東京

●東海道線下り浜松方面の静岡県横断は【興津駅】始発が多いです
●東海道線上り三島方面の静岡県横断は【島田駅】始発が多いです
★東京⇔名古屋６〜７時間、東京⇔京都は８時間から９時間程度です。
静岡県の乗換駅などでお買い物など休憩しながら移動するのが
疲れないこつです。乗換駅で下りは興津、上りは島田などで一本見送り
次の始発電車を待てば 座れるチャンスも多くなります。

★豊橋駅にて名古屋方面からの快速電車を数本分接続する浜松方面の電車は
(毎時07分発)
大混雑する可能性があるので、プラン計画の際はちょっと注意してください。
★大垣駅にて豊橋方面の快速電車はエスカレーターの位置の反対側の階段より
の車両のが比較的空いています。乗り換えの際は絶対に走らないでください。
豊橋方面の快速電車は15分間隔で運転しています

ユニオンage

ただいま、この派遣会社と裁判中。

ハケンの変革
http://revolution4haken.blogspot.com/

今日から9月末にかけて、
派遣の待遇改善を目指して交渉しようと考えています。

アドバイスなど頂けたらありがたいです。
できたらこれも見てくれたら励みになるのでよろしくお願いします。

http://blog.goo.ne.jp/haken_battle/

ユニオンage

本日、派遣元との交渉始めました。

…

嫌がらせとか、されるかなー…

kwsk

ごめん、>>483だった。

こっちにも書いたので…
http://blog.goo.ne.jp/haken_battle/

とりあえず今の契約は9月までなのでそれまで続くハズ

更新されなかったらのたれ死んだと思ってくださいorz

ブログ見ましたよ
面白いね
っていうか戦争が面白いわけないか
俺もN○Tデータの子会社で契約社員してて、親会社に派遣されていた
今は転職して派遣じゃないセイシャになったけど

応援しています！！
絶対に頑張ってください！！

組合を作るのは良いが、変な奴に食い物にされない様に。
あと、組合費が発生する事も知っとけよ。
どっちにしろ、ボランティアではない事は確かだ。よ〜く考えるように。

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる

派遣を無くそうと思えばどの政党を
支持すれば良い？

なんか、適当に書いてみましたw

計算間違っていたらご指摘おねがいします。

日本語おかしいのは

…

ごめんなさいTT

普通に民主党でしょ
新聞、テレビ見ててわからない？

>>493
全然わからん。
経団連の犬、連合がバックにいるだけじゃん。
連合と派遣社員なんか無関係。
やつらのせいで派遣社員がスポイルされているというなら分るが

共産党だよ。
相談に行ってみたら。
いい話、聞けると思います。

>>491

派遣を失くしたいなら共産党しかないよ。
偽装請負をまともに取り上げているのも共産党だけだしね
派遣法の改悪をやったのは自民、民主、社民だよ

派遣の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。

ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。

給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。

そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。

それが　いまの経営者には分からんのです。

分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

あぼーん

労働組合作ったやつは、首になったよ。ｗ

>>499

組合作って首

↑
これは不当労働行為で典型的な法律違反ですね
労基署か労働局にでも行けば指導してもらえるし
組合で団体交渉すれば金くれるでしょう

なんか組合造るほど情熱ある人を首にしたら

むしろ喜びそうですけどね。

だって間違いなく法律が味方してくれますから。

東海ユニオンで助けてもらった事ありました(^-^)
情熱的な方もいてくれて、親身になってくれました。今でも恩は忘れていません。当時はすごく辛い思いをしていたから…
本当にありがとうございました(^-^)

会社だってバカではないので表向きは当然別の理由でクビにしたんだろ？
こういう場合ぼうするんだろ？泣き寝入り？

労働組合って熱いなぁーって思えました。最初はドキドキしましたが、戦ってくれた事に感謝の気持ちでいっぱいでした(>_<:)
アドバイスもくれました。

ストライキ起こすぐらいなら正社員になれば！

東海ユニオンには神様がいるよん
(^-^)池田公園の近くですスーパーヒーローの集まりでーす(^-^)v
嘘だと思うならば、行って見てね(*^^*)
ボランティアのオバチャンもいますよーん！
直感ヒーローの集まりﾃﾞｽオバチャンは滅多に顔を出さないよん♪

>501 & 501
10年位前の話で、当時は労働局なんて、見てみぬふりさ。
だから、改めて造ろうとい人は、いない。
揉めたら、次の転職先が無くなるからね。
それが、実態。

東海ユニオンには、私は友達と行きました。
誰でも気軽に立ち寄れる場所だと思います(*^^*)
平和に解決してくれました

どうでもいいけど東海ユニオンって使いすぎｗ

使って悪いのかな？ダメですか？直接行ってみたらどうですか？
(^-^)
見学は無料でした(^-^)
楽しかったし元気になれました♪またお邪魔します♪

最近、増えましたね(^-^)労働に関してのアドバイザーが増えているそうです。大人になっても楽しく派遣が出来ると楽しいと思います(^-^)
私みたく女性が多いそうですが、男性も増えているそうですね。(^-^)ｖ
派遣は必要だと思います。

続きです(^-^)
同じ派遣さん同士で、組合の中で、いろんな方達と、お茶飲みながら楽しく会話出来たら、もっと良いと思いました。組合費も４千円でした(^-^)
いろんな出会いがありそうです(*^^*)

なんだよ、金とるのかよ
あそこデモとかやって晒し者にされるからな・・・
広告塔がわりにされたら次の職なくなるだろ、マジで

組合費って毎月4000円なわけ？
高すぎだろ

出入りは自由でした♪。
相談には、お金が掛かるのは普通ですよね？？払いましたけど…↓↓凹
。それ以後も相談に行ってまーす♪私は楽しいﾖﾝ♪
払えない人っているのｶﾅ？お金は払うのが普通だと思います！！

514
貧乏さんなのかな？(--;)私は弱かったから…凹↓
負けたくなかったし、間違った事をしていのに、手の込んだ卑劣な手口を沢山されたら戦いたくなりませんか？アドバイス嬉しかったです(^○^)♪

なんか言ってることがおかしくない？

>508
平和に解決してくれました
>515
それ以後も相談に行ってまーす
>516
アドバイス嬉しかったです(^○^)♪

交渉したのは東海ユニオン？それとも516？

大体、組合って相談は無料だけど
組合費を毎月払うんじゃないの？

あと月に4000円、年間5万はふつうは大金ですからｗ

卑劣な手口だから戦いたい…
そこまでして派遣にこだわるのですか？
自分で仕事探していけばいいだけじゃないのかい？
あなたは支離滅裂な人ですね…

http://musyoku.com/bbs/view.php/1155810023/

518
そんなの！私の勝手じゃん！悪いかっっ♪
大体さぁ！私の手取り３０あるのよ！！へっへーん♪自慢しちゃる(笑)
頑張ってるもーん(^○^)♪皆も給料あげてもらうように頑張って助けてもらえばいいじゃん！いくじなしっふんっ！(/--)/ﾎﾞｨｯ♪
酒に逃げてる男は嫌いよっ(--;)ナンセンス！ﾊﾞｶちん！助けてもらいなよ！！勇気だしなよっ！！団結しようよ！！私も今日行くもんね♪♪彼氏紹介してもらおーっと(*^^*)
彼氏紹介してくれるって言ってくれたもーん♪♪

派遣に労働者の権利を与えるな！
実質的に有機的機械と行政解釈し、労働時間と最低賃金のみ保障すればよい。
その代わり責任も免除。

派遣社員で労働組合ってｗｗ

その前に正社員で就業できる努力をしろ

社員の方も派遣になりたいんじゃん(-.-)違いますか？
派遣に年齢は関係ない！！ネット右翼って情けない！手を抜いたら給料減るの当然じゃん(￣^￣)！ﾌﾝ♪
みんなで立ち上がれば良いんじゃないの？私は助けてもらったから勇気出して書きました(^-^)/ﾊﾞｲﾊﾞｰｲ♪

組合作ろう。俺が委員長やるぞ！

>>523
頭いっちゃってるね。
妄想であれば救いようがあるが、今のが事実ならやばい子だ…
ちなみに何を自慢したいがしらないが俺はあなたより給料もいいし、相手もすでにいる。
派遣がそんなにいいか？
あんたは本当に戦っているのかい？
何と戦ってるんだ？
派遣じゃないと30万もらえないほどのスキルしかないのかい？
男ぐらい普通に生活してて見つけろよ。
そこそこ貰ってるなら…
悲しいねぇ〜。

はい♪満足です(^-^)

夏休みの中学生がいるみたいですね♪
楽しんだら、宿題してね(^-^)

漏れも組合入れてちよ。

せきしろ社労士事務所です(^-^)
名古屋市中区栄５丁目３ー６　エルマノス武平ビル９階にあります(^-^)
池田公園のファミリーマート近くです
直接足を運んでね(^-^)
皆さんで団結いたしましょう(^-^)v

続き。
私は此方で助けて頂きました。(^-^)

助けてくれました
相談させていただきました

もっと具体的に書いてくれ！
どうみても宣伝にしか思えない

あと今時(^-^)なんて顔文字使うヤツはたくさんいないよｗ

最近知ったんだが尼崎のあたりで女性が非正規社員対象でだれでも加入できる
組合を立ちあげたらしい。

【消費税増税】審判無視した、国民への挑戦・・・日本経団連からの声を受け入れた首相
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1188534192/

60歳まで派遣で働く
ttp://d.hatena.ne.jp/tak_f/20070527

派遣社員の味方
　派遣労働ネットワーク

　http://haken-net.or.jp/

キヤノンがまたまたまたまた偽装請負（8回目）
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1189675268/

労働組合作るって一人からでも作れるよな
ただどこの政党の支援するかどうかだが

組合は二人以上でないと作れない・・・当たり前だよな。
まあ、組合を作ることは、国家権力に首根っこ掴まれることになることも事実。
そして、今でも国は、社会政策のマイナスイメージを労働組合のせいにしてい
るのも事実。でも、労働組合の幹部やそれをバックボーンとする政治家は、こ
のこと分かっていて、当然に、下部組織化させようとする者ばかりだから・・
・。
誰も頼らないのが自らの利益というより、社会的に強制的に拘束されないうち
自らが脱却することを考えよう。社会に反した考え方をするのもたまには必要
かと。

それと、公共事業の必要性を説く、代表選手が公務員と労働組合だ
からね。

すでに存在する独立系労組に加入する方が、ノウハウを持ってるからやりやすいはず。
持続できずに自然消滅するサークル活動みたいになるよ。

☆団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。

　　 　　　　　∧＿∧　 　。 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（　´∀｀） ／　＜　 労働組合って 怖いなぁ〜変なんかも知れないなぁ〜なんて人へ。
　　　　　　　（つ　　つ　　　　|　模擬店を中心としたお祭りですのでどうぞお気楽にご参加ください。
　　　　　　|￣￣￣￣￣|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| 　　 　 　 　 |
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
日時：２００７年１０月14日（日）午前１０時〜午後３時　開催　雨天決行（超悪天時は中止）
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/index.html

ここに居る人に質問。

以前サービス系の派遣で働いてたんだけど、共済費ってのを天引きされていたのだがこれは請求できるのか？
一応損害補填の為の共済費って名目で天引きされてたんだけど…
暫く働いてないが請求可能なんでしょうか？


因みに幾ら集まったとか、どう使われたとか一切説明なくいつの間にかなくなってた…

請求は可能だが、相手が払うかどうかは別問題。
払わないと言ってきたら、微妙に骨折り損な気がする。金額にもよるが・・・。

アドバイスどーもです。
請求してみるだけしてみます。
名目はあっても使途が不明なら請求はしてみたい。
因みに日100円で半年位取られたかな？

ガンガレ！

>>544
基本的に労使合意って感じだから。
「騙された」「ウソツキ」って感じで労働局や労基署
そして労組だな

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

>>537
地域合同労組ならひとりでも入れる。
いろいろ見てくればいいんじゃないの。

541さんすばらしいです
成功お祈り申し上げます

なんという駄スレ。

スレの流れを読まずに書くけど、唯一正社員より派遣社員が勝っているのが、組合の有無。
組合費５０００円近くも取られるんだよ。
しかも、ユニオンショップ制だから抜けられないんだよ。

おまいら、薄給から更に毎月5000円拠出できるのかい？

>>550
ハズレ

>>550
君には組合はムリだ。
一番必要なのかも知れないが・・・・

小泉のＳＭ趣味が新橋人気芸者「小はん」の死因
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/archives/1156717980/

派遣社員で労働組合？？
小さい会社だったら、その会社は潰れるよ
大企業なら勝てないよ。
ちなみに、うちにも派遣の人がいるけど、文句言うヤツはすぐ切ってるよ
だって、派遣だもん。

>>554
おまえ労働法と労基法の違いも分かってないだろ？
じゃ黙れ
おまえみたいな無知が雇用調整で派遣になった時は
泣きつくなよ

派遣業界を訴える為に
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1186317681/

>>555 法律は理解してるし、うちには社労士もいるよ
　ついでに俺は雇用調整をされる事はないよ
　労働者じゃないのだよ。切るのが仕事だよ
　
　　　

こんなのありました〜
http://www.union-net.or.jp/haken/seisyainka_manual.html
↑は↓のリンクなので怪しくはなさげです…
http://www.union-net.or.jp/

派遣先企業で４ヶ月間セクハラに遭いました。
派遣先企業も、派遣会社も同じグループ企業です。
・派遣会社
・派遣先企業及びセクハラ部長
・派遣先企業へセクハラ部長を出向させていた会社

３社及び本人共にセクハラを認め、契約期間内までの賃金（逸失利益）
は出すからと、訴えてから間もなく会社から追い出されました。

セクハラ部長は役職を外され減俸されましたが、相変わらず同じ職場で働いています。
私は、セクハラが無ければ仕事を続けて行きたかったし、
悪い事をしていないのに、派遣会社から
「次の仕事を同じ条件で探しますので今日で辞めてください」
と追い立てられるように帰宅させられ、次の仕事の紹介を待っていたのに。

結局、紹介するつもりは皆無だったらしく、
当初の契約期間が終了する間際に「仕事ありませんから、離職票出します｣
と連絡が来ました。当然会社都合ですけれど。

私は外資系で正社員を続けていましたが、結婚後家庭の事情で派遣社員
となりました。正社員もとても楽しかったけれど、その時充分に満足した結果が
得られたので、今後も正社員ではなく派遣の道を進むつもりでした。

今回、派遣社員の地位や保護の無さに愕然としています。悔しいです。
どこに相談すれば良いのか・・・。

ﾌﾟﾌﾟ

>>555涙目w

>>559ちゃんとしたところで、一から頑張りな。
　派遣じゃなく正社員として
　派遣を続けたら、多かれ少なかれこういうことはおきる

いいえ一人でもはいれる組合がありますよ。

組合の方が一緒に戦ってくれます。普通のサラリーマンの皆さん仕事が終わってから団交に参加して頂いてます。

ｶﾞｲｼｭﾂかもしれんけど、非正規雇用されてる労働者は見て見ぬふりを決め込んでいた連合も、
ついに非正規従業員むけの連絡センターを立ち上げたって聞いた。

もう、本当、請負・派遣といったアウソは先細りになるか欧州・韓国なみに、規制を強化してほしいね。

あぼーん

ま、要らないな。

>>559さん　連絡を取り合いたいです

私は、派遣先を相手に雇い止めの地位保全を求め戦っている派遣社員です。
私は、派遣社員が派遣先を訴えることは直接雇用関係がないからといわれ
労働審判の訴状受け取りを拒否されています。

せめて、街頭宣伝、署名運動でもすれば、裁判所や弁護士も、少しは話を聞く
姿勢を見せてくれると思うのですが、
一人で活動を始めた矢先、いくつかの組合より、３４条に守られない個人で
それをやっては名誉毀損にあたり派遣先に訴えられる。と警告を受けました。


以前、個人加盟の労働組合に加入した折、派遣先相手の受け入れ交渉は
全くしてもらえず、私不在の際に、組合が派遣元会社に勝手に金銭和解の
話をまとめ、強引に解決してしまったため、どこの相談先でも解決済みとして
全く相手にされません。

派遣先相手に派遣社員が訴えるなんて法律はないし聞いたこともない。
私と同じく、おそらくすべての相談機関で断られると思います。

つづく

無料の労働組合　最低３人
連合、連盟の縛りは一切受けない。名誉も権力も大きくする気もない。
派遣先に組合加入通知、団交申し入れ、
派遣先への直接雇用申し入れ、などの文書はテンプレみながら各々個人で送る
団交、その他運動すべて一人でやる。
もちろん和解金分配無し。

という組合を作ることは可能でしょうか？
これって、派遣先が訴える名誉毀損が、個人から連帯にかわるだけでしょうか・・・

団体さえ名乗れれば、各々で、団交申し込み連発、労働委員会の使用
など、既存組合が手を面倒がって手をつけないことを、やる気満々の
各々が自由に動けると思います。


プロからみれば、何もわかってないだろうし、目の敵だろうし、
鬱で滅多に起き上がれない私にはまだ、この程度の覚悟しか
ありませんが、何か教えていただけると助かります。

そういった組合がすでにあったりしないかな・・・

労働者が２人以上いれば労働組合は作れる。
しかし組合規約作り、労働委員会の証明、登記など大変だ。
それより既存の一般労組(合同労組ともいう)に加入すればいい。
一人だったら個人加盟、２人以上だったら分会を作れる。

【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】

●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

【労働環境】派遣労働：｢求人広告の給料うそ｣愛知の会社を提訴へ・計1800万円の支払要求…債務不存在の確認で逆提訴も [07/11/18]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195337450/

　■　NHK番組　その１　■　　ワーキングプア

12月10日（月） ２００７年度新聞協会賞受賞　ワーキングプア　�T�U（再構成）　（仮）
12月16日（日） ワーキングプア�V　〜働く人が報われる社会を目指して〜　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

　■　NHK番組　その２　■　　年金問題

12月17日（月） 年金記録は取りもどせるか　〜川崎社会保険事務所からの報告〜　（仮）
12月22日（土） どうなってしまうの？ 　私の年金　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/korekara/

どうすれば、安心で信頼できる年金制度をつくることができるのでしょうか。
今年最後の「日本の、これから」は、“年金”について、一般視聴者や有識者の
皆さんをお招きして、徹底的に討論します。


□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■

　衆議院の総選挙も、いよいよ近づいてきました。　あの参議院選挙に続いて、勿論今回も、
　２ちゃんねらーとしては、　打倒！　自民・公明・経団連　政権です。
　選挙の争点は、何と言ってもやはり（経済・世代・地域）格差や、年金・消費税問題への対応です。

NHK番組へも、どしどしと意見を出していきましょう。腐りきった日本を、少しでも変えましょう！！

2007/11/23 ユニオンYes!〜一斉労働相談キャンペーン（東京）
　●11月23日（勤労感謝の日） 11時30分集合
　　＊歩行者天国で「街頭労働相談」をやります。
　　　12〜13時　秋葉原歩行者天国 14〜15時30分　新宿歩行者天国
http://www.labornetjp.org/EventItem/1194765357839staff01

連合、「勤労感謝の日」に労働に関する無料相談窓口を特設
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8786.html

経営者「残業代なんて払うの馬鹿らしいからやーめたっとｗ」
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1196003380/

ホワイトカラー死亡

相鉄労働組合は10月15日、相模鉄道�鰍�はじめ関連会社に「2007年秋闘要求」を
提出し、交渉を進めていますが、「非正規社員の正社員化」など主要な要求に
対して相模鉄道�鰍ｪ否定的な姿勢をつづけ、解決に至っていません。
相鉄労働組合は、解決期限として設定した11月21日以降も、粘り強い交渉を
つづけてきましたが、3回にわたる会社回答はいずれも同一内容で、
進展がありません。
このため、相鉄労働組合では苦渋の選択ながら
「正社員化対象職種の賃金を引き下げる」ことを提案し労使協議を積み重ねて
います。話し合いによっても解決できない場合は、
次の日程でストライキを実施いたします。
みなさまのご理解とご協力をお願いいたします。
●ストライキのお知らせ
2007年12月24日（月）初発から12月27日（木）終車まで
電車・バス全便のストライキ
http://www.sotetsu-lu.or.jp/bk/20071215.html

>>568
派遣先への直接雇用申し入れって、おまえさん少々虫が良すぎないかい
派遣先企業に正社員として応募したら100％書類選考で落とされる
派遣だから使ってもらえているだけで、現実はそんなに甘くはないよ
逆に本当に実力があるなら派遣先企業から正社員化の話が来る
本来ならその企業の敷居さえ跨げない低レベル低スペックな人間でも
派遣という理由だけで雇ってもらえるのはある意味有り難い筈だけどな

リーダー、がんばりましょう。
ハケン社員の数は、全部で５５０万人います。
いまでもハケンはふえつづけています。

ハケンを守る法律をつくってもらえるようがんばりましょう。
リーダー、今度の選挙で、ハケンにやさしい政党を、
もりたてましょう。

派遣=奴隷なんだから贅沢言うなよ
自分の無能さを恨め

首都圏青年ユニオンは、12月18日（火）に開催される「リクナビトークLIVE」
（http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/TALK/）の会場前で
株式会社ゼンショーが経営する牛丼「すき家」ではアルバイトの残業代は
未払いという実態告発宣伝を行います。
すき家を経営しているゼンショーの会社説明パンフレットには
「ゼンショーは世界から飢えと貧困をなくします」と書いていますが、
アルバイトの残業代が未払いでは「貧困の拡大」をまねくだけです。
ダブルスタンダードな体質を、就職フェアに集まる求職者や他企業に対し、
全労連の宣伝カーから大々的に宣伝を行います。
日時：12月18日（火）１０：００〜１２：００
場所：東京ビックサイト　東館の前

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2007/11/18(日) 18:27:03 ID:qFGoSC1I0
労働者が２人以上いれば労働組合は作れる。
しかし組合規約作り、労働委員会の証明、登記など大変だ。
それより既存の一般労組(合同労組ともいう)に加入すればいい。
一人だったら個人加盟、２人以上だったら分会を作れる。


労働者が2名以上で組合結成可というのは正解。
労働委員会の証明？は不要。つーかそんな制度ない。
最近は資格審査をしなきゃ組合と認めてもらえないと誤解する人が多くて困る。
登記は別にしなくてもおｋ。個人加盟じゃなくて1人分会でもおｋ

合同労組だったら連合の中でも全国一般が組織も大きくて裁判・労働委員会での闘争経験も豊富。
過激派もどきのところはオススメできない。

567のものです。
派遣先を相手取り派遣法４０条の３の派遣先への直接雇用義務を主張し、
派遣先を相手に地位保全のたたかいをしたい。と具体的な要求を持っても、
既存の労働組合では、そんな話は聞いたこともない。とどこにも相手にされなかった人はいませんか？
労働弁護士をかけまわっても、直接雇用関係がないのでは話にならない。と相手にされなかった人はいませんか？
賃金不払いや解雇予告手当、といった個人でも確実にできる当たり前のものでしか
既存の相談機関は応じてくれない。そう感じている人はいませんか。
私は、私の派遣先相手にビラまき、署名活動がしたいです。
さらには労働局、労災認定と不認定でも、まだ組合でないと相談できない、
中央労働委員会に動いてもらう可能性が残されています
同じ境遇の方がおられましたら、組んで組合を名乗り、労働委員会を使いませんか？
２ちゃんねるがよくわからないもので、相談場所違いでしたら
誰か移動先を教えてくださると助かります。

>>579
じゃ、なんでここのスレに来てんの？

派遣の味方だっていってた、東京ユニオン系のS○てセクハラ野郎だったんだね。週刊新潮見てガッカリしたよ。
こんな奴の組合なんて信用で出来ねー。おまいえらもだまされんなよ。

>>582
まず、どの都道府県に住んでるのか明らかにしてくれ。
あっせんにしろ不当労働行為の救済にしろ、いきなり中央労働委員会行っても門前払いだよ。
中労委は裁判所でいう高裁みたいなとこだから、地裁にあたる各都道府県の労働委員会に行ったほうがいい。
それと、組合も結成してないのに争議行為や街宣活動を行うのはオススメできない
争議行為の違法性が阻却されるのは労組を結成しているという前提が必要だからね

それと一つ疑問なのが、既存組合にも弁護士にも相手にされなかったというが、
それはあんたの持ち込んだ話の筋が悪すぎるんじゃね？
合同労組だったら大抵どんな案件でも引き受けてくれるはずなんだが。
>>581のいう全国一般とかには接触してみた？
もし自分で一から組合立ち上げようなんて思ってるなら身の程知らずを反省したほうがいいと思うけど。

>>568
テンプレってｗ
これだからゆとり世代は社会を舐めてるって言われるんだよな。
あのね、労働委員会は素人のお遊びに付き合ってるヒマはないの。
おたくが法律かじってるのはレスみたらわかるけど、労委で会社の弁護士と
やりあえるだけの法的素養があるとはとても思えないね。
労働委員会の手続においては落書きみたいな書面じゃ通用しないんだよ。
それと不勉強という以前に、あんたの考えはあまりに自己中心的すぎるよ。

派遣ごときが吠えたって何も変わらねえぞｗｗｗｗｗｗｗｗ

弱くて小さな魚は「群れ」をつくって、
大きな魚やサメから身を守っている。

弱い人間ほど、「群れ」をつくるべきだとおもいます。
わたしも法律を勉強してます。
リーダー！！応援してますよ。

労組執行部出身の現在派遣社員です。
派遣先より派遣会社が問題ですね。
明らかに違法なことを平気で口にする。
派遣社員になって労組がない無力さを感じていました。

高木会長は、派遣社員の最低賃金を１０００円まで
引き上げる方針です。

おそらく今年の春が賃上げのラストチャンス。
みんなで全力でもりあげましょう！！！

最低賃金をひきあげることで、内需を拡大します！！

連合って正社員とか労働貴族の御用組合だよね。
組合活動すると出世できるみたいだし。
派遣先の労組掲示板、有給取得率をアップさせよう！とか、
一時金何ヶ月勝ち取った！とか、いつも横目で見ながら廊下歩いてるよ。
うちらは日給月給ボーナス無し、全然関係無いもんね。
派遣や契約から正社員になった人は殆どいないみたいだし。

>>591
俺が行ってる工場では食堂の前の憩いのスペースで組合が
「一時金５．９か月獲得！　さらなるご支援を！」
などとギャーギャーやっててさ、
ちょっと興味があったから話を聞こうと近寄ってみたら、
組合員が俺が被ってる請負会社従業員の黄色いヘルメットに気づいて、
目を逸らして無視されたよ。
当時おれが働いていた請負の会社には組合などなく、
ボーナスも無し。
そんな境遇の未組織労働者になんの働きかけもせずに見て見ぬふりを決め込んでる連中のやってることってなんなんだよ
それは労働運動ではないだろう。
単に経営サイドと御用組合が結託して未組織労働者から搾取し、うまい汁を吸ってるだけじゃん。

そのくせ労使の決めごとを請負や派遣の未組織業務社員にも守らせようとして、
その決めごとから逸脱するとグダグダいわれるんだってさ。

まあ、俺に何か文句をつけられるだけの組合員なんておらんだろうが。
いたら徹底的に戦うし、組合の集会にも出席できるようねじこんで、そこでマイクをとって説教してやるから、
ちょっとこっちこいや、いいたいことがあるなら言ってみれやって思ってるけどね。

ヘタレが一人前の顔して労働者の権利をどうのこうのなんてのたまってんじゃねえよ。
派遣であれ請負の従業員だって労働者なんだぜ。
それとも俺らは牛とか馬とかか？
ふざけんな。
人間扱いしてくれや。
でなければ、こっちもお前らを人間と看做さないぜ。
それが相互性ってもんだ。
なあおい。

>>592
雇用先が全然違うのに…(；一_一)
言いたいことは何となく理解出来るけど、請負先がお金払って請負業者頼んでるのに、
一介の請負業者従業員が請負先の批判しようものなら、
雇用先からも請負先からも怒り買うし仕事来なくなるし大問題になるよ。
たとえ全く同じ業界全く同じ仕事してても、雇用先が違えば労働条件や給料が違うのは当然のことで…

>>593
バカなことをいうなよ。
雇用先が違うっていうのがまったく違う敷地・工場でのことではなく、
同じ敷地内で同じ仕事をしていて、同一労働であるにもかかわらず同一賃金でなければ、
それは理不尽というべき。

俺が雇用されていた請負から委託側に業務が引き継がれたことがあった。
この場合、完全に同一労働であり、しかも請け負い会社の作業員の方が熟練していて、しかも教える側だ。
にもかかわらず賃金において教わる立場の未熟な連中の給与が熟練作業員の二倍以上なんてバカな話があるか。

>>593氏は悪い意味での日本的労使関係や慣例に疑問を抱き、もうすこしものを考えてみるべきだと思いますよ。

そりゃ経営的に苦しい会社と上り調子の会社なら社員の給与に格差も生じるだろうがね。
でも、その場合はまったく別の会社・全然ちがう場所・オフィスで働いてるわけだろ？
同じ工場の敷地の中でほぼ同じ仕事をしているケースとは全然ちがう。

日本以外の「先進国」での組合のありようとか、派遣業に対する規制などについて、
すこし調べてみられるのがよろしいかと。

追加。
俺はハッキリと口に出して言ってる。
大問題になるどころか、関係各方面の共感を得ているし、反感をいだく者は陰でコソコソ言ってるだけ。
だいたい俺が働いてるメーカーは労基から是正指導受けたし、その後、マトモな説明会もできずにオロオロしてるぜ。

593氏はナニをビビってる？
大問題になったからってそれがどうした？
むしろ大問題になるべきであり、それを前向きに解決できないなら、
もうそんなメーカーは人件費の安い中国かどこかに製造部門を全面的に移転して、
ついでに日本の会社であることをやめたらいいだろう。

とにかく同じ敷地・工場で働いているにも関わらず、そこに先進国と第三世界があるってのが、ヒドい。
ちがう国の住人なんじゃないかと思うほどの格差があってさ、
それが経営不振ゆえの苦肉の策なら、まだわかるが、
そうではなくて、十数期連続で増益しつづけてるメーカーの話だよ？
そんなアコギな手法で増益しつづけるなら中国のメーカーになったらよかろう。

委託や派遣に関する法はそれじたい悪法だから、そんなん遵守してコンプライアンスなんて片腹いたい。
しかも遵守してるつもりが労基に突っ込まれてるんだよ？

そんなメーカー、もう中国か東南アジアに行け。
それで国内の雇用情勢が悪化したってかまわんよ。
俺は何やっても絶対にやりきる自信があるから。
その自信・自負のない連中はメーカーと一緒に海外に移住すればいいさ。

そーゆーもんだ。

>>595
言う相手が違う。
派遣先の正社員はこれだけ貰ってますよと、
自分が所属する派遣会社に交渉するのが筋だろ。

派遣や請負の待遇が納得できなければ、
そのメーカーに直接雇われればいい。

両方選択肢がある状態で、派遣会社を自ら選んだのだから、
今更騒ぐのはお門違いだよ。

>>596
クダらない筋論だなあ。
実効性もないし。
歴史的横紙破りということを少し考えてみたら良いと思うよ。
それがなければ今あたりまえと思っていることが実現してないんだから。
やれやれ。

>>597
政治家になって改めれば？同じ敷地内だろうが何だろうが、雇用先が違う以上、待遇が違うのは当たり前だと思いますよ。（今の派遣、請負の状況が良い、正しいとは思わないけどね。）

日本の大半の企業なりお役所なり、雇用形態は基本的に終身雇用年功序列だからね。
また、勤続年数の短い、若年社員や中途採用社員には不利。
会社で同じ仕事してたって、正社員にしたところで賃金や一時金、有給、
受けられる福利厚生にも歴然と格差があるわけだし。
その日本的労働環境からも外れた‘派遣’は不遇としか言いようがないけど、
みんな同じにしろったって到底無理。

ならば日本を共産国化して、儲かってる会社も赤字の会社も年配社員も若年社員も、
昔のソ連のように同一労働同一賃金にするしかないな。
もっとも競争原理が働かなくなるだろうけどね。

>>599
そこまでやれとは言ってない。
現状が真っ当な能力主義ではなく、
かといって「古き良き？」日本的雇用の恩恵もごく少数の労働者しか享受できず、
ダブルスタンダードがあたりまえのようにまかりとおっていることにムカついているんだよね。
能力主義ならそれでいいよ。
俺は自分の働きに自信があるし、それで金銭的評価が自分の思うより低かったら、他を当たるだけだ。
フツーに考えれば、安定的な職業的地位を約束されないなら、それとバーターで目先の銭は多めになって当たり前。
こういっちゃ失礼かもしれんが、韓国ですら、その線で派遣業を規制してるんだよ？
ヨーロッパもそう。
アメリカ的な転職でキャリアを上げていくのがフツーってやりかたでもいい。
でも日本の雇用情勢はデタラメに過ぎる。
だったら日本人やめればってのは無茶苦茶な暴論だし。
まあ、いまいる職場でギャーギャー言いつつも、現状には見切りをつけつつあるけどね。
現に発揮している能力よりも資格とか新卒で入社してそのまましがみつづけることに重きをおくなら、
俺の場合は土日にガッコで資格とるしかないわ。
もう学費は前納して四月からｶﾞﾝｶﾞﾙが、いまはいまで全力で働くし、
それが報われなければリアルでもギャーギャー言い続ける。
それも仕事のうちだ。
俺がむりやりの交渉で時給上げさせたら、年上の同僚の時給も上がったし、派遣先の親しい人もよろこんでたよ。
そうして派遣先の心ある人たちは認識をあらためつつあるみたいだよ。
目先のことはがんばりつつ、それはそれとして見切るべき点は見切る。
そんな日々ですわ。
寝よ。

追加。
同一労働同一賃金ってのは、労働の質も含めていってるんだけどね。
そのことは書いたつもりだが、いまいち伝えきれなんだかね？

>>600
最近公務員がちょっと給料減らされたくらいで文句ばっかり言ってるけど、そういうの見たら
「お前らの代わりはいくらでもいる。嫌なら辞めろｗ」って言うよね。
これは民間でも同じこと。あんたの代わりなんて吐いて捨てるほどいるんだよ。
請負という身分が嫌ならとっとと辞めて正社員として就職し、好きなだけ組合活動やったらいいじゃん。
だけどあんたにはそんな根性もスキルもないんでしょｗ
自分の無能を棚に上げて他者の批判ばっかしてても、自分の給料は上がらんよ。

それと随分威勢がいいようだけど、リアルじゃ何も言えないから便所の落書きで
ストレスを発散してるんだろ？そこら辺があんたの限界なんだよなｗ

全国ユニオン結成どう思う？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1036769368

管理職ユニオンってどんなもんよ ２本目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1133706141

労働組合　新東京管理職ユニオン　に加入しよう
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1078412605

【オンナ】ユニオンの闇【カネ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1199976587

★【管理職】関西地方のユニオン２労組目【北葛】★
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1191319243

個人加盟ユニオン対策板
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1186488732

『離職者ユニオン・閑西』＆『ＮＰＯ』へようこそ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1190037248

最強労組「離職者ユニオン・閑西」へようこそ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1178071785

労働組合でも何でも作りなさい。
どうせまともな交渉なんて出来ずに終わるのだから。

僕は応援してるよ

アジアで膨大な労働力が余って、労働の「価格」が下落しているだけだ
本人の無能力さは、この時点ではまだ関係ない

無能は無能らしく、さっさと「自分の中にある日本」を「売却」してタイかベトナムに移住しろってことかね？
日本国籍の価格って今どれくらいなんだろ？

作って団交しろ待遇改善！

特に中小の派遣会社に雇われてる方々

儲けてんのは、お前らの社長だけだぞ

早い話、派遣会社のような中間搾取無くして、労組あたりが派遣業務行えばいいんだよな
しかし、労働貴族である労組員が、身の保身のため組合員化＝正社員化を支持していないのが現状
派遣会社幹部なんざ、毎日のようにキンザやアカサカに繰り出して、上前撥ねたお金で豪遊してやがるぜ
もっとも労組幹部や関連某共済幹部、某金庫幹部の醜態も見ていられないものがあるが
結局は誰も信用できないってこった

今から10年位前、山一や拓銀が破綻、金融不安が日本中を覆った。
あの頃、連合が盛んにワークシェアリングとほざいていた。
管理職などは次々とリストラの憂き目に遭ったが、
全労働者の2%足らずしかいない、連合に加盟の労働組合員だけは別格、
賃金と雇用が現状維持で保証され、のうのうとしていた。
企業は新卒採用を控え、いつでも切ることができる派遣を正社員の1/3の賃金で雇い入れ始めた。
正にワークシェアリング。
労働貴族である労働組合員＝正社員は、派遣の労組員化を快く思っていないのが現状なのだ。

>>601は>>602を良く読めばよろし。

労働の質とかｲｯﾁｮ前なこと書いてるけど、ﾎﾝﾄ笑えるね。

てなわけで晒すのどす。ｗ

組合長は
市民に理解のある芸能人がｲｲと思うな。
この場で話しが終わらない事を。

>>609
そういうお前は普段どんなお仕事してるわけ？

>>611
俺？まぁある意味、人の揚げ足取る仕事だなｗ

>ストレスを発散してるんだろ？そこら辺があんたの限界なんだよなｗ
なんだ？
そこまで人を怒らせて何がしたいんだ？
つまりこの国を破壊したいためにそう仕向けてるんだろうな
そういう悪意が重なれば、確かにこの国は滅びますね
策士やなｗ

今にお前の服にも火が点くから、その日まで大人しくしてろよ
早く多くの他人を巻き込んで地獄に堕ちれるといいですね
応援してますよ！

まぁこれでも見てまとまっておけよ
http://movies.jp.msn.com/film.aspx?P_MediaID=7315

http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml

　週刊ダイヤモンド　3月8日号

　　　　働き方格差　　　生涯賃金ギャップ｢2億円｣の不条理

アルバイト、パート、派遣など非正規社員の数は1700万人を超え、
いまや雇用者の3人に1人を占める。
これをもって「働き方が多様化した」というが、はたしてそうか。
今のところ、多様化は格差を助長しただけだ。

この国の労働市場には多くの矛盾が巣くう。
その解決なしに働き方を自由に選べる時代はやってこない。


詳細内容　http://dw.diamond.ne.jp/number/080308/index.html

格差があるのは構わんのだが、勝ち組にどれだけ勝たせるか？って話だ

格差と格差問題は違う、ということ

『勝ち組』とか『負け組』ではなく、この国で起っている問題は、『モラルの低下』
特定地区の出身というだけで、働きもしないで高収入を得ていた某職員、暴力に屈して指導出来なかった上司。
予算が足らないから、『増税』しか考えていない役人、その役人の考えを鵜呑みにする政治家。
バブル崩壊で、１０年間も新入社員を採用しなった自称一流企業、それに便乗して、人を使い捨てする派遣会社。
あまりにも、『成人』としては情け過ぎる…
この国は今『愚かなる宴』を続けている。
しかし、１０年〜２０年後には『宴』は終焉し、次に『絶望』がやってくる。
時は満ちた…
後は、この『愚かなる宴』を見守りつつ、迫りくる『絶望』に怯えながら生きていくのみ…
皆さん、御覚悟は出来ておられますかな？
では、１０年後にお目にかかれる事を期待して…

結局、組合出来たの？
てか既にあるとか
ワークジャパンってとこで派遣にきて5日たったけど組合作りたいな

東京ユニオンに相談に行くのは止めたほうがいいよ。
週刊新潮に記事が出た件で、女性専従の不当解雇とセクハラ不倫で大騒ぎだから
なぜか？派遣ユニオンに当事者の関○が居るし
管理職ユニオンも全国ユニオンも非常識でどうしようも無いよな

>>619
経営側にとって最も厄介な存在だからって
変なデマ流してんじゃねえぞボケ
どうせグッドウイルかなんかの社員厨だろうけど

労働者諸君は
困ったことあったら便りになるからマジで行っとけ
不払い残業代、退職金、不当解雇の慰謝料含めて
どっちにしろ辞める時は取れるもんは取って来い

兵庫県尼崎市にある、武庫川ユニオン尼崎市役所分会に所属する派遣社員が
3月3 日から無期限ストライキに突入しました。尼崎市の転居者のデータ入力
が業務だが、市が業務委託について、随意契約から競争入札に見直すことに
対して、「自治体がワーキングプアを生み出してどうするのか！」と
訴えています。

ストライキ突入について、地元の神戸新聞は下記のウェブで要約記事と
写真を掲載しています。
http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/0000859540.shtml

また同分会が配布したチラシなどは、武庫川ユニオンのウェブを参照
してください。また、檄文などをお寄せください。
http://tarzan.blog6.fc2.com/blog-category-6.html

国の陰謀で非正規雇用者が増やされている
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1204691319/l50

今日、組合設立のメンバー募集したら
会社を敵にしたくないとかやっても変わらないとかで一人もやる気あるやついなかった

ここだけの話だけど・・・・・
福田総理と奥さんは、ミシュランの三ツ星料亭で、
一食４万円の高級料理をたべあるいているんだってさ・・・・・
昼のニュースでやってたぞ。

だれにもいうなよ。　秘密だぞ。

派遣会社の中でもいろりろな動きがあります
http://midnightsayonara.blog42.fc2.com/

派遣ユニオンの関○は女性ユニオン東京に駆け込んだ不倫相手の女性から
パワハラとセクハラで訴えられてるんだよ〜

どうして組合を作ってまで派遣を続ける必要がある？
そのパワーを就職活動や資格取得にでも使ったらｗ

俺は会計士目指して勉強してるが
派遣会社のピンハネがムカつくから労組つくって
派遣で働く仲間の給料を少しでも上がってほしいから頑張るつもり
30後半とかで派遣で必要以上にピンハネされた給料で生活してる人みたらね・・・

労働契約法関連資料

○ リーフレット「労働契約法について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf


○ 労働契約法（平成１９年法律第１２８号）

・ 概要http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/09.pdf

・ 条文http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/10.pdf

・ 労働契約法の施行について（平成２０年１月２３日付け基発0123004号）http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/11.pdf

・ 参考となる裁判例http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/12.pdf


厚生労働省：労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html

最近法律関係の本をよんで勉強してます。
なんとか人の役にたてるぐらいの
レベルになろうとおもってます。

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　日本経団連会長　トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

日研の加藤の乱で一番盛り上がらなければならないのはこのスレではなかろうか。

力の有る組合作るには、国権･ヤクザ などの妨害が、多そう
命がけだぞ
労働組合の歴史は、正に血塗られた歴史

YouTube - 【 722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い！02/17 梶屋大輔さん（GWU）〜鴨桃代さん（全国ユニオン）
http://jp.youtube.com/watch?v=u3A4fI-pJNI

>>633
だからと言って、黙ったままでは第二、第三の加藤が出てしまう。

>>631
テンプレ追加

「下流にいれば飯が食えなくなって野垂れ死にするしかない。」
（ 渡邊美樹 ワタミフードサービス社長）

>>635 底辺の労働者を守る受け皿が何も無いもんね

共産党→実は金持ちセレブ労働基準局→大企業の犬
ヤクザ→ 任侠気取りの政府の犬
もう実質的には、階級闘争だけど 、自分が 低階級だと認めたがら無い派遣の方も多いし(笑)

おまいらガンガレ
スト楽しみにしてるぞ

派遣会社の社員って・・人を斡旋、売人のような仕事してる人って・・恥ずかしくないのかなー？雇用保険払っているのだから・・ハローワークの役割はどうなってる？・・
なんか日本・・ダメだ・・保険会社の社員は犯人と同じで・・お気楽な仕事で月収５０万だそうだ・・
格差・・厳しい・・

トヨタ系の派遣ならATUに聞いてみたら？

>>639
貴方のような壊れかかったヒトが路頭に迷わないようにお仕事を探してくれてるのですよ。

それが嫌ならキチンと就職なさい。

某掲示板からのコピペ


日本人社員は馬鹿な上に超高額な給与を貰い過ぎている。

しかし、我が中国人留学生同胞は、遺伝子的に優秀で学力も非常に優れ
中国語、英語、日本語を不自由なく使いこなせる。

我々の優秀さは日本人の東大卒程度の凡人には解らないだろう。
同年代のライバルがたった数十万人の温い競争で東大へ行った屑と、

我々1000万人中の中から選りすぐられたエリートとは"格"が違う。

【我々同胞は低賃金でも勤勉に働き、労働意欲が高くバイタリティーがある。】

中途半端な能力だが給料だけは高い小鬼子の自称エリートサラリーマン。
その椅子は我々同胞が座る為の場所だ、実力で同胞が企業の幹部となり
我々同胞が日本企業、日本国策を執り行う事が最も重要なミッションである。

>>642
いやもう既にどの会社も幹部待遇で中国人技術者を多数入社させている。
クセの無い完璧な日本語会話能力を有しているので、見分けがつかないだけ！

以前、中国から日本に留学してそのまま日本で就職した方と働いた事がありましたが、
比較的優秀ですね。最近は技術系の派遣会社では氷河期の頃はMARCH出身者でも入社していましたが
最近では人数そのものが足りないので中国で採用して日本で研修を行う例が増えているようです。
中には修士号を持った人もいるようです。

中国採用組の殆どは都市部の裕福層の子女。
子供に対する教育が投資と考えているから、
凄まじいスキルの持ち主！

派遣社員で労働組合つくるなら、俺も協力するぞ｡
生涯賃金が安いって解ってるのにまともに働けるかってんだ｡
まず、悪徳派遣会社＝二重派遣、二重請負しているとこを
労働監督省に報告して潰したいよ｡
日本の派遣社員全てが、明日から出勤しなければ今の日本は変わる｡

派遣社員が組合費を払うわけが無い。
どうせ、組合がピンハネしてるとか言うのがオチ
1,000人以上の派遣社員が毎月2,000円/人払うなら
なにかあれば、全国のヤクザみたいな零細派遣会社社長等に
談判に行ってやるよ。
これでもボランティアみたいなもんだけどな（むしろ赤字覚悟

必要性は分かるが、派遣社員の民度を考えると
組合が第2の標的にされるのは明らかだ

あまり言及する人いないけど･･･
バイト雑誌のほとんどの紙面が派遣になってる最近っておかしくないか？
つまり
労働者→経営者→バイト雑誌会社　に還流してるわけだという・・・

関東地方では人を罵倒するとき「このタコ野郎！」というが、
タコとは他雇（用者）の略でお前等のことだが、何か？
by経団連・自民党・腐敗官僚・癒着業者

ヨーロッパでは、派遣社員は、派遣先の労働組合に加入するのが当たり前で、派遣先の労働組合が派遣社員を守っている。
日本の労働組合法でも、管理職でない労働者であれば、どういう労働者を加入させるかは、労働組合が自由に決めて良い。
だから、ヨーロッパみたいに、派遣先の会社の労働組合が、派遣社員を加入させても、法律上は何ら問題ない。
会社との団体交渉で、派遣の賃上げ交渉しても良いし、組合に加入しない派遣は受け入れ拒否を会社と協定しても良い。
派遣社員の待遇改善を理由に、正社員を含めてストライキをやっても完全に合法。
でも、現実には、民主党系労組も、共産党系労組も、派遣社員を差別して、派遣先の組合には決して参加させないし、派遣のためには動かない。
系列の弱小派遣専用労組にたらい回しにするだけ。
派遣社員を差別しているのは、実は、労働組合なんだよ。

労働者は頭悪いな。

★第一種日本人

第一種甲種日本人…資本家・大手正社員・一部自営業・公務員

第一種乙種日本人…中小企業正社員・零細企業正社員・一部自営業

第一種丙種日本人…ニート・フリーター・年金生活者・生活保護受給者



★第二種日本人…派遣社員・偽装請負社員



第一種日本人の乙種までは国家が手厚く保護。
丙種はそこそこ保護。

第二種日本人については見て見ぬふり。

労働組合を作るのもいいが、
企業よりで派遣推進の自民党に票を入れないのも大事やな｡

　私は次回の総選挙では選挙区・比例区共に自民党へ入れるつもりだ。

　私の政治に対するスタンスは基本的に中道右派だと思っている。と言っても、
日本的な保革の対立軸ではなく、欧米の保守・リベラルの対立軸においてのものだ。
いわゆる自由主義・小さな政府といった主張に代表される層である。日本における
保守政党である自民党は護送船団方式、大きな政府といった欧米においては左派的と
される政策を取っており、また一時期私自身中道左派、いわゆる「第三の道」を志向
していたこともあって、非自民のスタンスであった頃もあった。

　そういうことで以前は民主党に行財政改革などにおいて期待をしていた頃もあり、
選挙でも比較的投票していたのだが、昨今はもう幻滅しつつあるのが正直なところだ。
その理由は、結局民主党の政治スタンスが政権奪取を目的とした「反自民」に過ぎない
ことが遅まきながら痛感させられたことにある。後期高齢者問題１つ取ってみても、
民主党は これまでマニフェストで後期高齢者医療対策を掲げておきながら、肝心の
国会では対案も出さずに 自民党内の反改革派を支援するような形で反対の姿勢を取った。

　大多数の国民にとって、国会というのはどこが政権を握っているかではなく、
どういった法案を成立させるのかが重要なはずである。だがしかし、民主党は
後期高齢者医療を頓挫させてでも、この問題を政局化させることで政権奪取の
足がかりに しようとしたのだ。「何が何でも民主党」「自民党だけは嫌い」と
思っている人に とってはそれでも良いのだろう。だが、本来求められる議会政治
というものは 個々の問題を是々非々で議論し、時には対案を出し、必要であれば
与党が野党案を 呑んだり、野党が与党案に賛成することがあって当然なのである。
これをせずに 野党だから与党案にはひたすら反対、では５５年体制時の社会党と
何も変わらない ではないだろうか。例えそれが利権に絡んだものであったとしても、
己の信教を 通している公明党の方がまだ理解できると言うものである。

　福田康夫がいいとは言わない。自民党支持とも思ってはいない。だが、こんな
体たらくでしかも相変わらず寄り合い所帯で憲法などの重要問題は党内議論を避ける
ような姿勢を見せている民主党には、到底政権担当能力があるとは思えない。無論、
政権選択が選挙によってできることは必要だとは思う。だが、現在の民主党には
選択肢に入るだけの資格が無い。最近の選挙での躍進で些か調子に乗っているフシも
見受けられるので、私は次回は自民党に投票しようという結論になったわけだ。

　フランスの雇用政策「初回雇用契約」（ＣＰＥ）を巡る混乱を例に引きながら、
日本国民の政府に対する従順さを批判する論調を一部で見かける。

　だが、明治以降の歴史を紐解けば、日本では政府の政策に異を唱える運動は
数多く行われてきた。ポーツマス条約を不満とする日比谷焼き討ち事件*1、軍閥
批判に端を発する第一次憲政擁護運動*2（大正政変）、戦後では安保闘争*3
（特に６０年安保）。特に前の二者は、帝国憲法時代の出来事でありながら、議会や
内務大臣官邸、警察、御用マスコミを数万人規模の民衆が襲撃するという過激な
ものであった。そして、これらの民衆運動ではいずれも、時の内閣が退陣に
追い込まれている。

　だが、これらの民衆運動や、今回のフランスのＣＰＥに絡む混乱が、純粋に
民衆の意思で行われたとは言い難い。何故ならば、これらのいずれもが、時の
政権・与党の攻撃材料として、野党とその支持団体、批判派マスコミに利用
されている側面があるからである。

↑民主党に1票

いや、ここはCさんの為に共産党に一票

ID:tbhZcF1i0自民工作員乙

自民工作員は火消しに必死だな。
目障りなんだがなぁ。

誹謗・中傷が激しい場合はここに書き込んでね。
http://yokoku.in/

労組ごっこ乙wwwwwwwww

派遣労働者の全国一斉ストライキ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1213540425/l50

よかったら寄ってください。

コノスレは、非正規雇用者派遣系労働組合についてのスレとなります

みんなで新風党。言ってる事はまともらしいぞ。弱小だが。
しかし民主党も怪しさ満天の星。もしあいつらがいざ政権取ってみろ。好き放題やるんじゃないか
それに同じ野党が政権取ったと社会党とか共産党などの意味不明な奴らが騒ぎ出しそう。

もしそうなったら自民党の方がマシだったとかみんな言うぞ。結局マスコミと政治家に国民は踊らされるわけだ。民主党が好きな人は最近のマスコミの影響かあんまりテレビうのみにするなよ…

そう考えれば自民党でもいいと言う人がいてもおかしくないだろ…まともな党がこの国にはないんだよ。

自民工作員乙

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　　 ,　r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_　　　 　 　 　　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　 　 　　 ,i':r"　　　　　 `ﾐ;;,　　　　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　　彡　　　　　　　 ﾐ;;;i　　　　　 　〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　 　 　　　彡　⌒　　　⌒　ﾐ;;;!　　　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!
　　　　　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ, 　　　 　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　
　　　　　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!
　　　　 　 `,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ　　　 　　　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　　　　　　　't　ト‐＝‐ｧ　 / 　　　 　 　 　 ヽ.　　　 ﾄｮｮｮｮﾀ 　./　
　　　　　　　　lヽ｀ニニ´／　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　 　 /
　　　　　＿,r┴‐-｀v´-‐j-､＿＿　　　, -‐-､_r＼ ヽ__＿_,ノヽ
　 ／￣/:.:.:.:|￣￣｀T￣´|:.:.:.:l´　｀ヽ /　　　　ヽ￣`ー-‐'´`　'⌒ヽ
／　　 ,':.:.:.:.:.l　　　　l　　 l:.:.:.l　　　　＼　　＿r‐､-､-､ｒ,　 　 ､　　 ',
　　 　 |:.:.:.:.:.:.!　　 　 !　　 !:.:.l　　　,. -‐ゝ/// 〉 〉 〉 〉 〉　　　 !　　 ',
　　　　l:.:.:.:.:.:.ｌ　　 　 |　　 l:.:.:l　 ／　　人〈〈〈〈 '　'　' /っ　　　l　 　 l
　　　　l:.:.:.:.:.:.!　　 　 !　　 l:.:.:.ﾄ/　　 /　　```´-ｧ‐'''"　　　　 /　　　l
､＿＿/:.:.:.:.:.:ｌ　　 　 |　 　 |:.:.:ヽﾍ　 l　　　　/／　　 　 　 　 /　_ ｨノ
　 　 /:.:.:.:.:.:.:!　　　　l　　　|:.:.:.:.:l `ｰヽ､＿ノ´l､＿＿＿＿__/lﾆ二」
＿___l:.:.:.:.:.:.:.|　 　 　 l　　　|:.:.:.:.:!　　　　　 　 |＿　 （ ( ) ）_〕|　　 l
　　　l`ー‐‐'匸二l￣￣l二フｰｲ　　　　　　 /　　￣ `‐‐'´　ヽ　　|

非正規雇用者の一斉スト＆デモ
http://www8.atwiki.jp/nekah/pages/1.html

労働者のsns作りました。遊んでみてください。｢もご労働net｣http://mogomogo.mysns.tv/

ＭＳＮのＲＶＲで秋葉原通り魔事件のタイトルで派遣社員という呼び名に
ついていい事言ってる見てくれ
http://video.msn.com/?mkt=ja-jp&from=msnhomechlist

>567のものです
http://kizuna-saiban.seesaa.net/
こちらの方が、二人で労働組合を作りました。
もちろん、狙いは自分の団体交渉権を得るためです。
相手は全労連系労働組合なので、組合の力を借りられず
むしろ激しい嫌がらせに合い、それでも独力でここまで
がんばってこられました。

私は今、派遣先に４０条の３を訴えるにあたり、かつて
所属していた自治労系組合より、それを派遣先である
独立行政法人に申し入れてもらえなかったため、
３５条の２により無効とされてしまいました。

派遣法４０条の３は、派遣先に雇用義務が発生します。
個人加盟の組合で、それを労働者に隠して強引に派遣元と和解金
交渉を結ばせようとするのが既存の労働組合です。

新たに組合を作るのが無謀と言われましたが、その通りであることは
身にしみてわかっています。
ですが、私が必要としているのは、金や権力を得るために相談者を
待ちかまえ食い物にする巨大な組織ではありません。
あくまで個人が、己のためだけに自分だけの力を発揮する組合です。
どこの組合に入れば助けてもらえる、誰かに頼めば助けてもらえる。
残念なことに、組合とはそんな正義の味方ではありません。
だから、本当に助かりたいなら、自分だけの組合を作るしかないのです

>>671 さんのいうとおり現在派遣社員向け組合は全て政治資金や幹部の私腹になってる。連合傘下のJSGUなどはその典型。今期の決算報告の偽装作業が今のメイン義務。

全労連・非正規雇用労働者全国センターで青年の労働と健康実態調査を始めました。

非正規労働者の増大は「格差と貧困」の深刻化の原因となっています。
特に青年の働き方・働かされ方はこの国の将来に暗い影を落とし、青年労働
者の健康面にも深刻な問題を引き起こしつつあります。労働安全教育がされ
ないため非正規雇用労働者の労災事故が増大し、正規労働者は長時間過密労
働で人間性を踏みにじられ、心を病む労働者が増大しています。
非正規雇用労働者全国センターは、青年が人間らしく働き生活できる政策提
言を行うための基礎資料となる、青年の働き方と健康実態調査を「いのちと
健康全国センター」「労働総研」の協力を得て取り組みます。
皆さんのご協力をよろしくお願いいたします。

以下のサイトからアンケートに回答できます。
http://mitakashi.net/cwac/

調査票に記入された事項については、秘密を守り、この調査以外の目的に用い
ることはありませんので、ありのままをご記入ください。
調査対象者は35歳未満の青年労働者です。
■回答は該当する番号・数字等を選択して下さい。
■回答数は原則としてひとつですが、【複数回答】もあります。
■質問によっては、選択肢ではなく、数字や文字を回答欄に記入するものもあります。
■調査実施期間は11月15日迄です。

そうはとんやが、、、、

派遣の雇い止め、暴力のある新潟東芝家電製造です。
詳細はこちらにあります。
http://www.niigataseinenunion.org/toshiba/toshiba.html

このような理由から東芝製品の不買を呼びかけるものです。
よろしくお願いします。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

非正規雇用が格差社会の原因だと本当にそう思う人達から
どんなに小さくてもすきまビジネスでもいいから独立起業して、
日本中で社長や経営者になって１人でも多く雇用する側に回ったほうが
これからまだ悪化する景気局面では世の中の健全化に確実に貢献出来る。

違法な派遣会社と企業との際限のない泥沼のようないたちごっこにハマり込み
具体的な代替案が無い組合やユニオンなどの偽善者面した活動家達にカモられる無駄な時間よりも、
事業の取引きの中で厳しくても真の人間関係が築けるし大変でも幸せな人生の時間が送れる。

国会中継

「衆議院予算委員会質疑」2008/10/06 9:00 〜 2008/10/06 11:54 (NHK総合)


「衆議院予算委員会質疑」2008/10/06 13:00 〜 2008/10/06 17:00 (NHK総合)

国会中継「衆議院予算委員会質疑」３
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1223259445/

正社員になればいいじゃないか

東芝は派遣労働者を簡単に切り捨てる無責任な企業です。にいがた青年ユニオンは東芝製品の不買を呼びかけています。
http://www.niigataseinenunion.org/

>>680
そのための派遣

このスレでも、非正規センターや青年ユニオンの妄動が目立つね(笑)
『非正規雇用労働者全国センターてどうよ』スレたてれば良いのに(笑)

『派遣労働者の全国一斉ストライキ』スレでも、
中核派工作員や共産党工作員が、集団で自作自演の『猿芝居』やデマ扇動の妄動を繰り返して、スレが荒れてたけど、
『関西合同労組組合費横領事件』（中核派）や
『全労連・愛知地域労組きずな事件』（共産党）を公表したら、工作員は逃亡してスレが正常化したよ(笑)
リアは組織化の困難さとか、団交の困難さ（現在３案件を抱え１件団交中）等について、体験談を交流したいと思ってます。
また、来ます。
良かったら、
『派遣労働者の全国一斉ストライキ６日目』にも遊びに来て下さい。

終わった・・・

１０・５全国青年大集会2008
東京・明治公園に５日、４６００人の青年が全国から集まりました。
「若者の貧困と『使い捨て』をゆるさない」
「労働者派遣法の抜本改正を」などの要求をかかげた
「全国青年大集会２００８」（同実行委員会主催）。青年の力を合わせ、
職場を、社会を、政治を変 えようとアピールしました｡

http://jp.youtube.com/watch?v=00yiezXbbAE

久し振りだね、
名無しさん＠そうだ登録へいこう
総選挙では、共産党に投票しょうて宣伝しないの(笑)
ところで、君は、
全労連・愛知地域労組きずな
で行われてる一連の事件どう思うの？
是非とも聞きたい(笑)

レス番671参照

名無しさん＠そうだ登録へいこう
は、大体転載しての宣伝か、ストーカーしての『言論妨害』だよね(笑)

リアとしては、君が職場の仲間と組合つくるのに、こんなネックがあるとか、組合つくったけど会社からこんな妨害あるとか、もっと実践的な事聞きたいな。

あっ、そうか、君は既に青年ユニオンの組合員か？(笑)

ええと、６７１のものですが　リアさんはわたしに言ってるのかな。
申し訳ないことに私は未だ、利権団体のドロドロした関係がさっぱり
わかりません。単純に、

みなと医療生協協立病院に勤務する水野看護師は、女性が出産しても
正規労働者として働き続けられる権利を主張し、裁判をたたかっています。

みなと医療生協・協立病院は水野看護師を辞めさせようと、不当な業務命令、
パワハラを繰り返しています。これは不当労働行為であるにも関わらず、
医労連、全医労は団体交渉を行いません。なぜでしょうか？　
　水野看護師を守るため、抗議のビラまきを行い、たくさんの患者さんや
職員の激励を受けました。女性ユニオン、全港湾労組、笹島日雇労組、
ＳＴ合同労組、愛知連帯ユニオンなどが参加しました。しかし、そこに
水野看護師の所属する医労連、全医労の姿はありません。
これではなんのための組合かわかりません。私も、自治労連系組合を
脱退してまで全医労に相談したのですが団交をしてもらえませんでした。

この書き込みをごらんになった方で水野看護師を守る闘いを知らない方の
ために、問題提起をさせていただきました。

と全医労の掲示板に書き込んでも　一日とたたずに消されてしまいます。

きずなの上部組織、全労連に、合田さんの件に誠実な対応をお願いしても
いつも居留守を使われてしまいます。

人を助けるはずの組合が、平気で人を裏切る。それが許せません。
ただ、それだけなんです。
リア・ディゾンさんのお名前も、そういえば最近どこかでお見かけした。
程度のことしか知りません。

ただ、青年ユニオンのことも名前が挙がっているので、なにやら事情通の方
とお見受けしました。どうか教えてはいただけませんでしょうか。

相談者に雇い主との和解を結ばせ解決金の２割を徴収する青年ユニオン
ですが、数年前、青年ユニオンの　組合費使い込みの噂が流れたと聞きます。
ただ、インターネットを調べてもその時の話が見つかりません。
もし、当時何があったか知っていたら教えてはいただけませんでしょうか。

671さんへ
私は、基本的に会田さんやあなたを支持し応援する立場です。

全労連や青年ユニオンには否定的で、このスレや
『派遣労働者の全国一斉ストライキ』スレでも彼等が党派的囲い込みのために悪用してる事を批判し続けています。

私自身、当該で会社と団交中で苦しい闘いですが、
全労連・青年ユニオンにだけは支援を頼もうとは思わないね(笑)

お互い頑張りましょう！

687さんへ
私は、
名無しさん＠そうだ登録へいこう
に聞いてます。
このコテにどんな意味があるのかは判りませんが、
悪質な共産党工作員です。だから、全労連・愛知地域労組きずなの件をどう思うか聞いてるのです。

名無しさん＠そうだ登録へいこう　というのがコテなのか。
みんな同じ名前だから(ノω`)

お互いがんばりましょうなんて言われたの、合田さん以外ではすごい
久しぶりだな。リアさんともっと早く出会えてれば変われたかな・・

労働局に偽装請負告発しても、問題はなかったという信じられない回答で
どこの組合に相談しても、青年ユニオンに結ばされた和解金を搾取された
後の、ケツの毛までむしり取られた後のうま味のない絞りカス状態では、
疫病神を追い払うがごとくの扱いを受け・・・

それでも同じ境遇の人と組んで組合を名乗れば、労働委員会というシステムが
使えると知って、ずっと、ここのインターネットで仲間を捜してきました。

組合にも入れてもらえないなら　二人集めて組合を作ろう。趣旨は同じでも、
合田さんの場合は、組合経験を生かして、きずなの組合が雇った企業弁護士の
屁理屈も一蹴し、国会議員まで召喚できるレベル。
そんな凄い人ならいざしらず、普通の人では、青年ユニオンに何もかも
奪われた後では、職場復帰に向けてがんばることは出来ないのかな・・

派遣労働者の全国一斉ストライキ 　ｍｉｘｉってできてますか？
鬱でさっぱりやり方わかりませんが、公務公共一般、青年ユニオンに
にらまれた人間など、寄られても迷惑なだけでしょうけど、ｍｉｘｉ
できてたら、いれてほしいです。

何か混乱してきた。
671＝名無しさん＠そうだ登録へいこう
なの？
返答希望。

>>692 リアさん
お気付きだと思いますが
トリップつけてコテハンにしないと、
ここの板ではみんな
名無しさん＠そうだ登録へいこう
になってしまうんですよ。
だから
>>671
か
>671
みたいにアンカーつけないと誰がだれだか、
どれが誰にあててのレスなのかわからなくなってしまう時ありますね。
>>671さんは疲れてて気が廻らなかったんじゃないのかな。

>>671さん
mixiで「派遣労働者の全国一斉ストライキ」みたいなコミュニティ
あるかどうかざっと探してみたけど見当たりませんでした。
見つけたら書き込みます。

>>679
正社員の口がないからやむなく派遣になるのです。ハローワークに行ってみたら分かると思います。

>>681
正社員でも首切りされて派遣になる世の中です。すでに終身雇用制度は破綻したのです。その言葉は自らに跳ね返るのです。

>>682
事件をよく知らないので、よく教えていただきたいところです。
687に書かれている内容で理解してよいでしょうか？

>>686
職場の仲間と組合を結成するのに、既存の労組との対立が生じる点はつらいところです。
ある程度の棲み分けができる状態ならいいのですが、そうでないときは使用者からの攻撃よりも過激になるときがあります。
「御用組合」「第2組合」もしくは「日共」「中核」とラベリングしますよね。
それに、ある一定人数から広がりが進まなくなる点は苦労します。
人間関係のつながりですからね。キーパーソンになる人が積極的になってくれるかどうかのところでしょう。

>>687
水野さんを応援している組合は、民主、社民系ではありませんか？
最終的には水野さんの件をめぐって裁判で社会的に白黒をつけることをおすすめします。

>>689
私たちは、新潟の青年ユニオンですが党派的な囲い込みはしていませんし、基本的に和解金などでの解決は行っておりません。

組合はヤクザと変わらない
仕事をしない社員に限って組合に入り
権利だけは主張する。

組合に入っている人間がいると職場がギスギスするよね。
組合に入るのはどうぞご勝手にだが
関係の無い同僚にまで嫌な思いをさせるのはやめて欲しい。

あ、企業内組合がある会社のことを言ってるんじゃなくて
外部の組織に個人単位で加入してる奴の話ね

693さんが親切に教えてくれたけど、イマイチ理解出来ない。
名無しさん＠九周年
と云う投稿者がいるので、『名無しさん＠そうだ登録へいこう』
と云うコテの投稿者がいると思ってた。
『派遣労働者の全国一斉ストライキ』スレで、
『名無しさん＠そうだ登録へいこう』にストーカーされ、リアとはいわば犬猿の仲だったので、また出たかと思った(笑)
671さんとは別人みたいだね。
671さんも、嫌でなかったらコテつけて（偽装やなりすましが嫌がらせや妨害する可能性はあるけど）

リアの個人的見解
合田さんの件が純粋に財政難からとは思えない。
愛知地域労組きずなの規模からいえば、
『組合員みんなが、１ｹ月に１回缶ジュースを我慢して合田さんの雇用を守ろう』みたいな運動が起きてたらきずなも素敵だったのに・・・。
選別解雇だったようなので、組合内部の少数派排斥なんだろうと思う。
水野さんの件については、青年ユニオンのひろ君が民主・社民系（リアは支援労組が動労千葉派？かなと思う）云々と少数派排斥を匂わせてる。

ＪＲ総連でも八尾北医療センターでも類似事件が起きてる。
新潟青年ユニオンのひろ君は党派的囲い込みはない、と主張するけど、
リアはあると思う。
共産党であれ、革マル派であれ、中核派であれ、
労組を牛耳り囲い込もうと妄動する。
労組の民主性が軽視され、ナショナルセンターが党派系列になってる事が、
労組が低迷してる大きな要因だと思う。

派遣労働者ってのはあれだ。最底辺労働者だ。
その最低辺で働いてる事を自覚してない奴が多過ぎるってことだ。
自覚してても、恥ずかしくて認めたくない心理も有る。
要するに、自分の置かれたポジションを受け止めようとしない。
そういう者達が集まって何かをしようとしても、必ず横紙破りが現れる。

ヨーロッパやアメリカを引き合いに出しても無意味だ。
極論すれば『フォーク運転手の組合』を日本で想像できないのと同じだ。

上の方に有ったレスに、”能力主義と日本的雇用のダブルスタンダード”って言うのが有ったが、まさにその通りだ。
このダブルスタンダードは平成に入って現れ始めたものだ。昭和迄は
日本的雇用＝終身雇用＝論功行賞＝暖簾分け　だった。

今は、派遣に限らず労働者自身がこのダブルスタンダードに振り回されている。
自身の置かれたポジションを明確に自己把握せずに横の組織化はできない。

色々ごちゃごちゃ言っても無駄だ。
こいつらは、手にするゼニの金額の多さと
仕事がいかにラクか、ストレスが無いかしか頭に無い。

そういうものは結果として後から付いてくるものだと理解すべきだ。
まず何よりそれらが先に来るから始末に負えない。
チープな仕事しか回ってこない訳だ。

>695 ヒロさん 最終的には水野さんの件をめぐって裁判で社会的に白黒をつけることをおすすめします。

新潟の青年ユニオンが正義の味方を語るなら、この場合、「申出があれば、応援したいと思います。
具体的に何が出来るか、まだはっきりとは言えませんが、同じ不安定雇用を闘う仲間として、
共に共闘出来たらと思います」

という回答をオススメします（もっとも薦められても困るでしょうけど）

全労連の井筒さんに言われた言葉をそのまま使ってみました。
まぁ、実際にはなんの支援もなく、この時、合田さんの件　調べてみると
言ったまま現在に至るまで完全スルー状態ですが

その点、対応においてはヒロさんのほうがまだずるがしこくなくていいです。

＞　基本的に和解金などでの解決は行っておりません。

このスレでずっと言い続けてるけど、「和解金は、解決金の２０％を徴収する」
組合にそんな規定があるから、本来雇用を守るはずの組合が、企業と一緒になって
組合員に和解退職を迫るのです。
でも、よく調べてみたら、組合の中にもそう思うところがあって、和解金は
一切取らない。と主張する立派な組合も出てきているみたいですね。
名前だそうと思ったけど、もしそんな組合でも最後に豹変して和解金の
善意の寄付を迫るとも限らないので、私の書き込み見て、人生狂わされる人を
もう出したくないから。。

>699リアさん　こんなコテでいいかな・・・

相変わらず難しい単語がいっぱいでほとんどわからないけど、
知ってる単語がまた一個あったんで。
中核派って言うところの組合は、青年ユニオンにむしり取られた後の私が
どこの組合に相談に行ってもまるで話も聞かず追い出されてきた中、
初めて私が悪いのではなく、罠にかけた組合が悪いのだと言ってくれて、
すごく丁寧に相談に乗ってくれて、今後の対応を検討してくれたよ。

ただ、私の抱える偽装請負に関して、まだ扱ったことがないということで
それきりになっちゃったけど。。きちんと謝罪と感謝の返事しないとな・・・

>693さん　かわりにいろいろやってもらってありがとう（ノω｀）

これで・・・もらさず返事できたかな。

671とか705さんへ
まさか、中核派に相談したわけじゃないよね？(笑)
動労千葉派とか中核寄りと言われてる組合に相談したと云う事だよね。
一つアドバイスしたいのは、彼ら自身合田さんの件と同じような事してるし、額面どうりにはとらない方が良いと思う。
中核派は全労連をターゲットに潜入してるので、全労連内部での共産系と中核系、中核派でも動労千葉派と関西派の確執と、組合を舞台にした泥試合が続くと思う。
リアもそうだけど、小さくても自分達で組合作って戦った方が良いと思うよ。

>706さんへ〜

リアさんの言うとおり自分たちで組合作るのが、誰からも毟り取られないで、闘う術を奪われず
ベストだとは思う。ただ、組合ってただ名乗ればいいだけじゃなくて
やっぱり組合員同士が何度かあわなきゃいけないようなので、引き続き
関東圏での協力者を捜しています。

しばらく立てば　中核派　がなんなのかわかってくるかとも思ったけど
やっぱりよくわからなかった。年配の方々が運動していた若い頃、よく
中核派の連中に捕まったと話しているのを聞いたくらい。
今でもあぶないことしてるのかな？

だた、他の連合、全労連系など相手に
されなかったどころかよほど酷い扱いを受けてきた中、（連合はまだ、
自分で調べて弁護士に相談しなさいと最低限のアドバイスはくれましたが）
そういった組合の運動とは全く別の運動を展開してる　中核派？　と
呼ばれる人たちが、酷い行いをしている組合に対しての受け皿になると
いいなと思う。関西派遣パートユニオンが私に　中核派？　を紹介たのも
そういう理由からだと思う。

リアさんの書き込みで　連合を解雇された組合員の話がどこかにあったと思う。
こっちは　しばらく立つうちに知ることが出来た。
今、関西派遣パートユニオンに所属してたたかってる清水さんのことだと思う。

体調よくなったら　話してみたいな・・・・・

派遣会社立ち上げて、紹介予定の推進を派遣先に提案できる会社を運営した方が
よっぽど効率も良いし、貢献できるし、労組維持よりも労力かからないと思うが。
薄利ならば、派遣社員を高待遇に出来るだろうし、なぜそこに目が向かない？

>>708
で、その派遣会社は人間ジャストインタイム方式には対応してくれるのかね？
顧客のニーズに対応してくれないとすぐに廃れるよ

まさに烏合の衆

個人加入のできるユニオン、労組は役に立つのか？
加入しようにも連合とか全労連とか何が何だか、どこ系がシッカリした組合なのかさっぱりわからん。
ワンマン経営側と渡り合えるスキルと交渉ノウハウを持った労組ってどこだ？

教えてクレクレ。

>>711
まず、どこの地域によるかと思います。
ストライキを使えるような状況ですか？仲間はいますか？
ストライキを使えないとなると、相談したい内容によっても違いますが労基法など法令に強い人がいるところがいいでしょう。

私のいる新潟県なら、県労連ユニオンをおすすめします。
http://www.niigata-ctu.com/niigata_union/index.html

連投すみません。遅くなりましたが返信です。
>>701
ナショナルセンターが連合、全労連、全労協と分裂していることは非常に不幸なことだと思っています。

>>704
相談があればお聞きしますが、こちらは新潟です。現実的な支援は難しいと思います。
また、解決金の組合の取り分について、弁護士を頼む以上、その顧問料を支払わなければなりません。
それを当人の組合費の中だけでおさめられるのか、和解金からも一定負担をお願いするかは、組合の規模や財政状況によるかと思います。
中には、和解金での解決しかないということもあり得るとは思いますが、それを最初から求めるのはやや違うかな。

世の中見渡せば、派遣を含む非正規雇用ばかり、私が住む広島でも派遣労働・契約社員・アルバイト・パートが増え続けています。本当に、そんな世の中でよいのか疑問を覚える今日この頃。
都会ではいろんなユニオンがあり相談の場も広がっていますが地方は違います。
同じ広島に住み不安定なバイトで悩んでいる人達と繋がり少しでも生活の改善ができないかとホームページを創りました。
バイトを解雇された、バイトの時給を下げられた、バイト先でイジメを受けた等で広島で悩む人が居たらぜひ一緒に改善していきませんか、
私自身もボーナス・退職金・昇給ナシ、数か月の契約期限だけがある不安定労働者です。同じ広島の人どうぞ宜しくお願いします。
http://sky.geocities.jp/zenkokuippann/
MIXIコミュはこちら↓
http://mixi.jp/view_community.pl?id=3735936

> 711さん

辞めることを前提とした　給与、残業代不払いなどを求めるなら
上記のような有名どころでよいと思います。
偽装請負と闘い職場に居続けるのが目的の場合、自分で組合を立ち上げることを
薦めます。たとえ闘う方法が未だ何もわからなくても、どこにも寄らなければ、
毟り取られることもなく、とりあえず闘う方法は残されるから。

>713のひろさん
相談者のいないところで　「弁護士とも話してみたが」　というのは無しで、
和解金も３００万円もなれば解決金も６０万円にもなりますが、
組合弁護士が直接動いて、地位保全を勝ち取ったと言うのなら別ですが
ほとんどの相談者は、裁判で闘うという選択肢を与えられず、派遣法の
有期雇用の定めすら知らされないまま、一方的に和解させられて、
共産党の関係者など、一部の助けられることが確定している相談者だけが、
髪を染めているだけでバイトをクビになるのは違法だ。などと裁判にしてもらえる。
助からないことが確定している多くの相談者は、生け贄でしかない。

相談があれば聞いていただけるとのことで、私と合田さんの職場復帰に向けての
署名を新潟青年ユニオン事務所のある新潟労連に持参しようと思います。

埼労連では、議員を連れて職場復帰に向けての要請行動を行ったところ
青年ユニオンと横のつながりがとても深いだけあり、
後日、議員のいないところで、貴方の件は、青年ユニオンの活躍で円満解決している。
貴方も納得して判子を押した。などとデタラメを言われ相手にされませんでしたが。

556 名前： エンジニア 投稿日： 2008/08/02(土) 17:53:44 ID:jJkI64x+

組み込みマチガイ、製造マチガイは、日本工場の方が多いんだよ。
海外の工場は、罰金制度をとっている。
しか日本工場は、ネジ締めの兄ちゃん＝アルバイト＝派遣社員　なんだよ。
結構いい加減なんだよな。
派遣社員って。
派遣のスレに行けばわかるが、○○に派遣されている奴集まれ　なんか読むと、疲れるよな。
いい加減な奴らばっかりで。

あっ、ごめん、
おまえらの大半は、派遣社員か。

派遣なんだから時給制で給料少ないの当たり前だし将来ないし…でもそれを選んだのは自分なんだから派遣で労働組合とか高額請求とか無理だろ。
そんなことしたら職失ったりしてね
派遣はバイトみたいなもんだし誰でも大丈夫だからかわりはいくらでもいるんだしさ

自分で選んだというか、、、それしかない(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

義務を果たさず権利主張…
最近の派遣労働者の流行りなのか？
オマエらは人としてホントにクソだと思う。

江戸川の東亜○流が展開する派遣会社は、日払いの申告すると手数料を取り、 支払いの金額により再度の手数料をぼったくっります(Θ_Θ)

他社平均1200以上の仕事も1000円の条件とし、 時間も30分単位で、派遣先思いの会社ですよん･･･。

騙されないようにしてください

面接に応募して行ったのは自分自身じゃないの？

すでに派遣や期間工の契約更新打ち切り始まってるよ。
円高打撃で正社員の雇用守るだけで精一杯なのに、
ハロワや学校から新卒採用枠増やすよう要請があったみたい。
今年は正社員登用望み薄。

>>719
義務の履行ばかりを求め労働者の権利を認めなかった人売側に責任があるとは思えないのか？
一番クソなのはおまえみたいな人間だと思う。
世の中のために死ねばいい。

派遣先に要求するのは全く間違ってるよ。
派遣社員は派遣会社に就職してるんだから、
派遣先から契約更新拒否されたら派遣会社が賃金の補償するべき。

>>723
よく言った！！！そのとおり。
派遣屋は道義的責任、人道的責任を無視して（つまり派遣社員がどれだけ苦しむか無視して）トラブル処理をするからな。

首切り盛んな現況 解雇予告手当はみなさんもらったのかな？失業保険も解雇なら一週間後に出るはずですが 首切りって結果は自己都合退社になってるのか

556 名前： エンジニア 投稿日： 2008/08/02(土) 17:53:44 ID:jJkI64x+

組み込みマチガイ、製造マチガイは、日本工場の方が多いんだよ。
海外の工場は、罰金制度をとっている。
しか日本工場は、ネジ締めの兄ちゃん＝アルバイト＝派遣社員　なんだよ。
結構いい加減なんだよな。
派遣社員って。
派遣のスレに行けばわかるが、○○に派遣されている奴集まれ　なんか読むと、疲れるよな。
いい加減な奴らばっかりで。

あっ、ごめん、
おまえらの大半は、派遣社員か。

オマエらは人としてホントにクソだと思う。

>>719
権利があるから義務を果たすのか。
それとも義務を果たすか権利があるのか？
義務と権利はどっちが先なのか？

むろん権利が先。権利を与えられないのに義務を果たす必要はなし。

よってきさまに生きる権利はない。

働かんと給料貰えんよ
うーんと頑張った後にご褒美として待遇向上があるんだよ

組合結成させるのは結構だが

キチンと活動しないと会社に舐められるだけだぞ
キチンとやらんとチキンになるだけ！

スマン、最後の一行は忘れてくれ

自分で書いてて恥ずかしくなった(//▽//)

キチンとやらんとチキンになるだけ！

チキンを食べすぎるとブタになるだけ！

公務員の大半に１０日、期末・勤勉手当（ボーナス）が支給された。 
県職員（一般行政職）の平均支給額は２・３５カ月分に当たる１０３万７５９１円 
（平均年齢４５歳６カ月）で、昨冬に比べ３万６５４６円（３・４％）減った。 
神田真秋知事には昨冬と同額の１・７５カ月分、３８５万４７４２円が支給された。 
県の裏金問題発覚後初の支給となったが「まだ調査が続いているので減額は 
検討しなかった」（県人事課）という。 

一方、名古屋市の一般職員（企業局を除く）のボーナスの平均額は２・３５カ月分の 
９８万６０２４円（平均年齢４３歳９カ月）で、昨冬に比べ３万４９５３円（３・４％）減。 
松原武久市長には昨冬と同じ１・７５カ月分の４０９万２１９６円が支給された。 

ソースは 
http://mainichi.jp/area/aichi/news/20081211ddlk23020218000c.html 

移民がきたら終わりだぞ。

組合なんぞ作る暇あるなら、仕事探せば？派犬の価値なんて元々ないんだからさ。まぁ、派犬に残された道は、ホームレスになるか死ぬしかないけどな！

>>737
なんで？

>>737
それ以外にも派遣先にトラックで突っ込むとか
取引先で刃物をふりまわすとか出来そうだが

派犬に犯罪者に覚悟なんてあるかな？あれば、とっくに事件が起きててもおかしくないのだが？

つなぎを隠されて繁華街に突撃した奴は派遣社員だろ

組合って、だれが組合員の報酬だすんだよ。組合費はどうやって集めるんだよ。
無理だろ。

始めは組合費
次に訴訟の賠償金
そのうちコンサル報酬
しまいには用心棒代

労働条件の向上を目指して使用者側と集団で交渉するという意思を持った人間が２人集まると労働組合。
最高裁は一貫してこの立場。
組合員が３人いれば御の字ですかね。委員長、副委員長、会計と。立派な組合（本当です）。

非正規を抜け出すための努力や、勉強そしましたか？
派遣や期間労働の存在理由を考えたことがありますか？
ただの労働力だってことを。

さらに組合があっても、企業が倒産すれば意味は無い。

そんなことも解らないから、非正規なんですよ。
同情の余地は無いでしょう。

組合が無いから今回のような無責任な派遣切り事件が全国各地で起こった。
組合を結成し組合員一人一人が社会を支える労働者としての知恵と力を身につけなければならない。
そして行動し悪徳財界、企業、行政に責任ある行動をとらせて現在の無政府状態を正す。

我々はこの状況に対し組織以外の武器を持たない

どんなに発達した資本主義社会であれ、資本主義社会である以上、この宿命からは逃れられない。
自らの脳内でいくら経営者のような思い込みをしたところでそれは間違いである。
長年、日本の企業社会にどっぷりとつかり本来の自分の立場を忘れている人間が多い昨今
どれだけ混乱した言説が巷をながれていることか。
我々は惑わされる事無く前進すべきである。

いざ！！

このご時世に暴動起こそうってスレが一つも立たずに糞真面目に労働組合だなんだいってる国だからこうなった

＞７４６
オマエバカ？もしくはモーソー？
無責任ってなんだよ。そもそも会社同士の契約なんだから
責任もなにもねーです。

北朝鮮と同じ論法ですね？
醜いですね？

>>748
あんた無知蒙昧にはあきれた
労働契約法違反の解雇権濫用
派遣先にも責任がある事を厚生労働大臣も言ってるぞ
月曜に労働局行って聞いてきなさい

組合だ？派犬バカは、ニュース見てないの？全国各地で毎日の抗議とかしてるけど、どの企業も派犬の相手してないだろ？お前ら、さっさと仕事探さないと、マジで死ぬしかなくなるぞ？

>>751
それは大きな間違いである
俺は現在交渉中であるが全く相手にされている

>>745
お前の言っている事は錯綜し間違っている
外需に依存してきた日本社会の構造を根本的に変わらなければならない。
日本社会の行き着く先に未来が無い事は今回の不況が来る前から言われていた事だ。
派遣を派遣のままにしようとたくらみポイ捨てしたのはそもそも財界である。

>>752
北朝鮮(笑)

>>754
悪いが俺は日本国籍の人間だ
あしからず

752よ。せいぜい頑張りなよ。でも、また派犬で頑張るの？アホやね〜。

企業側からしたら、派遣でうるさい奴は解雇を派遣会社にさせてその間に
違う人材を入れるだけ。法的にもまったく問題ない。
そもそも労働組合＝その企業に直接雇用されている労働者でないと何の意味も
ないだろう。

まあ、ガンバりゃいいと思うよ。
派遣社員が組合作るのはいいことだと思う。交渉することは認められた権利。
派遣社員の給料を上げるために派遣元と一緒になって派遣先と時間単価
を決めればいい。派遣社員が必要とする金額に派遣会社のマージンを乗せた
金額が派遣先企業の許容範囲内であれば交渉は成立するし、駄目なら派遣先は
他を当たるだけ、リーサルウェポン外国人もあるし。ｗ
派遣を使う企業は『雇用をしている』ではなく『発注している』と言う意識
であることを念頭に置いておくといいよ。コストダウン要求の凄さがわかるから。
おそらく派遣社員の何割かは救われるが、残りは地獄を見ることになるだろな。
『正社員になれないから派遣社員』から『派遣社員にもなれないからアルバイト、パート、ニート』
ってなるんだろね。ｗ

>>756
>>757
>>758
あほか。めんどくさくて説明する気にもなれんわ
ちっちゃい奴だな。。
おまえら解雇されたり倒産されたりした時のために
今のうちにいろいろ調べて勉強しとけ
その時になっておろおろしても誰も救っちゃくれね〜よ
この世界に安全地帯はないし一本道でもない
まぁあんたらもシッカリしとけよ

俺寝る。。

759よ。勝ち組はな、仕事もその会社の将来も見極めて働いてるんだよ！そんな事も分からんから、派犬はバカだのクズだの、言われる事をなぜ気付かないんだ？

>>753
>お前の言っている事は錯綜し間違っている
そうでしょうか？

>内需に依存してきた日本社会の構造を根本的に変わらなければならない。

労組作ったって人口減少に向かう日本の内需拡大ってどうするんですか？
移民受け入れですか？

>日本社会の行き着く先に未来が無い事は今回の不況が来る前から言われていた事だ。
派遣を派遣のままにしようとたくらみポイ捨てしたのはそもそも財界である。

そんなの当たり前ですよね。非正規雇用ってポイ捨てされる労働力でしょ。
そんな事も気付かないんですか。

考えが幼稚で対応が遅いんです。大体、最低限労組があるような企業に
入るような努力をしましたか？


今から労組作ってストを起こしても、工場閉鎖、生産調整を行っている企業に対し
何の効果があるのでしょう？

でもまあ行動しないと、何も変わらないので、試しに労組作ってみてください。
がんばってくださいね。

>>761
お前のような知能で解雇されたら痛いなぁ

解雇を回避する努力義務を会社はしてると思うか？
当然のリスク払ってると思うか？？
今回すべて派遣切りに問題解決の方法を持っていった事でアウト
わかった？？やり方もずさんすぎたな。。
お互いの納得の行く方向で物事を解決していくのが社会のルール
だから交渉しているのよ。

作るのは良いが
頭のキレる奴(知恵袋的存在)が２〜３人は居ないと困るぞ
何処の誰かに入れ知恵されて勢いで作ったわ良いが

蓋を開ければ只の馬鹿集団じゃなぁ‥

いつか切られるという状況を承知で始めた派遣だから、きるきらない
云々で派遣先ともめようとは思わない。
ただ、きられるその日の蓄えとして、交通費支給なしという労働条件
でじっしつ負担している交通費について非課税となるような仕組みを
とりいれるとか、そういった地味なところからはじめられるものなら
興味はある。

>>764
地味すぎで。。言葉にならんわ
あんぽんたん

>>763
まぁはじめはそんなもんだろ
心を広くもてよ

労働組合作って、経済活動や労使関係・法律などを真面目に学べば自我も芽生えるだろう。
いかに自分たちがデタラメナ存在で、社会のお荷物かわかる。
それがわからないのなら学び方が間違ったか、教える奴が偏見や嘘ばかりを並べ立てたと思え。

低脳派犬に余計な知恵つけてどうするの？
余計な知恵をつけなければ
かれらだって、社会の歯車として役にたつよ。
ただし、社会の最底辺だけどね。

景気のいい時だけ働かしてもらえるのを
低脳派犬は、ただひたすら感謝してればいいでちゅ（笑）

派遣の待遇があがれば正社員の待遇も上がることを知らんわけではないと思うが
煽っているのはやはり派遣で飯食ってるゴミ営業か？

建交労って、どんん組合なんですか？どなたか教えてください。

所詮、派遣は労働力の調整要員だろ。労働する側もそれを理解して働いている奴も
いるぞ。今回、ＴＶに出ているような奴は理解していない奴ばかり。
自分の境遇が嫌なら正社員になれる会社へ行けばいい。なぜ派遣にしがみつくか理解に
苦しむ。能力ないからか？

組合作って何すんの？会社潰すき？自分の事しか考えねーからダメなんだよ。しょせん派遣は派遣。いっぱしの社員のつもりでいるなよ。

派遣切りの場合派遣先とは雇用関係がないから争う余地もないだろ。派遣先は適法に契約解除してるだけだし。
派遣先への腹いせで業務妨害したいのかな？
へたすりゃ業務妨害で逮捕だな。

派遣会社社員うぜー

派遣会社から行く事が分からない。
何故そんな無能派遣に頼る？
派遣好き？
正社員ならボーナスもボチボチ出るのに。

派遣労組なんて所詮負け犬以下の集まり。
派遣切りじゃなく契約に基づいた解除なんだからギヤーギャー喚くな。大人しく次の場所見つけろ、負け犬。

そもそも雇用関係が無いのに 闘ってどうなるの？契約期間満了で 終わり。期間の定めが一年とか三年とか そう約束して 納得して 働いてたんじゃないの？景気の悪化時に 調整される為 派遣労働者がいただけで はじめから この日は 来ると 何故わからなかったのか 頭悪すぎだわ。

派遣の人間なんて使い捨てされて当たり前の人種だろ？
無能力者のくせに、努力さえもしてこなかった。
夢はあっても、目標を抱けないままの人生。
自業自得の負け犬のくせに、プライドだけは一人前だ。
派遣でいるということは、自分は無計画な人生の落伍者です。
と宣伝しているようなものだｗｗｗ

負け犬の遠吠えにしか聞こえない。
自分たちの身分は所詮《派遣》と言う低身分を自覚しなよ。
だいたい派遣先企業にどうこう言う自体が本末転倒。
さぁ〜明日はボーナスだぁ♪

そーだね ボーナスだね うふ

>>779
勝ち組ってやっぱりいいよな(^^)v

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不幸がありますように

ボーナス出ないらしい

何必死に自演してんだよ勝ち組の馬鹿は。

>>775
契約に基づいてないから問題になってんだよ。
契約期間を満了してないの！

>>785
派遣会社との派遣契約は合意解除されています。契約違反はありませんよ。何が問題なの？

あなたは何と戦ってるんですか？

>>784 だった。
派遣会社との派遣契約は合意解除されています。契約違反はありませんよ。何が問題なの？

裁判や組合活動で騒いで名前や顔が全国に売れちまうとその後の就職は絶望的だよ。

その場合は連合や共産は自分達で責任もって雇ってあげてね。

>>782
一時金の明細 先に頂いてますんで じゃ

豊島区にあるドゥファインという人材派遣会社から、埼玉県蕨市にあるドコモセンツウに派遣されたがそのような会社は存在せず、架空会社に派遣されたし。ありえない。

派遣風情が何を騒いでいるのかｗ

抗議は派遣されている企業ではなく、派遣会社にしろよｗ
自業自得なんだから自分の主張だけを突き付けるな！

俺も派遣だけど切られました。
抗議する気など全くない。
派遣ていつ切られるか分からないと想定するのが普通じゃないの？

>>791
そうそう。
抗議するなら、派遣元にして下さい。
しても負け犬の遠吠えにしかならないとは思うけど。
今まで、得た収入でギャンブル、煙草、酒、女遊びなどで
楽しんできたんだから、十分でしょう。

>>790
架空会社や架空取引は脱税の可能性があるから今すぐ労働局と国税庁にタレ込め。
証拠隠滅されてからでは遅い。

派遣を拡大させた法律が一番悪。

９０年代まで「契約社員」「フリーター」や「ニート」はいても「派遣」は珍しかった。
今は役所さえ、派遣・臨時職員が３割を占める。
窓口業務だけじゃないぞ。そもそも「派遣労働者相談窓口」が非正規雇用の職員だ。ほとんどが。
大学から幼稚園保育所まで臨時職員だらけだし、臨時職員が臨時社員を育てる日本。

不満に思うのになんで続けるの。