テクシアの馬鹿社員が集うスレ　Ｐａｒｔ．４

※Ｐａｒｔ．１
テクシアって？
http://mentai.2ch.net/haken/kako/964/964741433.html
http://makimo.to/2ch/mentai_haken/964/964741433.html

※Ｐａｒｔ．２
テクシアって？PART２
http://mentai.2ch.net/haken/kako/998/998467114.html
http://caramel.2ch.net/haken/kako/998/998467114.html
http://money.2ch.net/haken/kako/998/998467114.html
http://makimo.to/2ch/mentai_haken/998/998467114.html
http://makimo.to/2ch/caramel_haken/998/998467114.html
http://makimo.to/2ch/money_haken/998/998467114.html

※Ｐａｒｔ．３
テ○シア潰せ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1060830685/

※馬鹿が立てた重複派生スレ
テクシアって （パート２）
http://makimo.to/2ch/mentai_haken/999/999117121.html
もっと詳しく！！！栗Ｇ＆テクシア
http://makimo.to/2ch/caramel_haken/1015/1015018624.html
なぜテクシアなの？
http://makimo.to/2ch/caramel_haken/1021/1021571250.html
テクシア最悪
http://makimo.to/2ch/money2_haken/1079/1079963977.html

テクシアの賢い社員や元テクシア社員は集っちゃいけないのか？

新スレage

愚痴愚痴言うな

クレシアなら知ってるけどな〜！

馬鹿馬鹿恣意ね

社長が馬鹿
逝ってよし

>>7
栗系企業の社長って一般企業の主任クラスだよ。
経営方針決定権がないだけなら良くある”雇われ社長”で済む話なんだが
なんと驚くべきことに彼等には決裁権すら無い！
出張旅費を貰う程度のことでもクリスタル本体の許可が必要なんだ。。。。
大企業の平社員程度の権利すら持っていないとも言える。
在職期間が数ヶ月でしょっちゅう転籍、転勤のある社長なんて
クリスタル以外では噂すら聞かないなｗ

そのとおり！！！

>>8
栗の社長なんてのは所詮ザコキャラに過ぎないんだな。
真の親玉である木木糸屯ーがすべての元凶なんじゃないの？

確かに社長はコロコロ変わる。これだけでもおかしいってのに。
怪しさ１００％だな。

社長や所長に関してグダグダ言ってる奴はかなりＤＱＮ

前スレあげている馬鹿がいるよ

手串亜のバカ社員って営業陣営の事？それとも配属者？

社長以下全従業員じゃねーの？

配偶者含む

前スレを潰すな

採用実績校
東京大学大学院、北海道大学大学院、富山大学大学院、岐阜大学大学院、
広島大学大学院、島根大学大学院、徳島大学大学院、愛媛大学大学院、
鹿児島大学大学院、大分大学大学院、熊本大学大学院、弘前大学、筑波大学、
静岡大学、三重大学、岡山大学、広島大学、山口大学、島根大学、鳥取大学、
徳島大学、愛媛大学、高知大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、
長崎大学、熊本大学、大分大学、琉球大学、
青山学院大学、芝浦工業大学、同志社大学、立命館大学

うぅぅぅぅ母校ﾊｯｹｿ

これって、例えば一人でも東大大学院卒の人がテク死アに入社した人がいれば
その時点で表記しているわけでしょ？

○○大学卒(何人)っていう数も一緒に表記して欲しいよね。
これってこういう書き方をするテク死アが悪いの？
誤解する人が悪いの？

どっち？

東大大学院卒でクリ系に入るのは性格または適性的に問題があって、
通常の企業に入れなかったからだろう。

クリ系は性格よりも何よりも学歴至上主義だから。
じゃないと、未経験新卒なんか、派遣（偽装請負）できるわけがない。

だろ、すーさんよ（手の内は見え見え）。

クリ系で実力主義？？ありえないね。

メイテックの採用実績工
国公立／北海道大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、東京都立大学、
名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、他
私立／早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、中央大学、
青山学院大学、法政大学、芝浦工業大学、立命館大学、同志社大学、
関西大学、他

メイテックのほうが高学歴だな

うざい

コムテックの方がすごい

「待ってました。もうテ○シアは用済みだ」
とでも言わんばかりに、ボーナス受け取った直後に何人辞表を出すだろうか？

ほれ。
http://ohimats.value-net.net/24/frr/　かなりシュールな心理テストでｵﾓﾛｲ。

>>24
俺は昨日出した。
っていうか辞表は必要なかった。
「辞めます」って言ったら、「じゃあこれ書いてください」
って退職書類のようなものを２枚くらい渡された。
記入して、「お願いします」って渡したら「ご苦労様でした」
でおしまい。

修羅場とまでは行かなくても、引止めとかひともんちゃくある
かと思っていたけど、あっさりしていてある意味よかったよ。

来月からは今の客先と個人契約だ。

>>26
それが栗、人を者としか見ていない

あぼーん

加藤が何かやったのか？

加藤康春ってまだテクシアだったっけ？？

僕はテクシアに勤めています。技術職です。
本当になんなんですか？この掲示板は。
特に「テ○シア潰せ」っていうのを全体的にざっと読ませてもらったけどさあ。
凄い酷い言われようじゃないか。嘘がうまい会社とか、法律違反だとか。いろいろと。

だったらそいつらに聞きたいです。
もしこの会社が法律違反ならば、どうして何年も会社として社会に存続できるの？
もし法律違反だというんなら法律の力で潰して見せてよ。マジでさあ。
そしたらあんたたちのいうことを信じてやるよ。
できもしないくせにテキトーなデタラメ書かないで下さい。

むしろ、こんな媒体を用いて法律違反だとか根拠の無い言いがかりをつけるあなたたちこそ
名誉毀損という法律違反じゃないですか？

また下手糞なタイコウボウのおでましだな

>>31
技術職じゃなく奇術職だとおもうが・・・

�@リタイア確定営業所長
　　〜〜〜名○屋、横○、京○他
�Aリタイア間近所長
　　〜〜〜その他多数の拠点営業所
�Bリタイア決定技術者
　　〜〜〜ＡＬＬ　ｏｆ　技術者

あぼーん

コピペすんなよ
脳無し！

スエキチのバカはまだバカやってんのか？

>>31
>>36
コピペすんなよ
脳無し！

今日ねー。
Calbeeのじゃがりこを買ったらねー。
じゃがりこおみくじってヤツで「末吉」って出たよ。
チョー縁起悪りー。

誰か　俺を助けろ！　命令だ！

>>39
はっはっは。
いいねぇ、それ！！
神社とか行っておみくじ引いて「あなたの今年の運勢は末吉です。」
なんてシャレにもなんねぇ。

上が変われば保身のためにゴマすってまわって、下には高圧的に出て
こんなやつ信用できるかっての。

そろそろ気づけよ、自分が周りからどんなに嫌われてるかを。

>>31
君はテクに入社して何年目？
信じる信じないは君の勝手だが、少なくとも私は正直に暴露したつもり。
別に私はこの会社を潰そうなんて思っていない。
騙される人が減ってくれれば良いと思っているだけ。
自分から真実を得ようとしない人はこの会社に騙されながら生きていく方がいい。

今、私は1年の就職活動の後、大手電気メーカに転職した訳だが、最近ここの
営業がアポも取らず「単価安くするので人を入れて欲しい」とお願いしてくると言う
話を資材から聞いた事がある。それも派遣ではなく請負で．．．。

あぼーん

テクシア酷いね。俺の職場にも2人いるけど、なんでこいつが
設計やっているか分からんようなスキル。

ま、こいつ来週クビっつーか。契約更新されないわけだがwww

３次元CADが使えりゃ設計ということらしい。機械要素を全く理解していなくてもな。

>>43
>>44
テクとしては、もう客先に人を送り込んだら勝ちみたいな考えだからな。
駄目なヤツでも送り込めばこっちのものだってこと。
6ヶ月契約で送り込めば最低でも6ヶ月は客先に金を請求し続けることができる。

信頼が失われれば次の金づるを求めて別の場所へ移動するだけの話。
43の会社はまんまとやられたな。

大体毎年500人とか1000人募集してんだもん
何が可能性の無限大だよ。
人数が無限大じゃねえかアホ。
数うちゃ当たるわって考えだろこの会社。

>>41
回答をありがとう。　31です。
それほどまでに言うなら、自らこの会社を目ざとく観察してみようと思います。
もし、あなたの言っていることが本当だったらお礼を言わなきゃいけないですね。
平和ボケして呑気にしている自分に気が付きました。

>>47
そうですね。それがいいと思います。
私は今まで書いていた人とは別人です。

あなたは技術職と書かれていましたが、今はどんな仕事をされていて
経験年数は何年ですか？

私はそこそこ在籍していますが、たび重なる社長の交代による経営方
針の変更、たび重なる営業所長の異動、担当営業の移動による、客先
のテクシアに対する不信感の増大、そんなのばっかりですね。

「帰属意識」がどうのこうのって言っていますがそんなものあったも
んじゃないです。テクシアとの付き合いよりも客先の社員、課長、部
長とのほうが長いですし、信頼関係も出来ています。

仕事の内容も結構面白い所をやらせてもらっています。ただ、それは
テクシアに在籍する技術者のうちのほんのごく一部でしょう。
今、私が行っている客先にもテクシアの若い人から４０過ぎた人まで
色々来ていますが、ほとんどが１ヶ月後には解約になってますね。
客先に言わせると「お金を払う価値がない」んだそうです。
どうやら最初の一ヶ月とか二ヶ月は新卒とか未紙経験は「無料お試し
期間」らしいです。その期間が切れるころに解約されているようです
ね。
色々書きましたが、「面白い仕事を見つけてくれた」っていうところ
に関しては感謝してますよ。それ以上はなにもありませんが。

>>48
レスありがとうございます。31、47です。
私の業務内容は評価試験です。
ここに配属されてからそろそろ２年たちます。
初めてこの仕事をしたときは新鮮な気持ちで取り組んでいましたが、
同じことの繰り返しなのでだんだん飽きてきました。
これ以上同じことをやっていても得る経験値は頭打ちのような気がしたので、
そろそろ今の配属先を業務終了となり、別の配属先に飛ばされることを願いつつ仕事をしています。

私の営業所長は頻繁に異動、退職となり２年たたないうちに既に４人目ですね。

１ヶ月のお試し期間なんていうのがあるんですか？
しかも１ヶ月で解約ってことは、テクシアとしてはボランティアをさせられただけってことになるのでしょうか？
そしてまた技術者の配属先変更に伴う引越しとなると経費もバカにならないですよね。
故に、営業所待機は１ヶ月程続くと強制的にテクシアを退職させられる。(OR、インテグレーションという派遣会社に移される)
という話を仲間から聞きましたが本当なのでしょうか？

>>49
どのジャンルの評価試験かわかりませんが、
「別の配属先に飛ばされることを願いつつ」といっても、経歴が「評価試験」
しかなければ次の配属先の仕事も多分「評価試験」ですよ、よほどのことが
ない限りは。

客先が受け入れる受け入れないもあるでしょうが、私自身受け入れませんね
「足手まとい」にしかならないから。開発なんかで入ってきても「ほったら
かし」ですよ。そのうち、客先に切られるのが多いです。

だって、やる気ないんですもん、みんな。やる気あれば、こっちも少しは面
倒見ようかなっていう気になりますけど、やる気のないやつの面倒見るほど
ヒマじゃありませんから。

「営業所待機は１ヶ月程続くと強制的にテクシアを退職させられる。」結構
あるみたいです。でも、これは一ヶ月前に解雇予告があれば、「あり」でし
ょうが、それがなく「いきなり」は労基違反なんで出る所に出ましょう。
(インテグレーションという派遣会社に移される)これもやってるみたいです
が「本人同意」のもとでなければやはり労基違反なんで出る所へ出ましょう。

「泣き寝入り」する人が多いから、つけあがるんですよ。

テクシアとの信頼関係より客先との信頼関係を育てる事に専念してもらいたいです。
派遣でいる限り期待以上の成果を出さなければ簡単に切られるし、人が嫌がる仕事やデータだけを
取る仕事ばかりやらされるだけです。
今、正社員になって改めて思う事は美味しい仕事は正社員にしかやらせない。面白い仕事は
当然予算とかお金も絡んでおり、そういう仕事はどうしても正社員の仕事になる。
正社員は辛い事と楽しい事がバランスよく巡ってきますが、テクシアなどの派遣社員は辛い仕事
だけです。派遣社員でいる限り、一生奴隷として働くしかありません。それが私の経験です。

>>51
50ですが、そうでもありませんよ。
私はメーカー正社員に嫌気がさして、こうして派遣モドキの会社に所属
しているわけです。正社員ならではの「どうしても我慢しなければなら
ない」ところってのもありますからね（私はそれが我慢できませんでし
た）。

それを考えると、結構気楽ですよ。会社がどうのこうのではなく、個人
的に信頼関係を結べればコアな仕事も特Ａ機密な仕事も回ってきます。

個人事業主になると社会保険、厚生年金が面倒なんで、どこかの会社に
所属していた方が営業的にも厚生的にも楽です。

みなさん、がんばって実力をつけてください。
実力ないのにテクシアに所属してると自滅するだけだと思いますよ。
周りの社員（技術者も営業マンも）を見てると・・・。

五年後に同じセリフを吐けば立派なもんだろうけどね

>>53
５年後って、メーカーに１０年以上いて嫌気がさしたんですよ。
くだらない派閥争い、上司のご機嫌とり、その他諸々・・・。

もう、充分ですね。
かといって、テクシアがそんなにいい会社だとも思っていませんが。
ただ、くだらないしがらみを気にせずに技術の仕事が出来るってい
う点では経験者の自分としては幸運だと思ってますね。

ただ、新卒、未経験の来るところではないことは確かです。

>>54
まあ正当に評価してくれる客先であなたは幸せ。そうじゃない場合だって
あるからね。当時はどんな酷い目にあってもとにかくやるだけだったが
後からどんなに客観的に見ても自分に非があるとは思えない日々だった。
俺も経験があると自負していた（今もいる）が客先もテクの営業も
アフォならどうしようもない。ま、辞めた俺は負け犬かもしれんが
辞める前よりは幸せだよ。辞めてよかった。

>>55
＞まあ正当に評価してくれる客先であなたは幸せ。そうじゃない場合だって
あるからね。

まあ、そうだね。


＞ま、辞めた俺は負け犬かもしれんが

いや、それは人によりけりだと思うよ。メーカー至上主義の人もいるわけだし。
自分はそれに嫌気がさして飛び出したわけだし。楽しく仕事が出来ればどこで
もいいんじゃないかな。ただし、自己努力を惜しまないことが前提だけどね。

>>56
＞楽しく仕事が出来ればどこで
＞もいいんじゃないかな。ただし、自己努力を惜しまないことが前提だけどね。

自己努力を続けることが一番大変なんじゃ？
楽して儲けたかったら大メーカーの懐に飛び込んだ方がいい。
何もできないオヤジでも判子押しで一日潰して定時ダッシュで
派遣の３倍の年収だと・・・・

>>57

判子押しで派遣の３倍の年収っていうのはいいかもね。
でも、自分はどろくさくっても現場で物作ってる方が楽しいんで
あんまり管理職向きじゃないなぁ。それも、メーカーを辞める理
由のひとつだったのかもね。
特に人を管理する立場って、いいこともあるけど恨まれることの
ほうが多いしね。仕事で人間関係は崩したくないし。

でも３倍の年収っていうとすごい金額になると思う。実際今自分
の年収に３をかけてみると多分大手メーカー系でも相当な立場
（役員クラスとか）の人じゃないと貰ってないと思う。

あ、でも、何度もいうけど未経験者は別だよ。

「管理職向きじゃない」とか言って派遣に落ちる人は多いね
成長をとめて若人の行く末を阻む糞詰まり現象だ
いつまでも現場に年寄りが残るのは良くない
次代を育てなきゃ
派遣が世にのさばる悪影響の一つだね

>>60
うーーん、そうかも。
でも、外資系は多いんだよね。
なんていうか、「若い人間を育てよう」っていう感覚は外資系にはあんま
りないとおもう。「いま、この瞬間この仕事が出来る人」を望んでいるよ
うな感じ。ちなみに、今行っている客先はプロパーの一番若い人が３１歳
だね。ざっと１０年くらい新卒採用をしていないことになる。でも、派遣
とか業務委託とか請負は多いみたいだよ。

つまり派遣の存在は国力低下の元だね
外資系といっても本国がどこかわからないけど欧米では終身雇用化しているのに
アジアで悪事を働いているんだね
所詮ヨソの国なんてどうでもいいから利用しているに過ぎない
うちら愚民も早くそのことに気付かなきゃな

>>62
まあそうかもね。
日本というかアジア圏にいる以上しょうがないのかもね。

クリスタルをたたくと失業率が一気に上がるから国も動
くに動けないだろうしね。

さあ、今年も終わったが、あいかわらずスエキチのバカは馬鹿のまんまだ。
馬鹿だと気づかせてやれよ。
誰かとどめをさしてやれよ。
いつまでも馬鹿に付き合ってるとこっちも馬鹿になるぞ。

>>>直近に退職した某人事担当者のお話しのようです。
　　↓↓↓↓↓
ヨセフが元気がないんだ〜
前の会社のあまりにもひどいやり方・・
退職届を提出して、まだ1ヶ月籍があるのにメルアドも消され、意味不明な誓約書が
自宅に送られてきて、そしてその誓約書を書かなければ退職金も出さないと言う。
退職金は始めからあてにはしていなかったが、ご苦労様、お疲れ様」の一言もない。
脅しや押し付け、転勤をくり返し、「死」まで考え、実際に死にそうになったのに結果はこれか！？
でも神様はちゃ〜んと見てくれてる。全てご存知だ。愛するヨセフ。本当にお疲れ様でした。
そして、ありがとう・・何度だって心から言えるよ。ありがとう・・ありがとう。
これからも、主のために働いていこうね・・
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
「金銀は私にはない。しかし、私にあるものを上げよう。ナザレのイエス・キリストの名によって
歩きなさい」（使徒3：6）No.(268)

名古屋営業所が崩壊中です。所長も辞めたし。。。

＞６６
N崎やめたの？

いやすごいな、ここの会社は。
だまされやすいやつが入ってきて、数年で出て行く。
でも、数年で出て行くやつは、だまされたことに気づいたんだから
多少はましか。
でも、どっぷりつかってるバカも多いよな。
技術の社員は本当に実力があってどっぷりつかっているやつと、なに
も訳わからなくってどっぷりつかってるやつがいるね。

営業は即やめるべきだと思うけど。

この正月に自分のことを振り返ってみたほうがいいんじゃないのかな。

某、社員より。

ぬるぽ

単身赴任手当ってどれくらいもらえるんでしょうか？

新年明けましておめでとうございます。
今年こそ脱栗目指して頑張りましょう。
一社員より　　　　　　　　　　　　　平成十七年　元旦

>70
そんなのもらえるわけねえだろ

脱クリ3年、今零細契約社員。
でもセクシアより社会的信用は比較にならないほどいいし、
給料もあの頃の1.5倍だよ。
是非早いうちに逃げましょう。

三年テクシアに居続けても1.5倍程度にはなるよ
ただし、その後は上がらない

大阪榎はチビ・ハゲ・デブ

さあさあ、歳も明けたし、もうすぐ人事の口車に乗せられた若い衆が入社
してくる時期だね。
まぁ、一度地獄を経験してみるといいよ。次の転職先は多分天国だ。
とかいいながら、実力つかなくってそれ以下の零細企業に行くやつも
多いんで、そっちは地獄だな。

なんにしてもいい経験だよ。自分が真剣に就職活動をしなかったつけ
だ、みんなガンバレ。

君たちの面倒なんか一切見ないから、客先に切られないようにがんば
ってくれたまえ。切られたらグループ内転籍で一ヵ月後は３交代の現
場作業だ。

某、中途採用減益社員より。

初詣に行っておみくじ引いたら、末吉・・・とても鬱

担当の営業がやめた・・・・
俺がやめる前にやめた・・・・

最近やめることしかかんがえてないW　つうか、やめるんだがW
営業やめすぎだろW

まあ、そうだろ。
そういう経営しかやってないから。
いつぞや、す○よしが言ってたけど「会社に殺されることはないからすき
なようにやればいい」って。
でも、「会社」に殺されなくっても「人」には殺されるよな。
夜道、ホームは気をつけることだ。
冗談だよ冗談！！

転職して正解だった
給料は確実によくなったな。
しかも給料って出勤日数によって変わるんだろ？
バイトと一緒じゃん
糞会社だから仕方ないか

有休使えば大丈夫だと思われるが。
有休なかったらどこの会社でも給与天引きすると思うぞ。

>>80
テク在職中に転職できたの？

給料って、正社員になっても出勤日数によって変わるんですか？
現在、研修中なんですが、最近このスレを見ていろいろ不安です･･･。

>>83
出勤日数っていうか、客先稼動中は満額出るけど待機になったら減るよ。
正社員たって自分の所で製品作ってるわけじゃないから。
もし、未経験だったら客先もなかなか受け入れてくれないだろうし。
そうなったら、現場の組み立てラインに押し込まれるか退職勧告されるよ。

>83
退職することを勧める

まあ、色々たたかれ続けても就職できないよりはできたほうがいいからね。
（ってみんな思うでしょ）

「お前なんかいなくっても代わりはいくらでもいる」ってよくいうじゃん。
「じゃあ」って辞めると、本当に代わりが来るもんね（使えるかどうかは別にして）。
で、くれば使えようが使えまいがとりあえず採用する。使えなかったら辞めさせる。

それ相応の所にそれ相応の人間が集まるってことだよ。

だから、どれだけたたかれても潰れないよ。
テクシアよりひどい労働環境の中で仕事してる人一杯いるもんね。
そういう人から見ると、テクシアって天国に見えると思うよ。

法律違反、そんなのやってない会社聞いたことない。
テクシアもよく法律違反ってたたかれてるけどね（法律違反だらけだよ）。

別にテクシアを擁護してるわけでもないんで勘違いしないで。

どこに転職するにしてもしっかり研究することだよ。
個人的にはテクシアは進めないけど、テクシアにすら落ちる人間もいるわけ
だし、テクシアだからこそホイホイ採用される人間もいるわけだし。
不思議なもんだよ。

いま、ここで働いて3ヶ月目なのですが・・
ぶっちゃけ今月いっぱいでやめます。

そこで質問
1.引越し代とかって、徴収される？
2.寮（アパート）などの退去料はとられる？？

そのへんが、すんごい不安で・・・・もし知っている人がいたら教えてください。

あ〜〜はやく、DQNな派遣先＆DQNな営業所とその所長・・・・
もうおさらばしたいよ・・・orz　なんかね、パニック症候群にかかって心療内科にいってますW

やっぱし、正社員とか、寮ありますとか、そういう言葉に乗っちゃいけないね
自分で部屋を借りるのが一番だよ・・・しかも僻地に転勤とかあるらしいし・・・・もうやだW

>>87
１.引越し代の徴収はないと思うよ（って言うか退職時は基本的に自腹）。
　　逆に会社都合での転勤だったら会社側に払わせることができる場合もあるかも
　　（労働基準法参照のこと）

２．同じく、退去料をとられることもないと思うよ。
　　（ただ、あなた自身が著しく汚損とかしている場合はわからないけど）

「パニック症候群にかかって心療内科」これは今通われてる心療内科で証明書
を書いてもらえば労災適用になるはず、さらに心療系だったら３２条だったかな、を
病院から申請してもらうあるいは自身で市役所、区役所へ提出すると以降それ
に関する治療費は全て無料（市が負担）になります。

退職すると、社保から国保へ切り替わるのでうまくやってみてください。

もっと、従業員（サラリーマン）側としての自分を守るための法律の勉強
をしないと損ばかりしますよ。

３ヶ月目ということはまだ試用期間中ですよね。それに関する労働基準法
もあります。
ここで説明すると長くなってしまうんで、自身で調べてみてください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

.>>86
まあ栗グループに落ちるとか採用されるとかは実力の有無は関係
ないからな。オペレーターとして使えそうなヤツは採用するって
ことだろ。

面接で市内就職ですよ！っていってたのに実家から１０００キロも
離れたとこ飛べって　　首になってもいいやと開き直り４箇所蹴って８０キロ飛ばしで
落ち着いたが夏もらったらやめよ。やめるっていってから２ヶ月くらいでやめさせて
もらえるのかな〜？？経験者さん教えて下さいな！

>>66
理由はなんですか・・遠い言い回しでもいいから教えてくださいな！

>>87
俺は入社時半年以内での自己都合退社は罰金１０万ってはっきり営業
サイドに言われたけど実際そんなもん払う義務あんのかな・・・・
　罰金の名目は京都研修に言ったときに会社が立て替えた
交通費、宿泊費、研修費だそうな。
　たまに「テク派遣は研修でなにやってんだ！ありえんほど阿呆」とか
書き込みあるけど新卒はともかく中途なんてメインの内容は

「挨拶はちゃんとしようね」
「きまり、手続き等はしっかりね」

１０万払いたくないから仕事続けちゃって現在にいたります。
長文ですまそ！

新人研修ってただの馴れ合いだな
金もちょっとしか出ねえし
無駄

派遣会社も大企業も結局は労使の利害関係があるから、「しょうがねーよ」
自分たちで派遣会社でも作って儲けようぜ。。
誰か一緒にどううかな？。
俺１００万円持ってるから皆で出資しどう？
末は堀江モンだぜー！　　アホの日本リガ、日本エイムを潰そうーぜ！

無理

何処の会社入っても一緒だぎゃ！
研修とか言っても、ただただほったらかしだがぁー。
経営者は誰一人、金を出したくないんだぎゃー。
９４番に賛成だぎゃー！！！　　
トヨタは元気がいいだらー、愛知県でやるといいだら。
連絡けろ、待ってるだらー。

しばらく前の広島は違ってたけどな。
Ｈ氏が真剣にやってくれてた。おかげでちゃんとした仕事に就けてる。
うわさ聞いていると今はだらだらだね。
今後入社する人は気を付けた方がいい。
Ｈ氏の復帰を願う！！

技術社員でもね、まともなのはたまにはいるんだよ。
会社がバカな待遇をしない限りはね。

うだうだ言っているけど、こっちから刑事告発してやろうか？
証拠はぜんぶそろっるぜ。

あんまりバカにしてるといい目を見るよ。
ぽtっとでの社長が偉そうなこと言ってんじゃないよ。
気をつけな。

↑どーせ口だけでしょ？
過去にもこういう子犬みたいにキャンキャン吠えていたのは掃いて捨てるほどウジャウジャいたけど、
結局テクシ○に何らかの影響が出た試しがない。

口だけのでまかせってことで、はい終了。

テクシア犬
　「キャント！キャント！」
　　と吠え狂う

すみません、テクシアに入社しようと考えています。

求人誌に
平均給与　３０歳　４７０万
ボーナス４．２ヶ月
って書いてありました。結構いいなと思っていたのですが・・・

ほんとなんですか？

転勤通告が１週間前ってほんとうですか？

>>102
本島です。

広島は請け負い形態ですよね？
いろんな場所へ派遣されちゃうんですか？

>>102
最悪３日ってことも・・・・

>101
嘘です
>104
派遣です

正社員雇用だけど派遣だね。
新卒で栗グループに手を出そうとするやつは心してかかるように。
一番いい年代を棒に振らないことを祈る！！

と、大勢の人が書き込んでも「そんなことない」と思って入ってくる
やつが多いんだな。

飛んで火にいる夏の虫ってやつか。

がんばれ新卒、あと3ヶ月ないもんな。

鴛●さん、元気？

ここの会社は仕事をしないやつ、できないやつが給料が高くて、仕事をするやつ、
できるやつのほうが給料が安いという、最悪のピンハネシステムを導入している。
新卒はしょうがないだろう、だが中堅どころで「なんだか給料安いんじゃない？」
って思ったら、自分のかせぎのほとんどはリーダーや何とか長の懐に収まるし
くみになっている。

特に中途で入社を考えている人はじっくり検討することだ。
例えば、３０歳で自分の実力で、総支給額２５万とかだったら、カモにされてるっ
てことだ。

ＨＰにかかれている、
残業手当、全額支給？真っ赤なうそ。
自分のやりたい仕事が選べる？真っ赤なうそ。
地域限定？真っ赤なうそ。

あのＨＰに書かれていることの半分は「うそ」だと思って読むべし。
もし、面接に行くときはボイスレコーダーを忘れずに持参すること。

クリグループだから。

栗系のまとめ。

1.派遣では無いというふれこみだが実際の形態は派遣
(偽装請負)

2.希望勤務地以外への派遣はザラ
(範囲は関東から九州,本当に問答無用)

3.テクシアの社員が集まる場合は土曜日
(休みが一日減る,たいして意味もない井戸端会議)

4.希望職種以外の派遣先をあてがわれる
(電気専攻なら電子,又はその逆)

5.比率はわからないがほとんどが雑用係
(成長できる仕事をできる派遣先ならラッキー,たいがい雑用)

***********************************************
上段裕士さんは１９９９年３月に自らの命を絶った。
「アメリカに留学して電子工学を学びたい」と留学資金を稼ごうと業務請負会社「ネクスター」に就職してから１年４ヶ月後の事であった。
体重は就職時の６５キロから５２キロまで激減。記憶力も減退していた。
お母さんののり子さんが勇士さんの死は過労自殺だという事で「ネクスター」と実際の勤務先であった「ニコン」を相手に損害賠償を求めて訴えを起こしている。
（詳しくは→「派遣社員過労自殺裁判」を）

また同じ「ネクスター」で勇士さんの死から１年後、Ｋさんが心筋梗塞で無くなった。２６歳の若さなのに心筋梗塞である。
亡くなる前にＫさんは実家へ「俺、もうダメかも」という精気のない声で電話しているとの事。
************************************************
これらの事件から「ネクスター」とはどんな会社なのか？
従業員にどんな過酷な労働を強いていたのか？
調べていくうちに、同業で同じ様な横文字の会社が一杯世の中にあるではないか？
でも実は、これらはすべて１つ。
「株式会社　クリスタル」グループの１社に過ぎなかった.....。

あぼーん

私はテクシアに１年少し程在籍していました。
入社して半年で会社の内情を理解しました。
だけど周りの馬鹿社員は馬鹿だから何も行動しない
アホばかり
言う事もしないで愚痴だけ（上に言えないアホ）

学歴は大卒、院卒でも給料は中途採用（高卒）よりも
安い・・・・・（事実のお話）
技術社員以前に人事がスーパー馬鹿なのでは？？？？？？
おまけに支店長と名乗る人のレベルの低さが問題でしょう。
「金食い虫の無駄な汚物」＜−−年収は高いでしょう
その下に付随している営業などチンカス以下が現実でしょう

派遣業界も厳しくなって来ていますので
「テクシアとは継続契約しなくなるでしょう」
って言うじゃないーーーーーー
「でもそれが事実的な話ですから」
残念ーーーーーーーーーーーー
「労働基準法違反、派遣法違反してますから」
法律違反斬りーーーーーーーー
「もうそろそろヤバそうだから」
テクシア切腹ーーーーーーーー

私の想像でした　（空想でした！！！！！！！）

図解：これが朝日新聞社員

　　　　／￣￣￣￣＼ ←成績が悪かったので、何でも許してくれる甘いサヨク教師にしか寄り付かず、洗脳された。
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）←「しゃべり場」は毎回見てる。
　　　（６　　　　　(_　_)　） 　　
　　＿_|　∴　ノ　　３　 ﾉ ←国家や権力を「批判」してる自分に酔っているが、自分では何も出来ない不平豚。
　（＿_/＼＿＿＿＿_ノ
　/　（ 　　))　　　　　 ))）　　
[]＿__.|　｜戦争反対　 ヽ←「２ちゃんねら＝ｷﾓｦﾀ引きこもり」という単純なレッテル貼りによって、
｜[]　.|＿|＿＿＿＿＿＿）　　2chの右傾化を都合良く合理化しているつもりだが、実は必死。　　
　＼_（＿_）三三三[□]三）
　　／（＿）＼:::::::::::::::::::::::|← 従軍慰安婦の本を読み漁りながら、実は別の興味に駆られている。
　｜ AERA ｜:::::::::/:::::::/
　（＿＿＿＿_）;;;;;/;;;;;;;/　
　　　　　（＿＿＿[）＿[） ←先祖の名誉を踏みにじることによってしか、アイデンティティーを維持できない。

テクシアはブラックリストに載っている企業ですか？

ばーか

age

ばかばっか

＞＞１１８
これが水晶だからしかたないでしょう！！！！！
アホ集団など無視しましょう！
肉体スポーツ、アホCMにお金を出資する前に
社員に還元したらどうでしょうか？？？？？？？
肉体系のチケットはタダ同然の値段で売られていたよ！！！
これも副収入になるのかな？？？

正社員という偽装が　いやらしいなこの会社
派遣業なのに

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

透明削除依頼を出しますのでしばらくの間レスアンカーを控えてください

　　　

末吉よ。
この一年分のあんたの会社への貢献度、成果を聞かせてもらおうじゃないか。
あれだけ、会議の場で「成果主義だ」ってほざいてきたんだ。
先ず自分の成果を全員の前でさらけ出す準備でもしてもらおうか。

過半数の人間が納得する結果であればそのままの席にいてもらってかまわないが
そうでないんだったら、自らその席を空ける準備（辞表）をしていてもらいたいものだ。

「他人に厳しく、自分に甘い」それじゃ誰もついていかんぞ。

一つ、二つの営業所に壊滅的なダメージを与えることぐらいはできるからな。

次の会議の時に、よく考えて発言してくれたまえ。

当然、社長も管理監督責任を問われることになるわな。

あぼーん

100人ぐらい新入社員辞めたのかなあ

>>143

そんなもんじゃないでしょ。
オレが知ってるだけで１５人／営業所
だから。

9割？

>141
そうだよね。
でも、過半数じゃ甘いな。８割くらいの支持率がないと続投は認めん。
それも、無記名で投票できる形式で。少なくともスエキチの目の前での挙手形式などはもってのほかだ。
仮に彼が辞任するとしても、代わりがいないことはないんでしょ？ってか余裕でいくらでもいるとか。

>>146
何もしていないんだから後任を選出する必要なし。
金の無駄遣いだ。

スエキチって新人研修のとき
偽造派遣について説明してたおっさん？

>>148
そうそう！！
そのタヌキ親父だよ。
上にはこびへつらい、下は叩きまくる。
そのためには、役職でありながら脱法行為はなんのその、なんでもありだ。
典型的な「どうしようもない上司」ってやつだ。
だれか、第3者機関への「内部告発」してくれ、「クリスタルの内々の内部告発じゃ意味がない」

ＮＨＫの会長も辞任したことだし、そろそろこいつも辞任しないとな。
次の会社でも探せ！！

しかし、ＮＨＫの会長は辞任したから（クビじゃないから）退職金は満額もらえるんだと！！
ばからしいからＮＨＫさっき解約した。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>152 禿銅
手段はともかく
彼なりに自らを癒そうと努力しているのだ

あぼーん

>>154
もうわかったから少し冷静になれ。
腹ばかり立てててもいいことないぞ。
自分の人生を少しでも前向きに考えた方がいいぞ。

どのような方が支店長、または別の子会社の社長、
会社の幹部になっているのですか？

頭の悪い馬鹿が多いと感じますが？
文系の馬鹿では理工系のレベルを判断などできるわけがない？
文系社員など「口で喋ってなんぼ」でしょうね？？？
頭の中はそろばんですよ。（技術系は”０、１”で動作しますよ）
まあ少し利口でも真空管程度でしょうがね。

批判する会社の犬は自分のレベルを上げて文句を言いなさい。
お前らはタダの犬ですよ。勘違いしているのでは？？？？？？
馬鹿には解らないでしょうがね　ハハハハハハハハハアーーーーーー
まあ頑張れ馬鹿ども！！！

具体的に何をされたの？

俺らの為にも詳しく教えてくれ。

ほんとにこの会社って人の人生を狂わせるな・・・・・・

>> 157
貴方は会社を非難できる結果を残していますか？
自分のスキルは向上していますか？（毎日）
何も勉強せず非難ばかりでは・・・・・・・・・
自分に文句が言えるレベルになって言いなさい。
世の中はそんなもんですよ。
私はテクシアを辞めてかなりたっていますが
会社を上手に使いましたよ。
悪い会社でもうまく利用しましょうよ！
馬鹿はおだてりゃって言いますよ！！！

"I hate Crystal-groups"

あぼーん

>156
>>文系の馬鹿では理工系のレベルを判断などできるわけがない
その通り。
だって110の人だっていってるでしょ。電気専攻の人間なのに電子として送り込まれるって。

文系だから、「電気」も「電子」も同じだと思っているんじゃないの？区別が分からないんだね。きっと
やつらに言わせりゃ「たった一字違いだし、似たようなもんじゃないか」とかって言いそうだ。
理系のことなど全くの無知な営業君のおかげで、場違いな仕事場に送り込まれる技術者は数知れず。
モチロン、客先としてもそんなのは迷惑だ。そんで、客先に斬られて待機者が後を絶たない。
そんなんで営業勤まるのかな？と思うことが多々ある。

仮に営業君たちが両者の区別を分かっていたとしても、とにかく送り込めば客先に請求できるから、それしか考えていないんだよ。
自分のポイントを上げて上に気に入られようと必死なんだよ。

>>158
うまく利用しろというのは同意だが、栗でスキル云々言っても
しょうがないと思うよ。

>>160
上に気に入られようと必死・・・・×
解雇・転勤にならないように必死・・・○

あぼーん

あぼーん

ぬるぽ

いやー、この会社はのんびりできるぞ。
客先いっても適当に出社して適当に帰る。
朝、一回客先の誰かに顔みせて挨拶しとけばその直後に帰っても一日仕事したと思ってくれる。
ま、忙しいときはそうもいかんが。

結局、みんな馬鹿だってことだよ。

あぼーん

nurupo

ここって最高何歳の技術社員がいますか？
知ってる中で最高齢教えてプリーズ。

契約で去年退社した６０過ぎのじじいがいた
俺が見た中では３３が最高で待機で４０過ぎのおっさんがいた

加藤康春は恫喝､強要を得意と
しています。こいつはダメだ。
野々垣もね。キチガイは「噂」
がすきなんだよ。

サドヤ、仕事シロ

末吉よ。

あんたもそろそろ楽になった方がいいんじゃない？
っていうじゃな〜い！！
でも、うらみつらみいっぱい買ってるんで楽にはさせませんから〜。
ざんね〜ん。
みっつ、醜い浮世の鬼切り〜。

ばさっ。

末吉くん。

「他人に厳しく、自分に甘い」それじゃ誰もついていかんぞ。
ってたくさんの上司や部下に叩かれまくっているのに（しかも目の前で）
何でその性格を直そうとしないの？

入社する新卒たちよ、人生を棒に振らないことを懇願する。

>>174
あのさ、スエキチは確かにバカだがそういうバカしか栗には居られない
っつーかエラくなれないの。なんだかんだ言うより脱栗するしか道は無い。

加藤康春は恫喝､強要を得意と
しています。こいつはダメだ。
野々垣もね。キチガイは「噂」
がすきなんだよ。

文句があっても面と向かって
いえない人間ばっかりだな。この会社は。

あぼーん

そろそろ、内部告発の準備でもするか。
身内への内部告発でも多少は効き目があるだろ。
対象者、覚悟しとけ。

そろそろ内部告発の準備でもしようか。
身内の内部告発でも多少は効果あるだろ。

素直に言うこと聞いたら勘弁してやる。
そうじゃなかったら、対象者覚悟しとけ。

時間はあまりないぞ。

加藤康春は恫喝､強要を得意と
しています。こいつはダメだ。
野々垣もね。キチガイは「噂」
がすきなんだよ。

文句があっても面と向かって
いえない人間ばっかりだな。この会社は。

あぼーん

○川仕事しろ！！！！

鴛

加藤康春は恫喝､強要を得意と
しています。こいつはダメだ。
野々垣勝もね。

最近、バカ吉の話題がなくなったが、もしかして辞めたの？？？

仕事の出来ないやつ大杉。
即戦力「０」。

あぼーん

相変わらずマシンガン＆小銭拾い戦略ですか．．。
銃弾は足りてますか？

>>186
技術の基本すらない、所詮オペレーターを設計と言い包めている会社だからね。

オペレータに即戦力はいらんなー

徳島から広島に行ったI氏って性格変わったな・・・。
昔はあんなじゃなかったのに。
本社に近づくとみんなこうなっちゃうのかね。
くわばら、くわばら

インテグレーション

今、クリスレで「受託、請負は新会社に移る」って話出てるけどテクシアもそうなの？

>>193
クリスレって？できたらURL貼ってよ。お願いね。
一社員として、自分の会社の動きについては目を光らせておかないとな。
営業所の全体会議とかいうのに最近出席したが、
会社内部でそんな裏の情報みたいなのは得ることができないし。
こういう本音をぶっちゃけれる掲示板が重宝するのだ。

更に言うと、あと19秒はやく投稿していればもっと良かった。

技術社員のスキルは高い

>>194
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1107248230/469-

>>195
自分で言ってりゃ世話ない・・・・

たかがオペでもスキルが高いと思える会社。
いい会社だなw

次の社長は誰？

俺業界未経験で現在２７歳なんですが、
テクシアの社員としてやっていけますかね？
勉強はするつもりでいるんですがどうですか？

＞＞200
今までどんなことやってきたの？
なんで、開発って仕事をしたくなったの？
機械系、電気系、情報系？
オペレーター志望なの？
どんな勉強するつもりなの？
２７歳っていったらもうオペレーターの時期は終わってるよね。

ってな感じで、質問（疑問）しか出てこないんだけど、
上記の質問に自分自身で答えを考えてみて。

すべての質問に即座に答えが出てきたら、もしかしたらやっていけるかも。
どれかひとつでも引っかかったらやめといた方がいい。

そんなに生易しい世界じゃないよ。
研修させてもらえる、勉強させてもらえる？そんなの人を集めるための常套手段だよ。

普通に３交代の生産ラインにぶち込まれるよ。

3交代ならましじゃん
俺なんていきなり２交代だぜ

（ ´,_ゝ｀）ｲｲﾄｼ ｼﾃ ﾔﾒﾄｹﾖ

色々話題になっていた末◎だが、バカさ加減を思い知らされた。
もう二度と目の前に現れるな、うっとうしい。

>>201
ラインって、あの
�@単調作業が延々と続くので、精神的にも辛いしつまらない。
�Aたいていの場合、立ち仕事だから肉体的にも辛い。
�B誰でもできるような仕事なので、スキルUPもへったくれもあったもんじゃない。

とまあこんなところが特徴でしょうか？他にも思い当たることがあったらご指摘よろしくね。

ってゆーか、誰でもできる仕事なら高校生のアルバイトでも雇えば充分じゃん。
夜間の担当者はフリーターを雇うとかさ。

そうすれば何もテク○アのアホみたいに高い人件費をかけることも無いじゃん。
テ○シアの社員を１人雇うお金でアルバイトなら３人以上は雇えるよ。

ライン作業をやらせる為にテクシ○の社員を雇っている企業も企業だよな。

>>205
まったくだな。こんなアフォ企業にスキを見せる客先というのは
潰れて然るべきだと思う。テクの社員を使っている企業は恥と
いうことを自覚せよ。

野々垣勝はキチガイ。

（´-`）.｡oO（【不当】バックレますた('A`) Part2【ピン跳ね】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1108129894/）

うわさで聞いたんだが、「何とかリーダー」って肩書きがつくと客先で座ってるだけで年収８００万とか１０００万とからしいぞ。
さらに、「何とかマネージャー」は事務の手伝いをしているだけで同じくらいもらえてるらしい。

一体どうなってんだ？
こんな奴らのために俺たちは安月給なのか？
バカらしくなってきたんで３月で退職することにした。

「退職する」っていったら「理由は？」って聞かれたんで「仕事をしていない、何とかリーダー、何とかマネージャー」を養う
理由はない」って言ったら、だまってしまった（判ってるみたいだ）。

「じゃ、そういうことで３月いっぱいで辞めます。残りは有給消化しますから。」っていったらあわてて「お客さんの方は大丈
夫なんですか」って「それはそっちで話することでしょ」って帰った。

今日から休みだ。

みんなも何もしないリーダーやマネージャーのために働くのやめようぜ。

リーダーの手当てとかマネージャーの手当てなんて月数千円なのに年収がそんなに上がるわけないじゃん
年収沢山もらってる奴は元々の基本給が高かったんだよ
嘘だと思うなら君もリーダーとかマネージャーになってみれば？
誰にでも簡単になれるし給料もあんまり変わらないからさ
通常勤務の上に連絡係の仕事も加わってすぐに嫌になると思うけどね

>>210
もらってる奴ともらってない奴がいるんだよ。
グループのメンバーが多いほど割がいいねずみ講方式。
緘口令ひかれてるからもらってる奴に直接聞いても口は割らない。

野々垣、加藤　ダメ

待機中に事務の手伝いしてたけど誰もそんなに沢山もらってるリーダーなんていなかった

末◎に気に入られたやつは給料がいいらしいぞ。

だからさ、給料がいいかどうかは人によるって事なんだよ
リーダーだとかマネージャーだから給料がいいわけじゃない

あぼーん

次の社長はだぁれ？

個人情報保護．．
この会社を辞めて1ヶ月位の間、資産運用の斡旋と名もしれない派遣業者からの
オファーの電話がひっきりなしにかかって来た。
全てが嘘。

>>215
おまえはテクシアのシステムを理解していないだけだ。

このシステムを作った人間は徹底的に排除してやる。
覚悟しとけ。

>>219
そうだよね。こんな、自分だけに都合のいいシステムなんて有り得ないよね。
是非とも排除してください。お願いします。m(__)m
一般社員一同

>>219
所詮おまえもくず同然。そして奴隷の一人。
このシステムでお前の生活も成り立っている。
こういうヤシに限って自分で行動しない。
いつまで経ってもママのおっぱいチューチュー吸っていませんか？
オナニーもママに手伝ってもらっていませんか？

クリスタルは住吉会系かどうかは
分からないが、暴力団である。

加藤康春、野々垣勝の二人が現役暴力団
構成員であるのはたしかなこと。

恫喝、強要、暴力（リンチに近い）は
日常茶飯事。目をつけた人間を徹底的に
追い込む。

クリスタルは住吉会系かどうかは
分からないが、暴力団である。

加藤康春、野々垣勝の二人が現役暴力団
構成員であるのはたしかなこと。

恫喝、強要、暴力（リンチに近い）は
日常茶飯事。目をつけた人間を徹底的に
追い込む。

あの〜

さっきたまたまＨＰを見たら

代表取締役社長　鈴木　俊雄

ってなっていたんですけど何者ですか？

野々垣　勝はどこいったのですか？

ご存知の方、教えてください。

>>224
それって昔福岡の所長だった香具師か？

>>225
それは伸良？

>>224

ってことは、また方針が変わるってことか？
すえきちのバカも手のひらを返すってことか？

なにがどうなっているんだ？
各所長、営業は末端まで情報展開するように！！！

自分の会社の社長が代わっているのに社員が何も知らないなんてありえんだろ。

大至急情報展開しろ！！！

>>227
というと末吉は、対野々垣用ペコペコから対鈴木用ペコペコへとシフト変更しなければならないわけだな。
ヤツもそれはそれで大変だな。

でも、社長が変わったからって、末端までどういう影響があるのかとも思うが。
社員にとって良い方向に変更されるなら大歓迎だけどね。
まあ、暫く様子をみてみるとしようか。
叩くべきかどうかは、その後に決めよう。

すえきちのおかげで人生狂わされたやついっぱいいるのにな。
ちゅうか、まだそのことに気づかないで、人生狂い中のやつもいっぱいいるし。
そうじゃないやつはみんな辞めちゃったよね。
特に人事系のひとたち。
いい選択だったと思うよ。
で、かわりにすえきちがやってんだから自業自得ってとこか。

「情けはひとのためならず」っていうからな、身をもって体験したということだ。

鴛海は？

鴛海ってまだいるの？
もう、ずっと前に辞めたんじゃなかったっけ？
情報求む。

鴛海の情報よりは、新社長が何者なのかのほうが知りたいぞ。

クリなんでキチガイに違いはないんだろうが、バカか賢いのかくらい
は知りたい。

ＳＡＢＣＤでどのあたり（ちなみにＤがバカ）？

東京営業所の新宿パークタワーに面接に行った。
人事の柿さんが、会社説明で「外勤」という単語を使っていた。
しかし、「派遣」という単語は一度も使っていなかった。
質問なのですが、「外勤」と「派遣」の違いはなんですか？

糞テクシアでは違いはないと思う
派遣のことを外勤で呼んでるだけだろ

○江ってまだ事務の手伝いやってるのかな？
煙たがられてるの知らないのかな？
辞めないのかな？

この前、外勤先の担当の方から『君の会社って三六協定の届出はどうなってる？』って
聞かれたんで、所長に聞いたら『あ〜あ、三六協定ですか？本社に聞いておきますんで
後日連絡します。』との事だったので、僕の方が『いや、所長、ウチの営業所ですでに
届出してあるんじゃないですか？そのコピーとかを持って外勤先の担当の方に説明すれ
ばイイと思いますよ。』って、再度言ったら『えっ、そんなの本社でやってるんじゃな
かったでしたっけ？三六協定って…確か残業をやりすぎちゃいけないから、きちんと時間
管理やってますみたいな証明をするんですよね？』との返事・・・？？？
やっぱ、学校出て２年目の所長とかじゃこんなレベルだろうね〜〜〜（T_T）
技術の知識も殆ど無いし。。。こんなんじゃ、残業もおちおちやってらんね〜よ！
ちなみに僕の営業所はS県H市です。

その前にこんな会社いるのもやばいぞ
早くやめちまえ

おい、ヤクザ者の野々垣勝、土下座しろや。
ポチの加藤康春、給料払え。

「教えてくれないと仕事ができない」とはなんだ！
派遣先を教育機関と勘違いしてないか。

>>238
マトモな他の会社じゃアンタの主張も正しかろうが、
栗じゃ「教えてくれないと仕事ができない」と言う方が
正しいと思うよw　まあこんな会社には入らないのが一番
だけどね。

しかしまともな教育しないで派遣先に送るのもどーかしてるぞ
てか何もできないのに教えてくれなかったら何もできないのとちゃう？
まあできてない社員に教えてもらっても意味ないけどな

同姓同名と勘違いしてなにやらかしたんだ〜〜〜元ＴＯＰＷ

ハロワの求人　　テクシア　金沢営業所
月給制　　平均労働日数　　２０日
１７５，０００
職務担当　　１０，０００
正皆勤　　　１０，０００

昇給　３，０００〜１２，０００
賞与　年２回　　計　３．５月分

この条件だと悪くないと思うんですが、
ボーナス　年２回　３．５ヶ月もあたるんですか？
昇給ってあるんですか？

あと、どっかに残業代がでないようなこと書いてあった気がしたんですが
残業代はでますか？
とりあえず、水曜日に面接が決まっちゃったんですけど・・・

>>242
3.5×２じゃなくて、3.5÷２だよ。

一生その給料でいいならぞーぞ

以前浜松にお世話になってたものです。
現在の所長さんって誰ですか？

>>245
去年までは和○井って、まあ、まともな所長だったけど。。。
今は、“こば○し”って小僧だよ！！
知識も何にも無〜〜い『ボンクラ・へたれ』だよ！
俺の同期が今、“矢魔羽”ってとこで仕事してるんだけど、プロパー
からの誘いがあるから７月の賞与もらったら速攻で退職するって
言ってたなあ。。。　だから、４月からの３ヶ月位は残業時間で
プロパー研修受けるみたいだよ！客先の担当責任者からは他に経験者
１〜２名一緒に誘ってもらえないかな？って事も言われてるらすぃ・・・
まっ、いずれにしても、この会社にいるのは夏の賞与までだと思われ……!!!

>>246
thanks
ｗさん、もういないんだね

インテってどう？

インテってどう？

●

判断力ない奴が所長やってるよ、横浜は。

33　(株)ダイテック　　　　　http://www.daitec-jp.com/
34　(株)ダイナ・エンタープライズ
35　(株)ティエスティ　　　　　http://www.tstnet.co.jp/
36　(株)テクシア　　　　　http://plaza28.mbn.or.jp/~texia
37　(株)テレメリット
38　(株)ナイスコーポレーション　　　　　http://www.nyce.co.jp/
39　(株)ネオテクノ　　　　　http://www.neotechno.co.jp/
40　(株)ネクスター　　　　　http://www.nextar.co.jp/
41　(株)ハイスタッフ　　　　　http://www.highstaff.co.jp/
42　(株)ハイテック　　　　　http://www.hitec.co.jp/
43　(株)ハタシ　　　　　http://www.htsi.co.jp/
44　(株)ハリマメディカル
45　(株)パワーブレーン
46　(株)バンテクノ　　　　　http://www.buntechno.co.jp/
47　(株)ビッグアップ
48　(株)フォース　　　　　http://www.force-corp.co.jp/
49　(株)フラップ
50　(株)ブレイブ
51　(株)プロネット
52　(株)フロントライン
53　(株)ベストプラン
54　(株)ベルグ

社長変わってるね
野○垣はどこへ？

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1111225078/l50

W

いりえくーん、そろそろ進退決めようよー

品川行ってよし

どこへ行こうか？

新卒のみんなはスエキチのバカ面はもう見たか？
こいつが君たちを地獄の底に突き落とす張本人だ。
心してかかれ！！

開発の会社だからな、現場作業に送り込まれそうになったら速攻で退職すべし。
先はないぞ、絶対に。
現場作業に送り込む指示を出すのもスエキチだ。

半年我慢したら、１年我慢したら・・・、そんなことは絶対にありえない。
なぜならば、君たちは未経験者だからだ。
一度「現場作業」の烙印を押されたらずっと現場作業だ。
絶対に開発に入れることはない（最悪、現場作業専門のグループ会社に転籍だ）。

気をつけろ、本当に気をつけろ。

この会社は、内定が出てから卒業するまでに業務打ち合わせの連絡がよく入ってくる。
しかし、その日は卒業式ですからといって断ろうとしても、そこをなんとか。とかいって業打ちに来いとしつこく言って来る。
「卒業式は出席しないと卒業証書もらえないの？そうじゃないならなんとか都合つけて来てくれないか？」ってな感じだ。
さらに、卒業式と研修が重なったら研修を優先するよう学生に呼びかける。

新卒で不安で立場が弱い者をいいように利用しようとする姿勢が丸見え。

新卒の諸君は、イチャモンつけられないように
しないとね。ま、一生懸命やってても人の人生ぶっ壊して
喜ぶ人間いるから。加藤康春、野々垣勝の二人には要注意だね。
この二人は現役の暴力団構成員だから。

>開発の会社だからな、現場作業に送り込まれそうになったら速攻で退職すべし。
>先はないぞ、絶対に。

禿同としか言いようが無い。

>半年我慢したら、１年我慢したら・・・、そんなことは絶対にありえない。
>なぜならば、君たちは未経験者だからだ。

というか経験者であってもダメだ。奴らには設計者とオペレーターの区別
すらついていない。

260
暴力団構成員ってどんな仕事してるのこの人たち。
すげー興味あるんだけど。

>>262
気に入らない人間の首切り。ま、昨年は
死亡者も出たしね・・・。恐喝、恫喝、「暴力が
全て」と考える人たちです。

263
暴力ってどんな具合でするんですか。

連投になるが、
どんな風に暴力を振るうのか書かないと無意味だよ。

ようするにヤクザみたいな感じなんでしょ

2これだけ実名あげる度胸あんならやられたことぐらいかけんだろ、
書いちまえよ腹いせに。ストレス発散できるぞ。

４月になったってことは、だまされた新入社員がたくさん入ってきたってことか。
今年は何人くらいだまされたんだ？

５００人ぐらいだと思うがどーなんだい新入社員さんよ

５・・・　５００人？？

やるなぁ。

267の２は２ちゃんって意味な。

野々垣勝、加藤康春、土下座しろ

【退職に追い込む方法】
・退職させたい人物に関する噂、作り話
をでっち上げ、営業所にＦＡＸする。
　　　　　　↓
・営業所は栗本体に報告
　　　　　　↓
・事実関係を確認せずに退職強要！！！
　　　　　　

金もらえんでむかついてるなら全部ばくってけ〜〜W

ネクスター、やられちゃったね〜。
派遣先のニコンもやられちゃったね〜。
ここも同じだから、解約が始まるかもね〜。

欝っぽい人多いし。

2年前、長崎の合同説明会でテクシアが来てた。漏れは
文系なんで営業職を希望したら、「じゃあ。すぐに面接来てくれ」
と。何かとんとん拍子に進みそうやったが、営業は情け容赦ない
全国転勤があると。やから結局は断ったよ。今はどうなってんやろうね？
営業は技術以上にきついんやろうか・・・。

いりえくーん、そろそろ進退決めようよー

さあ、今年度も色々と内部告発してみるか。
昨年度はたくさん辞めさせたり、転籍させたりすることができた。
全部が全部オレの内部告発が理由じゃないだろうけど。
オレにたくさんけんか売ってきたからお返しだよ。
今年もガンガン行くぞ、覚悟しとけ。

>>278
スエキチをターゲットにしてもらえんだろうか

口だけか
そゆう書き込みもう見飽きた

現実にたくさん変わったし、辞めさせられただろ。

見飽きたんだったらお前も何か考えて行動に移せ。

行動を起こさない傍観者よりはましだよ。

こんなくだらない会社にいてませんので

じゃ、いかにも、みたいな書き込みするな。
部外者は黙ってろ。

名古屋の所長かわるらしいねェ〜　引きつぎ大変そうやなぁ

いや、ここの会社は引き継ぎというものをしないから大丈夫。
大変なのはお客さん。

しばらく前に入社した者だが、ここで働いている２０代の人たちって将来どうするつもりなんだろう。
なんやかやで色々情報が入ってくるけど、未経験だからってことでほとんどが評価作業らしい。
Ｔ○○○○○ＡとかＭ○○○○○○○○ＡとかＳ○○○ＰとかＣ○○○Ｎとか有名なメーカー名
はいっぱい出てくるけど、ほとんどが評価、しかも多少でも技術が身につきそうな評価ならまだし
も本当に単純な評価作業。

○島県は特にすごいらしい。

で、当の本人は「開発希望で入ったのに評価しかやらせてもらえない」とか愚痴ってるらしい。
だったら、とっとと転職すればいいのに、本当に無駄な時間だと思う。

２０代後半だったとしてもまだ３０年以上仕事するのに、なに考えてるのか理解できない。
ましてや２０代前半とか新卒だったら４０年、ずーっと評価の仕事していくつもりなのかね。
まったく理解に苦しむ。

若い人はできるだけ早いうちに転職した方がいいと思う、自分自身の将来のために。
どんなに会社が引き止めてもごねたとしても。職業選択の自由は社員側にあるはず。
とりあえず、就業規則を読むことをお勧めする。

そして、新卒で入社するべき会社ではないと思う。
要検討。

いきさき短いおじさんより。

名古屋ってどぉうなん？！
新しい所長マジどうなんやろう〜

今度、会うけど・・２５〜７歳らしい　どうなん？この年齢の所長って・・
オレは、入って間もないから不安だぁぁぁ　いろいろ

俺の時もそんぐらいの年齢やったな
しかもオタクできもかった

>>279

＞スエキチをターゲットにしてもらえんだろうか

了解、ロックオンするための情報が欲しい。
手持ちの情報じゃ少なすぎる。

彼にまつわる色々な情報を提供してくれ。「ＳＫ情報」というタイトルにしよう。

ロックオンできたら、ファイヤーは即日だ。

来年も同じような事言ってそ

>>286
20代でリストラとか普通にある時代なんだよ
新卒もあふれちゃってるからね

＞＞291
だからって２０代でこんなことばっかりやってちゃ、３０代以降は現場組立作業の道しか残ってないよ。
いや、別にそれでいいって言うんだったら何も言わんけどさ。

この会社も悪徳企業だよねぇ。現場のリーダーとかも悪徳だよ。
３０代になったら手足縛って放り出される感じだぞ。

過去たくさんそんな人見てきてるし、気をつけたほうがいいと思うけどな。
というか、さっさと見切りつけて転職すべきだね。

「本当は怖い派遣の最終警告」ってなかんじだな。

>>292
俺も同感だ。客先に恵まれてスキルが付けられているならまだいいが
そうじゃないなら時間をムダにすべきではない。経験者とそうじゃないヤツ
の区別すら出来ないこの会社に何が出来るかってーの。

初めまして。
僕はこの春テクシアに入社しました。
この会社は１年ごとにいくらぐらい基本給が上がるのでしょうか？
実際にテクシアに勤めている先輩方の生の声を聞かせてください。

>294
まじで言ってんの？
あがるわけないじゃーん
リストラならあるけどな
まっせいぜい頑張れや

>>294
１０００円とか２０００円くらいじゃないのかな。

新卒だったら、昇給の心配をするよりも、今なにやってるか何が身についてるのかの心配をした方がいいよ。

ちなみになにやってるの？

>>295
あがるわけないってどのくらいでしょうか
具体的数字をお願いします。

>>296
千円とか弐千円って、年間でですか？半年毎とかではなくて？
仕事は配属先の会社にパートで働いているおばちゃんたちと一緒に単調な作業をしています。
要は雑用ということです。しかし、これは試用期間で真面目に取り組んでいれば大事な仕事を任されるようになると思っています。

>>297
うわーーーーーー……・・・・・・・・・・・・
いきなりそれかよ〜〜〜〜〜〜〜〜
ご愁傷様としかいいようがない。

この会社では我慢は毒だと断言できる。

>>297

296です。
昇給ですよね。それだったら年１回ですよ。

＞しかし、これは試用期間で真面目に取り組んでいれば大事な仕事を任されるようになると思っています。
そうなる確率はすごく低いですよ。
だって実務経歴としてはその「単調作業」の経歴しか書けない訳ですから、それをつぎの客先の人がみた
ときに、「あぁ、こういう仕事しかやってないんだ。じゃあ、もしうちに来てもらったとしてもそれ系の仕事をお
願いするか。」っていう風になり、実務経歴には「単調作業」の経歴がどんどん連なっていって、自分で自
分の首を絞める結果になります。

新卒や未経験で入社した人はほとんどがそんな感じですよ。会社があなたのキャリアアッププランを考え
てはくれないですから。そして、客先は学校じゃないですから仕事をしてお金をもらうところですから。でき
ることをやってもらってお金を払う、ごく一般的な考え方ですよね。

でも、運しだいなんで確率的に「大事な仕事を任される」がゼロだとは言いませんが、限りなくゼロに近い
でしょう。

こんな言い方するとあれですが、「人事の口車にうまく乗せられた、企業研究不足な人」って思います。

>>300
昇給って年一回で千円とか弐千円なんですか？
それってちょっと安すぎないですか？

僕がここで述べた試用期間というのは客先での試用期間という意味です。
単調作業でもケアレスミスなど、個人差は充分に出る仕事だと思います。
例えば、つまらないミスを度重ねるなどというのであればその時点で
「コイツに大事な仕事は任せられない」
となり、客先からさようならと言われるでしょう。

それにもし、僕を延々と単調作業をやらせるくらいなら、
パートのおばちゃんを雇ったほうが人件費が安く付くはずでしょう?

ゆえに、単調作業でもキチンと仕事をミスなくこなすことによってアピールできる部分は大いにあると思います。
ですので、舐めてかかることなくその単調作業に取り組んでいる日々です。

なんで、新卒でこの会社に入ったの？
他に内定は取れなかったのか？

>>301

296です。

いや、安すぎるかどうかはそのときの業績次第、本人の能力次第でしょうから。


テクシアに正社員採用されているんですから試用期間はあくまでもテクシアの社員としての試用期間でしょう。
客先にとっての試用期間なんて普通ありえないでしょう。
客先で作業を行っている状態はサービスを開始している状態ですから、客先が求めるサービス内容に応じる
のが普通でしょう。
客先が今あなたが行っているサービス内容に満足しているのであればそれ以上を要求してくることはあまりな
いだろうと思いませんか。

サービスを受けたい客先が、大量の時間を使ってまであなたを指導する無駄な時間とか、仮に指導が終わっ
たとしても、あなたがミスをするリスクを考えると普通そんなめんどくさいことを客先がするわけないでしょう。

客先へのサービス内容向上のために「テクシアが」研修なりをして客先へのサービス度を高めるっていうん
だったらそれはありでしょう。ただし、研修は当然客先へ影響のない休日にやることになるでしょうが、今そん
なことやってないでしょう。

多分に勘違いされているような気がしますが、アウトソーシングは業種で分類すると「サービス業」ですよ。
職種は「ＣＡＤオペレータとかプログラマーとか組み立てとか色々ありますが」。

新卒 就職 未経験 アウトソーシング業界 体験談　でぐぐってみると色々な情報が見れると思う。

大阪の所長は何考えているか分からない・・・

>304
誰？

>>305
え○きだよ。こいつ、ネオテクノでも営業マンと技術者
何人も潰して来たろくでなし犬畜生だよ。

スエキチよ、仕事の量と質に見合った賃金支払わんといつでも労基にちくりにいくぞ。
ちょうど昇給タイミングだしな、結果次第だ。

逆にてめえはどんな結果出したか言ってみろ。

＞３０５
知らないなあ
名古屋の元所長きになるなあ
やっぱ飛ばされたんかなあ

>>307
その人は新入社員研修の時、自分のじまん話をずっとしていました。
もっと、社会人になるに当たってとかそんな研修かと思っていました。
人の自慢話を延々と聞かされるとたまらなく腹が立ってくることがわかりました。
いい経験でした。この人を尊敬することは未来永劫ないでしょう。
っていうか就職活動、明らかに失敗でした。
さらにあのクリスタルグループだったということも後でわかりました。
最悪の社会人の一歩目です。二歩目は気をつけます。

>>303

いくらテクシアで認められる存在となっても、
客先に認めてもらえなければただの自己満足になってしまうと思います。
受け入れるか否かを決めるのは客先ですから。
テクシアに認められ、なおかつ客先にも認められなければならないと思います。
そのためには、どんな簡単な仕事でもナメてかからずに取り組んでいます。

テクシアでの研修は確かにやっていません。よって、自分で自分を鍛えるしかないということは充分承知しています。

これからぐぐってみます。

この会社の人材開発部ってどうなん？

>>309
技術出身のクセにオペレーターしか客先に売り込めない奴だしな。

内勤社員に質問です

不採用にした人の履歴書は保存していますか？
履歴書は返却されたんですけど、コピーを保存していますか？
保存しておくものなのですか？

また面接受けようと思いますが

>>313

すべての営業所でコピーした履歴書は裏紙として使いまわされています。
しかも、同じ部屋に何社も入っているのでＡ社の履歴書のコピーがＢ社に
わたることも多々あります。それが、裏紙として使われることもあるし、応
募した覚えがないのにＢ社から突然電話がかかってくることもあります。

履歴書の原本が返却されたあなたは稀な例です。

>>314

職歴を詐称して応募しようと思いますが
過去の履歴書で　ばれますか？

履歴書はたしか返却されたと思います

＞３１１
新人が多い
まあ技術のことはわからないアフォが多いのは確か

>>316
『技術』ってなぁに？

>>315

普通の会社なら退職後であれば前職への聞き合わせ等やるでしょうが、
ここはそんなこと一切やらないのででたらめなオオボラ経歴書でもＯＫです。
履歴も調査しませんから適当にごまかしても大丈夫です。

ただ、客先との打ち合わせ時に客先にばれるでしょう（客先からはしっかりした
技術の人が出てくるので）から、そこでオオボラ経歴はばればれになり、なか
なか仕事が決まりません。

２ヶ月くらい後には解雇になるでしょう。

ということで、2ヶ月限定で食いつなぐのであればオオボラ経歴書でそこそこの
給料はもらえるでしょう（遊びながら）。

クリ系に同様の技術系の会社が数社あるのでそれを渡り歩くと２年くらいは食
っていけます。

人事も営業も技術のことなんてわかってないから適当に難しげな単語を並べ
て話をすれば、おお、この人はすごいってことで即採用になります。

>>318

技術は持ってます
経験は5年以上はありますから
ただ
勤続年数を伸ばすたりするだけです

以前に面接した履歴書が残ってないか、心配です（約二年前）
確か、履歴書は返却されました。

コピーなど残っていないでしょうか？
不採用した人の履歴書なども保存しておくものでしょうか？

>>319
２年も前だったら、例え残っていたとしても、人事から営業からすべて入れ替わっていますから、
そんなこと覚えてる人は誰もいませんよ。

別にデータベースがあるわけでもなし。

>>320

営業が変わっていることは予想できます
記憶で覚えている人はいないと思います

履歴書が残ってて、万が一を考えます

”過去の履歴書は保存しているのですか？”
↑ここを教えて下さい

（元）内勤社員教えて

それってもしかして、ある営業所で懲戒解雇になっても別の営業所へ行けば採用されるってことなの？

ある意味すごいな。

さすがクリスタル！！！

人●●発部の方の説明わかりにくｶﾀｰ。
説明会で(冷やかしのつもりで受けてみた)…漏れは一番真面目でなのに、どうしてヤンキー上がりの方ばかりみて熱心に説明するの？普通、何人かに説明するときは均等に顔をみて話すよね。
それから、説明会で会社のことしか説明しない椰子はつまらんよ。
他の会社の総務の方は、会社説明と会社にまつわるおもしろ話だったよ。説明の中でも笑いありだった。

そして、普通、人事を扱う部署の人は長年会社にいて、経験豊富で人を見る目がある現場経験者や退職者じゃないの？
なんか、漏れに説明した人、若かったなぁ…あなたに会社のナニがわかんの？って感じだった。多分、大卒で人事専用の教育を受けてきた人だと ももう。

皆さんどう思いますか？

なんとも、ももわない

冷やかされてんのに気づけ

>>287
いやいや、な○や営業所よりももっと若い所長とかいっぱい居るよん。
“うつ○みや”とか“よこ○か”とか“はま○つ”とか・・・
特にＳ県Ｈ市の所長は新卒2年目らしいよ。
相当覚えが悪くって、見積書とか契約書とか何回も客先に再提出してしまって
出入り禁止喰らった企業もあるらすぃ↓↓↓
まっ、馬鹿どもは現場で３年位働いてもらうべきだね！！

なんか営業所が他の派遣会社よりもダントツに多いとかで

(続き)自慢されとりましたが。

なんか3年くらい勤めたら必ず地元に戻れるとか逝ってましたが。嘘丸見え。

目の上のたんこぶがいなくなったから、スエキチの馬鹿が何でもかんでもすき放題やってるからな。

所長なんかも、適当に振ってるだけだからな。普通どこの会社が入社１年や２年の人間を所長にするかよ。
取引先だって信用なんかするわけないだろ。

とりあえず、スエキチの馬鹿だけでもなんとかせんとだめだわ。
こいつが馬鹿ばっかしやり始めてから、優秀とまではいわないがそこそこやっていた社員がこの２年間で
ほとんどやめたしな。

テクシアに限らずここのグループは新卒で入るべきじゃないよ・・・・
いや、たとえばさ、いいとこの大学でてそれなりのことやってきてれば ちょい先は変わるかもしれないけど
行き着く先は・・・所詮派遣ですからという一言で すべてが終わる。

しかし、新卒ではなく中途がここはいるなら 話はかわってくると思うけど。

ゆえに 新卒で入ったら・・・・・
1.資格はとりまくれ！
2.どうせ評価にまわされるんだから・・・・品質管理の勉強でもしとけ！
3.なんとしても ３年は持たせろ・・・・（転職時に引っかかる）
4.派遣で 正社員 ていうまやかしにだまされるな！！
登録型の派遣のほうが・・・・きがらくだ！

こんなところか？？？？新卒に対するアドバイス。

上のほうでも栗 渡り歩くて話し合ったけど、合同営業所になっちゃったからちょい、きまずくね？？？

>>331
同意だ。まあ既出だけど経験者でもヤバいんだけどね。

テクシアの熊本営業所って
熊本市花畑町4-3　太陽生命熊本ビル8Ｆになってるけど

3年前はローソンの隣　第一生命ビル？にあったよね？

引越ししたのかね？

栗の中でもここが最悪だな。

止めるまで後、170日

>>乙

>333
引越ししたよ！そしてまた引越しするみたいだyo

>>337

前に面接受けたけど、その時の履歴書はまだ保存されてるかな？

八王子営業所って今どうよ。

仙台営業所の評判どうよ？

もしかして休日残業しても金はいらないの？

>>341
入らない日もあるよ。
働いて客先に請求したお金は１００％テク○アに持って行かれる。(涙)

10月末をもって止めることになりました、
引継ぎ資料は作るのめんどくせー。

聞きたいことがあります。

テクシアに新卒で入って２年になります。
入社当初は「未経験だから」ということでテスト業務でした。
最近、その仕事が終わって色々なところへ面接に連れて行かれるんですけれど
結局「未経験だから」ということで開発の仕事はことごとくＮＧになります。

入社時の会社説明や面接の時には「新卒で未経験だから最初はテストとかの仕事からやってもらい、
経験をつんだら開発の仕事になるから」という説明で、自分も「確かにそうだな」と思っていましたが、
２年間テスト業務しかやっていないということで面接時にはいつもそれを言われダメになっています。

他の新卒で入社された方はどうなんでしょう。テスト業務から開発に変わることができた方いらっしゃ
いますか。それとも自分と同じようにずっとテスト業務とかのままなんですか。

同じような状況の方、いらっしゃったら返事ください。

それが派遣の現実です

>>344
そんなもんだよ。

自分で 何とかする それが・・・ある意味義務ｗ
じゃないと、一生テストだぞ！ つか、評価業務も場所によってはまともな業務あるから
やっぱ、当たり外れでかいな。

多少は運にもよるけどその人次第。
2年でテスト業務の経験以外に自身で何を身に付けたかが重要。
分かりやすいとこでどんな資格を取得したとか。資格はやる気のバロメータみたいなものだからね。
オンブにダッコの精神では一生派遣ダゾ！

>>344
自分ももう何年も、○島のＳ社で評価をし続けています。
このまま２０代が終わりそうで怖いです。周りの人たちもほとんど同じです。
見切りをつけたほうがいいのか迷っています。

>>347
栗ではその人しだいなんて言えない。メイテックだったらそのくらいは
言えるけどね。

>>348
そりゃ、君、だまされてんのよ。
君が稼いだ半分は会社とそこのリーダーに持っていかれてんだよ。
きづけよ、どこの世界に３０や４０まで評価させてくれるところがある？

まあ、君がこの先ずーーっと安月給でいいっていうんだったら別だけど。

だいたい、クリスタルグループだろ、約束なんか守るわけないじゃん。
自分のみは自分で守らないとね。

狸リーダーはうまーくおだてて君からまきあげてんだよ。

>>350
そそ、おたくのリーダーはやたら営業所に来て事務のねえちゃん構ってばっかりだよ。

>>344
>>348
>>350
要するに、この会社はピンはねができればそれでいいわけなんだよ。
ピンはねによって利益を得ているわけだからね。ピンはねしてナンボの派遣会社だからな。
それ以外のことは一切考えておらず、どうでもいいわけだ。
社員の将来？んなもん考えてくれているわけないじゃん。
年を取りすぎた社員が使い物にならなくなったら首にして、また新たな若者をターゲットに募集するまでだ。

>>352
の言う通り。
このシステムで儲けるのはクリスタルグループの幹部社員だけ。
利益が上がった場合は幹部にフィードバックされ下々の給与は現状維持。
利益が下がった場合でも幹部の取り分はそのままで下々の賞与は大幅カット。
この会社を辞め、まともな会社に入るとその辺が嫌でも分かります。

↑
確かに！！！
同じ派遣先(仕事)で他の会社(栗G以外)から来ている人と比べても手取りで
10〜20万少なかったよ・・・・
モチベーションも下がるわな〜〜

>>353
ということは、幹部の連中のスタンスとしては、
成功して利益が上がったら我々の能力によるもの。
失敗して利益が下がったら下っ端の働きが悪いせいだ。
ということかな？

いや、だから幹部だけじゃなくって、技術者の現場のリーダーもだよ。
役職手当や職務担当手当をいくらもらってると思っているんだ。

横（営）ってどうよ。馬鹿（加）藤（インプロのプレジ？？）が相変わらず真昼間
からぷらぷら抜け出して愛人遊びしつつ、クリGrのどぶ掃除（ヤバ系のトラブル処
理、証拠隠滅）をやってんのか？？

今年の新入社員はもう何人辞めたかな？

５月病がだだいま感染中・・・。

なくなるらしいね、テ○シアって。

定例会に出席したら、7/1付けで機電系Gr合併してシーテックになるそうな。

>>361

あれ？
こっちは技術系の会社が合併することになったけど、時期は不明（早ければ７月だろうけど無理みたい）って
いってたけど。

転籍に同意しなかったら退職しかないのかな。

評価やってる人達はこの際だから転職した方がいいかもね。
履歴書汚すだけだし（退職、入社処理になるらしいし）。

でもすごいよな。たしか、１０年位前はハイテックって名前で７年位前にハイテックジャパン６年位前にテクシア
にどんどん分社したかと思ったらこんどは合併だって。

わけわからんなぁ。なんかメリットあるの？

定例会・・・・偽装請負の確たる証拠だよな。

>>360
君は何を勘違いしているのだね？
無くなるのではない。
合併して大きくなって生まれ変わるのだよ。

分割してまた合併か。また分割するのは何時頃かなw

age

いまさらだが>>344へ

俺はもう３０過ぎのソフト屋だが、
2年ほど現場作業のようなことやった後に、ソフト開発に回ったよ。
だた、ソフトはテクシアのやることじゃないとか言うことになって
派遣子会社にうつれってことで、嫌になってやめたけど。
（ソフト系に移れっていうのも言われたけどもっと嫌だった）

開発にもいろいろあるだろうけど、
自分なりの努力は必要だと思うよ。
いま考えると運があったのかもとも思うけど。

いまは小さな会社でソフト屋やってます。
3人しかいなくて、実働は二人だけ。
給料も決して多くなってないけど、（残業代ないからね）
自分で何もかもやれるっていうのはいいね。
その分責任も自分にあるわけだけど。

まぁ、そのなんだ、ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

単純に雑用的なことしか一生できないんでしょ？

太○誘□にもいるな・・・orz

数ヶ月前、大阪で４０過ぎのおっさんが２人、待機しておったが、
今、どぉーしてるの？

社員より先に、客先に合併が通知されたのが理解できない。

>>371
えっ？そうなんですか？

合併話全然聞いてなかったのに、
客先から「合併するらしいね」って言われて驚いた。
当事者に先に知らせないなんて・・・

有給残、退職金、ボーナスは引継ぎなんですかね？

漏れも闘いたいど

>351
それって大阪のやつか？
現場リーダーで意味無く営業所きて事務員くどいてるヤツサイテー野郎
コイツ少し前までA社？だったはずだが。テクきてからも同じ事してんだな
これでリーダー手当てはしっかり摂取してんだろな

みなさん、お疲れ様。みなさんは何か履き違えてませんか？これだけ文句言っ退職しないのは何故？私は、こんな条件の悪い会社を支えてるのは、
みなさんのような影で文句しか言えないレベルの低い社員が、大きな支えになっちゃってることに気付こうよ！？俺たちは所詮、林のコマなんだよ
意味わかるかー？おじいちゃんのいいように扱えるコマなわけ！！気が向いたら解雇。そんなのんきなじいさんに、いつまで使われる気？俺はそれ
をわかって働いてるからいいんだけどさ。だから、文句も言わない。ただ、変な会社だなーと思ってるだけ。考えてみ！自分の事は自分でなんとか
せんなさ！！と言いますか、自分で何もできないやつの憩いの場を作ったって、何にもなんないんだから、せめてアホな投稿やめたら？それより楽
しい事探そうよ！！受付のネエちゃんが綺麗だから今度デートするとかさ！！どーせ、６ヶ月で終わるんだったら遊んでやるとかさ！！何かしら、
楽しみ見つければいいじゃん。　　

誰か改行してあげて。

>>376
大阪の事務（テク）でかわいいやつなんていねえじゃねえの
あほか

>>379
ケバいだけの女とブサイクなオタクがいちゃつく場所、それが営業所。

>>371
禿同
営業や通常連絡より先に客先に自社の事情を聞かされることになるとは…orz ﾅﾆｶﾝｶﾞｴﾃﾝﾀﾞ
これがもし給料の事だったら…




「あんたんとこの社員、給　料　下　が　る　ら　し　い　よ　」

（（（ﾟДﾟ；）））

僕はテクシアに勤めています。技術職です。
本当になんなんですか？この掲示板は。
凄い酷い言われようじゃないか。嘘がうまい会社とか、法律違反だとか。いろいろと。

だったらそいつらに聞きたいです。
もしこの会社が法律違反ならば、どうして何年も会社として社会に存続できるの？
もし法律違反だというんなら法律の力で潰して見せてよ。マジでさあ。
そしたらあんたたちのいうことを信じてやるよ。
できもしないくせにテキトーなデタラメ書かないで下さい。

むしろ、こんな媒体を用いて法律違反だとか根拠の無い言いがかりをつけるあなたたちこそ
名誉毀損という法律違反じゃないですか？

>>382

それはね、客先も一緒になって結託しているからだよ。
結託しなかった某名古屋の大手自動車メーカーはクリスタルとの契約を全面破棄したでしょ。

きみ、勉強しなさすぎ！！
もっと社会勉強しなくっちゃだめだわ。

すべての客先が１００％法律を守っているとでも思っているの？
きみ自身軽犯罪法に触れる法律違反したことがないとでも言うの？
あんまり子供みたいなこといってると笑われるよ

>>383
うるさい！バカ！バカ！カバ！

>>382
あんたなりテクシアなりが訴えれば済むことだ罠。

>>382

ワシも一応ここの技術なんだが
仕事をしないアホリーダーに愛想が尽きてもうすぐ辞める予定。

どこの外勤先に行ってるか知らんけど、実際この会社はヒドイぞ。
今回の合併だって、まだまともな説明もないしな。
でも外勤先にはもう通知はあったよ。順番が逆じゃねぇか？
名前が変わるのだって悪評が立ちすぎたから、変えるって目的もあるんだろうしな。
他にもロクでもない事なんて山ほどあるし、挙げればキリがないわ。

あとな、刑法第230条名誉毀損罪には、その２があってな
公共の利益がウンタラカンタラってあるのよ。
ま、公共の利益になって真実の事なら名誉毀損は成立しないってことだわ。
どのレスに対して言ってるかは判らんのだが
法律の事を持ち出すなら、テキトーなデタラメ書かないで下さい。


釣りだったらスマソｗ

テクシア偽装請負（ほんとは長期派遣）をハロワで今日伝えました。
ハロワ職員は違法はどしどし報告して欲しいと言ってました。

>>382
じゃー名誉毀損で訴えてみろよばーか

合併後の新社名のシーテックのシーって、
CRYSTALのCなのか？安易なネーミングだと思う。

合併後の新社名のシーテックのシーって、
CRYSTALのCなのか？安易なネーミングだと思う。

シーテックになるまで２５日

あと２４日

シーテックのスレはできないの？

合併嫌やなぁ・・・

合併の基本的なお話を風船でたとえてみるとこうなる。
最初風船の組織は厚いが、膨らましていくと組織はかわの
ようになる。これをはりでつついたらどうなってしまうでしょうか。
破裂してしまいますね。
これを防ぐことも含めての合併でしょう。
ですが、むちゃくちゃな人事をやっても同じことの繰り返しになり
さらにひどいことになってしまう。
だが、今回の様子を伺っていると良い人材は自ら去るという行動に
でているようですね。
ならいままでのままどころか悪化してしまう。
これが合併をするときの要注意点でしょうね。
参考までにするーしたって。

わけわからん。スルーキボン

ちなみに技術的にはハイテック時代（分割前）がマシだったと言っておこう。
それでも今と同じ技術者と称するオペレーター屋だけどな。

風船が膨らむというのは、何を示しているのですか？

半日ずっとオペレーターやってます。
かなりきついです。

仕事の内容が良いかどうかは外勤先によりますよね。

お電話ありがとうございます♪海洋技術のシーテックでございます♪
さてと、明日の定例会はじっくりと延縄漁法の説明を聞いてくるか！
ちなみに延縄漁法の説明を聞くには保険証を返さないといけません(ﾟдﾟ)

今年の昇給は１万くらいだった。

確かに海のシーと思いますよね。

シーテックって会社、すでにいっぱいあるじゃん。
調べてから名づけろよなー。

オペレーター業務や評価業務を黙々とこなしている諸君。

君たちは自分の将来に不安を感じないのかね。
一生その仕事をやっていけると思っているのかね。
それで満足なのかね。

不思議だ、とても不思議だ。

７月から会社も変わることだ。この際、転職してまっとうな技術者を目指してみてはどうかね。

>>405
ここの人達は本気でオペレーター＝設計者と思っているからね。
幸せでいいじゃない。

昇給なんてするの
給料半分ぐらいになった人もいるって聞いたのに

世に卑しい職業はない。ただ卑しい人間があるのみである。

合併まで２週間ほどになりましたが、みなさんどうされるんですか？

特に新卒入社の方々、このままバカになって人生を棒に振るんですか？

意見を聞きたい。

３０以下はまだまだやり直せるけど、３０越すと転職も大変だよ
ある程度スキルある香具師なら一度今後の人生を見直してみなよ

合併のドサクサにリーダーだけ給与めっちゃ上がってるやん！
間違ってきた給与請求FAX見てしもた。大阪初潮え○きの説明とちゃうやん！
全然仕事できひんクセにボケリーダー

いいんだよ。もらっただけの仕事やってりゃ。
高給取りがいるんだったら、仕事は全部そっちへ回せ。
オレはそうしてるぞ。「あなたの方がはるかに給料いんでしょ。だったらその分仕事しなくちゃ」ってね。

リーダーの手当ってそんなにいいん？

>>110と大体一致しています。

ハタシのまとめ。

1.派遣では無いというふれこみだが実際の形態は派遣
(偽装請負)

2.希望勤務地以外への派遣はザラ
(範囲は関東から九州,本当に問答無用)

3.ハタシの社員が集まる場合は土曜日
(休みが一日減る,たいして意味もない井戸端会議)

4.希望職種に関わらず雑用係
(成長できる仕事をできる派遣先ならラッキー,たいがい雑用)

合併についての説明責任を、
全く果たしていないと思う。
「社員忘れた会社経営」

新スレ
シーテック
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1119282777/

夏のボーナスが４０万を下回った人（新卒を除く）は即刻転職活動をしたほうがいい。
理由はここではいえない。

言ってくれ！

テクシアインポグレーション

テクシアもあと一週間の命だな。
そういや、バカのスエキチはなにやってんだ？

北九州がヤバいらしい

脱クリ者だけど、合併するのかー
辞めなきゃよかったよ　ＯＴＬ
Ｎｏ１の技術会社かあ。いいなああ

>>422
上層部に志があればメイテックの様になれるとは思うが、囃子が社長では
今までと同じだよ。

はっきり言って、合併しないほうがいいと思う。

野々垣、加藤出てこい！
コソコソとしかできないのか！

あぼーん

テクシアも終焉を迎えようとしています・・・

ヤクザが削除依頼


1 名前：システム担当者[[email protected]] 投稿日：05/06/30 19:49 HOST:ZT215234.ppp.dion.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1101921848/l50

削除理由・詳細・その他：
「テクシアの馬鹿社員が集うスレ　Ｐａｒｔ．４ 」の
レス番号426の削除をお願い致します。

現在、在籍している社員の名前及び携帯番号が
記載されているため。



2 名前：削除屋Ｘ ★[sage] 投稿日：2005/06/30(木) 19:56:50 ID:???
法人扱いの要件は満たしていませんでしたが電番扱いで処理。
１さん、万が一またありましたら電番専用スレ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1119348308/　こちらがよろしいかと。
そこでしたら法人名も削除依頼フォームも関係ありませんので。 　

合併説明もろくに無く、ボーナスもあやしい状態もまま新会社に
なってしまった。
ボーナス４０万以下というより最低規定額のみの人は上司、リーダー
が摂取してる可能性大！そもそも規定額て何だ？？？

合併に対する説明責任を果たしなさい！

テクシアのようなグレー企業の分際で削除依頼出せる
権利なんかあるの？
反社会的な企業のくせに権利だけは主張するな−この糞会社。

あ〜、わしわし、も○いです。も○いです。
今度、下の会社で暴れますんでよろしく・・・ねっ！！
イ左　イ左　木　三告　もＮＯ．２でおりますんでね！
『押し膿』と『漏り』は使えんけど仕方無く呼びましたわ。
『ま○むら』のアホは断りよったんですわ！車の運転しか出来ん
しょーも無いアホのくせに・・・
佐々やん、もっとガンガン気合入れんかい！おまえな〜減俸やで〜！
アッ、もっ、ガンガン行かせてもらいますわ〜〜〜〜！！！！

ヒューマンエンジニアリング株式会社
本社 160-0023　東京都新宿区西新宿6-6-2
設　立 2005年6月1日
代表者 代表取締役　木兆○井△　良■直☆
資本金 9,000万円
主な事業 自動車関連メーカーに対する設計技術者の特定派遣業務

辞めて久しぶりに見たのですが、
テクシア無くなっちゃったんですか…
合併して変わった所ありますか？

テクシア北九州はマジクソ！
リーダー選びはいい加減で一番頼りない風俗狂いがやってるし。

神谷町のお兄さんどこ？

北九は目の前風俗店ばっかりだからね〜

テクシアインポグレーションのその後はCIT。
C=CHINPO
I=INPO
T=TANSYOU

テクシア北九州の風俗狂いはだぁ〜れ？

>>438
オマエ

なんか下品やねココのレス。
ガキの集まり？

>>440
糞スタル自体がガキの集まりｗ

伊藤豊に気をつけろ

ん？　
あの人、まだいたの？

おいおい、ここは馬鹿社員の集まるところだ‥
馬鹿じゃないやつは入ってくるな、ｳﾞｫｹ

しかし、まだまだアホな連中共が残っているんだねぇ〜〜
まっ、君たちがず〜っと残ってくれないと、脱栗したまともな
人たちが仕事できないからねぇ〜。
あっ、僕は・・・ヒロシで。す。。。。。。。

クリスタルのゴミ共！死ね！

妻の上を通り過ぎて行った幾人もの男たち・・・

毎晩毎夜、多くの男達の黒く太いチ○ポを入れられ、男の背中に手を廻し悶えていた日々。
アナルまで見せながら尻を掴まれバックで犯されていた。鮮明に想像してみて下さい！
あなたがキスをした奥さんの口唇・舌は他の男達のチ○ポを舐め回していた汚れた口唇。
過去に奥さんにたっぷりと死ぬほどの回数セックスを仕込んだ男たちのことを考えると
胸が熱くなりませんか？興奮しませんか？

あなたの愛する大切な奥さんは、あなたと出会った時には既に大いなる中古品でした。
これは、あなたの奥さんの処女膜を破った一番幸運な男のみならず、
あなたが奥さんに出会う遙か前に、あなたの奥さんを抱いた他の男たちのすべてが
あなたが、あなたの奥さんを「初めて抱いたあの時」よりも遙かに良い状態の奥さんの肉体を
死ぬほどたっぷり何千回以上も弄んでいたのですよ。これが紛れもない現実なのです！

あなたと出会う前より遙かに若かった状態の良い肉体を他の多くの男達が弄んでいったのです。
あなたは、その何十人もの男たちに調教され、その男たちの唾液や汗や精液を体細胞に浸透させられ、
しかも老化が既に進行してしまっていた中古女を奥さんに貰ったのです。
ひょっとしたら、中絶も何回か経験しているかもしれません。
あなたの奥さんは、他の男の子供を体内に宿していた可能性も有ります（絶対にばれません）。
あなたは、一人の男として、激しく悔しくないのでしょうか？
一生の大切な伴侶である貴方の妻が酷い中古女であった事実を・・・

悔しさで胸が張り裂けそうになりませんか？ 男のプライドは無いのでしょうか？

金払え泥棒

元大阪人開の山本出てこい！！

ちびなべはまだいるのか？

集音まいくをtoolにしている

テクニカルコンサートってまだやってんの。（トランスミュージックが流れて、さくらの社員が鎮座する説明会。）

451　違法電波　74〜76mヘルツで聴ける可能性有り

個人情報を盗難する会社です
安易に履歴書を提出しないように！
違法電波使用に抵抗を覚える人も!!!!!!!

>>454
赤外線による盗撮についても言える
人を監視盗聴する生活を送りたくない人　働く誠意のある人も

>>454
他の協力会社の社員のプライバシーを侵害することも

陰手愚麗処呼（インテグレーション）移籍したデーブ〜チヨちゃんは
今どうしてるのかな？

>>453
違法電波で他社の人間の個人情報を流布する会社
赤外線監視を行う会社
hiroshimaは特に酷い

そういやトウの昔にあかんわと感じて脱出してんねんけど今度はC-TECHという社名変更で
ちゅか？離合集散しまくりでよう分からんわほんまに。北○におったときに世話
してくれはった所長の○川さん元気にしてはるんやろか？

>>453
人の体に物質を取り付けて聴取させる行為を行っている
これはテロ行為であり決して許されない

ゆーちゃん　転職後はうまくいってる？

あっそうそう　　この会社のその後　Ｃ−ＴＥＣＨ(テク本体）　と　ＣＩＣ
（いんて）のスレは立ったのかな？逝く顛末をみてみたいのんで立ったら誘導し
てね。

亀やん　達者でやっとるけえ〜？

>>453
赤外線　集音で個人情報を盗難する会社です
　　　　

>>453
列車や航空機で行われている事を認識して下さい

エンジニアチェイサ〜（人狩りもしくは人材壊発部とも呼ぶべきかな）イ尹ト〜さん
は何所へいったのかしら。あとちびなべの行方は？情報きぼんぬ

そう思うんなら愚痴こぼしてないで、さっさとやめちまえよ
転職する度胸もスキルもないなら一生そこにいろ

俺はもう辞めたよ。機械設計とCADオペの区別もつかない（下手すると
CADオペの方が上だと思っている）連中の巣窟から逃れられて
せいせいしたよ。

加藤康春君、野々垣勝君、品川剛彦君早く謝罪してください。加藤康春君、野々垣勝君、品川剛彦君早くお金返してください。加藤康春君、野々垣勝君、品川剛彦君早く土下座してください。加藤康春、野々垣勝、品川剛彦早く出てこい！！

あげ

４６９よ、名前を出して書き込んでも何の解決方法にはならない。
気が弱いのか、それとも労働基準局に行く暇がないのか。
それなら、何県の何処の派遣会社、担当を書いてくれれば俺が伝える。
伝えると言う事は「調査」に入るということだ。戦うんだ、お前のお金だぞ。
騙し取られて「泣いて帰るな俺が窓口になり伝えて支払わせてやる。
みんなも同じだ。事実を詳しく書け。全ては無理だが、本当に悪質と見極めた場合法的に罰せるようしてあげるよ。
みんなが、時給１０円、２０円上がったと喜ぶ姿も知ってる。だからこんな悪質は許せないんだ。

あぼーん

しーてっくのスレはどこ？

あげ

シーテック　Part3
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1138986908/

またしーてっくのすれがなくなったお。

立てたから、そっちで語ろう！

>>477
３９！

横浜営業所のすな○はまだいるのかな？
まぁいるわけないか・・・ヤツはいまどこで何をしてるんだろう。

テクシアどうよ？

板ちがいですが、
ハタシがどうなったか調べています。
ご存知の方がいましたら、教えてください。

ハタシはＣＳＩに吸収合併したよっ

元テクシア社員が今なにしてるのか？
元大阪の西原、っていう奴が何してるのか知っている方いたら情報お願いします。

age

サルベージ

テクシアって消滅したの？

あげ

シーテックになったんじゃーないの？

何も仕事をしていなかったチビナベ（わたなべ）は、どこだ？
架空採用ばかりの仕事が全く出来ないカス野郎め！！
居所情報求む！！