■■クリスタル●パート29■■

>>562
面接に来たくなければ来るなよ。
社会に出れないなら家に篭ってろｗ

名古屋支店の受付はミニサイズでかわいい

>>563
関係者必死　ｗｗｗ

栗グループの中でも旧ハイテックグループはそんなに待遇悪くないよ。
仕事がある程度できる人が前提だけど、同業と比べると結構いいと思う。
営業所によるのかな・・・？

>>566
そうでもないよ、栗ですから

>>562
クソシタルグループが個人情報の管理なんてやってるわけないだろ。
どこか怪しい企業に売り払ってんじゃねえの？ｗｗ

木木病

あーしんどー

ハイテックグループは良いんじゃない？
でも、自分のスキルが上がるように営業マンへ働きかけないと
好き勝手にやられるも知れない。

インタープロの規定集というと・・・

第二章　基準内賃金
第七節　住宅手当（社宅・寮の貸与）
第四十六条　（社宅・寮の貸与と住宅手当支給額）
社員が会社の業務命令により赴任した場合、または
新規に採用したもので会社が必要と認めた場合借上げ社宅または寮を貸与する。
原則として、自宅から通勤可能な範囲内に勤務するものには、
社宅・寮は貸与しない。
住宅手当の額は地域別、家族の有無は別、家族人数等の
区分により定められた借上げ社宅・寮家賃の限度額の範囲内
における実際借り上げ家賃の６１パーセントとする。
残り３９パーセントは社宅・寮費として入居者が負担する
ものとする。尚、借上げた社宅・寮家賃が限度額を超えた部分は
個人負担とする。
社宅・寮貸与基準は別途定めるものとする。

これって、会社が契約して社員が保証人になる場合の話で・・・
個人で契約した場合関係ない話だよ、というか個人で借りた場合には
社宅・寮ではないよな、会社には関係の無い話だし
社宅・寮貸与基準は、Wordのと紙のがあるけども大したこと書いてない
取り合えず、過去の規定集と最近の最新版見たけど
他人の留守中に勝手に人の家に上がりこんでもいいとはどこにも書いてないよ
業務でお客様の機密情報が持ち出されるかもしれないから云々等々の
理由で仕方なく、無断で入る事ができるとも書いてないな
いままで、見た事もないし聞いた事もないしやったことのある椰子も知らない
そもそも、契約時に機密情報管理のために、それをやってくれなんていう
お客様は、世の中探しても無いな（あったら教えてくれ）

でもって他人の留守中に勝手に入るそれはまさに
住居不法侵入罪！！泥棒！！プライバシー侵害だな
会社が許しても世の中が許さんでしょ

ちなみに、原則として自宅から通勤可能な範囲内に勤務するものには、
ってのは、通勤時間が１２０分未満で通勤交通費が３マン未満のとき
の話だけども、それ以上の状況になった椰子沢山知っているけど
社宅・寮に入れたという話は聞いた事ないな
後、現在、社宅・寮に既に入っている椰子とかも無理だったな

へぇ〜６１％も負担してもらえるの！？
こっちは同じクリスタルなのに４０％ぽっち
さて、うちはどこでしょう？

第八節　第二住宅手当
第四十七条　（第二住宅手当の意義）
東京都、神奈川、埼玉県、千葉県、静岡市、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市、福岡市、尼崎市、神戸市などに
居住する者の住宅費は、他の地区居住者に比べ負担が高額になるため本人の申請に基づき、会社が必要と認めたものに
第二住宅手当を支給することが出来る。

ちなみに、これを貰っているから会社の寮だろなんてアフォなこと云わないように
契約上、第二章、第七節、第四十六条なら社宅・寮ということだからな

まぁその前に他人の家に留守中に入るなんていうのは、
どう考えても、おまいの頭の中はオカシイ

それは、泥棒である。
さっさと、会社辞めて警察だろうな

>>574おまえハタシの回し者だろ？

>>574
とある営業所では数年にわたって会社負担100％だったのだ。

なんでも、給与から天引きするのを忘れていたらしい。

このインタープロの泥棒、強盗、住居不法侵入者（犯罪者）は
どうやら、バレていないだけで犯罪歴が長いみたいだね。
アレはダメこれはダメこれもダメ・・・
だなんて、態々云わなくても普通の一般常識のある椰子なら
わかる事なのだが、やっぱこの会社にいるだけあるね。
まぁ少なくともそんな事をやっている営業はこの会社には存在しない
とは思いますけどね。そこまでアフォな営業見た事無い

悪ふざけでも被害が無くとも業務的な戦略（犯罪犯してまで
やらなければならない戦略とはどういうものなのか不思議であるが）
であったとしても、それは犯罪である。

さっさと警察行け
おまいがやったという事は、おまいが自慢げに言っているし皆知っている。

ちなみに昔、日立に住居不法侵入罪で捕まった営業がインタープロにはいる。
いまも健在かどうかは知りませんが

>>576
やっぱり「家賃の社員負担６割」というだけで解ってしまいますかｗ

かたや、６０％もの負担
かたや、３９％の負担だが荒らされる恐れあり

どっちがいいんでしょうか？

ハタシの連中はキモい奴が多いので会社ごとリクルートがどこかに売却してしまえ

二束三文でも売れませんが？

ハタシは勤務中も2chやってそうなキモい連中の受け皿なのかね？

どれだけの幹部が降格になったの？おしえて

人様の留守中に部屋に勝手に不法侵入（泥棒ともいう）
でもって、部屋を物色、戸棚を調べたりして持ち物検査
ゴミあさり（生ゴミ、燃えるゴミ、燃えないゴミなど）を
してチェックをする。当然携帯で写真をとり毎日比較をする。
めぼしい物は持ち帰りで、インターネットのパスワードから
何から何まで調べる。預金口座も日々チェック
付近の住民には、顔写真を見せ現れたら状況その他を教えて
もらえるようにする。

というような事をインタープロの某Ｙ営業所Ｎ営業は今もやってます。
明日もその次も毎日・・・する。
これは木木の会社の新しい戦略でしょうかねぇ
気味悪いですな
というか、どう考えても犯罪者だろ
インタープロに毎朝出勤するよりも刑務所か警察に行くべきかと

与 ●月給制：21万円以上
●年俸制（450万〜1000万円）もあり
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します
※この他、別途報奨金制度を用意しています

【年収モデル】
480万円　26歳 経験3年
670万円　36歳 経験11年
750万円　38歳 経験15年

上記に該当する方コメントお願いします。
上記に該当しない方真相をお願いします。

それなら漏れも知っているよ
某Ｎ営業！？
ここまできたら全部書け
インタープロ営業西川（いまは・・・）が
他人の家に住居不幸侵入罪及び泥棒を毎日やっています。
それと、不正アクセス禁止法違反と
職場での一個人に対する嫌がらせ（労働法違反）
プライバシー侵害と個人情報保護法違反
詐欺罪などなど違法行為を多々やってます。

趣味は、他人の家への不法侵入と泥棒と他人のゴミあさりです。
４月２３日土曜日午後３時頃にも堂々と不法侵入をしています。
次の予定はＧＷ中に不法侵入を行う予定と言っていました。
ちなみに、知っている椰子は知っていますし
記録もたしかいままでのも含めて全て残ってます。
その日は、仕事で京都に行ったんだっけ？？

当然、クビだろこいつは
と、その前に警察かな
漏れは、取り合えず協力したふりして無視して裏切ってました。
取り合えず嫌気がさしてきましたのとここも騒がしくなって
きましたので好きにしてください
木木へ内部告発に発展する前に報告します。

いじょ

ああこれね
ちなみにこれはお客様に情報横流ししていますので
お客様も知っています。
犯罪も実証できますよ証拠もあるし知っている人沢山居るし
漏れもチクっているし

まぁお客様が契約上機密情報が漏れない為にお願いします。
となっていたとしても、契約書に情報が漏れていない事の確認
の為に無断で部屋に入る等の具体的な方法等の説明が契約書に
記されている事が条件ですけどね。
記されていなければ、問題だな

この営業がいなくなったらまぁ後継者として別の営業が
犯罪行為を行う事になるのでしょう

誓約書

○○○○○○殿

氏名：　　　　　　　　印

この度、発注元の業務に従事するに際し、以下の事項を遵守履行することを誓約します。
１．発注元の就業に関する規則その他館内利用に関する規則等の規律を
尊重し、これを遵守すること。
２．業務において知り得た発注元の個人情報を含む機密情報（製品に関する事項、
財務に関する事項、人事に関する事項、その他経営・営業・技術に関する事項で
発注元が機密保持の対象として指定した情報）を第三者に開示・漏洩しないこと。
また、機密情報に該当しない情報であっても、これをむやみに第三者に開示・漏洩
しないこと。
３．機密保持の義務は、業務終了後といえども継続すること。
４．本誓約に違反し、発注元に損害をもたらした場合は、損害賠償を受けること。

以上


ちなみに、束芝系および他の一般企業の誓約書はこんな感じです。
これにより、家宅捜索をすることは
まぁ不可能でしょうね。
そもそも、機密情報漏洩を防ぐ為に家宅捜索をやりますとか
することがありますの文は全くありませんし
いままで、そんな事をやられた事もないし
やってくださいと頼まれた事はないね
期限が無いのは無期限ではなく、この場合には、最長三年という事になるな

まぁ少なくとも今回の馬鹿営業は、これ書かされる以前からやっていた事なので
この件は関係ないですね。

クリスタルが消滅しますように。なむなむ

知っておきたい働く者のためのルール

アルバイトもふくめ労働者はいろいろなルールによって守られています。
以下のルールをぜひ、頭に入れて働いていきましょう！

１．週３０時間以上働いていれば、健康保険と厚生年金、週２０時間以上
働いていれば雇用保険に入れます（アルバイトもふくむ）。
２．１日８時間、週４０時間をこえて働いたら、会社は残業代を払わない
といけません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
３．８時間をこえたら、１．２５倍、２２時〜５時の場合は、さらに
０．２５倍の賃金が上乗せされます。 　　　　　　　　　　
４．最低週１回休みはとれます。 　　　 　　　　　　　　　　　　　　
５．有給休暇はアルバイトをふくめて６ヶ月以上の期間のうち８割以上出
勤していればとれます。　　　　　　　　　　　　　
６．仕事中、通勤中のケガは労災保険で保障されます。 　　　
７．解雇には正当な理由が必要で、３０日前に予告があるか、３０日分の
給与にあたる手当が支払われます。　　　　　　

あなたの勤務先が上記の事を守られていないようなら、ぜひアクセスを！
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

ふー。おつかれさん。
ところで新社長ってどんな人柄なの？
古株の人達が転職していくし・・人柄いいから余計寂しい。

>>586
毎日、不法侵入だろ
仕事だろうがなんだろうが
契約者の不在時に勝手に
入れば泥棒と同じ

のの�Bは独立すれば、かなり栗にダメージ与えられるな。木木財閥を潰せるならのの�Bについていく

>585
私は31歳で去年の年収約590万でした。
かなりの残業＆休出したけどね。
ちなみに旧ハイテック系の企業です。

>>594
フォースだろ？
アソコは技術者の不満が少ない会社だ。
だけど残業・休出ガンガンするには家族のフォローは欠かせないね。

>>587
実際には違法行為や住居不法侵入罪や泥棒
などやっているんだけどね。

お客様には
違法行為して調べた訳じゃなく
友達から聞いた事になっているので
お客様は何も知らないよ

派遣＝アルバイト 派遣会社＝最底辺

>>580
リクルートと栗は犬猿の仲のはずですが・・・

>>588
機密事項であろうと当局の命令があれば開示しなければならないだろ
それをみて当局側が問題と判断すれば（りゃ

ぬるぽ

只今、日勤教育中　＿|￣|○

ここの会社って日勤教育なんてあるの？

>595
正解。

>600
待機ってこと？

ちなみに今年のボーナスは例年に比べるとそこそこ良いらしい。<噂だけど>

弾から搾取した金でボーナスか。おめでてーな。

営業と事務と派遣先にいる奴以外はナス廃止のはずだか、そんなメデタイのいるのか？

ナスで騙されてんのに気がつかないだけだよ

基本月１８マソ
他残業プラスで年収６００マソは悲しい
過労死したくなくばヤメレ

おい！全国の営業社員！
明日からゴールデンウィークだぞ！
きゃっほ〜いっ！！

>>607てめえどこの営業だコラ(-.-;)
営業にＧＷなんかねえよ！俺は今、帰りなんだよ

営業の奴！ＧＷなんかねえよな？

アプロ営業１０連休ですが何か

連休に何の営業するんだよ？
会社でｎｙでもやってんのかｗ

豊田に解約されて営業所が閉鎖された事件。
グループ会社で団結して木木に損害賠償請求。

ここの板はよくつれた、誘導尋問に利用できる。

今後も何かあれば利用させてもらうことにするか。

いい時代になったもんだ。