■派遣・偽装請負業者なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�V■

本当の請負業者と派遣業界板で語られてる請負業者は違うと言う意見、
「消え失せろ！」なんて他力本願だと言う意見に対応したつもりです。

※前スレ
■派遣・請負業者は消え失せろ！ヽ(`Д´)ノ■
http://money.2ch.net/haken/kako/1039/10393/1039363729.html
■派遣・請負業者は消え失せろ！ヽ(`Д´)ノ■�U■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1049607268/

※元祖スレテンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：02/12/09 01:08 ID:W3POfk6w
本来、働き方や賃金は雇用主と労働者の間で決められなければならない筈。
それを実現する為になんで中間に派遣・請負業者が介在しなければならないの？
企業と労働者の生き血を吸って成長する派遣・請負業者は消え失せろ！ヽ(`Д´)ノ

※注意
このスレは派遣社員を差別したり中傷したりするスレではありません。
腐った業界の体質を糾弾し騙されている派遣労働者を目覚めさせるスレです。

えっとさ〜、
前スレで「ドコソコはやめておけ」とか「○○最悪」って書き込みあったけど、
そういうんじなく、派遣業が社会に与える影響とかさ、労働者はどうあるべきかとかさ
そういう書き込みがいいな。

僕が思う派遣ってのはさ、お金と時間と能力のある人が副業程度にやるのが本筋だって事。
今みたいに”稼ぐには派遣しか道が残されてない。”
”△△業に就く、▽▽社で働くには派遣を頼るしかない。”
”自分の時間を確保するなら派遣でしょ！”
ってのは奴隷制度そのものだって思うわけ。

おじちゃん、おばちゃん、派遣で働く人達や派遣を使う人達の生の声を聞かせてチョ！

新スレおめ！

２ｃｈの力で不当な商取引による無産階級を撲滅しましょう。

>>2
意図はわかるがそれだと激しく(ﾟ�听)ﾂﾏﾝﾈ

>>4
子供の言うことだ。
許してやれ。

子供は理想に突き進んでて現実を知らないんだよ。
就職出来なかったら派遣にでもなって稼ぐしかないじゃないか。
「子供の名無しちゃん」の父母もリストラに遭って派遣にでもなりゃいいんだ。
そうすれば『(ﾟ�听)ｲﾗﾈ』なんて言えないよ。

↑馬鹿だろ
本当の子供のわけないじゃん
労働者の味方のフリした共産主義者だよ

うちの職場(重電系メーカー）では派遣　請負ヤローのことをタコって呼んでます

テクノサービスさん　ニッケンさん　もっとマシな奴をよこしてください

↑直接求人出せよ
ヤクザに頼るんじゃねーよ

自分とこでマシな奴を採用しなさい

>>8-9
なんで時間を置いて言い方替えて2重投稿？

『消え失せろ！ヽ(`Д´)ノ』で良かったのにな。
『(ﾟ�听)ｲﾗﾈ』だと、個人的意見に見えるから
社会から本当に抹殺すべき業種だという事実が霞んでしまう。

旧スレ防止あげ

働けりゃなんでもいいんだよ。

あぼーん

>>9
自分とこで雇うと高くつくんだよ！

社保負担すんのなんか無駄なんだよ！

仕事少ないときには来て欲しく無いんだよ！

>>15
そういう本音を書いて求人出しな。
全ての会社がそうすれば派遣会社なんていらない。

前スレのヒットマン死ね

さっき朝礼のときに労務課の人がきて
きょうから派遣の人が来るので貴重品等の
管理を徹底するするようにとお話がありました

派遣を見たら泥棒と思えって事だね

まあ俺も派遣上がりなんで軽〜くブルーになったが

『消え失せろ！ヽ(`Д´)ノ』で良かったのに〜。

>>18
それはすごい、
一種の差別だね。
なんか、黒人きらい、
なんか、朝鮮人きらい、
なんか、派遣きらい、ってか。
あーあ、なげわかしい。世の中は変わらんな。



だが、派遣先企業の派遣に対する意識をそのまま表してるな。

　　　 ,,,,,,,,,,,,,,
　　,-':::::::::::::::'ヽ、
　/:::::::::::::::::::::::::::'.,
　|:::::::::::::::::::::::::::::::|　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（:（ ・ ）:::::（ ・ ）:）　＜　差別ヨクナイ
　　|::::::::::::::::::::::::|　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 |::::::::●●:::|
　　（:／￣￣⌒ヽ
　　　'ゝ、￣￣ 丿
　　　　　￣￣

>>20
そもそも派遣業者の存在そのものが・・・

>>20
差別と違うと思う。
多くの派遣さんが長年に渡って作り上げてきた実績の評価だと思う。
派遣にも社員にも良い人も悪い人もいるけれど
派遣の場合は悪い人やいい加減な人の割合が高いのでは？

↑
＞派遣の場合は悪い人やいい加減な人の割合が高いのでは？
それを言うなら派遣元だろ。

>>24
そうだね。
ここは業界を非難するスレだよね。
派遣社員を非難する糞スレは沢山あるから
ここではマタ〜リ且つ真面目に行きましょう。

>>23
っていうか、そんな評価しかしていないのに、それでも派遣を入れるのは
なんでかね?
俺が思うに、職場レベルじゃ「ころころ人変わるは、DQN率高いは、もう
いい加減にしてほしいな」と思ってんだが、決定権を持ってるレベルじゃ
目先のメリットに惑わされてんだな。
俺がいってた派遣先は親会社から時間工数で料金もらってたから、下請け
の時給の安い人間を入れればその差額がまるまる利益になる。
バイトやパートだと親会社が「おいおい、バイトやパートの分もこんだけ
払わなきゃいかんのか」と納得しないが、一応出入り業者からの応援とい
う名目なら格好はつく。
といったところで、派遣元も職安あたりで適当に人見つけてきて、そのまん
ま放り込むだけなんだがね。
何か価値を提供してそれに対して対価を払ってもらうって発想じゃなく、
先に予算があって、それを分捕るために人をあてがうって感覚なんだな。
これじゃ、派遣のDQN率も高くなるってもんだ。
でもこれで最終的に損するのはもともとの予算を捻出する親会社。
実際そうなってるけどね。
いつになったら気づくんだろう?

派遣だの偽装請負屋のＴＶＣＭを最近やたら
多く見かけるが不快で不快でしかたない

＞でもこれで最終的に損するのはもともとの予算を捻出する親会社。
＞実際そうなってるけどね。
＞いつになったら気づくんだろう?

気づかないからピンはね屋がチョーシこいてＴＶＣＭまで
だしやがる

ピンはね屋はもっとアンダーグラウンドでいてほしい

サダムフセイン＝鈴木久矛

派遣業者は他業種に寄生せざるを得ないので結局は己のクビを締めてる事になるな

日本の経営者は目先の数字に弱いからな。
いまだに、正社員の労務費は派遣や契約の数倍、とか言ってる始末だし。
契約＝単価７０万（年８４０万）
社員＝単価３０万＋ボーナス＋手当（年５００万程度）

どうして、契約の方が安いという判断が出る？
しかも３倍とか５倍とか・・・

>>30
給与で考えるとそうなる。社会保険とか、税金とか、給与計算を
する庶務・経理部の人件費を含めると、そんなに簡単に計算でき
るものではない。この辺、会社経営について勉強するとわかるよ。
　極端な話するけど、契約社員999人＋社長1人と、正社員999人
＋社長1人する場合、前者は固定費が社長1人の給与のみ、後は
変動費。後者は、固定費が1000人分の固定費と変動費。これを
証券アナリストなんかの専門家が判断した場合、後者に固定費が
少ない軍配を上げるのが今の流れ。

　つまり、株価があがり、会社の資産価値があがるから、後者の
経営者の方が市場から高く評価されるわけ。今の経営者は、自分
とこの会社の資産価値(=株価)を上げるのが第一で、社員のことは
2の次になっている。
　だから、固定費となる社員はできるだけ雇わないよにして、契約を
つかうようにして、変動費化している。

　また、前者は派遣会社が給与・人事管理するため、バックエンド
部門(総務や経理など)が最低限で済む。うまくASPのサービスなん
かつかうと、社長1人でバックエンド業務もできてしまう。一方、後者
は通常50-100人のバックエンド部門の人員が必要となるため、1000
人分の力は純粋に出せない。だから1100人雇うことになり、さらに、
固定費が増えてしまう。だから経営者はきらう。

　この例えは極端すぎるけどね。

派遣・請負は派遣者が稼いだ金をピンハネする、汚い商売です。
雇用不安を招き、更に社会不安を煽ります。
工場等への派遣は違法ですが、堂々と行われ

企業に寄生するウジ虫　派遣・請負業者に天罰あれ。

>>32
昔は単純事務の派遣も違法だったのに
改正派遣法で合法にされた経緯もある。
規制緩和の名の下に労働者の不利になるように
どんどん改悪されてるのが派遣法。
派遣法など撤廃すべき。

まあ　最近特にむかつくのが独立系の派遣会社ではなく
メーカーなり商社の直系人材派遣子会社
直で雇えよ！！！

不良在庫は抱えたくない
そんだけ

>31
なるほど、説明サンクス。
そういう具体的な説明がほしかったんだよ。
（単に人件費が×倍、じゃわからん）

でも、固定費と変動費の率だけで判断する方法もアレなんだろうな。
オレは詳しくないのでよくわからんが。

というウチも、派遣系なんだけど、変動費率が５万％くらいって言ってた。
コンサルやってた人が「異常だ」って言ってたけど・・・

いまは、デフレだからいいんだけど、インフレになったら、
人件費の上昇に歯止めが利かなくなるだろうな。

そういう意味では、インフレ対策としては、年功序列は
中々、優れたシステムだったんだけどな。

>>36
　「変動費率が5万%」は現実的にありえんが・・・。

変動比率=変動費/売上高

だから、5万%は売上高の500倍の経費がかかっているということになる。
つまり、完全な債務超過。たぶん、50%の間違えだろう。

　50%の固定費率は会社を経営していく上ではだめぽ。

派遣を多く使用する時点でダメダメ企業

欧米の企業は日本のよいところをパクって一部よくなった面があるが
日本はグローパリゼーションの名の下に欧米の悪いところばかりをパクッ
てダメになってる感じだな。
かといって、これまでの日本的な悪い面が払拭されたかというと、全然
そうでもない。
派遣で働いてドライに割り切れるかっていうと、んなことはないってのが
実感。やっぱり、地主と小作人的などろどろしたものがまとわりつく。
もともとあったマイナス面+輸入したマイナス面
最強の凋落パターンだね。

この板は低脳ばかり住んでるのか？
本気でこの糞業界を潰す気あるのか？

上のレスはコイツ↓に言ったもんだよ。許してくれ。
派遣会社、アウトソーシングについて考える
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1056787959/273

あげ

派遣業者だけじゃなく派遣を使う企業にも文句言えよ。
片一方だけ責めるのは不公平だよ。

↑派遣先企業は労働者と共に被害者なのです
派遣、請負業者はこのスレでさんざん言われているかとは
思いますが諸悪の根源です．ヤクザより存在意義がありません

>>45
じゃあ、ヤクザの存在意義を教えてくれよ。

ちなみに悪名高きクリスタルがココまで肥大化したのは
トヨタや日産や松下やソニー、その他諸々の世界に名だたる
日本企業のお陰だという事は知ってるよね？

派遣業者も受け入れ企業も同罪さ。

>>46
大手の工場で事故が連続するのは
派遣だの偽装請負だのニッケンさんとかの
わけのわからん輩が増えたからだと思う
そーいった意味では受け入れ側も被害者だと思う

直で雇用しろ！

大手派遣先の中には子会社つくって書類上は請負社員や派遣社員をそこに
受け入れて監督してるってことにし、実際のところは親会社で直接働かせ
ているとこもある。
実際は親会社が派遣先なんだが、書類上はこの子会社が派遣先となってるん
で親会社には派遣先としての労務責任や業務管理責任が生じないって仕組み
だ。
こんな詐欺まがいをやってる派遣先が被害者などとはとうてい言えないよな。
でも何か起こったら、「そんな現状だったとは、認識不足でした」なんて、
いけしゃあしゃあととぼけるんだろうな、こいつら。

どうやったら潰せると思う？

法的には、派遣先の使用者責任を厳格に求める必要があるかな。
単に書類だけのチェックじゃなくて、労働Gメンでもつくって潜入捜査
すんの。麻薬取締官みたいなノリね。
大企業の工場の火災なんて事態をこれ以上起こしたくなけりゃ、そのくら
いしなきゃダメちがう?

雇用契約を結んでいない従業員が一割以上を占める事業所は法人資格を剥奪しれ。

派遣請負はやっぱりヤクザ
http://www.ann.hi-ho.ne.jp/joker/jingiless-01.htm　参照

１　厚生労働省は、労働者派遣の期間制限や対象業務に関する規制をさらに緩和して
常用雇用の削減と派遣労働の拡大を一層促進させる労働者派遣法改正案を通常国会に提出しようとしている
（注・平成１４年１２月２６日に労働政策審議会が行った建議の内容が
日本労働研究機構のホームページにある厚生労働省（労働関係）
発表資料の平成１４年１２月資料一覧に「労働政策審議会建議−職業紹介事業制度、
労働者派遣事業制度等の改正について−」とのタイトルで掲載されています）。
　労働者派遣法は、労働側の強い反対にもかかわらず1999年に適用対象業務の原則自由化などの改定が行われた。
しかし、適用対象業務の原則自由化に際し、労働者派遣は「臨時的・一時的な労働力の需給調整に関する対策」
として位置付けられ、常用雇用の代替とならないように、専門的業務などのいわゆる２６業務や一部の例外を除き、
派遣期間の上限は１年に限定された。また、「物の製造」の業務も当分の間は適用対象外とされた。
　しかるに、このような労働者派遣の規制緩和が行われる中で、1998年に89万5千人であった派遣労働者数は、
1999年に106万8千人、2000年に138万6千人、2001年には174万8千人に急増し、2001年の派遣業売上高は1兆9462億円にも上った。
リストラで常用雇用労働者が減少する一方、その代替として不安定雇用の派遣労働者が激増しているのである。
そして、派遣労働者の賃金の値崩れも進行している。
　それにもかかわらず、厚生労働省は、規制緩和論者によって占められる総合規制改革会議の報告に従って、
さらに派遣労働の期間制限や対象業務に関する規制を緩和して常用雇用の代替として派遣労働を拡大しようと
する法案を通常国会に提出しようとしているのであり、このような法案はとうてい容認することができない。

２　厚生労働省が通常国会に提出しようとしている法案等による派遣期間制限の規制緩和は、
�@専門的業務などのいわゆる２６業務を除き派遣期間の上限を１年から３年に延長し、
�A専門的業務については派遣期間が３年を超えないようにする取扱いを廃止して期間を無限定にし、
�B産前産後休業・育児休業・介護休業を取得する者の業務への派遣について「通算して２年」の制限を撤廃し、
�C就業日数が限られる業務について派遣期間制限の対象外とする、というものである。
　また、対象業務の規制緩和は、�@「物の製造」の業務を適用対象業務とし、
�A医業等の業務のうち社会福祉施設等における業務を適用対象業務とする、というものである。
　このような派遣期間制限や対象業務制限のなし崩し的な緩和・撤廃は、
派遣労働が常用雇用の代替とならないようにするという労働者派遣法の趣旨を全く無視するものであり、
常用雇用正社員のリストラを一層促進させ、派遣労働者の雇用や労働条件も悪化させるものである。
　さらに、厚生労働省は、派遣先が派遣就業前に派遣労働者を面接し履歴書を送付させることを
紹介予定派遣について認めようとしているが、これは、雇用責任を負わない派遣先は派遣元が派遣する労働者を
選別できないという労働者派遣の原則を無視し、年齢等による派遣労働者に対する差別を容認するものである。

３　派遣労働は、派遣先が労働者を使用するにかかわらず雇用者としての責任を負わないものであり、
労働者を使用する者が雇用責任を負うという雇用原則の例外的な労働形態である。
派遣労働者の不安定な雇用や労働条件はこのような雇用者と使用者との分離に基づいている。
　このような企業にとって安上がりで雇用責任も負わない派遣労働が常用雇用の代替として拡大することは、
ただでさえ広範囲にリストラが強行されているわが国の労働者の雇用と労働条件の確保にさらに重大な影響を及ぼすものである。
　派遣労働の期間制限や対象業務に関する規制をさらに緩和・撤廃し、
常用雇用の代替として派遣労働を拡大しようとする法案は、断じて容認することができない。

派遣を無くす為には・・・。
人材受注専門の会社を作る、その専門分野の資格をしっかりランク付けする、
その資格専門会社に企業が人材を受注する、受注があれば暇な人間又は仕事が
終わりそうな人間をランクによってチョイスして仕事を紹介する。
その本人のみで面談をして自分のランクにより単価をきめる。
紹介をしてくれた人材受注専門の会社には売り上げの何％の金額を支払う、
まあ、個人事業みたいな感じです。
仕事先で問題が起こる事が有り得るのでその人材受注会社には保険を作り
案件を見て自分で保険料を払う。
受注会社とは別に個人事業の為の年金や保険の会社に自分の為に蓄えや保険
を払う。
そうすれば中間摂取が無くなり企業が欲しい人材が確保出来ると思ういます。
そんな感じになればいいな・・・

あぼーん

あぼーん

>>55
月々派遣契約料を取るのを禁止にして紹介料のみ派遣先企業から取ればいい
で、給料は派遣先企業が払い不足が生じれば派遣業者が保証する
派遣業者が下手な真似を出来ないようにがんじがらめにしないとダメだし
使用者が労働力提供者に直接支払う基本を復活させよう

>>55
そういうのを偽装派遣っていってるよね。字面を変えただけで
実態は変わらない。「人材受注専門の会社」がいらないのだ。

>>56
うさんくささ全開だな！！

企業が直接雇用したがらないのは、次の3つかな。
1. クビにできない
2. 社会保険や退職金なども含めた福利厚生が馬鹿にならん
3. 技能や地位向上の面倒見てやらんといかん
1は既になし崩し化してるから特に何もせんでいい(というより、逆の対策がいる)、
2、3を労働者の自己責任でやるってことにすれば?
といって個人の力じゃ限界あるから、どこか公的組織に音頭とってもらわんと。
するってーと、やっぱり労組になんのかな。
労組が企業から独立して、年金プラン提供したり、技能認定やレベル別標準賃金
ガイドライン作成、労使紛争の調停なんかをやる。
一部に「それが派遣会社の理想」と言うのもいるかもしれんが、間違ってもこい
つらにそれを期待しちゃいかん。

具体的にどーやったらあの輩ドモをぶっ潰せるのかな〜
識者の方　私達ができる具体案を教えて下さい

偽装請負屋の窓ガラスを割ったり、看板にピンはね
ヤクザ稼業ってスプレーで書いたことしか行動にうつしていません

↑馬鹿丸出し
こういう奴は派遣にしかなれない

大手の工場で事故が連続するのは
派遣だの偽装請負だのニッケンさんとかの
わけのわからん輩が増えたからだと思う
そーいった意味では受け入れ側も被害者だと思う

>>64
ばーか。
受け入れ大手企業が派遣業者を育てたんだよ。
無権利状態の労働者を使う事程、企業にとってオイシイ話はない。
事故や災害だって全部派遣労働者のせいにしとけばイイんだからね。
派遣労働者と派遣先企業の間には雇用契約が無いんだよ。
単なる商取引だからね。

派遣労働者への教育は派遣元がすべきであり、その責任がある。
であるが実質的に派遣業者にはそのような能力がない事が問題なんだ。
色んな会社に無節操に人貸ししてるような会社にそれぞれの業種の
危険性や問題点を把握できると思うかい？絶対無理だよ。

そのような業務形態を無視して育てたのが大手派遣先企業。
で、大手企業からの献金を狙って法改正（悪）したのが日本政府。
官民一体となって庶民を犠牲にするのが派遣制度だよ。

受け入れ側の被害があるとすれば、
ノウハウの継承が難しくなった事と、
自社への忠誠心のある従業員が減ることぐらい。


by
人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミ�U
http://society.2ch.net/test/read.cgi/soc/1052330620/191-n

ふーむ。

>1. クビにできない
>2. 社会保険や退職金なども含めた福利厚生が馬鹿にならん
>3. 技能や地位向上の面倒見てやらんといかん

まあ、これ自体はそうだと思うけど、結局一緒じゃないのかなあ？
前に間接費と固定費の話もあったけど・・・
結局、自社の人件費を削減しても、総合した人件費が減るわけじゃないのでは？

管理費や教育費、福利厚生を自社で面倒見るのがイヤだ。
そうだ、派遣を雇おう、なら、そういうメンドいのはみんな業者持ちだ。

ここまではわかる。
でも、その「派遣会社側の負担」って、最終的に誰が払う？
雇ってる側、つまりは自分じゃないの？ それ以外に金の出所ないんだし。

違うのかなあ？

>>66
でもねえ、仕事の増減に合わせて出し入れ自由って魅力があるよ。
直接雇用でそれやると退職金だとか退職させる立場の人が
働いた分の給料の発生とかあるからね。
人を入れるときの求人広告費も馬鹿にならない。
電話一本で候補者を数人連れてくる派遣業者は便利。
人を一生雇い入れるとすると、
●20代〜30代前半は会社側の損。
　（会社に対する貢献度より働きの悪い教育期間）
●30代後半〜50代後半は労働者が搾取される時期
　（会社に大きな貢献度があるが給与は若年層の1.5倍程度でしかない）
　いわゆる働き盛りやねえ。
●50代後半〜定年まで
　再び会社側の損
　（窓際でのほほんとしてるが給与が高い）
　（ただし、働かずともノウハウを隠し持ってるので切り難い）
　（イザという時の責任者として手元に残しておく）
　（長い間ご苦労さんという意味の高給と若年層への指針として残しておく）
といった使い分けをしてるんだよ。
単に仕事の能力のみで人を雇ってるわけじゃないんだ。
少しは派遣が若年層に集中してる理由が見えてきたかい？
仕事出来ない（しない）年寄り社員は派遣板で叩かれてるけど、
こういった理由があって在籍してるんだよ。　

でも、派遣業が台頭しすぎると、将来の若年層の指針となる
年寄り社員の生成が阻害されるんだけれどもねえ。
その事に気付かないでいる企業が多いのは事実。
一時的な経費削減には派遣はもってこいなんだけれどもねえ。

あぼーん

いらね

>>68

＞業務請負の特徴

＞アウトソーシングの導入により人件費などのコスト削減や緻密なコンサルティング
＞で生産性向上と体質強化を実現し経営の安定をサポートいたします。
＞どこにもない本物志向にこだわるSNGは、お客様の確かな成長をお約束いたします。
＞顧客第一主義の方針のもとお客様にご満足いただける心のある人材をご提供し続
＞けることで、お客様のと信頼コミュニケーションが生まれると確信しております。

どこが業務請負の特徴なんだ？
会社自体がこんなにノウハウ持っているはづないだろう。
それに人貸し屋のホームページってなんでどこも似ているんだろう。

読みましょう
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2136.htm
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-05-30/04_03.html
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3020.htm
（４）系列・子会社の派遣会社には要注意

　大企業の系列会社や子会社としての派遣会社は、経営者が、親会社からの出
向者であるために、派遣先の親会社に対して強い立場に立てず、労働者を守っ
てくれなかったり、訓練や研修にもほとんど熱意がない、といった苦情も少な
くありません。
　派遣先も、派遣会社を軽視していますので、派遣労働者を直接面接したり、
人事評価をしたり、解雇したりするなど、実際には「正社員の感覚で」、しか
し、「身分や待遇は、アルバイトやパートタイマー以下の感覚で」派遣労働者
に接する事例が多いようです。こうした特定の派遣先だけを相手とする派遣会
社は、その親会社の「第２人事部」として以前から弊害が指摘されてきまし
た。
　こうした系列・子会社の派遣会社についての苦情は少なくありません。
　なお、９９年の労働者派遣法改定で、特定の派遣先（親会社など）へ専ら派
遣する会社は、一般労働者派遣事業としての許可を受けられないことになって
います。

私の場合
対人関係や話しかたが苦手で容姿が悪いので面接されると通らない
たいした技術を持っていない
という理由で派遣になったのだが
給料が安い
受容会社側にしてみれば
社会保障費や福利厚生やボーナスや退職金が必要ない
すでに経験をつんだ人をすぐにいれられる
仕事がなくなればいつでもクビにできる
使えなかったら即クビにできる
という点があるそうだ
今の会社の特徴としてかなりの大手企業なのだが
第一線で仕事をしているのはほとんど中国人か派遣
その派遣も入れ替えが激しい
とにかく給料を安くおさえて上げるどころか下げる
これで業界のトップに立とうというビジョンを掲げているところが
矛盾を感じる
でもこてこての重いプログラムをつくる会社が多い中
スピードを重視し質のよいものができている
どこかの正社員になるため
経験をつむ目的で派遣をしているが
今の派遣会社は給料の半分弱をかすめとっている

ドイツでは移民トルコ人が低所得労働（工場作業・配送業）に就いた事で
本来そういった職につくべき人が失業者になってしまっている。
こういった現象は労働価値の値下げ（安売り）で誰がやっても結果が同じ
仕事なら安く雇える方がいい。という考えは合理化の一つです。

age

派遣でうまくいってる人なんて運がいいだけだと思います。
派遣なんてコリゴリです。

↑その通り。派遣元はもちろんのこと派遣先もちょっと
おかしいところばかり。

嫌なら派遣にならなきゃいい
登録者がいなくなれば自然消滅するよ

>>78
同じことは派遣先企業にも言える。
そんなに派遣社員がDQNだっつんなら、派遣を使わなきゃよい。
それでも派遣を使いたがる企業が後を絶たないってとこに問題があるわけ。
派遣登録する者も後を絶たないのは確かなんだが、これには別の事情があるからね
大手派遣会社が言ってるように派遣が新しいワークスタイルだなんて思ってる
のはほとんどいないよ。
他に選択肢がないから、仕方なくそうしてるわけで。
いま派遣を盛んに使ってる企業が直接雇用を始めれば、相当数の者がそちらに
動く。でもこういう企業ほど「派遣で働いていた人は…」なんて難色示すんだ
ろうな。得手勝手なものだ。

俺、名古屋のハローワークでトヨタの派遣会社（請負）
の説明会に行ったのだ（っていうか一対一のブース）
が、「自分から連絡します」って散々言ったのに
２，３日おきに電話がかかってくる。
あー、安易に電話番号教えるんじゃなかった。

↑今のご時世、”会社説明会”ほど怪しいものはない。
１人貸し屋（請負、派遣）
２トヨタ向け季節労働者
３売れない商品の訪問営業
長続きしないというか出来ない会社ばっかり。
宝くじでもほとんどが”はずれ”でまれに”当たり”が
あるのとよく似ている。

名古屋でインチキ詐欺搾取フランチャイズ運送屋を爆破した事件では
マスコミは被害者の数、犯人についてといった一般的な報道以外に
事件の背景としてフランチャイズ運送屋のエグさ、業界の詐欺的な
体質についても報道しているところがある．

容疑者(神)の別府さんの身体を張ったこの行動により　一般社会に
フランチャイズ運送屋のエグさを問題提起することができたんではと思う．

この腐り切った人身売買業界の実態を一般社会に知らしめるためには
栗なりニッケンなりアデコなりを爆破するしかない！！

これからは泣き寝入りの世の中ではいけない！
一部の識者の中には
｢今回の事件は起こるべきして起こった
次の事件の舞台は人材派遣業界じゃねーの？(ｗ｣
と言っている人もいるが　もっと大々的に一般社会にアピール
するにはやはり爆破しかない
悪には徹底的な復讐しなければいけない

＊８５年の豊田商事事件での公開処刑　そして２００３年のフランチャイズ
運送屋爆破と阪神優勝時には悪は裁かれている！！
今こそわたし達も世直しを！！

↑おまえがテロ決行しろよ

まともな思考の持ち主ならやりたがらない軽貨物や派遣の仕事を自ら選んでおいて
うまくいかないだとか給料が安いだとかでテロ行為か？
そんなんだから派遣にしかなれないんだよ！ヴォケどもが！
自分自身の無努力を棚にあげていったい何考えてんだか？

>>84

ガキはクソして寝ろや。
中卒五十代のオヤジが、どこでも就職できるのに、あえてDQNに
いったなら、そういう批判もあてはまるかもしれんが、いまどき、
仕事を得るのに金払わないとしょうがない、他に選択肢がないって
状況をわかってない。

五十代の連中が、中卒ってのは別に普通に就職できる学歴だったわ
けだしな。

↑それでも派遣にならずに済んでる若者は大勢いるよな？

>>86
おー、こら、
てめーは何様なんだヴぉけが！！

ttp://next.rikunabi.com/rnc/docs/jk01.jsp?c=0290526&n=001

ID:le1QLwe0は放置しとけ

もうちょっと真摯な態度で臨みましょうね

あぼーん

今回の事件を派遣とからめて語っているが。

関係ないじゃん。

頭おかしいでつね。

↑ともにヤクザ稼業

というか、請負は完全な８９３稼業の口入屋

それなら未だ一般派遣のほうがマシ

>>94
請負はまともな仕事。
請負と名乗って実態が派遣ってのがヤクザ仕事。
派遣なんてのは元々犯罪だからな。

一般派遣＝認可を受けたが法律を守らない人貸し団体。
偽装請負＝認可も受けずに法律も守らない人貸し団体。
どちらも内情は同じ。

むちゃくちゃな理論だな。

中国人研修生不法就労事件で、派遣会社所長ら逮捕
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/toyama/news003.htm

ローカルネタだけど、派遣の小悪が捕まった。
そもそも第三者を介しての就業自不法就労なんだから、
これをきっかけに派遣業全社を総点検してほしい。
とりあえず大悪のＳＳから捜査のメスを入れて業界に襲撃を与えて欲しい。

中国人の不法就労なんてかわいいもんだよ。
本当の悪は労働単価のダンピングや労働環境の悪化なんだからさ。

>>95
よってどうゆう現象が起きているか。。

１．厚労省が業界からのいろんな圧力により偽装請負を取り締まらない。
２．クリスタルグループが行政から取り締まりを受けない。
３．派遣業の認可を受ける意味がない。ばからしい。
４．ウチも派遣をやめて偽装請負でビジネスを始めよう。
５．建前は派遣ではないのでアウトソーシングと呼ぼう。

>>98
君、勘違いしている。
元々あったのが不法な人身斡旋。
それを是正する為に
『範囲を儲けて一部許可するから法に則ってやりなさいよ』
という理由で出来たのが派遣法。

派遣法が出来た後、そのまま認可を受けずにやってる輩が『請負』を名乗り
表面上認可を受けたが、やりたい放題で法などドコ吹く風というのが『一般派遣』

珍走団の運転免許と同じであってもなくても実情は変わらない。

ひどいなべ○クス

あぼーん

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2016-09-20 18:19:01
https://mimizun.com/delete.html

なんでもかんでも派遣すれば金

>>103
カスでもゴミでも放り込んでおけば金が入るんだよな。
カスやゴミばかりじゃないけれどもね。

あげ

あぼーん

それにしても異臭オヤジ世代は”派遣”なんていうとんでもねえシステム残してくれたな。
こんなシステム、俺たちの世代でぶっ潰そうぜ。

企業が臨時的・一時的な労働力を必要としているなら
国もしくは業界が金出し合って非営利な組織で運営されるべきだよ。
人に値札つけて売り飛ばすなんて、人としてやってはいけない事だとマジで思う。
こんなこと普通に考えれば常識だよ。

>>107
＞企業が臨時的・一時的な労働力を必要としているなら
＞国もしくは業界が金出し合って非営利な組織で運営されるべきだよ。

そんな難しい事せんでも企業が一時雇用枠を作ればいいんだよ。
どうせスグに慣れるような簡単な仕事しかさせないんだから、
人選なんて不要（現状の派遣会社でも人選なんてしてないしね）

>>108
仰るとおりです。

派遣元が休日でも派遣先でせっせと稼ぐ人を雇って送り込む
楽だなぁ。

↑市ね！

派遣＝フリーターだと政府自身が認めているなか、こんなの見つけた。

超危険！フリーターの将来設計！
http://allabout.co.jp/finance/401k/closeup/CU20030603/

2003/06/03
新年度版の「国民生活白書」によりますと、ここ10年間でフリーターの数は倍増しているそうです。
なんと417万人もいるとか。いわゆる会社員が3,000万人弱だということを考えると驚くべき人数です。

景気がよくないことによる就職難、ライフスタイルの多様化による就職意識の低下、
若年層の勤労意欲の減退などが指摘されていますが、フリーターって将来設計的にはどうなんでしょう。

会社に時間も縛られずに自由に人生をエンジョイできるイメージがあるフリーターですが、
実はライフプランで見るとすごく危険な状態なのです。それを理解してフリーターをするか、
自分の人生を堅実にするために就職するか、コラムを読んで一度じっくり考えてみてください。

あぼーん

>>112
政府って酷いね。
派遣をやりたくてやってるワケじゃないのにさ。

哀れ

あのさ、現状で派遣してる奴なんて放っておけば？
今後は派遣と正社員の格差は開く一方だよ。
そのうち一部の有能な人しか会社員になれなくなる。

ダメ社員は派遣化して現状派遣の人はダンボーラーになるよ。
経済が上向けば話は変わるかもしれないけれど。。。

>>116
派遣でも、仕事出来る人は逆に正社員になるかもよ。

あげ

本当に業者がなくなってもイイの？
低コストの労働力が無くなったら物価高騰で
お買い物出来なくなっちゃうかもしれないよ？

あぼーん

人を自由にとっかえひっかえできるから都合がいい、とか言うね。
単に目先の苦労がないのと、総合的にメリットが多いのを勘違いしてるように
思えるけど。

永遠のサダムフセイン＝鈴木久矛

明日あたりどっかの舐めてる派遣会社爆破してよ。
金曜日だし結構人集まってニュース性有るよ。

>>123
がんばれよ！
応援するからな、困ったことがあったら相談してくれ。

>>123
君がやりなさい

あぼーん

低脳児ばかり集まってきたな
>>123
おまえみたいなモンは派遣会社の全てが消え去っても
パチ屋の住み込み店員とか路上の旗振り要員くらいしか
仕事がないぞ。
ＤＱＮは周りの環境が変わってもＤＱＮのままなのさ。

ＤＱＮの就ける仕事は酷いトコしかないよ。
派遣を通せば少しはマシな職に就けるかも知れないよ。

どうかな？

派遣じゃたいした職は得られないよ。

あぼーん

どこへ行っても、
サダムフセイン＝鈴木久矛

祇園精舎の鐘の声
諸行無常の響きあり
沙羅双樹の花の色
盛者必衰の理をあらわす
おごれる人も久しからず
ただ春の世の夢のごとし
たけき者も遂には滅びぬ
偏に風の前の塵に同じ

うわぁぁぁん！
負け犬が負け犬スレで吠えてるよ。

派遣・請負会社に要らねといっても、大手会社は残業をなかなか認められず、
派遣・請負会社に任せたら今度は丸投げ状態にたって、
大手の社員は暇をもてあそぶだけ、理想の会社はどんな会社かねー。
ちくり裏事情読んで、このスレ読むと糞スレに思う。

>>134
＞ちくり裏事情読んで、このスレ読むと糞スレに思う。

だったら、てめぇが糞じゃないレスしろや。ハゲ！

いわゆるプロパーが手を汚さずに済むシステムが確立された
と見せかけて、自らの手を汚してまで、正社員の仕事を乗っ取る事に
全力を尽くすのが業務請負です
メーカーはブランドと財務だけ残して、営業も事務もみんな
外部派遣に任したほうがいい
リストラに励んで縮小再生産に勤しむのは、経営者の責任逃避に
他ならないのですから

>>136
＞メーカーはブランドと財務だけ残して、営業も事務もみんな
＞外部派遣に任したほうがいい

その結果、サービスや製品の品質が落ちて大不況になったのが２０年も前のアメリカだね。
反面教師がいるのに、同じ轍を踏むつもりなのかい？

共産党の委員長素晴らしいこと言ってたね

共産主義万歳！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

↑何言ったかぐらい書けや！低脳児が！

↑共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q様、説明してあげてくださいまし

真面目な問題age

政府はフリーターを増やす政策をしているのにどうして少子化対策や景気拡大対策をしてるんだ？
収入の少ない人を増やしておいて公的年金未払いや脱退が減るとでも思っているのだろうか。
子供なんて出来たら墜ろされるだけだろ。ｻﾗﾘｰﾏﾝが万引きする時代なんだから派遣を増やすなら法律で賞与を義務付けてくれ。

>>142
政府はフリーターを増やす政策なんかしてないよ。
派遣やフリーターの増加を問題視してるくらいだよ。
若年層に働く喜びを見出せるような学校とか作るらしい。
でも、その一方で派遣法緩和はいただけないね。
あれは派遣を使う企業に一方的に有利な法案だよ。
それも企業を潰さない為には必要なのかも？
企業体力が回復したら一気に規制を締め付けたりして。

＞あれは派遣を使う企業に一方的に有利な法案だよ。
自民党政権下では仕方ないよ。
派遣法緩和は企業が低コストで労働者を使えるのが
目的なんだからね。

分かりやすく書くと派遣を多用してる会社は専門的な職人が必要の無い誰でもできる仕事しかないってことの表れだよね。
なんでもかんでもオートメーションが増えて機械化され自動化されていけば人がいらなくなる時代が来るといわれていたがまさに今がその時代の入り口なんですね。
全国平均の失業率が少しだけ改善されたみたいなんだけど君達はそんな実感ある？
失業率のパーセント計算って正規に雇用保険受給手続きを踏んだ人が職業安定所に求人登録した人数で決まるんですか？
だとしたら漏れは漏れてるかも。受給終了後職安から何も連絡ないし。

＞全国平均の失業率が少しだけ改善されたみたいなんだけど
＞君達はそんな実感ある？

この国は都合の悪い統計は霞ヶ関よろしく、全部
大本営発表だから。そんなことわかっているよ。

何で派遣がはびこるかといえば要は、求人広告代が馬鹿にならないからだよ。

あぼーん

　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ||||||||||||||||||ii　　　　　　　　|　 １．派遣社員とは交渉しないこと 。
　　　 ,,||||||||||||||||||||　　　　 　 　 | 　２．派遣社員を相手にしないこと。
　　 i||||||||||||||||||||||||||||i　　　　　 | 　３．派遣社員を仲間と思わないこと。
　 i|||||||||||||||||||||||||||||||||||||i　　　| 　４．派遣社員と結婚しないこと。
　|||||||||||||||||||||||||||||||||||　!||.　 　| 　５．派遣社員を雇わないこと。
　|━-　 -━━━　||||||||　|||　　 | 　６．派遣社員の家には行かないこと。
　,・=-|　 -=・=- 　 /￣||| ,||||　　 |　 ７．派遣社員を優遇しないこと。
　|　 /　　　　　　 　　_!|||||!!　　＜　 ８．派遣社員の話を信じないこと。
. |　（＿,　　　　　　￣||||| 　 　 　 | 　９．派遣社員を招かないこと。
　|　━__━　　　　　　||||　　　　　| １０．派遣社員に金をやらないこと。
　 ヽ､ ｀~　,,,;;;;;;;__　　 ||||　　　　　| １１．派遣社員の傍で寝ないこと。
　　　||||||||||||　　　　　 　 　 　 　 | １２．派遣社員の匂いを嗅がないこと。
　　　 !|||||||!!　　　　　　　　　　　 | １３．派遣社員と飯を食べないこと。
　　　　!||||!　　　　　　　　　　　　 | １４．派遣社員の行動には警戒すること。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | １５．派遣社員のロジックはマネしないこと。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

恋人と2人でいるかけがえのない時間をもっと楽しく過ごしたいと思いませんか？

↓にその秘訣が載ってるよ＾＾
http://www./index.cgi?id=1065060509

http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/toyama/news003.htm
中国人研修生不法就労、県警が派遣会社を書類送検
--------------------------------------------------------------------------------

　技術研修生として来日した中国人の男女が研修先から逃亡し、上市町の自動車部品製造会社で不法就労して
いた事件で、県警生活安全企画課と富山、上市の両署は二日、人材派遣会社「アーバンアート」（本社・愛知県豊
橋市、藤崎吉宣社長）を入管難民法（不法就労助長）の疑いで富山地検に書類送検した。
　この事件では、既に同社業務部長の山根賢一容疑者（５５）（静岡県新居町中之郷）ら四人の社員が同容疑で逮
捕されており、県警は「会社の業務として（不法就労のあっせんを）行っていた」という山根容疑者らの供述をもとに、
会社ぐるみの犯行と判断した。

　調べによると、同社は、実質的に会社の業務を統括していた山根容疑者らを通じて、岐阜県内の研修先から逃亡
した中国人男女四人＝女二人は入管難民法違反（不法残留）罪で有罪判決、男二人は公判中＝が不法残留者で
あることなどを知りながら、昨年十一月から今年六月までの間、上市町の会社に労働者として派遣した疑い。

　同社は一九八九年に設立し、九八年二月から、主に中国人やブラジル人の人材派遣業を行っており、九月末現在
で、約二百人の外国人と派遣社員の雇用契約を結んでいる。

あげ

あげ

『派遣嫌い』って、こんな幼稚なスレ立てるんだねぇ。
　　　　　　　　　　　　↓
共産党を支持して偽装請負を撲滅
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1065444165/

大笑い！

いらない、いらない、いらないよー

あぼーん

>>154
共産党じゃなくても派遣の増加は問題視してるからな。

男は派遣や請負はダメだな。
家族養うにも、共働きしてもらわんとやっていけん。

>>158
それを防止するには女の派遣を辞めさせなければならん。
女の派遣が「一時的だからいいや、パートより時給高いし」などと、
自分本位な考えで派遣登録するから派遣業者が儲かる。
で、益々派遣による被害が増長するというしくみだよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ｲｻﾞﾅ）
派遣で働く女性は自分の彼氏や旦那を不安定収入の世界に誘っている事を自覚してほしい。

>>158
＞家族養うにも、共働きしてもらわんとやっていけん。

今時、普通の会社員でも。。。

あげ

あぼーん

労働力を派遣に求める企業が一番悪い。
雇用責任を負いたく無いが為にあの手この手で議員さんに接待を。。。

おまえも悪い

>>164
派遣の広告に騙される奴もいるんだよ。

♪クリスタル　クリスタル　いろんな人材育ててる。

×育ててる
○送ってる
教育なんてしないから、育てるという表現は嘘。送った場所任せ。

JARO（日本広告機構）に嘘の表現があるとチクッてみるか。

大体、「いろんな人材育ててる」って時点でかなりアレな気が・・・
二期作でもやってるのか？（笑

いいから育て

なんのスキルもつかないような作業にばっか駆り出されるからな。
育ちようがない。

肉体労働だもん。派遣なんて。
頭使うのはプロパーの仕事。

あぼーん

請負なら派遣のほうがまだましだな

↑偽装請負ならの間違いだろ？

>>172
派遣も偽装請負も同じだよ。
馬鹿だろ？

>>174
派遣の方が待遇いいだろ。
馬鹿！

>>175
＞派遣の方が待遇いいだろ。

そんなの知らないよ。
偽装請負のドコが悪いのか書けよ。
『請負』に限って言えば別に客先に出向いて仕事すると限ったワケでもないからな。
悪いのは客先に出向いてのみ仕事してる『偽装請負』だろ？
そういう働き方が悪いってんなら派遣とおんなじじゃん。
派遣より待遇が悪いってんならどんなところが派遣より待遇が悪いのか教えてくれ。

請負い＝仕様（仕事の内容）を提示してその仕事がいくらで出来るか見積もらせる。
　　　　値段や内容を調整して発注。後は“受注メーカー主体”で仕事を進める。
　　　　メーカーとして受注したので、仕事の指示は“メーカーとして”受ける。
　　　　見積もり額で出来なかったり、最初の依頼した仕様と変わった場合は都度、発注側と受注側で調整。
これが正しい請負業務。（業種で多少かわる）

偽装請負い＝仕様や仕事内容が曖昧なまま発注。
　　　　　　費用も“工数実績”で払っている。
これが偽装請負い。



自動車メーカーの例だと。
正しい請負＝システムサプライヤー（下請け発注）制度
　　　　　　メーカーはTier1（一次下請け）サプライヤへ部品を発注（開発＆納入）し、
　　　　　　Tier1サプライヤは提示された仕様に基づきコストを出し受注する。
　　　　　　コスト変動があっても正当な理由（仕様が変更された）が無い場合はTier1への支払いは見積もり額のみ。
　　　　　　上手く行けば儲けて、失敗すると赤字。サプライヤはいかに安く作るか知恵を絞る。
　　　　　　コストダウンが上手くいくとｳﾏーだが、設計ミスって思わぬ出費はﾏｽﾞー。
偽装請負い＝あるセクション業務や車種の設変をアウトソーシング化。
　　　　　　一応月初めに見積もりを出させる。
　　　　　　が、設変は突発なので見積もり通り行かない。
　　　　　　結局費用は実績工数で支払い。
　　　　　　＝要は派遣スタッフに丸投げしただけ。
　　　　　　メーカーはプロパー社員減らせる上にアウトソーシング化で
　　　　　　費用が開発費で落とせてｳﾏー。
　　　　　　人材派遣会社もアウトソーシングと名を換えただけで安定して毎月受注できて
　　　　　　実績で払ってもらうので痛みは無し。
　　　　　　設計ミスっても承認はメーカーなので痛みなし。超ｳﾏー。

某豊田市の人材派遣会社はアウトソーシングで自動車メーカーで設計実績がある。と
某転職サイトで自慢してるが、システムサプライヤーの事を知る人は居なかった。（藁

で、派遣と比べて偽装請負はドコが悪いの？
派遣も偽装請負もやってる事は同じでしょ？
契約が時給単価（工数）だし、期間限定雇用だし。

>>178
法律で偽装請負いは禁止されてるんだよ。

>>179
派遣だって原則禁止じゃん。
一定の基準を満たせば問題ないけど
満たしてたら経営出来ない。

したがって一社も満たしてない。

高利貸し金融業と並ぶグレーゾーンが偽装派遣業。

↑■金貸し■と■人貸し■
仲良くしようね。

>>181
『偽装派遣』とはどのような業務形態を差すのか具体的に教えて下さい。

>>183
『偽装派遣』ではなくて偽装請負だろ。
偽装請負とは請負契約にも関わらず自分とこの社員
を取引先企業の指揮命令下で就業させることだ。
実態は違法な無届派遣行為。

偽装してるところ程、ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞであると強調する。（ホームページの紹介とかで）
で派遣先を取引先と偽る。
でさらに今までの成果は派遣先の業務をそのまま書いてる。
://next.rikunabi.com/rnc/docs/jk01.jsp?c=0290526&n=001

↑
＞偽装してるところ程、ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞであると強調する。
そうそう。アウトソーシングと叫べばなんでも丸く収まる
と思っているバカな業界。

>>186
で、アウトソーシングと称して何が悪いの？
派遣より偽装請負が悪いという意見があるけど
理由が全く書かれて無い。

書かれてた理由
�@派遣より待遇が悪い←何がどのように待遇が悪いのか書かれてない。
�A偽装請負は法律で禁止されてる←派遣そのものが基本的に法律で禁止されている。

派遣と請負の理論上の違いじゃなくて実際どう悪いのか書いてくれよ。

実態は派遣なのに請負とかアウトソーシングといって厚化粧
するから頭に来るんだよ！！
実態は派遣なのに業務請負とウソを付くのは悪いことじゃないの。

くりくりくりくり くりとりす〜 あうとそ〜しんぐ ぽっぽ〜

>>188
それだけなら実害はないって事だね。
派遣と同じって事でしょ？
『派遣より悪い待遇』とやらを聞きたいんだけど。。。

なら、募集する時にきれいごとばかりで募集せずに
『偽装請負いスタッフ募集』としろよ>>187のDQN偽装請負い営業マンさん（藁

正社員で大手企業の請負い業務
と騙された身にもなれよ。

その程度のレベルの人間なんだから 黙って使われとけ！仕事をさせてもらえるだけ ありがたいと思え！やめる勇気も後の受け入れ口もないくせに

「偽装請負い」は派遣と違うので客先駐在スタッフのような形態。
月単位の更新じゃない。

おれは「大手の請負で仕事内容も大手メーカーと変わらない」と説明を受けたのに
偽装請負いだったので辞めると言い出したら
「お客さんの君の評価が高いので辞めてもらうとこまる」と辞められなかった

無理矢理辞表提出後２週間で辞めたら
「引き継ぎもして無いのに辞めるのか！顧問弁護士と相談して客先の信用失い辞めた被害を弁償してもらう」
とかDQNな事言い出した。
請負いっていっても偽装じゃん。派遣と変わらない業務に引き継ぎもあったもんじゃない。

辞めた今は某自動車部品メーカーにいますが、何か？。>>192

>>193
それ電送じゃないのか？そこも社員含めかなりＤＱＮだぞ。

>>191
どうやら違法な人貸し屋の営業というのは図星だったみたいね。

だから派遣より悪い待遇って何？
派遣と同じなんじゃないの？

派遣は責任をとらなくてもいい（社員の指示で業務だから）＝気軽

偽装とはいえ請負いは出来なかった場合の責任が発生。＝板挟みで精神的に辛い

実話だが

絶対不可能な業務を某メーカーが請負いに丸投げ
→アホ偽装メーカーが受注
→成果が出ない事を発注メーカーが請負いスタッフを毎日のように責める。
→その請負いの主任も人手不足で業務がこなせない事を会社に報告したが
　「受注した予算に合わないので増員は無理」の一点張り。
→毎日のように攻められてたその主任はノイローゼになり失踪。


>>195 派遣なら増員は簡単だが偽装とはいえ請負いだと受注予算内でこなす必要がある。
　　　で偽装だから、本来は受注メーカー任せの業務管理も発注メーカーが
　　　しつこく押さえ付けてくる。

↑そのうえ
基本的に派遣法による正式な契約の場合は、派遣労働者の苦情処理
派遣職種の制限、派遣期間の制限、派遣先の使用者責任等の労働者保護規定
が機能するが偽装請負とはいえ請負であるから機能しない。
それに万一請負い先で労災事故があった場合、労災認定の際使用者責任
があるのか、ないのか判定が難しくなる。
だから市場から偽装請負業者は抹殺すべきだと思う。

すべてが曖昧な偽装請負いは良い事ないよ。

特に客先常駐業務だと。
上記のように発注先の嫌味でしつこい業務への干渉。
会社側も客先常駐なので目が届かず詳細を知らない。
担当者は板挟みで精神的に辛い。

残業も全額付かないこともあるし、出張旅費も
「本当に行く必要あったのか？」と嫌みを言われ払ってくれなくなりそうになった事ある。

呼ばれたからはるばる工場にいったんだろーが！

>>194
電素じゃない荒子

じゃあ、派遣になれば？

>>199
＞上記のように発注先の嫌味でしつこい業務への干渉。
請負先も偽装請負とは百も承知。
悪質なのは客先企業と偽装請負元が請負労働者の立場の弱さ
を逆手にとって全てのリスクを負わせようとすること。

偽装請負い→担当者は板ばさみ→失踪、自殺

加害者−＞悪質な請負先、請負元。
被害者−＞実質派遣労働者

請負元、請負先は両方ｳﾏーだもんな。

どっちにしても 配属されるようなやつらは ゴミって事だね 明日からも ゴミ連中を調教しなきゃ

>>201-204
で、派遣より悪い待遇って何？
派遣と同じみ見えるんだけど？？？

>>206
派遣と違うから嫌でも労働者側の意志で偽装請負い先を選べないんだよ。
で、成果を出さないといけないので精神的にも苦痛。
（請負いに出すくらいなので、安く発注→請負い業者もピンハネする事実は変わらんから受注する）

結果：しわよせは全部労働者

偽装じゃなく正規の請負いなら負担は請負った会社の責任になるべき。

あぼーん

>>207
じゃあ、派遣業者は野放しでもＯＫだけど偽装請負会社だけなくせばいいの？
それだったら偽装請負会社に派遣Ｎｏ．与えれば問題解決だね。
労働者も嫌だったら逃げれば済む話だし。

派遣や請負の氾濫の問題って、そんな簡単なモノじゃないと思う。

>>207
>結果：しわよせは全部労働者
そのとおり。
請負元は偽装だから、請負元の実態は単なる口利きでお終い。
ということだな。

請負元としての実態がなく単なる他人の労働に関わって
金銭の一部を搾取しただけ。
それでアウトソーシングとか業務請負と言ったらちょっと面が厚すぎ
やしないか。

>>210
結局、派遣なんでしょ？『偽装請負』って。

>>211
派遣の形態を偽装した請負だから、派遣じゃないだろ！
きちんとした派遣会社はきちんとした契約書があるが
偽装請負は、契約書があっても労働者本人には絶対に開示されない。

>>212
逆でしょ？
請負と偽装して派遣してんでしょ？
頭悪いね。

>>212
＞派遣の形態を偽装した請負だから、派遣じゃないだろ！
というか請負の形態を偽装した派遣というのが正解だろう。
＞契約書があっても労働者本人には絶対に開示されない。
折れの会社は偽装請負でも就業条件明示書を労働者に
渡している。。
当然就業条件は自分の会社の就業条件になる。
だから本来は意味がない。会社が無知なのか。。

すべてがあいまい。＞偽装請負

人貸しでピンハネ利益で設けるDQN企業＝アウトソーシングが売りの設計事務所

派遣は業務指示、責任は派遣先
請負いでは本来は業務上の判断、責任は受注した設計事務所側だが
偽装なんで会社側ノータッチ。知らんぷり。

担当の労働者に責任転嫁

>>180
第４条（定義）
　６　この法律において「労働者供給」とは、供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させることをいい、
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和６０年法律第８８号。以下「労働者
派遣法」という。）第２条第１号に規定する労働者派遣に該当するものを含まないものとする。

　第４４条（労働者供給事業の禁止）
　何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を
行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

　また、労働基準法第６条も次のように中間搾取を禁止しています。
　労働基準法第６条
　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

　職業安定法第４４条に違反する労働者供給事業者は、中間搾取をしていることになります。
　供給先（受入れ企業）は、賃金を直接、かつ全額支払わねければなりませんが（労働基準法第２４条）、
労働者供給業者を通じて間接に、また、一部を控除してしか渡していないと考えられるのです。

ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2136.htm
ttp://www.ask.ne.jp/~oyanz/etc/Uendan/

>>216
何が言いたい？
派遣業者はオマエの書いた条件を満たさないまま経営を続けてるだろ？

人材派遣＝労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和６０年法律第８８号。以下「労働者
派遣法」

偽装請負＝法的に禁止している賃金の中間で搾取（いわゆるピンハネ）をしている。

>>217
何が言いたい？
派遣業者はともかく、偽装請負い業が法的に逸脱してる事実はかわらんだろ。？

DQNな人貸しピンハネ業者の営業さんですか？

２１７だけど。。。
>>219
じゃあ、派遣業者がこのまま増大しても良いんだね。
だったら、偽装請負のみを叩くスレに逝けや。
このスレは派遣や偽装請負などのいわゆる無産階級のピンハネ業者を同時に叩くスレだ。
それを増長する政府や受け入れ先も同時に叩くスレなんだよ。

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俺達っていったい何のために生きてるんだろうね・・・・・・
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あぼーん

＞共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q

請負嫌悪馬鹿に何か言ってやってくれ。
偽装請負も派遣業も同じだとな。

そうだな。派遣業ってのは一種のデリヘルのようなもんだな。

デリヘル自体は届け出制だから、違法ではないが、実際にしてる
ことは違法。違法なことをしている以上、業者自体が認可を得ている
にしても、批判されるのは仕方がない罠。

偽装請負は、無届だけど、やってることは同じ。

形式的に認可を受けているかどうかは、たいした問題ではない。
そもそも、労働者からピンはねをしているのが問題。

>デリヘル自体は届け出制だから、違法ではないが、実際にしてる
>ことは違法。
実際にしていることは違法って、どういうこと？
お姉ちゃんと本番やっちゃうことが違法ってこと？

ピンハネされる仕事しかできない クズども
o(≧∇≦o)

>>215
＞偽装なんで会社側ノータッチ。知らんぷり。
そう。だから派遣労働者のスキルや能力に会社側
が寄生し金銭を搾取しているだけ。
こんな会社が求人雑誌を埋め尽くしている。恐ろしい。。。

♪クリス〜タル　クリス〜タル
　いろんな人材育ててる　アウトソーシング　クリスタル


って歌詞は嘘だよね？（藁

実際はノータッチ。育ててるのは派遣先。
JAROに通報しよ。

http://life2.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1066004572/l50

>>227
＞派遣労働者のスキルや能力に会社側
＞が寄生し金銭を搾取しているだけ。

能力のある奴は派遣会社を利用しない。。。
オマエは『スキル』と『能力』が同じ意味を差す言葉である事も知らない
ドキュソだから派遣業者に頼らないと職を得られない。

中間搾取してる会社ってあるのかな？
それって二重派遣とか二重請負とかになるから違法になるよね。
あと、混在してる会社は請負に当たらないと聞いたけどどうなんだでしょう

↑請負自体は二重だろうが三重だろうが違法性はないぞ
ゼネコン→下請→孫請けなど世の中に氾濫している
違法なのは派遣のクセして請負だと名乗る偽装請負だよ

”偽装請負会社”←日本の製造業に蔓延る、違法派遣業界で
違法であるが唯一職安行政から摘発を受けない不思議な業界。

>>233
製造業だけじゃない。視野狭すぎ。

>>175
派遣の待遇がいいってどういう事？？？

>派遣の待遇がいいってどういう事？？？

遊んでても、時間分はきっちりもらえる。

>>235
請負でも同じじゃん

>>236
請負の奴は被害妄想なんだよ。
偽装請負の実態は派遣と全く同じ。
ただ、派遣じゃないと思って職に就いたのに派遣だったから、うろたえてるだけ。

まあ、別に、請負もいいもんじゃないけどな。
派遣上がりの人間が言う「請負」なんて言葉だけだよ。
ソフト系上がりの人間だと、少し違ったりもするが。

だから、「偽装請負い」とはっきり明記すれば問題はないのに
偽装業者は
「アウトソーシングなので派遣と違って安定してる」とか嘘で募集するから問題なんだよ。

選挙には必ずいけよ！
派遣　請負の増加を憂いてりのは
共産党だけだぞ（各党のホームページを調べた上で）

日研と日総と栗系のキモい偽装請負の求人広告全国どこへいっても見かけるのを
何とかしてほしい。
しかも同じ求人誌に何枚も同じ広告貼ってさ〜

>>240
派遣問題を解決する為だけに共産党か
オメデタイ奴

彼のケースは２重派遣です。（でも出しときます）

Ａくん(27)は、派遣労働者。ケータイを扱ったりするのが彼の仕事です。彼は派遣会社トラスティからＤＤＩポケットへ派遣され、さらにＤＤＩのケータイを売るためにヨドバシへ出社していました。
もちろん、これは二重派遣で違法です。その彼に理不尽な仕打ちが起こりました。
1、「笑顔が足りない」と呼び出されて頭を硬いバインダーや紙筒で５０発叩かれる。
2、仕事のミスをしたと、客の目の前で見せしめの膝蹴り。
3、遅刻したからと、監禁しててリンチまがいの行為。
4、「仕事をやめる」ことに対し、家まで追っかけて家族の目の前でリンチ。
5、派遣先に謝罪させるために、ぼろぼろになったＡくんを強制連行。
信じられないかも知れませんが、これはすべて実際に起こったことです。このようなことは断じて許せません！Ａくんは血だらけに顔も腫れ、
ろっ骨を骨折し全治２ヶ月の重傷を負いました。Ａくんは礼儀正しくまじめな人です。仕事のミスや遅刻に関しても何度も社員に謝ったのに暴行はやむことはありませんでした。
この事件の裏には歪んだ派遣労働の構造があります。派遣元の会社トラスティはヨドバシカメラやＤＤＩの機嫌と取引関係が第一であるため、
「Ａ君の笑顔が足りない」とヨドバシに言われれば呼び出し、幾度となく暴行を加え、謝罪させました。派遣先のヨドバシカメラ社員は派遣社員を差別して仕事でミスをすれば膝蹴りを加えました。
ヨドバシカメラにとって彼ら派遣社員はＤＤＩの正社員では無いことをいいことに、むちゃくちゃな管理体制を置いているのです。
そしてヨドバシカメラ正社員の不満はことごとく派遣社員へ向かいました。
二重派遣の間に入ったＤＤＩにいたってはこの暴行に知らんふりを決め込みました。顔を腫らしながら謝りに来るＡくんに対してなんらの気遣いもありませんでした。
ＤＤＩにとっては、自社のケータイを売ってくれる便利なコマでしかなかったわけです。
ゆるせません！まさに労働者のポイ捨て！彼の訴訟を通じて多くの人が立ち上がってくれることを願っています。
ぜひぜひご支援のほどお願いします。

１１／１８(火)１１:００より
ヨドバシ事件裁判第一回公判
場所：東京地方裁判所７７２号法廷
(丸の内線「霞ヶ関」下車)

関連ホームページありました。

http://www.seinen-u.org/

>>243-244
たった1個の傷害事件で派遣全体を批判か。
オメデタイ奴。

>>245
この出来事が氷山の一角であることでさえ、理解することができないか。
オメデタイ奴。

>>246
ふ〜ん。
そんなに沢山、傷害事件がある業界なんだぁ。
なんで、そんなヤクザな業界に足突っ込んだの？
人売りはヤクザだなんて、常識ある人ならみんな知ってるのに馬鹿みたい。

労働者に値札を付けて売買し差益を得ることは社会正義に
反します。
またなし崩し的な派遣法緩和に反対しましょう。
違法な偽装請負業者を撲滅する為共産党に投票しましょう。

>>248
派遣業者は放置でいいんだね？

>>248
人間に値札をつけて何が悪い？
派遣法を緩和して何か問題ある？

>>250
まぁDQNピンハネ営業マンさんむきにならないで。

>>251
別に社員じゃないがｗ
正社員でも風俗嬢でも値段はついてるだろ？

>>250
じゃ〜君の値札は５円ということにしとこう。
君は５円で客にうれるか？

>>253
５円じゃないけど、今の会社に自分を売ってるつもりだが？

>>254
たぶん、買ってもらえない。
良い商品でも宣伝が下手では売れない。
ましてや派遣などやってた奴の価値など不当に低く見られ勝ち。
派遣業者のハネてる分は宣伝広告費だと思いなさい。（過剰広告だがね）
正社員になる人というのは実力もさることながら自分の売り込みもそれなりに出来る人だよ。
派遣になる人はどちらかが、又は、双方が欠落している欠陥商品。

おれ、派遣先の支払い単価は４３００円／時間だよ。
それが給料は３１００円×５７％（支給率）になってるからピンハネ悪徳業者むかつくんだよ。

で、俺自身を売って
年収６００万の身に転職しましたが、何か？

>>255
漏れは正社員なわけだがｗ
別に派遣も正社員も労働者が自分を売って金を得てる事実には
違いはないだろ？
>>257
おめ

で、派遣業者のドコが悪いって？

悪いとこだらけだが、登録する奴に問題があるから。
日本が偽装資本主義社会だから、難しい問題。
少子高齢化がすすんでるから、派遣の寿命は２０年と見た。

派遣業者は、あと20年も持たないだろ
諸外国や政府の動きをよく見てみ
業界にとって都合よく見える改正案も実は自己崩壊への呼び水じゃないか？

>>259
「仕事探しのお手伝い」というのが派遣会社の表向きのキャッチフレーズだが、
連中はどうやら、もっとあこぎなこと考えてるよ。
ある大手の派遣会社に登録してて、忘れた頃に電話かかってきて「いま空いて
ないか」だと。「空いてない」と言うと、「○月までに空けといてもらわんと
いけない」と高飛車な返事。「何か仕事あんの」と聞いたら、「ないけど、いつ
でも派遣にいけるように待機しとけ」だとよ。
クォらーあるのかないのかわからん仕事のために手を空けておけるか、こちとら
そんなに暇じゃねえ−というわけで登録解除したよ。
電話の向こうから電話の鳴る音がじゃんじゃんしてたから、同じようなことを登録
者全員にかけまくってたんだろうな。派遣登録者の囲い込み作戦でも展開してたの
とちゃう?
正規雇用からあぶれた人間を全部一網打尽にして便利な手駒にしようっていう
魂胆がありありだな。仕事を求める人のお手伝い、なんて嘘っぱちなのはこれで
明らか。
かと言って派遣先企業のニーズに応えているかというとそうでもない。
ミスマッチ承知のうえで平気で派遣しているようだしね。
「探してみましたが、適当な人材はいませんでした」じゃいかんのかい?
営利企業だからそれは許されない?
そうだろうな。だから、不要だっつーてんの。

あぼーん

訂正
突っ込みいれられる前に訂正しとくよ
「電話の向こうから電話の鳴る音がじゃんしゃんしてた」
→「電話の向こうからオペレータの声がわんさか聞こえてきた」

あぼーん

暴走族→珍走団にならい

人材派遣→時間貸し奴隷
請負→契約型奴隷

それならば
正社員は→生涯奴隷

所詮、ここで派遣業を叩いてる奴は正社員になっても一生下っ端だろうよ。
ちゃんと上を目指してる正社員は派遣の事なんて気にしてないしな。

>>262
>全員にかけまくってたんだろうな。派遣登録者の囲い込み作戦でも展開してたの
とちゃう?
いやはや、労働者も遠洋魚業の底引き網にかかるカツオと同じ
だな。

>>268
不況の今は大漁だぁ！

オレ、いちおう本物の請負部署に居るんだが、赤字だらけだよ。
派遣さんの稼いだ金を使い込んでるだけ。
そもそも、上が、何のために請負をやりたいのか解らないで始めてるし（笑

結局、ＩＴは派遣してなんぼ。
アイデアの光るヤシ等は請負で儲けられるのだろうが。

>>270
＞上が、何のために請負をやりたいのか解らないで始めてるし

「ウチは本当の請負企業なのですが、作業内容により一部客先にて業務を遂行しております。」
「請負を装って、派遣業を実態としている偽装請負ではありませんよ。」
と、お上の監査が入った時に言い訳する為に社内受注をしております。
ですので、社内受注に於ける業績や利潤は度外視です。
社内受注に回された人間は客先に受け入れられなかった者で構成されております。
決して技術力が低いワケではないですが、年齢相当の業務をこなせない者や、
単価が高すぎて客受けの悪い者、客先社員が作業指示を出しにくい雰囲気を
醸し出す者が社内受注要員の候補です。

>>262
会社名と営業書名を教えて。
分かりやすく伏せて良いから。

>>272
ＳＳを筆頭とする、全ての派遣会社。

請負 派遣で働いているやつらは ゴミ！世の中のカス！一生使われる身で終わりなのさっo(≧∇≦o)

>>272
パ○ナ広島
何年か前の話だけどね

偽装してる所を内部告発できないか？
労働基準局でいいのか？

請負いなのに客先は４３００円で時給換算。
なのに俺の給料は派遣の３１００円で時給換算。
（時給単価×労働時間×支給率５７％）

>>276
＞偽装してる所を内部告発できないか

悩む前に行動しれ。

>>277
考えてから行動しれ

とりあえず、事務、ＯＡオペ、工員、販売員を派遣の呪縛から解き放て
経歴も高度なスキルも不要な業種になぜ派遣業者の介在が必要なのか甚だ疑問
自社の人事規定で十分対応できるやろ？
そんな簡単な事すら面倒がる派遣先企業の体質が問題の一部だな

直接雇用のパートかアルバイトで十分だよね。

>>280
そうだよね。どうして口利き屋（アウトソーシング、業務請負）を
通さないと、就業できない世の中になったんだろうね。

>>280-281
信用できない労働者が増えたから。

>>282
でも口利き屋（アウトソーシング、業務請負）も信用できる
労働者を担保している保証はないぞ。

アウトソーシング業者通した方が糞労働者がくる確率高いな。

もらえる見積もり額は人数計算なんで、スキルの低い奴差しだした方が
ピンハネ業者は儲かるからな。

>>283-284
業者を通した場合、糞労働者が来ても被害は少ないんだよ。
わかった？お馬鹿さん達。

>>285
具体的にどんな被害があるんだ。

>>286
ダメ人間、危険人物を拾ってしまった場合に伴うリスク、及び風評被害の軽減。

>>287
ダメ人間、危険人物を拾ってしまった場合どうして
口利き屋（アウトソーシング、業務請負）を通すと
リスクが軽減されるんだ。そこが知りたいんだよ。

>>288
聞かなきゃわかんないの？
だ　か　ら　口　利　き　屋　に　騙　さ　れ　る　ん　だ　よ　！

危険人物をもし直接雇用で雇ってしまったら解雇するのに時間も掛かるし苦労する。
これが業者を通すと辞めさせたくなったらいつでもクビにできる。クライアントから見れば雇用じゃないから。

>>287-288
既に口利き屋に騙されてる一人（藁

間違えた
>>289-290は既に口利き屋に洗脳されている一人。
または、実際に使ったこと無いくせにたいそうな口をきいているだけの素人。

…口入屋とは…
人材斡旋業で、「よい奴隷商人」とも言うべき職業。
人での足りない職場に労働力を提供し、働きたい人間には職場を
紹介してくれる商人
昔は口入屋と呼ばれていました。
今で言う派遣、アウトソーシング業界です。

>>290
企業と口利き屋（アウトソーシング、業務請負）の利害が
一致しているということだな。
企業側の応援団である”厚労省もいろんな働き方が選べる”と労働者
を騙してくれれば完璧だ！！

>>293
昔の口入屋の方がマシ。
一般庶民、行政側、共に『悪』だと分かっていた。
取り締まりもガンガン行われていた。

>>288
　派遣元と派遣先との間で締結される「労働者派遣契約」での派遣料金には、
賃金、社会保険料など労務費に関する概念がないことに問題の所在があるといえる。
派遣業務料金設定は派遣市場の相場でのグロス計算であり、派遣先は派遣元が
支払う賃金等に関知する必要はなく、水準についても法的責任は問われない。
極端な場合、同種の業務を行っている派遣労働者の賃金が派遣先労働者に適用される
最低賃金を下回っていても、派遣元に適用される最賃をクリアしていれば何らの問題も
ないことになっている。また当然、直庸労働者であれば本来負担すべき一時金や退職金
はじめ社会労働保険料の法定福利費、教育訓練費やその他福利厚生費などの担保責任
も免れている。
　また、派遣先は派遣労働者との労働契約は存在しない間接雇用のため、実質的には
派遣労働者の解雇に繋がるにも拘わらず、契約終了もしくは契約解除という商取引で
完結してしまう。現行法では、「派遣先の講ずべき指針」の中で、「派遣先の責に帰すべき
事由がある場合は、代替職場の確保や契約解除に伴う損害賠償（賃金相当３０日分）を負
担する」ことが示されているが、実効性の担保に欠ける他、派遣先の責に帰すべき契約解
除では派遣先の債務不履行となるため、３０日分での賠償では必ずしも賠償額を担保（契
約残期間分の保障）しているとはいいきれず、債務不履行での損害賠償担保が必要である。


わかった？
>>288
問題点は明確だけど、企業にとってはすごく都合の良い制度でしょ？

はーい。偽装派遣撲滅を公約にいれてる日本共産党でーす。
http://www.jcp.or.jp/topics/risutra.html

あぼーん

>>296
結局労働者関わる賃貸を品物のような商取引契約を認めて
しまったがためにいろんな問題が生じてるわけね。
派遣法の真の目的は雇用契約を商取引契約に変換するのが目的。
なぜか？口入屋に雇用のリスクを負わせ企業は雇用に関わる
リスクから開放される。では口入屋が雇用をまもるのか？
それはこの業界の体質を知っているならばすぐわかるはず。
元々他人に就業させて金銭を搾取するのは労働基準法６条
に該当するし、雇用契約のない労働者に指揮命令することも
職安法で禁止されている。派遣法が施行される８６年以前
は労働者派遣は当時口入屋とよばれ違法な裏の商売だった。
今、派遣、アウトソーシングをやっている経営者連中の一部は
口入屋上がりがほとんどだろう。

＞問題点は明確だけど、企業にとってはすごく都合の良い制度でしょ？
元々派遣法施行の背景が経営者団体が自民党議員や政府に働きかけて
職安法や労基法を脱法させるのが目的だったんだから当然といえば
当然。
厚生労働省が”雇用の流動化”なんて言っているが派遣法施行の背景
を知っている人が聞いたら笑ってしまうだろうね。

アウトソーシング自体がゼネコンのやってた下請けたらい回しだもんな。
良い事無いよ。中間でせ占めて遊んでる奴いるんだもの。

>>300
逆に派遣なら安泰だね。

自衛隊もアウトソーシングにしようぜ。
国防予算減らせるし、海外に派遣しても国民の批判も無くなるし。
あっ、請負いだから海外に“派遣”すると２重契約になるのか

偽装請負自衛隊に成っちゃうね。

>>302
自衛隊の海外派遣とは『派遣』の意味が違う。。。
儲けを出す為に『派遣する事自体が目』の派遣業者と
『目的の遂行の為に隊員を派遣』する自衛隊。
使ってる言葉が同じだからといってそんな書き込み
してるからいつまで経っても派遣社員は。。。

自衛隊も民営化にしようよ！
民営化になったら自衛隊ども、必死な形相になるだろうなぁ〜
プッ....

まぁネタにマジレスすんなよ。偽装請負社員の>>304

アウトソーシング自衛隊員はアメリカに発注すりゃ貿易赤字も解消するだろ。

管理職、役員を外注に出そうぜ。
これで不祥事も明るみに出るだろ。

国会も外注でいいよ。

>>306-307
請負ってなんだか分かってて書いてる？
請負とは？偽装請負とは？派遣とは？何のことだか書いてみな。
＞ID:vppfLFqL

>>302
ほんと自衛隊も栗グループで請け負ってもらいたいね。
小泉君も動向で。。
少しは汚名の返上らはなるか？
あ、でも巻き添え食うのは請負社員で栗グループは
痛まないか。。請負社員は可愛そう。

そして国民から請負自衛隊に対して、
”何時までかかりそうですか。”
”まだ出来ないんですか？”
”時間かかりすぎですよ。”
とウスノロ派遣先社員みたいなことを言われるんじゃ
ないか。アハハハハ！！


と。。

請負を悪く言うな。
悪いのは派遣と偽装請負だ。

請負自体が悪いものだとしたら、君の住む街自体が存在してないんだぞ。
県や市が発注して請負業者が完成させたのが街の姿なんだからな。

間違えるなよ。仕事の依頼を受けて完成させる事は悪い事ではない。
悪いのは仕事なんかしてないのに人間をレンタルして料金をとるような輩だ。

>>309
請負：仕様を提示して見積もり出した業者が落札。仕事の依頼は
　　　発注先→受注先
仕事に関わる設備、責任は原則として受注メーカー責任。
　　　例：自動車メーカー→１次下請け（Tier1）

派遣：時間換算などで業者から人を借りる事。仕事の依頼は
　　　派遣先→派遣者　で直接行われる。
　　　設備なども派遣先の物を使う。

偽装請負：名目上は請負いでありながら、費用支払いが時間換算の実績であったり
　　　仕事の依頼も
　　　発注先→請負いメーカーの常駐者　などで設備も発注先のを使用（使用に関して費用負担がない）
　　　本来受注先に責任がある設変保証なども、請負い業者が費用負担しない。
　　　

クリの派遣自衛隊員　よわそー（藁

>>313
あたま弱そー

>>314
じゃあ君には「システムサプライヤー制度」を説明してもらおうか。

偽装請負社員や派遣社員は知らないだろうけど（藁

クリの派遣自衛隊員は
カメレオンのように草木や葉っぱに偽装するのは
商売がら上手いかもしれないぞ。
アハハハハ！！

なんか栗自衛隊員って脱走兵多そうだね。

でも実際、J隊がアウトソーシング始めたら
紛争地帯にまっ先に派遣されるのが栗。

営業が糞だからね。どんな所にも手を出す。
ピンハネするだけだから、営業としちゃどこでも一緒だと思ってるんだろうな。

>>313,>>316-318
栗スレでやれ！

邪魔！

派遣業者は風前の灯火

>320
楽に儲かるバカ商売。
元手なし、お手軽、低リスク、安定収入、未経験可。
不労所得に近い簡単な稼ぎぶちだし、これからも流行ると思うぞ。

>>321
君、自然の法則を知らないでしょ。
捕食者ばかりじゃ成り立たない。

派遣、偽装請負撲滅までもう一息だ！！
みんな力を合わせてガンバロー

偽装業者酷いね。

次スレのタイトルから『請負』をはずせ
低脳カキコがうざくてかなわん

偽装請負

ここで、偽装請負の話題ばかり出してる人は派遣なら問題ないって考えてるのかな？
それとも、偽装請負しか知らないＤＱＮちゃんなのかな？


どっちだろう・・・・

派遣も偽装請負も大きな違いはないよ
運転免許を持った暴走族と持たざる暴走族の違いでしかない
告発・送検されればどちらも同じ程度の行政処分だよ

消えうせろ、アウトソーシング・派遣会社。
間接雇用はいらね。

アウトソーシング・派遣会社は企業に代行して労働者を
供給する人貸し屋です。
よって常に求人雑誌の常連です。
大切な人生の為騙されないようにしましょう。
また、出来るだけ派遣会社への登録やアウトソーシング
会社への雇用契約を結ぶのはやめて、この業界を潰しましょう。

企業に代行して労働者に職業紹介するだけだったら問題ないのにね。

あぼーん

そのうち、派遣経営者３割、派遣社員６割の時代が来る。

間接雇用の分際でメディアで広告流してるのって
すんげー腹が立つんだけど

ＴＶＣＭを見た日なんか一日ブルーだ

もっとアンダーグラウンドでいろ！

サラ金やパチンコ屋と同じだね
そのうちに嘱託殺人や代理ストーキングもＴＶＣＭ流すかもね
でも安心しな
パチンコ屋、サラ金、派遣業者の広告に影響を受けるのは最下層民だけだから
まともな家庭環境でまともな教育を受けた者には縁の無い世界さ

>>334
ほんとうだ。
他人に働かせて、金銭を搾取する街金のような会社が
なんで偉そうにＴＶのコマーシャルに出るんだ？
冷静に考えるとこの業界はおかしい！！
派遣、偽装請負業界が潰れることを祈る。

>>336
サラ金、パチ屋は放置？
学歴のつかない大学校の広告は放置？

>>337
＞サラ金、パチ屋は放置？
もちろん放置ではないけど物を売買するのではなく
人身売買で利益を上げる会社は最もあくどい。
＞学歴のつかない大学校の広告は放置？
当然専門学校に看板を付け替えるべきだ。

自分で売り込め無い人がいるんだから人売りに手伝って貰っても善いんじゃない

>>327
つうか、「派遣法」で定める派遣労働なら(問題もあるかもしれんが)まだマシなわけ。
でも、実際の派遣会社がやってるのは、
事前面接で派遣先が労働者を特定する「労働者供給事業」
つまり、手配師、口入屋なんだわ。
アウトソーシング、請負を名乗ってる業者が、
実質、手配師の「偽装請負」なら、
派遣会社を名乗ってる業者も、
実質手配師の「偽装派遣業者」だな。

せめてさあ、
ほんとの「請負」、ほんとの「派遣事業」をやってみたらどうよ。

　　　　　　　　　 ｴﾕ
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　　　　　　　　　 |　:|.　　　　ﾆ/ﾆ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　＿|　:|＿＿＿//＿＿　　　　　　　 （　）　　　　　　
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~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''　　　　　　　　　　_,,-‐''"　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

嫌なら独立しろ。

↑ば〜か

社会・世評板からコピペ

349 名前:名無しさんの主張 投稿日:03/10/29 11:39
>>340
> 人材派遣会社は『派遣』という言葉を取っ払って『人材リース会社』とすべき。
> いや、人材など育ててないから『労働力レンタル業』か？
いや、そんな新しい言葉考えんでも、「労働者供給事業」ていう正式名称があるのよ。
俗称として、手配師、口入屋。

労働者供給事業は職業安定法第44条で禁じられています。
(無料で労働大臣の許可を受けてるならOK)

で、世間の派遣会社が本業の「派遣事業」をまったくやらないで、
法律で禁止されている「労働者供給事業」を専らやってるのが問題なのよ。

例えるなら、

頭痛いので、頭痛薬を買おうとドラックストアに行きました。
店内に入ると頭痛薬はひとつもなく、
覚せい剤とかマリファナなどの非合法ドラッグが並んでいました。
そこで店員さんに頭痛薬はないかと尋ねると、
「これで頭すっきりしますよ。」と笑顔とともに、覚せい剤を薦められました。
いや、漏れは頭痛薬がほしいんだ、つか、それ非合法じゃんと言う私に、
当惑しながら店員さんは言いました。
「まあ厳密に言うとそうなのかもしれませんけど、ユーザさんの要望もあるんで･･･」

っていう状況だろうよ。

どうすれば頭痛薬買えますか。

企業が麻薬をほしがっている事実に気付け
企業は、もう頭痛薬程度じゃ治療出来ないくらいに病んでいる
もはや企業とは呼べないくらいに病んでいる

派遣法はドラッグの合法化と同じだから別に問題ないんだよ。
医者なら覚醒剤を使用しても問題ないわな。
それと同じ。
派遣業者が派遣させるのは何の問題も無い。

直で来ませんか？と言われるように

がんがる(´Α｀)

>>347
派遣制度ってなんなんだろうね？

雇用の調整弁

>>346
現行の法律では
「派遣事業」・・・合法
「労働者供給事業」・・・非合法
なんですよ。宜しいか。

派遣制度そのものについての是非というのは人それぞれあるとおもうが、
「労働者供給事業」は現在のわが国の法律では非合法なのですよ。

個人事務所で請負会社みたいな事やってるけど、儲かるね。
若い奴働かせてハネるだけで月１００以上稼げてるよ。

働いてる連中見てて思うけど、この手の仕事なんて長く続けられないんだし
どういう風に考えてるのかなあ。

俺には関係ないけど

偽装派遣に近い事やってる身としてはありがたいのだが
行政も別に取り締まりなんてしないし、注意の電話１つもきやしない。
まあ、特にトラブル起こしてないから当然といえば当然だけど。

このままどんどん正社員雇用っていうのは無くなるのかねェ
日銭を稼ぐだけで精一杯の世の中じゃ年取ってからどうなるか
わかんねーな。

俺は怖いので人に使われる側にはもうなりたくありませんー。

↑うふふ、関係ないことないよ
関係ないと思っているなら、あんたも所詮はそのレベル

派遣会社ではないところが
派遣会社の仕事をしてるのが偽装請負で
派遣会社も脱法行為をしてるって認識でＯＫ？

ちゃんとした請負は外注だしたら
他の会社の勤務実態がある正社員がこなす。
なんか間違ってたらよろしく

>>354
他の会社の勤務実態がある正社員がこなす・・・・×
会社として成果物を完成させて納入する・・・・○

その請負会社で働く人がバイトだろうが派遣だろうが一切関係ない。

いわゆる孫受けに仕事依頼出しても
発注先は一切構わない。
提示した予算内で、依頼した物（仕事）を収めてくれればいい。
そのかわり、欠陥が見つかったり金額内で作れなかった場合も受注先で
全部かぶるのが請負い。

偽装請負いの場合は、人貸してるだけなんで働いた分のお金はもらうが
業務指示は発注先が行ってるので、ミスっても会社には被害無い。

http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1067605889/l50

>355
そうかね？
いわゆるシステムだと、納品すりゃいい、ってワケにもいかないような。
正社員でちゃんと保守できる体制とか、結構こだわる客多いように思うけど。
他は、バイトだろうがなんだろうが納品すればいい、って言われてるのかな？

>>358
めんどうくさい人だね。
「成果物やサービスを提供すればよい」に書き換えようか？

>>358
＞正社員でちゃんと保守できる体制とか、結構こだわる客
正社員であろうと無かろうと保守出来てれば”請負契約”としては問題ないでしょ？

請負の意味を書いてあるだけなのになんで『システム』とか出てくんの？

君、家を建てる時にその大工さんが正社員かどうかこだわるの？
きちんと注文通りの家が建てられて何かあれば請け負った工務店が
責任とってくれれば不満は無いはずなんだけどね。
絶対に建設当時の職人さんが来てくれなきゃ嫌なのかな。

ま、>>354-355で請負の意味に対する答えとしては話が完結してるけどね。

まぁ、SONYのパソコンも中身が韓国製と同じだね。
SONYとして保証してくれるかどうか。

>>361
普通ＳＯＮＹとして保証するやろ？

>>362
このごろはそうでもないだろう。　　　といってみるテスト。
クラタギさんにプロレスのチケットもらったりしないと保証してくれないとかｗ

>>363
ハァ？
保証はメーカーの名の元にやってるだろ？
中身がどうであれ。

トヨタにしても
実際はわけわからん派遣や偽装の連中が設計してるからね。
それをトヨタの保証が付くから安心って買っちゃうのは馬鹿。

>>365
保証と製品品質は別問題（ｗ
馬鹿どもが作った製品でもトヨタの名の元に保証しますよ。という意

でも馬鹿派遣が作った車は恐くて乗れない。
韓国製の方がまだマシ。

あぼーん

>>367
チョン？

自動車工場で大量生産される製品にはあんまり人間の性能は影響を与えないよ。
ほとんど機械が自動的に作ってる。
人間の性能よりも工作機や溶接ロボットの性能が重要。
生産設計自体も半自動化が進んでるからね。
派遣さんが携わる部分はほとんどが編集設計になるから
大きな不具合は心配しなくていいよ。
派遣さんがやらかした設計ミスはスパコンが解析してはじいてくれる。
出図印さえも機械が自動的に押している。

>>369
世間知らず。
シートなんて人間が縫製して人間がカバーしてる。
設計はアホ派遣スタッフだ。

>>370
世間知らず。
シートの縫製などは安全性能等の補償対象にはなっていない。
そんな程度の不具合はディーラーで対応出来る。

>>354
> 派遣会社ではないところが
> 派遣会社の仕事をしてるのが偽装請負で
> 派遣会社も脱法行為をしてるって認識でＯＫ？
>
> ちゃんとした請負は外注だしたら
> 他の会社の勤務実態がある正社員がこなす。
> なんか間違ってたらよろしく

正解でつ。
まあ、正しくは、直下の355にあるように
他の会社の勤務実態がある正社員がこなす・・・・×
会社として成果物を完成させて納入する・・・・○
って表現のほうがわかりやすくてよいでつ。

じゃないとそれ以降のカキコみたく、
言葉尻とって話の流れをあさっての方向に誘導しようと
必死なﾔｼが出てくるしね。

>>361-371の話の流れはすごいでつ。
極端なカーブをえがいていまつ。
急なハンドル操作は事故の元でつ。

偽装は本来会社が責任をとらなきゃいかんのに
人差し出しておいて、あと知らんだからな。
差し出された人は間に挟まれて逃げ場がなくなる。

会社は仕事受けちゃったし、でもやりはじめると
とても出来ないような高いノルマがほとんど。
（おいしい仕事は外注なんかにださない）

無色のオレ。
先日、植野にある小規模IT業者に面接に逝った。ハロワ経由
午前11:00にもかかわらず、電話番の採用担当者しか居ませんでした。
業務内容の説明で、介護保険の計算ソフト、病院の会計ソフト
学校給食の栄養管理・会計ソフト、健康センターの会計ソフト
って逝ってた。
登録社員ですかと効いたら正社員ですと逝ってた。
派遣ですかと効いたら、請負ですと逝ってた。
請負なのに、客先の方が便利なのでそちらに逝っているとらしい。
履歴書をその会社の「ソストウェア業務経歴書」(原文まま）と
いう新しいフォーマットに書いて提出しろといわれた。
派遣会社に在籍していた頃、見たことあるようなフォーマットだった。

採用担当者の話を聞いていると、矛盾していて訳が判らない。
担当者の話によると、千社くらいが登録しているソフトウェア業のネット
ワークってのがあって、自分の身の丈の案件と利益率、発注会社との距離
をかんがみ、よさげな案件を「はい！できます。」と手を挙げるシステム
があるらしい。そこから、請負でやっているそうな。
１次請け、２次請け、３次請けでは、業界自体がだめになるとも逝っていた。
といいつつ、自社に社員が居ないのは、明らかに矛盾しているよな。
全員が全員、同時刻に客先で作業するってのはおかしいよな。（偽装派遣）
その後、３時間ほどで案件の紹介を受けた。案件について逢って
話を聞いて来いという。正式に雇用契約を結んでいないのにもかかわらずだ。
連休あけ、断りの電話をしようと思う。交通費の無駄でした。
まあ、失業保険もらうノルマを１件クリアしたと思って前向きに考えるか。
なお、会社名は
http://money.2ch.net/test/read.cgi/estate/1005488495/772
です。

派遣業者さんは反論しないの？
業者自身が自分達はｲﾗﾈと思っているとか

派遣だろうと偽 請負だろうと おまえらのような低脳なやつらに 仕事と金を与えてやってんだから ありがたいとおもえ！

文句あるなら 派遣 請負を使わずに 仕事してみなよo(≧∇≦o) 文句言われてまで ごみな君等を使う気ないねぇ〜

>>377-378
IDが同じだが...。判り易い自演だな。

あぼーん

大手の工場で事故が連続するのは
派遣だの偽装請負だのニッケンさんとかの
わけのわからん輩が増えたからだと思う

直で雇用しろ！

a

あぼーん

>>381
事務職は問題ないの？

>>383
事務職は合法的に派遣することが可能なんよ。
もちろん派遣元は「エクセル使える人」等の指定は出来るけど人選は駄目。
はばあとかねえちゃんとか選り好みするのも違法。

>>381
製造業の派遣が合法化されたし、日本の派遣市場はいったいどこに
向かっていくのでしょうかね？
派遣労働者は結局のところ雇用調整がし易い人ってことだよな。
雇用保険・退職金・健康保険・厚生年金や、年齢が逝ったときの
事を考えると非常に首を切りやすい労働力だよ。
適当に理由をつけて、「もうこないでいいです。」といえる労働力
なんて非常に魅力的だよ。まったく。

派遣元企業ってのは、教育するスキルも能力も無いのは周知の事実。
受け入れ先は、DQNが来たということをただ文句をいうだけ。

使えない奴は、派遣元企業に逝って、「もうこないでいいよ」という
だけでいいのだから、企業にとっては楽でいいよ。
建前上、教育などは、派遣会社がやるべきこととなっているから、
文句も言い易いし。

派遣元企業は、日銭を稼ぐことに精一杯で、派遣労働者のことなど
なにも考えていない。利用価値が無くなったら、使い捨て。

派遣労働者でなくとも、使えない奴は肩を叩かれるようになっては
きているけど、先に雇用調整されるのは、派遣労働者だよ。

厚生労働省もこんなにも問題になっているのに、見て見ぬふり。
どうなるのでしょうね？

あぼーん

数年しか働く気がなきゃ派遣でも・・・・

数年しか働く気がなくとも正社員でも・・・・

もし、派遣業が一切禁止になったらどうする？
独立？会社員？家庭に入る？

それとも・・・・・

>>389
あんたの言う「派遣業」ってのを手配師のことを言ってるんだとするよ。
でもって「手配師がなくなったら手配師に仕事もらってるﾔｼはどうすんのよ」
ってあんたが言ってるんだとするよ。

仕事ってものはそもそも手配師なんか通すもんじゃないのよ。
まっとうな大人はきちんと雇い主と契約を結んで雇われ労働するの。
それが、近代法治国家ってもんです。

ただね、世の中表もありゃ裏もある。光もありゃ闇もある。
闇の世界じゃ手配師なんてのを必要としてる買い手もあれば、
手配師に仕事回してもらって糊口をしのがにゃならんﾔｼだっているだろう。
ただそれは闇の世界の話、やくざもんってやつだね。

あぼーん

>>390
そう　やつらはもっとアンダーグラウンドでいるべき

あぼーん

>>393

いいね〜今度の日曜日御殿場にこない？

俺女房と息子に逃げられちまってさぁ一人なんだよ〜。

ＩＣ＝産業の米
液晶＝産業の紙
派遣、アウトソーシング＝産業の奴隷

中日新聞の朝刊に経済欄で各ジャンルの企業のトップが
一言二言語るコーナーがあるんだけど
今朝　パソナのトップが出てた　「今後日本から雇用という言葉は
消えるだろう」ってほざいてやがった　すごくすごく不愉快に思った
死ねよと思った

ソースは探してたんだけど見つかんなかったっス

あぼーん

あげ

最下層民にも自分で稼ぐ場を提供する為には必要なのでは？

>>399
おそらくこういう発想が派遣制度の温床になってるんだな。
世の中には優れたものと劣った者がいる→劣った者にも仕事は与えな
いといけない→劣った連中だから劣った待遇で十分
しかし、優劣というのは継続的な競争の結果として生じるもの。
実態としての派遣制度のように継続的に雇用される勝ち組と使い捨て
される負け組を恣意的に分けて固定化してしまう仕組みは、逆に
競争を否定して活力を低下させるだけだ。
負け組に分類されたものは、やる気をなくすだけ
勝ち組に認定された者は、その身分に安穏とする
ボーダライン上にいる者は負け組になるまいと必死になる(それこそ、
過労死するまでね)

ん？
派遣⇒正社員組や派遣⇒独立組も居るよ？
固定化されてるのは君の頭だろ？

>>401
そりゃ、一部だろ
しかも、そういう者はそれこそ自力がものを言ったんであって、
派遣制度が役に立ったなんてことはないはず。
逆にハンディとなったことの方が多いんでないの。
派遣制度自体は、使い捨て労働力を常にプールしておくための企業サ
イドの仕組みであって、労働者がキャリアアップするための競技場の
ようなところですらない。

派遣だろうと社員だろうと頑張らない人は置いて行かれるよ
解雇ルールの自由化法案も通った事だし
まてよ？そうなったら益々派遣はいらないか
直接雇用の労働者を自由に出し入れすればいい

ソフトバンクが派遣会社をつかい、大手家電量販店内でYahooBBの加入促進
を行っているが、以下の法律違反の疑いがある。
その１．二重派遣　：　派遣先が家電量販店ではなく、ソフトバンクという
　　　　　　　　　　　かたちになっているが、実際は全て家電量販店に
　　　　　　　　　　　派遣されている。派遣業法違反の二重派遣を回避
　　　　　　　　　　　するため、各大手家電量販とソフトバンクは合弁
　　　　　　　　　　　会社にしている。
その２．二重面接　：　派遣元から派遣先の家電店で更に面接を行い就業
　　　　　　　　　　　できるか決定する。当然他の派遣会社の派遣
　　　　　　　　　　　スタッフと競合となる。現在は行っていない。　
　　　　　　　　　　　ただし、今年の９月からソフトバンクは各派遣会社
　　　　　　　　　　　から派遣されてくるスタッフに対し、具体的にどこ
　　　　　　　　　　　の店に入店させるか指示するようになった。
　　　　　　　　　　　これも違反。
その３．偽装派遣　：　派遣元が派遣スタッフに対し、雇用契約ではなく、
　　　　　　　　　　　請負契約をしてソフトバンクに派遣させている。
　　　　　　　　　　　数週間から１ヶ月の激短期契約を何回も継続して
　　　　　　　　　　　いる。実質的長期雇用。職業安定法違反。
派遣会社の立場は弱い。実際金を払うのはソフトバンク。ほとんどいいなり。
ちなみに「派遣トラブル１００当番」の東京ユニオンは労働相談にいっても、
まったく役に立ちません。ホームページに書いてあることと実際はちがう。
無知･無能・無責任の三拍子。相談するなら弁護士か行政書士。××団体。
こういうとこで働くには注意してね。

>>404

＞東京ユニオンは労働相談にいっても、
＞まったく役に立ちません。ホームページに書いてあることと実際はちがう。
＞無知･無能・無責任の三拍子。相談するなら弁護士か行政書士。××団体。

折れ派遣で揉めてて東京ユニオンに相談しようとおもっていたのに。。
具体的になにがあったのかキボン。

>>405
役に立つよ。
俺、地方在住だけど、県に掛け合ってくれた。
ただ、派遣みたいな俗悪な業者に騙される方も悪いみたいな事言ってた。
彼らは、間接雇用の撲滅を目指してるみたい。
でも、これだけまともな求人が少ないと派遣に頼らざるを得ない事情もあるよな。
絶対正義の実現より今夜の飯が大事だもんな。
俺って、甘えてる？
今夜の飯が手に入らなかったら明日は無いと思うんだけど？

４０６さんのいうことは正しい。
まともな求人は少ない。よく転職雑誌に載っている「未経験でもＯＫ！」
「月収５０万以上稼げます」なんていうところは、ほとんどまともなところ
はない。いわゆる悪徳訪問販売会社や暴力団のフロント企業が多い。
それでも「今夜の飯」は死活の問題。自己の労働力を資本家に切り売りする
以外生産手段をもっていない労働者、特に若年労働者は派遣という高時給の
派遣は魅力的だ！　だから甘えとかそういう問題ではない。
４０５さんも相談はタダいなんで、家が近くなら行ったほうがいいかも。
相手もショウバイなんで役に立つケースもある。
なぜなら、労組としては、あからさまな違反行為、大きな労働争議に発展し
そうなケースは積極的に取り上げる。特に「勝ち目」のある争議は大好き。
争議がモメル。裁判が続く。マスコミも取り上げる。そうなると、組合の
知名度が上がりと加入者も増える。最後には「組合その他の支援の皆様方の
おかげでダーイ勝利！！」という図式だ！
だから派遣会社の違法行為なんて、「犬のション便」くらいにしか考えて
いない。　ちなみに相談は無料だが、争議にかかる費用は自分もちです。
当然といえばトウゼン。　だって、組合の相談員サンも「今夜の飯」がいち
ばん大事なんでね。
組合がオイシイと思うケース。
http://www.seinen-u.org/

でも口利き業界（派遣業界）が一番恐れるは地域労組なのも
事実。

一言口に出すだけで怯むよ

age

派遣風情など労組も相手にしない

たしかに、、、
連合系の労組で「派遣なんかになったあなたが悪い」見たいな事言われた。

株式会社BEX（ベックス）
　├ http://next.rikunabi.com/rnc/docs/jk01.jsp?c=0290526&n=001
　└ 募集職種：
　　　‐ ITエンジニア（ソフトウェア開発業務）
　　　‐ CARエンジニア（自動車設計・CAE解析業務）

>>413
なんで違法な人貸し屋って社名が横文字なんだろうね。

>>414
漢字を知らない奴が作る会社だから

しかもその横文字も
夜露四苦のようなこじつけ。（藁

大体、人貸し屋ってサービス業だろ。それなのに○○エンジニアリング
って物作りめいた会社名にしてさ。
結局求職者を騙すために社名まで偽装してるんだよね。
すぐバレるのに。。

↑まともなエンジニアは騙されませんよ

明日仕事で悩んでいる人の相談に乗ります。
詳しくはこちら。

http://www.seinen-u.org/

あげ

ベストエキスポート（プッ！

へぇこくなって

>>421
それなに？
社名？

派遣なんて日本から立ち去れ！

派遣を通さないと就業出来ない人が増えている事実こそが派遣業者は不要という理由

派遣無許可の中小ソフトハウスで二重派遣させられ、派遣契約が切れた事を理由にクビに。

今は個別労働紛争解決のあっせんをスタートさせるところで、
解雇撤回を建て前に、会社から金をふんだくろうと思っているんだけど、
やり方としては甘いかな？

もし裁判までいってしまったら、違法派遣の事実を武器に戦うつもりだけど、
会社から少しでも多額の金をせしめる場合、
裁判前に労組を介しておく方が効果的かな？

低学歴はいらない
これが基本です

劣性因子は取り除きましょう

低学歴の定義ってなんかな〜感覚的なものだったら笑えるぞ〜
勉強していても、生かさないと意味ないよねえ〜
たった４年勉強したことが、如何程の値打ちがあるのかな〜
変な階級つくっても、プラスになるとは思わないがな。
所得の格差をつけてもだな、年金とかに拠出される金額減るしの〜
結局は、社会に帰着するんだよな〜

>>428
大学を勉強しに行くところだと思ってるなんて・・・・
大学に通った事ないんでしょ？

単位はとらんとイカンやろ〜
明らかに、高校で習うのとは違うがな〜
あれだけで、物凄く差があるようには思えんがの〜
漏れは、スポーツは得意でないんでの〜
何をしにいく所と思ってんのや〜

高校までは『習う』という表現だけれどな

>>426
労働基準監督署へ言え
労働契約でないからと会社は逃げるが、
請負契約の条件を満たしていないので、パクられる

>>432
労基署には行ったよ。
けど、派遣問題は管轄がちがう、うちじゃなく公共職業安定部でやってくれ、
と、全然取り合ってくれなかった。

会社の上の奴らがパクられるのは望むとこだけど、
目的はあくまで金なんで。
とりあえず、あっせんで数百万の慰謝料を請求してみる。

労働法の外にいるのが派遣社員だよ

>>426　いい例がある。
ソフトバンクが堂々と偽装派遣＆二重派遣やっていられるのは、様々なすり替え、
トリックが仕組まれ違法であっても網にかからないように仕組んである。
この点を新宿のバカ労組「東京ユニオン」は「戦っても無理」「闘争にはお金が
かかります」「相手の方が上」などと敗北主義を恥ずかしげも無く相談に来た
派遣労働者に説明している。
ソフトバンクもいざとなればエリアマネージャー一人の責任にして「トカゲの尻尾
切り」で逃げ切るつもりだ。　労働基準監督所もそもそも相談にくる人間が労働者
に該当するかどうか、そういうところから話が始まる。　
求人誌を見てアルバイトのつもりで応募、一生懸命働いて、時期がきたらたいした
予告なしにクビ。　派遣奴隷の実態だ！
組合や監督所に足を運んで、そのとき始めて「派遣労働者は労働者ではない」こと
に気が付く。　これが本当の派遣の実態。　なにもしない、なにもできない、それ
こそが労働者と労組の関係だ。　
　

＞派遣労働者は労働者ではない

何を今更・・・・

食いモンで言えば「カニカマ」みたいなもんだよ。

うっとうしいちまちましたやつが多いな。
学歴がどうのとか何を確認しているんだ！！
自分を磨くしかないだろ！！
ピカピカになるまで磨くんだ！！
自身を持って一所懸命やっていけば、結果は出るもんだよ！！

こうゆうふざけた会社ばっか増えてるから、非正社員が増えるんだよ！あくどい派遣会社はとりしまるべき！

>>438
派遣業えお営む事自体があくどいわけなんですけど、、、、

×派遣業えお営む事自体があくどいわけなんですけど、、、、

○派遣業を営む事自体があくどいわけなんですけど、、、、



恥かしい。。。

>>435
東京ユニオンは派遣問題強くないのか。。
他で強い組合はあるかな？

派遣問題単体では戦いにくいのかもしれないが、
自分の場合、正社員を解雇された理由が派遣に絡んでいるから。

違法派遣を全面的にアピールして、
解雇理由の不当性を主張していこうと思う。

>>441
ガンガレ〜！

徐々にだけど派遣業者は社会悪って意識が浸透してきているからね。

そうだそうだ！！
イメージアップの為に、広告費などに使わせるんだ！！
結局ところコスト削減に繋がらないとなれば、変化は
起きるだろう。

東京ユニオンに一度相談にいってみてくれ。その際、相手の相談員に労働基準法、
職業安定法の本当に基本的な部分だけでいい、素人なりに調べて暗記して、その
相談員が心得ているか会話のなかでチェックしてみよう。
おそらくまともな知識はもっていないので、適切なアドバイスは出来ていない
ことがはっきりわかるはずだ。　今まで相談にくる人間が法律にうとい（当たり
前だが）人間ばかりなので、相談員自身派遣相談に必要な法律知識を身に付ける
必要がないのだ。さらに付け加えると相談員のなかには、信じられないことだが、
「ＳＶって何の略ですか？」「営業担当とは？」と聞いてくるものもいる。
はっきりいってシロウトの集まりなんです。結論からすると。普通サラリーマン
なら仕事上必要な知識と情報はこのご時世、みんな死に物狂いで追い求める。
社員同士競争はあるし、リストラだって頭に浮かべながら必死だ！　
こいつらはそれがない。　なにもしなくても食っていけるからな。　もっという
と元々民間企業で使い物にならない人間・いわゆるツカエナイ人間が、就職でき
ないんで労組の専従を仕方なくしている。　ちょうど大学の体育会でツカエナイ
連中が就職口がなくて「地獄の１３日の特訓」の指導員になるようなものだ。
少々オーバートーク気味にはなったが、あとはいってみればわかると思う。



　

>>444
正直その通りだと思う。俺は派遣ユニオンを電話番号案内だと思っている

電話で相談しても「その問題なら、あっちの役所に電話してください
その電話番号は・・・」って感じ。

ボランティアならまだ許すが、ここはカネをとってこんな調子。

そんなとこ100%信頼して行くようなもんじゃないだろうなあ…

元来、派遣なんて世捨て人なんだから救う必要なんてないのさ。

そうそう、権利を放棄して金だけを求める人々だよ。
長くは暮らしていけない人種。

>>448
意味不明。
派遣なんてとっとと辞めればいいじゃん。

「ニュース23」2003年新シリーズに向けて…
"内部告発"募集
良識ある人々の内部告発によって、企業、行政が誤りを正した例が、今年も数多くありました。
皆さんが所属している企業、役所、団体などが、こんな誤りを犯している、こんな許されないことをした
など【具体的な事例】を募集します。
あるいは、皆さん自身が、こんなひどい被害を受けたなどの【具体的な告発】もお待ちします。
社会全体への問題提起・警告につながる事例については、積極的に取材させていただきます。
メールの送信は、こちらから
※ メールをお送りの際、宛名は「内部告発担当宛」とお書きください。御連絡先（メールアドレス・携帯電話など）の明記もお忘れないようお願い致します。取材源の秘匿には充分に配慮いたします。

http://www.tbs.co.jp/news23/kokuchi/021121kokuchi.html

>>450
でも派遣問題を含む労働問題はマスコミは一部（東洋経済等）を
除いて扱わないよ。だってマスコミが違法な労働をやっている
から。
自衛隊の派遣は喜んで記事にするが違法派遣は記事にしない。

だいたい労働基準法なんて守ったら
ほとんどの企業が潰れるんだよね…

自衛隊の派遣と派遣労働者の問題は使ってる言葉が同じだけで全くの別問題かと？

派遣労働者をイラクに送れ！

あぼーん

age

age

age

あげ

労働者がいらないって言っても企業が必要だってんだからなくなるわけねーべ。

全くその通りでつ

今軒並み企業の収益が上昇しているのもほとんどが人件費の圧縮のおかげ。
大企業が派遣業界により助かっているから潰すのは無理。

与党＆省庁＆大企業＆派遣業界＆偽装請負業　vs 労働者＆共産党

はははは勝てるわけ無いわなこりゃ。
それでもむかつくなら共産党を与党にしてみ。
その前に選挙行ったか？

>>460
その企業を蝕んでるのが派遣業界だっちゅーに。
今はいいよ、今は。

現在の下っ端労働者を全て派遣に置き換えてしまって
20年後、30年後の指導者は誰が鍛え上げるの？
会社を引っ張って行く者さえ外部に委託するの？

会社の実務全てをアウトソーシングってか？

>462
＞与党＆省庁＆大企業＆派遣業界＆偽装請負業　vs 労働者＆共産党
要約すると
役人&&資本家 vs 一般労働者

まぁ一応日本は資本主義社会ですから。。
奴隷行為も金で買えるし法律もどうでもできるいい見本だ！！
まぁおっしゃる通り選挙に行かないのも悪い。

あげ

間接雇用の必要性ってなに？？？

あ

>>467
クライアント側の利益かな　必要なときに必要な人材を
必要な期間だけ　最小限のあらかじめ設定されたコストで動かせるからね

請負の場合は税金がほとんどかからない　所得税と消費税くらいかな
こっちは従業員への給料がまんま入るので正社員よりある意味高給

まあ、労組の問題も確かにあると思うが、結局、政治家だって民度以上
の政治家は出てこないわけで、労組が頼りないのは、我々自身の問題。

結局、資本家の横暴に対抗するだけの、実力組織を作れてないってことは、
労働者自身の問題ではないかって思うが、どうかな。普段から、警戒を怠り
なく、組織化していれば、なんとかなったかもしれんが、問題が起こって
から労組に駆け込んでも、なかなか難しいと思うよ。

＞問題が起こって
＞から労組に駆け込んでも、なかなか難しいと思うよ。

派遣は存在自体が問題

消えさせるには皆が派遣を極力利用しないように努力しなければならない。
企業も労働者も。

ｲﾗﾈって言える人がうらやましい。
派遣業者がなくなると収入が得られなくなっちゃうよ。。。

>>473
ば〜か。
派遣で働けるんなら正社員になれるさ。
ちょっと企業ランクは落とさなければならないけれどね。
国が補償してくれる地位を確保するなら安いものだよ。
国勢調査のシート見たことあるでしょ？

派遣っていったいなんなのかと思うよ。

共産趣味者のナカガワbundくんは元気かなぁ。

バカ社員の尻拭いしてくれる派遣がいないと困ります
バカでもクビにするのは大変ですので
よくぞ我慢して勤めてくれると密かに感謝してます

ｂｙ某企業人事

>>476
ば〜か。

工場の門で労組のビラ・チラシを配布しているのだが複雑な心境だ。
正社員と請負の作業服が違う…配られなくて (´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ
正社員と請負の作業服が同じ…受け取っても俺には関係ないじゃんで (´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>478
マルチポストうざい。

>>470 ：共産趣味者さん
「多勢に無勢」といいたいかもしれませんが、自分たちの組織が弱小だから、
仲間が少ないからと敗北的なっていいものでしょうか？　意見が少数派であって
も、法律に照らして間違っていることはまちがっているんです。
この新宿バカ労組の連中の、本当の問題、モンダイは、、法律の専門家あるいは
そうでなくてもプロ意識に欠ける真のシロウトが、重大な違法行為を見落とす、
あるいは勝ち目がないと勝手に思い込み（実は弁護士や行政書士に直接頼めば
簡単に解決するケースも多いのに）、相談に来た人間にいい加減で無責任な説明
をしている、それこそが問題なんです。
身近に法律に詳しい人間がいない。弁護士に見解を聞きたいがどの弁護士がいいか
わからない。そもそも１時間１万円は取られる。そこで最初は無料の法律相談室に
電話をしてみてもいつも話中。つぎにインターネットＨＰで派遣１１０番のページ
を見つけ相談すると、例の敗北的な説明を繰り返すだけ。相手が法律にうといと
思うととことんテキトーな話をする。人の収入や人生に関わる重大な問題を、弁護士
でもないシロウトが、あたかも専門家ヅラして法的な問題まで踏み込んで応対して
いる。
よく考えてみてください。これが病気や医療の相談だとしたら。命に問題に関わる。
資格のないヤブ医者が「あんたはもうダメだ。手術しても無理だな」といわれて
いるのと変わりがないではないか。
職場で嫌な思いをしても、クビになっても取りあえず命には別状はないが、今どき
ゆとりのある生活をしている人間はいない。職場環境や収入は命に次ぐ大事な問題
です。　ぜひこのことのおもみをわかって欲しいと思う。

>477
派遣板のこんなスレを子供がみてるのか
へ〜え

>>480

だからといってさあ。実際、訴えたところでお上は頼りにならんし、
弁護士だって、｢それはひどいですね。訴えましょう！！｣なんてあおって
おきながら、法律とはぜんぜん関係ないところで、三方一両得みたいな
意味のない和解に持ち込んだりとか、それで報酬○百マソくらいとったり
するわけじゃん。

労組はそもそも、職場の仲間がひとつにまとまることによって、使用者と
対等な立場にたって交渉しようということだから、派遣、偽装請負の問題は、
ひとつにまとまりにくい以上、どうしても不利になっちゃうよね。

>>480
一般的に労働法に詳しい弁護士は一部を除いてすくない。
まして労働問題で裁判の経験がある弁護士は殆どいない。
地域組合は少なくともいい加減なことは言わないし、
専門的になると殆どの地域組合は専属の弁護士を抱えている。

>>481
ば＾か！ば〜〜〜〜〜か！

直接雇ってくれよ
企業さん

テクシア？

>>486
いや、全部、(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

sage

sage

>>485
雇ってもらえるような人間になりなさい。

>482,483
思い切って、武富士にサビ残代払わせた弁護士グループを雇いました。
派遣・請負と言いつつ、単なるピンハネ・デジタル手配師なんて
無くなってしまえ！

>>491 健闘を祈る！！

>484
ボキャブラリーが少ないなｗ

>>493
ばっばかば〜か

↑この子をなんとかしておくれ。

>>495の馬鹿、本当にいい加減にしてほしい。
お前のような赤は、あいさつもろくに出来ないし、
挙げ句の果てには、スレのふいんきをむちゃくちゃにするし。
>>1君、なんとかしておくれ。
本当に参っています。
今日も部長に叱られました。

>>496
ば〜か
赤ちゃん

↑この子どこの子？

>>497
低脳なお馬鹿ちゃんめ
今日も思いっきりいじめてやるから
覚悟しておけ。
お前らどうせ今日も馬鹿丸だしだし。
本当にいい加減にしてくれよ

500げっと

派遣禁止法を作るしかないね。
ま、名前を変えて残る可能性があるから
雇用主と使用者が違う事を禁止しなけりゃならないね。
その上で自由な転職や働き方が実現できるのが理想だね。

なんだか、派遣法って風営法と似てるよな。
元々、業者を取り締まるために制定されたのに、取り締まられる
対象にかえって市民権が与えられてしまった。

外野が何言っても無駄。

俺らにできるのはサインボードを掲げることだけ。
あとは人気投票くらいかな？
全くもって進歩無し。

おとなしく税金納めな。

ﾊﾛﾜの○巣樽のが山ほど出ているが､もう絶対みないね。
スルーだ。あんなのウザイだけ。

いらないやい

やぁ
みんな派遣をほしがっているんだね

まぁそのうちに廃れる。

廃れるのを待っててはダメ！
積極的に排除しなくては。。。

>>504
特に技術職で
ハロワは、まともな職の求人票だけ公開すれば殆ど紹介
できるものがないので結局、街金並みの派遣、偽装請負
業者で取り繕い就職口が沢山あるように見せかけている。

みんなで就職・離職を繰り返しましょう。

街金と偽装請負。なかなかいい取り合わせだ！　一方は「利息制限法」違反。もう
一方は「労働者派遣法」違反。どちらも罰則が甘いことをいいことに、やりたい
放題。よく似ている。食われる弱者も似た傾向かも。不良債権回収装置の一端か？
またどちらも「そんなところで借りるから悪い」、「そんなところで働くから悪い」
と相談してくれる相手からおんなじことをいわれる。
はなしが少し飛躍するが、よく学校や職場で「あの人のやっていることは分からな
い」とか「やってることが理解できない」と勝手にわっかたつもりになってはいな
いか？　人間窮地にたたされると常識的な冷静な判断をするのはむずかしい。
目前の現金や仕事に人は弱い。その人たちが悪い、わからないと一方的に決め付け
られないのではないか。　

派遣は良い働き方ですね

佐○物流に入ってる請負の会社は偽装？

>>513
何を請け負ってるのさ？
庭の手入れとか水道工事の業者だったら、まっとうな請負じゃん。

あーあ

> 派遣は良い働き方ですね
それはバブルの頃だけ

>>511
まぁ、まとめると下記のようになりますな。
おっしゃるとおり、似てますな。
■■業務形態■■
街金＝金貸し
派遣、偽装請負＝人貸し
■■他人の忠告■■
街金＝「そんなところで借りるから悪い」
派遣、偽装請負＝「そんなところで働くから悪い」
■■忠告したのにどうして手を出したの？■■
街金＝手っ取り早く金がほしかった
派遣、偽装請負＝手っ取り早く仕事ほしかった
■■それからどうなったの？■■
街金＝借金返済を迫られた
派遣、偽装請負＝派遣先がないから辞めてくれと言われた
■■どこでそれを知ったの？■■
街金＝ガードレールや電柱に沢山貼ってあった
派遣、偽装請負＝求人雑誌、新聞広告に沢山掲載してあった
■■法律に違反してないの？ ■■
街金＝広告の金利と違って利息制限法に違反していた
派遣、偽装請負＝労働基準法、職安法、派遣法に違反していた

こんなところか。

↑
■■行政側の対応は？■■
街金＝見て見ぬふり
派遣、偽装請負＝見て見ぬふり

派遣会社って、結局単なる寄せ集めの、へんな会社でしかない

>>509
なるほど､なっとくです。

人貸し、金貸しよく似とる。
人は考える対象を取捨選択している。自分に関心のないこと。知識がおいつ
かないこと。「わからない」と自分で決め付け、それがわからなくてもいい
と思い、考えなくなる。これがちょっと前に話題になった「バカの壁」とい
うやつかもしれない。

とりあえず、スタッフサービスはいらない。

>>522
何があったの？

大阪梅田の有限会社エム.フォース。
夜逃げの準備中か？

>>521

>人は考える対象を取捨選択している。自分に関心のないこと。知識がおいつ
>かないこと。「わからない」と自分で決め付け、それがわからなくてもいい
>と思い、考えなくなる。これがちょっと前に話題になった「バカの壁」と

その「バカの壁」のおかげで自民党先生方の活躍の場ができる。
無党派層はそのまま「バカの壁」の壁で寝ていてほしい。

>>525
＞そのまま「バカの壁」の壁で寝ていてほしい。


おやすみ
ハニー♥

なあ、真面目に考えろよ
こんなだから派遣がはびこるんだよ

527>そのとおり

派遣、偽装請負のはびこりは隠れた社会問題だね。
東洋経済クリスタルの記事は企業のニーズを第一に考える厚労省
にとって脅威に感じたに違いない。その理由は
東洋経済の記事で「バカの壁」から目を覚ました人が多数いた
ことだろう。今後とも東洋経済は「バカの壁」を取り壊して
もらいたい。

>>529
東洋経済の記事っていうのは何という雑誌に載ってたんですか？

>>530
http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/2003/w0208.html

異形の帝国
「クリスタル」の実像
７万人の若年労働者を“裏派遣”し、年商は実に３０００億円

クリスタルだけじゃないよ。
派遣業界は全て害悪。
クリスタルはその筆頭ってだけだよ。

>>532
うるせーよ。
世間は派遣の事なんてあんまり気にしてないのが実情。

>>533
お前の方がウゼーよ。
関係ない奴はすっこんでろよ。

>>532
クリスタルは全部の会社が今すぐ潰れるべき。　いや、本当に派遣業界が
全て害悪だと思うのなら潰すべき。

派遣業界=合法的な企業向け奴隷商人
この社会問題は、自民与党が崩壊したら次政党
がすぐに手を付ける問題。

>>535
っつーより、外国が内政干渉してきそう。。。

なんかさ、この板でやるより就職板でやった方が良くない？

>>537
派遣にも啓蒙しろよ（ｗ

派遣を使う企業側に分かってもらえないと・・・・

企業は確信犯だよ。ﾎﾞｿｯ

馬鹿を大量生産する派遣はいらない
消えておくれ

>>540
やっぱりそうなんですかねえ。
詳解労働者派遣法って本を読んでみると、
企業は無許可・無届の派遣会社を使ってはならない旨の記述があって、
もし使うと勧告・公表の対象となると書いてあります。
メイテックなんかはちゃんと特定派遣の届出してると思いますが、
クリスタル系なんかは殆ど無届の特定派遣ですよね？
こういうのって職安や派遣先企業にちくっても無駄なんでしょうかね？
540の言うとおり無届と知ってても安いから使うってことなんでしょうか？
そもそも無届だとその派遣会社は業務停止食らわされる事もあるようなんですけど、
実際にそれで業務停止になった会社ってあるんですかね？
それとも派遣法自体が軽んじられてる法律で、破っても罪の意識が薄い会社が多いって事？

派遣はドンドン勢いを増してますね。

>>542
未成年者でもタバコや酒やってるでしょ。
世間の認識なんてその程度。
良いか悪いかは別としてね。

ま、派遣法自体が労働者を労基法の蚊帳の外に追いやる為の法律だからね。

>>544
>ま、派遣法自体が労働者を労基法の蚊帳の外に追いやる為の法律だからね。
そうなんですか？
派遣労働者も当然に労基法の対象だと思いますが。
派遣とは縁のない世間一般では確かに全然興味のないことでしょうね。
それとは関係なく、やっぱり職安に報告しても職安は改善命令も業務停止命令もしないし、
派遣先もずっと無届と知りながらその違法派遣会社を使い続けるということなんでしょうか？

>>542
クリスタルグループの会社を
正式派遣会社と偽装請負会社に分けて一覧表を作りませんか？

おまえが作れ

>>547
じゃあフリースペース借りてＨＰを作るから手伝ってよ

>>541
言えておる。

派遣会社アデコが二重派遣をおこなっている。契約上派遣先はソフトバンクだが、
実際の派遣先は家電量販店で、ヤフーＢＢ加入促進をおこなっている。しかも、
１ヶ月単位の契約を何度も繰り返している。偽装請負だ！　またこの状態が１年を
越えて就業している人間が多数いる。絶対おかしい。
責任者の「河豚度来良し」と会社がなんで罰せられないのか不思議だ。

企業様、一生懸命働きますから直接雇っておくれ

いや

>>551
ちゃんと就職活動してる？

>>553
おまえが雇えば解決だ

>>554
馬鹿？（ｗ

年寄り正社員の維持費を下げれば、正社員のクチが多少増えるのにね。
みんな金貰いすぎなんだよ。きっと。

完全に無くなると職を失う者が増えるのも、また事実

派遣や偽装請負業者は、世の中から消えて欲しいと強く思うが、
この板には意外と派遣に肯定的なレスをする人もいるよね。

”正社員はサービス残業があるから〜”、
”自由でいたいから、正社員の申し出をこっちから断った〜”、など。

実質フリーランスで、高額な報酬を稼げる派遣社員など全体の1%以下だろ？
多くの派遣社員は、不利な就業形態の上に不当にピンはねされてるのに、
なぜ自分達の悲惨さを認識できないんだろう。
法律を学ぶ気もないからか？
あきらめて現実を受け入れてしまったからか？

いきなり派遣会社を作っても認可されませんから
偽装請負会社作りませんか。
自分達で自分達を派遣する会社を作れば
ピンハネされずにすむじゃないですか。

じぇったいしゅっぱい。

>>558
>多くの派遣社員は、不利な就業形態の上に不当にピンはねされてるのに、
>なぜ自分達の悲惨さを認識できないんだろう。
>法律を学ぶ気もないからか？
簡単ですよ。本来派遣という働き方は専門的な技術を要する一時的な
労働力が基本。だから本来その道のプロでないと食っていけないわけ。
ところが労働者派遣市場が変質し、特別能力のないフリーターが
進出してきた。下記の方々みたいに
今日の顔合わせをかる〜く報告するスレ★2回目
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058584759/l50
フリーターだから法律に無頓着であるし、自分達の悲惨さを認識で
きない。というか折込済みかもしれない。

>>559
特定だったら、簡単に派遣会社など作れると思うが...。
一般派遣は逆に難しい。
１円起業もできるようだが、やはり１千万近くないとだめだね。

オレでは、無理だな。

>>562
派遣業者になりたいとな？
お主も悪よのう・・・

派遣を使うな
派遣になるな

偽装請負・違法派遣をつぶそう

>>565
違法じゃない派遣なんて皆無だよ

あぼーん

啓蒙age

>>568
何を啓蒙したいの（ｗ

>>569
馬鹿に問うなよ

685 FROM名無しさan sage 03/12/26 00:42

っていうか詐欺＝派遣、請負なわけだが。
俺らが日当7000円なのに派遣に渡される金は12000〜13000。
試しに100単位で雇ってるところを基準に計算してみよう。

一ヶ月当たりに労働者全体に支払う賃金　7000円×１００人×20日＝21000000
企業から支給される金　　　　　　　　　　　　12500円×100人×20日＝25000000

25000000-21000000＝？

百人辺りに3人担当者+事務員3人が着いたとしても人件費は月200万ってとこ。
事務員は2人はバイトと考えるともっと安いか。
しかも不景気をねたにして給料をなかなかageない上層部の存在。
あとは事務所の維持費と広告料を合わせても・・・・

派遣業界とはなんとおいしいところであろうか。
人が働いた金を掠め取って末端社員を食いつくしトップのみが肥え太っていく。
まさに中世の奴隷と同じである。

いま>>559の内容のスレ立てようとしたら立てれなかった・・・＿|￣|○
誰か頼んだ・・・


;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ

そんな糞スレいらん。
ただでさえ派遣会社が乱立してるのにこれからなんて遅すぎるよ。
今後は淘汰→壊滅の時代だよ。

■派遣業界板なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�V■

あぼーん

v

渋谷KSR

あぼーん

未経験者を主に雇ってる技能系の派遣会社ではたらきはじめたんですが
偽装請負みたいなんですよね

技能系なんで現場技術を身に付けて、正社員めざせって考えはアレですかね？
（別にうちの会社でなくても）

あと偽装請負から請負にするにはなにすればいいんでしょうね

○巣樽にいるやつはもうあかんみたいやな

派遣関係はドコも同じ

あぼーん

派遣がなくなって経済発展すると思う？
ＤＱＮはおとなしく搾取されてなさい。（下っ端社員含む）

クリとリスまでも�U

クリ、クリ、クリ！！クリ、クリ、すタル！！
Ah━━━(゜∀゜)━━━!!!!!クリ、クリ、とリス。


Ｈｅｙ　りんちゃん（クリの親玉 木木）人切り魔　クビ
そんな僕（元栗従業員）に金（退職金）をちょうだい！！
Ｈｅｙ　りんちゃん　使い捨ての　クリ
そんな君に　悪夢を見る
幸せ願えば　栗グループをつぶそう


Ｈｅｙ　りんちゃん　ピンはねをする
こんな僕に、金をちょうだい
Ｈｅｙ　りんちゃん　世の中のガン
君のせいで、人生棒に振る
元栗Ｇ仲間で栗をつぶして歩こう

さあ〜マグネットを横にゆすって、栗のマグ体操がはじまるよぉ

あぼーん

地下で密かに団塊退職者が退職後の働き口を求め右往左往している
もうすぐ派遣などの連中を圧迫するのでみんな解雇に備えて準備しろ。

まぁそのうちにみんな解雇だね

ずっと彼氏がいないのを友人が心配して
今度同じ会社の他の部署の人を紹介してくれる事に。
そう決まってから、「あれ！もしかして・・・」と
今更同じ部署の年下君が好きな事に気づく馬鹿な私・・・。
年下君は全然私の事眼中な上最近心なしかプライベート避けられ気味。
気づかなければ良かったなと涙涙の毎日です。
年末に振られて（勿論振られ前提）
年明け新たな気持ちで一年を！！と意気込んでいたのに
会おうと連絡すると都合が合わないと断られ・・・
新年早々こんな陰気臭いものまで書きこむなんて・・ねぇ（涙）

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>587
まずは派遣から

派遣会社の馬鹿コーディネータに自分の仕事選ばれてると思うと
登録する気なくなる

>>583
ピンはね業者を生かしておいて経済発展すると思う？
ＤＱＮはおとなしく搾取されてなさい。（下っ端営業含む）

リストラ穴埋めの派遣に歯止め　厚労省が３月実施 (又、朝日新聞)
http://www.asahi.com/politics/update/0105/004.html

このまま派遣取締り法か派遣使用制限法が出来ればいいのにね。

>>595
よく読むと悲惨な内容だ。派遣はいじめの対称か（笑
正社員が派遣を気にするような会社って・・・。
潰れにくい会社にいて良かった。

面接をしていて、過去の就業先に一流企業名前があって、
その後の括弧書きで”派遣”って見たときは、
慶応大学卒の後に括弧書きで”通信”って書いてあるのを
見た時の心境そのものだな。

　　　　　所詮はその程度なんだよ。

ILOに提訴せよ。

毎日新聞に偽装請負のことが出てる

【1】業務請負会社：低賃金・不安定雇用でも求人急増
http://www12.mainichi.co.jp/news/search-news/894687/90bf9589-0-1.html

>>600　を見ると
　>請負労働者の平均月給は１９．９万円だった。

　年収約240万円か・・・、しかも請負って保険料や交通費は自己
　負担じゃないの？　
　つまり、手取りで年収200万円割ってるんじゃないの？

＜601の続き＞
俺の生活も決して楽じゃないが、これじゃあまりに悲惨だ。

>>601
＞しかも請負って保険料や交通費は自己負担じゃないの？　
交通費はケースバイケースだろうが、
保険料は自腹の可能性が極めて高い。

＞つまり、手取りで年収200万円割ってるんじゃないの？
バイト掛け持ちした方がマシだな。。

＞これじゃあまりに悲惨だ。
この国は先進国とはとても呼べない。
国や企業のお偉方は、俺らのことを
奴隷以下の存在にしか見てないよ。

>>603
国は先進国だけど、おまいらが発展途上国から来た労働者並みなのよ

>>604
口が利けるから外国人よりタチが悪い

んでもｲﾗﾈｰもんはｲﾗﾈｰ
ｳﾁの会社の業務を遂行するには安くてDQNでｽｸﾞ捨てられる労働力が必要なんです
と素直に認めて直接雇用すべき

あげ

新宿にある派遣労組「東京ユニオン」。こいつらを信用してはいけない。
詐欺まがい商法のひとつ、派遣労組商法だ！！
労組の名をかたるインチキ組織。「争議には金がかかるが、それでもいいか？」と
すごんでくる。相談にくる人間の窮状などはおかまいなしだ。まきあげるだけまき
あげといてあとはサイナラでいい人はいくがいい。
頼れるのは自分だけ思え。相談するなら法律事務所のほうがましだ。
金に余裕があるなら××団体、××興信所を利用するのもいいだろう。

>>608
派遣会社の方が1万倍信用ならない

>>608
業者も必死だな。
>>609も言っているとおり君らは社会の排気ガスだ。

先進国ではなぜか日本だけ、派遣法を緩和したり、
偽装請負業者を容認したり。
(人件費を下げることが目的なら他にも方法はあるのに。)
アメリカでさえ、間接雇用が産業の発展の妨げになることに
気づいて、是正しはじめている。

＞611
きみ粘着的にしつこいね（藁

かわいそうな人達よ・・・

業者死ね　至急死亡しろ

ビー(・∀・)アンビシャス

>>614
業者は生き物ではありませんので死ぬ事はできません。

>>612
この板にはじめて来た人だ。

じゃあ派遣の悪どさを知らないんだ

っつーか派遣の悪どさや社会的な負の要素を知らないから
派遣板でグチグチ言うハメになるんだろ？

まともな人間は派遣にならないし、派遣会社なんぞに就職しない。
絶対真理です。

街金で金借りて返せなくなって、他人からそんなところで
借りるほうが悪いと言われるのとおなじ。
街金＝派遣業者

多重債務者＝派遣社員？
多重債務者＝派遣先企業？
どっち？

あぼーん

>>621
どっちもどっち。
派遣を使いすぎるような会社はＤＱＮ会社。

しょっく

派遣会社は廃棄物回収、再分配業？

派遣会社＝粗大ゴミを不法投棄するｄｑｎ
派遣会社を使うメーカー＝ごみ捨て場から勝手にゴミを持ち去る窃盗犯
派遣社員＝ゴミ
メーカーの正社員＝ゴミ収集業者

↑なんか違うような気がする。

絶対違うような気がする

派遣・偽装請負業者なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

派遣会社＝ゴミの収集・再販業者
派遣会社を使うメーカー＝使い捨て用に再生品を買い漁るスケベ
派遣社員＝粗大ゴミ
メーカーの正社員＝そのうち粗大ゴミになる家電製品

悪ならそのうち淘汰されるでしょ。放っておけば?それとも、何か火の粉がふりりん??それとも何か悔しいん???

無理！
街金融がはびこる社会だもの！

派遣やってる友達がいるんだがそいつが最近時給３００円アップして
月給額面３０万いったぜーって人生の勝組み気取りで自慢して来るんだが
派遣板的にはそいつは勝組み？ちなみに今年で２５歳。

>>633
何の職種の派遣？ 300円アップは結構でかいが、月額30万は多いと
はいえない。

構内請負って偽装逃れじゃないの？

>634
でも通常の社印で、２５歳なら、業種問わず２５マソ位じゃない？
だったら、月で考えるとおいしいのでは？多少は。

>>636
ボーナスは？福利厚生は？社会保険は？退職金は？
それらが一切出ないダメ会社なら分からなくもないけどさ
そんなダメ会社の会社員と派遣社員なら五十歩百歩だけどね
そんなの”通常の社印”とは言えない罠

キチガイ共の遊びスレになりました

誰もが直雇用で働く事を望んでいるのにそれを許さない雇用情勢があります
正社員だと不当なサビ残があるだとか自由に辞められないという意見もございますが
それこそ是正すべき課題であり安易に派遣に登録するのは良くない風潮だと思います
派遣でなければ出来ないという事など実は存在しないのです

なぜこんなにちっぽけなものからうさん臭そうな派遣、請負会社が増えたのですか?
また、いつごろからこんなに増殖したのでしょうか。

歯茎が痛い

そもそも、正社員というシステムが無くなれば良いのではないの？

>>644
オマエの脳味噌は金玉だろ？

聖コーポレーションってどうなんでしょうか？
登録行ったのですが、なんだかねずみ講みたいな
話し聞かされて、ちょっと不安です。
派遣先の条件（給料）も良すぎます。
詳しい情報知ってる人は教えてください

製造請負業の日本ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞってどうなの？
ここで生産ﾗｲﾝの管理者を募集してるんだけど。

>>647
オマエの脳味噌は金玉だろ？

スレ読め

日本ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞ→日本ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ　でした。

↑もちろんいらない

あぼーん

事務員と工員の愚痴スレ

事務員や工員は難しい事は後回しにする傾向があるから
こんなスレには来ないものと思われる。

彼らの興味の対象は目前の金銭と快楽のみ。

>>646
悪名高き派遣会社共和エンジニアリング　↓

http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1065002498/l50

をクビになったヤカラがトップにいるらしい。
５０万で営業がとってきた案件だったら４０万払ってくれる。
だけど個人請負契約だから、当然税務署へは白色申告。
現場への交通費や保険（国民年金加入）は全部自分で。
４０歳超えたらアトがない。

駄スレ紹介アチコチでウゼェ
紹介しないと誰も来ないようなスレ立てるなよ

あぼーん

あぼーん

おめこ舐めまくりテーよ

system revolution in shibuya

ハロワで検索してくり巣樽多すぎ

あぼーん

その前に　豊田の子会社が請け負った業務に派遣される
ような　俺たちにも未来をくれ
せめて2重派遣とかやめてくれ
たのむよ

↑鵜やなあ

>>662
お前は昔のオレだな。
まぁせいぜいがんばれ。

確かにいらないねぇ
直接高給くれるなら

665さんもむかしこのような幹事で働いてたのですか？
毎日　業務日報を4個（自社＋派遣先＋豊田＊2)
書いたり、休みを取るにも3社に連絡入れる必要があったり
とにかく面倒だし、大体なんで子会社の請負業務に派遣とか
そういうのか　ほんと　すごい無理な話なんですけど・・
もうやめたほうがいいのかな　一年働いたし・・・・

偽りの経済大国から身分相応な国にならなければならない。
日本は貧乏になる覚悟が必要です。

栗グループは偽装請負の証拠隠滅する為に関連会社を作りまくり、そこへ移管を行って
いる。それによって転籍させられ、経歴に傷を付けられた犠牲者がたくさんいる。

栗は問題外だから除外しても派遣はｲﾗﾈ

あぼーん

>>669
同意。
栗は派遣板に来るな！
ちくり板かどっかでやれよ。
犯罪組織なんだろ？

クリの話はやめちくり

探しものはなんですか？見つけにくいものですか？かばんの中も机の中も
探したけれども見つからないのにまだまだ探す気ですか？それより僕と
踊りませんか？　夢の中へ夢の中へ行ってみたいと思いませんか？

休む事も許されず笑う事は止められて　はいつくばってはいつくばって
いったい何を探しているのか　探すのをやめた時見つかる事もよくある
話で踊りましょう夢の中へ　行ってみたいと思いませんか？

探しものは何ですか？　まだまだ探す気ですか？　夢の中へ夢の中へ
行ってみたいと思いませんか？

KSR

>>667
>偽りの経済大国から身分相応な国にならなければならない。
日本は偽装経済大国。一般国民の暮らしはヨーロッパ諸国
以下

本当こいつ等バカだね〜請負・派遣がいらねーって世の中考えてもの言ってくれよ
お前らが言う請負・派遣の世界がくだらねー世界ならなんでここまで大きくなったんだ？
これが本当なら衰退してるのが本当のところじゃねーの？
お前らが思ってるよりもっとレベルが高いところにあるから理解できなくて
金無くて、仕事なくてイライラしてんのはただのバカだね（笑）
こんなアホどもは日本にはいらねーよ、イラクでも行ってちょっとは役に立つこと
してこいって感じだね

↑2〜3年前から衰退し始めてんじゃん
まだ気付いてないの？

↑2〜3年前から衰退し始めてんじゃん
まだ気付いてないの？

二重投稿スマソ

>>676
業者さんですか？
頭悪そう。。。。

いるいらないの議論じゃなくて

偽装請負・多重派遣は　
職業安定法第４４条の法律で禁止されてます。
労働者を食い物にする反社会的脱法行為です。

派遣法で許可されている派遣ですが
中間業者のマージンが規定されていないなど問題のある
骨抜きザル法なのは有名な話です。

なぜザル法になったかというと
そこに胡散臭さを感じますが・・・

派遣トラブル１１０番の東京ユニオンの存在自体、労働者を食い物にする反社会的
脱法行為です。
インチキ労組には注意しましょう。

>>673
ワロタ

>>681
>なぜザル法になったかというと
企業が人件費を落としてもっと儲かりたいから。
事実上、経済団体の団体が与党であるから。

偽装請負板を作ってください。

>>684
同意。

経団連とか何とかしてくれ。やりたい放題だ。
あいつら自分達の利益ばかり考えて、日本全体の利益については無視。

派遣労働者２００万人突破！！！

それが豊田の奥田ってわけか
豊田がクリスタルグループを育て
豊田がクリスタルグループを削除する
ほんとかってだよな

>>1
派遣や請負を嫌うのは低脳な正社員だ。
自分がリストラされるのを恐れている。

株式会社JSLの事しってるかたいますか？

おもいっきり覇権松田氏なんですが。
http://www.jsl.jp/

工場は今ほとんどが派遣でしか雇わないらしいね。
不景気だから？
給料は派遣会社から出るの？それともクライアントから？

>>691
思いっきり簡単に書くと、

クライアント→派遣・請負業者がピンハネ→労働者

こんな感じ。

>>691
＞不景気だから？
自分が社長だったらどうするよ？
景気が良くても悪くても、ラインは派遣でいいだろ、別に。

クライアント→労働者
こうはならないの？
派遣・請負業者（ピンハネ）←このダニが余計なんだよ。

>>688
＞それが豊田の奥田ってわけか
＞豊田がクリスタルグループを育て
＞豊田がクリスタルグループを削除する
＞ほんとかってだよな

豊田が偽装請負業者を育ててきたが
そのなかでクリスタルグループがあまりにも酷すぎる
から取引をやめる。というのが真相だろう。
厚労省がこの業界を見てみぬフリをしてきたのは
”豊田が偽装請負を育ててきたが”に関連している
ぐらい容易に想像できるだろう。

>>693
＞不景気だから？
＞自分が社長だったらどうするよ？
＞景気が良くても悪くても、ラインは派遣でいいだろ、別に

それは危険思想　
間接雇用は日本の製造業をいろんな意味でだめにする

>>696
製造業以外はどうなんよ？
製造業なんて一部だべ？

こんごはサービス業（派遣業含む）が主流だべ。

クリスタルグループって偽装請負？矢崎総業やトヨタテクノ、トヨタマックス
には>>666のような2重派遣がいっぱいいるけど？
クリスタルグループの社員なの？

>>697
サービス業も製造業と同じ。いや、それ以上に問題は深刻化する。
派遣に依存すると、会社としての存在意義すらなくなるね。
サービス業ってのは、現場で顧客と接するスタッフが提供するサービスの品質で
会社の良し悪しが決まるわけだろ。
例えば現場で実際にサービスを提供する人員をある派遣会社から派遣されてきた
派遣社員でまかなえるってんなら、あっさりその派遣会社がそのサービス事業を
展開すりゃ、いいわけだんかな。

派遣・偽装請負業者いらねぇって言うけど、現状日本では約175万人が働いているんだよね。
直接企業が雇用するにも、「物が売れない世の中」で半年先が見えない企業ばっか、リスク高すぎて無理。
更に日本人の人件費は高すぎて（製造業）、海外に「仕事」が流れている状況にあるけど、仮に派遣・偽装請負業者が無くなったら、
日本の企業は直接175万人を雇用する（できる）と思う？俺は多分しない（できない）と思うんだけどなぁ・・・？
派遣・偽装請負「業者」のあり方が問題であって、派遣・偽装請負「事業」事態は仕方ないんじゃないかなぁ？みなさんどうでしょう？

なるほど
物が売れないから人を売るのか
納得

>>700
要するに、正社員の給料が高止まりして個人差に応じた調整のしようがないから
そのあたりが自由にできる派遣でってことになったんでしょ。
じゃあ、正社員の給与も柔軟に調整できるようにすりゃ、済む話。
年収300万の派遣社員と同程度の仕事なら、社員であっても年収300万
でいいだろう。
実際、そういう方向に動いてるだろ?
もっと単純に考えてみい。

>>700
> 仮に派遣・偽装請負業者が無くなったら、
> 日本の企業は直接175万人を雇用する（できる）と思う？
その昔、わが国にも、
「仮に闇の食料がなかったら、配給だけで食っていけると思う?」
というような状況があった。今でも北朝鮮などそういう状況の国はある。
ところで、現在、わが国では闇の食料にたよる必要は無い。
スーパー・コンビニに行けば「正規」の食料が安価に手に入るからだ。
そしてこれこそが「まともな食糧事情」なのである。

＞702
＞実際、そういう方向に動いてるだろ?
大手メーカー達はこぞって自社派遣・請負業者を作って、
現状の派遣・偽装請負業者と同じことを自社内やっているように見えるのだが・・・？
実際行政の方で具体的になんらかの動きがあるの？勉強不足でスマソ教えてちょ。
＞年収300万の派遣社員と同程度の仕事なら、社員であっても年収300万
でいいだろう。
確かに高給の件はできればこれでいいと思うよ。
ただ、「人件費」の観点から考えると、上記が問題っていうより、
企業の1番の悩みは、単純に忙しい時に忙しいだけの人が欲しい
ってことだと思うんだけど、派遣・請負業者がなくなったら企業は
繁忙期に合わせた人員計画で対応するのか？そうすると問題解決にならないよな？
ここに直接雇用できない1番の問題があると思うのだが？どうなんでしょう？

大手メーカーが自社派遣・偽装請負の子会社を乱立しまくったのは、
本当は融通の利かない今の雇用制度を白紙にもどしたいんだが、終身
雇用を謳ってきた建前もあるし、組合もうるさいから、搦手からなし
崩しにしようって魂胆じゃないか。
実際、終身雇用はなし崩しになっちゃってるね。
しかし、そうやって「終身雇用をなし崩しにする」という目的が
果たせちゃうと、同じ職場で同じ仕事をしていながらよその会社
の人だという、誰が見てもわけのわからん仕組みを敢えて導入して
おく必要があんのかいな?

あと、臨時雇用の問題だけど、これは直用でも可能なはず。
直接雇用で多様化が進んでいる今は特にそう。
派遣や偽装請負を使うのは、昔なら「他に手段がない」という
言い訳が使えたが、今となっては単に使用者側の無責任と怠慢だよ。

それに、派遣や偽装請負が本当に繁忙期だけの短期労働力と
して求められているケースは、むしろ少数じゃないの?
財界からの要望で派遣期間の制限が実質的になしにされたの
は何よりの証拠。

まあ、企業としては派遣、請負業者を導入した動機は
いつでも切り捨て可能な低賃金労働者がほしいってな
ことだけど、いつのまにか派遣、請負業者に完全に依存
して、派遣、請負を常用しないと仕事が回らない事態に
なってきている。

そうすると、元々、モチベーションも会社に対する忠誠心
も低い香具師を雇ってきたわけだから、話がややこしくなる。
そういう連中を囲い込むには、結局、金をつまないとどうし
ようもないからだ。

そうしなければ、もっと金をくれるとこにいけばいいこと。
年功序列も止めちゃったわけだから、同じ企業で長くメリット
もない。

>>706
私の派遣先の部署は約半数は派遣や請負
(当方グループの派遣社員)
私も含め職場への帰属意識はもちろん薄く
裁量範囲が極端にないいわば雑用要員(専門職なのに・・)
まぁ反復更新で体よく使われています
派遣で働く意識は本当に学生時代のアルバイトと変わらない

>>705
＞大手メーカーが自社派遣・偽装請負の子会社を乱立しまくったのは、
＞本当は融通の利かない今の雇用制度を白紙にもどしたいんだが、終身
＞雇用を謳ってきた建前もあるし、組合もうるさいから、搦手からなし
＞崩しにしようって魂胆じゃないか。
元々自社専用の派遣会社なんかもっぱら派遣に該当し、法的に禁止
されているよ。まかり通っている現状がなし崩しなんだよ。

>>706
そのほかのお金くれるところに行こうとすると裏から手を回して行かせないようにする
本当に汚い会社もあるぞ。
本当に汚いやつらで、最低の奴らだ。
なまじ権力というか業界に対しての発言力を持ってる会社に気に入られてしまうと
身動きがとれなくなってしまう。

本当に最低の人間で、本当に汚い、本当に殺したい偽装請負業者がいる。。。。。
あいつらは本当に汚い、本当に最低の人間だ、目が合っただけで殺したい衝動に駆られてしまう

氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、
氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね、氏ね

偽装請負業者＝法外街金業者

>>710
派遣業者は？

消えてなくなるまで頑張りましょう！

↑理想はね。

探していたものがきっとここにはある。
裏　マキの夜の姿

派遣という言葉を使ってること自体が変。
本来の居場所はどこなんだ？
居場所がないのにどこから派遣されてくるんだ？

↑その話題でスレ立てれ

>>715
正社員に対して被差別社員って言う？
漏れも被差別社員なんだけどさ、
4月から派遣法変わるけど社内的にはどうよって
手配師の兄ちゃんに聞いたのよ。
いや、実態にあわせて制限緩和する変わりに取締りを強化するなんて文言を目にしたもんでさ。
そしたら、兄ちゃん曰く、
いや、今まで範囲外だった企業さんがお客さんになったりするみたいで上は大変みたいですよ。
だとよ。
どうも、現状でやってる違法面接とかそういうことにはまったく変化ないらしい。

>>717
あの腰抜け厚生労働省が取締りを強化するわけないじゃん。
行政の怠慢で偽装請負を蔓延させた張本人だよ。
いままで以上に違法行為がやりやすくなる思うよ。
都合のいい自由化の名のもとに。

階級社会のまちがいなく被差別階級の派遣社員､こんな被差別な職業増やして少子化解決するわけないじゃん､ピンハネ日雇いで子供は育てられんよマジで｡

↑がんがれ
派遣がどんなにツラい働き方なのか偉い人にわかってもらいたい
働き方の多様化などと言うけれど選択肢が派遣しかなくなりつつあるのが現実

病気の鶏を意図的に出荷した養鶏業者は責任をとって廃業するそうです
会社員になれない人材を企業に送り続ける派遣業者も責任をとって廃業しなさい

　　　　＿＿＿＿
　　 ／＄＄＄＄＼
　 /金金金金金金 ＼
　/カネカ,（・） （･）ネ |
　|誰か／　　 ○　 ＼|
　|く / 　　三　|　三　 |
　|れ|　　 　＿_|＿_　 |　 　／￣￣￣￣￣
　 ＼|　　　＼＿/　／ 　＜ まぁ何だ、人相に現れているって奴よ。
　　　＼＿＿＿_／　　　　＼＿＿＿＿＿

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
失礼な正社員と派遣リーダーへ言いたい。
自分のリストラ心配すれば？
君が私に給料を払ってるのか？
お前を訴えて事務所変えるぞ！
給料払わなければ労働局訴えるぞ！
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

正社員みんなの賃金を下げれば派遣を排除できるよ。
ウフフ

正規（許可・届出済）の派遣もたいがいでしょうが、
創業20円のうちの会社は特定派遣の届出をせずに堂々と派遣業を行っています。
派遣法24条の2で派遣先は無許可・無届の派遣業者を使用してはならないとあり、
同法26条の4で契約時、派遣元は自社が許可・届出済であることを派遣先に対して
明示しなければならないことになっています。
派遣先が無届の業者であるうちの会社を使っている事実を職安に申告したら、
派遣先がうちの会社と取引停止して、うちの会社がつぶれてしまうってことはありえますか？

派遣、請負はフリーターってことで、nhktvより

行政は見て見ぬフリなのさ

>>726
非正規雇用者

派遣を通さないと職にありつけない者の為に残しておいてやれや

いやだ。
派遣は高スキルがある者以外は
できないようにすりゃいいんだよ。
中間業者が取り分を搾取するわけだし。
職にありつけない低スキルの者からも
ピンはねするのは、まるっきり奴隷あっせんじゃねえか。

>>730
＞派遣は高スキルがある者以外は
＞できないようにすりゃいいんだよ。

ふ〜ん、君、それで生き残っていけるほどスゴイ人なんだ。
そういう人って派遣会社を通さなくても高収入を得られるもんだと思ってた。

五所川原は正社員無いみたい。ちっちゃなところはあるはず。

こんな時代でも、一流企業に正社員として
迎え入れられる奴が居る事を忘れんな。
糞共！

そういうことをいつまで言うからいかんのではないですか？みんなが正社員になれるように変えていかなければね。
どうしてもフリー（高校生で何をしたらいいかわからん人は別にして）でなければならん人、主婦とか、すぐに結婚するからとか
らとかの人は除いて。

あぼーん

>>734
派遣に陥る人って高校生並の考え方しかできないんでしょ？

734宛ての意味がないような。
ま、派遣ほど手軽に儲かる業界もないからな。
雇う方も雇う方だよ、正社員雇えばいいだけなのに。

>>737
正社員としては雇えないような事情があるようですよ。

↑うるせえ、ヴォケナス！

「私。保身のために社員をガンガンクビ切りしまして今、闇討ちの危機にあるのです」

やはり、高校生の時に将来、何になる？くらいは考えないとね。
でも、親も、先生も教えてくれなかったんでしょう？教科書には載っていたはずだけど。

派遣業って教科書に載ってんだ。
裏稼業かと思ってた。

派遣は正社員の旦那のいる主婦がお買い物ついでにやること。

そのとーり

そのうち派遣と正社員の垣根が無くなります。

垣根がなくなれば派遣業者はいらないね。

案件の詳しい内容については面接で相手先に聞いてくださいと営業は言う。
間に会社が何社も入ってるからね。営業はただのご用聞きで仕事見つけて
くるだけ。実際に案件取れるかどうかは面接を受ける人まかせとは、楽な
仕事だよ。マッタク。

>>747
ITくさいですね。

ＩＴですな。

当たりです！

仕事の案件転売ヤーですね。
転売しきれずいつまでも契約の中にいるんでしょ？その中間会社は？

元請けやエンドユーザとは直接契約することもなく、仕事を見つけてきた
相手先も小さなＩＴ会社。契約の間に入って毎月支払い金額から上前を頂く、
なんだかヤクザな商売してますよね。

派遣社員のまみちゃぁん・・・氏ね

れい子さん方がかわいい

>>745
今でも、ＤＱＮ正社員と派遣はあんまり変わらないよ。

みんな不満タラタラなのに派遣業界から逃れられないんだね
嫌な世の中だよ

うんこ

いらないなどと言いながら派遣会社のお世話になってるのは誰かね？

>>756
募集しているところは、口入れ屋ばかりだからね。

でも、こんな時代でも大手に入社してる人は居るよ。

登録した派遣会社、別の転職サイトで募集しているのを見たら、社長の写真が
どうみてもカタギに見えなかった。当然掲載内容に派遣の文字はない。
そこは何件か紹介できるような事いってたけどその後連絡無し。
それはいいのだけど、おいらの個人情報がどう使われるか心配になったよ。

派遣、偽装請負は、主婦、おばはんのやること。
若者のすることではない。

>>762
35才定年説は？

↑それが現状の派遣の悪いとこでしょ
本来は暇や金に余裕のある奴の短期就労に限定すべき
切り易さやコスト低減の為に常時雇用に取って変わるものであってはならない

20年前の派遣は良かったのになぁ。
もうあかんなぁ。

誰のせいだ。

面接ばかりで全然決まらず、嫌になっちゃう。

嫌

>>766
俺なんか登録は出来たものの
その後ずっと放置だよ。ｗ

嫌

WBS見てみろ

日本国民って派遣労働の賛成したの？
違うよね？

いんや、米国が禁止したんだけど、日本国民が復活させたんだよ。

派遣がいらないなんて人は簡単に希望職種に就けた恵まれた人なんでしょうね（泣き

誰か派遣が社会に与える悪影響とやらを学生のﾎﾞｸﾁｬﾝにも解り易く教えてくらは〜い

>>774
人材潰し＋企業潰し

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/03/21 02:37 ID:TlfqYD0f
おもしろいね　このスレ。　奴隷なんているわけないじゃん。この民主主義の世の中に
働いてる人の意識の問題でしょ？　
もちろん俺も派遣で働いてるけど、責任がない仕事は楽だし、自分の時間で資格(社労士）
もとれたし！
　もちろん派遣を一生の仕事と思ってないけど、もしそう思ってるなら誇りを持つべきだし
思ってないなら意識すべきはこれからの仕事でしょう。
　それともこのスレは、正社員になりたくても、それすらなれずに派遣に不満をもってる人の
愚痴る場なのかな？　それなら派遣を批判しないほうがいいよ　なぜなら派遣がなくなれば行くとこがないでしょ？
正社員になれないし、自分で稼げないのだから。自分で稼げるならすぐ辞めれるわけだし
愚痴る必要もないでしょ。

(・∀・)ｺﾝﾆﾁﾊ!!

おい、７７７ゲットしたんだから有用なこと書けよ。

>>776
経験者から言わせてもらうと将来を考えてたら危ないよ、派遣オンリーは。
給料やすいぶん、子供養えないし。やらされてるって感じだし。
何年か経験をつんで、早く転職したほうがいいよ、うん。

>>779
じゃあ、一般企業に求人出すように命令しておくれ

正社員でもロクな会社に勤められないからまだ派遣の方がマシって事もあるよ。

でも、派遣会社が介在する必要があるのかどうか疑問なんだよな。

派遣会社って信頼できるの？
このあいだまでちょこちょこ募集出してた派遣業者、最近まったく
募集で見なくなったりするんだけど。
仕事だけさせて、金払わず潰してしまう悪徳派遣会社、何だか有りそうで
信頼出来ないんだけど、給料支払いは大丈夫なんでしょうか？

少なくとも派遣会社を選ぶのは自分なので、
信頼できるかできないかは自分で判断しないと思う。

あまりにもいい加減な営業担当者で「こちらから仕事はいらねよ」
ということが最近よくあるね。

訂正
＞少なくとも派遣会社を選ぶのは自分なので、
＞信頼できるかできないかは自分で判断しないと思う。

少なくとも派遣会社を選ぶのは自分なので、
信頼できるかできないかは自分で判断しなければならない思う。

ほとんどの派遣会社は信頼できないよ

アルバイト板に香ばしいスレが出来ました。↓

登録制アルバイトの進め。�@
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1080058879/

786さん
あなたが知っている派遣会社って何百社なの？

あぼーん

あぼーん

いらないね〜。いらねーよ。

なくなると職を失う者も大勢出るよ。
どうする？

正社員で保険無い所もあるのだから、それにくらべれば派遣の方がいいかも。

>>793
そんなのと比べんなって・・・・

優良企業と比べられるわけねーじゃん

比べられる人も居る

どーでもいいよ

あぼーん

奴隷居るよ。
オレ、経験３年のＰＧで、無理矢理仕事させられてたヤツ知ってる。
退職届を強制的に差し戻しして、退職するならもう給料安くていいな、と言われ
て月給８万。

もう会社に来ません、と言うと、経営陣が入れ替わり立ち代りで説得８時間。
トドメに、客呼んできて「やりかけの仕事どうすんだ！」
根がマジメなヤツなので結構まいってた。
月に１８０とか残業させてたなあ・・・

ま、ただのヤクザ派遣だが。
目立さんの小会社の方でした。

酷いネ
社名晒しちゃえ

派遣会社は会社に非ず

オレ、案件紹介所って呼んでるよ＞派遣会社。

営業と待ち合わせして、そこでまた他の会社の人に引き渡されて面接へいくのだが
営業は終わったら電話して話を聞かせて下さいと言う。
なぜこっちから電話して自腹で電話代払わなきゃいけないのかと疑問に思うのです。
しかもいい加減な話で結果はＮＧだったりするんだよなぁ。

ガッツ石松でも派遣会社を経営できる？

できる。

できないと思う。
スグに潰れる。

派遣や偽装請負無しでも働ける人ってこの板に何人居るのやら？

派遣や偽装請負無しでもやっていける企業って何社有るのやら。
アウトソーシング・外注に頼り過ぎて、三菱の様に火を噴く
空洞企業がイパーイ出て来るのでは？

チョコボール向井が仕事をしていて逮捕されました
派遣業者も逮捕願います

パッチワークライフの蓬田君も派遣の内勤だったんだよね

＞パッチワークライフ

何の事？

継ぎ接ぎ人生？
職場を転々としてる人の事じゃ？

ＩＢＭに学歴詐称糞スタッフ送り込んでるアラウンという中小企業も糞ですか？

派遣先に直で雇われたい場合ってどうすればいいの？
昔、そこで直で雇われて働いたことがあるんですけど。
そう言えば直で屋とってもらえますかね？
今までいいかげんな扱いされてたけど、正直に昔ここに
いましたって言えば向こうの態度も変わると思いますか？
甘いですか？

>>814
相手があなたのこと知らなければ、態度が変わるはずもない。
そうなんですかで終わり。

>>815
そこの会社の総務に知り合いがいるんです。
総務といえば、部署の中では一番力のある部署じゃないですか。
総務に知り合いがいると言えば態度変わりますか？

>>816
だったらわざわざ遠回しにすること無く、その総務の人に直接話をしてみればいいじゃん。

>816
>総務といえば、部署の中では一番力のある部署じゃないですか。
そうとも限らんよ企業によるし、その知り合い個人にもよる。
派遣先が直接募集でも出してんの？
そもそも派遣社員を使うのには、企業が正社員を雇用できない様々な理由があるので、
直接雇ったとしても、バイトかせいぜい契約社員じゃないかな？
まず、いきなり正社員なんてことはありえんと思うけど・・・。

昔はよく求人で派遣に引っかかっていたもんだが、今は主な派遣会社も頭に入っているし、
一見するとわかりづらい派遣や請負の仕組みがある求人も一目でわかるようになった。
だからどんなに派遣や請負の求人で生め尽くされようとも
初めから自分の会社の正社員を募集している所しか見ない（クリックしない）ようにしている。

>>817
知り合いというほどでもないです。
多分向こうはこっちの顔を知らないと思います。
昔勤めていた時に、その方に片思いをしてﾊﾞﾚﾝﾀｲﾝﾃﾞｰにチョコをﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄ
しました。直接渡したのではなくて、そのチョコを袋に入れて（手紙も）
車に張りつけておいておいたら貰ってくれたんです。
手紙でﾎﾜｲﾄﾃﾞｰのお返しが欲しいと書いたらﾎﾜｲﾄﾃﾞｰの当日ちゃんとお返しを
くれたんです。車のところにかけておいてくれました。
で、あれから毎年そういう事をしています。未だにその上司は私の顔を
知りません。今年も受けとってくれたようです。
その人にハッキリと「あの時ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄしたのは私です、私はその時の
女です」と打ち明けてしまえばどうにかしてくれるでしょうか？
でもその方も人事異動で他の部署へ移っています。

以上
ヘナチョコ恋愛相談室＠派遣板
でした

>その人にハッキリと「あの時ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄしたのは私です、私はその時の
>女です」と打ち明けてしまえばどうにかしてくれるでしょうか？

ただ一つ言えることは、考え方がｷﾓｲ。

開始が半月後って、営業に騙されてんのかな、漏れ。

なんだか妙な流れだな。
というか817、男でいえばｽﾄ○ｰ・・

>>821
いや違うだろ。
明らかにメンヘルさんだろ。
釣りじゃないとすればだけど。

>>821
それ、オモロイ。
同名で新スレ立てれ。

メルヘンさんならこの板に来ないだろ
”イラネ”だよ！　いうなれば自己嫌悪だぜ

欲望という名の電車って話を思い出した。
没落した地主の娘(ってもおばさん)なんだけどさ、
脳内では東部だかどっかの石油王が自分にほれてて、
今まさに迎えにいくよ、返事はok?、って状態なんだわ。
ラストシーンは精神病院からのお迎えに脳内妄想をシンクロさせて、
「私もあなたを待ってました。」なんて言うの。

IT業界での呼称　　　　　建築業界での呼称

アウトソーシング　　　　　　　請負
偽装派遣・偽装請負　　　　　人夫出し
不治ソフト　　　　　　　　　手配師・厚味組
プロダクトマネージャ　　　　現場監督
派遣会社　　　　　　　　　　山谷・黄金町・釜が崎
業務請負個人事業主SEPG　　　一人親方
SEPG　　　　　　　　　　　　人夫・土方
オラクルマスター　　　　　　三菱キャタピラ製ユンボ乗り
カジュアルウェアー　　　　　ニッカポッカ・地下足袋
汎用系オープン系制御系の種別　仮枠ハツリ解体屋左官屋の種別

殺伐としたスレに一服の清涼感！

　 　/〜ヽ
　　（｡・-・）　ﾌﾟﾘﾝ
　　 ﾟし-Jﾟ

　 　 　　　　 ＿
　　　　　 　/〜ヽ
　　　　　((（｡・-・）))　ﾌﾟﾙﾙﾝ♪
　　　　　　 ﾟし-Jﾟ

絵なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

担当営業に契約を延ばしたいと言ったら喜んでいましたが、なぜ
喜ぶんでしょうかね？

おまいはかもじゃ。

東京労働局需給調整事業部の設置
「ハローワーク飯田橋」（２３区担当）、「ハローワーク立川」（多摩地区担当）
での民間需給調整関係業務を平成１６年４月１日から
『東京労働局需給調整事業部』で行うこととなります。
所在地：港区海岸３−９−４５ 東京労働局海岸庁舎
東京労働局需給調整事業部
03(3452)1471

違法面接、違法派遣についてちくってみた。
とりあえず、動いてくれるらしい。(担当が調査をするとのこと)

喪舞らもさしつかえのない範囲で情報提供汁。
業界健全化のために那。

たとえばハロワ行くだろ、
で、IT系ならずらっと闇口入屋が並んでるわけだ、
で、闇口入屋に電話するだろ、
「どういったプロセスでの採用になりますか、
客先常駐先が決まる前の段階で御社に採用されて給与が発生しますか」
とか聞くだろ、
そしたら闇口入屋は
「いや、弊社パートナー企業と面接して、常駐先が決まった段階での採用です。」
とかぬかしやがるわけだ。正直な口入屋さんだとね。
で、ハロワ職員にちくる。
それから東京労働局需給調整事業部にもちくる。
悪質な口入屋の場合、
「うちは社員として採用してから派遣先を決めます」
とか行ってとりあえず面接に呼んでから、
面接の場であらためて派遣先決まってからの採用だと明かすケースもある。
この場合も、うち帰ってから東京労働局需給調整事業部にちくると。

はぁ、メンドクセ

最初っから関わらなきゃいいんでわ？

>>836
勿論。
かかわんないのが一番なんだけど、かかわってしまった場合の話。
職安行ってもまともな求人案件なんて皆無に近い現状がある。

ほぉ！あの悪名他界「飯田橋」「立川」でない所に
チクれるのか。漏れは関西なのだが、どこに変わるん
だろう？関西の場合、「大阪淀川」「神戸」は全然
駄目だった。何も動かないどころか、逆に誰がチク
りに来たか、会社にチクる最低な連中ばかりだった。

もっとも担当者が変わらないんだったら意味無さそう。
とりあえず、所轄が変わるならもう一回逝ってみよう
と思うので情報キボンヌ。

>837
同感。
(偽装)求人倍率ノルマ維持の為の(偽装)求人票ばかり
検索上位に出て来て、マトモな求人が99件の中に出て
来ない。
大嘘闇口入れ屋だと、「正」社員として入社させとい
て、派遣先が決まるまで無給だし。派遣先を探す為の
面接費用も自腹で払わせる。日立<->名古屋を何度も
往復させて、無給。入社して働く程、貧乏になる会社、
フィット惨業だが。

じゃあ無くす為にはどうすりゃいいのさ？

無くならないよ
パチンコ屋や悪徳金融、ソープと同じ
厳しくすれば地下に潜り込んで連綿と引き継がれるよ

大企業各社が支払う請負料と、請負会社が労働者に支払う賃金との差、
いわゆるピンハネ率は２０〜３０％、なかには５０％を越える法外なものもあります。
（電機総研の「製造業務請負業の生成・発展過程と事業の概要」）

戦後、憲法の理念を受け、職業安定法は労働者の賃金をピンハネしたり、
タコ部屋に押し込めて自由を奪う“口入れ屋”の人身売買＝労働者供給事業を禁止しました。
労働者を直接雇い、中間搾取をしてはならないという原則が盛り込まれました。
しかし、今や請負契約を偽装するという形で、企業によって今風に復活させられている。
業務請負が流行るのは、注文主が責任を負わずに労働者を安く使用でき、労働者を提供するだけで
ピンハネできるから。労働者派遣法のような使い勝手が悪い規制も無い。
企業にとってこれほどうまい形態は他にないのです。
（「大阪派遣労働研究会」の河村学弁護士）

一時金も無いし、年金や雇用保険など企業の社会保険の負担もいらない。
福利厚生も教育訓練もない。正社員１人に対し２〜３人分が雇用できる計算です。
（民間シンクタンクの研究者・山川肇）

共産党が国会追求するそうな＞業務請負業について。

■好調の陰で若者使い捨て　「業務請負」の闇（赤旗新聞）
「人材さん」。青年たちは正社員にこう呼ばれます。仕事は正社員と同じでも。
「業務請負」会社の“社員”なのです。
「人材さん」は、呼び名だけでなく、実際にモノ扱いです。ある正社員は言いました。
「便利な存在です。数ヶ月で新機種の出る携帯電話など、生産の増減に合わせて雇用調整出来ますから」。

「請負は人件費ではなく、外注費です。資材・購買と同じです」
※ＮＥＣ本社広報部

う〜ん、どうも説得力が無い。
机の上で調べたことを並べているだけ。
これでは偽装請負で働く現場の人間にも共感を得られないよ。

「雇用調整」＝「使い捨て」

最近入った会社が見事なまでの偽装屋だったが、
とりあえず正社員として雇って客先面接落ちても給料出るし面接交通費も出る。
良心的なのかそうでないのか…。

>846 凄いIDだな
最低限の法律を守っているだけなのだが。
それすら守れない893会社大杉。
ちなみに、その優良？偽装屋はどこ？
漏れも逝きたい。

確かにすごいIDだ。我ながらびっくりした。
どこかって？…www.find-job.net/fj/search.cgi?category=0&article=&a=&st=2&from=23&ky_kind=0&ky_from=0&eki_code=&ensen_code=&koutsuuhi=&keyword=&order=up&packed=2&type=3&p=&s=&shokushu=204&kinmuchi=1&keitai=2&mikeiken=1&age=
のうちのどれかだ。どれか選んで行ってみれ。

ヒント：上記の内、悪名高き凶我園児荷亜輪では絶対にありません（w。

ウンコ会社ばっかりじゃん。

株式会社うんこ製造所
便秘でお困りのアナタになりかわって当社従業員がうんこをヒリ出します

馬鹿言ってる奴が紛れ込んでいるな・・・・

「高くついた」裏金１億３千万円返還　広島労働局
http://www.asahi.com/national/update/0406/027.html

派遣業者がいらない人がなんで派遣板に来てるの？
無視できないんでしょｗ

派遣業を経験したうえで被害にあった人が書き込んでるんでしょ
スタッフ側も業者側も


派遣業は労働者の敵だよ

＞派遣業は労働者の敵だよ

それが分かってりゃ派遣なんてやらない。

みんなどんな目にあったんでしょう。
お互いがそれぞれまともならたいした問題は起きない。

>>856
だって、どうせ派遣なんだもん・・・・・・

派遣つーか、業務請負の方だな。派遣は派遣法が適用されるけど業務請負は無法地帯。
自分の雇用状況が派遣社員だと思ってて実は請負労働者だったって奴、結構多いよ。

↑
偽装請負なら書類上は正社員雇用される会社が大半だから
健康保険証などで登録型派遣とは違うのがわかるじゃん
わかんない方がどうかしてる

いやさ、社員として雇用して派遣する特定派遣ってのもあるから、一概には
言えない。
何にしろ、求職に行った会社とは全く違う会社で働かされるって点では共通
だから、現場で働く人間にとっては区別つかんよね。
ただ、858が言ってるように、派遣は派遣法である程度保護されるが、請負
はそれがない。
本当は実態が派遣と一緒なら派遣法を適用するのが筋だが、派遣先も派遣元
も意図的にその辺りを無視してくるよね。
だから、請負契約を盾にサービス残業を強要したりとか、辞めると言うと
賠償請求だ、などと脅してきたりとか、ひどいもんだ。

>>860
>いやさ、社員として雇用して派遣する特定派遣ってのもあるから
建前は常時雇用だがあくまで建前。
派遣先が無くなれば給料払いたくないから結局退職を強要される。
口利き業界には初めから近寄らないことだ。

>>859
“請負会社に”正社員として雇用されて大企業の工場へ請け負い労働者として提供される。
だから保険証は普通のやつ。但し、各種保険のうち、最低限しか加入していないので要注意。
酷い所は労災すら加入していなかった場合がある。
ついでに登録制派遣は派遣と名が付いても派遣法の適用外なので立場的には請負・バイトと同じ。

うちの会社、派遣先の研修中に居眠りしてホサれた奴いたけどクビにならなかったよ。
逆に怖いけどな。ああ、俺らはモノとしかみられてないんだなって。

モノづくり

>>863

↓赤旗新聞の記事より
「請負は人件費ではなく、外注費です。資材・購買と同じです」
※ＮＥＣ本社広報部

バブル親父は止まらない
株転がし→土地転がし→人転がし

【改善状況の追跡調査について坂口厚労相　“そのようにしたい”　労働者派遣法で山口議員追及】
----------------------------------------------------------------------------------------------
　「いま必要なことは法令を厳格に運用させ、監督・指導をしっかりおこなうことだ」−−十六日の衆院厚生労働委員会
での日本共産党の山口富男議員の質問で、労働者派遣業者にたいする厚労省のずさんな監督指導の実態が浮かび
上がり、派遣事業をいっそう緩和する労働者派遣法改悪案の問題点が浮かび上がりました。

詳細はこちら
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-05-17/04_06.html
　　

【人材派遣の自由化と労働者保護】　〜改正労働者派遣法のポイント〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働省大臣官房長　戸苅　利和
----------------------------------------------------------------------------------------------
労働者派遣法改正の趣旨
　３度にわたって派遣事業についての法改正を行ってきたわけですが、今回の改正はこれまでにない大幅な、しかも
考え方を大きく拡大した内容になっていると考えています。趣旨につきましては、社会経済情勢の変化への対応、そ
れから労働者の選択肢の確保といった観点から、臨時的、一時的な労働力の適正、迅速な需給調整のために労働者
派遣事業を行えるようにする。合わせて労働者保護措置の拡充を図るということであります。

　これまでの労働者派遣法は、専門的な知識、技術を要する分野について労働力需給の迅速、的確な結合というこ
とであったわけですけれども、今回はそれと合わせて、事業の特性からして恒常的に派遣という雇用形態をとること
は適当でないのではないかという分野に、あくまで臨時的、一時的な労働力の需給調整ということで派遣を広く行え
るようにしようという考え方に立っているわけです。そのためのいろいろな措置を別途講じています。

詳細はこちら
http://www.jil.go.jp/jil/kouen/no_15.html

>>868
＞労働者の選択肢の確保

って、働こうと思っても派遣しか選択肢がないじゃん。
逆だろ？

>>867
国会で正面から人貸し業者の問題を追及しているのは共産党だけだな。
>昨年六月の調査で、企業からは短すぎる、労働者からは延長してほしい
>という声があった。
企業からは短すぎる←本当のこと
労働者からは延長してほしい←限りなくデッチ上げ

労働者からは延長してほしい←限りなくデッチ上げ
→正社員として雇用しる！

>>870
http://www.shugiintv.go.jp/meta/20674-521-n-j.wvx
結局なにもかわらない。

>>869
何回もガイシュツだと思うが、派遣と請負は違う。
派遣だと思ってたら請負だったというのはよくある話（特に１年未満契約の“派遣”は）。
派遣は派遣法があるが請負は労基させ適用されないから問題になる。

漏れ、請負だって知ってる工場労働者（実際は派遣同然）だけど、残業代は
30分単位でちゃんと出てるしOK牧場だけど・・・
保険は入社１か月後から加入してるし。

そうじゃないところもあるんだね…

ちなみに雇用、労災は全員加入で、健康、厚生は任意加入だったかな。

まあピンハネはすごいみたいだけど、そのピンハネで仕事回ってくるわけだし・・

ピンハネっつっても時給換算で
フツーのファミレスやら居酒屋やらでバイトするより
１．５〜２倍くらい貰えるわけだろ？
仕事に困ったらもう偽装だろうが何だろうが
カネくれりゃいいって思っちゃうよな。

正社員面接２０件落ちて派遣やってる新卒（２２）より

>>876
まあ俺のいる会社だと、時給は700円なんてとこもあるけどね。
今の俺がそう。まあ田舎なんだけど。
大学時代、あんまりバイトとかしてこないで勉強ばっかだったから、
社会に慣れる（自分を鍛錬する）意味でも、しばらく偽装請負続けるよ。

正社員になったこともあるけど長続きしなくて
（実質）派遣やってる既卒（２３）より

偽装請負会社の外勤歴10年。
時給換算で3000円程度＋ボーナス（年80程度）＋社保完備
会社の金で取った資格は二種類
既に家持ち（借金無し）
一般会社員と変わらないと思うけど？？？

それでも偽装請負はダメですか？

>>878
ダメだと思う。

コーディネーターのくせになれなれしくしないで

>>863
やたらにクビにしちゃうと後が怖いからっていうのもあるから？

>>876
有名な請負会社数社の話だが、請負先が労働者に払う日給２００００円から
マージンとして請負会社が１２０００円ピンハネしてた（広告に書いてる日給は８０００円）。
普通のバイトだと所得税だけでピンハネされない。時給が高いか安いかだけ。

人材派遣業と業務請負業で働く危険さは万が一の場合、労災認定が難しくなる事。

ついでに「一般労働者派遣業」と「人材派遣業」は別種だから間違い無きよう。

どう違うのさｗ

>>883
答えられないんだね

人材派遣業の方は業務請負と目糞鼻糞。

>>886
業務請負は全然悪くないよ。
電話工事屋さんとか水道工事屋さん、植木屋さんetc.....
みんな業務請負だ。

オカシナのは請負を名乗って従業員を他所で働かせている偽装請負だ。

>>887
ちょい勘違いしている。

>請負を名乗って従業員を他所で働かせている
別に場所はどうでもいいでしょ。

まあ偽装がほとんどなのは間違いないが。

あぼーん

>>889
偽装派遣でも給与・残業代・経費払い渋りなんてこと無いから
お呼びでないよ

広告にレスするのはやめよう

>>887
それらは「業務請負業」じゃねーだろｗ

【特定労働者は件と一般労働者派遣】
■特定労働者派遣事業
＞派遣労働者が常時雇用される労働者（常用型派遣労働者）のみを使用して業務を行う事業。
■一般労働者派遣事業
＞派遣先に労働者を派遣している派遣期間だけ雇用される労働者（登録型派遣労働者）を使用して行う事業。

特定労働者派遣（常用型）の場合には、派遣元で待機している場合にも賃金を請求できるが、
一般労働者派遣（登録型）の場合には、登録だけで就労していない期間は賃金補償期間がない。
当然、人材派遣会社としては働いていない間も賃金の補償をしなければならない常用型労働者派遣は
不利益になる可能性があるので、ほとんどの派遣会社は登録型労働者派遣事業（一般派遣）を行っている。

【請負・業務委託】
請負業者と注文主が請負・業務委託契約を結び、御社と雇用関係・指揮命令関係にある労働者が
仕事に従事することを言う。仕事の完成に至る危険負担、期日までに完成しなかった場合、
仕事に欠陥があった場合の責任は、請負・業務委託業者が負担することになる。
（※「労働者派遣」の場合は通常、派遣を受けた派遣先が負うことになる）

>>883

特定と一般を違うというならわかるけど
「一般労働者派遣業」と「人材派遣業」が違うって言い方おかしくない？

【労働者派遣と業務請負の違い】
http://homepage1.nifty.com/lawsection/special/Parttime-Dispatch/haken_ukeoi_kubun.htm

★人材派遣
自社の人材を他社に派遣して勤務させる業務形態を言う。
（例：Ａ派遣会社の社員が派遣元であるＡ社から派遣先のＢ社に派遣され、Ｂ社の業務を行う様な業務形態）

★「一般派遣」と「特定派遣」の違い
元々、労働者派遣業＝人材派遣業だったが昭和６１年の労働者派遣法（派遣法）の施行により、
人材派遣業は「一般労働者派遣事業（一般派遣）」と「特定労働者派遣事業（特定派遣）」とに分かれた。
一般派遣＞登録された労働者を派遣するものであり許可制。
特定派遣＞常用雇用労働者を派遣するもので届出制。

★派遣業と請負業の違い
＠派遣
派遣業は派遣元がスタッフを派遣し、派遣先が指揮命令を行ないながら仕事を進めて行く。
派遣スタッフの契約期間は１年から３年。
＠請負業
請負業者が雇用している労働者に指揮命令して仕事を完成させ、その結果の責任を負う。
継続して長期契約が可能で期間の制限も無い。
尚、労働者のみを供給する「請負」は禁止されている。

極小だけど、恵比寿のパナシュってどうよ？

>>892
それらが本当の業務請負だよ
業務して仕上げる成果物に対して報酬を得るんだからさ
名刺や看板にも『配管工事請負』とか書いてあるよ

>>898
この板で語られてる「業務請負」は人集めて安い人件費で貸し出す登録制とかの事だよ。
あんたの言ってるのは直の仕事が来る下請け（孫請け）業者の事だ。

>>898
例えば、日研・日総・新日本やグッドウェル・フルキャストみたいな会社の事な。

>>899-900
だから、それらは偽装請負であって本当の請負じゃないよ

>>ID:/ffwdP1b
あなたの言う業務請負は意味は合ってるけど、この板で語るべき業務請負業ではない。

>>899
>この板で語られてる「業務請負」は人集めて安い人件費で貸し出す登録制とかの事だよ。
皮肉なことだがそのとおり。

日研・日総・新日本なんかがカタログや自社のwebサイトや客先のプレゼンなんかで
語る事業内容こそが真の業務請負業。
ほとんど実現できてないのが現状だけど。
ただ事業所によっては工程請負が完成してる場合もあるでしょう。
少ないけど。

だから正しく『偽装請負』と表記しなさい
奴等のやっている事を『業務請負』といってはいけません

>>903 ID:/ffwdP1b
スレタイ自体がそうなってるからいいじゃないですか。
言葉の細かい部分も大切だけどここではおおむね勘違いしてる人も
少ないし。
第一あなたの文章も大雑把で誤解を生むものがありますよ。

>>887
>オカシナのは請負を名乗って従業員を他所で働かせている偽装請負だ。

これじゃあ請負先で機材を貸借して請負やってる業者も偽装呼ばわりされてる。

それと電話工事屋さん・水道工事屋さんは飛躍しすぎてる。
やっぱりこの板では場違いではないかと。
あなたの主張だと製造業のまともな業請会社とかに全く意識や理解がないように思える。

これが釣りですか？

>>904
まともな偽装請負会社などあるんですか？

>>906
日本語難しいですか？

英語もむつかしいです。

ID:/ffwdP1bは釣り？　それとも只の世間知らず？

>>892-893、>>896

何を今更。。。。
そんなことは分かってる。

「一般労働者派遣業」と「人材派遣業」の違いを教えろよ。

「人材派遣業全般」の中に「一般労働者派遣業」も含まれるんじゃないのか？

次スレのタイトル募集
【　】無しで気の利いたやつ

派遣・偽装請負業者なんて人転がし
派遣・偽装請負なんてフリータ以下

お前の言うとおりだ

俺はダイハツのみらで北海道から長野まで行った
今は幸運にも派遣を卒業して車も軽から卒業できた
長野に行くとき小樽のフェリーターミナルで荷物をいっぱいに積んだ
アルトを見たときこいつも俺と同じ境遇なんだなと思ったよ

>>910
一般派遣だと派遣先の正社員になれんだろ。

>>913
車で人間の器を測ってるようじゃ
派遣から脱却してもＤＱＮで
あることには変わりないようで。

>>914
はあ？良くわかんね。
法律上はなれるやろ。

>>915
派遣は馬鹿が多いから・・・

>>914-915
一般派遣なら「奇跡的に」上手くいけば、派遣先に気に入られて
そこの正社員に成れる可能性が有る。

特定派遣だと、派遣会社の正社員なので、一生、派遣社員で終る。

心配すんな
特定派遣でも行き先なくなりゃ阿煩だから

派遣業界の人間の考え方だが、法的には前出の通りなんだが、
特定業種２６種限定の所は未だに人材派遣会社と呼んでたりする。
法改正後に２６種以上（工場労働者とか）に幅を広げた所は一般派遣とか言ってる。
求人広告等の業種欄で派遣会社ごとに違ったりするのは、その為。

一般派遣＝登録制だと、短期間契約の処が殆どなので正社員派遣は諦めた方が良い。

↑なんか間違ってると思う。

確かに

うちの会社、名刺見ると人材派遣だな。確かに技術職中心だから２６種以内だけど。

>>922
中心以外は何？

先日面接に行ってきたＡ社は正社員雇用だけど実際働くのは
大手のＢ社である。
いわゆる出向という形で働くのだが。

Ａ社自体に勤務しているのは５人ぐらいだがあとの４０人は
Ｂ社に出向として働いているんだって。
もちろんその４０人もＡ社の正社員としての雇用だが。

これも請負だと思っているけど、ただ待遇的には悪くないの
だよね。土日祝休みで８時間労働(残業もたまにあるが）
給与月に２０万(資格手当てを含むが）交通費全額支給、
昇給・賞与・有給・社会保険有です。

ただ気になったのは期間でＡ社に聞いたら現在Ｂ社に
出向している人で１０年ぐらい勤めている人もいると
(求人にも書いてあったが)言っていた。
自分が辞めない限り続けられると言っていたが。
本当にそうなのかな〜？

採用されてしまったのだけど書面手続は来週なので
いちおうまだ考えているのだけどね。
ちなみにＡ社は大手のＢ社としか取引がないらしいが
(出向という形では）

２６種以外の業種だと殆ど業務請負（または短期バイト）と内容変らん。

最近は法改正になってか、今まで請負オンリーだったトコも、
派遣を併記するようになってきてるみたいだけど、なんでだろ？

>>926
今までやってきたことが偽装請負だったところが
立場を守るために派遣を名乗ってきている。
クライアントにも業務請負契約から派遣契約に切り替えるように
お願いしたり。

>>927
レスどうもです。立場を守るって意味もあるのね・・・

>>928
何時間２ｃｈやってるの？

>>929
今日はそろそろ接続おわりかな。日曜くらいしかＰＣまともにいじらんけど。
待ち合わせあるし。

夜中に復活してたでしょｗ

ageてageてageまくり

派遣業界板なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

働かず楽して『大』儲け

株転がし
土地転がし
人転がし

スタッフの身分から見たら、甘い汁で『大』儲けしてるように見えるものなんだね。

心配しなくても、今時そんな派遣会社はないですよ。
薄利の中でやりくりしてます。

クライアントから請ける料金−派遣社員への支払い＝純利益
とは違いますから。

>>931
えへ　ばれちゃった　って俺、男ね。
今日は珍しく定時だったのでちょっと接続。

薄利多売低品質が問題なのでは？

>>937
単に人をあてがうだけのビジネスならそうならざるを得ないだろう。
結局、値下げ圧力→派遣社員の質の低下→さらに値下げ圧力
というスパイラルってわけだ。
人を提供するんじゃなくて総合的にサービスを提供するという観点に立つと
打開策もあるだろうが、そうなるともう、派遣業者のホームグラウンドじゃ
ないかんね。

いつぞや、ある派遣会社が行政事務を一括して請け負って自分とこの登録派遣社員
使ってやってたところ、末端派遣社員のチョンボが見つかって業務取り消しくらった
という事件があったよな。

あ、だからって「これだから派遣社員は…」という展開にはしないよう頼んまっさ。
もう聞き飽きたから。

これだから派遣業界は・・・

切断された７本の指を再接着　山形大医学部が成功
http://www.asahi.com/national/update/0420/039.html

派遣・請負はヤヴァイ。

派遣じゃなくても指は取れるよ

指きりげんまん
嘘付いたら・・・・

派遣業者なしでも仕事に就ける人、居る？

>>943
ん、呼んだか？

誰？

派遣は使い捨てじゃないんですか？
役立たずでも使うだけ使っていらなくなったらポイ！(捨)

>>945

　　　　　　　　　　　　　　『派遣・偽装請負会社に中性子爆弾を！』

コンプライアンスを

昆布ライスを！

次スレ
■派遣業者「偽装請負含む」なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�W■
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082908207/


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近々上場予定。

>>943 直に仕事貰うってこと？
それは大きい会社になればなる程事務処理上難しいかも
３００万貯めて有限会社作るか、知り合いの会社から名借りして直に仕事
貰うことは出来ます。
あとはコネですねー
請負なら案外可能。

補足。
有限会社とか法人格である必要があるのは「補償」。個人は補償対象が無い
ので。有限会社なら資本金が言わば担保。
でも、何かトラブル犯したときに損害賠償を自分で負う必要あるから慎重
にしないと・・・
確か、下請けをする場合の保護を目的とした法律があるから、条文を確認
してみるといいとおもいます
ttp://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi

テレビ欄によると、今日のＮＨＫニュース１０だが

「会社に自席がない・増える”流浪”の社員」

とあった。これは、もしや栗などの二重派遣の実態をさらしてくれる祭りになるか？

新スレに移動しましょう

■派遣業者「偽装請負含む」なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�W■
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保守

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■派遣業者「偽装請負含む」なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�W■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082908207/

■派遣業者「偽装請負含む」なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�W■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082908207/

■派遣業者「偽装請負含む」なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�W■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082908207/

age

偽装派遣会社　株式会社ワンブリッ○
九段下駅のそば

あ〜げ

早くこのスレッドを使い切りなさい。
重複スレッドで落とされるスレの迷惑です。

すごいな
「次の次」のスレが立っている

ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1099240371/

■派遣業者（間接雇用）なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�X■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1099240371/

埋めるな馬鹿！

あげ

↑
上げてるし…

１０００取らないの？

てば〜い

あぼーん

現行スレは

>>971 参照

派遣は交換可能なロボットです。
３５歳で首切り、あとは自殺するだけよ。

自分の会社が偽装請負してるの知らない人って結構いるよ。
それとも派遣や偽装請負だと認めたくないのかな？