下請けが正社員を怪我させた・・・

私は工場に勤める下請け作業員のアルバイト工員です。
それで、先日作業中に不注意で正社員を機械に挟み怪我させてしまいました。
打撲と思われますがそれから病院に行き1週間休んでいます。
明日から復帰するかもしれませんがどうすればいいでしょうか？
最近、工場に面接で見学に来る人が多いので解雇されるかもしれません。
教えてください。

相手儲けモンだな・・・。

どんな不注意かによるけど、そんなんで解雇される会社なら辞めたほうがいいんじゃない？

>>1
勤務中のケガなら労災出るはずだけど？
その他にも勤務に際しては雇用主の「安全配慮義務」という責任が法律で定められているから、一応会社の責任という事になる。
ただし社会通念上、お見舞いと謝罪ぐらいは十分にすべき。

>>3
圧倒的に、激しく、反論の余地なく同意！
これができて　社会人、いやひとだな。

それは仕方ないよね・・バイトの人ってゆうだけで解雇されやすいし…
そのときの状況ってどうゆう風だったの？

私も＞3-4と同じなのですが、どうこう自分で今思っているよりも、直ぐに
相手に「すみませんでした」という意思表示をしておかないとダメだと思います。

とにかく病院へ行き謝罪するのが先決です。今後の事はそれにより会社が判断
することで仕方ないと思われます。

入院しているわけではないので、お見舞いも行けません。
また私は下請けのバイトで相手は正社員です。
年齢も私は20代で相手は50代です。

その方の連絡先はわからないのですか？会社の方に聞くとか、とりあえず
連絡を。

>>1
間違いなく会社側は解雇の方向に動くと思いますよ。
別のアルバイト探した方がいいと思いますよ。
その機械を動かすのには資格が要りますか？
資格が要って、もし資格を持ってないなら労災は降りないと思いますよ。

＞7
年令は関係ありません。社会人ならするべき事はしておくべきです。
立場も関係ありません。そうだから許される問題でもないし、そう思ってなくとも
相手にそう思われたら、あなたもしゃくでしょう？

入院してなくとも休んでいるのですから、人事課とかへ行き、事情を説明して
謝罪に行きたいので場所を教えてくださいと言えば教えてくれるはずです。

そうするのがベストだと思います。

お見舞い行くんだったら、上司に話して一緒に行ってもらったらいいと思う。
明日から復帰するんだったら、普通に『すみませんでした』っでいいと思う。

俺が怪我させられたほうだったら、何もしないで放置しててほしい・・・
休んでる時まで仕事の人等と会いたくないし、
仕事中の怪我のことなんか話したくない。

>>1
今はもうちょろちょろ動かない方がいいよ。

訪問なんてもってのほかだろ。うるさがられる可能性大。なにしろ明日だしな。
もっと早い時期だったら、きみの会社の担当者に相談して動くこともできたろうけどね。

こうなったらしょうがないから、明日朝うんと早く出かけて
迷惑かけた人をなんとか捕まえて一言だけでもわびを入れとくことだ。
ていねいにかつ、くどくならないようにな。

きみの今後の処遇そのものについては、担当者と勤務先で話しあう事になるだろうから
どうしても心配なら、担当者に電話でもして心配してる事といっしょけんめいヤル気を伝えとくといい。
多少の失敗はあったにせよ、やる気と人柄が良ければ担当者も継続の方向で
働きかけてくれるかも知れんよ。

>>1
「怪我をさせた」というのは、おまえの過失なのか？
通常、企業の工場など現場作業の場においては、労働安全衛生規則で安全監督者が
職場の安全衛生に対して責任を負っているはず。
例えば、機械作業を行わさせる場合、標準作業を教え、危険について十分な注意を与え、災害を
未然に防ぐ義務が安全監督者にはある。

おまえにどの程度の過失があるのかよくわからんが、正規従業員の職場での安全は最終的に
その職場の安全監督者にその責が行くはずだが。


なお、これはまとまな企業の場合の話だが。。

まあ、故意の事故でなければ露骨にクビ切るような真似はできんだろうが。
この一週間、とくに誹謗や中傷めいた噂立ってなきゃ大丈夫だろう。
まあ、しおらしくしとくことだな。

私は有限会社から派遣されている時給制の各種保険なしのバイトみたいなものなので、派遣先の会社の人事とかなにかも全く知りません。
健康診断もなければ安全教育もありません。
いきなり現場に配属されて指示通りに動いてるだけです。
ですから相談できる上司もいなければ話相手もいません。
その現場は力さえあれば誰でも出来る所です。
同じ仕事をしているのはその怪我した人とあと3人くらいでみんな正社員です。
怪我した直後にすみませんとはいいました。

働いてる会社は一部上場企業の工場です。
その工場の一部現場を任されている子会社の下請けの派遣です。
孫請けみたいなもので、同じところから派遣されているのは南米人ばかりです。
こういう派遣社員は全員1年で解雇されるというのは本当ですか？
なんか法律で1年以上雇えないというのがあるような気がしました。

法律も今後の事もどうでもいいから

「ごめんなさい」だけは本人に言っとけ

>>1
怪我させた直後に謝るのは当たり前です。
それよりもあなたが元請けの従業員に怪我をさせたという事は、
あなたを派遣している会社が元請けに迷惑をかけたという事です。
上司はいないとの事ですが、それは現場にいないというだけですよね？
あなたが所属している会社へは事実を報告しましたか？
通常はあなたが所属している会社の責任者とあなたで、
元請けの工場責任者に謝罪しに行きます。
それから怪我をされた方の自宅を訪問し謝罪します。
これは常識以前の事なので、もしやっていなければ元請け側の心象は非常に悪くなります。
私が工場責任者であれば、あなたの会社そのものを出入り禁止にします。
実際、過去の似た事例では下請けの社長を呼び出して詰問し、取引量を半減する処置を取りました。

>>16
＞健康診断もなければ安全教育もありません。
＞いきなり現場に配属されて指示通りに動いてるだけです。
それは酷い派遣元、元請けだと俺は思うな。
事務上の話は>>19のいう通りの流れだと思うが、実際の職場の安全についての責任は元請けの安全監督者が
負うものであるはず。
とは言え、俺も技術者教育の一環として受けた職長教育の知識でものを言ってるから、現実は下請けイジメが横行
してるのかもしれんな。
とりあえず、派遣元にはキチンと報告するように。

所属している会社の担当者は辞めました。
今は社長と南米人しかいません。
郵便で給与明細が送られてくるくらいです。

報告しようにも電話かけても誰もいません。
1回だけ休んだことがあるのですが電話しても通じなくて、元請の会社から電話がありました。
作業服なども元請の支給なので派遣元と繋がりが全くありません。

私が会ったことあるのはもう辞めてしまった担当者だけです。
社長や南米人とは話もしたことありません。

>>21
それじゃぁ、元請け通じて連絡するしかないな。
元請けの現場安全責任者（現場監督、製造長なんか）には報告ししたのか？
それから、元請けに連絡が付かないことは説明したのか？

もちろん怪我した時点で元請の班長に報告しました。
安全責任者うんぬんなど知りません。

>私が会ったことあるのはもう辞めてしまった担当者だけです。
>社長や南米人とは話もしたことありません。

えらいところに勤めたねえ。

>こういう派遣社員は全員1年で解雇されるというのは本当ですか？
労働者派遣法によると、単純労働は最長１年らしいな。
３年に延ばす方向で改正案出てるようだけど。

この件についてはこっちで聞いたほうが詳しいかもよ。

？？何でも質問箱？？６箱目？？
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1064393941/l50

>>23
現在の状況からすれば、とりあえずはそれでいいと思う。
しかし、なんつーか安全衛生管理体制がキチンとしていない職場っていうのは、個人的に憤りを感じるな。
今後、具体的にどうすれば良いかこれ以上アドバイスできる知識を持ってないが、必要以上の責任をかぶせられない
ように注意しろ。（怪我させた相手の治療費が請求されるなど）
おまえによほどの過失が無い以上は、業務中の災害は労働災害として処置するのが筋なんだから。
今後、不利な状況に負い込まれるようなら、またここに書き込め。
たぶん、いい知恵を出してくれる人がいるだろう。

打撲程度？
それで１週間も休む？
もっと重傷では？

>>26
休まないと労災の休業補償金おりないから休んだ方がトクらすぃ。

>>1
東証?一部上場企業の工場で労災事故を起こした以上、
詳細な報告書を上げることになるはずです。
実際に報告書を作成するのは元請けの従業員だろうけど。
あなたの派遣元が孫請けなら下請けの責任者と派遣元の社長、それにあなたは事情を聴取されるはず。
派遣元が派遣業法に従ったまともな会社なら良いですが、
お話を聞いた限りでは、とてもそうとは思えません。
と、なると派遣元は取引を打ち切られる可能性が高いですね。。。
あなたが受入拒否されたり解雇される可能性も高いので、
現職を続けられる可能性は低いと言わざるを得ません。
よって早々に次の職探しを始める事をお薦めします。

東証一部上場、世界中に子会社があるCMも毎日流れている大企業の工場です。
しかし、現場は複雑で本社の正社員は管理職だけです。
事業所、工場、職場がカンパニー制になってるらしくてややこしいです。
現場作業は子会社に丸投げで子会社に派遣されています。

その現場では、1ヶ月前にも子会社の正社員が転落して1ヶ月の入院をしいまだに復帰してません。
災害が多いようです。
聞いた話では交通事故にしたと言ってました。

最近、火災が多いので消防が検査に来るのですがその直前に消火器を設置したり防火シャッター下の荷物を隠します。
消防が帰った後は邪魔になるので消火器はすべて倉庫行きです。

大手の派遣会社が来たこともあったのですがすぐに辞めていきました。
体力勝負だけの現場ですし、誰でも出来ます。
私の派遣先は社会保険なしで外人を雇い人件費がかなり安いので30人ほど入ってます。

大手でもこんな状態です。

12月で6ヶ月勤務になり雇用保険受給資格が得られます。

１ですが、機械を壊してしまいました
それで休日出勤15人程度で修理します
生産が止まってしまいました

あと、以前相談した怪我させた人ですがいまだに歩行困難で休んでいます
最悪です
普通なら、下請けのバイトなので解雇されると思うのですが何もいわれません
元請けの幹部まで来て大変なことになりました

弁償とかないですよね？

機械はラインの中の最重要なコンベア部分です
私みたいな下請けにすべて任されてひとりで作業しています
その作業をして、まだ1ヶ月くらいしか経っていません
非常時の機械の停止方法がわからなくて製品が潰れ、機械まで壊れました
今日中に修理できないと生産ができなくなり多額の損失が出ると思います
1日に1000万以上そのラインで生産しています

もう失踪して辞めたい気分です
今、辞めたらどうなりますか？
仕事の責任が大きいですし、仕事量も半端じゃありません
それで社会保険なし、賞与なしで時給1000円です
その作業は正社員がしていましたが辞めたので別の正社員が難しくてできないといい私にまわってきました
私は根暗で無口な人間です

>今､辞めたらどうなりますか?
何も変わりません。

>仕事の責任が大きいですし､仕事量も半端じゃありません
あなたの妄想です。所詮は孫請けのﾊﾞｲﾄに任せる仕事です。

>それで社会保険なし､賞与なしで時給1000円です
同情して欲しいだけですか？

>その作業は正社員がしていましたが辞めたので別の正社員が難しくてできないといい私にまわってきました
やりたくない仕事を他人に押しつける時の常套句です。

嘆く時間があれば転職先を見つけなさい。
まごついていれば自殺に追い込まれるかもしれない。

>>33
自分から踪したり辞めたりしたら、自分で自分の過失を認めるようなもの。
罪の意識を覚えるのはわかるが、それだけは絶対やめろ。

もし、元請け若しくは派遣先からおまえ個人に損害賠償の請求が来たら、そんな責任は自分にはないと突っぱねろ。
労働監督基準局に問い合せると言ってやれ。そう言えば、向うはビビるだろう。
実際に労働監督基準局に本件をチクられたら、元請け会社はのっぴきならない状況（監督者を付けずに下請けに
作業をさせたことについて責任を追及される）に負い込まれるだろう。
労働災害は、元請けに監督責任があるのだから。

ちなみに、これが都道府県労働局所在地一覧だ。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

>>1
>弁償とかないですよね？
元受の企業側で保険には入っているだろうから、それは心配しなくていい。
大きな工場のライン停止の損害なんて、個人で払えるような代物ではないし、
末端の作業員にいちいち請求していたら働き手がいなくなってしまう。
だからそんな事はどこでもやってないから、まずそれは安心していいと思う。

>今、辞めたらどうなりますか？
無責任であてにならないやつだと思われるかもしれないね。

>あと、以前相談した怪我させた人ですがいまだに歩行困難で休んでいます　最悪です
これは別々の問題だから、両方一度に背負わなくてもいい。
それでも気がすまないようなら、今回の件のゆくえが見えてきてからででも
菓子折りもってたずねて行きなさい。