【裁判】契約社員にも「育児休業」取得権…東京地裁が初判断

★育児休業：「契約社員にも育休取得権」　東京地裁が初判断

　１年ごとに契約を更新する契約社員の英国人女性が、育児休業を取得できるかが
争われた訴訟で、東京地裁は３１日、非正社員に初めて育児休業の取得権を認め、
女性を解雇した経済産業省の外郭団体に５０万円の損害賠償と、判決確定までの給与
（年約７００万円）の支払いなどを命じた。伊藤由紀子裁判官は「雇用契約が６年間
自動的に更新されており、女性は育児介護休業法の適用を受ける」と指摘した。

　女性の弁護士によると、反復して契約を更新している非正社員について、厚生労働省は
正社員同様、育児休業の取得を認めるよう行政指導している。しかし、ほとんどのパート
社員や契約社員らは育児休暇を取得できず、社会問題化している。
　賠償を命じられたのは、日本とヨーロッパ連合（ＥＵ）の共同出資で設立された
「日欧産業協力センター」（東京都千代田区）。
　判決は、女性が９７〜０２年、一度も契約期間の更新確認をされたことがないことから
「期間の定めのない労働契約があった」と同法上の労働者に該当するとの見解を示した。
　さらに、第三子を出産した後の０２年、育児休業を申請した女性を解雇した同センターに
ついて、「人員削減の必要がなく合理性がないから解雇権の乱用」と違法性を認めた。
そのうえで、「産休後出勤した女性には、机もパソコンなかった」と指摘して、慰謝料などの
損害賠償も必要と結論づけた。

○女性側の林陽子弁護士の話　女性労働者の約半分は今回と同様の「有期雇用者」であり、
　　判決はすべての雇用主に警鐘を鳴らす画期的なものだ。

○日欧産業協力センターの話　詳細を把握しておらずコメントできない。

毎日新聞　http://www.mainichi.co.jp/news/selection/20031101k0000m040073000c.html

◆日欧産業協力センター　http://www.eu-japan.gr.jp/

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　毒ピエロ用しおり

5くらい？

よくわからん　　育児休暇くらいやれ

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>>8のいうとおり！

これも一種の外圧か。
ほんと内側からじゃ何にも瓦ねえ国だよな。

>第三子を出産した後の０２年、育児休業を申請した女性を解雇した同センターに
>ついて、「人員削減の必要がなく合理性がないから解雇権の乱用」と違法性を認めた。

そんなに休むのなら辞めて下さいってな感じだったのかな？

いかにも暇そうな職場なのに。＞「日欧産業協力センター」
そうでもないか。

裁判官は誰？

藤山雅行か？

伊藤由紀子裁判官だったのね＿|￣|○

>○日欧産業協力センターの話　詳細を把握しておらずコメントできない。

把握してろよ……。

バイトは〜？