【辞めたい】すかいらーく系列社員4【辞めれない】

<前ｽﾚ>
【辞めたい】すかいらーく系列社員3【辞めれない】
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1156726973/l50

無理すんなよ！

なにこの楽勝2get

3getだぜ

4さま

5963

6ンロール

ラッキー７！！！

８福

9わむ

１０とやみち

11PM

オーダー待ち12件でーす

13分提供…ギリギリ！

14名様入りまーす。

15の夜

伊代まだ16だから。

17い社員　orz

18だこの仕事 orz

なんか今月、全業態で客数・売上が急減らしいですね。

すかいらーくは、お客が離れていき、準社員は集まらず
社員は退職ラッシュ。
MBOにも95%の株主が応じて株を手放した。
もう、すかいらーくに関わる人たちがどんどん離れて行く。

これは社会から、すかいらーくはもう必要ないっていう
意思表示ですよ。

にも関わらず経営陣は、馬鹿の一つ覚えで規模拡大のオウム返し
創業者は自分の借金返済にもう夢中。

そろそろ終わりのようですね。

>>19
>規模拡大のオウム返し

エンロンやライブドアみたいだな。
キーワードはＭ＆Ａ、株価吊り上げ。

以前からバーミヤンの味が落ちたのはこれのせい？

>>19
ファミレス離れでしょ。
時代と共に変化する・・・。

すかいらーくは末端（店舗）は時代変わっても
何にも変化なしだもんな。

上も何も変化していってないのか？よぅ分からん

変化したくても出来ないんだよ。外食先駆けの意地かなんか知らんが上部が現実を見なさすぎ。
イケイケの頃の甘い汁の味が忘れられないのか？

手を打つのが遅すぎてどうにもならないのが現状だと思うよ。俺達現場もこれからに期待出来ないから協力もしないしな。

全国のらーく系列店長達の溜め息が聞こえる…

はあ〜

>>25どうした？

釣られて「ため息」をしたのさ。

売上減ってるって言っても、減ればバイト減らさないといけないから忙しい
のは同じだし。他の職業なら売上減ってるってことは客来ないってことだから
その時間ゆっくり休めるのにね。暇そうだと仕事を早めにやってバイト早帰りさ
せたりで、全然楽にならないね。

↑アホ
こんなやつもおるんや。俺も会社批判一杯だが本筋とは別物。バイトでもしたら？社会人・会社員として未熟すぎる。他業種のやつ見たら腰抜かすで

>>29俺も同意
会社員・社会人としておかしよな？

>>28
死ねばいいのに

営業マンやタクシーの運転手とかお客来ない時、ファミレスや車の中で寝てたり
時間潰したりしてるでしょ。でもファミレスではお客の入り悪くてもバイト早く
返して、作業とか洗い物をマネがやってませんか！労時減らさないとSVにガミガミ
言われるけど。違いますか！

>28
　はい、ダウト。おまいはすかいらーくグループの社員じゃない。
　根拠は言ってあげないけど、絶対間違いない。煽りはよそでやってくれ。

お前がニセモノだな

28と32は僕もすかいらーく知らない人だと思う。すかいらーくの店長はだまされないと思うが。もしかして10年以上前の関係者かな？

ＳＶ？

36さん、さようなら。すかいらーくの関係者、意見交そうよ！

>>32 のＳＶってのに？？？の意味だ　じゃーねー

すかいらーく系各店で常態化している
勤務時間中の手待時間を「休憩」と称して賃金を支払わないの
は明らかに労基法違反。

本部(ヘルプライン窓口)もこれを黙認。

　休憩時間とは、単に作業に従事しない手待時間は含まず、労働者が
権利として労働から離れることを保障されている時間のことです。
したがって、商店などで、休憩時間中であっても電話や来客があった場合には
対応する必要がある労働者については、休憩時間ではなく、手待時間なので
労働時間となります。


◎すし処「杉」事件（大阪地判昭５６・３・２４）
　飲食店で午後１０時頃から午後１２時頃までの間に客の途切れた時などに適宜休憩してもよいとの合意による時間は「現に客が来店した際には即時その業務に従事しなければならなかった」ので、休憩時間でなく労働時間とした。
　◇労働経済判例速報 1091 昭56.8.20

http://72.14.203.104/search?q=cache:20XYMJl1VnwJ:homepage3.nifty.com/gakuronet-takatsuki/gakuro20040813.html+%E3%81%99%E3%81%97%E5%87%A6%E3%80%8C%E6%9D%89%E3%80%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=29


埼玉県-労働時間・休憩時間・休日の原則
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/handbook7.htm

又、出たか・・・自分で悲しくならないのかな？虚しくないのかな？かわいそう！

目覚めよ！オウム…じゃなくて、ひばり教信者たちよ。

どうでもいいよ。
どっちみち、何も変わりっこない。

どっちみちがもこみちに見えた

「っしゃぁーー」

中途採用入社１ヶ月の研修生です。
もう辞めたくなってます。どうしよう？
店長に言えばいいのかな

>>45
早いなおいｗｗｗ



とりあえず直属の上司に当たる店長に話してみ。

店長が止めなくても、事業部長がグダグダ言って辞めさせてもらえないから






まぁ、まさに俺がいまこの状況なんだがorz

>>46
ありがとうです

とりあえず最初の転属までは粘ろうかなと思ってます
そのタイミングで辞める話を切り出そうかなと

>>45
気持ちは解るが、もうちょっと頑張ってみたら？
ここの会社は、泣き言言っても許されるからまだマシな方。
ダダこねてれば、とりあえず休みはもらえるよ。

>>47
何で入社しちゃったかなぁ。

路線バスってすれ違う時に挨拶するでしょ。
ハンドルから手を離して挨拶するって危険なんじゃないかって
思うんだ。しかし、運転士たちは危ないと思ってない。

ここに行って
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/bus/1162901425

挙手してんじゃねえよ

って教えてあげて。よろしくお願いしますね。

941 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/08/10(水) 21:39:28
>>927
労働時間の端数切り捨ては違法ではないよ。
君が言う通り１時間単位の場合５９分働いても労働時間は０だ。
ただ、一般的には１５分や３０分で区切って端数を切り捨てている。
法的には過去の判例により、それらは認められてるんだよ。

すかいらーくの場合は１５分単位で区切り、１分単位で賃金計算してる。
区切る事に関しては労基法上の問題はないという事になってる。



874 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2005/08/24(水) 10:03:49
このスレの最初のほうで厚生労働省労働基準局賃金時間課に質問状をだしたおいらが来ましたよ。
やっと返事キタ。
というわけで返事うｐします。

○○様

労働基準法では、労働者が労働した時間に対して、その時間に対する賃金の全額を支払わなければならないとされています。
時間外労働に対する割増賃金の計算に当たっては、事務処理の簡便化のためのものであって、
常に労働者の不利になるような方法でなければ、労働時間の端数処理を行うことが認められており、
「１ヵ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、
３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げる方法については、労働基準法違反としては取り扱わない」
（昭６３．３．１４基発第１５０号）としています。
この端数計算は、あくまでも賃金計算期間の時間外労働等の時間数の合計に端数がある場合に限って
認められたものであり、日々の時間外労働の時間についてまで認めたものではありません。
これは、賃金計算期間を1ヵ月としていれば、日給制・時間給制であるかを問いません。

不払い残業、過去の未払分の割増賃金請求を含め、
労働基準法についてのご質問・ご相談につきましては、労働基準監督署の相談窓口において承っておりますので、
どうぞご利用ください（匿名でも結構です）。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.htm
　　　　　　　　　　　　　　（厚生労働省労働基準局賃金時間課）



875 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2005/08/24(水) 10:04:57
ということですかいらーくグループが
日給計算だから日の半端時間を切ってもいいと申請しているというのは
真っ赤な嘘でした。

自分で線延ばしてといえない方　サー残を強制されている方　ＩＮＯＵＴ作業が間尺にあわねぇと思う方
相談は無料です。ガンガレ。
すかいらーくの体質を改善するのは上部には無理だった。内部から変えるしかない。

ストコン停止

また止まってるよ。

賞与査定は前部長だからって…紙切れサインできるか！プロセス評価聞いてないで！面接すらしてないし

ttp://blog.goo.ne.jp/19681226_001/d/20061120

前スレで話題になってた件だね

根性なしの研修生さん。 早くやめてしまえ。 必死に店づくりをしてる店長がかわいそうだ。評価にも響くしね。どうせこれから先にある試練に耐えられないでしょう。

昨日の研修生です。
休み明けで仕事したらやっぱり続けていこうと思い直してしまいました。
つーか。
店長の評価のために働いてるんじゃないやいっ！

研修生へ じゃあ頑張れ！

らーく社員は



>>55のような奴が大杉｡｡｡



>>56はごもっとも。
お前ｻﾝがいくつか知らんが、生きていく為に働くのは大変なｺﾄだと思う。研修生のうちで辞めるのは、根性無さ過ぎ｡せめて、店長くらいなってみろ。

>>56
きみは店長の為に働く必要無し。自分の生活の為に働くのだ。AMは給料いいぞ〜
が、貴方はラークに限らず社会的に成功はしないでしょう。てかこんなやつ研修正なら教えんし。
組織とは…ですな

ここの社宅っていいの？住宅手当もらった方がお得？

言っておくが、研修生クンがいちばんまともだということに気づいているか？
世の流れにも気づかず、狭い世界の中で威張りちらし、現状に不満だらけのくせに、
異業種で活躍できる程度のスキルも身につけていないため、客観視すらできない
店長諸君。

研修生クン、君は根性がないのではない。事前の企業研究が甘かっただけだ。
いつまで続けるかは自己判断だが、2歩先を読んで進め。

アホが、２歩先を読めたら、らーく系列には就職しとらんだろう。
入っちまった以上、郷に入れば郷に従えだ。言われた通りやれ。やれないなら去れ。

>>62
去って2歩先＝次の就職先は、総合的に研究してから応募しろってこと。
日本語ちゃんと嫁。
お前みたいな香具師が、部下をダメにし、組織をダメにし、企業をダメにする。
居残ることでしか自分の価値を見出せないのかい？

メンタルは鍛えられる。

>>63
去って2歩先なんて61には書いてないやん
日本語書けwww

喧嘩はﾔﾒﾚ！見苦しい！

典型的なすかいらーく馬鹿だな
ラークの常識は世間の非常識なんだよ

らーくの説明会でいいなあって思って入った中途のやつは他の企業みてるから
1ヶ月やそこらで嫌気がさしてやめるのはしょうがないよ。
時間の無駄って気づいたなら1ヶ月でもやめるべし。
将来先ながいんだからやり直しはいくらでも利くよ。

この仕事って辛いですか？上司も毎日来店する訳でもなく、売上が無くても給料貰えない訳でもないから何となく自営業や他のサラリーマンよりは楽なイメージなんですが‥。

>>63
ちゃんと日本語書け！２歩先どころか今さえも見れなくなるぞ。居残るって、もう去った後なんだよ、すまんなぁｗｗ

>>69
楽だと思うならやってみりゃいいだろう。どう思うかは個人差があるからわかんねえよ。

私は今らーく系店長で過酷な労働と人間関係で鬱病になり休職中です。

職場を離れるとわかります、いかにらーくがオカシイかが。
他の企業の人達の生活や、らーくに対する一般人のイメージとか、あなた達にはわからないでしょうが、一言でいうなら「井の中の蛙、大海を知らず」です。

早く気付いて下さい。間違っている事に。僕はまだ社員であり、外部からみてる者でもあります。

変ですよ、すかいらーく。

社員の実情晒しage

ここで愚痴ってるヤツ　嫌なら自分で店開け！！　もしくは親の会社の役員に


それが無いなら、大人しく働きなさい。
自分が思ってるほど、君達に何の才能も無いんだから

↑おまいアホだな

だが一理ある。
俺達凡人は辛酸を舐めながら血の汗流して働かなければいけないよな。
楽したい！じゃなくて、努力の報われる会社にしたいよね。

バミの代表変わったか？

客観的に見て異常なのも事実だが、
ひとりひとりは気づいていても、無理をせざるを得ない状況下に
追い込まれているのもまた事実。ここまでくると、
底辺から変えるのは不可能ということか。

>>76
今日の通達で、横川会長がすかいらーく社長に正式決定、とのこと。
理由は指示命令系統の一本化というのが建前で、胃糖さんじゃあ
投資会社が不安を感じた･･･というのがもっぱらの噂。
元社長の胃糖さんは副会長となり、バミの代表（COO)になりました。

トップがどう替わろうがすかいらーく系列はもうだめ。
外食産業のダイエーですね。
とにかくＭ＆Ａで他の会社まで巻き込むのはやめてくれ。

結局は勢いオンリーのいとうさんではダメだったのね〜

っつうかキワムくんは結局創業者一族の復権を図ったんだよね
「おまいらにはやっぱまかせられん」
「まだチノ君達兄弟の助言もらってやったほうが
　　おかんにも顔立つし」
「なんだかんだいっても　　
　うちら兄弟で創めた事業やし
　　もうノムラはんもバックにおるからな〜」

こんな最低な一代同族会社はありません

あの頃、キワム君は「100人の優秀なマネージャーを育て、別の事業(外食以外)を始める」「同族会社にする気はない。」と言っていた。20年たつがまだ実行していないな。「優秀なマネージャー」は何人育ったのか？

みんな何処かにいっちゃったよ。

ＭＢＯによって余計に締め付けが厳しくなった。

今更ながら実感している。
ＨＤもメンバーはどれもいまいち。Ｏ曲さんくらいじゃない奇抜な発想できる人。変わってなければ・・・
ＣＯＯとかなんかＬＤの発想にどうもダブって見えるのは俺だけかな。

非眼乃元バミ代表はどこに？

通達書いてた…

いとうさん、べしゃり下手だし、カリスマねぇよな。

　伊東さん戻ってくるのかー。とすると、うちのボスはぶっ飛ぶなぁ・・。
　トップが変わるとそれだけで人事全部変わるのがらーくの悪しき伝統
だからなぁ・・。俺が○年前に会議で表彰してもらった時、それなりにオ
ーラが見えたんだけどな。話が下手だとも思わないけどな。

　でも、経営者だからな。結果がすべてだからな。もうＢＭ戻らず辞めた
方がいいのかもなぁ・・。特にＳ匂さんとＭ山さんがいないんじゃ、戦おう
にもコマが足りないような気もするな。

　俺も辞めるかなぁ・・。

おまいら年末年始って休めるの？

部外者なのか?この質問は。

俺、元旦休みにしたよ。月次送信だけしに行く。

>>87
１日ぐらい休めるか？って聞いてるのでは。

いいな。俺も１２３より４５６が忙しいから、そうしたいな。

来週の「カンブリア宮殿」
マクドナルドの原田さんだな。
マクドナルド業績回復だって。笑わせるよな。

　マクドナルドの原田社長って、待遇を引き下げ、労働時間をでたらめに
伸ばしたことで業績回復させてるんだろ？

　それじゃあらーくのいつか来た道だよ・・。

>>93
その通り。FFで24hってｗ
日経は決して真実は伝えようとしない。
　

向き不向きってあるよね
でもそれって誰が決めるの？

Ｂメニュー限定の話かもしれないが、月曜に定食変更になったとたんにハンディに
不備があったり、差込メニューに印刷ミスがあったりと・・・
毎度の事ながら本部のミスが多すぎる。
現場にはコスト削減を指示しながら本部は自分のミスで無駄な経費使いまくり
しかも誰も責任とってないらしいしね
石焼関係の設備廃棄にコストだけでもすごい金額が無駄になったしね

今朝の毎日新聞に「いとうさん」と「なかじま」さんが登場

>>96
全くだ。現場は人件費だけでなく変動費まで削減してるのに…訂正シール作って送るだけでコスト。現場で貼り付けて時間のコスト。本部も人増やせよ

売上減ったら経費を減らさないと利益出ません。利益率３パーセントは、大変危険
な状態で、ちょっとしたことで、赤字となる危険があります。すかいらーくは
グラッチェ以外ジリ貧です。人件費はこれ以上削れません。原価だって下げら
れないでしょう。店には一人しか社員
いないのですから。あとは本部の社員か、重役を減らさないといけません。
それか、年のいったマネージャー減らすか。そのうち３０歳定年になるかも。
よってジリ貧の業態の人、早く辞めた方がいいですね。

来たるXデーまでに
貯金だけはしておいた方がいいぞ〜

貯金ないけど辞めるんだ
バックれてやる！

普通の労働時間だな。うちの会社では。

>>97
副会長の伊東氏があれだけの紙面使って
インタビューに応じているのに
さりげなく第２社会面に例のすかいらーく過労死ネタを
掲載する毎日新聞に惚れた。

毎日新聞最高。

数年前はよくニュースとかで、ファミレスの新メニュー紹介とかやってた
けど、最近ぜんぜんやらないね。それだけ、ファミレスって世間で注目
されてない、証拠？
６年前の売上の７８パーセントしかないんだって、今は。２割減ってるよ。

ファミレスの新メニュー紹介は、めざましテレビとか、はなまるカフェぐらいでしかやらんだろうｗｗ
どこも同じ様なメニューで取り上げにくいんじゃないか？

っつうか、ファミレスにファミリーが来ない。

>>96
ジョナも似た様なもんだよ。メニューブックが改定前日に店に届いて更に訂正シール貼れとかｗ
改定直前に新食材に衛生的問題が出て結局オーダーストップのままとかｗ

キャンペーングッズとかも全店一律で送られるけど、売りの低い店は大抵余る。

age

ついにボーナスまで残り数日を切りました。
貰い次第、この会社を去ります。

皆さんお元気で・・・

ついにボーナスまで残り数日を切りました。
貰い次第、この会社を去ります。

皆さんお元気で・・・

今年の冬のボーナス後
退職多そうだね〜
正月まではやるのか？

マルタイ祭り

↑何故IDが違う？

沈没する会社にいてもしょうがないでしょ。

正月、馬鹿みたいに働くのも今回で終了して
来年はまっとうな生活に戻ります☆

リクナビのすかいらーくの求人広告、若手店長の夏のボーナス平均が６７万とか書かれて
あったけどうそくせー。俺そんなにもらってないぞ。Ｂ評価だけど

>>114
新卒対象の会社案パンフによるとＳ１はすべて「新任店長」って書いてあったぞ
業態によって多少違うかも知れないが、Ｓ１・１１号のＢ評価なら手取り５０万前後で
支給額が６０万前後だろ。
だからＳ１・１４号までの平均ならそうなるってことじゃないかな？
俺は店長歴８年で１３号だけど、新任店長ってことだなｗ
まさにひばりマジックｗ

オレ、店長歴5年、23号

>>116 すごいね！(･∀･)




これでいい？

>>115　厳しいよなぁー！！店長歴８年だと自責時代合わせたら約１０年だろー？？それで１３号かぁ

>>116 それって地区長より給料もらってんじゃないの？Ｓ３かな？？

漏れ店長歴４年 １９号

【経済】客より従業員、丸井が定休日増へ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165474845/

客より従業員、丸井が定休日増へ
丸井が、今年は元日を含め年２日だった定休日を、来年から月１日程度に
増やすことが７日、分かった。
従業員の労働条件を改善し、人材を確保するのが主な狙い。百貨店各社が、
売り上げを伸ばすため定休日を減らしてきた中、丸井の方針転換で、
他社にも追随の動きが出る可能性がある。

おまいらに定休日与えたって
ムダな食材廃棄や期限延長なんてことしかしない事
わかってるからそんな休みなんていらん

〜きわむくんより>>121へレス〜

ｸﾞﾍﾍこのスレには優秀な若手店長が集まってるようですぜ

定休日はどうでもいいが、営業時間をなんとかしてほしい。

定休日には従食を食わずに従業員を食いましょう。

最近のＪはどこも人手不足。
モーニング、深夜欠員でＭＧＲの16時間勤務も日常化。
ヘルプをお願いしても上司は『その日は誰もいないんだよね〜』
といいつつ、ちゃかり自分は公休日。
あるＭＧＲは組合の集会で、マジ切れで委員長に訴えてた。
『ヘルプ頼んでも無視されるんですよ、でも人はいない
店は閉めれない、じゃあＭＧＲが24時間働け！ってことですか〜!!!」
店が作れないのはＭＧＲの責任、なんてもう時代遅れ。
過労死第1号もそろそろでてきてもおかしくない｡｡｡

昨日ボーナス出た？

奴隷ども今日も乙

元マネさん！
土日は奴隷共は返事は出来ませんよ！

来るんだなこれが。
雨で暇なんで、デニーズで飯食ってます

過労死は何人もでてるだろ。
ただ表面化していないだけ。

そうなのかな、やっぱり…。デニとどっちがマシかね

11日に組織改定通知が発行されるらしい。
そういえばもうそんな時期なんだな〜、と思うと同時に、
ここ1週間　SVウチの店に来ていません。
もう関係ない？

大変ですね
皆さんの投稿時間を見るだけで過酷な日々を
思い出します。ホワイトカラーエグゼプションが
導入されればらーく流が正当化されどんな事態を招くか・・・。
らーく社員と日本の未来を憂う一人です。

頑張る！

5時半に起きてる、あんたは確かにがんばってるよ

代表戸締まり役
店長

基本方針発表会について。
行きたくねー！
意味無えよな！
休みくれ！

いつどこであんの？

>>136
これから寝るのさ。
頑張る！

さ〜今日もただ飯食いに行くか。平日のラストは楽でいいや。

妻子持ちの店長！バイトと不倫したり、女子高生にセクハラしたりサンタの格好させようとしたり、粗利の数字ごまかしたり・・賞味期限を倍にのばしたり！やめて。こんな店長が辞めてくれたら数字は上がり平和になるのに

今2回目の転職活動中だけど
らーく系列って業界内ではやっぱ給与と福利はいいほうだぞ。
ただ離職率も相変わらずらしいがな（コンサル談）
中小なんて店長のモチベやモラルがラーク系列以下の最低最悪な野郎が
堂々と店長なんて肩書き持ってやがる。
そんなやつに外的要因で業績で負けた日にゃやり切れんぜよ。

>>143
業界内←ここポイント

外食業界自体が糞。

バーミの社員も辞めたいって言ってもすぐには辞めれないみたい
それどころかヘルプ回りとかで散々こき使われるみたい…

業界内にいても
同じ事の繰り返し。
違うスキルをつけたほうが良いと思う。

底辺業界の皆様。今日も乙！

2人居るよな。
名前変えようかな

すかいらーくになんか入らなきゃ良かった…

なんだよ、組織変わるって期待したのに上司が変わんねえ。最悪。


元祖『元マネ』は変えなくていんじゃね？最近書いてる方が『元まね』とかにしたら？
まぁ結局、辞めた人達はみんな元マネなんだろうけどｗｗｗ

>>148トリップつければ

合同店長会議とやらの報告よろすく あっGTね

何の報告がほしい？今後の展開？

>>142
個人的にサンタの格好をさせるのは賛成だが（可愛いコ限定）、妻子持ちでバイトを喰うのはいかんな。自分の性欲を満たす為に各方面に迷惑はかけるな。マンネリに飽きたなら女房にサンタの格好でもさせとけ。ｗｗ

そういや昔、店でサンタの格好でラッシュになってドパンクしてる店長がいて笑ったな。バイトに怒鳴る鬼サンタ。

ゲルは毎年サンタだよね?もうしてないのかな？？渋川のてんちょ〜の☆

同士のみんな、年末年始は酒の席が増えるが、くれぐれも飲酒運転はするなよ。一発解雇だぞ。
今年は取り締まりも厳しいらしいからな。

だが、酔ったフリをして上司ぶん殴るのは有りかもしれん。酔っていて覚えていませんと言えば解雇はないだろうｗｗｗ

奴隷ども土日乙

乙！

>>156
＞一発解雇だぞ

全然脅しになってない。
むしろ無理矢理引き留められて困っている社員は喜ぶかも。

>>157
元マネさん乙

>>159
いや、脅しなんかじゃない。良く考えろ。自主退社と解雇じゃ後の事が全然変わってくるんだぞ。
脅す気など毛頭無い。
むしろ退社は推奨したいくらいだｗ

うん、いくららーくでも懲戒解雇はやばい。履歴書に書かないわけには
いかないし、書けば採用してもらえない。それは絶対に避けろ。

ぶつぶつ不満ばかり言ってないでさっさとやめたけりゃやめろ。元マネとかいう奴もやめたあと凄く不遇なんだろうな。今順調ならこんたとこに来ないし。

みんなまだ恵まれてる方だと思うよ。
こんな仕事で年収６００万近くもらえるんだから。

外の世界に出たがってるやつも多いと思うけど、井の中の蛙のままで幸せなヤツもいるんじゃないか？

>>こんな仕事で年収６００万…

朝１０時から翌朝４時まで店にいて、月の休みは良くて２休。上司には数値ばかり見て文句言われバイトは採用かけても応募が来ない。上司に媚び尻尾振ってる店長だけが高評価で本当に店と部下を守ろうとしてる店長が槍玉にあげられなじられる。こんな仕事で…。

きっとあんたのこと見てる人いるよ。頑張って！

>>165
他業種でもっとひどいとこも、山ほどどっさりあるぞ。

ちなみにオレは本部社員でもなんでもないから。
いろんな業種を見渡してきたが、外食（らーく）が特別ひどいという事はない。

>>165
年収600あるかいな〜
S1なら500切るで
年齢給で運良く成り上がったｸｽﾞの古株さん。若手コキ使ってしんどいなんか言うな！

ジョナでは来年３０店程が閉店になるらしい。新店は数店しか出さない。単純に二十数人の店長が余る訳だ。
さて、自分がどうされるか早めに見極めて行動しないとな。

これからクソ忙しくなる時期に辞めてやりましたよ
年末年始はゆっくりすごすぞ〜

>>170
　_n　* ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
(　l　　∧＿∧
＼ ＼ (*´∀｀)
　 ヽ__￣￣　 ) ┼
　　 /　　　/
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>>170　
　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
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　　 「　ﾋ_i〉＿＿＿＿＿＿＿＿＿__〈ｋ＾＾i
　　 ﾄ　 ノ　　巛巛ミﾐﾐﾐ彡彡彡　　　〉　　!
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　　 !　　　i　 |::::: 　 ,ｒ=''､　 ｒ=''､ 　　/　　}
　　 l 　　　'､(6　　　"" ) ･ ･)'""ヽ / 　　 i
　　 | 　　　　!| 　　 ┃ﾄｪﾖﾖｮｲ┃ |/ 　　 ,l
　　　i 　　　 ト､. 　 ┃|ﾖｪｭｮﾖ|┃ | 　　　!
　　　 ヽ 　 ﾉ 　ヽ.　┃ヽﾆﾆソ┃/､ 　 ,/
　　　　 ｀イ　　　 ｀ ー --- 一'　　｀ｰｲ
　　　　　　ヽ　　　　　　　　　 B s ヽ/
　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　 i

Sバを1回立て直すって噂は本当ですか？

>>170
どんな経緯で退職したのか詳しく教えて

年明けの退社者多いらしいよ！
先行き不安だしね。

>>175
賢明な判断だな。バイトならともかく。

>>174
人事が見てたらバレるじゃねーか

なんか退職者おおいのかな。漏れの知り合い店長１／３位辞めるみたいだけど。他の業態はどうなの？漏れのは因みに業態ＧＴだが。

俺はＡＭだが、１月一杯で退職するぜ。

来月21日から有給消化ｗｗｗｗｗ

いや〜辞めてくれて本当にありがとう
これでまた人件費率が多少でも下がるわ

社員1人はメイト3,4人分の金を食う金食い虫

悪いな。金だけじゃなくメイトも食うぜ。

？

すかいらーくで働く皆様
☆教えて頂きたい事があ
ります。来年から旦那が
そちらで働くんですが…
研修店舗が、いきなり地
元以外って事は有り得る
んですか？研修後の配属
では、どこの都道府県ま
で飛ばされるんですか(ﾉ
_･｡)?まだ生まれたばか
りの赤ちゃんがいるので
、不安な毎日です。。誰
か教えて下さい!!

研修は地元だよ。


それと聞きたくないかもしれないが、旦那さん絶対に浮気するよ。
旦那がモーションかけなくても女が寄ってくるよ。

地元とは限りません。

あ、そうだった！
そういや、熊本から上京してた奴居たわ。
ごめんね。

すいません。研修後の配属はどうなりますか？
浮気は…正直旦那は顔はあまり。。なんですがどうですかね(・ω・;)まぁ、そうなったら冷めちゃうし、私はお金さえ入れてくれればいいんで♪それまでは内助の功で旦那が上に??いけるように頑張ります!!
昔から、冷めた人間…と言われ続けてる自分が嫌です。。あとは自分のやりたい道がまだあるのど、それに向って歩んでいきますよ〜。
それより、そんなにすかいらーくの社員さんって不倫したりするんですか？まぁ、どこの会社でもある事ですけどね。私は、未婚の相手しか興味が沸かないから分からないです…あ。本筋とズレてしまいましたね。スイマセンm(_^_)m

その位の気構えが調度良いよ。
けど、子供の為には滅私でいなきゃいかんよ。

研修店配属後は、始めの何ヵ月かは休みも保障され残業も無い。
あくまで店長の裁量によるが、大概はそうだ。
しかし研修が明けたらボロ雑巾以下の扱いを受ける。
心身共に耗弱し、家事・育児には一切手を出せなくなるだろう。
帰りも遅く、連絡もとれない。車中で気を失ったように寝る事もあるだろう。
結婚が早すぎたな。
悪いが、店長職に就くまで安息日なんて一日もないし、店長職に辿り着けない人間はうちの会社に務めながら家庭を守れないよ。
冷めた人間なんて言わないで、旦那も今から死地に向かう訳だし、あなたも心中覚悟で見守ってあげてね。

ちょｗｗマジレスｗｗｗｗｗ

そうなんですかぁ…。残念ながら、私は23なんでもう若くはないです(笑)育児も家事も手伝ってもらうつもりもないです。今もそうなんで。外で働く事を考えたら、育児と家事で丁度いい忙しサ、どっち共好きですからね！
旦那は社会人出で今学生なんですが、寝る間なく働いてくれてるのでどこに行ってもやっていけると私は思ってますが…どうですかね。。普通のバイトをしてて、家族を養う為に20万貰ってきてます。北海道なんで時給は想像つくかと思いますが。。
学校に就活に卒論に…この１年よく頑張ってくれたので、働き始めたら仕事に専念出来る環境を作ってあげたいですねぇ。
ところで、児童手当があるみたいですが、何歳から貰えるんですか？ちなみに幾らか分かりますか??ボーナスはいつから貰えて、幾ら貰えるんですか？リクナビ覗いて見ましたがよく分かりませんでした↓
家族３人で食べてけるだけの給与が貰えるのか…それが一番の心配事です。安定したお金＞愛ですから。。この世の中、綺麗事は言ってられませんからね！

23は若いだろ


と釣られてみる

>>191扶養手当てなんかは結婚・出産したら即時もらえる。あなたたちは既婚だから最初から給料に入ってるはず。
あなたはまだ若い。
旦那も若いのかな？
いくらバイトで稼ごうが、学生ながら頑張ろうが、社会に出たらそんな経験は無意味だよ。あなたも子供が居るのに自分の夢や世の中を悟った思想は無意味だよ。
子供はお金で育てるんじゃなくて、愛情と環境で育てるんだよ。

ファミレスでは必ず、おろしハンバーグを食べますねー
大根おろしとハンバーグの、あの組み合わせの良さ・・・！
うっまー

新手の釣り氏が出てきたな・・・

>>195
店の中以外何も知らない香具師ばっからから、釣られて当然。
アフォ丸出し。

らーくにはない、いかにも美味そうな餌だったんでつい

子供への愛情と環境はＯＫなので、あとは経済的安定です。旦那の仕事は社保付き、私も子も扶養だけど所詮はバイトなんでボーナス無し。旦那は27歳。今年起業(飲食店)予定が、資金提供のスポンサーが不祥事で没。。
私の夢は海外での仕事か移住で、子供が独立してからのお話し。その為に語学の専学に通いました。仕事は全く関係ない職に就きましたが…今は英検を休み、今度気分転換に漢検に挑戦！目指せ１級♪学生の時と違い自主的な勉強は楽しいですね。
〜最後の質問〜例えば研修が北海道、研修後の配属が関東…って有りますか？道内はガストがない地域が殆ど、研修時に地方から来たら当然家を借ります。研修(２・３ヶ月?)後に別の地域に配属になったら、また引っ越し。それって、経済的・時間的に勿体ないかと…

あっ。ボーナスについても教えて下さい！
旦那が勤める会社はどんな待遇なのかちゃんと知っておきたいので。仕事については個人の感じ方によると思うので、入社したら本人に聞いてみたいですね〜。
多分、私の父の仕事に比べたら楽だと思います…普通に24時間勤務有りの時給６！０円。。兵隊並の扱いで使い捨て駒だそう。北海道の現状はこんなもんです。はい。きっと東京で求人募集しても誰もきませんね(笑)
皆さんは仕事があって、それなりのお金を手にしてるので、『超』が付く程恵まれてますよ。

あゆ…ｳｾﾞ―
頼む消えてくれ

いろいろ知りたきゃ直接企業に電話して聞け。
本人が聞いて確認すりゃ済むだろう。
ココじゃぁアンタの家庭の状況なんぞ知りたい奴はいねえんだよ。空気読んで早く消えなさい。
誰か話題変えてくれ。

こんな人が子供への愛情と環境がOKとかよく言えたもんだな。
とても痛い母親です。

ジョナ社員のみなさん、社員意識調査票は明日の消印までですよ。
ちゃんと正直に記入して投函しましょう。

何かに反映するのかは疑問ですが…。

ＧＴですが
↑どんな内容ですか？

こちらもありましたよ。

労働時間なんとか調査

こちらBMうちにもおなじのが来たよ

ジョナはいわゆるアンケート形式で、会社の将来性を感じるかとか今の職務に満足してるかとか、今後のキャリアプランをどう考えてるかとか。

もちろんほとんどが否定的な解答だったがｗｗ

無記名だったけど記名しようかと思ったｗｗ

YM

みんなちゃんと書けよ〜ここで書いてるような事ちゃんと。

全社員に対する労務管理をテコ入れいない限り、みな玉砕状態になる。
臨店もろくにせず、数字悪化するとギャーギャー騒ぐ上司はいらない。
こんなのに限ってちゃんと休んでいる。当然の権利のように・・・
そんな人も、もう今は部長していないから、
逆に臨店もしっかりして、休み取れているか心配する上司に限って
まともに休んでいない。このギャップを何とかしないと駄目よ。

ヤフオクで妙な出品発見。
http://page8.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/h43134100
http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/auctions?userID=djsxb300
給与明細に付いてる家族優待券を大量に出品してるぞ・・・。これって本部社員か？こんなこずかい稼ぎしてる奴は。
あんな紙切れ1700円とかで落札されてるのは驚いた。
店舗の現場店長が準社員が持ち帰らない明細を「ネコババ」して出品してんのか？

YahooIDでググったらすごいぞこいつ
ttp://www.google.co.jp/search?q=vale46akko

>>209
あなたは退職者？

>>209
別に珍しくないだろ。
大量って１ヶ月３枚で有効期間２ヶ月だから
６枚出品ならおかしくないでしょう。

先月、一部の業態の売上が極端に落ち込んだのは
皆さんご存知ですよね？
師走の商盛期に入ったのに、どうやら先月に
引き続いて各業態とも相当大幅な売上減のようです。

私の予想↓

　　　　先月実績　　　今月予想
ガスト　　100　　　　　　　97
BM　　　　91　　　　　　　 85
夢庵　　　91　　　　　　　 85
ビルディ　89　　　　　　　80
ジョナ　　 99　　　　　　　92

>>212
今までの過去に落札された出品履歴は凄いけど。
11月だけで出品3枚セットが6回落札されている。

給与明細6人分が、1個人から11月に出品されてて普通なのか?
http://rating5.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/rating?userID=djsxb300

もう少しで終了　既に1700円突けてるよ　終了12月 22日 21時 52分
http://page8.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/h43134100

あ、社員は割引券6枚付いてんだっけ。

しかし毎日X２かったるいなー。
いいかげんこの仕事あきてきた　年末の棚卸が憂うつだ。

ジョナはクルー(準社員)でも給料明細に割引券は10枚付いてるよ。
ヤフオクはかなり前から出てるよな。ジョナは旧型の制服まで出てるし。
割引券、ほとんど毎月使わないが売る気にはならんな。知り合いかクルーにあげてるよ。

グループ合わせて社員・準社員が数万人いるのに
実際に売りに出されているを数を考えたら
売ってるのは０．１％にも満たないたろ。

なにより、上場廃止で株主優待がなくなった途端に
売上減なんだから、売っても問題なし。

　話の種提供
　1981から1983の間にK谷市H陽中にてS間K里5XXの
7某西山家系太市の子禎孝とその仲間たちは
5弱者を旅行中に自殺に見せかける計画と
2もしくは視覚障害者にする計画を
3実行しようとしていたが弱者不在により
2未遂に終わった
7こういう類は親族ともども不幸とは無縁の
　社会的信用を得たお金持ちの生活をしている

難しくて読めん

俺も！難しい漢字使うなよ〜！

なんか下がってるからage

>>218
転売屋おつ。
株主優待がなくなった件で売り上げ減? 根拠は・・・w

今宵はクリスマスイヴとやらなんだが、やはり皆働いてるんだろうな。
家族がいる奴は気の毒だな。少しでも早く帰ってやれよー。

自分の店で買った大してうまくもないケーキを土産にしてさ。

メリークリスマス♪

ベリークルシミマス

信じる者は救われません。

２２６
うまいね。座布団１枚！

今日も昨日も仕事していた人いますか？

ハーイ。ほかにもいっぱいいると思うが

店長クリスマス早く帰ろうとしてたら、メイトがバックレてラストだってさ。
良くこんな仕事続けられるね。

X'masにすかいらーくとか行きたくねぇ

>>232
だね。暇だったよ、昨日も今日も。自分だって行きたくねぇ

来年から、X'masはやらない事にする。
来年からは偉大なる
ＪＢの命日だ。


来年は別の仕事してるだろうけどｗｗｗ

辞めるが勝ち

先月辞めた。ボーナスなんてどうでもよかった。
今さふつうのサラリーマンよ。給料は少し減ったけど
かみさんと幸せに暮らしてます。
みんなもがんばれ

>>236 うちの店長職って、一般的に仕事楽な部類に入ると思うんだが。
このスレ見る限り、落ちこぼれの馴れ合いばかりで辟易です。

『ふつうのサラリーマンやってます。』
だから何？

>>237
本部工作員乙。


株式会社すかいらーくの求人情報｜転職応援サイト イーキャリア

Happyが続く会社、すかいらーく。
『社員から愛される会社』を目指しているすかいらーく。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「充実した福利厚生」、「公正・明解な評価制度」、「さまざまなキャリアパス」など、
働きやすい仕組みが整っており、社員の満足度がとても高いのが自慢です。

店長の笑顔の理由は、休暇＆リラックス。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
4連休取得制度を使って旅行に行ってきました。気の向くままに箱根をぶらぶら歩き、
の〜んびりとした時間を満喫。今日は久しぶりの出勤で、お店に出るのも、
スタッフの顔を見るのも何だか楽しみで・・・。
自分らしく過ごせるオフがあるからこそ、こんな気持ちになれるんですよね。
店長だって休むときは休みますよ、すかいらーくでは。

働きやすさに自信あり！
待遇面や福利厚生の充実ぶりは業界でも随一。
社員が納得感を持っていきいきと働ける環境づくりに力を入れています。
社員の定着率が良いのは当社の自慢です。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
腰を落ち着けてじっくりとキャリアを磨いていきたい方にとって最適な
フィールドをご用意しています。

本部の方々、2ch巡回お疲れ様です。

私は昨年やめますた。
給料は少し減りましたが、もう無意味な引越が無くなりました。
『ふつうのサラリーマン』がどれだけ幸せだったかをかみしめてます。
再来年ぐらいに庭付き一戸建てかいます。

>237
おはようございます。楽だと思われるなら、店長に復帰されたらいかがで
しょうか。地方都市でワンマネ、人欠で、採用難易度ＳＳみたいなお店を
任せられても「比較的楽」と言えるなら、本部にいるより店舗で働いた方
がなんぼか会社のためですよ。あなたよりもっとまともな感覚を持った方
が本部に出向した方がいいでしょうから。

>>237工作員乙。
素で言ってんなら世間しらなすぎ。らーくの公休は体力的には休めても、精神的には休まらない。常に自店の心配が伴う。

>>238
ありえない位痛い求人情報だよな・・・
無理やり書かされてるのか？
かなりのマインドコントロール受けてるのか？
ただのサクラか？
妄想か？

4連休で嬉しいか？普段はまともに公休すら取れず
体に鞭打って働いてるのにな。

４連休、取ったら取ったで、後で地区長連長にチクチク言われるのが落ちだからな。
「ちゃんと休み取ってんだろ？」
あほらしくて４連休なんか取る気にもなれんわい。

そんな店長から執拗なパワハライジメを受けてたスタッフもいるんです
（T_T）

本部スタッフは選挙で決めるべき！
あまりに無能な奴が多すぎる。そして、楽しすぎ！
この前、営業終わらせてから電話したらだれも出なかった。ふざけんなよ！

おいおい俺を勝手に本部工作員にすんじゃねえってwww
首都圏で複数店店長やってるよあんたらの2倍はたらいてるから。

短絡的な思考しかできない無能な社員は体はるしかないんだから、頑張って！

店長そんなに店にずっぽしいるなら、さぞ準社員のレベルも上がってQSCも保たれてるんだろうね。
ならなんで上司にあーだこーだ言われんだろうね？

売り下げたって言われたとしてもQSC見せつけて反論出来るんじゃないの？

体はってるだけで仕事した気になってるだけで、やるべきトレーニングしてない奴が多いと思うんだよね

お客様に最低限迷惑を掛けない仕組みをつくれれば、休みがとれないなんてことは俺の経験上はないんだけどなぁ……

人だって採用できないなら、求人媒体変えるだけじゃなく、紹介してくれた準社員に報酬だすとか、
大学の学生課やシルバー人材センター通うとか、お客様ナンパするとか、他店から引き抜くとかすれば？
そこまでやっても無理なら時給起案出せるし、通るでしょ

とにかく、みんなもっと知恵を使えば、うちの仕事全然きつくないってば。
ここのスレみてあまりにもマイナス思考の奴が多くて、
同じ社員として腹立ったので言わせてもらいました

>>246　あんた首都圏で２店見てる奴なんてそうはいないぜ！！正体をバラしてるようなもんだな！ケケケ

ttp://moemoe.homeip.net/view.php/5419

このファミレス店長って・・・・

>>246どうみても本部です。本当にありがとうございました。

話の種提供
1981から1983の間にK谷市H陽中にてY十郎23X-1Xの
7某国井家系大作の子学とその仲間たちは
5あらゆる身障者と差別されやすい容姿や身体的特徴
5のある人を化け物呼ばわりし、
7第三者の視線が外れると裏顔をあらわし
0弱者に対しては豹変しキチガイやくそたれなどの人に向けてはいけない
0言葉を交えた恫喝、罵倒を行う
社会的弱者や負組が特に嫌いで死ねばいいと度々発言している
こういう類は親族ともども不幸とは無縁の
社会的信用を得たお金持ちの生活をしている

>>250
だから、意味わかんねって

>>250
┐(´∀`)┌

>>246
半分同意。確かに数年前は欠員とかでもなんとかなってたし求人も来たよ。でもこの一年くらいで急激に労務管理が悪化したように思う。
対外的な理由もあるにせよ厳しい現状ですよ。二店は落ち着いた店を引っ付けて数年で崩れてまた解除して…後で行く店長しんどいよ。
そこまで言うなら一度地方やってみては？短期間でここまでって思うよ
本当に実力がある店長があっというまに立て直したのも知ってるし

ほんと東宝って胡散臭いなあ
http://human6.2ch.net/test/read.cgi/uwasa/1164851507/l50

>>253 おれ数年前まで地方にいたよ。ホントのど田舎にはいったことないけど。

地方で複数店やって売り伸ばせたのが評価されたからか、関東に戻された。2店舗いっぺんに引き継ぎしたのはさすがにありえねーと思ったけど。

首都圏のすれた若者より、田舎の素直な子たちの方が遥かに使い易かったと思う。時給も安くすむし、簡単に辞めたりしなかった。たまたまなのかなぁ。

また地方の方が本部の目を気にせずやりたい事をやれた気もするしなぁ

>>255
レスサンクス。自分の結論はネガティブならその方向にしか向かわない。
ポジティブに向かえばなぜか上手いこといく。

ただ会社の評価制度の問題により労務管理悪化や不遇の処分が一部で有るのも事実。生産性にしても残高バカで入れ替え店舗には不利。短期的な利益しか見えてない為に無理な残高対策しかできない。上司によるパワハラで悲鳴…

そんな店長達の嘆きがこの板なんじゃないかな〜
言いたいこと言える場所なんだから

http://i-nnn24.4cast.co.jp/news/html/74209.jhtml?uid=NULLGWDOCOMO

ベリークルシミマスへの第一歩だ！

>>257
IDがggだしな。過労死！

ありゃま！

>>255
完璧本部やん！
そんな経歴がまじやったら特定されまくり。
逆に本部じゃなかったらただのバカ！

田中がやめなきゃ、自分がやめようかと考え中。
だが、やめられない。。

みんな！
今年の業績給はどうだったんだ？
いっぱいもらえたの？

J以外は出てないよ

今年は苦しんだ対価も無しなの？
やる気なくなるな・・・

なんか店長って、給料日の翌日元気がなくなってるらしいけど、なぜ？
ミンチン院長にイジメを受けるセーラのように店長にイジメを受けたら、
私も、友達のように心も顔も鬼にして、立ち向かって行くと思います。
だって、遠慮してたら人生悔いだらけになってしまうもの！！

>>265
棚卸が大変だったってアピールしてんだよ

元スタッフだった俺の、知ってるヤツで店長降職になったヤツが
いるんだが、復活するには何か方法はあるのか、教えてほしいんだ！
バッチコーイ！！

そうだったのですか！私は、てっきり、￥が少なかったからかなー？
と思ってました。

昔みたいに全店２時閉店にすりゃいいんだって。５時までやってるから、社員の気が狂ってくるんだよ。ミッドなんてジョナと牛丼屋に任せとけばいいんだよ。体に良くない油料理を夜中に食わせて、お客様第一主義なんて、お笑い草だね。

イギリス時間で生活してる人は抜きにしたとしても、夜中に油料理はちょっと‥。
居酒屋じゃあるまいし、２時閉店私も賛成！！

今年の年末年始は激しそうなの？

イエス

俺社員になりたいけどそんなにハードなの？どんくらいもらえるの？

釣りは他でやってくれ。

年々人がとれなくなっていくよな。

甘えたことばっか言ってんじゃねえよ。
こんな楽な仕事がほかにあるか？
お前ら世の中知らなさ過ぎ。
粗利悪くても、コントロール取れなくても、お給料もらえてるだけ感謝しろ。

ちなみにオレは本部社員じゃないから、余計なコメントはいらないよ。

ロジックオーバー、粗利悪化で給料削減ならほとんどの社員はやめると思うが。
この労務管理の中、たいしたスキルも身につかず、奴隷のように働いているんだから不平不満ぐらい言わせてくれ。

年末年始9連休で何もする事がない。
苦痛だ！すかいらーく時代が懐かしい。

>>269
おいおい、ジョナだって24時間をワンマネでなんてやってらんないぜ。
ミッドはデニとロイホで充分だろう。
早朝、深夜と人が取れず自分が働かざるを得ない店長が結構いるんだ。
真夜中に店からの電話で起こされる事もあるし、体がもたんよ。

真性がひとりいるようだが。

つかみとさいばいを久しぶりに持ちたいな・・・

>>277
前から気になってたが、ロジックて、客数に対して使える労働時間の指標のことですか？ＢＹ ＧＴ店長
教えてください。

今日は大晦日か。今日と明日くらいは休みたいよ･･･。

アンケートに何て書きました？

普段ここに書いているようなことを正直に書かないと
竟君は益々調子に乗ってつけ上がるよ。

天候によっても、客数伸びが違うのと、
やっぱり一番忙しい土日祝に偏って忙しいのが悩み。
ヒマになってくると、シフトから名前が抹消されるし（>_<）

あちこちの店からヘルプの要請が来ています。

おまいら、賀正！

今日はラストじゃなかったから明日からのつらい営業の前に初詣に行ったらいきなり駐禁とられた。退社を決意したよ。

とりあえず１ラッシュ終了

今年も年越し営業。
ひまだったからよかったけど、
人として暮らせるのはいつの日が。

初めての年越し営業でした。

今までの人生で一番惨めな年越しでした・・・

もう辞めます。

>>291ちなみに年越し営業は辞めない限りほぼ毎年続きます。

俺、昨日20時あがり今日は月次送信して帰る。

みんな頑張ってるよな。
会社は当たり前だと思ってるけどね。

会社的に当たり前、というより
お客様が当たり前と思っているから仕方ない。

別に正月営業してなくても困る客もいないけどね。

そうそう
すかいらーくだけが外食じゃないしね。
別にお客様の支持を受けてるわけでもないし
飯作るの面倒だから食べに来るだけだから
閉まってれば別の店をさがすだろ？

そうそう
会社はマネージャーに人権を認めてません。

マインドコントロール受けてるマネジャーが
多いからね。

>>269
書いたの私ですが、例の労務管理うんぬんのアンケートにも、269に書いたような事を書きましたよ。つか、2007年のうちにﾊﾞﾐは２時閉店を勝ち取らなければ、アボンですな。

アンケートボロカスに書いた。ＦＡＸ店名入るからあとがつくだろうけど、おかまいなし。

竟以下本部は2chリロードしまくってるんだろ。

2chに書かれている事が本音か確かめるために
アンケート実施したんだろ。

２chなんて見ても無いと思う。

>>303
本部工作員乙。

笑いながら見てるんじゃないか？

本部乙とか言ってるよーってね。

この時期に異動ってやだなー

少なくとも、地区長クラスで見てる人はいるよ。バイトと２CHANの話題で盛り上がってるしｗｗ

自分の業態のバイト板は要チェキらしい。
俺らよりＰＣや携帯いじる暇あるしな。

シンゴ見てるか〜？

わたし、金曜は必ず何があっても出てたのに、冬になるとヒマになるからって、
シフトから名前が抹消されてました。もう、ガッカリで、意気消沈気味です。
本部からもらえる労働時間を皆に分配しなければいけないので、店長も大変だとは
思うけど、わたしの情熱だけがカラ回りしてる気がして、なんかもう、悲しいです。

峰子、お前準社か？

邪魔だから消えてくれ。

>>310
ココは正社員の板だからバイト板に行って書きなさいね。アナタの書いてる事とは次元の違う話しをしてますから。

まぁ愚痴、文句には変わりがないが。

ワンマネの24Ｈ店舗ってやっぱ晦日〜元旦って帰れないのか？

>>313
そんなことないんじゃないかな。
うちの店は深夜クルーが古株ばっかだから
すべて任せて帰っちゃった。
そのかわり朝早めに行って
深夜クルーたちにサク上がりしてもらった。
ホント、今のクルーには甘えちゃってるわ。

三が日も終りだ！
おまいら今年はどうだった？
雪がなかったから今年は売れたぞ！
みんな逝く所ないんだな。

その昔、すかいらーくは「君が描く未来の夢」という絵画コンクールを
開催していた。毎年店舗の社員は近隣の小学校や幼稚園を巡回して応募
のお願いに回ったのだが、当然これは勤務対象外。

そして社員が苦労して集め、子供達が無邪気に描いたそれらの作品を
コンクールが終わると夢の島に廃棄していた。



それがすかいらーくクォリティ。



子供達の夢をゴミ扱いする会社が社員の事なんて考えるはずがない。

>>312
すかいらーくって次元低いですねww

はい、低いです。

だから次元の高いあなたは来ないでください。

>>313
いや、正月に限らず慢性的に帰れないぞ。
深夜〜モーニングが引けなければ見事地獄モード確定だよ。
エリア内のマネジャーがほとんど月３〜４休なのにエリアに社員がいないからヘルプも要請出来ないとか、営業時間短縮の起案上げても何か理由つけて却下されるとか。

マネジャー同士で飯食ったりしたら切ない話ばかりだよ。

>>319
ぶっちゃけ店閉めろ、人がいないなら。
店長は管理職って事で残業代が付かないんだから
逆手にとって店閉めろ。
地区長が文句言ったら、あんたがやれと言え。

それが出来ないなら、退職だ。
責任押しつけて義務を果たさない会社に
付き合ってたら命落とすよ。

閉店もできない、退職もできないなら、ただの奴隷なのだから
文句を一切言わずに死ぬまでひたすら働け。

管理職って事で残業代つかないのは、サー残？
店長の資格が無い正社員の人の仕事内容は店長と変わらぬ感じなのでしょうか？

そうです。ごくわずかのお手当で、サービス残業を余儀なくさせられています。まあ、どこの会社にも言えることですが…

そのまた昔、前イトウ社長は店長時代にあまりにお客さんが
途絶えないもので
お店の鍵閉めたそうです。

ストックオプション情報ください。

>>324
ストックオプションの意味分かってるのか？

ストックオプションは株価が上がって初めて
価値を持つ。下落すれば紙屑。
で、この会社のストックオプションは価値があるのか？

10年間客数の減少に歯止めかが掛からず、飲酒運転騒動の影響なのか更に
客数減に拍車が掛かってる。今年の年末年始は暇な業態が多かっただろう。

MBO時に付けたプレミアさえ内部の者から見れば
高杉なのに、TOB価格を大幅に上回る株価が期待できるのか？
再上場より、父さんの心配をしたほうがいいような会社の
ストックオプション貰っても、ケツ拭く紙にもならんよ。

峰子

くだらない質問はやめろ。
ほんと、頼むから消えてくれ。

>>峰子


ここは社員スレだ！みんな気が立ってるから出ていけ！！早く出てけ！！

ごめんあそばせ

最近、ﾋﾗが湧いてこないな。
マルタイか

う

40歳になってもmgrを続けてる人っているけど
このさきどう考えてるんだろう…？

転職しようにも今と同じ給料がすぐ
取れるわけでもなく、将来は不安だが･･･
といった感じか。哀しいな。

Ｓ社員とＪ社員はどーして
こうもレベルが違うの？
Ｓは使えない奴ばっか
マネなのにありえない奴が多すぎ

>>333
じゃあおまいヤレよ。ＪがＳより使えるって？お前がありえん。死ぬまでＪしてろ

さっさとＳになってみ。

ﾏﾙﾀｲって？

>>336
ググれカス。　　　と言って欲しいのか？

うちの店長48才よ。

ﾏﾙﾀｲ？ｸﾞｸﾞらせろ！

でもたしかにS社員よりJ社員のが感じがいい気がする。

>>340
ま、Sの下っ端にはバイト以下の店長もいるのは事実。

使えるＪって全体の５％ぐらいじゃない？

使えるやつはすぐにＳにあがる。

使えなくても上司に気に入られればすぐ上に上がれる。だから今使えない人間がＳだから会社がヤバいだから売りも前年割れ年次未達なんだよ

そもそも上に居る人間が評価出来るほど力がないそれが一番の原因なんだけどね

そういう人間の下で働いてると無能が移るようで嫌だな。

Jのうちに辞めた俺は結果オーライって事でいいのか？

組織的にＪ社員の上にＳ社員がいるって事なの？
らーくからジョナサンに来たマネはどうよ？
まっそいつもありえない程使えない奴だけど・・・

そのエリアの部長にも問題ありなんじゃないのか？
だから使えない者が出るのさ。

退社して他の仕事につきたいけど
元すかいらーくの人達は、どんなところに転職しましたか。

今３０目前だから勇気が出なくて…

結局、同業他社に再就職しました。経験を評価してくれるのは、他になかったので…。

同業他社って言ってもピンキリだしなぁ…。でも、せっかく転職したんだしがんばれ！
すかいらーくは確かにキツい事はキツいけど、その分金に反映されてるのが救いだな。

通知ですかいらーく株式の購入についてというのが来てたが
あれは詐欺ではないか？
１株あたりの単価も非公開で金を先に振り込ますってあたりが怪しい・・・
しかも購入資金を銀行から借りる手配まで会社がするなんてもっと怪しい
金利負担軽減のための金集めだと言う噂が・・・

>>353
マジ？おれ200万ほどつっこむつもりなんだよ…
やっぱ危険かな…

でもさあ…
今回の募集総額たった30億だろ。会社規模でいったらちんけな金額やん。この程度の金を社員から巻き上げることに何の意味がある？

今回ばかりは、社員達に純粋に資産形成させてやろうって魂胆なんじゃないのかねえ。

上層部がたくらんで持ち逃げするつもりなんだよ！
潰れるまえぶれだな
大体金先に入金させといて単価も非公開なんていうのが怪しいだろ
資産形成の心配するなら労働状況をなんとかしろ

通達だけ送ってきて、上司等からは直接は何の説明もないし（個人の資産運用にまで口出しはできないんだろうけど）

…しかも申し込みまでの期間が妙に短い。
今回逃したらもう買えませんよとか抜かしてる。

たしかに胡散臭いよな。

でもあん時買ってりゃなぁーって後で後悔したくないんだよな
200万ぽっちじゃ意味ないのかな？

↑だめだこいつ

だまされちゃらめえぇぇぇ〜〜〜〜〜〜

かれこれ入社して1年近くたつんだけど、まだ車を買ってない。
入社前から会社側には散々免許取れ！車買え！と言われ続けてきたけど、
俺は車ってどうも好きじゃないんだよな…やっぱりどうしても必要かね？

↑借り物チャリで行ってんの？

いや、原チャリですよ。まぁ、確かに冬とか遅い日とかは車の方がいいなとは思うけど、
それほど家も遠いわけではないし、発注ミスで取りに行くって事も今のトコは無いしで。

新車買っても3年でボロボロになるからな。

>>362
体がね

>>359
今は入社するとき普通免許いらないの？
５年前はないと駄目だった。

>>359
いきなり地方に飛ばされてしまう時もあるから車は必要だぞ！
続ける気があるなら

>>364
必要ですよ。面接当初は持ってなかったけど、取らされましたから。

>>365
参考になりました。ありがとうございます

本日の通達
タイトル「事件・事故の発生予防徹底について」

以下本文抜粋
〜バックヤードの鉄扉をバールでこじ開け、さらに後方扉もこじ開け侵入、レジ台・『店長』を物色し〜



ちょｗｗｗｗｗｗ
店長まさぐられt(ry

怪盗キャッツアイならむしろ歓迎だが。

ＢＭだけど今月の営業本部会議で例の株式購入についての話が行われたらしい。
店舗社員には非公開の情報が発表されたという噂があるが詳細は不明。
つまり地区長が購入するなら買っても大丈夫ってことだろうな。
不安なら自分の地区の地区長に買うのかどうか聞いてみればどうかな？

深夜営業(特に24時間)は駐車場での騒音で、近隣住民に多大な苦痛を与えています。
この深刻な状況を改善する良い方法があったら教えてください。
【例】行政に訴える。署名活動で営業時間を短縮させるなど。
どうかみなさんの知恵をかしてください。お願いします！！

本部にクレーム出せばいいじゃん

出しても全くききいれてくれません。
やはり署名活動しか良い方法はないのでしょうか？

>>370>>372
お前社員だろ？なに客のふりしてんだよ？
嫌なら辞めれば？署名でもなんでもやれば？
まぁ、署名が集まった店舗の社員は全員24h店に飛ばしてやるよ。

客ではなく、ガストの近所に住んでいるものです。

毎日眠れなくて本当に困っているんです。

あんたが引っ越すより先に店があったんだろ？
我慢しろ。

過去に自治会が署名集めて時短したことあります。

３７６さん
いえ、以前は一時だった閉店時間が数年前に３時になったので
もとに戻してもらいたいんです。
３７７さん
本当ですか？！
何人分くらいの署名で時間短縮できました？
集めた署名は本社に持っていったのですか？

>>369
GTだが、部長は金借りてまで株を購入する必要はない。といっていた。

>>378
気持ちは察するけど、すかいらーく系スレ全般にマルチポストしてまで必死だな。
2ｃｈに張り付いて意見を仰ぐより、その分本部に粘着してどこまで被害があるのかを
正確にデータ取ってクレーム送れば？いい加減ウザい。

確かにその通りですね！
ある程度署名は集まったのですが、これからは証拠の録音も行い自治体で本社に乗り込みます。

>>380
口の聞き方に問題あるかと。もし、


本当に外部の方だったら・・・

だから、内の社員は品格が無いとか、外食社員はどうしようもないとか、外食産業はDQNだとかたたかれる。

アンカーミスッた。
>>380→>>373 すまそ。

てめぇディナー中に書き込む余裕あんのかよ？
幸せな奴だなー！
文句垂れる前に仕事しろ！

>>381
近隣住民がいかに迷惑してるかの状況を詳細な文面にしつつ署名を集めて、
それを本部にクレーム送る。それでも反応が無ければ消費者センターなり
苦情を受け付ける機関に申し立てな。2ｃｈでガーガー捲くし立てたって何の意味もないぞ

補足。
署名を集めるならば、その迷惑かかってる近隣住民全員でやるべき。
ただお情けで署名しただけじゃなく、他の人々も本当に迷惑しているんだって証明になる。
あと、この件に関してはおそらく、そのガストの社員に出来る事はほとんどないと思われる。
悪いのは騒音を撒き散らす連中であって、ガストの社員じゃない。そこは勘違いせずに
理解してあげてほしい。

>>384
休みの日の事まで、あなたに指図されるおぼえはない。何度も言うが、もう少し口のききかたに注意したほうがよいのでは。
外食の品格が下がる。ここにいるみんなも気分悪いし。

株親に投資させろ。まず損はしない。自分も借金してでも買っとけ。再上場まで退社できないけどな。ネガティブファクターばかりと思ったら大違いだぞ。

敷地に対して
北→すぐ家
南→道路・市道挟んで民家
東→道路・主要ではないが一応県道
西→すぐ民家
敷地内に緩やかな坂あり
北側・西側に居住しているかたを中心に家族・居住してる人のみの署名。
上から見ると住宅地にあるガスト。
７−５の営業時間を
７−２４で設備増設なしを条件に要望。壁を高くするとかエアコンつけるとか照明移動とかをさせないから、早く閉めてほしいとね。
結果７−２で決着。
住民の読み通りの結末。
以後時間変更はしないことも含む。
理論的に話しできる人が間に入れば簡単よ。

>>387
じゃあ、お前も2ちゃんじゃなくて俺と対等に意見交換出来る立場になれよ。
お前も「常識」とか「人間的」とか便利な言葉使って楽しようとしてるだけなんだろ？
幸せな奴だなー！
今日休めて良かったね！おめでとう！トレーニングの成果でたね！

＞今日休めて良かったね！おめでとう！トレーニングの成果でたね！
研修店の店長がこういう口調で皮肉る人だった

>>390
勝手な推測でしか相手をたたけない人間。仮にあなたがこの会社の上の方だとしたら、地位をひけらかしたり、言葉使い一つ取っても、同じ会社の社員として、なおさら恥ずかしい限りです。

>>392さすが常識人！恥ずかしいですかー？
常識人は言う事が違うな。
さぞやお客さまから支持を受け、前年100%なんて余裕で達成してるよな？
それだけ達者なら売り伸ばすなんて楽勝だな！
いやー！御見逸れします！

おい、２CHでやりあうなっての。どっちも見苦しいぜよ。
所詮、本当に品格のある奴ぁこんな板に書き込まんだろう？
結局、同じ穴のムジナ。職場のイライラを此処でぶち撒けたいんだろ？


で、本題に移る訳だが、

本題行きます。
京都にある某ＢＭ店はなんと１０〜２４営業です。
地元自治会との協定でこうなりました。
マルチポストして煽りが目的でなく、本当に困っているなら自治会とか
消費者センターに相談して間に入ってもらい本部の担当部署に接触して
みたらどうですか？
ひばりひばりってバカにしてるけど、正式な手順を踏んでのことなら
無視せずに対応してくれます。

それから、前年比達成すれば有能というのはどうかと思います。
店舗の立地条件や競合店の関係で大きく変化します。
逆に無能でも自店のすぐそばにショッピングセンターが開店して
前年比１２０％出したという事例が過去にありました。

スレ違いにマジレス。何が本題かすら見失ってますｗｗ

総合するとひばり社員低脳ってことだな

３９５さん
自治会とか
消費者センターに相談して間に入ってもらい本部の担当部署に接触して
みたらどうですか？

貴重な意見ありがとうございます。上の２者に現状況を相談し
本社の営業部署に直接接触してみます。

３８２さん
こんなやつをかばってくださってありがとうございます。
すれ違いの質問にも親身になって答えてくださる方が
これだけいらっしゃるので、とても感謝しています。
（外食産業の従業員の方々の中にも、
親切な方がたくさんいらっしゃるのが分かりました）
みなさん、本当にありがとうございます。

近隣住民がいかに迷惑してるかの状況を詳細な文面にしつつ署名を集めて、
それを本部にクレームとして送り、反応が無ければ消費者センターなり
苦情を受け付ける機関に申し立てればいいんですね。
貴重なアドバイス、本当に感謝いたします。

店舗の社員の方々にも注意していただいたり、色々と努力してもらってはいるの
ですが、３時まで営業してる時点で客は必ずその時間までいるわけで、
騒音はなくならないのも現実ですから…昨夜も４時まで起きていたので、最近は
もう精神病のように病んでいます。
署名を集めるならば、近隣住民全員でやればいいんですね。
分かりました。これから頑張って仲間を増やしてみます。

389さん

具体的な状況まで詳しく入れていただいて
本当にありがとうございます。
「壁を高くするとかエアコンつけるとか照明移動とかをさせないから、早く閉めてほしいとね。」
自分にはこの部分が理解できなかったのですが、どういった内容なのか
もう少し詳しく教えていただけないですか？

395さん
何度もすみません。
京都にある某ＢＭ店はなんと１０〜２４営業です。
地元自治会との協定でこうなりました。
…という事は以前はもっと遅くまで開いていたんですね。実際に交渉
に成功した事例を見ると大変励みになります。
マルチポストをしてしまって本当に申し訳ありませんでした。
長年の苦しみの原因には、自らが行動を起こさなかったせいも
あるので、これから自治体と消費者センターに行ってきます。

壁→ライトが部屋内にあたらないようにするため
エアコン→騒音対策・新幹線の沿線や自衛隊の練習空域・空港近くはみんなエアコン設置させます。判例あり・示談交渉の条件です。照明移設→安眠妨害対策

です。

さあ、この辺で近隣住民の問題は終わりにしようじゃないか。後はご近所で進めてくれ。

で、今度こそ本題にもどる訳だが…。

各業態の今年度の基本方針が明らかになったと思うがそれを受けてどんな感じなのかな？

ここってなんで上場廃止したの？

>>405
創業家の借金返済の為。

つうか、ひばりの馬鹿社員はなんの疑問も感じないんだろうか？
例の増資話。

余りにおかし過ぎる話しだろ。
MBOで旧持株会から、時価1800円の株をプレミア付けて
2500円で買い取ってまだ4ヶ月しか経っていないのに。

しかも、今回の増資話は取得単価が明示されていない
という信じられない話。
取得単価が明示されていないのに、銀行から借金して
増資を引き受けるなんて、お前ら真性馬鹿か？

この会社は、従業員を搾取対象の奴隷としか見ていないよ。
そんな奴隷に、上手い儲け話を紹介すると
期待している奴がいるとはお目出た過ぎる。

今回の増資話の裏は何か？
可能性の一つは、ひばり奴隷どもからプレミア分を回収すること。

TOBをする上で、プレミアは不可欠。
だが、ひばり奴隷にプレミアなんぞ一銭たりともやりたくない。
しかし、旧持株会からの買い取り価格だけ時価1800円という訳にはいかない。

そこでTOB成立後に、2500円で買い集めた株を2500円+αで
ひばり奴隷達に、増資引受けという形で買い戻させる。
ファンドと創業者が持つ残りの株は、ほとぼりが冷めた頃に再上場して
一般投資家に高値で買い取らせる。

増資の単価が2500円+αなんてバレたら、流石の馬鹿奴隷達でも
おかしさに気付いて引き受けないので単価は明示せず。

「借金してでも買うべし」という書き込みは本部工作員。

借金して増資を引き受けると言うことは、自分が借金の返済義務を
全て背負いつつ、お金は「どうぞ御自由に使って下さい」と竟に
献上するという事。

つまり、らーくの連帯保証人になる事と同義。
ひばり奴隷哀れ！

m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯﾊｯﾊｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋ

>>406以降
トンクスです。
ついでにもっとkwsk

>>405
表向き会社は店舗の大改装とか社員教育のため利益が大幅に減るのを
株主の賛同を得ながら実現するのは難しいと説明している
が実際は>>406の借金のためと経済誌に書かれた
創業家の株←→会社からの買取金の交換により創業家は大金を手に入れ
すかいらーくはＴＯＢにより自社株を買い集めたため
実質借金まみれになった。

すかいらーくグループの株主は某大手証券会社と外資系のなんちゃらとかいう企業じゃないのか？

とにかく、みんな辞めちゃえよ

すかいらーくの数年後に投資する価値があるかないか、
じっくり自分で考えれ。

また話題を元に戻して申し訳ありません。
上で騒音についての書き込みを行ったものです。みなさんのアドバイスの
おかげで近隣住民が一致団結して会社と向き合い、自治会にもきちんと動いてもらえる事になりました。まだまだこれからが本番ですが、アドバイスありがとう本当に本当に感謝します。

だから、みんな辞めてしまえ

辞めてしまえ。

株は多分追加できます的な通知が月末あたりに
流れてくると見た。

418と同じく通知はまた来るはず

てゆーかここって辞めたいけど辞めれない人が書き込みしてんだろ

以前みなさんに駐車場における騒音の件で相談したものです。
みなさんのアドバイスのおかげで営業時間が３時から２時に短縮になりました。なんといって感謝してよいのか分かりませんが、これからはskylarkやガストを利用しようと思います。
本当に本当に本当にありがとうございました。

>>411
乙!!
大変勉強になりますたw

他のファミレスはＭＢＯしないで、改装してるよね。
だから改装するから、ＭＢＯって論理はないです。
なんか不二家とすかいらーくって似てますね。
昭和４０年代全盛期、そのあとは、競合店が増えて、売上減。

ウチの新入社員が嬉しそうに持ち株の申込書を書いていた。止めようとも思ったがあまりにも期待に満ちた目をしてたから夢を壊すのもなあと思いスルーした。
この先どうするかは俺達の斜めの背中を見て自分で判断してくれよな。

辞表受け取ってもらえないよ〜

夢庵で本部スタッフ急逝
また、労災だろ〜。

御冥福お祈り申し上げます。

ジョナでも先日、社員の方が急死しました。
元々、心臓に疾患があったらしいがやはり休めなかったんだろうか？

御冥福をお祈りいたします。

<<425

>>425
叩きつければいい

神奈川第一の社員は辞めるって言ったら辞めれてるよ〜実際ここ３年くらいで20人は辞めてるからね〜おととしぐらいから定員割れしてるし早く潰れねーかな？

みんな良く頑張ってるな・・・
関心するよ本当に。

俺も準社員時代に
『3秒ルール』聞いた事あるよ。

本当に定期入社アホばかりだね。それを自慢する会社の低能ぶり。ドコでもいいのか？まだ社会に出てる奴の方が使える………

マインドコントロールかもな。

　　 >┴<　ｻｲﾀﾏｰ　　　　⊂⊃
　-（・∀・）-　　　　　　　　　　　　　⊂⊃　　　　
　　 >┬<　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　 不二家　　　　　　　　　　　　　　　　雪印　　
　ｷｺｷｺ　　（,,・∀・)　ﾏﾃｰ　　　　　　 ｷｺｷｺ　　（,,・∀・)　ｷｬｰ
　　　 　 　.(　O┬O　 　 　　　　　　　　　　　　.(　O┬O　
　　 .≡.◎-ヽJ┴◎　　　　　　　　　　　.≡.◎-ヽJ┴◎　　 　　
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　　 >┴<　ｻｲﾀﾏｰ　　　　⊂⊃
　-（・∀・）-　　　　　　　　　　　　　⊂⊃　　　　
　　 >┬<　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　 o\h
　　　　　　　らーく　　　　　　　　　　　　　　　　　不二家　
　ｷｺｷｺ　　（,,・∀・)　ﾏﾃｰ　　　　　　 ｷｺｷｺ　　（,,・∀・)　ｷｬｰ
　　　 　 　.(　O┬O　 　 　　　　　　　　　　　　.(　O┬O　
　　 .≡.◎-ヽJ┴◎　　　　　　　　　　　.≡.◎-ヽJ┴◎　　 　　
;;⌒::.;;.⌒⌒/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒
..　　,::.;　　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　.:　　　,,｡,.（◯）　　 ::
　 :　:::.,　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /,,;　　（◯）　　:::　ヽ|〃　　;;:
.　　,:.;　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　:ヽ|〃　　,,｡,　　　 ::;

みんなわかってると思うけど株は様子見た方がいいです。
会社全体が人件費削減、経費削減で目先の利益だすのにいっぱいいっぱいじゃないですか
とりあえず先行き不透明です。すかいらーくが潰れるとは思わんけど、株は紙切れになる可能性もあります。

確かにしばらくは様子見が無難だな。

いまさらですが正月営業おつかれさまです。
今月は皆さん、何休ぐらい休めますか？
うちは都内BMですが労務管理のよい地区なので公休消化できそうです。

俺は株買うよぉー！！もし損したらそれを言い訳に辞めるんだぁー！！

はぁ〜また公休ヘルプか〜〜〜〜だって

前任のせいでこんなことになったんだろ
その前任店長野放しにしてたのは地区長、あんただろ！！

>>441
損したら。おまえらの努力が足りなかったからだ、
と言われておしまい。

>>438
通報しました。
すかいらーく役員関係のものですが、株の変動を左右する書き込みを見つけ次第、会社連絡をとることになっており、会社側からあなたに連絡が行くと思います。

>>444
働け

>>444働け

>>444仕事しろ

>>444
ﾌｰﾝ(ﾟσﾟ)ﾎｼﾞﾎｼﾞ

>>444
通報しました。

>>>444
みんなわかってると思うけど株は紙切れになる可能性もあります。
利益を上げている会社、他にない技術を持っている会社、しっかりした
商品を販売している会社の株はあがります。
そうでない利益があんまりでたいした技術もなく、不衛生な商品を
販売している会社は・・・・

株が紙切れになる可能性がない会社などない

不二家事件みたいにならないように気をつけてね

☆★☆特許庁は韓国の見方☆★☆

島根土産物まんじゅう 特許庁が「竹島」使っちゃダメ
http://www.excite.co.jp/News/society/20070122210001/JCast_5050.html

なんだかんだ文句良いながら、
続けてる君たちはよくやってるよ

>>444
＞株の変動を左右する書き込み

お前、超ウルトラスーパーミラクル馬鹿だな。
らーくは上場廃止してるんだよ。
どうやっいて株価が変動するんだよ。

m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯﾊｯﾊｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋ


らーくの役員って所詮こんな低レベル。

>>455わかってやってくれよ。444が無い知恵を必死で絞って考えたギャグなんだ…。
淋しい奴なんだよ。
あんな稚拙でくだらない文章を書いちゃうお茶目な奴なんだよ。
わかってやってくれ……‥‥。

>>444
仕事しろ

>>444
暇なら定時でも取ってろｗ

>>444
仕事しろ

>>444
お前はオレを怒らせた

近隣の店舗のマネが降格らしい…。

最近、容赦無いぜ。
今年は開けるより閉める店が多いからマネ減らし推進なのか？

先日も二人辞めたが…

あ〜また週末がやってくる・・

>>462
ほどほどにがんばろうぜ！

持株通達キタ━━(゜∀゜)━━!!
てか平均1500万！上場まで塩漬けなのに…因みに私は見送りです。どう考えても数年間利益でない株持つ意味が解らないわ

>>462
どうせテキトーにしか働かないだろ

>>464
何が平均1500万？

464 150万だろ　　　　　割り算できないらーく社員乙 1500万もってるやつが2000人近くいるわけないだろ。ばーｶ　　　　　　　　　　　　一生営業してなさい。　　　　　　　　　　　　ごめん言いすぎた。俺のほうが馬鹿です

今日もナベだし

オフィス街は週末が暇だ

>>467
女なのになんで俺って言うんだよｗ

しんどいなぁ

>>471
お前はよくやった。もう良いよ。

ありがとう。なんか泣けてきた。女なのにこんな仕事なにやってるんだろな、30にもなって。

もういいだろう！後は自分の幸せを考えるんだよ！なぁ−、俺と結婚しないか？？

パチンコはやめる！浮気もしない！毎日２０時には帰る！おこずかいは一日３００円でいい！おまえが好きなんやぁ

瓦斯とつくし野店マジうるさすぎ！

とりあえず愚痴らさせてください。
マネージャーにならないといけないのか？

残業代払わなきゃいけないだろ？
サビ残させないと利益でない会社だから、安い職務給ですませたいんだよ。
マネは一日20時間働いても給料変わらないからね。

野菜のおいしいバーミヤン

給料安くても店の中ではやりたい放題なんだから安くてもしょうがないよ 金、金言う前にそれなりの会社の基準を満たしてるのかなぁ 満たしてれば店長が異動しても大変な思いしないのにね

>>480
満たしても表彰されても給料上がらんから気もでんわ。若手はあほらしいとぼやいております

若手はぼやく以前に残業がつく そのくせぼやくのはおかしい

でもボーナスが少し変わるはず

また、すかいらーくマンセーの低脳工作員がきたな。
会社の基準を満たす店は毎日売上が安定して求人難や入れ替えが
全く関係ない店なら出来るよ！現場がどれだけ苦しんでるかを知れ！

第二の中島さんを出すな。出ても隠蔽するがな。

>>484 あのー私べつに苦しんでませんが…。

平成生まれのﾏｿｺも好きにし放題のこの仕事最強だとおもふ。
昨日も一坪冷蔵庫のなかでキス＆おっぱい揉みまくった。

>>484
しげお？

>>485
通報しますた

すかいらーく系の店長は馬鹿な人間しかいないようですね すかいらーく系も不二家みたいになっちゃえばいいのに

>>488
時間の問題or内部告発されるまで

ツクシノ？なんかあったん？

愛の一坪冷蔵庫ってまだあったんだ。

店舗の苦しみね たいがいそーゆこと言う店長はやるべき事が出来てないんだよね もう一度店長降りて再勉強すればいいのに 是非ともそんなグッショリな店に行きたいもんだよ まぁーそんな店長が居てくれるお陰でこっちの評価があがるんだけどね

本部の人が良く言ってたセリフだね。

本部の人間じゃないよ やり方は別として店作りって余裕だよ あぁマジでお話して助けてあげたいよ 同じ店長としてね

>>492
○州の○川店に行ってあげて。店長変わってキツそうだよ、是非助けてあげて。
どうせ適当な理由付けていかないんだろ。井の中の蛙がほざいてんじゃねぇ

何しても人が採れない店なんか悲惨だぞ！
てか、いま湧いてる工作員！
すかいらーくはほんの一握りの人しかマネジメント
出来ない、クソビジネスモデルなの？

そこら辺詳しく頼む！

つくし野店の近所のやつらしんじまえ！

一坪冷蔵庫で禁じられた愛を育むとは店長様様ですね。カメラに監視されずに済むし。

この前ラストの娘と閉店後の店内でセクロス敢行。

アラーム解除が遅くなったせいで、結合中に突然電話が鳴り響いた時には心臓飛び出た。
もしかして監視されてたか？

ごひゃくo(^o^)o

行きたいね 使えないお前らみたいなのが店長やってるから人欠やらなんやら問題だらけなんだよ 辛くてブーたれるんだったら今すぐ辞めちゃえよ

ID:zrm/5euPさん

仕事中に携帯から書き込んでる暇があるんですね
せめて改行くらいしてください
読みにくくてしょうがないです
あなたの作業も無駄だらけなんでしょうね

かなり食いついてくるね あんたも悔しかったり書き込みしてる暇があるんだったら店作り頑張れ応援してるからね ちなみに分からないこととか困ったら書き込みしてね 教えてあげるからね

>>503様
わからないこと質問します。


フェルマーの最終定理『Xn+Yn=Znの式はnが2をうわまわる場合自然数解をもたない』ことを証明してください！

>>503
メイトの時給あげないと人来ないよ
あげてくれ

本部が低脳集団だから
いつまでも現場がきつい！
さっきから湧いてるひばりマンセー野郎
まじ、おまいが勝手に自己満店長してろ。

うちの店長二ヶ月休み無し…
可哀想だ

>>505
もうすぐ国会で採決されるからまってろ

厳しい接客生産性を求められるとおもうが・・・

本部にまじで聞きたいんだが、所在がバレて迫害されたらいやだからここに書くわ。
GGの過労死問題もそうだが、暴力・パワハラの加害者に対する処罰が甘すぎないか？
あの噂の人物だって何も変わってないみたいたし、組織としてのけじめをしっかりつけて欲しい。
GGのあの人もBMのあの人も、あんな奴が居るの知ってたらこんな会社入らなかったよ。
今更辞めらんねーし。

パワハラ等の処罰を受け、店長降職となった人物がいる。
その元店長の家族はその事実を知らないでいるのも現実だ。
今も店長だと思ってるんだろうな。お気の毒様。
降職となってもいずれにせよ、いつかは復職するはず。
諭旨解雇にしてしまえば良かったんだと思うが。
反省してるふりでもして、本部に泣きついたんだろうな。
あいつだけは火山の中に放り込んでやりたい思いだよ、全く。

降格って処罰なのか？
らーくの給与体型や人事を考慮すると処罰と言えないよ。
どうせ直ぐに復帰させるんだろ？
暴力なんて立派な犯罪だし、コンプライアンス企業ならしっかりして欲しい。

就業規則に載ってる処罰法なんだが、軽過ぎるな。
1年後位には店長になってるんだろうし。
号数も半分に減らすか諭旨解雇が妥当だと思ったんだが。
被害者には慰謝料支払わせてから、辞めさせれば良かったんだと思う。
そんなヤツにお情けなんぞ無用ではなかろうか。

その通りだな。
地区長から降格でPMって…？
暴れられる環境を与えてどうすんだよな？
俺が暴れても同じ処分なのかね？

>>513
もうちょっとｋｗｓｋ

>>513
詳細キボン

すまん。詳しくは知らん。
組合経由の情報だ、夏頃に送付された本に書いてある事だよ。
他にもBMとGGの噂は絶えないが、遺族の気持ちを蹂躙するような企業姿勢はいけないよな？
処罰にせよ謝罪にせよ遺族が納得出来なかった（家族を亡くして納得出来るはずもないが）のは充分間違ってないかな？
GTのある事業部では、『あの本を見たら会社への反逆だから見るな』と上長から通達出たらしいし、回収や未開封で廃棄しろなんて指示も出たらしいな。
会社組織としてちゃんと受けとめて、末端まで真実を伝えなくてはいけないのではないか？バイト達にもね。

↑あほ

↑ｳﾙｻｲ！本部工作員

≫516　あの本ってなんですか？　教えてください。

知りませんか？
やはり隠蔽されました？
差し支えなければ業態を教えてください。

今流行の内部告発をマスコミにでも送ってみたら？？どうなるか楽しみだぁ！！

》520さん。
私は、GGです。
情報お願いします。

>>522 おまえアシスタントだな。店長なら『あの本』の存在は必ず知ってるはずだからな。
もしくは極度の池沼。
過労死するまえに辞めろ。

>>522GGならばココで聞かずとも情報入ってくるだろ？

１２−５の勤務終わって今から食材棚卸し…泣きたくなるよ…人いなさすぎて…

>>525 乙。
ごめん俺は12〜21の8時間内で棚卸し終わらせて20時に帰宅した！
22時に寝たからこんな時間に目が覚めちまった。
もうちょっと寝よっと。

つじつまがあわねー。
なんで勤務時間内に家に帰ってるんだ？

もしかして棚卸しが１２時から１９時までかかったって事かな。

12〜21時の8時間ラインだけど、棚卸し早く終わらせて20時に帰った。って話では？

携帯からすまん。
なんでこんなにいきたくないんだ！

地方に飛んだばかりに簡単にやめれなくなってしまった。
ホントに辛いょ(≧ω≦)

エロスレで純愛デートしましょう18日目
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1168875512

みんな良く働いたよ
もう辞めてもいいんじゃないか？

＞＞525　渋いね。社員がもっといればね。12‐5はきついよ。人がとれないってレベルじゃねー

>>525
死ぬなよーーーー

>>516 >>520　さん。『あの本』の事教えてください。私は去年、BMに入社したばかりの時責です。お願いします。

>>535 516にかわって教えてやる。
GGで過労死したとされる社員の妻が、ある組織の支援のもとに全店舗に手紙と『ある本』を送りつけたのさ。
本の中身は…たいした内容じゃない。うけたパワハラの内容と過労死認定されるまでの過程が書かれてるだけ。

↑ある組織の正体は？

オルグ

KGB

>>536
へぇ知らなかった

>>536
本の中でもっとも重要な問題は、すかいらーく労働組合の某委員長の発言でない？
中島さん過労死の後、なんかの講演で、「店長が休めないのは・・・。」後は本読んでくれ。

さてロイホの３店舗で
消費期限切れて一日経過している食パン使った
というニュースあったけど・・・。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070202-00000031-nnp-l40

次はひばり系できそうな予感。

>>542
みんな、期限切れの食材はちゃんと捨てろよ。自分を守るために。決して会社の為でない。

すかいらーくを辞めた人がどこに転職しているのか知りたいです。
誰か教えて下さい。

>>544 知るかそんなもん

夏に見た『あの本』店長室のゴミ箱に『あの本』らしき本が捨ててありました。
欲しくて中身をジックリ見たくて拾いたくてたまりませんでしたが、
私だとバレるとコワイので諦めました。それが『あの本』の可能性大だと知りました。

しかし・・・板違い承知で書き込むが・・

こんな社員達にあごで使われてる準社員（うちら）がかわいそうになる。
まともじゃないね。

全く社員のいない店で、社員同等に働かされて時給何百円の世界だもんね。
挙句の果てには・・・・だもんね。（喋れないからね）

ここに書き込んでる社員さんたちはおこちゃまだね。
んな暇あるならもっと店良くしようとか、準社員達が働きやすいようにガンガレや！！
準社員達の方がよっぽど店のこと客のこと考えてるわ。・・・たぶん

お邪魔様でした〜

>>541
本の題名って何？
後売ってないの？

>>548
ｸﾞﾗｯﾁｪ板行きなさい
出版社まで分かるぜ
GGでは　またまたまた
化労市が出ました

【経済】吉野家、郊外を中心にファミリー層向け店舗を展開　看板・制服一新　国内出店を倍増へ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170488929/

>>549
kwsk

グラッチェのスレを見た私は、店長がお捨てになられたのは『あの本』ではなく
会社の本だと判明しました。デカイごみ箱に捨てたフリして拾っておくんだったと改めて後悔致しました。

店長の時給換算するとバイトのが時給高いよ。

>>553
ボーナス忘れんな

ウチの店長は準社の事適当に扱い過ぎ。
自分は楽してすぐ上がるし。

>>555 それ、俺のことか？
貴様ｧ、今度あったらバーグ投げつけてやる！
よけるなよ！

そのハンバーグ！！ウチの店長に向かって投げつけて下さい！！
顔が歩くロボットですから！！

>>557 顔が『歩くロボット』？
意味がわかりません。

だいたいその店長に俺がバーグ投げなきゃいけない理由はなんだ！

俺が投げつけて床に落ちたバーグを掃除すんのはお前だからな

ｸﾞﾗｯﾁｪ板は、マジ熱いそ。　刈ろう師　にツイテ
　社員なら　観る価値アルゾ

>>556

温玉投げてやるヮww

たしかに昔はいろんな物飛んでたな〜。

他にも、ロールボックスに閉じ込められたり、ﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞに正座させられるようなアホ社員もいたいた(笑)


最近そうゆうバイオレンスな社員は処分されちまう世の中になっちまったから、ある意味つまらなくなったよ。

携帯から失礼します
。送られてきたあの
本読みました。次は
我が身。どこも求人
難の人員不足。マネ
の力量以外の負担が
大きくて…。なんか
査定評価も部長との
相性が多大に作用し
ているような気がす
るし。会社が大きく
なりすぎて末端の個
人は軽視。たまり過
ぎた疲れのせいか最
近心まで弱ってきた
。部長からの力強い
ラブメールが届くた
び持病の腰痛が疼く
。先日知り合いのア
シが鬱で辞めたらし
い。これまた次は我
が身。

部長に気に入られるようにするのは簡単だべ。

�@帳票の期限内提出は守る。可能な限り早く、常に一番乗りを目指す
かつ、報告書はびっちり埋めるなどして他の店長とちょっと違うところをアピールする

�Aとにかく変な数字は出さないようまとめる。売りが下がっちゃうのは仕方ないにしても、それ以外のコスト管理は大外ししないように。

�Bしょーもないこと、自分で解決できそうな案件でも、まめに部長に電話で質問や相談、報告する癖をつける。多少うざがられてもいい。なんやかんや言って頼ってくる部下に冷たくする上司は少ない。

�C部長が臨店した時には必ずすぐにコーヒー等を準社員に持ってかせるようにする。ｶﾞﾑｼﾛﾐﾙｸの有無は覚える。お代わりもしかり。

こんだけでもやってりゃたいがいの部長はオチると思うぞ。

まぁ全てサラリーマンの基本っちゃあ基本なんだが、うちの会社にゃそれすらできない輩が多いから。

ルーム伝票見たくない。

そんな単純な部長だったら苦労しないよ…。うち
の彼女が某企業の中堅リ
ーマンしてるけど、常に
上司と顔を突き合わせて
る話しとか聞くと、たま
にしか会わずに済む今の
ポジは楽かもって思うよ
。でもこのエリア、アシ
が少ないから休みがとり
にくくてしんどいな〜。
ここスーパーのレジでも
時給千円超だよ。時給上
げないとバイト採れない
よ。土日、この際部長で
も誰でもいいから洗い場
入って欲しいよ。

2月なんて売りも低いし、学生も休みに入ってるし、メニュー改定もないし、超楽勝。
はっきり言って俺要らねえ。
今月有給つかって15日くらい休むつもりだよ。

あっ、いっとくけど俺本部工作員じゃないからね

323:ひな 02/06(火) 22:03 JrTmvFy4
今、半年の長期休暇中だ
よ(^^)四月からまた職場
復帰。ながい付き合いだ
から彼のこと全部信じて
るよ。お互いに人間とし
て仕事含めて尊敬してる

ひなｗｗｗｗｗ
バカ杉

>>567 GJ!!!!!!
めちゃ笑かしてもらいますた！多重人格者リアルで見たの初めて！

>>567
ｺﾚﾊ ﾋﾄﾞｲ
ｺﾚｶﾞ ｽｶｲﾗｰｸ ｸｵﾘﾃｨ ﾃﾞｽｶ

>>563
質問！
そこまでして部長に気に入られてどうすんだ？
何かメリットあんのか？上司の犬になってまで生き残りたかないなあ。
それを見た準社は「店長、上司が来た時だけ態度変えて最低。」って思うんじゃないか？
てめえの保身しか頭に無い上司に気に入られても仕方なくね？

あっ、すまん。ウチの上司だけかｗ

もう辞めれば良いのに

辞めるよ。
今、職探し中。

今日も当たり障り無く、店を現状維持で定時で帰るだけ。
三月の人の入れ替えに苦労する前に辞める。

ジョナの同士よ、閉店が多くなる今が辞めるチャンスだぞ。

>>558　>>560顔の表情が無いので顔がロボットなんです。音玉でも何でも投げ付けて下さい！
私が床を掃除します！ロボット店長の顔面に焼き立てハンバーグ投げ付けて下さい！
効き目があると思いますから！！

昨日のニュースだが、プレナス（ほっかほっか亭）でも
期限切れ食材の使用が発覚！！
忙しくてニュースすら見ていない皆様に。。。

つhttp://www.asahi.com/national/update/0206/SEB200702060013.html

過労死の隠蔽工作はできても、期限切れ関係は隠蔽不可能な予感。

>>570さん
>>563の文章読んだ限りじゃ
部長が来たときだけ態度変えてるようには思えないけど。
すごい読解力ですな。

上司に茶だすことがそんなに苦痛か？そこまでしてまでっていうけど、普通の社会人ならあたりまえのことじゃない？

上司に媚びるのも才能。

我は我。上司は上司。されど仲良し。

すまん、あくまでウチの上司の場合ね。きちんと筋の通った、まともな上司なら茶も出すし言う事も聞きますよ。あまりにもウチの上司が理不尽で保身的な人なので、つい書きたくなったんだよ。

自分の評価が上がる為なら部下を人とも思わないんだから最悪。毎日２０時間近く働いてる同士が可哀相で。
オレも公然の場で人間性を否定された。それが誤解だとわかっても謝らない。オレが扱い辛いからかエリアでシカト状態。自分に従順な部下だけ評価してるし。

上司は選べんからな…。

同情します。

社員つかえなすぎだよ ヘドが出る

店長もつかえなすぎる 同じくヘドがでる

そういうお前らはもっと使えない。やっぱりヘドがでる。

582お前もヘドがでる

とりあえず料理にヘドをふりかけるなよ

いいたい事全部ぶちまけてやめてしまえ。それも人生。

>>578シカトする、それもパワハラだぞ！！！自分が受けた苦しみをソイツにも味わってもらうがいい。

昨日の労組の大会には失望した。
全てが台本どおりで質問する奴も皆無。
ただの学芸会。

なんかの宗教じみてる
ガンバロー三唱。キモイ。

かわいたかのり マンセー！
もう勘弁して…

糞の役にもたたない御用組合だからしかたねーよ。

>>587
内容kwsk

学芸会を熱海でやる必要はあるのか？

熱海だったらまだよかったんだが。
日本青年館だからメシもまずい。

4月が近づいてまたベテランメイトが抜けて新人メイトが来て…
また大変な日々が始まるよ

リゾート地勤務にて6時02時。次の日また6時からの勤務今月一杯で辞める

そら仕方ない。
ちゃんと上司に伝えておきなよ。

すかいらーく各店はまた今年も、卒業したばかりの中学生を騙して
３月一杯無賃労働させるんだろ？

毎年恒例で本部も黙認。
よく警察が動かないものだな。

↑それがどうした！お前アホか？

↑とアホがのたまっております

>>595オレは入ったばかりで良く知らないがそれは本当なのか！？
ボランティアで労働させてるって事か！？

>>598
そう。

すかいらーく本部は、中学生の雇用を一応建前として禁止している。
ところが現場の店舗は、酷い人手不足なので卒業式を終えたばかりの
中学生を無理矢理働かせている。

これを正直に本部に届けると、店長がペナルティを受けるので
店長は中学生雇用を本部に絶対に届けない。
よって３月一杯までの給料が全く一円も支払われない。
形式上は４月から採用した事にして、４月分から給料が
支払われる。

この違法行為が毎年繰り返されて、ネットで何度も話題になっているので
本部も当然知っているが、見て見ぬ振りをして責任逃れ。

本人と親同意の上ならいいんじゃないの

>>600
お前馬鹿？
無賃労働に同意する本人と親がどこにいるんだ？

騙　し　て　タダ働きさせてるんだろ。

>>601なにそんなむきになってんの？

354 名前：一名でお待ちの名無し様[] 投稿日：2006/04/04(火) 16:11:23 ID:ctv7bSN0
私は今15歳であるファミレスで働いたています。面接の時に「三月分の給料は発生しない」って言われたんですが、その時は繰り越される物だと思っていました。
そして今日、「三月中に働いた分は、君はまだ三月のうちは中学生だったから給料を払えない」と言われました(卒業してましたから中学生と言うのは法律的な事を言ってるのだと思います)
私はその時始めて三月分の給料が出ないのだと気付きました……ちなみに6日分です。
最初にことわったと言えど、給料が払えないと言う事は働かせてもいけないんじゃないでしょうか？
給料は6日分払ってもらえないんでしょうか？

359 名前：一名でお待ちの名無し様[sage] 投稿日：2006/04/04(火) 22:12:26 ID:yHC/s8Qp
>>354
俺、心当たりあるからこんな事書くけど悪気がある訳じゃなくて、助けたいから
言うけど　「差し支えないなら」　答えて欲しい。
もちろん特定されかねないと思ったら、　スルー　してくれ。

もしかして関東圏のＴ市Ｗ店の子かな？今日夕方からシフト入ってた？
もしそうなら、俺の方からも店長にいってみる。

363 名前：一名でお待ちの名無し様[] 投稿日：2006/04/05(水) 10:04:03 ID:z+MT+wjk
>>359
いえ、違います。
他のとこにも俺と同じ様な人がいるんですね……
雨の中今から出勤です


●すかいらーく系準社員うっぷんぶちまけるスレ●
http://food7.2ch.net/test/read.cgi/famires/1094142986/

最近は労働環境は良くなったのかな？

>>604 随分古いとこから引っ張ってきたな。乙。

ちなみにそんなアホなことしてる店長は稀。
店長5000人もいたら、何人かはキチガイいて当たり前。

そう、おまえさんのようにね。
稀じゃないって言うなら、店名あげてみやがれ

>>606
末端に責任を擦り付けて会社は責任逃れ。
「本社は悪くないんです」

雪印・三菱自動車・パロマ・不二家・・・・・・・・

末端のキチガイが何かやらかしたぐらいじゃ、うちの会社は揺らがないよ。

本部や工場レベルでの不正でない限りは世論は動かない。

まぁ、本部が社員の教育責任をはたしているとは言いきれないが。

知らんかった

>>603労働基準監督署に行け。そして全てぶちまけろ。

http://saiyo.cocos-jpn.co.jp/new/sympo/
↑

　　　　　　　 ,,,--─＝==─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
　　　iiiiiiiiiiiiiiiiii／ 　　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ
　　　iiiiiiiiiiii／　　 　　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ
　　iiiiiiiiiiiiiii《 　　　━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　...iiiiiiiiii彡/ 　　 　　＿＿,.::　　::　＿＿　　ヽiiiii|　　＜　本部は巨乳の女ばかりって知ってた？まさに俺様のためにあるようなものだぜ(本人談)
　..iiiiiiiiiiiii》|　　　　　　　　　　　　　:::　　　 　 |iiiii|　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　iiiiiiiiiiiiiiii|,　 　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii, 　　　　　　　 （　●　●　）　 　 　 .|iiii|
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii　　　　　　　》━━━━《 　 　 　 |iiiii|
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ　　　　　》　／￣￣＼　《 　 　 |iiiiiiii|
iiiiiiiii《《《《《《《《　　　 《《　＼￣￣／　》》 　 |iiiiiiiiiii|
iiiiiiiiiiii《《《《《《《《《《《　》》　　￣￣　　《《　》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|
iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

↑労基所に行ってどうかなるんだったら、とっくにどうかなってます。

マスコミにでも何でも片っ端からぶちまけろ！

どうせ口だけでなんにもしない出来ない人間ばっかりこんなとこでしか大口たたけないどうせここに書き込む人間は口だけで誰にも相手にされない人間ばっかし寂しいなぁ

そう言うお前もだよｗｗ

そういや、俺１月一杯で辞めたんだが、退職願に『退職月の支給分までしか給与は発生しない』って書いてあって、１月分ただ働きだったんだが、これって法律的にどうなん？

>>616
＞１月分ただ働きだったんだが

そんな馬鹿な話がまかり通るわけ無い。
社員なら本部に直電。
準社員なら店長へ。

それでも支払わなかったら地元の労基署へ相談。
メール・電話でもOK。

>>616 ヒント:正社員の給料は月末締めの翌月28日支払い。

>>618
だからって払われないわけないやろ

今月一杯で異動する。準社員になきながら異動やだっていわれた。
ほぼ皆に。男の子もないてた。
今の前の店は潰してしまったけれど次ｶﾞﾝﾊﾞﾛｳと思いながら仕事してきた。
評価もそれなりのものを貰えるようになったし色々勉強できた店でした。
皆と仕事できてマジよかったよ！
最高でした！
ﾁﾗ裏ｽﾏﾝ

私は以前、社長がよくテレビに出ている居酒屋で働いていました。今度正社員としてすかいらーくに入ります。
そこではボーナスも退職金もないけれどもあなたがたのような事を言う人はいませんでしたよ。
みんな独立なり自分の目標に向かってがんばってた。
アルバイトさんにも気持ちよく働いてもらおうと、旅行を企画したり、仕事が終わってから始発までの間に
みんなで酒が飲めるようにと、冷蔵庫に自腹でビール買っている店長さんなんかもいました。
この会社で働いている人たちは恵まれていると思いますよ。
なのに、そんな考え方しかできないなんてなんか寂しいです。

>>621
入ればわかるよ

だから何だよ。

恵まれてるかどうかなんてそいつらの価値観だろうが。ここにはそういう奴が集まってるだけだ。
ボーナスや退職金が出るから恵まれてるとは限らないんだよ。人間として扱われなきゃやり甲斐なんて生まれない。

やっと作った公休日に勝手にヘルプを組む。２０時間以上の勤務のスケジュールを見ても上司はシカト。面談もせずに評価をつける。具合いが悪いと自己管理が出来て無いと罵る。いいバイトを強制的に新店に引き抜こうとする。

悪い事は言わない。これから働くんだったら辞めとけ。

>>621
半年か一年後に働いてみての感想希望

面接で大袈裟な理想を語って
一ヶ月で辞めたヘタレの俺がきましたよっと

おっと・・・！？
釣り師登場だねぇ。
週末営業控えて余裕無いのは分かるが
>>621のﾚｽは、華麗にｽﾙｰするのが店長の力量でしょう。

と言いながらも反応している時点で
漏れも釣られたﾜｹだが・・・orz

てか、このスレに本当に
辞めたいけど辞められない奴っているの？

和民から大量にスカウトしたら
文句言わないソルジャーが揃っていいかもな。
ただ営業時間が決まってる居酒屋と二十四時間営業は辛さが
違うと思うけどな。
て言うかキミの夢の日付は途中ですかいらーくが
入ってるのか？
そもそも何で辞めたんだ？
ボーナスが欲しくなったのか？
退職金額はこの会社もないぞ。毎月もらってるんだけど。

冷蔵庫に自腹ビールは
正しいコミニュケーションじゃないな。

上がった後だと言っても職場でビールもどうかと思うし、従業員の旅行なんて計画のしようもないんだが…。常に誰かしら働いてるからな。

まぁ、恵まれてると思うなら働けばいいさ。

俺も釣られよー
ダンナが和○の店長(社員)していて家庭崩壊したって言う準社(主婦)
3・4人いたけどな
今は改善されたんだな、キッと…

まぁ俺はとうの昔に辞めたので今平和なわけだが。

それにしても信じられない。
例の出資話に2000人弱の社員が応募し30億円近くの
金が集まったという。

安倍首相は先日、パート・アルバイトへの社会保険加入拡大を
直々に部下に指示した。
次の国会で法案成立する可能性大。

民主党は最低時給を1000円にする法案を次の国会に提出する事が確定。
米国ブッシュ大統領は格差拡大を批判され、ついこの前に最低賃金を一気に
250円も引き上げた。
支持率急低下の安倍首相が起死回生で最低時給1000円にGOサインを出す
可能性も。

両方の法案が通れば、すかいらーくは死ぬ。即死する。
準社員4万人ｘ年間60万円＝240億円

分かってて投資したの？

ほぼ確定の社会保険適用拡大だけでも
準社員１人当たり年間20万円の負担増だから
会社全体で年間80億円の負担増。

すかいらーくの連結営業利益は180億円。

なんかまた新事業発動らしいな

一番良いのは、アメフトそして、フットサルを辞める事。

転宅を伴う異動も止めりゃあいい。十年で六回転宅だぜ。荷造りめんどくさいんだよ。

地区長のガス代と携帯代も自腹にすりゃあいい。そしたら電話来るのも、臨店も減るだろうｗｗ

>>632
わかってないから投資したんだよ

>>636
確かに上だけ経費で落とせるのは…
店長までは自腹なのに

>>1
乙

>>620私の居るお店に異動して来て下さい！
どうかお願い致します。

>>639
今更か 藁

休みほいしいなぁ

辞めちまえ
辞めれば好きなだけ休めるぞ

辞めるときって凄い次の夢が溢れるけど結局は人生マイナスだなー
役付の人とか年収ＵＰ転職先が決まってればいいけど。

１ヶ月も休めばキャリアがないことの怖さがあふれでてくるし

合う合わないってのはあるわな。
ダメ上司も沢山みてきたけど、でも会社もそれが店長として認めたなにかがあるんだし、そう思うと辛いね。今すごく辛い目にあってる人、わたしも辛いけど頑張っていこう！

辛くなったらまた新しく人生考えなおそうや！
お金には変えられないけど人生は何度でもやり直し出来るよ！

【心の】旦那には絶対言えない過去4【奥に】既婚女性板
http://human6.2ch.net/test/read.cgi/ms/1168957905/

7 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2007/01/18(木) 03:03:54 ID:iE8GVdnP
援交10回、中絶２回、ﾃﾞﾘﾍﾙ、ｿｰﾌﾟ１年、整形２か所

12 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2007/01/19(金) 22:43:01 ID:s7dkuHKN0
高校生の頃から喫煙。不倫経験あり。
旦那は私にとって７人目の彼氏。（旦那には３人目と嘘ついた）
酒に酔った勢いでワンナイトラブの経験あり。

25 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2007/01/26(金) 04:08:25 ID:IfNo5kNWO
中絶4回、ｲﾒｸﾗ一年、二重整形、大学中退、性病2回、同棲3回。

45 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2007/02/04(日) 14:24:40 ID:PBhJa6V+0
自分の預金が旦那の年収の７倍くらいあること。
学生のとき、ちょっとした事業起こして大成功ｗ　そのことも話してない。

47 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2007/02/04(日) 17:16:59 ID:CaAW9Ko50
うーん。堕胎。母子手帳に記載しないといけないから…そこは糊で貼付けた。
義母にはバレているだろう。でも回数が…１回多いとは…永遠の秘密。

92 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2007/02/09(金) 23:46:04 ID:QRXcETQYO
セクキャバでバイト経験あり。援交しまくり時代もあり。ヤッた数は100人くらい。
私バツイチで今の旦那には元夫の浮気が原因で離婚したの。とか言ったけどほんとは逆。
好きな人できて夫捨ててのりかえた。浮気しまくりだった。
すごくいい夫だったのにすごく最低な事したって思う。

106 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2007/02/18(日) 09:56:13 ID:wIf/65Md0
半年前、万引きして捕まった事。嘘泣きして逃がしてもらった(^^v

つくし野店はうんこ！

>>648
流してなかったのか？

ランチメンバーはアイドルやディナーに出る事は出来ないのですか？
私は夜も出る事が出来ますが入れてもらえず。
それなのにその時間帯の新人を募集してます。
店長様は好きですが納得いかず。
何かアドバイスお願い致します。
失礼しました。

ぶっちゃけ現場じゃ賞味期限延ばしって普通じゃね？
http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/peko/1170710283/

>>650
シフト組む側としては長く入ってくれる人がいるのは助かいます。
でも、少しでも長期的に考えると、ライン引きにくくなることが
あるので、店長さんはそのことを懸念されているのでは？
650さんに昼〜夜まで頼ってしまうと、650さんがいないとき、
いなくなったときにシフト崩壊してしまいますからね。
長く入るのを希望されるのなら、週何日入りたい、月いくら稼ぎたい
という希望を整理してから、店長に相談されてみてはどうでしょうか？
かわりに、旅行や帰省での連休や、急用や子供の都合であれドタキャンなどは
不可能くらいの覚悟は必要だと思います。

ながながとスマソ

>>652いくら稼ぎたいとかそれらを伝えました。
「その曜日などどうでもマイが入らなくてもいい訳です。」など
と回答がありました。ディナー帯の新人を私より優先的にランチ時間から
ＷＳに入れるので、その新人は私の５倍働いています。
「家で努力したり労働時間は勝ち取って下さい。」
と店長様はお話しされました。ちなみに私は独身です。

>>653
君は、このお仕事に向いてないよって。
湾曲に言われたんだと思うよ。
店長も、とても言葉を考えて君に言ったと思う。
君が活躍できる仕事を探せばいいさ。

>>654新人が私の５倍なのはディナー帯だからだとか話されてました。
店長様は年上は気遣いだそうで、私も少しだけ店長様より年上なんです（>_<）
その70Kg近くありそうな新人16歳は私の代わりに日曜に出ています。
なので私は一番最低限の時間しか与えられません。夏が来たら増えるそうですが。
>>654私のいるお店に異動していただけないでしょうか？
ムリでしたら、エリア内でも構いませんのでお願いします。
私は、>>654徹底して尽くしたい！と、心から思いました。

どこの業態のどのエリアの話ですか？

私はＧＴですが．．．。

>>657
厳しいようだけど、おそらくこの仕事が向いていないのだと思うよ。
仕事が今日入った新人より出来ないからシフトに入れてもらえないんだよ。
良く動き、仕事が出来る子は多少無理なシフトでも優先的に入れてあげる。
だから労働時間は勝ち取るものなのです。
要するに657さんは現在シフトが埋まらなかった時の「予備」
最悪「いないよりまし」と思われているんだと思う。

厳しいこと書いたかもしれない。
でも落ち込むことないと思います。
わざわざ外食で働かなくてもあなたが輝ける職が他にありますよ。

冬に入ったその新人はキチンとトレーニング受けましたが
私はサラダのトレーニング受けただけで、
他のトレーニングがない私の調理歴は半年くらいです。
トレーナーはが付いて教えられたのはスパ１種類１回だけでした。

>>659
仕事を教えてもらえないんでしょう？
店長の気持ち分かるよ、私も外食長いから。使えないやつには研修させない。
教えても覚えない子には教えても無駄だから最低限の仕事だけやってもらいます。

店を回せる能力は8割がた生まれつき「向いているか、向いていないか」で決まります。
努力しても殆どの人は仕事が出来るようにはなりません。

だからといって嘆くことはありません。
外食で仕事が出来ないからといって人としての能力が低いわけではありません。
他の仕事で輝くことが出来ます。

どうしても納得いかないなら、お店を変わることをお勧めいたします。
次の店でどのような扱いを受けるかで自分の能力がよりはっきりすると思います。

私は昔の店長様からサラダのトレーニングを受けました。
今の店長様とは何もないのですが、昔の店長様からは死にたくなるような
内容のイジメを受けてきました。今の店長様もそれを知ってます。
私の調理に関しての不足部分はスピードだけだそうです。

いいですか。
「スピードが遅い」
これが一番致命傷なのです。
これはどうやっても直らないのです。
それで業界を辞めていく調理人やサービスがどれだけいることか。

一分で3個作れる人と1分で一つしか作れない人の間には恐ろしい違いがあるのです。

そのスピードを上げるのは両手作業だと思いますが、まだ何か不足でしょうか？
もう少しお店で頑張っていきたいと思ってます。
最近では私、レタスを両手掴みで二つ一気に作る事に気が付きました。
今度店長様は私のその様子を見るそうです。

もうそろそろ解放してやんな。
今日は終わり。
明日考えよう

えっと・・・他所でやれ

両手掴みって…トング使えよ

マイ超うざい〜。消えてくんないかなあ・・・

マイ、かわいいよマイ。
やらないか？

うほ、いい男

やれやれだぜ

ウザくてすみません。レタスを両手掴みで、２つ一気にサラダを作ってたんです。
私はスピードが無いそうなので、考えた結果の行動でした。
今の店長様は私をイジメ上げた店長様とは、個人でもお付き合いのある方です。

釣でないことを前提に…
マイさんは自分がお店の中でどんな立場（扱い）にいるか読めない人なんですね。
前の店長から受けた扱いがあなたの評価で、それは今の店長も同じで
さらに店長だけでなく他のアルバイトさんから見ても同じ評価なんですよ、多分。
仮にあなたがディナー帯に入っても周囲は「勘弁してくれ」って思うのではない？

前の店長様は私だけでなく準社員を片っ端から、泣かせてきた方だったそうです。
因縁絡みの今はケリが付くまでは辞められないので、もう少し頑張ってみたいです。
現場（Ｋ）での経験値が余りないので、それを補いたいとは思ってます。

前＆今の店長に同情。

被害者を続出させたという伝説の前の店長様に同情なさるのは
同じムジナな方だからでしょうか？
いろいろご指導ありがとうございました。

マイかわゆす

うちの店にもいるわぁ
こういうヤツ。

マイ可愛いよマイ

今日ついに来たね、国会の委員会で。
与党と安倍総理が最低時給引き上げを言明したよ、とうとう、ついに。

民主は既に最低時給1000円にする法案を提出する事が決まっているから
夏の参院選を考えると、これに与党が乗る可能性大。

安倍総理は既に昨年末、パートの社会保険加入を週20時間以上に拡大する
事を、部下に命令しているからね。

らーくの社員なら、これがどんな結果をらーくにもたらすか、想像ぐらい出来るよなw
この前の増資話に乗った社員、哀れwww

らーくの2005年度連結営業利益→180億円

準社員の最低時給上昇と社会保険料負担増の合計→推定240億円

赤字転落ww

面を向かってクビに出来ないんだろうね
いろいろと自己弁護が激しくてさ

>>679
想像できないから投資したんだよ（笑）

■準社員４．５万人（2006年現在・8時間換算・本社IRより）
　仮に、現在平均時給を850円、平均有給付日数与年間15日、最低時給が1,000円に上がると

時間当たり150円UPx8時間x週5日x年間52週＝312,000円
有給休暇の負担増1日1,000円x平均年間15日間＝ 15,000円

準社員一人当たり年間約33万円の給与負担増。

33万円x準社員4.5万人＝１４８億円！

■社会保険非加入の準社員４万人（2006年現在・8時間換算）の内、９割が
　法改正で新たに社会保険適用になったとすると

時給1,000円x8時間x週5日x年間52週＝年収約210万円

厚生年金・健康保険・雇用保険料の合計を24％（労使折半で会社負担12％）とすると

年収約210万円x準社員3.6万人＝756億円

756億円x12％＝９１億円！

■現在社会保険加入済みの準社員0.5万人（2006年現在・8時間換算）の
　保険料増加分は

年間約33万円x0.5万人＝17億円

17億円x12％＝２億円！

合計　１４８億円＋９１億円＋２億円＝２４１億円の負担増！！

すかいらーくの2005年度連結営業利益は180億円ww

一体なんのために計算してるの？

正社員増やせばいいじゃん

そんな単純じゃねーか…

マイさん
私は心のそこから親切心で書き込んでいます。
ここでの書き込みを見ても直感で「現場で使えない」感を感じました。
この仕事が出来るか出来ないかは「空気を読めるか読めないか」で決まる部分が大きいです。
残念ながらマイさんにはその能力が足りないように感じます。

世の中には一流のコック、サービスになりたくて、お金を払って学校に行き、更に安い給料で下働きに行く人も沢山居ます。
そんな人たちも「仕事が遅い」ただそれだけの理由でまじめに働いていても首にされたり、一生安い給料で使われることもあるのが現実です。
逆に多少の問題行動があっても「仕事が速い」「腕がいい」で生き残っていけるのもこの世界です。
サラダを両手で作るぐらいで解決できることなら皆成功していますよ。

ためしにシフトを増やしてくれないなら辞めますといってみると良いです。
あなたが使えるなら強く引き止めシフトを増やすはず。
いらないならそのままさようならかナンダカンダでうやむや（シフト確保のため）です。

もしあなたが正当な評価を受けていない仕事が出来る方なら失礼をお許しください。

店長を店長様とか書いてる時点で、なんか店になじんでない感がある。
とりあえず、今のところは辞めて、違うところで試してみれば？

とにかくココはスレ違いだからもう終わりにしてくれよ。

スキーバス事故で運転手の過酷な勤務体系が問題になっているが、原因は競争による価格破壊で人件費を削るしかないからだろう？
結局、ウチらも同じじゃないか。

店長、社員の過酷な勤務体系が改善される為の明るい材料は無い。


昨日、友人店長が転職を決めた。

俺も続こう。

マイ‥そんなに労働時間が欲しいのか？そんなにトレーニングを受けたいか？
その熱意を持って私の居る店に来るがいい。覚悟を決めろ。
今いる店の方が良かったと、疲れ果てて泣いて戻りたくなるほどの労働時間をあげよう。
そして、貴様の気が済むまでトレーニングをしてやるぞ。
手取り足取りな。
付録として、別のトレーニングも用意しておく。
両手作業が出来るなら、今度は別の物を両手掴みすることだな。
私のことも店長様と呼ぶんだ。いいな？覚悟は決まったか？
私なら貴様がいつ来てもいいように、準備は出来てるぞ。

手取り足取り腰取り

>691
馬鹿

ど〜でもいいけど
このマイて人
色んな板に同じ事カイテルヨ
アホらしっ！

今日暇だった

過労死が先にのびてよかったな

>>694みんなの意見やアドバイスを求めたんです。
「そんな言い方では部下に伝わらない」を読む事を
お薦めします。
>>658ご親切にありがとうございます。優秀な部下をお持ちの事と思います。
>>678好き。
>>691その時にはぜひお願いします。コワそうなので付録抜きでお願いします。
皆様大変失礼致しました。そして、ありがとうございました。　マイより

で、結果あなたはど〜するの？マイさん！

釣りは楽しかったかい、マイ？

700ｹﾞﾄ
しんどいなぁ

あ〜月末かぁ
棚卸かぁ

すかいらーくで働いていて独立して店舗構えた人間っているの？
外食って定年まで働くことが難しいっていうから、ある程度の年齢で退職した人は何しているんでしょう？

あとバーミヤンで働いたら中華料理の技術が少しは身につきますか？

釣りって？？皆様には、お手数おかけしましたが、店長とやりやすい
環境を築き上げるために、フェロモンスプレーで実験してみようと思いつきました。
私がいると店長は疲れるかと思いますが、今までどうりお店に置いて頂こうと思います。
デキの悪い準社員ですみません。私みたいのがいると店長は苦労が絶えないと改めて思いました。

ついでに出勤の際にはわざと派手な下着をつけて
白ブラウスでいこうと思います。
胸元のボタンは思い切って三つあけます。
ノーブラのほうがいいでしょうか？

質問ばかりですみません。

↑偽マイが出現してます。そんなことしたら、私が逆セクハラになってしまします。

>>702
バーミヤンに十年在籍してました
調理技術は全然つきませんでした
去年退社し居酒屋開業しました

まいと会って話ししたいよ
やあだ？

>>706
レスどうもです。居酒屋は自分で調理しているんですか？それとも料理人雇って自分はマネジメント？

外食で就職を考えているけど、定年まで働けないだろうから、将来独立を考えないといけないと思った。
この前初めてBMに食いにいったら、チリソースは冷たかったし、
餃子は市販の餃子独特の味（手作りじゃない味）がしたから質問しました。

調理技術が身につかないんじゃきついな。まだ、王将とかの方がいいのかもしれん。

おまいら。リク○ビNEXTの求人にあったんだが、

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

中途入社したすかいらーくの店長に聞きました。
「この転職に満足していますか？」

・期待通り満足している・・・80%
・どちらでもない・・・・・・20%

※答えは「期待通り」「どちらでもない」「期待はずれだった」を用意

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


こ・・・・これは・・・。

>>708
板前は一人雇ってます
自分は調理補助や接客とマネージメントしてます
調理技術を身に付けたいならバーミヤンはおすすめできませんが体力と精神力的にはたくましくなりますよ
将来独立するのなら入社時から何年でやめるか決めて働いた方がいいですよ
拘束時間長く休みがない会社ですから計画的にやらないと独立準備は進みませんよ

>>710
どうも。
バーミヤンスレなんかも見てたけど、準社員でも習得できる調理のレベルは変わらないみたいですね。
でもマネージメントや精神面は確かに鍛えられそう。

いろいろスレ違いな質問にレスありがとうございました。
お店がんばってくださいね。

>>709
なんつーか、ネットでネットの利用状況のアンケートをした馬鹿を思い出したｗ

>>708
らーく系列は（ウチはジョナだが）バイトの高校生でも作れる様なレシピでしかない。
つまり、調理技術など必要無いので、当然社員になんかは身につかない。記憶力さえあれば誰でも作れるって事。

だから、冷めたエビチリもあれば、内製品を店で再加熱しただけの味のレベルの料理もある。


技術を修得したいなら、ちゃんとした店へ。

ですね。
でも大卒で職人さんのように技術を身につけるのは難しいし、
開業資金ためることも考えるとどうしてもフードサービスの会社を考えてしまいます。
原価率を考えると洋食より中華（又はラーメンとか定食屋）だと思うんだけど、いろいろ難しいですね。

もうそろそろ怒られそうなんで消えます。ではありがとうございました。

原価率ならイタリアンがいいぞ

でもイタリアンは内装とかに金がかかるからね。

>>707イヤじゃないです。けど、私はデキの悪い準社員なので、ちょっと心配。

マイ殿

貴方は周りから「可愛げの無い奴」と間違いなく思われています。
そして問題はそれに自分が気がついていないことです。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

みんなとは仲良しこよしで盛り上がりますし、私に相談してきた仲間もいます。
お陰で楽しく過ごさせていただいてます。女ボスとも気が合いました。

やはり俺の思ったとおりの奴だな。

マイ…
うざいんで、そろそろ書き込むのは止めて下さい。

顔写真うぷしたら本気で相談にのってやる

>>マイ
電話で話そ？

マイは私のモノだ。

いやいや、マイは私のものだ！

マイ氏ね
いい加減ウザい

全国チェーンのハンバーグレストランの社員です
外食は、どこも同じですねー
みなさんの不満、会社は違うけど、理解できます。というか、わかる
マイさんは、上司にも問題あるかもしらんが、あなたも扱いづらい人そうね
上がダメなら、下でつるんで無視して、異動待てばいんじゃねーの？
板違いでしたが、あまりにも理解できたんで、書いちゃいました。
すんません

私が氏んだら>>725の元に行きますので悪夢に注意！
写真載せたり電話でお話しするにはどうしたらいいのでしょうか？

ホントお前は可愛げがないね。

マイ・・・　いい加減にしろ。　さっさと消えろ。　

すかいらーく系全部の板に書き込んだ>>735様。私は>>735と違って一生いないので大丈夫。
そんな発想しか持てないとは寂しい女性ですね。お気の毒様。

結局

暇で低学歴

なんだね

あなた・・・

なにこの未来安価。

まぁいいか、とりあえず>>735に期待しとこう

>>731が他のヒトのフリして書き込んだの知ってますわ。
男の寄りつかなそうな女性ですね。マジかわいそー。

>>722>>723>>724電話にてお話ししたかったです。
>>725私は氏にません。皆様さようなら。ありがとうございました。数々の無礼お許し下さい。
私を知ってるとか、名前を出すとか脅迫されてますので念には念を...これにて、消えさせていただきます。
明かされたら私も明かし返します。そうなったら、腕の良い弁護士を見つけておく事ですね。
徹底的に告訴して差し上げますから。裁判で会いましょう。。。って事になりますよ。
さようなら。

名前出されて困る様な事しない方がいいと思う
マジに悩んでるなら
きちんとしたトコに
相談した方がいいと思う
私はあんたみたいに『私はこんだけやってるのに認めて貰えない』て言ってる女が大嫌い！
営業は一人でやるものではなくチームワーク！
お互いに足りないものを補いながらラッシュを乗り切るもの…
マネ、社員、準社、クルー、みんなを尊敬しない馬鹿女は早く消えてしまえっ
！だから使えないと言われるんだよ！

↑キッツイわ。ああ、これじゃ私と違って男が来ないのもムリないわ。
嫁姑バトルまっしぐらですね。

「私はこんだけヤッテるのに認めてもらえない」とは思った事ないよ。
私の事に、いちいち食い付いて来て、ほんとヒマそう。別の話題に切り替えれないの？
消えてやろうとしてるんだから、話しに食い付いてこないで下さいませんか。たまにはデートでもしたら。

さっき年下の子とデートしてきました
彼の夢は社員になること
わたしはおもわず、いいよ！がんばれと応援してあげました
ふふふ、死ぬほど苦労すればいいんだわ

↑あのー、また偽まいが‥‥。もう、許して下さい。ホントごめんなさい。

もうやめたら・・・・レベルが低いよ

社員になるにはどうすればいいの？

マイへ　この場を借りて荒らしたのは、あんたへの仕返しだよ。あの時の事忘れてないよね？
仮名使ってやっただけでも、ありがたいと思いな！私の彼とメールなんかして！許さないから！！

アホなマイへ　解説してやるわ。この私があんたになりすまして荒らしてやったのさ。仕返しのためにね。
夕方か夜にはこの書き込みを読む事だろうね。知らぬが仏とはまさにこの事だね、マイ。

>>741
人手不足で毎月のように説明会やってるから、HP見てみ。

勧めれない会社だがな。

〜１月いっぱい働いたのに四万しか貰えなかった元AMより〜

744さん　ありがとう。
準社のままがいいみたいですね。

しかし4万ってマジですか…？

とっくに私からのメールは届いてるはずだよ。何か書き込めバカ女！
私の彼と影で付き合って！！アホ！！相談した相手が悪かったね。

わかりました。消えて下さい。もう気が済んだでしょう。ココは社員専用です！

748ゲトー

>>745
マジですたorz

１月いっぱいで会社辞めて、地元で金おろそうとしたら、何故か残高が増えてた。
なんでだろと思ってたら、数日後、ひばり印の封筒が到着。
中身は給与明細。
支給額が六万ちょっとで、税金やら差し引いて、手取り四万少々。

でもまぁ、退職願に『退職月の28日の支給が最後』って書いてあったから、貰えるだけマシかなってことで、とりあえず問い合わせとか、裁判とかはするつもりはない。
面倒だし、もう関わりたくないしね。

給与明細ももう捨てたがら、確認もできないし。

ところで、今日の産経に優れた会社300が載ってたが、ひばりの社名はなかった。

業界最大手とか言ってるけど、所詮そんなもんなんだなと思った。

ヤバ…
やめて正解ｗ

おつかれさまでした

こんな会社に一生捧げようなんて奴は相当な基地外だな。

ちげーだろ。
お前その六万は残業だの交通費だろ。入社月に給料貰ってない？その前の月働いたの？
貰えるもんは一応貰える。条件がいい悪いは別として。

業績配分はまだ出ないのでしょうか？

業績賞与のことか？

ジョナは９日支給だけど今年は期待できない。
去年の半分だな。

また辞める奴続出だｗ

マネージャーだけだよね！貰えるの！

いや、社員も一応もらえるよ。少ないが…。

ｴｯ貰った事ないぞ

皆様退社の理由はどうしてますか?すかいらーくすっぱり辞めさせてくれますか?

てかGTは業績配分の話きいてないでぇ。
おまいら情報くり

sk静岡、名古屋社員退職者連発

みんな辞めてしまえ

ＧＴ・桃・夢は２００６年度の業績配分ナシです
ちなみにもらえるとすれば（対象者）Ｓ１以上のＡ担当社員です

無論だが、赤字のGGには無縁だよ。
早くどっかに吸収されないのかな？
なんでこんなクソ業態に配属されたんだろ。

なんか今回は出るみたいなこと言って期待させやがって。信じたオレがバカだった。出ません、って連絡ぐらいしろよな。

>>765 かつてはすかいらーく内でのエリート集団だったYSやSG出身の店長が多いGG業態に入れたことを幸運だと思うがよい！
業績配分は出ないが、イタリア研修なら頑張りゃいけるだろ

>>765中島さんが過労死に至る全貌を目の当りにしてきたし
なんだかんだ言っても赤字だし、誇りに思えないな。

へーイタリア研修なんてあるんだ

えぇっ？！業績配分出ないんですか？！部長の話ですとなんとか出るみたいな感じだったのに…一度出すっていったのにひっこめたとなるとちょっと危ないのかな？？賞与カットも時間の問題か？？

クビカットも時間の問題だ

業績配分出ないなら通達出せ。業績配分ないなら去年の残業代出せ。
この会社の中枢は腐ってる

労働組合の某役員が売上金横領で懲戒解雇になったらしい…ありえん

>>771
kwsk

>>765　イタリア行けるのは、お気に入りか、年寄り店長だぞ。

確定拠出年金制度で辞めても退職金ないぞ。
JF脱退一時金のみだ。
で、今年は業績配分でたのかい？

マイを発見した。
同じ店舗だったなんて最悪だ。

ｴｯw(ﾟoﾟ)w

何処だい？

777ｹﾞﾄ

あの人と結ばれますよーに＼＾o＾／

ジョナでは、社員も業績賞与が出たけど、ほとんどの人が去年の約30〜50％程度かな。
出ただけでも、まだ他よりましだが、給料の１ヶ月分にも程遠い。

更に頑張る気が失せる。

昔同様相変わらずジョナは優しいんだね、出ただけでも他よりマシと思わなきゃ。
その優しさは竟会長が社長時代だったころの恩恵だよ。
GTやBMのお方たちが羨むよ(w
それに世間の他社から見れば固定分が保障されてるだけ恵まれてることも
お忘れずに。

業績配分は振込みとかなの？
通達なんかないよ…

散々株買わせておいてそりゃないよね…







買ってないけど Ｗ

今やめようか夏のボーナス出たらやめるか悩んでます！どっちがいいかなぁ(・・?)

>>781
人生考え直すには、早いに越したことは無い。春休み、ＧＷだりーし。
因みに漏れは２月末で退職しますた。

>>782 はいはい負け犬君乙！
うちみてえな楽な仕事ですら続かないやつは何の仕事しても無駄無駄無駄！
そもそも何ですかいらーくに入社しようと思ったんだか…

>>783
本部の回し者でつか？
同じ給料もらうなら、仕事楽な方がまし。らーくに入社したことが、人生最大の汚点だった。

>>784
俺も一月一杯で辞めたが全く以て同感。
睡眠時間一時間。
そんな状態でこき使われて、俺は車ガードレールでおもっくそ擦った。
家と反対方向のホテルまでプロモーターを送らさせられたせいでな!!!!

運転してたのは確かに俺だが、プロモーター＝上司のせいで修理費20万。
やってられるかってのｗｗｗｗ

>>784
去年辞めたオイラも同感

おい、元関係者って、なんで上から目線の書き方なんだ？
「まだマシ」って本人も書いてるのに…。


事情通気取りか？

>>787
話しの流れをぶった切るのは良いが、レスアンカーきぼん。よみづらいwww

きがついたら「スカイラークガーデンズ」が、この世から完全に消え去っていた。

>>789
御茶ノ水が最後ﾃﾞｽﾀ
サビシィ〜

某地方都市に移動して来ました。
周りにパートやバイト先が少ないらしく準社員が余ってます。
都会で週一回休めたらマシだと思ってた自分が虚しくなるぐらい休めます。
夜も１０時頃には帰宅してるしね。
恐らく地方都市の店舗は楽に運営できるのではと感じた。
田舎暮らしは少し問題あるが、体と精神にはいいと思う。

>>783
こいつみたいな、らーく一筋の世間知らないアマチャンが、未来ある若い正社員や低時給の準社員を言葉巧みに騙し続け、らーく社内のみでの、お山の大将になっている。

>>792
俺工作員でもなんでもない只野店長だが…
それの何が悪いの？
だいたい準社をどういうふうに騙せば自分が楽できるっつーのか？言ってる意味わかりまへん。
嘘なんかつかなくたって準社を味方につけるぐらい楽勝だろ。所詮相手は10代の若者か30〜40の奥様方だろが。

そのレベルの人間をうまく引き込めない奴には、すかいらーく以上に厳しいと言われる世間一般の他の仕事に逃げ出したとしても生き残れるわけないと思うのだがね。

出世や昇給を望まない人間にとっては、とても居心地いい会社だぞ、うちって。
一年中同じことやってりゃいいんだし、若い子らとの出会いもあるし、スケジュール自分の自由に出来るし。
もう数年して変形労働時間制が導入されりゃあ、やりたい放題じゃん!!

おい、みんな、釣られるな！危うく釣られる文面だが、良く考えろ。

そして、スルーしろ。



俺達にこんなヤツをかまってる暇は無いｗｗ

ガスト大○店の渋沢さんぶら黒付けてる

そういうの気になる？

労務環境ＰＪ会議どうやった？

辞めても、また社員が補充されるだけ
みんな辞めちゃいな

>>797
参加者の８割程がガストの店長だった。
事例発表で桃と夢の店長が休めない辛いって本気で語ってたのに
ガストの店長は「楽に２店１Ｍやってます」とか言ってるし・・・
こんなこと言ってるからガストは楽なくせにって言われるんだよ
実際、こんなに大勢が参加できるわけで、ガストって他業態と比べ楽なんだよな

本題に戻るが、今回本部は本気で改革するつもりはあるように感じた
ただ、結果がどうなるかは今はなんとも言えない・・・というのがマジな感想

どんな改革？
ま、いつもと同じかな〜
有言不実行〜

【食品】｢牛角｣個人株主が近く提訴、MBO価格は｢不当｣…インサイダー取引の刑事告訴も視野 [07/03/14]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1173826521/

>>799
やっぱ桃って人来れないんだ
まぁらーく系列でも1番きついだろうしね

GGみたいに事件が表沙汰にならなきゃ桃も変わらないよ。

>>799
桃や夢の店長からはガストは楽って思われてるかもしれんけど実情はかなり厳しいんです。
実際今月まだ一日も休めてない同僚何人もいるの知ってますし。
こんな卒業式ラッシュの週に本部は日程セットして参加できる店長いるんだ、すごいです。
今回選ばれた店長方にはそういう現場の生の声を訴えていただきたい、期待してます。

連休とかとれないんですか？

>>805
半期に１回ヘルプもらって取る４連休くらいかな。

あぼーん

806
そうなんですかｗ
みなさんお身体お大事に…デス

結局業績配分ないのかね？　GT

>>806
４連休って取らされるけど、４連休から戻ってきた後の
業務の多さはハンパないから
あんまり取りたくねえよな

労務環境ＰＪについて詳しく語るとだ
年末のアンケートに「参加希望」と書いた人間が２７４人
ひばり全業態（小僧やトマオニなどの新興組含む）のなかでたったの２７４人
で、その人たちに本部から参加依頼がきて参加の意思表明したのが１３７人
その中でガスト８１人　すかいらーく１７人　桃　８人　夢　１５人
ＧＧ・ＭＤ・クイック・ホームミール各１人、ジョナ３人、小僧９人
業態規模と参加者比率が明らかにおかしい。

詳しくは書かないが、社長の話からは本気でなんとかしよういう
気持ちが伝わってきた。
しかし、自己の保身に明け暮れる事業部長クラスが社長の考えを理解せず
バカな事をして現場が苦しむという現実が変わるのは難しいだろう。

持ち株会の話も出たが、買った人間はかなり儲かるようだ。
ちなみに参加者は当日の労働時間が店舗外８時間になるようだ。
会議ですら公休にせざるをえない現状からすれば
これだけでも進歩だと思うのだが・・・。

世間は二ヶ月後のＧＷは９連休だというのに
中国人韓国人と一緒にお前ら何やってんだよ…

>>811
株そんなに儲かるの？

>>810
聞いた話しによるとＧＴも出る事は決まってるらしいですよ。

>>813

業績悪化の一途の会社の株が値上がりするのか？
従業員から搾取するばかりの会社が従業員を儲けさせるのか？
これを考えれば答えが出る。

不安にさせない為に甘言で安心させるのは
詐欺師の常套手段。

>>809
聞いた話しによるとＧＴも出る事は決まってるらしいですよ。

【雇用】「ゆうメイト」のパート時給、最大300円アップ　郵便局の求人難に対応…郵政公社
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174105153/

ますます人手不足に拍車が掛かりそうだね、らーくは。

らーくも４００円アップすればいい

すかいらーくＭＢＯにまつわる真相
http://www.asahi-net.or.jp/~uf7k-stm/page017.html
読んだ？
経営者による企業買収っていっても実質ファンドによる買収。ファンドは数年
間後また再上場させるか他の企業にうっぱらって利ザヤ稼ぐ。だから、数年後
(たぶん3年〜5年）をめどにドラスティックに事業構造を変えるか無理やり高
収益企業にするはず。そのため経営者はファンドからヤイヤイとつつかれるの
がこういったパーターン。ってことは現場は？だよね。こういう事例やファン
ド調べたら大体こんなパターンだった(推測だけど）。

>>http://www.shopbiz.jp/contents/JS20070315/1936_020.phtml

明るい見通しは無いのか

業績配分通達キタ

来てないよ。グラッチェには。。。

通達が来ていない人には、業績は配分されません。

そうか、仕方ないなorz

赤字で、出るわけないべ！がんばって、稼いでください！

そうだよね。夢に配属されたかったorz

どうしようもない

すかいらーくで頑張り過ぎると死ぬぞ。

なわけない

法案提出が見送りになった「ホワイトカラーエグゼンプション」
うちは「店長には人件費管理や勤務シフトの決定に相当の裁量権がある」
として導入に積極的な企業と報じられてました。
先に会社は労務改善しなければ第二第三の中島さんが出かねません。
例えば名ばかりのステップアップライン、事業部によってＡＭの人数に偏りがあるのは何故？アシスタントいないのに誰にヘルプ来てもらって休めというのか？

>>783
すかいらーくで楽に仕事してる人って…
・ほんとに仕事が出来る（ごく僅かだが居る）
・手抜きやズルや荒技をたくさん知ってる（これが多数派）
・弱い者いじめが得意（気の弱い準社員を半分脅してラインの穴埋めする等）
・体力だけはある
・薬をやってる

【調査】 “日本人、ついに自然減になるも…” 外国人増加で、日本の総人口は１億２７７７万人に増加
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174569702/


如実にこのミニュチュアが各店舗で展開されてるなｗ

店舗は、日本社会の、縮図なんだ

んなこたーない

俺、今日で今の店舗から移動だわ
マジ嬉しいよ

次の店でも同じだよ。

バーミヤン見栄ア１地区のね、８１０３店のはら●店長は暴力店長ですよ。
殴られて後頭部より出血。地区長も最悪。統括に報告無し。
やま●き＿だ●すけサンあなただYO！本人は暴力認めてるのに会社は労災認定せず。慰謝料払わず。
減給処分だって。人事の●はらとかいう奴にはこないだ解決したっていわれたYO！
せき●サンどうなの？それ？
被害者には何も無し。加害者に処分すればOKだと思っているよ。
新入社員たち！気を付けろ！研修終わったら公休４or６残業６０時間（実質９０時間Over）が待ってるから辞めるなら今だぞ！！！
って書いても今週末には新入社員研修で居ないから無駄かな・・・

どうも、新入社員です。

弥富店か、近いから行ってみるわ！

838>
でも、真剣に仕事しない奴は、解らせてやらないと
いけないと思うよ。なんの仕事しても給料もらってんだから
責任もってやらないと。
最近多いよ。

runnrunn

おまいら　ダサい　　やめてしまえ

ここに集まってるキャツラわダサダサ社員の集まりです。仕事できない、人望ない、頭悪い社員の集まりです。ウケルー。ダサい、情けない、こいつらのせいで業績配分減ってるのかと思うと…

でも一言、二言いわせてくれー！　Ｉ原→無能（太りすぎ）　梅Ｋ→有能（しかしクズ、名前を梅毒にしろ）、梅Ｔ→老人（ロイホバカ、危篤）こいつら会社つぶす

どうせオペが楽なガスト
あるいは本社の工作員だろ？

桃から見たらどこでもオペ楽だけど

小学校の頃の給食係って人気じゃなかった？
大人になると人気なくなるんだね。

仕事ってなんだろう

外食の仕事がみんなから認められるといいね

認められてるでしょ
ファミレスは別として

みんな業配は入っていたかい？
みんなですかいらーくもりあげよか？
なんてね　本部乙。

あぼーん

みんな頑張れ

監査ってモチベーション下げるためにあるんですよね。

違うよ。監査でモチベーション上がる人もいるよ？準社員のモチベーションアップにもつながるしね？
モチベーション下がる奴は点とれねぇダサい店長じゃないかな？
そしてこんなん言われたら本部おつ　だろ？
バカ社員やめちまえ！

暇だから帰ろうって思ってたら…棚卸し忘れてた！

棚卸し終わった！
ちと早くやりすぎたかな？
土曜でしかもラストだからいいよね？

列車事故】踏切に進入してパニック　クルマ放置して逃亡　韓国籍女を送検[03/31]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1175308575/l50#tag111
＊2006年11月27日　小諸市にて車放置で電車事故。　片桐容疑者。
＊2006年11月27日　下高井戸にて車放置で電車事故。　韓国籍女。
＊2006年11月27日　朝鮮総連家宅捜査。 ←ここに注目

テロだろ？テロ？

今から棚卸し始める所…朝までには終えて帰りたいなぁ、明日は日曜だし。では行ってきます。

棚卸しお疲れ様です。ところで5月いっぱいとかで退社したいのだが…有給は一応明細みたら34日あるのだが7月10日のボーナスは貰えるのだろうか？計算したらギリギリいけそうだが。

>>859
マジレスしてみる
十数年前　同じようなことを考えて調べたのだが
例規？では、ボーナス支給の条件のひとつに
「支給時の在職」と言うのがあった。
と言うことは、9日以前が退職日となった場合は
「ボーナス無し」なんではあるまいか?
この手の規約は、会社が損する(従業員が得する)ような改定が
されることは稀なので、今もそのマンマではなかろうか?

俺はすでに退済みだが、
例規や社則は読み込んだほうが良いよ。
当時は、「防管責者」や「食衛責者」資格習得のための
講習参加も「出勤扱い」と記載されていたが、
それを知っていた奴、利用した奴なんか殆どいなかった。
なんでもかんでも、「自己啓発」とかの言葉で片付けられ
公休利用があたりまえだったから・・・

ってか、今もいねえんだろうな、そんな奴。
可哀想に・・・

有休はおそらく買い取りになると思うよ。それも割安にね。
だから、５月退社はボーナスは貰えないと考えて辞め方を決めた方がいいと思う。

いろいろ制度があるが、本当に使えるのは一部の奴だけ。誕生日休暇も、貸付規制も、有休取得も何かと理由をつけて踏みにじられる。

だから、俺はボーナス支給日に退職を告げるよ。（ボーナス＋ジェフ一時金＋貯金）で夏を過ごして９月から次の仕事を始める。６月辺りから９月入社の募集があるから、そこで行き先を決める。

まぁ、うまくいくかはわからんけどね。

リクナビの中途採用の年収例高給みたいですがホントにこんなに貰えるんですか？
それと検便は毎年義務なんでしょうか？

【年収例】
330万円／22歳・新入社員・月額固定給20万円　※別途各種手当あり(待遇・福利厚生欄参照）
481万円／25歳・新任店長・月額固定給26万9700円　※別途各種手当あり(待遇・福利厚生欄参照）
863万円／35歳・店長・月額固定給49万4000円　※別途各種手当あり(待遇・福利厚生欄参照）

もらってるもらってる
しかしながらショボい奴は一生もらえないよ

494000ってS5の30号。
はたして35歳で何人いるのか…

うぉぉー
梅谷！頼むから全席禁煙とか言わないでくれー
会社つぶれるー。orz
老人は定年。
しゃしゃり出てくるなじじぃ。

退社希望を出しても受理されるのって1ヶ月はかかるぜ。夏ボーもらって7月8月あけでやめられたとしても時すでに9月…。あと3ヶ月まったら冬ボー。12月10日まで俺はまったほうが良いと思う。

梅谷羊野郎
じじぃは氏ね

>>866
確かに。

だが、心身共に年末まではもたないだろうｗ

夏ボーナスまで待つだけでも必死だからな。
最悪、また何かあればすぐにでも退社を告げるくらいの気持ちだから。

しかし、一向に現場の環境は、良くなる気配が無いな。上司と話してても『ダメだ、こりゃ…』
って感想しかない。

ヒント：実家の家族の急病のため看病が必要になり今晩にも荷物たたんで帰省→退社

2月28日付けでやめたマネージャーですが、2月28日の給料は2万ちょいだった。部屋関係（敷金やら？)とかきっぱり引かれてた。次の仕事が3月初めからだったので有給使えず。まじ貯金してやめろ！

>>870
次の仕事最初のうちはアルバイトにしてもらえばよかったのに よく考えてから辞めれ

有休の残りは買い取りできるんじゃなかった？


どっちにしろ辞める時は、かなり金銭的に余裕を持って動かないとかなり厳しいと思う。

辞めた人の意見は参考にしよう。

最後の家をレオパにしても金とられるかな。俺その作戦で今レオパに住んでる。

クズどもさっさとやめろ。
オマエラみたいな社員は会社の毒。
死んでくれ。

>>874
そんで質のよい社員でも補給できるのか？
現実が見えてない三流経営者きどり乙

お聞きしたいのですが、夫がニラックスの面接を受ける予定なのですが、本当に休みもなく、長時間働くんでしょうか？ニラックスは24時間営業ではないし、人から聞いた話では、時間も交代制で週休二日と聞いたのですが…幼稚園の子供がいるので心配です。ちなみに調理職です。

管理職？
いきなり管理職はないよ
店長なるまでは休みなしで働く、店長になっても休みなしで働く。
業態は違うけどうちは一日16時間労働が平均かな

あ、夫はキッチンの方です。ほんとにそんなに働かされるんですか？
週休二日とか交代制じゃないんですか？その店の関係者の人がそんなような事をいってたので、いい条件だなと思ったんですが…

まぁ、全部嘘だよ。
飲食業では給料高い方だけど、労務管理は最悪だよ。

それでも女食い放題だから俺はいいけどね。
旦那さん絶対に浮気しますよ！

他は同意なんだが
>絶対に浮気しますよ
ってのは浮気してない自分がいるから断言されると嫌な気分。
多いのは事実だけれども。

>>880そりゃ悪いこと言ったな。すまない。
うちの事業部だけかな？食いまくってんの。
うちの会社、それしか楽しみないじゃん。

>>881
従食・社食の日替わりかいな・・・。

過去に、店長の従食が原因でさ●●ん事件も
起きてるからﾎﾄﾞﾎﾄﾞにね♪

>>876 まゆ
本当に労務環境が会社の言う通りだったら、辞める奴も少ないから、こんなにしょっちゅう募集広告入れないだろ？普通。

まぁ、俺は違う業態だが期待はしないで覚悟しといた方がいいよ。

>>879>>880>>883さん、教えて頂いてありがとうございました。
条件もいいし、福利厚生もしっかりしてるのでいいなと思ったんですが、実態は違うんですね。夫は前に同じような会社（長時間労働、休みなし）にいた事があり、私の精神が参ってしまいました…。なので面接受けるのやめる事にします。
面接受ける前に、ここを覗いてみてよかったです。ありがとうございました

>>884この業界はどこも同じだよ。
大企業の社員食堂なら土日祝日休みで連休もある。そういうところを探しな。
らーくはオススメできない。
つうか、旦那が帰ってこないだけで精神不安定になるんなら何故料理人と結婚した？
あなたの家庭には永遠に正月休みも冬休みも春休みもGWも夏休みもお盆休みも無いぜ？
クリスマスや子供の運動会、行事も全てあなた一人でやるんだそ？

>>870　　　　　　　　　　　　
それはテメェがDQN社員だからだろうが。
オレは月に最低９日はやすんでるよ？
マネジメントスキルやモチベーション能力あればそんなしんどい仕事ではない
ただし店長職以上になると話は別。
休めてない、帰れない本部スタッフはたくさんいる
それもそいつらがダサいからでしまいなのかもしれんが…
ただ　言えるのは店長が一番楽だっつうことかな？

二月に中途で入社しましたが準社員も店長もDQN でもうやってられません

>>886
SKは楽でいいよな・・・

>>885 夫と出会った当時学生同士で、私が若かったからかもしれませんが、料理人になる人だからとか…とか条件的な事は考えませんでした。条件や収入ではなく、ただ夫自身が好きだったから結婚したんです。
外食産業がどこも似てるのは知ってます。
私が精神不安定になったのは、休みがない事に加えて、上司からのヤクザのような暴言や暴力などもあったからなんです。でもあの会社の拘束時間や休みのなさは異常だったと思います。
そんな事で精神不安定になるなんて…って言われましたが、仕事してる方がもちろん大変だと思いますが、家で待ってる方もかなりつらいですよ…。実際調理人は、離婚したり独身が多いですよね。
でも言われてみて思い出しました。
最初出会った時は、条件などではなく夫自身が好きで結婚した事を… 。
今いる飲食店は、すかいらーくさんより収入はありませんが、正月休みもあるし、月7回は休みもあるし、子供の運動会や参観日などの行事も行かせてくれるので幸せだと気付きました。
すかいらーくさんだとあなたの言う通り、子供の行事も全て一人でやらなくてはいけないんですもんね。
色々気付かせて頂いてありがとうございました。

↑すみません名前書き忘れました、まゆです。

「以前、中国のうなぎ養殖場を見に行って、こんな状態で養殖されたうなぎ
が日本に入ってきているのかと、ぞっとしました。日本では、地表水に含ま
れる雑菌や有害物を防ぐため、地下６０ｍ以上の深い地下水を使っているの
に、中国では河川の水をそのまま引いて使っているのです」（ある養鰻業者）
養鰻業界のある団体が独自に行った検査の資料
　デパートやスーパーで売られている蒲焼きで『中国産』と明記されている
ものをいくつかの県で任意抽出して購入し、食品環境検査協会に持ち込んで
検査してもらった結果、驚くなかれ、どの検体からも「水銀」と「砒素」が
検出されている。とくに水銀は、Ｃスーパーの検体からは１．２３ｐｐｍ、
Ｄスーパーの検体からは１．７７ｐｐｍと、１ｐｐｍ以上が検出されている。
この試験結果を見た循環資源研究所所長の村田徳治氏も仰天して言う。
　「驚きの結果です。こんな高い数値はここ最近見たことがない。公害による
水質汚染が問題になった頃、つまり２０年ほど前の魚肉の資料を見ても、１ｐ
ｐｍを超えるものは思い出せませんね。
　当時の食肉性の海の魚には高い数値の水銀が含まれていましたが、それでも
０．０７ｐｐｍという数値しか残っていません。このうなぎの水銀の値は１桁
いや２桁違います。」
秋田大学医学部教授の村田勝敬氏が解説する。
　「最近のメチル水銀をめぐる関心は、水俣病のような高濃度水銀摂取の影響
ではなく、低濃度の体内蓄積に変わってきています。」
　デンマーク領のフェロー諸島では、母親が水銀汚染された鯨などを食べたこ
とによって低濃度水銀汚染された胎児の、出生後の健康についての研究結果が
発表されている。
　その研究では、妊娠中の母親の毛髪水銀濃度が中央値４．５ｐｐｍの集団で、
　生まれてきた子供が７歳になったときに、運動機能や言語、記憶の障害などが
みられたという。
http://www.geocities.co.jp/Technopolis-Mars/7314/kiken_yasai.htm

>>889まゆさん
暴言・暴力は飲食業なら当たり前の因習です。
『料理の鉄人』でもアシスタントらしき人を思い切り殴っていた有名シェフがいましたよ。
業界大手のらーくでも暴言・暴力は暗黙の了解でまかり通っています。加害者には軽〜い処罰、被害者には何もしてくれません。謝罪もありません。

他人事ながら口出しして申し訳ないが、まゆさんの心の幸せは旦那さまが転職するか独立するかしかないかもしれませんね…。
この業界は滅私奉公で機械以上に働かなくては文句言われますからね！

>>まゆ
結局、年中無休でパート＆バイトを雇っている仕事は社員に負担がかかるんですよ。中には>>886
の様に休めている人もいますが運がいいだけですし（実力だけじゃなく）調理でも店に定休日がある所にすれば良いかと。

旦那さんと良く話し合って決めて下さい。

>>892さん 私も夫から、暴力や暴言はこの世界じゃよくある事だと聞きました。
でもすかいらーくさんにそんな事があるとは思いませんでした。
こんなに大手なのに、そんな事がまかり通ってるんですね…。
夫は何回か働いてる店を変えてますが、条件の悪さは別にしても、暴言や暴力があったのはその店だけでした。
家で待ってる私は、夜中まで夫が帰ってこないと、また何かひどい事をされたり、人格さえ否定されるようなひどい事を言われてるんじゃないか…と心配し続け、精神を病んでしまいました。
あの時は本当に地獄でした…。
あげくに辞職したくてもさせてもらえず（私達がまだ若かったので、色々な意味でバカにされたようです）最後は、見かねた私達の両親が「法的手段に出る」と一言言っただけで辞めさせてもらえました…。
今の店は、暴言や暴力など一切ないので安心してます。夫は調理の仕事が大好きで、天職だと思っているようですので、この業界全体が条件悪くても転職はしないと思います。
でも暴言暴力がなくて、子供の行事にも行かせてくれる今の会社は良い方だと気付きました。
色々大変な業界ですが、この仕事が天職だと思ってる夫を見守りたいと思います。
長文すみませんでした。

>>886です。
SKは楽でいいよなって
それは特に桃さんが言いがちな台詞だけど。オマエラ多分そのSKすらできないって！
あと運で！って言ってる社員！オレはどこの店に言っても休んでるぜ。9日以上。たしかに異動したては確かにキツイけどな、むしろ休まずやって話して営業して店を変えていくのに費やす。2ヵ月目以降はちゃっかり休んでるがな。
無能な社員は休めない。
有能な社員は休まない。
オレは休む。

準社員から猛烈に嫌われてそうだな。

飲食業界って底辺なんだな

PL楽しみ

>>895 俺と同じｽﾀｲﾙのやつﾊｹｰﾝ！全くもって同意！

でもね、ここでそんな事書き込むとすぐ『工作員乙』とかいわれちゃうんだよな

採用には確かに運の要素が多いのは認めるけど、
いざ採用できた際に、入った仲間を辞めさせないような仕組みを店長が作れているかどうかじゃないのかな？

定着率が高い店＝利益がでる店

じゃねぇんだよな…。
俺も9日は休める体制作るけど査定時にいつも文句言われる。
休んじゃいけねーのかよ！

>>899
だろ？普通はそうなんだって
>>900
俺たちは月９回の公休は権利で持っているのです。
公休がそれ以下になれば自分の時給、自分の仕事の価値が下がるんです。
月９回休むんだは事業部長がブーブー言うならそれは事業部長がDQNなだけ。そんな奴はほっとけ。
あともうすぐ出るだろうが、PL内容や監査、衛生、などが全然イケてなくて言われるんだったらしょうがないよ。そういうのはオレも休むなっておもう。
ただし店の営業状況、数字がいけてるなら10休でも12休でもしたらいいと思う。その状況を作れるかどうかはオノレのスキルの問題だと思うけどね？
ピーピーここでほざいてる奴はただの無能な店長だとオレは思っている
だからそういう奴はやめてくれて結構！その分来年の業績配分ももらえるだろしね。
よくよんでオマエラにもわかってほしいとは思ってるけど、多分「本部乙」とか「SKは楽」としかとらえられないんだろね。

PL出ないなぜ

はいはい、すごいですねー。さすがですねー。


よっぽど運がいいんだなあ。まぁ、運も実力のうちって言うからな。
早く偉くなってお前みたいな有能？な店長でも育成しろよ。

敏腕ぶりを見たいから店どこか書いてみ？ｗｗｗ

俺には無理だった
無能といわれても構わない

だがＳＫが羨ましいとは思わない
やめたやつに何も言わないでくれ

逃げたんだよ俺は　それで結構
逃げた先のほうが休めるし給料いいしやりがいあるから

>>903 優秀な俺様がおまえの店を補正しにいってやるからよ、店の名前書いてみや〜ち？

事業部長や地区長のDQN発言は今後テープレコーダーにて録音して本部にちくりゃあいいんじゃね？

本部乙
SK楽

大阪のバーミヤンで大野マサノリという人間今何処にいますか？
探しています。ご存知の方至急お教え願います。

松倉　秀一

>>908
コイツ知ってる。
北海道のｶﾞｽﾄじゃねぇ？
頭悪そうな奴
恨まれてんのかよ
晒されて

昔一緒に働いたことのある某社員は、店長だった時に準社員や平社員殴ったり、ランチの準社員の主婦と不倫してたって自慢してた。
多分>>895の店長さんは、そういうタイプの人なんでしょう。

あと>>889の人、ヤクザのようじゃなくマジでヤクザだった人とかヤクザの知り合いの人がけっこういますよ、すかいらーくには。
15年ぐらい前まで新メニューのビデオで作り方説明してた人、指4本しか無かったし。

>>910 今の人も４本指ですけど……

>>911
マジっすか？
名前忘れたけど、あの人まだ現役なのかな？
それともあの人以外にも、指4本がいるのかな？

もしかするとすかいらーくって、上の方に行くと指つめて責任取らされるのかも…
ブルブル

はい。　高原はもとから
でも目は鋭いよね

今頃本部では…

結論
すかいらーくはヤクザが経営してるDQN会社。
ここに所属している（していた）社員は全員、世間的には前科一犯扱い。

ガストつくし野は最低のみせだ

＞●店長の評価を変え、社会的地位を上げたい
＞店長の評価制度も、客数増に主眼を置く形に変えます。店長は
＞社長代行業ですから、もっと自信を持って欲しい。自信が持てる
＞会社にして、店長の社会的地位を上げたいと思います。

店長の社会的地位って低かったの？
底辺ってこと？

>>917
はいそうです。
まさにそれ

芸能人フットサルのスポンサーいつまで続けるんだ？

問題起こすまでやるんじゃね？
店舗の人件費にまわせ！
アメフトもやめろや！楽団もやめろ！

↑↑大賛成

>>908>>909
こいつ知ってる。今、秋田じゃね？秋田のどこかはしらんが。で何かあったの？

頭悪すぎて恨まれてるんだろう

>>915

俺はちゃんと社会復帰してるぞ。

ＧＴ勤務の新入りです。
定時レジ点検で金額に過不足出ると
自腹でお金レジに入れなきゃいけないのって
常識なんでしょうか？お札入れるのは正直きつい・・・

そう
自分もそうだった
何も教えてもらえなくて一人営業
　
ガストなのでそんなもんです
と　ﾏｼﾞﾚｽ

過不足出たら、そのまま出すだろう？
操作する方がおかしくないか？普通…。
あっ、この会社は普通じゃないからいいのかｗ

じゃあ、レジが多かったらポケットに入れていいんだね。 LUCKY☆

外食はな、他の企業に比べるとはるかに楽だぜ。
肉体的には辛いけど。

学歴とかいらないんだから奴隷のように働いてよね

大卒しか採用厳しいよ。

>>925
ラストまで粘って、売店が売れたら入力せずに金だけレジに入れるという裏技を使ってた社員が昔いた。
まあ今は監視カメラがあるから、万引きのせいにするのは難しそうだが。

逆に、一ヶ月ずっとプラマイゼロの方が不自然じゃねえか？
金融機関じゃねえんだからさ。
ウチは普通に過不足出してるよ。今月はトータルで、約▲２０００円。

月で見りゃ、ゼロの日の方が少ないよｗｗｗ

いやいや、過不足はまずくないか？
￥100稼ぐには￥1000売らなきゃいけないしな。
パワハラの対象になるだけだぜ？

過不足調査、原因究明、報告書作成、すべて勤務実績入力できれば、銀行並みの基準で徹底するが・・・。

もうすぐ満ｽﾚになるがもうこんなくだらねぇｽﾚ立てるんじゃぁねえぞ？
DQN社員共のはけ口なんぞいらねぇ。クソクズ共はさっさとﾔﾒﾛ。うざい。
オマエラみたいなクズが辞めてくれたほうが会社にとっていいことだ。
やる気ねぇ奴はﾔﾒﾛ。
ガキ共が。とくに桃社員はﾋﾄﾞｽ。

>>933
マジレスするが。

いや、過不足は確かにまずいが、操作して結果をゼロにする事の方がまずいと思うよ。
「最後にゼロになるからいいや…」とバイト達は思って改善しようとはしないだろうし。
その１００円の利益を出すには…って事をバイト達に話して過不足の現状を伝えた方がみんな気をつけるんじゃないか？
ウチは改善されてはいないが、バイト主体で全員で気をつけようという動きがあるよ。
今じゃ、１円単位の過不足でもスイマセンと報告してくる様になった。


パワハラされる様なら、逆に言い返してやる。

500円以上の過不足で報告書提出だよな
ﾒﾝﾄﾞｸｾ

ランチラッシュ明けに何書き込んでんだろうな俺・・・

>>936
ああくずだよ、お前も含めてな

まつくらさーん！いまどこにいますかー！？

一緒に仕事やった店長で、店の金に手を付けた人を3人知っている。
>>935はその1人にタイプが似ている。

>>938
もしや>>935では？

>>935
おまえはこのスレこなければ良いだけ。







本部乙。

立てるなといわれると、絶対に立てたくなるね。

ブラック企業はスレのふいんきも黒いね

>>935だけど
ありがとう本部乙最高。
本部乙て言われたかったのさ。
オマエラみたいなカス供のハケ口だからなー。無くすわけにはいかないかー？
だけどオマエラはどうせ底辺の社員と店長だろう？銭もらってたらそんな文句はないかもね？
俺はオマエラみてぇに安月給でもないから別に多少文句があっても何とも思わないけどね。(^ .^)y-~~~
SKの雑魚店（店長）しっかり走り回ってしょうもないロイホの回し者社長とがんがれ
GTのカス店、走り回ってボロ雑巾のように休まず働け。そして利益を出せ。
BMのクズ店、鍋ふってろ？
YMのクソ店、あーめんどくせーあとは適当にやっとけ？
頑張らないやつはヤメロ、氏ね！
1000人、2000人いてもクズだらけだな？
あーウゼェ…。

安月給？確かに安月給だけどたゃんと休んでるし､貯金も1憶近くあるよ

>>945
おまえは女でも食いにきてるのか！

かまって欲しいの？

世間一般からは、すかいらーくの店長の給与安くみられてるんだ！でも実際の年収は想像を遥かに超えてると思うけど。

>>944
だから、来るなよ。





本部乙

本部がカスの集まりだから、現場が何も良くならないんですか？

昔、先輩の社員の人が「本部なんてとこは、店舗で役に立たない奴が行くとこだ」ってよく言ってた。
どうやら正解だったみたいだな、先輩。
太っちょのSさん、お元気ですか？

すかいらーく・ここまでバラせばクビがとぶ―現職幹部社員の怒り！！
/須貝　良久
１章　「汚い店内、まずい料理」と苦情山積
２章　誰も言わない「ガスト失速」の危機
３章　利益第一主義がすかいらーくをダメにした
４章　技術否定、教育ないがしろの素人集団
５章　会社を私物化する経営者、失敗の責任を取らない役員
６章　次々潰れる子会社。アイデア倒れのすかいらーく商法
７章　コキ使われ、使い捨てられる社員たち
８章　デニーズ、ロイヤルに食われる日は来るか

ttp://otd2.jbbs.livedoor.jp/18338/bbs_plain

元マネ　（笑）

所詮、体育会系の企業だからな
先輩や上司にうまくへつらえる事が出来る奴が昇進する
A木にへつらうT田の様にな

GWだるいな。なんでこんなにやる気でないんだろ。。。
やばいな俺。

働かせすぎるだけ


っ『辞表』

つ退職願

つバックレ

GWのワースケ書き終わった？

そんなもん書かん

六日まで書いたよ。十五日まで休めねぇ。

とりあえずワースケ３０日まで作ったけど、
自分が週末６〜２３時のラインだった…。

前任が甘やかしてた奴らばかりだから協力する奴が非常に少ない。

昨日も公休日に店に行ったから、また今月もなんちゃって５休だな。

>>962 前任が甘やかしてる？
ハァ？

考え方古いよ

今時のやつらにはそんな考え方通用しないんだよ

バイトする目的が数年前とは変わってんだからさ

漫画喫茶・ネットカフェでのバイト 44時間滞在
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1176068011/501-600

やめたくても
やめさせてくれない

クズども〜！
がんばってるか〜？

>>963
考えが古い？
ハァ？

今どきの奴でも、教え方さえ間違わなきゃ、ちゃんと狙い通り働くよ。

そういうお前はちゃんとコミュニケーション取れてないんだな。 乙ｗｗ

工作員降臨

クズ社員、店長ども〜
ガンバレよ〜
ｼﾇなよ〜。
コミュニケーション、モチベーション能力あげろよ〜

>>967 田舎じゃそのやり方でもまだ通用するんですよね

あなた、都心とか名古屋圏でやったことありますか？

よほど優れたコミュニケーション能力をお持ちのようですね？
ぜひそのノウハウを労務改善プロジェクトで発表してもらいたいものです

明日東京ドームホテルでまってます

俺コミュニケーションは自信ないが出勤交渉能力だけは自信ある。都内で三年店長やったがほとんど九回休めてた。店の状態よりも自分の公休が大事です。

五月六日までようやくWS書いたよ。みんなも頑張れ！

書き終わったあとに退社希望がでた。言うの遅いんだよ。

俺、東京から神奈川に異動したが募集がくるくる。都内では考えられないぐらいだ。

夢にまで見た、いや、悪夢まで見たゴールデンウィーク到来かあ〜
逃げよっかな

民衆の「すかいらーく」板にイタイ男がいる件についてw
「夢」語っちゃってキモイ・・・。
現場知らないってイタイよな笑

過去３度退職願いを事業部長に伝えたんだけど、中々受理してくれない。なんで？そんなに社員いないの？自分で言うのも何なんだけど、仕事出来る店長じゃないんだけど。

使い捨ての兵隊は何人いてもいいって事だ。


病気にでもならなきゃ辞めれないな。

民衆の板のすかいらーく　　　　　　　　　　　　てどこ？

退社っていつ言う？ボーナスもらってすぐ辞めたいの。7月10日退社！5月査定でまにあう？

>>979
「みんなの就職活動日記」

夏あけまで働かされるよ。きっと。

クズどもがんばれ

あ〜久々に営業した。
疲れた。

何で外食に就職しようと思ったんですか？
学生時代にバイトしてた事があるんですか？

９条は改憲してはならない。日本の為にならない。
日本人ではない朝鮮総連や民団でさえ、日本を心配して改憲への反対運動を行ってくれている。
私は日本人だが、「改憲すべき」などという者は、日本人として彼らに恥ずかしいと思います。

Ｑ．中国から身を守る為、戦争に対する抑止力が必要では？
Ａ．前提から間違っています。そもそも、中国は日本に派兵しようと思えばいつでもできました。
　　なぜなら、日本には９条があるため、空母や長距離ミサイル等「他国を攻撃する手段」がない。
　　つまり日本に戦争を仕掛けても、本国の、命令をだした幹部の命は絶対に安全なのです。
　　「安心して戦争を仕掛けられる国」を、中国は、今まで攻めずにいてくれたのです。

Ｑ．それは日米安保によるものでは？　そして、その日米安保も絶対ではないのでは？
Ａ．中国の良心を信じられないのはなぜですか？　そして、日米安保は絶対です。
　　知り合いの韓国人の評論家も「絶対だ」と言っていますし、私も同じ考えです。
　　更に、９条が消えても米国の戦争に協力する義務は発生しませんが、米国が被害者の場合は別です。
　　米国は日本を守る為に戦っても、（９条があれば）日本は米国を守る為に戦う必要がないのです。

Ｑ．９条が本当に「平和」憲法なら、世界中で（日本以外に）１国も持とうとしないのはなぜか？
Ａ．これは、日本以外のすべての国が誤っているとも言えます。
　　「敵国に攻撃が届く国は攻められづらい」というのは、誤った負の考え方です。
　　（もっとも韓国や中国の軍に関しては、日本の右傾化阻止の為でもあるので例外ですが）
　　更に日本の場合、隣国が韓国・中国・ロシアと、GDP上位の安定した信頼できる国ばかりです。

Ｑ．「９条改憲派」は「戦争反対派」。侵略者に戦争を挑発する、戦争憲法（９条）を撤廃したいのです。
Ａ．それは、貧しい考え方ではないでしょうか？
　　中国や北朝鮮を信じる「強さ」があれば、そんな考えにはならないはずです。
　　日本が信じれば、彼らも信じるでしょう。そして、真に美しい関係が始まるのです。

いや〜今日は疲れました。いったい、店長職で何才まで働けるんだろう。

>>981
それどこにあるの？

>>988
ググレカス

すかいらーくなんか大学出て入るとこじゃないだろ

就職氷河期にはたくさん入ったんでないの？
国立院卒とかいるよ。

今後急速な超少子化で人手不足は
永遠に続くよ、例え不景気になってもね。
外国人が大挙して移民でもしてこない限り。

昭和45年生まれ　200万人
昭和50年生まれ　200万人
昭和55年生まれ　160万人
昭和60年生まれ　150万人
平成２年生まれ　135万人
平成７年生まれ　130万人
平成12年生まれ　120万人
平成17年生まれ　110万人

今、人手不足のらーくで主力の20歳代は180〜150万人前後。
あと10年経てば130万人時代で、その上その頃は270万人の団塊世代が
70歳で全部リタイアしている。

少人数でも回せるようにオペの簡略化を望む。

ぬるぽ

ガッ

GWのWSやっと書き終わった…
もうだめ…

ﾌﾟ

久々に従食した。爆乳でｳﾏｰ

ウラヤマシス

1000なら全員で退社！！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。