こんな派遣社員いらない！大嫌いだ！

藻前らんとこにも、いっぱいいるだろ？

２ゲッツ

就業時間中にネットばっかやってるくせに
だらだら残業するやつ。ｲﾗﾈ

なにかというと「これは契約にない」という女

「私はコピーを取る為にここに来たのではない」という女

「私は机を拭く為にここに来たのではない」という女

「私はお茶を入れる為にここに来たのではない」という女

「私は電話をとる為にここに来たのではない」という女

わかったよ。お前はネットする為にここに来たんだろ？？

ネットがやりたくて派遣になったんだろ？？

「私は旦那を捜しに来たのです」という女

ネットで遊んでる時間は、時給から引くべきだ。

権利ばかり主張する無駄な派遣は斬って
社員を育てた方が会社の為。

派遣のくせに股を開かない身分知らずな女

あれだな、派遣雇う時に細かく契約内容羅列しとけばいいんだよ。
アメリカ見習って。
あいつらは契約を自分に都合のいいように解釈するからよ。

・電話をとる
・コピーをとる
・お茶を入れる
・机を拭く

・私用電話禁止
・私用ネット禁止

だいたい独身派遣女なんて我が儘女かヒッキーのどっちかだろ？

我が儘女
ヒッキー
根気(婚期)のない女

嫁にする価値はないが、まんこする価値ぐらいはあるよ。

ついでに教育してやってくれｗ

とにかく、ヤらせろ。話はそれからだ。

俺の姉は派遣だが、派遣先の面接官(３２歳)と付き合っている。
面接官いわく、最初からかわいいと思ってたらしい。
姉は以前にも面接官と付き合ったことがあった。
派遣て顔で選ぶパターン結構あるんですね。

派遣って結局、人身売買だもの。女奴隷は顔で選ぶ。これは古代からの慣わし。

派遣はヘビースモーカーが多いよな。なんでだ？

超ぶさいくな派遣がたまにいるが

ちなみに俺の姉はパソナ本社でも働いていた事があったが、
本当に「顔のカワイイ子」とか「松嶋ななこみたいな感じの子」とか
容姿の要望しか言わない客っているらしい。

人手が不足しすぎてたんだろう、、、、

>>26
３０歳未満限定。とかな
履歴書の時点で落とすらしいぞ。

やっぱり派遣て地位低いよな

俺の隣の席に、派遣の事務員さんがきました。
席替えを考えています。

派遣はいつ寝返るかわからんからな

>>30
なんで？

前に課長が派遣のパソコン勝手に見てた

(-_-)＜ﾌﾟﾆ♪　　←　これ

派遣も２年以上いると、ふてぶてしくなってきてダメだな。

>>34
？

派遣は新しいほうがいい。
いじめるなら契約期限きれる３ヶ月ぐらい前が狙い目。

>>32
顔がこわい

「畳と派遣は新しい方がいい」

でも派遣は恋愛対象になりやすいよな？
もしダメでも契約切れる直前に誘えば後々人間関係に困らないし。

派遣と社員が結婚したって聞かんな、、

派遣は我が儘女ばっかりだ。

おまけに根気もないから、恋愛も長く続かん。
結婚は言わずもがな

いるよ、女派遣社員と結婚したやつ。
俺の周りだけかな？

珍しいね

確かに派遣は我が侭で根気のない奴多いな。

ちょっと面倒臭い仕事頼むと「もうやめよっかな〜」とか抜かしやがる。
結局社員が尻ぬぐい。

いやーまじで一回やってからじゃないと扱いにくいことは間違いない

また姉の話だが派遣で働いてると結構誘われるんだと。
それで自分はもてると勘違いしていると痛いな。

派遣は後腐れ無いしな

糞生意気な派遣女、はやいとこ斬ってくれよ部長！

派遣て良くもめ事起こさねえ？
突然こなくなったりする奴とか多いんだけど。

元々責任感がないから派遣になるんだろう、、

責任感があって仕事出来る女だと、派遣辞めて社員の働き口探すのが多い。

でも派遣て派遣会社と金折半なんだろ？だいたい。
６０万で身売りしても自分所に入るのは３０万。
俺だったらフリーで契約して４５万もらったほうがいいけどな。
その営業が大変なのかもしれんが。

会社は本当に派遣雇う方が得なのか？

年度末とか忙しい時だけ雇いたい時とかは得なんじゃないか？

>>54
そんな出来る奴だったら、企業してるんじゃないか？

>>56
通年で雇う必要ないよな

通年で雇うなら派遣じゃなくてせめて契約社員だな

同意。
契約社員の方が少なくとも愛社精神がある。

そろそろ派遣も淘汰する時代だろう

社員にそれぞれの派遣社員について無記名アンケートをさせるのはどうか？

評価の高い者だけを残す。

>>61
同意

社員には査定があるんだ。
派遣社員にそれがないのは可笑しい。

評価の高い者だけを残し、捨てた分は新しいのと入れ替え。

人生はポーカーゲームだよ！諸君！

強いカードを取りそろえた者だけが生き残れるんだ！

所詮派遣

そう？　言われたことしかできない奴が残って
できる奴が、上の人から目の上のタンコブにみられて
止めさせられることもあるよ。

ﾊｹｰﾝ　(・∀・)

>>68
やはりここは公平に社員からもアンケートを取るべきかと。
70％以上の支持が得られていれば、契約続行。

>>68
それは上司が出来ない奴だとｗ

言われたことしかできない奴、いるよなー

>>68
内部告発汁！

>>68
派遣は言われたことだけやっていればよろしい。
言われたことすらできないのに「自分はできる」と勘違いしているバカは
そりゃすぐにやめさせられるよ。

飲み会や親睦会や草野球やバーベキューなど付き合いが嫌
な人も多いな。

言われたことをやらない派遣がいますが、その場合は？

できない派遣も辞めさせられないのは、ぬるい会社

>>72
言われてないことを派遣がやったら越権行為だろ。

いい派遣っていないの？

言われた事だけをやるのは→普通の社員
言われた事もできないのは→できない社員
言われた事＋αができるのが→できる社員

>>78
つかえない派遣社員か？

>>81
派遣社員を使う側だが？
管理上派遣が言われてもいないことをやり始めるのが一番危険。
一人当たりの作業量見積もって依頼しているのに、余計なことをやるから
作業量見積りは外れるは、期日までに必要なものは仕上がらないわ。最悪。
派遣の残業代も高いんだからねえ。余計なことする前に、本来の仕事をやってくれと。

余計なことってどんなことよ？

>>79
いい派遣はめったにいない。
できる奴なら、会社辞めて派遣になる前にヘッドハンティングされてる

>>83
どういう具合に聞きたいかね？

分かり易く具体例をｷﾎﾞﾝﾇ

いい派遣がいなくて、時給も高いなら
契約社員かアルバイト、パートを雇った方がよくね？
なんで派遣会社なんか使ってるのかな。
定期的に女が入れ替わるから？

人事が使えないからだろうな

派遣会社から賄賂もらってんのかもな？

接待されてんじゃね？

>>33
本当に？
自分も見られてるかも
以前勝手に机の引き出し開けてたし
（まあその課長は誰の机でも勝手に開けるんだけど）

>>37
派遣された早々社員全員から虐められてるけど・・
今はまだ序の口ってことか
ああ怖い・・

>>46
今の会社の先輩派遣に「やめるの？」と失礼な事言われた
やめるなんて一言も言ってないのに

派遣やってるけど、やっぱりそういう認識なんだね。
ちょっと前、契約切れる前の意思確認で辞めないでくれって懇願されたけど、
キリのいいところで辞めるよ。社員になるべく転職活動するよ。ありがとう>>1

労働意欲に乏しい。せっかく教えたのに１カ月ぐらいで辞められた
で次に入った人も…の繰り返しの職場とかは教える立場の人も萎える。

>>93
社員を雇うほうがよさそうですな

>>86
ちょっと分野が違うと分かりにくいかもしれないが。
うちはソフト開発をやってるわけだが、
基本的にコーディングの大半とテスト実施の大部分は派遣さんにやってもらっている。
Case 1: 派遣プログラマＡさんは言われたことしかしない。
時々、言われたことが理解できないこともある。可哀想だが能力は高くない。
ただし、一度理解すれば仕様書と作業指示書をもとにせっせと仕上げて、
だいたい予想通りの時間で終わる。・・・これはいい派遣
Case 2: 派遣プログラマBさんは非常に勉強熱心。自分でもいろいろ本を買って
熱心に最新の話題を仕入れている模様。仕様の理解もそんなに悪くはない。
しかし、作業の途中までくると(たいてい退屈な作業フェーズにさしかかると)
作業指示書に疑問を呈して、「こっちのほうが効率がいい」と"提案"しはじめて
動かなくなってしまうことがある。(勝手に逸脱するケースはうちではマレだが)
うちの場合、派遣社員は作業指示書通りやればいい、
作業指示書について意見を求めているわけではないのでね。
とはいうものの、本来は、(向上心という意味では)一概に悪い行動ではない。
「正社員」なら問題意識が高いことは非常にいいことだ。教育のいい機会でもある。
しかし、派遣社員にはそれを望んでいない。教育投資をする価値を見出せない。
だから中途半端にやる気がある派遣は、よい派遣とは言いがたいのだよ。

>>95
技術派遣だとそうかもな

｡>95
退屈な作業フェーズにさしかかると)
作業指示書に疑問を呈して、「こっちのほうが効率がいい」と"提案"しはじめて・・・

まではいいが、
動かなくなるのはダメだな。
「動きながら提案しろよ！その提案を受け入れるのは次回からだ！」
と言ってやったらどうか？

>「正社員」なら問題意識が高いことは非常にいいことだ。教育のいい機会でもある。
>しかし、派遣社員にはそれを望んでいない。教育投資をする価値を見出せない。
>だから中途半端にやる気がある派遣は、よい派遣とは言いがたいのだよ。

そうですか

>>97
検討に値するものならね。
一応、本人の気のすむまで話は聞いてやってるけど、
(=やる気なくされるのが、なにより一番問題)
それで残業代請求されても困るんだよなぁ・・。

>>95

でも、技術系なら
より＋αのことしようとすれば
ある程度、勉強するのは仕方ないと思うけどね。
ソフトのバージョンアップで
今まで使っていたソフトで
新機能が追加されたりするわけだしさ。

派遣に技術だけ盗まれましたが、何か？

教育までしてやったのに、ライバル会社へ行ったやつがいる。許さん！

>102
派遣に教育なんかするなよ。

>>99

換えれば？

>>100
原則的に業務外でやって欲しい。

派遣は技術を提供する側であって技術を提供される側ではない。

>>105

まあ、いわれたこと、派遣は、最低限度のことだけ
やってればいいってわけね。

>>107
ただ黙々とね。

派遣は機械ってことでいいいすか・

そういう会社は、社員に対しても惨そうだね。

>>107
"最低限度"が気になるけどな、
「言われた通り」が、エビデンスだけ残した形だけということであれば、
願いさげだね。

要求どおりのことを過不足なくこなすのがいい社員。

半年位様子みて、問題多そうだったら換えるこったな。

契約満了前に打ちきられたんだけど、これって解雇？

>>113
契約解除

確かにちょっと不貞不貞しいとこあったけどさー。
そんだけで契約解除すんなよ！

>>115
他に理由があるんじゃないの？

>>115
自覚症状あるってことは、相当ひどいんでしょう。

てさー
社員のオッサンがキモクサばっかで、
仕事するきなんねーつーの

ｹﾞｪｪｪ
　　　　 ∧＿∧　　　　　　
　　　　（ill ´Д｀）　　　　　
　　　　ﾉ つ!;:i;l ｡ﾟ・　　　　
　　　と_＿）i:;l|;:;::;:::⊃　　
　　　　⊂;::;.,.';;;;'::.:.;::.⊃　

契約解除って振られた気分に似てるよね

社員雇った方がよさそうだな

解雇の30日前にいってなかったら、
１ヶ月分請求できますよ。
法律できまってます。

１ヶ月前に言われた

じゃ、30日分もらえるからいいですね。

｢私はお茶汲みの為に大学院まで出てここに就職したのではありません！｣とのたまう女。


　　　　　　あ　　　　　　た　　　　　　り　　　　　　ま　　　　　　え　　　　　　だ　　　　　　ｗ


お茶汲みの為に大学院を出た女なんて、いたら怖いっての。

てか、お茶汲みで給料もらえるだけ感謝してほしいんだが。

>>122
もう少し厳密に条文読んでね。
あなたの言う「法律」が労働基準法なのはわかるから。

出来ない社員どもの尻拭いをするのが、作業専門派遣社員の仕事

お茶汲みなら男性社員でもやってるが、、、
派遣は勘違い女が多いなｗ

>>126
なんかモンクあんの？

派遣社員と正社員の喧嘩が始まって参りました〜

正社員だって会社次第じゃ、即リストラで、外に
おっぽりだされたら使いもんにならない人材ゴロゴロでしょう。

リストラされた社員の変わりに入ってきたのが
これまた使えない派遣社員だった

131の書き込みから
書き込みが途絶えていたのは、
図星だったから？　イヒヒヒヒ！

図星じゃなくて常識だから。

たいして難しくない仕事を人に聞いて自分でやらない奴がいる
会社中の噂になっていて、社員達がどういう顔してるのか見に来てるのに、本人は全然気付いていない

女の派遣が使えないやつだと、
他部署にまであっという間に悪評が響き渡る。
女が噂好きだからか？

で良い事は広めないんだよな

あれは他の女が広めたのか

うちも、派遣社員何人か雇ったことあるけど、賃金と仕事の出来が見事に正比例
するね。

今まで見たことないっていう派遣がいる。全然仕事しない。
自分のやりたい仕事しかしない。
でもコネで入ったから（派遣でコネって・・・）首に出来ないらしい。
本人もそれを良いことに全然仕事しない。

切れば良い分（多少の痛みは伴うが）、正社員より派遣のほうがましだな。
出来ない社員は、ごみ以外の何物でもない。
こいつに保険やら何なら払ってると思うと、悲しくなる。

できない派遣より、できない正規社員の方が邪魔。ていうか死ね。
派遣は文句をいわずに、いわれたことだけやれ。

切れればいいんだけど、うちの会社の派遣女、水商売出身だから
カラダ使うの全然オッケーで、上層部と一通りやりまくって切られない
ような立場を確立したつもりでいるから、今じゃ俺ら若手を自分の
部下扱いだよ。何しろ上司の部長が咥え込まれてるから、誰も切る奴が
いない。ごみよりひどいよ。

>>143
探偵でもとって
上司とやってるとこを証拠とって
逆に突きつけてやって、やめさせちゃえば？
上司も不倫ばれたらやばいでしょ

>>143
上司ごと切れていいかも。

仕事中は私用メールの雨あられ。
昼休みは正社員に対する悪口の雨あられ。
能力は想像を絶する無能ぶり。
もう契約解除しようかな。

派遣て出来る奴少ないよね。

自分も正社員の悪口を言ったのは悪かったと思っている
まあ自分が不利になるのが嫌だから悪かったと思っているだけだけど

契約(３ヶ月毎)を延長しない事は
終了の何ヶ月前に言えばいいの、法的に。

>>147
出来る奴は就職も出来る。

派遣の愛人ほしいよ
何人くってる？

正社員で仕事出来ない奴は、どうしようもない。簡単に解雇できないしね。
派遣だったら出来なきゃ簡単に切ることができる。しかも社員より安く済む。
正社員で能力のない奴見るとすごい萎える。　某会社　人事部より

>>152そういう奴を採用するお前らも能無しなのでは？

派遣って時点で、相当くわれてんだろうなと思ってしまう。
看護婦はヤリマンくらい間違いないと思う。
だから派遣と看護婦だけは嫁にしない。

>153
いや、そういうことじゃなくて社員だろうが派遣だろうが、使えない奴は使えないと言いたかったんだ。
筆記試験と面接だけでは、出来るか出来ないか判断するのは難しいんだよ。

>>155
コミュニケーション能力とかね

ワタナベ
テメー調子付いてんじゃねえぞ
ブサイク猿ババァ

派遣は恋愛対象になりやすい。
俺の姉は契約切れる直前に３人くらいに誘われたって言ってた。
あとくされないだけだと思うが、それでもてると勘違いされても
我が姉ながらイテテだな。

>143>144
レスさんきゅ
マジで探偵でも雇いたいよ。
しょっちゅう出張だって行って二人で出かけて、
出張費とか接待費使い放題だって、経理の子言ってたし。
みんな気づいてるんだけど、社長にこの派遣が媚びて気に入られてるから
影でヤリマンって言ってるだけなんだよね。

うちの派遣がとんでもねーヤツでなあ。。。
まず遅刻だらけ。遅刻しても謝らない。注意すると、
「前の会社はフレックスで、始業時間に間に合わなくても何も言われませんでした！」
「前の会社では、お客様との約束には遅れたことがないのが自慢でした！」
とか抜かしやがる。前の会社での話なんか関係ないってば。
で、謝らないことに対して注意するとふくれっつら。
挙句に、「暑い中、あちこち回って日焼けして、私ってば超がんばってるのに
文句ばっかり言われて納得いかない！事務の女の子の方がずっと楽してる！」
とか言って食ってかかってきやがる。
こんなヤツを野に放って得意先回りさせるのかと思うと背筋が寒くなるけど、
「ここまで教育にお金かけたから」という理由で、何があってもクビには
ならない。そう、ヤツが「やめる」と言い出そうものなら、部長クラスが
引き留めに必死になる。過去の事例がそうだった。
真面目に働かない派遣をやめさせることができないって、そんなバカな、って
思うけど、よそもこんな感じなんですか？

。。。長文申し訳ない。でも、書いて少しすっきりしました。

>>160
派遣なら速攻だろ。

測光です

　　　＜教訓＞
　派遣には期待するな

派遣なんて給料安いし、派遣先によっては人間扱いされねーし、マジでしんどいよ。
良いトコって言ったら、遊びのオンナを切り安いって事くらいだ。

>>164
そんなことにしか精を出さないからダメって言（ｒｙ

派遣娘は恋愛対象になりやすい、ということでよろしいか？

恋愛対象でなくて遊びの対象

派遣女すぐやめるわー

http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1090403597/l50

>>160
それいくつの人？
てか、あなたの会社やばくない？上層が。

派遣女って斬られないようにする根回しが上手いのが多いよな〜
あの調子で仕事も出来れば文句なしなんだが、、、、

隣の部の派遣の女、昼休み５分前には外出ようとする
同じ部のやつ！誰か注意しろよ！

社員の女が少ない、もしくはだらしないと
派遣女がのさばりだすものだよ

いいかーお前の適職はな！

　　

　　　　　水　　　　商　　　　売

のんびりした人とは聞いていたが限度があるよ
「なんでアタシが怒られなきゃいけないの」って
若くないんだから少しは周りの人間のことも考えろよ
くいだおれ人形みたいなツラしたアンタだよ!!

>>170

30歳のオンナですわ。　
よくこんなんで今まで生きてこれたな、って思うけど、
よく話聞いてみると、当然これまでの人間関係が円滑なわけなく、
色々うまくいかなくて転職繰り返してる模様。
でも、本人的には「ステップアップのため」の転職らしい。
こーゆーヤツは、自分が悪いとはかけらも思ってないから、
一生このままなんだろうな。
上層部は、ヤバイと思ってたけど、管理職としてはこれが普通みたいよ？
ヤバイねぇ（苦笑）

>>176
俺なら速攻でクビにするように働きかけるが。

うちの使えない派遣、7月いっぱいで終わりだよ！！
　 　 　 　 ┏┓　 　 　 　 　 　 　 　 ┏┓　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ┏┓　 　 　 ┏┳┓
┏━━━┛┃┏┓　 　 　 　 ┏━┛┗━┓　 ┏┓　 　 ┏┓　 　 ┏┓┏━━┛┗┓┏┓┃┃┃
┗━┓┏━╋┛┗━┳┳┳╋━┓┏━╋━┛┗┳━┛┗┳━┛┗╋━┓　 ┏┻┛┗┫┃┃
　 　 ┃┃　 ┗┓┏┓┃┃┃┣┓┃┃┏╋┓　 ┏┻┓　 ┏┻┓　 ┏┛　 ┃┃┃┏━┓┃┃┃
　 　 ┃┃　 　 ┃┃┗╋┻┛┃┃┃┃┃┣┛┃┃┏┛┃┃┏┛┃┃┏━┛┃┣╋━┛┣╋┫
　 　 ┗┛　 　 ┗┛　 ┗━━┻┛┗┛┗┻━┻┛┗━┻┛┗━┻┛┗━━┻┛┗━━┻┻┛

↑ﾜﾛﾀ
喜びが溢れ出てるな　ウラヤマスィースィー

うちの派遣はもう３年以上いるが。。

>>176
カキコの雰囲気がなんかいいな

>>177

どうやるんだ？
実は、うちにも手の終えない、いねむり・おさぼり派遣がいるんだが、、、

>>177

どうやるんだ？
実は、うちにも手の終えない、いねむり・おさぼり派遣女がいるんだが、、、

社員数より派遣数の方が多いとだめになるよ
風紀が乱れる⇒会社が傾くことになる

なにせ愛社精神がないやつの方が多いんだから、派遣にはさ

>>184
派遣に愛社精神？なぞすぎ。ていうか、愛社精神って・・・（ぷ

一流企業OLが、派遣や２、３流企業ＯＬと違ってくるのは、

入社してからマナーや一般常識、その他の社員教育、研修を
みっちり受けさせられるからなんだと。

入社する前は大差なくても、３，４年で雲泥の差がついてくるんだと。
そして一流企業に勤めている自信から、どこに出しても恥ずかしくない
ような品性が身に付いてくるんだと。

企業から、しょっちゅう招かれて講演しにいっとる人がいっとった。
雰囲気が全然違うと。一流企業と２、３流では。ただの派遣は論外だと。

>>186
会社の違いというより、地頭の出来の違いだとおもうが。
一応会社もそれなりの人間選んでとってるんで。

派遣＝負け組

こんな派遣社員いらない！大嫌いだ！

いきなり重役

>>186
それは偏見では？

>>190
雑誌にも誰か似たような事書いてた人いた。
つーか、ある意味本音だろ。

まぁ環境が人間を育てるって部分は少なからずあると思うよ。
俺は従業員1000人程度の中堅企業に勤めてるけど、やっぱ巨大企業のOLとかは
ビシッと決まっててカッコイイ。

派遣社員の女性はおいしい商売だと思う。
仕事なんて子供でもできる簡単なことしかしないで
時給１５００円前後。基本的にネットや使用メールが
メインで実質仕事は１日１〜２時間。
まあまともな女性もなかにはいるかもしれませんが。

>>193
使用メールは私用メール？

>>192
禿同。
俺も従業員１０００人程度の一部上場企業勤務だけど、やはり大手の
女性社員は違うな〜と思うよ。
ウチの女達は井の中の蛙でウチが一部上場企業だから大企業だと思ってる。
無知ほど怖いものは無いというけど見てて情けないよ、全く。

私用メール、私用ネットしまくりですが、何か？

173の「社員の女が少ない、もしくはだらしないと
派遣女がのさばりだす」にはげどー！
うちの部署(一応有名企業)の一番若い女子社員は30代前半の、
短卒でバブル時期のコネ採用。
それ以外に20代の派遣の女の子が10名程いるが、就職氷河期世代だからか
日東駒専レベル以上、英語・パソコンも中級、資格も沢山持っていたり
する。もちろんバブル女社員よりも仕事が格段にできる。
そんなんだからすっかり女社員はナメられてるんだよね…

>>195
一部上場企業なら立派な大企業でしょ？

派遣女なんて、所詮使い捨てだから「派遣」なのだが。

>>197
意味を履き違えてるようだが、、
多勢に無勢、つー意味で書いたんだがね。

派遣でも、かなり使えるやつならヘッドハンティングされるものなんだよ。
いくら景気が悪いといってもな。
それをされてない内は所詮負け犬の遠吠え。

派遣で使える奴？みたことねぇ。
派遣のわりにマシな奴ならごくたまに居るけど。

やっぱ派遣は所詮派遣だよ。

きれいなのに既婚orz

>>201
でしょうね。使えるヤツは、どこかで正社員として働いているでしょうし。

一年契約だったけど途中で解雇されました

派遣で態度でかい奴。マジムカツク

派遣のくせに指示に従わないバカ。契約違反なんだよ。
マジギレです。早速交換してもらうように、派遣元にクレームつけました。

派遣は人格破綻者が多い。これ真実。

俺の会社の派遣に
20代半ばくらいの
美人でスタイルよくて
仕事テキパキと出来て上智大卒で……という
申し分のない人がいる。
彼女と仲良くなりたいよ……。

へー、珍しいね。うちは聞いたことないような大学のばっかだが、、

一部上場企業だけどさ

派遣の女でもまともな人いますか？

いねえ。派遣に期待するだけ無駄だ。

うちの部署にだけ派遣社員がいなくて
若手の俺は単純作業とかばっかりやらされて
スキルが全然つかないよ。。

だれでもよいから来て欲しいな。

派遣社員ってのは、ある意味馬鹿な正社員のストレスのハケ口なんだろうな。
江戸時代で言えば、「えた・ひにん」ってところか。
派遣がいなくなれば、ストレスのハケ口が使えない正社員に替わるだけなんだが…
実は使えない派遣社員を雇っている理由のひとつに、この不況で賃金・ボーナスカットやリストラで
以前より不満が増えている正社員のストレス緩和の為、ということもあるのではと勘ぐってしまう。
まあ、うちは派遣を雇う余裕がないので実際のとこはなんともわからないが…
でも、優秀な人なら派遣でもいいからうちにきてほしいよ。ダメ社員ばっかだからな〜

優秀な派遣は危険だからダメ。

社員のお局を上手に動かし、自分は手を汚さずに
気に入らない社員をいじめまくったり
社員同士の恋愛をぶち壊したりの派遣女が以前いた。
そいつは仕事はそつなくこなすから、確かに重宝だったんだが
あちこちの職場で同じようなことしてたんだろ。

女は、社員でも派遣でもウザイからな。

派遣女に性格悪いのが多いのは、なぜだろう？？

＜派遣ループ現象＞
会社に就職するが、性格に問題があり嫌われる→いづらくなってやめる→
派遣社員になる→派遣先で嫌われる→いづらくなってやめる→次の派遣先

来た初めのころは気が利いて素直だったんだけど、2年も経つとダメだね。。
注意しても返事しないし、納期前とかでも残業はしませんとか言うし。
社員どんどんやめていったり、他に異動になったりで職場の半数が外部の
人間になってしまってすごく居心地悪くなってるよ。。

>>220
派遣を２年も雇っている時点でもう駄目。
長くても１年で切らないと増長しまくりで
社内の雰囲気おかしくなる。

毎日更衣室で就業時間中に１時間位、昼寝してる派遣女がいるらしい。
こういう奴はどうすべきか、、、？
人事に通報か？

>>222
(　・∀)人(∀・　)通報しますた！

今の職場に派遣されて1ヶ月。
いまだに初歩的な質問したり、教えてくれるのに理解が遅かったり・・・。
周りのみなさんごめんなさい。
いらないとか思われてんだろうな・・・

なぜ、正社員である俺の上司が派遣社員なんだ？
しかも年下で課長かよ。

今はどこでも一般職は全員派遣だろ。（40過ぎのお局パン食は社員だが）
総合職の女は可愛い女いない

俺の働いている会社二部上場企業従業員７５００人
派遣社員の割合０・５％未満
派遣社員は課長待遇（スペシャリスト）
世の中派遣社員と言えども優秀な人はいくらでもいる。

仕事はそれなりでいいから素直で常識のある人だったら文句ないんだけどな・・。
しっかしまた来月増えそうだ。これで従業員中の派遣比率が6割になってしまう。
崩壊は近い。

このスレの１７８です。
会議で上司が「派遣の○○さんは７月いっぱいで退職と言う事になっています」と言っていたので
心の叫びをここに書かせていただいたのですが、
８月も３分の１をすぎた今日、
奴はまだ会社にいる。。。。。

奴は人の机に書類を置くとき、何も言わない。
乱暴にどさっと置いていく。
こちらが気を使って「ありがとうございます」とか言っていたが
だんだん腹が立ってきたので
こちらも奴の机に物を置くときは無言でおく事にした。
そうすると、やっと書類を置くときに「すみません」くらいは言うようになった。

最初からそうしろよ。ブス女。
そして８月いっぱいで消えてくれ。

本人に「いつ辞めるの？」って聞きたいけど
必要以上に口をききたくないので聞けない。

>>227
それはここで話題になる派遣とは別次元の
ホントのプロフェッショナル。

派遣て女子社員にいじめられるってよく聞くよね。
若い派遣だと特に…

嫉妬ってのは怖いよ、特にその辺の、女同士の嫉妬めらめらはｗ

>>231
私の事だろうか

どういう会議でそういう話しが出るの？
どれくらいの人数の社員にそういう話しがされるの？
一部の偉い社員だけが知ってるわけじゃないみたいだね

正社員の女より、派遣の女の方が態度でかくてえらそうなのが多いぞ

>>231
最近は派遣同士のいじめも凄いみたいだよ

>>235
最近はどこも派遣ばっかだかんね

この度、わが社は能力の低い社員を切り捨て（社員全体の80％をリストラにし）
全部派遣に切り替えた。派遣にかつての正社員なみのスキルと責任感を持って
もらうため、社員達に派遣に対する徹底した道徳教育をなし、従わなければ徹
底的にしごくよう言い聞かせた。（派遣を支配出来ないアホ社員は首にする。）

派遣の心構え
�@「君達がわが社になにかしてもらおうと考えるな、君達がわが社になにが出来るかを
考えよ。」
�A「社員の命令には徹底して従う事。駄目ならば即クビ。君達の代わりはいくらでもいる。」
�B「一部の狂いもなく仕事をなしとげるよう努力せよ。君達の創造力などわが社には邪魔。
ミスの多い者は即クビ。」
�C「大切なのは周りとの協調性。協調して仕事を出来ない者は即クビ」
�D「無断欠勤・無断遅刻は1回目は罰金（給料の20％天引き）、2回目で即クビ」
�E「仕事に対する熱意、企業に対する愛の感じられない者は即クビ」

>235
ひとつの会社に大量の派遣社員がいる場合、
「派閥（＝派遣会社）を作って、派閥単位で文房具を買うほど、仲が悪い。」というケースもあった。

オレのところは派遣を仕切る局が低レベルだから
居つく派遣も低レベルになってしまうんよ
優秀な派遣さんが来るとそいつらがイジメて辞めさせるし・・・

「知りません、習ったこと無いです、やったことないです」
て

　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　早稲田卒です！
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼　　 　派遣じゃありません！
　 . |（●）,　　　､（●）､.:|　＋
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　+　　
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／　　　　　+
,,.....イ.ヽヽ、ﾆ__ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

派遣社員がする、新しくきた派遣いじめ
＜代表例＞
■仕事を教えてやらない。（問合先など、業界用語など）
　引継マニュアルの作成などもってのほか！
■職場のしきたりを教えてやらない。

お局と化した派遣女がこんなことを続けてるので新しくきた派遣はやめてしまう、、、
てめー！！いい加減にしろっ！！

周りの男がうまくフォローしてやらなくて、
誰がその職場の雰囲気を変えられるんだよ。

こんなとこで愚痴ってないで、少しはリアルで行動してみろ、へたれが。
最後の一行を、少しオブラートに包んでその女に伝える努力をしろ。

けど、ひとくくりにはできないと思うのだが。

前の会社の派遣の子は、スキルアップとか、将来やりたい
ことのためのつなぎって感じでがんばってる子が多かった。
ま、だめな子は本当にだめで、忙しくて残業あるときも
非協力的で帰るとか言うし、自分だけ良けりゃいいって感じのも
居たが。集まったメンバーが人肌脱ぐとか、結構協力的な
メンバーが多かったから良いイメージはあったけど。
けど、今の会社の派遣の子は、バイト感覚、新卒男くいまくりとか、
マジで終わってるとしか。。
俺は、環境のような気がする。

>>198
1000人程度の企業なんて腐るほどある。
例え1部上場でも関係無し。

男の人は、女性間の内情気づいてないことが多いでしょ。

>>246
性格悪い女とか、気付く男は気付くけど
殆どの男がボーっとしてるね。
たまに誰に話を聞くでもなく密かに内情や性格の悪い女に
気付いてる男がいると

「おぬし！なかなか出来るな！」と感嘆する。
しかし、そこまで人事的にも目の行き届いた男性社員はあまりいない。

たとえ相手が女だろうが、
シビアに人間の裏の裏まで見抜けなくては、
真に出来る男とはいえない。

しかし、そのことを悪用するのはもってのほかである。

>>202
綺麗だからこそ売れるのが早いんとちがう？　モーションうざいんだけど。

あたしどうしようもないイジメ局を怒鳴りつけてやって謝罪させてやったよ。
派遣仲間からは神扱いされたけど、男の正社員は引いてたな。
ボソっと聞こえるように「女性は温厚でないと…」と嫌味を言ってた。
あとすれ違っても挨拶を交わさなくなった。あいつら女性はひたすら
堪えて愛嬌を振りまき、ストレスは勝手にためてろとでも言うのかね？
ホントはﾊｹﾝさんがいつかないのは局のイジメのせいだって
わかってるくせにさ。早く局を嫁にもらって寿退社させたらどうなんだよｗ

>242
私は派遣社員です。
この間若くて可愛い派遣さんが入ったのですが、局女子社員達に
陰口叩かれてました。
私が色々教えて仲良くしていたのですが、局に「あの人と仲良しなのね〜」と
嫌味っぽく言われたり…。もうストレスたまりまくりです。

250みたいな派遣

派遣は気が強くで底意地の悪い女ばかり
人生の浮き沈みや底辺見過ぎて根性ひねまがったせいだろう

所詮女なんてそんなもん。

>>253
人間は生き残る為なら、人肉喰うこともできるだろ。

底辺に落ちた人間は何でも出来る。失うものが無いからな。

俺は派遣だろうが正社員だろうが美人の方を応援する。

>>256
ﾀﾞﾒﾀﾞﾒﾘｰﾏﾝ確定

就業時間中、暇さえ有ればネットばかり見てる派遣をやめさせるにはどうする？

暇してるんなら仕事振ったらどうだ？

派遣女に仕事渡したら、なんだかんだ理由つけて社員の女にやらせてやがった。


おまえが暇してるから仕事振ったんだろーが！ボケナスが！
最悪な派遣女だ。

>>261
派遣会社を変えてもらえば？

間違い>>260

派遣会社って派遣社員に対して研修・教育とかしてるのか？
ただピンハネしてるだけ？

パ○ナは評判悪いね

表計算も使えない社員を寄越されましたが、何か？

社員よりも手取りが多い件。

スタ○○○○○○はどうですか？

　ス　タ　ー　ハ　”　ッ　ク　ス


このクソ暑いのにホットコーヒーばっか飲んでる

どこの派遣会社にしろ
木賃とマナー教育してから寄越せ、と小一時間

>>263
有料の研修はあるそうです。

パ○○は給料がいい

給料はいいらしいね

馬鹿な派遣女大杉

派遣女はコミュニケーションスキルがある人間でないと駄目だね。
雇いたくないね。職場荒らし最悪。
いつでも辞めれると思って暴言吐きまくってる馬鹿女がいる

藻前らにはこっちがオニアイ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1085985021/l50

負け犬派遣女か？

聖心卒の３０過ぎの派遣がいるが、
元金融一般職とかで、プライドだけは高いが事務員としてはあまり使えない。
短卒の２０代の派遣のほうが社内では評判がいい。

私派遣なのですが、少しここ見て安心しました。
社員の方も、派遣の変な人とかちゃんと気づいてるんですね。

私の周りの社員の方は、
その人が来てからどれだけ私に負荷がかかっているか全然気づきません。
こちらから言うのも悪口になってしまうし、誰にもいえず毎日サービス残業して片付けています。
（彼女がいなければ定時で終わる仕事なのに、客先から残業代はいただけませんから・・）

彼女はこのｽﾚに書かれている、プライドがたかく、のんびりしていて、Excelが初級以下で
契約内容や自分の権利を振りかざし、仕事が遅い方なので
正直毎日ｽﾄﾚｽでどうにかなりそうです

こんなただの派遣の私でも、厳しくてドライなはずの派遣先の責任者の方から
まだ辞められては困るとお引止めいただいているし、
お世話になっているのでまだ辞めるわけにはいきません。
それこそ彼女のいう契約云々ではない、人情と口約束ですけど。

今日彼女休みだといいな、とか頼むから早く帰ってくれ・・・と祈るような気持ちになったりします。

引き抜きの話も来て2ヶ月のときからありますが、そうしたら今の社員の皆さんの上の立場になるし
いいポストもなかなか空かないので、実際どうなるか・・ﾊｧ

>>278
　社員の方も、派遣の変な人とかちゃんと気づいてるんですね。

気付いてウザく感じてても表だっては言わないだけ。
全く気付かない鈍くさいのも希にいるけどね。

変な派遣やブスはさっさと契約切っちまえ。
今、うちの会社はキレイな子と仕事できる子しか残ってない。

えーんぶすだよー！おとなしく一生懸命しごとしててもだめですか？

>279さんみたいに察しのいい社員の方が、周りにもっといるといいんですが・・・

男性の派遣の方はﾊﾞﾝﾊﾞﾝ切られるんですが、
女性だと切りづらいのか、本人が辞めるまでという感じです。
（辞める時引き止められるか、契約日より早くやめてもいいよ？といった話でわかるくらいで）

ｽﾄﾚｽ溜まっていたとはいえｽﾚ汚し失礼しました
↓続きﾄﾞｿﾞｰ

278がネタだと思ったのは俺だけですか、そうですか

派遣男やってるけど、確かにバンバンきられるなぁ（汗

ひとつどうしても知りたいことがある。
どうして「派遣社員」をやってるかってことを。

さて、どれでしょう？

１　何ヶ月後には予定があるから繋ぎとして
２　やってみて良い会社のみ一生懸命やって社員にしてもらう。
３　バイトの延長（でもコンビニはイヤ）

派遣の一番いい活用法は派遣先の会社でその業務をやって
適正があれば、その業務(業種)のプロになるべく勉強することか

ただし「派遣の分」を守って行動して、スキルを貯めていき
別の会社の正社員の足がかりにするのがいい活用法なのかも

>>286

たいした学歴が無くても大企業にもぐりこめる。
正社員では、同じ土俵に上がれないから、
派遣になってエリートをゲトする為。これ本音です。
仕事は出来ないのに、毎日入念におしゃれしてきて
独身エリート男に色目使いまくってる女は確実にこれです。
ﾏﾁｶﾞｲﾅｲ。

おいおい、派遣って、主婦がやるものだろ
寿退社したけど、子供できるまで働きたいとか、残業イヤとか、
独身なら、正社員でこき使われて嫌になって辞めたOLとか

そもそも正社員経験ないような奴雇うような会社ホントにあるのか？

>>288
たしかにうちの派遣は女子大とか短大とかばかりだ
一番良くてもマーチ（そいつはかなりブサイク）だし

マーチってなんすか？

派遣は気楽に切れるから楽でいいよ。
つかえねえ社員をチームに抱えると悲惨。
あいつ事故って死んでくれないかな。そしたらもうすこしマシな奴がきてくれるはず・・
頭数減るだけでもありがたい。

社内で不倫をする奴。

仕事しろ。

>>290
レベル低い会社？
うちにはマーチ・ICU・上智がメイン

>>288
そこの正社員の男はそういう派遣社員相手にするのかな。
正社員の女はもっといい会社の男狙ってるし。

だからさー、マーチってなによ？

3月

３月・ＩＣＵ・上智がメイン

>>295
社員の女がいないから仕方ないだろ。
総合職や専門職の女は正社員だが顔がひどい。

正社員の女は医者や弁護士を狙ってる
リーマンなぞ相手にしない

>>294
うちは高卒〜マーチまで幅広くいるよ

かわいい、色気のあるのはやっぱ派遣

>>302
うちは逆。社員の方がいい女が多い。

去年まで特定派遣の会社に勤めてました。
派遣に出ない時は、内業みたいな感じでCADで図面書いたりしてたのですが、
部長・課長がうるさくて仕事にならなかった。どうやら、自分が力が無いので
部下である俺達にその不満をぶつけて、派遣先に出せない責任をなすりつけて
きてた。そんなこんながあって、転職活動を開始。職歴が一年付くのを待って
今の会社に移った。
会社を移って、前の会社が異常だったのが分かった。

まぁ、なんだ。

よくある事だ。

私は派遣だから。
これは社員の仕事でしょ。

↑こんな事を言う奴かな。
しっかりやってくれる人に来てもらえばいいので即首。

いらない派遣を切って、別の名目で９月から派遣をまたとった。
今度は、たぶん当たり。よく気がつくし、仕事もそこそこ手早い。
なにより自分が分からないことは、要領よくちゃんと聞くので非常に助かる。

前の馬鹿は自分で解決しようと勝手に試行錯誤した挙句、
「いろいろやってみたけど、ちょっと出来ませんでした」とかしょっちゅう
だったもんなぁ。勝手にいろいろやるなよ。まったく・・。

>>307
特定派遣のこと？

てめぇ、当たりとか外れとか、くじじゃねぇんだからよぅ。
なめるのも大概にしとけよ、ｳﾞｫｹ

>>306
その手のタイプいる。やる気の無さに腹立つ。

でも上層部のオヤジたちに媚びまくって、絶対クビにならないように
画策する派遣っているんだよね。うちに来てる派遣のヤリマン。
来たって仕事なんかしないで1日中好きな客と電話してる女王様だよ。
こんなヤリマン、絶対辞めさせたい！！！

頃していい。俺が承認する（ｗ

>>309
派遣は面接して選べないからね・・。(それやったら違法)

うちの派遣は当り。
40代の高卒お局一般職より、派遣の方がずっと役に立つ。

ヤリマン派遣はエゲツナイねえ。
キモ男に取り入って身の保身を図るあたり、ある意味すげぇ。

悩ましいなぁ・・・
うちも上場企業、人1,500人くらいの会社だが、やはり大手企業はレベルが違うよ。
派遣の人は、まぁそれなりに普通。素直でいいよ。ソツなく、真面目に仕事やるし。
ひどいのが一般職。
”それはやった事がありません”　”わかりません”と一日に何度も聞こえてくる。
自分の仕事やりながら”また言ってるよ。このクソガキ”と思う。
結婚して腹でかくなるまでPAN職やって、休業してる香具師もいるが、一段落したら戻ってくるらしい。
”結婚して会社を辞めるのは古い”んだとさ。”この人はコレ”っていう能力を持って無い香具師が何を勘違いしてるんだ？
戻ってくるなよ。と思う。
本音は”仕事が楽で定時で帰れる会社だから、また小遣い稼ぎしよう”って事なんだろうが・・・

正社員の一般職でも派遣でも、プロフェッショナルな仕事するやつはするし、しない（できない）奴はしない。

>>316
俺の彼女は、社内にいる一般職。
女の事務派遣は、世渡り上手な奴が多い。
男の社員の前では、「”それはやった事がありません”　”わかりません”」
とはあからさまに言わないで引き受けた後
俺の彼女のとこに持ってきて、
「え〜、こんなの社員の仕事でしょ〜、私できな〜い。○○さん（彼女）がやればいいじゃーん」
といって自分が引き受けた仕事をおっつけてくるらしい。
人をなめた奴が多いのが派遣。

てことは、その派遣女の悪事は男性社員に筒抜け状態ってことですね？

うちの派遣PG態度悪すぎ。

テストでバグが出て、1週間止まってます！それは分かった。
しかし、いきなり○○社（自分の会社）の環境が悪い！
そもそも資料が足りない！(設計書から流用できるソース＆資料まで出してるっての・・・)
って言って、もう暴れ放題。

結局は、こっちが提供してた設定を勝手に変えていたことが原因だったが、
遅れた工数はそのまま請求＆謝罪も無し。

女の派遣社員も問題だけど、PGとかの世間知らずな香具師も相当問題。

俺の会社の派遣のA・M
仕事中、俺に胸の谷間見せんな！勃起するだろ！
仕事のことを教えてる時に顔をあんま近づけるな！キスしたくなるだろ！
書類の確認するとき体をくっつけるな！セクハラしたくなるだろ！
帰りの地下鉄が同じ線だからって会社の近くのレストランで時間つぶして
仲のいい正社員の女に俺の退社時間を連絡させて同じ地下鉄で帰るな！家に連れ込んでセックスしたくなるだろ！

という派遣の女と付き合ってしまったのですが金目当てだと思いますか

>>321
超うらやますい・・・
金目当てでもいいじゃないかーー！

と30歳童貞の意見でした。

＞帰りの地下鉄が同じ線だからって会社の近くのレストランで時間つぶして
＞仲のいい正社員の女に俺の退社時間を連絡させて同じ地下鉄で帰るな！家に連れ込んでセックスしたくなるだろ！

こういう行動かわいいな
ウチの派遣ときたらそりゃあもう生意気で・・・
昼に他の会社との合コンの話してる暇あったら俺等正社員をもっと欲情させろよって・・・

さ、３０歳の童貞がいるなんて！！

>>324
いるだろ

>>325
お前、クールにさらっとしててなんかｶｺｲｲな

>>326
魔法使いだからな

>>327
やっぱお前、寒いわ

ﾜﾛﾀ｡

うちの会社に来てる派遣は大抵が態度でかい。
１年いるともう部長クラスあたりにまでタメ口。
またそれを目尻下げて対応してる管理職が何とも。
>>311とか、
派遣はなめてる奴多いとかってのわかるような気がする。

生足でラインストーンついたハイヒールのサンダルを履いて仕事するのは
ありなんでしょうか？

派遣てほんと態度でかいのが
ウジャウジャいるよ。

何様のつもりだよ？って聞きたくなるのがマジで多い

はぁぁあ？（上がり調子）って感じ聞き返すやつとか、
まじで「一から出直してこい!!!」って感じだよ。

口の利き方がなってない、常識がない派遣（特に女）が多いのは
しょうがない。
正社員なら誰でも受けさせられるようなマナー教育
受けてきてないんだからさ。
マナー教育がない会社でも大抵、先輩が指導してくれるもんだが、
そもそも先輩も決まった上司もいないから注意してくれる人がいない。
皆、陰で言うだけ「あの女いつまでここに居るつもりだろうな〜？」

まあ、気にいらないなら人事権のある上司に直接言ったらどうだ？へタレども。
管理職・経営側からすればおまいらも派遣と変わらないただの道具だよ。わかる？
たかが一般正社員の身分で自分が会社を仕切ってるような言い分だな。
ほんとに何とかしたいなら早く出世しろ。

>>335
逆に派遣の方が色気攻撃で上司に取り入ってる
から何もできないんだって・・・

うちの会社、ある特定の派遣に嫌われるとクビになります。
どんなに素行が良くても。

>>335

派遣の悪行は上司に逐一報告してますが、何か？

上司がそのまた上司に報告してくれてるんで
助かってる。

>>336
まさにそれだよね。馬鹿派遣ほど、人事権持ってるオヤジ見極めて
カラダ使うんだよね。うちのがまさにそうで、そうして引っ掻き回すのを
楽しんでる感じだよ。見た感じからして水商売そのもの。
飲み会なんかじゃ、オヤジの膝の上座って笑ってるよ。
本人からすれば、引っ掻き回しておいて、つまらなくなったら
辞めてほかの職場で同じ事するんだろうけど。

派遣はよー、人事権持ってる香具師よりも俺にカラダ使えよ。
気持ちよくしてやるぜはぁはぁ

派遣社員って実はすごいんじゃないの？
理不尽な上下関係に耐えつつ、失敗が許されない環境で結果を出す。

>341
まぁでも、失敗したら次（の職場）があるわけなので
楽っちゃ楽だねぇ。

>>341
結果ってこれ？

飲み会なんかじゃ、オヤジの膝の上座って笑ってるよ。

　　　∧_ ∧　 （　ブッ　）
　　 ( ・ω・` ) ノノ〜′
　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　 　　/__ノωヽ__）

どうして派遣の人って、こうも仕事に対する意識が
低いんだろう。

派遣なんか雇っても金の無駄。
雇うなら正社員でいいんじゃないの？
どうせ、仕事できなきゃ解雇すればいいんだしさ。

>>345
そんなのお互い様。
派遣なんて正社員の２／３の年収しかないし、三ヶ月契約だってよ。

>>347
人間として恥ずかしくないか

派遣は本当にいらない。
特定の人間には媚びる。
自分より立場の違う人間には偉そう。
ファイルの見出しが違うからどうした！
気に入らないならお前がしろ！

派遣のパソコン通りすがりにちらっと横目で見ると
いつも派遣仲間？とＩＰメッセンジャーやってんだよ！！
暇だから遊んでいいってことはねーだろ！！
ファイルや段ボールの整理でもしとけ！！この暇人が！！

>>331
いるよ。高卒4年目の聖職局に。
ラインストーンばりばりの白ミュールがカツカツうるさい。
DQN金髪で露出すごい（でも汚肌なので萎える）
よりによってそいつが派遣と一番仲がいい。

今年は大卒女の聖職が入った。
Fランク私大とはいえ行儀がいいし仕事も速い、向上心もある。
それが気に入らないのか、局が派遣に彼女の悪口を散々吹き込んでいたと
派遣の子に聞かされた。それを聞いて、俺はその派遣も嫌いになった。

派遣が勤務時間中に周りの目を盗んで
仕事とは全く関係のない自分用の名簿や飲み会の案内
を作っていた事が分かった。
（偶然データを見つけた）

派遣元に訴えるべきか？

うちなんか新人歓迎会のくせに顔見世に杓子に来ない
ヤツが１００％だ。こないだ新人のくせに上司が話してるのに
タバコ吸ってやがったから真一文字に駆けつけて顔にピッチャーのビール
ぶっ掛けて頭を３発はたいてやた。ちなみにそいつは女。
大声で泣いて屋がッ田。場内は騒然。俺はすっきりざまー見ろ。

こぴぺごくろう

>>353

>>352
訴えるどころの問題ではない。
本当の話なら大問題だ。
証拠は必ず押さえておけ。

うんこーうううんんこーうのうんこー
うんこーうんうんうぬこうこーおぅ！！！！！！！！！！！
ちんこうちんすこうちんこうこうもんうんこーちんぼう
ちんこおうもんーこーまんにくぼう　あふぅっ！

うちの派遣はペイントでパンダとかひよこ書いてた
その下手糞な絵が共用PC（唯一ネット使用可能）の壁紙になってた時
メッセなんかより殺意が沸いた

>>358
悲惨なネットワーク環境に同情するよ・・。
今時、共用PCなんて。

＞351
ちなみに服は制服ですか？うちの派遣は制服なんですよ。でも、会社は何も言わない。
白も黒もラインストーンつきのハイヒール、ピンヒール･･･

>>360
至福ですよ
顔だけ年相応に老けてきてるのに、格好はギャルのまま。
男からも性格悪いと認められた、自称鯖。
それを派遣が真似たらどうなるか。

口答えする、仕事しない、つけ上がるetc・・・

>>311
遅レスになるが
ウチの会社（派遣）の女がまさにそれだよ
仕事もしないクセに媚を売るのはウマイ
おまけに他の派遣会社の人のPCでネット三昧
存在自体が迷惑なんだよ
来年、会社の事務所が移転するんだけど、
派遣先を引き上げて移転先に行きたいなんて言ってる。

頼むから会社辞めてくれ
もまいはコンビにのバイトで十分だから

ウチは一応私服ではあるんだけど、今年は痛いのが大勢入ってきた。
去年はまだお姉系止まりだったのに…
例としては
原色のタンクトップ重ね着＋デニムミニスカ＋ボーダーのスパッツ
＋ラインストーンたっぷりの靴とか

そんなﾔｼがお客様に茶を出していると思うとぞっとする

>362
ホントこんな役立たず派遣の馬鹿女辞めさせる良い手は無いかね？

派遣が恐ろしい事に会社のメアド使って
（派遣に専用メアド持たせるのもどうかと思うが）
通販注文してやがった。

派遣元に訴えるべきか。

うちのお局と派遣のバトルがもう3ヶ月も続いている
見てられない。
胃に穴があきそう

>366
面白そうだけど、どんなバトルなの？
やっぱその派遣はカラダ使う女？

>>321
年齢＝彼女いない歴の万年童貞の妄想か ﾌﾟ

車業界5,6番手に派遣で事務で入った女が偉そうにそこの会社の
批判をしてるWEB見たことあるなあ。
○○ってこんな程度？とかさ。
今その子ﾃﾞﾘﾍﾙしてるけどｗ

すいません男30歳で派遣やってます
だってうちの業界正社員でやるよりはるかに給料いいんだもん
（正社員だと時給換算したらたぶん300円くらいになってしまう）

今日で派遣が入れ替わった
冬ソナに浸かってそうなババアばかりだった

派遣って役立たずのくせに態度でかいやつばっかり。
お前らいらねーんだよ

漏れが童顔で若く見られがちだから
仕方ないってのもあるんだが、
先日巡視で製造ラインに顔を出したら
どう見ても5歳は年下の派遣のにーちゃんに
パーツを取って来いと怒鳴りつけられたorz
一応社員バッジ付けてたのに。。。

派遣って棒茄子出ないだろ。派遣は目先の事しか頭にないのか。

SEとかの専門職じゃなくて一般事務の男性派遣ってどう思う？
会社入って職場に男性の派遣社員が多いのにびっくりしたよ。

企業も生き残るためには手段を選ばないってことだね。
というより、経営側の5年10年超のヴィジョンを疑ってしまうよ。
まあ、事務なら外に完全に出してしまっても構わないのかもしれないけど、穴を作ることには変わりないからね。

担当替わって引継ぎの時に派遣に「あぁ〜○○（私）さんが担当になったのか〜
また早く担当変わらないかな〜」と言われてしまった。正直あまり話もしないのに
そんな事言われたので派遣会社に通報しときます。

是非そうしろ。
奴らは世の中、社会、会社を舐めまくっている。
特に舐められているのは、親父共だ。

そして、そのしわ寄せは我々実務部隊に来る。

>>378
本当だよな。実務の俺らが嫌になるのを平気でほっとくなと言いたい。
ワザと重要な情報を俺らに回さないとか卑屈な手段まで使ってくるらしいから
俺はガクガクブルブル状態です・・・。

取引先とかに営業の悪口とかも言ってそうな勢いだから本当に困る。

俺なんか、ちょっと仕事で厳しくしたら、
上司にあらぬことを言いやがった。(挙句にそいつと不倫）。

結局、親父共も社内で手軽な不倫相手が欲しいだけなんだよ。
（ちょっと言いすぎかｗ）

派遣超ウザイ。もう来なくていいよ

>380
マジでそんなことされたの？？
オヤジも結構可哀想がって派遣のほうを信じちゃうからね〜
そんな派遣の馬鹿女うまく辞めさせられないかね？

いえ〜す。
それ以来、俺は派遣には最低限のことしか頼まなくなり、
休出の嵐。　でも気を使うよりは楽だ。

>>369
派遣板の会社名ついたスレはそんなんばっかだね。
ここの会社の社員は馬鹿ばっかみたいな。
その会社にすら入れなかったお前はなんなんだとオモタ。

俺、前職は特定派遣だったが、ﾁｮｯﾄ体壊して退職。
で、同じ業種の会社に勤めていて、そこの社長が
「人をもう少し増やしたい」って言ってたので、前職の
友人に声をかけてみた。同じ業種で、正社員として
責任ある仕事に就きたいなんて言ってたのに、
「当分、派遣でいいかな・・・」なんて言われた。
金の問題もあるかもしれんけど、いつまでもそんなこと
してたら、歳とともに派遣会社からは奴隷のように扱われる
存在になりそうなのに。。。

　なんか、正社員VS派遣・請負になってるとこがあるけどお互い責めるとこが
違う気がするんだけど・・・

　　江戸時代の士農工商と同じじゃない？
　サービス残業とかで苦しい思いをしている正社員（農民）に正社員（農民）を
辞めると派遣社員や請負（職人・商人）でしか働けなくなるぞと脅している。
　また、派遣社員や請負（職人・商人）を卑下させることで、不満のはけ口
として会社（武士）への不満を避ける。
　派遣社員や請負（職人・商人）は自分達に比べて拘束時間の長い正社員（農民）
を、会社（武士）のために割に合わない仕事して何が楽しいのかと馬鹿にする。

　派遣社員の仕事意識が正社員に比べて低いのは同意だが、正社員に比べて
給料が低いのはもちろん、立場的に仕事先に所属していないんだから、その場
しのぎの仕事しかしない奴も出てくるよ。

　派遣の制度自体は自分も嫌いだが、派遣社員を使って正社員を減らしている
会社や、法律を変更して派遣制度を促進しようとしている政府を責めるべきだ
と思うんだが

正直、長いスカートはいてる派遣は要らない！

正直、パンツ穿いてる派遣は要らない！

正直、派遣の女はイイ！

派遣を選ぶような女は信用できない

別に萌えることができれば信用する必要なんてこれっぽっちもない。

とりあえず電話取れよな、ワンコールで！
社員に取らすなよ、マッタク・・・

「ワンコールで電話取るとコールが相手方は無い状態で繋がる事があるので
お客さんがびっくりしちゃうからやめなさい」
と正社員新人時代に上司から言われましたが何か？

３回目で取る、これ最強。
でも最近はこっちも一杯一杯だから、ワンコールでとっちゃうな。

>>392
テレクラか？ｗ

派遣マジで役に立たない。それどころか社員に迷惑かけてる。

暇だ暇だと騒いでる派遣が雑用任せられて愚痴ってました。
曰く「これくらい社員がやってくれればいいのに」
おまえさん何の為にここにいるんですか。

俺の会社にも8人ぐらい派遣が居る。
そのうち男は一人なんだがそいつがホントに邪魔。
女の派遣は一生懸命やって役に立ってるが、そいつは社員の邪魔ばかりしている。
あまりに社員に迷惑かけてるので今度そいつを返却する予定らしい。
返却しなくていいからさっさと真でほしい。

男の派遣はマジで使えない奴多い。
技術職は知らないけど。

Webプログラマーとして派遣されてきた男が全然使えなかった。
初日の1時間ぐらいですぐわかった。
聞いてみたら「これから勉強したいので来た」って言われた。

未経験かよ！！！！！

なにが悲しかったかって、こんなのをOKした馬鹿上司の下で
働いている自分が悲しかった。

男で派遣って恥ずかしくないの？

>>401
恥ずかしいだろ
専門職って言っても新人に毛が生えた程度のスキルしかないし

>>400
どんなシステム作ってるの？

こっぱずかしいよ。

男の派遣マジで使えない

チェンジで

無料ですかね？

おなっぺっとになるような
美人ＯＬ

巨乳で薄着の派遣女採れよ

クリスマスの俺の予定

↓レス番１桁目　　　　　　↓時刻の秒１桁目
１　妹の前で　　　　　　　１　ロトが当たる
２　自分の部屋で　　　　２　神龍が出る
３　樹海で　　　　　　　　　３　タモリから間違え電話
４　渋谷の交差点で　　　４　SEXする
５　イラクで　　　　　　　　５　猪木と出会う
６　六本木ヒルズで　　　６　100円拾う
７　親の前で　　　　 　　　７　あなたで○○人目
８　便所で　　　　　　　　　８　風邪をひく
９　好きな子の前で　　　９　幸せになれる
０　２ちゃんねるで　　　　０　1〜9までの願いは一生叶わない

>>410
おまいは２ちゃんねるで幸せになれるっつーことでしょうか。

>>410-411
ﾜﾗﾀ

正社員うざすぎ！

とっとと消えろ！

プログラマーといえば、うちにきた香具師は、社内の業務PCがNT系と9X系があり
同じ業務に2本作らないとって説明していたところ、最後に「ＯＳってなんですか〜」
プラグラマ-歴3年って　はぁ〜　オペ(紙の追加係)だったのね。

今度うちに来た派遣、19歳のクセしてやたら態度でかい。
ＣＡＤオペとして入ってきたんだけど、
あの根拠のない態度のでかさって何？
しかもまだ高卒1年よ？
呆れを通り越して不思議・・・。

高卒のほうが態度でかいにきまってんじゃん。
世の中のことなんにもわかってないんだから。

なるほろ！勉強になった。
派遣される立場だが、向上心がある人間はうざわれるのですね。

派遣社員って形を変えた人身売買だって知ってた？

>>393
あ、それはどうも我々中年の常識みたいで、今時は少しでも早く電話とらないと
いかんのらしいですよ。常識は変化するのです。

>>419
自分が客の立場の場合は3回くらいはほっといてほすぃ。
いきなり出られるとﾋﾞｸｰﾘする。
息つく間をくれ。

>>417
その変な日本語をどうにかしてから派遣されろ。

派遣ってやっぱり顔も重要なんでしょうか。

>>421
うわーい、かまってもらえた〜。

>>422
顔より何より仕事っぷり。
態度でかいのは問題外。

態度がでかいとかって
派遣になめられてるんじゃ？

派遣社員よりもバカな正社員の方がもっといらないと思われる。

着物きてくるな（男）

>>426
バカな社員は社員なだけに
教育できる可能性はちょっとある。
派遣は所詮他社の社員だけに
何も言えん。

ま、派遣もバカな社員も両方いらんとは思うがねｗ

うちの会社の派遣は、忙しくて人手足りないから少し残ってくれって言うと、具合が悪くなるから嫌ですとか言いやがる。
クビにしてやる！！！

>>429
おもしろい派遣だね。
君に派遣の解雇権限があるならそうすればー？

オレのところに来てる派遣のヤツは、残業してくれなんて言ってないのに
派遣会社に「残業しろ！とうるさい」なんて言いやがった。
そんな根も葉もないようなことを言うヤツは信用出来ないから、
通例会議をそいつ抜きでやったら、今度は「仕事を回してくれない」だと。
腹立ったから、茶を運んでコピー取って来い！って言ってやったよ。
気が利かないヤツほど、使えないのはいないな。特に派遣は！

>>431
派遣は立場弱いんだからいじめるのはやめようよ。

社員の皆さんゴクロウサン

クソ派遣のレスが混じりだしたようですね

>>432
派遣ご本人？ｗ
少なくともうちに来てる業界最大手からの派遣は
全っ然立場弱くなんかねーよｗ

やれポットのサイズを大きくしろだの（水を補給するのが面倒だかららしい）、肩が凝るからマウスパッドをゲル状の新しいのにしろだの、とにかく派遣先に金を使わせようとする。
何様？
派遣様かよ。
もう来んな。

>>435
そんなの正社員でもいらね

派遣ってすごいな。女はやっぱりしたたかだよな。

>>435
派遣女から頼まれるとハイハイいって受けてしまう上司っているからねぇ。
社員女には厳しいのに

地方のスナックのママみたいなオバサン大杉。

>>438
全くだ。
50代の部長が派遣を総括してるんだが、
こいつがホントに派遣の言いなり。
派遣の人気を集めるのがそんなにうれしいのかね。

つーか派遣会社に気ぃ使いすぎ。
ｱﾌｫか。

>>440
社員女は釣った魚と思い込んでいる香具師っておるよね。
宴会を社員は積立＋交際費で派遣は積立が出来ないからって交際費でやったとき
文句をいった社員女(局だけど)に「派遣さんはお客さんにもなりえる。」とかいってた
弊社の某部長さん。社員女も社員男もやめれば客になりえますが・・・

聞きたいが
どんな派遣社員を求む？
スキルとかも書いてくれ

身長165cm以下、体重52kg以下
Cカップ　ウェスト63以下
非喫煙者
ふぇらちお2級以上

これらを満たさないと、無理だな。

>>443
釣り堀にでも逝けや。

>>442
最低限ワードエクセルＭＯＳ初級以上。
そして態度がでかくない、へらへらしゃべらない、
時間内はさぼらずに黙々仕事。
こんな派遣なら外見だの乳の大きさなんか気にしないね。

顔が柴田理恵で体が森公美子 みたいなのがいる。
歩くと揺れる。
おとなしければいいのだが、やたら自己主張が強く仕事はできない。
派遣会社の担当にいっつも文句を言ってるらしい。
頼むから氏んで欲しい･･･。

>>443
満たしているので事務経験無くても良いですか？

>>446
自分から「条件満たしてる」とか主張する辺り既に態度でかそうな悪寒

すまん・・・・・・・男なんだ。
ワードとエクセルはある程度つかえるが
実務はないんだ。

氏ね。

>>448
実務経験ないのにある程度使えると言うなんてふざけてるの？


技術系の派遣は基本的に使える人が多い。
時々とんでもない奴が紛れ込むが速攻契約解除。

事務系の派遣は教養や常識のない女ばかり。
なんでいきなりため口なの？
躾もされなかった消防ですか？
黙って仕事してりゃ少しは使えるかも知れないが、
トイレでひたすら化粧直しなんてなにしに来てるんだ？

旦那探し。あと小遣い稼ぎ。そんなもんじゃなかろうか。

>>450
おまえ病気だねｗ

>>452
なんで？
450じゃないけどどこが病気といわれる所以なのかわからない。
解説きぼん。

>>453
>>452が仕事出来ない派遣だからさ。
自分以外は病気だと思ってるんだ。

自分が病気なのにな(ﾌﾟ

>>454
ちげーよ単細胞

職場でフェラさせただけで粘着してくる女

与えてやった変態パンティをはいてることを仕事中にわざわざ告げてくる女

派遣仲間で俺の文句言ってるクセに喜んで大股開いて濡れてる女

以上
ちなみに全員違う奴

派遣の方、頼むから自分の部署に掛かってきた外線電話は
速めにとってください。
電話問合せへの対応はあなたの部署の本業なんですから。

隣部署の私のほうが、頻繁に臨時対応してる状態はまずいんじゃ。
私が外回りのときにあの電話がどう対応されてるのかとっても気になるぞ。

やっと今月で契約解除だ。正直助かる。
もうおしゃべりはどっか他所でやってくれ。

ってそんな他所があればだが。
以上

>>459
弊社にもいます。内線すら取りません。
取れない理由は「忙しいから」だとさ。
電話応対も仕事の一つなのに。バカにしている。
それと、病弱ぶって休むのヤメレ。すぐ月曜日や金曜日、
祝日の前日休みやがる。「体調が悪いので…」ってしょっちゅう
言っているけど、かなりのヘビースモーカーで、頻繁に席を外して
タバコ吸っているのはみんな知っている。

仮病するなよｗ

仕事ができる派遣さんが今月ｲﾊﾟｰｲで辞めることに。
残ったのは部長に取り入るのが上手い奴と
やたら態度でかい奴と
仕事しねー＆できねー奴

はあああああ〜・・・・・

新人君に伝票整理を頼んだの。

｢仕分け終わったら、受領書はそれぞれの会社の返信用封筒に入れて。
宛て名の○×株式会社【行】ってのは斜線で消して、【御中】って書いてね｣と説明して
自分の席に戻ったの。

しばらくすると処理した伝票を抱えて近づいてきて
｢スペルが分からなかったんでカタカナで書いちゃったんだけど、いいっすか？｣とほざく。

スペル？カタカナ？何のこっちゃ？と封筒を見てみると
○×株式会社【ウォンチュー】と書いてやんの。
もう５分くらい全力で笑い転げたわ。

社員の指示を無視する・曲解する。
とにかく自己判断のみで仕事している。
指示をしても無視する。後輩の派遣にやたら偉そうに
仕事を教えていた。目障りだ。可愛い新人の派遣の娘が
やめたらどーすんのよｗ
注意すると逆切れして女好きの部長にチクる。
「○○（俺）さんが無茶な事ばかりやらせようとします」
だとよ。あ〜あ。

女性に対して「ブス師ね」と、今まで生きていて思わなかった。
そんなことは思わないものだと思っていた。
何だかんだ言っても、女どんな女性にもひとつはかわいい所が
あると思っていた。
しかしあいつだけは別。痩せてガリガリで骸骨みたいでセカセカ
している、あいつだけは。ブスのくせに安い愛想を売るな。
とにかく仕事できないわけでそのうえブスだからタチが悪い。
早く解雇されてしまえ、給料泥棒。

派遣の癖に30代のおばさんが高圧的だ。
いきなりﾀﾒ語だし、仕事もｺﾋﾟｰとお茶汲みしか出来ないくせに。

偉ぶっても所詮バイトですからっ！残念っ！


私よりうちの会社いる期間短いのに、どうしてしったかするんだろ。

なんで指示通りに仕事が上がらないんだろ。
男性社員の先輩にｵﾊﾞ派遣は任せるよ…。

隠れ 学会員

>>465
いきなりタメグチってのはあるよな。
初めてそういう派遣に会った時マジﾋﾞｸｰﾘした。
あと、年下の男性社員をちゃんづけで呼ぶのには参った。
まだ３０前の派遣なのに、変にババ臭くさすぎつーか、つぼね系？

　　化粧厚いよ、木場。

トイレが長い

なんか女の派遣の話ばっかだな
男の技術職でも派遣が最近多いぞ
こっちは派遣が正社員を馬鹿にする図式っぽいが

漏れなんか、出向先から出て行きたいのに、出させてくれない。
顧客の折衝から、スケジュールの管理までやらされるよ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
でも給料は安い。

ちなみに契約期間は去年の夏で終わってるはずなのに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・絶対出させてくれなひ。
でも給料安い。

ウチの派遣Ｋは、無口だけれど仕事は結構マジメにやってくれていたので、信頼していたのですが
実は後から入ってくる派遣仲間を影で、口汚く罵ってはイジメていたらしいんです。
余りのひどさに、それを知った派遣会社の方から「彼をシフトから外したい」と言ってきたので
仕方なく了承したら、何故か彼はウチの会社を逆恨みし、
「何でそんなそんな簡単に了承したんだ！　よくもオレをクビにしやがってぇ!!
何様のつもりだぁぁぁ！　お前ら、一生恨んでやるからな、覚えとけぇ!!」
他にも訳の判らないことを叫ぶこと、約１０分。
ドアを蹴飛ばして帰って行きました。無口だった彼の本性を見た･･･って感じでした。

だからさ。

人間的にも仕事のスキル的にも正社員になれねぇ香具師しか派遣になれない訳で。

でもだからこそコストが安い訳で。

>>474
派遣の方がコスト高くないか？

>>474
正社員で入ったのに、
協力会社という名前で派遣させるところたくさんあるぞ。

>>475
そんな感じだよな。
具体的な金額はようわからんけど。
俺んとこは最近、
派遣で来た女にコナかけて、
希望者は当社の契約社員にし始めてる。
当然派遣会社を辞めてもらってるわけだが、
なんかこれはこれでようわからんね、部長。
こんな人事ってあるんかね？

一つだけいえることは、
馬鹿は搾取されまくるってことだな。

うちの派遣の独身40ババアなんとかならんかね。
プライドばかり高くて自分のやり方を絶対に変えない。
指示を出せば「私が前いたところではこうやっていたから」と反論。
必ずそう言って面倒だからもう誰もなにも言わなくなった。
挨拶を返す社員を選び、お茶を出す客を選び、
仲間の小さなミスを上司に大きく報告し、決して手伝わず、
他の部署におしゃべりに行ったまま1時間帰ってこず
数百枚ある書類を一枚一枚丁寧に2時間つかってシュレッダーに掛けるのが
社会経験豊かな彼女の流儀らしい。
口グセは「悪い上司を見てああならないように努力することが大事だよ」
ギャグか？

>>479
切っちまえばいいだけだろ。

>>477
それは本当は違反なんだけどね
まぁ派遣会社なんて搾取しているだけだから無問題

40代なのにニットの帽子かぶっておしゃれなスカーフをしてくるトカゲ顔
のおじさん、

>>477
派遣の人の引き抜きするのは基本的にはまずいはずです。
でも、仕事振りと人間性を見込まれるとその人に
社員の話がくるのは、ある意味自然ですよね。
外れがないし、育成やロイヤリティを期待するなら身内の人にしてしまわないと。

あと紹介予定派遣ってのもあって、試用期間＝派遣、
一定期間で本採用ってのもあります。

>>477だけど
ﾔﾊﾟｰﾘいい方法じゃないよね。
何かヤバそうな気はしてたんだけど。

>>483
うちの部署、派遣の女が6人いる。
半分は契約社員の話に乗り、
半分は派遣のままであることを選んだ。
なぜか契約社員の話に乗ったのは若い方から3人。
年食ってる奴はみんな派遣のまま。
給料は派遣のままでいる方が上らしいんだけどね。

まぁ、契約社員つーても1年契約だしな〜。
彼女らはどのあたりを胸算用して選択してるんだろうかね。
俺にはようわかりまへん。

>>478
オマエモナー

イヤッホーーーー！！
うちのムカツクバカ派遣女が会社側から契約は更新しないと言い渡された！！
すぐ男に媚びるのを良く思わない上層部が、あの女はもう用済みって言ったとさ！
派遣女で迷惑しているみんなのところも、こんなことがあると良いね。

昨日から33歳の不細工派遣が来た。
俺のアシスタントになった。
今日の昼に緊急の用事で電話に出た派遣に「在庫教えてくれ」と言ったら
「電話でなんて教えられません。戻って来てください」
と言われた。

意味不明。

派遣以外誰もいなかったので部長に電話まわしてもらって在庫確認させてしまった。
さっき戻って来たら、俺の机の上に電話のメモが山盛り。
「緊急だそうです」「すぐ電話ください（2回目）」「今日中に電話ください」
俺が今日戻らないかもしれないと言っておいたのに。俺の携帯の番号知っているはずなのに。
まあ、戻って来たんだけどさ。
さっきから平謝りの電話で疲れたよヽ(`Д´)ﾉ

わたすも来年から派遣やろうかとおもってるんですが、ここみると怖いわ
いじめにあいそう。派遣同士の。　
とにかく社会からドロップアウトしてる人が多い気がしました。
４０近くて結婚してない派遣女子で、自分の価値観を押し付けたり、
嫌味だったり、意地悪がすきだったり、　うちの今の職場にいるんです。
　自分の価値観を押し付けるタイプって、結婚できないんだろうな。。。

　あと、うちの職場の派遣さんで、すごーく太ってる人がいるんですが
その人、すごく意地悪です。ほかの新人派遣さんにも辛くあたってるみたい。
気が強くて、世の中から嫌われるのは勝手だけど、周りに迷惑かけないでほしい。

>>488
「40近くて結婚してない」とか「太ってる」とか関係ねーだろｗ
とにかく仕事に直接関係ない前置きをしてくるよな、女ってｗｗ
レス読んでる限りじゃｱﾝﾀの方がいじめる側にまわってそうだよｗ

今までそこまで女がわんさか居る職場って経験なかったけど
今回女だらけの場所に派遣されてる。
確かに華やかだしオフィスもきれいだけど群れすぎで怖いｗ
学生みたいにつるんで何かあるとすぐ被害者面しちゃって
駅まで２分の距離をみんなで帰る。ちょっとびっくりした。
これって普通？？？
しかも仕事は朝の１時間で終了。そして今までの会社より時給高い。
今までこき使われてたのは何だったんだぁぁぁ

>>490
異常。

派遣なんかつかってんなよｗ

派遣会社にクレームつけていいものかどうか迷っています。
27歳のモアイ顔のﾌﾞｻｲｺ派遣女が来ました。
コイツがもう最悪。用事も無いのに残業して（同じ業務の派遣さんは
定時で帰る。仕事はキッチリこなす）残業代を稼ぎます。

来客用のコーヒー（ちょっと高級品）を勝手に飲むので
注意して「従業員用を使って欲しい」と頼んでも無視して飲み続ける。
電話応対も仕事に入っているのに全く電話をとらない。
とにかく凡ミスが多く、ミスを指摘するとすると逆切れして「私は前任者から
教えてもらっていません」という。引継ぎに一ヶ月以上使って、
教えてもらってその態度は無いだろう。
残業するくせに、タバコ吸いに行って席を外している時間がほとんど。
文房具を一つ注文するのに20分ぐらいかかる。（５分もあればできる）
金曜日と月曜日を「体調不良」と言って頻繁に休む。

正直ﾌﾞｻｲｺとかはどうでもいい。仕事をしないので辞めて欲しい。
上司は事情がわからず、現状を報告しても「時間を下さい」というだけ。
あぁ、もうだめぽ。

>>493
自分が直接派遣会社とコンタクトとれる立場なら、
現状をはっきり言った方がいいと思う。
でも上司がいるからダメか？

>>494
自分は経理担当の平社員だからｺﾝﾀｸﾄはとれるような
立場ではないのです。まぁ、だから上司に相談したのだが…。
その派遣会社はマイナーな派遣会社。
営業に来た社員もテキトーでアポとって無いのに朝の9時に
来たりするＤＱＮ。業務提携何チャラで上司も断れなかった
らしい。

電話番号は判っているからクレームつけたい。
今までにもちょっとアレな派遣社員は何人か来たけど、仕事は
それなりに出来るから良かった。定時で帰る人が殆どだし。
でも今度の香具師は酷すぎる。女とは思えんほどのがさつさ、
厚かましさ、ふてぶてしさ。こんなおんなもいるのかと小一時間（ｒｙ

>>495
最低限、仕事こなしてくれれば問題ないんだがな。
がさつだろうが厚かましかろうがふてぶてしかろうが。

>>496

同意。顔とかはどうでもいいのヨ。
仕事キッチリしてくれれば。ところが仕事しない割には
制服のサイズにケチつけたりしているから頭くる。
社員だってあんなに頻繁に席外してタバコ吸わない。
勿論俺もそうだが。

過去レスにもあったけど正社員になれないから派遣している
香具師もいるって意味が少しわかった。

>>493
うちの偽装派遣さんにも、そういう香具師がいたが、上司が「1人分の予算で2人派遣しる。」と交渉した結果。
人間という形態をしてればなんでもいいってことで来た子だった。
派遣会社から事情を聞いて、その子を見る目が変わった。かわいそうな子を見る感じに・・・

でも、相方も1/2の給料で来たのだろうか？

噂話や陰口の出どころが、ほぼまちがいなく派遣社員仲良しグループ。
果ては女性正社員同士の仲を悪くしかねないような誘導質問。
そして得た回答に尾ひれをつけてばらまくという･･･

俺は中途入社組で、派遣の人と働くのは初めてなんだけど、
派遣にこんなにひどい人物がいるとは思わなかった。

500ｹﾞﾄ

態度のでかさと悪さは正社員に匹敵するかそれ以上。
しかも大したスキルもない奴ほどその傾向大。
問題は、
なぜ上司がそういう奴と契約してしまうかだ。

派遣社員は、社会悪いらんよ。
とくに「大貫」という名の女は氏ね

社内メールを私用メール化してるの何でバレるの？
記録が残っててクビになった人が居ると聞いたけど
悪口の内容まるわかりなんですか？

派遣社員に陰口か？？
なさけねえやっぱリーマンはクズ

>>498
＞人間という形態をしてればなんでもいいってことで来た子だった。

ワラタ

>>500
禿げどう。

態度でかいけどワードもエクセルも使えん。プリントアウト1枚するのに
大騒ぎ。なんのための派遣よ？
スキルゼロだ。上司はなんでこんな糞と契約したんだ。
しかもこの糞、「私は能力があるので正社員として採用してください」
だとよ。臍が茶を沸かすってのはこのことだな。
まともにファイリングも文書作成も電話応対も出来ない糞なのになｗｗｗ

派遣社員だけど書いて良い？
今の派遣先の初日のこと。
仕事は大量だったけど中身は普通の入力だったので
カタカタキーボード叩いていたら隣の派遣に怒られた。
「そんなに急いで社員に仕事早いと思われれば気持ちいいだろうねー」
舐められたらキリ無さそうだから適当に言い返しておいたけど
内心すごくびびった。大嫌いだ！

>>506
あー派遣てやっぱそういう気持ちで入ってきてんのね。

「いかにサボって金だけもらうか」

というスキルだけは正社員以上にありそうｗ

前レスで誰か書いとったけど、
ほんと派遣形態って社会悪だと思う。

派遣かどうかは知らんが、こんな女が同僚にいたら嫌だ

ttp://search.personals.yahoo.co.jp/display/personals?ct_hft=personals%2Fpreview&detailnp=1&noedit=
1&b=1&intl=jp&tot=41&cc=personals&cr=%BB%B3%B7%C1%B8%A9&search1=
cc%3Dpersonals%26cq_nosearch%3D0%26ce_p%3DMan%26ce_g%3DWoman%26cv_rstart%26cv_rf%3
Dyes%26cv_rpp%3Dyes%26cv_rend%26za%3Dand%26cpcy%3D%26cr%3D%25bb%25b3%25b7%25c1%25b8%
25a9%26cs%3Dtime%2B2&cids=personals-1109147439-747216&cids=
personals-1109037026-262277&cids=personals-1103163486-876951&cids=
personals-1107525175-264108&cids=personals-1100791365-276733&cids=
personals-1106743728-299723&cids=personals-1106202524-251475&cids=
personals-1106094759-802941&cids=personals-1109155005-678944&cids=
personals-1107922389-581726&cids=personals-1090590990-145297&cids=
personals-1109063905-681408&cids=personals-1108394850-069608&cids=
personals-1093621159-706703&cids=personals-1108729809-823773&rpre=
0&position1.x=15&position1.y=11

>>508の内容

どんな人？
すごいいっぱいメールもらって嬉しいんだけど、県外の人とかプロフない人はちょっとウザいかなぁ〜。
写真ない人も基本的に×。こっちが写真掲載してるんだからあんたも出しなよって感じじゃない？
礼儀知らずも超多いし！それに３０代以上は問題外。たまに４０過ぎの人とかいるから超ウケる！
できたら県内（山形市近辺）のイケメンがいいな♪

友情と愛情とお金、どれが一番大切？ 愛情
もしも無人島に一人で行くとしたら、何を持って行きますか？ 食べ物
休日の過ごし方は？ 街へ出かける
チャームポイントは？ 声
人はあなたをどんな人だと言いますか？ 友だちにしたい人
一番大切にしているものはなんですか？ 家族
あなたと仲良くなるとどんな特典が？ たくさん愛してもらえる
100万円あったらどうしますか？ お買物
好きな映画のジャンルは？ アクション
好きな音楽のジャンルは？ ポップス
よく似ているといわれる有名人は？
出会った人に望むことは？ ちょっと強引？

うちの事務にこのタイプいるなｗ

そうか、7歳年上は問題外なのか、なるほど

あんまり友達にしたくないけどな

こんなのが派遣できたらイジメるぞ俺は

>>502
メールの宛先、送信元、タイトルがログで吐き出される仕組みは合法。
本文見るのはグレーゾーン。(社内メールはすべて業務文書という解釈も)
「禿会長氏ねや」とか「豚社長逝ってよし」なんてタイトルだとバレる。

可愛くてやらせてくれたらそれでいい

>>508

見れない

ズラ

ね〜ね〜
社内メールでチャットしてるのって内容丸分かりなの?

>>518
情シスには丸分かりですｗ
ヒマがないからあまり見てないけど、
ヒマな時は監視してますよ。
目に余る場合は該当部署の上長に報告。
もちろん証拠も提出。

いや、報告しないとこっちの立場も悪くなるんでね。
悪く思わないで欲しいすね。

因みに俺が以前勤めてた会社は携帯を貸与する会社だったんだが、
業務に関係のない有料コンテンツなんか見てる奴を
片っ端からピックアップ（つーか記録を全部出力）して、
表にまとめて毎月各部署の責任者に送付するような会社だった。

会社のﾊﾟｿｺﾝだの携帯だのつーのは、
必ず見張られてるとキモに銘じた方がいいすよ、
特にお馬鹿ちゃんな派遣さんはｗ

>>518
社内メールでチャットってなに?w
他にやりようがいくらでもあるだろ。
社内のメアド使うなよ。
公私混同ひどいよな派遣の女はw

教育問題の根本は「人事部による一括採用」
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/edu/1109078794/l50

こっちが年下とわかるとタメ口にならないでほしい。俺が26でアンタが27って
仕事に何か関係があるのか？一応俺のスタッフってポジションなんだからさ。
後、俺を呼び捨てにするな。アンタが配属されているのは俺のグループだろ。
上司を呼び捨てにするな。普段は別にどうでもいいが、来客中や役員の前でも同じ調子なのは辞めてくれ。

お前　御茶を持ってくる
俺　「もう一人、後からいらっしゃるから。」
お前「あっそう。来たら○○が連絡してくれるの？」

相手先から失笑。畏まりましたでいいじゃねーか。

>>521
そういや、金曜日、隣の部が社員限定で送別会で、
派遣の終業時間の捺印と戸締りを頼まれてたんだが
21:00すぎてもまだ派遣が帰らない。
こちらも帰りたいので、何やってるのか見に行くと
グルナビの印刷。毎日喰っても使えないほどのＡ４用紙の束
マピオンの印刷。閉じて地図帳でも作るのかと・・・

隣の部の社員が帰った17:30で捺印し、戸締りのため
追い出しましたが、社員も(今日の送別会)のチケットを
印刷してただの。ぶつぶつ文句を言ってました。

ちなみに、その派遣は、ＩＴ系30代と20代後半

頃せ。すぐに。

>>523
なぜ叱責しないのさ？上の立場なら注意する義務があるんでは？
そういう非常識な派遣を放置しておくとそれを見てる周りの社員はｽﾄﾚｽがたまるんだよ
ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄで仲がいいのは構わんが公私の区別をつけないのは上にも責任があるだろ。

頼むから厳しく叱れ。でなきゃ解雇しろ。

上司(契約担当)なら、注意すべきだよ。でも、普通、26では契約担当ではないわな。
課長職や部長職が契約担当なんかで、そっちにはゴマすられてることもママある。

うちに来てるＩＴ派遣もオレ32より年上40代で礼儀のない男なのだが、部長には気に入られてる
ので、クビにはならないし、注意も聞かない。ただ、"相手先から失笑"は、まずいので
「外注の○○さん」とか「うちにきてもらってる(派遣元)の○○さん」と紹介し、本当の部下と
思われないように注意している。
部長からは「仲間として扱ってやってくれ」と言われているが無理。

>>526
いや、毎回注意はしているんですがね。放置はしてません。
ですが全く話にならないのですよ。別段プライベートで仲がいいわけでもない。
別に大して親しくもないのにやたら馴れ馴れしい態度をとるタイプの女なんです。

俺「△△さんの言葉遣いはなんとかなりませんか？ビジネスの場からすると不相応です。
　　もう少し上下関係を意識した話方に心を配ってください。」

派遣「ごめんね〜。弟と同じ年だからついついこんな話し方になっちゃうの。
　　　別に○○（俺の苗字）を馬鹿にしてるつもりないから。
　　　傷ついちゃった？かわいい。あんまり気にしない方がいいよ。
　　　あんまり言うと○○（俺の苗字）が小さい男だと思われちゃうよ。」

部長（契約決裁権者）は彼女の馴れ馴れしい態度を勘違いして自分に気があると
思っているため、俺の報告を聞いても「きちんと面倒を見てくれ。他の部下と同じに扱え」とのこと。

ちなみにこのイタイ系派遣は顔は松嶋奈々子に似てる。社内のオッサンにやたらチヤホヤされてる。
この前もこの馬鹿に食事に誘われたが断った。危ない雰囲気があったので。
すると部長に俺が他の部下と自分を差別してると泣きながら訴えたらしい。
俺が部長に叱責をうけちまった。

>>528
ちょっぴり羨ましい。いろんな意味で。

かなり上の役職者の秘書あたりが派遣だと契約斬るにきれない。
だいたい上と肉体関係ありだしな・・・。思い切ってきったら
半年後に出戻ってきたよそいつ。人事に口出しするし４０歳なのに
男食いまくり　なんだかなー。

今日も派遣はおねだりおねだりｗ
本部長と課長がきちんとした人だから、
その中間のただの部長＝派遣ﾃﾞﾚﾃﾞﾚ系におねだりおねだりｗ

980円もするエアダスターなんかねだるんじゃねぇ！
あんなの350円でその辺のﾎﾑｾﾝで売っとるわ！

派遣てほとんど愛人？
しかも始末におえない系。

仕事の出来る派遣に会ったこと無い。

>>532
今までに3人ほど出会った。
駄目な派遣はその数十倍の人数を見て来たがｗ
砂漠の中のオアシスみたいな感じだったよ。

そのうちの一人は、ｗｏｒｄ、ｅｘｃｅｌの知識が物凄く、辞書みたいだったｗ
しかも仕事が異様に早く、週2回6時間ずつの勤務で殆どが完了していた。
（かなりの書類量だけど、タイプ速度が神速ｗ）
正直感動した。元ＰＣインストラクターだったそうな。
人柄もよく、最高だった。気配りができる派遣さんだったわけだ。

因みに今来ている派遣は糞。
無駄に残業して残業手当を稼ぐ、与えられた仕事は期日までに
終えられない。仕事内容に文句たれる。（契約書をまともに読めないのか？）
電話応対、文書作成すらロクに出来ない。話した内容、教えた仕事は
片っ端から忘れ、何度も何度もその都度人をつかまえて聞く。
そのうえ、使えないくせに「正社員にしろ」と言ってきた。死んで欲しい、マジデｗ

>>533
あー、その糞系は俺んとこにもいるｗ
最初は派遣でＡ支店にいたのが、
契約社員の募集を目ざとく見つけて派遣会社を辞めて、
Ｂ支店に契約社員として勤務。
正社員になれると固く信じていたらしい。
仕事はサボるわ社員のプライベート情報入手に命かけるわ、
とにかく異様な女。
部長は契約更新をしない旨伝えたらしく、来月でクビｗ

派遣女って何で根拠なく正社員になれるとか思うんだろ？
フシギ。

>>534

533だが。
そうかーお前の所にもいるのかｗｗｗｗｗ
誰も正社員になんて誘っていない。むしろ契約満了で
切るつもりなのに。というよりも満了前にでも切りたいのにな。
「私は正社員として働く能力があります」だとよｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺が部長だったらおめーは明日でクビだっつーの。

＞仕事はサボるわ社員のプライベート情報入手に命かけるわ、
＞とにかく異様な女。

モロうちの糞派遣女かと思った。
そのくせ他の派遣からは煙たがられているから、仕事に躓くと
男性社員に質問する。糞だから気がついていないと思うが
お前が質問した男性社員はみんな「既婚」だｗ
有もしない媚を売っても無駄無駄無駄。ｷﾓｲだけ。目障り。

なんでだかねー今日も正社員になれるように直訴していたぞ。
相手にされていないのになｗｗｗｗｗ

このスレを読んで思った。

お　前　等　は　派　遣　に　何　を　期　待　し　て　い　る　の　だ　と　。

低コストでいつでもクビ切れる。
そんな存在が満足に働く訳ないだろ。
社員の俺の目から観ても虫が良すぎる。

タダでさえ役にたたない。お菓子食ってしゃべってるだけの派遣
なのにあんなに増やしてどうすんだ？また一匹増えた。

技術系だと派遣社員は皆謙虚で優秀だぞ。
特にメ〇テック。１０人以上と仕事してきたが全て当たり。

文系の派遣はずいぶん叩かれてるようだが。

>>536
まともなファイリング。あと文書作成。

バイトのほうが良く働く。
虫が良すぎるとかそういうことではない。きちんと
契約してきているからには、契約内容ぐらいの仕事は
してもらっていいだろう？時給は俺たちよりも良いんだからさ。

>>539
どんな契約したって、
期待出来ないモンは期待出来ないだろ。

平均してみれば能力では絶対に社員より劣るんだし、
>>536の状況で＋αの能力が発揮されるとは思えん。
期待出来ない構図がある以上、回転を早くして当たりを引く様にしないと駄目だな。

>>540
同意。
しかしなんで派遣女はＤＱＮだらけなんだよ。
能力は劣るし、そのくせ要求だけは一人前だ。

>>541
（社員でもだが）結婚とか逃げ場があるからなぁ。
それに女は社員でも事務ってケースが多いし、
実際仕事内容や能力も変わらんだろ事務系なら。
それで社員に登用しろって話になるんだと思うよ。

だけどウチの会社でもそうなんだけど、
産休や育休の代わりが派遣で勤まるって事は、
そのポストは本来は派遣で充分なんだよな。

>>541
激しく同意。
ここまでＤＱＮ揃いだと、派遣制度ってのは最早社会悪だ。

>>540
問題はな、
人事権持ってる年寄りがまるっきり馬鹿なところにある。
前レス読んでりゃ散々既出だが、

・派遣を愛人か何かと勘違いしてる
・媚びを売る派遣を見て、自分は人気があると勘違いしている

大抵どっちかに当てはまる。
こんな奴が人事権持ってるから、
回転を早くするだの当たりを引くだの到底無理。

しわ寄せはどこに来るか？
ここで文句たれてる俺たちみたいな平社員だよ。
派遣とモロ一緒に仕事しなくちゃなんねーような。

>>542
派遣である必要などない。
単なるバイトで十分。
俺は1回転職をしてるが、
前職の事務バイトは時給730円でそれはもうきっちり働いてた。
現職の派遣馬鹿、時給は倍で仕事はサボりまくり。
コストは派遣＞契約＞バイトの順のはずだが、
なぜこうまでして派遣を使いたがるのか皆目わからん。

>>543
まあ早く派遣と同等の業務から脱するしかないね。
俺は技術系だから比較的容易だったが。
俺も３年目までは派遣と同じ様な仕事させられて散々だったよ。

>>544
バイトだと探すのがメンドクサイ。
突然辞められた場合、次がすぐ見つけられない。
派遣なら探す手間は要らないし、辞められた場合も次が派遣されてくる。

>>545
むははは。
聞いて驚け、俺も技術系だ。
俺んとこの派遣はＣＡＤオペだ。
もっとも、
ＣＡＤオペつーても自社開発ＣＡＤソフトしか使わねーからな、
まともなオペじゃねえんだよ。
ｼﾛｳﾄに社内研修受けさせて、ＣＡＤオペとか言って使ってるわけ。
当然、当社でしか通用しないＣＡＤオペなのねｗ
それでも態度のでかいことでかいことｗ
JWCADのひとつも使えるようになってから
出直してきやがれと言いたい。

なんでこんなｼﾛｳﾄ雇用すんのよ。
最初っからCAD能力ある奴と契約・雇用すれば無問題じゃんよ。
コスト高い派遣（しかもｼﾛｳﾄ）てメリット何もないのに何故？

>>542
いや、能力は変わるって。
派遣は一部を除いてかなり質が落ちたと思うよ。
10年ぐらい前とは大違いさ。

正社員の女は確かに結婚して辞めているけど、実際
仕事はきちんとしている。
派遣女のＤＱＮぶりは正社員とは違う。
仕事の技能以前に派遣女は社会的に適応できない。
最低限のﾙｰﾙも守れないヤツラさ。
喫煙禁止の場所で平気の平左でタバコ吸う女はマズイだろ？
社員は所定の場所で喫煙しているわけだし、何度も注意されたら
わかるだろうな、普通は。（防災上、火災報知器が作動する場所
何だけどナーｗ）

>>547
勤務地どこ？俺んとこは田舎だから、
募集してもＣＡＤが出来る人はこないよ。
だからやっぱり素人に１から教えてる（それでも辞めてくけどね）。
自社ＣＡＤじゃないから外部で講習したら２０万はいく。

＞それでも態度のでかいことでかいことｗ
視野が狭いんだから仕方無い（特に若い奴は）。
どうせＣＡＤごときを特殊技術かなんかだと思ってるんだろ。
技術者なんてはっきり言ってＣＡＤなんかに重きをおいてないんだが。

>>549
最後の4行には激しく同意。

俺の勤務地は政令指定都市だから、まあちょっとは都会かなと。
確かに、
「ちゃんとした（どこでも通用する）CADオペ」てのは少ないかも。
でも1度だけ、autoもJWも使える女が派遣で入ってきたことはある。
さすがに理解も操作も早くて仕事も速くてきれいだった。
でも、仕事をちゃんとできる派遣てイジメに遭うみたい・・・
派遣同士の人間関係がもとで辞められてしまったよ。

>>550
横レスだが派遣は変な派閥作りたがるね。
仕事の良く出来る派遣は逆に浮いている事もある。
それは単に仕事の出来ない腰掛派遣のやっかみだけどな。

派遣の派閥、不思議なんだが仕事できる人と出来ない人に
分かれている。あとは単独行動。

因みに今職場にいる派遣の女は超屑。仕事内容が気に入らないから
契約満了前に辞めたいとか、明日で辞めたいとか大騒ぎして、
急遽引継ぎにもうひとり派遣の女を雇った。するとそいつと仲良くなったから
「二人揃って正社員にしろ」と直訴してきやがった。
あ、因みに両方とも仕事が全く出来ない。封筒の宛名と同封する契約書
の名前が全然合ってない状態で、確認もせずに大量に送ってしまった。
「忙しかったから」とか言い訳吐きやがった…ｗｗ

個人事業に限界を感じ、大手企業への就職する前の腕試し（事前調査）に
業界の大手企業に派遣で入ってみた

自慢じゃないが、社員より仕事が出来るということで給料アップの上に権限
一杯与えてもらって、辞めるに辞めれなくなって踏ん切りがつかん。困ってい
る。

これで、辞めてライバル会社のマネージャー職とかになったら後で殺されそ
うだが、、、、



ま、いきなり就職するよりも業界のことを色々と経験できて、良かったよ。
コネクションも出来たし。

ただ、このスレ見てると「辞めないでくれ」「頼りにしてるんだから」と言われて
踏ん切りがつかない派遣の人多いみたいだね

でも、所詮はその会社に取ってみれば「使い捨ての派遣」でしかないのだし、
長い目で見れば、「派遣」よりは「正社員」のほうが有利なのだがから、どこ
にでも入れるような実力付けたら、スッパリ見切りつけたほうがいいかもよ。

つーか、「自分が踏ん切りつかない」と書いておきながら、
「踏ん切りつけたほうがいい」とアドバイスしているヘンなオレ

自問自答してるのかな、、、、まあ、いいや。寝よ寝よ

>>256
> 俺は派遣だろうが正社員だろうが美人の方を応援する。

男はみんなオマエに同意する

ブス女はみんなオマエを誹謗中傷する

>>547
> JWCADのひとつも使えるようになってから

オレがライターの時にJWCADの紹介記事書いたら、Niftyのフォーラムの
ダウンロード者が一気に急増。

大人気となりものすごいことになったとフォーラムの管理者から聞いた

そんなオレは今や個人事業主から一派遣社員へ


いかん、寝ないと明日仕事なのに。。。。

>>552
良かったねｗ

>>551
うちの派遣グループはボスやってる女が問題。
美人なんだが顔にそぐわない、陰湿ないじめをやるんだよな。
しかも派遣だけじゃなくて契約やバイトの女まで、
気に食わないと村八分にしたり
あることないこと吹聴して陰で笑ってる。
正社員にはうま〜く立ち回ってるつもりなところが馬鹿丸出し。

正社員が気づいてないとでも思ってるのかな。
みんな笑顔の裏で警戒してるよ。
なるべくプライベートなことは話さないようにしてるし。
表面上だけ笑って相手してるよ。

>>553

＞ただ、このスレ見てると「辞めないでくれ」「頼りにしてるんだから」と言われて
踏ん切りがつかない派遣の人多いみたいだね

スレタイちゃんと見てからｶｷｺしろよｗ
ここはどっちかつーと有能じゃない・迷惑な派遣について語るスレ。

>>552
釣れますか？ｗ

>>559
> スレタイちゃんと見てからｶｷｺしろよｗ
> ここはどっちかつーと有能じゃない・迷惑な派遣について語るスレ。

いやー、派遣のオレが言うのも何だけど、所詮派遣なのだから、過剰
な期待をするほうが大間違い。
（勿論時給をそれなりに支払えば多少はいいのが来るが）

大体、コスト削減のために正社員の代わりに都合のいい時だけ派遣で
人材に来てもらって、活躍してもらって、不要になったらバッサリ切ろう
なんて、ムシが良過ぎだよ。

少々クセのある派遣であっても使いこなせるような体制を、受け入れ側
の会社が整えておくべきなのさ。

それを怠っているほうが悪い。

>大体、コスト削減のために正社員の代わりに都合のいい時だけ派遣で
人材に来てもらって、活躍してもらって、不要になったらバッサリ切ろう
なんて、ムシが良過ぎだよ。

　　↑　それを企業では「派遣社員」という。

>>561
ﾊｲﾊｲｗ
せいぜい派遣のｺﾞｷｹﾞﾝとって愛人にでもして楽しんでてねｗ
このスレにはもう来なくていいからｗ

>>562

つーかさ、採用側の企業の担当者は「派遣社員なんていつでも切れる」「代
わりはいくらでもいる」と思ってるヤツ多いと思うんだが、それが甘いんだよ。

逆に言えば、派遣社員の方もだな、「別にこの会社なんていつでもおさら
できる」「もっと待遇のいいとこ行ける」と思ってるのさ。それを忘れている。

つまり、本来「対等の関係」なんだよ。そこを履き違えているヤツが多い。

能力のある派遣ならば、無理難題言ってきて待遇悪い職場に長居をする
必要などないのさ。別に長居してもメリットないからな。退職金もらえるわ
けでも給与アップするわけでもなし。
（営業なら、インセンティブとかあるけどな）

つまり、社員と派遣社員の違いは「契約形態」が違うだけ。社員側が、会社側
が「絶対的な権限」を持っているワケではない。

会社がいつでも派遣を契約解除できるように、派遣社員側も、自分の意思で
その会社との契約解除もできるワケだ。だから対等の関係。

どうしても「絶対的な権限」をもちたければ、死ぬほど高い時給を支払ってや
ればいい。そうすれば、そいつは従順になると思うぞ。他の会社じゃそんな給
料絶対にありつけないからな。その時はじめて「デカイ態度」が取れるのさ。

そんな予算もないから派遣を雇っている貧乏会社や斜陽会社に、そんな「デ
カイ態度」を取る権利などないよ

>>565
せめて、払ってる金分くらいは働いてから言ってくれ!!ってのがこのスレの趣旨

時給換算したら、社員よりもらってるんだから。

>>566
放置しろよ。
ｽﾚﾀｲも趣旨もわからないやつが書き込んでいるだけだから。
誤爆だと思ってあぼーんしようよ。

>>552
自称使える「派遣」さんへ
過去ログは目を通したかな？君には少し難しかったかな？

懇願されたとか自慢しているけど、それは会社にとって
都合のよい人材だからね。たぶん、貴方の身の保障は無い
と思う。雇うときは良いことしか吹聴しないのはリーマン社会の
常識だよｗ
ああ、それともうココには来なくていいから。

>>552
調子に乗りやすいタイプなのねｗ
私も派遣で何社か仕事した経験ありますが、
今のところどこの会社でも大事にされたり給料上がったり
他の派遣より社員に近い仕事させて貰えたり
辞める時に何回も送別会して貰ったりしました。
でも会社側の本音はやっぱり都合の良い人材を
うまく使おうって事だと思うよ。
派遣もピンキリだから頑張る派遣は多少待遇良くて当然。
実力うんぬんはあんまり関係ないような気がする。

>>566
> せめて、払ってる金分くらいは働いてから言ってくれ!!ってのがこのスレの趣旨
> 時給換算したら、社員よりもらってるんだから。

時給換算して社員よりもらってるとは言え、今後の保証もボーナスも昇給も
ないのだから、それは当たり前。

つーかさ、派遣社員のほとんどは就職できないから派遣やってるか、音楽と
か演劇とか自分のやりたいことがあるから「定時で帰れる仕事を」ってんで
派遣やってるかのどっちか。

大体オレも下っ端派遣社員なんてやる気はないよ。プロジェクトマネージャー
としてそれなりの権限と給料もらえるっていうんで、いきなり就職よりいいか
なって思ってやってるだけ。正確に言えば、派遣ではなく請負ってことになる
けどな。

>>568
> でも会社側の本音はやっぱり都合の良い人材を
> うまく使おうって事だと思うよ。

それは派遣社員・社員の区別はない。経営側にとって都合の
よい条件で働いてもらえるのが一番。

使えるヤツは残って欲しいし、使えないヤツは切り捨てたい。

ところが、日本ではまだ海外ほど自由に社員をリストラでき
ないから、しょうがないんで人材をアウトソーシングに頼るこ
とになる。多少割高になるけどね。

つーことで、外資系企業などは、いつでも切り捨てできる派
遣を手足に使って、それをコントロールする一部の人間だけ
社員にしているとこ、多いね。

>>567
> たぶん、貴方の身の保障は無いと思う

身の保障、生活の保障をまだ会社に期待してるの？もうそういう
時代じゃないと思うよ。自分のことは、自分の力で守って行くしか
ないじゃん。

そのためには、自分のスキルを磨き、人脈を蓄積しながら、その
都度ベストな職場でベストな報酬をもらっていかないとね。

まあ、あんまり渡り鳥し過ぎると、ロイヤリティ薄い人材だと見な
されるけどさ。

何を言っても所詮「派遣」人生の敗残者
理屈こねくり回している分自分自身が惨めになるだけだよ。
君がどう思おうと、正社員リーマンは、余裕で君を見下しているよ。
書き込めば書き込むほど　惨めになるだけだよ。
君は、違うと思うかも知れないけど世の中は、君を認めてないし
負け犬の足掻きにしか聞こえてない。

>>552の言い分もある意味正しいし、逆に旧日本的な正社員雇用万せーも、
未だに万歳なのは間違いない。とはいえ、それは大手企業の待遇が良い会社・身分限定だが。

折れはIT系請負の立場で言わせてもらうが、
特にIT系に限って言えば、一部大手上場企業の高待遇な企業でない限り、
IT業界で働くには大差ないと思うな。中小零細にいる奴らなんて特にそうだ。
派遣っていう業態は、IT業界では特に日常の常だから。正社員雇用であっても、
2次受け3次受けの企業なんて、下手すりゃ純粋な派遣社員よりも低待遇だよ。

で、ｽﾚﾀｲの本題に戻れば、結局は人次第。
事務派遣なんて、馬鹿ばっかなのは自明の理。元風俗嬢みたいなのがほとんどなんだから。
いいのに当たったのは、それこそロト6で1等当たったと思って、大事にするこったな。
IT系にしても、そのほとんどはドロップアウト組だから、多くを望むのは馬鹿のすることだよ。
ソルジャーとして扱う前提でいないと、精神的に辛いよｗ

従業員風情が、己と目くそ鼻くその派遣労働者の雇用主のごとく振舞うスレはここですか？

派遣風情が・・・・。

>>552
そんなに有能ならば今頃は大手企業の
社員になっているはずだけどなんでここで
遠吠えしているんだよ？

＞時給換算して社員よりもらってるとは言え、今後の保証もボーナスも昇給も
＞ないのだから、それは当たり前。

この考え歪んでいませんか？つまり時給さえもらえれば
仕事もロクにしなくても遊んでいて良いという事？
そもそも労働の対価として賃金を得ているわけだから契約違反
でしょ？それともあなたもさぼりつつ賃金得ているわけ？
アンタみたいな傲慢な派遣が弊社にいなくて本当に良かった。

使えないから派遣やってんだよ…ってアンタも言っているよね？
アンタ自体が使えない派遣だよ。

>>573　その通り。派遣はその程度のものだと割り切るべき

むしろ、その程度の教育しか受けていない人材を、いかに短期
で育て、即戦力として活用できる仕組みを作るかが重要。つま
り、「受け入れ側」の問題

ところが、受け入れ側は、人手が足りないから安く労働力を調
達し、雑用をキャパ以上に丸投げして「よろしく」と言うだけ

これじゃ派遣されたヤツの能力なんて関係ない。ヤル気喪失
するのが当たり前

ま、世間一般では、>>572 程度にしか派遣なんて思われてい
ないのだから、仕方ないかもな

オレがやってるプロジェクトの丸ごとアウトソーシングってのは
一般派遣社員や正社員などとは、天と地ほど給与も待遇も段
違いに良く、得られるスキルもそれなりに良いのでオススメだ
が、成果の如何を問わず、プロジェクトが終了すればすべて
が終了。そして次のプロジェクトを別会社でおっぱじめる、の
繰り返し

色々な職場で色々な経験を積みたい人には向いてるが、３５
過ぎて続ける仕事じゃないよ

糞仕事を黙って残らず平らげる・・・それが「派遣」だろ
文句いうな。

>>576
> そんなに有能ならば今頃は大手企業の
> 社員になっているはずだけどなんでここで
> 遠吠えしているんだよ？

ああ、その発想が所詮「使われる立場の人間」（＝リーマン）の発想だね

プロジェクトマネージャしながらコネとスキルを蓄積し、同時にカネも貯
めて将来の起業に備えるっていう生き方もあるのさ

ちなみに、オレの周囲の起業家の９割はＩＴバブルと共に散り、０．５割が
ヤクザマネーを得てきらびやかな生活を送り、残りの０．５割が地道な努
力でなんとか経営が軌道に乗ったというところだ

オレは堀江もん達のように、ヤクザマネーに汚染されたくないので、地道
な努力で経営軌道に乗せられる手腕を磨こうと、今努力しているところだ
が、大変だ。特に人材の教育・管理の部分がね。なんせ、部下は「使え
ないその会社の正社員」と、「わがままな派遣社員」ばかりだからな

このｽﾚ…キモイんだけど？

>>580
しっ!! >552の隔離スレなんだから
見てみぬ振りしろ

つーことで、今の会社員のほとんどは、不平不満を言うばかり。
解決案を出さない（出せない）し、実行もしない無責任野郎なのさ

「派遣が使えない」んじゃなくて、オマエらが「派遣を使いこなす術
を持っていない」んだよ。使えないのはオマエらのほうなんだよ。
寝言ほざいてんじゃねーよ

派遣だろうが誰だろうが、そいつにはそいつなりの長所・短所がある。
それに合わせた付き合い方をしてやって、うまくモチベーション上
げながら指導してやればいいじゃんか。何でしてやらないんだよ

スキルもないのに正社員だというだけで頭ごなしに文句言って、人
が付いてくると思ってんのかよ？おめでたいな。社員も派遣社員も
アルバイトも掃除のおばさんもみんな人間なのだから、誠意を持っ
て接して、うまくリードしてやれば付いて来るんだよ

「オレは正社員だから」「オレはどこどこの社員だから」とワケの分か
らんところで自分のプライド満足させて喜んでる無能どもが多過ぎる

どうして552は自分とそのほかの「使えない」っていわれる
派遣を一緒の土台で考えるかな？
派遣にも社員にも使えないﾔｼもいれば使えるﾔｼもいる。
552は一流の成果をあげてる人だってことはわかったよ。
自他ともに認められる実力をつけたこと、スゴイことだよね。
でもそういう一流の派遣ってすごく少ないんだよね。

あ、もちろん使えない社員もいるよね。
お互い様ってことだね。

やっとわかった
>552は、自分が使える派遣だってアピールしたかったんだ。

>>585
「ホラ、>>552みたいな人とは目を合わせないようにするのよ」

>>583
最初からガンガン仕事ができる新入社員など存在しないように、
最初からガンガン仕事ができる派遣社員もほとんど存在しない

だから新入社員研修・管理が必要なように、派遣社員向けにも
それなりの研修や管理システムが必要だって言いたいだけ
（企業毎に仕事の仕方やポリシーは違うしね）

また、相手も派遣とは言え一人の人間なのだから、使い捨ての
道具として扱うのではなく、時には誉めて、時にはうまく叱ってリ
ードしてやる必要もあると思うよ

って、これ、すべて語るほどでもない当たり前のこと

ところが、どうやら、「派遣が使えないヤツで困る。オレ様は有能
な社員様なのに」と勘違いしている輩は、自らの教育能力や管理
能力が欠如していることには未だ気付いていないようだ

どう考えても、今後日本企業は正社員を極限まで減らし、派遣な
どのアウトソーシングを積極活用して身軽になる方向に進んで行く

派遣社員を最短で教育し、最大限の成果を出させるメソッドは、
今から社として確立しておくべきだと思うのだが

使い捨ての駒に教育なぞ不要

牽国ﾃﾞﾀﾊﾞｿｸ企業倒産速報（2005年03月05日）
●>>588の勤務先

駒のくせに失せろ

なにこの日記帳風味な流れ('A`)

一度、ダメ評価が下されると即メンバーチェンジだけどね。
いまいち進歩がない人は三ヶ月契約打ち切りなどもザラ。

>>587
そんな暇あったら新入社員を鍛えますってｗ
いつ辞められるかわからない。いつ切られるかわからない派遣鍛えても仕方無い。
現場では残して置きたい派遣でも、予算の都合で切る事だってあるんだから。
正直そんな事もわからない人が仕事出来る様には思えないな。

なんだか文体が某スレの>>309に似てるな。

派遣を教育したことがある。
銀行窓口出身（英語はまぁできた。）に１年かけて貿易実務を教えたが、
いまいちで（肝心な所で手を抜く。）、やんわりと、”もっと頑張って欲しい。”といったら、逆ギレされた。

−　結局そいつが社内で不倫しているのが発覚したこともあり、クビにした。

俺も人（女）を見る目がないと、暫くの間、落ち込んだよ。

始業時間ギリギリに「更衣室」駆け込んでくる派遣がいる。
始業時間から少し遅れて着席。

社員であろうとバイトであろうと派遣であろうと、社会人ならば
始業5分前くらいには席についていて仕事を始められるように
するべきでは？
しかもコイツ、仕事でミスを指摘すると逆切れする。
ミスはミスなんだから素直に認めて謝るとか訂正すればいいのに
逆切れして意味不明のことを言ってきた。気が強いのも結構だが
社会人ならば自分ミスは認めて然るべき。
それを人のせいにしたり、逆切れするような派遣ってどうなんだろう。
これは教育するとかしないとか以前の問題だと思う。

教育しろだとふざけんなって。
派遣の奴らは、自分たちを浮き草稼業だと知っているから
教育なんて受け入れないね。強く教育すれば「辞める」でお終い。
万一教育を受け入れるようなポジティブ思考の奴は「派遣」なんて端からしてない。
本末転倒とは正にこのことだな。

>>596

おっしゃるっ通りです。
俺が甘かった。

>>597

>>596は違う人に対してのレスじゃないか？
見る目がなかったらこれから養うよう努力しよう。
というか、肝心な所で手を抜くのはマヌーな人のやる事。
ちゃんと注意（忠告？）してだめだったんだから仕方ない
と思う。

そうだね。
でも、どうもありがとう。

>>597氏はいい人なのだろうね、きっと

オレは「派遣を教育するのは当たり前」と書いたが、社員と同様の教育を
施しても無意味だと思っている。使い捨てという言い方は失礼だが、いつ
辞められてもいいようなシステムを構築しておく必要がある

ノウハウをここで全部書いても仕方ないので割愛するが、

・いつでも引き継ぎが出来るよう（そして仕事やっているかどうか監視す
るために）、顧客とのやり取りや案件の進捗具合はすべてデータベース
にインプットさせる
・入れ替わりの度に同じことを社員が時間を割かなくても良いよう、質問
などは全てメールか電子掲示板に記入させ、最終的にはマニュアル化、
教育システムとして構築
・営業ならば、インセンティブ制度を設けてやる
・面と向かって叱るのは最小限にとどめ、進捗具合や訪問件数、クロージ
ング数などを数値化して、、、、ああ、一杯あり過ぎ、止めた。

絶対やっては行けないのは、「その派遣社員の個人のスキルがなければ
仕事が回らない仕組み」にしてしまうことかな。

＞絶対やっては行けないのは、「その派遣社員の個人のスキルがなければ
＞仕事が回らない仕組み」にしてしまうことかな。

そんな状況は正社員でも滅多に有りえないな。
そんなの元日亜の中村レベルだろ。
これだから勘違いしてる派遣社員は困るｗ

だいたい、何処の会社でも社員の教育係なんて、
コース外された奴か定年直近な爺さんか外部がやる仕事だしな。
↑会社に今期は幾ら利益を上げましたって言える仕事じゃないんだから。

>>595
> 始業時間ギリギリに「更衣室」駆け込んでくる派遣がいる。
> 始業時間から少し遅れて着席。

指紋認証式の勤怠管理システム入れると解決するよ。今は
格安のも出回っているからね。

前にコールセンターのオペレータを管理する時、始業時間ギ
リギリにタイムカード押して、休憩室でだべって、それから仕
事を始めるという素晴らしい根性の持ち主が多数いたので、
タイムカードを指紋認証に置き換え、さらに各自の端末にも
（どちらかというと情報漏洩対策なのだが）すべて指紋認証
器を導入して、ＰＣへのログイン時間とタイムカード打刻時
間と整合性を取るようにした（両者の時間が５分以上離れ
るなんて通常は有り得ない）

タイムカード打刻を他人が代打ちすることも不可能となり、
（これが意外と多いのさ）コール数や誓約数とか、さぼって
いるかどうかとかをすべてＰＣの操作ログで管理し、あまり
にひどいヤツには自動警告メールを出すようにした

オペレータは嫌がったが、明らかに生産性は上がり、遅刻
も減ったよ

>>552
おまい、案外先っちょの方にいるんだなｗ
確かに、プロパにとって、駒である派遣社員を管理するのは重要な業務内容だったりすると思う。
害虫費としての、会社にとっての固定経費云々の話が出てくる分野だからさ。

勤怠管理もそうだし、業務時間中のWEBアクセスの管理もそうだと思う。
馬鹿な派遣女どもは、アクセスログ管理もお構いなしに、私用メール・私用WEB使用したりしてるからな。
その辺りの機微も知らずに、自由気ままな派遣社員っていうのは、淘汰されても仕方ないと思うよ。

そういう意味では、使えない派遣社員、勘違いしてる派遣社員っていうのはどんどん潰されても仕方ないんじゃない？
経営者から見れば、結局は目くそ鼻くそなんだけどねｗ

>>604
うん？オレがＳＥか何かと思った？

新規プロダクトの立ち上げや、営業部門のテコ入れがオレのミッション

あまりに社員管理の仕組みが整備されていない会社が多いので（企業
規模とはあまり相関関係はないようだ）、内部統制と情報漏洩対策を
兼ねて、本人認証と操作ログ収集は最低限推奨している

だが、オレは従業員を監視し、無能なヤツを切り捨てるのが目的では
ない

数値化した情報を参考にしながら、どう対策を施せば彼らの生産性を
上げることができるかを考え、実行に移し、結果を上げるのが目的

だから、仕事してないヤツを見つけてもすぐに切り捨てるのではなく、
「どうやったらコイツが働いてくれるようにできるか」を考える

なにこのスレ。キモイ

>>601
研究開発部門を持ち出してどうするよ

スキルは派遣社員の個人だけではなく、システムや組織全体に
蓄積されるように誘導するべきってことさ

その派遣社員本人だけにスキルが蓄積されてしまえば、その本
人がいなくなると仕事回らなくなるだろ？そして次の人材を育てる
ために非常にムダな稼動がかかるんだよ

だから、いつ辞められても周りがカバーできるようなシステム・体
制にしておけば憂い無しってこった

>>602
> 社員の教育係なんて、コース外された奴か定年直近な爺さんか外部がやる仕事

オレが言ってる教育・情報共有ってのは、トップ営業マンをコンピタンシー的に分析して、
皆で情報共有して営業力を底上げするってイメージなのだが

だから、講師は、人事部門の非生産的なクソ社員じゃなくて、成績優秀な営業マンでな
いと意味が無い

>>603
この意見はどの程度の規模の企業に対してのものだろう？

>>609
> >>603
> この意見はどの程度の規模の企業に対してのものだろう？

企業規模は問わない。すべての企業に適用できる。単に社員のPC履歴を「ログ」
取って管理・監視するだけだから、全然難しくない

問題は、社員数に比例して蓄積されるログが膨大になるため、それなりのデータベー
スを導入（購入）する必要があるってことかな。また、ログを分析するにはそれなり
に仮説を組み立てる能力は必要

データベースだけど、Oralcleぶち込んでおけば十分だが、カネがないならリンター
辺りにしとけばいいよ。あ、リンターってのはロシアの軍事用に使われていた高性
能データベースね。安いよ。多少英語が出来たほうが使いこなしやすいかも知れ
んが

Oracleは知ってるでしょ？

>>610
難しいとか簡単とかそうではなくて、いかにも理想的なアイデアだね。
問題なのはシステムを導入するコスト的な問題では？
株式会社という名のついた企業が必ずしもたくさんの従業員を
擁しているとは限らないんだよ？
10人とか30人規模の企業だってあるわけだし、馬鹿馬鹿しいなと
思って。導入でるのであればみんな導入しているんじゃないの？

貴方の意見は最もだけど現実性に欠けすぎますね。

>>611

おいおいちょっと待て
指紋認証スキャナなんて、せいぜい１台１万〜２万だぞ？？

つーか、情報漏洩対策とか何もしてないのか？キミの会社は？
４月からの個人情報保護法施行に向けて、最低限ログは取れよ

それに、勤怠管理だけなら、指紋スキャナ１台買って、自社DB
に橋渡しするだけで終わりだぞ？

操作ログ取得ソフトなんて、シェアウェアなら数千円／クライア
ントでも手に入るよ。そこそこの市販品でも１万円以下

>>612
お前は>>552だろ？>>522の名を勝手にかたるな。
単にアンカーミスかも知れんが気分悪い。

変な粘着がｷﾓｲ

５５２さんて、この人なんでしょ？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1108222172/2-23

>>615
なんか似てるねー。

>>615
そのｽﾚ面白いね。
おおかたヒキかなんかの妄想なんだろうね？

>552
って確かに粘着・暇人だよな・・・だからヒキが正解だと思う。
確かに理想的な事はいってるが、なんか現実味がないな。
うーん　机上の空論又は、詭弁っぽく聞こえる。
それって企業経験がないからかもね。

>>618
やっぱりそんな感じするね。
確かに指摘していることは至極まっとうなんだけどね。
ホント、机上の空論というか大学生の学生論文みたい。
知っている知識を洗いざらい活用しましたみたいなね。

そもそも使えない派遣がいたら契約を切るとかクビに
するとか、そうすればいいわけだし。
使えない数人の派遣のために企業がそこまでするコスト
が勿体無いと思う。そんな手間かけるならクビで良いよｗ

つーかさ、実はオレの手法とオマエらの会社の手法の一番の違いは、
「派遣も教育してやれ」ということではない

「いかに手間をかけずに効率的に派遣社員・一般社員を把握するか」の
観点に立ち、そのソリューションとなる効率的な社員のマネジメントシス
テムを作っているかどうかなんだよ

オマエら生体認証と組み合わせた本人認証とすべての操作ログ（アク
セスログだけではない）を取得してデータベースぶち込んで、社員の勤
務状況の詳細まで管理するなんて気付いても無かったし、やってもな
かったろ？

最近ようやく日本でも情報保護法が一般にも施行されるんでログだけは
大手企業は取るようになるが、アメリカ企業ではとっくの昔にいくつかの
法律対策のために導入済さ

はぁ、どうやらこのスレに居座るつもりか。

まあ、操作ログで、勤務把握出来ると考えてる時点で机上というか天上感が。

お茶汲み、コピー取り、社員への連絡、書類整理の操作ログ。

派遣社員にしても、アルバイトにしても、オレはできるだけ親身になって
教育してやりたいし、サポートしてやりたい。その気持ちは強い

だが、オレもそれがメインの仕事ではないし、派遣は長続きしないヤツ
が多いし、人数も多くなってくると、一人一人に手作業での手厚いサポ
ートなんて、無理じゃん。そこまではみんなの書き込みに同意する

となると、切り捨てるのか？いや、そうでなくて、効率的にマネジメント
する仕組みを低価格で組み立てて、導入すれば、解決するのでは
ないか？と思い、自分なりにこれまで勉強しながらやって来たわけさ

やはり日本企業はこの点で非常に欧米企業に遅れておるので、ホワ
イトカラーの生産性が著しく低い。別に派遣だけじゃない。正社員も著
しく生産性低いんだよ

確かに欧米の書物だけは大量に日本語訳されてるので、読んでその
気になっているヤツは多い。でも、それを朝礼や社長訓示でわーわー
わめいて、社員を鼓舞して、それで社員が発奮していきなり仕事する
ようになると思うか？

どうも活字読むのはみんな好きなようだが、それをシステムにまで
高め上げて、強制的にすべての社員を管理し結果を導き出すまで
落とし込めずにいる企業が多い

でも552氏の言う事も正しいと思う。

俺が苦しめられた派遣の不倫が発覚したのも、
上司である俺がそいつのメールを読む権限があるのを知らずに、
（途中から、”こいつ、何かやばい。”と思って黙ってた。）
そいつが社内不倫メールを打ってたのがきっかけだもの。

>>623
ﾜﾗﾀw

というか、根本的に、552が思っているような仕事を処理する派遣社員の
話じゃないが。お茶汲みの派遣がお茶さえ汲めません、という話。
552は空気を読めずに空回りする恥ずかしいやつ。

仕入れた知識をひけらかしたくてしょうがないみたいだな。
しばらくここはチラシの裏だ。

>>622
> まあ、操作ログで、勤務把握出来ると考えてる時点で机上というか天上感が。

操作ログだけですべて出来るわけがないだろ。あくまで、判断材料が増える
だけさ

常駐エージェントで取得した全操作ログも、メールの送受信内容をすべてDBに
ぶち込んで上長が参照できる仕組みも、それだけでは完璧ではない。

しかし、それがあれば、判断材料が豊富になり、アホなサイトばかり見てるヤツへ
の警告も自動化され、何より「毎回指紋認証されていて、勤務状況を把握され
ている」という心理プレッシャーが、情報漏洩やPCの私的利用を抑制する

まあ、他にも色々あるのだが、それは自分達の会社で考えてくれ

>>626
基本的にすれ違いなので荒しと同等と考えていいかね？>>552は。
>>625もおそらく自演。放置するのが一番やね。

奴隷の捉え方だな。

>>552が考える派遣は、工場派遣やＰＧ、コールセンターのような、
派遣社員ばっか集めた労働集約的な労働現場。
作業のスコアリングは比較的単純で、大規模管理システムが有効。

一方、このスレで挙がっているのは、家内制奴隷というか、
小規模に雑務をこなす派遣であり、作業は定型化されていないか、
あまりにも小規模すぎて、スコアリングは困難。
大規模管理システムを入れたところで、コスト的にはペイしない。

もっとも、まあ、ログイン監視とメール監視ぐらいはしてて当然だが、
そんな当然のことを、さも、大仰に言ってどうする。

>>626
> 話じゃないが。お茶汲みの派遣がお茶さえ汲めません、という話。

「これは出来ません」「忙しいです」「あなたに命令される覚えがありません」
と「オマエ何様だよ？」的な派遣は多い

しかし、何でもかんでも派遣にまかせとけばいいやと仕事を与えていると、
仕事が回らなくなるのも事実

課長や部長と相談して「どこからどこまでがこの派遣社員の仕事の範囲で、誰
と誰からの命令を聞かなければならないか」といったところまで、確実に落とし
込むようにオレはしてるよ

でもさ、実は仕事のやり方を見直すか、システムを見直せば消滅するような雑
用も多いよ。

そのやり方・システムの見直しをやるのが面倒くさいから、派遣に丸投げしてい
るだけという「不毛な仕事の押し付け合い」だな

>>630
おいおい、ログイン監視、メール監視？違うぞ、そんな低レベルではない

そいつがどの書類を何時に立ち上げて、何時まで加工して、どのメール
に添付して誰に送ったかまでトレースするってことだぞ

だから、死ぬほどログが膨大になるって書いてるじゃん

>>630
そうなんですよ。

簡単な書類整理、文書作成などですら出来ずに、仕事を
教えてもらってもサボることばかりでロクに仕事をしない
ＤＱＮ派遣が社内にいて困ってるってだけのスレなんですがね、ここは。
本当に完全なスレ違い・板違いが荒らしているのがここの現状ですよ。

ＰＣ使う仕事しか監視できないじゃん。

>>632
そんなｶｷｺの端っこだけ読まず、上段・中段についての意見聞かせてくれよ。

>>633

つーことで、>>632に書いたような手法で行けば、キミが頼んだ書類作成を、
その派遣社員が何時からスタートして、どの程度のスピードで文字入力し
て、何時に完成して、何時にキミにメールしたか、、、といったところまで
完全にログとして記録されるのさ

例えば、その入力の合間にYahoo!オークション必死で見てたとか、くだら
ん私用メールしてたとかまでばっちり分かるよ。

そして、それが全部管理されていることを派遣が知れば、派遣はさぼれな
くなるのさ。もしそれでもサボるほどのツワモノ派遣であれば、私用Webサ
ーフィン、私用メールの証拠履歴ログを派遣会社に突き出せば良い

電話を受けた→誰それに伝えてくれと言われた→伝え忘れた（しかも何度も。）
指摘して糾弾しても、ああ、ごめんなさい、で済ませる

これを防止するシステムを考えてくれよ。

>>634
> ＰＣ使う仕事しか監視できないじゃん。

PC使わない仕事は、日報にすべて書かせる。書いてなければその空白時間は
さぼっていたとみなせば良い

それから、仕事の依頼もできるだけメールベースでさせるように社員・派遣に
徹底周知している（と言ってもすべてそうは行かないが）

>>637
> 電話を受けた→誰それに伝えてくれと言われた→伝え忘れた（しかも何度も。）

紙でなくメールに電話で受けた内容を書かせる。そして、伝言先の社員の「携帯」
とPCの両方にメール通知させる（携帯にもメールするのがポイント）

さらに重要な内容の場合は、そのメールを印刷させて、伝後先の社員のPCに
セロハンテープで貼り付けさせる

基本的に口頭ベースだけだと証拠に残らない。文書化、メール化を徹底している

>>639
電話受けても面倒くさがってメールにしない奴は、
その徹底管理とやらで矯正出来るのか？クビしかないだろ。

>>639
その作業を、
「面倒だから嫌です。」
「今回は（正確には今回も）忘れました。（←もちろん確信犯。）」
という派遣があまりにも多すぎます。

>>640
> 電話受けても面倒くさがってメールにしない奴は、
> その徹底管理とやらで矯正出来るのか？クビしかないだろ。

どうやって言い聞かせても矯正不可能な場合は、最後の手段は
それしかない

ここは職場であって、学校ではない。カネ払っているのはこちらなのだから

だが、その前に少しずつでも矯正出来るよう、できるだけ応援はするけどね

ついでに言えば、メールを面倒くさがる人間のほとんどは、メールが面倒な
のではなく、キーボード入力（タイピング）が苦手なだけというケースが多い

よって、オレのやり方だとキーボード入力が遅いと仕事にならないので、派
遣社員は入社時にキーボード入力のテストをし、一定点数を上げられるま
でタイピングゲームで練習させるようにしている

>>641
やっぱり派遣はその程度の認識しかないな。
自分は社員ではないから、責任が無いから関係ないと言う
態度が露骨すぎるんだよな。
あと、机の上にわざわざ連絡のメモを残しても「そんなメモは
なかったです」とか平気で言う。ゴミ箱に捨てたのを目撃した
人間が何人いると思っているのか、笑止だ。え、こういう屑は
どーすんの？>>552

>>642
＞ここは職場であって、学校ではない。カネ払っているのはこちらなのだから

これをいっても聞かない糞派遣がいるから困るって趣旨のすれなんだけどねｗ

偉そうに講釈垂れているがよ>>552
おまえさん、ただの派遣なんだろ？

淫乱派遣社員はいりません。

http://blog.livedoor.jp/ks1114/comment.cgi/15642504#errors

派遣は、いつでもクビ切られる使い捨てとしての待遇しか用意されていな
い。そりゃあ、社員並の責任や忠誠心を求めるても無理さ

とは言え、派遣も人間なのだから、誉められれば嬉しいし、仕事頑張れば
時給上がるとなると頑張るし、時にはメシ奢ってやれば喜ぶのは当然

でも、遊びでなく仕事なのだから成果は出してもらう必要がある。それを
「システム」で管理しようというのがオレのやり方。多少息苦しいかも知
れないがね

>>644
> ＞ここは職場であって、学校ではない。カネ払っているのはこちらなのだから
> これをいっても聞かない糞派遣がいるから困るって趣旨のすれなんだけどねｗ

それは思っても言ってはいけない。言ったとしても相手を感情的にさせるだけ
お互い何のメリットもない

それから、派遣が手抜きする原因の一つとして、中には手抜きしても放置状態
で管理されない職場があるので、前職でサボりの味を占めてしまった、というの
もある

>>644
で、それなのに、クビにする権限もないので困ってるスレ

>>647
一見派遣の見方のような親切そうな書き込みをしているが
「矯正」という言葉はどうだろうね。
明らかに見下しているとしか思えん。「矯正」だよ「矯正」。
あまり人に対しては使わないんじゃないの？

＞それは思っても言ってはいけない。言ったとしても相手を感情的にさせるだけ
＞お互い何のメリットもない

お前さんもそう思ったから書き込んだんでしょうな。
思っても言ってはいけないというのは間違い。間違っていることを
間違っているとすら教えずに「矯正」はまずいね。

>>645
> 偉そうに講釈垂れているがよ>>552
> おまえさん、ただの派遣なんだろ？

まあ、広義ではそうだよ。まあ、実際にはプロジェクト毎の請負ってことになるが
プロジェクトリーダー職なので、給与も待遇も悪くは無い。実績が出ているので、
大手企業からのヘッドハンティングもおかげさまで多い

同年代一般正社員より給与もいいが、３５歳になったらさすがに引退してどっか
の会社の管理職になるか、自前で会社立ち上げるかのどっちかだな

なるほど。
じゃあ、

こんな派遣社員いらない！大嫌いだ！

続きﾄﾞｿﾞｰ

乗り遅れた！

でも俺は自演じゃないよ。証拠にトリップ付けとく。

海外関係だと海外とのメールが命。

それで、俺は、”これこれこういうメールを打って、写しを俺に落としてね。”と（何度もやさしく）言ったけど
こない事が多かったので、ついに”こいつ、本当にやってんのか？”と思い、
嫌だったけど、そいつのメール（サーバー）を見た訳。

そしたら、俺が兄と慕ってた先輩と不倫をしてて、
親父と慕ってた上司に、その先輩と一緒に俺の悪口（全部嘘）を吹き込んだの。

先輩も上司もコロっと騙され、俺一人悪者。

だから人事に相談して、俺の独断でクビにした。

（今にして思えば、”決して美人ではないが、男好きする”　タイプだった。）

兄と慕ってた先輩
親父と慕ってた上司

結局さ、今来ている派遣社員が仕事をこなせないのであれば、
・教育を施し、仕事をこなせるような仕組み作りをする
・別の派遣にチェンジしてもらう
のどっちかしかないわけでしょ？

しかし、チェンジしてもらったにせよ、結局派遣社員は社会人として
未成熟で責任感のない割合が高いわけ

本来は、派遣会社自身がそういった「派遣前の事前研修」や「派遣
社員の扱い方」コンサルを徹底すべきだと思うんだが、大体派遣会
社の研修してるヤツなんて、オレが研修して叩き直してやろうかと
思うくらいの低レベル糞野郎

そんなくだらない抽象論や理想論語って、アルバイト崩れの派遣
社員の一体何の役にたつんだよ、貴重な時間を返せよこのバカ
って、感じ

まあ、派遣会社はその質よりも、頭数だけ送り込めば儲かるという
業界の構造なので、研修とか派遣社員の質にはまったく期待がで
きない

受け入れ先の企業側が対策を講じるしかないと思うよ

>>652　社内メールで不倫するバカ多いからな。情シスに公開メール
してるのと何ら変わらないのにね
らないのにさ

別に自演じゃ無いだろ、と思ってたが>>652を見て自演だと確信した。

いや。本当なんだってば。

俺はそれが原因で軽い鬱になって、医者に行くハメになったし、
その後（３年前）、営業も船積みも一人でやってるんだよ。

（後、先輩と上司を（今でも）慕ってるのは、俺の親父はが俺が１１歳で死んで、
　かつ、男兄弟がいなかったのと、中途で入った俺に親切にしてくれたから。）

このスレが本来の姿をとりもどしますように。

都合の悪い指摘には一切スルーだなんて大人気ないぞ☆

そういえば、
>>630
の前半部へレスしろとどっかで指摘されたが、
>>632、>>636
で書いたように、非定形業務でもログ管理は可能なのさ

海外モノも含め、操作ログ収集ツールや常駐エージェントのパンフを
一通り読んでみな

552=309
wwwwwww

都合が悪くなるとパンフを参照とか言ってるあたり、
学歴ばかり高い、デキの悪い営業社員みたいだ。
いるんだよねー、こういう香具師。こいつまじで309だなｗｗｗ

>>660
は？

なぜにオレが見知らぬオマエのためにそこまで教えてやらなければならないの？
自分のことは自分で勉強しろよ。甘えるな

どこどこのソフトにはグループ毎に強制リモートインストール／アップデート機能
が搭載されておるとか、ゲームソフトなどがインストールされていれば強制アンイ
ンストールできるとか、不正と思われる操作をクライアント側で開始されるとアラー
トがクライアントにも管理者にも通知できるとか、クライアント側の挙動不審な操
作を映像として記録するとか、オレが教えてやる義務などない

出入りしているSIerにでも教えてもらうか自分で調べろ

ボクは立派なホモになりますた。

http://r.skr.jp/128/files/2056.jpg
http://r.skr.jp/128/files/2052.jpg
http://r.skr.jp/128/files/2002.jpg
http://r.skr.jp/128/files/2001.jpg
http://r.skr.jp/128/files/1994.jpg
http://r.skr.jp/128/files/2050.jpg
http://r.skr.jp/128/files/2006.jpg

>>552
Ｑ１．中国の元切り上げの影響について教えて下さい。

Ｑ２．巡査部長と部長の違いについて教えて下さい。

Ｑ３．事務官と事務次官はどっちが偉いか教えて下さい。

>>658
いくら理想的なシステムでも、
派遣がサボる不利益よりも、システム導入コストの方が高価だと
導入はありえないのです。

>>552=>>309
ちゃんと自分の仕事した方がいいよ。
ログの監視で勤怠状況を管理する？それは何人ぐらいの規模の会社を言ってるんだね？
膨大なログを毎月毎月隅々までチェックしてる会社なんてぶっちゃけないぞ。
そりゃあ、従業員１０名くらいなら頑張ればできるんだろうが。

個人情報保護法対策としてログを取れる仕組みを社内に用意している会社は多いが
用意してるだけの会社がほとんど。必要がある場合に情報管理の証拠として使うだけ。

お前の発言って前から思ってたんだけど、コスト意識とか費用対効果とか時間意識とか
まるでないんだな。もうしゃべるな。どうせまともに働いたことないんだろ？
本で得た知識だけで全て上手くいくと信じ込んでいるあたりが頭でっかちヒキだな。

なんでその会社が一部の社員を外注してるかを考えれば
「派遣も教育しろ」だとか「システムで管理する」だとかいった意見はでてこんはず

>>665が端的にいいことを言った。

>>666
そうだろうな、その程度の認識は、活用方法が通常だろうな

まあ、あと何年かしたら、Webのアクセスログ解析がブームになった
ように、社員のPC操作ログの解析もブームになるよ。その時になった
らみんな気付くだろう。今オレが言ってることが絵空事だと思うのな
らば、その時まで待て

数千円の常駐ログ取得ソフトか、もしくはインベントリから収集する
だけならフリーソフトでもできるが、そのログをDBにぶち込むだけ。
（別にAccessでもいいさ）

適当な条件で検索すりゃ、それだけで社員の管理なんてあっという間
だよ。DB構築したことあるかい？つーか、Accessくらい持ってるよな？

メールもDBにぶち込んで、上長が確認できるようにするだけなら、フリー
のBlogツールやCMSツールででもできるさ

コストなんてかかりゃしない。その活用法にみんな気付いてないだけ

>>552
>キミが頼んだ書類作成を、
その派遣社員が何時からスタートして、どの程度のスピードで文字入力し
て、何時に完成して、何時にキミにメールしたか、、、といったところまで
完全にログとして記録されるのさ

記録しても無意味だよ。社員・派遣にかかわらず資料作成中だって
いくらでも中断しなくてはならない事が多いからね。
電話もあり・上司の呼び出しあり・来客もある。
でそのままソフトを立ち上げたままだと資料作成に長時間を要したって
ことになるんだろ?　君の理論だと。　そういうところが実際に現場の状況
を知らないと指摘されるところだよ。
一回も社会人経験がないのにリーマン板で現役リーマン相手に空論かませる
山師的なところは賞賛に値するけどな。

>>669
> 電話もあり・上司の呼び出しあり・来客もある。

552に代わって解説すると、それは全部日誌に記入するそうですよ。
日誌書くのが最大の仕事になりそうですね。

ま、いくつか指摘を受けたように、オレが言ってることはオレが簡単にシステムを構築
してしまうスキルがあるから実現できるのであって、一般企業ではそんなスキルはな
いので外注→ぼったくられる　って構図になるかもな

でも、それに近いことならすぐに出来るよ

たとえば、試しにVectorで、操作ログ記録ツールとかで検索して、ダウンロードして使っ
てみ？フリーでもあるから

>>671
あれ？いつ営業から技術者になったの？
ゴルフ三昧の毎日じゃなかったの？

５５２さんて、この人なんでしょ？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1108222172/2-23

アホか。収集したログは「参考にする」だけだ。それですべてを推し量れるわけないだろ。
コールセンターとは違うんだよ。勿論さぼっている決定的な証拠となる場合もあるがな

最終的にそれらのデータを参考にしながら推論して、どこに仕事のムダがあるかを判断し、
解決策を講じるのがオレ達マネージャーの仕事だろ

ただ、判断のための客観的なデータがまったくないと困るし、その作成に時間をかけてい
られないので、それを自動化するためにログ管理システムを導入したのであり、日報も
作成させるわけだよ

それから、１５分以下の途中割り込みの仕事をいちいち報告してもらっても面倒なだけ
そんなの日報に書いてもらう必要はないよ

オマエらそんなことも推測できないのか？オレのやり方を上回る明快な代替案が提示
できないからって、無理やり批判ばかりしても得るところはないぞ。もっと仕事しろよ

立派な派遣社員ですこと

＞若いときはけっこう苦労したよｗ
＞裏の金融関係や地元の後輩がなってた。
＞ある組織のカネを5億動かしてて、実際２億の現生見せてもらった事ある。
＞ちなみに俺が普段直接仕事してるのは県議で、つまらない問題は秘書経由にしてる。
＞大きな問題は県議経由で国会議員に話をつけてもらってる。
＞学生時代の後輩で市議もいるけど、コイツは若いのによくやるわ。
＞３３歳は青臭さも抜けて世間もそれなりに知って辛苦も舐めて体も動く年だ。
＞特に３３歳くらいになると、伸びるヤツとそうでないヤツがはっきりしてくる。

>>670
それじゃあ　社員はサビ残が増えて
派遣は、給料が増えるわけだ(ルーチンワーク以外に日誌書き等で)
コスト-インフレにならないのか?

>>674
荒れるから出てって下さい。

>>677
すばらい

派遣フゼイに相談事もちかけられる国会議員も舐められたもんだな


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　古賀ちゃんだったりして

>>676
管理コストはいくら掛かってもおっけーらしいので。
ついでに15分以内なら休憩入れてもバレないらしいです。

>>676
その指摘は良くされる

だから、送受信メールをDB化した。これが情報漏洩の関係で不可能な場合は、
すべてのメールを：ｃｃで上司、関係者にも送信させるようにした

よって、日報が完璧でなくても、その：ｃｃメールで仕事の進捗具合を共有・管理
できる

逆に、全然：ｃｃメールが入っていなくて、日報も書いてなくて、操作ログも何にも
残っていなければ、「オマエは一体一日何をしていたんだ？」と週一ミーティング
などで説教する

ところで552君
>>663-664の質問については答えられないのかｗ
ま、２ｃｈだからレスの強要はしないけどね

こんなこと書いてたのにね

（自演カキコ）
『309ってこれだけの速度で多数相手に的確に答えてるだけで頭いいのわかるわ。』
『　それは仕事柄慣れてるだけで普通だよ。』

つーか、派遣を使えないと嘆くだけでなく、どう管理・教育すれば能率を上げることが
できるかを書こうとしただけなのに、オレの管理ノウハウまでここで示し、その上まっ
たくそれを上回る代案が示されないこのスレの状況では、オレに何のメリットもない

大体リーマン板のようなくだらないスレばかりたってるところに書き込みなんてして
もないのに、「どこどこのスレの誰だろ？オマエ」とか、低レベルなことこの上ないね

しょせん、オマエらがそのレベルだから、派遣にも足元見られてんだよ。派遣を責め
るのもいいが、同時に己の管理能力の欠如も自覚しろ

>>683
そうそう。
メリット無いから、もう来ない方がいいですよ。
二度と来ないでね。

>>683
お前が今書き込みしてるのはどこだ？

派遣の人達も白け切ってるんだと思うよ。
派遣人口の増加は、雇用の多様化ではなくて、社会階層の固定化だしね。
でもこれは中国による日本弱体化計画の一環。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　うんこ

・派遣増加
・外国人労働者大量受け入れ
・治安維持法の復活
・表現の自由制限
・宗教の政治参加認定
もうすぐ日本は戦前に戻るよ。

戦前じゃなくて戦中に戻っていいよ
そして俺の机の上にピンポイントで爆弾投下してくれ

>>668 ：552：05/03/06 17:40:16

やっぱり机上の空論。絵空事。読みかじった本の知識をひけらかしてるだけ。
さも自分が先見性があるように思い込んでるだけ。

お前の言ってることをある程度の社員規模の会社が行うとPC止まるから。
ここに書き込んでる人はいろんな規模の会社に勤めてる。
発言の背景もそれぞれ異なっているわけだ。それはわかってるか？

自分の知ってる世界だけしか思いが及ばないお子チャマはしゃべるな。

>>690
あんた・・・・・・・元気だね。もう、煽って遊ぶのもうんざりだよ。

>>690
> お前の言ってることをある程度の社員規模の会社が行うとPC止まるから。

止まるとしたら、糞ソフトや過剰機能ソフトを選定したキミの責任だな

Windowのタイトルをキャプチャーする程度のログ管理エージェントであれば、ク
ライアントPCへの負荷は大してかからない

ガチガチのセキュリティ管理用途に使うのと、内部監査ツールとして使うのとでは
運用は異なるのさ

もう少しシステムを勉強して経験つめよ

相変わらず都合の悪いことは全部無視かｗ

>>690
> お前の言ってることをある程度の社員規模の会社が行うとPC止まるから。

止まるとしたら、糞ソフトや過剰機能ソフトを選定したキミの責任だな

Windowのタイトルをキャプチャーする程度のログ管理エージェントであれば、ク
ライアントPCへの負荷は大してかからない

ガチガチのセキュリティ管理用途に使うのと、内部監査ツールとして使うのとでは
運用は異なるのさ

もう少しシステムを勉強して経験つめよ

>>693
> 相変わらず都合の悪いことは全部無視かｗ

オマエのように、茶化すだけで、反論のための論点の整理も出来ない
バカにかまっているヒマはないのだが、構って欲しかったらオマエの
能力の範囲で文書まとめてみろよ

それから、無記名だとどれがオマエの意見でどれが他人の意見か
区別出来ないのは当たり前。そのくらいは分かるようにアンカーでも
つけろよ

694は誰の誤爆かは知らん

もういいから出ていけって

↑あほ

>552 の頭の中をシステム構築したいでつ

>>552を許してやれよ。裸の王様なんだから。

どちらかというと、黙ってﾆﾔﾆﾔ見守ってやるほうが彼のためになるべｗ

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

糞会社の正社員なんかになってもしゃーねーよな。

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

このスレでは、「こんな派遣社員は困る！迷惑だ！どうにかしてくれ！」ってのが
主題なんだろ？

それに対しては、オレは、オレなりの派遣社員の管理方法、教育方法を述べただけ

じゃあ、聞くが、オマエらは一体オレの意見にカウンター食らわせるような、どのよう
な素晴らしい「派遣社員の管理法、効率的なチェンジの仕方」についての案を提示
してくれたんだ？

提示できないのか？

ならば、一体オレが来るまでの>>1-552の議論は何のためのものだ？ただの、無能
なオマエらの愚痴の吹き溜まりか？ここは

現場のオマエらが文句ばかりで解決案を出さなければ、じゃあ、一体誰がいつ解決
してくれるんだよ

他力本願のおめでたいヤツらだな、オマエら

(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

使えない派遣社員は、契約解除
これが、最高にすばらしい解決策じゃないか。

>>707
> 使えない派遣社員は、契約解除

それで解決するのは、
　・極めて勤務態度、勤務能力に難のある派遣社員側に問題点が存在
　・受け入れ側にはまったく問題点がない
といったケースのみ

受け入れ側が、
　・時給が安い
　・管理能力がない
　・そのくせ仕事ばかり多く与えてフォローしない
といった３拍子揃ったバカ企業の場合、まったく解決にならない

派遣社員の妄想がウザイ

更新しなけりゃいいだけなんだけど・・・。

(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

使えない派遣が「俺を教育しろ、できない企業が悪い」とわめくスレはここでつか？

>>552
誰がいつ、どのようなPC操作を行ったかのログを採るだけでも
従業員数１０００名以上＋派遣の会社だと一日データが大変なことになるよ

>>705
ボクゥ、もうわかったかね？

＞ならば、一体オレが来るまでの>>1-552の議論は何のためのものだ？ただの、無能
＞なオマエらの愚痴の吹き溜まりか？ここは

そうなんだよ、よくわかったね。ここは愚痴るスレ。
だから素晴らしい意見も提案しなくてもいい。
質の悪い派遣がのさばっているって愚痴を言うだけの実に
くだらないスレだから、ボクのような優等生が来る所じゃないんだよ。

このスレRomりながら
昼間から煮込んでた、夕食のおでん　で一杯　ウマー

あ

これまでの経験では、勤務態度を改めるには、先に述べた管理システム
も重要なのだが、それよりも体育会系のノリで「遅刻厳禁、挨拶徹底」な
どして厳しく管理したほうが効果が上がった

勤務態度が悪い派遣社員は、１００％と言ってもいいくら挨拶や時間にル
ーズだ

これに活を入れて、早急に改めさせるのが最初の一歩だと思う

>>713
その通り

だから、本当はOracleが欲しいところだが、カネが無い場合は>>610に書い
たようなリンター使うとか、ビューもプロシージャも使えないけどPostgreSQL
使うとかして対処するしかない

ところで、できない（やる気のない）派遣社員を契約解除という選択肢を
あえて、とらないでお金をかけて教育・管理する企業のメリットって何？

できない派遣は契約解除。それでもダメなら派遣元を変える。これ普通の流れ。

いい？派遣社員を派遣してくる派遣元に対して派遣先である企業はお客様なんだよ？
なんでお客様がお金をかけて商品をメンテしなきゃなんないのさ？

そんな理論、なんの解決策にもならない。
すばらしいと思ってるのは自分だけじゃないのか？
会社って組織で動いてるんだぜ？知ってるかい？？

いくらすばらしい意見でも上がNOと言えばそれで終わり

もう一度言いますが、どうして客が金をかけて商品の質を向上させなきゃいけないんだ？
そんな意見が上に通ると思ってるのか？

ようするに552は高校生に多く見られる
『自分は賢いぜ！と勝手に思い込んでいて、自分の意見を否定されると
　頭に血が上って周りが見えなくなり対極的な議論ができなくなる』タイプだな

>>719
ま、>>708にもちょっと書いたけど、アナタの会社が、それなりの時給を支払
えるのであれば、その選択肢が手っ取り早い

しかし、大した時給が支払えないのであれば、当然その時給に比例した人
材しか送り込まれて来ない

商品価値の高い人間は、マージン取れるところに優先して派遣する。これ、
派遣会社に取って当たり前

さらに、現在は正社員採用抑制、派遣社員採用マンセーで派遣会社は引く
手あまたで需要に対する供給が追い付いていない

文句ばかり言って大した時給を出さない会社に良い人材をアサインするほ
ど派遣会社はボランティア精神に溢れているわけではない

よって、ある程度の受け入れ態勢を企業側で整えたほうが、費用対効果は
高い

視野が狭い。
一度でも企業に勤めた事があれば、こんな高圧的な
派遣にはならないだろう。
この人の書き込みに見られる「オレがこんなに素敵な
アイデアを提供してやってんだ」的な内容に辟易。
そろそろ消えて欲しい。

>552は
リーマン板で妄想いうところが敗因か
現役リーマンを甘く見すぎだろ

時給が高い＝質の良い派遣って短絡的な考えが
ヒキ特有の考え。
時給に能力は比例しない。それでは、あえて問う。
会社の役員、部長クラスは有能ですか？能力に見合った
賃金を得ていますか？

ああいえば上祐・・・という言葉を思い出してしまった。

>>719

＞どうして客が金をかけて商品の質を向上させなきゃいけないんだ？

これは企業側（提供側、つまり派遣会社側）がすべき事。
欠陥商品をいつまでも売り続け、その修繕費用をいつまでも
客（消費者）が支払うなんて太古の考えだろう。
不良品は理由を明示して返品するのが現代。我慢して
使い続けることはない。

問題なのはたいした時給を払ってるのに質が悪い派遣社員が多いということだ

仮に1000円でソープに行ってバケモノに遭遇しても文句を言うヤツはいない。

ただひたすら1000円のソープに行くという選択をした己を呪うだけだ。

賃金相場は売り手と買い手の需要供給のバランスで決まるのさ

派遣人員へのニーズが右肩上がりで急成長を遂げる中、圧倒的
に人手不足なのだから、よほどの時給を出さないとそれに見合っ
た人員は確保できないよ

そもそも、優秀な人間はそもそもアナタの会社で派遣なんてやる
必要ないんだから

それでも優秀な人間を集めようと思ったら、給与と待遇をエサに
する以外何がある？

オレもそのエサに引っかかったってワケだけどさ

>>722　重ねて言うが、オレは派遣などやっていない。プロジェクト
毎請け負ってその責任者としてマネージメントしている。

さらに、オレを雇えるくらいカネ出せるのは、超大手企業だけだと
思うよ。生意気なのは生まれ持っての性格だが、２ちゃんねるだ
から言いたい放題書いてるだけ。実際の職場では、実行すべき
結論と、部下に対する気遣いの挨拶くらいしか発言してないな

優秀に人間は、派遣になんてなりませんが・・・・
派遣社員は、過剰気味なくらいいるよ。

>>552
お前の言ってる意見ってのは
1000円でソープに行って、そこに棲息するバケモノに金を出して整形させろと
行っているんだぞ？こんな理不尽なことがあるか？
その理不尽な論点を指摘されると1000円でソープに行く奴が悪い。と開き直り
挙句に整形代を出したくないならもっと値段の高いソープに行けと言う。

みんなが何で憤りを感じているかと言うとだな
10000円払ってバケモンに遭遇してるからなんだよ

>>552
まだわかってないな。
俺たちは10000円払ってるんだからバケモノは勘弁してくれと言ってるんだよ
芸能人やモデル並の子を求めてるんじゃない。
せめて10000円払ってるんだから普通の子を出してくれと言ってるんだよ。

>>552
こ理屈こねる派遣は契約解除。

超大手って?　男の技術派遣と女のパン職派遣以外いたっけ
>552　みたいなのって　コンサルに依頼じゃないのか

>>730
ところがソープ業界では、引く手あまたで１００００円程度では良い娘をアサイン
してくれなくなった、ってことさ

どこもかしこも正規に嫁を見つけて養うより、必要な時に必要な性欲処理装置
として時間借りするという手段が流行しているからな

となると、自分で多少は調教してやるという手間をかける必要が生じるわけだ

つーか、いくらわめいても、時給が高いと思っても、その程度の時給は大して
高くないんだよ、きょうび

＞思うよ。生意気なのは生まれ持っての性格だが、２ちゃんねるだ
＞から言いたい放題書いてるだけ。実際の職場では、実行すべき
＞結論と、部下に対する気遣いの挨拶くらいしか発言してないな

家でできないことが外で出来るわけないって。
誰も普段のおたくのことは聞いていない。
それなのに不必要な自分語りは単なるスレ汚し。
あと、2ちゃんねるだからっていうのは屁理屈に過ぎない。
そもそもおたくは2ちゃんのローカルルールも守れていない。
更に、ネットでは自称「社長」も「専務」でも何でも有だよな。

>>552
だから可愛い子じゃなくていいんだってば
普通の子を出してくれって言い方に語弊があったが
10000円払ってるんだからバケモノ以外を出してくれといっておるんだ
この際だからバケモノじゃなければ少々の不細工には目をつぶろうと言っておるのに
派遣されてくるのはやっぱりバケモノだから我々は怒っておるのだ

>>736
派遣＝ソープ嬢
正社員＝嫁
だとするとアルバイトや契約社員は何になるんですか
スレ違いですがこう言うたとえ話好きなんで良ければ教えてくださいな

>>736
そうそう。
「フェラできますよ、5000円」で指名したのに、
「私はフェラなんて汚くてできません。でも5000円は
間違いなくもらいます」ってなかんじなんだよねー、
派遣は。

いつのまにか

＞オレは派遣などやっていない

ってなってるね。
初登場が>>522「一派遣社員のぼやき」なのにｗ

>>736
アナタの会社に取っては高いと思うその給与が、現在の引く手あまたの派遣
市場では大して高い金額ではないってこと。仕方ないじゃん

今回派遣されたスタッフが、その料金に見合った相場の人間ってことでしょ。
もちろん派遣会社の営業担当がいい加減なヤツってこともあるから、文句言
うのもいいけどね

どちらにせよ、「それでもいいからとにかく人を寄越せ」という会社が殺到して
いるのだから、人材会社が再教育にカネ投資するなんて当分有り得ない

それで文句あるなら、派遣やめて正社員雇えば？

>>735
で、建設的なオマエの意見は、その文章の中の一体どこにあるんだ？

つーか、オレの収入や待遇や性格などオマエの人生にまったく関係ないだろ？

負け惜しみはいいから、自分の有益な意見を何か書けよ？オレに感情的に
当たったからといって、オレは痛くも痒くもないし、オマエにも何のメリットもない

>>739はアンカーミスです。

>>739
実際にはプロジェクトの請負だから、請負仕事なのさ。つーか、派遣職と請負職の違い
を検索してみ？ＩＴ業界のヤツなら言わなくても知ってるんだがな

まあ、オレも説明するのが面倒だから、「派遣でプロジェクトリーダーやってます」で済
ませてるが、給与くれるのは派遣された受け入れ企業ではなく、派遣元の会社なので、
請負が正しい

>>738
でも、うちの派遣の子の一人は決裁権もってる担当部長にフェラしたらしいけどな

>>742
派遣は全て派遣元企業が給与を支払います。
保険とかも派遣元で入ります。

>>742
あんたが「自分で」派遣社員として登場してる、って事実を言ってるだけです。

請負風情が何を言っても説得力０。
しかも309だしｗ

しかし309はさえ無い営業マンかと思ってたが、
まさか派遣だとは思わなんだ。

>>744
あれ？そうなの？失礼

確か請負だと指揮系統も請負側のリーダーが仕切って（派遣は派遣受け入れ側企業
の指揮系統に従う）、給与もどうたらって聞いた気が過去にあるのだが、、、スマン

>>746

なるほど、オレは>>309ではないが、さえない派遣・請負に勝るアナタの持論をこれから
是非展開して、オレを唸らせてくれ。参考にするから

>>745

>>569、>>650、>>742で述べたように、正確には請負だよ。年収が今以上にアップして
1500万くらいになるなら派遣でも全然OK。いつでもやるよ（笑）

IT業界だけど人入れるときには請負って言葉使わんよ。
他の会社から人を入れるときは派遣って言うな。

そもそも請負ってのは、業務を外注会社が請け負うときじゃないのか？
つまり、開発そのものを投げる業務請負だろ？

それも普通は受託って言うけどな。

>>747
＞確か請負だと指揮系統も請負側のリーダーが仕切って（派遣は派遣受け入れ側企業
＞の指揮系統に従う）、給与もどうたらって聞いた気が過去にあるのだが、、、スマン

聞いたってなんだよｗ聞いたってｗ
お前>>742で自信満々に言ってんじゃんｗ

派遣の給与の払い方も知らないで業務管理ですか。

>>748
オレは開発じゃないので、多分受託ではないと思う。あくまでプロダクトを
新規立ち上げして販売チャネルを開拓して行くことにミッションがあるので

でも、参考になった、サンクス

しおらしくなってきたなｗ

なんかここにきてボロでまくりだな

>>750
保険とか、給与計算とかは会社に任せてオレは管理していない
完全にズブの素人

営業マンやマーケティング部隊の管理してるだけだよ。数字上げ
れば結果オーライなので、分かりやすいと言えば分かりやすい

数字上げられなければ言い訳無用でお払い箱さ。だから必死になる

まさに３０９的な展開ｗ
いいよいいよその調子。

>>751
プロダクト？プロジェクト？

プロダクトなら開発じゃないのか？
プロジェクトとしても、外注会社に業務請負出したら、
人ベースじゃなく、請負元がチーム組んで
発注元に事務局設置してやるのが普通だろ？

既存の構造を破壊し、新たなビジネスモデルをブチ上げる
ホリエモンスレはここですか？

>>754
部隊管理してるんなら人件費とかの人月計算とかするっしょ。
派遣がいればなおさらだろ？増員とか異動とか人の手当があるわけだし。
人件費の計算とかしないで管理？

　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　／■＼.∩　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（´∀｀ ,,) ﾉ　　＜　>>552ワッショイ！
＿　　　　　　　　　　　　　　　　.／　　　　　＼　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
//|　 .＿＿　　 　　　　　　　 ／　　　　　　　 .＼　　　　　　　 　_＿＿ .|・・・・・////
//|　 |：：：：|＿　　　　　　. ／ _ .■■■■■　 ＼ 　　　　　　　:: :: :: |_|・・・・・////
//|＿|：：：：:::::::|_|| 　　　.／　　　■■■■■　　　＼　　　　　　:: :: :: 　　　.・ .///
//// .：：　　　　　　　.／　 　 　 ■■■■■　　　　 ＼　　　　　 　　　　　　　 //
//　　.：　　　　　 　／　 　 　 　 ■■■■■　　　　　　＼
/　ｳｵｰ　　　　　／　　　　　　　.■■■■■　　　　　　　.＼　　　ﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞ…
　　　　　　　　∠＿＿＿＿＿＿■■■■■＿＿＿＿＿＿＼
　　　　　 ／■＼|／■＼|__|／■＼／■＼／■＼／|___|　 ／■＼
　　　　　（´∀｀　（´∀｀ .∩（´∀｀　（´∀｀ （´∀｀ .（´∀｀∩（´∀｀　）
　　　　 ⊂f;;;;y;;;;;f f;;;y;;;;f　ﾉ {::::y::::::}.f;;;;y;;;;;f f;;;y;;;;f/{::::y::::::}.f;;;;y;;;;;f.つ　''　)
　　 ζ,　 /,,,,ﾉゞ,,,メ,,人,,,,,ゝ ﾉ,,,,ﾍ,,,,,./,,,,ﾉゞ,,,メ,,人,,,,,ﾉ,,,,ﾍ,,,,,,メ,,人,,,,,ゝ　　ヾ,., λ
　　(, ,,　..　 ゝ （＿）し ゝ_）　 丶(＿)　ゝ （＿）し ゝ_） 丶(＿)　 し　ゝ_）　,.., ﾉζ,　,,）

　　　　　　　　　ﾜｰﾜｰ
　　　　　　.∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧ ∧＿∧　ｽｺﾞｰｲ
　　∧ ∧ （;;;;;;;;;;;;;;;）　　　　 ∧∧　 ∧∧　　　　　　（;;;;;;;;;;;;;;;;）;;;;;;;;;;;;;;;）
　　(;;;;;;;;ﾟ )（;;;;;;;;;;;;;;.）∧∧　(;;;;;;;;;;ﾟ）(ﾟ *;;;;;;;)　　　　　（:;;;;;;;;;;;;;;;;）;;;;;;;;;;;;;;;）
　　ﾉ;;;;;;;;;|　|;;;;;;|;;;;;;|（;;;;;;;;;;） ﾉ;;;;;;;;つ |;;;;;;;;|　　　∧∧ |;;;;;;|;;;;;;;;|.|;;;;;;|;;;;;;|

>>754
仮にもフリーランス的な立場で仕事を「請負う」人間が
給与計算や保険は会社任せ？笑わせるぜ。
人には調べろだのこれくらい知っているだろ？的な
発言を繰り返すくせに、こんな労働の基本的になことも
知らずに働いているなんて、やっぱりただのヒキか。

うちの総務に居る派遣もうざくてしょうがない。
課長のお気に入りらしくて、たかだか派遣にけっこう重要な仕事を任せたりしてるしさ。

本人は２５歳になろうというのにアイドル気取りで話し方も、甘ったるい典型的なカワイコブリッコ。。。
５０近い課長にベタベタだし利用してるみたいで、他の派遣は定時間できっちり帰るのに、なぜかこの女だけは、残業しまくりで休日出勤もしてる。

同じ部署の奴に聞けば、仕事は遅くて勤務時間中は、課長とイチャイチャお喋りばかりらしいし、割り増し時給の為に、わざとダラダラ仕事してるんだろうね。

社員が残業代カットなのに、このアイドル気取りだけは、残業、休日出勤で２割り増しの時給貰ってるし稼ぎまくってるのが、みんな気にいらないみたいだし、早く辞めてほしいよ。

>>761
こういう勘違いは早々にやめてもらったほうが
いいと思う。
何故か無駄な残業多いよね、派遣は。
残業している人間＝仕事沢山している人間とでも
思っているんだろうね。迷惑な話だ。
社員のサビ残は増加しているというのに。

>>552を観察しにきますた

人件費管理は各自がシート記入したのを回収して事務局に送るだけで、
全部自動で計算・清算までやってくれるんだよね

（オレがやるのは勤怠管理シートと実際の日報、稼動ログとの比較だが、
それもほぼ自動で比較計算する仕組みを作った）

オレは純粋に売るための仕組み作って売りまくって数字上げるだけだよ

さらに、なぜかオレの下に発注元の会社の社員がいるというややこしさ

>>763
今、一番いいとこだよ。

仕組みって言葉が大好きみたいだねｗ

>>761
いた! いた! まったく同じタイプの派遣社員
但しイチャイチャの相手が「事業部長」だったからタチ悪かったよ。
他の派遣が文句をいったら契約の更新しないで結局くび
社員が文句をいったら左遷
最悪だった。

>>764
自分の給料がどうやってどこから支払われているかは
知っていて当然。怠っているお前が悪い。
自動だからよくわからないというのは詭弁。
給与明細がもしもあるなら、どんな種類の保険料が
どれだけ引かれているかを調べてみろ。

＞オレは純粋に売るための仕組み作って売りまくって数字上げるだけだよ

ワロタ。

>>768
まあまあ、あんまいじめんなよｗ
明細貰った事ないんだろきっと。

>>764
人の補充しないの？もしくは効率化による減員。
今いる人間だけで全部やるつもりか？増減無しで。
部隊管理請け負ってるのに、それまで会社任せなんて事無いだろ。

IT業界のくせに受託って言葉も知らんみたいだし。

もうボロでまくりですか？

今PC前で頭抱えてますｗ

>>767
他の派遣さんからはクレームも来てるらしいよ。
そりゃあ、他の派遣だって稼げるもんなら稼ぎたいだろうしねえ。

まあ、うちらはどんなに残業しても休日出勤しても、タダ働きだから余計に腹たつな。

そんで、最悪な事に、そのアイドル気取りは人事にも口出してるらしいよ。
面接に来た香具師の事調べて「コイツは辞めたほうがいいですよぉ♪」とかね。
で、新人社員が来ても派遣のくせに先輩ずらｗｗｗ

派遣なんて、お前のイチャついてる課長以外は、ただのバイトくらいにしか思ってない事に早く気づいてほしいね

おいおい、オレの給料の出所は請負だから、請負側の会社に決まってる
し、保険が引かれているのも当然だよ

オレが間違っていたのは、人材派遣と業務請負の給料の出所について。
今検索してみたが、指揮系統が派遣と請負が異なるってのは間違って
ないようだ

（しかし、１０年前に請負会社立ち上げた知人から聞いた時は、派遣と請負
の出所の違いを指摘された記憶があるのだが、オレの聞き違いか？）

厚生年金や介護保険料は？
住民税も支払っていないのでは？

35歳にもなって給与の支給の仕組みもわからないの？
何年社会人をしているんだよ。

さんざん吹いといて、派遣の仕組みも知らないんだからなぁ・・・

0年

>>777
派遣社員と請負側社員の給与の支払い元を、請負しかやってないし、
派遣をやる予定もまったくないオレが認識しておく必要がどこにある？

その理由がまったく良く分からん。オマエら雑用職が事務管理して
りゃいいだろ？

簡単に説明する。

派遣会社から請求書来る→派遣受け入れ側が支払う→
派遣会社にお金振り込まれる→派遣社員と派遣会社で振り込まれた
お金を分ける。

もちろん派遣会社の取り分を引いた金額を派遣社員に
支払うから、例えば2500円の時給でも派遣会社によっては、派遣社員
に支払う金額は時給1500円かもしれないし、2000円かもしれない。

ふつーはこうやっているんだよな。

>>780
常識ですよ。社会人なら。

さあレスの間の時間が長くなってきて、
キレてきましたよ。

本当はニートの>>552頑張れ！

人件費管理こそ最も重要な仕事の一つだと思うけどな。

>>761
またまた　一緒だ。
人事に口出し放題。
事業部ごとに総務の窓口みたいな役割の係りがあるんだけど
その係りの課長も事業部長が怖くて彼女の人事口出しに何もいえない。
派遣としてのスキルなんて大した事なくて少し英語が達者なくらい。
PC系は、まるでだめ。他の派遣に同情したくなるよ。
廻りの派遣いわく｢結局　上司にフェラした者勝ちなんだね」と
あながち間違いとも思えない。

>>782
じゃあ、その常識ある諸君に、これまでオレが書いた人材管理手法に対する批判
や代案をぜひ出してもらおうじゃないか。いつまで待っても出て来ないのだが

>>781
派遣先から支払われる料金の内、２．５割〜３割を派遣会社がピンハネするそうだ

>>784
常識が通用するような香具師ではないからな。
人件費の概念をわかっていないから無駄ぽ。
トンデモ理論で人件費すらどうにでもなるんじゃね？

>>784
請負のオレ達に残業代などないのさ

よって、人件費管理と言っても、残業管理は不要。あるのは結果としての
数字とそれに比例するインセンティブ支給のみ

これは発注先から追加で支払われるものだから、やればやるほど給与
に跳ね返る

>>761
で指摘されているようなムダな派遣社員の残業管理は不要になる。ただ、
派遣は時給アップかインセンティブがなければ、残業代でしか稼げない
のだから、多少の目こぼしはしてやってもいいと思うけどな

>>786
レス内容をきちんと読みましょう。
>>781のレスにはピンハネするって書いてあるだろうに。
派遣の取り分が契約時の時給でないってのは常識。
派遣会社は確かにピンハネしているんだろうけどそれは
在籍代みたいなもんだろ？そいつが在籍している以上、
事務手数料は発生しているんだし。当たり前だろうよ。
その派遣社員のために営業の人間が動く事もあるしな。

っゆーか、聞きかじりの知識ひけらかすな、ヒキコモリ。

>>788
正社員も管理してるんでしょ？

ここはいい炎上中ですね。

>>788
日本語苦手ですか？>>784は残業代には触れていませんよ？
人件費がどんなものから成り立っているかを検索してみてください。
人件費＝残業代だなんてだれが考え出したんですか？

本やネットの知識しかないからねぇ。

>>789
オマエが数字を出してないので、数字を出してやったまでだが？

人材管理の手法も知らない無能社員に引き篭もり呼ばわりされても、
何とも無いので、いくら吼えても構わんぞ？悔しかったら、何か代案
提示で反論してみ？

どうせ無能な人事か何かの事務職だろ？日本の事情に見合った
低価格ERPシステム導入が本格化したらオマエらまとめて閑職だよ

実際以前オレがシステム売り込んだら「これでムダな社員の首を切
れる」と大手企業社長が喜んだっけな

ただいま「Google」で検索中

売り上げ予測を立てるときに、人員配置とその売り上げ、
経費（人件費）を抜いた利益計算。
そこから再考して、効率的な配置と利益を出す体制作り。

しないのかな。会社がやってくれるのかな。

大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大手企業社長が喜んだっけな
大　手　企　業　社　長　が　喜　ん　だ　っ　け　な

>>794

その無能ななんちゃら社員によってお前の給与は計算され、
指定の口座に振り込まれているのだろう。もしくは小切手？
それとも現金支給？

噂の>>552はまだいますか？

>>799
火だるまだけど、まだなんとか動いてます。はやく止まらないかなﾄﾞｷﾄﾞｷ

>>799
います。炎上中です。

目に見える給料だけが人件費だと思ってそうだな。

>>552
お前ホント馬鹿つーか309つーか世の中知らないのな。
代案出せじゃねーつーの。お前が説明求められてんの。
基地外か？

>>803
答えられないからですよ。

. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣

>>790
> 正社員も管理してるんでしょ？

オレの指揮系統に加わっているだけ。発注先社員の給与の面倒までオレが
見る必要も権限もない（当たり前）

>>792
つーか、まずはトリップなりなんなりつけろよ。相手して欲しかったら。オマエ
のクソ発言がどれとどれだか整理つかないだろ？

ついでにこっちは発注先で仕事をしてるので、光熱費やら何やらといったとこ
ろはすべて受注先持ち（受注先のビルの事務所の一室だしな）。純粋に発注
先から頂く報酬を、請負先企業から保険やら何やらを色々さっぴかれて、オ
レ達は支給されるだけ

誰それが頑張ってるからちょっ給与あげてやってくれという必要もない。何せ
＋αはすべてインセンティブ方式。「歩合」だからさ

>>803　

何の何に対する説明だ？まずオマエの脳みそで整理してはっきり示せ

いずれにしても無駄な賃金を派遣に払うのなら、派遣なんて使わずに社員のサビ残を辞めてきっちり残業代だすようにすれば、社員のスキルアップにも繋がるし、残業・休日もやればやるほど貰えれば会社全体のヤル気アップにも繋がるって事がわからん経営者が多すぎな気もする。

腰掛程度の派遣に残業代払うなら早く帰らてほしいね。残業・休日出て２割り増しの時給貰って若い社員より手取りが多いってのは、若年層の社員には精神衛生上良くないと思うし。

そりゃあ会社的に見ればなんの補償もしなくてい派遣のが使いやすいのはわかる気もするけどさ。
例えばＡ社員には手取り２０くらいでも会社的にはＡ社員の為に倍近い支払をしてるわけだし。

結局何の代案も示されず、オレの派遣と請負の給与支払元の勘違いの
揚げ足取りのレスしか来ないのだが、１１時になったらオレ、寝るわ

だんだん飽きてきた

>>806
部隊任されてるなら、その給与（人件費）管理は当たり前でしょ。
それがないと利益予測が出ないでしょ？

　　 　 ,.．-──- ､
　　　 　　　　　　　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　 　 　 　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
.　　　　　　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :} 　 ／　
. 　 　　　　　　 .{ : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;! ＜ 　早く>>552が消えますように！
　　　　　　　　　ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　 ＼　　　　
　　　　　　　　　　 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′ 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　__　／ ＼` ｰ一'´丿 ＼
　　　　　　，-　　＼　　 '.'∩∩／　　　/｀丶､
　　　／ 　 i 　　 　＼ 　 |　|　| 　 ／　　　 l ＼
　 ./ 、 ｀ソ!　　　　　 ` /　｜ ヽ´　　　　　l-7 _ヽ
　./＼　　,へi　　　　 ノ´,,"｜'　 ゝ_ 　　　　 |_厂　_ﾞ:、
..∧　 ￣　　!　／’く 　　　人　　、　＼.　　| .r'´　　ヽ、

逃げ宣言ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

そろそろ自作自演が始まる予感・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なんだこのキチガイスレは？？？

>>812
よし！
>>552を悪く言うやつは池沼。

>>808
答えられないと揚げ足かよｗ
お前の話の根本がおかしいから、お前のは空論だってんだよｗ

>>807
トータルで考えれば、社員雇ったほうが結局は安くつくし、教育すれば
社の財産にもなるし、いいと思うんだが

派遣や請負は、プロジェクト単位や、緊急の場合の助っ人としてで良い

いや、本来派遣も請負もそのための仕組みだと聞いたことがあるが、
現在は企業の勝手な人件費抑制のための受け皿化している

結局勝手なのは、人件費抑制したい企業でしょ。派遣が悪いとは思わ
ない。社員で雇われる道があれば、派遣やってないかも知れないじゃん

11時寝るリーマンって

　　 　　...|￣￣ |
　　　／:::| 　 　 |　　　　　　∧∧ 　　 ∧∧
　　/::::＿|＿＿_|＿　　　　（　｡_｡）　 （　｡_｡）
　　||:::::::（　´∀｀）　　　　／<▽>　／<▽>
　　||::／ <ヽ∞/>＼　　 |::::::;;;;::/　|::::::;;;;::/
　　||::|　　 <ヽ/>.-　|　　|:と),__｣　.|:と),__｣
＿..||::|　　 o　　o　...|_ξ|::::::::|　　.|::::::::|
＼　　＼＿_(久)__／＿＼:::::::|　　|:::::::|
.||.i＼　　　　　　　　､__ﾉﾌ ＼:|　　|:::::::|
.||ヽ .i＼　_ __ ＿＿＿＿ __ _.＼　|::::::|
.||　ﾞヽ i　　　 ﾊ i　ﾊ i　ﾊ i　ﾊ　|　し'_つ
.||　　 ﾞ|i〜^~^〜^~^〜^~^〜|i~

いらっしゃいませ。ここは哀れな>>552の妄想を管理するスレです。

わ〜た〜し〜は〜やってない〜〜潔白だ〜〜。

>>815
> お前の話の根本がおかしいから、お前のは空論だってんだよｗ

オレの話の根本は何？
空論の部分はどこ？
端的に示して、反論せよ

11時ってことは明日の朝の11時？頑張るねー!!
23時なら判るけどねｗｗｗ

>>816
＞勝手な人件費抑制

お前さんはホントにプロマネか？

ありゃ、>>809はスルーか。

>>785
そうみたいだね。結局女の派遣はいかに早く偉い奴の肉便器になれるかで、給料その他で差がつくっぽいとも言えなくもないね。

ほんと派遣の奴って自分がバイトと変わらないって事に気づいてないのかね？
所詮はバイトなのに

>>822
派遣や請負は一時的には高いが調整弁としていつでも削減対象にできる

人件費抑制以外の何者でもないと思うが

だれかこの祭り簡単に説明して。

>>824
婿探しに来ている派遣も多いと聞いたが、性欲のはけ口として派遣を
狙っているプロパーも多いらしいので、ちょうど良いのではないだろうか

>>820
業務管理とか効率化ってさんざんぶったはいいが、
そもそもそれが目指すものは人を上手く回す＝人件費抑制だろ。

よって、それに対してずぶの素人であるお前に意見は空論。

>>825
それに「勝手な」をつけてるところが、とてもプロマネと思えんのよ。

俺は派遣職員だが、もう馬鹿馬鹿しくて仕事なんかする気になれないな。
適当にやって給料もらって、その日が過ぎ去ればいいよ。大体、派遣を受け入れる
ような職場そのものが程度が低すぎ。どうでもいいから、明日も適当にやって、一週間
乗り切るかな。

>>812
なかなか慧眼だ。

仕事なんか全くやる気になれないよ。どうでもいい。派遣職員だから、責任も
とりませんよ。文句あるなら、あっさりクビにしてくださいな。

大手は派遣イパーイ

>>827
確かに女の派遣はいいよなｗあちこちの会社に行って婿探しできるもんね
それなりの一流企業にいければ、そこのエリート社員でも食ってケコーンなんて話になれば将来安泰だもんなｗｗｗ

あー、俺も女になって派遣ってのやってみたいよｗ

>>827
確かに女の派遣はいいよなｗあちこちの会社に行って婿探しできるもんね
それなりの一流企業にいければ、そこのエリート社員でも食ってケコーンなんて話になれば将来安泰だもんなｗｗｗ

あー、俺も女になって派遣ってのやってみたいよｗ

１１時過ぎたので、おやすみなさい
また来週末。ごきげんよう（＾＾）／

まあ、ここまで書いてなんだが、やっぱいろんな人間とケンカして
言い合ったほうが、自分の考えが整理されていいな。サンキュ

>>829

いや、それはキミが多分派遣関連会社の人間だからじゃないか？
立場変えたら勝手だと思うよ、マジで。人間はモノじゃないんだからさ。人身
売買されて嬉しい派遣や請負仕事人なんているのかね？
実際はみんな就職して正社員なりたいのがほとんど、派遣なんてやりたくない。
腰掛けでしかない。ところがキミ達の頑張りと企業の勝手な理屈のおかげで、
んどん正社員登用の道は閉ざされ、派遣の仕事ばかりになっていく
マッチポンプだな

>>827
>>809はまだスルー？

>>837
大手企業の男は派遣なんて結婚相手にしないって　単なる肉便器だよ

派遣職員に仕事やらせて、責任取れって、馬鹿じゃないの。派遣職員は、仕事やる気
ありません。こんな馬鹿なところでエネルギー使えるかっての。馬鹿馬鹿、絶対にやらな
いからねーだ。大して給料貰うわけでなし、どうでもいいよ。何が、意欲と協調性、馬鹿じゃないの。

>>836
なんで俺が派遣関連会社？
人件費抑制って、人を切って減らすことだけだと思ってる？
無駄な支出を抑えることも抑制って言うんだよ。
それも含めて考えるのがプロマネだよ。

552は正社員になりたくてもなれず、
どんどん契約先から切られるダメ派遣社員か。

俺は絶対に働かないからなーだ。こんなところでやれるかよ。馬鹿じゃないんだから。
俺がいなくなって困るのはお前らだ。3月31日でやめてやるよ。仕事の引継ぎ？やるかよ。
いなくてもいいんだろ。だったら速攻でやめてやるよ。こんどの職場は、お前らとは天と
地との開きがあるぐらいの職場さ。さいならーって感じだぜ。あーすっきりした。

逃げちゃった・・・

うちに３０歳で男の派遣が居るけど聞けば、卒業してから一度も就職した事もないし、ずーっと派遣だそうな。２４〜２５の社員にいいように使われて「特にやりたい事も見つからないし・・・」って・・・

派遣って就職の時にちゃんと経歴として認めてもらえるの？俺が面接担当なら大の男が３０過ぎても派遣やってたなんてフリーターと変わらんって事で書類選考で×だけど。

>>844
技術系だとOKだけどね。
修行の意味でやってる人も多いよ。

あー、また頭にきたぞ。こんな馬鹿なところで3年間も働かせやがって。こん畜生。
いい加減にしとけよ。俺がどれだけ耐えに耐えてきたかわかってるのか！ずーとこらえて
俺は働いてきたんだぞ。馬鹿野郎。これで、この職場ともお別れだ。わかってんのか、こらぁ。

しかし自分の意見が素晴らしすぎて誰も反論ができないし代案も出せないと思い込めるのはすごいな

いたるところに俺の意見の代案を上げてみろといっているが…

机上の空論であるという周囲の話には耳を貸さないのはなんでだ？

552の絵空事にまともに反論できようはずがない。なぜなら絵空事だから。

一番いい意見は契約解除であろうに。

俺の会社に来る派遣って次から次へとありえないくらいのブサイク揃いがやってくる。。。
ほとんど仕事もたいして出来ないし肉便器にもならないんじゃ。。。orz

かわいい派遣女がたくさん居る会社がうらやましいぽ

>>840
放置しろよ。
コイツおかしいから。なんか勝手に決め付ける傾向あるし。
あと「キミ」とか馴れ馴れしくてバカにしているな。
そもそも人件費＝残業代か何かだと勘違いしているようだから。
リストラを人員削減だと思っているんだろうな。

オイコラ！クソ派遣社員！！
オメーら同窓会とか昔の知り合いにあって
「今何してるの？」的な話になった時に臆面もなく派遣先の会社名を言うな。
そしてあわよくば正社員だと思わせようと工作するな。

お前らの工作に気付いた周りが気まずいんだよ。
特に俺は有名企業の正社員だが、俺も実は派遣？みたいな空気が一瞬流れる。
迷惑なんだよ。そういう身分詐称は。
どこで働いているの＝どこの会社に所属しているかなんだよ
別に場所を聞いているんではない。お前等どこの大学か聞かれて大学のある場所答えるのか？！

>>552こと309は自分のレスに対する書き込みをオカズにオナヌーしています。
今日もこのスレだけで数回逝ったようです。
自分にいい意味でも悪い意味でも他人から注目が集まると異常な興奮と性欲を
掻き立てられるそうです。

どうしたら透明あぼんできるの？>>552を。
正直うざいんですけど…

俺は、派遣職員であること自体に情けなさを感じているぜ。しかし、もっと情けないのは
その派遣先の非常識な連中と仕事をさせらることがもっと惨めだったな。残り25日、あー
ようやく終わるぜ。この馬鹿な、派遣期間が。こんな馬鹿なところでこれ以上働けるかってーの。
何が、意欲と協調性だ、お前のせいでこの職場が完璧に崩壊したんだぞ。責任とれや、ぼけぇ。

派遣社員なんて、ただの時給が少し高いだけのアルバイトでしょ？
なんで派遣なんてやってるの？自分で仕事探したり、職探しに自信がないの？

派遣っていっても色々あるんだよ。あんたらが考えるような派遣じゃないかもな。
3年間、マジで地獄だったぜ。上司は馬鹿、周囲も馬鹿ばっか、精神異常者の集まり。
こんな環境で働かさせるから、俺まで精神異常になったぜ。これで、もう少しはたらい
てくださいって、お前馬鹿か？働くわけねーだろ。4月から俺が抜けて苦労しな。じゃあな！

正社員にも無能な奴は多いよ。
派遣より、アルバイトより。しかも正社員だと言うことで態度がおかしいくらいにでかい。
頼むから客や取引先にまで尊大な態度をとらないでくれ。

ええっと、詭弁のガイドラインはどこだったっけ。

>>848
> かわいい派遣女がたくさん居る会社がうらやましいぽ

かわいい派遣女にも相手を選ぶ権利はあると思うな

それがこの世に道程がたくさんいる理由ですねorz

平和になりました。めでたいな。

>>860
まあ、うちのｱﾌｫ派遣は今日も元気にご出勤なので
相変わらず社内は平和じゃないわけだが・・・・・・・orz

552みたいなアフォは久々に見たな

かわいそうに

>>861
スレが平穏になっただけいいじゃないか。
そもそも>>861の職場に>>552みたいなのが
いなくて良かったね。

あー、今日も職場のMとKが派遣職員であるこの俺になめたことしやがった。お前ら
スカなんだから黙って仕事しやがれ。なんで、派遣の俺がお前らの責任を取らなきゃい
かんのだ。まあ、あと残り24日でおしまいや。大馬鹿やろう。この3年間の仕打ちを
俺は一生忘れないからな。

電話が鳴っても絶対取らない派遣。
電話が鳴ってもパソコンいじってるふりか、下向いて書類書いてるふり。
たま〜〜に電話を取ると取引先に「〜だけど・・・」と話す馬鹿。
マジでこの馬鹿派遣はいりません

自社に合った人材が欲しいなら、正社員雇って、教育しろよ。
都合良すぎる事ばかり言ってるんじゃねーよ。

と能無し派遣が申しておりますが・・・w

派遣の奴って、派遣になるために生まれてきてるんだろうな。

零細企業に正社員で務めるよりは派遣のほうが数倍マシ

派遣を煽って喜んでる香具師らは所詮ごみため零細に毛の生えた中小企業

と能無し派遣が申しておりますが・・・w

５５２、いや３０９よ!!　早く日常に戻って現実と対峙しろ、話はそれからだ。

>>552=309
なんでそんなアフォなの？
まさか派遣だとは思わなかったよ流石に。

と能無し正社員が妬んでおります・・・ｗ

派遣がいないと、うちの会社潰れます。

309の癖が丸出しだな

552 ：一派遣社員のぼやき ：05/03/02 03:39:41
個人事業に限界を感じ、大手企業への就職する前の腕試し（事前調査）に
業界の大手企業に派遣で入ってみた
自慢じゃないが、社員より仕事が出来るということで給料アップの上に権限
一杯与えてもらって、辞めるに辞めれなくなって踏ん切りがつかん。困ってい
る。
これで、辞めてライバル会社のマネージャー職とかになったら後で殺されそ
うだが、、、、
ま、いきなり就職するよりも業界のことを色々と経験できて、良かったよ。
コネクションも出来たし。

553 ：552：05/03/02 03:42:50
ただ、このスレ見てると「辞めないでくれ」「頼りにしてるんだから」と言われて
踏ん切りがつかない派遣の人多いみたいだね
でも、所詮はその会社に取ってみれば「使い捨ての派遣」でしかないのだし、
長い目で見れば、「派遣」よりは「正社員」のほうが有利なのだがから、どこ
にでも入れるような実力付けたら、スッパリ見切りつけたほうがいいかもよ。

554 ：552：05/03/02 03:44:18
つーか、「自分が踏ん切りつかない」と書いておきながら、
「踏ん切りつけたほうがいい」とアドバイスしているヘンなオレ
自問自答してるのかな、、、、まあ、いいや。寝よ寝よ

：552：05/03/02 03:53:49
>>547
> JWCADのひとつも使えるようになってから
オレがライターの時にJWCADの紹介記事書いたら、Niftyのフォーラムのダウンロード者が一気に急増。
大人気となりものすごいことになったとフォーラムの管理者から聞いた
そんなオレは今や個人事業主から一派遣社員へ
いかん、寝ないと明日仕事なのに。。。。


登場と同時に始まる唐突な自慢話
誰も相手にしないのが気に入らないないのか。それとも相手にしてほしいのか
>>547氏へのレスという形で再度自慢話を続ける。

この後見かねた誰かがようやく552へレスを書く
『良かったね』

561 ：552＠正社員営業マンの教育係：05/03/03 03:28:50
>>559
> スレタイちゃんと見てからｶｷｺしろよｗ
> ここはどっちかつーと有能じゃない・迷惑な派遣について語るスレ。
いやー、派遣のオレが言うのも何だけど、所詮派遣なのだから、過剰
な期待をするほうが大間違い。 （勿論時給をそれなりに支払えば多少はいいのが来るが）
大体、コスト削減のために正社員の代わりに都合のいい時だけ派遣で
人材に来てもらって、活躍してもらって、不要になったらバッサリ切ろう
なんて、ムシが良過ぎだよ。
少々クセのある派遣であっても使いこなせるような体制を、受け入れ側の会社が整えておくべきなのさ。
それを怠っているほうが悪い。

今までのスレの流れを完全に無視し自分の妄想を展開する552に批判的な書き込みをした者へのレス
これが今後の彼の主張の中核になる

>>876
乙。
今思い出すと>>552はちょっとした祭りだったなｗ
ｦﾁしていたけど久しぶりに楽しかった。
これだけスレの趣旨＆流れをぶった切って自己オナぬ
繰り広げた香具師って久々に見たｷｶﾞｽ。

564：552＠どこも「使える派遣」募集中で仕事に困らないしな ：05/03/04 03:33:13
565：552＠頼むから社員になってと懇願されても落ち目の会社に用はない ：05/03/04 03:47:09
569：552＠そもそも、使えないから派遣やってんだよ、ほとんどは ：05/03/04 20:59:59
570：552＠そりゃビジネスだから、すべては自己都合優先さ ：05/03/04 21:08:18
571 ：552＠会社に守ってもらえる時代じゃないだろ ：05/03/04 21:19:01
577 ：552＠大企業もいつまで手厚い保護を継続できるか分からんと思うよ ：05/03/05 12:08:02
579 ：552＠使われる側より使う側のほうがいいに決まってるからな ：05/03/05 12:20:24
587 ：552＠別に言っていることは普通だと思うのだが ：05/03/05 14:50:13

これらの書き込み中で552が主張しているのは、派遣社員の受け入れ態勢を企業側で構築するべきだという事
その受入態勢の中には当然、派遣社員の教育も含まれている。

また、自分は派遣社員ではなく請負で企業に雇用されているフリーランスであると主張を変えてきている。

そして、企業の保護はもう期待できないから、会社の奴隷はまっぴらごめんであり
自分にはポリシーがあり、企業の奴隷になりたくないからフリーランスで活動していると
妄想を爆発させる。

571 ：552＠会社に守ってもらえる時代じゃないだろ

↑偉そうな事を言いつつ、給与・賃金の支給の仕組みも
ロクにしらず、尚且つシステムとして様々な問題を抱える
（未発達且つ脆弱なシステム）指紋認証システムを何故か
導入するように余計なアドバイスｗ

>>881
こういう事言うのは、
典型的な派遣やフリータだよな。

会社が守ってくれるから社員やってるんじゃなくて、
社員のほうが有利だからやってるだけなのに・・・
派遣やフリータのほうが有利ならそっちやるよ皆。

>>882
そうそう。少ないながらも賞与があるとか、有給があるとか、
冬休みがあるとか、雇用保険があるとか、福利厚生があるとか、
退職金があるとか…など等、ちいさくても社員でいてよかったと思う
ところがあるから社員やっている人がいるんだよね。

それに今時誰も会社に守ってもらえると思っていないだろｗ
だから定時であがってアフタースクールに通ったりしている人が
多いわけだし。こいつのいうことそのままだと、父親が派遣社員
やっているの家庭が大半になるのかなぁｗ

派遣とフリーランスって、全く正反対の存在なのにな…

派遣とフリーランスの違いも判らないんだろうな。
急いでいつもググっているだけのヒキですから。
身につけたものは妄想と机上の空論ですから。

552だけでなく派遣とフリーランスを混同してるヤツは結構おおい。
うちの高校の同級生にも派遣社員がいるが主張が552に似てる。

企業に守ってもらう時代は終わったから自分は企業に属さない
（もし社員ならば相当出世できるような有能な人材であると言いたげ）

会社の奴隷になりたくないから今の立場を選んだ
自分は企業と対等の立場で仕事をしていきたい
（まじめに就職活動すればかなりの大手にいけたと実際言っている。）

でもって二言目にはビジネススキルがどうのこうと言い始める。
俺は○○のスキルがあるからこれで飯喰ってける。どこの会社でも通用する人材みたいなことを言う。

俺が思うに派遣会社に登録している人向けに行ってるセミナーかなんかで
このようなことを言っているんではないかと。派遣の知り合いは大体こう言う主張してるわ。

結局、大学受験しなかったヤツ（金などは出してもらえる環境にあったのに）
きちんと就職活動をしなかったヤツ。だらだら派遣やフリーターや引きこもりを続けてるヤツ。
自分の人生にポイントポイントで結論を出したくないから逃げ回ってるんだろうな。

明治のヤツになんだたいしたことないじゃん。早慶じゃないんだと
さも自分は受験したら早稲田か慶応に入れるといわんばかりの高卒とかそんな感じ？
昔やってたコンビニバイトの同じシフトの高卒フリーターは「俺、一橋めざしてたよ」
が口癖だったなあ

ぶっちゃっけスキルって単語使う奴は負け組みが多い。

>>887
そりゃいくらなんでも決め付けすぎｗ

大学受験・大学卒業・就職活動・就職入社
これらの問題に人生として結果を出さないでだらだらと派遣・フリーターを
続けてる２０代は多いよ。
こう言うヤツは大体がプライドだけは異常なほどに高いからフリーランス的な言葉に飛びついて派遣になる

こういう苦労はしたくないけど人には馬鹿にされたくないし一目置かれたいという
わけのわからん552にみたいなネットではヒーローみたいなヤツは案外多いんじゃないかい？

そういうアホが企業側に安い労働力を提供したり、派遣会社を儲けさせてるんだろうな

>>889
いやぁ今はそこいらの大学じゃ職無いみたいだよ。
新卒で請負って奴いっぱいいるもん。
たまに骨のある香具師とか観るとかえって悲しくなるよ。

Not in Employment ,Education　or Training

>>890
そうなの？
俺は今24歳で今年社会人一年目だけど>>889さんに賛成だね
深夜にも関わらず頷いてしまったよ
俺の知り合いは当にこういう奴多いよ

俺は３流企業勤務の５年目なんだけど、
ここ数年は新卒は院卒のみ（難関私大＆国立）。

請負で来る派遣は新卒もしくは新卒からずっとってのが多くて、
学歴はそこそこの大卒って感じ。

だから無いんじゃないの？
就職先が。

大学受験の時からそうだったけど
この手の奴は自分の行きたいレベルの大学に合格しなかったら
受験自体辞めちゃうんだよね。
それか一応は不本意なレベルの大学に通うけど途中で理由つけて辞める。
就職先も同じ
ある程度のレベルの企業を滑ったら就職活動自体を辞めちゃう。
で、俺は○○以下の会社（大学）には受かってもいかないとか言ってる。
なのにそこの会社（大学）に受かるために何か努力したかというと
たいしたことはしてない
それで自分はフリーターみたいなことやってるのに
他の奴が小さくても採用してくれた会社で頑張ってると馬鹿にして喜ぶ
大手に勤めてても何かと理由をつけて馬鹿にしてくる。お前の会社ってブラック企業らしいなとかね。
自分は何も結果出してないのに人のことをいちいち批判してくる評論家みたいな
同年代って多いと思った

だから俺は派遣にも将来を考えそれなりに、
知識とか教えてたんだけど、

ある時上司に「無駄な事はするな」って言われて驚いたよ。
何故って、その人は社内では親分肌で部下思いで通ってたからさ。
「生きてくって事は厳しい事なんだ。」
「後輩を育てる必要はあるが、外注を育てる暇は無い。」
って言われたな。
若かったな俺。

>>881
> （未発達且つ脆弱なシステム）指紋認証システムを何故か
> 導入するように余計なアドバイスｗ

スレ主旨とは全然関係ない割り込みでスマソだが、
ほぼ完璧に認証する指紋認証方式が既に出現している。

後は偽装指対策だけか？
さらに、偽装胸も見破れるようになれば、完璧だ。誰か作って。

偽装胸ついでだが、いや、全然関係ないのだが、多分、わざと
ケンカふっかけてギャラリー集めて自分の意見を検証したんだ
と思われ。

たとえばベンチャー板では、ベンチャー会社の社長が、自分で
「●Ｘってどうよ？」と自社スレたてて、誘導書き込みして、第三
者の意見集めて経営の参考にしてるらしい。

どうせ誰だか分かりやしないし。

>>883
> 多いわけだし。こいつのいうことそのままだと、父親が派遣社員
> やっているの家庭が大半になるのかなぁｗ

それ、近い将来に間違いなく現実になる、と思う。

明らかに企業は新卒採用を抑制し、即戦力となる中途採用＆
クビ切り自由の派遣へとシフトしている。雇う側に取っては絶
対そっちのほうが有利。

新卒教育しても我侭いってすぐ辞めるヤツ多いし。

だったら最初から教育コストかけなくてすむ中途や派遣のほ
うがいい。外資系は以前からそのやり方だけど、日本企業が
猛烈に追随中。

高校・大学が即戦力となる人材を育てられる教育機関になれば
別だけど、それって今の状況見てると１００％無理でしょ？とな
ると、新入社員雇っても教育コストかかるだけ。派遣でいいやっ
てことになるよ。実際今はそうなってる。
そんで、どうしても管理職とかに社員が必要になった時だけ中
途採用で即戦力補給。

この流れに追い討ちをかけるように職がアジアに流れていって
空洞化も進行中。

日本、もうだめぽ
日本の将来はどうなるんだろうね。

平成８年に有名大学理工学部卒業したけど、学校推薦の山梨の工場に
勤めたくないので、都内のコンピュータ会社に就職。
後でそこの会社がアウトソーシング（派遣）が収入源である事に気づく。
とき既に遅し。３年半後に派遣を辞め、職安から小規模の会社の正社員へ
転職。輸出入業務の手伝いをする。１年後、その会社も多額の負債を
抱えて倒産寸前。ここを辞めて再びコンピュータの派遣会社正社員になる。
３０歳を過ぎて派遣会社では将来が無いので、ガテン系の正社員へ。
将来は独立しようと思っている。
世の中厳しいです。今、勤め人で良いのは公務員だと思います。
でもコネがないと厳しいらしい。大手企業も。
もう関係ないけど。2chはたまに見て昔の自分みたいにサラリーマンに
嫌気がさしている人の書き込み読んで、昔の自分だと懐かしく思います。
皆さん、頑張って下さい。

将来の管理職・幹部候補として一定の割合で正社員は採られつづけるんじゃない？
その正社員採用が２〜３年に一回で募集も数名程度といった会社が増えるのかな
それか派遣とかバイトとかの中で頭角を現してきた奴を正社員に昇格させるんかな？

何にしてもこれからは益々新卒採用って事で大量に大学生を正社員として採用する企業は
減っていくだろうな。リクナビに登録するかのように
派遣会社に登録するのが大学生の就職活動になりそう。

スゲー出来る奴→新卒で採用（将来の会社の管理職・幹部候補）
そこそこ出来る奴→数年間派遣社員として働き認められた派遣先で正社員に昇格（管理職候補・運がいいと幹部）
普通の奴→長い間派遣社員として過ごし、４０代くらいで正社員に昇格（派遣のまとめ役）
あまりできない奴→派遣社員として生涯をまっとうする
全くでだめな奴→日本に流入してきた外国人の中で小さくなりながらバイトで一生を終える

みたいな

なんか公務員の縦割りみたいだな〜
キャリア・準キャリ・ノンキャリみたいになるんかいな。

スゲーできる奴はやっぱり１〜２年間平社員やって主任、係長と数年で出世するのか？

俺の会社は今のところ、
主任になるまで（新卒から）７〜８年かかってる奴が多いが。

年功序列が生きてる古臭い会社なもんで、
ひとつの部署に3人係長がいたり4人主任がいたり、
しかも役職ごとに同期だったりｗ、
んもうめちゃくちゃですよｗ

派遣を愛人扱いする部長も多くて、
ＤＱＮ派遣の巣窟です。
たまにこんな会社外資にでもＭＡされてしまえとか思うんだけど、
そうなればなったで俺の食いぶちがどうなるか不安だしなあ・・・

901 >　派遣の扱われ方を知らない。
　　　所詮、もっても４０歳くらい。正社員になった人を見た事が無い。
　　　８年間、派遣社員をしていて、人望もあり仕事の出来た有名派遣会社の
　　　リーダーは３５歳で現場を終了となり、今は長野に帰っています。
　　　派遣社員は今のところ仕事が出来ても使い捨てされるのが実情では。
　　　残るのは、強いコネで就職した正社員とその取り巻き正社員だと思う。
　　　日本で実力が評価されれば、外国に逃げるインテリはいないはずだ。

日本の会社での実力って結局は人間関係だけだと思う。
知識はあまり評価されない。
このまま知識を軽視するとインテリは皆、外国を目指すと思う。
コネとゴマすりが出世するのであれば、日本の未来は暗いと思う。

フリーランスと派遣を混在している哀れな>>552のスレですか
ここは？
フリーランスの人に失礼極まりない。派遣とフリーランスでは
まったく違うのに…。

>>904-905
実力主義、成果主義が良くも悪くも取り入れられるようになると、
これまでのようなコネ重視ではダメかも知れぬ、、、＞日本

派遣を８年してフリーランスで経済産業省が主催する団体から仕事を
受けた。コンピュータの開発だけど、何億の仕事を派遣にやらせようとして
絶対無理なのですぐに逃げたよ。
どうなってんだ、日本のフリーランス？

まともな人の書き込みが増えて良スレ

新卒入社
→理想と違い、すぐ辞める
→派遣登録、派遣先に勤務
→２０代の間は派遣のほうが正社員より手取りが多いことに気付く
→派遣生活継続
→３０代になる
→そろそろ派遣より社員のほうが待遇も良いことを実感し、将来に不安を抱く
→これまで蓄えたスキルが生かせて待遇が最も良さそうなところへ就職
→めでたし

911>
３０歳でスキルが生かせるサラリーマンがいるのかな？
会社って結局は人間関係だから縦社会の日本では中途って建前だけで
あまり採用していないと思う。
まあ、会計士とか専門職ならあるだろうけど。
普通のサラリーマンだと営業でも厳しいと思うよ。
普通だとガテン系の正社員しかないだろう。
派遣よりはガテン系の正社員のほうが将来があるのは確かだけど。

名前欄に色々書くのは522だな。
こっそり復活かよ。

新卒入社
→理想と違い、すぐ辞める
→派遣登録、派遣先に勤務
→２０代の間は派遣のほうが正社員より手取りが多いことに気付く
→派遣生活継続
→３０代になる
→そろそろ派遣より社員のほうが待遇も良いことを実感し、将来に不安を抱く
→これまでのだらだら派遣でたいしたキャリアも無くまともな就職口が無いことに気付く
→あせる
→あせる
→あせる
→４０代になる
→あぼーん

>>910
ありえない。
ハケンはハケンに生まれてきてるのだから、
正社員とは相容れない。

>>910
理想と違いすぐ辞める…ってＤＱＮだな。

大体新卒で入った社員は自意識過剰な香具師が多い。
ちょっとコピーやファイリングを頼むと、「コピーをとるために
大学を卒業したわけではない」とか言う香具師、マジでいる。
しかし、ちょっと考えて欲しい。

一流料理人や板前は最初から調理場・厨房に立って、どんどん
料理したか？みんな掃除や洗い場、下働きから始めたんだ。
スポーツでもなんでも最初はそういう「基本」を経ているんだ。
イチから修行するんだよ。そういうのをすっとばして「自分は即戦力」
だと思っている香具師は痛い。派遣に多いんだろうな。
「私はこんなにも有能なのに、世間のヤツラはなんでわからないんだ」
的に考えているんだろうな。