有給休暇の消化率について

オレはまだ今年４日しか取ってないよ！

誰もレスがない、オレのＨＮが悪いのか
それともみんな休暇に関心がないのか？

給料いくら？っていう話は盛り上がるんだけどね。

生活板のスレ作った人？？じゃないならタイミングわるすぎ
私もあと１９日もあるよ。換金しやがれ！！

４日も取ったのかよ！！

↑こんな感じでいい？

ウチは12月末で締めなんだけど、あと1.5日しかないよ。
マズイな今年も足りないかも。

>>3
そうだ、誰か生活板に立てたんだっけ？
そっちが盛り上がってるのか？

>>5
今年は何日消化したんですか？

>>4
あなたは4日以下なんですか？

今年は分散して１日づつ取る作戦を実行、
着実に１５日も消化した。
やべ、風邪ひけないじゃん・・

>>6
18.5日だよ。

１日も取ってないよ。
有給休暇なんて、入社してから１日も取った事がない。
入社６年目。

はぁーこんなトピ盛り上がるわけなんかないじゃん。
　だいたい俺つい最近まで有給休暇なんてお役人様のための休暇と思ってたよ。
　民間企業で取れるとこも存在するわけだ。
　でも有給取れる企業なんてほんのわずかだろ

おれ、毎年使い切りなんだけど。
年明けの一月で使い切ったことあって大変だった。

>>11
どうやったらそんなに早く使い切るんだよ！

俺は１年間で平均５日の消化。今年は今度で６日目かな？ちょっとペース早い

なあ、有給って主に何に使う？
俺何もしないためにしか使わないんだけど。

http://life.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1004963026/l50
別に盛り上がってもないみたいだけどね

つーかよ、漏れは毎年20日フルに消化してるよ。

つまり、みんなほとんど取れないからあきらめているのかな？

なんでや、うちの会社は、取らないと怒られるぞ

赤旗系は完全消化が義務 なんだと。

入社2年だけど、有休は一度も取ったこと無いな。
残業手当も全くもらったこと無いな。
タイムカードも押したこと無いな(元々無いし)。

上司は8日くらい消化してるようだけど、下っ端は有休取れない。

>>19
とんでもないDQN会社だな。転職考えた方がいいよ。マジで。

>>20
ご配慮ありがとうございます。
でも、転職するにも勤続2年未満だと何処も相手にしてくれません。
少なくとも3年は必要のようです。

とりあえず、来月からは大幅に残業時間が減るめどがついたので
いろいろと転職も視野に入れた勉強をする予定です。

基本的に民間企業に有給休暇は有名無実！

イナカ帰って転職したら、けっこう有給とってるなあ今の会社。
だいたい２ヶ月に一回くらいとってる人珍しくない。
入社半年すぎたからいくらかはついたはずだよなあ。でも休むような
予定できないし相手もいない・・・鬱々。

うちの会社有給は無いんだけど適当に
暇な時期を見計らって明日（もしくは今日）休むと言うと
ＯＫ出る。タイムカードもナシ
親がやってる会社は甘くていいね〜（仕事はちゃんとこなしてる）

炉プライベート撮影4000枚
http://loli-hageshii-ura.iscute.com

完全消化完了しました。

漏れは毎年１００％消化だ。上司にも「用事は無いけど消化で休みます。有給を
流すのは金をドブにすてるのと同じです。」と堂々と言ってます。
しかし周りの理系オタクの同僚でほとんど取らず流出させて、まるでそのことを
美徳とでも思って自慢している屑がいる。
こんな連中がいるから日本のサラリーマン社会の雰囲気って鬱なんだ。

>>27
有給とるときは周りに配慮したほうがいいよ。
自分が休んでる間に何かあったら、お客さんの面倒を見てくれるのは同僚なんだから

>>28
余計な心配ありがとうございます。
漏れの今の仕事は顧客対応ではないのでその点は問題なし。
それに有給取るときは会議や打合せのある日は避けてるよ。
営業部署でも出張で１日２日不在にするのはよくあることだろ？
それなら休暇で１日２日不在にするのに何の問題があるんだ？

>>28 同意です。顧客リストを共有できるような同僚が居ると便利です。
私は４人の同期の友達で常に顧客の情報交換をしているので
有給は比較的取りやすいし、結構古株なので文句は言わせません(笑

>>30
街金の顧客って．．．（ｗ

そろそろ計画的に消化する時期だな。
毎月３回ノルマにしよう。
年末年始に２回つけて、残りは適当に休もう。
これで全て使いきりだ。

なんか、ウチの会社って、消化という意味で有給使うと、
上から目を付けられそうな雰囲気。
よって、ホントに用事が有る時も含めて、年に４〜５日位か。

上から有給消化しろって言われるのは、役所か民間大手くらいじゃない？

仕事→残業→ラーメン屋→ＥＮＤ

名ばかりの有給なぞなくせ。

年末までであと１日しか残ってないよ。しかも使う予定があるし。
マジで意味なく休出して代休作っといた方が安全かも(^^; 12月
は宴会が多いし。あ、会社のじゃなくて。

あのさあ、ちょっと質問したいんだけど、
「完全消化した」とか「今年、あと○日しか残ってない」って
誇らしげに言ってる人は、要は、そのことを自慢したいわけ？
言い換えれば、ほとんど(全然)取ってない人を見下したいわけ？

>37
自慢もあり、あと、忙しくて休めないヤツを憐れんでるような気がする・・・
まったくやってられん。
なぜなら、漏れはなんだかんだ言っても
取れてるﾔﾂが正直うらやましいから！

>32
ﾃﾒｰ、業種はなんだ！？ｺﾉﾔﾛ！

ボクの下位社、完全週休２日制＆夏休み１週間＆盆休み５日間＆
年末年始休み１週間です。（年間休日、約130日）

にもかかわらず、ガツガツ年休を取る人がいる。そう言う人って、
どんな用件で年休(年間20日付与)を取っているんだろう。

「捨てるのがもったいない」それだけの理由？
「与えられた以上は取る権利がある」それだけの理由？

私は、ほとんど取りません。取る名目(理由)が無いもん。
馬鹿だから、風邪もひかないし。

なんじゃ？そりゃー！羨ましい（涎。

＞どんな用件で年休(年間20日付与)を取っているんだろう。
うちの会社も似たような労働条件なので言ってみると
12日：病院(月一で通院 そこは遠い上、午前中しか診療していない。特殊な病気なので代替病院が無い)
8日：使い尽くしてるわけじゃないけど、テーマが完了した時の自分への褒美(3連休にしてドライブに行ったりする)

>>37
このスレは有給の消化率について語るとこ。
自慢も何もみんな各自の状況を披露しているだけ。
お前はスレ違いの批判をしているんだよ。

>>39有給休暇は、正規の休暇。だから名目（理由）は必要なし。
まあ、同僚上司に多少なりともフォローしてもらう以上、理由を伝えるのは
礼儀ともいえるが。

そもそも、年次有給休暇なんて、どこの馬鹿が考え出したんだ？
「ノーワーク・ノーペイ」　それが、一番スキーリするじゃん。
休めば、休んだ分、給料から引かれる。それが一番スキーリするね。
（もちろん忌引きとかは別ね）

『仕事を休む＝自業自得』

有給休暇＝ナマケモノ救済

>43
ニコヨンは逝ね

有給休暇は、すぐ風邪をひく病弱者のための救済処置。

>46
風邪には病気休暇。年次休暇は温存。これ最強！

>>43
カレンダー通りに休む以外に必要に応じて休み取れるように
してあるだけで正規の休暇だよ。有給って名前がダメならば
取得日未定休暇とでも言えばいいんじゃいの？ 当然取って
よし。理由なんて何でも構わないよ。休日混みそうな映画を
見たいでもＯＫ。

(1)年次有給休暇は廃止し、勤怠はすべて賃金カット。
　 その分、基本給を上げる。（会社の総支払い人件費は不変にする）
(2)現状のままとする

↑
君の会社で、二者択一になるとして、どっちを希望する？
俺は前者だなあ。年休、ほとんど取らないし。

漏れはもちろん後者。自慢でも何でもなくマジで休みが
足りないんだよ。

>>48
そう言うタテマエ論が全従業員に通用する会社が羨ましい。
どこの、どんな会社なの？君の会社は？

>43
逝っていいＹＯ

ウチの会社は余った有給の買い上げっていう制度が
あるよ。上限は決まってたと思うけど。

>>51
電気系のメーカーだよ。民生機器じゃないけど。

>>50
会社の、正規(所定)の年間休日は、何日？
ウチは、今年は135日。

>51
ｶﾜｲｿ･･･

>>55
130日だったハズ。うち有給は20日。夏休み５日。

ママさんが学校行事(授業参観等)とかで年休取るのなら、まだしも、
大の男が病気以外の用件で年休取るのって、ちょっと不気味〜。

>>58
そんなことマジで考えてるの？ そっちの方が不気味だよ。

性病の治療だろ

有給の買い上げはだいぶ前に廃止になったよ。

ところで、うちの会社は有給分の給料、半年前の平均の3/2の額が出るらしい
けど、どこも同じなんでしょうか？

>>58 大の男が病気以外の用件で年休取るのって、ちょっと不気味〜。
あんたみたいな封建的な思考が日本社会を鬱にするんだ。
漏れは休日を楽しむために平日の人生を犠牲にしてるんだ。58は漏れの天敵だ！
大の男だって、旅行にも逝くし、平日にブラブラしたいし、月に２回位は３連休で
マターリしたいだろ。。。

男の、病気以外の年休取得理由のトップは、
平日ゴルフだろ。
グリーンフィーが休日の約半額だし。
解かるよ。その気持ち。
ちなみに俺はゴルフは、やらないけど。

>>62
＞大の男だって、旅行にも逝くし

彼女や家族と行くの？　ひとりで行くの？
後者だったら、ちょっとキショイ。

会社以外でもいろいろやってること多いからね。バンドの
ライブの前にはやっぱ休みが必要だし。土日がレースだと
月曜はキツイしね。

土日が休みじゃない彼女がいる人もいるんじゃないの？

男で、休暇(もちろん平日の)を分かち合える人がいればいいけど、
いなかったら、ちょっとミジメ。
平日に会社を休んで、独りで旅行やショッピングに行って楽しい？
ミジメじゃない？たとえ年休は消化できても。

>>64

いつも一人旅ですが、何か？

買い物は１人で行く方がいいな。１人で自由にできる
時間ってすごく貴重だよ。ミジメ？ とんでもない。

>64=67
もうやめとけ。お前が煽りのレスして、相手がほしいだけの
ロンリーなのはわかった。

>>69
休日に逝けばよろし

>>71
年休は休日（ワラ

>>71
だから休日のイベント(１人じゃないよ)のために準備が必要な
ことがあるんだよ。休日だけじゃ時間が足りないの。

↑ 休日というのは土日のことです。

「上司のハンコさえもらえば、こっちのもの」
「上司がスンナリ、ハンコを押してくれるから休暇が取り易い」
そう思っている人、多くない？
休暇に際し、ハンコを押す人と、迷惑を被る人は、多くの場合、
別人なのに。

現段階で10/20日ってとこですな。
年度末に4日分強制的に有給消化させられるんで（土曜日が出勤扱い）残り6日

有給消化しないと上司に怒られるから
週末遊びに行くから月曜の午前中半休〜とか
後は>>67にもあるけど買い物したい時とかよく有給使うよ。
土日に比べて混んでないからゆっくり見て回れて良くない？

ところで諸君。
有給を取るに当たり、上司が、その理由を聞く？

私の、元上司は、ひどかった。
「私用」だと言えば、「私用って具体的に何だ！？」
説明すれば「それって、土曜や日曜ではダメなのか！？」
だもんね。
そのくせ、その上司、自分はゴルフ休みを時々していた模様。

>>75
そーゆーのは持ちつ持たれつなんじゃないの？ そのへんを
コントロールするために上司っていうのがいると思われ。

>>77
特に聞かれたことないよ。届けにも私用とだけ書いてＯＫ。

俺の部署は休日の予定（他県に行く場合）を書かないといけないから
有給取って旅行なんて行こうものなら周りの冷たい視線が痛い・・・

>>80
何じゃそりゃ？ アンビリーバボー。何の仕事？

>>81
客先でトラブル発生の時、対処要因として休日でも呼び出しがあるから。

ちなみに県名まで書かないといけないのは
遠方の顧客がトラブった時に一番近くにいる人間が呼び出されるという
血も涙もない方針の為。
俺は帰省中に呼び出しを食らった事があるよ

>>82
インフラ関連のSEか？ ごくろうさま。そゆ人は金を積んでもらう
しかないよなぁ。漏れには耐えられん。

部屋がごみに埋もれています。
２〜３日有給取って
部屋の大掃除したい。
土日はやっぱゆっくり休みたいから
掃除なんてしたくないし、この３連休もあっという間に終わってしまった。

毎年20日発生。毎年20日消化。ちなみに月曜は有休で4連休。

会社風土？による違いって大きいね。
おれも85とほぼ同じ感じだけど消化率は
８割てとこかな。

入社して３年、一日も休んだことがない。
結構休みの日にも出てる。代休、振り替え休日、有休でどれくらいあるんだろ。

さあ今年度の休暇はあと８日だ！月に２日づつ取って完全消化するぞ！
何をするかって？
１人で旅行に行くぞ！１人で買い物に行くぞ！１人で家でマターリするぞ！
昭和一桁生まれの糞親父じゃあるまいし、休んでもすること無いので休みの日も
会社に行くなんて価値観には絶対に染まらないぞ！

『修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！』

を思い出したＹＯ！

皆さん88に洗脳されてつかいや。
そしたら消費が増加して日本経済も息を吹き返すんじゃ。

>>88
そうそう。それで健全だよ。仕事以外に何もすることがないなんて
信じられないよ。家でやりたいことなんていくらでもあるぞ。

>>77
そうそう、オレもしつこく聞かれる
病院行くと言ったら、土曜日に行けと言われた。

うちの会社は全員が有給すべて消化する気風です。
しかし、サービス業のため(年中無休）そんなことでは人手が
足りるわけも無く、足りない人員はすべて派遣社員でまかなってます。
結果、人件費が物凄いことになってます・・・・潰れそう・・・

仕事以外にやりたいことは沢山ある。
それらは基本的には会社の所定休日で
行なっている。そのための休日だろ。

ちなみに私は今年、有給消化ゼロ。
ただし休日出勤もゼロ。

年休を、ほとんど(全然)取らない人って、
別に、仕事以外にすることが無いわけじゃないだろ。

ただ、仕事以外の用事をするのに、
・回りに迷惑掛けたくないから極力休業日にやる
・せっかく与えられた年休があるんだから、それを使わなければ損損
その辺の意識の違いだろう。

その辺の意識は、会社により、また、同じ会社でも
職場によって、だいぶ差があると思ふ。

>>94
だから有給も正規の休暇なんだって。取る方が普通だと
思うよ。

漏れは労働力を売ってるという感覚だから取れる
休暇は全部消化するのが当然と感じます。各自の
休みを調整するのは管理職の仕事。

今97がすごくいいこと言った。
激しく同意！目から鱗が落ちたよ。

月に一回は必ず有給取ってる。うちの会社の場合仕事の有無の波が激しいので
休んだ日にたくさん仕事がきたら翌日から数日は地獄の日々が続く為、それを見極めて
休みを取ることにしている。ちなみに当日の電話による休暇は会社の不信を買うことに
もなりかねないので極力しないようにしている。

>>97
管理職になったら、休みの調整、頑張れよ！

２ちゃんねる休暇取ってる人、いるかい？

朝方までやってて起きられず、休暇になったヤツはいると思われ。

このスレッドの住人って、ちょっと無理してない？
下のスレッドの中での叫びのほうが、現実的だと思うけど。
このスレッドの住人、ホントに、年休をホイホイと完全消化
できる環境下にあるの？この厳しい御時世で。

http://ton.2ch.net/test/read.cgi/employee/1006619721/

>>103
無理してるのは自分でしょ

漏れの会社は25時間までしか
残業手当がでないからなー

休暇はたまに取るけど、
それは代休扱いだね。

まぁ近々辞める予定だから、
そのとき全部消化させてもらう（ｗ

>>84は偽者です

>>103
一応一部上場(ヘタレ)企業だけど常に全部消化できてるよ。
松下なんかは残ってると固めて取らされてたみたいだ。(友人談)

今年１０日連続一気にとって海外行ったよ
１０月の話。

>>108
１０日取ったということは土日含めて１６連休ですか？

ウチの会社、土曜が有給休暇って設定で、勝手に決められているんだけど
これって法的に何か問題あるのでしょうか？
日程があらかじめ決められてる有給休暇って・・・・それに土曜って
なんだかあほくさい

週休２日ではない会社で週休２日にするための苦策ですかな？>>110

俺は有給消化悪いんであと７日安めっていわれてる。
休むのもうちの会社の仕事らしい・・・・むりだよな　１２月はさ。

金曜日、一年ぶりにちゃんと届け出して休みます。
一応病院に行くんだけど通院は午前中で終わると思うし、
あとはマッタリ過ごすよ。

案の定、上司は病院なら土曜日に行けとかなんとか言われたけどさ
土日は休日として使いたいから金曜に休むんじゃん？

毎日休まずに来てても仕事もしねえで新聞読んでワイドショー見てる
クソ部長は芯でくれ。

土日出勤が多い上に、休みが中々とれないので
お目にかかった事が無い有給休暇

>114
かわいそー。人手が足りないんだね。
おれはそゆこと気にせず全部消化しまーす。

団塊の世代ってなんであんなに有給とることに臆病になってるのかな？
有給取れるのも実力のうちだろう、うまく仕事のやり取りして休むことが
できるのは優秀な証拠。
だめなやつは休まないけど仕事もできない。最悪のパターン

>>116
仕事取ると何も残らないからじゃないの？
うちの会社の団塊の世代はそんなのが多い。

大して忙しくもないのに、休日出勤したり、
貴重な休日をつぶす会社主催のクソイベントも
楽しみにしてる感じがする。
（飲み会、社員旅行などなど・・・）

とにかく明日は一年ぶりのちゃんとした有給だ！

入社以来有給取得なんてしたことない。
なんだかんだと代休の消化だけで終わってしまう。
こういう御時世だから仕方ないな、と思う反面、やっぱり真っ当な
企業へ転職してみたい今日この頃。

ＵＱ取れなくて不満な人って、そもそも何が不満なの？

・休みたい用事があっても休めない(取れない)から？
・休みたい用事が無くても、切り捨てがくやしいから？

どっち？

ウチは１２月２０日で切り捨てられるんで
その直前になると有給取るやつが増える。

そういえば根暗営業マン最近みないな

25日有給取りましたが何か？

漏れは、ここ5年ぐらい取得ゼロ

主人の会社は有給使ったら
サボってるみたいに見られて
出世に影響します。親兄弟の冠婚葬祭
のみに使用。私が勤めていた会社と
環境が違いすぎてついていけません。
＞124と同じく５年ちかく未消化です。

日本はやっぱおかしよ

まったくだ。海外から奇異の目でみられるのも当然か。

友達とか他の業種で働いている奴と話してて
休暇の話をされるとつらい。
というか羨ましい。
それから海外行ってドイツ人とかに「おまえの会社の有給休暇の
システムは同よ？」と聞かれたらはずかしくて答えられないＹＯ！

日本人には哲学がないんだよ、人生哲学が
飯食って、働いて、寝るだけ・・・
あっぱれ戦後民主主義！！

厨房の時の部活の顧問のドキュソ体育狂淫が「練習を１日休めば、上達が３日遅れる。」
ってほざいてた。
戦後民主主義狂逝くの現場でこんな精神主義根性論がまかり通ってるんだから、リーマン
社会も駄目なんだ。

>>129
昨日は連絡なかったな
生きてるか？

>>125
オレはまだ冠婚葬祭が理由で休んだことは一度もない。
数年に一度は使えるテか？

病気で休もうが、冠婚葬祭で休もうが、遊びに行こうが
どれも１日の休みには変わりないよ。必要な時に休めば
よろし。理由なんか関係ない。

入社２年目で、今年はまだ有休使って無いです。(昨年は１日だけ消化)
有休取るのに理由、行き先、連絡先、スケジュール報告が必要なのは困ります。
結婚式に至っても、電報で済まないかと聞いてくるし、
その割に、そのひ会社に行っても人手が不足していないです。

最悪なのは、結婚予定の話をしたら遠方に転勤させるという脅しで
扶養手当を出し渋ろうとしているところかな。
早く転職したいですが、単純労働させられてるせいでキャリアが全くありません。

うちの会社じゃ有休使ったら、次の日、自分の机はありません。マジです

>>135
とても信じられないよ。ちなみに職種は？

有給４０日のうち、今月中になんとか２０日消化を達成したい。
２０日は翌年持ち越しだし。もったいない、もったいない。

今年も、全消化できそうだよ。
有休年間２３日だけどね。
正直使わない奴って、アホかと思うよ。
１日２万ドブに捨ててるようなもの。

良かったね

ウチの会社は年に８日しか有給がない。
これは新人でも勤続３０年のおじさんでも同じ！
みんな８日間！。

しかも繰越は一切できず、一日１５００円くらいで
買い取られる。

これって思いっきり違法だと思うが、、、、。

たとえば今年は休暇取るの我慢して来年長期休暇とって
旅行でも行こうといった計画は立てられない。

http://www.sex-jp.net/dh/04/

>>138　激しく同意！
漏れの考えと全く同じだ。

ここで一句

「安月給　有給取らな　やっとれん」

以上。

ボーナスは無しでもいいから年２回１６連休希望

有休みんな、結構つかってるんだねぇ。おれなんて２年も有休消化して
ないのに。（怖くてできない）
切羽詰まってます。正直うらやましい。

何とか今年もギリギリ欠勤せずに済みそうだ。あと２週間
風邪もひけないが。

（ちゃんと説明のつく大義名分をつけて）毎年４〜５日ってとこ。
このあたりが平均的じゃないの？
完全に消化できるってのは本当に羨ましい会社だ。
一人でも>>94みたいな奴がいると
一々親族殺さないといけないので大変めんどくさい。
代わりに氏んでくれれば、周りは助かるのに

有給休暇、
取る「権利」は有るが「義務」は無い。
履き違えるなよ。

権利は声高に主張し欠かさず行使するのが漏れの生き方だが何か？
もちろん義務は出来る限り免れようと努力するのも怠らないが。

分かるよ、
でも「権利」が主張しにくくなる。
ってのが現実だよ。

>>150は>>148へ
>>149は最高。気分ええ。

有休取らないバカって、仕事の出来ない奴が多い。

有休取りすぎると、出世に響くとか、勘違いしてるバカなんだよな。

有休いっぱい取ることより、仕事のできる、できないしか、見てないんだよ。

逆に、有休取らないバカは、今後、生き残っていけない。

１０日付与−盆休みは有給よりとることになっている＝実質７
現在残４．５。３月までに全部消化予定。

ええ、忙しいと言われるコンピュータ系のお仕事ですとも。
まあ３月にやめようかと思ってるんだけどね。

有給を取らない人は、出世に響くから取らないわけじゃなく、
単に、取れないだけ。(多忙・職場の雰囲気・上司の対応等）
その辺の事情すら解かってない勘違い野郎(>>152等)が多い。

まあ、勤務評価を気にして取るのを遠慮している
人なんて、まずいないだろ。

・いっぱい取る人の認識：周囲の迷惑＜取る権利
・殆ど取らない人の認識：周囲の迷惑＞取る権利

少なくとも、公務員は有休の権利はありますが、消化する勇気は誰もないようです。
公務員も民間と劣らず、待遇は悪化しています。

>>157
ウソツクンジャネーヨ

(´-`).｡ｏＯ（なんで倒れたときしか有休取れないんだろ？）

……でも数日連続したら職場に復帰する自身がない...

上司とか職場の雰囲気とかで、取りにくいとかも、あるだろうけど、
そんなの出世とか気にしなければ、取れるんじゃないの？

仕事が忙しいって言ったって、有休使って、休日出勤すれば、いいんじゃないの？
休日出勤なら、金出るし。

有休なんか、切り捨てたら、会社の思う壺だよ。

まさに、社畜。いざとなれば、会社は守ってくれないし、有休使って、資格の一つでも、
取っておいた方がいいんじゃないの？

>>160

いいなぁ。
うちの会社は日曜は休業日なので休日出勤は不可能。
有給休暇は上司が優先で、部下は後回し。

俺の場合は、風邪を引いても病院の領収書が無いと
欠勤扱いにされる。
(まだ1回も風邪引いてないし怪我もしてないけど)

有休申請書は5回くらい提出挑戦してみたけど、
全て却下されました。
労働基準監督署は一度査察にきたのですが、出勤簿改竄のため
お咎め無しで終了してしまいました。
私は有休1回も使ってないのに10日消化したことになってました。

空出勤10日か、、、鬱だ。

>>157
公務員もうかうかできないのか。一体、日本はどうなるんだ？
うちは大手だけど、将来は不安だよ。（現在は好待遇だが）今のうちに手打っとくかな。

>>161 仮病使えないの？
朝眠い時、二日酔いの次の日、晴天で遊びに行きたくなった日 etc

朝電話して、『あぉ〜、風邪ひいたようで、本日休みます、ゴホゴホ』でしょ？
これは、年に３回までは、ＯＫかな。
あとは、普通に消化すると、だいたい８割は消化できる。（ちなみに、年間２３日あり。＋年間休日１２６日）

漏れは某大手電機だけど、有休バンバン取ってるよ。
あと4日しかねーや。3月締めだけど。
主に不倫で消化が殆どかなぁ。
嫁には出勤してると思わしといて、いつもの通り家を出て、愛人とデート。
平日の午前中だからむっちゃ空いてるし。
んで、午後になったらラブホ入って楽しんで、(これも平日だからフリータイムが適用)
一緒に晩飯食ってドライブして、PM9時頃に帰宅だな。
次の日ﾏﾀｰﾘしたいんで金曜日取る事が多いな。

なにか用事があって一日休むならやっぱ金曜だな。
しかし平日の昼間ってなんか空いてていいよな
リーマン生活長いと土日の街の様子しかわからない。

あと３日残ってる
今月の２０日で消滅しますが、、、。

直属の上司は３月以来８ヶ月以上一日も休んでない

先輩がなんだかお姉さんがガンでヤバいらしく
いつ死ぬかわからないらしい。
会社には忌引休暇がないのでその先輩はずっと休んでない。

家族が病気で介護に疲れ果てて休めないんじゃ最悪だな。

オレのオヤジはお袋が死んで２週間後にはハワイ行ったぞ。

やっぱ休暇はちゃんと取らないと精神が荒んでくるよ。
よく定年退職した人が仕事やめたとたんガラっと生活変わるらしい。
やっぱ物事を冷静に見つめなおす余裕がすごいできるって。

>>160
そもそも忙しい職場には休日なんて無いんだよ。
月に数回帰れればいい方かな。

>>168 転職したら？仕事だけの人生面白い？

>>169
実は、もう転職済みです。
24時間働くと昼夜が逆転するのが辛かった。

年末年始に有給くっつけて２週間くらい休む奴いる？

部長！
１２月２７〜１月７日まで休ませてください

>171
俺は年末年始休暇12/28〜1/6に年休12/25〜12/27くっ付けて
12/22〜1/6の16連休にする予定。来週の月曜の上司に言おう。
ボーナスもらったし査定なんてどうでもいいや。

漏れも前に残ってる１日、終わりに新たに発生した２日を
くっつけます。

４月から２４日ほど消化した。
ほとんどがうち１日がマジ風邪で残りが仮病。
多いときで月５日ほど仮病で休んだ。

くそ妻らねえ仕事させやがって

急に海外行きたくなり２９日出発の状況を聞きに行ったら
キャンセル待ちでも絶望的らしい。

２６日発あたりならまだ残席あるって
でも休めないんだよねえ、辛いな。

やっぱ数年に一度は１ヶ月の休暇が欲しいよ
そうすれば海外旅行も楽だし、短期留学もできる。
病気持ちの人だったらゆっくり治療もできるし
歯医者なんかはなかなか行く機会ないからね。

これ以上、失業者を増やさないためにも休暇を増やし
賃金をカットするほうがいいよ。

オレとしては給料のいまの水準で構わない。
ボーナスはなくても構わない。

その代わり年に２ヶ月休みたい。
できれば５ヶ月働いて１ヶ月休みがいい。

年間休日125日　有給15日。
２日出勤して１日休みっていうのはダメなのか？

>>177
どこの国だったか４年分の給料を５年間に均等に貰うっていう
システムがあるって聞いたよ。つまり４年働いて１年まるまる
休み。漏れにとっては理想的だな。金より時間が欲しいから。

>>179
４年間は長いよ
ていうか社会保険や年金の問題もあるし。

ところで「ゆうきゅう」って
漢字で略すと「有休」ですよね？

ホワイトボードに予定を「有給」と書く人がいるんですけど・・。
どっちがあってるのかな？

経営者に有給無し！
だれか代わりに社長やってくれー

マジかよ、９連休でﾏﾀｰﾘしようと思ったら
４日から出勤だって今日言われたよ
目の前が真っ暗になった。

>>173
休暇申請は出したの？

休みたいのに、休めない・休ませてくれないってのは問題だけど、
別に休みたくなくて(休む用事も無くて)休暇を全然取らないってのは、
それはそれで本人の自由なんじゃない？

いや>>184そういう連中にも休暇は半強制的に取らせる
べきだと思うよ。特にに休暇を罪悪だと考える団塊の世代には
ぜひとも２週間くらい何もしない日々を送って欲しい。
そうすればオレも休暇を取りやすくなるし、ギスギスした
性格も改善すると思われ。

161です。

最近鼻の調子が悪くて病院に行こうと有休申請したのですが、
撥ねられました。
理由「年末年始の繁忙期に休むな」
　　「土曜に休みのシフトがあるんだから、その日にやってる病院探せ」
　　「風邪みたいな急病じゃないんだから少しは我慢したらどうよ」
ちなみに、遅刻・早退も有休１日と同じ扱いで引かれるし
朝から休憩無し労働だから抜け出すタイミングがない。鬱だ。

頼むから耳鼻咽喉科の通院にも有休を許してくれ。

>>186
オレは蓄膿症で２週間入院したことがある。
確かに一刻を争う病気ではないがまあ、蓄膿症と判断されたら
１ヶ月以内には手術したほうがいいと言われた。

やっぱ病院の診察受付は夜間延長してほしいね、ほとんどが１８時で締め切り
やってても１９時で終わるところが多い。
なかには土日も診療してる医院もあるが家から遠かったりするんだよね。

http://ton.2ch.net/employee/kako/996/996151360.htmlhttp://ton.2ch.net/employee/kako/997/997615937.html

http://ton.2ch.net/employee/kako/996/996151360.html

http://ton.2ch.net/employee/kako/997/997615937.html

>>187
本当に診察時間が早く終わってしまうのは残念です。
40kmほど離れた町では14時から19時までの耳鼻科が
あっていいんですが(CMでも「2時から7時の○○耳鼻科」とやってる)、
私の住んでるところは一番遅いところでも18時で、
しかも今時期だと雪で渋滞しまくってるから定時の17時半に
仕事終わってからでは間に合わないのが辛いね。
しかも、18時までやってるところは会社からすいてても20分位
車でかかるばしょだし。

今週の土曜休みにならないかな？

＠有給を消化するために休む
＠休むために有給を消化する

チミらは、どっち？

お願いだから有給買い取ってくれよー
休めないんだってば
あんたみたいに気楽で優雅な立場じゃないんですよ

別に辞めたいとは言ってないんだよ
あと年に１０日ほど休ませて欲しい
そうすれば雇用も消費も拡大するし
労働意欲も増すと思う。

どうでもいいがなぜ中高年は休暇に関心がないのだろうか？
休んでもすることないのか？趣味はないのか？

>>191
当然後者。土日だけじゃぜんぜん足らないからね。

>>186
オレは眼医者に行きたいので休暇を申請したら
やはり「土曜日に行けと」言われた。
「水晶体が濁ってるんです！」といっても
取り合ってもらえなかった。

>>77

>そのくせ、その上司、自分はゴルフ休みを時々していた模様。

どうもうちのは不倫しているらしい。なんにしても平日休む割合が多い。取りあえず最近は自分で全てをやらずにどんどん仕事を押しつけるようにしています。
(笑)

>>130

精神主義かどうかはともかく、やはりそれはありますよ。(笑)
自分も音楽やっていてそう思う。塵も積もれば...と言いますか。

12月25日(火)は有給休暇を取得した。
その時の上司との会話。

上司｢25日は休みにするようだが、クリスマスで何か予定でもあるのか？｣
漏れ｢クリスマスなんて漏れは何の関係もないですよ。４連休にしたいだけ
　 　ですよ。正月なんかに有休使っても勿体無いですからね。｣
上司｢そうか。実は俺も休みを取ったんだ。｣

いま、有給休暇に関する資料を集めています。
それをプリントして上司に見せたのですが
無視されてしまいました。

海外旅行やレジャーのために休みたがる若い奴に嫉妬する気持ちは
わかるけどね？
でも８月にお盆休みも一日もないなんてどうかしてんじゃない？
いくら不景気だからといってもさ。

http://shibuya-enkoo.isgreat.net
都内と渋谷で馬鹿女を撮影　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>198
お盆なんて時期にぜんぜん休みたいとは思わないな。漏れのとこ
は夏休みは一斉じゃなくて７月の２週くらいから、８月末までに
申請してバラバラに取るよ。何だかんだで９月に取ることになる
こともあるけど、それはそれで季節が良いからＯＫ。暑〜い時は
会社で涼んでるのが１番。

おじさんたちはなぜ休暇に関心がないのか？

１、家族とうまく行ってないので会社にいたほうがマシ。
　　子供がグレテたり、祖父母が要介護だったりするから。

２、自分ひとりの遊ぶ金くらいなら捻出できるが家族一緒だと
　　無理。

３、若い頃娯楽がなかったので休んでも何していいかわからない。

４、なにより保守的で体制がおおきく変わることを望まない。

オレ、実家住まいだけど最近、親と顔合わせるのがいやになったよ。
会社で仕事してるほうがマシ。
休んでも行くとこないしな。

だんだんオヤジ化しているおれ

>>201
あんたもいずれ、オジサンになるんだよ。

有給が何日あるかも知らされてませんが、何か？

http://egroup.at/pass
(*^^)/。・:*:・°★,。・:*:・°☆
有料サイトのパス公開してるＹＯ
無料だよ！一度見てみてよ！
500万円をこえてるよ！
(*^^)/。・:*:・°★,。・:*:・°☆

漏れパス使っても不正ログインはﾀｲｰﾎと言ってみるテスト

それはさておき
俺も有給が何日あるかわからん。
病気の時しか休まないから沢山無駄にしたはず。
そろそろ、辞めるから何日あるか聞いておこう（ｗ

有給なんて入社以来取った事有りません。
しかも日曜日などの公休に外出するときでさえ会社に報告義務が。。。
休日呼び出しのために社畜になれって堂々と言われました。
24時間対応をモットーにするのは良いけどそれに見合った人員を配置して欲しいもんです。
携帯が繋がらないところには逝けないのが痛い。映画や温泉逝けないよ。

>>207
業種・職種の情報キボン。

有休足りない。
女だが生理休暇が無いから
有休削って家で苦しんでます。
あと夏休みが一日も無いので、盆に帰省したら
有休が足りなくなる。
夏休み無いなんて女工哀史以下だ。

>>２０９
私も足りません有給休暇。以前は必死で有給休暇の分しか休まなかった
けど、今は、もう、消化してしまった後でも、具合が悪ければ休みます。
健康が一番。

メンテ関係です。
メンテつーても色々有るけど。。

ああ・・の麦とうげ

今日、仕事納めだったけど、今年、半日休暇を
３回ぐらい使っただけ。終日休暇は使わなかった。
まあ、使ったら使ったで、仕事は溜まるし、
同僚にも迷惑がかかるし。

漏れも今日で仕事納め。ピッタリ20日を使い切りました。
というかちょっとゴマかして足りたことにしたよ。(ﾜﾗ

昨日の仕事納めの区切りの日と云うことで、４月から１２月まで
カウントしてみました。２０日取得済み。
４月から３月までの１年間で２４日有給休暇を貰えますが、いいペース
ですね。

漏れのところは3月締め。現在、完全消化に向けて順調に消化中。
ちなみに内容は、有休（20日付与）・特別休暇（6日付与）・代休（約10日付与）
休暇が余りそうになったら、代休は買い上げにしてもらう。

職場の方針で、休暇は完全消化しなければならないらしい。

ウチの会社は零細企業なので有給があるのかないのかわかりません

勤続７年の先輩に聞いたら
「さあ？」って言われた。

辞めようかなこんな会社

有休はなかなか取れない。2年分会わせて40日まで利用できるけど6日が限度。
でも、今のご時世だと頻繁に休める人はリストラされ易いかも。

有給は労働者の権利です。
ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ休もうぜ。俺は月に１回は有給使ってるよ

有給あと９日しか残って無いよ。

>>220
同期で3日しか残ってない奴がいますけどね.
うちの会社、有給ちゃんと消化しないと怒られるんですけどこりゃひどい.
風邪ひいたりしたらどうする気何だろ････
って俺は3日しか休んでないが．

昨年の１月４日に有給一日とれたよ。
それっきり。
勤務時間に病院通ってるヤツ（ヒマな部署）ちょっとムカツク。

電機連合入ってるとこは有給強制消化が多い

松下は自分で申請しないと、適当な日に休まされるぞ

年初に３５日くらいあったが、仮病でつかいまくり、あと銃数日しか
のこってねえ

>>223
電機労連でもF系列は強制消化なんてヤボなことはしません。
単純に休ませない->繰越し->消滅を繰り返すだけです。
さすが社員思いのF系列ですね。氏ね。

うらやましく感じるのは私だけ＞有給強制消化＞自分で申請しないと、適当な日に休まされる

今年分（４月〜翌３月）で、１７日消化しました。
年間２３日あるので、あと残り６日です。

全部消化できないかもしれません。

もう１日しかないよ〜

そー言えばここ8年有給使った事無い

確かに電機関連は有給使わせるね。
俺もそのうちの子会社の１人で結構残ってるけど（もう復活）
>>221のいう

「風邪ひいたりしたらどうする気何だろ････ 」
これについてはどう思います？

うちの周りはそんなのなったらその時だ。って言うのが多いですけど。

>>230
漏れもそうだよ。そうなったらそん時だな。欠勤したこともアリ。

労連幹部は労働貴族、働かないので休みの値打ちがわからず。

電機労連て総評？

有給の買取は違法です

>>227
どうしても休まれへんのやったら、午前中の半日休暇を１２回とったらええやん。
週１回づつのペースやったら年度内に消化出来るで。
午前中の仕事時間なんか３時間やろ。
その分仕事が遅れたら残業して金稼いだらええやん。

私も自分の有給が何日わからない口だが、２０日と仮定しよう。
あと年間の暦休暇が、まぁ１２０日とするか。
んでもって、５年目で、年の休みが平均５０日程度かな。
この調子で年度末まで過ごすだろうよ。
１年で９０日休みを消化してないわけだから、４５０日か・・・。
ここに更にサービス残業をいれたらだな、(以下略)

保全かきこ

有休取れないとか言ってる奴は、仕事のできない馬鹿連中だ。
クビにしろ。
半休使うなり、休日出勤するなりしてでも、取れる。
３６５日休みなしで、働くほど忙しい訳じゃないんだろ？
アフォだわ。

>>238
ある意味当たっている。
でも、立場上休めないって事はあるよね。
意味の無いタイミングで半休を使っても仕方ないし。
休日出勤して休暇を消化するのは問題かも。
平社員なら別としても。

いや、普通忙しいだろう。

同じ会社の人が、休みを消化しないとならないがとても休む時間が
ないので、勤務表上は休みにして実際は出勤していた。
ところが、作業中の事故でけがをしてしまったのだが、名目上休暇中なので
労災にもできず、かといって健保も使えないそうで、結構もめたらしい。

それ、うちの会社で遅刻のときによく行われていた。有休にすれば勤怠に響かず、消化も出来るから。
でも、業災、通災どちらも適用されないので禁止された。

遅刻するくらいなら風邪引いたことにして休むけどな

会社についたらギリギリでアウト。うるさいこという上司だったので
その場で午前中の有給取って、昼まで外出したことあるよ。

うちは数年前まで半休が無かった。
5分遅刻で1日休み。そんな日に限って残業たっぷり。

俺はよう、ジャズとサックスとハーレーが好きなんだ。
５０ｓ' Classic Americanの世界が好きなんだよ。
ジャズクラブに行くときは３Ｂスーツにコノリーレザーのローファー履いて、
ロウハットを被って青山の「Body and soul」に名演を聴きに行く。
相棒の鉄馬ハ―レーに乗ってツーリングに行く時は、ワイルドにワルっぽく
決める。ジェットヘルにゴーグル、ビンテージ･リーバイス６６に
ブラック･メタの革ベスト。そう、俺は今日、相棒と風になる。
昼はワイルドに相棒の鉄馬ハ―レーを駆り、夜はしっとりとジャズの
調べに酔う。　そして明け方、愛器のテナーサックスを携え、朝日を
浴びたおれはJazzmanに昇華する。
おれがジャズに出会ったのは１５の時だった。当時の俺はロック魂に燃えていて・・・
そう、まるでガキだったよ。オヤジのジャズを愛する心が俺にも宿っていた
らしい、ウッドベースのオフビートが俺の鼓動に同調して思春期の俺に
jazzmanとしての覚醒を促した。あれは１５の冬だった・・・・・

I can't help falling in jazz, saxophones and Harley-Davidson's bikes.
I love 50s'-60s' clssic american worlds so much.　It's everything as me.

休みたくても休めない人がいる。そのおかげで年に25日以上も休む戯けが出る。
有休買取かそれに近いものを行ってほしい。

休んでも携帯が鳴りっぱなしになるから
出勤したほうがまだ楽だ
有給なんて大病の時に使うものくらいにしか
思ってないよ

大病する余裕も無い私はいつ休めばいい？

去年の有給が３日残ったけど
一日２０００円で買い取られました

うちは買取を止めて久しいから何ともいえないけど、2000円はちょっとケチだね(^^)

買い取りシステムなんてあるのか！！！
俺も買い取って欲しい
どうせあまる。ﾓﾀｰｲﾅｲ

>>250
１日２０００円なら休んで自販機の底あさってる方が割に合う。

ミーティング中に、人の発言を殆どオウム返しのように繰り返す。

ウチの買い取りはちょっと変わってる。
社員の中で有給オーバーする奴がいるとするよね。
当然ソイツは減給される。その減給されたぶんを有給があまってる奴で
分け合うシステム。
だから誰も有給オーバーして休む奴がいなければ買い取りはない。

それってもろに違法ジャン

ウチの会社のＨ元部長
もう5年間一度も有給取ってないのですが、、、、。

有給を年間１０日以上取ると、総務のブラックリストに載る。それを知らずにとりつづけていた人はアボーンされたよ。
こんなうちの会社ってドキュンかな？

>>258
DQNというより、ムカツク。

>>256
違法って？
250は違法ではないよ。買取ではないから。

>>260

何言ってんだ？

ここ１０年間、病気、冠婚葬祭以外で休み取ったことない

毎年、全て消化してますよ！３月中に後４日使わなくては…（笑）
今日も消化させる為に特に用はないが有給取りました。（笑）
つーか、法律で認められてるものなんだから取得は個人の自由なのでは？
まあ同僚には多少の迷惑はかかるが、それはお互い様でしょう！

お互い様＝開き直り

＞２６４　人間ある程度の開き直りは必要なのでは？
同僚にも周りの迷惑を考えて有給あまり捲りで、毎年繰り越し分が
消えていってるヤツもいるが、やっぱ使ってなんぼでしょ？
もちろん他の同僚が有給取れば、こっちも多少は仕事増えるが
それに対して文句は言えない！

有給休暇は労働力再生産の為に与えられた権利である。
が・・・・・
勤続年数が多い程多くの日数が与えられる。
つまり・・・・・
勤続年数が多い程、ドンドン休んでくれと言うこと。
なのに・・・・
勤続年数が多い程、休暇日数が少ない。

同じ職場の、ＡとＢは、コンビで仕事をしている。

Ａが休めばＢに迷惑が掛かる。
Ｂが休めばＡに迷惑が掛かる。

ところが、現実には、Ａは年間約２０日の有給を取る。
Ｂは、１〜２日しか有給を取らない。

こう言うのは、「お互い様」とは言い難いね。

でも、実際には、いるんだよね。Ａみたいな人が。
で、休む時の口癖が「お互い様」

>>266 確かにそうですね！やっぱおかしいですよね？
有給は国民の義務になりませんかね（笑）
つーか、日本人は働き過ぎだと思いませんか？
>>267 あなたはＢタイプですか？自分はＡですね！でもこれじゃあＡタイプの人が悪者じゃないですか？
自分としてはＢタイプの人にはどんどん有給使ってもらってＯＫですよ。
取り難い環境を作った会社にも責任はあると思うのですが。。。

>>263
「お互い様」の使い方を間違えるなよ。

「お互い様」とは、迷惑を掛けられた側が、
迷惑を掛けた側を慰める時に使う言葉。

迷惑を掛けた側が開き直って使う言葉ではない。

>>269
そうだ、そうだ。
そういう馬鹿がいるから我々は休んでる間が無い。

●結論●
>>263は馬鹿

>>270 有給バンバン取得しているし、お互い様とか抜かしてる者ですが、
馬鹿よばわりされる筋合いはありません！
あなたも有給取ればいいじゃん！馬鹿のせいにして有給取れないって？
ほんとは取りたいのに勇気が無くて取れないとか、上司の評価とかが恐くて
リストラされるかもなんて思って取ってないのなら、あなたは単なる憶病者ですね（笑）

まあ、「お互い様」と言う言葉の使い方の是非については、
誰か、別の板で、スレッドを立てて来いや。

有給休暇って何のためにあるんでしょうか？

>>271 あなたみたいな方は、まあ会社にとっては都合のいい人間でしょうね。
せいぜい社畜として短い人生を送ってください。くれぐれも御体には気を付けて！
さて次の有給はいつ取ろうかな（笑）？

>>274 日頃働いて疲れている労働者の皆さん方に、公休＋αのお休みを取ってください、
そして精神的にも肉体的にもリフレッシュしてもらいましょう！
という意味で、作られた法律なのではないでしょうか？

>>275

取り違えるな。

俺が、>>263を馬鹿だと言う理由は、
>>263が、「お互い様」と言う日本語の使い方を
知らないから。

つうか、お前は、>>263か？

周囲の迷惑を考えず、
「お互い様」の殺し文句で
ホイホイ休む奴、確かにウザイ。

突発的に発生するもの・・・・、病気・ケガ、
知り合い（身内は別）の冠婚葬祭などのことを考えると、
用もないのに有給休暇を消化する>>263の神経が分からん。

これだけは言える。
>>263のような奴と、一緒に仕事をしたくない。

>>263のような奴を部下には持ちたくないなー。

有休って前もって届け出さないと認められないんじゃ？
この間風邪で休んで、有休使えんっていわれた。

会社によるでしょ。漏れはほとんどが当日電話かメールだよ。
もちろん入社以来完全消化。つーか足りないよ。

>>277 取り違えてました。申し訳ございません。
はい！>>263ですよ。
>>278 一応、周囲の迷惑は最近は考えて取得してますが何か？
別に『お互い様』を殺し文句にはしてませんが！
自分が有給を取れないからって、有給をホイホイ取る人に対して妬みとかを言う人はメッチャうざい！
あなたみたいな人が先輩にいたら後輩や部下も有給取り難いだろうな。
>>280 私もあなたみたいな人とは一緒に仕事をしたくないです。
>>281 私もあなたみたいな人を上司にはしたくないです。
>>282 基本的にはそうですね！但し病気とか不慮の事故とかが原因なら、私の会社では当日及び後日でも届け出れば大丈夫ですよ。
私は全て理由は私用にしてます。私用の理由は言う必要も義務もないですからね（笑）

>>283 私と同じですね！はっきり言って足りないのも事実。
でも私の会社では一年２０日が上限なんですよ。
有給はリーマンに与えられた特権！周りがどうこう言おうが私はこれからも周囲との調和を取りつつ、完全消化を目指して行きます！

>>263ですが、もうこのスレには現れません！短い間でしたがレスありがとうございました！
私とは反対の意見を持つ方々もたくさん居らっしゃる事がよく分かりました。
けれども私は私の考えを貫き通していこうと思ってます。それではまたどこかのスレで会ったらレスお願いします！
失礼しまっす！！！

寝坊して上司に電話したら有給使えって。
やさしい上司だよ。

その分働く気になるよね。

やさしいのではなく、
単に見捨ててるだけだろ。

戦力外なのか、たまには休めと言うことなのか、どちらか

わざと休ませて、他の部下を食事に連れて行ったことはある。一度だけ。ちょっとずるいけど。

>>272
君は女子社員？ 一般社員の男子？
戦力として扱われてる？

月一で遅刻してそのたび半日ずつ減ってく。
起きたら「はなまるマーケット」が終わってて
会社から留守電が入ってて
目覚ましが勝手に切られてるくらいの遅刻。

ウチのオヤジは定年直後、脳梗塞で倒れた。
やっぱり現役時代はほとんど休みなかった。
オレもこのままじゃ同じ運命をたどるだろう。

せっかく引退して余生をのんびり、、、、って思ったたのに
いまじゃ歩くこともままならないなんてひどすぎる。
これも有給休暇が取れなかった会社のせいだ。
でも休まなかった社員にも問題あり？

昔の人はみんな休まなかったよね。
それで給料増え続けたし、終身雇用だし、従業員は会社を信用していた。
でも、今は・・・・・・・・

>>291
戦力として重宝がられるヤリ手の奴も、リストラで首切られる時はあっけないもんだよ。
ならば、会社に在籍している間は、法律に基づいた正当な権利である有給休暇は欠かさず
取得しておかないと損だよ。
293の親父みたいにだけはなりたくないな。

ウチの会社は単純肉体労働が主な仕事なので
仕事上での優劣を判断するのは難しい。

去年4割ほど解雇されたが解雇された奴には実力のある奴もいれば
無能な奴もいた。

その解雇理由は単にたまたまその年に有給たくさん使ってた奴だった。

>>295
半ば同意。
でも、休めないよねぇ、なかなか。
権利なるが故に部下が休みたいといえば認めてやりたい。
でも、そればっかりだと自分が持たない。

>>296
時間当たりの賃金が割高だって言うことだろうね。

でも当日の休暇って圧倒的に若い奴が多くない？
「風邪引いたんで休ませてください」とか
「熱があって頭痛がして起きられないんです」とか

中高年リーマンで当日休む奴って滅多にいないな。
中高年ってそんなに健康じゃないと思う。
中高年は調子が悪くても無理して出社してんだろうな。

自分が中高年になったとき、今の中高年みたいにはなりたくない。
でも今の中高年も若い頃はそう思ってたんだろうな。
専業主婦・子供・住宅ローンの三大不良債権を抱えるとそうならざるを
得ないのか？

>>300
>専業主婦・子供・住宅ローンの三大不良債権

上手い表現だね。

しかし独身のオレから見ればものすごいストレスだろうな
会社では若い奴にＰＣ使えないと馬鹿にされ、ローンを組んだ家も
ドキュソな子供と太った妻に占領され居場所がない。
会社を休んで家でﾏﾀｰﾘしようと思っても妻や子供に邪魔者扱い。

かとって高齢独身者は社会の嫌われ者

>>303
社会の嫌われ者と言っても、税制面以外では具体的な差別がある訳ではない。
漏れはも３０代独身だが、今の生活水準(高級車所有＆年２回海外旅行)が落ちたり、
今以上に仕事が忙しくなる位なら(今は有給完全消化)、ずっと独身でいる方が
得だと思っているが。
どうせ結婚しても40代以上の既婚者の実状は大半が、>>302の言うように
｢ローンを組んだ家もドキュソな子供と太った妻に占領され居場所がない。
会社を休んで家でﾏﾀｰﾘしようと思っても妻や子供に邪魔者扱い。｣なのだから。
ちなみに漏れの親父は>>302の言うそのものだったが。。。。鬱）

>>304

海外はどちらへ？
私はアジアへ女買いにいきますが、、、

>>299
そう、そういう人が会社を支えてる。

大卒・40歳・製造業・勤続18年・主任・既婚・いまは事務職(技術職歴もあり)

年休消化は、入社以来、新婚旅行で使ったのを
別とすれば、通算数日だな。でも、別に不満は無い。
意識的に休まないようにしているわけじゃないし、
単なる成り行き。（結果論）
休めば休んだで、翌日、仕事が山積して、収拾が
つかないし。

>>307
新婚旅行はどこへ行ったのですか？

米西海岸＆ハワイ　確か9日間

漏れは入社以来有給休暇は毎年完全消化だ。
休暇申請の時も上司に｢別に用事はないけど消化のために休みます。｣と言っている。
それでも、毎年有給を3/4(15日分)以上流出している同期より評価は上ですが何か？

>>309
9日間でそれだけ周遊すると慌しくなかったですか？
オレだたら一都市でﾏﾀｰﾘしますが。

>>310
ウチの場合、つい最近休暇届出すときは理由がないと認められなくなった。
私用じゃだめだって。
で眼科行くのに理由書かないで出したら却下された。
なんか病気でもレジャーでも理由聞かれるの嫌じゃない？
遊びだと妬まれるし病気だといろいろ詮索されるし。

1週間以上休むならそれなりの理由が必要かも知れないけど一日くらいの
休みにいちいち理由なんて要らないだろ？
しかしなんで上司は休みの日に何したかを気にするんだ？
3連休のあとなんか必ず聞いてくるもんな

>1
すいません、有休消化率って、どう出すのですか?
年間取得日数÷年間付与数　でいいですか?
3年位の平均にしなくていいの?

スマソ、自分中心で考えてた>>312

ホントのこと言うとウチの会社は年間８日間と決まってる。
勤続５年でも３０年でも与えられる休暇は同じ。

だからオレは結局、去年は５日消化したから６２�lか
でもこう考えると多いようにも思えるから
とりあえず去年は何日消化したかというふうに考えてほしい

年間8日？
労基法どうしてるの？

だからそれを問題提起してるんじゃん？

このスレに来て、労基法通りじゃない会社がｲﾊﾟｰｲあると知って
少しほっとした。うちだけじゃないんだ…

結局2つの問題があるね。
1.有休付与数が(法律の指導より)少ない。
2.付与されても、有休を使えない。

つまり、分母・分子の問題か。
1さんは、�lで見ると高いね。

>>311
>しかしなんで上司は休みの日に何したかを気にするんだ？
>3連休のあとなんか必ず聞いてくるもんな

話題がないんでしょ、その上司。

監督署にちくってみたら。
付与日数８日は病気でもしたらすぐなくなる。

既に１２０％消化（ｗ

中小企業のリーマンが多いな
お前ら病気とかしたらどうするの？
まあ、人生終わってるってことだね。ご愁傷様。

>>321
あんたに言われたくは無いが、同意。
中小企業のﾘｰﾏｿなんぞフリーターとかわらない
だから結婚もしないし、一人で静かに死んでいくよ

社員にとっては、
平均年齢の若い発展途上の中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞年寄りばかりの消え行く大企業
です。
昇進も早いし、リストラの不安もないし。

俺が休んだら代わりに仕事できる奴がいない。
後輩が育たんからね。
お客さんに迷惑かけるし俺は休めない。
行けるとこまで行って、、、、本当に「逝く」んだろうな

上司が癌で入院して半年経ったら社内の雰囲気がガラっと変わり
その上司は居たたまれなくなり退職しました

月２，３日しか休まなかった上司が急死した
お通夜のとき社長の息子が「へっ、働きの悪い奴は早死にするもんだ」
と吐き出すように言っていた
今、ぼくの愛読書が転職情報誌なのは言うまでもない

>326
その会社早晩つぶれるモ

>>327
つうか、つぶれてほしいね
そんな会社が繁栄するようでは、世の中おかしくなっちまうよ

>>326
おまえはとっくにやめていまはヒッキーだろ？

>>329
あほかお前
だれのこと言ってるんだよ

>>330
まだ在職中ですか？
人違いでした
失礼しましたm(__)m

>>331
いえ、どういたしまして
でも個人情報を流すような書き込みは控えたほうがいいよ
ネチケットの最基本事項のひとつだろ
個人を特定するような書き込みは控えような

>>1
いつ自殺するの？

あと１ヶ月は大丈夫

>>334
なんで一ヶ月なの（ｗ
自殺志願してるならとっとと氏ねばいいだろ
おまえのようなやつは周りを無気力にするから
早く逝けよ

>>335
禿げ同
そういうやつに限って、大食いでデヴヲタだったりする
ほんとに悩んでたら飯も食えねえだろ

>>323
平均年齢が若いって長く勤められないからでしょ
おれの会社も実質40が諦念かなあ
退職金も微々たるものだし、いまのうちに辞めなきゃなあ

ウチの会社は５年以上じゃないと退職金出ません。
あ〜、なんかダルい、熱があるや
明日休もうかな？

製造現場の生産ラインのように、不在時の代行が
容易なところって、休み易いだろうな。
営業や技術って、他の人が簡単に代行できないから、
休みづらいと思う。

零細企業の単純労働者ですが休めません。

おれの場合、有給完全消化との社長のお達しのもと、
当日だろうが何だろうがいつでも休めるけど
自分の仕事は誰の手に渡る事も無く、机の上に積みあがる。

その日その日に外部からのアクションがある仕事じゃないから
気軽に休めますわ。

>当日だろうが何だろうがいつでも休めるけど
あなた、会社での役割は？
>自分の仕事は誰の手に渡る事も無く、机の上に積みあがる。
だから簡単には休めないんです。管理者は当然と言われればそれまでだけど。

>>342
＞役割
一介の民兵

誰かにツケが回って迷惑をかけるわけでもないし
一つの仕事が1ヶ月くらいのスパンで動いてるから
納期にさえ間に合うのであれば何の問題も無いって感じですかね

>>343
うらやましい・・・・・・・・・本音

★★　宣伝　★★
モーニング娘祭り開催中です、
モーニング娘の着替え画像がいっぱい。
なぜかハメ撮り画像まで・・

トラフィックの軽いスポーツ板に入り口を設けました。
http://sports.2ch.net/test/read.cgi/sports/1012133721/6

>>336
最近８ｋｇほど痩せましたが何か？

有給？
取ったことないよ。

代休も完全にはとれない。

そんなもんあってないようなものだと思ってた。…鬱

来週3連休ですが有給くっ付けて休む人はいますか？

完全週休２日制だから、有給なんて、いらないよ。
あんなもの、週休１日制の後進企業の従業員が、
世間並みに週休２日制を味わうためのモノ。

>>349は社畜

当然の完全消化。
社畜はネタに違いない。

　　　 ,,,,,-';:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;::;;;:;:;:ヽ
　　　　　彡;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;;:;::;:;:ヽ
　　　　彡;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;;:;:;;:;;:;:ヽ
　　　/:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;;:;:;:;;::;:;;:;:;:;:;:;:;::ヽ
　　　/////"""""ヾ:;;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;;::;:;;:;:i
　　　((///　　,,,,,,,,,,,,,,, ヾ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:::;i
　　　　　iiヾ (/'" 　　"ﾞ`　ヾ;::;:;:;:;:;:;:;:;:;;;::;:;:;;:|
　　　　　|=/　ｉ'jﾆ=ー　　　 ヾ;:;:;:,-ー､:;:::;:;:;|
　　　　　,/　　　 　　　　　　|;:/　ヾ /;:;:;:;:; !
　　　　 （　,....､ヽ　　　　　　 !:!　し /;::;:;:;;:;!
　　　　　 ﾉ　　'　　　　　　　　ヽ__ノ:;:;:;:;:;!
　　　　　 ヽ`ー-､　　　　　　　　|;:;:;:;:;:;:;:!
　　　　　　(`＝〜'　　　　　/　 　|;:;:;:;:;:;:!
　　　　　　 |　　　　　　　　　　 　|///ミ
　　　　　　 ######,,,,,,／　　　　　　|
　　　　　　　　　　　＼;:;:;:;:　　　　／ ＼

「有給いらない！すごいじゃん。じゃぁ帰っていいよ！」

消化してえ
さもなくば余った分を買い取ってくれないかな

買取については既出ですが違法です。

年次有給休暇の一斉取得って、あるかい？
日にちを決めて、その日に全員に強制的に取得させるもの。
ウチの社は、夏に連続４日、設定されます。（毎年恒例）
その4日間に、土・日休み、夏休み(1日)をくっつけて、
9連休としています。
だから、夏休み9連休と言っても、本当の夏休みは1日だけ。
寄せ集めで9連休にしてるだけ。
↓

　　　　　　土
日月火水木金土
日

ちなみに今年は、7月27日〜8月4日。

つまり、こう。

日　月　火　水　木　金　土
　　　　　　　　　　　　27
28　29　30　31　１　２　３
４

29日〜１日が年休一斉取得日。２日が夏休み。
他は、単なる週休日。

一斉取得の４日間については、人によって意見が分かれるね。
・普段あまり取らない人は、「気兼ねなく消化でき、有り難い」
・ガンガン取ってる人は、「4日も引かれ、もったいない」

まあ、自分は前者だな・・・鬱だ氏のう

来年の今日まで特に有給取得予定無し。

全部で１８日あって、うち半分はコンスタントに消化してる。

年に一度くらい９連休くらい
何の予定がなくても休んでﾏﾀｰﾘすればイイイジャン

一日中昔のＬＰ聞くとか

うちの会社、年間の有給日数２４日病気有給休暇６日、で翌年まで繰越可。
ちなみに、病気有給なんてモノは労基法には無い。
でも大部分の社員がほとんど休まないので、
今年の初めに、社長が、
『一昨年の有給未消化だった社員は今年毎週水曜日休め』
と命令してびっくりした。
社員４０人ほどの中小企業だが、
おかげで皆、休暇を取るようになった。
ワシは去年は１８日有給取って休みガシラだったが、
結構回りに色々言われていたので、社長の一言は嬉しかったヨ！

>360
ええ会社や…

>>360
ウチは２０人の零細企業だＹＯ
見習いたい

定年まで日本のサラリーマンはたった４日間の休暇も取らずに
一生終えるのか？

◎年間休日140日・年間有給付与0日
◎年間休日120日・年間有給付与20日
◎年間休日100日・年間有給付与40日

さあ、どれを選ぶ？　並みの民間企業として。

＞３６１
＞３６２
でもね、連日残業してたり休日出勤したりしてると、
うちの社長「あいつは無能か？」と上司に真顔で聞いてくるらしい。
つまり、残業・休日出勤＝仕事できない・とろくさい
これはこれで結構こまる・・・

>>364
◎年間休日140日・年間有給付与0日

>>364
◎年間休日140日・年間有給付与0日
＋欠勤20日

平日の人生捨ててます。現在、人生で楽しみは休日だけです。

下のモンから有給取らせてくれといわれた。理由は連休が欲しいからとのこと。
仕事に支障が無ければべつにかまわないが、こっちがここ暫らく有給なんかとれない
状況にあると、ちょっと心中穏やかではない。
はやいとこ仕事場の体制整えて、有給取ろう。

◎年間休日140日・年間有給付与0日
◎年間休日120日・年間有給付与30日
◎年間休日100日・年間有給付与60日

さあ、どれを選ぶ？　並みの民間企業として。

有給消化　現在　１２０％

自分が不在でも仕事が回るような体制を取っておけば、よろし。
マニュアルを完璧にしておくとか。
「自分にしか出来ない」「不在時、誰も代行出来ない」だと、
メチャ、休みづらくなる。俺みたいに。鬱だ氏のう。

>>368
全く同感です。若い女子社員だと「貰っているものが違う」「20代半ばで遊びたいだろう」などと許してしまうが・・・
ちょっと心中穏やかではない・・・・確かに
>>371
同感だけど・・・・・・
大企業なら同じ仕事をする人が複数人いたりするし、中小企業でも人的規模の大きい部署、例えば営業部などはそれがやり易い。
マニュアル通りに進める仕事ならともかく、判断が絡むと説明しきれない。

去年の場合オレは５日間取った

１日は海外旅行に行くため正月の連休にくっつけた。
２日は免許の書き換え
３日は腰痛で病院
４日目は眼科
５日目は風邪ひいて寝てた。

373はＳＥだと思われ。
違う？

いえ単なる、ＰＧです

>>372 「20代半ばで遊びたいだろう」などと許してしまうが

372にケチを付けるつもりは全くないが、この「20代半ばで遊びたいだろう」という
のは裏返せば「30過ぎたら遊ぶものではない。」という封建的な意識が感じられる。
つまり、
　30代以上の男＝働き盛りで仕事を最優先。束の間の休息は家族サービス。
　30代以上の女＝母として家事と子育てを最優先。
という様な鬱な価値観が感じられる。

３０すぎの自殺や犯罪が多いのも納得できる。
オレは２０代の大半をフリーターとして過ごしたから
よく遊んだよ、海外もしょっちゅう行ったし。

でもウチの会社に２０代で入ってきて有給もろくに取らずに
若い大切な時期を単純な仕事で浪費して何のスキルも身につかないのを
見てると可愛そうになってくる。

>>376
ご遠慮なく(^^)

確かにそのような感覚があります。
封建的っていうのは表現が違うと思うけど、確かに古い感覚ですね。
でも、現実は・・・・・・・・・・

休みたいのなら休めばいいじゃないか、と自分でも思うことがある。
でもなぁ・・・・・・14日の課長会で言ってみようかな・・・・・笑われるよ、きっと。

２ｃｈのオフ会で女の子に会うと
だいたい自分より多く休んでて海外とか行ってる
羨ましい。

『腰掛けＯＬ並みの気楽さで、エリート幹部候補並の給与獲得』
を実践してますが何か？
もちろん将来出世出来ないことも覚悟の上だ。

おじさんはなんで風邪ひいても休まないんだ？
若い奴は平気で当日電話かけてきて
「風邪ひいて熱があるんで休ませてください」というパターンが多い。

なんか体の調子が悪くても無理して出社してくるのを自慢してる奴もいるしな。
だから過労死するんだろう？

>>382
過労死ではなくて自殺
あるいは企業による合法的な殺人
おれが前いた会社では４０過ぎた人がばたばた死んでいる
おまえらも人ごとじゃないから気をつけろよ

責任感だよ>>382
勘違いによるものなんだけどねぇ・・・・・・

で出社しても毎日４時から「水戸黄門」見てるオヤジも
いるもんな。
それで上には休まずに出社してることが評価されているらしい。

>>385
４時から水戸黄門見れる会社ってうらやましい。
会社で勤務時間中にＴＶ見れるってことは、オッサソにとっては、
居場所の無い自宅よりも会社の方がくつろげるってことじゃないか？

妙にくつろいで見てると思ったら
家より居心地が(･∀･)イイ！のか。

しかし日本のリーマンって可哀相

今日休んじゃいました。病み上がり。。
うちの会社、土日祝日休みでほぼ定時に帰れます。
(残業はつけれない。何か遭ったときだけ。)
年休も残り4日ぐらいだけど。。
こんな人います？(某素材系企業)

今日休んじゃいました。サボり。

私も休みました。腹痛＆歯科医がよい
でも第９なのよん。ちなみにU9は３年間取得０
今年は代出４５日、ほぼ週一です。こりゃからだも壊す。

第９は２ヶ月以内に使わないとだめなんで。ほとんど流し状態。
今月も２０日までに虎ないといかんのがあと３日、どないしょー

しかしリーマンって３０代以上になるとだいたいどっか
体壊してるよね？

運動不足や、飲みすぎ等の影響もあるだろうから、会社のせいばかりには出来ない

運動不足は休暇がとれないから運動する暇がない
飲みすぎは休暇が取れないための代償行為

だから休暇がじゅうぶんに取れればストレスも有病率も過労死も減る
景気もよくなる、世の中明るくなる

いまのリーマンって何するにでも忙しなく余裕がないＹＯ
なんか見ててｶﾜｲｿｳ

漏れは４月で金属１９年だが、ＵＱ消火は通算１０日ぐらいだな。

>>395
１９年で１０日ですか？

http://ton.2ch.net/test/read.cgi/employee/1004263427/
完全週休２日だと有給はいらないとも思います

給料自慢はよく聞くが
休暇自慢はあまり聞かないな

>>397
アフォか？ 何逝ってだか。(ﾜﾗ

400ｽｻﾞ

銀行一般職。
今年度は２７日（年休２０日、特別休暇７日）。
後輩が男の子だと仕事頼みやすいし、休みやすい。
ありがとう。ごめんね。＞後輩君

リストラを要する状況になっている会社は、
まずは、有給の付与日数の見直しから、やれ。
リストラ、リストラと騒いでいながら、有給は
取り放題。矛盾してる。

>>401
そうでしょう。男子なら任せて休むことが出来る。
でも、うちは下が女子なので任せきれないし、負担増やすのかわいそうだし・・・・・
で、休めない。

>>403
漏れだったらそんなこと気にせず休むよ。
>>401みたいな考えは『パン食女性は休んでＯＫ、総合職男性は
私生活を犠牲にして会社に滅私奉公』の様な気がして鬱だ。
漏れは総合職男性だが入社以来有給は完全消化だ。管理職になって
有給が完全消化できなくなる位なら昇進しなくてもいいと思っている。

平日の人生は捨てています。
人生を楽しめるのは土日祝日と有給の日だけですが何か？

>>405
漏れもそうさ。誰だってそうなのでは？
でも土日祝日ってやつが出になったりするし、やはり有休は多く取りたい・・・・
が、そうも出来ないのがジレンマ。

今日も先輩たちと飲み会だったけど
仕事の那覇市ばっかで鬱になったよ
机上の空論だけで改革する意志もないくせに
グチグチ言ってさ、２ｃｈの方がよっぽどためになる。

>407
そうそう。なんで会社の飲み会って仕事の話ばっかなのかね。
嫌なら飲み会に出なきゃいいって言われそうだが、部長のおごりで安く飲めるチャンスだしな。
スレと関係ないのでsage

もっとも一般的な趣味である音楽や映画や文学の話が
いっこうに出てこないのはなぜだろうね？

「最近どんな音楽聴いてる？」
「最近どんな映画観た？」
「最近どんな本読んだ？」

音楽聴いてないし映画観てないし本読んでない。

東スポなら読んでますが。

音楽　ソニーロリンズ
映画　わさび
本　　西村京太郎

ツマンナイ話しながら飲むくらいだったら奢ってなんかもらわなくてけっこう。
というわけでごくごくたま〜にしか職場の飲み会なんて逝かないよ。
やっぱ趣味の合う連中と年齢とか関係なく飲む方が刺激にもなるし為にもなる。

>>409
そういうスレではないでしょう？

今年は０．５日です。

>>1
私は0です

びくびくしないで休もうよ
みんなでこのスレッドを経営者に見せよう

風邪ぐらいで休むなよ。軟弱者が。

>>416
申請しようとしたら、退職願書かされました。
　
運悪ければ4月から無職です。
来週の最終面接次第です。

すでに有給日数＋５日も休んでるよ。ボーナス時に欠勤控除される。
会社辞めたいんだーーー。

>>417
風邪は万病の元

>>419
それで済むの？
病気かなにか？

>>416
に同意
２ｃｈで愚痴っても何も変わらない。
ネットできないドキュソ経営者にこのスレをみてもらおう！

ていうか有給もロクに与えないような会社の
経営者は２ｃｈの存在知らないだろう？

　 ∧＿∧ 　 　 　 ∧＿∧
　（・∀・∩）（∩・∀・）
　（つ　　丿 （ 　　⊂）　age
　 （　ヽノ　　 ヽ/　　）
　 し（＿）　　 （＿）Ｊ

会社に入って１．５日しかとってません。

有給休暇ってなんですか？

>>426
欧米にはそういうものがあるんだよ。
最近では米国等の圧力で官公庁を中心に採用されている制度。
働かなくても給料がもらえるそうだ。

そうか日本にはないんだ、、、、鬱

はっ！やば。
あと有給3日しか残ってないや。どーしよ。
3月乗り切れるかな・・・鬱。

やっぱり労働基準監督署にでも密告すれば状況変わるかな？
昨日、全体会議があったんだけど誰も喋らなかった。
社長がほとんど一人で喋ってるだけ。

まるで校長の話を退屈そうに聞く小学生みたいだった。

監督署に通報するのはそれなりに効果あるよ。
でも、すぐに誰がちくったかが話題になる。

うん、ウチみたいな零細企業ではすぐバレる。
とくにオレはいつも労働基準法がどうのこうの
言ってるからな。

たしか事務所に六法全書があったと思う。
明日見てみよう。

うちは零細ではないけどすぐわかるよ。

ところでみなさんの会社に労働組合はありますか？

形式的にはありますよ。
連合系というか昔の全化同盟系の関東労組というか関東印刷というか、怪しげな団体の支部が。
むろん、役には立っていません。

ttp://www.mmm.ne.jp/~soumu/tiyouki.htm

会社辞めれば毎日が無給休暇ですがなにか？

春分の日が近づいてきましたが２２日はみなさん
出勤ですか？

>>439
休みます。すみません。

＞＞４４０
なんで謝るんだ？

中途半端な休日は逝ってよし

有給ある会社が羨ましい

http://members9.tsukaeru.net/shinya-s/
最高の芸能情報をあなたにおとどけします。また掲示板（一言）もあるので
どんどん入って一緒に盛り上げましょう

>>４４４
逝ってよし

休日出勤をするから、年次休暇なんて消化しないね。年間21日の内、よくて10日だね
（夏休みの5日を含めて）。それも風邪を引いたときぐらいだ。

ところで、うちは、年末年始休暇とGW休暇はきちんとあるのだが、夏休み休暇
というものがない。その代わりに8月の第○週に一斉に年次休暇を取ってそれを
夏休みにしているんだけど、これって普通のこと？うちだけ？

夏休みがないなんて中小じゃ常識だよ。
休むとなんでオヤジ連中は僻むんだろうな？
たった一日有給取っても
「どこ行くんだ？」って必ず聞いてくるし。

「どこもいかねえよ、有給あまってるからﾏﾀｰﾘしたいから休むんだよ
テメエは死ぬまで休まず働いて過労しでもしろや！」

有給取れる大会社の社員がマターリするスレはここですか？

いや有給取れないﾄﾞｷｭｿﾘｰﾏﾝが愚痴るスレッドです。

私の会社では毎年４月になったら有給休暇が更新されて新しく貰えるのですが、
３月の今現在、有給まだ余っているにも関わらず、上司から『今月は有給取るな！』
と言われました。。。全部使い切れる方は羨ましい限りですね☆

さあ今日は今年度の有給休暇取得の最後のチャンスだ。
流出休暇がまだあるのに今日出勤している奴は負け組社畜だ。

7年勤務＠中小リーマンです。
有給はだいたい50%使用（月1ペース）消化です。

>>450
上司から『今月は有給取るな！』
というのを、文書で出させるかして証拠を残しましょう。
例えば敢えて有給届をだして
上司「有給とるな、と言ったろ？」
450「駄目なら文書をください」
などで。で、それを揃えて簡易訴訟でも起こしましょう。
転職直前とかにｗ
絶対勝てるよ。

デパートで売場責任者しています
昔は全然取った事ありませんでしたが、余りに賃金が上がらなくなった（というか下がってる）
ので、開き直って１７日位消化しています（病欠に備え３日位残しておく）
上司は文句を言いますが、権利ですのでと開き直っています。それ以上言うなら
組合へ言いますけど、と言ったらさすがに黙りました

なんか風邪ひいたみたいです
だるい、熱がある

明日は休もう

休め！休め！
仕事は気分でやるもんだよ。

似たような名前の人がいる！！

私も昨年は６日半とっただけです。
たしか、あと１３日くらいあまっていたはず。
来年の３月末までにこれらを消化しないと
もったいない。

うちの上司なんて、仕事できるやつは長期休業とる
もんだって言っているので、とりあえずは取得しやすい
環境かも。
まあ、できないやつも休みをいっぱいとる、とも
言ってましたが。

できない奴は突然の休暇が多い

積極的に休暇をとりたがる奴に限って自分の仕事の遅れで周囲が
迷惑をしてるという自覚がない。

>>455
うちの糞部長の廣瀬みたい(^^)
あれ、一応Ａ銀行(昔はＫ、ＫＳ)にいたんだ。

有給ある会社がうらやましい

休みたい休みたい

仕事が出来ようと出来まいと雇用契約を結んだ以上有給は当然消化すべきもの。
有給を使うことによって周囲に迷惑がかかるのは
有給の消化を前提とした人員配置を行わない会社側の責任。
なぜ有給を消化した人間を責めたがるのか理解できん。

経営者というのは社員が一日も休まず
病気にもならずロボットのように働くと
思っています。

>>460
・・・ないの？

組合が強いんで、
消化しないと「消化しろ消化しろ」とせかされます。

>>465
Ｎ胃Ｃっぽい。

有給分は給料のうちに入ってるから、
消化しない奴は労働力ダンピングを行ってるのも同然。
消化しない奴こそ責められるべきだと思う。

ああ、思いと行動が一致さえすれば（血涙）

今日、かったるいので休みました

天気がいいので休みました。

>>469
火曜日に休むのは中途半端じゃない？

馬鹿でも出来る単調作業をやってる現場労働者って、
休み易くて、いいね。代わりは、いくらでも居るし。

私のような、複雑・高級系業務は、休めないんだよ。
誰も私の業務を代行できないし。で、一日でも業務を
停めたら、責任問題だし。

年休は消化したいが
休みすぎると周りの目が・・・・・

>>450

ちょっと事情が違いますが
私も上司に年休取るなと脅迫されたことがあります。
しかも「たとえ病気になっても這ってでも来い」とぬかしよりました。
あまりにもひどすぎます。
もしそれで大事に至ったら責任取るんだろうな!と思った
（こういううやつに限って取らんだろうが・・・・・）
必要以上に権利を振りかざすのはよくないが人の権利を
不当に制限することは同じくらい、それ以上に良くないであろう

鉄道の現場。
年休は完全消化。２年の期限が迫ると会社から「計画的に消化
するように」とイエローカードが来ます。

もっとも、今年から腐る年給が積立休暇制度によって別積みする
ことが可能になった。本来腐ってしまう支給後２年を経過した休
暇が４０日まで自動でシフトされ、診断書が出る長期入院などし
た際の休暇に適用することができる。

所詮は単純労働者だけど、ハナからこんなシステムの会社に居ると、
将来なんらかの理由で転職等する自体になった際、年休取れないことが
えらく苦痛に感じることになるかもしれない…。

年休を無理やり取らされる会社があるの？
マジ、信じられん。

無理やり取らされ、そのために事前準備や
後処理で苦労するくらいなら、
「取得はまったくの任意＆あまり取らない」の
スタイルのほうが、ずっとマシ。

たしかに２日休むと机の上に書類が溜まる、、、、

新入社員っすけど、有給ってまだありませんよねぇ

>>471
みたいなこと本気で信じている人って結構いますよね。
煽り度２８%
もう少し頑張りましょう。

新入社員だと初年度有休１０日じゃないか？
んで年々１日づつ増えて１１年目で年２０日。

…他の会社は違うのか？
うちの会社は営業職だと有休で休むと白い目で見られます。
売り上げを上げるために一日でも多く出社して売り上げ上げろだと。

うちの職場は毎年誰かが業務中の事故で入院するような劣悪環境。
だけど会社は労災にしたくないので入院期間中は有休で消化させる。
（つまり勤務扱いで処理）
そのために有休は温存するのが暗黙の了解になってる。
ちなみに東証の９０００番台。これ以上は書けねぇ…

>>480
オレも事故で２週間ほど休んだけど
てっきり労災扱いだと思ったら有給引かれてた。
ていうか本来、何日有給があるかはっきり知らされてない。

働くために生きているのではない。生きるために働いているのだ。

だから漏れは仕事が滞ろうが、周りに白い目で見られようが有給完全消化を貫き通す。

>>482
リストラ候補ﾊｹｰﾝ！漏れの会社にも同じこという上司がいたが
ことごとく辞めていった。

教えてちゃんでスマソ

平成１１年６月の入社で、平成１４年６月に退職する予定なんですが、
その間、一日も有給を使っていません。
退職時には有給消化をしようと思ってるんですが、実際何日あるんだか
よくわかりません。
小さな同族経営の会社なので、有給残数なんて聞き辛くて・・・・。
法律上有効期限は２年と聞きましたが、起算日等がイマイチよく分から
ないおバカです。
大体の日数でも良いので教えてくんなまし♥

やはり、休みすぎというものは存在すると思う。
毎月1日定期的に休もうよと声をかけ、月一消化は奨励している。
月３になると管理者として容認できない。権利の行使だけの者は評価を落とす。

今年は消化率７割かな。
そのかわり、休日出勤の代休をほとんど消化できなかった（藁
1ヶ月1日も休みなしって…、でもまぁそんくらいまぁ普通か。

>>486
じゃあ３１日連続勤務ですか？
労働基準法違反じゃないの？

>>479
初年度の４月から２０くれるところとかもあるよ。

>>484
労基法の最低基準で算出すると
（１）平成１１年１２月に１０日支給（１年分）
（２）平成１２年１２月に１１日支給（１年分）
　　（この時点でまったく有給を使っていないので２１日）
（３）平成１３年１２月に１２日支給（１年分）
　　（（２）で支給された１１日と今回の１２日で現在２３日）
　　会社側としては（３）の時点では（１）を加算させる必要はありません。
　　繰越させる必要があるのは前年度に支給した有給の日数だけ。
つまりあなたが平成１４年６月に持ってる有給は２３日です。
以上最低基準でお答えしました。

たまに「もう辞めるけど有給をつかえなかったので買い取ってくれ」
という人がいますが、労基違反になりますので、会社はそんな要望は
きっぱりと断ります。辞める決意をしているのであればうまいこと休みましょう。
あまりもめながら辞めると、離職票等でいぢわるをされかねません（同族企業は特に）。
表面だけでも円満退社ができるよう、がんばってください。

>>488
ありがとうございます。
実は３月末で退職予定だったのですが、会社がどうしても人手不足なんで
６月まで延長になったんです。
一応、退職理由も明確に告げてありますし、同業他社に移るわけでも
ないので円満退社です。
５月が忙しいので、５月まで働き、６月で月休６日と有給消化で退職予定
です。
一応、自分で計算したときも２３日という数は出たのですが、計算方法が
不安だったので助かりました。ありがとうございました。

有給とったら給料が減ってた・・・鬱
でも、文句を言おうものならどんな目に合わされるかと思うと・・・

零細同族企業に勤めていますが
有給が何日あるか、キチンと把握してません。

こんな人って結構多いのかな？

ｓｇれ

俺大学出て今の会社に入社して３年が過ぎた｡
係長になって残業つかなくなって・・・｡
そんなのはいい、俺入社してからまだ１日しか有給
消化していないんだ・・・｡
休みテー

新年度そうそう１日使いました。
残りは39日分。

入社して４年目ですが４日しか使ってません。
年１日だなー。

このスレにいる人に聞きたいけどさ
最近１週間以上の連続休暇取ったことあるひといる？

うちなんか有給なんて存在しない・・・

新入社員だからまだ有給がない…

有給休暇なんて、この世から無くなっても、別に構わない。
「ノーワーク・ノーペイ」そんなの当たり前。
仕事をせずに給料を貰おうと言う発想が、どうかしてる。

新入社員の時、全部使い切ったけど・・・・
変か？
今、１２年目やけど・・・・
月１．５日位使うぞ・・・
周りに気に入られる予定ないしね
一応、管理職ですけど・・・・

>>498
ていうか最初の３ヶ月は正社員扱いじゃないんじゃないか？

商社に勤めてますが、所定年間休日105日、でも休日出勤月2回
、GWや年末年始も交代制で出勤あります。実質休んでるのは
年間80にちくらいだよ。
うちの課長は1994年以来振替も年休もとらずに働いてます。

週一日しか休みがない奴は何やって過ごしてるの？

>>502
ありがちな現実

おまえらとりあえず明日明後日は休みだろ？

うちの糞上司はあくまでも漏れに有休を取らせないようなので、
強制手段として平日出発のJASのｳﾙﾄﾗ割得を思わず買ってしまった。

うーん、ﾔｽﾒﾙｶﾅ･･･

俺の職場も有給無し、ゴールデンウィークも無し。

>>474
うちも同じ鉄道屋。流す人はいません。
流そうとしても助役から
「他の人と勤務変わってもらって休め」
といわれるらしい。
同じ鉄道でも非現業だと年休は
流れてしまうことが多いらしいけど。

このスレを見ても、一般的にはなかなか休めないので
その点は幸せだと思う。
薄給だから休みが多いとお金すぐなくなってしまうよ。

>508他現業の人
連続勤務されて事故おこされるのもかなんのよ。

たしかに恐いわな
しっかり休め

有給取ろうとすると必ず嫌味言われる。
挙句、上司に休むお前より、仕事しなくても会社来てるやつの方がマシだ」
みたいな事まで言われた。
俺は俺なりに、会社にいる時は仕事を頑張っているわけで・・・
その分、有給ぐらいは有効に使いたいと思ってるのに、その一言でやる気無くしたよ。

>511
DQN上司をもって、ご愁傷様です

零細企業は有給が存在しないってホントですか？

ほんとです>>513
自分の有給が何日あるかわかりません。
退職のときもめそうだな

ところでＧＷだね

チミらの会社は年休何年繰り越し？
うちは2年（つまり3年分溜められる）
で、漏れは約60日保有。
1ヶ月の実働約20日だから、3か月分だぜ。
ククク・・・

>>513
零細企業勤務です。有給は規則上あるはずなんだけど、不思議なことにとっている人を見たことないです。
一度、上司に尋ねてみたら「ああ？有給？」と言われて、それで終わりでした。
くだらないこと聞くな、って感じでした。

>>517
居れも上司に有給について訊ねたら顔色が変わって
「そのことには触れるな！」と緘口令

平成元年４月の入社以来、１日も有給なんて取ったことありません。
部署が変わるたびに、休日出勤の代休未消化分が消えます。
このために異動させられているのでは？と思うほど。
年に３０日位づつ貯まって、１００日になる直前位に異動。
富士通みたいに買い取ってくれないかな、と思う私。

暇な人は暇、忙しい人は年中忙しい。
使える人と使えない人、ってことかな。

ＵＱ消化率
１００％ですが
なにか？

うちの会社有給を消化すると、その分棒茄子を減らすそうな・・・・
今年度から。

バイトだけど有給休暇あった。
やめる前に全部使った

>522
それはご愁傷様。
しかし、えげつないことしょるなー、
有給消化を理由にした賞与の減額は違法性も薄いか…

>>522
でもそのほうが休みやすくないかな？
オレも給料少なくてもイイからもうちょっと休みたい。

平日の仕事疲れで土日は誰にも会いたくないし、女と付き合うのも
男友達とのみに行くのもめんどくさいよ。

とにかく有給がほとんど取れないような生活を長く続けていると
だんだん心に余裕がなくなり、自分で自分がいやになってくる。

俺の会社も有給ないです、休みも日曜、お盆の３日、正月４日のみです。
残業代もでません。　社員９人の零細企業ですが、かなり業績は
いい会社ですが、ボーナスもありませんし、給料激安で、病気で休むと
給料から引かれます。仕事が忙しくなくても、残業してる人が一人でも
いると誰も帰れません。この話はネタではありません。
日曜しか休みないので、寝て一日終わりです。有給ある会社が羨ましいです。

今日もこれから仕事です。

今日から５／６まで１０連休です。お仕事の皆様ごくろうさまです。
連休中の予定は特にありません。大掃除をしたり近場へ女房と行くくらいです。

ネタだとは思わないです。
ウチも似たようなものだから（社員２０人、もうかってない）。
ゴールデンウイークとやらも、日曜日以外休みが無い。
文句を言うと「嫌ならやめろ」と言われる。
もちろん、やめようと思って検討中

↑>>526でした

ちいさい会社は休みないよね

それだけでも大企業にする価値はあると思うよ

いつもストレスがたまっているので金曜の夜に飲みすぎてしまいます、そして土曜日は体がだるく
貴重な休日を有効に使えません。たまには金曜日寄り道せずに帰ろうと思うのですが、、、、。

失業者がたくさんいるんだから
雇用を分け与えよう！！！

３連休で体が鈍ってしまった

せっかくの三連休、土日は数年ぶりに風邪をひき、今は休日出勤中。。。
クロアチア戦までには帰るぞ！

>529

安易にやめないほうがいい。
自主退社（自分の意思で）すると、失業給付が３ヶ月遅れる
ばかりでなく、取り分も少なくなる可能性がある。
１ヶ月に５〜６日出社拒否してれば解雇（会社都合）なので
失業給付がすぐにもらえるばかりでなく、解雇手当ももらえるよ。

ＧＷあげ

あと、２日

　　　探偵事務所
　　　　　　　　　シークレットリサーチ

有給つかったらクビにならないか？
休日返上じゃないと生き残れないぞ

有給を使えない会社って法律で罰せられないの？

大企業、特に旧大蔵省に保護されてきた世界と、単純自由競争の世界は違うよね。
あさひ銀行の出向者など、バカかと思ってしまう。

どの理由？

�@．ストレス発散にネナベをする人
�A．おもしろいからネナベをする人
�B．ネナベしないと意見が言えないからネナベする人
�C．男言葉の方がサッパリ感があるからネナベをする人
�D．恥ずかしいからネナベをする人
�E．八方美人な性格でネナベをする人
�F．強気になりたくてネナベをする人
�G．性格の裏表が激しくネナベをする人
�H．新しい気分を体感できるからネナベをする人
�I．煽りあいには必ずネナベでいく人
�J．普段から男言葉の人
�K．パソコンでは男言葉の人
�L．まわりにあわせて男言葉を使う人

>>543
答えになってないが、最近、男言葉、それも余り品が良くない表現を使う女がいる。
電車などでびっくりする。女子高生ではなく明らかな社会人が「おまえが」「じゃねぇかよぉ」って。

>>543　　１０・１１・１３

有給使ってないやつを首にしよう。

>>543
2chは専業主婦の溜まり場だからねぇ。
この板なんてかもられそう

とりあえずロリネタ

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>>549
6月に賞与？ 公務員？

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有給ってさ、会社の若い連中がどっか遊びに行くのに使うっていうのが
一般的だけどさ、おじさんはなんで休まないんだろう？
おっさんのほうが勤続年数長いから疲れてると思うぞ。

よくおじさんは
「有給取っても、金がないし、行くとこない」って反論するけど
別に
「有給＝どっか遊びに行く」っていうことじゃないと思うし
自宅でﾏﾀｰﾘしたりするのもいいと思うし、読書や音楽や映画を楽しむのも
いいと思う。

ハア、９月まで連休なしか、、、、

長時間労働・無賃金労働はもうゴメンだ。ということで･･･
以下のホームページを御覧下さい。

サービス残業撲滅推進委員会
http://www5e.biglobe.ne.jp/~sabizann/

関連スレ　　■■■サービス残業撲滅推進委員会■■■
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1019226979/l50

オムロンはいまでも３ヶ月休暇あるのか？

あ〜、俺去年の有給消化率115%だわ・・・、つーか有給全部使った上に
欠勤したんだけどな(ｗ