【ポスト池田】城繁幸ってどうよ？

曰く労働ビッグバンをしろ、労組は格差を残したがってる
年功序列・終身雇用は昭和的価値観
内部留保は有利子負債

などなどこれまでの経済学を根底から覆す素晴らしい珍説を披露してくれる人材コンサルタント（笑）について語るスレです。
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090
前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.html/eco/1230699675/

http://www.jisa.or.jp/statistics/download/basic2008.pdf
「2008年版 情報サービス産業基本統計調査」報告書

まず「図表2-35　売上高研究開発投資率図」「図表2-37　売上高教育投資率図」をざっと見てくれ。

お 前 ら 、 ま じ め に 社 員 教 育 と か 研 究 開 発 と か や る 気 あ ん の ？
お 前 ら 、 ま じ め に 社 員 教 育 と か 研 究 開 発 と か や る 気 あ ん の ？
お 前 ら 、 ま じ め に 社 員 教 育 と か 研 究 開 発 と か や る 気 あ ん の ？
お 前 ら 、 ま じ め に 社 員 教 育 と か 研 究 開 発 と か や る 気 あ ん の ？

　次に、2006年度（平成18年度）における日本と米国の主要ICTベンダーの国内・海外事業における
営業利益率をそれぞれ見ると、日本ベンダーの国内事業の営業利益率は6.4％、
海外事業の営業利益率は1.8％であったのに対し、米国ベンダーの国内事業の営業利益率は15.6％、
海外事業の営業利益率は13.7％となっている（図表1-2-3-9）。
http://www.johotsusintokei.soumu.go.jp/whitepaper/ja/h20/html/k1231000.html

　一方，ソフトウエア開発で「縁の下の力持ち」という大きな役割を担っているにもかかわらず，
中小ソフト開発ベンダーの経営状況はとても苦しい。大手ベンダーおよびその関係会社の場合，
従業員1人当たりの年間売上高が2000万円を下らないのに対し，独立系の中小ベンダー
では1000万円未満の会社が大半だとみられる。
　2007年版 情報サービス産業基本統計調査のデータから推定するに，中小ベンダーの利益率
は良くて2％未満。研究開発投資，教育投資はいずれも売上高の0.5％未満と考えられる。
中小ベンダーでは，『従業員1人当たりの売上高が低い→利幅が薄い→技術・教育投資ができない
→技術レベルやマネジメント・スキルが向上しない→企業能力が低迷する』というサイクルが，
残念ながら定着していると考えている。中小開発ベンダーの弱体化は，IT業界全体にとっても
地盤を揺るがす由々しき問題である。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080522/303806/

労働問題の専門家から見てもこの人はアレらしいな
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/03/post-a26a.html

＞中小ベンダーの利益率は良くて2％未満。

富士通株式会社（ふじつう、Fujitsu Limited）は、情報システムおよびハードウェアを
主力商品とする日本の電機メーカーである。コンピュータ世界上位。通信、半導体も手掛け、
ソフト・サービスは国内首位。電話交換機などではNECと並び大手である。
ちなみに中小に該当するのは沖電気、日立製作所である。
また、パソコンはNECに次ぎ2位のシェアであり、本体は国内で製造している。
携帯電話は国内シェア4位だが、実質NTTドコモのみの供給であることを考えれば比較的好調である。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A
富士通株式会社

　成果主義の実態を世に知らしめたデビュー作が２６万部、３作目『若者はなぜ３年で辞めるのか？』
は４０万部の大ベストセラーになった城繁幸氏。独立３年目にして年４０回超の講演、雑誌連載、
人事コンサルもこなし、若手人事コンサルタントの第一人者として世代間格差問題に取り組む。
収入は富士通時代の４倍超になり、確定申告で税務署員に「そんなに納めるんですか？」と驚かれるほどに。

http://www.mynewsjapan.com/reports/784
富士通ＥＸＩＴ 城繁幸「知ってしまった以上、言わないとダメだと思った」

収入は富士通時代の４倍超になり、
収入は富士通時代の４倍超になり、
収入は富士通時代の４倍超になり、
収入は富士通時代の４倍超になり、
収入は富士通時代の４倍超になり、

＞甘い社員が増殖した理由として、過保護な親に育てられた家庭環境の問題や
＞ゆとり教育の弊害もあるでしょう。個性を伸ばす教育に傾倒するあまり、
＞職場での実績もなく、基礎が出来ていないにも関わらず、「自分らしさ」
＞ばかりを追求する方も増えています。また、ネットによるコミュニケーション不足、
＞終身雇用の崩壊も背景にあるでしょう。
＞http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080617A/
＞「若者の仕事力が危ない！」

http://www.officej1.com/bubble/jigoku-1houki.htm
現代の徳政令　債権放棄　一覧
http://www.jichiro.gr.jp/seimei/070601.htm
「年金記録問題」と「社会保険庁改革関連法案」の衆議院通過に関する談話
http://kenken5553.cocolog-nifty.com/my_log/2004/03/100.html
March 24, 2004 　100万人を破滅させた大銀行の犯罪
http://kangaeru.s59.xrea.com/G-Satujin.htm
少年の殺人率の低さと20歳代に匹敵する50歳代の高さが海外では見られない日本の特徴。
ちなみに60〜64歳は107人、1.25で、相対的に驚異的な高さとなっている。

　よく知られるムーアの法則のように、特にIT関連ではコストが3年で1/4になる（拙著『過剰と破壊の経済学』参照）。
組織が肥大化し、高賃金の労働者を抱えた既存企業が1/4にコストダウンすることは至難の業だが、
新しい企業は自動的に4倍のコスト優位をもつわけだ。だから不況は、ゼロからスタートできる
ベンチャー企業のチャンスなのである。
http://ascii.jp/elem/000/000/193/193848/index-2.html

>そもそも日本の正規雇用は、「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」によって
>事実上いかなる解雇も賃下げも不可能
>http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/03/post-a26a.html

平成18年度の公務員と民間の平均年収比較
国家公務員　662.7万円
地方公務員　728.8万円
上場企業　　589.3万円
民間平均　　434.9万円
http://nensyu-labo.com/2nd_koumu.htm

＞地方公務員　728.8万円

財政赤字小金井市職員の年収（端数処理の関係で誤差あり）　市議会決算特別委員会資料http://www.geocities.jp/koumu_win2003/sun8.5.html
　　　　　　　　　１位　　　　　２位　　　　　３位　　　　４位　　　５位　　　　１０位 　　２０位
　　　　　　　 　５８歳　　　　５１歳　　 　５８歳　　　４９歳　　　５１歳　　　５８歳　　４８歳
給料　　　　　６０６万　　　５４６万　　６０６万　　５３１万　　６４０万　　６１１万　　５２３万
調整手当　　　６４万　　　　５８万　　　６１万　　　５５万　　　７６万　　　７５万　　　５８万
扶養手当　　　３６万　　　　３６万　　　　０万　　　１４万　　　１４万　　　３６万　　　６２万
特別調整　　　　０万　　　　　０万　　　　０万　　　　０万　　１０２万　　１０２万　　　　０万
時間外手当 ２３７万　　　２６５万　　２１６万　　２９２万　　　　０万　　　　０万　　２０５万
住居手当　　　１０万　　　　２６万　　　３０万　　　３０万　　　３０万　　　２１万　　　１０万
通勤手当　　　　５万　　　　２４万　　　２７万　　　１４万　　　２２万　　　　４万　　　　５万
期末手当　　２３３万　　　２１１万　　２２０万　　１９８万　　２３７万　　２３５万　　２１２万
勤勉手当　　　６５万　　　　５９万　　　６１万　　　５５万　　　６６万　　　６５万　　　５９万
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− −−−−−
年収　　　　１２５６万　　１２２５万　１２２０万　１１８８万　１１８６万　　１１５０万　１１３３万

ここは年収3000万円の城を妬むスレです。

おはよう！今日もゲンキに城繁幸を批判しよう！

ここは反論できなくなった嫉妬厨が集うスレです

>>3
「この発言は人事コンサルタント失格でしょう」 by hamachan

>＞そもそも日本の正規雇用は、「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」
>＞によって事実上いかなる解雇も賃下げも不可能
>
>現在、都道府県労働局には年間１００万件の労働相談が寄せられていますが、その多くは解雇、
>労働条件の不利益変更等です。非正規の雇い止めも多いですが、正規の解雇も山のようにあります。
>裁判所まで訴えるといういささか特別なケースに、結果的に裁判所が適用した規範だけで日本の
>正規雇用の実態を考えてはいけません。そんなもの年間１０００件程度です。その背後には、
>山のようなはした金による解決があり、その背後にはさらに多くの泣き寝入りが埋もれています。
>そのあたりの感覚がない人間が、軽々しく日本の労働法制の実態を語るのは、正直言って怒りを感じます。
>
>まさか、自分の在職していた富士通だけが日本の正規雇用だと考えているのではないでしょうが。

「事実上いかなる解雇も賃下げも不可能」なんて発言していたら人事コンサル失格なのは間違いないな。

ブログ、引っ越してますよ

http://blog.goo.ne.jp/jyoshige

>>3の続き(一部省略)

>＞じつは日本においても同様のことを何十年も前から普通に実現している職業は存在する。
>＞プロ野球がそうで、労働組合選手会は最低賃金や減額幅の上限といった大枠は交渉するものの、
>＞個別の賃金交渉については横並び一律のような基準は求めず、個々の選手と球団に一任している
>
>職務給というのは、ヒトではなく椅子に値段が付いている賃金制度です。誰がその仕事をしようが、
>同じ仕事なら同じ賃金ということであって、まさに同一労働なら「横並び一律」こそが職務給の神髄です。
>個々の労働者ごとに賃金が異なるというのとは原理的に正反対の思想です。
>職務給にプロ野球を持ち出すところでアウトでしょう。

>こんな一番基本のキがひっくり返っている人が人事コンサルタントなんですかねえ、と、悲しくなってしまうのですが。

反論するのに他人ブログのコピペ多用も悲しいねｗ

反論するのに2chのコピペ多用も悲しいねｗ

>【ポスト池田】城繁幸ってどうよ？
まあまだ竹中のほうが一貫性があるもんなｗ

hamchanのところのコメント欄の信者とおぼしきやつのコメントもひどいな。
信者を見れば教祖はわかるw 不当解雇や労働条件の不利益変更については
泣き寝入りしたやつが悪いんだそうだw

じゃあ、それを法制化しようとしている馬鹿に対して泣き寝入りする必要はないんじゃないかw？
信者の信仰告白ってすごいなあ。きちんと教祖を殺害することを内包してるw

「内部留保は有利子負債と同じ」（笑）発言はテンプレに入れないの？

経済学説史に関して無知なのは専門外だからなのかと思うこともできたが
ここしばらくの発言で専門に関しても基本的に無知だということがわかってきたわけか。

日本の所得格差やや縮小とOECD発表･･･新聞が黙殺した「不都合な真実」？
http://news.livedoor.com/article/detail/3885690/

ポスト池田
池田大作のこと？

>>17は自己解決した。>>1に入ってるのか。

>>19
それ、城も黙殺してるよね。
正社員の首を切りやすくしない限り格差は縮まらないっていう城の説に合わないからかな。

>>20
池田信夫のことだろｗ

城はまだ若いから柔軟性がある

>>24
どこがw 自分の間違いを絶対に認めない頑固さは富士通でも
同僚は苦労したと思うぞ。それに簿記の知識のなさから言っても
人事でまともに仕事ができたかどうか疑問だ。
同じ疑問は hamachan のところで城と同世代の企業人事もコメントしてるな。

hamachanは髪型からしてイマイチ信用できない

Economist誌の雇用特集で日本ぼろ糞に言われる
経済学者池田信夫ブログ
Economist誌の雇用特集は、各国の失業問題と政策を比較している。
(Economist誌記事の翻訳）
各国の雇用政策は、失業率にしばしば悪い影響を与えてきた。1970年代の
石油危機以降、欧州諸国は解雇規制を強めて労働市場を硬直化した結果、
「構造的」失業が増え、慢性的な失業問題に悩まされるようになった。
これに対して、アメリカは労働市場を柔軟にすることによって労働者を
救済する政策をとった。その結果、最悪のときは10％を超えた失業率は
1982年には5％に減少した。解雇しやすい国は雇用コストが低いため、
再雇用もしやすいのだ。
社内失業者を飼い殺しにする「労働保持」を奨励する政策は、短期的には
労働者の救済に役立つが、長期的には構造的失業率（自然失業率）を
高める。各国政府は70年代の失敗を繰り返すまいと政策を修正している。
スペインやスウェーデンでは、社会保険の負担を減らすことによって雇用
を維持しようとしている。一部の欧州の国では「ワークシェアリング」を
導入している。イギリスは労働者保護よりも、積極的労働政策に力を
入れている。
最悪なのは、日本の政策だ。厚労省は正社員の過剰保護によって大量の
非正規労働者が出ている「醜い現実」を直視せず、場当たり的な政策を
繰り返している。労働保持する企業に補助金を与える「雇用調整助成金」
は、労働市場の硬直性を高める愚かな政策だ。労働市場を柔軟にする改革
は政治的には容易ではないが、遅かれ早かれ避けられない。残念ながら
今回の失業問題は、短期に収まる見通しはないからだ。

>>27
> 解雇しやすい国は雇用コストが低いため、再雇用もしやすいのだ。

その論理が通用するのなら、解雇しやすい非正規労働者は再雇用もしやすいということになるね。
で、現状は？

確かにここは本当に「笑う」ところでつねｗｗｗ

ソフト・サービスは国内首位
ソフト・サービスは国内首位
ソフト・サービスは国内首位

http://jp.fujitsu.com/topics/npc2006/
日経パソコン「企業サイト ユーザビリティランキング2006」で富士通が"3年連続の首位"を獲得
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0411/09/news080.html
国内ITサービス売り上げランキング、トップは富士通
http://www.nikkeibp.co.jp/news/it06q4/521305/
東証が次世代開発ベンダーを富士通にした理由

＃富士通のような一流企業を蹴って独立した城繁幸って嫌味なエリート野郎だねｗｗ

>>28
在庫が掃けて、生産がある程度回復すれば、再雇用になるだろ

日本は移民が少ない割には失業率は高いと思うけど
ドイツとか１０％以上が移民だぜ

>>曰く労働ビッグバンをしろ、労組は格差を残したがってる
>>年功序列・終身雇用は昭和的価値観
>>などなどこれまでの経済学を根底から覆す素晴らしい珍説を披露してくれる人材コンサルタント
これが珍説？当り前のコンコンチキでしょ。

>>内部留保は有利子負債
こんな発言いつしたのよ。テレビでとかトンチンカンなこと言うなよ。

>>28
現状しやすいでしょ。
短期労働需要が発生したら雇用が発生する。
いままでも期間工などはそうやって食べてきたのだから。

economistが言ってるのは正規労働者について言ってるのだろ。

>>27
原文を見ないことにはその人物の語学力では信用できないw

>>34「すまん俺馬鹿だから英語読めない。誰か訳してくれ！」

>>27
21 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん ：2009/03/14(土) 20:43:47
ttp://www.economist.com/opinion/displaystory.cfm?story_id=13278217

この記事のどこにも「構造的失業率（自然失業率）」なんて言葉はないんだが、
いったいどこをどう訳したんだ？　だいたい今頃「自然失業率」なんて言葉を使うやつがいるのか？

ttp://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/9852a121bdd2a632caef8a99dfdc5a8e

>>29
富士通が優良IT企業というよりは、日本の中小ITが最悪というだけでは？

Ｊカススレ同様、一般人なりすましサヨ工作員が必死に誘導はかるスレ、パート２乙ｗ
残念ながらお前らは理論では負けるので、いくらやってももう今以上伸びる事はないな
後は日々落ちていくだけ。

城繁幸は富士通に再入社したほうがいいと思う。

いくら富士通に文句つけても、日本で比較的マシなソフト会社はあれしかないから。
７年も勤めてしかも業績も優秀だったのなら、取締役になっても反感はもたれないのではないか。

>>39
＞業績も優秀だったのなら

これが条件として成立するのかどうかが問題ですね。

＞業績も優秀だったのなら

元富士通人事部
元富士通人事部
元富士通人事部
元富士通人事部
元富士通人事部

https://member.jinjibu.jp/longinterview/interview05020701.html
城繁幸さん　元富士通人事部・人事コンサルタント

富士通という会社で「人事部」というのは、無能集団の代名詞だったのだろうか。

http://excite.co.jp/News/economy/20081107/Ipnext_4958.html
2008年11月7日 10時14分
富士通・米ＩＢＭ、提携を協議−世界最強連合誕生へ
http://primeserver.fujitsu.com/primequest/concept/microsoft.html
富士通とマイクロソフトのミッションクリティカル領域への取り組み
http://jp.fujitsu.com/group/fst/release/2007/0703.html
マイクロソフト社が富士通ソフトウェアテクノロジーズを
最も優れた「Windows Embedded Partner」に認定

まあ日本はカウンセラーとコンサルタントは「自称」でなんとかなるからw
でももうちょっと発言には気をつけないと講演先でもこれからは質問されると思うよw

>>27
> 正社員の過剰保護によって大量の非正規労働者が出ている「醜い現実」

「大量の非正規労働者が出ている」ことって、城や池田にとっては望ましいことでしょ？
非正規の割合をどんどん増やして、最終的に100%になれば彼らの望みは叶うのだから。

それで何が解決するのかは分からんが。

>>33
> 現状しやすいでしょ。

じゃあそれのどこが「醜い現実」なの？

非正規というか会社負担を少なくするだけだよ。セーフティネット
がしっかりしてれば、正規と非正規の差はなくなる。

セーフティーネットが充実していたら現状は「酷い現実」じゃないんだよね。
正社員の保護云々以前の問題。

逆に、本格的なセーフティーネットと充実した職業訓練制度があれば路頭に迷う
心配も無いので正社員の解雇条件の緩和に神経質になる人も減るだろう。

ただ、現状の生活保護制度でもかなり問題があるのに、きちんと機能する
セーフティーネットの導入なんか本当に可能なのか、という疑問が残るがね。

城がセーフティーネットについて具体的な言及をしているのは読んだことが無いが、
池田などセーフティーネットとセットで解雇条件の緩和を唱える輩はこぞって
セーフティーネットの導入について非常に楽観的なのが気になる。

>>47
オランダをはじめ順序としては社会保障の充実→解雇に対する労働者側の抵抗の軽減だよね。
経営側の都合による解雇を容易にするために社会保障を充実させたわけではない。
あくまで労働者の権利を基礎とした労働市場の流動化が行われていたわけで。

hamachan が指摘するように現状でも不当解雇や労働条件の不利益変更は存在していて
未組織の個人労働者はなすすべもない状況だったりする。城の場合
連合批判や連合不要論が「労働組合不要論」に短絡するのも、理解ができない。
論理的なカテゴリーミスだとは思わないんだろうか？

所詮東大法学部出て富士通しか入れないレベルの奴だから

>>48
> hamachan が指摘するように現状でも不当解雇や労働条件の不利益変更は存在していて
> 未組織の個人労働者はなすすべもない状況だったりする。

そうそう。で、現状では城の主張は単にこれを追認するだけのものでしかない。

> 城の場合連合批判や連合不要論が「労働組合不要論」に短絡するのも、理解ができない。
> 論理的なカテゴリーミスだとは思わないんだろうか？

セーフティーネットの充実「も」目指すのであれば、労組との協調も必要なはずなんだけどね。
もっとも彼の言う程度には労組に力があればの話だけど。

現状では、労組を非難すること自体が目的の論にしか見えないな。しかも城の脳内でしか存在しない強力な労組。
今の労組なんて経営者の言いなりでしか無く、現実問題では派遣村を作るくらいしか役に立たないのに。

>>2,>>5,>>6
城とは何の関係も無いな。テンプレに入れる必要も無かろう。

というかお前ら今働いてるところをやめたら、再就職先がないほど
無能なのかよｗ

＞49 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん[] 投稿日：2009/03/15(日) 02:38:18
＞所詮東大法学部出て富士通しか入れないレベルの奴だから

株式会社富士通ソフトウェアテクノロジーズ（本社：横浜市、代表取締役社長：芋川 敏）は、
「Microsoft Windows Embedded Excellence Award 2008（注1）」のシステム・インテグレーター
部門を受賞いたしました。今回の受賞は、2007年に引き続き2年連続となります。

http://jp.fujitsu.com/group/fst/release/2009/0122.html
〜マイクロソフト社が最も優れた「Windows Embedded Partner」に認定〜

城は利己主義の塊！

城の支援団体つくろうぜ！

城は氷河期世代だよ

城はマザコンだよ

でも城はすごいは。２００４年に退社したばかりなのに、書いた本は
ベストセラー。しかもテレビには引っ張りだこ。雑誌の執筆の依頼も
多い。成功しまくりだなｗ

楠城華子blog
2008年06月14日
自由と平等のバランス〜flexicurity〜
そんな沈鬱とした気分で、いろいろな文献を読みあさっていたら
国際関係の雑誌『Foreigne Affairs』 の３・４月号で取り上げられていた
デンマークの労働政策に目がとまりました。
Flexicurity　＝　Flexible（柔軟性）とSecurity（安全保障）を併せ持った労働政策
「自由」と「平等」という通常相容れない概念を共存させることに成功した
政策なんです。
競争率が世界第三位のデンマークでは、従業員の首を切る行為に規制が
ほとんどかかっていなく、生産過剰になり、社員が多くなりすぎたら、
会社は比較的簡単に社員を解雇する風習があるそうです。これだけを聞く
と、え？！なんて、怖い社会なの？って思っちゃいますが、
そうじゃないんです。どんどん解雇されちゃうんですが、その後の手当てが
厚くて、失業したら、給料の９０％が最大４年間保証されて、再就職訓練を
受けることができるんです。（というか、再訓練を受けないと給付金が
ストップされます。このあたりは厳しいです）
会社側は労働力の流動性を保つことができるので、人手不足の時は気軽に人
を雇い、いらなくなったら解雇するという柔軟性で、経営効率を最大化し、
会社の成長力をつけることができます。
労働者側は、手厚い保護があるので、失業が怖くないし、転職するたびに
スキルアップできるし、みんなしょっちゅう解雇されるので、転職という
ものにネガティブイメージが全くなく、（国民の７０％が転職はいいこと
だと思っている）
そんな気軽なものだから、なんと、デンマーク人の平均転職回数は６回、
毎年３人に１人が転職しているんです。（にも関わらず、就業率は世界でも
トップクラス）
そして、もう一つの大きな特徴は、サービス業の地位が他の地位と変わらない
ということ。清掃業など、日本だとあまりよいイメージがない職業が、メーカー
勤務の人と変わらない給料とブランド力をもっているそうです。
（もちろん、政府による補助金やプロ育成機関など援護射撃があるからです

>>53
それ富士通じゃないし、城は技術者でもないんだが。
本体もそれなりに何か受賞しているんだろうから、そっちを出せよ。信者のレベルが知れるぞ。

文系の就職人気ランキングって、富士通は何位だっけ？

>>59
秋葉原事件の直後にずいぶんと能天気な文章書いてる女（？）だなw
それだけのセーフティネットを整備するのに日本でどれだけのことを
変えなきゃいけないのかまったくわかってないし、住宅供給のことに
触れられていない。

>>52
> というかお前ら今働いてるところをやめたら、再就職先がないほど
> 無能なのかよｗ

城がお前のように「無能な奴は再就職できなくてもいいんだ」と言っているのならまだマシ。
「正社員を首にしやすくして格差解消」とか寝言を言うから叩かれる。

城はこの間のテレビでもそうだが別にセーフティネットについては
何も言ってないしフレクシキュリティなんて頭にないのでは？

ここ見て言い出したら笑えるがw 経営側の都合で導入される
フレクシキュリティなんて北欧とは似て非なるものだろうにw

>>59
これが実現すると雇うほうも雇いやすいな

>>61
日本だけじゃなくて、他の国でも根本的にいろんなことを
変えていったらしいぞ

官僚は潰さないといかん

本格的にセーフティーネットを整備しただけでは(まあそれ自体がかなり困難なんだが)、
「楽な仕事」「儲かる仕事」「外見イメージのよい仕事」以外は極端に人材不足に陥り、
結局雇用の流動化なんて達成出来ないんじゃないか？移民とかで解決するつもりかね？

雇用の流動化について城とともに話し合おうじゃないか

＞それ富士通じゃないし、城は技術者でもないんだが。

　このような出鱈目な社内状況が、事業全体に悪影響を及ぼさないはずはない。大型プロジェクトでの契約解除、
指名停止、損害賠償などがどんどん起こる。「営業部門がサーバーやソフトウェアなど自社製品を売らなくなったんです。
かわりにＳＵＮやＯＲＡＣＬＥ製品を組み込んでクライアントに勧めるようになったんです」「彼らはクライアントから
どれだけ多くの商談を取るかに血道を上げるようになった。結果自社製品より使い勝手の良い他社製品を積極的
に組み込んだシステムに注力し始めた」こうして『技術王国富士通』は音を立てて崩壊していったのである。
業績は著しく低迷する。毎年繰り返す決算下方修正について質問された秋草直之社長（２００１年当時）は
「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年事業計画をたて、そのとおりにやりますといって、
やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネスユニットを替えればよい。それが成果主義というものだ」と答えた。
「『こんな社長の下で働けるか』富士通社員なら誰もがこう感じていた」

http://www.dentu-rouso.com/kumiaiin/f2.htm
内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 　城　繁幸　著

>>67
儲からない仕事で人材不足のところには、税金が投入されるんだよ

>>51
関係ないなら無視するか、黙って削除願い出したら？

ただ城繁幸が勤務した富士通という会社は、国内随一のIT企業だから。

>>68
もっと知識と経験の豊富な人と話し合うので、謹んでご遠慮申し上げます。
大学なり大学院に再入学したあと富士通に再入社して実務を経験、その後再び是非に
というのであれば、話し合いをもつに吝かではありません。

>>72
もう君は城から目が離せない

>>67
日本の場合それは北欧よりも顕著に出るでしょう。
若年労働層が地元中小やブルーカラーを拒む傾向があるから。
労働市場のミスマッチの解消もフレクシキュリティの導入には必要でしょうね。

>>69
だからさ、富士通の下請け子会社(FST)と城は何の関係も無いだろ。
それとも富士通の人事ってのは子会社の経営に口を出すのか？

>>69
> 「営業部門がサーバーやソフトウェアなど自社製品を売らなくなったんです。
> かわりにＳＵＮやＯＲＡＣＬＥ製品を組み込んでクライアントに勧めるようになったんです」
> 「彼らはクライアントからどれだけ多くの商談を取るかに血道を上げるようになった。
> 結果自社製品より使い勝手の良い他社製品を積極的に組み込んだシステムに注力し始めた」

なんかどれもその当時の技術トレンドとしてはごく当たり前で、どの企業でもやってる話だな。
人事しかやっていない城には分からんのかもしれないが、成果主義の例として出すのは不適当じゃないか？

オープンシステムのミドルウェアでOracleやSunに対抗できる製品なんか富士通(というか日本のIT企業全般)
には開発なんて出来ない。それは成果主義とはほとんど関係無い話。

>>34で正解だったようだw

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236919861/24-25
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236919861/38-40
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236919861/44

>>71
> 黙って削除願い出したら？

は？2chを何だと思っているんだ？

> ただ城繁幸が勤務した富士通という会社は、国内随一のIT企業だから。

それと>>2, >>5, >>6と何の関係が？

>>76
成果主義の導入が状況を加速する要因になったということはあるにしても
成果主義が技術力を決定したわけではないから、因果関係を
直接設定するのは無理だわな。

こんな無茶苦茶な人事担当者がいるところで働いてた営業に同情するな、俺ならw

>>70
儲からないところに税金を投入しても人材不足は解決しない。日本の農政を見ればわかるだろ。

日本の農政は…

今まで日本の企業は転職先もないような無能な社員でも、サービス残業を
させて利益を上げてきたわけだけど、もうワークシェアリングなどしてしまうと
時間通りの給料を払う必要がある。そんな状況で日本の企業が持ち直すなんてことは
ありえないと思うけど。

>>82
うつを発症する社員が出るほどの長時間労働が強いられてきたわけだしね。
なのに hamachan のところのコメント欄で指摘されているように、

「経営者とは階級でも何でもない元サラリーマンにすぎず、
実態としてもサラリーマンに近い人が主流だ（これはこれで
問題ではあるが）。こういう人は、労働者を搾取しても1円の
取り分にもならないし、そもそもそういうインセンティブは
もっていない。」

と経営者に関しては「性善説」（笑）。
城が「経団連のポチ」なのが無意識に露呈してる部分でしょうw

＞それ富士通じゃないし、城は技術者でもないんだが。

＞人事しかやっていない城には分からんのかもしれないが、

【開発本部】
１．技術開発統括部を新設する。
　　＜ねらい＞要素技術開発の統括

２．技術開発統括部に、放送技術開発部を新設する。
　　＜ねらい＞放送・通信等のコア技術力の強化

３．技術管理統括部を新設する。
　　＜ねらい＞設計管理及び技術支援機能の連携強化

４．技術管理統括部に、技術管理部を新設する。

https://www.fujitsu-ten.co.jp/release/2007/03/20070330.html
富士通テン（株）(本社：神戸市　社長：勝丸桂二郎　資本金：53億円)は、
2007年4月1日付で、組織改定および人事異動を行いますのでお知らせいたします。

ここは城繁幸スレであって富士通スレではないが、城繁幸がそこの人事部を勤め、
それについて書いた本が彼の出世作である以上、富士通がどんな会社かも議論したい。

>>84
だからさあ、何度も言うけどその富士通の下請け子会社(FTEN)と城は何の関係も無いだろ。
それとも富士通の人事ってのは子会社の経営に口を出すのか？

富士通テンと付いていれば富士通と同じと考える程度のオツムがアンチやってるってことでしょ。
お笑いだよね。

ん？　関係のないコピペしてるのは信者だよね？

＞人事しかやっていない城には分からんのかもしれないが、

この文章のニュアンスが理解できない程度のオツムが信者だったら仕方ないけど。

城の信者って自称は高学歴だけど無教養で低学力、
にもかかわらず、現在の職場での自分に対する評価に不満だらけ、
そんな印象。自己対象化能力はなさげ。

高学歴で一流企業にお勤めの御方が、２ちゃんに書き込みするなんて、
世も末ですなぁ。

＞この文章のニュアンスが理解できない程度のオツムが

ゴメン。それ何言ってるのかさっぱりわからないんで・・・

俺ももう一度、受験勉強やり直そうかな。

あー、俺なんか在日なんで、日本語の「文章のニュアンス」ってのがよくわからんのよ。

ちなみにセンター試験は英語ではなくて韓国語を選択して大勝利ｗｗｗ

>>53

資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資
資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資
資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資
資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資
資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資
資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資
資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資
資本金 1億円（2005年7月現在） 富士通株式会社全額出資

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E3%82%BA
株式会社富士通ソフトウェアテクノロジーズ(FUJITSU SOFTWARE TECHNOLOGIES LIMITED)

>>93
富士通の子会社ではあるが別会社ってことだね。城が関与する余地など無いな。

このまま富士通の子会社を片っ端から挙げていくつもりか？
何の意味があるのか、信者のすることはようわからんな。

>>94
スマン。俺も富士通の内部事情をよく知らないんで。
城の著作の記述がどこまで正確なのかも判断できないし。

資本金は富士通株式会社が全額出資なのに別の会社ってシステムも、
何だか首を傾げてしまう。

富士通のことをもっと教えてくれ、大いに議論しようじゃないか。
私大文系の俺にもわかるよう、もっと詳しく説明してくれ。

>>95
そりゃ富士通グループはあまりにも巨大すぎてきりがなくなるからな。
国内で富士通グループに勝るIT企業はないから。

「ニフティ」も実は富士通グループの子会社だとか。

>>96
全額出資子会社なんて富士通特有の話じゃなくて日本の企業グループ全般にあるんだが。
グループ会社の形態なんてのはそもそも文系の領域なので、私大文系云々は関係ない。

経済板には「超初心者の質問に答えるスレ」とかあるみたいなんで、そっちで聞いてみたら？
城のスレでする話じゃないのは確か。

>>97
別に否定する気も無いので、富士通を賞賛したければこちらで存分にどうぞ。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235267535/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1233587193/

城センセって単なる一発やか？
他の企業の人事経営コンサルタントが出来るほど能力も無いし金メッキが剥がれたら
消えて行く運命の人だな。

>>98
＞富士通特有の話じゃなくて日本の企業グループ全般にあるんだが。

人生いろいろ、会社もいろいろ、社員もいろいろ。

富士通の内部事情も、そこで勤めた城繁幸もそうだ。

富士通のケースが、日本の企業グループ全般に当てはまるかは自分にもよくわからんよ。
何しろ富士通で勤めた経験ないし、また「日本の企業グループ全般」つーのもよく理解できん。
でも資本金がどうたらと「一般論」を語るなら、また薄記会計を一から勉強しなけりゃねぇｗｗｗ

○小泉内閣総理大臣　三十五年ほど前の、しかも議員になる前のことで、私は、何がおかしいのか、
いまだにこれを問題にする方がおかしいと思っています。何のために私が謝らなきゃいけないのかも
理解に苦しんでおります。
　私は、多くの方々のとうとい支援によって国会議員に当選させていただきました。
支援者の中にはいろいろあります。私の支援者の中には、身銭を切って小泉に何とか当選させてやろう、
そういう方々も多くいたからこそ当選することができたんです。
　そして、社員はこうだと言いますけれども、人生いろいろ、会社もいろいろ、社員もいろいろです。
全部社員が同じように、一定の時間に会社に出て、一定の時間に会社を退出して、
そして机を並べている社員も多いでしょう。しかし、うちにいてもいいよ、あるいは、
海外旅行してもいいですよという会社もあるんです。それでも社員です。恐らく岡田さんの関係の会社だって、
全部社員が同じように働いているという社員ばかりじゃないと思いますよ。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/159/0058/15906020058007a.html

> 他の企業の人事経営コンサルタントが出来るほど能力も無いし金メッキが剥がれたら
> 消えて行く運命の人だな。

一冊目の暴露本で消えるかと思ってたら、光文社新書で二の矢三の矢が結構当たったり、
後援で稼げたり、テレビにも出だしたんで、嫉妬した層がアンチになってるだけでしょ。
「消えていく」んじゃなくて、「消えていって欲しい」という願望なんだよ。
単なる願望と事実の区別が付かなくなっているのが、なんとも悲しいんだよな。
アンチの頭の不自由さのなかでも。

＞グループ会社の形態なんてのはそもそも文系の領域

それって早稲田入試の政経で出題されたの？

いやそれとも司法試験？　薄記会計？

俺、文学部なんで専門用語はサッパリなんでｗｗｗｗ

>>101
超初心者スレに行って来い。ここはお前を教育するところじゃない。

>>100
言説にもバブルはあるからねー。
「内部留保は有利子負債と同じ」発言（笑）と今回の Voice で
壊が始まったみたいだねw

アンチを嫉妬厨呼ばわりしかできないのは
赤木スレと同じか。まあ城もオツムのできは赤木と変わらんがw
信者はさらにそれより下と見える。

「成果主義」が中高年の既得権を温存し、その分若者に皺寄せが行ったのであれば、
「解雇規制の緩和」もその分若者に皺寄せが行く結果になるんじゃないか？

なぜ城は「解雇規制緩和で格差が解消」なんて楽観的な寝言を言えるのかね。

>>107
理論も知らず、実証もしないからだと思う。
Voice の記事の最後の多国籍資本による搾取についてのところなんて
なんでそれが「将来の出来事」なのか、まったくわからないw

>>93
「100％出資」しようが、それとこれとは全くの別会社だよ。

http://www.jp-staff.jp/jpstaff/index.html
日本郵政スタッフ株式会社は、日本郵政株式会社100％出資の
日本郵政グループの総合人材サービス会社です。

これは日本郵政をはじめ、「日本の企業グループ全般」に当てはまる理屈だ。
もういっぺん薄記会計を勉強しなおせ。

富士通とか簿記とかどうでもいいから
人事施策について語ろうぜ

＞城の著作の記述がどこまで正確なのかも判断できないし。

　富士通の黒川博昭社長は、マスコミ関係者との懇親会の席上で、「私も読んだ。
書いてあることは基本的には事実」と認めたといいます。今年１月１０日のことです。
　「私も読んだ」というのは、『内側から見た富士通−「成果主義」の崩壊』(光文社刊)
のことをさします。黒川社長はこう続けました。

富士通本社(汐留)
　「成果主義をいち早く導入し、失敗したが、これも一つの勲章だ。他社にこの教訓を参考にしてもらいたい」
　この本は、同社の元人事部に所属していた 城 繁幸さん（ペンネーム）が成果主義導入後の
富士通の凋落（ちょうらく）ぶりをつづった内幕ものです。２５万部のベストセラーとなり、
社内でも大きな話題となりました。

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/yuragu-seikasyugi.html
　　「しんぶん赤旗」 が２００５年４月１９日からリポートを連載しています。
　　了解を得てここに転載します。

>>111
それと Voice での城の文章の問題点とは何の因果関係もないのでは？
「25万部売れた著書をもつ人間は、理論的、実証的に誤りを犯さない」
なんてことはないわけでさ。

富士通の成果主義が失敗したという城のには誰も反論していないが

富士通の成果主義が失敗したという城の記載には誰も反論していないが
訂正すまん

城は、富士通の暴露本で提示した問題と、その後の言説と、現在の言説に
整合性がとれないところが大問題。結局考察が甘いというか。

最初の暴露本なんて、成果主義を導入した比較的大きめの会社ならどこでも
発生していたことなので、あたらしい話ではなかったんだけど、「ああ、
どこでも同じなのね」という普遍性を確認する意味で、みんな買った感じ
だからね。

＞それ富士通じゃないし、城は技術者でもないんだが。

＞人事しかやっていない城には分からんのかもしれないが、

（以下抜粋）
米オラクルは、人材管理ソフトウェアの新版「PeopleSoft Enterprise Human Capital
Management 9.0」（PeopleSoft HCM）を1月31日に発表した。新版の特徴は“タレント
マネジメント”機能の強化。
オラクルの担当者はベストセラー「若者はなぜ3年で辞めるのか？」を引き合いに、
タレント・マネジメントの重要性を強調した。
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090?pageNo=35

＞光文社新書で二の矢三の矢が結構当たったり、

大手の新聞社は、かつての都銀ばりの賃金体系を、今も維持し続けている。
以前、僕自身、ある記者にこんなことを言われたことがある。
メーカー時代、いくら貰っていたかと聞かれ、３０歳で６００万強と応えたときの話だ。

「そんなに低いお給料で、生活できるんですか？」

別に嫌味でもなんでもなく、その記者は驚きで目を丸くしていたのが印象的だった。
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090?pageNo=36

引用しているやつは何がしたいんだろう？
よくわからんな。布教するにしてももう少し考えないと。

誰のどのレスとは言わんが、このインターネット情報検索が当たり前な時代で、
ソースの一つも示せないで思い付きを開陳しても、自分は一切信じない。

>>103
早稲田・慶応の入試で政経選択なら、毎年必ず出題される内容ですよｗｗ

狂信者ができるまでのスレはここですか？

>>109
富士通にしても日本郵政にしても、同じ社名で100%出資ってのは違いが分かりにくいなあ。
違う会社なら社名も出資金も別々にしてくれたほうがわかりやすいのに。

自分などは文学部出身なんで、数学はおろか経済のこともサッパリわからない。
質問ばかりしても嫌われるから、薄記会計の勉強でも進めようかなｗｗ

>>116
城繁幸なんてデマゴーグを引き合いに出すなんて、米オラクルも落ちたものだなｗ

>>119
城を評価するしないに関わらず、お前に信じてもらいたいと思っている奴は一人も居ない。

2006年 06月 20日
◆高齢化進む日本　将来は経常赤字　ＩＭＦ見通し

平成16年9月24日(金)産経新聞

国際通貨基金（ＩＭＦ）は二十二日に公表した世界経済見通しで、
日本は将来、少子高齢化が進む結果、経済成長が鈍化、いずれ
経常赤字国になるとの予測を示した。

報告書によると、高齢化が進むことで、先進国の一人当たり実質
ＧＤＰ（国内総生産）は年率０・５％押し下げられると試算。
日本の場合は、０・８％低下すると予想している。その結果、
日本では今後、高齢者らが貯蓄の取り崩しによって生活することを
余儀なくされ、経常収支は二〇二〇年ごろに赤字に転落するという。

二〇五〇年までのシナリオはさらに悲観的だ。子供の出生率の低下で
日本の労働力供給は大幅に減少し、労働力の供給先として総人口の
約四割を移民に頼らざるを得ない状況を予想している。

報告書は、移民政策だけで問題は解決しないと指摘。高齢化が進む
ことで財政悪化、年金制度、医療保険制度の破綻（はたん）が予想
されることから、長期的には国の制度の抜本改革を通じて出生率を
上げる政策に取り組むよう提言している。

http://sakura4987.exblog.jp/3667723/

年金の破綻を防ぐために、65歳過ぎたら資産１億円以上は受けとり資格なし
という風にしたらどうだろう。

それかあれだな。年金を受け取ることが出来る金額の上限を設ければいい。
どれだけ高級取りでも月に２５万が上限とかいう風に。

>>118
ありゃ引用じゃなくて単なるコピペだな。
>>125みたいに城と何の関係も無い記事が多いし、一種の荒らしだろ。

↑怒りでチンコ勃起させながらレスしてるのか？

そういうときは、しこしこって軽く男根をさすってみるといいよｗｗｗ

オッス、スレ立てご苦労、キムチ、簿記の勉強進んどるか？
またTVで恥かかないようにせんとなｗ

Hamachanにもボコラレまくりやさかいにいい加減目を覚ました方がええでｗ

>>128
どっちの手でさすればいいんですか？

城のキム兄ィも池田も層化なのかな？

>>129
ボコられるやつが居てこそ議論が面白くなるんだけどねｗｗｗ

城繁幸は内部留保で無知曝け出して以来、方々で叩かれまくりで四面楚歌だなｗ

>>116
四面楚歌の城繁幸に救い舟を出してくれる会社だねｗｗｗ

>>27

http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/9852a121bdd2a632caef8a99dfdc5a8e
>Re: 要約を意図的な誤訳だと言われても困るでしょう (池田信夫) 2009-03-16 20:48:09
>何度も断っているように、当ブログは翻訳サイトではないので、これは原文の要約でさえない。
>私の意見をまじえた適当な紹介にすぎません。ウェブでは、正確な原文を知りたい人はリンク先を
>読めばいいのだから、逐語訳する必要なんかない。そもそもどこにも「翻訳だ」と断ってない文章を
>「誤訳だ」とかいっている天下り学者は、頭が悪いだけ。
>
>だから全訳を投稿するのもやめてください。どこかダミーのサイトに置いてURLを書いてください。

>>135
(Economist誌記事の翻訳）ってのは>>27が勝手に付けたのかな？

>>135
一段下げにして色変える理由がわからんw

自己解決。googleキャッシュ(2009年3月14日 15:02:52 GMT に取得)を見ても「Economist誌記事の翻訳」は無かった。
さすがにそこまで間抜けじゃないか。

でも>>27が「Economist誌記事の翻訳」と付け加えてしまうほどに紛らわしく書いた悪質な記事なのは間違いないな。

まあ、ugly reality に原文にはない強調のカッコをつけて
flailed を failed と先入観で読み間違えたのは確実だからw

161 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2009/03/17(火) 10:42:17
構造改革3バカは池田、奥谷、城だなｗ

赤木とbobbyと層化弁護士は次点ということでｗ

今回の不況は、バブル崩壊やオイルショックとは状況が根本的に異なる。
むしろ、明治維新や第二次大戦の敗戦に近い。そう、社会の価値観すべてが
一度ゼロにリセットされるようなものだ。そんな嵐の中で亀のように首を
すくめていたって、何も変わりはしないのではないだろうか。極端な話、
10年経ったころには状況はさらに悪くなり、ただ貴重な20代を浪費したと
いうだけで終わる、という可能性もあるのだ。
http://freshers.mycom.co.jp/naitei/fukyou/index04.html

チミ達も城と一緒に一歩踏み出そうぜ！

またこれはひどいアジテーションだな。
こんなのに乗るやつがまともに仕事できるわけないだろw

>>141
＞そういった人もいたのだろうが、チョンマゲを捨て、
＞希望に胸を膨らませて村を飛び出した若者も少なくなかったはずだ。

地方の農民がチョンマゲで農作業？　どこの国の話だ？
で、「少なくなかったはず」という根拠は？
なんでそこで明治維新をいい加減に引き合いに出す必要があるんだ？

>>143
君もチョンマゲを捨てて、ニートから脱出だ！！

いや、城の読者ってこのひどいレトリックを鵜呑みにする程度の
頭しかないのか、と驚いただけ。

そうでないなら、城が今の若者を自分の金づるだと
バカにしてるとしか思えない。

>>145
「今は景気が悪いから」と言って、ただしがみついただけの人間は
良くて横ばい、悪ければただ年を食っただけという人が多い。

だそうです

>>146
レトリックって品性が出るよね、あと教養の程度も。

キム兄やん、人相が悪くなってきたなぁ〜。

>>141のリンク先の文章、まるで新興宗教か、
善良な人間をカモにする詐欺グループの甘言みたいだ。

>>149
素直になってお前もチョンマゲを…

労働組合は社員の敵：城繁幸（joe’s Labo代表取締役）（1）(Voice)

具体的には、金銭解雇も含めた正社員の保護規制を緩和し、
現在は非正規側にすべて押し付けられているコストカット圧力を労働者全体で分かち合うべきだ。

むしろ問題は、非正規雇用側の代表がテーブルに着いていないという現実であり、そういう意味では経営サイドを調停役に、
正社員労組と非正規側の代表のあいだで労労交渉こそ、行なわれるべきだろう。

http://news.goo.ne.jp/article/php/business/php-20090310-04.html
------------------------------------------------------------
( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
あいた口が塞がらないとはこのこと

特に最後の「労労交渉」ってﾊｧ？としかいいようがない
こんなネオリベ屑が若者の味方って絶対嘘

＞経営サイドを調停役に、

なんでこのサイドが調停役なのw？

城タイプの人間って結構銀行の労働組合に居そうだなぁ〜。
「労働条件を良くします」とか体裁のいい事を表で言い、裏では銀行の経営陣の犬
として活動しているゴマすり出世タイプだ。

>>151
別に間違ってないだろ
現状の労組が派遣切って正社員の待遇守るための組織なのは事実

お前派遣切り肯定してんの？

>>154
おまえ馬鹿？じゃあ労組が無ければ派遣は切られないの？
労組があろうが無かろうか派遣は切られてるじゃん。現実を見ろよ。

労組は派遣を切っているんじゃなくて、ただ何の役にも立たないだけ。
派遣切っているのは経営者。労組はそれに介入する能力も権限も無いの。

連合と経団連が派遣切りの共犯だから両方を敵とみなせ、ならまだわかるんだけどねw
しかも「連合」と「労組」は別。フリーター労組や女性ユニオン、中小企業の労組、
働く人間の権利を要求する組織は他にもある。

企業別労働組合を非正規雇用者も含めて産業別組合に改組せよ、と
主張するのが妥当でしょう。その過程で連合がどうなろうと
正社員の8割は知ったことではないのが現状。

なーんで、城は、経団連と連合は「共犯」だから両方を敵とみなせ、と言わずに
「経営サイドを調停役に」なあんて言うのかなあ。

あ、「内部留保は有利子負債と同じ」とTVで公言するやつだから
もしかしたら経営者じゃなくて連合が派遣を雇用してると思ってるのかなあw？

未曾有の不景気って、こういう未曾有のバカの文章が活字になる
時代のことなんだね。

いつの時代どこの場所にも「現状維持志向、リスク回避」「改革志向、リスク愛好」はあって
これは別に「昭和」「平成」といった元号とは何の関係もない。
城自身「明治維新」「第二次世界大戦敗戦後」を引き合いに出してるしw
またこの２つのみをもって「対立する価値観」とするのも単純すぎる。

これだけでもいかに頭が悪いかはわかるw
まあマスゴミ受けするネーミングではあるがw
これに踊らされるのがいわゆるロスジェネに該当するんなら
彼らの苦境は自業自得だろう。

自分たちが気が付いてないだけでやってることは
「新しさ」を誇った団塊と同じ。団塊世代とそのジュニア
まとめて消えてほしいというのがその他の世代の願いだと思うぞw
親子で殺しあって「希望は戦争」でもなんでもやれよw

>>155
介入する権限がない？
労組なんてガンガン派遣切り推奨してるだろアホ
労組が正社員守るために派遣切れって圧力かけてきたら経営陣だって派遣に義理立てがあるわけでもなし
労組がいなかったら派遣が切られにくくなるのは明白だろ

頭おかしいのかお前

圧力かけられるほどの労組が組織されてるならとっくに
フランス並みのゼネストが起きているw

連合の組織率は2割以下。それがどんな圧力になる？
1990年代の中高年のリストラに対して何もできなかった連合を
すでに正社員は見放してる。だから組合員にはなっていない。
今、大企業の正社員が首を切られてるのは組合に圧力をかけるだけの力がないからだぞw

>>160
お前の頭の中だけの組合だなそりゃ。
実際にそんな現象があると言うのなら数値で示して見せろ。

>>160
> 労組がいなかったら派遣が切られにくくなるのは明白だろ

「会社の業績は極端に悪化しましたが(労組がいなかったので)派遣は切られませんでした」
そんな話は聞いたことも無いが。いったいどこのファンタジー世界？

派遣切りを当然視する池田大先生のいかがわしさ。
ttp://blog.goo.ne.jp/longicorn/e/93ea1b0aacc7096d15e0ec1387007c9f

>池田の視点は、雇用の流動化などというのだが、結局、言い分は、
>正規雇用から非正規に置き換え（賃金を抑制し）労働者をいかに低賃金で活用するのか、
>使い捨てるのかという点に尽きる。
>派遣や請負をやめれば失業が増えるという脅し、
>正規雇用の権益をまもることは一方で失業をふやすという池田の言い分は、
>労働者の賃金というものをトータルで抑制しようとする総額人件費（抑制）
>という支配の論理から出発している。

どうでもいいがﾈｵﾘﾍﾞがこの国から大量にいなくなればOK

http://www.chunichi.co.jp/article/feature/koyou_houkai/list/200903/CK2009031202000216.html?ref=rank

　非正規労働者から相談を受け、派遣会社などと団体交渉を行っている労働組合「管理職ユニオン・東海」
（名古屋市）。平良博幸書記長（４８）は「非正規労働者にとって、企業内の労組も経営側も同じ“搾取する側”」と指摘する。

　いくら頑張っても、利益は企業のもの、正社員にしか反映されない−。こんな思いが募る非正規労働者の目には、
春闘はただ身内で話し合いをする“行事”にしか映らない。

城ちゃんがビデオニュースドットコムに出演したときの内容の一部が、
今週号のサイゾー四月号に載ってるぞ！
ビデオニュースは、有料番組なのでプレビューしか見られませんので、
http://www.videonews.com/on-demand/0401410/000837.php
ぜひ、サイゾーを呼んで、アンチも信者も大いに城ちゃんについて
語り合おうじゃないか！
http://www.cyzo.com/2009/03/post_1723.html

↑今週号のサイゾー四月号って書いちゃった、俺、バカバカ。
正しくは、サイゾー四月号だーい。

>>166
解雇要件が甘いから切られるんであって、
非正規に対して正規と同様の厳しさの解雇要件を
適用すればいいだけw

労働時間がフレキシブルなのと、解雇要件の甘さは別。
それを同じにするから問題が生じる。正規と非正規のあいだで
行ったり来たりできるようにするのに、解雇要件の緩和はいらない。

>>151
「敵の敵は味方」として、城繁幸を 政 治 的 に 利 用 する。

僕ら非正規雇用は会社に裏切られた。労組だってしょせんは会社側だ。
だから「敵の敵は味方」として、労組のやつらを攻撃する城繁幸を支持する。

>>170
＞労組だってしょせんは会社側だ。

なんで会社は攻撃しないの？　「敵」なんだよね？
だったら「経営サイドを調停役」にして傍観席に置く
城を非難しないとw 論理的じゃないなあw

>>171
労組＝会社。そうでなければ労組のやつらは全員会社を去るべき。

経営サイドも会社の一部だが、労組を叩くための「敵の敵は味方」として利用する。
もし労組のやつらが全員会社クビになったら、今度は労組と結んで経営者を叩く。

>>166
切りやすい条件の方から切られているだけ。
そして切りやすい条件で雇用契約が結ばれているのは
正社員と非正社員とのあいだではない。

>>172
＞労組＝会社。

これがまず法律的に違う。そしてこうだとしても

＞そうでなければ労組のやつらは全員会社を去るべき。

にどうしてなるのか論理的につながらない。

＞経営サイドも会社の一部

「会社の一部」？

＞労組＝会社。

だったら、「労組も会社の一部だが、会社を叩くための
『敵の敵は味方』として労組を利用する、でいいじゃないw

＞こんなネオリベ屑

ネオリベだろうが市場原理主義者だろうが、会社のやつらに一泡拭かせてくれるなら、
「敵の敵は味方」として政治的に利用する。

＞大企業の正社員が首を切られてるのは組合に圧力をかけるだけの力がないからだぞw

組合のやつらが全員会社クビになったというのなら、考え直してやってもいい。

>>174
労組のやつらも社員である以上は会社の一部。違うというなら会社を去るべき。
会社をクビになってはじめて、労組＝会社ではないということになる。
非正規雇用がこれだけ切られてる時に、自分たちだけ会社に残ってるやつらが、
我々は会社側ではない労働者の代表だと主張しても自分は信じない。

>>176
「非正規雇用を解雇するなら、我々も一緒に解雇してくれ」ということなら喜んでそうするｗｗ

>>177
正規も切られてますが？

まず、カテゴリーがおかしい。
「労組」と「非正規」だと大半の「正社員」は無関係になる。
「組織化された労働者」と「未組織の労働者」で
後者には「組合員でない正社員」と「非正規」が入る。
「組織化された労働者」としての「連合」が機能不全に陥っているなら
「未組織の労働者」が組織化すればいいだけ。新たに組合つくればいい。

>>179
なんで「非正規の解雇」は「規定事項」なの？
どうして経営の都合で労働者が「自ら解雇を申し出る」必要があるの？

城信者が「経営サイドの利益」しか考えてないということはよくわかったw
なので「敵の敵は味方」ということで既存の労組、これから組織される労組を
城と経営サイド叩きのために利用することにするw

>>170>>172>>177>>178
赤木並みに論理が破綻してるなw 本人かw？

>>182
正規雇用と非正規雇用は、お互いが「不倶戴天の敵」同士だからねｗｗｗ

>>184
>>164

>>180
新しい組合をつくるにしても、既存の労働組合は邪魔だから潰す。
何しろ既存の労働組合のやつらはこの時勢でも誰もクビにならず、
会社に残る「会社側の人間」だから、こいつらを潰すためならネオリベ
だろうが市場原理主義者だろうが「敵の敵は味方」として利用する。

なお経営サイドは、労組のやつらを内部分裂させるために利用することもあるが、
利用するだけ利用したらあっさり棄てる。

>>186
時代はエコ。「廃物利用」しないとw

>>186
会社の中に2割以下しかいませんよ既存の労組w
あと連合とそれ以外も分けてね。

それから「どんな状況下でも経営側の都合でクビにならないようにする」のが
労組の機能なので、「現在の状況でクビにならないので労組は会社側」というトンデモ説は
そろそろひっこめないと城信者だけでなく、城までがさらに信用が落ちるよw

>>164
労働者代表を装う「会社側労働組合」を潰すため、池田のようなネオリベ論者も政治的に利用する。
「同一労働・同一賃金」を原則とし、最低賃金だけ上げてそれ以上の年功賃上げは当分ナシとする。
なお池田は最低賃上げに批判的だが、日本のそれは欧米より低いからそれについては賛同しない。

経営部だろうが政治家だろうが官公庁だろうが、「敵の敵は味方」として利用する。
労働組合もそいつらが全員会社クビになったなら、今度はそいつらと結んで経営部を叩く。
つまり会社のやつらはその全員が敵だから、そいつらが全部潰れるまでは全員敵。
今後も金融機関で不良債権が生じたらどんどん償却すべきと考える。

>>189
>労働者の賃金というものをトータルで抑制しようとする総額人件費（抑制）
>という支配の論理

これがあたかも正規と非正規を「不倶戴天の敵」にしているわけ。
「賃金基金説」でぐぐってそれがどう批判されてきたか見てごらんなさい。

＞「どんな状況下でも経営側の都合でクビにならないようにする」

もしそうだとすれば今回の派遣切りは、経営部ではなくて労組の怠慢。
非正規雇用を守らない労組なんていらない！

＞「現在の状況でクビにならないので労組は会社側」というトンデモ説

会社に属していれば、それだけで「会社側の人間」と自分はそのようにみなす。
なお城繁幸の本はよく売れていて彼はもはや経営者であり、彼の信用問題について、
自分がその心配をしたり責任を感じたりすることはまったくない。

>>189
あのさあ、「潰す」ってどういうこと？　何がしたいの？
憲法で保障された生活を送るだけの安定雇用を供給する産業、企業に
資本が継続的に投下されるような仕組みをつくろうという発想はないわけ？

>>190
正規と非正規で「同一労働・同一賃金」にするというなら、考え直してやってもいい。
そして労組のやつらも全員会社クビになったというなら、残った経営部を相手に共闘してもいい。

>>192
まずは「新銀行東京」をはじめとする金融機関の不良債権を完全に清算する。
それで多くの会社が倒産したとしても、景気回復すれば雇用も回復する。
労働組合のやつらが全員リストラされて、そこではじめて正規と非正規の共闘が始まる。
リストラされた非会社人間同士で、今度は会社の経営部を相手に共闘する。

>>191
「非正規の雇用を守る労組」を自分たちで組織すればいいだけ。
それから派遣切りに関しては派遣会社の問題がある。
間接雇用の問題への対応が必要。

＞それで多くの会社が倒産したとしても、景気回復すれば雇用も回復する。

全然わからない。倒産して職を失った人間が増えて消費がさらに落ち込んで
どう景気回復するの？

＞労働組合のやつらが全員リストラされて、そこではじめて正規と非正規の共闘が始まる。

　時系列で過去20年間の推移をみると、4分の3を上回るOECD諸国で所得格差と貧困の拡大傾向がみられた。
この原因は大半の国では富裕層と貧困層の所得格差の拡大にあったが、
カナダ、フィンランド、ドイツ、イタリア、ノルウェー、アメリカでは富裕層と中流層の格差拡大も影響した。
なお、2000〜2005年の短期スパンでみると、カナダ、ドイツ、ノルウェー、アメリカなど所得格差が顕著に
拡大した国もあれば、縮小傾向を示した国もある。例えばイギリスでは1980年代に格差が著しく拡大したが、
その後同水準で推移し、2000〜2005年には縮小した。日本の所得格差も過去5年間でみると縮小傾向に転じているが、
過去20年間に格差が30％拡大し、OECD諸国平均（12％増）を上回った。この間の拡大幅が日本より
大きかったのはイタリアのみだった。

http://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2008_11/oecd_02.htm
過去20年で高齢層の貧困率が低下、子供や若年層で上昇―OECD格差報告書

＃小泉政権の５年間で格差拡大、は事実無根ｗｗｗ

>>195
その前に既存の労組は邪魔になるから、ﾈｵﾘﾍﾞや経営陣と結んででも潰しておく必要がある。
全てを叩き潰して「全員平等に」リストラして、そこで初めて新しい労働組合ができる。
新しい組織を起こすには、まず古い組織を潰さなければ始まらない。
起業にしてもまず腐った不良債権を清算してからではないと、新しい産業が興らない。

＞全然わからない。倒産して職を失った人間が増えて消費がさらに落ち込んで
＞どう景気回復するの？

小泉政権は倒産件数こそ増えたが、格差は縮小し景気回復を果たした。
だから今度もそのようにすればよいということだｗｗｗ

http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3100.html
労働時間の推移（各国比較）
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/1610.html
主要先進国の平均寿命の推移
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/4600.html
企業の利益率の長期推移
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/2796.html
社会保障給付費の対国民所得比の推移
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3080.html
失業率の推移（日本と主要国）
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/4663.html
家計調査による所得格差の推移
http://www.mof.go.jp/jouhou/syukei/siryou/sy1801n.htm
◆国民負担率・財政赤字の推移（対国民所得比）
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/4400.html
経済成長率の推移
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3460.html
ニートの長期的推移
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/2776.html
他殺・自殺による死亡者数＆失業率の推移
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/2970.html
ホームレス人数の推移 (2003年〜07年)

>>197
数字の問題ではないでしょ。ワープアが存在するというのは
城、赤木、池田だって認めてるんだからw 生活が成り立たない
将来に不安がある、といった「主観的格差」が「客観的格差」に加えて
問題になってるわけ。

>>198
景気回復を果たしたはずの期間にワープアが増えてるわけだけど？
労働分配率と所得再分配をどうして考えないの？

>>197
従業員がゼロの企業ってw？　それで労組って変でしょうw？

＞労働分配率と所得再分配をどうして考えないの？

政府による所得再配分機能は、小泉政権になってからかえって強化されている！

http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/4667.html
図録所得再分配調査による所得格差、及び再分配による格差改善度の推移

2000年 11兆7471億9400万円
2001年 10兆2577億9100万円
2002年 9兆5234億3800万円
2003年 10兆1151億9400万円
2004年 11兆4436億9100万円
2005年 13兆2735億6700万円
2006年 14兆9178億7700万円

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B3%95%E4%BA%BA%E7%A8%8E
法人税

あ、文章がおかしくなった。

生活が成り立たないという「客観的格差」に加えて
将来不安があるという「主観的格差」が問題になっている、だ。

OECDの報告には

＞日本の所得格差も過去5年間でみると縮小傾向に転じているが、過去20年間に格差が30％拡大し、OECD諸国平均（12％増）を上回った。この間の拡大幅が日本より大きかったのはイタリアのみだった。
＞南欧諸国、オーストラリア、日本、アメリカの貧困率は12〜20％とOECD諸国平均を上回った

ということなんで、問題は貧困率の上昇のほう。「ワープア」って「プア」の問題でしょ？

＞景気回復を果たしたはずの期間にワープアが増えてるわけだけど？

ホームレスは2003年と2007年で比較するとかなり減ってるよｗｗｗ

若年層の「貧困」を問題にする必要はない、と言いたいのかな？
「再配分により改善」されてることを強調するというのは。それ城とは違うよね？

>>201
そこのグラフだと「税による再配分」は横ばいなのに
「社会保障による再配分」は増加、トータルで「再配分による改善度」は増加。

要するに高齢化が進んで「自動的」に「年金受給者」が増えただけw
政策とは何の関係もないw
政府による再配分機能は十全に機能しているとは言えない。

>>203
ホームレスとワープアが同じなの？

城繁幸 視点論点
http://www.youtube.com/watch?v=ozvNcOZFjvU

>>205
>>141もそうだけどずいぶんと陰惨な顔になってきたね。

>>197
> その前に既存の労組は邪魔になるから、ﾈｵﾘﾍﾞや経営陣と結んででも潰しておく必要がある。
> 全てを叩き潰して「全員平等に」リストラして、そこで初めて新しい労働組合ができる。

それは無理。だって、経営側と完全にタッグを組んだ御用組合は絶対に潰れないから。
「既存の労組を潰す」なんて単なる妄想ファンタジーだね。

お前の言っていることは「資本主義を崩壊させて共産主義社会にする」っていっているのと
同程度の実現性しかない。具体的な手段も道筋も無い。妄想から一歩も出ていない。

>>194
> まずは「新銀行東京」をはじめとする金融機関の不良債権を完全に清算する。
まあ無理だね。お前にはなんの具体的な構想も無いしな。
それともあれか？誰かが素晴らしいことをやってくれるのを口を開けて待っているのか？

> それで多くの会社が倒産したとしても、景気回復すれば雇用も回復する。
「景気回復すれば雇用も回復する」って、それで何か言っているつもりかね？
「雇用が回復」した状態が「景気が回復」した状態だろ。

> 労働組合のやつらが全員リストラされて、そこではじめて正規と非正規の共闘が始まる。
組織も無いのに共闘も何も無い。
そもそも、労組の無い企業なんて腐るほどあるのに、共闘できているか？できてないだろ？

> リストラされた非会社人間同士で、今度は会社の経営部を相手に共闘する。
雇われてもいない奴が何を相手にどう共闘するんだ？

お前の言っていることは何一つ実現性の無い戯言だな。

>>208
思うに>>170は20代の大半を「栃木県佐野市あたりで週３〜４の夜中の直接雇用コンビニバイトだけ」で過ごして
十分な正社員経験はもちろん派遣の経験もない、労働経験のない人間なのではないかな。
また「労働組合」というものを経験では知らないのに加え、その歴史的な成立過程や
社会的な機能に関しての知識も欠けている。

なので「労働組合」「労組」を「俺がムカつくやつ」に変換して「親がかりの高校生の主張」くらいに
受けとめておいてあげればいいんじゃないか。

>>186
> 何しろ既存の労働組合のやつらはこの時勢でも誰もクビにならず、
> 会社に残る「会社側の人間」だから、こいつらを潰すためならネオリベ
> だろうが市場原理主義者だろうが「敵の敵は味方」として利用する。

「経営者」も「ネオリベ」も「市場原理主義者」も、自分の利益になるなら
労組を叩くけど、御用組合を潰す作業には絶対に協力しないよ。
御用組合は彼らの利益に必要な組織だからね。

まあ、お前の待ち望む社会はまず永遠に訪れないな。

>>209
まあそうだな。「潰す」とか「共闘」とか言うわりには具体的なことを何一つ考えていないようだし。
口先で威勢のいい事を言いたいだけってのは明らか。

　これに対し、竹中氏は「低所得者は増えたが、所得ゼロの失業者の数は減った、
経済全体がよくなった」「労働市場の改革は必要だと思う」としたうえで、以下のように答えた。
　なぜこんなことが起こるのかというと、労働組合に守られて本来の働きよりも高い給料を貰い
続けている正規雇用の人たちが厳然といるわけです。その人たちのクビを切れない。
その人たちに給料を払い続けなければいけない。（注＝労働条件不利益変更、
解雇法制の規制緩和が進まなかったことを指す。貰いすぎの人たちがいるために、
一方で貰えなさすぎの人が発生した）
　もう１つ、経営者の側にも大きな問題がある。非正規社員の最大の問題は、
年金と保険に入れないわけです。年金と保険に入れてあげればいいんです。
それはオランダでやったわけで、それをやるのが労働市場の構造改革で、
それをやりたかった（注＝同一価値労働同一賃金による正規・非正規の身分制廃止のこと）。
それが途中で止まってしまっているんです。
　経営者は、そういうことをすると社会保障費の負担（注＝法定福利費は企業と従業員で折半のため）
が増えるから嫌だ、と。組合は組合で、既得権益（注＝正社員だけは給与引き下げも解雇も難しすぎること）
を失うから嫌だ、と。経営者と組合が手を組んで、この労働市場の改革を阻んでいるのが現状だと私は思いますよ。
http://japan.cnet.com/blog/mugendai/2009/01/03/entry_27019125/

韓国大統領が竹中氏に諮問委員委嘱記事を印刷する
　韓国の李明博大統領は２６日、竹中平蔵元経済財政担当相に大統領への
助言役である「国際諮問委員」を委嘱した。大統領府が明らかにした。
　李大統領は就任前から日本を手本にした公共サービスなどの改革が必要と主張してきた。
この日竹中氏と面会し、郵政民営化などの構造改革が日本経済をよみがえらせたと称賛。
韓国でも改革を試みているが「多くの人から歓迎されていない」と話した。
　竹中氏は日本の「失われた１０年」は社会が変化を拒否し機能低下を起こした時期だったと応じ、
李大統領の改革路線は間違っていないとエールを送ったという。
　［2008年6月26日22時27分］
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp1-20080626-376639.html

>>212
学者なんだからもちろん、

＞本来の働きよりも高い給料を貰い続けている

について実証してるんでしょうねw どうやって個別企業ごと、社員ごとの「本来の働き」を
定義し計量するのか、お手並み拝見いたしましょうかw
で、日本の大企業の外国人正社員にも同じ難癖をつけられるのかなw？

下の記事は、日付がw

>経営側と完全にタッグを組んだ御用組合は絶対に潰れないから。

◆「仲間」と思う余裕なし
　「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」
　トヨタ自動車の下請け部品メーカーで、２月にあった労使の団体交渉中、
社長がふと漏らした。労働組合役員を務める４０代の男性は、耳からこの言葉が離れない。
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/koyou_houkai/list/200903/CK2009031102000207.html

>>213
竹中平蔵だろうがネオリベだろうが、「敵の敵は味方」として政治的に利用するｗｗｗ

>>214
>>215
その記事最後まで読んだ？　これが結語なんだけど。

＞すべての労働者が連帯する「総労働」のムードだけは崩したくないという思いが、
＞「雇用春闘」のあちこちにのぞく。正規と非正規双方の立場で働いた経験を持つ
＞名古屋市の設備製作会社の男性（３２）は「みんなが団結するなんて幻想」としながらも、
＞正規、非正規労組が互いに配慮し合うことは悪くないと思う。

＞派遣社員だった数年前には、正社員が嫌がるような、くさくて爆発の危険がある薬品を扱った。
＞正社員時代には、長時間残業などのつらさも味わった。それだけに実感がこもる。

＞「しょせんはみんな雇われの身。バラバラでいて、笑うのは誰か。笑わせておいていいのか」

春だねぇ、「敵の敵は味方」厨の季節か。

>>215
まあ、お前のようなニートは無敵だからな。

>>215
> 竹中平蔵だろうがネオリベだろうが、「敵の敵は味方」として政治的に利用するｗｗｗ

そもそも「政治的に」どう「利用する」のでしょうか？
「竹中まんせー」とか言えば労組が潰れるとかいう教義でしょうかね。

「政治的に利用する」とかいいつつ結局マンセーしか唱えられない奴は信者としか言いようが無いな。
まあ信仰の世界にまで踏み込んでもしょうがないし、せいぜい城を崇めて下さいな。

経営者の言いなりになる御用組合は不要というのならまだわかるが、
御用組合を潰すのに経営者とか城とか竹中とかネオリベとかが味方すると考えるのは
単に気が狂っているとしか思えない。

＞御用組合を潰すのに経営者とか城とか竹中とかネオリベとかが味方すると考えるのは
＞単に気が狂っているとしか思えない。

「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」
「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」
「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」
「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」
「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」
「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」

＞どうやって個別企業ごと、社員ごとの「本来の働き」を
＞定義し計量するのか、お手並み拝見いたしましょうかw

はい、どうぞ。

意味不明だ妄言だ無茶だ屁理屈だお前はバカだアホだ・・・はいはいｗｗｗ

http://www.officej1.com/bubble/jigoku-1houki.htm
現代の徳政令　債権放棄　一覧
http://kenken5553.cocolog-nifty.com/my_log/2004/03/100.html
March 24, 2004 　100万人を破滅させた大銀行の犯罪

＞「労働組合」「労組」を「俺がムカつくやつ」に変換して「親がかりの高校生の主張」くらいに
＞受けとめておいてあげればいいんじゃないか。

会社のやつらがそんなふうにしか受け止められないのなら、竹中平蔵やネオリベのほうが自分にとっては頼り。
城繁幸も今となってはもはや労働者ではなく経営者で、今は年収２千万とのことだが、
それならそれで彼の信用問題がどうたらを気にせずに思う存分「利用」させてもらうｗｗ

＞労働組合に守られて本来の働きよりも高い給料を貰い
＞続けている正規雇用の人たちが厳然といるわけです。

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池田信夫や赤木、城繁幸とかいう権力の犬が言っている

「正社員が雇用を必死に守ったせいで氷河期世代が就職できなかった」は

トンデモな詭弁だ。

彼等が必死に派遣と正社員の対立を煽るのには理由がある。

池田信夫と赤木は政財界の犬だからだ。

ソニーの正社員8000人首切り、トヨタ、キヤノンの派遣切りをみてもわかるように

『氷河期世代が就職できなかった』のは

ピンハネ派遣会社と経営側と株主報酬で儲けたいハゲタカ外資の手先である連中の都合だ。

株主報酬と役員報酬を減らしたくないために利益第一主義のコストカットを行ってきた。

利益を出すために正社員を減らし、派遣社員を増やし続けた。

これにより企業の利益は増え、株主報酬と役員報酬はみぞうゆの上昇を続けたのだ。

だから連中はコストカットのための移民政策にも積極的なのである。


子鼠とケケ中とその仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった

ピンハネ派遣側の太鼓持ち学者の新自由主義者はアメ公のポチだけではなく派遣労働者の敵なのだ。

子鼠とケケ中とその仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった
いわゆる構造改革バカ、グローバル馬鹿の売国奴たちは
テメエの腹肥やす事しか考えていない。

ピンハネ派遣業者の規制緩和は幾らなんでも酷すぎ。 狂った子鼠、ケケ中はリストラを加速させ非正規社員を指数的に増加
させた。国際競争力がつくということで。ついたか？ソニーの決算いかが？パナソニックは黒字。
どうして？本業の電気で勝負しなかった。競争とは関係ない。そして、野菜、バターよりＰＣ、薄型
ＴＶの方が値段が下がっている。なんで？売れないからだ。これでは企業の収益が減る、で、リストラ
をするの悪循環。年収の少ない人がどんどん増えていく。でも、国民は増税待ちだ。竹中は何で突然
議員を辞めた？エコノミストが日本経済を破壊しまくったから？それもあるが、やはり、国会にいにくく
なったんだろう。故泉の兄貴も。人間を人間として扱わない切り捨てを平気で権力の力で実行。
ふと思い出した。ヒットラー。革命もクーデターも起こさず選挙で選ばれたあの凶人を。
竹中、故泉の構造改革で「首切り」を何とも思わなくなった。国民は霞ヶ関の改革と思っ
ていたのが悲劇の始まり。企業で首切りをしやすくしていただけ。病院をつぶし、図書館を潰し、
もうやりたい放題。
　「貧困？関係ねー、世襲色々。絶対に横須賀から、息子以外の者に国会行へ行かせるものか」
横須賀の皆様も、こんな馬鹿が日本の首相になるとは思ってもいなかたでしょ。
ばらまき、一人１２０００円だって。この後は増税を予告。正気の沙汰ではない日本。皆様、
預金などせず、我慢して食べていなかったものを食べましょう。体のために。もう、こんな機会
はありません。確実に日本は 一億総貧困になります。社会保険破綻、国債の暴落、増税、
それでも公務員には春、夏、冬の３回のボーナス。足りない分は国民から「差し押さえ」と言って
脅してでも獲れ！　内需のさらなる落ち込みで首切り止まらず。

竹中平蔵いわく『使い捨て可能な派遣制度のおかげで、派遣労働者は
失業者にならずにすんだ。』
ピンハネ派遣規制反対とかかんぽの宿を早く売れとか
サラ金、パチンコ擁護とか正社員は守られすぎとか地上げ擁護でコンプライアンス不況とか言ってる
子鼠とケケ中とキム、その仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった
いわゆる構造改革バカ、グローバル馬鹿の売国奴たちはテメエ達の腹を肥やすことしか考えていない。

ピンハネ業者や株主と経営者に多大な報酬を与えて正社員も派遣も労働者は切り捨てという非道。
奥谷ゴリラとか御手洗い、八代 尚宏、池田信夫の提灯持ち学者やマダム寿司とか馬鹿なべ、
橋本あたりが強烈にアメ公の手先となって、これらを推し進めていく。
エセ改革者の構造改革詐欺。
要するに、構造カイカク詐欺とは、
「官僚は既得権の権化だ！！（笑）官僚は既得権を独占している！！（笑）既得権をぶっ壊せ！！（笑）
規制緩和しろ！！民営化しろ！！（笑）官から民へ！！（笑）俺達は官僚や既得権と戦う正義の戦士だ！！（笑）」
などのスローガン（笑）の下、官僚支配や既得権をぶち壊して規制緩和（笑）して民営化（笑）して官から民に
その既得権を移せば国民は皆幸せになりますよと騙して、
国民の拍手喝采（信用）を取り付けて、その実、やってたことは本来国庫に入っていたみんなの（国民の）お金を
「カイカク〜カイカク〜」と叫んでた 奴らの懐やカマキリ外人（「外資」）どもの懐に転がり込むように仕組み（構造）
を変えた（カイカクした）だけだったということ（笑）

ポイントは官から民への「民」は、みんな「国民」だと思わされていたこと。

でも、実は、その「民」は、カマキリ外人だったり、ｹｹ中君と愉快な仲間達（カイカク利権「企業」など）だったりした
というオチでしたとさ（笑）

652 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日：2009/02/10(火) 23:44:22
「官僚が〜既得権が〜公務員が〜正社員は守られすぎ〜」（笑）と、さももっともらしいことをぶち上げておきながら
やってたことは、なんのことはない、今まで国が独占してたものを解体して、
それをお仲間で食い散らかすことが目的だったわけでｗ

要するに、「国（国民）が既得権を独占してるのはズルい。官から俺達へでおいしく頂きますｗｗｗ
Ｂ層騙されてくれてありがとう。おいしかったですｗｗｗツケは国民が払ってね（はぁーと」だったということｗ

>>222
> 「本当はコストの安い派遣社員より、おまえらを切りたいんだ」

で、そこの経営者は「労組の壊滅は経営に資する」と言っているか？言っていないだろ？
そこまで言っていても御用組合は利用価値があるから、絶対に潰さないんだよ。

御用組合を経営者が潰した例など、ただのひとつも無い現実を考えてみろ。
お前の言っていることは言葉遊び以外の何物でもない。妄想だよ。

>>223

全然関係ない記事を出してきて何が言いたいの？

>>224
なんで「会社のやつら」と決めつけるんだ？
非正規でもそう考えるやつはいるぞ。

帰化子鼠チョン一浪とかキムタケとかB民のケケ中とか
構造改革バカお得意の仮想敵を作って煽りつつ
本当の巨悪があくどく銭儲けするのを援助するという
時代遅れの手法を今でも使うところをみると
やっぱりキムチなんだろうなｗ

>>198
> 小泉政権は倒産件数こそ増えたが、格差は縮小し景気回復を果たした。

それじゃあ「利益増加分は正社員が全てベアで持っていったので格差は拡大した」
という城の主張はウソ八百である子言うことをお前は認めるということですな。

横着者たちがはいそーですかとこの人の講義を聞くわけがないw

一人あたりGDP推移

------20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1991年----------------+--------------+-------------●　5位　宮澤　
1992年----------------+--------------+--------------+-●　4位　宮澤　
1993年----------------+--------------+--------------+----●　3位　細川　
1994年----------------+--------------+--------------+----●　3位　村山　
1995年----------------+--------------+--------------+----●　3位　村山　
1996年----------------+--------------+--------------+----●　3位　橋本　
1997年----------------+--------------+--------------+--●　4位　橋本
1998年----------------+--------------+-----------●　6位　橋本
1999年----------------+--------------+--------------+--●　4位　小渕
2000年----------------+--------------+--------------+----●　3位　森
2001年----------------+--------------+-------------●　5位　小泉
2002年----------------+--------------+-------●　7位　小泉
2003年----------------+-------------●　10位　小泉
2004年----------------+-----------●　11位　小泉
2005年----------------+●　14位　小泉
2006年-----●　18位　小泉
2007年-----●　18位　安倍

子鼠とケケ中検証　構造改革（笑）

層化、アメポチの構造改革バカ涙目ｗ

1. 外資のM＆Aを推進、日本企業の解体・外資売り渡しを加速
2. 労働関連法を次々に改悪し、貧困層を激増させる
3. 不良債権処理のツケを中小企業に回して破綻させ失業者激増
4. 銀行資本を政策操作して税金を外資に横流し
5. 定率減税廃止など中間層の負担増やし少子化加速
6. リストラ・コスト削減の横行で国力（ＧＤＰ）激減、成長率はベスト10から転落
7. 「財政危機」「年金危機」の官僚ダブル大嘘キャンペーンを演出し、過剰貯蓄を加速
8. 大企業を史上空前の金余りにさせ、外資への移譲スタンバイ
9. 空前の自殺数。自己破産・家出の高水準とピンハネ企業の蔓延
10. 金余り現象（デフレ）を放置し、GDPに寄与しないマネーゲ−ムのみ活性化
11. 郵政民営化可決で国民資産をハゲタカの賭博ゲームに
12. 内需拡大を目指さずアメリカ国債をバカ買い、アメリカ人の消費を下支え
13　付録　ブッシュ.Jrと大儀なきイラク戦争で多数の人間を殺した犯罪者。

>>224
> 会社のやつらがそんなふうにしか受け止められないのなら

いや、「会社の奴ら」だけじゃなくて、学生も失業者もニートですらも、
お前の言っていることが現実性ゼロのアホな妄想だということくらいは
分かると思うよ。

＞現実性ゼロのアホな妄想

　李大統領は就任前から日本を手本にした公共サービスなどの改革が必要と主張してきた。
この日竹中氏と面会し、郵政民営化などの構造改革が日本経済をよみがえらせたと称賛。

　李大統領は就任前から日本を手本にした公共サービスなどの改革が必要と主張してきた。
この日竹中氏と面会し、郵政民営化などの構造改革が日本経済をよみがえらせたと称賛。

　李大統領は就任前から日本を手本にした公共サービスなどの改革が必要と主張してきた。
この日竹中氏と面会し、郵政民営化などの構造改革が日本経済をよみがえらせたと称賛。

　李大統領は就任前から日本を手本にした公共サービスなどの改革が必要と主張してきた。
この日竹中氏と面会し、郵政民営化などの構造改革が日本経済をよみがえらせたと称賛。

＞御用組合を経営者が潰した例など、ただのひとつも無い現実を考えてみろ。
＞お前の言っていることは言葉遊び以外の何物でもない。妄想だよ。

そうだね。城繁幸の言う通りだよねｗｗｗ

>そもそも日本の正規雇用は、「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」によって
>事実上いかなる解雇も賃下げも不可能
>http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/03/post-a26a.html

まったく子鼠とかケケ中とか池田とか奥谷とか八代とか木村とか城とか
キムチ脳はコレだから困るｗ

>>238,239
お前ってホントに脈絡の無いコピペしか出来ないのな。
今の韓国の大統領に賞賛されることが何かの箔付けになるとでも？

しかも後段の話は>>3でとっくに終わっているし。

>>238≠>>239か？
だったら>>239へのアンカは撤回。すまん。

>>229
城信者の自作自演乙ｗｗｗｗ

反論するフリして、城の妄言を信じ込ませようという魂胆がミエミエｗｗｗ

＞御用組合を経営者が潰した例など、ただのひとつも無い現実

キムチボンバイエー、キムチボンバイエー

>>243
自作自演って言われてもねえ。だって実際に御用組合を潰した例なんか無いじゃん。
城だの経営者だのを使えば組合を潰せるとか、妄想としか思えない。

もちろん御用組合がポーズ以外で経営者に逆らうわけも無く、城の「組合のせいで
ワープアが増えた」発言も単なる寝言。

まったく子鼠とかケケ中とか池田とか奥谷とか八代とか木村とか城とか
本論では勝てるわけないから
小細工が大好きだよな、論点そらし、レトリックでごまかすｗ
負け犬の遠吠えとか、誤訳とかｗ
キムチ脳は正攻法じゃ勝負できないｗｗｗｗ

>>245
「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」によって事実上いかなる解雇も賃下げも不可能。

>>247
>>3

春闘ボロ負け、賃下げもどんどんやってますが、何か？

＞労働問題の専門家から見ても

＞「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」

　なぜこんなことが起こるのかというと、労働組合に守られて本来の働きよりも高い給料を貰い
続けている正規雇用の人たちが厳然といるわけです。その人たちのクビを切れない。
その人たちに給料を払い続けなければいけない。（注＝労働条件不利益変更、
解雇法制の規制緩和が進まなかったことを指す。貰いすぎの人たちがいるために、
一方で貰えなさすぎの人が発生した）

＞　李大統領は就任前から日本を手本にした公共サービスなどの改革が必要と主張してきた。
＞この日竹中氏と面会し、郵政民営化などの構造改革が日本経済をよみがえらせたと称賛。

>>3のリンク先、コメント欄で、泣き寝入りするやつが悪い、と
書いている城信者がいるな。

つまり、「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」によって
事実上いかなる解雇も賃下げも不可能、ということなら
そもそも「泣き寝入り」はないはずなので、教祖に対して教義を否定してるわけかw

>>243
ところでお前自身は城信者なのかアンチなのか、どっちの立場なの？

労働組合が経営者の御用組合で非正規雇用の敵という立場なのか、
それともハゲタカファンドに搾取される被害者という立場なのか、どっちだ？

hamachan が指摘するまでもなく、普通はさあ、
「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」があるのに
どうしてこんなに相談や訴訟があって、さらには泣き寝入りがあるのか？、を
問題にするよね。

「原理上」は不可能なはずだが、「事実」は異なる、とするべきところを
「事実上不可能」とするのがおかしい。

>>250
竹中平蔵は韓国大統領も認める正論だが、お前が引用するとおかしな意味に誤解されるぞｗｗｗ

>>250
引用とすら呼べないお粗末さだな。いいかげんにコピペは止めて自分の言葉で記述すれば？
ソースの記載も無いし、論評も無いし、アンカの先との繋がりも無く、単に支離滅裂なだけ。
「利用する」とか言いつつその知能レベルでは利用してもらうことすら出来んぞ。

>>252
その「搾取」だが

＞ひょっとすると将来、多国籍の資本が人間の手を離れ、
＞怪物のように世界を徘徊し、労働者を搾取して回る時代が来るかもしれない。

というのが城の「遅れた状況認識」。
こいつはマクロ経済に口出す能力はないw

パレーニャスを原書で読めとは言わないから、
せめてジョゼ・ボヴェくらいは邦訳で読もうよ、城。
たぶん、スーザン・ストレンジやスーザン・ジョージの邦訳は
城にも信者にも難しすぎて読めないと思うから。

そうしたら>>256のようなことを公言して恥をかかずにすむよ。

↑
怒りでチンコさせながらカキコしてるのか？

そういうときは、軽くしこしこって男根をさすってみるといいよｗｗｗ

>>256
グローバリゼーションって何だと思ってるんだろう、城は？

>>258
自分に言い聞かせるのにわざわざ2chに投稿するなよ

よしよし今日も荒れていこうガハハハハ！

>>254
>竹中平蔵は韓国大統領も認める正論

これがキムチ脳かｗ

「政治的に利用する」とか言いつつ、実態は「城まんせー」でしかないのか。
城信者のレベルってのは所詮そんなもんかいな。

>>263
城本人じゃね？
子鼠とかケケ中とか構造改革バカの目くらましのと同じ悪臭がするｗ
キムチ臭いよ、どうみてもｗ

>>263
城に「政治的に利用されている」だけなのが信者。
まあ、新興宗教の信者なんてそんなもの。

>>254
それは単に「従軍慰安婦の強制連行」で謝罪に行ってきただけだろｗｗｗ

それ以外で、何で韓国大統領が日本の政治家を顧問に招くのかね？

＞今の韓国の大統領に賞賛されることが何かの箔付けになるとでも？

そうだね。

竹中のような「人間のクズ」と、その同類どもが集まって、何をたくらんでいることやらｗｗ

バートン、ゲイツ氏ら１５人、「大統領国際諮問団」を発表
青瓦台（チョンワデ、大統領府）は２６日、マッキンゼー・アンド・カンパニー・アジア太平洋地区会長
のドミニク・バートン氏を委員長とする「大統領国際諮問団」の名簿を発表した。
金恩慧（キム・ウネ）青瓦台副スポークスマンは「建国６０周年を迎えて先進韓国に向けた知恵と
経綸（けいりん）を求めるため、世界の著名人からなる諮問団を構成した」とし「諮問委員は李明博
（イ・ミョンバク）大統領に未来戦略、公共部門の改革などに関する助言を行うことになる」と説明した。

この日発表された諮問委員は、バートン委員長を含め、パリ政治学院出身の仏評論家、キ・ソルマン氏、
米マイクロソフトのビル・ゲイツ会長、クラウス・シュワブ世界経済フォーラム（ＷＥＦ）会長ら１１カ国の１５人だ。
内閣府特命担当大臣（金融担当、経済財政政策担当）時代に日本の公共改革作業を主導した
竹中平蔵・慶応大教授も含まれている。
青瓦台当局者は「諮問委員は今年１０月にソウルで開催される“建国６０周年世界指導者フォーラム”に出席する予定だ」と話した。
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=101798&servcode=200§code=200&p_no=&comment_gr=article_101798&o=r

ケケ中と子鼠帰化チョン一浪はキムチの国の大統領と同じ穴のムジナｗ
アメポチ売国奴
奥谷や城や池田、キムタケ、八代も勿論お仲間ｗｗｗｗｗｗ
さらに信者も同様ｗｗｗｗ
簡単だわなｗ

城とか奥谷とか構造改革バカ信者の周辺って
キムチとか層化臭くね？ｗ

そうか？

>>270
座布団全部持っていきます☆彡

>>265
古今東西、新興宗教団体なんていくらでもあるんだけど。

それとも新興宗教の信者は皆殺しにしろとでも言いたいのかな？

>>255
支離滅裂な記事にレスつけてるあんたは、怒りでチンコ勃起してるの？

そういう場合は、しこしこって男根をさすってみるとすっきりするよｗｗ

城信者の下品なだけの信仰告白は聞き飽きたなあ。釣りにしてもありきたりで工夫がなさすぎ。
もうすこし突付くと何か面白いこと言ってくれるかな？期待しているんだけど。まあ頑張れ。

>>272
城信者の思考では「政治的に利用されている」は「皆殺しにしろ」に直結するのか？
恐ろしい考えだな。

ブルマは、最近では嫌われてるけど、とても優れものなんですよ。
（1）ブルマが濃い色なのは、下着が透けないようにとの配慮からなんです。
（2）ブルマがぴちっとしたゴムでできているのは、
　脇から下着が見えないようにとの配慮からです。
（3）ブルマがぴちっとしたゴムでできているのは、
　生理用ナプキンがあたりやすくするためです。
（4）ブルマがぴちっとしたゴムでできているのは、
　激しい運動をした際に、股間に砂が入らないようにするためなんです。
（5）ブルマが濃い色な理由は、体が未成熟な少女が、
　急に生理になったときにその時の経血が目立たなくするための配慮です。
（6）ブルマが、臍まで隠れるほど大きく作られているのは、
　冷え性の女の子のためなんです。
（7）ブルマをスカートの下にはくと、パンチラ防止になる。

こんなに優れものなんだから、もっと、採用されていいはずですよね。

この発言は人事コンサルタント失格でしょう
城繁幸氏が、Voice誌に「労働組合は社員の敵」という記事を書いています。

http://news.goo.ne.jp/article/php/business/php-20090310-04.html

その中には、一面の真理も書かれていることは確かです。特に、

>「派遣さんがかわいそうだから派遣なんてなくしてしまえ」というのはきわめて頭の悪い対症療法

というのは私も主張しているところですし、

>では抜本的な原因療法とは何か。それは、正社員と非正規雇用労働者のダブルスタンダードを解消すること

というのも、中長期的な観点からは間違いではありません。

しかし、次のような発言を軽々しくするというのは、人事コンサルタントを名乗っている立場としてはあまりにも問題でしょう。
これが他分野の人が一知半解で放言しているというのならまだ許せますが、人事労務の専門家というのであれば、きちんと実証していただく必要があります。

>そもそも日本の正規雇用は、「解雇権濫用法理」と「労働条件の不利益変更の制限」によって事実上いかなる解雇も賃下げも不可能

現在、都道府県労働局には年間１００万件の労働相談が寄せられていますが、その多くは解雇、労働条件の不利益変更等です。
非正規の雇い止めも多いですが、正規の解雇も山のようにあります。裁判所まで訴えるといういささか特別なケースに、結果的に裁判所が適用した規範だけ
で日本の正規雇用の実態を考えてはいけません。そんなもの年間１０００件程度です。その背後には、山のようなはした金による解決があり、
その背後にはさらに多くの泣き寝入りが埋もれています。そのあたりの感覚がない人間が、軽々しく日本の労働法制の実態を語るのは、正直言って怒りを感じます。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/03/post-a26a.html

　非正規労働者から相談を受け、派遣会社などと団体交渉を行っている労働組合「管理職ユニオン・東海」（名古屋市）。
平良博幸書記長（４８）は「非正規労働者にとって、企業内の労組も経営側も同じ“搾取する側”」と指摘する。
　いくら頑張っても、利益は企業のもの、正社員にしか反映されない−。こんな思いが募る非正規労働者の目には、
春闘はただ身内で話し合いをする“行事”にしか映らない。
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/koyou_houkai/list/200903/CK2009031202000216.html

非正規を含めたワークシェアリングを、日本ですぐに実現するのは難しいかもしれない。
だが、いま日本の労働者や社会は、連帯や仲間意識といったものを再定義する
必要があるのではないか。同じ職場で働く非正規労働者も仲間だという意識を正社員の側が持ち、
待遇改善に取り組んでいく。そのための第一歩として、ワークシェアリングの議論は意味があると思う。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/02/index.html

＞労働組合に守られて本来の働きよりも高い給料を貰い
＞続けている正規雇用の人たちが厳然といるわけです。

現代の徳政令　債権放棄　一覧
現代の徳政令　債権放棄　一覧
現代の徳政令　債権放棄　一覧
現代の徳政令　債権放棄　一覧

この人人事コンサルタントじゃなくて評論家に肩書き変えたほうがよくね？
>>277の発言なんてとても人事コンサルタントの言う言葉じゃないし。
コンサルを請け負ってる会社で労組は敵だからつぶすべきですなんてアドバイスなんかしたらその瞬間に取引停止になるぞ普通に。

若者ネタの本を書き続けて、本の印税で儲けるというやり方は、
いつまで続くかなー

>>279
安心しろ。城繁幸の本はよく売れてるし、今売れなくなっても印税だけで一生食うに困らないから。

>>277
＞その背後にはさらに多くの泣き寝入りが埋もれています。

正社員を解雇する場合は、こういうふうに陰湿なやり方で苛め殺すしかないからｗｗ

http://www.47news.jp/CN/200809/CN2008091701000845.html
新銀行東京の元行員が提訴 集団いじめで自殺未遂

＞裁判所まで訴えるといういささか特別なケースに、結果的に裁判所が適用した規範だけ
＞で日本の正規雇用の実態を考えてはいけません。そんなもの年間１０００件程度です。
＞その背後には、山のようなはした金による解決があり、
＞その背後にはさらに多くの泣き寝入りが埋もれています。

全く異論ない。

>>282
・・・・・

>>282
裁判沙汰になってるのは氷山の一角で、毎年毎年膨大な数の正社員が、
内部の陰湿な集団いじめで泣き寝入りしてる。

城繁幸は自分がエリートだから、彼らのことがよくわかってない。

相変わらず城の成功が妬ましいオジサン駄目正社員の嫉妬に満ち溢れたスレだな（ｗ

あー、でもhamachan氏の城批判はそれはそれで正しい指摘と思うよ。
城繁幸氏も対立図式だけに拘ると肝心な部分が見えなくなるから。

正社員だって近年はマスコミに叩かれて、雇用調整を余儀なくされてる面もあるから。
やり方は解雇ではなく執拗かつ陰湿な集団いじめで嫌がらせの末の「自主退社」。
>>282は氷山の一角にすぎず、その背後にはさらに多くの泣き寝入りが埋もれているｗｗｗ

キム兄やん、は圧倒的に社会経験不足しているので今までは騙し騙しやれても、これ
からは辛いんじゃないか？
キム兄やん、背伸びして頑張っているけど、まだ小便臭い若造じゃないか。
みんな温かい目で見てやってもいいような気がする。

キムチキムチうるせーんだよ糞アンチ
悔しかったらまともな批判の一つでもしてみろ

こいつアレだな。正社員と同時に世代間格差も標的にしていて
>「個人的にはそいつらと世代間闘争して剥ぎ取るしかないと覚悟している。」
とか言っているｗ

まず非正規のコストを叩く　→　格差是正を名目に正社員の所得を”剥ぎ取る”

まず若者を貧乏にする→　比較すると老人の方が金持っているぞ！と言って老人から”剥ぎ取る”

こいつの尻馬に乗っかってると、国民総貧困化が達成されそうな勢いだなｗ
国民総貧困化が達成された暁には、路頭に迷うような貧困層はわずかなはした金で
使い倒せるから、企業側は万々歳。

日本人総家畜化という時代の先頭を切っている企業コンサルタントですね。

キムチと言われるのは城には公儀の意志が感じられないからだよ！
日本をダメな方向へ導こうとしているから叩かれる。
日本人が全体で贅沢は出来なくても幸せな生活が出来る様な提言であれば、キムチ
とか言われなくなると思う。
今、貧困で大学どころか高校も中退を余儀なくされている生徒達が出ていることに
ショックを感じている。中高生を持つ経済的負担の大きな中年層を貧困に誘導する
政策には同意しかねる！

NHKの番組見た限りでは、銭ゲバ主義で上昇志向の強いオレオレ野郎って印象。
単なる一ビジネスマンならその方がいいが、日本の行く末を提言する玉じゃないね。

労組の批判ならまだわかるがどこをどうすれば労組をなくせとなるのかが理解できん。
城は労働三権を知らないだろ？

30代の男女はなぜ結婚できないのか？
2009/3/19
城 繁幸

http://www.j-cast.com/kaisha/2009/03/19037804.html

>>293
ダメだこの人斜め上を行ってるｗ

うっひゃー「男女の出会いは雇用の流動化から」かよ。ここまで来るとホントに宗教だな。
内容も完全に支離滅裂だし。

城ちゃんのようなお金持ちが、早くケッコーンしてシュサーンさせて
愛人も同時に何人も抱えて、そこでもシュサーンさることが、
一番の少子化対策ですよ(笑)

城って独身なの？

こういう

「一つのことさえ変えたら万事上手く行く」

って人はだいたい破滅型の側面も持ってるよな。

>>293 ｳﾊ これはひどい
そっかー 派遣になると出会えなくなるのかw
城は「派遣なんかとつきあえるわけない」と
どっかで思ってるんだなw