【ジリ貧】キヤノン46【デジカメ墜落】
1 ：あ：
デジカメもプリンタも売れなくなるのは確定路線だけど頑張ろうぜ。
ジリ貧でも希望を忘れるな。
キヤノン４４
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352018854/l50
※前スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/
ジリ貧でも希望を忘れるな。
キヤノン４４
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352018854/l50
※前スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/
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2 ：あ：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:XxICr+vo0
5年後が想像できない。
デジカメやプリンタの売り上げが増えることはないだろ？
どうなっちゃうの？
これから結婚して奥さんは専業なんだけど？
怖い怖い怖い
デジカメやプリンタの売り上げが増えることはないだろ？
どうなっちゃうの？
これから結婚して奥さんは専業なんだけど？
怖い怖い怖い
コピー機もサムスンがシャープと提携だろ。
デジカメはスマホやミラーレス機があるだろ。
プリンタはタブレットがある
。
キヤノンが無くても誰も困らない。
怖い怖い怖い。
デジカメはスマホやミラーレス機があるだろ。
プリンタはタブレットがある
。
キヤノンが無くても誰も困らない。
怖い怖い怖い。
4 ：あ：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:XxICr+vo0
どこの部門が生き残る？
そこにキャリアマッチングしたい。
怖い怖い怖い。
そこにキャリアマッチングしたい。
怖い怖い怖い。
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 ○ ○ × ×
東芝 790万 745万 778万 798万 ○ ○ ○ ×
日立 755万 700万 750万 800万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 ○ ○ × ×
三菱電機 792万 749万 749万 780万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 ○ ○ × ○
ニコン 840万 676万 758万 817万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 ○ ○ × ×
2008年 2009年 2010年 2011年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 ○ ○ × ×
東芝 790万 745万 778万 798万 ○ ○ ○ ×
日立 755万 700万 750万 800万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 ○ ○ × ×
三菱電機 792万 749万 749万 780万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 ○ ○ × ○
ニコン 840万 676万 758万 817万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 ○ ○ × ×
6 ：あ：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:XxICr+vo0
G3試験に受かっても昇格できないし、残業代が無いから給料は低い。
>>6
おれ即だったぜ
おれ即だったぜ
俺は一年半待たされた。周りもそれくらいが多いようだが
山口のかつをは自分の退職金を村人たちに分けるよう言われて断ったら刺されたそうだな
田舎にはそういうのがあるからお前らも会社辞めないで京浜地区にずっといるの？
田舎にはそういうのがあるからお前らも会社辞めないで京浜地区にずっといるの？
>>11
逆だろ
逆だろ
２００６年製のシャープ冷蔵庫がリコールだね
奇遇だけどキヤノンのプロジェクターも２００６年ころのは発火するよ。
高確率で電源ユニットのコードが断線しているのでライン内でも電気調整中にたびたび発煙したよ
韓国籍の三春ひろみ（通名）が組み立てていたから。
総組みをしてた三春はネジや部品をつけ忘れて後工程に流して職場長に怒られるとファビョッて（発狂して）製品を床に投げつけていたよ
奇遇だけどキヤノンのプロジェクターも２００６年ころのは発火するよ。
高確率で電源ユニットのコードが断線しているのでライン内でも電気調整中にたびたび発煙したよ
韓国籍の三春ひろみ（通名）が組み立てていたから。
総組みをしてた三春はネジや部品をつけ忘れて後工程に流して職場長に怒られるとファビョッて（発狂して）製品を床に投げつけていたよ
909 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:l9D7t+ov0
こんな日に上がらないなんて存在している価値無いだろ。
経営陣から従業員まで、福島の原発に行って対応にあたれ。ＮＢＣ防護服なんて着ないでいいから。
こんな日に上がらないなんて存在している価値無いだろ。
経営陣から従業員まで、福島の原発に行って対応にあたれ。ＮＢＣ防護服なんて着ないでいいから。
自分の早起き趣味を全社員に強制して生産性を下げるゴミ会長
16 ：か：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:UdQsg1BhI
生産ライン工もいるからね。平均はあんなもんだよね。
1 300-500
2 500-700
3 700-900
4 900-1100
2 500-700
3 700-900
4 900-1100
年収爆下げだし将来性無い割には新人のレベルは総じて高い
てか去年の新人にすでに抜かれた＼(^o^)／
てか去年の新人にすでに抜かれた＼(^o^)／
20 ：か：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:8m9MYQv3I
年収の最新データ追加。ソースは会社四季報2013年6月。
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 非公開 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 ○ ○ × ×
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 ○ ○ ○ ×
日立 755万 700万 750万 800万 803万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 ○ ○ × ×
三菱電機 792万 749万 749万 780万 671万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 ○ ○ × ○
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 ○ ○ × ×
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 非公開 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 ○ ○ × ×
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 ○ ○ ○ ×
日立 755万 700万 750万 800万 803万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 ○ ○ × ×
三菱電機 792万 749万 749万 780万 671万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 ○ ○ × ○
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 ○ ○ × ×
22 ：あ：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:8g5/Ovpj0
残業なくて休み多いから満足だよ。
将来は不安だけど。
将来は不安だけど。
ラグビー部が二列歩行してるとすげー邪魔
廃部にしろよ
廃部にしろよ
>>23
直接会社に言えよw
直接会社に言えよw
25 ：か：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:lcAf2zlQI
2010年展に出品されたものはほぼ世に出ず、
販売会社の強いプッシュで開発されたシネマEOS
はスムーズに世に出る。
やめようや、R&Dの雇用維持のためだけの
キヤノン展。
販売会社の強いプッシュで開発されたシネマEOS
はスムーズに世に出る。
やめようや、R&Dの雇用維持のためだけの
キヤノン展。
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 ○ ○ × ×
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 ○ ○ ○ ×
日立 755万 700万 750万 800万 803万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 ○ ○ × ×
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 ○ ○ × ○
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 ○ ○ × ×
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 ○ ○ × ×
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 ○ ○ ○ ×
日立 755万 700万 750万 800万 803万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 ○ ○ × ×
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 ○ ○ × ○
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 ○ ○ × ×
またスパコン買ったのか
費用回収できるのか？
費用回収できるのか？
富士通って、常にかなりもらってんのな。
業績悪そうだが。
業績悪そうだが。
29 ：あ：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:YzbQ3xRK0
株主で3000万円もキヤノン株に投資しているので頑張って画期的な新製品を出してください。
医療やロボットで隠し球があるんでしょ？
医療やロボットで隠し球があるんでしょ？
株主様、今日の日経をご覧ください。
これで株価が上がるかはわかりませんが。
これで株価が上がるかはわかりませんが。
【川崎】キヤノン（東京都大田区下丸子３ノ30ノ２）は、川崎事業所で研究施設の建設を計画、
大林組東京本店（東京都港区）の施工で工事着手した。２０１５年７月の完成に向けて整備を進める。
大林組東京本店（東京都港区）の施工で工事着手した。２０１５年７月の完成に向けて整備を進める。
キヤノン労働組合のスローガン
自らの雇用は自ら守る！
自らの雇用は自ら守る！
なるほどなあ
粉飾オリンパスと年収が並んだかｗ
寮と社宅があるから待遇はオリンパスに大負け
寮と社宅があるから待遇はオリンパスに大負け
>>34
労働時間はどう？
労働時間はどう？
癌Canon
37 ：あ：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:u9GgM9Ze0
また予算削減かよ。一度も景気がいいことがないじゃないか。
こんなに引き締めばっかりしてたらもうみんなついて来ないんじゃね？
大体、世の中こんなに景気がいいのに業績が上がらないのって
完全に経営責任でしょ。
こんなに引き締めばっかりしてたらもうみんなついて来ないんじゃね？
大体、世の中こんなに景気がいいのに業績が上がらないのって
完全に経営責任でしょ。
38 ：あ：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:VehtswMT0
この１年で知り合いが５人も転職した
他社は本当に景気がいいよ
他社は本当に景気がいいよ
ここ一年で知り合いが三人も鬱で休職した。
40 ：ご：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:FRyDbuwf0
仕事ができると周りからも思われていた若手〜中堅がこの1年で片手で収まらないほど退社した。
シニアな方々は誰も定年退職せず全員再雇用で毎日職場でゴロゴロしている。
勘弁してほしい。
シニアな方々は誰も定年退職せず全員再雇用で毎日職場でゴロゴロしている。
勘弁してほしい。
試験勉強つらいです。。。
なんというか、社員の質も他社とは大きく劣ってる気がするね。
食堂でのサラダ山盛り野郎やお盆にまで野菜を落とすおばさん。
極めつけは毎日食堂の紙ナプキンを大量に取ってかばんにしまうおばさん。
ここまで行くとさすがに泥棒だよ。
食堂でのサラダ山盛り野郎やお盆にまで野菜を落とすおばさん。
極めつけは毎日食堂の紙ナプキンを大量に取ってかばんにしまうおばさん。
ここまで行くとさすがに泥棒だよ。
43 ：あ：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:1nCAJRtU0
どこよ？
ちなみに某工場では醤油やドレッシングの小袋は置かれてなくなった
ちなみに某工場では醤油やドレッシングの小袋は置かれてなくなった
44 ：あ：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:HU3Igv3+0
MJで主任が任期制になったな
>>44
どこ情報？
どこ情報？
しっかし家電量販店のカメラ売り場行くとキヤノン製品は探さないとなかなか
見つからんな…特にコンパクト〜ミラーレスでのキヤノンの存在感のなさは異常
見つからんな…特にコンパクト〜ミラーレスでのキヤノンの存在感のなさは異常
47 ：あ：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:SySA57830
カメラも去年ソニーにシェア抜かれた
決断が遅すぎるんだよ
他社がやらないことはやらない
しかも政治的内紛で体制もぐちゃぐちゃになっちゃってるし
決断が遅すぎるんだよ
他社がやらないことはやらない
しかも政治的内紛で体制もぐちゃぐちゃになっちゃってるし
48 ：あ：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:z1WawliH0
内紛？
週刊誌に書かれてた
内田元社長と御手洗会長の不和の件の事だと思われ
内田元社長と御手洗会長の不和の件の事だと思われ
50 ：ご：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:+bWLaC0I0
4-6月期のIR発表を比べると、正直にカメラ業界事情を話したのはニコン。
発表者の疲れた表情で事情が垣間見えたのはキヤノン。
キヤノンとニコンで売上数量を確保するためだけに安売り合戦を仕掛けて
共倒れしないことを祈る。
発表者の疲れた表情で事情が垣間見えたのはキヤノン。
キヤノンとニコンで売上数量を確保するためだけに安売り合戦を仕掛けて
共倒れしないことを祈る。
51 ：あ：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:8hgcNWWa0
便所は人の上に立つ器じゃないからね
誰も望んでないサマタイムのゴリ押しとかガキンチョそのもの
誰も望んでないサマタイムのゴリ押しとかガキンチョそのもの
イ更戸斤が熱中症でﾀﾋますように、と
↑↓が申してますが。
↑↓が申してますが。
53 ：あ：2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:Gn9+AgZP0
「労働時間規制除外」大企業の課長級以上想定 政府検討
政府が、一定水準以上の収入がある会社員を対象に週４０時間が上限といった労働時間の規制を適用しない
「ホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間の規制除外制度）」の実験的な導入を検討していることが
１４日、分かった。年収８００万円を超えるような課長級以上の社員を想定しており、一部の大企業で特例的
に認める方針。
政府が、一定水準以上の収入がある会社員を対象に週４０時間が上限といった労働時間の規制を適用しない
「ホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間の規制除外制度）」の実験的な導入を検討していることが
１４日、分かった。年収８００万円を超えるような課長級以上の社員を想定しており、一部の大企業で特例的
に認める方針。
WCEで基本給あがるなら賛成なんだけどねー
55 ：あ：2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:ejxD5IDd0
非組の課長に残業なんか関係ないのでは・・・
ともあれ課員が４０時間残業するなら課長も無給で３０時間はやれってかんじだな
部長は６０時間でもいいや
偉くなるほど働きなｗ
ともあれ課員が４０時間残業するなら課長も無給で３０時間はやれってかんじだな
部長は６０時間でもいいや
偉くなるほど働きなｗ
56 ：あ：2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:UE4yrxOM0
WCEになったら残業規制中の窓際部署に人気集中ですな
今のWLBも伏線だろうしな。
ただ、WCEになるなら定時より前に上がっても良いんだよな？
ただ、WCEになるなら定時より前に上がっても良いんだよな？
58 ：あ：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:8O1oSDAn0
今必死で働いて利益出してる部署が働き損だ
役に立たない研究部門の管理職が一番だな
役に立たない研究部門の管理職が一番だな
59 ：あ：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:MqDq1bjn0
○子のB棟でナプキン盗みおばはん見たことあるで。100枚は持ってたで。
サラダはお盆に落としている様に見せて、実は盛っているのです。
お盆のも全部食べてます。
お替わり禁止とは書いてないし、もう一度並んで盛ってるひともいるから問題ないですよね。
外食じゃサラダバーは、お替わり自由が普通だもの。
お盆のも全部食べてます。
お替わり禁止とは書いてないし、もう一度並んで盛ってるひともいるから問題ないですよね。
外食じゃサラダバーは、お替わり自由が普通だもの。
61 ：あ：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:Tf6ZTAMz0
便所
WCEになったらG4からもう適用されんの？
63 ：け：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:nk7f7kWhI
WCEって、M1以上は既になっているから、G4で止めるのが
お得みたいな話はちょいちょい聞く。管理職は残業手当は
おろか、休出手当とか、女性がメイン対象とはいえ育休も
ないらしい。あと、どんな理由であれ3週間以上休業すると
査定が自動的に下がるという笑えない話も人づてに聞いた。
昇格したがる人がむしろ凄い。
お得みたいな話はちょいちょい聞く。管理職は残業手当は
おろか、休出手当とか、女性がメイン対象とはいえ育休も
ないらしい。あと、どんな理由であれ3週間以上休業すると
査定が自動的に下がるという笑えない話も人づてに聞いた。
昇格したがる人がむしろ凄い。
64 ：あ：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:W+vZf2KT0
止められればいいけどね
実際はそうならない 都合のいい給与削減
実際はそうならない 都合のいい給与削減
65 ：あ：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:c0OXDPzN0
18日の安倍首相の動静
8/19 0:30
▽８時20分 静養先の山梨県鳴沢村の別荘発。
▽９時３分 鳴沢ゴルフ倶楽部で御手洗冨士夫キヤノン会長兼社長、渡文明ＪＸホールディングス相談役らとゴルフ。
8/19 0:30
▽８時20分 静養先の山梨県鳴沢村の別荘発。
▽９時３分 鳴沢ゴルフ倶楽部で御手洗冨士夫キヤノン会長兼社長、渡文明ＪＸホールディングス相談役らとゴルフ。
ＷＣＥｸﾙｰ?!
67 ：な：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:rRGrkMHoO
WCE…Water Closet Egoism
便所のエゴ!!出典Wikipedia
はっハッハ！
笑えねー
便所のエゴ!!出典Wikipedia
はっハッハ！
笑えねー
安倍ちゃんゴルフばっかりやってんな
69 ：ご：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:Y9YwUb950
>>64
G4→M1への昇格を辞退した特別な？G4という立場の方が
過去にいて、昔は人事運用ルールがのんびりしていたんだなぁ
と数年前に思ったことがある。あとはムリな激務・残業しないで
A2評価を取ることでM1に上がらない人というのにも
会ったことがある。いずれもシニアな方々ですが。
G4→M1への昇格を辞退した特別な？G4という立場の方が
過去にいて、昔は人事運用ルールがのんびりしていたんだなぁ
と数年前に思ったことがある。あとはムリな激務・残業しないで
A2評価を取ることでM1に上がらない人というのにも
会ったことがある。いずれもシニアな方々ですが。
今はG4になるのが大変だからな〜
既得権うらやまし
既得権うらやまし
71 ：あ：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:779RyVsd0
R&Dは残業禁止だから管理職も１６時１５分に帰れてウマーだな
72 ：あ：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:0Y1IVJPC0
ほんとに管理職は部署によって過酷さが違うね
G3合格しても昇進に一、二年かかるけど
最近ではG4もアセスから昇進まで半年かかる人が多いらしいな
経費削減もここまでやるかって感じ
最近ではG4もアセスから昇進まで半年かかる人が多いらしいな
経費削減もここまでやるかって感じ
え？半年どころじゃないだろ
75 ：う：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:gRLxlqSo0
イメコミみたいに30代前半でG4昇格も目指せる部署と違って
ここ数年、30代でG4に昇格している人皆無な部門なので
少なくとも育休を取る確率が高い女性のG4昇格は事実上
閉ざされている状態。
ダイバーシティ？を名目に女性を対象にした謎の研修参加者
公募を2月くらいにやっていたけど労働時間と査定がリンク
している時点で、子供を諦めるしかG3→G4昇格の目がないって
凄い会社と思う。
他部門だったら小さいこどもを育てている人でもG4昇格
しているんだろうか？
ここ数年、30代でG4に昇格している人皆無な部門なので
少なくとも育休を取る確率が高い女性のG4昇格は事実上
閉ざされている状態。
ダイバーシティ？を名目に女性を対象にした謎の研修参加者
公募を2月くらいにやっていたけど労働時間と査定がリンク
している時点で、子供を諦めるしかG3→G4昇格の目がないって
凄い会社と思う。
他部門だったら小さいこどもを育てている人でもG4昇格
しているんだろうか？
40代で目指せばいいだろが
78 ：あ：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:ozYMWe/H0
試験勉強のためにフリバカとった。
79 ：あ：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:oAofKnPm0
部が変わって初めて部長に試験のまともなアドバイス貰えた
ありがたい
ありがたい
株価が3000円切ったね
アベノミクスでも全然上がってないっていう
アベノミクスでも全然上がってないっていう
なんでおれの持株会平均取得単価3800円台なんだよ
82 ：あ：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:1s1b5p/e0
83 ：あ：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:I5pUInPq0
アベノミクスで円安なのにこの株価は酷すぎる。
お前らの将来は市場からも絶望視されてるな。
子供を大学に送ることができると思ってるの？
お前らの将来は市場からも絶望視されてるな。
子供を大学に送ることができると思ってるの？
なるほどなあ
85 ：う：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:WEuwkD4h0
>>76, 82
広い社内の何処かに前例があるなら、希望はゼロではないので
もう少し頑張れそうです。ありがとうございます。
>>77
政府の方針で定年延長になり役職定年が導入されなければ
会社生活40＋α年、それこそ社歴半ばの40代半ばで
目指せG4でもありか・・。
広い社内の何処かに前例があるなら、希望はゼロではないので
もう少し頑張れそうです。ありがとうございます。
>>77
政府の方針で定年延長になり役職定年が導入されなければ
会社生活40＋α年、それこそ社歴半ばの40代半ばで
目指せG4でもありか・・。
今時役員に女性が一人もいないってねw
世間体気にするくせにな
世間体気にするくせにな
87 ：82：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:1s1b5p/e0
>>85
G4になれたの40代だよ。
G4研修の感じだと事業部男性でも40代の人もいるし、
そんなにすごく遅い感じでもなかったかな。
40代男性でもG2もいるし、色々だよね。
出産はリミットがあるし、結果はなるようになるので
あまり考えすぎず頑張ってください。
G4になれたの40代だよ。
G4研修の感じだと事業部男性でも40代の人もいるし、
そんなにすごく遅い感じでもなかったかな。
40代男性でもG2もいるし、色々だよね。
出産はリミットがあるし、結果はなるようになるので
あまり考えすぎず頑張ってください。
株価は3000円戻ったね。
アベノミクス効果は確定拠出年金に出てるよな。
株式の運用多いパターンでは、
前の通知では、一気に何十万ものマイナスから、何十万かのプラスになってただろ。
とりあえずほとんどを、定期預金に変えて利益確定？しておいて、様子見。
アベノミクス効果は確定拠出年金に出てるよな。
株式の運用多いパターンでは、
前の通知では、一気に何十万ものマイナスから、何十万かのプラスになってただろ。
とりあえずほとんどを、定期預金に変えて利益確定？しておいて、様子見。
キヤノン株をいま利益確定するの？なかなか経験値あるね。
確定拠出年金って、軽く考えてたけど、運用はよく考えとくべきだったな。
株も興味ないから、キヤノン株も持ってない。今後も買おうとも思わない。
去年まで、年金運用のマイナス評価額がどんどん増えていく通知を受け取ってたが、あれは精神的によくなかった。
株式運用１００％とかしてたから、マイナス評価額がどんどん増えて、通知が来るたび、鬱だったよ。
それが、前回の通知で一発逆転で、プラス何十万かになってたんだからね。
増えていくマイナス額に耐えられず、損確定した人もいたよね。
アベノミクスも限界があるから、もうあんなマイナス額見たくないというなら、今のプラス額にウハウハしていて、それが吹き飛ばないうちに利益確保しておいた方がいい。
日経平均また上昇し始めるんじゃね？と思うなら、そのままでOKだけど。
株も興味ないから、キヤノン株も持ってない。今後も買おうとも思わない。
去年まで、年金運用のマイナス評価額がどんどん増えていく通知を受け取ってたが、あれは精神的によくなかった。
株式運用１００％とかしてたから、マイナス評価額がどんどん増えて、通知が来るたび、鬱だったよ。
それが、前回の通知で一発逆転で、プラス何十万かになってたんだからね。
増えていくマイナス額に耐えられず、損確定した人もいたよね。
アベノミクスも限界があるから、もうあんなマイナス額見たくないというなら、今のプラス額にウハウハしていて、それが吹き飛ばないうちに利益確保しておいた方がいい。
日経平均また上昇し始めるんじゃね？と思うなら、そのままでOKだけど。
91 ：う：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:JwD5biSiI
>>87
G4研修の様子を教えていただきありがとうございます。
21世紀初めは所属部門でも30代でG4昇格が
珍しくなかったのですが、10年経った今は40代ほぼ半ば
で昇格という状況。蜃気楼を追いかけている感覚です。
倒れない程度にまだまだ溜まっている先輩方を
越せるよう頑張ってみます。
G4研修の様子を教えていただきありがとうございます。
21世紀初めは所属部門でも30代でG4昇格が
珍しくなかったのですが、10年経った今は40代ほぼ半ば
で昇格という状況。蜃気楼を追いかけている感覚です。
倒れない程度にまだまだ溜まっている先輩方を
越せるよう頑張ってみます。
採用数が多かった年代は昇格率が低いんかな？
男性の場合だが、今の40代半ば以上は、
年功序列でG4になれた最後の世代。
明らかな問題児でなければ多くがG4になっている。
女性でも、それらの世代では、ある程度重要な仕事をやった人や、
お偉いさんに気に入られている人はG4になっている。
後者に関しては、誰々さんの愛人、とかいう噂で、
雑用しかしてないのに
G4の独身40代女性を二人知っている。
今後の世代では、女性で産休二回とって
G4になるのは楽じゃないし、40代だろうね。
でも、能力のある人は重用される会社だとおもうし、
頑張ってくださいな。
年功序列でG4になれた最後の世代。
明らかな問題児でなければ多くがG4になっている。
女性でも、それらの世代では、ある程度重要な仕事をやった人や、
お偉いさんに気に入られている人はG4になっている。
後者に関しては、誰々さんの愛人、とかいう噂で、
雑用しかしてないのに
G4の独身40代女性を二人知っている。
今後の世代では、女性で産休二回とって
G4になるのは楽じゃないし、40代だろうね。
でも、能力のある人は重用される会社だとおもうし、
頑張ってくださいな。
94 ：け：2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:zZnZSqqW0
福利厚生を更新。
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 ○ ○ × △（子供のみ）
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 ○ ○ ○ △（子供のみ）
日立 755万 700万 750万 800万 803万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 ○ ○ ○ △（子供のみ）
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 ○ ○ × △（子供のみ）
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 ○ ○ × △（子供のみ）
日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更
平均年収 福利厚生
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 寮 社宅 住補 家手
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 × × × ×
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 ○ × × ×
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 ○ ○ × △（子供のみ）
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 ○ ○ ○ △（子供のみ）
日立 755万 700万 750万 800万 803万 ○ ○ ○ ○
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 ○ × ○ ○
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 ○ ○ ○ △（子供のみ）
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 ○ ○ ○ ○
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 ○ ○ × ×
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 ○ ○ × △（子供のみ）
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 ○ × × ×
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 ○ ○ × △（子供のみ）
日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更
アネルバ●、アウトー
お
ずっと必ず寮に入れるわけじゃないなら△じゃないのか
今年、主任なったけど、40半ばでもならない人はなれないみたい。年功序列は昔もないんじゃない？。年上の人への対応が、難しい。正直、給料もそんなにかわらんし、G3のままのほうがよかったかも
99 ：あ：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:G+ZjCs+T0
給料上がらないんで仕事は流しでいいっしょ
No pay no work だよん
No pay no work だよん
食堂に、紙ナプキンの削減に協力ありがとうございます。
みたいな表示がされたのに今日気づいた。
ごっそりと持っていくおばさん対策なのかな。
みたいな表示がされたのに今日気づいた。
ごっそりと持っていくおばさん対策なのかな。
101 ：あ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:VINgKRxG0
試験勉強がつらい
G4になった瞬間は給料変わらないけど
毎年の昇給額が変わってくるでしょ
G3とG4の給与上限は年150万くらいは差がある
逆に言えば、そのぐらいの差しかないのは寂しい限りだが
毎年の昇給額が変わってくるでしょ
G3とG4の給与上限は年150万くらいは差がある
逆に言えば、そのぐらいの差しかないのは寂しい限りだが
会社業績がかなりでないと、評価が下がるので、ボーナスはG3より、減ってます。
よって、月給も今までより上がらずです。
よって、月給も今までより上がらずです。
104 ：あ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:OOpyT0pC0
今年も試験の季節がやってきました。
みんな何年ぐらいで受かるの？
上司の添削受けてるけど、受かる気が全くしない。
同期の東大卒は一発で受かってた。
みんな何年ぐらいで受かるの？
上司の添削受けてるけど、受かる気が全くしない。
同期の東大卒は一発で受かってた。
三年が目処
それ以上かかるようだと
終わりがなくなる可能性あり
でも、三年までに受かる人は
全体の半数かもしれない
それ以上かかるようだと
終わりがなくなる可能性あり
でも、三年までに受かる人は
全体の半数かもしれない
東大京大でも落ちるやついるし無名私大でも一発のもおるで
まあ院卒なら三年がメドかねぇ
てか俺もシャア専用プリンターとか企画する部署に行きたいw
まあ院卒なら三年がメドかねぇ
てか俺もシャア専用プリンターとか企画する部署に行きたいw
気力が保てるニ、三年のうちに受かっておけ。それ以降は勝率が低くなるぞ。
108 ：あ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:5ja3qndQ0
上期単体利益
2012年 1311億円
2013年 1321億円
ボーナスの会社業績分が去年より少ないのは何故？
また支給ルールが変わったの？
2012年 1311億円
2013年 1321億円
ボーナスの会社業績分が去年より少ないのは何故？
また支給ルールが変わったの？
>>104
一発。
一発。
一年目の去年で同期の3割弱受かってた。
たぶん今年で半分ぐらい受かる。
たぶん今年で半分ぐらい受かる。
111 ：あ：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Wk9SqrHj0
3回受けてダメなら一生受から無い気がする。10回受けたからと言って誰でも東大に受から無いでしょ？
>>111
10回目で東大に受かるだけの学力がついてたら、受かるだろ
10回目で東大に受かるだけの学力がついてたら、受かるだろ
G3なんて通過点
G4だって通過点。
英字の合格率は異常
そんなに高いの？
118 ：う：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:ZVWhHj+J0
>>98
確かにバブルまっただ中に大量採用した年次の新卒採用・G3
な先輩方はG4昇格率が異常に低く、その分を他社からの中途
採用の方とバブル後の採用を絞った時期の先輩がカバーして
いるように見えます。他の部署はどうだかわかりませんが。
給与面、この先考えると会社業績なしを全体に生活設計しないと
というのは強く感じます。残業規制どころかみなし残業制度まで
導入されたらG3とG4の給与差は誤差レベルになりそうな気もします。
確かにバブルまっただ中に大量採用した年次の新卒採用・G3
な先輩方はG4昇格率が異常に低く、その分を他社からの中途
採用の方とバブル後の採用を絞った時期の先輩がカバーして
いるように見えます。他の部署はどうだかわかりませんが。
給与面、この先考えると会社業績なしを全体に生活設計しないと
というのは強く感じます。残業規制どころかみなし残業制度まで
導入されたらG3とG4の給与差は誤差レベルになりそうな気もします。
G4になるには年齢制限もあると聞いたことあるけど本当？
オレの同期は、34で主任。おれは、39で主任、オレの別の同期は未だ、G2,どう設計室には50のG3.
何でもありです。
何でもありです。
バラエティに富んでるな…これが分割統治というヤツなのか
実際事業部によっても実力重視か年功重視か違うみたいだしどーなってんのこの会社
実際事業部によっても実力重視か年功重視か違うみたいだしどーなってんのこの会社
>>117
エイジだが、確かに高い
エイジだが、確かに高い
英字は30代半ばの主任多いね
R&D…
R&D配属は罰ゲーム
英字のとある部署だが、3年以内の爺3合格率は8割くらいありそう。シジイ除く
サマータイムもあと1か月か。
何の成果も出てないな。
株価もまた3000円切ったし。
何の成果も出てないな。
株価もまた3000円切ったし。
サマータイムのおかげで仕事の効率が下がった
業者の勤務時間が９時から１８時
サマータイム前は１７時まで働いてもらったけど
サマータイム中は１６時１５分で帰宅してもらってる
業者の勤務時間が９時から１８時
サマータイム前は１７時まで働いてもらったけど
サマータイム中は１６時１５分で帰宅してもらってる
サマータイムじゃなくてワークライフバランスなんチャラだからなｗ
社内に弁当やパンを売りに来てるところに、
昼休みのチャイム鳴る前に並んで買っている人はいいんでしょうか？
食べ始めなければOK。という感じです。
就業規則には書いてないのかな。
この掲示板を人事は見ていると思うけど、
一応、コンプライアンス＠canon,jpに通報してみて、
何も対策されなければ黙認事項という事で確定ですよね。
昼休みのチャイム鳴る前に並んで買っている人はいいんでしょうか？
食べ始めなければOK。という感じです。
就業規則には書いてないのかな。
この掲示板を人事は見ていると思うけど、
一応、コンプライアンス＠canon,jpに通報してみて、
何も対策されなければ黙認事項という事で確定ですよね。
そんな細かいことをいちいち気にすんなよ
女かよ
女かよ
途中に15分休憩取らなきゃいけないんだからその分早めに行ったっていいんじゃないの？
>>131
女というよりガキだな。ゆとり？
女というよりガキだな。ゆとり？
134 ：あ：2013/09/01(日) 14:36:49.51 ID:5ILC/xOp0
コンプライアンスは法令順守
要するに他所からつっつかれないようにする自己防衛
昼飯フライングはそこで論点にならんよ
要するに他所からつっつかれないようにする自己防衛
昼飯フライングはそこで論点にならんよ
常習犯はさておき、ミーティングや外出予定でしかたないときだってあるだろう。
見てる上司は見てる。
それが原因で評価下げられてるかも知れない。
そいつらよりお前の方が評価低いって?
それは単にお前の方が仕事できないか好かれてないだけ。
それが原因で評価下げられてるかも知れない。
そいつらよりお前の方が評価低いって?
それは単にお前の方が仕事できないか好かれてないだけ。
137 ：あ：2013/09/01(日) 17:48:33.49 ID:KeNha2lw0
２年ほど前にエプソンのプリンターの赤色がシャア専用ってネットで話題なったね。
なんだかな〜
一眼不調説が流れてから株価も低迷したまんまだしな。
なんだかな〜
一眼不調説が流れてから株価も低迷したまんまだしな。
あああ
>>119
G4昇進は40半ばまでらしい
G4昇進は40半ばまでらしい
52歳で、主任になった人いますが。
142 ：あ：2013/09/02(月) 08:02:48.46 ID:hKQCdPoP0
ところで一昨日試験だったんだっけ？
キヤノン製品ユーザーとして申し入れしたらどうなるのかな。
ご意見窓口経由で、人事課に確認してもらったらいい。
以下コピペを送信しておけば、一応、会社として検討した結果が出る。
何も変わらなければ、黙認かもはっきりすると思う。
キヤノンでは就業時間内に弁当買に行くなどの行為があるという情報を得ました。
指摘に対し、細かいこと言うなという社風の様です。
これ自体はコンプライアンス違反ではないそうです。
しかし、終業時間を守れず、それを破ってもこれくらいいいだろう。という社風に疑問があります。
ちょっと位品質規格を破って出荷してもOKだろうという行為が予想されます。
この場合も細かいこと言うなと言われるのでしょう。
昼休み前に弁当を買いに来ている社員に何人かサンプルで事情聴取してください。
外出やその他認められる理由がみなさんあれば問題ありません。
そうでない場合対策してください。
黙認するなら現状維持で結構です。
ご意見窓口経由で、人事課に確認してもらったらいい。
以下コピペを送信しておけば、一応、会社として検討した結果が出る。
何も変わらなければ、黙認かもはっきりすると思う。
キヤノンでは就業時間内に弁当買に行くなどの行為があるという情報を得ました。
指摘に対し、細かいこと言うなという社風の様です。
これ自体はコンプライアンス違反ではないそうです。
しかし、終業時間を守れず、それを破ってもこれくらいいいだろう。という社風に疑問があります。
ちょっと位品質規格を破って出荷してもOKだろうという行為が予想されます。
この場合も細かいこと言うなと言われるのでしょう。
昼休み前に弁当を買いに来ている社員に何人かサンプルで事情聴取してください。
外出やその他認められる理由がみなさんあれば問題ありません。
そうでない場合対策してください。
黙認するなら現状維持で結構です。
>>143
暇人おつ。試験勉強でもしなさい。
暇人おつ。試験勉強でもしなさい。
145 ：シンイチ：2013/09/02(月) 19:40:12.01 ID:Gk8IIQdzI
逃げちゃだめだ逃げちゃだめだ逃げちゃだめだ逃げちゃだめだ逃げちゃだめだ逃げちゃだめだ
147 ：あ：2013/09/02(月) 20:18:38.29 ID:ZvwZ6cn00
おまえもやればいいんだよ
実質、人事黙認の結果になると思うけど。
みんな堂々とお弁当やパンを昼休み前に買に行ける様になるなら、それも公平でいいと思う。
みんな堂々とお弁当やパンを昼休み前に買に行ける様になるなら、それも公平でいいと思う。
北朝鮮より息苦しい社風ですねｗ
こういうくだらないことに労力費やす時間があったら製品作ってくれよ
調査とかめんどくせーことさせず勤務地と人の名前を直接人事課に持っていけよカス
そっちの方が確実に動くわ
調査とかめんどくせーことさせず勤務地と人の名前を直接人事課に持っていけよカス
そっちの方が確実に動くわ
151 ：あ：2013/09/03(火) 11:52:23.40 ID:q+SJUL2w0
>>142
確か今週末だったと思う。周りの若い人が急に試験がーと言い出しているので。
来週末かもしれないけれど。
論文、手書きで一気に1500字前後書くこと（漢字を忘れてもケータイで検索不可）
なんてこれしかないので、一回でもいいから他人が読める字でPCで打った
練習文を書き下すことはしたほうが良いと経験から思う。
論文採点官に選ばれてしまった不幸な管理職によると、
「課題に即した答えをそもそも書いていない」
「字が汚くて、もはや解読できない」
がゴロゴロあると嘆いていたので。
確か今週末だったと思う。周りの若い人が急に試験がーと言い出しているので。
来週末かもしれないけれど。
論文、手書きで一気に1500字前後書くこと（漢字を忘れてもケータイで検索不可）
なんてこれしかないので、一回でもいいから他人が読める字でPCで打った
練習文を書き下すことはしたほうが良いと経験から思う。
論文採点官に選ばれてしまった不幸な管理職によると、
「課題に即した答えをそもそも書いていない」
「字が汚くて、もはや解読できない」
がゴロゴロあると嘆いていたので。
去年の論文のお題はなんだっけ？
154 ：あ：2013/09/03(火) 19:58:07.96 ID:L/PSzSWB0
川崎抗争塔はどこの部署が入るの？
>>153
老害を排除するためにあなたが実行していること。
老害を排除するためにあなたが実行していること。
自社株買い事業は好調だな
働き方改革を通じてあなたはどのような成果を上げましたか
>>153
きみ、、受験者じゃないよね･･･
きみ、、受験者じゃないよね･･･
キヤノンは３日、500億円を上限に自社株買いを実施すると発表した。自社株買いをするのは昨年８月以来、
約１年ぶりとなる。カメラ市況の悪化で株価が軟調に推移していることを受け、手元資金を活用し株価の下支えを図る。
買い入れ期間は９月４日から11月１日まで。発行済み株式数の1.6％にあたる1800万株を上限に買い入れる。
キヤノンはこれまでも、株価が下がっている局面では機動的に自社株買いを実施してきた。
株価は２日に年初来安値（2913円）をつけるなど、軟調な展開が続いていた。コンパクトデジタルカメラの販売が減速して
おり、海外投資家の売りが続いている。「ＴＯＰＩＸコア30」に採用される主要30銘柄のうち、株価が昨年末の水準を
下回っているのはキヤノンだけだ。
約１年ぶりとなる。カメラ市況の悪化で株価が軟調に推移していることを受け、手元資金を活用し株価の下支えを図る。
買い入れ期間は９月４日から11月１日まで。発行済み株式数の1.6％にあたる1800万株を上限に買い入れる。
キヤノンはこれまでも、株価が下がっている局面では機動的に自社株買いを実施してきた。
株価は２日に年初来安値（2913円）をつけるなど、軟調な展開が続いていた。コンパクトデジタルカメラの販売が減速して
おり、海外投資家の売りが続いている。「ＴＯＰＩＸコア30」に採用される主要30銘柄のうち、株価が昨年末の水準を
下回っているのはキヤノンだけだ。
>>158
ま、さ、か‥
ま、さ、か‥
＞ 「ＴＯＰＩＸコア30」に採用される主要30銘柄のうち、株価が昨年末の水準を下回っているのはキヤノンだけだ。
アベノミクスでもこれか
アベノミクスでもこれか
ベンジョミクスのサマータイム効果です
>>150
「人の名前」がわからない場合困りますね。
とりあえず、昼休みフライングで、勤務時間中に弁当・パン買ってる現場の写真うｐして、
名前情報を特定してもらったらいいのかな。
これらの証拠写真を公表することは対外的には何もないから、
コンプライアンス違反ではないんでしょ？
「人の名前」がわからない場合困りますね。
とりあえず、昼休みフライングで、勤務時間中に弁当・パン買ってる現場の写真うｐして、
名前情報を特定してもらったらいいのかな。
これらの証拠写真を公表することは対外的には何もないから、
コンプライアンス違反ではないんでしょ？
>>163
いいからやってみな
いいからやってみな
本当に思うんだったら、人事に云々とかじゃなくて
本人に言う勇気があってもいいよね
それが一番早いわけで...
本人に言う勇気があってもいいよね
それが一番早いわけで...
>>163
そんなお前を写真に撮るやつが現れそうだな
そんなお前を写真に撮るやつが現れそうだな
>>151
3枚びっしり書くと2500字ぐらいじゃない？
3枚びっしり書くと2500字ぐらいじゃない？
>>143
>キヤノンでは就業時間内に弁当買に行くなどの行為があるという情報を得ました。
就業時間内におやつを買いに行くのがＯＫなんだから
それくらい問題ない。以上。
それより、就業時間中に診察を予約して診てもらえる方が異常。（マルコ限定）
>キヤノンでは就業時間内に弁当買に行くなどの行為があるという情報を得ました。
就業時間内におやつを買いに行くのがＯＫなんだから
それくらい問題ない。以上。
それより、就業時間中に診察を予約して診てもらえる方が異常。（マルコ限定）
169 ：あ：2013/09/05(木) 06:00:22.08 ID:N122tcE00
論文模範回答
業績が厳しいので徹底的に経費削減を行い
死に物狂いで働いて
良い正月を迎えたいと思います。
業績が厳しいので徹底的に経費削減を行い
死に物狂いで働いて
良い正月を迎えたいと思います。
世知辛い、とっても世知辛い
五里霧中、ああ五里霧中
論文のキーワード考えた
問題解決
挑戦
組織改革
効率化
働き方
コンだけ用意しておけば楽勝
問題解決
挑戦
組織改革
効率化
働き方
コンだけ用意しておけば楽勝
問題解決に挑戦するため、組織改革が必要である。
その取り組みを効率化するため、働き方を見直していく必要がある。
って感じで書いちゃいそう。
その取り組みを効率化するため、働き方を見直していく必要がある。
って感じで書いちゃいそう。
みんながんばれ！
そんなことより管理職はリケノン戦マストね
盛り上がってらっしゃい
盛り上がってらっしゃい
ああ！？みんながんばったら合格者増えるのかよ！
>>176
ガンガンいこうぜ！
ガンガンいこうぜ！
寝過ごさないように早寝せーよ受験者たち
三自の精神重要。これに絡めて書けばオッケー
180 ：あ：2013/09/06(金) 18:46:59.64 ID:ikHagdlW0
嘘こくでねー
鬱の宮は会場変更らしいけど何があったの？
182 ：う：2013/09/06(金) 18:52:10.47 ID:VM+wLGCh0
>>167
練習でびっしりだと本番で問題が想定範囲からずれたときに
分量調整の余地がなくなるのと、採点官の読む負荷を下げるため
段落下げ等の配慮を行うと、最大でも2000字程度というのが受験した時の
所感です。
近年傾向が変わっていなければ、ぎっしり書くことより題意に
対して適切に答えることが求められています。その辺りは
テキストがやたら長い業務ドキュメントは読まれないのと同じかと
思います。
練習でびっしりだと本番で問題が想定範囲からずれたときに
分量調整の余地がなくなるのと、採点官の読む負荷を下げるため
段落下げ等の配慮を行うと、最大でも2000字程度というのが受験した時の
所感です。
近年傾向が変わっていなければ、ぎっしり書くことより題意に
対して適切に答えることが求められています。その辺りは
テキストがやたら長い業務ドキュメントは読まれないのと同じかと
思います。
ウソは書いて、それで受かれば結果おｋ。
でも、書いた論文は上司や、主幹以上の人たちが後で読みに行けるからね。
ウソ書いた上にひどい論文で、落ちると恥ずかしいよ。
普段やる気ないくせに、論文だけはやる気満々のウソだらけとか、信用なくなるよね。
でも、書いた論文は上司や、主幹以上の人たちが後で読みに行けるからね。
ウソ書いた上にひどい論文で、落ちると恥ずかしいよ。
普段やる気ないくせに、論文だけはやる気満々のウソだらけとか、信用なくなるよね。
明日は頑張れ若者よ。若者以外はしらね。
試験とは人を写す鏡なり
>>184
嘘を推奨する部署もある。なぜなら、試験合格者が多い妻で事は自分も評価されるからだ
嘘を推奨する部署もある。なぜなら、試験合格者が多い妻で事は自分も評価されるからだ
別に華々しい業績を書けばいいわけじゃなくて題意捉えないとあかんやろ…
まあ最近は題意捉えるだけじゃダメらしいけど、業績を飾るのはあくまで最後やろ…
まあ最近は題意捉えるだけじゃダメらしいけど、業績を飾るのはあくまで最後やろ…
仕事ほっぽり出して休んで試験勉強してるバカは死ねばいい
迷惑すぎる
迷惑すぎる
有給休暇の使い方くらい好きにさせてやれよ
有休とってまでやる気のあるやつはぜひやるべきだ
193 ：あ：2013/09/07(土) 01:37:07.62 ID:hBWqeBkw0
俺は前日22時まで必死こいて仕事して
夜は気が高ぶって？殆ど寝れなかったけど受かったぜ
夜は気が高ぶって？殆ど寝れなかったけど受かったぜ
憂鬱だわ。
偏差値40の俺が無理してキヤノンいくべきじゃなかった
偏差値40の俺が無理してキヤノンいくべきじゃなかった
俺は前日もちろん休んで一発合格したよ。
ベストを尽くすのは当たり前。
どんだけ給料変わると思ってんの？
ベストを尽くすのは当たり前。
どんだけ給料変わると思ってんの？
197 ：わ：2013/09/07(土) 08:08:24.94 ID:uN/xwj6OI
お前ら今日という日を見ておけよ
わいが幹部への道を歩み出す記念すべき日やで
月曜の株価は爆上げやん
わいが幹部への道を歩み出す記念すべき日やで
月曜の株価は爆上げやん
今年の一次通過は何割かね。例年通りかね。
インバスなう
インバス落ちたなう
論文なう
はやく知恵袋に問題を書き込むんだ
無理だわ。想定してなかったわー。
今年はどんな問題だったのかな？
まわりにG3試験のひとがいないから聞けないし気になる。
まわりにG3試験のひとがいないから聞けないし気になる。
落ちたー
また来年よろしくです
また来年よろしくです
グローバル化が進み、それぞれの部門は改革が必要です。
強みは伸ばし、弱みは克服していく事が必要です。
具体的にあなたのしている事を述べよ。
みたいな感じ？
職場の強み・弱みってのは、過去に数回出てるからね。
昔は過去問も全部社内のPCで全社員が見れる状態で置いてあったんだけどね。
今は、プリントした紙の状態で、職場のバインダーに残っている程度かな。
今年の変更点は、
携帯の電源を切れっていわなくなった。
途中退室で、携帯等の持ち出し禁止。（知恵袋対策？）
強みは伸ばし、弱みは克服していく事が必要です。
具体的にあなたのしている事を述べよ。
みたいな感じ？
職場の強み・弱みってのは、過去に数回出てるからね。
昔は過去問も全部社内のPCで全社員が見れる状態で置いてあったんだけどね。
今は、プリントした紙の状態で、職場のバインダーに残っている程度かな。
今年の変更点は、
携帯の電源を切れっていわなくなった。
途中退室で、携帯等の持ち出し禁止。（知恵袋対策？）
キャノン勝ったなー
おれは試験負けたけどなー
おれは試験負けたけどなー
ただで貰えるものに金出すのか
212 ：う：2013/09/07(土) 23:47:40.40 ID:rk73TTBTO
計算問題の合格ラインってどこ？
Cにならないようにするには対策はどうすればいいですか？
Cにならないようにするには対策はどうすればいいですか？
こんなとこにカキコしてないで勉強せえ
過去問にあったのは、これかな。
96年度専門職
2個目
あなたの業務を遂行するにあたり、あなたの持っている技術の強みと弱みをどのように意識しているか述べよ。またその強みをさらに伸ばし、弱みを補強するためにあなたは何をしているのか具体的に述べなさい。
96年度専門職
2個目
あなたの業務を遂行するにあたり、あなたの持っている技術の強みと弱みをどのように意識しているか述べよ。またその強みをさらに伸ばし、弱みを補強するためにあなたは何をしているのか具体的に述べなさい。
あー
ツイッターでバカ画像をあげて喜んでる連中と大差ないな
いくら匿名といえども処分される可能性もあることを忘れないように
いくら匿名といえども処分される可能性もあることを忘れないように
でもまあ結局問うてることは似たようなことだよね
218 ：あ：2013/09/08(日) 13:15:28.75 ID:8s8AwUhm0
上司は論文の中身をチェックするからな！
人事から確認しろと言われて下丸子に行く。
人事から確認しろと言われて下丸子に行く。
万年G3のおっさんにも受けさせて欲しい
そのうち役割資格は5年更新制とかになんないかな
そのうち役割資格は5年更新制とかになんないかな
220 ：あ：2013/09/09(月) 01:01:28.97 ID:t9MPT0sl0
試験問題を開示することはまったく問題ないよ
仮に社内規定で開示を禁止したら、その規定がコンプライアンス違反
仮に社内規定で開示を禁止したら、その規定がコンプライアンス違反
>>220
なんで？
なんで？
キチガイは放っておけ
223 ：あ：2013/09/09(月) 14:56:18.04 ID:yypbZXry0
Ｒコーの裏情報止まってるようですね。何かまずい
情報でも書き込まれたのかな。
情報でも書き込まれたのかな。
論文の練習二回
インバスはもちろん初めて
で普通に合格した俺
何度も落ちる奴の気が知れん
インバスはもちろん初めて
で普通に合格した俺
何度も落ちる奴の気が知れん
225 ：う：2013/09/10(火) 12:58:57.89 ID:fGp47iet0
それは、
１．練習を２回した（１回やってリライトせず満足する人も多い）
２．論文の添削依頼をした人が適切だった（ここで引っかかる人
多数。人に対する選球眼と今までの人脈がモノを言う）
３．インバスのように普段から多数タスクが同時並行している業務
（期限が厳しくない業務の方も社内には多くいる）
ではなかろうかと。
特に論文の練習に付き合ってくれて、かつ有用な添削ができる
先輩・上司を見つけられるか、また喜んで添削してもらえるよう
依頼できるか、試験対策も含めて昇格試験という印象。
１．練習を２回した（１回やってリライトせず満足する人も多い）
２．論文の添削依頼をした人が適切だった（ここで引っかかる人
多数。人に対する選球眼と今までの人脈がモノを言う）
３．インバスのように普段から多数タスクが同時並行している業務
（期限が厳しくない業務の方も社内には多くいる）
ではなかろうかと。
特に論文の練習に付き合ってくれて、かつ有用な添削ができる
先輩・上司を見つけられるか、また喜んで添削してもらえるよう
依頼できるか、試験対策も含めて昇格試験という印象。
いつかはみんな受かるような試験
受かって当然
一発で決めらんないやつはダサいってだけ
受かって当然
一発で決めらんないやつはダサいってだけ
G3は勉強すりゃどうにかなる
試験秀才の救済措置だな
問題はそっから先で、机上の試験だけできても実力無い奴はG4にはなれん
ゆえに俺は将来が心配ヽ(^o^)丿
試験秀才の救済措置だな
問題はそっから先で、机上の試験だけできても実力無い奴はG4にはなれん
ゆえに俺は将来が心配ヽ(^o^)丿
宇都宮の神山課代どんな作文書いたか知らないが普段しゃべり方が変で何言ってるか全然聞き取れないし
内容も何が言いたいのかさっぱり訳わかんない
声が人一倍でかいだけでちゃんと喋んないから何言ってるか全然分かんない
例えば「おばたさん」のことを「おばちゃーん！」
挨拶は「オイシ！」しか言えない
人を名前で呼ばないで「あんた」とか「あなた」。小学生以下
内容も何が言いたいのかさっぱり訳わかんない
声が人一倍でかいだけでちゃんと喋んないから何言ってるか全然分かんない
例えば「おばたさん」のことを「おばちゃーん！」
挨拶は「オイシ！」しか言えない
人を名前で呼ばないで「あんた」とか「あなた」。小学生以下
>>228
飲み会とかで似たような愚痴吐かないように気を付けろよ
飲み会とかで似たような愚痴吐かないように気を付けろよ
サラダバーおかわりしてもなんも言われないんだね。
お替わり禁止って書いてないし、なんでみんなお替わりせずに、時間かけて大盛りするんだろう。
お替わりして注意された人いる？
お替わり禁止って書いてないし、なんでみんなお替わりせずに、時間かけて大盛りするんだろう。
お替わりして注意された人いる？
セ○○ム入り野菜なんかそんな大量に食いたいか？
食べて応援
川崎の柳町の近所に住んでる(工事ビラが入るくらい近所)んだけど、
JRに圧力かけてミューザ側の跨線橋に改札作ってくれない？
成功したらデジカメとプリンタ買ってやるよ。
それと最初の3周は純正インク使ってやるからさ。
JRに圧力かけてミューザ側の跨線橋に改札作ってくれない？
成功したらデジカメとプリンタ買ってやるよ。
それと最初の3周は純正インク使ってやるからさ。
サラダバーなんて中国産じゃね
たぶん今のお替わり人数なら採算合ってるんでしょうね。
今後、みんながお替わりする様になると、
「お替わりご遠慮ください」
などの貼り紙されると思う。
それと、中国産はサラダだけじゃないと思うけどね。
今後、みんながお替わりする様になると、
「お替わりご遠慮ください」
などの貼り紙されると思う。
それと、中国産はサラダだけじゃないと思うけどね。
東北産も中国産も同じくらい嫌だな
キヤノン宇都宮の手塚孝之は役に立たねえ障害者、首にしろ。
まあ食堂はほぼ100%中国産だろ
ＴＰＰ加入で少しは改善されるかな…
ＴＰＰ加入で少しは改善されるかな…
この前合コンで出会ったキャノンのやつの悪口ってここで書いていいかな？
本人に直接言えよカス
>>240
読みたい
読みたい
244 ：あ：2013/09/16(月) 08:22:36.87 ID:PJxSm1Ms0
やらなくていい作業を「おれだったら苦にならない」とか
重複する文言や余計な文言を資料に付け足したりとか
どう見ても違和感のある書式を「慣れの問題」で片付けようとしたり
客観的論理的な説得をしないやつがいると一緒に仕事するのがイヤになる
重複する文言や余計な文言を資料に付け足したりとか
どう見ても違和感のある書式を「慣れの問題」で片付けようとしたり
客観的論理的な説得をしないやつがいると一緒に仕事するのがイヤになる
以前、食堂の業者が変わって、改悪でクレーム続出していた時に、
要望を組合が聞いてた事があったよ。
材料全部国産有機野菜にしてほしい。って言ったら、
サラダバーなんかは500円以上になるかもしれないけどいい？みたいな事言ってたな。
今は、中国産でも、安い方がいいというのが大勢の意見で、嫌なら食うなという事らしいです。
要望を組合が聞いてた事があったよ。
材料全部国産有機野菜にしてほしい。って言ったら、
サラダバーなんかは500円以上になるかもしれないけどいい？みたいな事言ってたな。
今は、中国産でも、安い方がいいというのが大勢の意見で、嫌なら食うなという事らしいです。
部長・所長クラスがサラダバーに並ぶ会社だから仕方ない
でも後ろに並ばれてるとプレッシャー半端無いからやめてほしい。。
でも後ろに並ばれてるとプレッシャー半端無いからやめてほしい。。
247 ：あ：2013/09/16(月) 19:48:20.73 ID:laiXIzWo0
うちの前の業者はひどかったな
人事や組合が何かもらってたに違いないね
人事や組合が何かもらってたに違いないね
>>246
部長所長がサラダバーに並んじゃいけないのかーい
部長所長がサラダバーに並んじゃいけないのかーい
部長所長がサラダバーに並ぶくらいでプレッシャーとか
偉い人ほど豪華な昼食とれる方がいい会社なのか違うだろ
偉い人ほど豪華な昼食とれる方がいい会社なのか違うだろ
お前らはいつも飯の話しばかり
平和な証拠だ
こちらは隔離スレ？と呼ばれているみたいです。
どうでもいい話題歓迎スレ？という感じかな。
話題が気に入らなければ、本スレ？行ったらいいでしょう。
向うは、
生産的な話題にしようぜ！
↓
しーん。
↓
過疎スレ化
にならないといいけどね
どうでもいい話題歓迎スレ？という感じかな。
話題が気に入らなければ、本スレ？行ったらいいでしょう。
向うは、
生産的な話題にしようぜ！
↓
しーん。
↓
過疎スレ化
にならないといいけどね
消費税上げで法人税下げ
便所の夢が叶う
便所の夢が叶う
254 ：あ：2013/09/18(水) 19:30:49.31 ID:MnqV8TMR0
そろそろ社内G20みたいなグローバルサミットシーズン。
このルーチンワークイベントの事務局業務しかしない正社員がたくさん
いるというのが大企業病と毎年思う。
ロイターからのインタビューだったせいかノリノリの会長インタビュー
インタビュー：カメラ事業は全く悲観せず＝キヤノン会長
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE97M03H20130823?sp=true
――２０１６―２０２０年の中期計画の柱はどうなるか。
「カメラ、プリンターなどＢｔｏＣの事業よりも、次はＢｔｏＢ分野を伸ば
したい。ロボット、露光装置、産業用の３Ｄプリンターなどを伸ばしたいし、
監視カメラもＢｔｏＢとして大きくしたい。次の５年はできれば新しい人に
やらせたいね。
3Dプリンターって、まさかMRを言い間違え？
それとも経産省が本気で推す分野なので参入検討？ 謎極まりない。
このルーチンワークイベントの事務局業務しかしない正社員がたくさん
いるというのが大企業病と毎年思う。
ロイターからのインタビューだったせいかノリノリの会長インタビュー
インタビュー：カメラ事業は全く悲観せず＝キヤノン会長
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE97M03H20130823?sp=true
――２０１６―２０２０年の中期計画の柱はどうなるか。
「カメラ、プリンターなどＢｔｏＣの事業よりも、次はＢｔｏＢ分野を伸ば
したい。ロボット、露光装置、産業用の３Ｄプリンターなどを伸ばしたいし、
監視カメラもＢｔｏＢとして大きくしたい。次の５年はできれば新しい人に
やらせたいね。
3Dプリンターって、まさかMRを言い間違え？
それとも経産省が本気で推す分野なので参入検討？ 謎極まりない。
255 ：P：2013/09/18(水) 20:08:41.58 ID:WKDHF1nn0
この画像の最良の推測結果: ブラック 企業
>>255
C電子のだよね。
右の緑のポールにセンサがついてる。
もう1本のポールのセンサを切るまでの時間を計測。
指定時間以上かかるとブザーとパトライト点滅という仕様。
でも通行検知は一人限定ｗ
椅子のないオフィスと一緒に社長が自慢してる道楽システム。
C電子のだよね。
右の緑のポールにセンサがついてる。
もう1本のポールのセンサを切るまでの時間を計測。
指定時間以上かかるとブザーとパトライト点滅という仕様。
でも通行検知は一人限定ｗ
椅子のないオフィスと一緒に社長が自慢してる道楽システム。
悪い評価でも納得しやがれ研修が始まりましたｗ
>>255
一言で答えるなら違う
一言で答えるなら違う
向こうが隔離スレだろうな（笑）
あのブザーの鳴る通路を考えたのは坂巻社長なんでしょうかね。
元キヤノン社員なんですよね。
もし、キヤノン電子に行かなかったら、この人の部門だけ椅子なしオフィスになってたかもね。
今では>>255の画像でgoogole画像検索すると、ブラック企業関連の情報しかヒットしないんだね。
そして>>256の検索結果表示が出るんだね。
ブラック企業の代名詞のシステムって感じだね。
自分は社長室で今もこんな感じでくつろいでるのかな。
↓
http://htrick.exblog.jp/11017194
元キヤノン社員なんですよね。
もし、キヤノン電子に行かなかったら、この人の部門だけ椅子なしオフィスになってたかもね。
今では>>255の画像でgoogole画像検索すると、ブラック企業関連の情報しかヒットしないんだね。
そして>>256の検索結果表示が出るんだね。
ブラック企業の代名詞のシステムって感じだね。
自分は社長室で今もこんな感じでくつろいでるのかな。
↓
http://htrick.exblog.jp/11017194
262 ：あ：2013/09/20(金) 06:38:15.22 ID:jJzcgnC00
１時間単位で有休取得可能になるようだけど
フレックスは復活しないようだな
フレックスは復活しないようだな
263 ：あ：2013/09/20(金) 08:51:06.54 ID:W1d5DRnS0
キヤノン電子の酒巻社長は生産技術本部出身。
つまり、、、、分かるよな？
つまり、、、、分かるよな？
フレックスは、組合と会社が納得の上廃止したので、
何があっても復活させないでしょ
できないわけです。
何があっても復活させないでしょ
できないわけです。
7.5Hx20日=150Hで少なくとも年間150回の休暇取れるのかな。
寝坊しても休暇でお願いしますとかできるね。
中抜けでも可能なら、昼休みフライングと言われずに堂々と早飯とか、
午後に１H昼寝してから仕事始めるとか、
ちょっと気分転換にパチンコ行ってくるとか出来るんだろうね。
寝坊しても休暇でお願いしますとかできるね。
中抜けでも可能なら、昼休みフライングと言われずに堂々と早飯とか、
午後に１H昼寝してから仕事始めるとか、
ちょっと気分転換にパチンコ行ってくるとか出来るんだろうね。
vividのアンケートに時間単位の有休取得の要望が多かったから導入するらしい
このアンケートの回答項目にフレックスが無かったのは何かの圧力だろうｗｗｗ
このアンケートの回答項目にフレックスが無かったのは何かの圧力だろうｗｗｗ
実電故で午前休減らすために使われそう
フレックスは、やめた理由には隠れた問題もありましたからね。
あのころは、入出門の時間管理システムなんかなくて、
日清算型の職場で、朝遅く来て、帰りは早く退社なんてザラでしたよね。
今はその勤務管理システムを逆手にとって、いったん退社して遊んできてから、夜カードを通しに来て残業代稼ぐという事例が出てますけどね。
あのころは、入出門の時間管理システムなんかなくて、
日清算型の職場で、朝遅く来て、帰りは早く退社なんてザラでしたよね。
今はその勤務管理システムを逆手にとって、いったん退社して遊んできてから、夜カードを通しに来て残業代稼ぐという事例が出てますけどね。
269 ：あ：2013/09/22(日) 07:00:07.68 ID:F8WLnauB0
単体利益も開示されてないのに
ルールに基づき会社業績分が支給されたのを確認したと言う労働組合は馬鹿なの？
ルールに基づき会社業績分が支給されたのを確認したと言う労働組合は馬鹿なの？
272 ：あ：2013/09/23(月) 16:56:18.46 ID:BptyDW350
７８歳の誕生日おめでとう
ぼちぼち試験結果か？
調べればすぐに分かるようなことを何故ここで聞くかね？
部外者か？
部外者か？
275 ：あ：2013/09/25(水) 00:09:34.86 ID:WoaHHWwuI
試験受かった人いるー？
276 ：あ：2013/09/25(水) 21:08:01.16 ID:/YKJ06xj0
健康保険の財政が苦しいので那須、八ヶ岳閉鎖、銀嶺荘契約解除
大賀が作った湯布院、箱根は存続
便所に媚び過ぎだろ
大賀が作った湯布院、箱根は存続
便所に媚び過ぎだろ
277 ：あ：2013/09/26(木) 07:11:15.02 ID:00Ha3ePr0
http://textream.yahoo.co.jp/message/1007751/a5ada5da5na5s
No.66528
御手洗とっとと辞めろ
kab*****2013/09/25 12:15
お前がいる限り株価は上がらないし
業績も衰退する
自社株買いしても結果はまったく駄目
君の手案はとっくに市場からNOをついつけているのだ
お前が辞めれば４０００円突破だ
御手洗とっとと辞めろ
会社を食いものにするな！！！
No.66528
御手洗とっとと辞めろ
kab*****2013/09/25 12:15
お前がいる限り株価は上がらないし
業績も衰退する
自社株買いしても結果はまったく駄目
君の手案はとっくに市場からNOをついつけているのだ
お前が辞めれば４０００円突破だ
御手洗とっとと辞めろ
会社を食いものにするな！！！
震災のおかげで
サマータイムが導入できたし
残業禁止もできたし
2015年売上５兆円の目標未達の言い訳もできたし
震災さまさまですね
サマータイムが導入できたし
残業禁止もできたし
2015年売上５兆円の目標未達の言い訳もできたし
震災さまさまですね
今年は働き甲斐調査する年なんだって。
アンケートにかかる費用は、1千万以上を組合費から出すんですよね。
アンケート業者以外うれしい事はない。
職場集会終わったかな？
最後にみなさん今期の方針に賛同いただけますか？って聞かれて、みんな同意で拍手で終わったはずだよね。
今後組合のすることに賛同したんだから、文句言わない様に。って意味なんだよ。認識あったかな。
アンケートにかかる費用は、1千万以上を組合費から出すんですよね。
アンケート業者以外うれしい事はない。
職場集会終わったかな？
最後にみなさん今期の方針に賛同いただけますか？って聞かれて、みんな同意で拍手で終わったはずだよね。
今後組合のすることに賛同したんだから、文句言わない様に。って意味なんだよ。認識あったかな。
評価に納得出来ないのはお前が悪いから改善しろよ研修はじまってますね
人件費の無駄遣いですが、こういうアリバイ工作のためなら何でもやるんですね
人件費の無駄遣いですが、こういうアリバイ工作のためなら何でもやるんですね
281 ：あ：2013/09/28(土) 21:45:23.01 ID:r9X5d5Ry0
便所メッセージによると
上司の説得力が無いから納得度が低い
らしいなｗ
上司の説得力が無いから納得度が低い
らしいなｗ
上司も部下に評価されるシステム導入できないから仕方なく研修してるだけ。
そこで、
評価する側の研修をまずしました。
その次に評価される側の研修をしました。
この研修の通りにやれば納得度が上がる様に考えてあります。
というのが人事の絵にかいたもち計画。
方法は教えた。その通り出来ないから納得度が上がらないのだ。という言い訳のオチも決まってる。
そこで、
評価する側の研修をまずしました。
その次に評価される側の研修をしました。
この研修の通りにやれば納得度が上がる様に考えてあります。
というのが人事の絵にかいたもち計画。
方法は教えた。その通り出来ないから納得度が上がらないのだ。という言い訳のオチも決まってる。
そんな研修より、
新人研修に、ラグビー研修なるものが追加されたと聞いて、
笑いが止まらない。
新人君たち、便所の御機嫌取りの犠牲者だな。
怪我したら労災だよね？
新人研修に、ラグビー研修なるものが追加されたと聞いて、
笑いが止まらない。
新人君たち、便所の御機嫌取りの犠牲者だな。
怪我したら労災だよね？
何それ本当なの？
この会社も末期末期と思いながら
それでもまだ大丈夫だろうと心のどこかで思っていたが
もう本当にだめかも分からんね
この会社も末期末期と思いながら
それでもまだ大丈夫だろうと心のどこかで思っていたが
もう本当にだめかも分からんね
業績厳しい厳しい連呼して
株価も低迷してるのにラグビーなんかやってていいんですか？
株価も低迷してるのにラグビーなんかやってていいんですか？
リーマンショック前のぼろもうけの時でさえ狼少年のようにいつも厳しい連呼してたから、
今のように本当に落ち目になってきても誰も気にしていない。
評価の基準がお気に入り度と奴隷度だけだから現状維持が精一杯。
消耗品ビジネスが終われば本当に終了する。
今のように本当に落ち目になってきても誰も気にしていない。
評価の基準がお気に入り度と奴隷度だけだから現状維持が精一杯。
消耗品ビジネスが終われば本当に終了する。
じゃあどういうビジネスに転換していけば良いと思う？
次の儲けネタはすでにあります。
でも企業秘密なので教えられません。
儲かったとしても、上がるのは役員報酬だけです。
失敗したら経費削減で社員に尻拭いしてもらいます。
どっちに転ぼうが、ラグビーは継続です。
でも企業秘密なので教えられません。
儲かったとしても、上がるのは役員報酬だけです。
失敗したら経費削減で社員に尻拭いしてもらいます。
どっちに転ぼうが、ラグビーは継続です。
ラグビー研修ｗｗｗｗｗｗｗネタ乙ｗｗｗｗｗｗ
…ネタだよな？
まー部員が新人女食い散らかして終了だろうな
…ネタだよな？
まー部員が新人女食い散らかして終了だろうな
290 ：あ：2013/09/29(日) 19:06:09.64 ID:bApq7o9M0
年寄りだけどラグビー研修やりたいなあ
291 ：sage：2013/09/29(日) 19:35:12.18 ID:BgxM/mm0I
サマータイムやっと終わった！
>>291
すっかり忘れてたわｗ
すっかり忘れてたわｗ
危ない。７時半前に会社入るとこだった。
294 ：あ：2013/09/30(月) 07:45:00.19 ID:3/mZaWuj0
サマータイムの時間切り替え時に心不全で死ぬ奴が多い
それでロシアで廃止
それでロシアで廃止
295 ：あ：2013/09/30(月) 20:20:36.72 ID:N8doJTMX0
だれかMAPの話してくれ
超眠いと聞いたんで
超眠いと聞いたんで
ＭＡＰ？
時間の無駄
G4はわざわざ目黒まで行くんだってね
G4はわざわざ目黒まで行くんだってね
この研修で社員が無駄にする時間はわずか
この研修をやったという実績で、上司・部下が納得のいく面談・評価ができるって事に名目上はなる事が重要
研修やったのに不満言ってるのはおかしいやつ。評価低くて当然だよね。って雰囲気にもっていきたいということ。
研修で、
そんなこと言われたって、それは理想で、実際の職場では通用しない。って思うでしょう。
この研修をやったという実績で、上司・部下が納得のいく面談・評価ができるって事に名目上はなる事が重要
研修やったのに不満言ってるのはおかしいやつ。評価低くて当然だよね。って雰囲気にもっていきたいということ。
研修で、
そんなこと言われたって、それは理想で、実際の職場では通用しない。って思うでしょう。
>>298
稚拙な文章だな。
稚拙な文章だな。
部長が組合員の昇給決定権を持っていることが異常
組合費は部長に払ったほうが昇給するよ
組合費は部長に払ったほうが昇給するよ
301 ：あ：2013/10/01(火) 07:26:22.64 ID:sVW2f/nt0
人事だ。部長は推薦するだけ。なかなかとおらない
303 ：sage：2013/10/01(火) 22:20:03.93 ID:zh7Rvc5x0
ところでG3試験の結果通知って今日じゃなかったの？
いったいいつ？
いったいいつ？
じーしっぷにのってる
G.CIP見れない社員もいるでしょ。
生産ラインで働く奴隷社員はPCないんだよ。
会社の状況なんて何も知る必要ないって感じで働かされてる。
試験の辞退も上司に口頭で伝えないといけない。
でも辞退者多いし、試験日も休出で普通に働いてる試験対象者多い。
定年までG2が普通の世界。
仕事はバイトでも出来る内容なんだから、給料上げてどうすんだよ。って方針らしい。
部下がほとんど昇格しなくても、上司は、人件費削減できたと、逆に評価される。
生産ラインで働く奴隷社員はPCないんだよ。
会社の状況なんて何も知る必要ないって感じで働かされてる。
試験の辞退も上司に口頭で伝えないといけない。
でも辞退者多いし、試験日も休出で普通に働いてる試験対象者多い。
定年までG2が普通の世界。
仕事はバイトでも出来る内容なんだから、給料上げてどうすんだよ。って方針らしい。
部下がほとんど昇格しなくても、上司は、人件費削減できたと、逆に評価される。
法人税下げてもキャノンの人事制度では賃上げないよ
>>305
文面読む限り、ジーシップ見る必要ないように思える。
文面読む限り、ジーシップ見る必要ないように思える。
308 ：dd：2013/10/02(水) 08:57:24.61 ID:wHkUb6Yz0
消費税があがるから無駄な家電は買わない
やっぱ賃金制度に不満たまってんのかねぇここでは前から避難轟々だが
会社はあの手この手で給料も手当も削減方向だからな０
会社はあの手この手で給料も手当も削減方向だからな０
専用PC無い人って正社員でいるの？
311 ：あ：2013/10/02(水) 23:58:39.04 ID:79ci8o9O0
312 ：あ：2013/10/03(木) 06:36:58.38 ID:SbPdUDYS0
人事はセンターまたは事業部などの組織の部長会でほぼ決定する
その部長会でＡとＢをどっちに主任にするか比較したりする。
優劣つけられない場合は特許の件数まで持ち出される。
その部長会でＡとＢをどっちに主任にするか比較したりする。
優劣つけられない場合は特許の件数まで持ち出される。
消費税が上がったらカメラとか買わなくなるし
コピーとか経費削減の対象にされるし
終わった
コピーとか経費削減の対象にされるし
終わった
昇進させる人間を選出して、(部長会)で人事に申請だ。
その人事が認めず昇進しない事が多々あるらしい
その人事が認めず昇進しない事が多々あるらしい
>>310
たとえば、トイレ掃除してるのは、人事課の正社員です。PC、内線などもありません。
>>314
人事ってその人の仕事ぶりみてるわけじゃないよね。
出された申請書類だけで選考してるんですよね。
上司の文章力が貧困だと、昇格認める気にならないんじゃないかな。
自分の昇進が上司の能力に左右されるということかもね。
たとえば、トイレ掃除してるのは、人事課の正社員です。PC、内線などもありません。
>>314
人事ってその人の仕事ぶりみてるわけじゃないよね。
出された申請書類だけで選考してるんですよね。
上司の文章力が貧困だと、昇格認める気にならないんじゃないかな。
自分の昇進が上司の能力に左右されるということかもね。
人事部内での昇進、昇給ってどうなっているんだろ？
うかったよーー！！
今日発表か
まあ二次で落ちるだろ
まあ二次で落ちるだろ
労組のなんちゃらに参加しないことがよっぽど嬉しいのか
参加する奴にその話振りまくってる奴がウザい
参加する奴にその話振りまくってる奴がウザい
先輩が2次で落ちてるから不安だ
そうなったら立ち直れないわｗ
そうなったら立ち直れないわｗ
今思うとなぜ二次を通ったのかわからん（＾ｖ＾）
働かずに食う飯おいしいです（＾ｖ＾）
働かずに食う飯おいしいです（＾ｖ＾）
322 ：あ：2013/10/05(土) 22:21:49.95 ID:oMuK8ZOl0
11日じゃなかったっけ？
うちの後輩も教えてもらってたよ
結果は。。。
結果は。。。
みんなおちろー
脳内合格者多数。
マジレスすると、9日上司論文確認、11日結果報告だよ。
マジレスすると、9日上司論文確認、11日結果報告だよ。
大分の保養所
来年から宿泊料約２倍に値上げｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなに健保財政が苦しいなら早く潰せよ
来年から宿泊料約２倍に値上げｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなに健保財政が苦しいなら早く潰せよ
327 ：あ：2013/10/06(日) 07:54:00.42 ID:3y6acmuv0
この会社って、基本的に人が悪いよね。
なんか、上役になるほど性格が悪い感じがする。
これって何か理由あるの？
なんか、上役になるほど性格が悪い感じがする。
これって何か理由あるの？
どの会社でも他人より上に立って威張りたい奴が上に行くんだよ
329 ：あ：2013/10/06(日) 08:22:44.78 ID:3y6acmuv0
でも、主任以上の性格の悪さは異常だな
330 ：あ：2013/10/06(日) 08:28:22.90 ID:UQGDJbdH0
新規事業推進本部を立ち上げよう！
>>228
室料値上げだけじゃなかった？
室料値上げだけじゃなかった？
333 ：あ：2013/10/06(日) 11:12:05.83 ID:b/f4Aym10
http://eetimes.jp/ee/articles/1310/04/news060.html
NECの遺伝子解析装置がすごいらしい
シーテックで大好評！！
６０分で遺伝子解析する最新型！！
キヤノンも頑張って欲しい。
NECの遺伝子解析装置がすごいらしい
シーテックで大好評！！
６０分で遺伝子解析する最新型！！
キヤノンも頑張って欲しい。
NECはその業界では老舗だったような
うちはバイオ弱いからなー
しかし最近のキヤノンの製品の魅力の無さは異常
企画死んでない？
うちはバイオ弱いからなー
しかし最近のキヤノンの製品の魅力の無さは異常
企画死んでない？
雨○っていつまでいるの？
若い頃は仕事もできたらしいが、今は生産性ゼロ。
過去の栄光だけにしがみついているのはみっともない。
せめておとなしくしてればよいものを、権威風吹かせていろいろと
口を挟んでくるからうざい。
若い頃は仕事もできたらしいが、今は生産性ゼロ。
過去の栄光だけにしがみついているのはみっともない。
せめておとなしくしてればよいものを、権威風吹かせていろいろと
口を挟んでくるからうざい。
336 ：あ：2013/10/07(月) 06:37:13.75 ID:fmvKYdtI0
〉〉335
性格悪いよなw
性格悪いよなw
338 ：あ：2013/10/07(月) 06:58:59.53 ID:41fupYqC0
大分の保養所は大賀が建設し運営してたけど
俺の払った健康保険料が大賀に流れていたということか
ひど過ぎる
俺の払った健康保険料が大賀に流れていたということか
ひど過ぎる
サマータイムのおかげで４時に仕事を終わらせる癖がついて５時までボーっとしてるよ
340 ：あ：2013/10/08(火) 19:12:48.18 ID:iI2d/jte0
オレもオレも
４５分間遊んでるわｗ
４５分間遊んでるわｗ
疲れた…早く休みたい
退職すれば楽になるけど生きてけないし
はぁ
退職すれば楽になるけど生きてけないし
はぁ
>>335
⚪︎宮？
⚪︎宮？
今日、管理職が、試験の論文読んでくるのが終わりました。
論文確認は任意で、興味ない管理職は行かない。
落ちても、こう書いたらよかったなど親切に指導してくれるのはいい上司。
読みに行かない上に、まあ、そのうち受かるさ。なんて適当な事言ってお茶を濁すのはダメ上司。
上司の意気込みの違いが、その後人事にプロモーション申請する時にそのまま出て、合否に影響する。
論文確認は任意で、興味ない管理職は行かない。
落ちても、こう書いたらよかったなど親切に指導してくれるのはいい上司。
読みに行かない上に、まあ、そのうち受かるさ。なんて適当な事言ってお茶を濁すのはダメ上司。
上司の意気込みの違いが、その後人事にプロモーション申請する時にそのまま出て、合否に影響する。
344 ：う：2013/10/10(木) 17:22:43.50 ID:zR5kE/3U0
ここのとこ丸子に行く用がないので・・
春先に建屋ができていた新・労組本部ビルは運用開始された？
使う用がないのに毎月税引前給与から1%も強制拠出させられている
組合費が超コスト高いスーパーゼネコン鹿島に流れたのかと思うと
結構イラッとする。
あの組合活動内容だと0.2%程度で問題ないはず、
ボリすぎ。
春先に建屋ができていた新・労組本部ビルは運用開始された？
使う用がないのに毎月税引前給与から1%も強制拠出させられている
組合費が超コスト高いスーパーゼネコン鹿島に流れたのかと思うと
結構イラッとする。
あの組合活動内容だと0.2%程度で問題ないはず、
ボリすぎ。
345 ：あ：2013/10/10(木) 17:58:58.75 ID:IcO80So60
カスの粛正はこれからも続くぞ。
346 ：あ：2013/10/11(金) 07:57:16.77 ID:YFb+LxmZ0
キヤノン、営業益２％減
１〜９月 デジカメ需要低迷響く
10/11 2:00
キヤノンの2013年１〜９月期連結業績（米国会計基準）は、本業のもうけを表す営業利益が前年同期比２％減の2400億円前後になったもようだ。
事務機は好調だった半面、デジタルカメラは欧州や中国での需要回復が遅れ、想定を下回った。
円安による収益押し上げ効果で本業の苦戦を補えなかった。
１〜９月 デジカメ需要低迷響く
10/11 2:00
キヤノンの2013年１〜９月期連結業績（米国会計基準）は、本業のもうけを表す営業利益が前年同期比２％減の2400億円前後になったもようだ。
事務機は好調だった半面、デジタルカメラは欧州や中国での需要回復が遅れ、想定を下回った。
円安による収益押し上げ効果で本業の苦戦を補えなかった。
落ちた場合、試験結果は項目ごとのABC評価をきちんと説明してくれたかな？
ただ結果だけ事務的に伝えて終わりという上司だったら終わってる。
合格の場合は逆に評価点は教えてもらえない。公開すると不公平な点がわかってしまいますからね。
ただ結果だけ事務的に伝えて終わりという上司だったら終わってる。
合格の場合は逆に評価点は教えてもらえない。公開すると不公平な点がわかってしまいますからね。
俺は２次の方が大変だったな
でもみんな支えてくれてよかった
良い会社だよ
でもみんな支えてくれてよかった
良い会社だよ
351 ：あ：2013/10/12(土) 03:21:31.72 ID:Zvu8PbH10
そもそも試験結果聞いてない
丸子出張してたけど、音沙汰なかった・・・
うちの部、10人近く受けてるから俺だけ忘れられたのかも
丸子出張してたけど、音沙汰なかった・・・
うちの部、10人近く受けてるから俺だけ忘れられたのかも
352 ：あ：2013/10/12(土) 08:45:59.10 ID:SGNuaYSN0
アベノミクスでも自社株買い9000億円投入しても株価が上がらないｗ
リーマンショック、震災、スマホが悪いんですかｗｗｗｗ
リーマンショック、震災、スマホが悪いんですかｗｗｗｗ
>>342
昨日も中学生みたいなワイシャツ着てしかめっ面してた。
昨日も中学生みたいなワイシャツ着てしかめっ面してた。
純利益2k以上キープできれば株価は今くらいで良いよ
持ち株割れてます(^q^)
ゆるさない(^q^)
ゆるさない(^q^)
356 ：あ：2013/10/13(日) 22:55:37.85 ID:O4U4KPb20
社員も株主も苦しめられる会社ですが何か？
それで浮いた分で、役員報酬は5年で倍増する会社ですが何か？
社長室だけには灰皿ありますもんね
やべーわ入社五年以上経つけど仕事に全く興味が持てん
こないだも会議で寝た
ヤバい
こないだも会議で寝た
ヤバい
360 ：あ：2013/10/14(月) 00:42:57.94 ID:EGcNUt+8P
ポケモンの最初の方カメラマンが多かった
絞りとかを解説するおっさんも出てくるぐらいw
絞りとかを解説するおっさんも出てくるぐらいw
361 ：あ：2013/10/14(月) 07:54:10.28 ID:3Z+Ys9xe0
役員平均報酬 従業員平均年収
2013年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%）
2012年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%）
2011年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%）
2010年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%）
2009年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%）
2008年 4760万 862万
2013年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%）
2012年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%）
2011年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%）
2010年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%）
2009年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%）
2008年 4760万 862万
>>361
初の逆転
初の逆転
役員って平均で従業員の１０倍くらいの収入あるって事なんですかね。
3年位働けばあとは会社倒産しても関係ねーって感じなんでしょうかね。
そりゃあラグビーで道楽してても危機感ないわけだわｗ
3年位働けばあとは会社倒産しても関係ねーって感じなんでしょうかね。
そりゃあラグビーで道楽してても危機感ないわけだわｗ
従業員まだ758もあんの？意外
従業員まだ758もあんの？意外
>>365
まあ実際G3の真ん中でも800いくからな
まあ実際G3の真ん中でも800いくからな
平均なんて工場の人たちがさげて、開発の人たちがあげてるんでしょ
なんの意味もないな
なんの意味もないな
368 ：あ：2013/10/15(火) 18:15:28.41 ID:b5ibpZy+0
IHI 16日休業
日産 16日午前 自宅待機
日産 16日午前 自宅待機
キヤノンはこういう時の対応おそいし、悪いよね。
少し早く帰っていいよってのが、過去まだ1回しかない。
しかも大手が早めの帰宅を決めた報道がさんざん出た一番あとの対応だったし。
今日3時位の放送あったけど、各自万全の情報収集して、注意して出社しろよ。って感じだったね。
別に災害で死人出ても替わりはいくらでもいるって対応。
少し早く帰っていいよってのが、過去まだ1回しかない。
しかも大手が早めの帰宅を決めた報道がさんざん出た一番あとの対応だったし。
今日3時位の放送あったけど、各自万全の情報収集して、注意して出社しろよ。って感じだったね。
別に災害で死人出ても替わりはいくらでもいるって対応。
370 ：う：2013/10/15(火) 19:00:00.87 ID:5hXOLWvpI
で、会社に明日朝から出撃する？
車通勤できる地区ならまだしも、
京浜地区は大半がソコソコ遠いところから電車通勤。
車通勤できる地区ならまだしも、
京浜地区は大半がソコソコ遠いところから電車通勤。
372 ：あ：2013/10/15(火) 19:20:45.98 ID:cizKVMfq0
強い個人だからな
行かない
というか普通に無理でしょ 電車動いてないよ
というか普通に無理でしょ 電車動いてないよ
明日車通勤怖いなー
こないだの台風ですら、
水没箇所いくつかあって、身の危険を感じたのに、
10年に一度クラスって、マジで大丈夫なのかー？
こないだの台風ですら、
水没箇所いくつかあって、身の危険を感じたのに、
10年に一度クラスって、マジで大丈夫なのかー？
災害時とかの連絡サイトなかったっけ?
アドレス忘れちった。
アドレス忘れちった。
震災の時も働き続けろって放送してたしなこの会社
どこの事業所だよそれ
うちは頑張って歩いて帰れって放送あったぞ
うちは頑張って歩いて帰れって放送あったぞ
379 ：あ：2013/10/15(火) 21:26:45.41 ID:oy79wIXR0
ニコンが４日ぶり反落 「営業益54％減」を嫌気
12日付の日本経済新聞朝刊が「2013年４〜９月期の連結営業利益は前年同期比54％減の170億円程度となったもよう」と報じた。
従来予想（145億円）は上回るものの、業績回復の鈍さを嫌気した売りが出ている。
スマートフォン（スマホ）の普及や海外景気の回復の遅れにより、主力のデジタルカメラの販売が低迷したという。
同社の株価は先週末にかけて上昇したこともあり、市場では「利益確定売りが出やすい状況になっている」（松井証券の窪田朋一郎シニアマーケットアナリスト）との見方もあった。
12日付の日本経済新聞朝刊が「2013年４〜９月期の連結営業利益は前年同期比54％減の170億円程度となったもよう」と報じた。
従来予想（145億円）は上回るものの、業績回復の鈍さを嫌気した売りが出ている。
スマートフォン（スマホ）の普及や海外景気の回復の遅れにより、主力のデジタルカメラの販売が低迷したという。
同社の株価は先週末にかけて上昇したこともあり、市場では「利益確定売りが出やすい状況になっている」（松井証券の窪田朋一郎シニアマーケットアナリスト）との見方もあった。
>>378
某森の中の事業所だが、それもヒドイなｗ
某森の中の事業所だが、それもヒドイなｗ
381 ：あ：2013/10/16(水) 06:13:01.64 ID:h3FpV+1R0
京浜東北とまったぞｗ
382 ：あ：2013/10/16(水) 06:24:02.33 ID:GwEhJALQ0
電故で出勤でつね
また京急に振り替えか。
事業所まで微妙に遠いんだよね。
事業所まで微妙に遠いんだよね。
来いなら来い、判断できないなら出来ないって今日の日付ではっきり書けよな
何のためにサイトがあるのか意味わからん
仕事放棄だろ完全に
何のためにサイトがあるのか意味わからん
仕事放棄だろ完全に
386 ：あ：2013/10/16(水) 07:10:30.67 ID:pRQ72Mg6i
放棄じゃない
無能なだけ
無能なだけ
>>386
ガラケー？
ガラケー？
東急全線止まったら、常識的に自宅待機(京浜地区)出すと思ってたは!!
猿でも出来そうな判断力も無いらしいなぁ
猿でも出来そうな判断力も無いらしいなぁ
389 ：あ：2013/10/16(水) 08:51:09.25 ID:avFj6BC20
お前ら小学生かよ。
自分の判断で休めよ。
自分の判断で休めよ。
390 ：あ：2013/10/16(水) 08:54:26.47 ID:avFj6BC20
お前ら雑魚社員は会社が判断しくれなきゃ休めないの？
小学生なの？
いい大人なんだから、
普通は上司に明日休みますと報告するだろ。
そんなんだからいつまでたっても昇進できないんだよ。指示待ちは絶対に出世できない。
小学生なの？
いい大人なんだから、
普通は上司に明日休みますと報告するだろ。
そんなんだからいつまでたっても昇進できないんだよ。指示待ちは絶対に出世できない。
391 ：あ：2013/10/16(水) 09:00:48.52 ID:pRQ72Mg6i
と暇な家畜が申しております
未だに今日付けでの連絡を出さないとか
信じられない危機管理だな
信じられない危機管理だな
人事も出社できないので通達が出せません なんて
てか通達なくても休めばいいのでは？
上司から何がなんでも来なさいって言われてるの？
有給が減るのも何だけど、振替出社とかなったらもっと嫌だしな
てか通達なくても休めばいいのでは？
上司から何がなんでも来なさいって言われてるの？
有給が減るのも何だけど、振替出社とかなったらもっと嫌だしな
394 ：あ：2013/10/16(水) 10:31:16.95 ID:avFj6BC20
自分で判断できない奴は仕事もできないよ。
工場の作業員が言ってるのなら分かるけど。
工場の作業員が言ってるのなら分かるけど。
他部門との打合せとかが入ってると悩むよな。
自分で判断して休んだのはいいが、いざ出社してみたら
自分だけ休んでた時の気まずさは半端ない。
通勤災害を防止する観点でも人事による
安全重視の判断が必要だと思うよ。
自分で判断して休んだのはいいが、いざ出社してみたら
自分だけ休んでた時の気まずさは半端ない。
通勤災害を防止する観点でも人事による
安全重視の判断が必要だと思うよ。
396 ：あ：2013/10/16(水) 11:34:10.98 ID:avFj6BC20
>>396
最後の 、ww
最後の 、ww
非常時のキヤノンに適性な危機管理求をめてはいけません。
なんかあるたびに、震災時、賞味期限切れのカンパン配られたのを思い出すよ。
なんかあるたびに、震災時、賞味期限切れのカンパン配られたのを思い出すよ。
ネバーセイ…ネバーアゲイン…
401 ：あ：2013/10/20(日) 07:59:37.69 ID:4h4wv3Zy0
便所ｗ
402 ：あ：2013/10/21(月) 08:27:03.09 ID:zHBTgWWu0
>>399
社内のみんなで我慢大会やってバカバカしくないの？
社内のみんなで我慢大会やってバカバカしくないの？
上司が体育会系だとどうしようもないよな。
なんだかんだで体育会系多くね？
タチの悪い理数系
406 ：あ：2013/10/23(水) 04:17:42.80 ID:zoaTNIK10
タチ悪かったら文系も理系も体育会系も最悪やがな
408 ：あ：2013/10/24(木) 18:10:23.34 ID:JSuBxsww0
キヤノン副社長、消費増税「すぐに売り上げを直撃しない」
2013/10/24
キヤノンの田中稔三副社長は24日に2013年１〜９月期決算発表で記者会見し、来年４月に控える消費増税が
同社の業績に与える影響について「計り知れない」と述べつつも、「すぐにカメラやインクジェットプリンタ
ーの売り上げを直撃するとは考えていない」と語り、消費増税が業績を著しく押し下げる要因にはならないと
の見方を示した。
賃金引き上げについては、社員の役割に基づいて賃金を決定する「役割給」という独自の人事制度を導入して
いることを紹介し、「他の企業のように春闘でベースアップ（ベア）が決まる制度ではない」と語った。
2013/10/24
キヤノンの田中稔三副社長は24日に2013年１〜９月期決算発表で記者会見し、来年４月に控える消費増税が
同社の業績に与える影響について「計り知れない」と述べつつも、「すぐにカメラやインクジェットプリンタ
ーの売り上げを直撃するとは考えていない」と語り、消費増税が業績を著しく押し下げる要因にはならないと
の見方を示した。
賃金引き上げについては、社員の役割に基づいて賃金を決定する「役割給」という独自の人事制度を導入して
いることを紹介し、「他の企業のように春闘でベースアップ（ベア）が決まる制度ではない」と語った。
409 ：う：2013/10/24(木) 18:10:31.31 ID:wwog70KT0
キヤノンの田中稔三副社長・24日に2013年１〜９月期決算発表で記者会見
『賃金引き上げについては、社員の役割に基づいて賃金を決定する「役割給」と
いう独自の人事制度を導入していることを紹介し、「他の企業のように春闘で
ベースアップ（ベア）が決まる制度ではない』と語った。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
一般職・役割給の賃金レンジ／個人業績昇給額がどんな好業績な時代も
全く改定されず。個人の税負担がいくら増えても賃金レンジの下限が上がると
か個人業績昇給額が100円でも上がるとかないんだろう・・・。
相変わらず強欲だ。
『賃金引き上げについては、社員の役割に基づいて賃金を決定する「役割給」と
いう独自の人事制度を導入していることを紹介し、「他の企業のように春闘で
ベースアップ（ベア）が決まる制度ではない』と語った。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
一般職・役割給の賃金レンジ／個人業績昇給額がどんな好業績な時代も
全く改定されず。個人の税負担がいくら増えても賃金レンジの下限が上がると
か個人業績昇給額が100円でも上がるとかないんだろう・・・。
相変わらず強欲だ。
来年だけ業績昇給を２倍にするとかしてくれよ…
組合が頑張れば給料も上がるよ！絶対無いけど
組合費返せｺﾞﾙｧ
役割給を一律にあげればよい！
414 ：あ：2013/10/25(金) 06:58:44.03 ID:sgPJ6ObF0
アベノミクスは大企業しか潤わない
庶民は物価が上がって苦しい
と共産党が言ってるけど本当でしたｗ
庶民は物価が上がって苦しい
と共産党が言ってるけど本当でしたｗ
円安になってまさか輸出産業のキヤノンがこんだけ利益落とすとはなー
フジオはそろそろ潮時だと思う
50台くらいの人に社長やって欲しい
50台くらいの人に社長やって欲しい
417 ：あ：2013/10/26(土) 07:16:45.91 ID:XUl2iZiN0
来年にはマンモグラフィーが製品化されるし
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE97M03H20130823?sp=true
2015年には遺伝子診断装置の量産と介護ロボットが販売されるし
http://ceron.jp/url/www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100920-OYT1T00822.htm
まだまだ業績は良くなるよ
今回はSEDと液浸みたいにならないですよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE97M03H20130823?sp=true
2015年には遺伝子診断装置の量産と介護ロボットが販売されるし
http://ceron.jp/url/www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100920-OYT1T00822.htm
まだまだ業績は良くなるよ
今回はSEDと液浸みたいにならないですよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なまじカメラとプリンターで稼げてたから医療領域への進出は
同業他社に比べて遅れてる印象
そもそも技術的なバックボーンもあんまり医療に向いてない印象
同業他社に比べて遅れてる印象
そもそも技術的なバックボーンもあんまり医療に向いてない印象
独自路線にこだわらずに
オリンパスと絡めば良かったのに
オリンパスと絡めば良かったのに
オリンパスって内視鏡以外なんかあったっけ
オリンパスは「胃カメラ」を世界で初めて実用化したパイオニア企業。
今でも内視鏡の世界シェアは７５％。
会社の規模は小さくても、誇り高い会社。もっとも最近は内部でゴタゴタが
続いているみたいだけど。
「ライカに追いこせ」を目標にしてましたなどと恥ずかしげもなく言う
モノマネ企業と比べてはいけない。
今でも内視鏡の世界シェアは７５％。
会社の規模は小さくても、誇り高い会社。もっとも最近は内部でゴタゴタが
続いているみたいだけど。
「ライカに追いこせ」を目標にしてましたなどと恥ずかしげもなく言う
モノマネ企業と比べてはいけない。
つまり内視鏡しかないのね
でも75%の市場シェアってのはすごいね
でも75%の市場シェアってのはすごいね
>>422
オリの内視鏡売上高は４０００億円。
http://www.olympus.co.jp/jp/ir/summary/segment/5year/
不祥事からの再建でせっかく叩き売り状態だったのに
ソニーに持ってかれた。
惜しいチャンスを逃したよね。
オリの内視鏡売上高は４０００億円。
http://www.olympus.co.jp/jp/ir/summary/segment/5year/
不祥事からの再建でせっかく叩き売り状態だったのに
ソニーに持ってかれた。
惜しいチャンスを逃したよね。
介護ロボはやってないだろ
NECもDNA検査装置をとっくの昔に製品化
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0720121123eaal.html
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0720121123eaal.html
NECは業界一の老舗や
428 ：あ：2013/10/29(火) 07:05:44.62 ID:WOrOBDiG0
200億円の赤字の露光装置から撤退しろ
パソコン事業は赤字だから撤退したと自慢してたじゃないか
パソコン事業は赤字だから撤退したと自慢してたじゃないか
429 ：あ：2013/10/29(火) 07:48:06.84 ID:D83GJ5exi
産業機械は供給責任あるし、おいそれと撤退出来ないだろ。
それにしても毎回、技術力で押し負けるキヤノンて何なの？
それにしても毎回、技術力で押し負けるキヤノンて何なの？
430 ：う：2013/10/29(火) 18:21:10.00 ID:tqO/b7TM0
キヤノン、様変わりする株主 かすむ成長期待(日経電子版）
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/editors.aspx?g=DGXNMSGD2502E_25102013000000
−下方修正した割には株価は大きく下落しなかった
−中長期の成長可能性に投資する（まっとうな）機関投資家が株売却
−配当金狙いの個人投資家とバリュー株投資のファンドが株を購入
−株式の外国人保有率も10％以上低下
→成長より高配当を期待される一昔前のJAL/みずほ／東電みたいな
富裕シニア層に愛される半官半民ポジションに
株主総会出席者の年齢の高さは凄まじい物があるので
納得ではある。
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/editors.aspx?g=DGXNMSGD2502E_25102013000000
−下方修正した割には株価は大きく下落しなかった
−中長期の成長可能性に投資する（まっとうな）機関投資家が株売却
−配当金狙いの個人投資家とバリュー株投資のファンドが株を購入
−株式の外国人保有率も10％以上低下
→成長より高配当を期待される一昔前のJAL/みずほ／東電みたいな
富裕シニア層に愛される半官半民ポジションに
株主総会出席者の年齢の高さは凄まじい物があるので
納得ではある。
赤字だからと言って、そう簡単には撤退できないだろ
損切りにも痛みを伴うからな。
損切りにも痛みを伴うからな。
433 ：あ：2013/10/31(木) 07:11:35.61 ID:sfI+wMQs0
守銭奴会社
434 ：あ：2013/11/01(金) 07:05:20.50 ID:FIxY/4Mx0
安倍首相は「お金を持っている経営者は、むしろ能力のない経営者であって、これからどんどん投資をしていく。
設備だけではなくて、人材にも投資をしていく。正しい判断ができる、先回りしてできる経営者こそ、優れた経営者
と言われるようになる」と述べた。
企業の貯金である内部留保を、投資だけでなく賃金にも回すのが「優れた経営者」だとした安倍首相。
普段は対立することが多い共産党と、24日は意見が一致した。
共産党の小池 晃副委員長が「内部留保1%を取り崩すだけで、8割の企業で月1万円の賃上げできるじゃないか。
もう一歩踏み込んで、政府から賃上げのために内部留保を活用しようと、なぜ言わないんですか、総理」と
述べると、安倍首相は「わたしからも、それはお願いをしようと」と述べた。
連合も24日、2014年の春闘で、5年ぶりに賃金のベースアップを要求することを発表した。
消費税率8%を控える中、賃上げとなるか。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00256516.html
設備だけではなくて、人材にも投資をしていく。正しい判断ができる、先回りしてできる経営者こそ、優れた経営者
と言われるようになる」と述べた。
企業の貯金である内部留保を、投資だけでなく賃金にも回すのが「優れた経営者」だとした安倍首相。
普段は対立することが多い共産党と、24日は意見が一致した。
共産党の小池 晃副委員長が「内部留保1%を取り崩すだけで、8割の企業で月1万円の賃上げできるじゃないか。
もう一歩踏み込んで、政府から賃上げのために内部留保を活用しようと、なぜ言わないんですか、総理」と
述べると、安倍首相は「わたしからも、それはお願いをしようと」と述べた。
連合も24日、2014年の春闘で、5年ぶりに賃金のベースアップを要求することを発表した。
消費税率8%を控える中、賃上げとなるか。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00256516.html
うちは１％も取り崩したらえらい額になりそうだな
社員への先行投資おねがいします
社員への先行投資おねがいします
>>435
断言する。それは絶対ない。
断言する。それは絶対ない。
為替除けばクソ減益なんだからベアもクソもないだろクソ共
(政府からのお願い)
税金下げるとかしてあげるから、その分給料に還元してね。
(キヤノンの回答)
はい、わかりました。全部役員報酬に回します。
税金下げるとかしてあげるから、その分給料に還元してね。
(キヤノンの回答)
はい、わかりました。全部役員報酬に回します。
政府は３日付で平成２５年秋の叙勲受章者を発表した。今回最高位の旭日大綬章には
日本経団連会長を務めた御手洗（みたらい）冨士夫キヤノン会長（７８）や、日枝久フジテレビ会長（７５）ら９人が選ばれた。
日本経団連会長を務めた御手洗（みたらい）冨士夫キヤノン会長（７８）や、日枝久フジテレビ会長（７５）ら９人が選ばれた。
記念の金一封が出るかな？
もうやり残したことないでしょう
今後は厳しい経営になるのは明らかなんだし
後継者に早よバトンタッチしてください
今後は厳しい経営になるのは明らかなんだし
後継者に早よバトンタッチしてください
不採算事業整理したら勇退して、次は育成に長けた人にバトンタッチして欲しいな
今後リストラも必要だろうけど今の方針引きずってはできないだろうし、新しい人にやってもらうのがよい
今後リストラも必要だろうけど今の方針引きずってはできないだろうし、新しい人にやってもらうのがよい
444 ：う：2013/11/03(日) 23:45:04.31 ID:3V+/eqy00
次は技術の目利きができる人がトップに来て欲しいもんだ。
>>444
技術の最高峰の東大名誉教授がいるやないか！
技術の最高峰の東大名誉教授がいるやないか！
ジジイからジジイはあり得ないでしょ
「今回の叙勲は、社員の皆様のおかげです」くらい言うかな？
流石に個人の受章はGCIP載らないよね
450 ：あ：2013/11/05(火) 05:15:18.44 ID:p/8Sf/kA0
【叙勲】「生涯最高の栄誉」--御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長、受賞に喜びの声 [11/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1383438437/l50
秋の叙勲の受章者が３日付で決まった。受章したキヤノン会長兼社長の御手洗冨士夫氏に
喜びの声を聞いた。
「生涯最高の栄誉であり、身に余る光栄です」と受章の喜びを語る。
1995年、社長に就任すると、事務機器やプリンター、デジタルカメラなどに経営資源を
集中し、キヤノンを成長路線に乗せた。2012年度の連結売上高は就任時の1.7倍、純利益は
４倍に達する。
23年間駐在した米国で学んだキャッシュフロー経営を実践した。試作をしない開発や
独自の生産手法などを手本とする日本企業は多い。海外事業を拡大すると同時に、
国内雇用も重視。12年度末の国内従業員数は７万人を超え、就任時の1.9倍まで増えている。
06年から４年間務めた経団連会長時代には北京を11回訪問。当時の胡錦濤国家主席や
温家宝首相らと会談し、安倍晋三首相にメッセージを伝えるなど「政冷経熱」とされた
日中関係の改善に力を注いだ。激務の傍ら、キヤノンが定期的に開く社員慰労会「納涼祭」
には欠かさず出席する。
「一経済人として経済および社会の発展、産業の振興に微力ながら全力を尽くしたい」。
78歳の今も意欲は衰えていない。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1383438437/l50
秋の叙勲の受章者が３日付で決まった。受章したキヤノン会長兼社長の御手洗冨士夫氏に
喜びの声を聞いた。
「生涯最高の栄誉であり、身に余る光栄です」と受章の喜びを語る。
1995年、社長に就任すると、事務機器やプリンター、デジタルカメラなどに経営資源を
集中し、キヤノンを成長路線に乗せた。2012年度の連結売上高は就任時の1.7倍、純利益は
４倍に達する。
23年間駐在した米国で学んだキャッシュフロー経営を実践した。試作をしない開発や
独自の生産手法などを手本とする日本企業は多い。海外事業を拡大すると同時に、
国内雇用も重視。12年度末の国内従業員数は７万人を超え、就任時の1.9倍まで増えている。
06年から４年間務めた経団連会長時代には北京を11回訪問。当時の胡錦濤国家主席や
温家宝首相らと会談し、安倍晋三首相にメッセージを伝えるなど「政冷経熱」とされた
日中関係の改善に力を注いだ。激務の傍ら、キヤノンが定期的に開く社員慰労会「納涼祭」
には欠かさず出席する。
「一経済人として経済および社会の発展、産業の振興に微力ながら全力を尽くしたい」。
78歳の今も意欲は衰えていない。
＞78歳の今も意欲は衰えていない。
う…うわぁ……。
う…うわぁ……。
まさに妖怪
従業員数1.9倍ってやりすぎだろ
試作をしない開発は駄目だろ
>>455
批判すりゃいいってもんじゃない
批判すりゃいいってもんじゃない
そもそも無理だろ どこでやってんの
ウチでもよく試作を可能な限り減らせとは言われるが
試作を減らすための方策とかいろいろ考えてそっちに手間とられて結局試作した方が早いんじゃねーのか…と思うことはよくある
試作を減らすための方策とかいろいろ考えてそっちに手間とられて結局試作した方が早いんじゃねーのか…と思うことはよくある
459 ：あ：2013/11/09(土) 06:53:38.49 ID:9jBCsJOS0
2010年展で展示されていた4Kモニターとうとう製品化。会社（というか会長）
悲願のディスプレイ領域に進出。予定価格はソニー同スペック製品の10％上。
CINEMA EOSのアクセサリ−としてはありなんですかね。
http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20131107_622503.html
悲願のディスプレイ領域に進出。予定価格はソニー同スペック製品の10％上。
CINEMA EOSのアクセサリ−としてはありなんですかね。
http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20131107_622503.html
なんかシネマイオスと連携機能とかあるのかな
>>459
売りはなんなのかね？
売りはなんなのかね？
462 ：な：2013/11/09(土) 19:09:14.75 ID:9x7tgw1b0
小学校の前の通りで顔中マスクの女がすれ違ったとき「こわい」とか。あんたの方が恐いぞ。
お前等が通ろうとしてたから脇によけて待っていたんだろうが。それじゃ、思い切りぶつかっていいのかよ？ 不気味な女のぶんざいで人様をどうこう言うな。クズ。
お前等が通ろうとしてたから脇によけて待っていたんだろうが。それじゃ、思い切りぶつかっていいのかよ？ 不気味な女のぶんざいで人様をどうこう言うな。クズ。
463 ：に：2013/11/09(土) 20:27:48.01 ID:Igb2tmrKI
>>462
吐いてスッキリしたか？
吐いてスッキリしたか？
コンプラ期間だから、変な書き込みは控えましょうね♪
イメコミの事業計画がきになるねー
しっかり会社支えて欲しいけど。
しっかり会社支えて欲しいけど。
466 ：あ：2013/11/09(土) 23:21:52.74 ID:UypkBSAYP
まだ計算機売ってんのね
普通においてあってびっくりした
普通においてあってびっくりした
ソニーより高いモニター
強気ですね
強気ですね
FLCD
SED
と失敗の学習効果はあるのかな。
SEDは絶対やめないと３回も言ってあるしね。
４Kも光磁気ディスクの時の様に、SONYとかにコストで勝てない結果にならないのかな。
SED
と失敗の学習効果はあるのかな。
SEDは絶対やめないと３回も言ってあるしね。
４Kも光磁気ディスクの時の様に、SONYとかにコストで勝てない結果にならないのかな。
カメラがまだ利益が出せるから何とかモニタに投資できてるのかな
470 ：あ：2013/11/10(日) 13:18:30.55 ID:XTZR21BXI
>461
CINEMA EOS独自のLogデータをPCレスで
ディスプレイに出力できるっぽい（記事より）
あとはモニタのコントローラーが独立しているのも
他社と異なるらしい。
画質の強みは階調性の高さと麻倉零士氏は去年の展示会
レポートで熱く語っていたが、この方に推されると
SEDみたいになりそうなのでそっとスルーしてほしい。
CINEMA EOS独自のLogデータをPCレスで
ディスプレイに出力できるっぽい（記事より）
あとはモニタのコントローラーが独立しているのも
他社と異なるらしい。
画質の強みは階調性の高さと麻倉零士氏は去年の展示会
レポートで熱く語っていたが、この方に推されると
SEDみたいになりそうなのでそっとスルーしてほしい。
471 ：あ：2013/11/10(日) 13:22:55.64 ID:QTcIEvCxP
いずれは民間機にこ進出かしら
パネルは多分外製でしょ
内製だったら大々的に発表してるはず
内製だったら大々的に発表してるはず
474 ：在日朝鮮人スパイを炙り出せ！！！！！！！！！！：2013/11/12(火) 20:36:05.62 ID:iDF+jbm+0
おい、トヨタ・デンソー・アイシン・日産・マツダ・ホンダ・カルソニック社員は
今すぐ在日朝鮮人・帰化韓国人社員をリストアップしろ！！！！！！！
奴らはヒュンダイ・KIAのスパイだ！！！
電機の次は自動車技術だ！！！第二のサンヨー・シャープ・ソニーを作るな！！！！！
>>1 >>2 >>3 >4 >5 >6 >7 >8 >9 >10 >11
■『週刊ダイヤモンド』 独占公開！サムスンが呑み込んだ日本の技術 2013年11月09日
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/7548
＞「サムスンにヘッドハントされたとみていますが、
＞ 決定的な証拠がつかめずに困っています。
●＞ 韓国語名で働いている可能性もある……」 ← ここ重要ｗｗｗｗｗｗｗｗ
え！？韓国名？？？日本人が？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ねーよｗｗｗ ありえ無さ過ぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もしかして・・・・こいつら在日朝鮮人や帰化韓国人じゃねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www44.atpages.jp/~uppupp/up/46657.jpg
⇒ 特許検索 http://www7.ipdl.inpit.go.jp/Tokujitu/tjkta.ipdl?N0000=108
「出願人／権利者」に会社名
「要約＋請求の範囲」にキーワード
これで売国奴を調べられるぞｗｗｗｗｗ
在日朝鮮人社員を炙り出せ！！！帰化韓国人社員を叩き殺せ！！！！
日本人に成り済まし、サムスンに技術を渡した在日朝鮮人社員、帰化韓国人社員に天誅を！！！！！！
在日朝鮮人を許すな！！！！スパイ社員を見つけ出し殴り殺せ！！！！！！！！！！
【在日犯罪】http://ja.wikipedia.org/wiki/Category:%E5%9C%A8%E6%97%A5%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%83%BB%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E3%81%AE
今すぐ在日朝鮮人・帰化韓国人社員をリストアップしろ！！！！！！！
奴らはヒュンダイ・KIAのスパイだ！！！
電機の次は自動車技術だ！！！第二のサンヨー・シャープ・ソニーを作るな！！！！！
>>1 >>2 >>3 >4 >5 >6 >7 >8 >9 >10 >11
■『週刊ダイヤモンド』 独占公開！サムスンが呑み込んだ日本の技術 2013年11月09日
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/7548
＞「サムスンにヘッドハントされたとみていますが、
＞ 決定的な証拠がつかめずに困っています。
●＞ 韓国語名で働いている可能性もある……」 ← ここ重要ｗｗｗｗｗｗｗｗ
え！？韓国名？？？日本人が？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ねーよｗｗｗ ありえ無さ過ぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もしかして・・・・こいつら在日朝鮮人や帰化韓国人じゃねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www44.atpages.jp/~uppupp/up/46657.jpg
⇒ 特許検索 http://www7.ipdl.inpit.go.jp/Tokujitu/tjkta.ipdl?N0000=108
「出願人／権利者」に会社名
「要約＋請求の範囲」にキーワード
これで売国奴を調べられるぞｗｗｗｗｗ
在日朝鮮人社員を炙り出せ！！！帰化韓国人社員を叩き殺せ！！！！
日本人に成り済まし、サムスンに技術を渡した在日朝鮮人社員、帰化韓国人社員に天誅を！！！！！！
在日朝鮮人を許すな！！！！スパイ社員を見つけ出し殴り殺せ！！！！！！！！！！
【在日犯罪】http://ja.wikipedia.org/wiki/Category:%E5%9C%A8%E6%97%A5%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%83%BB%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E3%81%AE
■『週刊ダイヤモンド』 独占公開！サムスンが呑み込んだ日本の技術 2013年11月09日
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/7548
くだらない社内政治で組織から追い出して閑職に追いやっておいた結果
会社が脅威に晒されりゃざまあねえなｗ
自己利益のために立ちまわった奴こそ守銭奴で会社利益を損わせたクズだわ
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/7548
くだらない社内政治で組織から追い出して閑職に追いやっておいた結果
会社が脅威に晒されりゃざまあねえなｗ
自己利益のために立ちまわった奴こそ守銭奴で会社利益を損わせたクズだわ
役割給なのに階級が同じなら技術職と事務職で同じ賃金だからサムソンに行くんだよ
477 ：在日朝鮮人スパイを炙り出せ！！！！！！！！！！：2013/11/13(水) 07:20:45.20 ID:sQH9WYJe0
おい、トヨタ・デンソー・アイシン・日産・マツダ・ホンダ・カルソニック社員は
今すぐ在日朝鮮人・帰化韓国人社員をリストアップしろ！！！！！！！
奴らはヒュンダイ・KIAのスパイだ！！！
電機の次は自動車技術だ！！！第二のサンヨー・シャープ・ソニーを作るな！！！！！
>>1 >>2 >>3 >4 >5 >6 >7 >8 >9 >10 >11
■『週刊ダイヤモンド』 独占公開！サムスンが呑み込んだ日本の技術 2013年11月09日
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/7548
＞「サムスンにヘッドハントされたとみていますが、
＞ 決定的な証拠がつかめずに困っています。
●＞ 韓国語名で働いている可能性もある……」 ← ここ重要ｗｗｗｗｗｗｗｗ
え！？韓国名？？？日本人が？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ねーよｗｗｗ ありえ無さ過ぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もしかして・・・・こいつら在日朝鮮人や帰化韓国人じゃねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www44.atpages.jp/~uppupp/up/46657.jpg
⇒ 特許検索 http://www7.ipdl.inpit.go.jp/Tokujitu/tjkta.ipdl?N0000=108
「出願人／権利者」に会社名
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在日朝鮮人社員を炙り出せ！！！帰化韓国人社員を叩き殺せ！！！！
日本人に成り済まし、サムスンに技術を渡した在日朝鮮人社員、帰化韓国人社員に天誅を！！！！！！
在日朝鮮人を許すな！！！！スパイ社員を見つけ出し殴り殺せ！！！！！！！！！！
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今すぐ在日朝鮮人・帰化韓国人社員をリストアップしろ！！！！！！！
奴らはヒュンダイ・KIAのスパイだ！！！
電機の次は自動車技術だ！！！第二のサンヨー・シャープ・ソニーを作るな！！！！！
>>1 >>2 >>3 >4 >5 >6 >7 >8 >9 >10 >11
■『週刊ダイヤモンド』 独占公開！サムスンが呑み込んだ日本の技術 2013年11月09日
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/7548
＞「サムスンにヘッドハントされたとみていますが、
＞ 決定的な証拠がつかめずに困っています。
●＞ 韓国語名で働いている可能性もある……」 ← ここ重要ｗｗｗｗｗｗｗｗ
え！？韓国名？？？日本人が？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ねーよｗｗｗ ありえ無さ過ぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もしかして・・・・こいつら在日朝鮮人や帰化韓国人じゃねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www44.atpages.jp/~uppupp/up/46657.jpg
⇒ 特許検索 http://www7.ipdl.inpit.go.jp/Tokujitu/tjkta.ipdl?N0000=108
「出願人／権利者」に会社名
「要約＋請求の範囲」にキーワード
これで売国奴を調べられるぞｗｗｗｗｗ
在日朝鮮人社員を炙り出せ！！！帰化韓国人社員を叩き殺せ！！！！
日本人に成り済まし、サムスンに技術を渡した在日朝鮮人社員、帰化韓国人社員に天誅を！！！！！！
在日朝鮮人を許すな！！！！スパイ社員を見つけ出し殴り殺せ！！！！！！！！！！
【在日犯罪】http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%83%BB%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E3%81%AE%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E5%B9%B4%E8%A1%A8
あんまり想像だけで適当なこと書かないでー
ポルシェのオープンカーで来てる人って何なの？
いつも気になる
いつも気になる
480 ：あ：2013/11/14(木) 22:31:19.44 ID:QrtVXxjl0
>>479
下丸子？それとも車通勤OKな事業所（裾野とか）？
下丸子？それとも車通勤OKな事業所（裾野とか）？
雨○
482 ：あ：2013/11/15(金) 07:38:35.77 ID:KxptVxcJ0
経団連会長、賃上げに改めて意欲
経団連の米倉弘昌会長は２３日、東京都内のホテルで公明党の山口那津男代表らと会談し
「経済界は業績の改善が賃金の引き上げにつながるよう率先して取り組む」と述べ、
来年の春闘の焦点になっている賃上げへ改めて積極姿勢を示した
経団連の米倉弘昌会長は２３日、東京都内のホテルで公明党の山口那津男代表らと会談し
「経済界は業績の改善が賃金の引き上げにつながるよう率先して取り組む」と述べ、
来年の春闘の焦点になっている賃上げへ改めて積極姿勢を示した
483 ：い：2013/11/15(金) 07:59:17.44 ID:lUb6dCpmO
【国際】朴正煕政府が米兵相手の売春女性を慰安婦と呼び管理＝韓国議員が資料公開★17
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384436166/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384436166/
下期のボーナスどうなの？
>>484
ほぼゼロ
ほぼゼロ
486 ：あ：2013/11/17(日) 00:28:19.52 ID:E5s7oZ7DO
毎回毎回、会社利益と賞与の乖離が大きすぎ。
内部留保と株主配当の増額はあっても、賞与が増える事は無い。
昔は3.2×2=6.4あったらしいが。
内部留保と株主配当の増額はあっても、賞与が増える事は無い。
昔は3.2×2=6.4あったらしいが。
儲かった分は全部役員報酬に回すっていうシステムなんだから仕方ないだろ。
いやならやめるか、役員になるんだね。
いやならやめるか、役員になるんだね。
489 ：あ：2013/11/18(月) 06:40:00.23 ID:nQ1WD03k0
経団連、賃上げ方針明文化…政労使協議に文書
経団連が、政府と経済界、労働組合の３者による「政労使協議」で、会員企業へ賃上げを
促す方針を盛り込んだ文書を提出することが分かった。
経団連関係者が１５日、明らかにした。次回会合は２２日に開かれる見通しで、明文化に
よって、法人税に上乗せされている復興特別法人税の前倒し廃止を確実にしたい考えだ。
安倍政権は賃上げで個人消費を活性化させ、デフレ脱却を確実にする方針を掲げる。
経団連が会員企業に賃上げを要請しても強制力はないが、安倍政権への協力姿勢を鮮明にする。
経団連が、政府と経済界、労働組合の３者による「政労使協議」で、会員企業へ賃上げを
促す方針を盛り込んだ文書を提出することが分かった。
経団連関係者が１５日、明らかにした。次回会合は２２日に開かれる見通しで、明文化に
よって、法人税に上乗せされている復興特別法人税の前倒し廃止を確実にしたい考えだ。
安倍政権は賃上げで個人消費を活性化させ、デフレ脱却を確実にする方針を掲げる。
経団連が会員企業に賃上げを要請しても強制力はないが、安倍政権への協力姿勢を鮮明にする。
ベースアップ
会長受章記念祝い金カモン
>>491
ないでしょーよw
ないでしょーよw
常に法律を尊重しつつ、大胆な改革でＳＥＤを始めとした数々の新規事業を
成功に導いた会長の受賞記念祝い金がないなんておかしい
成功に導いた会長の受賞記念祝い金がないなんておかしい
494 ：あ：2013/11/19(火) 07:26:53.51 ID:pk4H/tAA0
呪い金は出ます
ワインは出ません
去年のワインはまずかった
>>485
え、マジ？
え、マジ？
業績加算があんまり出ないんじゃないかな
カメラもプリンタも減速でしょう
カメラもプリンタも減速でしょう
500 ：あ：2013/11/20(水) 12:50:43.28 ID:PpJvtfeV0
シャープ、米ＨＰに複写機ＯＥＭ供給検討
日本経済新聞 http://s.nikkei.com/18ml0qa
サムソンではないけれど、供給されたら日系メーカーは影響を受けるだろう。
キヤノンが今回もブロックを掛けてくるか要注目。
日本経済新聞 http://s.nikkei.com/18ml0qa
サムソンではないけれど、供給されたら日系メーカーは影響を受けるだろう。
キヤノンが今回もブロックを掛けてくるか要注目。
日本HP、ギネス世界最速70ppmのビジネス向けインクジェット
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/biz/20131119_624081.html
10万円以下のインクジェットで70ppmをどうやって実現したのか
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20131120_624295.html
「Officejet Pro Xは日本HP初のビジネスプリンタ市場への挑戦」
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/biz/20131119_624252.html
ギネスとはまたインパクトが有るね
>>500
同じくOEM出してるので、シャープと価格競争が始まるのか
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/biz/20131119_624081.html
10万円以下のインクジェットで70ppmをどうやって実現したのか
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20131120_624295.html
「Officejet Pro Xは日本HP初のビジネスプリンタ市場への挑戦」
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/biz/20131119_624252.html
ギネスとはまたインパクトが有るね
>>500
同じくOEM出してるので、シャープと価格競争が始まるのか
ビジネスインクジェットから撤退するのが
早すぎたな・・・
早すぎたな・・・
504 ：あ：2013/11/20(水) 21:12:30.13 ID:Hkst8srP0
キャノンには5250万円のインクジェットがあるから大丈夫
Oceのプリンタを忘れちゃあかん。
数億円だかかかるけど。
数億円だかかかるけど。
HP向けのOEM、どうなるかな。
>>503
怪鳥の戯れが此処にもかぁ…
怪鳥の戯れが此処にもかぁ…
509 ：あ：2013/11/22(金) 07:24:11.71 ID:eq2wVexu0
もうHPはレーザープリンタ要らないね
510 ：あ：2013/11/22(金) 21:55:42.75 ID:blTOUvOB0
ボーナス（基本＋個人業績加算＋会社業績加算）
社外公表を止めたはずの単独決算がなぜかYahooで開示されていて
http://profile.yahoo.co.jp/independent/7751
ボーナスのうち会社業績加算の支給条件がなぜか総務省のHPに
上がっているので、
http://www.soumu.go.jp/main_content/000198418.pdf
2013/3Q決算で出ていた今年の連結業績の見通しから
単独業績の推測し、そこからボーナスでの会社業績加算も
（社外の人間でも）ある程度推測可能。
今冬の会社業績加算も去年と同様スズメの涙程度と予想。
そもそも単体で経常利益が2000億は出続けるという前提で作った
ルールというのが冷静に考えるとすごいことではある。
社外公表を止めたはずの単独決算がなぜかYahooで開示されていて
http://profile.yahoo.co.jp/independent/7751
ボーナスのうち会社業績加算の支給条件がなぜか総務省のHPに
上がっているので、
http://www.soumu.go.jp/main_content/000198418.pdf
2013/3Q決算で出ていた今年の連結業績の見通しから
単独業績の推測し、そこからボーナスでの会社業績加算も
（社外の人間でも）ある程度推測可能。
今冬の会社業績加算も去年と同様スズメの涙程度と予想。
そもそも単体で経常利益が2000億は出続けるという前提で作った
ルールというのが冷静に考えるとすごいことではある。
役割給制度の内容は社外秘とか言っときながら、公開してたんだあ。
「キヤノン 人事制度」でググると一発で引っかかる資料だったんだなぁ
有価証券報告書は面白い。
社員は読み込むべきだと思う。
社員は読み込むべきだと思う。
>>510
2000億の赤字企業が珍しくない時代に、2000億の利益計画。プッ
Ｒサスなんか、公的資金注入、2000人(20000人？)リストラ、1500億の赤字見込みでボーナスあると言うのになぁ〜。
イ更戸斤、ﾀﾋね!!
2000億の赤字企業が珍しくない時代に、2000億の利益計画。プッ
Ｒサスなんか、公的資金注入、2000人(20000人？)リストラ、1500億の赤字見込みでボーナスあると言うのになぁ〜。
イ更戸斤、ﾀﾋね!!
皆さん職場集会で合意した（ことになってる）じゃないですか！
2000年頃に単独で年間1000億円の利益を出したときボーナス6.4か月+祝い金20万円出たのに
今や単独で年間2000億円の利益を出してもボーナス５か月しかで出ない
やってられん
今や単独で年間2000億円の利益を出してもボーナス５か月しかで出ない
やってられん
こんな会社になるとわかっていたら入らなかったのに
業績も落ちて社風も最悪今や何もいいところがない会社
業績も落ちて社風も最悪今や何もいいところがない会社
2015年入社を目指す大学院生です。
説明会でロボットをやってると聞いたのですが、研究開発のどこに応募すればいいのですか？
やってるのはヒューマノイドロボットでしょうか？
説明会でロボットをやってると聞いたのですが、研究開発のどこに応募すればいいのですか？
やってるのはヒューマノイドロボットでしょうか？
社員は会長様の社畜ロボットです
研究開発のさらに細かい分野って個別に応募できるの？
博士課程だったらあるだろうけど
そういうのは応募というより人に直接コンタクトするのでは
しらんけど
博士課程だったらあるだろうけど
そういうのは応募というより人に直接コンタクトするのでは
しらんけど
キヤノンで働きながら家でロボ作ってもええんやで
実際、ワークライフバランス（笑）のおかげで時間は結構あるしね
526 ：名無し：2013/11/23(土) 12:39:28.68 ID:DIXDG+cv0
ハードオフにいくとジャンクカメラはみんなここの製品
高い金だして趣味にもならない
高い金だして趣味にもならない
評価がBって下位１０％なんだね。
B1とB2の割合はどれくらいなのかな。
Dは例外的とあるから、
B2評価ついたら、もう会社からはイラネって判断もらったのと同じだね。
B1とB2の割合はどれくらいなのかな。
Dは例外的とあるから、
B2評価ついたら、もう会社からはイラネって判断もらったのと同じだね。
ちゃんと会社きてたらB２なんてつかないんじゃないの
何らかの理由で会社を休んでた人とか欠勤遅刻連発した人向けな気がする
何らかの理由で会社を休んでた人とか欠勤遅刻連発した人向けな気がする
実際には、E1・B2は0人ということもあるんだろうね。
530 ：あ：2013/11/23(土) 19:14:42.57 ID:GOJvQW1U0
>>455
試作を減らすのは当たり前だろ。
キヤノン以外は5年以上前から減らしまくってるってｗｗｗ
>>458
考えたって無駄だろ。
考える暇があったら、
考えなくても解答できる脳みそに生まれ変わればいい。
>>519
ヒューマノイドロボットをやってるかどうかは、
やっててもやってなくても、回答できるわけないだろ。
先輩に連絡とって質問しな。
でも、キヤノンの技術力の低さをなめんなよ。
試作を減らすのは当たり前だろ。
キヤノン以外は5年以上前から減らしまくってるってｗｗｗ
>>458
考えたって無駄だろ。
考える暇があったら、
考えなくても解答できる脳みそに生まれ変わればいい。
>>519
ヒューマノイドロボットをやってるかどうかは、
やっててもやってなくても、回答できるわけないだろ。
先輩に連絡とって質問しな。
でも、キヤノンの技術力の低さをなめんなよ。
雨 宮対 策
532 ：あ：2013/11/23(土) 22:34:29.26 ID:mPyBzaYf0
>>532
特許は量より質だ。
技術系社員が自ら明細書書かされるキヤノンが
出願件数1位にならない方がおかしい。
社員が思い思いに書くから、質なんてまちまち。
そして、本当に技術に自信がある会社は
出願しないで技術封印する。
特許は量より質だ。
技術系社員が自ら明細書書かされるキヤノンが
出願件数1位にならない方がおかしい。
社員が思い思いに書くから、質なんてまちまち。
そして、本当に技術に自信がある会社は
出願しないで技術封印する。
>>519
> 2015年入社を目指す大学院生です。
> 説明会でロボットをやってると聞いたのですが、研究開発のどこに応募すればいいのですか？
> やってるのはヒューマノイドロボットでしょうか？
大学院生が、これくらいのweb調査もできないようじゃ先が思いやられるね。
http://web.canon.jp/technology/approach/special/smv.html
リンク先印刷して人事に聞けばいいだけ。
> 2015年入社を目指す大学院生です。
> 説明会でロボットをやってると聞いたのですが、研究開発のどこに応募すればいいのですか？
> やってるのはヒューマノイドロボットでしょうか？
大学院生が、これくらいのweb調査もできないようじゃ先が思いやられるね。
http://web.canon.jp/technology/approach/special/smv.html
リンク先印刷して人事に聞けばいいだけ。
535 ：あ：2013/11/23(土) 23:50:23.74 ID:XH9IJxvc0
>>534
519です。これって単なるカメラの画像処理でしょ。
519です。これって単なるカメラの画像処理でしょ。
536 ：名無しさん：2013/11/23(土) 23:52:22.32 ID:D9XhH+XE0
ロボットやりたいなら他にいくらでも有るでしょ
FUNUCで黄色く染まってくればいいじゃないか
あっちの方が給料高いし待遇もいいよ
FUNUCで黄色く染まってくればいいじゃないか
あっちの方が給料高いし待遇もいいよ
537 ：あ：2013/11/24(日) 00:03:06.50 ID:AsG0VJVp0
>512
有価証券報告書に、提出企業（＝Inc本体）の決算データがあったのか。
決算資料に明記しなくなっただけだったのをはじめて知った。
従業員の平均年収とか、HPとの取引額（=周辺の売上高）とか面白い情報だらけだった。
ありがとう。
有価証券報告書に、提出企業（＝Inc本体）の決算データがあったのか。
決算資料に明記しなくなっただけだったのをはじめて知った。
従業員の平均年収とか、HPとの取引額（=周辺の売上高）とか面白い情報だらけだった。
ありがとう。
＞これって単なるカメラの画像処理でしょ。
あちゃー…君多分キヤノン向いてないからやめときな。
あちゃー…君多分キヤノン向いてないからやめときな。
>>539
お前社員だろ
お前社員だろ
経団連名誉会長企業が経団連の賃上げ要請を黙殺ですかｗｗｗ
労組が賃上げ要求しないから賃上げしたくても賃上げできませんｗ
労組は組合費を詐欺してます
労組が賃上げ要求しないから賃上げしたくても賃上げできませんｗ
労組は組合費を詐欺してます
ほんと、この会社はこれからどうなるのだろう？
5年後が想像つかない。
デジカメもプリンタも今の半分以下しか売れないだろうな。
ミラーレスも売れてないし、第二弾が出てこない。どうすればいい？
5年後が想像つかない。
デジカメもプリンタも今の半分以下しか売れないだろうな。
ミラーレスも売れてないし、第二弾が出てこない。どうすればいい？
なんで学生なのか社員なのかよくわからない人が、
荒らし行為みたいなことをするのであろうか
まあ2ちゃんのスレ荒らしても誰も得も損もしないから何しようが勝手だけど人生無駄にしてるよな
荒らし行為みたいなことをするのであろうか
まあ2ちゃんのスレ荒らしても誰も得も損もしないから何しようが勝手だけど人生無駄にしてるよな
544 ：あ：2013/11/24(日) 09:25:55.19 ID:c2UHyqrG0
学生ですよ。
キャノンとかエプソンは衰退産業なんてその辺の主婦でも知ってること。
スマホあるからカメラ使わないし。
キャノンとかエプソンは衰退産業なんてその辺の主婦でも知ってること。
スマホあるからカメラ使わないし。
私の投稿はチクリ裏事情ではありませんでした。失礼しました。
貴方がた社員としては、キャノンはまだまだイケる会社なのでしょう。外からみると衰退産業なのですが、どのあたりが成長しそうですか。やはり医療とロボット？
貴方がた社員としては、キャノンはまだまだイケる会社なのでしょう。外からみると衰退産業なのですが、どのあたりが成長しそうですか。やはり医療とロボット？
「どうすればいい？」
ってのは学生が、
入るつもりもない企業の２ちゃんねるのスレにまできてわざわざ書き込むことなのか
というのはあるな
どんな屁理屈コネテも要は荒らしたいだけという
ってのは学生が、
入るつもりもない企業の２ちゃんねるのスレにまできてわざわざ書き込むことなのか
というのはあるな
どんな屁理屈コネテも要は荒らしたいだけという
色んな企業を見てますから。
ここならキャノンの社員さんがいると思ったので書きました。お邪魔して失礼しました。
ここならキャノンの社員さんがいると思ったので書きました。お邪魔して失礼しました。
548 ：あ：2013/11/24(日) 11:34:59.97 ID:hsS6XaQC0
手塚孝之障害者
こんなとこにキヤノンの社員がいるわけねーだろ
550 ：名無し：2013/11/24(日) 12:16:30.34 ID:hEgxLinm0
ネット見てたら会長さん
小泉さん茂木さんその他大勢で撮ったゴルフコンペの記念撮影した写真が
アップされてた
なんの相談をしてたのやら
今の世の中が象徴してるが
小泉さん茂木さんその他大勢で撮ったゴルフコンペの記念撮影した写真が
アップされてた
なんの相談をしてたのやら
今の世の中が象徴してるが
551 ：あ：2013/11/24(日) 16:39:19.28 ID:B+pKgCIf0
キヤノン内定者だけど、将来は気にせずに入ったわ
今後何が起こるかなんて誰にもわからんから巻き返しもあるだろうという期待
内定者にカメラ好きが多いのかと思ったら全然そうでもなくてみんなスマホで写真とってたよ
安心した
まぁ俺がキヤノンを変えてやるよ
今後何が起こるかなんて誰にもわからんから巻き返しもあるだろうという期待
内定者にカメラ好きが多いのかと思ったら全然そうでもなくてみんなスマホで写真とってたよ
安心した
まぁ俺がキヤノンを変えてやるよ
552 ：あ：2013/11/24(日) 21:40:48.00 ID:c2UHyqrG0
>>552
落武者乙
落武者乙
みんな危機感を持ってるけど、何にもしない(できない)よね
どんなに落ちていこうが、終身雇用は維持なんですよね。
仮に、人員半分にしないといけない場合は、全員給料は半分以下になるって感じなんでしょうね。
クビにはしない、雇用は守る、ただし会社の出す条件飲めなければやめるのはご自由に、って感じでしょうね。
仮に、人員半分にしないといけない場合は、全員給料は半分以下になるって感じなんでしょうね。
クビにはしない、雇用は守る、ただし会社の出す条件飲めなければやめるのはご自由に、って感じでしょうね。
人件費を減らすには本社機能の除いて別会社にして、開発や生産等はみんな移籍させるだろう。
そのとき人事/給与体系/福利厚生も本体とは別になる。当初は移籍期間は3年間という約束でも
3年後の選択肢は恒久的な転籍かそれとも退職か。。
そのとき人事/給与体系/福利厚生も本体とは別になる。当初は移籍期間は3年間という約束でも
3年後の選択肢は恒久的な転籍かそれとも退職か。。
福島を別会社に切った時にはコスト削減多少ありましたよね。
基本給は減らさないとうたっていて、実はボーナスがINCより減ったんでしたよね。
基本給は減らさないとうたっていて、実はボーナスがINCより減ったんでしたよね。
毎年何千億円も営業利益上げてる会社の雰囲気とは思えませんね
コンデジなんてそもそも利益率そんな高くないぞ
コンデジなんてそもそも利益率そんな高くないぞ
>>559
組合も同じようなこと言ってたw
組合も同じようなこと言ってたw
ここの労働分配率は人類史上最低か？
ほもおさんは給料が全然上がりません
なぜでしょう
なぜでしょう
ほもおさんはソープランドには行きませーん
理由は内緒です
理由は内緒です
USAの新社屋が豪華すぎる
１人当たりの席のスペースが下丸子の３倍はあるし
駐車場完備だし
食堂も豪華
どっちが親会社か子会社か分からんｗ
１人当たりの席のスペースが下丸子の３倍はあるし
駐車場完備だし
食堂も豪華
どっちが親会社か子会社か分からんｗ
比べんな、地価が違いすぎる
下丸子なんて多摩川沿いなのに狭い狭い。
こんなところでクリエイティブな活動は無理。
ルーチンワーク事務作業をする場でしかない。
だからジリ貧
こんなところでクリエイティブな活動は無理。
ルーチンワーク事務作業をする場でしかない。
だからジリ貧
広ければもっとクリエィティブな仕事が出来る？気持ちはわかるが説得力がない。
大会長様は、庭園と役員室以外にはお金をかけません。
そうだよ、そしたら何で会長室はあんなに広いんだ？？
このすれマジでヴァカが多いな ほんとに正社員かな
え 正社員は頭いいの？
11月末なのに冬のボーナスの会社業績分がいくらか知らせてくれないということは
経団連の冬のボーナス調査に非回答ということ
これで経団連名誉会長企業なのかｗ
経団連の冬のボーナス調査に非回答ということ
これで経団連名誉会長企業なのかｗ
40代だけど、この先ずっとこの会社にしがみつく必要ありますかね？
転職出来るならした方が良いかな。
因みに生産子会社のライン工な。
転職出来るならした方が良いかな。
因みに生産子会社のライン工な。
好きにしたら
いい大人なんだし、自分で判断しなよ。
君の行く末だよ
俺も若い頃はおっさんライン工とか馬鹿にしてました。
いや20代〜30代の頃は工場勤め全般を馬鹿にしてたな。
しかし気がつけばライン工になってた。
人生は簡単じゃないんだよ。
君たちもいづれ落ちぶれる時が来るさ。
俺は先に奈落の底で君達が来るのを待っているよ。
俺も若い頃はおっさんライン工とか馬鹿にしてました。
いや20代〜30代の頃は工場勤め全般を馬鹿にしてたな。
しかし気がつけばライン工になってた。
人生は簡単じゃないんだよ。
君たちもいづれ落ちぶれる時が来るさ。
俺は先に奈落の底で君達が来るのを待っているよ。
579 ：名無しさん：2013/11/30(土) 17:59:28.64 ID:Cf8yUfhU0
>>578
元々本体でホワイトカラーやってたの？
元々本体でホワイトカラーやってたの？
はい
アホ丸出し
582 ：名無しさん：2013/11/30(土) 18:42:33.90 ID:Cf8yUfhU0
>>580
なんか、自分に落ち度があったとかじゃなくて？
なんか、自分に落ち度があったとかじゃなくて？
この先ずっとこの会社にしがみつく必要ありますかね？
って、もうこの会社にいないんだろw
って、もうこの会社にいないんだろw
役員定年制度を変更して会長職にしがみついてますけど何か
585 ：あ：2013/12/01(日) 09:41:56.27 ID:bMYj8Hmq0
ライン工を馬鹿にしてたらライン工になっちゃうなんて昔話みたいでおもしろいね
今、ラインって無いんじゃないの
ロボットの様に延々同じ組立作業をする職種をライン工っていってるんだろうね。
アルバイトでも出来る作業なので、仕事内容に対しては給料高いと思うよ。
出来ればそこに行きたい人もいるんじゃないかな。
メールも内線もなし。他部門との折衝なんて絶対しないでしいい、というか、出来ないしね。
面談で使うキャリアシート、5年後、10年後の自分に今と同じ事しか書けない職種。
アルバイトでも出来る作業なので、仕事内容に対しては給料高いと思うよ。
出来ればそこに行きたい人もいるんじゃないかな。
メールも内線もなし。他部門との折衝なんて絶対しないでしいい、というか、出来ないしね。
面談で使うキャリアシート、5年後、10年後の自分に今と同じ事しか書けない職種。
お前らの予想通り去年よりボーナス少ないらしいぞ
イメコミが改善しないとボーナス上がる要素ないよね
つーか、かせいでくれよ。
イメコミだけじゃ、もうだめなんだよ。
イメコミだけじゃ、もうだめなんだよ。
プリンターは？
景気は気分なんだよ。まずは足元からおれらのテンションも上げてくれよ。
連結は5.1%の増益だけど単体は減収ということか？
単体決算が非公開だから単体利益を子会社に付け替えてる疑惑を持たれる
労組は組合員から金を取ってるんだからこういう疑惑を追及してもらいたい
単体決算が非公開だから単体利益を子会社に付け替えてる疑惑を持たれる
労組は組合員から金を取ってるんだからこういう疑惑を追及してもらいたい
労組いらないから、組合費を返して欲しい。毎年社員は増えてるのに、組合費の割合はかわらないのはおかしい。イラね
>>589
去年とかイメコミのおかげでだいぶプラスなったって聞いたけど、今年は足引っ張った感じなん？
去年とかイメコミのおかげでだいぶプラスなったって聞いたけど、今年は足引っ張った感じなん？
あんな立派な組合会館を建てる金があるなら
組合費を安くしてほしい
組合費を安くしてほしい
組合費は月に500円くらいが丁度良いと思う。どうよ？
30円だな
就職板が過疎ってる
電機連合やニコンより年収低くなったし、寮も無いし
優秀な人材が入ってこないじゃないの
電機連合やニコンより年収低くなったし、寮も無いし
優秀な人材が入ってこないじゃないの
サマータイム(笑)もあるしな
8ペソだな
そもそも、労組はどうでもいい事にかねをつぎこんでる。
余ったお金で、どっかいったりひどいもんだよ。
組合費減った？
毎年下げろよボケ
余ったお金で、どっかいったりひどいもんだよ。
組合費減った？
毎年下げろよボケ
第二組合の立上げ話はどこいった
来年はＡ２だってよ。
年末に言われたら、モチベーション下がるし。
年末に言われたら、モチベーション下がるし。
来年一月にg3に上がれるかどうかはいつわかるの？
>>606
最終日の三日前ぐらいに言われる
年末にFV取ってたりすると、年明けてから知ることになる
何らかの準備が必要な役職でもない限り
結構直前に言われる
なんか問題起こしたときに、昇進お流れにする為のリスクヘッジ
最終日の三日前ぐらいに言われる
年末にFV取ってたりすると、年明けてから知ることになる
何らかの準備が必要な役職でもない限り
結構直前に言われる
なんか問題起こしたときに、昇進お流れにする為のリスクヘッジ
>>605
A2だとMidくらいまでしか昇級しないんだっけか？大変だな
A2だとMidくらいまでしか昇級しないんだっけか？大変だな
609 ：あ：2013/12/04(水) 23:28:16.93 ID:agsDHA6m0
Ａ２でもうらやましい
普通に仕事をして、特許で本部長賞とったってＢ２だからな〜
そんなのが積もり積もって、生活に支障が出たため転職してしまった・・・
普通に仕事をして、特許で本部長賞とったってＢ２だからな〜
そんなのが積もり積もって、生活に支障が出たため転職してしまった・・・
まじか
B2なんてプロモーションした年にしかとったことないわ
B2なんてプロモーションした年にしかとったことないわ
>609
B2なんて、自分の部門じゃ欠勤バリバリしないとつかないレベルだけどね。
本部長賞とってB2なら、そこでA評価もらってる人は相当な利益を会社にもたらしてるんだろうか。
B2評価って言われた時に上司から、妥当な根拠の説明はあったのかな。
B2なんて、自分の部門じゃ欠勤バリバリしないとつかないレベルだけどね。
本部長賞とってB2なら、そこでA評価もらってる人は相当な利益を会社にもたらしてるんだろうか。
B2評価って言われた時に上司から、妥当な根拠の説明はあったのかな。
忘年会に出るのはE1、E2、A1、A2評価者だけでね
A3、B1、B2評価者は部長をビール瓶で殴る危険があるので出ないでね
A3、B1、B2評価者は部長をビール瓶で殴る危険があるので出ないでね
もう評価聞いてるの？
期末面談ってホント意味ないんだね
期末面談ってホント意味ないんだね
ボーナスの情報なんかでた？
まぁ、じーさんになったし、来年はのんびりやらせてもらうよ。
頑張ってもＡ２だしね。
頑張ってもＡ２だしね。
616 ：あ：2013/12/05(木) 19:47:45.05 ID:TO5zB9p20
>>605
センター部長レベルでの査定会議は今月初旬で、正式なフィードバックは
年初（１月第２週終わりくらい）じゃなかったっけ？
毎年フィードバックを室長から聞くけど、そもそも室長が査定会議に参加して
ないから査定理由が毎回説明されない。フィードバックは部長が自らやるか
査定会議（合宿？）をWeb中継するくらいのオープン化をしてほしい。
きっと適当なので中継を見たら前向きに諦められそうな気がする。
センター部長レベルでの査定会議は今月初旬で、正式なフィードバックは
年初（１月第２週終わりくらい）じゃなかったっけ？
毎年フィードバックを室長から聞くけど、そもそも室長が査定会議に参加して
ないから査定理由が毎回説明されない。フィードバックは部長が自らやるか
査定会議（合宿？）をWeb中継するくらいのオープン化をしてほしい。
きっと適当なので中継を見たら前向きに諦められそうな気がする。
評価面接前に査定が決まってるのか…
正確にはフィードバックの時なんだろうけど、課長の頭の中では決定事項なんだろうね。
査定会議は部長間の力関係も関係してくるしな
周りの部の部長さんにも名前を売っとくのが大事だな
周りの部の部長さんにも名前を売っとくのが大事だな
620 ：あ：2013/12/05(木) 23:21:06.17 ID:KsxsLTfe0
>611
入社して9年ほどの間に一回も欠勤も遅刻もしなかったんですけどね〜
評価した上司と評価を伝えた上司が違うことあり、なんでかな〜程度で終わりましたね。
入社して9年ほどの間に一回も欠勤も遅刻もしなかったんですけどね〜
評価した上司と評価を伝えた上司が違うことあり、なんでかな〜程度で終わりましたね。
621 ：あ：2013/12/05(木) 23:47:00.95 ID:ST8g1AOu0
？？？
欠勤？ 遅刻？・・・普通の人は一回でもしないぞ
欠勤？ 遅刻？・・・普通の人は一回でもしないぞ
冬ボーナス平均92万（会社業績分2万）
夏ボーナス平均94万（会社業績分4万）
年間合計平均196万
上期単体利益 下期単体利益
2013年 1321億円 未定
以上
夏ボーナス平均94万（会社業績分4万）
年間合計平均196万
上期単体利益 下期単体利益
2013年 1321億円 未定
以上
訂正
年間合計平均186万
年間合計平均186万
>>623
アベノミクス()
アベノミクス()
査定会議でほぼ評価は決まってる
これから面談でどう転ぼうがあまり変わらない
評価いい人は適当に面談してもOK
評価悪い人は、資料揃えて成果アピールとかしても効果なし
センター単位での順位付けなんだから、その中で他の部長も認める様な仕事についている方が有利
プレゼンとか、レポートなどで名前が売れているほど、他部門からも評価を認められやすい
実績がそこそこあれば、部長の存在感が大きければさらに有利
うちの部はセンター内で多大な貢献をしているとアピールして部下の評価が上がる
逆だと報われない
これから面談でどう転ぼうがあまり変わらない
評価いい人は適当に面談してもOK
評価悪い人は、資料揃えて成果アピールとかしても効果なし
センター単位での順位付けなんだから、その中で他の部長も認める様な仕事についている方が有利
プレゼンとか、レポートなどで名前が売れているほど、他部門からも評価を認められやすい
実績がそこそこあれば、部長の存在感が大きければさらに有利
うちの部はセンター内で多大な貢献をしているとアピールして部下の評価が上がる
逆だと報われない
★企業の８割が基本給上げ、６年ぶり高水準
2013/11/28 19:52
景気回復を背景に、賃上げの動きが広がりつつある。厚生労働省が28日公表した実態調査では、
2013年中に定期昇給やベースアップ（ベア）で基本給を引き上げる企業は前年比4.5ポイント上昇の
79.8％と、６年ぶりの高水準となった。デフレ脱却をめざす安倍内閣は企業経営者に賃上げを求めて
きており、14年の春季労使交渉ではベアの動向が焦点となる。
調査は今年８月時点で、正社員など常用の労働者が100人以上いる1853社から有効回答を得た。
基本給には、残業代やボーナス（賞与）は含まれない。基本給を引き上げる企業の割合は比較可能な
1999年以降で２番目に高い水準だった。
定期昇給制度を持つ企業のうち、13年中にベアを実施する企業は管理職で前年比1.7ポイント上昇の
11.5％、管理職以外の一般職で1.8ポイント上昇の13.9％だった。厚労省は「賃金の見直しを決める
春時点で、景気が持ち直していたことが影響した」と分析している。ベアを実施した企業は、規模が
小さくなるほど割合が高くなった。
労働者１人あたりの引き上げ額は前年を339円上回る4375円。業種別では、研究所や法律事務所などの
「学術研究、専門・技術サービス業」が最も高く、95.1％が賃上げすると答えた。最低は運輸・郵便業
の61.5％だった。
14年の春季労使交渉はこれから本格化する。連合は５年ぶりに従業員の基本給を一律引き上げるベアを
経営側に求める方針を固めた。来年４月の消費増税を控え、政府も業績が改善した企業にはボーナスでの
還元だけでなく、基本給を引き上げるよう呼びかけている。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS28038_Y3A121C1EE8000/
2013/11/28 19:52
景気回復を背景に、賃上げの動きが広がりつつある。厚生労働省が28日公表した実態調査では、
2013年中に定期昇給やベースアップ（ベア）で基本給を引き上げる企業は前年比4.5ポイント上昇の
79.8％と、６年ぶりの高水準となった。デフレ脱却をめざす安倍内閣は企業経営者に賃上げを求めて
きており、14年の春季労使交渉ではベアの動向が焦点となる。
調査は今年８月時点で、正社員など常用の労働者が100人以上いる1853社から有効回答を得た。
基本給には、残業代やボーナス（賞与）は含まれない。基本給を引き上げる企業の割合は比較可能な
1999年以降で２番目に高い水準だった。
定期昇給制度を持つ企業のうち、13年中にベアを実施する企業は管理職で前年比1.7ポイント上昇の
11.5％、管理職以外の一般職で1.8ポイント上昇の13.9％だった。厚労省は「賃金の見直しを決める
春時点で、景気が持ち直していたことが影響した」と分析している。ベアを実施した企業は、規模が
小さくなるほど割合が高くなった。
労働者１人あたりの引き上げ額は前年を339円上回る4375円。業種別では、研究所や法律事務所などの
「学術研究、専門・技術サービス業」が最も高く、95.1％が賃上げすると答えた。最低は運輸・郵便業
の61.5％だった。
14年の春季労使交渉はこれから本格化する。連合は５年ぶりに従業員の基本給を一律引き上げるベアを
経営側に求める方針を固めた。来年４月の消費増税を控え、政府も業績が改善した企業にはボーナスでの
還元だけでなく、基本給を引き上げるよう呼びかけている。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS28038_Y3A121C1EE8000/
評価面談前に査定会議やってるとかそれこそコンプライアンス的にどうなの
ほんとなのかはしらないがそのへんの仕組みも明確にしてください労組さん
ほんとなのかはしらないがそのへんの仕組みも明確にしてください労組さん
部長に聞いてみればわかるよ。
もうみなさんの査定会議は終わりました。って言ってる部長もいるけど。
コンプライアンス的には問題ないだろうね。
社内の人事評価システムの欠陥なんだから。
役員だけ報酬上がるのもこの会社のシステム。
気に入らないなら辞めて結構、という事ですよ。
もうみなさんの査定会議は終わりました。って言ってる部長もいるけど。
コンプライアンス的には問題ないだろうね。
社内の人事評価システムの欠陥なんだから。
役員だけ報酬上がるのもこの会社のシステム。
気に入らないなら辞めて結構、という事ですよ。
交通費清算で過大申告だと訂正されるけど
過少申告だと訂正されないのはコンプライアンス的に問題ないのか？
組織的犯行だと思うが
過少申告だと訂正されないのはコンプライアンス的に問題ないのか？
組織的犯行だと思うが
査定会議と期末面談が直接リンクしてるとは人事も言っていない
期末面談は個人的な振り返りの場
期末面談は個人的な振り返りの場
査定が前年より下がったことある人いる？
あるが、何かおかしいか？
何から何？
E1→E2
636 ：あ：2013/12/09(月) 20:37:46.66 ID:2AEXizw/0
>>632
長く同じジョブバンドにいるとできる後輩がどんどん上がってくるので
もし査定が変わっていないのであれば、それはむしろ査定上位層と
考えたほうが良いと思う。（自分はＡ２⇔Ａ３行ったり来たり、昇格
直前だけＡ１）
なおどの部署も同じかはわからないけど、昇格した翌年は下がるのは
現部門では珍しくない。（話に聞くのはＧ３→Ｇ４やＧ４→Ｍ１）
昇格条件に過去２年程度の査定が一定以上であることが必要らしく
大相撲の星の貸し借り的運用が査定会議で下されているようだ。
あと育児短時間勤務で規定勤務時間に達しないと解除するまで成果と
関係なく昇給ストップ＋給与にペナルティー係数らしきものが
かかって年収が勤務時間と比べて大幅ダウンとか、管理職が２ヶ月以上
休業すると成果と関係なく自動的に査定が大幅ダウンとか、運用レベル
での噂はあちこちで聞く。
ただ、どれも体験者の話で実体験ではない。
データを集めれば運用の実態やＡ１/Ａ３の昇給額がＡ２に対して何％とか
判明するだろうけど、お金と査定の話は同じ会社の人間には話したくない
ことを人事は良く知っている。よく出来た制度とは思う。
長く同じジョブバンドにいるとできる後輩がどんどん上がってくるので
もし査定が変わっていないのであれば、それはむしろ査定上位層と
考えたほうが良いと思う。（自分はＡ２⇔Ａ３行ったり来たり、昇格
直前だけＡ１）
なおどの部署も同じかはわからないけど、昇格した翌年は下がるのは
現部門では珍しくない。（話に聞くのはＧ３→Ｇ４やＧ４→Ｍ１）
昇格条件に過去２年程度の査定が一定以上であることが必要らしく
大相撲の星の貸し借り的運用が査定会議で下されているようだ。
あと育児短時間勤務で規定勤務時間に達しないと解除するまで成果と
関係なく昇給ストップ＋給与にペナルティー係数らしきものが
かかって年収が勤務時間と比べて大幅ダウンとか、管理職が２ヶ月以上
休業すると成果と関係なく自動的に査定が大幅ダウンとか、運用レベル
での噂はあちこちで聞く。
ただ、どれも体験者の話で実体験ではない。
データを集めれば運用の実態やＡ１/Ａ３の昇給額がＡ２に対して何％とか
判明するだろうけど、お金と査定の話は同じ会社の人間には話したくない
ことを人事は良く知っている。よく出来た制度とは思う。
長い。
2行でまとめて
2行でまとめて
638 ：あ：2013/12/10(火) 06:56:12.82 ID:qfLP7eXc0
ボーナスが減るとは想定外
サムスンに転職をするかな
サムスンに転職をするかな
組合報には、
会社業績は雀の涙だが
依然としてボーナスが他社水準より高いことを確認したっっっ
（特に異議はないようなので以上で労使協議終了っっっ）
って書いてあったぞ
これが組合費の対価だ
会社業績は雀の涙だが
依然としてボーナスが他社水準より高いことを確認したっっっ
（特に異議はないようなので以上で労使協議終了っっっ）
って書いてあったぞ
これが組合費の対価だ
福利厚生廃止した分はボーナスに還元します
↓
十分な利益が出ない場合、ボーナスの会社業績分は出ません
気付いたら、十分な利益が出ない場合は福利厚生がない会社になってた
これは名経営者ですわ
↓
十分な利益が出ない場合、ボーナスの会社業績分は出ません
気付いたら、十分な利益が出ない場合は福利厚生がない会社になってた
これは名経営者ですわ
641 ：あ：2013/12/10(火) 21:41:04.33 ID:aOl86eB70
同期に、病んで休職してるふりして大学院行ってるやつがいるっぽい。
休職中も金もらえるんだよな？
休職中も金もらえるんだよな？
もらえないよ
どんな会社だと思ってるんだ
どんな会社だと思ってるんだ
北朝鮮人民御手洗共和国
休職して大学院かぁ
よく行くなぁ
よく行くなぁ
646 ：あ：2013/12/13(金) 07:39:34.81 ID:HOP0NMD/0
4兆円利益出して１０年以上もベアなしのブラック企業
647 ：あ：2013/12/13(金) 19:27:27.04 ID:rgWwZdmJ0
今までA3連発だったんだが、来年からG3になれるらしい。。。
今年の評価A1確定？
今年の評価A1確定？
おめでとう
一緒に穀潰そうずｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一緒に穀潰そうずｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
普通グレードがあがれば、必ず評価下がる
650 ：あ：2013/12/14(土) 09:56:01.61 ID:LGiEYGGF0
新型鬱病は会社以外は元気だから
大学院に行けるよ
大学院に行けるよ
651 ：あ：2013/12/14(土) 19:46:26.57 ID:0k74RR/q0
政府の要請にこたえ平均給与を一時的に上げるために、
上の役割の人を増やし、業績が下がると、
上の役割の人を減らせばいいから、役割給って都合いいよね〜
上の役割の人を増やし、業績が下がると、
上の役割の人を減らせばいいから、役割給って都合いいよね〜
>>650
休職中は治療に専念しないとダメだよ
休職中は治療に専念しないとダメだよ
数年前に比べても昇進のスピード落ちてるみたいね
査定会議って合宿的な感じで
土日にやってるんだっけ？
土日にやってるんだっけ？
もしそうならいい迷惑だろうね。
休出手当も出ないんだから。
とっとと終わらせて早く帰ろうぜ。ってなるよね。
真面目にやってるなら、結果を公開できるはずだよね。
結果も現実に即した評価配分になってないし、人事からのやらされ感いっぱいの会議なんだろうね。
休出手当も出ないんだから。
とっとと終わらせて早く帰ろうぜ。ってなるよね。
真面目にやってるなら、結果を公開できるはずだよね。
結果も現実に即した評価配分になってないし、人事からのやらされ感いっぱいの会議なんだろうね。
普通に定時内にやってる
657 ：あ：2013/12/16(月) 07:33:26.22 ID:wgoj2LLg0
増配でボーナス減らす鬼畜企業
575で来たね！
北朝鮮 ああ北朝鮮 北朝鮮
増配して厳しい厳しいって何が厳しいの
661 ：あ：2013/12/19(木) 23:26:02.04 ID:IAySVCsr0
自工会会長、社員への還元「当然」 春季労使交渉
2013/12/19
日本自動車工業会の豊田章男会長は19日午前、都内で記者会見を開き、2014年の春季労使交渉について
「自動車業界は業績が回復している。（社員への）報酬で還元していくのは当然のことだ」と話した。
その上で「企業によって状況にばらつきはあるが、各社が組合との話し合いを続けてほしい」と話した。
自動車各社の労働組合でつくる自動車総連（相原康伸会長）は今月、1090のすべての加盟組合が会社側に
ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を求めていく方針を決めていた。
2013/12/19
日本自動車工業会の豊田章男会長は19日午前、都内で記者会見を開き、2014年の春季労使交渉について
「自動車業界は業績が回復している。（社員への）報酬で還元していくのは当然のことだ」と話した。
その上で「企業によって状況にばらつきはあるが、各社が組合との話し合いを続けてほしい」と話した。
自動車各社の労働組合でつくる自動車総連（相原康伸会長）は今月、1090のすべての加盟組合が会社側に
ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を求めていく方針を決めていた。
662 ：あ：2013/12/19(木) 23:32:43.94 ID:4LuGYtOFP
ミタライは都知事選出れば良い
663 ：あ：2013/12/20(金) 07:20:17.36 ID:ke28O7zJ0
主に米・フォーブス誌が報じた日本の億万長者番付より個人資産額を抜粋。
参考）
格差社会の象徴として日本共産党等が目の敵にする日本企業
御手洗冨士夫 210億円 【キヤノン】
豊田章一郎 388億円 【トヨタ】
参考）
格差社会の象徴として日本共産党等が目の敵にする日本企業
御手洗冨士夫 210億円 【キヤノン】
豊田章一郎 388億円 【トヨタ】
664 ：あ：2013/12/20(金) 17:11:56.12 ID:qfSDLVIi0
年末フリバカ取得で今日が最終出社日（次回出社日1/5）の人がチラホラ。
有給取れないブラック企業が多数ある中、こんなリゾートな会社は
他にないとこの時期だけは思う。珍しく年末に円安になったので
好決算にも期待。
有給取れないブラック企業が多数ある中、こんなリゾートな会社は
他にないとこの時期だけは思う。珍しく年末に円安になったので
好決算にも期待。
665 ：あ：2013/12/20(金) 20:13:19.29 ID:rVzEH+/li
今年G4にあがった。
評価は昨年より4〜5段階下がる見込み。
年収下がるのって、管理職になる時だけじゃないのね。
評価は昨年より4〜5段階下がる見込み。
年収下がるのって、管理職になる時だけじゃないのね。
＞次回出社日1/5
＞次回出社日1/5
＞次回出社日1/5
＞次回出社日1/5
＞次回出社日1/5
雑用G4対策をキヤノンMJの方が先に対策取り入れたよね。
課長クラスになれないなら、INCのG4相当は格下げになるシステム。
INCは上が詰まってると上がれないからね。
課長クラスになれないなら、INCのG4相当は格下げになるシステム。
INCは上が詰まってると上がれないからね。
>>669
うちもカスG4降格させてほしー！
うちもカスG4降格させてほしー！
>>670
それ将来の自分
それ将来の自分
うちの部署は残業禁止になってから上司が自己啓発を推奨してサービス残業する奴が激増したお
キヤノンはブラック企業だお
キヤノンはブラック企業だお
サービス残業は上司が黙認してる、というか、仕向けてるよね。
残業時間入れてないのは自分が勤務管理承認しているわけだからわかってるんだよね。
こういう事をしてでも、管理職は人件費を削ってコスト削減したいんだろうね。
発覚して、後で清算して不払い分が支払われた職場もあったから、時間は控えておいた方がいいよ。
残業時間入れてないのは自分が勤務管理承認しているわけだからわかってるんだよね。
こういう事をしてでも、管理職は人件費を削ってコスト削減したいんだろうね。
発覚して、後で清算して不払い分が支払われた職場もあったから、時間は控えておいた方がいいよ。
働き方改革は自己啓発と称したサービス残業の強制
ブラック企業の証
ブラック企業の証
実際、差異時間はどれくらい増えたんだろうね？
労組は公表してないけど
労組は公表してないけど
俺の部署はサービス残業地獄だよ
>>677
人事にチクれば一発で是正される。と思う。
人事にチクれば一発で是正される。と思う。
人事じゃなくて労基じゃね
人事だと握り潰された上に左遷されるだけ
試験受かった方、昇進できました？
若手は昇進できんとかまじあれだぜ
本当にできねーの若手は？
来年昇進が周りにほとんど居ない
2011年に2回目でG3試験受かったけど、まだ上がってない。
一方、自分の周りで、同じタイミングで受かった同期数人は、
受かった次の夏には上がってる。
そこまで仕事できないわけじゃないと思っていますが。。
他の事業所はどうなんでしょうかね。
試験受かってから結構待ってる人もいますか？
一方、自分の周りで、同じタイミングで受かった同期数人は、
受かった次の夏には上がってる。
そこまで仕事できないわけじゃないと思っていますが。。
他の事業所はどうなんでしょうかね。
試験受かってから結構待ってる人もいますか？
同僚がG3ばかりで、枠が無い状況？
そうでもないなら、部長のプッシュが弱いのでは。
部長が無能なのか、誰か他に上げたい人がいるのか。
そうでもないなら、部長のプッシュが弱いのでは。
部長が無能なのか、誰か他に上げたい人がいるのか。
昔、知事になる前の仲居真に会ったことがあるよ
学校に講演に来たんだけど基地とか戦争の話するのかと思ったらそういうの全然なくて金の話しかしねえんだ
国は沖縄にもっとお金をあげなきゃいけないんですよ。公共工事を何千億やらなきゃいけないんですよ。とか。
誰かが「何千億とか簡単に言うけど凄い金額ですよ。金銭感覚が麻痺してるんじゃないですか」と言ったら
仲井真は逆ギレして「こんな所と一緒にすんじゃねえ！ふざけんじゃねえ！気持ちわりい！チッ！」と叫んだ
金の為に活動してるクソ野郎だから信用すんなよ
デモとかやってんのも多分普通の沖縄県民じゃねえから
学校に講演に来たんだけど基地とか戦争の話するのかと思ったらそういうの全然なくて金の話しかしねえんだ
国は沖縄にもっとお金をあげなきゃいけないんですよ。公共工事を何千億やらなきゃいけないんですよ。とか。
誰かが「何千億とか簡単に言うけど凄い金額ですよ。金銭感覚が麻痺してるんじゃないですか」と言ったら
仲井真は逆ギレして「こんな所と一緒にすんじゃねえ！ふざけんじゃねえ！気持ちわりい！チッ！」と叫んだ
金の為に活動してるクソ野郎だから信用すんなよ
デモとかやってんのも多分普通の沖縄県民じゃねえから
キヤノン電子、営業益100億円に下方修正 13年12月期
2013/12/25
キヤノン電子は25日、2013年12月期の連結営業利益が前期比13％増の100億円になりそうだと発表した。
従来予想を20億円下回る。欧州や中国でカメラ販売の回復が遅れており、シャッターユニットなど関連
製品の売り上げが想定を下回った。円安や経費削減で下支えしたが、販売鈍化を補えなかった。
売上高は６％減の990億円と従来予想（1110億円）から一転、減収になる。スマートフォンの普及でコン
パクトカメラの需要が落ち込んでいるほか、一眼レフも苦戦しており防振ユニットなどの関連製品が伸び
悩んだ。一方、文書スキャナーは新製品の販売が好調で予想の範囲内で推移している。
2013/12/25
キヤノン電子は25日、2013年12月期の連結営業利益が前期比13％増の100億円になりそうだと発表した。
従来予想を20億円下回る。欧州や中国でカメラ販売の回復が遅れており、シャッターユニットなど関連
製品の売り上げが想定を下回った。円安や経費削減で下支えしたが、販売鈍化を補えなかった。
売上高は６％減の990億円と従来予想（1110億円）から一転、減収になる。スマートフォンの普及でコン
パクトカメラの需要が落ち込んでいるほか、一眼レフも苦戦しており防振ユニットなどの関連製品が伸び
悩んだ。一方、文書スキャナーは新製品の販売が好調で予想の範囲内で推移している。
689 ：ユデポマン：2013/12/28(土) 13:50:21.74 ID:qpLQ1R1h0
グループ会社の中で、利益を付け替えてるだけで、
グループ会社によっては増益になったりしてるね。
グループ会社によっては増益になったりしてるね。
まだ利益出てる内に退職できるとか気持ちいいだろうな
691 ：ユデポマン：2013/12/28(土) 16:00:55.77 ID:qpLQ1R1h0
売上をキープさせておきたい子会社と、
売上が下がってもいい子会社は、
誰が決めてるんだろう。
キープさせてる子会社の社員は、
まだまだ景気がいいと思ってるだろう。
そういう社員まで気付いた時には、
会社はどうなってるんだか。
売上が下がってもいい子会社は、
誰が決めてるんだろう。
キープさせてる子会社の社員は、
まだまだ景気がいいと思ってるだろう。
そういう社員まで気付いた時には、
会社はどうなってるんだか。
692 ：うんえー：2013/12/28(土) NY:AN:NY.AN ID:C+MBWjm9I
【コーメイ･ソーカ】スレ
ここのスレッドは、KO大学 理○ 大学院 2回生が書き込んでいるそうですね。
ごくたまに京都弁が散見されますが、京都出身の方ですか？
どうしてここまで悪く書くのでしょうか？
「集団ストーカーは存在しない」と聞きました。
逃亡犯にとって、周囲の人間全てが警察官に見える心理と同じ、と。
なぜ、存在しないものを、あたかも実在するかのように書き連ね、一般市民の不安を煽るようなことをなさるのですか。
108 学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿ sage 2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:???
誰かおらんのか？
【慶応】慶應 大学院 理工学研究科 後期博士課程
896 名前：ФゝФ〕Иαηα∫н！∫αη ：2013/12/23(月) NY:AN:NY.AN
? ?前の記事? TOP ?次の記事
宇 城 市長選：公明推薦で元国会議員の現職候補 が敗れる 。
※ 集団ストーカー
2ch運営者のひとり＝宇土成○平による造語。
2ちゃんねるを中心に、主にネットで広められている。
疑心暗鬼の心理をつき、特定の人物を精神的に追い詰めるために発案。
実際には存在しない。
ここのスレッドは、KO大学 理○ 大学院 2回生が書き込んでいるそうですね。
ごくたまに京都弁が散見されますが、京都出身の方ですか？
どうしてここまで悪く書くのでしょうか？
「集団ストーカーは存在しない」と聞きました。
逃亡犯にとって、周囲の人間全てが警察官に見える心理と同じ、と。
なぜ、存在しないものを、あたかも実在するかのように書き連ね、一般市民の不安を煽るようなことをなさるのですか。
108 学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿ sage 2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:???
誰かおらんのか？
【慶応】慶應 大学院 理工学研究科 後期博士課程
896 名前：ФゝФ〕Иαηα∫н！∫αη ：2013/12/23(月) NY:AN:NY.AN
? ?前の記事? TOP ?次の記事
宇 城 市長選：公明推薦で元国会議員の現職候補 が敗れる 。
※ 集団ストーカー
2ch運営者のひとり＝宇土成○平による造語。
2ちゃんねるを中心に、主にネットで広められている。
疑心暗鬼の心理をつき、特定の人物を精神的に追い詰めるために発案。
実際には存在しない。
新年に向け、出世の目標を立てた
32歳 G3
37歳 G4
42歳 M1
48歳 部長
32歳 G3
37歳 G4
42歳 M1
48歳 部長
52歳 過労で倒れ休職
52どころか、32歳位で第一派がくる人が多そう。
32てG3とかどうやったらなれるんだよ
>>696
29でなったが？
29でなったが？
37でG4の方が厳しそうだ
席は空いてないし、ライバルは多いし、、、
席は空いてないし、ライバルは多いし、、、
10年後にまだこの会社あるのか？
10年後なら何とかなってるかも
その後は知らん
その後は知らん
椅子とパソコンをなくせば会社は滅ぶｗ
それでコストダウンできるんだから滅ぶわけがない
703 ：生干しウーマン：2013/12/30(月) 17:01:36.83 ID:8EYI6O2T0
とにかく1時間単位の有休付けれないと、
生産性落ちて困る。
毎朝、遅れずに出社できるまで、
デンコ起こらない様に
祈ってばかりになってしまってる。
無駄な精神的圧迫だよ。
生産性落ちて困る。
毎朝、遅れずに出社できるまで、
デンコ起こらない様に
祈ってばかりになってしまってる。
無駄な精神的圧迫だよ。
午前休の何が辛いって残業封じられるところ
>>705
うちは一時間休憩とればおけ
うちは一時間休憩とればおけ
電故は実質罰金だわな。
こんなクソ制度のせいで電車乱れた日は午前休が多発
こんなクソ制度のせいで電車乱れた日は午前休が多発
１月の人事聞いたけど、昇進者少ねーって思ったわ
必要最小限っつー感じ
必要最小限っつー感じ
復興予算 自民に還流 ２億円献金 違法の疑い １２年 トヨタ・キヤノン…補助金交付先から
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387449017/
★復興予算 自民に還流
２億円献金 違法の疑い
１２年 トヨタ・キヤノン…補助金交付先から
東日本大震災の復興予算流用が問題化した国の補助金をめぐり、補助金交付先のトヨタやキヤノン、東芝などの
大企業が２０１２年、自民党の政治資金団体「国民政治協会」（国政協）に計２億３千万円を超える巨額献金を
していたことが分かりました。国の補助金交付決定から１年以内の献金は法律で原則禁じられています。
被災者のための復興予算が、大企業優遇を強める政権党に還流していたことになります。
トヨタなど国政協に献金する企業が受けていたのは、経済産業省所管の「国内立地推進事業費補助金」です。
復興予算から約３千億円を流用し、被災の有無を問わず最大１５０億円を設備投資の支援金として、ばらまきました。
本紙は、国政協の１２年分政治資金収支報告書から、トヨタなど補助金の交付先に選ばれた企業の献金を調査。
その結果、交付先のうち３７社が、１２年に計２億４２１４万円を献金していました。
このうち補助金の辞退後や交付決定前の献金などを除いた３３社の計２億３２２４万円が、政治資金規正法が
禁じる、補助金の交付決定から１年以内の寄付でした。
キヤノンは期限までに回答せず、東芝はトヨタと同じく「規制の例外」と弁明します。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387449017/
★復興予算 自民に還流
２億円献金 違法の疑い
１２年 トヨタ・キヤノン…補助金交付先から
東日本大震災の復興予算流用が問題化した国の補助金をめぐり、補助金交付先のトヨタやキヤノン、東芝などの
大企業が２０１２年、自民党の政治資金団体「国民政治協会」（国政協）に計２億３千万円を超える巨額献金を
していたことが分かりました。国の補助金交付決定から１年以内の献金は法律で原則禁じられています。
被災者のための復興予算が、大企業優遇を強める政権党に還流していたことになります。
トヨタなど国政協に献金する企業が受けていたのは、経済産業省所管の「国内立地推進事業費補助金」です。
復興予算から約３千億円を流用し、被災の有無を問わず最大１５０億円を設備投資の支援金として、ばらまきました。
本紙は、国政協の１２年分政治資金収支報告書から、トヨタなど補助金の交付先に選ばれた企業の献金を調査。
その結果、交付先のうち３７社が、１２年に計２億４２１４万円を献金していました。
このうち補助金の辞退後や交付決定前の献金などを除いた３３社の計２億３２２４万円が、政治資金規正法が
禁じる、補助金の交付決定から１年以内の寄付でした。
キヤノンは期限までに回答せず、東芝はトヨタと同じく「規制の例外」と弁明します。
710 ：あ：2013/12/31(火) 20:10:31.29 ID:zHL7QuGa0
>707
ノーワークノーペイで何の不思議も無いと思うが・・・
ボーナス査定に影響ない分お得だしな
ノーワークノーペイで何の不思議も無いと思うが・・・
ボーナス査定に影響ない分お得だしな
電故で遅れた分だけ終業時刻が遅くなる代わりに
減給にならない制度ならいいのに。
減給にならない制度ならいいのに。
と言うか、他社に類のないユニークな制度だよ、電故減給。外出途中の日中電故はいいんだよな？？
>>710は世間知らなさ過ぎ。
組合に洗脳されちゃってんのか
組合に洗脳されちゃってんのか
>>710
ほんと可哀想なやつ
ほんと可哀想なやつ
715 ：あ：2014/01/01(水) 07:57:23.38 ID:8CIpUpib0
他社に類のないブラックな制度だよ
午前中に大事な仕事がある日に電故。
午前休扱いで30分遅れて出社したいのにそれも認められず。
どう考えても罰金だよな。
午前休扱いで30分遅れて出社したいのにそれも認められず。
どう考えても罰金だよな。
電故の遅刻分を補填して欲しいなんて多分多くの
従業員は思ってなくて、問題は会社に着いてから
昼休みまでの間否応無く発生するサービス勤務を
会社がどう考えてるかだ。
一旦家に帰れと言われても、往復2時間とか
費やしたとして、帰宅する方が馬鹿馬鹿しいだろう。
組合の犬共は現状を異常と感じていないのか?
無論感じてないんだろうけどさ。
従業員は思ってなくて、問題は会社に着いてから
昼休みまでの間否応無く発生するサービス勤務を
会社がどう考えてるかだ。
一旦家に帰れと言われても、往復2時間とか
費やしたとして、帰宅する方が馬鹿馬鹿しいだろう。
組合の犬共は現状を異常と感じていないのか?
無論感じてないんだろうけどさ。
残業代を1分単位でつけられるようにしてください
721 ： 【中吉】 【302円】 ：2014/01/01(水) 17:21:05.09 ID:vEu3eYtLP
大吉こい！
722 ： 【吉】 【1912円】 ：2014/01/01(水) 19:00:25.50 ID:s1/phk1O0
大凶なら辞めるわ
大吉なら便所解任でサマータイム廃止
724 ： 【中吉】 【1928円】 ：2014/01/01(水) 20:55:44.29 ID:s1/phk1O0
なんだよこいつ
おおお
726 ：あ：2014/01/02(木) 13:06:36.37 ID:Kq8AJQmH0
電故なんて一度もしたことないから議論自体よう分からん
他の企業は電故は出社あつかいなんか？
他の企業は電故は出社あつかいなんか？
駅で配る遅延証明書の提出で定時出社扱い。激混み出勤お疲れ様、って労ってくれるのが普通。
社員側も出来るだけ早く出社するよう努力するのは当然。
社員側も出来るだけ早く出社するよう努力するのは当然。
職場の近くに住めるならいいけど
家庭の都合で片道二時間かけにゃならない社員もいるわけで
電故にならないようにするなら一時間前出社するしかない
もともとは、八時半ギリギリに駆け込む社員に対し
Ｈのてっぺんから見ているお爺さんがおかんむりで
そう言った事情もあjjjqw
ノーワークノーペイを徹底させるなら
生理休暇、不妊治療休暇も無くすくらいの気合いをみせろや
家庭の都合で片道二時間かけにゃならない社員もいるわけで
電故にならないようにするなら一時間前出社するしかない
もともとは、八時半ギリギリに駆け込む社員に対し
Ｈのてっぺんから見ているお爺さんがおかんむりで
そう言った事情もあjjjqw
ノーワークノーペイを徹底させるなら
生理休暇、不妊治療休暇も無くすくらいの気合いをみせろや
729 ：あ：2014/01/02(木) 21:55:04.25 ID:ygiX83f10
電故て評価に関係ないんだから半休にする必要ないのでは？
残業すればもととれるし
残業すればもととれるし
>>728
んで、毎日早朝1時間分の差異理由申請に
「電故認めねぇから早く来てやってんじゃｺﾞﾙｧ!」
って書き込む訳ですね、わかります。
時間ギリギリに駆け込んで何が悪いのかね?
移動時間だって立派な勤務時間だと思うけどね。
鬱宮なんて事業所から徒歩15分の位置に駐車場
作るとか、最早愚民には理解出来ない感性だわ。
んで、毎日早朝1時間分の差異理由申請に
「電故認めねぇから早く来てやってんじゃｺﾞﾙｧ!」
って書き込む訳ですね、わかります。
時間ギリギリに駆け込んで何が悪いのかね?
移動時間だって立派な勤務時間だと思うけどね。
鬱宮なんて事業所から徒歩15分の位置に駐車場
作るとか、最早愚民には理解出来ない感性だわ。
731 ：Rico：2014/01/03(金) 09:33:50.61 ID:q2pfbYUL0
売国奴
>>729
遅刻した分の給料は引かれるわけだから、残業時間が青天井じゃない限り元は取れないと思う
遅刻した分の給料は引かれるわけだから、残業時間が青天井じゃない限り元は取れないと思う
733 ：あ：2014/01/03(金) 10:05:07.26 ID:q4srXiOK0
できれば、30分単位で付けたいね。
1時間単位は、駆け込みアウトの時には勿体ない。
電故って選択肢を追加して、
その選択肢には、30分単位で入力できるとか。
組合は頭の良い解答を
落としどころにできなきゃね。
こんな程度の解答で
経営者を説得できなきゃ、
組合の存在価値がない。
ただの給与泥棒になっちゃうよ。
1時間単位は、駆け込みアウトの時には勿体ない。
電故って選択肢を追加して、
その選択肢には、30分単位で入力できるとか。
組合は頭の良い解答を
落としどころにできなきゃね。
こんな程度の解答で
経営者を説得できなきゃ、
組合の存在価値がない。
ただの給与泥棒になっちゃうよ。
734 ：あ：2014/01/03(金) 10:09:55.13 ID:q4srXiOK0
だいたい、電故みたいな会社共通の課題を、
課長の裁量に任せる方が困る。
頭の固い課長は、
厳しく排除すれば、リスク無くせるんだとか、
阿保みたいな類人猿級采配するしな。
課長の裁量に任せる方が困る。
頭の固い課長は、
厳しく排除すれば、リスク無くせるんだとか、
阿保みたいな類人猿級采配するしな。
結局、ワインすら無かった
んなもん忘れてたわ
会長様自己満足のワインなんかいらねーし
そんな余裕すら無くなってきたってこと？
会長様は誰のおかげで勲章もらえたんだよ
>>728
生理休暇、不妊治療休暇はノーペイじゃなかったっけ？給料でないでしょ？
生理休暇、不妊治療休暇はノーペイじゃなかったっけ？給料でないでしょ？
つか、電故の控除は分単位で申請できること知らんの？午前休にするとかどんだけ社畜だよ。
あのな、よその会社は電故で給料控除なんかされないんだよ。組合に洗脳されちゃってんのか？
他社に人材が流れる〜ｗｗｗ
こんなに悪い噂ばかりだと採用も大変だろうね
こんなに悪い噂ばかりだと採用も大変だろうね
通勤時の災害は労災だから他社では通勤時間も勤務時間に準ずる扱いなのに
ブラック企業では勤務時間は私用扱いです
ブラック企業では勤務時間は私用扱いです
電故って、電車故障の意味ですか？電車事故の意味ですか？
通勤時の災害は労災だから他社では通勤時間も勤務時間に準ずる扱いなのに
ブラック企業では通勤時間は私用扱いです
ブラック企業では通勤時間は私用扱いです
747 ：あ：2014/01/04(土) 17:07:41.71 ID:aZ8tl/FH0
万年B1評価で降格が怖い
いや、かえって楽かな
いや、かえって楽かな
748 ：あ：2014/01/04(土) 18:28:26.12 ID:HpRIivPE0
電故・・・公共交通機関の遅れにより始業に間に合わないこと（ストは対象外）
事情はどうあれ電故ルールが入社以来まかり通ってるんだから労基法違反ではないんだろ
福利厚生的な面で考えるべきの話にもっていくぐらいだが今の人事では言うだけ無駄
この件に労力を費やしてもあまり益ないと思われ
事情はどうあれ電故ルールが入社以来まかり通ってるんだから労基法違反ではないんだろ
福利厚生的な面で考えるべきの話にもっていくぐらいだが今の人事では言うだけ無駄
この件に労力を費やしてもあまり益ないと思われ
他社の友人にＣ社の電故ルールを話すとウケるぞ。
「オマエの会社…キテるな」と
「オマエの会社…キテるな」と
初日に電故がおきませんように！
751 ：い：2014/01/05(日) 21:51:07.71 ID:CV35igcg0
４月からN1に降格です。
752 ：名無し：2014/01/05(日) 22:26:55.81 ID:qNT+0HHX0
一種の宗教だな。
キヤノンの華麗なる待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止
・春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減 ←new
・出産休暇時の給付金大幅削減 ←new
・出産（本人・配偶者共に）給付金半減 ←new
・7時30分出社 ←new
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止
・春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減 ←new
・出産休暇時の給付金大幅削減 ←new
・出産（本人・配偶者共に）給付金半減 ←new
・7時30分出社 ←new
うちは春闘ないから賃上げしません
と決算発表で言ってたのには笑った
と決算発表で言ってたのには笑った
755 ：あ：2014/01/06(月) 17:12:21.49 ID:DiTLm9+70
では、新たなる歴史として
・週休3日制による賃金2割カット
・管理職の2割削減（リストラ）
・不採算部門の分離
とかが、この２，３年でくるかな
・週休3日制による賃金2割カット
・管理職の2割削減（リストラ）
・不採算部門の分離
とかが、この２，３年でくるかな
ほんとにここの社員か？
良くも悪くもコスト削減するとしたらそういうやりかたじゃないだろうに・・・
良くも悪くもコスト削減するとしたらそういうやりかたじゃないだろうに・・・
リフレッシュ取得時の金一封がいつまであるか不安です
758 ：あ：2014/01/07(火) 18:27:38.60 ID:6bhlR+9k0
コスト削減の数字が人事部員の評価に直結
ということで人事は簡単にできることをやります
能力ないんですよ、ここの人事は
難しい問題を解決できないんです
ということで人事は簡単にできることをやります
能力ないんですよ、ここの人事は
難しい問題を解決できないんです
759 ：aaa：2014/01/07(火) 21:13:54.24 ID:l2Jj2rud0
キヤノン労組跡地
小学校のころ毎日クラス全員（男女全員）から殴られて泣いていた川崎総務小野寺洋介
洋介の大親友の岡田勇は低身長で小太りで頭は悪く体力も根性も無く性格は卑怯。
無職で就活もせず職業訓練も勉強もせず医師である父親に健康保険や年金など全て払ってもらい
父親から貰った小遣いで毎日タバコを吸って暮らしている
無職で就活もせず職業訓練も勉強もせず医師である父親に健康保険や年金など全て払ってもらい
父親から貰った小遣いで毎日タバコを吸って暮らしている
中学生になると洋介は何を思ったか朝鮮人に接近する
朝鮮人を朝鮮人だと分からなかったのだろう
目立っていたから人気者だと勘違いしたのだろう
学校で１人だけ白ブリーフをはきながら朝鮮人に仕えていた
朝鮮人を朝鮮人だと分からなかったのだろう
目立っていたから人気者だと勘違いしたのだろう
学校で１人だけ白ブリーフをはきながら朝鮮人に仕えていた
キヤノン御手洗会長「２年で新規事業2000億円」
キヤノンの御手洗冨士夫会長兼社長は７日、２年後をめどに医療などの新規事業で、
2000億円の売上高を目指す考えを表明した。主なやり取りは以下の通り。
――成長の原動力である新規事業の見通しは。
「医療では、乳がん検査用マンモグラフィーや遺伝子診断装置の投入を準備している。
複合現実感（ＭＲ）技術を使った製品や、スマートフォン（スマホ）など中小型パネ
ルの製造に使う液晶露光装置の新製品を2014年から出…
キヤノンの御手洗冨士夫会長兼社長は７日、２年後をめどに医療などの新規事業で、
2000億円の売上高を目指す考えを表明した。主なやり取りは以下の通り。
――成長の原動力である新規事業の見通しは。
「医療では、乳がん検査用マンモグラフィーや遺伝子診断装置の投入を準備している。
複合現実感（ＭＲ）技術を使った製品や、スマートフォン（スマホ）など中小型パネ
ルの製造に使う液晶露光装置の新製品を2014年から出…
発達障害の川崎総務小野寺洋介マジ気持ちわりい
>>759
アンカーぐらい打てるようになれよ低学歴
アンカーぐらい打てるようになれよ低学歴
767 ：あ：2014/01/08(水) 12:57:30.70 ID:WQtnf1lT0
>>764 記事続き：
「日本の金融緩和や米景気回復により、今後も円安傾向は続く可能性が高いと
考えている。中期的にはリーマン・ショック以前の１ドル＝１２０円といった
水準に近づいていく可能性もある」
→相対的に海外拠点の人件費が上がるから、英語で議論しないといけないため
活用できていない海外研究拠点の閉鎖が経費削減施策とか言いそう・・・。
「組織や人事はめったやたらに変えるものではない。この５年間の難局を
乗り越えられたのもベテランの経営陣がいたからだ。逆に成長路線に乗れば、
多少のミスはカバーできる。この１、２年で本当に成長軌道に戻ることができ
れば、１６年からの５年間は新しい人たちにバトンを渡していきたい」
→新しい人達の平均年齢65歳〜70歳とかになりそうなのが恐ろしい。
「日本の金融緩和や米景気回復により、今後も円安傾向は続く可能性が高いと
考えている。中期的にはリーマン・ショック以前の１ドル＝１２０円といった
水準に近づいていく可能性もある」
→相対的に海外拠点の人件費が上がるから、英語で議論しないといけないため
活用できていない海外研究拠点の閉鎖が経費削減施策とか言いそう・・・。
「組織や人事はめったやたらに変えるものではない。この５年間の難局を
乗り越えられたのもベテランの経営陣がいたからだ。逆に成長路線に乗れば、
多少のミスはカバーできる。この１、２年で本当に成長軌道に戻ることができ
れば、１６年からの５年間は新しい人たちにバトンを渡していきたい」
→新しい人達の平均年齢65歳〜70歳とかになりそうなのが恐ろしい。
768 ：759：2014/01/09(木) 00:58:16.69 ID:6dxGYsnH0
>>766
だまれ社畜。
だまれ社畜。
>１６年からの５年間は新しい人たちにバトンを渡していきたい」
バトンを渡さないに１０００万円
バトンを渡さないに１０００万円
バトン渡した後に戻って来るにワイン１本
それ以前にあと6年も便所様は君臨あそばせられるのか…?
キヤノンが反落 デジカメの海外需要が低迷 ｢押し目買い入る｣の指摘も
９日付の日本経済新聞朝刊が「2013年12月期の連結営業利益（米国会計基準）が前の期とほぼ同じ3200億円程度
だったようだ」と報じた。 従来予想（3600億円）に届かず、失望した売りが出ている。
９日付の日本経済新聞朝刊が「2013年12月期の連結営業利益（米国会計基準）が前の期とほぼ同じ3200億円程度
だったようだ」と報じた。 従来予想（3600億円）に届かず、失望した売りが出ている。
訂正-キヤノン、2014年12月期の業績計画はドル100円・ユーロ135円で想定＝会長
［東京 ９日 ロイター］ - キヤノン7751.Tの御手洗冨士夫会長兼社長は９日、
ロイターとのインタビューで、２０１４年１２月期について、
為替レートをドル１００円、ユーロ１３５円で想定して業績計画を立てていることを明らかにした。
足元でドルは１０４円台、 ユーロは１４２円台で推移しており、
年末にかけて一段の円安進行を予想しているが、「保守的に計画したい」という。
１３年１２月期は、売上高は前年比７．８％増の３兆７５００億円（訂正）、
営業利益は同１１．２％増の３６００億円（訂正）を計画していたが、
結果的には、売上高が７％増、営業利益が前年同期並み（３２３９億円）にとどまったという。
策定中の１４年１２月期の計画について、 御手洗会長は「社内計画を組むにあたっては、
最低５％以上の増収増益を掲げている。為替もあるので、実際にはそれ以上はいくと思う」との見通しを示した。
１３年のレンズ交換式カメラ販売は、計画していた８００万台を割り込んだという。
デジタル一眼レフカメラを発売して以来、初めて前年を下回った。
ただ、御手洗会長は「昨年は景気の影響があったが、 一眼レフカメラは今後も安定的に伸びる」と述べ、
「１４年は９００万台近くの販売を目指したい」との意向を示した。
［東京 ９日 ロイター］ - キヤノン7751.Tの御手洗冨士夫会長兼社長は９日、
ロイターとのインタビューで、２０１４年１２月期について、
為替レートをドル１００円、ユーロ１３５円で想定して業績計画を立てていることを明らかにした。
足元でドルは１０４円台、 ユーロは１４２円台で推移しており、
年末にかけて一段の円安進行を予想しているが、「保守的に計画したい」という。
１３年１２月期は、売上高は前年比７．８％増の３兆７５００億円（訂正）、
営業利益は同１１．２％増の３６００億円（訂正）を計画していたが、
結果的には、売上高が７％増、営業利益が前年同期並み（３２３９億円）にとどまったという。
策定中の１４年１２月期の計画について、 御手洗会長は「社内計画を組むにあたっては、
最低５％以上の増収増益を掲げている。為替もあるので、実際にはそれ以上はいくと思う」との見通しを示した。
１３年のレンズ交換式カメラ販売は、計画していた８００万台を割り込んだという。
デジタル一眼レフカメラを発売して以来、初めて前年を下回った。
ただ、御手洗会長は「昨年は景気の影響があったが、 一眼レフカメラは今後も安定的に伸びる」と述べ、
「１４年は９００万台近くの販売を目指したい」との意向を示した。
作文採点する管理職が「子供のセンター過去問解いたら現代文三割しかできなかった」と言ってました
日本語でお願いします
マークシートで3割って
全部フリガナふっといたほうがいいでしょうか？
>>774の文章は稚拙だね
論文がんばれとしか言いようが無い
論文がんばれとしか言いようが無い
２ｃｈの書き込みなんて意味がわかればいいだけなのに・・・
形にうるさくて知能が低いやつが多い会社だとは思っていたが
形にうるさくて知能が低いやつが多い会社だとは思っていたが
780 ：名無しさん：2014/01/13(月) 08:05:09.13 ID:x2Mdyv2E0
今年もEとれるかな
キヤノンなんて業界ではオワコン会社だと認識されてますが
知ってる
この業界でオワコンじゃない会社はどこ？
ニコンとかエプソンとかソニーとか…
独身寮廃止が致命的だったな
>>785
どれもオワコンだろ
どれもオワコンだろ
某社と比べたらうちはまだしばらく体力だけはあるから
なんか新規事業見つかればいくらでも収益あがりそうだけどな
問題は新規事業が見つかるような体制になっているか
なんか新規事業見つかればいくらでも収益あがりそうだけどな
問題は新規事業が見つかるような体制になっているか
天才の東大名誉教授が新規事業を作ってくれるんじゃないのｗ
潰すのは得意だけど
生み出すのは苦手
生み出すのは苦手
791 ：あ：2014/01/15(水) 19:20:30.90 ID:AZB/pvG80
キヤノン、金庫に眠る２億株の使途
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/editors.aspx?g=DGXNMSGD14040_14012014000000
会長がロイターに業績見通しと将来展望を語ったのがよほど悔しかったんだろうか。
ソフトバンクやサントリーのような無茶はまず無理とは思うが、
このままお金を使えずに株主様に高額配当してジリ貧にはなりたくはない。
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/editors.aspx?g=DGXNMSGD14040_14012014000000
会長がロイターに業績見通しと将来展望を語ったのがよほど悔しかったんだろうか。
ソフトバンクやサントリーのような無茶はまず無理とは思うが、
このままお金を使えずに株主様に高額配当してジリ貧にはなりたくはない。
市場的には今のキヤノンは昔の東電
従業員的には東電よりはるかに下だが
そして将来、市場的にキヤノンが今の東電になったら
従業員的には今の東電よりはるかに下になる
従業員的には東電よりはるかに下だが
そして将来、市場的にキヤノンが今の東電になったら
従業員的には今の東電よりはるかに下になる
さすがに霞ヶ関の別働隊みたいな会社と比べちゃいかんよ
既得権益おいしいですしたいなら製造業なんか来ちゃだめだ
既得権益おいしいですしたいなら製造業なんか来ちゃだめだ
経団連６年ぶりベア容認
2014年の春季労使交渉が15日、事実上スタートした。
経団連は同日発表した14年の労使交渉の指針で、
賃金水準を底上げするベースアップ（ベア）を６年ぶりに
容認する方針を打ち出した。
2014年の春季労使交渉が15日、事実上スタートした。
経団連は同日発表した14年の労使交渉の指針で、
賃金水準を底上げするベースアップ（ベア）を６年ぶりに
容認する方針を打ち出した。
フィードバックでA評価もらえれば普通かな。
B評価は下位１０％だから、ほとんど底辺だよね。
簡単にA評価もらう方法は組合で専従の仕事する事ですけどね。
B評価は下位１０％だから、ほとんど底辺だよね。
簡単にA評価もらう方法は組合で専従の仕事する事ですけどね。
うちの課長はフィードバックまだやってくれない
早くやらないと、不満があっても部長や人事に抗議できないじゃないか
早くやらないと、不満があっても部長や人事に抗議できないじゃないか
全三菱自労連、ベア１％要求を決定 春季労使交渉
全三菱自動車・三菱ふそう労働組合連合会（市瀬義信会長）は16日、都内で臨時大会を開き、
春季労使交渉でベースアップにあたる賃金改善を月例賃金の１％以上求めることを決定した。
ベア要求は2009年以来、５年ぶり。
全三菱自動車・三菱ふそう労働組合連合会（市瀬義信会長）は16日、都内で臨時大会を開き、
春季労使交渉でベースアップにあたる賃金改善を月例賃金の１％以上求めることを決定した。
ベア要求は2009年以来、５年ぶり。
798 ：あ：2014/01/18(土) 03:20:32.88 ID:XKNCeaeDP
任天堂の赤字決算
スマホやタブレットに侵食されてる同士、対岸の火事ではないな
どーするキヤノン
スマホやタブレットに侵食されてる同士、対岸の火事ではないな
どーするキヤノン
フィードバックは給料明細配るまでにはしてくださいの通達があったとおもう。
MAP研修の理想通りには全然改善されてないフィードバックだった。
変わるとも期待はしていなかったけど。
MAP研修の理想通りには全然改善されてないフィードバックだった。
変わるとも期待はしていなかったけど。
1月でG3に昇進したけど
今回A1、前回E2で評価下がったわ…
アウトプットは今回の方が多かったのに。
昇進決まったら評価下がるって良くあること？
これじゃー昇進しても今年の年収は去年と変わらんな
今回A1、前回E2で評価下がったわ…
アウトプットは今回の方が多かったのに。
昇進決まったら評価下がるって良くあること？
これじゃー昇進しても今年の年収は去年と変わらんな
センター方針で1年目は最高でもA2やA3ってとこもあるぐらいだから寧ろ恵まれてる
>>802
月給上がってもボーナス下がるケースあるぞ
月給上がってもボーナス下がるケースあるぞ
キヤノンに不満がある人ってどこに転職するの？
スキルがないから転職不可
ソニーはいれるのに、間違ってキヤノン入ってしまった様な人はたいていのところは転職可能。
807 ：あ：2014/01/24(金) 18:34:13.71 ID:6EP2/MVu0
トヨタ労組がベア４千円要求へ 三菱、マツダは３５００円
トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行執行委員長）は２３日、平成２６年春闘の労使交渉で、
ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分として月額４千円を要求する方向で最終調整
に入った。ベア要求は４千円を掲げた２１年以来５年ぶり。また、三菱自動車工業労働組合
（石田孝中央執行委員長）とマツダ労働組合（高松俊二執行委員長）は３５００円のベアを
要求する方針を明らかにした。
春闘相場をリードする自動車業界がベア要求に踏み切ることで、安倍晋三政権が求める賃上げの
ムードが一段と強まりそうだ。
トヨタは２６年３月期の連結営業利益が６年ぶりに過去最高となる見通し。
トヨタ労組は組合員の貢献が大きいとし、平均月給の１％に当たる約３５００円に５００円上乗せ
した。年間一時金（ボーナス）は５カ月以上を要求する。３０日に組合員に執行部案を提示し、２
月６日に正式決定する。
豊田章男社長は「業績が回復すれば報酬の形で従業員に還元するのは当然」との考えを示しており、
労使交渉の行方が注目される。
三菱自、マツダの労組はともに平均月給の１％に当たる約３千円に５００円を上乗せした。いずれも
２月１０日に正式決定する予定。
三菱自は１２年のクレーム隠し問題以降、経営再建を進めている。２６年３月期に１６年半ぶりの復配
を目指すことを受け、労組も１４年の５００円以来１２年ぶりのベア要求に踏み切る。マツダは２１年
の４千円以来５年ぶり。
トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行執行委員長）は２３日、平成２６年春闘の労使交渉で、
ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分として月額４千円を要求する方向で最終調整
に入った。ベア要求は４千円を掲げた２１年以来５年ぶり。また、三菱自動車工業労働組合
（石田孝中央執行委員長）とマツダ労働組合（高松俊二執行委員長）は３５００円のベアを
要求する方針を明らかにした。
春闘相場をリードする自動車業界がベア要求に踏み切ることで、安倍晋三政権が求める賃上げの
ムードが一段と強まりそうだ。
トヨタは２６年３月期の連結営業利益が６年ぶりに過去最高となる見通し。
トヨタ労組は組合員の貢献が大きいとし、平均月給の１％に当たる約３５００円に５００円上乗せ
した。年間一時金（ボーナス）は５カ月以上を要求する。３０日に組合員に執行部案を提示し、２
月６日に正式決定する。
豊田章男社長は「業績が回復すれば報酬の形で従業員に還元するのは当然」との考えを示しており、
労使交渉の行方が注目される。
三菱自、マツダの労組はともに平均月給の１％に当たる約３千円に５００円を上乗せした。いずれも
２月１０日に正式決定する予定。
三菱自は１２年のクレーム隠し問題以降、経営再建を進めている。２６年３月期に１６年半ぶりの復配
を目指すことを受け、労組も１４年の５００円以来１２年ぶりのベア要求に踏み切る。マツダは２１年
の４千円以来５年ぶり。
808 ：き：2014/01/24(金) 22:03:08.39 ID:ZXmVZrpm0
処遇や給料は最初に決まる。
あとはそれに理屈をつけるだけ。
ゴールに達した奴にカネをやらないためには、
ゴールをもっと高いところに移して
「がんばったんだけどもうちょっとだったねぇ」と言ってやる。
期初面接のコミットメントなんて無視。
あとはそれに理屈をつけるだけ。
ゴールに達した奴にカネをやらないためには、
ゴールをもっと高いところに移して
「がんばったんだけどもうちょっとだったねぇ」と言ってやる。
期初面接のコミットメントなんて無視。
B評価だったら今年はプロモーションしないの確定だしね。
試験行くのはいいけど、採点する側からしたら迷惑だよ。
上司から、今の評価では、プロモーションの申請をするつもりないから。とはっきり伝えた方がいい。
試験行くのはいいけど、採点する側からしたら迷惑だよ。
上司から、今の評価では、プロモーションの申請をするつもりないから。とはっきり伝えた方がいい。
t
813 ：い：2014/01/25(土) 22:48:30.90 ID:esucvyhw0
部下が受験しないと自分の評価に影響するので・・・。
マジ転職したい
でもこんな会社入って身に着けたことなんてゼロだから転職でアピールできることがない
この会社の人間ができないってことぐらい他の会社も知ってるだろうし
何でこんな会社入っちゃったんだろう
でもこんな会社入って身に着けたことなんてゼロだから転職でアピールできることがない
この会社の人間ができないってことぐらい他の会社も知ってるだろうし
何でこんな会社入っちゃったんだろう
>>814
大丈夫だ、今ならまだ辛うじてキヤノンプレミア有効。
試しにどっか異業種の中途採用面接受けてみな。
「キヤノンさんみたいな優良企業からどうして？」
とか人事担当者に言われるんだぜ。
なおかつ、奇抜な専門知識なんかなくても
仕事を円滑に進めるスキルさえあれば
面接時のアピールの仕方次第で割と楽に内定取れる。
今は転職なんて当たり前な時代だから、何も恥じる
ようなことはないぞ。
大丈夫だ、今ならまだ辛うじてキヤノンプレミア有効。
試しにどっか異業種の中途採用面接受けてみな。
「キヤノンさんみたいな優良企業からどうして？」
とか人事担当者に言われるんだぜ。
なおかつ、奇抜な専門知識なんかなくても
仕事を円滑に進めるスキルさえあれば
面接時のアピールの仕方次第で割と楽に内定取れる。
今は転職なんて当たり前な時代だから、何も恥じる
ようなことはないぞ。
E1
E2
A1
の優秀な皆様
貴殿たちの力なら今年のボーナスの会社業績分を満額にできるはずです
なにとぞお願いします
E2
A1
の優秀な皆様
貴殿たちの力なら今年のボーナスの会社業績分を満額にできるはずです
なにとぞお願いします
生産系の工場だけど、受験辞退はおおいよ。
部下が受けなくても上司の評価には関係ないと思う。
逆に、給料上げなくて済んだって評価されてるんじゃないのかな。
部下が受けなくても上司の評価には関係ないと思う。
逆に、給料上げなくて済んだって評価されてるんじゃないのかな。
820 ：あ：2014/01/26(日) 20:27:26.29 ID:tvFVtZjR0
俺、キヤノンの子会社の社員なんだが、
INC下丸子の元人事部長だったと威張っている奴がINC傘下の子会社
に天下り？かなんかで来ているんだよ。ちなみにまだ50代くらいの
野郎ね。
天下りできたのは良いんだが、通常INC下丸子の人事部長ともなれば
子会社来たら、取締役クラスだろう。そいつは、なんと子会社のセンター
長代理なんだよｗｗｗｗ
しかも、エセ元INC下丸子人事部長の奴が来ている子会社は、INCが10年
くらい前に買い取った会社で子会社の中途入社の奴がセンター長でエセ
元下丸子人部長は、その代理なんだよｗｗｗｗ
やっぱ何かしでかして左遷されてるのかな？
INC下丸子の元人事部長だったと威張っている奴がINC傘下の子会社
に天下り？かなんかで来ているんだよ。ちなみにまだ50代くらいの
野郎ね。
天下りできたのは良いんだが、通常INC下丸子の人事部長ともなれば
子会社来たら、取締役クラスだろう。そいつは、なんと子会社のセンター
長代理なんだよｗｗｗｗ
しかも、エセ元INC下丸子人事部長の奴が来ている子会社は、INCが10年
くらい前に買い取った会社で子会社の中途入社の奴がセンター長でエセ
元下丸子人部長は、その代理なんだよｗｗｗｗ
やっぱ何かしでかして左遷されてるのかな？
821 ：あ：2014/01/26(日) 20:32:27.53 ID:tvFVtZjR0
819の続き
なんだったら名前も暴露しても構わないよ！子会社でもいらないやつだから
どうにかして、潰したいんで、嘘でなければそいつの噂やしでかしたミスや
仕事ができないところを教えてもらいたい。そいつもう話をしてみてわかる
が、知的レベルは、Fランク大学クラスか高卒コネ入社レベルと思う。もちろん
いところであのレベルではINCではいらなので、子会社中途入社のセンター長
より腰の低嫌ならやめろ！という感じの左遷なんだけどさｗｗｗｗｗｗ爆笑
なんだったら名前も暴露しても構わないよ！子会社でもいらないやつだから
どうにかして、潰したいんで、嘘でなければそいつの噂やしでかしたミスや
仕事ができないところを教えてもらいたい。そいつもう話をしてみてわかる
が、知的レベルは、Fランク大学クラスか高卒コネ入社レベルと思う。もちろん
いところであのレベルではINCではいらなので、子会社中途入社のセンター長
より腰の低嫌ならやめろ！という感じの左遷なんだけどさｗｗｗｗｗｗ爆笑
822 ：820.，821の続き：2014/01/26(日) 22:05:54.75 ID:tvFVtZjR0
ぜひ、1億万倍返しで土下座させてやりたいんだが・・・
名前知りたいなら教えるけど、そいつがもし元下丸子人事部長でなかった
ときは、語りで人を脅したということで法廷闘争します 。
私は、元下丸子人事部長ということで刑法222条に記載されている
「刑法第222条 生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加え
る旨を告知して人を脅迫した者は、2年以下の懲役又は30万円以下
の罰金に処する。」
上記が適用できる、根拠は、俺に頭をさげろ！という強迫をした事実が
携帯電話のボイスレコーダーに残されており、10回以上言動を発してい
ることである。
名前知りたいなら教えるけど、そいつがもし元下丸子人事部長でなかった
ときは、語りで人を脅したということで法廷闘争します 。
私は、元下丸子人事部長ということで刑法222条に記載されている
「刑法第222条 生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加え
る旨を告知して人を脅迫した者は、2年以下の懲役又は30万円以下
の罰金に処する。」
上記が適用できる、根拠は、俺に頭をさげろ！という強迫をした事実が
携帯電話のボイスレコーダーに残されており、10回以上言動を発してい
ることである。
823 ：820.，821，822の続き：2014/01/26(日) 22:29:08.08 ID:tvFVtZjR0
元下丸子人事部長（自称）は、また、刑法だけではなく民事に問える
可能性は大である
その条文は、民事裁判で「債務不履行」と並び約半数以上を占めると
される民法709条「不法行為」である以下に条文を記載する
「民法第709条故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護され
る利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を
負う」
元下丸子人部部長は、宴会の席で私に、「子会社で下っ端の癖に
頭をさげろ！俺は元下丸子の人事部長だ！」
しかも、ボイスレコーダーに声紋とられていたら相手も勝ち目はないでしょｗ
必ず、引導を渡します
可能性は大である
その条文は、民事裁判で「債務不履行」と並び約半数以上を占めると
される民法709条「不法行為」である以下に条文を記載する
「民法第709条故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護され
る利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を
負う」
元下丸子人部部長は、宴会の席で私に、「子会社で下っ端の癖に
頭をさげろ！俺は元下丸子の人事部長だ！」
しかも、ボイスレコーダーに声紋とられていたら相手も勝ち目はないでしょｗ
必ず、引導を渡します
こんなところでグダグダ言ってないで早く訴えろよ
キモい
826 ：820.，821，822の続き：2014/01/26(日) 22:49:53.50 ID:tvFVtZjR0
訴えますよ。訴えるといって訴えなかったら、それも脅迫罪じゃないですか。
827 ：820.，821，822の続き：2014/01/26(日) 22:53:32.52 ID:tvFVtZjR0
でも、キヤノン嫌いの弁護士って多いですよね？特に共産党系の弁護士
着手金なしでも弁護してくれそうな感じで話してくるし、是非、是非
やろうやろうって感じなんだよね。派遣問題での裁判以降、民事なので
どっちが勝った負けたではなくてほぼキヤノンの敗訴的和解で終わって
いるんだよね。もう、キヤノンと聞いただけですでに裁判官から印象
悪いくらいなんだよ
着手金なしでも弁護してくれそうな感じで話してくるし、是非、是非
やろうやろうって感じなんだよね。派遣問題での裁判以降、民事なので
どっちが勝った負けたではなくてほぼキヤノンの敗訴的和解で終わって
いるんだよね。もう、キヤノンと聞いただけですでに裁判官から印象
悪いくらいなんだよ
長ったらしいわ
ボクはチキン野郎です、まで読んだ
ボクはチキン野郎です、まで読んだ
829 ：名無し：2014/01/27(月) 01:07:18.78 ID:VhB1cyf+0
わかった、820から長ったらしい文
を書いている奴は、被害者だ。
裁判で勝ったら経営企画室
にでもFAXしてやれ。それこそ100
億倍返しだ。そいつは自ずから辞める
そうしたら俺が出世出来るチャンス
が出来る
を書いている奴は、被害者だ。
裁判で勝ったら経営企画室
にでもFAXしてやれ。それこそ100
億倍返しだ。そいつは自ずから辞める
そうしたら俺が出世出来るチャンス
が出来る
830 ：名無し：2014/01/27(月) 01:10:26.25 ID:VhB1cyf+0
わかった、820から長ったらしい文
を書いている奴は、被害者だ。
裁判で勝ったら経営企画室
にでもFAXしてやれ。それこそ100
億倍返しだ。そいつは自ずから辞める
そうしたら俺が出世出来るチャンス
が出来る
を書いている奴は、被害者だ。
裁判で勝ったら経営企画室
にでもFAXしてやれ。それこそ100
億倍返しだ。そいつは自ずから辞める
そうしたら俺が出世出来るチャンス
が出来る
831 ：名無し：2014/01/27(月) 01:23:08.31 ID:VhB1cyf+0
だけど、その自称人事部長ほざいているのは
恐らくINCの人ではないぞ。
お前の所属している子会社よりランクが上の
子会社から来たと思う。部長クラスがいきなり
外様子会社で役員以外で行くことはほぼない。
恐らくINCの人ではないぞ。
お前の所属している子会社よりランクが上の
子会社から来たと思う。部長クラスがいきなり
外様子会社で役員以外で行くことはほぼない。
832 ：名無し：2014/01/27(月) 01:25:19.19 ID:VhB1cyf+0
だけど、その自称人事部長とほざいているのは
恐らくINC本体の人ではないぞ。
お前の所属している子会社よりランクが上の
子会社から来たと思う。INC の部長クラスがいきなり
外様子会社で役員以外で行くことはほぼない。
恐らくINC本体の人ではないぞ。
お前の所属している子会社よりランクが上の
子会社から来たと思う。INC の部長クラスがいきなり
外様子会社で役員以外で行くことはほぼない。
>>820
とりあえず名前をお願いします。
とりあえず名前をお願いします。
834 ：あ：2014/01/27(月) 19:31:02.70 ID:Xd+YXjI80
冷食の社長、辞任するらしいね
うちでもカメラに農薬入ったら社長辞任するのかなあ
うちでもカメラに農薬入ったら社長辞任するのかなあ
労組は賃上げ要求しないみたいね
2年前から、契約社員の賃金体系の見直しが図られたというアクリフーズ。
阿部容疑者も、2013年からボーナスが減り、不満を漏らしていたという。
工場関係者は「(阿部容疑者との話題は主に給料話?)給料もそうだし、
ボーナスもそうだし。(やってられないみたいな話は?)それは(阿部容疑者の)口癖。
『やってらんねぇよ』って。(事件後)最初のうちは、休憩時間にしゃべっていた
けれど、だんだん口数が少なくなったような」と話した。
アクリフーズの足立克弘広報室長は「(阿部容疑者の)賞与につきましては、
減額が発生しております」と述べた。
木下工場長は「(阿部容疑者から)『特別大きな不満がある』とは、わたしの方では
聞いておりません」と述べた。
ボーナスの減額などをめぐる会社への不満が、犯行の引き金となったのか。
阿部容疑者も、2013年からボーナスが減り、不満を漏らしていたという。
工場関係者は「(阿部容疑者との話題は主に給料話?)給料もそうだし、
ボーナスもそうだし。(やってられないみたいな話は?)それは(阿部容疑者の)口癖。
『やってらんねぇよ』って。(事件後)最初のうちは、休憩時間にしゃべっていた
けれど、だんだん口数が少なくなったような」と話した。
アクリフーズの足立克弘広報室長は「(阿部容疑者の)賞与につきましては、
減額が発生しております」と述べた。
木下工場長は「(阿部容疑者から)『特別大きな不満がある』とは、わたしの方では
聞いておりません」と述べた。
ボーナスの減額などをめぐる会社への不満が、犯行の引き金となったのか。
>>822
そのボイスレコーダーの声もうｐお願いします。
そのボイスレコーダーの声もうｐお願いします。
839 ：820：2014/01/28(火) 07:47:07.09 ID:7L5PY6UJ0
アンカーも打てない低脳くんｗ
2chmateは一応アンカーとして認識してる
>>839
訴えたら教えてください。
訴えたら教えてください。
843 ：820：2014/01/29(水) 02:39:15.61 ID:LcC/UqtJ0
訴えたいけど、金かかるし、対して慰謝料取れそうもなさそうだけど、
共産党系弁護士はキャノン相手だと凄いな。やる気満々だよ
共産党系弁護士はキャノン相手だと凄いな。やる気満々だよ
単なるビビリだろ
846 ：あ：2014/01/29(水) 08:37:45.37 ID:8poat8P10
御手洗氏で最終調整 五輪組織委の名誉会長
情報元 日本経済新聞 電子版
2020年東京五輪・パラリンピック組織委員会が、名誉会長に元経団連会長の
御手洗冨士夫キヤノン会長兼社長を充てる方向で最終調整していることが
28日、関係者の話で明らかになった。
組織委は「オールジャパン」態勢を組む方針で、大会運営の資金調達を
円滑に進める上でも、重要ポストである名誉会長には経済人を起用する
のが適切だと判断したとみられる。
→ラグビーと同じことになりそうな・・・。
情報元 日本経済新聞 電子版
2020年東京五輪・パラリンピック組織委員会が、名誉会長に元経団連会長の
御手洗冨士夫キヤノン会長兼社長を充てる方向で最終調整していることが
28日、関係者の話で明らかになった。
組織委は「オールジャパン」態勢を組む方針で、大会運営の資金調達を
円滑に進める上でも、重要ポストである名誉会長には経済人を起用する
のが適切だと判断したとみられる。
→ラグビーと同じことになりそうな・・・。
キヤノンは29日、３月28日付で社外取締役２人を採用すると発表した。
元大阪高等検察庁検事長で弁護士の斉田国太郎氏と、元国税庁長官で証券保管
振替機構の社長の加藤治彦氏。同月開く株主総会での承認を経て就任する。同
社が社外取締役を起用するのは初めて。
同社は社外取締役の採用に慎重とみられていたが、同社では「制度に反対し
ているわけではなく当社に必要が無かっただけ。適切な人材が見つかったので
お願いした」とコメントしている。
元大阪高等検察庁検事長で弁護士の斉田国太郎氏と、元国税庁長官で証券保管
振替機構の社長の加藤治彦氏。同月開く株主総会での承認を経て就任する。同
社が社外取締役を起用するのは初めて。
同社は社外取締役の採用に慎重とみられていたが、同社では「制度に反対し
ているわけではなく当社に必要が無かっただけ。適切な人材が見つかったので
お願いした」とコメントしている。
848 ：あ：2014/01/29(水) 21:51:45.25 ID:cTuDKxOQ0
ベア無視だし
そろそろカメラに農薬入れるやつ出てくる気がする
そろそろカメラに農薬入れるやつ出てくる気がする
税金あがる、物価あがる、給料あがらない、これ実質的な賃下げですね
複合機のバグが自然。辞めて数年後活動を始めるトロイとか。
決算は計画未達、キヤノン悩ますカメラ減速
「景気低迷期でも力強い成長を続けてきたレンズ交換式の販売台数が、2013年から減っている。
市場環境は180度変わった」(田中稔三副社長)
1月29日に2013年12月期の本決算を発表したキヤノン <7751> 。売上高は3兆7313億円(前期比7.2％
増)、本業の儲けを示す営業利益は3372億円(同4.1％増)だった。増収増益で着地したものの、決し
て満足できる水準ではない。 昨年10月24日の第3四半期(2013年1〜9月期)決算発表時点で、会社側
は売上高を3兆7500億円(同7.8％増)、営業利益を3600億円(同11.2％増)という通期計画を公表してい
た。これに比べると、着地の数字はそれぞれ187億円、228億円の未達となった。
しかも、2013年12月期は円安の進行によって、営業利益ベースで前期に比べ2000億円程度の利益押し
上げ効果があった。にもかかわらず、営業利益は4.1％の小幅増益にとどまった。現地通貨ベースでは
減収減益となっている。
■ 四半期ごとに台数下方修正
「景気低迷期でも力強い成長を続けてきたレンズ交換式の販売台数が、2013年から減っている。
市場環境は180度変わった」(田中稔三副社長)
1月29日に2013年12月期の本決算を発表したキヤノン <7751> 。売上高は3兆7313億円(前期比7.2％
増)、本業の儲けを示す営業利益は3372億円(同4.1％増)だった。増収増益で着地したものの、決し
て満足できる水準ではない。 昨年10月24日の第3四半期(2013年1〜9月期)決算発表時点で、会社側
は売上高を3兆7500億円(同7.8％増)、営業利益を3600億円(同11.2％増)という通期計画を公表してい
た。これに比べると、着地の数字はそれぞれ187億円、228億円の未達となった。
しかも、2013年12月期は円安の進行によって、営業利益ベースで前期に比べ2000億円程度の利益押し
上げ効果があった。にもかかわらず、営業利益は4.1％の小幅増益にとどまった。現地通貨ベースでは
減収減益となっている。
■ 四半期ごとに台数下方修正
面談の2日前が終わっても某シートに記入してくれない上司…
いつものことだけど課員のことなんて本当にどうでも良いんだろうな
いつものことだけど課員のことなんて本当にどうでも良いんだろうな
853 ：だ：2014/01/31(金) 00:09:44.20 ID:nhQUKqxI0
しかたがないよ
あんなめんどくさそうな仕事よくやるわ
俺は一生爺さんが良いよ
あんなめんどくさそうな仕事よくやるわ
俺は一生爺さんが良いよ
管理職って見なし残業何時間程度の手当つくの？
見なしはつかないよ
深夜業相当分はつくけど
逆に、1日7.5H労働しなくてもOK。勤務時間に縛られないという規則
1年の半分くらいしか出社してないんじゃね？という部長も問題ない
深夜業相当分はつくけど
逆に、1日7.5H労働しなくてもOK。勤務時間に縛られないという規則
1年の半分くらいしか出社してないんじゃね？という部長も問題ない
>>854
世間一般に管理職って残業代出ないのでは？
世間一般に管理職って残業代出ないのでは？
上司を正論の通じないバカだと思ってると気が楽だな
バカだから仕方ないやって大人な気分になれる
バカだから仕方ないやって大人な気分になれる
._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . | 真っ先にお前をクビにしてやる
| ノ-==-ヽ |
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
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| ^ ||^ . | 真っ先にお前をクビにしてやる
| ノ-==-ヽ |
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使えない中年もクビに出来ないでどうやってクビにするんだか
アメリカ勤務23年の英語力
http://www.youtube.com/watch?v=NiGMiYBgrXY
http://www.youtube.com/watch?v=NiGMiYBgrXY
間違っても英語を公用語にするなんてことはなさそうで安心した
色々人生設計立ててるんだが
現人事システム下で管理職になると
ミニマムで年収900万円ぐらいもらえると考えてよい？
現人事システム下で管理職になると
ミニマムで年収900万円ぐらいもらえると考えてよい？
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ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
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| ^ ||^ . | First of all, I will fire you
| ノ-==-ヽ |
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| ^ ||^ . | First of all, I will fire you
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ワロタ
カタカナで書いたほうが合うな
経団連「賃上げで好循環つくる」 春季交渉スタート
連合「ベア獲得こだわる」
経団連と連合は５日、2014年の春季労使交渉に向けた幹部会談を開き、
労使協議が本格的にスタートした。今春の交渉では労使とも賃上げの必要
性では一致しており、連合が求める賃金水準の底上げにあたるベースアップ
（ベア）がどこまで広がるかが焦点になる。デフレ脱却を旗印にする安倍
政権は経済界に強く賃上げを求めており、これが労働側への追い風になるのか
も注目点だ。
経団連の米倉弘昌会長は会談の冒頭で「今年はまさにデフレ脱却と本格的な
経済再生の大きなチャンスだ」と指摘。「企業業績の改善が投資の拡大、雇用の
創出、賃金の引き上げにつながる経済の好循環をつくり出すよう努力する」と訴えた。
連合「ベア獲得こだわる」
経団連と連合は５日、2014年の春季労使交渉に向けた幹部会談を開き、
労使協議が本格的にスタートした。今春の交渉では労使とも賃上げの必要
性では一致しており、連合が求める賃金水準の底上げにあたるベースアップ
（ベア）がどこまで広がるかが焦点になる。デフレ脱却を旗印にする安倍
政権は経済界に強く賃上げを求めており、これが労働側への追い風になるのか
も注目点だ。
経団連の米倉弘昌会長は会談の冒頭で「今年はまさにデフレ脱却と本格的な
経済再生の大きなチャンスだ」と指摘。「企業業績の改善が投資の拡大、雇用の
創出、賃金の引き上げにつながる経済の好循環をつくり出すよう努力する」と訴えた。
867 ：あ：2014/02/05(水) 22:46:54.15 ID:YkAjOIzz0
もうフジオいらないけど代わりが見つからないから奈落へまっしぐら
なんとか強制排除しないと解体しかないね
なんとか強制排除しないと解体しかないね
十年目になるけど全く仕事に興味が持てないお
今日もミスしたけど誰も叱ってすらくれないお
誰か助けてお
今日もミスしたけど誰も叱ってすらくれないお
誰か助けてお
>お前をクビにしてやる
パワハラで懲戒免職はまだですか？
パワハラで懲戒免職はまだですか？
中国がやばくなってきたな
早く普通にリストラ始めてほしい
使えんといって切るのは酷だがせめて降格や降給をやれ
873 ：あ：2014/02/08(土) 22:44:22.51 ID:ZI1DsQAb0
>>873
下が迷惑してるんだよ
下が迷惑してるんだよ
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| ^ ||^ . | お前をFireしてやる
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Yes,I'm hired
877 ：あ：2014/02/11(火) 14:07:22.19 ID:0uFGH3+O0
>>874
すんません
すんません
878 ：あ：2014/02/11(火) 15:12:10.65 ID:PIlkIL9N0
優秀な人ほど辞めてくな。
行く先があって羨ましい。
行く先があって羨ましい。
879 ：あ：2014/02/13(木) 19:54:01.18 ID:Yd8g9zJk0
>お前をクビにしてやる
パワハラで懲戒免職はまだですか？
パワハラで懲戒免職はまだですか？
成功と言える転職先はどの辺り？
んなもん自分が何に価値を置くかで変わるだろ
882 ：あ：2014/02/15(土) 15:17:55.74 ID:CpUuEncl0
キヤノン(7751.T: 株価, ニュース, レポート)は１４日、最先端の半導体製造技術を持つ米国モレキュラー
インプリント社（テキサス州）を買収することで合意したと発表した。４月めどに完全子会社化する。
半導体露光装置に置き換わる次世代装置の量産化につなげる。
半導体露光装置市場でキヤノンは、オランダのＡＳＭＬ(ASML.AS: 株価, 企業情報, レポート)とニコン
(7731.T: 株価, ニュース, レポート)との技術競争に出遅れて市場シェアが低迷してきたが、次世代装置
の投入で巻き返しを図る。製品の量産化は２０１５年以降になる見通し。
次世代装置は、ナノインプリントと呼ぶ技術を採用。半導体ウエハーに形成する回路線を２０ナノ（ナノ
は１０億分の１）メートル以下の細さで引くことができる。光を転写する従来の露光技術と異なり、回路パ
ターンを刻んだ原版（マスク）をウエハー上に直接押し当てて、回路線を形成する。
インプリント社（テキサス州）を買収することで合意したと発表した。４月めどに完全子会社化する。
半導体露光装置に置き換わる次世代装置の量産化につなげる。
半導体露光装置市場でキヤノンは、オランダのＡＳＭＬ(ASML.AS: 株価, 企業情報, レポート)とニコン
(7731.T: 株価, ニュース, レポート)との技術競争に出遅れて市場シェアが低迷してきたが、次世代装置
の投入で巻き返しを図る。製品の量産化は２０１５年以降になる見通し。
次世代装置は、ナノインプリントと呼ぶ技術を採用。半導体ウエハーに形成する回路線を２０ナノ（ナノ
は１０億分の１）メートル以下の細さで引くことができる。光を転写する従来の露光技術と異なり、回路パ
ターンを刻んだ原版（マスク）をウエハー上に直接押し当てて、回路線を形成する。
883 ：あ：2014/02/16(日) 14:09:02.47 ID:pQb4CAej0
ふと住民税の明細を何年か分見た
残業してないせいもあるけど、平成18年をピークに、年収が150下がってる
残業してないせいもあるけど、平成18年をピークに、年収が150下がってる
885 ：あ：2014/02/16(日) 18:25:33.23 ID:F6SzaW/TP
んでみなさんおいくら万円なの？
886 ：あ：2014/02/17(月) 21:40:32.32 ID:Ija5ly0Q0
今年も夏は8時出社
常態化してるね
常態化してるね
早く出勤して効率上がったなんて特集を組んで公表してる部門もあったしね。
そんなに効率あがるなら、その部門だけ1年通して早く出勤すればいいのにね。
逆に今は効率下がってるって事だよね。
そんなに効率あがるなら、その部門だけ1年通して早く出勤すればいいのにね。
逆に今は効率下がってるって事だよね。
889 ：あ：2014/02/18(火) 07:26:41.07 ID:s4KK5kxD0
ワークライフバランスとかいいつつ
明らかに家庭に負担をかける施策を続ける意味がわからない
夏8時だけじゃなくて冬9時出社もためしてみればいいのに
明らかに家庭に負担をかける施策を続ける意味がわからない
夏8時だけじゃなくて冬9時出社もためしてみればいいのに
890 ：あ：2014/02/18(火) 07:30:39.92 ID:JTcTrJrF0
サマータイムはVIVIDの政策に反してるよｗ
子育てできないよ
子育てできないよ
サマータイムについてアンケートでは、効果ありという認識が50%を超えてたはず
嘘をつくなよ
組合工作員
組合工作員
組合アンケート 面接実施状況調査
いつも必ずあるが、決して結果の数字を公表しない質問
>Q20 あなたにとって組合は役にたっている
１そう思う ・・・ ５そう思わない
いつも必ずあるが、決して結果の数字を公表しない質問
>Q20 あなたにとって組合は役にたっている
１そう思う ・・・ ５そう思わない
また自社株買いかよ
給料は上がらず株ばかり
給料は上がらず株ばかり
ラグビー部報告会って再掲載するほど参加者いないんだね。
サクラでも募ったらいいのに。残業手当付きで。
軽食じゃなくて、豪華メニューにしたら、食べ物目当てでもう少し人来るんじゃないのかな。
どうせラグビー部にムダ金たくさん使ってるんだから、1回の飲み食い経費くらい微々たるもんだと思うよ。
本当は報告会にかかる経費なんかは、役員のポケットマネーで全部まかなってほしいけどね。
サクラでも募ったらいいのに。残業手当付きで。
軽食じゃなくて、豪華メニューにしたら、食べ物目当てでもう少し人来るんじゃないのかな。
どうせラグビー部にムダ金たくさん使ってるんだから、1回の飲み食い経費くらい微々たるもんだと思うよ。
本当は報告会にかかる経費なんかは、役員のポケットマネーで全部まかなってほしいけどね。
どうせ本社のみのイベントなんだろ？
本社の奴らは責任持って参加してやれよ
本社の奴らは責任持って参加してやれよ
897 ：あ：2014/02/19(水) 21:32:58.24 ID:3CHhN2Y20
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| ノ-==-ヽ | 賃上げしないけど自社株買い
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／ ヽ. ｀ー--一' ノ/ヽ ノ７_,,, ､ ＿＿＿＿＿＿
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ヽ/｀､＿, ｨ/ ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 :／|
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自社株買い してもジリ貧 止められず
円安で この業績じゃ 先暗し
この夏も 早起きしてね 意味もなく
帰り早いから割と俺にはあり
902 ：山本太郎：2014/02/20(木) 18:22:04.74 ID:/tYHUKdY0
普通は計画未達なんだから市場のせいにしないでバッサリ役員報酬返上しろよ。
お前ら労組は何やってんの？馬鹿なの？
お前ら労組は何やってんの？馬鹿なの？
会長様わんわんお！
904 ：あ：2014/02/20(木) 21:35:25.98 ID:d8zIUtyr0
自社株買い２日目で失速ｗｗｗｗｗｗ
905 ：あ：2014/02/23(日) 10:47:24.89 ID:Z0iyzX/+0
春闘:トヨタ、ベア実施へ 日立も６年ぶりに
トヨタ自動車が、春闘で組合側が要求しているベースアップ（ベア）に相当す
る賃金改善分を、容認する方向で検討していることが分かった。実施すれば６
年ぶり。２０１４年３月期の連結営業利益は過去最高の２兆４０００億円を見
込み、デフレ脱却のためには、安倍政権の求める賃金の底上げに応じ、経済活
性化に貢献する必要があるとの判断に傾いたとみられる。
労組側は賃金改善分４０００円と年間一時金６．８カ月分を要求している。賃
金改善分の内訳は、４月に月給からの天引きが始まる退職積立金２７５０円と
、純粋ベア分１２５０円。会社側は賃金改善分１０００円を起点に検討する方
向。ただ、将来にわたって会社の負担が増えるため慎重な意見も根強く、３月
上旬の回答日までぎりぎりの交渉が続きそうだ。
日立製作所も、ベアを６年ぶりに実施する方針だ。２０１４年３月期の同社の
連結営業利益は、５１００億円と２３年ぶりに過去最高益を更新する見通し。
労働組合は月４０００円のベアを要求しており、士気向上のため、利益の一部
を従業員に還元することにした。
社会から尊敬される企業はベアを実施します。
ブラック企業はベアを実施しません。
トヨタ自動車が、春闘で組合側が要求しているベースアップ（ベア）に相当す
る賃金改善分を、容認する方向で検討していることが分かった。実施すれば６
年ぶり。２０１４年３月期の連結営業利益は過去最高の２兆４０００億円を見
込み、デフレ脱却のためには、安倍政権の求める賃金の底上げに応じ、経済活
性化に貢献する必要があるとの判断に傾いたとみられる。
労組側は賃金改善分４０００円と年間一時金６．８カ月分を要求している。賃
金改善分の内訳は、４月に月給からの天引きが始まる退職積立金２７５０円と
、純粋ベア分１２５０円。会社側は賃金改善分１０００円を起点に検討する方
向。ただ、将来にわたって会社の負担が増えるため慎重な意見も根強く、３月
上旬の回答日までぎりぎりの交渉が続きそうだ。
日立製作所も、ベアを６年ぶりに実施する方針だ。２０１４年３月期の同社の
連結営業利益は、５１００億円と２３年ぶりに過去最高益を更新する見通し。
労働組合は月４０００円のベアを要求しており、士気向上のため、利益の一部
を従業員に還元することにした。
社会から尊敬される企業はベアを実施します。
ブラック企業はベアを実施しません。
906 ：あ：2014/02/23(日) 14:39:31.62 ID:HyZA3w1n0
会長の年初巡回ずいぶん金が掛かってるらしい
某事業所では予定が変わったため高額なレンタル機材が借りっぱなしになった
そのため二人分の年収が跳んだとのうわさ
某事業所では予定が変わったため高額なレンタル機材が借りっぱなしになった
そのため二人分の年収が跳んだとのうわさ
大名行列ｗ
役員年収削減しやがれ
賃上げ余力格付け500社（笑
910 ：あ：2014/02/25(火) 06:58:36.91 ID:ytG/QSJs0
予防接種の半額補助廃止←New
賃上げどころか待遇悪化が止まらない
賃上げどころか待遇悪化が止まらない
子育て世代に対する待遇悪化やめてほしい、、、悲、、これから益々悪化する可能性も考えられるし、ほんと二人目は無理かも、、涙
本社勤めのステータス（笑）があるんだからいいじゃないか
働きがいが３年前の調査より悪化してるｗ
働き方改革は失敗に終わりましたとさ
働き方改革は失敗に終わりましたとさ
サマータイム強行するための詭弁だからな
915 ：あ：2014/02/26(水) 17:13:14.50 ID:c/l3BS7N0
サマータイムは定時後の時間をプライベートのために有効に使うことで個人ライフの充実を図る目的で導入されました
今は働き方改革に必要な施策にすりかわっています
こんな会社入るんじゃなかった
今は働き方改革に必要な施策にすりかわっています
こんな会社入るんじゃなかった
916 ：あ：2014/02/26(水) 19:13:25.45 ID:3aArmuUfO
>>915
出口は此方に成ります→イ更戸斤
出口は此方に成ります→イ更戸斤
経費削減の体の良い呼び方なだけで、
従業員のためでは全くないからね
今も如何に給料を下げるか必死に考えてますよ
従業員のためでは全くないからね
今も如何に給料を下げるか必死に考えてますよ
ＷＣＥへの布石
あれって電気代削減の狙いもあるっしょ？
920 ：a：2014/02/27(木) 01:53:40.60 ID:KNGwS1MO0
退職したい
社内の使用電力量は下がっても各家庭あわせたトータル電力量は増える愚策
働きがい調査が低い原因は明らかに
福利厚生
ボトムアップコミュニケーション
地位・昇進
労組の要改善事項にこの３点が入ってないけど馬鹿なの？
福利厚生
ボトムアップコミュニケーション
地位・昇進
労組の要改善事項にこの３点が入ってないけど馬鹿なの？
「節電なんかどうでもいい。目的はサマータイムだ」
と公言した会長がいるらしい。
と公言した会長がいるらしい。
待遇改悪の追加もう一つ
保険証カードを無くした時の再発行手数料が4倍の2000円に←New
年間950人ほどなくすから、190万円位の収益か
保険証カードを無くした時の再発行手数料が4倍の2000円に←New
年間950人ほどなくすから、190万円位の収益か
926 ：あ：2014/02/27(木) 21:48:00.45 ID:cqnr3UFY0
職場集会の幕がきっておとされた。
組合員A ； 当然今年は賃上げを要求しますよね？
組合役員 ； するわけないでしょう（断言）
そのあと組合役員はボコボコにされてました。
うちの職場があんなに団結してるの初めて見たわ。
皆さんの職場でもやってみませんか？
最低でも半数の職場で賃上げが話題にならないと、完全にもみ消されますよ。
組合員A ； 当然今年は賃上げを要求しますよね？
組合役員 ； するわけないでしょう（断言）
そのあと組合役員はボコボコにされてました。
うちの職場があんなに団結してるの初めて見たわ。
皆さんの職場でもやってみませんか？
最低でも半数の職場で賃上げが話題にならないと、完全にもみ消されますよ。
大半の職場がサマータイム反対で紛糾しても、大本営発表では無かったことになっていたしな
職場集会とかマジ形骸化してるよなぁ
組合役員の吊るし上げの場となっとる…不毛だわ
今までだましだましやってきたがいよいよ限界じゃね？この御用組合システム
組合役員の吊るし上げの場となっとる…不毛だわ
今までだましだましやってきたがいよいよ限界じゃね？この御用組合システム
一般的に業績が良い会社は組合員の働きがいが高い
でもキャノンの組合員の働きがいが低くても業績が良いのは経営が優れているから
組合員から金を取っていて
この労組のコメントはないわ
金返せ
でもキャノンの組合員の働きがいが低くても業績が良いのは経営が優れているから
組合員から金を取っていて
この労組のコメントはないわ
金返せ
つーか、吊るしあげするのも億劫だ。
吊るしあげも想定内の出来レースイベントなんですけどね。
不満がある組合員への対応策ですよ。
とりあえず職場集会で、文句言わせておけばガス抜きが出来るっていう事。
毎年、何言おうが、変化のない現実にいい加減気付けよ。って内心思いながら組合役員側は聞いてるだけだよ。
これを聞いておくだけで、結果に関係なくA評価もらえるんだからいい商売。
組合費とられた上に、本当は自分の味方のはずの組合役員に会社の味方されてるんだから笑えるよね。
不満がある組合員への対応策ですよ。
とりあえず職場集会で、文句言わせておけばガス抜きが出来るっていう事。
毎年、何言おうが、変化のない現実にいい加減気付けよ。って内心思いながら組合役員側は聞いてるだけだよ。
これを聞いておくだけで、結果に関係なくA評価もらえるんだからいい商売。
組合費とられた上に、本当は自分の味方のはずの組合役員に会社の味方されてるんだから笑えるよね。
昔ボーナス返せ騒動の時に職場委員してて、
会社がこんな無茶苦茶なことを言っている、
職場集会で意見をぶつけようって趣旨のメールを
部署内に送ったら、逆に組合から怒られたよ。
誰の指示でそんなメール送ったんだって。
会社がこんな無茶苦茶なことを言っている、
職場集会で意見をぶつけようって趣旨のメールを
部署内に送ったら、逆に組合から怒られたよ。
誰の指示でそんなメール送ったんだって。
>932 お前は立派だ。
934 ：あ：2014/03/01(土) 17:37:17.38 ID:2/U/+NNb0
おれ立候補しようか組合に
サマータイム反対するぜ
でも一人じゃ無理だ孤立するから
最低仲間５人は欲しい
サマータイム反対するぜ
でも一人じゃ無理だ孤立するから
最低仲間５人は欲しい
会長命令ですからｗ
936 ：あ：2014/03/01(土) 23:42:43.20 ID:CQ/g/xHu0
辞めてく奴は優秀な若手ばかり。
937 ：あ：2014/03/02(日) 01:58:25.30 ID:5ZoXeEhJ0
>>931
職場集会の低出席率。
文句言われず、無事に終わり、労組も良くやった、と考えるか。
ベースアップも無縁だし、言っても変わら制度だしと、気がつけば
社員の受身姿勢が進んだ結果と考えるか。
持ち株、早く売らんとやばいな、この会社。
職場集会の低出席率。
文句言われず、無事に終わり、労組も良くやった、と考えるか。
ベースアップも無縁だし、言っても変わら制度だしと、気がつけば
社員の受身姿勢が進んだ結果と考えるか。
持ち株、早く売らんとやばいな、この会社。
株券大量発行した日立、東芝、三菱自動車、マツダがベア実施するのに、合計9500億円の自社株買いしているキャノンがベア無し
寮も無いのに賃金も上がらない
これでは優秀な学生は入社してこないよ
寮も無いのに賃金も上がらない
これでは優秀な学生は入社してこないよ
職場集会で組合に熱くなってる人って哀れだよね。
変わらないのわかってるのに。
優秀なら無言でやめて他へ行きますよ。
それが出来ないのは組合側はお見通し。自分が無能だって公表してる様なもの。
いくらグダグダ言われて集会の時間が伸びても問題ない。その分手当が増えるだけだし。
組合が、ストライキをしたことがなく、いままで会社と仲良くやってきたのを自慢してる時点で終わってる。
変わらないのわかってるのに。
優秀なら無言でやめて他へ行きますよ。
それが出来ないのは組合側はお見通し。自分が無能だって公表してる様なもの。
いくらグダグダ言われて集会の時間が伸びても問題ない。その分手当が増えるだけだし。
組合が、ストライキをしたことがなく、いままで会社と仲良くやってきたのを自慢してる時点で終わってる。
熱くなる人がいなくて、だんまり決め込む人が多い職場にいる
組合運営側に話しかけられたくないオーラを出しまくってる人が多い
組合運営側に話しかけられたくないオーラを出しまくってる人が多い
集会中はデスクワークの時間と化しとる我が職場
942 ：あ：2014/03/02(日) 23:06:25.28 ID:GIx2V0to0
新幹線代も出さなくなる方向かな。
新幹線で通わせるくらいなら、家の近くの事業所に移れって。
新幹線で通わせるくらいなら、家の近くの事業所に移れって。
職場集会中はパソコンしながら聞いてますよ。
仕事してるから、時間外手当も支給されてます。
仕事してるから、時間外手当も支給されてます。
944 ：あ：2014/03/03(月) 22:06:46.65 ID:jgiYBsHF0
だからボイコットしろよ職集なんか
945 ：あ：2014/03/05(水) 00:35:11.70 ID:ApnSqLgq0
仕事しながら聞いてても、職場集会がある実態から
退社時刻から30分差し引かなきゃならないんだよ
退社時刻から30分差し引かなきゃならないんだよ
パナ、６年ぶりベア実施へ…電機６社が足並み
パナソニックは３日、今年の春闘で、毎月の基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を
６年ぶりに実施する方針を固めた。
日立製作所や東芝などもすでに同様の方針で、電機業界の労使交渉をリードする主要６社がベア実施
で足並みをそろえる見通しだ。
パナソニックは３日、今年の春闘で、毎月の基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を
６年ぶりに実施する方針を固めた。
日立製作所や東芝などもすでに同様の方針で、電機業界の労使交渉をリードする主要６社がベア実施
で足並みをそろえる見通しだ。
947 ：れ：2014/03/05(水) 23:42:00.83 ID:ApnSqLgq0
長所を活かさせない仕事をさせる
若者を犠牲に成り立つキヤノン
若者の個性と努力を否定して悦に浸る老害たち
しかし悦に浸ってるやつらが現実化しようとしている技術は１０年前にピークが過ぎた技術
マジキチ
若者の個性と努力を否定して悦に浸る老害たち
しかし悦に浸ってるやつらが現実化しようとしている技術は１０年前にピークが過ぎた技術
マジキチ
減らした賞与半額、社員に返還へ パナソニック
減らしすぎたようなので、返します――。パナソニックは、業績不振を受けて
２０１３年度に組合員の賞与を２割カットした額の半分を、今年４月支給の給与
に上乗せして返す。業績が急回復し、１３年４〜１２月期の純利益は過去最高に。
このため、従業員に還元して意欲向上を図る方針に転換した。管理職についても、
年俸の１割としたカット分の４分の１を戻す。
対象は、パナソニックの本体と一部のグループ会社の従業員計約６万人。総額は
１００億円程度になるとみられ、単純計算で１人当たり１７万円前後になる。
パナソニックは、１３年３月期まで２年続けて７５００億円超の赤字を計上。
このため、賞与カットなどで１３年４〜１２月期に計約６００億円の人件費を圧縮
した。しかし、この間にあげた純利益は２４３０億円に達しており、一部を返還する
ことにした。
減らしすぎたようなので、返します――。パナソニックは、業績不振を受けて
２０１３年度に組合員の賞与を２割カットした額の半分を、今年４月支給の給与
に上乗せして返す。業績が急回復し、１３年４〜１２月期の純利益は過去最高に。
このため、従業員に還元して意欲向上を図る方針に転換した。管理職についても、
年俸の１割としたカット分の４分の１を戻す。
対象は、パナソニックの本体と一部のグループ会社の従業員計約６万人。総額は
１００億円程度になるとみられ、単純計算で１人当たり１７万円前後になる。
パナソニックは、１３年３月期まで２年続けて７５００億円超の赤字を計上。
このため、賞与カットなどで１３年４〜１２月期に計約６００億円の人件費を圧縮
した。しかし、この間にあげた純利益は２４３０億円に達しており、一部を返還する
ことにした。
950 ：あ：2014/03/06(木) 18:44:32.35 ID:92r8yTT00
組合っていつからおかしくなったかなあ
１０年前にはおかしくなってたよな
２０年前はそんなじゃなかた気がする
１０年前にはおかしくなってたよな
２０年前はそんなじゃなかた気がする
951 ：あ：2014/03/06(木) 22:17:45.38 ID:wfFnLXga0
組合に相談すると、
人事に漏洩→専従の人事評価アップ
の仕組みだからな
こないだもベースアップ要求しろよと言ったら
会社規定だから仕方がないとか訳わからん回答ﾋﾞﾋﾞｯﾀ
人事に漏洩→専従の人事評価アップ
の仕組みだからな
こないだもベースアップ要求しろよと言ったら
会社規定だから仕方がないとか訳わからん回答ﾋﾞﾋﾞｯﾀ
黒字でもベアなしか
もう就活生の間じゃキヤノンの待遇悪化は知れ渡ってそう
来年の新人が楽しみ(白目)
もう就活生の間じゃキヤノンの待遇悪化は知れ渡ってそう
来年の新人が楽しみ(白目)
日産自動車は５日、４月から毎月の賃金を平均３５００円ベースアップする方針を決めた。
労働組合の要求に対して満額回答で、今年度比１％程度の賃上げとなる。ベアは６年ぶり。
年間一時金も年間５・６カ月分の要求に対し、満額回答する。
労組には１２日に正式回答する。トヨタ自動車やホンダ、三菱自動車なども、すでにベアを
実施する方針を固めている。多くの会社が３５００〜４千円の満額回答を視野に入れ、回答
額を検討している。
政府は企業に対し、再三賃上げを求めてきた。アベノミクスによる物価上昇を上回る賃上げが
無いと、景気を冷やす恐れがあるためだ。日産幹部も「デフレ脱却には、毎年変動する一時金
（ボーナス）ではなく賃金で生活設計を支える必要がある」と理解を示していた。
労働組合の要求に対して満額回答で、今年度比１％程度の賃上げとなる。ベアは６年ぶり。
年間一時金も年間５・６カ月分の要求に対し、満額回答する。
労組には１２日に正式回答する。トヨタ自動車やホンダ、三菱自動車なども、すでにベアを
実施する方針を固めている。多くの会社が３５００〜４千円の満額回答を視野に入れ、回答
額を検討している。
政府は企業に対し、再三賃上げを求めてきた。アベノミクスによる物価上昇を上回る賃上げが
無いと、景気を冷やす恐れがあるためだ。日産幹部も「デフレ脱却には、毎年変動する一時金
（ボーナス）ではなく賃金で生活設計を支える必要がある」と理解を示していた。
はたから見ると、キヤノンは給料良くてうらやましい優良企業に思えるんだけど、給料以外は結構クソなんだね。
電故がみなし対象にならないのはウケた。
福利衛生も結構悲しいのね。
このスレの情報が本当かは分らないけど、、、
御手洗って、カリスマ経営者で、社内からも尊敬されてんじゃないの？
キヤノン株持ってるから、何とか3500円くらいまで頑張ってね。
配当良いから、つい売るのが惜しくなっちゃうんだけど、3500円になれば売り決心ができそうだ。
自社株買い、大好きです！
電故がみなし対象にならないのはウケた。
福利衛生も結構悲しいのね。
このスレの情報が本当かは分らないけど、、、
御手洗って、カリスマ経営者で、社内からも尊敬されてんじゃないの？
キヤノン株持ってるから、何とか3500円くらいまで頑張ってね。
配当良いから、つい売るのが惜しくなっちゃうんだけど、3500円になれば売り決心ができそうだ。
自社株買い、大好きです！
956 ：あ：2014/03/08(土) 08:07:54.64 ID:9vr8GJ+50
30分早く会社に来ると何故生産性が向上するのか理由も無しに
勝手に始業時間の前倒しを決めるな
寝不足で生産性低下する
交渉力ゼロの無能労組委員長氏ね
勝手に始業時間の前倒しを決めるな
寝不足で生産性低下する
交渉力ゼロの無能労組委員長氏ね
会長様のわがままを「ワークライフバランス」やらで無理矢理こじつけてるだけ
名称や名目なんてどうでも良いんだよ
残業代と電気代を削減できれば何でもいいんだから
残業代と電気代を削減できれば何でもいいんだから
会社がクソというより労組が最低
待遇悪化を止める人がいないどころか団結して悪くしてる
待遇悪化を止める人がいないどころか団結して悪くしてる
960 ：あ：2014/03/08(土) 12:18:42.81 ID:OYd80FO90
組合役員も反対なんかしたら飛ばされちゃうしょ
保身が一番ですよ
逆に会長にこびへつらって評価上げてもらうチャンス生かさなきゃ損
保身と評価の見返りがなけりゃ組合役員なんてやるわけないじゃん
保身が一番ですよ
逆に会長にこびへつらって評価上げてもらうチャンス生かさなきゃ損
保身と評価の見返りがなけりゃ組合役員なんてやるわけないじゃん
組合は、社員に代わって
会社の意向に同意するだけの機関になっている
会社の意向に同意するだけの機関になっている
963 ：きれ：2014/03/09(日) 02:18:28.05 ID:MHfgUoIL0
30分残業しても付けられません。
サービス残業させられてます。
サービス残業させられてます。
８０時間残業しても仕事が終わりません
だからノー残デーごとに30分サビ残します
だからノー残デーごとに30分サビ残します
965 ：あ：2014/03/09(日) 07:50:18.94 ID:TkdDgk1i0
30分早く出社するためには
30分早く就寝しないと寝不足になる
家族団欒、自己啓発の時間も減ります
30分早く就寝しないと寝不足になる
家族団欒、自己啓発の時間も減ります
>>962
減ってるからやるんだろ
減ってるからやるんだろ
967 ：きれ：2014/03/09(日) 14:33:06.16 ID:MHfgUoIL0
俺が俺が主義や行き過ぎ成果主義で、
他の部署が担当すべき領域なのに、
専門外の仕事の仕方をさせられている
他の部署が担当すべき領域なのに、
専門外の仕事の仕方をさせられている
>>967
市役所にでも転職した方がいいのでは？
市役所にでも転職した方がいいのでは？
969 ：夜行：2014/03/10(月) 00:31:01.56 ID:ZJdKSanR0
副支部長が社畜。終わってる。
サマータイム（通称？）は会社の指示です。
組合の推奨施策って事で、組合員を納得させます。
職場集会では肯定的な意見が多数を占めましたって事で会社に報告されます。
就業時間前倒しで成果出て万歳の特集してたのは玉川事業所。
そんなに成果出たなら、玉川だけは夏だけと言わずに年間通して早く出勤すればいいのに。
組合の推奨施策って事で、組合員を納得させます。
職場集会では肯定的な意見が多数を占めましたって事で会社に報告されます。
就業時間前倒しで成果出て万歳の特集してたのは玉川事業所。
そんなに成果出たなら、玉川だけは夏だけと言わずに年間通して早く出勤すればいいのに。
971 ：あ：2014/03/10(月) 21:24:09.58 ID:kuuD2rjF0
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140310-00000505-yom-bus_all
電機大手１０社、ベア２千円での妥結「決定」
電機大手１０社は今年の春闘で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を２０００円とすることを決めた。
電機連合も１０日、２０００円を時間外と休日出勤拒否を回避する基準として決定した。労使とも混乱回避の
方針で一致しており、２０００円での妥結が事実上、決まった。経営側は１２日に正式回答する。
電機大手によるベア実施は６年ぶり。１９９８年の１５００円を上回り、現在の交渉方式となってから最高となる。
大手１０社は日立製作所、東芝、三菱電機、パナソニック、富士通、ＮＥＣの主要６社と、富士電機、沖電気工業、
安川電機、明電舎の４社。業績回復が遅れている富士通とＮＥＣがベア２０００円に慎重姿勢を残し、最終調整を
続けていた。電機連合には約１６０社が加盟し、１０社の統一回答を基準として、他社がベアの金額などを決めていく。
電機大手１０社、ベア２千円での妥結「決定」
電機大手１０社は今年の春闘で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を２０００円とすることを決めた。
電機連合も１０日、２０００円を時間外と休日出勤拒否を回避する基準として決定した。労使とも混乱回避の
方針で一致しており、２０００円での妥結が事実上、決まった。経営側は１２日に正式回答する。
電機大手によるベア実施は６年ぶり。１９９８年の１５００円を上回り、現在の交渉方式となってから最高となる。
大手１０社は日立製作所、東芝、三菱電機、パナソニック、富士通、ＮＥＣの主要６社と、富士電機、沖電気工業、
安川電機、明電舎の４社。業績回復が遅れている富士通とＮＥＣがベア２０００円に慎重姿勢を残し、最終調整を
続けていた。電機連合には約１６０社が加盟し、１０社の統一回答を基準として、他社がベアの金額などを決めていく。
大卒は「学歴関係ない実力主義」などと言い現地採用を認めるようなふりをする
現地採用のおじさんは大卒には新入社員にさえ媚びる
大卒の中でダメな奴らと現地採用が互いに利用しあいイメージを高めようとしてて工場の奴らって見ててうける
現地採用のおじさんは大卒には新入社員にさえ媚びる
大卒の中でダメな奴らと現地採用が互いに利用しあいイメージを高めようとしてて工場の奴らって見ててうける
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140311-00000038-jnn-bus_all
経済再生相“賃上げ状況、政府がチェック”
１２日の春闘集中回答日を前に甘利経済再生担当大臣は、デフレ脱却に向けて各企業が
どれだけ賃上げに取り組んでいるか政府がチェックする考えを明らかにしました。
「利益が上がっているにもかかわらず、何の対応もしてくれないということであるならば、
そういう企業については、経済の好循環に関して非協力ということで、経済産業省から何ら
かの対応があるんだと思う」（甘利明経済再生相）
甘利大臣は今年の春闘について、「法人税減税を前倒しし、原資はお渡しした」と述べて、
政府として企業が賃上げしやすいような環境整備はすでに行ったと強調。そのうえで、
政府が東証一部上場企業の企業収益や賃金の伸び率を公表することをはじめとした賃上げ状況
のチェックに乗り出す考えを示しています。
経済再生相“賃上げ状況、政府がチェック”
１２日の春闘集中回答日を前に甘利経済再生担当大臣は、デフレ脱却に向けて各企業が
どれだけ賃上げに取り組んでいるか政府がチェックする考えを明らかにしました。
「利益が上がっているにもかかわらず、何の対応もしてくれないということであるならば、
そういう企業については、経済の好循環に関して非協力ということで、経済産業省から何ら
かの対応があるんだと思う」（甘利明経済再生相）
甘利大臣は今年の春闘について、「法人税減税を前倒しし、原資はお渡しした」と述べて、
政府として企業が賃上げしやすいような環境整備はすでに行ったと強調。そのうえで、
政府が東証一部上場企業の企業収益や賃金の伸び率を公表することをはじめとした賃上げ状況
のチェックに乗り出す考えを示しています。
利益が出た分は、ちゃんと役員報酬に還元してます(キリッ
甘利大臣、賃上げに非協力的な企業はここです！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140312-00000038-jijc-biz
NTT <9432> は12日、2014年春闘で、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分を平均1600円とすると回答した。
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140312-00000049-jnn-bus_all
「春闘」軒並みベア回答、組合側は「勝利宣言」
私たちの給料は上がるのか。注目の春闘交渉がヤマ場を迎えました。安倍政権に協力する形で賃金アップに踏み
切る企業が相次ぎましたが一方で、来月からは消費税が８％に。果たして、賃金のアップはアベノミクスが目指す
日本経済復活への足がかりになるのでしょうか。
春闘集中回答日の１２日、大企業を中心に賃金体系を引き上げるベア＝「ベースアップ」の回答が相次ぎました。
「ぎりぎりの判断としての着地点」（トヨタ自動車 宮崎直樹 専務役員）
自動車業界では、トヨタが２７００円、ホンダは２２００円、日産は３５００円のベアに踏み切りました。また、
電機業界でも日立やパナソニックなど６社が足並みを揃えて６年ぶりのベアを実施。１６年ぶりに過去最高額を
更新するなど組合側は勝利宣言です。
「これまでに回答を引き出したほぼ全ての組合がベア、賃金改善等の月例賃金の引き上げを獲得することができた」
（金属労協 西原浩一郎 議長）
「労使で本当に懸命に話し合い成果を生み出した」（経団連 米倉弘昌 会長）
NTT <9432> は12日、2014年春闘で、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分を平均1600円とすると回答した。
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140312-00000049-jnn-bus_all
「春闘」軒並みベア回答、組合側は「勝利宣言」
私たちの給料は上がるのか。注目の春闘交渉がヤマ場を迎えました。安倍政権に協力する形で賃金アップに踏み
切る企業が相次ぎましたが一方で、来月からは消費税が８％に。果たして、賃金のアップはアベノミクスが目指す
日本経済復活への足がかりになるのでしょうか。
春闘集中回答日の１２日、大企業を中心に賃金体系を引き上げるベア＝「ベースアップ」の回答が相次ぎました。
「ぎりぎりの判断としての着地点」（トヨタ自動車 宮崎直樹 専務役員）
自動車業界では、トヨタが２７００円、ホンダは２２００円、日産は３５００円のベアに踏み切りました。また、
電機業界でも日立やパナソニックなど６社が足並みを揃えて６年ぶりのベアを実施。１６年ぶりに過去最高額を
更新するなど組合側は勝利宣言です。
「これまでに回答を引き出したほぼ全ての組合がベア、賃金改善等の月例賃金の引き上げを獲得することができた」
（金属労協 西原浩一郎 議長）
「労使で本当に懸命に話し合い成果を生み出した」（経団連 米倉弘昌 会長）
組合カス過ぎ
何のための紅綬褒章だったのか
勲章だけ貰っておいて従業員待遇改善せず
皇室に対し甚だ不敬ではないのか
勲章だけ貰っておいて従業員待遇改善せず
皇室に対し甚だ不敬ではないのか
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00264630.html
「餃子(ギョーザ)の王将」が、1万円のベア実施を発表した。
餃子の王将を展開する王将フードサービスは、基本給を1万円引き上げるベースアップを実施すると発表した。
労働組合が要求していた2,500円を大幅に上回る回答で、社員のモチベーションアップにつなげたいとしている。
一方弊社はゼロ回答・・・っつーか賃上げ要請が無いんでしたねm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
「餃子(ギョーザ)の王将」が、1万円のベア実施を発表した。
餃子の王将を展開する王将フードサービスは、基本給を1万円引き上げるベースアップを実施すると発表した。
労働組合が要求していた2,500円を大幅に上回る回答で、社員のモチベーションアップにつなげたいとしている。
一方弊社はゼロ回答・・・っつーか賃上げ要請が無いんでしたねm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
労組に言ってもどうにもならんから
利益出てるのにベースアップの検討すらしない会社として広めていくわ
利益出てるのにベースアップの検討すらしない会社として広めていくわ
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFL110LY_R10C14A3000000/
収益が上がっているのにベアなどの賃上げをしない企業については
「経済の好循環に関して非協力ということで、経済産業省から何らかの対応があると思う」と述べた。
業績が拡大しても賃金を上げない企業を公表することを念頭に置いているとみられる。
公表されたらブランドイメージが傷つくよ！
収益が上がっているのにベアなどの賃上げをしない企業については
「経済の好循環に関して非協力ということで、経済産業省から何らかの対応があると思う」と述べた。
業績が拡大しても賃金を上げない企業を公表することを念頭に置いているとみられる。
公表されたらブランドイメージが傷つくよ！
______________
／ _____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ | |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く/
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ ヽ
/ )（ ）( |
| ^ ||^ |
| ノ-==-ヽ | 復興特別法人税の減税で得た金は全部俺のもの
丶 ／ 甘利くん、なんか文句あっか？
ヽ ヽ / ／
／＼ヽ /
／ ヽ. ｀ー--一' ノ/ヽ ノ７_,,, ､ ＿＿＿＿＿＿
/ (⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '" ｀､ ( ｨ⌒ -'"",う／諭 ／ ／吉:／|
~''(_)(_)(_)(_)ソ ヽノ ,イ^＿.|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
ヽ/｀､＿, ｨ/ ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 :／|
／ / ) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
/ i|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼ ノ |≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼＿＿ ／ ﾉ|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|／
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丶 ／ 甘利くん、なんか文句あっか？
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組合としては、ベースアップを要求していないが、
今後も労働環境、待遇の見なおしを求めてゆく次第である。
今後も労働環境、待遇の見なおしを求めてゆく次第である。
岡田勇も陰で猫だの小鳥だの殺してんだぞ洋介
竹井聖寿みてえになるぞ
岡田勇はたぶん牛刀持ってても成人男性に勝てないから子供や年寄りに襲いかかるんじゃねえのか
竹井聖寿みてえになるぞ
岡田勇はたぶん牛刀持ってても成人男性に勝てないから子供や年寄りに襲いかかるんじゃねえのか
985 ：う６あｔ：2014/03/13(木) 23:05:13.38 ID:hCGVGeFX0
社畜労組は死んでください。
G4アセス受ける方、何歳ですか？
987 ：あ：2014/03/14(金) 06:29:22.52 ID:QC7qL3q+0
みずほ銀、ベア実施へ 大手銀では１９年ぶり
みずほ銀行は１３日までに、今年の春闘で賃金水準を底上げするベースアップ（ベア）とボーナスの増額について、
労働組合の要求通りに実施する方針を固めた。大手銀行のベアは１９９５年以来１９年ぶりとなる。みずほ銀の労組
は０・５％のベアとボーナスの５％増額を求めることを決めており、経営側は「満額回答」で応じる。メガバンク３行
で賃上げの具体額が固まるのは初めて。
金融業界では「アベノミクス」による株高などで好業績が続く。金融庁も安倍政権の意向を受けて、大手銀行などに
賃上げを行うよう求めている。
http://www.asahi.com/articles/ASG3F3SDYG3FULFA00G.html
みずほ銀行は１３日までに、今年の春闘で賃金水準を底上げするベースアップ（ベア）とボーナスの増額について、
労働組合の要求通りに実施する方針を固めた。大手銀行のベアは１９９５年以来１９年ぶりとなる。みずほ銀の労組
は０・５％のベアとボーナスの５％増額を求めることを決めており、経営側は「満額回答」で応じる。メガバンク３行
で賃上げの具体額が固まるのは初めて。
金融業界では「アベノミクス」による株高などで好業績が続く。金融庁も安倍政権の意向を受けて、大手銀行などに
賃上げを行うよう求めている。
http://www.asahi.com/articles/ASG3F3SDYG3FULFA00G.html
988 ：あ：
将来的にどんどん薄給になってくから、この会社には入らんほうがいいってことだね