【△】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情46【入金はよ！】

前スレ:
【国富を】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情45【喰らう】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371911630/

＞北の設計の人は優秀だからスペック示すと必ず実現しようとする。
＞開発設計者て感じで好感は持てるけど、設計意識が強すぎて
＞無理なら無理と早く言ってくれれば代替え案だせるのにと
＞思ったことがあるな。

誤解があるんよね。
「必ず実現しようとする」努力をすることが優秀に見えるだけの話。
技術的には優秀ではない。「実現しようとする」から他組織に頭を
下げるし、他組織と連携して仕事をするのが習慣となっている。

Ｎ，Ｈの人から見るとユートピアに見えるんだろうけど単なる
Ｍ系の文化と言うだけの話。

当然、負の面もある。
失敗しても表立った責任に発展しないし、部下にも表立った責任を
擦り付けることもない。となるとどういうことになるかなんだよな。
所謂、リスク判断のフィルターというか、レビューがなくて
物理的に不可能という証明をしない限り、上の人に逆らえなくなる。
「無理」と言う言葉は、やる気ありません→すなわち業務放棄と
見なされる。

半導体は時間的にヤクザな世界だから時間的に不可能はタブーと
なり、荒唐無稽な事業戦略や技術論もまかりとおる。
水なんとかさんは、その場その場を誤魔化してそれを乱発して場を
繋いでいく達人。事業的には私の知る限り全て失敗しているが、
何故か今のポジションにいる。

親Ｍの名誉のために言っておくが、半導体というある意味、閉鎖的な
ルネのＭ系に限られた習慣である。

この動画を見習い、誰かルネサスの社長に直接インタビューしてこいよ

http://www.youtube.com/watch?v=mMETWivjX1I#at=15

俺？めんどくさい。

オレは三菱へ戻してもらえるんだ、ただし△からの入金された時点でな。
内情は公開されてないけど、かなりの人数が戻るぜ。
残存枠があるらしいので、面談で希望することだな。
オレも面談は終わったが、圧迫面談でなく、ご苦労様でしたといった感じだった。
やっと、泥舟から救出された感じだ。
Ｍ系で圧迫面談を行われている社員は、この残存枠を利用しなかったら、
この泥舟ごと沈む覚悟で、残存することになるな。
もしくは解雇されるかのどちらかだ。
オレはもうこの板を楽に見れるようになったので、
参考にしな。

マルチポスト禁止

>>3
参考にするぜ、ありがとう。
さんざん圧迫面談を食らっているので、
いい逃げ道ができた。ほんとこの泥舟会社にはうんざりしてたところだ。
泥舟会社から三菱へもどれた際には、恩にきるぜ。
ほんと、人生かかっているもんな。
つうか、人生最大の危機だもんな。泥舟から豪華客船に救出される道があるのは、助かるぜ。

>>4
そうか、そういう情報があったのか。
先週までさんざん早退強要面談続きだったので、希望が見えてきた。
明日以降の面談で、巻き返しをやってやる。
泥舟会社のB級はやはり、泥舟もろとも沈むのがもっともだな。
泥舟会社に無理やりほり込まれた社員は、元の大型船に戻る権利がある。
権利は主張すべきことであり、泥舟会社はそのまま沈む。
人生においてこれほど苦痛だったことはない。
主原因は自分が泥舟会社に強制的に在籍させられてることだった。

もともと三菱電機の子会社の所属で、ルネサステクノロジ化する時
会社ごとルネサスの子会社になった場合は、三菱電機関連に戻れますか？
戻れないだろけど。

前回まで三菱に戻った方々は、エアコン工場とか東北復興関連とか(勤務地も)縁のないところに行ってるようだけど、わがまま言えないわな。
もう半導体はこりごりだし。
降格でも戻りたいわ。

三井三池事故の発生した1963年に、日本政府は新た な石炭政策を提示した。これは採算性の見込める少数の大規模炭坑のみに資金を集中させ、その他多数の炭鉱について は閉山計画を促進する「スクラップ・アンド・ビルド」を基本としていた。

国の炭鉱政策と半導体政策は似てるよ。
最後の商業炭鉱が閉山したのは2004年
半導体の幕引きは何年になるのかな

半導体と炭鉱じゃ大違いだと思う。

マネジメントがクソだから、どの産業、何の事業やっても変わらないよ！

>>8
残念ながら無理。
三菱本体が受け入れるのだから三菱入社の人間。
なんか最終的には三菱出身は全員戻るような予感がする。
もう辞めてしまって千人いないんじゃないか？

>>9
贅沢言うなよ。羨ましいわ。
転籍で新入社員扱いだから給料は安いと思うが、
ヘタな再就職先よりも全然しっかりしてるし、何よりクビを心配しなくてもいい。
それに地元の工場に帰りたかったら何年か経って移動希望したら移してくれるんじゃね？

>>4
リークすんな。バカ。
どんだけ危機管理能力ないんだ。

>>7
そのとおりだ。ほんともうこのくそ会社には、人生狂わされてきた。
泥舟会社には、もうこりごりだ。
くそ面談もM戻りを隠しやがって、退職強要ばかりの内容で、頭おかしくなっている。
次の早退面談では、この情報で、くそB級面談員を巻き返してやる。
どれだけこのくそ泥舟会社には、身も心も砕かれたことか、腹が立つ。
M戻り決まった際には、くそBの顔にくそつけてやる

どうやって巻き返すつもりだよ
まさか2chで見たとでも言う気かｗ

>>7
お気持ちは大変わかります。
私は、この５月はじめにM戻りを通達されました。
まるで宝くじの高額当選を得たかのようでした。
家族はもちろん、親、親戚関係とも、大喜びして、お祝い会をホテルのdinnerでやったくらいです。
今でも希望に満ち溢れています。このくそ会社のことなど頭にはありません。
さっさと倒産しようがどうなろうが、もう気になりません。
過去のこの会社での苦痛は、一瞬で飛びました。本当にうれしいばかりです。
ぜひとも、M戻りの権利を手に入れるよう、がんばって下さい。

赤臭くてうんざりだな。

ID:4Xg9wGZv0 と ID:naMpfrds0 は同一人物だね。
文体が酷似している。そして古臭い。
拝承系に似た、昭和のカビ臭いにおいがする。
こいつは間違いなくアカだ。

組織にしがみつき、依存し続けて、最後は組織と心中しる！
時代遅れなんだよ、あんたも会社も。

大体ホテルのディナーって何だよw
どうせどっか田舎ホテルのレストランで、ビフテキwでも食らったイメージだろう。
自慢にならないばかりか、ただただみっともないだけ。

まあまあ、(北)からバスに乗って電車乗り継いでも40分で大阪駅に着くから
ヒルトンホテルのディナーも別におかしくない。
しかし、こんなとこでカキコするのも変だな。
(北)にはN,H系の人もいるから、そこから情報漏れての妬みカキコだな。

ヒルトン大阪www 日本国内での評判知ってて書いてるのかなwww
大阪なら、ウェスティンかリッツカールトン行けばいいのに、
これだから無知な田舎者は…www

新宿なら別に文句言わないけどさ。
成田で修行積む方が良くね？

アホか、Mの連中が治安の良くない大阪なんかいくかよ。
宝塚か神戸だろ、きっと。

＞ヒルトン大阪www 日本国内での評判知ってて書いてるのかなwww
＞大阪なら、ウェスティンかリッツカールトン行けばいいのに、
これ、関東圏の人たちの感覚だよね。
大阪圏の人間はイラチなんだよ。ハービスOSAKAの端っこにあるリッツ
カールトンまで歩くこと考えるとしんどいんだよ。ウェスティンなんて
大阪駅からだったらタク乗らんとな。

民主爆死でどうなるルネサンス

影響があるのは組合幹部だけでしょ
俺は知らん

ああ、共産党ってかくとやたら批判されるのは。組合のせいなのか

組合も当然選挙運動に金をつぎ込んでいたから
減らされた給与から、搾取された組合費が
無駄になったことだけは間違いないな。

組合費でリストラされるのか氏ね

共産党の方々
http://www.renesaskon.net/touron/sangiin/sangiin.html

座談会形式を取ってるけど、実際は全部創作で座談会など開催されていません
だってルネ懇の人が以前そう言ってたもん

共●党だろって、ごく初歩的なカマでもすぐ尻尾出すから面白いぞ。
要するに、傾いた会社の裏事情板は共●党の運動員だらけと分かったよｗ

吉良よし子当選キター

>>33
だって、従業員を従業員として扱わない企業だからつぶれるんだもの。
そういう人を救ってきたのが共産党でしょ。
仕方ないじゃないか。

民主党は組合費をもらって何をしたんだい？

俺が組合支部委員だったときのこと
・研修会と称して温泉宿で1泊2日の宴会
・懇親会と称して組合事務所で飲み会。なぜか議員様もやって来て好き放題飲み食いしてた
・同じく、組合事務所で忘年会
・海外視察と称して1週間くらい海外旅行(幹部だけ)

費用は交通費や宿泊費を含めて全部組合費から出ます
懇親会や忘年会は就業時間中(16時〜17時だったかな)に開催されますが、組合活動ということでおとがめ無し

その代わり朝ビラ配りやらされたけどな

以前飲み屋近くのラブホから出てくる
玉川にいた既婚女を見かけたが、旦那が同じフロアにいるw

>>35
へぇ。三角の出資いらないだろ。

な〜るほど。Ｍ系が親Ｍへの大量移籍が許されたのは、民○党への応援拒否
率が電機連合の中でもダントツだったからか。許されるというより、もっと
受け入れろという話になったんだろうな。

お客様に目を向けず、組合活動と称した選挙活動をしていたんですね。

　そ　り　ゃ　つ　ぶ　れ　る　わ

親Ｍへの移籍する人数は早期退職の人数に
カウントするのかね。

>>40
あくまで△からの出資金が入金されたらようやく、親Ｍへ返してもらえるんだ
早く帰りたいのに足止めされて、毎日が退屈でしょうがない
親Ｍ帰りに抜擢された幸運な人員は、早退人数にカウント済みよ
もうこのクソ会社の組合とも縁が無いので、好き勝手にしてても、気にならんぜよ
とにかくラッキーなんだよ、今はな。

>>41
＞親Ｍ帰りに抜擢された幸運な人員は、早退人数にカウント済みよ
お前、怪しすぎ。N,H系か、早退者だな。

>>41
承継転籍か？それとも普通の転籍か？
既レスにもあったけど後者ならば退職金貰って移るから新入社員並みの待遇かな？
それでも全然良いわな。

>>43
うーんどうだろう？
ルネに転籍になったとき、新入社員並みの待遇になったっけ？
まぁ、よくわからんが、同じような感じじゃね？

>>44
ルネサステクノロジの時はHもMも資格・処遇をそのまま引き継ぐ承継転籍だったよ。
つーかそれってかなり重要な事だったから忘れないと思うけど・・・

>>39
その客そっちのけで組合総出で支援した石上と○おさんの当落はいかに。。。

>>46
このままいくと確実に落選w

>>41
いいなぁ、親会社に戻れるなんて
こっちは倒産の危機に瀕してるのに
いったいいつごろ戻れるの？
△出資後だったか。うらやましい。
おいらも親Ｍ帰り社員に入れてほしいが、どうしたらいいかわからん。
元M系社員なのだが、まったくその話は早退面談では、提示されない。
なぜなのだろうか、不思議だ。

親Mがどうのと書いてる人、残念ながらMには戻れないよ。
「△の出資が条件」とあるが、この可能性がないからだ。

国、政府他は、ルネサスの影響力を削って削った挙句、
大勢に影響が及ばないと判断した時点で破綻させ、
それからの資金投入、事業再構築になる。

それと、今回の選挙の争点の一つ、ブラック企業問題だ。
ルネサスを見せしめ、生贄にする可能性がある。
色々ネタにはこと欠かないよな？

あと、拝承さん御本体も、他人事じゃありませんので。忠告しとく。

>>49
え？自民党はブラック企業化推進が政策だろ。

>>51
いいんじゃないか
自民党圧勝で会社側は従業員を解雇しやすくなって、貧富の差は更に広がる

それを国民が望んだということではないか

ルネサスがどのように巻き込まれるかだな

ネタ臭せえなあ
△が出資するとMが人員を引き取って、出資しないと引き取らん？

Mが出した条件の根拠はなんなんだ？

解雇し易くなったからって貧富の差が広がるとは思わんな。
解雇対象は高給取りの穀潰しだからな。

Mが人員を戻すのは、いわゆるコア人材になり得る人たちだろう

他は、半ばお情けで、「路頭に迷わないよう助けてやる」ってことじゃないかな

政府、△、取引先の意思は、ルネサスの影響を無視できる程度まで、小さく削っていくことにある

本当の地獄は、ルネが「拝承系列の会社で、数多くの半導体メーカーの一社に過ぎない、
他に代替えはいくらでも選べる」状態になったとき始まる。

そこまで行けない可能性もあるけど

とりあえず拝承与党で、ねじれ解消か。

石上さんギリギリ当選したのか
入れてないけど頑張ってね

>>55
＞Mが人員を戻すのは、いわゆるコア人材になり得る人たちだろう

なんで△が出資すると引き取り出資しないと引き取らんの？
△出資なんか関係なくすればいいだろ、
△は人選基準も示さずに単に人を減らせと言って来たんだ、どういう人間を引き取ろうと喜ぶだろう。

>>57
とりあえず組合のメンツは保てたと。

>>58
△の要求で300人引き受けるんだ。△の出資が無くなれば引き取る理由はないわな。
http://www.47news.jp/CN/201212/CN2012120601001972.html

確実に落選と書いてたやつがいたが、どういうことだ？

兎に角三角の公費投入が無駄にならないように。

>>61
そこにカチンとくるのは組合関係者かな？

"このままいくと確実に落選w"
↑見てのとおり、日本語不自由で論理思考出来ない輩のコメントだよ。いいじゃないか。そんな奴からも組合費は徴収してるんだろ？

○自動車総連
○電力総連
○自治労組
○NTT労組
○電機労連 ←ここ
×JP労組
×基幹労連

ざっとこんな感じかな。ギリギリだったね。
決して差別するつもりではないが、他労連の候補者が大学経済学部とかの一定学歴の出身のなか、石上さんは地方出の高卒だ。
中央政界は単に若さと勢いだけでどうにかなるものではないだろう。登庁後もまずは勉強。少し長い目で見てやらねば。

つか、そんなことしてる間に会社が倒れなければいいがなwww

>>63
高卒に電機連合の未来は託されたわけかw
涙がとまらないな

>>60
それが理由なら、誰かが言ってた「コア人材になり得る人だから」、ということではなく、渋々引き受けるってことだよな。

ちなみに考え方も逆だ、△は出資の条件として、HMNに要求を突き付けたんだ。
「協力しないと出資しないぞ」って。
HNは既に金銭協力をした。
Mに関しては「〜人引取りました」、あるいは「〜人引取ることを確約します」で初めて、「なら出資してやるか」となる。
Mが余剰人員を引き受けるという話自体は本当だと思うが、
内示を漏らして拡散させるというのは、平時でも非常に評価を下げる行為だし、
ケースによってはペナルティだって無くは無い。
だからこのスレみたく、他人の内示を暴露するならともかく、
自分にとって好都合の「内示」を得意げにネット掲示板でペラペラしゃべるなどという行為、
おおよそ信じられるものではないぜ。

まあこういう取引の常識では、10月1日に余剰人員引き取り移籍だろう。
△としたら何の契約書もないだろうから、いくらMが確約と言っても出資後反故にされる可能性は0ではない。
たぶん出資と同時だろう。
俺は早目に引導を渡してやれと思うね。
Mに戻れる人間に内示をするのではなく戻れない人間に「可能性はありません」と。それが親切というもの。
早ければ早いほど検討期間もその後の対策も、腹をくくって取り組める。
こうしないと、一縷の望みにすがって、12ヶ月の割増金をふいにした上、
「早退」ではなく「解雇」のレッテルが張られ、
それでいて何の準備もできていない、そういう者の比率がMで多くなる。

もともと△からの入金は「9月末までには」で「早まることもありうる」だろ。
今日明日を期待してもしょうがない。

>>65
時間が無くて斜め読みだが、△との交渉でＭに戻る枠が決定しているのなら、
自慢げに書くのはネタっぽいが
書いている本人が枠からあぶれたらどうすんねん

嘘を嘘と見抜けない人に(ry

>>69
(略)と書けばいいものを、どっぷりつかってしまって

ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ成長必達要請の中、成算のないﾙﾈｻｽ出資はすべきではない、という話が出ている噂があります。

>>71
ということはKKRの出番か？
ホントの再生めざすならそれがいいだろうな。かなり淘汰されるけど。
でもうまくいけば賞与は出る。
税金投入はうまくいっても賞与出ない。

>>71
成算が見込めない。
ブラック企業である。

出資取り止め、リーチ掛かりました。

>>72
手前で袖にしておいて、今更そんな虫のいい話があるかよ。
地獄に落ちろ。

小学生でもわかるシンプルな質問をおまえらにしてみる。

ルネサスは何で赤字なの？

>>74
能力も資格も価値もない、無能低脳のゴミ屑が、満足に働かなかったから。
今からでも、あいつに払った割り増しを没収しろ！

働いても赤字なんだけど、どうして無能なの？

ヨメがM系孫会社に勤めてたんだが、本体じゃ使えない余剰人員収容会社で給料も腰掛け一般職並み。
ルネからMに転籍する連中もそういう会社に出向→転籍になるんじゃないか？
雇用は保証されるけど、バイト並みの給料でやっていけるのか？

>>77
心配してくれてありがとうございました

>>74
どんなに優秀な企業でもやがてイノベーションのジレンマが起きて成長出来なくなる。

そうなった時に、経営陣や年寄り社員を速やかに一掃して解散的出直しをするか、
倒産して新しい世代に道を譲るかのニ択しかない。

ここを見れば分かるように、日本の企業、社会人はどちらもやらない。

石の上に三年、転石苔を生じずの精神がこの業界では通用しないのに、個人から法人に至るまで、
その事実に目を塞ぎ古い成功体験に固執する自分を正当化し続ける。

残留と早退
今度はどっちがババを引くか

>>72
ルネ社員だったらみんな知ってると思うが、最初ルネ側からKKRに、投資してください、結果経営権持たれても構いません的な
話を打診して、KKRも調査した結果投資する価値はあると判断し、日ビルで数日かけて経営陣と交渉したんだよ。
そして話も軌道に乗った時、トヨタから横ヤリが入ってKKRは撤退したんだよ。

KKRはそれを承知しつつもかなり残念がってたらしい。（←これは知り合いの商社マンから聞いた話だが）
何せ開発拠点を米国に移したり工場の整理とか将来の青写真も描いてたらしいからな。

△が見捨てるならやりようによっては話復活できるかも知れんな。
ルネはトヨタ様と△様にに踊らされましたとかねｗ

kkrはもはや、△が一回噛んで諦めて新たな支援先を探すのを待ってるから、3〜4年はないな

異動通知でてんじゃん。B→平とかあってすげーなおい。

>>82
5年くらいしたら、ルネサスをKKRに無償譲渡とかなるかな

３０００人の早退目標に大幅未達成。部長さん、どうする？

△が介入した時点でKKRはルネを見捨てただろ
まだ立ち直る可能性が十分あったのに△あるいはトヨタが致命傷を与えたのだから拾うわけがない
といっても俺が定年退職するまではもってくれよルネ
あと5年でいいからさ

>>83
確かに役職名がないからヒラか？と思ったが本当かね？

>>87
ただ座っているだけで9月退職。

>>76
院卒のくせに40近くになっても技師にすらなれなかったメンヘルだから無能なんだよ！

俺は課長まで上り詰めたし。
早退者の退職金は本当は誰のものだと思いますか？

>>90
言ってる意味が、ちょっと・・・

リストラ・退職強要をはね返す４カ条
http://www.hitachikon.net/musasi/musasinet141.pdf

>>90
辞めてもらうために金払ったのだから、そりゃ当然早退者のものだ
おまえは頑張ってしがみつけよ。でもその様子だと降格＆退職勧奨組だな

>>87
さすがにヒラは無いだろう。
技師と同等だけど賃金体系の異なる新しい役職を割り当てるのだろう。

民主が頼りとはなさけない

>>83
ほんとに？
その人、定年退職前とかで総務付になったとかじゃなくて？

>>96
いや、部署はそのままで役職名が書いてない
部署名変更の場合もあるが、少なくとも総務付とかではない

主査とかあからさまに降格マインドを自覚させる役職名になるのかね

ウルトラＣについて語ろう

イノベーション･･･か〜。
力量ない現状・さて？

>>97
長期休職じゃないかな？
自分も休職したとき役なしで辞令でた

>>100
産休とか長欠の人がいるのかも知れんが、普通に会社に来てる人も大勢いたから関係ないと思う

三菱転籍待ちとか。

B、Kから非管理職に降格した人は皆肩書きなしみたいだった。
そのまま在籍するなら、いずれSCくらいにはなるんだろうが、
その中から早期退職の人が出るんで、今からSCとつける必要はない
という感じなのかな。それにしても、結構えぐいな。

>>102
親Mへ転籍待ちです
いつになったら返してもらえるんだろう
このままの拘束は、きついぜ。
このクソ会社つうか、へたれ会社に拘束されるのは、怒りおさまらん
さんざんこき使われて、人生ボロボロでやっと光が見えてきたって感じだ
早く倒産しちまえ、このクソ会社。昔の山一證券みたいに倒産して、再生せずに消えて無くなってしまえ。

>>104
夏期休暇以降も有給消化でいかがですか。

>>101
つまり降格＆リストラ要員名簿がでた訳だ
えぐいね

社内に降格者であることを晒して居場所をなくさせ辞表を出したくなるよう仕向けるのか。
なんていう会社だよw

>>107
「あいつをいらぬというなら俺のところでもらう！！」
とかないのかね。
前回、面談の段階でそういうケースあったの知ってるわ。

>>107
降格者は、事業場の整理解雇の対象。
具体的には、10.1付けで降格の対象となるものと、公知され、
具体的な雇用契約解除の手続きに入る。
ただし三菱転籍予定者を除くと内示されている。
唯一の逃げ道は、三菱へ戻してくれと頼み込むしかないんだろうか。
他にいい方法があれば、レス頼む。

降格になった社員を部下につけられる方もいい迷惑だよ
最新のツールも知らないのに実務できるわけない
お互いの幸せのためにさくっと辞めてくれ

>>107
拝承系そういうノウハウだけはしっかりしてる

>>90
課長程度で上り「詰め」ちゃったかーw

>>105
三菱戻りを言い渡されて、条件として、このことは悟られないようにと、
内示されているので、有給や長期休暇は取りづらい。
あくまで三菱戻りをばれないように、会社にいるのが苦痛でたまらん。
△の出資中止や、三菱戻り人員をリセットし、再選択する話も出てきている。
完全に安心はできないのは確か。
情報を下さい。三菱戻り決定しているのに不安でいるのは、つらいです。

>>109
2012年を逃れたツワモノの匠技
・面接の時一切話さず時間切れまで粘る
・割増金はいりません、最後の１日までここで働きたい、と宣言
・了解しました、と面接打ち切りするが締切日まで退職届けを出さない

ただし現在みんな干されてるので真似は自己責任な

Mに戻れない輩が騒ぎ出したか・・・
だから、リークすんなと・・

バカですか？

>>108
一か八かで、負けても一泡吹かせてやりたいのであれば、労働問題を
専門に取り扱っている、法律事務所に即日、駆け込む。
「整理解雇」と「転籍」が正式に告知されなく、困っているところ
から始めることになるだろう。後は法律事務所のアドバイスに従うだけ。
仔細はあえて割愛するが、負けても面談者を後日、道連れにできる。

>>115
三菱戻りのリークさしたのは私じゃない。
数多くの三菱戻り人員が、待ちくたびれてしびれを切らして発散してるんじゃねえの
私は、自分だけでも三菱へ戻してもらえれば、それ以上のものは無い。
人生の最大の転換期とも言える今回の特別措置にありつけているのだから。
いまさら話をリセットされたり、三菱戻し人員見直しが見直されしたら、たまらない。
わかってくれよ。

逆セクハラ♀は玉安泰か

>>118
以外に知られてないけど、♀の三菱戻り多いよ。
夫婦でルネサスの場合、♀側が三菱戻りになってるね。
内示情報が今も更新されてなければだけど。

>>79
お兄ちゃん。わたしね。赤字になった理由を聞いているの。
イノベーションベンとか、ジレンマとか、なあに？
新しい世代に譲ったら、回復するの？
新しい世代の人たちは迷惑だと思わないの？

>>81
どうせ赤字になるんだったら、表面的に豊田を納得させておいて、
裏でKKRとの合意を取り付けろ。最終的に外資になってしまうかもしれないし、
国産半導体がなくなってしまうかもしれないが、それが日本の人々の為に
ならずとも、世界の人々の為になるならそれでもよいじゃないか。
少なくとも、ルネサスという企業は、トヨタという日本の１自動車会社の為に、
仕事をしているような小さな器ではなかったはず。
目の前の金に踊らされて、目的を見失っている。

>>76
ルネサスの上司さんがあなたを技師にできなかっただけの無能です。
他の会社に行けば、無能じゃないのです。
あなたの将来は、今、無限大に広がっています。
自信を持ってください

とりあえず

中卒でも、高卒でも、大卒でも、院卒でも。

お金を稼げなければ、無能です。

それが、資本主義社会というものです。

だれか、無能だと思っているんですか？

それは、ルネサスという企業に判断されたあなたです。

他に行けば有能です。

院卒だから、有能だという馬鹿な考えは捨ててください。

ただ単に、そのときが有能だっただけで、いまはルネサスという企業にいて、堕落しました。

つまり、あなたが”今”無能になっているだけなんです。

>>89 と間違えた。二度寝しよう。
時々、会社に少しだけ遅れていくと、イントラネットでよく見るjpegの人とすれ違うことがあるよ。
ご苦労様大変ですね　という意味を込めて、時々会釈をするけど、
相手は、忙しくて気づいてくれないんだろうな。
うん。仕方ないな。
でも、社長が通るから、道を空けるとか。エレベータを空けるとか。そういう馬鹿なことをしてないところは、
この会社のすごくいいところだと思うので、回復の余地はあると思うんだ。
思わないと、俺の精神が持たないんだよ。（；＿；
ただ、自分のことしかみれてなくて、周りが見えなくなっていて、社長が脇を通ったことすら気がつかない人は、
本当に忙しくて、心を忘れてしまっているんだ。

トヨタが、ごちゃごちゃうるさいなら、

　出荷を遅らせてしまえ。

それが、ビジネス。

＞最新のツールも知らないのに実務できるわけない

PCがXPからWin7に置き換わった際にMicrosoft Officeも勿論変わっている訳だが
Excelのショートカットアイコンが分からなくて、アドオン(アドイン)でXP時代の
アイコンにならないかと話を持ってきたジジイが居たので”はいはい”という返事
だけしておいた

部下をクビにする前に、時代の変化に付いて来れないお前が消えろよ

>>124
手書きですら設計書も依頼書も書けないやつは消えろ

ﾙﾈｻｽマイコンが乗っていない自動車がほしいので、ﾙﾈｻｽマイコンを一切乗せていない
自動車メーカーのリストをくれ。国内になければ海外でもよい。

>>121
> 他に行けば有能です。
やはり、そんな心にもないセリフを吐いてまで辞めさせたかったんだな。

> つまり、あなたが”今”無能になっているだけなんです。
やはり無能認定してるじゃないか。

今は全然別の関係で職業訓練受けてるが、再就職した際は、

「私は無能だからできません」

と、拝承関係の仕事は全部断るつもり。拝承製機器の使用も
最大限排除する。買う値段が安くても、後々メンテナンスとか
拝承とトラブったときのコストのほうがずっと高いので、
全くお得でないばかりか、疫病神でしかない。

あと、拝承出身者、技師以上は極力雇わないよう進言しておく。

現場では、誰も対応して検討して確認してくれませんよ。
そして事故が起きれば、必ず責任取らされます。

あなたがたの行状は、随所で広めておきます。

あなたがたは私よりずっと優秀なのだから、私が次に就職する
業界、業種で私と同じ仕事をする必要は全く無いはずです。

>>120
改革出来なきゃ赤字だろ、逐一説明しないと分からないとか、お前は愚鈍か？

>>120
まあ分からないだろうからはっきり教えてやる。

会社は大きくなるとしがみつくのが目的化するおまえらみたいな赤字人間が増えるんだよ。
これがイノベーションのジレンマの正体だ。

赤字の原因はお前ら。はっきり理解出来たか？

昨日発表された粛清リストで今日は電車止まる？

失業中の部外者だけど、潰れていく会社って、こういうものなのか。

私も、早期退職で馘首になった口だけど。

トヨタも客だが日産も忘れては困る。

ルネサスはもうやっていけまい。

再生機構に比べて革新機構はしっかりしているから
大丈夫だよ、やることは厳しいと思うが。

>>131
ここだけ見てルネのすべてだと思わないでくださいよ。
むしろまともな人はこんなとこにはほとんど参加せず、恨み言を言いたい人が集中的に来ていると思う。
私は昨年10月早退なので今の様子はわからないけど、少なくとも、私がルネにいたころはそんなにひどい雰囲気ではなかった。
それに、△からの出資があれば潰れはしませんよ。

>>127
そうやって人の再就職を邪魔してると恨まれるぞ。
出身会社の悪口言う奴は自分の評価も下げるということがわからんのか？

>>135
>△からの出資があれば潰れはしませんよ。

今年はね

果たして△は自動車産業を救いたいのか半導体産業の一企業を救いたいのか。

前者であるなら、自動車屋さん都合で出資見送りはあり得るよね。例えば他社置き換えが進んでいるからもういいとか。

>>135
拝承には人生台無しにされたのだから、相応の仕返しはさせてもらう。
一生恨み、許さない。確実に地獄に道連れにしてやる。

本人がダメなら、妻や娘、子供に塁が及ぶが当然だよな？

能力も資格も価値もある優秀な方々が、私ごとき程度風情に再就職を邪魔されるわけないでしょう？！

頑張ってくださいね！

通報すますた！

>>140
楽しみに待ってる。法廷で会おう。

>>138-139
気持ちは、わからんでもないが、こんなカキコしてどうすんだ。
「人を呪わば穴二つ」って知ってるだろ。
1週間ぐらい、パソコン見ずに休め。

>>129
会社にしがみついて、退職割増金がもらえない可能性があるからごちゃごちゃ言ってるんですねわかります。

ニュース速報板とかでブラック企業やワタミについて批判が飛び交うと、
「いやなら辞めればいい」というレスが必ずあがる。(ホリエモンもそう言った。)
「経営者が悪いのは問題として、しがみついて自殺したり病気になったりするのはバカじゃないか。趣味としか言いようがない」と。
ルネも同じだろ。

>>135
御社がやっていることがもっとえげつないから、世間から見たら大丈夫だろ

でもぶっちゃけ、ルネはNELにやられた感ある。いらんもんを押し付けられた感じだな。江間さんとかな。
それでエレ系を排除しようという意識が働いてしまうのだろう。
免疫機能の様なものだ。

http://www.internethotline.jp/index.html
こちらになりますが、私は特に関係しないので、あとは桜田門組の方とお願いします。

>>147
大変申し訳ありません。
URLが誤っているようです。
労働組合・労働基準監督署・共産党の誤りではございませんでしょうか。
ご確認いただきたく。（お願い申し上げます）。

>>146
まだこんなこと言ってるバカがいるのか。お互い様だろうに。

今回の異動で千数百人が、市中引廻しの上打ち首獄門だ。
降格者はどれくらい居残るのだろうか？

何年か前の旧ELのリストラで主任から担当に降格された上で共通業務センターに異動させられた(事実上の退職勧奨)が
それでもしぶとく会社にしがみつき結局定年まで辞めなかった人がいる
誰がどう見ても仕事は全然出来なくて1日の半分は喫煙室に入り浸ってるようなボンクラだった
成績不良を理由にいくらでも解雇できただろうに

>>151
成績もなにも仕事を与えていないんだろ。

>>152
毎期始めに目標を立てさせる
↓
期中殆ど仕事を与えず日干し
↓
期末の評価で、はい未達、未達、未達
↓
評価、査定ボロクソ、最低
↓
はじめに戻る

このループを繰り返し回すことで、不穏分子を潰して無能化させる。

>>153
いじめだって何だってやられるほうが悪いだろ。
所詮その程度の価値しかなかったってことだ。
お前は自我肥大のサイコパスだから分からないんだろう。

>>154
赤字会社に価値ある社員はいません。

>>147
ホントに通報したの？
警察に通報するのと一緒だから、通報した側の姓名とかの情報も答えなきゃならんのよ。
俺は途中でもういいやって思って後悔したよw
ちょっと通報したろっという気持ちだったらしないほうがいいわ。
２ちゃん運営サイドに通報するだけなら別にいいと思うけどw

この会社には不満だらけだけど、他に行くアテもないから、この会社にしがみつくしかないのかな。
寂しい人生だ。

高卒以外でさえあれば、問題起こさない限り主任技師までにはなれちゃうでしょ。
今回の降格人事の人達は、そんな仕組みの犠牲者だよ。

主任技師はボーナス200万とか聞いてワクワクしたもんだが
そんなの伝説だった。減給、ボナスカットで結局、退職金が
騰がったのが最大にして唯一のメリットだった。
それも享受できたのは去年の早退まで・・・。

明日は玉川のオナホと飲み会
二次会連れ込めばまたやれるっ

３０年同じ仕事で、誰も育てなかった。
技術面がわかる偉い奴いなくなったし、
Ｂの管理能力がなかった事に、多謝。

うんこ

△が資金提供を様子みているらしい。
売上高が好ましくない状況下の上、
人へ減らしが、いっこうに進んでいない状況を
マイナスと捕らえて、情報をまったく出していないそうだ。
最近△の動きが無いのは、このことだったのか。
三菱戻り人員もリセットされるようで、先行きが見えない。
結局は、自分でなんとかしろっていう目で見られている。

>>157
ここで。不満を垂れてるのは、OBか、今年の卒業生だろう。
残れる奴は、オマイラが思ってるほどではない。

あー、かわいそう・・・でも、誰かが、犠牲にならないとしょうがないよね。
まぁ、今年は例年に無く、業績いいし、来年以降、少しは持ち直すといいなぁ

みたいなｗ

>>163
やっぱりそうか、最近になってどうも様子がおかしいと感じていた。
うかつにしていたら、９月になってやられてしまうもんな。
こういう会社だからな。ほんと信用できんわw

売上が下方修正なら、その分、人員削減数を増やさねばならない。
それくらい仕切れぬ経営陣と管理職はなんなのだ。
1月の人員削減公表から半年たった。いったいなにをしてきたのか。
不思議でならぬ。
ずっとこんな調子だったのか。

4s運動と
経営陣の「成すべき事」の
躾ですかね？

>>164
残るも去るもどっちも地獄。
△が資金注入しなかったら完全にジ・エンド。
閉鎖出来る所は閉鎖して残った事業は韓国系台湾系企業に身売り。
△が注入したら全額返済まで給料カットのままで賞与無し。
これはエルピーダで実施済み。

ぶっちゃけ、周りの時の流れでMNHに入社してこの部門に配属された自分の人生の流れを恨むしかないね。
後は定年の時期まで細々と稼いでいくしかない。

ちょっと配属が違っただけで親会社で充分な給与と賞与を貰って暮してる奴が居るのにね。
ホント悔しくて空しいな。

俺も通報すますた。
だって、ほとんど捜査されないだろうけど、見せしめみたいな捜査されたら、メシウマじゃんか。
みんなもどんどんしてくれよ。
取りようによっては、障害または殺人予告に取れるからね。

>>163
それくらいで止めるくらいなら、そもそも出資に乗り出していないでしょ。
うちが潰れてもいいなら、お客様もこれだけ騒いでないでしょ。
潰れるなら早期退職どころか、みんな放り出されるだけだし
今更騒いでもどうにもならん。

つーか、こういう人たちって今期の業績の情報も掴んでないっぽいし、
本当に三菱戻り予定の人たちというより、今までの早退者が
かき回しているだけっぽいんだよなあ。

人減らしで現場は大変なんですけど、どういう経営をしたいんですかね、△さんは、

本当に再生できるんでしょうか？

現場は調整弁進行
派遣・退職者を、都合よく使ってる？
わかん！

△は実態を甘く見て出資に乗り出そうとしていた（マイコン専業化で生き残れる等）。
いま出資（税金投入）の是非に見直しがかかっているらしい。

>>169
> だって、ほとんど捜査されないだろうけど、見せしめみたいな捜査されたら、メシウマじゃんか。
この会社の従業員は、相変わらず下衆野郎ばかりだな。
客や取引先からも、見透かされてるんだよ。
「拝承には関わりたくない」ってな。

ｳﾙﾄﾗCﾏﾀﾞｰ?ﾁﾝﾁﾝ!

それとも、「ウルトラC」というのは、実は残留者の評価のことだったのかね？

>>174
警察だって、関わりたくないだろう。
懲戒解雇したらドイツに亡命して韓国に亡命しようとするんだぜ。意味不明だし。
拝承系は、相手の立場になってものを考えられないから、いろいろと無理だよ

>>176
日立製作所関係者は巣にお帰り下さい。

ルネが「拝承」と呼ばれるのは、社外では日立系のイメージが強く、
かつその行状、評判が悪いため。

>>169
軽いなw
>>156じゃないがオレは IN『予告』に通報したことあるけど、ここも煩わしかったw

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

>>180
そりゃますますN系にはひるまないだろうよ。

未だに派閥争いしているこの会社のラベルが問われるので、
武蔵総務部に行くとニッキョウクリエイトノ人たちが育てたゴーヤがもらえるらしいから
いくといいよ。

おれはいらない

>>182
タダで配るくらいなら、隣のサミットにでも卸して換金しようとか考えないのかね。
既に試みてソデにされたのであれば失礼。

内地の人は、ゴーヤを調理できないでしょう？
多分苦くて食べられないと思うけど・・・。

ゴーヤには日立マークのシールが貼ってあったりしてなw

>>184
内地？本土というんじゃないの？

泣く泣くリストラで去る人もいるのだから、場内外注業者の契約を切って、
内部の人間を使えばいいのにな（ただし、給与大幅カットで）。
リストラされても、どうせまともな就職先なんてないから、それでもいいって思う
部課長もいるだろ・・・。
でも、業者から袖の下もらっている患部がいるからできんのかな？

>>184 は沖縄出身だね。これで特定できるだろ。

日立製作所の裏事情71
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342003953/914

914 名前：あ[] 投稿日：2013/07/24(水) 20:48:03.65 ID:CvvkQX4ei
寄生するサイコパス
能力や野心の無いサイコパスは、他人や社会の支配者になるのではなく、いかに楽をして生きるかを追及します。

他人からは「ダメな人」と思われることもしばしばですが、サイコパスはそんな自分を恥じることはありません。

逆に、「私はダメな人間だから」と言いつつ「かわいそうな人」であるかのように振る舞い、家族や親しい友人、恋人などの同情心を利用して、寄生虫のような人生を送ります。

>>187
同感だ。

＞でも、業者から袖の下もらっている患部がいるからできんのかな？
設計から見て量産関係の材料や冶工具類については入札前に最初から
これは、このメーカーとか最初から決まってんのバレバレだろ。
社内なんだから、これは、こういう理由で、こうするとか教えて欲しいよね。
番狂わせのことが起きた時の言い訳は聞くに耐えれない。

△が出資する目処が立たなくなったのを受けて、今大変なことになっている。
せっかく三菱に戻れる予定が白紙になっただけではなく、
事業上解雇の枠に入れられ、降格者と同じ扱いにするのを耳にした。
なんでも三菱転籍人員はルネサスにとって不要人員なので、都合よく解雇対象の
人数あわせに使われるという理由らしい。
なんだって今頃そんなことをいうんだよ。△は全く信用できない、腹が立つ。
せっかくの三菱へ転籍できる機会を白紙にされるのは、納得がいかないし、
これからどういうあつかいにされていくか、不安でたまらん
もっと詳しい情報お持ちの方、レスでもいいので、お願いします。

>>191
その情報ならオレも今日聞いた。俺は三菱転籍予定者ではないので、他人事だが、
三菱転籍予定者は驚くだろう。まだこの情報は今日でたばかりのようで、
無知な方がいいかもしれん
そもそも三菱転籍予定者はルネサスに不必要な人材ばかりなので、どうなったっていいんじゃない。
しかしルネサスに不必要な人材が、三菱に戻れることは、賛成できなかったので、ちょうどよいな。
解雇こそがもっとも三菱転籍予定者にふさわしい。
どうしても三菱に戻りたけりゃ、三菱の中途採用試験でも受けてみたら。
考えが甘いんだよ、三菱転籍予定者。まだ実行されてないのに大喜びしているのが、最大の敗因だな。

>>191
やっぱりOBは無能だな。
もうちょっと、うまい釣り出来ないもんかね。

なんだよ、この分かりやすい自演はｗ

>>191
こんなの本当かよ、びびるよ。
せっかくやばい会社から脱出できると信じてたから
ずっと△が出資するのをまっている人のことを考えて投稿して
毎日不安でたまらんわ。

>>191-192
文体くらい変えようよ
情けなくて涙でてきたよ

>>195
バレてるからね
そんなだから会社追い出されるのだよ

>>191
三菱転籍のことは、暴露するな、たのむから
マジで人生設計狂うから、もう出さないでくれ

>>195
三菱への転籍で話題になってるみたいだけど、三菱転籍って本当にお得なのか？
ルネで使いものにならん社員だろ、
ルネが残したがっている社員の方が、よっぽど良くみえるのだが。

>>199
俺はMではないが、優秀で残るなら、阿呆のふりしてもMに戻りたいと思うだろうな。

Mに転籍でも待遇は大卒初任並みなんだろ
ある程度能力がある人は転職した方がいいと思うが
寄らば大樹で徹底的にしがみつきたい人は低待遇に耐えろ

今回の人員削減を完遂しないと、△から出資されないと説明されました。
今の所、早期退職に応募しそうなのは２０％しかいないって通知は来てましたね。

さて、どうしたものか…

>>202
去年は早退を完遂しないと銀行は融資しませんだったなw
さて業務解雇を本当にするか見物だな

出資した所で未来が無いのに変わり無し

そんな時でもあの不倫女は病気だな
飲ませば誰でもOKとか隣の股ぐら見えないように触ってて今日も凄かった…
明日のビアは楽しみだわ

>>200
確かに昨年の転籍でMに戻った社員は、ボーナス５ヶ月、給料はルネと同じ格付けで
高待遇なので、わかります。
でも北伊丹では、Mに戻りたいと声を上げている人は見たことがありません。
水面下で人員選別されてるのは確からしいですが。
早退面談の免除などもあり、一見よさそうに見えますが、実際のところ、M出身者で
親M戻りしたい人がどのくらいの割合でいるかは、見当がつきません。

>>187
御社が、無計画なリストラを実行するまえに、
場内外注業者の契約を実際に切られています。
しかも、何度も。
あなたは蚊帳の外でしょうが、こちらとしましては、人生狂わされます。
いずれ、国会で追求の質問が、NHKを通じて流れるかもしれません。
おびえて生きてください。

>>204
病気はオマエだｗ
下品すぎて気色悪いわ・・

そう言えば、今年武蔵はビアガーデンやってるん？

>>208
7/31〜8/2予定です。私の記憶が確かならば。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/407-

>>206
内部の人間にできることを外注する必要は無い罠。
内部の人間に、外注の給与でやらせればいい。
新しい職務職級か、別会社でも立ち上げてな。もちろん掃除もゴミ収集も蛍光灯交換も含めてだ。
外注の仕事もできんような内部の人間は、使い回しが利かないんだからお払い箱にするしかない。

一方、内部の人間にできない特技を持ってれば切ることはできない。
もしあんたにそういう特技が無いならもっと景気のいい会社に行けばいいんだよ。
お払い箱になった内部の人間より優位だぞ。

>>203
もう解雇リストはできてるでしょ。
本当に募集期間に入っても20%程度のペースでしか集まらなかったら、
面談中にそのリストに載ってる者に解雇予告するでしょ。
それで応募が増える。

それでも予定数に達しなかったら断行するだろうね。
10月あたりかな。

Ｍ転籍で、ごちゃごちゃ欠いてる奴、相当病んでるな。
カキコする前に、テキストエディタに貼り付けて、第三者が読んだら
どう見えるか、読んで考えた方がいい。

△は出資するよ、少なくとも一度はな。そこから先はわからん。
ルネが倒産したら△の存在自体の責任論になるし、連鎖倒産による
経済的マイナスが大きすぎて政府の責任問題にまで発展する。

どんどん社員数を減らしていって、最後はベンチャーにして
元の社員は何処えやら？になるんじゃない。
俺が官僚君なら、そうするな。

>>186
沖縄の人はヤマトと呼ぶんじゃないか？

出資後ルネがヤバくなったら、
官僚は△のせいにするでしょ。
一方△では、
大型出資案件の遂行というキャリアを得て絞りかすになった△から去る者が続出。
責任者もコロコロ変わる。結果、責任はうやむや。

エルピーダだって、政投銀からの出資(事実上の融資)だが、
半沢直樹みたいな話なんて聞いたことも無い。所詮官営銀行。

今の社長だって、最悪報酬ゼロで辞任すりゃいいだけ。
既に年金受給年齢、何の不安も無い。

>>211
便所掃除から銀行周りまでやるよ。
もちろんやってきたし、これからもするけど

ルネ内部の人間にできない特技ならたくさん持っているから、私は大丈夫。
ご心配ｱﾘｶﾞﾄｳ
ところで、あなたはどうなの？

あと、いつ便所のウオッシュレットは治るんだこの会社。

ルネサスという狭い目線でしかみれてないのに気づいていないのが痛いね。

気づけてないことというのは、それはそれで幸せなのかもしれないけど。

>>201
たとえ一兵卒の給料でも退職金貰って行くんだからw
それにボーナスはあるし福利厚生も充分な大企業の三菱なのに、ルネにしがみつきたい人ってw

>>205
転籍が本当だったとしても三菱に戻れるなんて吹聴する奴なんかおらんだろ。
妬まれて大騒ぎになるわw

Mはさすがだな。
そういえば、大学の研究室からは伝統的に、
H:めざとく頑固な人
M:おおらかで優しい人
N:あさはかで薄情な人
が入社していたな。
私はのろまで凡庸なTです。

M転の一連の流れは予想した展開でﾜﾗﾀ

自演ご苦労様ｗ

すかいらーくみたいに誰か組合を訴えたら面白いのに。

>>219
なんか血液型性格診断みたいな内容だな。
そんなこと真顔で書いてるんなら理系のセンスゼロだよ。見てる方が恥ずかしい。

俺の印象としては
H おおらかで薄情
M プライドが高く他人の意見を聞かない
N 村社会でよそ者に冷たい

△って国民の税金なの？
それでリストラ費用を捻出して、仕事をしてないのに、お金をもらっているだけの５０才がいるというのは、
おかしな話ですから、自民党の立場が危うくなるでしょうから、いろいろな大人の事情で出資していただけない。
ただ単にそんな理屈なのではないでしょうか？
社員と退職者の皆様、ご愁傷様です。

早退者の割増は、本当は誰のものだと思います？

>>225

あんた変だね！！

>>225
> 早退者の割増は、本当は誰のものだと思います？
「手切れ金」と思って受け取るのが正解。
有難く頂いて、会社と「サヨナラ」だよ。

会社も承知しているのでしょう。
だから、早退者のものだよ。

本当も嘘も無いな。
契約上の債権債務だ。

割増退職金払うくらいなら俺のボーナスよこせって無能乞食のわがままだろ

割増は本来、支払済になっていなければならないものである。

割増退職金が分割払いって他の会社の人に話すと必ず驚かれるよ
あり得ないって

ルネは、契約成立後、一方的に支払いを繰り延べたブラック企業だな。

もう、2013年卒業予定者は、再就職に動いてるみたいね。
2012年OBの無職の方は、周回遅れになりつつあります…。

資本金が小さな企業に支払いを一方的に繰り延べれば下請法違反だ。
しかしルネは、個人にならやっても構わないと思っているらしい。

>>230
それって金利つくんですか？

>>232
応募締め切り前日に告示したのだから、何ら違法性はない。
お前らが会社を訴えられないのが何よりの証拠だ！！

後になれば後になるほど出がらしｗ
再就職もそれに応じた結果となるのは目に見えている。

>>235
法的には一括払い扱いなので分割払いでも利息は発生しません
税金なんかも同じ

きっと復活する。
明日も仕事がんばろう。

中国・台湾あたりが、車載マイコン作り出したら、どん底じゃね。
たぶん、５年後そうなると思うけど。

>>238
一括じゃないジャン。

>>236
早退を決意するのにの条件の検討が必要だ。
条件を変えたのなら、そこから一定期間、募集を延長すべきじゃないのか。
そもそも手の内を見ておいて足許を見た、そう取れるな。

いくら一遍に払うのがしんどいからと言って、一方的に変更したのはブラックだ。
世の中、ブラックと呼ばれる企業の多くは合法だ、だが公序良俗に違反する企業は「ブラック」と呼ばれる。
だからルネはブラックｗ

契約書はないの？

>だからルネはブラックｗ

何を今更ｗ
周知だよ

残留組には周知徹底されていないらしいｗ
だから教えてやったんだよ。

早退面談でひどい目に合わされている。退職強要、圧迫面談、平気でくらっている。
なんかこの板見てると、親M転籍者がうらやましくなる
貧富の差といっていいぐらい、待遇の差が大きすぎる
親M転籍者はいいことずくめで、つくづくうらやましいぜ。

北伊丹は転籍があるから不公平がおおきいだろうな
オレは武蔵なので、転籍など無いから、うらみつらみは、
面談するBに自然といくだけ。

Ｍ出身の上司に聞いたが、
Ｍに戻って活躍できているのは第１陣のうち１割ちょっと。
第２陣はほぼ全滅。全体の半分近くが閑職で、メンヘルも
かなりの割合で出ているらしい。
こういう状態だそうだから、第３陣を白紙撤回したいＭの
気持ちもわからんではない。

>>248
「拝承症候群」(Hi-Show syndrome)
接触感染、サイコパス感染

落ち着け。
どっちに転んでも再建などありえないから、諦めろ。
こうなることは、容易に想像できたはず。
大騒ぎするような事ではないよ。
沈没する前に、逃げるが勝ちだぜ。
世の中には、非正規で頑張って生きている人たちが多数いるわけで、
万年赤字会社で退職金をもらえるだけ、有難いと思いなさい。

私企業なんだから、利益が出るまで給与を下げろと言われても仕方ないのに、恵まれてるよな、俺ら

退職金に関する契約書はないの？

相手（ヤクザ）が首を縦にするまで書き直させる根性とやくざな言い方がこれからは必要です。

ヤクザな言い方に関する有料セミナーを、ビール祭りの時に開催します。参加費は２００円ねｗ

前回も酷い面談、今回も酷い面談。
組合に行って相談したけど…
結局、解雇になるんじゃないのかな？て
思うな。
組合にそんな力あんのかよ？

退職金の契約書なんてのはないけど明細書はもらえる
あと離職票
それが証明書代わりになるので退職金未払いなら訴訟の証拠になる

退職金は５０年後に会社が残っていたら支給されます。

>>251
そうだよな〜
でも△投資を返すまでこれ以上は上がらないだろう
当然ながらその間ベアもなしボーナスもないだろう
やっぱ人の金（税金）だからなあ
今の市況じゃ全額返金まで10年以上はかかるでしょ
案外次の会社を見つけたほうが年収いいかも知れん

>>256
そんなんだったら、三菱転籍組が勝ち組じゃん。
会社と縁が切れる上、給料も１年後には元に戻り、倒産危機とか無いしな
勘違いしてないよな、オレ。
当然Mの者だが

>>257
何勘違いしてるんだよ
Mに戻れてもリストラ候補No.1だぞ
安月給で閑職に回され成果が出なきゃクビだ

リストラをどこでやるのかの違い棚

相変わらず、早退組は、人の心配ばかりして…
少しは自分のことを心配しろよ。

うかうかしてると、今年もまともに年越せないぞｗ

>>258
どうもおかしい。
>>205
この話だと相当恵まれた環境だと思うぜ。
Mでリストラなんて聞いたことが無い。
お前、やたらと三菱転籍を守っているのがバレバレだぜ。
三菱転籍予定者か、なら消滅しろ

>>254
分割明細及び納金日程表。

指定暴力団　拝承組

今日、会社側からの説明会。結局、眠れなかった。

>>262
「退職金」なら確かに法律問題だけど、割増は会社の好意、善意で出すものであり
義務ではないので、劣悪な早退者にみすみすくれてやる必要は全くない。

そんな金は、今からでも全額召し上げて、会社再建、残留者のモチベーション
向上に投資するほうが、はるかに有意義だ。

どうせ技師にすらなれないどうしようもない奴だから辞めさせられたんだろ

新聞買ってきたが、ルネ関連の記事はなかった。

じぁ、11:30過ぎてからだな。

>>255
一番危ういのが企業年金だと思う。

噂どおり詰むのか…

>>265
＞好意、善意で出すものであり

違うよ、約束の合意の上で出すもの。

ちなみに契約は口約束でも成立する。契約書の有無は成立要件ではない。
但し、契約の成立を証明する上で必要になる場合がある。
尚、相手の立場につけ込んで合意を強要した場合は契約として成立しない。

>>269 >>271 ID:nLhJ1QzO0
今日、早退者は遠慮してくれ。

失業中の部外者だが、仄聞するニュース、「ルネサス」の検索結果、そして、このスレの様子を見ると、
ルネサスの再建は無理なのではと感じる。

もう、社員はバラバラだ、誰もが他を蹴落としても自分が有利になることばかり考えている。
いくら人員を削減しても、これではね。

団結してルネサスを再建しようという意識がない。
しかし、考えてみれば、これほど酷くなったのは、経営層の責任だろうな。
社員が納得できる、先の見える展望を示すことが出来ないのだがら。

これでは、社員が団結できなくても仕方がない。
詰んだな。

ここは２ちゃんなわけだが。

ここはﾙﾈｻｽスレなわけだが。

問題はコアコンピタンスの大きさ強さだな。
車載しかないなら、抱えてられる人員はまだまだ小さくなる。

その時問題になるのは年金の積立不足。
早目にカット交渉しといた方がいいね。
△資金が流れれば、マスコミの餌食だ。

もしかして、本日後場終了後、記者会見を楽しみに待ってればいいんです？

>>257
おいおい勝ち組に決まってるだろうw
だからみんな羨ましがるんだろう？

>>258
NMH親会社でクビなんて不祥事以外あり得んだろうw
冷や飯食わされることはあるけどな。

このままだったら完全に惨めな人生間違いなしだが、転籍したらどっちに転ぶか分からないぶんだけ楽しみはあるわな。
ただ今のこの先より悪くなることはないだろうな。


まっこれが自分の運命だと思って恨んで諦めるしかないわな。

付け焼刃で産業系で鍋底の焦げ付きをこそげて食おうとしてるみたいだが、
フローよりストックとか物も言いようって苦笑いしちまう。

返す返すも浅はかな考えでモデム買って携帯に大枚つぎ込んだのがなあ．．．
帳簿上の損は550億円程度らしいが、実損害はもっとでかいだろ。

>>278
親でも早退勧奨はあるよ。Nで自殺者が出たジャン。
クビは無いけど、そういう意味ならルネでも無いよな。今まではだけどｗ

日経 １面　雇用規制特区で緩和

>>265
この馬鹿、久しぶりに現れたな。

>>265 >>282
昔、吉野家が会社更生法の適用をしたがごとく、更正法の適用でもした方がいいんじゃないか？

おまえらの退職金がどうなるか知らんが。

頭お花畑なんじゃないか？

>>281
8月末実施か。
選挙後のこれを待つため悠長な日程だったのかね。

>>273
>詰んだな。

それは設立当初から
今は「待った」を掛けている状態で、負けが確定している

>>284
なるほど
固定費減らしたいのに半年引っ張った理由はこれか

ルネエレ発足時のN出身の会長って、逃亡して外資系競合他社に移ったけど、
これって、背任にはならんの？？
株をたくさんもってるやつは、株主代表訴訟でも起こせよ。
MやH出身の経営者にはこんなのいないよな。Nってレベル最低な会社だよな。

>>287
拝承や三菱の偉いさんは、単純に外資に逃げてやっていける能力がないからやらないだけ。

能力ではなく道義のことを言ってるんじゃねーの。

>>289
三菱は知らないが、拝承には道義なんかありません。やくざ以下です。

道義的に見えているけど能力が無いだけ、そう言いたいんでしょ。
当たってるかどうかはこれから分かる。

やくざだって「道義」はある。Hはやくざ、Nはチンピラ！！

Twitterで「ルネエレ」を検索してみてください。
ルネエレの悲喜劇て何ですか?

>>225
本当は会社の物だ。貰った方も、そう思っているけど、貰える物は
貰うということで、自分の物と主張しているだけ。

募集は低調らしいな。組合員は応募しないと言えば今回は凌げる。
2次募集と整理解雇に突き進むのか？

>>293
知るかボケ、岡村さんに凸して聞いてこい！

>>294
> >>225
> 本当は会社の物だ。
では、窃盗被害に遭ったようなものだから、被害届けを出すなり
民事訴訟で返還請求するなりご自由にどうぞ。

楽しみに待ってるから、早く内容証明でも訴状でも送ってこいよ。
裁判所は東京地裁、霞が関の本庁か？立川支部か？

同じこと繰り返してるだけのバカに
いちいち反応すんなよ

ところで、赤鬼は最近どうしてるのかな。
頭丸めて仏門にでも入る？
前会長みたいに競合他社に転職するより、よっぽど道義的だぞ。
そうだ、日立工場の熊野神社の宮司さん・・・ってのはどうですか。

JJは埋伏の毒なんだよ！

>>299
桜が綺麗です。

>>299
あれが何か反省するようなタマか

他人事じゃないんですか。
CGみたいな所が･･･。

あー、鶴岡の売却あきらめたんだ・・・

ルネサス、山形の最先端工場を閉鎖　15年度にも
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD260NP_W3A720C1MM8000/

>>304
こっちも貼っとく。
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO57810910X20C13A7TJ1000/

まじかよ？
もってぇね〜なー。
が、現実か
良い、使い道ないのですかね。

>>306
ミニトマト(ry

ビッチ過ぎる同期の恥晒し

>>295
二次募集って意味が無いでしょ。
例えば入試の二次募集なら、一斉入試が終わった後、という環境変化がある。
つまりどこにも受からなかった人間を対象にするということ。

でも今回の早退で予定数に満たなかったからって、どういう環境変化があるのかな？

ルネサス使えない。

国産だと売りにしながら、国産を使うメリットがわからない。

ノキアの従業員をうけいれたのはいいが、そのまま大量解雇。
優秀な人材を全部流出。無線分野でのシステムLSIの開発は他社の市場になる。

これは、日本の電気産業の没落にまきこまれているとしかいえないよ。

立石のほうから来た人の名前忘れたけど、あの人大丈夫かね？

10年前は今は昔で、今は今なんだぞ。

従業員一人一人が考えないと、再生はだめだと思う。

>>310
> 従業員一人一人が考えないと、再生はだめだと思う。
無理です。考えて行動する人を、気に入らないといじめて無能扱い、
冷遇した挙句追い出した結果が今の状態だから。

>>310
＞従業員一人一人が考えないと、再生はだめだと思う。

何を考えると再生できるってえのかな？
それって、
無能管理者、無能経営者が、何をしていいか分からない時に使う定番のセリフ。

>>310
> ノキアの従業員をうけいれたのはいいが、そのまま大量解雇。
> 優秀な人材を全部流出。無線分野でのシステムLSIの開発は他社の市場になる。
無能管理職、経営陣に搾取、潰されるより、ずっとマシだと思うぞ。

>>311-313 朝からスレチェックして、即反応のおまえらﾜﾛｽ。　ｵﾚﾓﾅｰ

しょせん、もれらは、池のコイなんだよ。えさが安定供給してくれる人を待っているだけ。

外海に行ったら、即死。

皆よくわかってるじゃないか

マジレス

>>311
呼び戻せ

>>312
おまえは考えたの？。つまり、おまえが管理者や経営者になったら、無能だけど。

>>313
もまえは、無能管理職・経営陣に搾取、つぶされるまで、この会社に残るの？

>>310
立石とは、あなたも古いですね。
1990年、オムロンに社名変更。

>>316
京成線の立石駅方面から来ている人のことだよ。
オムロンって、なにそれ、電気開閉器の会社でしょ。
オムロンから人が来たら、マイコンは先端技術じゃなくて古典技術になっちゃうじゃないか。
それはいやだ！

以上により、

紡績産業から化粧品に形を変えて、商品回収をした鐘紡

鉄鋼産業から形を変えて、情報産業で利益を上げている新日鉄

のごとく、マイコンは古典産業として継続をしつつ。

ルネサスは生き残るよ！おまえらが生き残りたいと思うなら！

ID:9FXTziux0 は、能力も資格も価値もない、技師にすらなれない無能低脳のゴミ屑が
負け犬の遠吠えしてるだけなので、捨て置けば良いです。

どうせ、再就職だって、現場作業員か、夜間工員が関の山でしょう。

>>317
釣られてみるか
作田会長fromオムロン

夜間工員になったって、「ヨイトマケの唄」のごとく、美しいと思うぞ。

いきろ！　いや、　いきねば。


風立ちぬ 2回目見てくるか。あれ見ると、背筋伸ばして設計している自分がいた。

ただ、1週間持たないので、萎える。


連続投稿はだめらしい。。。。orz

ルネ本体、総合職なら知っているだろ。もう、詰んでしまったんだよ。
かといって転職先が見つかる、ご時勢じゃないから、しがみつくしかない。
人生、終わったよ。色んな意味でな。

9月分の支払いは、遅延、踏み倒しの公算高し。
覚悟して備えるべし。

終わったんじゃなくて。これから始まりだろ。

くよくよすんな

>>315
俺は312だが、
少くとも俺が経営者だったら、ノキアモデム買って携帯事業に肩入れなんて、
超の付くおバカなことなんかしてないね。

組合員ならまず組合に提案しろよ、企業年金の収支がどうなっているか開示させろと。
ストックとフロー。
当然積み立て不足があるはず。
今の従業員は早退しようと残留しようと影響を受ける。

>>325
お馬鹿ですよといわなかったんだから、伯母のせいだな。

>>326
自分が提案しろ。

ノキアモデム買い取ってバックマージンあるんだろうな。
と、当時疑ってしまったものよ。
それほど勝算を感じられなかった。

>>311

＞無理です。考えて行動する人を、気に入らないといじめて無能扱い

バカＢにとっては、自分に従順なイエスマンだけが必要なんだから仕方ない

客の生産計画を分析もしないで鵜呑みにして予算たてるからこうなる

>>327
最後は捨て台詞しか言えなくなるみたいだな、所詮出がらしかｗ

>>331
出がらしなので申し訳ないのですが、おちゃっぱを取り替えていただけないでしょうか？

出がらしを取り替えるって、お前が生ごみポリバケツに行くってことだよ。
自主性を見せろｗ

俺は今から出かける。

>>333
あなたが出かけようが出かけまいが私には関係のないことでございます。

私は生ゴミポリバケツに行こうが生きていけます。

馬鹿にしているのにへこまないやつが憎いんですねわかります。

ﾊﾞｰｶﾊﾞｰｶ

>>304
新社長がN出身だったから鶴岡は潰される、って予想が当たったね
日立社長の川尻は残るということか

山形は売るんじゃなかったのか閉鎖とはなあ
旧ＥＬは親が見捨てた感ありありで全部閉鎖も夢ではない

鶴岡閉鎖はNHK NEWS Web にも載りましたね。
まだ迷ってるけど、いい加減、腹をくくらねばならんなぁ。

鶴岡閉鎖報道きたか
無理矢理に製品流させないようにしてライン空けてきた甲斐があったね
何の価値もなくなって売れなくなっちゃったけど

ルネサス 鶴岡工場の閉鎖含め調整
工場を閉鎖する場合、およそ１０００人の従業員は早期退職や配置転換などを実施することを検討しているということです。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130727/k10013333161000.html

中の人はみんなしんじゃうのけ

http://yamagata-np.jp/news/201303/22/kj_2013032200695.php

売れませんでしたか

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1191117246

痛々しいな

ルネサス、主力の鶴岡工場閉鎖へ　台湾企業への売却断念

現在は主に、任天堂のゲーム機向けに生産する。
半導体の受託製造で世界最大手の台湾積体電路製造（ＴＳＭＣ）への売却を目指してきたが、雇用の維持など条件面で折り合わなかった。
http://www.asahi.com/business/update/0727/TKY201307270020.html


閉鎖と朝日が伝えたからそうなのだろう

地方工場で安泰なのは大津だけ？

なぜ大津が安泰だと思った？

健康なときは自己免疫力で再生するが、病弱になると
古傷が致命傷になる典型例だ。刑事責任を問われても
おかしくないよ、これを推進した人は。情けないな。

>>336
全部閉鎖なら統合していないのと同じだ。旧EL社員いらないな。

インテルやTSMCで製造委託された14nmのFPGAが量産開始しようという時期に
二世代遅れの40nmの鶴岡が先端とか何の冗談だよって感じだよな（笑）

世界のファウンドリみたいに自分で営業やって仕事をとってくる能力も無い。
バングラデシュ留学生の月収一万円レベルが相応しい、特にサークル活動のN出身者は。

先端は那珂だよな、やっぱ

＞少くとも俺が経営者だったら、ノキアモデム買って携帯事業に肩入れなんて、
＞超の付くおバカなことなんかしてないね。
違うな、仮に俺が経営者だったとしたらそうしてたな。
年俸制の世界は違うんだよ。ストーリーさえできていればな。
買う企画に◎評価。買う事に成功したことに◎評価。一年間は成果出るはず
無いからパワポで誤魔化して◎評価。事業撤退の決断で○評価。
これで3年間、高額報酬が報酬が得られかつキャリアになるという算段。

＞客の生産計画を分析もしないで鵜呑みにして予算たてるからこうなる
鵜呑みじゃなくて「確信犯」。海外は実際の企画数の1000倍単位の
水増をして交渉開始するのが商習慣。シェア100%の数量言うのも珍しくない。

しかし、ここまで死期が早まるとは思わなかった。
玉音放送を聞いたかつての日本国民のように突っ伏したよ。
今更ながら2011年早退しときゃよかったと後悔している。

パワポエクセル課長が上長にごますりまくって必死にしがみついてるのが笑えるwww

>>322
＞人生、終わったよ。色んな意味でな。
今流行の早期退職離婚にやられたか？
全ての資産、親権を身ぐるみ剥がされて家のローンだけが
残るってやり方らしい。
それ専門にやっている法律事務所もあるんだとよ。

会社も俺も詰んでしまった。終わった。

>>343
ルネサス関西の大津工場（滋賀県？）のこと？

>>335
川尻は旧Nだから暫くして売却。
最終的に前工程で残るのは那珂西条。
ルネが潰れなければね。
ただし給与カット賞与無しが△に返済完了まで続くんだから残ったほうがいいのか分からん。

出資金は借金じゃないだろ。返済なんかするの？

その時のルネサスの経営陣が産革の支配から逃れようというのなら、株を買い戻す必要は出てくるね
別に構わんというのなら、産革の好きなように株を売ればいい
1株120円で12.5億株、全体の70%弱を保持、先週末の株価は414円

>>353
ジェイデバイスが買い取った熊本大津では？
川尻は既存品生産を他工場に移管しつつあるよ

ほー滋賀は安泰なんか？
こここそ売れそうな立地なのにな
イオングループとかが喜んで買いそうな場所じゃん

なんか最近みんな荒れてますねぇ。。。

クビはクビ。無職は無職。
グチってる場合じゃないんじゃね？

鶴岡だって、工場が売れなかっただけで、土地だけなら売れるだろ。
もちろん滋賀だって。

鶴岡はルネにとって不要だし、業界でも無価値と判断されたってことね。

っん！

ということは、ええ〜っと、ここも、あそこも．．．(ry

権限ふりかざしてるやつは、
ちゃんと責任取れよ。

なぜ、鶴岡から？
１２インチなら、売れるだろうと言う、
考えがあまかった。
どうせなら、６インチから、譲渡・売却・閉鎖しないの？
８インチの、川○、関○も、危ないのでは？
どちらにせよ、旧Nは、ヤバイのでは？

HとMが統合した時、プロセスの違いに苦労した。
3社のプロセス統合なんて無理だから、MとNをパージするしかないな。

日本電気→NECホームエレ→NECエレクトロニクス→ルネサスエレクトロニクス→配置転換

こういう人いる？

いると言ったらなんなの？

>>353
滋賀大津は、再開発にちょうど良い立地だね

ホームエレからはいないんじゃないの？

▽関係者が本格的に会社に入った後に
２つの300mmラインを真面目に比較されたらヤバいから
その前に拝承関係者が鶴岡閉鎖を既成事実にした

て感じか。

いや鶴岡に関してはむしろNの方が主導
鶴岡の経営のカラクリ知ってれば正直買い手が付かないのも分かる

鶴岡に関してはかなり間違った思い込みで僻んでる人居るよね。
ぼろくそぶちまけてやりたくてうずうずする。

ぶちまけりゃいいじゃん。

誰からも必要とされないという事実は覆し様もないわけだが。

>>364
どっちかというとNECエンジニアリング→NECエレクトロニクスじゃね？
ホームエレは増田明美が書記さんやってたとこだな

早退募集直前に鶴岡閉鎖がでるのは早退促進のため？

退職者を予定通り確保することが△の出資の条件だと聞いた
だから人事はあんなメールを出したんだろう

鶴岡閉鎖みたいなネガティブなニュースが出るのって今までも割と土日の休日中が多かった気がするんだが、
もしかして社内での反発を避けるためだったりするのか？

>>375
株価に影響しないように、だそうだよ

>>376
あー、なるほど。。

普通、発表は金曜の後場が終わった後でしょ

当社が発表したものではありませんｷﾀｰ

ttp://japan.renesas.com/press/notices/notice20130727.html

まあ、ずっと報道通りになってきたしね。

>>379
情報リーク→当社が発表したものではありません→正式発表

この様式を繰り返す意味あるの？

ところで昨日はこんなのも見つけたんだわ
ルネを買ってたらどっちに転んでいたか・・・

米ＫＫＲ：４−６月期は75％減益、保有資産の価値が伸び悩む
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MQJOB06JTSEG01.html

>>383
△も地獄KKRも地獄か

>>382
正式発表した時の動揺、反響が少なくてすむ。

何も知らねえ奴らがガタガタいうな！

>>386
お前たちは今まで働き以上に報われてきた。それがいま清算されようとしているだけ。

文句を言って良いのは、ルネモバの解雇される外人だけ。お前らは全くかわいそうじゃない。

ルネサスの赤字は、本当は、誰の責任と思いますか？

熊本大津の事では？将来性抜群、給料抜群のとこに買ってもらったからね。ラッキー以外のなにものでもない。

>>386
バカなの？
知ってたらなにも言わない。
知らないからガタガタ言う。

ルネサスの赤字に絶対に責任がないと思える人を挙げなさい。

>>383
△と同じ条件で買ってたら現時点で3675億円の含み益だったな
まぁどうやって売り抜けるかが問題だが・・・

>>386
昔から「火の無い所に煙は立たぬ」と言いましてね。

>>391
私。

ﾏｼﾞﾃﾞ?

>>394
俺もー

>393
火が無くても煙を立てるのが２ちゃんクオリティーw

>>391
ノ

開発しないほうが、貸借対照表よくなるんじゃね？

エルピーダ救済したほうが良かったのに
絶好調なのにね

辞めます。
もう、ここはあかん。
去年早退した人が正解です。
もう、ここに居るのは無理！

世間の評価、Nはサークル活動の甘ったれだから他社の社会人を皆サイコパス扱いしてる

-----------------------------------------------------
大学での会社説明会の印象だけど明らかに他の同種の大手メーカーとくらべても
NECの社員は幼いというかなんか温室育ちの坊ちゃんみたいのばっかだった

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1374970280/

>>389
エコノミストの評価では悪くないみたいだね。
あそこの社長はバリバリのやり手で金も持ってるらしいし。

売却された熊本大津もこの先どうなるか分からないなけど、
少なくともこの先のルネで不安定に飼われるよりも、
辞めて再就職先を探すハンデよりも圧倒的に良いわな。

年収も親会社（旧M？）には届かないけど今のルネよりは良いだろう。
ましてこれからのルネはぶっちゃけどうなるか分からんし。

実は函館も一緒の売却だが函館へ出向希望しそのまま転籍という手もあるらしい。
正直思案中・・・。

函館で寂れた気分にどっぷり浸かり静かに暮らすのも悪くないな。

高崎は安泰？

このルネサスのどこにも安泰な部門はありません。

安泰な仕事したいなら、警備員の仕事でもすればいいだろバーカバーカ

>>401
どうした？
なんか勢いがあるな。

ゲハの任豚どもが発狂してんだがwii Uチップの移管先って決まってんの？

＞開発しないほうが、貸借対照表よくなるんじゃね？
これをやったのがM系のRDCだよ。
RT時代にルネ本体の取締役に付いたとたんRDCに採算性の良い製品だけを集約し
採算性の悪いものは本体に押し付けた。
そして自分はRDCの社長に天下り。開発せずに賃借貸借表はgoodにして
今でも、社長やってるよ。何もしなければ失敗しないを本当にやってる。
この人のおかげでRT時代にあった6inch高知工場の撤退プロジェクトは
頓挫。負担はルネ本体に。
役員は元部下や同僚で固めているよ。
顔見たけりゃここアクセスしな。
http://www-06.ibm.com/industries/jp/manufacturing/reports/kyotoforum2007/session_e2.html

M系って何でもそうジャン。パワーとかも。
ある意味後ろめたいんかな、人員引き取るって。

みんな、とにかく今を生きよう。
残留しながら就職活動すればいい。

会社を離れるために会社にしがみつく。

>>410
先生！質問です。ルネサス本体がつぶれたら、
RDCって、株式会社ルネサスデザインのこと？　は、どうなるんですか？

鶴岡工場って、12インチなのに何でそんなにダメなの？
TSMCが投資してプロセス移管すれば十分使えるんじゃないの？
12インチなんてほとんど自動化されてるんだから、人件費がどうって問題でもないと思うのだけど。

残留しながら、就職活動出来ますか？
前回早期退職された先輩、同輩を頼れる方は別ですが、
コネなしでの就活に実りがありますか？
今回の早期退職で無能なマネージャーも淘汰されますが、
多くのプレイングマネジャーも会社を追われます。
残留者の負担増は前回より増す中で就活できますか？
40歳未満なら頑張って今の環境下で就活するしかないけど
40歳以上なら潔い決断が必要なんじゃないかな
本来なら既に倒産した会社なんだから
残留して将来の希望が持てますか
それは単なる先延ばしでしょ

219.97.118.208←あらし

REL：　鶴岡買ってください
TSMC：　生産能力は十分あるしなぁ、人員も引き受けろ？バカ言うな

REL：　鶴岡は売るので何も作るな、マイコン流す？やめろやめろ絶対やめろ

REL：　で、どうですか？買ってくれませんか？
TSMC：　なんか製品全然流れてないみたいだけど、製品ついてないファブなんていらないぞ

ファウンダリビジネスはファブの稼働率が命なのです
プロセス移管まで稼働率ほぼ0のファブ買うなんてあり得ないのです
生産能力が足りないのなら話は違ってきますけどね

>>416
人生の決断を先送りしてるのは、早退組だと思う。
だって、再就職先も決めずに、一時的な感情で辞めちゃうんだもん。

>>420
一時的ではないだろ。
会社傾いたあと、たっぷり考える時間はあった。

そういう問題もあるし、この工場と通産省のお役人とのエピソードは結構伝わってますからね・・。

むしろ、傾いてない時ってあったっけ？

>>423
だからたっぷり時間あっただろ。

仕切り直した後は死に体だったしな

残っても地獄、辞めて出ていっても地獄

さて、どうする？

打って出て勝算ある奴は辞める
ない奴は籠城

多くが後者を選ぶから、執拗な勧奨がある訳で．．．

籠城し
敵が迫るも
内輪揉め

やっぱり応募者少ないですか。

リスト順に解雇させられるんですかね。

>>416
＞残留しながら、就職活動出来ますか？
＞残留して将来の希望が持てますか
＞それは単なる先延ばしでしょ
随分と会社側に都合の良い発言だね。

転職活動できるよ。
リクルートエージェント、パソナキャリア転職サービス、インテリジェンス
等など民間転職サービス会社は、かなりある。
面談は、基本的に夜だから、会社を休む必要もないし、
案件紹介はe-mailで来る。
再サポと違って、優秀なCAが配置されている。採用する会社から
紹介成功報酬を取っているから、真剣度は全く異なる。

ハローワークだって案件はインターネットで誰でも見ることができる。
誰にでも見られると嫌だからと言う理由で見れない案件もあるから
午前半休とかとって、転職希望者としてハローワークに行って
登録しておいたほうがいい。
転職なんだから履歴書、職務経歴書を自分で郵送かFAXしてくれとなるがな。
ハローワークは基本的に急募案件が殆どなのだが、ルネの職歴で
急募案件に応えられる経験はないから、心配する必要はない。

最後に重要なことを言っておく。
採用する会社側から見て、就職先も決めずに退職した人間は
どのように映るかだ。あなたが仮に採用担当だったらどう思う？

退廃ムードの会社に行きたくねー。
事務所自体がルーズになってるわ。会議と称して資格の勉強会やってたり
スマホや私物モバイルでコソコソなんかやってるわ。
人間関係は1年前と一変してギクシャクしているし正直辞めたいわ。

とっとと次決めて辞めるがいいよ

>430
何も無いのに飛び出したのなら人間関係？と思うけど、
早期退職に応募したので探していますというのは別にマイナスにならないと思う。

常識的には転職先を確保してから辞める
次が決まってないのに辞めるのは、傍から見れば使えなくてクビ切られたように映るよ
少なくとも、先のことをあまり考えずに行動するんだな、と言う風に見られる

しょうがねえだろ。
あんたは優秀で引く手あまたなのかもしれんがな。

>434
次の職を見つけて早期退職できればそれが一番だけど、そんな人はほとんどいないでしょ。
普通なら辞める気も無かったわけで、そんなのは採用する側だって分かってる。

開発拠点勤務者だが明日から当面の間、混乱も含めて荒れるな。

現実見えてないアホがいるなw
次のとこ決めてから早期退職なんて、そんな都合の良いことできる奴は
よっぽど技術や才能がある極々一部のエリートのヘッドハンティングしかないだろうが
ほとんどの人は辞めてから職探し、何で辞めたか聞かれたら会社都合って言えば
この御時世、特に不利になんかならないわ

鶴岡閉鎖と言い、指名解雇予備軍と言い、
旧Nに偏っている
以前から噂になってるけど
相模原、玉川はどうなるの？

玉相は閉鎖で(む)に集約だろ

だから
自分たちがやばくなればなるほど、拝承は、社内政治やるんだし、
彼らも、旧ＮＥＣ入らねえて言ってんだから、外資の半導体メーカーに
移って妥当ルネサスで良いじゃない
微力ながら、マイコンは絶対ルネサス製はつかわない。
はやめに、車載マイコンもスリースケールあたりに乗り換えさせるように
社外で努力した方が良いよ。
営業なんか顧客情報持ってれば
がんがん外資に売り込めば取ってくれるよ。その後は、実力だけど

打倒ルネサスの方がもえるんじゃね

他所に行ったらルネなんて相手にしてる暇ないんじゃないの
勝手にコケるんだから倒すべき相手にすらならないよ

今回の早期退職なんてホントにゴミみたいなもんだし、そんなもん気にせず普通に転職していきゃいいと思うぜ
辞めろって言われた人はまぁ仕方ないけどね
随分前から予告されてたんだから、それまでに保険かけて活動してなかったのが悪い

>>406
あるよ
滋賀工場

合併したあとでＮを追い出したいのなら、そもそもなんで合併したのやら
シェア○○％をエサに役員が定年になるまで潰れないよう金を調達したかっただけか？

工場？車載以外は、採算商品があるかないかだけで、存続か清算かが決まるんじゃないの？
ボンクラ経営陣は「なだらかに」「売却譲渡」なんて、
完全自己都合の計画を描いてマスコミにリークしてたみたいだけど、
RMCも鶴岡も次々清算に追い込まれてるのを見れば明らか。

出資前に身ぎれいにしようとしてるね、RMCに鶴岡。
可能性の無い物から順に見切りをつけて。
でも、可能性が無いのはこれだけじゃないと思うがなあ。
まだ2ヶ月ある、まだまだ出るかもな。
はっきり言ってルネなんてゴミ屋敷。
ちょっと捨てた位じゃ身ぎれいにならん。

製造会社からの出資は、額は小さいが、ひとつの目安になる。
その会社へどれだけ供給しているか？
出資の見返りは当面の供給保証。

これで本体の各事業部門も工場も行く末がなんとなく予見できる。
RMCや鶴岡が真っ先に切り捨てって、そういう面から見てもそうだろうなあと思う。

>>445　役員が定年になるまで潰れないよう金を調達したかっただけか？
>>446　完全自己都合の計画を描いてマスコミにリークしてたみたいだけど、
５０代Ｂ級は６０歳までの収入を確約するという話からおかしくなった。
５０代のしがみつき連合は、ただ単に「自分だけ金さえ良ければ」ではない。
2012早退時に勝ち組人脈による切捨て組みが露呈し、切捨て組みがタッグを
組んだという感情のもつれが根っこにあるんだよ。

子会社の役員はウハウハ退職の抜け道のひとつ。4/1の人事で子会社の
役員の兼務、非常勤になった人いるだろ。この人たちもあと一年持てば
ウハウハ退職できる。もちろん退任した人はウハウハ退職している。

この人たちは部下のリストラやってりゃ、高い評価を得られ報酬も高い。
だから、計画的に小出しにズルズルとリストラやるんだよ。
俺たちは彼らの飯の種、リストラ人数は多くても少なくてもいけない。
再建なんて最初から考えてないんだよ。
Ｎ系のＢ級以上の退職で大騒ぎにならないのは、差し詰めウハウハ退職
させてもらっているからだろうな。

もう、あれだ。
転職先が決まっている人は除いて、その他全員、しがみつくか早退の
どちらか一方にすればいい。例外なしで行こうじゃないか。外道の
上司の私腹を肥やすための駒になりたくない。
全員で早退届出して、受理されなかった人はストを起せばいいんじゃね。

もう、辞めると決めたから。

再建を考えていないには同意。上司に言われたよ、金持ち逃げゲームだってな。

>>449
非常に重要な内容だが、文章が残念でわかりにくい。

去年、あれだけの人数が辞めて行ったのに
また、リストラ…
アタマ悪くない？
俺は、今回辞めるけど…
残って頑張ろうとか思わへんな。

頭いいと思ってたの？

パイが小さくなる社会や会社では、上司に媚を売り、疚しいことにも手を
染めることが仕事なんだよ。外に出ても同じだよ。新聞読んでないのか？
もう、この会社にいたくないから後先考えずに辞めるというのは、
社会の落ちこぼれ。仮に転職できてもリストラ候補。

>>456
考えのないやつはそのうち落ちこぼれるさ。おまえがいる会社のようにな。

>>273 だが。
現状だと、ルネサスは、このまま縮小していくことになるだろうね。
赤字を垂れ流しながら。
まさに泥船。

産業確信機構、トヨタ、日産なども出資も無駄になりかねないな。

出資が無駄にならないためには、採算のとれている事業以外は、精算しかないのでは。
勿論、不採算事業の社員は、全員解雇。

これをルネサスの経営陣が出来るかだか。

鶴岡閉鎖・・・・起き上がれない、鬱だ。

泥船で沈むと言われ続けて何年なんだよw
まさに不沈艦、戦艦大和じゃないか。大艦巨砲主義が生んだ時代の遺物。
まあ、最後はしずんじゃうんだけど、あと何本魚雷が当たれば沈むのか見ものではある。

＞あと何本魚雷が当たれば沈むのか見ものではある。
ルネは武器庫が燃えてんだよ。魚雷に当たらなくてもクルスクのように
大破、自沈する。問題は大破するまでの時間。

福島第一原発状態

不沈艦ならヤタガラスだろ。ハリボテのw

座礁させてしまえば沈没したことにならない。
これがルネ的発想。
今、説明会やってるわ。
ついていけねー

上にレスあるけど、ジェイデバイスに売却された工場にはルネサスから出向のまま在籍してる奴らも居るらしいな
そのまま転籍するのか？
どうやったら行けるんだ？
もう藁にもすがる気持ちだ

誰もなにも決断しないまま、なしくずしに崩壊するというすべての従業員が薄々感じ続けていたことが現実となるのですね。

ルネサスはこのまま崩壊に向かうのでしょうか
http://d.hatena.ne.jp/Takeuchi-Lab/touch/20130727/1374917607

大津　→弩級戦艦　絶対に沈まない
その他の事業所→被害担当艦　真っ先に撃沈される

鶴岡は工場と言ってもひとつの会社だろ。
それがなくなる。社員は新聞で知ったということか。

決断しないというか、いい子ちゃんで育ったから、決断する能力がない。

決断したら責任を問われるけど決めなかったらウヤムヤに出来る、って思考

ネガティブすぐるｗ

「決断してー、責任とってー」

残る奴、何が出来るんか知らんが…
大体、残りたいて思ってる奴ら…
権力があって残るんやろけど、
あんたらに、何ができんの？
もう刀振り回しても誰も居ないよ。
ざまーみろ！

>>472
居残られて困ることはあっても、居なくなって困ることはない。
と思われてるわけだから、あんま言わん方がいい。

自分が惨めになるだけだ。

>>468
ひとつの会社ならば、どうせ閉鎖されるくらいなら思い切って独立して営業部作って自分達で注文取って生きていく方法できないものかね。
もちろんかなりの博打だけど他所よりも最先端の技術と知識があるから、敏腕経営者雇って復活の可能性あるような気がするけどねえ。

まああれだ、会社は残る。
だけど人は半分。
椅子取りゲームやってる訳だよ。
どんな手を使っても生き残れ！
勝てば官軍、負ければなんとかだ。

>>472
まだ三万人もいるわけだが。

>>474
気がするだけでは生活できんって。
プロセス開発できる人が鶴岡に長く居てくれないと。

>>475
残る半分も、ワールドワイドなコスト競争で敗れ去り、破綻するかもしれないぞ。

>>476
出資後の人減らしは解雇だな。

　＿＿＿　　見えませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　<ﾟA●>
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　読めませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖空気 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　<ﾟA●>
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U
　＿＿＿　　知りませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖常識 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　<ﾟA●>
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U
　＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　<ﾟA●>
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U
　＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖賞与 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　<ﾟA●>
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＞大津　→弩級戦艦　絶対に沈まない
＞その他の事業所→被害担当艦　真っ先に撃沈される
と言うことは、売却できる価値のあるものは大津のところだけっていうことだよね。
売却できるってよかったじゃないか。他所は買う価値はネーてことだ。
ルネ以外の会社に行ったほうが良いぞ。それとも泥舟と供に沈むか？

http://www.gizmodo.jp/2013/02/mwchpandroidslate_715000.html
HP初のAndroidタブレットSlate 7、約1万5000円で登場

こんな安価で出てきて、太刀打ち出来るのかね？
１０年後考えたら残ってるか甚だ疑問

まあ、もうじき1Q決算だ、その時なんか発表があるだろう。今後の方針とか。
9月末前の最後の決算説明会だからな。
作田さんならまさか居眠りはしないだろう。

>>482
へえHPなんだ。台湾か韓国かと思った。
Nもこの手の分野から撤退するみたいだし、日本メーカで頑張れそうなところはそんなに残ってないね。
っまRMCも清算だし関係ないかｗ

子会社統合。。。

>>485　さんのカキコに「子会社統合」ってあるが、また統合するんか。
ちびちび、段階的に社名を統合するだけで実態運営は何も変わらない。
会社を事業部門化するだけて、取締役や顧問、監査役はルネ本体からの
天下りを性懲りもなく繰り返えす気か。

統一化によるコスト低減じゃなくて、ルネ本体のウハウハ退職者の増員枠確保だろ。
常識では考えられない顧問の数とか恥ずかしいからヤメロって。
つーか。完全にハコモノだろ。

松本零士の短編に「スタンレーの魔女」と言うのがあってだな．．．


誤爆に非ず

>>487

「・・・みんな、飛び降りて重量を軽くしてくれたのか。・・俺はみんなと一緒に魔女に勝ちたかったのに・・・」。

外を見るとスタンレーの魔女が笑っていた。

ルネサスはブラック企業成敗の見せしめとして倒産させられる。

もうすぐ鶴ちゃんのプッツン５

>>489
但し直ぐじゃないよ。
自動車メーカーの調達先移行と関連中小企業のシフト、それと人員削減を念頭に徐々にフェードアウトできるようには向こう6年くらいは余裕持たせてある。

但しその間、給与カット賞与なしだけどね。

これでNXPが全部持って行ったらJJは死刑だなw

ルネサスにいるの時間の無駄でしかないから。（２０〜３０代）

>>403
函館に転籍できる可能性があるのですか？
　どんな内容なんでしょうか？

従業員は全員しがみつくんだ！
１０年たったら「１０年前は大変だったねー」って言っているよ。

しがみつこうとしたって解雇されたら終わりジャン。

9月30日を無事に越せれさえすれば、後はどうなろうが...。
残留者諸君、面談粘れよ。
黙秘して面談者の話を聞き流していればいい。
何を言われても反応しなければいい。

9末は最後の早退。次の人員整理はカ・イ・コ。

今日も気が重い気分で会社に出勤する。頑張らねばと自分を鼓舞するが、
退廃した事務所の雰囲気は現実という残酷な刃を突きつけてくる。

リストラすればするほど、なぜか市場の信用は失っていく。だが中にいると良くわかる。仕事していた社員の順に逃げていく。
1人の社員が逃げていくと10人がカバーに入る。だが仕事は回らずに止まってしまう。
私は、この10人の部下の面倒を看なければならない。

ふと見渡すと社内電話1本掛けられない社員がゴロゴロしている。
嗜めるとその者は言う。
　「会ったことがありません。一緒のグループで仕事したことがありません。会話の行き違いがあってはならないので電話できません。」
仕方なしに私が部下の代わりに電話する。

後ろを振り返ると自分で情報を集めて対処しない社員がゴロゴロしている。
テンプレートに判りきった情報を埋めていくだけの作業もしない。
嗜めるとその者は言う。
　「書類作成システムがないんですよ。あなたがメールで指示を出したらメールを解析して自動的に書類を作成するシステムですよ。」
仕方なしに私が書類を作成して部下にメールで書類を添付する。

無能社員と言えども10人分のゴーストライター、ゴースト交渉人をすると朝8時過ぎに出社しても会社から出れるのは午前2時を回る。
毎日がこれの繰り返し。

ふと気がつくと早期退職願いの書類に署名捺印していた。
頭の中は空虚、いや無心と言った方が適切かもしれない。そのまま早期退職願いの書類を上司に手渡そうとするも、なぜか上司は
受け取ろうとしない。何か言っているようであったが私にはもう聞こえなかった。
書類を上司の机の上に叩きつけてその場を去った。

>>499
お疲れ様。
違う会社いくと、そんなこともあったな、懐かしいな、と思えるようになるから、人間って不思議だ。

今回の降格者で、勤務態度に問題がある人達を人事が急遽
リストアップを始めてるようだ。

普段フレックスを使いまくってる奴、有給休暇を毎週のように
取ってる奴、出張が多い割にアウトプットが少ない奴は要注意だ。
もう遅いかもしれんが。

30歳未満:第二新卒は新卒よりも売り手市場
30〜34歳:第二新卒より狭き門となるが、すくに転職先が見つかる。
35〜39歳:35歳未満よりさらに狭き門となるが求人サイトで相手にして貰える。
40〜42歳:微妙な年齢だ。求人サイトでは相手にされないが、再サポでは
　　　　 条件をぐんと落とせば相手にして貰える年齢だ。賭けに出るかは自己責任で。
43歳以上:ハッキリ言おう。どの企業もリストラ対象。原則しがみつく。
　　　　 コネがなけりゃ、雇ってくれるところはブラックしかないな。

3700人辞めさせるのが△の出資の条件だから、早退者が予定未達なら次は指名解雇だろ
パワポエクセルH課長がとっととクビになればいいのに

>>501

「人事」が最もいらない人の集まりじゃん。馬鹿みたい・・。

>>499
なかなか面白いよ。
続きはよ

H井M彦なんざ誰に見せるでもない意味不明のパワポエクセル資料作りだけのために
毎日0830-2230くらい会社にいるぞ
ものスゲー無駄なバ課長

>>499
誤字がなく、適切に段落わけされていて、読む人の事を考えた文章になっていることを評価する。

作り話でなく本当のことであるなら、このような文章を書けるあなたはこの先きっと救われるだろう。まずはお疲れ。

作り話なら、作家乙。

今回降格もなく安泰気分だとしても、次回は残った者で椅子とりゲームだし、それは毎年あるんだよな。
仕事にならん。
潮時かもしれんな・・。

>>499
それだけの部下を束ねているなら管理職だろうし、
それだけの仕事ぶりなら非降格者だよね？

残念、非降格者は早期退職対象外です。
降格されたならその人たちの面倒みなくていいだろうしね。

>>494
函館に転籍してるのではなく出向で函館勤務してるらしい。
そのまま来年4月？にJデバイスに転籍らしいよ。
又聞きなので他に確認してみて。

>>499のIDの末尾がPだぞ

”会社から出れるのは午前2時を回る。”というヤツが書く内容では無いな
ネタにしては面白味が無い

当面、経営陣に新しい収益源を得る経営なんて期待できんよ。
今黒字のものだけで食い繋ぐには、何人にして報酬をどれだけカットすれば数字が合うか？

逆算して一直線にそこまでそぎ落とした方がいいと思う。人員も事業も。
赤字がちょっと大き目の事業は売れなきゃ清算を決断。
経営陣が有価値と言い張って来た事業も、
世間的には大半が無価値に映るという認識ギャップも白日の下に晒されたことだし。
ホント無能ｗ

システムLSI事業の存続判断をするなら、出資各社にまずあたれ。
当面何を作って欲しいんだ？
そして具体的に買う条件を出させる。

採算が合いそうならその部分を残して他は清算。
採算が合うものが有効量に達しなけりゃ「よそに頼んで下さい。」でシステムLSI事業を清算。
人員も解雇するしかないな。

まあ今のルネなら整理解雇しても世間的な非難は一切ないだろう。
出資後ともなれば、強引な配転や処遇操作で退職に追い込む行為も是認される。
それが非難されれば大手を振って整理解雇。

「公的出資から退職者優遇に拠出することはできません。」

だ。
俺はこざかしいことをするよりいきなりの整理解雇が正解だと思うけど。

>>513
客から見ると、FPGAで量産をして、ある程度数売れる見込みが立ったら、少数でも相手してくれる
藤痛あたりの子会社に投げるのが普通
そもそも大量生産しか脳がない高コストな馬鹿な会社に仕事なんぞだそうと思わん。
損益があわないのは猿でもわかる。
任天堂は例外。
人々が多種多様な趣味を持つようになって大量生産薄利多売は見込みがつかないのに。
なぜ、大量生産にこだわり続けて資金食いつぶして無計画にリストラするのか猫の会社。

>>514
「早退申請者が少ないから整理解雇します」でいいんだよ。
早退申請者には残留者の給与削ってでも優遇する。

>>515
出資各社には何がしか残って欲しい理由はある。
まあ当面の供給だろうが、
それ以上は、その理由がルネの存続にマイナスなら、今のうちに出資を断ってでも切る必要があるということだ。
うやむやはダメだ。

>>510
なるほど。情報ありがとうございます。

今の人員削減で天国が待ってるのか
Ｂが要らない組合員を退職させようと必死になってる

>>515
その富士通の子会社とやらは、それで儲かっているのかね。
外資系のSOCベンダーでルネサスほど少量多品種はいないぞ。それを加速してどーすんだ。

socは今後モバイルなど一部を除いて絶対にFPGAにかなわん。自分も使ってみるといいよ。

>>520
そんな仕事やった記憶はないな。
なんか楽しそうだからやってはみたいが。

ちょっと話が戻るが、大津ってそんなに価値あるのか？
何を根拠に話しているんだ

たとえ価値があっても、そこ位しか価値がないルネサスって本当にダメダメ会社だな

価値があるのは土地だけ。

いよいよ明日ですね!!書類の準備は出来てますか!?

>>524
待ちきれずに先週上司に提出済みです。
懲役5年の刑務所生活でも残り一週間が待てないと言います。
ここから2か月が長そうだな。

明日異動が発令か
マネージメントもろくに出来ないボンクラ課長が総合職で実務をこなせるとはとても思えないな
人材開発部みたいなの作って降格者は全員そこに所属させ早退に追い込めばいいじゃん

俺も提出済み。

>>525>>527
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::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::::
:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
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:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

俺も提出済み

残った者には集団自決の選択肢が．．．

提出済みなんてうそだろ。

今更、うそは無いやろ。
出してるよ。

残りの中で自覚のある人間は、他人を押しのけて防空壕の一番奥へ。
頭を隠して尻を隠さずブルブル震えています。

>>533
そんなふうにして半年でも1年でも3年でもすごしてられないだろう。

　ゴーヤ


近所の人に配れば喜ばれるのに

今日のゴーヤチャーハン食べた人居る？

優秀な人間が偉くなって、リストラを繰り返しているのだから、
すごーく良い会社になっているはずだ。
でも、疑問ばかり。
あの役員言ってることととやってる事がおかしくないか？
あの社長何言ってんだ？技術力のある管理職どこにいるんだ？

見える管理と言ってる割に、わかり難い資料ばかり。

優秀な人は見切りをつけて退社、クズほど上に出世する
そういう会社です

用意だけはしてるけど、まだ提出してません。
まだ迷ってます…

割増金から自己都合扱いの減額分を引くとどれくらいになるのだろうか

募集が延期したら早期優遇の条件が悪化するぞ（嘘です
募集人員に達しないと倒産します倒産します倒産します（お前のせいだ
残ってもどこに転属されるかしらんぞ（報復人事(Bごときができるのかよ
etc

脅迫まがいの面接
組合との約束は一切守られていません

木端Bごときが何ができるもんでもないからな
行く当てがないなら無視して残りゃいいと思うよ
50超えてるような人は大人しく定年扱いで退いてもらいたいけど

明日で８月。あと２ヶ月で入金か。
明日辞令がでるみたいだけど、
ほれ
あの、無能な社長、なんだったっけ、赤なんとかさん。
平取り首になって今どこにいるの？

色々あったけど、やっぱりあの無能社長が一番悪だと思う。
民主党の３年に匹敵する無能さを感じるのはおれだけ？

生産拠点がどんどん閉鎖されていくということは、
国内で生産する付加価値のある商品が無いという
ことなんだな。生産は海外だな。

それじゃあ、国内での設計開発部門だけで、
どうにかなるのかというと、
とても生き残れるとは思えない。
やっぱり、詰んでる。

ファウンダリの使いこなしという所を舐めてるようにしか思えないよね
無能COOがいいようにあしらわれて、結局工場持つより高くつきそうな悪寒

前の日、上司に早期退職願いを出した。転職先の当てもないが肩の荷が下りた気分だ。
妻にはまだ何も話しをしていないが、頃合を見て会社から肩を叩かれて退職せざるを得ない状況になったと言う事にした。
転職先も見つかっていないのに自ら退職するとは気違いじみているが、空気がなくなって耐え切れなくなるような
切羽詰った精神状態で、この先もこの状態は変わる無いことに絶望を感じたのが本当のところだ。

憂鬱な昨日と打って変わって気分は幾分晴れやかに出勤した。
ノートパソコンの電源を入れ、メールをチェックする。すると上司から緊急面談のメールが入っていた。

会議室(と言うことにしておこう)に入ると上司が既に座っていた。
私が対面側の席に座ると上司は形相を変えて言った。「君、困るんだよこんなことされちゃ。」と一喝。
え？と思ったが、困る、困るの連発で話にならない。

私の方から「いや、困ると言われましても早期退職願いは、出します」と言った。上司は、高圧的に面談のときに早期退職すると
言わなかったと怒鳴り始めた。私は今は早期退職するつもりはありませんと言いましたが、その時は決めかねていたので
「今は」という言葉を使いましたとい言うと、上司は激高し机を叩き、椅子を蹴り始め、怒鳴り散ら始めた。

腹が立つというより、訳がわからないので喧嘩をすることもできない。呆れ果てて暫く上司のパフォーマンスを見る羽目に陥った。
上司も疲れ果てたのだろう。私が上司の期待に沿うと勘違いしたことがすぐにわかった。
「このことは無かったことにする」と言い、私の書いた早期退職願いを細切れに破いて退室した。
この行動には、さすがにキレた。後を追いかけて後ろから殴ろうとしたときに理性が勝って踏みとどまった。

暫く会議室に留まって、感情を整えた。事を荒立てても意味がないので勤労担当者には早期退職願いの受け取りを
拒否されたと連絡する。電話を切った時に丁度、昼休みのチャイムが鳴った。

明日は、他拠点に出張である。他拠点系の後工程工場で量産することになっているが私にとって初めてのことであり
勝手がわからず無理を言って、依頼方法や技術的問題がないかを確認したいと頼み込んだ。
早々の帰宅準備をしているときに、上司から明日の面談のメールが入ってきた。

えっ、(-｡-;
凄いなこの話…

下手な人情ドラマより面白い

似たような人を知ってる
1回目の面接で辞めろと言われて、んじゃ辞めますと答えて
2回目の面接で上司が態度を一転させて辞めるなと慰留
3回目でも辞めるな、異動先も用意してやると
降格させといてそれはないだろうと憤慨してた

どんな人選なんや…
面談者が何も分かってないでしょ。
ただ、人数集めようとしてるだけ…

なんかいい加減な管理職ばかり残りそうだな。

この部門をどういう風にしたいか、そういう意志を持ってない部門長が多すぎるね
上から言われた人数だか人件費分だか知らないが、それに沿って切りやすい所から切るだけ
人の上に立つ者なら、少しは想像力を働かせて欲しいものだね

上からの玉突きで結局課長職が辞めるケース多い気がする。
上に甘いというか手厚いというか。
若返りはあまりないな。

降格者は能力は関係なく若い順に選んでるんだってさ

>>522>>523
たぶん売却された九州熊本の大津のことです。
大震災で知ったけど車業界ではまあまあ評判良いらしい。

ジェイデバイス その２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1328360445/701

現場の３０代ぐらいの人間を二人ぐらい、取締役権限を与える腹があればこの会社はよくなる。

場当たり的な対応しかできないのは、何も考えてないから。

すべてが想定外なんですよ。

ゴーヤがたくさんできるのも想定外。

従業員に配ろうと考えるのはいいけど、とりに行きづらいから配りきれない。

どうすれば、ゴーヤを配って人々を喜ばせることができるのか。

すら、真剣に考えられない中、どうすれば、△さんを喜ばせることができるのか

に熱中して、人の気持ちすら考えられなくなった、ルネサスに、人の気持ちで動くお金を集めることはもうできないです。

さようなら。

世界一の半導体倒産企業を目指してください。

募集、何％になりましたか？情報求む!!

20%超えたくらいだね

20%でも600〜700人。
たいへんなことだね。

募集人数に届かなかったらどうなってしまうん

20％は先週の情報じゃん

>>560
くじびき

>>546
一行がなげーよ
モバイルで見ると改行ぐちゃぐちゃ

仕事メール受信相手からクレーム出ないか？

お前に見てもらいたくて書いてるんじゃないんだろ。だから見なきゃいい。
気に入ったものだけ見ときゃいいんだろ。
ひと目見て気が進まない商品は前を素通りして買わないのと同じ。

そうか、今日は8月1日だったな。
藁にもすがる気持ちで情報を取りに来たんだ、悪かったなｗ
情報選別能力を持とうな。

小泉ちゅう役立たずの番頭みたいなのまだいるの。大嫌いやった。上にペコペコ、下に大威張り、セコセコやっているけど判断力なし。

工場でも対象者いるのかな？

>>563
あなたにはこの文章書けないでしょう

>>568
自分が見辛いと感じているものと同じものを書ける人間がいたら
会ってみたいわ

メールと同じで見辛いものはスルー
斜め読みにチャレンジしたが改行がぐちゃぐちゃで断念

ＰＣで見るしかないわ

>>569
元々、PC向けに書いたものだろう。
スマホ向けなら、それように書いただろうな。

ビジネスマナーにあるメールの一行文字数ならイケるのに

どうでもいいことにしつこいのがルネサスクォリティ

　　　　　　　　　　　　　　　？
　　　　　　　　　　　　　　か
　　　　　　　　　　　　　す
　　　　　　　　　　　　で
　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　し
　　　　　　　　　お
　　　　　　　　は
　　　　　　　ル
　　　　　　ー
　　　　　ビ

なぜ大企業で働く方がメリットがあるかという7つの理由
http://gigazine.net/news/20130801-7-reason-big-company/

去年は募集初日に締め切りやった？
今回は募集期間延長かな？

早退対象は間接員のみ
募集人員に達しないと判断されたら延長されるでしょう
優遇条件は変わらない(優遇条件が変わるかもしれないと脅している奴もいるけどな)

ただ締め切りを延ばしても予算達成にならぬのは売上と同じです。

今となったら、プレミアムはもうどうでも良いですよね。
会社にしがみ付きたい…
それだけですよね。
残りたい人は頑張って下さい。

残りたいというか、
この混沌とした状況に身を置き、そのような状況になるのか経験したい。
人間性がどのように
なるのか、最後の最後にどのような振る舞いをするのか、経験として自身の身にみておきたい。
１２ヶ月分のプレミアはその経験料として差し上げる。
人生このような経験は、なかなか出来るものではない。
楽しみであり、不安であり、興味深い。

世の中一歩先はどうなるかわからない会社が多いよ
それらに比べればルネサスはまだまだ大丈夫
最後の船板一枚になるまでがんばれ

しかし確実に3千数百人には辞めていただきます(ｷﾘｯ!)

うん…三千人は辞めさせるやろね
どんな技使うんやろ？
とりあえず明日募集期間延ばしましたとか？

明日から出張なのに上司からの面談の日時指定は明日の午前中であった。
困ったことになった。私の場合、職制上の上司(面談上司)と実務上の上司
(実務上司)が異なるのだ。
実務上司からは出張の許可を得ているが、面談上司には出張のことは話して
いない。出張システムでは面談上司の承認を得ているが把握なんぞしている
筈もない。

それはさておき、どうするかだ。根回しまでしての出張打ち合わせと言う
イベントを日頃、話をすることもない面談上司の都合に合わせてキャンセルする
つもりは毛頭ない。

今、メールを返信すると実務上司経由で出張を取り消される可能性もある。
これだけは何としてでも回避したい。ということで、メールの返信は自宅から出張する
直前にノートパソコンからすることにした。

朝はいつもよりかなり早く起きた。今日は別の開発拠点への出張、その翌日は
後工程工場への2日間の出張で会社への出勤は明後日のため面談は、その日に
お願いしますと面談上司に返信し自宅から出た。

朝のフライトで着陸したその足でタクシー乗り場へと向かう。
20分足らずで着く。閑静な住宅街で緑あふれる大きな公園が点在している。
その公園の前にその開発拠点がある。住宅地としては一等地だ。広さといい
売ればかなりの高値がつくと思ったのだが聞くところによると某親会社の
土地だという。残念。

何度か来ているので迷わずに建屋に向かい、アポを取っていた設計者と会う。
いきなり、その設計者から今日のスケジュールを言われ、明日訪問予定の
後工程工場へのパワポプレゼン資料の雛形をUSBメモリで渡された。

その設計者曰く明日、工場に行ってもらうために今日ここに来てもらったとのこと。
なんじゃそりゃ？

ここをどこだと思ってんだよ。2chだぞ。3行でまとめろ無能

いい加減ウザいな
チラシの裏にでも書いとけ

不満があるなら直接上司に言えや

空港からタク20分、公園の前の開発拠点、土地は親会社。
北伊丹かい？
明日はJS熊本大津か泗水？

個人特定されそうだなw
所属と名前が分かったら人事総務部にチクるから

>>587
＞所属と名前が分かったら人事総務部にチクるから
２ｃｈで連載小説を書いている変わった奴がいるって言うのか？

会社にしがみついて、登りつめて、『半澤直樹２』のモデルになる。
ソレがオレの夢。

募集延期しても集まらない場合は事業上整理解雇
「応募しないと強制解雇だからな」と脅すBもいるが組合と協議して行う

産革の支援も決まったわけじゃないから10月1日で倒産もありうる

父さん！！

>>589
ルネが西大阪スチールになる予感．．．

それにしても12ヶ月プレミアどうでもいいとか、
しがみつけばそのままいられるかのような誘導とか、
選挙が終わって一服したらまたH系の共●党が動き出したかｗ

>>583
面倒なことしてないで。辞表をたたきつければいいじゃん。

>>593
共産党関係ないやん
それぞれが自分の意志で勝手に動いているだけ
妄想だよ

>>563
モバイルパソコンは液晶を閉じて割らないようにしましょう。

>>590
おいおい、組合が整理解雇了承しなければ倒産なのか。
倒産の理由は組合です。経営の責任ではありません。
ってことで纏めかねないからな、この会社。

>>583
会社がお金なくてリストラしようとしているさなか、
第一線で人をつなぐだけの簡単なビジネスをしていて、
自らがそれでいらない人材になっていることを疑問に思わないのか。
この掲示板に来る人の読者を考えて書いてほしい。考えることを忘れたと。
おまえがどういう仕事をしているのか関係ないし。
社員が異動してきて派遣さんが何度か異動しても関係ないし。
社員がリストラされようが世間からは関係ないし。
マイコンがなくなろうが何しようが、消費者は製品があればいいので関係ないし。
ルネサスがなくなろうが生き残ろうが、仕事があれば従業員は関係ないし。
無関心で、自分の首締めて楽しそうだな。おまいら。

お金がないんじゃなくて、お金の使い方を知らないおこちゃまなのかもな。まだ。

>>583
だんだん面白くなくなってきた
第２話・第３話と続ける予定だったら、最初から全○話と書いて欲しいよ
最終話のオチを考えないで場当たり的に書いて尻すぼみになるのならルネサス品質
そのものではないの？

>>583
金と時間をかけた社内ネゴが主業務であることがよくわかった。

>>595
いいや俺は確信している。
選挙前のログを見てみろ。
http://www.log-channel.com/bbs/company/1371911630/

辞める奴が退職面談ブッチして、飛行機代使って社内出張とか。

優先順位がおかしいというか、退職というのがどういうことか分かってないのかね。

ちゃんとマネジメントできてないから部下のスケジュールを確保できない訳でしょ

今日は決算発表だね。楽しみにしてるよ！！

>>604
しかし実際にくだらない出張だったのは>>583自ら書いている通りである。
いい気な出張で仕事をしている気分に浸る勘違い野郎にすぎない。
事前の認識不足と無駄遣いがあらわになった。日頃からそんなものだろう。
退職勧告にふさわしい。

部外者だが、みんな、荒れているね。
衰亡する会社の雰囲気が良く分かるよ。

下らないと言うならば無視すればいい。
反発レスで賑わうスレはお前らの会社と同じく衰退する。

妄想話で盛り上がるルネサスクオリティw

人数集計まだ〜？

決算は？

それと組合への申し入れも!!


なんて、今晩のヤフーニュース待ちか!?w

今夜は「バルス祭り」だね!!

皆でルネサス滅びの呪文を唱えようではないか!?

決算まだ〜

>>611
株式会社バルスは、デザインによって新たな付加価値を創造し、住空間における「文化的で感性豊かなライフスタイル」を提案します。

ルネサス 、システムＬＳＩの鶴岡工場を2―3年以内に閉鎖
http://jp.reuters.com/article/companyNews/idJPL4N0G31OC20130802

甲府もですか
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL020MU_S3A800C1000000/

閉鎖するのは鶴岡工場のほか甲府工場（山梨県甲斐市）、柳井工場（山口県柳井市）など４工場で、滋賀工場（大津市）と高崎工場（群馬県高崎市）は生産ラインを削減。熊本工場（熊本市）は閉鎖か売却を検討する。

もう、ダメダメじゃんw
先は無いね

鶴岡については、1年以内に売却から2〜3年後に閉鎖。とりあえず先伸ばしして後進に責任ふるのがルネサスウェイ。

3つか、まぁ前回ここもいらなくね？ってとこは全部消えたなぁ。
早期退職に応募殺到しそうだな、最後のチャンスだし

>>616
熊本工場って川尻？
あそこのラインは古いから買い手いないんじゃない？

>>619
工場は今回早退の対象ではないよね。

>>621
本来の対象である管理職がしがみついてるから今発表になったんじゃない？

滋賀は6インチ残して8インチ閉めるの？

がんばれ〜みんな〜

甲府は閉鎖なら、7割がたは退職を選択するだろう。

甲府は閉鎖なら、7割くらいは退職を選択するだろう。
昨年300、今年400（想定）・・・山梨は雇用情勢が厳しいから大変だな。
結果論だが、昨年の早退が正解だった！！

1〜2年で閉鎖だからなぁ。
ボーナスもなかったから、完全にまけたね

>>623
６インチも古いから長くは持たないと思う

割増12か月もらうか、１〜2年しがみつくか・・・どっちがいいか！！
50代なら後者が絶対いいな。

>>621
ということは、△出資後は、国税を使って早期退職など出来ないから、
工場や本社の余剰人員は、割増なしの退職or解雇ということか。
今となっては、しがみつくしかない。
共産党に応援を頼みたいな。

次の早期退職って最初のやつより条件悪いの？

そら、悪いだろう。
リストラ原資が少なくなるのだからな。

でも、どうせ潰れるなら、貰えるものは貰って去るのも良いぞ。
>>631
あんた次第だよ。

こう言うのは回を追うにつれて条件が悪くなるもの
前回そう言ったら、「今回の条件で辞めない奴が減らして辞める訳がない」とお花畑な奴がいてﾌｲﾀ

しがみついても直後にこそげ落とされるかもな。

次の早退は無いね。
早期退職＝優遇、優遇するには原資が要る。
「優遇するカネがあるならその分出資を減らせたじゃないか」
と言われる。

優遇無しで辞めてもらう＝クビ切りだな。

工場でも早退募集してますよ。ただし。製造部門所属者除くで、スタッフ、間接者が対象。

やっぱ工場でもしてるよね、間違ってたかなと思ってたけど。
本社だけじゃさすがにたりないだろうし

△も、10月出資で経営権を握っても、
「ああしろ」、「こうしろ」、
とは言わないだろう。しかし、
「それはダメ」、「あれはダメ」、
はいくらでも言って来るな。
早期退職の優遇も間違いなくツッコミを入れられるだろう。

工場の直接員は工場閉鎖後、転勤拒否で解雇ってことか。

NHKニュースでは熊本工場＝錦だった
熊本市の工場、となってる日経は誤報か

日経の記者はバカなので
昔からバカだったが最近はさらに酷い

ニュースでもやってたな。
早退、閉鎖、縮小・・・かたやトヨタの今年度の利益は過去最高。
もっと支援してくれよ。

トヨタ様の利益は下請けや部品メーカから搾取した金だ

転勤希望だったので、工場閉鎖後に転勤できるならありがたい。
でも転勤先が無ければ、そのまま退職って訳か。

他もほぼ全部縮小なのに転勤の枠があるわけが

転勤先は、ものの置き場所すら教えてくれないよ。
ノウハウだと思っている。
首を切る権限をもっていれば大丈夫だが。

＞前工程:那珂(H系)、川尻(N系)、西条(M系)
＞後工程:米沢(H系)、大分(N系)
＞の５拠点は、今後も主力拠点として半導体の生産を継続する計画だ。(日経)
ルネ本体の社員なら解っていると思うが各系列の前工程工場は自動車用だよね。
終わったな。

みんな残りたいのよね。
残れたら良いね。俺は提出済みやけど（−＿−；）
去年と違って募集初日、締め切りがない。
そら、そうやん去年辞めたくない人が残ってるんやし？

トヨタ様かなりの上方修正なので9/Eの振込みも上方修正でお願いします。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD020KX_S3A800C1TJ0000/

金持ちは無駄金を使わんから金持ちなのだが

その拠点の設計者によると、一度、訪問しておいた方がいいと言う。
運営方法がわかってないと、いざと言うときに必ず困る場合が出てくると断言。
1回の出張は技術的な事前確認と顔売り営業的なようなものらしい。
彼の言わんとしていることが、後日わかることになる。

レクチャー、試作指示書の書き方まで教えて貰い、試作指示書の
組立仕様の裏を正規の窓口ルートで取れと言う。
昼休み前までに確認作業終了。

昼休みに彼が来て一緒に食事に行くことになる。
食堂へ向かう途中、彼は私の耳元で早期退職するので今のうちに遠慮なく
聞いて下さいと言う。いきなりだったので正直驚いた。
自分も早期退職しようとしているので、思い切って「実は私もです」と言った。
彼は、そうなんですかと微笑んでいた。

昼休みが終わるころ、面談上司のことが気になりメールを受信する。
実は、面談上司に早期退職願いを破り捨てられたので、再度、署名捺印し、
昨日の帰宅前にに私送便の受け入れの方に入れておいたのだ。
面談上司からのメールは無い。ほっとした。

昼休み終了のチャイム放送が流れる。暫くして、彼が来た。
資料の勝手がわからないでしょうから、さっさと作りましょうという。

彼は目にも留まらぬ様な速さでパワポ資料をスクロールしていく、
見ているのか？と思ったが、その中から３頁だけ抜き出して、
雛形に貼り付けていく。次は予定表、先頭ロット、分流ロット、信頼性
試験用の3本の軸と現時点でのスケジュールを書き込んだ。
組立仕様については、午前中に作成した物を貼り付けた。
これで完成って言う。たった30分強だ(凄い)。

定時後、飲みに行きませんかと誘われる。正直なところ彼の早期退職の
話を聞きたかったのでついて行くことにした。

>>647
その5拠点にするってことは滋賀も長くないんか

>>652
こんなとこで個人小説連載やめれ

バルス

>>652
パワポ作成に感心するとこはイヤミですねわかります

>>652
３行にまとめろ無能

>>652
上司からパワポ3枚にまとめろと命令されただろ
出来ないおまえは無能
クビになって当然

>>652
俺は面白いので連載続けて欲しいな。
頑張れ。

早退関連ネタからルネ日常のくだらなさにメイントークがずれてきてつまらなくなった。
ルネ日常など誰もが辟易している。

今日の内部説明で、実質的にあと２年ほどは
茄子ゼロが決定したね。

茄子は当面あきらめた。
でもTOEIC 730取得の為に費やした20万円と
1年半の勉強時間は返してくれ。
会社を挙げたTOEIC詐欺に、すっかり騙された。

ウルトラＣを期待してがんばろう

ウルトラC評価ですね

>>652
よい文章だ。支持

>>653
８インチ止めるから長くないというより
近い将来．．．平和堂になるんじゃない？

ルネサスの滅びの呪文

　　　　-‐''''"´￣｀`ヽ､　　　 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
　　 　 　 /　　　　 ＿　 　 　ヽ　　　　　　　 ／／´ 　 __,,＞､
　　　　 /　　　　 　 ￣￣　　 {　　　　　 　 /::/　／￣:::::::::::::::＼
　 　 　 l　_ｨﾆﾆｱ二二二ﾆヽ､j._　　　　　 /::::l／::::::::::::::::::::::::::::::::l
　　　　 | 0Lj／-‐-ﾚノ ﾉ＿ヽ:::｀ヽ　　 　 l:::::::::::／l／lノノ/_イ:::::l
　　　　 ﾚ:r､/　ｲﾟﾃ　　　ﾋﾟﾄ｀|::|　　　　　 l:::::::::/ rtﾃ､ 　.ｨtq l::::::|
　　　 　 l:lﾍ　　'"　　　,j 　'"/ﾉ　　　　　 |::lﾍ!j　　´　　,j　　 !;:::/
　　　　　ヽヽ､　　　r‐-, 　 /'　　 　 　 　 ﾚﾘｰ ､　 　 ,....,　　lﾉ/
　　　　　　　　lヽ､　￣　／　　　　　　　　　｀ヽ､lヽ ､ ￣　／´
　　　　　＿,r┴‐-｀v´-‐j-､＿＿　　　, -‐-､_r┴─'ｰ‐ﾁﾄ　　　　　　　バルス！！
　 ／￣/:.:.:.:|￣￣｀T￣´|:.:.:.:l´　｀ヽ /　　　　ヽ￣`ー-‐'´`''''⌒ヽ
／　　 ,':.:.:.:.:.l　　　　l　　 l:.:.:.l　　　　＼　　＿r‐､-､-､ｒ,　 　 ､　　 ',
　　 　 |:.:.:.:.:.:.!　　 　 !　　 !:.:.l　　　,. -‐ゝ/// 〉 〉 〉 〉 〉　　　 !　　 ',
　　　　l:.:.:.:.:.:.ｌ　　 　 |　　 l:.:.:l　 ／　　人〈〈〈〈 '　'　' /っ　　　l　 　 l
　　　　l:.:.:.:.:.:.!　　 　 !　　 l:.:.:.ﾄ/　　 /　　```´-ｧ‐'''"　　　　 /　　　l
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＿___l:.:.:.:.:.:.:.|　 　 　 l　　　|:.:.:.:.:!　　　　　 　 |＿　 （ ( ) ）_〕|　　 l
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H出身者だけはなんの木の根っこに救われる。
示唆に飛んでいる。

Ｈ出身者がどう救われるのかわからんな。
俺には救いの根っこなど来なかったぞ。
20年でもうお腹一杯なので救われても遠慮しただろうが。

今回救われたとて、エンドレスの椅子とりゲームに参戦するだけさ。
本業がなんだかわからんわ。

>>650
新しい収益源なんてインスタントにゃできない。
どんな社長を連れてこようと、当面できることは
・人員整理
・人件費圧縮
・不採算事業撤退
・出資予定企業に値上げ要請

記事によれば、甲府と滋賀も3年以内に閉めるのか？
作田さんがやってることは、昔から居る幹部に意見を出させ、
出て来た変わり映えのしない意見の通りに踊るってことｗｗｗ
誰だってできる。魔法使いなんて居ない。

ルネ基準が蔓延するルネをそのまま再生するなんて不可能。出来れば魔法だ。
しかしそれはルネの一部門としてのRMCを成功させるのと同程度の物凄い魔法。

リストラサイクルで優秀な人間が残ったはず
だから、閉鎖拠点で新しく会社立ち上げる位の
力量あるはずじゃないのか？
でも、潰された早退者が他社でリハビリして、蘇えって、
半導体復興させる方が期待できそう。

>>671
甲府と滋賀は1〜2年、3年は鶴岡だけだよ。

これまでもずいぶん辞めて来た。
しかし人件費削減以上の効果は無かった。
結局売り上げ減少と人員整理を交互に繰り返しただけ。
残った人間に期待なんてできんね。

ダメな人間が必ずしも早退するとは限らんだろ？
優秀な人が残っても2:6:2の割合でまた同じ結果になる。

閉鎖工場工員です。
未だに私たちに説明はありません。
発表する前に対象者には説明してくれませんかね。
マスコミ報道で知る空しさ。もう嫌です。
そもそも決定した事項は無かったはずですよね。

シンボルスポーツより軽い工場。
さて引越準備でもするか。

>>676
多くの従業員が、企業の予定、計画をマスコミ報道で初めて知るのは大企業の証だよ。
山一證券の多くの従業員が倒産を初めて知ったのはマスコミ報道だったようだし。

とりあえず、みんな、しがみつけ！

しがみついて、次は整理解雇だな

５年以上リストラしている会社だもんね
経営陣はチョメチョメ
株主はチョメチョメだね

>>674
過去形にするんじゃねーよ
リストラ→売上減少→リストラのループは倒産まで続くんだよ

国内需要って車関係しかないよね
ゲーム、スマホ関係は海外産に太刀打ち出来ないし
車関連も来年の消費税増税で需要減確実でしょ
ここから浮上するシナリオがどう考えても思い付かない

今は経済循環で半導体にはいい環境だよな。
しかし循環の位相が遷移すればまた苦しくなる。
当面、最悪期でも存続できるコア事業は、なんだかんだ言っても結局車載だけ。

そして車載以外の収益源を得ることはルネにはできないだろう。
長い目で見ると車載も浸食されて行くだろうね。
若手は今から考えておけ、中堅どころは逃げ遅れるな。
古手は若手や中堅どころからピンハネやパラサイトするのはたいがいにしとけ。

しかしなんだな、
知った風なことを垂れてたあの人が整理解雇になった時の顔を見てみたい、というのはある。
そういう意味ではしがみつくのもご自由に、と思う。

そういう人間が中小企業の経営者やると、
傾いた時、冷静に限界を計ることもできず、悪徳金融にすがって、ケツの毛までむしられるんだろうなｗ

多くのEK SKが役職無しになったけどあれは降格なの？　給料下がったの？　組合員に戻ったの？

昨年の早退無職です。
辞めても 職なんかないぞ・・・
しがみつけ・・・・

転覆するときはなるべく乗客が多いほうがいい
そのほうが見ていて楽しい、てか

しがみついても、いずれ整理解雇等で辞めさせられるだろうが、
早退よりトータルで不利にして来るな。
なぜなら有利にしてしまうとその後の人員整理でゴネれば得になると認識させてしまうから。

http://livedoor.blogimg.jp/chaos2ch/imgs/6/7/67bae5ad.jpg
残留してもそのうちこうなるよ

皆でがんばって復活させよう。
三星なんかに負けるな。

辞めて塾を経営したいと思います

待った無し。
会社側はゴネれば損をするという状況を作って来る。

しがみつく側は「自分は必死なんだ」としか思ってないだろ？
でも違うんだ、余裕時のリストラじゃあないんだ。
必死なのはルネもだ。そこを間違えてはならんな。

工場を潰して従業員を極限まで減らそうとしてる。

しかし、バトミントンとソフトボールは手放さない。

場当たり施策ばかりで、覚悟を決めた聖域なき改革を実行出来ない。

日本の経営手法の悪例として永く語り継がれることになると思うよ。東電と並んでね。

そういえば、100日PJとかあったよね。あれ、成功したとか言ってなかったっけ?。
で、このザマ？

よくわからん会社だ。

N系の早退無職。
入社時、日米半導体摩擦の最盛期、
Nの半導体は、売上/製品群とも世界一だった。
それが、Hにいじめられるとはネェ・・・
とりあえず、N系残留者・・・しがみつけ。
一般世界にN系技術者の職なんて無いよ・・・

>>693
まるでH系やM系技術者なら職があるみたいな言い様だな

賞与ゼロ昇給ゼロ降格有り
辞めたいなら辞めろ
敗軍の兵

>>692
100日pjは完遂しました。
業績に反映しなかっただけです。
我々の責によるものではない要因のせいです。

しがみつくのは割増金を放棄するリスクを負う。
それを無視して勧めるって、ビラ撒き集が臭が漂う。

この場合、しがみついても数年後には強制解雇もありうるんじゃない？

拝承さんで潰した人材は、拝承さんで責任持って処理していただきたく。
無責任にも程があります。

＞会社を挙げたTOEIC詐欺に、すっかり騙された。

中国戦略詐欺に騙された人間はどーなる
中国経済はバブル崩壊しとるでよ

数年後に解雇＞＞プレミア一年分
どう考えても解雇がお得

整理解雇までの数年という仮定がどっから出て来るのかなｗ
ボケと突っ込み、漫才のようなビラまきか？

ボーナスもでないんだからどっちもどっちだとおもうが
具体的な閉鎖までの日程がでないとなんともいえないが
どうせ説明はお盆明けだろうからなぁ

日ビルは三菱から賃貸だろ
高級マンションに賃貸料払うの辞めてくれませんかぁ
２０１５年には引っ越すらしいが

M系の早退無職。
入社時、日米半導体摩擦の最盛期、
だが大学の先輩からは半導体だけやめておけと言われていた。
入社面談のとき追い詰められて半導体以外ならば全国何処でも、
とまで言ったのになぜか配属先は、北伊丹。
他場所に配属された大学同期は70歳まで雇用の安泰気分。
何だこの差は、一体どうなっている。

>>704
ルネテク初期、幹部とスタッフ部門は新築の丸ビル34階にいたんだぜ。

即整理される者とされない者に分けられ、
されない側に回れば整理されるにしてもそこそこ緩やかというのは当たっているだろう。

しかし勘違いしているのは、
即整理目標たる早期退職には予定数があり、予定数に達しなければ即整理解雇が大いにあり得るという点。
そしてしがみつけば、必ず即整理されない側に入れると思っている点。

実際には、予定数に達しなければ整理解雇要員に分類される可能性もあるのだ。
これを無視して残留を勧めるのがビラまきどものペテン。

数年後に倒産＞退職金なし
どう考えても倒産がお

まあ整理解雇になりゃ、ビラまきどもがすり寄って来て一緒に抗議はしてくれるだろうな。
だが1文にもなる訳じゃない、いくら本人が後悔してもな。
そしてたぶんビラまきはこう思うはず「しめしめ、こいつは一生●産支持だ」。

応募者数が少ないから、加速させるための発表だな。
ミエミエの手口だ。
で、降格者は、辞めないの？

>>707
前回、「不退転の決意で」やると某幹部が言っていたな。
言葉が違うだろう、「断腸の思いで」と言うべきと思った。

工場閉鎖で会社残って人残らず

>>709
妄想が日々強くなってるみたいだけど大丈夫？
いい病院紹介するよ

てすてす

>>713
ここの897以降を見とけ、お前が火消に躍起な工作員じゃなけりゃなｗ

http://www.log-channel.com/bbs/company/1371911630/

特に927だ。
尻尾出しまくり。

裏事情板はビラ撒き要員だらけｗ

>>715
一日中このレスは工作員ｶﾞｰ
ってやってるのかw
まあ精神に障害あり、と認められたら生活保護や障害年金もらえるしね
幸せかもしれん

俺の契約している再サポの再就職率は40％だ。
再就職した8割ぐらいは43歳ぐらいまで、それも今年の3月までだった。
市場は40歳以上を如何に追い出して第二新卒を取り込むかに躍起になっている。
去年までは、業界未経験でも応募することは許される風潮があったが、今は不可。
未経験が許されるのは第二新卒世代のみ。
今じゃハロワも再サポも一次面接官になって、応募用件を完全に満たしているか
厳しくチェックされ、求人会社に電話すらすることはしない。
嘘だと思うなら１日休んでハロワの職業紹介窓口の近くの席で暫く座わっている
だけですぐにわかる。後は自分で考えてくれ。

普通の人間は「ふ〜ん、そうなのか」で終わりなのにな。
なんでかな？ねちっこく否定してかかるのはわｗ

まあいい
ここの897以降を見とてどう思うかだ。

http://www.log-channel.com/bbs/company/1371911630/

俺は工作だらけと判断した、見た人間がそれぞれ判断すればいい。
だから常に念頭に置き疑ってかかる。それだけだ。
否定しにかかるなら根拠を持って来い、俺が出したようなな。

>>717
あなたは、まだ無職なの？

また、今年2月の就任記者会見で、いみじくも「顧客に愛される会社にしたい」と語った鶴丸社長の言葉も、
同社の言いなり下請け体質を反映したものといえる。

鶴丸社長のこの言葉には「顧客に愛されるためには『無理も聞きます』とのニュアンスが込められていた」（関係者）からだ。
実際、自動車メーカーがKKRのルネサス支援を容認しなかったのは、
「自分たちの言いなりになる下請けを、外資に奪われるのを嫌ったから」ともいわれる。

しかし、顧客企業8社の値下げ要求に「ご無理ごもっとも」と対応している限り、
「まるで穴のあいたバケツ」（関係者）のような経営はいつまでたっても終わらない。
責任感のある経営者も生まれない。8社にしても「言いなりになる下請け」は、重宝ずくめではない。

製造コスト削減のため、ルネサスに出血サービスを求め続ける限り、出資の配当は望めず、
挙げ句の果ては「便利な下請け」そのものを潰してしまいかねないからだ。

>>717
どうしてそのようなデータを入手できたのか説明して下さい。

辞めたらもっと悲惨
とにかく残存者利益を分かちえるようになるまで耐え忍ぶのだ

なんだ、
>>717は根拠無しか、その様なデータを入手できる組織の一員ということだな。
どっちにしろアレだｗ

>>722
CAに聞けば、教えてくれるよ。
勿論、ルネ関係分についてのみだけね。
ルネ全体も自分の拠点付近も大体、4割ちょっと。再就職者の年齢と
職種までは教えてくれる。但し、再就職して6ヶ月以内に倒産、事業解雇、
自主退職とかあった分とかもリストに載せてカウントしている
みたいだから本当に4割あるのかは？だな。

>>723
もしお前が危ないなら、
他人のことなど構ってられないはずなのにずいぶん熱心だな。
他人がひとりでも多く辞めれば圧力緩和になるのにな。
もし既に辞めてるならわざわざ残る人間にそういう言葉をかけるというのもな。
希だと思うが頻繁に見かける、ビラ臭せえ．．．

どうやらＭの人員引取りは白紙撤回されるようだね。

△がらみの話も聞くが、実態は残留Ｍだけでなく
ＨやＮからもあからさまな不公平人事だと騒がれ、
収拾がつかなくなってルネ側から断るようだ。

現場としては今更白紙撤回されると大迷惑だ。

>>727
不公平など世の常だろうに。

最終手段はナマポ

残った奴が納めた税金で生きるのって最高だね

>>726
ID:c+9STape0 さんよ、あんた今日16回もカキコしているよ。
傍からみてるとあんたの方が工作員か会社の回し者に
見えるんだよ。
自覚がなきゃ、プリントアウトして病院に言ったほうがいい。

どうであれ、3千数百人は辞めることになる。人員削減は先々も続く。

>>730
根拠より回数かｗｗｗ
偽装する方がよっぽだ怪しいと思うが。

http://www.log-channel.com/bbs/company/1371911630/

の怪しいのも変えて来てるよな。
熱心と言ってくれ。

会社を離れた奴がしがみついても残れと煽る…じゃなくてエールを送るのは変に思うけどな

整理解雇するしないではなく、出来ないのだ
出来るのなら早期退職を今回募集していない
今回の応募人数で未達ながらも△に許しを乞うて、その次はシステムＬＳＩ事業丸ごと
別会社にして追い出すだろうよ
親会社のしたことと同じことをするだけだから、前例があって簡単

Mが人員を引き取らないというなら、Mには形を変えた支援義務が生じる。
H、Nは売掛債権の放棄をした、額は忘れたが。
Mがそれをするという話が漏れてきたら話は本当ということになる。

現段階では怪情報。

>>734
確か、ルネサスは、富士通とパナソニックのシステムLSI統合会社には、参加しないことになった筈だが。
丸裸で、切り離すのか。

一番悲惨なのは、粘りに粘って解雇
割増も貰えずに

ノルマ未達部門長、管理職は自己都合退職っての問題ないな。

割増割増って騒ぐけど雀の涙
支援会社もつきません、って脅されてるかもしれないが支援会社なんて糞以下

しがみつくも早退応募も自分で判断すべし。
何年も雇い続けてくれることをこっそり前提に置いた「しがみついた方がいい」という甘言に惑わされるな、
たいていビラまきの連中のセールストークだ。

＞参加しないことになった

参加しないという意味と参加出来ないという意味の違い

ノルマあるから辞めろ、という部長には「オマエが辞めてノルマ埋めろ」くらい言えよ

Mも Hも Nも半導体は、どうなったの？


Tは4〜6月営業損益（全部門）＋243億 ！
特に電子デバイス部門が稼ぎ頭で 479億円／3ヶ月間　だって。

同じ変動体をやっていてこの差は　なぁ〜に。
Thttp://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/er/er2013/q1/ter2013q1.pdf

>>684
8/1付で降格者は全員役なしになる
そして10/1付で新たに格付がなされる
その2ヶ月の間にどうなるかは、上長の胸先三寸だろうな
良くて技師、悪けりゃ担当

>>739
ずいぶんな金持ちだな、ルネに似つかわしくないようなｗ

北伊丹の新棟建設はどうなってる？

内部の不公平感ってのはウソだね。
親全員に引き取りを要請あったのに
HNが引き取り要請を拒否した結果だからね。
起きるべきことはHNへの引き取り交渉でないとおかしい

格付けを上長がするとは思えんな。
格下げすれば使えるようになるというものでもあるまい。

再就職時にあからさまに格下げに見えないような名前にしてくれるよきっとｗ

新しい種類の格付けで、ミッションは自己の能力開発。
目標が達成できた＝再就職できた
達成できなければ肩叩き、いずれにしても居られなくなる。

まあ狙いは1に追い出し、2に給与総額カットだからね。

>>746
基礎工事で止めてる。
もうそろそろMから賠償請求か？

N系の早退無職。
入社時、日米半導体摩擦の最盛期。
俺の再就職支援会社の再就職率は、約50%。
当然ほとんどが、50歳以下。で年収は1/2以下。
出戻りが約15%。
しがみついとけば、良かったとつくづく思う。
少しばかりの割増金・・・・
年金の受取額の計算とかすると、絶対、残留する方が良い。

会社を離れたやつが残った奴においしいことを言うわけがない

>>750
昭和60年(1985)入社か。
すると、五十代前半かな。
もうさ、いいじゃん。
28年働いたなら立派立派。
残留していたなら、辞めれば良かったと悔やんでいたと思いますよ。

無能は残留、有能は逃げろ
つか、有能な奴には選択肢があるが無能は辞めたら地獄

ここで必死に退職止めてる奴って５０より上で退職した奴だろうな
５０より上だと、もうろくな職はないわw

>>753
ルネサスが潰れたら無能だろうが有能だろうが同じこと。
だったら、「泥船」から脱出し、どうするかを真剣に考えることだとう思うが。

どの道、「生きる力」の無い者は「死ぬ」。
それだけだ。

板上のああした方がいいこうした方がいいなんてｗ

辞めたやつが板上で身の上と後悔の念をわざとらしく語るのを見ると、共●党ステマにしか見えんな。
そういう境遇でそう思った者が居たとしても、そんなことをいちいちカキコしないだろう。

>>755
だからぁ、船が沈みそうだからって、泳げん奴が海に飛び込んでどうすんの？

>>757
空ペットボトルでもくれるならその方がいいな。
しがみついてそれも無しで突き落とされるよりはいいだろ。

どうであれ、確実に3千数百人が辞めます。そして人員削減は延々続きます。

まあ残留しようが、辞めようがどっちだって良い訳だ。
信念を持って自分の生き方を決める。恐れずに、面白そうな方へ！
なにも命まで取られる訳じゃない、沈む船を最後まで見てやろうじゃないか！
阿鼻驚嘆をあげながら、自分の信じた道へ進め！！

「まだ人・モノが多い。今の売上レベルで考えれば、3分の1くらいまで減らさなければならない。」

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1308/02/news129.html&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9&sa=X&ei=9-L8UemVMomdkQW9hYDQBA&ved=0CCgQFjAD

>>757
泳げない、泳ぐ気がない奴は、泥船と一緒に沈んで死ねばいい。

>>762
飛び込んだんだ？

滋賀6で何作ってるか知ってる？

母船と救命ボート
どっちに穴が空いているか

例え話をなかなかやめず、そのうちくだらぬ喧嘩になるルネサスウェイ。

閉鎖の件が発表になった時、事務所にいた社員が一斉に仕事の手を止めて、今後の心配のしてた。
県外出身で独身寮にいる自分は、単純に予想通りだと思っていたので
気にもならなかった。

>>760
まさにその通りです。借金を気にしている人だけ心配すればいい。

しかしさ、こんな状況で、よく組合は平然としているよな・・・
１度たりとも役に立ったことがない。
ホント、組合費返して欲しい・・

>>769
結局名前だけなんですよ。自分的には、福利厚生の窓口としか思っていません。

先日の参院選で、昨年早退した俺にまで候補者推薦ハガキ2枚も寄越した組合に感心したわ

昨年早退が勝ち組だよな。
今回は早退しても残っても地獄…
それにしても部長が「はよ早退の書類出せや!」ってメール出すのはどうかと思う。

去年の退職組です。アドバイスですけど、辞めると
国民健康保険料、国民年金、地方税の高さにビックリします。
覚悟してね。

国民年金は10年保留できるよ。するかどうかの判断はお任せします。

地方税は自治体によっては減額、免除されるけど、ほとんどの自治体は
救済処置がありません。

安かった団体生命保険も1000万円に減額されるからね。

それから、有給休暇はこういう場合、買取りできるからね。
去年はつまらない脅しで消化もせず捨てた人が大半だったけど。

あと、無職になるとクレカ作れません。ルネサスカードは
廃棄されますから、今のうちにカード作っておいてください。

あと、再就職支援会社は都市部でないと役に立ちません。
田舎は案件が少ないです。

全労済の火災共済はそのまま継続できるよ。家の火災保険
これに入ってる人は継続処置してください。

辞めずに残るのが一番いいんだけどね・・・

「お前ら、早く辞めろよ。そうせんと俺が辞めないかんやないか」

平然と言い放つ。叩こうかと思った。

組合（不満とか）部長（人）の処理を
どう都合よく･･･が現実
決めるのは、自身です。

>>772
「やられたら、倍返し」

いつのまにか間接人員削減から関連会社ジェノサイド施策にシフトしているな。

>>774

そんなＢ級以上な奴がいるのか！

>>776

倍返しとは言わないまでも何らかの報復はしないと気がすまないな！

だめだめ細胞の転移かと！
経営陣、この際「はっきり」「すきり」と
ねがいます。

>>778
>何らかの報復

ゴミの分別ルールを守らないとか？

>>778
証拠押さえて不当行為として訴えて、道連れにすべし！

>>774
それ、もう職場でも組織でもないな・・。
人間関係崩壊やんけ。

Bは893見たいやね。
提出済みですけど、しがみ付きたい人は
頑張ってください。

>>778
退職金倍返しがいいね

ルネサスの組合は、ない方がいいね。
選挙ばかりでいいことない。

組合も会社寄りやし…
無いのと同じ

民主党推しの選挙の活動しか実質がんばらないからなぁ

>>715
オレサマーだけど何のしっぽですか？

>>715
別におまえらエリートじゃないただの派遣社員だから、
おまえらと違って景気いい会社に行けばいいだけだけど。
転居は面倒だね。工場閉鎖の人たちは大変そうだけど。
ボクはお金がないから、ラーメンならおごれます。
共産党にかけこめば憂さ晴らしになるかしら？
駆け込んだら工作員とおまえに言われておまえから恨み買うかしら？
そのまえに、おまえを恨んでいいですか？
安定した仕事なんてないけど、安定した仕事と経営をキボンヌ

>>719
http://www.log-channel.com/bbs/company/1371911630/897
って表記すんだよ。勉強になったか？

>>761
＞3千数百人規模の早期退職優遇制度などによる特別損失320億円が大きな要因となっている。

3,700人とすると、頭割り860万円となる。
12ヶ月で860万円！さすが高給取りのリストラだ。

今までは順番が違った。働きに見合わない高給を食む無駄飯喰らいから切るべきだった。
そうしないことが正当化されるのは、それ以前にアナウンスされていた、
これで優遇は終わり、次は整理解雇、これを実行することだった。
しかし今回も上記の優遇。

今後資本注入を受ければ、早退募集で同様の損失を伴うような優遇はできんでしょ。
常識的には整理解雇だね。
ちなみに3,700人も、12ヶ月も作田さんのいない時にルネ役員が決めたもの。
もし作田さんが普通の経営者以上なら予告通り整理解雇したかもね。それもずっと多い数。
どう見ても、居なくなっても殆ど業務に影響しない人員がまだまだ沢山居る。

元々優秀だったが、無駄飯喰らいを育てる能力が
高かったのでは？
無駄飯喰らいを育てる能力業界一

俺いらん人間やったんや

優秀な人をかっさらって、無能にして放り出す、あるいは無駄飯食いにさせる会社なら、
国、社会にとって、害悪以外の何物でもないので、潰れて消えたほうが良い。

優秀な人間が、堕落する会社の間違いだと思いまーす

早期退職募集すると、ある程度優秀な人材が真っ先に応募してくのも事実
うちも幹部候補生みたいな優秀な人が、それなりの人数辞めていった

電子立国は韓国に移ってしまった。
この業界では、優秀な会社か、優秀な人でなければ、生き残れない。
そうでない会社や人間は、消えるか、他の業界へ転身するしかない。
低所得者へ落ち込むのは納得がいかない。学力はあるので、看護士へ転身
するか真剣に考えている。

液晶パネルも悔しいけど完全に負けてるもんな
サムやLGからパネル購入して組み込んでる始末だし
次期ｉＰａｄminiも敵対してるサムから供給ウケるってことは、それだけAppleが韓国勢の技術力認めてるってことだろう

まあ優秀な人材が韓国に引き抜かれてるんだろうな

>>797
他人と同じ子とすると追い抜かれるから、たとえばスマホじゃなくて、○○ホを作れば売れると思いマース

グローバル社会でクニにこだわったり世界一というのがいけないんだと思いマース

升

>>776
> >>772
> 「やられたら、倍返し」

前々回の早期退職で、辞めろと言われたKが勤労に電話して
「これって、指名解雇ですよね、親戚の弁護士に相談したら。。。。」
で残れたよ。
ただ、配置転換されたけど。

まだ、この方法まだ大丈夫じゃないかな
ただ、目標達成できなきゃ、勤労が辞めることになるなら
無理だけど

ほんと、みんな死にものぐるいだね
「まだ人・モノが多い。今の売上レベルで考えれば、3分の1くらいまで減らさなければならない。」
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1308/02/news129.html&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9&sa=X&ei=9-L8UemVMomdkQW9hYDQBA&ved=0CCgQFjAD
こいつもだめだな、元々1+1=2にならないのはわかるが、1+1=1にもならなかった、過去の経営の間違いを
指摘するぐらいの気合いが無いと。
社員の不満は無くならないし、士気も上がらないだろう。
社員3分の1まで減らしたら、その途中で潰れるよ。
ゴミと一緒に優秀な社員も辞めてるんだからね。

再生が目的じゃ無く最後の刺客と認定

>>797
看護士？ ナース？

正気か？

>>802
ネタだろｗ

20代なら医学部目指すのもありだと思うよ。
医学部にはそういう輩がごろごろいる。

５０代のおっさんナースコスプレに目覚める。元ルネサス社員

ナース=看護師
今は看護士も看護師と同義。
『看護婦』ならば変態だがなw

看護士は男も増えてきたし元々力仕事だから男は歓迎されるとおも
介護士は収入も地位も不安定だから目指すなら看護士かいいよ

介護士と普通ニ種免とって、介護タクシーやら介護施設の送迎やらが現実路線だと思うのですが。

ここの社員が看護士とか実際に務まるのかとか思ってしまいまして‥

看護士資格取るのは看護士やるためとは限らんよ。

>>804
早退とは無関係な話だけどな。まあ、20代なら早目に見切りをつけるのが吉。
泳ぐ体力十分でも、作田さんの合理化が手ぬるいと、
早退しなかった穀潰しが足にしがみついておぼれる恐れがある。

>>810
２０代なら、俺が作田の野郎にとってかわるわ、作田も何もかもリストラしてしまえ。

って思いがないなら見切りをつけるべき。

>>810
５０代なら、俺が作田の野郎にとってかわるわ、作田も何もかもリストラしてしまえ。

って思いがないなら居座り続けるべき。

１２ヶ月でももらえるだけマシだよな
ボーナス３年分くらいの価値あるからな

人・モノは3分の1くらいまで減らしてもおかしくない、と言いながら今回程度の削減策なのはなぜか。
思い切った(思った通りの)施策実行を期待されて招聘されたのではないのか。

まあ、いろいろあるか。

しかし、3分の2はごくつぶしという前提で新体制はじまるわけで、期待はずれならば容赦ないね。
いわば無慈悲宣言だね。

＞いつのまにか間接人員削減から関連会社ジェノサイド施策にシフトしているな。
誰かが松本零士の短編「スタンレーの魔女」の自己犠牲の美談を引き合いに出していたが、
全く違うじぁねぇか。命乞いをしている人間に機銃掃射を浴びせかけるような
ことしやがって。あまりにも非人道的だ。
取締役の総入れ替えした後に国会の場で吊るし上げくらうんだろうな。きっと。

管理職は経営責任問われないの？
部長連中は人切りが多いほど高評価みたいだが
人を切らなきゃいけない事態にした責任はとらなくていいのか？

飢餓状態のタコが自分の足を喰っていく状態か

＞管理職は経営責任問われないの？
＞部長連中は人切りが多いほど高評価みたいだが
こういう状態になってしまうと残念ながらジェノサイド度の高い管理職ほど
高評価される。これが資本主義のエグイところだ。くわばら、くわばら。

部外者と言うか、お前らの製品を使わされていた客の一人だ。
特約店がいなくなったよ。散々、傲慢こいてきやがって、いい気味だ。
全部他社製品に置換えたよ。
仲間同士で「蜘蛛の糸」の世界をやっとけ。阿鼻叫喚の後は地獄の業火に
焼かれて消えてなくなれ。

基本的に中間管理職の経営責任は報酬カットでとるんだけどね。
感じとして、カットの傾斜が緩いね。
現時点の会社の状況なら、部長で課長で40%、部長で50%、事業部長以上で60%

役員の経営責任は失態に対しては辞めることでとる。
報酬は年定額300万＋ストックオプション、
停滞に対する責任としてはストックオプションが行使できないことによりとる。

一般従業員は今程度でいいでしょ。
もちろんカットによって職位と報酬が逆転しても全然問題無い。

>>817
その足も残り1本ってとこだな

>>819
ルネ関係者全員が地獄に堕ちるならば納得できるんだけど。
一部はウハウハで極楽浄土に行くからなぁ。

ずっと赤字なのに寝言かよ

中間管理職の経営責任は、優秀な人間を無能にして
派遣に仕事を教えさせて、放り出す。
これが中間管理職の経営責任。
今回、素直に既に早退提出した人にボーナス位出すべきだ。

提出済みですけど、もう早く辞めたい。
もう関わりたくない。

>>821
脚食って一息ついて、義足はめて何とか歩いてるんだよ。
義足って派遣な。

>>816
そう言う自浄作用のある会社だと、どこで思ったのか不思議だわ

作田さん。
読んでいましたなら上に厳しくやってください。

早退予定者です。
夏休みあけくらいから、残りの有給ぜんぶ使えば退職日まで休めるんだけど。休んでいいかな？

>>827
自浄作用がある会社だと思ったことは一度もないが部下を平気で切り捨てて
自分は残る気満々なのが腹がたつ＞部長連中
恫喝、パワハラしまくりのやつらが職人肌の技術者を追い越して出世するケースばかりだ

>>829
当然だ
労働者の権利じゃないか

>>829
可能なかぎり早く関係を絶った方がいい。

>>830
それが社風
それに忠実な管理職は社員の鑑

>>829
堂々と休んだほうがいいね。
誰も文句言わんやろ。
早かれ遅かれ沈没する会社だから、自分の今後のことだけ考えな。

>>829
引き継ぎ等残務が終わったのなら堂々と休んでいいよ。社員の権利だし
もし上司が休みを許可しないのなら病院に行って適当に診断書書いてもらうといい

年休は、4月から1年間にて支給される。
9月末で退社するなら、
半年分の支給日数になるので、
ご注意下さい。

上司が年休を拒否できるのは日付変更権を使う時だけなので、
引き継ぎ等は嫌ならしなくてもいいし、上司が年休を許可しなくてもそのまま休んでいい
年休を取る旨ケータイ等でメールすれば証拠も残せる

嘘書くな
半減などならん

最近部長から辞めろメールとかで精神的に追い込まれてて吐き気がするのに過食気味。
なので毎日げーげー吐いてる。
サポート休暇使って病院行きたいけど、直近は出向先で頼まれてる
仕事があって休めない。
騙し騙し出勤してるがもう限界だ。

>>839
それこそ病院行って診断書もらえ
勤労に訴えて部長をクビにしろ！

メンタルやられて復帰した人は、私の周りにはいなかった。
人の心配より、自分の心配をしろ

>>839
メールはバックアップ取ってる？
「精神的な暴力でダメージを受けた」と言うことで、被害届を出そうぜ

合い言葉は、やられたら倍返し

９月末が待てねえ

早退締め切りが８月末になったけどそれまで陰で辞めろイジメが続くのか？
辞めろといわれたらおまえが辞めたらどうだ？と返してみよう

きゃつらは言い返しが出来ない社員を狙うからたち悪い

>>840
>>842

ありがとう。
出向先の人達は皆暖かい人ばかりなので一区切りついたら病院に行くよ。
メールは保存してるので何とか出来るカモなので、そちらも考えておく。
でも、もうしがみついても良いこと無い感じなので正直迷ってるんです。

>>846
残るためではなく、倍返しで道連れにする時に役に立つ

>>845
夏期休暇中もフォロー来そうだな。

>>841
復帰した人はいるけど、皆、爆弾を抱えている感じだよね。
少しの衝撃でも爆発するから、恐る恐る歩いているような。

>>846
辞めるにしろ残るにしろそんな部長は追放すべき

>>846
一区切りつくまでは、暖かい出向先の人のために、出勤して苦しみ続けるのか。
暖かい人なら、あなたが休んでも許してくれると思うけど。

>>846
出向先はルネサス関連会社？

>>847
ですよね。
>>850
部長も人生があるから仕方ないとは思うけど、道連れくらいにはしたいよ。
>>851
今いる部署は忙しくて猫の手も借りたい感じ＆居心地いいので、無理しても
役に立ちたいって感じなんです。
完全に駄目な時は休みをもらおうと思ってます。
>>852
はい。

>>853
メール設定で部長からのメールはフォルダに自動仕分けするようにしたら？

復讐のターゲットは面談相手の部長に絞るべし。
上層部も我が身に被害が及ぶのを恐れ、追い詰めれば末端の部長はトカゲの尻尾を切るように見捨てられる。
確実に道連れに出来る。
複数の相手と喧嘩をするときに、一番弱い奴に絞って全力で向かうのと同じ。

準備としては、なるべく早めに法律事務所などに相談し、後々のための証拠保全の方法を指南してもらうといいのでは。
メールは全て保存。会話はスマホのアプリで録音、曖昧な言い方の時は自分から問い詰めて致命傷となる一言を引き出す。

強度不足ネジ納入隠蔽内部告発でもしてしまえ。

これは復讐ではない。今後の自分の人生を力強く生きていくためにも必要な戦いなんだ。
上司の家族のことを思いやり、変に気を遣って拳を納めては駄目だ。
ここで戦わずして敗北感だけに浸ってしまっては、残りの人生、いきる屍も同然だ。
部長も自分の家族の運命を背負って必死でかかってくるだろう。
戦う相手として、自分も全身全霊をかけて応戦するのが礼儀ってもんだ。

一般従業員を中間管理職が機銃掃射で殲滅
→中間管理職を役員が機銃掃射で殲滅
→デンソーのデバイスが分かる奴をルネに転籍
→△からテキトーに役員を送り込み生え抜きのルネ役員を殲滅
改革完了。

「復讐のターゲットは〜」と言いながら「これは復讐ではない」て矛盾してるな(笑)
書きながら考えが変わっていった。

>>819
ルネサスマイコンからの、置き換えビジネスを立ち上げたら儲かるかもしれん。

割増退職金をもらってうはうはなやつを、蹴落とすにはどうすればよいか？

有休は権利だが割増退職金は法律で保護されている権利じゃない。
だから引き継ぎを十分にせず、今から退職日まで全部休んで
会社の反感を買うようなことをすれば、割増ゼロでも会社の非はない。

そう説明されているはずだろ。お前らは馬鹿なのか。今は相手に選択肢があるんだから、下手に出るのが賢明。
そんなことも分からない甘ったれだから、この程度のことで吐いたりするんだ。

>>860
お前も、割増もらって辞めればいいだろ？

置き換えビジネス・・・今頃なに言ってんの。
そんなんじゃ割り増し退職金を手にするチャンスで正しく
状況判断出来る程度には目端が利いた奴と勝負にもならんぞ。

>>860
これがルネサスクオリティ。

どうせN出身者だろ。

倒産したら割り増しどころか退職金そのものも無くなる

>>861

てめぇは何も知らない部外者だろ。

>>866
>>861は以前から出入りしてるバカ。
早期退職することと割増金支給は契約として成立しているから両者義務。

これまでもちょくちょく、
割増金は法律で保護されていないから、
前の早退者の残額を踏み倒しても何ら法的に問題が無いみたいに言ってたな。

異様に頭が悪いからほっときゃいい。

>>865
企業年金も積立不足分は取りっパグれる。

とりあえず、当選通知書を入手するまでは大人しくしとくのが賢明かと思います

>>869
落選はないでしょう。
補欠から繰り上げ当選がたくさんいそうです。

>>861
来期、あなたの仕事はありません、と言われて辞める者に引き継ぐ業務はありません。

>>860 はサイコパス。蹴落とす、陥れる相手がいないと何も出来ない。

サイコパスとかの用語をよく思いつくな。そんなに使いたいか。
サロンパスを使うたびに思い出しているのかな。

>>861
＞有休は権利だが割増退職金は法律で保護されている権利じゃない。
＞会社の反感を買うようなことをすれば、割増ゼロでも会社の非はない。
これは、あながち嘘ではない。対応を誤れば会社の術中にはまる。

＞そう説明されているはずだろ。お前らは馬鹿なのか。今は相手に選択肢があるんだから、下手に出るのが賢明。
これは、間違った考えだ。
証拠となるようなパワハラメールがあるなら、それで十分だ。
手っ取り早い手順例をを書きに記す。参考にしてくれ。
�@即刻む、会社を休んで、あなたの近隣で定評のある心療内科に行く。
　パワハラを受けていて、早期退職したいが、パワハラ上司に殺意を持っていて
　感情をコントロールできないと言う。
�A会社に行かず、労働問題を取り扱っている法律事務所に駆け込む。
�B　�@の医師に�Aの法律事務所の話をして、2〜3日後から、傷病休暇の診断書を書いてもらう。
�Cその次の日は、早朝出勤して、パワハラ上司からのメールを転送添付モードで
　法律事務所宛てに敢えて会社からメールを送信する。その後。会社の診療所に駆け込み、
　嘔吐しそうなので今日は休暇で病院に直ぐ行きたいといって。会社から出る。
�B法律事務所に行き。メールの内容について話をする。法律事務所から会社にメールの内容について
　確認要求をする。
�C会社が確認や会社の開示を拒否したら、法律事務所から会社のメールサーバーログの開示要求の
　民事裁判を起すと行って貰う。そしてパワハラ上司に対して民事裁判、場合によっては刑事告訴を
　起すといって貰う。

とまあ、ここまでやればパワハラ上司はトカゲの尻尾切りになり、早退届は受理されるわな。
メンヘルも年休で処理すれば対外的な記録も残らない。

あと3日…あと3日持てば…

3日後・・・早退受付期間延長の発表が。そして面接アゲイン

「このリストラが最後の一回とは思えない
ルネサスが愚かな経営を繰り返せば、第四、第五のリストラが．．．」

>>876
不毛すぎる
もう業務命令で全社員に履歴書＆キャリアシートでも書かせればいい

朝から面談やってるわ。
慰留された早退希望者は全員早退が認められる模様。
今はバワハラ面談中。怒号が漏れ聞こえる。
もう噂になってるよ。昨日、面談上司が集められたってな。

>>867
俺は確定後の割り増し退職金減額が許されるなんて書いてない。

ここにいる馬鹿どもに、有休を乱用することで早期退職を認められないリスクを説いているだけだ。

まとまった金が得られるメリットに比べれば有休が使い来れるかどうかなんて小さな問題だ。

お前らは正しい損得の比較が出来ないから、良い年してメソメソべそをかく羽目になるんだ。

>>874
再就職先で本気で調べられたらどうする。リスクが無いと思っいるのか。

すぐに病院だの裁判所だの言い出す奴を誰が雇用するんだ。

そこまで有休を使い切るのが大切か？

ID:gUvr46DzPはなんか怪しい。

しかし、日曜の夜に半沢直樹観ると、月曜からに備えて闘志がわいてきて良いな。

みんなバンバン証拠押さえて、ガンガン訴えようぜ！

余剰社員は自動車メーカーに出向してもらえばいい

>>884
タダでも要らねーよ！w
期間工すら勤まらないだろ。

F村が居ないとフロアが静かでいい

>>879
熱いバトル面談が再開して、面白くなってきたな。
面談上司も必死やね。
負けるなよ。俺は個人的にはしがみつく人を応援したい。
くたばれ、クソ経営陣、クソ人事勤労、クソ労働組合。

なんか、アウトレージの世界になってきたなw
追い込まれている奴、逆に部長を鬱にするくらいやり返してやれ！

>>888
椎名桔平の殺され方で倍返しだ！！

>>880
バカの上塗り。
もし本当に社員なら高卒だろう。
早期退職を認められないリスクってなんだ。指名解雇か？
そんなもん、早退とは無関係に常に存在するリスクじゃないか。
それに有給取って指名解雇？そんなんやる訳ないだろ、裁判で確実に負ける。

何取り繕ってるんだｗｗｗ

石鍋さん、P持ちになったらしいw
いい歳して、2ちゃんに深入りして恥ずかしくないのかな。
奥さんと娘が泣いてるよ。

P持ちってなに？

>>892
末尾Pのヤツや 覚えとけ
っておい！

みたいな〜

面談で、暴動や自殺者を出すなよ。

それくらいあった方が元気があっていいじゃないか。

部下が退職勧奨に応じないので上司がブチ切れて椅子振り回して暴れたって聞いたことがある

>>896
どこのヤクザだよwwww

その椅子に無理にぶつかって、損害賠償請求すればいいのに。

去年の早退で退職勧奨にあって必死で耐えきって残留してみたら
その上司が意気揚々と早退して「ホントに今が最高の辞め時だと
思ったから勧めたのに」って言われて驚いてた人知ってるわ。

>>896
やだ、面白いwww

>>896
仮にも世界シェア何位かの会社でコントやってるとはなー

It's time for you to retire.
You ought to find the next job quickly.
Good luck!

定時のチャイムが放送が流れる。
その時だった、面談上司からのメールが入ってきた。内容は明日の午前中の
面談指示。「なっ！」とつい声を出してしまった。

丁度そのとき彼が来て、どうかしましたか？と声を掛けてきた。
早退希望するも上司が拒否していると事情を説明。彼は「あなたはまだ
見ていない。無視、無視。」と笑って言う。肝の据わった人だ。

彼と飲みに行く。駅の近くの寿司屋の奥の個室部屋を予約してくれていた。
ここは価格も手頃なので、ルネ社員御用達の店だとの事らしい。

個室と言うことで、おおっぴらに「早退に乾杯」で始める。
彼から明日の段取りについて説明が始まる。製品説明5分、全体と試作
スケジュールと予定個数10分、試作仕様10分程度で終わらす。
設計からの質問は冶工具類と部材の量産流用が可能かどうかと、
各担当窓口とその上長の電話番号を聞いてくればよいだった。

えっ？そんなのでいいの？とつい言ってしまった。
資料を持っていけば、確実に調べてくれるし、逆にフォローされますよ。
後でわかりますからで話が終わってしまった。

ほっとしたので彼にどうして早退するかと聞いた。「肩叩かれたから」と
事も無げに言う。えっ？私には信じられなかった、明らかに仕事の
できる人だ。私とは格が違う。結局、彼を問い詰めることになってしまった。

まあ、私の憶測なんですけどねと渋々語り始めた内容にマズイことを
聞いてしまったと後悔した。

>>896
俺だったらまず相手の動画をちょっと撮って、その後相手以上に思いっきり暴れてスッキリするw
上司が報告するつもりなら動画をチラつかせる。
掴みかかって来たら得意分野w

やっとアク禁解除〜
ちょっと前の日経記事
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2901T_Z20C13A7000000/

"ＧＭとクライスラーに少なくとも倒産という選択肢が与えられていたら
──トヨタや日産、フォルクスワーゲンなど、いずれかの主力メーカー
に吸収されることにはなっただろうが──両社は車を生産し続け、
吸収されたとしても、才能ある人材が集まったはずだ。"

ルネ（orNECエレ）もエルピーダみたいに潰れてたら、鶴岡は
どっかに売却されて逆に存続できた？

でも鶴岡と広島じゃ１２インチラインの規模も価値もちがうから
やっぱり何やっても無理だったんだろな。

鶴岡は稼働率を下げないために売れないEMMAを作り続けるってアホなことやってたから

売れないんじゃなくて、作れば作るほど赤字になるEMMA

残った人間でこれまでの仕事をできます。
と言わないやつを残留させてるのか？
みんなのために犠牲になる早退者に
年休位取らせるべきだろ。

高みの見物決め込んで最終日まで、人間模様を観察しとくのも悪くはないと思う。

閉鎖といえば、馬刺し県　設計拠点もお忘れなく
　もうカウントダウンよー♪

NHK 家族に乾杯　タイムリーですね　鶴岡
　いいところじゃないですか
　

829です。
今日聞いてみたら、有給も減らないし、休みをとってよいとの回答でした。むしろ、引継ぎが終わったら早く休んだ方がいいって勧められました。辞める人に仕事を任せる訳にもいかず、仕事振れないそうで。

>>880
ここにいる馬鹿どもって、あなたもですねw

お前ら雇われてる間は仕事しろやー。
納期過ぎてるのに全然納品の見込みが立たんってどういうこっちゃ。
「早くブツ持ってこい」って客から急かされてんぞ〜。
まあ「ルネからの部品供給が滞ってて」って話すと「仕方ないな〜、来たら直ぐに組み立てろよ」
って諦め気味に納得されるけどな。

今、早退者が去って困るような人は、上層部に言わせると、ルネサスには不要な
人間であり、割り増し退職金無しの指名解雇対象なんだろうな。

みんな、本当は辞めたくないんだな・・・
去年のみんなも、辞めたくなかったんだな・・・

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>>913
今回残った者は全員、通常の退職金も企業年金もなくなるから心配するな。

退職間際の有給消化って去年も話題になってたね
懐かしいなあｗ

去年は有給消化してる人結構居たね〜。

もう嫌だ。人間として、いや人の道として耐えられない。
私は去る。
この会社に残るものは少なくとも人間ではない。
鬼、妖怪、魔物の類だ。

この会社にいた者は、自覚がなくとも間違いなく地獄道に堕ちる。
今更、救われようとして何をしても無意味なこと。
閻魔王に裁かれるときは、少なくとも人間として裁かれたい。
例え深い地獄に行くとしてもだ。
鬼、妖怪、魔物の類で裁かれたくない。

How religious you are...

Toeicは730無いけど、>>902は違和感を感じるな。
retireってもう仕事しない時に使うんじゃないかなあ。
to retireよりto leave the companyとかto resignとかto change your jobあたりの方が自然。
次にYou ought to find the next job quickly. と来ておまけにGood luck!なんて添えてあるんだから。

Farewell Ishinabe, we thank you.

>>921 and iWAO iSHINABE,
GO TO THE HELL!!

Go burst! "Haisho" company.

英語本配った役員：
2chを見て下さい。どうです、顕著な効果が見て取れます。

上役員：
良くやってくれました。ミッションを完遂しましたね。

>>920さんが違和感が感じるのは当然。下記の>>902の原文は明らかに変。
＞It's time for you to retire.
＞You ought to find the next job quickly.
＞Good luck!
It's timeで切り出すと「(まさに)その時が来た」のニュアンスが強い。
for youをつけても構わないが、ルネを退職すると言うのが前提のになっているので
→It's time to quit your present job.

ought to は、(義務・責任がある)のすべきであって、他人に対する義務は
ないから変。the next jobのtheは次の仕事が決まっていて、それを
知っていることが前提で変。その後にgood luckを付けたいなら
→You had better to find a new job as soon as possible.

何小理屈捏ねてんだ？ばか
>>902 はネイティブじゃないだろうけど、小理屈ばっかで実働が伴わない
お前らよか、ずっとマシだと思うけどね、違う？
ま、頑張って次探しなさい。

>>918
今更何を寝ぼけたことを。
もとより拝承は地獄だわいw
Nさんは騙されてお気の毒♪

>>925
＞It's timeで切り出すと「(まさに)その時が来た」のニュアンスが強い

それは説明チックでは面白味に欠けますねえ。

「今でしょ」

と言えば今の時期一番良く伝わりますな。

あと二日…あと二日持てば…

だから募集期間は延長。退職強要面接再開だって

募集人員に達しなければ延長→整理解雇になるだけ

29日まで延長だって〜。

平和記念式典の子供代表挨拶を聞いたが、少なくともこの会社だけ平和じゃないよな

権力争い、粛清がはびこってるからな。ここだけ昭和の派閥政治が生き残ってます。

こんな酷い会社なのに、株価400円を維持しているのが不思議だ。
△からの資金投入はもう済んだのかな。

もう年齢高い順に3700人辞めさせろよ。
平等でいいじゃないか。

今の状況は、昔の民主党のCMを連想させる。
荒らしの海で、小沢・鳩山・菅が必死に難破船の舵をとっているやつ。
ただ、小沢(H)と鳩山(M)と菅(N)は舵を取り合って殴り合っている。

3700人に達しなければ、△からの融資はない。
そうすれば倒産、会社更生法申請だな。

>>936
能力がある人間には不平等

>>936
人脈がある人に不平等

>>920>>925
Thank you for the corrections.

>>939-940
You can say 不公平, not 不平等.

英語わからん
日本語でOk

>>939-940
もうそんなのどうだっていいんだよ。
つうかそんな人は外に出て活躍したほうがいい。

ルネサス、再度の追加リストラ示唆−作田ＣＥＯ「まだ余分なモノ多い」
http://www.asahi.com/tech_science/nikkanko/NKK201308050003.html

太平洋戦争中の日本軍と同じだよ。

こりゃあ、またやるなw

毎期やる。

設計集約は拝承系の２拠点で良いですか？

玉川、北伊丹は家賃が高いから手放すしかないの？

玉川は大幅に人が減るし、撤退して武蔵に集約じゃないかな

もう半分でよいじゃない？
ボーナスも出なくなると思うし。
組合の存続すら危ないかもよ。

どうかな？
業績が回復傾向なのは明らかだし資本注入もあるから、
今回のリストラを乗り越えれば少なくとも設計開発部門は
しばらく安泰じゃない？
拠点集約はあるかもしれんが。

△の融資と言ってますが、中身は税金でしょ
トヨタが必要なら、その1兆円の利益から融資すればいい
トヨタが融資しない理由は、融資する価値がないからでしょ
△は、有望株のベンチャー企業に融資すべき
ベンチャー企業に融資するよりルネサスの方がリスクが大きい

あくまで噂だが夏休みに面談上司が集まって強化研修するらしい。
般若面を被り、刀を持って
「一つ、会社の生き血を啜り」
「二つ、不埒な悪行三昧」
「三つ、醜い会社の鬼を、退治てくれよう、正義管理職」
と叫びながら、ターゲット社員の顔写真を切り刻んでいくらしい。

面談される社員もメンタル強化研修が必要だ。
山寺に篭り、座禅修行。
マハトマ・ガンジーのように非暴力不服従を貫こうではないか。
>>951さんのように今回のリストラを乗り越えれば暫く安泰かも
しれないので、可能性に賭けようではないか。

>>953
ネタと言えども力が抜けたわ。アホらし。
俺は抜けさせてもらう。
残る奴は頑張ってくれや。

連載小説第六話ﾏﾀﾞ？

>>953
ワロタwww

面白いなおまえw

一人当たり売り上げ高で言うと
1万人まで減らさないといかん
て話もある。3人に1人しか残れない？

第五話の寿司屋がなんとなく分かるから、やっぱり北伊丹かな？

今回のリストラを乗り切ったら安泰って・・・
よしんば乗り切ったとしても税金投入する以上給与カット・ボーナス無しが当然の如く続くんだぞ。
それが「安泰」なのか？

多分返済義務か株買い戻しまでだろうだから十数年は続くぞ。
ぶっちゃけ生かさず殺さず状態だろうな。
何かおぞましい会社になるなあ。

もう、公的資金なんか気にしないで、父さん父さん。
ダメだと判っていて、国民の税金を使うなんて
納税者に対して申し訳ない話だ。

関連会社含め、募集人員達成？

　　　　 　　　＿＿＿_
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　　　　 　／:::::::::⌒ 三. ⌒＼ 　　CEOに余分なモノ呼ばわりされるオレらって一体・・・
　　　　／:::::::::: （ ○）三（○）＼　　 　 　　　　　
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　　　　ノ::::::::::u 　　　　　　 　＼　| |　　　　　　　　　　|
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　ヽ:::::::::::: -一ー_~､⌒)^),-､　　　| |_＿＿＿＿＿＿__|
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　今まで散々、サビ残やって、
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　会社に尽くしてきたのにこの仕打ち…
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　ひどいぉ…

>>961
どこの外部者だよ？
今日、きついの一発あったじゃないか。

どっちにしても本人が判断…
後で後悔はしたくないけど、去年辞めとけば良かった。

早退の申し込みは明日までだよ

自分は提出済みやけど、今日のメールみてももう無理やと思ったね。

【誠に申し訳ありませんが、家庭的事情により本日分は明日に延期します。
　家庭的事情と単なる夫婦喧嘩です。内容とは一切関係ありません。】

今日の早退促進メールを受け取った社員が全員、早退になる予算はない
では、事業上解雇になる対象者は？
面接で差別的な要素で退職を強要すると、社会的な非難を受ける
事業上解雇対象者を公平に絞る事が出来るのか
なにせ税金を投入する優良企業なのだから
実に面白い

>>969
TOEICスコア順でオーケー。

来年は倒産して全員解雇そして再雇用
全員新入社員からなら人件費が浮く

>>968
毎晩これを楽しみにしてる俺ｵﾜﾀ

キタ〜ッ。TOEIC推進派！
もう、TOEICは無しらしいぜ。作田さんは嫌いなんだってさ。

降格者で早期退職応募した数
少なそうですな。

>>959
> よしんば乗り切ったとしても税金投入する以上給与カット・ボーナス無しが当然の如く続くんだぞ。

何を今さらｗ
残留希望者はそれを承知でしがみつくんだろ？

ヘタしたら年収的にそこら辺の零細企業と変わらん年度も出てくるだろうな。
ただ仕事があるだけマシって言い聞かせるしかないな。

つーかお客も材料屋も逃げ始めてるのにこの先仕事量あるのか？

ぶっちゃけ顧客に迷惑をかけないためのゆっくり倒産ですし

車載マイコンに、MHzオーダーでＰＷＭ変調できるＩＰを組み込まないのは、なんで？
ttp://www.marutsu.co.jp/shohin_225493/

>>977
氏ねよド素人
ゲートの寄生容量が問題になるパワーデバイスで、そんな高速駆動できるかよ？
そんな頭で技術者やってりゃ、そりゃ会社も潰れる罠

廃業して二度と出て来るな！！

>>978
聞いてもいないことまで書いてくんなこのボケ！
ごちゃごちゃうるさいから、おまえのとこからは買わない。

もう諦めました。早退提出しました。
１０月からどうしよう…

>>980
ルネ○スに派遣する会社に就職（笑）

降格しなかった管理職は早期退職できないのですか？

大幅な改組が必要だな。
体制変更の為じゃない。管理のオーバヘッドを減らすんだ。
管理職吸収の為の組織細分化を正常化するのさ。
もちろん不要となった管理職は整理解雇でポイ。
目標は年内。急げ。

>>982
４０歳以上のホワイトカラーは、一応全員対象なはずです。

>>984
なら、早退ノルマ達成できない管理職は、部下が整理解雇になる前に自分が早退すべきだよな。

>>977-979
まあまあ、理由を荒っぽく言うとMHz単位のPWM制御の必要ないから。
細かい説明は抜きにしてエアコン、パワーウィンドウ、ワイパー用等の
モーターのなんて一秒間に100回転すれば十分。結論から言うと不要。

ハイブリッド車の動力モーターは電流回生装置も含めたインバータ方式で
やる必要があるんだろうけど、元々ガソリン車だって7000rpmだろ。
1秒間に100回転ぐらい。まあ、その制御判断を行うための演算処理は
MHzの世界になるんだけどね。
多少、嘘はあるんだけど所謂、車載マイコンにはいらないって事。

>>986
だが、俺のち○こは、秒速１万回転するぜ！

いろいろ解説ありがとう。市場要求なのね。

>>967
オレも8/1で提出＆承認通知書入手していたからダメージ少ないけど、あのメールは脅迫めいてるよな
一気に職場の負のオーラが増大したわ

いずれにしても、国会の場で吊るし上げになりそうだな。
午前中に1000レス超えるわ。次スレ、立ててください。

3千数百人って3100人になりそうだなwww

酷いことになっているな。荒んでいる。
去年、早退しておいて、本当に良かったわ。
降格者および対象者諸君は、絶好の早退チャンスを先送りした判断ミス
だから、諦めるしかないですね。
自己責任ということですな。
でも、圧迫面接に対抗することで、精神力が鍛えられるというメリット
もあるので、頑張ってください。
残ってもいいことないかもしれないが、この経験は、今後の貴方の人生
において、大きな自信になると思うよ。

早退出来るなら早退した方がよい。
書類手続きはかなり面倒だがそんなもの人生のうち一瞬で終る。
新しい職場の方が９９％良い。
残りの１％は鬱陶しい面接かな。

対応して検討してしか言えない管理職は全員死ね。

お〜い。今日、会社で何があった？
昼休みのカキコないし。
俺の分割退職金は大丈夫？。

>>994
大丈Ｖ！

元ルネサス管理職が入職して来たら、かつて私がパワハラで潰されたように、同じく潰して差し上げます。
ガテン系ですので、命の保証は出来ません。
特に拝承系は絶対許さん。

ルネサスや拝承系の現場施工で、皆さんとお会い出来ることを楽しみにしています。
それまで死なないでね♪

2012年早期退職者にとっては、かつて圧迫面接してきた上司が、神様に思えるだろう。

1000なら△出資取り止め即倒産

ルネサスエレクトロニクス大勝利！

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