【のりピー】コンドームのオカモト 6 【も使用？】

毎日仕事で午前様。
シャバを夢見る馬車馬たちの桃源郷。
そう、ここは世界に誇る薄々勃起企業オカモト。
深夜過ぎまで働く営業社員よ。
スキルが身につかない技術系社員よ。
さあお前らオカモトの低待遇を晒してやれ。
退職させられた人や大量解雇の工場に勤務していた人も書き込んでね。

過去スレ
コンドームのオカモト
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1169392238/l50
コンドームのオカモト　part2
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1185251146/l50
【性夜に】コンドームのオカモト 3発目【忘れずに】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1198309007/l50
【滅私奉公】コンドームのオカモト　4発目
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1211585725/l50
【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50

まとめ
・給料が激安。手取りで20万を越えるのが30代中盤。
・賃金給与を決定する目標管理制度が正しく運用されていない。
・残業代は部署によって出たり出なかったり。
・休日出勤が当たり前のようにある。振替休日は取れないし、当然手当ても出ない。
有給なんてもっての他。
・福利厚生が著しく良くない。
住宅手当て1万前後。
社員食堂は会議室確保と経費削減目的でつぶした。
保養所も廃止。
営業，地域手当てはほとんどなし。
ストックオプション制度は失笑モノ。

・部署によってはパワハラがひどい。
人格否定などパワハラが原因で休職をよぎなくされ
最終的に退職してしまった人もいる。
・部下に対してまともに指導ができない。
習うより慣れろの範囲を越えている。
仕事でミスしても責任は全て当人が負う。
・リストラは常にどこかしらの部署で行われている。
まず、子会社に出向させ、転籍させた後、辞めさせるパターンが多い。
・若手を中心に離職率が高い。
特に就職氷河期に採用された人間。
・若手に覇気がない。深刻なモチベーションダウン。

・典型的な同族経営。
会長、社長、副社長は長男、次男、三男の関係にある。
また、会長の息子は20代で管理職である。(通常は30代後半)
・積極的なM&Aを繰り返しているがほとんど結果が出ていない。
特に靴関係を苦手としている。・75周年だから売上高750億円目標など数字の一つ一つに根拠がない。

仕事に付随する交通費の精算や報告書の作成は勤務時間外に無賃で作成。
日中に社内で事務作業をすることは御法度。必要な資料作成や見積もりも勤務時間外多し。
良いも悪いもなく日中社内にいることは減点、とにかく常に戦っているポーズをとり続けなければならない。

社員の人格や能力を肯定するのではなく否定する傾向にあり社内の雰囲気は悪い。
周囲や上司のバックアップ環境は無く、失敗すればハシゴを外されて評価転落。

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

　　巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡　　はぁ？社員の努力〜？　そりゃ大きな間違いでんな
　　|:::::::　　　　　　　　　　i
　　|::::::::　　　　 ／'　'＼　|　　この程度の給料じゃ大卒ブランドは100％の稼働なんてできまへん
　　|:::::　　　 -･=- ,　(-･=-
　　| (6　　　　"" ) ･ ･)(""ヽ 　あんたら贅沢言うたらあかん、まずは出すもん出しなはれ
　　|　|　 　　┃トｪｪｪｪｪｲ┃ |　　 ∬
　 ∧ |　 　　┃ヾェｪェ/ ┃ |　　＿＿,ｰ､
／＼＼ヽ 　 ┃　　⌒　 ┃ﾉ　　|　　　|ニ､i
／　 ＼＼ヽ 　┗━━┛/　　　ヽ＿ノー_ﾉ＼　　ｹﾞﾋｬﾋｬﾋｬ
　　　　 ＼ヽ.　 ー--一ｲ /ヽ＿　 ￣　｀-' _ノ)

>>1
GJ

見ろ、給料がゴミのようだ！

取引先や訪問先の会社の玄関に、社長の銅像や肖像画が派手に置いてあったら

「普通は引きますよね！」

「ああ、ここはそういう会社なんだ」って思うでしょ、
一般的な感覚を持つ人ならば。
いや、オカモトの社員だって他社の行状だったら、そっと蔑んで失笑を漏らすはず。

実は自分の会社がそういう社風なんですけどね、玄関先で大々的にマイナスアピールしている。
自分の会社だから気づかないのか、自分の会社に対して鈍感すぎるよ、
外部の人間にどう思われているかっていう意識が低いというか勘違いしてるというか…
DQN丸出しだよ…

入社２年目や新人も同棲みたいな事してるんだな
友達の彼氏を略奪しても平気な女もいるしなｗ

同じ苗字が密集部落　（近親相姦　近親婚姻　結婚工作員　暴力団　財閥財団地主　迷宮入り　殺人誘導）

>>12
うざい男のカキコはスルー

ここの女子社員はコンドームの使い心地を平気で説明するね
よほど使い込んでいないとああいう返事は出来ない
毎晩独身社員同士で使い試ししてるのか
さすがコンドーム会社だな

オカモト ブラック企業 パワハラ
セクハラ アルハラ 給料激安
休日出勤 サビ残 待遇 使い捨て
激務 人格否定 御用組合
リストラ 新卒 大卒 就職
就活 リクナビ マイナビ
エンジャパン 学生 大学 中途
鬱病 メンタル メンヘル
同族 本郷 コンドーム ノルマ
吊し上げ 責任 評価 実力

オカモト コンドーム 離職率
社風 雰囲気 絶対服従 労基
上司 転籍 出向 転勤 暴言
罵詈雑言 不安 お茶の水
インターン 面接 面談 選考
筆記試験 一次 二次 最終
グループ GD 選考基準 内定

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　『若い頃の苦労は買ってでもしろ』
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|　　という言葉があるが、
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i　　　その言葉を作ったのは売る側の人間だ
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

形だけの身分保証で、会社から独立できていない組合なんて茶番。
会社と戦えば報復人事が待っている、個人別にいずれ干されてクビ。
そんな弾圧確実の組合でリスクは誰もとらない。

初年度の手取りは16万程度
１年の昇給は4,000円弱
１０年で４万程度の昇給率
残業代というのは、営業の場合は営業手当てとして既に給与額面に
含まれてるし、半人前のくせに残業代なんて申請すんなよって感じで
残業代ゼロがデフォかな。

>>15
ｋｗｓｋ

柿ピーとのりピーの違い

お菓子が柿ピー　おかしいのがのりピー
辛いのが柿ピー　辛いのがのりピー
酒のつまみに出されるのが柿ピー　サツにつまみ出されるのがのりピー
病み付きになるのが柿ピー　病み付きになってるのがのりピー
カリっとしてるのがかきぴー　ラリっとしてるのがのりピー
値段が安そうなのが柿ピー　旦那が高相なのがのりピー
菓子として売れたのが柿ピー　歌手として売れたのがのりピー
商いで売ってるのが柿ピー　飽きないで打ってるのがのりピー
お酒に欠かせないのが柿ピー　クスリが欠かせないのがのりピー
ピーナッツと一緒にパクッとされるのが柿ピー　旦那と一緒にパクられるのがのりピー
無性に食いたくなるのが柿ピー　務所に行きたくないのがノリピー
食べやすいように小分けに包装してあるのが柿ピー　旅しやすいように子と別れ逃走しているのがのりピー
新潟に工場があるのが柿ピー　逃げ方に定評があるのがのりピー
人気があって愛され続けてるのが柿ピー　人気のないところで逃げ続けたのがのりピー
しけるとマズイのが柿ピー　調べられるとマズイのがのりピー
みんなで食べるのが柿ピー　みんなで捜したのがノリピー
品質検査に頑固なまでにこだわるのが柿ピー　尿検査を断固として断るのがのりピー
食うのが柿ピー　吸うのがノリピー
あられが柿ピー　あられもないのがのりぴー
秘密は黄金バランスなのが柿ピー　秘密の逃亡バカンスなのがのりピー

ここのインターン行く価値はあるのでしょうか。

今は仕事中にﾏﾀｰﾘ２ちゃん見れるような職場☆
転職二回目で手にした安住の地。
残業も全部付けられるし、残業自体ほぼない！！！
お給料も上がってるし！


私はﾊﾟﾜﾊﾗは無かったけど、酒の席でｾｸﾊﾗはあったｗｗｗ
会社自体ｾｸﾊﾗっつーのは置いといてｗ
あと、社内の雰囲気が悪い悪いｗｗｗ
怒られてる人とか可愛そうだったf^_^;

辞めたのは給料安いのと残業全部付けられないのが１番の理由。
同期とかとは仲良かったし。
ただ女性差別的な言動が上から出るのはどうかなー

会社の偉い人たち見てたら何とかしてくれよ。
安月給のうえに、仕事で使う文房具やら通信料まで自腹って…orz
大学まで出て、鉛筆とかの支給をケチる会社にいるなんて…
もう情けなくて…情けなくて…
親にも言えないよ…

そんな必要経費を社員に負担させてまで、ケチらなきゃ
生き延びられないような会社なら、潰れてしまえばいいんだよ。
社会にいらない会社だ。

定時に帰れるし女子社員は居心地が良いみたいですね

　　　　|┃三　　　　,ｨ, (fー--─‐- ､、
　　　　|┃.　 　 ,ｲ/〃　　　　　　　　ヾ= 、
　　　　|┃　　 N ｛　　　　　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　|┃　 ﾄ.l ヽ　　　　　　　　　　　　　　 l
　ｶﾞﾗｯ.|┃　､ゝ丶　　　　 　 　 ,..ｨ从　　　　|
　　　　|┃　 ＼`.、_　 　 _,. _彡'ﾉﾘ__,.ゝ、　 |　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃三　｀ゞf‐＞ｎ;ﾊ二ﾇﾙﾎﾟｎj＜ y=ﾚヽ 　　　＜　　レスは全部読ませてもらった！
　　　　|┃.　　　 |fjl、 ｀￣ﾘj＾ヾ) ￣´　ﾉ ﾚ ﾘ　　　　 |　　　のりピーは滅亡する！
　　　　|┃三　　ヾl.`ｰ- べｌ,- ｀ ｰ-‐'　 ,ン　　　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　　　 l 　 　 r─‐-､　　　/:|
　　　　|┃三　　　 　ﾄ､　　｀二¨´　　,.ｲ　|
　　　　|┃　　　　　_亅::ヽ、　　　 .／　i　:ﾄ､
　　　　|┃　　-‐''｢ F′::　 `:ー '´　　,.'　 ﾌ ＞ｰ､
　　　　|┃　　　　ﾄ､ヾ;､..__　　　　　, '_,.／ ／l

弁当の注文、決済ですらネットでできるのに交通費の精算は手書き。

携帯等通信費、文房具の自腹は当たり前。
ボールペンの換え芯ぐらいはくれても本体は自腹。

>>28
あんた現役社員じゃないでしょ？元？
何時までも未練たらしいな。転職失敗したのか？

過去スレ見ると、オカモトの本社ビルって一族の別会社が所有しているもので、
オカモトが一族の会社に対して家賃払っている形になっているんだね
てっきり自社ビルかと思っていたけど
こんなところでまで搾取されているなんて

もうだめぽ

オカモト　コンドーム　組織　取締役　部長　課長　係長　取引
株式　投資　株価　ファンド　ウィキペディア　ＹＡＨＯＯ　ヤフー
グーグル　ググる　検索　日経　Google 財務　決算　ゴム　5122
掲示板　2ch ２ちゃんねる　裏情報　告白　内部　告発　コンプライアンス
風評　ウワサ　極秘情報　みん就　自浄能力　皆無　就職偏差値　学歴　　　

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

元社員？に悪態をつくところがオカモト社風を良く表している。
事実と違うのであれば今はこうである、と説明するとか
無視なりスルーすればいいだけ。

辞めた人間でオカモトに未練ある人はいないだろう。
書き込まれる理由が全く分かっていないと思われる。

そう、ここはオカモトに人を雇う資格があるかを問うスレ。

オカモト　コンドーム　ネット　通販　激安　バーゲン　即日　売切
在庫　今だけ　オークション　速達　カード　振込　楽天　ショップ
オークション　直販　受取　配達　速達　VISA　MASTER　UC　決済
直売　サービス　クレジット　安心　安全　％　オフ　OFF　okamoto
個人情報　保護　規約　免責事項　返品　002 003 薄い　避妊　精子
直営　コンドームズ　okamoto-condoms　NO.１　売上　人気　商品

>>35
人を雇う資格は有ると思うが、優秀な人を取る才能はどうやら無いらしいね。
でも、従順な犬社員を雇う才能は有るみたい。
現にダメ上司を筆頭に、ＮＯと言えないＹＥＳマンの若手犬社員のたまり場の様ですね。
お気の毒。

アルファの売ってないよーorz

トランスコスモスってどうよ？　その５
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1209025774/l50

部下を怒鳴る上司は甘え。罵声の聞こえる職場は異常。
職場に罵声が響くのは、部下のためを思って怒鳴るのではなく
管理責任回避とストレス発散のために怒鳴っているんだよね？
部下のためを思っているのなら部下の悪い点を冷静に指摘すれ
ばいいわけだから。
イライラした感情を抑えて我慢することが
できない上司は甘えているだけだよね？

欠品してるのに売上げ責任を問われるのとか、明らかにイカれている。

アルファ Part.14
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/hiphop/1244161857/l50

>>40
現実問題に対して逃げてばかりいないでね。


製造業で罵声が聞こえない会社なんて実際有るの？
欠品の売上責任？翌月に取り返して意地見せたらええやん。
そんな行動、努力せずして、文句ばっかり陰で言っても暗くなるだけ。仲間も増えない、後輩もついて来ない。
もっと反攻心でテンション保て！

>>42
現実問題って具体的になんのことだ？
コンプライアンスの遵守能力がない組織問題のことか？
オマエこそ逃げ口上にしか聞こえないぞ。

コンプライアンスは遵守すべきものであって、破ってはならない。
法律も破ってはならない。
罵声の飛び交う会社を容認するのは社会良識上許されない。
状況を放置する会社も許されない。例外はない。
オマエは極度に会社に甘くて非常識。

負担のかかっている従業員のせいにし、
精神論にすり替えるとはオカモト臭がプンプンするぜ
くせえくせえ。

>>43
現実問題ってのはね？


お前が今言ったそんな問題が、目の前で起こりながらも、お前は何もしないで、何も出来ないで、大人しくうつむいてるだけって事だよ。

これが今のお前の会社では変えようのない現実なんだろ。
その現実に打ち勝つのには、おまえが変わるしかないの！
俺が今までに変えてきた方法を教えたけど、確かにそれが丸々当てはまるとは言わないけど。
けどね、俺がオカモトにもし今から中途で入ったとしたら、俺達のグループだけでも変われる自信は有るよ。
なぜなら、お前がかなり問題視している不満事項は、オカモトだけじゃなくて、一般の会社で普通にある問題だから。給料体系はべつね。

お前本当にオカモトを変えたいって思ってるの？

会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。

サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。

会社は無条件で変わらなければいけない。

本当にイタいね。
変わらない、変わろうとしない会社、オカモトの話をしてるんだろ。
話そらすな。
お前はオカモトに変わってほしいのか？
質問に答えろ。逃げずに。

自分や他の若手社員が会社をまともに変える義務や責任、使命は全くない。
求人案内にはコンプライアンス遵守が危ういので、おまえらが適法な会社にしろ
とは書いてなかった。最低限のレベル状況を変えるために就職したわけではない。

話をそらしているのはオマエだ。
コンプライアンス違反に対する
責任の所在を明らかにするのが筋。
法的にも道義的にも責任が発生する問題を
従業員の精神力不足にすり替えている

おまえこそ質問に答えろ。
コンプライアンス違反に対して、
誰がどういう形で責任を負うんだ？

ルール違反に対して、社会は誰に制裁を科すかを考えれば明白だろ。

何回も同じことを言わすな。


答え
コンプライアンスに違反している事に対して、企業、その部署の責任者。
１００%悪いのは企業。
それを前提にオカモトではどうしたらいいのかだろ。
はい。質問。
オカモトの社長は自首すると思ってんの？
誰かが責任をとらすように動かなければならないとは思わないの？
貴方は変えたいと思ってるの？

ここって社員は男ばっかり？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _ ,,.. -- ．..,_
　　　　　　　　　　　　 　　,. - '"´　彡: : : : : : :＼
　　　　　　　　　　　　　／≦　　彡': : : : : : : : : : :＼
　　　　　　　　 　　　／z≦　　,彳: : : : : : : : : : : : : ::ヽ
　　　　　　　　　　. /: :z≦ 　　 彡: : : : : : : : : : : : : : :ﾍ
　　　　　　　　　　/: : : : :三　　　ｿ: : : : : : : : : : : : : : : ﾍ
　　　　　　　　　 /: : : : : : : ﾞミ　　　ﾞ=-: :_ : ;イ: ::∧ : : : !.
　　　　　　　　　,': : : : : : : : : : ミﾐ､　 　,.ィ ´ l: : /　ﾍ : ::l
　　　　　　　　　l: : : : : : : : : : : : 　_,.∠、 　/ z'=＝┤: :|
　　　　　　　　　|: : : : : : : : : :_,.ィ´z=､ 　 ,イ/ ,zzﾐ　ﾍ: ::|
　　　　　　　　　|: : : : : : イ´　 ／･＼　 　{　／･＼.　!: :l.　　　ポポポポポー
　　　　　　　　　| : : : : : : |　　　￣￣　　　l　￣￣　 |: :l
　　　　　　　　　|: : : : : : ﾉ　　　　 　　　 　 ﾄ 　 　 　 ﾚ′
　 .ｎi 7　　　　　l: : : : : り: 　 　 　 /　　＾ -'´ 、　　/ 　　　　　　　 .ｎ
.l^l | | ｌ ,/)　　　 l: : : : : P　　　　 （＿＿人＿）　 ∧　　　　　　　l^l.| | /）
', U ! ﾚ' /　　　/ : : : : :「　＼　　 　ヽ　　　 |　 ,:': : :ヽ　　　　　　 | U ﾚ'/／)
/　　　 〈　　.／: : : |　ﾄ､! 　　 ＼　 　 ヽ＿ﾉ／: :: : : :＞　　 　　ﾉ　　　 ／
　　　　　ヽっ≧z: : : : :＞ 　　 　　ヽ 　 ＿,ｨ′: : : ::r「　　　　ｒニ 　　　 |
　／´￣￣　　フイ ﾊ「　　　　　　　　　　　「ﾍ「ヽ「 　　　　　　 　`ヽ　　l

>>48
おかしなやつ。
社長は自首しろって先に言うのが道理だろ。
説教かますくらいの良識人ならば、
その上から目線は会社に対して最初に向けるのが社会的良識ってもんだろうが。
良識が破綻しているのか、論理が破綻しているのか、言っていることが変だぞおまえは。

もういいじゃん、ほっとけよ。
アドバイスに何の説得力もないし、
後輩から相談とかされたこととかなさそう。
いつも独りで寂しく昼飯を食ってるよなヤツ
なんだろうから今後はスルーしようぜ。

色々と改善しようと試みたことはあったが
サービス残業でやるほどでも無い。
暖簾にうでおしとはこのこと。
理不尽なパワハラに耐えながら転職決まるまでここで愚痴るが吉。
元社員の感想です。

こんな糞会社良くなるわけねーよ。

>>51
最初に言うのが論理？
人事みたいに言うなよ。
それ言うのお前達の役目だろ。


それが怖くて言えないって言ってるのはお前達でしょ。
会社は別に変わる必要無いと思っているから変わらない。
社員でこの環境じゃダメだと思っている勝ち組は辞めていく。
転職出来ない君達は、訴える事もできず、うつむいたまま気力を無くしていく。
これが現実でしょ。
この今の現状を打破していくのは、会社を大きく変えるってのは、現実問題難しいから、
今の苦しい環境の中で、如何に前向きに楽しく生活していくかを考えるしか無いんじゃないの？
やめれないんだから。
そのためには、自分の心の中の会社依存度を少しづつ減らして行くことが大切だと思う。
ふきって、開き直って会社と接するしか無いと思うけど。
この意見のどこが間違ってる？

この程度の犬工作員を飼い続ける余裕があるんだから、オカモトも当分は安泰だな。

社員の犠牲の上に成り立っているんだからつぶれはしない。

女子社員は何やってるの？
暇なのかな？

部署による。
忙しい人の方が多い。

>>55 >>56
おっしゃるとおり。
給料の安い何も文句言わない。外国人労働者を雇ってるのと同じだから。
田舎の町工場と同じレベルで図太くやってるかもね。
でもそういう所ってバッサリ簡単に人切るから、貴方達は虫けらと一緒。
本当にかわいそう。

通りすがりですが
なんだか酷い書き込み多いね
消費者として質問
→製品は安心して使っていいんだよね？

当然ながら製品のクオリティーは
社員の犠牲の上に保たれている。

待遇と離職率　離職率と不良率

それぐらいの相関関係データの研究を人事はしているだろうから
人事に聞くのが一番。
研究してなかったらビジョンのない場当たり仕事ということ。

おかもと
　とんま
　　まっぱ
　　　ぱなき

へえ。意外だな。そんな会社だったんだ。

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org79835.jpg

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　のりピー　のりピー！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　のりピー　のりピー　のりピー！
のりピ〜〜〜〜！ 　 ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／

会社四季報などに、大株主として丸紅やみずほ銀行が出てきますが、そのあとに
聞いたこともない会社が何社か並んでいますね。

どっかの中小企業？　えっ、無名の中小企業のくせにスゲー資金持ってない？
ていうか得体の知れない会社に、そんなに株持たれちゃまずくない？
経営権大丈夫？何で長期間なにも言わずに安定株主なの？
オカモト経営陣は邪魔だと思わないの？何で？

そこのあなた、不自然だと感じませんか？

そこが一族の経営している会社です。え、何の会社？さあ？
オカモトから家賃貰ったりしている会社かな？
利益誘導も簡単だしね、配当なんて目じゃないね。従業員いるのかな？

組合がもう少し機能していた昔には、
従業員に利益を還元する気なんてない体質のあらわれだと
こっそり会社批判の話題にのぼるようなこともあったらしいが、
今やすっかり、恐怖人事で組合も骨抜きにされ
言論統制でこんな話題はタブーになって、知る人ぞ知る内緒の話になっている。
知らない人は本当に知らないんだろうな。怖いねえ。

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

社員の方へ

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のりピーとシャブシャブＳＥＸしたいお。

>>67
昔からの古ーいコピペばっかりで、つまらん。新情報ないんかい。本当に現役かも怪しいな。
虐められて辞めたのは良いけど、再就職でき無くて、恨みつらみでレスしてるのではないの？
しかも質問しても、はぐらかしの返答しかしないし、その返答も、毎回同じ様な内容ばっかり。
怪しい。

よお、会社の犬工作員元気か？
部外者を装うのも疲れるだろ
給料安いんだから無理すんなよ

元社員が恨みつらみで書き込んでも別に問題ないだろう。
事実と違うなら現役社員が否定すれば良いだけ。

部外者がこのスレに粘着して解決力のない
アドバイスを延々と行い、挙げ句の果てに社長を犯罪者呼ばわりして
自主しろなどと暴言を吐く方が異常。

>>71
怪しいのはてめえだカス野郎

>>72
裏工作員？オタク映画の観すぎ。ばっかじゃねえの？


あんたら自分ら課題評価し過ぎ。会社としたら、君達らは活かさず辞めささず。このまま安月給で飼っていくのが一番良いのに。
そんなやる気ない人達になんの工作がいるの？
まだ自分達の環境本当に解ってないんだね。
でも同情する。

>>74
オカモト社員にカスって言われたらちょっとショック。
全て核心突かれて、質問に答えることも出来なく、最後の捨てぜりふは解るけど。君にカス呼ばわりされたら、もう人として生きていけない感じ。
ショック。

>>73
元社員でも勿論良いよ。


けど、こっちは対処法をアドバイスしてるのが馬鹿みたいだろ。だから、それなら先に言ってくれれば、また言い方違うもんね。

社長に自首しろ！の所だけど、本当に君達は読解力無いよね。
そんなこと俺が自分のセリフとして書いたの？？？？
よーく、よーく落ち着いて読んでごらん。
焦りすぎ、もう頭がかちこちで固定観念で固まってるから、正しい理解が出来ないし、的外れな返答ばっかりしてくるんだよ。
もっと落ち着いて読んで、考えていこうね！

工場で何人も人が死んでいるみたいだけど
誰か責任とったのか？

ＤＶＤサイト！！

ただ今キャンペーン中につき1枚230円也！

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人が死んでんねんで！！

なんでのりぴーかわからん

死亡現場近くに慰霊碑を建てて毎年追悼行事と
事故を語り継ぐ教育をするくらいの責任があるだろう。
人を大事にする会社ならば。

金がない？
一族の会社を解散させれば慰霊碑くらい余裕だろ。
本当に従業員を人間として大事にしているのか？
会社にとって人命とは？
本社の創業者銅像なんぞより先に作るものがあるだろう。

工場長が死亡した場合は大掛かりな社葬なんだろうな

ゴキブリの慰霊碑とかは立てそう。殺虫剤会社を真似て。
社員はゴキブリ以下か。

あー情けない。あーうかばれない。


本当に亡くなられた方々がいるのなら、手を合わせてその人達に聞いてみろ！
慰霊碑を建てて欲しいですか？それとも、オカモト上層部をやっつけて欲しいですか？
亡くなった事を語り継ぐのではなくて、亡くなった事でこう変わりましたって事を語り継がないかんのちゃうの？
何の為に犠牲になったのだか。本当にうかばれない。

オッサンは部外者のはずだよな？
部外者の出る幕じゃない。

犠牲者の件についても
曲解して上から目線とは畏れを知らない不遜なキチガイめ
さっさと死ね！

いくら反論できないからってさあ、ショボ厨房やないんやから、さっさと死ねとかレスするのもう卒業にしようや。


私は部外者ですけど。
でも今のオカモトは部外者の助けを借りないと立ち直れないでしょ。
上層部は勿論今のままが居心地良いので動かない。君達はそれに従うだけなので勿論何も変わらない。
一生そのままで良いの？
それと、人の目線ばかり気にしてると人間ちっちゃくなるよ。君達の上司みたいになっちゃうよ。

何人もの殉職者がいる。タブー扱いされているが、
オカモトの人間なら周知の事実。

本人の無念は勿論だが
その方達には愛する家族や
愛してくれた家族がいたはず

人間の尊厳や愛に関わるものを、自分達の都合の良いように
矮小化してすり替えを図る

おまえが何を言おうが、おまえが部外者かどうかは読み手が判断する。
読み手を舐めているだろ？
学生にも分かることだ、底の浅さが、企業の器が。
オカモトという会社が。

おまえに正義はあるのか？おまえも死んだらタブー扱いだぞ。

>>87
君は言葉が宗教がかってて解りにくい。わざとごまかしているのか？
正義感は少なくても君よりかはある。
慰霊碑をたてるのが正義か？
会社と戦うのが、会社の不良社員達に立ち向かうのが正義じゃ無いのか？
何故これだけ言ってるのにいつも逃げようとするの？君達がどうすることが正義なのか答えてよ。

>>88
クズ犬よ、お前の軽薄な書き込みはオカモトの評価を落とす一方。
お前はバカなんだから、勝手に書き込むな。
上司の決済を受けてから書き込め。

拝啓
この度は、弊社求人にご応募いただき誠にありがとうございました。
慎重に検討いたしました結果、誠に残念ながら貴殿のご希望に添いかねる結果となりました。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
貴殿の今後のご活躍をお祈り申し上げます。
敬具

オカモトがゴム繊維業界で売り上げが低いのは、小さいものしか作ってないから。

少し前に上のほうでは日本人のチンポを巨根にするための検討会議がもたれている。

>>89
はい、都合の悪い質問には答えない病でたね。情けない。


もう１回聞くよ。どっちが正義だと思う？簡単よ２択だから。
お前達の会社は上司の許可得ないと書き込みも出来んの？

オカモト社内でちゃんと決済とれよ
クズ工作員が

>>93
会社の決裁とれ？どこまでオカモト依存主義なの？
上から言われないと何にも出来ない体質から脱却しなきゃ。
頑張って独り立ちしてな。
で、どっちが正義だと思うの？

外部の人間を装っても、読む者がオカモトの工作員と判断したら
終わりなんだよ。判断するのは読み手、部外者だといくら弁明しても
自己満足以上にはならない。世間にオカモトの品性が暴かれていくだけ。

部外者の立場から工作するという浅はかなシナリオはもう引き返せないだろうから
あとはグダグダと負け戦を勝手に続ければいいさ、
オカモトにとって不利な印象だけを残すだけ。

おまえはオカモトにとって負の相乗効果があるから
利用させてもらうよ。
オカモトの品性を暴くいい道具だ。

>>95
何かここまできたら病気やな。


そんなアホな事もう俺ふれてもないやん。

１番悪いのは典型的な族体質のオカモトの会社、と上層部。２番目に悪いのは出来の悪いあんたらの上司。３番目に悪いのは何もしようとしない君達見たいな犬社員。
じゃあどうすれば良いか？
１番目と２番目は居心地が良いのだから自ら変わるわけがない。
居心地が悪いと不満を思っている貴方達が変えようとしないと、何も始まらないし、変わらない。
意味わかるよね。
不満何でしょ。上司が嫌なんでしょ。辞めたいけど次の職が無いからやめれないんでしょ。

どっちが正義？

判断するのは読み手、おまえの書き込みがオカモトに対して
有利 に働くか、不審を招くかは読み手次第

おまえが部外者と言い張るならそれでいいじゃないか。
部外者のおまえにとってオカモトへの有利不利なんて関係ないからな
間違いなくオカモトにとって不利な書き込みがだらけだが
俺らと一緒にオカモトと闘っているとも考えられるしな

嘘を嘘と見抜く、読み手を侮るなよ。
大きな声で言ったもの勝ちのオカモト社内とは違う
何を言おうが全ては読み手の受け取り次第。

星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。

オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。

無駄無駄、展開に無理がありすぎる。

部外者で、流れ無視ゴメン。

ちょっと教えて下さい。

海外輸出ってしてないの？

アメリカや韓国に輸出してるよ。
タイに生産工場もあるよ。

>>97
部外者と言い張る？
もうそんなこと触れても無いじゃん。あんた読まずに反論してんの？
オカモトに不利な情報って当たり前じゃん。１００%反オカモトだよ。だって君達のレスの情報がネタ元だから。オカモトに対して良い印象無いよ。それは、このスレ読んでる人みんな同じでしょ。

芳ばしいですね。
最近あちこちのスレにここのリンクが張り付けてあるけど、恨みを晴らしたいなら早く就職しなよ…
不況で中小の底辺企業しか勤め先無いだろうけど、前に進まなきゃ。

オカモト自身が底辺の中小企業の寄せ集めにしか過ぎない。

>>100
�d。
バンコクで相当探したけど売ってなかった・・・。

殉職者の件を矮小化して話をそらそうとした事については、
人間として会社人として０点。
本当に人間の心がある人ならできるのか。

さらに、いまの環境を放置している人事には厳しい目を向けなければならない

派遣会社にオカモトを紹介されたんだけど、どうなの？

自給800円だって。夜は1060円　土日は850、1300だったかな？
今電話来て考え中。
座り仕事らしいから楽そうだけど
コンドームって生理的にやだ。
しかも遠いし。

やめればいいんじゃない？

【音楽】セクシータレント・みひろ、初体験の感想は「気持ちよくできました！」 ヒップホップのPVに初出演、笑顔でコンドームを持つ
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1252066359/l50

>>105
俺のどの発言に対して言ってんの？
どっちが亡くなられた家族のためになるか答えてから反論してね？
毎度ながら質問から逃げないでね。
もう恥ずかしいでしょ、質問に答えられなくて。
逃げ、ごまかしの言葉もいつも同じ。もう正直飽きたんだけど。
｢間違いを認めたことになるので、質問には答えられません｣て、正直に言ったら、許してやっても良いよ。

飽きたのならこのスレから去ればよい。
アンタになぜ許しを請わねばならんのだ？
このスレに固執する意味が分からん。

アンタの類い希なるアドバイス能力は十二分に分かったから
ブラック企業に苦しめられている他の人達を助けてあげてください。
こちらは自分達でやりますので。

うちの会社でそんなに亡くなった人いたっけ？
どこの工場で何人よ？
訴訟が起きてると言う噂もないし。
俺は別に会社の犬で良いけど、きちんと答えてほしいなぁ。

>>110
追い込まれてきたね。
110のように身内からも不審がられてるよ。
そろそろ質問に答えたら？それともまたいつものはぐらかし返事する？

>>112
どこをどういう風に読んだらそう読めるんだ？
言葉の裏とか行間とかレスの流れとか空気が読めないのか？

こちらはアンタが早くこのスレから出て行ってほしいと
思っているだけだ。
なぜこのスレに執着する？
アンタのアドバイスや質問が受け入れられてないんだから
しょうがないだろ。

工作員ならまだかわいげがあるが部外者なら
そちらの方が問題だ。
オカモトやそこで働いている社員に誹謗中傷を
繰り返しているんだからな。

アンタが不要なんだよ。不審人物はサンプルくれと
名乗っている方だ。

これだけは言っておくアンタのアドバイスは
誰でもできる薄っぺらい内容だ。

>>106
オカモトの派遣は辞める人が多いから今どきでも募集している。

>>111
工作乙！
指や腕を仕事で失っている人を現に見ていて
危険のある職場を理解している普通の社員ならば
そんなとぼけた言い草はしない

また組織の工作体質と隠蔽体質を世間に晒したな
浅はかな奴

>>112
おい、コラ！
何で急に標準語になっているんだよw
いつものダセえ関西弁もどきに書き直せよオッサンw

>>115
仰々しく言うから何かと思ったら労災か。
それにしても人が死んでるから、指や腕を仕事で失っていると随分トーンダウンしてるね。
なんだよ、工作隠匿ってｗ

何人も死んでるぞ。
信用できる先輩に聞いてみろ。

というか。お前が一番知っているだろ。
卑怯者めが。

オカモト工作員も引き返せない所に来たな
あとは殉職者の有無、事実の有無だけ。

今までの過程が既に
事件を知る多数の工場労働者の反感を買う行為
だということが分かっていない
本当にバカなんだと思う。

タブーが通用するのは報復が怖いから。
表面上の沈黙を見て情報統制が出来ている
と思っているんだから、程度が知れる

生命保険大手「明治安田生命」（本社・東京都）の大阪市内の営業所に
勤めていた保険外交員の女性６人が近く、男性所長（当時）のパワー
ハラスメント（パワハラ、地位を利用した嫌がらせ）によって体調を
崩したり会社を辞めざるを得なくなったとして、明治安田生命と所長を
相手取り慰謝料など計３８５０万円の損害賠償を求める集団訴訟を大阪
地裁に起こす。

　訴状によると、原告６人は０６年当時、明治安田生命今里営業所
（大阪市東成区）で保険外交員として勤務。同年４月に就任した男性所長
が▽気に入らない外交員を「そんな態度だから契約が取れんのや」などと
怒鳴る▽お気に入りの外交員にだけ便宜を図るなどの差別▽書類管理ミス
などの名目で私的に罰金徴収−−のパワハラを繰り返したと主張。その結果、
体調を崩すなどして、退職する外交員が相次いだという。

　原告の一人（５０）がパワハラとして０７年３月、本社コンプライアンス
部門に内部通報。しかし本社は対応しなかっただけでなく女性に口止めを図り、
さらに所長に通報者の存在を知らせた。職場で「犯人捜し」が始まったため、
女性は自らが通報者であることを告白。そのため原告は他の営業所員や同僚から
約２時間「死ね」「営業所のがん」「早く辞めろ」とつるし上げられた。頭痛や
不眠などの症状で体調を崩し、適応障害と診断され、現在も休職中。大阪中央
労働基準監督署から０８年１１月に労働災害として認定されている。

　他の原告５人も体調を崩すなど、退職せざるを得なくなった。中には現在も
働くことができず、生活保護を受けている原告もいる。

　原告の一人は「会社はパワハラを認め、しっかり謝罪してほしい」と訴えている。

　保険外交員は営業ノルマが厳しいうえ営業所長の裁量が大きいため、
パワハラが横行しているとされる。パワハラは「言葉の暴力」が多いため
証拠が残りにくく、表面化しにくい。しかし集団訴訟で証拠能力が高まり、
パワハラの認定が受けやすくなるという。明治安田生命広報部は「まだ
（提訴の）事実関係を確認できていないのでコメントできない」としている

【社会】明治安田生命・大阪市内営業所の女性外交員6人、男性所長のパワハラで集団提訴へ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1252187550/101-200

>>117
技術も現場も見ていることを忘れずに

オカモト 0.02 EX 手袋 テープ
コンドーム ラップ 除湿 ゴム
労災 事故 メガ スマート ノー
タッチ サガミ ラテックス グラマラス
バタフライ 性病 妊娠 原発
シート 二輪 サイズ ボーイ
ガムテープ 布 グループ 帯広
文京区 本郷 東大 大江戸線
総武線 丸の内線 地下鉄 徒歩
地図 最寄り駅 消防署 みずほ
三菱東京 ラミレス 東京ドーム

ここってオツボネさんなんかいる？

大同特殊鋼
http://rondan.tv/2009/08/29/%e7%b7%8a%e6%80%a5%e5%91%8a%e7%9f%a5%e6%9b%b8/

>>124
もちろんいますよ、終ってるのが…
早く寿退社してほしいよって無理かｗ

>>119
これからは、質問にキチンと答えれる人になってから反論しましょうね。


それに君はいつも思い込みで的ズレてるから、どの部分の表現が君達の亡くなられた方に、失言なのか指摘してから発言しましょう。
良い例があるじゃないですか。君達も安田生命の爪の垢煎じて飲まなあかんね。

一般的な話でこのスレに関係ないんだけど
中途半端な関西弁を使う人って関東出身で
転勤による関西在住がそれなりに長い？

これも関係ない話だけど労働組合の幹部経験者って出世に影響するの？

あと会社から2chでの良くないウワサを鎮めたら出世が約束されるってありえる？

星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。

オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。

無駄無駄、展開に無理がありすぎる。

>>128
そう。転勤族だからそんな感じ。
生まれは関西じゃないから、レスも関西弁にもなってないよ、関東には住んだこと無いけど、色んな言葉が混じってしまってる。

もう、なんでもありだな、お前は。
日本人とは思えない見苦しさ。

このスレ見れば会社が分かる

>>126
もちろん新人の女も終わってる

いちど会社はぶっ壊れたほうがよい。
抵抗勢力を排除して一からやり直す。
そのほうが我々の待遇も上がるだろう。
サンプル親父はそのために登場した救世主。

>>134
抵抗勢力ってだれのこと？君達が立ち上がって、上層部が抵抗してきたなら話は解るが。

一歩一歩進まなきゃ。

今流行りの炙りだな。
部外者を装って不満分子を2chで煽り、あぶり出されたところで潰す。

信用できんな。部外者としてコンプラに電話でも入れてくれれば話は別だが。
外部からの通報があれば動き易いしな。
世間からの体裁は気にする会社だから。

そうそう、待遇向上の手段なんて何でもいいんだから
サンプル親父が通報しろや。

待遇向上するなら手段は関係ない
経営陣が変わるのも大歓迎。

>>136>>137
他力本願であっても、その意見は確実に一歩前進している。


今はリスク高いから、辞めるときに通報したらって言ってきたが、外部で有れば問題無いでしょう。
何処の何を何処にたれ込んだらいい？具体的にってお願いしても今まで答えてくれてないし。
上手くいけば、営業マンは労働時間、事務と現場の人は残業手当は確実に改善されると思うよ。
うちの会社がそうだったから。

自分も１００パーセント反オカモトと宣言していたろうが。
支離滅裂。
サンプル親父が反オカモトと考える根拠を通報しろや。

>>139
オカモト語？意味わかんないよ。


俺の書き方が悪かったのかな。じゃあシンプルに。どこの部署のどんな所をどこに訴えたらいいのか。教えて頂戴！

何を他人事みたいなこと言っているんだオッサン！
それを考えるのがお前の仕事だろ！
自称部外者として、わざわざ首を突っ込んでいるんだから
反オカモトの信念と戦略を持っている筈。

こっちから具体的に状況を言えばおまえは本当に告発するんだな？
嘘はつくなよ、逃げるなよ？

>>141
他人事だと？それお前の事だろｗ


確かに反オカモトの信念と戦略はお前よりかは持ってるかもしれんな。
お前の信念と戦略は自ら手を出さずひたすら影で愚痴るだろ？
それより早く何に対して通報して欲しいのか言ってくれ。まさかもうビビったんじゃないやろね。前にすすまんぞ！

>>142
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。

企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。

研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。

まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）

送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。

企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。

他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。

>>143
おいおいそれじゃあお前達の待遇改善出来んのちゃうか？


でもとりあえず教えてくれ。
１、研修を定期的に行わ無ければ、責任者は罰っせられるのか(法律に違反する事なのか)？
２、今までどのくらいの頻度で行われてきたか？それとも一切無かったのか？
３、その研修をしなかったことで、実際にコンプライアンスに反する事例としてどんなことがあったか？
４、大阪でコンプライアンスに違反する事例があったか？

封書を送るより、直接訴えに行きたい。勿論名刺もって名乗るつもりは無いが、キチンと後追いしたいから。
奴らはかなり仕事が遅いし、ほって置いたらかなり後回しになり、移動で担当者も短期で代わっていくからね
回答宜しく。

回答

1・2・3・4の質問は労基が職権で質問して
会社に回答義務が生じる。
勿論、労働基準監督官に職権で調査されれば
ほとんどのオカモト社員は正直に話すだろうし、
虚偽の証言は処罰対象。

オッサンに説明する必要はない。
匿名で結構。通報で労基はマークする。

オッサンが直接行くのも無問題。匿名で相手してくれる。
誰も止めないからどんどんやってくれ。

http://www.okamoto-inc.jp/compliance.html

オカモトホットライン開設のお知らせ
本年４月１日より「公益通報者保護法」が施行されます．
この法律は，昨今の社会全般が求める法令遵守（コンプライアンス）の
観点から，法令違反行為や法令違反者を通報した公益通報者を保護する
目的で立法されました．
当社グループとしても「公益通報者保護規定」を制定するとともに，
オカモト本社に「オカモト・ホットライン」を開設いたします．

オカモト・ホットラインの概要
目　的 不正行為等の早期発見と是正を行い，法令を遵守した経営の強化を図る．
通報者を解雇等の不利益な扱いや，嫌がらせから保護する．
実施日 平成１８年４月１日
担　当 オカモト株式会社　経営管理室　（本社２階）
通報手段 専用の電話・電子メールを開設。
電子メールアドレス：[email protected]
電話番号：03-3817-4113

運営時間 オカモト本社の営業時間　8:45〜17:30
(電子メールは24時間受け付けます．)

通報できる人 従業員（社員・嘱託社員・パート・アルバイト・派遣社員・退職者）
ならびに取引先の従業員

通報の内容 「どの部署の，誰が，いつ，どこで，何を，どうした」と通報して下さい．

大阪支店住所

http://www.okamoto-inc.jp/company.html

オカモトホットライン通報要領 PDF(11KB)

http://www.okamoto-inc.jp/compliance/HotLine.pdf

労働基準監督署所在地一覧

http://osaka-rodo.go.jp/kyoku/kantoku/kantoku.html

大阪中央労働基準監督署

〒540−0003
大阪市中央区森ノ宮中央1−15−10

電話:06-6941-0451
Fax:06-6941-0459　Fax:06-4790-1459(労災専用)

管轄区…中央区・東成区･城東区・天王寺区・浪速区・生野区・鶴見区

>>145
お前まだはぐらかして答えんきか？


男の子なんだからグジグジせんとちゃんと答えろよ。１、の回答は？

それ以外も答えられんって事は、嘘ついてるってことか？作り話か？それとも会社かばってるの？
通報しろって言っといて、中味を俺に教えんのか？
おいおい、本当のオカモトの社員いたら何とか言ってくれ。

2chで得体の知れないヤツに具体的なことを
教えて他の見ている人に特定されても困るしな。

サンプルおっさんも身元を明かせ、って言われても困るだろ？

>>150
おまえこそウルせえよ！オッサンは労基になりたいのか？
裁判官？検察ごっこ？

われわれの目的はただひとつ、待遇の向上。
その利益を手に入れるために手段は関係ない。
オッサンは手段にイチャモンつけて話をそらすのが狙いだろ。
1の回答？バカかお前は？　法律の前に、責任者は職務怠慢でクビだろ！

職務怠慢の人事には総退陣してもらうのが全社員の幸せってもんだ。
みんなそう願っているよ。
仕事の安全、精神衛生、労働者の権利に多大な害をもたらす。
自己保身に走って詭弁を振りかざす会社人には
一番最初に会社から退場してもらうのが公益ってもんだ。

>>151
もしそれだけが原因なら、ガキじゃあるまいし、そう言えばええねん。


方法はいくらでもある。コッチは今日捨てアド作って用意したし、もし関西圏で会えるなら、直接会って打ち合わせしてもいいし。
それが一歩づつ前進するって事なんだよ。
君の友達によーく聞かせてやって欲しいな。

星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。

オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。

無駄無駄、展開に無理がありすぎる。

>>147~>>149
ホットラインまであるんや。


けどこれじゃ確かに通報しにくいわなあ。
ＨＰは足跡がついて誰が見に来たか解るので、このタイミングで覗いたやつって調べられんように、従業員さん気をつけてね。

>>154
３回目のコピペ。君は学生か？
もしかして内定もらえなくての嫌がらせかな？
もしそうだとしたら良かったじゃん。先輩達いわく、こんな会社みたいだから。

>>155
HPの足跡から個人の特定など不可能。
社内からのアクセスでもない限り。

そんな適当な脅しで抑止できるとおもっているんだから
自称部外者の浅知恵には失笑を禁じ得ない。

>>157
お前読解力ゼロか。従業員さんて書いてるだろ。


昼間のレスもあるから、ケータイでここ見てて、ＨＰならと会社のＰＣからアクセスしたら、
興味本意で見た人が、お前達と疑われる可能性あるのが解らんのか。
外部の人でも個人は限定されなくても、ＨＰもっておれば企業は限定されるので気をつけるべし。取引がある場合は個人まで限定されかねんので。

新規飛び込み訪問して名刺渡したら、あっ昨日ＨＰにアクセス頂いた方ですねって言われる世の中だから。

ないないw

>>159
ナイナイって思うやろ？
俺もビビって色々聞いたんだから。
ドメインまでは解るから、企業名まではそれで判別出来るらしいよ。

サンプルおっさんが部外者であることを
完全に証明することは難しいだろう。
オカモトが雇った部外者の可能性もあるわけだし。

そもそも客観的に第三者が見てこのスレに書かれている
ことが本当かどうかを確認するのがまず第一だろうな。
サンプルおっさんにとっては。
事実無根だと言われればサンプルおっさんの行動も無駄になるわけだし。


会社の見解は興味あるな。
どういう答え方をしたとしても企業姿勢を
垣間見ることができるだろう。

>>160
それなんて中国？

堂々と検閲もどきを会社と会社の付き合いの場で宣言。
そんな恥ずべき行為を行なうのは まとも会社の営業ではない。
ブラック企業体質に染まっているから作れる話。
ネタはやめろ。

>>162
おっ出たな、お前のお気に入りの言葉[ブラック企業]w


お前はとうとう、俺が新規開拓で訪問したお客さんをも責め出したのか？w
自分の知らない事はネタだってごねてると、また前みたいに恥かいて、はぐらかしの人生いつまでたっても終わらんぞ。

判断するのは読み手

大阪弁もどきでカムフラージュしてみたり
ネットのネタで脅してみたりと忙しいオッサンだな
年齢相応の落ち着きを見せろや。

m

自社サイトにｱｸｾｽしてきた企業に営業かけるﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞが一時期はやったが、結局ｱﾎﾟなし営業のため興味があるお客様まで逃げるので今時はやらないよ。

しかも自社HPにｱｸｾｽしてきた企業を一覧にして、実際に訪ねてきたら｢昨日アクセスしましたね｣だ？どんだけ頭悪いんだよ。
さすがブラック脳ｗ

>>158
社内ＬＡＮから自社サイトにアクセスしたら、
本気でも興味本位でも関係なく閲覧のログ収集していて
会社に不都合な人間として判断される可能性があるってわけね。

コンプラはトラップサイトの役目もあって閲覧者はマークされる
仕組みですか…誰もコンプラに通報できませんね。
オカモトのＨＰはトラップサイト？

スゲーよマジで、超ブラック企業思考…
どうしたらそんな脳ミソになるんだよ…

そんな言いがかりがまかり通る会社
完全に労働問題化して新聞沙汰だよ…

長年ブラック企業にいると次々に下衆な発想が沸いてくるんだな
超こえー。

サンプルおっさんが工作員で社内にいるとしたら誰だろ？

社内にエセ関西弁をしゃべる人っていたっけ？
人事あたりが、って言う人いるけど人事って
関西方面の支店営業所に勤務することもないだろうし。

やっぱり部外者かな。

あらら、余談に食いつくねー。こんなんがお前達のツボなんかな。



>>166
あーたのその営業戦略自体間違ってるよ、得た情報はマーケとチャネル開拓、ネットのＣＭ打つ場所の資料にしてるんだよ。昔流行ったじゃなくて、ネットビジネスでは標準化されただけ。
それに俺に言ったお客さんは買い手で、俺が売り手だから、事前に色々勉強されたんですね的な意味合いでいったんだよ。
まだ質問ある？

>>167
君達に言ったのではなくて、何も関係ない人が巻き込まれないように、気を使って言っただけだから。
オカモトがそこまでの体制無ければそれでよしやし。

とにかく、日曜日までには教えていただいたホットラインに通報するから。
ちゃんと約束は守るから。
何か社内で反応があったら教えてよ。
もっと早くこれを教えてくれれば良かったのに。

労働基準監督署に通報するんだろ！
すり替えるなよオッサン！

>>168
関西に全く無関係でも恥ずかしい関西弁もどきなんて余裕やろ
わしみたいななのでも、工作で関西弁もどき使えるやんけ。
本人は何かをカムフラージュしているつもりみたいやがなーw

オカモト社員の方、２つだけ質問させてください。


１、時短に関して、会社は今何か手を打ってますか？過去に何か手を打ちましたか？

２、事務職、工場勤務の方へ
残業代は円満に支払われてますか？
支払われてない方は、以前と比べて何か改善された事はありましたか？

以上宜しくお願いします。

また炙りをしようとしてんのか？
引っかかるバカいねえから無駄だぞ。

労働基準監督者が職権で調査するからオッサンは心配するな。
会社が一番困るのは労働基準監督署なんだから、
労働基準監督署に通報しろよ。
反オカモトなんだろ？

>>171
誰も質問に答えんからやん。お前は処罰の必要の無い研修の定例化の不備を労基局に訴えて、お前達の待遇改善に結び付くと思ってるのか？
待遇改善には手段を選ばんと言いながら矛盾しすぎ。
お前が本当に訴えたい事項があるならば、工夫して俺に伝えたら、同時進行で労基局にも通報してやるから安心せい。


>>172
そんなに気になるの？この言葉が？
カモフラージュって俺が何をカモフラージュするの？そこへの執着心が解らんのよね。
関西人じゃ無いって言ってるし、関西弁でも無いって言ってるのに、でそれが解ったとして何なの？俺どこの出身とか何も言ってないやん。関東人だとあなたの都合がいいわけ？

>>175
>お前は処罰の必要の無い研修の定例化の不備を労基局に訴えて、
>お前達の待遇改善に結び付くと思ってるのか？

いつから処罰が無くなった？？？
おまえが何でもありの卑怯者というのはしっているが
無見解なお前が考えなくても、
労働基準監督官が調査して判断して処罰するから心配するな

オッサンみたいなのが会社内にいて横暴な論理を
職権でもって振りかざしていないかを調査して処罰する、
そのために労働基準監督署は存在する。

研修の処罰はオッサンが裁くことではない。

>>174
もしかしてお前達が言うオカモト工作員って、お前達のことか？

何かそんな気がしてきたぞ。通報しようとすれば情報を隠し、また方法を変えて通報しようとすれば邪魔をする。

もし本当にそうだとしたら、頭にきた。被害に合ってる社員の人の為に、絶対に通報して結果だしてやるからな。

そしてお前達に指示してる上司に言っとけ。
そっちに通報した後のお前達の対応を労基局へ通報するとなっ。
邪魔するなよ！

誰も止めないから早く労働基準監督署に駆け込め！

>>176
まず、人の質問にきちんと受け答えが出来るようになってから反論しましょうね。

>>179
おまえがな。以下を実行するように。何もせずにイチャモンだけ、誰も聞かねえさ。

まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。

企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。

研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。

まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）

送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。

企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。

他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。

>>180
＞ 何もせずにイチャモンだけ

これってお前の事だろ。ｗｗ
もうオカモトへの通報は止めれないから悪しからず！

これってやっぱ、人事の人間かもしれんね

>>182
やっぱりそう思うやろ。
絶対に怪しいわ。

>>167

確かに超こえー。
でも俺がサイト入った時、あらっトラップに引っ掛かったって一瞬頭よぎったんで。無いだろうけどね。
そしてホットラインのＰＤＦ読んだとき、前にも書いたけど、これじゃ内部で訴えるのって辞める覚悟じゃないと無理だなと思ったわ。
だから俺が訴えて、掻き回すしかないと思ったわけ。
外部でしかも匿名だし、証拠の提出欄に丸書けんし、何処まで相手にされるか解らないけど、ちゃんと皆さんの過去の情報をまとめて通報し、回答を貰えるようにがんばりますね。

オカモト社員の方、２つだけ質問させてください。
１、時短に関して、会社は今何か手を打ってますか？過去に何か手を打ちましたか？

２、事務職、工場勤務の方へ
残業代は円満に支払われてますか？
支払われてない方は、以前と比べて何か改善された事はありましたか？

以上宜しくお願いします。

取り繕うのも大変だな。
学生は涼しげに高みの見物できていいな。

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結局、言うだけで終わるんだろうな。

部外者であるはすのオッサンが、会社側に立って
具体的な反論を試みようとしている時点で、すでにギャグの世界。
ブラックの国から来たバカと、オカモトの関係をよーく考えよう。

質問の意図が分からん

ここって社内全域エロエロなムードで充満してるの？

>>190
質問の意図。

社員の待遇改善で反映しやすいのは、時短と残業手当です。
やはりこの２つに絞らないと結果は得られません。

実際に内の会社でも労基局が入って改善されたのはこの２点です。
でも、この２つは会社は部署に判断を任せてるため、労基局も部署に対してでしか動かなく、具体的な拠店点が解らないと通報しにくいのです。
でもこれに関して情報がないので、オカモト本部に変更しましたが。
今のオカモトの残業と時短の対応いかんでは、質問の仕方が変わってきます。
出来るだけ、都合のいい逃げ回答の逃げ道を塞ぎたいため、出来るだけの情報が欲しいのです。

>>192
通報は労働基準監督署に対して。

労働基準監督署は人事に対して動くから心配するな
部署に対してしか動かないというのはウソ。拠点店も関係ない
会社全体に対しても動く。

研修不備などの人事の職務怠慢で
コンプライアンスが有名無実化して
労働者に不利益が生じていると通報すればよい。

全社員の共有する客観的な情報であり
十分に具体的。

逃げ回答はお前がすでに用意してあるから、質問なんて不要だろ？
「工場はタイムカード労務管理しているから…」
「形式上時短のするようにと声だけは出しているから…」
でお茶を濁そうとしているんだろ？
部外者なのに具体的に逃げ道ストーリー書いているじゃねえか。

時短と残業手当についても、労働基準監督署はプロ。
会社に都合のいい話なんかすぐに見破るし、証拠をつかむ。
結果は得られるから心配するな。

具体的に言える雰囲気だったらみんな既に行動を起こしてる。
別に逃げ回答で良いんじゃないか？

サンプルおっさんが部外者の場合
オカモトは社内調査もしないし、自浄能力のない組織というのが対外的にはっきりする。
このスレに書き込まれている内容の信憑性があがる。

サンプルおっさんが工作員の場合
2chの良くない書き込みに対して工作員がオカモトのホットラインに通報し
うやむやにするという自作自演のウワサが流れてしまうだろう。

社内工作員だったら通報すらしない。
通報したと言い張るだけ。

通報の証拠がないとね

労働基準監督署への通報が普通。
コンプラを公平で平等な第三者機関として信用してる
社員いる？

組合の幹部が会社に聞けばいいんじゃない？
電話があったかどうかを聞くぐらいはさすがにできるだろう。

コンプラが平等でないことを証明する必要はある。
決めつけ、ウワサはダメだ。

>>197
>>198
サンプルのおっさんよ
こんどは「あ」に名を変えて工作か？

コンプラが平等かどうかの印象は社員次第。
社内に設置されている時点で第三者機関として
疑いが持たれるのは自明の理。

コンプラが公平中立であることの担保がない。
コンプラが説明責任を果していないから
疑われるし、賢明な社員ならば会社の犬として判断する。

別にオレが誰でも構わないが。
コンプラに連絡がなかったので何も問題がなかったと
言わさないためにも通報は必要。
サンプルおっさんが証明できればなお良い。

アンタさー、印象で決めて失敗した経験があるだろ？
何かって？
オカモトに入社したことだよ。

いや、お前が何者かは重要な問題だ、はぐらかすな。
こちらの印象でお前が何者かは判断する。

印象で決めるのは当然。印象を否定するのは判断力を放棄することだ。
オカモトの入社に関しては情報に問題あり、
今後の人が正常な判断をするための材料として
このスレが役にたてばよい。

さて、今までの流れからすると
労働基準監督署と
オカモト株式会社の社長と
コンプラの三者に通報するのがベストか？
コンプラの責任者も巻き込んだほうが興味深い展開になりそうだ。

あらら、仲間割れしてるのか？
ちょっとやり取りの内容が解りにくいので内容についてはパス。
とにかく、資料が揃い次第労基局へもその後通報するので心配するな。
日曜日に家のパソコンからオカモトのホットラインへメールするから。
それまでに何かアドバイスあったらお願いします。

さあ、猿芝居の始まりです。

サンプル親父にはギャフンと言わせるシナリオがあるんだろ。
誰をギャフンと言わせたいのかが疑問だが。

星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。

オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。

無駄無駄、展開に無理がありすぎる。

シルバーウィークも仕事かも

まともな研修とか本当にないですよね。
何も分からないまま営業に行かされて、責任まで負わされる。
やっぱり狂ってますよ、友人に詳しく言うと驚かれます。

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サンプルおっさんを装って誰か別のヤツが通報すればいいんじゃね？

学生だってバカじゃないでしょ。ここみても｢どこにでも頭おかしいのはいるな｣て思う程度じゃね？
2chを信じてるなら今頃東芝なんて従業員0人だよ

東芝とじゃ給料が比較にならない。同列に語れない。

くだらん板ですね

>>210
東芝の平均年収はここと300万位違うよ。

なんだそれ？給料高ければ耐えられるってこと？
そういう話なのか？頭悪いなぁ。

予想はされていたがサンプルおっさんは
工作員という結論でいいよな？
何にも行動は起こしてないな。

>>215
しつこいやつ。
もうわかった。こんなんでええか？


工作員レポート

社長へ
オカモトの不満分子達へ潜入を試みたが、当初の予測通り、腑抜け達と判明。
自分達では何も出来ない人達だったので、何も策を打つ必要無し。
今まで通り安い給料で飼い続けるのがベスト。

ＰＳ:一通通報のメールを送っているが、いつものようにそちらで握り潰して下さい。
以上。


こんなんでええか？

>>210
お前が学生何だろうな。


東芝だろうとオカモトだろうと、みんなどんな不遇を受けてても生活していかなければならないから辞めれないんだよ。
従業員０になる！？
今より悪い雇用条件出しても中途採用希望者はわんさか出て来るよ。

おっさん大暴れ。

サンプルおっさん、もういいよ。
アンタの役割はもう終わった。

>>217
残念社員ですｗ

2chに悪評書いたから入社希望者がへるはずだー、て言うお花畑な人々が気になったもので。
ご指摘のとーり影響なんてないよねーｗ

>>219
何か反応あったん？
いや、それは早過ぎるし有り得ない。
お前総務部か？

なんかオカモトの飲み会みたいな雰囲気。

今日、初めてこのスレに来た人多いのか？

ここに書かれているのはほぼ事実であって悪評ではない。
このスレを誰が見ていてどういう影響が出るかは問題ではない。

>>220
社員なら教えて下さい。


事務系と工場系の方への残業手当は円満に支払われているか？
営業の方が深夜まで働かれてるとの事だが、会社として時短に関して何か動きがあったか？
今何か改善されたか？

以上宜しく頼みます。

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

サンプルおっさんがもうちょっと
盛り上げてくれるかと思ったけど
結局何にもせずか。

何かおもしろい話ない？

何も知らない外部の人間ならだーとれ。

人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。

人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか

そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。

採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。

人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。

コピペばっかりつまんねーんだよ。自分の言葉でしゃべれや。
特定されるのが怖いのか？このチキン野郎が

交通費精算や報告書・資料作成を勤務時間外に無賃でやらせるという

初歩的な労働問題すら交渉できない組合は無能。

>>230
永遠にイライラしてろw

サンプルおっさんは結局通報したの？したなら報告してほしい。
してないなら約束を破ったのだからこのスレに二度と来ないでほしい。

>>233
あなたはオカモト社員？



社員なら何故私の質問に答えてくれないの？
自分は静観して人の情報くれくれですか？まずそこでしょう。そこをどのように考えてます？
早く次のステップ踏みたいので。

おまえが勝手に粘着してるだけ
応答義務なんぞない。

お前はこちらの思惑通りに踊っていればよい
勘違いするな。

大同特殊鋼
http://rondan.tv/2009/08/29/%e7%b7%8a%e6%80%a5%e5%91%8a%e7%9f%a5%e6%9b%b8/

部外者だから内情わからんのだろう。
なんもせんお前には言ってない、口出しするな。

そもそもサンプルおっさんが2chに
書かれていることを無条件で信じていることが異常行動。

まずはオカモトに真偽を確認するのが順序。

サンプルおっさんが工作員で内情に詳しいならその必要はないが。

会社が全くのデタラメです。と答えれば
2chに新たな反応も出てくるだろう。
会社がその通りです。と認めればおっさんも動けるし、
社内からも動きが出るかもしれない。

>>238
だから今付け合わせするために情報聞いてんの！
つけあわせするためにね。
質問の仕方によって、そんな事実はありませんという逃げ回答を簡単に出させない事が出来ます。
ただ、無視されたらどうにもならないので、一応そうならないような手も打ちました。
でも今の情報では次の段階の手が撃てません。
だからお願いしてるのです。

おっさん、アタマおかしいだろ？
2chで書かれたことのウラを取るために
2chで質問して2chで回答を得ても何の意味もない。

会社の回答が正しいかどうかなんてそこで
働いている社員が一番良く分かっている。
会社が外部に対していい加減な逃げ回答を
すればさすがの社員も黙ってはいないだろう。

会社側の回答が本当かどうかは2chで検証するから内容を晒せ。

おっさんは自分の聞きたいことを聞いて思っていることを言えばよい。
予め社員に聞く必要などない。
なぜならまともな会社ならば社員も会社も同じ回答になるからだ。

>>240
２ちゃん情報批判の人が、２ちゃんで検証するから晒せって？


２ちゃん情報との付け合わせって言ってないし。
良く考えてみて、何故通報の内容を晒さないか？
１、外部の人は今までみたいに下手な発言できない。俺に外部の人間だとばれるから。
２、知っている人は、オカモトの幹部周辺の人間に限られる。これも自分の立場がバレルから発言できない。
３、俺が通報を発信したのは、オカモトのホットラインの部署だけではない。
しかも、通報の内容は微妙に変えているので、発言した内容によって敵か味方かが解る。
でも結果的には１週間たってみんなだんまりしてるので、ちょっと失敗かな？でも今週の皆の静寂で、動きが有ったことはわかるっしょ。
解ったことは、君は敵では無いって事。
コピペで偉そうなことばかり言ってる人は、オカモト現社員の人間では無いってこと。

人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。

人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか

そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。

採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。

人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。

星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。

オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。

無駄無駄、展開に無理がありすぎる。

ニュー速＋から飛ばされてきました


オカモト、オカモト、オカモトリケンゴムー！
大きなゴム、小さなゴム、大きなビニール小さなビニール
みんなのオカモト、オカモトリケンゴム！

これ社歌？
素で歌えるおいらも応援しています(^o^)／

サンプルのおっさんは何がしたい人だっけ？

そろそろサンプルおっさん寄りの
自作自演社員を登場させて
恥ずかしい圧力かけんだろ？

事実なのだろうか
気の毒だから夏目買う事にする
ビッグボーイにはお世話になったのだが

一連の流れをまとめると

サンプルおっさん「そんなに劣悪な環境なら俺が労基に訴えてやるから資料よこせ」

あ「こんなトコ(2ch)で聞くな。匿名掲示板の情報を信用することが問題。極端な話、確実な情報を会社に赴くなりして聞いて、それを匿名情報として訴えればよし」



でおＫ？

サンプルおっさんは行動を起こしたことも
示せてないし、結果が出ていないので茶番。
おっさんはこのスレに無用。

>>244
自分は芸スポから来ました。
リケンゴムと言うことは20年以上前なんでしょうかね？
自分は入社10年未満ですが聞いたことないです。

>>241
何か賢いことを言ったつもりだろうが
脅しにもなっていない。
根本的な解決に取り組まず
謀略もどきで鎮圧を図ろうとする、
またオカモトの恥ずかしい品性を晒しただけ。

同じ会社にいるんだから、おっさんの思考回路なんか読めるんだよ。
分かってはいたが、恥ずかしいことを堂々とやって
気付かないブラック脳にはやはり失望。
おっさんは会社で自分も知らぬうちに退化したタイプ、
ブラックに染まっていない学生の方がまとも。

サンプルおっさんにとって部外者か内部か敵か味方
なんていうのは当人達にとってみればどうでもいい。
サンプルおっさんのことはこのスレを見ている全ての人が
軽視しているから。

通報内容が晒せないのは通報していないから。
ただそれだけ。
説得力のない能書きたれんのは止めろ。

このサンプルおっさんはあきらかにオカモトの人間やな。
おれは部外者やけど話の流れで良くわかるわ。
こんなこと社内の人間にさせる会社って、どうよ？
マジでなえるわ。
オカモトではたたへんから2度とつけん。
これからはずっと生やな。

ちくり裏事情板には色々な会社のスレがあるが
オカモトのスレは他社スレと比較して異様。

内情が酷いのに、外面は良く見させたいという見栄が
皮肉も際立って見える。

今日は長岡京市水田金属の社長が息子のとこへ行って、仕事の話をしていたが昨日の夜中までシャブ中にあけくれていた為、息子は目がイっていた。あんなのが跡取りはつらいやろ

毛沢東の孫、30代で将軍へ。
どこかの会社と同じだな。

http://m.jiji.com/headline/article/id/309130/?uid=NULLGWDOCOMO

社内恋愛なんてあるのか？

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

>>253
あなたは私がこのスレに関わった時のやり取りの流れを知らない。


だからそんなことが言えるのでは？

偉そうに能書き垂れてるのは学生。
だから、私の質問にも一切答えることが出来ない。可哀相な人達。
本当にオカモト社員がいるのか、酷いところなのか疑問を持ち始めている。
発言がコピペばかりで今を語れない人は論外だが、たまに発言する人はオカモトの人なのか？

星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。

オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。

無駄無駄、展開に無理がありすぎる。

疑問を持っているのなら会社へ問い合わせてください。
オカモトの今を語って特定されても困りますので。

サンプルオッサンは、社会人として常識のある
行動をお願いします。社員等含むこのスレを見ている人、
書き込んでいる人はアナタの行動に一切関与しておりません。
全てアナタ独りの責任、行動です。それに巻き込むのは止めてください。

>>261
私がお願いした２つの質問に返答することが、貴方の身元を判明することになりますか？


そのあたりを十分配慮して言葉を並べたつもりですがね。あなたはその質問の内容を解っていってんの？どうですか？
もしかして私が自ら通報しようって行動したと思ってるんじゃないでしょうね。
私のスタンス、これまでの流れを知らないのなら、言葉遣いに気をつけましょう。

>>202
このレスを見ればサンプルおっさんの単独行動ということは明らか。
通報する日を自分で宣言している。結局は宣言していないが。
約束を破った人間は信用されないのは子供でも分かる。

0493540224

わたしは下のおまじないでGETしました！
> ぜったいききますよーすごくかんたんです。
> （１）お願い事を３回心の中で唱えてください。
> （２）その次に自分が一番可愛い顔をしてください。
> （３）このカキコを全部で３回コピーしてほかの掲示板に書いて下さい。３番が一番重要ですので必ずして下さい。そうしないと好きな人と、両思いになれませんよ。必ずゆっくり実行して下さい。
> （４）夜に寝る時彼のことを思いながら一夜過ごしてください。
> ちなみにこのレスはウソではないよ！
> 信じる信じないは人の勝手です。
これを３つのレスに貼ると１０日内に好きな人
から告白されるよ！信じないとか思ってると損するって！！！
私も最初は信じなかったけれど私も一応と思ってやったら
１週間で告白されちゃった
これを見たあなた!!ヾ(・ε・。)
　あなたゎこの�@ヶ月以内に好きな人と両思い
またゎ付き合っている子ゎすごくLOVE�Aになります!!
　それにゎこの文章をコピーして他の掲示板に�B回別の掲示板に
はればOK!!!たったこれだけであなたわぁ
　最高の生活がおくれます!!
ただしこれをしなかったら
　きっと両思いになることゎないでしょう!!(/□≦、)
やった子ゎ今でゎ学校�@のLOVE�Aカップルです!!
これをやらなかった子ゎすぐに彼氏と別れてしまいました

>>263
誰かこいつにつける薬売ってくれ！


>>136 >>137
都合の悪いこと忘れすぎだろ！
このレスが事の始まりだろ。お願いされたからやったの！
内部告発はリスク有ると思うし、辞める人、辞めた人じゃないと、お勧めしないし、外部の人がやるのが一番リスク少ないと私も同感したからやったの。
結局結果出てないから、恩に着れとはもちろん言えないけれど、勘違いだけはしないで欲しい。
何度も言うけど、俺が思う今のオカモト若手社員の苦境に負けない打開策は、周りのガードを固めること。それは実行して欲しい。

打開策は会社と人事が法的な裁きを受けることだったろ？
今までの話は一体何だったんだ？
振り出しに戻って論点のすり替えか、真性のイヌだな。

サンプルおっさんは何をやったの？
具体的に教えてくれ。
脳内通報か？

>>267
お前は以前から居たんじゃないのか。


文句垂れるんなら前スレで俺のレスちゃんと読み込んでからたれろ！
ちゃんと解りやすく順番つけて話してやったじゃん。
自分達で何にも出来ない、上司に注意の一つも出来ない、後輩達を守ってやることも出来ないお前のようなやつは、訴えるしかないんだろうけど。
けどな普通のまっとうな一般若手社員が出来ることといったら、まず、周りガードを固めることだろ。
心配するな、隣で行われてる飲みの席でのセクハラを見て見ぬ振りするようなお前にはもう求めてないから。
文句つけるんなら、よーく読んでからにしてね。

>>268
今更なにいってんの？
過去レス読まない人なのか。
最近参加の人？
オカモト社外の人？

まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。

企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。

研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。

まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）

送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。

企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。

他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。

サンプルおっさんは労基やオカモトに通報したのか、
そこをはっきりしろ。
通報したならそれを証明しろ。
話はそれからだ。

同棲してる人いる？

人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。

人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか

そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。

採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。

人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。

確定しました。やっぱり来るみたい。今回は10月1日までは警戒が必要。
千葉神奈川静岡東京茨城や他の関東が危険

(重要事項につき会員同時公開) 2009/09/25

(5) なお、HAARPに誘引されて、関東地方ではM5前後の中規模地震が発生するだろう。

(3) HAARPの影響は大気イオンのみならず、気象現象や通信、動物の狂乱状況をも生み出し、
疑似宏観異常現象を発現させる。いわば環境テロである。
(2) HAARPは電磁波を宇宙に向けて放出、電離層を刺激し、反射して地表付近の大気イオンに影響を与えるものと聞いている。
HAARPの運用状況と大気イオン濃度変動を見比べると、明らかに同期しているとの指摘を多数頂戴した
大気イオン地震予測研究会e-PISCO
理事長 弘原海 清 大阪市立大学名誉教授
http://www.e-★pi★sco.jp/r_i★on/at★tention/090925weekly_z.html
http://s01.megalodon.jp/2009-0925-1414-33/www.e-★pisco.jp/r_i★on/attention/090925weekly_z.html
http://s02.megalodon.jp/2009-0926-0102-46/www.e-★pisco.jp/r_i★on/attention/090924weekly_e.html

HAARPの動きを四川地震のパターンに今回に当てはめると９月２７日が危険
http://gol★den★tamat★ama.bl★og8★4.fc2.com/blo★g-date-20090922.html
http://s03.megalodon.jp/2009-0926-0114-47/goldentamatama.bl★og8★4.fc2.com/bl★og-date-20090922.html

世界的科学者がハープは地球の気候や人の脳を損傷させる兵器の疑いがあると
http://www.yo★utube.com/wat★ch?v=8A★MlqRsHUXI&feature=player_embe★dded#t=51★1

２ちゃんねる地震情報　
http://li★ve2★4.2ch.net/eq/

9.11事件、破壊されたＷＴＣで働くユダヤ人は１名も死んでいませんでした。
http://da★mhantaikanuma.we★b.infoseek.co.jp/Sonota/91★1dead.html

地震来たら権力者達が犯人。・・・ユダヤ人は大量に人を殺しています。

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
岡本には強盗傷害の犯罪歴があります。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。

ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルートも社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。

仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。

つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。

細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。何なのコレ？

人材コストに対する責任をだれかとっているのか？？？
１億円近い売上げを損耗したら、責任者は無事ではいられないはず。
どうなっているんだ？

そんなたらればの話してもしょうがないだろ？
長く勤めれば給料上がるわけだしある程度は
自然淘汰されないと。
60近い平社員がいても困る。

http://upl.silkload.info/all/img/up001255.jpg
バラしたの、だれ？

私はラテックスが好きで〜す！

>277
それで経営者が潤ってるので有れば、何も追求せんやろうし、あんたの心配することとちゃうと思うけど。
そんな所に執着せんと、もっと貴方の短な所に執着したら。
どうせ貴方は再就職できんから辞めんのやし。

>>278
>>281

と、人事の人間だったら言い訳するだろうね。

不倫できますか？

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特にコンドーム岡本弘幸、コンドーム岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

サンプルおっさんがこのスレに執着する理由が分からん。
現役社員やら元社員なら分かるが部外者にはつまらんスレだと思うのだが。

>>285
執着する理由。


飲み会の席で、隣でセクハラされてる女性社員が居ても、注意出来なく、見て見ぬ振りする、ここの住民達が腹立たしいから。
また、その言い訳を、そんなことは会社が処理することで、自分達が関与することじゃないからと言い切る根性がゆるせんから。
学校のいじめでもそう、いじめられっ子を救えるのは校長先生が下す罰則だけじゃなくて、クラスのみんなの支えが必要だということを解ってほしいから執着してきた。

執着する理由２


１、私の会社の２支店で労基局に入られ、(両方とも辞めた人の告発)そのおかげで内部環境がある程度改善された。
２、酒が入るとセクハラ常習犯の上司を、皆で協力して、飲み会の席で絶対セクハラさせない環境を作った。
３、飲み屋でボトル入れるときに、誘いやすい人に声を掛け、パワハラまがいに強引に飲みに誘い割り勘させてた上司から、皆でいつも誘われる部下を守った。
そのような経験から、何かアドバイス出来る事が有ると思って執着してきた。
だいたい内容はこれまでに振れてると思う。

執着している理由としては弱いだろう。不自然。

アドバイスも大したことない。
全く参考にならない。一般論に終始して具体性、解決力もない。

会社や労基に通報する実行力もない。

>>288
だから何も知らない学生さんはもういいんだよ。
俺に執着するな。

>>288
だから何も知らない人や、学生さんはもういいんだよ。
コピペだけしときなさい。

安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。

ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。

仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。

つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。

細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？

人材コストに対する責任をだれかとっているのか？？？
１億円近い売上げを損耗したら、責任者は無事ではいられないはず。
どうなっているんだ？

>>291
それが何か？


経営者の感覚が無いお前には族企業にとってどっちが得かなんてわかるまい。
とはいっても俺も解らんけど。
でも中小企業で有れば、駒扱いの従業員は、３年以内に辞めて貰ったほうが、利益出るんよ。
オカモトさんは大手でしょうけどね。
そんなに会社の事が大事なら、自分から先頭にたって辞めたらええやん。
いつも会社で給料どろぼうって言われてるんやろ。

株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。

株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。

利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。

社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。

そもそも人材に投資しているという感覚がないだろう。
ボールペンの替え芯を買うのと同じ感覚。
インクが切れれば捨てて新しいのと替えれば良いし
高級な替え芯にする必要もない。

>>292
中小企業でも一般的ではない。単なるブラック企業。

>>294
今更そんな当たり前の事を。


高級芯に代えようもんなら、まず自分らやばいやろう。
>>295
何いってるかわかんない。会社の心配より、自分の心配しときなさい。

コラ！オカモトの人事！こんなしょうもない奴らを採用した責任は重いぞ！やっぱりちゃんと責任とれ！

どうしようもないのはオマエ。
オカモトで無念の死を遂げた
殉職者を矮小化してまで
ブラック環境を正当化しようとする
人間性０点の恥知らず。

>>298
じゃあ君は何をしたの？
俺は周りのチームと共に上司と戦ってきた。
貴方は犠牲者がいながら、ここにグズグズとレスするだけ。
本当に情けない。
何かしたの？言ってみれば？
言い訳できんからまた話し反らすの？

サンプルおっさんが本当に部外者なら
発言に気を付けた方がよい。
オカモトやそこで働く社員に対する明らかな名誉毀損、誹謗中傷、侮蔑、差別、偏見。
社員や元社員が内部告発するのとは訳が違う。


おっさんがオカモト社員で自作自演ということなら
会社内部の問題ということになるわけだが。

>>300
でっちあげも甚だしい。
オカモトという会社、上層部、上司への中傷は全て君達の発言に基づいて仮定して言ってるだけである。
一般従業員の方に何か言ったので有れば取り上げて見たらどう。
誹謗中傷してるのは、俺に対して中傷発言を繰り返している、ここの住民の君達に対してだけ。
都合悪くなったら話しすり替えるのよそうや。
過去レス読めば解ること。自分達が発言してきたこともう忘れちゃったのかい？

>>299
反論になっていない。
オカモトで危険な仕事に従事して
事故死した方たちを軽んじる人でなし！

>>301
意味不明！

>>302
話を創作するな。
軽視した表現が有るのならをちゃんと指摘してみろ！

やっぱり答えられないんだね。いつもの事だけど。

>>84 ：サンプルくれ：2009/09/02(水) 14:06:24 ID:ePCh8mbsO
>>あー情けない。あーうかばれない。

遺族の慰霊も関係なく、犠牲者は今もうかばれていないわけだ。
不用意な発言であろうと、組織人ならクビの飛ぶ不謹慎な言葉。
お前はバカなんだから気を付けろよ。

仮定に基づいた中傷など一社会人として
あるまじき行為である。
再三、会社側に2chの内容が真実であるか
どうかを確認しろ、と言っているのに徹底無視。

根拠のない誹謗中傷によりオカモトの地位を
貶める行為は異常。
おっさんの発言により取引停止による経済的
損失等が発生した場合、責任は取れるんだろうな？

＞ あー情けない。あーうかばれない。
＞
＞
＞ 本当に亡くなられた方々がいるのなら、手を合わせてその人達に聞いてみろ！
＞ 慰霊碑を建てて欲しいですか？それとも、オカモト上層部をやっつけて欲しいですか？
＞ 亡くなった事を語り継ぐのではなくて、亡くなった事でこう変わりましたって事を語り継がないかんのちゃうの？
＞ 何の為に犠牲になったのだか。本当にうかばれない。


上記の通り。
君達は亡くなった方の無念を晴らそうとなぜしない！
慰霊碑を建てるだけで、後は何にも変わらない。
そんなんで良いのか？
自分達で動いてみろ、自分達で行動を起こせ。
会社は何もしないのが解っている以上次の犠牲者が出ないように何故行動しない！
それだけ亡くなられた人の事を思っているなら、ここで愚痴るよりすることがあるだろう！
あー情けない。
これでは、被害者の無念は晴れない。

遺族の慰霊も関係なく、犠牲者は今もうかばれていないわけだな？？

うかばれていないと言われたら、成仏を願って手を合わせている遺族は
どう思うだろうか？
被害者心情を考える人間性がないわけだ。
政治家だったら引責辞任必死の即死発言。

>>117 ：111 ：2009/09/05(土) 13:53:52 ID:B/Z/t2fK0
>>115
>>仰々しく言うから何かと思ったら労災か。
>>それにしても人が死んでるから、指や腕を仕事で失っていると随分トーンダウンしてるね。
>>なんだよ、工作隠匿ってｗ

オッサンの仕込みと思われるこの発言もどうかな？
しかも、部外者のオッサンじゃ辻褄が合わなくなるので
オカモト社員の書き込みになっている。

「労災か」の一言。

自分が労災の当事者だったらどう思うだろうか。

これはもう、給料が安いとかってレベルでのブラック論ではない。
人の痛みや悲しみに鈍感で無神経という人間性に関わる問題。

そのような人たちが集まる場所を良識ある一般大衆が好むだろうか？
そんな会社を社会が評価するか？認めるか？
非人間的な人が少しでも権限を得れば、そこは真のブラック組織。

オカモト擁護、自己弁護に必死で
人の痛みを矮小化して踏みにじる。

オッサンよ、お前のキャリアはどうなっているんだ？
無駄に年くっているな、え？

>>305
ここでは全て相手の言ってることが本当だと仮定して議論してるんだろ。ｗ
ちがうの？ちがうの？ちがうの？


＞ 再三、会社側に2chの内容が真実であるかどうかを確認しろ、と言っているのに徹底無視。
↑
ばかかお前は。

＞ 根拠のない誹謗中傷によりオカモトの地位を貶める行為は異常。
↑
お前達がそういう発言してきたんだろ。ｗまた都合の悪いこと忘れちゃった？

＞ おっさんの発言により取引停止による経済的損失等が発生した場合、責任は取れるんだろうな？
↑
２チャンでこのせりふ、どうしようもないおバカ。

>>307

＞ うかばれていないと言われたら、成仏を願って手を合わせている遺族はどう思うだろうか？
↑
同じ仲間達なのに会社に対して反論もせず、犬のままでいるお前達に憤りを感じてるんじゃないかな。

>>308
それは全然俺じゃないやん。全て創作しようとし始めたな。末期状態か。


>>310
俺達とお前達の差。
何か仲間に不遇が訪れた時、可哀相だと思うだけに留まらず、何かをしようと行動するかしないかの差。
それが考え方の差になる。
１、慰霊碑を会社が建てない事を２チャンで愚痴る。
２、不遇な状態、同じ過ちを繰り返せぬように、会社に対して改善を意見する。

サンプルおっさんの言動は何一つ根拠、証拠が
示されておらずでっち上げである可能性が極めて高い。
オカモトや労基に通報すると日程まで自分で
決めておきながら何ら行動を起こしていない。
そのような人間の発言は一切信用できない。
他人にアドバイスする資格などない。

>>312
クズめ

>>313
では、そのオカモト社員出てこいや！
オカモト株式会社は冷酷な
社風と世間は理解するぞ

サンプルおっさんのキャラもいつまで持つかな。
収拾がつかなくなったら、また他の外部キャラに変更して
オカモトと無関係という無理のある立場から
オカモト擁護を続けるしかないだろうが。

何を言い張ってもオカモトの人間が工作していると
読み手に思われたら終了なのに愚かな傷を拡げるばかり

殉職者や労災にあわれた方々に対するオカモトのスタンスは
よく理解されたことだろう。

サンプルおっさんの言動が事実かどうか確認するから勤務先を晒せ。

>>314
＞ サンプルおっさんの言動は何一つ根拠、証拠が示されておらずでっち上げである可能性が極めて高い。↑
この言葉そのまま貴方にお返しします！


＞ オカモトや労基に通報すると日程まで自分で決めておきながら何ら行動を起こしていない。
↑
まだ言ってんの。創作するなって。もうある程度の人が知っていること。貴方も本当にオカモトの社員で有れば直ぐにでも解ること。
１、総務部の知り合いに聞いてみる。２、人事部の採用担当者に聞いてみる。３、大阪支店の知り合いに聞いてみる。
明日にでも直ぐに解ること。１番確実なのは採用担当者じゃない？

>>316
＞ 収拾がつかなくなったら、また他の外部キャラに変更して
↑
君達はこんなことしてんの？ゴメンね俺はそんなに２チャンしてないから、そっちのめんどくさい世界までは行かないのよ。


＞ オカモト擁護を続けるしかないだろうが。
↑
俺ってオカモトを援護してんの！？
そうなんだ。思い込みって恐ろしいね。

>>317
ゴメン厨房の荒らしはこのスレにいらないから、ちゃんと会話が出来る状態になってから遊びにきてね。

まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。

企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。

研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。

まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）

送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。

企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。

他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。

安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。

ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。

仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。

つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。

細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？

株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。

株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。

利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。

社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。

>>322 >>323
恨みつらみは有るんだろうけども、とにかく再就職に向けてがんばれ！

自分たちの前に、お前がオカモトを辞めた方が会社のため。
お前みたいなのを、既得権益にしがみつく抵抗勢力と言う。
安月給の情けない権益だが。

オカモトを変えるには、おまえみたいに仕事している気になって
搾取側にたつ人間が一番たちが悪い。
企業モラルを捨て、下品な商魂を信仰して憚らない恥知らず。
安月給のなかで残存者利益を狙うのみの老害。

会長の息子を含めて一族や関連企業が大量の株を
所有しているんだから仕方がない。
何をしようが経営者の勝手。嫌なら辞めればよいだけ。
それか自分で買収しろ。

>>何をしようが経営者の勝手。嫌なら辞めればよいだけ。

世間の会社はそんなふうには回っていなし、許されてもいない。
そんな経営は例外中の例外。
名もないような零細企業ですら、そんな無茶苦茶はしない。

だから辞めて別の会社に移れって。
お前の理想とする会社が世間にはたくさんあるんだろ？
オカモトの社員が愚痴って何も行動を起こさないのは
オカモト以外では役に立たない無能無能人間を自ら立証
しているに他ならない。

なにそれw
当然の権利を表明するだけで辞めろってかw
その流れでいくと無責任な採用に対する
謝罪と賠償が必要。

俺を雇ったことに対する謝罪と賠償、ってこと？
おばかさんなの？

誰に対して謝罪し何を賠償するのか？
よくわからん。
謝罪して賠償したところで業績があがるのか？
人件費が増大すれば業績は悪化し結局賞与等
待遇が悪くなると思うのだが。
そもそも高収益を産み出すビジネスモデルでは
ないから待遇の改善は難しい。利益の源泉は人件費の抑制に他ならない。
付加価値商品を産み出すために研究開発に
金を注ぎ込むとかそういう発想はない。
儲からないニッチ産業に参入して人件費を抑え、
安売りでシェアを伸ばすのがオカモトの
ビジネスモデルだからジリ貧になるのは目に見えている。

サンプルおっさんはどこかへ消えたか。

http://astore.amazon.co.jp/sample034-22

>>332
過去のコピペばかり、また、在籍怪しい奴らに躍らされただけだったと、今頃気付いてテンション下がってます。
でも、まだ３０代やし、おっさんおっさん言われるの、ちょっと抵抗有るんですけど。

工作員がこのスレの内容を否定するのに必死だな。
30代とか言っても誰も信用しねーよ。

２ちゃんねるで会社の悪評を書かれた場合、どのような対応が正しいでしょうか？
ちなみに削除依頼したら、逆につるし上げられたそうです。

http://q.hatena.ne.jp/1143528998

企業のリクルートを担当しています。企業側にももちろん責任はあるのでしょうが、
２ちゃんねるや就職関係の掲示板で、よくないことを散々書かれています。
掲示板対策って何かないでしょうか？

http://q.hatena.ne.jp/1057387815

ネット情報操作屋タスケット

http://www.gomon.jp/BENRIYA/JYOUHOU/index.html

>>330
雇用条件が違う
残業代とか有給とか実質的に不履行
パワハラその他問題ありすぎ

一部上場や若干の知名度に頼って採用していて
待遇向上による採用競争に参加していない

会社と学生の情報量格差によって問題が生じている
情報公開が不十分

人を雇う準備が出来ていないのに人を雇ってはいけない。

これだけ会社のイヌが露骨に工作しているスレも珍しい
自由な意見が許されない社風で、批判されたことがないから
何か言われるとすぐにファビョちゃうんだろうな
余裕ねえ。

２ちゃんねる対策

http://www.bestshop.co.jp/1-sesou_3/08_2ch.htm

どんな女性社員がいますか？
若くてピチピチギャル？

>>339
そんなに嫌なら辞めればいい。良くしたいなら改善に努めればいい。


その位の待遇に喜んで職を求めて来るやつなどいくらでもいるんじゃない？
そいつらに道を譲りなさい。その新しい社員の方が、、きちんと会社にモノを言い。良い方向性に会社を導く可能性が有る。
そんな気持ちでいながらいつまでもすがり付くお前が見苦しい。
本当に見苦しいわ。
早く辞めて、ちゃんと会社と戦える人と交代しろ！

会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。

サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。

会社は無条件で変わらなければいけない。

>>344
社員への責任転嫁って他の社員を一緒にするな。お前個人に対して言っている。

その環境でやる気が出ないのなら、もっと努力して働きたいと願っている人に仕事を譲れ！
即刻やめろ！
その新しい社員の方が、周りの頑張って働いている社員や、変えようと努力している人に良い影響を与える。
お前の発言してきたことは、他の社員に対してテンションを下げる発言ばかり。陰でこちょこちょ文句言って、実際会社では完全なるＹＥＳマン。
真面目に働いている人にとってお前は要らない人間なんだよ。
去れ！

やめろだあ？
どんな立場からものを言っているんだ？
オカモトの公式見解か？

謝罪と賠償と再就職までの補償を用意してから言え。
会社として労働者を舐めているだろ。

社名に創業家の名前が入っている会社は
社会の公器としての起業という意識が希薄だということを
松下幸之助がソニーを褒めながら自省していたな

その新しい社員ってどこにいるんだよ？
連れてきて見せてみろよ。
志望動機がオカモトの待遇の改善なのか？
そんな奴を会社が採用するわけがない。

やっぱりこの会社は糞だったんですねｗ

>>348
たとえどんな人が来ても君よりはましってこと。
新人には可能性が秘めているが、あーたは心が腐っている。
周りに伝染したら従業員の人が可哀相。

謝罪と賠償と再就職までの補償を用意してから言え。

>>346
どんな立場って？客観的にみた立場だよ。
そんなに嫌なら辞めたらってスマートな感覚何ですけど。

謝罪、補償？会社に言ってみたら。

再就職？それは難しいだろうね。お前が社長でも自分みたいなやつ雇うの嫌だろ？

社員が糞なのは会社が糞だからだよ

>>353
この社員だけだと思うから、それは言い過ぎでしょ。

セクース実験部つくって社内セクースしよう！

>>352
会社の責任に言及しないでオマエが客観的とは笑わせる。

サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
誰が責任を取るんだ？
スマート？馬鹿？

じゃあ責任取れ！って会社に言えば？
それだけのことじゃん。
仕方ないと思うんなら黙って従えば？
嫌なら辞めれば？
ちがうの？
何で会社に自分で責任取れって言わないの？

会社に文句言えば会社にいられなくなるから

サービス残業改善は一部の力じゃ無理だと思うけど、経費自腹、セクハラ、パワハラ(内容によるけど)は絶対に自分達の力で身を守る事が出来る部分があります。
言えないのなら、自分達で権利を守る方向に視点を変えないと、いつまでたっても改善されないのでは。
自分達の周りだけでも、ちょっと改善されれば、それは伝染されます。
このスレ見る限りでは、誰かが訴えない限りは、会社が自ら改革するとは思われないので。
訴えれないのであれば、自分で守るしかありません。

会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。

サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。

会社は無条件で変わらなければいけない。

>>360
会社を変えるのでは無い、自分の環境を守るってこと。


じゃあ貴方の意見を聞かせてください。どうすれば貴方達の環境が良くなるのか？

>>361
会社と人事の法的責任を追及して、法の裁きを受けさせる話だったろ。
とぼけやがって。
おっさんも反オカモトと宣言して通報する約束をしていたのに。
納得のいく説明がでてないな。

>>362
味方だと思ってお願いした協力依頼全て無視して、本当によくそんなこと言えるな！
法的な手段へ訴えるのは断念して、俺からも見放された今。
どうやって君は訴えるんだい？

もともとオマエなんかこのスレに不要な訳だが。
何もしないオマエこそ、このスレにいる理由がなくなった。
去れ、オカモト株式会社の犬め。

>>362
早く教えてよ！

まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。

企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。

研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。

まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）

送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。

企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。

他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。

安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。

ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。

仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。

つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。

細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？

株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。

株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。

利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。

社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。

http://www.sunpac.co.jp/kaisha/daihyomessage.html

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

部下を怒鳴る上司は甘え。罵声の聞こえる職場は異常。
職場に罵声が響くのは、部下のためを思って怒鳴るのではなく
管理責任回避とストレス発散のために怒鳴っているんだよね？
部下のためを思っているのなら部下の悪い点を冷静に指摘すれ
ばいいわけだから。
イライラした感情を抑えて我慢することが
できない上司は甘えているだけだよね？

欠品してるのに売上げ責任を問われるのとか、明らかにイカれている。

371↑さん、いろいろ駆使して、あなたが誰かわかりました。
御苦労さん！

ただのコピペだろ？

何か自分も、分かった気がする…

分かったから何なんだ？
それがどうした？
書き込んだヤツを特定したから何かあるのか？

オカモトのＨＰはトラップサイトで
閲覧者チェックで社内の不満分子を抽出していると、
サンプルおっさんが言ってたし、
社内の言論封殺には半端ないみたいだから要注意。

>>372
そんなこと無理でしょ。じゃあ本当に現社員の人なの？

>>376
おいおい！それは俺の言った言葉じゃない。通常トラップとしての利用なんて有り得ないだろう。
ただ、調べようと思えばドメイン名までは解るので、外部の人間で会社からアクセスしたら、会社名が特定されるかもと注意しただけ。
だってここでＨＰアド貼付けたら、見に言ってしまうもんね。そのタイミングでもし履歴調べられたらちょっと嫌な気分。
そんな事する暇人いないでしょう。

ここの会社のコンドームって小さすぎ

標準サイズ38mmにしろよ

>>377
怪しい。オカモトの言論封殺という重大な疑念が生じている。
詳しく釈明しろ。

オカモトのHPへのアクセス数が減ったらサンプルおっさんの
発言が原因であることは明白。オカモトにとって大損害だ。

>>379
釈明？何の釈明？
それなら、不満分子だのトラップだのとほざいた奴に聞いたらええやん。
それか社員の人に聞きなさい。
俺はここにかかれてきたオカモト像しか知らないし、そんなトラップが有るとは思っていない。
けど、本当はどうかなんて、オカモトの人でないと解らんでしょ。
でも本当にそんなトラップになってるとしたら、恐ろしいね。

火のない所に煙は立たない
オカモト犬のおっさんが言っている以上、
オカモトのHPはアクセスするには不気味なサイト。

>>380
ホントやねー。早く損害額弾き出してくれ。今から銀行行くとこやから。
そして始めだけ直接お前がその金取りに来てくれ。

>>382
オカモトがどうのこうのでは無くて、一般的な事。
アメブロでも何でもそうじゃん。
オカモトは自社でネット販売してないからそんな分析してない気がするけど。

サンプルおっさんよ、部外者ならもう止めてくれ。
本気で迷惑している。

おっさん支離滅裂、自己否定に入ったぞ。

>>385
何をやめるの？

>>386
何が支離滅裂か何が自己否定かちゃんと指摘してみたら！

オカモトってこんな会社です。

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

東海ゴムでもこの程度？
なるほど子供作れない給料だな
だからコンドームを試すのか

オカモトの社風が、世間だと思っている馬鹿オヤジばっか！
年配の人を見ていると、こんな風にはなりたくないなって思う。
上下関係や人間関係のくだらなさに、会社のスケールが現れている

商談にレベルの低い社内の論理を持ち込んで、取引に影響でまくり。
時には利益すら度外視で、社内向けのパフォーマンス、社内向けの個人アピール、
社内向けの自己保身だけで意思決定しているケースが多すぎる。
取引先にとってオカモトって会社は、不可思議な会社のはずだぜ。

コピペばっかりうぜーよ。
自分の言葉でしゃべれや。
特定されるのがコワイのか？
このチキン野郎が。
辞めて転職する度胸、能力もないくせにオカモトに
文句言ってんじゃねーよ。

部下を怒鳴る上司は甘え。罵声の聞こえる職場は異常。
職場に罵声が響くのは、部下のためを思って怒鳴るのではなく
管理責任回避とストレス発散のために怒鳴っているんだよね？
部下のためを思っているのなら部下の悪い点を冷静に指摘すれ
ばいいわけだから。
イライラした感情を抑えて我慢することが
できない上司は甘えているだけだよね？

欠品してるのに売上げ責任を問われるのとか、明らかにイカれている。

会社なんて人を雇う器じゃなくなったら
ぶっ壊れたほうがよい。
大切なのは事業と働く人の生活。

抵抗勢力を排除して一からやり直す。
そのほうが我々の待遇も上がるだろう。
サンプル親父はそのために登場した救世主。

>>392
特定してどうするつもり？？？

企業にとって大切なのは利益の追求。
社員の生活を優先して倒産したら元も子もない。
社会主義ではない資本主義なんだよ、この国は。

企業の社会的責任を無視している。
社会的責任を果たせないならば、会社はなくなってよい。
会社の名前も経営陣も一掃して生まれ変わるしかない。
事業の継続と社員の生活が大切。

どうやって経営陣を一掃するんだ？あんたは取締役か？
夢みたいなことばっかりいないで現実を見ろよ。
会社がなくなったら雇用がなくなる。
雇用がなくなったらあんたは転職できるのか？
無能だからできないんだろ？
出来るなら出来るで今転職すればいいじゃないか？
結局、この掲示板で愚痴って文句言うだけのヤツは無能。

社会的責任を無視した為に消えてなくなった大企業が最近も沢山あるけど？
社会性を無視すれば存在自体が許されない。

しかし、サンプルおっさんが出なくなると
入れ替わりですぐに別人が出てくるのなw
バトンタッチが絶妙の部外者w

社会的責任って誰に対して負うんだ？消費者だろ？
産地偽装、消費期限改ざん等を行ってきた会社は消えて当然だが
そこで働く従業員にまで負う必要などない。

残業不払いの会社が倒産したか？
労基に指摘されてから払えば問題ない。
内定取消して公表された会社が全て倒産したか？
内定取消をしたからこそ企業として存続している。
オカモトは世間では十分に社会性を発揮しているし認識されている。
世間はそこで働いている従業員などに興味はない。

オカモトという会社は、労働者に対しては社会的責任は負わない会社なんですか？

給料を払ってるんだから責任は果たしているだろう。

雇用条件がだいぶ違う、契約責任を果たしていないでしょう。
資本主義の豊かさも、自由もない。

社会主義そのもの
低賃金と、抑圧された恐怖生活。
言論の自由に対してもご覧のとおり。

雇用条件が違うというならどこがどう違うか明確にしろ。
資本主義なんだから豊かな人、貧しい人がいて当たり前。
貧しいのが嫌なら転職しろ。
職を変えるのは自由だ。

>399
社会的責任をはたして、あなたが言ってるような素晴らしい会社ってどこにあんの？
人が辞めたら人事担当者が責任取ってるんだっけ。
あんたの想像の世界じゃないのなら、挙げて見せてよ。

会社と比較にすりゃ社員は虫ケラ、自己犠牲してナンボって言いたいんだろ

>>407
でた、得意のやばくなったら話し反らす方式。
どこにその素晴らしい企業が有るか教えてよ。
あくまでも理想の世界と言うなら、そう言ってくれればいい。

会社にとって真に有益であれば虫ケラ扱いなどされない。
お前の代わりはいくらでもいる、というレベルの社員がいるのは事実。どこの会社でも。
早く辞めてもらって次の社員に期待するのは当然。
私企業は慈善団体ではない。

理想？素晴らしい会社？
ブラック会社人は世界が狭くて恐ろしい。
ルールや良識の話なのに
実現不可能かのような物言い。

ルールを守れない会社より
ルールを守っている会社を探す方が簡単。
若干の知名度のうえにあぐらをかいて開き直っている
どっかの会社のイヌには理解できない。

つまらんスレだな

>>410
はい！いつもの予想される返答だね。
だからどこ？

>>407 >>410
リストラ無くて社員を守り、残業代は全てに支払い、大声で怒る上司もいなく、社員が辞めたら人事担当者が責任とる。
そんな会社有るなら早く言ってみろ！
落ちこぼれのカス社員共が！
それでも答えられずネチネチと言い訳かますなら、完全なるクズ社員だな。君達二人は

バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと　酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ〜｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！　ノリピー　のりぴー　のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと　酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ〜｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！　ノリピー　のりぴー　のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと　酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ〜｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！　ノリピー　のりぴー　のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと　酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ〜｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！　ノリピー　のりぴー　のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと　酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ〜｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！　ノリピー　のりぴー　のりピー！
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バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと　酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ〜｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！　ノリピー　のりぴー　のりピー！

サンプルおっさんのオカモト社員に対する誹謗中傷は目に余るな。

>>415
オカモト社員？
他の社員の人と君達を一緒にするな！失礼だろ！
はい君！便所虫１号認定！

自分の思い通りにならないと暴言を吐く。
それによってしか自分の存在意義を見いだせない。
どこかの会社の上司と同じだな。
サンプルおっさんの存在価値などない。

見ろ！給料がゴミのようだ!

>>417
普通お前が存在価値を語るか？
オカモトで存在価値無くして２ちゃんで愚痴るしか出来無くなったお前が？
はい答えられない君は便所虫２号認定！

>>418
ゴミはお前だろ！
便所虫３号認定！

早く答えてみろ便所虫達よ！

ここのＯＬって何年で辞めていく？

＞1

なぜサンプルおっさんの質問に答えなければいけないのか？
サンプルおっさんの質問に答える義務は一切ない。
答えて欲しければ自分の言った約束を実行せよ。
このスレにサンプルおっさんの居場所はない。

>>422
そうかそうか。本当は答えられるけど、敢えて答えないのか。


お前は小学生か！
少なくともオカモトの社員ではなかろう。こんなレベルの返答しか出来ない人を本当に雇っているなら、やっぱり人事部長には責任有るかも知れんなあ。
おそるべし、オカモト便所虫トリオ！

>>413
つまり、オカモトという会社は
社員を守らずリストラ、残業代は払わない、大声で怒鳴るパワハラ上司、
人が辞める事に無関心で責任の所在が不明確。

そんな会社は他所にも沢山あるはずだから、我が社がやっても問題ない。
そんな認識で運営している組織という事でよろしいですか？

>>424

＞ そんな会社は他所にも沢山あるはずだから、我が社がやっても問題ない。

そんなことをオカモトの幹部が言ったとは、便所虫達も言ってなかったと思うが。

＞ そんな認識で運営している組織という事でよろしいですか？
そうなのかどうかは、便所虫達に再確認すれば！

いちいち反応すんなや、おっさん。
見苦しいぞ。

>>426
聞かれた事を、正論でお答えする。このサイトってこれで良いんじゃない？

返す言葉が無くなると、しょうがなくコピペで繋ぐ。そんな便所虫達の方が見苦しいわ。
そろそろコピペの時期かな。

なんで残業代を払わないの？
ルールを守れ！

残業代が払われないのは上司に申請して許可が出ていないから。
まずは上司に言ってください。
そこで拒否されて初めてルール違反です。

そしてその申請書と上司の認めない理由の内容をキチンと保管しておくこと。
出来ることなら、どうしてだめなのか、社内メールで確認して保存出来ればベストです。
言った言わないになるから。

オカモトらしい言い訳。

早く帰ったら悪いみたいな風潮と、申請するのが悪いみたいな風潮はどうなの？

申請を拒否された実績をつくるべし。
会長の息子に申請してみな。

問題があれば自分で動け、自己責任だ、給料が少ないならお前が稼げ、
会社がおかしいならお前らが変えろ。残業代の申請リスクを負え。

そうやって立場の弱い社員を問題のすり替えで
思考停止に追い込むオカモト式洗脳法には騙されませんから。

あぼーん

会社が変わるのを待ってても状況は好転しない。
75年続いてきたやり方が突然変わるとは思えない。

>>432
風潮ならば必ず変える事が出来る。


もし貴方が優秀な営業マンなら、今日からでも自分の個性を主張しながら、その風潮を変えるべく動くべき。
もしちょっとダメな営業マンなら、エリートさんを巻き込み動くべき。
小さい輪から大きな輪に広げて行けば、時間の流れとともに風潮は変わっていく。
自分一人しか賛同者がいなく、ダメな営業マンとの自覚がある方は、周りの環境に適した何か良い作戦を考えねばならない。

そんな理想論、精神論、抽象的なアドバイスは一切参考にならない。
どこかの会社の上司が部下に指導する時の様子に似ている。

サンプルおっさんに欠けているのは的確かつ具体的アドバイス及び
このスレに自分が必要とされていないことへの自覚。

>>438
どこが理想論、精神論、なのかもっと具体的に言ってくれる？


１、具体的な質問が出来ない中で、具体的にアドバイスすると、ズレていく可能性が多い。
イメージ方向性を伝えるのがベストでしょう。現にもっと踏み込んだ質問に関しては、具体例をあげて解答しているのも、便所虫も知っているはず。
２、理想論は入ってないよ。実行力のない理想論は便所虫の専売特許でしょ。
３、精神論？出来もしないやつに、頑張ったら出来る！って言ったら、精神論だけどね。
便所虫達には正攻法は無理だって、やんわりと書いてあげてるやん。
何も動かぬ便所虫達に未来は無いんだよ！

mixiやってる女子社員多いですねｗ

まずは残業代を払うこと。サビ残なんて柔らかな言葉があるが、
賃金を払わない労働は、会社対個人という立場の強弱を利用した強制労働。

飲み会も禁止。
パワハラやセクハラを会社が止められないのなら飲み会を禁止にするしかない。
お偉方のくだらない仕事論、人生論を無理やり聞かされる会を
恒常的に開催している悪習は、個人で解決する問題ではない

>440
たぶんどの会社も比率は一緒だよ。

>>441
がんばって上の人に自分の意見言える人になろうね。大丈夫、学生の時ほどのイジメはないと思うから。
でも便所虫達は３人ともこんな考えなんだろうか？
それともこいつだけが異常？

社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。

昼休みは君もミクシィ？

>>443
何故こんな便所虫達と同じ給料なんだ！頑張ってる奴に、何もしない奴の給料を回せ！
責任者出てこーい！

てめえは一生オカモトのケツ舐めてろ

オカモトに対して否定的な意見を述べると
サンプルおっさんはその発言者を全力で誹謗中傷する。
サンプルおっさんの正体が見えたな。

部下に対して便所虫などと暴言を吐くのは
パワハラそのものである。

>>447
対オカモトに対しての意見に対して責めてるのではないやん。
口だけで何もせんやつが昔から嫌い何じゃ。

>>448
部下どころかこんなタイプの人間会ったことないわ。
ていうか、俺の会社の２年目営業マンでも、便所虫達と話したら、情けないと感じて説教すると思うわ。

社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。

天下のト○タだって同じようなもの
働かずゴマすってりゃ出世するし
パワハラ・セクハラ・窃盗団が横行
三下のゴム屋なんぞ足元にも及ばんよｗ

サンプルおっさんこそ口だけで何もしていない。
労基やオカモトに対して通報を行っていない。
おっさんは自分の体験談を語るが全て虚構、妄想である。
なぜなら客観的にその事実を証明できるものが
提示されていないからである。
したがっておっさんの話には何ら説得力がない。
また、おっさんには人を動かす力がまるでない。
なぜならおっさんの書き込みで行動を起こした人間がいないからである。
おっさんのような上司を持つと苦労するだろう。

社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。

mixiやってる女教えて

私は、ラテックスしか使用してません！

【調査】自己都合退職した若年者の3割、「本当は会社都合」 [10/27]

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1256575170/l50

>>452
まだそんなとこを突っ込んでんの？社員でまだ事実を知らんのは、お前だけちゃう？

証明方法は過去レスみればいい。すぐにでも確認できるからね。
というわけで、俺はオカモトへの通報が闇に埋もれないように、他の人が確認出来るように、わざわざ策をこうじて証明したわけだが。
便所虫の君は、何か自分の発言を証明できるの？
恥ずかし過ぎるから、それ以上の発言やめたほうが良いんじゃない？

まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。

企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。

研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。

まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）

送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。

企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。

他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。

ネット上にウプされたものが過去レスにあるの？
どれのことかよくわからんのだが。
アンカー付けて教えてくれ。

通報は労働基準監督署に対して行うように。
オカモトらしい疑心暗鬼戦術で黙らせようとする卑劣なやり方は
オカモトの品性を下げるのみ。

労働基準監督署は人事に対して動くから心配するな
部署に対してしか動かないというのはウソ。拠点店も関係ない
会社全体に対しても動く。

研修不備などの人事の職務怠慢で
コンプライアンスが有名無実化して
労働者に不利益が生じていると通報すればよい。

全社員の共有する客観的な情報であり
十分に具体的。

時短と残業手当についても、労働基準監督署はプロ。
会社に都合のいい話なんかすぐに見破るし、証拠をつかむ。
結果は得られるから心配するな。

サンプルおっさんはオカモトではなく労基に通報したってこと？

何もしないで口先で黙らせようと思案中

>>458 >>460
あんなもん労基局にわざわざ送り付けて、あんたらの環境何が変わるん？


真剣に考えてない証拠。
ええか。俺はあの時真剣に考えてたんやぞ。
何故あの３点の情報を欲しがったかというと、俺の会社の辞めた社員が労基局に内部告発して、そのお陰で訴えられた２支店が大部分改善されたからだよ。
その３点の項目ならばどんな流れで会社が改善出来るかが解るから。
お前のその告発内容で、時短が行われるのか？事務社員の残業代が支払われるのか？
誰がみたって馬鹿な内容やん。３回もコピペして恥ずかしないんか。
それとな、時短とか残業代の件は労基局は拠点に通ってくるの。
本社では｢ちゃんとルールに乗っ取って指示してます｣の一点張りになるので、実際は現場責任者が責任を取ることになるの！
支店長もしくは業務長かな。
俺の要求無視して、勝手に自分の変な妄想押し付けてきて約束が違うって？
頭大丈夫か？
そんなに研修の定例化が気になるんなら、人に押し付けないで自分でだせば？

>>461
どんな事が行われてたか、教えてくれないので、労基局へは通報してないよ。

そのかわり、オカモトへは過去レスの通り、闇に葬られないように３ヵ所へＣＣでメールしたよ。
オカモト社員の人ならばすでに知っているはず。
君は外部の人間何だね。

サンプルおっさんは内部の人間だから
脳内通報でも通報したと同じ、そう言いたいわけ。

>そのかわり、オカモトへは過去レスの通り、闇に葬られないように３ヵ所へＣＣでメールしたよ。
>オカモト社員の人ならばすでに知っているはず。
>君は外部の人間何だね。

部外者のおっさんがどうやって確認とるんだwww

なぜccで三カ所に送っただけで全社員が知ることができるんだ？
オカモトの社員数は4人か？

>>467
確認しろとか証明しろとか、自分もできへんやろ。
この世界ではそんな質問愚問だということまだわからんの？
俺がオカモトとの社員だと思うこと事態お前の頭の中気持ち悪い。
論点そこに繋げるしかない君の能力に悲しみ覚えるわ。

>>466
あらら･･･相手にした俺が悪かった。学生だとは･･･。もっともっと勉強して読み込んで絡んでくれ。

で、おっさんの策でオカモトの不満分子を黙らせる算段はついたのかい？

>>471
不満分子をだまらせる？
お前は会社の手下か！
オカモトって胡散臭い人の集まりか？まあ取引関係が無ければスルーの会社だわ。

えっ、取引関係あるの？

だからもうそろそろ早くサンプルくれ！

取引先からの誹謗中傷は問題だろう。

またまた適当な逃げをw
信義に反するおっさん

反オカモトを標榜しつつ、オカモトと商売しているＹＥＳマン
真偽はともかく、正義感のないオカモトのケツ舐め男。

>>475
どれをさして誹謗中傷って言ってんの？


>>476
なんだなんだ言ってることめちゃくちゃになってきたで。
オカモトのＹＥＳマン、けつ舐め男代表の便所虫達よ血迷ったか！
それとも会社に少しでも意見する気になったか？

星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。

オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。

無駄無駄、展開に無理がありすぎる。

労基局に入られて本当に時短は改善されたのか？


今弊社では曜日事に帰宅時間が決められており、強制退去です。
ただ、そのしわ寄せとしてほとんどの人が早朝出勤。幾人かが自主的な土日出勤をしているのが現状。
メリット
１、夕方からの社内での集中力はみんなすごい。今まではゆるーい感じでダラダラ感があったり、無駄話が多かった。
でも今は時間との競争で最後までバタバタ。
２、朝は集中力は増す。早朝出勤といっても朝来れる時間は限られるので、トータル的な在社時間はかなり減った。
３、子供が起きてる時間に帰れる。奥さんと走ったり歩いたりしてる人も増え、家庭の時間を多くとれる。
４、優先順位への意識、また、仕事の分配への意識はみんな高まったと思う。
デメリット
１、お客さんへの対応スピードは若干落ちている。その日の夜に出来てたものが翌日になるのが一部有ると思う。
２、今までも土日出勤していた人は相変わらず、土日出勤がやめれない。
上司が絡んで色々方法を考えているが、担当しているお客さんによって変わってくるのでなかなか厳しい。
先週の話し合いでは、７時以降は携帯の電源を切れとまで言われていたが、担当者としては信用を失うことになるので拒否。
３、早い時間に会社が終わるので、単身赴任の上司などに飲みに誘われる回数が激増。
これは自分のポリシーを貫き作り上げている人は問題無いが、お酒の好きな人は小遣いの減りが早いらしい。
トータル的には現状の方がかなり快適だが、会社としては今の俺達のレベルであればちょっとマイナスだろう。
もっとレベルアップして、会社から、早く帰るから･･･だとか言われないようにしないといけない。

買う立場か売る立場かは知らんが取引先の社員に
便所虫はマズいだろう。

サンプルおっさんが取引先の社員で勤務先が
分からない以上他の取引先にも迷惑がかかる。

ちょっと軽率だな。

>>480
言いたいことは解る。


でも今までの流れでどちらが暴言吐いてきたか知っているだろう。
俺は真面目に働いている社員の人と、こいつらとは完全に切り離したいんだ。
どう考えてもこの３人の便所虫は通常の人じゃないだろう？
取引先うんぬんって問題じゃなかろう。

それでも便所虫がダメなら何にしたらいい？

オカモトの取引先で労基に入られたところを探すとするか。
まずはオカモトの取引先のスレを2chで探す。
次に見つけたらこのスレのアドレスを貼り付けてこちらに誘導。

>>481
オカモトで危険な仕事により亡くなった犠牲者の方々や
御遺族を軽んじる暴言を繰り返してきたオッサンに語る資格はない。

>>483
自分に吐かれた暴言を他人にすり替えるでない。
便所虫らしい策だな。

>>482
がんばれ！大阪府内だぞ！俺の真実を証明するんだ！結果報告しろよ！

オカモトで危険な仕事により亡くなった犠牲者の方々や
御遺族を軽んじる暴言を繰り返してきたオッサンに語る資格はない。

本来ならば犠牲者の方の無念を思い、残されたもの達で会社に対して改善を要求し戦って行くものだが。
見て見ぬ振り、知らんぷり、自分達の立場だけを案じ、なにもせず相変わらず会社の犬になっている便所虫３人達には、犠牲者や遺族の立場で語る資格はない。
お前達こそ語る資格は無いんだよ！

ブラック企業ならばその通りかもな。

サンプルおっさんは何もしていない。
結局、辞めた人間が労基に通報したのに便乗しただけ。
まるで自分が会社を変えたような気になっている。
日頃から部下や同僚の手柄を自分の手柄にしてるのかな？
どこかの会社の上司と同じだな。

>>489
ひがみ根性は有るんだな。その根性もっと活かせる場があるだろうに。

労基局関係の当初のやり取り当初は俺はその部署にいなかったので、全く直接は関係ないよ。後に担当者に詳しく流れを教えてもらっただけ。

俺がしたこと。
１、支店内のセクハラ撲滅。
２、グループ内の飲み会などのパワハラ撲滅と支店内後輩達の対処。
３、支店内で時短を本気で見直すチーム立ち上げ。

改善しようと本気で動いているのは我々の支店だけ。労基局のお陰で、会社が動いたのは、事務職員の残業代だけで後は号令のみ。

そうゆうもんなんだよ。

サンプルおっさんはいつまでこのスレに執着するのだろうか

誤魔化したり騙せると思ってる程度のやつが上にいる。
そう思うと寂しいね。

オカモトの娘と同級生だったけど、今はどうしているの？

残業代は申請の有無に関わらず支払う義務があるよ。
恒常的に定時で終わらない仕事を黙示しているのなら。

そもそも上司には部下の労働環境を管理する義務がある、過労死したら上司の責任。

営業手当を残業代とみなすのも限度がある。
法的には免罪符になっていない。

本社系はタイムカードがないので社員一人一人の
残業時間を管理などできるはずがない。
申請がない以上払えないしカラ残業される危険性もある。

それ全て会社の不備
会社の責任
労働基準監督官の前で同じ言い訳してみろ。

仮定の話には何とも言えない。
労働基準監督官を会社に連れてきてくれ。
実際に。

age

>>497
回答できないんですね。わかります。

一人だけ大株主の名前違う人いるけど、
なにこの人

どれのことを指して言ってるんだ？
大株主の上位が10ぐらい載ってる表か？

残業代払わなくていいの？

残業の申請がないんだから払いたくても払えない。

大勢が残業しまくっているのになぜ？
実態と違う状態になっているのはなぜ？
何が起こっているの？

tub

社員が残業代を申請しないだけ。
社員の自主判断。会社側は社員の判断に口を挟む余地ははい。
自主性が損なわれ企業にとってマイナスである。

大勢が残業しまくっているのになぜ放置？
実態と違う状態をなぜ放置？

追い込まれて過労死する社員が出るまで事態を把握できない会社組織ってこと？
労務管理という概念はない会社なの？

社員には毎年、健康診断を受けさせているので問題ない。
自己の体調管理は社会人として当然のことであり
会社が干渉すべき問題ではない。

それはウソ。労務管理は労働者を雇用する会社の義務。

そんな社風だから仕事中に事故死する犠牲者が出るんじゃねの？
労務管理は労働者の健康と生命に関わる問題。
死者が出ているならば尚更に管理を強化しなければならないのに
逆のことをしている、タブー扱いして臭い物にはフタをする体制。

社員研修を定期的にする必要は無いと豪語するくらいだから、
過去に学ぶ謙虚な姿勢がないということで、今後も同じ失敗を繰り返す可能性を放置しているってこと。

今後入社する大卒技術者や現場従業員は安全なのか？
過去の事故や失敗に学ばないうえに、労務管理を放棄する体制で。

サンプルおっさんが消えると
頭のおかしいのが代わりに登場する
この絶妙な交代プレー

事故等起こればその都度、対処しているので
労務管理が放棄されているとまでは言えない。
将来的に事故が起こったとしても今時点で予見は不能である。
企業としてはできる限りの範囲で行っている。

つまり、死んでから対処するのですね・・・
どんな会社に入ろうが死んだらお終いだし、働く価値はない。
対応の悪い所はなおさら価値がない。

弱ってきたら辞めてもらうから死ぬまでいかない
あ、工場は無理か

また月曜日がくる、、、

>>511
時間管理を放棄している。立派な労務管理放棄。

>>508
この人がもしオカモトの上層部であれば、何か絶望的である。

勿論自己管理責任もあるが。
健康診断の結果に対してどれだけ上司が絡んでいるのか。
部下との個別の人事ヒアリングで、どれだけ体調、メンタル面の事も含めて聞き出せて、対処出来ているのか。
また、会社は管理職の能力の一つとしての健康面を、評価として重きに置いてるのか。また指導出来ているのか。

この人の話の内容からしたら、まず何も出来ていないな。

>>511

＞ 事故等起こればその都度、対処しているので

現場の機械のシステム、一部の環境だけの対処に終わっていないか？
誰かが言っている労働時間やメンタル面での要因など、人に関する対処は出来ているのか？
何かその言い方聞いていると疑問が残る。

会社は病院ではないし上司は医者ではない。
部下の健康管理を管理職の仕事に含めるのはかえって危険である。
また健康診断の結果は個人情報であり保護される必要がある。

>>518
健康管理の項目は普通に有るだろう。もしかしてオカモトには無いの？
大人何だから、ヒアリングの中でプライベートの線引きは自分でやるだろう。
会社とうつ病の問題がこれだけ社会問題となっている中で、健康問題が会社とは一切関係ないと言ってる人は時代遅れ。

会社とうつ病のはっきりとした因果関係は不明である。
会社に行っていない学生やひきこもり、ニートには
うつ病がいないことになる。
会社との因果関係が不明の状況において会社側に社員のうつ病を予防、
治療する機能を求めるのは無理がある。

164 ：底値さん：2006/06/09(金) 21:33:56
びじらんやまぎ氏ね

165 ：底値さん：2006/06/09(金) 22:06:09
びじらんやまぎしふぇらちをめいじん

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _ ,,.. -- ．..,_
　　　　　　　　　　　　 　　,. - '"´　彡: : : : : : :＼
　　　　　　　　　　　　　／≦　　彡': : : : : : : : : : :＼
　　　　　　　　 　　　／z≦　　,彳: : : : : : : : : : : : : ::ヽ
　　　　　　　　　　. /: :z≦ 　　 彡: : : : : : : : : : : : : : :ﾍ
　　　　　　　　　　/: : : : :三　　　ｿ: : : : : : : : : : : : : : : ﾍ
　　　　　　　　　 /: : : : : : : ﾞミ　　　ﾞ=-: :_ : ;イ: ::∧ : : : !.
　　　　　　　　　,': : : : : : : : : : ミﾐ､　 　,.ィ ´ l: : /　ﾍ : ::l
　　　　　　　　　l: : : : : : : : : : : : 　_,.∠、 　/ z'=＝┤: :|
　　　　　　　　　|: : : : : : : : : :_,.ィ´z=､ 　 ,イ/ ,zzﾐ　ﾍ: ::|
　　　　　　　　　|: : : : : : イ´　 ／･＼　 　{　／･＼.　!: :l.　　　ポポポポポー
　　　　　　　　　| : : : : : : |　　　￣￣　　　l　￣￣　 |: :l
　　　　　　　　　|: : : : : : ﾉ　　　　 　　　 　 ﾄ 　 　 　 ﾚ′
　 .ｎi 7　　　　　l: : : : : り: 　 　 　 /　　＾ -'´ 、　　/ 　　　　　　　 .ｎ
.l^l | | ｌ ,/)　　　 l: : : : : P　　　　 （＿＿人＿）　 ∧　　　　　　　l^l.| | /）
', U ! ﾚ' /　　　/ : : : : :「　＼　　 　ヽ　　　 |　 ,:': : :ヽ　　　　　　 | U ﾚ'/／)
/　　　 〈　　.／: : : |　ﾄ､! 　　 ＼　 　 ヽ＿ﾉ／: :: : : :＞　　 　　ﾉ　　　 ／
　　　　　ヽっ≧z: : : : :＞ 　　 　　ヽ 　 ＿,ｨ′: : : ::r「　　　　ｒニ 　　　 |
　／´￣￣　　フイ ﾊ「　　　　　　　　　　　「ﾍ「ヽ「 　　　　　　 　`ヽ　　l

久しぶりに書いて見ました！
斉藤ジャット伸は私ではありません！

こんなオカモトに誰がした！

>>520
科学的思考が出来ないいかにもオカモトの上にいそうなあほそうな書き込みだな

>>525

>>520はおっしゃる通で、釣りとしたってコメントにも値しない書き込みだが、オカモトの上の人じゃなくて、おそらく学生か入社したてのお馬鹿だろう。

オカモトの上の人が本当に言いそうだから怖いんだよな。

労務管理を放棄している時点で言わずもがなって感じじゃん

残業代払わなくてもいいの？

今までの不払賃金もよろしく。

会社が違法行為を行っているかのようなことを書き込むな。

新型インフル感染者誰？

ここの社員って全員子供居ないだろうね。

残業代払わなくてもいいの？

同棲していいのか？

先日ふと、マンコの数が気になったので数えてみることにした。
１マンコ２マンコ３マンコと私は順調にマンコを数えていった。
そしてそれがある数に達したとき突然異変は起こった。
それは、９９９７マンコ…９９９８マンコ…９９９９マンコ…と数えた後である。
９９９９マンコのあと、次の数を数えようとしたところ、なんと１マンコに戻ってしまったではないか！

不思議に思い、また最初から数えなおしたのだがまたしても９９９９マンコの次で最初に戻ってしまった。
その後数回繰り返し実験してみたが、結果は同様であった。
試しにチンポを１から数えてみたところ、そのような現象は起こらなかった。

>>536
ここで10未満がOKなマ○コ数えていただけないでしょうか？
あと、オカモトにはサンプルおっさんにあうサイズはありません。
ﾎﾟｰｸﾋﾞｯﾂならまだしも耳掻きサイズでは採算が…ご理解いただきたい。
申し訳ありません。

139:やっぱりちんこ小さいとSEXは気持ちよくないの？ (70)
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1256700742/

同棲してる新人の女とかいるよな

男ににつくす、略奪好きな女ミクシィにて発見ｗ

>>538
寝取られたひがみか？
ストーカーして事件起こすなよ。

残業代払わなくていいの？

>>540
女が彼氏の友人関係の中で次々と乗り換えていくとかは？

>>542
全然ＯＫ。
自由恋愛だから。
他人が蔑むだけ。

乱交チックな会社はイヤだよー

友達の彼氏奪っちゃうなんてやだー

>>545
基本的に略奪愛は今や非社会的なこと出はないでしょう。
人の恋愛ばかり非難してると、自分の恋愛が出来なくなるよ。
取られて腹立つのは解るけど、ぐちぐち言い続けてるやつが１番痛い奴だから。

いつ誰が決めた？
変な社風

サンプルおっさんは取引先の社員であり
オカモト社員を誹謗中傷のが生きがい。
よって無視するべし

そろそろ転職しなきゃ先が見えないな

>>531
暴露されて困るようなことするほうが悪い。

ここのＯＬは１，２年で辞めていくのか？

>>548
自社員を誹謗中傷してるのかが誰かも判ら無くなってるのか？
重症ですね。

残業代払わなくていいの？

申請されてないんだから払いようがない。
何度も同じこと言わせるな。

>>553
なぜ申請しないの？恐いの？

製品回収だってよ
http://www.okamoto-inc.jp/news/20090804.html

大勢が残業しまくっているのになぜ放置？
実態と違う状態をなぜ放置？

追い込まれて過労死する社員が出るまで事態を把握できない会社組織ってこと？
労務管理という概念はない会社なの？

>>557
残業してるのに何故申請しないの？放置なの？
不遇なる仲間達に対して何故助け舟を出さないの？
見殺しなの？
問題が起きても何故組織に対して声を上げようとしないの？
誰かがしてくれるのを待ってんの？

会社の責任は？

>>559
会社の責任は９９%ぐらい有るでしょう。

けど、物事を変えるスタートは従業員の力が８０%必要。

上司が部下の残業時間を一人一人把握するのは不可能。
毎日、会社にいるとは限らないし、部下が帰るまで
帰れないことになる。
タイムカードも本社系はない。
社員がルールに則り自己申告、申請して
上司が認めれば残業代が払われる。
オカモトに限ったことではなく世間の常識。
いちいち上司が｢君は昨日3時間残ってたみたいだから
5000円払うね。｣などとやってたら非効率。

そんな会社に都合の良い言い訳が労働基準監督署に通用すると思っているの？
オカモトってそういう会社なんだ

またキャラかわった〜、あとだれかの影響まるわかり〜
これが「なんだかリスペクト」ね
文体パクって、内容が別物じゃモロわかりじゃん
長文と短文のコンビ打ちなんてわかり安っ、もろ自作自演だよね
何かもっと面白い事やってよ、ROMの事考えて
なんか、減って新しいの増えてない？
減った人ってどうなったの？
あとIDだけじゃなく名前欄も気ぃつけて
死に物狂いで『頑張って』じゃないと交換されちゃうよ

>>557 >>558
特にこれは丸わかりすぎ
あとコンビ打ちの感想

104 ローカルルール変更議論中＠VIP+ 2009/11/18(水) 08:32:22.75 ID:lmVBQB5MO
あと、コンビ打ちというより自作自演？あれみると、また目から汁でる。
なんだか「一生右手が恋人」を目の前で証明されてるような気がして。
べつに童貞がわるいわけじゃないよ？軽いよりずっといいもの。
ただそれを冗談ならともかく、本気で女のせいにしてるところが気持ち悪いよ。

>>561
そこまで言い切るにはちゃんと申請があった場合は、紳士的な処理がなされるんでしょうね？
申請しても通らないから的な環境を、作り上げているってことは、無いと言いきれるのか？

ただの女子事務員は残業なしだろ？

>>564
何が言いたいのかわからんやっちゃなー。

>>557がわがまま言ってるので、その発言そのままお前に返すわ！って打ち込んだ>>558の俺のレスに文句つけてるわけ？
ＲＯＭ人ならそれらしく、もっと冷静に判断。発言出来んの？

一般職は普通だろ

そんな残業多いの？そんなリストラされるの？
社長はワンマンなのは事実だし、受けるの辞めるわ

ちょｗｗｗｗ

http://ci.indivision.jp/%E3%82%AA%E3%82%AB%E3%83%A2%E3%83%88%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/1583_s843_community_detail.html

http://job.mynavi.jp/10/pc/NSSearchSeminarInfo.do?optNum=uZKvBC&corpId=50978

◇会社説明会では
採用スタッフと共に先輩社員が参加し、みなさんの質問にお答えします。
（日程により登場人数・職種は異なります。）
希望者には説明会後、一次選考を実施します。

◇持ち物
　下記参照
　・加えてエントリーシートをご持参ください。(説明会予約者へ別途ご案内いたします。)

開催日 時間 地区 備考（場所など） 対象 予約 地図
2009/11/27(金) 13:30〜17:00 東京 文系総合職希望者向け　会場：本社会議室 文系 　　 MAP

この未曾有の不景気に人が集まらないってどういうことだよ。

このスレも役に立ってるということだな。
労働時間長い、しかもサビ残
給料安い
スキルつかない
の三重苦なら不景気時期に一次的に所属する企業としても苦しい。
特に最後のスキルの部分。
これが無ければ転職が厳しくなるので
この不況下、一度入ってしまうと
二度と脱北出来なくなってしまう可能性が高い。

305 ：学生さんは名前がない：2009/11/18(水) 23:12:07 ID:q6YzklMTO
オカモトは大学に求人来てたけど2ちゃんのスレで著しく評判悪かったから応募しなかった
2ちゃんの評判関係なくゴムだから興味なかったけど


306 ：学生さんは名前がない：2009/11/18(水) 23:14:29 ID:/U3tobK40
>>302
何か店主が好きです


307 ：学生さんは名前がない：2009/11/18(水) 23:15:07 ID:O4D9iDkS0
コンドーム作ってる会社なんて・・

女の書き込みがないようだ 愚痴ないのか

女の方が身軽にやめられるから
会社に愛想尽かしたら関わらないのかもね
自分が女だったら即行でやめてコンビニバイトする
給料的にもコンビニ

１，２年で女は辞めていくだろ？
辞めないとしたら何かうまみがあるのかねー？
どうよ？

>>576>>577
ちょっと今の女性を軽視しすぎかな。
私の周りで辞めていく女性は、ちゃんとステップアップして転職していってる。
結婚しても簡単にやめへんで。

おっさんの周りの状況なんて誰も聞いてはいない。

オカモトだとバイト並みの金で責任だけ求められるから女性はすぐに居なくなる。
これ以上に下を探すのが難しいくらいだから離職のハードルが低い。

あれ〜。以前書き込みがあった内容と全然違うなあ。
どっちが本当かわからんけど。

>>580
あれ〜。以前書き込みがあった内容と全然違うなあ。どっちが本当かわからんけど。

離職する決断が簡単にできる、って意味だろ。
サンプルおっさんもいい加減このスレに執着するのをやめろ。

以前誰かのレスでは、女性は男性と違って居心地がよく、離職率は他と一緒的な事が書かれてたよ。
どっちが本当かはわからんけどね。

そんなに前から執着してたのかよ。
アンタの目的はなんだ？

手取16万とかで本当に居心地良いんだろうか？

手取り16万は大卒男子の話
事務の女性は言わずもがな。

事務の女性はやりがいあるのか？
なんで転職しないのか？

残業代払わなくていいの？

転職しなくていいの？
なんでしがみついてるの？

転職する人たちに不払い賃金払わなくていいの？

なんで上司に言わないの？

転職する人たちに不払い賃金払わなくていいの？

転職する人間が申し出ないので問題ない

>>594
正解！

問題あるだろｗ

会社を出て行く人間に残業代を払う理由が分からん。

出ていく人にちゃんと払っておかないと、入れ代わりに労基局が来るよ。

今まで来た試しがない。
労基なんぞ存在しない。都市伝説。
ホントにいるなら連れて来いよ。

あらら、君は俺の会社の話のレスを読んでないのね。しかも、これだけ周りで問題になってる事を、都市伝説とまでほざくとは。
安い偽者。ちゃちい人。

>>597
残業代の認識が甘い、給料と残業代は別と考えているだろ？
残業代は給料そのもの。
給料を払わないのは賃金不払い。

賃金不払いは刑事事件・民事事件・行政事件の三件で扱われる。
法人及び、管理職、人事担当者はまず書類送検。
刑事罰と行政罰と民事上の賠償責任を負う。

さすがに前科者になれば人事だろうが管理職だろうが
個人がやったこととして、会社はクビにするしかなくなる。
前科者雇ってられねえだろ。

残業があったことを客観的に示すデータを提示しろ。
なぜ最初から申請しない？
申請しないということは残業代が不要という意志表示である。

そんな会社に都合の良い言い訳が労働基準監督署に通用すると思っているの？
オカモトってそういう会社なんだ

課内で事務の女子に製品テストやるから
それが好きなコは辞めないわけよ

残業代払わなくていいの？

>>604
事務の女子には
そーいううまみがあったわけだｗ
だから愚痴言ってても転職しないわけだな

そんなわけねーだろ。

>>607
しゃぶれよ

会社が会社なら社員も社員だな

ﾁﾁﾞﾝﾀﾞ

残業代払わなくていいの？

友達の彼氏横取りしていいの？

>>602
申請すれば通る環境は整っているのか？
申請しにくい環境になっていないか？

カラ残業等、虚偽申請もあり得る為、
全ての申請が認められる訳ではない。
個々の上司の判断、責任に委ねられる。
残業代を申請する、しないは社員個人個人の
意思、責任によるものであり環境とは関係ない。

>>614
タイムカードも設置しようとしない
パソコンの起動、終了のログをとろうともしないで
よくもぬけぬけと虚偽の報告云々言えるな？

残業代なんて今まで１円も貰ったことない。それ以前に申請の仕方すら知らない。
入社時から全くアナウンスされていない。何か紙とかあるんですか？

http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html
タイムカードが無いのは法には違反していませんが、
上のURLを見てオカモトさんで働いている皆さんはどう思いますか？

エクセルシートによって管理されているのでタイムカードは必要ない。
申請の仕方を知らないのは社員個人の責任である。

>>614
こんなことを上司や会社が考えてるとしたらつくづく情けない。
残業を認める認めない、申請するしないが個人の裁量に任されすぎてるなんて
人事とか仕事してないってことだよな。
最悪形だけでも、早く帰れ、残業したならきちんと申請しろ、等と言うのが会社であり人事であり上司だろ。
しかも残業の申請の方法も周知徹底されてないなんてな。
世間で当たり前のことすら出来ないのが一部上場企業のオカモト様なんだな。

>>618
先程の虚偽の申請云々と整合性がとれませんが？
エクセルシートで虚偽の報告をし難いようにするためのタイムカードじゃないの？
ではエクセルシートに入力したものを上が改ざんしない保証はあるの？

>>618
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」の内、特に
2-(3)-ウ
2-(5)
について、どのような措置が行われていますか？
宜しければ具体的に教えてください。

>>619の言う通である。

紛れも無く環境が整っていない。
ただ、中間管理職の人達も反省しなければならない。
ここまで酷い状況を野放しにしている事は、異常である。

外部の人間に対して説明する義務は一切ない。
内部の人間であれば2chではなく直接、
上司や労働組合に相談しろ。
もしくはおまえ等の好きな労基でも構わん。
どうせ通報できないだろうがなw

>>623
つ公益通報者制度

国と会社の方針に逆らうのかテメーは。

>>623

＞ 外部の人間に対して説明する義務は一切ない。

もう説明の必要も無い。

＞ もしくはおまえ等の好きな労基でも構わん。

まだ、君は理解していない。俺が好きなのは労基局ではなく、チームで会社の悪に抵抗する力を持つということ。

>>622
反社会的。
何の疑問を持たない所がオカモトイズム

623の間違いか

つーか、みんな釣られすぎだろ。
オカモトの上層部がこんなところに書き込んだりするか？
マジレス多すぎ。

>>628
オカモトの上層部って誰か言ったか？
それにみんなそれぞれの判断の仮定の中でレスしてるんだから。
マジレスと言うのは、アンタのそのコメントと、このコメントの事だよ。

釣られる釣られれないは別として

残業代払わなくていいの？

>>630
何回も同じこと聞いて馬鹿なの？
聞いてどうするの？
うなずいて終るの？
誰に聞いてるの？
まだ理解出来ないの？
もう一度だけ、馬鹿なの？

社員の平均勤続年数や平均年齢では、会社の実態は分からない。
その数値は離職率との関連が低いからだ。

極端な例だが、入社１年以内に99％辞めて、
残りの1％は定年まで勤める会社で計算すればわかる。
離職率99％の超ブラック企業だが、
平均勤続年数や平均年齢は、まともな会社とほぼ変わらなくなるはずだ。

平均勤続年数や平均年齢は、今いる従業員しか計算対象にならず、
辞めた人間は考慮されない。
社員の平均勤続年数や平均年齢ではブラック度は分からない。
一番考えなければいけないのは離職率！

でも、
ﾜｻﾞﾜｻﾞ女子がなんでコンドームの会社に就職するんﾀﾞ？
しょせん、勃起したチンポに被せるﾓﾝしか作ってないんﾀﾞﾛ？
「どちらにお勤めですか？」とか聞かれて恥ずかしくないんだろか？

オカモトで扱っている製品

http://www.okamoto-inc.jp/products.html

さっさと会社やめればい〜じゃん!オタク!

転職もせずにこのスレで騒いでいるだけの人間は無能。

>>633
大人のおもちゃ作ってるのならまだしも、今の時代にゴムのどこが恥ずかしいんだよ。
社会人の会話の中では、サンプルくれと思うぐらいのもんだろ。
どこまでウブなんだよ！

>>633
大人のおもちゃ作ってるのならまだしも、今の時代にゴムのどこが恥ずかしいんだよ。
社会人の会話の中では、サンプルくれと思うぐらいのもんだろ。
どこまでウブなんだよ！

コンドームの品質検査て風俗嬢とSEXするの？
SEXしてみないと分からない。

>>639
テンガを使って検査するんだよ

コンドームうんぬんではなく、恥ずかしいのはモラル。
大人のおもちゃ作っている会社の社員は
人間らしい立派な扱いを受けているかもしれない。

世界企業だろうが、ハイテクだろうが、財閥だろうが、どんな会社でも内面が伴わなければ無意味。
スーツ着ているけどチンポ丸出しみたいな格好で仕事している間抜け状態。
外界との接触や批判を受け入れない
猿山の大将的な独善的社風の会社だったら、チンポ出していることに自分で気付くことすらできない。

>>641
良いこと言うね。

>>641
『スーツ着ているけどチンポ丸出しみたいな格好で仕事している』

　↑いや、このフレーズ気に入った。使わしてもらうよ。

オカモトの社風はズバリ
「スーツでチンポ丸出し」
で決まりだな。

でもその出してるモノには一応ゴムが被さっており、｢着けてるんだから問題無い。おまえらに言われる筋合いは無い｣と部下に凄んでいる社風？

104 ローカルルール変更議論中＠VIP+ 2009/11/18(水) 08:32:22.75 ID:lmVBQB5MO
あと、コンビ打ちというより自作自演？あれみると、また目から汁でる。
なんだか「一生右手が恋人」を目の前で証明されてるような気がして。
べつに童貞がわるいわけじゃないよ？軽いよりずっといいもの。
ただそれを冗談ならともかく、本気で女のせいにしてるところが気持ち悪いよ。

>>646
しゃぶれよ

OLってどうよ？暇？

鳴り止まない電話に殺気だっている

>>647
139 ローカルルール変更議論中＠VIP+ 2009/11/30(月) 05:20:32.00 ID:aFr3bcC/O
耳掻きｻｲｽﾞが大きいふりしても、無理があるよね
普通ｻｲｽﾞさえわからないのに…
話の節々に、不自然さがにじみでて、すぐにわかる
そして目から汁が…

コンドーム Part30
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/ex/1245985036/

残業代払わなくていいの？

>>651
いい加減ウザイ
同じ社員から見てもウザイ
それだけ病んでるんだろうが

2chに書き込んで残業代が払われるような会社かよ。

なんで転職しないのか？

転職していった同期の奴らは皆イキイキしているな
給料はみんな上がってるのと、スキルの付く仕事をしていると実感が湧くそうだ

胸張れる経験積んでから活動しよう
なんて思ってる内にリーマンショックだよorz

今は自分の人生なりふりかまってられないから活動はしている

転職活動でアピールできるような経験なんか積める訳がない。
転職できない理由を経験不足やリーマン･ショックのせいにしてんじゃねえよ。

>>656
転職活動で、無い経験からアピール出来るようになるスキルは付くよ。
面接こなせばそりゃ面接対策になるさ。
転職活動しないよりは、やれだ。数打ちゃ当たるかもしれないし。
だからこそ、しっかり経験積んでから、なんて悠長なこと本来言ってられないとも思うけどな。
現状でスキル付かなそうな職場で、給料安くて今後残りたくないなら、
しのごの考えずにさっさと活動するのが賢明かと。

リーマンショックは不幸なことだとは思う。
心情的にそのせいにする気持ちもわかるから、そう言ってやるなとは思うけどな。

>>655
スキルって転職して与えられる物か？
そんなオカモトでグループまとめて成果上げたら、それこそ経験値アップだろ。
成功事例をレポートにして提出したら、俺なら君採用だけど。

サンプルおっさんの下で働くのはまっぴらごめんだ。

残業代払わなくていいの？

オツボネさんの悪口ばかり陰で言ってるOLウザイ。
悪口より男依存治せよ

>>659
モチベーションの維持、提出期限の厳守に関しては厳しいから、最初は苦労するかもね。
でも、目標必達の為の数字の作り方を伝授するし、無駄な仕事の排除はグループ員皆で考えてするから、早く家に帰れるよ。
目標達成順位は上位５位の中をウロウロしてるけど、時短の順位は俺のグループがずーっと全国一だから。
勿論時短のグループ順位までは、社内で発表されんけど、俺は人事にお願いして出してもらって、グループミーティングの時に報告して、モチベーション上げてる。｢もっと時給を上げていこう！ってね｣

手取り16万の固定給で限界まで働いてフォローする気なし
残業代出す気がなければ時給もクソもない

手取り金額は人によって捉え方が違うので、１６万には何とも言いようがないが、残業代が出ない会社だからこそ、時短への情熱が必要だと思うけど。
数字出しときゃ文句言われる筋合い無いしね。

っていうか取引先のスレに粘着して訳分からんことを
書き込み続ける人間の下で働きたいとは思わない。

つーか、サンプルおっさんはどこの企業に勤めてるんだ？

>>661

＞ 振られた女の悪口ばかり陰で言ってる男ウザイ。
＞ 悪口よりその嫉妬深さ治せよ

>>665
そうやって何でも訳解らん事にして、現実から逃げるな！
早く一皮剥けるよう頑張れ！

>>667
？ただの同僚ですが
何の話？

残業代払わないのは違法

>>669
ああ同僚なのね。
女々しくて格好悪いから。お前がその女への依存症直せってこと。

ごめん　私もＯＬ

おつぼねさんの愚痴ばかり聞いてると疲れるよね
嫌なら転職すればいーのに

給料を労働時間で割ると時給５００円レベルで働いている
時給で最低賃金下回ってるのはおかしいぞ
コンビニバイト以下って

>>672
ああそうだったね。
お局への愚痴も、同僚の男ネタでの悪口も、俺達から客観的に見ると、同類だから。
ＯＬの品格下げないように！何ヶ月も執念深過ぎ。

>>674
時給５００円！！
これなら上げるの楽勝やわ。
１ヶ月で６５０円には余裕でなる。

取引先にこんな人間がいると思うと恐ろしいわ。
会社として特定して注意した方がいいんじゃね？
内部告発よりやっかいだぞ。放置してたら。

>>677
俺も取引先にお前みたいなへたれがおるのが腹立たしいんじゃ。
時短しろって言われるのがそんなにイヤか？
痛いとこ突かれて、反論出来ず、苦しさが言葉に滲み出てるなあ。

上司より先には帰れない職場ですが何か？

>>675
何ヶ月？何の話？

初めて書き込みました
失礼しました　もう書き込みません

>>679
そんな職場を早く変えたいと思って、頑張って早くリーダーになって、自分のグループだけじゃなく、支店の環境も変えることが出来ましたが何か？

残業代払わなくていいの？

オカモトは無理だな。
上に仕事の効率化のための提言してもうやむやにされた。
さらに動き過ぎると睨まれる。そして出世に響く。

じゃあまずは出世して上の立場になってから改善を計るかとすると
何年かかる？って話。そのかかった時間分人生にリスクが生じる。
貯まらない貯蓄、いくら成果を出しても他社で通用しないスキル。

だからこそ転職しろ。
転職したらスキルがつくんじゃない。
スキルが付きやすい職場に行くからスキルが付くんだ。

どんな職場でも、つくスキルはある。それは本人次第でどうとでもなる。
しかし、新卒でオカモトに入った若者が
最初に見たオカモトのやり方から様々なものを生み出すのは相当無理。
上の人間がIT革命されてないんじゃ無理か。

転職も人生かななんておもうこのごろだけど、しかしつかれる。

>>683
ＩＴ革命されていない上層部だと、かなり壁は厚く厳しくなる。

恐らく、会社でＰＣに向かって打ち込んでる姿見ただけで上の人は拒否反応示し、｢営業に出ろ！｣って言ってるのかな。

でも時短に関する効率化は提言しなくとも自分でやれることが多い。
うやむやにされているのは、あなたのクロージングが足りない。背中見せて結果出して、再度後押ししなければならない。
あと、出世に響くと有るが、成績が良くて会社にプラスになることに対して、突出的な行動して斬られることはまずない。
上司も君を部下に欲しがるはずだ。
だが、成績優秀な人は限られているので、もしあなたがそうでないならば、その人を味方につけなければならない。Ｃ評価の人の声は上まで届かない。

>>680
他人が愚痴ってるのを見て、ウザいなあーて言ってる自分が、今愚痴ってるのを理解出来ないんだよね。
まあそれが、井戸端会議って言うものだから、普通の事なんだが、理解はしないといけない。

チンポ丸出しなんだから愚痴らせろ。

いい加減サンプルおっさんの妄想も飽きてきたな。
自分ができねーことを人にやらせるなよ。
まさにどこかの会社の上司。

>>687
どんどん愚痴ってＯＫよ。
でも愚痴ってる事を愚痴るなよ。マヌケだから。

>>688
特別なことでも無く、やる人はやってる事を、妄想としか言えない君の思考に、オカモトの未来に不安を感じる。

転職すれば未来が開ける？

>>691
転職先による。オカモトより酷い職場もそうそう無いと思うが。
誰でも入れるような保険会社や不動産はやめておけ。

>>690
パワハラ、セクハラ、残業不払いの
戦犯に認められて出世してからという時点で間違い。

上司だろうが、偉くもないし、ただの社会不適合者。
たまたまオカモトという会社の特殊な世界で横暴な地位を得ているだけの戦犯。

残業代は努力して手にするものでは無い。
労働に対して当然に払われるべきものを
もっともらしい口実で会社が他のものに変えて利得を得ているわけで。
それらは不当利得であり搾取、従業員に返さなければならない。
戦犯は即追放。

>>693
残業代は努力して得るものでは無いのなら、早くその人追放したら。
お前スピード遅いから、いらつくねん。
まだ落ちて来ないの？棚からぼた餅。

>>692
今日ニュースになってたスーパー玉出に行ったら？
過労死認定で労働環境も良くなるかもよ。

取引先にこれだけ罵詈雑言、誹謗中傷をくらっても
会社として何も対応しないんだからすごいよな。
不満分子を押さえつける内部の人間なら話は分かるが。

>>696
＞ 会社として何も対応しないんだからすごいよな。
？？？？
グチグチ言ってはっきりしない個人に対して言ってんだけど。
それと君よねえ、不満分子とか、ブラック社員とか言ってる人。
そのくさ〜い言い回し止めてくれる。匂うから。

>>697
そんな言い逃れが通用すると思ってるのか？
対個人ではなく対法人、オカモトに対する罵詈雑言、誹謗中傷
であることは明白である。
サンプルおっさんの発言により採用、商取引上に影響が出ている
のは間違いない。
即刻、謝罪し、立ち去るべきである。

おっさん、まだこのスレをコントロールできると思っているの？
正体は知っているよ。

>>698
ゴメンしょぼい人を相手してしまった。

>>699
知ってるとやらの正体気になるなあ。
ちょっと教えてみてよ。どんな商売言い出すんだろ？

関係機関が既に動き始めているから心配すんな。

>>701
あらら、ごめんね困らしたね。
関係機関？俺も確か工作員だっけ？
必ず報告するようにこれは命令である！

視線を感じるだろ？

戦犯の処分なくしてオカモトの再生なし！

女性事務員はここに何年いたら負け犬？

入社した時点で負け犬、負け組

事務員は手取14万位？
一人暮らしは不可能かな？

親に仕送りしてもらえれば１人暮らしできるよ

>>707
恋愛依存症の女は同棲してるよ
同棲してると破局率高まるのにね

>>709
普通の人は恋愛依存症だと思うけど。
そうじゃない人は恋愛出来ない事に開き直ってる人。

残業代を払わなくていいの？

普通の人は恋愛依存症じゃないですよ

はじめまして。

関係ないこと書き込んでスミマセン。
どうしても、お願いしたいことがあります。
。
僕は最近、小説を書いたのですが、皆からボロクそにコケにされます。
僕の小説は本当にクソなのでしょうか？
どう思うのか読んだ感想を教えてくれませんでしょうか？

頑張って書いたのに悔しくて悔しくてたまりません。
何とかして仲間を見返してやりたいです。
誰でも・・・よくない。できれば心の広い人、読んでください。

http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/anime/1259809343/

恋愛依存でも非恋愛依存でもセックスしてくれればOK。会社の業績に直結する。
風俗もどんどん行ってセックスしてくれ、業務用コンドームの需要は大切だ。
セックス産業に栄えあれ！ゴムはつけてね！

上場企業が今月４日までに公表した希望退職者と早期退職者の募集総数が
２万２７１３人に上ることが８日、民間調査会社の東京商工リサーチの調査で分かった。

　２万人を超すのは、デフレが進み、金融機関の不良債権処理が加速した
２００２年（３万９７３２人）以来７年ぶりだ。すでに０８年実績
（８９７９人）の２・５倍に急増し、雇用情勢の深刻な悪化が鮮明となった。

　募集した企業は０２年実績の２００社に迫る１８６社に達し、うち７０社が
１００人以上を募った。経営不振のアイフルとパイオニア（グループ会社含む）
の各１３００人が最多で、メディパルホールディングス（同）の１０００人、
三洋電機の８４５人（応募人数）と続いた。産業別では、電気機器、卸売り、
機械、サービスの順に多かった。

　東京商工リサーチは「急激な円高とデフレ進行で１０月以降に希望、
早期退職者の募集が急増している。景気の腰折れ懸念が高まっており、
年明け以降も企業のリストラが加速するのではないか」と分析している。

オカモトは何人リストラしたんだ？自社に都合の悪い情報は一切、公表
しないからな。アメリカ工場の再開の情報なんかは公開が速かったのにな。

君がまだ居るってことは、まだ誰もリストラされて無いんじゃないの？

>>705
２年

リストラの手口は色々

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　『若い頃の苦労は買ってでもしろ』
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|　　という言葉があるが、
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i　　　その言葉を作ったのは売る側の人間だ
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

良い子の諸君！
売る側の人間もそれまでは買う側の人間だったんだよ。
そこで出て来る違いが経験って事なんだよ。
だから、｢若い頃の苦労は買ってでもしろ｣という言葉は大切な言葉なんだよ。
重要なのは、苦労の内容。
無駄な長時間労働はしなくていい。ただ、現実問題悪い環境から立ち向かう努力はしなければならない。

世間の一般女性よりも格安な賃金で働かせるための
便利なフレーズが社内に飛び交っています。

｢無駄な苦労繰り返す組織に進歩無し｣っていうフレーズを言い返せ！

青春、それは組織の不完全を正当化する。

唱和する時の白々しい空気。

都合のいい時には伝統企業。

さあ、一緒に唱和して下さい。性春。

>>705
一年？

>>723
社訓なんて大抵そんなもん。

サンプルくれ　さんは入社何年目ですか？

残業代払わなくていいの？

転職しなくていいの？

>>726

俺はオカモトの社員じゃ無いよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ｧ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___　　　　　　　　　　　　　 ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､　 　 __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
　　. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|　　　またまた　ご冗談を
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!　　　　　　　　　　　　　　　　　,､- ､
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ:::::::::::::::::::::;;､-､､ﾞ::: 　 　 rｰ-:'､　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　 }¬､
.　＼::ﾞ､: : : :./::::::::::::::;､-''"::::::::::　　　,...,:::,::.,　:::':､　　　　　　　　　　　_,,/,,　 ,､.,/ 　 }
　　　ヽ:ヽ､ /:::::::::::::::::::::::::　 　 　_　　｀ﾞ''‐''"　 __,,',,,,___　　　　　　　／~　　 ヾ::::ﾂ,､-/
　　　　 ｀ヽ､:::::::::;;;､､--‐‐'''''',,iﾆ-　　　 _|　　､-l､,},,　 ￣""'''¬-, '　 ''‐-､ .,ﾉ'ﾞ,i';;;;ﾂ
　　　_,,,､-‐l'''"´:::::::'　　,､-'" ,.X,_,,､-v'"''ﾞ''yr-ヽ / ﾞﾞ'ヽ､,　　　 ,.'　　　 　 jﾞ,,, ´　7
,､-''"　　 　.l:::::::::::;､-''"　 ,.-'　　ﾞ､""ヾ'r-;;:l　　冫、 　 　 ヽ､ /　 　 __,,.ノ:::::ヽ. /
　　　　　　　l;､-'ﾞ:　　 ,／　　　 　　 ゞ=‐'"~ﾞﾞ')　./.　＼　　　　/　　'''"/::::;:::;r-''‐ヽ
　　　　　,､‐ﾞ ヽ:::::..,.r'ﾞ　　　　　　　　 ,,. ,r／ ./　　　 ヽ.　　 ,'　　 　 '､ノ''"　　　ﾉ
　　 ,､‐'ﾞ　　 　 ﾝ;"::::::.　　　　　　　"´ 'ﾞ ´　/　　　　　 ﾞ､　,'　　　 　 　 　 　 ／
　　'　　　　　／/:::::::::　　　　　　　　　　　　{.　　　　　 　 V　　 　 　 　 　 ／
　 　 　 　 ／ ./:::::::::::::　　　　　　　　　　　　',　　　　　　 /　　　　　　 　 /
.　　　　／　 /:::::::::::::::::.　　　　　　　　　　　　',.　　　　 /　　 ,.､　　　　 /

サンプルおっさんは取引先の社員であり
このスレに一年近く粘着している。

自称そんな設定

　 　　 　 　 ぐ
　　　　ぐ　　る　　　　　　 　　― 　 ￣　　 ＿＿　 　 　∩2z、
　　　　る 　 ん　　 _ -　￣　 　 ∧＿∧　　　― ニ二./ 　／
　十　 ん　　　 　 　 　　 　 　 （´Д｀　）　 　 　 　 ／｀／
　　　　　　,　　'　　　　＿　　　l´　　　'⌒ヽ-‐ 　／ 　/　　} }　　＋
　　　 ／ ／ 　 　 ／　 　　 　 ﾘ 　　 　| 　| 　 /　　ノ
　C､/　/　　　　　　　　╋　　/ 　 　　 |　 |／　　/　　／／
＆　 ＼＿＿＿＿／　 　 　 /　　　　 ﾉ／　＿／―''
　⌒ヽ-､＿＿／　　￣￣￣｀ヽ　　 '´　　　／ 　　十
　　　　　　／ ￣￣｀ー-　...,,＿災＿＿,／|　／　　　　　　　　＋
　　　　　　　 　　 　 　／ 　　ﾉ　{＝ 　　|　|
　＋　　　　　　　　　　　　∠ム-' 　　 ノ,ｨi､ヽ、
http://www.google.com/search?hl=ja&num=50&q=%E3%82%B5%E3%82%AC%E3%83%9F%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%82%B8%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%80%80%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%BC%E3%83%A0Maniax&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja&aq=f&oq=

残業代払わなくていいの？

↑毎回同じこと書くあなたは入社何年目？

>>726
一応入社して20年程度。

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

ボーナスいくら〜？

37才で850万の俺はどうなんだろ？キャバの黒服だけどｗ

残業代を払わない決定、もしくは残業代を払うべきところを
見て見ぬふりをする事にしている奴がいる訳だよな。
保身のために。上が下を食い潰す構造。

俺もちょっと聞きたいな
今年の冬のオカモトのボーナス。
給料安いゆうてるけど、実際どうなん？
何ヶ月？平均年齢、基本給？

残業代払わなくていいの？

OLが１〜２年で転職するのは勝ち組

一部上場のオカモトにいたという経歴だけは利用できる

青春の精神で感動人生送っていればどんな待遇でも大丈夫。

>>745
青春の精神で感動人生送っている人は、君のように不遇なる扱いはされないもんなんですよ。

青春が何かも知らん人間が知ったかぶりするなよ

>>747

じゃあ君は俺が使ってる青春の精神の意味を知ってるの？。

はぁ？サンプルおっさんが独自に使ってる青春の精神の意味なんか知らねーよ。
オレが話してるのはみんなが共通認識している青春だから。
サンプルおっさんはホントに部外者で取引先の社員なんだな。
いい加減、オカモトを誹謗中傷するのはやめとけ。

>>749

えーーーーーー！
誹謗中傷してるのは君じゃないのか！！
ビックリだなこりゃ。

まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。

企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。

研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。

まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）

送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。

企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。

他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。

>>749
おっさんは役者だから分からんぞ
ウチにいれば青春の意味をすっとぼけたふりして他人面するくらい
朝飯前っしょ。なにしろこのスレに粘着する動機が不明瞭。
おっさんの利益から考えて粘着している意味が説明がつかないし
説明出来ていない。

社内恋愛できますか？

>>753

先ずは自分の容姿に問い掛けてみるんだ！

おやおや、自分に都合の悪いことはスルーですか？

>>755
念のため確認だけど、突っ込まれた>>753に言ってるの？
それとも、>>749に対してコメントした>>752のやり取りに俺が口挟めって事？
何か都合が悪い事起きてるか？

残業代払わなくていいの？

残業代払わなくていいの？

いいYO！

同棲手当てでますか？

同棲も出来ない人には、かわいそ手当が出ます。

オッサンにはオカモトから工作員手当て出ますか？

>>762
定期では有りませんが、ミッションごとにスイス口座に振り込まれます。

面白いと思って書き込んでるとしたらかなりの末期症状だな。

>>764
素のコメント。どうも。
じゃあ君が代わりに、762にその質問のしょうもなさを教えてあげてくれ。

なんなのこのクソすれにクソレスのやま？

>>766
＞ クソすれ
以外の別の場所ってどこ？

>>753
結婚相手と出会える率No.１！？“社内恋愛”事情
http://news.mixi.jp/list_news.pl

>>763
そのミッションとやらは、
オカモトで仕事中に亡くなった方や、メンタルで退職した人たちに関わっているのですか？

サンプルおっさんのレスに反応するな。
荒らしに反応するやつは荒らし。
サンプルおっさんはかまってちゃんなんで無視するのが一番。

ここそんなにブラックなの？
35歳平均年収が一位と100万強しか違わないけど。

人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。

人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか

そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。

採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。

人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。

鬱になるOLもいますか？

コンドームは恥ずかしい。

>>769

>>763の脳内工作員さんに聞いてくれ、彼の頭の中の話だから。

そして、誰が言っている事が正しいのか？誰が何を非難しているのか？良く分析することが大事。
真実は一つです。

ブラックってこと？

>>776
オカモトがブラックかどうかは、私個人は知らない。
ただ、社員らしき数名がそのような発言をしており、そうだと仮定しての書き込みが進んでいる。

しらじらしいな。

>>774
純情OLには恥ずかしい会社だな

玄関の銅像が恥ずかしい。会社の顔である玄関でわざわざ客に見せるものか？
他に見せるものは無いのか？何がしたいんだ？
オカモト一族による強固な封建体制をアピールしたいのか？

>>780
＞ オカモト一族による強固な封建体制をアピールしたいのか？
その通りでしょ。そんなに愚痴るほど嫌なら落書きでもしちゃえば。
もっと他の改善点に力注げよ。

ここのオーエルさんはやりがいありますか？

>>781
他の改善点？？？
チンポ丸出しのままスーツ着て次に行けってことか

>>783
少しでも早く家に帰れるように努力しろってこと。

チンポ丸出し

オカモトの社風はスーツでチンポ丸出し

玄関前に巨大なコケシを置いてゴムでもかぶせておけば？
売上が伸びる様な感じがする。

彼氏もちの女や旦那もちの女ってここで働けばコンドーム無料？

無料だYO

銅像を客にわざわざ見せつけるセンスが分からん。
引っ込めて社長室にでも置いとけ。

日本食研の本社にも社長の銅像があるらしいね

http://app.f.m-cocolog.jp/t/typecast/119800/116447/5463417

タキイ種苗の研究農場には創業者の銅像があるみたい。
大阪商工会議所には稲畑産業の創業者の銅像があるが
これは会社とは直接関係なさそう。

>>790
＞ 銅像を客にわざわざ見せつけるセンスが分からん
で↑こいつはどんなセンスを身につけてて、それによりどんな良い人生を送っているんだろう？
まさか、愚痴しか口にしない便所虫人生では有るまいな？

世界長も大変。
もう少しまともな靴を・・・・

>>793
話のすり替え。チンポ丸出し。

タイヤはどーでもいいのか？

OLさんはどんな感じよ？

１０年位前だけど、東京本社の受付してた、高○律子って、今どこにいますか？
その時は総務で、その後営業になったはずですけど・・
ちょっと昔を思い出しただけで、深い意図はないですが・・

>>797
友達の彼氏奪っちゃだめ〜〜
学生時代の話だろうけどさー

残業代払わなくていいの？

>>799
女子大の頃の話だろ

>>799
>>801
くわしくよろしく

社員の平均勤続年数や平均年齢では会社の姿は分からない。
その数値は離職率との関連が低いからだ。

極端な例だが、入社１年以内に99％辞めて、
残りの1％は定年まで勤める会社で計算すればわかる。
離職率99％の超ブラック企業だが、
平均勤続年数や平均年齢は、まともな会社とほぼ変わらなくなる。

平均勤続年数や平均年齢は、今いる従業員しか計算対象にならず、
辞めた人間は考慮されない。一番考えなければいけないのは離職率！

『人間に連続的な衝撃（ストレス）を与えると、
過負荷状態（トリップアウト）となり、無関心が支配的になる。
このような状態の労働者は従順で管理しやすい。
トリップアウトに至る過程で、
労働者は重圧から逃れるために酒などに走る』

それで飲み多いのか

営業の渡辺さんまだいる？
感じいい人。今40位かな？

飲み会うぜー

もう駄目なの？
コンドーム買えなくなるじゃん。頑張ってよ。
ミシュランのタイヤも、リーボックも買わないからいいけどさ・・

ところで、ボーナス何ヶ月出た？
他業種だけど、うちは1ヶ月出たよ。

オカモト工作員うぜー

残業代払わなくていいの？

今時、普通出ないだろ。
公務員？

だから嫌なら転職すれば？

残業代払わなくていいの？

40過ぎの知り合いが、工場の現場で働いてるけど、結構、ギャンブルやったり
いろんなもの買ったり結構はぶりいいんだけど、ここの工場作業員って高給取りなの？
新卒で入ってからすっと働いてるみたいだけど

>814
今時、普通出ないだろ。
公務員？

残業→辞めろって何かもう…絶望

不況だから残業代出ないってどんだけ社畜だよ

今時、どこの会社でも
残業代は、ほとんど出ないよ。

一部上場で少し知名度があるとはいえ一族経営の中規模会社で残業代どうこう言ってもなあ

実際労基に訴えるとかに労働組合作るとか個人加盟労働組合に入るとかすればいいのに
実行できない小心者は顔の見えない２chで不満や反論を息巻いて書くしかないんだな

奴隷の分際で残業代を欲しがるなよ

給料上がった？

残業代は出るようになった？

交通費精算は手書きじゃなくなった？

交通費精算は勤務時間内に
社内で堂々と出来るようになった？

営業には携帯支給されるようになった？

文房具は支給されるようになった？

精神論よりも論理で仕事出来る環境になった？

プリンタは新しくて早くなった？

コピー機にホッチキス機能は付いた？

まだまだあるけど辞める時気になってたこと。
約三年前から改善された点はあるかな？

業績が天候に左右されるようではマズいだろう。
一番問題なのは業績悪化を暖冬や空梅雨のせいにする経営陣。

オツボネって何歳から？

年齢は関係ないだろう。
所属している部署、他部署に対する影響力、
女子社員全員の中でどのような地位、役割を担っているのか。
まあ、独身で35歳も過ぎれば嫌でもそういう風格は漂ってくるが。

>>822
交通費精算や、日報は勤務時間内に書いちゃだめだよ。
どこの会社でもそうだよ。
あと、工場なんかだと、着替えてからタイムカードだしね。
あと、俺が前にいた会社（営業）では、社内で見積もり書いてたら怒られたよ。
そんなの家で書いて来い！って。
本当に、日本の企業って、馬鹿丸出しだよね。
金もらうために俺の時間を貸してやってるのに、企業側は何か大きな勘違いをしているんだね。

男性依存のOLいる？

またまた自社株買いかよ。
その分給料に回せよな。

OLってどんな仕事してますか？

mixi

Ｌｉｌｙ１０００って生産中止？？

３箱で１０００円くらいのヤツ。

俺短いけど太くて普通のコンドームは入らないけど、アレだけは入ったんだよな…

サンプルおっさんはどこへ行ったのか？

なぜオカモトに勤め続けるのか？

なぜＯＬなのに勤め続けるのか？

なぜこのスレがあるのに４月になると新入社員が入ってくるのか？

＞832
ケータイから書き込みしてたからね。
初めてpcから書き込むけど、見やすい！

なぜ人事は会社説明会や面接、内定式の時に本当のことを言わないのか？

ここの女子事務員は生きてて楽しいか？

社内不倫ある？

略奪愛？

3月19日11時49分配信 毎日新聞

　厚生労働省は１９日、労働時間短縮や有給休暇の取得促進への事業主の
取り組みを定めた「労働時間等の見直しガイドライン」の改正を公示した。
過労死、過労自殺が過去最悪レベルで推移し、正社員の労働時間が２０００時間
前後で高止まりする中、改正で有休取得率の目標を設定することなどを求めた。
４月１日から適用される。

　改正は、（１）労使が有休取得状況を確認し、取得率向上の具体的な方策を検討する
（２）数字を挙げて取得目標を設定する（３）計画的に有給休暇を付与する制度を活用し
連続休暇を促進する−−などを新たに盛り込んだ。ガイドラインは０６年に策定され、
努力義務を定めたもので、強制力はない。

　１７年までに完全取得を目標としている有給休暇の取得率は、１９９２〜９３年度の
５６．１％をピークに減少傾向で、２０００年度に５０％を切り、０８年度は４７．４％
だった。非正規雇用労働者の増加で、総実労働時間は０８年度で１８１３時間と減少傾向
にあるが、正社員の労働時間は０２年度から２０００時間前後で推移している。

　厚労省勤労者生活部では「有休取得は労働者の権利だが、取得へのためらいがある。
ためらいを取り除くよう努めてほしい」と話している。【東海林智】

オカモト、来期営業益２割減、社長が見通し、原料高響く。

オカモトの岡本二郎社長＝写真＝は日本経済新聞の取材で
「２０１１年３月期の連結営業利益は３０億円程度になりそう」
との見方を示した。１０年３月期見通し（３８億円）を約２割下回る。
主力の車両用内装材の需要は増えるが、ナフサなど原料価格の上昇が
損益を圧迫する。
　売上高は今期比３〜５％増の６６０億円から６７０億円になりそうだ。
「自動車内装材や産業用のフイルムは、需要の改善が見込めるが、国内の
住宅関連市場が低調で、壁紙は苦戦が続く」とみている。
　原料価格の上昇は、１０億円程度の減益要因とみられる。「販売価格へ
の転嫁を進めるが、需要の弱い製品では値上げが難しいものもありそうだ」
としている。
　今期の連結業績は営業利益が８０％増の３８億円と、ほぼ２月に発表した
通りで着地しそうだ。４〜１２月期時点で営業利益の進ちょく率は９５％だが
「原料価格の上昇や、暖冬でカイロが伸び悩んだことから１〜３月期は損益が
悪化する」という。

本社の女性たちどうよ？

最近、書き込みが減ったね。

オカモト社員に一度聞いてみたいことがあるんやけど、
会社にいる間、頭の中からＳＥＸのこと離れるときあるの？

>>18
若い頃のsexは金払ってでもしろ


村上ショージの名言

望まない妊娠したらどうするよ？

堕ろすか、結婚するか、産んでシングルマザー

オカモト社員はなんであんなにできちゃった婚多いん？
馬鹿なの？

できちゃった婚は離婚率かなり高いですね

はじめまして コンドームの試作品とかの耐久性はどうやって調べてるんですか？社員にコンドームを配って匿名で社員から意見聴いたりしてるんですか？

配偶者や恋人のいる社員に配って意見聞いてます。

耐久性は品質管理、研究室みたいな所で判断するのかと思ってた！
弊社社員も実証済み！ってＰＲするなら、ちゃんとそいつらの摩擦回数も横に表示するように！

友達間での仲間からの略奪婚も離婚率高いです

意見は当然匿名だよね？まさか研究の一環で社員どうしでエッチなんかないよねあったらうらやましいなぁ〜

>>854

前からやけどしつこい人。可哀相な人。

どうしよう、どうしようもないものを見つけてしまった…orz

ttp://www.asahi-net.or.jp/~bi9k-situ/okamoto.html

まぁな　女子大の頃、友達の彼氏と付き合ってたと
ほざく女もいるくらいだしな
友達間での男のとりあいもへっちゃらなんだな

ここってリストラはありますか？

サンプルおっさん
面白いネタは？

龍谷大学は２月１６日、哲学科教授の大橋良介を懲戒解雇処分にした。懲戒解雇処分の理由は女子学生を脅して無理やり強姦したというもの。大橋良介は西田哲学会長でもある。

五月病の時季だな

素敵な男性社員いますか？

>>863
呼びましたか？

同じコンドームメーカーに勤めてますけど
給料安すぎです・・
30超えても年収300万少し超えるくらい

まともなOLなら何年で転職するのか？

コンドームなんか売れないし
トップシェア誇ってるオカモトですらこれだもんな
うちの会社なんかもう人材枯渇だし、給料安いし

スキャンダラスなネタは？

ホテル事業を展開する「岡本ホテルシステムズ」（東京都中央区）と
関連会社が５年後の元本保証をうたい、会員制クラブへの入会金名目
で預託金を不正集金したとして、警視庁などの合同捜査本部は２６日、
出資法違反（預かり金の禁止）の疑いで、同社事務所など関係先の
家宅捜索を始めた。捜索先は約９０カ所にのぼる見通し。

［フォト］岡本ホテルシステムズの関連会社に家宅捜索に入る捜査員

　出資者は少なくとも５千人超にのぼり、同社は計約２００億円の預託金
を集めたとみられる。預託金の一部は活動資金として暴力団側に渡った
可能性があり、捜査本部は不正資金の実態解明を進める。

　同社は１７年４月以降、会員制温泉クラブ「岡本倶楽部」への入会を
勧誘する際、１００万〜１千万円の預託額の元本保証を約束したうえ、
岡本ホテルグループのホテルに宿泊できるポイント券（６０万〜８１５万円分）
を交付。「宿泊に使用しない場合６０〜７５％で買い取る」と宣伝し、首都圏
を中心とした５千人超から計約２００億円を出資させたとされる。

　捜査関係者によると、預託金の一部は暴力団が関与するヤミ金業者などに
流れた疑いがある。解約時のトラブルも複数あり、預託金の募集を始めた当初から、
元本保証が確約できるシステムではなかった可能性が高いという。

　「岡本倶楽部」は１８年１０月、岡本ホテルシステムズの関連会社
（東京都）に運営が移管されている。

　岡本ホテルシステムズは昭和６２年に不動産会社として設立。
平成１０年ごろ休眠状態に陥ったが、１２年に元会長が経営に参加し、
別会社が経営していた施設を買収するなどしてホテルグループを形成。
現在は関連会社を含め全国７県で１１のホテル経営にかかわっている。

オカモトと今回問題になってる岡本ホテルってグループ会社だったんだ

え？まじかよ？

ユニオンロイヤルもかわいそうだよな。せっかくここまで頑張ってきたのに。
お荷物の世界長と合併させられるとは。ボヌールと世界長をオカモト
グループに取り込んだ責任を取るのが先だろう。

>>870
新聞に載ってたけどグループなのか？

「ブラック企業」とは、残業代不払いやパワハラなど労働法に違反する
状態の労働を強いる企業のことだ。若年者で非正規雇用労働者が増える中、
正社員の仕事を得ても、ブラック企業でひどい目に遭うという現状が浮かぶ。
非正規とブラック企業。両者の関連を問う議論が始まっている。

　「基本給２０万円で募集があったのに、就職したら実は残業代込み。
長時間の残業を強制されている」

　今月１５日、労働者の働き方を人権の視点で議論している研究会
「職場の人権」などが開いたブラック企業を考えるシンポジウム。
若者の労働問題に取り組むＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表は、
寄せられた相談からブラック企業のやり口の一端を紹介した。

　正社員としての仕事を得ても、こうしたブラック企業だったり、
昇給制度や賞与がない会社、安易に解雇されるなど、安定や終身
雇用を誇った従来の正社員の扱いとは違う「周辺的正社員」と
呼ばれる人たちが増えている。ＰＯＳＳＥが行った労働実態調査では、
正社員の約４割に定昇や賞与がない。今野代表は「典型的な正社員の
割合は縮小している」と分析する。

　ＩＴ関連の会社で正社員として働く東京都内在住の女性（２８）は、
納期に追われ、ほぼ毎日会社に泊まり込んでいる。しかし、残業代は
２０時間分しか支払われず、週１回の休みもない。それでも正社員だと
思って頑張ってきたが、「人間関係が下手だ」と自主退職を迫られた。

　以前は非正規で働いていた女性は「勉強してＩＴの資格を取り、正社員で
就職できた。でも、安定した仕事でもなく、待遇が良いわけでもなかった。
まじめに働いた結果がこれだと思うと、泣くに泣けない。もう希望はない」
と怒る。

　この女性のようなケースのほか、パワハラで心に傷を負って働けなくなる
ケースも少なくない。今野代表は「企業としては、利益のために簡単に解雇
したり、ひどい労働条件にするのは合理的かもしれない。しかし、被害を
受ける人が働けなくなることによる個人的、社会的被害は甚大だ」と断じる。

　「職場の人権」代表の熊沢誠・甲南大名誉教授は、非正規と周辺的正社員
の問題を「相互補強の関係」と指摘した。熊沢代表は「非正規は不安定で
低賃金、スキルアップも望めない状況で、ワーキングプア（働く貧困層）
として固定化される。周辺的正社員は、ワーキングプアになることを恐れ、
それが過重労働のムチとなる」と言い、２０〜３０代の労働者の２割が
過労死予備軍と言える長時間労働をしているとした。

　若者の労働意識に詳しい本田由紀・東京大教授は「非正規は餓死の恐怖から
（企業の）違法行為を受け入れ、正社員はそのことに対する恐怖から過酷な
労働状況を受け入れる」と二つの働き方の関係を述べた。こうした状況を
放置することで、低処遇で破壊された非正規労働者とその家族まで含めた
生活の再建や、心を病み働けなくなった人の仕事への復帰などに必要な
社会的な費用の負担が増大するとの指摘もあった。

　シンポでは、これらの問題の解決への処方せんも議論された。同じ仕事
には同じ賃金を支払う「同一価値労働同一賃金」の導入や、正規、非正規の
「雇用身分差別」をなくすことなどが提起された。

　明治大の遠藤公嗣教授は「この状態を変革できないと、日本社会の全般的
な悪化が避けられない」と警告。熊沢代表は「労働運動の復権が求められる。
労組は劣悪な正社員だけ、あるいは非正規だけに力を入れるのではなく、
双方の問題の解決を目指す取り組みが必要だ」と労組の奮起を促した。

離婚多い

Ｑ．会社から退職届を強要される。従わなければいけないの？
　入社６年目の正社員です。不況で業績が悪化した会社から、
「仕事がないので今月付けで退職届を書いてくれ」と毎日言われ
続けています。辞めたくないけど、書くべきなの？

Ａ．いかなる場合でも、自分から退職届は書かないように！
　事業の継続が思わしくないのを理由に、人員整理を行って
事業の維持継続を図る「整理解雇」では、判例で「４要件」が
確立しており、４つの要件（＝（1）人員整理の必要性、
（2）解雇回避努力義務の履行、（3）被解雇者選定の合理性、
（4）手続の妥当性）がすべて満たされなければ解雇は無効とされます。

コンドームなんかつけないで
中田氏しないと駄目にょ
結婚するならできちゃった婚しかないにょ

でき婚の離婚率の高さは凄まじい

今は会社の雰囲気はどんな感じですか？
給料上がりました？
根性論だけで商売する風土は変わりました？

今だにオカモトにいた時の、給料安い、根性論だけって印象は財産になってます。

よほどのブラックに行ってもこの経験は通用しますよ。
前職よりマシ！ってのがありますから。

今は年収800万超えて同じ仕事量、スキルも付きますからかなりマシてす。

燻ってる人がいたら早く転職したほうが良いと思います。

本当に給料安いよね
なんでこんなに給料安いのいっちょ前に上場だけはしてるんだろうか
株主に利益配当だすより、社員の給料何とかしてくれよ

女子大卒の女性も働けますか？

女子大卒歓迎。
ただし、処女だけだよ。使い古しは、女性もコンドームも再使用不可だからね。

新物流センター？通商やドジの反省が全く生かされてないな。

>>884
友人間での女性の使いまわしも駄目ですよ

ほら　俺の彼女は　俺の友達の元カノｗみたいな

新入社員の男女は何年で辞めていく？

一年で辞めるやつもいれば三年で辞めるやつもいる。年によって採用人数が違うし、多くはないから平均的な年数は分からない。
ただ、会社に洗脳されれば長く働けるよ。

辞めた人達は理由なんにした人が多いかな？

聞きしにまさるDQN企業。ちょっとアンビリーヴァボーだった。
そこらの町工場なん？

辞める理由なんて家庭の事情だろ？
パワハラとかサービス残業を理由にしたら退職手当てをカットされかねないぞ。
手当てが出るといっても微々たるもんだろうけどな。

中小企業の寄せ集めだから部門の長は町工場のワンマン社長そのもの。
大局的なモノの見方ができる人間がいない。目先ばっかり。

ここって採用人数少ない割には離職率高いよね。会社説明会予約したけどどうしよう

>>893
就活生なら後学のために行っておけば？
他に予定あるなら行く程じゃないと思うけど。
こんな企業もあるんだてくらいに

他に行くところがなくて正社員の地位がほしければ
懲役３年だと思って行けばよい。

三年もいなくていいよ。
良いとこあればすぐ辞めれば良い。
最低でも三年なんて、見る目の無い人事が目に見える判断材料欲しさに言ってるだけ。
何故三年経たずに辞めるのか、明確に説明出来れば関係ない。

本店はどんなＯＬちゃんが多い？

本社はどんなＯＬちゃんが多い？

転職多いですね

定年まで勤める意味が分からん。
会社に弱みでも握られてるんのか？

>>900
ローンで家を買ってしまったんだろ、

他の会社に転職すれば繰上返済もできるのに。
それにしてもとんでもないところから通ってるよな。さすがは低所得。

埼玉率高くね？

会社のイメージとして東京23区や横浜、川崎のイメージはない。
千葉や埼玉、茨城がピッタリ。

茨城から来てる人もいるの？

いるよ

すぐ破けるんですけど、どういう事？

社員じゃないんだけど。高校に入って初めて彼女が出来た時に、父が母の目を盗んでくれたのが、
オカモトコンドームだった。
「オカモト理研のコンドームは世界一なんだ。絶対に外国製なんか使うな。すぐに破れる」
その言葉を信じ、10年オカモトユーザーです。

オカモトの中の人、これからも頑張ってくれ。

ボーナスは現物支給

また破れたんだけど。少子化対策か？

ttp://jbbs.livedoor.jp/otaku/5129/

おっさんの居ない所に舞台が移ったな。なう。

テスト

ここに書いてあることは本当なのでしょうか？来年、採用試験を考えているのですが。

>>914
本当もあるし嘘もある。
正社員の地位が欲しいだけなら良いんじゃない？
お勧めはしない。

どれが本当でどれがウソなんでしょうか？全部ありえないことばかりだと思うのですが。

転勤でバタバタしてたけどようやく落ち着いた。
まだ、便所虫は湧いているのだろうか？
新年度を迎えてから社内は少しは改善されているのだろうか？
私の会社では大きな改善があったよ。
時短の為に営業マンにモバイルパソコンが与えられた。
よって支店に帰ってから確認、処理していた事を出張中の昼や休憩中に
済ます事ができるようになった。
メールチェックで用件確認できるので、直帰、直行が可能に
なったので、仕事量が減った訳じゃないけど会社の拘束時間は
減った。これが本当の時短かどうかは別として、営業マンとしては
良い方向に向かった。
以上近況報告。

コンドーム作ってるとこなんて
社会的にもイメージ最悪だし
給与も最悪ですよ・・家族養えない給与です
オカモトといい不二ラテといい岡本一族は経営に向いてない

＞＞981
家族が養えない給料って手取りいくらのことよ？
イメージ最悪って本当にそうか？知名度あるだけ恵まれてるよ。

転職しない女ってｗ

転勤ありますか？