【社会】明治安田生命・大阪市内営業所の女性外交員6人、男性所長のパワハラで集団提訴へ

何が悪いの？　所長は
ノルマ達成できない人はつるし上げ食らうだろ
書類もろくに管理できない人間は社会に適応してない
言われて当然だと思うけど
仕事はしないくせに金くれ、文句だけ言う　

>>101
罰金がまずい
死ねと面と向かって言うのもまずい

実際、契約をちらつかせるとあんなことやこんなことできるもんなの？
ここの若い外交員がうちの会社に出入りしてるんだけど

明治安田生命ってまだこんなことやってんの？

職場に踏み入れるな。なにされるかわかったもんじゃない。

>>101
外交員は個人事業主

パワーハラスメントで外交員を脅し上げないと
契約がとれない程、商品に魅力がないってことだね。
パワハラなんかしてないで、商品を見直すべきでは？

>>96

＞ ＞女性は自らが通報者であることを告白。
＞ これはよくなかったな。


違うよ。コンプラ室に訴えると｢身分や名前の個人情報は明かさないから支社、営業所と名前を名乗れ｣ と言われ安心して名乗ったら、相手に全部通報されたと言うことだよ。
私自身同じ経験をしたからよくわかる。
ただ、私は自身の名前は言わなかったけど
後でそれが所長に流れてるとわかった。
泥棒されて警察に訴えたらその警察が犯人でうまく揉み消しさました、みたいな…。
安全と思い逃げ込んだ場所が一番危険な場所だった、というこの会社のチクり組織は、卑劣窮まりない。

>>94
おお、そう言えばそうだな

＞職場で「犯人捜し」が始まったため、女性は自らが通報者であることを告白。
コンプラ室から名前まで言われたなら犯人探しが始まるわけないじゃん

＞本社コンプライアンス部門


ここの奴らも同罪つーか加担罪

>>109
あんたのところの社員から、通報があったんだけどさあ
みたいな感じで所長に電話が行ったんだろ
で、誰がチクったのは？
ってなったんだろ

明治安田生命って以前も何か問題起こして、営業活動を禁止させられてたよな
保険なんて信頼関係
明治安田はないなｗ

「内部通報」（内部から内部へ通報）には細心の注意を払い、通報者の対し
適正に対応し、通報者の秘匿に徹しないと「内部告発」（内部から外部への
告発）につながるっていう、内部告発の教本にのってる悪い事例の典型を
この保険会社そのまんま地でいってますね。

これだけ社会責任が大きい会社だから、当然会社の制度として内部通報窓口は
設置してたんでしょうね。ところが通告者を当事者本人に知らせるって、絶対に
やっちゃいけないことでしょ。それやっちゃたんだもん、訴訟に発展するのは
むしろ必然ですよね。

この会社のコンプラ部門や、内部監査部門はやなにやってるんでしょうね。
経営幹部は、破滅願望でももってるんでしょうか？

辞めろ！などのの罵声は当たり前で、物を投げつけられたり、物を蹴りつけられたりあるよ。
どうなの？

うちの会社は明治安田生命ではないよ。

今どきこんな会社あるのかよｗ
最低最悪の会社だな
まじでありえない

>>111
すまん、>>109は>>107へのレス

＞、本社コンプライアンス部門に内部通報。
しかし本社は対応しなかっただけでなく女性に口止めを図り、さらに所長に通報者の存在を
知らせた。

この会社おかしい

外交員はヤっちゃえばおk

こんな事してるから外資系に押されるんだよ

>>114
アウト
事実関係を証明できれば勝てる

この裁判実名で報道しろよ、明治安田だろ
他の馬鹿会社にも影響大きいからマスゴミは余計な編集せず
事実を報道しろよ。

丸の内のビルは立派だけど内部はどこも一緒だな
明治安田に限らず他でも多々あるだろ
あとは馬鹿な裁判官に当たらず（祈る）に和解せず判決まで行って頑張ってくれ

社長は辞任すべきだな馬鹿な管理職連れて。

今こそパワハラなどで悩んでる人はどんどん訴訟すべき
会社内部に訴えても無駄。

合併前の安田生命、ソフィア営業部は酷かったな。
営業の女が職場に次から次へと電話してきて、どんなに迷惑と言っても
まったく聞く耳を持たない。頭に来て、おまえの上司を呼んで来いと言っても、
ソフィア営業部、部長、課長からは一言の挨拶も詫びもついにこなかった。
もちろん解約したが、営業の女もクズばっかりだ。

誰かこの会社への意見・問い合わせアドレス知らない？
こういう情報を出さないのっておかしいよね？

契約書とかを、わざと複雑にして　ちょっと真剣に真面目に読んだだけじゃあ

どういう場合が保険金支払いの除外になるか解らないようにしてあるからなあ

現場の保険員のてめえらでさえ、解ってねえようなものを
上から脅されて売ってんじゃねえよ！

内部告発したら逆につるしあげられたなんてよくあること。
告発するやつが馬鹿なのであって、どうしても言いたいことがあるなら辞表をだせよ。
そうすればようやく一人の人間として発言が許されるのだ。

身内の庇いあいは日本の伝統。
「会社のために仕方なく」の一言で大体のことは会社内で許される。

つか、過激なことほど許されがち。
みんなのため会社のため涙を飲んで心を鬼にしてお前の為を思って仕方なくやってるんだから。

ああ、触らぬ神に祟りなし、なんたる金言。

ぜんぜん同情できん
能力のない輩が単にごねているとしか思えんのだが。大阪だし…

明治安田生命は早く所長の名前をさらさないと
大変な事態になると予想。

この所長が会社を潰すかもね。

>>33
同意だが、親に言ったら殴られそうになった。

>>17
この会社がそういうことなら、おそらく同じくらいのクラスの同業他社も事情は同じだろ。
信用できる会社なんてないよ。

ぶっちゃけ、大阪弁でしつこくパワハラされたら
俺は冷静に対応しつづける自信がない。

>>114
証拠しっかり集めれば金取れる。
辞めるつもりならふんだくってやれ。

>>118
まったくだ
このくだりが一番胸糞悪いな

コンプライアンスに乗っ取って処理しただけじゃね？
明治安田生命のコンプライアンスに乗っ取って反応してあげるべきだ。
死ね。日本の癌。早く潰れろ。罰金寄こせ。

保険の外交員なんてクズばかりだからな
同情出来んよ

ヤクザから嫌がらせを受けてます、って警察に逃げ込んだら、警察が
通報者をヤクザにひきわたしちゃったみたいなもんでしょ、これ。

所長も所長だが、通報窓口のコンプラ部門が最悪ですよね。

やっぱ内部通告窓口は組織の内部に設置するより、会社経営者とは独立した
外部の法律事務所や法務関係のコンサル会社に設置したほうが、通告者は
もとより、会社も守ることになりますな。

これは明治系？安田系？

もう日本企業はどこもパワハラやりまくり

日本の生命保険の外交員に
まともな奴いない
みんな基地外である

保険外交員だけど
こんなのは氷山の一角。
糞上司は辞めろ

>>140
ちなみに枕営業ってホントにあるもんなの？

明治安田って過去に2度も業務停止命令くらってるよね
それは日本の会社でただ一つってことだからもともと最強の糞会社
そろそろ潰れていいんじゃないかなあ

お前らも毎日上司にパワハラされてるんだろ？ｗｗｗｗ

>>126
＞どうしても言いたいことがあるなら辞表をだせよ

そうしたら部外者になって会社に出入りできなくなるじゃん。

>>137
明治だと思うよ
本当に安田は合併する会社を間違えたよな

パワハラやらない企業ってあるの？
まともに取り締まったら楽しいことになりそうだ

>>145
明治生命はなんで『三菱生命』って名乗らないの？
損保の東京海上も『三菱海上』って名乗ればいいのに。

>>129
ﾜﾛﾀｗｗｗｗ
それ生保の意味違うｗｗｗ

詐欺集団。同じ穴の狢。
消えて無くなれ。

会社の相談窓口ひどいな 嘘じゃないか？ありえるのかな

>>141

保険会社の枕営業は事実だよ

>>146
いっそのこと新政権のもとでパワハラへの大粛清でもやってくれたらな。
経営権を無償で強奪して人民裁判にかけるとか。
こういうクソ会社があるから雇用問題・労働問題が悪化する一方なんだよ。

仕事のできない部下が逆切れして上司を訴えたってこと？

早速だが解約しようと思う。
まさか、こんな世界だとは思ってなかった。
明治安田は保険金の支払いをケチったり、
何も体質変わってね〜な。

外資系の保険が信用できんと思いはいっていたが、
もう、どこの保険も入らないでおこ。どこも詐欺集団だし。

肉便器として契約とれるのは２０代まで

>>151
どうやって枕営業に持ち込むの？
外交から？客から？

あなたたちの保険料の６０ぱーは人件費。２０ぱー支払基金。
実際の支払いは２０ぱーくらいなもんやろ。
競馬やパチンコどころの寺銭やあらへんでｗ

他の生保も未支払い騒動のときのように早く手をうたないと生保業界全体
の問題に発展するぞ。どの生保も目くそ鼻くそ。

>>144
たとえば外資とかならその理屈は正しい。
その代わりコンプラ機能もちゃんと働いているだろうから、今回のようなことは起こらんだろうが。


日本企業はよりウェットなんだよ、浪花節なんだ。
辞表出してようやく上に対等な意見をだせる。
そして、それが正論でかつ問題のない社員なら
たいてい辞表は差し戻されて何気に一目置かれる。
（ちなみに二回目は本当にクビになるｗ）
これは、日本企業というより日本社会の伝統だと思う。
和をなにより大事にする日本人は和を壊すにも手順を踏まないと許さないんだと思う。

>>156
普通の営業レディーに枕はいないよ
親戚とかに営業しまくるだけだよ
実際にいた枕なんだけど
キャバレーと兼業で働いてたバツイチの○○さんなんだけど
キャバレーの客と枕営業してて
そいつらに保険の営業もしてた

どんどん訴訟を起こすべき！
パワハラやイジメをやるようなゴミは社会から徹底的に追放しよう！

>>153
できないかどうかはわからんよ。会社側は自分の落ち度とされたくないから
部下に責任をなすり付けようとするだろうし。

保険契約者にとっては良かったんじゃない。
この一件を口実に解約できるでしょ。
応じなかったらそれこそ罵声でw

明治安田生命最悪だな
コンプラ室が口止めしたって何なんだ？
表ヅラ、コンプラ室作って社員を守ってますと見せ掛けておきながら
実態は工作室なんだから最悪！
この会社は相当腐っていると思う
徹底糾弾すべきだな

>>154
あなたが一生独身ならそれもいいかもしれない

>本社コンプライアンス部門に内部通報。
>しかし本社は対応しなかっただけでなく女性に口止めを図り、さらに所長に通報者の存在を
>知らせた

その所長だけでなく、本社自体が屑だからどうしようもないね

>>159
辞表を出して差し戻されるなんてお花畑な生保どこにあるんだよｗ
契約とってこれない外交員なら渡りに船で即解雇されるに決まってる
ましてやコンプライアンス部門が職場に通報するようなモラルが崩壊してる会社に和とか伝統とか関係あるかよ

恫喝して業績が上がるのか？？？

>>154
もともと生命保険自体がギャンブルから派生したものだからね。
成り立ちがギャンブラー（やくざ）なんだよ。

★社内告発で制裁「納得できない」…オリンパス社員が会見

　精密機器メーカー「オリンパス」のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司らを
告発したところ、配置転換などの制裁を受けたとして、同社社員の浜田正晴さん（４８）が
２日、東京弁護士会に人権救済を申し立てた。

　申し立て後、東京・霞が関の司法記者クラブで記者会見した浜田さんは「誇りを持って
働いてきたのに、様々な嫌がらせを受け、精神的に追いつめられている」と心情を訴えた。

　申立書によると、浜田さんは通報から２か月後の２００７年８月、「部長付」という特殊な
肩書で閑職への異動を言い渡された上、約１年半にわたって〈１〉業務命令で、部署外との
連絡を原則禁止されている〈２〉長期病欠者らに下される最低水準の人事評価になった
〈３〉毎月、自分だけに実施される密室での特別面談で、暴言を浴びせられた――
などのパワーハラスメントを受けていると主張している。

　記者会見で、浜田さんは「今の状況はまるでろう獄。会社の信頼を守るための行動が、
こんな仕打ちとなって返ってきたことに、どうしても納得ができない」と話した。

　浜田さんは取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとしていた上司の行為が、
不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）に当たる可能性があると判断し、０７年６月、
コンプライアンス窓口に通報。窓口の責任者は、通報者名が分かるメールを浜田さんの
上司らに送信している。

　オリンパス広報ＩＲ室は「正式な連絡を受けていないのでコメントできない」としている。
（2009年3月3日00時10分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090302-OYT1T00997.htm?from=navr

さすが大手はコンプラがしっかりしてるね

明治安田はクソ。

営業マニュアルに、如何に相手を不安にさせて契約させるか
みたいな項目がある


営利企業なのは分かるが、それはどうかと・・・・

内部告発をしたものは保護しなきゃいけないんじゃなかったっけ？

この会社に直接意見したいんだけど、誰かメアド知らない？

ピロー営業の強要とかかな？

コンプライアンス(笑)

枕営業してる外交員って全体の何割くらい？

私的に罰金徴収とか常人の発想じゃないな

▽気に入らない外交員を 「そんな態度だから契約が取れんのや」などと怒鳴る
▽お気に入りの外交員にだけ 便宜を図る


当たり前の行為じゃんｗｗｗ

>>171
コンプライアンスの対象は会社の内部規定だけなんだな。
>>172
要するに「この壷を買わなきゃ地獄に落ちるぞ」っていう新興宗教と同じなんだ？

大企業＝悪　という図式がまたまた証明されましたな。

今までは自公政権で甘やかされてたけど、これからはそうはいかねーぞ！
どんどん訴訟を起こすべき！
悪者にはお灸を据えるべき！

★部下の前で罵倒、１週間の新人研修　「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ　　１／２

　佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが
原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。
同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、
１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。遺族側は労災認定を受けた
上で、上司と会社を相手に損害賠償請求も検討するとしている。

　妻によると、男性係長は平成９年７月に入社。新潟店で配送ドライバーとして働き、１９年９月に
係長に昇任した。朝６時前に出社し夜は１０時半に帰宅、休日も３、４時間働く激務が続いた。
今年３月の人事異動で別の男性係長が課長代理に昇格してからパワハラが始まったという。

　同僚が遺族に出した証言書によると、課の朝礼で係長は課長代理から「数字を上げられない
お前は係長でも何でもねえ」「仕事をしていなんだから給料を返せ」などと部下の前で罵倒され続けた。
構内放送で名前を呼び捨てにされ、出席簿から名前が消された。２５人の部下を管理する係長業務に
加えて配送の仕事もさせられ、４月には「お前なんかいらないから行ってこい」と１週間の新人研修に
２度も参加させられた。

　男性は妻に「最近、みんなの前で怒られるんだ」「うつ（鬱病）っぽいかもしれない」と漏らしていた。
５月１６、１７日は久しぶりの連休で自宅で休養したが、翌１８日午前４時、仕事で東京に出張していた
妻の携帯電話に「仕事をこんな形でしか解決できなかった。今までありがとう。本当に幸せだった」と
メールを送信。同日早朝、新潟市東区のスーパー跡地で飛び降り自殺した。
※続きます。

おばちゃんを上手く使いこなしてこその保険屋

明治安田はこんなの当たり前だよ。俺の知り合いも包丁で刺されたり、皿で頭殴られたり、バーベル落とされたりしてたもの。

明治だけではありませんよ。騙されるな

○一生命も○友生命も同じ事
しますよ。目に見えた醜いやり方でね。

>他の営業所員や同僚から約２時間「死ね」「営業所のがん」「早く辞めろ」と
つるし上げられた。

なんだこれ……。宗教かよ……。

パワハラといえばしんすけ

【紳助】三浦工業part2【三浦です】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1245150088/

新規が取れないのは信心が足りないからじゃね？

★部下の前で罵倒、１週間の新人研修　「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ　　２／２


　自殺原因について課長代理は職場で「多額の借金があった」「夫婦仲が悪かった」などと事実と異なる
説明をしたという。

　妻は「夫は佐川急便の仕事に誇りを持ち、係長になるのを２人で目標にしていた。パワハラを続けた
本人が一番憎いが、見て見ぬふりをした店長をはじめ会社にも責任がある」と誠意ある対応を求めている。

　産経新聞の取材に応じた社員の１人は「私も以前、この上司から１年半にわたり、いじめられた。
私は死ぬ勇気がなかっただけ。職場は見て見ぬふりの体質で係長を助けられなかった」と話した。

　佐川急便広報部は「現在、顧問弁護士が関係者のヒアリングをしており、パワハラがあったかどうかまで
調査できていない。ご家族の気持ちを第一に考え、慎重に話し合いをしていきたい」としている。

産経msnニュース　2009.6.2923:05
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n1.htm
▽男性係長がパワハラを受けて自殺したとして遺族が労災申請する佐川急便新潟店（画像）
http://sankei.jp.msn.com/photos/affairs/crime/090629/crm0906292313035-p1.jpg
http://sankei.jp.msn.com/photos/affairs/crime/090629/crm0906292313035-p2.jpg

ここの会社最悪だよね

いつも問題おこしてなんでこの世に存在してるんだ

うちに出入りしている外交員もサギっぽいし

無くなればいいのに

出来る外交員を持ち上げて、契約取れない駄目外交員を叱るなんて当然だろ。
会社は事業やってるんであって、ボランティアじゃねーんだ。
ただ私的罰金は微妙。所長の懐に入れてたら死ねばいいと思うが、集めた金を職場の慰労会に使ったりするのであれば(ry

生命保険はまったく割りの合わない博打
その上、向うは好き勝手にルール変更
万が一の備えのためにとか言ってるバカは
パチンカスと同レベルの知能

他の保険会社、明治安田自爆でｳﾊｳﾊ

> 本社コンプライアンス部門に内部通報。
> 本社は対応しなかっただけでなく女性に口止めを図り
> 所長に通報者の存在を知らせた。
> 原告は他の営業所員や同僚から約２時間「死ね」「営業所のがん」「早く辞めろ」とつるし上げられた。


ひでーな
どうなってるんだｗｗｗ

海千山千の保険のおばちゃんをそこまで追い込むなんて
かなり強烈なパワハラだったんだろな。

★オリンパスのケースに見る内部告発者の悲惨な現状　　１／２
　DIAMOND online　山崎元のマルチスコープ　【第70回】 2009年03月04日

　経済、政治に大きなニュースはあるのだが、今回は、別の問題を取り上げる。
2月27日の各紙で報道された、内部告発の問題だ。

一番詳しく報じていた読売新聞（27日朝刊）の記事に基づいて内容をざっと伝えると、
東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」の男性社員が、社内のコンプライアンス
通報窓口に上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、
近く東京弁護士会に人権救済を申し立てるという。

告発の内容は、浜田正晴さん（48歳。申し立てを行っているとして既に実名報道
されている）が大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた
2007年4月、取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。
浜田さんは不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断し、
当初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、この件を、同年6月に
オリンパス社内に設置されている「コンプライアンスヘルプライン室」に通報したという。

　記事によると、オリンパスは、浜田さんの告発を受けて、相手側の取引先に
謝罪したという。謝ったということは、浜田さんが告発した内容そのものについては
「不正競争防止法違反」の可能性があると判断し、悪いことだと認めたということだろう。

　しかし、告発した浜田さんのその後が、何ともやり切れない。読売新聞の記事によると、
オリンパスのコンプライアンス窓口の責任者は、浜田さんとのメールを、不正の当該部署の
上司と人事部にも送信した（先ずは、ここがまずい）。約2ヵ月後、浜田さんは、なんと
その上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。配属先は畑違いの技術系の
職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、
資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。人事評価も、
長期病欠者並の低評価だという。

日本人のレベルの低さが露呈してるね


所長のやり方もそうだけど上層部の対応もアメリカやヨーロッパより遥かに意識が低い
先進国の人間の対応じゃないね


アジアって感じだ

>>174
おまいの意見などきくとおもうか？

★オリンパスのケースに見る内部告発者の悲惨な現状　　２／２

浜田さんは昨年2月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め東京地裁に
提訴し、係争中だ。窓口の責任者が「機密保持の約束を守らずに、メールを配信して
しまいました」と浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたというが、オリンパス
広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。異動は本人の適性を
考えたもので、評価は通報への報復ではない」とコメントしている。

　常識的に判断するかぎり、コンプライアンス窓口に通報する社員が、相手に対して
自分が通報者だと通知することを了解するとは考えにくい。これは、オリンパスの
説明のほうに無理があるのではないか。

　2006年4月に施行された「公益通報者保護法」に関する内閣府の運用指針には、
通報者の秘密保持の徹底のほか、仮に通報者が特定されるようなことがあっても、
通報者が解雇されたり、不当な扱いを受けたりすることがないようにと明記されている。
また、読売新聞によると、オリンパスの社内規則でも、通報者が特定される
情報開示を窓口担当者に禁じているという。記事を読む限り、オリンパスは、
内閣府の運用指針も自社の社内規則も尊重していない。

　DIAMOND online　山崎元のマルチスコープ　【第70回】 2009年03月04日
http://diamond.jp/series/yamazaki/10070/

保険外交員とか家族親戚加入させたら大半はポイだろ。
何をいまさら。