【調査】自己都合退職した若年者の3割、「本当は会社都合」 [10/27]

会社都合で退社となると
会社も代わりの人を雇えなくなるんだよな

会社としてもダメージが相当なものになるから
退職勧告されたら、会社都合でやめるようにする方向で抵抗しよう
安易に自己都合でやめると、　バカをみるのは自分だけになるぞ。

>>146
その痛りだ、律儀な人間・人情なんてとっくにないんだ
こんな社会で退社求められるならその通りにしたらよい

>>94
この人のケースはたぶんマジだと思う、内の会社でも上司が言ってきた
一部上場だぜ連結で９０００人はいる企業だ、笑っちゃうよな
鬱になったらゴミ箱あつかい、まだ若いいんだし
それで私が伝える意見は手帳にメモしてんの、記者会見かってんだ

不審になったからICレコーダーで上司と人事の会話は全部記録してるわ

世の中、言っても変わらないよ

小さな、不動産会社とかIT関係だと、
うち潰れそうなんでって言われたら
それで終わりよ。

>>147
カネや利害が絡む場合、安易に他人を信頼するのは危険だわな。
労働・雇用環境でも、それは同じか。

この前、派遣が辞めさせられてたな。
3年以内か4年以内か知らんけど、労働条件の改正が必要だよな。
有能なのに条件でｸﾋﾞとはいささか問題あるよ。

俺も潰しの効かない作業やってて今は重宝されてるけど、いづれこう言う目に合うんだろうな

>>150
他人は絶対信用してはいけないなー。
政治家、先生、上司、会社の人間　絶対信用できない。世界の常識

自分すら信じられない
ある筈の無いものが見えたり、聞こえる筈の無いものが聞こえたり、匂う筈の無いものが匂ったり
無い筈の痛みに襲われたり…
もうだめだ

学部の先輩でインドネシアに出張中に結核感染して、日本で隔離入院中に自己都合での退職を迫られ続けて根負けしたって人がいるよ

岡田外務大臣ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
h‍ttp‍:‍/‍/‍q‍b5.2‍ch.net/t‍est/rea‍d.cgi‍/sak‍u2ch/1256‍630318/1



早く記念カキコしないと埋まっちゃうｗｗｗ

あげ

>>146
代わりの人を雇えないってどういうこと？ｋｗｓｋ

>>152
使われすぎて身体壊したら最後
うちの父は退院して会社に戻ったら机が無くなってた

自分がいなくても会社は回る
自分の身を案じるべし

>>158
余剰人員を整理したと言う事で、同じ仕事に求人が出せないと言う事
人が足りないなら辞めさせる事は無いだろ？って事だ

ぬるぽ

もうさ、自己都合・会社都合の区別やめれば？
　会社都合＝倒産・大リストラ
だろうが、それ以外の退職は殆どが人間関係だろ？
仕事内容が云々って嘘だよ。

>>161
ｶﾞｯ

私が、会社の上司先輩から日々言われていた言葉です。
「ところでさっきから書類と睨めっこしてるけど進んでるの？」
「俺、さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？」
「わからない事があったら俺に聞いてって言ったよね？それなのに何で？」
「自分一人で出来ると思ってるのかな？俺、何度も何度も言ったよね？」
「この資料誤字が多すぎる。ちゃんと見直したのか」
「何回も同じこと言わすなよ」
「お前いつになったらアポ取れるんだよ」
「メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？」
「もういい。俺がやるから他の事してろ。」
「○○に教わった通りにやった？、言い訳すんな」
「お前は後3年はかかるな」
「いつになったら要領よく仕事ができるんだ？」
「頭使えよ」
「お前の声聞いててムカつくんだけど」
「お前滑舌悪いからムカつく」
「その自信なさげな喋り方なに？」
「言いたいことが解らない」
「何がいいたいの？お前の話し方ムカつく」
「演技はしないでいいよ」
「俺でも、気分が悪いフリして病院にいけば診断書をもらえるよ」
「きついフリはしなくていいから」
「どうして早く出勤できないの？出てくるのに時間がかかるならもっと早く起きればいいでしょう」
「都合のいい病気だよね」
「どうして積極的に仕事ができないの」
「何でも他人のせいにするな」
「俺達をなめてるだろ」
「君は欝じゃないんだから」
「君の病気は自分が変わろうとしないと治らないんだよ」
「君よりストレスを抱えてる人はたくさんいるのにね」
「さっさと辞めて他の仕事探したら？」

長時間労働とかが理由ならいいけど、中には会社の帳簿改ざんに荷担させられるとか、反社会的な営業方法が蔓延しているとか、産地や消費期限をごまかすのを手伝えとか、そういう業務が嫌で自ら辞めている人も相当数いるだろうな

結局、管理側が本気になればなんでも出来るからな

>>164
おまえが能力ないだけでは？

不謹慎だが、こういう記事にICレコーダの広告出せば
売れ行き上がるだろうな。

>>165
＞そういう業務が嫌で自ら辞めている人も相当数いるだろうな

そういった連中がチクってその会社の悪事が満天下に晒されるって事例も少なくない

>>169
それを遣ると、職歴に×が付く諸刃の件

会社も相当問題ある所なんだろうけど
恨み節をいうぐらいなら、堂々と辞める時にいうべきだ。
日本人は大人しすぎるのと、原理原則、ルールを蔑ろにしすぎる。

人権無しといえばやっぱりセガだよな。

http://matinoakari.net/news/na/item_21199.html
セガ・エンタープライゼスには社内で「パソナ・ルーム」と呼ばれる窓際社員用の小部屋があることがわかった。
部屋は16畳ほどの広さで窓はない。長机が２つ、椅子が３、４脚あり、電話は外部へ連絡ができない内線専用。
昨年12月にこの部屋に入った男性（35）に渡された書類には「所属は現在のところ決定されていません」
「パソナ・ルームへは私物を持ち込まないこと」「みだりに職場を離れないこと」などと記載され、
仕事の指示は一行もなかったという。この男性はパソナ・ルームに入って71日めに人事部から
「貴殿は、就業規則第19条１項の２（労働能率が劣り、向上の見込みがないと認めたとき）に該当しますので、
1999年３月31日をもって解雇いたします」という通知書を渡された。セガ広報企画室によると、
これまでに10人がパソナ・ルームへ異動となり、うち７人が退職、２人が他部署へ異動し、残るひとりは異動候補者だという。

http://www.geocities.jp/sonic_team_suck/POWERHAR.HTM

こうしたパワーハラスメントは、1999年6月頃から週刊誌などに取り上げられるようになり、
世間からの風当たりが徐々に強くなった同8月に、セガはこれらの対象者を他の職場に移して、騒動を収めようとした。

しかし同10月、裁判は「解雇無効、賃金支払い」という、原告側の全面勝訴判決(セガ側の全面敗訴)で終わる。
「セガが雇用関係を維持する努力をしたと評価するのは困難で、解雇権の乱用である」というのが地裁の判断だった。
この結果、セガは「パソナルーム」の呼び名を「人事部分室」に変えざるを得なくなったが、その後も同様の事は続けられた。
また、セガ側はこの判決を不服として上訴し、再び敗訴するという事を繰り返した。

2000年6月、大川功が社長を兼任する事になると、さらにその独裁は加速する。

また、「『パソナルーム』を社内に作らなければ良い」と都合の良い解釈をしたセガは、
2000年7月に労働組合員の女性職員から、「顧客への電話対応が悪い」という理由で仕事を奪い、
8月1日に自宅待機を命じた。勿論、仕事は与えられないが、9時から17時45分までの勤務時間中は、
いつ掛かってくるか分からない会社からの連絡のため、外出もできなくなっている。事実上の自宅軟禁なのである。
その際、セガがその女性職員に送りつけた自宅待機命令書には、
「なお、今後のことも検討され退職する場合は次の退職金を支給しますので念のため申し添えます」
と退職金の計算を書き添え、露骨に退職を迫っていた。
この女性職員は、同9月に東京法務局人権擁護部に人権侵害の救済を申し立てた。


一方、パワーハラスメントは一向に終わる様子は無い。
セガに籍があったものの、事実上は流通部門の関連会社に出向させられていた12人の社員に対して、
会社側は2000年12月に出向先への転籍を通達。当人達は同意しなかったが、移籍期限である
2001年3月31日付けで出向を解除され、本社3階の会議室で待機を命じられた。
「酒井さんを職場に戻す支援共闘会議」がビラに書いていた通りの展開である。
出向解除の辞令には「当面業務はありません」と書かれ、その待機させられている会議室には、
長机6台、椅子14脚、パソコン1台、内線電話１台があるだけで、まさに「パソナルーム」の再来であった。

セガは1995年に労働組合と「転籍については本人の同意を得る」という条項を含む協定書に同意していた。
また、転籍は判例上も本人同意が必要である。
会社側は、これらを無視して転籍を強要し、同意しない社員にはパワーハラスメントを行っているというわけである。

また、本社の部門閉鎖に伴う希望退職に応募しなかった5名の社員も、休業命令を受けて賃金を30％カットされた。
これら合わせて17人の社員が、それぞれ300万円の損害賠償と業務命令の無効、被待機命令者は元の仕事への復帰、
被休業命令者はカット分の賃金を求めて、2001年4月に東京地裁に提訴を行った。

以降、同様の労働事件/提訴は起こり続け、こうしたセガの体質は、今現在に至るまで変わっていない。

セガの件は酷いけど。そもそも能力の無いとか、業務運営を守らない人間を
会社側が自由に解雇できない制度に一番問題がある。
会社がそいつらをいらないんだから、解雇されて当たり前。公務員じゃないんだから。
うちの会社にも、客先いってトラブルばっかり起こしてるのに
社内で文句だけいって迷惑な同僚いるけど、ああいうのをスパっと切れて
優秀な中途の人間をさっさと雇えるような社会に早くなって欲しい。
日本の正社員保護の考え方は行き過ぎで、単にやる気の無い奴を
増長させる結果になってる。

一歩間違えたらそれもとんでもないことになるぞ？
同族企業なんかどうなると思うんだよ。

若者の努力不足を端的に示すデータだ。不景気にもかかわらず、残りの7割は自己都合か。
若者のワーキングプワはやはり自己責任なのだ。

努力不足だろうが自己都合だろうが、生活に困らないような
制度を作るのが政治家の仕事なのです。

それができない政治家は即刻、議員辞職すべきでしょう。

一歩間違えたらね。だから制度設計は細かくするべきだけど。
無能を判断するプロセスに
数年の考課を経て、複数の上司で決定するようにしたりとか。
この手の事は、同属企業のような所に適用するのは慎重であるべきだけど
一方でこの手の事でとんでもなくなるようなベタベタの同族企業なんて
元々おかしな人事がまかり通っていて、現状でとんでも無い事になってる事が多いけど。
どんな制度にも弊害はあるわけで。俺は現状の無能・やる気が無い人間が
得をして、一般社員に迷惑がかかりまくってる弊害の方が問題だと思うだけ。

>>178

同族は中小とか多いな。

>>174
公務員だって同じだろう。民間よりは安定してた方が良いと思うが、
モラルの低すぎる奴が多すぎる。

>>164
こういうアスペルガー一歩手前の人格破綻人間が随所にいるからな・・・日本の会社って。
しかも、昨今の成果主義のせいでアスペ同士で固まって、大手を振ってるものだから
始末が悪すぎる。

>>164
＞「メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？」

逆に、メモすると怒る奴がいたなぁ。証拠残したくないんだろうけど。

>>164
ここに書いても、何の意味も無いぞ。
上にもあるが、そういうケースではICレコーダーを持っておけ。

内容が理不尽と客観的に判断されれば、パワハラの証拠になるから。
あくまで「客観的」にね・・・自分や家族の価値基準ではなく、
利害を伴わない第三者、法律家や労働局などから見て。

693 ：内情通：2009/11/04(水) 20:30:58 ID:vF8yCaJ/
氷見郵便局において、局内で局員による盗難が発生したが、JPはもみ消した　
警察･マスコミにも流れていない情報です。どなたか有効利用してください。

>>184
何を盗んだかによる。

スゲー住みにくい世の中だな、成果主義やらコストカットのお陰で生きるの嫌になった奴ってどれだけ居るんだろ、ってか成果主義やらコストカットって何の為にやってんだ？皆で不幸になるためか？オメデタイ事だなｏｒｚ

>>184
どなたかって言われても

要するに２０〜２９歳の若年者は無知で情弱であるということｗ

俺も今年自己都合退職強要で辞めさせられた。
ちなみに以前勤めていた会社の社員数は大体3500名ほどで
社内ニートが去年当りから常時700名ほどいた。
なのに今年は200名、去年は500名ほどの新卒を採用して
新卒から3年未満の社員に自己都合退職を強要して辞めさせるという
訳の分からん事をしている。
俺は現在も就職活動中だが無職だ。
実家暮らしだから両親と妹達はその事を知っているが
じいちゃんとばあちゃんには
心配を掛けてはいけないという事で知らせていない。
俺が今でも働いていると信じている・・・

今はそれと、ウチみたいに給料をガツンと下げて雇用を守る(という名目)、
の二択なんだろうな。
他の業界の人に聞いても珍しくないし。
俺は一人身で休みが増えた分だけ遊んでしまうが、これがずっと続くのではとか
所帯を持ってたらと思うと正直辛いな・・・

この団体は面白いというか、良い統計とったな。
まぁいいかですまされたことをどんどん表面化してほしい。
被害者はもっといるはず。

辞めなかったら脅されたりいじめられたり窓際にされたりと珍しくはない
俺は試用期間終了後脅されて会社都合退職が自己都合退職にされた
退職願いは提出してはいけないとか言われているがほとんどの人は耐えられないだろうな
食らってみるとわかるがとにかく陰湿

>>188
おいジジイいい加減にしとけ

うちの会社も何かトラブルなってたなw
首にしといて自己都合っつーのもひどい話だ。

うちの会社は給与は高い。去年で1500あった、でもどの職制いても成績悪いのが3ヶ月続くと事故都合退社、今年休んだの指で数えるくらい。止まったら死ぬ。このままでも死にそう