京セラスレ

取りあえず立てた

2GET

はいよ。乙

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　きょうせらまん
───────────────────────────────────
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　"規定上"は7.5時間　（自主的精励あり）
───────────────────────────────────
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　場所によりさまざま
───────────────────────────────────
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　１７〜１８時以降　（裁量は無制限）
───────────────────────────────────
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　場所によりさまざま
───────────────────────────────────
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
───────────────────────────────────
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
───────────────────────────────────
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　仕事
───────────────────────────────────
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日もある
───────────--───────────────────────
残業代　　　 残業がないから無い　　　 残業あっても無い場合がある
───────────────────────────────────
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第
───────────────────────────────────
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
───────────────────────────────────
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年　（その前に逝く場合あり）

>>4 しんにゅうしゃいん？

過去スレ　※いずれもhtml化待ち
17 http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1187297019/
16 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1174031012/
16 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1159278506/
15 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1146379421/
14 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1134613851/
13 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121265541/
12 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1110043800/
11 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1097315346/
10 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1084182396/
9 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1071250082/
8 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1060576844/
7 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1052754768/
6 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1041312166/
5 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1034382755/
4 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033783669/

関連HP
京セラホームページ
http://www.kyocera.co.jp/
稲盛財団
http://www.inamori-f.or.jp/
京セラコミュニケーションシステム
http://www.kccs.co.jp/
京セラソーラーコーポレーション
http://www.kyocera.co.jp/prdct/solar/index.html
京セラオプテック
http://www.kop.co.jp/
京セラエルコ
http://www.kyocera-elco.com/jp/index.html
ホテル京セラ
http://www.h-kyocera.co.jp/
京セラミタ株式会社
http://www.kyoceramita.co.jp/
京都パープルサンガ
http://kyotosanga.jp/
京セラキンセキ
http://www.kinseki.co.jp/
京セラケミカル
http://www.kyocera-chemi.jp/
京セラSLCテクノロジー
http://www.kyocera-slc.co.jp/
日本メディカルマテリアル
http://www.jmmc.jp/
Find.2chでの「京セラ」をキーワードとして検索結果
http://find.2ch.net/?STR=%8B%9E%83Z%83%89&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

ん？俺の知らないところで、また三角関係か？

今回は男が違うらしい…

なんで京セラスレはすぐに消えちゃうの？？？

京セラしね

>>8、>>9 まぁゆっくり聞こうじゃないかｗ

携帯盗難の犯人は解らず仕舞か？

どこの事業部？

鬱病大杉
馬鹿大杉

>>15
んなモノ、デフォでしょ
>>13
情けない話
で、事業部どこ？w

４階じゃなかったっけ？

食堂、喫煙所が同じだから、ヤバイ情報が聞こえる。
派遣終了したら暴露しよ〜。

それにしても社員様は、毎日進歩せずに仕事してる。
毎日同じ内容を話し合ってれば安心みたい。
派遣は気楽だ。
社員ウォッチ楽しい。

暴露して〜

QCは嫌だ〜

IBM消えてくれ〜

会社はおまいらの天下りじゃね〜

昨日はあんな雪だったのに、夜に会ったの？今晩も会うみたいだけど、事故ったらどう責任とるつもり？

一対一じゃ怖いのか？
味方をいれて面談すんな。
このチキン。www

ノートパソコン盗難事件。

派遣増えたしな〜。

水○孝之は変質者
(茗荷谷)

山○省×はただの女好き

>>22
>>19 に警備頼めば？w

どうせヒマで携帯で遊んでいる打kだろうし。

もしかして>>20って北？

寝よう。

>>26北じゃない

もしかしたら妖怪市寝たすか？ 山も雪降る中も…

いい顔しながら男の取り替え。知ってるだけで３人いたのに次はどんなやつだ？

身内募集に年齢制限つけるなよ。

>>31
そりゃ採用する側が若いからだろ
優秀でも年齢が上というだけで敬遠されるのを何度も見てきた

>>30
詳しく聞こうじゃないか

ところでＯ田、もらったエロ写メを俺にもくれないか？

ＫＣＣＳの監査役が泥酔してブタ箱に入っていた、と
ＫＣＣＳスレで噂されている件について。

今日、明日と名古屋方面へ足を運ばれる方々、お疲れ様です。
頑張ってください。w

>>35
△泥酔して
○泥酔し暴力沙汰を起こして

しかも、「ブタ箱で俺は狂セラの役員だって威張ってた」んだとよ

>>35
それホント！？だったら、京セラに役員交代の要求をするよ。株主だからさ。
京セラの役員（執行役員か？）が暴力沙汰を起こしたんだね。

もしホントなら、株主総会で徹底的に追求するし、
とりあえず事実がわからないから確認の照会を会社にしておくよ。
それってKCCSの話ではなくて、京セラの話だし。

ところでKDDIが派遣社員を抱えるために作ったKDDIエボルバで
労働争議が起きているのを、TV東京のガイアの夜明けで、
延々30分に渡って思いっきり報道されているな。
こんなにしつこく1企業が報道されているなんて、あの番組で前代未聞だぞ。

しかも、事前に春闘要求書を届ける時間まで連絡してアポ取ったのに、
いざ来ると、本人は会議中、書類だけ受け取るように言われていますと、
わけのわからない人が出てきて、後日TV東京が取材すると「誠意を持って対応うんたら」
とコメントしたんだってさ。（ここまで放送されていた）どんな誠意だよ。

京セラと同じフィロソフィーを共有する「稲盛グループ」のKDDI内で、
あってはならないことがおこっているぞ。

労働組合はなにやってるんだ？ん？
経営は企業の縦糸、組合は横糸で、一蓮托生なんだろ。早く横糸として何とかしたら。

全従業員の物心両面の幸せを追求するんだろ。

>>38
×　派遣社員以外の全従業員の物心両面の幸せを追求します

○　不健康・不服従以外の全従業員の物心両面の幸せを追求します

京セラの携帯　タマゴ型使いやすいです。
でも自宅内で紛失した。

>>38
>だったら、京セラに役員交代の要求をするよ。
セクハラ歴もあると噂されているダメ役員に鉄槌をお願いします！！

>>41

ＫＣＣＳは監査役設置会社だから、臨時株主総会を開催して現監査役を解任し、
新しい監査役を選任するのが一番短時間で監査役を交代させる方法かな。
でも、どっちにしたってＫＣＣＳはこの６月に役員改選なのだから、下手に波風
起こさずに６月まで待って、現監査役は再任無し、新監査役を選出という無難な
形で決着を図るのは確実でしょう。

>>42
臨時株主総会はどうやったら開催できるのか知らんが、
KCC5の株主である|<Cと|<DDIの2人がやる気にならん限り、
臨時株主総会の開催は難しいんじゃね？

>>43

ＫＣがＫＣＣＳに対して臨時株主総会の開催を要求すればＯＫ。但しこの場合、開催に
あたっての必要経費はＫＣ負担となるけどね。でも、ＫＣＣＳの株主総会なんて今まで
恐らくほとんど「ペーパー開催」だったはずだから、費用はほとんどかからないと思う
けれど。それより、現監査役を解任する理由を見つける方が難しいでしょう。まさか、
警察でご厄介になりました、なんて理由で解任するわけにはいかないでしょうからね。
明日あたりから監査役が急に出勤しなくなって、「急病の為、業務継続困難」になり
監査役が辞表を提出、で一人しかいない常勤監査役が欠員というわけにもいかない
のでＫＣＣＳが臨時株主総会を開催して新監査役を選出、というストーリーもあり得なく
はないわな。

>>41 だったら、まず君が事実関係をはっきりさせるべきでしょ。

ホント、君もダメ社員だね。

>>43-44

> 俺は狂セラの役員だって威張ってた
本体の役員（兼務）という前提なんだから、KCに聞けばいいんでしょ。

今度の定時株主総会で役員案の承認の判断を求めるわけだし。
あるいは執行役員だったら、取締役会の監督責任の問題。
　　※ただ、ここの会社委員会設置会社じゃないから、
　　　みなしで責任の所在を聞くしかないけど。

そもそも、無責任な噂の段階だから、まず事実確認からでしょ。
（たとえ不起訴になっても）、東証一部上場企業の役員が暴力沙汰で身元を確保されたって、
もし本当なら常識的に直ちに役員辞任してるでしょ。俺は額面通りにとても信じられない。

>東証一部上場企業の役員が暴力沙汰で身元を確保されたって、

いえ、連結子会社のＫＣＣＳの監査役ですから。ＫＣの役員の話では
ありませんので。株式公開していないＫＣＣＳの監査役だから、ＫＣや
ＫＣＣＳのトップは逃げ切れると思っているのではないのかな？

因みに、暴力沙汰でブタ箱に入ったというのはかなり信憑性が高い
ようですよ。

悪いけど、ちょっと俺は信じられないよ…

なぜかというと、たぶん、ほとんどの人は監査役を、単なる定年直前の閑職ぐらいに思っているだろうけど、
「監査役」ってのは、会計上の監査もそうだけど、業務監査と言って、企業の業務執行上の問題がないか、

　　「特に取締役会の決議等に違法性がないか」
　　（あと、各種総会決議に反していないか、反していたら代表訴訟を起こす）

という、法律上のチェックをする人だよ。その人が違法な事をしていたと問題になったら、
たとえ脱税とか個人的な問題であっても直ちに辞任するんだ。普通ならばね。
だってさ、自分の違法性のチェックすらできないのかよ、って言われるじゃない。

それに、もしそうだと仮にしたらさ、監査法人が許さないでしょ。そんな人の留任は。

これが本当にみんな別々の社内の人が書いているなら、こんなに噂になっていて、なんで誰も問題にしないの？
監査人が問題をおこしているって、今の御時世かなりやばいよ。社内にいたらわからないだろうけど。
あるいは事実無根だとしたら、普通に>>35 >>37はやばいけど。

うちなら普通にありえますね。

過去に何度も女性問題を起こしてた事業部長（一時は海外子会社社長）を処分せず、
セクハラで裁判が起こされるまで、その事業部長を使い続けた会社ですから。
昨年末でようやく依願退職の形で事業部長は退職。

その事業部長のセクハラを、ここで話題の監査役が擁護した、という情報がKCCSスレにあります。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1199904065/346

そして問題の監査役は、セクハラを過去に起こしているという情報も。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1199904065/8

>>49
その下の「ホーゥ！！！」が気になる！

>>50
削除対象になりますので、これ以上は書けません

すまん、別スレ教えてもらってありがたいが、
ちょっと本当に気分が悪くなってきた。

トイレ行ってくる。

>>52
えらく永いトイレだな。大丈夫か？

あ、イヤ全部読んだら、脱力感でもう何も言いたくなくなっただけ。

あっ暑い。

6F地球温暖化推進フロアー

　 ||＼　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　／||
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　 ||.　 　| . 　 　 ＿＿＿＿＿＿　　　　.|　　 :||
　 ||:　 　|　　　　|　 硫化水素　| 　　　│ 　 :||
　 ||:　 　| . 　 　 ￣￣￣￣￣￣　　　　.|　　 :||
　 ||:　 　|　　　　　　　　　　　　;''"ﾞ''" ;''""ﾞ. .　||
　 ||:　 　| 永遠におやすみー　;;''"ﾞ''ﾞ､;;〜''"''||
　 ||:　 　|　　　　　　　　　　(^o^)ﾉ;,　,,.ﾞ〜'''"ﾞ''||
　 ||:.　／￣(^o^)ﾉ￣￣￣ﾉ( ﾍﾍ　,.:;;:,ﾞ,､;〜''　||
　 ||／　　 ﾉ( ﾍﾍ　　　(^o^)ﾉ　 　［___］ﾞ'　　＼||
　　　　　　　　　　　　ﾉ( ﾍﾍ

【政治】 「あなた（橋下知事）のすること、逆ばっかりや！」「どれだけサービス残業やってるか！」 叫んだ女性職員への批判殺到★25
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1205671498

稲盛名誉会長は13日、本社で30歳以下の社員約330名を集めて初めての朝礼を行い、
　「京セラを変えるのは現場の皆さんです。何よりも社員のためという意識を持って、一緒に
　がんばりましょう」などと意識改革を呼びかけた。
　しかし、始業前に朝礼を始めようと考えていたにもかかわらず、「超過勤務」になるとして
　朝9時15分に朝礼を行うことになったことを説明した上で、次のような不満をぶちまけた。

　「たかだか15分、始業時間の前にみんなでこうやって、これからの京セラを考えるために
　気持ちを共有させようという朝礼をやるときに、それを超過勤務手当というんだったら、
　税金で給料を賄われている皆さん方のその執務時間、私語があったりとかたばこを
　吸ってたりとかいうのは、これは全部（給料から）減額させていただきます」

　稲盛名誉会長が「この見解に異論反論あるかもしれません。それは言ってください。是非
　言ってください、是非」と述べると、朝礼の場にいた女性社員（30）が突如立ち上がり
　「どれだけサービス残業やってると思ってるんですか！」と大きな声で反論。
　その後、朝礼の場での名誉会長と社員の「壮絶バトル」が繰り広げられた。

　女性社員は、「あなたがやってることはね、色々言いたいこと言ったけど、それだって
　上司の不満があったら直接メールで言ってくださいってね、グループ長に直接物言えない
　ような社員弱さを組織（？）しているだけじゃないですか！」と主張すると、
　「いや、だから来たやつはキチンと検討して、僕メール返信してますよ」と稲盛名誉会長も反論。

　しかし、女性社員は、「結局こうやって若い人だけ朝礼集めたりとか、職場のなかの団結
　分断して、労働者同士分断して、京セラ社員と府民を分断してるばっかりじゃないですか！」

　　 ||　　　　　⊂⊃
　　 ||　　　　∧　∧
　　 ||　　　 （　 ⌒ ヽ
　∧||∧　　　∪　　ﾉ
（　 ⌒ ヽ　彡　　Ｖ
　∪　　ﾉ　　ﾌﾜｰﾘ
　　∪∪

おめーら努力が足りねーんだよ

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%AA%E5%8A%9B

ただし日本語にはがんばろうという言葉があり、他人にこの努力を発揮する事を求める傾向が見られる。
中には、他人に努力を強要する人も見られ、強要する側の主観において目標なり基準に達していないと、
罰を与えようとしたがる者すら見られる。

努力を求める事は、いわゆるガンバリズムないし根性論であるが、これが近年のサラリーマンや児童など
の自殺や不登校・出社拒否（心身の異常）に発展する可能性も取り沙汰され、1990年代よりは社会問題
とみなす傾向も見られる。

京セラに居座る意味がわからん

給料安い（ぼーなす）
時間外でも何かとある（会社行事等）
家族手当が少ない
住宅手当が支給されない モラル過剰に厳しい
就業時間内に休憩なし
時間外に清掃
有給休暇とれない

他社ではありえない

去ってよかった

嫁さんも転職には反対だっが収入、休暇が増えて文句はいっさいいわなくなった。今は最高に幸せな日々をおくってます

狂セラにいたからこそ味わえる幸せなんだよ。奥さんを大切にな。

おめーら努力が足りねーんだよ

キン○キはどんな感じですか？
二年前にサヨナラしたんですがｗｗｗｗｗ
三笠懐かしい

　　　|
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　 　∧
　 　∪
　　　∧ ∧
　　 ∩　　 ）
　　　|　　 |
　　　 |　　〜
　　　.∪∪
　　　 |￣￣￣￣

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　　　 　||　　ﾊﾞｯ
　　　∧||∧
　　（∩ ⌒ヽﾉ
　　　＼　 _⊃
　　　　∪　　Σ
　　　　　　　　≡|￣￣￣￣|

　　 ||
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（　 ⌒ ヽ
　∪　　ﾉ
　　∪∪

>>61

>給料安い（ぼーなす）
電機ではこんなもんじゃないの？
>時間外でも何かとある（会社行事等）
同意。でも途中で帰りますｗ
>家族手当が少ない
そんなことないんじゃないかな
>住宅手当が支給されない
支給されてるっしょ
>就業時間内に休憩なし
適当に休憩してますｗ
>時間外に清掃
同意。でも最近ないね
>有給休暇とれない
仮病（？）で休んでる人よくいるけど

>>61は同業種に転職したの？

新卒2年で転職したら給料約100万増えたぞ
残業月30〜40H程度したらだけどｗ

残業をつけられるだけ進歩してるね　

30歳になるまえに某電機メーカーに転職しました。
年収150万以上アップ
休憩は自由にとれる
勤務変更も特別な手続きナシ
朝礼も掃除もなく仕事に集中できる
くだらん行事もない
有給取り放題
やっぱ凶せらは変わった会社でした。

　　　 　||
　　　∧||∧
　　（　 ⌒ ヽ
　　　∪　　ﾉ
　　　∩∪∩
　　 （・∀・| |　他人に責任転嫁ｳﾋｮｰ
　 　　| 　 　 |
　 ⊂⊂____ノ
　　　　　　　彡

>>67
>>69
そいつは良かったな。
こんなとこ覗いていないでがんがれや。
未練ｲﾊﾟｰｲ
ﾜｯｼｮｲヽ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)ノﾜｯｼｮｲ

ここから脱出すると、
過去に身に付けてきた「下には下があるさ」の諦観癖
が抜けきれていないのだろう。

CDﾜｯｼｮｲヽ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)ノ本ﾜｯｼｮｲﾁｹｯﾄﾜｯｼｮｲ
そういえばゴミの数増えたぞ。もっと美化しろよ。

糞会社

宗教法人京セラ稲盛会

　　　∧||∧
　　（　 ⌒ ヽ
　　　∪　　ﾉ
　　　∩∪∩
　　 （・∀・| |　ｳﾋｮｰ　ttp://diamond.jp/series/depress/10020/?page=1
　 　　| 　 　 |
　 ⊂⊂____ノ
　　　∩∪∩
　　 （・∀・| |　ｳﾋｮｰ　自分たちの面子大事、責任はお前
　 　　| 　 　 |
　 ⊂⊂____ノ
　　　　　　　彡

>
> 586 名前：3月返品伝票〆日 投稿日：2008/03/29(土) 09:30
> 会見中に「3月14日に事故原因判明、その後2件の事故が発生」ということが明らかになり、報道陣か
> らは「いち早く発表すべきだったのでは」と問う声も上がると、KDDIの井上氏は「確かに原因判明後
> に事故が発生したことになる。決して3月という商戦期を意識して遅らせたのではない。携帯電話が
> 使えない期間を発生させることなく、きちんとサポートできるよう電池パックの準備を行なったため。
> そのあたりの対応の遅さは、誠に申し訳ない」と陳謝した。
>

【携帯】au、「W42K」の電池パックを回収［08/03/28］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1206694039/

KDDIと沖縄セルラー、京セラは、2006年に発売された京セラ製端末「W42K」の電池パックに不具合があることを明らかにした。電池パックが発熱、膨張し、13件の事故が報告されている。3社では、電池パックの回収・交換を実施する。

　回収の対象となるのは、製造番号にKY-YEA、KY-YFA、KY-YGA、KY-YHA、KY-YIA、KY-YJA、KY-YKA、KY- XDA、KY-XEA、KY-XFA、KY-XGA、KY-XIA、KY-XLA、KY-WAAと記載されている電池パック。製造番号がKY-YDAのものは安全が確認されているという。

　「W42K」は、2006年6月に発売された京セラ製の折りたたみ型端末。3月26日現在の稼働台数は21万4,349台。

ソースは
http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/news_toppage/39199.html
携帯の外観は
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2006/05/22/42k_01.jpg
電池パック上での製造番号の記載位置
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2008/03/28/w42kbat.jpg
ニュースリリース
http://www.kddi.com/corporate/news_release/2008/0328c/

朝礼ﾒﾝﾄﾞｲ

age

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∧||∧
（/ ⌒ヽ
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　∪ / ﾉ
　 | ｜|
　 ∪∪
　　　；
　-━━-

少しは仕事を遠慮してください。ありがた迷惑っていう言葉を貴本部に贈呈します。さあこの本部はどこ？

KYOCERAのケータイとSANYOのケータイが家族になります。

社長来襲

まったく、爆発携帯つくった連中は平気な顔してるな。
他人事みたいな態度。
フォローする人間の事を考えろよ。

１．保身と無責任を肝に銘ずべし
２．失敗は全て他人のせいにせよ
３．偽なくば会社立たずと考えよ
４．闇の圧力にとことん屈すべし
５．法や裁判所の命令は無視せよ
６．他の客の迷惑を第一と考えよ
７．世間の批判に馬耳東風であれ
８．正義感や気骨、見識は捨てよ
９．悪事には見て見ぬふりをせよ
１０．つねに尻尾を振るポチであれ

不倫事業部そろそろつぶれるだろ
たてや新設して赤字だし

技術のサンヨーとコネの京セラのコラボレーションに期待。

ツッシ〜影薄〜

また書籍斡旋が来た。査定アップの見返りがあるのなら買うつもりだが、実際どうなのか？マジレス求む

>>88
買うのがデフォで買わなかったら下がる

俺は課長だ。

本なんて買うな。

　∧||∧
（　 ⌒ ヽ
　∪　　ﾉ
　　∪∪
↑買わない奴は追及を受けE査定でこうなる。
輪読がデフォ以上に大いに行う所では特に。

>>90 は結局忠犬だから複数冊お買いあげ。w

式典、論文発表氏ね

事前リハーサル
万歳三唱www

京セラに居る以上本とかの斡旋はしかたないこと、いやなら辞めるしかない。
ただ世間はもっと厳しいよ。査定だけど40歳高卒だと基本給に上と下で
10万以上の開きが出てきます。ボーナスも50万以上開きます。

我慢大会w

早く始めろ

本社はアリーナ席
工場はパイプ椅子
尻が破壊されました

50周年記念で…子会社の社員まで集めるって言った？
半分寝ぼけて聞こえなかった。

おわた

みなさん

皆さん、お疲れ様。

途中抜けの人もご苦労。沢山居たなあ。

フィ論文の売り込みの話は情けないだけでは。
相手の動向を調べなたり恥晒しすぎ。

最後のライスのも非道いな。
単なる自慢＆S木虐め。
あいつの部下なのはキツイ。

京都ってバスで行くんですか？

>>97はもしかして北？
パイプイスでの式典はケツ殺しイベントですな。

>>103
南もパイプ椅子ですよ。
我慢大会だけど爆睡だったんで結構早くおわた

皆様お疲れ様。

>>101
アウトソーシングの意味を履き違えて、上目線だから仕方ないよ。w
あれじゃあ、海外の人達にしっぺ返し食うだろうね。

あと、衛星中継のかんそ−。
先鋒　派遣を潰した。
中堅　中国に技術をあげた。
大将　優秀な中途入社の方はどうなった？

>>98
俺は京都に全グループ社員集めるって聞こえた

サッカー場にでも集めるのかね。
京セラ社員は観客席に着席、
子会社社員はグランドに起立のままと。

京セラドームだろw

>>106
やっぱりそう言っていたか…
２万ぐらいいるんだっけ？

コンパもだが、皆が集まって本当に団結できると思っているなら、相当おめでたいな。

>>107
なんで子会社のほうがアリーナ席

>>109
６万人

>>109
きっとアレだ。マスゲームでもするんだよ。

下期に練習指示でも来るんじゃない？w

教祖が生きているうちに全員集合と。

そうやって、茶化して楽しいか？
まぁ会社では内輪でしか何も言えないからだと思うけど

>>113
そういうのを見るのが
楽しみでここに来てるんだろ？
そういうのはｽﾙｰしとけよｗ

>>113
ソーム乙

論文発表聞いてフィロソフィと成功との間に因果関係がまったく感じられなかったのだが、
そこそこの社員がそこに因果関係を感じているあたり、信仰が篤いなと感じた中途の俺。

>>116 イヤなら入らなきゃよかったじゃん。

この会社ぐらいしか入れなかった口なくせに、何恥ずかしげもなく、いっぱしな口聞いてんの？

>>117
別にイヤじゃないよん。
俺の文のどこを読んで嫌がっているように感じたんだろう。

>>117
狂セラ社員の朝は早い

>>116
そして夜は遅い

>>34
k w s k

旦那はどこの事業部の奴に対してのレスなんだい？
ロムってたらレスよろ

なんで毎月積立して夏レクやコンパせなあかんねん！

地元の大手企業は団体（100人以上）なら会社からの補助がでて社員は無料でいけるらしい！

フィロソフィを理解してるやつは経費の無駄遣いとかほざくけど利益をだしても税金でいかれるんだから少しは社員に還元してくれよ！

『社員の思いを少しは理解せよ』

この思いは伝わらない

永久に

>>123
良い事言った！！
来月のサッカーチケットあげたい

俺には紙切れ同然だから

　　 ||　　　　　⊂⊃
　　 ||　　　　∧　∧
　　 ||　　　 （　 ⌒ ヽ
　∧||∧　　　∪　　ﾉ
（　 ⌒ ヽ　彡　　Ｖ
　∪　　ﾉ　　ﾌﾜｰﾘ
　　∪∪

>>122
事業部を言うとバレちゃうんで言わない。ってか、事業部名をよく分かってないって言うのが現実ですが…

町

横浜？

身の回りに結構いるので。

出会い系で援交してるのも居るし。

オマエモナー

50のババアはしないよ。

私を弄んだのに

「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
ttp://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る[4/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/

【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★2[4/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208954060/

>>133 そのうち共産党に追求されたりしてな。

京セラも極端な労働条件で、かつて京都で相当つっこんで共産党に追求されているけど。
「血塗られたバランスシート」とか、書かれた頃ね。

恥ずかしいから通勤でリュックやめてください。

明日は欠勤・半休するなよ。

何か、九州の某工場の末端まで「セクハラが起きて問題になっています。」と言う連絡事項が来ているが、末端には、詳細連絡ありません。何があったの？教えて京セラマン。

とりあえず休みだ

休みか。水を差すように、
休みの間に検討してきてね♪なんて言われたぞ。

自分は休みなんだろうな。

おお、みんなスローガン考えるんだぞ。

>>134
すでにだいぶ前に共産党に吊し上げされてますよ。

やはり年休問題ですけれども、もう一つ、日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。
この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきたいんです。
ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。ことしの八月に配られた文書なんですけれども、
まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、九五％に満たない人を勤務成績不良者と、
こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、自分のことを考えると同時に
相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、
これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。
私は、この文章を読んで本当に驚いてしまいました。そして、全社員にそれを配っているわけですから、
まず年休をとる労働者に対して、勤務成績不良とか自己中心的だとかと社長が全社員にそのように徹底するということ、
こういったことが許されるのだろうかというふうに思っているんですけれども、ここまで行ったら行き過ぎではないか、
労基法の三十九条にもこれは触れるんじゃないだろうかと思ったりするわけなんですけれども

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html

空出張も終わったし頑張って出勤したよ。

http://neocafe.jpn.org/neo/top.html

お勧めです。

これ以上、怒らすなよ。

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

「考え方が合わないままであれば、君も辛いし、私も辛い。
だからいっそ、自分の考え方に合う会社に行ったらどうだ。
考え方の合わない会社に嫌々いる必要はないし、
自分の考え方に合う会社に行くことも一つの解決策だろう。」

ミタ、国内撤退って日経で言ってたな

【電機】京セラミタ：複写機・プリンター生産国内撤退へ…量産品、中国に移管・製造コストを低減 [08/04/28]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209334901

>>146
ミタ　服装自由化で
スーツ着て出勤できるようになった

プロレスラーの小橋って、八日市工場にいたの？
どこの部署ですか？

>>149
もう大昔(25年ほど前)のことでしょ、アモルファスドラムじゃないの？
国分工場にも応援に来て天文館であばれたという噂話を聞いた

八日市にかわいい子いますか？

明日から仕事ﾏﾝﾄﾞｸｾ

今の感光体事業部に小橋君はいました。2年弱 当時から僕はプロレス命と言ってましたよ。
京都の高校柔道NO2 でNO1が、オリンピックで斉藤さんの側近にいるのを
テレビでみてかなりショックだったと言ってましたよ

京セラミタ、国内撤退なら、国内販社京セラミタジャパンはどないなるの？

社員はゴールデンウイークどこではなかったのでは？

新しく役員になった薄○、高○さんご苦労様でした。

人事のツル本はひきつってるだろうな。親分の森○頼りにならんし。

>>154
製造を中国に（ほぼ）完全に移管するだけで、販社は関係ないでしょ。
とはいっても、日本でずっと赤字だったら、将来的にはどうなるかは
したないが・・・

今日休んだ奴、○○しに？

キーンコーン
カーンコーン

携帯のオプション品の生産が１年近くストップして、まともに携帯使えないことがあったお
あうは、この会社のせいだって明言して、知らん顔で料金請求するだけだったお

>>158
日本語でおk

お前等、本買えよ。
創業からの唯一の選ばれし残りが書いているんだぞ。w

ｲﾗﾈ

稲盛和夫最高

壊れるな

北見製造のポンコツ共がまた問題起こしてんぞ
高専卒の低能と民度低い地元民しかいねーの？
これ以上迷惑かけんなクズ共
工場いらね潰せ
てか稲盛はいいかげん氏んでくれ

携帯のテストと称して将棋で遊ぶな。
そんなにヒマなのか？

製造は責任者と称する連中がくそだからなぁ
まぁパートのばばぁと地元採用のくそとちちくりあってろよ

した。
良かった。

いくら給料が上がるか楽しみ。

3年同じ格付けに居ると負け組かな。

皆さん、どう思いますか？

>>167
その通り。

所詮は社内の世界ではあるが、
2年も3年も同じ格付けにいる奴は負け組。
（参事クラスは別扱いだが）
給料だって頭打ちだし。

もう役立たずの屑としか言い様が無い。
そんなのに限って、ぶうぶう文句だけは垂れる。
転職なり移籍なり身の振り方を考えた方がいいよ。

>>164
くわしく！

まぁ ここで愚痴ってる奴は完全な負け組だな。
低能と言う暇あれば、彼らを使う地位になればすむことだろ

ここで偉そうに諭しているお前も同類。
日中に個室トイレで携帯のキー音を立てている奴と同じ。

有能はこんなトコと見やしない。
書き込む俺は当然負け組だが。

>>126
酔う課１だろ？

人生のほとんどを会社で過ごしてるんだから
社内の負け組=人生の負け組
でしょー。

http://www.kyocera.co.jp/news/2008/0502.html

もう少し世のため人のためにできることはできないものなのか？

過日、全スポカンパと言う名目で強制徴収されたが、
さて、そろそろ義援金と言う名目の徴収が始まる頃合かな。
まあ世のためだからこちらはいいけどさ。

自身は個人的に、コンビニとかで受け付けている所で寄付したよ。

最近 主事補になる人数減ってないか？主事とかは、さらに少ないし
資格に給料の上限ができたから？

主事穂になったら基本給35万ぐらいになるのか？

京セラっていい会社じゃないすか。自由応募なら受けてたなぁ。私就活中の高専生ですが

>>178
君も稲盛教に入れよ

>>126
なんとなく…現状報告宜しく

>>180
現状報告って言っても、特にないですね…

時々こっそり会ってるでしょうが、せいぜい１時間ぐらいなんで気にしないようにしてます

>>179僕は学会員ですから

>>174
賞金1500万円を四川省地震見舞金に充当することで
十分な宣伝効果が見込まれるのに。こんな大会なくなっちゃえば
いいのに。

>>181
一時間の間に、ナニをあーすることも、こーすることも、ギシギシアンアンすることだって…できるよな？

そこは目つぶっちゃ駄目だろ

>>184
ラブホ従業員・支配人・オーナーの皆さんPart10
http://babiru.bbspink.com/test/read.cgi/loveho/1203405834/457

再生遅すぎ

>>185
30〜40分で帰る客ＷＷＷまさにそれだ

この会社の中間管理職使えねぇな

>>188
ん、俺のことなのか？

義援金断固拒否した

本の購入断固拒否した

個人情報保護法もしらんのか。お前は。
何も知らんでも、上が見ている前で罵倒と茶坊主してりゃ
出世するいい身分で羨ましいよ。

また食堂の業者が変わるのね

給食委員万歳！

ぶーぶー言うだけなら誰でもできるわ。
○○、チキン野郎乙。

俺は本も義援金もやった。変な意地はってブツプツ言いながら会社にいるより
仕事の一つと思ってます。拒否したりすると、協調性がないと思われて
ボーナスや昇給のしっぺ返し大きいから
高卒でも40才だと基本給10万は差がでるらしいから
年収にしたら200万以上これわ大きい！

今度の通達により、
今後は、打刻した後で仕事が大いに出来ますね。

>>197
このことか？
http://www.47news.jp/CN/200806/CN2008060101000347.html

うちは30分単位か？　打刻遅れって。。。どうなの？

>>198
俺もずっと変だと思っていた。
仕事が終わってもタイムカードを打てる時間が限れれているとは。
時間計算上は15分とか30分単位でも良いが、
いつでも打刻できて、帰ることができるようにすべきと思う。
奴隷管理のロームさん、教えてください。

「先にカード打刻してから参加しろ」とか
「打刻エラーを月○回したら、ある種反省文書きw」とか
日常色々あるね。

新責任者の顔ぶれ見てワロタ．
新規の開発を諦めたのか．
おままごとでも始めるのか．
残念．自爆組織完成．
泥舟，脱出したい．

まず一番に重要な事は経費削減なのです。
これは会社が潰れては意味がありません。
至極当然と言えましょう。

この削減方法のやり方は百家争鳴とも言えましょう。

が、ここでは、「いざ鎌倉」の故事の如く、
さらなる忠誠心と自己犠牲心が必要なのです。
おっと、「御恩と奉公」の関係は無視してくださいよ。

そう、時は明治、あたかも203高地に無駄に突撃を繰り返し
多大な犠牲を払いながらついに陥落せしめたという
美談に基づく精神論が重要なのです。
おっと、指揮官が問題だったとか、そこで活躍した技術は無視ですよ。

鬱病居るし今までもオママゴトだよ。

>>201
雑用が多すぎ。化石なんて技術者としての引退勧告。
金も貰えないし若いのにもったいないな。

>>204
手当ては付くし賞与もグーンとUPだから、金の面だけはいいよ。

>>205
どれぐらいもらえるの？＞化石

また、組織変更あるみたいやな。

失効役員の首が危ない。出張回数を抑える指示あり。

関連会社の心当たりのある、女性従業員の貴方。貴方のプライベートでしたことは、みんな知っていますぞ！
資格が上がったからといって、気をつけて。
そのうち、事情聴取がはいりますぞ！

>>207-209
詳細キボンヌ・セザンヌ・風立ちぬ。

>210
どういう意味かしら？

化石で900半ば、化石じゃない主事で900弱

主事補係責で850

主務、平社員で800マソ

主事補、ひらで500マソ

>212-215
お年はどのくらい？
30代最良→化石でちょいマイナス >>213くらい
残業・救出代ででないのイタス

40才超え。

>>216
基本給いくらぐらいなの？50万超え？

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の
自慢をお互いに始める。どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。だが奴隷達を繋いでいるのは
実は同じたった１本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由までをも
譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を血祭りにあげた。

　現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

　　　　　　　　　　　　　(リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて)

とりあえず事なかれ主義で流す人が多いね。
自分の事以外は拒絶。
だんだん染まっていくのが判りやすい。

この会社、お客様第一主義といいながら、基本は手前が一番。矛盾してるよ。

>>221
いいトコついてるね。幹部会見ればわかるね。
月の採算が何よりも重要なんだよ。

>>219

馬鹿かよ。
サラリーマンと奴隷が同じかよ。

もう少し教養を身につけろ。

＞＞２２２
ありがとう。幹部会もつまらないね〜。数字合わせの会議。

>>223
どこにも奴隷とサラリーマンが対応するとは一言も書いていないよ。
フィロに染まりすぎでは？

最近の書き込み、新入社員みてると、
できるやつらはやめてるんだな・・・

当然でしょ。
あ、やべー、アンケート、特定されてるわ。

いまさらだけど、、、、。

京セラって、じっくりと腰を落ち着けて働ける会社ですか？
すいません、京セラに転職しようか考える第2新卒なんです、、、、。

宗教心が強ければ、人のせいにできる心をお持ちであれば、ぜひ、入社ください。

299と同一です。
自分に降り掛かることは断固としてなんとかしてにげる者の集団である
トップの京セラフィロソフィーて哲学みたいな指導書があるけど
実際の社員は全てが事なかれ主義であり
無責任の集団である・・お客様第一主義なんて全然だ。
社内での物品横領やパートさんとの不倫なんて日常茶番であり
な〜んかしっくりいかない頭にくる、人間が（自分が）変わっていきそうだョ
社員は皆馬鹿なのに一流企業の様な振舞い方で一流なのはトップだけであり
何か？勘違いしているのでは？思う奴も大勢いるよ
［なんびん」さんもし同等の会社があれば別の会社をお勧めしますよ
もしあなたがこんなんで良いと思うならば是非就職してみれば・・・

社内政治に打ち込みたいなら、ぜひ京セラグループへ。
フィロソフィを身につける必要はありません。ただし、自分に都合良く語れるようになることは大切です。
ちなみに月の採算が大事ですので、数字達成のためには、客なんか二の次です。客にサービスするくらいなら、上司を大事にしましょう。
社内行事があるときは、緊急の場合でも客に構ってはいけません。

>>228
まあ不景気に入りつつあるからね。
一応、名の知れた企業の一つとして検討してもいいんじゃないの？

毎年、平均在籍年数が延びているし、
もはや「しがみつく」が基本。w

>228
229〜232は多かれ少なかれ事実です。
稲盛教はまぁ良い事書いてあるんだが、現場はねぇ。

合えば良いけど、合わないとまた直ぐ転職ですよ

タクシーの乗り方が悪い。
踏ん反り返るな、謙虚にしろ。

お前ら携帯弄りながら道を歩くな。
近所からクレームがくるぞ。

24才で京セラの子会社から総合電機メーカーに転職したばかりなんですけど年収ベースで45万位上がる待遇で雇用契約結びました。因に事務系未経験職種で採用されました。
社会人3年目位ではあまり差が無いと思ってたんですが、あるもんなんですね。京セラ本体と子会社でも入社2〜3年位で差が出てるんでしょうか?

>>236
本体と子会社は知らないけど、世良と他社ではどんどん差が出てくるみたい。

仕事してたら、生活の為に仕事してるはずなのに
仕事に生活をあわせることになって何で生きてるんだろうと思う
どちらにせよ寝てるときが一番幸せ




　　　　　　　　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ ﾌﾟｽｰ
　　　　　　　／＜_/＿＿＿＿／

agetokimasu

＞２３６
もちろん、ありますよ。どちらかというと、年収は変わりますね、本体と子会社は。

敬愛寮にパトカーが止まってる…
また、盗難か？
この頃よくパトカー来てますね〜ヽ(´ー)ノフッ

生活の為に仕事していたはずなのに
罵倒され体壊して周りから人も去り年収も減り、何で生きてるんだろうと思う
どちらにせよ逝ったときが一番幸せかもしれない




　　　　　　　　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ ｸﾀｰ
　　　　　　　／＜_/＿＿＿＿／

ｗ

薬事法違反に抵触の疑い。京セラ株式会社バイオセラムの製品です。

バイオセラムとは、人工骨、人工歯根をメインに製造、販売、開発を行っている
部門です。

解雇時に一部労務課責任者に話したので隠ぺい工作をされたかも知れません。

具体的な年月は不明です。しかし、FDに残っているはずです。
FDは処分されたかも知れません。

私がマシニングセンターで加工及びプログラムの作成する様になった
頃膝関節のYMCKと言う製品のシュウドウ面のR８００（単位はミリメートル）
とR８０の違いに気が付き上司に相談しました。（寸法公差の範囲ではない）
すると上司は機能上、強度上、問題が無いと引き続き加工をする
様指示されました。本来、厚生労働省（旧厚生省）の承認を受けた
図面通りに加工しないといけないはず又、承認図面通りで無いと解る
と製品の回収義務があるはずです。機能上、強度上、問題が無くても
明らかな欠陥です。厚生労働省（旧厚生省）に報告もされていません。
報告義務違反。又、機能上、強度上の検証はされてません。

以前、バイオセラムは膝関節で薬事法違反で製造停止処分されています。

又、OH（アウターヘッド）の内径の寸法の測定方法もいい加減です。図面上どこを測定しても寸法（公差も含む）に入っていないおかしい
はずなのに私が検査部門に応援に行ったさいどこでもいいから一箇所寸法が入っていればその製品は合格です。その事を指摘する
とこれも機能上、強度上、問題が無いと言われ次工程に廻りました。これも機能上、強度上の検証はされてません。

又、これは製品名を覚えていないのですがネジのゲージチェック
の製品がありました。通常ゲージチェックで通らなければその製品
は不良です。しかし、ここでも現物合わせでスムーズにねじ込めるので合格扱いになりました。

一連の事はごく一部でした。出荷に追われ検査が有って無いに等しい
くらいいい加減です。

その他、複雑な形状の製品Rや角度の検査は見た目で合否の判定です。

ISOの仕様書等と偽りがあります。

この様な製品が実際すでに患者の体内に入っています。

又、研磨の必要な製品は当月の出荷数と製造数が近ければ外観検査
をクリヤーし遠ければ不良又は再研磨に廻っていきます。

又、金属加工の居ている時は測定する定盤が通常公正されてい
なければいけないはずなのに公正を受けていない定盤を使用していました。

測定器の公正もいい加減な部分もありました。
測定器と言うのは各々の測定器ごとに公正するまでの期間が
設定されておりその期限が満了するまでの間に公正を
行わなくていけません。しかし、現状は忙しい等の理由で
期限が切れている測定器で製品の寸法を測定していました。

当時

T口吉雄製造責任者、K藤、K林、I田、S谷

当時　
T口吉雄化石、K藤、K林、I田、S谷

内部告発ktkr

M岡も

担当官庁には告発しないの？

あげとこ

age

どうせ誰が書いたかばれるんだから、
厚生労働省とゲンダイあたりに送れば良いのにね

前すぽ面倒くさいんですが

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1197642391/l50

他の大手企業のボーナスと比較してもＫＣは安すぎます・・・・・
虐げられていますね。
組合よ、労使同軸を解消して、会社と戦って欲しい。
キャッシュはたくさんあるんだから。
頼みます。

>>255
大手と比較しないで、ボーナスの出ない中小企業と比較してみよう。
もらえるだけでありがたいではないですか。

ａｇｅ

age

sage

>>256
教祖様がお創りになった会社で働けるだけでありがたいのでは？

どーせ、鹿児セラだろ
ブラックだろ
ウダウダ言ってる奴はやめろよ

貴方も入信しますか？

よいしょ

少なくとも10年前以上は「勝ち組負け組、格差、低所得、弱者」
これ等の言葉はそんなに使われなかったし言わなかった。

それが今では職場では当たり前のように使われるし、
平気で人を見下しながら言う。なんか自分が選ばれし者のように。
もうね、今の社員には優しさや余裕なんてないんだよ。
他人を見下すことで満足感を得る。それが今の世の中。悲しいけどね。

薬事法違反に抵触の疑い。京セラ株式会社バイオセラムの製品です。

バイオセラムとは、人工骨、人工歯根をメインに製造、販売、開発を行っている
部門です。

解雇時に一部労務課責任者に話したので隠ぺい工作をされたかも知れません。

具体的な年月は不明です。しかし、FDに残っているはずです。
FDは処分されたかも知れません。

私がマシニングセンターで加工及びプログラムの作成する様になった
頃膝関節のYMCKと言う製品のシュウドウ面のR８００（単位はミリメートル）
とR８０の違いに気が付き上司に相談しました。（寸法公差の範囲ではない）
すると上司は機能上、強度上、問題が無いと引き続き加工をする
様指示されました。本来、厚生労働省（旧厚生省）の承認を受けた
図面通りに加工しないといけないはず又、承認図面通りで無いと解る
と製品の回収義務があるはずです。機能上、強度上、問題が無くても
明らかな欠陥です。厚生労働省（旧厚生省）に報告もされていません。
報告義務違反。又、機能上、強度上の検証はされてません。

以前、バイオセラムは膝関節で薬事法違反で製造停止処分されています。

又、OH（アウターヘッド）の内径の寸法の測定方法もいい加減です。図面上どこを測定しても寸法（公差も含む）に入っていないおかしい
はずなのに私が検査部門に応援に行ったさいどこでもいいから一箇所寸法が入っていればその製品は合格です。その事を指摘する
とこれも機能上、強度上、問題が無いと言われ次工程に廻りました。これも機能上、強度上の検証はされてません。

又、これは製品名を覚えていないのですがネジのゲージチェック
の製品がありました。通常ゲージチェックで通らなければその製品
は不良です。しかし、ここでも現物合わせでスムーズにねじ込めるので合格扱いになりました。

一連の事はごく一部でした。出荷に追われ検査が有って無いに等しい
くらいいい加減です。

その他、複雑な形状の製品Rや角度の検査は見た目で合否の判定です。

ISOの仕様書等と偽りがあります。

この様な製品が実際すでに患者の体内に入っています。

又、研磨の必要な製品は当月の出荷数と製造数が近ければ外観検査
をクリヤーし遠ければ不良又は再研磨に廻っていきます。

又、金属加工の居ている時は測定する定盤が通常公正されてい
なければいけないはずなのに公正を受けていない定盤を使用していました。

測定器の公正もいい加減な部分もありました。
測定器と言うのは各々の測定器ごとに公正するまでの期間が
設定されておりその期限が満了するまでの間に公正を
行わなくていけません。しかし、現状は忙しい等の理由で
期限が切れている測定器で製品の寸法を測定していました。

当時

T口吉雄製造責任者、K藤、K林、I田、S谷、M岡

最近のKMC、KMJなどミタグループはどうですか？

今度KMは大幅リストラがあるらしいですが？

SEは今がバブル絶頂期、いつ弾け飛んでしまうかもしれない部署、犯跡以下はエンジンOIL以下だ！つまり使い捨て！

どっこいしょ

KMもしょせん、三田工業、いい商品なんか作れないよ！

KMJってまだあるの？
新社長も大変だよな。役員もイエスマンばかりだし。

京セラグループ唯一の赤字企業は直らないだろうね。

ネタ切れか？
そういえば、無駄遣い全スポおわた？

どこが勝ったの？

妖怪血

今日もひまそうな奴らばっかりだった。
毎日ほぼ定時で30hみなし支給は羨ましい。

>>276
仕事できないヤツは大抵こういうこと言うんだよw
オマエの残業時間ほど無駄な物は無い

カップラーメンのカップの何に

>>277
仕事できないヤツは大抵こんな所でこういうこと書き込むんだよw
オマエの残業時間は余程無駄なんだろうな。

なんだよ、ボーナス少ないぞ！！
もう、本買わないからな！！！

今まで買った本は、キャンプファイヤーで燃やすことにする！！
消えてなくなれ！！！！！！！！！！！

あなたは会社を信用してますか？

はあああああああああああああああああああああ？？？
空気嫁

>>279
仕事できるヤツは大体こんな所覗いていないんだよw
オマエの残業時間は余程暇なんだろうな。

>>281
たしかに仕事できるヤツは大体こんな所覗いていないなw
ということは、オマエの残業時間は余程暇なんだろうな。

アルゴ商店のARUGOの奥さんは今頃不倫中

>>276
みなし時間なんだから、何時に帰ろうがそいつの勝手。
裁量性＝無制限残業制度と考えてる馬鹿が多くて困るんだよ。

276=279=282は裁量制も理解できていない
仕事もできない暇なｱﾌｫでFA？

>>285が裁量制も理解できていない
仕事もできない暇なｱﾌｫでFAなんですね。
わかります。

>>286
藻前も大変だなぁ。乙

一般人より仕事出来たら、この会社には居ません。

暑い。
馬鹿笑いする奴も居るから更に暑い。

元光学使えない

前半分に座ってる人が消えれば良い会社になりそう。

寒い夏が来そう。

３５歳中途入社で年収どのくらいになりますか？

時給850円です

無職なら
時給800円も出れば十分だろ