【聯電】 UMCJの闇 9th 【和艦】

２万円台固め記念

144 ：_：2007/06/28(木) 02:20:51 ID:vKUckshq
朝、社員の出勤を窓から監視して時間ギリギリに出社した社員を名指しで
その所属長にメールで勧告する事を大一番の仕事だと思っている超ボケ幹部、
年収２２００万円。その一の子分で、「口答えするな、俺の言う事に素直に従えば
良いんだ。」と部下を恫喝するヤクザ。高卒なためか、大卒の部下には何かと
難癖を付ける事を生甲斐にしているチンピラの年収１４００万円。
一日中、クリーンルームで走り回っている社員、年収３５０万円。
この矛盾に、この会社は支えられている。最近、やたらスーツ姿で、朝、会社と
逆方向の駅に向かう社員を見る。転職活動真っ只中。会社、冬までもつのか、、、。

145 ：777：2007/06/28(木) 10:06:57 ID:4A5cZGI2
＊しみ、＊しみ、＊しみ。

146 ：777：2007/06/28(木) 10:09:27 ID:4A5cZGI2
＊しみと＊おみはレズ友

此度の復活は早いなｗ
しかしもうネタもないんだから立てる必要も無かったと思うのだが・・・。

最近のランダム論理ＬＳＩはより検証に時間と人を掛けるようになった。
でもシミュレーションには限界がある。
下手に金や時間を掛けるなら枯れたテクノロジで実物起こした方が安くしかも早く
安定品質に達するかもしれない。
そう説得してみるか。

前スレ
160 名前：_ 投稿日：2007/07/06(金) 22:30:22 ID:mColplxw
総務課ってのは、会社で働く人たちが、より良く仕事ができるように
諸所雑多な事をする事が業務じゃないのか？今、あんたらは、
まるで公安警察か内部警察と変わりない事ばかりやってるのはどう言う事なんだ？
あんたらのおかげで、みんな働き易いどころか妙に汲々だし、労働意欲なんて全然湧かないし、
定時で仕事そっちのけでさっさと帰ってしまうし。これじゃ良くなるどころか腐っているぜ。
おまけに総務課の奴らも何かに怯えているように仕事してるし、、、、。
まるで会社の主と勘違いしているあんた、まるで無能の白髪爺、前科者の
ゴロツキ、その他もろもろ、現状を改善できないのなら、速やかに会社を去ってくれ。

去るどころか、全然役立たずだった自分の家来たちを、何年も会社に居る人を
蹴落としてそのポストにあてがい始めたぜ。内部でこれだけ私利私欲で物事が平然と成されてる
会社ってただただオドロキですな。例の白髪爺は、言われるまま何の手出しもできないみたい。
高卒前科物のチンピラに完全に言いくるめられている。こんな無能な輩でよくオフィサーになれたな。

小さな事ばっかにやっきになって、社員の出勤時間調べたり、社員のちょっとした態度とか素行に
いちいち難癖つける暇があるんなら、自ら営業といっしょに客先回って仕事取ってこいよ。そういうのが
あんたが今一番やらなければならない事だぜ。己の権限を振り回したくって仕方ないのだろうけど、
あんたのやってる事は、マスターベーション憶えたサルと、あまり差が無いぜ。

食堂にある日本庭園みたいなのって社長の趣味ってホント？

２号機増設記念

あんな物用意して本当に、社員の労働意欲掻き立てると思ってるのかな？
茶やサラダくらい、いくら薄給でも自分で買うわな。
あんな物で、会社に恩売られて堪るかって。
それに、只にするって事は、その分の皺寄せがどこかに行ってるわけだろ。
まさか、業者を脅してるんじゃないだろうね。やらなきゃ社内で商売させないとか、、、。
○○なら、やりかねないのが怖いよね。台湾会社がいなかの中小企業をかつ上げなんて、、トホホだね。
やっている事、全て貧素な思いつきで上辺だけで、全部逆効果って事になってるって早く気づいて欲しいね。

＞高卒なためか、大卒の部下には何かと
難癖を付ける事を生甲斐にしているチンピラの年収１４００万円。

ヽ(*｀ｴ´*)ﾉ

そいつの娘はうちのおとうさんは部長ですって、ほざいてたﾖ

>>9
ま、「タダより高いものはない」を地で行くようなことがないことを祈る。

>>4
第三者はこう思ってるだろうな
ネタの宝庫だが書けない

>>5
誰に説得するの？？

まーだ、社内でちまちま小さなどうでも良い事を、根掘り葉掘り探し出しては、
誰かに命令して自分の思う通りにやらせようとしてるな。人に命令して何かをさせて、
そんなにまで、自分の存在感を示して満足感に浸りたいのかね？何やったって、
元が元なんだから、ハリボテの嵩が大きくなるだけだよ。
母屋が大火事なのに、庭にある盆栽の枝ぶりを気にしてるって事に早く気付いて欲しいね。
社内の頭部に属する人間が、社内に向かっていばりくさってどうするのかね。
外から見れば、カスレベルだぜ。さらに、訳のわからない人事異動で、社内は益々混乱させて。
スレに書かれてたけど、そんな暇があるなら営業部隊といっしょに客廻りして、頭下げてきたら
どうなのかね。ハリボテの肩書きでも、客先ならそのレベルが来社してくれたって事で、
営業の連中も売り込みがやり易いんじゃないかね。
傾きかけてる会社内で親分風吹かせて、社員だちにいばりちらして百害与える代わりに、
外に向かって行動して会社の明日につながるような事をやれよ。それだけの報酬貰ってるんだろ。
あんたが今自ら率先してやってる事は、あんたの年収の１０分の一程度の高卒の事務員でも
やれるような事だぜ。

狸の頭目が逃げて後釜に座ったのはスケープゴートと見ていいのかい？

世の中に不満があるなら自分を変えろ。それが嫌なら耳と眼を閉じ口を噤んで孤独に暮らせ。

>>16
どうせ、○○だろ。
トラ豚に取り巻いてお零れを頂戴しようとしているオマエラに
７００近くの社員が犠牲にされて堪るか。

>>16

>>6 >>14

>>17
>>16は素子

最近、やたら総務の連中が掃除したりしてるが、あれは、何かのポーズか？
ホンキでいやってるとしたら、あのグループの頭はアホだね。時給数千円払ってる
奴らに時給数百円の仕事やらせてるんだからね。それほど暇でやる事がない
部署なのかね？あんな事やらせてるくらいなら、製造部へ送り込んで、もっと
会社に貢献できるような仕事やらせるべきだね。コストを減せと騒ぎ立てといて、
自らとんだ無駄遣いしてるね。
それに、最近総務の奴らがやたらあれやれこれやれってしゃしゃり出てきて
社員を混乱させて以来、現場でやたらミスやトラブルが続出するようになってる
気がして仕方が無いのだが。バカどもの愚考がこういう所に影響してるんじゃないのか？

総務の連中はしゃしゃり出てくる割に「社長の命令だ」とか「○○GMが」とかそんな事ばかり言って責任回避しようとする。それが気に入らない。社長やGMがそんな細かい事まで指示する訳がないだろ、馬鹿か。

栗ちゃんのクリちゃんを舐めたい、吸い付きたい。

兎に角、仕事の邪魔だから。

どうせ大した仕事もしてないくせにｗ

カップラーメンの自販機どうして撤去したんだ。
俺たちの僅かな楽しみすら略奪するのか。
オメェーら一日中机について楽々過ごしてるだろうけど
俺たちは丸一日現場で走り回ってるんだぜ。
そういう社員は、完全に無視かよ。

めんとぱんのじはんきはしょくどうのくらやみにおいてあるすよ。たしか。

さっきテレビで、社会庁が民間の健保会社にむりやり社会庁の人間を
天下りさせて、その天下った元社会庁の人間は、下り先でその会社を
ほとんど私物化してやりたいほうだいの不正を行っているってやってた。
これって、今社内で起きてる事にクリソツじゃん。

この会社で生き残りたければ湾人にゴマすりなさい。

誰も体した仕事してねーよなぁ・・

先日キンタ君が、ここが汚いみたいな事いって、中堅社員に掃除させてた…暇なんだな…、立ち向かう社員がいないのが悲しい、最近精神的な疾患を持つ社員が多いのは上の方に問題あるね。人も金も減らして、仕事の量はしっかり上げる、うつ病者を作る工場だったっけ？

有能な経営陣は無能な人材は解雇し、優秀な人材を高給で囲い
少数精鋭で経営する

無能な経営陣は無能な人材を安い給料でたくさん雇い、優秀な人材に
見限られて万年赤字を垂れ流す

会社は上に立つ者の器量が全てだ

>>30
ここ昨今、物理的にそう変化が無いのに社内の雰囲気が悪化した最大の理由は、
こいつのせいだね。とにかく人に命令してやらせる事で自分の存在と支配力を誇示する
のに夢中になってる。さらに、無能が故に、命令しているのはどうでも良いような事ばかりだ。
会議でも知識がまるで無いので、言ってる事は見当外れで、ただ邪魔してるだけ。
あの程度の力量で今のポストは所詮重過ぎて結局、そんな事しかできないんだろうね。
状況を考えれば、注文不足で今年の秋当たりは壊滅的な打撃を受けるだろうに、
良く毎日つまらん事ばかりに熱心になれるもんだね。どうしてこんな素人同然の非力な
人材に、そんな責任重大なポストを与えるのか摩訶不思議だね。

【頑張れ国産】エルピーダ、ルネサス、東芝等国内半導体産業総合スレッドPart14 [07/06/25]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1182775527/l50x

【半導体】NECｴﾚｸﾄﾆｸｽ【未来像】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1173785168/l50

半導体工場であった恐い話…
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1014172518/l50

秋田エルピーダてどう
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1166550439/l50x

広島エルピーダメモリについてマジメに語ろう！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1175105017/l50

エルピーダ【本社】裏事情
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1184509399/l50x

闇雲にこの会社出るのも問題があるよ。
それなりのスキルみにつけないと・・・
漏れなんか中途半端なスキルのせいで、
能力不足で解雇と解雇予告（←いまここ）
されるぞ。どっちも外資系で能力至上主義
の会社に入った漏れにも問題があるが・。

四日市？

>>34
UMCJを辞めてから二社で働いてもまだスキル不足と言われるのなら
貴方のスキル不足はUMCJを早く辞めたことに原因があるのではなく
その後二社で働いても未だ勉強しようとしない貴方自身に原因があるのでは？
あるいは貴方なりに努力しているのかもしれないけれども貴方の能力に限界が
あるのかもしれない。

難易度の高い技術職なんて無理はせず、給料安くてもいいから単純作業の職種に
就いたほうが貴方にとっては幸せだと思う。別に恥ずかしいことじゃない。
半導体の仕事は細かく分化されていてどんな仕事だって必要不可欠なんだから。

>>36
同意。
仮にそれなりにスキルがあっても、他社で生かすのは難しいもの。
厳しい言い方になるけれど、本当に努力したと言えるのかどうか？

どうせこれから脱出する奴が増えるだろうから、「出戻り」って手もあるよー。

>> 36-37
まったくおっしゃるとおりです。
しかしながら、

最初の解雇：入社2ヶ月間仕事を与えてもらえず、その後
　　　　　　1ヶ月のアメリカ本社研修から帰ってきて
　　　　　　これから仕事に本腰をと思った矢先、帰国翌日に突然解雇
今回の解雇予告：入社3ヶ月後に過去の経験のない仕事をする
　　　　　　　　新部署に異動し、2ヶ月で解雇予告

努力が足りなかったのは十分承知であるが、それを差し引いても
期間が短すぎるよ・・・・・。

>期間短すぎるよ・・・・・。
普通、試用期間て3ヶ月じゃないの。
3ヶ月見てれば使える奴か、使えない奴かわかるよ。

昨年の好景気に転職したのか。
今年はこの景気だからな。
「能力不足」という前に、会社都合だろ。　気にするな。

ところで、差し支えなかったら、その2社はどこか教えてくれますか？

この会社で役に立たなかったらどこの会社に行っても役に立たないよ

会社の存在自体が役立たずだから、しょうがない。

>>38
最初の転職先で入社後二ヶ月間は仕事が与えられなかったということだけど、
実際には朝から晩まで何をやっていたの？ずっとネットサーフィンとか？

一人はりきって社内の雑用やってるのが居るけど、
社員の個人情報を休憩室で雑談ネタにペラペラ喋り捲ってるのは
なんとかしろよ。新白髪爺の監督不行き届きじゃないの。

>>32
無能の所作で笑ったのが、会議でどこのイスに誰が座るかってのを決めて、
他の社員はそのイスに座らないように徹底させろと命令したって。
内容には着いていけないので、こんなことで権力を誇示するなんて、頭の悪さ、度を越えてるね。

>>38
ツールベンダーだったから、説明書（英語）読んだり、
実際にデータ使って、ソフト動かしたり、関連する教科書や雑誌で勉強、
もちろんネットで情報収集してた。ただ、半分はネットサーフィン
してたかも。

>>46
話の内容汲み取ると、UMCJで再チャレンジしてみたそうだね。
もし未練があるのなら応募してみたら？

右側通行厳守。小学校なみ。

赤いチャリンコは恐喝の賜物か？

まるで小さな商店がよくやる客寄せキャンペーンだね。
そこまでコカ脅せるのなら、金額自体を安くしろよ。

余剰施設譲渡の意義は？教えて！

>>48
守れないアホが多いからだっぺおー

>>51
そんなの分かりきったことやん

>>53
　ハゲ同
　仕事がないんじゃ仕方ない

余剰施設って何？

マスク男、超勘違いしまくり。

食堂上の休憩室に来て、会社や個人名出して批判ばかりしている連中ウザイよ！話しを聞いていると、管理職っぽいんだけど、なんでこんな奴らが管理職になれるのか？ここの昇進制度を疑うね。

事業縮小記念age

遊んでる施設を売却すると、
稼働率が上がるんだよ。
数字のマジックですな。

みんな何株ぐらい持ってるの？

>数字のマジックですな。
そんなのマジックでも何でもないじゃん。
母数が減るだけだもん。小学生でもわかることだわ。
でも、水産出身者には難しすぎるかもね。

遊んでいる管理職を消却すれば、みんなの給料もあがるのか？
特に取締とかの肩書きが付くだけで、オペレーター４〜５人分の給料もらってるかならな。

>>34
今蚕されかかっている会社はどういう系統？
半導体メーカ？

いやだから余剰「施設」じゃなくて余剰「設備」なんじゃないかと

>>62
台湾系半導体メーカーと日本の某大手半導体メーカー
の合弁会社で主にフラッシュメモリの設計をやってる。

外資１００％ではなくても、厳しいですね。

ＴＮＦ三社共同ファブ構想はＦ三重工場をベースに三社が出資するなどが検討
されていたが、テクノロジの違いを統合するメドのないまま発表されてしまった。
台灣積體電路は日本市場への橋頭堡を欲しがっていて、投資会社の仲介でＦの
重役と話し合ったが、投資提携などは決まらなかった。

みたいなこと書いてありました。

読みようによってはＦが半導体部門を切り売りとも読めるかも
まあソース読んでちょ

>>64
ここに出戻りしたいの？

>>34
ツールベンダーはシノかシル箱？

今の合弁は番照？

だとしたら、すんごいレベル高い、よく入れたもんだ･･･。

期待はずれだったから解雇されたんでしょ。でも何か得るものがあっただろうし
ここに出戻りしたいのならしてみるのもいいんじゃないのかな。きっと元上司も温かく迎えてくれるよ。

>>69
正解です。ベンダーは汁箱だけど。
たしかに今思えばよく入社できたなと。

>>68 70
そういってくれるのはすごくうれしいけど、
でも今は戻れないよ。やっぱり知ってる人もまだ多くいるし、
同期も多く残ってるし、お互い仕事しにくいよ。

>>71
気持ちは分かるよ。でも人間関係は別として、もし自分が出戻ったとしたら
いい戦力になれると思う？そこんところが一番重要なことだ。

”hitojiti”

>71,72
そんな糞野朗は、このカスみたいな会社でも役立たずだろうね。

>>34

汁箱か。

で今解雇通告されてんのは、番照？マイク論？スパ？

だとしたら、あんたはやっぱ実力はあるんだよ。
ただ勉強不足なだけ、戻りたいなら受けてみ良いと思う。
戻って悪い雰囲気は全くない。それ以前の状況だから、のんびりできるかと。

基本的に生え抜きより中途が厚遇される会社だからね
出戻りの方が給料上がるかも知れんよ

社員意見調査にはワロタ。
泥棒に鍵の在り処教えるようなものじゃん。
記入者特定してリストラ人員リストアップなんて平気でやるんだろうな。
ホントやることがあさはかで直接的だよな。

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/Inc/2007cti-news-Tech-inc/Tech-Content/0,4703,12050902+122007073000333,00.html
じわじわと改善してきそうだが。

>>78
中国語　読めません
なんて書いてあるんですか？
御教え下さい　御願いします

汁箱ってどこ？

Samsungの工場でトランス爆発してライン止まってもここのオーダーは増えない
orz

この会社の営業って、何人いるのかな？生産能力あっても受注がないと…

>>51
> 余剰施設譲渡の意義は？教えて！

店じまいの準備じゃないの？


>>80
> 汁箱ってどこ？

ここじゃないの？
http://www.silvaco.co.jp/

★三星電子の半導体器興工場、停電で稼働中断…巨額損失も

三星（サムスン）電子半導体器興（キフン）工場の生産ラインが３日、停電のため稼働中断し、半導体生産への
支障が避けられなくなった。

三星電子によると、この日午後２時３０分、器興工場変電所の配電盤の異常で停電が発生、Ｋ２地域生産ライン
への電力供給が停止し、生産が中断した。

三星電子の関係者は「停電のため生産ラインは現在稼働が中断した状態」とし「停電に備えた応急電源供給
装置が直ちに稼働し、ガス供給装置など安全施設と核心施設は正常稼働中」と明らかにした。

Ｋ２地域は、ＮＡＮＤ型フラッシュメモリーを生産する６、７、８、９、１４ラインとシステムＬＳＩを生産するＳラインの
計６ラインで構成されている。

器興工場で観測された煙について、三星電子は「問題の配電盤でスパークが発生して一時的に出たもので、
生産ラインに火災が生じたわけではない」と釈明した。

三星電子は現在、電力復旧作業を行っているが、普通ライン稼働が中断すれば復旧に数日または数週間
かかるという点で、生産への支障による損失は避けられなくなった。

証券業界は、今回の停電事態で最悪の場合、三星電子の第３四半期のＮＡＮＤ型フラッシュメモリー生産量が
１５％ほど減少する可能性もあるとみている。

プルデンシャル証券のパク・ヒョン研究員は「停電がいつまで続くかは分からない状況だが、投入されたウエハー
はすべて廃棄しなければならず、生産への支障は避けられない」とし、「稼働中断のため第３四半期のＮＡＮＤ型
フラッシュ生産は最高１５％ほど減少するだろう」と語った。

（中央日報 2007.08.03 16:41:14）
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=89944

静かですね
ＵＭＣＪ、自社株買いの可能性は
　あるんでしょうか？

Ｐ.Ｓ.　80,　84　は　私じゃありません・・・

決算発表予定age

もう一般投資家もこんな株見放せよ。
いつかいつかなんて思っていること自体が既に投資下手だというのに。

そして、いつかいつかなんて思って働いている従業員も生き方下手だ

この会社はラフレシアみたいなものだ。
ハエ(投資家、従業員)が美味いエサがあると思って
花弁まで辿り着いても結局何も得られずまんまと利用されるだけ。

今後の稼働率の確保が十分に期待できないと見込まれる
民生機器等向け半導体生産装置を売却することと致しました。
これにより、今期の売上高が7,222百万円減少する見通しとなりました。

売却しなかったら7,222百万円売り上げ増を見込めたのかよ。

中山エミリを館山で見たよ。

来ましたね

>>90
泳ぎに来たのかな
水着ﾊｧﾊｧ

ニュースでやってた

>>89
　大株主や一部の幹部どもは笑いの止まらない大儲けさ

>>93
大株主は一般投資家じゃないし、一部の幹部は従業員じゃなくて役員クラスの人を指すから
そりゃ美味しいだろうな

ttp://www.nikkansports.com/entertainment/p-et-tp0-20070809-238941.html
これの飯山さんって人が館山に住んでるのね。
エミリさん、ほぼスッピンでも美人でした。

ほのぼの話はいいけれども
この会社の状況はほのぼのからはほど遠いな

NECエレがデリられたみたい

age

リストラしてくんねーかな。

>>99
流れ星に願いを叶えましょう。
ちょうどいま流星群が見頃だし。

最近の不穏な動きが気になる。
表立って公表する前に生産能力を減少させ、
生産機器を売りさばいている。最近の大型輸送車両の
社内乗り入れは全てその生産機器の搬出のためだ。
株式会社が、生産能力や生産量を縮小方向にこんなに
勝手に変更してよいのだろうか？
そういえば、エグゼンプトが朝何時に出勤するか毎朝調べて
始業時間より早く出社しろなどと、本来の会社の仕組みや運営の
仕方すらしらないドシロウトを取締役にしたり、ちゃんとした論理で
物を考える事ができず思いついた事は恫喝に近いような事をしてでも
実行しようとするような輩を総務・人事関連の需要ポストにつけたりしてるな。
これは、大量リストラの際の人柱が目的なのかもしれないな。
２Ｆの事務所で空いてる机を整理して、事務所は異様に空きスペースがある。
整理した事務机は野外に放り出している。って事はもう人員の補充は無いって事。
設計から製品化までを一環したビジネスをするグループを無理やり作ったが、
そのメンバーは、それまでいた部署で放出された役立たずばっかりのシロウト。
客先で客の話を理解できるだけの知識すら持ち合わせてない連中がどうやって
注文を取れるって言うのか？株価は、１２０００ともうゴミも同然。
滅亡は時間の問題かも。館山での夏は今年が最後かもしれないなぁ。

最近ヘッドハンターと接触してこの会社のことをいろいろ聞かされた。
内部の人間よりも外部の事情通のほうがよく知っているわ。

分割を考慮すると、1998年に10,000円を割ってるんだよな。

一般論です。そこんとこよろしく。
本業不調で周辺の別業種に転換とかやってももうそこは既に慣れた会社が競争して
る訳で優位性なしに進出しても軽く一蹴されるだけ。
ＬＴＣＭというファンドがあってノーベル経済学賞受賞の学者を使って資金運用し
てた。理論モデルがしやすい債券を使って運用してたが、だんだんその手法が知ら
れるようになり、競争相手が増えて運用実績低下。そこで挽回しようと株も運用
するようになったものの、今までと畑違いでかえって損した。そこにロシア危機で
破綻。
まあ本業で苦しくなって起死回生を狙ってろくな優位性もなく既存業者と勝負して
自らとどめなんて例は有名無名いくらでもあることだろう。

Samsung、最先端テクノロジでの歩留りが思ったように上がらずあせっていた
状況での今回の事故なんて書かれてるの見ると、坂本さんがジリジリ追いつめて
る感じだ。

坂本さんがここで目指していた独自路線をUMC本社が嫌って彼を追い出したわけだが
結局台湾のやり方では成功できず、形は違えどもいまこうして独自路線を目指している。
もう死に体だというのに。

あの客寄せ用の自転車展示はもういいんじゃね？いつまでも1等だけ出ないって事もないでしょ。

安さ爆発6939

株価が１万割ったんで、飛んできたんだけど、株価より気になることが多い、

Ｙ村さんてまだいるの？

なんとなく気になって。

あと、Ｙ村さんはじめその他の荒行を２ｃｈで暴露した若いＩＹＥのｴﾝｼﾞﾆｱはまだいたりする？？

ストックオプションあと１年残ってるから、６万５千円以上にあげとくれ。一年以内にな！！

あと、ＤＭ？って、まだ残ってるのか？

明らかに研磨の不良をエッチングだと朝礼で言い切ったヤンキーには一目置いていたんだが。

ヤンキーの子分達に事情を説明に行った時、恫喝してきたＫ澤？はまだ現役かぃ？？

あと、Ｙ本？　下手なギター引いてる暇あったら、ＩＳＯの・・・・・

もうやめた。

お前の事なんざ誰も覚えてないから安心していいよｗｗｗ

>>103
NPNX末期

新日鉄は中国特需で潤っていても依然としてシリコンに対する関心はあるみたいだ
電力用半導体や太陽電池あたりで名前見る
ここは買い戻さないだろうけど

>>113
新日鐵が興味持っているのはあくまでも素材としての半導体であって
IC開発はさんざん痛手を被ったからもうやらんだろ。

１００円ライターから自由の女神の置物型にグレードアップするそうだ

安全衛生のお○た君
同僚が人身事故にあうのを目撃したら、交通整理をして
車に轢かれて市ねとおっしゃられている。
交通整理の経験の無いわれわれは決死の思いで暗い道をライトも持たず
会社と事故を起こした同僚のために交通整理をしなければならない。

安全衛生は金○さんの直属機関だからあんま逆らうんじゃないよ

そんな事しか仕事できない貧素な取締役。
規律・態度と散々突付き回した挙句が、今まで
起きた事も無かった人身致死交通事故。
何の考えがあってか特進させた家来は、仕事も無く
毎日の大半をタバコと無駄話に費やしている。
自分の部下であるはずのエンジニアたちは、完全にバカ扱い。
社員たちは文句言う元気すらも無く朽ち果てていく。
しかし、そんな事はお構い無し。
悪いのは全て他の人のせい。
株価が一万切ろうとどこ吹く風。
頭の中は次に行くゴルフ場の事で満杯か？

今回の事故で会社のとる対応とは？やはり当人はクビ？もしくは追い込んで依願退職？罪を償いきれるものではないが、社会復帰できる環境も必要だと思う（生活や賠償の為にも）就業規則に書いてあるかな？

>>119
そうだね。前科者でも温かく迎え入れる雰囲気が大事だよね。

それにしても何か大きな受注を取ったというニュースがあるわけでもなく、
しかも設備売却して生産を縮小する方向を取り、ただ割安感というだけで株価が乱高下するなんて
やっぱりこの会社はラフレシアみたいなもんだな。製造業としての実力なんてどこを掘り返しても見あたらないじゃん。

聯合報：聯電和艦案勝訴，企業界恢復一點信心
http://www.chinareviewnews.com/doc/1004/2/4/8/100424802.html?coluid=3&kindid=12&docid=100424802

まさかリストラとか採用凍結とかしないよね

希望退職は募集しない、殺到すると困るから。だから一人ずつ追い込んでいくんじゃないかな？

>>123
でも何にせよ人減らしするのね

東調布中学校２年生です！
エロ本が好きです！！！
一人でやっちゃってます！笑
早くね？

増田

ちなみに馬鹿です！ワラ
セフレ募集中です！
誰でもいいので見た人は返事ください！
SEXLOVE

東調布中学校のY先生は、シワがたくさんです。
東調布中学校のH先生は、体臭がひどい。

辞める前に一発ミスっちゃおーかなあ〜

>>123
そりゃ会社都合よりは自己都合のほうが退職金安くて済むもんな

噂の○○たんにしゃぶって貰いたかったなぁ。

age

海に飛び込め〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
沈没するぞ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

事務所の移転費用ってどのくらいするんだろうな？
秋葉原なんて所に事務所構えてオタクどもに半導体売るのかな？
駅前の一等地に建てたばっかりのビルじゃ賃料も相当なもんだろうな？
コストリダクションとか何とか言って館山の人間から吸い上げた金はどこに行ったんだろうな！

>>134
金のかけ方を知らない田舎者

>>135
不肖田舎者のわたくしめに都会者の金のかけ方をご教授頂きたいのですが？

>>136
営業部隊はお客様のために交通の便が良い好立地にオフィスを構え、お客様のご機嫌を伺う。
生産部門は地価の安い田舎に工場を構え、徹底したコストダウンと高歩留でお客様を満足させる。
そんなの半導体に限った話じゃない。どんな製造業だってそうだよ。

ああ、お前社員じゃないのか。帰れ帰れｗ

>>138
ああ、お前社員なのか。いらっしゃいませ。ｗ

もう8月も終わるからそろそろ宿題終わらせとけよｗ

>>140
ああ、お前も就職活動してけよｗ

全役員・全従業員の給料は現金ではなく株で支給しろ

株で支給したら従業員は生活のためにみんな売るから
株価は今よりももっと下がるね。

すとっくおぷしょんだとおおお

>>143
それは面白そうだ。会社にとっても現金の出費が減るんだから黒字回復の一助になるだろう。
ぜひやってほしい。そして死ぬほど働いて株価上げろ。

額面割れの状態でストックオプションかよｗ
親会社が過半数占めてれば投票の結果は分かってる

50.1%握られてるから、否に○つけてハガキ返送しても意味無いんだよねぇ。
ストックオプション発行したら、決定した株価より上に行かないと駄目だから、
一応尻叩きにはなるけど、この会社は今まで発行したやつは塩漬けなんだよな。

ハガキきたぞ。
業績向上に対する意欲や士気をさらに高めるため...ストックオプションを
付与したいと存じます。だと
債務超過で紙切れになる前に解散してくれた方が有難いんだが。
なんか、ニイウスと良く似てるなこの会社。
親会社がいても、最終的には何処かのファンドに叩き売られるんじゃないの？

この会社の出戻りの多さは異常だ

>>145
状況を全く把握してないな。
従業員たちは、いっしょう懸命働らいているぞ。
問題は、幹部達のていたらくで生産する物が激減しているって事だ。
この非常時に、何もやろうとしない所は相撲の理事長と同じだね。

>>148
>何処かのファンドに叩き売られるんじゃないの
買うところなんてどこにもないよ。

>>150
> 問題は、幹部達のていたらくで生産する物が激減しているって事だ。

顧客には本当のことを知らせているからじゃないのか？

>>148
社員ではなさそうですね。

ゴミ株主はしねよ

ゴミ従業員もしねよ
あ、会社から誰もいなくなるか

最近知ったんだけど、こんな会社にも優秀な人がいるんですね。
やたら権限ばっかり振り回して自意識過剰なくせに、自分の無能さを
努力で改善しようとはしないバカばっかりだと思ってたけど、あんな人も
いるんだな。

>>155
例え資質が高くてもこの会社に留まっている時点で仕事人として失格。
少数の例外はあるかもしれないけど長く働いている人ほど無能の傾向にあるだろ。
彼らがミネビアや日鉄セミコンを潰してきたわけで、同じ事がまた起きようとしてる。

日本ファウンドリー株式会社　　　創立10周年記念

>>156
だな。
無能な人間でも、それなりに負荷を与えれば鍛えられる。
その逆も真。
ただし、出戻りを許すこの会社では想像出来ないだろうけれど、転職は簡単ではないよ。

>>156
ベアリングや鉄が親の時、親に半導体製造について教えを請う訳にいかない。
今は半導体製造請負で世界２位が親。
その違いはあるけどな。

もう１０年？まだ１０年？ダメだこの会社。
自社製品作るとか方向変えないと今後もダメだろうな。

>>160
10年じゃない。ミネビアのときから数えれば既に23年だ。
23年負け続けるのは勝つことよりも難しいと思うのだが、ある意味すごいよな。

guest guest

優秀な人？嘘だろ？

>>161
この会社は半導体業界の「ハルウララ」ですか？

車と歩行者の通り道をできるだけ分けようというのはまだわかるが
今回の規制はまったく理解できない。
いくら安全のためだとはいえ従業員に大きな負担を強いてまで通行を
規制する意味があるのだろうか？
従業員の安全意識はこれでは高まるわけは無い。
規制外の場所でまた事故を起こしてしまうのがオチだ。
従業員は小学生ではないのだからもっと啓発運動などさせて
一人一人に安全意識を高めていくべきだ。

>>164
そうだな。どうせ勝てないなら負けを商売に結びつけてほしいものだ。↓みたいに（Wikipediaより）


ブームの到来
相次ぐ報道の中、ハルウララは負けても負けても懸命に走り続ける「負け組の星」として全国的な知名度と人気を得るに至った。以下、ブーム下の主な現象について記述する。

馬券がお守りに
ハルウララの単勝馬券を、「当たらない」に引っ掛けて、交通安全のお守りにする人や、リストラ防止のお守りにする人が数多く現れた。こうした動きを受けて、高知県競馬組合は2003年9月からハルウララが関連する馬券にスタンプを押すサービスを開始した。

関連グッズ
ブームの盛り上がりを受けて、各種ハルウララグッズが製作された。

歌
公式応援歌やブームに便乗したものなど、さまざまな関連歌が発売された。

* ハルウララの詩（うた）―ただ、ひたすらに―（堀内佳、スターター吉田）※公式応援歌。99戦目のレース実況入り
* ガンバッテるんだ!（嶋大輔）
* YOSAKOIウララ〜ハルウララのテーマ〜（リストラーズ）
* ハルウララ賛歌（宮川大助）※106戦目のレース実況入り
* 春うらら（古田三奈）※発売は2000年だが、ハルウララ人気に便乗して再発された。

書籍
* 『走って、負けて、愛されて。-ハルウララ物語』（重松清、河野利彦、平凡社、2004/01） - ISBN 4582824439
* 『高知競馬のハルウララ』（吉川良、源草社、2004/01） - ISBN 4906668356
* 『またも負けたか100連敗-負けるが勝ち!ハルウララ物語』（岡本弘、アクス、2004/02） - ISBN 4901681206
* 『1回ばぁ、勝とうな-ハルウララから学ぶこと』（菊池俊、日本エディターズ、2004/03） - ISBN 4930787351
* 『土佐の高知はハルウララ』（櫻井忍・文、岩合光昭・写真、オーエス出版、2004/04） - ISBN 4757302266
* 『ハルウララ POSTCARDBOOK』（岩合光昭・写真、オーエス出版、2004/04） - ISBN 4757302274
* 『ハルウララ』（那須田稔・文、小坂茂・絵、ひくまの出版、2004/05） - ISBN 4893173227
* 『ありがとうのたま-ハルウララ物語』（芝風太・文、川口正彦・絵、リピート山中・歌、アスク、2004/08） - ISBN 4901681249

>>165
禿げ同。
あいつら何かやって業績ってカタチににしたいのだろうけど、
今回のはどう考えても、歩道部分を色をかえるとかすれば
済むようなことなのに、わざわざ遠回りしろとは、なんて頭の悪い
やつらなのだろかね。日ごろ影に隠れてわからなかったけど、
こういった製造や技術と関係の無い間接部門の奴らが、最近
やけにしゃしゃり出てきて、その無能さを暴露してるね。

実はここの従業員達って、もう一生食うに困らない金を持っていて
道楽で会社ごっこやっているんじゃないのか？
羨ましいなあ、俺も地上最後の楽園で働きたいよ

ところで、デバイスの景気はどうよ？

>>167
自動車の通行の安全のために歩行者を規制する。
台湾人の考えそうな発想ですな。

安全衛生のトップはこの度の事故の件で責任は無し？振出などで、有給休暇を取らせないようにして、勤務に無理が生じた為とも思える。その点追及されると…部下のせいにするか((笑))

責任は無いが交通に関する規制を強化した途端に事故を起こしているため
規制に対する効果はよくなったとは思いませんね。
さらに強化しても意味が無いでしょう。
安全衛生などは考え方を根本的に改めてもらいたいですね。

生産現場で緊張感を持たせることはいいことだと思うが
あまり持たせすぎると逆に生産効率が落ち
思ったほど成果は上がらないでしょう。
能力の無い人たちがトップダウンで管理しようとしていればなおさらです。

>>171
>>172
ま、その程度の人がトップに居るって事だね。
散々命令しくさって権限は振り回すけど、事が起こっても責任なんて無関係って思ってんのかもね。
規制、規制って毎度毎度、今までどうでも良かった事を、あれをしろこれをしろってやってる割に、
己に対する規制は大甘で、インターネット・メール・社用携帯の私的な使用はやり放題だし、社員には
どんな小さな事故でも会社に報告させて安全会議で晒し首にするくせに、自分の起こした接触事故は
社内にばれる前に揉み消したらしいぜ。そんな輩のやる事が良い結果をもたらす訳ないよな。

なんだか会社にはもう残りカスしか残っていない感じだね

はじめからカスしかいないじゃないか。

自分の起こした接触事故は社内にばれる前に揉み消した・・

チクリ箱に是非！

>>176
そういう社会正義は実名晒してもいいんじゃないの？
当人から名誉毀損だと噛みつかれたら、それこそ思うツボだし

労働意欲が失せました。
頑張っただけ金になる振り込めっていいな。

　　/　　　/　　/ 　/ /
　　　　/　　　　　/ 　　/
/　　　,.､ ,.､　　　　/
　　 ∠二二､ヽ　/　/
/　（(´・ω・`)）　ちょっと畑の
　　/　~~：~~~〈　様子見てくる
　ノ　　　：　_,,..ゝ　　　/
/　（,,..,）二i_,∠ 　/　/

―― 　 ＿ 　 　 ￣￣ ─‐＝　―　＿　　　￣￣￣　　＿＿　　- ニ　 　 ――

￣　 ＿＿　　-　　二　――　　ヽ(ﾟДﾟ;)ﾉ ￣￣　　＿＿ 　 　 ―　　￣￣　＿＿

─ﾆ─ 　￣ 　 ＿＿　　￣￣￣ 　 二　─ 　 ＝　─二　─ﾆ─‐　￣＿　　＿＿

職人はコストや納期なんざ眼中にねえぞ

>>181
台湾の蝕人もな

http://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/03010002.html

車で事故ったらクビ切られるぞ、会社と関係なくてもだぞ！それにも関わらず会社に報告しろとは…、この間の事故の人は恐らく…、社則を変えた事を自慢しながら話すアホな総務の奴、お前の話してることは個人情報の保護に引っ掛かってるゾ！気付け！口をホチキスでとめとけ！

>>184
総務のアホはそれだけじゃないぞ。
リストラだの退職勧告だのって堂々と休憩室で話てやがる。
年寄り追い出して安い労働力に入れ替えようとしてるらしい。
こんな奴らに任しといて大丈夫なのか？こんな奴らだから任してるのか？
会社の寮が埋まらないので、ルールを曲げて助成条件を変えて寮を埋めようとしたが、
全然応募者が無くて、今度はルールにある強制権で借り上げ社宅に住んでいる社員を
強制的に移そうとしている。状況を把握する事の出来ない単細胞が今までに積み上げてきた
秩序を見事に破壊し始めたな。早くあの問題児から権限を奪わないと、とんでもない事になるぞ。
白髪爺、ちゃんと理解してるのか。もしかしたら語り草になるくらいの馬鹿者の烙印押されるかもしれないぞ。

なんでそこまでしてそんな会社に留まりたいのか不思議だ・・・

過失でも死亡事故を起こしたら
諭旨免職ってそんな会社ほかにもあるのか？

♂

>>185
そんな奴だから、任せているんだろ。
あんな奴に負ける奴も負ける奴だろ。

>>187
昔書いてあったように、社長が無免許運転して、それを真似した湾人が交通事故を起こしたら、捕まる前に帰国させる。
そんな会社がそんな処分をする権利はないな。

そもそも交通死亡事故って飲酒や酒気帯びなどは別としても、ほとんどが過失だろ？対応マニュアルに追加されたのって、普通に教習所で教えてることだぞ！マニュアルで｢弊社社員が｣とあるが事故った直後の奴に｢お前うちの社員？｣て聞いて、違ったらその場を立ち去るのか？

人事面接する人間にはそれなりの品格が必要。会社の品位が問われる。

>>191
そもそも今回の事故でそれらに関する問題があったからじゃないの。
>>192
人事面接する人間は短時間の面接で相手のどれだけを
知ることができるかが問われる仕事だから戦略、策略に長けた人物であり
表面では品位があっても裏ではなに考えてるかわからず
たまに突然豹変することもある。

>>193
> 表面では品位があっても

まず表面だけでも品位がある人なんていないのが現実。

他の会社では使い物にならない役立たずが集まった会社なんだから、
少しでも志ある者はみんなここから逃げている。

まあ確かにそうかも。
この会社はみなが足の引っ張り合いで職場環境が最悪。
上司もみなが理解できないような突拍子も無い考えを
即時強制的に実行させる。
一度や二度ではないから社員の士気は右肩下がりですね。
会社が変わらなければ
社員がどんどん逃げていく。
今年に入って特にそう思うようになってきた。
ここで一生懸命仕事するのは馬鹿らしい。

さらに、
社員が困ろうが意気消沈しようがお構いなく、自分が思いついた
浅はかな考えを会社のためだと思い込んで実行しようとし、その
暴走社員を止められないで、見て見ぬふりのオオバカオフィサー。
最悪な環境下で、福利関係で緊縮して社員の士気が上がるどころか
転職先探しに没頭している。こいつらが居る限り先が見えてる。
以前からもそう良くは無かったが、有る時期から社内の雰囲気が
極度に悪化している。原因はだれもが知っている。なぜ改善しようとしないのか。

一応この会社また人の募集やってるな。
だまされてやってくる人は能力も無いかな。

>>197
どうせ応募してくるのは会社情報もネットで調べられない無能者か、
分かっていても他に行き場所がなく最後の食い扶持を求めてくる奴だけだろうな。

坂本さんが社長を務めていたころだって今と同じように給料安かった。
でも台湾人との器の違いは従業員に夢を持たせていた。
だから坂本さんが新株予約権設定しても株主は文句言わなかった。

リーダーシップとビジョンを示さない奴が上に立ったら会社も終わりだ。

A石とか御嶽山って勤務歴十数年の古株だろ。
明らかに人格的格下のチンピラに休憩室からタバコ片手に、携帯であれしろこれしろって
指図されて、挙句の果て清掃員もどきの事までさせられて心中穏やかなのかね？
そんなチンピラに権限与える会社も会社で、それでもその会社にしがみついている
輩も輩だけどね。年齢的に簡単には転職もできないから仕方ないのだろうね。
そういう人たちの心中なんて白髪爺や豚金にとっては、どうでも良いことなんだろうね。

レンタルビデオ店で働いている前科者のチンピラを拾ってあげたのが白髪爺で、
最初は爺も恩を着せていたんだろうけど、そのうち何か弱みを握られて
増長してきたチンピラをクビにすることができなくなっているんだろ。

先日社内でずげぇ人が居た白のジャンバーのYさん
ゴミを落としたのは僕です拾わなくてすみません
てめーって顔で睨まれたけど拾って頂きありがとう御座いました
あなたのような人について行きます
派遣に居るのは勿体無い意見が言えない馬鹿どもにビシッと言って下さい
もしかして昔、不良でしたか？

知恵遅れ？ →202

アンカーを知らないほうが知恵遅れだと思う

何時見ても掃除してるオッサンは何者ですか？

地主さんです。

地主がなんでそんな下働きするわけないじゃんｗｗｗｗばかじゃね？ｗｗｗｗｗｗ

地主だぞ！しかも会社から給料まで出てる、知らんのか？

そりゃすごいねーｗｗｗｗなに？土地代に給料上乗せしてるの？ｗｗｗｗｗ
大体、働かなくても金入ってくるのに掃除とか、そんな家政婦みたいな真似する訳ないじゃんｗｗｗｗｗ
もうちょっと信憑性のある嘘つきなよｗｗｗｗｗｗ

知らないんだ？
本当に地主さんです
働かなくても金入ってくるけど
働かないのもなんなんで・・・

地主さんです。
間違いありません。

正確には元・地主さん。現在は会社が土地を買い取っているから。
でも会社は土地買い取り後も雇ってお給料を払っている。
館山という狭い町では、地元経済を優先するよういろいろ取引上の約束があるのよ。

草むしりのオッサンでは無く一日中粘着ローラー転がしてる人は何者？

それは、身障者。

女癖が悪く、嫁にばれ離婚され、今度は不倫相手の元部下と結婚するＫ澤さんおめでとう、嫁になる奴とは一回り近く離れているけど、今度はばれんなよ！人間的に信用できない上司と仕事ができて嬉しい限りです。嫁は妊娠中か？

休憩所でイチャついてるの見たことあるぞ、いい年なのに、会社側もクレームがあって二人とも今じゃ別の部署に飛ばされたという噂が…

略奪愛ですか、怖い女ですね。可愛いのか？

ラッキー池田

地主と回答した人をバカ呼ばわりした
bm8LWOo8は都合が悪くなって出てこられなくなったか。

Ｋ澤、3回目か？

どう考えてもおかしい会社の動向。

- 生産量は三分の２以下になってるのに正式な報告も無し。
- やたら生産機器を売りに出している。
- 福利関係の出資をやたら切り詰めていえる。
- マイホームのための貸し出し等、社員に会社に長く居てもらいたいための
制度をことごとく廃止している。
- 借り上げ社宅に住んでいる人たちを強制的に社員寮に移そうとしている。
- 知識・技術を習得するための出張が禁止されている。そういう目的が主である
長期出張の際の出張金の制度が廃止された。
- 株価がゴミ同然なくらいまで値下がりしているのに、多量のストックオプションを
発行しさらに株価を下げようとしている。幹部連中がトンズラする時に投売りして
一儲けする以外なんの意味もなさい。
- 凡そ不適格な人材に人事に関する権限を与えている。
　こいつのおかげで、社員はやらなくても良いような余計な雑用が増えて仕事の効率が
落ちるし、やる気すら萎えている。
- 意味不明の営業本社の移転。どうして便利の良い神田から秋葉原に移したのか？
- もともと役には立ってなかったが、前副工場長が完全に干されている。普通クビだろうに。
- 全く役立たずのドシロウトを数合わせだけで取締役にしている。

営業のみ残して
突然、工場を潰しても外部との関係が後腐れないようにしている。
突然、工場を潰した際の従業員のゴタゴタを一掃できるような体制にしている。
って事かな、、、。

ラッキー似じゃない方だ、でもそっちはラッキーに似てる！あいつも不倫バレ？前は派遣の女必死に口説いてたぜ

社長が変わってからじゃなかったかな。
会社を身売りするための準備かな？

絶倫オヤジだな。

前妻との間に子供がいたはず、赤ちゃんポストにでも入れてきたのか？慰謝料も払わず、子供も捨てるとは、今回も二、三年しかもたないだろうに

好色絶倫男！

結婚式にはみんな嫌々行くらしい、断ればいいのに。理由は、また次も呼ぶんだろ？今回は面倒だから次の結婚式に呼んでくれと…｡不倫→結婚 正直祝えないと…

子供の顔、親と激似!子供や嫁と面識がありながら不倫すると燃えるのか？

鬼畜だな

さすが田舎町、オマンコしか娯楽がなさそうだね。

パチンコも海釣りもある

でもコンサートとか美術館とか整備された公園とか、そういう文化の香りは皆無。

不倫は文化だ

来週結婚式だそうな、この会社に二人の居場所はもはやない。人事にマークされてる！出世はないな

>>233
赤字体質、倒産も文化ですよね

>234
出世も何も、これから会社は…

男は背が１８０ちょいかな？女は１５０ないくらいだろ？大きさが…、男のが小さいのか？女のが広いのか？不倫にサイズは関係ないか((笑))

通常ロジックは和鑑扱いってスレタイはダテじゃなかった

４０近くにもなってデキ婚か？前の奥さんとも続いてるんでしょ！そりゃ、白髪も増えるよ

やっぱり普段お金で買っているものが、タダになるってどう考えてもおかしいだろ。
普通は利益分を減して安くするだろう。一体、裏で何をしてるんだ。
まさか、妙な事に社員を巻き込んだりしてないだろうな。
頼むから、普通に仕事ができる環境に戻してくれよ。どこまで社員の邪魔をすれば気がすむのか。
これ以上辞められたら身動きできなくなってしまう。かなりの給料を貰っているんだろ。
給料だけ貰って大人しくしていてくれ。
仕事で忙しい人たちに交通立哨とかさせるなよ。暇で一日中ブラブラしているあんたがやれよ。
会社に居たって、どうせなにもできないんだろ。他に取り締まりって看板は伊達じゃないだろうに。
せめて道路で取り締まったら。

乱世を収めるには暴君が必要悪なんだよ。百戦錬磨の白髪爺は従業員を操る戦術をさすがよく知っている。

百戦錬磨の白髪爺
ってだれ？

会社自体が負けっぱなしなのに百戦錬磨も何もあるか馬鹿

>>1

愛社者ってだれ？
うちの会社にそんな人いたっけ？

>>244
出口か入口にいるかもよ

>>245
出毛鳥オタク野朗かい？

森本か？

つまんね

>>242

会社がダメなときにこそリストラを推進する有能な人事マネージャーが必要です。

リストラするだけでは有能でなくても仲間を落とす
神経さえあれば誰だってできる。
会社に残るものまでも会社で働こうという士気を下げさせ
有能な人物までも転職に追いやるような人事マネージャーは
有能でないと思う。

>>250
おいおい、仲間って・・・
クビを切る立場の人はクビを切られる連中を仲間だなんて思ったことはないぞｗ
それに有能というのは会社の存続のために必要な能力のことを言うんだぜ。
もっと具体的にいえば客から仕事取ってくる能力のことだ。
歩留まりがどうのこうのなんてチマチマした能力ははっきり言っていらない。

会社四季報（秋）を見てきた。
生産縮小、大幅赤字、無配継続、etc・・・
なんだ。いつもと同じ内容じゃないか。安心。安心。

ついでに今週の「東洋経済」を読む。
見出し：『電機【超】再編　ついに本格化する！新たな集中と選択へ！』
坂本氏が語っているよ。

南房総から脱出しろ
南房総から脱出しろ
南房総から脱出しろ
南房総から脱出しろ

-->>251
こういうバカが居るからこの会社ダメなんだな。
こんなバカ早く辞めさせないと汚染されちまうぜ。
書いてる内容からして、何の役にも立っていない輩だろうから
見つけ出して追い出すべきだね。

>>254
偉そうに言っているお前は何の役に立っているんだ？

PEIの加☆　男できたって？
しかも、同じ部署とかｗ
最近お肌つやつやしてるのは、そのためか？

>>256
俺だよ、文句あるか？

>>255
だれのおかげで
サラダや自販機のタダ食いやタダ飲みができてると思ってんのか！

タダより高いものはない

おい、勤怠悪い社員切るってマジネタか？

働かない奴は会社にいるべきではない
当然の事だろう

本当は勤怠の善し悪しじゃなくて成果の善し悪しで評価すべきなんだろうが
ダメ会社ではそれは無理というものか。しかし無能な働き者は会社を潰すぞ。マジで。

>>260
「切る」って誰がどうやるっての？
白髪爺やチンピラを筆頭に、いつも喫煙室で油売ってる
総務の奴らをまず切る必要があるからな。

ほらほら〜

うえぇぇい

人事総務は会社の業績が良いときにはお荷物と呼ばれてフラストレーションがたまっているから
こんな会社が傾きかけたときには積年の恨みを一挙に吐き出すよ。
沈没しかけた船から船員たちを海に蹴落として、船の最期を見届けてから安全に避難するのが彼らのお仕事です。
彼らに平等とか公平なんて期待してはいけない。自分の進路は自分で決めないと。

>>262
社員評価についてはアンケートの結果でわかる。
会社のアンケートであのような回答が大量にあったことが異常事態。
どうすべきかは自明の理であるはずだが、ここでは反対のことをしようとしているらしい。

>>266
その回答、外部にも公表キボンヌ

>>267
無理無理。あいつら日本相撲協会と同じく知能無い連中だから。
ひたすら隠蔽工作に励むのみ。

悲しすぎる現実。

>>215
>>220
Ｋ澤って、どこの部署の？
元部下って？？イニシャルだけでも教えてくれ

Ｄ○課のシフトの方、嫁はＥでしょ｡どんな顔で会社来るんだろう、略奪婚!してやったりって顔かな？この先同じ運命なのに…｡前妻は養育費（少ない？）もらってないって愚痴ってたぞ｡年金分割とかいろいろと勉強しとけよ(笑)

彼を有名人又は漫画のキャラクターに例えて下さい。

>>271
女みたいな名前の香具師だな。
Ｅって誰だ？Ｄ○課には居ないな。

凄い会社だなＵＭＣＪって会社は上司に馬鹿が多そうだな。

そこの所を変えていかなきゃ良い会社にはならないと思う

だいたい総務課って言うのはどこの会社でも役に立ってないのが現状

人の意見が聞けないようでは居ないのと一緒ｗ

さー社員の皆さん頑張ってくれ、嫌な奴は辞めようかな〜じゃなくて辞めろ！
辞めるんだ辞めるんだ言って何時まで居るんだ会社にｗｗｗ意気地無しか？？ｗｗｗ
スパッと辞めろよ、ここに居る奴は文句言ってもやる気はありそうだ＄＄

会社でくだらないアンケートとるなら使えない奴アンケート取って考えてやれや。

ところでこの会社は誰が悪いんだ？？

オペレーションをサポートする？Ｓ課にいたぞ！最近は不倫もサポートするんだ、俺にもサポートしてくれ

>>274
全員

>>274
頭の悪そうなお前。

総○部の問題児は、ただ一人。

〇S課って？何処に机あるんだ？
なにやってるんだ？

>>278
問題児は、チンピラだけじゃないだろ。それに金魚の糞みたいにくっついて
ヘコヘコしているおっさん等、プライドないのかね。あんな年下の勢いだけの
チンピラにタメ口であれやこれや命令されて、たまには逆らって見ろよ。
そんな親父じゃ、子供もなさけないぜ。

業務内容は不倫や、愛人の斡旋じゃないか？上司は知らん顔、まさか先頭きってやってるのか？女好きサポートの略？一日中マウスをいじってるだけか？

>>280
それは本人が一番分かっているだろう。
でも守るべきものを持っているから一生懸命頑張っているんだ。尊敬するよ。

事情というのは人それぞれなんだ。
自分の腕に自信がある人は愚痴たれず人の批判などせずさっさと他の会社を探せばいい。

概ね同意。

しかし、今いるのは「残る事情がある人」ばかりだろう。
それに、批判するのは改善しようという意識の裏返しでもある。
今いる会社を改善しようとするのは当然のことだぜ？

明日も遅刻するつもり。
遅刻しても駐車場から走るようなことはしない。
職場で謝ることもない。
でも、遅刻分の給料を減らすことは許さない。

>>283
残念ながら平社員では会社を動かすことはできない。
それだけ気概があるのなら一度他の会社で働いて実績と地位を築いて
ハクをつけてからこの会社に戻ってきてもいいかもしれない。そのときになって戻る気があればの話だが。

>駐車場から走る
baka?

>ハクをつけてからこの会社に戻ってきてもいいかもしれない
baka?

ここでは
ぎりぎりの生活でしのがなかればならないほどの安い給料で
会社のために働くようなやつはいない。
最初はそうであった人も上司、同僚にいいようにこきつかわれ
足をひっぱられ思うように仕事ができず
やる気を消失させていくのがこの会社。

とにかく、現場で汗を流すことを忘れてしまった人間が多すぎるね。

家族養っていくため、会社で今のポジション保っていこうと、上司の言うことしっかり聞いてる奴ら、何でも聞けばいいってもんじゃないだろ？プライド捨てたら家族にも愛想つかされるぞ！

何度も語られているがやはり立地が悪すぎる、この会社。
せめて君津か木更津にでもあれば人材も集まってくるのに。

They are dog's descendants.

ここの書き込みって会社の人間は見てるかな？少しは反映されるかな？

施設ってどうなの？
なにしてるとこか知らないんだけど？

施設は雷雲情報を放送する所…、ではないことしらないってことは事務方だね？あそこは日々放送の練習にあけくれている、熱い部署なんだ！施設部より♪連絡します♪(嘘)

適性よりも好き嫌い人事を優先しよう！
部下は歯車。使い倒してポイ捨てしよう！
仕事するヒマあったらゴマスリしよう！

ゴマスリより○○課のあの子にパイズリされたいな＾＾

TIの残骸が問題だ

決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収(万円)
第24期 平成18年 713 238 36.6 10.0 500.4
第23期 平成17年 756 170 35.5 8.8 470.8
第22期 平成16年 773 197 35.0 8.2 488.3
第21期 平成15年 761 152 34.6 7.7 509.8
第20期 平成14年 737 − 33.9 7.4 502.1
第19期 平成13年 734 − 32.9 6.8 443.9

年収の推移が変だよね？そんなに変動するもん？若手が辞めて、なんもしない上の人が残ってるのが現状か？仕事できる下の者の給料上げてくれよ(T_T)

>>299
仕事が出来るんなら転職して給料上げてもいいんじゃないの？

元より仕事のできる奴なんていないだろ（笑）

でもそんなのかんけーねー

はい、おっぱっぴー

木を切ったのも社長の指示なのかな？

あの社長は相当ワンマンときいているからね。
そういう細かいことまで指示してくる可能性は
十分ありえる。

着々と進んでいるな。

12月で派遣も撤退か

>>304
ハゲ同

城祭りやってしまいましたね…
もう来年から中止かな？

何しでかした？教えていただけますか？

>>309

千葉県館山市スレッド30
http://kanto.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kanto&KEY=1192884975

赤紙はこないのかな？

知ってたか？この会社は装置転売会社なんだぜ？

なんちゃらミーティングを聞いて、転職を考える人間が増えること増えること。

>>312
さらにサービス残業も強要する会社だ。

秋葉原を選んだ理由は２つある。まず顧客の最終製品市場に近いことで(ry

神田→秋葉原でそんな違わないでしょｗ

神田→秋葉原でそんな違わないなら
別に引越ししなくてもいいって事に気付こうねｗ

ファラデーに間借りするために移転したんでしょ。

雨の日に傘を借りれるのはいいね。
電車通勤じゃないからそんなに必要はないが
ないよりは助かる

助かる

リスト・・・涙

おめでとう

いみがわからん

この会社の存在意義もわからんｗ

>>274
/6wSs3W8

誰か特定できた

ヒント、アクセスログ。

qA6Bm/v9
dbw7jiIw
3AaOj3oq
wjknJ5Ga
Z6MIEPUN

この会社に格差はありますか？

この会社が既に底辺ですｗ

ttp://sorimati.s3.x-beat.com/upload/source/up0157.jpg

/6wSs3W8

qA6Bm/v9
dbw7jiIw
3AaOj3oq
wjknJ5Ga
Z6MIEPUN

IDだけ貼り付けてる奴ってなんなの？キモイんですけど

もう人生あきらめました。

UMCJとかかわった時点であきらめるべきだったのです。

パチンコかぁ・・・

ユー･エム･シー･ジャパン株式会社（以下UMCJ）は、2007 年9 月10 日に新移転先の東京営業所にて、
機関投資家及び証券アナリストを対象に、代表取締役会長の宣明智(JohnHsuan)と代表取締役社長の李光興(Kevin Lee)が、
今後の新しい事業戦略を説明した。
（中略）
現在、李の指揮のもと、社員の士気は低下してきており、仕事の効率も悪化している。
コスト削減だけは進んでおり、損益分岐点に近づいてきている。
今日現在（2007 年９月10 日）の株価は1 万円以下で、時価総額は100 億円以下となっており、
予想される年末の現金残高に比べて低くなっている。
このため、経営陣の改善余地はまだあるという認識であるみたいだが、株主は会社の未来は無いと先読みしている。。

ところで、ニッチ製品に注力とありますが、ニッチ製品って何？ニッチもサッチも逝かない製品のことか？

>>334
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8B%E3%83%83%E3%83%81%E5%B8%82%E5%A0%B4

会社が発表した記事の内容よりも
334の書いた内容のほうが事実に沿っているな。
会社は情報を捻じ曲げて発表している。
どこが社員の士気が向上して効率も改善しているんだ？

熱臓

サムイ

ここの株買おうと思ってるんだがどうなんだろ？

どうにもならんよｗ

Ｋ澤って「俺はヤクザの息子だ」とかぬかして社員脅迫してたっしょ？
まだいんの？

ヤクザの息子じゃなくて親戚がヤクザ

自分で語るようではダメじゃん(-_-#)この会社のＫ澤って名の奴はたいしたやつがいねえなぁ

そういや昔、ヤクザにボコにされた派遣の奴がいたな。

何でやられたの？ラッキー似のさしがね？やっぱ似てるよなぁ、すべるポイントも(≧∇≦)

俺はラッキー池田の兄弟だって脅されたほうが、ある意味怖いのに

めんどくせー
てかここの会社の女って勘違いブス多すぎ

絶対数が少ないからな
ちやほやされすぎで勘違いしてしまうんだろ

age

阿哥

>>348
絶対数が少ないのは田舎だからだろ。
でも口説けば食えたよ。ごちそうさまでした。

生産装置を売った金でボーナスを出すのか？？
それにしても何ヶ月なんだろう？？
このままではローンも払えないし。
社長は食堂で他の湾人をはべらして得意になっているが
横にいる日本人の気持ちなんか判っているわけは無いだろう。
エンポリーミーティングでの高圧的な態度は独裁者そのものだ。
来年の計画も社員に説明しない社長は見たことないし。
坂本さんは良かった。
くだらない自己申請を書かせたり社員アンケートの回答率を１００％にしよう
とした○村なんかなんとかしてくれ！！！！！！！！

>>352
もし、あなたが館山に執着する理由が無いのなら、今すぐ転職活動を
始めるべきだよ。今なら結構募集してるから。私は家を継ぐために
戻ってきて腰掛程度にこの会社に居る訳だが、生活はこの会社の給料に
たよらずともできるし、まあ小遣い稼ぎ程度なんで今の状況がどうあれ
あまり気にしていないんだが、生活の糧がこの会社の給料オンリーって
人は良くこの会社を辞めないでがまんしてるなあって不思議でしょうがないよ。
ここの社長は官庁の役人と同じで、自分の任期の間にヘマしないでオエラ方に
体の良い数字だけ出す事しか考えてないよ。そうして数年がまんすれば
本社の重役のいすに座れるからね。ＵＭＣＪの将来のことなんかハナから
考えに無いよ。だから生産量落として装置売ったり平気でやっちゃうよ。
来年のことなんてまるで考えてないよ。北京オリンピック景気って言ったって
今何も準備して無くって何が出きるかって。○村なんかに人事権握らすなんて
愚弄を平気で許可してしまうしね。人事問題で首になった奴にだぜ。働く人間の
事をうまく調整する部門を蔑ろにしてるって事自体経営能力の低さが露呈してるね。
社長の下にいるオフィサーって奴らも何やって給料もらってるのか不思議だね。
他社が序々に業績伸ばしている中、どんどん冷え込んでいる状況の中で、
会社に居るだけでほとんど何もやってないけどね。
坂本氏が良かったか悪かったかは別として、今居る奴らは比較以前の無能者
である事は確かだよ。

>>352
その意見は承知している。
だが就職活動をしたくても出来ないやつも居るわけよ。
湾人の上司がいる立場はむくわれないし。
ボーナスの評価はいつも「Ｄ」だし。
会社清算の雰囲気がみえみえ・・・・・
それでも金のためにここにいるしかなのはつらい。
内部監査室の○田も同じ境遇だったようだ。
彼は母親の面倒を見るためにそんな事を言っていた。

>>３５２　×
>>353
間違い
すまそ

あの社長、ずいぶんと見た目を気にすると聞いたが
まず自分の見た目を何とかした方がいいんじゃないのか？
あの貧相さはちょっとないぞ、あと見るからにズラだしｗｗｗｗｗ

>>356
禿同！！
Pさん主催の会合に出てたけどあの貧相さはどうしようもない
それにしても１．７ヶ月のボーナスでは生きていけない

東エレ　４ヶ月

>>356
社長はズラではない
何故ならばズラならばもっとフサフサで上等なものを選ぶはずだからだ

本物かどうかはわからないヅラよ。誰か調べてくれヅラ

やっぱりこの会社って、半導体で世の中に貢献とかそういうことよりも
地元の雇用を守るということのほうを優先するんだろうな。
半導体業界にとっては無くてもいい会社の一つだ。

>>361
地元の雇用もどうかわｋらないよ。
派遣会社にほぼ乗っ取られ状態だし。

>>362
工場を縮小するんだから正社員は要らないという理屈か

まあ、いらんでしょ？ぶっちゃけ

ある会社では
製造はみな派遣で景気によって人員を調整している。
この会社も同じようにしてもいいと思うよ。

巷では、短期的なコスト引き締めによる場当たり的な業績対策から、
収益は減してでも社員の教育に金を費やし、待遇を改善して社員の
会社離れを防ぎ、良い人材の雇用促進を社を挙げて行っている。
然るに、この会社がやっていることはまるで逆。生産装置は片っ端から
売りまくっているし、昇給はほとんど無し、賞与は削れるだけ削る、
おまけに福利厚生関係まで削減して、社員待遇は最悪状態。
もはや、優秀な社員は去り行くのみ、こんな糞田舎に新たに人を呼べる
ような条件はまるで無し。あのバカ社長は、可能な限り金を回収して
潰すように命令されて着任したのではなかろうか？

>>366
そこまで分かっていて、あと何を知りたいんだ？

たぶん工場は潰すつもりだろ。
HPのﾄｯﾌﾟにある2007年9月10日　事業戦略説明会要旨[PDF] 読んだ?
千葉の工場を潰す気満々だよ。

千葉の連中はてきとーに首切って、
東京本社をASICベンダーのファラデーと一体化するつもりなんじゃねーかな。
そのための秋葉にお引越しみたいだし。

賞与も決まり、あとはもらって有給消化でやめるつもりの人がたくさん!最近じゃぷらぷらしてる日勤者が多いなぁ、そいつらに払ってる給料を賞与にまわしてほしいもんだ

>>360
今日の昼休みに、湾人同志で話をしている時に、じっくり観察をした
あれは、ズラではなく自毛である
ただし、ヘアダイで染めている可能性大
それにしても、あの貧相な顔はやめてほしい

>>370
やめて欲しいって言ってもやめられるもんじゃないからなあ（笑
いっそ、お面でも被っててもらうか。威厳が出るように般若の面あたりでどうだろう？（爆

社長の写真が見られるサイトがあったら教えてください。
社長なんだから顔写真くらいどこかで公開しているよね？

今度は生産装置の３分の一近くを売りさばくみたいだな。
久々に社内は活気付いてるよ、搬送業者たちで。
笑えない事実だね。
散々のていたらくで責任も取らずに固定された報酬を貰ってる
馬鹿野郎の元で散々働かされて、報酬はギリギリまで減らされた
人々の大移動は時間の問題だね。

千葉の工場はいらない子。

房総半島先端がド田舎の漁村とか言っても、山形や四日市や大分と比べれ
ば東京にグッと近い。あきる野には負ける。

山形へは行きたくないけど半導体の仕事をしたい優秀な人が釣れない
もんだろうか

食堂に飾ったクリスマスツリー
部内の女子社員には不評です
ＧＡの考えは滑ってばかりです

ちょっと痛いな、、それ。

>>369
いつものことさ

この会社、日勤者の首を切るのが一番じゃね〜か？
スタンダードのMDLなんて必要ないよ、製造で充分できるし。BY幹部

>>380
> この会社、日勤者の首を切るのが一番じゃね〜か？

そうそう、日勤者の幹部を切るのが一番コスト削減に効く

UMCJって今そんな惨状なの？
2年前派遣でここに居たけど、その頃も良くは無かったね。
粗製乱造でSHA、SHEが消えていったっけ・・・
あと社員のミスオペ隠しを何度か見た。
製品測定でキャリアをセットミスし
搬送アームから製品ウエハーが落下
割れなかったのをいい事にそのまま戻して知らん振り・・・
報告連絡相談が聞いてあきれる
コイツは社員番号の末尾が747だった

＞382
あんたテラヤバス
訴えられないように注意しなyo

ファラの案件めんどくさ〜(+_+)

東エレは平均６ヶ月らしいよ

引き抜きはやめてくだちい！＞＜

>>386
引き抜かれない者のひがみというものです。