【俺が】松下電器part24【会長だ】

ここで一句
リストラは　まだまだ続くよ　どこまでもw

　　松下電器の裏事情　part24

過去ログテンプレ貼っておきます。

　過去ログ＞
　13 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1131180644/ （実質22)
　21 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121676319/
　20 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1115534764/
　19 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1107879494/
　18 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1103546099/
　16 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098513227/ （実質17)
　16 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1094555616/
　15 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1089520113/
　14 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083010098/
　13 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078553434/
　12 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1072446523/
　11 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1067124674/
　10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1062209154/

スレタイなかなかセンス良いとおもた

リストラ　もっとしないと
賃金上げてる場合じゃないよ
上げ幅が少ないと　工場の保全担当　担任や主事が
メーカーから　取る事になるよ
担任や主事で　勤務時間中にレストルームで　
ごろごろしてる人　多いやろ！
残業時間になると　机に向かって　何もしてないやろ
今月給料少ないから、残業する人も　多いやる
よーく　社員を見なさい　工場の担任や主事は、
まじめな人ばかりじゃないよ、
人事の見えないところで、社内、社外から　取るもの
取ってるよ！　　
社内を　よく見て！

打ち合わせ
手と手を叩いて
打ち合わせ

次のリストラ対象のバブリー世代は何年度入社からでしょうか？
私は円高不景気で採用を前年度より減らされた８７年度入社です。

会社は個人のバソコンにういにーが入ってるか調査するかな？
ネットでのアンケートだと個人を特定できるのでみんな正直に答えると思わないけどね。

>>7
もうとっくにしてますけど？

マジでリストラはやるべきだ。
「雇用は守る」なんて馬鹿な事言うから、
バブリー世代〜50代がアグラかくんだよ。

「水道理論」とか「物を作る前に人を作る」はなくなってしまったのか？
そうだとしたら、ただの金儲け・金の亡者の企業体でしかない。
天理教の「ひのきしん」を経営に取り込もうとした松下翁の考えは中村の登場とともに黄泉の国へ行ってしまったのか？

馬鹿村君といいキチガイ政経塾出身の民主前馬鹿君といい、わしゃ恥ずかしいw

イラクの最前線にイランの大統領がぁぁぁあ！・・・居る！

>>8
どこのドメインですか？
Ｐ○Ｓではやっていませんが。

昔「物を作る前に人をつくる」
今「物を作る時に人をつぶす」

>>10
豊臣秀吉と似ていますね。
後継者に恵まれなかった

>>10
さしずめ馬鹿村時代の松下は、天理教の天敵である草加といったところだな。
拝金主義と言い、自己顕示欲の浅ましさと言い、池田犬作といい勝負。
しかも幸之助翁は批判にも耳を傾けたが、馬鹿村は反対者を容赦なく粛清
する。この辺も犬作じみているな。

>>7
うちじゃアンケートは来なかったけど、個人のパソコンからも削除するよう
通達が来た。全く、余計なお世話だっちゅうの。
元々うちのドメインじゃ個人のＰＣは社内持ち込み禁止なので、仕事で使うことは
あり得ない。会社の情報が入っていない自分のＰＣをどう使おうが、俺の勝手だ。
それとも自宅持ち帰りの仕事でサービス残業させている連中に言っているのか？

だいたいBCCじゃなくTOで学生のメールアドレスを全員に晒すわ、会社のPCを
外部に持ち出した挙句紛失するわ、共有サーバーのウィルス感染は年中行事だわ。
お前ら経営陣の方が、よっぽど機密保持の意識に欠けとるわ（藁）。winny以前に
やるべきことがあるだろう。自分の頭のハエをおえ。

社用のレッツとか車上荒らしだの紛失だの騒いでるのはたいていTL以上な訳だが…

コミプロやら特許やら昇格資料やら勤務外、原則持ち帰り推奨してるくせになにいってんたって。

公私のけじめ云々言ってる管理職がいちばんヤバい件。

はっきり言って、通行人大杉
飯食いにだけ来てるオヤジ連中、とっとと切っちゃえよ、ウザｲから。
昼飯の時、いい年こいて８人くらいでテーブル囲み食っちゃべってるなよ
「午後はどうやって過ごそうかな」じゃねーよ、とっととヤメレ！

格差社会がよく話題になるけれども、社内も格差社会ですな。
時給９５０円の派遣請負さん、組合費も最近痛い田舎限定さん、
年収は中流だけどアホジジイのバカ企画で毎度激務の理系さん、
そしてマッタリ定時の本社さん・・・

本社研斎京か。

>>17
＞それとも自宅持ち帰りの仕事でサービス残業させている連中に言っているのか？

禿同。セキュリティ問題より労基違反の方がよっぽど深刻だろうに。自宅で
タダ働きさせてセコく残業代カットしようなどと最初から企まなければ、個人ＰＣに
何が入っていようが恐れることはない。松下じゃよっぽど漏れたら困るような
悪いことやっているから、後ろめたいだけだろう。
この際ウイルスにでも感染して、裏帳簿でも労基違反の証拠でもどんどん
流出すればいい。それは天誅だ。

242 名前：　[sage] 投稿日：2006/03/16(木) 07:54:40 ID:LODiP6G9
>>237
35歳副主任だけ、調整給として５００円を支給。賃金テーブルに変更は要らない。
そうすることによって春闘で各社一斉にホワイトボードへ書き出される
基準賃金となる「３５歳副主任技能職」の金額が３００，７００円→３０１，２００円に修正できる。
あのホワイトボードの金額を上げるには、３４歳でも３６歳でも駄目なわけだ。

上海に駐在している２９歳中国（台湾？）系日本人。
会社費用負担のＭＢＡ留学決定。
本人がブログに書いていることなのでネタではない。
オーストラリア永住権を狙い、会社を辞めて起業し経営者となるつもりの社員に
莫大な社費をかけるのはいかがなものか？

そのブログのURLをここで晒せば、守銭奴馬鹿村なら
少しは考え直すんじゃないの？

>>7
アンケートじゃなくて、例の社内公式スパイウェアで自動検索。
ネットワークに繋がってる限り嘘はつけんよ。
私物ＰＣをイントラネットに繋げられるようなズサンな管理してる事業場や、
社外秘データを自宅に持ち帰ってWinny入りの私物ＰＣで扱ってるような馬鹿は
面倒見切れないと思うけどな。

自社製品にも見捨てられた、D-snap


ttp://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20060317/pana2.htm

松下、iPodと連携可能な車載用1DIN CDレシーバ

けど、今回のSV-SD370Vは欲しいと思った。
セキュリティ縛りが無ければの話だけど。

公式スパイウェアをハックできないかな？
きんたまみたいに（ｗ

ほんしゃとく●んのえいぎょうのおんなはみんなえらそうですね。

３５歳　技能職　Ｇ５　地域限定社員　２７万５００円　
松下電器に１６年勤務しても　　こんなもんです

Ｇ５で地域限定ならそんなもんだろ。

>>31
それは総支給？手取り？

Ｇ５の地域限定社員で手取りそれだけ貰えるならむしろ羨ましいぞ。

さすがに手取りじゃないか？
派遣でもできる仕事しかできないならそんなものだろう

高卒ならそんなもんでおまw

本給です
超勤手当て　約７万　　　交代手当　約９万
その他　いろいろの手当て　　数万
なんだかんだで　給与合計　約４３万円

バブリーです
出勤は、　月１２日です

事業所名いえ
即刻リストラだw

窓際事業部です
いつも　他の事業部の足引張ってごめんなさい

三交代とかするとなかなか・・・

なるほど、地域限定でも色々手当てが付くとそうなるのか。
俺本社勤務のＤ２だけど、裁量労働だし手当ても何も付かないからそれより１０万は少ないな・・・。
いや恐れ入った。

工場のＤ２だと　月４５時間の超勤で　年８００万ぐらいだった
源泉見せ合ってると、　日勤のＤ２より　交代のＤ１の方が高いよね
交代のＤ１は、年９５０万ぐらいだった。
高卒は、Ｄ１で止まったほうが　いいよね　そして　交代しましょう
Ｄ１は、間間なので製造しないし、点検、勤怠閉め、引継ぎが仕事です！
チャレンジプランもＧ５　Ｄ１で共同目標！

年収一千万弱の働かない工員で利益を出すのは至難の業。
つーことで、勢い、現場は時給９５０円の派遣さんとか、違法な
請負さんとかで溢れて来るわけさ。

下手にホワイトカラーで中間管理職になるより、交代のブルーカラーやってる方がいいような気がしてきた。
しょっちゅう転勤してるし、残業代出ないし、そのくせ毎日ラッシュ始まる前に出勤して終電無くなる時間に帰るような生活してるから
全然「日勤」なんて言える状態じゃないし。
平日だけで毎月ざっと150時間は残業してるが、組合に言わせるとこれも「個人の主体的選択による多様な働き方の一つ」らしい。
最近「ワーク・ライフ・バランス」なんてしらじらしいこと言ってるが、成果が減ることは許さない癖にプライベートを充実させろとは
ちゃんちゃらおかしい上に大きなお世話だ。組合の力で１日を４８時間にしてくれるとでも言うのかね。

>44
同年齢の40代中頃の惨事とD2の年収を比較すると30%は多いだろ。
惨事は長時間労働でも時給にするとD2より20％は多いだろ。
やはりゴマすってでも惨事になるのが勝ち組。

45 最強はD2の共稼ぎじゃないか？家族の年収は惨事を遥かにオーバーし、プライベートもあるし。片方惨事では共稼ぎはきつくないかい？ま、親の助けあれば可能だがね。

「個人の主体的選択による多様な働き方」

うはー、

小泉の
「格差の何が悪い！」発言に匹敵するな

漏れは３５歳　大卒Ｄ２ですが、以下です。

月給与額面　　４８万円
年収額面　　７４５万円

Ｄ２の限界は８００万円かな。　　


Ｇ５の時は、ＭＡＸ年収６５０万円でした。
Ｇ５は２０代なら年収６００万円以下、
３０代で年収６００万円超える位で６５０万円が天井。
よっぽど激務しないと７００万円は超えんやろ。

んー、松下製品の価格が高いのは品質が高いのではなく
工員の給料が高いと聞いたことあるがほんとに高いな。
やはり交代制で夜勤があると手当がすごく付くし
無理な残業もないし年休もフル消化。
もともと工場は強いし組合強いからね。
2交代の班長だと大台超えるって聞いたことあるけど。
ま、ダメな工場は人ごとあぼーんってのもあるけど
高卒松下工員は勝ち組だと思う。
最近は高卒なんてほとんど採ってないだろうけど。

それに引き換え大卒技術の待遇ときたら・・・

だからこそ破壊と解体が必要なのじゃw

松下やめたものですが。。いずれにせよ低賃金の話ですね。定年まであくせ
く働いても年収１０００万円程度でしょ。そんな収入で良いと思う？何のた
めに生きてるの？あなたたちの夢は何ですか？ＴＬ、ＧＭになること？幸せ
に生きること？松下やめたらいいぞー、今までの苦労のおかげで結構使える
社会人に自分はなってた。。

51は２ちゃん初めて？文章が稚拙杉ｗ

アムの勧誘かな？

今は、Ｄ２で年収１０００万円超えるのは無理。
最低６００万円〜で、９００万円が天井。
ドメインにより誤差があるが、
７００万円代〜８００万円代が標準だろう。

昔は、Ｇ５で１０００万円超える人が居たらしいが。。。
結局、今のＤ２は昔のＧ５と同じ位置づけだ。

なりたくは無いけど、今の松下では、現実は惨事になる競争力が
無いのなら、大卒で松下に入社する意味無し。

惨事になると大変だとか、なれないとか言っているようじゃ、
あってないというか必要とされない人材なんだろうな。

なるやつは、何も考えずに普通に惨事になるからね。
漏れは無理だけど。
これ位のことでストレスに感じてる時点で窓際だよ
みたいな感じで言われたよ。惨事様にね。でも当たってるよ。

ぶっちゃけ、仕事出来る出来ないじゃなくて、人間関係とちゃうん？
引き上げてくれる上司に当たればラッキー

ぐだぐだ言ってないで適当に働いてりゃいいんだよ。
こんな糞会社、真剣に働こうと思う奴が馬鹿だ。

賛辞って1年目は下がるけど2年目から急激に上がるって聞いたよ
金が欲しけりゃ非組になるしかないみたいね
まあ英語さえできて普通にコミュニケーションできれば主事までは上がれるんだから
年収700〜800で満足ならそれでもいいんじゃない？
世間平均よりは非常に高い年収レベルだしさ
別に贅沢しなければ嫁さんと子供1人くらいは狭い家で養えるし

>>57
漏れもそう思ってるが、ゾーン制度に変わってから、
管理職競争に負け、４０歳を超えて実務に役に立たなくなったを境に
ゾーン２の一番下に向かって給与が下がり続ける。
結局以降は、年収６００万をｋｅｅｐするのと
リストラされないようにするのに必死。
年下の上司に怯えながらの会社生活。。。

>>54
>>54
仰るとおりです。私もおんなじようなことをTLから言われました。ちなみに
30過ぎのD2です。

若い人から見たら、大した仕事もせずに勤続年数が長いだけで高給を
もらっているおっちゃん等に対して、ようやく妥当な処遇となる制度に
なってるんだけど。何とかしたけりゃ適当＋αの仕事が必要なのだ。

組合には給与が下がったことに対して疑問をぶつけてくる人もいたらしい。
自分の仕事できなさ加減を人に相談するのはアホかと思ったけど、自分が
そういう立場になったら誰かに不満をぶつけたくなるかもね…。

下がるところまで下がればそれ以上下がりようがないから、むしろ気楽だよ。
このご時世、わずかばかりの査定額をめぐってあくせくするより、中の下程度の
賃金に甘んじつつ仕事の手を思いっきり抜く方が、よっぽど効率的だ。
金が欲しければ昇給よりも、体力を温存しつつサイドビジネスでも手がけた方が現実的。
会社の激務で体壊したら元も子もないし、メンヘルにでもなったらそれこそかおりんに
抹殺されるのがオチ。
どうせこの会社じゃ努力したって報われる訳でもなし。高ゾーンにいれば、
それだけ過酷なノルマを課せられるだけだ。しかも高ゾーンでもリストラの危険性が
ない訳ではない。よほど金に困っているのでない限り、仕事は適当に流して
健康に留意することをお勧めするね。中村は病人には冷酷という現実を忘れない
ことだ。

>>59
>>60

どちらも正解です。要は見極めが肝心。
でも最低でもＤ２の７号以上にはならないとな。

ちなみに漏れが聞いたのは、３５歳の時点で
だいたい分かるみたい。

３５歳　惨事　　　　　　→　１軍
３５歳　Ｄ２　７号以上　→　２軍
３５歳　Ｄ２　６号以下　→　３軍（リストラ予備軍）
３５歳　Ｇ５　リストラ要員

色々事情があり一概に全ての人が３５歳で線を引くことは
出来ないが、遅くとも３９歳まで決まるみたいです。

実際ゾーン制度になってから漏れは４０歳を超えて
Ｇ５→Ｄ２になった人を見たことが無い。

はっきり言って４０歳になりＤ２の６号以下なら
底辺を這いつくばって会社生活を送るしかない。
Ｇ５なら、本当に辞めたほうがいいな。

35歳で旧主事ね
たしかに35歳だと主事と主任技師半々くらいだったな
でも必ずしもリストラ要員＝即さよならじゃないしな
リストラという点では非組合のほうがシビア
組合も間に入らずほんとに問答無用だから

ものによるけど、サイドビジネスは雇用契約違反で解雇の対象だよ。

パートのように就業実態があるものはさすがにヤバいが、
在宅ビジネスや内職とかであればバレなきゃ大丈夫だろ。

ちなみに漏れの聞いた話では、どこのドメインかは知らないが
女子社員で夜はホステスやっていた奴さえいたそうな。
真偽のほどは知らんが。

いるよ。
で、会社辞めて、本職になった人もいる。＜ホステス

アムを本気でやるんで辞めたヤツもいたなあ。
今どうしてんだろ。

年末調整のときにバレない？
給料以外の収入がある程度以上ある場合（以前だと住積の利息とか）は書類提出させられるよね？
バレるのが嫌だからって誤魔化したら脱税になってなおヤバいと思うんだけど・・・。

雑所得は年末調整じゃない。確定申告。会社は確定申告の内容を把握出来るのかは知らん。

漏れはＤ２だが、あるＤ２の奴に
評価が良くって号が一挙に２つ上がったと
言ってが、そんな経験ある人は居ますか？
どのような条件を満たせば２つも上がるのかな？

また、一挙に号は最高いくつあがるんだろうな。。

住民税でばれるケースが多いらしい。
ぐぐってみると色々とノウハウが

＞６４　
女性社員は、駅前のホステスやってたな
工場の社員は、いろんなバイトしてるよ
工場の交代制は、年休と時間が余ってるから　自由にしてるよ

家では子供の面倒もよくみてくれ優しい父親です。
でも３５オーバーでＧ５です。リストラ対象！？　(￣Д￣;)
子供がもうすぐ中学生になるので私パートに出ます。なんとか主人には
頑張ってもらいたいです。頑張ってお父ちゃん！！

実際に査定ってどういうの？俺松下ですが無断欠勤してる奴の方が査定では上、まじめにやってる奴が可愛そうです。
上司ににもよるね

>>70
交代制ってよほどのことがない限り残業の強要ないし
あったとしてもきちんと残業手当つくからいいよね。
しかも半ば強制的に年休完全消化って風土になってるしｗ
ただ、生活が不規則になるからやっぱデブとハゲは多いよね。
>>71
高卒なら35オーバーでG5なんて普通でしょう。
逆に35でG5より上ってあんまりいないと思うけど。
大卒ならあれだけど・・・

>>24
>>25

え？URLを晒して会社からのアクセスUP→逃亡されそうだからなあ。
気を付けて用心したい。
ブログのことが会社にばれたらどうなるのだろう。今まで平気ってことは黙認されているのか？
ろくでもない図々しいヤシ。

奴は海外赴任手当て諸々有り、住居は会社全額負担の外国人向け高級マンション。（事実）
ＭＢＡ内定ということは査定も上だろう。（推測）
ＭＢＡ獲得、オーストラリア永住権獲得、会社を離れ独立希望。（事実）

「狡賢い図々しい」を「賢い」と勘違いしているように感じる。

Ｇ５は昇格しない限り、１号づつしか昇号しない。
Ｄ２は査定が良ければ、一度に２号昇号することがあるらしい。

漏れを含め、２ちゃんの仲間は落ちこぼれが多いので、
多分関係無い話だと思うが。。。

査定は、いつ決まるのかな？ちょうど今頃かな？
コミプロ面談まだだから、これからかもね。

査定は、２、３月に終わってるよ、
会議してる横の部屋で　査定会議するなー　聞こえるやろ
（漏れの査定も聞こえてしまった、、、、）
高卒　３５歳　Ｇ５の査定は、業績のアピール不足みたいです
技術や努力や業績があっても　関係上司にアピールが無いとダメです
ゴマすってる人に負けちゃった、、、でも　人間関係は、大切です
嫌な上司でも適切な関係は、必要なので　宮使いらしくしましょう
真面目な人って損かもね、人付き合い不器用な人も、
みんな　がんばろーーー

MBAがらみの話は昔はよくあったものだが…

商社とかは、獲得後一定期間内にやめたら費用全額返済云々を
一筆入れるようになったはずだが、松下はやってなかったのか。

>>76
そっか。
もう査定決まってるのだったら、面談はポーズだけか。
そうだろうな。あれって関係なさそうだもんな。

漏れも昔、上司に嫌われて、−Ａ査定をつけれれたことがある。
ちゃんと仕事頑張ったのに。一人で泣いたよ本当。

それから改心し、ゴマすりをおぼえ、ＡＡとかＡＡＡとか取れる
ようになった。
確かに、人付き合いも仕事のうちだね。

>>78
ベアということはみんな５００円アップなの？#は３５歳だけらしい。ﾌﾟ

>>79
ユニ○ン見てないのか？

漏れらもアップするのはゾーン１だけで他はアップ無し。

５００円ＵＰはＤ２のゾーン１だけだ。

>>80
じゃない釣りが混じってるからあんまり書くな。

>>81
ｗ

バブリー世代のバカ共が目を覚まさない限り、
真の再生は無いでしょう。

眠いよぅ。あと５分だけ寝かせてー。

バカが目を覚ましたら大変じゃん。
ほんとバブリーは使えない。
あの時代、出来る理系は商社とか銀行とか行ったし、
残ったカスをしかも大量に採ったもんだから、
その下の人間も育たない。

リストラしたまでは良いが、仕事出来る奴や若く有望な奴から辞めて逝った。
結局残ってるのは『昔は良かった』とほざくバブリーと年寄りだけ。
そしたら今度は『社員の雇用は守る』だと。
残った無能社員じゃ組織は回らんぞ。マジでこの会社潰す気か？

>>64

オクでパンツ売ってる女もいるぞ

東芝がプレーヤー発売へ――次世代ＤＶＤ競争、台風の目は松下
http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?i=20060322ea000ea

ＢＤについて言うと台風の目は松下だ。
ＢＤはマスコミ的には、ソニーの規格と言われているが、
ここ数年は松下が規格のまとめ役で極めて重要な役割を果たしている。

数年の間　毎月　毎週　入社式してたときあったな、、、
同期が　いっぱい、、、
よく似た　ＰＩＮ　ＮＯが　おおいよ、、

女子高校生が寒いのに足を見せるのは見せれるのは
今の内だわけわからんことを言っているが。。
Ｐ○Ｓにわけわからん♀がいる。
院卒で今年２０代最後の♀が制服を改造して、膝上
５ｃｍにして、紺のハイソックス。。
顔はあゆを意識したメイク。。
制服改造は社則に違犯しないのか？

>>90
お前がわけわからん。
日本語の勉強してこい。

ﾊﾞﾊﾞｱが女子高生みたいな格好してるのはキツイな…20代後半で浜メイクってアフォ丸出しwww

台風の目とは、真空状態？？

馬鹿だねー
BDの成否はプレステ3で決まる
こんなの常識だろー
VHSが売れたのは３倍で２時間テープで６時間とれたから
画質がよくて売れたわけじゃない
とどめを刺したのがレンタルビデオ
ベータは置かなくなり勝負は決まった
東芝がHDDVDプレーヤー９万で国内投入ってあほか
レコが４万も出せば必要十分なものが買えるのにw
SUPERVHS、SUPERAUDIOCDが鳴かず飛ばずだったように高画質高音質ではうれんのだよ

台風の目かなんか知らんが、自力でコアデバイスの青紫レーザー作れないんだろ。
コスト下げられなくて、その内無風状態になるんじゃね。

PD、DVD-RAMと松下はご立派な実績をあげてますんで（ﾌﾟ
どこに参入しようが影響無しですわー

使えない某ロジ所長はさっさと四国に帰れ

何で電話がじゃんじゃん鳴りだしたらに外駐車場の自分の車へ向かう？
仕事しないならさっと誌ね

他で使い物にならずに人事で業者いじめに生き甲斐と喜びを感じてます。最近、新車を買いました。まだまだ人事で頑張ります！松下最高！人事最高！○○主事あんまり怒らないで！高校生の子供がいる親父です！

toyotaのモットーは、モノ作りは人作り、だそうな。
今のMのモットーはなんだろうね？モノ作りは収益率ですかね？

また松下か

電気ポットなどを販売している「ナショナル魔法瓶工業」って
松下グループと関係のある会社なんでしょうか？

ttp://www.everest-1948.co.jp/

関係ありません。
つかサイト見たけど花柄模様のポットっていつの時代だよ。

組合火　８９００円　高いのか　安いのか、、、

「東京国際アニメフェア 2006」が開幕
−「AIR」のBlu-ray再生デモ。新作アニメ満載
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20060323/taf2.htm

各メーカーから提供されたアニメ映像をBDに収録し、実際に再生するデモも実施。
再生にはBDドライブを搭載したソニーのVAIOを使用。
デモ映像のフォーマットはMPEG-2 MP@HLで、ビットレートは平均35Mbps、
最大で40Mbpsに達するという。

再生が行なわれているのは、2月にBlu-ray BOXの発売を発表したアニメ「AIR」や、
既にBD化がアナウンスされている「スチームボーイ」、
さらに「攻殻機動隊 S.A.C. 2nd GIG Individual Eleven」、「イノセンス」、「劇場版 犬夜叉」、
「機動戦艦ナデシコ -The prince of darkness-」、「SLAM DUNK THE MOVIE」など。

>31 しかしなんでそんな手取りで続けるの？ しかも50代ﾘｽﾄﾗも多いんでしょ？ 家族養えるのかよ？

かをりんの暴言を立ち合っている産業医と心理カウセラはなぜ、何も言わないの？

汚れ役をかをりんに任せているだけ。
会社としては辞めて欲しいんだよ。

このスレでよく出る「かをりん」とは何をしてるやつだ。
「かをりん」って通称だろ？男か女か。。それともロボット化？

マヂレスすればメンヘルになった駄目社員が看護婦（かをりん）を
逆恨みして粘着しているだけ。

想像するに、ママのようによしよしと慰めて欲しかったところ、期待に
反して叱咤激励されてしまったのが気に喰わなかったのだろう。

かをりんの基本は、
「甘えていてはいつまでも直らない」
と言うことだと思う。
それもまた一つの真実だから、周りはかをりんを責めない。
完全に治して、復帰したいのなら、
「命の電話」とやらで、傷口を舐めてもらっているようではダメ。

青春寮の寮生大会8時開始なのに
役員すら集まってねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

寮長しっかりしてよ

青春してるなあ


ﾏｯﾁｮ

世間一般はこのようになっています。
この対応とかをりんの対応が同じか考えて下さい。

ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/iyasi/utu.html

>>113
だからなんなの？そうしてくれなかったからって駄々こねてるわけ？
鬱を励ますとこうなるって典型だね、こわいこわい、としか思えんが。

そもそもなんで辞めないでしがみついてるのか、おれには疑問だよ。
松下は他社に比べてメンヘルに大甘だから、それこそ定年まで仕事も
せずに給料貰って生活できるさ。（技本のS博士みたいにﾅ）
でもそれであんたの人生、いいのかね？
少なくとも何かしら他人より良い何かがあったから、松下に入れたん
じゃないのかね。だったらそれを活かして別の道で輝いた人生を送った
方がお互いのためだと思うんだけどね。
悪いけどこの仕事は向いてないよ。メンヘルになったのが何よりの傍証。
年取ってから後悔しても遅いぜ。

わからんやっちゃなぁ。
だから治りたくなかったら、それでもいい。
一生命の電話に電話してればいい。

まっ、ボンボンやお嬢様の来る会社じゃないよ。
プライドの高い人もだめ。
　三菱電機　公家
　東芝　　　武士
　日立　　　野武士
　松下　　　商人
て言われてたんだっけ？
プライドなど捨てて、商売優先、どこまでもしたたかに、
が会社のカラーなんじゃないの？

商人と呼ばれていたのは幸之助時代の松下。今や松下はえた非人。
馬鹿村の卑しさに、とことん社内中染まったもんで。
幸之助時代の松下は確かにしたたかだったが、少なくとも商道徳は
わきまえていた。馬鹿村松下はルール無用。社員を首切りしようが
客を殺そうが何でもあり。金のためなら魂も売る。

嘆かわしい限りだ。

メンヘル、組合等について書き込んだ人間には嵐か！？

御用組合の工作員が常駐しているような悪寒

>>119さん以外書き込みなしですね。
>>119さんの言うとおりなったので
しょうか？
社則より憲法第２１条のが下なの
ですね。

ここで一句
不祥事は　まだまだ続くよ　どこまでもp
ラジオ電波で誤作動、松下電器がガスコンロ発売中止
　松下電器産業は２７日、家庭用ビルトインガスコンロの新製品「ＧＥ―ＮＦ７５１」「ＧＥ―ＮＦ６０１」で、ＡＭラジオの電波が原因となって炎が消えないなどの誤作動を起こす可能性があるため、発売を中止すると発表した。
このガスコンロは、天板ガラスに触れるだけで微弱な電流を感知して操作できる。ところがモニター調査段階で、本体につながるガス管が「アンテナ」代わりとなってＡＭラジオの電波が機器内に入り
制御不能を引き起こす事例が１件発生したため、２月２１日の発売予定を延期していた。

>>121
言った先からこれか。客の命を軽んずるから、こういう殺人製品
しか作れなくなるんだ。やっぱ今の松下は商人なんかじゃない。
えた非人だよ。ハンナンやフジチクに通じるものがあるな。

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【経済】松下電器のガスコンロがラジオ電波で誤作動、発売中止　ガス管が「アンテナ」となり制御不能に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1143469176/1

>>124
もうこんなんばっかし・・・

これでまた死人が出ていたら、今度は向こう３年くらい
アルコール自粛とかふざけた通達が出たに違いない。

石油の次はガス・・・・
ガスの次は「水素」か？

帯香先輩のアップの上新庄のマンションで連日熱いアムウェイミーティングがおこなわれていました。
ある日先輩が突然「朝枝徹、おまえももう商品の凄さはわっかたやろ、そろそろダウンもたんとあかんで。なあ」
ダウン！そうですそこからビジネスになるんです、さすがは尊敬する帯香先輩です。
深夜、三洋電機の寮に帰り同室の植木君（仮名）を起こさないようにそっと部屋にはいったらなんと植木君が自家発電にはげんでいたのです。
「植木君、個室でオネヌー三昧の生活ができる凄いビジネスがあるんや、ほんま凄いんやで！」

ま



た



松



下



か

松下電器産業ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

まねしたでも安定品質、家族向けのキャンペーン上手の会社が
粗悪品しか供給できん会社になった。不買運動は続き、三洋の
後を追うのも時間の問題だ。こんな会社がどうなっても俺には
もう無関係だが。

>>124
社内ニュースにはでてないよ

うちはユーザーからのつっこみでやっと社内周知されたよ

今まで１〜２人ずつ切られてた外注さんが、一斉に１０人２０人と切られてるのだが、大丈夫なのか？
評価や設計の基本的なことしかやってない人が多かったけど、この仕事は今後誰がやるの？
内容は単純でも、大事だよ。


あと、帰りの電車で酒飲むのはかまわんが、空き缶を座席したに放置すんなよ。
こないだ氷結飲んでたアンタ。

書き込みが少ないことはいい会社と言うことなのでしょうか？

うん。

俺は大嫌いだけどねこの会社

1 ：プラズマテレビ ：2006/03/30(木) 17:41:59 ID:QyvwCJ4L
プラズマ


2 ：新型のテレビ ：2006/03/30(木) 17:55:49 ID:QyvwCJ4L
新型のＯＸーＯＯＯテレビはひどいぞ パネルは欠陥ガラスはクラック　チューナーは不良 間違いなくクレームのあらしになる


3 ：通りすがり ：2006/03/30(木) 17:58:17 ID:67o+k/2A
こゆきが泣くぞ・・・。


4 ：通りすがり ：2006/03/30(木) 17:59:25 ID:67o+k/2A
　こゆきの綺麗な肌をＣＭに使ってるところから見て、人の肌が赤っぽく映る
人によって好みの激しいクセが改善されたのかと思ってたのに・・・。


5 ：松下下請け人 ：2006/03/30(木) 18:36:06 ID:QyvwCJ4L
ラインで不具合の製品が流れてきて松下の社員を呼んだら「大丈夫、大丈夫 なんか分からんけどＯＫ。流して。」こんなの買えませんよ。


6 ：松下下請け人 ：2006/03/30(木) 18:42:39 ID:QyvwCJ4L
わたし茨〇プラズマ工場ではたらいてたのですがあまりにもひどいのでやめました。あのファンヒーターの件があっても何にもないらしくガムを噛みながらボーッとしてる社員もいてこれがあの大手の松下電器？ってな感じでした。

俺も>>136と同じくこの会社嫌いだけれどね。

しかし、まあよくあんなでたらめなパネルと設計や部品で新型ＯＸーＯＯＯを販売するなあー。まあ社員もまともそうなのが少ないよね。

茨木工場の諸君、将来、ロッカールームや廊下の柱に吹き付けているむき出しの石綿で石綿肺で死になさい。

ID:QyvwCJ4L は個人的な恨みで書いているだけにしか見えないのだが

あぁ、それとチンピラみたいなばっかりのパス〇、コラボレー〇、乞食のあつまりウィルテッ〇。部品納入業者もばかっぽいよね。もっと、まともな派遣に変えた方が、松下電器の将来のためだと思うよ。

恨みとかじゃないけど、「あの大手の松下電器」ってイメージがあったのに仕事に対する心がまえ（そんな大げさでもないか・・・。）とかが松下の社員も下請けもレベルがひくすぎて、そのギャップでついつい書き込んじゃった。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060330-00000013-nnp-kyu

甘い罠？

最後に、 セキュリティもあまい。携帯はかくれて持ち込みまくってるやつはいるし、さらにいくらでも外部から入れるよ。でもあのでたらめな技術はだれも盗まないけどさ。まあ、しょせんその程度だからソニーにあっという間に追い越されたんだよ。

隠れて？
みんな全然普通に持ち込んでるよ。
社外工は昼会中、携帯いじってるし

四月か、、、　なつかしーなー　　青春寮　　

青春寮、、、恥ずかしいネーミングだな。

シャインズほどじゃないよ

3月32日記念ｶｷｺ

追い越されたというより、リストラしたさいに、ソニーとかサムソンとか
競合他社に転職したしたのが沢山いるんだってば。

御堂町の松幸寮って、もう無いの？

東芝、次世代DVD規格「HD DVD」に対応したプレイヤー「HD-XA1」を遂に発売
http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000047674,20099890,00.htm?ref=rss

東芝は3月31日、次世代DVD規格「HD DVD」に対応したHD DVDプレイヤー「HD-XA1」を
世界で初めて商品化、同日から順次出荷および発売を開始すると発表した。

価格はオープン価格となっており、市場想定価格は11万円前後。
4月27日までの出荷分には「バイオハザード」および「ムーンライト・ジェリーフィッシュ」という
2つのHD DVDソフトが同梱される。

またひとつ絶滅危惧種が生まれた
HD-DVD
過去上位互換で出たSUPERVHS SUPERAUDIOCDとともに物笑いのネタとして語り継がれるだろう
上位互換無しSUPER〜と名付けて成功したのはSUPERファミコンだけw

ブルーレイﾏﾝｾｰな松下社畜乙ｗｗｗ

だれ！！
青春寮前のミツビシの車
助手席に女の子なんて乗せて待たせちゃって

しかも新寮生入ってくる時間にｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　バカ太郎の会社
　　新手の特許侵害で訴えるらしい
　それにしてもマネシタ：　バカ太郎ソフト販売しているのにな！

あんまりやりすぎると、そのうち大学とかから松下製品締め出し喰らうんじゃね？

青春寮に入れず松岡寮送りになった漏れは負け組_|￣|○

あぼーん

通報


























されました

まだ削除されてないのにあげるなよ・・・。
ちなみに削除依頼も出てます。

　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣
　 　 |　マネシタ中村どぶねずみ回収します〜♪
　 　 |＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿　 ＿＿＿
　　　　 ,＿∨＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　γ===============┐..　　　　Ｖ
　　 . γ；二二二, ll　.__／￣￣￣￣￣￣￣//　　＼＿＿＿＿__/ ）＼ｩｱｱ、死にたくない、助けて〜
. _　 // ∧_∧　|.||　| .|　　　ＵＤ　　 　　.l l,,,,,,,,,,,,,,,,,,＼__＿＿/ /＿＿＼
［_］.//（ ´∀｀）.| ||　| .|　　　　　　　　　　　ヽヽ丶　 　 |８||￣ / /￣ヽ　　|6|
.└/l＿_/__　 ）.| || .|__|￣￣￣￣￣￣￣￣ヽヽ ヾ-ー「：l|＿/ /__∧ ヽ　　||
　 |　　　　(_/　［||| --|＿＿＿＿目潰し＿_ヽヽ　 ゞ　|.：ll ./ /;´Д｀） ミ.　∧＿∧　ﾎﾟｲｯ
　 lﾌ　　,------|.l_|二二l_l/￣￣/l　/γ二二..ヽヽ __ヾ |.：|/.　　　 ＼ヽ⊂（∀｀　 ）ミ
　［ll三//￣ヽ＼|.\＝＝＝l二二l__l ///￣ヽ＼~ヽヽ＿匚|］二||二二二||_.（⊂　　）
　 └--l .※ ..l ..凵＝＝＝＝＝＝-l/.l .※ ..l |＿l~(＼__/~'==l=======l==/y　　人
　　　　丶　 ./_/　　　丶＿/_/　　　　.丶　 ./_/_/￣~~丶＿/_/_/￣￣￣　（__＿）__）

通報ちませんでつた！





何か問題あるような気がしても見て見ぬふりするのが松下クニォリチィー！

>>154
Blu-rayも共倒れしそうな気が..。
とりあえず3月32日sage

んんん
160はあぼーんになってるけど何が書かれてたの？
気になるぽ・・・

松下社員のレベルの低さにﾜﾗｗ
でもこやつら、自分は偉いと勘違いしてんだよね。
バッカじゃねーのｗお前らなんて第一志望に落ちて仕方なくきた奴らだろ！
調子のんなよ、バーカ！

松下茨木工場の諸君、前にも書いたけど、ロッカールームや、廊下の柱に吹き付けている、むき出しの石綿で２０年後、石綿肺で死んじゃいなさい。プラズマも２〜３年後生産中止になるんだろ。

>>111
余計なことを書かないように。

かをりんて、ウキペディアに載ってるの？

犯罪予告をするアフォな人。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1045495883/295

犯罪予告をするアフォな人。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1045495883/295

記念火気庫ヽ( ´∀`)ノ　ﾎﾞｯ

犯罪予告をするアフォな人。をみてきました。
[email protected]ってなんですか？

記念かきくけこ

記念カキコ

記念

かをりんは健康診断のとき水飲むなと事前言われ、尿検査とき、当然、水分を取っないため、尿が出なかった。そのとき、かをりんの診断は脱水症状！気合いでションベンをだせと言われた。たかが準看護士分際で診断するな！また、暴言言うな！
ドクハラは医者たから準看護士はナースハラスメントハラスメントと言うのか？

君たち本当に松下の社員？あたま悪くね？

さて、明日からどうなることやら・・・

　　　 　　＿＿＿＿
　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　 /∵∴∵∴∵∴＼ 　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::＼
　　　/∵∴∴,（･）（･）∴|　 　　　＼＼＼　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　　◎
　　　|∵∵／　　 ○　＼|　　　　　 ＼＼＼||:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿|　／
　　　|∵ /.　　ミ 　|　彡 | ＿　　　　＼＼ ＼;;;;;;;;;;ノ　　　＼,, ,,／ ヽ
　　　|∵.| 　＼＿__|＿／|.　　＼　　　　＼＼＼（ 6　　　　　＊）─◎　),･∵
　　　 ＼|　　　＼__ノ　／＿＿ 　＼　　　　　彡＼ノ＼　　）））∴（ o o）∴）,∴ ･ゝ¨
　　　　 　＼＿＿＿／　　　　＼　 ＼　　　　 |＼　　　　）））∵　 ３　∵>；､･∵ ' >>マネシタネズ公
　　/　＿ `　ｰ一'´￣ /　　　＿｛　　　ヽ;;＿　＼　　ヽ　　　　　　　 ノ
　　(＿＿＿）　　　　 /　　　.|　ゝ〉 〉 〉ﾉ_　　　＼＿＿　∵::＿＿ノ ；　
　　　　　　　　　　　　　　　　|　 ｜バコォーン！ 　|

>>177
お前しつこいよ。でもまぁ病気のせいだと思うから仕方ない気もするが。
おれの知ってる鬱も粘着逆恨み傾向が激しく、周囲が良かれと思って
言う言葉(本来は鬱に言っちゃいけないらしいが、鬱とサボりの区別も
また難しい…)や冗談も全て悪く勘繰ってた。
お前も早く治せよ。

どうせ、鬱の原因は人間関係だろ、
アホな上司やら、
職場を変えるのが一番早いだろうな

鬱たっていろいろいるからなあ。
会社休みまくってるのに、不倫相手と旅行に行ったりとかさ。

フリンのふたりを密告
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/furin/1138869341/

晒されないかと毎日チェックしてるんだけどな。

>177
準看護士じゃなく、准看護師だろ。通称「准看」。
これに対して、普通の看護師を通称「正看」。

正看と准看の違いについて、准看で正看を目指して勉強中の子は、
将来的に准看はなくなるかも知れないから、正看を取らないとまずいと、言っていた。
准看の子は、正看との違いは学歴みたいなもんで、実質は変わらない、と言っていた。
正看の子は、准看なんて看護婦（師）じゃない、と言っていた。

医者をやってる兄貴が言うには
看護婦（看護士）の性格の悪さは異常ｗｗｗｗｗｗｗ
だそうだ

さて、メシでも食おう。

ま、一般的には看護婦より医者の方が性格の悪さは数段上なんだがなｗ
そして看護婦に人気の無い医者ほど看護婦のことを悪く言うｗｗ

>173
運営側が使うメアドだったはず

掘られているログに残っている書き込みの一部から推測するに、私怨電番晒し＋殺害依頼で削除した
本文全部のログを保存してあるんだろ。

んで、みんな何を処方されてんの？
デパスとか？

今年度から非組だろ。組合員だって代休返上してるのに代休なんかとるな。

>>191
不幸な職場ですね。うちは幸せなことに「メンバーが休みを取りやすい
ように」と、GMが率先して年休を消化してくれますよ。
平日も「メンバーが早く帰れるように」と、率先して早く退社してくれます。
うちはおたくみたいな殺伐とした職場じゃなくて良かったと思います。

>>192
良い職場でうらやましいです。みんな年休をだして影で出る職場でないのですか。
私の職場はチームリーダーだけ代休、年休をとり、しもじもは隠れて出ます。

>>193
なぜそこまで会社に尽くすのか疑問ですよ。もし仮にそれで仕事が
遅れてもリーダの責任ですよ。仕事のﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄができないってね。
単にあなたがたの能力が無くて「できて当たり前」と思われている
仕事を時間通りにやれないだけ、ということでもなければ。
それに万が一事故でも起こったら困るのはあなた方ですよ。

ちなみにうちの職場の場合、同じ成果だったら効率よく仕事(年休も
消化し、飲み会やレクにも積極的に参加)した方が評価されます。
仕事が忙しいというのを理由にレクを欠席したら、減点されます。
うちの職場の不満、強いて挙げればGMの給料が我々の倍以上だって
ことくらいですかね。（唯一にして最大の不満）

そんな寝ぼけたこと言ってる職場は、どうせ本社とか総務とか間接部門だろ
他部署に仕事を押し付けてラクしているだけじゃん

飲み会やレクなんか、出なくたって成果が出ればよし。
>>194のＧＭは古いタイプの人間のようだね。
飲み会に出ない、帰りに飲みに付き合わないと
あいつは腹黒いとか協調性がないとか、、、、
バッカじゃねえか？

社会の仕組みがわかってない馬鹿がいるな。
中学生みたいな事言ってんじゃないよ

>>194
飲み会やレクを評価の対象とするとは糞だな。
公私の判断もできんのか。
こんな奴がいるから屑ばかりが出世するんだな。

>>195
マジレスすると事業部の開発ですよ。もちろん成果は厳しく問われますし
仕事もかなり忙しいですよ。（辞める人や倒れて入院する人も居ますよ。）
私も色々な職場を経験してきてますので、これがベストだとは思っていま
せんけど、少なくとも一年中だらだらと忙しい職場よりはマシだと思います
ね。（倒れる人は居てもメンヘルは居ないですから。）

>>196,198
おれもまったくそう思いますよ。でもうちのｸﾞﾙｰﾌﾟがこの事業部では
一番CCMが高いから、誰も文句言えません。成果主義ですからねｗ

成果主義かぁー（ため息）

>>197
お前一人浮いているぞ。
何が中学生みたいだよ。
何か反論してみろよｗｗｗ

本社はいいよな。「売上」って概念が無いから成果問われないし。

本社、西京か・・・

なんかまた不良が出回ってるらしい。プラズマらしい。

>>203
駄目社員には天国かもしれませんが、優秀な人間にとっては
報われない職場ですよ…

え？ダメ社員しかいないんじゃないの？

新しい職場で　はや３日が過ぎた
広い１人部屋で　外線電話　ＦＡＸ　ＰＣ　机複数あるが
仕事が無い、、、、　　定時出勤、退社　いいのかな、、、　

年休消化しろ。

>>206
状況は何処も同じ。
一部まだ優秀なのもいるが、大多数のアホに足を引っ張られ超悲惨状態。
一方、無能なアホにとっては天国だよ。
一部の優秀さんが倒れたら、もう回らないっしょ。

>>199
みんな隠しているんだと思います。
メンヘル→休職→クビだから、仲のいい医者に
それらしい病気の診断書を出してもらっている
だよ。

メンヘル→休職→クビ　は、　　マジです
人事に呼ばれて　休んでくれと　言われた時に
医者に均衡状態を崩す可能性があるので休まないで！　
と言われた事を伝えたが、　結局　休んだ、、　
休み明けには、転属。　個室に入れられ。。。　退職勧告、、、

正直、鬱とかいってサボってる人に金払うくらいなら
まじめに働いてる俺らの給料上げてほしい

ほーんと。
会社休んで不倫相手と旅行なんていいご身分。
おまえだよ、おまえ。

そんなにうらやましかったらお前もすればいいだろ、このデブメガネが。

ここは成果主義なインターネッツですね

組合の徳永○子
息子の同級生と
不倫してる。

>217
>184

やっぱだめだけりゃ。

>215
おまえだったのか。悪かったよ、ばらしちゃってw

第３製造まき〇氏の趣味は女装。

>>213
おまえみたいなやつがいつか鬱になって、
他のやつから同じことをいつか言われるぞ。
天につばをはくことを言うな。

メンヘル全部クビにしてもいいから、
まともに働いている社員のリストラは一つご勘弁を。
奴らは鬱で自殺すりゃそれで済むが、
漏れらは家族の生活かかっているのよ。

>>223
逆でしょ。
健全者はリストラあってもリターンマッチできる可能性があるが、
メンヘラはそのチャンスすらないんだから。
もしあんたがメンヘラになって自殺したら家族の生活自体崩壊するよ。
保険金も下りないしね。

ということはリストラされそうになったらメンヘラに
なればいいわけですね。

会社でぼくのエウレカを探しているのに、メンヘラしかいない・・・

>>225
そんなこと今頃気づいたのか？もしかして新入社員か？

かおりんには、せいぜいメンヘラの抹殺に精を出してもらいましょ。

ＦＦ効果で業績があがる

>>224
さらに逆逆。
メンヘラは家族ももてあましているのが実態。見ていて鬱陶しいし、
世間体も悪い。生かしておいても生計成り立たず病院代ばかりかさむなら、
いっそ氏んでくれと願うのが偽らざる本音。
健全者は一家の大黒柱だから、それなりに家族からも必要とされている。

↑
釣れますか？

今の話とは何の関係もないんだけど、
反論できなくなると相手の事釣り扱いしたがる人っているよねｗ

メンヘラが職場に迷惑かけてるのはわかってるけど
ポストレスの惨事のジジイのが金喰い虫だと思うが。
図書室で新聞読んでカフェで茶飲んで喫煙コーナーでだべって定時に帰ってるおっさんたち。

漏れは傷病手当てがっつりいただいたんでそろそろ退職しまつ。

松下、ＮＥＣ、米ＴＩが合弁・携帯の中核部品共通化！！！

松下電器産業とＮＥＣ、米半導体大手テキサス・インスツルメンツ（ＴＩ）は
携帯電話事業で提携する。
日本に合弁会社を設立、携帯の中核部品を共同開発して松下とＮＥＣの携帯に組み込む。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060407AT1D0601U06042006.html

234

234
反動隊も含まれるのかな。そうならＲＦ〇〇の分割と関係有りかも。

Nは予想できたけど、TIまで絡んでくるとはね・・・
これって、ケータイ事業の分離か中核部品分野だけの合弁かどっちなんだろ？

>>160
296 名前：削ジェンヌ ★[] 投稿日：2006/04/02(日) 16:36:22
>>295
通報する方へ。
書き込み内容は[email protected]に送付してあります。

>234
なんか米の会社も買収してなったっけ？
半はもういらんのか？

　マネシタＰＤＰは最高だな
　　チョンのＰＤＰは値段がやすいけど
　画像はめちゃくちゃ　マネシタまだ安泰だな

安泰なわけないだろ。プラズマなんて５年もてばいいんじゃない。

メンヘラってどこの職場も多いの？
例えばどんな奴がいる？

>>230
正解。
例えば寝たきり老人の介護とかなら、年取ったのも寝たきりになったのも
本人のせいじゃない。それでも「いっそ死んでくれ」とか「いっそ一緒に死のう」
とか思う人は後を絶たない。

メンヘラは本人さえやる気を出せばどうとでもなるのに、周囲に迷惑をかける
だけでなく雰囲気まで悪くして、あらゆる意味で負担になる。
昔は「たるんでる」とか「甘えてる」とか言っていたものが、今じゃ被害者面して
堂々と人様にぶらさがってる。

成果主義とか言うんなら、成果を出さないこういう奴をさっさと切って欲しいね。
「鬱だから」とか理由になってないし、そもそも成果が無いことに理由なんか
いらないだろ。成果主義なんだから。

http://profiles.yahoo.co.jp/asaeda69amway

なんで、アムエの人が粘着してんの？

ちょまっｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
松下とスクウェア・エニックス、デジタル家電の開発利用環境を共同構築

松下電器産業とスクウェア・エニックスは7日、デジタル家電でシームレスに利用可能なコンテンツの開発環境と
利用環境の構築、および、メーカーやコンテンツプロバイダーに共同提案していくことで合意したと発表した。

http://bb.watch.impress.co.jp/cda/news/13501.html

最近いろんなとことくっつくことが多いですね
まさかもうゲーム機はつくらないよね？

>>242
＞メンヘラは本人さえやる気を出せばどうとでもなるのに、周囲に迷惑をかける
＞だけでなく雰囲気まで悪くして、あらゆる意味で負担になる。
＞昔は「たるんでる」とか「甘えてる」とか言っていたものが、今じゃ被害者面して
＞堂々と人様にぶらさがってる。

禿同。昔なら全部欠勤扱いで、十分解雇の対象だった。
そもそも教育段階で昔なら「学校サボリ」と言ったものを「登校拒否」などと
もっともらしい理由なんかつけるから、社会人になっても「会社サボり」を
「メンヘラ」などと美名化する。ニート、ひきこもり問題も、根は全部一緒。
奴らに適当な逃げ口上を与えるから、ロクに自助努力もせず周囲のお荷物に
なりっぱなし。
昔に比べ社会全体が怠け者に対して甘くなっているから、日本はどんどん
悪い方向に進んでいる。「働かざる者は食うべからず」働かなければ生きられない
ような厳しい現実を、奴らにわからせてやればいい。それで生きられないなら、
周りに迷惑かけずにひっそりと氏んでくれ。少なくとも会社という公器で
怠け者を飼っておく必然性はない。ましてやまっとうに働いている一般社員が
キチガイに迷惑かけられる筋合いは、さらにない。

メンヘラさんが職場復帰してきても、怖くて責任ある仕事まかせられない。
また休まれちゃ、替わりの人探さなくちゃならないし、（そんな簡単にアサインできん）
休みながら時々出社されても、仕事が遅れるばっかりでそれまた困る。

本人に悪気がなくても、全体に支障が出るなら、会社としてはやっぱ仕事渡せない。

それが現実だよねぇ。
可哀想とか何とか以前に、仕事に支障きたしたら困るのは会社であり
漏れらだし。やっぱ会社と漏れらの生活を守るためには
メンヘラは排除の方向が正しいわな。

何かおまいらメンヘラのこと全然分かっていないな。
だからちゃんと対応すれば、むしろ健常者より
役に立つ人間だぜ。

どうも最近リストラに対する過剰な恐怖感が
弱者攻撃の要因になっているようだが、弱者排除しても
次は残った中の弱者が排除されるだけで何も変らんよ。

ここでメンヘラ攻撃している連中は次は自分がリストラ対象
だと覚悟しておいたほうがいいと思うな。

所詮リストラは上司との関係で決まるものだからね。
能力はあまり関係ないよ。

まあ、会社側にも対応に問題がないとは言い切れないけどさ。

その人がメンヘルになった原因が上司にある（と明らかに周囲からは見える）のに、
またその上司の下に戻したりね。上司は自分が原因だと思ってないからまた同じことの繰り返し。
復職して違う部署（開発部門→スタッフ部門）に移った人は、そこでうまくやってるみたい。
これはラッキーな例だと思うけど。

メンヘルさんにとって都合の良い職場なんてそう簡単に見つからないからねえ。
でも、メンヘルになった原因が取り除かれてないところに戻しても・・・とは思うが、難しいね。

>249
ちゃんと対応すればって、具体的にどうすれば？
健常者より役に立つって、何を根拠に？

生真面目な人が、プレッシャーに押しつぶされてメンヘルになることが多いと
言われてるけど、そのプレッシャーに打ち勝ってこそなんじゃないの？
プレッシャーがかからないように、生真面目な性質だけ生かせる職場なんて、
あんまりないと思うけどなあ。

松下の将来を憂える若者達が集うスレは？

社内で評価の低い奴を切ったら、こんどは目立たなかった奴が
ターゲットになって評価が低くなり、そいつを切ったら、また・・・
という繰り返しになっていく気がする。8対2の法則というじゃない。
メンヘラも入社時にはマトモだった訳だよ。喫煙室のオヤジも
入社時にはホープだった訳だよ。少なくとも松下の入社選抜は
すり抜けた訳だから。何故メンヘラになったのかを考えてみるのも
良いかもしれない。

出てくるかおりんって、モー娘の飯田のこと？

仕事が出来る、出来ないというのもあるかもしれないが、
人間関係でトラぶって評価が低くなるということもある。
上長との相性というのがあるからねえ。

上司との相性って・・・。
学校のテストで赤点取って、「先生との相性が悪かったですー」とか言って単位もらえた奴がいたか？
松下はいつから小学校より生ヌルい社会になったんだ。
上司が意図的に部下に成果を出させないようなことをしているなら、そんなチームは抜ければいい。
そうでもないのに「鬱だー」とか言って怠けてる奴はただの無能。お荷物。死ね。

「ちゃんと対応すれば健常者より役に立つ」とか、馬鹿？現に役に立ってねえじゃん。
メンヘラ以外の人間が、回りの人間から「ちゃんとした対応」をされているとでも？
「みんなが優しくしてくれさえすればボクも優秀なのにー」って？甘ったれるなと言いたい。

「リストラは上司との関係、能力は関係無い」って？
あのなー。上司からしてみりゃ、成果出してくれる有能な部下は例え馬が合わなくても上司としての
自分の評価を上げてくれる便利な存在なんだよ。そもそも、ちゃんと成果出してる有能な奴を上司の
一存でリストラなんてできるわけ無いだろ。

役立たずの怠け者を「本人は悪くない被害者」にしようとすると無理がありすぎて苦しいな。
大体、働かずに給料貰ってる奴のどこが弱者だ。それこそぶっ倒れそうなくらい働いてる奴の上前を
ピンハネするような真似しやがって、どう考えても最強だろうが。頼むから一刻も早く消えてくれ・・・。

全く同意。成果を出している奴だって、何も必ずしも上司との相性がいい訳じゃない。
中には上司にイビられ、「あの野郎殺しちゃる」ぐらいに思っている奴もいる。
しかし本当に殺すのはもちろん、ヤケ起こして出社拒否なんかしたら妻子が
路頭に迷う。それがわかっているから、みんな悪条件であっても我慢して
日々働いているんだ。

メンヘルの一言で働かず我慢もせずとも金だけもらえるなら、誰がまともに
働くものか。メンヘルなんか飼っておくのは無益どころか、まっとうに
働いている社員の士気をも下げる。とっととクビにするか、さもなくば
徹底的にイビって退職（自殺でも可）に追い込め。かおりん、手ぬるいぞ。

どのみち、君たち使い捨てだよ。

組合組織の中に組合を作り何もしない上部組織に上納金１７００円／人も取るらしい
こんな理不尽なシステムが通るなら、この会社の組合員は無能なやつばかりと判断されるよね
だから経営陣に簡単に福祉を削減されるのだろう

弱い犬ほどよく吠える、とは昔の人は上手く言ったものだなと思う

>>255
> ヤケ起こして出社拒否なんかしたら妻子が
> 路頭に迷う。

離婚しろ。

>>256
会社から言わせると、主事以下は派遣、パートと同じで社員とはいえない。

>>261
意味不明。

結局最後は精神論とか気合とかレクだとかそういうことになる社風

そんなことは誰も言っていないわけだが。

ごますりですよ。
ご・ま・す・り

俺も入社して二三年は上司と折り合いが悪くてつらかった。
大学時代の友人にアドバイスされてお中元お歳暮を贈るようになってから
上司とうまくいくようになったな。
当時は同僚に聞いても誰もそんなもの送ってないとか言ってたんだが、
最近確認してみたら実は俺以外みんな贈っていた事が発覚。
そりゃ折り合いも悪くなるよな。

上司との折り合いが悪くて悩んでる人はお中元とか贈ってみたら？
社会人には常識みたいだよ。

>>267
そ れ は ど こ の 部 署 だ
漏れの部署じゃ基本的にお中元お歳暮系は事実上の禁止だ

転職しなさい

>漏れの部署じゃ基本的にお中元お歳暮系は事実上の禁止だ
いや、俺の部署でも禁止されてるよ。受け取ってるGM、TLも建前では
禁止って言ってる。
それを額面どおりに受け取ってたらダメだって話。

最悪だな…
そんな部署に配属されなくて良かった。

ほぅ。
もう1数年勤めているが、中元・歳暮なんて一度もしたことない。

それで折り合い悪いのか・・・でもバカ相手する気ないから、よし。

ってか、中元・歳暮の時期になると斡旋の回覧が回ってくるじゃん。
すなわち、そういうことよ。本音と建前は違うのよ。

通達が出るのか？を、子一時間考えてみよう。

中元歳暮どころか年賀状すら出したことのない俺が来ましたよ

工場では、班長、主事が年賀状、お中元、お歳暮、資料指導料を催促してきます
もちろん　そんな人たちは、取引先にも催促しています
じんじさん　目をさませー！

青果主義、評価するのは誰でしょう？
お客さんでしょうか？
取引先様でしょうか？
ちがいますよね。。。

もう１週間か・・・

ある拠点に行ってたものだが、１週間行かないだけでこんなに晴れやかな気持ちになれるんだな。
毎日毎日、横入り推奨食堂・外まで臭ってくるトイレの臭い・形だけの分煙にイライラし、
年下の刺青入り（らしい）敬語も出来ない派遣社員に舐めた口聞かれ、ストレス発散なんてできなかったよ。

ナショナルのデザインが好きなので、NR-400Tに決めて電器屋へ行ったんだけど、
扉をあけて冷蔵室の奥行きが狭いので「ちょっと待て、俺」って感じになりました。

う〜んこれじゃケーキが入らない、食べさしのお皿も入らないかも、って
思いました。
確かに冷凍室は広いんだけど、うちではそんなに冷凍食品買わないし。

結局、東芝のGR-40何とかに変更しました。

ナショナルファンなんだけど、あの冷蔵室の狭さはまずいんじゃないでしょうか？

521 名前：元松下下請け人 ：2006/04/10(月) 21:56:16
らしいではなく本当ですよ。今度の新型プラズマＯＸＯＯＯは欠陥品です。すぐ画面がやけつきます。それに左上のはじっこ画素ぬけしてるのも大量に出回っています。嘘だとおもうなら各電気屋のパナソニックの展示品をみてごらん

神戸工場のＡ童さんいい加減不倫とか みっともない事やめたら？
バレてないとでも思ってんのか？
何度奥さん泣かせたら気がすむの？元相手の子は摂食障害になったし 自殺未遂まで起こしてたし そこまで追いやったのはお前なんだよ！

ﾃﾒｰが死ねよ！！！

>>280
どうせまた、丸投げした設計外注に惨い値切り方したんだろ。

>>282
何吋のﾀｲﾌﾟ？

ＰＸ６００シリーズ全部では？

また欠陥品か。
ま、使ってても死ぬ心配はないだろうし、松下も少しは成長したって事かねぇ

何この自作自演

ＴＬに過激なノルマをあたえられたり、仕事を全く与えられなかったり、いじめにあっています。

まわりに上司にお中元、お歳暮を送ってるか聞いてみます。

本音と建前を上手に使い分けてこそ、一人前。

>>289
未熟でした。出社したらこっそりまわりに聞きます。

松下電子魚津工場は今、どーなっていますかねー今、増設工事をしている様子ですが？近況を知りたいです。

夫や姑の殺害予告をした女が、スレの削除依頼をしたり警察を挑発したりしている
http://bubble4.2ch.net/test/read.cgi/cafe50/1144674022/

http://avatar.yahoo.co.jp/my/other.html?yid=asaeda69amway

>>281
で、そういうお前はその奥さんと不倫してるとｗ

こそこそと聞いても誰も話をしくれませんでした。

>>294残念 私♀ですからｗ
自殺未遂した子の友達です。
その子の傷が癒えない内に、また別の女に手をだしてたんだよ。そいつは。
ほんと死んでくれ…

>>295
お宅、まだ若いのなら転職を考えてみたらどう？
戦いに勝つには、逃げるのも大事じゃ

>296
その子も可哀想だと思うけど、所詮は不倫。
離婚させて、自分と一緒になろうと思ってたのかね。
奥さんと子供からみればひどい女だよ。
どっちも悪いと思うけどね。

家庭崩壊に持ち込んで、まだだらしない関係を続けている女もいるけどね。
あと一息とか思ってんじゃないのかな。
まだ離婚してないのに半同棲みたいなことやってるよ。
バレたらどうするんだろ。ってか、周りは見てみぬふりかww

妻子あるのに他の若い子に手をだすなんて、最低じゃね？
てか社内不倫とか多い会社だよね。同じメンバーでぐるぐる回ってたりとかさw
ﾊﾀで見ててﾊｹﾞﾜﾛｽw

家で勉強するためでも不倫のためでも年休は年休じゃねーか。

↑
その名前はあなたのPINでつか？

え　92年入社？

１９２３年入社じゃないのか

松下なんてやめちゃいなさい

松愛会に入ろうよ！！！

最近のpinは解読不能

つーか、pinナンバーって、なんで「ナンバー」って付けるんだ？

松下を早期退職利用してやめてやつが（理由メンヘル）、治ったといって他の業種を経験して、松下の関連子会社へ
中途就職するというのはありでしょうか？
サンヨーとかのほうがまし？

どこでも好きなとこ入れば？

時給千円で派遣にはいりなさい

>>296

ついでなんで、そいつが破滅するまで定期レポートしてくれ。

>>311
そういうやつって案外破滅しないもんだよ。
むしろ周りが破滅する。本人はいつもハッピー。

>>312

誰も干渉せねば、その通りかもな。
つうーことで、296が女工作員と化して暗躍することに期待。

定年、または、リストラで松下を辞めとき、自分は松下商品を購入しますか？
また、知り合いに松下商品購入を進めますか？

4月15日、
テレビが変わる。

>>314
３月３１日付けで、早期退職制度を使って退職しましたが…絶対買いませんｗありがとうございました

本当に親しい奴がいる部署の製品は、買うなぁ。
そいつのため、じぶんのために。
でも人には勧めない。

その昔、みんな3DO買わされていますた（ry
ラインのお姉ちゃんまで
お気の毒です

DirecTV
Dのアンテナは副参事以上の証。

>>308
やめとけ。松下の社員は松下でしか通用しない。
松下出身の社員が２人いるが、全くつかえねぇ。

メンヘラが書き込むとなぜ嵐になるのですか？
かをりんねたを書くと嵐です。
最近、メンヘラの人間の書き込みもないのが不思議です。

>>321

漏れが思うに、メンヘラは既に処分されてんじゃないの？

>>314
>>316
漏れも３月３１日付けで、早期退職したけど、マネシタ製品なんて
今後絶対買わないし、勧めないよ！
辞めてせいせいした、浪速人はもう勝手にして下さい。

漏れは現職だが、社員でさえマネシタ製品なんて絶対買わない。
個人的にマネシタ不買運動やっているくらいだ。もちろん親戚や知り合いにも、
事あるごとにマネシタだけはやめとけと忠告している。何しろ社員だけに、
マネシタ製品の欠陥なりトラブル事例なり嫌というほど知っているしね。
去年のビラ配りなんか、恥の一語に尽きるわ。しばらく隣近所とまともに顔
会わせられなかったぞ。
社会悪という点ではヒューザーと大差ない。しかも死人出している分、マネシタの方が
悪質。

だいたい他社製品に比べて割高。幸之助時代の品質ならいざ知らず、殺人ファンヒータ
作るような会社が暴利むさぼっているんじゃねえよ。今やmade in Chinaと大差ない
レベルであの値段は詐欺みたいなものだ。

まあ漏れら社員が全員不買運動起こしたところで、今日明日潰れるような会社でもなし。
ただでさえ安い給料だ。高くて粗悪なマネシタ買うくらいなら、日立でも三菱でも東芝でも
ソニーでも、もっと安くて高品質の製品はいくらでもある。

>>324
"マネシタ"を他社に置き換えても通用する内容だな。
隣の芝生は青いってか。どうせお前は松下社内しか見えてない
んだろうしココでしか生きていけないようなやつだろうから、せいぜい
不満たらたら言いながら一生松下に人生を切り売りして生きていってくれ。

いやいや、家電に関して言えば、松下製は他社に比べて２割くらい高い
宣伝費と本社の連中の給料が加算されてるからね

早期退職組は、ふとん屋とか高利貸しにでも就職するの？
だって、スキルなさそだから、競合メーカーには雇って
もらえないんだろ？
ちく裏にある布団やスレとか見ると、藻前らにお似合いだがや。

ウンコみたいな職場から飛び出す勇気も無いくせに
言うことだけはイッチョマエだな

そう良いながら、藻前もそこにいるんだろw

>>326
他のメーカーは宣伝もせず本社も無いとは初耳だ

445 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2006/03/24(金) 22:26:54 ID:ZGLfXQQk
すみません、教えていただきたいのですが
今さっき台所で食洗器が燃えていた者ですけど
明日、メーカーに文句言おうと考えていますが
事前にちょいと知りたくて

アースって取って無いと自業自得なのかな？

ついでに、漏電遮断機付きのコンセント
あれ付けてればアース取らなくても大丈夫と聞いた事あるのですけど真実は、どうなの？

ちなみに。NP-40SX1　4〜5年使用です


446 名前： 445 投稿日： 2006/03/24(金) 23:52:24 ID:ZGLfXQQk
詳細
・突然の停電
・真っ暗闇なのに台所から火の手が
・消化缶スプレーにて消化活動
・電源復帰し現状確認、記念撮影
・本体電源配線根元付近激しく溶けてる
・箸など落下した形跡なし
・食器丸こげ

まあどっちにしても５ねんもしたらちょっと前のソニーになるよぅ。

家電宣伝費日本一は我が社だ
なにしろ社主の息子が薬中のぷーたろー朝日新聞に広告全面停止と恫喝したら土下座しにきた位の額だからなw

NP-40SX1って2002年製だったらPSE対応品なんジャマイカ？
取りあえずν速+のPSEスレにカキコして聞いてみるか。

>>330
宣伝費と本社の給料が他のメーカーより桁違いに多いって言ってるのが分からんのかこのﾎﾞｹ

>>335
開発者の給料が他のメーカーより桁違いに少ないので大丈夫です。

>>327
ご心配なく！　もっと良い会社に転職したので！！
確かに、マネシタはイイ会社だったよ。給料は！！
でも、企業姿勢は嫌いだし、働き甲斐ないし、
もう、魅力感じなくて、早期退職して上乗せの
退職金もらって辞めて正解だったかな。

マネシタで、な〜も考えずにぶら下がって働けるなら、ずっといた方が
幸せかもね。

>>337に禿げ同
今やバブリー以前入社の、使えない社員の巣窟だからね。
使えない奴にとっては天国だが、やる気のある人にとっては地獄だね。
オレも早く出たい(T-T)

>>338
> >>337に禿げ同
> 今やバブリー以前入社の、使えない社員の巣窟だからね。
> 使えない奴にとっては天国だが、やる気のある人にとっては地獄だね。
> オレも早く出たい(T-T)

使えないのはバブリー以降。お前も含めてなｗｗｗ

30代以上の社員って、すぐ精神論だとかレクだとか、
体育会系のノリを出してくるよね。
偏差値低そう

俺同業他社に移ったけど年収下がったよ。
たぶんSo以外だとPより給料の高い電機メーカはないね。
まあ最近は車関連に行く人もいるみたいで、そっちは年収上がってるみたいだけど。
関西人なら何が何でもMにしがみついたほうが得策だと思うよ。
バブル期の40代〜30代後半が余ってるのはどこも一緒だよ。

デンキを選んでる時点で、負け組み。

>>341
松下出身者なんか採用して後悔している会社は
たくさんあるだろうな。まったくつかえねぇから。

LG電子とか？ｗ　多いらしいじゃん

どっちにしても５ねんもしたら前の状態に戻る。それまでにやめた方が得策。

上司に評価されて、給料が左右される。

喪前ら人を評価できる程そんなに人間できてんのか！？あぁ！？

バブル期入社のアホ、まるで使えない給料泥棒ども！

　更に量産体制
　　ＰＤＰＳＣＡＮ、アドレス、サスティンドライバーＩＣは
　内製するらしい　束乏＿漢音がＳＥＤで大失態、笑いが止まらない
　マネシタ君

今月残業７０ｈだぜ〜って自慢げに言ってる同期いるけど
そこまでして稼ぎたくないょ

口は笑ってるけど目は死んでるよ・・・
もっと気楽にいこうよ

魚津に左遷されてきた岡山の社員
ビデオレンタル屋で下半身露出して逮捕
妻子もいるのになにやってんだか…

それにしても最近ひどく働きにくくなってきた。

> 上司に評価されて、給料が左右される。
> 喪前ら人を評価できる程そんなに人間できてんのか！？あぁ！？
> バブル期入社のアホ、まるで使えない給料泥棒ども！

　　　　|┃三　　 人　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　（＿ ） 　　　／
　　　　|┃　≡ （＿＿） ＜　>1　糞スレ立てるな、蛆虫。氏ね。
＿＿__.|ミ＼＿_(　・∀・) 　＼
　　　　|┃=＿＿　　　 ＼　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　≡　）　　人　＼ ガラッ

アイフルの方がまだ世のため人のためになってるな・・・

>>349

もう少しkwsk。
おもしろんで教えて。
ビデオ屋にAV嬢でも来てたのかよw

>>341
給与だけみるとそうかもしれないけど、福利厚生も含めて考えるとそうでもないと思うのだが、どう？
住宅補助がないのはマジで辛い。

PMCだけど、今日辞める決心をしました。

>>353
AVコーナーでパケ写真見ながらシコッててﾀｲｰﾎｗｗｗ
妻子がいるから自宅で見れないんだろうけど、頭おかしいんじゃないかと

>>355
どうぞ！

>>356
罰ゲームだったんじゃね？

そんなになるまでストレスたまってたのか

>>358
でも見るからに仕事してないぞ、こいつら。
うちの現場では事務所でﾊﾟｿいじってるだけ。
もろ左遷窓際臭漂わせてるよ

休憩中はあいつらやたら声ﾃﾞｶくてｲﾗｲﾗするｗ

全員ﾁﾝﾎﾟ出してｸﾋﾞだ

落下、高温、低温、ヒートラン等の試験に耐えられない人間はいらないことか？

おうず工場で合同長会時にステージに上がり込んで　大声出したやつが居たけど
心の病として　特別扱いされているな、　あそこは、心の病になると
ある意味　勝ち組なんだよね　　みんな狙ってるのかな？

早期退職した皆さん！派遣通じてカムバックしないで下さい！断るのたいへーんだから。ＰＳＤＣＣキヨハラ人事からのお知らせでした。

ＰＳＣＤＤ社じゃねーの

北○鮮労○党みたいな会社だよ、ここは。
絶対的な思想があって（ホントは大半がバカにして信じていないけど）
、それに従わないヤツらは反分子として排除。
まあ幸之助の発言集マル覚えが昇進面談の課題だから、
頭パーなのが大半

　ﾊ,,ﾊ
('(ﾟ∀ﾟ∩_ おいらをどこかのｽﾚに送って!
/ヽ 〈/＼ お別れの時にはお土産を持たせてね!
/|￣￣￣|.＼/
| .ﾓﾂ煮..|/
￣￣￣
現在の所持品:たばこ･ﾗｲﾀｰ･ｺｰﾋｰ･ﾌﾞﾗｯｸﾌﾞﾗｯｸ･枕･ｹｰﾀｲ電話
睡眠薬･聖教新聞 ･ﾀﾞｯﾁﾜｲﾌ･外付けSCSI340MHDD･ﾈｯﾄﾗﾝﾅｰ4月号
TYG02･小嶋進社長･ｹﾞﾙﾄﾓ･ﾃﾞｨﾌﾟｽﾌｧﾝﾀｼﾞｱ･抵抗1kΩ(黄紫橙金)･
媚薬ﾊﾞｰﾎﾞﾝ･ﾒｼﾏｽﾞ嫁のお手製弁当 ･ぬるぽ・ずうずうしい話・みさえのｾｸｼｰおﾊﾟﾝﾂ
塩昆布・あの子の指・ツナ缶・ぱんだのぬいぐるみ

中小企業でPGやってるが結合試験の段階で外部設計の修正を入れてくる。
無駄な作業が多すぎる

反○鯛の馬鹿工員ですが近いうちに私たちはアボンされるんですか？確かにお給料頂きすぎな気がしています！

の社長・・、なんでアノ御方がやってんの！？
ヤッパ、「予定通り」なんですか。。

コミプロってさ、どーなの？査定とかへの反映って。
なんか、提出する前から評価決まっちゃってるみたいな感じ。
どこもそーかな？（あたりまえか）。
今年からのスキルなんとかとかもわからんけど。。。

>>347 サスICだけ蚊帳の外だよ。自社を使え！

松下、103型プラズマを下期にも発売

松下電器産業は19日、世界最大サイズの103型のプラズマテレビを
今年度下期にも発売することを明らかにした。
画面サイズは横2.3×縦1.3メートル。50型テレビのほぼ4倍の大きさで、
高精細なフルハイビジョン（ＨＤ）規格に対応する。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060420AT1D1908A19042006.html

トヨタ、監査役に森下・松下会長ら迎える

トヨタ自動車は19日、監査役に松下電器産業の森下洋一会長（71）と
三井住友銀行の岡田明重特別顧問（68）を迎え入れると発表した。
新任監査役は森下氏ら3人で、岡部弘デンソー会長（68）ら3人が退任する。
松下出身の監査役は初めて。

http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D1905T%2019042006&g=S1&d=20060419

>>361

kwsk

P702i 六万台回収
なにやっとんだPMC
おまえらボーナスゼロだw

コミプロは、形だけです
とっくに　査定は、決まってます
贈り物は、忘れずに！

例の件を書き込んでいないのは、このスレを書きんでる
いるのは数人だけか？

ttp://panasonic.co.jp/pss/products/info/sp/index.html
だけでいいのですか？
でも、私も同罪せす。

>>374
えっ、それだけでいいの？
漏れはてっきり携帯事業からの撤退とＰＭＣの解体を予想していたのだが。
もちろんその過程において約半数はリストラ。
人非人馬鹿村にしては、ずいぶん甘いな。社長を退くに当たって、
功を焦る必要もなくなったか？

>>376
この会社に縛りて安泰な生活をする卑怯者
と呼んでくさい。公益通報者保護法は勇気
ある人おまかせします。

>>375
どうせ上司に逆らってばかりいるから贈り物なんかする気もおきねー。
>>378
俺はNEC、TIとの合弁会社に強制転籍&上司の気に入らない
奴はリストラだと思っていたんだけれど。

ある工場の工場長が辞めるらしいけど、悪事がばれたの？

>>381

どこ？

ドメインの経営が悪くなると、無能な奴から他ドメインへリリース。
そして更に経営が悪化し、残った優秀な方々は低賃金子会社へ転籍。

結果として使えない奴ほど早期に好業績ドメインへ脱出できるワナ。
引き受け手ドメインが選べるようにしろ！

えっ？
真似下にまだ使える奴がいるん？
使えないからこそ、まだ真似下にいるんやろ？

半導体やら携帯は波が激しいから、赤字だからってポンポン首切りしてたら、
結局、洗濯機やらテレビやら、そういうのだけの会社になってしまう気が。
幸之助氏の失策であるコンピュータ撤退をまた繰り返すのかねえ

>>385

ウッディーPDとかもう要りませんからー残念！

>385
半導体は、システムLSIビジネスは辞めた方がいいね。
松下の田舎もんがやれるビジネスじゃないでしょう。
頭悪い人が多いしね半導体社の人。
頭がいらなかった時代は終わったんじゃないの。
頭が良かった人が遺産を残して辞めるらしいけど
残った人は全員ダメだしね。。
若い人は早めに脱出！したほうが良いかもよ。
実力があればだけどね。。

なんか松下のホームページのニュースリリースみると
半導体かなり組織いじってるね
システムLSIの何やってる人達が本社に移ったの？
商品開発は半導体社に残ってるみたいだし、PTCや半デバ研も残ってるし。
松下のホームページには、
本社技術部門傘下に、キーデバイス開発を担当する「戦略半導体開発センター」を新設する。
って書いてあるけどさ。

ドメイン内でいろんな上司の下で働いたけど、人間的にまともな人は、八人のなかで一人だった。

１人でもいれば、マシな方だよ。
ウチは１０人が１０人とも腐っていた。

で、その上司から見れば「まともな部下が一人も居ない」とｗ

ようするに>384ってことか

>388
「戦略半導体開発センター」トップはコンドームの会社のひとでしょう。
その上のカワカミが寒くて、その上のカワサキはさらにひどいよ。
１００年前の合理化で儲けるやりかたしたしらない。
儲けるだけでえらいけどね。でも、おもしろくないよね。
若い人の時代はないわね。このままだと。
GMクラスがひどいでしょう。GMクラスが上に反発して
がんばるくらいだと将来もあるんだけど。カワカミ、カワサキの
いうとおりだとね。。

>>388
そもそも、本社系の、ノホホンとした連中が競争の激しいデバイスなんか
ご指導できるもんなんでしょうか？

>393
カワサキはひどい。
旧ア○ログlsｉ系のやつは、松下の痰壺だ。
話にならん。

>>395
前TOPのKさんも現TOPのKさんもDis系出身じゃないの？
そのDis新会社PSCDDって何？
半導体社の中にもDis事業あるのに

半導体社の次の社長は、誰だろう。
まともな人は？

服従→同調→内面化のプロセスに　人はどのように巻き込まれて行くのかが　
社会心理学のテーマであるようです。若いうちには“良いカルチャー”の組織に所属すれば
　それに服従→同調→内面化していくことは　その人の　教育に良い結果をもたらすもので
すが、“悪しき風土(カルチャー)”の組織に所属すれば　何も知らずに　悪しき“思考回路”
に心から染まってしまう(内面化する)ことになります。

　チョンが廉価攻撃しかけてくるね
　　　マネシタの画質はよさそう
　　束乏、観音ＳＥＤ大失敗で笑いがとまらないマネシタ君

■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　違う板にコピペすると、四角の枠の中に
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　メッセージとURLが現れる不思議な絵。
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　
■■■■■■■■■■■■■■■■

>395,396
前のコイケは技術が感覚的には理解できていたと思うよ。
しかし、次のカワサキは技術出身のわりに残念ですが、、。
あの人は関連会社の社長にはうってつけでしょう。
次の社長は外部からしかないよね。海外で研修している
人は線が細すぎよね。

なんてあるのか？

写真だけ見ると　すごいね　　

なぜ個人携帯番号を会社に通知しなければいけないのだ？

持ってないっていうことにすればいいじゃん。

固定電話は昔から登録してはず。
内容からＧＷ中の緊急先と読みとれたが。
そこにも書いてあったが、それ以外の目的では使用しないはずだから、普段、かかってきたら、個人情報保護法違反になるはず。

あのなぁ、個人情報保護法ってなんなのか調べてから書けよ。

別に、正直に本当の番号かくことないだろ。

しかも携帯番号の収集目的が、地震等災害発生時の安否確認って、
思いっきり怪しいのだが。こじつけもいいとこ。
別に会社に安否確認してもらったところで、救援物資の１つも届く訳でも
なし。
むしろ平時にいつ会社からトラブル対応で呼び出しが来るかとビクビク
する方が、精神衛生上よろしくない。

しかもその携帯番号、会社が悪用しないと言う保障はないしね。
急にＤＭやキャッチセールスの電話が増えたら、十中八九はウチの
人事が名簿業者に横流ししたと思って間違いない。

そりゃビックル一気飲みもんだな

まぁ、会社から緊急の連絡の必要もない社員はたいした仕事もしてないってこった。

本来の目的は緊急連絡網の強化だろうけど、
必ず売りバカが出て来るんだよな。
そんで、世間に発覚した時に数百人の個人情報が盗まれた。
社内のコンピュータに不正侵入された疑いがあるとかなんとかいって、
バーチャル犯罪者に責任を押し付そうw

基本的に社員大杉。

朝出社して、朝会して、どうてもいい会議して、お茶して、昼飯食って、お茶して返る爺はとっとと切れよ！

お前等みたいなのを給料泥棒と言うんだ。

　↑
10年後の>>413の姿

教えるのならプリペイド携帯にしとけよ

俺は仕事用携帯とプライベート用の携帯を別けてる。
帰宅後と休日は仕事用携帯は電源切ってる。

能力のない×社員です。ＴＬから、残業をしても、
定時で勤務時間を勤怠につけろと言われました。
残業をつけるなら、自分で残業をつけるべき内容
か考えて勤怠に入力しろと言われました。
でも、能力がなく定時内でできません。言いなりに
なって残業を勤怠につけないほうがいいのでしょう
か？

　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 |　|　　　　○
　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 |　|　 　 　 | 　 　Ｏ　　人
　　　　　　 ＿＿＿＿.　　　|　|　 　 　 |　　　ｏ　人 人
　　　　　／＼二　　　＼.　 |　|　 　 　 |　　　 ||人 人 人
　　　　　l＼／ ||￣￣￣|　 |　|　 　 　 |　　　人 人 人 人
　　　　　|　 |　 ||┌┐　 |　 |　|　 　 　 |　／|￣￣￣￣￣|＼
　　　　　|　 |　 ||└┘　 |┌|=.|ヽ＿＿_|＿__|　　□□　　 |
　　　　　|　 |　 ||　 　 　 |二|　|回＿＿＿＿] 　 □□　　 |
　　　　　|　 |　 ||　 　 　 |└|=.|/ 　 　 .|　卜|　　□□　　 | ───────────
　　　　　|ミ |　 ||　 　 　 | 　|　|　 　 　 | 　ヒ|　　　　　　　|
. 　 |＼ノ|ミ |　 ||　 　 　 | 　|　|　 　 ／　 　￣||￣￣￣||￣ Ｌ
. 　 |＿》.|　 |　 ||　 　 　 | 　|　|　 ／　　 　 　 || 　 　　 ||　　　Ｌ
　　 　 　 ＼|＿||＿＿＿| 　|　|／　　　　　　 ￣　　　 ￣
これがいい宣伝になったマネシタ　FF　

牧野氏の趣味は女装

女装して出社してくるわけでないんなら、個人の趣味なんかどうでもいいんじゃね？

役に立つかは別として、とりあえず、組合に相談するんじゃないか？

他には、

・ちゃんと残業つけて、もう一回小言を頂く。
そのさいには、ちゃんと小型録音機で録音しておく。
録音結果を持って労働基準監督署に駆け込む。

・あと、過労で死んだ際に労災適用になるように自分でちゃんと
かかった実時間を手帖に記録しておく。

等々。

>>417
上司が残業するなというのだから、定時で帰れば良いだけのこと。
どうせお前なんてサー残しても評価は変わらんよ。

>>417
藻前がやらなくとも、組織の中の誰かがやるから心配するな。

>>417
会社でやらず、家に帰ってWinnyの入った私物PCでやれってことじゃないのｗ

>386　正直な貴方にはM530とｵﾍﾟﾚｰﾄ7000をあげましょう

皆様は忘れたかもしれませんが、かなり前のスレで、○○○を
救う会か助ける会か忘れましたがそのような会をを作ってもら
ったものです。
まだ、そのＴＬから陰湿ないじめを受けてます。

>>417

確かに仕事が遅くて人の倍かかる奴もいる。
そういう奴が残業で儲けているとなんだかなぁと思う。

>>426
証拠や、とにかく証拠を集めろ。イジメをうけてるのなら、ノートに毎日その内容を記録しておく。
あと、前で出ていたが、サービス残業の強要とか暴言とか露骨に言うんなら、小型の録音機で
録音して証拠を集めておけ。

ICを使った録音機なら、数時間録音できるのがあるから、
それを常時録音状態にして胸ポケットに入れておけ。

なんか最近役員通達連発だけど・・・
何にかやらかしたの？

えらいことしよったw

いつものことやろ

>>430
４月から公益通報者保護法が施行されたからね。とりあえず隠蔽工作の
一環として役員通達名目で様々な掟を見せつけ、報復措置をチラつかせて
いるというのが事の真相。お前ら外部にチクったら容赦せんぞ、という
恫喝だ。
よほどバラされたくない悪事を働いているんだな、松下は。実際ウチのウミは
相当なものだ。サー残なんてまだまだ小ネタ。事実ファンヒータの件だって、
最後まで隠蔽しようとしたのだから。それで隠し切れなくなったからヤケクソで
例の「ナショナルから大切なお知らせ」になった訳だが。

いじめは４年間続き、それが原因かわからにけど、
いじめが始まる時期にインポになりました。
今日、職場で孤立状態です。

誤字をしてすいません。

って言うか辞めちゃいな

>>417さん
組合や健康管理室はアテにならんから、自分で精神科や心療内科探したら？
それか、若くてやり直しが利くなら退職考えたら？
30前半ならまだやり直しが利くよ。

>>417よ
じゃ、何でしがみついてるの？
こんな糞会社やめてやらぁって、TLの頭引っ叩いてこい。

何年か前に「内部告発禁止」とかって通達なかったっけ？
なんだかなーって思った覚えがある。

>>433
じゃ、何で辞めないの？

社員でつから

社員がHI-HOからここに書き込むと特定されるって本当？

まじだ

西門真地区、サービス残業強制を内部告発され、労働基準監督署の立ち入り
監査受けて、全員タイムカードの勤怠管理になっていたけど、
まだ続いているの？

>>443
おいおい社員が相手とはいえそんな検閲していいのかよ

と言いつつ社内から書き込んでみるテストwww

買収きたっ！

日本旅行、松下系の旅行会社を買収

日本旅行は松下電器産業グループ向けの旅行事業を手掛けるＭＩＤツーリスト
（旧松下旅行、大阪府守口市）を買収する。発行済み株式の94.35％を5月12日付で
ＭＩＤホールディングス（大阪市）から取得する。
企業向けの出張・個人旅行分野を強化する。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060426AT1D2509C25042006.html

ゴミを高値で売却してやったわははw

＞４４５
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::。::::::...... ...　　 --─-　　:::::::::::::::::::: ..::::: . ..::::::::
:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::..　　 （___ ）（___ ）　::::。:::::::::::::::::　゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........　.　.::::::::::::::::: _　i/ ＝　＝ヽi　:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
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　:::::::::::::::::: . . . ..: ::::　/　ﾍ　| |　 ____,ヽ | |　:::::::::::.... .... ..　.::::::::::::::
::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::::
:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
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:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

↑
犯胴体社、本気で外販する気ないだろ、氏ね。
↓

>>445
漢だな!

日本旅行は嵌められたのかw

>>417
もう自作自演はやめろ

　::: : : : : :: : : 　　: :__　::: : : 　 : :　 : : : : :: : : 　 : : 　::
　 : : 　　　 O二))二二二)|: : 　::: : : :　 :: : : : :: : : 　 : : 　::
: : : : 　 　 　 　 ||: 　 　 |　|:: :: : :: 　 :::: : : : :: : : 　 : : 　::
　:::　　　　 　　 || .　 　 |　| : : : : :: : : 　 : :: : : : :: : : 　 : : 　::
. ::: : ::　　 　　　|| .　 　 |　|　　　　　いいことした後は
::: : : :　　　　　 nn　 　 .|　|　: : : : :: 気分がいいな♪
　::: : : : 　　 　 ,ﾍ,..,　　 |　| : : : :: : : 　 : : : : : :: : : 　 : :
: :　: : :　　 　 (;;)´q;ﾞ)　 |　|　 　 　 ∧∧　　　　 ∧＿∧　マネシタなんて生かしておいても
: : : : : : :　 　 //~~|~|　 |　|　　　　(,,ﾟДﾟ)　　　 （´∀｀　） .いいことないからね
: . : :　　　　 〜(';;ﾒ;@ 　|　|　　　　(|　　|) 　 　 （　　　　）
::: :: 　 　　 　　 し'`　　 |　|　　 〜（_つﾉ　　　　人　　Ｙ
.￣￣￣￣￣￣ . 　 　 |　|￣￣　　し'　￣￣（＿（＿_）￣￣￣
　　　　 　 　 ⊂∴∵⊃
マネシタ中村君

茨木工場の北野氏は女子高校生と援交している。

うらやまP

松下では兎に角怒鳴り散らすのがﾃﾞﾌｫですか？

>>452
私が下記込んだのは>>417 >>426 >>434 >>435
だけですよ。

>>452
私が書き込んだのは>>417 >>426 >>434 >>435
だけですよ。
精神的にまいっているので許してください。

次は大赤字ビクター売却か？

パナホームも赤字だ
馬鹿もんがw
わしの仕事がますます忙しくなるぞいw

>>460
その割には今日のビデオ映像、目が死んでましたけれど。

今年からG５なった院卒だが、未格付の去年と
本給変わってない（仕事給100k以下）。。
これって文句言っていいのかな？

チラシの裏にでも文句書いとけ

５月分の給与で、４月の昇給分が一緒に支払われるよ

>>464
そうなんですかー。ありがとです

愛敬が久々に勝って、おれはうれしい。
若い連中は知らんかもしれないが…

>>462
semicon?

まねすれどー　まねすれどー　わがくらし　らくにならず
じつとクソニーをみる

ソニーの06年3月期、営業益68%増の1913億円

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060428AT1C2700827042006.html
ソニーが27日発表した2006年3月期の連結決算（米国会計基準）は、
本業のもうけを示す営業利益が前の期に比べ68％増の1913億円となった。
株式相場が上昇したことで金融事業の利益が大きく伸びたことに加え、
下期に入って液晶テレビの販売が好調でエレクトロニクス事業の赤字幅が縮小した。

日本人の歴史

農業をするよりもモノつくりをしたほうが儲かると気が付きモノ作りに精を出す
↓
マジメにモノ作りをするよりも、それを売りさばくほうが儲かると気が付き手配師に徹する
↓
商売をするよりも、その資金を貸し出すほうが儲かると気が付き金貸しになる。

さて次は・・・

茨木工場の土※氏はギャンブルでかなりの借金があるらしい。

>>470

天変地異が起きて、スタートに戻る

いいなー　面接だけで　Ｇ５か、、
入社して４年で転換訓練、試験、査定待ちで、Ｇ４
それから、３年でＧ５試験、それから数年、、、Ｄ２
夢のように長い　　ＴＯＥＩＣも難関、、
お中元　お歳暮　ゴマすり　さー残　長い道のり

ＴＬは自分のチームの人間の残業時間が少ない方が査定がいいのですか？

>>474
考えればわかるだろ？
成果＝利益が同じなら、コスト＝残業の人件費が低いほうが
より会社への貢献度が高いことになる。

ところで>430〜432のは何をやったんだ？
上の方でいってた食器洗い機か？
魚図のﾃｨﾝｺの事か？

南草津のエアコン工場の正面入り口には何故か日章旗と共に対極旗（韓国の国旗）が掲げてある。何でだろう？（４月２８現在）
ちなみに実際に働いている外国人は圧倒的にchineseが多いでつ。とにかく派遣の大半はchinese ときているし、外国からの招聘の研修関係もchinese が殆どでつ。他にはマレーシアから.....。ps.
社員食堂で最初「支那そば」となっていた表記が明くる日には「中華そば」に変わっていたのには笑った。

は、閉鎖でしょ。。(間違ってたら、スミマセン!)

>>475
それにしても少なくしろとうるさいのですが。。
コミプロとかでノルマがあるのですか？

茨木工場の牧野氏の趣味は女装。梅田のパレットハウスというその手の集まりにたまに参加している。

工場勤務のヤツの小ネタなんていらねーよ

お前等歯車の分際でガタガダ抜かすんじゃねーよ！
歯車は大人しくクルクル回ってればいいんだ

院卒で電工への入社を考えている者です。
ここのタイトルが松下電器となっていますが、
書かれている内容は電工においても適用されるんでしょうか？
(電器の子会社になったし、やっぱり適用されるのかな)

それとG5とかD2って、どういう意味なんでしょう？
よければ教えてください。

>>482
電工は知らん。そのまま適用されるかは、そこの組合次第。

G5/D2は、次長課長みたいな格付け。
G5=主務、D2=主事
主任がなくなって、糞でもみな主事さんです。

しょせん、おまえもはぐるま。めくそはなくそ。

回ってるだけで給料もらえるんだから、お気楽お気楽。

文句が有る香具師はさっさと辞めて、布団やか金貸しでもやってろボケ！

ミナミで金貸しやっとる萬田っちゅうもんで。

社員ではなく
松下さんと取引してる会社のもんですけど
ここのイメージって
“公務員的”
担当者に質問したら
ウチはその担当じゃないとかいわれて
色んな部署をタラい回し・・・勘弁してよ・・・

まあ、大きな会社って
どこもそうなのかな？

>>488
質問内容と質問先が分からないからなんともいえんが、概して「同じ松下なんだから」
という理由だけで全然関係ない質問をしてきて、答えられなかったりその部署へ回したり
すると激しく文句を言う人は多い。
はっきり言って部署が違うと全く分からんし、ましてや事業部が違えば完全に別会社
だと思ってよい。うちに限らず(大きい会社は)どこでも。

しょせんそのていどの殺人企業です。

LIFE PLANNING 2006
ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

>>483
お答えいただいてありがとうございます。

同じ松下といっても、やはり違うかもしれませんね・・・
参考にします。

ふと思ったんだけど、最近これをいう香具師が減ってきたな。
所詮、家電メーカー

コミプロって
やる意味あるの？

　チョンには絶対まけんじょ　中村ネズ公

そにーにはまけたけどね

コニカミノルタの松岡次郎、趣味は汚い激ブス嫁とのセクース
低学歴の子だくさん、できた雌ブタ４匹。激キモww

コニカミノルタの松岡次郎、趣味は汚い激ブス嫁とのセクース
低学歴の子だくさん、できた雌ブタ４匹。激キモww

コニカミノルタの松岡次郎、趣味は汚い激ブス嫁とのセクース
低学歴の子だくさん、できた雌ブタ４匹。激キモww

コニカミノルタの松岡次郎、趣味は汚い激ブス嫁とのセクース
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コニカミノルタの松岡次郎、趣味は汚い激ブス嫁とのセクース
低学歴の子だくさん、できた雌ブタ４匹。激キモww

女性が働きやすい会社、か…まぁ、確かに働きやすそうではあるよな…

>>491
まじ？来たの？
まだ転職先見つかってねえよぉ orz

　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 |　|　　　　○
　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 |　|　 　 　 | 　 　Ｏ　　人
　　　　　　 ＿＿＿＿.　　　|　|　 　 　 |　　　ｏ　人 人
　　　　　／＼二　　　＼.　 |　|　 　 　 |　　　 ||人 人 人
　　　　　l＼／ ||￣￣￣|　 |　|　 　 　 |　　　人 人 人 人
　　　　　|　 |　 ||┌┐　 |　 |　|　 　 　 |　／|￣￣￣￣￣|＼
　　　　　|　 |　 ||└┘　 |┌|=.|ヽ＿＿_|＿__|　　□□　　 |
　　　　　|　 |　 ||　 　 　 |二|　|回＿＿＿＿] 　 □□　　 |
　　　　　|　 |　 ||　 　 　 |└|=.|/ 　 　 .|　卜|　　□□　　 | ───────────
　　　　　|ミ |　 ||　 　 　 | 　|　|　 　 　 | 　ヒ|　　　　　　　|
. 　 |＼ノ|ミ |　 ||　 　 　 | 　|　|　 　 ／　 　￣||￣￣￣||￣ Ｌ
. 　 |＿》.|　 |　 ||　 　 　 | 　|　|　 ／　　 　 　 || 　 　　 ||　　　Ｌ
　　 　 　 ＼|＿||＿＿＿| 　|　|／　　　　　　 ￣　　　 ￣
マネシタのちらしが新聞折込、マネシタホームアプライアンス　奈良県大和郡山
ＴＶＣＭのときの暗い声：　目潰しＵＦＪ銀行のＡＴＭ停止ＰＲの声に似てない甲斐
中村君

お〇つき氏はヅラ。

　　　　　　　　　　　 　 　 ,-､
　　　　　　　　　　r‐､　　 ｺ‐'ﾆヽ
　　　　　　 　 　 ,.くヽ`、ｒ'　、〕/ 〉、 　　　　ｼｬﾁｮ
　　　 　 　 　 ／　 ', ', ',`ｰ-､__ノ　ヽ
　　　 ｏ　　／ 　 　 ｌ ｌ　ｌ 　 ｨ{　　　 ヽ
　　 ｒ‐|に◎＿＿＿l_ｌ　ｊ 　 {　　 　 　 ヽ
　　_l`i‐F古ｌ　 ／￣ﾟ`'''′　ｊゝ､! ｊ　　　 ｌ
　/､ヽ|＿＿|‐く　　　　　 　 { ｌ　ｌ 匕　　 ｌ
　＼ｌ‐───‐ヽ　　　　 　 ｊ {　ｊ ｌ､__　 /
　　 ￣￣￣￣￣　 　 　 　 '-' 'ｰ' 'ｰ─'
Ｖｉｃｔｏｒ購入の件はどうなった　中村ネズ公！

社内不倫情報、知ってたら教えて頂けます？

おおつ〇氏はヅラ

歯車共！しっかり休んどけよ！
ＧＷ明けから連日フル稼働してもらうぞ

NECを丸ごとパクったのは、一瞬ここかと思ったw

奈華村さんもフル回転でぐるぐる回わってよ。

しかし、これだけの騒ぎを起こしておいて、まだ林君取締役なんだ。
いい会社だね

　廃止決定ですか
　　藤沢工場転属　ご苦労さん
　中村ネズ公の陰謀ですか！

応用機器の早期退職者のおっさんが何人か入社してきたが、使えない。何かにつけて松下はこーだったみたいな。追い出されも松下マン、いねっ！

一度、追い出された爺が使えるわけがない。
とっとと消えろやｳﾞｫｹ

>>508
６月の株主総会で、いくら何でも解任されるだろ。
もし続投なら、この会社終わったな。人殺しが取締役の松下に
社会的な存在価値なんてない。潰れりゃいいんだ。

　処罰ってここの研究所送りですか！

なんかビエラ欠陥コピペが大量に出回ってる＠家電板

>>514

ソースよろすく

　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　| 　　　　　　　　　　　　　　　　　 /|　ｶﾞﾁｬ　　
　　　|　 /⌒i　　　　　　　　　　　　　/　|　　　　
　　　|-/`-イ────────-ｲ　 |　　　
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　


　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　|__/⌒i_＿＿＿＿＿＿＿＿＿／.|　　
　　　| '`-イ/ 　 /　　　　　　 ＼　　　　|　＜読めばきっと参事になれます。
　　　|ヽ ノ/ 　/　 　　´　　`　　|　./⌒ |　　
　　　|　 ,|　　 |　　　　 ）●（／￣￣i___ﾉ＼　　　　　　　　　　　　　　
　　　￣￣￣￣￣￣￣　／　聖教新聞　 ＼

>>512
そもそも退任予定。通達見ろ。

>>516
(｡A｡)⌒Y⌒ ヾ(　´_ゝ｀) ｲﾗﾈー

安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。安全に注意しましょう。

お前等、そろそろ歯車としての準備しとけ。
わかってるだろうな、ただ回ればいいんだ、
文句一切無用だ！

>>516
ハッハッハ、確かに中堅幹部以上に創価学会員が多い会社だよな、松下って。

ナカム〜ラ社長も創価学会員という噂あるけど、ホント？

>>494
入力が午前2時までなのですけど残業は付くのでしょうか？

半導体社と東洋電波と松下電子応用機器の3つが合体？した
パナソニック半導体ディスクリートデバイスってどうなん？
本社が京都だしロームとどっちがいいのかな？

いいんじゃな〜い　合体して　解体、売却

どっちもどっちに決まってるorz

>>521
朝日新聞社なんて在日に乗っ取られてるよ。
韓国マンセー！北朝鮮マンセー！中国マンセー！日本大嫌い！って
既に日本の新聞社じゃないだろ！
大阪に本社があるから、どうしても社員に在日が紛れ込んでしまう。
創価が多いのは当たり前。

朝日新聞＝朝鮮日報の略？

>>510
早期退職者の学歴や中途半端な実績がどうであれ
オッサンの就職口は賞与もないパートが良いところ。
時給８００円として
月収約１４万円（年収約１７０万円）ってとこ。
従って、松下絡みで再就職した方が
少なくてもそれ以上の収入が見込めるのでは。

収入にこだわる人に早期退職は勧めない。

>>521
組合役員も創価信者が大半。職場も組合も、実質創価に
乗っ取られている。
お客様に死人を出してなお隠ぺい工作を図るという、最近の
非人道的な経営方針、そしてバレれば宣伝工作と称して
カネにモノ言わせてマスコミを買収する手口も、
創価ならうなづけるというものだ。

金だけ取って実質的になにもしてくれないよね組合。
いつも残業、働いても働いても報われない。
ちゃんと認識してくれよ。

シャープ労組の３５歳のみ５００円ベースアップ騒動よりましだ。
まだ、１流労組だ。

ベースUPなんてどうでも良いじゃん。
どうせ昇給＋称号で毎年2万弱程度給料上がってるし。

ニッポン人が好きな偉人

第5位に松下幸之助！！！

>>533
VTRよかったよ。おまいら見たか？

やっぱ幸之助さんは違うよなぁ・・・
変わり果てた現在の姿を見てどう思うだろう・・・

>>531

35歳のみ？
以上とか以下じゃなくて、35歳のみ？
もう阿呆かと馬鹿かとw

知的財産Ｃ戦略知財Ｇの博之氏は、地元では有名な嫌われ者ですけど
社内の評判はどうですか？

>>536
あれだけのニュース、何をいまさら…

GW終わっちまったぜ
夏休みまで3ヶ月、長いなぁ。。。。。

↑
まだ真似下にいるんだ、ご苦労さん！

効率よく働け！

奈華村よ、おまえもな。

大いにリストラ　いいじゃないか。
＃は糞尿社員で運営して無駄をだしています。
もうすぐ　残尿の後おって転落
そして、真似したが勝

♯ シャープ
＃ ナンバー

本来なら、ＦＦが世間に発覚した時点で引責辞任なのに何故会長昇格なのか？
こんな馬鹿をトップを頂くようでは、松下に未来無し。
辞めて良かったw

FFといえば、FFXIIIはPS3で出るそうじゃないか。
ドラクエはWiiだってよ。

お前等に、意見は無用だ
黙って従えばよい

今は世間的に勝ち組のようだが、人を大事にしないツケは必ず回ってくるだろう。
いつまた大きな品質問題を起こしても、何ら不思議は無い。

もう既に起きてるって、内部ではｗ

んでさ、、加盟店員研の修所のお部屋の蛍光灯って何W？

今日これやっていい？

http://eva.yahoo.co.jp/chat/index.html

だめですおそらく。。。

変なヤツ雇いすぎだろ！
土手道通りながら奇声発するヤツやら、一人何役もこなしてブツブツつぶやくヤツやら

>553
すげぇわかるＷ

>>553
それはファイザー製薬の（略

△変な奴を雇う
○変な奴になる

△物を作る前に人をつくる
○物を作る前に変な人をつくる

創価企業

△物をつくる前にリストラする。 〇リストラする前に体を壊す。

創業記念式典　ドメインの社長は平気で遅刻して来ています。
幸之助さんの時代と違って　○村はバカにされています。

わかってます。

それにしてもどの部署も休職者が多いな

とっとと切っちまえよ

17時15頃に更衣室の前を通ると背広の男共がたむろってるケドなんなのアレ？
ガキっぽい顔してるけど新入社員なのアレ？
ちんたら歩いて邪魔だわ、
女の尻ばっか追いかけてるような会話だわで
松下のイメージダウンにしかなってないだろうにｗ
何であんな奴ら入れたの？？？

それが今の松下電器なんです。

新入社員は大勢でつるんでるのでワザい
群れ成して食堂の会計に並んでるんじゃねーよヴォケ。

>>565
お前もそうだったんだろ？

>>562
おまえこそ、休職者にならないように気をつけな！

>>566
俺はそういうの嫌いだから最初から一人さ

>>567
お気楽仕事なので問題ない

△会社の為に頑張る
○自分の為に頑張る
◎頑張ったフリをする

〇一所懸命にがんばる　　△もっともっとがんばる　　◎給料はあがらない

>>568
おまい、もしかして白い手袋をいつもはめてないか？

>>568
アンタとは気が合いそうだｗ

>>568
>>551をやるなよｗｗｗ

おまえら
タイや中国で
買春
してる奴の名前さらせよ

経営苦しいからって、メールで出張禁止や残業禁止の指示なんかするなよー。
なにか余計に動きたくなくなり会社だめになっちゃうよ。
モラルあげることが大事だよん。お陰で毎日暗いじゃんか。
PSCD○

↑　佐江戸の会社だよん。

出張禁止や残業禁止の指示をする人事は
元々定時間内でもヒマでダベッタリ、茶したり、
インターネットばっか覗いている人種だから
現場の大変さなんてわからんわな。自分たちは５時３０分
が来るのを身支度して待っていて、チャイムと同時に席を立つから。
まあ残業禁止指示して業務内容はそのまま、結果サー残になるよう
に仕向ける松下電器の常套手段。

>577
その通り！
お前等がまずリストラされろと言いたい

まだ集団で盗聴、盗撮やってんの？？　in　門真

>>579
くわしくｗ

こういうのは人事だけの考えだけじゃあないでしょう。
人事が提案しても、納得しない経営幹部はどこにいった。
経営幹部が自ら幹部職手当てを返上しないで、従業員にしわ寄せしている
に過ぎない気もする。

　マネシタＰＤＰはチョンに絶対まけない
　　　中村ネズ公が宣言していたな！

>>575
人件費が大変なんだ。
なんなら辞めてくれてもいいんだよ。

東洋経済5月13日号　生涯給料

ソニー　　3億3288万
富士通　　2億6238万
東芝　　　2億6191万
日立　　　2億5855万
ＮＥＣ　　2億5528万
シャープ　2億5182万
松下　　　2億4973万
三菱電機　2億3744万

だってさ

サービス残業とは社員が上司の許可もなく勝手に残業すること。
おまえらが勝手にサービス残業しておいて、定時に帰る善良な社員に文句言うな。
サービス残業は法律違反であり、会社側は明確に残業するなと命令しているのだから
その法律を犯しているのは社員。
サービス残業している奴は罪の意識を持て。

>>585　ﾒﾝﾍﾙ乙！

５８５！狭江戸のPSCD○に来てみて仕事して言え！

あのな、松下電器に入社したのに転籍を無理やりさせられたんだぞ。
それで独立して３年目でこんな調子では、言葉で説明できない。
言っているのは、従業員の問題だけでなくマネジメントの問題だってこと。

サービス残業は罪の意識を持てって・・・ハァ？
来週から皆　定時で帰宅だ！

>>587
なんで辞めないの？
しがみつくしか出来ないんでしょ。
文句言わないの。

>>587
サービス残業させる会社側も会社側だが、それに唯々諾々と従う従業員も
従業員だ。ヘタレが。
漏れならサービス残業の証拠を固めた上で、匿名で労基にチクるね。
それで会社が罰せられればよし。仮に今回は労基がごまかされたと
しても、定期的に査察が入るようになれば、会社としてもそう明らさまに
サービス残業を強要はできまい。結果的に、少しは改善されるんじゃないの。

営業手当って、もう復活しないのでしょうか？

×２５％は、美味しい。

あんな欠陥洗濯機を作っておいて、よくのうのうと雑誌に顔を晒せるよな。
休日遊びに北海道に行くなら販売店回って謝って来い

>>589
法律上、サービス残業が国にバレタ場合、会社側はその残業分の賃金を
最高2年前に遡り社員に支給しなければならない。
それと同時に、その社員は残業するなという会社の命令に背いた訳だから
それなりの処罰を負わされる事を忘れてはいけない。
自分で労基にチクらなくても、労基の抜き打ちでサービス残業が発覚した場合でも同様。
但し、上司が明確にサービス残業をしろと命令した証拠がある場合、その上司が
処罰されるだけで社員は処罰対象から外れる。（社内でも誰かが責任を取らされるということ）
最近しつこく残業規制の通達を会社側が出すのは、会社組織としてはサービス残業を
させていないという証拠作りの為。

アホ下伝記ここでも登場
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1098625997

>>580

犯人ｸﾞﾙｰﾌﾟのﾀｲｰﾎに協力してくれるんだった、kwsk教えてやる。
書類送検でﾘｽﾄﾗだって進行するぞー

この板、最近、荒れていると思いませんか？
いつから荒れたのでしょうか？

>>585>>592
労基法しらんやつだな。サービス残業をするなというだけでは駄目。
しっかりと帰らせる義務がある。

＞但し、上司が明確にサービス残業をしろと命令した証拠がある場合、その上司が
＞処罰されるだけで社員は処罰対象から外れる。（社内でも誰かが責任を取らされるということ）
証拠なんていらない。残業している事実と、残業代が支払われていない事実があれば
全て会社側の管理不足となり会社側の責任となる。
まず人事部長の首が飛ぶ。
残業をした社員はまったく問題ない。むしろ保護される側。

>>595

裏なんで、最初から荒れてるに決まってるだろ？

>>596
会社側は通達を出す事でTLにサービス残業させないように命令している。
社員を帰らせないのはTLの責任だからTLの首が飛ぶだけ。
だから最近のTLは「サービス残業するな、正確に勤怠管理しろ」等
社員に指示を出しているはず。

＞証拠なんていらない。残業している事実と、残業代が支払われていない事実があれば
＞全て会社側の管理不足となり会社側の責任となる。

それは労基の中の話だろ？社内のルールは別の話。
それに会社側の責任といっても賃金の支払い義務を負うだけ。
上司の命令を無視する行為は社内規定で罰せられる。
残業をした社員はまったく問題ないというのは稀なケース。

↑独自の理論を展開しているようですが、馬鹿なのですか？

松下電器の特許、来年度中にも１０万件…世界トップ級
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060514-00000201-yom-bus_all

松下電器産業は１３日、保有する特許件数が２００７年度中にも１０万件に達し、
海外企業を含めて世界トップ級の水準になる、との見通しを明らかにした。

件数が多いだけで中身はないに等しいがな

懲りずにﾊﾟｸﾘ特許訴訟でも起して、世間に明るい話題を提供してくれー

なんで組合が議員の売名行為である少年サッカー大会などしなければいけないんだろ。
選挙のときだけ良い顔して後は知らんぷりのくせに。組合なんてきれいごと言ってるだけだよな。
サービス残業やセクハラが蔓延してるっていうのに。他にやる事あるだろ！

↑不倫も付け加えて

>>600
ばかもん
ワープロソフトのバルーンヘルプのアイコンこそが我が社の基幹特許だw

人事がバカな会社な訳で、ワケのわからん理論で自己満足して
いるから、労基の手入れが入って、タイムカード管理（ｉｎ　西門真）
なんてマヌケなことになるんだよ。

マツシタ人種だらけの選挙区でもかろうじて当選
している訳で、自民党以上の地盤、看板、カバン以上の
組織票あってのこと。この人、別の選挙区なら共○党
候補よりも下だろうな。

＞それは労基の中の話だろ？社内のルールは別の話。
馬鹿だな。労働基準法（国のルール）＞社内ルールだ。
法律を破る社内ルールがあること自体が、最低な会社だ。
そのような会社を処罰するために、立ち入り調査があるんだろうが。

ＴＬは非組だから処罰対象だろうが、
組合社員は、労基法により保護される側だから問題ない。
もしマスコミ公開されたら、世間体もふまえて
確実に社長、人事部長の首が飛ぶ。よくても異動は確実だ。

労働監督省の考えは、
一度目は軽く指摘する程度で会社が自主的に改善するのを待つ。
二度目の立ち入りで改善見込みがないと判断した場合（表面上の書類等でごまかす等）マスコミ公開される。
シャープがいい例だ。
電機業界は古い体質だから、サー残が当たり前の状態になってるが、
ほかの業界を一度調べてみるといい。

>>594
協力っていってもいろいろあるけど…
そもそも被害者の特定はできてるの？

問題は、会社も上司も「とっとと帰れ」と言っているにも拘らず、なぜ
命令に反してわざわざ会社に残ってこっそり仕事をするのかってことだ。

就業時間中に遊んでいてやること終わってないのか？
それとも嫁が怖くて家に帰りたくないのか？

就業時間内では到底終わらない作業量を抱えてるからさ。
「とっとと帰れ」と言うなら、帰れるように調整してくれ。おわらねーよ。

自主的にサー残系・・・仕事好きだから派
　　　　　　　　　　・・・クーラー効いてるから派
　　　　　　　　　　・・・上長にいいカッコしたい派
　　　　　　　　　　・・・不倫のあの娘と帰る時間合わしたい派

自主的じゃなくサー残系
　　　　　　　　　　・・・上長の睨みが怖い派
　　　　　　　　　　・・・同僚が帰らないから仕方なく派
　　　　　　　　　　・・・職場で浮くのが嫌だから派
　　　　　　　　　　・・・仕事が終わらねえんだよ！派

>>611

能力無くて定時じゃ終わらない奴。

も追加汁！

>>610
就業時間内では到底終わらない事を上司に進言してますか？
残業許可の要請をしてますか？
これらをしていないのであれば話になりません。
残業許可要請を却下されたうえに、業務内容の調整も行われない
ようであれば、あなたはとっとと帰るべきです。
この事で会社が不利益を被ったとしてもそれは上司の責任であり
貴方には何の責任もありません。
ただ、証拠となるようにメール等で訴えた方が良いです。

部下の能力見極めて仕事ふれよ。

>613
してるよ。「無理です」って言ってる。
残業も休出も今のところは許可してもらえてる。
でも、22時過ぎての残業申請はなんとなく出しにくいんだよなあ。
だからできるだけ22時までには帰るようにしてるけど。（その分朝早く来るようにしてる）

客先に納期言っちゃってるand予算はそんなにないってことが大杉。

数年前は、メールのくだらい署名、漫画の松下の浜ちゃんねた等くだらない書き込みがあった気がします。
裏でも馬鹿馬鹿しい内容でみんな書き込みで遊んでたような気がします。
最近、このような遊びねたがないような気がします。

　>>616
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他の優秀なやつなら2時間で終わる仕事を残業までして1日仕事にする奴。
普通なら1週間で結果を出せる仕事を、1ヶ月かけて終わらない奴。

そんな奴が出来る奴より残業して高い給料を貰っている。

そんな制度が正しい訳なかろう。

残業代稼がせたくないなら、能力がないのを見極めて仕事を与えろよ。

>>617
このようなＡＡをしてくれてありがとう。
このような遊びが減っと思いませんか？　

>>595

悪しき時代は、大ﾘｽﾄﾗと共に終わったの。
きちんと時代の流れについてこいよ。

>>521
素早いレスありがとうごさいました。

松下電器の90%はエビアンで出来ています
松下電器の6%はミジンコで出来ています
松下電器の2%は肉球で出来ています
松下電器の2%は留守番電話で出来ています

もういっちょﾄﾞｿﾞｰ

幸之助の47%は１００円ライターで出来ています
幸之助の41%は中国から飛んできた黄砂で出来ています
幸之助の7%はファブリーズで出来ています
幸之助の4%はキッコーマン醤油で出来ています
幸之助の1%は焼きちくわで出来ています

？

リストラ　賃下げ　カットお願いします　　もらいすぎです

あんたら恵まれてるよ・・・
と、灰ほーから書き込む　ぼく中小

>>160
あぼーんされてるけど記念パピコ
ログ残ってて通報されてるからね

>>628
160に何が書いてあったの？
犯罪予告？

丸山の頭、つるっぱage

　　　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ───────！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・せ、聖・教・新・聞・・・
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　/　　 /　三三三　　／

フレックス使ってるから規定時間内に終わらないんじゃないの？
8：00から会社に来い！
これだから福利厚生で甘やかされた会社のやつはつかえんのじゃ。

今どきフレックスないのはバカ会社。そんな会社のせいで電車がこむ。

門真にしさんそうは普通しか止まらんからすいとるだろぼけw

その被害を被ってるわけだな633は。
ご愁傷さま。

みんな歯車

土家氏はギャンブルの借金がすごいらしい

それを言うなら、みんなパナホームの借金がまだ大量に残ってるだろ？

プログで有名な真鍋かをりか？
なんでメンヘラと関係あるんだ？

>639
あほ？

　　　　　　∧＿∧
　　　　　（ ´∀｀ ） 　ところで有害ごみって回収日いつ？
　　　　 /⌒　　 ｀ヽ
　　　　/　/　　　 ﾉ.＼＿M
　　　 (　/ヽ　　　|＼＿__E）
　　　　＼ /　　　|　　 ／　 ＼
　　　 　 （　　 _ﾉ |　 / ｳﾜｧｧﾝ ヽ
　　　　　 | 　 /　/　 |ヽ（｀Д´）ﾉ |
　　　 　　|　 /　/　　ヽ（ ナカムラ）ノ
　　　　 　(　 )　) 　　　￣￣￣
　　　　　 |　|　/
　　　　　 |　|　|.
　　　　　/　|＼ ＼
　　 　 ∠／

かをりんって誰なんだ。元モー娘の飯田かおりか？

>>642　>>639　かをりんを知らんなら松下と無関係ヤロー

サービス残業　逮捕
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E3%80%80%E9%80%AE%E6%8D%95&lr=

お前等はただ働いてればいいんだ
一々文句を言うな

>>645
部下が働かないのはあなたの人徳がないからでは(笑)

馬鹿村の人徳ゼロに禿げしく胴衣。
金の事しか考えてない。

全く禿同。
人非人馬鹿村が社長になってからというもの、松下という会社に
誇りが持てなくなった。利益のためには身を粉にした社員のクビをも
あっせい切り、一方社会には粗悪品をたれ流す拝金主義。
そして顧客に死人を出しても社長が頭１つ下げない企業風土には、
本当嫌気がさすよ。

会社に希望も誇りも持てないのだから、仕事にやる気が出るはずもない。
一連のＦＦお詫びでも、どれだけ漏れらが肩身の狭い思いをしたか。
自分の仕事が社会悪に位置づけられれば、誰だって働きたくなくなる
わな。

あっせい→あっさり　

結局、あの告知CMや全世帯ハガキは、
中村君の財界活動の為だったのかな？

社長、いや、次期会長、あなたの信じる宗教はどこですか？

>>651
草加愕怪。
草加は幸之助の信仰した天理の敵（つーか全ての宗教の敵な
訳だが）。
これだけでも馬鹿村は松下の反逆者だよ。

ＦＦ関連の責任を囃くんや一般社員に全て押し付け、自らは引責どころか会長に昇格。
また、皆で痛みを分かち合って業績回復しても、上がるのは馬鹿村の報酬だけ。
マジでコイツはマネシタの癌だね（怒）。

俺に人徳が無いだよ？バカモンが！
人徳が無い人間が社長になれる訳が無いだろ！

良く考えろ歯車どもが

さて、まぬけどもをリストラするか。まずは団塊ども、高卒どもだ。
短卒、高専卒のクソどももカットしよう
あいつらは死んでも構わんからよ

次期社長、あなたの信じる宗教は、どこですか？

　パナウエーブ研究所です
　　ベクトルではなくスカラ波送信を研究しています
　　　　　パナウエーブ

東芝の裏事情より　
東芝の液晶開発で超激務で半年に２名自殺で１人がうつ病で休職
で、東芝はうつ病になった人を強行解雇して、裁判起こした原告に嫌がらせしてる
超有名企業なのに、嫌がらせなんて、そこまでするのかとおもったのだが。
よっぽど自殺する人が多いから隠蔽したいのかな｡
電機メーカーって、激務で恐いなと思ってしまった｡
松下はどうなんだろう？うつ病・自殺者はいると思うけどどうだろう
原告ホームページ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせの事実の一部
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html

>>658
東芝にはかをりんみたいな優秀な人材がいないから
こういう裁判が起こるんだ。
松下を見ろ、「いのちの電話」とかに電話して、
自分で解決して会社の責任にはしてないぞ。

>>659　・・・かをりんみたいな優秀な人材が・・

　　　　　　　 　◤◥◣　　コーヒー噴いた
　 ▂　　◢◤▀〓▲▂▐　　　　　　 　　▂ ▪　▂▄▅▆▇■▀▀〓◣▬ ▪ ￭ … ．
　▍　▼ 　　　　◥◣▼　　 　　　　　．▂▅■▀ ▪ ￭　▂¨ ∵▃ ▪ ・
　 ▀▍　◢◤ 　 　　▅ ▐◣　　　◢◤　◢▇█▀　¨▂▄▅▆▇██■■〓◥◣▄▂
　 　 ▍　 ▅　◢■ 　 　　▍　￭ ▂▅██▅▆▇██■〓▀▀ ◥◣ ∴ ▪ ．
　　▐　　　▂　　　▐◣　▐▅▇███████▀ ▪ ∴ …．▅　￭　 ◥◣
　　 ▀◣▂　 ▀◥▅▆▇████████▆▃▂　 ▪ ￭▂▄▃▄▂
　　　　　◥◣▄▂▄▅▀　　　￭　 ¨ ▀▀▀■▀▀▀ ▪ ￭ ∴‥

　　　　　　　　　　　　　　／⌒＼
　　　　　　　　　　　　　　/'⌒'ヽ　＼　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　 （●．●）　）＜　どうも>>マネシタがお騒がせしました。
　　　　　　　 　　/ ￣ ＼ >冊/　　<　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　　　(巛/⌒ﾍ　(二（巛ﾆ() ハ
　　　　　　　　 （　　 ）/ /＼ |::|　λ |
　　　　　　　　∧＿ノ/ /　　||::|　　　|
　　　　　　　 / /─ / /＿_/ V＿＿ﾉ￣￣7
　　　　　　／￣￣ / /　　| | λ　　）/￣￣＼
　　 ﾌﾟｯﾁ/　　／ / /ハ　 | |　　　// ／￣　ハ
　　　 ∧ ∧　 |　 し　| |　 :| |､､､ / 二二二) | |
　 �煤iﾟДﾟ　）　＼＿ノ/＿_| |二( )二二(⊃_ノ/ﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞ
　　　⊂⊂　＼＿___／　　　　　　　＼＿＿／
　　　マネシタ

ｵﾗｯ!! ｲﾃｪｶｯ!!!　 　m　　　ｼｭｯ!!　“ 　　 ∧__∧ ，
　 　　　　　∧_∧ 　 v ~ｿ　　　　　　　　・ （　　,;::）:'' ナカムラマネシタ
　　　　　　（　　 ,）　_/　 |　　 ,;;;,,ｒ⌒）;'';;''／ ／;;,..　∴‘
　　　　　／　　j⌒￣　 /　　;;'';';;,.. ,.ｙ'⌒:::::;;,..;;;,..;''::;
　　　 ／　　　 　/-ｰ￣ 彡;;:::::;;,,.. ;;;;:::／''　;;　';;:::::::,,..
　　 〈　　〆、　 |　　　,,　;;::::'';;:::;;;:: ,;::::';''　　|'' ﾉ''::::::::
　　　| 　r　 | 　 `、 　,; ;;:::''　''::::'　'　 |　''::;;,,...| 　 ''
　　　ヽノﾐ　 | 　　＼　;::::::::::::'' 　　　/ 　　ノ　）;;..'':　；
　　　　　　　 |　 ｜ ＼ ,,;;::':::::;,....,,;;;/,..　/　| 　| 　..,;
　　　　　　　 | 　 ,|＼, ＼ ..::'',::::::::::::,.. /;;,, ,, 　|, ,,;;''
　　　　　　　/　 /　　| 　|　'': ':;;::::::'::; |　 ,（''　|　 .,;;
　　　　　 ／　／　 　|　,|　　　'' .:::,''　|　　''..　＼
　　　　／ ,／　　　　f,　|　　　　　| 　|　　 　ヽ/⌒〉
　　　 (、 く　　　　　｛　 ヽ､_ 　　「 ＿）　　　 〈＿/
　　　　ヽ―'　　　　　ﾞ￣''ー'
　　

っていうかあすきいああとうざい

>>658
かをりん派遣しましょうか？
「鬱なんて怠け者の言い訳！」「鬱なんてない、甘えてるだけ！」

でも、実際、鬱から復帰してきた人を職場でどういう扱いをしたらいいのか難しいよね。
また休まれちゃ仕事に支障がでるし、仕事させないわけにもいかないし。
鬱な人は、本当はどんな仕事がしたいのよ。と、こちらから問いたいときがある。

>>664
まあまともに薄給でこき使われている大多数の社員から見ても、
鬱なんて怠け病にしか見えないのだが。
はっきり言って休職中に奴らに支払う金があるなら、その間
働いている社員に少しは上乗せして欲しい。

最終兵器　
　　　かをりん出撃準備OK

ﾚｿｿﾞｸｽﾏｿ
面白いのあったんでｺﾋﾟﾍﾟしとく

103 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2006/05/19(金) 05:10:37 ID:9e/I/ttg
ストーブにお得意のＨＥＬＰキーつければいいじゃん。
確か真似下自慢の真似御特許だろ。
「死にそうになったら押してください。」と表示しとけよ。

>>665
> 鬱な人は、本当はどんな仕事がしたいのよ。と、こちらから問いたいときがある。

実際に聞いてみれば。
滅茶苦茶甘い答が帰ってきて、「お前、そんなんで、給料もらえると思っているのか」
と思うこと間違い無しです。


>>666
> >>664
> まあまともに薄給でこき使われている大多数の社員から見ても、
> 鬱なんて怠け病にしか見えないのだが。

鬱上がり、いつも月曜日はフレックスで昼頃来るし、仕事で責任が重くなると
すぐに休む。困ったもんだと思っていたら、産業医に「あなたのは怠け病」と
烙印を押された子がいた。
今でも週の半分近くはフレックスだし、すぐに休む。困ったもんだ。

>>669
うちの事業部じゃ保々全員がフレックス使ってるから
8:30に出社してる奴なんて殆どいないぞ。
10:00時出社が当たり前のようになっている。
それに有給を使って休む事は社員の権利だから休む事自体は問題無い。
但し、あまりにも多い突発年休等は問題。

うちの職場は22時退社が当たり前のようになってる・・・

>669
禿同。
鬱な人にとっては、そういう質問も軽くイジメに受け取られそうで怖いしな。
でも、実際には、そんなんで給料もらってるんだよなー。
俺らはおまえらを養うために働いてるんじゃねーよって。

松下って、メンタルヘルスすごく遅れてるね｡
うつ病は心の風邪、誰でもかかるっていまどき常識なのに｡
東芝の原告のＨＰ見たけど、死んでも当たり前なくらい働かされてるよ｡
それで、東芝が原告嫌がらせしてるのが、原告が正しいと物語ってるよ｡

ここでうつ病に偏見のレスばかりが多いって事は、メンタルヘルス対策してないから
過労でうつ病や自殺者になる人がきっと多いにに違いない｡
それともうつ病になると怠け者だからと言う教育しててすぐ解雇するのかな
やっぱり松下も恐い

ローカルネタですみません。神奈川県藤沢市にある松下関連の工場が無くなるのは本当ですか？ そこで働いてるので心配なんです

不倫女がいるとこだね。

152 名前： 茅ヶ崎さん 投稿日： 2006/04/13(木) 22:34:43

>>150
書き込む前にちゃんとレス見てください。
閉鎖予定なのは藤沢ファクトリーセンターの方です。
当初の予定よりも閉鎖延期してる。

パナソニックエレクトロニクス日東は　どうなるの？
整理対象工場て聞きたんだけど

栗系の人たちがものすごい勢いで切られてるんだけど、理由しってる人いますか？
変わりの人が他会社くるのはいいんだけど、新卒レベルなので、使えるようになるまで期間が開くので困る。

メンヘラは甘えとか心の風とか意見は別れてるが、同じ課内の人間はどんな仕事、悩みを持っいるか知ってますか？
会話がないのがメンヘラが多い原因だと思う。

>>679
まさか飲ミュニケーションが足りないとか言い出さないよね。

>>680
いるね、そういう事言う５０代が。

人間関係は仕事に大きく影響するから、50代の奴らが飲み言うのも正論だと思うよ。
問題なのは、ほぼ全社員を自己中に追い込んだ現在の社風。
馬鹿村の責任はかなり重いよ。

禿同。いつ誰がリストラされてもおかしくない状況じゃ、誰だって
自分の身が一番かわいくなる。とてもじゃないが他人、ましてや
メンヘラを思いやる余裕なんかない。
馬鹿村という金の亡者が舵取りをするようになってから、とうとう
松下もこんな人間味のない会社に成り下がったか。幸之助翁が
草葉の陰で泣いているだろうな。

５０台はほぼ絶滅しますた。

社外人から観ると今の電産があるのも中村さんのおかげのように見えます。
国内に工場を数箇所作り、
２４時間フルタイム生産のプラズマテレビが好調のようだし、
ディーガや斜めドラムＶ字なんとかでシェアナンバーワンだし。
現社長の名前忘れたし。

>>685
対外的には勝ち組に見えるけど、内部はボロボロ。
無能管理職は、精神論だけで生産・品質が良化すると思い込み、必要な投資もカット。
その割に、管理職のパソコンだけはいつも最新型。
現場には、いつ新聞沙汰になっても不思議じゃない火種イパーイ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,､ｧ
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　　. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!　　　　　　　　　　　　　　　　　,､- ､
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ:::::::::::::::::::::;;､-､､ﾞ::: 　 　 rｰ-:'､　　　　　　　　　　　　　　 ／　　 }¬､
.　＼::ﾞ､: : : :./::::::::::::::;､-''"::::::::::　　　,...,:::,::.,　:::':､　　　　　　　　　　　　_,,/,,　 ,､.,/ 　 }
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　　　　 ｀ヽ､:::::::::;;;､､--‐‐'''''',,iﾆ-　　　 _|　　､-l､,},,　 ￣""'''¬-, '　 ''‐-､ .,ﾉ'ﾞ,i';;;;ﾂ
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京田辺市の工場？ひどいらしいよ。
去年リストラで大量首切りをやって中は
腐りきっている。とりあえずは社外工主体で
回して、これで業績回復しなければ・・・・
本社から来ている管理職もどこへも持って行き所
のないバカばっかりだし。

うつ病になるような馬鹿者は、とっとと切るから覚悟しろ

>>685
現社長の名前は中村といいます。

＞＞688
京田辺の日東から門真に移った工程の仕事は　どうなるの？
社外工多数入ってるけど？

経費削減、利益率5％出せというなら・・・
くそくだらない行事、はんえい会、HL公演会・・・全部無くせ!!
QCなんてやっても意味ねーよ！　人間関係悪くなるばかりじゃ！
リストラ・早期退職制度出せ!!

松下はやっぱりメンヘラ対策してないね
シャープにも東芝の激務でうつ病・解雇裁判ＨＰ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
載せてみたけど、特にうつ病偏見レスなかったもん。

こんなにうつ病＝怠け者書き込みあるとは思わんかった、びっくりさ

むかし、ある人が、携帯の充電器や電池が機種によってバラバラなのはムダじゃないのか、
統一出来ないものか？という質問を松下スレとシャープスレに書き込んだ。
シャープでは、「意見として面白いと思う、社内で提案してみようか」というレスが、
松下では「アホかそんなん出来る訳ねえだろ！」というレスが付きました。
社風を良く表していると思いマスタ

>>693
PHP誌を読んでいるとメンヘラにはなりません。メンヘラが居ないので対策の必要もありません。
以上！

ここって中途採用かなりさかんみたいだけど、
本当に事業部本体に入ってるの？
入社したとたんに開発子会社に出向とかだったりして。

年々仕上げる為の工数が増えるコミプロ。毎年制度を変える人事部門って暇なのか？

>>697
それが彼らのコミプロに書かれているんですよ。

訳のわからない内容のコミプロ制度を複雑化
させて、それをいかにも高度なレベルの高い
制度のように幹部役員に説明して〜幹部役員も
理解できなくても理解したように言わないと
バカにされるから承認するんだろ〜、それを
導入したことを成果にするマネシタの人事。
実態は成果主義人事制度など理論的に理解説明
出来るヤツなんかほとんどいない。
人事は基本的に頭の悪いバカが回される部署。

鬱病歴のあるバカヤロウは、今後採用しない。
医師の診断書もってこようが、至急解雇する

サーバー貧弱すぎてコミプロ書くのに時間かかりすぎる！！

人事の評価マイナスだろ
って人事が環境つくってるわけじゃないのか

ま、所詮これが弊社のITですよ。

サーバーが混みあってるとかばっかりで、コミプロ全然できないよ・・・。
いったいどんな設計したんだ？え？？

　ＦＦびら全国郵送作戦
　　　マネシタの名前をうる作戦で成功したらしい
　　ナカムラネズ公　：

サーバが混みあってるって、どんな設計したんだよ。
全然つながらねー！

わ、二重カキコ。ｶｺﾜﾙ。

うちの社員には、すっごいオンボロアパートに住んでる世帯持ちの人が多い。セメントで囲っただけ？みたいな家や、潰れそう！な木造平屋に住んでたり。いつかは家買うためかしらんが、給料悪くないだろうにｗわざわざそんなところに住まなくてもｗ
本当にケチだよ、松下社員は。

今年のコミプロはデータベースにアクセス集中する箇所があんだろな
むちゃくちゃ重いわ

形だけのメンタルヘルスやコミプロが無くなったら、人事の仕事がなくなるもんね。
まあ、馬鹿村君の指揮の元では、遅かれ早かれ会社潰れるでしょ。

松下が潰れるわけないじゃん。

液晶、工場と社員丸ごと東芝に売られた、決まった瞬間
松下社員から強制的にくびになったな。

現場で問題点が山積してるにも関わらず、
口先だけの「お客様第一」「品質第一」を言い続け、
いざとなったら担当者イジメに終始。
精神論だけで問題が解決するかっちゅうの。
そのうち間違いなく、第２第３のＦＦが起きるだろうな。

どうせ実績あがっても給料あがんないから、適当でいいや。

＞＞691
将来性のあるおいしい製品はチャッカリ
生産工場を移して温存、取り上げられた
工場は干からびて自滅、って訳

独善的に自論の展開に酔っている、どうしようもない
マネシタのバカ人事。
一般社会では単なる変わり者がマネシタ社内では
優秀評価されるんだから、この会社救いようがない。
”マネシタの常識、世間の非常識”

こんどのコミプロは？

おーーーーい。
大丈夫でつかああああああ。

18:00〜20:00が大変混みあうってあたりまえじゃんねぇ。
どんな運用想定したんだよ。あほか。

松下の悪の元凶
1位：技術の分からない役員連中。
2位：技術の会社なのに、技術者より大きな顔をして、現場の邪魔をする人事。
3位：技術の会社なのに、技術者より大きな顔をして、現場の邪魔をする経理。
4位：肝の小さな、上ばかり見ている管理職。

新社長どうよ?

>>718
あんた大きな勘違いしておるぞ。
松下は技術の会社では無い。
松下にとって技術とは金儲けの為の一つの手段でしかない。
優秀な技術者が松下なんかに来るわけ無いだろ？

>>720
はげどだな。
技術者より、技術者をうまく使いこなせる人が偉いんだよ。

そういうのはどこでも一緒じゃね？

電子部品のキャリヤ採用　バーチャル企業見学会に
去年9月に退職した技術者が　まだ社員として　紹介
されている　

>720,721
電器製品を作っている会社なのに、なぜ「技術の会社ではない」のか。
大きな勘違いをしているのは、そちらの方だ。

また、松下の技術者一人一人は非常に優秀である。他のメーカと遜色ない。
（あんた、他社の技術者と一緒に仕事をした事あるのか？）
しかし、この技術者のやる気をとことんまで削いでいるのが、
役員連中と間接部門（特に人事）なのだ。ここが一番の問題である。

社員だってやればできる子！
やらないだけ

松下をここまで腑抜けな会社におとした
責任のかなりの％は人事にあると、
ほとんどの人がわかってることだろう。

お前らが腑抜け社員だから、松下の評判が落ちるんだ！
首にするぞ

>>724
できるやつはごくわずか。1人が10人を支えているって感じだ。
他メーカと比べて遜色ないが他メーカも似たような状況。
でも社外工や下請けを奴隷の如く扱うのは得意な会社。

>>728
激しく同意！
で、その一人の意見が全てまかり通ってしまう

>>728
＞でも社外工や下請けを奴隷の如く扱うのは得意な会社。
まあ下請けいびりの権利ぐらい認めてやらないと、社内の士気が維持できないしな。
特に中村体制になってからは社員の扱いがひどくなっている以上、末端社員にしても
えた非人に相当する不満の捌け口が欲しいところだ。下請け害虫は、まさにうってつけ。

松下全体としては、確かに取引停止などをちらつかせつつ下請けを恫喝し、
低コストでこきつかうのが基本戦略。その一方で「共存共栄」の美名の下
適度に持ち上げ、偽りの優越感や使命感を与えて離反を防ぐ手段も採る。
古くは幸之助の熱海会談にまで遡る伝統的な手法だ。
「生かさぬよう殺さぬよう」これが松下の害虫戦略。

「生かさぬよう殺さぬよう」これが松下の害虫戦略。

これってＴＯＹＯＴＡも同じ事言われているよ。
まっ、どこでも下請けは辛いよということでしょうかね。

松下電工電路システムの愛知県にある瀬戸工場はどんな感じ？？

下請が害虫なら駆除しなきゃ。

白竜大名神とは松下と何の関係があるんだ？
出張いってるときにとある部署でお祈りの時間ですと
放送があったんだが。

松下家の守護神だろ。多くの事業場（工場）の
構内に祀ってあるよ。コンナのに拝礼する制度を
つくったり、研修センターで論語を全員に読ませたり・・
。これが世界的企業だと自称してはばからない
パナソニックのミステリアスな本質？

>>733
マジレスしてやる。
本当に駆除されるべきなのは、現場を知らない間接＆現場の使えない正社員。
リストラ後も生き残った数少ない有能社員＆外注が、
何とか頑張って現場を回し、使えない奴を食わしているのが現状。
外注切ったら現場は回らないぞ(ノ-_-)ノ~┻━┻

単純作業しかしてないのに正社員でございってふんぞり返ってる
方がおかしい。向上心がなく使えない人間は堕ちていって当然。
誰でもできる簡単な仕事は派遣にでもやらせとけばいい。

なにあの盛り上がり微妙な寮交流？ボーリング大会ｗｗｗ

誰にでもできる仕事しか出来ない正社員が多いのが問題だ

>>738
その後の２次会もな

使えない奴を食わせる懐があるだけに太刀悪い。
スキルマップやる位なら使えない奴を指名解雇して、
その分をやる気のある奴に原資配分してくれ。
使えない奴を放置するとモラルが下がる。

もうひと月もするとお中元の季節なので、付け届けの作法を伝授しよう。

付け届けは必要か？
→明確に文章で禁止されているが必要である。

何を贈るべきか
相手に値段が解るようなもの。ビール、洋酒等が定番

届ける作法
必ず先方に持参すること。
自筆の礼状を添えることを忘れずに。
たまたま近所まで来たのでそのついでに伺ったと言うこと。

その他
事業所により個別の作法がある。よき先輩に恵まれているのならば
縷々教えてくれるはずであります。

今日は半導○社で配属発表ですた

偽R&Dの戦略に配属された諸君乙ｗｗｗｗ

中にはR&Dと聞いて喜んだはず・・・

健康管理室から心の相談の案内が来てました。
相談相手は健康管理室の臨床心理士です。
プライバシーは守り、誰も伝えないと案内に書いてました。
本当にプライバシー守っくれるのでしょうか？
もし、そうならば相談したいのですが。

>>744
健康管理室の臨床心理士のブログ（ネタにされて終わり）

>>744
子供じゃないんだから、
誰にも言わないなんてあり得ないことくらい
わかるだろ

確かに。できれば社外の先生に相談するのがいいと思う。
秘密厳守とか言っても、どうせ人事とかに逐一報告入るんだろうし

使えないやつらを辞めさしても、同じことがまた起こるんだよ。
つまり、普通レベルのやつが役に立たなくなる。
集団行動の心理。
上位層でいかにもうけるかが大企業では勝負なんだよ。

幸之助翁が泣いてるぞ。こんなバカ息子がトップに
なったから会社がメチャクチャにされたって、な。

禿同なんだが、妾に子供産ませたあんたが一番悪い。
責任取って、バカ息子を１日も早くそっちの世界に連れて逝ってくれ。

社長、いや、次期会長、まさか、某政党に政治献金を出してませんよね？

>745 電工の某H工場の健康管理室の医師、社内の女子社員においた。
女子社員は健康管理室から遠い部署に異動。あほけ？同じ構内なのに。
元人事部長もおいたしたらしいからあまり強く言えないらしい。
H工場はうつ病になる奴が多い。職場復帰には最終的にはエロ医師の
いる健康管理室の検査が要る。しかし、なかなかOKは出さないらしい。
人事とつるんで辞めさせる方向に持っていくらしい。
最近までマナーアップとかで門で挨拶運動があったが、、、人事の
連中はやらんかった。何でやねん？
こんな工場、早く潰して近くの電産の工場と一緒にせぇ言うねん。
しかし、取引業者と癒着している生産管理とかの奴もいるし、なかなか
そうはできへんのやろ。。

門真の電子部品　社名に福井が付いて　門真で仕事
社員が減って社外工が増え　地方に工程移るのか？
不安な社員がたくさん　後何年ここで働けるのだろう？

工程移る
後３ヶ月
残り首

こんなことになるなら、あのとき愛人に
中絶させておけばよかった。ク○オを生かした
ばかりに後世の多くの社員にこんな泥炭の
苦しみを与えることになるなんて

社長が会長に変わっても基本的に何にも変わんないよね

そやから、わてはあの女とはさっさと手を切りなされと言うたんや。
何や、どこの馬の骨ともわからんバイタに見境なく手ェ出しなはって。
しかも挙句その馬の骨のジャリに会社乗っ取られてりゃ、世話おまへんわ。

自分の目先すら見えてへんお人に、経営なんぞわかる訳おまへん。
それでよう経営の神様などと、偉そうに威張っておられましたわな。
まったく、うちまで恥ずかしいですわ。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E4%B8%8B%E9%9B%BB%E5%99%A8
＞2000年6月、中村邦夫専務が社長に就任。森下社長は会長に、松下正治会長は
＞名誉会長に、松下正幸副社長は副会長に就任した。将来の社長候補と目されていた、
＞創業者松下幸之助の直孫である松下正幸が副会長に就任したことにより、
＞松下一族による社長世襲の倣いは、ほぼ霧消したといえる。

見てみい。あの汚らわしい妾のガキのせいで正治も正幸も閑職に追いやられ、
今や松下家なんか影も形もないで。こんなことまで言われて悔しくないんでっか！
これもみ〜んな、あんさんの女癖の悪さのせいや。
おのれ口惜しや呪わしや。ク○オめ〜７代祟ってやるわ。

所詮小学中退ビンボー丁稚の成り上がり
アイデア商品二股ソケットだけでここまで来れたことを子会社日本ビクター
ミスターVHSに感謝しろw

中村電器産業株式会社
Nakanal/Kunionic

>>757
＞自分の目先すら見えてへんお人に、経営なんぞわかる訳おまへん。
２５０年計画なんて、よくもまあ大口叩いたものだ。
死後１０年程度で乗っ取られるような会社が、２２世紀まで生き残っている
訳ないじゃん。
ク○オを生かしたばかりに松下電器と松下家を滅ぼされ、後世笑い者に
なろうとは。

九州夫

今日の松下の混乱は、全部創業者の私情がもたらした人災だ。
いくら自分の息子とは言え、半分ノラ犬の血が混じった守銭奴を
排除しなかった奴が悪い。
もっとも創業者自身元は身分卑しき丁稚なので、どっちもノラ犬か。
純度１００％、正真正銘混じりけなしの賤民が社長やっている成り上がりの
会社だ。傾かないはずはない。

みんな　　いやなら　　やめろ

本田宗一郎の方がりっぱだ

男やもめに蛆が湧き、女やもめに花が咲く。

今年は　事業部ごとに何が起きる？

パイオニアの技術が欲しいか?馬鹿村君w
松下、プラズマでパイオニアと提携も
2006年06月02日06時07分
　松下電器産業のプラズマ・ディスプレー・パネル（ＰＤＰ）生産子会社「松下プラズマディスプレイ」の森田研社長は朝日新聞の取材に応じ、同じプラズマ陣営で業績不振のパイオニアとの提携について
「（打診があれば）絶対に拒否などしない」と述べ、前向きの姿勢を示した。出荷台数で液晶陣営に劣るプラズマ陣営の底上げを図る狙いがあり、パイオニアの判断が注目される。

中村さん、破壊するのは松下電器だけで足りてます、
財界活動なんかしちゃって、日本国まで破壊するのだけは
ご免こうむる

わしも二股ソケットだけ作っておれば、後世称えられたものを。
二股かけて外でクニ○という粗悪品なぞ作ったから、後世叩かれるわ叩かれるわ（苦藁）

水道哲学で中田氏しまくったツケだな

また死亡事故ってか

幸之○が和歌○から丁稚奉公に出されたのは多兄弟の口減らし
だろう。それも出身が部○だったから、決して自分が和○山生まれ
だとは言わず”なにわの商人”だと自称してそのイメージを
定着させたんじゃない？その証拠に郷土の英雄と言っても
おかしくない地元○歌山で、○之助をメモリアルするような
ものがほとんどなく、地元民も”そういえばここの出身？”って
いうくらいの意識しかないのが現実だよ。

参事研修って選考いつごろ？本人への内示はいつ頃？

神奈川県海老名市の栄○ガーデンって・・・悪質造園業者？？脱税か？

　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　 　　　（ ・∀・ ） ついに見つけました！
　　　 　　　　　　　 　 　 Ｕ θ　Ｕ 　　　本当にありがとうございました。　　　　　　　
　　　　 　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼ 　　　　
　　　　　 　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

引きこもりと国会議員は紙一重
えたとカリスマも紙一重w

そろそろ自主退職第2弾を実行するつもりだ

働きの悪い社員は一掃する。

社員個人の人生　生き方考える為にも　早目にお願いしたいものだ

>>777
＞働きの悪い社員は一掃する。
ほとんど残らないじゃん

とある事業部　今期の業績しだいでどうなるか？という製造課　業務請負会社　未経験
ばかり入れてくる　うまく回らず人数増やした　業務請負会社は儲けのため？
うすうす思いながら　入れる会社変えれば　1社だけにしてるから
裏に何かあるのかな？

株主総会がホテルニューオータニになってる〜(;_;)
駐車場がないから電車でいかないといけないのに、なんで場所変えたんだろ？
おみやげは電池？だったらわざわざ年休とって出席するのも馬鹿みたいだなぁ。
おみやげ何か知ってる人いたら教えて。

ニューオータニって、駐車場無いの？
ホテルでやる総会だと、受付で駐車券くれる場合がほとんどだが。

俺も冷やかしで行ってみようかな?

株主総会後　会社内に何か発表とかあるのか？

>>780
あなたは触れてはいけないことに触れようとしている・・・
事業部で急に羽振りの良くなったひとが居ないかね？
うへへ

>>>777
シャチョさんなのに計算できない人だなー。
全体では1回しかやっていないけれど、各部門別に1回ずつ
やっていたりするから、次は3回目だよー。

>>777
お前もな。

>785
お前は問答無用で首だ！
退職金は出さないからそのつもりでいろ

>>787
お前もな。

一人は旧通工の平社員、もう一人は旧通工の常務取締役です。
二人とも役職は開きがあります。しかし、二人に共通するのは会社のために働いたことと定年後もみんなにしたわたれことです。

来年から　団塊の世代の定年が始まる　もうリストラしなくても
いいのでわ？　業績不振　赤字事業などはまだまだ何が起きるか？


　

ﾘｽﾄﾗはｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞがﾀｰｹﾞｯﾄだけど、何故か若い方が辞めて行くつうー罠

とりあえずの今仕事があっても　将来性は？
見切りをつけて必要な人材は次の仕事決まって辞めて行く
残るのは　辞めても行き場のない人　適当に過ごして出来るだけ
長く残る　なんだかんだ言っても　今の生活レベル下げたくない
会社の為なんて　ほとんど居ないじゃないの？

パナソニックファクトリーソリューションズってどうよ？
実装機に未来はあるのか？

株主よりも日本国民に貢献すべきでないか。
ケネディもネーションでなくカントリーに貢献しろと言っていた。

どっちかっちゅーと、日本人を解雇して中国人を雇用するっ、と。
熱烈歓迎�ｹ小平って感じ

リストラのとき希望退職者しか辞め辞めさせないと言ってたが、本当は。。
もう、信条、綱領、七精神の守ってるか？
変なアメリカ企業のまねをするなら朝会を辞めるべきでは。。
アメリカみたいに白黒付けるべきだと思う。

妾の子に、そこまでの信念や一貫性を求めるだけ無駄

めかけの子。
旧伝送にＡ氏がそうだったのは知っいるが他に何人いるんだ？

俺も男で金があるなら何人かかこうが、Ｓ武のＴ氏めたいに正直に言うな。

お前が入った会社は私が東京に来たときたき、そこらへんの町工場だったと。

器が大きくなり過ぎた　いろんなものに手出し過ぎた

Yahoo!ののオークションに松下電子部品の製品が出品された事がある
出品者詳しくないので　開封品使用残り　どこからで出来たものなんだか？

>>796
リス虎が完全に裏目に出ちゃってるよね。
優秀な人ほど見切りが早く、残ったのはカスばかり。
指名リス虎できれば良いのに…

とくに、工場勤務のやつら、いらねぇんじゃないの。

お前はたいした会社に入ってないと。
そのつもりで働きなさいと。

社外工レベルの仕事しか出来ないのに、給料高い現場社員大杉。
又、口ばっかで現場を知らない管理職も大杉。
リーダークラスは使えない上下に挟まれて一番悲惨。

>>806
私達の職場はもっとひどかったと。
お前なんか恵まれる。

>804
同意。今の時代に国内に工場を置いておくなど言語道断。
国内工場はすべて潰し、開発に資産を集中するべき。

でもさあ、給料安いのに社員以上の仕事振られて、
体壊しても休みくれなかった前の職場、酷かったよ。
社員なんか定時で終わる仕事を10時までやって、
それでも終わらないから、そのアホの仕事まで振られ、
やってられなかったわ(怒)

しかし、生産設備を自社の支配下に置いておかないと、
コストの叩き合いになった時に不利になる。
いい例がソニーの薄型大画面テレビでの出遅れ。
また、インテルがAMDに追いつかれたのも
工場での歩留まりの差が原因だった。

>>809
気持ちはよく分かる。
社員が残業遅くまでやると残業代がかさむので
外注に頑張ってもらうしかないんだよ

人はそう簡単に壊れないと。三食の飯を食べれば。

>>809
そんなに外注が嫌なら社員になれば？
こんな糞会社で良ければね。

>>813
いいこといった

きちんとしたトコに正社員として入ったので、ご心配なく。
会社はマネシタだけじゃないのよ、もっと世間を見ましょうね。

連書きスマン。
少し言い過ぎた。
中には良い人もいたっけ。
ただ、大体がリス虎の時に見きりをつけて辞めてしまったが…
これよりＲＯＭに戻ります。

>815
お前、>813が何をいいたいかわかってないだろ。
頭悪そうな雰囲気が漂ってくるよ。

大阪の、今○のSS持ち込み修理依頼
の対応、我々を見下した雰囲気で、腹が立つ。
でも、弱小店では、仕方ないのかも・・・

>>815　おめでとう！祝正社員ｖ

茨木工場の松下の社員、〇野氏の趣味は女装です。梅田のパレットハウスというその手の店にたまに、いっている。

茨木工場の松下の社員、牧〇氏の趣味は女装です。梅田のパレットハウスというその手の店にたまにいっている。

一本でもにんじん。二本でもにんじん

談合はすぐになくならない
**語録。自己採点７０点。

税金の無駄使い
違法行為

かといって、
完全競争入札→安かろう悪かろう→ｼﾝﾄﾞﾗｰｴﾚﾍﾞｰﾀ
っツーのも困るわけで
目先の金額しか分からん役人もアホ

松下はどうなっていくんでしょう？全体に起きなくても　BUによってはまだまだなのか？
今後の展開早めに知りたいものだ

喫煙室にカードリーダー付けろ矢。
タバコ吸って給料貰ってる香具師はクビ

>>825
禿げど
ついでに監視カメラも付けて、給料泥棒管理職も晒し上げろや。

http://www.d1.i-friends.st/index.php?in=3blab

ナショナルオー○スエレベーターもそろそろ
ヤバイんじゃない？工場にあるオー○ス製エレベーター
止まる度動く度、ガックンガックンノッキングしとるぞ！

大丈夫、松下は技術力は無いけど広告宣伝費と政治工作は得意だから
事故がおきても大丈夫です

事故が起きたら「ナショナルから重要なお知らせ２」

>>825
一日30分以上休憩してる香具師もクビにしよう
そのために、休憩室にもカードリーダーキボンヌ

前の職場で惨事のくせに１時間に１回タバコ水に10分以上席外す香具師いた。

>>832
そういう奴ほど職場では馬鹿の一つ覚えのように、
「コストバスターズ汁！」煩いんだよね。

そもそも喫煙コーナーなんか作って甘やかすから、増長するんだよ。
奴らにサボリの口実を与えるな。ただでさえ会議室が足りないんだ。
社内全面禁煙。喫煙室全部潰して会議室にすれば業務効率も改善して
一石二鳥。

それで禁断症状が出るような奴は、どんどん辞めて頂いて結構。タバコ
吸うようなバカは松下には不要だ。

>>831
労働基準法　第三十四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

>>835
昼休み45分、超勤は定時の15分後から

今日は午前中禁煙の日なんだけど
12時のチャイムと同時に喫煙室で煙草に火を点ける
そんな奴等が狭い喫煙室で立ってまで吸ってる
見ててすごく滑稽だった
社内全面禁煙にして下さい

もっと悪質なのは、トイレで隠れて吸っている奴ら。お前らは不良中学生か。
喫煙室が狭いのか、移動が面倒くさいのか、はたまたクソするわずかな時間
ですらタバコが我慢できないのか（藁）。

しかしこれモラル以前に、火事になったらどうするよ？社員のタバコの不始末で
社屋全焼。金額的損失もさることながら、近隣で松下の面目は丸つぶれだわな。
俺も社内全面禁煙を提案する。それで我慢できない奴はクビにして新たに
非喫煙者を雇用すれば、作業効率の改善にもなる。

>>835
昼休み４５分があるだろ！
つまり、定時内に15分以上休憩してる香具師は合法的に首に出来るわけだ

あと、1日１５分以上便所に篭ってる香具師も首だｗ

会社はお前等の排泄のためにあるんじゃない！

また談合で摘発されたな。２週間の対お役所営業停止処分。
「スーパー正直」なんて言ったってやってることは
所詮下の下。いい加減に善人企業ぶるのはやめろ！

正直な商売をしよう、と言えばいいのに
わざわざ「スーパー」を付けるあたりが
この会社の実態を良く表してるだろ？

>>841
ソースが多すぎてわからん（藁）。どの件のことを言っている？
ttp://keiyaku.city.yokohama.jp/epco/servlet/p?job=MeiboTeishiList
ttp://www.pref.nagano.jp/doboku/kanri/kensetu/shimeiteishi/teishi-index.htm
ttp://www.pref.ehime.jp/010soumu/010soumukanri/00006992050705/index.html
ttp://www.h-exp.or.jp/choutatsu/teishi/index.html

しかし、出てくるわ出てくるわ。「スーパー正直」の実態なんてこんなもん。
まあ身にやましいところがあるからこそ、「スーパー」なんてわざとらしい事を
言っている訳だが。馬鹿村の悪人ヅラ見ただけでも化けの皮がはがれるわ。

>>840
お腹痛くて仕事集中できないんだよ！！
ゆっくりトイレくらいいかせてくれｗ

コストバスターズの次はニコ珍バスターズだな

>>844
ケツの穴にコルク栓でも入れて、昼休みまで我慢しろ！根性なし。
もしくはそこで垂れ流せ。

この会社上層部も糞だが社員も糞以下だな。
喫煙の時間やトイレの時間くらいケチケチするな。
勤怠入力から引いとけばええだけやろ。
いくら休憩無しで働こうがミスとかバグ出して
成果の出ない奴らの方がいらん。

休まず、遅れず、働かず。今当社で求められている社員像は、これだ。
元々お前らに成果なんか期待しておらん。
ただ成果もないくせにのんびりとタバコなんか吸っている奴見ると、
むかつくだけだ。

馬鹿者！まずお前から首を切る>>848

>>奈華村
お前も首だ。

どうでもいいけれど、機密情報セキュリティと称して
従業員のカバンの中身チェックするのやめろよ。
対外的パフォーマンスでそんなことやったって、
この企業の情報管理はズタズタで、抜け穴だらけで
情報流出の可能性が大。それよりも、大体マツシタに
外部流出したら困るような重要情報あるのか？
おっと、ＦＦ石油ヒーター事故資料と官制談合の証拠資料は
確かに困るだろうな。

>>850
お前は月曜から来なくていい

いくらコスト削減だからって、マージン削ったり中華パーツを使えとかもうやってらんねー

>>851
社の備品パクルお前らの監視は重要だw
>>853
なら辞めろ
おまえの代わりはいくらでもいるwww

>>854
＞社の備品パクルお前らの監視は重要だw
飼い犬に手を噛まれるのは、経営者のお前が人徳ないからだ（藁）。

>>851
＞おっと、ＦＦ石油ヒーター事故資料と官制談合の証拠資料は
＞確かに困るだろうな。
こういうの内部告発したら、馬鹿村のクビが飛ぶぜ。警察や公的機関に
提出する分には、機密漏洩の罪は問われない。
いよいよガタガタ抜かしやがったら、司直の手を借りて奴らに引導
渡してやれや。

尊敬する起業家（＝別名、悪党ランキング）
１位　松下電器産業創業者松下幸之助　113票
２位　ソフトバンクの孫正義社長　99票
３位　マイクロソフトのビル・ゲイツ会長　84票
４位　前ライブドアーの堀江被告　56票
５位　ホンダ創業者本田宗一郎（44票）
まともな奴、一人もおらんわなぁ〜

みんな拝金主義の成り上がり者ばかりじゃないか。
いかにも出自の卑しいうさん臭い連中ばかり並んでいるよ。
その中でも特に卑しい丁稚が栄光のＮｏ１を獲得か（藁）

http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=AS3Y09004%2009062006

地上デジタル送受信技術、特許を共同管理・松下やソニーが新会社

　地上デジタル放送に不可欠なデータ送受信技術を巡り、
主要電機メーカーが足並みをそろえて特許の共同管理会社を年内にも設立する。
特許を含む標準技術を普及させるため、使用許諾の窓口を一本化させる。
特許使用料を従来の5分の1程度に引き下げることも可能になる。
今後、爆発的に増えるデジタル放送受信機の低価格化を促す。

今日西門真に労働基準監督署の監査があるらしい
何度目？

数え切れないw

門真地区で大規模なリストラが発令されるらしい・・・

そしてまた会社にしがみつく使えない連中だけが残る…

村上ファンド騒動を眺めていて思ったんですが、もし幸之助さんなら、
阪神の株を松下で引き受けまひょか、とか言ってたような気がする。

で、時至らば村上の代わりに松下が阪神を乗っ取って．．．

ビエラのロゴをヘルメットに付ける

パナにトラです　良いですね　　プロ開のみんなが喜ぶよ

水戸黄門のように「大阪とタイガースの為に、この松下が一肌脱ぎましょう」と大見得をきれば
腐った映画会社よりは、よっぽど松下の評判上げてたんじゃないかと。まあ中村じゃ無理だけどな。

中村じゃ水戸黄門と言うよりも、その黄門に懲らしめられる
悪代官がお似合いだな。いや、実際にはもっと小物の
下役人が関の山か。町人に言いがかりつけては小銭を
巻き上げる奴な。

青春寮の食堂ｷﾓｰ

プラズマの前に人集まりすぎ＆うるさい
ゆっくり食わしてくれ

まぁ、松下さんは経営状態はなんだかんだ言って安泰してますよ。でもお隣り
の東芝じゃ大変な事態が進行しているんです。

深谷工場で数年前に半年間で2人もの自殺者がでました!そしてそこにいた女性
社員がうつ病で通院し会社に休職届けを提出、休職をしたそうです。その後、
会社から解雇通知を言いわたされて、現在その女性社員は会社が一方的に解雇
したことを不服として係争中です！！　以下HPを参照してください。会社側の
誠意ない態度がみえみえです。一体社員の生活、命をどう考えているのか・・・？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/index.html

この類の裁判では過去の「電通自殺裁判」が有名ですけど、東芝が負ける可能
性は大だって噂です。本社、各工場内の社員の間じゃ結構話題になっているらし
いですよ。社員を大事にしない企業に未来は無いでしょうね！
０６’のＷ杯スポンサーが終わって、ブルーレイにHD-DVDが完敗するのは目に見
えてるし、SCEのプレステ3がソフト不足で売上下方修正することがみえみえでSCE
に供給するチップも伸び悩み、松井の次のキャラクターはまた清純派女優？！
まぁ、東芝さんの将来は相当の苦戦が予想されるでしょう。

>>863
マジレスするが幸之助は絶対にそのようなことはしない。
逆に
「阪神さんも村上さんみたいな新しい人の意見を入れた方がよろし」
とか言うだろう。

＞＞861
リストラより　ビクターの売却　処分が先じゃあないのかな？

ビデオと半導体が逝くって本当ですか？

逝くのだw

>874
逝くのはお前だ。

明日から来なくて良い

>>872
送り込んだ腐れ役員どもを先に処分してください。
てか、役員を西から送り込まれてからロクなことないんですが。

犬はナナメドラムにでも頭を突っ込んでいなさい

>>876役員を送り込む事が決まった時点で　先行きは決まっていたのでは？
業績不振　赤字　足を引っ張る　所はいつまでもそのままではいられない

なさけない

876 T田、Y口、T井 とにかくこの三ﾊﾞｶを即刻返品しろ

FF式石油ヒーターの件は、多くの人が問題ありと考えている人が多いようだな
それも訳ありで、しかも知れわたっているということか。当然ということは、組織的関与があるということか。
おそるべき、なんという集団だ。

なりすましで書き込むことも当然考えられるため、字づらをそのまま信じられないにせよ、かなり怪しい。

>>878
> 業績不振　赤字　足を引っ張る　所はいつまでもそのままではいられない

それはわかるのだが、業績不振の原因が腐れ役員にあるのが問題だ。
松下が何万人規模でGlobalwareを稼動させてるという実績があるならわかるが、
実績も無いのにJVCをモルモットにして導入し、5000人レベルの負荷に
耐えられずにサーバー増強などの余計な投資をしたあげく、ロクに使われて
いない現状を見ると、経営者として無能としか思えない。
そもそも彼らのやってることは、資産の切り売りでIRの体裁を整えることばかりで
経営者としてのビジョン提示能力に問題があると思う。

＞そもそも彼らのやってることは、資産の切り売りでIRの体裁を整えることばかりで経営者としてのビジョン提示能力に問題があると思う。

創生21の本質そのものですが何か？

赤字事業に夢を持ちすぎて捨てられない経営者・・・

責任とってよ。

>>861　門真地区で大規模？？AVC社？

松下社員の新聞ネタになるよいなの沢山ありますよ！
セクハラで派遣の子が退職して裁判までなりそうだったが派遣会社が押さえ込んだ件とか、
班長が派遣社員にやっていない残業をつけて自分が良くしてやってると思わせて金受取り横領してるやつとか、
部品を多めに注文してバックもらってるやつとか、
接待受けるの禁止なのにこういう話は飲みながらゆっくり話したいとか遠回しに接待強要する人事のTLとか。
まぁ悪用するつもりはないけどね！

>>886
その程度じゃ甘い
俺は、石油ファンヒーター並の騒動になるネタを知ってるぜ！
さすがに書けないけどなｗ

>>887
あえてそれを書いてこそ神！
もしも石油ファンヒーター同様の大事故やユーザーに著しい損害を
もたらす内容なら、それを書くことは私怨ではなく最早社会正義だ。
石油ファンヒーターの時は会社ぐるみで部品ヤミ交換など必死の隠ぺい
工作を図った結果、さらに被害が拡大し死者を増やした。
再びあのような犠牲者を出さないためにも、ここは是非松下の悪事を
白日の下に晒して欲しい。

「21世紀は、すべての機器がネットワークで繋がり、誰でも・いつでも・どこでも欲しい情報が簡単に手に入り、
新しいコミュニティーやサービスを次々と生み出していきます。」

クリーンルームの中もインターネッツで情報開示ですね。
さすが！

http://pds.exblog.jp/pds/1/200603/21/58/f0081558_1924066.jpg
http://pds.exblog.jp/pds/1/200603/26/58/f0081558_2336345.jpg


でも社員さんのマナーはなってないですね。注意したお年寄りに逆ギレですか。
http://trialtoshi.exblog.jp/d2006-04-16


祭り会場予定
登山マナーを守れない奴！！
http://travel2.2ch.net/test/read.cgi/out/1083066029/186-

>>889
あーぁ、会社の設備の写真をBlogに晒すとは、何てDQNな奴なんだか。orz
ここは人事も監視してるだろうし、明日は祭りか！？
でも、こんな奴のせいで、「社内への携帯持込禁止」何て事のとばっちりは、
真平御免なんだがなぁ。

そんなことより、ジーンズ禁止ってのが気に入らん

まあ社員とは言え、職工にモラルを期待するだけ無駄だろう。
もっとも５０過ぎのオヤジのすることじゃないわな。写真だけじゃなく、結構
ヤバげなことも書いてある。

ttp://trialtoshi.exblog.jp/m2006-03-01/
＞人事異動の発表があった。結局俺は移動せずまた１年間は働けそう．．．
＞川田→部品加工、谷川→BOF、北條３班→４班、岸本３班→４班、梁間４班→１班
＞伊賀と言うアホ職長が考えた馬鹿な人事異動だ！
＞ボケ！ドアホ！意味無し！品質が低下するだけじゃ！自分で自分の首を絞める馬鹿タレメ！
（以上、原文ママ）
長岡工場らしいが、いくらなんでも仮名だよな？実名なら、もしかして個人情報流出に
相当するのだろうか？

＞春闘？！もぉ俺には関係ないわい！毎年下がる給料、経営側と癒着した組合、糞食らえ！
＞今の会社の組合は最低である。高額な組合費取りやがって！
＞朝からえらいケンマクになってしまった。
この辺だけは、禿げしく同意だが（藁）

>>890
ttp://trialtoshi.exblog.jp/m2006-04-01/
＞経営方針の話があったが、長岡工場では製造は2007年に海外移転集約し、
＞製造部門が終わるそうだ。
＞後1年...まぁ50歳まで勤務出来たのだから良しとしようや！
＞見の振り方は其の時に考えればいいさ、ケセラセラじゃ！
どの道あと１年しかないから、ヤケクソで書いているみたいだ。人事も組合も
恐いもんなし。こういう開き直った奴が一番厄介だ。

ttp://trialtoshi.exblog.jp/m2006-05-01/
＞これから毎年歳を重ねる毎に基本給も減り、退職金支給率も減ってくる...
＞つまり辞めろと言う事だ！ただし給料が下がってもいいのなら、
＞迄少しなら居ても良いよと言う意味だ。
＞愛社精神はコッパ微塵に消え失せた！こんな会社糞喰らえだ！
こいつを社内に生かしておくと、この後何をバラすかわからんな。

＞俺は今日からスチャラカ社員に成る！そう宣言する！
＞会社では仕事をいかにサボるかに専念し、いい加減な仕事をわざとする（爆）
＞それで辞めろと言われれば辞めたる！（怒）
＞今日から出勤時間を遅らす事にする（笑）
長岡工場製の部品に欠陥があったら、たぶんこいつのせいです（藁）

人事KUBO！労災もみ消しやがって！
声がデカいだけでエラくなってんじゃねー

＞今の会社の組合は最低である。高額な組合費取りやがって！

このおっさんの言うこと筋が通ってる。なかなかイイ奴ジャン。
こういう上司なら楽しく仕事できそう。つーか、こんなことも言えないような
つまんねー会社こそ逝ってよし

しっかし、５０代でクビならまあいいけど、４０くらいの奴なんか
どうするんだろうなあ。どうせ解雇はしないと言いつつ県外に転勤辞令出すんやろ、
辞めるしかないやん、ってやつだな。

>>893
＞どの道あと１年しかないから、ヤケクソで書いているみたいだ。人事も組合も
＞恐いもんなし。こういう開き直った奴が一番厄介だ。
＞こいつを社内に生かしておくと、この後何をバラすかわからんな。

今松下グループ総出でセキュリティだ防犯対策だなどと右往左往しているのが、
バカみたいに見えて来るな。意図的に漏らす奴には何の効果もないのは明らか。
ＨＤを暗号化しようがアクセスログ取ろうが物理的に錠前つけようが、当の本人が
社外回線から送付すりゃ一発だ。
ましてやクビ、逮捕覚悟なら何でもできる。密かに機密情報を他社に売り渡す奴でも
出た日にゃ。いや金目当てではなく会社への復讐が目的なら、さらに被害は深刻だ。
秘密裏どころか、むしろハデに不具合情報とかをマスコミなり掲示板なりにリーク
しかねないからな。

もっとも社員のモラルが欠如したことが悪いのか、血も涙もないリストラや減俸で
モラルを徹底的に破壊した人非人馬鹿村が悪いのかは、解釈の分かれるところで
あるが。この辺ニワトリと卵の理論になる。
いずれにせよ新生松下と言えど、馬鹿村の負の遺産を背負い続けることは間違いない
だろう。年寄りの（そして若手社員も含め）馬鹿村への恨みは根が深い。たとえこの
近藤を始末しても第２第３の近藤が現れ、やがて松下と刺し違えてでも大損害を与える
予感がしてならない。

８６００円　　普通なの？

高いだろ。今の組合が何の役にも立っていない、いやそれどころか
会社とグルになってリストラや賃下げの手助けをしている実態を
見れば、こっちが金払って欲しいくらいだ。

なにに使われているんだろうか？　　宴会かな？

明日は、社内技能競技大会です　　がんばりましょう

>>897
結局最近になってウチが情報流出に神経尖らせているのは、社外の
信用云々よりも社員に信用がおけなくなったからと言うことかな。
だから漏れはこの板で中村拝金主義路線のツケは１０年先２０年先まで
ついて回るぞと言ったんだ。
会社には最低限守らねばならないルールがある。それが雇用と賃金体系だ。
幸之助は生涯それを守った故、社員もそれなりに愛社精神を持っていた。
中村はそのタブーを犯した故、社員も会社を見限った。社員が裏切ったのでは
なく、先に中村が社員を裏切ったのだ。裏切りの代価は高くつくだろうな。

君主至らざれば臣は臣に非ず

昨日「本日、就業後持ち物検査がある」と通達。
抜き打ちじゃないと意味無いと思うんだが…

>>903
禿同。
君臣を視ること土芥の如くするときは、 則ち臣君を視ること寇讐の如し

>>904
当日の告知ならまだマシだよ。ドメインによっては２週間以上前から
予告する所もある。○ＭＣだがね。１０中８，９内部の犯行なんだから、
「この日以外に盗んで下さい」とわざわざ宣伝しているようなもんだろうが！
しかも雨天順延などというヌルい検査に、最初から意味のあるはずもない。
ドロボウがわざわざ晴れの日だけを選んで犯行に及ぶとでも？

検査する側も上からの命令で、嫌々やっているんだろうな。
しかし>>902じゃないが、馬鹿村の裏切りのせいで社員をも疑わざるを
得なくなった代償は高くついたな。

ｓ江戸も昨日行うはずが、雨天で順延になりますた。
爆竹でもかばんに入れとこうかなｗ

検査担当が女性なら、捨ててもいいカバンにゴッキーとかムカデとか
ヘビとか満載するという手もあるな。しかもカバンの底に、わざと
見えるように何だかわからないＣＤ−ＲＯＭを１枚入れておく。
で、さりげなく「ご自由に手にとって検査して下さい」と言う。
素直に検査すればよし。もし検査を嫌がったら、「○○玄関の××担当は
検査を手抜きしました」と、社内掲示板でチクってやれ。

>>904
>>906

事前通達なしに会社側が持ち物検査したら法的に問題になる。
だから通達してる。

もちろん毎日やりますという通達を出し、入り口で検査するのはＯＫだよ。

久しぶりにこのスレ見たけど、正に末期症状だね。
早く辞めて良かったよ。
馬鹿村クンの元では、遅かれ早かれ崩壊が見えたね。

情報流出が気になりだしたというのは、ロクでもないことを
平然と指示、実行させ、社員に押し付けてきた単なるツケだ。
平然と違法行為を行い、問題になることが明らかだからだ。

営業行為上不利益を被るなんていうのは、ほとんどなくて、
違法性にかかわる内容が多いからだ。
さて、こういう行為をのさばらせておくだけだとどういうことに
なるか。捕まらなければいいとか、捕まらないようになんとかか
しろとかいうご都合主義をどんどん助長させることになる。
権力を握ってしまえば、あとは都合のいいように、ルール、通達を
出してしまえばいいと。さらに疑わしくは罰せよと、訳のわからないことになる。
そう、だから社員は気をつけろってことだよ。変な、上司や役員は早く引き降ろさないと
どんどんエスカレートするぞ。DO　IT！

石油FFヒータの件は、多くの人が知ってるようだったしね。
しかし、書き込み消されたね。怪しいといことか？

>>889
白装束の死体が転がってるぞ！

　スカラ波通信方式です

>>910
リストラ断行の時は、今まで会社のために尽くして来たのに
辞めさせられた人達が気の毒だと思った。
しかし今にして思えば、あの時辞めた方が幸せだったかも知れないな。
残った俺達にしても、全くロクなことがない。
で、社員のモラルなりモチベーションなりを徹底的に破壊した
馬鹿村は会長様だとよ。世の中絶対間違っている。

Ｔサービス北九ひどいぞ
西０最悪
頭悪いし対応悪いし経理とできてて金も抜いてる

松下の正社員でありながら、バイトしてる人っているの？

持ち物検査のポスター（印刷してあるもの）はってある　何日あります
ポスターにお金かかってるよ

>>915

口先だけの品質第一や顧客満足を唱えても、実質は利益至上の拝金主義。

馬鹿村政権が続く限り、この姿勢は変わらないだろうね。

そのうちコスト場スター図のやりすぎで、第２のシンドラーになるような希ガス。

自己レス

シンドラー以前に、ＦＦ事件起こしてたんじゃん。

囃しクンに責任を被せ、社員にビラ配りさせてケリついたんだっけ。

最低な社長だな

ジャストシステムにヘルプアイコンの特許で言いがかりをつけ、
返り討ちにあったのも馬鹿村松下だったな。

あれで徹底的に松下はイメージダウンした。拝金主義、弱いものいじめ。
同じような機能を標準装備している大手ＭＳにはスルーで、弱小ジャストシステム
だけを狙い撃ちする卑劣さ。あちこちのＨＰじゃ松下製品不買運動で盛り上がる
始末。
しかしさらにヤバいのは、松下がロクな技術を持っていないということまで
さらけ出してしまった事だ。あんなもの、特許でも何でもなくヤクザの因縁だよ。

久我さぁああああん！

３大悪

人事のビジョンのなさ；本社人事では制度を考えると自分のコミプロ評価が上がる、だから毎年コミプロを作り直してる、低コスト化を目的に人事の専門会社まで作ったのに人頭税は増加一方。

ＩＴのビジョンのなさ；ＣＩＴＡって馬鹿村に取り入って社内情報システム寡占化を進めた死棲苦の能力のなさが故の産物

ドメインの節操のなさ；うちだけ良ければいいという狭い識見

PC製造している会社がMSとクロスライセンスを結んでいて、
特許問題は一切主張できないことを知らないやつもいる事実

>>924の内容
ttp://japan.cnet.com/news/ent/story/0,2000056022,20075664,00.htm

　　　　　　　　　　　　 ∧_∧　ｾｲﾔｯ!!　　 　‘
　　　　　　　　　　 rｰ（, ｀〆）　　　,，　 ∴’ 　＿
　　　　　　　　　　 i　 i,__、/}ﾐ 　∧ ∧―＝￣　｀ヽ,
　　　　　　　　　　/ｔ､,,__ ,,j,ﾉヽ､（___, 〈＿_　>　　゛　、＿―
　　　　　　　　　 ｲ　 　,ｆ"ﾞ丶､＿　 (ﾉΞ（／　,　´ノ
　　　　　　 　 　/　　 ヽ、　　　　￣；＝／　／ ／＿＿
　　　　　　 　 /’　 ,_ 　 ｀`'ヽ;、 -=・／　／　,'　─
　　　　　　　,'´　,／ `'ｰ-,_ 　 /　 ／　 ／| 　|
　　　 　 　;'ﾞ　／　　 　 　f'　,/ 　!､＿／ / 　 〉　二
　　　 　;'~　,;'ﾞ 　　　　 　,I'　/　　　　　　 |_／
　 　 ／　;'´ 　　　　　　,/　 i
　　;'´,;-'"　　　　　　 　.i　.,´ヽ, 死銅鑼
マネシタ　ナカムラネズ公まだＦＦで謝罪会見していないな

あ

923さま
今回のコミプロ、ムカつきますよね。
そもそも、ターゲット自体がＳＮＹの真似しただけらしい。
仕事の手を止められ、
個人の意見を吸い上げてもらえない面談をして。
個人が立てたターゲットを全部否定し、
自分の（上司）思い通りに書かせ、
自分のターゲットの成果に【部下の育成】として、
この様な事をさせました。と書くらしい(;゜O゜)
職場の人で本当に自分の意志の全く入ってない
コミプロ提出した人がいますよ(T^T)
私は反発したから
また職場移動かもしれないよー(\_\;

>>928
自分の意志の全く入ってないコミプロ提出したというが
提出した時点でそいつは上司の考えに同意したということ
上司の意見を覆す能力も無い奴は馬鹿な上司だろうが従え
反抗し続けたあんたは偉い

残念ながら、反抗して偉いと言われたって、
最終的には馬鹿な上司に評価されなけりゃダメなんだよなー。

まあいいさ。査定悪いなら悪いで。
わずかばかりの査定めぐってアクセク働くなり上司にコビるなり
するより、開き直って最低限の給料に甘んじる方がよほど
精神衛生上よろしい。
その代わり、こっちも最低限の仕事しかしないけどな。
間違いなく査定悪い方が単価当たりの仕事量は少ないはずだ。
特に生活困っていないなら、楽に生きた方が得だぜ。

>931
禿同。
そこそこ働いて（定時で帰れたら最高）、最低限でも給料をいただいて、
プライベートを充実させたほうがよっぱど良い。

電産は持ち物検査があるの？電工はまだ口頭だけの持ち物検査です。
電工もどうせエロオヤジ達が若い女性社員達のかばんをチェックする
ようになるのだろうな。
情報漏洩なんてパソコンを持ち出さなくてもSDカードとかに保存して
パンツとかの中に隠してやればいくらでもできるのに。会社も馬鹿だ。
うちの工場もジョーバの顧客データ（名前、住所、体重)が無くなった
けれど、形だけのマスコミ発表をしたけれど大事な事を言ってないじゃん。
体重のデータが入ったMDが紛失したって。
何がコンプライアンスだよ。

>>933
会社のやることは形が大事。
本気で情報を盗む奴の事なんか考えてないよ。
どうせ盗んで価値のある情報なんて無いのだから
その考えで正しいけどね。

落ち着けって

サビ残、自己研修で休出してもB評価な同期がいるｗｗｗｗ
要領悪すぎ

>>934
＞本気で情報を盗む奴の事なんか考えてないよ。
＞どうせ盗んで価値のある情報なんて無いのだから
確かに情報自体には何の価値もないが、目的が会社に対する嫌がらせや
復讐であるなら盗む事そのものには戦術的価値がある。あっさりと
破られるセキュリティ。いやそれ以前に内部の犯行という不祥事。
情報の価値に関係なく、松下の信用を貶めることはできよう。

そもそも今までであれば、社員が腹いせでそこまでする訳ないという
思いもあった。しかし先にルール違反を犯したのが馬鹿村松下である以上、
社員の方だって何するかわからんよ。>>892-893がいい例だ。

>>936
結果が出せないなら、同じこと。
むしろ、結果が出せないのに、会社にダラダラいられたら、
上司も、人事や組合からそれとなくチクリと言われて、迷惑。

検問って漏れたときに社員罰しやすくするためだけにやってるんでしょ？
半導体逝くのはやっぱり本当みたいですね。
松下比率下げないとウチもやばそう…

>>939
> 半導体逝くのはやっぱり本当みたいですね。

くわしく

半導体逝ったら　純利益かなり出るよ　　株価も上がるよ

クズは市ね

>>933
昨日、情報セキュリティのページのセキュリティ事故事例を見たんだけど、そんな事例は載ってなかったぞ。
それだけ重大なケースなら載ってるはずなのに…ちゃんと報告してるのかな？

そういえば、去年の夏に公開前の技術資料を世界中の同業他社にばら蒔いた某本社研の事例も載ってなかったな。
ちゃんと報告して懲罰受けたんだよな？まさかはぐらかしてないよな？ハゲGMさん？

次スレじゃ
有り難く頂けp
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1150760184/l50

昨年まで派遣会社で某半導体者にいて、メールは個人の奴を使用していました、
先日、情報セキュリティ担当者からセキュリティについてのメールがきましたが辞めたやつにセキュリティのメールするってどういうこと？

PEDでは　リストラ無いの？

>>944
スレタイがpart24のままじゃないか、馬鹿者。

と思ったら、このスレが実質part23なのね。
どうもすんません。

いろんな形で　いろんな物を持ち帰る人が居ますので
検査するのです。
いろんなものがあふれてるからね。

社員のモラルやモチベーションを散々ぶち壊しておきながら、
今更マナーアップもへったくれも無いもんだ。
(-.-)ノ⌒-~
と思っていたら、今度は持ち物検査かい。
まるで小学校だね。

>>933
電工もこないだ1日だけ検査やってなかった？
デジカメ持ってても全くスルーだったけどｗ

各職場に監視カメラでも付くんじゃないの？

うちは既についていますが、何か。まるでドロボウみたいに疑われ
１日中監視されりゃ、モチベーションなんか下がりっぱなし。
まあ実際ＰＣ盗難があっただけに、本当にドロボウがいる
職場なんだけどな（恥）。
しかし犯人が何人かは知らないが、漏れら大部分の社員はいい迷惑だ。

バカだなぁ。
会社は個人情報とか漏洩したとき、「企業としては持ち物検査までして
漏洩防止に努めておりましたが、持ち出した人間が巧妙でした」って
世間様に言い訳できるようにするためだろ。

だから、スルーでも問題無いんだよ。
問題発生したときに「うちらは、ちゃんとやっていたんだぁー」って面でき
るようにしたいんだから。

得意先に貰ったAV機器・数点を倉庫（書庫）に保管していたら、いつの間にか消えていた。
↑
上司がカンカンに怒って、大騒ぎになったよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ　某IND

>>939
ｋｗｓｋ！！
半導退社は事業縮小？　撤退？　部門売却？？

ＳＥ戸、又流出したんだって？

なあに、かえって免疫がつく

はんどうたいがなくなるか。
総会で発表でもあるんかい。

http://travel2.2ch.net/test/read.cgi/out/1083066029/

　

　ジャイロ　ＭＥＭＳセンサーは強化するらしい
　　　マネシタナカムラネズ公

さて、来週水曜日は株主総会ですが、周りでも数人松下の株主の人がいます。
その人たちの議決権行使書を持って行けば、おみやげは議決権行使書の枚数個
もらえるんでしょうか？

↑
周りの人の分をあなたに委任　という形ならおｋだよ。
委任のやり方は株主宛の書類に書いてあるはず。

にほん談合協議会（き）

Ａ：次の案件はうちでとれるのか。
Ｂ：ばっちり話がついております。
　　後は客を取り込めばとれます。
Ａ：客はうんといっていないのか？
Ｂ：業界で調整が取れております。
　　客は予算を取っていますから。
Ａ：利益はでるのか？
Ｂ：価格競争はしていませんが、市場価格から比べると
　　うちのは高いですから。
　　利益がでません。
Ａ：また、赤字か
　　仕方がない。また、利益を付け替えてやるか
B：当社の役員を家族ぐるみで招待しておきますので。
　　Ａさんも出席を
　　あわせて私の海外旅行の許可を


利権と保身のための談合協議
せまい業界は談合に限る。おいしい

半導体の新井で火災らしい！

大丈夫　死人はでていないからw　月曜経営幹部来工　いい土産話できた。
真っ先に現場検証か？

営業の怠慢で来月からの生産が1/3に減るなんて事が月末にわかるなんて事あるのでろうか？

>>967
よくあること！て言うか毎月のことですね！

部品なのですが　1度使われなくなると次また使われなくなるのでわないか？前期はこのまま後期は？
どうなるのだ？

>>963
サンクス。委任状のフォーマットのネットで手に入ったので記入してもらって行く。
電車賃以上のお土産もらえないと、ショックですね。

>>967
入札に負けたんだな

>>899
遅レスだが、こんなＨＰを見つけた。
ttp://www.kgc.hello-work.jp/

会社ではなく、松下電器産業労働組合を徹底的に攻撃
しているところがポイント。何でも今度は書記長を詐欺罪で
告訴するとか。
まさに漏れらのやりたくても出来なかったことをやってくれた。
松下従業員からも頼む。エセ組合なんか、叩き潰してくれ！

オートモーティブは、カーメーカーに利益吸い取られてると思うけど、純正は、馬鹿村どう考えてるの？
そーいやトヨタF1の羽に社名入れるだけでナン百億払ってんでしょ？

>>972
こっちも
http://www.geocities.jp/pananenkin/

＞昔、「人を作る会社」として有名でしたが、これからは「悪人を作る会社」として有名になるでしょう。

正確なＵＲＬは
http://www.kgc.hello-work.jp/
ですな。松下電器労組なんて、ア○フル、○栄の悪徳金融、
ラ○ブ○アや村○ファンドのような犯罪集団。２００１年の
リストラで首になった社員が抗議するのを松下本社と屈託して
押しつぶした連中だからな。

＞これからは「悪人を作る会社」として有名になるでしょう。
ついでに欠陥商品で死人を作る会社としても有名になっております。

そもそも幸之助が馬鹿村という悪人、いや悪魔を文字通り「作った」
ところから、松下がおかしくなるのだが。本妻の娘婿と孫が妾腹に
追放されるような会社で、秩序や倫理観を期待するだけ無駄だよ。

馬鹿村の育ちの卑しさのせいか、今の松下は裏切り、背信行為を
当然とする風潮が嘆かわしい。この真実の騎士さんや退職者年金の
件もそうだが、幸之助が手をつけなかった人員削減に手を出した
ところで松下の命運は尽きた。だからその反動で社員も裏切りを
是とする。>>897で言われているようなＤＱＮが後を絶たないのは、
そのせいだ。

>>976
マジレスすると、先頭のhを抜くのは直リン防止の意味合いで
意図的にされているんだよ。不用意にクリックしてもサーバーの
負荷を上げないようにするためにね。

>>978
マジレスすると、先頭のhを抜くのは、リンク先のサーバーに、
2chからのリンクと解らないようにするためなんだよ。
refereでぐぐってごらん。

知ったかぶり、痛いねぇｗｗｗｗ

↑refererな。

>>978
最近はトップページの参照も直リンと呼ぶのかね？
そもそも直リンとは何か分かっているのかね？

>>980
すまん、rが一個抜けた。

最近は２chブラウザを使う人が多いので、hを抜く意味も少ない。
まあ、それでも抜かないとうるさい奴も多い。
sageないと怒り出す奴もいるしな。

松下、プラズマ増産前倒し・年550万体制、尼崎工場フル稼動
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060626AT1D230AF25062006.html


松下電器産業は26日、プラズマテレビ用パネルの主力工場である尼崎工場（兵庫県尼崎市）を
フル稼働体制に切り替える。計画では7月中としていたが、欧米や国内の秋商戦向けプラズマテレビの
引き合いが増えており、前倒しで対応する。

プラズマパネルメーカーとしては実質出荷ベースでは韓国ＬＧ電子を抜いて世界最大になる。

バブル組はそろそろＳＮＧですか？

>>983
おいおい、まだSNGじゃないバブル組って、
どう考えても負け組みだろ。
普通なら５年前だよ。（まあ当時は技師だが）

明日株主総会！　それ以後何かありますか？　

もうやめたんで、わからないけど、SNGになる昇格試験って、馬鹿村政権でもっと厳しくなった？
徹夜続きとか、面接練習とか、で、研修だから、残業代なしって感じ？

激励金最大５万出してやる
ありがたく戴け
カス共

その分ボーナス本体が安いというオチだろ。
それとも、今度は何の手当てをカットする気だ？

利益分配率って松下には関係ない。

>>986
あまくなったぞ。
と言うのはTOEIC550点の足切りが出来た為TOEICさえ採れば
簡単にSNGになれるようになった（真実はTOEIC550さえ採れない
馬鹿な社員が多い為、仕事が出来なくても昇格させざる得ない）

したっ！

>>990
なるほど、そういう見方もあるのか。漏れは厳しくなったと思ったがね。
理由はこのTOEIC550点の足切り、過去の合格者には遡って適用されないと
いう点だ。だから一口にＳＮＧ（プラスＴＬ以上も）と言っても、今TOEIC受けたら
300とか250すら怪しい奴らが相当数混じっている。
しかもそいつらにしても仕事力というよりは上司ウケだけで出世した奴も
大勢いるし、決して今より高レベルだったとは思えないな。

まあいずれにせよ、TOEICなどという仕事力と全く無関係な採用基準を
金科玉条のごとく有難がっている馬鹿村がキチガイなのは間違いないが。
こんなんで優秀な人材が登用できると思っているなら、おめでたいものだよ。

>>984
当時のＳＮＧは、今のＴＬですか？
そうだとしたら、バブル組はそろそろ皆ＴＬですか？

仕事には関係ないが550くらいまともな人間なら取れるだろ。それすらできんヤツはSNG以前に人間失格。最低でも中学からやり直す必要あり。

SNGになれなくてもSGIの僕は勝ち組

SNG 550点ならTL,GMはもっと高くすべきだろうな。
100点ずつUPして、
TL　650点
GM 750点
これくらいないと失格だな

工業高校卒で英語なんて話せない香具師が工場長になれる時代は
終焉を迎えるわけだね。
いい時代だ！

馬鹿村、TOEIC何点とれんの？でもアメリカ長いから、意外と取れるかな？
おれ松下時代、540程度まではとれたから、のこってりゃよかったかな・・・
じゃあ、みんな毎晩勉強してんのね、家に11時過ぎ返ったとしても・・・
あんまり言うとあれだけど、おれが松下にいたころ、「原価低減コンテスト」
といった感じの論文応募があって、昇進希望者は必須だった。僕は何書けばいいか
わからなかったし、その年の試験は遠慮したけど、そのときから、一般社員に
給与カットの自覚を促していたのだろうか？たしか、それは、地域限定社員制度
の行われた年だったと思う。
PS　TOEICの点数とるコツは？やっぱ勉強？NHKのレッツスピーキング聞くとか？

あまりのバカバカしさに、最近じゃ仕事力はあっても出世欲のない連中は
あえて昇格試験受けなくなったけどな。
その結果、仕事力はないが出世欲だけは旺盛なあさましい人間ばかりが
はびこるようになった。よくTOEICぐらいできんと等と言われるが、
できたところでそれがどうした？というシロモノ。しょせん馬鹿村の
個人的趣味の域を出ず、何ら実用性がない。
松下も終わりだな。

⊂二二( ^ω^)二つ　ﾌﾞｰﾝ

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