キヤノン販売の裏事情

なんでも書いてね

２

ＳＥが売り飛ばされた〜

ドーモ君曰く
「パワハラにならない程度に予算達成させ〜！」
営業のみんな〜頑張ってね

SEの人って正式発表あったの？

そうです、全員C-Solへ片道ですか

ほー。何日に発表されたの？
会議室に集められて、偉い人の講話を受けたとか？

↑おぬし　何者？
スパイ　オッパイ

人大杉状態解消されたね〜

みんな〜
生きてるか〜
元気ないぞ〜

森から出てきた人たちは森に帰るみたいですね。

○太郎

>>6
らしいね。

SED大丈夫か？

昔ゼロワンショップで働いてました。
10年前に退職。同期とも縁が切れたので
今、どうなってるのか全然わかりません。
新宿はすっかり様子が変わっちゃってたけど・・
今どんなかんじ？

にしても、ここって休みが多くて天国だったな。
ほんとは辞めたくなかったよ・・

>>15
♂？♀？
何店？

>>16
それ言っちゃうと分かっちゃうから、ごめんね。
ゼロワン、ほとんどなくなっちゃったんだよね？
みんなどこで何してんだろう。

>>17
知り合いかも

ゼロワンがどうなったのか、教えて。

そんなのずいぶん前になくなったよ。

なくなった後、みんなはどこの部署に行ったの？
まぁ、ばらばらだろうけれども・・

19>
21>
時代は変わる
会社も変わる
人間も変わる

変わらないのは、あなた〜

そういえば、来月からJOブス復活？あれもどうだかな・・・。

今もまだ、女子の制服あるのかな？

みんな〜
１Ｑの予算は必達よ！
達成できない本部は部長さん以上レポート提出してね！

今年の新人
研修終ったら、売り飛ばされる？
かわいそ〜なんか詐欺だね〜
来年からは、子会社で募集したほうがいいのでは？

ねえねえ　ＣＳＯＬはどうよ？
何にも書かれないけど・・・・
売られたシトたち　満足してるもないね〜

ドカンが居るからお側１０人衆が変な権力を握って暴れまわる。
この繰り返しで職場環境がどんどん悪くなってしまう。

>>26
昔、英検でも同じ事をやってましたよ。
それで大学からクレームが来てしまい、慌てて販社に英検を吸収して事業部とした。
人売りについては前科者ですから・・。
CSOLに行ったSEはせいせいしているそうです。

CSOLは人売り先としてはいい方じゃないの？
未だにフレックスタイム制があるし、毎月変な手当てが出るみたいだし、
出向者が主導権握ってるし・・・

CSOLは、元システム機器販売事業部に居た人たちが主導権を握っていますからSEやソリューション営業に
とっては住みやすいと思いますよ。
これは旧キヤノテックも同じ。
少なくとも筋肉NP馬鹿のホラ話に付き合わされるよりマシってこと。

もうすぐ、キヤノン販売が無くなりCMJ。
INCに吸収されてマーケティング事業本部になるんでしょうね・・・１００人程度が。

ＣＳＯＬは住みやすそうだから、早めに行ったほうが良いみたいですね〜
キヤノンソフトウェアはだめそうだからね。

筑紫23の偏向報道に対しキリンビールへの抗議＆不買運動始まる★13

TBSの番組サイドが、出演者に宛てたメール
http://www.uploda.org/uporg344070.jpg

今、電車の名かで隣の奴がキヤノン販売の
社内報を読んでるが思い切り足を組んでた。
マナーが悪いの尾。

それがホントのＣＭＪ

http://www.netcbm.com/

↑この会社はバカだよ！
自分達のやったことを棚に上げて、キヤノン販売が一方的に
悪いと言いつづけやがって！
http://www.netcbm.com/sosyou2.html

キヤノン販売はビラ（販促チラシ）をまいたことに対して
怒ってるんじゃなくてビラに書かれていた内容に対して
怒ってるんだよ！

そこまで自分達の立場を主張するんだったら、このＨＰに
正々堂々と自分達のやったことを書けよ！
キヤノンの純正プリンタトナーは高すぎて買うのはバカらしい
ですよねとか書きやがって。
こっちがこんなアホな会社と代理店契約結んでる方がよっぽど
バカらしいよ。

被害妄想の強い社長が裁判沙汰まで起こしやがって。
あのくそジジイ！

以前この会社の営業担当やってたんだけど、この会社は
訪問するのが本当にイヤだったよ。
ドアを開けて一歩中に入ると異様な雰囲気・・・
ろくすっぽキヤノンの商品売ってるわけでもないのに
安くしろっていうことしか言わない。
いつかここは代理店契約解除してやるぞって言ってた上司
がいたけど、ちょうどうまい具合に言いがかりをつけること
が出来て良かったよ。
ざまぁ見やがれ！！！

ホントにそんなに酷い会社ですか？

本社ビルの下にローソンがある？

会社辞めてしばらく経つけど品川の下のローソンは何になったの？

ローソンのままだよ。
但し、昔はナチュラルローソンだったけど、今では普通のローソンになった。
朝に買うナチュラルローソンのホットコーヒー好きだったのに．．．
120円でお得感があったよね。

明日は株主総会だ。
新役員は？

行けば行くほど健康になる・・がキャッチフレーズだったわけだがタバコを売り出したときには
プライドあんのか？とオモタよ。
あっこエロﾎﾝもおいてなかったな〜、まぁ社しょくが不味いんでよく世話にはなってたが・・・。

ってことはケミカルローソンが二つ？生命ビル下と。

みんな生活きゅうきゅうですか？

キャノンの営業は勝ち組でしょ　みんな高級腕時計してるよ

気休め

鍍金の高級腕時計ﾓﾄﾞｷですか。
結局、収入減でｶﾂｶﾂがほとんどでしょ。
会社は儲かるけど社員はｷｭｳｷｭｳの生活。
そのうちに自己破産するやつ大杉で問題化しそうです。

実際一年目地方のヤツとかどうやってくらしてんの？

過去、地元採用は補助なし、東京採用で地方赴任は補助ありでｳﾏｰでした。
新卒の場合は寮が用意されているから地方赴任になった場合も寮に入ったと同じの待遇でしょうね。
あくまで１年生ってことで。
これじゃー、優秀な新卒は入らないよね。
本社＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜地方拠点。
こうして組織の硬直化と官僚化が進んで、本当に金を稼いでくる営業・サービス・SEが弱者になっていくんでしょう。
あってもなくても、なんら問題ない間接部門がドンドン肥大化して経費を吸い上げるブラックホールとなります。
業務をファシリティーに出したのは賢明な経営判断だと思います。
SEの開発部隊をCSOLに出したのも賢明な経営判断だと思います。

しかし、その部分部分において賢明な経営判断もグロスで見れば蛸が自らの足を切っているってことになります。
所詮、グローバルな視野で経営を語れる器のないクズが経営者としてBSのプレジデントとして君臨していることが諸悪の根源なのですよ。
筋肉脳味噌のNP売り子にソリューションが理解できるのかｗ

いまこそBSプレジデントを解任して、BSを動きやすい組織に分割するべき時期だと思います。
だーって、BSプレジデントってバカ殿様だもの。
ヤツを切ることで人件費を本来売り上げた人に割り振ることができます。

ウンコ

ここおみくじ出ないのか

つまり年零層が高くなってきたからだろ、そのうち大リストラがあんだろうなぁ

SEの開発部隊って、幕張→森になった人もいるの？

ﾎｼｭ

どうでもいいがウイニーはやめれ

あぼーん

4月から全館禁煙にしちゃって各グループ会社では、協力会社のＳＥ集められず。
うんこ会社。

ぶっちゃけCMJってどうなんすか？
職場の雰囲気ってどうなんすか？
体育会系じゃないと厳しいんすか？

職場の雰囲気は良いし、体育会系でなくてもやっていけます。
だが子会社はわからない。

女性には特にいい会社かもね。
定時で終わって夜のバイトしてんのもいるからな〜。

で、結局公募はどうなったのさ。

何かアナウンスあったか？
4月から復活じゃなかったっけ？

グループ会社に出した人間が戻ってきてしまうので、
公募はしばらく中止したい、という話を聞いたことがあるよ。

にしても、何も通達を出さないってのは会社としてどうなんだい？

相変わらずいい加減だな。

ＣＢエースの幸井社長て変！自己満？！！
誰がいまさら研修旅行で上海に行く輩いるのかな。
まるで昨年クリスマスの季節○Ｓで行ったＵＳＡ西海岸と同じ。
佳能は中国から日本へシフトしているのに。
もっと従業員の意見を聞き入れたら。
とりまきが悪いのかな？

キヤノン最強

■ベスト・グローバル・ブランド
（ビジネスウィーク誌）
　世界企業　35位（日本ブランド4位）

■世界で最も尊敬される企業2005
（フォーチュン誌）　
　世界企業　30位

■世界で最も尊敬される企業、経営者
（フィナンシャル・タイムズ紙）　
　御手洗冨士夫社長　10位、
　　　　　　　　　　世界企業で25位

2005年度「優れた会社」、キヤノン２年連続首位

　「優れた会社」の首位はキヤノン――。日本経済新聞社と日経リサーチが共同開発した多角的企業評価システム「ＰＲＩＳＭ（プリズム）」の2005年度ランキングは、
キヤノンが２年連続の首位となった。
05年12月期まで６期連続で最高の純利益を達成した収益力に加え、経営の柔軟性も高く評価された。

キヤノン首位

　日本経済新聞社が「ＮＥＥＤＳ―ＣＡＳＭＡ」（多変量解析法による企業評価システム）を使って2005年度の優良企業をランキングしたところ、キヤノンが１位となった。
５期連続で純利益が過去最高を更新するなど収益性の高さに加えて事業規模の大きさが評価され、
04年度の５位からトップに躍り出た。

一橋大学大学院の伊藤邦雄教授と日本経済新聞社が共同開発した企業ブランドの総合力を示す「コーポレートブランド（ＣＢ）価値」の2006年版がまとまった。
1位はトヨタで、２位はキヤノン

だがそんな会社にも魅力を感じずオレは辞めたがな。

>35
　俺も昔担当してたよ、中央BM。
　社内の雰囲気はサイアク。
　早く担当変わらないかなと何回思ったことか。
　この会社って一丁前にHP作ったのね。
　キヤノンとの対決姿勢をあらわにしてから
　作ったんじゃないだろうか。

　35さんと同じく仕入値下げろという言葉以外に
　印象がなかったよ。
　あの社長の顔思い出すたびにムカつくよ。

いやいや　ほんまにJOBSどうなってんのよ。だれか人事に問い合わせた者おらんか？
明日、聞いてみっか・・・

.

またまた対前年割れの危機。プロパーの夏のボーナスどうなるん？
ひょっとして2度目の倒産なんてことないよね。

夏のボーナスもだけど。。30歳超えて毎月の給与が手取り22万円で、どうやって生活していこっかな〜。

22万ならなんとでもなるだろ。
オレ反射のときも手取り20超えなかったぞ。歳は３０行ってなかったが生活はいっぱいいっぱい。

68さん、69さん。プロパーの方ですね。反射の人たちって、下がった、下がったて言ってもボーナスいいもんね！プロパーってボーナスなんてカスみたいだもんね。ま、ないよりマシかね。

おーい
みんなの職場に、いやーな年増女いないか〜？

おーい
予算達成したか？

いや〜な女子社員ならいたよ〜。
この会社、女子社員は天国だもんね。
管理職は甘いし、まともに仕事なんて出来なくても給料もボーナスも貰えるでしょ。
結構、すっごい話しとかあるけどね。

あいＴエスのＸＸ本部長さん
会議で情報の伝達が行き渡っていないのがわかったんだって。
今頃、末端まで情報が伝わっていないのが分かったんだってよ・・
末端はトーゼン箱売り推進よ〜
ＩＴＳ３０００億とやらの進捗はどうなったの？絵だけ描いたのかな？
ＳＥを売り飛ばして責任を子会社に押し付けちゃって〜
それに元ＩＴＳ担当のＸＸ取締役さん　いつのまにかいなくなったしね

>>75
あいＴエスのＸＸ本部長さんの件、なんか影響あるの？
３０００億とやらは元あいＴエス担当のＸＸ取締役さんでしょ？
あいＴエスの行く末が心配です。

今度のボーナスはどうよ？
去年がピークか？

インクは派遣が社員になってるそうだけど、ＭＪは？
未だＭＪ居残り派遣友が「いいなぁ〜」って言ってた。
社員になれたらラッキーだもんね。
今でも退社後にバイトしてるエロ女子社員がいるんだって。
やっぱり、そんなんでもボーナス貰えるからＭＪの社員はいいよ。

キヤノンMタワー

入社式は親同伴って本当ですか？

>>80
そんなこたぁ　ないだろうよ

あぼーん

0

公募は？
5月もアナウンスなし？

公募！！あれ、でたらめ評価制度の重要な制度だろ。ほんといいかげんな会社
だな。延期している理由ものべれないんじゃおしまいだな。

安全確認ヨシ！今日も0災ヨシ！！(゜∀゜)

キヤノンＭＪなくなんねーかな

キヤノン販売の社員と不倫してました。結局は家庭に帰っちゃったけど。
派遣社員とそうなってる人多いね。
おそるべしＳタワー

キャノンの技術家は大学院卒がごろごろ居るよ　　会議の時　外の喫茶店からアイス
コーヒーを出前させてのんでいるよ？？　　あなたの会社はどうよ　　

おたくのIR７００W を使ってますが、
この機械は欠陥商品でっか？

欠陥品です。以上

>>88
社員同士も多いでしょ
特に派遣社員のことは甘く見てるから片っ端から堂々と声かけてる人いるけど。

漏れも派遣の女の子と同棲してた。

>90

いえ、それは仕様です。以上。

MF7000が売れないのを現場（営業）のせいにするなよ。
お得意の「マーケティング」ミスだろ！
競合他社製品の市場価格＆ディーラー仕入れ価格ぐらいマーケティングしてから開発しる！

取っ手のとれる〜○○♪

時間外未払い、サービス残業をせざるをえない雰囲気。日本の法律では営業職
だからといって時間外がつけられないなんてことはないのにPM５：３０以降は
不当に拘束され搾取されています。

>>97
でもさ、俺、もう辞めたけど、それしきのこと、よその会社に比べたら随分と恵まれたもんよ。

年間保守のやらずﾎﾞｯﾀｸﾘ。本来は年に１回は定期点検しなければならないのに
バックレ状態。これって契約不履行ってことじゃん。ユーザーが気づいて訴え
たらどうなるんかね？金返してあやまれば済むことなんかね？

キヤノンビーエムってどうなの？激務？

キヤノン？

>>100
ビーエムは楽だよ給料すごく安いけどね。
会社規模が小さいから会社業績が反映される
ボーナスなんかＭＪの半分くらいでない。

社員さん、年収どれくらいなんですか？あと離職率はどんな感じですか？

☆

この会社、社員が使用しているノートPCの紛失事件おこってるんだけど、どれくらいの
情報が流出したか、それによって損害を被った人がいないかとかなにも情報公開してな
いね。

シーサスで自殺者出たらしい

そのようですね。
心身ともに衰弱されて痛ましい事になりましたが、ＣＳＡＳはレアなケースとして
処理しているようですが・・・・
ＣＳＡＳにしゅっこうしているＣＭＪ社員の話によると劣悪な労働環境らしいです。

労災適用？

お亡くなられたかたにお悔やみ申し上げます。
こんなことが許されるのでしょうか。
労災よりも断固断罪ではありませんか。

>労災よりも断固断罪ではありませんか
確かに亡くなられたかたは苦しかったと思います。
また、会社側の責任追及もあるとは思いますが
家族の今後、会社の責任については労災と認定するかどうかが重要と思います。

ただ｢労災よりも断固断罪ではありませんか｣といってもどうするの？

キヤノン販売の糞社員と未だ不倫続行中。
でも会社の愚痴が多いし、疲れてるし、なんと言っても早漏で・・・。
ほほほ、こっちが疲れてきちゃった。(自爆)

タコの御御足
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/honobono/1145630215/

＞111はババアです。

>>111
ここの男性社員はプライベートでも延々と仕事の愚痴や仕事自慢を語る人多いね
自信がないのでしょう

リニューアルオープン



さてなーんだ

こんにちわ。先輩方m（＿　＿）m
このたびキヤノンビーエムに内定を頂いたのですが、
上記に楽で給料安いとありますがなぜ楽でどれくらい安いのでしょうか？
ちょっと内容変わってしばらくたっているのにこのようなことを聞いて申し訳ないのですが
是非是非教えて頂きたいのです。
もう、会社選びで失敗したくないんです。どうかよろしくお願いたします。
長いスレすいません。

スレ違い

はじめまして。
自分もビーエムから内定いただいたんですが、「給料安い」との情報に落ち込んでます。。
まぁそんな期待はしてなかったんですけど、詳しく教えてほしいです！！
お願いします！

>>118
すれ違いだが教えてやろう。
営業やサービスなんかは同じ仕事を同じ職場でBM社員とキヤノ販社員がやっているが
給料もボーナスも販社の社員の２/３くらいしかない。

ＣＭＪさん
返信どーもありがとうございます！
ぶっちゃけ、リコーの販売会社と比べたら(給料面で)どっちがいいっすかね？？(笑)

リコーがいいだろ。
BMなんてキヤノンの子会社のそのまた子会社。

労働条件なんて比べるまでもない。
ど〜せ、採用されてもノルマノルマの営業か、客に頭下げっぱなしのサービスマンなんだから給料いいほうがいい。

BMの給料はマジでやすいかんな。
ただ、休みだけは販社社員と同じくらいはある。

ＣＭＪさん
ありがとうございます！！
リコ販にしよ〜！！

この会社、子会社や関係会社への出向時にちゃんと期間を明示してないんだよね。
出向は通常の異動と同じとかなんとか訳わからんこと言ってる（それも社長が）
また出向している社員としてない社員で利用できる情報や伝わってくる情報量に差
があるがこれって組織的なパワハラじゃないのか！社員に対してコンプライアンス
をどうのこうのヌカス前に糞ボケ経営者とアホ人事の躾が必要だな！

ＣＳＳで自殺者が出たという話は俺も聞いている。できたら詳細な情報を求む！
どの地域か？年齢は？どういう背景でそうなったのか？直接的なトリガーは何
だったのか？等等。
俺の個人的な見解：　　2ちゃんは確かに便所の落書きかもしれないが、不正や
不当なことやってる者（会社、役所、その他権力を持った者）を糾弾し場合に
よっては2ちゃんから事件が公にさらされるという面も持っている。だからもし
良心と情報を持っている人がいるならここに書き込みしてくれ！

昨日の社長メッセージ見たか？また歩きタバコのことをｼﾉｺﾞﾉ言ってたけど。
法律上はなんの問題もないことをぎゃーぎゃーワメイテ、このスレに書いて
いるような法律上問題のある会社の違反行為にはなんの対処もしない。これ
がキヤノンという会社の体質です。そしてその親会社からなんと経団連会長
が出てしまいました。最低、最悪だ。
おい！キヤノングループ全社の経営陣共、コンプライアンスカードちゃんと
持ち歩いてるか？そこに書かれてることちゃんと読んでるか？

>>125
イヤなら辞めろ。

ここの会社って激務ですか？
内定出てて　行こうと思ってるんですけれど
お給料とか残業時間とか帰社時間とか教えてください

営業職です。

おまえさんは何も調べずに受けたのかい？

>>127
もの凄く激務。
とくにお前みたいにどんな職場か調べもしないで受けるようなアホは
間違いなく泣きをみる。
営業という仕事はハッキリ行ってパシり以下にこき使われる。

ある程度調べました
ただ公表されてるデータなんて
殆ど嘘っぱちじゃないですか

だから社員の方に聞きたかったのです。
ある程度忙しいのは覚悟していますが　
帰社時間やお給料等教えていただけませんか？

給料なんて仕事や能力によって違うぞ。
初任給なら公表値通り。
残業も職場によって違うし人によっても違う。
君は何を知りたいんだ？

てか、公表データが嘘っぱちだと思ってるのに内定まで進んだんだ。

すげーな、ゆとり世代。

ニートになるわけにはいかないので
そりゃ最後まで受けますよ・・・

他にもいくつか内定貰ってますけれど
8割方ここに行くつもりです

130さんは大体毎日何時くらいに帰ってるのでしょうか？
年収も目安として30歳35歳でいくら位貰えてるのかが知りたいです。

また　営業職は営業手当てがあるため、一切残業手当が付かないのでしょうか？

使える奴かどうか見極める為に
まずは徹底的にコキつかう。
新卒に対しては四月一日から
みな態度変えるのが社会人のマナー

>>132
やるべきことをやったなら定時に帰っていいよ。
やるべきことが終わっていないのに帰ったらあかんよ。
でも、だらだら仕事して残業するのはもっとあかんよ。

>>134みたいなことを恒常的に言ってサービス残業させようとするアホ管理職
が今も野放し状態（違法行為を働いてる人間を雇い続け、しかも管理職に登用
しているクサレ会社）
他にもマルチまがい商法をやってるキチガイを管理職に登用していたり、痴漢
セクハラをする変態を管理職に登用してます。

この会社は楽だよ。子会社出向がなけりゃなorz

>>131

君はまずニートの意味をちゃんと理解しなさい。

とまあ、余談はおいておいて、せっかくだから質問に答えとく。

俺は大体6時半から7時ぐらいに退社してる。
でも営業職じゃないよ。
γだね。

年収はよく知らん。
いろいろ給与制度も変わったので、30歳や35歳でどれくらいが普通なのか
さっぱりわからんな。
個人的には扶養家族手当が基本給に組み入れられた時に同期と差が
出た気がする。（俺は30代ね）

営業職の残業はつかないことはないと思うけど、みんな付けてないんじゃない？

ということで、２ちゃんの情報を信じたいならどうぞ信じてください。

一つ言い忘れた。

俺が今、新卒として会社を選ぶとしたらうちの会社は選ばないな。

以上、もう書き込まんのでよろしく。

35歳、N3として800万〜900万くらいかと･･･

age

あげ

BMって一般の中堅企業くらい給料貰えるのですか？
35歳くらいになると、どれくらいの年収ですか？

水曜日はノー残業Dayといっているけどこれ表現方法間違ってます。
正解は・・・・水曜日はノーサービス残業Day
いくらアメリカ生活が長かったからといってこの程度の国語力はもっておいてよ。
親会社からあんたのマブダチが経団連会長になったことでもあるし！

今、最も熱いスレッドはここ！！

「東輪堂ってどうよ？」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー！！

てか、CMJの３５歳８００〜９００って嘘やろ。一部の社員だけで、平均やったら、７００もいってないな。
BMやと、５５０ぐらいやけど。。。

俺もそう思う。
800〜900貰ってるのもいるかも知れんけど、ごく一部だな。

新人事制度になって、今後35歳の平均年収はどんどん下がるような気がする。

巧妙に給料が上がらないように出来てるからな・・・・。

会社と組合にだまされた気分。ｗ

労働組合は本来、組合員の権利を守りまた組合員を代表して会社側と待遇改善などの申しいれ
をするのが役割のはず。ところが会社側が組合の役員に対して、任期満了後の社内での立場（ポスト
や受け入れ部署）をある程度、慣習的に保障してきていることもあり、これが正常な労働組合の
活動を阻害している。会社の思惑どうりに評価制度や待遇、福利厚生に関するルールが変更されて
きている。これって労働関連法規に抵触しないのか？昨年の評価制度改革（改悪）も知らない間
に決まってしまっていた。普通は組合員の過半数とか三分の二以上とかの同意なしにはそんなこと
できないんじゃないのか？法律に明るい人いたら追加で書き込んでくれ！

http://www.d1.i-friends.st/index.php?in=3blab

私、現在営業職（α２）だけどもうかれこれ半年は５時半以降の社内作業や電話とったり
してません。どんなに急用でとユーザーが困っていても対応はしてません。結果として
そのユーザーから嫌われ、そして失ってしまうことになってもそれは１００％
会社の責任です。私の知ったことではありません。サービス残業はしません評価が悪く
なってもかまいません。金儲けは他でやります。こんな会社になにも期待してないし望
んでもいません。ただ名前がメジャーだからそれだけを利用してやります。
また今後、自分がもし不祥事の当事者になった場合は「会社から命令されてやった。」
と答えます。現にそうだから。直接的な指示や業務命令がなくともそうせざるを
得ない状況に追い込んでいるのは事実だし。役員や管理職がいくらバックレテも絶対
に逃がしません。

新しいA2機と新しいカラー複合機は、でないんでしょうか？
A2：調子悪い
カラー：ウォームアップ遅すぎ

>>149
好きにしてね〜

スズキが役員の退職慰労金制度を廃止へ

　【静岡県】スズキ（静岡県浜松市）は経営改革の一環として、役員退職慰労金制度を廃止する方針を決めた。取締役２９人、監査役５人（退任者含む）に対し、在任年数を基にいったんまとめて退職慰労金を打ち切り支給するなどの議案を、２９日開催の株主総会に諮る予定。

　スズキは同日、専務役員、常務役員などを置いて取締役数を半減させる執行役員制を正式に導入する。取締役は１４人となるが、今後慰労金相当分は役員報酬に組み込まれる見通し。

　役員報酬も成果主義の要素を色濃くする体系を検討中。「任期を１年ごとにするなど信賞必罰的な意味もある」（鈴木修会長）執行役員制導入と併せ、成果重視の姿勢は強まりそうだ。

　自動車業界では昨年、いすゞ自動車やヤマハ発動機が役員退職慰労金制度を廃止。

　最大手のトヨタ自動車も廃止する方針を示している。
（中日新聞） - 6月10日14時24分更新

ここはブラック？

>>149
ごもっともです
会社は社員を守ることはないからね
だったらこっちもうまく利用するのが勝ち
あなたみたいな社員が大勢いれば会社も変わるでしょうね

>>149
君はαの意味を理解してるのか？
権利と義務を理解しないで我侭言ってるだけに聞こえるけど。
まぁ、殆どの管理職が義務を果たさず権利ばかり主張してるからね。
でも、君もそれと同じレベルだよ。
よ〜く、人事制度の中を確認してから発言した方がいいんじゃない？

偉そうに聖人君子のようなこといってる奴ほど権利は義務（責任）を伴うこと
理解してない場合が多いんだよ。
あとありがちなのが、民主主義で決まったことには従おうとか訳のわからんこと
いって物事を押し切ろうとする奴とかいるね。実際多数決や合議制で物事が決ま
ることなんてこの会社にはないんだけど。
そして最後には大抵、精神論を持ち出して来る奴。何にもないから精神論を持ち
出すんだろうけど、これって戦時中の旧日本軍だね。アメリカの物量にはかなわ
ないもんだから、精神は無限なりとかいっていた、いわゆるスリカエ話法で人を
先導していた輩。
この会社はもう末期症状ですね。

ブラックなのか…

>150ウォームアップ以前に指摘するとこあるだろ！？発火とか異臭とか。

この会社、歩きたばこだのなんだのと世間の評判を気にしてぎゃーぎゃーいうとるだけやね。
しかも、出向とは名ばかりの事実上の子会社異動。
子会社異動とか言うと社員の反発必至だから二重在籍なんてめんどくさいこと
やってるだけ。
とんでもない二枚舌の会社。

今、なにかと話題のキヤノンです。しかし内実はあきれ果てたもの。
この会社を調べればいろいろ面白いネタが出てくるかも知れませんよ。

調べるポイントは....

1.　保守契約に関する契約違反について
2.　コーポレートガバナンスのいい加減さについて
3.　セクハラ、パワハラについて
4.　労働関連法規違反について
5.　品質管理と顧客対応について
6.　決算報告における利益計算の根拠のいい加減さについてなど。
　　（保守料やユースウエアの利益率の算定基準について）
などなど他にもオモロイネタが転がってるかも知れませんよ。
また子会社では自殺者が出てます。（キヤノンシステムアンドサポート）

社員それも一般組合員にアプローチして匿名の約束で取材してみては？
よくテレビでやってるモザイク入れたインタビューなんかも面白いと思うな！

だったらお前ら皆辞めろよ。
文句ばっか匿名で言うけど辞める勇気も実力もない奴らばっかりで、実力以上の待遇、給料を
もらってるんだろ？この会社でよ。

辞めて、今以上の待遇受け手からそういえよ、この根性なしどもよ。

派遣の女の子が言ってたっけな〜、ほんっとこの会社女々しいやつばっかでロクな男居ないわってね。
まぁ本社限定の話だけどな。

↑理論なしの精神論。体育会系、パワハラの一例です。＞マスコミの皆さんへ。

１６１のようなの、たくさんいるよこの会社。パワハラの温床。
ちなみに自殺者はシステムアンドサポートだけじゃないよ。

親会社も大変なんだ〜・・・。

11Fの大きい友が部長になるとさ。こんな奴らが偉くなって
下流民の給料がどんどん下がっていく。ほんまにええんかいこんなんで。
自殺者が増えなければいいけどね。

大きい友って完全な奴悶武闘派じゃん！　派閥は大事だわな。

御社のビルの1Fで働いているものでつ
店頭で長時間の喫煙は営業妨害で迷惑です
キヤノンさんでは就業時間中は禁煙でないのですか？

ＣＢＭ内定のみなさん！がんばれ！
たしかにＣＭＪの３７歳で年収７００万円くらいはありますが
僕らはバブル大量採用組で会社からは戦力外通告されているも
同然です。人件費の高い要らない存在です。
それならば年収４００万円でも戦力として必要とされてＣＢＭ
で働く方がいいじゃないですか！

仙台に行く奴ら多いみたい。全国的にアホなパートナーばっかだもんな。
商品が悪いから仕方ないか....

今度のゴミ出しはどのぐらいの規模なんですか？

いまも、フリバカとか夏休みとかあるの？
病気で辞めてから、
いろんな会社（全部一流）に派遣でいったけど、
そんな恵まれた会社、どこにもないよ。
ボーナスもよかったし、辞めたくなかった。

BMって年収400なんすか？

>170　7月にゴミ出しあるそうでつ。規模はどのくらいか？？？？
>171　今もフリバカ夏バカありまつ。

>>156
α職の義務は何か分かって言ってるとは思えないね。
そもそも、残業に対するα職の義務は・・・？
ちゃんと回答できるのかな？
その点を理解した上で言って欲しいね。
聖人君子とかじゃなくて、普通の一般的な社会人として述べてるだけですので。
権利と義務の理解の前に、何が権利で何が義務なのかを理解してない輩が多いから混乱するんだよね。

>>172
そんなもんだよ、早く知恵つけて転職したほうが良いよ

この会社最近もっぱら高学歴化進んでるよね。
KとかWとかICUとか。
今年はH橋も入ったみたいだし。

今の学生のブランド好きなこと、この上なし。
バブル期の３バカ1000人組とは違うね。

やっぱり、この会社はいい会社だと思うなぁ〜。
だって、この前、ある繁華街で知ってる顔の女を見掛けたんだよね。
明らかにホステスのね。
びっくりして、未だいる派遣友に聞いて調べてもらったら。。。
なんと！昼は会社で夜はホステスしてるんだってぇ〜。
派遣友が言ってたけど、結構、有名な女子社員だってさぁ〜〜。
お客と同伴してんだもん。
すごいわぁ。
そんなんでも、給料もボーナスも出るんでしょ。
いい会社だよねぇ〜。

>>177

はあ、昼は会社で夜はホステス。言わなきゃわかんないし。

>>156どんな講釈をノタマッテモ、サービス残業の強要と時間外未払いは犯罪
です。この会社はおとなしい方、優しい方、そしてマヌケな方が多いようです
ね。もっと主張しないと損しますよ。

>>177就業規則等で別段、制約されてなければ就業時間外のアルバイトは問題
ありませんよ。むしろ上の時間外未払いなんかと関連ずけると本来お金を稼げ
るはずの時間を不当に会社から拘束されていることのほうが問題です。

この会社はとてもいい会社だと信じてる社員が多い。何故・・・

やっぱやめとくかな〜ここ

>>168>>172　BMあたりのイジケタ低脳プロぱぁーが、なりすましでｶｷｺと見たり。
　　　　　　ここはお前らのくるとこじゃないよ。スレ立てておいてやるからこ
　　　　　　れからはそっち行け。

>>179　　　 本物かどうか怪しいが、サービス残業が多いのは事実だよ。
　　　 コンプライアンス違反だね。

>>176　　　かなり学歴にコンプレックスもってるようだな。ただこの会社で一つ
　　　 　　だけはっきりいえることは出身大学名はあまり関係ない。特に営業職は
　　　 　　むしろどの派閥にいるかの方が関係ありそう。ただこれは運がかなりを
　　　 　　占めている。どういう部署遍歴があるか、そして役員にまで出世する人
　　　 　　をどう見抜くか。さらにはその人からの覚えがよくないとな。

この会社はやめておいたほうが無難です。他にいくらでもいい会社はあります。
名前が有名だからという理由で選ばない方がいいですよ。

理由1　キヤノン株式会社ではありません
理由2　コンプライアンス違反、違法行為が横行してます。
理由3　労働組合が機能してません。
理由4　評価制度が不明瞭、不公正、不平等
理由5　さらに子会社へいきなり出向がある
理由6　商品の価格、品質及び性能面でコンペティターと比べかなり劣っており将来性がない
理由7　ちかいうちに世の中から叩かれるので肩身の狭い思いをする
理由8　少なくとも今は売り手市場だから他の会社をよくみなさい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

何かお局社員で仕事しないくせにボーナスも休みも多くて
不公平だ、ウゼー

あー　誰だ！誰だ！だーれだ！

いい加減　闇対策するの止めません？ちゃんとユーザーに告知しようよ

Q 質問：「営業」担当として８時間以上の労働をしています。労働時間の取り
　扱いについて教えてください。

A 答え： 多くの会社では、営業職には「営業手当て」とか「外勤手当て」など
　という手当てが支給されています。しかし、「手当て」を支給するから残業
　代を支払わなくても良い、ということにはなりません。労務管理がきちんと
　している会社では、「みなし労働に関する協定」がむすばれ、営業で外回り
　をしている時間を、「○時間働いているものとみなす」として、残業相当の
　手当てが支給されています。
　しかし、ここで重要なポイントは、みなし労働は営業職などのように、外回
　りをするために、時間管理がなかなかむずかしい労働者に対して適用される
　べきものです。みなし労働を適用するためには、その労働に要する平均的な
　時間の把握が不可欠です。適当に時間を設定され、到底会社の設定したみな
　し労働時間では労働が終わらない場合は、オーバーした分を請求する権利が
　あります。
　もちろん、みなし労働に関する協定を結んでいない場合や取引先（営業先）
　に回る時間が指定されている場合、タコメーターなどで時間管理されている
　場合などは残業代は支払われます。

気に食わない糞管理職や役員への報復に利用できます。

Q 質問：残業不払いは罪ならないのですか？

A 答え：残業代の不払いは立派な労働基準法違反で、犯罪行為です。２００３年
　２月にはサービス残業の強要で社会福祉法人の理事長が逮捕される、という事
　件も起き、最近は労基署も厳しく是正を指導しています。労基法では最高懲役
　６ヶ月または罰金３０万の刑に処せられる重大な犯罪なのです。

＜関連新聞記事＞
（２００３年２月３日　朝日新聞夕刊記事より抜粋）
サービス残業させた疑い　特養理事長を逮捕　青梅労基署 職員に所定の労働
時間を超えて残業させたのに時間外手当を払わずサービス残業をさせていたと
して、東京労働局青梅労働基準監督署は３日午後、東京都内で特別養護老人ホ
ームを運営する社会福祉法人の理事長を労働基準法違反（割増賃金不払い）の
疑いで逮捕した。サービス残業で経営者が逮捕されたのは、全国で初めて。
過労死につながるなどとしてサービス残業が社会的問題化する中で、再三の
指導にもかかわらず残業代の不払いを続け、不払い額も多額に上ったため、
悪質と判断した。 逮捕されたのは、東京都羽村市の社会福祉法人「鶴亀会」
の中村忠雄理事長（５９）。中村理事長は、同会が９９年４月に開設した特別
養護老人ホーム「神明園」（同市神明台４丁目）で、園長（５９）、副園長（３３）、
及び事務管理室長（３９）の３人と共謀し、職員の時間外労働に対して労基法で定め
る割増賃金を支払わなかった疑い。 ６０人前後の職員のうち恒常的に残業をしていた
のは約４０人で、平均で月５０時間程度、多い人では月１００時間にものぼる。しかし、
残業代はゼロか３、４時間程度しか払われず、未払賃金は１ヶ月の総額で約２５０万円、
９９年の園開設以来で約１億円と推定される。 ０１年９月に同署がサービス残業の是正
を勧告したが、その後も職員らから通報が相次いだため、０２年９月に家宅捜索を実施。
タイムカード機やパソコンのデータを分析したところ、退職時刻を改ざんしていたことが
わかった。タイムカード機の押収後は、残業時間は自主申告となったが、同園では、残業
時間を申告しないよう職員に圧力をかけていたとみられる。

営業は、売れなければ人間扱いしない上司が横行しています。うつ病は数多、過去には自殺者も出ています。内定者は要再考です。

私も上司が最悪。部課長ともにもと営研出身で、人の命より売上が大事というヤツ！
このままでは自殺が先か辞めるのが先かという状況です。遺書が公表されたら株価
暴落だろうな。親会社の元社長の御手洗も経団連会長やってる場合じゃないだろう。

無料で相談を聞いてもらえます。
何回か通報しておきましょう。また違法行為のログ、証拠を記録しておきましょう。


http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/list.html
http://www.roudoukyoku.go.jp/

私は本当に自殺を考えています。上司の顔がハゲタカに見えます。
毎日吐き気とめまいが続きます。すぐに会社辞めても路頭に迷うだけだし、
転職先見つかるまで行き続ける自信がありません。
このようなメッセージをどうかどなたか会社に伝えてください。
ちなみに部署は本社にある某直販部門の営業部です。

死んじゃだめだ！生きろ
35歳会社員

そういえば以前は、「キヤノ販やめますか？それとも人間やめますか？」というキャッチ
コピーがはやりました。キヤノンマーケティングジャパンではいいづらいし、以前と
違って事業部や部署で環境も大きく違います。キヤノ販のかわりに事業部名のアルファ
ベットを入れるほうが合っていますね。●●販売事業部とか。

ＣＭＪ（キヤノンマーケティングジャパン）の管理職実像（８割方は次のタイプ）
１．気に入らない部下には最低の評価をつける
２．上司には媚びへつらい、それが当たり前と思っている
３．営業では、命よりも売上が大事
４．コピーの押し売り的な過去のスタイルから脱却できず、システム商談やソリューション
　　営業は一切できない。
５．自分はすばらしい人間だと信じている。
要するに、間違った言動や指示を誰からも指摘されないため、改めたり向上する姿勢が
ない。部下は奴隷扱いでまるで天皇のような存在である。あ〜恐ろしい。
内定者の諸君、親と相談して入社はもう一度考え直しなさい！

「俺がセレマーに入社した時は･･･」

氏ね

あと２年以内にＣＢＭ東京、神奈川、大阪はｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄ株式会社へ
吸収されます。
理由は新ｼｽﾃﾑC21がまだCBM各社で動き始めたばかりで、顧客ﾏｽﾀｰ、売上請求
ﾏｽﾀｰ関係が軌道にのったばかりだからです。
もうひとつの理由は、あなたたちのようなCMJでﾀﾞﾒのらく印を押されたCBM
出向者が依願退職していくのを待つためです。
そしてあなたたちに毎年F1かF2の評価をつけてｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄの社員と
の賃金格差をちじめて、人も半分くらいに減らし、C21ﾃﾞｰﾀをｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞ
ｻﾎﾟｰﾄへﾃﾞｰﾀ移管したところでCBMはｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄへ吸収され、CBMの
その醜い歴史は閉じられます。
労働基準法も改正され、CMJ組合員もｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄへの転籍出向を法
的に断れなくなります。
そこで待ち受けているのは、ﾆｭｰｺｰﾙの日々。
そうです、あなたたちには未来はありません。
CBMだけではなく、現在CMJ社内のｻｰﾋﾞｽ関連の部署も来年部署ごとｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑ
ｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄへ出向となります。
ｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄの管理職には、CMJ出向者には冷たく接するように業務
命令が出ています。２年以内に依願退職させるように言われています。
これはCMJ取締役で兼ｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄの人事ﾄｯﾌﾟである澤部が書いたシナ
リオです。
また、訴訟に備えて最強の弁護士軍団もバックにいます。
キヤノン労組も、人事の思うままに動かせるようになています。
ＣＭＪ労組幹部の菊池は人事が送り込んだスパイです。
労組菊池に相談したことは全て人事へ詳細に報告されます。
自殺者が出ることは人事はある程度想定内です。
年間５人以内ならばＯＫと澤部と菊池は言っています。
労組が組合員から訴えられた時の事態も想定して労組も弁護士がバックに
ついています。
退職金ﾎﾟｲﾝﾄをよく見てください。
人事はあなたたちに早く辞めろと言っているのです。

男の人は辛いよねぇ〜。それに比べて女は大抵の人が楽なんじゃない？
バイトしてもいいから、夜のバイトをやって昼より稼いだり。
夜で疲れてるから昼は適当にやってミスしたら悲しげに謝ってさ。
それで許されるじゃない。
大体、男の人が甘いもんね。怒る人っていないじゃん。
特に管理職。
だから、女にとってはいい会社だよ。

それはないなぁ・・
ＣＢＭ東京・神奈川・大阪にはＣＭＪの社員がプロパー社員より多く在籍しています。
ｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄ株式会社とＣＢＭ各社との社風というかカルチャー、労働実態
があまりにも違い過ぎます。
いままでに何度も合併を検討したのですが無理と判断しました。
これにはｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄ株式会社も同感で異文化を持った人材が急に増えると
各所で軋轢が生じて業務に支障がきたすと判断されました。
今までのように幾人かの受け入れなら多勢に無勢で吸収できましたが・・
現在、ｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄ株式会社に出向されているＣＭＪ社員の大半は心に病を
持って労組や健康管理室に相談しています。
この事実に会社はまだ見てみない振りをしていますが合併となると相談者数が増大して
無視できない事態になるのを恐れています。
ｷﾔﾉﾝｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻﾎﾟｰﾄ株式会社もＣＭＪ社員の受け入れは正直迷惑のようです。

大阪さん裁判どうなった？

ろーそん前の喫煙者みっともないからなんとかしてくれ
自分の体マネジメントできてないやつが
自分の仕事マネジメントできてるわけないじゃん
ましてや部下なんか見れるわけがない

この会社では、本来リコールの届出をしなければならないような製品の不具合
を闇対策を施すことでごまかしてます。ユーザーを全く無視した愚劣な行為です。
経営陣は社長をはじめ、皆知っています。なのに公表もせず知らん振りです。
ただでさえ品質低下がキヤノン（株）をはじめ全グループで問題になっているのに
何一つ改善されていません。

平日の日中に書き込みしてる社員っぽい人って仕事してないの？それとも社員のふり？社内ニート？

会社からは２ちゃんねるにアクセスできないので、社員のフリか元社員だと思います。
ただし、書き込みの内容に関してはほぼ真実です。部署にもよりますが、ハズレの部署
だと毎日地獄！人格破壊を覚悟しなければなりません。のさばるのは上司のみ、まとも
な一般社員は植物人間化の一途です。比較的まともな部署でも尊敬できる上司はまずい
ません。こんな会社に入社するのはおやめなさい！

7月より自殺者が増えるのは確実だね。
セントのもみ消しには相当な額を使ったってよ。

キヤノンマーケティングジャパンは、非人間の管理職とうつ病患者を製造する
メーカーです。日本のトップメーカーだと自負しています。

メーカーと言うか、営業部隊でしょ？
多少きついのは仕方ないさ・・・

>205
セントのもみ消し？
詳細きぼー

営業部隊とコーポレートの事務。どっちの方が非人間なの？

そろそろ名古屋のＳ氏をどーにかしたほうがいいんじゃね？？子会社の奴等も苦労してんねんで。

昼ごろSタワーの隣じゃヘリに救出されておる奴がおったわいの。
このビルの奴かと思った。１１Fじゃ即死は微妙じゃの。
しかし今回は地方に行く奴が多いんでないかい？

もみ消しなんてこの会社ではお手のもんだよ。現BSカンパニープレジデントが仙台
支店時代に激詰めで自殺者が出た、しかもお通夜にも行かず。今も自殺間際の人
多数。土●、お前のことだよ、え〜分かってるのか！

土●なんか序の口。もっとひどいの今でもいっぱいいるよ。でもそういう人って犯罪
に問われないの？だとしたら変だよね。

あー●門プレジね。
仙台の遷都の件を知りたいです。何があったんでつか？

一概には言えないけど、営業の管理職しかも営研出身者がいちばん非人間。こいつら
がいちばん集まっているところはG■販売事業部らしい。そこの営業に聞いてもやっぱ
り管理職は最低なヤツらが多いらしいとよ。

確かに営研上がりで残っている奴らは非人間ばっかり。
東営上がりはヒラメばっかだな。BC系は勘違い野郎ってとこか。
こいつらシャッフルして戦わせたらおもろいだろうな。

GBで最低なカス、ベスト20をカキコよろしく。
かなり期待してます。

臼○って名前の最低な課長はどこにいるんだっけ？

で調べれば？もしかして女課長か？

不倫の噂が絶えない女課長か？

セントはキャノンが買い取りましたよ

⊂二二二( ^ω^)二⊃ ﾅｰﾅｰﾅﾅﾅｰﾅﾅﾅｰﾅﾅﾅｰ♪

すると100％子会社化でCBM仙台？それともいきなりCSASに編入？

不倫ならお局のK嶋も

>223
kastanetで検索したらいないが、今でも仙台にいるの。
現在はどこに在籍？

いっぱいいすぎて選ぶのむづかしい。キムジョンイル部長とかマルチまがい課長、
４年１組の課長あたりがトップ候補。

誰それ。>>225 それではわからない。
もう少しわかりやすい言葉で表現してよ。　

アイテーサービスの上は仲良しクラブ〜〜
Ｅ原なんてブッチョーにするし
客へ行こう！なんていっているシト・・・一回もいってないんじゃなーい？
外出は身内周り、ベンダーだけ・・自分を強く見せることができるところ・・
ずっと、クールビズファッションだもんね！

追伸：役職者もホトンド・・お客様には行ってないみたいですね〜

これで分かる人は分かると思います。さすがに非人間とはいえ個人名はまずいですし。。。
選考理由は、精神病にさせた部下の数。今頑張って精神病の部下を増やしている管理職
はほかにもいるから、１年後の順位は変動しているだろうね。

いやいや内の馬鹿Ｂもすごいよ！
的外れな詰めをするために会議室に呼ぶのなんのって。
仕事に全く関係無いことで難癖ばっかりつけてくるんで困ってます。

スピークアプで刺し違えてやろうかいな。

スピークアップもいいけど、くだらない上司と刺し違えることもないんじゃないかな？
そのうちいなくなるよ。いなくならなければ皆の前で堂々と反論してやればいいんじゃ
ない。そこで高圧的な態度に出たら殴り倒しゃいいだけだよ。

そんなことしたら、もっと酷い目に遭わされるのが現実だよ。
評価が下げられて、給料が下がるし結局は、バカな上司の下にきちまったのが運のツキだと諦めるしかないね。
スピークアップだって、秘密にはならないから刺し違える覚悟が必要なんでしょ？

その有名な女子社員は何処の誰？
ヒントちょ〜だい。
俺も同じ様な女子社員を聞いたことあんだよね。
同一人物だったりして・・・。

z

スピークアップはちくった社員を守ってくれるってさ。

ウソつくなっての。

スピークアップ板を立ち上げるか？

いやー、BSC今回も昇進は土管か坂ボン人脈だけですねえ、見る人が見なきゃどんどん優秀で頑張ってる人が辞めて行ってしまいます、これだけ仕事やってて３０代無役職は可愛そう、俺も課長に早くしてくれ！

そだね。
でも新たな下げチンけてーい！

スピークアップはパワハラまがい上司に関する相談もうけつけてもらえるかな？

うーん、びみょー。
あなたがパワハラ上司よりも利益をもたらすと
さらに上の役職者が判断すれば効果あるんじゃないの？
最悪なのがウンコ上司どもが仲良しな場合ですな。
そうなるとあなたに勝ち目はありません。

いっそのこと春に直訴したら？
以前男女平等を春に直訴した馬鹿女がいたらしい。
もちろん異動したそうです。

御社の子会社、『キヤノンソフトウエア』について誰か教えて下さい。
�@残業代は何時間まで出ますか？
�A厚生年金基金には加入していますか
�B定年は何歳ですか

すれ違い申し訳ありません。
キヤノンソフトウエアが無かったもので失礼しました。

どうしても知りたいです、宜しくお願いします

　ちょいとゴメンよ。　興味がなければスルーで。
　２ちゃんねるにスレが立つ企業には蔓延し易いもんで。
　ホリエモンの所もそうだった？笑

-無形的方法による犯罪その他証拠収集が困難な犯罪被害に関するレポート-

一．目次、投稿の動機
　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/3-6
二．訴えられている犯罪被害の内容・手口
　０．類型
　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/7
　１．ストーカー的行為による被害
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/8
　　A　無形的方法が伴なわない場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/9
　　B　無形的方法を伴なう場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/10
　　C　マスメディア（ＴＶ・ラジオ）が関係する場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/11
　２．身体への加害行為
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/12-14

...

>>240
ほんと今は男女不平等だよ！
仕事は責任なくって楽チンで、定時に帰って休みとりまくって、転勤なくて。。。
（最近は少しあるみたいだけど）
それで資格同じなら給料一緒だなんて。。。
普通なら、総合職と一般職と分けて、責任、給与、昇進、転勤と差をつけるんじゃないの？
そうすると、男性はほとんど総合職で女性は一般職。
給料下げるまえにこれやれ！

だね。
社会的な責任の関係である程度の女性を受け入れる必要があるのは分かるし、
営業だとどうしても男性でないと都合が悪い場合があるのも分かるけど、
女性を遊ばせておくのはもったいないよ。

女性を総務部門に集約して、女性上司の下で働かせればいいのでは？
女性上司の下ではそんなに甘えられないと思うが。

御社の子会社、『キヤノンソフトウエア』について誰か教えて下さい。
�@残業代は何時間まで出ますか？
�A厚生年金基金には加入していますか
�B定年は何歳ですか

すれ違い申し訳ありません。
キヤノンソフトウエアが無かったもので失礼しました。

どうしても知りたいです、宜しくお願いします

オレに直訴するまえに今月の予算やっつけい！今年も過去サイコーエキじゃ。お前らしもじも
の生活なんかどうなってもええ。オレは役員ボーナスで少女売春できればええんじゃ！
クソ社員どもめが！！！

>>246
黄身しつこいね。
�A�Bは調べりゃわかるでしょ。
�@はつけたきゃつけな。
ただし常識の範囲内で。

>>247
ご本人様降臨か？
最高益出さなきゃナス下がるなんて変じゃないか？
ただでさえさがってんのに。
社員の生活をどう考えてんだ？

＞＞248
それが、わからないのです。
有価証券報告書を見ても分からないし、他に調べる方法
があれば教えて下さい。

会社説明会等に参加しなかったの？

>>249　人事に直接聞け。

ところでこの下期は出向した奴いないのか？ＣＳＡＳ、ＣＢＭへ出向した奴
自分の知ってる限りの裏情報をここでブチマケロ！！！！！

有価証券報告書？
そんなもんに載ってるかっての。
ネタか？　ホムペをみな。

>>251
あんまり派手な動きはなかったようだな。
ＣＳＡＳ、ＣＢＭともに人件費増は避けたい所だからな。

臼○胸小さい。坂○アホ！、熱○ユルすぎる！、上○○勘違いするな！

多機能化してきたとはいえしょせんコピー機はコピー機！マンションとか保険と同
レベルもしくはそれ以下。こんなもん売って出世してエラソーにしているヤツラ、
頭おかしいんじゃないの？

>254
それじゃぁ聞くけどさ　何を売ったら　何をしたら　エラソーにしていいの？
答えられる？

俺取引でここに出入りするけど　この会社最低だよ
えらそうだよねほんとＤカン○ニーとか・・何様だと思っているんだろ
ただの販売店なのに・・・勘違い野郎が多すぎる

偉くないから偉そうにしてるんでしょ
ここの社員はみんな一流だと勘違いしちゃってるからｗ
一流の会社になるほど社員の腰が低いことを知らない人達なんでね。
出向社員や派遣社員なんかにもバカにされてるよ。

257さま、あたしも同感です。特に管理職どもは。。。
もうすぐこのような見出しが新聞に掲載されます。
「キヤノンマーケティングジャパンの社員相次いで自殺。原因は上司の圧力か！」
「これまでにも自殺者多数。隠蔽工作で公にならず！」
「社長メッセージ　特にいやがらせなど職場に問題はなかった。」
「管理職○○と××を懲戒処分。世論に配慮か？」

おいハルオ！お前いつか株価はその会社の将来に対する期待値だとかヌカシテタ
よな！覚えてるよな！つまり今、MJは大塚商会よりも期待されてないってことか？

〜仕事そっちのけでデイトレードやってる社員より〜

引っ張るだけ引っ張ってあのカラーMFP新製品かよ！
グリーン購入法に適応していない３８枚機や、２０A電源工事必要の５１枚機じゃ売れないな！！
営業のせいにするなよ！！！

でも営業のせいづら。
売れないのは工夫が足りないから。ってもうメール書いてまーす。

>>259
そんな前のことは忘れたな。
そんなこと言ったっけ？

今月の自殺目標５人。対象部門はＢＳＣとＤカン。　

コンスーマも追加ね♪

みんな！
不倫してっか？

ＣＭＪでは、人間の心をもった管理職の絶滅が危惧されています。

上しか見ていないね〜

ってかキャノンって社員とかに対する規則が変なとこでうるさい。特に服装に対する規則が変にこだわり過ぎ。
ちなみに自分は某グループ会社に勤務中。

キャノンと書く267の程度が知れる。

>>267さんはCSOLのシトじゃなーい？

っと引きこもりの>268がひがんでおります(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
>269CSOLって何？(℃゜)ゞ

>>268　269ャでもヤだろうががたがた言うな
まとめてキムコのところで面倒見てもらえ

ＧＢ、ヤバイやつ多いらしいな。組合とか健康管理室もアテにならないらしいぜ。

GBの営業の人はいい人多かったけどなー。
そんな状態なんだ。
可愛そうだなー。

BM大阪スレ作っといたから書き込んでー
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1152586845/l50

>>271　キムコってな〜に？がたがた

こいつら取引先からの褒章とやらで、ドイツWカップの日本VSブラジルとか
見に行きやがってんだぞ。おつかれさまでした。

ノー残放送のうぐいす嬢は、銀座でホステスもやってるぞ。
会社の稼ぎとどっちがいいんだろう？
そういえば確か社内結婚してたんじゃないかな。
夫婦で稼ぎまくりか・・・。

東京立川にある東京工販っていう代理店の佐々木って課長は何者？

なんか研修センターの表彰にあったけど。

今日も適当に顧客調査という名目で外出しました。そして満喫直行。
帰ったら今日一日のレポートつくって交通費は適当に請求。ほんと
天国です。

愛知県の東区のCanonのビルの前に毎日警察がいるのはなぜですか？誰か知りませんか？

自殺のペース遅いぞ！！！（怒）　何やっとんのやボケ部長ども！

キヤノンになったらタイムカードがなくなるんだってー

自殺した時の・・・勤務時間の証拠隠すためか？

担当のT課長も部長になって地方かよ。はよ自殺者だせよー。

品川11Fの新部長さん、おまえが飛び降りた方がまるくおさまるぞ。
後ろの窓が開かないか...

ばれた〜
ＩＴＳ３０００は一部のシトが上に自分を良くみせるためのものだった。
現場は何も知らないって、ＩＴＳ期初会議で言っていたよ。

部長さん以上の皆サマは世渡りがお上手ですこと。
ＩＴＳ３０００とか上に言って、うまく取り繕っていますね〜
達成できなかったら、誰が責任取るの？一般人の年収が減るだけか？
それとも、そのころは定年か、うまく他部門に異動してて、後、知らないよ〜

名古屋支店の近辺に警察が立ってるのは、近くに中国大使館？があるからみたいですよ。

夫婦社員大杉。
ぜんぜん仕事してねえのに給料もらってんじゃねえ！

ママちゃん社員、オバちゃん社員たちは天国だろーね。
鬱病になるシト聞いたことない。

１６階のＸＸ部長、自殺せい。ＰＰ課長とか評判悪いの自殺させてはよお前も自殺せい。
そしたらみんな幸せになれるわい。お前はよ消えてなくなったほうがええで。

の工事をしてるんですが なんか安い仕事してますよね でかい地震くれば 崩壊ですな

仕事が暇で休みも多く、残業もなくボーナスもらってる
オバちゃん社員はいいよなー。
転勤あっても絶対辞めないし・・・。

ノー残放送うぐいす嬢って、Ｓタワーのだよね。
あれって社員だったんだ〜。
そのホステスはどこにいるんだ？
Ｓタワーの何階？

小遣いほしい女性社員、愛人にしてあげます♪

ローン抱えている管理職ども、自殺して保険金で返せや！
最近相談多いで。上司なんとかしてくれってな。特に１６階や。

>>293
１６階は何本部なの？

>>292
あの放送してる女子社員ならＴ陽生命ビルだよ。
電話応対でも評価が高いから、社内じゃウケがいいんじゃないの。
会社と外での顔の使い分けが上手いらしいからね。
時間外は派手みたいだから、遊ぶお金でも欲しいんだろうよ。

>>277
旦那はＧＢだと思うよ。
見た目はおとなしそうな感じかな。

いやいや、ああ見えて夜はケダモノ。
うっひょー！

ところで最近エクセレントだとか品格のある行動だのってうるさくねえ？
そんなもん無理強いする前にちゃんと給料上げろっての。
払うものも払わずに外面だけ良くさせようなんてバカじゃね？

隣の三菱を見ろよ。
ちゃんとした給料と身分保障のおかげで俺らとは違って気品を感じるぞ。

この辺を春公はどう考えてんだ？
って経費削減以外何も考えてないんだろうなー

ここの社員に気品を求めるのは間違いＷ

身分が不安定で会社に不信感があれば顧客満足なんて与えられないし
自らの品位なんて保てません。
毎年、年収がダウンして..

そもそも三菱とは元からレベルが違うからな…
育ちがいい人は品位が揺るがない

その女子なら知ってるよ〜。
社内のウケはいい方だね。
特に上からのウケはね。
やっぱり、ホステスしてたんだぁ。
噂には聞いていたけど、なんだか納得しちゃうね。
ホステスやってる社員がいる会社でコンプライアンスだとか品位だとか言っても無駄だよ。
ましてや、会社の放送やったり、イントラにまで載ってんだからな。
この会社は人を見抜く力の無い会社だということだな。

ホステスどころかデートクラブ登録している女子社員いっぱいいるぜ。業務のＲとか。
それよりマルチやってるやつが増えてきたようだな。元締めはＧＢのＴ課長か？

デート倶楽部かよ。
銀座ホステスのＹ野にデート倶楽部のＲかぁ。
それにしても、女はいいよなぁ〜。
だってさ、結婚してるのにホステスやったり外でやりまくっても、ノー残デーの放送したり、電話応対かなんかでイントラに出たり出来ちゃうんだぜ。
周りからからは出来る女として扱われちゃったりしてさ。
きっとお馬鹿な上司は自慢の部下とか思ちゃってんじゃないのかね。
勘違いのアホ管理職が多いから、だからマルチなＴ課長みたいのがいるんだな。

>>301

　T課長って、昔渋谷辺りに居た人か？
　見た目「おぼっちゃまくん」だったと思うけど。

どこにいたか知らんが、見た目「おぼっちゃまくん」は当っている。
社内でもところかまわず勧誘してるらしいぜ。断ったヤツから聞いたが、あとで
嫌がらせ受けたらしい。

普段の素行も悪い。ｱﾑｳｴｲ坊や。しかしなんでこんなコンプライアンス違反の
常習犯でかつ価値行動基準にも問題ある奴を課長にするかな！この会社は絶対
おかしいぞ。

むかしあたしも誘われた。断ったけど。
やってる人が増えてるのは、仕事嫌気さしているから？
昔はいい環境だったと思うよ。

I'm way.
たっちゃん万歳！

城南あたりにいた奴だな。ねずみこうやってｷﾑｺから回りに悪影響あたえると
エイケンをオン出された阿呆だろ。しかしなんでこいつを課長にしたんだ？
ていうか誰がそんなことしたんだ？ほんとうちの人事はむちゃくちゃだな。

Ｔはともかく、こんな会社にいるよりねずみ講やってた方がましかもな。
ほんまに急激につまらん会社になってもうたな。

ところでＣＢＭでおかしいやつがふえてるようやな。
ＧＢから厄介払いされたヤツららしいがな。

http://tmp6.2ch.net/company/index.html#1

しゃちょさんは
この会社と社員をどこに導こうとしてるんだ？
奈落の底か？
だったら納得。

んーえくせれーんと！

死21復活マダー?

まともな社員いねーし、プライド高い奴ばっか・・・

Ｓ価Ｇ会の信者がＳ価Ｇ会に格安で商売してる
会社への背信行為

ワテらサイテーやけど文句言えるやつおるか〜
アホ、バカ、下品、デブ、セコい、いやしい、弱いものには強い、ヒラメ、勘違い、
ダサイ、パソコン音痴、虚勢、、、、きりがないな、ワテらの自慢あげたらな。

ｸﾛｱﾁｱ戦後にﾊﾞﾝｻﾞｲした日本人ｻﾎﾟ女にｾﾘﾌをつけろ 4
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/wc/1152586604/l50

セリフをつける時はこのAAを使ってね
　　　|;;;;;;;;;;;;;|　／:::::::::::::::::::::::::｀､
　　　| 　 　 |/:::::::::::::::::::: ヘ､::::::::＼　　　　　　　　　　　 　　　／ 　 /
　　　| 　 　 |::::::::::::::::::/　　　＼::::::::i　　　　　　　　　　 　　 ／　　 /
　　　| 　 　 |:::::::::::::::/　, ‐‐､　,,"､::l　　　　　　　　　　 　／　　　 /
　　　| 　 　 |:::::::::::/　　‐＝ ハ'ﾞﾞヽ　　　　　　　　　　 ／　 　　 /
　　　| 　 　 |:::（ ヽ　＿　　(,､　)　 ﾉ　　　　　　　＿／　　　　 /＜○○○〜
　　　|　　　 |:::::ヽ }| ● |／ｨｪｪｪｧﾉ　　　　　／: : l　　 　　 ／ 　　　
　　　|　　　/: ヽ　ゝ￣　 　ト-,ﾉ/　　 ＿／: : : : :l　　 　 ／　　　
　　　|　 ／: : : /　ヽト 　､＿　 /　／: : : : : : : : : l　　 ／l　　　　
　　 |: ￣: : : : : |: : : ＼　　　 |: : : ＼: : : : : : : : : : ＼/／

すぴーくあっぷってどうなのよ？
ぱわはらまがいの上司なんとかなんのかな？

>>317
間違いなくあなたが吹っ飛びます。
あなた→すぴ→パワハラ上司の上司→パワハラ上司→あなた
の順番で連絡が来るのであなたの前で吹っ飛びケテーイです。

>>314
あまり､変なこと書くなよ。担当はあそこの信者じゃない。
でも、かなりの信者がMJ内にいるのは確かだけど。

担当は信者じゃないけど、その上には（元担当の）信者がいるよね

信者同士で裏取引してるんじゃないの

業務のＲって誰だよ？どうせあらぬ噂だろうが。。
Ｒに振られた腹いせか？

業務のＲは知らないが、ノー残放送のＹ野ならしってるぞ。
たしか今、ぷ魯危機だな。
人当たりがいいから人気あるけど、裏の顔は凄いんだってさ。
結婚してるけど朝帰りばかりしてるって。
複数の大事なお友達もいるみたいだしね。
Ｙ野ならホステスやっててもうなずけるね。

ホステスはともかく、キャバクラにはまってるやつ多いらしい。
風俗遊びで自己破産もいるぞ。借金まみれになって商品横流しするヤツも。
しょうもいない会社に入ってどアホな管理職をもったなれの果てだね。

男性社員は風俗やキャバクラにはまって借金して・・・
女子社員はホステスやデート倶楽部で稼ぐ。
この会社の中でオモロイ連鎖が発生しとるやんか！
これって弱肉強食？
ちなみに、俺もＹ野は知っとるぞ〜。
確かに、奴はオスが大好きな肉食系だな。
既に、アホな管理職は喰われてたりして・・・。

すっげぇ　Ｙ野。
あそこの管理職はバカな奴が多いから喰われてるかもな。

セクハラよりはキャバクラのがいいんじゃないのー
割り切った方が後が、楽でしょ。

そこまでＹ野を叩くのか？
皆な恨みでもあるのか？
もっと叩く輩がいないのか？

そうだね。どうせなら発展的な告発しようよ。
ＢＳＣの本部長や部長連中のすりすりが強烈らしいよ。Ｄ門に体当たりらしい。
部長同士の「本」争奪戦もこっけいですわ。総理争いの麻垣みたく、そのうち
はいえなさんどもの名前作ってあげますわ。Ａ、Ｉ、Ｔ、Ｓ、、、、
お楽しみに♪

一体誰だ！
そんな行動をするのはＳタワー、太陽といそうだけど
情報流して。
ここでアップしよう！
みんなでそんなつるそう。
そんな奴らがいるから、人事も健康管理室も多忙なわけだ。

CMJさん
A2の新しい機械は発売しないのか？
ウォームアップが30秒以下のカラーMFPは発売しないのか？
A2：ジャムり過ぎ
カラー：ウォームアップ遅すぎ
と言われてます。
他社に替えられそうです。

糞ディーラーは売ってからもの言え

以上。

やってるひと多いの？儲かってるの？誰に聞いたら教えてくれるの？

この下期も主任以上の責任者は全体会議がありそこではD門やM瀬の
下期方針について話があったはずだがまったく話がおりてきていません。
これが関係会社の現状です。腐れ管理職は首の総すげ替えが必要です。

>>333
アムウェイならまだいるんじゃないか？

>>334
今に始まったことじゃない。
現課長以上の７割は能力ナシ。これで売り上げを伸ばそうとするのが無理。

スパコンを吸収合併するみたいだけど、
スパコンの劣悪な労働環境は改善されるのかな？

世の中またバブリーっぽくなってるね。採用数を増やしたり、M&Aを加速したり
一般人は株に走ったりと。でも前回のバブルの時と同じ、バブルの時になにかやった
企業、組織、個人は必ずあとで泣きをみてるよ。なにもしなかったｼﾄは勝ち組ﾈ！

同期はほとんどモチベーションありません。
こんなにひどい会社とは思いませんでした。

喪前らまとめて会社辞めろ〜！
どこに行っても通用しないクズだなＷ

若者は根性ないなー

年食ってるだけでえらそ〜なこと言ってんじゃねーよ。お前らが能無しのクズだからやる気
なくしてんだよ。会社でえらそーにしてても会社出たらお前らただのおっさんなんだよ。

若いのは2タイプいて、自分から進んで仕事をするタイプと、指示待ちのタイプ
指示待ちのタイプは、どんどん出向させられているから、若いのは優秀なのが多い。

私はこの会社になんの魅力も将来性も感じません。
私はこの会社を信用してません。
私は毎日が不愉快です。
こう思ってる人いっぱいいると思います。そこで．．．．
毎日ｺﾂｺﾂ手を抜きましょう。ほんの少しだけでいいのです。例えば
・電話を取る回数を減らす。
・方針や政策を実行しない。
・昼間サボってる時間を１時間多くとる。
・
等等他にもいろいろあるはずです。
あほ会社とボケ経営者、糞管理職へ報復してやりましょう。
あからさまにできない人は心の中で思うだけでもよいのです。
報酬に見合った労務を会社に提供してやりましょう。

　　　　　　ﾁｬﾝ！ﾁｬﾝ！

.

>>343　毎日ｺﾂｺﾂ
なんか、カワイソウナシトでんな〜
能力なしとちゃうの？

>>341
確かに能無しはイッパイいる。
だけど、それは逆にチャンスなんだぜ？もっと頭使えよ。
必要なのは己の努力だけさ。

じゃ、早めに辞表書くように！
今のままじゃ>>343になりそうだからなＷＷＷ

この会社は確かにサイテー。でも恵まれなくても優秀な人はちゃんと転職してるよ。
いくら文句言ってもサイテーなのは変わらないのだよ。そのサイテーな会社にしがみ
ついていることは哀れじゃないか？能力があるのなら早くこんな会社から足を洗いな！

管理職を一般職が評価する制度ができてもいいんじゃないか？
この会社はサイテーな管理職が多すぎる。
偉そうな事を言う管理職共。
自分で会社を経営して儲けてみろつーの。
そしたら認めてやるわい。

Ｔ課長、ＧＢのとんでもないところにいるようですね。
何もお力になれませんが頑張ってください。
またいつかＴ課長の下で仕事がしたいです。

>>348
過去議論になったことはある。漏れも賛成。

>>347の転職の考えはありだろう。
能無しが多いなら、そいつらを追い越すのは容易。
しかし今の糞人事制度は昇進させないからな。

>350

昇進させないための人事制度じゃない？
昇進ばかりさせていたら人件費がかかるからねー。

今の若い人たちは気の毒だよな。
上が詰まってるせいで、本来なら昇進すべき能力でも昇進できないわけだし。

そろそろ辞め時かな〜
転職っていうか稼業継ぐことになるけど。東京はもう満喫したからマッタリ暮らしたい

社内公募いつ復活するの
こきつかうのいいかげん何とかしてくれ
やめたら不当労働の強制でうったえてやる

公募なんかより時間外未払い（サービス残業）なんとかしろ！
なんでタダ働きせんといかんのや？

>>354
辞める前に訴えなきゃ意味ないぞ

ハルォのメッセージどんどん意味不明になっていくな〜

はるお氏のメッセージ、メール配信に戻らないかな。
客先常駐の人は全然読めないよ。

残業多いやつはダメなやつ、残業多くて予算いかないやつは犯罪者扱いだよ、ここは。
おれもいたくてここにいるんじゃないよ、残業したくてしてるんじゃないよ。
はやくつぶれちまえ、こんなクソカンパニー

01

コネ入社の内勤女社員なんとかして。気が付いたら消えている。
どこで何やってるだろうね〜
そ〜いえばＤ門プレの娘もコネ入社らしー

1. トイレでウンコ
2. 6Fで休憩
3. スタバで休憩( ﾟДﾟ)

公募に関する人事の見解が載っていたなＷ
猜疑心が強い小物が書いたとしか思えない。デキレースがあってもいいだろ？
その理由は書かなくてもわかるだろう。

品川の木曜日って残業多いのはナゼ？

>>363
> 品川の木曜日って残業多いのはナゼ？

水と金の間だから。
お前だって、スーパーのレジ係じゃないんだから、
明日に回してもいい仕事は切り上げる、、
または今日中に終わらせて翌日楽をする、
それくらいの調整しろはあるだろ。

この会社を退社してかなりたったが、今でもパワーハラスメントかつ
遅刻の常習犯申し子
Ｓざわ健在かな？
あいつは絶対許せない奴だ。
上司には媚、裏では上司の悪口の連発。下には人間の尊厳を逸した言動！
今までの人生で遭遇した最低野郎！
野放しならコンプライアンス問題が巷で問題視の世の中、経団連会長の企業だろ、
葬れ！！
あいつ以外はナイスガイだったな。
東日本01皆な元気かな？

あたしもパワハラ受けました。H課長、まだいるのかな？
今はMAになってるらしいけど、パワハラまだあるのかな。

CBMでは毎日がサ残です。曜日によってどうということはありません。
アシカラズ。

サマバカ中は全員とびこみや。１台も売れんやつは内臓売って自分でコピー買え。
管理職は売れんやったやつをきちんと自殺させい。自分らも売れんやったらいっしょ
やぞ。

>>363
残業代稼ぎだろねぇ。
（1）残業＝普通の能力あってもこなすことが無理な場合の仕事延長
（2）偽残業＝能力無いにもかかわらず、仕事がたまって時間外申請
　　　　　　　＝就業時間内に仕事やらないで時間外にやってる奴、喫煙内勤者に多い
　　　　　　　＝虚偽の申告をすること
　　　　　　　＝横領

>>365
ヤツは有名だね

誰のこと？今どこにいるの？　もっと最悪なヤツいるよ。
今どこにいるか分からないやつもいるが、Ｎ課長とか、Ｔ田部長、Ｔ口課長
は犯罪的なに最悪なヤツ。でもみんな管理職、おかしいよ。
特にＴ口は会社でマルチやってんだよ。パワハラでマルチ、まともな会社ならとっくに
クビだよね。

くだらないエリアミーティングがまた始まるね。
以前C21の問題点を指摘された「はるお」が質問者に
ぶち切れして以来、まともに質問する人がなくなり、
今では人事が事前にサクラの質問者を二人用意している。
まったくバカバカしい話だ。

コンプライアンス＝法令遵守

まず、組合執行部から改善しないと社員が働きやすい会社にはならないね。
会社のいいなりで総務の出先機関に組合費なんでだしてんだ？
もっと社員寄りで交渉能力ある奴出しすべき。
誰か立候補よろ〜

同意

マルチ誰に聞けばいいのか教えてくれ〜
儲かるやつをよろしくね♪

ゴマすりヤロウがのさばってるのもこの会社。
上への態度と下への態度がまるっきり違う。A井課長、おまえだよ

>>374
そういう考えの元に立候補してもダメだろ。せいぜい巻かれるだけ。
有志が集まって新しい組合を作るしかないね。

>>358
糞カンパニーというのは同意。

CMJ社長　　　　　現USA社長
CSAS社長　 　　　ドカン
CBM各社社長　　　現CMJの取締役の中から任意で選出
その他関係会社　 同じく現CMJの本部長級以上の中から任意で選出

こんなところか

M瀬はもう　ケツ捲り体制かな？

キヤノンさんは、まだ、アナログの白黒コピー機を作ってますか。
手前どもは小さな会社で、沢山コピーする時はコピーサービスで、通常はインクジェットで対応しています。
最近、コピー枚数が、とみに増加してきましたので、アナログ機の設置を検討中です。
出入りしている業者が、カラー複合機あるいは複合機を矢鱈に勧めてくるのに辟易としています。

キヤノンさんは、アナログと指定すれば、アナログを売ってくれますか？
また、本体は定価の何割引くらいになりますか？（３０枚／分くらいの機械で十分ですが幾らくらいになりますか）
コピー枚数は、月に1万枚くらいですが、カウンターチャージは、１枚あたり何円くらいが妥当ですか？
又、ペーパーのコストは？

以上、よろしくお願いします。

そのような質問をにちゃんでするばかには
何も売りません
何も教えません

なじみの営業が熱心だったんでIRC3880を先日注文したんだが、いまだに納期がはっきりしないとの返答だった。いったい いつ納品してくれるんだ？初出荷が遅れてるの？なにか欠陥じゃないよね？

ＣＭＪは世界の癌、よって厳罰に処する。
一般職は肉体労働、管理職は八つ裂き、特にたちの悪い管理職はダニのエサ。
但し、一般職でクソ管理職どもの悪事を白状するものは情状酌量とする。
まずはＤ門、仙台時代に部下を激詰め自殺送り。こんなヤツがプレジデントだと。

にはきまってアムウェイやってる集団があるらしい。