★シャープの裏事情Part30★まちだ２ちゃんねる★

主に現役社員がシャープについて語るスレ

Part1（過去ログ） http://kaba.2ch.net/company/kako/988/988942428.html
Part2（過去ログ） http://kaba.2ch.net/company/kako/1001/10016/1001691011.html
Part3（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1003/10039/1003934963.html
Part4（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10098/1009867428.html
Part5（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10159/1015981595.html
Part6（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10187/1018744961.html
Part7（HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/company/kako/1022/10221/1022168263.html
Part8（HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/company/kako/1026/10262/1026223896.html
Part9(HTML化待ち）　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029878847/
Part10(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/
Part11(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036416098/
Part12(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1040135136/
Part13(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045000511/
Part14(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/
Part15(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051111096/

Part16(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054072634/
Part17(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1056407189/
Part18(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1059518073/
Part19(HTML化待ち） http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065298064/
Part21(HTML化待ち） http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1074906135/
Part22(HTML化待ち） http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078538279/
Part22(HTML化待ち） http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1080829313/
Part24(HTML化待ち） http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1085149253/
Part25(HTML化待ち） http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1091924002/
Part26(HTML化待ち） http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096699593/
Part27(HTML化待ち） http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1101506761/
Part28(HTML化待ち） http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108038803/
Part29(HTML化待ち） http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111341130/

4様に初めてなれますた

>>1　乙！

　 　　　　 ＿＿＿__
　　　／￣.....//.... θ￣＞
　 ∠|::::::::::::::U:: τ ::::::<
⊂二|::::::::::::::::::::::::::θ＿＞
　　　￣∠／￣￣　　　 新ｽﾚｵﾒ

うんこイカイカ

新入社員1000取りオメ乙。
配属決まった？

天理にはなぜ韓国旗が掲揚してあるの？

>>8
それが…。orz
今後良い(優秀な)上司につくコツとかあればご享受下さい。

そんなコツ知ってたら使ってるよ・・・orz

>>9
ｼｬｰﾌﾞは北朝鮮起源ﾆﾀﾞ

北朝鮮というか半島系の人の名前の特色；
・木村、金子、金田・・・というようなキム系。
・苗字が左右対称。特に２番目の字には「○口」「○内」「○岡」「○山」など。
・苗字の最初の文字が方角（西南北）を表す文字が使われている。
　（西原、西山、西本、南原、南山、北口、北原、北山、北本など）
・山○、谷○、辛○、金○、宮○、徳○、平○、高○、荒○は可能性大。
・名前のほうにかしこそうな感じの言葉がくる。
（仁、智、聡、利など）
・日本人はあまり使わないような難しい、珍しい名前は間違いなく半島系。

理系は奴隷だなどと言う文系は学校で何を学んで来たのか･･･と小一時間。
理系は文系の大切なパートナーでつ。会社からＰＣ支給された時周囲に
理系が居るならケーブルの一本カードの一枚なり引っこ抜き「どうも調子
が悪くてね」と修理を頼みましょう。「いやぁ助かったよ、こう言うのは
弱くてね、お礼に晩飯おごるよ」とでも言って理系君が嬉しそうな顔を
すれば人心掌握は出来たも同然。同じ単位を取るのに二倍も実習に出て
五倍もレポートを書いた要領で理系君はせっせと働いてくれる筈。
こんな理系君を沢山部下に持てばあとは机で小説読んで居ても業績はあがる。
理系君のクドクドとした説明は右の耳から左の耳へ、こいつは何が出来
るかだけ把握してれば好い。あなたの先輩達はみんなそうやって出世したんでつょ。

「理系を使い倒してやる」とか、そういう事を言っちゃ駄目っうのが
文系暗黙の了解事項でしょ。「すごいですね、優秀ですね、私なんか
数式見ると眩暈がしちゃってね･･･」と煽てながら生涯かけてしっかり
理系から絞りとるのが文系みんなのお約束。
例え自分が出来そうな事でも理系が出来ることをやっては駄目でつよ。

>>15
それ結婚生活でも言える！

「美味しいですね、料理上手ですね、私なんか血を見ると
眩暈がしちゃってね・・・」と煽てながら生涯かけてしっかり
夫から搾りとるのが妻みんなのお約束。
例え自分が出来そうな事でも夫が出来ることをやっては駄目でつよ。

日本国常任理事国入　賛成？反対？

↓には禿しく胴衣。
　最終的に責任を負わない部門で長年過ごしてきた人って仕事に
対する真剣さが全然ダメなんだよな（変な方向で頑張ったりする
悪い癖があるが）。会社にとって害悪をもたらす存在でしかない。

914 ：　 ：2005/04/24(日) 00:37:37 ID:jaHnRISH
個人的には契約書審査要員として独立して人員を配置する
のは不要と思ってるな。
なぜなら；
・時間がかかって、事業がストップする。
・審査者が当事者ではないので、契約の対象となる実際の実務がわからない（本当のリスク判断が出来ない）。
　→このため、"契約書審査"といっても形式的なチェックだけになってしまう。
・時間がかかる割りには審査結果は理想論しか書いていないので実際の交渉で使いにくい。
・法務の審査結果はあくまでも助言で、責任は負わないという位置付けであり、
　最終的責任者は結局は依頼部門側。

あえてメリットをいうなら、
・全くの初心者には新鮮なアドバイスがあること。

・・・くらいか。しかし、それはマニュアルなり、契約書チェック
にあたっての要チェック事項というものを備えることで大きく解消
される問題では。

契約書チェックだけであれば派遣社員にアウトソースするのがいい
と思うなぁ。

総羅正義の派遣社員　荻○さん。
綺麗でカワイイ！必見の価値あり！！

ほう・・・見に行こーかな。



ところで、それを云うなら
「一見」の価値だ。

ソームの方
トイレでタバコ吸うバカを何とか排除して頂けませんか

デジタル家電なんて、価格下落の象徴の名前の組織があったんだ。

シャープ、過去最高益＝液晶で競争力発揮

おめでとうございます。

でもここのスレから、なぜシャープの人(?)は文句が多いの？

更に供給過剰で死亡


台湾の友達光電、「第7.5世代」の大型液晶パネル工場建設

台湾の液晶パネル最大手、友達光電（ＡＵＯ）は26日、主に42型と47型の
大型テレビ向けに供給する「第7.5世代」の大型ガラス基板を液晶パネルに
加工する新工場を建設すると発表した。
台湾中部・台中のハイテクパーク「中部科学工業園区」で350億台湾ドル
（約1180億円）を投じ、2006年10―12月期に量産に入る。
日韓メーカーに比べ手薄なテレビ向けのパネル供給能力を高める狙い。
第7世代以降の大型ガラス対応工場の建設表明は韓国のサムスン電子と
ソニーの合弁会社（稼働済み）、韓国のＬＧフィリップスＬＣＤ、
シャープに次ぎ4社目となる。
新工場は同園区内で建設済みの建屋を使って投資負担を抑える。ガラス
基板のサイズは1.95メートル×2.25メートルで、生産能力はガラス基板
ベースで月間3万枚を計画。
ＡＵＯは1月に台中で第6世代ガラス対応の新工場を稼働させたばかりだが、
「大画面の液晶テレビは成長の余地が大きい」（李焜耀董事長）と判断した。
液晶でもプラズマなど他のパネルに劣らない画質を確保できるとしている。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050426AT1D2608826042005.html

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2005/0426/sony.htm
ＶＡＩＯの液晶はどこの？

#のライバルは台湾だね。
まともな「中国」
まともじゃない「中国」は・・・

年間配当は前の期より2円増えて20円ですか。
ボ　ー　ナ　ス　は　1　0　%　も　増　え　ま　せ　ん　で　し　た　ね　。
役　員　の　報　酬　は　ど　れ　だ　け　増　え　る　ん　で　す　か　？


06年3月期の連結純利益は870億円(前期比+13%)を目指しますか。
「景　気　は　踊　り　場」　と　は　よ　く　い　っ　た　も　の　で　す　ね　。

>>23
給与は上がらないし、待遇は悪化しているからｗ

それで給与が上がったのは　何も貢献していない経営職だけｗ

技術者より経理の方が偉いと言う事でＦＡ？

>>21
高感度スプリンクラー付けて
水をぶっ掛けてやればいいんだよ！

>>23
「会社勝ち組、社員負け組み」
だから。

シャープの役員の数は決まってるみたいだけど、顧問って、何人いるんですか

>>29
まあ、経理は>>18と同レベルだからなぁ〜
（時間感覚の無さ・実務が解っていない点・形式論のみ・無責任さなど　全てに当てはまる）

顧問は知らないが肛門は人数分だけあるな

グリーンバッチのじぃさんを見たが ありゃなんじゃい

それは掃除のジジィだね
漏れはアメマバッジを付けて出勤したい

大便所でﾔﾆ吸うのはほとんど害虫。
就業時間中に害虫制服でﾔﾆ部屋いくと目立つから、ベンジョで吸うんだよ。
報知器つけたら一発じゃん。感度最大でやっちゃえよ。
トイレでの喫煙は「マナー違反」じゃないだろ？
消防法で禁止されてるんじゃないのか？コンプライアンス遵守だろ？
ものすごい建前があるじゃん。

それと、休憩時間でもないのにﾔﾆ部屋で延々とたむろするバカ中毒どもをなんとかしろ。
放置していいのか？おｶﾈを払ってﾔﾆを吸っていただいてるんだぞ？

30分ごとにﾔﾆ部屋入り浸る中毒者も居る。一日2時間くらいは
就業時間中にﾔﾆ部屋でリラックスじゃねーのか？
席に戻ってくるたびに全身からﾔﾆ臭が漂うからすぐわかるんだよ！
あんなとこ、休憩以外は鍵かけりゃいいじゃん。オートロックで。

まさか、お客様との打ち合わせに使うかもとかばかなこと考えてないよな？

スモーカーをいぢめるな!!!　スモーカーが減ったら>>37の所得税率上げるぞ！

>>38
機関車の煙でも吸っとけ　
今は嫌煙権の方が重視される時代だ。健康増進法とか言うのが有るからな。

というかもうﾁｮｯﾄボーナスは上げてくれよなぁ。。。
とｼｮﾎﾞｲ希望を書いて見る。

呆無の連中って法律判断しないんだよなぁ。
契約書審査といっても時間がかかるだけ＆形式的な理想像しか
提示せえへんし。形式的な理想像言うだけだったら子供でも
できるじゃん。
それでいて責任を負うことは絶対したがらないので、法律的には
ＯＫなことでも、「少しでも法律判断しないといけないような
ものは全部ＮＧ扱いにする」という運用。

理想論を言うだけや、法律判断してくんないんだったら呆無として
正社員である必要ないわな。

>>39
禁煙派の私が喫煙かにそのことを言うと｢俺は人よりも多く税金を払ってるんだぞ」と逆切れたぞ。

税金多く払ってくれなんて頼んでない。勝手に払ってるんだろ。
それ以前に人に迷惑をかけてる。トイレのタバコはマジやめてくれ。
禁煙って書いてるのによく堂々と吸えるよな・・

タバコの煙を深く吸い、タバコが嫌いな奴の所に行って、
思いっきり顔に煙を吹き付ける。
一度やってみな。気持ちいいから。

>>43
それって優秀な弁護士をつけたら
立派な傷害罪で勝訴できると思うよ。

煙草は体に悪い！
でも、禁煙は精神的に悪いんだよー！


もっと、良い部品を採用して壊れない商品を作りませんか？



また、暑くなって来る時期です。
エアコンの不良が出る季節だな・・・orz

>>45
セールスポイントが壊れにくい商品では
＃営業は売る事が出来ない罠ｗ

葛城工場の者ですが、
昨日、ロッカールームでやたらとキレてる若造（新人）がおりましたよ。
ロッカーを思い切り殴ってたような気がします。

恐らく、高卒ではないかと思います。

アホばっち 吟ばっちら 馬鹿みたく 宴会だって 騒いでる 部下達は誰一人来ないし 君らについてきてないし ざまぁ みさらせ 部内に 公募 転職考えてるやつわんさかいるわいな

＞４８
最近 スカウトしてく 会社多いな 条件もいいし 転職しよかな

「液晶に強いシャープ<6753>など一部を除けば米国やアジアなどの勝ち組企業と
の格差はさらに広がる公算が大きい」との見方もある。

だって・・・

ところで、広島工場は西条駅と八本松駅の間にありますよね。
そこに新駅できないの？

>>49
転職汁。漏れは転職して10万以上上がった(成果主義）。
シャープに残るのはＤＱＮだけ。

本社採用で入社して約２０年・・・
いつになったら関係会社から脱出できるんだろうか？
いつになったらチャレンジコースにいって給料アップできるんだろうか？
導入当初、チャレンジコースを選択した、いまだ仕事しないで有給を
全部消化するバカがなぜかたくさんもらっているのがムカつく！
要領のいい、媚びる奴だけが上にあがっていく世界。
いい上司に恵まれんかったら一生ペーペーか？！

>>52
仕事しないやつはバカだが、有給をすべて消化するのは別にバカではないよ。
君も休めばいいんだよ。
有給を使わないのが偉いと思ってるやつもバカだと思う。

今年の報酬はかなり増えそうだなぁ・・・
３．４９億円から４．４億円にアップや。
来年は厳しそうだから、今年中に頂いておこう。

もっと働け！労働者たちよ！

先日、葛城工場の環○安○推○セ○タ○にお邪魔しました時のことです。
朝早くから、管理職と思しき人の前で数人が立たされて、アホ、ボケ等の類
の言葉の連発で、怒られて？おられました。
さすが、二兆円企業は違うなぁ。朝から士気があがってるなぁと感心しまし
た。（なーんてね。誰も思わないよ。いつもこうらしいです。）

>>50
> ところで、広島工場は西条駅と八本松駅の間にありますよね。
> そこに新駅できないの？

そういう要望、プランは前からあるが
金がない(どこからも出ない)ので実現できていないのでつ

さぁみんな！サー残天国、葛城へ！！

＞５２　それ同感
ベラベラしゃべって、上司に媚びる奴が上にあがる・・噂話は誰より早く
聞きつけ、ゴシップネタまで真実のようにしゃべりまくる・・。
上司に気に入られ出世・・。納得いかねー！！

>>52
20年もずっと同じ上司じゃないのに、昇格できない（チャレンジャー）になれないって事は、（ｒｙ
もっと自分を見つめなおす必要ありだな。自分に非がなく、本当に自信があるなら
転職を勧める。

>>59
チャレンジャーは（当初は）人数が少なすぎて　半強制だったような…

まあ、２年後は残業代が付かなくなるので
ノーマルの方が…

>>60
これのこと？



「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制に
ついて、適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職
のみだが、一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化
で成果を勤務時間で評価しにくくなっているため。労働時間を最重視し
た日本の労働政策の転換を意味しており、残業の取り扱いなど企業の
賃金政策に影響を与えそうだ。
28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法
の見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050428AT1F2701D27042005.html

>>61
> 「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
ますます労働時間を重視しそうな会社#。

>>42
４０過ぎでチャレンジャーになるメリットあるの？

>>63
ないよ。もはや、チャレンジする時期を過ぎてるから。
アメリカの成果主義は、20代、30代で稼ぎ切るのを前提にしているから
40代なんて最初から負組みで、50代なんて粗大ゴミでしかない。
でも、♯のチャレンジコースは名ばかりで、抜擢人事とかもない。
所詮、年功序列だから。

少なくとも、副主任コースを取った香具師は一生副主任だけどな。
挑戦者設立以来、副主任が主任になったなんて話はひとつも聞かない。

>>65
漏れの職場にはいる。実際、がんばっていたから、周りも納得。

漏れの知る範囲だと主事が係長になった話もきかないわけだが。

ちとおそいですが、
あいしーの事業本部長飛ばされましたね。
これで、この本部長の一派は、駆逐されるのでしょうか？
それとも、風見鶏となって新しい本部長に取り入るのかな？

みものだなぁ〜。

>>63
> アメリカの成果主義は、20代、30代で稼ぎ切るのを前提にしているから
> 40代なんて最初から負組みで、50代なんて粗大ゴミでしかない。

とアメリカに行ったこともない64が言ってますが

>>67
何人か居る。

>>67
> 漏れの知る範囲だと主事が係長になった話もきかないわけだが。

釣りか？
主事から係長は無いだろ。
ややこしいから係長は、主事もしくは課長にするべし！

>>68
あの陰険な奴らはバッサリ捨ててまともな所に変えてほしい。
取り入るのは無理だろ。合わんよ。

>>71
漏れの知る範囲でも、主事→かかりちょーは、いる。

>>73
つまり「ドロップアウトした」って事か？

制度上、挑戦者のままでも必要に応じて係長発令はあったはず。

半ば強制的なサー残を見て見ぬふりしている、葛城の管理職・組合の役員の
皆さん。労働基準違反だよ！
何がクリスタルクリア企業だよ。馬鹿野郎。

それでいいよ。仕事優先。会社優先。
嫌なら辞めればいいだけのこと。

>>67
自分の所では、副主任→主事→係長→転職がいた

>>74
ドロップアウトしなくても、主事から係長にはなれる。主事からアフォバッジもありえるらしいが。

　　　　　　　　　　 人
　　　　　　　　　 （＿__）
　　　　　　　　　（＿＿_）∩
　　　　　　　　　 ( ´∀｀)/　＜そろそろ起きろおまいら！
　　　　　　　　　⊂　　 ﾉ
　　　　　　　　　　(つ ﾉ
　　　　　　　　　　 (ノ
　　　　　　　 ＿＿_／(＿＿＿
　　　　　　／　　　(＿＿＿_／
　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣

葛城は病んでいる。コンプライアンスなんて、くそくらえ！
法破りなんて、日常茶飯事！！
監査役監査なんて、なぁなぁでやっているんだろう。
決裁前の事前発注なんて当たり前！！！
業績がよかったら、何をしてもいいの？
今に、ＪＲ西日本のようになるで！！！！
驕る葛城、久しからず。
マッチーさんよ。実情をわかっているのかい！！！！！

何をしても良いんだよ。業績さえ上がれば。
嫌なら会社辞めて、天理教に入信すればいいだろう。

>>82
＃は　ＤＱＮ管理職・経営職が多いから
「自分の成果になるんなら　法を破っても…」が一般化しているからなぁ〜

シャープの常識は世間の非常識ｗ

　　　　　 　∧＿＿＿∧
　　　　　 ／　　　　　　　＼
　　　　　 | ｒ-─── ､　　 |
　　　　／　　　　　　　　ヽ　|
　　　/ Ｏ　　　　　　　　　|ノ
　　　|　　　　＿＿_＿_　ﾉ
●　 ∪⌒∪　　　　　∪

>>71
> 主事から係長は無いだろ。
> ややこしいから係長は、主事もしくは課長にするべし！

係長はあくまで役職。
チャレ（主事）でも非チャレ（主任１級・・・だっけ？）でも発令されればなれる。

サービス出勤、サービス残業は当たり前でずっと働いてきている者からみると
勤務中にパソコンゲームしてる青バッチをみたとき思わず背後からしばいたろ
か！ってマジに思った。　ボーナスの時期には１０万、２０万分の自社製品を
買えと言われ憂鬱になる。実際、仕事面で追い詰められて自殺者がでたことも
あったし、所得補償保険では精神的な病気という理由で長期休職してる人たち
に支払ってるのが一番多いとか・・・どないなっとんねん！

ＨＦさんが予てから図っていた事が
実現しました！万歳！！

　　かめやま〜〜〜〜！　　
二二二二l　　　　　　　　　　　　
　| | 　　　 ∧ ∧　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　
　| |　　 　（ ﾟ∀ﾟ ）つ─◎　 　　 　　　　　　
　| |　/´￣し'￣し' ＼ /// 　
￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎ ￣ |　
　 　 | 　_） 　◎彡|　|　ﾊﾞﾝ　|　
　 　 |　 ´｀Ｙ´　 　|　| ﾊﾞﾝ 　　 　
　 　 t＿＿＿＿__t,,ﾉ　　 　
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

○み○のバカ野郎！
う○や○のくそ野郎！
決裁もおりてないのに、工事何かやっていいの？
クリスタルクリア企業でもなんでもないじゃん。
てめぇらの決断が遅いだけ！
そのしわ寄せを部下に押し付けてるだけのボケ経営職。
反省しろ。
決裁書の回付は原則五日以内だろうが。バカ野郎

　 |￣￣￣￣￣|　　 働け！働け！！
　 |　 　　　∧＿∧　 　　さっさと働け！！しばくぞッッ！！！！
　.|　　　　<｀Д´　>つ─◎　♪__________ ♪
　.| 　/´￣し'￣し' ＼ ///.　　 |◎□◎|.
￣￣|　 、_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣￣￣
　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　バン
　　　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　バン
　　　t＿＿＿＿___t,ノ

本当決済遅いよね。
回付中に見積書期限が切れて
再見積もりっって、恥ずかしくって…

ＡＵＯの続きＣＭＯも７.５Ｇライン建設。もう亀山死亡だな。


台湾の奇美電子、大型液晶パネル工場の建設再開へ

液晶パネルで台湾2位の奇美電子は29日、昨年9月に建設の一時中断を表明
していた新工場の建設を6月上旬に再開すると発表した。2007年4―6月期を
めどに量産に入り、42型、47型と大型の液晶テレビ向けにパネルを供給する。

液晶パネルで台湾首位の友達光電（ＡＵＯ）も26日に大型パネルの新工場を
建設すると発表したばかり。台湾勢は昨年夏からのパネル価格下落が一段落
したと判断し、強気の投資姿勢になってきた。

奇美が再開するのは1.95メートル×2.25メートルの「第7.5世代」の大型ガラス
基板をパネルに加工する工場の建設。台湾南部の台南市で基礎工事の段階で中断
していた。ガラス基板ベースで月産能力3万枚を目指す。

同9万枚の「第5世代」工場を別途新設し、稼働済みの「第5.5世代」工場の増産
計画を5割上方修正することも決めた。05年の設備投資額は750億台湾ドル
（約2500億円）と2月時点の計画から25％以上増える見通しだ。
http://it.nikkei.co.jp/it/news/index.cfm?i=2005042908445j0

自虐野郎の多いスレだなここは。

ロジカルに見ろ。

>>93
>自虐野郎の多いスレだなここは。
不平不満だけで、自虐は無かったような…
>ロジカルに見ろ。
論理的に何をどう見ると言うのだろうか…

と間違いレスに返答ｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿_
　　　　／￣￣￣￣＼,,　　　　　 ／　　　　　　　　＼
　　　/＿＿＿＿＿　　ヽ　　　 /　＿＿＿＿＿_　　 ＼
　　　|　　　　　　　　|　　|　　 / ／　　　　　　　　＼ 　　ヽ　
　　　|＼ 　 　／ 　 |___/　　　|/　／　　　　＼　　　ヽ　 　|　
　　　| ・　　　　・ 　　 6 l　　　|　　・　　　　 ・　　　　|　　 |
.　 　ヽ　（_人__）　　　,-′　　 |　　 （_人__） 　　　　 | 　 l　　　　　知らんがな
　　 　 ヽ ＿＿＿ ／ヽ　　 　 ヽ　　　　　　　　　　　 /　/
　　　 　／ |／＼／ l ＾ヽ　　　 ＼　　　　　　　　 　/　/
　　　 　|　|　　　　 　|　　|　　　　 l━━（ｔ）━━━━┥

以前いた職場で銀バッジに、パソコンに麻雀ゲームをいれてほしいと
頼まれた。できなくはないが、断った。
週末には実家のある地域に出張をいれること多々あり、ほんとうに
必要な出張なのか端から見ていて疑問を感じた。

#さんとこは荒れてますなあ、まあ、死なない程度に頑張りや

相変わらず暇だのう

96
それどこの事業部のだれ?

私は以前仕事を全くしないアホ上司に恵まれ、それでも耐えて仕事をしてきましたが
社員旅行の時に酔った勢いでのセクハラから反撃することに！上司に向かって仕事を
命令口調で指示したり、まわりにはっきりと「こいつは嫌い」って公言してました。
そしたら、なんかぁ〜春に枚方の工場行っちゃった♪　やったーざまあみさらせ！
恐るべし女子社員ですか？

新入社員へ
関西の風土を甘く見ちゃあいけない。
シャープの拠点、天理、大和郡山、葛城って、ＤＱＮの巣窟、奈良だぞ。
あの騒音主婦も奈良。能力以前に、異常な環境を耐え抜く精神力が必要。
上司や先輩もそんなのばっかり。覚悟しとけよ。ｗ

こんなのウジャウジャ。
　　　　　　　↓

　　　　　　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　 　 /:::::::::::::::::::ノ￣ﾍ::::::;―､::::::::::::::::::::::::ﾍ
　　　　　　　　　　/:::::::::::;-'￣　　　　￣　　 ￣ヘーｧ:::::::::i
　　　　　　　　　　i:::::::::彡　　　　　　　　　　　　　　ﾐ:::::::::::ﾍ
　　　　　　　　　　|:::::::ﾒ　　 ........　 　　　　　......., 　 ヾ:::::::::::|
　　　　　　　　　　|:::ノ　　 /　　 ヽ　　　 ／　　 ヽ　ミ::::::::::|
　　　　　　　　　　|::|　/ 　　　＿　　　　 　　＿　　　　ヾ::::::l　　　
　　　　　　　　　　|::|　　　　イ o ヽ 　　　 イ o メ　　　 |::::::|　　　　　
　　　　　　　　　　|ﾉ　i　　　　`ｰ'ノ i　　　 ヽ` ~　　　　ｲ::イ
　　　　　　　　　　| j　}　　　　~~ 　ﾉ;　　　　　　　　　 　 い
　　　　　　　　　　ゝ:.:.{: . : . 　 　γ　　　 ,､ ）､　　　　　　i丿
　　　　　　　　　　厶:.:.ヾ : .　　 　` ''`　 ~　　 ヽ　　　　　ﾉつ
　　　　　　　　　　／i:.:.:.:. : . 　　　　　　,＿　 　 i　　　　/
　　　　　　　　／　　ﾍ:.:.:. : . 　i 　 ﾊﾆエ!-!‐ヽ　|　　　 ,ｲゝ､＿_
　　　　　　／|　　　　　ﾍ:.: .　 │〈.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ﾉ　ﾉ　 　 /　　　＼:;:- ､ _
　　　　／:;:;:;:;ヽ　　　　　ヽ　　　!　ヾｴｴEｧ´　　 　　/　　　　　 i:;:;:;:;:;:;:;＼
　　／:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　　 ＼　　ゝ､::::::::::: 　'　 　ノ　　　　　　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ﾍ
／:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ　　　　　　＼ 　　　　　　　／　　　　　　　/:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;i
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　　　　` ー--― '　　　　　　　　 /:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ
:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;＼　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 /:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;|
ttp://www.geocities.jp/ha_g_e/hikkosi.html

連休で忙しいのにまた宿題だされたよ。ﾄﾎﾎ・・・

>恐るべし女子社員ですか？

管理職がパワハラしてるのと大差ないと思うけど

異動　異動　さっさと異動　しばくぞ♪

葛城のある部門。
打ち合わせと称して、仕事中の人の足を引っ張る。
さらに入ってこなくてもいい会議に出てきて、中を混乱させる。
あれこれ思いつきで突然仕事を「作る」からスケジュールを狂わせる。
長くて無意味な会議の連続で、なんとか決まりかけた内容を迷走させる。

仕事なんかほとんどしてない。
人を苛めて、給料もらえるってスゴイですね。
何か問題があったらすべて部下のせい〜〜〜。
部内の人間全員が、この馬鹿上司のことを心から憎んでいます。

サー残天国、葛城万歳！！

>>99
本社に一人。

殺せ

勤務地限定社員制度＝基本給３０％off＋ドロップアウト
申請しなければどんな家庭環境でも転勤させられ家庭崩壊
「人＜モノ＜金」の考え方　この会社に未来はあるのか？
おまけに組合ＤＱＮ連中は何の反対もせず受入れる談合組織
高い組合費取られて・・一般社員は愛社精神もチームワークも
完全喪失状態。

単身赴任手当が赴任後４年間しか支給されないし、
赴任先の寮費（住居費）が本人負担。
この会社、ありえねーことばかり。

マジかよ。
発ガンでもしろ！！

>>110
これが利益の源泉だから仕方がないよ。

無駄な経費削減できていいじゃん。

正義特許のＤＱＮ情報ないのか？

>>112
他社では従業員への還元（賃金・福祉など）が50％を少し切るレベルだが、
＃では30％チョっとだものｗ

あぼーん

不良企業の烙印をおされているからな。

Ｖ社の携帯を使用しているが、初期不良が多すぎる。
何度も修理に出しても治らない。
ムカついて販売店のやつに文句を言ったら、ここの所同じ症状で不良が出てるって
言ってた。
メーカーの修理報告書には「外部メモリをつかうな」との内容が記載されていた。
外部メモリ使用しなかったら本体メモリだけで足りるだけ用意しとけってんだ!!

症状は、フリーズしたりデータが飛んだり・・・
何度か電源切ったりしてみたが、また同じ症状に悩まされる。
メール開くのに10分以上もかかる（笑）
通話中、電波の関係なく勝手に切れる。せっかく無料通話時間帯に入ったのに
これじゃ詐欺も同然だ。
そうかと思ったら通話終了したいのに終了出来ない。
本当にふざけてる。

ちょっとよぎったのが少し前のトラックのリコール隠し。
携帯では人は殺せませんけど、貴方の会社もたいして変わりませんから!!
残念!!

会社は利益の確保にばかり目がいっている。
人の安全なんて、二の次、三の次なんだぞ。
今の体質では、きっとＪＲの二の舞になるときが来るよ。

高い組合費をはらっているんだぞ！
もっと真剣に組合員の安全を守れ！！
葛城事業所へ一度は行ったか？矢野委員長！！
葛城の支部委員長なんて、総務となぁーなぁーでいるのに、
組合員の安全なんて守れない。

定常化したサー残、決裁前の工事着工、うつ病の増加、……ｅｔｃ。
葛城は病んでいる。
どうする、矢野。
新大宮の呑み屋をウロウロしている場合じゃないぜ！！！

>>109
JR酉のｳﾃｼみたいに自爆ｼﾙ

福山工場もサー残の酢窟

なんか一人だけ総羅のことを書き込んでいる人がいるね！

噛め山って、勤務厳しいのですか

ttp://blogs.yahoo.co.jp/hbikimoon/archive/2005/4/29
やっぱそう思うよなぁ。

>>124
だから、ちゃんと研修やってるぢゃないか。

ほらよｗ

>>125
研修やっても効果が無ければ一緒。

まあ、研修を指導している人事部自体に　評価能力が無いので
研修をやって効果が出るワケが無いが…

>>127
人事部の成果目標って、”勤務地限定〜人達成”とか”賞与＊＊％削減”とか、なんだろうね。生血をすするヤシらだな。

「シャープ」を御題に謎かけをお願いします。

↓これ松下のスレにあったけど、うちの人事、人材育成関係部門を見てると笑えない。

77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2005/04/18(月) 05:24:58 ID:XmO1ay8a
【人事部をみて、その企業の将来性を見抜く】ことは大切だ。

今は落ち目の松下電器。
松下の価値が下がったのは、人事部がバカで人材を育成できなかったから。
就職しても、決して将来性のある職場ではない。

>>119

>定常化したサー残、決裁前の工事着工、うつ病の増加、……ｅｔｃ。
>葛城は病んでいる。

あなたの職場には、最低でも、職場委員・支部委員・支部執行委員がいるはずですが、
彼らは黙認しているのでしょうか?
定常化したサー残ならば、職場委員・支部委員・支部執行委員から、
支部に報告されるのではないですか?

>高い組合費をはらっているんだぞ！
高いと思うのならば、安い組合に入るとか、今の組合をやめればいいのでは?

なぜ、そんな組合に加入したの?

>>131
社員なら知ってるはずのこと。
組合はひとつしかなく、入らないとクビ。

厳密には違法らしいな。

なんでシャープだけ、シャープスレとシャープ組合スレなんて
ふたつもあるんだろ。他社にはない異常さだねww

>>131

おれが支部委員だった時、サービス残業が蔓延してるから
巡視に来てほしいと上層部に頼んだことがあった。
しかし、あれこれへりくつ言って来てくれなかったよ。
社員でいる限り、組合員を辞めることもできないしね。

支部執行委員とか頼りにせず、自分で上司や総務に掛け合ったら?こうなったら人を頼りにするのではなく、自分で変えていかないとダメなんじゃないかなぁ。それか、残業代出ないんなら時間がきたら、さっさと帰ったら?

>>134
組合の犬、乙。

なんのために高い組合費払ってんだよ。

ピンはねして遊んで暮らす８９３かよ、アフォが。

典型的なダメ人事部というのは、何でも「個人の協調性の問題」
として片付けようとするタイプ。部門が抱える問題点を追求
しようとせずに全部「個人の問題」として扱うんだよな。

そんなんで給料貰うようであれば激マズ。

>>134
おまえリーマンやったことあるの？
もっともらしい事言ってると思ってるだろうけどそれが不可能だという事は
働いた経験があれば分かるはず。
＜人を頼りにするのではなく
これは思いっきり人事部や組合の仕事なんですがすべて私達がやらないといけないんでしょうか？
だったら彼らはなぜ給料を貰っているんでしょうか？
＞残業代出ないんなら時間がきたら、さっさと帰ったら?
答える気も失せる。

>>119
病んでるのは組合じゃなくて君のようだね。
能力が低いから、要領よく仕事をこなせないだけだろ。それを組合
のせいにしちゃいけないよ。
こうした、だらだらと生活残業する奴の対策にサー残は必要だな。
それに、既に、会社と君は奴隷契約が成立してるから、今更、騙さ
れたと悔やんでも無駄。残念。

>>119

＞定常化したサー残、決裁前の工事着工、うつ病の増加、……ｅｔｃ。

決裁前の工事着工って、民間工事か？公共工事か？

公共工事なら、決裁になってへんのに、どうやって入札金額決めるんや？

決裁になってへんのに、金額決まってるんやったら、談合かいな？

このプラモ、組み立てて
　　　　┏━┳━━┳━┓
　　　　┣ −− 　 ('A`) .┫
　　　　┣━╋━━╋━┫
　　　　┣（　　 ） 　　／　┫
　　　　┣┳┻┳┳╋━┫
　　　　┣ ﾉ　 ﾍﾍ┫ |　| .┫
　　　　┗┻━┻┻━┻┛

>>139
はぁ？

頼むから異動させてくれ・・・福山へもどらしてくれ。天理は最悪

はぁ?

>>142
とりあえず今期はｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>138
お前本当にサラリーマン？

＃では能力のあるヤシに仕事が集まる傾向があり、
上がコントロール（仕事量の管理）しないので　無限に仕事が集まり　サー残となる。
つまり真面目な奴ほど潰れる傾向にあり、他人の成果を盗むヤシしか出世しない罠ｗ

>>142
甕矢間に統合という話を聞いたが。

>>145
まったくその通りだ。

仕事のできる人間に仕事をさせる以外仕方がない。
上はその仕事を終わらせないことには自分のクビがやばいから
倒れるまで働かせる。

そして仕事のできないヤシが寝て、遊び暮らして社員をやって
成果を捏造して上司に媚を売る要領の良いヤシが出世して管理職になる。

仕事をやってる、できる社員、管理職はみんなどこか壊れて
病院通ってるよ。それでも働いてるけどなww

>>147
仕事ができて会社が好きになれない奴は転職する、と。
たいてい＃よりいい待遇になる。

>>148
（１回目の）転職の殆どが　人間関係だけどねｗ
周りに馬鹿しかいないと転職したくなり、
良い人がいれば「もしいなくなれば彼に迷惑がかかる」などと信じ込み　抜けれなくなる。

まあ、実際は　有能者がいなくなれば　自然と他の人が代わりを果たすんだけどねｗ

株価絶好調ですなｗ

>>145
>>147
じゃあ、馬鹿なフリしてなんも仕事しなきゃいいじゃん。
なんもできんし、こいつに任すとヤバイと思われるようにな。
どうせ、どっかの誰かがやるんだろうし。

>>151
マトモな人間（責任感のある者）もいるから　それはムリｗ

本来はアホバッジが仕事をコントロールする建前になっているが、
仕事内容（質・量など）を理解していないので　不可能だしｗ

>>151みたいに会社(プロジェクトでもいい)としての成果を出すことよりも自分の仕事を
スマートにすることを目標にするやつも増えてきた気がする。大企業病なのかなー。
管理職に原因を押し付けても好転しないよ。体や心を壊すまで働くのもバカだが、
すねたりヒネくれてサボったりしても自分をダメにするだけだと思う。

自分が優秀だといわんがばかりの書き込みもみっともないね。
ここでは、誰も納得しないよ。(ny

>153
これは病気でｊは無く、価値観の多様化なんでないの？
割り切って仕事するのも、周りと協調すんのも、壊れるまで部門の原動力になんのも、
これはこれで良いと思うんですが如何？
皆が同じ方向を向いてる必要は無いと思います。

いっそ、シャープの採用やチャレンジみたいな中途半端な制度より、
役所みたく、キャリア、部門管理職候補、一生一兵卒のような採用や制度も良いと思うんだよね。
上も下も煮え切らないから部下を壊すし、部下も自爆するんだし、
わりきっちゃえば、管理職や部門を束ねる準管理職も使い方を誤らない訳だし、
当人も人生を割り切って生きられる。

>154
禿同

シャープの中にも出世欲はなく、ってか仕事に対しての欲望もなく
ルーティンでもいいから仕事で一喜一憂することなく
心穏やかに過ごしたいと思ってる人はいるんじゃないか。（おれ）

新入社員時に上司にそういったら
一笑にふされた。
まぁわかっちゃいるけどさ。

>>153
俺は前スレ６６６に感銘を受けたよ。自分の仕事もスマートにこなせないのなら
すねたりヒネくれてサボったりしてる方が周りに迷惑が掛からない。
だから成果を出すことはなるべく考えないようにしてる。

大企業なので『俺がやらけりゃ誰かやる』からね。>>149にもある通りだ。
結果、>>145がいう、「仕事集中」が起こる。「応力集中」みたいに自然な現象だ。


　 666 名前： [sage] 投稿日：2005/04/14(木) 22:03:51 ID:uQsjLFQ+
　 「無能な働き者は、周囲にとって最大の害悪である」
　
　 『軍人は有能か無能か、そして働き者か怠け者か、これらによって4種に
　 分類できる。有能な怠け者は司令官に、有能な働き者は参謀にせよ。
　 無能な怠け者は…そうだな、連絡将校ぐらいならできるだろう。
　 無能な働き者？　それは処刑するしかあるまい。（フォン・ゼークト）』
　
　 ttp://members.jcom.home.ne.jp/2128866101/page015.html
　 ttp://allabout.co.jp/career/careerknowhow/nlbn/NL000238/vl_62.htm
　
　 >無能な働き者は、ついついやらなくていいことに手を付けたり、他人の
　 >仕事にまでちょっかい出したりで、あげくにはとんでもないヘマをやら
　 >かしてしまう。
　
　 無駄働き撲滅の前に、こういう人をなんとかしてくれ。
　 人事の採用方針が、間違っているんじゃないか？働き者

??

出前は２品以上でお願いしております。
i---------------　中　華　・　幸　楽　-----------------i
i ﾗｰﾒﾝ.･････600円　八宝菜･････850円　 餃子 ･･････400円 i
i 味噌ﾗｰﾒﾝ 650円　ｽﾌﾞﾀ.･･･････850円　 ｼｭｰﾏｲ ････400円 i
i ｺｰﾝﾗｰﾒﾝ.･650円　牛肉とﾋﾟｰﾏﾝﾉ　　　　春巻･･･････500円 i
i ﾁｬｰｼｭｰﾒﾝ.700円　　細切ﾘ炒ﾒ･900円.　　　　　　　　　　　　 i
i ﾀﾝﾒﾝ.･････700円　ｶﾆ玉･･･････800円　 玉子ｽｰﾌﾟ･･450円 i
i ﾓﾔｼｿﾊﾞ･･･700円　ﾆﾗﾄ玉子炒ﾒ800円　 ﾜｶﾒｽｰﾌﾟ･･･450円 i
i 五目ｿﾊﾞ ･･750円　ﾚﾊﾞﾆﾗ炒ﾒ.･･750円　 野菜ｽｰﾌﾟ･･450円 i
i 海老ｿﾊﾞ ･･800円　ﾏｰﾎﾞ豆腐.･･750円　　　※夏期限定　　 i
i ｶﾆ玉ｿﾊﾞ･･850円　海老ﾉﾁﾘｿｰｽ750円　冷ｼ中華.･･･750円 i
i ﾀｶﾅ漬ｿﾊﾞ･850円　　　　　　　　　　　　　 冷ｼ五目ｿﾊﾞ700円 i
i 　　　　　　　　　　　 ｼｭｰﾏｲ定食 700円.　 　 　 　 　　　　　　 i
i 五目ﾔｷｿﾊﾞ700円　餃子定食 ･･700円　ﾋﾞｰﾙ･･･････500円 i
i ｶﾀｲﾔｷｿﾊﾞ.700円　肉野菜定食 850円　日本酒 ････450円 i
i 　　　　　　　　　　　 中華定食･･･950円　紹興酒 ････450円 i
i 中華丼 ･･･650円　　　　　　　　　　　　　 老酒･･･････500円 i
i 天津丼････700円　ﾗｲｽ････････200円　ｺｰﾗ ･･･････300円 i
i ﾁｬｰﾊﾝ････550円　　　　　　　　　　　　　ｵﾚﾝｼﾞｼﾞｭｰｽ.300円 i

　　　　　　　　　　　　　◎
⊂⊃　;:`:;､,　 　　　／⌒ヽ　　　,,:;'"'';;　　　
　　　　;:　　`""'''"''（　＾ω＾）''""'"　　;:
　　　　 "':;,.,;;　;;　;;,,.|　　　/.,,;;　;;　;;,'"
　　　　　　　""''"" （　ヽノ　 ''""'"　
　　　　　彡 　　　　 ﾉ>ノ
　　　⊂⊃　 　 　　レﾚ　　　彡　　⊂⊃
　　　　　　　　彡

>>119
お主はソーラーか?

というか、そもそも葛城は
定時退社日が週2回でサー残しにくい雰囲気だと思ったが

>>154
>>155
はまあわかるのだが

>>151
>>156
はイラネ。
無能化した年寄りが無駄にやる気を起こして指揮権発動されるのは
最凶なのは認めるがな。

就労契約や個人の考えで給料分だけきっちり働くだけで
無理せんのはいいけど、さぼって寝てるなら辞めてくれ。
お前の給料でもっと優秀な若手を雇える。

誰か代わりがやるってのは縮小均衡で全体のレベルは下がってしまう。
８割が働いてないように見えるだけで実際にはその人らのサポートが
あって２割が十分に力を発揮できるのだ。

仕事はチームプレイで大きな成果が出るのであって２割だけで
成果が出てるわけではない。成果主義のおかげでこういう個人主義の
ゴミが増えて会社が傾いていくな、富士通みたいに。

足引っ張るなら消えろ。

>>161
これこれ、残り8割君が一丁前の口を利いてはいかんよ。
雑用をしっかりこなして、上位2割様の為にしっかり奴隷となりなさい。
残り8割君なんて、いくらでも取り替えが聞く汎用部材みたいなもの。
会社の慈悲で雇ってあげてるだけだから感謝しなさい。

チームワークですか。

シャープの場合、
スコードリーダーの資質の問題とか、
チームでのモチベーション維持に極めて問題があると思いますね。

特に最近の若い世代は下手すりゃ部門長より高学歴。
学歴が単純に能力比例するもんでも無いんでしょうが、
地頭の良さや物事を学ぶ要領では資質は確実に上でしょうしね。
個人の価値観に大きく依存するとも思いますが、
シャープ流パワハラでは、モチベーションをあげないだろうし、
シャープ流の技は盗めでは職人の世界になっちゃいますしね。
上辺のインセンティブでも、モチベーションはあげてくれないでしょう。
なにより、個が集団に貢献する喜びの提供、損得の価値を部門長が与えてるかというと、
貴方の姿からはそれを読み取れませんて管理職の方が多いです。

若い人が何人も潰れてゆく様子を見て、
本人の責任とか意思の弱さちゅうより管理職の責任だなぁとおもうことが多いです。

まともな感覚もった人なら辞めていきますが。
泥舟に乗り続けるほどバカじゃないんで。

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　　ワショーイ！ワショーイ！
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　∩―−、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ ワショーイ！ワショーイ！
　 /　　　　　　/　　 　　　|　　(入__,,ノ　　 ミ　
　|　　　　　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ
　|　　／＼　＼ 　　 　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─――､
　|　/　　　 )　 )　　　　　　　／＼ 　　　　　　＿　　ヽ
　∪　　　 （　 ＼　　　　（⌒0　／＼　　　　　ヽ （＿ﾉ
　　　　　　 ＼,,＿）　　　 ｀ヽノ　　　/　　､　　　）O

業績評価の目標にリコールの際の業務応援を入れるのを忘れていた。Ｊｒ酉みたいに処分を検討されてはかなわん。

>若い人が何人も潰れてゆく様子を見て、

そこで潰れるような温室育ちの軟弱者はいらん。
他人を潰してまで這い上がってくるような奴がいい。
ふるいにかける為にもビシバシ使っていけばいい。

あわや本社あぼん？
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20050504k0000e040033000c.html

>167

そのうちパワハラもセクハラ・いじめ・アカハラ同様、リスクになりますぜ。
潰して労災騒ぎ程度で労基から指導とか民事起こされて賠償なんてあるやもしれん。

なにより、今や被害者よりも加害者の精神の傾向が注目させれてますからね。
貴方が病院に入院なんて日もくるかもね。

奈良で何かさらしてくれ
ネタないんか？

上がアボーンしたから連休明け新しい方針出るんかな？

奈良のＰＴという所には、将軍様が居座っています。
研修所の教科書に載っているような典型的なパワハラ。
そこの管理職は絶対服従、逆らえば村八分扱い。
サー残はほとんどないけど、その分みんな持ち帰り。
業績を上げているだけに、総務も組合も見てみぬふり。
葛城よりえげつないかも・・・

5/6(金)に有休などで
会社に来ない香具師らってどれぐらいいてるの？
全従業員の1〜2％くらいか？

有休なんて、カラ有休にして捨てるのが当然だろう。
きっちりと有休使う奴は、査定を下げるべきだな。
サー残やらん奴も同罪。

下ばかり見て物言ってると、そのうちＴＶで頭を下げるような羽目になるよ。

貴方の職場に第二の前田博志候補はいませんか？
もうウチなんかは100年前のバルカン半島みたいなもんですよ。いつドカンといってもおかしくない状況ですからね。

>>174
オマイその考え間違ってるぞ
ま、有休は使い切る為にあるもんだ
ええからきっちり休みとれ
なんでそれだけで査定下がる必要あるんだ？
ん？オマイは会社命人間か？
かわいそうだな・・・
苦労して休まず仕事して嬉しい？
そうですか　仕事オンリーワンですもんね＾＾；

　　　 _.、
　　 ご. ヽ､
　　ら,り⌒＼
　　　/　 ﾉ 　ﾞヽ
　 　 {　/`Y´ ＿）
　 　 ヽ'^) ＞. )

なぜかこんなところに
【大事故】JR西日本の裏事情【福知山線】
148 名前：　[] 投稿日：2005/05/05(木) 08:36:02 ID:O6sZFzYb
ＪＲ西日本も、シャープ株式会社と同じ体質になってしまっていたんだな。

生きるために会社に来て仕事してます。
会社のために、生きてるんじゃない！
とタンカきって有給取得している俺ガイルｗｗｗｗｗｗｗｗｗっうｗｗｗｗｗｗｗえｗｗｗｗｗｗ

>>173 >>177
有給にすると　管理職が文句を言うかもしれないので、
公休にするのがＢＥＳＴ（公休は　事前申請が必要だが、会社側には拒否権が生じない）

休むのも命懸け

休めよ。。。もまいら
疲れ貯めこんでもろくな事無いぞ
>>180
と俺を見習え。
今年の多目的休暇残り3日。

毎節ごとに病欠とかで１〜２日休むけど、
「遊びたいから休みます」なんて言ったら
部長に張り倒されるからあとは棄ててるな。

おまえなんか有休取る資格ねーんだよ！
有休なんてのは仕事できるやつが言うもんだろが！

ってきっぱり言われてる身だから、棄て休公認だし。

>>183
マジレスすると漏れは毎年欠勤汁常連だ
仕事なんかどうでもええんじゃ

　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿_　　　　　　 　　　
　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　　ヽ��　　／＾ ＼
　　　　　　＿　　　 /＿＿＿＿＿＿__　 ヽ　 （_／　　ヽ
　　　　　　　　　　　|ノ─ ､／─ ､ヽ　|　　ヽ　（_＼／　
　　　 　 　 　 　 　 ,|　 ＼ |・　　　|　　|　　 j 　 ヽ　`−ﾉ
.　　　　　　　 　 　 ||　 二 |　　 　 |￣ ⌒ヽ′　/　　 / 　　
　　　　　　　／　　 /ー C　` ─ ＼)　　 _ﾉ　 / 　　 /
　　　　　　　　　　　!　⊂──´⌒ヽ　　 ﾉ／（　 　 /　ﾉﾉ 　会社に尽くすのが当たり前！！
　　　　　　　　 　 　 ＼ ＼_(⌒⌒＿） ／!　　ヽ､／ 　　　　有休使う奴は査定を下げろ！！
　　　　　　　　　　　　　 `　,┬─_− ´/　ヽ　／ 　　　　サー残せんやつも同罪！！
　　　　　　　　　　　　　　 /　|／　＼／　　　く 　　　　　シャープ大好き！！
　　　　　　　　　　　（（　 /＼ ＼　　　　　　　　ヽ 　　　仕事大好き！！
　　　　　　　　　　　　　/, ─ ､/ ＼　　　　　　　/＼ 　　　死ぬまで働こうではありませんか！！
.　　　　　　　　　　　　 (　 l　l　j　　＼ ＿＿_ ／ 　 ヽ

--------------------------------------------------------------------------------
:::::::::::/　　　　　　　　　　 ヽ::::::::::::
:::::::::::|　　ば　　じ　　き　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　か 　 つ 　 み　 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 だ　　に　　は　ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　な。　　　　　　　ﾞi　　::::::
　　　＼_ 　　　　　　　 ,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ　　　　　 ＿,,...-
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､　　　　　 ∠＿:::::::::
／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　　 ,-､ヽ|:::::::::
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　 |・ |　|, -､::
/￣　＿　　| i　　　　　ﾟr ｰ'　　6 |::
|(￣`'　　）/ /　,..　　　 i　　　　　'-
`ー---―' / '（__ ）　　　ヽ 、
====（ i）==::::／　　　　　　,/ﾆニニ
:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

>>187
やられた・・・

JR西の事故は、精神論だけで目標を達成しようとしたり、
精神論だけで問題を改善しようとするやり方のなれのはてだ。
総羅も早急に今の方向性を変えないと。
“やればー出来る”なんて掛け声を、方針発表でしているようではね。
バカでアフォーの経営職！

>>189
やろうと思わねば何もできんし、あきらめが良過ぎるのは危険だろ。
そんなの認めたら、言い訳して何もやらんくなる。
できるまで、執念を燃やす根性が大事。
新入社員は、体育会系に限る。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'''"""'' 　　''"""''　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-=・=‐,　　 =・=- 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"''''"　　 | "''''"　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 ヽ　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ^-^　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‐-=＝=-　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"'''''''"　

>190
この人は下手な釣り師ですね。

地底、駅弁国立、その他大勢の会社に、
リアル体育系なんてそうそうおらんわい。

そもそも、本物みたこともねぇだろ。
連中を本気で怒らせたら、腰立たなくなるぞ。（ｎｙ

若草山行くやついるの？

>>190
釣られるけど、
戦略・戦術が無ければ　精神論の戦闘だけでは勝てない。

戦略を発表する場で　戦闘に対する精神論を言う事自体が異常。
そもそも　戦略・戦術があってこその戦闘であり、
そこそこの勝ち目（やり方）を示さない空論を出しても意味が無い。

家族連れで行きます。
おととし行った時は楽しかったから。

ヒマならおいでよ。一緒に植えよう。

利益優先
ダイヤ（倉入日程）遵守
安全（品質）は二の次
体育会系、精神論

共通点は多いかと。

>>194
くだらん。頭でっかちのゲームおたくの考えだな。

自分の目の前のものが世の中の全てなら、それで良いがなw

無能な体育会系バカはもっと嫌いだけどね。

>>194
戦略なんて、一般社員に言うわけないだろうが。
短い時間で全員に分かるように、精神論だけになるのは当たり前。
現場に必要なのは、体育会系の体力と根性。

＃に限らず関西系（魔津舌、惨妖）は、
パワハラ、体育会系、精神論。
不思議と非多血や頭死場、疎兄など東系は、
ゼロとは言わんが頻度はかなり低いそうな。
東と西で企業体質がかなり違う。
ＪＲも東と西でそんな色分けになってるのか？

>>197
意味不明すぎｗ


目標自身の整合性を説明する場で、精神論は論外だろ？
「どうやって目標を達成するか？」の説明無しで
「根性でなんとかしろ」で何を納得できると言うのだろうか？

目標設定は遊びでは無いんだから　それなりに吟味されなくてはならない。
整合性などを始め　勝ち目（50％以上の成功率）が無ければ　只の妄想。
それを創るために給与を貰っているのだから　経営職はそれを行って当然だろ？

>>198
それなら　戦略を説明するために集まる事自体が無駄なんですけどｗ

>>201
最初から、戦略を説明する場じゃねえよ。
一般社員に戦略言ったら、社外にも情報漏洩するだろう。
根性の無い社員にカツを入れる為に集めてるだけ。

実際、一線級の体育会の連中って駅弁の体育会なんてのと訳違う。
一部のリーグで戦うようなところは、
学歴は(農業・工業）でびびるけど、高校の頃から全国クラスなんだから
自己管理、トレーニング、実際の試合では戦略の理解から戦術の実践まで。。。。。。

ここの駄目な釣り師はそんな事もわからんで体育会なんて使うから、
本物見たことねぇだろなんて突っ込まれる訳よ。

戦略と戦術を一緒くたにしてるのにﾜﾛｽｗｗｗｗｗ

てか、＃は、大戦中の日本と同じ！
戦略とは、名ばかりで意味なしorz
現場の人間が戦術を駆使してフォローが精一杯！

これが、＃クオリティｗｗｗｗｗｗｗっうｗｗｗｗｗ

>>202
それは営業だけだろ？

「社員に経営を学ばせ、経営職の立場で行動しろ」が＃経営陣の言ｗ
経営情報自体、（事業部なら）一般で主事以上、技術なら担当レベルで簡単に入手可能だし
漏洩して問題のある情報自体無いような気が･･･

本当に駄目な釣り師ですね。

本物の体育会は競技続けたければ、プロやら、それなりの実業団チームのある企業にゆくし、
競技に見切りつけても、電通、博報堂やら大手商社にいっちゃう訳よ。

努力やら執念だけで、その手の会社が採用する訳ないでしょう。
そんでもって、シャープにゃ来ないよ。

いまどき、努力やら執念語る体育会の方が珍しいんでないの？（ｎｙ

>>204
現場の人間がするのは　戦闘ｗ
鉄砲を持って撃ち合うのが現場の仕事で、
「この分野（商品）に力を入れる」などの戦術は　担当ではムリｗ

あかん、明日出社と思うとゲロ吐きそうだ。
吊るし上げ、サンドバッグ必至・・・

>>207
その通り。課長でも無理。最低部長じゃなきゃな。
全体を把握して、かつ、権限が集中している本部長や事業部長とか
の経営職が、頑張らないと成果なんて上がるわけがない。
現場は、その指示に全力で取り掛かるだけ。
よって、精神論が一番効果的。

>>209
その指示が滅茶苦茶なのなんだよねｗ

現場（実情）を無視した戦略自体に意味は無いし
「現場が教えてくれないので何も解らない」と主張する経営者がいたらＤＱＮ決定ｗ
そして　そのＤＱＮが＃の経営陣だった罠ｗ



まあ、精神論が有効に効くのは　上が優秀な場合に限るので
＃では精神論はムリｗ
（指導者が自分達以下では　誰も言う事を効かないからなｗ）

「信念」「執念」を多用する割りに、自分は、上のいうことにあわせて、ころころいうことを変えているんだから、精神論にも説得力０。

シャープも日勤教育を導入しようではありませんか。
根性無しが増えたからな。何をするにも、まず精神を鍛えないとダメ。

>>212
まず経営職に導入すべきだねｗ
＃の経営陣は　精神力ゼロだから（藁

>>212
まず君からね。

♯の経営陣は、社長を筆頭に超優秀な人ばかり。
一方、社員はカスばかり・・・
まあ、カスをうまい事やりくりしながら、よくやってる会社だな。
ジョッキーで言えば、武豊。駄馬をうまく乗りこなしてる。

>>215
釣りにのるが、
＃の経営陣が有能って　ソースが一切無いんだよねｗ
何をやったワケでも無く　どういう面が優秀ってワケでも無く
マンセー派（太鼓持ち）が多いから　
＃は駄馬って呼ばれるんだよねｗ

土日は、自分からすすんで無給出社。
残業は、夕食だけ出してもらえばＯＫ。
会社が、先行投資のために資金が必要なら
しばらくボーナスもなし。

これくらいできんもんかね？労働者どもは。
「恵んでくれ恵んでくれ」って、乞食じゃあるまいし。
会社は、血もつながってないのに、おまいらの面倒見てやってるんだから
少しはありがたく思えよ。おまいらは「会社の経費」でしかない。
自分の身分くらい、きちっと把握して社会にでて来い。

年食って首になるのも当たり前。若いのと同じ仕事しかできないのに、
給料だけは一人前にアップ。首になるってことは
「あんたいなくても、会社は十分回ってるし」と、正直にいってるだけ。

ぶつぶついうなら、とっとと会社やめて、退職金で事業起こすなり、
投資に回して利ざやで食うなり、自分でかね稼げ。
そんな能力すらないから、使用人やってるんだろうが。
労働者ども。

>>217
＃の経営陣がまず自分からやるべきだねｗ
他人に要求する以前に　自分自身を無給にし、
自分の仕事がマトモに出来ないＤＱＮである事を自覚するべき。

>>218
バ〜カ

釣り師まで　＃クオリティ　ですね。

あーもう　メンドくさいから「君クビ」ゆうてくれ。ヘンに希望持たせるな。

>>221
むしろい�`

>>217
夕食食ってる時点で負け犬。

そうなのか？
　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　∧＿∧ 　（´<_｀ 　）　　いまさら言われてもな。
　　　　 （　´_ゝ`）　/　　 ⌒i　　
　　　　／　　　＼　 　　　|　|　
　　　 /　　 　/￣￣￣￣/　|
　 ＿_(__ﾆつ/　ＦＭＶ　 / .| .|＿＿＿＿
　 　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

>>217
管理職の中にも無能な人いてるお〜。

もう、無能な管理職は、自主退職するように仕掛ければいいじゃん。

無能が管理職になる。

今日の葛城はノー残らしいが、やはり空の人達は残業なん？

　　　　　＿＿＿
　　　 ／　　　　 ＼　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 /　　 ∧　∧　＼　　／
　　|　　　　 ・　・　　 |　＜　>>1-1000 おまえら全員クビ
　　|　　　　 ）●（　　|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＼　　 　 ー　 　ﾉ
　　　 ＼＿＿＿_／

サー残強いる状況もクソだが、積極的に非効率なことをして残業代
稼いでマンションのローンに充てようとする連中もクソ。

>>177
亀レスで悪いがお前なかなかやるなｗ
文章がおかしいと思ったらｗ

わかんない

単身赴任者の巣窟、三原では今日は全体の１／３くらいの社員しか
出社していませんでした。
某部署のあるグループ（１５人くらい）だけが入っている部屋があるんだが、
そこは副惨事以外が全員有休・・・

まあ、三原が異常だとは思うが、おまいらの部署ではどうよ？

>>232

みんな休んでこのお祭りしてますた。

【ＪＲ脱線】「あんたら１０７人殺したんや」「あー、泣くのはいいから」 社長に罵声、大荒れ記者会見★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1115390027/

45型は4万円で市販されるようになる。


★鉄腕アトムは無理でも大型ＴＶ４万円　経産省が予想
・２０２５年、がん特効薬も鉄腕アトムも実現しないけど、４５型の薄型大画面テレビは
　４万円で買えます―。経済産業省は１０〜３０年後の科学技術の進歩を予想した「技術
　戦略マップ」を作った。　
　（中略）
　娯楽面でも劇的な変化は難しそうだ。テレビは２０年後も立体映像テレビなどは登場せず、
　すでに普及が進む薄型の大画面テレビが主流。ただしナノテクノロジーの進歩で値段が
　下がり、画面の対角線１インチあたり現在の１万円前後から、１５年後には１０００円程度に
　なりそう。今は１台数十万円だが、１０万円以下で買えるようになる。
ttp://www.asahi.com/life/update/0504/002.html?t

>>228
お前は食われるだけ。色んな意味でな（ﾜﾗ

単身赴任期間って決まりがあるんですか？

>>236
たしか４年。でも、４年たったら１ヶ月くらい自宅に戻してもらえて
そこからまた４年って裏技を使われてしまうので、実質無期限片道切符と思ってください。
シャープはリストラはありませんが強制島流しは日常茶飯事です。

>>232
連休の組み方がおかしいねん。

>>237
リストラはともかく無能だと思うなら降格してほしいよ。
長欠してる奴もだ。

新入社員へ。大阪民国で生き残る為に、朝鮮のことわざを贈ろう！
きっと役に立つはずだ。


朝鮮のことわざ
「泣く子は餅を一つ余計もらえる。」
「女は三日殴らないと狐になる。」
「他人の牛が逃げ回るのは見ものだ。」
「川に落ちた犬は、棒で叩け。」
「他人の家の火事見物をしない君子はいない。」
「弟の死は肥やし。」
「梨の腐ったのは娘にやり、栗の腐ったのは嫁にやる。」
「母親を売って友達を買う。」
「営門で頬を打たれ、家に帰って女房を殴る。」
「姑への腹立ち紛れに犬の腹をける。」
「あんな奴は生まずにカボチャでも生んでおけば、煮て食べられたものを。」
「人が自分にそむくなら、むしろ自分が先にそむいてやる。」
「家と女房は手入れ次第。」
「野生のまくわ瓜は、最初に独り占めした物が持ち主だ。」
「らい病患者の鼻の穴に差し込まれたにんにくの種もほじくって食べる。」
「一緒に井戸を掘り、一人で飲む。」
「自分の食えない飯なら灰でも入れてやる。」

　　ｸﾏﾃﾞﾀｰ　　　ｳｿｫ　　ﾏｼﾞ?
　　〇＿〇　　〇＿〇　 〇＿〇
　 （　・(ｪ)・）　（・(ｪ)・　）（・(ｪ)・　）
　/J　▽J　　 /J　▽J　 し▽ J＼
　し―-J　　　し―-J　　　 し―-J

【企業】松下電器がスチームレンジ投入、シャープの牙城切り崩し
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1110840377/


ﾏﾈｼﾀｵﾒｶﾞﾜﾛｽｗｗｗｗ

よそごととは思えん。
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20050507k0000m040130000c.html
明らかとなるＪＲ西日本の体質
◇トップに集中する権力
権力をトップに集中させたため、社内の風通しが悪くなったとの声も内部からされる。
◇社員に判断力なく
断できない組織の体質に問題がある。

どこでも似たようなもんでしょ

ええかげんに今の制服飽きた

被害者を利用してＪＲ叩きをヤクザ口調の大阪弁で繰り返す卑劣記者（テレビ朝日で放映）
ttp://makoko.ddo.jp/~hp/cgi-bin/up/img/150.jpg
ttp://makoko.ddo.jp/~akira/img/20050505DQNkissya.wmv

　　　↓　現在の候補

朝日新聞大阪本社　社会部 吉野太一郎 ttp://mytown.asahi.com/osaka/images/pic5_545_10.jpg 　似顔絵
※人相も場所も大阪本社・社会部とぴったり。ただし、卑劣記者の机にはメガネがあった点のみが相違。

朝日新聞社　社会部　岩崎賢一 ttp://www.igaku-shoin.co.jp/nwsppr/n2003dir/n2562dir/n2562gif/n2562_06.gif 画像
※確かにヒゲだが、パゲでもある。卑劣記者の可能性は頭と同じで・・・ 　

中田 和宏 ttp://mytown.asahi.com/osaka/images/pic5_449_817.jpg 似顔絵
※ヒゲだが、明らかに卑劣記者とは別人。

朝日新聞　天王寺支社　社会部　李 義弘 　画像なし
※全くのガセ。こんな支社は存在しないし、こんな名前の記者もいない。

アカピの田端某？ 　画像なし
※どこの誰だかわからん。

産経(夕刊フジ)の記者　画像なし
※告発側は名前も写真も提示なし。電話で産経に違うと確認した情報もソース無し。全くの不明状態

参考
　　クレーンで死体撮影に余念が無いマスコミの画像
　　ttp://blogimg.goo.ne.jp/user_image/02/57/f881c670299c57a6e4b883837bc50789.jpg
　　ttp://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1115352643.jpg
　　遺体安置所の様子放映。遺族を執拗（しつよう）に追い回す報道陣を批判する記事
　　ttp://www.kahoku.co.jp/news/2005/04/2005042701004338.htm
　　正式な作法である紅白の水引を非難する無知の福留功男の動画
　　ttp://gazo05.chbox.jp/news-movie/src/1114932616445.wmv

おまいらの庶務、青木さやかと友近どっちがいい？

【職場環境の適正】Dランク
あなたの職場環境は普通です。普通すぎて環境向上の努力も怠ってはいませんか？
今からでも間に合います。まず、同期か後輩と話し合いの場を持ってみるのもいいかもしれません。

【人間関係の適正】Eランク
あなたの会社での人間関係には少しヒビが入っているようです。仕事上の
トラブルは責任のなすりつけ合い、人の仕事には見向きもしない、身に覚えが
ありませんか？ ここから人間関係を築き上げることは大変なことです。ただ、
必死に努力すれば必ず良い結果となり、あなた自身にも何らかの変化がある
はずです。

【仕事能力の適正】Cランク
(ry

とにかく＃は報告業務が多すぎる。
報告すれば、報告のための報告。
無駄な業務が増える一方。
バカ管理職は、「メールが多すぎて全てに目を通せないんだよねぇ」
あんたが報告しろって言ったんだろ。
ええかげんにせぇよ。

>>247
居酒屋の注文取りなら青木さやか
ラウンジかスナック（キャバクラやクラブではない）なら友近

>>249
＃では管理職が管理していないから･･･

席にふんぞり返って　情報が集まってくると信じているから、
実際の仕事状況を全く理解していないので　空論しか出てこない。
そして情報のみ求めるので　それでパンクして御終い。
（口頭連絡すれば「そんなの聞いていない」と発言し
　メール連絡すれば「メールなど見てられるか」と逆切れし
　報告書連絡すれば　机の山にうずもって「そんなの知らん」だもの･･･）

>251
（口頭連絡すれば「そんなの聞いていない」と発言し
　メール連絡すれば「メールなど見てられるか」と逆切れし
　報告書連絡すれば　机の山にうずもって「そんなの知らん」だもの･･･）

↑こんな管理職が本当にいるの？

チョアヨの血が動きだすからね。

シャープさんも大変だねぇ・・・・・・

>>244
#で起こってもおかしくない、といいたいの？

そろそろ、ＩＤ変えた自作自演やめれば。

∧＿∧
( ´･３･) 皆さん　お茶めちゃくちゃ入れたのでどうZO
( つ旦O
と＿) ＿) 旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦
旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦

結局、金曜日も有休がもらえず、
「土曜日は出勤しなくてもいいように、今日残業してくれ」と
ノー残業日の金曜に残業させられ、
で、金曜残業終わって、帰ろうとしたら、
「明日も来ないとな」と脅され
結局、土曜も出勤。

関西で就職できると期待してシャープに入って、
結局、関西以外の僻地に配属され、
営業実習とか、工場実習とかの研修以外は研修も受けさせてもらえず、
自分の都合での有休は認めてもらえず、
毎日4時間残業で、月に最低二回は休日出勤でもうしんどい。
職場でキレそうになってしまう

もう辞めたい・・

組合に相談とかクリスタルクリアとかに相談したら、どうにかなるのでしょうか？
それとももう辞めたほうがよいのでしょうか？
実家には「辞めてもいい」と言われていますが・・・・

>>258
入社して半年たった頃には毎日午前様で土曜出勤当たり前だったけどなぁ・・・
公募で移動しちゃえば？

>>258
サービス残業でなく、ちゃんと残業代出てるなら文句言うなよ。
ノー残なんて、組合が強いメーカーならではの制度で、他業種に
行けば、そんなのないよ。連休も多いしさあ。
残業だって、4時間で歯止めかかってるわけだし、休日出勤も
たった2日だろ。余裕だろ。
民間に向いてないから、転職先は公務員とかの方がいい。

>>258
労働時間については、申請などのルールがちゃんと守られてるのなら、
どうしようもないけど、一応組合にあたってみてもいいと思う。
あと、社内でも、労働時間面でもっと楽な職場はいくらでもあるから、
人事申告などで異動したいとはっきり言うのがいいと思う。

もちろん、辞めてもいいけど、労働時間の実態は給料なんかと違って、
実際に働いてみるまでわからない面があるから、改善できるとは限らないよ。

>>258
転職先は、大阪市役所にすれば？
色んな手当て一杯ついて待遇いいみたいだし、関西勤務の夢が叶うよ。
僻地勤務は人生の無駄。

>>258は婦女子の方？

>>258
月間80h越えなら組合が動く。
それで動かなかったら糞な支部なので支部名晒しよろ。

みんな優しいねｗ

>>260
その残業代も２年後にはもらえなくなるけどな。

せっかくシャープ入ったんだから公募でとりあえず
他の部署を経験してみれば。まだ若いんだろ？
会社辞めるのはもうちょっとあとでいいんじゃない。

>>266
残業代がでなきゃ、誰も真面目に働かなくなるだろう。
前の馬鹿上司が、「管理職は残業代でないのにお前らはいいなあ」と
言ってた。
しかし、「管理職は残業代を上回る役職手当が支給されてる」から、
日々、遅くまで残業して、土曜出勤するのも当然なんだ。
だが、その馬鹿上司は、毎日、定時で帰りやがった。要するに、
部下の管理もしていなかったが、給料だけは3倍位取ってたな。

ここの書き込み、奈良、広島多いな。

異動希望は人事申告で３年間、
直ぐに移りたいと書いてりゃ人事も取り上げる。

公募はそうそう受からんよ。

うちの部署、ほぼ全員が異動したいと書いているから、4年間、ほとんど誰も異動していない。

>>267
そう言っているうちに若くなくなるんだな。

異動したい理由の大半が、人を使うのに向いていない上司の
糞マネジメントについていけないという事と、僻地勤務が
嫌だという２つの理由だろうな。
仕事がくだらないからと辞める奴も多いけど。

>>258
一度、キレれば？
それか、メンヘル宣言しとけば、回りが気を使って、過度の仕事を
押し付けてくる事はなくなるだろう。
メンヘルの人は忙しくない部門に回してくれる可能性も高いし。

>>269
それは都市伝説。

アホバッジが「異動を止めるのに納得した」と勝手に書くので　
>>270の様な状態になっている罠ｗ

>>274
面接をせずに、勝手に人事書類を捏造するんだよな。
昔、それやられたよ。よその部門から誘いが来てるのに、
「本人が嫌がってる」と知らない所で拒否されてた。
それをさせない為に、公募を使うのがいい。
あれは、本社が噛むから、現場の部門長が勝手に話を潰せない。

>>266
シャープみたいな会社が出てくるからもう国家レベルでサー残ＯＫにしちまうぐらいだからな。

>>181
会社には有給休暇に対しての拒否権はありません。
日程を変更させる権利のみです。しかもその権利が認められるのは
「事業の正常な運営を妨げる場合において」と労基法にあります。
休むことによって正常な運営をさまたげる人員など、シャープには
いません。たとえ社長が急に休んでもシャープは動きますから。
すなわち、拒否するような管理職が労基法を知らないバカなだけです。
「労基法にこう書いてあるけど、管理職が拒否するのよネェ」
と人事に言えば解決です（実際に何度かこの手を使いました）。
人事は法に触れることを極端に恐れます。
労基法の話を出せば人事は間違いなく従業員側に付きます。
労働者の為の労基法、みなさん勉強しましょ〜ね〜！！

誰だウイルス感染したのは！

構内放送聞いて避難しようかと思うたよ

有給休暇は廃止してもいいよ。

>>280
有休も取れないカスさんでつか？ｗ
何びびってんだ？（プゲラゲラ

女性からのメール(自分好みの子)で
件名のところに
"I love you"
とか書かれてたら
exeファイル(ｳｨﾙｽﾌｧｲﾙ)を
どれぐらい空けるだろうなぁ〜。
ｹｹｹ

栃木の矢板ってどーなの？？

俺じゃなくて、父親が勤めてるんだけど
ここのスレみてたら不安になってきてしまった…。

>>278
漏れのとこにも来たから試しにスキャンしてみようと思ったら間違って開いちったorz
だめじゃんMcAfee。

>>284
McAfeeなんて　フリーソフト以下だろ？
只　軽いのがメリットと言えばメリットだが･･･

>>280
釣りにしてもクオリティ低くてうぜぇよ。
てか、奈良の連中、大杉。

>>286
どうしておれが奈良だって分かったの？

McAfeeって他に比べて軽いんですか。
公式採用してる理由がよくわからん。

258です。

みなさん、いろいろ書き込みありがとうございました。

みなさんの書き込みなどを参考にさせていただきましたが、
もうシャープを退職することにしました。ふっ切れました。

今日も「完了するまで今日は帰れない」とかふざけたことを
ある主事が言っていましたが、無視して帰りました。

あの主事にとって私のような（比較的）新人は都合のよい人材のようです。
ただ、あの主事も一人ではこなす事のできないような仕事を割り当てられて
余裕がないのでしょう。

性格的に良い人も悪い人もいますし、技術的にすごく優秀な人たちが多いと思います。
ですが、私には「あの人のようになりたい」という人が周りにいませんでした。

液晶部門なら、エンジニアとして活躍もできるでしょう。
またシャープが嫌になっても、シャープの液晶技術者なら他社でもチャンスがあるでしょう。
が、私はそんな花形部門ではありませんから、もう少し頑張っても、
エンジニアとしても評価されませんし、奴隷のように使われて終わりでしょう。

わたしなりによくよく考えた結果、もうこれしか結論はありませんでした。

>>289
そうか。おつかれさま。
やめる前に、ちゃんと有給使っとけよ。

>>289
まて、もうすぐボーナスだ。
それまで、待つんだ。

今から有給全部使って6月15日付け退職ってのが綺麗かな。
有給４０日くらい持ってるんだろ？

ウザイさっさと死ね

>>292
２年目３年目だとそんなに持ってない。

>>293
お前がそのウザイ主事だろｗ

>>289
そうか、お疲れさま。バイバイ　ﾉｼ
君みたいにスッキリ文書を書ける人がいなくなるのは残念だな。

新天地ではいい職場に恵まれることを祈ってるよ。

ぶーぶーぶーぶーぶーぶーぶーぶー
ぶーぶーぶε　⌒ﾍ⌒ヽﾌぶーぶーぶーぶー
ぶーぶーぶ（ 　　( 　｀ω´）ぶーぶーぶーぶー
ぶーぶε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ヽﾌぶーぶーぶーぶー
ぶーぶ（ 　　( 　｀ω´） ω´）ぶーぶーぶーぶー
ぶーε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ヽﾌぶーぶーぶーぶー
ぶ-（ 　　( 　｀ω´） ( 　｀ω´）ω´）ぶーぶーぶーぶー
ぶ-ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ﾍ⌒ヽﾌﾍ⌒ヽﾌヽﾌぶーぶー
ぶ（ 　　( 　｀ω´） ( 　｀ω´）　｀ω´）ω´）ぶーぶー
ぶ-しー し─Ｊしー し─Ｊ し─Ｊ　Ｊぶーぶーぶーぶー
ぶーぶーぶーぶーぶーぶーぶーぶーぶーぶー

有給休暇を買いとってもらう手もある。退職時にだけ認められている技。

誰か、ウザイ川崎をなんとかしてくれー！
「Do not touche me!」と書いてあるのを、「タッチメって何？」と聞いて来た。

天満台には、こんなんしか住んでないんか？

>>298
あなたのスペルが間違っていたから読めなかったとか？

>>298
>>「Do not touche me!」
　　　　　　　＾＾＾＾＾＾
ﾜﾛﾀｗｗｗ

touch:触る
touche ：http://www2.alc.co.jp/ejr/index.php?word_in=touche&word_in2=%82%A9%82%AB%82%AD%82%AF%82%B1&word_in3=PVawEWi72JXCKoa0Je

>>289
おい　まだ辞めるな
そこまで腹くくってるならさ、そのうざい主事を絞めたらどうだ？
暴れて主事が何も言わなくなったら喪前も辞める必要ないだろ？
漏れならその主事ボコボコに汁
性格的に我慢は無理

つまり１本取られたから怒ってるの？

派遣の子と仲良くなるには、どうしたらいいものか・・・

>>304
自分で予算取って派遣企業と交渉して契約交わして決裁通してみろってんだ、オルァ！
そんなしんどい思いしてGETした派遣の子は、どんなに可愛くても見るたび次の決裁の事を考えて萎える。

m9(^д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

シャープはきついと聞いたことありますが、ここのスレ見ると相当だね。
泊まり勤務になることあるの？

ところで、「広島」は、携帯電話・ＭＤ開発・製造しているところですよね？

>>307
いつも不審電話かけて社内調査してるスパイの人
２ちゃんまで、乙w

>>307
本社のものだけど、従業員の人数を(ry

ただの淋しがり屋さんだろ

>>304
派遣のねーちゃんは、社員の事　裏でﾎﾞﾛｸｿ言ってるらしいから
ｵﾏｲもブサイコだのデブだの気持ち悪いだの言われてるかもな

>>311
漏れもふられますた。。。orz...

そらゃあ
しつこいからでしょ

>>313
中途半端にエロイ派遣のねーちゃんが悪いんだ。（#｀д´）
むっちりボディーで父デカの
□山ﾀﾝ・・・（；´д｀）ﾊｧﾊｧ

>>311
そんなあ。
総務が顔採用しているのか、かわいい子が多いよね。
見てると結構、社員と結婚してる子もいるよ。
給料安い事を知らないんだろうけど。

>>311

某工場のアフォバッチも、派遣のねーちゃんの容姿で文句など言ってたからお互い様じゃねぇ？

組合スレがいつのまにか落ちてるね

クリクリの組合スレも体よくあぼーんされたし
両方とも無くなってはスレ主のM君も萎えるよな

>>318
彼　♯組合脱退したみたいですよ。

>>319
えっ！まじで
それって↓のうちのどれ

1)かねてからの主張が認められた
2)会社を辞めた
3)管理職になった
4)その他

4)の例では事業戦略室のような経営部門に行くと脱退になるね。

>>320
1)かねてからの主張が認められた

弁護士のアドバイスを受けて
♯労組をやめる前に、他の組合に加入してやめたらしい。
順番間違えると解雇になるらしいよ

組合やめると解雇なんて変だよ。

某佐藤勝徒死部長はトイレで手を洗わない。うんこしたあとも洗わない
汚い　洗えよー

↑お前、明日呼び出しな。

　　　　　　　　人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人
　　　　　　　（＿_）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （＿_）
　　　　　　 （＿＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （＿＿）
　　　　　　（・∀・　）　　　　　／￣￣ヽ/⌒￣＼　　 　　 （ .・∀・）
　　　　　　　　i　i⌒＼＿_ノ　　　　 ﾉ）（ 　　　　　ヽ＿／⌒i　i
　　　　　　　　ヽヽ ヽ　　　　　　 ／/ ⌒＼ 　　　　　 丿 　/./
　　　　　　　　　））　）-─／　／／| | 　　|＼＼　＼─（　（（
　　　　　　　 　ヽヽ　ヽ／　／／　 ∪ / ﾉ　　＼.ヽ　ヽ 　ヽヽヽ
　　　　　　　　　（（(_ﾉ（　（　< 　　　| ｜| 　 　　.>.）　 ）　.（_)））
　　　　　　　　　　 　　ヽ　ヽ ヽ　 　∪∪ 　　／／..／
　　　　　　　　　　　 　　＼ ＼＼　　　　　..／／ ／
　　　　　　　　　　　　　(⌒_(⌒__ヽ　　　　/__⌒)_⌒)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>324

組合費高過ぎ。
100円ライターを5000円で買っている位、価格と価値の
アンバランスがある。
もう、存在意義あるんだろうか。

>>322
他の組合への加入の仕方教えてください。

コンプライアンス対策としては、ここで問題になっている部門
にヒアリングをして、変な状況で部下が苦しめられていないか
どうかチェックすること。
「火のないところに煙は立たぬ」っていうか「イジメなきところに
不満は出らぬ」ってこと。

カキコする人よりもカキコしている人の職場の問題点を探った
ほうがいいかと。

トラックバック:http://blog.livedoor.jp/ld_ayako/tb.cgi/21753331

今日の報道ステーションじゃなかったかな？

>>322
あれま!
やりますね　なかなか
有言実行ってことですな
元気があって結構

奴等はパパがあげたありがたいお金で全国に女を買ってまつ。
奴等以下バカ共と買われた女共を見てると経済の勉強になりまつ。
需要と供給が成立してまつ。さすがパパでつ。短針不妊の奴等が
寂しくないように会社で追い詰められてメンヘル逝きにならない
ように配慮してるんでつね。ナイスフォローでつ。
援助してさらに女をあてがってもらえて奴等ウハウハでつ。
でも奴等パパに感謝してないでつ。つていうかバカにしてまつ。
つていうかまだまだお金を騙し取るつもりでつ。こわいでつ。
パパそのお金はどこから流れてきてるんでつか。
よく考えてくらされ。大切なお金じゃないんでつか。
バカな奴等の賢い子分はとつくに気づいてまつ。誰に援助して
もらってるか。ヤル気なんてなくなります。がんばらなくても
パパがお金くれるから破産しないでつ。安泰でつ。
そのうち賢い奴等に寝首をかかれまつ。寝返られまつ。
パパは気づいてるはずでつ。残飯は早く始末しなきゃ臭いでつ。
ゴッドファーザーも卒塔婆の陰で泣いてまつ。
パパ尊敬してまちゅ。大好きでちゅ。愛してまちゅ。

>>333 ゲトオメ

　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　|　　おまえらも　|
　 ∩_∩　　|　　　　　　　　　　|
　（´ー`）　<　　暇な奴ら　　　|
　（　　　）　 |　　　　　　　　　　|
　 |　|　|　　 |　　だなぁ　　　　|
　（___）__）　 ＼＿＿＿＿＿／

矢御向上

脂肪自己発生????

>>305
社員は時給換算したら２０００円ぐらい。アルバイトとかだと８００円ぐらいだろ。
アルバイト雇う決裁書を却下してる奴ってアルバイトでもできるような仕事を
わざわざ単価の高い社員にやらせることを何とも思っていないようだな。

そういうわけで係長や課長が部屋の掃除をすることには反対。
彼らだと時給換算して３０００〜４０００円ぐらいだろう。
時給４０００円の掃除って馬鹿げてるよ。

組合に 公務員より 給料少ないし 単身赴任手当て少ないから 風呂に入りたくても はいれない 私の苦痛の叫びを

組合に 公務員より 給料少ないし 単身赴任手当て少ないから 風呂に入りたくても はいれない 私の苦痛の叫びを いったら 給料は他と変わらんからなんもしないと返ってきた あほぬかせ 安月給なん本とかにのりまくり しねアホ組合 会社のいぬ

もしもしＭ崎さんですか？
>>339
そりゃ1000万円踏み倒す支部委員長がいたら組合やめたくなるよな。
いい加減なユニオンショップはさっさとあぼーんしる。

>>328

電子電話帳の備考欄に、新しい所属組合名と自宅メールアドレスが掲載されています。
メールで問い合わせたら教えてくれると思いますよ。
私は、直接会って教えてもらったけど・・・

あぼーん

　 　 　　rn　っ っ　　.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ／￣･ヽ っ　　＜　いじめる？
　　・､＿　ノ　／ ￣ヽ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（__）⊂ヽ/　 ,-､　 ）
　　 （＿＿_）__人＿ノ
　　 　~ 　~

究極のパワハラだね

訴訟おこしたらどうですか。
世間体を気にする会社ですから。
労働判例百選で関連する事案を探してはいかがでしょうか。

ちなみにかつてシャープ訴訟という女性社員の不当な扱いに係わる訴訟がありました。

>>337
福利厚生や各種保険、年金などの経費がかかるので
正社員だと額面の給料の倍くらいの経費を見込まないといけませんよ

仕事中ネットで遊べなくなって暇だから
誰かＩＤパス晒してくれ

>>348
あんた、ばか？

会社には有給休暇に対しての拒否権はありません。
日程を変更させる権利のみです。しかもその権利が認められるのは
「事業の正常な運営を妨げる場合において」と労基法にあります。
休むことによって正常な運営をさまたげる人員など、シャープには
いません。たとえ社長が急に休んでもシャープは動きますから。
すなわち、拒否するような管理職が労基法を知らないバカなだけです。
「労基法にこう書いてあるけど、管理職が拒否するのよネェ」
と人事に言えば解決です（実際に何度かこの手を使いました）。
人事は法に触れることを極端に恐れます。
労基法の話を出せば人事は間違いなく従業員側に付きます。
労働者の為の労基法、みなさん勉強しましょ〜ね〜！！

葛城の総羅。
打ち合わせと称して、仕事中の人の足を引っ張る。
さらに入ってこなくてもいい会議に出てきて、中を混乱させる。
あれこれ思いつきで突然仕事を「作る」からスケジュールを狂わせる。
長くて無意味な会議の連続で、なんとか決まりかけた内容を迷走させる。

仕事なんかほとんどしてない。
人を苛めて、給料もらえるってスゴイですね。
何か問題があったらすべて部下のせい〜〜〜。
総羅の人間全員が、この馬鹿上司のことを心から憎んでいます。

サー残天国、葛城万歳！！

どんな上司でもそれなりに操れなきゃ。会議を上司に振り回されるなんて全然なってない。
総羅ってそんなレベルなのね。

うちには部下のパソコンを触ってはニタニタしている
おちゃめな管理職がいます。
ちこっと気持ち悪いです。

>>350
当日突然休みゃ有休扱いじゃよ

>>350
現実は「今忙しいから駄目」と言われて御終いだよ？
（「それなら　いつなら休めます？」と聞いても返答が無かったが･･･）

>>354
病欠など（仮病も含む？）は事後でＯＫだが、
連絡無しの欠勤（「ワシャ聞いていない」）にさせられる危険も･･･


公休は　事前申請以外ＮＧ（葬式などを除く？）だが
自由に取れるので　それで行った方がＢＥＳＴだろ？
切捨てになるくらいなら　先に使った方が･･･

何が起こってるの？（・・;）

レビュー出ました!

週刊 デバイス・バイキング
FMトランスミッタ付きカード型MP3/WMAプレーヤー　シャープ 「MP-A100」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20050513/dev111.htm

・USB端子を備えているが、独自の小型コネクタとなっている。
・ユニークな歌詞表示機能も使い勝手は今一歩
・[リスト作成中]という表示がでてDB構築の間、10秒以上待たされる。
・微妙なデザインの起動画面
・起動にはやや待たされる
・悩ましいのがアルバム再生時にアルバムの曲順で再生できず、アルファ
　ベット順になってしまうこと。MP3だけでなく、Windows Media Player
　で作成したWMAでも同様にアルファベット順に再生されてしまうのが
　残念なところ。
・手間がかかるうえ、設定にミスがあると「時間のタイミング情報が正しく
　設定されていません」というメッセージが表示されるが、どの部分がエラ
　ーになっているのかわからないのが悲しいところ。
・FMトランスミッタのクオリティはもう一歩か
・「とりあえず市場参入第1弾として作ってみました」的な印象で、もう一
　歩物足りなく感じた。

仕様だけでなく使い勝手もかなりの糞みたい...
ここまでひどいレビューが出ては誰も買わないでしょう
まったくこの機種の存在価値って一体......
っていうかこんな機種出してしまう会社って.........

新入社員なんだけど、上司？とか上の人が話の時やたらとプレッシャーをかけてくる。
なんでも職場で泣いちゃった人もいるとかどうとか。こいつら何が言いたいのか意味わかんね。

新入社員の割には態度でかいな

>>358

その思いはずっと続きますよ。

>>357
あれはMDやオーディオ作っている所が出してる訳ではない。
いわば、「音のプロフェッショナル」が作った商品ではなく、
素人が片手間に作ったような物。

>>361
それを聞いてちょっと安心
専門の担当が作ってこんなものかと悲観してました
一体どこの馬鹿ですかその片手間で作った連中は?
会社として二度と同じような失態を繰り返さないよう
ここで晒してやってください

無駄働きを撲滅しようではありませんか!

そういう会社なんで。
プレッシャー上司標準装備。

っていうか、お前も何が言いたいのかいまいち良くわからんぞｗ

＃に「音のプロフェッショナル」なんていたの？

>>357
管理職は１０台以上、係長は５台、主事は３台、それ以下の者は最低１台購入のことｗ

おまいら、そんなに不満なら日本電産に転職しろよ。
日本電産の永守社長は すんごいぞ。
奴が会社を買収すると、ものすごく労働条件が悪化するようだ。
ちなみに、土曜出勤当たり前。サビ算あたりまえ。（本当の話）
倒産するよりはマシだから、組合・労基署は目をつぶる。（本当の話）
ちなみに、二本電産のグループ企業は 出勤率99%をすでに達成してるそうだから
全社員平均で年間有給休暇消化日数がたったの２日以下と言うのはすごいぞ 。（本当の話）
しかも、休みの多い社員を不良社員と決めつける取締役の通達まで出してる。（本当の話）
絶対休めんな。子供の授業参観はあきらめろ。熱が出たくらいで休むなよ。
�@有給休暇は取らせてくれません　＞　これって法律違反じゃないの！　（休むときは医師の診断書が必要） （本当の話）
�A朝始業前１時間前から出社させられます　＞　朝会に強制参加（１時間分給与払え!!） （本当の話）
�B経費を極限まで節約します＞　基本は紙と鉛筆（自分で買う）でPCは共用です（本当の話）
潰れそうな会社の雇用を人質に、過酷な労働を強制する永守式経営手法だ。みんな真似しよう。
労働条件など問わずに、仕事オンリーで良いのであれば、日本電産系列への新卒入社も悪くないかもな。
毎週日曜日は必ず休みたいとか、残業がつくとか、普通の企業感覚を 求めるのであれば、やめた方が良い.。
優秀な人材は二本電酸から逃げるが、しかし、優秀な技術はM&Aで買えばよいから、そんなこと問題無。
すっげー会社が出てきたもんだ。
法律的・道徳的・人権的に問題を抱えた会社を野放しにするのは犯罪だ。
このアンフェアな会社がこの先拡大すれば、日本全国に問題が広がる。危険だ。
おまいらも用心しな。

>>366
あの社長は、ＴＶでよく見るけど、昔の労働観の悪い所が
全部出たような時代に逆行する古いタイプの経営者だろう。
シャープもそうした企業風土が残ってる。
経営者は儲ければ報酬も桁違いだが、社員に利益が還元される
わけではない。よって、残業代もでないのに働くのは馬鹿らしい。
経営者に、遣り甲斐のある仕事だとか、騙されちゃいけない。
金はきちんと請求しような。

>>364
1bitコンポに他社製スピーカーをセットした商品が出た時は、
開発者は音が解っていると思ったよ。自分の所ではいいSPが
作れない、と理解しているんだし。
プロフェッショナルという言葉そのものは流れを察して！
別に他者と比較しようってんじゃないんだし。

最近、多気工場ネタ無いね。
何かあるかな？

>>366
俺も日本電産の永守社長の本を読んだが、本には良いことしか書いてなかった。
都合の悪いことは全然書いてなかった。なんなんだあの本は。
この本によると、永守氏は１年３６５日休まず働らいて、ご自分の夢は売り上げ 目標１兆円らしい。
本の中には従業員に対して完全に労基法を逸脱して仕事を強要してる記述が３ヶ所以上ある。
おそらく自分では問題無しと思っているようだが、これに気がつかないくらいすごい社内状況のようだ。
買収相手の弱い立場の従業員ならサビ残ＯＫ・有給取得制限ＯＫなんて法律はない。
従業員が受け取る残業代等を経営者が支払わなければ理由はどうあれ犯罪だ。
この前、サビ残強要でずいぶん書類送検されてた経営者がたくさんいたので、
彼だけ捕まらない理由もない。

┌────────────────────────
│□　無題　−　メモ帳
├────────────────────────
│ファイル(F)　　編集(E)　　書式(O)　　表示(V)　　ヘルプ(H)
│￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　　　　r;ｧ'N;:::::::::::::,ｨ／　　　　　 >::::::::::ヽ
│.　　　 　 〃　　ヽﾙ1'´　　　 　 　 ∠:::::::::::::::::i
│　　 　 　 i′　　___,　-　,. = -一　 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
│.　　　　　 ! , -＝=､´r'　　　　　　　 　 l::::::/,ﾆ.ヽ
│　　　　　　ｌ　　　　　　　　_,, -‐''二ゝ　 ｌ::::l fﾞヽ |、 ここはお前の日記帳じゃねえんだ
│　　　 　 　 ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_　　 !:::l ） } ト
│　　　　　　 ヾ¨'７"ry､｀ 　 ｰﾞ='ニ,,,｀　 　 }::ヽ(ノ 　メモ帳にでも書いてろ
│:ｰゝヽ､ 　 　 !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、　　　　　　　,i:::::::ﾐ
│::::::::::::::::ヽ.-‐ ﾄ、　r'_{　　 __)｀ニゝ、　 ,,iﾘ::::::::ﾐ 　　　
│::::::::::::::::::::Vi／l:::V'´;ｯ`ﾆ´ｰ-ｯ-,､:::::`"::::::::::::::;ﾞ　, 　な！
│:::::::::::::::::::::::::N. ﾞ､::::ヾ,.｀二ﾆ´∠,,.i::::::::::::::::::::/／／
│:::::::::::::::::::::::::::::l　ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／　／
│::::::::::::::::::::::::::::::!　:|.＼;::::::::::::::::::::::::::::::／　／

>>358
君も何を言いたいか解らんのだが。。。。。。

大学のサークルやゼミと違うんだから、そりゃよく来たねぇなんてことは無い。

よほど、管理職の言う事が気になるなら
「何故だ？」、「どうしてだ？」って言ってる事の核心を確かめる位は出来るだろ？
できなきゃ、その程度のコミュニケーションスキルは早くつけなさいよ。

管理職も新入社員が来ても何も考えてなくて何を言って良いのか解らんから、
時代劇の武士や禅問答みたいな事を言うんだよ。気にしないのが一番。（笑
部長あたりは口じゃ期待してるだのなんだの言うわな。約束事だと思えばよい。
だけど、君らは言われた事を真面目に取る必要も無い。

何より、中堅どころの部署をハンドリングしてる主事や副参事は君らの様子みて、
出方を決めようとしてんだから。（笑

>>359
駅弁系二流、三流体育会系だろ。
一流の体育会なら新人で先輩を飛び越してレギュラーなんての沢山いるしな。

>360
お前の空気読めないつまらんAAもNotePadにでも貼り付けて独りで鑑賞してなさい。

シャープ製テレビが壊れた！

>>351
>>葛城の総羅

こういうカキコ自体は社内ルール・コンプライアンス上好ましい
ものではないが、こういうカキコが発生する原因というのは
やはりその部門内で会社の事業上好ましい状態になっていないから。
だから、本来は職場の環境整備を行わなければならないのだが、
そういう"本来の仕事"をちゃんとやろうと思ったらめんどくさいので
人事や法務は「カキコした個人の問題」として済ませようとする。

こういう仕事の進め方は見直すべき。

なんでもいいけど佐藤勝年！２ちゃんねるにまでのったんだから
糞あとは下手ぐらい洗えよー

日本電産が三菱自動車を買収する可能性はどのくらいあるの？

http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1107099511/l50

日通が輸出している貨物って、爆発物検査しないで飛行機に積んでるから、そのうち墜落するかもよ。

目指せ年収1000万！
業績も好調だし可能だよね？

組合版なくなったんだ。組合費高杉。
役員手当も高杉。出張・視察が大杉。
そもそも役員自体大杉。あんなに必要なのか？
地方の奴等はヒマそうだぞ。恩恵も受けてないし。
ガイシュツだけど、存在自体ﾜｹﾜｶﾒ。

>>379
無理。
業績と社員の給料は無関係。

　＿＿_　_0(((　)ヽ　)))
　　　　　　　　　　/　　　　ヾ　　＼　＼
　　　　　　　　＿/＿＿＿__|　　　ヽ　ヾ ＼
　　　　　　　　　 |■--三6＝|　 　　> 　　 )　フゥゥォォォォォゥウウウ！！！！
　　　　　　　　　ム　　三　 =|　　　/ 　　/
　　　　　　　　　　フ　　　　ヽ　　/　　 /
　　　　　　 　＿__ヽ　　　　（＿__/　　　 )
　 　 　 　 　/´　 |∵∴V∵∵：（　　　｀)
　　　　　　　|　ヾ　)∵∴∵∴∵|　　　/
　　　　　　　ヽ　　)＼∵∴∵∴ヽ　 ｜
　　　　　　　　＼　　＼∵∴∵∴ヽ|

>>379
社員じゃないでしょ。

会社に個人携帯番号教えてる人いますか？

>>384
グループ内では自然に広まっているでしょ？

まあ、住所録や電話番号などの個人情報は公開出来ないルールなので
（コンポライアンス違反をしない限り）他人に教えたり出来ないが、
構内ＰＨＳが殆ど使えない現状では･･･

FMトランスミッタ付きカード型MP3/WMAプレーヤー　
ttp://hikky2003.s33.xrea.com/joyful/img/2808.jpg

なんだ、めずらしく透明あぼーんだから何かと思ったらxrea.comか。

いまどきこんなの貼るバカいるんだ m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ

http://www.anime-int.com/works/bps/tv1/episode.html

第1話で幕張ビルが燃えます。

「ようし、今度は奈良工場を爆破しよう。
　我が忌まわしき思い出の地だからなあ〜」

>>388
仕事が止まってやばげなので今燃えるのは困ります

もう疲れた

>>390
大丈夫か?　逝くなよ。

俺も疲れた・・・

漏れも疲れた
寝るわ

>>299 は、川崎と同じレベル（若しく川崎本人）であるため、
中学１年生に戻って英語の勉強が必要である。

>>394
？？
「touche」で正解やったの？
勉強不足で失礼しました。

フランス語ですか

>>396
それだったらＤｏ　not〜ってならないじゃん。
タイプミスじゃねーの？

　　　　ｳｪ゛ｰ　　
　　　　∧ ∧γ⌒'ヽ
　　　 （,, ･∀i　ミ（二i
　　　　/　　っ､,,_| |ﾉ
　　〜(￣__)_) r-.! !-､
　　　 　 　 　 ｀'----'

>>396
タイポなんて失礼なことを....
toucheで正しいとおっしゃっているんだから....
あっ！だから突っ込むな！って言ってるんだ！
深いなぁ〜！凡人にはわかりませんでした。
勉強してきます。

>>396
誤爆失礼。
正 >>397

たのむ、あのアホバッヂをこれ以上昇進させないでくれ。
あいつ、主任当時から見た目に「できるヤツ」だったのかもしれないが、
仕事以上に他人を陥れることに関してだけは誰よりも「できる」ヤツだっただけの事なんだよ。
係長、課長、・・・と昇進するにつれて、自分が気に入らないヤツはとことんパワハラで陥れていく。
もてる権力が増えるほど輪をかけてひどくなる。
「あいつ嫌いだし。嫌いなやつ差別して何が悪い？人間だもん、オレだって」と公言して憚らない。
もちろん、本人の前では言わないがな、ダダ漏れだっつーんだよそんなもん。
同僚と競争するならまだしも、「あいつ嫌い」っていう一個人の私的な感情だけで職場でパワハラ。
そりゃいいよ、別にあんたに好いてもらおうなんてチリほども思ってないから。
だが自分の何が悪いのか全く思いつかないマイナス査定。
少なくとも、あいつに付け入る隙を与えないためにも、パワハラされながら仕事だけはかなり成果
だしてるぞ。なのにマイナス。理由を問い詰めても相対評価なんだから仕方ないだろの一点張りで、
具体的に他の人に比べて何が劣っているのか、どう改善すればいいのか全く説明してくれない。
できるわけないよな。査定理由「単にオマエが嫌いだからだよ」なんていえるわけ無いよな。
勘弁してよ。やめるよほんとに。
でも、これでやめたらあいつの自己満足な「勲章」が１個減るだけだからな。

>>401

そういうタイプ、珍しくないよね。
どの職場にもいる。

>>402
そうだね。多過ぎて特定できん。

年功序列にメリットがあるとすれば、査定能力のない上司
の好き嫌いで人事査定が左右されないこと。
成果主義と言っても、結局、権力のある上司に気に入られ
るかどうかだろう。

351 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2005/05/16(月) 04:03:15
ツャープ

書いてみたかっただけとです…

ツヤツヤ ツャープ

だいたい、新人事評価の説明会で司会者が
「嫌な上司がいたら我慢してください」
なんて言い出すからなぁ。

>>401
おれのことか

>>406
新人評価の説明会に見えました。
新人にそんな事言うんか、と思ってしまいました。

・・・ええ、疲れてますよ、疲れてますとも・・・orz

Ｋ石のババァうざいです。その早口やめて下さい。何をいってるのか
よくわかりませんよ。いい歳してどピンクの口紅やめて下さい。
パントリーの湯のみを使った後はきちんと洗っておいて下さいね。
監査のお茶だししようとしたら、どピンクの口紅がべっとり付いていて
慌てて洗いました。嫌がらせのつもりですか？
机の引出しの開け閉めは静かにして下さい。バンバン音をさせてうるさいですよ。
どうしてそんなにガサツなんですか？
スープはズーズーすすって飲まないで下さいね。同席して恥ずかしかったですよ。

>>408
"新人　事"　ではなく、
"新　人事"　だと思うよ。
よっぽど疲れてるんだな。。。（乙ぅ・・・

おまいらここでもみてモチツケ
http://houkago-girl.com/

>>409
そういう個人の誹謗中傷やめれ。
葛城総羅とか正義ﾄｯｷｮの内情暴露は会社の利益につながる
とは思うが、>>409は単なる個人の誹謗中傷であり、会社
の利益につながらん。

昔、シャープの方とＷ不倫してました
元気かなぁ〜
Ａ県からＭ県（と言うかＳ市）に転勤してった
Ａ・Ｋさん


痩せ型で社名通りにシャープな顔立ちで
今でもいい思い出ですよ
ただ日中にいつも会ってたので
会社の人間に会わないか彼がビクビクしてましたけどね

>>412
個人攻撃は確かに良くないが
ここでの書き込みが、会社の利益に関係すると思うか？

>>413
シャープって
自分の周りだけかもしれんが
不倫多くない？

>>414
書き込みといっても「個人の誹謗中傷のためのカキコ」
と「ある部門での惨状を変えたいがためのカキコ」の
２種類があると思うんだよね。
後者は「会社を良くしたい！」という愛社精神が垣間
見えるが、前者は愛社精神とは別の次元だから。

>>415
アホな個人を潰す事で会社を良くしたいと思ってるんじゃないの？

>>414
普通でしょ。

>>414
禿同。他社は知らないから比べようがないけど自分の回りは多いよ。
部下、取引先、派遣、Ｗ、何でもアリ。
こんな奴らに評価されてると思うと、やってられない。
勘違いしたアフォばっか。
コンプラとか言う前に人間としてどうなんだよ。
不倫デート中はバッチを外しましょう。意外な人に見られてます。
壁に耳あり障子にメアリー。車内は密室ではありませんよ。
地雷化に注意を。

不動在庫　始末開始
棚卸から除外
現物廃棄
これって・・・まずくないか
在庫　案マッチ
駅小の得意技

>>417
人間として？そんなの仕事に関係ないっしょ。
会社から与えられた仕事をしっかりこなしていれば、
後は、プライベートな事だろうよ。
まっちに愛人10人いたとしても業績さえ残せばＯＫ。

413
Ａ県:青森県、秋田県、愛知県
Ｍ県Ｓ市:宮崎県西都市、宮城県仙台市、三重県鈴鹿市

411 ワンクリぢゃねぇか (T_T)

○原も同じようなもの。仕事を頑張っても誰も見てくれねぇ
イエスマンが勝ち残る嫌な所

Ａ県はわからないけどＭ県Ｓ市は関係会社勤務なら、仙台かも。
(となると、Ａ県は愛知になる。中部→東北が妥当？)
とりあえず＃勤務ってわかってれば相手の女も怖い思いすることはないだろう。
奥バレを除いては・・・。
アフォバッチになると、社員であることを利用してヤリたい放題のような希ガスw
いくら仕事ができてもそんな香具師は尊敬できない。

先日会社に、先物取引の勧誘電話がかかってきた。
ヒマだったから、小一時間相手してあげた。
もぉう、話がはずんではずんで。
で、結局買うはめになって、ウン百万円の損失だわさ。
よくいうミイラ取りがミイラになったよ。

そんな俺って、ど・きゅ・ん　　　　かな？？

しかし、会社に勧誘電話って多いん違うん。どうなん、皆さん。

そりゃミイラ取りがミイラになったとは言わん。普通のカモじゃんか。

>>424
その勧誘員に減る塩を売りつけてこそ
ミイラ取りがミイラになった例えとして正しい。

三洋電機(40.3歳)[年]652万円
シャープ (40.0歳)[年]724万円
東　　　芝(39.5歳)[年]755万円
松下電器(41.7歳)[年]759万円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←シャープはこの辺にあってもおかしくないと思う。
ソニー　　(38.8歳)[年]921万円

そりゃ、おかしいよ。
むしろ貰い過ぎでしょ。
田舎だし、300万円も払えば十分だな。
無駄な金を払い過ぎたらいかんて。
自由にコストダウンできる所はきちんとしないと。
社員に高給払った所で、働きが良くなるわけでもないしね。
昔から、ごま油と♯社員は、絞れるだけ絞っとけと言うからな。
会社も社員を甘やかしてはいかんな。
ベンチャーみたいに社員がどんどん辞めていく位で調度いい。
ビシバシいこう。

>>428
やめた社員も顧客の一人だということを忘れとる。パーﾄもいじめてきたから、かなりのアンチを蓄えとる。ツリニマヂレスカコワルイ。

この前、総羅で見たよ。
４年前、奈良でコンプライアンス（２ｃｈ）違反の犠牲者となった危険物の係長さん。
元気そうだったよ。でも、係長のままだった。（やっぱり）
この人は何も悪くないのに、アフォーバッジや吟バッジが、わしゃ知らんと頬被りして、逃げたからさ。

ところで総羅はコンプライアンスなんて糞食らえの本部さ。
アホの経営職は、コンプライアンスのコの字も知らないし、理解しようとしない。
その内、ＪＲのようにえらい目に遭うよ。
目先の売り上げばかり重視して法違反してたら、いずれ操業停止にでもなるさ。

>>428
実は　株主に対する返金率も低く、
定期とあまり変わらない配当ｗ
（バブル時は定期貯金の1/10の配当だった）

>>428
３００万ってことは、ボーナス５ヶ月として月給１７．６５万円か。
高卒初任給じゃん。手取りにすると１１〜２万ってとこか？
それで余裕で暮らしていけるなんて、ケコーンもできない親のスネカジリ君は幸せですね。

社長、もっと社員を締め上げてくださいよ。
甘やかし過ぎなんじゃないですか？
甘っちょろい、社員をビシバシ使い倒して、もっと仕事させないと。
リストラも進んでないみたいですね。40歳以上はポイでいいでしょ。
それに、投資している割に、儲からないですね。株価も上がらないし。

あなたは、会社のPCで価格.comのHPを閲覧してたので
ウイルススキャンを実行しなさい。

こんなメールが来ました。
やっぱりちゃんとチェックしてるんだ・・・orz

>>422

それって、柳原のことか？

そういや天理の＊＊本部のＳってかなりの厚化粧だよな。

>434
そんなことしたら富士通みたいになっちゃうぞ。

社員は生かさず殺さずに

今年の株主総会は、これを株主提案としよう。

俺は点李に来る蝋金のデブねーちゃんが好きだ。

そういや某法務Ｇｒの部長さんがＪＲ奈良駅近辺のホテルの
支配人を土下座させたってマジ？

>>439
一番儲けている経営・管理職から取るのが妥当では？

テスト

　　　　　　　　　_,,..,,,,_
　　　　　　　　./ ,' 3　`ヽｰっ
　　　　　　　　l　　 ⊃　⌒_つ
　　　　　 　　 `'ｰ---‐'''''"

>>437
もしかしてＭ．○岡か？香具師は性格きついからなー。

>>427
松下ってもっといいかと思ったのだけど。

彼はちゃんとしたシャープの社員でしたよ
（この言い方でいいのかしら？）
実際、ちゃんと社名入りの車で営業に励んでる姿を
何度か見かけました

出会いはテレクラでした
欲望の出会いってやつです
Ａ県→Ｍ県Ｓ市
みなさんいい所を突いてますね＾＾
Ｓ市に行ってからは
「俺の隣が部長（だったかな？）の席なんだ」
とか訳のわからない言い訳をされて
メールも途絶えがちになって疎遠になりましたけど
出張に来た際にはちゃんとホテルで会ってました
結局、私がこっちで別にいい人を見つけたので
別れましたけど
その際も後腐れなくサッパリと別れてくれました

彼の家族構成：奥様、小学生のお子さん（男の子二人）です
実家はＭ県Ｓ市

さて誰か特定できましたでしょうか？

最悪、会社のGr保険で入ってた自動車保険。事故ってからの対応なんか
すんげー適当。契約者の俺をそっちのけで相手方の心配ばかり。ぶつけ
られてるのに悪いのはこっちだ、みたいな言い草。頼りない担当者。
お前らなんかは保険屋辞めてまえ<`ヘ´>　そんでGr保険を考えてる奴
がいたら言いたい。絶対止めとけ、後でバカを見るで、マジで。

河畔は、また異動があるような気配ですが
真相は、どうなんですか？
また、何処に異動する予定ですか？
やっぱり、総羅ですかね？
もしくは、亀山？

皆さん。もうすぐ棒茄子ですが、役員どもは前年比２６％ｕｐです。
（景気は踊場と言っていたのは誰？）

それに対し組合員は・・・・・

この怒りを来年は組合にぶつけようではありませんか。


http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/kessan/h16_kessan/pdf/16-t5.pdf

>>all
サビ残乙

品格ゼロの関西企業で役員まで上り詰める奴なんて、己の欲望全快
で生きてる人種に決まってるだろう。
今まで同僚を押しのけて上がってきたわけだから、今更、一般社員を
踏み潰して、自分達だけが儲ける事に罪悪感なんてあるわけがない。

社内全面禁煙にご協力ください

株主総会で質問？
�@総羅でコンプライアンス違反があるが、社長はご存知か？
　刑務所の壁の上をあるいていて、内側に転ぶと犯罪者、外側だとセーフ。
　こんな綱渡りみたいな仕業をしているんだぜ！
　内側に転んだら、吟バッジは私は知りませんって、責任回避。　
�A総羅はサー残天国らしいが、社長、どう思われるか？
　時間感覚のない吟バッジ、アフォバッジが、指示してやらしてるらしい。
　会社のためでもなんでもない。早く帰ると、いじめが怖いだけ。
�B総羅の吟バッジには、安全意識がおおいに欠如しているが、如何か？
　吟バッジに安全教育とコンプライアンス教育を。
�Cうつ病について、どう思うか？
　かかった者は病気長欠となり、評価（査定）が下がるが、その原因となった
　アフォバッジや吟バッジの評価も下げるべきだが、如何かな？
　のうのうと何もなかったような顔して……。
�D総羅、咬め山、楢はうつの巣窟。将来ある人材をつぶしている。
　これは、犯罪だ。

>>453
H 氏か？
Ｍ氏か？
Ｕ氏か？

エゴバッチなんかより新しいテスター買ってくれー

>455
禿同。エゴばっち ｲﾗﾈ。

っつうか、あんなバッチ作る経費はあるんだな。
必要なものには、金が無いって言うのにな。

>>447
世間でも評判悪い保険会社だかんね。

>>453
�@知らんなあ。
�A社風ですから。
�B利益優先ですね。
�C根性ないんちゃう。
�D勝手に潰れてよ。

おトイレさん、幕張から田辺へ行くんで、送別会だとさ。
場所は21Fで立食パーティー。
これでアイツのド下手な話を聞かんで済むと思うとホッとする。
1年前のビル内大移動といい、いいこと少しもやってないのに、何故か専務なんかに
なりやがって…。

テストもいいですけど一言お願いします

おトイレさん、本当はもう専務を辞めたいらしいよ。
今年の役員人事で退任するんかと思ったが。
もういい年なんだから、やめりゃいいのに。
フロン放出事件といい、幕張内大移動などが、評価されてるんだろうな。

>>445
それってまさか○岡○○紀のことか？香具師は確かにキレるとやばい。

韓国では液晶ＴＶむちゃ安らしい。設備産業なのに、なんでこんな差がつくの？


３０インチ液晶テレビが１２６万ウォン
３０インチの液晶テレビが１２０万ウォン（約１２万円）台まで値下がりし
ている。 価格比較サイト「ダナワ」(www.danawa.co.kr）によると、２０日
現在、中小ブランド、ディボスの「ＬＴ−３０ＦＭＦ」モデルが１２８万
ウォン台、データビューの「ＤＡＶＩ−３０００Ｗ」モデルが１２６万
ウォン台で登場した。
（以下略）

ttp://japanese.joins.com/article/article.php?aid=63714&servcode=300§code=300

サムスンの人材って凄いらしい。昨日、40型有機EL発表してたけどやっぱり
凄い開発体制になってるんだろうなあ。


三星電子、Ｒ＆Ｄ人材が４割超える
三星（サムスン）電子の研究開発（Ｒ＆Ｄ）人材が生産職を１万人以上も上
回り、全体職員の４０％を超えた。 三星電子は「３月末を基準に、国内全体
職員６万６５８６人のうち、研究開発人材は２万７０００人余と集計された」
と１９日、明らかにした。
（中略）
昨年末現在、三星電子職員のうち博士学位取得者は約２４００人、修士学位
取得者は約８５００人。 職員２５人に１人は博士取得者、８人に１人は修士
取得者という計算になる。
ttp://japanese.joins.com/article/article.php?aid=63676&servcode=300§code=300

博士にもさまざまなレベルがある。Fランクの博士なんて何の意味もないし。

>>462
そうかも知れん。あの人は確かにやばい。
明るさを装っているが鞄に秘密兵器を持ってるからな。ｌ

古参は２ちゃんねるをつーちゃんねると読みますよ

おし、ブラクラＧＥＴ 新種のウイルスＧＥＴ
　　　　　∧＿∧　　　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　 （　´_ゝ`）　　　　　　　／／　　　　＿＿＿_（´<_｀ 　）　　
　　　　／　　　＼　　　　　　　＼＼　　　/.… …／|/　　　 ＼　
　　　 /　　　 /￣￣￣￣/　　／／　　 /　… ／ 　|.　　　　　|
　 ＿_(__ﾆつ/　 ＦＭＶ　/＿＿＼＼＿〈《⌒》　　　 |＿ ⊂二__)
　　　　　＼/＿＿＿＿/.　　　／／　　丶ﾃ........,.イ＿／￣￣￣
　　　ｶﾞｶﾞｶﾞｶﾞｶﾞｶﾞ･･･　　　　　＼＼　　　ζ 　 　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ガガガガガガガピーーー　　　

三原もサー残天国だよ。
総羅はそんなにひどいのか。
ところで、有休取得してる？？

>>462
もしかして
シャープを辞めてインテル株式会社副社長になった人と同じ名前？

>>470
違うだろう・・・元スレッドはSと書いていたから。
その社長の名前ならNだし（もっともインテルにもいないが）。

>>471
スマソ、読み違えてました。
廃休続きで疲れてるみたいや orz

シャープはどこもかしこもサー残天国。
社員は愛社精神の塊。
いっその事、みんなアフォバッジにしたらぁー。
そしたら、コンプライアンスがどうのこうのって、言わなくていいじゃん!
総羅のＴさん（コンプライアンスなんて、糞食らえの吟バッジ）も大喜び。
そして４５８も。

一度、新聞（マスコミ）に叩かれないとわからない会社さ。
叩かれると、部下のせい。
桃太郎侍、中村主水、水戸黄門、ゴルゴ１３に仇を討ってほしいな。

４３１の係長さんに聞きたい。仕打ちはひどかった？

名前だけの管理職ポストを作れば、年収500万円位でも残業代を
払わなくていいのかなあ？
あ、それが主事制度導入の元々の目的か。

山田アシュアランスＳ版増幅らすぃ

>>474
平均残業額を一律に乗せるのが義務付けされているので
何年か前　全社残業禁止令が出て　主事の残業額捏造が図られたが、
また同じ事が起こるのかな？

>>476
へー、じゃあ、管理職の役職手当というのは、最初から平均残業学が
上乗せされているとの理解でいいわけね。
うちのアフォ上司は、定時帰りして土曜日もでないから、残業してな
いのに残業代を盗み取っているというわけだ。

シャープではパワハラはコンプライアンスの対象とはなっておりませんので。

>>478
むしろ、リーダーシップがあると評価の対象になってますね。

部下が上司を査定して、点数低かったら無条件にその上司を異動させる制度が欲しいな。

HQのI部長、４Fの秘密の部屋でタバコすってるらしいよ。
総務さん、ほっといていいんですか？

パワハラが行われている現場で「我関せず」という態度を
取るのは立派なコンプライアンス違反。
そういう人に限って相手に対して法令だの社内規則だの
アレコレぶーたれる。ダブスタはいかんよ。

ところで↓について誰か詳細きぼんぬ。
441 ： ：2005/05/20(金) 00:42:14 ID:q8L3lkZg
そういや某法務Ｇｒの部長さんがＪＲ奈良駅近辺のホテルの
支配人を土下座させたってマジ？

>>480
他社では　それが普通なんだけどねｗ
上司だけで無く　同僚・部下などを含めた多面評価。

無茶な指示かどうかは　それをやった事が無い者には評価不可能。
確かに　優秀な人物が集まったＧｒは成果が出るので　（各人への）高評価は妥当だが、
各人への評価格差を付けるのなら　それなりの評価方法が必要。

まあ、科学的な評価基準を提示出来ない限り　裁判にでもなれば敗訴は確実なんだけどねｗ
（「非常に低評価しか受けれなかった」と裁判をすれば　その人を低評価した根拠と客観的な証拠が無い限り
　アメリカなどでは敗訴確定するからね）

シャープマスター達がシャープを語ってらっしゃるスレはここですか。
正直、深すぎてついていけません

ＰＴの将軍様、確かに部下に対しては執拗にルールを守れと言っている。
業績さえあげてりゃパワハラはコンプライアンスの対象にはならないのでしょう。
少なくとも楢では。

>>474
それ、ビッＯカＯラの手口じゃん。
もともと主事制度の目的が、幹部候補の育成なんかではなく諸手当カットだったからな。
一人平均前後５０ｈくらいの額は削減できたはずなんだよ。労監に見つからなければ。
とりあえず成功したのは、扶養家族手当を廃止するくらいの微々たるもの。

で、毎月の人件費大幅削減が不可能と見るや、こんどは退職金に手をつけた。
今度は問答無用で適用したからオイシイだろうな。
1000万はもらえる、1000万はもらえるってその数字ばかり強調して、
それじゃ、制度改定前だったらいくらだったのかなんてのは一言も触れない。

>>483
＞優秀な人物が集まったＧｒは成果が出るので　（各人への）高評価は妥当だが、

これはまったくの逆。そのために被評価者洗脳うけたでしょ。
「めちゃくちゃ成果をあげたのに、マイナス査定になる事もあるが相対評価なので諦めろ。
自分が他の人より劣っているという現実をうけとめ、反省すべきことである。」って。
優秀な人が集まると平均があがるので、他の部署ではピカイチの人でも
「相対的に」評価を下げることができる。

「頑張っても報われないシステムだから、査定や給料が低くても
満足できる仕事を見つけろ」ってちゃんと洗脳されただろ？
洗脳に失敗した香具師らは次々やめて転職してるよ。
副主任〜主事なりたてくらいの、一番必要とされる世代がさ。

退職金前払い制度入れてくれ。

個々の仕事（作業）を絶対ポイント制にしたらいいんだよ。

ポイント　×　単価　＝　報酬

同じ作業だったらどの事業所でも同じポイント。
ポイントは部門に与えるのではなく、個人に与える。

>>484
現行制度は相対評価なので　事業部毎に給与差は無しに等しいのは　当然。
将来的に　成果主義が出た時の話なんだが･･･


>>488
成果主義なら　仕事を選ぶ権利も当然でしょうね。

「この仕事、〜までに***円でやってくれない」と上司が公募し
募集が集まらなければＮＧ（上司の査定ミス）・より低い金額の者が仕事にありつく
などの形になるんでしょうね

今回の人事異動に物申す。
環境を重視すると社長が言うわりには、人事は滅茶苦茶。
総羅の環境、所長なんてズブの素人じゃないか？
この前まで、生産管理を担当していた。よく、いじめられた。
このおっさんは、木を見て森を見ないひとだから、展望が開けないと思うよ。
現場も何も知らない、誰でもあてがっていればよいという無責任なシャープの
アフォー人事がやりそうなことだ。
将来ある人材潰しかよ。また、うつが増えるかもね。

>>485
楢で業績のあがっているところ？

素人がデジタルオーディオ作っているところでしょう？

このスレ読んでると奈良はみんな変だよ

おいおい
ソーラーで随分なことが行われてるらしいが
やり過ぎると三洋みたいに市場から回収したパネルで
↓みたいな無駄なもんをつくらないといけなくなるぞ

ソーラーアーク
http://www.solar-ark.com/index.html

会社の恥さらすだけだから今のうちになんとかしる!　＞　ソーラーの中の人

>>494
「太陽の弧」ってそういう経緯があったの？
それにしてもＰの隣の会社は上手いね。

>>493
標準的な奈良県民はこんな感じです。
　　　　　　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　 　 /:::::::::::::::::::ノ￣ﾍ::::::;―､::::::::::::::::::::::::ﾍ
　　　　　　　　　　/:::::::::::;-'￣　　　　￣　　 ￣ヘーｧ:::::::::i
　　　　　　　　　　i:::::::::彡　　　　　　　　　　　　　　ﾐ:::::::::::ﾍ
　　　　　　　　　　|:::::::ﾒ　　 ........　 　　　　　......., 　 ヾ:::::::::::|
　　　　　　　　　　|:::ノ　　 /　　 ヽ　　　 ／　　 ヽ　ミ::::::::::|
　　　　　　　　　　|::|　/ 　　　＿　　　　 　　＿　　　　ヾ::::::l　　　
　　　　　　　　　　|::|　　　　イ o ヽ 　　　 イ o メ　　　 |::::::|　　　　　
　　　　　　　　　　|ﾉ　i　　　　`ｰ'ノ i　　　 ヽ` ~　　　　ｲ::イ
　　　　　　　　　　| j　}　　　　~~ 　ﾉ;　　　　　　　　　 　 い
　　　　　　　　　　ゝ:.:.{: . : . 　 　γ　　　 ,､ ）､　　　　　　i丿
　　　　　　　　　　厶:.:.ヾ : .　　 　` ''`　 ~　　 ヽ　　　　　ﾉつ
　　　　　　　　　　／i:.:.:.:. : . 　　　　　　,＿　 　 i　　　　/
　　　　　　　　／　　ﾍ:.:.:. : . 　i 　 ﾊﾆエ!-!‐ヽ　|　　　 ,ｲゝ､＿_
　　　　　　／|　　　　　ﾍ:.: .　 │〈.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ﾉ　ﾉ　 　 /　　　＼:;:- ､ _
　　　　／:;:;:;:;ヽ　　　　　ヽ　　　!　ヾｴｴEｧ´　　 　　/　　　　　 i:;:;:;:;:;:;:;＼
　　／:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　　 ＼　　ゝ､::::::::::: 　'　 　ノ　　　　　　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ﾍ
／:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ　　　　　　＼ 　　　　　　　／　　　　　　　/:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;i
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　　　　` ー--― '　　　　　　　　 /:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ
:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;＼　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 /:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;|
ttp://www.geocities.jp/ha_g_e/hikkosi.html

あぼーん

北海道の販社の副惨事は元社員の女とまだ不倫続けてるのか？

この会社は、社長が「環境、環境」と言っているが
利益につながらん事は、優先順位が低いんだよな。
人事も同じ事。
余った・不要な人間を「環境」部門に送り込んでるんだろう。
もしかして、使えない人間を環境部門に送り込んだら、
リサイクルされてより良い人材が生まれることを狙ってるのか？
さすがは、目の付け所が・・・

>>497
もしかしてエスって「シャープ」の略ですか？売りに出されたの？

>489
それいい。
毎日、決まった職場に行くのではなく、門のところで、今日はこんな仕事がいくらであるけどって部門の管理職が募集して、それはちょっと安いな〜とか交渉してみたりする。

>>501
まるで、日雇いだな。

>499 禿同。

総羅でこれから、設備事故が起こらないことを祈る。
訳の分からん所長さんよ。くれぐれも事故をおこさないようにな！
万一、事故が起きても、部下に責任転嫁するなよ。

それと、若い優秀な人材のやる気を失わないように気をつけな。
あんたが、河畔の楢や見原の生産部でしたことと同じことを起こさないようにな！！
人材潰し野郎が……。

アフォの人事、総羅で事故が起きて操業停止にでもなったら、おまえらにも
責任の一端があることを、よく覚えておけ。

天理のIC ５Fの トイレで タバコ吸ってる 管理職 ナ○ やめ手クレ。
仕事もろくにしないのに、トイレタバコ、止めてくれ。

想羅ってそんなにすごいのか？普通の間隔の経営者だったら何とかするだろ？悪雄の次は創エネって言ってるぐらいだからな

　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　おじちゃんたちどうして働かないの？
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１

>>506
働いてﾅｲのは総務と組合とtarecyanですよ、お嬢ちゃん。

若い時は仕事に必死でよ〜、上司の文句ばっか言ったもんだ。。。
で、役職つくとよ〜、人の扱い方がわからなくてさ、自分が頑張るだけじゃだめなんだよね〜。
その時になってガクガクブルブル。。。カコワルイヨ。

上げてもらえなくてスネる高卒ウザイよ。。。
上がっても何も出来ないクセにさ。。。実際そういう人多いね。

偉いなぁ。

仕事に　必　死　ですか？

高卒で 悪かっな 大学いきたくても 家庭の事情でいけないやつは いっぱいいるんや 高卒には 馬鹿ばかりやないこと理解しろ ウンコ野郎

>>510
何歳になっても大学へは行けるよ？
専門知識の土台（基礎）が存在しないのに　上積は無理っぽｗ

高卒の問題は「頭が悪い」「バカばっか」とかそういうのじゃなくて、
「コンプレックスが強い」というのが問題なのよね。
昔は高卒の人でもそれなりに出世できてたが、そういう人が社内権力
を持つようになると、コンプレックスゆえに事がいびつに進むことが
多く出てきたので、その反省？か、今はなかなか出世できないように
なってるような。そりゃ人格者もいるけど、あくまでも例外的な存在。
社会の一般論としては「例外」というのはよほどのことでないと
作らないほうがいいだろうし。

>>510
高卒であろうが、大卒であろうが、院卒であろうが....
それ以前に「ウンコ野郎」って言うこと事態、レベルが低すぎ。
この一言で、折角の発言がゴミになる。もったいない....。

楢から見原に行くのがほぼ決定になった時点で労働意欲が急下降しますた
それまでも低かったがな

>>437
そいつは知っているがあまり書くとやばいんじゃないか。
確かにちょっと醜いが。

　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　', 高卒でも出世しましたって奴が、一番人間的に落ちる奴だな。
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l 大卒と張り合うため必要以上に大声をだし、必要以上にゴマ
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　 をすり、有休休暇はほとんど取らず、朝早くから夜遅くまで
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l 用もないのに会社に 居続け、大卒と聞くと対抗心を剥き出し
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l | にする、知識は低いくせに、なぜか、うまく立ち回って他人
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ の手柄を横取りする。
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´ 出世したら、あとが大変、自分のいう事を聞かないと子供じみた
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、 意地悪をする。本当に高卒は死んだほうが良い。
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１

↑ジェラシック・パークやな。

　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　', >>510
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l 　ハア？家庭の事情？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　おじちゃんの場合は知能の事情でしょ？
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１

>>515
そうよーあんまり人のこといったらあかんよ。
でも最近見かけないのだがやめちゃうのか？肩書きあるのに

まーうちの職場は高卒もいてるし大卒もいてる。
違いといえば、物事に対するロジックっていうか、
結果の導き方かなー
後は高卒君はやたらとカンニングが大好き。
カンニングというか、パクリといったほうがよいかも。
人の成果を分捕る手法はさすがっていったところかな
あとは調べるとか自分で導き出すといったことはやっぱり得意ではないかなー
言われたこと（作業のレベル）はできるけどね。それどまりっぽい
それまでの会社での人員育成にも問題はあるのだろうけど・・・

今日のR-CATS全社大会

何だかなあ〜って感じ

　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　', 高卒にイエスマン、自分で考えず上司のいいなりが多いのは、
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l 　 知能が低く自分で合理的に物事を判断したり、意思決定する
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　 能力が極端に欠如しているため。
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l その上、大卒と違ってヘッドハンティングされたりする訳でも
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l | なく、ツブシが利かない高卒は会社をホサれると路頭に迷う
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ のは必至。だからどうしても高卒は上の目を気にしたゴマスリ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´ 系ばかりになってしまうのである。
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、 そんな高卒の存在はオベンチャラでウカれるような一部のバカ
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l 管理職にはウケがいいだけの結局は会社の足を引っ張るマイナス
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`| 要因にしかならない。
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１

　　　　　　 _,..-――-:..、　　　　⌒⌒
　　　　　／.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::.＼　　　　　　^^
　　　　/ .::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::..ヽ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　:::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::
　　 :::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::
　　　　 :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::　　　　　∧＿∧ 　　　
　　　　　　::::::::::::::::::::::::::::　　　　　　 （　::;;;;;;;;:） 　　　
　　　　　　　　::::::::::::　　　　　　　 /⌒｀'''''''''''＾ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　/⌒ヾ/　/　.,;;;;;;:／.:;|
-―'――ー'''‐'ー'''―‐'―''''＼,./　/ .::;;;;;;:/‐'| :;|'''ー'-''――'｀'
　,,　''''　　｀、　｀´'､､,　　　'''＿ｿ　/　｀:;;::::ﾉ,,, | :;|　'''　　､､,
　　　　,,,　　　''　　,,　　 ''''' ξ＿ノ丶ー'ｰ＜　,ゝ__＞　'''''

もう正直シャープだめかもわからんね・・・

ぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬ
るるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるる
ぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽ

ちなみに高卒パクリ君、”その結果はどのように導き出したの？”って
言われると固まります。
最近はわざとぱくらせて、固まらせて遊んでるやつもいます。
しかし、そのパクリ君はなぜか上司の受けがいい・・・
あと、やっぱり発想が貧弱って感じですな
木をみて森を見ずではなく、木すら見ずに枝を見るって感じ
問題なのは、自分がパクリの常習犯で、周りが馬鹿にしてる
のに気がついていない。
だからまんまとパクリ罠にはまって失笑を買う
それでも気がつかない。
見てておもろいというか哀れというか・・・

サプライのアムロちゃん 2階のトイレで隠れてタバコ吸うの止めて下さい。一応社員なんだからさ。

五月病って本当にあるんだね

　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l 　　　高卒なんてすごいハンデ。前科あるようなもの。
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　　　言ってみりゃ、タイタニックの三等客。命の重さなんか無に等しい。
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l　　　まあ、会社が求めているのは、高卒の教養と猿並のプライドだと言われるが。ｗ
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１

>>526
今は部署が違うよ

経営信条は良い事を言っている、この通りできれば良し

誠意は人の道なり総ての仕事に真心を
和は力なり共に信じて結束を
礼儀は美なり互いに互いに感謝と尊敬を
創意は進歩なり常に工夫と改善を
勇気は生きがいの源なり進んで取り組め困難に

（解説）
誠意をこめて仕事をしよう。目先の売上や上の耳障りの良い
報告をするのが仕事では無い。

皆のモチベーションを上げるのが経営職の仕事。細かいチェック
をして重箱の隅をつつくのは仕事では無い。

礼儀とは、人と人との係わりを大切にし自分が嫌なことは相手に
しない、自分がして欲しいことを相手にしてあげる心がけでは
無いでしょうか？ただ自分がして欲しい事を押し付け気に入らない
事は暴言をはきちらすのは礼儀では無い

創意とは、自ら工夫し考えて行動して成果を導き出すもので有り
自分の狭い発想の中で思いついた事をグッドアイデアというものでは
無い

勇気とは言える立場の人間にすき放題言うことでは無く言いにくい立場の
人間に信念を持ってものを申すのが本当の勇気だろう

判っているのかい家庭用小物の誰かさん

>>530総務の　木公　本課長も判っているのか？
下穿き盗まれた女子社員はかなり嫌なんだぞ…。

>>510
そんな家庭の事情がある時点で人生負け組確定じゃん

素朴な疑問なんだが、↓のようなカキコあるけど、
そのホテルの従業員は立場上、シャープに文句を
言えないとは思うが、その従業員の知り合いが
「これはけしからん」ということでマスコミに流したら
大変なことになるのでは？？今のうちに謝罪なり、
関係者の処分なり、何らかの対応が必要と思うぞ。

441 ： ：2005/05/20(金) 00:42:14 ID:q8L3lkZg
そういや某法務Ｇｒの部長さんがＪＲ奈良駅近辺のホテルの
支配人を土下座させたってマジ？

総羅ってそんなにヒドイんかいな？？
さすがに誰か監査しに行ったほうがいいのでは？
２ちゃんはなんだかんだいっても内部監査の情報源として有用かと。

　|＿|∧∧
　|東|´,_ゝ｀）　　>>534ﾌﾟｯ
　|横| ⊂ノ 　
　|￣|∧ |
￣￣￣￣

認証プロキシの影響でなかなか裏事情が出なくなったな。

>>535
なぜ東横なのだ？

「今、ワイドショーなんかで有名なピアノマンというのが・・・」

出たーｗ
それ朝礼でわざわざ言うネタか？てか、もう旬過ぎてるし。
先週から真剣にネタ暖めてたつもりなんだろうな本人は。

「ふと、自分にあてはめて考えてみると・・・（物思いにふけるように・・・）
いざ自分が記憶喪失で行方不明になったとき、果たして家族は
みつけてくれるんだろうかと・・・（ｒｙ」

キャー、もうやめてくれー、聞いてるこっちが痛いよ〜！もう耐えられねーよ。
そんなこと考えながら生きてる香具師なんていねーっつーんだよ。
それで、そのピアノ男が何かのためになる話なんか？

「・・・というわけで、いざというときの危機管理をしっかりしなくては
　ならないなと思いました」。

m9(^д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ 　それ、ヲチかよ！マジかよ！
ああーもう勘弁してくれよ。ネタが無いならしゃべらなくていいよ。
そんな痛い話聞くほうの身にもなってくれよー

給料あがらんかった。。
仕事をしくじった隣の席のやつは、S査定。。
どないなっとるじゃー

もー、やるきないもんねー

極秘だろうがなんだろうが、
機密情報も全部社外にながしてやる。

もう給料明細もらったんですか？

なんだかんだいって携帯は優秀だよな。
今度のFOMAもSHがダントツのようだな。

>>539
給料あがらんかったって事は、マイナス査定？

>>540
昇給時に説明があるのが普通だと思ってたが、なかったのか？

>>538

あなたが誰かわかった。

>>538
まあ、朝礼なんか、わざわざ言う必要があるネタを持ってこれるやつの方が少ないだろ。
手短に終わらせてくれれば、それで十分だよ。

所感は、ムダ働きだから廃止の方向で検討願います。
昔、10分以上の長話する管理職いて、電話じゃんじゃん鳴ってるのに、
仕事できなくて困ったもんだ。
所感は、他人のオナニーを強制的に見せられているようなもの。

今度、ソーテックの社長に就任する
山田健介　元シャープ常務取締役（2003年5月〜）の悪行の数々を教えてください。

〜〜∩
　　(　'∀')彡 ほいっほいっほーいっ！
　 ⊂ ⊂彡
　 　|　∨ |　
　 ∪⌒∪

>>541
シャープもドコモに寝返ってからメジャーになったな。
でもシャープ端末電池の持ちが悪いから嫌。LCフォントが好きでたまらんけど。

山健さんは管理職や経営職には厳しいのは確かだけど下の話は聞いてくれる人だよ。
よく勉強する人だしね。

>542
チャレンジャーだと給与テーブルが上がってゆくとＢでは上がらなくなんのよ。

女性のチャレンジャーはどうなんだろう。

シャープの人がザウルス使ったっていうの聞いたことねーな
どこの会社も愛社精神ないな。
松下でもパソコンはＮＥＣでっせ。外に持って行くのは
さすがにパナノートだけどな

デートの時間に合わせて、不倫相手の派遣を残業させるような
アフォバッチが昇給するのは納得できねぇ。
どうですか、#さん!!

>>538
ピアノマンってやらせではないのか？？
あれをガチとして話すのって勇気いるなぁ。

給料2,000円　うｐ〜！！
フゥー！

昇給６５００円で落ち込んでたんだけど、これって良いほう？

>>555
現在もらってる額にもよるからわからん。

やっぱり今月も、給料日に明細くれなかったゾ！

日経新聞見たら、ＳＩＤで三星が、8世代と9世代ライン投資を明らかに
したらしい。基板の大きさだけじゃなくて、生産能力みてみろ。
亀山工場なんか小さい、小さい。チンカス。もう、シャープ終わりだね。

給料安いとか言ってるけど、頭パーなのに課長や部長やってる爺さん達
がジャマになってるのは明らかだろ。
この期に及んで、まだ、雇用重視とか馬鹿な事を言い出すマッチは、
会社潰したくて仕方ないんだろうか。
有能な人材がいないんじゃなくて、いるけど上がつかえて下で腐ってる。
ここまで能力を徹底的に馬鹿にしている会社は無いよ。

今年も１号アップのマイナス査定
これで評価が高いと言われても納得できんな

俺も１号しかアップしてない
あれって２号アップが普通だっけ？

>>538
女ってキツいなｗｗ

>>559-560
素朴な疑問だが、何故、主事選択しなかったの？
仕事内容に差がないのに、評価で悪い方へ差がつく可能性が高いのに。

>>562
交替制なんで主事はむりぽ

>>562
いい加減な制度だと思えたのと３０後半で独身だったから

>>562
あなたとちがって
様々な理由で(自分の能力とは全く関係ない理由で)
主事になりたくてもなれない人が
社内にはたくさんいるのですよ。

チャレンジにいきたくてもいろんな条件が厳しくていけないんですよ〜
最初に無条件で選べた時にチャレンジを選択している方はラッキー！
残業しなくて手当てがなくともはじめから月報に２〜３割り増しだからね。
こっちはサー残して手当てもつかず・・・なんかおかしい！
いつか見返してやるぅー

そうそう当時の副参事に嫌われていたのもある。

>>565
ちょっと待て。交代制は置いといて、イントラ見れば分かるよ。
今のチャレンジって、意味ないだろ。
30位までには全員役職がつくから、ほぼ全員が主事選択。
常識的に、部内の若手のほぼ全員が管理職候補なんてありえないだろ。

>>566
はあ？残業しなくて、月俸2〜3割増？
社外かよ。なんの事いってんだ。
ほぼ全員選択できる制度にラッキーも何も無い。

>>567
俺もそのクチだな。好きなだけ査定引かれていたから、査定幅の大きい主事に移行
すると好きなだけ奴のお気に入りに持って行かれてしまうと。
まあ、そうなると無条件で査定はマイナスにはなってしまうんだが。

>>566
条件が厳しいってのが分からない。
高卒でも20代〜30位で成れる役職が主事。
誰でもなれる。
というか、年を取れば、全員勝手になんか役職がつく。
仕事の成果なんて関係なし。

哀ぴーは、査定付ける人間がアフォ。
すぐに期限が悪くなるはげは海外に残した現地妻あり、
もう一人のはげは午前中から昼寝している。
こんな奴らに査定されいると思うと、、、

>>570
そういや技本のSも主事になったが何を狙ってるんだろう？2階級特進するほどだからな･･･。

痛心では自殺者続出らしいよ。
南無ー。
鬱病も多そうだな〜。

そういや昇給の査定悪いと
ボーナスの査定も悪かったりしますか？

ボーナスの査定の査定も悪かったら切れてしまいそう

>>574

ボーナスの査定の査定ってなんだw

ボーナスの査定ですね

部門によってはチャレンジすらゆるされないからな
業績の判断が難しいからかもしれんが。生産とか

>>576
通信は儲かってるくせにチャレンジ移行は渋いらしいね
実質もう無理と聞いてるよ
最初の募集でチャレンジしておけばと皆悔やんでるそうだ

なんだかやる気なくなってきたわ
一生懸命やっても無駄なのねこの会社は

この会社では「信じるものは足すくわれる」のか。

　　　　　　　　　　|:::ノ　　 /　　 ヽ　　　　／　　 ヽ　ミ::::::::::|
　　　　　　　　　　|::|　/ 　　　＿　　　　 　　＿　　　　ヾ::::::l
　　　　　　　　　　|::|　　　　イ(:::)ヽ 　　　 イ(:::)メ　　　 |::::::|
　　　　　　　　　　|ﾉ　i　　　　`ｰ'ノ i　　　 ヽ` ~　　　　ｲ::イ
　　　　　　　　　　| j　}　　　　~~ 　ﾉ;　　　　　　　　　 　 い　　　　　　　　　　　くそすれー！
　　　　　　　　　　ゝ:.:.{: . : . 　 　γ　　　 ,､ ）､　　　　　　i丿
　　　　　　　　　　厶:.:.ヾ : .　　 　` ''`　 ~　　 ヽ　　　　　ﾉつ
　　　　　　　　　　／i:.:.:.:. : . 　　　　　　,＿　 　 i　　　　/
　　　　　　　　／　　ﾍ:.:.:. : . 　i 　 ﾊﾆエ!-!‐ヽ　|　　　 ,ｲゝ､＿_
　　　　　　／|　　　　　ﾍ:.: .　 │〈.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ﾉ　ﾉ　 　 /　　　＼:;:- ､ _
　　　　／:;:;:;:;ヽ　　　　　ヽ　　　!　ヾｴｴEｧ´　　 　　/　　　　　 i:;:;:;:;:;:;:;＼

主事って普通の成績なら２ランクアップなの？

業績評価の最終面談もなしにいきなり
給料明細見て査定悪いってわかった
なんか嫌になってくる

>>581
主事は副主任でないとなれないはず。ひらからならそういえるのでは。
しかしながら何があったのだろう。

a

書き込むたびにID変わってるんだが
これって普通？

スレ汚し失礼

私はＢ５を３年してます副主任になる条件教えて 話では 社内のＰＣスキル試験と部門長にすかれてることが条件らしいですが あと何か条件ありますか まじな話です

>>586
業績評価の行動評価はB以上じゃないと推薦してくれないらしい
前の職場の課長に言われた

あとボーナスの査定が３期以上１００％以上じゃないとあかんらしいです
昔聞いた話なのであってるかどうかわからんけど

だいたい部門長にすかれれば推薦してくれるのでは？

>>586
来年くらいだな。
1〜2年の差があるだけでほぼ横並びだから。

579
そのうち足すくわれちゃうよ

>>586
しかし俺もそろそろS1なって８年だし
そろそろあがらんかなもう無理か
あちこち転勤してるし査定悪いし

ソーラーシステム事業本部の日吉孝蔵副本部長って、飛ばされるんだろうか？
それとも、生贄が準備されている？

オレはS2になってもう10年だ。出世なんか縁がない。今回もマイナス査定だし、仕事もない。

>>592
仕事まともにやっても査定マイナスやしねうちは
俺だけかもしれんけど
絶対誰かうまい汁すってるよ、おすそ分けしてほしいよまったく(｀ﾍ´) ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ。

俺もおすそ分けしてほしいよ

>>592
仲間だ。よろ。

>>593
吸ってねえよ。みんなで、苦い汁を吸ってるんだよ。
長くいると苦味に舌がマヒして甘く感じる奴もいる。

>>596
マヒするほど吸いたくないな
苦いと感じてる人の方が
人間的に良いなぁ

ボンクラ管理職を早く排除してくれよ....
やりにくいよぉぉぉ

社員はいいよな。仕事しなくても給料上がるしボーナス貰えるし。

>>599
何回、言ったらわかるんですか。妄想ですよ。

苦味を感じる遺伝子は人類進化の道のりで急速に退化したことを、
総合研究大学院大学（神奈川県葉山町）の郷康広研究員らが突き止めた。

苦味への感受性は、毒を体内に取り入れないよう備えられたとされているが、
人類は、発達した脳で毒を学習し、実際に食べなくても見分けられるように
なったことが急な退化の原因らしい。この成果は米遺伝学会誌の今月号に発表
された。

苦味を感じるセンサーを作り出す遺伝子は人類では２５個が働いている。ほかに
機能を失った残がいのような遺伝子が１１個ある。

研究チームがチンパンジーやゴリラ、マカクザルなど１２種の霊長類の苦味
遺伝子を調べたところ、これらが持つ残がいの遺伝子は人類よりも少なかった。
さらに、１個の苦味遺伝子が機能しなくなるのにこれらの霊長類では平均して
約７８０万年かかっていたのに対し、人類は約２００万年と退化が３・９倍も
速かった。

今年度から主事上級ランク枠に入った！
と言う事は来年度から昇給額０円で査定１００％になる
でも大丈夫！来年度から管理職だから

>>602
何回、言ったらわかるんですか。妄想ですよ。

>>603

でもほぼ決定してしまいました。
しかし　ほんと言うと管理職になるの辛いと思う
今日このごろです。

>>604

俺と比べるとうらやましい限りです
出世街道からとっくにはずれてます俺(>_<)ヽ ﾅｹﾙｾﾞｪ

>>602
君、友達いないの？

チャレンジャーで上位枠入賞。。。。って２５位だよね？
それで管理職（副参事）ってあんの？

販社の課長で管理職と言われるとそりゃ違うだろとなんだけど。
実質、株の係長なんだから。。。。

>602沈没か？。。。。偽シャーパーか？

　　　　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　　　さすがゴッグだ、
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ 　　　 　　入社早々お局どもを敵に回しても
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　　　何ともないぜ ！
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二| 　　　　　　
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

http://tv6.2ch.net/test/read.cgi/cm/1104752745/185

禿同！DQNアフオバッチは可及的速やかにあぼーんきぼんね

新入社員歓迎パーティー楽しい

　　　　http://www9.big.or.jp/~dbzhako/　　　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　　　さすがゴッグだ、
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ 　　　 　　入社早々お局どもを敵に回しても
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　　　何ともないぜ ！
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二| 　　　　　　
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|
　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　　　
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ 　　　 　　
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　　　
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二| 　　　　　　
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

591 ：空 ：2005/05/26(木) 20:53:35 ID:HLdCBCUO
ソーラーシステム事業本部の日吉孝蔵副本部長って、飛ばされるんだろうか？
それとも、生贄が準備されている？

↓

良い時は自分の手柄。悪い時は部下の所為。
そんな考え方のアフォ本部長が、きちんと責任をとるべき。
思いつき、行き当たりばったりの糞おやじ。
朝令暮改の糞おやじ。
そんなことが積み重なって、今回の事態を引き起こしたのさ。

あんた！あんた！！　と○た、責任をとってどこへいってしまえ。
そうすれば、健全な総羅になるよ。

　　　　　　　/＼＿＿_／ヽ　　
　　　　　 ／:::::::　　　　　　 ＼　
　　　　　.|:::.　　 ''''''　　　''''''　 |　　
　　　　　 |::::.,（●）,　　　､（●）|　
　　　　　.|::::::: ノ　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　|　
　　　　　 ＼:::::.ヽ｀-=ﾆ=- '　／
　　　　　/ 　 ｀一｀ﾆﾆ´-,ｰ´　　
　　　　 /　　|　|　　　/　|　
　　　　/　　 |　|　　/ |　|　　
　　　 /　　　ｌ　|　/　 |　|　　
＿＿/　　　 | ⊥_ｰｰ | ⊥_ ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　|　 `ｰヽｌ_ｌ_ｌ.}　ヽｌ_ｌ_ｌ.}　　　　　　　 　　　 　 ＼　　　
　　（､`ｰｰ､ｨ　　 }￣` 　　ﾉ　　　　　　　 　　　　 　 ＼ 　 　 　
　　　 `ｰ､､＿__/｀"''−‐"　　　　　　　　 　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　_,,..,,,,_
　　　　　　　　　　　　　　　./ ,' 3　 `ヽｰっ　
　　　　　　　　　　　　　　　l　　 ⊃　⌒_つ
　　　　　　　　　　　　 　　 `'ｰ---‐'''''"

粗裸なんかあったの？トップの方をボロカスに言って。

616 ： ：2005/05/27(金) 21:36:00 ID:CWZ8RVMR
粗裸なんかあったの？トップの方をボロカスに言って。
↓
何にも知らないのか？
品質で問題をおこしているんだぜ。
Ｓ○Ａ○ＰのＨＰを見てみろ。

どこが修理するの？SEK？

週40時間労働制
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970413.htm

2004年上期から評価面談なし　Ｒ−ＣＡＴＳはねつぞう　職場懇談会なし
主事への通知義務一切せず　
評価のものさしは＝遅くまで残っている→彼はがんばっている
　　　　　　　　　早く帰る　　　　　→がんばっていない

遅くまで残る人　昼間に時間を時間をつぶして　生活残業をする人
早く帰る人　　　時間を有効的に使い　効率よく仕事する人

ハロー効果
遅くまで仕事している　彼はがんばっている　
彼も遅くまで残っている　だから彼もがんばっている

職場に　二つの名前を持つ　男女
旧姓を使う男と　戸籍上旧姓なのに　旧姓を使わない女

ひとのミスはひとのミス
自分のミスもひとのミス

シャープ、07年度の女性管理職３倍増へ人材育成策
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20050527AT1D2706C27052005.html

女というだけで出世に有利な制度ができたみたいだ。

主事ってフツーは毎年２ランクくらいは上がるもんなの？
なりたてで分からんっす。

新入社員歓迎会にいってきた
部長、課長にとりまくヨイショ社員うぜええええええええ
まじでどっかいってくれ、みてて吐き気がする。
新入社員も気持ち悪がってたぞ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,..,,,,_　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　/ ,' 3　 `ヽｰっ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 l　　 ⊃　⌒_つ 　
　　　　　優良スレ　　　　　　　　　　　　普通　　　　　 　 　　　　 `'ｰ---‐'''''"
　　　　　　　┝━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┥
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　88彡ミ8。 　 /)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i )))
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |(| ∩　∩|| / / 　　＜ｺｺ!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　从ゝ__▽_.从 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /||＿､＿|| /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / （＿＿＿)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼(ﾐｌ＿,＿(
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /. 　＿　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／_ ／ 　＼ _.〉
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　／　　　／　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(二/　　 　　（二）

南京に工場建てるってホント？

しかしよく寝るなー、ｱﾌｫの○A□A。
何様のつもりだ、○O△O。

虐殺しに行くのか??

>>622
能力が同じなら性別が男というだけで昇進できません

>>629
女の２５％を昇進させるっていうんだから能力もくそもない。
実力主義・成果主義を唱えるなら、真の成果主義にしてくれ。

>>617
おいおい・・・これじゃあ三洋のことをとやかく言えないじゃないか。

>>630
だから儀ほんのSは主事を狙ったのか。

>>630
小集団活動のリーダーに積極的に登用するらしいから、それはちょっとありがたい。

>>630
小集団活動のリーダーに積極的に登用するらしいから、それはちょっとありがたい。

　　　　　　　　　　　　 　 ,､
　　　　　　　　　　　　 ／/
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／　　　　　　　_,r'三￣｀ヽ､
　　　　　　　　　i f　,.r='"-‐'つ　　　　 /ﾍ/"￣ﾞ＼,ミ＼　　
　　　　　　　　 /　　　_,.-‐'ﾞ~　　　　　,! ､!r r｡-r　ﾐ　　 i　　なんだか知らないけどここに
　　　　　　　　,i　　　 ,二ﾆｰ;　　　　　ﾄﾞﾂ ヽ￣　　fハ, il　　　ギレン総帥置いておきますね。
　　　　　　　 ﾉ　　　 ilﾞ￣￣　　　　　 l ｰ-＿ﾞ　　　,､/ /
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!　　　　　　　　　ﾞ! )二｣ﾞ　　,!i　Y　　
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＿＿＿.　　　　　ヽ.t　　_／,!　 i
　　　　r;　　!＼ヽi._jl/ﾞ_ﾌﾞ,ﾌヽヾｰtｰ:､__　,ﾄf-≦-=､＿,L
　　　 ∧l 　 ＼ﾞ7'ﾞ .j!/ / ／＼jr=ﾆ:ｰ-ﾞ┴､　ﾞﾐ三ヽi]l｢/l　　　　　　__＿__
　　 ./　i !　　　＼.// /./　 .／　　　＼　┌‐ヽミ≦‐十'"!　　　　r",.-､,　＼
　　/　　iﾞi　　 　 / ￣￣￣　　　　　　 i　.l ｯｰ-､＼_ミ｢彡ﾞ'ｰ=‐ (_.人　ヽ._　ヽ
　ノ　　　ヾ､　　/　　　　　　　　　　　　i!　!　＼_￣i　i l r‐へ.__　ゝ.　＼　　 /
/　　　　　　ﾞ''y'　　　　　　　　　　　 　 l　.i　 ､　l　 !.j .l l ｢,＞　（　 ＼　　 人

>>633
あんなの真面目にやってる部門あるの？
リーダーが書類だけ書いて終わりだよ。

>>623
給料が安い間はそう。

>>636
いつまでも安いんだが

３年ほど前に北米でスキャンダルがあったという噂は事実か？
粉飾決算でもあったのか？　

派遣を除いても女の子の大半が庶務採用なわけだから、大卒入社の子は、
高確率で管理職が約束されたとみるべき。逆差別だな。
技術者は、大学入学時に既に男が8〜9割位になってるから、メーカーで
男女比率が歪なのは当たり前だろう。

つか、今まで女性社員は戦力外だったの？

>>640
負け犬管理職、最強アホバッチ増殖？

>639
ある意味［当社では職場環境における男女差別をしてました］と言ってるようなもの

間違えた640さんへのレスね　あっどっちでもいいか

能力や競争の結果の男女比だったのか、差別の結果の男女比だったのか
分からないのに、初めから女性だけに管理職枠を用意しておくなんて。
人事の考える事は・・・

　ﾜｹ 川･∀･川 ﾜｶﾒ

競合の関西メーカーの女性の管理職登用率が高く熊害せん無あたりが騒いだんだローな
世間体きにしすぎだよ

↑そんなこと書きにきたんじゃなかった　
シャープのパソコンなんとかしてくれ
企画者のマスターベーション企画はやめて
売れるもの作ってくれ！

なんで、シャープはテレビとかDVDのGUIとかへぼいの？
ほかのメーカーと比べて、なんの工夫もないような気がする。

正直つくってほしくない

若草山に行ってきた。
みんな暇人なんだね。

AMDのCPU採用してるからインテルに圧力受けてない？

圧力もなにも、メーカーとして
相手にされてないんじゃない？

>>652
週アスのノーパソランキングでは１位だったよ？

正直つくってほしくない

>>647
企画者がヘボなんじゃなくて、承認者が糞。

承認者に意見できない企画者が糞まみれ！企画者が物言わんかったらだれが言うねん

>>656
ＤＱＮに何を言っても無駄。
いくら下が説明しても　上が馬鹿だと　理解は不可能。

　　　　　　　　 　　　　　　／´　　｀フ
　　　　　　　　　,　'' ｀ ｀ / 　　　　　,!
.　　　　　　　 , ' 　　　　 レ 　 _,　 rミ
　　　　　　　 ; 　 　 　 　 　`ミ __,xノﾞ､
　　　 　　　　i　 　　　ﾐ　　　; ,､､､、　ヽ、
　　　 　　,.-‐! 　 　 　 ﾐ　　i　　_,,..,,,,ヽ.._,,))
　　 　　//´｀｀､　　　　 ミ　ヽ / ,' 3　 `∩ｰっ　　　　
.　　　　| l　　 　｀ ｰｰ -‐''ゝ､,,))　　 ⊃　⌒_つ　　
　　　 　ヽ.ー─'´)　　　　　　 `''ｰ---‐'''''"
　　　　　　'''''''''

>>623
15ﾗﾝｸくらいから毎年1ﾗﾝｸｱｯﾌﾟになる。
それまでは2ﾗﾝｸｱｯﾌﾟだよ。

シャープは楽でいいよね。
クソ製品不良品いっぱい作っても信者が必死に誉めてくれるから。
さすがクソメーカーは違うよ。（・∀・）ニヤニヤ

MURAMASA CV なんて超ダメダメだったな。
カッコはともかく、使い辛すぎ。

作ってて誰もおかしいとは思わなかったのかね？

今後の改善のご参考とさせて頂きます。

今後とも、宜しくお願いします。

部署の人ですか？

じゃあついでに言っとくけど、据え置きのTX。
あれ縦置き両対応にしないと売れんぞ。
ラックじゃなくて、机に置いて使う人のことを考えて欲しい。置き場所に困る。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　　　　　ｳﾝｺｰ
　／＜_/＿＿＿＿／　　　　　　　　　　　 ／
　￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　　　・・・　　　　　　　　　　　　＼
　　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　　　　　ｳﾝｺｰ
　／＜_/＿＿＿＿／　　　　　　　　　　　／
　￣￣￣￣￣￣￣

　　　∧∧ 　
　　 （；ﾟ∀ﾟ）　　ｳ､ｳﾝｺ！?
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／


;;(⌒〜　　　　　　　　　　　　∧∧
　(⌒⌒;;(⌒〜　　　　　　ヽ( ﾟ∀ﾟ)/　　ｳﾝｺｳﾝｺｰ♪
(⌒;;　(⌒⌒;;(⌒〜　　　　(　 　) 　　　　
　　 　(⌒;;　(⌒⌒;;(⌒　≡≡ミ　　　　　
　　　　　(⌒;;　(⌒⌒;;(⌒〜　　

これ日立。あの日立が中味は相当壊れとるぞ。うちはまだまとも
　　　　↓
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1112261934/

女性管理職比率上げる記事見た。
シャープは終わりだね。
能力無くても女というだけで優遇される。

北朝鮮というか半島系の人の名前の特色；
・木村、金子、金田・・・というようなキム系。
・苗字が左右対称。特に２番目の字には「○口」「○内」「○岡」「○山」など。
・苗字の最初の文字が方角（西南北）を表す文字が使われている。
　（西原、西山、西本、南原、南山、北口、北原、北山、北本など）
・山○、谷○、辛○、金○、宮○、徳○、平○、高○、荒○は可能性大。
・名前のほうにかしこそうな感じの言葉がくる。
（仁、智、聡、利など）
・日本人はあまり使わないような難しい、珍しい名前は間違いなく半島系。

任天堂のレボリューション搭載AQUOS希望ヶ丘

新入社員です。
先日うわさの総務のまちゅもと課長に会えました。YAPYY!!

まともに力のない社員や管理職が自部門を本社に売って儲けるスレはここですか？
狼が来るｖ狼が来るｖ狼が来ないｖ もうダメポ

某茄子っていつだっけ？

6/10

ｺﾉｽﾚﾜｹﾜｶﾗﾝ

組合員の敵

ｸヽ富雄―
旧本貫産
山多政比呂

ホテル支配人土下座事件・・・。
某チーフだろ

DS？情報？

【ゴールデンレス】
　　∩　・∀・）∩∩ ´∀｀）∩　　このレスを見た人はコピペでもいいので
　　 〉　　　　 _ノ 〉　　　　 _ノ10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
　　ﾉ　ノ　 ノ　　ﾉ　ノ　 ノそうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
　　し´（＿）　　 し´（＿） 出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

うおおおおぉぉぉぉぉぉぉぉーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！！
デジカメで1週間も遊ぶなー！！！！！！！！！！！
見てる方がイライラするわー！！！
もし、デジカメじゃなかったら
どうする気やねん！！

係長死ね
どっか逝け
サラダ油の匂いするから消えろ

今日は朝から寝てるし、昼からなんて、3時までほとんど寝ている。
管理職のくせによく寝る。
こんな管理職がいる部門は、さてどこでしょう。

> 659
> 15ﾗﾝｸくらいから毎年1ﾗﾝｸｱｯﾌﾟになる。
> それまでは2ﾗﾝｸｱｯﾌﾟだよ。

チャレンジャーになって以来、毎年1ランクずつしか
上がって来てませんが...
ちなみに今年ランク12に昇格しますた。
ひょっとして俺ってDQN主事????? (寂)

>>681
今月の給料明細にその答えが書いてある。
当然　月報＞第二基本給だよね？　なら、とりあえずは良いんじゃない？

げっぼうが第二げっぼうより低いです

あのぉ〜　なんかおかしな話になってますね
マジレスすると主事には松竹梅の3ランクがあって

梅なら通常レベルの成績で2ランクアップ
竹なら通常レベルの成績で1ランクアップ
松なら通常レベル以上の成績でないとランクアップ無し

というわけで上に行けば行くほど上がりにくくなる
3段逆スライド方式の詐欺的評価制度なのが真相ですが
知らなかった人もいるの?　もしかして

ホテルの支配人を土下座させてもノー問題。

わたくしっ！自分のキモさだけは誰にも負けない自身があしますっ！！！！

>>684
いや、制度自体はおかしくは無いだろう。
若い内は、スキルも伸びてるから上がり幅が大きいのは当然。
年を取れば職場経験以外の資質が無ければ、上に行く資格が無い
から、年功だけで給与アップなんてしたらいけないでしょ。

　　　　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　/　　●　　　● | 　
　　　　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ
　　　　　　　彡､　　　|∪|　　､｀
　　　　　　/ 　　　　　ヽノ　::::i　＼
　　　　　/　　/　　　　　　　::::|＿/
　　　　　＼／　　　　 　 　 　::|
　　　　　　　 |　　　　　　　　::::|　 ｸﾏ
　　　　　　　 i　　　　　＼　::::/　ｸﾏ
　　　　　　　　＼　　　 　|::／
　　　　　　　　　 |＼＿／/
　　　　　　　　　 ＼＿／
　くまさんはこのスレがお気に入りです

通知欄と支給明細の月俸が違うのって俺だけ？

>>687
そういう面に異論はないのですが
っていうかほぼ同意なのですが

上に行くと前年と同レベルの業績を上げていても
給与が下がってしまう可能性があるのがおかしいと思うのです
現状維持ならともかく

業績のレベルが下がって給与ダウンなら当然だけど

>>690
ヒント
業績のレベルが下がって給与ダウン
相対評価

さよなら ＡＶシステム (ナミダ

>684
シャープでの評価の基準は上司から気にいられているか
いないかの差だけですよ
業績はどうでもいい

>689

儲けたって思ってたんだろ。ｗｗ
残念っ。ｗｗ

>>684
梅なら通常レベルの成績で2ランクアップ
竹なら通常レベルの成績で1ランクアップ
松なら通常レベル以上の成績でないとランクアップ無し

逆じゃないか？

２００５年最新ニュース
http://www.jca.apc.org/j-union/

--------------------------------------------------------------------------------
シャープ労組組合員がジャパンユニオンに加入


　大手電機メーカーであるシャープの三重工場に勤務する労働者がジャパンユニオンに加入した後、ユニオンショップ協定労働組合であるシャープ労組を５月９日、脱退し、会社にもその旨通告し、労使関係は安定している。
　ユニオンショップ協定があっても他労組移籍は可能であることは裁判の判例上すでに確定したことであるが、組合脱退が解雇につながるかも知れないとの危惧はなかなかぬぐい去れるものではない。
　そのため、今回の勇気ある実践は、ユニオンショップ協定があるため不本意ながら自らの意志に反してその労働組合に残留せざるをえない多くの組合員に希望を与えるのではなかろうか。
　本来、ユニオンショップ協定は、労働組合への非加入者をなくすことにより、労働者の団結権の拡大強化を図ることを目的とするものである。
　しかし、多くの企業内労働組合では、このユニオンショップ協定本来の目的からはずれ、ややもすると"組合選択の自由の否定"　および、"解雇の威嚇の下に特定の労働組合への加入を強制する"口実となり、労働組合のサロン化(私物化)の一因"になっているのではないだろうか?
　大手企業におけるユニオンショップ協定の運用について、もはや、見直す時期にあるのではないだろうか・・・・・・
（2005年5月31日）

ユーザーの味方をする
営業ってどうよ？

営業さんよ、おまいは、一体、どこの社員なんだよ。

>697

凄い考え方だな おい

素朴な疑問

　主任
　副主任
　主事
　係長

　偉い順に並べると？

>>699

　係長
　　↑
　主任
　　↑
　副主任


　比較対象外：　主事

>>699
エロイ順なら横一線

サムチョンが40インチ有機ディスプレイ作成。
左にいる女性は韓国で大流行の整形による整形美人。

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/05/19/20050519000061.html

　OLEDとは、TFT-LCD（薄膜液晶画面）に次ぐディスプレーとして脚光を浴びている技術。
画面の変わる速度がLCD（薄膜液晶画面）より1000倍以上速く、
厚さもPDP（プラズマディスプレーパネル）やLCDの3分の1以下。

液晶の運命はいかに。

チャレンジの月報ネタに絡んで、調整給っていう欄があるけど
これって何？
従業員必携見ても詳しくは書かれていないみたいだし・・・

>>702
有機ELとPDPは関係ない。液晶は絶対に勝つ。
ただし、勝つのは♯じゃなくてサム損だろう。規模が全然違う。
日本は、早い内に液晶メーカーを2〜3社に絞るべきだった。
10社以上でダラダラ事業を続け、無駄な競争でお互いに収益を
圧迫し、ダメになった企業から海外に技術を売って技術流出。
更にリストラすると海外企業へ転職して、技術流出が更に加速。
おまけに、液晶関連の装置も部材も海外に持っていった方が、
儲かるからと言って、誰も日本メーカー相手に商売しなくなった。
フラットパネルディスプレイは次世代の有望な産業なんて全くのウソ。
エレクトロニクス産業崩壊の序曲が始まった。

>703

2002年4月からできたんだがよくわからない欄だ。

ん？もっと前か。

>>697-698
お客がいるなら、会社側に立って一緒に頭を下げる方。
お客がいないのなら、お客の立場に立って主張する方。

但し　キチンとした分析などは絶対に必要。
営業が輸送途中に壊した場合などは論外だからねｗ

どこにでもいるんだ、こんな係長！！
ほととんど座ってるだけで、酒臭いは、
薬くさいはで、頼むから私の横から消えてくれー！
他にもいるんだろうか、こんな人、
ほんとに頑固までに仕事しないよ、
メールチェックに耳掃除にメモ書き
自分のメモ書くのに辞書引くことはないだろう！！
課長に注意されてもしらーーん顔、
なんでこんな事が許されるのかわからん、
私の前の席の主事の人、
頼むから席替えしてくれ！！

>>708
上には上が居ます。そんなの序の口です。

そうですか、
世の中広いということで
あきらめます。
それにしても、横にいられると
気にしないようにしても目に入るからな。
最近は、堂々と携帯メールしてるからな・・・。
♯っていい会社かも。

つーかこの会社、既得権益に対して甘すぎｗ

今得をしてる奴はずっと得したまま。
これから上がる方は厳しくなる一方。
許せん。

>>710
マネすれば良いやん。

＞７１０
漏れの職場にあんまり風呂に入らない香具師がおる
それよりマシやろ


二二二二二二l　　　 　 |￣￣￣￣￣|　　 風呂入れ♪風呂入れ♪
　| |　　♪ _________ ♪ 　 |　 　　　　∧＿∧　 　　さっさと風呂入れ〜♪
　| |　　 　|◎□◎|.　　　|　　　　　<｀Д´　>つ─◎　
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣し'￣し' ＼ ///. 　
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣
　 　 |　　　　　　　|　|　 　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ﾊﾞﾝ
　 　 |　　　　　　　|　|　　　 　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ﾊﾞﾝ
　 　 t＿＿＿＿__t,,ﾉ　　 　　t＿＿＿＿___t,ﾉ

>>685のようなことは改善されなければマスコミに流したほうがいいかもな。

>>693

確かにそうかもしれない
評価する上司も人間だし

>>708
問題だと感じて注意する課長がいるだけでもマシかもしれん。
注意どころか肩持つ奴すらいる。そういうの見てるとほんとに
脱力して白々しい気持ちになるね。
やっぱり>>693なんだなと思う。


>>711
同感。
なんか日本の縮図みたいな感じだ。

今日はだるくて休みたくなった
有休２０日きっちり取れる部署ありますか？
うちは年間５日前後しか取りにくいorz

R-猫等の会議や話し合いで、
纏まりのつかないグループって
ありますか？
もし、つかない場合は、
どうやって、月次報告してますか？
"エイ、ヤー方式"ですか？

実際には何も進んでいないのに
形だけ進んだように見せ掛けだけの
報告ですか？

>>713

前にいた河畔にもそんな人おったな
３日は入らんとか言ってた

>>703
チャレンジ移行時に給料が下がらないように
調整した金額じゃなかったけ？

＞７１９
亀山の方？

>>721

そうですよ亀の人です

＞７２２
そちらはちゃんと有休取れますか？
とりにくいと噂を聞きましたが・・・

ボーダフォンに出している機種で、メール受信時に実際の送信者と違う名前が表示される。

担当者、責任者、みんなクビにせー！

>>718
まだ題目決めただけなのでエイヤーになると思う
Ｒ猫も業績評価も紙の上だけの成果どうなることやら

＞７２３

部署にもよるんでないかなうちは比較的取りやすいですが

>>717
うちも取る気になればきちんと取れる。
結局使い切れないってのが実感だが。

わたしゃ 介初やが きにせず 取りまくり 恒夫 なんか怖かないわい

コンサートで障害者の子に対して暴言をはいた事件です。
障害者の子の近くで見ていた人がその時の様子を簡単に書いています。【実際あったやり取り／マジネタです。】
浜崎「一番前で座ってるよ。みんなどう思う？感じ悪いよね〜。」
客「お前らだよカス！あゆに迷惑かけんな！　さっさと立てよ！」
母親「すみません、この子足が不自由で立てないので・・・」
客「うざ〜〜、あゆに迷惑かけんならくんなよ！」
客「そうだそうだ！帰れよー！」
母親「本当に申し訳・・（泣）・・・」
客「お前ら帰れ、邪魔邪魔」
娘「お母さん・・もう帰ろう・・本当にごめんなさい」
母親「・・・（泣）」
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
証拠ＶＴＲ→http://www5d.biglobe.ne.jp/~EMPEROR/hamaayu.mpeg で、こういう事？事件？が報道されないかって、
あゆの事務所がマスコミとかに金払って口止めしてるらしいよ
だからみんな回してくださいお願いします!!
っと掲示板にあったんですが。。。。
どぉ思いますか？？！””

>>700
すると、係長・主任・副主任というのは一応出世コースで、
主事っていうのは、もう出世の見込みゼロって事になる
んですかね？

>>729
こんなとこに今更ナニ書いてんだ！
って思ったんだが、この話って結局どうなったの？
「足が不自由だった」ってのはデマとかいう話もあったけど・・・

　　　　　　　／/
　　　　　／　 /　　　ﾊﾟｶ
　　　　 //⌒)∩＿＿∩
　　　　/.|　.| ノ　　　　　ヽ
　　　 /　|　| 　●　　　● |
　　　/ 　|　彡　　( _●_)　ミ
　　 /　　|　ヽ　　|∪|　　/＿ 　　呼んだクマ？
　　/／　│　　　ヽノ　　＼／
　　"￣￣￣￣￣￣￣（..ノ

>>732
呼んだよ。仕事手伝って。

ここは動物園か？

>>730
係長の上は無い。
主事の上は管理職。

って事に表向きなっているんじゃなかったか？

あっ！俺釣りにマジレスした？

>>724
それはどこで生産してた機種？広島？

http://www.geocities.jp/koumuin_saikoujan/
当世給料事情／６　地方公務員 　民間の倍、年収１３００万円も
５〜６人に１人は年収１０００万円超という、うらやましい職場が実在する。 　
【横浜市営バス】
運転手約１６００人。平均年収は７９１万９０００円、１０００万円以上は２４５人、５０歳代後半で年収１３００万円超の運転手もいる。
【京都市営バス】
約９４０人の運転手の平均年収が８７３万円。うち１８０人が１０００万円プレーヤー。
【大阪市営バス】
約１３９０人の運転手のうち２６０人は年収１０００万円以上で、３〜４人の運転手は１３００万円を超える

何も知らずに過ごしていたら、なんと我が町はとんでもない状態になっていました
【町田市】
・学校給食は１食当たり850円。うち市職員人件費が9割。年収800万円。はるかに安い民間委託は安全性に疑問あり、と市長難色。組合は絶対反対
・清掃業務は、人件費が民間の2.5倍。年収900万円。組合との協定により早朝、夜間のごみ収集はやれない。実動4時間半。業務時間中の入浴、洗濯、休憩が当たり前。
・公用車運転手年収1000万円
・学校用務員の年収は、なんと880万円。トイレ掃除は民間委託で用務員の仕事外

みどりのおばさん年収８００万円 【江東区】
みどりのおばさん年収８００万円　江東区　月額給与は６７万円で年間で８０２万円(平成１３年度実績)　
公立学校の調理員、学校給食調理員の給与は年間９０９万円(平成１３年度実績)
江東区の部長級の年収は１５００万円以上で、退職金は３７００万円を超える

給食調理員（給食のおばちゃん）実働180日で平均年収800万円
→ベテランでは950万円の年収に、退職金は約2,800万円（平成１１年）

↑俺、給食のおっちゃんになりてぇ。

>>724
既に一度不具合を出してたのにまたですか...
糞UIで評判落としまくってるだけじゃ不十分か？
一体いくら利益を食いつぶせば気が済むのかと小一時間(ry

広島の経営職の皆さんは切腹しる！

>>740
糞UIは♯の責任ではないぞ。
広島は月200オーバーかつ錆残当たり前の世界なので、ソフトの品質まで頭が回っていないと思われ。

広島の♯ってﾄﾞｺﾓも生産してるの？

>>742
電話でスパイしてる人乙

赤字事業部ってどこですか？

>>735
主事を選択しないと青にならないからな。
では女性が主事をやるということは負け犬か？

>>721

そういや漏れが亀の人ってどうしてわかったんだろう？

集団登校の列に車突っ込む、児童３人重軽傷…三重

　２日午前７時４０分ごろ、三重県鈴鹿市稲生町の県道で、集団登校中の小学生の列に乗用車が突っ込んだ。
--------------------------------------------------------
車が突っ込んで来る事を予見して歩いていない歩行者の側の不注意だ！
by 喜田栄嬉

＞７４６
知り合いとか？

女性が社会的に進出する事は、女性にとっては、良い事なのかもしれないが、
一方では、少子化に歯止めが掛からない。との新聞報告もあるが・・・
今日日の時代、会社に女性は、必要無いのではないかと思うのだが。
まぁ、せめて、受付嬢や、総務、経理ぐらいには必要だと思っている。
庶務系統の仕事なんて、定年2〜3年前くらいの人でも良いんじゃないの？？

定年２、３年前の人でもよいが、コストが高い
同じ切れないコストで有ればもっと下のつかえないやつで
十分かもよ
伝票やら出張の手配やらそんなもんやろうしさ
あえて若い女の子を２,３年契約で雇うのもいいけど
不細工はちょっとまずいが美しいのもようない
そればっかりみて仕事しないやつが出る

>>750
それでも、かわいい子の方がいいよ。
今月のＭＡＤＯに女性特集とか出てたけど、キャリアウーマン
なんて今時、流行らないって。
女の勝ち組は偏差値ではなく、顔面偏差値で決まる。
これ、定説。
シャープで仕事できるって言っても泥臭い事が得意なだけだし。

かわいくても仕事できない奴はあかん。

>>752
社員の嫁にして退職するので問題なし。

＜
＜　　　うんこ食いてーーーーーーーーーーー!!!!!
＜
　 ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨＼　 ／∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　 　／:|.　　　　　　　|　|　　　　　／:|
　　　　　　　 ／　 .:::|　　　　　　　∨　　　 ／　 :::|
　　　　　　　 |　　...:::::|　　　　　　　　　 　/　　　::::|
　　　　　　　i　　　 　 ￣￣⌒ﾞﾞ^――／　　 　::::::::|
　　　　　　/＿,,___　　　　　　 . _,,,,__,_　　　　　:::::::::::＼
　　　　 　／　　　ﾞ^＼ヽ..　 , /ﾞ　　　¨＼,.-z　　　::::::::::＼
　　　　 　「　●　　　　| 》　 l| 　●　　　 ﾞ》　ミ..　　　.::::::＼
　　　 　/i,.　　　　　 .,ﾉ .l|　 《 　　　　　 ..|´_ilﾄ　　　　::::::::::＼
　　　　/　＼___,,,,,_／ .'″　　^=u,,,,_ v／.. 　　　　　　:::::::::::::l!
　　　 |　　　　　　　　　　　￣　,,､　　　　　　　　　　　　　::::::::.｝
　　　|　　/ 　,,__＿＿　_,／￣　＼　＼　　　　　 　　　　::::::::::|
　　　 |　　|.. |　／└└└└＼../＼　　＼　　 　　　　::::::::::::::｝
　　　　|　 　.∨.|llllllllllllllllllllllllllllllllllllllll|　　　　　　　 　　　::::::::::｛
　　　　| 　　　|.|llllllllllll;／⌒／⌒　　〕　　　　　　　　　　:::::::::::｝

>>751
でも、MADOの技能長はちょっとかわいかった。

>>755
でも、特許の管理職には正直萎えた

ダンナも＃なので会社辞められません(泣)
ごめんなさい。
最低限3000万の家、子供二人大卒って思うと
親からの援助がないウチでは専業主婦できません。
辞めていく人はコネ入社＠親が金持ち
だと思います。
職場で奥様を専業主婦にさせている人は
どちらかの親から援助してもらった(もらってる)人が多そうです。

>>740
いったん利益をだして、評価アップ、表彰で利益山分けしたあとで、問題が出て利益を吐き出すが当事者はもらったまま。いつものぱたーん。

>>757
？
いや、別に辞めんでいい。だから謝らんでもいい。

ただ、
1. 夫が＃だから辞められない
　は意味不明。一家四人暮らせない程には薄給じゃないしね。何か他に理由が？
2. どちらかの親から援助してもらって
　我が家は援助ありませんが何か？

金使い粗いのかな？解説キボン。

>>758
ウチの不具合機種は、ＤＱＮ集団がカスな開発して、プロ集団が援軍に来たときには
手遅れで市場トラブル頻発して、プロ集団はそのまま市場対応でお客から怒鳴られる
毎日を送って、ＤＱＮ集団は楽しく次機種開発＝新たな火種せっせと作ってますが何か？

どおでもいいけど、最近、常務、専務とか副社長
経験者って顧問に残るって風習できたの？
ttp://www.sharp.co.jp/corporate/news/050426-b.html

>>730
逆

>>735

KK＝非チャレ だと思っているのか？

KKっつーのは役職名で、SHJ(チャレ)のKKもいれば、SN(非チャレ)のKKもいる。
もちろん非チャレのKKに上はないが、チャレのKKは管理職に行ける。

・・・ところで、KKとかFSJとかの表記って＃社内だけ？

>>762
お！ホントだ。
　kkco 係長
でググったのに何もヒットしない。知らなかった・・・orz

あ〜金遣い荒い鴨(w
援助はないけど、親からの
「付き合いｶﾈ出せ」は月に何回もあるしな〜
安い主婦雑誌に載ってるような
食費月3ﾏｿ的な生活もﾔﾀﾞし。

でも、他の業界に比べて給料安いとは思います。
残業少なかったら二人で1000ﾏｿ行かないし。

>>764
>カネ出せ

うわー・・・
お疲れさま、ガンガレ。

つまりこういうことですか？

部長=B,BC,BT
副参事,課長=FSJ,K
主事=SJ
主任=S
副主任=FS

>>761
よその会社の優秀な代表取締役経験者さんは、
ユニバーサルなルールに基づいた経営判断を下す経験が豊富なので、
退任後も乞われて他の会社の要職に就くが、
＃の代表取締役経験者は、
＃のローカルルールでしか経営判断を下せないし、
＃の奴隷社員しか使いこなせないので
他に行き所がない。
顧問をやってる＝どこからもお呼びがかからない　ってこと。

　　　　彡ミミミミ))彡彡)))彡)
　　　彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
　　　ﾐ彡ﾞ　..＿ 　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
　　((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))
　　ミ彡　 '￣￣' 　〈￣￣ .|ﾐミ彡
　　ミ彡|　　） ）　| |　｀（ （　|ﾐ彡
　 ((ﾐ彡| 　（ （　-し｀)　） ）|ﾐﾐミ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ゞ|　 ） ）　 ､,!　」（ (　|ソ　　　＜　○○さん、ｽﾞﾗズレテルずら
　　　　　ヽ（ （￣￣￣' ) ）/　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　,.|＼､)　 　　' ( ／|､
　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　　　 ＼　~＼,,／~　 /

HP買えってどうこっちゃ！

アホシャープは電話勧誘もうちょっと考えたら？
あやしい健康食品の販売と同じで不快だ

取締役会の議事録って、略語使っているのかな
まちだST
しおづFST
記：つじSDY

今日は、ビールが美味いだろうな。

65型の発表出たね

>766
主事：jm

>>769
あの通達見たら普通は祭りだよね

DELLに宣戦布告って事でＦＡ

うちは私がPC関係の手配してます
いじでもDELLにしてまーす

国外産はゴミだそうです
該当製品は買わないように
つう通達にみえますたＷ

http://nb.nikkeibp.co.jp/free/PROJECT/20050527/107829/

評価、悪ッ！

今度はＨＰか。
この会社なんでも有りだな。

何でもありといや、青バッチ様達。
離席してもＰＣはロックしない、帰宅時に業務書類は椅子の上。
他部門の管理職に指摘される始末です。
悪党が侵入すりゃ業務上の秘密などありはしません。
こんなお方が法務や危機管理を担うのですからこの会社は危ない限りです。。。。。

>>779
パソコンのアフターサービスはＤＥＬＬよりＨＰの方が良いですね。
ＤＥＬＬよりもっとしたの満足度指数が一桁の会社ってｗ

追加、満足度指数が良くても回答者数が多いと品質的には問題だよね。

>>780
HPが板買ってくれるからだろう。

>>779
うちの顧客満足度はほとんど下位やんか！？
毎年、毎年、同じ結果で何の改善も見られんね。
この件は、商信本部の管轄だろう。CS戦略室は名称変えたら？？
R-猫全社大会なんかやってる場合やないで、Iさんよ。
顧客がソーテックと同じ様にシャープを見放したら、R-猫どころの話ではない。

>>775
別にHPでもDellでもどっちでもいいけどさ
２つの通達で出し方でＩＴ戦略企画室の本質が露呈された気がするね

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧ 　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　（　´_ゝ`） 早く1000に逝かねば…　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　⊂／＼＿＿〕　ヽ　　　　
　　　　　　　　　　　　　　 　 　/丶２　　　　|Σノ　　　　
　　　　　　　　　　　　　 　 　 / //7ゝ〇　ノ＼　 　 　
　　　　　　　　　　　　　　 （_///⌒ ）ノ/_＿_)　　　
　　　　　　　　　　　　　　　///　　///ノ　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　 |/　　///　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　/　　/／　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ_ノ　　

ＨＰって？
漏れはｱﾌｫやからＨＰ＝ホームページと連想するにゃ

ＨＰ使ってもＤＥＬＬ使っても問題はそれを使ってやる仕事の質じゃないかなー
壊れたりしたときのサポートの問題はあるけど、中身は大体おんなじようなもんだろうし

>>785

２つ？
１つは点検で、もう１つは？

IT戦略企画室の本質とは？

ようは韓国産でも日本産でもどっちでもいいてことですな

>>785
１つはSSPネットワーク営業部、もう一つがＩＴ戦略企画室が出した通達だから別もんじゃねーの？

>>789さん、>>791さん
ありゃりゃ見間違えてました　
今見ると全く違う部門から出た内容でした
全然、全く、少しも関係ないとこみたいですね、その部署とその会社は
すまんすまん　疲れてるみたいですわ

自作自演カコワルイ

>>791 792

あほか　暇人が！

>>792
>今見ると全く違う部門から出た内容でした

今見るとって、会社からカキコしとんのか？
仕事汁！

>>781
　サービスを向上しない限り、いつまで経っても3流メーカーだね。
　いつまでも役立たずに高い金やってる場合じゃないぞ？

　3兆円企業が聞いて呆れる。。。

まちがえた
>>784

シャープ社員必死だな。

シャープ、世界最大の６５型液晶テレビ発売へ
http://www.sankei.co.jp/news/050603/kei085.htm

また過去最高利益だそうで
でもどうせ社員には還元されず、経営者がひとりじめ
顧問なんていらんだろ
やる気がなくなる
こんな会社でみんなよく働くよ

外注でもってるようなもんだ。社員はろくに仕事してないじゃないか。

ムツゴロウさん猛毒サソリを一撃で倒す
http://images2.jokaroo.net/flash/slug.wmv

>>784

確かに商珍担当だな。だけどな、製品の品質が悪すぎんじゃねーのか？
ほんとに何とかしろよ。

レジストは自社で開発してんのか？

>>767
任天堂の会長とSOTECの社長にﾜﾋﾞいれなさい。

>>800

そうだそうだもっと社員に還元しろ
こっちは全然増えないぞ査定も悪いし

机の上じゃ物はできませんよ

購入キャンペーンで自社製品を買えって言うならな・・・・
上層部の連中はあの６５Vアクオスを買って社員にしめしつけろや？

押し売りキャンペーン再燃ですか？

>>808
あり得るな。あの悪夢の押し売りキャンペーンが・・。

>>807
テストしてやるから、もってこいや。火は大丈夫だろうな。by っち。

>>809
だから悪押すだったのか

再来年あたりアナログ放送しか映らない物買わされるんじゃ

あのキャンペーン、うちの部署は管理職しか買いませんでしたが何か？

部下に買わせるようなDQN管理職しかいない部署は大変ですなｗ

埋田主事君よ、他人の成果を横取りするのはそろそろやめようぜ。

>>813
横取りがばれるようじゃダメだな。
他人の成果を横取りしていると気付かれないように、ちょこちょこ上司に
アピールするのが優秀な主事。これも一つのビジネススキルだ。

そのとおり。
他人の成果を「チームの成果」って周りから見られるように
振舞うことがポイントだろう。

甘い部門の管理職や使えない管理職はガンガン割り当て増やして自社商品買わすべきだな。
じゃなきゃ、ボーナスは現物支給だ。売りさばいて現金にしろと。

一般社員は免除。高い給料の一般社員への間接還元だ。

>780

法務や各本部で契約やＣＳＲ系や知財ってるような
他部門に頼まれて動くような部門はそうなる。

専業意識や奇妙なプロ意識が強いと人も関係部門しか異動しないし、
求められる専門知識や機能さえ果たせば躾も厳しく無いから、
自由裁量的な部分もあるし、若い頃からたいして躾されてないのですよ。
他本部や他部門から異動してきた人の方がしっかりしていたりする。

最低限の話し方やマナーや決まりごとは守って欲しいけどね。

ＡＬＬ＃ソリティア選手権やってみれ
うちの管理職で上位独占だー

>>818
うちに窓際の管理職がいるんだが、仕事干されてるから、ソリティア
ばっかりやって定時まで時間つぶしてる。
おっさんって、なぜかソリティア好きだよな。
そういえば、親父も・・・。会社で干されてるのかな。ｗ

>>819
もうちっと、下の連中に分からん様にやっちくれっと･･･
バレバレなのよ
うちの管理職の机上にＰＣは要らんな
電卓で十分!!

>>820 電卓でも､もったいない！
そろばん､で上等！

定時まで１から１０００００まで全部たし算やらせよう

>>820
朝礼のことも書かなきゃ

>>809
>あり得るな。あの悪夢の押し売りキャンペーンが・・。

悪夢の押し売り
略して、悪押す

ごめん、ダブった

たびたびゴメン、824だった。
俺って、DQN

>>826
分かるよ疲れてるんだろう

>>827
>分かるよ疲れてるんだろう

わかってくれて、ありがとう

ecoバッチの素材は環境に考慮してリサイクル紙にしる

日本語へんですよ

社内酵母ってどうなの？
円満遺跡なの？
裏切り者呼ばわりなんだろうなぁ〜。

どこで申し込むのよ？

我が部門では２年に一人しか、副参事さまに
推薦すらできないらしぃ。
だったら、他所いって楽するさ！

>>831
社内年齢構成から言っても、これから先は何処へ行っても
簡単にはアホバッチにはなれないと思う…

んじゃ、今いるアホバッチがいなくなればいいんですね？

>>833
何かいい方法はない？
あふぉ大杉!!

吹く惨事なんかになりたいか？
文字通り惨事だぞ

>>835
今の賃金体系じゃそうしないと給料が上がらん…

仮の話だけど、入社3、4年目ぐらいになって、やっと仕事を1人でこなせる
ようになってきた頃、同業他社に転職か公募で移るって言ったら、
上司になんていわれるだろうか？うちは猫の手も借りたいほど忙しい。
奇麗事じゃ済まないかも。

自分が幸せなら、いいんじゃねぇの？

>>837
そりゃあ・・・どう落とし前つけるんや、となるよ。
組を辞めるなら、指詰めんかい、となる。
関西企業だぞ。覚悟しといた方がいい。

でも、同じ辛いんだったら
給料、ボーナスいっぱい貰ったほうが
勝ちなんじゃないの？

もしかしたら、同じ位辛くないかも
しれないし･･･さ。

上司は嫌いじゃないし、別に給料に不満があるわけでもないんだが、
今やっている仕事が、やりたい仕事じゃない。軌道修正するには
4年目ぐらいまでが限界じゃないかとちょっと焦ってる。

>>837
やめるのは自由。転職先も自由。
日本国憲法でも認められた労働者の権利。
ただ、不正競争防止法を根拠にした
競業忌避条項が就業規則にあるので、
退職金を減額される可能性はあるが、
４年目の退職金程度なら少々減額されても惜しくなかろう。

すまん、書き忘れた。
競業忌避条項が利くのは同業他社への転職の場合ね。
会社の登記に「電気機器の製造・販売」とか書いてある場合。

なお、不正競争防止法の抵触を怖がって、
転職希望先に避けられる場合があるので注意すること。

アクオスは社員として買いなん？

１から１０００００まで足し算っていいな。
うちの係長に教えてやろうーっと。
ちなみに社内酵母で、同じ本部
（環○安○）で２回も書類審査パスで
２回とも本社面接行って（土曜日の昼間に）
２回とも残念ってメールきた。
そのメールの内容が２回とも同じ内容。
どうでもいいから、内容ｺﾋﾟｰしたの丸出しでした。
まぁ、実力なかったと言えばそれまでですが・・・。
やる気のある人とか言ってるけど
所詮は今までの経験と知識重視です。
これも当たり前と言えば当たり前ですが・・・。

(1+100000)×100000÷2＝5000050000
30秒で終わっちゃうんだが・・・・

主事って、もう出世の見込みないの？

副主任は、このあと出世するにはどうすれば？
ちなみに、係長は係長になる前は、何だったのか。

＞８４６
お前マジで賢いな
感動した！！

>>817
法務に関しては他部門から移動してきた人じゃないと、
実質的な判断は無理。
知財の場合は、法務よりも高度な法律論争技術を必要
とするから生抜きじゃないと無理。

>>847
女性だったら可能性あるだろう

>>851
男性の主事は出世の見込み無いのか・・・・
どーやってもダメなのかな。

心配するな！！係長ぐらいにはなれる

じゃあ係長が目標でいいや

50近くなって、副主任にもなれないで担当ってどうよ？
恥ずかしくないのか？

主事の上って

管理職だろ？？
もう係長っていうポストは、ないだろ？？

>>855
そんな事を恥に思うなら
会社辞めてるって、まともな人間ならな

ここ社員いないだろ。
会社のポストすら分からない社員がぞろぞろ。
産業スパイかじゃなきゃ池沼か？

>>855
全社員の何％かは
いてるだろうな。
まぁ、正直、定年に近い人でも
副主任じゃない人もいてるしなー。
昇格時に自分から断ったとか？
俺は、なるべく早く昇格したい。
昇格して、革命を興したい。
なーんてな。。。

>>856

２〜３年前までは部門によって主事→係長もあったんだけどね。
確かに現在は、主事の上って青線入りだね。販社では課長って役称がある
けどね。（本社の係長と同じ。）
それにしても、青への昇格は年々厳しくなってるよね。ふざけた奴が昇格
するのもそりゃムカツクけど、厳しくしすぎるのもなぁ。部門推薦でなれ
た沢山の人達のツケが。年金みてえだな。

なぜ庶務が主事に華麗なる転身を遂げたのか、それが謎を解く鍵だ。あんな厚化粧が。

私の旦那が今週末、スーツとメガネを買いに行くと言い出しましたが、
賞与は１０日で間違いないでしょうか。よろしくお願いします。

庶民のささやかな贅沢だな。
なんか生活感が滲み出てるなあ。

>>862
そりゃ出るでしょう。

〔職称〕
　係長⇒課長⇒部長

〔職位〕
　副主任⇒主任⇒副参事⇒参事⇒副参与⇒参与
　←　赤バッチ　→←−−−青バッチ−−−−→

〔チャレンジ〕
　主事⇒アホバッチ

で合ってたっけ？どちらにせよまったく別物だよね。

副参与なんてねえだろうが・・・

主任に上がるのも大変な
地域の副主任ですが・・・
地域社員なんてほんとんどゴミ扱いですから。
地域やめないかってこの前課長に言われた。
地域が多すぎて移動させれないから困ってるって。
なんか、支離滅裂もいいとこ、♯の人事って。
そんな簡単にやめれたらだれもあんな理不尽なもんには
ならんわい。

しかも、参与は青バッチじゃなくて、銀バッチだろ。

>>861
詳しく

>>869
もしかしてウワサの技本のSか？

連結会社から本体に公募したいんですができますか？

>>867
地域限定止めたら即異動だな。
異動したくないから、給与が下がっても地域限定やってるんだろうに、無茶なこと言う上司だ。
地域やめたら、それまで安かった分返してくれるの？

上司というより
総務か人事かのご指示により
地域全員に
聞いてましたわ。
さすがにあきれて言葉を失った。
返してくれるわけない。

>>866
>>868

そうだったけ！ハハハすまん。

>>874
分かればよろしい。
とりあえず、ゆうこりんでも見とけ。

http://www.kontest.jp/pickup/joyful/img/674.gif

>>874
電話スパイさんのＩＴ化、乙！

ちくるのは問題ないけど、普通の社員なら知ってる
社内情報を書き込むのは守秘義務違反じゃないのか？

知らんぞ。

>>863
どうもありがとうございました。
週末には、私も白金台トリロジーGetです。

>>864
私、観音堂は大嫌いなんです。
医療機器だけ作ってればいいのに。

以前から好きだった女友達に花束プレゼントして告白

結果ＯＫ　　今日から少しだけ仕事頑張ろうと思った　少しだけな

876様
俺、格付Ｍ2の副主事だけど 問題ありますか？

＞８７６
漏れ格付けＭ４の副係長だけどどうだ？

なんか、虚しくね？。。。
30過ぎたら、発ガン待ちだよ。。。
行って60歳。多くはもっとお迎えが早いよ。。。
ちゅうか、もうガンが動き出してると思うし。。。
さようなら。

ｵﾚはこの春から副主査ですよ。主査5級の

>>881
健康診断とかでなにかあったの？

社内資格をゲッツすると、人事DBに登録されるってどういうこと？
人事DBに登録されるってすごいことなの？

>>884
しゃーない資格、意味無いよ

韓国ＬＧフィリップス、米ＨＰに液晶パネル50億ドル供給
　【ソウル＝鈴木壮太郎】韓国液晶大手のＬＧフィリップスＬＣＤは7日、米ヒューレット・パッカード（ＨＰ）と
液晶パネルの長期供給契約を結んだと発表した。契約期間は3年間で、約50億ドル（約5350億円）。
ＨＰはパソコンの世界シェア2位。安定供給先を確保したいＬＧと、調達コストの削減を狙うＨＰとの利害が一致した。

　対象はノートパソコンやデスクトップパソコンのモニター用のＴＦＴ（薄膜トランジスタ）液晶。
ＨＰは昨年、家電事業に本格参入し、液晶パネルを使った薄型テレビを発売しているが、
今回の契約ではテレビは対象外。契約期間は今年6月から2008年5月まで。

　液晶パネルの供給過剰が続く中、ＬＧフィリップスは積極投資を継続している。
06年には第7世代と呼ばれる先端工場を稼働させ、薄型テレビ向け大型液晶の量産体制を整える。
一方で販売量の多いパソコン向け液晶はＨＰへの供給を拡大。事業基盤を安定させる。 (19:37)

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20050607AT2M0701N07062005.html

ＨＰってうますぎ・・

「Ｇｏｏｏｏｏｏｏａｌ！」

支社総務部 通達
全員要示達

幕張ビル勤務社員の皆様へ

幕張ビルでは明日のサッカーW杯予選「日本 vs 北朝鮮」戦を
皆さん一緒に観戦し盛り上げようと合同観戦イベントを企画しました。
明日の試合はW杯出場が決定する大変重要なものとなっています。
皆さんで楽しく観戦できるようビールや簡単なおつまみも用意して
おります(有料)。仕事のけじめを付け、この絶好の機会に皆さんで
是非ご参加ください。

イベント詳細は幕張イントラネット「幕張Tips」を参照。

>>887
マジか。キックオフが夜とは言え、粋な計らいをしたものだな。
頭カチカチの総務から、よくそんな発想がでてきた。
普段は、モチベーションを盛り下げるような事ばかりしてるのに。

会社で見たいか？？しかも仕事にけじめを付けって事は業務終了してからって事だろ？
普通に家とか国立で友達同士で騒いで見る方が、精神衛生上良いよ。

>>889
家が遠くてキックオフに間に合わない人もいるだろう。
まあ、いいんでないの。こういうの。
職場混乱会やＲ猫やって、コニュニケーションＵＰとか言うより。

ついでに、言うと有料という所が、如何にもシャープらしさが
にじみでている。ｗ　ケチくせ〜。
経理と結託して、会社の経費でこっそり落とす計らいが必要。

>>888
マジです。
明日会社で幕張イントラ見てもらえれば分かります。
リモートアクセスできるなら今見てくれても(ry

混乱会ﾜﾛﾀ

日本が勝ったら職場で乱交パーチィでつか
うらやまｃ

他社の人間ですがパーティの際には品川から駆けつけます

電話スパイの人も電話で駆けつける予定

うちの部署なら、毎日朝からテレビ見放題ですがｗｗｗｗｗ
今日も、サッカー見ながら残業ｗｗｗｗｗっうえｗｗｗｗ

＞８９７
残業してる香具師は負け組み＾＾；

沖縄さん、乙!!
うちの部署は飽く♂で毎日ナイター見てますが何か？

　　m9（^Д^）ﾌﾟｷﾞｬー

リアフローの
47型30万円の
液晶テレビってどうよ？？

もし、これが売れたら、
シャープは、アボーン
ですかね？？

昔、チャレンジコースってのがあった気がするが
あれは、どうなった？
て、言うか何の目的だったんだ？
会社でよく言われる「費用対効果」はなんだ？？

そこで･･･

１．人事の余剰人員の為に仕事を作った。

２．シャープに対する「踏み絵」だった。

３．テキスト本の業者から一儲けを企んだヤシの企画だった。

４．ただの愉快犯。

５.ただのアオバッチ以上の保身のため。


　　どれが、正解なんだ？？