【私財】京ｾﾗｸﾞﾙｰﾌﾟｽﾚ11【給料】

>>951
この話を聞くたびに思うんだけど
本業で儲けろと言っていたのは誰だったっけ？
つうか京セラの本業って今は何なんだろ？
宝石ですか？

>>凶世羅が拾ってくれなければどうなっていたことか ？？
何を言いたいんだ？
凶世羅が来てから２度もリストラするから優秀なヤツはみんな辞めた。
残ったのはカスだけで業績は最悪。

リストラもしたんですか。。。
京セラが来てから、サー残増えたりしましたか？

凶世羅で退職金を上乗せした希望退職者の募集を、
ぜひ近いうちやってくれ。

>>951
ああ・・・
これでマルエツ店長のポストがなくなった（＞＜）
漏れ達はいったいどこで何をすりゃいいんだよー
稲盛さん助けてくれ

>>956
> 漏れ達はいったいどこで何をすりゃいいんだよー
> 稲盛さん助けてくれ

そこでクレサンベールですよ
稲盛ストーンの輝きを見よ

>>953
早く黒字だしてみろこのばか！
おまえも残っているカスやないか！
つい見てしもたけど、気分わるー。

京セラの会社説明会行きました。皆さん疲れているようだったのですが、
ここに書かれていることってやはり真実なのでしょうか。。教えてください。

>>956
流通は、狂世羅を超えて大変だと聞くが、
それでもいいのか。

>>952
包丁も扱ってるし。そのままマスゴミネタになるのも素晴らしいというわけで。

>>957
流石、カルトの祈りはすげえですな。輝くわけだ。

ここに書かれていることって本当ですか？
狂世羅ってこういう会社と思っていいのでしょうか？

伊藤くんは他社をけなしてばっかりで話がつまらんよ。
寝るなというならもう少し面白く話してごらん。

また本かよorz

>>959>>961
間違うこと無き真実。
あと技術者を使い捨てる会社。
さらに開発費（製造費じゃないぞ）を抑えれば利益に結びつくと思ってる会社。
そして抑えた開発費分のフォローをすることも無く、納期等が（当然のごとく）遅れれば技術者を罵倒する会社。
予算が却下されてしまうのでスキルLVの高い外注は使えず、泣く泣くカス外注に発注し、案の定カスソフトが来る。
上は「社員は罵倒すれば働く」と思ってる。で、精神的に追い詰められて屋上からスパイラルマタイ。
そんな会社。

なぁなぁ、横浜の昼休みは飯食って、席追い出されたあとどうしてますの？
前はラウンジとかで休憩できたような気が。今は机で暗い中、マグロのように寝てますね。まぁがんがれやw

>>964
ほんとその通り
こんなクソ会社よく今まで黒字で来たよな

age

総務＝仕事出来ない奴らのあつまり＝余剰人員 でしょ。

>>964
製造もケチだよ
技術力のある設備メーカーは金がかかるからダメだとかさ
金をかけるなしか言うことないのかね
無責任者どもが

安い機械を買っておいて
まともに動かなくて改造に改造を重ねて
結局使えるけど調子の悪い機械の完成

カメラ　あぼ〜ん　ですか・・・・　そうですか･･･

http://www.dpreview.com/news/0503/05030301kyocera.asp

まあ普通は”開発費”ってのは低ければ低いほどダメな製品出来上がるわな。
高度な技術を持つところは相応の対価を要求するものだ。当たり前だわな。
製造はコスト削減の方法はあるけど。
よって企業的には開発費をドンとかけ、あとは低コストで製造するのが課題。

でもこの会社は低コスト製造じゃなくて低レベル製造を強いてるよね。
コスト削減（この言い方だと品質は保つよね）じゃなく開発縮小（これだと全体的に安く悪くなるよね）。
製造時のお金かかってもいいから歩留まりのいい方が安く済むのに、そういうことを分かってない。
歩留まりが悪くなれば製造の人たちは余計な仕事増えて苦しむし、技術は既製品のために駆り出される。
悪循環。

>>968

総務＝口だけの役立たず＝ゴク潰し

でお願いします。

>>971

へエｴｴｴ････　凶皿ってカメラ作ってたんだ！！！！！

用賀の次は横浜ですか？
みんな寝ないで働いているのにね

>>975
そのお陰で儲かっている部署はいろんな工場へ
むりやり拡張される。
○○(事)や○○(事)は、ある意味犠牲者．．．．．．．

それぞれの専門分野に秀でた人材が長になってこそ、投資の勘所や
技術のツボが見えてくるんじゃない？
ところが、長のつく人たちが、怒鳴ってばっかりで、その部署にとっての
素人だったりするから、それが製品にまで影響してくる。
もっと困るのは、その上の幹部たちは、その素人さんに気が付いていない。
なぜなら、もっと古くて素人だから。

素人だから、精神論ばかりで中身の有る
議論が出来ないし、正論でも却下される

Ａよ、業者をイビるのはもうやめろ。
何も出来ないくせに。

>>977
社内に秀でたヤシがいなかったら？

というか、凶セラはピーターの法則以上に酷いですな。
職位が上がって能力が発揮できんかったら普通はその地位にとどまるか降格になるはず。
しかし、真逆をいって無能な奴を昇格させる。
取締役を含めてその地位にふさわしくないヤシがどれほどいることか．．．．

社内に坊主頭が多いのはなぜ？

気合いだよ

>>980
職位と職制が一致しないで，何でもかんでも教祖様決済だから人も育たん．

ここにいるK治K作という化石は最悪だぜ！
仕事もろくにできねぇくせに患部の前ではホラはふくは居眠りはぶっこいてるは
おまけに自分の好きな時に好きな所へ出張し放題らしい。
まぁ　お前なんかいないほうが仕事は捗るから周りは喜んでるみたいだけどな。
難しい事とか面倒なことはすぐ部下にやらせるは
都合が悪くなるとすぐ誤魔化して逃げるは。
お前が一番フィロソフィーが必要なんじゃっ！
お前はもう逝ってよし！KKC本社に逝ったまま帰って来るなっ！
しっかしこいつを化石にしている金石患部っていったい（呆）

製品開発は念力で行いなさい。
まず思うことが大切ですよ。
製品が語りかけてくるまで没頭しなさい！

禿を誤魔化してるだけ

>>984
バカを送り込まないでほしいよ、まったく。
態度がムカつくんだよ。たかだかシステムごときで
偉そうな口ききやがって。

政府開発援助の論文続編が読み多ーい！
厳重注意の効果は出たのか？？？

hosyu

梅

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関連ＨＰ

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京セラってどうなの？
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京セラの補助金横領疑惑は？
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京セラコミュニケーションシステムってどうよ？
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