NECフィールディングだゴルｧ！-07

なんか前スレが無くなってるので立ててみた。
圧力でもかかったのかな？

ＳとＭ以上はお店に行ってくださいねo(*^▽^*)o

テンプレこんなんだっけ？


あと誰か前スレのリンクよろしく。

　　　　　　　　　2　ゲ　ト　ず　さ　あ　あ　あ　あ　あ　あ　ぁ　ぁ　ぁ　ぁ　ぁ　ぁ　ぁ　ぁ　〜　〜　〜　〜　！　！　！　！　！

株２３２２を２５００円でも買わないの！
今日はどうなる。
９月には業績良くしようか？（また粉飾）
コストダウン（社員を泣かせ、業者を泣かす）
とうとう、株主まで泣かすことになった。

新スレ　復活お(･∀･)め(･∀･)で(･∀･)と(･∀･)う！

監査法人がこれほど杜撰な仕事しか出来ないとは、
なにを監査しているのやら。

本気で調べたら、エンロンも驚く。
この程度で済む訳が無い。

というか、あのクズ社長なんとかしろ。
実績実績で会社をひたすらバブル化しようとしとる。

去年のバブルが今年はじけてる・・・。
どこの支社長も役員もあの社長がまた会社を潰すかと覚悟してるよ。
これで富田が潰した会社３つめになるよ。クズ社長死ね。くそっ。

ＣＳ業績ダイレクトリンクくらい勉強してから入社しろ。

>>6

おっしゃる事は良くわかりまつ。。。

他の掲示板でも同様なご意見が寄せれれておりまつ。。。

営業利益は53％減と大幅減益！！
中間期計画に対する進捗率は16.8％！！
もう、だめぽ。。。

＝想定される施策・施策案＝
ボヌス　３０％　→　６０％カット
M以上の使えない香具師カット


社内外の方、あなたの考えた施策・施策案の情報キボーン！

前スレ
NECフィールディングだゴルァ Rev6
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1077209370/

過去ログ

NECフィールディングだゴルァ Rev5
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1062924497/
NECフィールディングだゴルァ Rev4
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1048858445/
NECフィールディングだゴルァ Rev3
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1034476548/
NECフィールディングだゴルァ Rev2
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026311263/
NECフィールディングだゴルァ
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1013612517/

今回はゴルｧ←のｧが半角なのね。
あと-07って………すごい再コールだな…

10げと

来る人来る人、毎回違うのですが
みんなアンケートしてくれって言うんです。
正直ウザイです。

でも、人がよさそうな子ばかりなので愛想よく答えてあげてますが。
もうちょっと何とかならないですかね？


これ本音です。ちょっと必死すぎやしませんか？

同業他社?に転職したんだが、ココは営業系／技術系とはっきり別れてる
社内的に営業職＞＞技術職と言う風潮はあるが、
地元で細々やっていくには充分だよ。

フィールディングも営業系／技術系とはっきり分けた方が良いのでは？
今のままだと、２足草鞋ではなく、虻蜂取らず。になってる気がする。

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　::::::( ´・ω・) 　　ほしゅあげ　　　　
　　　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　
　　　　　::::::◎―◎　　　　　

今転職考えて、同業者（微妙に違うけど）でのオーダ調べしてます。
ASIC設計４年。FPGA,CPLD設計を含み４件のLSI設計＆客先対応に従事し、
現在は2K-LogicCell + 10K-RAM 規模FPGAのチップリーダをしています。
資格は特にもっていません。
パソコン暦は中３から数えて８年。バラして組み立てるなんちゅうのは朝立ちしてる間に終わります。

んで、手取り１７６７００円。

そちらはどぉ？

元派遣でココで働いてたよ。
内情暴露するまでもないね。
一応、全支店で一番悪い業績の支店でした。でも、暴露するまでも無い。

***無制限
>
というか、あのクズ社長なんとかしろ。
実績実績で会社をひたすらバブル化しようとしとる。

去年のバブルが今年はじけてる・・・。
どこの支社長も役員もあの社長がまた会社を潰すかと覚悟してるよ。
これで富田が潰した会社３つめになるよ。クズ社長死ね。くそっ。

ＣＳ業績ダイレクトリンクくらい勉強してから入社しろ。

http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1089417633/

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　::::::( ´・ω・) 　　ほしゅあげ　　　　
　　　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　
　　　　　::::::◎―◎　　　　　

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　::::::( ´・ω・) 　　ほしゅあげ　　　　
　　　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　
　　　　　::::::◎―◎　　　　　

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　::::::( ´・ω・) 　　ほしゅあげ　　　　
　　　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　
　　　　　::::::◎―◎　　　　　

tkwキモイ
何であんなデザイン・配置配色してるの？
センスなさ杉

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　::::::( ´・ω・) 　↑↑　　ほしゅあげ　　　　
　　　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　
　　　　　::::::◎―◎　　　カットされてるの！？死者によってカットの格差はデカイ！？
　　　　　　　　　　　　　　どれぐらいカットされてるのか、情報きぼーん

もまいら、株価下がりまくっとるやんけ！！。
こんなとこに書き込む暇あるならサポートパックを１件でも多く
売ってこいって。

来年就職です。
パソコンの修理とか仕事にしたいんですけど、出来ますか？

出来るじゃなくて直さないと帰れないんです。
たとえ知らない機器でも行かなくてはいけません！！

>>24
ドライバーが回せれば大丈夫。

>>24
出来る出来ないじゃない。
外回り修理部門に配属されない可能性が高い。

言い回し変かな？　ようはCEになる可能性が低いよって事ね。

別に外回りでなくてもいいのですが、修理やりたいんです。

株価が下がってるの、アレを廃止するって件が影響してるのかな。
保守専業の会社なのに、廃止しちゃいかんよな。

NECOって何？NEFDﾀｿ
哀ｽﾄﾚｼﾞのNECOって言われたよ

>>31
動物だよ。かわいいぞ。

>>29
できればNXに詳しい人になってくだちい
ねこねこー

株下がるのも分かる気がする
ダメな部分を指摘しても「仕方ないだろ」で終わるからな

で、学歴はどのくらいのものが必要ですか？

ttp://www001.upp.so-net.ne.jp/xiexie/tv/kantv.html

ＡＶ男優並の色黒Ｔは性格悪い女々しい香具師

age

>>37

それってフィルディングの人？
知り合いにそういうのがいたような…いないような

非常事態宣言。。。

知ってますか？

株価が下落した為、発動しました。

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　::::::( ´・ω・) 　　ほしゅあげ　　　　
　　　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　
　　　　　::::::◎―◎　　　　　

原発事故で判った。
点検は、疎かにしてはいけない。
２０年も放置していたら、事故も起きるか。

アース不良で、システム停止。

>42
今気付いた君はまだイイ方だ

非常事態宣言

強制的残業カットについて

どこの機関にちくったらダメージが大きくなりますか？

この会社、他所の残業カット問題を軽視しているようですが・・・・・

>>44
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=2322

残業代だけですむのかな？

何が非常事態なのかわからん。

まぁペーペーには解らんだろうな(w

がんばれ坊や♪

株価連動役員報酬だから非常事態なのら
お客そっちのけで自分のことしか考えてないからね

マジですか？

現場のＣＥは常に非常事態宣言発令中です。

「株式」ＮＥＣフィールディング(2322)−個別銘柄ショート・コメント
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040730-00000026-fis-biz

*12:58 <2322.> ＮＥＣフィールディング 2500 -400
売り気配。昨日発表した四半期決算の内容がネガティブサプライズとなっているよ
うだ。営業利益は53％減と大幅減益、中間期計画に対する進捗率は16.8％にすぎな
い。業績予想に変更はないが未達懸念が強いとの見方に。三菱では投資判断を
「Ａ」から「Ｂ＋」に格下げしている。

深夜作業で不具合が発生して客が怒りだし、
「おまえら作業員如きの為に、高い作業料を払わされた、
おまえら、幾らふんだくっているんだ！！。」と、言われた途端、
笑いがこみ上げてきた。

客に伝えたかった、私には何も回ってこない事を。

>>52
笑うしかないですな

なんか大変なことになってるの？
株もだいぶ下がってるみたいだし。でも実体を反映した
額になっただけか。

ところでさぁ、とある役員のＨＰでチャチな小屋をおっ建てたとあるが・・・。
会社の資産を流用して、飼犬供に建てさせたってウワサがあるんだけど、本当！？

詳細希望！

詳しく！！

株価下がったね〜
まあ、これが実態に合ってるかも

>>51

古い情報を書くなよなぁ〜

>>55
第１ヒント　西ブロック

狂奔の○野ってどうよ？

>>60
頭大丈夫か？
自分の性格、見直した方がいいと思うぞ

>>61
本人に直接言えない、屈折した恨みがあるんだと思うよ、きっと(笑)

>>59
大雑把すぎ〜
ピンポイントでよろしく！！

>>63
とみたくん、２ちゃんやってる場合じゃないだろ！
もう少し社長としての自覚持てよ。
会食してｗｅｂ更新してゴルフして、ただそれだけ。
だからＮＥＣの犬とか言われるんだよ。

>>63
出所は中○死者
西×本の犬が上納したらしい。

要は会社公認。平日ゴルフ（社内）でも、飲み会でも・・・
それが、Fieldingの出世かな。

がんばれよー、課長試験受験主任殿！！

ＮＥＣの裏事情28に書いてあったYO

919 ： ：04/08/10 21:43
15項目の「大企業病診断書」

(1)経営者は現実より「こうあるはずだ」という理念を優先する
(2)ミクロの数字よりマクロの数字を好む
(3)計数よりトレンドやフィーリングを優先する
(4)現場の直接情報より本部経由の整理された間接情報を好む
(5)計画はいつもベストシナリオだけ
(6)トップのスピーチはいつも言葉だけが踊っている
(7)トップは難しい取引先やマスコミなどとの会合を嫌がる
(8)不愉快な話は上司に伝えにくい雰囲気がある
(9)トップ以下、社内の人間との会食が多い
(10)同じような顔ぶれによる内部会議が多く、かつ重要視される
(11)内部資料作りに割かれる時間が多い
(12)現場よりスタッフ部門のほうが上位という雰囲気がある
(13)小さなミスには厳しいが、大きな失敗には寛容
(14)主流派と呼ばれる部門が長い間続いている
(15)早くから社長候補がささやかれ、おおむね実現する

御社は幾つ該当しますか？

支店レベルだが該当しているのは
１．２．３．４．５．６．８．９．１０．１１．１２だな。

なんでもいいけど、株価をあげるように努力してけれ。せめて２０００円台後半に・・・

＞６８
株価が上がる材料がない・・・
出来もしない数値の積み上げ、実現性の無い施策
「はい、何とかします」という無責任発言・・・
下がっても仕方が無い

>>67
うちだと、理念より理想を通り越して空想の世界を話したがる。

アナル

>>70
おいらの支社も空想か妄想で踊ってます。

売上拡大、利益確保での施策が、
電柱とヒブンとトビラですか・・・

皆さんの支社の最近のヒット施策は？

>>72
空想でも妄想でも幻想でもなく暴走です。

猫の唐あげは、食うとひどい後遺症が
の・こ・る　っていうじゃなぁーい...

うちの会社は、てんぷらも串もあるんじゃー！
油もんばっかかよー　残念！！

高コレステロール社員の寿命斬り！！！

患部の代謝がよくないよ。さらばじゃ！！！！

お客様の為に実施すべき物が、
いつの間にか親会社の為の物に。

その証拠に、実施したから良くなるとは限らない．．．．．。

作業後、なぜだかいつもネジが余る．．．．。

>>74
未熟者、出直してこい

プリンタ紙詰まりおおい。なおらない。
持ってく、拠点で直る。
また持ってく詰まる。

なんかいやっても不良保守員の私にはなおせないのか・・・

プリンタで紙詰まりが多いのですが、なかなか直りません。
仕方なく拠点に持ち帰り、他のCEのアドバイス等を受けながら何とか直します。
そして修理上がりのプリンタを持って現地に行くのですが、何故かまた
紙詰まりが再発してしまいます。

何を替えても、どこを調整しても直りません。
やはりスキルの無い私には直せないという事なのでしょうか・・・・。

未熟者、国語から勉強しろ。

うはｗｗｗいいからｗｗｗ俺のDLT早くなおせｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
最適なクリーニング周期守っても壊れるんだよｗｗｗｗｗｗｗ
何回装置交換したら治るんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ちゃっちゃとｗおｗしｗえｗろ〜〜〜〜〜ｗｗｗ

>>79

怪我を治す、機械を直す。

この違いが判らない奴には無理だな。

お馬鹿な>>79の頭は直らないようですね

NECフィールディングも4年後はオリンピックの出場者出そうよ。
種目何がいいよ？
出場しやすそうな手薄な種目がいいな。

[email protected] <[email protected]>

マジレスするのもなんだが、
カヌーは参加者少ないから、五輪入賞間違いなし。

>>82
誰も出たがらないだろ。
金メダルとろうもんなら、二階級特進でマネージャにされちまって、残業代はつかなくなるわボーナスは減るわ・・・

20代後半〜30代前半のバブル期入社の
動かなくてガラの悪いCEはクビになります。
来年度中です。

バブル期は今30代の筈だ。
20代の子は弾けた後の入社。

>>86

内部通報ほんとうでつか！？

３０〜３４で合格圏内！

86>>
スタッフも対象にしてほしい！
というか、まずはスタッフだろ。

まず、８６が最初だな。

西営本中途半端、うざい

見込みのありそうな客だけに口突っ込んで、
調子の良い事ばかり言って。
客と仕事を選んで、社内実績計上ばっかり
お願いだから、やるなら、自分で最後までやれ！
口ばかりで、途中で逃げるな！！

ついでに、接待する支社支店も・・・だが
自分らの飲食い、出張費もどっちにしろ、
会社の金だぞ、売上貢献も良いけど、
その経費何とかしろよ。

ＮＥＣＦの横○は使えなすぎると、うちのバイト内では有名な話だ。

課長試験合格してマネージャーとして赴任したけどつまんね

>>93
課長試験合格おめでとう。君の未来は明るく開けてきたぞ。
これからはせいぜい悲哀を味わってくれ、検討を祈る。

新人で来たときのレベルだと、９０〜９２が最悪だったけどね。
その後伸びた人、まぁまぁの人といるけど。
８５から人が増えてるはずだから、８５〜９３が危ないのかな？

合併の後遺症がやっと表面化してきたな。肥大化した業務と人を今後どうするか楽しみですな。

合併の後遺症じゃねーつぅーの

８６は年度じゃなくて>>86な

上場の後遺症？

後遺症じゃない。
大企業病の末期症状です。

なんだ・・・漏れは8ｘｘｘｘｘなんだが栗鼠虎対象ｗ

修理って面白そうですね。来年、この会社受けてみます。
パソコン、いつも直してもらってます。

>>102
釣れそうですか？

定期⌒ﾟ(`Д´)ﾟ⌒ｵｻｹﾞ!!

やっちゃった。　　　ﾉ(´д｀*)

>>44
>
>非常事態宣言
>
>強制的残業カットについて
>
>どこの機関にちくったらダメージが大きくなりますか？
>
>この会社、他所の残業カット問題を軽視しているようですが・・・・・


うちの視点もカツトでつ。。。同じ視点もいて安心

死者単位で、やってるところはさすがに今は無いと思うけど。。。

情報キボーン

ところで、ちくったのでしょうか！？

>91

東営本の方がひどいと思うのだけれど
西は人が少ないけれど東はあの人の数で同じことをね

貢献度つかない仕事は受け付けないし
つくようなら途中でも（特に目処がついた後）入ってくるし
貢献度って仕組みやめたらどうかな？

>>95
最悪って言われてるし(ｗ

>>106
>うちの視点もカツトでつ。。。同じ視点もいて安心
>死者単位で、やってるところはさすがに今は無いと思うけど。。。
>情報キボーン

ってかやってないとこあんのかな？
事務(内勤)処理中は残業じゃ〜ないって言い切られてるし。
PILOTリンクで多少は減ってるかもしれんが、カット、錆残は
果てしなく続くと思うがな。
やってないとこ教えてほしいもんだ。

しかし・・・・
いい加減非常事態宣言は撤回しろよ。
死者形状報国会議なんざ無駄も無駄。
これが現実だって事に気が付いてない、もしくは
気が付いても言えない人間の集まりなんだからな。
ここ数年の悪行を認知しろ、話はそれからだ。

そろそろ、降伏文書に調印した方が．．．．。

名前いれてちょ。。。

名前いれてちょ。。。

ヤバイ会社の兆候

会議が増える

漏れ部もしょっちゅうM以上が会議で篭る。
でも結局言うことは、「売上上げろ」、「改善提案出せ」、「時間外減らせ」
無駄な会議しているヒマあったら、1件でも客先回れと。

お前らが言うことは、「ウチの会社は駄目だ」、「駄目上司のせいで・・」、「何しても無駄だ」
こんなところで愚痴ってるヒマあったら、現場で正論吐いたらどうだ？

本人に言えず、こんなところでしかストレス発散できないだなんて
ちょっと悲しすぎるぞ。

この会社が駄目なら辞めればいい。
自分に自身があるなら他所で活躍すればいい。
ここに残って頑張れる奴だけが頑張ればいい。

駄目な上司が・・・だなんて言ってる奴は、何処に行っても同じだ。
そういう香具師は転職しない方がマシだ。

そういう俺は、実家の後継ぎのために今年度中に辞めます。
中途半端だったけど、勉強にはなった。
みんな、頑張ってくれ！

>>113 漢字間違いしてるね。見過ごしておくれ。

↑
中途半端な優越感を感じる

辞めますなんて言うやつは、大概ダラダラ居残る
辞めるヤツは突然、行動に移す

こんな会社だけど、すぐにゃあ辞めれん。
ＶＥネタ誰かくれ。

使えぬＮの出向者を何とかしてくれ！

プライドだけが高くて、人を見下した態度。ことあるごとに、前の職場では・・・・・。

やる気なしのダメ社員。全く、役に立たない。

そんな彼を、貴方にプレゼントします。もらってくれ！

>>117
普通は辞めるためには数ヶ月要するもの。
立つ鳥あとを濁さず。

要らない奴は突然居なくなっても構わないかもしれんがな。

なんだかんだ言ってこの会社にはいろいろ資格取らせてもらったからなー。
恩返しってわけじゃないけど、世話になった分は業績に貢献したいね。

ま、自分が薄情もんになりたくないだけかもしれんが

自分がどういう人間で、どういう仕事に向いているかを分析してからでないと
単に「仕事が嫌」、「上司が嫌い」、では会社辞めてもまた同じ事を繰り返すだけ。
>>113に同意

>>121
良いこと言いますね。俺も資格に関してはありがたく思ってます。

>>119
同感。まずはNの出向者を切るべきだ。少なくともプロパー
の方が会社の将来に貢献するはずだからと
言ってみる。出向者なんて定年までどうやって過ごすのかしか
考えてないし。しかも出される人間が使える人間のはずは
ないんだからさ。

>>123

同感だけれど無理だろうね
自分たちはとばす側だろうけれど、
とばしたやつがさらにとばされたら
親会社（というより人事部門の）プライドが許さないだろうし

株で支配されている以上、次善の策しかとれないでしょう
高卒・高専卒の使えないマネージャ・エキスパートと
４０代・５０代の使えない事務系と保守系の主任の首切りやとばし
つまりまんまＮがやっていることそのままです
特に主任・担当より役職者が多い拠点の該当者は覚悟した方がいいでしょうね

>>123
そうなんだよねぇ。使える人間は出される訳も無く、問題児ばかりが送り込まれてくる。。。
こっちの身にもなってもらいたい。
仕事中に、業務に全く関係ないＷｅｂを見たり、無駄話に花を咲かせたり。。。
こんな奴でも、頭数に数えられて、大変です。

>>124
まあ、自分から仕掛ける程、バカではないので、上位上司をどう巻き込んで
使えぬ奴らをどう処分するか。差し当たって自分のグループから出す向で、かなぁ。

胃が痛い。客先だけで手一杯なのに、これ以上、俺の手を煩わせないでくれ。

>>125
使えない奴らを全部処分したらＶＥ１級当確だね。

>>126
VE特級確定！

生活の為だけに残っている高年齢B,M,Sは、マジで辞めて欲しいですね。。。

この厳しい状況でも１８：００には、もう帰宅されております。

こうゆう方、多分、各部・支店に１〜２人は居るでしょうね！

うちに来る出向社員ってどれくらいの会社があるんだろう？

ttp://www.fielding.co.jp/news/htm/20040330.htm
ぶちゃけどうなの？↑

>>130
ＳＵＮの保守部品をウチが持つ。と言うことか？
最近保守業務から離れてるのでよくわからないが。

>>130
さらに仕事が増えるだけぢゃん？

Ｎ製品の保守がまともに出来ないのにＳ製品の保守なんか出来るの？？

>>133
いままでのこと考えたら答えは自然と導き出される。

a

２００３年９月４日現在

ＮＥＣの裏事情２９
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1093530790/l50

NECﾈｸｻｽ3【新生NEXSを見てね】
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1081432919/l50

NECELの内部情報
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1084032861/l50

NECグループ総合スレ　Part9
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1088269508/l50

ＮＥＣソフトってどんな会社ですか？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/983775271/l50

NECに派遣されている奴集まれ！！
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/994348571/l50

ＮＥＣは不良品を売ってる！
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/hard/1025485806/l50

ＮＥＣシステム建設ってどうよ？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1059734233/l50

NECシステムテクノロジーってどんな会社？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1053443712/l50

ＮＥＣ修理代暴利
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1049953345/l50

思い切って３０過ぎで転職した派です。現在は外資のベンダでやっとります。
苦労はハンパなくしましたし、殺人的な忙しさですが残業はつけ放題ですし、
個人のキャリアパスなどを尊重してくれます。遊んでる人間（使えない人間）
はFIELDING在籍時に腐る程見たけど、こっちはそんな人、一人もいません。
（首になっちゃうからね）昇格もあれば勿論、降格もありますけど、FIELDING
にいた時よか、数倍マシです。給料も倍になりましたし。何とかなるもんです。
転職を考えてる方は、しちゃった方がいいと思います。

NECのＳＥ
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1002376081/l50

NEC情報システムってどうですか？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/992626931/l50

地域ＮＥＣソフトウェア
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1080281312/l50

>>137
良かったですね、貴方の意見はごもっともです。


でも、殺人的な忙しさは勘弁です。
適当に給料もらって、適当に忙しくて、それで
ちゃんと家族サービス出来る、普通の家庭で
いたいから。
独身だったらねぇ。

子供が居るのが一番幸せ。
会社は適当でいい。
首になったらその時考えればいい。

そうそう、ちょっと前の草なぎ君のドラマみたいに
９時５時の勤務なら最高ですね。
洋食屋に行けってか？

>>137
働かないやつがいるから会社抜けるっていうのは反対だ。
だからアメリカ式の資本主義は嫌いなんだ。

俺はまだ若いから仕事があるけど、
どんどん技術が進歩して自分のスキルがついていけなくなったら、
使えない人間になるかもしれない。
そうなった時にリストラされず、若い人たちで
給料を支えてくれるような今の状態が気楽でいいかも。
Ｃａｎｏｎなんかは終身雇用を大切にしてくれてるから良いよね。

稼ぐ立場の人間としては面白くないけど、
いつ首にされるか心配しながら生活するより、
なんとかなるさー。と考えながら生活できる方がよっぽどましだね。

使えない人間にならないようにがんばることは大切だけど、
いつ異動で何をやらされるかわかんないだけに、
働かない(働けない)人や使えない人の分の給料を
働ける人で稼ぐのも悪くないと思う。

ちなみに、
日本の治安が良かった＝犯罪率が低かったのは、
終身雇用のおかげで人生設計が立てやすく安定した収入が見込めたから。
と分析するシンクタンクもある。

本を紹介しておく
　「日本人を幸せにする経済学」クール＆ハッピーで生き抜こう
　　　日下公人　森永卓郎　　　　ビジネス社　1,470円(税込)

第１章　欧米型「成果主義」では日本人は幸せはなれない　他

>>136
NEC府中事業場とその周辺を語るスレ その2
http://kanto.machi.to/bbs/read.pl?BBS=tama&KEY=1083514613
ＮＥＣ系装置勉強会(MM-Node,IP45,ATOMIS　etc)
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/network/1013516441/

>>140
>働かないやつがいるから会社抜けるっていうのは反対だ。
>だからアメリカ式の資本主義は嫌いなんだ

その働かない奴らから深夜対応に行けといわれたり、理不尽な事
を言われたらどうですか？
同じ言葉を言われるのにも、普通にやってる人に言われる分には耐えられます
けどね。

それとアメリカ主義？？は、「働かないやつがいるから辞める」のではなく、
「働かないやつは首になる」だと思います。

ま、人は人です。
あなたが残る価値があると判断したならそれが正しいのでしょう。
頑張って下さい。元々、１０年以上いた会社です。情は多少ありま
すからね。

>働かない(働けない)人や使えない人の分の給料を
>働ける人で稼ぐのも悪くないと思う。

．．．本当にそう思いますか？

辞めた会社の事、ぐだくだ言ってんじゃねーよ。
何気になってるんだよ(w

アメリカ式の資本主義とは、自分さえ良ければいい。ってことを示してます。

人は気に入らないことがあれば転職するし、会社も用済みの人間はリストラする。
国家としてもそう。気に入らない国には文句つけて、
グローバリズム・民主化を合言葉に自分のやり方を押し付ける。
人も会社も国家も今までの関係、相手の立場、相手の文化はお構いなし。
「自分さえ良ければいい。」ただそれだけ。

そういうのが性にあう人もいると思うけど、俺は嫌だ。

>>働かない(働けない)人や使えない人の分の給料を
>>働ける人で稼ぐのも悪くないと思う。
>
>．．．本当にそう思いますか？

マジでそう思います。
どんなに使えない人であっても、個人の持つ経験は貴重な資産。
給料を用意して経験を持つ人の流出を防ぐのは、むしろ「必要」と思う。

自分も使えない＝稼いでもらう立場になるかもしれないから
いわゆる保険的な考えも含んでますけどね。良く言えば共存共栄？

能力主義を取り入れつつ、終身雇用を守ってほしい。
使えない人間になったら給料少なくてもいいから、
俺をリストラしないでくれー！

>>145
アツイなお前。


でも頼むからageないでくれー！

age

地震が…。早く出社しましょう。

>>147 ageるなと書かれて嫌味にのようにageと入れるあたりに　お前のひねくれた正確が垣間見れる

性格だろ・・・・逝ってくるよ・・・・

age

諸君下げておくので
おっと下げは禁句だな

台風で雑用増えるけ？

>>55
犬が犬小屋建ててどうするの？
１日手伝うと売上貢献プラス１００万円ってホント？
それとも、協力会社とのゴルフ１回？？

ついでに○本で建てた犬小屋、台風と地震で家ごとリセット！

定期⌒ﾟ(#ﾟДﾟ)ﾟ⌒ おさげだｺﾞﾙｧ!!

噂はホントだったね。。。

大量リストラ、カウントダウン！

だから、言わんこっちゃない。ｺﾞﾙｧ!!

マジすか？
どのあたりがリストラなの

リストラ！？
やれるもんならやってみ〜ゴルァ！！

おい藤本！喪前の馬鹿さ加減にゃ呆れて物も言えねぇや　支店から出て行けヴぉケ！　喪前が一番にリストラされろ　消えろ

いつまでフィールディングの掲示板続くんだ？？
そろそろ終わりにしたら？？
株価下がるだけだしなぁ。

掲示板いつまで続くか？
知るかボケ！！
終わりにしたいんなら見るな書き込むな！！
タコッ！！

株価押し上げるにはリストラのニュースは特効薬だからね

ただ、効き過ぎれば死ぬ劇薬だけれど

また、売上に貢献がある優秀な層が消えるようなリストラすると後々大変
理知的に服用できるのかな？
どうも働く売り上げ出す奴より社内力学的に強い奴が生き残りそうだけれど、フィールディングは

この会社、真面目な社員が腐り、数値作りの達人が出世する。
責任感が無い、無責任管理職が甘い汁を吸う
努力という言葉が報われない会社です。
株価が下がって当然かな？？

タコッ！！ｗｗｗ

効果的なリストラするとしたら

・一般職を転換等でゼロにする
　耐えられない人は子会社にでも片道出向させ消えるのを待つ
・総務・人事・広報部門のアウトソーシングでこれらの部門で８割削減
　職種転換できない人はＮビジプロにでもＧｏ
・東営本を解体して半分の人員で西営本程度の新東営本と業種営業を作る
　余剰人員は専任営業に転換後、拠点へ移動、
　耐えられない人はＮビジプロにでもＧｏ
・４つのビジネス推進本部を統合し、半分の人員で新たに本社営業本部とする
　余剰人員は専任営業や後述のフィールドＳＥに転換後拠点へ移動、
　耐えられない人はＮビジプロにでもＧｏ
・効シスの人員を半分にしての情報システム部への改編し、
　社内基幹システムのうち特殊なもの以外をＳＡＰなどに置き換える
　お客様に頭も下げられない折衝もできない喧嘩もできないなんちゃってＳＥはいらない
　余剰人員はＣＥに転換後拠点へ移動、耐えられない人はＮビジプロにでもＧｏ
・経営層の入れ替え
　ＮＥＣ天下りやプロパーという基準ではなく
　ちゃんと経営ができる人間を引き抜いてくる
　３度も会社を潰すような人やＩＴ業界用語がちんぷんかんぷんな人はいらない
・同業他社（ＩＴサービスなど）を買収し、その人数分リストラや子会社化
・お客様に鍛えられたフィールドＳＥもどきのＣＥを集め、
　フィールドＳＥ部隊としてのシステム本部を作る

オイラが考えた私案だが、
１．フィールディングは営業会社に特化する。
２．ＣＥ職は子会社に移籍（片道切符）

Ｎの出向者を返品すれば、かなりいいのだが。。。

協力会社斬り

>>166
それじゃあ何も解決できてないじゃん。
１も２の会社も問題を分割しただけで現状とは変わらないと思うのだが。

>>163
それはNグループ共通の体質です。

株価来週には２０００円切ります。
戸身他もそろそろ斜腸やめな。

>>168
パーソナル斬り

内の支社では、未だに、合併、パーソナルが要因と思っている支社、幸せそう。
出てきたリストラ案はパーソナルはTRC、群馬に移管して、
旧カスタマ要員減らせば改善する。
確かに使えない旧カスタマのおじさんはいるな〜。けどＮＥＦＳの
使えないおじさんも同じ位の割合でいると思う。

多分、支社でリストラ案を策定しているメンバーに近い順に、
リストラしていく案を立てれば、外れてはいないと思う。

他の支社はいかがでしょうか？
2chにＭＫ、リペアとか路地の人の書き込みが少ないのはなぜ？
カキカキキボー　wwww

>>172
先ずは日本語の勉強をして下さい。
話はそれからです。

>>172
>2chにＭＫ、リペアとか路地の人の書き込みが少ないのはなぜ？

そんなに不満がないのでしょう。

>>174
>そんなに不満がないのでしょう。

不満はあるよ！だから、Ｎの出向者を減らせって言ってるの。

うちは、Ｎの出向者の巣窟だからね。

マジで使えん。頭が腐ってるよ。ホント。。。

規模縮小で！

>2chにＭＫ、リペアとか路地の人の書き込みが少ないのはなぜ？

母体が拠点と比べて限られるから、特定されるおそれあり　なのもあるとおもわれ。

>>175
漏れは利屁亜系だが、マヂで巣窟だNE
漏れ部は主任・担当のプロパーの数よか、出向のおっさんの方が多いYO

あと関連会社S開
どっちが雇い主なのか解ってないのが多杉
なんであんたらにペコペコしてお願いせんとあかんねん

ｻｹﾞﾛ、ｻｹﾞﾛ、⌒ﾟ(#ﾟДﾟ)ﾟ⌒ おさげだｺﾞﾙｧ!!

Ｎの出向者減らせと言うけど
フィールディングからの出向者も数多くいると言うことをお忘れなく。

３５から上の人間をリストラして、２０代の若手を大量に採用すればいい。
若い連中は給与も安く、仕事の量もこなせる。
年寄りは質と経験で勝負だといっても、実際に高い人件費によって人の
配置転換とサービスの低下を招く。

２０代の職員とアルバイトを大量に増やして、３０代からセカンドキャリアを
はじめれば人件費の安い若者を大量投入してサービスの質を高められる。

>>180
あんたリストラの意味間違ってない?
リストラ=クビじゃないよ

>180
>181

確かにリストラ＝首切りじゃないでしょ
ただ、一般的に４０代後半以上には
出向や首切りと同義の場合も多いかもしれないが

基本的には言葉の意味通り「再構築」
うまく人の配置を調整することもリストラ
１６５の私案なんかが一応この言葉の意味通りかな


ところで３０代のセカンドキャリアはうちの会社では危険じゃないかな
稼いでいるできる奴ほど飛び出すような気がする
できる奴ほど現状を考えているが、その背中を押すようなものでは？
興銀とか富士通とかの再現がフィールディングで起きたら
かなり会社が厳しくなると思う

これからは「自分のキャリアをどう磨いていくか」ということを常に考えて
主体的に仕事に取り組んでいかないと、リストラや企業側の都合で
白羽の矢の対象になった時に、自分の人生の責任を、企業に押しつけたくなるものです。

ここで悪口書いてストレス発散するのは構わないけど、この経営状態を
肝に銘じておかないと、いざという時に「定着器交換くらいなら出来るんですが・・・」
なんていうどこも欲しがらない駄目人間として落ちぶれて行きますよ。

>>181
経営陣にとってはリストラ＝クビ切り

徹底して高齢社員を人員整理して、若手を投入すべき
できる社員が辞めていくのは当然で、出来ない社員をクビにする
仕組みをどんどん取り入れていくべき。

だいたい殆どの社員が大した仕事をしていない、労働集約型産業
の典型のような会社なのだからバイトや若手で充分やっていける。

バイトの欠点は、責任感がないこと。
バイト採用論を唱えてる奴は、きっとサービスに対する責任なんて全く考えずに仕事してるんだろうな。
気楽でいいなあ。うらやましいよ。

責任感って　この会社の社員にあったの？
保身のことしかかんがえてないんじゃないの？
役職ピラミッド構造と同じで上に行くほど小さくなる？
いい会社だ。

>>186
役職ピラミッド構造と同じで上に行くほど小さくなる

支社で能書と口ばかりのＢ、代理、支社長に、
「使えん」「いらん」「なんとかしろ」・・・ばっかり。
あんたらの血迷った舵取りで、迷走しているのがわからんのか！
人の首斬るまえにおまえら切腹しろ。　byさすらいのドライバー侍

ついでにＳＢＤだかサポート部だか営業本部だかなんかわからんが
拠点支援、支援と言っている奴等！　自分で最初から最後まで仕事しろ。
拠点に口出さない、余計な社内仕事をさせないことも支援じゃ！

疲れた...　明日も展開＆ＢＢ。よく働いてると思うんだけどな〜。

>>185
責任感のあるバイトくんはいると思うが。
自分だけのイメージで全体を一括りにするってのは
いかがなものかと・・・

実際、バイトやパートの使用は案として上がってる所
あると思うんだけどね〜


会社内で責任感を求めてる部分が、上層部、ラインスタッフと
現場でずれてるだけだよ。
瞑想、迷走、また迷走・・・♪

>>185
同感だ。バイトに重要な基幹系システムさわらせる会社がどこにある？
まあ、ロジなら問題ないが第一線に出向くCEをバイトってのはね。
まあSBBはバイトで十分だと思うけど

>>189
どこにも「重要な基幹系システムをバイトに」とか「CEをバイトに」だなんて書いてないが。

>>183
ちょっと笑った。CE職から離れて良かったと思ふ

お宅のＣＥはエンジニアじゃなくて、チェンジニアですね。
それも電話で確認しながら部品交換・・・
大丈夫かよ〜

オレもうバイトでいいよ

定時で帰らせてもらえるなら

鬱病続出？

>>191
ﾏｼﾞﾚｽすると、わからないのに適当に交換して後で障害引き起こすよりは、電話して聞いてる奴の方がマトモです。
だから安心してください。

>>194
でも、あ〜た、
電話で聞いている内容が正解とは限らないですがね。
残念！
交換するときはまず手順書見よう斬り！

電話聞きながら部品交換するようなチェンジニアは、若手やバイト
契約社員で充分。
ついでにＮＥＣＯも契約社員でできるだろ。
ロジなんか３ＰＬに委託しろ。
この会社に必要な正社員の数なんざ５００人もいればいい。
４０代以上の社員の９割は不要だ。

>>191

>お宅のＣＥはエンジニアじゃなくて、チェンジニアですね。

お客様！ＣＥはおりませんでつ。
最初からCC（Customer Changeneer）でつ。
お間違えのないようお願いいたしまつでつ。

その他、「SI」、「NWFE」などおりまつでつ．．．

以上でつ

保守料金は昔に比べ大幅に下がっているんだから、
昔と同じサービスをしてれば大赤字になるのはアタリマエ
具体的には、ノートＰＣの保守は現地で実施せず
引き取り→リペアで修理→お届け、これで充分
ＰＣのＭＢ交換で正規社員を２ｈ拘束されるより、充分安価

Ｍｒ等で意見具申してるんだけどね〜

さらに修理期間中は代替機を持っていき、ＨＤなどを入れ替えて
ご利用いただければ完璧だな。

ノートパソコン引き取ると、誰かに拉致され失踪してしまいます。

>>200
たしかに持ち帰り修理にすると行方知れずになって
顧客のもとには最新のノートが（ｒｙ

ホントの○○トラ対象は、

　1.会社来なくても￥もらえる執行猶予中の会長、顧問
　2.仕事は不明、経費消費担当役員（社内ＨＰ採点）
　3.ＭＫの人見知りＭ以上
　4.東西対向かんちがい営業本部
　5.支社営業部関連
　6.支社の永久主任、エキスパート
　7.支社金魚の糞、パワーポイントまねーじゃ
　8.リペアのNEC製人間魚雷（片道出向）
　9.旧カスタマおじさん
　10.パーソナルねーちゃん
　番外.2chねら〜！！

＞２０２
そんなに居るんですか？？
御社は良い会社ですね〜
仕事できなくても、能力がなくても給料もらえるから・・・

>>203
だから赤字転落の危機なんだろう。
来年は粛清の嵐だな。
まあ漏れみたいな担当にはあまり興味ないが

Ｎカスと合併して、仕事だけ他へもってかれて、人だけ残ったら
こうなるのは目に見えてたのでは？

挙句の果てに、Ｎからの大量出向者受け入れ。

仕事は減ってるんだから、もっと考えろと言いたいよ。

人件費が一番ネックなんだから、使えん奴を何とかしろっと
言ってたら、大量リストラだからね。。。

かなり大規模みたいだよ。一気に減らす訳ではないが、ジワジワと
減らしていくらしいが、その前に、ボーナスカットらしいよ。

ふざけんなって！

利屁さん、頼むから04連発はやめちくれ

いじょ

http://science3.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1015067297/

僕たち純真無垢なsageブラザーズ！
人目につかないようにsageてあげるよ！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ∧＿∧ 　　　　∧＿∧ 　　　sage
　　　（・∀・　）　　 　（　・∀・）　　　　sage
　　　/　　　 ＼　　　 /　　　＼　sage
　 ⊂（　　ヽﾉ　つ　⊂ヽ/　　） つ　　sage
　　　 し（＿）　　　　　（＿）Ｊ

ほんとにリストラなんてするのかね。
また口ばっかりじゃないの〜。どうせやるっていっても
55以上のEとかでそろそろ辞めてもいいと
思ってる人だけでしょ。その程度じゃなんの効果も
ないと思ってみた。

会社も姑息なリストラ策を考えずに、堂々と希望退職を募集すればいい
３５歳以上で１５００人くらい減らせ。
退職金の割増とセカンドキャリアプランの充実で応募者殺到だろ（ｗ

希望退職は間違いなく募集しない。
予想以上の退職者でるの間違いなし。
会社も社員の気持ち知ってるはずよ。
無茶苦茶仕事させるのは依願退職増やしたいんじゃないの。

>>210
そんなことしたら数少ない有能な社員が
辞めてしまわない会？
なんだかんだで毎年予算タッセーしてるわけで、そんなに
ことする必要もないと思ってみた。仮にも一部上場の
大企業、そんな簡単に傾かないべさ。

希望退職は募集しないでしょう。
募集すれば予想以上の退職者がでる事必至です。
会社も社員の気持ちは十分承知でしょう。
今の状態は依願退職を増やす戦略かもしれませんね。

一日ぼっーーーとしてる出向のおっさんが
いなくなれば相当スリムになるよね。
現場に手を加えるのはどうかと。金稼いでるのは現場のＣＥ
だから。まずはスタッフからかな。

>>214
おいおい(苦笑

なんか会社つぶし歩きのHPにある、課長試験者（合格者？）向けの
pptがあがってたのでとりあえずDLしてたんだが。

今見たら、かなりｲﾀいな・・・
Mになる香具師に遠まわしな脅迫か・・・？

何故、年配者は、
若輩者が嵌っているのに、助けに行かないのだろう。
課長も手配すれば、何らかの解決が得られるのに、放置したまま。
客は帰りたいのに、保守員が居座っているから帰るに帰れなくて困っている。

うちの課は、課長が命令しなくても、先輩自ら課長を口説いて、
救援に行くのに。

課長は保護者ではない。
一人で解決できないチェンジニアなんて要らない。

>>218
課長は保護者ではない、責任者。
その業務に責任を持たねばならない。
解決出来ない保守員を派遣した責任を果たす為、
次の手を打つのが彼の仕事であって、
逆に彼が派遣指示しなければ、独断専行、命令無視、職務放棄で、
助けに行った者が処分対象になってしまう。

残念ながら、君の言うように一人だけで全てを解決出来る保守員など、
この会社に、いる訳が無い。
故に、組織化している。

ふつう新人の時、助けに来てくれた先輩を見て、
自分も後輩が嵌った時、助けてやらねばと
思う物だが、時代が変わったか。

課長が行くまでもなく、先輩担当あるいは先輩主任が行けばいいって事よ。
長文書いて反論すんなよ。

あ、>>219の拠点は１人で解決できるチェンジニアが居ないのか・・・・ごめんね、頑張って！

ID:Thzq01dW　は、馬鹿か？

>>217よく読め。　　課長が行くなんて書いてない
課長も手配すれば　と　書いてある。

こんな馬鹿しかいないのか？　　会社が傾くわけだな。

だから誰でもできる仕事は契約社員やバイト，新人君に任せろよ。
高い給与払って一人で仕事も出来ないチェンジニアなんか無駄。
さらにろくに仕事をしてないＭ以上は一人も要らない。

その高い給与でバイト雇って仕事進めた方が客も喜ぶ。

ん〜確かに>>217のような担当員がハマってる状態なら、課長が出ずとも
先輩が助けに行くものだよねぇ。
そして課長が出向く時はクレーム対応の時ですね。

>>220-221
煽ってるけどそういう事。でも社内で、こんなとこで喧嘩はやめませう。

ヲイヲィ、元NEFSがわざわざ口出しすんなよ。
元の会社がそんなに気になるのか？？？

>>222
ほぅ、それはスマン、読み直してみた。


>課長が命令しなくても、先輩自ら課長を口説いて、 救援に行くのに。

課長口説いて救援って・・・課長の許可がないと、主任や先輩Tは動けないのか？

>>224
人のゆとりが無いから無理なんだろ。

だから誰でもできる仕事はバイトや契約社員に任せて
能力のある社員には相応の仕事をさせるべき。

人と部品を大量投入すれば嵌るような障害は殆ど解決。

口は悪いが言ってる事は正しい「さ」氏に乾杯♪





ところで「さ」氏、まさか担当ですか？・・・・・使えない主任より。

>>222

# 何故、年配者は、
# 若輩者が嵌っているのに、助けに行かないのだろう。
# 課長も手配すれば、何らかの解決が得られるのに、放置したまま。

微妙なニュアンスだが、年配者、とかいてあるから
課長が行くと捉えて間違いないだろう。

おー凄いレスだ。ID:gyaIyllxのカキコがないと真相は解りませんな。
まぁ今となってはどうでもいいけど。つーかID変えた？(w

オイラが保守員だった頃の話し
客先でトラブルが有り、ＳＥが集結して対策を練っているのに、課長は
「オレが行ってもどうしようもないだろう、（さまんさの後輩の）Ａ、お前行って勉強してこい」
と言って新人レベルを応援でよこしやがった。
「はぁ〜　何を考えているんだ」と情けなくなったよ。

トラブル＝ＳＥが提出した資料を基に、ＣＳＤに手順を聞いて、オイラが作業したが
ＳＥが提出した資料と実機に乖離があり（ｒｙ

定期 　　　　⌒ﾟ( ´∀`)ﾟ⌒ｵｻｹﾞ

sage

にゃ〜

寝糞スレキボンヌ

僕たち純真無垢なageブラザーズ！
人目につくようにageてあげるよ！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ∧＿∧ 　　　　∧＿∧ 　　　age
　　　（・∀・　）　　 　（　・∀・）　　　　age
　　　/　　　 ＼　　　 /　　　＼　age
　 ⊂（　　ヽﾉ　つ　⊂ヽ/　　） つ　　age
　　　 し（＿）　　　　　（＿）Ｊ

なーんにもしてないのに、貢献にしてくれだとさ
受注後に。。。

貢献って何？
e-私怨で登録？
何で余計な工数増やすの？

「なんか物件ある？」
電話代8円そこそこで、貢献100万。
言わなきゃよかった。

こんなことばっかりしてるんでしょうね？
なーんにもしなくて、拠点に電話するだけで、「○億円やりました」って
報告するんだろうな？
もらえるお金が100万で、実績が100万+100万で倍増？
実体のない数字で、給料もらえるからいいよね？
なーんにもしてないのに。

営本発足前と後で業績がどれくらい拡大したのか疑問。

営本解体すれば？
プロフィットになってない。

この会社は営業活動して売り上げてもインセンティブが
一銭も入らないからどうもやる気が起こらん。
都合のいいところだけCEのままです。

>>238
営業ではインセンティブ貰えるだけの仕事してないだろ（ｗ
都合のいい時だけＣＥやってるのは社員も同じだ罠。

なんなら年俸制に移行してＧＰ比例で給与受け取る仕組みに
変えるように労組にでも提案してみそ。

凄い不思議なんだけど。
なんでこの会社って精神疾患者を、治療させずにそのまま放置するんだよ…

お陰で毎日まき散らされる異常行為に耐えさせられ、
果てには自分までﾒﾝﾍﾗになってしまったじゃねぇか…

>>240

そう言う奴に限って、自分が異常者だと認識していない罠

>>239
おまえインセンティブねこばばしてる年齢スライド管理職群だろ。
人の金で飲み食いしてるから、脳に血流回んなくて、意味不明
ＩＲの挙句、信用失墜で株価が下がるんだよ。

僕たち純真無垢なsageブラザーズ！
人目につかないようにsageてあげるよ！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ∧＿∧ 　　　　∧＿∧ 　　　sage
　　　（・∀・　）　　 　（　・∀・）　　　　sage
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　 ⊂（　　ヽﾉ　つ　⊂ヽ/　　） つ　　sage
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ついでに株価も にゃ〜

株価が上がるためにはカタリストが必要なんだよ。
今の会社にそれがあるとは思えない。

会社上層部と、ついでに会社自体と、おまけの課長に
カタストロフを．．．．。

>>246
＞ カタストロフ
ハヤシカレーみたいな奴か。

＿＿＿＿　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
|書き込む|　名前：　|　　　　　　　　　　　 |　E-mail(省略可)：　|sage 　 　 　 　　　　|
￣￣￣￣　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧ ∧　　。　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　( ﾟДﾟ) ／　＜　ここに「sage」(半角）と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ⊂　つ　　　　|　入れるとスレがあがらない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣| 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| 　　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| 　　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|

いいか、みんな
　　　　　　　　　(゜д゜ )
　　　　　　　　(｜　y ｜)

「冬ソナ」ブームでおばちゃんたちの目には
ペ・ヨンジュン様は天使のように映るらしい。
ペ・ヨンジュン　　( ゜д゜)　天使
　　　　　　　＼/｜　y ｜＼/

・・・・・・・。
　　　　　　　　( ゜д゜)　ペ天使
　　　　　　　　(＼/＼/

その幻想にいつ気づくかだな。
　　　　　　　　　(゜д゜ )　　　　ポイ
　　　　　　　　(｜　y ｜＼
　　　　　　　　　　　　　　ミ　ペテン師

おれカタリスト嫌いなんだよ
・・・ってCISCOルータの事じゃないよね

語りスト

⌒ﾟ(#ﾟДﾟ)ﾟ⌒ おさげだｺﾞﾙｧ!!

いままではずしたネジで、一番長かった物を教えてください。
もう回しても回してもどこまで入ってんだこれっていうの。

>>253
（´-`）.｡oO（なんでいきなりそんなことを。。。？

ハリケーン　ジーン　クラスの台風が来たとして、
夜間対応に出かけて事故にでも遭えば、「出ていった、おまえが悪い。」と、
危険だから対応を控えると、「仕事する気が無いのか。」と、
敢えて、判断を仰げば、「そのぐらい自分で判断しろ。」と、言われそう。

コールセンターって、どうよ？

>>255
夜間対応に出かけて事故に遭わない　しかないのか
つらいな

佐賀支店はどんな感じ？

>>253
＞もう回しても回してもどこまで入ってんだこれ

なんか想像してワラタ。
あるよな長いの。

偽TKWがいるので注意してくださいね。

なにそれ

僕たち純真無垢なsageブラザーズ！
人目につかないようにsageてあげるよ！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ∧＿∧ 　　　　∧＿∧ 　　　sage
　　　（・∀・　）　　 　（　・∀・）　　　　sage
　　　/　　　 ＼　　　 /　　　＼　sage
　 ⊂（　　ヽﾉ　つ　⊂ヽ/　　） つ　　sage
　　　 し（＿）　　　　　（＿）Ｊ

支店の窓口閉鎖が多くて、お客からのクレーム続出。

ｵﾏｲﾗ会社のなかでよく見かけるが、しゃべれねーのか？
ひきこもってんじゃねーよ！！

>>264

??だれにいってんの？

K氏

>>263

某会社の受け継いだ窓口なんて必要なし！

５，０００人体制にしないと駄目だね

保守員たるもの、ユーザー先では礼儀正しく、静かに作業を進めています。
某ユーザーでの課長さんのジョーク。
「判子貰いに来るまで、来ているとは知らなかったよ。」
作業の前に挨拶しましたけど．．．．．。

>>268
声がちいせえんだよ！ｲﾗｲﾗするぜ！

ちなみに保守員は仕事はすごくできると思います。
もっとしゃべってね。暗すぎです。

>270
妙に明るい保守員も何かと困りそうだけどな。

NX7000ねこねこ〜

>>267
ヴァーカ。
お前のような奴が、真っ先にいらねーんだよ。

お前、客の立場に立った時に、どーしてんだ。

携帯電話ぶっ壊れて、出張修理たのむか？
保守未契約だから修理不可能か？

各業種のメーカー直営窓口が増えていることに
気づかねー世間知らずが、体制云々っていうのは
50万年早いんだよ。　

わかったか。NEFSの腐った根性野郎。　　　　　　

ばか相手に、むきになるなって。
こいつ、今度の異動で窓口のある拠点に飛ばされるんじゃないの。
無能がばれるから、責任を合併のせいにしたいだけ。
根腐巣らしくて、いいじゃなぁい。

かわいい娘がいる。

このスレでは元気なくせに・・・

いまだにＮＥＦＳとか根腐巣で通るんだから、社名変えても浸透しねーな。

名前長くてうざい！NEFSに戻せよ！

>>278

えぬいーしーふぃーるでぃんぐ
えぬいーしーふぃーるどさーびす

今のほうが短いぞ。

>>279
説明不足だったようだ。
NEFS＝４文字

NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ

表記の問題かな？

やっぱり、根腐巣が一番です。

>>281
禿胴。

最近都内で不祥事起こした奴いないか？

>>283
業績不振を起こした。

NEFD

>>273

儲からない窓口に人を配置しても窓口必要か！？ヴォケ〜
何で閉鎖してるか考えてみろ！儲からないからだろ！？
（儲かってたと言うのであれば、話は別だが。。。）

会社はボランティア団体ではないからな！
客の立場で儲からないことやってもお前の給料は残念ながら出ねぇ〜
脳無し厨房では、そこまで考えれないだろうなぁ〜
儲かって無かった会社と同じ事やってもだめなんだよ！！

CS向上は売り上げに繋がるなんて言うなよ！
窓口以外でCS上げれば良いんだからな！！

ヴォケ〜　<>は、逝ってよし！

儲からないから窓口閉じる。儲からない事業だからやめる。
事業縮小するから人を切る。

そんな産業再生機構と同じやり方だったらガキでもできる。
経営知らない俺でもできる。

日産のゴーン社長は他メーカに対してコストダウンを強化したが、
自社の開発費は増額し、儲からない事業には優秀な人材を投入して、
会社全体が収益力のある事業の集合体になった。
素晴しい経営力だ。

そんなマネが三流企業のNEFSにできるとは思わないが、
経営陣にはちったぁ「経営」というものを実践してほしいものだ。

経営陣も、保守しか出来ない。
自分自身を守る保守しか。

この前、社外講演で　”本年不振の兆候は、昨年度末から現れてた”なんて
言ってたな〜。　それなら、対応策が　１年は遅れてるって事ですね　
やっぱり、どうしようもない捨長ですな〜

目先の事しか考えていない管理職ばかり
いつまで経っても変らないだろうな〜
「反省だけならサルでも出来る」という有名な台詞があるが
反省すらしない！！、失敗を自ら認めない、証拠隠滅、数値の改ざん
進歩のない会社だね〜
今頃、管理職は、必死に言い訳け考えているだろうな〜

管理職を全員クビにしてゼロから再出発するしかないだろうな

「1000人斬り」言うじゃない…

でも本来、斬られるべき人が自分のために斬ってどうするの？
残念！！　切腹しろ〜。。

>>286
ageとはいい根性してるね。腐ってるのに。

おまえ、そこまでしか考えがないの。
幼稚園児でもわかる程度の考え、足元しか見てねーよ。

客の立場で儲かることって、どういうことか理解してるか？
客の立場で儲かることばっかりか？

＞儲かって無かった会社と同じ事やってもだめなんだよ！！

同じ事すら出来ねーじゃん。
潰すのは簡単。維持するのは困難。立て直すのは苦難。
要は、困難と苦難は避けて通りたいだけの甘えなんだよ。

>窓口以外でCS上げれば良いんだからな！！

おまえが体制だのＣＳだのと軽々しく言うんじゃねーよ。
自作自演のCSアンケートで「CSナンバー1」か？
客の目の前でアンケート書かせて「CSナンバー1」か？
問題のない客ピンポイントアンケートで「CSナンバー1」か？
雑誌出版社に金ばら撒くのか？「CSナンバー1」って書いてくれるぞ。


まともな企業は儲けにならないCS、ES、環境、リサイクル
CSR（わかるか？)を積極的に推進してるんだよ。
そろそろ時代が変化してることに気づけよ。
おまえの考えは、バブル崩壊直後の瀕死企業の考え方なんだよ。

おいおい、けんかすんなよ。
それより管理職と経営陣なんとかならんか。

弊社でES向上は望めません。

経営陣には総退陣してもらうしかないな

>>293
いい根性してるな、お前。
お前もいいからsageてから、人に言え。

耳が痛いのか？

正しい事をしたければ偉くなれ
と言う和久さんの言葉の意味がよくわかるよ・・・
だれか早く出世してくれｗ

>299
ダメだな
出世してＭ以上になると、能無しにならないとやっていけない
「正しい事をしよう！」なんて考えたら、ノイローゼになっちゃうよ
Ｍ以上はアホにならないと勤まりません。

内外１０００人斬りだ〜〜。

>>301

言った通りだろ。

大リストラの始まりです。

別に、1000人斬ろうが構いませんヨ。無駄な奴らが多いから
多少の混乱で治まるでしょう。

肝心なのは、斬っていい奴の区別がつくかどうかだけど。。。

先ずは、斜腸からだな。次は、Ｎの出向者。
そして、使えん奴ら。。。もしかして自分も入ってたりして!?

>>292
>>301

支社・支店では斬り易い奴から斬るのさ。
カン違い支社の支社長代理、部長クラスが、自分のこと棚に上げて
予算遂行のように、どんな手使っても、斬り。
ん〜　手ごろなところは、4年間痛め続けたパーソナル？
けど生贄の数には足りない。じゃ〜だれかな。

ＭＫならビルごと爆破、予算達成！

けどホントに斬るべきは　>>202　上から順番♪♪

店じまいが多くてアクティブワン人形の処分に困るの〜。
アクティブが終われば、次は支店の統廃合じゃ。

Ｏ中央支店は統合に失敗しました．．．。

>>303
ＭＫ爆破はやめてくり

>304
>店じまいが多くてアクティブワン人形の処分に困るの〜
ここまで統合するんだったら、思いきって全部無くした方がいいかも
担当エリアが非現実的で、「とりあえず残した」って感じ
とても戦略的な策とは思えない。
そして、パーソナル事業から全面撤退したらどう？？
ダメですか？、業績不振をパーソナルに押しつけている役員さん。
どうせ近いうちに、止める事になるんだから・・・
今のフィールディングには、パーソナル事業は無理です。
パーソナルユーザーは、フィールディングなんて必要ありません。
量販店で充分です。

CSCにはなんで変人が多いの？＠西日本

次の社長は誰がいい？

>>３０１
実質１人で数億の売り上げだしていた人まで
セカンドキャリアを取らせたとか言う話が聞いたが本当？
うちの支社のＮからの人と取り替えて欲しいぐらいだが

まともな選別できているのか？

最近は、本当に働きづらいですね。
残業は、当然カット、業績悪いんで、９月なんか、１５時間にカットだって！
１５時間カットするのでは無く、みんなどんなに働いても１５時間にするってことです。
これじゃぁ、働いた人程、損をするって、風潮が・・・！
最悪の悪循環です。
保守部品もケチる始末！今では、保守部品を使うと保守員が怒られる。
支店長に、なぜ保守部品を使うんだ！
ってさ、交換しないと直らないって言っても、ごまかせとか、後数日待ってもらえとか言ってる始末です。
これじゃぁ、悪くなる一方です。
当然、毎日のように会議三昧で、営業担当も、翌日の資料作成で営業活動もできない状態！
これじゃぁ、悪化するよね。
危ない会社ほど、会議が多いってこれですね。
とある支店は、電気料金が支払いが厳しいので、昼間も電気をつけない、暗い状態での業務もあるようです。
これじゃぁね。効率もあがらないし、社員の指揮もあがりません。
この会社、この１年が勝負ですね。

ちなみに、あと、４５歳以上のリストラが、近日行われるとの社内うわさが！
やっぱり、リストラしないと改善されないんですよね？
せめて、保守部品は自由に使えるようにしてほしい！
だって、すぐに直して欲しいからユーザは、保守契約しているんですよ！
保守部品にも、１ヶ月に使用してよい、予算を決めるのは、ＣＳ低下につながります。
今の保守員は、部品交換でしか、直せないんですから・・・！
マニュアルは、作業の基本って、社内文句があるが、マニュアルがないと何もできない社員が多すぎ！
少しは社会人なんだから、自分で判断してみたら、ちょっとした、仕事でも保守員は、すぐに手順書は？
という発言！？！？！
少しは、考えて、大人になりましょう！

あと、会議もう少し減らして、営業活動させてください。
毎日はつらいです。物件があっても、対応が時間なくて出来ないです。
できる人に、仕事が集中しすぎです。

昼間電気消す事務所．．．．．。
でも、夜間に無駄な会議の為、こうこうと照明を付ける。
ついでに、夜中帰社すると、
誰も使っていない大勢のＰＣが光り輝いて向かえてくれる。

我が社の方針とはこういう物
道に落ちている１０円玉を拾う為に、財布を落として無くす。の例えを
自でやる会社。

「リストラ」を公言すると株は上がる。セオリー通りになったな。

セオリー通り、市場から抹殺された会社も多々あることを心することだな。

パターン的には、次の策が打てずに（打たずに）消えたホームエレと同じ糧を
踏んでいるとしか見えない。5年、10年前の流行が現在でも通用するのかな？

リストラ（構造、人員）→事業縮小→事業撤退→分社化→子会社売却→清算
とならなければ良いが...

過去のＦsasの危機とは、わけが違う。

http://www.google.co.jp/search?q=cache:RZRH6MF1us4J:mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/
page2003.htm+%EF%BC%A6sas%E3%81%AE%E5%8D%B1%E6%A9%9F&hl=ja

>>311
管理職，経営陣が駄目なんです。
本当の努力をしてないんです。
こんなことしてたら駄目会社になるのは間違いないのに
責任回避で無責任。
残業代含めて人員も、部品代もケチらず現場にどんどん
資源投入すべきなんです。
サービスとは本質的に人海戦術なんですから。

それが管理職の馬鹿高い人件費として消えていく。
給料分の半分も働いてないですよ彼らは本当に。
しかも更にその上がいますから。
取締役なんかいなくても、この会社は成り立つと本気で考え
ますもの。

昔保守員、現営業もどきマネージャさんは、昔々、今とは違う時代の保守しか経験していない。
ＮＥＣ営業に訳わからん理不尽なこと言われたり、「至急」現調など頼まれごと嫌がったりして、過ごしてた。

時は流れ、営業に憧れた高卒ＣＥは、妄想営業ごっこに夢中＆夢の中にて迷走中。

営業サン役やりたかったのかな〜。でも所詮、自己満足、コバンザメ営業ごっこ。
何かあると「保守員行かせます。」ＮＥＣ昔営業が「ＮＥＦＳ行かせます〜。」
といっしょの不意陰気

だから、今の営業Ｍ，ＢはＮＥＣ営業をバカにしてるのかな？

幸せな人たちだ〜。

確か、どっかのスポンサーしてたな。
無意味な広告も電車でみたな。
この会社、手段と目的の違いが理解できないオバカさんが
命令を下し、逆らえないシモジモを地獄へ導く。
視覚に映ればそれで満足、中身がない。
ユーザー、従業員の声を聞く聴覚は無く
市場を嗅ぎ分ける嗅覚も無く
熱い冷たいを感じる触覚も無く
うまいまずいを判断する味覚も無い。
生きる為に必要な最低限の感覚さえ持っていない
経営陣さま、間違っていますか？
リストラを断行する時は同時に責任をとる覚悟で公表に踏み切ったんですよね？
期待しています。

株主より

318は、そこまで知ったうえで、どうして株主になったんだろうか？

答えは簡単。株主になってから、わかったから。
株主より。

上がると思って株買った社員はバカですか？

まあ株買うなら、その程度の情報は仕入れておかないとね。318の言ってることはおれも同感だが。

雰囲気（ふんいき）
「ふいんき」じゃないです尿

うちの会社って社内告発の受付をアウトソーシングしてたよね。
どこに連絡すればいいんだっけ？
スターオフィス見ても総務のＨＰみてもわかんねー。
知ってたら教えて

先日アネックスの屋上で行われた
「三田国際ビルふれあい祭り」でふれあいはありましたか？

>>321
第三者割り当てで買って、すぐ売った人はバカでない。
いつまでも持ってた人や、上場してから買った人はバカ。

>>325
そんなの聞いてねぇー。

>>324
それに関する個別学習があったぞ

告発…したい事がありすぎだ…

[email protected] <[email protected]>
HN:Yello&Papaya

dan
[email protected]
[email protected]
　[email protected]

こいつ複数のIDでエログナンパ男。
NEC勤務のもてないやつ

リストラ対象すべき社員は旧カスタマ社員だ！！
本当使えねーダメ社員ばかりだからさ（-_-）

＞３３０
特にＭ以上だろ？？
あと何人残ってるのかな〜？？

あ〜、とりあえず文句あんだったら辞めちゃえば？楽になるよ
９２入社の不良社員だったけど辞めて正解だったと俺は思ってる。
給料は少なくなったが定時で帰れて呼び出しもない。
NEFSから出て、改めてあの会社って客の方向いてねぇ会社だったと思うよ

>>330
>本当使えねーダメ社員ばかりだからさ（-_-）

ダメ社員ばかりでは無いぞ〜

訂正してね！　元NEFS

>>330
リストラ対象すべき社員は　このスレにカキコしてる社員だ！！
本当情けねーダメ社員ばかりだからさ（-_-）　...　

俺もか...

つーかお前ら…

たまには機械について語れよ。

>>335
なにぶん、その分野は苦手なもんで

台風がまた来てしまいました。
会社幹部は、保守員の生命より、ユーザーの苦情を恐れます。
基本理念は、「社員の命で苦情が防げるなら、安い物。」です。

夜間、休日対応の皆様、
会社幹部がどう思おうとも、あなた方の命は、かけがえのない物です。
危険だと思えば、速やかなる撤収を願います。

>>335 CKSP100Cのトラクタ交換初めてやったよ。














修復時間あり得ないくらいかかってしまった(´・ω・`)

仕事きついし残業カット　まともに付けば１００時間オーバー
どこに言えば良いの土日なしの状況が１年近く続いてます。
上司は楽なもんですね　指示だけすればＯＫ休み前日に明日作業で出ての
一言無能な管理職全員リストラでＯＫ。

>>338

改行厨Uzeeeeeee!!

NECの下請けだが、3社の比較
NECシステム建設=社員はあまり仕事しない。客から受注がくるのをまっているだけ
　　　なんだ下職と言う感じでいばっているが、下請けの売り上げも気にしてくれる
　　　（他社とも仕事をすると不快感をあらわにする）
旧NECカスタマサ-ビス=契約にうたっているように下職と見ず、協力会社と見てくれて
　　　お互い頑張ろうと言う感じ　NESICほどではないが、せっせと仕事する感じはない
NECフィ-ルディング=パソコン売れなくなったようで仕事激減　新たな取り組みには消極的
　　　もっぱら、下職の利益のピンハネする。（仕事をせずに儲けようなどと考えているようだ）
口にはださないが『社員もバブ付きぎみなのでこちらで仕事するからでてって欲しい』
と言う感じ　NESICほどではないが、せっせと仕事する感じはない


結論=社員がNECに入ったことで満足（親方日の丸感覚）三社とも仕事熱心でない
　
特にフィ-ルディングは多くの営業所閉鎖　やばそう

>339
ここはどうですか？
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/index.html

３４１様へ
昔、先輩か聞いた話では、某消費者金融会社がＮＥＣを選定した理由が、
「保守拠点が多く、故障しても対応が早いから。」とか言っていましたけど、
真偽はいかがな物でしょう。

湖？
目いっぱい？
約束？

>>341
コンシューマ向けの事務所を閉鎖してるだけでしょ？
ビジネス向けの事務所は変わらず。

>>343
俺は341じゃないけど、それが商談の決め手になることが多いよ。特にシステムの機能性能よりも可用性＝保守に重点が置かれる場合はね。
数年前の某イべントの時もそうだったな。

>>346
今はその保守がニャンコの手なんですが。

ダメなもんは駄目

>>347
そうなんだよなぁ・・・

にゃ〜

みゃ〜

悪い事ばかりでは無い！！！！
フィールディング株は銀行へ預けるより良い利率
２０万円前後で３０００円の利息．．．（税金、手数料は含まず）

ナンチャッテ！！！！！

分割しても配当金変えず。。株主様様様．．．様です。

問題１です。
株数は分割で２倍、配当金も変わらず３０円です。
１０％の粗利計算で売上は幾らでしょう？
問題２です。
特別損失計上しました。
１０％の粗利計算で売上は幾らでしょう？

age

>>353

>問題１です。
>株数は分割で２倍、配当金も変わらず３０円です。
>１０％の粗利計算で売上は幾らでしょう？
>問題２です。
>特別損失計上しました。
>１０％の粗利計算で売上は幾らでしょう？

小学生レベルの計算しても意味無し

問題１は、良いとして、問題２のPC基本設定も出来ないM、Sは
リ○トラされるんだから良いのでは．．．

M菱証券では「具体的効果が見えてこない間は株価の上値は重い状況が続く」
と指摘とあるので、本気で今年後内に実行してIR出さないと終了ですな．．．

平均年齢３８．７歳のオヤジ巣窟会社が、３５歳ぐらいまでに
引き下がるのを激しくキボーン！

ま、こんな所で夜な夜なキポーンだなんて書き込んでいる輩が
経営云々言うだなんて、ちょっと勘違いも甚だしいですね。

【追加】
たぶんリ○トラ対象になっているだろう香具師に拠点の雛壇数人を含めて
「俺らも居なくなるけどがんばれよ」とあたかも冗談のような感じで言ってる
香具師がいまつが、あなたが一番やばいですよと言ってあげたい．．．

この方ほど仕事しない人は居ないと思います。
こいつは、ナンバー１という情報キボーン！

若返ればいいってことでもないぞ。尊敬できる上司も少ないがいる。むしろ、ここ数年新卒で入ってくる新人で使えないの切ってほしいよ。まあ給料考えると上切るのが先だがな。

スレ違いですにゃ。
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1094712691/286

ダイエーと運命同じって事か。

>357
>この方ほど仕事しない人は居ないと思います。
>こいつは、ナンバー１という情報キボーン！

仕事しないやつにも困っているが、
邪魔する支社、勘違い営本にも困ってます。

どーも、社内に向けてしか話せれないらしい。
外に行くと固まる＆恥ずかしがりや。
＋喋るとこっちも恥ずかしい


アボーン！

この会社は年功序列で勝手に上がる年齢給みたいなシステムは
まだあるのですか？

あの、保守員さん部品が来るからと取りに行くのはいいけど
DKUの蓋ぐらい閉めていってください。空港まで２０分くらいなのに
なぜ半日も放置するのですか？それとあれほどMTの調子が悪い
と行っているのに、なにも処置してくれないのはなぜですか？
NIPの調子が悪いときは紙のせいにしましたよね？あなたの
会社から買っているんだから、キッチリと処置してくださいね。
それから、エアスプレーの缶は空になってもきちんと持ち帰ってください。
今度のアンケートは厳しく評価しますよ！

高い保守料払っているんだからね。でも君達が居ないと維持できない
ので、よろしくおながいします。

>>362
是非とも厳しい意見をアンケートに記載してください。もう自作自演のお手伝いは倫理的に
許せないし疲れました。

>>362
つーか２ちゃんねるで文句かよ(苦笑

堂々とクレーム出したらどうよ？坊や♪

>>364
堂々と公開してるじゃん。
アンケートなんか握りつぶされるぞ。

なんかお客の事考えてるのかなぁこの会社・・・
ＰＣ修理お願いしたけど、対応悪すぎだね
サービス業なのに、態度でか過ぎ！！！

社員のやる気が起きない会社だから、、、

あげちゃった。

>>362
なぜそう言う状況が発生するかというと
機器の修理をすると上司から怒られるのです。

部品を使うと怒られる

の間違いです。すみません。

どうでもいいが、デスクトップ用のオンサイトナッツで、
終了選んでも終了できない（サウンドON/OFF切り替わる）のは直ったのか？

ナッツ使用してＯＳ消えてしまう事が稀に起きるので
気を付けて使用してください。報告しても対応なしで
エライ目に遭いましたから・・・

>>371-372
どうでもいいが、NATSなんていうショボイ診断ツールで
大切なマシンのテストをしないで下さい。

テストは正常終了しましたが、念のため交換しますって・・・
じゃあこの30分間は何のために・・・

リストラネタが出てるけど、本当にやるのかね。
やる、やるって言ってやらないのがこの会社の体質では？
下請けもだいぶ被害がありそう。とほほ・・・。

この会社の考えだとかなり辛い目にあうんじゃないかなぁ。
今でさせ、その方向にうちの部署でもなりつつあるし・・

自作自演ですか？

>>374-376
おいおい、甘い事言うなよ！
うちの部署じゃ、既に、リストアップ作業に入ってるぞ。

株主相手に、ぶちまけてるから、成果が出なけりゃ
斜腸がクビだから、心しろよ。

って、そう言う自分が危ないけどね。

ＮＥＣフィールディング

［従業員］
<04.3>連6,953名 単6,789名(38.7歳)[年]652万円

［減　額］
ソリューションは計画線。が、個人向けＰＣ低迷と価格低下が想定超で収益柱のメンテナンスが沈む。
外注費削減などの努力も及ばず会社予想営業益169億円は下振れへ。
リストラ損計上なら純益は表記以下も。実質増配は維持の方針。

［改　革］
苛烈な単価下落に対抗すべく、人員削減含めたリストラ断行へ。
外資系メーカーとの協業模索し、保守の裾野拡大も。

ＮＥＣフィールディング

［従業員］
大多数病人（肉体　精神共）

［減　額］
社員の給料

［改　革］
意味がわかっていません

台風と言い、会社の業績と言い、
神がお怒りになられているのか。

課長を生け贄に捧げて、鎮めなければ・・・・・。

生け贄が悪すぎて、逆上されたりして。

若い女性の方がいいです。

台風以上に迷走中。

>>312
マニュアルは、作業の基本って、社内文句があるが、マニュアルがないと何もできない社員が多すぎ！
少しは社会人なんだから、自分で判断してみたら、ちょっとした、仕事でも保守員は、すぐに手順書は？
という発言！？！？！
少しは、考えて、大人になりましょう！

↑自分で考えちゃ駄目だろう
保守員が正しい

ttp://www.fielding.co.jp/info/img/fielding.gif

【デザイン趣旨】

斜めの力強い書体のシャープなデザインは、確実性とスピード感のある対応力を表しています。さらに、特徴的に跳ね上がる動きの「L」のフォルムは、機敏性・高い感動・活力・若さを、また濃い緑系のカラーリングは、高品質、安心感、堅実性をイメージさせています。


【デザインキーワード】

機敏・スピード感・高品質・洗練性・安心・スケール感・若さ・エネルギー

　　　　　　　　　

センター長が真っ昼間から会社でビール飲んでるような会社じゃ
死国のＴＲＣもお亡くなり摩るのも時間の問題ですなぁ。御愁傷様。

【デザイン趣旨】

斜めの力強い書体のシャープなデザインは、皆が右に傾いており「倒れるドミノ」を表しています。
さらに、特徴的に跳ね上がる動きの「L」のフォルムは、足が地についていない不安定感を、また
濃い緑系のカラーリングは、色の三原色の「青」「黄」を混ぜた色であり、次は「赤」であることを
イメージさせています。


【デザインキーワード】

機敏・スピード感・高品質・洗練性・安心・スケール感・若さ・エネルギー（注1）

注1　：　後付で適当に考えました。デザインなんてそんなもの。
　

>>388
ﾜﾗﾀ
モマイ　センスあるよ

あの・・素朴な疑問なんですけど窓口閉めた後「はあ！？会社の体制が変わったあ？
じゃこのぶっ壊れたＰＣ何処に持って行きゃいいんだよ！安心便！？寝ぼけた事行ってねーで
ウチにさっさと来いや！出張費だあ！？てめえ眠てえんかあ！？」などとおっしゃる
未契約の会社様の対応は旧カスタマ？旧ＮＥＦＳ？ふと疑問に思いました。

>390
会社様だから、基本的にはビジネスグループ
でも、Ｎと付き合いが無い会社ならパーソナルかな？？
わからない時は、Ｍか支店長に対応させたら？
他に暇な人いない訳だし・・・

おい、おまいら聞いて下さい。
　うちの部署・・・もうだめぽ
さようならみんな

♪明日がない〜♪明日がない、明日がなぁい〜さ♪♪

フィールディングはほんと技術無いよって聞いてたけど、ほんとだったんだね〜。
作業書要求されて、派遣君が作ってたよ。
こと細かく箸の上げ下ろしまで、なぞるような書き方でないと、わからんと言われるそうね。
ひでー。

>>387

>センター長が真っ昼間から会社でビール飲んでるような会社じゃ
>死国のＴＲＣもお亡くなり摩るのも時間の問題ですなぁ。御愁傷様。



マジ！？ マジ！？ マジ！？ マジ！？
死国のTRCって良いでつね．．．名前きぼーん！！

ところで、TRCって何！？

まだ、ＴＲＣなんか持ってる死者ってあるの？？
みんな、潰したと思っていた。

真っ昼間から会社でビール飲んでるようなって書いてあると

Ｔ：とっても
Ｒ：楽な
Ｃ：センター

って、思ってしまった。最後だけまんまですがｗ

>>394
何を今更…

>>395
四国のＴＲＣって逝ったら高松ＴＲＣしかないじゃん。
で、現在の高松ＴＲＣのセンター長の名前はねぇ、確か、竹○だったかな。
しかし、四国って赤字拠点が多くてしかも受付の態度でかいんだよね〜

四国も撤収の予定

>399
高松ＴＲＣのセンター長の名前は、武○じゃなかったっけ？？
旧Ｎカスの・・・

個人を特定出来るような書き込みはするな！

少しは恥を知れ！

>>400
本当？マジっすか？？

>>402

管理監督職、事業基幹職、いやそれ以上の職郡にもいってやってくれ！

少しは恥を知れ！

佐賀はどうよ？

書き込み見てるとCEばかりじゃないか。
確かに保守はうちの基盤なのに何言ってるの。
文句言う暇あったらより良くすることを考えろよ。
文句ばかりで。
だめなら自分でよくすることを考えないと。。。
給料もらって文句じゃ、会社はたまらない。

>400 ＴＲＣ撤退のあとの旧カスタマは大変だよ〜。　by経験者

1.遠くへ転勤
2.営業へ
3.常駐・派遣要員
4.点検ＣＥ
5.部品屋さん
6.バイバイ

さ〜どの道を辿るのでしょうか？

406
で、あんたはどうなのよ？
ここのｶｷｺはある意味現場の声だと思うが、それ聞いてなんとか変える運動なりしてるのか？

Ｎカスとか根腐巣とか言って内部で貶しあいしてる場合じゃないよ
もう崩壊が始まってるんだ
悪いのは経営陣だろ
このままじゃだいたい想像がつく。

客先で昼飯奢って貰った際にワインも出て
オイラ酒は強くないから、顔真っ赤っかになりながら事務所へ戻り
どうにも酔いが醒めないから、15:00頃帰ったことがあったな〜

古き良き時代のことさ．．．

>>406
若い子はしばらくすると偉そうに文句を言うようになる。
でも殆どの奴はそういう道を辿って大人になっていくのだから
長い目で見てあげる必要がある。

そのうち、文句ならサルでも言えるという事に気づくよ。
ここで憂さ晴らしなんて、かわいいものじゃない！？


by 水害でマイカーが新車になった主任より

以前はなんとか自分らが食べていけるくらいの収入があったのが、
合併、上場から悪い雰囲気になってきた。
金にならないパーソナルの仕事、株価連動役員報酬のおかげで
役員報酬を守るための非常事態宣言。

根腐巣だったﾔｼからすれば文句の一つや二つあるでしょ。

>>412

Nカスだったﾔｼからしても文句の三つや四つあるんで
みんなもうじき出て逝きます。

旧Ｎカスのﾃﾞｷのいい人だけ取り込んで、旧根腐巣の
いらないﾔｼを出すのだけはやめてね。

役員連中が「やっぱりパーソナルのせいだったんだ」って
カンチガイするからね。

平等に社員番号並べてソートして分けてね。

政界の縮図だな

>>407
私は２年位前に「１」を選択し後数ヵ月後に「６」に変更。
後悔？全くしてません。
ところでイパーイ社員のいた大和ＴＲＣの人たちはドーなったの？

>>409
禿同
誰か腕に覚えのある社員「蘇える金狼」の朝倉哲也に変身キボンヌ。

会社に、いらないって思われている諸君！！
早く、自分で悟れよ
いつまでも、会社に迷惑かけるんじゃない。

いらない人間の区別がつけられないのがこの会社です。

安否確認システム使ってる？

怖いよ〜
揺れが止まらないよ〜

Nカスさんは、根腐巣とくっついてから、根腐巣と同じ水準になって良かったって
聞いたけど?
組合やら給与水旬やら

>>415
大和TRCは群馬に異動になって、そこからは知らん。(藁
きっとカスタマサービスになってパーソナルプロダクツになって、その変わり時期に
ｲﾊﾟｰｲ切られたのでわ？

>>419
新潟地方でつか?

新潟地方の方、しばらく大変だと思いますががんばってください。
地震、水害のときになれば、少しは社会の役にたつチャンスです。
手伝えれることは、手伝ってあげましょう。（ホントに・・・）
ついでに社内の無駄飯食らいもコキ使って、やって下さい。

>420
給料：底上げにはなった。
待遇：ＨＥ組みが一掃された。
組合：金取られるだけで、良い事ない気がする。
　　　一部の主任の交通費、遊び代、飲み代にしか見えん。

>413
2000人の会社も5000人の会社も、デキる奴もいれば、使えない奴もいる。
いっぱい混ざってるのさ。両方Ｎからの天下りに手を焼き、負荷と仕事を
与えられてるのが実情。。
でも、Nカスには外注少なかったから、癒着と声だけ・○投げ野郎は
少なかったと・・・・

某支店では朝礼　３０分　売上げのことだけ
女の子倒れるまで立たせとくの　楽しいか

>>422
電報のような文章ですね。

>>423
ワラタ♪

>421

給料：けれどできるやつは頭打ち
待遇：ＨＥ出身は下がった
組合：あれ必要なの？

ねふすはカスばっかり叩いているけれど、
カスとコンサのマネージャー以上のできるやつすぐ閉職にして追い出したでしょ？
今の経営陣はねふすと天下りだけだし、
保守しかわからん管理職ばっかりだから結果が出ているのでは？

営業系か保守系のマネージャになる条件を、
・客先周りができて１０００万以上の商談を部下を使わず取ってきてクローズまでできること
（ただし支援部門ならＧＰ１０％以上で２億以上の営業支援貢献ができること）
・旧情処１級かセキュアドかテクニカルスペシャリストまたは同等以上
・ＮＳＣＰ（スペシャリスト）以上
・簿記３級以上
・ＴＯＥＩＣ４００以上ｏｒ英検２級
この低い低いハードルを満たすのを最低線にしたらどうかな？

>>411のような大人になりたい。文句ばかりの餓鬼が多いと泣けてくるよ。

口先だけで何もしない中間管理職になりたい。笑

口先も論理的でない上、何も対処出来ない管理職の方が増えました。

>>425
おいおい、こんな条件にしたら主任牧場になっちまうぞ。
少なくとも漏れの周りにはこんな能力のある人間はいない鴨

>>427のような香具師にはなりたくない。

つかえね〜中間管理職降臨

つかえね〜副主務坊に何か御用でも？

ついつい反応してしまった、ゴメン。
でもこの位置が一番楽でいいよ。主任にはなりたくないっす。

販売店様より「月曜日にＮＥＣの群馬にＰＣの電源コード頼んだんだけど
未だ何の連絡もねえんだよな。どおなってるんだよ！はあ！？会社が違う！？
何逃げてんだよ！おまえら同じＮＥＣだろ？さっさと持ってこいや！電話しろ！？
つながらねえんだよ！だからてめえんとこに電話してんだろコラ！何ほざいてるんだ！
はあ！？川崎から取り寄せる？てめえが取りにいけや！何日待たせんだよ！
てめえ名前なんていうんだ！ヤサにヤキぶっこむぞコラ！」などという苦情が毎日のように来ています。
ウチだけでしょうか・・・だいぶ慣れてきましたがキツイです。

フィールドサービス時代は良かったなぁ。
お客様の一員として仕事してた感じがした。

会社の方針が欧米化してしまってから、お客様が離れていってしまった気がする。
外資系企業が国内に参入してきた当時、なぜそのビジネスモデルが日本企業に
受け入れられなかったのか、今の経営陣には分からないのかなぁ。

とてもフィールディングの悪い会社になってしまった為、転職活動を始めました。
面接に行った会社は、フィールドサービス時代を思わせるお客様をとても大事にしてる会社です。
…小さい地元企業だけどね。

>>435
転職活動頑張って下さいね。

そんな貴方に是非！
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%AA%9E%E5%AD%A6%E6%A0%A1&lr=

>434
旧Ｎカスでは、別に珍しい話しではない
それが、アホが多いフィールディングに変っただけです。
電話ならまだマシ、そのうちに支店にお越しになります。
そして「所長を出せ！！、社長を連れて来い！！」
頑張って対応してください、能無し管理職さん

ほぼヤクザな御客様っていらっしゃいますよね？特に消費者○融関係・・・N営は後のフォーロー○投げ！

”ほぼ”っていうより、そのものにいったことある？＞438
良く行ったな〜旧Ｎカス時代。気に入られちゃってね。（泣
でも”上”の方のほうが人当たり良かった記憶が。。。。
ノートＰＣばらしてる時に、隣りのテーブルの上でゴムで纏めらてた1000円札の束が飛び交ってた。
良い経験だった。
あと、出張ＳＭクラブにも修理行ったっけ。
ソープに修理行った時は、”お兄さん時間あるの？遊んでっていいよ”って言われた。
懐かしき日々ですな。。。

>>439
確かに、良く行きましたネ。
事務所からチ○ピラ宅まで、訪問しました。
上の人ほど大らかな人が多いが、一度怒れば。。。
左○の人やクレーマーの人の方がタチが悪いです。

ｵｲｵｲ、思い出話に浸ってる場合じゃないぞ。
しかし、いつからﾀﾞﾒになったんだろ？

>442
合併する前からだよ！
Ｎ粕は、合併を決断した社長が来た時から
根伏すは、オープン化の流が始まった時
両者とも先を読み間違えた

CSC発足からかな？

上場でいい気になってからだよ。

そろそろ、厚生年金廃止して、国民年金にしてくれと言い出しそう。

Mなんてただの飾りです
偉い人にはそれが分からんのです

その飾りすらない坊が、ねちねちと2chで愚痴ってるんだから
この先真っ暗だよな

昨日までのＮＥＣグループの人材公募応募した人います？

なにか面白そうなことやってそうなとこあるかなと探したのだけれど、
ちょっといまいちだった

その飾りすらない坊が、ねちねちと2chで愚痴ってるんだから
この先真っ暗だよな

(　＾∀＾)ｹﾞﾗｯｹﾞﾗ　失ったものと得たものを比べてみなさいよ・・

１５円通知キター

平均年収１０００００００円って本当でつか？　
使者に行った時に、お偉い様に聞きまちたが．．．．

１９４５円で３０００程しこみまちた。

＞４５１
４０代後半でＭなら、それくらいは貰っているよ
いいよね〜
だから、何と言われようと、会社にへばり付いているんです。
まるで、寄生虫のように・・・

>>452
社員平均でつよって聞きまちた。

>>453 偉い人が固まっちまってるから平均はそうなるかもね
平均に満たない額で働かされているヤシが山ほどいるって事すね
協力会社社員もしかり。

NECビジネスプロセッシングの裏事情おねがいします

NBPってうちの子会社じゃなかったのか…
フィールディングとなんか関係あるの?

ARCServeの設定問い合わせに対して
「ARCServeのUL型番が分からないと製品が分からない」と、
のたまうソフトウェ○サポートのバカ共。

SI仕入れ品の詳細な製品情報を聞こうとすると
「説明書に書かれていること以外は、直接メーカーに聞け」と、
のたまうＳ○Ｄのアホ共。

使えねぇーヤツばっか…。
電話番しか出来ないお坊ちゃん、お嬢ちゃんばかりだな。

>>457

激しく、同意！！

社内に聞くだけ無駄だよ〜
アプリ系は社内に聞いたこと無いな。。。

主要な社員が一部しかいない「一部上々企業」だね。

また、株価が下がりましたね
もうすぐ￥１，８００円台に突入ですか？
それでも高いと思う、もっと下がるでしょう。
皆さん、頑張って株価を下げましょう。
株をいっぱい買った役員や上司の為に・・・（笑）

>459
社員構成

1.ＣＥグループも、営業グループも、構築グループも、ＭＫ、中技も２割位かな
　ホントに使えるヤツ。たぶん8Xの主任クラスで現場経験がある元保守員

2.　21世紀枠大卒組は・・使えないかな、ＭＫ＆中技のアンポンタン教育で脳みそ
　　バーン。

3.　あとは、
　　　バイト代わりのロジ、リペア
　　　仕事の邪魔するのが仕事とカン違いＭ
　　　Excel、PowerPointオペレータ

4.　指示書、手順書とうるさい、チェンジニア

5.　外様組はだんだんＮＥＦＳになじんで一体化済み
　　ただし、極稀によく働くヤツも混ざってる。
　　パーソナルから連れ出し、働かせると何でもやっちゃう鉄砲玉

6.　ＮＥＣ天下り組みは・・・やっぱり訳有り組み。

以上思いつくまま。
あと補足お願いします。　　

客に納めたアライドのハブＳＩの仕入れシールの意味を聞かれ答えられないＭ

>>457

顧客から一言。
今更、ARCServe の設定ごときを他人に聞かなきゃ分からない時点で、
貴方も「使えない」人間であることは間違いない。

何をどこに聞いてるかは知らんが、基本的なことすら携帯電話で聞きまくって
ぜんぜん修理が進まない保守員が最近増えたね。使えない保守員は、頼むからうちの修理には来るな。

帽子店では朝礼３０分
売上げ行かない原因は主任のせい
主任が悪いイクラ売るなんでやらない
おいおい
お前はイクラ売るんだ　四点長さんよ

帽子店では朝礼３０分
売上げ行かないの原因は主任のせい
主任が悪いイクラ売るなんでやらない
おいおい
お前はイクラ売るんだ　四点長さんよ

＞４６５
まだ、やってるの？、どこの四点長さんか知らんが・・・
朝礼３０分やっても、モノは売れないよ〜
いい加減、考えを改めたら？？
怒鳴って物が売れたら、誰も苦労しないよ
相変わらず、アホだね〜（笑）
頭使えよ！！

某支店では朝礼に30分もかけます。
支店長曰く


「予算未達は主任の責任だ！」

「主任が悪い！いくら売るんだ？何でやらない？」


ちょっと待て、その前にアンタはいくら売るんだよ？支店長さん！

>>463
内部事情がご理解できない方の入場、及び発言は
ご遠慮いただきたくお願い申し上げます。

＞４６８
社員であっても、この会社の内部事情は理解できないでしょう
それくらい、訳の解らない会社です。

まぁあれだ、ここでカキコしている奴がデキル奴かデキナイ奴かは知らないが
所詮2ちゃんねらーである事には変わりない。
目を見て話せない奴は、こういう所で憂さ晴らししてるんだよなぁ。

ま、頑張れや。

>>470

毎日チェック乙。もまえもやってることは十分惨めだぞ。
やりすぎて捕まらんようにな。　お互いがんばろうな！！

もまえって何だよ、2ちゃんねる用語か？

そんなアンタと一緒にしないでくれ。
ついでに言うがこんなところの常連扱いすんなよ。

ま、一人で頑張れや。

ｲﾀｲな。屑社員

>>472

こまめにチェックしちゃって・・・

２５０名募集中

>>470　>>472
釣り人？

>>476

これが？

このスレにはフィールディングの屑しか集まっていないと聞いたが
発言を見ていると案外そうでもなさそう。批評批判は多いが
これは、愛社精神の表れだとおもうがいかがか？

このスレ発のFR、MR、VEが生まれるといいなｗ
といっても誰が申請するのかｗ

ここのログが一部の執行役員に送られているという噂があるのだが本当か？

なんの発言力も権限もない一般社員が下の方で騒いでも、その声が上に
届かなければ、こういう形で訴えるしかないんじゃないかなぁ。

正統性のない発言はただのワガママだけど、このスレにカキコされている
多くの意見は、会社の方針を本来あるべき姿にしたい！って思いの表れ
だよね。社員が気持ちよく働くのもＣＳ向上の大事な要素だと思うぞ。

と、マジレスしつつ、>>478のカキコをなぞったものなってしまったな、
という思いを胸に出勤します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜　支店では大人しい社員より

>>474

>>477


こまめにチェックしちゃって・・・(ry

もういいって、みぐるしいよ。釣られたでFA。

貢献予算の部署は亡くなれ！
社内の空想売上ばっか！！

社内馴れ合い＆力関係で、電話一本売上完了。

最悪。こんな部署ばかり増えるから、
会社が狂ってくる。

案件クロージングの為の、スタッフは必要だが
口だけ営業ごっこ部隊はイラン。

>482　同意
おっさん点検会社作るなら、●営本別会社にしろ！

自分らの好き勝手、物持ってきて、口だけセミナーやって
拠点にどーなった、どーなったばかり。うるサイwwwwww〜

よくわからん。全社方針と違うモノばかっり。
あんたら個人の勝手はよいが、支社に売れ売れは
うるサイwwwwww〜

ま、どーせ後数年だから、好き勝手やってると思うが、
もう少し、正論で会社として取り組めるようになんとかしろよ。

どーせ、ベンダーの口車と飲み食い、ゴルフが基準だろうが・・・
保守会社のＣＥ上がりが、勘違いしてるー。。

途中で文書めちゃくちゃになった。ちゃんっちゃん。

もういいって、見苦しいよ。

今年も面接されんかった。(ーー゛)
言いたい事がまともに言えない・・・

↑
言いたいことを言っても、むなしいだけ。
場合によっては、死者をまたぐ移住が待っている。

営本のどの部隊がダメなの？

ATMを保守したとき、ふとした出来心で中身を盗みました。
気づかれないと思ってたら、結局ばれてクビになりました。
お客様にも上司にも迷惑かけました。
でも新聞沙汰になることもなく、穏便に済ませてもらいました。
心を入れ替えて出直します。

２チェの時、ボタンを押さえたままでレバーを３時の方向に２〜３回叩いてみそ！
ＢＢゲッチなり。

何だか↑坊に煽られてたようだ(笑
気づかなくてごめん。

↑↑↑



!

株式上場してから、いくら下がった？？
すごい下げ幅（笑）

購入額割ってる株券なんてトイレットペーパより存在感ないね。

下がったと言うより元に戻ったって感じ。
市場公開前に買った社員は十分利益出てます。
損したのは市場取引した人だけ。
最高値に較べれば利益は半分以下だけどｗ。

積立てだから、高値でも買い入れてるんだろ？利益でてるのは高値で解約した人だけだよ。

第三者割り当てなら持ち株会とは関係ない。

それより
スレみてると、みんな本気でヤバいことにきずいてないな。
危機感なさすぎ。

さらに　役員どもは株価連動報償だから怒り狂ってるぞ。
腹いせに社員全員の給与・賞与カット間違いなしだな。
経営責任云々はそっちのけで

１．株価下がる
↓
２．役員報酬下がる（役員激怒）
↓
３．一般社員の給与、ボーナスも削減
↓
４．生活費、持ち株会積立金捻出の余裕なし
↓
５．持ち株会退会（株売却で生活費補填）
↓
１．へ戻る


こうなっちゃったら、もう、ダメポスパイラル・・・

危機感？
今更なにを言ってる。
会社として考え方がおかしかったんだから当然の結果だよ。
吸収合併された時から痛い会社だと思ってたが。

↑どっちのこと言ってんの？

500

もっと上手くやれば、確実に利益出せると思うけど。この会社。
無理・ムラ・無駄、3拍子揃ってるからな。
端から見てると、自滅してるようにしか‥

グループ全体の尻ぬぐいしてる状態が改善されないと無理

先輩各位へ。
株が下げ止まらないようですけど、大丈夫なのでしょうか。
うちの先輩は、株が下がって喜んでいます。
理由は、判りませんけど。

>503
信用取引でもやってるのかな？

>>55　>>59　>>65　　３ヶ月が過ぎましたがその後は．．．．．？

プラズマＴＶ＆音響機器を探しています。
試算品ですので見かけた方は御一報下さい。

退色されると退色金を払わないといけません、それなりの処置をお願いします。
非情事体千言ですので無駄なお金は払わない様にして下さい。
下っ端だったら即蚕なのだが．．．．．芋蔓式に大物が釣れそうです。
３ヶ月以上も何を調べているのだろ〜〜〜
どのような処分なのか試写内、噂で餅きりですが．．
前科物ですから何も内って事ないですよね。「最高で蚕、最低でも蚕」

>>504
読みにくいんだよ！！

ところで、↓どういう意味？

>プラズマＴＶ＆音響機器を探しています。
>試算品ですので見かけた方は御一報下さい。

>>505

通訳あってるか？

会社資産品のプラズマＴＶ＆音響機器を探しています。
経緯を知っている方は御一報下さい。

一般社員の犯行であれば、即解雇です。
しかしながら、関与した社員の先に当社の上層部が関係し
３ヶ月以上調査を続けている様子です。

懲戒なら退職金を支払う必要はありませんが、その前に
自己都合退職をされようものなら、会社は退職金を支払う
ことになります。
非常事態宣言が発動されている事態の中、無駄な費用を
支出することをしないように希望しています。

すでに前科のある大物人物が、今回の犯人であるとの
特定がされていて、どのような処分が下るのか
支社内の社員のなかでは、噂が広まっています。
当然解雇しか考えられません。

ヒントをくれー

西日本or東日本?

「ふぃーるでぃんぐ」なんて冊子を作っている経費自体が無駄だな。
余計な教育
緊急部品手配
妙な販促キャンペーン
よけいな「リロクラブ」
使えないBMES
本体からの天下り
無駄なキックオフ
家賃の高いテナントビルに入っている支店
５０代でもいまだS

ぜんぶイラネェ

>>399
竹○さんは、今はパーソナルＣです。
武○さんは、消えました（辞めた？）
今は、代理です。

>>508　...>>59です

>>505 色々な噂が飛び交っているのは確
寛大な会社ですので地位も考えると内部処理で終息でしょう
噂も時間と共に終息....

この会社は、罪人がのうのうとして、
仕事もしないで生きてるのか
備品の横領は犯罪ですよ
警察に関係者は届けて下さい

株価下落に有効な前倒しとだろう売上げは
いかが、安くしとくよ
能無しｍにTOEIC700以上厳守はいかが
すごいよ
口だけ支店長に８９３クレーム対応いかが
イチコロだよ

この製品誰か扱った事ある？


http://www.cty-net.ne.jp/~taitiro/imgboard/data/img20040825044524.jpg

ゴメン、誤爆でエッチ画像でした。。

>>515
氏ね

>515

トロイ爆裂したじゃないか！！
こんなもん、貼るなボゲェ〜

ゴメン、誤爆でエッチ画像でした。。

目に毒ですなぁ

目に毒ですなぁ

目に毒だけど　あそこにはいいかも
そうーと覗いて見てご覧
みなでｘｘしているよ

>509
なんとかコソテストも
（ﾟ�听）ｲﾗﾈ

湿膏薬隠？

CEの技術力低下がよく言われるが、最近CSDもｸﾞﾙｰﾌﾟによってひどいのいるね。

狂奔にも酷いのが多い。何のために技術教育に行ったのか分からん事がある。

あえて、ageさせてもらいます。

>>512
噂を噂のままで終わらせちゃダメなんだyo！！

悪いことしてるヤツは、俺たちの手で社会的に抹殺するべし！！

そうでないと、犠牲になったあの人たちが報われない。

そうだよ　犠牲者は真面目ないい社員たちばかり
ゴマすり役立たず居るだけ怠け者がいい思いしてる
　おかしいぞ　

この会社には自浄作用ってものが無いのかよ！

あ、無いんですか。。

すみませんでした。。

>>528

ってことは

真面目ないい社員ほど、評価が低いって事か？
それでｵﾚの給料下がる一方なんだ（ｗ

じゃ、悪いことをしたら出世と給料うぷでＵＨＡ２。

総務畑・ＣＳＤ・効シスあがりは出世させちゃだめでしょ
といってもあいつらがそこそこ出世していく会社の体制

客先で鍛えられていない人間が出世すると
会社が役所化して大企業病になるのにな

改善表彰を受けた人がどんどん辞めていく。
なぜだろう？。

＞５３１

もうなってるよ、大企業病に

>531
CSDには現場あがりのいるぞ。

悪いことをしたら出世ですよ
わるいこととは
１　売れないの自分のせいではない
２　直らないのも自分のせいではない
３　だれかに押し付けて知らんぷり
表彰される人は腕も頭も良いひとばかり
頑張る人はバカなんです

>>535

わかりきった事をいちいち書き込むなよ。
黙々と淡々と、わるいことをやる。それが大人。
お子ちゃまはおっぱいしゃぶっててね

株価暴落！
責任者出て来い
説明会で質問するぞ

いい勉強になったと思って糞株売っちゃえよ。
お子様トレーダーくん。

何？
おめらが悪くしておいて
何なんだ
説明会が楽しみだぞ
社員が書き込みしている盗難事件のことは事実なのか？

>>535
>>537
>>539

愚痴を言う前に日本語の勉強をしましょう。頑張れ糞ガキ！

>539
こいつ、勉強にならなかったようだな。
こんなとこで愚痴ってるくらいだから、しょうがないか。

>541
しょうがないのは、会社だろ
これこそ半値８掛け　、大糞株で大損だ

株で幾ら損したか知らんが

株の売買は自己責任だぞ

ここで愚痴るより自分の無能さを責めろ！！
とっとと損切りして９００２でも仕込め　

9002で勝負する度胸はないだろう・・

ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

>>544
すいません。。
２５０で指してたら１５枚約定していました。

>543
禿同！
ただ、お子さまには自己責任が理解できてないみたいだよ。
ここで愚痴れば愚痴るほど、自分の無能さを晒してるのに気付いてないみたい。

ま、煽ってる方も同レベルのお子様にみえるがな。

株主には、自己責任を問い
社内では、自己防衛に走る

まじめは損をし
犯罪者が得をする

よくできてるよ
崩壊寸前のシナリオ

火事場泥棒まで出現したようだし
２年もたないな

>>549
なに一人で浸ってんだよ。二年はもつだろ。

今度の某茄子どうよ？

某茄子まともに出る？
まーあと１年くらいだろね
転職も考える時期なんでしょうね

２割引じゃねーの？
他より高ければ言ってくれ？
給料の安値保障はやめてくれ！

今度のボーナスは、ちゃんと出るっしょ？
なんだかんだ言って、組合に打診しないとダメだろうから。
まぁ、今から打診しても間に合いそうだけど。
来年の夏はしらねー。

　　 ┃ 　　┏━┃ 　 　 　 　　　　　　　┃┃
　━┏┛　┏━┃　━━(ﾟ∀ﾟ)━━┛ ┃┃
　━┏┛　┛　 ┃ 　 　 　 　　　　　　　┛┛
　　 ┛ 　 　　 　┛ 　 　 　 　　　　　　　┛┛

>>555　記念age！

組合も大変だろうね
管理職の皆さんは、利益が上がらないのは組合員のせいにして、
会議でボロクソ、組合員いじめ
組合員は夜中まで働き
寝る時間も緊急コールの為無く、朝から管理職に怒鳴られ
ヤル気もおこらず、その上リストラ、経費削減、残業規制
株暴落。
来年までもつかな

やばいと思った人が大量に転退職すれば人件費減少で業績回復かも。
他社に移れない人やリストラ候補者は他人に転退職をすすめよう。

> 他社に移れない人やリストラ候補者

こんなやつだけが残って何ができる。

俺はもうこの会社を見限った。

>>558
今頃かよ〜

今朝、チラシを配ってたねー。もらい損ねた。

とどめはこれか？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041118-00000314-yom-soci

何ができるって？何もしなくていいのだよ。
部下・下請けに命令出して、作業やらせるだけさ。ｗ

>559
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━!!!!!

人も会社も上手く利用すれば、なかなか楽しいよ。
世の中、上手に生きていこう！

利用できる会社があるうちだけが花だね＠＾▽＾＠

>>55　>>59　>>65　　３ヶ月が過ぎましたがその後は．．．．．？

プラズマＴＶ＆音響機器を探しています。
試算品ですので見かけた方は御一報下さい。

退色されると退色金を払わないといけません、それなりの処置をお願いします。
非情事体千言ですので無駄なお金は払わない様にして下さい。
下っ端だったら即蚕なのだが．．．．．芋蔓式に大物が釣れそうです。
３ヶ月以上も何を調べているのだろ〜〜〜
どのような処分なのか試写内、噂で餅きりですが．．
前科物ですから何も内って事ないですよね。「最高で蚕、最低でも蚕」

↑

約１週間が過ぎましたがその後はどうなった

この会社の特徴を表してます

上の人間の大きな犯罪には適当に処理
下の人間の小さな仕事のミスには大騒ぎ
学歴の無いオバカを下の優秀な者が
カバー、でも悪者は下の者。

早く犯罪者がきちんと処分されますように
総務部もがんばれ

医療の架空取引の件、どうなったの？

>>560
各拠点には、正社員以外に、協力会社からの派遣常駐社員もいるでしょ。。

協力会社には、なにかと単金値下げを迫ってきたり、営業ノルマを大きくしたりしているけど、
がいしゅつだけど、上から降りてきた、「居ても居なくても良い奴」を
（>>461　の　6.　ＮＥＣ天下り組みは・・・やっぱり訳有り組み。　のやつよ）
会社からあぼーんするのが先決だろ。

正社員より協力会社社員のほうが実力有る場合だって多いだろうにね。

>>567 そんなわけでクビ切られました。みなさんお元気で。さようなら。

ここで愚痴ってて、気分は良いかい？

社員を退職させると退職金もあるけど
売上未達を退職者のせいに出来るのは、せいぜい退職後三ヶ月が限度。
だけど売上未達を協力会社のせいにすれば１０年もちます。

みんな悪いのは、あの協力会社のせいなんですよ
いつも指示してるんですが、、、
マネジメント出来ないバカ管理職を管理できないバカ幹部、
も、あの協力会社のせいなんですよ
いつも指示してるんですが、、、

苦労している人、苦労してきた人が損します

ナゼカドウキガいないｙｏ

>>571
同じく2号。

ノートパソコンが、いつの間にか中古屋に。

リストラで辛うじて生命を維持している会社だよ。
人間でいえば、意識不明で人工呼吸器により生命維持。
アフターサービスやお客様の評価なんて考えている余裕は無いのさ・・・
いつ、会社更生法適用になっても不思議ではありません。

とりあえず、ベルディ-のスポンサー金の無駄使いだよ。

ベルディ-のスポンサー金なんかより
残業規制した分の金よこせ
社内接待の分我々によこせ

こまめに削減ムダ金作り
　患部の笑顔にごまをすりすり、

何はともあれ、まずは天然記念物級の超ウルトラDQN社員を解雇してくれ。
もう我慢ならねぇ。

誰にでも１人や２人は心当たりがあるだろう？
存在自体が迷惑で、問題ばかり起こして
拠点を転々としながら生き延びる寄生虫。
○○よ。おまえのことだ！！！

>573
客の金で買った保守用？
リースアップ品撤去時ネコババ？
売上ごまかしてフトコロ分？
Ｂ以上特権、勝手に購入支払い会社？
協力会社、貢物？

いっぱいありすぎて・・・ルート不明
皆さんの知ってる手口紹介して下さい。

Ｎ営業が某公共団体に納品したとき、
客から「液晶ディスプレイ無し」で受注したが
「液晶ディスプレイ有り」で発注してしまい、納品時発覚
余った液晶ディスプレイは俺がいただきました。

ちなみに公共団体なので、余った液晶ディスプレイを客に差し上げると賄賂扱いになるし
経理上は○○システム一式になってるので、入出金の差額無し。
なおＰＣ型番の製品はＮ社内の監査が厳しいので、こういう事は出来ないぞ。

それが、お恥ずかしい事ながら．．．．。
修理の為、客先から預かってテストしていたのが、
いつの間にか神隠しに遭いまして。

よもやと思って、探したところ．．．．．。

よもやと思って、どこを探したんだ？w

どこ？
まさか、Ｍ以上の家にお土産？

>578
某人の手口
出かけていないのに遠距離に出かけたことにして
交通費を請求、手当ても付けて何千円、貯めて機器を購入。
勿論会社経由で売上げも上がるし、支払いを現金で回収、回収率にも貢献。
かわいいもんですよね。

王領・鷺集団でつな。

>565
昔、客にペコペコして年をとりＭ，Ｂになった奴らは
今、勘違い管理職として支店、支社で猛威をふるってます。
社内では「やれ！やれ！」しか言えない。
社外へ出ると、無口、ペコペコ、勘違い暴走、どれかです。

「メーカ保守」という、ある程度自然に仕事が確保できる
会社ならではの会社ゴッコかな〜。
サービス大会ってなに？社内無駄使いの局地。
いったい、いくら架かったか、だれか教えて！！

スタッフも迷走中で、どこへ行くのでしょうか？
あんまりお金使わないでね。
中技にそんなに機材いらないでしょ。
いっぱい買い込んで・・趣味の世界に会社の金・・・

パワーポイントだけではお客さんはお金くれない。
ちゃんと動いて使えなきゃ。

使えなきゃと言えば保守員も一緒だけどね。
手順書、ＣＭ、現調要員ばっかり。

「やれやれ、ふぅ〜！」

名古屋、大阪へ出張し、行き来したふりをして会社支給の回数券を使わない。
自分は金券屋で回数券を買ってるくせにねぇー。
おまけに宿泊を増やして宿泊費をちょろまかし。
さっさと、Nに帰れ。

>586
古典的な手口
いかにも年寄りが考えそうな物ですな。
他にも
お歳暮用の金券を換金して忘年会費用の
一部にしまーす
と部下に言い、上の者だけで忘年会。
下の者に何時やるかは伝えない。
あれ？言うの忘れてた。（笑）

共犯か？おれは？？？

しねしめんｓｊｓｄｃｋじょヴぁふ
馬鹿２ｃｈ
は死ね　場かばｋ場かばかばヵ羽ｂ
場じゃ半ばｋ

>588
意味不明だ
なにかネタかけよ

>>589
誤爆かﾏﾙﾁポストじゃない？

>590
suimasen

某支店では朝礼が短くなり
みんな喜組
いやー朝から文句ではみんなヤル気もなくなるだろ。
おれが怒られればいいんだ。ウルウル　　とさ

おまえ５００年気がつくが遅いんだよ。
こんなオバカに誰がした。
オレ、オレ、俺バカだけど。オレオレ詐欺でなく
オレオレバカ。

http://www.p-tomato.com/index1.html

一般客用の窓口って、もう無いの？
３〜４年前は、結構あったんだけど・・・

お問い合わせの件ですが
近年の当社事情により大半の窓口を閉鎖し
社員も配置転換、ハラスメントを敢行。
リストラ中ですので、修理どころではなく
修理受付はなんとか出来ます。
もしご不満な点があれば、自己責任のもと
電気街で部品購入のうえ、ご自分で修理してみてはいかがですか

お問い合わせの件ですが、近年の弊社諸事情により
大半の窓口を閉鎖させていただいております。

社員の配置転換、ハラスメント。

現在リストラ中のため、残念ですが修理作業をしている場合では御座いません。
しかし修理の受付でしたら対応させていただきます。


もしお急ぎでしたら、お客様の自己責任の元
お近くの電気街で不具合部品をご購入いただき、お客様自身で
修理させてはいかがでしょうか？

修理させてはいかがでしょうか？

↓

修理されてはいかがでしょうか？

＞５９５

じゃあ、御社は、一般客相手の仕事は辞めるって事ですか？
そういえば、最近、量販店でもＮＥＣのロゴが少なくなったね
少し前のパソコン売り場は、ＮＥＣ製ばかりだったのに・・・
もう、終りだね

もうじゃなくて、既に終わってるよ

最近話題になっている残業費不払い。
どういう証拠があれば立件できるのでしょうか？

いや、もちろん興味があるだけですよ・・・

↑　
タイムカードや電子勤務管理システムとは別に、実際に働いていた時間帯を
記録すること。

特にサビ残を誘発しやすい電子勤務管理システムでも、サーバにアクセスした
時間の記録が残るはずなので、業務終了時に必ず毎日入力をする。

給与明細も必ず保管。

第三者に証言を得られるような行動を心がける。
（入居しているビル管理の警備員と仲良くしておく。）

上司からの残業勤務に関するメールや、口頭注意も必ず記録保管すること。
（最近では安価な高性能ボイスレコーダがあるので利用価値あり。）

所轄労働基準監督署への告発するときは最低限上記のことを抑えておけば
調査着手は可能なはず。

なにより、どれだけ悪質性があるかを立証しない限り立件が難しい為、仲間を
数多く増やすようにしてください。
最近は、北朝鮮方式で密告と出世を引き換えに、仲間から裏切られることも
あるので、人間をみる目も備えておくようにしてください。

最近はおばかな上司もずる賢くなっているおり、尻尾はなかなかつかませない
ので、こいつら以上に知恵を使ってください。

ご質問に関しての回答はこれで宜しいでしょうか。

>>564
さらに一週間が過ぎましたが、その後どうなりました？
豚小屋建設と何か関係はあるのでしょうか。

>>598
大変申し訳ございません。
個人向けサービスは旧カスタマが吸収されたと同時に
ほぼ廃業宣告されたようなものです。
世間に公表する勇気がなかっただけです。
見よう見まねで、旧NEFSがチャレンジを試みたようですが
所詮、口をあけて餌を待っている雛鳥集団だったので
個人市場という厳しい環境に対応できずに、生ぬるい環境に
戻ろうとしているところです。
そのため、その境界線である窓口を閉鎖することにより
厳しい世界との決別を果たそうとしています。


量販店でのNECロゴが減っているのは弊社の関するところ
ではなく、量販店とＮＥＣパーソナルプロダクツ営業の双方で
販売活動方針があり、何らかの考えがあってのことと思います。

でもご安心ください。
ＮＥＣパーソナルプロダクツでは、貴殿のご不満を解決すべく
崩壊目前の保守会社には任せておけないと考えております。

マーケ-企画-製造-販売に保守サービスを加えた一貫体制
という企業活動を行なうにあたり、粛々と準備を整えております。

>>601
豚小屋って、あのlog hosuseのこと？

いろいろ拝見させて頂きました
総合的に判断いたしますと、ＮＥＣパソコン個人客のアフターなし、
会社内はリストラ、いじめ、横領、あり。

管理職は学歴が低く、転職も出来ない。
組合員は合伴の弊害により、学歴、能力の
ばらつきのため、総合能力の低下。
存在価値は無いので、早く倒産して下さい。
ＮＥＣブランドの面汚しですな

>>604
＞ＮＥＣブランドの面汚しですな

きゃはははw

>>604　若干ネタくさく感じますがマジレスします。
たいへん申し訳ないのですが、ここに書き込んでいる人たちは
自分が所属している部署の仕事しか見えてなく、
個人のお客様に対してどういった体制・対応をとっているかを理解していません。

ＮＥＣパソコンをお買い求めいただいたお客様でしたら、サポート体制が明記
されているはずですので、どうぞサポートにご相談下さい。
現地窓口（店舗）は集約いたしましたが、電話サポートの拡大と、宅配便を利用した
保守サービスなどにより、サービスの向上を図っております。

どうぞ今後ともＮＥＣパソコンをご愛顧くださいませ。

＞606

「サポート体制」「サービスの向上を図っております」だと？
それが、お客の要望に沿ってないんだよ！！
お前こそ、一方的に今の体制・対応がベストだと勘違いしている。
何が「電話サポートの拡大と、宅配便を利用した保守サービス」だ！
単に、一般客とは直接関わりたくないだけだろ？？

>>607
あなたのような粘着気質のクレーマーとは関わりたくないと、全社員心から願っております（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>607
あれ？　Ｑnefsの人の書き込みが多いと思ったら、Ｑneccsの人もいたんだ。
個人客といえば以前は白物家電の比率もあったが、現在はパソコンとＦＡＸのみ。
パソコンに限定した上で、neccs時代のサポートの方が優れている点や
お客様の要望に沿っていたという点を、いくつか挙げて欲しい。マジで知りたい。

>一般客とは直接関わりたくないだけだろ？？

全くそのとうりだ！！

今回はＮＥＣ製品をお買い上げになられて誠にありがとうございました。
ご使用の製品に関しては本体部品保有期限が切れてない限り不具合、
故障が発生した場合は修理対応させて頂きますが、
修理体制、対応に関しては新品より値段が高価な
回転部品と称した中古部品での不具合箇所の部品交換対応及び
協力会社と称したその辺の寄せ集めで資格も技術もろくに無い
安い賃金でこき使える人材で構成された人達による修理受付対応となっております。
今後、こういった事実を踏まえてＮＥＣ製品のご購入、ご使用をお願い致します。
この度はＮＥＣ製品をご愛好頂きまして誠にありがとうございまた。

＞609
＞neccs時代のサポートの方が優れている点や
＞お客様の要望に沿っていたという点を、いくつか挙げて欲しい。マジで知りたい。

お前のようなバカに説明しても無駄だね

>>612
あちゃ。説明もできませんか。Ｑss長クラスの人？
会社合併で、部下をもぎ取られて、でも仕事量は減らず、
新しく上司になったＱnefsの人からは個人客の対応を全て押しつけられて、
新体制が整ってきた今は配置転換でまったく新しい仕事に就いたのかな。

君が苦労してきたのは想像できるが、だからといって、自身の待遇に対する不満と
サービス品質をごっちゃにしてはいけない。
集中化はneccsの頃からの流れ。今の体制もＱneccsの人が中心に立ち上げてきたのに、
君のような人がいるからＱneccsが安く見られる。
会社でも、ここでも、おとなしくしてなさいね。

>>613
>集中化はneccsの頃からの流れ。今の体制もＱneccsの人が中心に立ち上げてきたのに、
>君のような人がいるからＱneccsが安く見られる。

ここに頭がおかしいのがいるな。。。現場では>>613お前みたいなのがいるから安く見られるんだろ！
パソコン修理と在庫限りの家電しか直せない奴が、いまだに居るんだぞ！
>>613が現場の人間でないことを祈る！
（極少数だが頑張ってる人もいるのも事実だが。。。>>613は含まないのは間違いないな。。。）

Ｐ拠点が整理されてパソコンの個人客向けのフォローが悪くなったという話題があったので、
本当にそう？と疑問を投げたのですが、
>>614 は論点をずらして、Ｑneccsは安いよ、安くないと言わんばかりの前は頭おかしいよ、
と主張しているわけですね。
ま、それはいいとして、パソコンの修理ができる人ならそれなりに使えるでしょ。
POSもやれやとか、販売や展開もやれやとか、不満はいろいろとあるのかもしれませんが。

>603　犬が作った犬小屋と聞きましたが・・・

>608　その通り！
　　　社外も社内もクレーマーばっかり斬り

>614　　QnefsもQneccsも使えないヤツはいる。上のほうも同様、いっしょだ！
　　　間違いない。
　　　　双方、何千人の会社だったのだから、ジャンボおばかも強力なヤツが
　　　隠れていたはずだ！頼むぞ、俺の近くに来るなよwww

>615　　どこの支社もQneccs保守員の使い道に困ってる。
　　　　でも使ってみたら大当たりで、ボンクラnes、Qnefs、
　　　追い越しちゃうからびっくり。何でもやりやがる。
　　　首がかかっているせいか、真剣組もおおいよ

いい加減、QneccsとかQnefsとかいう呼び方、やめたらどう？？
もう、合併して何年経った？？
どちらの会社にも、おバカも居たし、優秀な奴も居たはず・・・
そうだろ

現場で働く人たちは、大なり小なりみんな立派です。

指揮する人々がＮＥＣの名前に頼りすぎたのがまずかったかと。
バブル期、潤沢に資金が入るときに、新しい分野に展開していれば、
今頃一つぐらいは育っていたのですが。
鐘淵紡績の紡績が死んでも化粧品が残ったように。
とりあえず、原点に戻った方が良いかと。

>>618
カネボウってあんた、たとえ悪いよｗ

619>
原点に戻った方が良いかと
そーですね。
合伴の前と言うことですか？

＞原点に戻った方が良いかと
修理会社が機器の修理をするとＣＥが怒られるのだモノ．．．

猫は金になるからやれ
午後は金にならないから、やっても無駄
コマーシャルは金が出て行くだけだから、やるな。
もうだめぽ。

>>616

おまえ、なにさまのつもり？
首がかかってるから真剣にやってるだと！
鍛え方がおまえらと違うんだよ。
ちゃんと先輩、上司、スタッフがフォローしてたから
新人の頃から、自分で考える習慣を叩きこまれてるんだよ。

合併してからすぐに気づいたが、NEFSは他人に頼るは
他人の責任にするはで、自力で考えて取り組む奴らが
少ないのに仰天したぜ。よくこれで満足してんだなってな。

しかるに、大当たりって言ってるお前もこの類に入っている事を
自分で証明してんだよ。

業績が云々いってる思考能力ゼロのアホ共も同じ環境で
育ってんだから末恐ろしいぜ

おまえも思考能力ゼロのリモコンロボットだ。間違いないっ！

>>622
おいおい、かみつく先をまちがっとるぞ。。。

>>622

>合併してからすぐに気づいたが、NEFSは他人に頼るは
>他人の責任にするはで、自力で考えて取り組む奴らが
>少ないのに仰天したぜ。よくこれで満足してんだなってな。

自分で考えて取り組めてた会社でもNカスの方がNEFSより、
事業環境が悪かったのは事実だぞ。。。
親の赤字補填策の為、NEFSは上場した経緯はあるが合併前から
上場できる水準まで到達できる体力があったのは事実！
親の家電撤退から事業環境悪化でNカスは単独で生き残れなく
なった事を冷静に考えようね！

親が合併を指示しなければ、社員全員転職してたんじゃないのか！？
そんな元NEFSに在籍しているぐらいなら辞めれば！？
どれだけ考えて取り組んで仕事してるのか知らないけど、
今なら誰も止めないぞ！

ご苦労さん♪

>>624

事業環境と、企業文化をすり替えるなんざ他人の責任にすることと同様
流石にうまいね。褒めてやるよ。

Ｎカスが業績がパッとしないのも、合併が無かったらどうなってたか
わからなかったことも認めてやるよ。

ついでだから、すりかえ話に釣られてやるよ。
じゃあ今なぜ業績悪いんだ。
Ｎからの闇パーク収入で生きてたのが軒並みカットされて死にかけてんだろ。
正パーク収入も自力で全部とったのか。Ｎ頼みだろ。
フィールディングソリューションもＮ営業の付き人になった御褒美だろ。
自力で上場できる水準って、笑わせるじゃなぁい。
それで、人に冷静に考えろって、笑いすぎで腹が痛くなったぜ。

本質を見ようとせず客観的に見える事実でしか、判断、反論できていないことに
気づけ。　ゆで蛙もここまでくれば、立派なもんだよ。

とどめの最後はいつも「文句あるなら辞めればー」の捨て台詞だしな。
レスするときに「必死だな」というのはもう飽きたからやめてくれよな。

おばかさん♪

POSの修理において、NIISとどの様にすみ分けしてるのですか？
NEFSとNIISって同じ様なことしているのでしょうか。

625はなに吠えてるんだ？なにを言いたいかよくわからん。
ただの愚痴か？

頭悪いんだね。（W

>>625
闇ﾊﾟｰｸ。こいつに頼ったせいで今の窮地があるのは事実だな。NEC本体もﾊﾟｰｸの見直しを徹底的に
やってるみたいだし。保守料ｳﾊｳﾊのACOSの減少が始まった5年程前から事業の見直しをしていてば
もうちょっとましな状態になってたのでは？

Ｎカスってカスタマックス？

親自身が自社技術をどんどん切り捨て、技術的体力が
ほとんど無くなってる。(単なる商社化)
だからこそ技術的な事に力を注ぐべきなのに、やってることは
目先の金額的にのみおいしい仕事を取るだけの会社。
親もろとも沈没の日は近い？

自社技術の無いメーカーなんて、
ルーの無いカレーライスのようだ

ボーナスsage

ＮＥＣブランドの面汚しなので、早く倒産して
社会に貢献してください、
○リー○を入れないコーヒーなんて。
修理も出来ない、保守会社なんて。

624へ
のぼせあがるな！
ＮＥＦＳ社員として恥ずかしい限りだぞ。

もともと利益が○０数億円しかない会社が３〜４年で１○０億超になることなんて、常識で考えておかしいと感じないか？
給料はカットされたが、それだけ利益が出るような仕事が増えたか？

うちの会社は上場もしたし、まともそうに見えるかもしれんが、
異常さはどこにも負けないぜ！

>630

ＮＥＣカスタマサービス（ＮＥＣＣＳ）

元々ＮＥＣ商品サービス。
「Ｎ商」と呼ばれていたな〜なつかし！

＞653

その異常さに誰も気付いていない！！
まさに、末期症状です。
管理職に中には「これではいけない！！」って思っている奴も居るが
それを口に出せば、恐ろしい仕打ちが・・・
これで、何人もいなくなった。
黙っていなければ、管理職は勤まらない

そのとうり
そういえば、から揚げの好きな支社の人たち
はまだ居るの？
から揚げ好きが皆にばれたから、今度は何？
衣が厚い天ぷら？
まー本人達は痴呆なのでヨダレたらして何度でも
食べてまう。
お世話するのはつらいよ。

NES＆NECSTは元通りになりました。
うちは無理だろうな。
こんな経営陣では親のお荷物になりそうだし。

課長は修理に部品を使うなと吠えますが、
それ以前に、部品がまだ到着しません。
催促しているのですけど、なしのつぶて。
お客さんが帰りたがっています。
私も早く帰りたい。

お客に怒られるのは、業務の一つであり
経費の方が何よりも優先されます。
部品を使わず修理するために、あなたがいるのです。
たとえ、ＨＤＤが壊れていても、部品交換はせず、適当な
説明で時間を潰し、支店長の見解を待ち修理してください。
朝、購半費でたらたら文句を言うのは、それを教え込む為のものです。
まだ、その点が理解できないのが残念です。
兎に角、当社は経費の掛かることは出来ませんので、組合員の
皆さんは、管理職の給料の為、経費節減を推進してください

サービス品質革命なんて本あったが、641みたいな現実とはかけはなれてるな。

かかる経費をエクセルに入力し、覚えたグラフウィザードでグラフを作って見てみたら
人件費の次に部品費の項目が大きかったので、ここを削減したら、社長に誉められると
思っています。・・・

やっぱり私は、できる上司だと自負してます。

まあ、ろくな診断もせずに部品を適当に替えるＣＥもいたわけだから、
部品を使わずに修理しろっつーのは、正しい指導な場合もある。
その指導が本当に正しいかどうかは、管理者の目的意識の問題だな。

http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/kab/041203/041203_mbiz152.html

自力で株価を上げることのできない会社です。
Ｎにとって魅力があるなら、完全子会社化もありえるが
猫のから揚げとてんぷらが大好きなようですので
完全焦がし屋というほうが、この会社はよく似合います。

完全子会社を上場させて、高く株を売ったあとで、
業績低迷で、株価を暴落させて、株を買い取り完全子会社に戻す。
ある意味、西武の堤氏よりも凄い。
本業でも、これだけ切れのある経営をして頂けたら。

残業代カットしてる死店長。
死者長ともども首洗ってろ
年末越しても正月はない
告発準備整えつつある

>>647
縦読みじゃないのかw
まぁガンバレ！　サビ残の一番の悪者は、サビ残強要する上司じゃなくて、「黙って従ってる担当」だからな。

＞647
お手並み拝見と言っておきましょう。
本当に告発準備しているのかな〜？？
できない事を、偉そうに言うのは止めましょう。
それって、とうてい出来ない予算を「何とかします！！」って言っている
死店長や死者長と同じです。
あなたが、そいつらと同じでない事を祈ります。

>644
確かに以前のNEFS修理は、部品交換の名のもとの丸替えだからな
技術がない分、組織力使って、丸替え→リペア→保守部品・・・
保守料、量が高い頃はよかったんだけどな・・今となっては、
保守自体が標準価格ベースの保守料金＆パーク料率では、採算難しいかも
障害率も考慮し、算出できるスタッフが、ＮＥＣと交渉できれば良いが、
あたりまえの会社じゃなかった。残念。フィールディングだった！

>647
新パソコン見張り隊で、サビ残も見張ってくれないかな〜。。

早くトミー帰ってくんねぇかな。あいつが社長のうちは、ウチＮＥＣの飼い殺しだもんな。
上場してんだから、取締役会でトミー首にするくらいやれよ。

通報サービスや監視サービスとかを使えば、部品の使用率って下がるの？
例えば、ファン故障を早期に察知してＣＰＵやHDD故障を防ぐとか。

皆さん、根本的におかしくない？
ＮＥＯの痴呆養護施設なのですから
お富さんは大切な患者さんですよ。
大切にしないと、奇怪行動で徘徊や
なんでも食べたり、しますよ。

リストラの話はどうなったんだろう。
数千人のCEを子会社に移すとかなんとか・・・。
教えてエロイ人

関連スレ
http://etc3.2ch.net/test/read.cgi/denpa/1099839766/

>>654
ｴﾛｲ人っていうから反応したじゃなーい。
とってもｴﾗﾛｲのが西にいるから。

>>654

Ｎグループ再編が先で、
その後でしょ、ここは

ねす・ねくすとの完全子会社化は
本体のそるそん部門と
ねちやねくさも含めた
大再編のはじめの一歩でしょ

ひととおり、このメインイベントが終わったら、
フィルとシス犬と上記のあまりで
おまけの再編では？

トミーさんが今うちにいるのは、
それまで本体にとって不都合なことをしないように
見張り番でしょ？

不治痛があのトップのための昏睡状態にあるチャンスに
本体は生き残るためにそこそこ手を打っているのでは？

>>564
またさらに一週間が過ぎましたが、その後どうなりました？
豚小屋ではなく、犬が作った犬小屋と何か関係があるのですか？

>>657
Ｎグループ再編が先で・・・って
うちもNグループじゃないの？（w）

成果物を生産できるNES系は本体にとってメリットいぱーいだけど
うちはコストをいぱーい持ってる。
復旧と小枝作業を本体が欲しがるだろうか？

>>659
保守体制が用意されているということが製品の大きな付加価値になってるわけで・・・

いや,違うな。
保守体制とは、壊れやすいハード，バグの多いソフトで構成されたシステムをなんとか売り込むための必須要素なんだなw

>659

あ、そか
じゃ、訂正

＞Ｎグループ再編が先で、
＞その後でしょ、ここは
↓
Ｎグループ本丸のそるそん会社再編が先で、
その後でしょ、ここは
（本体のＮ冠一覧でもフィルドはその他扱いだし）

粕玉園児にあ　って
５０００人もいたんだ。

↑
そのID･････

スバラシイ（ｗ

今日も元気だ
協力会社いじめ
子飼いを助けて、ＯＯいじめ。
家のストレス会社で晴らす。
バカ丸出し管理職。
いい加減に気がつかないのかな、お前のことだよ。

俺！？

６６６げっちゅ〜

記念カキコ。。。

コンピュータの保守はもういいから、お好み焼きのデリバリーやってくれ。
全国津々浦々に拠点があるなら、お好み焼きのデリバリー展開も簡単だろ。

お好み焼きですと、温かさを求められるので
当社の約束破り、嘘、横領体制、では出来ません
おとなの玩具の配達なんかどうですか。
原価も安いし、苦情も言いにくいし、
修理もやりますよ。
その程度の会社です。

つまらね
ﾈﾀふるならもっと面白くしろよ

タッ○ー

拠点輸送網を利用して、精密機器の輸送業務も良いか。

今朝もチラシをもらったぞ。

先日、横浜市内を車で走行中、名前入りの車に、数キロにわたり、煽られました。
こちらの若葉シールが、気に入らないらしく、
ミラーで確認すると怒鳴りながらの運転のようです。
本社に電話しようかとも思いましたが、すいませんで終わりでしょう。
ここを見ていると、教育も無く、管理も杜撰。運転しないで下さい。

http://www.eva.hi-ho.ne.jp/elicnec/fielding/index.htm

431 ： 　 ：04/12/09 21:10:59 ID:3I6B6a0G宮城県仙台市にベイシアつくってください
432 ：　 ：04/12/09 21:12:03 ID:3I6B6a0G高知県南国市にもベイシアつくってください
433 ：　 ：04/12/09 21:13:05 ID:3I6B6a0G山口県下関市にもベイシアつくってください
434 ：　 ：04/12/09 21:13:59 ID:3I6B6a0G日本全国で待ち望まれてるって凄いね、ベイシア
435 ：学生 ：04/12/09 21:15:20 ID:3I6B6a0G入社の際の競争率もメチャクチャ激しいらしいよ
437 ：３年生 ：04/12/09 21:22:03 ID:3I6B6a0G
やはり一流大学じゃないと入社できないんだ。ダメでもともとで受けてみようかな。。
438 ：学生 ：04/12/09 21:24:05 ID:3I6B6a0G
>>437
頑張って受けてみろ､熱意を認めてもらえれば、三流大学でも運がよければ入社かもしれないぞ
439 ：３年生 ：04/12/09 21:25:52 ID:3I6B6a0G
>>436自演てなんですか？？？そうですね、自分をうまくアピールできれば、入社できるかもしれないですね。
440 ：群馬県民 ：04/12/09 21:32:12 ID:3I6B6a0G
>>439世の中そんなに甘くないぞ、なにしろ群馬県のトップ企業だからな。
東大や早慶でも出てないと､実際入社は厳しいんじゃないのか？
441 ：樹徳高校 ：04/12/09 21:35:15 ID:3I6B6a0G
ベイシア入るために一生懸命勉強します｡
早稲田の政経か、慶応の経済あたりなら、なんとか入社できますよね｡
442 ：ベイシア ：04/12/09 21:37:44 ID:3I6B6a0G
東大に入れなくて早慶にしか逝けなかった、いわゆる東大崩れはベイシアでは通用しないよ。
443 ：大学生 ：04/12/09 21:41:19 ID:3I6B6a0G
それだけ優秀なエリートが揃ってるから､凄い勢いで会社が伸びてるんですね｡
ぜひ入社したい！　
　　自　演　馬　鹿　社　員　！　！

>673
ここの社員じゃないが、よく車運転するんでちょっと失礼。
初心者という事は、後方の距離感がわかって無いんじゃないですか？
お互いの車の大きさ（車種）、運転席の位置（高さ）、後方視界の広さ等で
ずいぶん印象（距離感）が違うものですよ。
信号待ちで止まったら、前の車がちょっと前につめる事って経験無いですか？
自分は十分空けてても前が寄り過ぎてると思う事もあるわけです。

まあ、ほんとに煽ってたのかもしれませんが、数キロにわたって煽るのって
結構疲れますよ？まあ、機会があったら2速3速にシフトダウンしてベタベタに
張り付いて数キロ走ってみてください。
エンブレ効かないからあまり高いギアでやるとささりますよ。

>>673
今からでも遅くないから電話したほうがいい
きっちりした態度が明日の世を創る

>673　「自分は安全しているのになぜ悪い」的運転してないか？
お前がゆっくり運転したいのは勝手だが急いでる人を妨害するなよ。
おっせーのに追い越し車線しか走らないやつとか

viから抜けられません

フィールディングのアルファベットのつづりを、いまだに間違えるとです。

ESMとEMSの区別がつきません。

上司は指一本でかな入力しとるとです。

ぼくよりも早くうっとるとです。

>>679-682
昼間っから何しとるとです。

連続カキコなのに全部つまらんとです。

そんなヒロシにだ〜ま〜され〜て〜♪

>>679と>>681は共感した。

こらほみちとなきちもちかちとちきちかかち
みちついんちのなにみみすいみみかんななくちといのにみにみみてらからかかい
んちもいみちにみみしち
からのなみにらしちとにののらなんちのなにみみ
のちにとんちてらとにこなかなのちとにかいみまんちみいほんら
みなとなかからきち

裸の王様

ボーナスでたか？

1万弱減った。

2万5千減った。

漏れ３マソ！
トップかな！？

俺は増えたぞ＜５マソ
>689->691は、こんな所でたむろせず仕事汁！

１３５０円

仕事量とボーナスは比例してるか？折れにはそんな風に見えんが。どや？

>>694
お前負け犬なんだよ

ボーナスがまた下がった
なぜ夜勤連中は責任をとって
・・・

面倒くさくなった。ぐちっぽそうだし。
あとよろしく。

おまいらの協力会社である以上たしかに負け犬かもしれぬ。
仕事しなくてプライドもないおまいら飼い主よりはまだましだがな。

我々もＩＢＭ見たいに、中国人の下僕として身売りされるのかなぁ？

５まん減った（笑

おいらも５万減った

微妙ですが一応2万3千円増えた。


しかし減らされている人、本当に居るんですね(笑い

そろそろここでの憂さ晴らし、止めたほうがいいんじゃないの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　効シスのＤＱＮ！！
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　 　　｜
パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ 　パシャ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

>702
ワラタｗｗｗｗ

年寄りは、赤紙が来て、部下に
ゴマすりを始めた奴が居る。
居なくなるべき支店長たちだ。
そういう奴は、上と下にゴマすりと責任逃れで残る策を考案中。
組合でリストラ対象選挙でも考えてくれ。
俺はＴに投票します。
皆はどうよ。

>701
それは役職が上がったからです。

漏れも今年Sになったら4ﾏｿくらい上がってた
昇給差だとしたら来年はsageられる方か

>704
肩たたき券、、いんじゃない？？
給料減るけど、そんなに売り上げ売り上げってうるさくない会社に
なりそうだし、、、４５歳以上ばっかりの会社だけど、、、、、、
転勤もないし、、、、おやじばかりの会社で誰が上司になるんだろうね、、

>707
その通りだね！
給料減っても贅沢しなければ何とかなるよ。
時間外削られてタダ働きするくらいなら手当なんか無いのも同然だし。
うるさく言われないわ、自分の時間が持てるわ、より人間的な生活が送れるよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　全社員ＤＱＮ！！
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　 　　｜
パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ 　パシャ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

手に職のあるフィールディングの社員様は
うらやましい限りです。。。

手に職？
言えるほどでは有りません。
部品交換だけですので、そこいらの
専門学校程度の知識で足ります。

部品交換できるﾔﾂは保守員だ！
修理できるﾔﾂは訓練された保守員だ！

修理のﾌﾟﾛですが、何か？
簡単すぎて眠くなる脳（ｗ

指示された通りに交換するだけでﾌﾟﾛか。
まあそれでも、直ればいいんだが、保守ﾐｽ多いからな;

おれＳＩ職だけど、さまざまな状況や条件のもとで「指示された通りにやる」というのは、結構大変なことだと思うよ。
展開支援とかやってると、ＣＥ職の人の苦労がよくわかる。客のわがままを聞き、且つ展開コントロールタワーのわがままを聞きながら「指示された通りにやる」というのができるのはスゲぇと感じる今日この頃。

私は営業職ですが、様々な状況の中で指示された通りに動くという事は
結構大変な事かと思います。

展開支援を行なっていますが、CE職の方々の苦労がよく分ります。

お客様のわがままを聞き、且つ展開コントロールタワーのわがままも聞きながら
指示された通りに動く。彼らに何度助けられた事でしょう。

まぁなんだ。
指示通り動かなくってもいいけど、勝手に行動するのはやめてねって感じだな。
何か思いついたり、やりたい内容、試したい内容があるなら一言声かけて欲しい。

せめて役割理解して仕事すれ
がんばっても利益出ない仕事なんだからさ

>>718
がんばれば地味に利益が出る仕事だよ。
短時間に手戻りなく作業をこなせば単位原価が下がるし。
ホントにＭならちゃんと部下を評価してやれよ。

ホントのＭって・・・・・うちの会社では　
朝会から午後６時までは、支社長がＳですからーーー！残念！

風営法にもかからないＳＭクラブ　斬りっ！！

そういう拙者は、永久Ｓの予感・・・？　切腹っ！

移動中に女子高生にキモイって言われました

>>721
漏れは消防。

漏れは死加斗。

来年度の予算、どうなるんだろう。
なんか笑いも取れなさそうな数字示達されそうだよな。

電車の座席で、俺の隣りが空いてるのに誰も座らない。

>>720

ワロタ。。。なかなか上手い！あげておきますたゾ
永久Sでもがんがれ！！

電車の中で客の悪口名前を出して
大騒ぎ。で憂さ晴らし。
昨日某市営地下鉄でやりました。
個人情報保護違反でだれか本社に
苦情いれてくれ。もーどうなろうがええわ。

>>727
どこの本社に？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　子会社に応募します！！
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　 　　｜
パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ 　パシャ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

子会社の業務内容を知ってる人います？

>>730
主にＣＥ職、ＳＩ職、事務職。
給料もＣＥ職＞ＳＩ職＞事務職。夜間当番、交代制あり。
これくらいなら、ぷろなびにあったぞ。

24H365日勤務でなんでこんなに給料安いんですか？

>>732 休み無しの勤務なんて有り得ない(w

>>732

そりゃりすとらの代わりにやってるだけですからー
職なしにするのもかわいそうだからしょうがなくやってやってるんですよ

>>734の意見を見ておもったけど。。。

りすとらは、進んでるのかなぁ？
内々示をもらった香具師はいるの！？
あれだけ公表しておいて噂が聞こえてこないな。。。

その後、プラズマＴＶ＆音響機器はどうなりましたか？
ボーナスも支払われてしまいました。
内部処理完了か・・・？　
あれほど試写内騒いでいたのに....
地位と圧力には勝てず........残念！！！！　○○台理切り！！
当人、いまだ席より　売れ売れビーム発射中

支社内で、ビーム出してるのを甘んじて見過ごしてはいけません。
今後はイシャルよろ。
管理職のバカどもも、２チャンは見ているようで
現に某支店では、朝礼が突然短くなる。
残業も付けていいんだよーーーん、と成果が出ています。
チクリ裏情報なので、ドシドシ書いてね。
致命的ネタをよろ。

子会社も含み、ここの福利厚生はまともか？
有給・特別休暇・休職・残業・各種手当 等、
バレたら労働局に訴えられそうな事してない？会社組織として。

ボーナスとかも、どうだったのかな？

労働監督基準法違反だけではないよん。
業務上横領罪の刑事罰を食らうべき人がいる。
商法違反はどこの会社も１つや２つはある。
バレない工夫の上手下手の差だけでしょう。
そもそも商法の存在すら知らない管理職が指揮してるので
当局ガサ入れの成果が出しやすいのではと言ってみる。

>>736　鍋も旨いけどおでんはもっと旨いよね。

子会社の福利厚生？どうせリロクラブだろうし・・・
このスレを黙って見ている管理職さん、いつ部下に足元すくわれるかわからないので
用心してくださいな。あと夜間作業を押し付けた後の夜道な。あと自家用車も注意してくださいね。

セクハラ疑惑や横領疑惑、それから不正水増し売上計上とかな・・・叩けば煙いくらいホコリがでてくるよ。

子会社移籍っていっても、今の座席はそのままで、仕事も一緒。
給与を含む待遇だけ変更。

この会社は、恐ろしい会社です。
上司が、自ら生き残る為に、部下を”生贄”に・・・
覚があるだろう！！
お前のことだ〜！！

部下は生贄あたりまえです。
バカ管理職にもバカ家族がいるのでバカを養うには普通の収入では不足、
だから、横領や持ち出し、誤魔化し、稚拙な手法で、人のせいにするのです。
バカも少しは金かければ、大学も行けると信じ
汚いガキに部下の犠牲の金を使うのでしょうね。
親も行けないのに無理だよ。
まー脳たりんも親から見れば可愛いのでしょう。
おいおい、あのバカ兄弟はオレの苦労の賜物か？

1月付けで退職します。
よいも悪いもｲﾀいも含めていろいろとありましたが、
幸い、次に活かせるスキルも得ることができました。
今となっては、いい経験になったと思います。

ただ、さすがに勘違いM↑が多すぎる（特に身近に）のと、
人が多すぎるのか中継ぎをする各部署管理職がﾋﾞﾐｮｰなのか、
どうやってもしっくりこない状況がﾀﾞﾒでした。
＃ｲｴｽﾏｿしかいないから当たり前といえば当たり前か・・・

まぁ、自分は今のMからは「商品」にしか見えてなかったみたいですし。

とりあえずは、4月の核爆発の様子、草葉の陰からのぞかせていただきまする。

>>744
ヲイヲイ、商品にならなかったの間違いだろ(w

>744
乙、退職してもここには来てね！

FILDGはなれて１年余りですが、こちらを見る限りみなさん成長してませんね。
むしろ沈没寸前ですか?
支店CEのかたたちはスキルが低すぎますね。
修理修理に追われて仕方ないのでしょうが意識も低い人が多いと思います。
N製H/Wの保守スキルだけあげたってよそ行ったら仕事ありませんよ。。

>>747
N製H/W保守しかやらせてもらえなけりゃ、そりゃ辞めるわな(w
会社が悪いと言ってる香具師はどこ行っても同じ。
まぁ頑張れや。

年末まで頑張るぞ。
今ある売上隠しておいて、ギリギリに
「いやー、年末訪問、最後のお願いしたら売上いただきました。」
休みに注文来たのが、？？と思わないほうが？？？。

さてと、明日から会社で年賀状のデザインでもするか。

何年か前、除夜の鐘を牛丼屋の事務所で．．．．。
その前は、コンビニで．．．．。
今年は、家で聞きたいものです。
それでは、逝ってきます。

>>750
いい年越しだな。

age

つぶれてしまえー

>>753
たぶん、期待を裏切ることはございません。
誰に言われなくても、つぶれてみせます。

ここ潰れたらウチの会社何やるんだろ。
若い社員使って、金持ちのおばさん相手にPC家庭教師でもやるかな。

チェンジニアの方が儲かるんで､部品交換しまくり。
交換した部品見せて説明すると、客も納得しやすい。

さて、今年も残り僅か。
当支店では年末最後の日まで全員出ます。
組合なんか関係ないと豪語しています。
全員一丸となり、演技で忙しい振りしまーす。
がんばりまーす。ばかでーす。

うちの会社は、御社とパソコンの保守契約を結ばせて頂いていますが
支払の督促がひどすぎます。毎回期日までに入金しているのに、
期日が来る前に、矢の如く督促電話が掛かってきます。
非常に不愉快です。

プリンタの障害で「清掃しました、調整しました」で客が正直納得
するわけないよね。お客からすれば、新品と丸ごと交換してくれが
本音だろう。かと言って交換した装置が機嫌良く動くとは限らないけどね。

>>758 Webサイトに中央の相談窓口がありますからそこにおかけ下さると
扱いが良くなります

>>759 プリンタだと特にいつまで一時的に直った状態を維持してくれるか、と
祈るばかり何だが俺は

>>750
うちのPCを直しにくるか？

新入社員より新奇Ｍ昇格者が多い。。。。食べさせるの大変です。
日本の少子化問題と類似しています。
それにしてもＭの種類が多すぎる。
課長、営業マネージャー、フィールドマネージャー、エキスパート、シニアエキスパート
例外：支店長、営業所長．．．も課長の一種の場合有り。
本当に必要な人数は？？
大理も二人は入らないでしょう。
兵隊減ってもＭ以上は増殖中。。。「スリム化、スリム化」って可笑しい。
新会社設立でどの様に変化するのか楽しみです。
　　◎今後の展望◎
管理職が増え続け
ＰＭ株式会社。現調株式会社。猫株式会社。営業部株式会社。.......
と続々分社化しホールディングスとなる......安泰、安泰。

偉い人→平社員 の図が、ピラミッド型にならないといかんわけだ。
【人の上に立つのは少人数】

悪い会社は逆三角形。
すぐに潰れます。

会社といっても、経営もわからん本部長、支店長が集まった
田舎者集団なのに、規模だけは一人前だから困る。
予算達成のためなら、まさに「なんでもやる」
予算も前年比10%以上なのに、着々と予算達成することに
経営陣は疑問を感じないのだろうか？
もう株式公開してるのだから、企業としての体質や組織作りが必要と感じるのだが・・・

>>764禿同！！
調べたらわかる、怪しい会社。

リストラも駄目。
人事改革も出来ず、子飼いを集めて自己満足。
客訪問もせず、数字遊び。
本当に会社員かね。
支店のＭ以上に小学生用算数ドリル、
国語ドリルを上げましょう。
少しは良くなりますかね

続き
ドリルを上げても、主任にやらせるだけで
何もしないでしょう。
会議が仕事と勘違いしているバカに
何をさせても無理。

オバカには支社長の穴でも○めさせておきましょう。
保身の為なら喜んでやるでしょうね。

Ｖ字回復ですか？
まず企業マークから改めましょう。中央にある下向きの矢印は急激な運気の下降を表しており、全体の傾斜した字体は不安定を表して不吉です。
またカラーもやぼったい緑から黄色や暖色系に改めると良いでしょう。

要するにﾚﾍﾞﾙの低い会社なわけだ。

・・なぁ？！幹部のおっさんよォ〜？
ここ見てるんだろ？
（ｗ

Mは一番辛いんじゃないか？給料かなり減ってるみたいだしな。残業多い年寄りSが一番楽して金稼いでるんだろ。身近にいないか？

Ｓにも出来る、出来ない人は確かに居ます。
ただ居るだけで、何もせずで、Ｍに取り入り
名前だけＳ。知識は新人同様。
片や、Ｍ以上の責任を負わされ苦労の連続。
Ｍ以上の好み？
お友達クラブだから仕方ないのか。

システム運用管理の仕事がしたいって就職科に
相談したら、NECフィールディングを紹介されたんですけど
どうなんですか？

>>772 やめたほうがいいです

>>773え、なんでですか？

＞774

え、なんでですか〜？、ってゆんじゃな〜〜い・・・
だって、ここは規模は大きいが、中身は最低な会社ですから〜〜、残念！！

最後はちゃんと斬ってくれ！
切腹もできん！

Fsasとどっちがいいですか？

fsas

>>773
運用管理と言うより修理屋だから
修理屋と言うより物販会社だから
>>777
SEがいる時点でfsas

あけましておめでとうございます。
今年も当番がんばって下さい。

今年もきっつい幕開け。
お仕事中のみんな、ありがトン

とみー、V字回復よろしく。まあ無料だったらわかってるよな

ここの連中からヘルプの電話かかってくるけど、レベル低いな。
もっとマニュアル読んでから、電話してこい。

新年早々、カキコですか
暇ですねー
今年、分散解体の予定だそうで
支店幹部は自分の行き先を秘密裡に探していたのが
実を結ぶのでしょう。
Ｓ以下の人達はどうなるの。
まーどちらにしろ、いい事ないでしょうね。
今年の年末は、転職先で迎えるか、無職で迎えるか？

>>784
ばかやろー
そんな重大機密を漏らすなYO

>>784
４５以上の人集めて派遣会社作るって言うんじゃなくて、
分社化するの？

>748
レス遅くてすまん。
私はプロパーじゃなく技術支援で行っていた人間です。
だからH/Wの保守なんてしてないですよ。UNIXとかJAVAばかり。
で、そんな私から見るとプロパーは技術力、ビジネスマナーともにレベルが低くて
よそでやっていくことは無理だろって人たちが大半でした。
だいたいは高卒の３０前後のやつらだったけど。
そんなことが言いたかったんです。

ＮＥＣフィールディングって深夜まで残業（サービス残業）やったり休日出勤
とかしょっちゅうあるのですか？

>>788

サービス残業ではない。
非自己承認型裁量労働と言え。

ＮＥＣフィールディングって深夜まで残業（非自己承認型裁量労働）やったり休日出勤
とかしょっちゅうあるのですか？

↑
いやなら公務員を目指せ。
我慢できるなら、どこの民間企業でも勤まる。
でも君はうちに来なくていいよ。

>>791
おまえ答えなくていいよ
質問の答えになってないし

>>792
そういう物言いをする学生なぞいらんよ、わが社は。分をわきまえなさい。

行くのやめたわ。こんな糞連中と一緒に仕事なんぞできねーし
ちゃんと受け答えもできない会社なんか行く価値ないな
こんなＤＱＮばっかでよく会社として成り立ってるよｗｗ
つぶれちまえ

こうやって職場でなく２ちゃんでしか文句が言えない
へたれにはお似合いの会社だな

学生さん、そんなバカ会社ではないです。
ただ、バカ管理者が他社より多いだけです。
例えば、部下が悩み、苦しみ、見た目も明らかに
精神がおかしくても、ヘラヘラ笑いながら仕事を
押し付け、自分は子飼い（気に入る部下）と居酒屋。
交通費の架空請求、タクシー券目当ての長時間会議。修理品横領。
は、管理職の常識。
新聞には出ませんが、平社員の自殺者も出しています。
ここは、管理職の方が、学歴低く、ろくに新聞も読めない
他の会社では万年バカ平社員の人ばかりです。
バカ相手に暮らせるかどうかが、ポイントですね。

>>794
やっぱり来る気だっだの。
>>791 のコメントで回答になってないとかいう
読解力の無さに、小学生かなって想像したよ。
一生懸命 九九を覚えて、公務員を目指せ。

>>797もうあんたにつきあってられんよ
自分の回答の悪さを他人の読解力の
せいにするとはｗｗやっぱＤＱＮだな
おまえが例の馬鹿管理者なんじゃないのか？

ＮＥＣフィールディングは最低の会社で
社員は>>797みたいなＤＱＮばかりだと
広めておくよｗｗｗ

リストラされて路頭に迷って氏ね
うひゃはｙはやひゃひゃひゃはやはｙはｙ！！！！

まーそんな事言わずに。
学生さん、いろいろな人が居るのが会社ですから。
自分の道は、自分で選んで。
後悔の無い会社を選んで下さい。

無視に限る。

低学歴のｱﾎな上司も多いが、最近の高学歴のDQNな侵入社員はﾀﾁ悪いな。学歴高い分給料もいい。素直で元気な工業高校卒とったほうが人件費安くていいのに。

学生さんへ

　煽りのつもりでしょうけど、
　ｗ付けすぎて、書き込みが幼稚に見えますよ。

>>802
工業高校は低能DQNばっかだぞ。普通高校に行けなかった連中がほとんどだしな。
優秀な現場要員を確保したければ高専卒を雇うべし

>>798
んなの常識だろ？藻前今更何言ってんだ？
今まで知らなかったのか？だっせー

>>804
俺は工業高校卒だが立派に現場やってるぞ
要はヤル気と度胸の問題じゃねーか？
今のＭ以上にはそれがないぞ！　

>>806
度胸と無謀の区別がついてるならＧＪだ！

てゆーか電話番すらできないやつがいるんだが・・・
どんな会社だよ・・・・OTZ

学歴は一つの知能の目安と思われ。
現にこの会社の上層部は、育ち、
学歴も良いのですが、支社、支店幹部は
トホホの学歴、そのトホホ達が訳の分からぬ
指示？売れー売れー、施策？売れー、売れー
中期計画？売れー、売れー、
これでは、会社の上層部とＭ以下が何のために
高専、大学、大学院で苦労したのかわかりませぬ。

>809
高専、大卒、院卒、この会社に入ってくるやつらの中で、どれだけのやつが苦労してるのか怪しいよ。公営娯楽施設卒って言ったほうがいいだろ。

>>736
ｻｶﾓﾄ

鉄は、熱いうちに．．．．って言うけど　
もう冷めてしまいましたか？　電話で問い合わせしてた人達。。
>>811
！！！！！！！

悪いがここはいい会社だぞ、全面的にとは言わないが
ＣＥ等を数年経験した後、専任営業になったが、
それなりに優秀ならライバルが少ないので、
実力と要領良さがあればちゃんと稼げる
運が悪い奴はそうでもないが、ね

Ｍ以上は自分の数字（実態は部下の数字）が重要だから
稼いでいたら、文句はいわないし、
仕事に差し支えない休みを取っても有給消化で喜ぶくらい
それよりもそれなりにスキルも実力もあるから
転職などを恐れているのじゃないかな？
稼いでいても給料に反映しないし、
似たようなそれなりの奴はどんどん転職して給料あげている
ここはそれなりに仕事していれば、
教育の為の時間は好き放題に取れるから、
自分の力に自信があるなら、
大手上場会社の経歴＋勉強時間が欲しいならおすすめ

……ただ、ここでＭ以上になろうと思わない方がいい
管理職に未来があると思えない
高年齢Ｓが一巡したらリストラのいい対象だし、
力のある奴より社内調整が上手な莫迦の方が出世する会社だと思う
だいたいサービス業で
お客様と鍛えられていない奴が出世できる状態はまずいのでは
Ｎ本体の先のお客様や直接のお客様が重要なのに、、、

日立系みたいに保守はお客様と保守会社の直接契約にすれば、
保守料が下がるし、保守会社の利益も上がって、より良いのに、
その上なら結構、他の商談も進めやすいと思うが、、、
ここの上の連中はＮ本体には一切逆らおうとしないしね
保守契約額の４割以上、保守契約でなにもしないＮ本体に行くのは（以下略）
お客様とのＷＩＮＷＩＮを考えない連中と同化しないとＭ以上にはなれない会社だからなぁ

主務さんの上司は平均以上の方でうらやましい。
目標到達は当然、目標の倍が目標と言われ、
全ての責任はお前。
倍売らなければ、他のＳＢＵ部分に迷惑。
他のＳＢＵ部分担当は目標未達でも咎めなし
というのが、当支店のＭ以上の意見です。
休みも無く、有給など夢の世界。
この会社での要領の良さとは、
Ｍ以上の御機嫌を取り、お客の機嫌を損ね
稼がず、売らず、働かずという事か。
こんな支店もあるのです。

>>814
ＳだろうがＭだろうが、どうせある年齢に達したらリストラ候補じゃよ。
チャンスがあるならＭねらっとけ。
Ｍつったって、かつてのＳレベルの仕事しかしとらんのだから。（グループ各社ともね）

45歳でリストラ面接があるよ。

リストラは４５歳以上が対象だが、Ｍ以上が手を挙げると思うか？
ＣＥ／ＳＩ職はＣＥ経験者が望ましいとなってるぞ。
口先だけで手足の動かないＭ以上なんか新会社で使い物ならん。
結局はＳがほとんどで、人件費のかかってるハイリスク管理職は残るんだろう。

>>818
リストラってのは、手を挙げなくても切っちゃうのよ。
削減人数をノルマ化して、あの手この手で。
Ｍ以上は新会社じゃなくて別会社を目指すヤツが多いんじゃないか？

新会社？？
何やるの？？

年頭訓示をみてアンケートって、自信がないのか？
催眠にかけようとしているのか？

兎に角、現場の現状との乖離が進んでいることは感じたな。
訓示の内容を形にしたいと本気で思うなら、グループ以外の
実力者を報奨/責任/絶対権限付で役員として迎え入れなきゃ
ダメだ。
第三者的観点を加えなければ、非常識が常識で通ってしまう
悪しき文化が存続し続ける。
腰掛経営層では自浄作用を期待できぬ。

ここの会社はどぉ？って言ってみる。

その通りでつ

最前線で働いている従業員の存在を軽視するような会社は
躍進どころか衰退あるのみ・・・
稼いでいる奴が一番大事なのに、ここの管理職は自分が一番大事
「会社のために！」って働いている社員、何人いる？？
いないだろうな〜

エンジニアの処遇改善の為にも、↓ このムーブメントに乗って下さい！

　日本国民はエンジニアを尊敬しる！
　http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1104172261/20-36

このスレでは、結構な方が首相官邸や政党、各省庁へエンジニア優遇政策
の提言を行っております。皆様も是非ご協力下さい。

このような末期的な状態の会社には、未来もないでしょう。
早く、管理職の皆さん退職して。毎日、目障りです。
おい、そこのハゲ、おまえだよ。

>>825
ばかやろ、おれはハゲてなんかねーよ。

…はげてた。　○|￣|＿

>>827
来週からハゲさんって呼びますね＾＾

試写長が替わるたびに業績が下がる試写ってどこですか？

ここです。
あ。今いるのは禿げてません。
２４○１０
当ててください。

>>830
○＝カン でつか。

>>829
社長が変わるたびに業績が下がる会社ってどこですか？